REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD POLITCNICA TERRITORIAL DEL ESTADO

MRIDA KLBER RAMREZ ESPECIALIDAD: CONTADURA ASIGNATURA: METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN

IMPULSO DE LA ACTIVIDAD SOCIO-ECONMICA A TRAVES DE EMPRESAS Y COOPERATIVAS EN VENEZUELA Y AMRICA LATINA

FORMULACIN DEL PROBLEMA:

En vista de que la economa va surgiendo por la creacin de empresas para as lograr un mejor sustento, dejando atrs a una gran tasa de poblacin con desempleos y por lo tanto sin ninguna fuente de ingresos y beneficios para el logro de sus proyectos de vida, esperando as resultados, dando este como respuesta la creacin de cooperativas; que han logrado conseguir un propsito social productivo sirviendo de escuela empresarial para los ciudadanos y a su vez adquirir distintos crditos financieros y de esta manera poder incrementar el mbito laboral fortaleciendo el entorno social disminuyendo los problemas econmicos y la discriminacin de la poblacin.

PREGUNTAS:

1) Cmo realizar o alcanzar el logro de los objetivos financieros de la empresa?

2) Cul es el propsito social que debe cumplir una cooperativa?

3) Por qu las cooperativas no se consideran un trabajo digno?

OBJETIVO GENERAL:

Evaluar la situacin econmica que se presenta dentro de la empresa con el fin de lograr el impulso exitosamente, generando empleos por medio de estrategias planteadas para satisfacer las necesidades colectivas y el fortalecimiento del desarrollo social.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

1) Fomentar estrategias eficientes que puedan ser aplicadas dentro de las empresas para obtener un mayor rendimiento.

2) Propiciar la formacin apropiada para el logro de los objetivos fijados en la empresa.

MARCO TERICO

ANTECEDENTES:

Un anlisis realizado demuestra que Venezuela vivi en el siglo XX dos momentos econmicos, uno entre el ao 1950 y 1978, donde el pas creci a tal punto de tener las tasas de crecimiento ms altas del mundo, donde hubo poca inflacin. El otro momento econmico fue desde 1978 para ac, el Producto Interno Bruto (PIB) sigue una tendencia decreciente. Esto se debe, a una serie de malas y repetitivas polticas econmicas y a la falta de una base institucional que permita proponer reglas claras para los inversionistas.

Estos problemas han provocado la reaccin internacional, los ms destacados economistas del mundo califican a Venezuela como un desastre en el crecimiento econmico y no se explican por qu.

Las estadsticas apuntan que los pases que tienen decrecimientos como el nuestro, que son apenas 4 5, han sufrido guerras, o desastres naturales extremadamente grandes.

Todos estos datos permitieron sealar que el desastre econmico ha desmejorado la situacin econmica del venezolano a tal punto, que nuestro ingreso per cpita es el mismo que tenamos hace 50 aos, es decir el de 1953.

Entre la dcada de los cincuenta hasta 1978 la tasa de crecimiento estuvo por encima del 5%. Por el contrario, de 1978 para ac, la tasa es negativa, pues est

entre un -2 y -3 %. Y en los ltimos aos de 2003 ah empezado en una creciente recuperacin gracias a las medidas implantadas por el gobierno nacional, a travs del ejecutivo y todas las decisiones tomadas por la presidencia.

El desarrollo de pequeas y medianas empresas innovadoras es un elemento crucial para aumentar la oferta de bienes y servicios y para crear puestos de trabajo, muchos de los cuales suelen ser en ocupaciones que requieren conocimientos y talentos especiales.

Las empresas pequeas son la principal fuente de empleo y un factor de unin del gnero social pero tambin del productivo: la existencia de PYMES modernas ampla la disponibilidad de proveedores eficientes y confiables para las empresas de mayor tamao.

El surgimiento de nuevas empresas y el crecimiento de otras preexistentes fue posible por el cambio en las condiciones macroeconmicas y por la existencia de capacidades empresariales y profesionales, lo notable es que estas firmas, as como sucede con las de mayor tamao, se desenvuelven prcticamente con financiamiento propio ya que tienen dificultades para acceder al crdito bancario y casi nulas posibilidades de colocar deuda propia en el mercado de capital. Al igual que las empresas, las cooperativas se constituyeron en 1890 siendo creada la primera en el estado Mrida cuyo objeto era el ahorro y crdito, una dcada mas tarde, en el estado Nueva Esparta, en Porlamar nace la primera cooperativa de artesanos carpinteros, dedicados a la produccin de bienes. En 1910, se promulga la primera Ley de Cooperativas, considerada una copia de la Ley Francesa vigente en ese entonces, en 1919 desaparece esta Ley y la

regulacin del funcionamiento de las cooperativas fue atribuida al Cdigo de Comercio, pasando a ser consideradas como Sociedades Mercantiles.

En 1942 se promulg Ley de cooperativas, la que entre otras cosas, exoner a estas, del pago de impuestos y asign a los Ministerios de Agricultura y Cra, Educacin y Trabajo las funciones de registro, vigilancia, sancin, estmulo y proteccin de las cooperativas y constituy el Fondo Nacional Cooperativo con aportes obligatorios de todas las cooperativas.

En 1966 se promulg la Ley General de Asociaciones Cooperativas (LGAC), mediante la cual se profundiza los preceptos del derecho cooperativo del pas y se crea la Superintendencia Nacional de Cooperativas (SUNACOOP) adscrita al Ministerio de Fomento, como rgano regulador del movimiento cooperativo nacional, lo que signific una nueva etapa en las relaciones de las cooperativas con el Estado, ya que de acuerdo a la ley de 1942, estas se desarrollaban de manera desintegrada a travs de varios ministerios, con distintas normas y procedimientos.

El 18 de septiembre de 2001 entra en vigencia la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas publicada en Gaceta Oficial N 37.285.

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela promulgada en 1999 establece importantes disposiciones en los Artculos 70, 118, 184 y 308, sobre el cooperativismo como movimiento social protagnico y participativo de la poblacin y sobre las cooperativas como unidades productivas para la construccin de un nuevo modelo econmico-social.

BASES TERICAS:

1. EMPRESA: 1.1 Definicin 1.2 Tipos 1.3 Clasificacin 1.4 Caractersticas 1.5 Importancia 1.6 Ventajas 1.7 Desventajas

2. COOPERATIVA: 2.1 Definicin 2.2 Tipos 2.3 Caractersticas 2.4 Importancia 2.5 Quines conforman las cooperativas? 2.6 Ventajas 2.7 Desventajas

1. EMPRESA:

1.1 DEFINICIN: Una empresa es un sistema que con su entorno materializa una idea, de forma planificada, dando satisfaccin a demandas y deseos de clientes, a travs de una actividad comercial". Requiere de una razn de ser, una misin, una estrategia,

objetivos, tcticas y polticas de actuacin. Se necesita de una visin previa, y de una formulacin y desarrollo estratgico de la empresa. Se debe partir de una buena definicin de la misin.

1.2 TIPOS:

o Sociedad de Personas: Se forma entre dos o ms personas, entre las cuales existe la mutua confianza. o Sociedad en Nombre Colectivo: Est conformada por dos o ms personas con un fin lucrativo y la administracin es llevada por ellos mismo. o Sociedad en Comandita Simple: Es una sociedad de tipo personalista que se caracteriza por la coexistencia de socios colectivos. o Firma Unipersonal: Est conformada por una sola persona y esta responde ante cualquier obligacin con terceros. o Sociedades de Capital o Compaa annima: Est conformada por el capital o patrimonio, los socios solo estn obligados a responder por el monto de sus acciones. o Sociedades Annimas: Las obligaciones sociales estn

garantizadas por un capital determinado, los accionistas no

responden con su patrimonio personal de las deudas de la sociedad, sino nicamente hasta el monto del capital aportado. o Sociedades en Comandita por acciones: El capital social est representado por acciones y la responsabilidad de los socios est limitada por el valor de sus acciones. o Sociedades Mixtas: Son sociedades que combinan caractersticas de las sociedades de personas y las de capital. o Sociedades de Responsabilidad limitada (S.R.L.): Son aquellas sociedades en que el capital est dividido en cuotas de participacin, no son negociables y un socio para venderlas requiere de la aprobacin de los dems socios.

1.3 CLASIFICACIN: o Segn la actividad o giro: Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen, en: Empresas del sector primario. Empresas del sector secundario. Empresas del sector terciario. Una clasificacin alternativa es: Industriales: La actividad primordial de este tipo de empresas es la produccin de bienes mediante la transformacin de la materia o extraccin de materias primas. Las industrias, a su vez, se clasifican en: Extractivas. Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima en productos terminados, y pueden ser: De consumo final

 De produccin Comerciales:

Son

intermediarias

entre

productor

consumidor; su funcin primordial es la compra/venta de productos terminados. Pueden clasificarse en: Mayoristas Minoristas Comisionistas Servicio: Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se clasifican en: Transporte Turismo Instituciones financieras Servicios pblicos (energa, agua, comunicaciones) Servicios privados (asesora, ventas, publicidad, contable, administrativo) Educacin Finanzas Salud o Segn la forma jurdica: Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus propietarios. Podemos distinguir: Empresas individuales Empresas societarias o sociedades: Constituidas por varias personas. Dentro de esta clasificacin estn: La sociedad annima La sociedad colectiva La sociedad comanditaria La sociedad de responsabilidad limitada o Segn su tamao: No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qu es una empresa grande o pequea, puesto que no existe un criterio nico para medir el tamao de la

empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, nmero de trabajadores, beneficios, etc. El ms utilizado suele ser segn el nmero de trabajadores. Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la forma mostrada a continuacin: Micro empresa: Si posee 10 o menos trabajadores. Pequea empresa: Si tiene un nmero entre 11 y 49 trabajadores. Mediana empresa: Si tiene un nmero entre 50 y 250 trabajadores. Gran empresa: Si posee entre 250 y 1000 trabajadores. Macro-Emprendimiento: Si tiene ms de 1000 trabajadores. o Segn su mbito de actuacin: En funcin del mbito geogrfico en el que las empresas realizan su actividad, se pueden distinguir: Empresas locales Empresas nacionales Empresas multinacionales Empresas Trasnacionales o Segn la cuota de mercado que poseen las empresas Empresa aspirante Empresa especialista Empresa lder Empresa seguidora

1.4 CARACTERSTICAS: o Constituyen la unidad econmica fundamental para el desarrollo de la humanidad. o Son entes productores de fuentes de trabajo. o Son Organismos capaces de satisfacer las necesidades colectivas mediante la produccin de bienes y servicios. o Es una combinacin de capital y trabajo.

1.5 IMPORTANCIA: La empresa es la unidad econmico-social con fines de lucro, en la que el capital, recursos naturales, el trabajo y la direccin se coordinan para llevar a cabo una produccin socialmente til, de acuerdo con las exigencias del bien comn. Los elementos necesarios para formar una empresa son los Factores Productivos: capital, trabajo y recursos materiales. En el ejercicio de su actividad econmica, la empresa moderna ha producido indudables beneficios sociales. En general, ha proporcionado al pblico un abastecimiento oportuno y adecuado y una distribucin ms efectiva de bienes y servicios.

1.6 VENTAJAS: o Consolidar ofertas y competir con eficiencia en los mercados nacionales e internacionales. o Flexibilidad para adaptarse a cualquier actividad econmica. o Individualidad de los empresarios en la toma de decisiones internas de sus empresas. o Respeto al desarrollo de la actividad particular de los socios. o Crear economas de escala y una mayor racionalizacin de los recursos, derivadas de una mayor capacidad de negociacin para comprar, producir y comercializar.

o Invertir en forma conjunta en la adquisicin de bienes de activo fijo, incluso renovar o innovar el parque industrial. o Adquirir mayor capacidad de negociacin en la obtencin de materias primas e insumos, con mejores condiciones de calidad, precio y oportunidad de entrega. o Ofrecer mayor disponibilidad de fuerza de trabajo calificada para el proceso productivo y su especializacin en determinados procesos y productos. o Ofrecer servicios especializados a las asociadas a bajo costo y aumento en su capacidad para adquirir tecnologa y consultora de alto nivel.

1.7 DESVENTAJAS: o Alto compromiso: Lanzar su propia empresa requiere un alto compromiso de tiempo y energas o Alto riesgo: El xito depende totalmente de usted y de su habilidad empresarial o Rentabilidad Diferida: Cuando el mercado no se encuentra establecido, puede tomar ms tiempo lograr la rentabilidad o Financiacin limitada: La financiacin para una nueva empresa es ms difcil de obtener

2. COOPERATIVA:

2.1 DEFINICIN: una asociacin autnoma de personas que voluntariamente para formar

Una cooperativa es se han unido

una organizacin democrtica

cuya administracin y gestin debe llevarse a cabo de la forma que acuerden los socios. Su intencin es hacer frente a las necesidades y aspiraciones econmicas, sociales y culturales comunes a todos los

socios mediante una empresa. La diversidad de necesidades y aspiraciones (trabajo, consumo, comercializacin conjunta, enseanza, crdito, etc.) de los socios, que conforman el objeto social o actividad corporativizada de estas empresas, define una tipologa muy variada de cooperativas.

2.2 TIPOS: o Cooperativa de trabajo asociado o cooperativa de produccin. o Cooperativas sociales o Cooperativa de ahorro y crdito o Cooperativa de consumidores y usuarios o Cooperativa agraria o Cooperativa de servicios o Cooperativa de viviendas o Cooperativa de transporte o Cooperativa de turismo o Cooperativa de artistas o Cooperativa de artesanos o Cooperativa de enseanza o Cooperativa escolar o Cooperativa de comercio o Cooperativa de suministros o Cooperativa farmacutica

2.3 CARACTERSTICAS: Las Cooperativas son empresas econmicas de inters social y de administracin democrtica, por lo tanto tiene las siguientes caractersticas: o Cuenta o tiene recursos materiales y humanos para su funcionamiento, sus propietarios son los socios, quienes aportan los recursos materiales tales como: La tierra Las herramientas El dinero La fuerza de trabajo o Con los aportes recibidos la Cooperativa realiza actividades que van a beneficiar a los socios y a sus familias y a su comunidad. o La propiedad sobre la empresa es colectiva. o El mnimo de personas que puede conformar una Cooperativa es de 20, salvo en el caso de una Cooperativa de Produccin Agrcola en la cual el mnimo de personas que la conforman es de 10. o Proporciona a los afiliados bienes y servicios a menor costo. o Todos los socios tienen iguales derechos y obligaciones.

2.4 IMPORTANCIA: Es importante ya que permite a las organizaciones perfeccionarse cada vez ms hasta llegar a constituir una cooperacin, para crear asociaciones de personas que unen sus recursos individuales para satisfacer necesidades comunes a ellas. Y as, por ejemplo, si los intermediarios encarecen los artculos de consumo, varias personas se asocian cooperativamente, instalan un almacn y adquieren esos mismos artculos a mejor precio y en condiciones de calidad ms satisfactorias,

creando as lo que se conoce como cooperativa de consumo; igualmente, si los agricultores son vctimas de las maniobras monopolistas, se unen, forman cooperativas agrarias y comercializan e industrializan por s mismos su produccin, obteniendo tambin mejores precios y mejores condiciones de pago.

2.5 QUINES CONFORMAN LAS COOPERATIVAS? o Coordinador general: Encargado de analizar y discutir las

propuestas de las diferentes coordinaciones, tomar las decisiones en las Asambleas, velar por su cumplimiento e informar sobre las diferentes las actividades desplegadas en la Cooperativa. o Coordinador de administracin: Se encarga de presidir las reuniones de la Coordinacin General, administra los recursos de la cooperativa y trabaja conjuntamente con otras coordinaciones. o Coordinador de vigilancia y control: Encargado de ejercer la

supervisin de todas las actividades de la sociedad e inspeccionar que todos los recursos de la cooperativa se administren de la mejor manera. o Coordinador de ahorro y crdito: Encargado de manejar los ahorros de la Cooperativa. o Tesorero: Persona encargada de administrar los recursos financieros de la organizacin. o Secretario de actas: Encargado de llevar un registro de todas las Asambleas (ordinarias y extraordinarias) de la cooperativa.

2.6 VENTAJAS: o Crdito de bajo inters o Precios accesibles o Buenos costos o Espacios para cursos

2.7 DESVENTAJAS: o Hay muchos asociados mayores de edad que no les permiten dar ms de lo que dan o No tienen la misma capacidad

VARIABLES: o VARIABLE INDEPENDIENTE: La situacin econmica vista hoy en da en nuestro pas es la que afecta el progreso del mismo en todos los mbitos, dejando al mismo sin realizar un impulso exitoso de los objetivos que se desean lograr dentro de la entidad. o VARIABLE DEPENDIENTE: Se ve afectada la poblacin en general ya que tiene una alta tasa de desempleo en el pas, y por lo tanto sin fuentes de ingresos y beneficios para el cumplimiento de sus metas o proyectos de vida.

o VARIABLE INTERVINIENTE: La buena organizacin, la delegacin de funciones, la mxima eficiencia y eficacia dentro de las entidades y por parte de los trabajadores; son uno de los criterios que falta para obtener as una buena estructura o base dentro de la empresa.

HIPTESIS: o El aumento de empresas privadas ocasionar un descenso en la busca de empleo por parte de las personas comunes, ya que estas buscan personal con un buen nivel acadmico.