Convention Collective Du Commerce 2012 Cameroun

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU COMMERCE
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TABLE DES MATIERES TITRE I: DISPOSITIONS GENERALES CHAPITRE I: OBJET ET CHAMP DAPPLICATION.... Article l: Objet Article 2 : Champ dapplication. CHAPITRE II: ADHESION- DUREE- REVISION. Article 3 : Adhsion... Article 4 : Rvision Article 5 : Dnonciation. Article 6: Concertation et dialogue Article 7 : Commission Paritaire dinterprtation et de conciliation.. CHAPITRE III: AVANTAGES ACQUIS - DEPOT ET PUBLICATION Article 8 : Avantages acquis.. Article 9 : Dpt et Publication. TITRE II: EXERCICE DU DROIT SYNDICAL - DELEGUES DU PERSONNEL ET SYNDICAUX, RESPONSABLES SYNDICAUX. CHAPITRE I : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL.. Article 10 : Droit syndical et libert dopinion.... Article 11 : Autorisation dabsence pour activits syndicales Article 12 : Permanent syndical... Article 13 : Cotisations syndicales CHAPITRE II: DELEGUES DU PERSONNEL ET SYNDICAUX RESPONSABLES SYNDICAUX........................... Article 14 : Election - exercice des fonctions de dlgu du Personnel... Article 15 : Dlgus syndicaux... Article 16 : Responsables syndicaux ... Article 17 : Panneaux daffichage
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Article 18 : Local de travail des dlgus du personnel et Syndicaux..
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TITRE III: LE CONTRAT DE TRAVAIL .. 17 CHAPITRE I: FORMATION ET EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL...... Article 19: Dfinition.. Article 20 : Engagement...... Article 21: Priode dessai.. Article 22 : Priorit dembauche..... Article 23 : Formation et apprentissage...... Article 24 : Classification professionnelle.. Article 25 : Changement provisoire demploi Article 26 : Promotion interne. Article 27 : Commission paritaire de classement Article 28 : Clause de non concurrence.. Article 29 : Obligations du Travailleur. Article 30 : Secret professionnel. Article 31: Droit la protection.. Article 32 : Camerounisation des emplois.. Article 33 : Emploi des Travailleurs handicaps.. Article 34 : Insertion professionnelle des jeunes. CHAPITRE II: SUSPENSION DU CONTRAT Article 35 : Suspension Article 36 : Accidents et maladies non imputables au travail Article 37 : Indemnit daccident ou de maladie non imputable au travail.. Article 38 : Accidents du travail et maladies professionnelles indemnit Complmentaire de lindemnit Lgale Article 39 : Reclassement la suite dun accident ou dune maladie ayant entran une rduction de la capacit de travail. 17 17 17 18 18 18 19 20 20 21 22 22 22 23 23 23 23 24 24 24 24 25
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CHAPITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL Article 40 : Gnralits sur la rupture du contrat de travail ..... Article 41: Rupture du contrat pour accident ou maladie non imputable au Travail... Article 42 : Pravis de rupture du contrat de travail..... Article 43 : Pravis en cas de dpart en cong.. Article 44 : Compression de personnel. Article 45 : Licenciement et Indemnit de licenciement... Article 46 : Dpart la retraite - Indemnit de fin de carrire.. Article 47 : Dcs du Travailleur Article 48 : Prime de bonne sparation. TITRE IV: CONDITIONS DE TRAVAIL. CHAPITRE I : DUREE DU TRAVAIL.. Article 49 : Gnralits.. Article 50 : Equivalences.. Article 51 : Heures supplmentaires. Article 52 : Rcupration des heures perdues... Article 53 : Travail par poste. Article 54 : Travail de nuit Article 55 : Indemnit de panier
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CHAPITRE II : DEPLAGEMENTS ET MUTATIONS. Article 56 : Dispositions gnrales Article 57 : Dplacement occasionnel Indemnit de de dplacement Article 58 : Dplacement conjoncturel - Indemnit de sjour.. Article 59 : Mutation avec changement de rsidence Article 60 : Mutation pour convenances personnelles.. Article 61: Emploi itinrant.. Article 62 : Voyages et transports. CHAPITRE III : REG1ME DES CONGES-PAYES ET DES PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES.
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Article 63 : Congs-pays majoration pour anciennet.

Article 64 : Permissions exceptionnelles dabsence payes...... Article 65 : Absences injustifies........ CHAPITRE IV: DISCIPLINE..... Article 66: Sanctions disciplinaires..... Article 67 : Autorits comptentes en matire de licenciement.. Article 68: Conseil de discipline.... TITRE V: SALAIRES ET ACCESSOIRES CHAPITRE I : SALAIRES.. Article 69 : Dtermination du salaire et mode de rmunration . Article 70 : Revalorisation des salaires et barme applicable..... Article 71: Avance sur salaire.. Article 72 : Avancement dchelon et reclassement.... CHAPITRE II: ACCESSOIRES DE SALAIRES...... Article 73 : Prime danciennet... Article 74 : Indemnits de transport...... Article 75 : Indemnits dusage de vhicule ou autre engin personnel.. Article 76 : Prime dassiduit ou de rendement... Article 77 : Prime de caisse individuelle doutillage... Article 78 : Prime de caisse..... Article 79 : Prime de sujtion - de gestion.. Article 80 : Prime de salissure..... Article 81 : Indemnit de logement. Article 82 : Prime de risque. Article 83 : Mesures dhygine et de scurit. Article 84 : Tenues de Travail ou de scurit Equipements de protection.... Article 85 : Services mdicaux du travail 43
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TITRE VI: SANTE ET PROTECTION SOCIALE .. 48 48 48 49

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Article 86 : Hospitalisation du Travailleur. ...49 Article 87 : Protection sociale ......................49 Article 88: Conditions de vie..... 50 TITRE VII : PRESTATIONS DIVERSES...50 Article 89: Mdailles dhonneur du travail... ...50 Article 90 : Gratification ..50 Article 91: Treizime mois ..50 Article 92 : Arbre de Nol. ..50 Article 93 : Prime dinstallation...51 Article 94 : Prime de responsabilit et de commandement..51 Article 95 : Clubs et associations ........51 Article 96 : Accords dtablissement ..................52 TITRE VIII: DISPOSITIONS DIVERSES ET FINALES..52 Article 97 : Dispositions finales ..52 Article 98 : Date de prise deffet......52 Article 99 : Droits de reproduction et de publication...52
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Entre les soussigns reprsentant Le Syndicat des commerants Importateurs Exportateurs du Cameroun (S.C.I.E.C). Dune part, Les Fdrations sectorielles, les Syndicats nationaux et les Syndicats de la branche dactivit ci aprs : TRACOMW, SYNATCOS-CSTC, SYLTRACOM-USLC, SYNDETCOMCSAC. Dautre part, Il a t convenu ce qui suit : TITRE I DISPOSITONS GENERALES
CHAPITRE I OBJET ET CHAMP DAPPLICATION Article 1er: Objet 1. La prsente convention, dnomme Convention Collective Nationale du Commerce, rgle les rapports professionnels entre les Employeurs et les Travailleurs tels quils sont dfinis larticle premier du code du travail, dans les entreprises commerciales exerant leur activit sur le territoire de la Rpublique du Cameroun. 2. La prsente convention ne fait pas obstacle la conclusion daccords dtablissement pourvu que ceux-ci comportent des dispositions nouvelles ou des clauses plus favorables aux Travailleurs. 3. Elle annule et remplace dans toutes ses dispositions la convention collective nationale du commerce du 31mai 2002, ainsi que toutes ses annexes.
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Article 2: Champ dapplication Sont exclus du champ dapplication de la prsente convention les tablissements desdites entreprises auxquels sappliquent dautres conventions collectives. CHAPITRE II ADHESION - DUREE - REVISION Article 3: Adhsion. 1. Toute Organisation syndicale de Travailleurs ou dEmployeurs ou tout Employeur pris individuellement, qui nest pas partie prenante la prsente convention, peut y adhrer ultrieurement, dans les formes et aux conditions dfinies par la rglementation en vigueur. 2. Cette adhsion prend effet compter du jour qui suit le dpt de lacte dadhsion au Greffe du Tribunal de Premire Instance de Yaound. 3. La partie adhrente ne peut toutefois demander la rvision ou la modification, mme partielle, de la prsente convention. ni la dnoncer ; elle ne peut que procder au retrait de son adhsion. 4. Les Organisations signataires ne sont pas tenues de faire une place la partie adhrente dans les commissions ou organismes paritaires prvus par la prsente convention.
Article 4 : Rvision 1. La prsente convention ainsi que ses annexes peuvent tre modifies par la Commission mixte paritaire prvue par la rglementation en vigueur, soit linitiative du Ministre en Charge des questions de Travail et de la Scurit Sociale, soit la demande de lune des Organisations syndicales signataires. 2. La demande de rvision formule par lune des Organisations syndicales signataires doit tre faite par lettre recommande adresse au Ministre Charg des Questions de Travail et de la Scurit Sociale, qui en informe lautre partie intresse.
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3. Cette demande doit indiquer les dispositions mises en cause et doit tre accompagne de propositions crites, afin que les pourparlers puissent commencer sans retard. 4. Pendant toute la dure des discussions de la rvision ou de la modification suggre, ainsi que pendant la priode ncessaire pour lexcution ventuelle de la procdure lgale de conciliation, les parties sont tenues de respecter strictement les engagements rciproques dcoulant de la prsente convention.
5. Aucune demande de rvision ou de modification manant des organisations syndicales ne peut tre faite avant lexpiration dun dlai dun an compter de la date de dpt de la convention ou de ses avenants.
ARTICLE 5 : Dnonciation 1. Si les pourparlers tendant la rvision ou la modification envisage nont pu aboutir dans un dlai dun an suivant lenvoi de la lettre recommande vise au paragraphe 2 de larticle 4 ci-dessus, chacune des parties contractantes a la possibilit de dnoncer la prsente convention, par acte crit soumis aux formalits de dpt et de notification dfinies par la rglementation en vigueur. 2. La dnonciation ne prend effet qu lexpiration dun dlai de trois mois suivant la date du dpt de lacte. 3. Les parties signataires sengagent formellement ne recourir ni la grve ni au lock-out propos des points mis en cause et ceci pendant toute la dure des dlais stipuls aux paragraphes 1 et 2 ci-dessus. 4. La prsente convention restera en vigueur jusqu la date dapplication des nouvelles dispositions intervenir.
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Article 6: Concertation et dialogue 1. Les organisations signataires tmoignent de leur volont de rechercher toutes possibilits dexamen en commun des diffrends collectifs et faciliter ainsi leur solution au niveau de lentreprise. 2. Dans ce but, elles estiment que les parties en cause doivent user de tous les moyens en leur pouvoir avant de recourir la procdure lgale de rglement des diffrends collectifs du travail. 3. Les diffrends du travail sont rgls conformment aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur. Article 7: Commission Paritaire dinterprtation et de conciliation 1. Tous les diffrends collectifs ns de linterprtation ou de lapplication de la prsente convention et qui nauraient pas pu tre rgls directement par les parties intresses sont soumis par les soins de la partie la plus diligente une Commission Paritaire dinterprtation et de conciliation avant tout recours la procdure lgale. 2. Cette commission est prside par linspecteur du Travail du ressort et compose en nombre gal dune part des reprsentants des Travailleurs issus des organisations syndicales les plus reprsentatives dans lentreprise, dautre part des reprsentants des Employeurs. 3. Cette commission est saisie par lettre avec accus de rception adresse linspecteur du Travail par la partie la plus diligente. Lobjet du diffrend et la clause de la convention laquelle il se rapporte doivent tre clairement indiqus. 4. La Commission, qui se runit la diligence de son prsident dans les 15 jours suivant la rception de la requte, statue par voie de vote secret la majorit des membres prsents. Elle ne peut valablement dlibrer que si les 2/3 au moins des membres sont prsents.
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CHAPITRE III AVANTAGES ACQUIS - DEPOT ET PUBLICATION Article 8 : Avantages acquis 1. La prsente convention maintient les avantages acquis titre individuel ou collectif par les Travailleurs. 2. Cependant les avantages reconnus par la prsente convention ne peuvent en aucun cas sinterprter comme sajoutant ceux dj accords dans lentreprise pour le mme objet la suite des usages, dune convention particulire ou dun statut particulier. Article 9 : Dpt et Publication 1. Les conditions de dpt et de publication de la prsente convention sont fixes par la rglementation en vigueur.
TITRE II EXERCICE DU DROIT SYNDICAL - DELEGUES DU PERSONNEL ET SYNDICAUX, RESPONSABLES SYNDICAUX CHAPITRE I EXERCICE DU DROIT SYNDICAL Article 10 : Droit syndical et libert dopinion 1. Les parties contractantes reconnaissent la libert dopinion ainsi que le droit pour tous dadhrer librement et dappartenir une association ou un groupement professionnel constitu conformment la lgislation en vigueur. 2. Les Employeurs sengagent ne pas prendre en considration le fait dappartenir ou non une association ou un syndicat professionnel, non plus que les opinions politiques ou philosophiques, les croyances religieuses ou les origines sociales, raciales, tribales et professionnelles du Travailleur, pour arrter leurs dcisions en ce qui concerne lembauche, la conduite ou la rpartition du travail, la formation professionnelle, loctroi des avanta ges sociaux, la rmunration, les mesures de discipline, lavancement ou le licenciement.
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3. Les parties contractantes sengagent nexercer aucune pression ni contrainte sur le personnel en faveur ou lencontre de telle ou telle organisation syndicale. 4. Les parties contractantes sengagent, chaque fois que cela est de nature amliorer les relations professionnelles, recourir au dialogue, sans que ceci puisse porter atteinte, dans le cadre de lentreprise, aux fonctions et prrogatives reconnues aux dlgus du personnel et aux dlgus syndicaux ainsi quaux responsables syndicaux par les dispositions lgales et rglementaires en vigueur. Article 11 : Autorisation dabsence pour activits syndical es 1. Chaque fois quun Travailleur, quil soit responsable syndical ou non, est appel participer une runion syndicale ou une commission mixte paritaire, il appartient lEmployeur et lorganisation syndic.ale de Travailleurs intresse de dterminer dun commun accord de quelle faon et dans quelles limites (nombre de participants, dure , etc...) il convient de faciliter cette participation tant entendu que celle-ci doit tre amnage de faon rduire au minimum la gne quelle peut apporter la marche normale du travail. 2. Le temps dabsence est pay par lEmployeur comme temps de travail effectif suivant lhoraire normal de lentreprise ; il nest pas rcuprable et ne peut tre dduit du cong annuel. 3. Par assimilation ce qui prcde, la participation des responsables syndicaux au rglement dun conflit collectif du travail est considre comme temps de travail et rmunre par lEmployeur. 4. Des autorisations exceptionnelles dabsence payes, venant en sus des permissions prvues larticle 64 alinas 7 ci-aprs, peuvent tre accordes aux responsables syndicaux, dans la limite de dix (10) jours ouvrables par anne civile, dans les cas limitatifs suivants: Participation aux runions statutaires de leur organisation; Participation des stages ou sminaires de formation syndicale; Missions, autres runions et activits syndicales. La demande doit tre prsente, sauf cas de force majeure, huit jours francs lavance par lautorit syndicale dpartementale ou nationale.
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5. Pour les responsables syndicaux, des autorisations complmentaires dabsence payes peuvent tre accordes dun commun accord entre lEmployeur et lorganisation syndicale. Article 12 : Permanent syndical 1. Le Travailleur ayant dj acquis dans lentreprise une anciennet au moins gale deux ans, qui aura t mandat par une organisation syndicale lgalement reconnue pour remplir les fonctions de permanent syndical doit, lexpiration de son mandat, rintgrer son ancienne entreprise. 2. A lissue de la suspension du contrat de travail qui ne doit pas excder trois ans, ventuellement renouvelables, le Travailleur est repris la catgorie correspondant sa prcdente qualification professionnelle, et lEmployeur veille lui confier autant que possible des tches de niveau correspondant et le faire bnficier de tous les avantages acquis pendant son dtachement. 3. la suspension de contrat prvue au prsent article ne saurait, en aucun cas, excder six ans. Au-del de cette limite, le contrat de travail est rsili de plein droit. 4. Pour la rintgration du Travailleur, la demande doit tre prsente en son nom par lorganisation syndicale laquelle il appartient, au plus tard un mois aprs lexpiration de son mandat syndical. Article 13 : Cotisations syndicales 1. Les parties contractantes rappellent les dispositions lgales et rglementaires en matire de retenue et de versement immdiat de la cotisation syndicale pour les Travailleurs ayant souscrit librement au check-off . 2. II est demand aux Employeurs dadresser aux syndicats de base une copie du bordereau de versement des cotisations syndicales au plus tard dans Le mois qui suit la paie.
CHAPITRE II
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DELEGUES DU PERSONNEL ET SYNDICAUX RESPONSABLES SYNDICAUX

Article 14 : Election - exercice des fonctions de dlgu du personnel 1. Les lections des dlgus du personnel ainsi que lexercice de leurs fonctions sont soumis aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur. 2. Chaque dlgu continue travailler normalement dans son emploi, son horaire de travail ne pouvant tre diffrent de celui de ltablissement tant entendu que le temps rglementaire rserv lexercice de ses fonctions est inclus dans cet horaire. Ce temps rglementaire, fix par les textes en vigueur, rserv lexercice des fonctions de chaque dlgu peut tre pris soit lintrieur, soit lextrieur de ltablissement. 3. Le bnfice de ce temps rglementaire est soumis aux conditions suivantes a) A lextrieur de ltablissement, le dlgu doit, sauf cas dextrme urgence, prvenir son Employeur 48 heures lavance; b) A lintrieur de ltablissement, le dlgu ne peut se dplacer que muni dune autorisation de son responsable hirarchique, sauf cas durgence dment constat. Pour prendre contact avec un autre Travailleur dans le cadre de ses attributions de dlgu du personnel, il doit en informer au pralable le suprieur hirarchique de celui-ci 4. En aucun cas, le temps attribu aux dlgus du personnel pour laccomplissement de leur mission ne peut tre report sur le mois suivant, ni faire lobjet dune quelconque compensation ou indemnit. 5. Le dlgu du personnel ne peut jouir dun traitement de faveur. Il ne peut prtendre un changement demploi en invoquant sa qualit de dlgu du personnel. Il ne peut non plus tre affect des emplois infrieurs sa qualification professionnelle sauf dans le cas vis larticle 25 ci-dessous. Lexercice de la fonction de dlgu du personnel ne peut tre une entrave lvolution normale de sa carrire dans ltablissement. 6. Un dlgu du personnel ne peut tre mut titre dfinitif ou temporaire sans son accord pralable pendant la dure de son mandat, sauf en cas de Changement de lieu dactivit de ltablissement. Le dlgu du personne l qui accepte une mutation perd sa qualit de dlgu du personnel mais continue bnficier de la protection lgale pendant les six mois qui suivent
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ladite mutation. Toutefois, sil nexiste pas de dlgus du personnel dans son tablissement daffectation, il conserve sa qualit de dlgu du personnel sous rserve du respect des dispositions des articles 122 et suivants du Code du Travail. Ne peuvent en aucun cas tre dplacs de leur tablissement sans leur accord les candidats aux fonctions de dlgu du personnel ds le dpt de leur candidature auprs de lorganisation syndicale et jusqu la proclamation des rsultats des lections. Article 15: Dlgus Syndicaux 1. Les dlgus syndicaux assurent la reprsentation de leur syndicat dans lentreprise tant envers lEmployeur quenvers les Travailleurs. 2. Ils sont convoqus aux runions que lEmployeur organise avec les dlgus du personnel titre dobservateurs. Ils sont destinataires de toutes les informations que lEmployeur donne aux dlgus du personnel. 3. Pour lexercice de leur mandat, ils bnficient du mme nombre dheures de libert que les dlgus du personnel. 4. Les dlgus syndicaux sont dsigns par lorganisation syndicale la plus reprsentative des Travailleurs dans lentreprise. 5. Le mandat des dlgus syndicaux prend fin lorsque la condition de reprsentativit cesse dtre remplie ou par dcision du syndicat auquel ils sont affilis. Le mandat des dlgus syndicaux prend galement fin en cas de rupture de contrat de travail ou de dmission. 6. Ils bnficient de la mme protection que les dlgus du personnel conformment et la rglementation et la lgislation en vigueur. Article 16: Responsables syndicaux 1. Les parties contractantes reconnaissent lutilit dun encadrement de qualit des Travailleurs pour linstauration et le maintien de saines relations professionnelles. Dans ce but, les Employeurs sengagent sabstenir de toute discrimination vis--vis du ou des responsables syndicaux du fait leur qualit. En outre, les parties contractantes sefforcent mutuellement de cooprer pour le bon accomplissement de la mission desdits responsables.
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2. Ils bnficient de la mme protection que les dlgus du personnel conformment la rglementation et la lgislation en vigueur. Article 17: Panneaux daffichage 1. Des panneaux daffichage doivent, conformment la rglementation en vigueur, tre rservs dans chaque tablissement aux communications des dlgus du personnel et des organisations syndicales. 2. Ces communications sont limites aux convocations et aux runions et ne comportent dautres indications que les lieux, heure, ordre du jour, ainsi que les noms et qualit de leurs auteurs. 3. Elles ne peuvent concerner que des questions strictement professionnelles et toutes communications, avant dtre affiches, doivent tre soumises la direction de ltablissement pour accord et visa. Les objections ventuelles de celle-ci doivent tre formules dans les quarante huit heures suivant le dpt de ces communications. 4. Aucun document ne peut tre affich, ni aucune inscription faite en dehors du panneau daffichage.
Article 18 : Local de travail des dlgus du personnel et syndicaux LEmployeur est tenu de mettre la disposition des dlgus du personnel et syndicaux, un local et les moyens ncessaires lexercice de leurs fonctions.
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TITRE III LE CONTRAT DE TRAVAIL CHAPITRE I FORMATION ET EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 19: Dfinition 1. Au sens des prsentes dispositions, le contrat de travail est un accord obligatoirement conclu, crit et sign en double exemplaire entre lEmployeur et le Travailleur et par lequel celui-ci sengage mettre son activit professionnelle au service de son Employeur, moyennant rmunration. Chacune des parties devra conserver une copie dudit contrat.
2. Les contrats de travail en vigueur avant la signature de la prsente convention restent valables dans leur forme initiale.
Article 20 : Engagement
1. Les Travailleurs sont engags individuellement conformment la lgislation et la rglementation en vigueur, ils doivent tre libres de tout engagement envers le dernier Employeur. 2. Lengagement est constat par un contrat de travail, par une lettre dengagement, ou par un formulaire en double exemplaire qui est sign des deux parties et comporte les indications suivantes: a) Les noms, prnoms, sexe, date et lieu de naissance, nationalit du Travailleur; b) La date de prise deffet de lengagement; c) La nature de lemploi tenu, la catgorie professionnelle ainsi que lchelon de salaires attribus au Travailleur d) Lnumration des diplmes obtenus et/ou les rfrences professionnelles
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e) Le montant du salaire effectif et, le cas chant, des primes et autre avantages allous au Travailleur f) Le lieu dembauche et le lieu de rsidence habituelle g) Le lieu dexcution du contrat; h) La dure de la priode dessai si celle-ci est prvue au contrat 3. Tout engagement doit tre subordonn une visite mdicale justifiant laptitude requise pour le poste, objet de lengagement la charge de lEmployeur. 4. Lengagement peut tre prcd dune preuve professionnelle, de tests psychotechniques ou dune formation de dure et dobjet bien dfinis. 5. lengagement peut tre subordonn la prsentation dun extrait de casier judiciaire (bulletin n3). Article 21 : Priode dessai 1. Lengagement lessai est constat et excut selon les formes et conditions prvues par les dispositions lgales et rglementaires en vigueur. 2. Si lessai a t renouvel, en cas de rupture de lengagement au cour s de cette deuxime priode, les parties sont tenues aux pravis suivants: a) Catgories I et II: 5 jours ouvrables b) Catgories III VI: 10 jours ouvrables c) Catgories VII XII: 20 jours ouvrables. Article 22: Priorit dembauche Le Travailleur congdi pour cause de maladie, de suppression demploi, compression deffectifs ou de licenciement pour motif conomique conserve pendant deux ans la priorit dembauche au sein de lentreprise.
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Article 23 : Formation et apprentissage 1. Les Employeurs doivent sefforcer dassurer la formation et le
perfectionnement professionnels au bnfice de leurs Travailleurs au moyen de : stages professionnels dans les tablissements spcialiss existant ou crer au bnfice de certains Travailleurs dont le recrutement dfinitif est envisag; stages et de cours spcialiss, organiss au profit de certains Travailleurs jugs plus aptes assurer des fonctions prcises au sein de lentreprise. 2. Ces modes de formation viennent sajouter la formation sur le tas dj pratique dans les entreprises. 3. Les conditions dapprentissage et le rgime juridique des apprentis sont tablis selon les textes et la rglementation en vigueur. Article 24 : Classification professionnelle 1. Les Travailleurs sont classs dans les emplois dfinis a) Par la classification professionnelle nationale type; b) Par la classification professionnelle du secteur tertiaire II pour ce qui concerne les dfinitions administratives communes et les dfinitions techniques particulires au Commerce, services et activits connexes. 2. Les parties conviennent quil peut tre fait usage de la classification professionnelle dun autre secteur dactivit lorsquil est constat quune filire professionnelle ne trouve pas ses dfinitions dans lune des classifications ci dessus. 3. Lattribution dune catgorie professionnelle un Travailleur au moment de lengagement est fonction dune part des caractristiques de lemploi propos, dautre part de la qualification professionnelle sanctionne par un diplme technique reconnu par la rglementation en vigueur ou dune exprience professionnelle quivalente acquise par la pratique sur le tas . 4. Le Travailleur ne peut se prvaloir aprs son engagement des diplmes ni des rfrences professionnelles dont il na pas fait tat au moment de lengagement.
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5. Lorsquun Travailleur acquiert aprs son engagement, un des diplmes techniques reconnus par la classification professionnelle nationale type et utilisable dans lentreprise. Il est reclass la catgorie qui correspond ce diplme dans un dlai maximum de douze mois suivant la notification lEmployeur. Il est class dans lemploi correspondant en fonction de ses comptences et des possibilits de lentreprise. Si ce diplme correspond la catgorie dj occupe par le Travailleur, il lui est accord une bonification dchelon. Article 25: Changement provisoire demploi 1. La gestion de lentreprise peut conduire, par ncessit de service, impratif conjoncturel ou meilleure utilisation du personnel, muter provisoirement un Travailleur un autre emploi que le sien relevant soit du ne catgorie infrieure, soit dune catgorie suprieure, soit de la mme catgorie. 2. Le Travailleur mut provisoirement un emploi relevant dune autre catgorie que la sienne est soumis aux rgles suivantes: a)Dure du remplacement: la dure maximale du remplacement est limite six mois, ventuellement renouvelable une seule fois. A lissue de cette dure, soit lintress est confirm ce poste, soit il peroit un sursalaire quivalent au diffrentiel tel que dfini lalina b. b) Indemnit dintrim ou daffectation provisoire dun Travailleur une catgorie suprieure la sienne: Si cette priode est gale ou suprieure un mois, lintrimaire ou laffect provisoire peroit une indemnit gale la diffrence entre le salaire de lchelon A de sa catgorie et celui de lchelon A de la catgorie du Travailleur quil remplace. Cette indemnit est paye en mme temps que le salaire. Dans le cas du dplacement conjoncturel, elle sajoute aux avantages prvus larticle 58 ci-dessous.
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Article 26 : Promotion interne 1. En cas de vacance ou de cration dun poste nouveau, lEmployeur fait appel en priorit aux Travailleurs en service dans lentreprise et aptes occuper le poste. La prfrence est alors donne, capacit gale, aux Travailleurs les plus anciens 2. La priode probatoire pendant laquelle le Travailleur occupe le poste vacant correspond aux priodes rglementaires dessai de la catgorie de promotion 3. Pendant toute cette priode le Travailleur conserve sa catgorie mais peroit sil y a lieu, une indemnit compensatrice gale la diffrence entre son salaire et celui de la catgorie du nouvel emploi. Ds la fin de celle-ci le Travailleur est, soit class dans la catgorie du nouvel emploi, soit maintenu son ancien poste.
Article 27: Commission paritaire de classement 1. Les contestations individuelles portant sur la classification professionnelle dun Travailleur sont soumises la procdure dfinie ci-aprs : 2. La rclamation est introduite par crit auprs de lEmployeur, soit directement par le Travailleur, soit par lintermdiaire des dlgus du personnel. LEmployeur donne une rponse par crit au Travailleur dans un dlai de 30 jours. 3. A dfaut de rponse ou si la rponse ne donne pas satisfaction au Travailleur celui-ci peut saisir, soit directement, soit par lintermdiaire des dlgus du personnel, la commission paritaire de classement. La demande de reclassement est faite par crit, elle est adresse lInspecteur du Travail du ressort soit par lettre recommande, soit par cahier de transmission, avec copie lEmployeur. 4. La commission paritaire de classement est compose de deux reprsentants des Employeurs et deux reprsentants des Travailleurs de la branche dactivit, dsigns par les organisations syndicales signataires. LInspecteur du Travail du ressort en assure la prsidence et le secrtariat.
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5. La Commission se runit la diligence de son prsident dans un dlai
dun mois compter de la date de dpt de la demande de reclassement.

6. LInspecteur du Travail prpare un dos sier faisant apparatre les noms ou
raisons sociales et la qualit des parties, le classement actuel du Travailleur, le classement revendiqu, largumentation invoque. Une note descriptive et complte de lemploi occup est jointe au dossier, dont un exemplaire est adress chaque membre de la commission.
7. La Commission doit entendre, pour information avant de statuer le Travailleur qui a introduit la demande ainsi que lEmployeur. Elle apprcie et fixe la catgorie dans laquelle doit tre class le poste occup par le Travailleur et prend une dcision dans ce sens. Cette dcision, en cas de reclassement du Travailleur prend effet pour compter de la date laquelle la demande vise au paragraphe 3 ci-dessus a t introduite auprs de lEmployeur. 8. Le procs-verbal est tabli et notifi dans un dlai de huit jours francs. La partie qui naccepte pas la dcision de la commission dispose dun dlai de quinze jours francs pour compter de la notification, pour engager la procdure de rglement des diffrends individuels du travail. Pendant cette priode, lEmployeur ne peut prononcer le licenciement du Travailleur, sauf cas de faute lourde caractrise ou de fermeture de ltablissement. Article 28: Clause de non concurrence Les parties contractantes rappellent les dispositions lgales en vigueur relatives la clause de non concurrence. Article 29: Obligations du Travailleur Toute activit de nature porter prjudice lentreprise est interdite. Le Travailleur est en outre soumis lobligation de dsintressement, dhonntet et dintgrit. A ce titre, il ne doit ni demander ni recevoir avant ou aprs service rendu, et sous quelque forme que ce soit, une rmunration quelconque en espces ou en nature offerte par des usagers.
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Article 30: Secret professionnel 1. Le Travailleur est tenu au secret professionnel lgard des tiers pour tout ce qui concerne lexercice de ses fonctions et, dune manire gnrale, pour tout ce qui a trait lactivit de lentreprise qui lemploie.
2. Il a, en particulier, lobligat ion de ne pas faire profiter une entreprise concurrente des renseignements propres lentreprise qui lemploie.
Article 31: Droit la protection 1. Le Travailleur rgi par la prsente convention a droit, conformment aux rgles fixes par le code pnal et les lois spciales, une protection contre les menaces, outrages, injures ou diffamations dont il peut tre lobjet dans lexercice de ses fonctions. 2. lEmployeur est tenu de protger juridiquement les Travailleurs dans lexercice de leurs fonctions. Il leur apporte obligatoirement de ce fait, lassistance ncessaire (Avocat, Huissier, etc) en cas de poursuites judiciaires de ceux-ci par un tiers. 3. Les parties contractantes conviennent de rprimer tout harclement psychologique, sexuel ou physique dans lenceinte de lentreprise.
Article 32 : Camerounisation des emplois Les Employeurs sattachent mettre en uvre dans leur entreprise une politique effective et diligente de camerounisation des emplois, dans la ligne dfinie par le gouvernement. Nonobstant les dispositions du code du travail relatives au visa des contrats des Travailleurs de nationalit trangre, les emplois de manuvres, douvriers, demploys ou dagents de matrise ne peuvent tre confis un tranger que sur prsentation dune attestation dlivre par les services de la main duvre certifiant le manque de Travailleurs camerounais dans la spcialit concerne (Dcret n 93/571/PM du 15 juillet 1993).
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Article 33 : Emploi des Travailleurs handicaps Les parties contractantes conviennent que les postes de travail qui pourraient tre confis des salaris handicaps doivent tre compatibles avec leur handicap. Article 34 : Insertion professionnelle des jeunes. Les parties contractantes conviennent de favoriser le recrutement des jeunes dans la mesure du possible.
CHAPITRE II SUSPENSION DU CONTRAT Article 35 : suspension

1 .La suspension du contrat de travail obit aux dispositions lgales en vigueur. 2. La notification de la suspension doit tre faite lautre partie par tout moyen laissant trace. Article 36 : Accidents et maladies non imputables au travail 1. En cas daccident ou de maladie nom imputable au travail, le Travailleur est tenu den aviser son Employeur dans un dlai de trois jours ouvrables, sauf cas de force majeure, et de lui adresser dans les plus brefs dlais le certificat de constatation ou certificat mdical initial.
2. Ce certificat doit mentionner notamment: a) La date laquelle le Travailleur est devenu inapte au travail; b) La dure probable de linterruption des services; c) Sil y a lieu, le degr dincapacit temporaire de travail ainsi que le degr probable dincapacit de travail aprs gurison ou consolidation. 3. La reprise du travail est subordonne la prsentation dun certificat mdical de gurison ou de consolidation, sauf lorsque le mdecin a indiqu dans son certificat
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initial la date de reprise du travail et quaucun lment nouveau nest intervenu de nature reporter une date ultrieure ladite reprise. Article 37 : Indemnit daccident ou de maladie non imputable au travail 1. En cas de maladie ou daccident non imputable au travail, le Travailleur bnficie en fonction de son anciennet dans lentreprise au moment de la suspension de son contrat, du rgime indemnitaire plein salaire suivant : a) Moins dun an..1 mois de salaire b) Entre un an et 5 ans. 3 mois de salaire c) Entre 5 ans et 10ans. 5 mois de salaire d) Au-del de 10ans.5 mois plein salaire et 2 mois de demi-salaire. 2. En cas de pluralit dabsence pour maladie ou accident au cours de la mme anne calendaire, le cumul des indemnits ne peut, quelle que soit lanciennet du Travailleur, excder six mois de plein salaire. Lallocation maladie commence le mois suivant celui de la consultation dans un hpital.
Article 38 : Accidents du travail et maladies professionnelles-Indemnit Complmentaire de lindemnit lgale 1. En matire de rparation des accidents du travail et des maladies professionnelles, les parties se rfrent la lgislation et la rglementation en vigueur. 2. Cependant, dans la limite de la priode prvue larticle 37 ci-dessus pour loctroi de lindemnit de maladie, le Travailleur peroit une indemnit complmentaire de la couverture lgale, calcule de manire lui maintenir son salaire, heures supplmentaires non comprises. Article 39: Reclassement la suite dun accident ou dune maladie ayant entran une rduction de la capacit de travail 1. Lorsqu la suite dun accident ou dune maladie dorigine professionnelle, le Travailleur subit une rduction de ses capacits titre dfinitif,
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lEmployeur peut lui proposer un emploi qui relve dune catgorie infrieure, mais correspondant sa capacit constate par le certificat mdical de reprise de travail tout en lui maintenant sa rmunration antrieure. 2. Dans le cas dun accident ou dune maladie dorigine professionnelle, le Travailleur est rmunr au taux de la nouvelle catgorie.
CHAPITRE III RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Article 40 : Gnralits sur la rupture du contrat de travail 1. Le Contrat de Travail dure dtermine : la rsiliation du contrat dure dtermine obit aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur. 2. La rsiliation du contrat de travail dure indtermine fait lobjet dune notification par la partie Employeur ou Travailleur qui en prend linitiative. Cette notification, faite par crit lautre partie doit porter lindication du motif de la rupture. Elle ouvre le point de dpart du pravis auquel, sauf exception, est subordonne toute rsiliation. 3. Les conditions de dlivrance du certificat de travail sont conformes la lgislation en vigueur. Les parties conviennent quune attestation provisoire est dlivre, sur sa demande, au Travailleur au dbut de la priode de pravis afin de lui permettre de chercher un nouvel emploi. 4. Le Travailleur qui a rompu son contrat de travail dans le but de poursuivre des tudes de longue dure et qui a t rengag dans lentreprise bnficie de son anciennet antrieure et de tous les avantages qui sattachent celleci. 5. Toute dmission doit tre adresse par crit lEmployeur.
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Article 41: Rupture du contrat pour accident ou maladie non imputable au travail 1. a) - A lexpiration du dlai lgal de six mois, le Travailleur malade qui est dans lincapacit de reprendre lexcution de son contrat de travail doit adresser son Employeur un certificat mdical tablissant son inaptitude au service. Sil na pas t remplac, le dlai de six mois est prorog soit jusqu sa gurison, soit jusqu son remplacement effectif. Sil a t remplac, le certificat mdical donne lEmployeur la possibilit de prendre acte de la rupture du contrat de travail et de remplacer dfinitivement le Travailleur. b) Si le certificat mdical na pas t adress lEmployeur, celui-ci peut constater doffice la rupture du contrat. c) Dans tous les cas, la rupture du Contrat de travail est notifie par lettre recommande au Travailleur ou par tout moyen laissant trace, avec ampliation lInspecteur du Travail du ressort et lorganisation syndicale dont il est membre. 2- a) La notification permet dune part, de constater la rupture du contrat du fait de linaptitude du Travailleur et dautre part de procder la liquidation de ses droits.
b) Sauf avantages contractuels, ces droits sont exclusifs de tous dlais de pravis et de toute indemnit lie la rupture du contrat de travail. Cependant, il est allou au Travailleur comptant au moins deux ans de service dans lentreprise une indemnit gale trois mois de salaire catgoriel chelonn, major de la prime danciennet. 3. Toute maladie survenant pendant la priode de pravis est sans effet sur la date dexpiration de celui-ci.
Article 42 : Pravis de rupture du contrat de travail 1. Les conditions et La dure du pravis, prvues par les dispositions lgales et rglementaires obissent notamment aux modalits suivantes:
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Catgories I VI VII IX X XII
Moins dun an 1 mois 1 mois 1 mois
Entre 1 et 5 ans 2 mois 2 mois 3 mois
5 10 ans 3 mois 3 mois 4 mois
2. Toute rsiliation du contrat de travail est subordonne un pravis donn par la partie qui prend l'initiative de la rupture. Cependant, le pravis nest pas requis dans les cas ci-aprs : a) Engagement lessai sous rserve des dispositions de larticle 21, Paragraphe 2 ci-dessus ; b) faute lourde sous rserve de lapprciation de la juridiction comptente. c) Cas de force majeure. La faillite et la liquidation judiciaire ntant pas considres comme des cas de force majeure. d) Rupture linitiative de la femme salarie en priode de grossesse ou dallaitement; 3. Pendant le dlai de pravis lEmployeur et le Travailleur sont tenus au respect de toutes les obligations rciproques qui leur incombent. La partie lgard de laquelle ces obligations ne sont pas respectes est fonde mettre fin au pravis et nest pas tenue de verser lindemnit compensatrice pour la priode non effectue. 4. La partie qui prend linitiative de la rupture peut substituer intgralement ou partiellement une indemnit compensatrice au dlai de pravis. Le montant de lindemnit de pravis est gal la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le Travailleur durant le dlai de pravis qui naura pas t effectivement respect. 5. Le dlai de pravis a pour point de dpart le jour o la partie qui prend linitiative de la rupture le notifie par crit lautre partie. Sa dure est
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calcule de quantime en quantime. Le pravis ne peut tre imput sur la priode de cong du Travailleur. 6. Les dlais de pravis sont fixs conformment la rglementation en vigueur. Des dlais plus longs peuvent tre prvus par contrat individuel. 7. En vue de la recherche dun autre emploi, le Travailleur bnficie pendant la dure du pravis de deux jours de libert par semaine pris son choix globalement ou heure par heure et pays plein salaire. A la demande de lintress, ces jours de libert peuvent tre bloqus la fin de la priode de pravis et venir raccourcir celle-ci. 8. Sous rserve des dispositions rglementaires en vigueur concernant la passation du service, le Travailleur licenci qui a excut la moiti du pravis et qui se trouve dans lobligation doccuper un nouvel emploi peut, aprs en avoir avis son Employeur, quitter ltablissement ava nt lexpiration du pravis sans avoir payer dindemnit pour inobservation de ce dlai et sans pouvoir prtendre une indemnit compensatrice pour la dure du pravis non effectue. Article 43 : Pravis en cas de dpart en cong 1. Si lune des parties dsire mettre fin au contrat de travail avant le dpart en cong, notification doit en tre faite lautre partie, un mois avant l a date de ce dpart. 2. En cas dinobservation de cette clause, lindemnit compensatrice de pravis est majore de 50 %. Il en est de mme si la rupture du contrat intervient pendant le cong. Article 44 : Compression de personnel Tout licenciement individuel ou collectif, motiv par une diminution de lactivit de ltablissement ou une rorganisation intrieure envisage par lEmployeur, est soumis aux dispositions de la lgislation et de la rglementation en vigueur. Dans ce cas, le Travailleur licenci qui se trouve dans lobligation doccuper un nouvel emploi bnficie des dispositions de larticle 42, paragraphe 8, ci -dessus.
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Article 45 : Licenciement et Indemnit de licenciement A. Licenciement : Conditions 1. La notification du licenciement porte la mention du motif de la rupture. II est rappel que devant la juridiction comptente, lEmployeur doit apporter la preuve du caractre lgitime du motif quil allgue et que la juridiction peut dcider dune enqute sur les causes et les circonstances de la rupture. 2. Tout licenciement individuel ou collectif motiv par une diminution de lactivit de ltablissement ou une rorganisation interne envisage par lEmployeur est soumis aux dispositions des textes en vigueur. Dans ce cas, le Travailleur licenci qui se trouve dans lobligation doccuper un nouvel emploi, sous rserves des dispositions de larticle 42 paragraphe 8 de la prsente convention, et aprs en avoir avis son Employeur peut quitter ltablissement son gr sans avoir payer dindemnit pour inobservation du pravis. 3. Dans les mmes hypothses, le Travailleur licenci conserve pendant deux ans la priorit dembauche dans la mme entreprise. Cette priorit prend fin quand lintress a refus la premire offre de rengagement au mme niveau de comptence qui lui a t faite ou na pas rpondu dans un dlai de deux mois. B. Indemnit de licenciement 1. En cas de licenciement, hormis le cas de faute lourde, le Travailleur ayant accompli dans lentreprise une dure de service au moins gale un an, a droit une indemnit de licenciement distincte de celle du pravis. 2. Sauf pratique plus avantageuse en vigueur cette indemnit est gale, pour chaque anne de prsence dans lentreprise, un pourcentage du salaire mensuel moyen des douze derniers mois qui ont prcd le licenciement, lexclusion des indemnits reprsentatives des frais ou davantages en nature. Dans le dcompte il est tenu compte des fractions dannes.
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3. Le pourcentage applicable au salaire moyen mensuel des douze derniers mois varie comme suit : De 1 5 ans De 5 a 10 ans De 10 15 ans De 15 20 ans Au-del de 20ans 25% 30% 40% 45 % 50 %
Article 46. Dpart la retraite - Indemnit de fin de carrire A. Dpart la retraite 1. Lge limite de dpart la retraite est fix par la lgislation en vigueur. 2. Larrive lge de jouissance dune pension ou dune allocation de vieillesse constitue un cas normal de cessation du contrat de travail, tant lgard du Travailleur que de lEmployeur. Il suffit lune ou lautre des parties den prendre acte, tout moment, pour en tirer les effets de droit. 3. La cessation du contrat de travail, soit linitiative du Travailleur, soit linitiative de lEmployeur, est assortie, en toute hypothse, dune obligation de notification crite et dune indemnit de fin de carrire quand le Travailleur compte dans lentreprise une dure de service au moins gale un an. 4. En cas de dpart la retraite anticipe du fait de lEmployeur, ce dernier est tenu de verser au Travailleur concern une indemnit gale lindemnit de fin de carrire sauf pratique plus avantageuse. 5. Le Travailleur doit tre inform de son dpart en retraite un an au moins avant sa prise deffet. En cas dinobservation de cette disposition lindemnit est majore de 10 % (pnalit). 6. Pour la retraite anticipe, se conformer strictement la Rglementation en vigueur.
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7. LEmployeur doit fournir au Travailleur concern tous les documents dont il a la charge conformment la lgislation en vigueur et qui entrent dans la constitution du dossier de sa pension vieillesse avant son dpart de lentreprise.
B. Indemnits de fin de carrire Sauf pratique plus avantageuse en vigueur, lindemnit de fin de carrire la charge de lEmployeur est gale pour chaque anne de prsence dans lentreprise un pourcentage du salaire mensuel moyen des douze derniers mois qui ont prcd le dpart la retraite selon la grille ci-dessous : De l 5 ans De 5 l0 ans De l0 l5 ans De 15 20 ans Au-del de 20 ans 40% 45% 60% 65% 75 %.
Article 47 : Dcs du Travailleur 1. En cas de dcs du Travailleur il est vers aux ayants droit les sommes dues jusqu la date du dcs; salaire, prime danciennet, indemnit de cong pay. Indemnits habituelles dans lentreprise correspondant un travail effectif. 2. En outre, si le Travailleur runissait douze (12) mois danciennet la date du dcs (sauf cas daccident du travail ou de maladie professionnelle), il est vers aux ayants-droit une indemnit de dcs gale lindemnit de fin de carrire. 3. Sauf pratique plus avantageuse dans lentreprise, lEmployeur fournit un cercueil, lhabillement et assure les frais de transport funraire dans la ville du lieu demploi, ainsi que le transfert de la dpouille du Travailleur et des membres de sa famille (conjoints et enfants lgitimes) du lieu du dcs au lieu dinhumation choisi par sa famille sur le territoire national. 4. Lentreprise se fait reprsenter aux obsques par une dlgation devant comporter ncessairement les dlgus du personnel dont les membres sont doffice mis en mission.
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Article 48 : prime de bonne sparation La prime de bonne sparation est ngocie entre les parties.
TITRE IV CONDITIONS DE TRAVAIL CHAPITRE I DUREE DU TRAVAIL
Article 49 : Gnralits 1. Conformment la Lgislation et la rglementation en vigueur en matire dc travail, la dure lgale du travail est de 40 heures par semaine. 2. La fixation de lhoraire de travail journalier et la rpartition de la dure hebdomadaire du travail, de mme que leur rvision ventuelle font lobjet dune dcision de lEmployeur aprs consultation des dlgus du personnel. 3. La journe ou la demi-journe ouvrable libre, dans lhypothse dune rpartition ingale du travail entre six jours de la semaine conserve sa qualit de jour ouvrable. Il en est fait application notamment en matire de congs pays. 4. Dans le cas dune interruption de travail dont le Travailleur nest pas responsable, le temps pendant lequel il reste la disposition de lEmployeur lui est pay comme temps de travail effectif.
Article 50 : Equivalences 1. Lquivalence est lgalit pose par la rglementation entre la dure hebdomadaire de travail et une dure de prsence qui lui est suprieure. Elle est fonde sur la nature ou le caractre intermittent de certaines tches. 2. Les quivalences susceptibles daffecter la profession concernent : - Le personnel employ aux oprations de scurit, de surveillance et dincendies
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(quivalence : 50 heures). - Le personnel exclusivement affect la vente dans les tablissements et aux rayons de vente au dtail de denres alimentaires et autres (quivalence : 45 heures).
Article 51 : heures supplmentaires 1. Les heures supplmentaires sont celles effectues au-del de la dure lgale hebdomadaire du travail. 2. Les heures supplmentaires effectues pendant les jours ouvrables sont rmunres conformment la rglementation en vigueur ou selon dautres modalits plus favorables aux Travailleurs fixes daccord parties. 3. Toutefois, les heures supplmentaires effectues pendant les jours du repos hebdomadaire ou pendant les jours fris sont majores comme suit : - Heures supplmentaires de jour et jours fris : majoration de 50% du salaire horaire ; - Heures supplmentaires de nuit: majoration de 100 % du salaire horaire: 4. Sauf cas durgence, le personnel dsign pour effectuer des heures supplmentaires est prvenu au moins vingt quatre heures lavance.
Article 52 : Rcupration des heures perdues La rcupration des heures de travail seffectue conformment la rglementation en vigueur ou daccord parties pour les cas non prvus par la rglementation. Elle doit avoir lieu pendant les jours ouvrables et respecter le repos hebdomadaire. Quand la rpartition de lhoraire de lentreprise est tablie sur cinq jours ou cinq jours et demi, la rcupration peut jouer sur le sixime jour. Article 53 : Travail par poste 1. Le travail par poste est lorganisation dans laquelle un Travailleur effectue son travail journalier dune seule traite. La dure de service techniquement continue est en principe de 8 heures si le travail par poste dpasse 10 heures, le Travailleur bnficie dune indemnit de panier comme le service de nuit.
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En cas de travail ininterrompu dune dure su prieure 6 heures par poste impose par lhoraire normal de marche de lentreprise, des dispositions doivent tre adoptes afin que les Travailleurs puissent disposer dun arrt de 30 mn pris sur le temps de travail et leur permettant de prendre une collation dans des conditions dhygine satisfaisantes. 2. Dans le cas de journe continue effectue la demande de lEmployeur, celle-ci est assimile un travail par poste. 3. La continuit du poste doit tre assure dans les conditions spcifies par le rglement intrieur de lentreprise. Article 54: Travail de nuit Le travail de nuit est rmunr conformment la lgislation et la rglementation en vigueur. Article 55 Indemnit de panier 1. Tout Travailleur effectuant au moins six heures de travail dans un poste encadrant minuit, bnficie dune indemnit de panier dont le montant minimum est fix comme suit: Catgorie I VI Catgorie VII IX 3 000 F 5 000F
2. Cette disposition sapplique galement aux Travailleurs effectuant dans une journe complte de travail plus de trois heures au-del de lhoraire normal de 1 entreprise.
CHAPITRE II DEPLACEMENTS ET MUTATIONS
Article 56 : Dispositions gnrales 1. Les ncessits de service ou les impratifs de la profession peuvent occasionner des dplacements, soit au lieu habituel demploi, soit hors de ce lieu. 2. Les dplacements tant faits linitiative et sous lautorit de lEmployeur, les frais qui en rsultent sont sa charge.
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3. Les obligations de lEmployeur varient selon la nature, la forme et la dure du dplacement. LEmployeur a la facult soit dassurer la fourniture directe ou indirecte des prestations qui lui incombent, soit de rembourser les frais engags sur note justificative, barme ou forfait. 4. Le salaire du Travailleur en dplacement est maintenu sur la base de lhoraire normal de lentreprise. En aucun cas, les dplacements ne doivent pnaliser le Travailleur. Article 57. Dplacement occasionnel - Indemnit de dplacement
1. Par dplacement occasionnel on entend le dplacement de courte dure effectu pour raison de service, hors du lieu habituel demploi. Il ne peut excder de ux mois conscutifs. 2. Le dplacement occasionnel donne lieu au versement dune indemnit de dplacement occasionnel calcule selon un barme tenant compte des frais supplmentaires engags par le Travailleur et de son appartenance catgorielle. 3. Cette indemnit est fixe daccord parties et ne saurait tre en dessous d es minima ci-aprs: Catgorie I VI Catgorie VII / IX Catgorie X XII 20 000 F/jour 25 000 F/jour 30 000 F/jour
Cette indemnit donne droit au couchage et aux repas transport non compris. En cas de dplacement ne ncessitant pas dhbergement, lindemnit journalire est fixe 10 000 F CFA. 4. Pendant le dplacement, le Travailleur peroit la mme rmunration que sil avait travaill selon lhoraire de lentreprise. Article 58 : Dplacement conjoncturel - indemnit de sjour Par dplacement conjoncturel on entend le dplacement provisoire de longue dure effectu pour raison du service hors du lieu habituel demploi sans que cette dure puisse tre infrieur deux mois ni excder six mois. Le cas se prsente notamment loccasion dintrim pour stage, maladie, dmission du titulaire de poste.
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1. Le dplacement conjoncturel nentrane pas de changement de rsidence habituelle du Travailleur. 2. Le dplacement conjoncturel donne lieu au versement dune indemnit de sjour reprsentative des frais supplmentaires exposs par le Travailleur. Cette indemnit de sjour est gale 60 % du salaire de base brut chelonn. Elle est reprsentative de lensemble des frais de sjour dont lhbergement et la nourriture. Si le logement est fourni en nature, cette indemnit est ramene 25 %. Cependant lindemnit de sjour est gale lindemnit de dplacement occasionnel durant les quinze premiers jours. Article 59. Mutation avec changement de rsidence 1. Quand il savre que la dure prvue pour le dplacement doit excder celles fixes aux articles 57 et 58 ci-dessus, le dplacement est dfinitif et entrane linstallation demeure du Travailleur hors de sa rsidence habituelle. Il comporte alors des consquences pour le Travailleur et sa famille en ce qui concerne les frais de voyage, de transport, damnagement et de logement. La famille du Travailleur sentend de son ou ses conjoints et de ses enfants mineurs lgitimes vivant habituellement avec lui. 2. Les frais de voyage du Travailleur et de sa famille, ainsi que les frais de transport de ses bagages sont la charge de lEmployeur du lieu dembauche ou du lieu de la rsidence habituelle au lieu demploi ; les modalits de transport font lobjet des dispositions de larticle 62 ci-aprs, sauf pratiques plus avantageuses dans lentreprise. 3. Le logement du Travailleur et de sa famille est assur par lEmployeur, titre gratuit. Les conditions prcises de cette prestation font lobjet de larticle 81 ci-aprs. Quand lEmployeur ne dispose pas dun logement, il est tenu de verser au Travailleur une indemnit compensatrice de logement gale 40 % du salaire brut chelonn major de 1a prime danciennet.
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Article 60: Mutation pour convenances personnelles
1. Le Travailleur souhaitant tre affect pour convenances personnelles ou sur prescription mdicale dans une autre ville que celle du lieu de son premier emploi, et dsirant en faire son lieu de rsidence habituelle, peut, sur demande crite de sa part, recevoir cette affectation dans la mesure des possibilits de lentreprise et de la qualification de lintress.
2. Les frais de voyage du Travailleur et de sa famille de mme que les frais de transport de ses bagages sont la charge de lEmployeur, du lieu de recrutement au nouveau lieu de rsidence habituelle, selon les modalits prcises larticle58 ci aprs. 3. Cette mutation ne confre pas lintress la qualit de Travailleur dplac au sens de la lgislation et de la rglementation en vigueur. Article 61: Emploi itinrant Quand lemploi est itinrant sur la base dun contrat de travail, le dplacement donne lieu au versement dune indemnit de dplacement itinrant gale 50% de lindemnit de dplacement occasionnel. Article 62 : Voyages et transports 1. Quand il est la charge de lEmployeur, le moyen de transport est son choix. Le voyage du personnel et le transport des bagages obissent en outre aux conditions suivantes :
A. Voyage du personnel Chemins de fer a) Travailleurs de catgorie I VIII b) Travailleurs de catgorie IX XII Route : Avion : Premire classe Wagon lit Classe prestige ou V.I.P classe conomique
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B. Transport des bagages 1. Pour le transport des bagages, le Travailleur bnficie en sus de la franchise accorde par la compagnie de transport chaque titre de passage, des conditions prfrentielles suivantes: a) Dplacement conjoncturel et cong pay du Travailleur dplac : LEmployeur assure au Travailleur le transport gratuit de 100 kgs de bagages. b) Dplacement dfinitif: 1. Travailleurs des catgories I VIII - 350 kgs de bagages pour le Travailleur - 250 kgs de bagages pour chacun de ses conjoints lgitimes - 125 kgs de bagages pour chacun de ses enfants mineurs lgitimes vivant habituellement avec lui. Travailleurs des catgories IX XII - 500 kgs de bagages pour le Travailleur - 300 kgs de bagages pour chacun de ses conjoints lgitimes - 125 kgs de bagages pour chacun de ses enfants mineurs lgitimes vivant habituellement avec lui. 2. Le transport des bagages assur gratuitement par lEmployeur en sus de la franchise est effectu par une voie et des moyens normaux autres quariens au choix de lEmployeur. 3. Les frais de voyage et de transport constituent des indemnits en nature qui ne sont dues quen cas de dplacement effectif du Travailleur et, le cas chant, de sa famille.
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CHAPITRE III REGIME DES CONGES-PAYES ET DES PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES
Article 63 : Congs pays ; majoration pour anciennet 1. Le Travailleur bnficie de congs pays raison de 2 jours ouvrables par mois de service effectif, sauf clauses plus favorables des contrats individuels de travail. 2. Le cong a un caractre obligatoire aussi bien pour lEmployeur que pour le Travailleur. Il est conu pour permettre au Travailleur de se reposer. Il doit tre effectivement pris et ne peut en aucun cas donner lieu une indemnit compensatrice pendant la dure du contrat de travail. 3. Le cong annuel est pris en principe en une seule fois ; toutefois des accords individuels peuvent permettre: a) Des congs fractionns condition que chaque fraction ait au moins une dure de douze jours ouvrables continus b) Limputation sur les congs annuels de permissions exceptionnelles dabsence non payes c) La fixation des modalits particulires concernant la rpartition des congs telles que le report du cong en totalit ou en partie dune anne sur lautre dans les limites prvues par la lgislation et la rglementation en vigueur. 4. Sauf dispositions plus favorables des contrats individuels, lallocation de congs pays est gale au douzime de la rmunration totale perue par le Travailleur au cours de la priode de rfrence.
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5. La dure du cong est augmente en fonction de lanciennet du Travailleur dans lentreprise conformment au tableau ci-aprs :
Anciennet 0 5 ans 5 10 ans 10 15 ans 15 19 ans 19 23 ans 23 27 ans 27 31 ans 31 35 ans 35 39 ans 39 43 ans 43 47 ans
Nombre de jours de majoration 3 6 9 12 15 18 21 24 27 30
Total des jours ouvrables de cong 24 24 + 3 = 27 24 + 6 = 30 24 + 9 =33 24 + 12 = 36 24 + 15 = 39 24 + 18 =42 24 + 21 = 45 24 + 24 = 48 24 + 27 = 51 24 + 30 = 54
6. Lorsque la dure du cong principal est infrieure vingt quatre jours ouvrables, les majorations pour anciennet indiques ci-dessus sont fractionnes au prorata condition que la dure du cong principal soit au moins gale six jours ouvrables. Article 64 : Permissions exceptionnelles dabsence payes 1. Le Travailleur bnficie de permissions exceptionnelles dabsence loccasion de la survenance de certains vnements familiaux. Ces vnements font lobjet de lnumration ci-aprs avec la mention des dlais dabsence appropris. 2. Ces permissions exceptionnelles dabsence sont payes dans la limite des dlais prvus, mais condition que leur cumul nexcde pas douze jours ouvrables par anne calendaire. 3. A la demande du Travailleur, mais daccord parties, les permissions exceptionnelles, dabsence peuvent tre prolonges au-del du dlai spcifique chaque vnement et au-del du plafond de douze jours ouvrables. Ces prolongations sont imputes sur les congs pays annuels ou font lobjet de permissions exceptionnelles non payes, au choix du Travailleur.
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4. Quand lvnement se produit hors du lieu demploi et ncessite un dplacement, les dlais peuvent tre prolongs daccord parties. Cette prolongation nest pas rmunre 5. En ce qui concerne les dlais impartis aux Travailleurs pour informer lEmployeur, les parties se rfrent la rglementation en vigueur. 6. Le Travailleur est tenu de fournir les pices justificatives adquates ou dtat civil dans un dlai de soixante jours suivant lvnement. 7. Tableau des permissions exceptionnelles dabsence payes - Mariage du Travailleur ...4 jours - Accouchement de lpouse du Travailleur. 3 jours - Baptme dun enfant du Travailleur.... 1 jour - Mariage dun enfant du Travailleur ...2 jours - Dcs du conjoint du Travailleur.. 5 jours - Dcs dun enfant du Travailleur...3 jours - Dcs du pre ou de la mre.. 5 jours - Dcs du pre ou de la mre du conjoint lgitime.3 jours - Dcs du frre ou de la sur du Travailleur..3 jours Ces jours sentendent de jours de travail effectif. Article 65 : Absences injustifies Toute absence du Travailleur non justifie dans les 6 jours ouvrables qui suivent larrt de travail, sauf cas de force majeure peut entrainer une sanction disciplinaire.
CHAPITRE IV
DISCIPL1NE Article 66: Sanctions disciplinaires 1. Tout manquement ses obligations professionnelles entraine pour le
Travailleur lune des sanctions disciplinaire suivantes, selon la gravit de la faute dfinie par le rglement intrieur de lentreprise. a) Avertissement;
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b) Blme: c) Mise pied de 1 8 jours d) Licenciement 2. Avant toute sanction, sauf cas de condamnation judiciaire devenue dfinitive, et absence injustifie de plus de 6 jours conscutifs au service, le Travailleur doit tre admis se justifier, assist sil le dsire dun dlgu du personnel ou dun responsable syndical sectoriel de son choix. Celui-ci dispose dun dlai de trois jours pour rpondre de ses actes. 3. Les sanctions doivent tre motives et notifies par crit au Travailleur .Ampliation de la dcision est adresse dans les quarante-huit heures linspecteur du Travail du ressort et lorganisation syndicale du Travailleur. En outre, la mise pied est soumise aux formalits prescrites par les dispositions du Code du Travail. 4. En aucun cas, le Travailleur ne doit tre sanctionn deux fois pour la mme faute. 5. Les sanctions voques en a, b et c ne sauraient tre invoques lencontre du Travailleur si, lexpiration dun an suivant la date dintervention de lune ou I autre de ces sanctions, aucune autre sanction na t prononce. Article 67. Autorits comptentes en matire de licenciement Le licenciement est une sanction prise par le chef dentreprise. Article 68 : Conseil de discipline Les parties contractantes recommandent la mise en place dun conseil de
discipline dans les entreprises dont les modalits sont fixes dans le cadre des Accords dtablissement tant entendu que les membres dudit conseil sont soucieux de lintrt du Travailleur et de lentreprise.
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CHAPITRE V SALAIRE ET ACCESSOIRES
CHAPITRE I SALAIRE
Article 69: Dtermination du salaire et mode de rmunration 1. Le salaire est dtermin conformment aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur. 2. La fixation des taux de salaire et leur rvision rsultent soit dune dcision de la commission nationale paritaire des conventions collectives et des salaires, soit dune dcision de lEmployeur 3. Cette commission, est compose dune dlgation dorganisations syndicales dEmployeurs et de Travailleurs. 4. Cette commission prside par un reprsentant du Ministre en Charge des questions de Travail et de la Scurit Sociale est convoque tous les trois ans linitiative de lune ou de lautre partie. Article 70: Revalorisation des salaires et barme applicable 1. Les salaires applicables depuis le 1er Mars 2007 sont revaloriss aux taux suivants : I IV V VIII IX XII 8% 5% 3%
2. Le barme de salaire labor en application de ces taux de revalorisation est en annexe.
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3. Ce barme sera rvis tous les trois ans par la commission prvue larticle 69 ci-dessus.
Article 71: Avance sur salaire 1. Sur sa demande, des avances exceptionnelle de salaire peuvent tre accordes au Travailleur en fonction dune part de sa position dans lentreprise (anciennet, salaire, manire de servir) de lobjet de lavance, des engagements en cours du Travailleur et, dautre part, des possibilits de lEmployeur. 2. Ces avances sont consenties dans les formes prvues par les dispositions lgales et rglementaires en vigueur et donnent lieu des retenues la source dans la limite de la quotit cessible et saisissable prvue par lesdites dispositions sauf pratiques plus avantageuses accordes au Travailleur dans lentreprise. Article 72: Avancement dchelon et reclassement 1. Lavancement dchelon seffectue par dcision de lEmployeur. Cependant aprs trois annes danciennet dans un mme chelon, le passage lchelon suprieur est de droit pour Le Travailleur. 2. Les parties conviennent que ce dlai constitue un maximum qui ne saurait faire obstacle un franchissement plus rapide dchelon, en fonction de la manire de servir tous gards du Travailleur. CHAPITRE II ACCESSOIRES DE SALAIRES Article 73: Prime danciennet La prime danciennet est rgie par les dispositions rglementaires en vigueur.
Cette prime est payable en entier et non au prorata quel que soit le nombre de jours de travail effectus durant le mois par lintress.
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Article 74: Indemnit de transport 1. Dans le cas o lEmployeur ne fournit pas un moyen de transport personnel ou collectif aux Travailleurs de son entreprise, il verse une indemnit gale 800 F CFA par jour effectif de travail. 2. La prsente indemnit nest pas attribue aux Travailleurs qui bnficient de lindemnit dusage de vhicule ou dengin prvue larticle 75 alina 1 ci-dessous : Article 75: Indemnit dusage de vhicule ou autre engin personnel 1. Tout Travailleur autoris utiliser son moyen de transport dans lintrt du service et le maintenant en bon tat bnfice en contre partie dune indemnit arrte daccord parties. 2. Le montant de cette indemnit doit tenir compte, dune part de lusage qui est fait du vhicule ou de lengin, dautre part de la valeur dachat, de lassurance, d e la vignette, de lentretien et du carburant. Article 76: Prime dassiduit ou de rendement Dans le cas o aucune prime nest accorde pour tenir compte de lassiduit du Travailleur, soit sous forme de prime dassiduit, de prime de rendement, soit sous forme de toute autre prime de mme nature, les parties sengagent lattribution dune prime dont le taux et les modalits sont fixs daccord parties. Article 77: Prime de caisse individuelle doutillage Tout Travailleur utilisant un outillage confi par lEmployeur et le maintenant en bon tat, sans dtrioration ni perte, peroit une indemnit mensuelle doutillage fixe daccord parties. Cette prime est supprime totalement ou partiellement en cas de dtrioration ou de perte des outils Article 78 : Prime de caisse 1. Une prime de caisse mensuelle est verse aux Travailleurs dsigns cidessous aux taux suivants: a. Caissier principal: b. Caissier secondaire: c. Caissier auxiliaire: 20 % de la catgorie VI chelon A 20 % de la catgorie V chelon A 20 % de la catgorie IV chelon A
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Dans une entreprise o il nexiste quun caissier unique, sa prime de caisse est gale celle dun caissier principal telle que fixe ci-dessus. 2. Cette prime entrane la responsabilit pcuniaire du titulaire du poste en cas de manquant dans la caisse. Article 79: Prime de sujtion - de gestion Ces primes sont fixes daccord parties. Article80 : Prime de salissure 1. Une prime de salissure est prvue en faveur des Travailleurs employs des travaux salissants. 2. Les emplois concerns, les taux et les modalits de versement de cette prime sont fixs par lEmployeur en accord avec les dlgus du personnel. Article 81 : Indemnit de logement A. DISPOSITIONS GENERALES 1. Sauf dispositions plus favorables dans lentreprise, le logement est fourni au Travailleur dans les cas et aux conditions prvues par la lgislation et la rglementation en vigueur. 2. En cas de rupture du contrat de travail, le Travailleur install dans un logement fourni par lEmployeur est tenu de lvacuer dans le dlai du pravis, que celuici soit excut ou non. Toutefois en cas de dmission sans pravis ou sans indemnit compensatrice de pravis, le Travailleur est tenu dvacuer immdiatement le logement. 3. En cas de licenciement, lindemnit alloue au Travailleur aux lieux et place du logement en vertu des dispositions lgales, rglementaires ou contractuelles, lui est verse dans la limite du pravis auquel il peut prtendre, que le pravis soit excut ou non.
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B. CAS DU TRAVAILLEUR DEPLACE DU FAIT DE LEMPLOYEUR 1. Le logement fourni doit tre satisfaisant et dcent, correspondre la situation de famille du Travailleur et sa position hirarchique dans lentreprise. 2. Si lEmployeur ne dispose pas de logement, il est tenu de verser au Travailleur une indemnit compensatrice gale 40% du salaire catgoriel chelonn, major de la prime danciennet.
C. AUTRE CAS Sauf pratiques plus avantageuses dans lentreprise et compte tenu des responsabilits et des sujtions particulires aux emplois des catgories IX XII, les parties contractantes sengagent au versement aux agents desdites catgories non logs dune allocation de participation aux frais de logement fixe 25% du salaire catgoriel major de la prime danciennet. Article 82 : Prime de risque Une prime de risque est prvue en faveur des Travailleurs employs des travaux risque. Elle est arrte daccord parties avec les dlgus du personnel.
TITRE VI SANTE ET PROTECTION SOCIALE Article 83 : Mesures dhygine et de scurit 1. Les Employeurs doivent veiller tout particulirement au respect des rgles dhygine ci de scurit dans leur entreprise, conformment la rglementation en vigueur.
2. Les organisations syndicales dEmployeurs et de
Travailleurs
sefforcent de dvelopper lesprit de scurit chez les Travailleurs et recommandent la mise en place de comits dhygine et de scurit dans
chaque entreprise, conformment aux textes en vigueur.
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3. Les parties contractantes sengagent souscrire une assurance individuelle Accident au profit des Travailleurs affects aux emplois hauts risques.
Article 84: Tenues de Travail ou de scurit - Equipements de protection 1. Dans les tablissements o des quipements Spciaux de protection ou des tenues de travail sont prvus par mesure dhygine ou de scurit, lEmployeur est tenu de les fournir gratuitement. Le Travailleur est tenu de les porter, il est responsable de leur bon entretien. 2. Les conditions dattribution, de port, de renouvellement et de restitution en cas de dpart de la socit ou de mutation doivent tre spcifies par le rglement intrieur de lentreprise. Article 85 : Services mdicaux du travail 1. Les services mdicaux du travail sont organiss et fonctionnent conformment la lgislation et la rglementation en vigueur, sans que lesdites dispositions puissent faire obstacle lattribution davantages suprieurs dans le cadre du contrat individuel de travail ou daccords dtablissement. 2. Toutefois, toute entreprise de plus de 50 personnes doit obligatoirement disposer dune infirmerie dans la socit. Article 86 : Hospitalisation du Travailleur 1. Tout Travailleur hospitalis par un mdecin agr par lEmployeur ou relevant dun tablissement hospitalier reconnu par lEtat bnficie dune prise en charge par lEmployeur dlivre ltablissement hospitalier pour le paiement des frais dhospitalisation du Travailleur dans la limite des sommes qui sont ou qui pourraient tre dues ce dernier (salaires et accessoires en espces, indemnit de maladie, ventuellement indemnits de pravis, de licenciement, de cong). 2. Lorsque lEmployeur agissant au lieu et place du Travailleur aura pay les frais dhospitalisation, le remboursement en sera assur daccord parties par
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retenues aprs la reprise du travail, sans pouvoir excder la quotit cessible et saisissable du salaire prvue par les textes en vigueur. 3. Les parties recommandent que cette mesure sapplique galement aux conjoints et enfants lgitimes du Travailleur. Article 87: Protection sociale. 1. Les parties contractantes sen rapportent la lgislation et la rglementation en vigueur. Elles recommandent la plus grande attention aux problmes de protection sociale. 2. Pour une meilleure protection sociale des Travailleurs, les parties sengagent crer les organismes mutualistes et souscrire des contrats dassurances maladie au sein des entreprises avec la participation des Travailleurs et de lEmployeur. Article 88: Conditions de vie Les parties contractantes sengagent mener des tudes entre lEmployeur et les dlgus du personnel pour la mise en place des dispositifs dapprovisionnement des Travailleurs en denres de premire ncessit au moindre cot. TITRE VII PRESTATIONS DIVERSES Article 89 : Mdailles dhonneur du travail LEmployeur assure les frais dachat des mdailles dhonneur du travail et verse cette occasion chaque rcipiendaire une prime par mdaille dont le montant est au moins gal un mois de salaire catgoriel chelonn major de la prime danciennet. Article 90 : Gratification Dans le cas ou aucune mesure particulire nest accorde au personnel en fin danne sous quelque forme que ce soit, Les parties contractantes recommandent lattribution dune gratification de fin danne. Celle-ci constitue un encouragement individuel pour le Travailleur dans sa manire de service.
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Article 91: Treizime mois Les parties contractantes conviennent de la gnralisation du treizime mois dans toutes les entreprises de la branche dactivit au bnfice des Travailleurs comptant une prsence effective de douze mois dans lentreprise. Le treizime mois correspond un mois de salaire catgoriel chelonn, major de la prime danciennet, sauf dispositions plus favorables. Article 92 : Arbre de Nol LEmployeur organise chaque anne une crmonie darbre de Nol dans la limite de ses possibilits en accord avec les dlgus du personnel. Article 93 : Prime dinstallation Outre les avantages dfinis par la rglementation en vigueur, il est accord aux Travailleurs dplacs du fait de lEmployeur une prime dinstallation fixe comme suit : I. Catgorie I VI 3 mois de salaire de la catgorie VI, chelon A 3 mois de salaire de la catgorie VIII, chelon A 3 mois de salaire de la catgorie X, chelon A.
II. Catgorie VII IX III. Catgorie X XII
Article 94 : Prime de Responsabilit et de commandement Compte tenu des systmes dorganisation propres chaque entreprise, les parties contractantes conviennent de la mise en uvre dune rmunration approprie des fonctions de responsabilit ou de commandement. Article 95 : Clubs et associations Les parties contractantes reconnaissent limportance pour lpanouissement des Travailleurs et, partant, pour les relations professionnelles, des activits artistiques, culturelles et sportives. Elles se dclarent favorables en consquence la cration, linitiative soit dune organisation de Travailleurs soit dun groupe dEmployeurs, de Clubs et associations ayant pour objet lesdites activits. La partie patronale sengage participer ces crations au besoin, de concert avec les Employeurs dautres branches dactivits.
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TITRE VIII DISPOSITIONS DIVERSES ET FINALES Article 96 : Accords dtablissement Compte tenu de lorganisation spcifique de chaque entreprise, les parties contractantes encouragent la conclusion daccords dtablissement plus avantageux. Article 97: Dispositions finales Pour tout ce qui nest pas prvu par la prsente Convention ou dans toute autre rglementation particulire ayant le mme champs dapplication, il sera fait application des dispositions lgales et rglementaires. ARTICLE 98 : Date de prise deffet La prsente convention qui annule et remplace celle de 2OO2 et la grille des salaires de 2007, prend effet compter du 1er Mai 2012.
Article 99 : Droits de reproduction et publication Tous droits de reproduction et de publication sont rservs exclusivement aux signataires de la prsente convention.
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CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU COMMERCE SECTEUR TERTIAIRE II GRILLE DES SALAIRES

ECHELONS CATEGORIE I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII A 43273 51344 66730 91012 108501 135135 140409 195937 232793 274981 347131 418932 B 44888 54642 72568 97674 114791 142080 151548 209009 253159 289677 361479 433280 C 46502 57972 78407 104337 121081 149058 162621 222080 273524 304024 375826 447660 D 48116 61304 84245 111000 127404 156003 173727 235118 293889 318404 390308 462038 E 49730 64601 90050 118315 133693 163014 184832 248190 314255 332752 404543 476386 F 51344 67932 95867 124325 139984 169926 195937 261261 334620 347131 418932 490765
Fait Yaound le 23 mai 2012
Pour le Syndicat des commerants Importateurs Exportateurs du Cameroun (S.C.I.E.C) - Mme GRACE YOMBO - M. Emmanuel UGOLINI - M. Martin ABEGA - M. Patrick BOGARD - M. Michel CHUPIN - M.WISSAM EL ARIDI - M. EMMANUEL YOUDJEU
Pour le groupe Travailleurs
CSTC - M. Abraham BABOULE - M. Jean-Marie MAYO NTOUBA - M. Jean-Marie ZAMBO CSAC - M. Jean-Paul OKALA - M. Joseph MINKOU USLC - Mme Brigitte ATANGANA - Flaubert MOUSSOLE
POUR LE GOUVERNEMENT LA PRESIDENTE DE LA COMMISSION
Mme ATANGANA ADZABA Epse BALEPA
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Article 18 : Local de travail des dlgus du personnel et Syndicaux..

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Article 63 : Congs-pays majoration pour anciennet.

TITRE VI: SANTE ET PROTECTION SOCIALE .. 48 48 48 49

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DELEGUES DU PERSONNEL ET SYNDICAUX RESPONSABLES SYNDICAUX

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TITRE III LE CONTRAT DE TRAVAIL CHAPITRE I FORMATION ET EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

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Article 23 : Formation et apprentissage 1. Les Employeurs doivent sefforcer dassurer la formation et le

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5. La Commission se runit la diligence de son prsident dans un dlai

dun mois compter de la date de dpt de la demande de reclassement.

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CHAPITRE II SUSPENSION DU CONTRAT Article 35 : suspension

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CHAPITRE III RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

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Catgories I VI VII IX X XII

Moins dun an 1 mois 1 mois 1 mois

Entre 1 et 5 ans 2 mois 2 mois 3 mois

5 10 ans 3 mois 3 mois 4 mois

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TITRE IV CONDITIONS DE TRAVAIL CHAPITRE I DUREE DU TRAVAIL

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CHAPITRE II DEPLACEMENTS ET MUTATIONS

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Article 60: Mutation pour convenances personnelles

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CHAPITRE III REGIME DES CONGES-PAYES ET DES PERMISSIONS EXCEPTIONNELLES

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Nombre de jours de majoration 3 6 9 12 15 18 21 24 27 30

Total des jours ouvrables de cong 24 24 + 3 = 27 24 + 6 = 30 24 + 9 =33 24 + 12 = 36 24 + 15 = 39 24 + 18 =42 24 + 21 = 45 24 + 24 = 48 24 + 27 = 51 24 + 30 = 54

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