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COMPUTERWORLD | 18 DE JULHO DE 2007 | WWW.COMPUTERWORLD.COM.BR

AS 40 MELHORES EMPRESAS
AS 40 MELHORES EMPRESAS
(ANO DE FUNDAO, SEDE E SITE)

NMERO DE EMPREGADOS

FATURAMENTO EM 2006

O QUE FAZ DELA UMA EMPRESA DIFERENTE? Programa de Formao de Lideranas: tem como objetivo auxiliar e acelerar o desenvolvimento do perfil de lideranas na empresa. Palestras internas sobre responsabilidade e na ao diria das lideranas, gerentes e diretores Comits: grupos para a troca de informaes sobre projetos e para a divulgao das tecnologias. O objetivo oferecer sugestes para solues customizadas e identificar metodologias de trabalho e ferramentas que tenham sido usadas Comit de Compliance Office: o funcionrio pode fazer denncia por vivenciar situaes que considere injustas ou desrespeitosas e que firam os valores e a tica da empresa. A confidencialidade do caso preservada Gesto Social: a empresa abriu a oportunidade para os funcionrios de todo o Brasil que desejassem fazer parte de um time multifuncional com a responsabilidade de gerir suas aes sociais Integrao de novos funcionrios: estratgia para todos conhecerem a histria da empresa, recebendo treinamento nas ferramentas de uso dirio, alm de informaes dos objetivos atuais e do desempenho anterior da companhia Programa Jovens de Alto Potencial: iniciativa mundial para manter uma base de profissionais com perfil diferenciado para aproveitamento futuro. O programa tem durao de dois anos e, nesse perodo, so identificadas oportunidades para aproveitamento desses jovens Certificaes: a empresa oferece reembolso para funcionrios que conseguirem certificaes em tecnologias como GED e PMI. A companhia tambm investe na capacitao do modelo prprio de gesto ATPWay Employee Referral Program: a indicao de novos profissionais pelos prprios funcionrios uma das principais formas de recrutamento. A companhia paga bnus de at US$ 1.500 para quem apontar profissionais que so contratados Distribuio de espao: empresa eliminou as salas exclusivas para a gerncia ou diretoria, com todos trabalhando em um mesmo ambiente e com direito aos mesmos benefcios. A idia aproximar as pessoas e reduzir as barreiras Jovem Empreendedor: o programa possibilita que, por 18 meses, os jovens faam treinamento on-the-job e em sala de aula. O primeiro tem foco na implementao de um projeto dentro de sua rea de trabalho. Os treinamentos em sala de aula incluem temas diversos Bolsas de estudos: incentivar o desenvolvimento dos colaboradores com cursos tcnicos, superiores e ps-graduao, alm de cursos de idiomas. O programa atende a todos os funcionrios com mais de um ano na empresa Conselhos de diversidade: a empresa quer promover a conscientizao interna, aumentar a sensibilizao dos gerentes e encoraj-los a utilizar efetivamente uma fora de trabalho diversificada Programa para novos contratados: treinamento nos quatro primeiros dias de trabalho, com explicao dos departamentos, a histria da empresa e os valores. Alm disso, os novos funcionrios so tambm apresentados toda equipe Projeto Cidado Digital: a empresa, atuando com o governo local e parceiros, busca promover a capacitao tcnica em informtica para jovens e adolescentes de baixa renda, alunos do ensino mdio regularmente matriculados em escolas pblicas estaduais e municipais da comunidade local Projeto para jovens carentes: a empresa ajuda instituio fornecendo computadores e treinamentos para adolescentes carentes. So oferecidas vagas para estagirios sem a necessidade de qualquer qualificao tcnica Reconhecimento Anual Especial: programa global de reconhecimento aos atributos de liderana e comportamento. Os vencedores recebem 5 mil dlares e um trofu entregue pelo presidente mundial em um evento especial Ouvidoria: a empresa criou um canal neutro contando com uma psicloga contratada para ouvir os funcionrios sobre qualquer tipo de insatisfao, conflito ou dificuldade no ambiente de trabalho Eldorado em Dia com Voc: rene grupos de funcionrios, parte convidada e parte voluntria, com seus gestores. A empresa aposta no canal direto para que todos funcionrios, independente da sua posio, possam trazer suas opinies A empresa mantm uma famlia de veculos de comunicao interna para interagir com os colaboradores, contribuindo com a informao e a formao dos profissionais Programa Colaborador Destaque: funcionrios que tm atitudes e resultados exemplares participam de um caf da tarde com o presidente da empresa. Os diretores estimulam o grupo a dar sugestes e fazer crticas construtivas
*Faturamento global; **Faturamento do grupo Totvs

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Kaizen

(1995, Indaiatuba - SP) www.kaizen.com.br

127 347 433 683 102 7.496 379 256 53 1.063 158 9.601 175 1.435 319 222 116 434 301 1.045

R$ 20,3
milhes

Chemtech Microsoft

(1989, Rio de Janeiro - RJ) www.chemtech.com.br (1975, So Paulo - SP) www.microsoft.com.br

R$ 65
milhes

US$ 44,2
bilhes*

Intelig Telecom

(2000, Rio de Janeiro - RJ) www.inteligtelecom.com.br

R$ 700
milhes

Sabre Travel Network Telefonica So Paulo

(1998, So Paulo - SP) www.telefonica.com.br

(1996, So Paulo - SP) www.sabretravelnetwork.com.br

R$ 35,1
milhes

R$ 20,7
bilhes

ATP

(1994, Braslia - DF) www.atp.com.br

R$ 309,5
milhes

EMC

(1997, So Paulo - SP) www.emc2.com.br

US$ 11,1
bilhes*

Sydle CTBC

(1998, Belo Horizonte - MG) www.sydle.com (1954, Uberlndia - MG) www.ctbc.com.br

R$ 2,5
milhes

R$ 1,2
bilho

Leucotron Telecom IBM

(1983, Santa Rita do Sapuca - MG) www.leucotron.com.br (1917, So Paulo - SP) www.ibm.com/br

R$ 30,9
milhes

US$ 91,4
bilhes*

Spress Informtica Dell

(1970, Belo Horizonte - MG) www.spress.com.br (1984, Eldorado do Sul - RS) www.dell.com.br

R$ 16
milhes

US$ 57,1
bilhes*

Alterdata Avaya

(1989, Terespolis - RJ) www.alterdata.com.br (2001, So Paulo - SP) www.avaya.com.br

R$ 13,9
milhes

US$ 5,1
bilhes*

Nasajon

(1982, Rio de Janeiro - RJ) www.nasajon.com.br

R$ 9,3
milhes

Instituto Eldorado
(1997, Campinas - SP) www.eldorado.org.br

R$ 47
milhes

Logocenter Intelbras

(1988, Joinville - SC) www.logocenter.com.br (1976, So Jos - SC) www.intelbras.com.br

R$ 420,5
milhes**

R$ 222
milhes

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AS 40 MELHORES EMPRESAS
AS 40 MELHORES EMPRESAS
(ANO DE FUNDAO, SEDE E SITE)

NMERO DE EMPREGADOS

FATURAMENTO EM 2006

O QUE FAZ DELA UMA EMPRESA DIFERENTE? Usa treinamentos tcnicos, curso de formao de consultores, certificaes externas e especializao, entre outros, para garantir que o colaborador possua as habilidades e caractersticas necessrias para desempenhar a funo Descobrindo Talentos de TI: programa em parceria com companhias de tecnologia da regio para formar novos talentos. Aps participar da iniciativa, os participantes estagiam nas empresas e tm oportunidade de efetivao Remunerao por competncias: criado no segundo semestre de 2006, o programa busca valorizar as competncias dos colaboradores, planejando a capacitao necessria para o desenvolvimento profissional e intelectual A empresa escolhe os profissionais mais destacados do ano, que recebem uma placa de reconhecimento ao trabalho e prmio em dinheiro durante a festa de final de ano. Em 2006, o prmio foi um cruzeiro pelas praias brasileiras Programa Sun Life: plano de apoio ao funcionrio que passa por problemas pessoais, emocionais, familiares, legais ou financeiros. A empresa contrata um profissional especializado para ajud-lo a retomar a vida cotidiana A empresa desenvolveu um programa de incluso de portadores de necessidades especiais em busca de novos talentos. A iniciativa conta com indicaes das pessoas da comunidade ou de funcionrios A empresa tem como poltica efetivar os estagirios que entraram na empresa. A idia optar por investir no desenvolvimento de estagirios que j esto na companhia em vez de procurar profissionais externos Virtual Office: o empregado pode minimizar seus deslocamentos at a empresa, desenvolvendo suas atividades em ambiente mais adequado a suas necessidades, como as suas casas, com total acesso rede corporativa Programa 3i (Idias, Impulsos e Iniciativas): o colaborador apresenta e encaminha uma sugesto de melhoria. Depois de passar por vrias fases de anlise, a idia aprovada premiada em dinheiro Programa Acompanhamento de Gestantes: promover a qualidade de vida e bem-estar da gestante, beb e famlia. As oficinas conduzidas por profissionais como psiclogos, nutricionistas, ginecologistas, entre outros, discutem temas como: Orientao Postural, Psicolgica e Sexo durante a gravidez Menor Aprendiz: programa foca a questo do primeiro emprego. Em parceria com uma instituio de caridade, a empresa oferece emprego para crianas e adolescentes carentes Avaliaes de desempenho: anlise formal dos colaboradores com indicativos como pontos fortes e oportunidades de melhorias. Alm disso, o funcionrio pode colocar seu ponto de vista sobre aspectos gerais da corporao Programa de inovao: incentiva os funcionrios a expor suas idias para melhorar os processos de trabalho. Depois de seis meses de testes, se for comprovada a melhoria o funcionrio recebe um prmio em dinheiro Pesquisa de clima: cada rea da empresa escolhe um representante para compor o comit de clima. Sem diferenas hierrquicas, esses participantes atuam como ouvidores e estudam aes a partir das sugestes dos colaboradores A empresa oferece a opo de auxlio creche/escola, atravs de reembolso, para todas as funcionrias com filhos, alm de empregados solteiros, vivos, separados judicialmente e divorciados que detenham a guarda legal dos filhos A empresa substituiu as salas por ambientes abertos que favorecem o dilogo e contato direto, apostando em uma estrutura orgnica. At o presidente deixou sua sala para ocupar uma estao de trabalho junto s equipes A companhia oferece a oportunidade de intercmbio quando existem vagas em projetos e a possibilidade de realocao de colaboradores que demonstram interesse em atuar em outras reas ou atividades A empresa convida 100 jovens carentes a participar da formao profissional. Depois do processo de recrutamento e seleo, eles passam a receber formao tcnica em linguagem de programao, com objetivo de qualificar mo-de-obra para o setor de TI e formar novos profissionais Atuao em parceria com a instituio de caridade Casa do Menor envolve doao de alimentos, cursos de informtica e de ingls, alm da doao de computadores e da criao do site da instituio Sintonia Digital um dos meios de comunicao utilizado para comunicar informaes de interesse dos colaboradores via e-mail e, depois, so publicadas no jornal bimestral distribudo aos colaboradores, clientes e parceiros
*Faturamento global; **Faturamento do grupo Totvs

21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

Softtek Ci&T

(1982, So Paulo - SP) www.softtek.com (1995, Campinas - SP) www.cit.com.br

1.164 341 64 130 236 986 69 171 1.388 6.743 185 54 275 632 97 65 194 660 122 307

R$ 96,3
milhes

R$ 27
milhes

Ivirtua

(2001, Montenegro - RS) www.ivirtua.com

R$ 5,1
milhes

Service IT

(1995, Porto Alegre - RS) www.service.com.br

R$ 23
milhes

Sun Microsystems
(1982, So Paulo - SP) www.sun.com.br

US$ 13,1
bilhes*

Engeset 2S

(1990, Uberlndia - MG) www.engeset.com.br (1992, Santana de Parnaba - SP) www.2s.com.br

R$ 58,9
milhes

R$ 23,5
milhes

AT&T

(1999, So Paulo - SP) www.att.com

US$ 63
bilhes*

Siemens ACS

(1905, So Paulo - SP) www.siemens.com.br (1999, Uberlndia - MG) www.acs.com.br

R$ 584
milhes

R$ 193,2
milhes

Microcity

(1984, Nova Lima - MG) www.microcity.com.br

R$ 56,7
milhes

Qualit Informtica LocaWeb BMS

(1991, Porto Alegre - RS) www.qualita.inf.br (1998, So Paulo - SP) www.locaweb.com.br (1984, Belo Horizonte - MG) www.bms.com.br

R$ 4,2
milhes

R$ 53,8
milhes

R$ 91,6
milhes

Eletropaulo Telecom Disoft

(1998, So Paulo - SP) www.eletropaulotelecom.com.br (1984, So Paulo - SP) www.disoft.com.br

R$ 54
milhes

R$ 9,9
milhes

Venturus BRQ

(1995, Campinas - SP) www.venturus.org.br (1993, So Paulo - SP) www.brq.com

R$ 35,5
milhes

R$ 112,5
milhes

Walar

(1995, So Paulo - SP) www.walar.com.br

R$ 11,6
milhes

Synapsis

(1997, Eusbio - CE) www.synapsisbrasil.com.br

R$ 45,4
milhes