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Disciplinas

Ciencias Polticas

Psicologa

Antropologa

Psicologa Social

Sociologa

Sociologa Organizacional

Comportamiento Organizacio
Anlisis individual
Entre los temas especficos de su inters, se incluyen la estructura del conflicto, la distribucin del poder y cmo la gente manipula el poder en su propio inters. Se aplica a nivelorganizacional, desarrollasu campo de estudio tanto en la teora como en laprctica de polticas, ladescripcin y anlisis desistemas ycomportamientos polticosde la sociedad sobre elestado. Establece unarelacin con la estructuradel conflicto, asignacin depoder y como la gentemanipula sus intereses, todoesto a nivel organizacin

Entre los temas especficos de su inters, se incluyen la estructura del conflicto, la distribucin del poder y cmo la gente manipula el poder en su propio inters. Es la ciencia que estudia losprocesos psquicos, losprocesos cognitivos internosde los individuos y los sociocognitivos que se dan en elentorno social, incluyendola cultura. Se estudia elcomportamiento individualen aspectos como:aprendizaje, personalidad,estudios organizacionales,fatiga, aburrimiento,desempeo, eficiencia delas personas, percepcin,emociones, aceptacin,liderazgo, motivacin,satisfaccin, toma dedecisiones, estrs laboral,desempeo del trabajo.

Es el estudio del hombre, con el fin de aprender sobre los seres humanos y sus actividades.

Es la ciencia que estudia la conducta interpersonal, es decir trata de explicar cmo y por qu los individuos realizan cierta conducta en las actividades de grupo.

Es la ciencia que estudia el sistema social en que las personas cumplen con sus roles, es el estudio del hombre en relacin con sus semejantes es decir, de las sociedades humanos. Analiza el comportamientocolectivo en empresas, las dinmicas de los grupos,procesos de socializacin,cultura, etc

La Sociologa Organizacional y de la empresa analiza la actuacin social y los procesos sociales en el sistema social de la empresa. Analiza la conducta interpersonal para dar explicacin de cmo oporque los individuaosactan de cierta maneraen actividades de grupo

mportamiento Organizacional
Anlisis grupal
Entre los temas especficos de su inters, se incluyen la estructura del conflicto, la distribucin del poder y cmo la gente manipula el poder en su propio inters. El hombre por naturaleza esun ser inminente social y elcual tiende a relacionarsecon otras personasestableciendo grupos en laescuela, en su zona dondevive y por supuesto en sutrabajo, los grupos sonespacios dondeinteractan dos o mspersonas que trazanobjetivos particulares. Sedenominan gruposformales a aquellos que seforman dentro de unempleo que tienen trabajosespecficos a realizar ygrupos informales al grupode amigos por ejemplo conque cada quien prefiere juntarse aqu en la escuelaque solo nos liga el hechode tener cosas a fines .Elcomportamiento de losgrupos es un problema quelos gerentes han buscadoestudiar se ha establecidouna serie de pasos dondese explica el desarrollo delgrupo.

Los primeros psiclogos industriales y organizacionales se interesaron en problemas de fatigas, aburrimiento y otros factores relevantes en las condiciones de trabajo, que pudieran impedir el eficiente rendimiento del trabajo. Los primeros psiclogosindustriales yorganizacionales seinteresaron en problemasde fatigas, aburrimiento yotros factores relevantes enlas condiciones de trabajo,que pudieran impedir eleficiente rendimiento deltrabajo

Investiga sobre el ser humano en diversos estratos, pero siempre como parte de la sociedad.

Examina la conducta interpersonal y aborda temas como el cambio, medicin, comprensin y cambio de actitudes, patrones de comunicacin, construccin de confianza, comportamiento grupal.

Mientras que los psiclogos estudian al individuo la sociologa se encarga del sistema social y los roles que los individuos desempean dentro de este sistema. Estudio del hombre enrelacin a sus semejanteses decir; de las sociedades humanas

Interesan tanto las distintas formas de cooperacin como los conflictos dentro de la empresa y las relaciones con el entorno. Explica cmo y por qu los individuos realizan ciertas conductas en las actividades de grupo

Del sistema de la organizacin

Entre los temas especficos de su inters, se incluyen la estructura del conflicto, la distribucin del poder y cmo la gente manipula el poder en su propio inters. Alcanza el nivel ms altode complejidad cuando agregamos una estructuraforma la nuestro conocimiento previo delcomportamiento individualy de grupo en la misma medida en que los grupos son algo ms que la suma de los miembrosindividuales, las organizaciones son ms que la suma de los grupos que lo forman. El diseoformal, la tecnologa y los procesos de trabajo, y lostrabajos; las polticas y las prcticas de recursoshumanos de laorganizacin (es decir,procesos de seleccin,programas decapacitacin, mtodospara la evaluacin deldesempeo); la culturainterna; los niveles detensin en el trabajo, todostienen un impacto sobre lasvariables dependientes.

En la actualidad la psicologa influye en la forma en que las organizaciones conviven de forma armnica comprendiendo los problemas ms comunes que puede ser susceptible el ser humano desde el aspecto individual y el grupal.

La antropologa ayuda a comprender los valores fundamentales de la sociedad, y comportamiento entre la gente de diferentes pases y dentro de diferentes organizaciones. Examina la conducta interpersonal y aborda temas como el poder y el conflicto en la organizacin.

Analiza el comportamiento colectivo en la empresas, la dinmica de grupos, procesos de socializacin, cultura organizacional, teora de la organizacin formal y estructura, burocracia, comunicaciones, estatus, prestigio, poder y conflicto. Analiza el comportamientocolectivo en las empresas,la dinmica de grupos,procesos de socializacin,cultura organizacional,teora de la organizacinformal y estructura,burocracia,comunicaciones, prestigio,poder La empresa es determinada como campo de investigacin nicamente en cuanto que es un sistema social. Examina la conductainterpersonal y abordatemas como el cambio,medicin, comprensin ycambio de actitudes,patrones de comunicacin,construccin de confianza,comportamiento grupal,poder y el conflicto