REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD EMPRESA IVAN ALEJANDRO ZEDAN TUMA

INTRODUCCION La Poltica de Recursos Humanos de la Empresa Ivn Alejandro Zedan Tuma., se orienta y tiene como referente una activa relacin entre la administracin y sus trabajadores, ello con el fin de obtener la mejor utilizacin de las capacidades individuales y colectivas de los trabajadores, en el logro de los objetivos de la Empresa as como de la satisfaccin de las metas personales. Por ello, la Empresa Ivn Alejandro Zedan Tuma, se funda polticas de Recursos Humanos en la construccin y mantencin de una relacin de mutua confianza y fidelidad, la que se apoya, por una parte en comunicaciones directas mediante los canales formales de la organizacin y, por otra, en el trabajo en equipo, ello dentro de un marco de respeto de los compromisos y del ordenamiento legal vigente. LIBRO I DEL ORDEN TITULO I GENERALIDADES La Empresa Ivan Alejandro Zedan Tuma., dando cumplimiento a los artculos 153 Y sgs. del Cdigo del Trabajo y artculo 67 de la Ley N 16.744, que establece el seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, adems del Ttulo V y VI del Decreto Supremo N 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, ha confeccionado el presente REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD. en adelante , el Reglamento Interno. ARTICULO 1. El presente Reglamento Interno regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y en general, las formas y condiciones de trabajo, orden, higiene y seguridad de todas las personas que laboren en la Empresa Ivn Alejandro Zedan Tuma

Las relaciones de empresa Empresa Ivn Alejandro Zedan Tuma, con el personal se basan en la confianza entre la Administracin y sus trabajadores, cuyo fundamento es el estricto y cabal cumplimiento recproco de los derechos, deberes y obligaciones que emanan de los respectivos contratos individuales de trabajo y de la legislacin laboral vigente. ARTICULO 2. Ser obligatorio para el Trabajador y le empresa darle fiel, oportuno y estricto cumplimento. Una copia del presente reglamento interno se deber entregar al trabajador al momento de suscribir su contrato individual de trabajo, circunstancia de la cual se deber dejar constancia en el respectivo contrato o en documento anexo, entendindose con ello que se da suficiente comunicacin de l, no pudiendo alegarse con posterioridad su ignorancia o desconocimiento. Respeto del trabajador eventual, en atencin a la forma de contratacin, no se entregar una copia en el momento de cada contratacin, debiendo la empresa mantener una copia del reglamento interno fija en paneles para el conocimiento de dicho trabajador. ARTICULO 3. Las disposiciones establecidas en este Reglamento Interno debern ser cumplidas por jefaturas y personal en general, es decir, por todos y cada uno de los trabajadores. Para los efectos del presente Reglamento Interno, se entender por JEFATURA al personal que tenga trabajadores a su cargo cualquiera sea el nivel jerrquico que ocupe en la Organizacin. T I T U L O II CONDICIONES DE INGRESO A LA COMPAA ARTICULO 4. Para postular a la compaa, los interesados debern presentar los siguientes antecedentes y documentos: Cdula de Identidad vigente, entregando una fotocopia de sta, por ambos lados. Certificado de cumplimiento de la Ley del Servicio Militar Obligatorio.

Certificados de matrimonio y/o nacimiento de hijos, ello con el fin de acreditar cargas familiares. Certificado de Antecedentes, para fines especiales. Certificado de afiliacin del sistema previsional al cual se encuentra adscrito el postulante. Certificado de organismo de salud al cual se encuentra afiliado el postulante. Certificado de estudios y/o ttulo profesional. Finiquito ltimo Contrato de Trabajo otorgado por el empleador anterior, si procede. Los menores de 18 aos, debern presentar una autorizacin expresa otorgada por escrito por la persona que determina la Ley. Dos fotos tamao carn a color, con nombre y cdula de identidad. Certificado de haber aprobado el curso bsico de seguridad en faenas portuarias, si procede.

Todo otro antecedente que sea necesario para extender el respectivo contrato de trabajo. La Empresa Ivn Alejandro Zedan Tuma., se reserva la facultad de someter al postulante a los siguientes exmenes: a) Exmenes mdicos necesarios para establecer si su salud es compatible con la funcin a la que postula. Estos exmenes sern de cargo del empleador. b) Los exmenes contemplados en los artculos N38 y 39 del presente Reglamento Interno. ARTICULO 5. Los datos y declaraciones efectuadas por el postulante en su ficha/solicitud de contratacin constituyen antecedentes a los cuales la Empresa Ivn Alejandro Zedan Tuma., atiende principalmente para su contratacin. Por lo tanto, la comprobacin en cualquier momento de adulteracin o falsedad de ellos ser causa suficiente para no efectuar o para desistirse de su contratacin o poner trmino al contrato ya suscrito. En todo caso, esta circunstancia tiene el carcter de esencial para la contratacin del trabajador, de forma tal que la falsedad o adulteracin de los datos y/o declaraciones exigidas constituir la causal de caducidad del contrato individual de trabajo por la causal contemplada por el N 1 del articulo 160 del Cdigo del Trabajo u otra aplicable en la especie. La calificacin de la causal que al efecto se invoque para la caducidad del contrato individual de trabajo

corresponder a los Tribunales de Justicia, en caso de que el trabajador ejercite el derecho de reclamacin a que contempla la ley. ARTICULO 6. Los antecedentes de cada trabajador formarn parte de su carpeta personal. Cualquiera modificacin que ellos sufran deber ser comunicada de inmediato por el trabajador al Departamento de Recursos Humanos o quien haga sus veces. Los perjuicios o problemas que deriven de la falta de comunicacin o de una comunicacin errnea, sern de exclusiva responsabilidad del trabajador. T I T U L O III DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ARTICULO 7. Para el caso que la empresa resuelva contratar al postulante, reunidos los antecedentes sealados en el ttulo anterior, dentro de los 15 das siguientes a la incorporacin del trabajador, se extender el contrato de trabajo, en dos ejemplares suscrito por ambas partes, quedando un ejemplar en poder del trabajador y uno en poder del empleador, y se proceder a la entrega del presente reglamento interno. En la copia que quede en poder del empleador, el trabajador deber dejar constancia escrita, bajo su firma, de la recepcin del presente reglamento. El contrato individual de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones: 1. Lugar y fecha del contrato. 2. Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del trabajador y fechas de nacimiento e ingreso. 3. Determinacin naturaleza de los servicios y el lugar o cuidad en que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o mas funciones, sean stas alternativas o complementarias. 4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada. 5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo respecto de aquellos trabajadores sujetos al sistema de trabajo por turno, en cuyo caso podr estarse a lo dispuesto en el presente Reglamento Interno. 6. Plazo del Contrato, y 7. Dems pactos que acordaren las partes.

T I T U L O IV DE LOS DEBERES, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS DEBERES DEL TRABAJADOR PARA CON LA EMPRESA ARTICULO 8. Todo trabajador debe lealtad a la organizacin a la cual presta sus servicios. Por lo tanto, los trabajadores tienen, a lo menos, los siguientes deberes, que se sealan a ttulo ejemplar: a) Velar en todos sus actos por el prestigio y el buen nombre de la empresa, observando una conducta digna e irreprochable en el ejercicio de sus funciones. b) Cautelar el patrimonio, bienes, equipos e instalaciones de la empresa y, usar slo para el desempeo de su cargo los recursos materiales proporcionados para tal efecto. c) Guardar estricta reserva y no divulgar, sin previa autorizacin por escrito de la Gerencia General de la empresa, mientras permanezca vigente el vnculo laboral y una vez expirado ste, todos los antecedentes de que tome conocimiento en razn de la labor que desempea para el empleador sean stos de carcter secreto o no. Especficamente, esta prohibicin se refiere a la divulgacin de conocimientos del mercado, de organizacin y, en general de la actividad productiva, financiera, comercial y administrativa que el trabajador haya adquirido directamente a travs del desempeo de sus labores. d) Prestar su ms irrestricta colaboracin en todo cuanto sea necesario, para lograr los objetivos de la organizacin. e) Respetar a la empresa y a sus representantes en su persona y dignidad, actuando en todo momento con la debida lealtad. DE LAS OBLIGACIONES QUE EMANAN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DEL CARGO A EJERCER ARTICULO 9. Son obligaciones de los trabajadores cumplir cabalmente las rdenes escritas o verbales que se les impartan en funcin del trabajo y las de este Reglamento.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

ARTICULO 10. Sern obligaciones de orden y disciplina laboral de los trabajadores el estricto cumplimiento, entre otras, de las siguientes disposiciones: 1. El trabajador est obligado no tan slo a lo que literalmente estipula su Contrato de Trabajo, sino a todo lo inherente a la naturaleza del cargo que desempee y a todo aquello que emane naturalmente de dicho contrato, de los instrumentos colectivos y del presente reglamento interno de orden, higiene y seguridad. El trabajador de la empresa, desde el momento que acepta un cargo, se obliga a observar sus polticas y procedimientos, as como observar y cumplir el presente Reglamento Interno que regula el rgimen de trabajo en sus distintos aspectos. El trabajador debe desempear su trabajo con absoluta disciplina, probidad y dedicacin en el cumplimiento de sus obligaciones laborales, manteniendo en todo momento seriedad y correccin en el desempeo de sus labores, velando en todo momento por los intereses de la empresa, evitando prdidas, mermas o gastos innecesarios. Concurrir puntualmente a sus labores y permanecer en los lugares de trabajo durante el horario completo que comprende su jornada ordinaria, considerndose que as lo hace cuando se presenta a las labores con su ropa de trabajo e implementos de seguridad necesarios, todo en trmino que pueda iniciar de inmediato sus labores. Marcar personalmente la respectiva tarjeta, libro de control o registro, segn corresponda, tanto al iniciar su jornada como al salir de ella y en los momentos que ello sea exigible, cumpliendo con el procedimiento establecido en cada Unidad Operativa para el control de la asistencia y tiempo trabajado. Se exceptan de esta obligacin los dependientes mencionados en Art. 21 de este Reglamento. Presentarse a su trabajo o al sitio de faenas con ropa de trabajo adecuada para ellas, as como con los dems implementos necesarios para iniciar las labores en el horario establecido, debiendo ocuparse el trabajador de tener una presentacin limpia y pulcra. La reposicin de uniformes, ropa de trabajo se har contra entrega de las ropas deterioradas. Aquellas perdidas o daadas sin justificacin, sern de cargo del trabajador. Obedecer y cumplir las rdenes, instrucciones e indicaciones que le imparta su Jefatura.

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Ejecutar el trabajo encomendado con la mayor eficiencia y en el tiempo estipulado, teniendo en consideracin siempre los intereses de la empresa, y con estricto apego a sus obligaciones laborales. Mantener el ritmo de rendimiento habitual en su trabajo, sin disminuirlo por causas atribuibles a su mera voluntad. Cuidar con esmero y usar adecuadamente los equipos y elementos de trabajo que le asignen para el desempeo de sus funciones y reintegrarlos cuando lo establezca su jefatura y en la forma que ella determine. En caso de prdida o extravo de dichos equipos o elementos, el trabajador deber responder por su reposicin, conforme el valor de reposicin que se seala en la clusula 26. Demostrar dedicacin, buen comportamiento, orden y disciplina en su trabajo; tener durante el desarrollo de sus labores un trato y relaciones adecuadas y respetuosas con su jefatura, compaeros, personal de la empresa y terceros con quienes deba vincularse. Dar una atencin preferente a los clientes usando modales comedidos, deferentes y amables, dando pronta atencin a sus solicitudes, e informando inmediatamente a sus jefes de toda queja, reclamo o consulta que no pueda resolver por s mismo. Cumplir las horas extraordinarias cuando sea necesario para evitar perjuicios en la marcha normal de sus servicios; cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando se deban efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las instalaciones o cuando deban terminarse las faenas de carga o descarga. Guardar lealtad a la empresa en todos los aspectos. Entre otras, ser infraccin a esta norma el aceptar ddivas, regalos, ventajas o concesiones en general relacionadas con el cargo, funciones y responsabilidades del trabajo. Guardar reserva de los antecedentes que conozcan de la empresa en el cumplimiento de sus funciones, en especial de los relacionados con su marcha, ventas, personal, finanzas, productos y documentos internos y externos. Portar el Carn de Identidad y licencia de conducir vigente al da, cuando en cumplimiento de las tareas que se encuentra desarrollando, ello sea obligatorio. Comunicar a su Jefatura en forma inmediata las prdidas, daos o deterioros que sufran las mercaderas, materiales, maquinarias, vehculos, instalaciones y dems objetos a su cargo. El chofer, conductor a cargo de vehculos motorizados, tiene adems la obligacin de mantener al da la documentacin

correspondiente y, mientras la conduccin de la mquina est a su cargo, de preocuparse entre otros de lo siguiente : el buen mantenimiento de los sistemas de luces interiores y exteriores, puertas, vidrios, tapicera, revisin de niveles de aceites, presin de neumticos, engrase, apriete de cabina y carrocera, en especial de los frenos y de la direccin, etc.; asimismo, velar que el vehculo se encuentre en razonables condiciones de limpieza y mecnica, para lo cual concluido el viaje y antes de emprender otro, efectuar una revisin general de los aspectos antes sealados. En caso contrario deber dar cuenta a la empresa sobre los desperfectos o destrozos que constate. Concluido el viaje y cumplida la tarea encomendada el chofer conductor, deber dejar la mquina en el sitio o lugar que tenga asignado la empresa, salvo instrucciones especiales que al efecto se le impartan. Prestar colaboracin, auxilio y ayuda en caso de siniestro o riesgo dentro de la empresa o del sitio de la faena. Los trabajadores debern utilizar los estacionamientos debidamente sealizados y autorizados, y habilitados para tales fines. La empresa no ser responsable de los deterioros o daos causados a estos vehculos por terceros o siniestros naturales. Usar y utilizar los implementos de seguridad que entrega la empresa. Por la gravedad que implica el no uso de tales implementos tanto por el riesgo personal al que se expone el trabajador, cuanto por la seguridad de sus compaeros de trabajo as como de la empresa, y atendiendo a la circunstancia de haberse dado en el contrato individual de trabajo la caracterstica de clusula esencial, la omisin de esta obligacin se estimar como falta grave a las obligaciones que impone el contrato, habilitara a la empresa para poner trmino al contrato individual de trabajo invocando al efecto la causal contemplada en el N 7 del articulo 160 del cdigo del trabajo, sin derecho a indemnizaciones por trmino de contrato. Responder de las infracciones a la Ordenanza General del Trnsito u otras disposiciones pertinentes que le sean cursadas a un chofer, sern exclusivamente de su cargo, salvo que se trate de una falla del vehculo que estuviere con anterioridad en conocimiento de la Empresa.

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PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR ARTICULO 11. Se prohbe a los trabajadores todos los actos u omisiones que se indican a continuacin, y la trasgresin a estas prohibiciones se considerar como causa suficiente para poner trmino al contrato individual de trabajo del trabajador por las causales contenidas por el artculo 160 del Cdigo del Trabajo. 1. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual. Marcar, firmar o registrar los registros de asistencia manuales, electrnicos o computacionales de cualquier otro trabajador o, hacerlo respecto del suyo fuera de las horas de entrada o salida del trabajo o de la faena. Adulterar, proporcionar datos falsos o incurrir en cualquier irregularidad respecto del registro control de asistencia y dems documentos pertenecientes a otro trabajador o inducir, incitar, provocar o propiciar que otra persona realice tales acciones por l. Ausentarse durante la jornada de trabajo del o los puestos de trabajo o sector laboral en que deba desempearse el trabajador, sin permiso de su jefatura directa. Llegar atrasado a los horarios de entrada de cada jornada laboral o para el caso de trabajadores con derecho descanso en la jornada de trabajo, de los horarios de reinicio de la jornada, o hacerlo en uno u otro caso sin sus ropas e implementos de seguridad. En todo caso, ante cualquier atraso, sea cual sea la razn que lo motive, el trabajador deber presentarse a su superior inmediato, para explicar los motivos de su atraso. Desarrollar actividades ajenas a las correspondientes a su cargo, trabajo o funcin; leer diarios o cualquier otro impreso, practicar o vender juegos de azar, realizar actividades comerciales u otra actividad que le aparte o distraiga de su labor. Permanecer en las reas de trabajo o dentro de los recintos portuarios fuera de los horarios de la su jornada de trabajo ordinaria o extraordinaria, sin autorizacin de la jefatura correspondiente.

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Sacar documentacin en cualquiera de sus formas desde el lugar de trabajo, materiales, equipos, especies o informacin de propiedad de la empresa o de clientes de ella, salvo permiso escrito otorgado por personal autorizado para ello. Introducir, llevar o aceptar en el lugar de trabajo a personas ajenas a las labores, cualquiera sea su edad o sexo, y que no cuenten con la debida autorizacin. Introducir o permitir el ingreso en recinto de la empresa o, reas, lugares o sitios de trabajo, armas, estimulantes, bebidas alcohlicas, drogas o sustancias alotrpicas, alucingenas u otras o, trabajar bajo la influencia del alcohol o de tales sustancias. Vender, enajenar o regalar el equipo de trabajo, deteriorar intencionalmente elementos de seguridad y ropa de trabajo que sean proporcionados por la empresa para ser usados en el desempeo de sus funciones. Manejar maquinarias, vehculos o equipos en general, sin estar debidamente autorizado para ello. Desarrollar en su trabajo o en lugares de trabajo, actividades polticas, deportivas, sociales o de cualquiera naturaleza distinta a las de sus propias funciones que no estn debidamente autorizadas. Fomentar desrdenes, incitar a la indisciplina, usar la violencia o dar golpes a otros cualquiera sea la intencin proferir amenazas o injurias en contra de trabajadores en general o superiores jerrquicos, o cualquier acto que altere las normales relaciones entre el personal. Utilizar los vehculos, equipos, herramientas, materiales, documentos, planos o informacin de la empresa en trabajos ajenos a ella, o permitir que terceros los utilicen, cuando no se tenga la autorizacin correspondiente. Emplear los telfonos de la empresa en fines o propsitos distintos para los que estn destinados. No otorgar boletas, facturas o guas de despacho por ventas de mercaderas o servicios, o cobrar valores distintos a los oficialmente sealados. De las sanciones que se apliquen a la Empresa por estas circunstancias, especialmente en lo relativo a la aplicacin de multas, ser responsable el trabajador. Perder o no tener documentos que exponga a la empresa a sanciones o multas de cualquier organismo fiscalizador. Comerciar con mercadera de cualquier especie de la empresa o de sus proveedores y/o clientes.

20. Ingresar mercaderas de cualquier tipo y procedencia al lugar de trabajo. Salir con cualquier tipo de producto o mercadera durante las jornadas de trabajo o al trmino de las mismas, al momento de la colacin o trmino del da. 21. Ejecutar actos que atenten contra la moral, la disciplina, las buenas costumbres o la tica profesional. Estar prohibido mantener en las dependencias de la empresa o en el sitio de la faena o lugar de trabajo, material pornogrfico. 22. Suspender ilegalmente las labores o inducir a tales comportamientos a compaeros de trabajo. Atrasarse continua y reiteradamente en la hora de llegada a la Empresa. 23. En general se prohbe ejecutar cualquier acto o asumir actitudes que sean lesivas a los intereses de la empresa, de sus trabajadores, clientes o proveedores. 24. Para un chofer conductor de vehculos motorizados quedan, adems, prohibidos los siguientes actos u omisiones: a) b) c) d) e) f) g) No cumplir con el viaje o recorrido programado en su itinerario. Presentarse en estado de intemperancia o conducir bajo la influencia del alcohol, drogas o estupefacientes. Aducir enfermedades, no acreditadas con certificado mdico, para no trabajar. Entregar el vehculo a terceros no autorizados por el Empleador para su conduccin. Llevar a personas extraas en el vehculo sin autorizacin del Empleador y sin causa justificada. No dar cuenta al Empleador, en la forma que se haya sealado, del cumplimiento del cometido al trmino del viaje o recorrido. No dar cuenta a la Unidad de Carabineros ms prxima de todo accidente de trnsito en que intervenga directa o indirectamente con la mquina; como asimismo no dar aviso al Empleador por el medio ms rpido. En caso de accidente provocado por aspectos mencionados en puntos anteriores y/o por negligencia o manejo descuidado del chofer conductor, los daos ocasionados al vehculo y a terceros sern de exclusiva responsabilidad del chofer conductor, lo mismo que las acciones judiciales que este hecho traiga; y se reserva el derecho de hacer cumplir por todos los medios al chofer conductor de las obligaciones contradas por este aspecto.

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OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR. ARTICULO 12. La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomar todas las medidas necesarias para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad. Asimismo, la empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores. El empleador estar obligado a cumplir las siguientes normas de orden: 1. Respetar la persona humana y la dignidad del trabajador. 2. Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales, contractuales o convencionales. 3. Adoptar las medidas necesarias para la proteccin de la vida y la salud de los trabajadores, con la prevencin adecuada de riesgos y las medidas de higiene laboral, adems del cumplimiento de las instrucciones de los organismos competentes. 4. Instruir adecuadamente, con los medios a su alcance, acerca de los beneficios otorgados por los organismos de seguridad social. 5. Colaborar al perfeccionamiento profesional de los trabajadores en conformidad a la legislacin sobre capacitacin profesional. 6. Cumplir las normas contractuales y laborales. 7. Escuchar las sugerencias de los trabajadores o de sus organizaciones sindicales, tratando de lograr una rpida y justa solucin. Al empleador le estar prohibido: Discriminar poltica, religiosa, sexo, racial u otro tipo de aquello definidos por el artculo 2 del Cdigo del Trabajo, en la contratacin de los trabajadores. Perjudicar a un trabajador en cualquier forma debido a su labor sindical o gremial.

TITULO V DE LA JORNADA DE TRABAJO ARTICULO 14. La jornada ordinaria de trabajo se distribuir en seis das continuos de labor seguidos de un da de descanso compensatorio. Los das festivos habidos en el ciclo de trabajo podrn otorgarse el mismo da o en otro da diferente o bien, compensarse en dinero, caso este ltimo en que el valor no podr ser inferior al valor de horas extraordinarias, la jornada ordinaria de trabajo ser de 45 horas semanales.En todo caso, las partes podrn pactar jornadas en horarios diferentes, pudiendo adems, laborar en sistemas de turnos o jornadas alternadas. ARTICULO 15. Ser obligacin del trabajador presentarse a sus labores con ropa adecuada para las labores que realiza. En caso de no dar cumplimiento el trabajador a esta obligacin, el tiempo que destine para cambiarse ropa no formar parte de la jornada de trabajo. Por las mismas razones expresadas, tampoco se considerar como parte de la jornada de trabajo el tiempo que el trabajador dedique a su aseo personal. ARTICULO 16. El empleador podr prolongar la jornada ordinaria de trabajo por las causas sealadas en los artculos 29 del Cdigo del Trabajo, es decir, para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento y en la medida indispensable, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las instalaciones y equipos. ARTICULO 17. Sin perjuicio de lo establecido en el artculo anterior, las partes podrn pactar hasta un mximo de dos horas extraordinarias por sobre la jornada ordinaria diaria, ello con el fin de cubrir necesidades temporales de la empresa. ARTICULO 18. Los diferentes horarios de trabajo en jornada ordinaria que conforme los turnos que se establezcan, se expresarn en los contratos

individuales de trabajo o en documento anexo, cuando corresponda, y estarn de acuerdo a la naturaleza de las funciones de cada rea de trabajo, en atencin a la diversidad de cada una de ellas. ARTICULO 20. En caso de no presentarse el reemplazante de un turno o jornada ordinaria de trabajo, quin se encuentre ejerciendo la tarea deber avisar a su jefe inmediato quin evaluar la situacin y decidir en acuerdo con el trabajador si este contina la jornada laboral hasta el mximo permitido por la Ley. ARTICULO 21. La asistencia y puntualidad sern controladas en el trabajo, por medio del registro de asistencia que se encuentra en los sitios de trabajo. El registro de asistencia deber ser marcado al comienzo y al final de la jornada de trabajo. Los trabajadores no afectos al lmite de jornada de trabajo, ello de conformidad al inciso 2 de artculo 22 del Cdigo del Trabajo, no tendrn la obligacin de registrar su asistencia. ARTICULO 22. Cuando el trabajador debidamente autorizado, se ausente de su lugar de trabajo o de su turno o de su jornada ordinaria de trabajo, deber marcar el registro a la entrada y salida, incluso, si se trata de un trabajador que tenga derecho a descanso dentro de la jornada de trabajo, cuando haga uso de su tiempo para la colacin fuera del local de la empresa o del lugar de la faena. El registro debe examinarse cuidadosamente por el trabajador para asegurarse que el tiempo est correctamente marcado. Si por cualquier circunstancia hubiera errores en la marca o anotacin del registro de asistencia, corresponder slo el Jefe de rea correspondiente hacer la rectificacin necesaria con su firma, si lo estima pertinente. Solo se considerar como trabajado el tiempo que aparezca debidamente registrado en el control de asistencia. ARTICULO 23. El tiempo de descanso dentro de la jornada ordinaria de trabajo destinado a la colacin de aquellos trabajadores respecto de los cuales procede este derecho, no se considerar como parte de dicha jornada ordinaria de trabajo.

T I T U L O VI DE LAS REMUNERACIONES A. REMUNERACIONES ARTICULO 24. Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador, por causa del contrato de trabajo. Las remuneraciones que percibirn los trabajadores sern aquellas que se hayan convenido en los respectivos contratos individuales de trabajo y los instrumentos colectivos de trabajo, si los hubiere. ARTICULO 25. El pago de la remuneracin se har por mensualidades vencidas a la fecha de cierre que establezca la Empresa, pagndose los das 30 de cada mes, o el da hbil anterior si ste fuese Sbado, Domingo o festivo; en los lugares designados para estos efectos, y en los horarios que se indiquen expresamente, todo conforme a lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo. ARTICULO 26. Del monto de las remuneraciones de cada trabajador se deducirn los valores correspondientes a los siguientes conceptos: Los Las Las Las Las Los impuestos que la graven cotizaciones de seguridad social. cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva. obligaciones con Cajas de Previsin o con organismos pblicos, multas autorizadas por este Reglamento, anticipos otorgados por el empleador al trabajador.

Igualmente a solicitud escrita por el trabajador el empleador deber descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de vivienda. Estos descuentos no podrn exceder de un monto equivalente al 30 % de la remuneracin total del trabajador.

Slo con acuerdo del empleador y el trabajador que deber contar por escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza, y no podrn exceder del 15 % de la remuneracin total del trabajador para estos efectos, la empresa podr descontar de la remuneracin del trabajador los montos que correspondan a implementos de seguridad que siendo de su propiedad entrega al trabajador para el desempeo de su funcin y que no sean devueltos para su recambio por el uso natural y normal o bien que sufran deterioro por su uso indebido, descuidado u otra causa que no sea el uso natural o normal y que amerite su reemplazo en tanto el trabajador haya autorizado en su respectivo contrato individual de trabajo o e documento anexo dicho descuento, hasta por el tope mximo legal citado y conforme la siguiente depreciacin: Primer semestre, 100% del valor de adquisicin Segundo semestre, 75% del valor de adquisicin Tercer semestre 50% del valor de adquisicin Cuarto semestre, 25% del valor de adquisicin En todo caso, al entregarse al trabajador el o los implementos de seguridad, se dejar constancias en el contrato individual de trabajo o en documento anexo, los montos correspondientes a la depreciacin de ellos. ARTICULO 27. El tiempo de atraso injustificado del personal no dar derecho a remuneracin, sin perjuicio de la sancin que corresponda aplicarle de acuerdo a lo establecido en el presente reglamento interno o en el Cdigo del Trabajo.

B. SOBRESUELDO ARTICULO 28. El sobresueldo es la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo. Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente si fuese menor.

Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. ARTICULO 29. Las horas extraordinarias debern ser autorizadas, no pudiendo exceder de dos horas diarias. previamente

Las horas extraordinarias debern pactarse por escrito sea en el contrato de trabajo o en un acto posterior y procedern para cubrir necesidades temporales de la empresa. Las partes podrn acordar el trabajo en horas extraordinarias mediante pactos cuya duracin no podr exceder de tres meses los que podr renovarse de comn acuerdo. No obstante la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador. ARTICULO 30. No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por la empresa. ARTICULO 31. Quedan excluidos de la limitacin de jornada y consecuencialmente no tendrn derecho al pago de horas extraordinarias los Gerentes, Subgerentes, Administradores, Apoderados, trabajadores con cargos superiores, trabajadores que laboren sin fiscalizacin superior inmediata, todo aquel que seale el Artculo 22 del Cdigo del Trabajo.

T I T U L O VII DE LOS DESCANSOS, LICENCIAS Y PERMISOS I. REGIMEN DE DESCANSOS

ARTICULO 34. Los descansos y los permisos de los trabajadores se regirn por las disposiciones contenidas por el Cdigo del Trabajos, segn el caso, con las siguientes modalidades: a) Descanso en la Jornada Ordinaria de Trabajo Los trabajadores pertenecientes al personal administrativo/oficina, tendrn un descanso en la jornada de minutos destinados a colacin, tiempo que no se considerar como parte de la jornada ordinaria de trabajo, no siendo, en consecuencia, imputable a ella. b) Descanso Semanal La jornada ordinaria de trabajo no podr distribuirse en ms de seis das continuos de labor o en menos de cinco das. De conformidad con lo establecido por los nmeros 2, 4 y 7 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, la empresa se encuentra dentro de las excepciones al descanso semanal, debiendo otorgar un da de descanso compensatorio por las actividades desarrolladas en domingo y festivos, pudiendo este ltimo da otorgarse o compensarse en dinero y, caso ste en que la remuneracin que se pague por el da festivo trabajado no podr ser inferior a considerar dicho da como trabajo en horas extraordinarias. c) Descanso o Feriado Anual Los trabajadores que enteren un ao de servicios continuos en la empresa, tendrn derecho a un feriado anual de quince das hbiles con derecho a remuneracin ntegra. En caso de los trabajadores con remuneraciones variables, la remuneracin ntegra ser la establecida en los respectivos Contratos Individuales y/o Instrumentos Colectivos, la que en todo caso equivaldr al promedio de la remuneracin percibida en los ltimos tres meses trabajados. Para el cmputo de los das de feriado, los das sbados, domingos y festivos se considerarn como inhbiles. En todo caso, la empresa programar las fechas ms apropiadas considerando las necesidades del servicio y en conformidad a la legislacin vigente. Para los efectos del primer feriado, el ao se cuenta desde la fecha de inicio de la relacin laboral, y para los feriados siguientes el ao

comenzar a regir desde la fecha en que el trabajador enter la ltima anualidad. El feriado deber ser continuo, pero la empresa podr pactar con el trabajador que el exceso sobre diez das hbiles pueda fraccionarse. Los trabajadores con diez aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no, tendrn derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados. Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores. Las solicitudes de uso de feriado fuera de la programacin efectuada, y que se funden en razones de fuerza mayor suficientemente acreditadas, debern ser aprobadas en primera instancia por la Jefatura directa del trabajador solicitante y luego autorizadas por el Jefe del rea operativa o la Jefatura de R.R.H.H o bien de quien haga sus veces. II. PERMISOS Y LICENCIAS MDICAS A) LICENCIAS ARTICULO 35. Licencia Mdica es el perodo en que por razones previstas y protegidas por la Ley se suspenden algunos efectos de la relacin laboral entre el empleador y el trabajador, sin que ste deje de pertenecer a ella. Las Licencias son las siguientes: Licencia por enfermedad o accidente comn Licencia por enfermedad profesional o accidente del trabajo Licencia por maternidad ARTICULO 36. Las siguientes sern las disposiciones legales y de Reglamento que regirn para la solicitud de las diversas licencias de los trabajadores: En caso de reposo mdico, es responsabilidad y deber del trabajador que su licencia mdica llegue a poder del Departamento de RR.HH. o de quien haga sus veces, dentro de los dos primeros das de diagnosticada la enfermedad u ocurrido el accidente, en su caso, o bien desde la prescripcin mdica en orden a declarar iniciado el periodo de permiso

Pre natal. Asimismo, dentro de 24 horas debe comunicar tal situacin a su jefatura directa. El trmite de todas las licencias mdicas se regir por la normativa vigente. Las licencias por maternidad sern por todo el tiempo que estipule la Ley, bastando para darle curso que la trabajadora acredite esta Circunstancia con la certificacin mdica correspondiente. Mientras rija la licencia respectiva, el trabajador no podr reintegrarse a sus labores. Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l. Si la madre muriera en el parto o durante el perodo del permiso posterior a ste, dicho permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo, corresponder al padre. El padre tendr derecho a un permiso pagado de cuatro das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este permiso de carcter irrenunciable es sin perjuicio de aqul que establece el artculo 66 del Cdigo del Trabajo. Las licencias por maternidad procedern en todos los casos en que la ley otorgue este derecho por enfermedad de un hijo o de quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin. B) PERMISOS ARTICULO 37. Para hacer uso de permiso, el trabajador deber solicitarlo como se indica a continuacin: En caso de permisos momentneos para concurrir a citaciones oficiales (a Departamentos de la Administracin Central y/o citaciones judiciales), o cuando el trabajador requiera atencin mdica en horas de

trabajo, ste deber solicitar el permiso correspondiente a su Jefe Directo, exhibiendo la citacin respectiva, cuando proceda. Los permisos momentneos que se otorguen con ocasin de las citaciones oficiales referidas, sern con derecho al pago de la remuneracin y en caso que el trmite sea requerido por inters o razones personales del trabajador sern sin derecho al pago de remuneracin. Cualquier sea la naturaleza del permiso a solicitar, su autorizacin estar sujeta a las condiciones y posibilidades del rea de trabajo, considerando en ello que no est permitida la ausencia de trabajadores si ello afecta al adecuado servicio que debe prestar la empresa. En todo caso, no podr autorizarse la ausencia de ms del 10% de los trabajadores de una misma unidad operativa, sea por razones de permiso y/o feriado legal. Cuando se trate de permisos sindicales contemplados por la ley, la remuneracin que corresponda se regir por lo que establezcan los instrumentos colectivos de trabajo, en caso de haberlos, o por los contratos individuales de trabajo o por lo que disponga la ley, todo segn el caso. T I T U L O VIII DE LA SALUD OCUPACIONAL ARTICULO 38. La empresa podr disponer la realizacin de exmenes mdicos y evaluaciones psicolgicas preocupacionales, chequeos mdicos preventivos, exmenes de control mdico segn riesgos especficos. Todo esto como poltica de salud ocupacional, cuyo objetivo es desarrollar un ambiente fsico, social, organizacional y psicolgico que rena las condiciones bsicas necesarias de seguridad y convivencia laboral. ARTICULO 39. Como medida preventiva de orden y seguridad en el trabajo, la empresa podr efectuar exmenes destinados a detectar el uso o abuso de alcohol y/o el uso de drogas o cualquier sustancia psicotrpica o de otro tipo. Estos exmenes se efectuarn a los trabajadores seleccionados previamente en forma aleatoria, aplicndose sistemas de

seleccin que permitan asegurar la no existencia de discriminacin y que los trabajadores fueron elegidos al azar. Adems, en los casos de trabajadores involucrados en incidentes o accidentes laborales con consecuencias de dao en las personas, en la propiedad de la Empresa y/o carga, bienes de sus clientes, y/o medio ambiente, y que a juicio de la supervisin se determine que existe una sospecha fundada que el incidente tiene relacin con el uso o abuso de alcohol y/o el uso de drogas u otras sustancias, el o los trabajadores involucrados debern someterse al examen de deteccin de alcohol y/o drogas licitas o ilcitas que determine la empresa. ARTICULO 40. El examen de deteccin de alcohol y/o drogas deber efectuarse en el Servicio o Laboratorio Mdico que la empresa determine, o en el lugar del accidente si corresponde, ante la presencia del supervisor responsable u otra persona que la empresa designe. Ser responsabilidad de la jefatura directa o del supervisor dejar constancia por escrito de los hechos referidos, firmando en lo posible todos los trabajadores involucrados. En caso que el examen anterior arroje un resultado positivo, la empresa podr ordenar se efecte un segundo anlisis. Sin perjuicio de lo precedentemente sealado, el empleador podr efectuar en cualquier tiempo, en forma aleatoria a los trabajadores, exmenes de alcohol o de drogas. Para el trabajador ser obligatorio someterse al examen antes mencionado cuando sea seleccionado en forma aleatoria y objetiva, independiente de la voluntad del empleador. ARTICULO 41. Se entiende como trabajadores involucrados los siguientes: El o los trabajadores que estaban efectuando la operacin, maniobra o funcin. El o los trabajadores que tenan la supervisin directa o estaban dando las rdenes. Los operadores de maquinarias o chferes que hubieren participado en las faenas. El trabajador o los trabajadores lesionados, si las condiciones fsicas lo permitieren.

Otros trabajadores que a juicio del supervisor hubieren tenido alguna responsabilidad y/o participacin indirecta.

ARTICULO 42. En el evento que el trabajador se negare a someterse al examen de deteccin de alcohol y/o drogas deber dejarse constancia de ello por escrito, firmando adems del supervisor cualquiera otra persona que sea testigo del hecho.

T I T U L O IX DE LA TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ARTICULO 43. Los trabajadores slo podrn ser despedidos en conformidad a las disposiciones pertinentes del Cdigo del Trabajo, leyes y decretos posteriores dictados por las autoridades correspondientes, o por infracciones al presente reglamento o al contrato individual de trabajo que tengan la calidad de esenciales y que se relacionen con alguna de las causales que establece el citado cdigo, todas las que son conocidos por todos los trabajadores. ARTICULO 44. Al trmino de los servicios del trabajador se le pagar a ste las prestaciones e indemnizaciones que corresponda conforme la ley, con las deducciones de cualquiera suma que deba legalmente descontarle en conformidad a la ley o al presente reglamento interno. ARTICULO 45. Antes de suscribir el finiquito, cuando correspondiere, el trabajador estar obligado a devolver los elementos de trabajo, ropas y cualquier otro artculo de propiedad de la empresa o, su valor de reposicin. Adems, cuando le sea exigido, debe entregar una cuenta de los asuntos a su cargo. La empresa podr descontar del monto a pagar en el finiquito el valor de los implementos de trabajo que siendo de su propiedad el trabajador no devuelva, conforme a la depreciacin que se indica: Primer semestre Segundo semestre Tercer semestre Cuarto semestre : : : : 100% del valor de adquisicin 75% del valor de adquisicin 50% del valor de adquisicin 25% del valor de adquisicin

TITULO X INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS ARTICULO 46. Las peticiones, informaciones y reclamos, que los trabajadores deseen formular relacionados con sus derechos y obligaciones, deben ser presentados en primera instancia a sus jefes inmediatos y hasta el Jefe de rea; de no ser resuelto por el Jefe de Seccin, debern llevarse a la Gerencia, a travs del Departamento de R.R.H.H. ARTICULO 47. El trabajador afectado por una sancin aplicada por la empresa, tales como: Amonestaciones Verbales, Escritas o Multas, en conformidad a este Reglamento, podr solicitar a quien la impuso, la reconsideracin de la medida, si la considera injusta; si no es acogida, podr an recurrir por una vez a la autoridad disciplinaria superior. En caso de queja por una sancin aplicada con multa, el trabajador afectado podr reclamar adems ante la Inspeccin del Trabajo. TITULO XI DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL ARTICULO 48. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. ARTICULO 49 Todo trabajador o trabajadora de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como acoso sexual por la ley o su reglamento, tiene derecho a denunciarlos, ello por escrito, a la gerencia y/o administracin superior de la empresa (o establecimiento, o servicio), o bien, a la Inspeccin del Trabajo competente. ARTICULO 50 Recibida la denuncia, dentro del plazo de tres das hbiles, la empresa deber optar entre iniciar una investigacin o bien enviar los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo. En caso que opte por realizar una investigacin interna, dentro del plazo de dos das hbiles, deber notificar a las partes involucradas, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual. El trabajador designado para la investigacin fijar fechas de citacin para que declaren los involucrados sobre los hechos denunciados y acompaen las pruebas con las que pudieren contar.

Para el caso que la empresa resuelva hacer ella una investigacin, sta deber ser realizada dentro del plazo de 30 das, designndose para estos efectos, dentro del plazo de dos das, a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de ella. En todo caso, la superioridad de la empresa derivar los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo, ello dentro del plazo sealado en el inciso 1, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, o cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin. ARTICULO 51. La denuncia que se haga a la empresa deber ser escrita y dirigida a la gerencia, sealando los nombres, apellidos y RUT. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante. ARTICULO 52 Conforme a los antecedentes iniciales que tenga, la empresa deber adoptar medidas precautorias para proteger a los involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la predestinacin de una de los partes, todo ello atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. ARTICULO 53. Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas. ARTICULO 54 Una vez que la investigacin haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior, se proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual. ARTCULO 55 El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.

ARTICULO 56. Las sanciones que se aplicarn al trabajador que haya incurrido en la conducta que incurra en alguna conducta a que se refiere este Ttulo , segn su gravedad sern de amonestacin verbal, amonestacin escrita al trabajador acosador o multa de hasta un 25% de la remuneracin diaria del trabajador, ello, conforme a lo dispuesto en el Ttulo XIV de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual. ARTICULO 57. El informe con las conclusiones de la investigacin practicada, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido dentro del plazo de 30 das de iniciada aquella. ARTICULO 58 Dentro de los cinco das hbiles siguientes al informe a que alude el artculo anterior, deber enviarse todos los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo. T I T U L O XII ESTIMULOS ARTICULO 59. Todo trabajador se har merecedor de anotaciones de estmulo en su carpeta personal, cada vez que demuestre un claro sentido de responsabilidad, ms all de lo habitual, en el cumplimiento de sus obligaciones. Asimismo, toda accin destacada en cuanto a espritu de colaboracin en su trabajo, lealtad e idoneidad laboral, sern motivo de anotaciones meritorias en su hoja de vida. La Empresa podr estimular a los trabajadores que sobresalgan en sus labores promovindolos a nuevos puestos y asignndoles mayores responsabilidades en la medida que existan las disponibilidades correspondientes. LIBRO II DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD TITULO I

NORMAS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD ARTICULO 60. Los trabajadores quedan sujetos tanto a las normas de la Ley N 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y sus normas reglamentarias vigentes y a las que en el futuro se dicten, como a las normas del presente Reglamento Interno, y a las instrucciones del Departamento de Prevencin de Riesgos y/o rea Seguridad de la empresa. T I T U L O II DISPOSICIONES GENERALES DE SEGURIDAD ARTICULO 61. De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a proteger eficazmente la vida y salud de todos sus trabajadores de los riesgos del trabajo y les proporcionar los diferentes elementos de proteccin personal que requieran para el ejercicio de sus funciones, los que debern usar en forma permanente mientras estn expuestos a los riesgos de cuya prevencin se trate. ARTICULO 62. La reposicin de los implementos de proteccin personal se har contra entrega de los equipos deteriorados. ARTICULO 63. Las jefaturas en general debern controlar el buen uso y estado de los implementos de proteccin, como asimismo velar porque las labores se efecten en condiciones seguras. ARTICULO 64. El Departamento de Prevencin de Riesgos y/o rea de Seguridad de la empresa instruir al personal recin ingresado sobre los aspectos de seguridad correspondientes a su rea de trabajo y corregir de forma inmediata las prcticas inseguras de trabajo del personal. T I T U L O III DEFINICIONES ARTICULO 65. Para los efectos del presente reglamento se entender por: a) Accidente del Trabajo: La Ley 16.744 establece que accidente del trabajo es toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto, a la ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo. Se consideran tambin accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes de sindicales a causa o con ocasin del desempeo de sus cometidos gremiales. b) Enfermedad profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. T I T U L O IV OBLIGACIONES DE HIGIENE DEL TRABAJADOR ARTICULO 66. Todos los trabajadores de la empresa debern respetar las normas bsicas de higiene y de salud que a continuacin se sealan, a fin de evitar condiciones que puedan producir o contagiar enfermedades, contaminaciones, atraer moscas, insectos, roedores y similares. 1. Utilizar los casilleros individuales exclusivamente para los fines a que estn destinados, prohibindose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, etc., estando obligado, adems, a mantenerlos perfectamente aseados. 2. Cooperar al mantenimiento y buen estado de limpieza de los sectores de trabajo, y sectores de habitabilidad de uso comn. 3. Cumplir estrictamente con las normas de aseo y presentaciones personales usuales y dispuestas, como asimismo los trabajadores que se desempeen como manipuladores de alimentos debern ceirse a las indicaciones especficas que rijan en dichas labores. 4. Requerir atencin mdica inmediata cuando se manifiesten o existan enfermedades contagiosas o venreas. ARTICULO 67. Todo el personal que deba ocupar un comedor o rea destinada para dicho objeto, deber observar y practicar las reglas de higiene y urbanidad correspondientes.

TITULO V OBLIGACIONES DE SEGURIDAD BASICAS DEL TRABAJADOR ARTICULO 68. Las siguientes sern las obligaciones bsicas como normas de Seguridad que debern cumplir todos los trabajadores: 1. Cumplir en su labor con las preocupaciones de seguridad que son de sentido comn, con los procedimientos de trabajo seguro, y acatar las normas, instrucciones, reglamentos y recomendaciones sobre prevencin de riesgos. 2. Mantener su rea de trabajo limpia, en orden y despejada de obstculos; mantener las salidas, puertas, vas de acceso y de circulacin despejadas. 3. Contribuir a eliminar las condiciones inseguras que encuentren en su lugar de trabajo e informar a su jefatura, para que se tomen las medidas correctivas del caso. 4. Participar en las actividades y programas sobre Prevencin de Riesgos que se establezcan en la empresa. 5. Dar buen y correcto uso a los elementos y equipos que se les entregue para desempear sus labores, con el fin de evitar accidentes por material defectuoso o en mal estado, debiendo informar a su jefatura los deterioros o defectos de stos. 6. Ante cualquier situacin de emergencia, los trabajadores debern acatar obligatoria y disciplinadamente las instrucciones y rdenes entregadas por la jefatura o autoridad que est dirigiendo las acciones. T I T U L O VI OBLIGACIONES DE LOS SUPERVISORES ARTICULO 69. Ser de responsabilidad del supervisor o jefaturas: 1. Instruir acerca de los riesgos a los trabajadores que se encuentren bajo su supervisin de las faenas que a l corresponda supervisar. Lo anterior podr realizarlo a travs de carteles visibles, comunicados en mural de le empresa o bien mediante charlas instructivas.

2.

Instruir a acerca del uso correcto y oportuno, as como su manejo, de los elementos de proteccin personal a todo el personal que intervenga en la faena, que se encuentren bajo su supervisin, ello al momento de la entrega de tales implementos. 3. Eliminar o controlar los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales presentes en las faenas. 4. Desarrollar una actitud de seguridad apropiada y de cooperacin con el personal a su cargo. 5. Adoptar las medidas adecuadas cuando un constate que en forma manifiesta un trabajador se encuentre en condiciones fsicas o mentales que le impidan efectuar sus labores en forma segura. 6. Investigar todos los incidentes y accidentes, produzca o no lesiones e informarlos a su supervisor y a la Unidad de Prevencin, tengan o no por causa directa el trabajo. 7. En el caso que el accidente sea de gravedad para los trabajadores, o existan daos a las mercaderas o naves, deber comunicarlo va radio a sus jefes Directos, al experto de Prevencin de Riesgos y a la Autoridad Martima. 8. Mantener un sentido de disciplina de seguridad entre sus trabajadores 9. Preocuparse que los trabajadores que se hayan lesionado, reciban inmediata atencin mdica del organismo administrador. 10. Hacer recomendaciones a sus superiores sobre acciones tendientes a mejorar las condiciones de trabajo en la faenas. 11. Participar activa y en forma permanente en la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales, haciendo cumplir las disposiciones establecidas en el presente reglamento. 12. No permitir que personas ajenas a la empresa ingresen o intervengan en el desarrollo de las faenas, a no ser que cuenten con la autorizacin respectiva. ARTICULO 70. Los Empleados Superiores, los Jefes de Turno, Capataces, Jefes de Cuadrilla y cualquier otra persona que tenga trabajadores a su mando, sern directamente responsables, segn proceda, en lo que a instruccin de prevencin y control de uso correcto y oportuno de los elementos de proteccin personal, conocimiento y manejo de los equipos de seguridad. ARTICULO 71. Los elementos de proteccin proporcionados por la empresa a sus trabajadores son de propiedad de sta, y no podrn ser vendidos,

donados, canjeados o sacados fuera del recinto portuario, salvo que la faena o las labores encomendadas al trabajador as lo requieran. ARTICULO 72. Los elementos de proteccin personal, entre ellos los cascos, guantes, mscaras, zapatos, botas, etc., sern de uso exclusivo del trabajador a quien se le haya proporcionado y quien los tenga a su cargo y uso no podr prestarlos o facilitarlos a otros trabajadores, para evitar el riesgo de contraer enfermedades o infecciones. T I T U L O VII OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTES DEL TRABAJO ARTICULO 73. En caso de producirse un accidente, con lesiones a algn trabajador, el jefe inmediato o las personas que presencien el hecho, debern preocuparse inmediatamente que el afectado reciba atencin de primeros auxilios, y enviarlo a la Clnica del Organismo Administrador del Seguro. Asimismo, deber informar de ello a sus superiores. ARTICULO 74. Todo accidente del trabajo debe ser materia de una investigacin por el superior inmediato del trabajador a la brevedad posible y visada por el Jefe de Departamento o rea. Para ese efecto se har uso del respectivo formulario de investigacin de Accidentes, el que ser remitido a la Gerencia General, Jefe de Seguridad y al Organismo Administrador. Esta obligacin es sin perjuicio de la investigacin que realice el rea de Seguridad de la Empresa o el Organismo Administrador del Seguro de la ley. Asimismo el Jefe directo del afectado deber preocuparse ante Departamento de Recursos Humanos o de quien haga sus veces, de que se emita y se remita al Organismo Administrador la correspondiente Declaracin de Accidente (DIAT) ARTICULO 75. Al producirse un accidente de gravedad, se debern dejar las condiciones del lugar dentro de lo posible tal como se encontraban o quedaron en el momento de ocurrido el hecho, hasta que la Jefatura o el Depto. de Prevencin de Riesgos o quien corresponda, efecte la investigacin correspondiente.

ARTICULO 76. El trabajador que sufra un accidente por leve que sea y aunque lo considere sin importancia, o que notare que se siente enfermo debido a una posible enfermedad contrada a consecuencia de su trabajo, estar obligado a dar cuenta inmediata a su jefatura de ello. Deber, adems, declarar en forma veraz y completa en la investigacin respectiva y en aquellos en donde haya sido testigo. El trabajador accidentado que no lo denuncie personalmente o por terceros se expone a perder los derechos a los beneficios de la Ley 16.744. ARTICULO 77. De ocurrir un accidente durante el trayecto entre el lugar de trabajo y la casa habitacin del trabajador o viceversa, para ser considerado ste como accidente de trayecto, el trabajador deber informarlo a la empresa en un plazo no superior a las 24 horas de ocurrido el hecho y acreditarlo mediante testigos o parte de Carabineros. ARTICULO 78. Todo lesionado a consecuencia de un accidente del trabajo que necesite atencin mdica, deber llevar la Solicitud de Atencin Mdica por Accidente al Organismo Administrador del Seguro, firmada por la Jefatura o la Declaracin Individual de Accidentes del Trabajo.

T I T U L O VIII OBLIGACIONES GENERALES EN LA PREVENCION DE RIESGOS ARTICULO 79. Debern respetarse las siguientes normas, sin perjuicio de cumplir con aquellas que se establezcan a futuro: 1. El acceso a los equipos de seguridad deber mantenerse despejado de obstculos. 2. Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar debidamente despejadas, evitndose en todo momento depositar en ellas elementos que puedan provocar accidentes. 3. Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.

4. Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser protegidos por todos los trabajadores, quienes debern impedir su destruccin y avisar a la jefatura correspondiente de su falta o destrozos, con el fin de reponerlos. 5. Los trabajadores deben conocer perfectamente la ubicacin y operacin del equipo contra incendios de su rea de trabajo. 6. Los equipos contra incendio y de manera especial los extintores, debern mantenerse en buenas condiciones de operacin para ser usados en cualquier momento. 7. Conducir a velocidad prudente y razonable. 8. Est estrictamente prohibido arrojar elementos plsticos, envases de botellas, papeles de celofant, PVC, al suelo, ya que son materiales que contaminan gravemente el chip de la madera. En especial en los recintos portuarios, los trabajadores deben darse por notificados de la existencia de los siguientes riesgos especficos:

T I T U L O IX OBLIGACIONES GENERALES DE JEFATURAS ARTICULO 80. Las jefaturas tendrn la responsabilidad de velar y hacer cumplir las normas del presente Reglamento Interno, como asimismo las dems instrucciones y directivas de la empresa. TITULO X PROHIBICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD ARTICULO 81. La higiene y la seguridad, se consideran inherentes a todo trabajo en la empresa. Por consiguiente, se prohbe estrictamente a todos los trabajadores:

1. 2. 3. 4.

5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

Presentarse a su trabajo en deficientes condiciones de aseo y limpieza en su persona y/o vestuario, pudiendo ser suspendidos de su trabajo hasta que solucionen las deficiencias que presenten. Presentarse al trabajo en malas condiciones de salud, en estado de intemperancia alcohlica, drogas, estupefacientes u otros o, de agotamiento fsico. Introducir, mantener o consumir, en el lugar de trabajo, bebidas que contengan alcohol, o drogas, estupefacientes, alcaloides u otros. Fumar en bodegas, almacenes y otros lugares de trabajo con prohibicin, o realizar cualquier accin que atente contra la seguridad o higiene en los lugares de trabajo y en las cercanas de carga, equipos o cualquier material susceptible de entrar en combustin. Accionar, operar mecanismos elctricos o mecnicos, sin estar expresamente autorizados para ello. Arrojar materiales inflamables y/o basura dentro del recinto de la empresa o en el lugar de las faenas o, infringir las disposiciones sobre aseo e higiene que se imparten. Ocupar espacios bajo extintores, mangueras o cualquier equipo contra incendios. Dejar en equilibrio o insuficientemente asegurado cualquier mercadera, objeto y/o elemento de trabajo. Retirar o dejar inoperables los elementos y/o dispositivos de seguridad instalados por la empresa. Negarse a proporcionar informacin relacionada con determinadas condiciones de seguridad en la faena o en accidentes que hubieren ocurrido. Ocultar los verdaderos motivos de un accidente. Aplicarse y/o aplicar a otros, medicamentos o tratamientos sin prescripcin. Cualquier tratamiento de primeros auxilios, deber hacerlo la persona que est debidamente autorizada. Obligar a un trabajador a efectuar un trabajo cuando exista riesgo probable de accidente, sin instruir o aplicar medidas de control. Desentenderse de las normas o instrucciones de Operacin y de Prevencin de Riesgos impartidas para un trabajo determinado, o no usar los elementos de proteccin. Retirar o dejar inoperantes materiales de seguridad de la empresa, destruir o deteriorar materiales de propaganda visual o

16. 17. 18. 19. 20. 21. 22.

23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32.

de otro tipo destinado a la promocin de la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales. Sustraer, regalar, vender o hacer mal uso de los equipos de proteccin personal o elementos de seguridad que se les entreguen a cargo. Transitar o introducirse en lugares de trabajo que no sean los suyos y para lo cual no est debidamente autorizado. Trabajar en techos o alturas sin usar todos los elementos y sistemas de prevencin de riesgos dispuestos para estos fines. Presentar, simular o tratar de sorprender a su jefatura declarando como accidente del trabajo hechos que no hayan ocurrido a consecuencia del trabajo. Hacer inefectivo o detener el funcionamiento de equipos de extincin de incendios, de ventilacin, desages, etc., que existen en las instalaciones. Autorizar y/o transportar cargas demasiado voluminosas y pesadas en vehculos que no sean apropiados para este objeto. Facilitar vehculos, maquinarias o equipos de la empresa a personas que no estn autorizadas para conducirlos. El personal que cumpla entrenamiento deber siempre ir acompaado de un instructor. Transportar personal en vehculos que no estn acondicionados para este propsito. Realizar trabajos de soldadura sin informar previamente al rea de seguridad. Promover a participar en juegos de bromas de cualquier tipo que puedan ser causa de accidentes del trabajo. Arrojar a cauces o emitir a la atmsfera riles o agentes contaminantes, contraviniendo disposiciones legales al efecto. Utilizar equipos personal estreo durante la conduccin de equipos o faenas operacionales. Provocar cualquier tipo de fuego en almacenes y bodega o donde exista carga peligrosa. Obstruir, tapar o dejar bloqueados extintores y grifos. Trepar a contenedores a pulso o ser izado a bordo en la maniobra o sobre el contenedor. Intervenir, abrir tableros elctricos, efectuar conexiones, sin estar autorizado. Trabajar sobre la cubierta de techos o en altura sin supervisin. T I T U L O XI

DE LAS MERCANCIAS PELIGROSAS ARTICULO 82. Los supervisores y jefaturas tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a los trabajadores, propios o de terceros, de los riesgos que entraan la manipulacin de las mercaderas peligrosas, dar a conocer, adems las medidas preventivas y los mtodos correctos de trabajo que debern aplicarse durante la faena, solicitando la asesora del Experto de Prevencin de Riesgos y/o el organismo administrador de la Ley 16.744, cuando desconozca las medidas y/o mtodos de trabajo que la manipulacin de las mercancas requiera. ARTICULO 83. Cuando se manipulen mercancas peligrosas, los trabajadores y el supervisor velarn para que los embalajes, tambores, pallets, bidones, etc., se transfieran adecuadamente, de manera que no se daen los envases ( Rotura ) y se produzcan derrames y cuando esto ocurra se reparen lo antes posible. ARTICULO 91. Al manipular mercancas peligrosas, clase 2.3 ( gases venenosos ); 6.1 ( Venenos ); 6.2 ( Infecto contagioso ); 5.2 ( Perxido orgnico ); y 8.0 ( Corrosivos ), el Supervisor o la Jefatura Directa, velar para que el personal use sus equipos de proteccin personal adicional, tales como coletos, guantes de PVC, Gafas, Mscaras de proteccin respiratorias con filtro, etc., segn sea el caso particular. ARTICULO 92. Las medidas de seguridad y el equipo de proteccin personal durante la carga/descarga de mercaderas peligrosas sern las siguientes: I. MERCADERIAS CLASE 1: EXPLOSIVOS a. Prohibido fumar en toda rea de la faena ( Carga y Descarga ). b. Ramal de incendio Operativos y mangueras conectadas c. Prohibidos realizar trabajos en calientes o de soldadura en todo el rea de la faena d. Prohibido usar fsforos y encendedores, evitar chispas. e. Cuidar las mercancas de la humedad y evitar que el sol d en forma directa. f. En caso de que este tipo de mercancas presenten rotura, goteo, filtraciones o prdidas, stas deben ser reportadas de inmediato para la reparacin del envase.

g. Colocar avisos y/o carteles de PROHIBIDO FUMAR en el lugar o las cercanas II. MERCADERIAS CLASE 2 : GASES a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. Prohibido fumar en todo el rea de la faena Ramal de incendio operativo y mangueras conectadas Banco de CO2 o gases inertes operativos Cuando se trabaja en bodegas o compartimentos cerrados, debe haber una buena ventilacin. Prohibido hacer trabajos en soldadura o en calientes en toda el rea de la faena Disponer de 4 (cuatro) extintores en el rea de la faena (2 en tierra y 2 a bordo) Sealizacin de advertencia con la leyenda PROHIBIDO FUMAR. Si hay razones para suponer que puede producirse una fuga de gas inflamable, el acceso a la bodega o compartimiento ser autorizado una vez que haya constatado que no hay peligro. Las lmparas porttiles y otros sistemas de alumbrados deben estar en buenas condiciones. Aquellos que no presenten seguridad deben ser desconectados para evitar cortocircuitos. En caso de producirse un incendio, debe regarse con abundante agua los recipientes para evitar su calentamiento.

Los elementos de proteccin personal sern los siguientes: Zapatos de seguridad Casco de seguridad Guantes de P.V.C. Mscara antigases III. MERCADERIAS CLASE 3 : LIQUIDOS INFLAMABLES a. Prohibido fumar. b. Prohibido efectuar trabajos en caliente y soldaduras en reas de la faena. c. Los compartimientos cerrados y bodegas debern contar con buena ventilacin para evitar la acumulacin de gases inflamables que pueda desprender la carga.

d. Si existe razn para sospechar que hay filtracin de sustancias peligrosas, no se permitir la entrada a compartimientos o bodegas hasta que se pruebe la inexistencia de mezclas de vapor, gases txicos, narcticos y explosivos en el aire. e. Ramal de incendio operativo y mangueras conectadas. f. Banco de CO2 o gas inerte operativo. g. Mantener 4 (cuatro) extintores en el rea (dos abordo, dos en muelle) h. Sealizacin de advertencias con leyenda PROHIBIDO FUMAR. i. Se deber instalar barreras de contencin para evitar el trnsito de vehculos que no participen en la faena misma. j. Los sistemas de alumbrado, ya sean porttiles u otros, debern estar en buenas condiciones para evitar chispas, cortocircuitos. Aquellos que no presenten seguridad debern ser desconectados. Los elementos de proteccin personal sern los siguientes: Zapatos de seguridad(suela no conductora) Casco de seguridad Guantes de cuero Mscara antigases IV. MERCADERIAS CLASE 4 : SLIDOS INFLAMABLES a. Prohibido fumar. b. Prohibido efectuar trabajos en caliente y soldadura u otros que signifiquen riesgos de y inflamacin por aumento de temperatura. c. Ramal de incendio operativo, mangueras conectadas. d. Banco de CO2 o gas inerte operativo. e. Sealizacin de advertencia con leyenda PROHIBIDO FUMAR, PELIGRO INFLAMABLE. f. Se debern instalar barreras de contencin para evitar el trnsito de vehculos ajenos a la faena. g. Los compartimentos, bodegas u otros lugares cerrados, debern estar limpios, secos y frescos. h. Los espacios cerrados o cubiertos, debern estar bien ventilados debido a que hay sustancias de esta clase que son capaces de desprender polvos que forman con el aire una mezcla inflamable o explosiva.

i. Los sistemas de alumbrado porttiles o fijos debern estar en buenas condiciones, no signifiquen riesgos de chispas o cortocircuitos, en caso contrario debern ser desconectados. Los elementos de proteccin personal sern los siguientes: Zapatos de seguridad Casco de seguridad Guantes de cuero y/o P.V.C., segn circunstancias.

V. a. b. c. d.

MERCADERIAS CLASE 5 : SUSTANCIAS OXIDANTES Ramal de incendio operativo, mangueras desconectadas Bancos de CO2 o gas inerte operativo 4 extintores (dos en tierra, dos abordo) Compartimientos o bodegas deben estar limpios, secos y bien ventilados. e. Al manipular este tipo de mercaderas, debe evitarse el golpear la carga o arrastrarla en el piso. f. Prohibido fumar en el rea de faena. g. Se deber contar con sealizacin de advertencia con leyenda PROHIBIDO FUMAR. Los elementos de Proteccin Personal sern los siguientes: Zapatos de seguridad Guantes de cuero y/o P.V.C. Botas de tipo ingeniero, si se trata de corrosivos derramados. Respirador con cartucho qumico, en caso de producirse emanaciones de gases txicos. VI. MERCADERIAS CLASE 6 : SUSTANCIAS VENENOSAS TOXICAS E INFECCIOSAS .a. Debern manipularse alejados de mercaderas alimenticias b. Area de manipulacin bien ventilada c. Evitar la inhalacin e ingestin y el contacto directo de la piel con la carga. Los elementos de proteccin personal sern los siguientes:

Zapatos de Seguridad Guantes de P.V.C. Respirador con cartucho qumico, en caso de producirse emanaciones de gases txicos. VII. MERCADERIAS CLASE 7: SUSTANCIAS RADIOACTIVAS a. Evitar golpear la carga b. Efectuar mediciones de radiacin antes del inicio de la faena. Los elementos de proteccin personal sern los siguientes: Botas de goma tipo ingeniero Guantes de P.V.C. Casco de seguridad con cubre facial plstico. Cobertor de P.V.C. Respirador con cartucho qumico, en caso de producirse emanaciones de gases. VIII. MERCADERIAS CLASE 8 : CORROSIVOS a. rea de manipulacin limpia, seca y bien ventilada Los elementos de proteccin personal sern los siguientes: Botas de goma tipo ingeniero Guantes de PVC. Casco de seguridad con cubre facial plstico Cobertor de PVC. Respirador con cartucho qumico, en caso de producirse emanaciones de gases IX. MERCADERIAS CLASE 9 : SUSTANCIAS PELIGROSAS DIVERSAS a. b. c. d. e. rea de manipulacin limpia, seca y bien ventilada Los elementos de proteccin personal sern los siguientes: Zapatos de seguridad Casco de seguridad Guantes de cuero y/o PVC.

f. Respirador con cartucho qumico (harina de pescado pellets) T I T U L O XII PROCEDIMIENTO Y RECLAMOS ARTICULO 93. De acuerdo a lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 16 de la Ley 16.744, se reproduce el procedimiento de reclamos establecido en los artculos 76 y 77 de dicha ley y el Titulo VI del Reglamento, Decreto 101. de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario Oficial N27.061, de 7 de junio de 1968, que aprueba el Reglamento de la ley N16.744. ARTICULO 94. La empresa deber denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos - habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad como igualmente el Comit Paritario de Seguridad, tendr tambin la obligacin de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la empresa no hubiere realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud. Los organismos administradores debern informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale la ley. ARTICULO 95. Los afiliados o sus derechos-habientes, as como tambin los organismos administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su caso, recadas en cuestiones de hecho que se refieren a materias de orden mdico. (ley 18.269, Art. nico, N7 ). Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los organismos administrativos podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. Cualquiera persona o entidad interesada podr reclamar directamente ante la Superintendencia de Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo mdico por los servicios de Salud, Mutualidades o Instituciones de Salud Previsional, basado en que la afeccin invocada tiene o no origen profesional. La Superintendencia de Seguridad Social resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

T I T U L O XIII DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES ARTICULO 96. La Empresa cumple con el deber de informar a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan las labores que realiza, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. ARTICULO 97. Declranse, como riesgos ms tpicos, sus consecuencias y las medidas preventivas que deben adoptarse, los siguientes: RIESGO CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS Manipular estos bultos en cantidad adecuada en cuanto a peso y volumen. No debe excederse el peso mximo se carga humana. Riesgo de golpes y lumbago durante el manejo / manipulacin de contenedores, cajones, tambores, sacos, fierros, etc. La carga o descarga de un vehculo de carga debe realizarse en forma correcta sin levantar dicha carga de forma que ocasione lesiones al trabajador, todo ello conforme afiches dispuestos en sitios visibles de la empresa. Heridas producidas por contacto con los zunchos de los bultos. Obligacin de usar guantes,

Riesgo de lesiones graves al ubicarse bajo carga suspendida o en su trayectoria. No ubicarse bajo carga. Riesgo de atropellos por vehculos/mquinas. Mantenerse atento al trnsito de vehculos/mquinas. No ubicarse en trayectoria y transitar por lugares menos fluidos. Conjuntivitis, quemaduras alcalinas y otras, causadas por contacto con residuos de mercancas peligrosas que quedan luego de la rotura de sus envases. Manipular este tipo de mercanca de modo tal que no daen los envases. Medidas a adoptar en caso de envases daados: Avisar al supervisor Reparar las roturas de envases. Asear el piso y retirar del ambiente los residuos, usando equipo de proteccin personal adicional. Esguinces de los pies y contusiones provocadas por cadas al transitar por sobre superficies irregulares. Verificar las condiciones de trabajo previo al transitar sobre ellas. Riesgo de atropamiento por desplazamientos de bultos estibados. Previo a iniciar faenas asegurar que los bultos estn convenientemente asegurados contra movimientos inesperados. Riesgos de incendio al fumar durante las faenas, sobre todo en bodegas y almacenes que contienen mercancas peligrosas o mercancas a granel. Dar estricto cumplimiento a la obligacin de no fumar en lugares prohibidos o cuando se desarrollan faenas con mercancas peligrosas y cuando el hacerlo puede distraer o dificultar el desarrollo correcto del trabajo. No fumar al conducir. Riesgo de cada en reas de trabajo o trnsito por acumulacin de materiales de desechos que dificultan el desplazamiento de personas y mquinas. Mantener siempre las reas de trabajo limpias de todo lo que obstaculice el libre desplazamiento. Por iniciativa propia, limpiar y ordenar los lugares crticos.

Riesgo de cadas por lo resbaladizo de las superficies debido a la humedad ambiente. Utilizar calzado de seguridad en buen estado. Utilizar escalas porttiles con buena adherencia a los pisos y siempre sujeta por otra persona. Extremar el cuidado Lesiones diversas como consecuencia de choques o volcamiento del equipo / mquina. Para conducir equipos se debe poseer y portar la licencia correspondiente. Conducir a una velocidad razonable y prudente. Poner en prctica permanente los conocimientos, destreza y habilidades requeridas para el cargo. Conducir atento a las condiciones de trnsito y a las irregularidades del piso. Conjuntivitis por exposicin a residuos de mercancas peligrosas. Movilizar la mercanca peligrosa de forma de no daar los envases. En caso de derrames usar antiparras y proteccin respiratoria de ser necesario. Reparar envases daadas para no aumentar el derrame. Riesgo de cada o volcamiento de la carga que se moviliza o transporta. Utilizar el equipo / mquina adecuado al tipo de carga en cuanto a volumen, peso y altura de ste. Cadas desde vehculos en marcha. No viajar como pasajero en vehculos sin adecuacin para ello (gra horquilla, terminal tractor, plataforma de camin). Cadas a igual nivel por falta de orden y aseo en los distintos lugares donde se desempea el trabajo. Habituarse a mantener en orden y limpio cada lugar de trabajo. T I T U L O XIV DE LAS SANCIONES

ARTICULO 98. El cumplimiento, control y aplicacin de las normas del presente Reglamento sern de responsabilidad de las jefaturas respectivas. Le corresponder al jefe directo del infractor informar de la Jefatura superior y solicitar la aplicacin de las medidas disciplinarias a que haya lugar. ARTICULO 99. Las infracciones al presente Reglamento sern sancionadas con multa de hasta el 25 % de la remuneracin diaria del trabajador. Sin embargo, si a juicio de la jefatura la infraccin no es de gravedad, podr sancionarse con amonestacin verbal o escrita. Sin perjuicio de lo anterior, si la gravedad de la falta lo amerita, la empresa podr poner trmino a la relacin laboral Toda amonestacin verbal o escrita, quedar anotada en la hoja de vida del trabajador, y agregada a sus antecedentes personales segn corresponda, debiendo el afectado tomar conocimiento escrito de ello. Las amonestaciones por escrito se enviarn con copia a la Inspeccin del Trabajo.

ARTICULO 100. Las ausencias injustificadas al trabajo sern sancionadas, cuando corresponda, con Caducidad del Contrato por incumplimiento al Artculo 160 N 3 del Cdigo del Trabajo. Cuando un atraso afecte seriamente al servicio que presta la empresa o a su buen funcionamiento, o cuando lo afecte una reiteracin de atraso, la falta podr constituir incumplimiento grave a las obligaciones del contrato y producir la caducidad del contrato de trabajo, para lo cual ser requisito un informe escrito de la Jefatura al respecto, justificando dicho carcter. La amonestacin podr ser verbal o escrita. Las amonestaciones graves podrn ser internas, con anotacin en la hoja de vida del trabajador, o pblicas, en el sentido de que se comunicarn a la respectiva Inspeccin del Trabajo. T I T U L O XV SUGERENCIAS

ARTICULO 101. La Seguridad y las acciones preventivas para evitar accidentes, por ser tareas primordiales dentro de un eficiente proceso productivo, requieren una preocupacin de los trabajadores; stos podrn dar ideas y sugerencias sobre las condiciones de trabajo y, en general, sobre todas las materias que incidan en una mayor eficiencia de la seguridad. T I T U L O FINAL ARTICULO 102. El presente Reglamento Interno comenzar a regir el da 01 de Abril de 2009, previa entrega de una copia al Ministerio de Salud Pblica y a la Direccin del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la empresa por los medios disponibles y adecuados de tal manera de dar cumplimiento a ley. La empresa entregar a cada trabajador, en forma gratuita un ejemplar de este Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad.