FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1. FUENTES DEL DERECHO

La teora de las Fuentes del Derecho estudia la aparicin, la elaboracin y la expresin en la
sociedad de las normas que integran el ordenamiento jurdico positivo.

Fuente es de donde emana, es la fuerza creadora de la norma jurdica, son fuentes materiales
circunstancias que directamente concurren a crear derecho, es la gnesis del derecho.

Con todo, y de modo amplio, debemos considerar Fuentes del Derecho, no slo los modos
reconocidos como capaces de crear normas jurdicas, sino tambin los medios necesarios para que
nazcan. As en Roma eran tan Fuentes del Derecho la Ley y el edicto del pretor, por ejemplo, como
los comicios.

2. DISTINCIN
2.1. FUENTES MATERIALES O REALES
Son los factores Histricos Polticos Sociales Econmicos Culturales ticos
Religiosos, etc., que influyen en la creacin y contenido de la norma jurdica.

2.1.1. Fuente material directa: Son todas aquellas normas del derecho que estudian
cosas especficas de su gnesis, la ley por Ej. tenemos:
- La sociedad que asigna la costumbre jurdica.
- Los rganos legislativos que crean la ley.
- Los tribunales de justicia que crean jurisprudencia judicial.

2.1.2. Fuente material indirecta: La cultura general que nos da la posibilidad de estudiar,
investigar.

2.2. FUENTES FORMALES (es lo que interesa para la asignatura)
Son las formas en que las normas jurdicas se manifiestan en la comunidad, enfocadas en
relacin a su origen, para imponerse socialmente, en virtud de la potencia coercitiva del
Derecho.

2.2.1. Formas de manifestacin de las normas jurdicas
Son:
- La costumbre jurdica
- La Ley
- La Sentencia
- El Contrato
- El Testamento
- Los Principios generales del Derecho.

Algunos autores agregan la Doctrina (soluciones elaboradas para resolver un caso, o
elaborar un proyecto de ley por los estudiosos del Derecho) pero en verdad no es
una modalidad del Derecho Positivo, esto es, no es fuente formal, sino fuente
material, y en tal carcter puede inspirar el fallo de un juez, una ley, etc.
2.2.2. Anlisis de las fuentes formales
Se pueden analizar desde 2 puntos de vista:
- Desde el punto de vista del RGANO FACULTADO por el ordenamiento jurdico
para crear normas jurdicas (Potestades)

- Desde el punto de vista de la FORMA DE EXPRESIN de las normas jurdicas
que resultan del ejercicio de la facultad de crear normas jurdicas.
- La Ley Positiva o Legislacin
- La Constitucin

2
- La Ley en Sentido Estricto (La Ley Jurdica)
- Cdigos
- Decretos con Jerarqua de Ley:
- Decretos con Fuerza de Ley (D.F.L.)
- Decretos Leyes (D.L.)
- Decretos Reglamentos Instrucciones
- Tratados Internacionales
- La Jurisprudencia
- Principios Generales del Derecho
- Doctrina Jurdica
- Costumbre Jurdica

3. ORIGEN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Participan en la formacin del Derecho del Trabajo, las fuentes generales o clsicas, pero por la
naturaleza misma del Derecho Laboral el estudio de sus fuentes tiene un carcter prctico, ms
inmediato, concurriendo a su formacin, en particular, grupos sociales que tienen una existencia
concreta, tangible, que participan, adelantando conceptos, de un modo directo e inmediato en la
elaboracin de normas que regulan las relaciones econmico-sociales. Son stos, los Sindicatos,
las. Empresas, y los Colegios profesionales.

4. ASPECTO FUNCIONAL DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Desde el punto de vista de la funcin que desempean dentro del ordenamiento y con relacin al
Derecho chileno, Gaete y Figueroa distinguen:
a. Fuentes que concretamente crean derecho; como leyes, decretos, reglamentos, contratos
colectivos.
b. Fuentes que contribuyen a aclarar o a suplir un Derecho o una laguna que pueda presentarse:
Derecho Natural, analoga, equidad, principios generales del Derecho.
c. Fuente intermedia: La jurisprudencia, cuya misin es ms bien dar mayor realce a la aplicacin
concreta de cada una de las fuentes mencionadas.

Las fuentes clasificadas en el 2 grupo, no puede derogar al que tiene como fuente el primero. As
para resolver el problema de la jerarquizacin de las fuentes en trminos generales, y al valorizar
cada fuente en especial se presentan numerosas dificultades, ms teniendo en cuenta los
principios generales de nuestro Derecho, es posible establecer el siguiente orden de prelacin:
a. Cdigo del Trabajo, con sus leyes complementarias;
b. Decretos y Reglamentos complementarios del Cdigo;
c. Reglamento Interno de Empresa:
d. Contrato individual, y
e. Contrato colectivo.

Razonando con estricta lgica jurdica se llega a la conclusin de que la reglamentacin de cada
caso concreto se encuentra ms detallada a medida que es menor el rango jurdico de la norma
laboral, la que cuanto ms elevada contiene disposiciones ms generales y amplias, que pueden
ser desenvueltas, pero no contradichas, por las fuentes que les son jerrquicamente inferiores.

5. CLASIFICACIN DE LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL
5.1. FUENTES NACIONALES DEL DERECHO LABORAL
4.2.1. Costumbre Jurdica
4.2.2. La Ley
4.2.2.1. Constitucin Poltica del Estado
4.2.2.2. Cdigo del Trabajo y sus Leyes Complementarias
4.2.2.3. Decretos y Reglamentos Complementarios del Cdigo del Trabajo
4.2.2.4. Reglamento Interno
4.2.2.5. Contrato Individual de Trabajo
4.2.2.6. Contrato Colectivo del Trabajo (Negociacin Colectiva)

3
4.2.3. Jurisprudencia Laboral
4.2.3.1. Sentencia Laboral
4.2.3.2. Dictamen de la Direccin del Trabajo (como fuente formal del Derecho
Laboral)
4.2.4. El Derecho Profesional

5.2. FUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO LABORAL CHILENO
5.2.1. Convenios Internacionales del Trabajo
5.2.2. OIT

6. LA COSTUMBRE JURDICA
Es la repeticin reiterativa de un acto acompaado de la creencia de estar cumpliendo con un
imperativo jurdico. Es netamente espiritual. Es la forma primitiva del derecho.

En los pases anglosajones tiene importancia. En Chile tiene carcter subsidiario.

En Derecho Pblico no opera, porque el delito tiene que estar tipificado para que pueda ser delito.
En el Derecho comercial rige ante el silencio de la ley.

En el Derecho laboral, la costumbre generalmente se involucra. A veces se transforma en derecho
positivo como por ej. La Clusula Tcita de los contratos de trabajo que se refiere aquellos
derechos que sin estar estipulados en el contrato, el trabajador los ha dado con habitualidad como
por ej. El bono de fiestas patrias y la jurisprudencia ha dicho que para suprimirlo debe haber
acuerdo de las partes.

7. LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO
La Constitucin Poltica de la Repblica de Chile, garantiza el ejercicio de determinados derechos
laborales, autoriza la restriccin de algunos y establece prohibiciones que favorecen o afectan las
relaciones laborales que vinculan a los empleadores y trabajadores.

7.1. DERECHOS LABORALES GARANTIZADOS POR LA CONSTITUCION
7.1.1. Libertad de Trabajo y su Proteccin.
El Art. 19, N 16, inciso 1, de la Constitucin garantiza: La libertad de trabajo y su
proteccin, esto significa que toda persona tiene la facultad de ejercer el trabajo
que desee y se sienta capacitada para ejecutar, siempre que est disponible y no se
oponga a la moral, a la seguridad o a la salubridad pblica.

El Art. 2del Cdigo del Trabajo en su inciso 1r econoce la funcin social del trabajo
y la libertad de las personas para trabajar, y en su inciso 9, establece que
corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su
trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestacin de los
servicios.

7.1.2. Libertad de Contratacin.
El Art. 19, N 16, inciso 2, primera parte, de la Constitucin garantiza: Toda
persona tiene derecho a la libre contratacin y a la libre eleccin del trabajo
con una justa retribucin., esto significa que toda persona natural o jurdica tiene
la facultad de emplear a personas que puedan prestar los servicios intelectuales o
materiales que se requieren para la empresa, establecimiento o industria que posee
o dirige.

Desde el punto de vista del empresario la libertad de contratacin significa la libre
eleccin del personal que sea adecuado al logro de los fines econmicos, sociales,
culturales o benficos que se mencionan en la definicin de empresa que para
efectos de la legislacin laboral y de seguridad social contiene el inciso 3del Art. 3
del Cdigo del Trabajo.

4
La libertad de contratacin est expresamente reconocida en el inciso 1del artculo
2del Cdigo del Trabajo.

7.1.3. Libertad de Eleccin del Trabajo con una Justa Retribucin.
El Art. 19, N 16, inciso 2, de la Constitucin garantiza: Toda persona tiene
derecho a la libre contratacin y a la libre eleccin del trabajo con una justa
retribucin., esto permite que toda persona pueda seleccionar el trabajo disponible
que convenga ms a sus necesidades personales y familiares y que est de acuerdo
con sus conocimientos y capacidades fsicas y/o intelectuales para ejercerlo.

El Art. 2Del Cdigo del Trabajo en su inciso 1, reconoce la funcin social del
trabajo y la libertad de las personas para dedicar su esfuerzo a la labor lcita que
elijan y, en su inciso 3, se establece que corresponde al Estado amparar al
trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo.

La justa retribucin queda entregada a la convencin de las partes que intervienen
en la relacin del trabajo, estableciendo e Art. 44 inciso 3del Cdigo del Trabajo,
que salvo las excepciones que indica, la remuneracin no puede ser inferior al
ingreso mnimo mensual.

7.1.4. Derecho de Negociar Colectivamente.
El Art. 19, N 16, inciso 5, de la Constitucin garantizada: La negociacin
colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los trabajadores,
salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar. La ley
establecer las modalidades de la negociacin colectiva y los procedimientos
adecuados para lograr en ella una solucin justa y pacfica. La ley sealar los
casos en que la negociacin colectiva deba someterse a arbitraje obligatorio, el
que corresponder a tribunales especiales de expertos cuya organizacin y
atribuciones se establecern en ella. sta dispone que los trabajadores tienen
derecho a la negociacin colectiva con la empresa en que laboren salvo en los casos
en que la ley expresamente no permite negociar.

La misma disposicin establece que la ley regular las modalidades de la
negociacin colectiva, los procedimientos para lograr una solucin justa y pacfica y
los casos en que deba someterse a arbitraje obligatorio.

7.1.5. Derecho de Admisin a Funciones y Empleos Pblicos.
El Art. 19, N 17 de la constitucin garantiza: La admisin a todas las funciones y
empleos pblicos, sin otros requisitos que los que impongan la Constitucin y
las leyes, por lo que este derecho puede ejercitarse sin otros requisitos que los que
impongan la Constitucin y las leyes.

La ley 18.834, de 23.09.1989, que contiene el Estatuto Administrativo y el D.F.L. 90,
de Hacienda, de 11.02.77, sobre funciones y requisitos de ingreso y de promocin
para los servicios pblicos, son los principales textos legales que se refieren a esta
garanta constitucional.

7.1.6. Derecho a la Sindicacin.
El Art. 19, N 19, de la Constitucin garantiza: El derecho de sindicarse en los
casos y forma que seale la ley. La afiliacin sindical ser siempre voluntaria.
Las organizaciones sindicales gozarn de personalidad jurdica por el solo
hecho de registrar sus estatutos y actas constitutivas en la forma y
condiciones que determine la ley.
La ley contemplar los mecanismos que aseguren la autonoma de estas
organizaciones. Las organizaciones sindicales no podrn intervenir en
actividades poltico partidistas, la que establece que los trabajadores gozan del

5
derecho de sindicarse en los casos y forma que seale la ley y que la afiliacin ser
siempre voluntaria.

La misma disposicin agrega que las organizaciones sindicales gozan de
personalidad jurdica por el solo hecho de registrar sus estatutos y actas
constitutivas; que la ley debe contemplar los mecanismos que aseguran la autonoma
de los sindicatos, y que las organizaciones sindicales no pueden intervenir en
actividades poltico-partidistas.

7.1.7. Derecho a Interponer Recurso de Proteccin.
El Art. 20, inciso 1, de la Constitucin garantiza: El que por causa de actos u
omisiones arbitrarios o ilegales, sufra privacin, perturbacin o amenaza en el
legtimo ejercicio de los derechos y garantas establecidos en el artculo 19,
nmeros 1., 2., 3. inciso cuarto, 4., 5., 6., 9. inciso final, 11., 12., 13., 15.,
16. en lo relativo a la libertad de trabajo y al derecho a su libre eleccin y libre
contratacin, y a lo establecido en el inciso cuarto, 19., 21., 22., 23., 24. y
25. podr ocurrir por s o por cualquiera a su nombre, a la Corte de
Apelaciones respectiva, la que adoptar de inmediato las providencias que
juzgue necesarias para restablecer el imperio del derecho y asegurar la debida
proteccin del afectado, sin perjuicio de los dems derechos que pueda hacer
valer ante la autoridad o los tribunales correspondientes., que, en lo pertinente,
establece que la persona que por causas de actos y omisiones arbitrarias o ilegales
sufra privacin, perturbacin o amenaza en el legtimo ejercicio de determinados
derechos laborales y garantas que seala la Constitucin, puede ocurrir por s o por
cualquiera a su nombre, a la Corte de Apelaciones respectiva, la que debe adoptar
de inmediato las providencias que juzgue necesarias para restablecer el imperio del
derecho y asegurar la debida proteccin del afectado.

Los derechos laborales y garantas relacionados con el trabajo que la Constitucin
ampara con el recurso de proteccin son los siguientes:
Libertad de trabajo.
Derecho de libre eleccin del trabajo.
Libertad de contratacin.
Facultad de ejercer cualquier trabajo que no se oponga a la moral, a la seguridad
o a la salud pblica, sin que pueda exigirse como requisito la afiliacin a
organizacin o entidad alguna ni la desafiliacin para mantenerse en una
determinada actividad o trabajo.
Derecho a sindicacin.
Derecho a desarrollar cualquier actividad econmica que no sea contraria a la
moral, al orden pblico o a la seguridad nacional, y
Derecho de autor sobre creaciones intelectuales y artsticas de cualquier
especie.

7.1.8. Intimidad, Vida Privada u Honra de los Trabajadores
El inciso 1 del Art. 5 del Cdigo del Trabajo, establece que: El ejercicio de las
facultades legales del empleador, tiene como lmite el respeto a las garantas
constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieren afectar la
intimidad, vida privada u honra de stos..

7.2. RESTRICCIONES A ALGUNOS DERECHOS LABORALES
Entre los derechos laborales que la Constitucin permite restringir se encuentran los
siguientes:
7.2.1. Libertad de Trabajo
Los Ns. 1 y 5 del Art. 41 de la Constitucin facultan al Presidente de la Repblica
para suspender o restringir la libertad de trabajo por la declaracin de los estados de
asamblea y de catstrofe, respectivamente.

6
7.2.2. Derecho de Asociacin y Sindicacin
El N 1 del Art. 41 de la Constitucin faculta al Presidente de la Repblica para
restringir el ejercicio de los derechos de asociacin y de sindicacin por la
declaracin del estado de asamblea.

7.2.3. Derecho a Reunin
Los Ns. 2 y 4 del Art. 41 de la Constitucin facultan al Presidente de la Repblica
para suspender o restringir el derecho de reunin por la declaracin del estado de
sitio y del estado de emergencia.

7.3. PROHIBICIONES RELATIVAS A ALGUNOS DERECHOS LABORALES
Entre las prohibiciones relacionadas con los derechos laborales que la Constitucin establece
se encuentran las siguientes:
7.3.1. Discriminaciones Laborales
El N 16 del Art. 19, en su inciso 3, prohbe cualquiera discriminacin que no se
base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la
nacionalidad chilena o lmites de edad para determinados casos.

Las referidas prohibiciones sobre discriminaciones laborales estn contempladas en
los incisos 3 a 6del Art. 2 del Cdigo del Trab ajo. A su vez, los Arts. 13 al 18 del
mismo cuerpo legal, se refieren a los lmites de edad para determinados trabajos y la
exigencia de la nacionalidad chilena para el 85% de los trabajadores de empresas
que ocupan ms de 25 trabajadores se encuentra en los Arts 19 y 20 del sealado
Cdigo.

7.3.2. Derecho de Huelga
El N 16 del Art. 19, en su inciso 6, prohbe declararse en huelga a los funcionarios
del Estado y de las municipalidades. Tampoco podrn hacerlo las personas que
trabajen en corporaciones o empresas, cualquiera que sea su naturaleza, finalidad o
funcin, que atiendan servicios de utilidad pblica o cuya paralizacin cause grave
dao a la salud, a la economa del pas, al abastecimiento de la poblacin o a la
seguridad nacional. La ley establecer los procedimientos para determinar las
corporaciones o empresas cuyos trabajadores estarn sometidos a la prohibicin que
establece este precepto.

El Art. 384 del Cdigo del Trabajo se refiere a los trabajadores de las empresas que
se indican que no pueden declararse en huelga.

7.3.3. Afiliacin
El N 16 del Art. 19, en su inciso 4, establece que ninguna ley o disposicin de
autoridad pblica puede exigir la afiliacin a organizacin o entidad alguna como
requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni la desafiliacin para
mantenerse en stos.

7.3.4. Inhabilidad Sindical, Gremial o Poltica
El inciso 1 del Art. 9 de la Constitucin establece que "el terrorismo, en cualquiera
de sus formas, es por esencia contrario a los derechos humanos".

Agrega el inciso 2 del citado Art. 9 que los responsables de delitos terroristas, entre
otras prohibiciones, quedarn inhabilitados por el plazo de 15 aos para ejercer
funciones o cargos pblicos, y no podrn ser dirigentes de organizaciones sindicales
o gremiales durante dicho plazo.

A su vez, el N 7 del Art. 54 establece que no pueden ser candidatos a diputado ni a
senador, las personas que desempean un cargo directivo de naturaleza gremial o
vecinal.

7
7.3.5. Inconstitucionalidad de Organizaciones que se Indican
El inciso 6 del N 15 del Art. 19 de la Constitucin seala que son inconstitucionales
los partidos, movimientos u otras formas de organizacin cuyos objetivos, actos o
conductas no respeten los principios bsicos del rgimen democrtico y
constitucional, procuren el establecimiento de un sistema totalitario, como asimismo
aquellos que hagan uso de la violencia, la propugnen o inciten a ella como mtodo
de accin poltica.

7.3.6. Prohibicin de Afectar la Esencia de los Derechos Garantizados por la
Constitucin
El N 26 del Art. 19 de la Constitucin expresa que: La seguridad de que los
preceptos legales que por mandato de la Constitucin regulen o complementen
las garantas que sta establece o que las limiten en los casos en que ella lo
autoriza, no podrn afectar los derechos en su esencia, ni imponer
condiciones, tributos o requisitos que impidan su libre ejercicio.".

7.3.7. Incompatibilidad de Cargos Directivos Superiores de Gremios y Partidos
Polticos
El Art. 23 de la Constitucin se refiere a la sancin que se aplicar a los grupos
intermedios de la comunidad que hagan mal uso de la autonoma que les reconoce la
Constitucin, interviniendo indebidamente en actividades ajenas a sus fines
especficos.

La misma disposicin agrega que son incompatibles los cargos directivos superiores
de las organizaciones gremiales con los cargos directivos superiores de los partidos
polticos de carcter nacional y regional.

8. CDIGO DEL TRABAJO Y SUS LEYES COMPLEMENTARIAS
El rgimen jurdico laboral vigente en Chile est contenido, fundamentalmente, en el Cdigo del
Trabajo y sus leyes complementarias.

En conformidad a lo establecido en el citado N 18 del Art. 19 de la Constitucin de 1980, las leyes
laborales no requieren para su aprobacin, modificacin o derogacin de qurum especial.

El Cdigo del Trabajo, regula las relaciones laborales bsicamente entre empleadores y
trabajadores del sector privado.

9. DECRETOS Y REGLAMENTOS COMPLEMENTARIOS DEL CDIGO DEL
TRABAJO
Los Decretos y Reglamentos complementarios del cdigo, como la Ley, constituyen fuente interna
de origen estatal. Por ms abundantes que sean las manifestaciones legislativas, no constituyen
hoy da, sino una parte del Derecho social, emanado de los competentes rganos del Estado. Los
actos del Poder Ejecutivo son numerosos y son los organizadores de la reglamentacin concreta
del Trabajo. Mediante ellos manifiesta el Gobierno su voluntad social. Si no crean Derecho, al
menos lo desenvuelven permitiendo la aplicacin practica de los preceptos legales con carcter
general. En efecto, como fuente jerrquicamente inferior y subordinada no pueden dar lugar a
obligaciones y derechos distintos a los impuestos o reconocidos por la Ley Laboral.

Es precisamente en la materia social donde la facultad reglamentaria se presenta con toda amplitud
en consideracin al complejo carcter de las relaciones laborales. Justamente, porque las leyes no
pueden prever todos los detalles y circunstancias, se las complementa con decretos reglamentarios
como parte integrante de la ley correspondiente. Bajo estos respectos, la Ley del Trabajo no puede
ser interpretada con independencia o abstraccin de los actos ejecutivos en ejercicio de la potestad
reglamentaria. Contribuyen muchas veces a determinar la verdadera intencin del legislador.


8
10. REGLAMENTO INTERNO
Emana del poder de direccin del empleador, poder que lo lleva a dictar el Reglamento Interno que
es la constitucin de la empresa y al cual deben someterse todos los trabajadores. Este
Reglamento Interno o de taller, consiste en la verdadera ley del asalariado, mientras presta
servicios dentro de la empresa.

Es el conjunto de normas dictadas por la empresa que rigen su organizacin y velan por la higiene
y seguridad de las diversas faenas que dentro de ella se realizan y establecen derechos,
obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores,
permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento.

El reglamento debe contener disposiciones que se refieran a materias laborales; econmicas; de
peticin y reclamo; de prevencin, higiene y seguridad; documentarias y disciplinarias.

11. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
En el Derecho del Trabajo, el contrato no solo es fuente de obligaciones, sino fuente tambin del
Derecho Laboral y en su expresin ms tangible: fuente para la aplicacin misma Del Derecho a un
caso concreto.

Figuradamente se puede establecer, que la redaccin de los contratos de Trabajo esta a cargo del
propio legislador, por la necesidad en que se encuentran las partes de respetar estrictamente las
disposiciones legales por el dictadas, sin que sea posible interpretarlas como supletorias de las
voluntades concurrentes, sin perjuicio de la autonoma de la voluntad, que no afecta al principio de
la irrenunciabilidad de derechos, en la que se funda la obligatoriedad de cumplimiento ya sealada.
As, pues, no cabe duda acerca de que el contrato de Trabajo es fuente del Derecho Laboral.

12. CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO (NEGOCIACIN COLECTIVA)
Primeramente, es necesario para la compresin cabal del tema, en la especie, distinguir:
a. Contratos Colectivos, son producto de una negociacin colectiva reglada.
b. Convenios Colectivos, son producto de una negociacin colectiva no reglada.
y
c. Fallos Arbitrales, son una forma anmala de terminacin de una negociacin colectiva, stos
fallos pueden ser: Voluntarios, Por ley y Obligatorios, cuando deben regular faenas.

El efecto del contrato colectivo y del convenio colectivo es el mismo, es producto de una
negociacin colectiva.

El Contrato Colectivo, como el contrato individual, es tambin fuente que concreta y directamente
crea un Derecho, ya que como seala el Art. 303 del Cdigo, la negociacin colectiva es el
procedimiento a travs del cual uno o ms empleadores se relacionan con una o ms
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el
objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones para los involucrados
en dicho procedimiento, por un tiempo determinado.

13. SENTENCIA LABORAL
En el Derecho del Trabajo, la jurisprudencia puede emanar tanto de la judicatura especial como en
el caso de los tribunales con competencia laboral, como de organismos administrativos, en la
especie, La Direccin del Trabajo, que tiene funciones tutelares que cumplir.

La misin de la Jurisprudencia Laboral, ms bien es dar mayor realce a la aplicacin concreta de
las fuentes del Derecho Laboral

Los jueces no crean Derecho, pues nicamente se dedican a la interpretacin en los casos
concretos que le son sometidos, pero como no pueden negarse a juzgar fundados en la obscura,

9
insuficiente o inexistente ley, tienen la facultad de aplicar las leyes anlogas o los principios
generales del Derecho, llenando as una misin supletoria.

Cuando por una serie de fallos sucesivos se obtiene una interpretacin uniforme, la jurisprudencia
recibe una aplicacin tan firme como la misma ley. La jurisprudencia que se ha formado alrededor
del Derecho Del Trabajo es, una fuente de este Derecho.

El imperio de las sentencias de los tribunales es mayor mientras ms alto es el tribunal que la dict.

Esta jurisprudencia slo obliga a las partes del asunto que ha sido sometido al tribunal (Art. 2CC).
Carecen de la generalidad de la ley.

14. DICTAMEN DE LA DIRECCIN DEL TRABAJO
(COMO FUENTE FORMAL DEL DERECHO LABORAL)
El Decreto con Fuerza de Ley N 2, de 1967, en su artculo 5, letra b, otorga a la Direccin General
del Trabajo, dentro de otras funciones, la facultad de fijar la interpretacin de la legislacin y
reglamentacin social e impartir las instrucciones que correspondan. Esta facultad la ejerce a
travs de los Dictmenes.

sta es una gran diferencia entre el Derecho Laboral y la generalidad de las restantes ramas de la
Ciencia Jurdica, ya que un Organismo de la Administracin, cuya principal misin consiste en
obtener la correcta aplicacin de la Ley Laboral y con atribuciones fiscalizadoras, tiene tambin
facultades para sealar el alcance de las disposiciones laborales.

Los dictmenes que evacua de oficio o por consulta de interesados tienen el carcter de una
verdadera interpretacin autntica del Derecho, del mismo modo que lo hara el propio legislador
cuando de modo propio fija sentido a las expresiones de su voluntad, por la va autoritaria.

Sin perjuicio de lo anterior, estos Dictmenes slo son vinculantes, si el afectado no recurre a los
tribunales, cuyas sentencias siempre prevalecen sobre los sealados dictmenes.

15. EL DERECHO PROFESIONAL.
No todo el Derecho del Trabajo reconoce origen estatal. Existe un Derecho del Trabajo de
formacin profesional cuyo nacimiento se verifica en la Edad Media y que la Revolucin Francesa
condena al desaparecimiento ms tarde. No estaba en la mentalidad del siglo XIX concebir la
concrecin de una regla de Derecho por otros rganos de autoridad que el Estado. En virtud del
principio de la soberana nacional, ningn cuerpo deba interponerse entre la nacin y sus
representantes. Los individuos aislados no podan ser sino sujetos. Pero en la actualidad, el
renacimiento de los grupos ha hecho reaparecer la legislacin gremial: Los Colegios Profesionales
dictan reglas para el ejercicio profesional que los miembros deben respetar so pena de sancin.

16. CONVENIOS INTERNACIONALES DEL TRABAJO
Se clasifican principalmente en bi y plurilaterales. En principio unos y otros no obligan sino a los
Estados contratantes, siendo para los terceros res inter alios acta.

Se acepta, sin embargo, que las normas generales reconocidas en los tratados de la mayora de
los pases civilizados forman un Derecho comn al que ningn Estado no contratante puede
sustraerse moralmente.

Las Conferencias Internacionales del Trabajo; han dado nacimiento a los Tratados Colectivos ms
notorios desde 1919 hasta la fecha. Los rganos creadores de esta fuente estn representados por
las entidades internacionales del Trabajo; papel preponderante tiene en la actualidad el Consejo
Econmico y social de las N.U.


10
Aunque fuentes especial, los convenios, puesto que no es lo ordinario generarlos
internacionalmente, deben considerarse directamente productores de Derecho. Legalmente
suscritos y ratificados, dan lugar al nacimiento del Derecho en forma inmediata.

Convenios Internacionales:
Bilaterales (Tratados de libre comercio con Canad, Mxico, EEUU, Corea del Sur)
Multilaterales (Tratado de libre comercio con la Unin Europea)
O.I.T.
Declaracin de Filadelfia.

Los convenios aprobados por la O.I.T. y por Chile, son ley para el pas y por lo tanto son Fuente de
Derecho, tenemos, entre otros, los referidos al Sindicalismo, Derecho Colectivo, Jornadas de
Trabajo, Etc.

17. ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.)
17.1. ANTECEDENTES
El 28 de junio de 1919 se firm el Tratado de Versalles, tratado de paz universal, la parte 13
de este, da nacimiento a la O.I.T. como una sociedad integrante de la antigua Sociedad de
las Naciones, luego pasa la O.I.T. como un organismo especializado a las Naciones Unidas.
Este organismo esta encargado de tutelar que el derecho laboral se consagre en forma
universal, busca la equidad, justicia, dignidad y progreso. La O.I.T. tambin consagra la
propiedad privada y los medios de produccin, en lo referente a la empresa, los empleadores
y trabajadores.

Chile, sin formar parte de sus constituyentes, fue invitado a participar y es miembro de la
O.I.T. desde su creacin.

La estructura de la O.I.T. es tripartita, todos tiene derechos a voz y voto en forma individual.
Estado
Empleador
Trabajador.

Los trabajadores y los empleadores tienen un delegado cada uno y los Estados dos
delegados. Estos delegados pueden ir con los asesores que quieran.

Los representantes de los trabajadores y empleados son elegidos de entre las
organizaciones ms representativas de cada pas. La representatividad depende de la
calidad y de la importancia de las organizaciones no del mayor nmero de adeptos. El
gobierno de cada Estado es quien califica cual es dicha organizacin.

17.2. CONSTITUCIN DE LA O.I.T.
17.2.1. La Constitucin misma
A. Prembulo de la Constitucin
La paz universal se basa en la justicia social.
Las condiciones de trabajo que implican injusticia, miseria y privaciones
amenazan la paz y la armona universal.
El Estado que no adopta las condiciones de trabajo justas y equitativas para el
trabajador es un obstculo para aquellos pases que desean mejorar.
Los obstculos son: una jornada de trabajo que debe ser reglamentada con un
horario semanal, un salario igual por igual trabajo, prevencin contra las
enfermedades comunes y de trabajo, un sindicalismo con libertad sindical, la
enseanza debe ser tcnica profesional superior.

B: Estructura
a) Consejo de Administracin
Es el rgano ejecutivo, origen de todo dentro de la O.I.T.

11
Es tripartito. Fiscaliza el cumplimiento de las decisiones, nombra al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo. Fija la orden del da, que es
el plan de las reuniones de la Conferencia, una vez enviados los proyectos
por los gobiernos, trabajadores y empleados.

b) Oficina General del Trabajo
Con sede en Ginebra: es la secretaria permanente de la O.I.T. Prepara toda
la documentacin para la del da. Presta ayuda tcnica y laboral a los
gobiernos y trabajadores a travs de la memoria anual preparada por el
Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. Controla la
aplicacin de los convenios ratificados por los pases miembros.

c) Conferencia Internacional del Trabajo
Asamblea general de todos los Estados miembros de la O.I.T. que se rene
una vez al ao, en el mes de junio en Ginebra. Es tripartita, existen las
comisiones siguientes.
1) Verificacin de poderes:
Los poderes pueden ser impugnados por esta comisin. Se refiere a los
poderes de los trabajadores y empleados.
2) Comisin de proposiciones:
Resuelve problemas que se susciten durante la conferencia.
3) Comisin de redaccin:
Redacta los convenios y recomendaciones.

17.2.2. Instrumentos emanados de la O.I.T.
A. Convenio
Instrumento Jurdico que constituye un multitratado internacional y que debe
ser ratificado por el Estado miembro y por lo tanto genera derechos y
obligaciones y est sujeto a vigilancia internacional lo que implica que hay
tutela de O.I.T.

B. Recomendacin
Propone mediante medidas internacionales en materia de Poltica social sin
crear obligaciones para los pases que la adopten.

Ratificacin
La define el Convenio de Viena y es el acto internacional por el cual un estado hace
constar, en el mbito internacional, comunicndolo al Director General de la O.I.T. su
consentimiento de obligarse con un tratado. Se financia con cuotas anuales de
dlares de los pases miembros.

17.3. Declaracin de Filadelfia:
Es del 10 de mayo de 1944. Se aprob en la reunin 26 de la Conferencia Internacional
del Trabajo. Recalca los fines y objetivos de la O.I.T. y los principios y objetivos que
debieran inspirar la poltica de sus miembros, para el perodo de la post guerra. Se
incorpora a la constitucin de la O.I.T.

La consecuencia de esta declaracin es que no slo se ocupa de fines laborales y
previsionales sino que tambin de polticas sociales, es ms amplio que la O.I.T.
Aprueba dos recomendaciones que son:

17.3.1. Seguridad de los medios de vida:
Trata de proteger los ingresos por Incapacidad laboral, por incapacidad para
obtener un trabajo cuando se est cesante y por orfandad y viudez.



12
17.3.2. Asistencia mdica integral:
Que se refiere a mejores condiciones sanitarias de Vida, medicina preventiva,
medicina curativa y hospitalizacin.

17.4. Principios de la Declaracin de Filadelfia
a. El trabajo no es una mercanca que pueda vender o comprar, es una necesidad
inherente, al hombre, que es gregario por naturaleza y necesita vivir con sus
semejantes y tampoco es autosuficiente, por lo tanto, el trabajo es una necesidad y un
derecho.
b. Libertad de expresin y asociacin.
c. Pobreza: Pone en peligro la prosperidad de los pueblos.
d. Todos los seres humanos, sin distincin alguna, tiene derecho al bienestar material y al
desarrollo espiritual.
e. La poltica laboral internacional y nacional debe tender a la libertad, a la seguridad
econmica, a la dignidad y a la igualdad de oportunidades.
f. Dignidad del Trabajo: la diferencia est en la responsabilidad.