UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRES FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS CARRERA DE DERECHO PERFIL DE TESIS 1.

ENUNCIADO DEL TEMA ASESORIA A TRABAJADORES DE BAJOS RECURSOS ECONOMICOS PARA QUE PREVALESCAN SUS DERECHOS LABORALES 2. INDENTIFICACION DEL PROBLEMA.- Bolivia atraviesa un perodo crucial en su existencia, el actual proceso de cambio en curso, inaugurado en enero de 2006 con el ascenso a la Presidencia del Estado Plurinacional de Bolivia de Evo Morales, representacin del Movimiento al Socialismo. En Bolivia al igual que en muchos pases, en su proceso de formacin normativa, desde sus orgenes histricos como nacin, estuvo vigente en Bolivia una normativa que sustent una violacin estructural de los derechos fundamentales, siendo especialmente evidente en el mbito de la administracin de justicia. Como efecto previsible de la adecuacin de las normas a las necesidades sociales se contempla actualmente un proceso de reforma normativa, como reflejo del desarrollo de nuestra sociedad y su consecuente enfoque renovado de la administracin de justicia, dando lugar a que las diferentes instituciones y rganos del Estado, y en especial la Defensa Pblica y las Oficinas de Derechos Humanos y de Asistencia Legal, se aproximen cada vez ms a la sociedad civil, en procura de la satisfaccin de las necesidades prioritarias. Sin embargo no obstante de este lento pero apreciable avance normativo, persisten situaciones en las que el dinero se impone a la peticin legtima de derechos consagrados en la Constitucin Poltica del Estado y las Leyes del Estado Plurinacional de Bolivia. El trabajo es un derecho fundamental de toda persona y un deber, constituyndose la base del orden social y econmico, gozando de la proteccin del Estado, por lo tanto concordando con lo que establece la Constitucin Poltica, el Estado debe crear condiciones que garanticen para todos posibilidades de ocupacin laboral, estabilidad laboral, remuneracin justa y tambin reconocimiento de derechos laborales. Un objetivo fundamental de todo Estado debe ser viabilizar el acceso a la justicia y las diferentes instancias de proteccin y defensa de los derechos para amplios sectores postergados de la poblacin. La justicia debe ser el principal garante de los derechos humanos, sin embargo an no se ha comprendido la importancia de organizar un Servicio Pblico de Defensa Legal, gratuito y eficiente, con cobertura nacional, que preste sus servicios en materia laboral a la poblacin que no puede contratar a un abogado defensor privado y que, por tanto, se encuentra en estado de indefensin. Bolivia se encuentra en un momento histrico excepcional para consolidar y perfeccionar sus instituciones, especialmente las relacionadas con la defensa, la proteccin y la promocin de los derechos. 3. PROBLEMATIZACION La incorporacin de asesores jurdicos para realizar demandas sobre derechos laborales, para trabajadores que perciban como remuneracin hasta el doble del mnimo

nacional, permitir a los sectores postergados de la poblacin mayor acceso a la justicia? El acceso a la justicia debe limitarse tan solo a los sectores de la poblacin que pueden contratar los servicios de un profesional abogado? El dinero se impone al esfuerzo de alcanzar justicia? Se ha comprendido la importancia de organizar un asesor jurdico de Defensa Legal, gratuito y eficiente? Se deben incorporar mecanismos para que el trabajador cristalice en forma concreta sus pretensiones? El acceso a la justicia en materia laboral a travs de la incorporacin de asesores jurdicos, permitir alcanzar mayores niveles en la sociedad de credibilidad en la justicia? La incorporacin de asesores jurdicos gratuitos de Derechos Laborales lograr la consolidacin de nuevas y mejores formas de colaboracin concertada entre la sociedad y el Estado? El fortalecimiento del acceso a la justicia en condiciones de igualdad jurdica, permitir potenciar la democracia social representativa y lograr mayor gobernabilidad? 4. DELIMITACION DEL TEMA DE LA TESIS 4.1 DELIMITACIN TEMTICA.- El tema elegido est dentro de las siguientes reas temticas: La ms importante, el DERECHO DEL TRABAJO, dado que esta disciplina, especializada abarca el conjunto de normas positivas y doctrinarias referentes a las relaciones entre el capital y la mano de obra entre empresarios y trabajadores. Por supuesto tambin comprende al DERECHO CONSTITUCIONAL, siendo que la Constitucin Poltica del Estado, determina los mrgenes de derecho, organizacin y atribuciones de los actores de la relacin laboral obrero patronal en el Rgimen Social. Asimismo establece la proteccin que debe dar el Estado al trabajo y al capital. Y por ultimo compete a la SOCIOLOGA JURDICA, porque en el trabajo se involucran actores y agentes sociales que hacen al fenmeno laboral propio, dada la construccin social proyectiva de la relacin laboral. 4.2. DELIMITACIN TEMPORAL.- Planteamos, realizar la investigacin, entre el ao de 2005 al 2012 porque ah se explicaran los cambios que ocurrieron en nuestro Estado y de acuerdo a ello se vern los factores de falta de justicia para los trabajadores que ignoran sus derechos laborales. 4.3 DELIMITACIN ESPACIAL.- Espacialmente el trabajo abarcar la jurisdiccin nacional en su conjunto, sin embargo en el trabajo de campo, demostrativos de los aspectos de diagnstico y propositivo, tomaremos como referencia la ciudad de La Paz. 5. FUNDAMENTO E IMPORTANCIA DEL TEMA DE TESIS.- La importancia de la asesora jurdica en tema laboral se ha resaltado y se ha entendido que los derechos de las personas fuera o dentro del proceso necesitan ser protegidos por un abogado defensor o, en ausencia de ste, por un servicio de asesores jurdicos gratuito. Su misin fundamental es garantizar el debido proceso: la presuncin de inocencia, la igualdad entre las partes y un juicio justo. Todo Estado debe asegurar mediante las necesarias reformas normativas el respeto de los derechos humanos en la totalidad de la actividad jurisdiccional y administrativa del Estado, en especial en el campo del derecho civil, el derecho de familia y fundamentalmente del derecho Laboral, rea que nos ocupa en el presente trabajo. Debe ser una alta prioridad el reconocimiento en el ordenamiento legal y en el funcionamiento

real de las instituciones pblicas y de las entidades de la sociedad civil, a los derechos de los trabajadores consagrados en la Constitucin Poltica del Estado. Debe ser poltica de todo Estado conceder una atencin privilegiada a los temas de derechos fundamentales relativos al problema del acceso a la justicia en materia Laboral, dada la sensibilidad social que reviste. El trabajo que pretendo desarrollar, hace referencia a la necesidad de incorporar asesores jurdicos gratuitos de los derechos laborales, para trabajadores que perciban como remuneracin hasta el doble del mnimo nacional, como respuesta a innumerables casos de trabajadores, que por falta de dinero para contratar los servicios de un abogado, no han podido defender sus derechos laborales o defenderse ante injustas acusaciones, formuladas con la intencin de evadir obligaciones laborales. A este respecto presentar planteamientos que debern contribuir al necesario debate sobre la adopcin de nuevas leyes y a suscitar en la opinin pblica una nueva concepcin en la sociedad sobre el acceso a la justicia. 6. OBJETIVOS DEL TEMA DE TESIS 6.1 OBJETIVO GENERAL.- El objetivo general del trabajo de investigacin, es el de proponer la consideracin de asesores jurdico gratuitos de Derechos Laborales, como un mecanismo que permita el acceso de los trabajadores con bajos ingresos econmicos, a la administracin de justicia, permitiendo el reconocimiento de derechos de los grupos sociales excluidos, lo cual puede contribuir a efectivizar la igualdad de oportunidades de acceso a la justicia. 6.2 OBJETIVOS ESPECFICOS.- Proponer la incorporacin legitima de asesores jurdicos gratuitos de Derechos Laborales para trabajadores con bajos ingresos econmicos, que puedan lograr mejorar las condiciones de relacin laboral entre los trabajadores y los empleadores. Establecer la relacin laboral en la historia de Bolivia, como mecanismo de desarrollo del Estado. Establecer la situacin actual de los trabajadores de escasos recursos econmicos. Realizar un diagnostico sobre las demandas laborales que se inician en el Ministerio de Trabajo y son resueltas en esa instancia. Indagar sobre legislacin comparada que han superado los problemas descritos en el trabajo. Proponer el anlisis de las actuales condiciones de acceso a la administracin de justicia en la jurisdiccin laboral. Proponer el establecimiento de mejores oportunidades y condiciones para los trabajadores de bajos recursos econmicos. 7. MARCO DE REFERENCIA 7.1 MARCO HISTRICO.- El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el Trabajo existe desde los orgenes del hombre, inclusive se menciona en la Biblia especficamente en el libro del Gnesis, el trabajo pero como castigo. El Trabajo no era una norma jurdica sino una manera de disciplinar a los hombres primitivos por desobediencias a Dios, es decir naci el trabajo como un castigo y en realidad no exista legislacin sobre la actividad laboral, se desconoca el pacto entre trabajador y empleador. El hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relacin a la subordinacin respecto a alguien, slo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el hombre necesitaba agruparse para su sobrevivencia, comenz a organizar el trabajo de su produccin el excedente

para intercambiarlo por otro (trueque), as se interrelacionaba con los dems y a la vez satisfaca sus otras necesidades. En Roma Clsica se consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los animales y las cosas, dentro de las cuales se encontraban ciertas categoras de la especie humana que tenan condicin de esclavos. El trabajo entendindolo como el esfuerzo humano fsico, era en esos tiempos denigrante y despreciativo, la condicin de esclavo en Roma se adquira por ejemplo por el hecho de perder una guerra, as el ganador de la misma tena dos opciones matar o no al perdedor si lo haca all todo quedaba, pero en el caso que decidiera no hacerlo la persona pasaba a ser de su propiedad, pero como el hecho de mantenerlo le ocasionaba un costo, pues eso gastos deban reintegrarse de alguna manera, por ello deba trabajar para este y as se consideraba su esclavo, el cual no reciba remuneracin alguna, por el esfuerzo que desarrollaba. No exista en Roma el Derecho al Trabajo en el sentido tcnico de la expresin por la tanto no era regulado; los romanos se preocupaban por desarrollar el Derecho Civil pero no la de las dems ramas del Derecho, en todo caso la actividad principal que desarrollaban en Roma era la agricultura pero haban otras tales como el transporte, el comercio, las llamadas profesiones liberales (jurisconsultos, ingenieros, mdicos, etc) pero en muchos casos las personas que desarrollaban esta actividad no eran ciudadanos romanos por eso no poda ser sujetos a una relacin de trabajo adems ellos no eran retribuidos por prestar esa actividad slo se reconocan ciertos honores pblicos, de all viene la idea de lo que conocemos hoy en da como defensor AdLitem, con una carta Ad honorem y lgicamente la expresin honorario. La Edad Media comienza con la cada del Imperio Romano debido a la invasin, una poca en que los hombres no tuvieron acceso a la cultura y al conocimiento, poca en la que el hombre se dedico a pasar el tiempo, no progres la ciencia ni la cultura. Posteriormente surge una nueva concepcin del trabajo, que ya no es considerado como denigrante peyorativo para el esclavo, surge una nueva concepcin moral de trabajo llegando incluso a la concepcin de la cualidad humana. El hombre tiene necesidad de subsistir, sostener a su familia, perfeccionar el grupo social y dedicarse al cultivo de su alma, surge una idea muy interesante "Todos deben trabajar en la medida de sus posibilidades". El fenmeno social que se caracteriz en la edad media fue el Feudalismo que se caracteriz por demostrar un atesoramiento del poder a travs de dos formas, el acaparamiento de tierras y propiedades (seor feudal)y el poder de la Iglesia Catlica. Sin embargo existan adems otras personas que realizaban otras actividades artesanales o profesionales, liberales que eran realmente el sustento de esos dos entes de poder, ya citados, porque eran definitivamente los que trabajaban. Este sector minoritario cre un organismo de defensa contra el poder omnipotente de los Seores Feudales y de la Iglesia, las Corporaciones, que eran agrupaciones de personas que tenan la exclusividad de una actividad laboral, lo que dio lugar a que los Seores Feudales le reconozcan su existencia y le den valor. Lo importante de estas corporaciones en su estructura jerrquica pero no escrita eran las siguientes: maestro y oficiales y ayudantes. (Asistente del maestro en el comienzo del oficio o arte que desarrollaban). El maestro no era superior en cuanto al desarrollo de la actividad pudindose comparar con los aprendices, el maestro era un patrono que en sentido

etimolgico significa padre del oficio que desarrollaba, por lo tanto exista la concepcin del jefe y subordinado tal como lo conocemos hoy. Al final de la Edad media surge en Europa una concepcin liberal, se deja de pensar que el poder econmico se demuestra con el atesoramiento de tierra, sino cuando se detectan bienes e inmuebles (muebles y piedras preciosas); lo cual trae como consecuencia una clase consumista en el mundo. Hoy en da hay la necesidad de producir ms de un mismo bien ya que no es rentable producir artesanalmente a consecuencia se da el hecho socioeconmico llamado la Revolucin Industrial. En la Edad Moderna, el descubrimiento de Amrica dio lugar a la extraccin masiva de oro y piedras preciosas de este continente para ser transportados a Europa lo cual dio lugar a una de las primeras medidas inflacionarias de la historia de la humanidad; surgiendo una nueva clase social, la burguesa, quienes comienzan a obtener poder poltico mediante, el atesoramiento de dinero, cambiando la concepcin moral del trabajo (que en la edad media estaba representada por corporaciones). Los maestros se cambiaron por patronos, los aprendices por trabajadores, el taller por la fbrica y el precio justo por el precio del mercado, surgiendo el salario. En Francia en 1791 se da la llamada "Le Chatelier" que le da carcter delictual a las asociaciones y corporaciones y el trabajador no puede reunirse ya que pierde exclusividad en el rea que maneja, lo cual afecta el poder poltico. La Edad Contempornea, se inicia con la Revolucin Francesa a finales del siglo XVIII, surge el concepto de Estado organizado. En Europa empezaron a aparecer de acuerdo al liberalismo concesiones como es la comunista, los medios de produccin deben ser de las personas, no de las que las poseen sino de las que la hacen producir, estas concesiones se fundan a travs de la Iglesia Catlica. En el ao de 1940 surge el manifiesto comunista del Derecho del Trabajo como programa autnomo y principios propios, surgiendo normas propias que no se podan encuadrar en ninguna de las ramas del Derecho, por lo que se hizo necesaria crear una rama nueva que es lo que hoy conocemos como el Derecho al Trabajo. Para el principio de los aos 1900 la Legislacin Americana se dibuja con mayor avance con respecto a la europea, en cuanto se refiere al trabajo y a los empleados. Las leyes europeas estaban dirigidas hasta entonces a la proteccin del trabajo manual, predominante en las grandes industrias de la poca; la legislacin tutelar del trabajo en Amrica se adelanta a los pases de Europa, cuando extiende sus reglas a los empleados de las empresas particulares, como Bolivia, que por ley de 21 noviembre de 1924 reglamenta el trabajo de los empleados de comercio y otras industrias; Brasil y Chile por leyes de 24diciembre 1925 y 17 octubre de 1925, respectivamente, al igual que los Cdigos de Trabajo de algunos Estados de Mxico (Chihuahua, Puebla, Michoacn, Veracruz). Panam, con su Ley de 1914, y Per, con la Ley de 7 de febrero de 1924, tambin reglamentan el Contrato de Trabajo de los empleados de Comercio. 7.2 MARCO TERICO.- El espritu que inspirar el desarrollo del presente trabajo doctrinal, es el enraizado en la Constitucin Poltica, establecido en nuestra forma de Estado, social democrtico, en consideracin a que las leyes laborales son normas de orden pblico, obligatorias para empleadores y trabajadores, tienen por finalidad equilibrar la relacin laboral, contrarrestando en

parte el poder que tiene el empleador. Tanto es as que contrariamente a lo establecido en las normas que rigen los dems contratos, los derechos laborales son irrenunciables. Los derechos laborales son irrenunciables, han sido establecidos para garantizar condiciones mnimas de trabajo y remuneracin a todas las personas. El Contrato de Trabajo es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones, puede ser verbal o escrito, concurren una persona o empresa que se llama empleador y otra persona que se llama trabajador. Por este acuerdo el trabajador queda obligado a prestar servicios al empleador, en forma dependiente y subordinada de sus rdenes, y por otro lado, le cabe al empleador la obligacin de pago o remuneracin por esos servicios y el reconocimiento de los derechos laborales del trabajador. Sin embargo en muchas ocasiones el empleador exige al empleado u obrero el cumplimiento estricto del contrato ya sea verbal o escrito, pero por su parte no cumple con el pago correcto por los servicios y no reconoce derechos laborales, llegando inclusive a despedir sin previo aviso y sin justa causa, rehusando el pago de indemnizacin, desahucio y otros beneficios que por Ley le corresponden al trabajador, seguros de que debido a la mala situacin econmica de este, no podr concretizar sus pretensiones. Si bien la instancia conciliadora del Ministerio de Trabajo, es una gran ayuda para el trabajador, en caso de que el empleador rehse a conciliar, no queda otra camino que la instancia jurisdiccional laboral, para lo cual el trabajador requerir de los servicios de un profesional abogado, quienes solicitarn un monto de dinero para desarrollar su trabajo, si el trabajador no tiene dinero, tendr que verse obligado a renunciar a sus derechos laborales, lo cual se da con mucha frecuencia, como expresin de la desigualdad econmica entre el trabajador y el empleador que detenta el poder econmico. El Estado, que por mandato constitucional protege el trabajo, no puede permitir esta desigualdad y abuso de poder, y que el dinero sea un obstculo para concretizar las pretensiones legtimas de los trabajadores, que reciben una remuneracin baja. El Estado est obligado a crear mecanismos que viabilicen el acceso de los trabajadores, con bajos recursos econmicos a la justicia, uno de estos mecanismos a mi criterio puede ser la incorporacin de la Defensa Pblica en materia laboral cuya finalidad sea garantizar la inviolabilidad de la defensa de los derechos de los trabajadores, proporcionando defensa tcnica a los trabajadores carente de recursos econmicos, que perciban como salario hasta el doble de del mn nac. 7.3 MARCO CONCEPTUAL.- En el presente trabajo utilizaremos los siguientes conceptos fundamentales: Abogado Defensor.- Abogado es aquella persona que despus de haber obtenido su ttulo universitario y haber cumplido con los dems requisitos exigidos por la Ley para ejercer la profesin (juramento colegiacin, etc.), se encarga de defender ante los tribunales el honor, la vida, la libertad y la fortuna de los ciudadanos. Su misin consiste en patrocinar a los litigantes en el juicio o aconsejarlos sobre los puntos de derecho que le sometan. Es decir, el abogado cumple distintas funciones: desde evacuar consultas extrajudiciales sobre temas jurdicos, conciliar a futuros contrincantes, hasta ejercer el ius postulandi ante la jurisdiccin y el patrocinio. Ramiro J. Podetti, citado por Aldo Bacre. - Estado.- Situacin en la que se refiere algo, referido a ese algo a la estructura social alude al

Estado de la sociedad y a la estructura de poder en los aspectos jurdicos y polticos de un modo general, a la organizacin poltica. Alcides Alvarado. . - Relacin Jurdica.- Se trata de derechos y obligaciones entre actor y demandado en un complejo recproco. Kohleer citador por Aldo Bacre. -Justicia.- Supremo Ideal que consiste en la voluntad firme y constante de dar a cada uno lo suyo. Constans et perpetua voluntas jus suum cuique tribuendi. Justiniano -Trabajador.- Todo persona natural que preste servicios intelectuales o materiales a otra, sea esta natural o jurdica, en cuya relacin concurran dentro del mbito de aplicacin de la Ley General del Trabajo y goza de todos los derechos reconocidos en ella, sea cual fuere el rubro o actividad que se realice, as como la forma expresa del contrato o de la contratacin verbal si fuera el caso. Decreto Supremo 23570 de 26 de julio de 1993. -Salario.- Remuneracin o salario es el que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo. Ley General del Trabajo. -Derecho.- Potestad o facultad, consecuencia jurdica, validez o vigencia e invalides o nulidad, etc. Conjunto de normas vigentes en un tiempo y un lugar determinado. Julio B. J. Maier. 7.4 MARCO Constitucin Poltica del Estado Boliviano. Especialmente: Art. 9 y seccin III ART. 9.- Son fines y funciones esenciales del Estado, adems de los que establece la Constitucin y la ley: 5. Garantizar el acceso de las personas a la educacin, a la salud y al trabajo. SECCIN III DERECHO AL TRABAJO Y AL EMPLEO Artculo 46. I. Toda persona tiene derecho: 1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminacin, y con remuneracin o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para s y su familia una existencia digna. 2. A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias. II. El Estado proteger el ejercicio del trabajo en todas sus formas. III. Se prohbe toda forma de trabajo forzoso u otro modo anlogo de explotacin que obligue a una persona a realizar labores sin su consentimiento y justa retribucin. Artculo 47. I. Toda persona tiene derecho a dedicarse al comercio, la industria o a cualquier actividad econmica lcita, en condiciones que no perjudiquen al bien colectivo. II. Las trabajadoras y los trabajadores de pequeas unidades productivas urbanas o rurales, por cuenta propia, y gremialistas en general, gozarn por parte del Estado de un rgimen de proteccin especial, mediante una poltica de intercambio comercial equitativo y de precios justos para sus productos, as como la asignacin preferente de recursos econmicos financieros para incentivar su produccin. III. El Estado proteger, fomentar y fortalecer las formas comunitarias de produccin. Artculo 48. I. Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio. II. Las normas laborales se interpretarn y aplicarn bajo los principios de proteccin de las trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad; de primaca de la relacin laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminacin y de inversin de la prueba a favor de la trabajadora y del trabajador. III. Los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras y los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos.

IV. Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la seguridad social no pagados tienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son inembargables e imprescriptibles. V. El Estado promover la incorporacin de las mujeres al trabajo y garantizar la misma remuneracin que a los hombres por un trabajo de igual valor, tanto en el mbito pblico como en el privado. VI. Las mujeres no podrn ser discriminadas o despedidas por su estado civil, situacin de embarazo, edad, rasgos fsicos o nmero de hijas o hijos. Se garantiza la inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo, y de los progenitores, hasta que la hija o el hijo cumplan un ao de edad. VII. El Estado garantizar la incorporacin de las jvenes y los jvenes en el sistema productivo, de acuerdo con su capacitacin y formacin. Ley General del Trabajo. Especialmente: Art. 4 y 13. ARTICULO 4 Los derechos que esta Ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y ser nula cualquier convencin en contrario. ARTICULO 13 Ley de 8 de diciembre de 1942. Art. 1 Mientras el Congreso Nacional estudie el Cdigo de Trabajo, se eleva a categora de ley el D.S de 24 de mayo de 1939, con las siguientes modificaciones: El Art. 13 de la Ley dir: Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad, el patrono estar obligado independientemente del desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao de trabajo continuo; y si los servicios no alcanzaren a un ao, en forma proporcional a los meses trabajados descontando los tres primeros meses que se reputan de prueba excepto en los contratos de trabajo por tiempo determinado que no sufrirn ningn descuento de tiempo. Cdigo Procesal del Trabajo. Especialmente: Art. 1, 2, 3 y 4. TITULO I De los Principios Generales CAPITULO UNICO De las Disposiciones Preliminares Artculo 1. El Cdigo Procesal del Trabajo regular los modos y las formas de tramitacin y resolucin de todos los asuntos relativos a las cuestiones laborales, cuyo conocimiento corresponde a la Judicatura del Trabajo y de Seguridad Social. Artculo 2. Este Cdigo dar autonoma a los procedimientos del trabajo y eliminar todo uso y remisin a las normas adjetivas de otros campos jurdicos. Tiene como finalidad esencial reforzar los poderes del juzgador y de las autoridades del trabajo, respecto a la direccin del proceso y todos los trmites en materia laboral y de seguridad social. Articulo 3. Todos los procedimientos y trmites del trabajo se basarn en los siguientes principios: a) Gratuidad, por el que todas las actuaciones en los juicios y trmites del trabajo sern absolutamente gratuitos. b) Inmediacin, por el que es obligatoria la presencia del juzgador en la celebracin de las audiencias, la prctica de las pruebas y otros trmites. c) Publicidad, por el que las actuaciones y trmites del trabajo sern eminentemente pblicos, es decir, que a ellos puedan asistir todos los que libremente as lo deseen. d) Impulsin de oficio, por el que los juzgadores tienen la obligacin de instar las partes a realizar los actos procesales bajo conminatoria de seguir adelante en caso de omisin.

e) Preclusin, por el que el juez, no cumplido por la parte un acto procesal, dentro del tiempo conferido por la ley, determina la clausura de la etapa procesal respectiva. f) Lealtad procesal, por la que las partes ejerciten en el proceso una actividad exenta de dolo o mala fe. g) Proteccionismo, por el que los procedimientos laborales busquen la proteccin y la tutela de los derechos de los trabajadores. Inversin de la prueba, por el que la carga de la prueba corresponde al empleador. i) Concentracin, por la que se evita la diseminacin del procedimiento en actuaciones separadas. j) Libre apreciacin de la prueba, por la que el juez valora las pruebas con amplio margen de libertad conforme a la sana lgica, los dictados de su conciencia y los principios enunciados. Artculo 4. En materia del Trabajo y Seguridad Social, la autoridad judicial tiene una funcin activa de acuerdo con el principio inquisitivo y de direccin procesal, de tal suerte, que de oficio puede analizar su propia competencia, la capacidad de las partes, llamar nuevos testigos, provocar peritajes, conminar la presentacin de pruebas a las partes, y adoptar las diligencias para mejor proveer que juzgare convenientes. Otras normas legales, que refieren a los derechos de los trabajadores. Legislacin comparada. Especialmente de los pases latinoamericanos. 8. HIPTESIS DE TRABAJO.- La hiptesis que orienta la investigacin es:La incorporacin de la asesores jurdicos gratuitos de Derechos Laborales de trabajadores que perciban bajos recursos econmicos, permitir mayor acceso ala justicia, mayor igualdad jurdica y mayor credibilidad en la justicia. 8.1 VARIABLES 8.1.1 VARIABLE INDEPENDIENTE.- Incorporacin de asesores jurdicos de derechos laborales de trabajadores que perciban bajos ingresos econmicos. 8.1.2 VARIABLE DEPENDIENTE.- Mayor acceso a la justicia, mayor igualdad jurdica y mayor credibilidad en la justicia. 8.2. UNIDADES DE ANLISIS Trabajadores. Empleadores. Igualdad Jurdica. Acceso a la Justicia. Estado de Derecho Relacin Laboral Democratizacin del Derecho 8.3. NEXO LGICO.- Nos estamos refiriendo a la relacin de causa y efecto que existe entre cada uno de los elementos de la hiptesis, que son las variables tanto dependientes e independientes, por tanto nuestro nexo lgico es: Mientras, continuar. 9. MTODOS Y TCNICAS A UTILIZAR EN LA TESIS 9.1. METODOS.- Los mtodos que utilizaremos en el presente trabajo, sern el Mtodo Deductivo, que es el razonamiento mental que conduce de lo general a lo particular y permite extender los conocimientos que se tienen sobre una clase determinada de fenmenos a otro cualquiera que

pertenezca a esa misma clase. Tambin emplearemos el Mtodo Dogmtico, que comprende las etapas del mtodo cientfico, designando con terminologa propia cada uno de sus momentos, como la interpretacin, la construccin de instituciones, sistematizacin y las comunicaciones. 10. TCNICAS A UTILIZARSE EN LA TESIS.- Utilizaremos tcnicas de investigacin social para la recopilacin de datos, como: La utilizacin de documentos, mediante un anlisis podremos recopilar una gran cantidad y variedad de informacin sobre los diversos temas de la realidad social. El cuestionario, que es un instrumento elaborado con el fin de obtener respuestas a determinadas preguntas, constituye un medio de interrogatorio individual o de cierto nmero de personas mediante el cual, y siguiendo un determinado esquema, se puede recoger informacin para la solucin de tal o cual problema social. Ser efectuado a ciudadanos en general, en la ciudad de La Paz. Tambin se empleara la tcnica de la entrevista, entendida como la forma de comunicacin mediante el intercambio de palabras en la cual una persona (el entrevistador) trata de obtener de otra cierta informacin, o la expresin de determinados conocimientos o valoraciones sobre un tema dado. Se aplicara la entrevista no dirigida sobre la base de un patrn general, permitindonos libertad de formular preguntas convenientes, para obtener las respuestas que nos permitan desarrollar con mayor efectividad la investigacin. Las entrevistas pretendemos dirigirlas a los seores parlamentarios, Ministros de Estado, Jueces de Materia Laboral, docentes de la Facultad de Derecho, representantes de la clase trabajadora, medios de Comunicacin Social, conciliadores del Ministerio de Trabajo; todos ellos entendidos en el tema objeto de nuestra investigacin. 11. PLAN DE TRABAJO. CRONOGRAMA DE TRABAJO N ACTIVIDADES AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE 1 ELABORACION DEL PERFIL DE TESIS XX

2 APROBACION DEL PROYECTO XX 3 REDACCION DEL PERFIL

XX 4 RECOECCION DE LA BIBLIOGRAFIA XX 5 RECOLECCION DE OBJETO DE CAMBIO

XX

12. ESQUEMA PROVISIONAL DE LA TESIS INDICE: DEDICATORIA,AGRADECIMIENTOS, RESUMEN, INTRODUCCIN CAPITULO I ANTECEDENTES HISTORICOS 1.1. Desarrollo Histrico del Trabajo 1.2. Evolucin Histrica de la Relacin Laboral en Bolivia 1.3. Historia Nacional del Movimiento de los Trabajadores. 1.4. Sntesis Histrica de la evolucin normativa laboral en Bolivia CAPITULO II DERECHOS LABORALES RECONOCIDOS POR EL ORDENAMIENTO JURDICO La Constitucin Poltica del Estado La Ley General del Trabajo Reglamento de la Ley General del Trabajo Decreto Ley 21060 Otras normas laborales. CAPITULO III DEMANDAS LABORALES Derechos laborales Beneficios Sociales Proteccin jurdica del trabajador CAPITULO IV VULNERACIN A LOS DERECHOS LABORALES El Estado como ente protector de Derechos Laborales. Empresas Privadas CAPITULO V ASESORIA JURIDICA LABORAL Realidad nacional Realidad latinoamericana

Nuevos enfoques de la asesora jurdica CAPITULO VI REALIDAD NACIONAL CONCERNIENTE A LA SITUACIN DE LOS TRABAJADORES Demandas laborales iniciadas en el Ministerio de Trabajo Demandas laborales que llegan a jurisdiccin laboral Visin de los trabajadores de bajos recursos salarial. CAPITULOO VII LEGISLACIN COMPARADA Legislacin Latinoamericana Legislacin Mundial CAPITULO VIII 13. BIBILIOGRAFIA Guillermo, Diccionario Jurdico Elemental. COSSIO, Mario y ESCOBAR, Flavio Actores Sociales y Descentralizacin Constitucin Poltica del Estado Plurinacional de Bolivia Reglamento de la Ley General del Trabajo Gaceta Oficial de Bolivia. Introduccin al Derecho