TEXTO ORIGINAL DEL ARTCULO 123 CONSTITUCIONAL TITULO SEXTO

DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL Art. 123.- El Congreso de la Unin y las Legislaturas de los Estados debern expedir leyes sobre el trabajo, fundadas en las necesidades de cada regin, sin contravenir a las bases siguientes, las cuales regirn el trabajo de los obreros, jornaleros, empleados, domsticos y artesanos, y de una manera general todo contrato de trabajo. I. La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas II. La jornada mxima de trabajo nocturno ser de siete horas. Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas para las mujeres en general y para los jvenes menores de diez y seis aos.- Queda tambin prohibido a unas y otros el trabajo nocturno industrial; y en los establecimientos comerciales no podrn trabajar despus de las diez de la noche. III.- Los jvenes mayores de doce aos y menores de diez y seis, tendrn como jornada mxima la de seis horas. El Trabajo de los nios menores de doce aos no podr ser objeto de contrato

IV.- Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de descanso, cuando menos. V.- Las mujeres, durante los tres meses anteriores al parto, no desempearan trabajos fsicos que exijan esfuerzo material considerable. En el mes siguiente al parto disfrutaran forzosamente de descanso, debiendo percibir su salario ntegro, y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por su contrato. En el perodo de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por cada da, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos. VI.- El salario mnimo que deber disfrutar el trabajador ser el que se considere suficiente, atendiendo a las necesidades de cada regin, para satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su educacin y sus placeres honestos, considerndolo como jefe de familia. En toda empresa agrcola, comercial, fabril o minera, los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades, que ser regulada como indica la fraccin IX. VII.- Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad. VIII.- El salario mnimo quedar exceptuado de embargo, compensacin o descuento.

IX.- La fijacin del tipo de salario mnimo y de la participacin en las utilidades a que se refiere la fraccin VI, se har por comisiones especiales que se formarn en cada Municipio, subordinadas a la Junta Central de Conciliacin que se establecer en cada Estado. X.- El salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancas, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. XI.- Cuando por circunstancias extraordinarias deba aumentarse las horas de jornada, se abonar como salario por el tiempo excedente, un ciento por ciento ms de lo fijado para las horas normales. En ningn caso el trabajo extraordinario podr exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas. Los hombres menores de diez y seis aos y las mujeres de cualquier edad, no sern admitidos en esta clase de trabajos. XII.- En toda negociacin agrcola, industrial, minera o cualquiera otra clase de trabajo, los patronos estarn obligados a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas, por las que podrn cobrar rentas que no excedern del medio por ciento mensual del valor catastral de las fincas. Igualmente debern establecer escuelas, enfermeras, y

dems servicios necesarios a la comunidad. Si las negociaciones estuvieren situadas dentro de las poblaciones, y ocuparen un nmero de trabajadores mayor de cien, tendrn la primera de las obligaciones mencionadas. XIII.- Adems, en estos mismos centros de trabajo, cuando su poblacin exceda de doscientos habitantes, deber reservarse un espacio de terreno que no ser menor de cinco mil metros cuadrados, para el establecimiento de mercados pblicos, instalacin de edificios destinados a los servicios municipales y centros recreativos. Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes, y de casas de juego de azar. XIV.Los empresarios sern responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones debern pagar la indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistir an en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario.

XV.- El patrono estar obligado a observar en la instalacin de su establecimientos, los preceptos legales sobre higiene y salubridad, y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar de tal manera ste, que resulte para la salud y la vida de los trabajadores la mayor garanta compatible con la naturaleza de la negociacin, bajo las penas que al efecto establezcan las leyes. XVI.- Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc. XVII.- Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros. XVIII.- Las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando las derechos del trabajo con los del capital. En los servicios pblicos ser obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez das de anticipacin, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, de la fecha sealada para la suspensin del trabajo. Las huelgas sern consideradas como ilcitas, nicamente cuando la mayora de los huelguistas ejercieren actos violentos contra las personas o las propiedades,

o en caso de guerra, cuando aquellos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del gobierno. Los obreros de los establecimientos fabriles, militares del gobierno de la Repblica, no estarn comprendidos en las disposiciones de esta fraccin, por ser asimilados al Ejrcito Nacional. XIX.- Los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin haga necesarios suspender el trabajo para mantener los precios en un lmite costeable, previa aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje. XX.- Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarn a la decisin de una Junta de Conciliacin y Arbitraje, formada por igual nmero de representantes de los obreros y de los patronos, y uno del Gobierno. XXI.- Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la Junta, se dar por terminado el contrato el trabajo y quedar obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario, adems de la responsabilidad que le resulte del conflicto. Si la negativa fuere de los trabajadores, se dar por terminado el contrato de trabajo. XXII.- El patrono que despida a un obrero sin causa justificada, o por haber ingresado a una asociacin o

sindicato, o por haber formado parte en una huelga lcita, estar obligado a eleccin del trabajador a cumplir el contrato, o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. Igualmente tendr esta obligacin cuando el obrero se retire del servicio por falta de probidad por parte del patrono, o por recibir de l malos tratamientos ya sea en su persona, o en la de su cnyuge, padres, hijos o hermanos. El patrono no podr eximirse de esta responsabilidad cuando los malos tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de l. XXIII.- Los crditos en favor de los trabajadores por salarios o sueldos devengados, en el ltimo ao, y por indemnizaciones, tendrn preferencia sobre cualquiera otro en los casos de concurso o de quiebra. XXIV.- De las deudas contradas por los trabajadores en favor de sus patronos, de sus asociados, familiares o dependientes, slo ser responsable el mismo trabajador, y en ningn caso y por ningn motivo se podr exigir a los miembros de su familia, ni ser exigibles dichas deudas por la cantidad excedente del sueldo del trabajador en un mes. XXV.- El servicio para la colocacin de los trabajadores ser gratuito para stos, ya se efecte por oficinas municipales, bolsas de trabajo o por

cualquiera otra institucin oficial o particular. XXVI.- Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero; deber ser legalizado por la autoridad municipal competente, y visado por el Cnsul de la nacin a donde el trabajador tenga que ir, en el concepto de que adems de las clusulas ordinarias se especificar claramente que los gastos de la repatriacin quedan a cargo del empresario contratante. XXVII.- Sern condiciones nulas y no obligarn a los contratantes, aunque se expresen en el contrato: (a). Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo. (b). Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje. (c). Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepcin del jornal. (d). Las que sealen un lugar de recreo, fonda, caf, taberna, cantina o tienda para efectuar el pago del salario, cuando no se trata de empleados en esos establecimientos. (e). Las que entraen obligacin directa o indirecta de adquirir los

artculos de consumo en tiendas o lugares determinados. (f). Las que permitan retener el salario en concepto de multa. (g). Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tengan derecho por accidente del trabajo y enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato, o por despedrsele de la obra. (h). Todas las dems estipulaciones que impliquen renuncia de algn derecho consagrado en favor del obrero en las leyes de proteccin y auxilio a los trabajadores. XXVIII.- Las leyes determinaran los bienes que constituyan el patrimonio de la familia, bienes que sern inalienables, no podrn sujetarse a gravmenes reales ni embargos, y sern transmisibles a ttulo de herencia con simplificacin de las formalidades de los juicios sucesorios. XXIX.- Se considerarn de utilidad social: el establecimiento de cajas de seguros populares, de invalidez, de vida, de cesacin involuntaria de trabajo, de accidentes y de otros con fines anlogos, por lo cual, tanto el Gobierno Federal como el de cada Estado, debern fomentar la organizacin de instituciones de esta

ndole, para infundir e inculcar la previsin popular. XXX.Asimismo sern consideradas de utilidad social, las sociedades cooperativas para la construccin de casas baratas e higinicas, destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores en plazos determinados1.

CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. 1917. Reproduccin facsimilar del texto original. Partido Revolucionario Institucional. 1981. Pg. 171