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La salud de las mujeres nuevoleonesas Se tipifica en Nuevo Len el delito de feminicidio Saca la licencia!..
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Manifiesto por una paternidad afectiva Ante nuevos tiempos, nuevos padres
19 EN ACCIN
Realiza Secretara del Trabajo Primer Seminario de Inclusin Laboral con Perspectiva de Gnero Estudian riesgos y obstculos de mujeres y hombres en el transporte pblico Avanza la incorporacin de la perspectiva de gnero en la Administracin Pblica En marcha el Programa de prevencin y atencin a la violencia contra las mujeres PAIMEF 2013 Seccin a cargo de Minerva Margarita Villarreal Un espacio dedicado al cine, la literatura y redes sociales El Instituto informa de sus actividades
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VIOLETA INFANTIL
31 DESDE LA REDACCIN
Violeta, por una cultura de equidad. Revista trimestral, junio de 2013. Editora responsable: Guadalupe Elsegui Martnez. Nmero de Certificado de Reserva otorgado por el Instituto Nacional del Derecho de Autor: 04-2010-101913251000-102. Nmero de Certificado de Licitud de Ttulo y Contenido, de la Comisin Calificadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas de la Secretara de Gobernacin: No. 15115. Domicilio de la Publicacin: Morelos No. 877 Oriente, Centro C. P. 64000, Monterrey, N.L. Mxico. Impresos Tecnogrficos, Porfirio Daz 524 Sur, Monterrey, N.L., C.P. 64000. Distribuidor: Instituto Estatal de las Mujeres, Morelos No. 877 Oriente, Centro C. P. 64000, Monterrey, N.L. Mxico. Las opiniones aqu vertidas no reflejan necesariamente la postura de la institucin. Violeta se reserva los derechos de los artculos que publica, pueden reproducirse dando el correspondiente crdito autoral y de la publicacin.
EDITORIAL //
La revista Violeta, con este nmero especial de Paternidad responsable, recibe a su nuevo Consejo de Participacin Ciudadana 2013-2014 con entusiasmo. Como cada ao, en l participan 6 mujeres y 4 hombres. Y despide a su CPC 2012-2013 con agradecimiento por su empeo y participacin en las 12 sesiones de trabajo realizadas. Los y las integrantes del Comit editorial, en la reunin realizada el 14 de mayo tomaron el acuerdo de abordar en este nmero temticas vinculadas a la presencia de los hombres en su rol de padres, y ampliar los contenidos con algunas descripciones y testimonios de las actividades que realiza el IEM, con nfasis en el Programa de Transversalidad y en el Programa de Apoyo a las Instancias de las Mujeres en las Entidades Federativas (PAIMEF), entre otros. Dos de las investigaciones se describen aqu: El perfil del hombre adolescente que embaraza y la paternidad responsable, estudio realizado estadsticamente con cuestionario ampliado a padres adolescentes hasta los 19 aos, en los 51 municipios del estado. Y La movilidad urbana de las mujeres y los hombres en el transporte pblico en el rea metropolitana de Monterrey, en los 100 cruceros de mayor afluencia con entrevista a 5 mil usuarios/as. Los resultados son dignos de anlisis y de toma de decisiones. Por considerar este abordaje temtico poco investigado, ambos productos nos fueron solicitados para su prxima publicacin en revistas nacionales especializadas en salud y transporte, respectivamente. Violeta presenta algunas buenas prcticas reconocidas a nivel nacional como esfuerzos de mejoras institucionales para consolidar el principio de igualdad; con la presencia de los tres poderes de gobierno y las dependencias de la Administracin Pblica Estatal y municipales podemos mostrar la congruencia y la aplicacin de nuestras leyes en las acciones que realizamos. Por supuesto, la prevencin, atencin, sancin y erradicacin de la violencia contra las mujeres sigue siendo compromiso prioritario. Tratamos de darle vigencia a los artculos 1 y 26 constitucionales; a la aplicabilidad de los sistemas estatales, tanto del que trabaja contra la violencia como al de igualdad, y continuamos con los principios y ejes fundamentales que promueven en las nuevoleonesas el respeto y reconocimiento que merecen en el ejercicio de todos sus derechos. La igualdad es sustantiva para la Junta de Gobierno, el Consejo y los Comits. Se inscribe, pues, en el presente y en el futuro de nuestros resultados. Lic. Mara Elena Chapa H. Presidenta ejecutiva del IEMNL
CONSEJO DE PARTICIPACIN CIUDADANA 2013 2014 Alba Tamara Anaya Rodrguez Antonio Estrada Villarreal Aurora Esquivel Zamora Elsa Aguirre Garca Jorge Abelardo Ramrez Garibay Juan Antonio Rodrguez Gonzlez Luz Natalia Berrn Castan Manuel Aguilar Goytia Mara del Carmen Pea Dorado Martha Corrales Estrada COMIT EDITORIAL Ana Portnoy Francisco Gmez H. Gerardo Cant Javier Seplveda Jorge Villegas Karen Batres Leopoldo Espinosa Lucinda Seplveda Mara Luisa Martnez Minerva Margarita Villarreal JUNTA DE GOBIERNO Lic. Rodrigo Medina de la Cruz Gobernador Constitucional del Estado Sra. Gretta Salinas de Medina Invitada especial Lic. lvaro Ibarra Hinojosa Gral. Alfredo Gmez Flores Lic. Adrin de la Garza Santos C.P. Rodolfo Gmez Acosta Ing. Jos Antonio Gonzlez Trevio Dr. Jess Zacaras Villarreal Prez Lic. Federico Vargas Rodrguez Lic. Juana Aurora Cavazos Cavazos C.P. Jos Ramn Carrales Batres INVITADAS PERMANENTES Magda. Mara Ins Pedraza Montelongo Dip. Carolina Mara Garza Guerra INVITADOS ESPECIALES Ing. Jorge Domene Zambrano Lic. Karla Morales Ponce Lic. Melody Falc Daz Lic. Hctor Morales Rivera
INSTITUTO ESTATAL DE LAS MUJERES NUEVO LEN Mara Elena Chapa H. Presidenta Ejecutiva Mara del Refugio Avila Secretaria Ejecutiva Mara del Consuelo Chapa Directora Operativa de Programas
VIOLETA Guadalupe Elsegui Editora responsable Sonia Borjas Co editora Margarita Flores / Mariana Nio Diseo y diagramacin Marilu Oropeza Fotografa de portada
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urante 75 aos, las mujeres embarazadas en Finlandia han recibido cajas de cartn del Estado. Es como un paquete inicial para la atencin de las y los bebs, con ropa, sbanas y juguetes que a su vez puede ser usado como camita. Muchos argumentan que esta poltica ha ayudado a que el pas nrdico sea una de las naciones con menor tasa de mortalidad infantil en el mundo. Se trata de una tradicin que inici en 1938 y que busca dar a todos los nios y nias finlandeses, sin importar su condicin social, un comienzo de vida equitativo. El paquete de maternidad, un regalo del gobierno, est disponible a todas las embarazadas. Con el colchn en el fondo, la caja se convierte en la primera cama del beb. Las madres pueden escoger entre tomar la caja o recibir una cantidad en efectivo, unos 214 dlares, pero 95% opta por la caja, pues su valor es mucho mayor. Esta tradicin al principio era slo para familias de bajos recursos, algo que cambi en 1949. La nueva legislacin signific que, para obtener la caja, tenan que visitar a un mdico y una clnica pblica prenatal antes de los cuatro meses de embarazo, cuenta Heidi Liesivesi, de la institucin de seguridad social finlandesa. La caja les daba a las madres lo que necesitaban para cuidar a sus bebs, pero tambin ayudaba a guiarlas hacia los servicios de salud. Algunas familias no podran costear el contenido de la caja si no fuera gratuito.
alta, con 65 muertes por cada 1.000 nacimientos. Pero estos datos mejoraron rpidamente en las dcadas siguientes. El Instituto Nacional de la Salud y Bienestar en Helsinki ofrece varias razones para esto: a la caja de maternidad y los cuidados prenatales, les siguieron un sistema de seguridad social nacional y una red de hospitales centralizada. Dormir en sus cajas en vez de en la cama de los padres, tambin ayud a disminuir la mortalidad infantil. La caja est ya institucionalizada en Finlandia como la transicin hacia la maternidad, algo que une a varias generaciones de mujeres. El contenido de la caja ha cambiado bastante con el paso de los aos. Durante las dcadas de los 30 y 40, tena telas porque las madres estaban acostumbradas a confeccionar la ropa de bebs. Pero durante la Segunda Guerra Mundial, el algodn y los tejidos de punto eran requeridos por el Ministerio de Defensa, as que en las cajas haba sbanas de papel y un cobertor de tela. En los aos 50 se increment la ropa fabricada y en los 60 y 70 incorpor prendas de telas elsticas.
Historia de la caja
En Finlandia, el ndice de mortalidad por nacimientos ha bajado de ms de 70 por cada 1.000 bebs a menos de cinco. En los aos 30, el pas nrdico era muy pobre y la mortalidad infantil era
ENTRATE //
El saco de dormir apareci en 1968, y al ao siguiente hubo paales desechables por primera vez, pero no por mucho tiempo. Con la llegada del nuevo siglo, estos se retiraron y regresaron los de tela, cumpliendo con lineamientos de proteccin del medio ambiente y tambin se retir el bibern para fomentar la lactancia materna. Motivar una buena maternidad y paternidad siempre ha sido parte de la poltica de la caja. Incluir un libro de cuentos ilustrado ha tenido un efecto positivo, pues motiva a los nios a manipular libros y, un da, a leerlos. Adems de todo esto, esta caja es un smbolo de la idea de igualdad y de la importancia que la cultura finlandesa da a las nias y nios.
LA CAJA HOY EN DA
Caja con su colchn, funda, edredn y manta. Trajecitos para el fro y para clima ms templado, calcetines, manoplas, sombrero y pasamontaas tejidos, todo en diferentes colores y estampados para que un nio puede pasarle su ropa a una nia y viceversa, pues los colores son deliberadamente neutrales en cuanto al gnero. Toalla de bao con capucha y artculos de higiene. Paales de tela y toallitas de limpieza. Libro de imgenes y juguetes para la denticin. Parches de lactancia para los pechos de la madre y condones.
a sudafricana Phumzile Mlambo-Ngcuka fue nombrada titular de la organizacin que lidera el trabajo de las Naciones Unidas a favor de la igualdad de gnero y los derechos de las mujeres. El secretario general de las Naciones Unidas, Ban Kimoon, hizo el anuncio a travs de un comunicado que informa: La Sra. Phumzile Mlambo-Ngcuka llega al puesto con una amplia experiencia en la promocin de las cuestiones de la mujer, combinada con liderazgo, capacidad para construir consensos y experiencia prctica en gestin. Nacida en 1955, la Sra. Mlambo-Ngcuka es licenciada en Educacin y tiene un Mster de Filosofa en Planificacin y Polticas Educativas por la Universidad de Ciudad del Cabo. La Universidad de Western Cape le otorg un Doctorado Honoris Causa en 2003. En su amplia trayectoria poltica y pblica, fue la primera mujer en ocupar la vicepresidencia de Sudfrica de 2005 a 2008; fue miembro del parlamento en 1994; viceministra en el Departamento de Comercio e Industria y ministra de Minerales y Energa as
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Da Internacional de Accin
POR SONIA BORJAS
de nias se casarn antes de los 18 aos a lo largo de los prximos 10 aos en todo el mundo.
l Algunos estudios revelan que hasta un quinto de las mujeres refieren haber sufrido abusos sexuales antes de los 15 aos.
Entre 15 y 71 por ciento de las mujeres han sufrido violencia fsica o sexual infligida por su pareja en algn momento de sus vidas. Estos abusos tienen graves consecuencias para su salud, ya sea en forma de embarazos no deseados, infecciones de transmisin sexual, depresin o enfermedades crnicas.
l El riesgo de discapacidad visual es mayor en las mujeres que en los hombres a todas las edades y en todo el mundo, a pesar de esto, no tienen el mismo acceso al tratamiento.
Al cocinar en fuego o cocinas tradicionales, las mujeres respiran a diario humos txicos. Esto causa 500 mil muertes anuales de mujeres por neumopata obstructiva crnica. Puede causar bajo peso al nacer o muerte intrauterina para el embrin.
61 por ciento de infecciones por VIH en el frica subsahariana son en mujeres. En el Caribe, el 43 por ciento. Aunque menor, el nmero tambin est en aumento en Amrica Latina, Asia y Europa Oriental. Las tasas de tabaquismo tienden a ser 10 veces mayores en hombres que en mujeres. Sin embargo, el consumo de tabaco entre las mujeres jvenes de los pases en desarrollo est aumentando.
Diariamente, cerca de mil 600 mujeres y ms de 10 mil recin nacidos mueren de complicaciones prevenibles del embarazo y del parto. La mayora se produce en el mundo en desarrollo. Cada ao 14 millones de adolescentes se convierten en madres. Ms del 90 por ciento de estas madres muy jvenes viven en pases en desarrollo.
l Aunque los casamientos a edades tempranas estn disminuyendo, se calcula que 100 millones
El Da Internacional de Accin por la Salud de las Mujeres fue instaurado el 28 de mayo de 1987 para crear conciencia sobre la mortalidad y morbilidad despus del embarazo
ENTRATE //
-Exmenes gratuitos de Papanicolaou a mujeres de 25 a 64 aos. -Deteccin del virus del papiloma humano (VPH) en mujeres de 35 a 64 aos de edad. EMBARAZO SALUDABLE La edad propicia para ser madre es entre los 19 y 35 aos, ya que embarazos antes o despus de esta edad pueden generar riesgos tanto para la salud de la gestante como la del beb. Actualmente entre 10 y 15 por ciento de las mujeres en ese rango de edad, pueden tener complicaciones en el embarazo potencialmente mortales si no se atienden con oportunidad. Otra situacin es el embarazo adolescente. En los ltimos 10 aos el ndice subi siete puntos porcentuales en Nuevo Len, razn por la cual el Gobierno del Estado lanz el programa Empoderar para Decidir (Empade), en el que nueve dependencias sumarn esfuerzos para prevenirlo. A travs del Empade se atender a este sector de la poblacin con 59 programas especficos de nueve dependencias estatales. Durante 2010 se atendi a 12 mil 380 adolescentes embarazadas en los hospitales pblicos y privados de la entidad. El embarazo adolescente presenta potenciales riesgos por lo que el control prenatal es indispensable para prevenir complicaciones a la salud materno-infantil.
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uevo Len se sum a los 26 estados de la Repblica que han tipificado como delito el feminicidio. El Congreso de Nuevo Len aprob de manera unnime la iniciativa de reformas para sancionar el asesinato de mujeres por motivos de gnero, misma que fue publicada en el Peridico Oficial el 26 de junio del presente ao. Con dichas reformas se sancionar el feminicidio con multas de cuatro mil a ocho mil cuotas de salario mnimo y una pena de 25 a 50 aos de prisin, que podran elevarse de 30 a 60 aos si existi una relacin sentimental, de parentesco o laboral con la vctima. El homicidio ser considerado feminicidio cuando por razones de gnero se ejecute accin u omisin dirigida contra una mujer privndola de la vida, establece el decreto No. 072. Aade que hay motivos de gnero: si la vctima presenta signos de violencia sexual; si existen antecedentes de cualquier tipo de violencia, amenazas, acoso, hostigamiento o lesiones; y si se infligieron actos infamantes, degradantes o mutilaciones, previas o posteriores a la privacin de la vida. Cules son los cambios? Del Cdigo Penal para el Estado de Nuevo Len: se modifican los artculo 16 Bis Fraccin I y 140 Fraccin I, y se adiciona el Ttulo Dcimo Quinto Bis, denominado Delitos contra la igualdad de gnero y la dignidad de la mujer, integrado por un Captulo nico denominado Feminicidio, el cual contiene del Artculo 331 Bis 2 al Artculo 331 Bis 6. Del Cdigo de Procedimientos Penales del Estado de Nuevo Len: se reforman por modificacin los artculos 182 Bis 6 Segundo Prrafo y 182 Bis7. Contempla las caractersticas del delito, las sanciones que van de 25 a 50 aos y de 30 a 60 si existiese relacin
afectiva o jerrquica del sujeto activo con la vctima, la reparacin del dao y sanciones a servidores pblicos que por accin u omisin entorpezcan o retarden la procuracin o administracin de justicia. Y de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (LAMVLV): se reforman por modificacin las fracciones IV y V; y por adicin las fracciones VI y VII, del Artculo 6, para quedar como sigue: VI. Violencia feminicida: Es la forma extrema de la violencia de gnero contra las mujeres, producto de la violacin de sus derechos humanos, en los mbitos pblico y privado, conformada por el conjunto de conductas misginas que pueden culminar en homicidio y otras formas de muerte violenta de mujeres. En los casos de feminicidio se aplicar lo previsto en el Artculo 331 Bis 2 del Cdigo Penal para el Estado de Nuevo Len: y VII: cualesquiera otras formas anlogas que lesionen o sean susceptibles de daar la dignidad, integridad o libertad de las mujeres. Estas reformas entraron en vigor a los dos das de haberse publicado en el Peridico Oficial.
Saca
la licencia!..
partir del 30 de noviembre del 2012, los padres del pas tienen por ley derecho a una licencia de paternidad de cinco das remunerada en sus centros de trabajo para asistir a su pareja en el cuidado y atencin de los hijos e hijas, de acuerdo con las recientes reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT). La reforma que se refiere a la licencia de paternidad se encuentra establecida en la LFT, en el artculo 132, fraccin XXVII bis, el cual a la letra dice: Otorgar permiso de paternidad de cinco das laborales con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de adopcin de un infante. Las licencias de paternidad es una prctica que ya venan realizando algunas empresas y organismos; la primera que se conoce es del ao 2005 de parte del Colegio de la Frontera Sur, que otorga una licencia con goce de salario por tres das. Posteriormente se unieron a esta prctica otras instituciones como la Comisin de Derechos Humanos del Distrito Federal (2008), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), el Instituto Politcnico Nacional (IPN), el Instituto Nacional de Desarrollo Social (Indesol), la Secretara de Relaciones Exteriores (SRE) y el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federacin (TEPJF). En el caso de Nuevo Len, Residuos Industriales Multiquim S.A. es una empresa pionera en otorgar 2 das con goce de sueldo ntegro, desde 1994, ahora ajustada por la reforma a la LFT a 5 das. Y la Comisin Estatal de los Derechos Humanos con 10 das por nacimiento o adopcin, desde marzo de 2011. Fue la primera institucin pblica en ofrecer formalmente licencias de paternidad en el estado. La licencia de paternidad busca promover y reconocer el papel de los hombres en materia de responsabilidades familiares y prestacin de cuidados. En los pases europeos la duracin de
PADRE
la licencia de paternidad generalmente es ms amplia que en Amrica Latina y El Caribe, donde generalmente no sobrepasa los cinco das. Suecia fue el primer pas que reglament la licencia por paternidad de 60 das mnimo obligatorio en 1974.
Promover una mayor participacin de los padres en los procesos de salud reproductiva y en las tareas de cuidado y crianza de sus hijas/os es importante desde diferentes enfoques:
Fuentes: OIT (2010) La maternidad en el trabajo: Examen de la legislacin nacional. Segunda Edicin: Ginebra: OIT. http://www.ilo. org/public/english/ protection/condtrav/ pdf/maw2010_es.pdf y en *Estudio de Paternidad en el Sistema Pblico de Salud. MINSAL, Chile. Autores: Francisco Aguayo, Pablo Correa y Eduardo Kimelman , 2012.
En primer lugar es un derecho de nias y nios ser cuidados por sus padres.
La Convencin de Derechos del Nio declara: Todo nio y nia tiene derecho a conocer a sus padres y ser cuidado por ellos (artculo 7). El nio o nia que est separado de uno o ambos padres tiene derecho a mantener relaciones personales y contacto directo con ambos padres de modo regular, salvo si ello es contrario al inters superior del nio/a (artculo 9). Los Estados Partes pondrn el mximo empeo en garantizar el reconocimiento del principio de
En segundo trmino, porque la participacin activa del padre es un beneficio para el desarrollo de nias y nios, en lo fsico, emocional, social, econmico y espiritual, esto es, en todos los sentidos. En tercer lugar la presencia del padre en los
cuidados y crianza de los nios/as es relevante para avanzar hacia la equidad de gnero en la distribucin del trabajo domstico no remunerado dado que hasta ahora la mayor carga de cuidado la han tenido y tienen las mujeres. La necesidad de la equidad de gnero se hace ms patente en la actualidad, en la medida que las mujeres han entrado fuertemente en las ltimas dos dcadas al mercado del trabajo remunerado y al espacio pblico. Si bien an existen familias con roles complementarios, se requiere que los hombres participen ms en tareas de cuidado diario. Y en aquellas familias en las cuales padre y madre son proveedores econmicos se requiere avanzar hacia la corresponsabilidad con un modelo ms equitativo en la distribucin de las tareas. Cul es el impacto de la presencia del padre en el desarrollo de sus hijas/os? Existe un cuerpo cada vez ms amplio de estudios que evidencian el efecto del involucramiento de los padres en diversos mbitos. Estas investigaciones sugieren que: Cuando los padres tienen una presencia de calidad en la vida de sus hijas/os estos tienden a desarrollarse mejor en diversas reas, tales como su salud fsica y mental, motivacin al estudio, rendimiento acadmico, desarrollo cognitivo y habilidades sociales, mayor autoestima, menos problemas de conducta y mayor tolerancia al estrs, entre otras. Aquellas/os adolescentes que contaron con un padre involucrado durante su infancia es ms probable que presenten una mejor salud mental, menos consumo abusivo de alcohol y drogas, menos problemas con la ley y menos riesgos en salud sexual y reproductiva. Desde la perspectiva de los propios padres, aquellos hombres que estn involucrados en su paternidad presentan en promedio mejores
MADRE
98 das de ayuda al 100% 42 das antes del parto + un ao al 67% (max. 1,800 euros) 112 das
PADRE
1 ao al 67% (max. 1,800 euros)
Austria
De 1 a 3 aos. Porcentaje de la ltima nmina durante un ao o 436 euros al mes por 3 aos. 10 das Padre o abuelo pueden acogerse a los derechos maternales en lugar de la madre. 14 das 15 das 15 das 14 das 112 das compartidos con la madre 90 das + 90 das a repartir con la madre 91 das 30 das 5 das De acuerdo con la reforma laboral reciente 70 das obligatorios, el resto hasta completar 392 das se comparten con la madre. 14 das 15 das Entre 14 y 28 das. El prncipe Guillermo es el primer miembro de la realeza britnica que aprovechar esta prestacin 126 das 60 das (mnimo obligatorio) + 10 das laborales despus del nacimiento 3 das. La edad de jubilacin se reduce un ao por cada hijo/a, y una parte del servicio militar consiste en ir a guarderas y asilos a realizar actividades de apoyo.
Blgica Bulgaria
105 das 2 aos. El primero al 100% el segundo, salario mnimo. 1 ao a repartir entre los padres. La madre debe tener al menos 126 das. 112 das. Las 10 ltimas semanas pueden compartirse con el padre. 105 das + 158 das compartidos con el padre 112 das 182 das 90 das + 90 das a repartir con el padre 154 das 1 ao al 100% +1 ao al 80% 42 previos al parto y 42 despus del parto 392 das al 80% o 322 das al 100% 21 das antes del parto y 42 das despus del parto. Entre 112 y 126 das 120 das al 100% o 150 das al 80% 273 das
Noruega
Rumania Suecia
126 das 480 das compartidos entre padre y madre. Los primeros 390 das al 80%. 112 das
Suiza
CUANDO
LA PROVEEDURA FALLA
El juicio de alimentos
POR ZOILA MATA ILUSTRACIN MARIANA NIO
Uno de los problemas familiares que se presentan con ms frecuencia cuando hay una separacin o divorcio de las parejas con hijos e hijas es el incumplimpiento de la manutencin. Ilustramos con un par de casos, el trmite de lo que se requiere para hacer valer ese derecho.
Mara es empleada, madre de Anita de 5 aos y Fernando de 8, su esposo se fue del domicilio conyugal desde hace cuatro meses, dej de proporcionar alimentos para su hija e hijo. Ahora Mara no sabe cmo hacerle ya que Anita entrar prximamente a la primaria y Fernando cursar el tercer grado. Preocupada porque sus ingresos no son suficientes para sufragar las necesidades de su hija e hijo, busca asesora legal para encontrar una solucin a su problemtica. Cuando se habla de alimentos, se hace referencia a todo lo que las hijas e hijos necesitan para vivir y crecer, conforme las posibilidades econmicas de sus padres. Siendo este un derecho constitucional que est contemplado en el articulo 4, prrafo octavo de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos el cual establece: Los nios y las nias tienen derecho a la satisfaccin de sus necesidades de alimentacin, salud, educacin y sano esparcimiento para su desarrollo integral. De igual manera el artculo 18 de la Ley de proteccin de los derechos de las nias, nios y adolescentes para el estado de Nuevo Len, establece que: Las nias, nios y adolescentes tienen derecho a vivir en condiciones que permitan su crecimiento sano y armonioso, tanto fsico como mental, espiritual, moral y social. Ahora bien quienes tienen la obligacin de preservar y exigir el cumplimiento de estos derechos y principios son: los ascendientes, tutores y custodios.
CASO 1
El Cdigo C i v i l vigente en el estado, seala que: Los padres estn obligados a dar alimentos a sus hijos. Los alimentos han de ser proporcionados a la posibilidad del que debe darlos y a la necesidad del que debe recibirlos. Adems establece que los alimentos comprenden la manutencin en general que incluye: la comida, el vestido, la habitacin y la salud. Respecto de los menores de edad, los alimentos comprendern adems: los gastos necesarios para la educacin preescolar, primaria y secundaria del alimentista y para proporcionarle algn oficio, arte o profesin honestos y adecuados a su edad y circunstancias personales, lo cual tambin deber considerarse respecto de los mayores de edad, cuando el caso as lo amerite. Por lo regular, se mantiene el derecho a la pensin alimenticia para los hijos e hijas hasta que cumplen 18 aos, pero, en caso de estar cursando una carrera, podran recibirla hasta concluir sus estudios universitarios.
CASO 2
Matilde, dedicada a las labores del hogar, tiene 25 aos de casada, su esposo dej de proporcionarle ingresos para su manutencin, constantemente le dice que no tiene obligacin de mantenerla, que no le va a dar ni un peso, que le haga como quiera. El Cdigo Civil contempla que: Los cnyuges deben darse alimentos. La ley determinar cundo queda subsistente esta obligacin en los casos de divorcio. Tambin establece que: Los menores, las personas
Se le informa que tiene una demanda y que cuenta con 5 das para contestar
AUDIENCIA DE JUICIO
SENTENCIA
DEMANDA
Cumple requsitos No Previene, falta algn requisito. La autoridad fija 3 das para su cumplimiento
NOTA: Debes saber que los tiempos de ejecucin y resolucin en estos casos son muy variables dependiendo de cada caso. En el Instituto Estatal de las Mujeres te brindamos asesora legal, gratuita y confidencial en el 2020 9773 al 76, exts. 117,129 y130 de lunes a viernes de 8:00 a 16:00 h
Se rechaza la demanda
POR REDACCIN CON INFORMACION DIAGNSTICA DEL IEM / FOTOGRAFAS MARILU OROPEZA
En la actualidad los modelos de paternidad tradicional y alternativo coexisten en las relaciones familiares
Ampliar la cobertura del modelo de prevencin de embarazo en adolescentes de Nuevo Len, focalizando las reas de mayor riesgo para la ocurrencia de embarazos.
Trabajar en el empoderamiento de las mujeres adolescentes en el tema de igualdad de gnero y derechos sexuales y reproductivos.
Capacitar al personal docente del sistema Promover acciones preventivas, especficas educativo y establecer el compromiso de que y adecuadas con la finalidad de disminuir los cuenten con los elementos necesarios para riesgos que tienen los y las adolescentes al tener prcticas sexuales sin proteccin, y difundir los beneficios de que ejerzan sus derechos sexuales y reproductivos responsablemente.
Mejorar el acceso y calidad de los servicios amigables en salud sexual y reproductiva a la poblacin adolescente, para que acceda al uso de mtodos anticonceptivos a travs de la orientacin y consejera. Garantizar
Establecer lneas de investigacin en el tema de embarazo adolescente, as como de la paternidad adolescente con perspectiva de gnero. Orientar a los jvenes a elaborar su proyecto de vida que incluya la educacin superior como
la competencia tcnica y desarrollen actividades deportivas, artsticas, administrativa de prestadores de servicios en culturales, sociales y de tipo espiritual.
la atencin de la salud sexual y reproductiva de la poblacin adolescente. Impulsar talleres de sensibilizacin en los grupos de adolescentes para que sean promotores de tomadores de decisiones asertivas mediante la educacin superior y un empleo mejor remunerado.
Fortalecer la coordinacin interinstitucional y establecer sinergias que favorezcan el logro de los objetivos del programa.
La mayora de los jvenes asume sus responsabilidades como padres y expresa fuertes y positivos sentimientos hacia sus hijos e hijas.
// PATERNIDAD RESPONSABLE
Manifiesto
EN LA PAREJA
os padres de hoy en da creemos que la mejor manera de disfrutar la paternidad es aceptar que todo cambia; que para ser mejores padres necesitamos revisar cmo nos sentimos como paps, aceptar a nuestros hijos e hijas como son y saber qu necesitan en este momento, as como conocer cules son las alternativas que tenemos para dar respuesta a sus necesidades. Con el paso del tiempo, muchos padres hemos sido testigos de algunos cambios.
Los padres de hoy en da nos hemos dado cuenta de que todos estos cambios han influido en nuestra visin de la pareja; algunos decidimos tener una pareja, formar una familia; otros aceptar que nuestra relacin ha terminado, teniendo que llegar a acuerdos con ella para la crianza y convivencia con nuestros hijos e hijas; algunos ms hemos iniciado una nueva relacin.
EN LO PERSONAL
Los padres nos damos cuenta da a da de que ya no somos los mismos de antes, que hemos tenido que enfrentar nuestros propios cambios de la infancia a la adolescencia; de la vida de estudiante a la experiencia de ejercer un oficio o profesin, de tener que ocuparnos slo de nosotros a, poco a poco, adquirir nuevas responsabilidades con una pareja, con nuestras hijas e hijos o con nuestra familia de origen. Hemos vivido la gran transformacin que significa engendrar o adoptar una hija o hijo, lo que ha implicado un sinfn de emociones placenteras y de incertidumbre.
Los padres de hoy en da nos hemos dado cuenta de que nuestros hijos e hijas cambian todos los das, lo que necesitaban de bebs tuvo que sustituirse por ms libertad en la infancia; las dudas e inquietudes de la niez ya no son las mismas que en la adolescencia; que comunicarnos y hablar con ellos no es igual cuando hay que marcar lmites en su comportamiento adolescente, que cuando son hombres y mujeres adultos.
EN LO SOCIAL
Los padres nos damos cuenta de que somos diferentes a nuestros abuelos, padres e hijos, vivimos otras circunstancias, ahora podemos reinventar cmo ser paps y decidir el nmero de hijas e hijos que deseamos tener.
Consideramos que algunos de los desafos, reflexiones y actitudes que los hombres podemos reinventar para ser cada da mejores padres estn apenas dibujados en el siguiente Manifiesto por una paternidad afectiva: Ser pap es una tarea compartida Vivir o no con la madre de mis hijas e hijos no excluye que en todo momento compartamos equitativamente la atencin de sus necesidades.
PATERNIDAD RESPONSABLE//
Como hijo y padre, s que el trato que le doy a la madre de mis hijas e hijos quedar impreso en sus corazones. Si vivo en pareja Las relaciones ms satisfactorias de pareja quizs sean aquellas donde ambos dan lo que pueden dar, aceptan y reciben lo que la otra u otro es y tiene; buscan mantener la equidad, respetan los acuerdos y se tratan con dignidad. Al reconocer que mi pareja vale tanto como yo y que es diferente a m, aprendo a apreciarla, aceptarla y respetarla. Negociar con sensibilidad Es necesario aprender a establecer acuerdos que consideren los deseos y las necesidades de las hijas, hijos y pareja. En lugar de gritar o imponer mis puntos de vista, aprendo a escuchar y procuro comprender. Educar con igualdad Las hijas y los hijos valen igual, por lo tanto, tienen los mismos derechos y oportunidades. Para reducir y eliminar el machismo en mis hijos y la sumisin y la dependencia en mis hijas, evito los privilegios y la sobreproteccin. Defiendo mi derecho a la ternura Cada cual expresa su amor y cario como mejor sabe hacerlo, aunque no siempre como los dems desean o necesitan. Aunque me es difcil expresarlo, disfruto y defiendo mi derecho a ser tierno con mis hijas e hijos. Participar con compromiso y equidad Antes los hombres no cambiaban paales, no hacan de comer ni limpiaban la casa. Ahora sabemos que si todos ensuciamos, todos podemos colaborar. Con mi ejemplo estoy educando a mis hijas e hijos. No a la violencia ni a los malos tratos Los golpes, castigos e insultos no ayudan a educar, por el contrario, dejan sentimientos de desvalorizacin, tristeza e incomunicacin. Cuando enseo y pongo lmites a mis hijas e hijos, procuro dialogar y poner el ejemplo. Nuestra presencia y cercana son siempre importantes La proximidad del padre y la forma en que demuestra su cercana marcan toda la diferencia en el sentir de sus hijas e hijos. Los mejores recuerdos que tengo de mi padre son de cuando disfrutbamos nuestra mutua compaa. Ser pap es un continuo aprendizaje Nuestras hijas e hijos crecen obedeciendo a sus cuerpos, sensaciones y deseos; desconocen las normas sociales que poco a poco adoptan, observndonos. As aprendemos unos de otros y, al final e irremediablemente, ellos se harn cargo de sus propias vidas. En todo momento estoy aprendiendo de mis hijas e hijos. La perfeccin no existe; la comprensin, s Para ser mejor necesito revisar cmo me siento como pap y pareja, aceptar a mis hijas e hijos como son, estar dispuesto a reconocer mis errores y a dar lo mejor de m. No soy perfecto; todos los das intento nuevas formas de escuchar y entender a mis hijas, hijos y pareja. Apertura al cambio La sociedad, la vida, la pareja, las hijas e hijos cambian; lo que en un tiempo nos funcion como paps, ahora ya no. Acepto que mis hijas e hijos crezcan y tomen sus propias decisiones. El momento es ahora... Si pensamos que lo que damos no es suficiente, el momento es ahora: de dar una caricia, un abrazo, un beso, comprensin, dilogo. Hoy s que en la familia todas y todos somos importantes y valiosos, y que a nadie puedo excluir.
*En memoria del Antrop. Daniel Cazs, gran impulsor de la igualdad y cofundador del Colectivo de Hombres por Relaciones Igualitarias, CORIAC.
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Realiza Secretara del Trabajo Primer Seminario de Inclusin Laboral con Perspectiva de Gnero
l Gobierno del Estado a travs de la Secretara del Trabajo llev a cabo el Primer Seminario de Inclusin Laboral con Perspectiva de Gnero, con el fin de capacitar a los trabajadores de la dependencia para que brinden iguales oportunidades de empleo a hombres y mujeres. As lo dio a conocer Hctor Morales Rivera, Secretario del Trabajo al inaugurar dicho seminario en las instalaciones del Instituto de Capacitacin, Evaluacin, y Certificacin en Competencias del Trabajo. Asimismo se busca conjuntar esfuerzos a favor de la inclusin laboral y el respeto a los derechos humanos de las y los trabajadores, as mismo promover las buenas prcticas laborales procurando la equidad de gnero. Morales Rivera mencion que Nuevo Len es el primer estado que lleva a la prctica las obligaciones que se establecen en el convenio de inclusin laboral firmado el 30 de mayo por el Gobierno del Estado y la Secretara del Trabajo y Previsin Social. Hoy la Secretara del Trabajo es una de las dependencias que se ha preocupado mayormente
Conjuntan esfuerzos a favor de la inclusin laboral y el respeto a los derechos humanos de las y los trabajadores.
por lograr este aspecto fundamental de inclusin, Integracin, equidad e igualdad, son conceptos torales, fundamentales que como autoridades laborales, pues debemos de observar escrupulosamente, por eso es importante la presencia aqu de ustedes, mencion el Funcionario Estatal. Los temas impartidos en el seminario incluyen: los Estudios de gnero, Antecedentes histricos de la igualdad y la equidad, la Ley de igualdad entre mujeres y hombres del Estado de Nuevo Len, Diversidad e inclusin laboral con perspectiva de gnero y Personas en situacin de vulnerabilidad o discapacidad, as como Los derechos humanos de las mujeres y de los hombres, Equidad de gnero y Participacin de las mujeres en el mbito laboral. En la inauguracin del evento estuvieron presentes Mara Elena Chapa, presidenta del Instituto Estatal de la Mujeres; Mayela Quiroga, delegada Federal de la Secretara del Trabajo; Francisco Barrera, director de Desarrollo Social y Empresarial de la UANL; y Emilio Alfaro Castillo, director de quejas de la Comisin Estatal de los Derechos Humanos.
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Diagnstico del IEM detecta necesidades, riesgos y obstculos de la poblacin usuaria en el rea metropolitana
4 viajes al da. En el caso especfico de las mujeres, 16% hace su traslado inicial entre las 4:00 y las 6:00 horas, lo que se podra considerarse un horario vulnerable de la prestacin del servicio por motivos de seguridad. En cuanto a la violencia en el transporte pblico, 60% de usuarias afirma haberla experimentado. El estudio arroj que el 61% de las mujeres ha sido vctima de violencia de tipo econmico, 35% de tipo fsico y 4.2% afirma que ha sufrido agresiones de tipo sexual. La conducta principal sealada es las agresiones verbales (6 de cada 10). 81% de las agresiones fueron por la noche. Las mujeres consultadas tambin identificaron como principal problemtica la conducta ofensiva y descorts de algunos choferes que agreden verbalmente al pasaje.
l acelerado crecimiento urbano del rea metropolitana de Monterrey, presenta peculiaridades y problemticas diferenciadas para hombres y mujeres que es necesario conocer y analizar para mejorar el servicio a la poblacin que diariamente emplea el transporte pblico. Con ese propsito, el Instituto Estatal de las Mujeres a travs de su Programa de Transversalidad de la Perspectiva de Gnero, realiz un estudio diagnstico de movilidad urbana de hombres y mujeres en las principales rutas y los 100 cruceros ms concurridos del transporte pblico de Monterrey, para de esa forma detectar las necesidades, riesgos y obstculos presentes en dicho servicio la muestra fue de 5 mil usuarios/as. Uno de los retos principales es el de propiciar la seguridad de las mujeres en sus traslados, el prevenir, detectar y en su caso, reportar oportunamente a las autoridades las situaciones de violencia tanto de los trabajadores del transporte como de usuarios agresores; mejorar las condiciones de desplazamiento, en lo que implique la reduccin de tiempos de traslado y la mayor disponibilidad tanto de rutas como vehculos para hacer de este un servicio de transporte ms funcional y eficiente. Entre los resultados obtenidos en el estudio tenemos que la edad predominante de la poblacin usuaria de transporte pblico se ubica entre los 18 y 39 aos, con un nivel promedio de estudios de secundaria. Por actividad, 71% de los traslados son en razn de actividades laborales. La actividad secundaria ms importante es aquella que se realiza para ir o venir de actividades escolares. Seis de cada 10 mujeres se trasladan teniendo como destino final su trabajo, con dos viajes diarios en promedio, mientras que 8 de cada 10 hombres lo utilizan con el mismo fin. Se detect que 3 de cada 10 mujeres realizan hasta
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no de los mecanismos ms importantes para que la perspectiva de gnero (PdG) sea una prctica cotidiana en los gobiernos de los tres rdenes: federal, estatal y municipal, es la transversalizacin, la cual consiste en incorporar en la planeacin , diseo, programacin, ejecucin, seguimiento y evaluacin de las polticas, programas y proyectos pblicos, todas las herramientas que contribuyan a hacer visibles y eliminar las desigualdades entre mujeres y hombres. Nuevo Len se distingue por ser uno de los estados que ms impulsa y aplica esta forma de hacer poltica pblica por lo que la directriz central del Proyecto 2013 continuar con los esfuerzos para institucionalizar el enfoque de gnero en la Administracin Pblica Estatal (APE), inform la Dra. Mara del Refugio Avila, titular de la Secretara Ejecutiva del IEM y quien es la responsable del diseo, las estrategias y la supervisin del programa de Transversalizacin. La Comisin dictaminadora de este programa, que se lleva a cabo con el apoyo de recursos federales va el Instituto Nacional de las Mujeres, consider que las acciones planteadas por el IEM Nuevo Len denotan un proceso de transversalizacin mayor. Como antecedentes se puede mencionar que en el periodo 2003 -2009 el IEM trabaj con dependencias
gubernamentales para desarrollar la perspectiva de gnero con capacitacin, reformas del marco jurdico estatal y otras acciones.
Fortalecimiento y Consolidacin de la Perspectiva de Gnero en la Administracin Pblica Estatal y Municipal con ocho metas, entre la cuales estuvieron: 48 propuestas de armonizacin y homologacin; un Curso a cuerpos jurdicos legislativos sobre el Marco Lgico con perspectiva de gnero. Se desarrollaron dos modelos de aplicacin de la perspectiva de gnero en las polticas pblicas: el primero de seguimiento y evaluacin de la poltica pblica para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y el segundo, para instrumentar la perspectiva de gnero en salud. Se realizaron las sesiones iniciales de planeacin, programacin y presupuestacin con perspectiva de gnero para el funcionariado de segundo a sexto nivel en la Administracin Pblica Estatal y en la Administracin Pblica Municipal. Hubo dos encuentros y un foro con los tres Poderes del Estado y se realiz el Estudio actualizado de las mujeres en la Administracin Pblica.
En 2009, trabajando solo con recursos estatales, se propusieron modificaciones a la Norma Oficial Mexicana y se continu con acciones afirmativas con la Secretara de Salud. Se realiz un estudio sobre mujeres indgenas
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migrantes en situacin de pobreza y modalidades de violencia y se elabor una Gua prctica de prevencin del cncer de mama y de prevencin de violencia para las mujeres indgenas. pblico (violencia en tipos y modalidades diversas). Se impartieron los cursos: Derechos humanos de las mujeres, e igualdad, con la Secretara de Salud. Y el de Sensibilizacin a instructores del ICCECT que capacitan a operadores del transporte pblico. Se realiz una campaa sobre igualdad de derechos laborales entre mujeres y hombres, correlacionada a las brechas detectadas y la Ley de Igualdad 2011 (a nivel de recordacin). Y se establecieron las condiciones para implementar dos Tableros de control: uno sobre polticas pblicas y otro sobre cultura institucional.
2013, el ao de la consolidacin
Con 31 metas y un presupuesto autorizado de siete millones 300 mil pesos, el Programa de Transversalizacin de la Perspectiva de Gnero contar para este ao con la instalacin de las Unidades de Igualdad en 16 dependencias; Finanzas y Tesorera, Desarrollo Social, Educacin, Desarrollo Econmico, Procuradura General de Justicia, Comisin Estatal de Derechos Humanos, Obras Pblicas, Seguridad Pblica, Contralora, DIF, en el Poder Legislativo, Cultura Fsica y Deporte, Instituto Estatal de la Juventud, Agencia Estatal del Transporte; en la Corporacin para el Desarrollo Turstico, y en la Universidad Autnoma de Nuevo Len. Se instalarn los Programas de Igualdad en 11 dependencias. Se impartir el Curso de capacitacin sobre el Sistema de Seguimiento y Tableros de Control. Se continuar con la profesionalizacin del funcionariado a travs de los Diplomados progresivos: el 4 Diplomado de Planeacin, programacin y presupuestacin, con perspectiva de gnero y el 3er. Diplomado de Marco Lgico. Y finalmente, el diseo de la Maestra en estudios de gnero y polticas pblicas en conjunto con la Universidad Autnoma de Nuevo Len.
Para 2011: con 9 metas se instal la Primera Unidad de Equidad de Gnero en la Secretara de Salud. Se desarrollaron tres Planes Sectoriales ms de Igualdad en las Secretaras General de Gobierno, de Desarrollo Social y del Trabajo. Asimismo, se realiz el Encuentro de discusin, reflexin y anlisis sobre Alternativas viables que generen paz. Entre los estudios realizados se hizo el Diagnstico sobre la percepcin de igualdad y discriminacin a nivel de los servidores y funcionariado de ocho municipios del rea metropolitana y perifrica. Se imparti el Primer Diplomado de Marco Lgico y el segundo de Planeacin, programacin y presupuestacin con perspectiva de gnero. Y se estableci la atencin itinerante a la violencia de gnero en los municipios del sur del estado mediante tres mdulos, instalados en Galeana, Linares y Dr. Arroyo. En 2012 el programa continu, ahora con 22 metas,
entre las que se establecieron las Unidades de Igualdad de Gnero en la Secretara General de Gobierno, la del Trabajo, el ISSSTELEN y el Poder Judicial y los Programas de Igualdad de las Secretaras de Desarrollo Econmico, Desarrollo Sustentable, Educacin, Procuradura General de Justicia, ISSSTELEN y el Tribunal Superior de Justicia.
Se realizaron un Simposio y un Foro con la Secretara de Salud. Se continu con los diplomados progresivos: el tercero de Planeacin, programacin y presupuestacin con perspectiva de gnero; el segundo de la metodologa del Marco Lgico, y el primero de Gestin de Proyectos y construccin de indicadores. Las investigaciones se centraron en Paternidad adolescente y en los Riesgos y obstculos de las mujeres en el transporte
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l Instituto Nacional de Desarrollo Social (INDESOL) proporciona recursos a travs de su Programa de Apoyo a las Instancias de Mujeres en las Entidades Federativas, (PAIMEF) con los cuales es posible implementar y ejecutar programas de prevencin de la violencia contra las mujeres. Este es el sptimo ao que el Instituto Estatal de las Mujeres opera dicho programa para beneficiar a las nuevoleonesas. Con la asignacin de un presupuesto de 7 millones 615 mil 014 pesos se iniciaron las actividades del 2013. El programa incluye tres vertientes: Vertiente A: Acciones tendientes a la institucionalizacin de la prevencin y la atencin de la violencia contra las mujeres. Consta de 4 talleres para el fortalecimientro profesional de las y los integrantes que proporcionan los servicios de atencin externa.
En marcha el Programa de prevencin y atencin a la violencia contra las mujeres PAIMEF 2013
por la Dra. Mara Ziga Coronado el 28 de junio. Un curso dirigido a 60 profesionistas, de 30 horas a cargo de la Facultad de Psicologa de la UANL con el tema: Psicologa jurdica, por el Mtro. Jos Hctor Cuello Seplveda y la Mtra. Raquel Rodrguez Gonzlez. 30 talleres de 4 horas de duracin cada uno, con el tema Marco jurdico Internacional y estatal relativo a la violencia de gnero, dirigido a 600 funcionarias/ os municipales. Un taller denominado Tratamiento de la violencia contra las mujeres en los medios de comunicacin de 16 horas de duracin, dirigido a 20 periodistas de los municipios del Estado, impartido por Comunicacin e Informacin de la Mujer, CIMAC, A.C
Un taller dirigido a 20 abogadas/os con el tema: Generalidades del Sistema Acusatorio Penal (10 horas), en colaboracin con el Consejo de la Judicatura adscrito al Tribunal Superior de Justicia en el Estado. Impartido los das 27 y 28 de junio por las juezas Patricia Eugenia Quintana Rivera, Mara del Socorro Prez Crdova y el juez Herlindo Mendoza Daz de Len.
Se brindar acompaamiento y mejora de los equipos itinerantes que brindan atencin a casos de mujeres en situacin de violencia en 21,410 personas los municipios del estado de Nuevo Len. Se realizar un estudio sobre los servicios ofrecidos en el periodo 2010 - 2012 por las y los profesionistas de los equipos itinerantes, desde la perspectiva de las mujeres atendidas en ese lapso. Vertiente B: Acciones y prcticas de prevencin de la violencia contra las mujeres, dirigidas a la poblacin en general. Entre estas acciones se incluyen 420 plticas de: Perspectiva de gnero, tipos y mbitos de la violencia, derechos de las mujeres, la violencia de gnero en el mbito escolar, autoestima, derechos de las personas adultas mayores, en beneficio de 8,400 personas en los municipios del estado. La organizacin de 30 talleres, con el tema La violencia en el noviazgo, dirigido a 750 alumnas/os de escuelas secundarias de los municipios del estado de Nuevo Len, en colaboracin con la Secretara de Educacin.
Un taller dirigido a 15 psiclogas/os con el tema: Tcnicas de terapia breve (10 horas), en colaboracin con la Facultad de Psicologa de la Universidad Autnoma de Nuevo Len (UANL). Impartido el 28 de junio, por la Mtra. Marina Duque Mora y el Mtro. Ivn Viramontes. Un taller dirigido a 13 trabajadoras sociales y 1 trabajador social de Gestora y redes de apoyo (4 horas), en colaboracin con la Facultad de Trabajo Social y Desarrollo Humano de la UANL, impartido
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PAIMEF 2013
Y 30 sesiones de anlisis crtico sobre la violencia de gnero con apoyo de multimedia con una duracin de 4 horas, dirigido a 800 personas de los municipios del estado. Y finalmente, la produccin de material informativo (folletera y otros impresos) para la difusin del programa que se distribuirn directamente entre las comunidades a atender. Vertiente C: Atencin especializada a las mujeres en situacin de violencia. La parte ms delicada del trabajo de los equipos se centra en este apartado, que tiene que ver con la atencin de las mujeres en situacin de violencia. La atencin se brinda con calidad y calidez desde la perspectiva de gnero y en el marco de los derechos humanos, el desarrollo social y el respeto a la multiculturalidad. Se realiza a travs de la instalacin de 19 mdulos de servicios de atencin externa (SAE) del Instituto Estatal de las Mujeres, que brindarn atencin especializada en las ramas psicolgica, jurdica y de trabajo social, a una cifra estimada de 9,600 mujeres que viven en situacin de violencia, en los municipios del estado. Con estos recursos se fortalecer el refugio de transicin del Centro de Justicia Familiar, ubicado en Monterrey; as como la consulta externa para brindar servicios especializados psicolgicos, jurdicos y de trabajo social a 1,200 mujeres en situacin de violencia. En el caso de la sociedad civil, se apoyar a la Asociacin Vida con Calidad, VICCALI, A.C. que ofrece servicios especializados de atencin psicolgica a 500 mujeres en situacin de violencia. Para atender a las mujeres indgenas se han integrado 4 equipos que se instalarn en sus comunidades, dos de ellas en el municipio de Escobedo (colonias Fernando Amilpa y Alianza Real) y dos en el de Benito Jurez (colonias Hctor Caballero y Arboledas de los Naranjos). Y finalmente, como tambin quienes atienden los casos se ven enfrentados diariamente al estrs resultante del manejo cotidiano de situaciones de violencia, se desarrolla un programa de contencin emocional en coordinacin con la Facultad de Psicologa de la UANL para 60 profesionistas que brindan atencin, de tal manera que el servicio mantenga su calidad y eficiencia.
SAE Servicios de Atencin Externa, con unidades fijas e itinerantes en los municipios del estado de Nuevo Len.
SAE 1 y 14 Monterrey IEM y Norte SAE 2 Apodaca, Pesquera, Dr. Gonzlez, Los Ramones SAE 3 Dr. Arroyo, Mier y Noriega, Zaragoza y Aramberri SAE 4 El Carmen, Salinas Victoria, Abasolo, Hidalgo y Mina SAE 5 Galeana, Iturbide y Rayones SAE 6 Garca, Sta. Catarina y San Pedro SAE7 Monterrey, Gral. Bravo, Dr. Coss, Los Aldamas y China SAE 8 Gral. Escobedo y San Nicols
SAE 9 Gral. Zuazua, Cinega de Flores, Marn e Higueras SAE 10 Guadalupe y Santiago SAE 11 Benito Jurez y Cadereyta SAE 12 Linares, Montemorelos, Hualahuises, Gral. Tern y Allende SAE 13 Melchor Ocampo, Los Herreras, Cerralvo, Gral. Trevio, y Agualeguas SAE 15 Sabinas Hidalgo, Vallecillo, Bustamante, Villaldama, Pars SAE 16* Gral. Escobedo, Col. Fernando Amilpa SAE 17* Gral. Escobedo, Col.Alianza Real SAE 18*
Benito Jurez, Col. Arboledas de los Naranjos
*Para la atencin a mujeres indgenas en situacin de violencia contamos con los mdulos especiales SAE 16 y 17 en Gral. Escobedo y SAE 18 y 19 en Jurez
Druida
(4) Cuando Cecilia tena doce aos desapareci de la casa; y la madre y la abuela fueron por ella a travs de los anchos campos de flores; y sali el padre tambin, con una pica al hombro, por si haba que luchar con un monstruo. Y la buscbamos nosotras; yo me arrodill junto a los tulipanes feroces, a las azucenas, y escudriaba; pero, slo vi avanzar las vboras de vientre de cristal, estirndose y arrollndose como dedos libidinosos. E interrogamos a los labradores, a los dueos de las colmenas y los palomares: Si habis visto a Cecilia... Y los hombres negros y las mujeres blancas decan que no. Y slo por darnos gusto registraban entre los panales y los pequeos castillos de las palomas. Cuando Cecilia tena doce aos se fue de la casa; y como pasaron das y das y das, los hombres vistieron de duelo y ataron camelias blancas en el trineo, y las vecinas miraban hacia la casa y se persignaban. Pero, una noche Cecilia volvi; furtivamente penetr en mi alcoba. Yo me abalanc a besarle los menudos hombros, el pelo rojo como la miel. Ella: Vengo del cielo. Me haba ido con un ngel. Y me murmur que estaba grvida, que le dola la cintura; me peda que le hiciera un lugar en mi lecho. Yo obedec; encend una taza de porcelana: Cuntame. No s... Era como una glicina grande y ardiente. Una sombra cargada de uvas azules. A travs de la suave tnica le palp el vientre henchido. Y: Duerme... No temas nada. Yo voy a ayudarte. No dir nada a la madre... Duerme... duerme. Y ella me abraz y se durmi llorando. Y al poco rato despert llorando. Y la madre la oy. O un paso inexorable de alcoba en alcoba. Y al llegar a la nuestra, entreabri la puerta, se precipit hacia Cecilia, la tom de la trenza, alborozada, la iba a besar. Pero, Cecilia se aferr a mis brazos llorando y llorando. Y yo: Am a un hombre del cielo. Estuvo all. Ahora va a tener un nio. La madre qued entonces erguida como una estatua. La mir durante un minuto. Y despus, slo le dijo: Tienes que volver al cielo.
La obra potica de Marosa di Giorgio (Uruguay, 1932 -2004) es una de las ms singulares y vigorosas de Latinoamrica. Desde su primer libro Poemas (1954) hasta el ltimo que public en vida La flor de lis (2004) el lector descubre un mundo personalsimo que est trenzado de leyendas conmovedoras y est nutrido con la seduccin de la magia y el misterio. En su poesa se vinculan lo sagrado y la imaginacin, el amor y lo prohibido, que se desata repentinamente. Las cosas y las ancdotas cotidianas estn impregnadas de misticismo: son las cosas invisibles de siempre que la autora revela y que slo nombra a travs de la poesa. Entre sus libros de poemas cabe mencionar: Humo (1955), Druida (1959), La guerra de los huertos (1971), Est en llamas el jardn natal (1975), La liebre de marzo (1981), Membrillo de Lusana (1989). Tambin public narrativa ertica: Misales (1993), Camino de las pedreras (1997) y Rosa mstica (2003).
Druida:entre los antiguos galos y britanos en la Edad del Hierro, miembro de la clase sacerdotal, considerada depositaria del saber sagrado.Mitologa construida en torno a la cultura celta.
MEMORIAL //
APARADOR //
CINE
EL NIDO VACO
Explora el vaco que se produce cuando los hijos crecen y se alejan del hogar, acto que revela bruscamente las grietas existentes en un matrimonio, ocultas durante aos por la rutina de la vida familiar. Leonardo, un escritor, se encuentra en esta situacin. Es indulgente hacia su propia neurosis y rechaza los cambios que ocurren a su alrededor. Martha, la esposa, por el contrario, se adapta a los cambios, retoma la universidad con entusiasmo y cualquier actividad que le pueda servir como una distraccin. Leonardo elige entregarse a su imaginacin y aventurarse en su propio viaje. El nido vaco narra este viaje de Leonardo y relata su desarrollo. Dirigida por Daniel Burman.
EL RBOL DE LA VIDA
Pelcula ambientada en los aos 50. Narra la historia de una familia estadounidense, a partir de la vida de su hijo mayor, Jack. En el camino que transcurre desde su infancia a su madurez y el intento de reconciliacin con su padre, Mr. Obrien (Brad Pitt), que tratar de ensearle a enfrentarse a un mundo hostil, y su madre (Jessica Chastain) quien tiene una personalidad algo opuesta a la rigidez del padre. El film constituye una reflexin sobre el sentido de la existencia. Ganadora de la Palma de Oro en el Festival de Cannes.
Dirigido por la cineasta mexicana Natalia Beristin, este largometraje ganador del Festival de Cine de Morelia 2012 narra la vida de Amanda, quien tiene un problema: si est sola, no puede dormir. De un da para otro, tiene que hacerse cargo de su abuela Dolores, una actriz retirada a quien le diagnostican el mal de Alzheimer. Amanda y Dolores son muy distintas y lo nico que las une son la soledad y la incapacidad para conciliar el sueo. Juventud y tercera edad que colisionan. No quiero dormir sola tiene la caracterstica de ser la primera pelcula mexicana que se estrena al mismo tiempo en internet, desde la plataforma Klic de una reconocida cadena de cines, as como en salas en todo el pas.
// APARADOR
LIBROS
PATERNIDAD LIBRE DE GRITOS
Editorial Trillas Este libro no trata sobre bajar la voz, sino de aprender a calmar nuestras reacciones emocionales y enfocarnos en nuestra propia conducta ms que en la de nuestros hijos e hijas, por el bien de ellos. Cuando decimos que perdemos la paciencia con ellos, en realidad lo que perdemos, es nuestra adultez. Es momento de hacer las cosas de otra manera, empezar a crear y disfrutar con los hijos e hijas relaciones amorosas y de respeto mutuo, asegura Hal Edward Runkel, terapeuta familiar y de pareja, autor de esta obra y fundador de Scream Free Living Inc.
REDES
FACEBOOK La mitad del cielo (Half the Sky) Un juego muy en serio Dice un proverbio chino que las mujeres son la mitad del cielo. Romntico, no? Pero pensemos en la tierra, donde hoy por hoy las mujeres son ms de la mitad de la poblacin mundial y enfrentan problemticas comunes en todos los mbitos del desarrollo. La mitad del cielo es un juego que se difunde en la plataforma de la red social Facebook y que explora los desafos que ellas enfrentan en todo el mundo, como la pobreza, la violencia domstica, la enfermedad y la opresin. El juego se centra en hacer acciones positivas para las mujeres en diversas comunidades en todo el mundo. Muy interesante plataforma para impulsar el cambio hacia la igualdad. A diferencia de otros juegos, los puntos que logres acumular se convierten en apoyo directo en forma de becas, asistencia mdica, capacitacin, etc. Deja lo empalagoso del Candy Crush y dale sentido social al tiempo que pasas jugando en la red.
https://www.facebook.com/ HalftheGame?ref=st
Es un libro que compila los ensayos resultantes del primer diplomado Dilogos de gnero: caminos propicios para la igualdad, impartido por el Centro Universitario de Estudios de Gnero de la Facultad de Filosofa y Letras de la Universidad Autnoma de Nuevo Len. Las maestras Ldice Ramos y Patricia Silvia Rodrguez son las editoras de este ejercicio terico-filosfico en el que la academia se convierte en un espacio natural de reflexin de primer orden en clave de igualdad de gnero para el cambio social.
Una reconocida marca de paales hizo un experimento para involucrar ms a los paps en la gestacin. La compaa dise un cinturn provisto de un software que detecta los movimientos del beb en el vientre de la madre y los replica en otro cinturn que se coloca el pap en torno a su propio abdomen, para sentir las pataditas y compartir esa sensacin que hasta hoy era percibida colocando la mano sobre la barriga de la mam. Los varones que probaron este dispositivo se mostraron sumamente emocionados y felices, como se puede ver en el video enlazado a esta direccin: https://www.youtube.com/watch?v=jwLvUVB9RQQ
EN ACCIN //
Ha establecido alianza con el Seguro Popular para la atencin de las madres biolgicas. Durante este proceso, su primer fin es el velar por el cuidado de la salud fsica, psicolgica y emocional de la madre y del hijo o hija antes y despus del parto. Adicionalmente, da seguimiento al nio/a adoptado/a y a su nueva familia favoreciendo su crecimiento y desarrollo sano; los futuros padres son evaluados en funcin de su solvencia econmica y familiar para ser considerados como candidatos para adopcin. Tanto la madre biolgica como los padres adoptivos son asesorados en materia legal y jurdica, respetando siempre la voluntad de la madre. El nmero de posibles padres adoptivos ha ido en aumento en los ltimos aos, por lo que tambin cuentan con el aval acadmico de la Universidad de Monterrey (UDEM) para impartir el curso de padres. La misin de Casa Cuna Conchita es proteger la vida desde su inicio, atender a la mujer con un embarazo en vulnerabilidad adems de velar por el o la recin nacido/a, brindndole tanto a ella y al matrimonio sin hijos la opcin de adoptar. En Casa Cuna Conchita las madres encontrarn el apoyo moral y mdico que necesitan, asistencia mdica y psicolgica gratuita desde la primera visita y para quienes desean abrirse a la posibilidad de la adopcin, la ms completa informacin de los pasos necesarios para hacerlo, explic Mara del Socorro Villalos M., directora de la casa cuna.
Para mayores informes puede llamar a los telfonos 8122 8103 y 8122 8122 Ext. 6549, o en Privada Cholula s/n, cruce con Ro Fro, Colonia Mara Luisa, en Monterrey, Nuevo Len, y su sitio web es http://www.casacunaconchita.com 30 VIOLETA JUNIO 2013
// DESDE LA REDACCIN
DESDE LA REDACCIN//
l Gobierno del estado de Nuevo Len, a travs del Instituto Estatal de las Mujeres, reconoce y analiza las diferentes posiciones que vivimos las mujeres con respecto a los hombres y ha elaborado una planeacin estratgica, programacin y presupuestacin orientada a disminuir la discriminacin para contribuir a cerrar las brechas de gnero. Un cambio en el paradigma se est visualizando, ya no es posible la reproduccin de desigualdades que se reflejan en lo econmico, en lo social, en lo poltico y cultural. Est consciente de que la igualdad entre los gneros debe estar presente en la justa
redistribucin de los recursos, de las libertades, de las oportunidades y condiciones, sin embargo, la desigualdad en los mecanismos de distribucin de oportunidades reales (de desarrollo de las mujeres desde lo local, esto es, a nivel municipal) contina vigente, ocasiona empobrecimiento en la poblacin y concluye con pobreza feminizada que se seguir reproduciendo si en los presupuestos pblicos municipales y estatales se continan ignorando los ordenamientos de gnero recomendados por organismos internacionales (CEDAW, Objetivos del Milenio, etctera). La igualdad por la que luchamos es la igualdad sustantiva, lo cual quiere decir que sea posible medirla, contabilizarla y evaluar sus impactos reales, considerndola como punto de partida de la equivalencia humana de las personas.