CORPORACIN SAN MIGUEL ARCNGEL - ANTIOQUIA

PROPUESTA DE ATENCION A NIOS, NIAS, ADOLESCENTES, JOVENES, ADULTOS Y ADULTOS MAYORES EN SITUACIN DE DISCAPACIDAD Y/O CON TRASTORNO MENTAL

ELABORADA POR WILSON DARIO FLOREZ OSORIO FISIOTERAPEUTA CLAUDIA MARIA DUQUE FORONDA GERONTOLOGA

DIRIGIDA GESTION SOCIAL DEL MUNICIPIO DE RIONEGRO

GUARNE - ANTIOQUIA 2012

Guarne, Octubre 29 de 2012

Doctor DIEGO ALEJANDRO GARCIA Oficina de Gestin Social Rionegro, Antioquia

Respetado Doctor Reciba un Cordial Saludo Nos permitimos, como fundadores de la CORPORACION SAN MIGUEL ARCANGEL ANTIOQUIA, con Nit. 900.468.564 6 y Personera Jurdica No. 3870 expedida por el ICBF, en nombre y representacin de todo el Capital Humano de la Corporacin, Nios, Nias, Adolescentes, Jvenes, Adultos y Adultos Mayores y sus familias, agradecer la oportunidad para presentar a Usted y su equipo de trabajo la propuesta de atencin y colocarnos a su disposicin A travs de la experiencia de 12 aos de trabajo con poblacin en situacin de discapacidad fsica, cognitiva, sensorial y/o con trastorno mental y sus familias, nos sentimos en la obligacin moral y social de aportar nuestra experiencia al programa de gobierno RIONEGRO CON MAS FUTURO, conociendo su disposicin y sensibilidad para el trabajo con este grupo de personas y sus familias que requieren nuestro apoyo y compromiso para una atencin especializada e integral. Es innegable la necesidad del apoyo especializado para la atencin a poblacin en situacin de discapacidad y/o con trastorno mental; la mayor parte de familias que presentan este tipo de situacin son de escasos recursos econmicos, madres y/o padres cabezas de hogar, empleadas de servicio domstico, trabajadoras sexuales, personas sin preparacin educativa vinculadas con un salario mnimo etc.; familias de recursos econmicos muy limitados, a las cuales acceder a la atencin especializada les resulta imposible por lo que dejan a sus familiares en situacin de discapacidad y/o con trastorno mental al cuidado de personas, sin la preparacin ni el compromiso que se requiere para su atencin, en muchos casos incrementando la problemtica, tanto en la persona como en la familia, eso en la mejor de las situaciones, ya que son verificables los casos en los cuales los Nios, Nias, Adolescentes, Jvenes, Adultos y Adultos Mayores son vulnerados al ser sometidos a la mendicidad o permaneciendo en espacios inadecuados y sin cuidado alguno.

Es tambin cierto que existen familias que con gran sacrificio logran acceder a beneficios Municipales, subsidios de cajas de compensacin, inclusin en programas del ICBF, etc., pero en muchos casos muestran el descontento por la atencin recibida ya que esta se limita a la estada del beneficiado o tan solo la alimentacin, sin desconocer la importancia de estos beneficios o subsidios, pero que en la realidad del entorno familiar no es suficiente ya que este tipo de poblacin requiere una atencin integral especializada. Por otra parte, la falta de capacitacin del personal en las entidades educativas, de salud, de recreacin, entre otras; para la atencin a personas en situacin de discapacidad y/o con trastorno mental es un hecho; son personas que son excluidas y apartadas ya que por su situacin son de difcil manejo, siendo entonces alejadas de su entorno socio familiar, dejando solas a sus familias en la solucin de su situacin particular, sin asesora ni diagnstico alguno, mucho menos sin saber a quin acudir. Es importante resaltar que diferentes gobiernos municipales han brindado los aportes necesarios, no suficientes, para la atencin a personas en situacin de discapacidad y/o con trastorno mental y sus familias, pero es un hecho que hoy, primero, las familias no estn contentas con la atencin que estn recibiendo sus familiares y segundo que no existe en el oriente antioqueo organizaciones, corporaciones, fundaciones y/o instituciones con la capacidad para prestar este servicio, y si las hubiese, tienen su capacidad instalada ocupada. La problemtica de la discapacidad no debe ser vista en un entorno municipal, sino regional, ya que nos incumbe a todos, no es la UAI, ni comisarias de familia, ni la oficina de gestin social desde lo municipal, o el ICBF, solamente los encargados de prestar y/o encargarse de esta problemtica, somos todos, el gobierno nacional, municipal, entidades pblicas y privadas, instituciones, fundaciones y/o corporaciones especializadas, solo por el bienestar integral de cada uno de estos Nias, Nios, Adolescentes, Jvenes, Adultos, adultos Mayores y sus familias. Es un hecho visible que no existen los cupos ni las instituciones suficientes que presten un servicio integral para la atencin de estas personas en situacin especial, muchos dejados a su riesgo por haber cumplido ya con la obligacin en su atencin desde los parmetros de la ley. As mismo, no existe la capacitacin suficiente e integral a los docentes de las escuelas municipales para el desarrollo de las habilidades y el conocimiento apropiado para la atencin e inclusin de personas con algn tipo de discapacidad y/o trastorno mental cuando estas llegan al medio escolar. Es entonces por lo cual los fundadores de la CORPORACIN SAN MIGUEL ARCANGEL ANTIOQUIA nos colocamos a su disposicin, con el nico propsito de colaborar en la gestin de polticas para la atencin a personas en

situacin de discapacidad y/o con trastorno mental, a su vez preparar y capacitar a estas personas que desde su visin pretenden ayudar pero no tienen las herramientas para hacerlo, adems, ofrecer las instalaciones para la atencin especializada que muchas familias requieren para el cuidado de su familiar, sin dejar de lado que nuestra propuesta apunta siempre a una atencin integral a nivel de la regin, el departamento y el pas . Agradecemos a Usted, nuevamente, su espacio y su tiempo, augurndole xitos en tan importante carrera que desarrolla enmarcada dentro de la transparencia, compromiso, sensibilidad y deseo de ayudar a las personas que realmente lo necesitan.

Anexo: 24 folios; presentacin y propuesta de atencin de la CORPORACIN SAN MIGUEL ARCANGEL.

Cordialmente, CLAUDIA MARIA DUQUE FORONDA C.C. 39.439.947 de Rionegro Gerontloga WILSON DARIO FLOREZ OSORIO C.C 71.691.359 de Medelln Fisioterapeuta

IDENTIFICACIN DE LA CORPORACIN

NOMBRE DE LA CORPORACION Corporacin San Miguel Arcngel Antioquia. Sigla: CSMA Aspecto legal Personera Jurdica: 3870 ICBF Habilitacin en salud: 146255 Ministerio de Proteccin Social NIT: 900468564 6 Ubicacin Geogrfica: Pas: Colombia Departamento: Antioquia Municipio: Guarne (Antioquia) Direccin: Vereda Guamito 300 Metros Crucero para San Vicente. Telfonos: 530 18 87 - 320 698 00 46 Fecha de Fundacin de la Corporacin Mayo 02 de 2011, numero de acta 01 Representante Legal: Claudia Mara Duque Foronda Cargo: Directora Naturaleza de la Corporacin Privada sin nimo de Lucro Tipo de Servicio Proteccin, habilitacin y rehabilitacin a nios, nias, adolescentes, jvenes, adultos y adultos mayores en situacin de discapacidad fsica, cognitiva, sensorial (leve, moderada, severa y profunda) y/o con trastorno mental, en las modalidades de internado y semi internado ofreciendo atencin teraputica, y asistencial , apoyando procesos de socializacin procurando el desarrollo de habilidades o destrezas por medio de actividades productivas de acuerdo a su desarrollo y capacidad, manteniendo su nivel de funcionalidad y recuperando habilidades perdidas teniendo en cuenta las caractersticas particulares de su diagnostico. Orientacin a la familia y a la comunidad.

CORPORACION SAN MIGUEL ARCANGEL- ANTIOQUIA CARACTERSTICAS GENERALES DE LA CORPORACIN SAN MIGUEL ARCANGEL- ANTIOQUIA RESEA HISTRICA A partir de la experiencia en el trabajo con nios, nias, adolescentes, jvenes, adultos y adultos mayores en situacin de discapacidad y/o con trastorno mental y conocedores de las necesidades de las familias, instituciones pblicas y privadas en lo relacionado a la atencin de esta poblacin, tres profesionales deciden llevar a la realidad este proyecto por lo cual el 2 de mayo de 2012 nace la Corporacin San Miguel Arcngel Antioquia. Los fundadores con la colaboracin de su equipo de trabajo y con un objeto social claro pretenden atender a los usuarios bajo los criterios de responsabilidad y con el desarrollo de unos procesos idneos que lleven a un bienestar integral de la poblacin atendida buscando la integracin de todo el entorno familiar de los usuarios del servicio. La Corporacin se encuentra ubicada en el municipio de Guarne, vereda Guamito, (300 metros arriba del crucero de San Vicente), en un ambiente campestre que posibilita la atencin integral de los nios, nias, adolescentes, jvenes, adultos y adultos mayores en situacin de discapacidad y/o con trastorno mental El perfil de atencin de la Corporacin incluye atencin a la poblacin en situacin de discapacidad fsica, cognitiva y sensorial (leve, moderada, severa y profunda) y/o con trastorno mental, en las modalidades de internado y semi internado con cubrimiento nacional, ya sea por remisin de las entidades contratantes (ICBF, Cajas de Compensacin, Fuerza Area Colombiana) o por demanda directa de las familias. Con el propsito de legitimar el proyecto CORPORACION SAN MIGUEL ARCANGEL ANTIOQUIA se ha ido desde sus inicios buscando aquellas personas conocedoras de la experiencia y calidad del trabajo desarrollado por las personas vinculadas al proceso de la CORPORACION, integrndolas a travs de eventos e invitaciones a conocer sus instalaciones. Adems vinculando a las entidades municipales a travs de la oficina de gestin social de las diferentes Alcaldas y las comisarias de familia de los diferentes municipios, as mismo gestionando ante aquellas entidades del orden Nacional, tales como ICBF, Fuerza Area, Polica Nacional y Ejercito Nacional.

Teniendo en cuenta el inters superior del nio y de acuerdo a los parmetros establecidos por el CDIGO DE INFANCIA Y ADOLESCENCIA, Ley 1098 del 08 de Noviembre de 2006, Lineamientos Tcnico Administrativos del ICBF, estamos comprometidos por el logro del mximo desarrollo de cada uno de los nios, nias y adolescentes, su proyecto de vida acorde a las necesidades reales y un restablecimiento de vnculos afectivos que le permita al menor tener una red de apoyo familiar comprometida y capacitada en el manejo de la patologa. Bajo los criterios de PROTECCIN INTEGRAL, es entonces nuestra misin, utilizar los mecanismos tcnicos para el logro del restablecimiento de los derechos vulnerados de las personas en situacin de discapacidad y/o con trastorno mental y el fortalecimiento de un proyecto de vida acorde a la severidad de la patologa de cada usuario realizando un esfuerzo comn en la corresponsabilidad entre el estado, la familia y la Institucin, sin olvidar la posibilidad de reintegro familiar de cada usuario en la medida en que las condiciones personales, familiares y sociales lo permitan MISIN La CORPORACION SAN MIGUEL ARCANGEL - ANTIOQUIA atiende de manera interdisciplinaria a Nios, Nias, Adolescentes, Jvenes, Adultos y Adulto Mayor en situacin de discapacidad y/o con trastorno mental, con un equipo profesional idneo, capacitado y sensible, quienes de manera trasparente y con sentido social buscan la vinculacin de entidades pblicas y privadas, as como personas particulares, sin discriminacin social, cultural ni religiosa, a los procesos de habilitacin y rehabilitacin, comprometiendo para ello su capacidad econmica, estructural e intelectual, garantizando el bienestar del usuario, fortaleciendo los lazos familiares y sociales e integrando las necesidades de atencin a nivel regional y nacional. VISIN Para el ao 2020 la CORPORACION SAN MIGUEL ARCANGEL ANTIOQUIA, contar con dos (2) sedes propias distribuyendo los usuarios atendidos de acuerdo a los programas prestados en atencin a la discapacidad y/o trastorno mental y adulto mayor, siendo reconocida a nivel regional y nacional por la calidad en la atencin, por su objetivo social y la transparencia en el manejo de los recursos. JUSTIFICACIN Como profesionales interesados en los temas de la discapacidad y los trastornos mentales, se ha podido observar la gran necesidad en la empresa pblica y privada, as como entidades municipales y departamentales, en la atencin de esta poblacin, la cual dentro de sus polticas pblicas expresan el cumplimiento de disposiciones legales, leyes, decretos, ordenanzas, resoluciones y la

Constitucin Poltica Colombiana, as como los instrumentos que de carcter internacional se debe como nacin organizada cumplir. Es tambin importante resaltar la necesidad de Instituciones, Corporaciones, Fundaciones quienes por cumplimiento de lineamientos de los entes reguladores mantienen su capacidad instalada al mximo, limitando el acceso de personas que buscan integrarse en sus procesos y/o que por su diagnstico deben permanecer institucionalizados, factor tambin limitante para entidades las cuales dentro de su objetivo se encuentra inmerso el valor de proteccin a esta poblacin, ya que si no es por el presupuesto destinado para tal fin, es por la falta de instituciones que presten el servicio, pero an as buscan el acceso de su poblacin objeto al servicio que requieren, obteniendo como resultado demandas y tutelas que fallan, destinando entonces sus recursos econmicos en temas que no estn dentro de los objetivos para la cual fueron creados. Es innegable la imagen negativa que corroe a muchas Instituciones con este mismo objetivo social, pero tambin es muy cierto que existen instituciones que hacen las cosas con el verdadero objetivo para la cual fueron creadas, es por esta razn por la cual dentro de las polticas de la Corporacin la auditora de sus recursos econmicos, humanos y de infraestructura son vitales, resaltaran los valores corporativos, dentro de los cuales se destaca la trasparencia. La obtencin de excelentes resultados financieros para la Corporacin sern reinvertidos en la generacin de valores para nuestros usuarios, sus familias, los Empleados, y en general, la comunidad. OBJETIVOS Objetivo General Ofrecer atencin integral a las personas en situacin de discapacidad y/o con trastorno mental, mediante el proyecto de atencin Integral (PAI) en las modalidades de internado y semi internado desarrollando los procesos de habilitacin y rehabilitacin, creando alianzas con entes pblicos y/o privados y las familias de los usuarios con miras a disear un proyecto de vida acorde a las habilidades y severidad de la patologa de base del usuario apuntando a una inclusin del mismo en su medio socio familiar cuando las condiciones lo permitan. Objetivos especficos Realizar las evaluaciones inciales de seguimiento de resultados y post egreso desde cada una de las reas de atencin. Definir diagnstico integral Disear y desarrollar el Plan de Atencin Integral Informar a las familias acerca del proceso de atencin

Vincular a las familias en el proceso de atencin del usuario, fortaleciendo los vnculos afectivos y capacitndola en el manejo de la patologa de base, buscando cuando sea pertinente los mecanismos que favorezcan el reintegro del usuario a su ncleo familiar

PROGRAMAS Atencin a la discapacidad y/o trastorno mental MODALIDADES DE ATENCION Institucionalizacin permanente (internado) Institucionalizacin por periodos (respiro familiar) Seminternado (centro da) POBLACION BENEFICICIARIA Poblacin que presenta discapacidad fsica, cognitiva, sensorial (leve, moderada, severa y profunda) y/o trastorno mental, sin rango de edad. REAS DE ATENCIN Medicina Nutricin Psiquiatra Fonoaudiologa Trabajo social Fisioterapia Psicologa Pedagoga Gerontologa Enfermera Terapia ocupacional

SERVICIOS Teraputico Asistencial Ocupacional Recreativo

RECURSOS Recursos Humanos

rea Administrativa Director Administrativo Coordinador Representante legal rea Servicios Generales Manipuladora de alimentos Oficios Varios Recursos Fsicos Sede Campestre Amplias zonas verdes terraza Sala de star Sala de Televisin Comedor Servicio de alimentacin Lavandera Zona de secado de ropa Cancha Dormitorios individuales y comunes Consultorio Enfermera Oratorio Espacio pedaggico Espacios de recreacin

REQUISITOS PARA EL INGRESO DE LOS USUARIOS A LA CORPORACION Motivo de Ingreso: La dificultad de la familia para el cuidado de sus familiares por los compromisos laborales. El diagnstico de base que limita la atencin del usuario dentro del medio familiar. Situacin de peligro dentro del ncleo familiar. Situacin de abandono total.

REQUISITOS: Conocimiento de las instalaciones de la Corporacin a travs de cita previa. Evaluacin para el ingreso del usuario por el equipo tcnico de la Corporacin. Informe de evaluacin realizada en la Corporacin. El usuario debe tener un acudiente, en el caso de las personas que se encuentran en situacin de abandono total, el ente contratante con la Corporacin ser la autoridad responsable del usuario, en este caso la dependencia que el municipio de Rionegro designe para tal fin. Copia de historia clnica del usuario si la tiene. Clasificacin socio-econmica Vinculacin efectiva de la familia en el proceso de atencin de la Corporacin, si el usuario la tiene, si no la tiene se establecern estrategias desde trabajo social para ubicarla Datos por escrito del lugar de residencia de la familia y/o acudiente y lugar de trabajo nmeros telefnicos. Documento de identidad original del usuario. Sensibilizacin a la familia acerca de la necesidad de que el usuario no sea abandonado dentro de la Corporacin. En lo posible, el usuario debe iniciar visitas peridicas a la familia de origen con el objeto de que l no sea desvinculado del ncleo familiar. En este caso se evaluara la conveniencia y la periodicidad de las mismas Revisin mdica reciente ltima visita mdica. Copia de documento de identidad de los acudientes Dos fotos tamao documento del usuario. Afiliacin a salud. Carn de vacunas. Copias de evaluaciones socio familiares, psicolgicas, nutricionales o de cualquier otro especialista por el cual haya sido atendido. Carta de autorizacin de los familiares para la institucionalizacin del usuario o boleta de ingreso de la entidad contratante Entregar la dotacin personal, escolar y elementos de botiqun solicitados por la Corporacin, si tiene familia Entregar la medicacin para un mes que requiere el usuario para la atencin de la patologa de base y o enfermedad general con su respectiva frmula y los documentos pertinentes de salud generados por el sistema de seguridad social para continuar con las gestiones: frmulas, anexos tcnicos, ordenes de exmenes, ordenes para citas con especialistas entre otros

 Firma del contrato con la entidad que se establece el convenio Entrevista con los profesionales que conocen el caso: psiclogo, trabajador social, y con los acudientes si los tiene. Carta de autorizacin por parte de los familiares o de la entidad contratante de salidas del usuario con el personal de la Corporacin para la participacin del mismo en actividades recreativas, citas mdicas, actividades culturales, entre otras. Carta de autorizacin de visitas al usuario por parte de familiares definiendo nombre completo, cdula de ciudadana. En el caso de que el usuario tenga alguna restriccin de visitas por motivos de vulneracin de derechos (maltrato, abuso, abandono) deber ser informado y quedar por escrito en el momento del ingreso RESPONSABILIDADES DE LA FAMILIA Y/O ACUDIENTES Mantener contacto permanente con la Corporacin: presencial y telefnico Colaborar con la informacin de forma clara y transparente con respecto al estado de salud y comporta mental de su familiar con el fin de dar inicio al proceso sobre fundamentos slidos y veraces Asistir a las asesoras, talleres, y dems acciones establecidas por los profesionales de la Corporacin Seguir las instrucciones de los profesionales Respetar las normas establecidas por la Corporacin Respetar y cumplir con las normas establecidas por la entidad a travs de la cual se estableci el convenio para la atencin de su familiar Expresar de manera oportuna y dentro de trminos de respeto y cordialidad cualquier inconformidad que se tenga dentro del proceso de atencin de su familiar INFRAESTRUCTURA FISICA DE LA CORPORACION SAN MIGUEL ARCANGEL Descripcin del rea construida PRIMERA PLANTA: Oratorio Bao Oficina con dos baos Dos rampas SEGUNDA PLANTA Terraza Sala Sala de tv

Comedor adultos y adultos mayores Bao Servicio de alimentacin Comedor de nios, nias, adolescentes, jvenes, adultos y adultos mayores Rampa

TERCERA PLANTA Habitacin comn para seis usuarios con bao Enfermera Habitacin para tres usuarios con bao Rampa Consultorio CUARTA PLANTA Habitacin para cinco usuarios con bao Habitacin para tres usuarios Habitacin para tres usuarios Habitacin para dos usuarios Rampa DORMITORIOS COMUNES Dos dormitorios con tres baos y tres duchas y con capacidad para 25 usuarios cada uno y con posibilidad de construccin de ms baos y duchas con la dotacin completa de camas y tendidos de tablas ZONA DE SERVICIO DE ALIMENTACION Y COMEDOR - Dos comedores - Servicio de alimentacin SERVICIO DE ALIMENTACION - Mesn - Dos lavaplatos - Tres neveras - Dos licuadoras - Una estufa - Dotacin de ollas para 50 cupos - Dotacin de cubiertos para 50 cupos DESPENSA - Estantera - Canastas ZONA DE BODEGA Y ROPERIA - Bodega

rea para ropa limpia y planchado Estanteras para almacenamiento

ZONA DE LAVANDERIA - Dos lavaderos - Una lavadora domstica - Un patio techado para secado - Un secadero de ropa techado ZONA DE RECREACIN - Una cancha de ftbol - Amplias zonas verdes - una piscina porttil ZONA DE PARQUEO Zona de parqueo interno ZONA DE BASURAS Espacio destinado para la recoleccin de basuras MEDIDAS DE LOS ESPACIOS ESPACIOS PRIMERA PLANTA MEDIDAS EN METROS CUADRADOS 24.41 DOTACIN

ORATORIO

BAO OFICINA CON DOS BAOS DOS RAMPAS ESPACIOS SEGUNDA PLANTA MEDIDAS EN METROS CUADRADOS

SILLAS, MESA, IMGENES RELIGIOSAS, ATRIL, VELADORA SANITARIO, LAVAMANOS DUCHA SANITARIOS, LAVAMANOS DUCHAS

DOTACIN

TERRAZA 46.39 SALA COMEDOR ADULTOS 32.30 Y ADULTOS MAYORES SALA DE TV 12.89

MESA Y SILLAS MESAS Y SILLAS SILLAS Y TV

BAO SERVICIO ALIMENTACION DE 17.17

COMEDOR DE NIOS, 44.06 NIAS, ADOLESCENTES, JOVENES, ADULTOS Y ADULTOS MAYORES RAMPA TERCERA PLANTA ESPACIOS MEDIDAS EN METROS CUADRADOS HABITACION COMUN PARA 34.8 SEIS USUARIOS CON BAO ENFERMERIA 10.58

SANITARIO Y LAVAMANOS MESN DOS LAVAPLATOS TRES NEVERAS DOS LICUADORAS UNA ESTUFA DOTACIN DE OLLAS PARA 50 CUPOS DOTACIN DE CUBIERTOS PARA 50 CUPOS ESTANTERA CANASTAS MESAS SILLAS

DOTACIN

CAMAS ARCHIVADOR, ESCRITORIO, COMPUTADOR, VITRINA, ESTANTE PARA MEDICAMENTOS CAMAS ESCRITORIO, COMPUTADOR, SILLAS, ARCHIVADOR, CAMILLA, ESCALERRILLA FONENDOSCOPIO, TENSIOMETRO, EQUIPO DE ORGANOS, BASCULA DIGITAL

HABITACION PARA TRES 13.85 USUARIOS CON BAO RAMPA CONSULTORIO 14,96

CUARTA PLANTA

ESPACIOS

MEDIDAS EN METROS CUADRADOS HABITACION PARA CINCO 18.81 USUARIOS CON BAO HABITACION USUARIOS HABITACION USUARIOS HABITACION USUARIOS RAMPA PARA PARA PARA TRES 12.60 TRES 12.20 DOS 9.87

DOTACIN CAMAS CON RESPECTIVA LECENRIA CAMAS CAMAS CAMAS SU

DORMITORIOS COMUNES ESPACIOS MEDIDAS EN METROS CUADRADOS DORMITORIO CON DOS 145.17 BAOS Y TRES DUCHAS Y CON CAPACIDAD PARA 25 USUARIOS DORMITORIO CON 144.54 CAPACIDAD PARA 25 USUARIOS ZONA DE BODEGA Y ROPERIA ESPACIOS Bodega rea para ropa limpia y planchado Estanteras almacenamiento para MEDIDAS EN METROS DOTACIN CUADRADOS DOTACIN CAMAS

ESCRITORIOS, MESAS, MATERIAL LUDICO Y PEDAGOGICO

ZONA DE LAVANDERIA ESPACIOS LAVANDERIA MEDIDAS EN CUADRADOS 53,475 MTS DOTACIN Dos lavaderos

Una lavadora domstica Un patio techado para secado Un secadero de ropa techado

ZONA DE RECREACIN ESPACIOS Amplias zonas verdes Una cancha de ftbol 678.6 MEDIDAS EN CUADRADOS MTS DOTACIN una piscina CARPA porttil

ZONA DE PARQUEO Zona de parqueo interno ZONA DE BASURAS Espacio destinado para la recoleccin de basuras RECURSOS DIDCTICOS Y AYUDAS EDUCATIVAS Televisor, betamax, grabadora, juegos didcticos Para cubrir las necesidades actuales la dotacin y los materiales son suficientes para dormitorios, servicio de alimentacin, comedores, administracin etc. En la medida en que se aumenta la poblacin, se har necesaria la adquisicin de lo pertinente para la atencin de la poblacin. Actualmente se realizan gestiones ante las grandes fbricas para la adquisicin de dotaciones y descuentos especiales. La Corporacin es de carcter privado sin nimo de lucro, demuestra en su diagnstico, que se comporta como un ente en crecimiento permanente ya que es un hecho visible la necesidad de atencin de la poblacin en situacin de discapacidad y/o con trastorno mental en el oriente Antioqueo y en el departamento de Antioquia y es el inters de sus fundadores brindar procesos integrales de atencin a esta poblacin. La Corporacin cuenta con varias potencialidades para ofrecer un servicio integral y de calidad con el nico objetivo: los usuarios en situacin de discapacidad y/o con trastorno mental y el mejoramiento de su calidad de vida, ofreciendo un servicio que contenga todas las variables para el cubrimiento de sus necesidades

bsicas de atencin, a travs de un equipo interdisciplinario comprometido y con el debido proceso de humanizacin de los servicios ofrecidos en la Corporacin desde cada rea de atencin.

RECURSOS TERAPUTICOS Espacio de almacenamiento de medicamentos y material de primeros auxilios Camilla. Sillas de ruedas Caminadores Bastones Bscula digital y mecnica Tallmetro Tensimetro Fonendoscopio Equipo de rganos Glucmetro Bala de oxigeno porttil Bala grande oxigeno. RETOS Y PROYECCIONES DE LA CORPORACION SAN MIGUEL ARCANGEL- ANTIOQUIA La Corporacin San Miguel Arcngel a corto plazo busca posicionarse dentro de la comunidad del oriente antioqueo demostrando la calidad del servicio. A mediano plazo establecindose como la principal Corporacin de atencin integral a nios, nias, adolescentes, jvenes, adultos y adultos mayores en situacin de discapacidad fsica, cognitiva y sensorial (leve, moderada, severa y profunda) y/o con trastorno mental; respondiendo a las necesidades regionales. A largo plazo establecindose a nivel nacional como una Corporacin fortalecida econmica y socialmente, con el apoyo de los entes gubernamentales y no gubernamentales impulsando sus planes de accin. ESTRUCTURA DEL PROCESO DE ATENCION

ETAPAS DEL PROCESO DE ATENCION Con el fin de dar cumplimiento a la Misin y a los objetivos de la Corporacin, el proceso de atencin se estructura as: Etapas del Proceso: Las etapas del proceso de atencin constituyen momentos definidos a partir de las vivencias de la poblacin en el contexto de la Corporacin. Es as como en conjunto nios, nias, adolescentes, jvenes, adultos y adultos mayores, sus familias, el equipo tcnico de la Corporacin, las entidades con las cuales se contrata, los organismos reguladores y de control con su equipo son quienes generan los criterios para la permanencia y promocin dentro de estas fases de cada uno de los usuarios . No existen, por tanto un tiempo ni requisitos estandarizados que permitan establecer con fechas exactas la duracin del proceso de atencin del usuario. La evaluacin es individualizada y estas etapas tienen una relacin de continuidad a partir del momento de ingreso. En esta etapa intervienen todas las reas de atencin. Se identifican as tres etapas:

1. ETAPA DE INGRESO:
En la etapa de ingreso se realiza los siguientes pasos previos al ingreso: - Contacto telefnico con el acudiente. - Asignacin de cita al acudiente con copia de la historia y con informacin clara del usuario que requiere el proceso - Anlisis del motivo de ingreso del usuario - Conocimiento de las Instalaciones , servicios ofrecidos y modalidades del servicio - Socializacin de requisitos de ingreso - Contacto con el usuario Posterior a estos pasos se procede con el ingreso as: Contacto inicial del nio, nia, adolescente, joven, adulto, adulto mayor con el ambiente de la Corporacin mediante el cual se busca lograr la adaptacin del usuario a las nuevas condiciones de vida y la acogida por parte del entorno propio de la Corporacin, el cual se desarrolla de la siguiente manera: Bienvenida y presentacin de compaeros, funcionarios y personal en general hasta donde su nivel cognitivo se lo permita. Reconocimiento fsico de las instalaciones hasta donde su nivel cognitivo se lo permita. Asignacin de espacios (dormitorio, bao) y muebles (cama, armario o casillero). Entrega de elementos de dotacin personal (vestuario, ropa de cama, elementos de higiene personal). Hasta donde su nivel cognitivo se lo permita. Si el nio, nia, adolescente, joven, adulto, y/o adulto mayor no tienen la capacidad mental para el uso de estos elementos se asignara un espacio para que el personal del rea asistencial (auxiliares de enfermera - auxiliares de apoyo) los maneje respetando su individualidad

Explicacin del motivo del ingreso al programa. Hasta donde su nivel cognitivo se lo permita Exploracin de expectativas. Hasta donde su nivel cognitivo se lo permita Exposicin de normas de convivencia y derechos. Hasta donde su nivel cognitivo se lo permita Presentacin del proceso de atencin general y de las actividades de apoyo y acompaamiento a las cuales tendr acceso. Hasta donde su nivel cognitivo se lo permita Realizacin de las valoraciones inciales: Salud, Nutricionales, Psicolgicas

El producto que se espera obtener en esta etapa, es la elaboracin de un plan de atencin individual (PLATIN) que se construye con la participacin del usuario, su familia y el equipo interdisciplinario de la Corporacin, teniendo en cuenta los resultados de un Diagnstico Integral que involucra las reas de derecho. Una vez elaborado el PLATIN debe procederse al desarrollo, fortalecimiento o redireccionamiento del Proyecto de vida individual y familiar.

2. ETAPA DE PERMANENCIA: Periodo durante el cual el nio, nia, adolescente, joven, adulto y/o adulto mayor convive con la comunidad y el ambiente de la Corporacin. En esta atapa se pone en marcha lo planteado desde el PLATIN, teniendo en cuenta los resultados de un diagnstico integral que involucra las reas de derecho y apuntando al desarrollo, fortalecimiento o redireccionamiento del Proyecto de vida individual y familiar.
Esta etapa incluye: Atencin y seguimiento del estado nutricional y de salud. Atencin teraputica. Atencin asistencial Trabajo con familia. Integracin con grupos de pares. Desarrollo de estrategias de autocuidado. Participacin en actividades ldicas, culturales y deportivas.

Objetivos durante la etapa de permanencia: Desarrollar las potencialidades del usuario, la familia, la Corporacin y el entorno, para el fortalecimiento o redireccionamiento de un proyecto de vida que permita el ejercicio de sus derechos en el medio social Modificar las condiciones del motivo de ingreso 3. ETAPA DE EGRESO La etapa del egreso se inicia con la preparacin para el egreso del usuario a travs de la desvinculacin del usuario del programa y su reintegro al medio

Familiar. Los logros alcanzados por el usuario previos al egreso deben dar cuenta del apoyo efectivo de la entidad para la construccin de su Proyecto de Vida y para la vinculacin efectiva a redes sociales que lo contengan y soporten. La etapa de egreso debe contemplar actividades previas (de preparacin) y posteriores (de seguimiento o soporte) a la salida definitiva del usuario de la Corporacin.

POST EGRESO El seguimiento postinstitucional hace referencia a que La Corporacin debe verificar el impacto y la efectividad de su proceso de atencin a travs de actividades de seguimiento con quienes fueron usuarios del programa. Algunas acciones mediante las cuales puede hacerse efectivo el seguimiento al egresado son: visitas domiciliarias, encuentros, entrevistas, llamadas telefnicas, cuya periodicidad podra definirse inicialmente quincenal, mensual y luego trimestral o semestralmente durante el ao siguiente al egreso efectivo.

ETAPAS DEL PROCESO DE ATENCION DESDE CADA UNA DE LAS AREAS DE ATENCION EN LA CORPORACION SAN MIGUEL ARCANGEL ANTIOQUIA
AREA MEDICINA ETAPA INGRESO ACTIVIDADES Entrevista inicial con la familia o entidad remitente del usuario valoracin mdica inicial a los nios, nias adolescentes, jvenes, adultos y/o adultos mayores Apertura de historia clnica Dejar las indicaciones mdicas con el fin de atender al nio, nia, adolescente, joven, adulto y/o adulto mayor segn su diagnstico Prescripcin de medicamentos para patologa de base y patologas asociadas Orden para desparasitacin intestinal y de piel. Ordenes de laboratorio Continuar con esquema de vacunacin si lo tiene o si no lo tiene iniciar la gestin segn la edad Orden para gestin de consultas especializadas Remisin a urgencias si su estado de salud lo requiere

PERMANENCIA

EGRESO

ODONTOLOGIA

INGRESO

EGRESO

PERMANENCA

NUTRICION INGRESO

Elaboracin del diagnostico integral y platin Seguimiento a la condicin clnica y permanencia en la institucin. Revisiones mdicas. Reportes de auxiliares de enfermera y de apoyo Ordenes mdicas. Ordenar controles peridicos. Reportes interdisciplinarios. Capacitaciones al personal auxiliar de enfermera y familia. Evaluar respuesta al tratamiento medicamentoso Informe de resultados Entrega de formulas, remisiones y pendientes desde el rea. Asesora a la familia y/o entidad que recibe al usuario en cuanto al manejo de patologa de base y patologas asociadas. Gestionar a travs del el sistema de seguridad social del adolescente, joven, adulto y/o adulto mayor usuario para la valoracin inicial de odontologa Inicio del tratamiento odontolgico segn citas asignadas por la EPS o EPS-s Elaboracin del diagnstico integral y platn Entrega de implementos de higiene oral Gestionar la continuidad del tratamiento odontolgico segn citas asignadas por la EPS o EPS-s Capacitacin en salud oral al personal asistencial encargado. Suministro de implementos de higiene oral cada tres meses Gestin de solicitud de citas para control odontolgico segn indicaciones de la evaluacin odontolgica Gestin para la Remisin a urgencias odontolgicas si lo requiere. Informe de resultados con la valoracin final de odontologa Asesora a la familia segn recomendaciones del odontlogo sobre el control de factores de riesgo en salud oral y hbitos adecuados de higiene oral. Entrega de programa preventivo en salud oral a la familia o red institucional, segn indicaciones de odontlogo tratante en la EPS- EPSs Evaluacin inicial Elaboracin del plan alimentario entrevista inicial con la familia Verificacin de documentos que certifiquen Afiliacin a salud

PERMANENCIA

EGRESO

POST EGRESO

PSICOLOGIA

INGRESO

PERMANENCIA

Elaboracin del diagnostico integral y platin seguimiento nutricional vigilancia y seguimiento en el consumo y tolerancia del plan alimentario institucional Anlisis de casos seguimiento antropomtrico Educacin nutricional Supervisin del servicio de alimentacin Informe de resultados Anlisis antropomtrico final Elaboracin de recomendaciones para el plan alimentario fuera de la institucin Anlisis antropomtrico Verificacin del cumplimiento de las recomendaciones hechas en el egreso Evaluacin inicial. Diagnstico de rea. Diagnstico integral. Informes de ingreso. Realizacin del Platn Elaboracin del proyecto de vida Anlisis de casos Creacin del vnculo teraputico. Apertura de la Historia Clnica. Entrevista preliminar a la familia Y/o responsable de la remisin. Entrevista con el nio, nia, adolescente, joven, adulto y/o adulto mayor Ubicacin del usuario dentro del medio institucional Contencin emocional Intervencin en crisis Asesora inicial a la familia, sobre la patologa de base del usuario Promover la vinculacin de la familia al proceso de atencin institucional Desarrollo del PLATIN Fortalecimiento del proyecto de vida Anlisis de casos Intervenciones psicoteraputicas individuales. Favorecer la expresin de necesidades emocionales Promover la elaboracin de un proyecto de vida acorde con las habilidades que presente. Contencin emocional Intervencin en crisis. Estudio de factores. biopsicosociales encaminadas a la preparacin para el egreso Promover la vinculacin de la familia al proceso de atencin institucional

EGRESO

POST - EGRESO

FISIOTERAPIA

INGRESO

PERMANENCIA

EGRESO PSIQUIATRIA INGRESO

Verificar condiciones personales, familiares y sociales para el egreso. Informe de resultados con proyecto de vida Contacto telefnico con la familia y / o entidad que recibe al nio, nia y/o adolescente Elaboracin de informes de seguimiento postegreso. Establecimiento de contacto con entidades sociales y comunitarias que puedan brindar apoyo a la familia y al usuario. Verificacin del desarrollo del proyecto de vida Evaluacin inicial. Diagnstico de rea. Diagnstico integral. Informes de ingreso. Realizacin del Platn Anlisis de casos Apertura de la Historia Clnica. Desarrollo del PLATIN Anlisis de casos acorde con las habilidades que presente. Continuar con el trabajo de fisioterapia si el usuario lo requiere Informe de resultados Valoracin inicial Apertura de historia clnica Prescripcin de medicamentos para patologa de base. Orden para exmenes Seguimiento a la evolucin de la enfermedad Reportes de auxiliares de enfermera Reportes interdisciplinarios Capacitaciones al personal auxiliar de enfermera, auxiliares de apoyo y familia Evaluar respuesta al tratamiento farmacolgico.

PERMANENCIA

EGRESO TRABAJO SOCIAL INGRESO

Informe de resultados Entrevista inicial con los acudientes o con la entidad remitente Inicio de estudio socio familiar Programacin de visita domiciliaria Verificacin de documentos que certifiquen afiliacin a salud, documento de identidad, certificados de estudio, historias clnica anteriores formulas medicas y tratamientos o consultas pendientes Verificacin de entrega de documentos de ingreso legales como boletas de ingreso, cartas del defensor para gestiones en salud, entre otros

PERMANENCIA

EGRESO POST- EGRESO

Mantener contacto con las autoridades competentes (defensoras, comisaras, gestin social, bienestar social, entre otras Iniciar todos los trmites para vincular al usuario en todo lo relacionado con los componentes de atencin segn lineamientos de ICBF Continuar con los trmites ante las entidades territoriales para los servicios en salud que el usuario requiera Gestionar el documento de identidad y/o cambio del documento de identidad. Realizacin de estudio socio familiar. Realizacin de visita domiciliaria Motivar a la familia para se comunique y visite peridicamente al usuario. Participar en la construccin del proyecto de vida de cada usuario Realizar seguimiento a la vinculacin de la familia al proceso. Solicitud a la defensora para gestin de interdiccin cuando se requiera. Entrega de informes de resultado Establecimiento contacto telefnico con la familia Elaboracin de informes de seguimiento. Establecimiento de contacto con entidades sociales y comunitarias que puedan brindar apoyo a la familia y al adolescente. Seguimiento a la ejecucin del proyecto de vida Asesoras a convenir Comunicaciones telefnicas Reportes de las defensoras. Valoracin inicial Integracin a actividades ldico recreativas Elaboracin del PLATIN Evaluacin y diagnstico de habilidades e intereses ocupacionales. Manejo de ocio y tiempo libre mediante talleres institucionales con fin teraputico. Talleres institucionales dirigidos a la eleccin de un arte u ocupacin. Acceso a talleres pre laborales, orientacin vocacional, ocio y tiempo libre. Fortalecer desempeo de roles ocupacionales: de hija, hermana, sobrina y nieta. Entrega de informe de resultados Recibimiento de los nios, nias, adolescentes, jvenes, adultos y/o adultos mayores Entrevista inicial con los acudientes o con la entidad remitente

TERAPIA OCUPACIONAL

INGRESO

PERMANENCIA

EGRESO AREA ADMINISTRATIVA INGRESO

PERMANENCIA

EGRESO

POST - EGRESO

AREA ASISTENCIAL

INGRESO

PERMANENCIA

EGRESO

Verificacin de documentos que certifiquen afiliacin a salud, la existencia del documento de identidad al da, certificados de estudio en caso de que los tenga, historias clnicas anteriores, entrega de formulas medicas y tratamientos o consultas pendientes Mantener contacto con las autoridades competentes (defensoras, comisaras, gestin social, bienestar social, entre otras) Verificacin de que todos los nios, nias, adolescentes, jvenes, adultos y/o adultos mayores sean atendidos en la Corporacin desde cada una de las reas segn las etapas del proceso y los componentes tcnicos segn los lineamientos de ICBF Realizar todas las acciones pertinentes para facilitar el egreso de cada uno de los nios, nias, adolescentes, jvenes, adultos y/o adultos mayores, cuando despus de un estudio integral se determine que el usuario y su familia estn listos para egreso Verificar que el egreso se realice adecuadamente desde cada una de las reas de atencin de la Corporacin y segn los lineamientos de ICBF Verificar que el equipo tcnico de la Corporacin cumpla con el seguimiento post institucional bajo los parmetros establecidos en los lineamientos de ICBF Recibir cada uno de los nios, nias, adolescentes, jvenes, adultos y/o adultos mayores y participar en el proceso de reconocimiento de las instalaciones y en el proceso de adaptacin y brindarles proteccin y cuidados desde el mismo momento en que ingresan a la Corporacin Ubicar a cada uno de los nios, nias, adolescentes, jvenes, adultos y/o adultos mayores en la habitacin Realizar los inventarios de todas sus pertenencias Realizar inventarios de los medicamentos Abrir kardex (ver anexo) Marcar el vestuario y las pertenencias de cada uno Brindar cuidado integral y proteccin permanente desde su rea segn instrucciones del equipo de profesionales y rea administrativa de la Corporacin Preparar todos los inventarios y todas las pertenencias de nios, nias, adolescentes, jvenes, adultos y/o adultos mayores para entregarlos a la familia y /o institucin al momento del egreso

 Entregar todas las recomendaciones de salud y de manejo a la familia y /o institucin al momento del egreso AREA DE OFICIOS VARIOS Y MANTENIMIENTO INGRESO Tener preparadas en perfecto orden, aseo y estado las instalaciones, equipos y dotacin de cada uno de los nios, nias, adolescentes, jvenes, adultos y/o adultos mayores segn las indicaciones del rea administrativa y asistencial Mantener en perfectas condiciones de higiene, orden, aseo y estado las instalaciones, equipos y dotacin necesarios para la atencin de los usuarios segn indicaciones del rea administrativa y asistencial Entregar al rea administrativa y asistencial en perfectas condiciones de higiene, orden, aseo y estado las instalaciones, equipos y dotacin de cada uno de los usuarios

PERMANENCIA

EGRESO

ESTRATEGIAS DE EVALUACIN DEL PROCESO DE ATENCIN EN LA CORPORACIN SAN MIGUEL ARCNGEL - ANTIOQUIA Entrevistas a las familias Verificacin de la satisfaccin del servicio a las familias por medio de entrevista y a nivel de escrito (diligenciamiento de formato) Evaluaciones de desempeo del capital humano Supervisin y acompaamiento permanente al capital humano en el desarrollo de cada uno de los procesos desarrollados en la corporacin Mejoramiento continuo del servicio segn necesidades presentadas o segn recomendaciones de usuarios, familias, empleados, organismos de control, entres otros Entrevistas a los usuarios que su nivel cognitivo les permite manifestar sus sugerencias e inconformidades Revisin general a los usuarios con el fin de verificar de manera permanente su estado general, a nivel anmico higinico y de salud Supervisin y auditorias de los entes controladores de los centros de proteccin El director, el coordinador estn permanentemente realizando seguimiento a los procesos desarrollados al interior de la corporacin. Reuniones de equipo tcnico

Estudio y anlisis de casos clnicos. Comunicacin con el personal asistencial Comunicacin con los usuarios. Conversatorios con los padres de familia Evaluaciones de desempeo a cada funcionario. Emisin de recomendaciones de manera permanente para el mejoramiento de la calidad en la atencin de los usuarios. Rondas diarias realizadas por las directivas. Asesora, capacitacin y atencin a las familias Solicitud permanente de asesoras por parte de la direccin de la Corporacin a los organismos de control

COMPROMISOS DE LA CORPORACION Alimentacin de acuerdo a elaboracin de dieta diseada por nutricionista Lavado de ropa Atencin asistencial por auxiliares de enfermera y auxiliares de apoyo 24 horas incluyendo festivos Revisin mdica y remisin a la EPS Y/O EPSs correspondiente Gestiones en salud a travs de la seguridad social de cada usuario Atencin Teraputica Atencin Asistencial Traslado a urgencias segn necesidad Traslado a hospitales para toma de muestras de laboratorio Contacto permanente con las familias y entidad contratante En caso de evasin de un usuario, la corporacin iniciara su bsqueda de inmediato, solicitando apoyo a la polica se comunicar inmediatamente a las autoridades, a la entidad contratante y a la familia y la corporacin

SERVICIOS COMPLEMENTARIOS NO BRINDADOS POR LA CORPORACION PERO QUE SE GESTIONAN A TRAVES DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE CADA USUARIO, CORPORACION Y ENTIDAD CON LA CUAL CONVENIA LA CORPORACION Gestiones para la consecucin de sillas de ruedas, aparatologa ortopdica, sondas especiales para gastrostomas, generadores de oxgeno para uso permanente u otros aditamentos requeridos en salud para el paciente, pruebas diagnsticas especializadas Gestin para la adquisicin de medicamentos, complementos nutricionales, paales

APORTE ECONMICO El aporte econmico correspondiente a valor/cupo/mes para el ao 2012 se establece en $ 1.002.576.00 (Un milln dos mil quinientos setenta y seis pesos m/cte.) Teniendo en cuenta que el aporte del ao anterior el aporte establecido en el contrato era de $ 967.738 y para el ao en vigencia tiene un incremento del 3.6% correspondiente al aprobado para el SMLV.