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Nm. 200 Mircoles 21 de agosto de 2013 Sec. III. Pg. 62033

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

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Resolucin de 6 de agosto de 2013, de la Direccin General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Kidsco Balance, SL. Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Kidsco Balance, S.L. (Cdigo de convenio n. 90101622012013), que fue suscrito, con fecha 16 de mayo de 2013, de una parte por los designados por la Direccin de la empresa, en representacin de la misma, y de otra por los designados por el Comit de empresa y los Delegados de personal, en representacin de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Esta Direccin General de Empleo resuelve: Primero. Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora. Segundo. Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Madrid, 6 de agosto de 2013.El Director General de Empleo, P.S. (Real Decreto 343/2012, de 10 de febrero), el Subdirector General de Relaciones Laborales, Javier Gmez-Hortigela Amillo. CONVENIO COLECTIVO DE MBITO ESTATAL DE LA EMPRESA KIDSCO BALANCE, S.L. CAPTULO I mbitos Artculo 1. mbito territorial. El presente Convenio es de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol. Artculo 2. mbito funcional. Quedar afectada por este Convenio la empresa Kidsco Balance, S.L., sin perjuicio de la posible adhesin de cualquier otra empresa que se pueda producir con posterioridad. Dicho Convenio ser de aplicacin para las escuelas infantiles privadas gestionadas con titularidad privada y pblica, campamentos infantiles y juveniles, actividades extraescolares realizadas por la empresa, ludotecas y salas de ocio, actividades artsticas, culturales y deportivas gestionadas por la entidad, as como cuantas actividades auxiliares se desarrollen y sean necesarias para la gestin y ejecucin de las actividades anteriormente detalladas. Artculo 3. mbito personal. Afecta este Convenio a todo el personal que mantenga una relacin contractual de rgimen laboral que preste sus servicios en los centros reseados en el artculo anterior.

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Nm. 200 Mircoles 21 de agosto de 2013 Artculo 4. mbito temporal. El mbito temporal del presente Convenio ser de cinco aos desde el da 1 de septiembre de 2013 hasta el 31 de agosto de 2018. Este Convenio entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Boletn Oficial. La denuncia del presente Convenio podr ser formulada, dentro del plazo antes sealado, por cualquiera de las partes que lo han firmado mediante escrito dirigido a todas las dems partes negociadoras que lo suscribieron y al organismo Administrativo competente. Para el supuesto de que se formule la denuncia del Convenio y finalice la duracin prevista para el mismo o para cualquiera de sus prrrogas, se mantiene la vigencia de su contenido, tanto obligacional como normativo, hasta que sea sustituido por un nuevo Convenio. Asimismo, este Convenio colectivo podr ser prorrogado expresa o tcitamente. Se entender prorrogado tcitamente, por periodos anuales, si no mediara aviso de denuncia formulado por cualquiera de las partes, con al menos un mes de antelacin a la finalizacin de su vigencia o de la prorroga en curso. CAPTULO II Comisin Paritaria Artculo 5. Definicin y funciones. Se constituir una Comisin Paritaria para la interpretacin, mediacin, arbitraje y seguimiento del presente Convenio, debindose levantar acta de las reuniones y archivar los asuntos tratados. En la primera reunin se proceder al nombramiento del Presidente y Secretario, cuya tarea ser respectivamente convocar y moderar la reunin y levantar acta de la misma, llevando el registro previo y archivo de los asuntos tratados. Tendr, entre otras, las siguientes funciones: Resolver, con carcter vinculante, la interpretacin del presente texto mediante mayora simple. Homologar las posibles nuevas categoras que se creen en la empresa o los centros y no se encuentren recogidas expresamente en este Convenio. Adaptar el texto a las modificaciones legislativas (si procede). Vigilancia del cumplimiento del Convenio. Arbitrar, en caso de solicitud por ambas partes, en conflictos de carcter individual o colectivo. Sus resoluciones sern vinculantes. Mediar e intentar conciliar, a solicitud de las partes y previo acuerdo de las mismas, en cuantos conflictos de carcter individual y colectivo puedan suscitarse en aplicacin del presente Convenio, y de aquellas materias con su texto relacionadas directamente, antes que la decisin empresarial sea ejecutiva y como trmite previo y preceptivo a toda actuacin jurisdiccional. La Comisin Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o en su caso, cumplimentada la informacin correspondiente, dispondr de un plazo no superior a siete das naturales para resolver la cuestin suscitada, o si ello no fuera posible, emitira su dictamen. Transcurrido el plazo sin haberse producido resolucin ni dictamen, quedar abierta la va jurisdiccional competente. En caso de que el planteamiento del conflicto parta de cualquiera de los integrantes de la Comisin paritaria, ese miembro no actuar en la resolucin del conflicto, y de igual forma uno de los miembros de la otra parte afectada deber mantenerse al margen de la resolucin del mismo. Se faculta a la Comisin paritaria para corregir los errores de redaccin u omisiones del texto del Convenio colectivo y de sus tablas salariales. Sec. III. Pg. 62034

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Nm. 200 Mircoles 21 de agosto de 2013 Artculo 6. Acuerdos, sede y convocatoria de las reuniones. Los acuerdos sern tomados por mayora simple de los votos de la Comisin. Dicha Comisin paritaria fija su domicilio en Madrid en la calle Gobelas, 19, 28023 Madrid, donde quedar habilitado a todos los efectos el centro para realizar cuantas reuniones sean necesarias. Se reunir, con carcter ordinario, una vez al ao, y, con carcter extraordinario, cuando lo solicite al menos el 50% de la Comisin. En ambos casos, la convocatoria se har mediante comunicacin telefnica al resto de los miembros, ratificada mediante correo electrnico al efecto con una antelacin mnima de cinco das, con indicacin del orden del da y fecha de reunin, adjuntndose la documentacin necesaria. Slo en caso de urgencia, reconocida por ambas partes, el plazo podr ser inferior. En caso de imposibilidad de asistencia de alguno de los miembros, este podr dar la representacin de voto a cualquiera de los otros miembros, fijndose un qurum mnimo de un miembro de cada parte. Artculo 7. Procedimientos para solventar discrepancias. En caso de no alcanzar los acuerdos necesarios en la Comisin paritaria del Convenio, ambas partes acudirn al laudo arbitral o ASEC o, cuando el mbito de la empresa sea una Comunidad Autnoma, se sometern a las instituciones de mediacin y arbitraje creadas al efecto en esa Comunidad. CAPTULO III Clasificacin del personal Artculo 8. Grupo profesional y categoras. Los puestos de trabajo de la empresa se dividirn por grupos profesionales, si bien, dentro de cada uno se especificarn las diferentes categoras profesionales segn la actividad que estn realizando, estableciendo las funciones de cada categora en el anexo I del presente Convenio. 1. Escuelas Infantiles: Grupo I. Grupo III. Grupo IV. Grupo IX. Grupo I. Grupo III. Director/a. Coordinador/a. Educador/a / Maestro/a. Educador/a de Apoyo. Psicopedagogo. Enfermero. Sec. III. Pg. 62035

2.Servicios: Grupo VIII. Cocinero/a. Grupo IX. Grupo VIII. Grupo VIII. Grupo I. Ayudante de Cocina. Limpiador/a. Personal de Mantenimiento. Pediatra.
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3.Administracin: Grupo I. Grupo III. Grupo VI. Grupo IX. Director/a de Departamento. Responsable/Coordinador/a de Departamento. Oficial Administrativo. Auxiliar Administrativo.

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Nm. 200 Mircoles 21 de agosto de 2013 4. Actividades Ldicas/Extraescolares/Ludotecas: Grupo II. Grupo V. Grupo IX. Grupo VII. Grupo VIII. Grupo I. Grupo III. Coordinador/a de proyectos. Coordinador/a de actividades ldicas. Monitor Multidisciplinar. Socorrista. Limpiador/a. Mdico. Enfermero/a. CAPTULO IV Jornada de trabajo Artculo 9. Cmputos semanal y diario. El nmero de horas de trabajo para cada una de las categoras de este Convenio ser de 40 horas semanales, con el lmite de 1.800 horas anuales. Dicha jornada podr tener una distribucin irregular en virtud de la tipologa del centro de trabajo donde se est prestando servicio o el tipo de actividad que se desarrolle. En los casos de escuelas infantiles, se podr realizar acumulacin de horas los das que se dediquen a tutoras, actuaciones especiales que se realicen en el centro, o cobertura de ausencias de otros compaeros. A tal fin, existir una bolsa de horas de carcter anual en funcin del contrato de trabajo que se utilizarn para estas actuaciones, debiendo estar detalladas en el calendario laboral, y en caso de no poder planificarse se comunicarn con una antelacin mnima de una semana. Por parte de la Direccin de la empresa se realizar un calendario laboral personalizado para cada centro que deber ser conocido por todos los trabajadores que prestan servicio en el mismo donde se establecer la jornada mxima anual y la distribucin de la misma. A efectos del cmputo de horas efectivas de trabajo no se tendr en cuenta la hora de la comida salvo que el trabajador se encuentre desempeando servicios. En caso que el calendario laboral no cubra la jornada anual pactada, la diferencia, previa comunicacin se podr prestar en otros centros de la empresa, siempre que esta prestacin de servicios no suponga un cambio de domicilio del trabajador. Si supusiera un cambio de domicilio se estar a lo dispuesto en el artculo 26 de este mismo Convenio. As mismo, se entienden incluidas dentro de la jornada laboral anual aqu indicadas un mnimo de 20 horas anuales, destinadas a la formacin y perfeccionamiento profesional, que la empresa deber garantizar a sus trabajadores. En caso que el calendario suponga un exceso sobre la jornada anual establecida, se convertirn en das libres que los trabajadores podrn disfrutar a su eleccin, siempre que no coincidan dos o ms trabajadores del mismo centro. El calendario podr sufrir modificaciones segn indicaciones del cliente, en cuyo caso, se elaborar un calendario nuevo que ratificar la Comisin paritaria antes de su comunicacin y entrega. Artculo 10. Horas extraordinarias. El nmero de horas extraordinarias a realizar coincidir con el lmite legal, si bien se podr obligar a su cumplimiento en caso de tratarse de horas extraordinarias de carcter forzoso para la cobertura de turnos en caso de incidencia en el servicio. Artculo 11. Descanso entre jornadas y semanal. Seguir la normativa legal excepto en los casos de actividades ldicas y de ocio, en cuyo caso podr aplicarse la acumulacin de ambos descansos en cmputo mensual o a la finalizacin del servicio. Sec. III. Pg. 62036

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Nm. 200 Mircoles 21 de agosto de 2013 Sec. III. Pg. 62037 En cualquier caso, y con independencia de la naturaleza de la actividad a desarrollar, en todo momento se respetar el mnimo de las doce horas, establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, entre el fin de una jornada laboral y el inicio de otra. Cuando por las necesidades del servicio a desarrollar no sea posible respetar el descanso mnimo semanal de un da y medio consecutivo que se establece en la normativa laboral, ste podr acumularse para disfrutarse con posterioridad. En ningn momento podrn establecerse servicios en los que los trabajadores desarrollen su actividad laboral durante un perodo igual o superior a catorce das sin disfrutar de este descanso semanal. Para aquellos supuestos en los que el perodo de prestacin de servicios sea inferior a esos catorce das, y en los cuales no se ha disfrutado del descanso semanal establecido, una vez finalizada la relacin contractual deber abonarse la compensacin correspondiente al tiempo de descanso semanal generado y no disfrutado en la liquidacin. Artculo 12. Jornada nocturna. Las horas trabajadas en el perodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la maana, tendrn la consideracin de trabajo nocturno, a efectos de retribucin. Tendr una retribucin especfica incrementada, en un 25% sobre salario base, salvo que se contrate especficamente con dicha condicin. Artculo 13. Vacaciones. Se establece un perodo vacacional de 22 das hbiles anuales, con perodo de disfrute en el ao natural, es decir, desde el 1 de enero al 31 de diciembre. El perodo de devengo ser desde el da 1 de septiembre del ao anterior al disfrute al 31 de agosto del ao del disfrute. CAPTULO V Permisos y licencias Artculo 14. Permisos retribuidos. Los permisos se configuran como das naturales con comienzo en el momento del hecho causante, y para su formalizacin requerir de entrega de justificante y preaviso suficiente. a. Quince das por matrimonio o inscripcin como pareja de hecho en el Registro correspondiente. En caso de inscripcin como pareja de hecho, este derecho se limita a su uso una vez cada cinco aos. b. Dos das por nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad grave que requiera hospitalizacin de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando precise desplazamiento fuera de la provincia de residencia se incrementar hasta cuatro das. c. Un da por traslado de domicilio habitual, que deber preavisarse con un mnimo de 15 das. d. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable. Si esta accin supera un 20% de la jornada calculada en un perodo de tres meses, el trabajador deber solicitar una excedencia forzosa por el tiempo que precise. e. Para la asistencia al mdico tanto personal como para acompaar a familiar de primer grado, 16 horas anuales. Si es asistencia a especialista del Servicio Pblico de Salud no habr lmite de horas. f. Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, siempre y cuando se demuestre que no haya sido posible compaginar esta asistencia con la jornada laboral. g. Un da por matrimonio de familiares hasta segundo grado.

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Nm. 200 Mircoles 21 de agosto de 2013 Artculo 15. Licencias sin sueldo. a. Tendrn derecho a un mximo de cinco das anuales en bloques de mnimo dos consecutivos. Este derecho se aplicar por das de trabajo completos, y exigir, en la medida de lo posible preaviso y justificacin. b. En cuanto a los exmenes no relacionados con el puesto de trabajo, se podr solicitar licencia por el tiempo indispensable, previo aviso de 15 das y con justificacin, siempre que se realicen en la misma provincia en la que est situado el centro de trabajo. CAPTULO VI Enfermedad y bajas Artculo 16. Incapacidad temporal. Se considerarn ausencias justificadas al puesto de trabajo por enfermedad todas aquellas que supongan la entrega de un parte de baja mdica por los servicios pblicos de salud o los emitidos por las entidades gestoras, siendo obligatoria su peticin desde el primer da de ausencia. En caso de no aportar el parte correspondiente se considerarn ausencias injustificadas al puesto de trabajo. Los complementos sern los siguientes: a. Por enfermedad comn/accidente no laboral: En la primera baja por incapacidad temporal la empresa complementar los siguientes tramos: Da 1 al 3 de baja: 100% de la base. Del da 4 al 20 de baja: Hasta el 80%. Desde el da 21 en adelante: No habr complemento. A partir de la segunda baja no habr complementos. b. Por accidente de trabajo/enfermedad profesional.En los casos de accidente de trabajo se complementar hasta el 100% el salario base. Artculo 17. Maternidad. En el supuesto de parto, la suspensin del contrato de trabajo tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal. Sec. III. Pg. 62038

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Nm. 200 Mircoles 21 de agosto de 2013 Sec. III. Pg. 62039 En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el perodo que hubiera correspondido a la madre. En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre. En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle. En los supuestos de adopcin y de acogimiento, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin. En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados. En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiples. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida. Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin. Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos previstos en el artculo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. Artculo 18. Paternidad. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d del E.T., el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artculo 48.4 del E.T.
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Nm. 200 Mircoles 21 de agosto de 2013 Sec. III. Pg. 62040 En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el artculo 48.4 del E.T. sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro. El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el artculo 48.4 del E.T. o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin. La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de su derecho. Artculo 19. Lactancia. La reduccin de lactancia ser de una hora por da salvo que se disfrute al principio o al final de la jornada, en cuyo caso ser de media hora. En caso de solicitar el permiso al comienzo o final de la jornada, el mismo se mantendr hasta que el menor cumpla un ao de edad. Artculo 20. Excedencias. Cuando se solicite este derecho, se deber preavisar con un mnimo de 15 das a su fecha de efectos, y de igual forma, se deber comunicar fehacientemente la reincorporacin con 30 das de antelacin a la fecha en que se vaya a producir. a. Por cuidado de hijos.Se podr solicitar por cuidado de hijos menores de tres aos. Durante el primer ao existir obligacin de reserva de puesto de trabajo. A partir del primer ao slo habr obligacin de reincorporacin en vacante de igual o similar categora. b. Por cuidado de familiar.Se podr solicitar por cuidado de familiares hasta el segundo grado con enfermedad. Durante el primer ao existir obligacin de reserva de puesto de trabajo. A partir del primer ao slo habr obligacin de reincorporacin en vacante de igual o similar categora. c. Excedencia forzosa.Se aplicar cuando se cumplan los requisitos del artculo 14.d de este convenio, en cuyo caso habr reserva de puesto de trabajo, o cuando sea necesaria para el cumplimiento de un deber de carcter pblico o inexcusable, en cuyo caso existir derecho a la reserva del puesto de trabajo. d. Excedencia voluntaria.Se podr solicitar por un perodo mnimo de cuatro meses y un mximo de cinco aos. En este caso no habr derecho a reserva de puesto de trabajo ni se generar antigedad a ningn efecto. Para acceder a esta excedencia, la antigedad mnima en la empresa ser de un ao. Una vez ejercido el derecho, no se podr volver a solicitar hasta transcurrido un periodo de cuatro aos desde la incorporacin de la anterior. CAPTULO VII Jubilacin Artculo 21. Jubilacin. Todo lo relativo a este punto vendr determinado y regulado por la normativa laboral aplicable vigente en cada momento.
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Nm. 200 Mircoles 21 de agosto de 2013 CAPTULO VIII Contratacin Artculo 22. Perodo de prueba/preaviso de cese en baja voluntaria. Dependern de cada categora tal y como se establece en anexo II. Durante el perodo de prueba cualquiera de las partes podr extinguir el contrato de trabajo sin necesidad de preaviso ni justificacin. En el caso de los preavisos de cese, se descontarn del finiquito tantos das como resten hasta cumplir el perodo estipulado en el anexo II. Artculo 23. Movilidad funcional. Las vacantes por categoras se comunicarn a los responsables de cada centro o departamento para que lo hagan extensivo al personal a su cargo o a quien ellos consideren preparado o apto para el desempeo del puesto ofertado, siguiendo lo estipulado en el manual de calidad de la compaa en caso que est establecido, y siempre que suponga un ascenso de categora profesional. Este ascenso se consolidar si se mantiene en este nuevo puesto de trabajo durante un perodo de 6 meses en un perodo de 12 u 8 en un perodo de 24 en caso de ser discontinuo. Si el responsable de centro o departamento considera que el trabajador promocionado no cumple los requisitos para mantener el mismo dentro del perodo determinado, emitir informe al efecto y el trabajador volver a su categora anterior. Artculo 24. Movilidad geogrfica. Se establece la movilidad geogrfica de todos los trabajadores afectados por el presente Convenio dentro de la misma provincia en la que se encuentre radicado el centro, siempre y cuando tal movilidad no suponga cambio de domicilio del trabajador, en cuyo caso, debern alegarse las causas justificativas del mismo y el trabajador tendr derecho, a su eleccin, a extinguir el contrato al amparo del artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores con los efectos legales oportunos, o a solicitar las compensaciones por traslado establecidas por ley. Artculo 25. Contratos. a. Contratos temporales: El contrato eventual por circunstancias de la produccin podr celebrarse por un perodo mximo de 6 meses en un perodo de clculo de 12 meses. Obra o servicio.La duracin mxima de este tipo de contrato ser hasta los 3 aos. A la finalizacin de dichos contratos se abonar la indemnizacin por finalizacin de contrato temporal establecida por ley en el momento de la extincin. b. Contratacin indefinida. La empresa Kidsco Balance intentar fomentar la contratacin indefinida. De tal forma, la empresa se compromete a transformar en indefinidos el 30% de los contratos temporales que existan al inicio de vigencia de este Convenio en dos plazos del 15% durante el primer ao de vigencia del Convenio y otro 15% durante el segundo ao de vigencia. La transformacin se realizar por decisin de la empresa. c. Contratacin en prcticas: El contrato de trabajo en prcticas se podr formalizar para la cobertura de los puestos de trabajo que por la formacin necesaria as lo permitan. Sec. III. Pg. 62041

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Nm. 200 Mircoles 21 de agosto de 2013 CAPTULO IX Beneficios sociales Artculo 26. Mejoras sociales: Se establecen como mejoras sociales a cargo de la empresa los siguientes puntos: 1. Comida gratuita para toda la plantilla que preste servicios en escuelas que den servicio de comida para los nios, afectando al personal que preste servicios con contrato igual o superior a 5 horas de prestacin de servicio diarias, siempre que el mismo coincida con el turno de 14 a 15 horas. 2. Plazas gratuitas para los hijos de los empleados que presten servicios en centros de educacin infantil a ocupar en centros privados propios con las siguientes especificaciones: 1. Lmite 10% de hijos de trabajadores por centro. El criterio de adjudicacin a seguir se realizar por centro de trabajo donde preste servicios el progenitor y por fecha de peticin. Sino, elegir otros centros donde no se haya llegado al lmite. 2. Estas plazas disfrutarn de: Comida gratuita. Equipacin kidsco para nios que consta de dos uniformes de verano y dos uniformes de invierno. Excursiones programadas por el centro gratuitas. Actividades extraescolares a precio coste empresa. Material infantil gratuito. Matrcula gratuita. 3. Campamentos de verano gratuitos para hijos de trabajadores de la empresa que tengan entre 3 y 10 aos que se realicen en centros privados de la empresa, sin incluir las actividades extraescolares de las que se abonar a razn de coste empresa. 4. Seguros responsabilidad civil cubriendo prima de 1.200.000 euros para cada empleado de la plantilla. CAPTULO X Salarios Artculo 27. Salario base. Se fijar en las tablas salariales establecidas en el anexo III. Artculo 28. Gratificaciones extraordinarias. Existirn dos gratificaciones extraordinarias anuales, con vencimiento en los meses de junio y diciembre, si bien las cuantas correspondientes a estas gratificaciones se prorratearn proporcionalmente en el recibo de salarios mensual. Artculo 29. Complementos.
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Antigedad. No se generar complemento de antigedad desde la publicacin del Convenio. El personal que lo estuviera percibiendo ver dicho complemento reconvertido en un complemento Ad Personam en su recibo de salario. Nocturnidad. Se considera nocturnidad todo trabajo que se desempee entre las 22.00 horas y las 6.00 horas. En estos casos, la retribucin sufrir un incremento del 25% sobre el salario base de categora correspondiente.

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Nm. 200 Mircoles 21 de agosto de 2013 Sec. III. Pg. 62043 Festivos. Cuando se presten servicios en das festivos, el tiempo de prestacin de servicios se compensar posteriormente como tiempo de descanso a pactar por las partes. Artculo 30. Incrementos futuros. 2014. Se pacta un incremento del 1% sobre el salario base establecido en las tablas aplicable desde el da 1 de septiembre del ao 2014 y para toda la plantilla. Una vez aplicado este incremento los salarios quedarn congelados hasta la nueva negociacin de este Convenio, o cuando se vuelva a reunir la Comisin Negociadora a peticin de las partes. CAPTULO XI Regimen disciplinario Artculo 31. Tipificacin de las faltas. Las faltas cometidas por los trabajadores se dividirn en leves, graves y muy graves: A.Leves. 1.Puntualidad: A la entrada: 3 faltas de puntualidad injustificadas en un perodo de treinta das a contar desde que se cometa la primera infraccin y que no superen una hora de retraso. A la salida: 3 faltas de puntualidad injustificadas por salidas injustificadas en un perodo de treinta das a contar desde que se cometa la primera infraccin y que no superen una hora de adelanto. 2. Comunicacin justificantes. Se considerar falta leve no presentar la justificacin de la ausencia en el plazo mximo de tres das desde el hecho causante. 3. Funciones. Pequeos descuidos en la conservacin de material o desarrollo de funciones y responsabilidades propias de su puesto. 4. No llevar la uniformidad establecida en la empresa en ropa y complementos. 5. No cumplir con el aseo y cuidado personal. 6. El uso del telfono mvil en el puesto de trabajo salvo urgencia debidamente autorizada por la Directora de la escuela. B.Graves. 1.Puntualidad: A la entrada: Ms de 3 y menos de 5 faltas de puntualidad injustificadas en un perodo de treinta das a contar desde que se cometa la primera infraccin y que no superen una hora de retraso, o dos faltas de puntualidad superior a una hora en el mismo perodo de clculo. A la salida: Ms de 3 y menos de 5 faltas de puntualidad injustificadas por salidas injustificadas en un perodo de treinta das a contar desde que se cometa la primera infraccin y que no superen una hora de adelanto, o dos faltas de puntualidad por salidas injustificadas en el mismo perodo de clculo. 2. Ausencia. Una ausencia injustificada en un perodo de treinta das. 3.Funciones:
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Descuidos en la conservacin de material o desarrollo de funciones y responsabilidades propias de su puesto que supongan un perjuicio para la empresa. El incumplimiento de las rdenes de sus superiores jerrquicos. 4. Discusiones en pblico con compaeros de trabajo delante de los nios o de personal ajeno a la escuela.

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Nm. 200 Mircoles 21 de agosto de 2013 Sec. III. Pg. 62044 5. Faltar de palabra u obra a los nios, compaeros, padres, familiares o personal ajeno a la empresa, salvo que de tal actuacin se deriven consecuencias como quejas por escrito de los padres o afectados, o consecuencias fsicas (atencin mdica) o psquicas (evaluacin psicolgica) en los afectados en cuyo caso se considerar muy grave. 6. La pasividad, desinters e incumplimiento de las funciones y rdenes encomendadas por sus superiores jerrquicos. 7. La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta das naturales. 8. Negligencia en el desempeo de sus funciones, en especial en la asistencia, disciplina y cuidado de los nios, salvo que de tal negligencia se deriven quejas probadas de los padres o consecuencias fsicas o psquicas en los afectados, en cuyo caso se considerar muy grave. 9. Levantar falso testimonio a terceros respecto a la escuela o sus compaeros. 10. Divulgar cualquier informacin propiedad de la empresa a terceros sin autorizacin expresa de sus superiores jerrquicos, salvo que de tal accin se deriven perjuicios hacia la empresa, en cuyo caso se considerar muy grave. C. Muy graves. 1.Puntualidad: A la entrada: Ms de 5 faltas de puntualidad injustificadas en un perodo de treinta das a contar desde que se cometa la primera infraccin y que no superen una hora de retraso, o tres faltas de puntualidad superior a una hora en el mismo perodo de clculo. A la salida: Ms de 5 faltas de puntualidad injustificadas por salidas injustificadas en un perodo de treinta das a contar desde que se cometa la primera infraccin y que no superen una hora de adelanto, o tres faltas de puntualidad por salidas injustificadas en el mismo perodo de clculo. 2. Ausencias. Dos ausencias injustificadas en un perodo de treinta das. 3. Faltar de palabra u obra a los nios, compaeros, padres, familiares o personal ajeno a la empresa, cuando de tal actuacin se deriven consecuencias como quejas por escrito de los padres o afectados, o consecuencias fsicas (atencin mdica) o psquicas (evaluacin psicolgica) en los afectados. 4. Negligencia en el desempeo de sus funciones, en especial en la asistencia, disciplina y cuidado de los nios, especialmente cuando de tal negligencia se deriven quejas probadas de los padres o consecuencias fsicas o psquicas en los afectados. 5. El abandono injustificado y reiterado de la funcin encomendada a su categora profesional. 6. La reiteracin en falta grave en un perodo de 60 das naturales. 7. Cualquier maltrato hacia los nios, padres, familiares, compaeros o personal ajeno a la escuela. 8. Cualquier situacin de acoso en el trabajo debidamente probada. 9. El robo o hurto en el centro de trabajo. 10. Divulgar cualquier informacin propiedad de la empresa a terceros sin autorizacin expresa de sus superiores jerrquicos cuando de tal actuacin se deriven perjuicios hacia la empresa. Artculo 32. Sanciones. 1. Faltas leves: Amonestacin por escrito. 2. Faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo por un perodo de 1 a 15 das. 3. Faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo por un perodo de 15 a 60 das. Despido. Las faltas graves y muy graves necesitarn de informe de la Comisin Paritaria debidamente justificado que acompaar a la sancin.

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Nm. 200 Mircoles 21 de agosto de 2013 Artculo 33. Prescripcin de las faltas. Las faltas leves prescribirn a los 10 das de su conocimiento por parte de la empresa, las faltas graves prescribirn a los 20 das de su conocimiento por parte de la empresa, y las muy graves prescribirn a los 60 das de su conocimiento por parte de la empresa. Artculo 34. Conocimiento de las faltas. Todas las sanciones que se impongan se realizarn por escrito, se archivarn en el expediente del trabajador y se entregar copia de las mismas a los representantes de los trabajadores. CAPTULO XII Seguridad y salud laboral Artculo 35. Salud laboral. La empresa y los trabajadores afectados por este Convenio cumplirn las disposiciones contenidas en la normativa vigente sobre seguridad y salud laboral, en especial las de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y sus disposiciones de desarrollo. CAPTULO XIII Derechos sindicales Artculo 36. Acumulacin de crditos horarios. Los crditos horarios que ostentan los Delegados de personal y miembros de los Comits de empresa podrn ser acumulados en uno o varios miembros de la representacin unitaria de los trabajadores que sean de la misma seccin sindical, hasta un mximo de 80 horas mensuales. Si un Delegado de personal o miembro del Comit de empresa, es al mismo tiempo Delegado sindical podr acumular las horas sindicales que le corresponderan por cada uno de los mencionados cargos. Los representantes sindicales que participen en la Comisin Negociadora de este Convenio tendrn derecho a los permisos retribuidos que sean necesarios para asistencia a las reuniones de las mismas y las horas utilizadas no computarn dentro del crdito de horas sindicales en la empresa. Artculo 37. Uso sindical del correo electrnico. Los sindicatos y sus secciones sindicales podrn remitir noticias de inters sindical a sus afiliados y secciones sindicales, mediante correos electrnicos, siempre que estos envos sean prudentes y no masivos y no provoquen bloqueos en los servidores de las empresas. Artculo 38. mbito electoral. Para la eleccin de los rganos de representacin de los trabajadores se seguir la legislacin vigente en cada momento. Sec. III. Pg. 62045

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Nm. 200 Mircoles 21 de agosto de 2013 CAPTULO XIV Plan de igualdad Artculo 39. En cumplimiento a las obligaciones legales con respecto a los planes de igualdad, se estar a lo dispuesto en el plan de igualdad vigente en la empresa. ANEXO I Grupos profesionales. Categoras profesionales
Seccin Grupo profesional Categora

Sec. III. Pg. 62046

1. Escuelas Infantiles.

2.Servicios.

3.Administracin.

4. Actividades Ldicas/Extraescolares/Ludotecas.

I III IV IX I III VIII IX VIII VIII I I III VI IX II V IX VII VIII I III

Director/a. Coordinador/a. Educador/a /Maestro/a. Educador/a de apoyo. Psicopedagogo/a. Enfermero/a. Cocinero/a. Ayudante de cocina. Limpiador/a. Personal de mantenimiento. Pediatra. Director/a Departamento. Responsable/Coordinador/a. Oficial Administrativo. Auxiliar Administrativo. Coordinador/a de proyectos. Coordinador/a act. ldicas. Monitor multidisciplinar. Socorrista. Limpiador/a. Mdico. Enfermero/a.

1. Escuelas Infantiles. Se entiende por escuelas infantiles aquellas en las que se presta el servicio de educacin a nios de entre 0 y 3 aos de edad. a.Director/a. Todo el personal que ostente dicha categora deber encontrarse en posesin de titulacin universitaria o acreditar al menos un ao de antigedad en la empresa realizando funciones de Educador/a/Coordinador/a. Sus funciones se detallarn en las fichas de puesto de trabajo que la empresa mantiene en el manual de calidad.
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b.Coordinador/a. Su labor principal es dar apoyo al Director en las escuelas infantiles que tienen un volumen de nios elevado, El horario de trabajo es distinto del que se establece para el Director de la escuela, siendo principalmente su horario en turno de tarde puesto que en dicha franja horaria no se realizan las tutoras.

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Nm. 200 Mircoles 21 de agosto de 2013 Sec. III. Pg. 62047 Es el responsable de la escuela en ausencia del Director. Sus funciones se detallarn en las fichas de puesto de trabajo que la empresa mantiene en el manual de calidad. c.Educador/a-Maestro/a. Sus funciones se detallarn en las fichas de puesto de trabajo que la empresa mantiene en el manual de calidad. Adicionalmente podr realizar funciones propias de actividades ldicas/extraescolares segn acuerdo con la empresa d. Educador/a de apoyo. Sus funciones se detallarn en las fichas de puesto de trabajo que la empresa mantiene en el manual de calidad. El personal que ostente dicha categora deber contar con la misma titulacin que la que ha sido especificada para los maestros no siendo necesaria experiencia profesional previa en estas actividades. Adicionalmente podr realizar funciones propias de actividades ldicas/extraescolares segn acuerdo con la empresa. ePsicopedagogo/a. Cubre el servicio de psicopedagologa para nios de 0 a 3 aos de edad, segn su profesin, siendo su principal objetivo detectar anomalas en los nios en su desarrollo en las distintas visitas que realiza a los diferentes centros, atendiendo en cualquier lugar del mismo. Esta atencin se podr realizar en cualquier lugar del centro al que se encuentre adscrito o en cualquiera de los centros de la empresa que precisen su atencin, considerando que dicho puesto lleva implcita la movilidad geogrfica segn necesidades en cualquier centro de la empresa. f.Enfermero/a. Sus funciones son las propias de su profesin, se podr realizar en cualquier lugar del centro al que se encuentre adscrito o en cualquiera de los centros de la empresa que precisen su atencin, considerando que dicho puesto lleva implcita la movilidad geogrfica segn necesidades en cualquier centro de la empresa 2.Servicios. a.Cocinero/a. Elaboracin del desayuno/almuerzo/merienda y complemento alimenticio incluyendo los diferentes tipos de mens. Definicin de las cantidades semanales alimenticias. Elaboracin diaria de los mens de comida. Atencin y trato con proveedores de alimentos. Atencin a los requerimientos de la Inspeccin de Sanidad. Cumplimiento de la normativa de la Inspeccin de Sanidad. Deteccin y comunicacin a la Directora del centro de nuevas necesidades de menaje para el centro. Mantenimiento del orden y cuidado de la higiene de las dependencias de cocina, lavado y plancha. Adicionalmente, se establece que esta categora se compatibilizar con la categora de Limpiador/a cuando sea necesario en el centro en el que se encuentre adscrito, detallndose en el contrato de trabajo y recibo de salario.

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Nm. 200 Mircoles 21 de agosto de 2013 b. Ayudante de cocina. Sus funciones se detallarn en las fichas de puesto de trabajo que la empresa mantiene en el manual de calidad. Ayuda al cocinero en todas las funciones de dicha categora, en las escuelas en las que existe dicha figura, o se encarga de emplatar en aquellas en las que el servicio de comida viene a travs de catering. c.Limpiador/a. Mantenimiento del orden y cuidado de la higiene de las dependencias de cocina, lavado y plancha. Lavado y planchado de la lencera del Centro. Limpieza de las instalaciones del centro. Cumplimiento de la normativa de Medioambiente en lo referente a los envases de limpieza, botes de medicamentos, fluorescentes, y control del almacenaje correcto de los mismos. Sus funciones se detallarn en las fichas de puesto de trabajo que la empresa mantiene en el manual de calidad. El trabajo se realizar en interior y exterior del centro al que se encuentre adscrito. Adicionalmente, se establece que esta categora se compatibilizar con la categora de Cocinero/a cuando sea necesario en el centro en el que se encuentre adscrito, detallndose en el contrato de trabajo y recibo de salario. d. Personal de mantenimiento. El personal de mantenimiento se ocupar de realizar los arreglos necesarios o estticos en mobiliario o inmueble de los diferentes centros de trabajo segn se necesite a peticin de las direcciones de los mismos o la direccin administrativa. Tambin se incluye como funcin el mantenimiento de jardines o patios de los centros de trabajo. Adicionalmente se encargar de los movimientos necesarios de material entre los diferentes centros y de la distribucin de la valija administrativa segn sea necesaria. e.Pediatra. Sus funciones son las propias de su profesin, se podr realizar en cualquier lugar del centro al que se encuentre adscrito o en cualquiera de los centros de la empresa que precisen su atencin, considerando que dicho puesto lleva implcita la movilidad geogrfica segn necesidades en cualquier centro de la empresa. Realizarn las revisiones mdicas a los nios de las escuelas a peticin de los padres y previa autorizacin de la direccin, emitiendo los informes pertinentes. 3.Administracin. a. Directores de Departamentos. Es el empleado responsable mximo de su departamento, dependiente de la Direccin General de la empresa, con altos grados de autonoma en la realizacin del trabajo encomendado y poder de decisin para los empleados que se encuentren a su cargo. Tendr siempre personal a su cargo del cul ser responsable.
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Sec. III. Pg. 62048

b. Responsable/Coordinador/a de Departamento. Es el empleado con o sin poderes directamente dependiente de la direccin del departamento, coordina y realiza labores propias de su departamento, con capacidad de organizacin y responsabilidad de dos o ms departamentos dentro del marco organizativo de la empresa. Este empleado tiene personal a su cargo del que es responsable.

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Nm. 200 Mircoles 21 de agosto de 2013 c. Oficial Administrativo. Es el empleado que actuando a las rdenes del responsable jerrquico, y con conocimientos suficientes, realiza con la mxima correccin trabajos que requieren iniciativa y responsabilidad, dentro de las materias propias del trmite de gestin administrativa. d. Auxiliar Administrativo. Es el empleado que se dedica a operaciones elementales administrativas y de ofimtica, tales como archivo, mecanografiado, cobro contado, introduccin de datos en ordenadores, liquidaciones en mquinas y, en general, las puramente mecnicas inherentes al trabajo, pudiendo realizar gestiones que no requieren conocimientos especficos, cerca de los centros de las Administraciones Pblicas en consonancia de los cometidos de su categora profesional. 4. Actividades Ldicas/Extraescolares/Ludotecas. a. Coordinador/a de proyectos. Es quien supervisa los coordinadores/as de los diferentes centros de trabajo y los proyectos asignados a su rea, en el marco pedaggico establecido por la empresa, as como el seguimiento de contactos con los clientes, organizando reuniones, controlando los material y las excursiones elaborar las Memorias y los pliegos tcnicos para los concursos y ofertas a presentar. b. Coordinador/a de actividades ldicas. Es el empleado que con la titulacin requerida y/o experiencia acreditada, coordina el equipo de monitores/as de ocio educativo en el conjunto de sus funciones en el centro de trabajo: organiza reuniones con el equipo monitores/as de ocio educativo, la direccin del centro, las familias de los usuarios y la administracin; controla y gestiona el presupuesto y el material; elabora las Memorias y asegura la correcta coordinacin entre el proyecto pedaggico de la actividad a su cargo y el proyecto pedaggico de centro, teniendo presencia continuada en el mismo y/o en el espacio fsico donde se desarrolla la actividad. c. Monitor/a de multidisciplinar. Es el empleado que, con la titulacin acadmica requerida por la legislacin vigente y/o experiencia acreditada en la actividad, ejerce su actividad educativa en el desarrollo de los programas, dentro del marco pedaggico establecido por la actividad de acuerdo con la legislacin vigente, y desarrolla su funcin educativa en la formacin integral de la persona para los siguientes funciones: Monitor de aula matinal, transporte escolar, comedor escolar, proyectos multiaventura con pernoctacin, actividades extraescolares, colonias y campamentos de verano, actividades de vacaciones y das sin cole, salas de ocio y ludotecas, animador sociocultural, experto en talleres, controlador de salas. d.Socorrista. Es el empleado que con la titulacin requerida por la legislacin vigente, ejerce sus labores en la piscina del centro de trabajo. Entre las funciones propias estn las de su profesin, y el mantenimiento de la piscina, depuradora y dems elementos complementarios que estn en la misma. Asmismo, se ocupar de la limpieza de la piscina y alrededores. e.Limpiador/a. Se encargar de la limpieza de todos los inmuebles y muebles del centro de trabajo en el que se encuentre adscrito, tanto interior como exterior. Sec. III. Pg. 62049

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Nm. 200 f.Mdico. Sus funciones son las propias de su profesin, se podr realizar en cualquier lugar del centro al que se encuentre adscrito. g.Enfermero. Sus funciones son las propias de su profesin, se podr realizar en cualquier lugar del centro al que se encuentre adscrito o en cualquiera de los centros de la empresa que precisen su atencin, considerando que dicho puesto lleva implcita la movilidad geogrfica segn necesidades en cualquier centro de la empresa. ANEXO II (Perodo de prueba y preavisos cese)
Seccin Grupo profesional Categora Perodo de prueba Preaviso de cese

Mircoles 21 de agosto de 2013

Sec. III. Pg. 62050

1. Escuelas Infantiles.

2.Servicios.

3.Administracin.

4. A c t i v i d a d e s L d i c a s / Extraescolares/Ludotecas.

I III IV IX I III VIII IX VIII VIII I I III VI IX II V IX VII VIII I III

Director/a. Coordinador/a. Educador/a/Maestro/a. Educador/a de apoyo. Psicopedagogo/a. Enfermero/a. Cocinero/a. Ayudante de Cocina. Limpiador/a. Personal de Mantenimiento. Pediatra. Director/a Departamento. Responsable/Coordinador/a. Oficial Administrativo. Auxiliar Administrativo. Coordinador/a de proyectos. Coordinador/a act. Ludicas. Monitor Multidisciplinar. Socorrista. Limpiador/a. Mdico. Enfermero/a.

11 meses 11 meses 11 meses 11 meses 11 meses 11 meses 3 meses 2 meses 2 meses 2 meses 11 meses 11 meses 11 meses 2 mes 1 mes 11 meses 3 meses 2 meses 2 meses 2 meses 11 meses 11 meses

3 meses 1 mes 15 das 15 das 1 mes 1 mes 1 mes 15 das 15 das 15 das 3 meses 3 meses 1 mes 1 mes 15 das 1 mes 1 mes 15 das 15 das 15 das 3 meses 3 meses

ANEXO III (Salarios)

Seccin Grupo profesional Categora Salario anual Salario mensual (14 pagas)

1. Escuelas Infantiles.

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I III IV IX I III

Director/a. Coordinador/a. Educador/a /Maestro/a. Educador/a de apoyo. Psicopedagogo/a. Enfermero/a.

14.400 1.028,57 10.800 771,43 10.654,20 761,01 9.049,68 646,41 14.400 1.028,57 10.800 771,43

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Nm. 200 Mircoles 21 de agosto de 2013 Sec. III. Pg. 62051

Seccin

Grupo profesional

Categora

Salario anual

Salario mensual (14 pagas)

2.Servicios.

3.Administracin.

4. Actividades Ldicas/ Extraescolares/Ludotecas.

VIII IX VIII VIII I I III VI IX II V IX VII VIII I III

Cocinero/a. Ayudante de Cocina. Limpiador/a. Personal de Mantenimiento. Pediatra. Director/a Departamento. Responsable/Coordinador/a. Oficial Administrativo. Auxiliar Administrativo. Coordinador/a de proyectos. Coordinador/a act. Ldicas. Monitor Multidisciplinar. Socorrista. Limpiador/a. Mdico. Enfermero/a.

9.346,44 667,60 9.049,68 646,41 9.346,44 667,60 9.346,44 667,60 14.400 1.028,57 14.400 1.028,57 10.800 771,43 9.600 685,71 9.049,68 646,41 12.648 903,43 10.200 728,57 9.049,68 646,41 9.480 677,14 9.346,44 667,60 14.400 1.028,57 10.800 771,43

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D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X

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