RESCISO DO CONTRATO - 2 Introduo Neste trabalho trataremos de alguns aspectos relevantes da resciso de contrato de trabalho, principalmente na homologao, pois,

nessa hora que surgem situaes inesperadas, como, por exemplo, a recusa no recebimento das verbas, os descontos permitidos e os procedimentos a serem adotados quanto manuteno do plano de sade, entre outros. 2. Resciso de Contrato - Prazos para a Homologao

Na resciso contratual existem etapas a serem cumpridas, que vo da notificao feita ao empregado ou ao empregador at a homologao das verbas devidas, em que se finalizar a relao de emprego existente entre o empregado e a empresa. Nesse processo rescisrio, a etapa final a homologao. De acordo com o 6 do art. 477 da CLT, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de quitao, salvo disposio mais favorvel em acordo ou conveno coletiva de trabalho, dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou

b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, por ocasio da ausncia do aviso prvio, sua indenizao ou dispensa de seu cumprimento. Ressalta-se, portanto, que o pagamento das verbas rescisrias dever ser efetuado at o 1 dia til seguinte ao desligamento nas seguintes hipteses de resciso contratual: a) extino normal de contratos por prazo determinado, ou seja, quando a resciso se fizer por trmino de contrato como, por exemplo, a extino do contrato de experincia; e b) quando, em resciso de contrato por prazo indeterminado (dispensa sem justa causa ou demisso), o aviso prvio tiver sido cumprido com a prestao de servios, ou seja, aviso prvio trabalhado. 2.1. Inobservncia dos prazos - Penalidades

O 8 do art. 477 da CLT determina que a inobservncia dos prazos para pagamento das verbas rescisrias, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa mora, sujeitar o empregador multa de R$ 170,26 por trabalhador prejudicado em favor da Unio e para o empregado o pagamento em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido. 3. Recusa pelo Empregado no Recebimento das Verbas Rescisrias

Apesar de no haver uma previso na legislao que venha estabelecer qual procedimento tomar, caso o empregado se recuse a receber os valores constantes da resciso contratual, orientamos que, caso o empregado no comparea na data marcada

para o acerto rescisrio, ou, se presente, recusar-se a receber o valor consignado no Termo de Resciso, a empresa proceda a consignao do pagamento em conta bancria vinculada (Caixa Econmica Federal) ou na Justia do Trabalho, para ressalvar seu intuito de efetuar o pagamento dentro do prazo determinado pela legislao. Saliente-se que o mesmo procedimento aconselhvel caso seja necessria a homologao da resciso contratual e esta venha a ser negada pelo rgo competente, hiptese comum nas rescises por justa causa. 4. Parcelamento das Verbas Rescisrias - Possibilidade

A quitao das verbas rescisrias dever respeitar os prazos previstos no 6 do art. 477 da CLT, devendo ser realizada obrigatoriamente em uma nica vez. Com base no exposto anteriormente podemos dizer que inexiste na legislao trabalhista vigente previso para o pagamento parcelado das verbas rescisrias, ainda que exista acordo entre as partes, homologado ou no pelo sindicato da respectiva categoria profissional. 5. Multa Rescisria do FGTS - No Recolhimento pelo Empregador

O art. 18 da Lei n 8.036/90 dispe que ocorrendo resciso do contrato de trabalho por parte do empregador ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido. Com relao multa de 40% do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizada monetariamente e acrescido dos respectivos juros, o empregador tambm depositar na conta vinculada do empregado. O agente homologador, ao constatar o no recolhimento pelo empregador da multa rescisria de que trata a legislao, dever adverti-lo quanto aos prazos e s penalidades a que est sujeito, em conformidade com o disposto no art. 477 da CLT e no art. 23 da Lei n 8.036/90. Caso o empregador no efetue o referido depsito na conta vinculada do FGTS do trabalhador, a homologao dever ser efetuada com ressalva, relatando-se o fato no verso do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT). Sendo a homologao realizada na Delegacia Regional do Trabalho (DRT), a no exibio do comprovante do referido depsito ensejar imediata lavratura de auto de infrao para fins de imposio de multa. Em se tratando de homologao realizada pelo Sindicato, este encaminhar denncia DRT para a adoo das devidas providncias. Ressalta-se que o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT), contendo a ressalva quanto ao no recolhimento da referida multa rescisria, documento comprobatrio para efeito de movimentao da conta vinculada pelo trabalhador perante o agente operador do FGTS, alm dos demais requisitos exigidos pelas normas em vigor. Em rescises contratuais em que o empregado tenha um perodo inferior a um ano, lhe ser garantido os mesmos direitos que dado ao trabalho com mais de um ano,

quando a homologao no se fizer obrigatria, caso esteja o empregador obrigado ao depsito da multa rescisria de 40% do FGTS e assim no proceder, poder o trabalhador ou at mesmo o agente operador do FGTS denunciar a irregularidade perante a DRT, que adotar os procedimentos de fiscalizao cabveis para apurao da infrao denunciada, sem prejuzo da movimentao da conta vinculada do FGTS pelo trabalhador. 6. Documentos a Serem Entregues ao Empregado

Por ocasio do pagamento da resciso contratual, dever o empregador entregar ao trabalhador os seguintes documentos: a) as trs primeiras vias do "Termo de Resciso do Contrato de Trabalho"; devidamente homologado (se for o caso); b) o extrato da conta vinculada do FGTS, quando estiver sendo paga a multa indenizatria de 40% (ou 20%) do saldo resultante de todos os depsitos efetuados pelo empregador a ttulo de FGTS; c) o Comprovante de Rendimentos Pagos e de Reteno do IRRF para a declarao do Imposto de Renda; d) a Relao dos Salrios-de-Contribuio (RSC), se solicitado;

e) nas hipteses de dispensa sem justa causa ou de dispensa motivada por paralisao, total ou parcial, das atividades do empregador, devero ser fornecidos os formulrios de Requerimento de Seguro-Desemprego e a Comunicao de Dispensa (CD). Observe-se que o nmero da "CD" fornecida ao trabalhador dever constar obrigatoriamente em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS); f) tendo exercido o empregado atividade que permita a concesso de aposentadoria especial, dever o empregador emitir documento de comprovao de efetiva exposio aos agentes nocivos (formulrios DSS-8030 - Informaes sobre Atividades Exercidas em Condies Especiais), bem como fornecer uma cpia do Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP) (art. 148 da Instruo Normativa do INSS n 95, de 7/10/03 DOU de 14/10/03). Nota: Perfil profissiogrfico o documento prprio da empresa, que deve conter o registro de todas as informaes, de maneira clara e precisa, sobre as atividades do trabalhador no desempenho de funes exercidas em condies especiais. Tal documento dever ser utilizado a contar da competncia janeiro/04. At a data de 31/12/03, inclusive, dever ser utilizado o formulrio DSS-8030 (art. 148 da Instruo Normativa do INSS n 95/03). 7. Descontos Permitidos na Resciso Contratual

O art. 462 da CLT dispe que ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

Ressalte-se que em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser licito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada (clusula contratual), ou ento na ocorrncia de dolo (quando existir um ato consciente ou quando houver a inteno) do empregado. Porm, quando o dano for decorrente de culpa, ou seja, o empregado no tinha a inteno de comet-lo, sendo resultante de negligncia, imprudncia ou impercia, somente ser possvel ao empregador efetuar o referido desconto se prevista esta possibilidade no contrato de trabalho. Ser possvel o desconto salarial das parcelas referentes a benefcios dados aos empregados e seus dependentes, como, por exemplo, planos de sade ou odontolgicos, seguro de vida e acidentes pessoais, planos de previdncia privada, entre outros, desde que exista autorizao prvia por escrito do empregado. Tais descontos sero desautorizados se ficar provado a existncia de coao ou fraude. "Smula n 342 do TST - Descontos salariais. Art. 462 da CLT. Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. Smula aprovada pela Resoluo n 47, DJU 20/4/1995)." Em caso de resciso contratual, por iniciativa do empregado ou do empregador, os descontos podero ser efetuados normalmente dos proventos devidos, desde que sejam feitos discriminadamente e de preferncia utilizando os campos 41, 44 e 47 do formulrio "Termo de Resciso do Contrato de Trabalho". Entretanto, vale ressaltar que o 5 do art. 477 da CLT estabelece que qualquer compensao no pagamento das verbas rescisrias no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado. 8. Plano de Sade - Manuteno

O art. 30 da Lei n 9.656/98 dispe que o consumidor que contribui para plano ou seguro privado coletivo de assistncia sade, decorrente de vnculo empregatcio, tem assegurado o direito de manter sua condio de beneficirio quando despedido sem justa causa, nas mesmas condies de que gozava por ocasio da vigncia do contrato de trabalho. Saliente-se que o empregado despedido dever, entretanto, assumir o pagamento da parcela anteriormente de responsabilidade patronal, ou seja, assumir o pagamento integral do plano. A aplicabilidade desse direito ao ex-empregado despedido sem justa causa da empresa se deu a partir de 2/1/99.

O 1 do art. 30 determina que o perodo de manuteno da condio de beneficirio ser de um tero do tempo de permanncia do plano ou seguro (ou sucessor) com um mnimo assegurado de 6 meses e um mximo de 24 meses. 8.1. Procedimentos operacionais

O art. 2 da Resoluo CONSU n 20/99 estabelece que para manuteno do exfuncionrio no plano ou no seguro de assistncia sade, os empregadores devero oferecer plano prprio ou contratado. As empresas operadoras ou administradoras de planos ou seguros de assistncia sade devero oferecer ao empregador que o solicitar plano de assistncia sade para ativos e inativos. O 1 do art. 2, em questo, determina que facultada a manuteno de um mesmo plano para ativos e inativos, desde que a deciso seja tomada em acordo formal firmado entre a empresa empregadora e os empregados ativos ou seus representantes legalmente constitudos. 8.2. Dependentes - Extenso do direito

O 2 do art. 30 da Lei n 9.656/98 determina que a manuteno da condio de beneficirio perante plano ou seguro privado coletivo de assistncia sade extensiva, obrigatoriamente, a todo o grupo familiar inscrito por ocasio da vigncia do contrato de trabalho. O 3 do art. 30 esclarece que na hiptese de morte do titular, o direito de permanncia ser assegurado aos dependentes cobertos pelo plano ou seguro privado coletivo de assistncia sade. 8.3. Aposentados

O art. 31 da Lei n 9.656/98 garante ao aposentado que contribuiu para plano ou seguro coletivo de assistncia sade, em decorrncia de vnculo empregatcio, pelo prazo mnimo de 10 anos, o direito de manuteno como beneficirio, nas mesmas condies de cobertura assistencial de que gozava por ocasio da vigncia do contrato de trabalho, desde que assuma o seu pagamento integral. Tendo o aposentado contribudo para o referido plano por perodo inferior a 10 anos, ele ter direito a se manter como beneficirio razo de um ano para cada ano de contribuio, desde que assuma o pagamento integral do plano. 8.4. Vantagens resultantes de negociaes coletivas

O 4 do art. 30 da Lei n 9.656/98 dispe que o direito manuteno da condio de beneficirio por consumidores que contribuiram para plano ou seguro privado coletivo de assistncia sade, inclusive aposentados, por ocasio de resciso do contrato de trabalho sem justa causa, no exclui vantagens obtidas pelos empregados decorrentes de negociaes coletivas de trabalho.