Marche Travail Qualite Emploi

INSTITUT
DE LA STATISTIQUE
DU QUBEC
TRAVAIL ET RMUNRATION
March du travail et qualit
de lemploi : un regard indit
sur la situation dans les
rgions du Qubec

Pour tout renseignement concernant lISQ
et les donnes statistiques dont il dispose,
sadresser :

Institut de la statistique du Qubec
200, chemin Sainte-Foy
Qubec (Qubec)
G1R 5T4
Tlphone : 418 691-2401

ou

Tlphone : 1 800 463-4090
(sans frais dappel au Canada et aux tats-Unis)

Site Web : www.stat.gouv.qc.ca

Dpt lgal
Bibliothque et Archives Canada
Bibliothque et Archives nationales du Qubec
3
e
trimestre 2013
ISBN 978-2-550-68535-7 (PDF)

Gouvernement du Qubec,
Institut de la statistique du Qubec, 2013

Toute reproduction autre qu des fins
de consultation personnelle est interdite sans
lautorisation du gouvernement du Qubec.
www.stat.gouv.qc.ca/droits_auteur.htm

Septembre 2013
Avant-propos

En 2008, lInstitut de la statistique du Qubec publiait un premier document conceptuel portant sur le thme de la
qualit de lemploi
1
. On y prsentait, entre autres, les neuf dimensions de la qualit de lemploi et une dmarche
menant la cration dune typologie partir de quatre de ces dimensions (rmunration, heures de travail,
qualification et stabilit). Par la suite, soit en 2009, le gouvernement du Qubec a retenu la qualit de lemploi
comme lun des indicateurs du dveloppement durable pour le volet capital humain . cet gard, lInstitut a
cr un indicateur de qualit de lemploi partir de sa typologie en proposant trois niveaux : faible, moyen et
lev. Un certain nombre de publications et de travaux statistiques ont t depuis produits lInstitut, partir de
lEnqute sur la population active de Statistique Canada, en utilisant ces niveaux de qualit. Lintrt de cette
mesure est quelle permet de suivre lvolution de la qualit de lemploi depuis maintenant plus de 15 ans au
regard de multiples ralits lies au travailleur salari, lemploi et au milieu de travail, et ce, tant au Qubec
quailleurs au Canada.

Par ailleurs, les fichiers de microdonnes publiques quutilise lInstitut pour produire des rsultats sur la qualit de
lemploi ne permettent pas une ventilation selon les rgions, malgr toute la pertinence de ce type de rsultat
pour les intervenants du march du travail. Toutefois, la suite de lintrt manifest par le ministre de lEmploi
et de la Solidarit sociale (Emploi-Qubec) davoir sur une base rgulire des chiffres sur la qualit de lemploi
dans les rgions administratives du Qubec, lInstitut dmarrait en avril 2012 un projet de demande daccs aux
fichiers matres de Statistique Canada par lintermdiaire des Centres de donnes de recherche (CDR).

Le prsent rapport prsente, pour la premire fois au Qubec, des donnes sur la qualit de lemploi dans les
rgions administratives. galement, en lien avec la recommandation de produire une analyse diffrencie selon
le sexe, des donnes sur la situation des femmes et des hommes sont fournies. Enfin, ce document danalyse
statistique contient des rsultats sur la participation au march du travail dans les rgions qui permettent de
mieux comprendre le contexte dans lequel a volu la qualit de lemploi rgional au Qubec au cours des
15 dernires annes.

Nul doute que cette publication apportera un regard indit sur le march du travail qubcois et un clairage
additionnel sur les performances rgionales en matire demploi.

LInstitut de la statistique du Qubec tient remercier, en plus des membres de son organisation qui ont particip
aux diverses tapes de production de ce rapport, Emploi-Qubec, pour son importante contribution, de mme
que Statistique Canada et les participants de lEnqute sur la population active.

Le directeur gnral,

Stphane Mercier

Produire une information statistique pertinente, fiable et objective, comparable, actuelle, intelligible et
accessible, cest l lengagement qualit de lInstitut de la statistique du Qubec.

1
. Luc CLOUTIER (2008), La qualit de lemploi au Qubec. Dveloppements conceptuels et cration dune typologie. tat actuel de la
rflexion, Qubec, Institut de la statistique du Qubec, 47 p.

Remerciements
5
Ce rapport a t ralis par :

La coordination a t assure par :

Direction des statistiques du travail et de la
rmunration :

Ont apport leur prcieuse collaboration :

Pour tout renseignement concernant le
contenu de ce rapport, sadresser :
Luc Cloutier-Villeneuve et Andr Grenier

Julie Rabemananjara

Patrice Gauthier, directeur

Andr Grenier dEmploi-Qubec pour la rdaction de la
section 1 du rapport

Robinson Saint-Frard, pour le dveloppement mthodo-
logique statistique

Marc-Andr Demers et Jean-Marc Kilolo-Malambwe pour la
validation des donnes

Nicole Descroisselles, pour la rvision linguistique

France Lozeau pour la mise en page

Direction des statistiques du travail et de la rmunration
Institut de la statistique du Qubec
1200, avenue McGill College, bureau 400
Montral (Qubec) H3B 4J8

Tlphone : 514 876-4384
Tlcopieur : 514 876-1767

Site Web : www.stat.gouv.qc.ca

Citation suggre pour ce rapport :

CLOUTIER-VILLENEUVE, LUC, et Andr GRENIER (2013). March du travail et qualit de lemploi : un regard indit sur
la situation dans les rgions du Qubec, Qubec, Institut de la statistique du Qubec, 71 p.

Signes conventionnels

* Coefficient de variation se situant entre 15 % et 24,9 %; interprter avec prudence.
** Coefficient de variation se situant entre 25 % et 33 %; estimation fournie titre indicatif seulement.
F Coefficient de variation de plus de 33 %; donne peu fiable.
k En milliers

Table des matires
7

Sommaire...................................................................................................................................................13

Introduction...............................................................................................................................................17

Mthodologie............................................................................................................................................19

Section 1
volution du march du travail au Qubec et dans les rgions entre 1997 et 2011.....................21

Section 2
volution de la qualit de lemploi dans la grande rgion de Montral, les autres
rgions centrales et les rgions-ressources entre 1997 et 2011..........................................................35

Section 3
volution de la qualit de lemploi dans les rgions administratives entre 1997 et 2011..............43

Conclusion.................................................................................................................................................55

Liste des tableaux, figure et encarts
9
Tableau 1.1 Taux de chmage au Qubec et dans les rgions, 1997-1999 et 2009-2011 ...................................... 22
Tableau 1.2 Taux de chmage chez les 15 ans et plus au Qubec et dans les rgions, rsultats
selon le sexe, 1997-1999 et 2009-2011.......................................................................................................... 23
Tableau 1.3 Taux d'emploi des personnes de 15 64 ans au Qubec et dans les rgions, 1997-
1999 et 2009-2011............................................................................................................................................ 24
Tableau 1.4 Taux d'emploi des personnes de 15 64 ans au Qubec et dans les rgions,
rsultats selon le sexe, 1997-1999 et 2009-2011.......................................................................................... 26
Tableau 1.5 Rpartition de la population et de l'emploi au Qubec des personnes de 25
64 ans selon le niveau d'tudes, rsultats selon le sexe, 1997-1999 et 2009-2011 ............................... 27
Tableau 1.6 Rpartition de l'emploi des personnes de 25 64 ans selon le niveau d'tudes et les
regroupements rgionaux au Qubec, 1997-1999 et 2009-2011........................................................... 28
Tableau 1.7 Rpartition de l'emploi au Qubec selon le niveau de comptence, rsultats selon
les regroupements rgionaux, 1997-1999 et 2009-2011 ........................................................................... 29
Tableau 1.8 Salaire horaire moyen au Qubec et dans les rgions, rsultats selon le sexe, 1997-
1999 et 2009-2011............................................................................................................................................ 31
Tableau 2.1 volution de la qualit de l'emploi selon le niveau et le regroupement rgional,
Qubec, de 1997-1999 2009-2011............................................................................................................ 35
Tableau 2.2 volution de la qualit de l'emploi selon le niveau et le regroupement rgional,
rsultats selon le sexe, Qubec, de 1997-1999 2009-2011.................................................................... 37
Tableau 2.3 cart dans la part demplois de qualit faible entre les femmes et les hommes selon
le regroupement rgional, Qubec, 1997-1999 et 2009-2011 ................................................................ 38
Tableau 2.4 cart dans la part demplois de qualit leve entre les femmes et les hommes
selon le regroupement rgional, Qubec, 1997-1999 et 2009-2011...................................................... 39
Tableau 3.1 volution de la qualit de l'emploi selon le niveau, de 1997-1999 2009-2011 Bas-
Saint-Laurent .................................................................................................................................................... 44
Tableau 3.2 volution de la qualit de l'emploi selon le niveau, de 1997-1999 2009-2011
SaguenayLac-Saint-Jean ............................................................................................................................ 45
Capitale-Nationale......................................................................................................................................... 45
Mauricie............................................................................................................................................................ 46
Tableau 3.5 volution de la qualit de l'emploi selon le niveau, de 1997-1999 2009-2011 Estrie..................... 47
Montral............................................................................................................................................................ 47
Outaouais ......................................................................................................................................................... 48
Abitibi-Tmiscamingue................................................................................................................................... 49
Tableau 3.9 volution de la qualit de l'emploi selon le niveau, de 1997-1999 2009-2011 Cte-
Nord et Nord-du-Qubec.............................................................................................................................. 49
Gaspsieles-de-la-Madeleine.................................................................................................................... 50
Chaudire-Appalaches................................................................................................................................. 50

10
Tableau 3.12 volution de la qualit de l'emploi selon le niveau, de 1997-1999 2009-2011 Laval .................... 51
Lanaudire ....................................................................................................................................................... 52
Laurentides ....................................................................................................................................................... 52
Montrgie....................................................................................................................................................... 53
Centre-du-Qubec......................................................................................................................................... 54
Annexe 1a Nombre total d'effectifs et proportions d'emplois de qualit faible et leve,
coefficients de variation et intervalles de confiance (seuil de confiance 95 %),
rsultats selon la rgion et le regroupement rgional, moyenne 1997-1999, Qubec...................... 61
Annexe 1b Nombre total d'effectifs et proportions d'emplois de qualit faible et leve chez les
femmes, coefficients de variation et intervalles de confiance (seuil de confiance
95%), rsultats selon la rgion et le regroupement rgional, moyenne 1997-1999,
Qubec............................................................................................................................................................. 62
Annexe 1c Nombre total d'effectifs et proportions d'emplois de qualit faible et leve chez les
hommes, coefficients de variation et intervalles de confiance (seuil de confiance
Qubec............................................................................................................................................................. 63
Annexe 1d Nombre total d'effectifs et proportions d'emplois de qualit faible et leve,
coefficients de variation et intervalles de confiance (seuil de confiance 95%),
rsultats selon la rgion et le regroupement rgional, moyenne 2009-2011, Qubec...................... 64
Annexe 1e Nombre total d'effectifs et proportions d'emplois de qualit faible et leve, chez
les femmes, coefficients de variation et intervalles de confiance (seuil de confiance
Qubec............................................................................................................................................................. 65
Annexe 1f Nombre total d'effectifs et proportions d'emplois de qualit faible et leve chez les
hommes, coefficients de variation et intervalles de confiance (seuil de confiance
Qubec............................................................................................................................................................. 66

11
Figure 1.1 Variation du salaire horaire rel moyen au Qubec et dans les rgions, de
1997-1999 2009-2011................................................................................................................................... 30

Encart 1.............................................................................................................................................. 33

Figure 1 volution de la population ge de 15-64 ans dans trois regroupements rgionaux ....................... 34

Encart 2.............................................................................................................................................. 40

Figure 1 Part demplois de qualit faible chez les 15-29 ans grande rgion de Montral ............................ 41
Figure 2 Part demplois de qualit faible chez les 30 ans et plus grande rgion de Montral..................... 41
Figure 3 Part demplois de qualit faible chez les 15-29 ans autres rgions centrales................................... 41
Figure 4 Part demplois de qualit faible chez les 30 ans et plus autres rgions centrales ........................... 41
Figure 5 Part demplois de qualit faible chez les 15-29 ans rgions-ressources............................................. 41
Figure 6 Part demplois de qualit faible chez les 30 ans et plus rgions-ressources ..................................... 41
Figure 7 Part demplois de qualit leve chez les 15-29 ans grande rgion de Montral .......................... 42
Figure 8 Part demplois de qualit leve chez les 30 ans et plus grande rgion de
Montral............................................................................................................................................................ 42
Figure 9 Part demplois de qualit leve chez les 15-29 ans autres rgions centrales ................................ 42
Figure 10 Part demplois de qualit leve chez les 30 ans et plus autres rgions centrales......................... 42
Figure 11 Part demplois de qualit leve chez les 15-29 ans rgions-ressources .......................................... 42
Figure 12 Part demplois de qualit leve chez les 30 ans et plus rgions-ressources ................................... 42

Sommaire
13
Situation densemble

La situation sur le march du travail qubcois sest amliore de faon apprciable au cours de la priode
1997-2011. Ainsi, on assiste une baisse du taux de chmage et une croissance du taux demploi dans toutes
les rgions. De plus, la scolarisation sest accrue, les emplois qualifis sont en hausse et des gains en matire de
salaire horaire rel ont t observs dans bon nombre de rgions. En parallle, il y a eu une croissance de
lemploi salari (excluant les tudiants) dans presque toutes les rgions concurremment une baisse non
ngligeable de la part demplois de qualit faible.

La situation des femmes sest grandement amliore sur le plan rgional; en effet, des baisses marques de leur
taux de chmage et des croissances fortes de leur taux demploi sont notes. Bien que les femmes aient
contribu pour plus de 60 % la croissance de lemploi et aient rattrap les hommes au chapitre de la
scolarisation, elles demeurent souvent plus prsentes dans les emplois de qualit faible. Les hommes ont
galement vu leur situation samliorer durant la priode tudie pour ce qui est de leur taux de chmage,
notamment dans les rgions o celui-ci demeure lev. La scolarisation de ces derniers sest aussi accrue et ils
ont vu leur part demplois de qualit faible dcliner dans bon nombre de rgions.

Situation selon les regroupements rgionaux

Entre 1997-1999 et 2009-2011, le taux de chmage au Qubec a baiss de 2,2 points de pourcentage pour
stablir 8,1 %. La rduction a t plus forte dans les rgions-ressources (- 4,8 points) qui taient en 1997-1999
plus durement touches par le chmage. Les rgions des capitales ont galement connu une bonne
performance alors que leur taux de chmage est pass de 10,1 % en 1997-1999 5,9 % en 2009-2011. Par ailleurs,
les femmes ont connu une baisse plus importante de leur taux de chmage que les hommes dans les rgions-
ressources et les autres rgions centrales.

Il y a eu, en parallle, une croissance de plus de 6 points de pourcentage du taux demploi au Qubec, lequel
stablit 71,0 % en 2009-2011. Laugmentation a t observe dans les trois regroupements rgionaux, mais
celle note dans la grande rgion de Montral est plus modeste (+ 5 points contre plus de 8 points ailleurs). Plus
particulirement, le taux demploi a augment de prs de 10 points dans les rgions des capitales. Une
croissance notable a t constate chez les femmes dans les rgions-ressources (+ 15 points) tout comme dans
les autres rgions centrales (+ 13 points), rduisant nettement lcart avec les hommes.

Sur le plan de la scolarisation, les rsultats indiquent un rehaussement de celle-ci dans tous les regroupements
rgionaux alors que la part de travailleurs (femmes et hommes) au Qubec ayant complt une scolarit de niveau
postsecondaire ou possdant un diplme universitaire est passe de 58 % en 1997-1999 69 % en 2009-2011. Les
femmes ont fait un gain plus important ce chapitre, leur permettant de devancer les hommes. Malgr cette
amlioration de la scolarisation, les rgions-ressources affichent une proportion beaucoup plus faible de travailleurs
et de travailleuses avec un diplme universitaire (retard de 10 points en 2009-2011 par rapport lensemble).

Lamlioration du march du travail qubcois durant la priode sest galement traduite par un gain de 3 points
dans la part demplois qualifis (professionnels et techniques) qui a surtout profit la grande rgion de Montral.
En 2009-2011, un emploi sur deux, peu importe le regroupement rgional, se trouve dans la catgorie dite
qualifie .

Au-del de ces changements positifs sur le march du travail, dautres sont survenus, dont lajout de prs de 434 000
emplois (emplois salaris sans les tudiants) entre 1997-1999 et 2009-2011 (+ 18 %) dans lconomie qubcoise,
dont plus de 260 000 sont de qualit leve. Lemploi sest montr particulirement dynamique dans les autres
rgions centrales, avec un accroissement annuel moyen de 2,1 % (+ 2,6 % dans les rgions des capitales) compa-
rativement 1,6 % dans la grande rgion de Montral et seulement 0,8 % dans les rgions-ressources.

Outre ces diffrentes performances, il y a eu entre 1997-1999 et 2009-2011 une baisse de la part demplois de
qualit faible dans les trois regroupements rgionaux. La diminution a t toutefois plus forte dans les autres
rgions centrales et la grande rgion de Montral (- 10 et - 7 points respectivement) que dans les rgions-
ressources (- 4 points). Ce dernier regroupement rgional est dailleurs celui qui montre la part la plus importante
en 2009-2011 demplois de qualit faible (33 %). Par ailleurs, la proportion demplois de qualit leve sest
accrue de 7 points dans les autres rgions centrales pour stablir 33 % en 2009-2011. La hausse a t un peu
moins prononce du ct de la grande rgion de Montral (+ 5 points; 32 %), tandis quun modeste changement
a t observ dans les rgions-ressources (+ 2 points; 28 %).
Sommaire
14
Les rsultats ventils selon le sexe montrent une baisse importante (- 11 points) de la part demplois de qualit
faible des femmes dans les autres rgions centrales, laquelle se fixe 32 % en 2009-2011. La rduction a t de 9
points dans la grande rgion de Montral, mais de seulement 6 points pour les rgions-ressources. En 2009-2011,
environ 4 travailleuses sur 10 dans ce regroupement rgional ont un emploi de qualit faible; cette proportion
dpasse de plus de 10 points celles des autres regroupements rgionaux. La situation chez les hommes est
relativement similaire, cest--dire des baisses plus fortes de la proportion demplois de qualit faible dans les
autres rgions centrales et la grande rgion de Montral.

Lamlioration de la situation des femmes dans les regroupements rgionaux sest galement traduite par leur
plus grande prsence dans les emplois de qualit leve. En effet, la part des femmes dans ce type demploi
sest accrue de 7 points dans les autres rgions centrales pour se fixer 33 % en 2009-2011 (36 % dans les rgions
des capitales) et de 5 points dans la grande rgion de Montral (32 %). Mme si les femmes dans les rgions-
ressources ont vu leur part demplois de qualit leve saccrotre de 4 points, elles demeurent toujours
dfavorises par rapport aux femmes des autres regroupements rgionaux, avec une proportion de 28 % en
2009-2011. Chez les hommes, il y a eu des amliorations sauf dans les rgions-ressources.

Enfin, lcart entre les sexes a diminu entre 1997-1999 et 2009-2011 pour ce qui est de la part demplois de
qualit faible. Ainsi, il est de 7 points dans la grande rgion de Montral et les autres rgions centrales (5 points
dans les rgions des capitales), mais grimpe 13 points dans les rgions-ressources. Il convient cependant de
noter quen 2009-2011, la part demplois de qualit leve est similaire chez les deux sexes pour chacun des
regroupements rgionaux.

Situation selon les rgions administratives

La baisse gnralise du taux de chmage observe dans les regroupements rgionaux sobserve aussi dans les
rgions, et ce, tant pour les femmes que pour les hommes. Les rductions les plus fortes chez les femmes ont eu
lieu dans la rgion de la Gaspsieles-de-la-Madeleine (- 10 points) et celle de la Cte-Nord et Nord-du-Qubec
(- 8 points). Chez les hommes, la baisse la plus importante est galement note dans la rgion de la Gaspsie
les-de-la-Madeleine (- 6 points), mais leur taux de chmage y demeure encore trs lev en 2009-2011 (18,3 %).
Les femmes vivant dans la Capitale-Nationale et dans Chaudire-Appalaches sont celles montrant le plus faible
taux de chmage en 2009-2011 (respectivement 4,0 % et 4,2 %). Le meilleur rsultat du ct des hommes
sobserve dans la rgion de Chaudire-Appalaches, soit un taux de chmage de 6,3 % en 2009-2011.

En parallle, on assiste des croissances du taux demploi dans toutes les rgions; celles notes chez les femmes
sont plus importantes compte tenu quelles taient en mode rattrapage par rapport aux hommes encore en
1997-1999. Plus particulirement, on note une augmentation de 15 points ou plus chez les femmes dans au moins
cinq rgions. La plus forte sobserve au SaguenayLac-Saint-Jean (+ 17 points). Du ct des hommes, les
croissances sont beaucoup plus limites, variant entre 1 et 7 points. Mme si la rgion de la Montrgie montre
une trs lgre baisse de son taux demploi chez les hommes, ce taux dpasse le taux moyen pour lensemble du
Qubec chez ces derniers en 2009-2011.

La plus grande participation des femmes et des hommes au march du travail sest faite aussi grce une
meilleure scolarisation; cest dans la rgion de Montral que lon observe la plus forte proportion de diplms et
diplmes universitaires chez les 25-64 ans, soit 43 % (en hausse de 10 points), comparativement 30 % Laval et
dans la rgion de la Capitale-Nationale. Dans la mme veine, cest dans la rgion de Laval que la part demplois
qualifis (professionnels et techniques) a le plus progress (+ 6 points); viennent ensuite Montral et Lanaudire.
Par ailleurs, lOutaouais et Montral prsentent les parts demplois moins qualifis les plus faibles en 2009-2011
(36 % respectivement), tandis que le Centre-du-Qubec affiche la proportion la plus importante (46 %), suivi des
rgions de Chaudire-Appalaches et de la Mauricie (42 % respectivement).

Sur le plan du salaire horaire, les rgions de lOutaouais, de Laval et de lEstrie ressortent avec des croissances
relles respectives de 15,5 %, 15,1 % et de 14,3 %, soit prs du double de ce qui est not pour lensemble du
Qubec (+ 8,6 %). loppos, le salaire horaire rel moyen a peu vari dans les rgions du SaguenayLac-Saint-
Jean et de la Gaspsieles-de-la-Madeleine. LOutaouais domine le classement pour ce qui est du niveau
salarial en 2009-2011 (23,71 $), affichant un taux 12 % plus lev que la moyenne densemble qui stablit
21,13 $ lheure. Lavantage salarial de cette rgion se confirme galement chez les femmes et les hommes. Pour
sa part, la rgion du Centre-du-Qubec est au dernier rang ce chapitre, accusant un retard de 10 % par
rapport au salaire horaire moyen de lensemble du Qubec. Par ailleurs, la progression salariale a t presque
deux fois plus grande chez les femmes (+ 12,1 %) que chez les hommes (+ 6,7 %) entre 1997-1999 et 2009-2011.
Sommaire

15
Parmi les 16 rgions administratives, 11 ont connu des croissances relles du taux horaire de plus de 10 % chez les
femmes. Les plus fortes sont observes Laval (+ 19,7 %), en Outaouais (+ 19,1 %) et en Estrie (+ 17,2 %). Chez les
hommes, les augmentations les plus marques ont galement t constates dans ces trois rgions; elles sont de
lordre de 13 %.

Lamlioration de la situation du march du travail rgional se reflte galement sur le plan de la qualit des
emplois occups. Ainsi, au moins 11 rgions administratives sur 16 ont vu leur part demplois de qualit faible
diminuer entre 1997-1999 et 2009-2011. Les baisses observes vont de 5 13 points. Parmi ces mmes rgions, 10
ont vu aussi leur part demplois de qualit leve saccrotre de faon significative au cours de la priode, les
hausses allant de 4 9 points.

La situation des femmes sest galement amliore en matire de qualit demploi puisque nous avons pu noter
une diminution de leur part demplois de qualit faible dans au moins neuf rgions. Les rductions sont
apprciables puisquelles se situent dans une fourchette allant de 7 13 points. Ces rgions ont aussi vu leur part
demplois de qualit leve augmenter durant la priode tudie chez les femmes. Les croissances vont de 3
11 points.

Du ct des hommes, on a pu constater aussi des amliorations. Bien que ces derniers soient moins prsents que
les femmes dans les emplois de qualit faible, au moins 9 rgions sur 16 ont vu leur part demplois de qualit faible
chez les hommes dcliner entre 1997-1999 et 2009-2011. Exception faite de lEstrie qui a connu une forte baisse
chez les hommes (- 15 points), ces rgions montrent des rductions statistiquement significatives de lordre de 3
10 points de pourcentage. Presque toutes ces rgions (huit sur neuf) ont vu leur part demplois de qualit leve
saccrotre chez les hommes, les hausses allant de 5 8 points.

Enfin, il convient de noter que dans presque toutes les rgions, il y a eu une augmentation significative du nombre
demploys salaris qui ne sont pas aux tudes. Ces croissances ont t surtout le fait des femmes. Comme ces
dernires ont connu aussi une amlioration de leur qualit de lemploi dans plusieurs rgions reprsentant une trs
forte proportion de la population fminine en emploi, on peut dire que leur situation sest davantage amliore
que celle des hommes entre les deux priodes tudies.

Introduction
17
Aprs avoir publi en 2012 une tude sur lvolution de la qualit de lemploi des travailleurs plus gs au
Qubec
2
, lInstitut de la statistique du Qubec (ISQ) innove en sintressant la qualit de lemploi des rgions au
Qubec. Le prsent document permet de porter un regard indit sur lemploi rgional. Comme dans plusieurs
publications de lInstitut, une analyse diffrencie selon le sexe (ADS) y a t effectue.

Trois sections composent ce rapport danalyse statistique. Dans un premier temps, on dresse un portrait de
lvolution de la participation au march du travail des femmes et des hommes au Qubec. Les rsultats qui sont
prsents sont fort importants puisquils rvlent le contexte dans lequel la qualit de lemploi a volu dans les
rgions. Un certain nombre dindicateurs clefs sont utiliss cette fin, soit le taux de chmage, le taux demploi,
lemploi selon le niveau dtudes et le niveau de comptence ainsi que le salaire. En deuxime lieu, on prsente
lvolution de la qualit de lemploi dans trois regroupements rgionaux, savoir la grande rgion de Montral,
les autres rgions centrales et les rgions-ressources
3
. Cette section donne ainsi une vue densemble des
changements stant produits en matire de qualit de lemploi dans les rgions. La troisime section constitue
une analyse plus dtaille des tendances ce chapitre en faisant le portrait de chacune des rgions
administratives. Tous les rsultats portent sur lensemble des travailleurs salaris, les femmes et les hommes et une
comparaison entre les sexes est galement prsente. Deux niveaux de qualit de lemploi sont utiliss dans ce
rapport, soit le niveau faible et le niveau lev.

2. Luc CLOUTIER (2012), La qualit de lemploi des travailleurs plus gs au Qubec : regard sur lvolution de la situation des femmes et des
hommes, Qubec, Institut de la statistique du Qubec, 56 p.
3. La rpartition des rgions dans ces trois regroupements est prcise dans la section portant sur la mthodologie.

Mthodologie
19
Les donnes prsentes dans cette tude proviennent de lEnqute sur la population active (EPA) de Statistique
Canada. Cette enqute est faite sur une base mensuelle auprs de 56 026 mnages canadiens hors institution
(10 148 mnages pour le Qubec
4
). Les donnes de lEPA sont recueillies par province suivant un plan de
sondage avec renouvellement de panel. Les mnages slectionns demeurent dans lchantillon pendant
six mois conscutifs.

Des rsultats par rgion conomique peuvent tre produits et les rgions conomiques correspondent aux
rgions que les provinces dfinissent des fins administratives. Dans chaque province, lEPA couvre 98 % de la
population ge de 15 ans et plus. Il est noter que les donnes prsentes dans ce document portent sur le lieu
de rsidence des personnes en emploi et non pas sur le lieu o lemploi est occup. Cette distinction est
importante dans le cas o lemploi dune part non ngligeable de travailleurs dans une rgion donne est dans
une autre rgion.

Type de fichiers de donnes utiliss

Section 1

Les rsultats prsents dans cette section proviennent de compilations spciales produites par Statistique
Canada.

Sections 2 et 3

En raison de labsence de la variable rgion conomique dans les fichiers de microdonnes grande diffusion
(FMGD), une demande daccs au Centre de donnes de recherche (CDR) de Statistique Canada a t
effectue. Tous les rsultats prsents dans ces deux sections ont t produits partir des fichiers matres de lEPA
dposs dans les Centres de donnes de recherche (CDR).

Qualit des donnes et tests statistiques

Afin de sassurer que les rsultats prsents pour chaque rgion ou regroupement rgional sont de qualit, des
indicateurs, calculs partir du CV (coefficient de variation), accompagnent les estimations de moindre qualit.
La lgende suivante est utilise :

* Coefficient de variation se situant entre 15 % et 24,9 %; interprter avec prudence.
** Coefficient de variation se situant entre 25 % et 33 %; estimation fournie titre indicatif seulement.
F Coefficient de variation de plus de 33 %; donne peu fiable, ne peut tre diffuse.

Dans ce rapport, des CV approximatifs ont t produits partir du modle labor par Statistique Canada dans
son Guide de lEnqute sur la population active (tableau 7.2). Comme recommand dans ce guide, les CV
portant sur des proportions ont t calculs en additionnant les CV du numrateur et du dnominateur.
Lapproche utilise tant conservatrice, les CV calculs tendent toujours tre surestims. De plus, des intervalles
de confiance pour les rsultats portant sur la qualit de lemploi ont t produits et sont prsents aux annexes 1a
1f. Ceux-ci ont t utiliss pour dterminer si les variations et les carts observs dans chacune des rgions
administratives sont significatifs avec un seuil de confiance de 95 %. Pour dterminer sil y avait un cart significatif
entre une rgion donne et lensemble du Qubec, un test entre la rgion et le reste du Qubec a t effectu.
La dmarche retenue pour la production des CV et des intervalles de confiance est explique lannexe 2.

Par ailleurs, les donnes portant sur les indicateurs du march du travail et sur la qualit de lemploi ont t
produites sur la base de moyennes trois ans afin davoir une meilleure prcision
5
. Cette dmarche est valable
puisque nous disposons dune priode suffisamment longue (15 ans) pour pouvoir observer des changements.
Dans cette tude, les priodes utilises sont 1997-1999 et 2009-2011. Les moyennes trois ans permettent de rduire
de faon apprciable les CV. Lannexe 2 prsente la mthode de calcul pour la production des CV portant sur
une moyenne de trois ans dans le cas des donnes sur la qualit de lemploi.

4. Ces chiffres sont valables pour lchantillon du mois de dcembre 2011.
5. Pour un exemple de lutilisation dune telle approche, on peut se rfrer larticle suivant : Steven THOMAS, et Brenda WANNELL (2009),
Combiner les cycles de lEnqute sur la sant dans les collectivits canadiennes , Rapports sur la sant, vol. 20, n
o
1, 8 p.
Mthodologie
20
Population vise dans lanalyse de la qualit de lemploi

La population vise dans cette tude est compose des personnes occupant un emploi titre de salari et
ntant pas aux tudes. Les travailleurs autonomes sont donc exclus. Pour slectionner la population vise, nous
avons utilis la variable student (valeur 3, non tudiant) et exclu les mois de mai aot du calcul afin de ne pas
avoir les tudiants qui travaillent durant la priode estivale. La population vise correspond environ 75 % de
celle de lensemble de lemploi.

Dimensions de la qualit de lemploi retenues

Compte tenu de la source des donnes utilises, quatre dimensions de la qualit de lemploi ont t retenues. Il
sagit de la rmunration horaire, des heures habituelles de travail (incluant les heures supplmentaires
rmunres ou non), de la qualification (adquation entre le niveau dtudes de la personne et celui exig par
le poste) ainsi que du caractre permanent ou non de lemploi (permanent ou temporaire). Pour connatre la
dfinition complte des dimensions utilises, on peut consulter la publication suivante : CLOUTIER, Luc (2008). La
qualit de lemploi au Qubec. Dveloppements conceptuels et cration dune typologie. tat actuel de la
rflexion, Qubec, Institut de la statistique du Qubec, 47 p.

Niveaux de qualit de lemploi

Parmi les trois niveaux de qualit de lemploi dfinis dans les travaux de lInstitut (faible moyen, lev), deux sont
utiliss dans ce rapport : qualit faible et qualit leve.

Les emplois de qualit leve sont ceux bien rmunrs (15 $ de lheure ou plus, en $ de 2002), ayant des heures
normales de travail (30-40 heures) ou temps partiel volontaire, de qualification leve (emplois techniques,
professionnels ou de gestion) et qui sont stables (permanents).

Les emplois de qualit faible comptent quatre groupes : 1- les emplois temps partiel involontaire avec une
qualification variable et gnralement moins bien rmunrs (moins de 15 $ de lheure, en $ de 2002); 2- les
emplois de qualification faible (niveaux intermdiaire et lmentaire) occups ou non par des travailleurs
surqualifis et moins bien rmunrs; 3- les emplois temporaires et moins bien rmunrs; 4- les emplois de longue
dure (41 heures ou plus par semaine) et moins bien rmunrs.

Comme les donnes portant sur la rmunration sont exprimes en dollars de 2002, elles tiennent compte de
leffet de linflation.

Regroupements rgionaux

Des rsultats concernant quatre regroupements rgionaux sont prsents dans cette publication. Les
regroupements sont la grande rgion de Montral, les autres rgions centrales, les rgions des capitales ainsi que
les rgions-ressources. Ces regroupements rgionaux comprennent les rgions administratives suivantes :

Grande rgion de Montral
Montral, Montrgie, Laval, Lanaudire et les Laurentides;

Autres rgions centrales
Capitale-Nationale, Chaudire-Appalaches, Estrie, Centre-du-Qubec et Outaouais;

Rgions-ressources
Gaspsieles-de-la-Madeleine, Bas-Saint-Laurent, Abitibi-Tmiscamingue, Mauricie, SaguenayLac-Saint-Jean,
Cte-Nord et Nord-du-Qubec.

En ce qui concerne les rgions des capitales, il sagit dun sous-regroupement rgional cr dans les autres
rgions centrales. Celui-ci est compos des rgions administratives suivantes :
Capitale-Nationale et Outaouais.

Arrondissement des donnes

Afin dallger le texte, les rsultats sont arrondis dans la plupart des cas.
Section 1
volution du march du travail au Qubec et dans les rgions entre 1997 et 2011
21
La qualit de lemploi est indissociable de celle du march du travail. Ainsi, un chmage plus faible accrot la
possibilit, pour les chercheurs demploi, de trouver un emploi correspondant davantage leurs comptences,
tandis quune main-duvre mieux forme aura accs de meilleurs emplois. Dans cette section, nous rendrons
compte de mutations qua connues le march du travail au Qubec et dans les rgions partir dun certain
nombre dindicateurs. Plus particulirement, nous analyserons la situation au moyen du taux de chmage, du
taux demploi, de lemploi selon le niveau dtudes et le niveau de comptence et du salaire. Ces indicateurs
seront pertinents pour la mise en perspective de lanalyse de lvolution de la qualit de lemploi qui sera
prsente dans les sections suivantes.

Le march du travail avant et aprs 1997

De 1976
6
1997, la population de 15 ans et plus sest accrue en moyenne de 0,9 % par anne, tandis que la
population en ge de travailler (15 64 ans) augmentait de 0,7 %. Pendant ce temps, la population active
progressait de 1,2 % par an et lemploi, de 1,1 %. Sur lensemble de la priode, la hausse de la population active
plus forte que celle de lemploi sest traduite par une augmentation du chmage. En outre, lemploi temps
plein na progress que de 0,6 % en moyenne chaque anne.

De 1997 2011, la population de 15 ans et plus augmentait toujours de 0,9 % par anne en moyenne, mais la
croissance annuelle de la population en ge de travailler a commenc ralentir : elle ntait plus que de 0,6 %.
Nanmoins, la population active (+ 1,3 % par an) et, surtout, lemploi (+ 1,6 % par an) ont vu leur croissance
sacclrer. Ainsi, la croissance plus forte de lemploi a fait en sorte que le chmage affiche une baisse
tendancielle au cours de cette priode. Pour sa part, lemploi temps plein progressait un rythme deux fois et
demie suprieur (+ 1,5 % par anne) celui observ de 1976 1997. Le redressement de lemploi a transform le
march du travail de faon importante, ce dont lanalyse qui suit rend compte.

Le chmage
7

Les annes 1980 et 1990 ont t caractrises par un chmage lev : le taux de chmage au Qubec sest
maintenu en moyenne 11,5 % au cours de ces deux dcennies. Le taux de chmage moyen des annes 1997-
1999 tait de 10,3 %. Douze ans plus tard, en dpit de la rcession de 2009, il pointait 8,1 % (en baisse de 2,2
points de pourcentage) (voir tableau 1.1). lexception des annes 2007 et 2008, il faut remonter jusquen 1976
pour trouver un taux de chmage plus faible. Cette volution la baisse du taux de chmage sobserve dans
toutes les rgions.

Le taux de chmage a subi un repli dans toutes les rgions entre 1997-1999 et 2009-2011. Rappelons que les
rgions-ressources taient durement touches par le chmage en 1997-1999, avec un taux moyen de 14,0 %; le
taux de chmage culminait 22,1 % dans la rgion de la Gaspsieles-de-la-Madeleine. Les rgions-ressources
ont vu leur taux de chmage se replier de 4,8 points de pourcentage (- 7,8 points dans la rgion de la Gaspsie
les-de-la-Madeleine). Cela leur a permis de se rapprocher de la grande rgion de Montral, o le recul a t
beaucoup plus modeste (- 1,3 point; 8,6 %).

6. En raison de changements apports lEPA par Statistique Canada, lanne 1976 marque le dbut de la srie chronologique de donnes
pour lesquelles des donnes comparables sont disponibles.
7. Comme indiqu dans la section portant sur la mthodologie, lanalyse de lvolution des principaux indicateurs du march du travail repose
sur des moyennes trois ans, soit les priodes 1997-1999 et 2009-2011.
Section 1 volution du march du travail au Qubec et dans les rgions entre 1997 et 2011
22
Tableau 1.1
Taux de chmage au Qubec et dans les rgions, 1997-1999 et 2009-2011
1997-1999 2009-2011 Variation
% (points de %)
Ensemble du Qubec 10,3 8,1 -2,2
1

Grande rgion de Montral 9,9 8,6 -1,3
Autres rgions centrales 9,4 6,1 -3,2
Rgions des capitales 10,1 5,9 -4,2
Rgions-ressources 14,0 9,2 -4,8
Rgions administratives
Bas-Saint-Laurent 13,4 9,1 -4,3
SaguenayLac-Saint-Jean 13,4 8,8 -4,6
Capitale-Nationale 10,1 5,4 -4,7
Mauricie 12,7 8,8 -3,9
Estrie 9,8 7,4 -2,4
Montral 11,2 10,2 -1,0
Outaouais 10,2 6,9 -3,3
Abitibi-Tmiscamingue 14,2 8,5 -5,7
Cte-Nord et Nord-du-Qubec 12,7 8,1 -4,6
Gaspsieles-de-la-Madeleine 22,1 14,3 -7,8
Chaudire-Appalaches 6,9 5,3 -1,6
Laval 9,3 7,5 -1,8
Lanaudire 10,1 7,7 -2,4
Laurentides 9,7 7,9 -1,8
Montrgie 8,4 7,5 -0,9
Centre-du-Qubec 9,7 6,9 -2,8
1. Pour connatre la rpartition des rgions administratives entre les regroupements, voir la section portant sur la mthodologie.
Source : Statistique Canada, Enqute sur la population active, 2011, adapt par Emploi-Qubec.

Le taux de chmage de la grande rgion de Montral, qui tait lgrement infrieur au taux de lensemble du
Qubec en 1997-1999, tait devenu plus lev en 2009-2011.

Cest dans les autres rgions centrales que le taux de chmage tait le plus bas, en 1997-1999 comme en 2009-
2011. Ces rgions ont vu leur taux reculer de 3,2 points entre ces deux priodes. En se situant 6,1 % en 2009-2011,
ce taux tait nettement plus bas que la moyenne qubcoise. Parmi les autres rgions centrales, le sous-
ensemble des rgions des capitales, dont le taux de chmage tait voisin du taux qubcois en 1997-1999, a vu
son taux reculer de 4,2 points pour se situer bien en de de la moyenne en 2009-2011, soit 5,9 %. En 2009-2011,
quatre rgions se dmarquent avec des taux de chmage sous la barre des 7 %. Il sagit de la Capitale-
Nationale (5,4 %), de lOutaouais (6,9 %), du Centre-du-Qubec (6,9 %) et de Chaudire-Appalaches (5,3 %),
cette dernire figurant en tte de liste ce chapitre. Par ailleurs, durant la priode tudie, outre la Gaspsie
les-de-la-Madeleine, lAbitibi-Tmiscamingue montre une baisse de plus de 5 points de pourcentage.

Le chmage selon le sexe

linstar de ce qui a t not pour chacune des rgions administratives (voir tableau 1.1), une baisse
systmatique du taux de chmage sobserve lorsque les rsultats sont ventils selon le sexe (voir tableau 1.2). Les
diminutions les plus marques du taux de chmage ont souvent eu lieu dans les rgions o celui-ci tait le plus
lev en 1997. Par exemple, le taux sest rduit, chez les hommes, de 5,9 points en Gaspsieles-de-la-
Madeleine, de 5,0 points en Abitibi-Tmiscamingue et de 4,2 points dans le Bas-Saint-Laurent. Or, pour ces trois
rgions, des taux de chmage de 24,2 %, de 15,2 % et de 15,4 % taient nots en 1997-1999, soit les plus hauts
taux de toutes les rgions chez les hommes. Mme scnario chez les femmes, alors que des rductions du taux de
chmage de 9,9 points en Gaspsieles-de-la-Madeleine, de 7,9 points sur la Cte-Nord et au Nord-du-Qubec,
de 7,0 points au SaguenayLac-Saint-Jean, de 6,1 points en Abitibi-Tmiscamingue et de 5,5 points en Mauricie
ont t observes. Ces cinq rgions prsentaient les taux de chmage fminins les plus levs en 1997-1999.

23
Trois autres rgions ont aussi connu une baisse apprciable de leur taux de chmage chez les femmes (au moins
de 4 points); il sagit de la Capitale-Nationale, du Bas-Saint-Laurent et du Centre-du-Qubec. Par ailleurs, les
rgions de Chaudire-Appalaches, de la Capitale-Nationale et de la Cte-Nord et du Nord-du-Qubec font
bonne figure chez les femmes, leur taux de chmage se situant entre 4,0 % et 4,4 % en 2009-2011, soit bien en
de du taux moyen de lensemble des femmes (6,9 %). Chez les hommes, les taux de chmage les plus bas
en 2009-2011, soit de 6,3 % dans Chaudire-Appalaches et de 6,7 % dans la Capitale-Nationale, taient
sensiblement plus levs que chez les femmes.

Parmi les 16 rgions administratives, la moiti affichait un taux de chmage plus lev chez les femmes que chez
les hommes en 1997-1999. En 2009-2011, le taux de chmage fminin tait infrieur au taux masculin dans toutes
les rgions.

Entre 1997-1999 et 2009-2011, lcart global entre les sexes sest lgrement creus, passant de 0,8 point
2,1 points. Cest dans la grande rgion de Montral que lcart en faveur des femmes sest le moins creus (de
- 1,0 point - 1,7 point). Dans les rgions-ressources, o lcart favorable aux femmes est le plus important, il sest
creus de 2,6 points (de 1,0 point 3,6 points).

Ainsi, la baisse du taux de chmage a t de 6,2 points chez les femmes dans les rgions-ressources contre
3,6 points chez les hommes. Du ct des autres rgions centrales, les rductions ont t de 4,5 points et de
2,1 points respectivement chez les femmes et les hommes. Plus particulirement, le taux de chmage chez les
femmes des rgions des capitales a diminu de plus de la moiti entre 1997-1999 et 2009-2011 (- 5,2 points). La
meilleure performance des femmes dans les rgions-ressources et les autres rgions centrales a permis ces
dernires daccrotre lcart en leur faveur par rapport aux hommes en matire de taux de chmage. En
consquence, les femmes de ces rgions ont vcu une situation plus enviable en 2009-2011 que celles de la
grande rgion de Montral. Cela est surtout le cas des femmes des rgions-ressources, qui affichaient un taux de
chmage de 13,4 % en 1997-1999.

Tableau 1.2
Taux de chmage chez les 15 ans et plus au Qubec et dans les rgions, rsultats selon le sexe, 1997-1999 et
2009-2011
1997-1999 2009-2011
Femmes Hommes cart f-h Femmes Hommes cart f-h
% (points de %) % (points de %)
Ensemble du Qubec 9,9 10,7 -0,8 6,9 9,0 -2,1
1

Grande rgion de Montral 9,3 10,4 -1,0 7,8 9,4 -1,7
Autres rgions centrales 9,4 9,4 0,0 4,9 7,3 -2,4
Rgions des capitales 9,8 10,4 -0,6 4,6 7,1 -2,5
Rgions-ressources 13,4 14,4 -1,0 7,2 10,8 -3,6
Bas-Saint-Laurent 10,9 15,4 -4,4 6,8 11,2 -4,4
SaguenayLac-Saint-Jean 14,4 12,8 1,6 7,4 10,0 -2,6
Capitale-Nationale 10,2 10,1 0,2 4,0 6,7 -2,6
Mauricie 12,9 12,6 0,3 7,4 10,1 -2,7
Estrie 9,5 10,1 -0,6 6,0 8,8 -2,8
Montral 9,7 12,5 -2,7 9,1 11,2 -2,1
Outaouais 8,9 11,2 -2,3 5,7 8,0 -2,2
Abitibi-Tmiscamingue 12,6 15,2 -2,6 6,5 10,2 -3,7
Cte-Nord et Nord-du-Qubec 12,3 13,0 -0,7 4,4 9,7 -5,3
Gaspsieles-de-la-Madeleine 19,7 24,2 -4,5 9,8 18,3 -8,6
Chaudire-Appalaches 7,3 6,6 0,7 4,2 6,3 -2,1
Laval 9,4 9,2 0,3 7,0 8,0 -1,0
Lanaudire 11,0 9,2 1,7 7,1 8,3 -1,2
Laurentides 8,7 10,4 -1,7 7,6 8,3 -0,7
Montrgie 8,5 8,2 0,2 6,5 8,3 -1,8
Centre-du-Qubec 10,8 8,7 2,1 5,9 7,6 -1,7

24
Lemploi

La baisse notable du chmage marque un changement digne de mention sur le march du travail au Qubec
et dans les rgions. Ce nest toutefois pas le seul. Comme on la vu au dbut de la prsente section, la
participation au march du travail et lemploi ont progress plus rapidement que la population en ge de
travailler. Le taux demploi des personnes de 15 64 ans soit la proportion de cette population qui occupe un
emploi sest accru de faon importante. Il est en effet pass de 64,6 % en 1997-1999 71,0 % en 2009-2011, pour
un gain de 6,4 points de pourcentage (voir tableau 1.3). Parmi les sept plus grands pays de lOrganisation de
coopration et de dveloppement conomiques (OCDE), seuls lAllemagne et le Canada connaissaient un taux
demploi plus lev que celui du Qubec. titre de comparaison, le taux demploi moyen des pays de lOCDE
pour les personnes en ge de travailler slevait 64,8 % en 2011
8
.

On constate au tableau 1.3 que le taux demploi tait en hausse dans toutes les rgions au Qubec. En 1997-
1999, parmi les regroupements rgionaux, la grande rgion de Montral tait en tte, avec un taux demploi de
66,1 %; viennent ensuite les autres rgions centrales (65,6 %), alors que les rgions-ressources arrivent au dernier
rang (57,6 %). La grande rgion de Montral a t dpasse depuis par les autres rgions centrales, dont le taux
demploi atteignait 74,0 % en 2009-2011.

Tableau 1.3
Taux d'emploi des personnes de 15 64 ans au Qubec et dans les rgions, 1997-1999 et 2009-2011
1997-1999 2009-2011 Variation
% (points de %)
Ensemble du Qubec 64,6 71,0 6,4
1

Grande rgion de Montral 66,1 70,7 4,6
Autres rgions centrales 65,6 74,0 8,4
Rgions des capitales 64,4 74,0 9,6
Rgions-ressources 57,6 66,8 9,2
Bas-Saint-Laurent 58,2 67,4 9,2
SaguenayLac-Saint-Jean 57,4 66,9 9,5
Capitale-Nationale 64,1 74,8 10,7
Mauricie 59,0 67,2 8,2
Estrie 65,0 70,8 5,8
Montral 62,9 67,7 4,8
Outaouais 65,2 72,6 7,4
Abitibi-Tmiscamingue 61,4 69,8 8,4
Cte-Nord et Nord-du-Qubec 58,8 68,2 9,4
Gaspsieles-de-la-Madeleine 46,4 57,8 11,4
Chaudire-Appalaches 68,2 76,8 8,6
Laval 68,8 74,1 5,3
Lanaudire 66,2 72,3 6,1
Laurentides 67,7 72,0 4,3
Montrgie 69,2 72,7 3,5
Centre-du-Qubec 66,5 72,9 6,4

Bien que les rgions-ressources soient encore en queue de peloton en 2009-2011 en ce qui concerne le taux
demploi, leur retard par rapport la moyenne qubcoise sest attnu grce une progression de 9,2 points.

Sur le plan des rgions administratives, la rgion de Chaudire-Appalaches se distinguait en 2009-2011 avec un
taux demploi de sa population de 15 64 ans de 76,8 %. La Capitale-Nationale affichait quant elle le
deuxime plus haut taux (74,1 %). lautre bout du spectre, bien quelle occupe toujours le dernier rang, la
rgion de la Gaspsieles-de-la-Madeleine a vu son taux demploi saccrotre de 11,4 points. Dailleurs, toutes les

8. ORGANISATION DE COOPRATION ET DE DVELOPPEMENT CONOMIQUES (2012), Perspectives de lemploi de lOCDE 2012, Paris, p. 245;
STATISTIQUE CANADA, Enqute sur la population active, 2012.
25
rgions-ressources ont connu une croissance de leur taux demploi suprieure 8 points de pourcentage. Par
ailleurs, les cinq rgions qui composent la grande rgion de Montral ont toutes vu leur taux demploi progresser
moins fortement que la moyenne. De ces cinq rgions, quatre avaient malgr tout un taux demploi suprieur
la moyenne qubcoise en 2009-2011, Montral faisant exception avec un retard de 2,3 points.

Lemploi selon le sexe

En 1997-1999, le taux demploi des hommes en ge de travailler slevait 70,8 %, en avance de 12,3 points sur
celui des femmes, qui tait de 58,5 % (voir tableau 1.4). De 1997-1999 2009-2011, la progression des hommes
ce chapitre a t de 2,2 points. Avec le niveau dj atteint en 1997-1999, leurs gains potentiels taient limits.
Chez les femmes, un important rattrapage a t observ. Leur taux demploi a fait un bond de 10,4 points pour
atteindre 68,9 %, rduisant ainsi leur retard par rapport aux hommes 4,1 points.

En 1997-1999, cest dans la grande rgion de Montral que le taux demploi des femmes de 15 64 ans tait le
plus lev, soit 60,3 %. Du ct des hommes, la grande rgion de Montral et les autres rgions centrales taient
galit avec un taux de 72,0 %. En 2009-2011, les autres rgions centrales taient les seules au premier rang
chez les hommes (75,6 %) et elles ont doubl la grande rgion de Montral chez les femmes en gagnant
13,3 points ( 72,4 %). Parmi les autres rgions centrales, les rgions des capitales ont fait encore mieux. Le taux
demploi des femmes y a fait un bond de 14,1 points pour se fixer 72,9 %. Cest dailleurs dans les rgions des
capitales que lcart entre le taux demploi des hommes et celui des femmes tait le plus faible en 2009-2011,
savoir 2,3 points.

Tant chez les hommes que chez les femmes, le regroupement des rgions-ressources tait encore au dernier rang
en 2009-2011. Nanmoins, une augmentation notable du taux demploi a t observe dans ces rgions, en
particulier chez les femmes, qui ont vu celui-ci passer de 50,5 % 65,1 %. Le retard des femmes par rapport aux
hommes dans ce regroupement rgional est ainsi pass de 14,1 points en 1997-1999 seulement 3,3 points en
2009-2011.

Un regard dtaill sur les rgions permet de constater que la rgion de Chaudire-Appalaches prsentait le taux
demploi le plus lev en 2009-2011, tant chez les hommes (78,7 %) que chez les femmes (74,7 %). Cest par ailleurs
dans la rgion du SaguenayLac-Saint-Jean que lcart entre le taux demploi des hommes et celui des femmes a
t le plus rduit, soit une baisse de 14,2 points; viennent ensuite la Mauricie (- 12,4 points) et Chaudire-Appalaches
(- 12,3 points). Pour sa part, la rgion de la Gaspsieles-de-la-Madeleine se distingue, puisquelle est la seule o le
taux demploi des femmes tait plus lev que celui des hommes en 2009-2011. Enfin, la rgion de Lanaudire
inscrivait le plus important retard des femmes en matire de taux demploi en 2009-2011, soit un cart de 6,8 points.
Dans cette dernire rgion, lcart slevait 14,3 points en 1997-1999.

Parmi les 16 rgions tudies, 11 affichent une croissance de leur taux demploi suprieure 10 points chez les
femmes. Trois rgions ressortent cependant du lot, avec une progression de plus de 15 points, soit celles du
SaguenayLac-Saint-Jean, de la Capitale-Nationale et de la Gaspsieles-de-la-Madeleine.

Du ct des hommes, ceux de la Gaspsieles-de-la-Madeleine ont fait du rattrapage avec un accroissement
de 7,3 points de leur taux demploi, qui stablissait 56,9 % en 2009-2011; ce taux demeurait par contre loin de la
moyenne qubcoise pour lensemble des hommes (73,0 %).
26
Tableau 1.4
Taux d'emploi des personnes de 15 64 ans au Qubec et dans les rgions, rsultats selon le sexe, 1997-1999 et
2009-2011
1997-1999 2009-2011
% (points de %) % (points de %)
Ensemble du Qubec 58,5 70,8 -12,3 68,9 73,0 -4,1
1

Grande rgion de Montral 60,3 72,0 -11,7 68,3 73,0 -4,7
Autres rgions centrales 59,1 72,0 -12,9 72,4 75,6 -3,2
Rgions des capitales 58,8 70,1 -11,3 72,9 75,2 -2,3
Bas-Saint-Laurent 53,3 63,2 -9,9 66,4 68,1 -1,7
SaguenayLac-Saint-Jean 47,3 67,0 -19,6 64,2 69,5 -5,4
Capitale-Nationale 58,0 70,2 -12,2 73,6 76,0 -2,4
Mauricie 51,6 66,3 -14,7 66,1 68,4 -2,3
Estrie 58,9 71,0 -12,1 69,2 72,3 -3,1
Montral 58,5 67,4 -8,8 65,8 69,6 -3,8
Outaouais 60,4 70,0 -9,6 71,6 73,6 -2,0
Abitibi-Tmiscamingue 54,7 68,1 -13,4 67,7 71,8 -4,0
Cte-Nord et Nord-du-Qubec 51,3 65,5 -14,2 65,0 71,0 -6,0
Gaspsieles-de-la-Madeleine 43,4 49,6 -6,2 58,9 56,9 2,0
Chaudire-Appalaches 60,0 76,3 -16,3 74,7 78,7 -4,0
Laval 61,7 75,9 -14,3 71,5 76,8 -5,2
Lanaudire 59,0 73,3 -14,3 68,8 75,6 -6,8
Laurentides 61,4 74,0 -12,6 69,7 74,3 -4,6
Montrgie 62,3 76,1 -13,8 70,2 75,2 -5,0
Centre-du-Qubec 59,4 73,7 -14,4 69,9 76,1 -6,2

Pour leur part, en vertu dun accroissement de 5,8 points, soit plus de deux fois celui de la moyenne qubcoise,
les hommes de la rgion de la Capitale-Nationale arrivent au quatrime rang en matire de taux demploi en
2009-2011 (76,0 %), derrire ceux des rgions de Chaudire-Appalaches et de Laval. Le taux demploi des
hommes a recul en Montrgie et a progress de moins de 1 point Laval et dans les Laurentides. Dans ces
trois rgions, le taux demploi des hommes demeurait nanmoins suprieur la moyenne qubcoise.

Lemploi selon le niveau dtudes

En 1997-1999, plus du quart (27 %) de la population de 25 64 ans
9
tait sans diplme dtudes secondaires,
proportion qui a diminu 15 % en 2009-2011 (voir tableau 1.5). loppos, la proportion de la population plus
scolarise, soit celle qui dtenait un certificat ou un diplme dtudes postsecondaires (33 %) ou un diplme
universitaire (18 %), tait de 51 % en 1997-1999. Cette proportion atteignait 64 % en 2009-2011, dont 24 %
possdaient un diplme universitaire.

9. Afin davoir un portrait plus juste de la scolarisation des personnes en emploi, lanalyse porte ici sur les personnes de 25 64 ans. Ce groupe
est en effet davantage susceptible de ne pas tre aux tudes, contrairement aux 15-24 ans. Dans ce dernier groupe dge, 60 % des
personnes taient aux tudes plein temps en 2009-2011 (40 % chez les 20-24 ans).
27
Tableau 1.5
Rpartition de la population et de l'emploi au Qubec des personnes de 25 64 ans selon le niveau d'tudes,
rsultats selon le sexe, 1997-1999 et 2009-2011
Les deux sexes Femmes Hommes
1997-1999 2009-2011 1997-1999 2009-2011 1997-1999 2009-2011
%
Population
Sans diplme 26,5 15,1 27,1 13,7 25,9 16,3
tudes secondaires compltes 16,8 15,9 18,0 16,6 15,7 15,1
tudes postsecondaires partielles 6,0 5,2 6,3 5,1 5,7 5,2
Certificat ou diplme d'tudes
postsecondaires 33,1 40,1 32,3 39,9 34,0 40,4
Diplme universitaire 17,6 23,8 16,4 24,7 18,8 23,0
Emploi
Sans diplme 18,8 10,8 16,3 8,4 20,9 13,0
tudes secondaires compltes 17,2 15,0 18,5 15,0 16,2 14,9
tudes postsecondaires partielles 5,9 4,9 6,3 4,8 5,6 4,9
Certificat ou diplme d'tudes
postsecondaires 36,7 43,1 37,3 43,7 36,3 42,5
Diplme universitaire 21,2 26,3 21,5 28,1 21,0 24,7

Chez les hommes, la proportion de personnes plus scolarises est passe de 53 % 63 % (de 19 % 23 % chez les
diplms universitaires). Chez les femmes, la progression a t plus importante. En 1997-1999, elles accusaient un
lger retard par rapport aux hommes, comptant 49 % de personnes plus scolarises, dont 16 % de diplmes
universitaires. En 2009-2011, ce retard a t plus que combl, la proportion de personnes plus scolarises chez les
femmes tant de 65 %, dont 25 % de diplmes universitaires.

Les personnes plus instruites chment moins et participent davantage au march du travail que les personnes
moins instruites. Ainsi, les 51 % de personnes plus scolarises en 1997-1999 occupaient 58 % des emplois et les 64 %
plus scolariss de 2009-2011 dtenaient 69 % des emplois. La part des emplois dtenus par des diplms
universitaires est passe de 21 % 26 %. loppos, la proportion demplois occups par des personnes sans
diplme est passe de 19 % en 1997-1999 11 % en 2009-2011.

Chez les hommes, la part des emplois attribus aux plus scolariss a gagn 10 points (de 57 % 67 %). Chez les
femmes, elle a progress davantage, soit de 13 points, en passant de 59 % 72 %, 28 % des emplois tant
occups par des diplmes universitaires. En 2009-2011, 13 % des emplois des hommes et seulement 8 % de ceux
des femmes taient occups par des personnes sans diplme.

Lemploi rgional selon le niveau dtudes

Le rehaussement de la scolarit de la main-duvre a t observ partout, mais la situation diffre dun
regroupement rgional lautre. Dans les rgions-ressources, 56 % des emplois taient occups, en 1997-1999,
par des personnes plus scolarises, soit 2 points de pourcentage de moins que la moyenne qubcoise. Toutefois,
seulement 15 % dtenaient un diplme universitaire, pour un retard de 6 points par rapport la moyenne du
Qubec. En 2009-2011, la part demplois dtenus par les personnes plus scolarises sest accrue de 12 points dans
ces rgions et de 11 points dans lensemble du Qubec. Les gains ont profit essentiellement aux personnes
ayant un certificat ou un diplme dtudes postsecondaires. La proportion demplois occups par des diplms
universitaires dans les rgions-ressources a gagn moins de 2 points pour se fixer 16 % (voir tableau 1.6). Le
retard de ces rgions par rapport la moyenne qubcoise chez les diplms universitaires est donc de
10 points. Cest dans les rgions des capitales quon retrouvait, en 1997-1999 comme en 2009-2011, la plus forte
proportion demplois dtenus par des personnes plus scolarises. Cette proportion atteignait 73 % en 2009-2011,
dont 30 % avec un diplme universitaire (contre 24 % en 1997-1999). Dans ces rgions, seulement 8 % des emplois
taient occups par des personnes sans diplme, en baisse de 8 points. La proportion de diplms universitaires
chez les personnes en emploi dans la grande rgion de Montral se comparait celle des rgions des capitales
en 2009-2011, mais sa part de titulaires dun certificat ou dun diplme dtudes postsecondaires tait infrieure
celle de ces rgions.

28
Les rsultats dtaills pour les rgions administratives (donnes non prsentes) indiquent que cest dans la rgion
de Montral quon trouvait, en 2009-2011, la plus forte proportion de personnes de 25 64 ans en emploi dtenant
un diplme universitaire (43 %, en hausse de 10 points); cette rgion est suivie des rgions de Laval (30 %; + 13
points), de la Capitale-Nationale (30 %; + 4 points) et de lOutaouais (29 %; + 7 points). Cest dailleurs dans les
rgions de Laval et de Montral que la proportion de personnes en emploi avec un diplme universitaire a le plus
progress depuis 1997-1999. Par ailleurs, la Capitale-Nationale affiche la proportion de personnes en emploi sans
diplme la plus faible (6 %), suivie des rgions de Montral (7 %) et de Laval (8 %).

Dans la rgion de la Gaspsieles-de-la-Madeleine, un emploi sur cinq (20 %) tait occup par une personne sans
diplme en 2009-2011. Les rgions de lAbitibi-Tmiscamingue (18 %) et de la Cte-Nord et du Nord-du-Qubec
(17 %) suivent ce chapitre. Cette dernire rgion a nanmoins vu sa proportion de travailleurs sans diplme
diminuer de moiti.

Par ailleurs, en 2009-2011, la part demplois dtenus par des travailleurs ayant un certificat ou un diplme
dtudes postsecondaires la plus leve se trouvait au SaguenayLac-Saint-Jean, soit 55 %. Cette proportion
dpassait de 12 points la moyenne pour lensemble du Qubec.

Tableau 1.6
Rpartition de l'emploi des personnes de 25 64 ans selon le niveau d'tudes et les regroupements rgionaux
1
au
Qubec, 1997-1999 et 2009-2011

Sans
diplme
tudes
secondaires
compltes
tudes
postsecondaires
partielles
Certificat ou
diplme d'tudes
postsecondaires
Diplme
universitaire
%
1997-1999
Ensemble du Qubec 18,9 17,2 5,9 36,7 21,3
Grande rgion de Montral 17,3 17,8 6,7 34,9 23,4
Autres rgions centrales 20,2 16,7 4,5 38,7 19,9
Rgions des capitales 15,7 16,9 4,4 38,7 24,4
Rgions-ressources 23,0 15,8 5,1 41,3 14,6
2009-2011
Ensemble du Qubec 10,8 15,0 4,9 43,1 26,3
Grande rgion de Montral 10,1 15,2 5,1 40,2 29,3
Autres rgions centrales 10,9 15,2 4,3 45,6 24,0
Rgions des capitales 8,1 14,7 4,3 43,2 29,7
Rgions-ressources 13,9 13,4 4,5 51,8 16,1

Lemploi selon le niveau de comptence

En 1997-1999, les emplois de gestion reprsentaient 9,5 % de lemploi total au Qubec. Cette proportion a recul
de 1,0 point de pourcentage pour se fixer 8,5 % en 2009-2011. Ce recul sest fait au profit des autres emplois
qualifis, qui ont gagn 3,0 points et qui reprsentent dornavant plus de la moiti de tous les emplois (voir
tableau 1.7).

La proportion demplois moins qualifis a lgrement baiss, passant de 41,0 % 39,2 % de lensemble des
emplois. Il sagit dun dclin relatif; en effet, lemploi de tous les niveaux de comptence a augment entre 1997
et 2011. La progression a simplement t plus modeste du ct des emplois moins qualifis, comme de celui des
emplois de gestion. (donnes non prsentes)

Cest dans les rgions des capitales que la proportion demplois qualifis, lexclusion des emplois de gestion,
tait la plus leve, en 2009-2011 comme en 1997-1999. loppos, les rgions-ressources comptaient la plus
forte proportion demplois moins qualifis en 2009-2011. La proportion de ces emplois a peu diminu dans ces
rgions.
29
La grande rgion de Montral est celle qui a vu sa part demplois qualifis (excluant la gestion)
9
augmenter le
plus. Ainsi, un gain de 3,5 points a t not. Les rsultats selon les rgions administratives indiquent que cest la
rgion de Laval qui a vu sa proportion demplois qualifis augmenter le plus, soit de 5,9 points, suivie de celle de
Montral (+ 5,0 points). Des gains notables ont aussi t observs dans les rgions de Lanaudire (+ 4,5 points), de
lAbitibi-Tmiscamingue (+ 4,2 points) et de lOutaouais (+ 4,0 points).

Tableau 1.7
Rpartition de l'emploi au Qubec selon le niveau de comptence, rsultats selon les regroupements rgionaux
1
,
1997-1999 et 2009-2011
1997-1999 2009-2011 Variation
% (points de %)
Ensemble du Qubec Gestion 9,5 8,5 -1,0
Autres emplois qualifis 49,4 52,4 3,0
Emplois moins qualifis 41,0 39,2 -1,8
Grande rgion de Montral Gestion 10,3 9,0 -1,3
Autres rgions centrales Gestion 8,3 7,8 -0,5
Rgions des capitales Gestion 8,8 8,4 -0,4
Rgions-ressources Gestion 8,3 7,5 -0,8
Note : Les autres emplois qualifis correspondent aux niveaux A (professionnel) et B (technique) de la Classification nationale des
professions; les emplois moins qualifis correspondent aux niveaux C (intermdiaire) et D (lmentaire).

Cette dernire rgion prsentait la proportion de ces emplois la plus leve en 2009-2011, soit 55,5 %, suivie des
rgions de la Capitale-Nationale (55,0 %), de lAbitibi-Tmiscamingue (54,7 %) et de Montral (54,4 %). Enfin, la
rgion du Centre-du-Qubec (47,7 %) occupait le dernier rang ce chapitre en 2009-2011.

Les reculs les plus importants pour ce qui est de la part demplois moins qualifis ont t nots dans les rgions de
Laval (- 5,5 points) et de la Cte-Nord et du Nord-du-Qubec (- 4,3 points). La rgion de lOutaouais montrait la
proportion demplois moins qualifis la plus faible en 2009-2011 (35,7 %), suivie de celle de Montral (36,3 %).
linverse, la rgion du Centre-du-Qubec comptait la plus forte proportion demplois moins qualifis (45,5 %), suivie
des rgions de Chaudire-Appalaches et de la Mauricie (42,2 %).

Les salaires
10

la suite du dclin de lemploi manufacturier observ aprs 2002, on a souvent entendu dire que le march du
travail qubcois perdait de bons emplois bien rmunrs dans la fabrication, pour offrir des emplois faiblement
rmunrs dans les services. Or, depuis 1997-1999, les salaires ont progress davantage que linflation mesure
par lindice des prix la consommation. Ainsi, les salaires horaires moyens rels ont augment de 8,6 % depuis
1997-1999 (voir figure 1 et tableau 1.8). En outre, lessentiel de la progression des salaires rels est survenu au cours
de la priode qui a suivi lanne 2002, soit un gain de 7,8 % jusquen 2009-2011, contre une croissance limite
0,8 % entre 1997-1999 et 2002 (donnes non prsentes).

Cest dans les rgions de lOutaouais (+ 15,5 %), de Laval (+ 15,1 %) et de lEstrie (+ 14,3 %) que les salaires horaires
moyens rels ont augment le plus entre 1997-1999 et 2009-2011. loppos, cest gnralement dans les rgions-
ressources que le salaire moyen a augment le moins par rapport 1997-1999; cette situation sobserve notamment
dans les rgions du SaguenayLac-Saint-Jean (+ 1,2 %) et de la Gaspsieles-de-la-Madeleine (+ 2,3 %).

9. Dans cette section, les emplois qualifis rfrent aux emplois qualifis lexclusion des emplois de gestion.
10. Les donnes sur les salaires ne portent pas sur les regroupements rgionaux parce quil na pas t possible destimer les salaires horaires
moyens pour ces regroupements partir des salaires moyens pour les rgions administratives.
30
Figure 1.1
Variation du salaire horaire rel moyen au Qubec et dans les rgions, de 1997-1999 2009-2011

Note : Les rgions-ressources sont en vert.

En 2009-2011, la rgion de lOutaouais affichait le salaire horaire moyen le plus lev, soit 12,2 % de plus que le
rsultat pour lensemble du Qubec. Cette situation tait galement observe chez les femmes et chez les
hommes. La rgion de lOutaouais tait suivie de loin par la rgion de la Capitale-Nationale (+ 3,4 %). En 1997-
1999, lOutaouais occupait dj le premier rang (+ 5,5 %), alors que la rgion de la Cte-Nord et du Nord-du-
Qubec (+ 5,0 %) tait deuxime. Par ailleurs, cest la rgion du Centre-du-Qubec qui accusait le plus important
retard par rapport au salaire moyen de lensemble en 2009-2011 (- 10,0 %), suivie de la Gaspsieles-de-la-
Madeleine (- 9,4 %), du Bas-Saint-Laurent (- 9,0 %) et de la Mauricie (- 7,0 %).

Comme le montre le tableau 1.8, la progression salariale a t presque deux fois plus grande chez les femmes
(+ 12,1 %) que chez les hommes (+ 6,7 %). Le salaire horaire moyen rel des hommes a diminu dans une rgion,
soit celle de la Gaspsieles-de-la-Madeleine (- 2,0 %). Chez les femmes, aucune rgion na connu de recul, la
croissance la plus modeste tant observe dans la rgion du SaguenayLac-Saint-Jean (+ 5,2 %). Dans 11 des 16
rgions, le salaire horaire rel moyen des femmes sest accru de plus de 10 %, la premire place revenant la
rgion de Laval (+ 19,7 %) et la deuxime celle de lOutaouais (+ 19,1 %).

Laugmentation plus grande du salaire horaire fminin a permis de rduire du quart le retard salarial des femmes
par rapport aux hommes (donnes non prsentes). En 1997-1999, le salaire horaire moyen fminin correspondait
84 % du salaire masculin. En 2009-2011, il slevait 88 %
11
. Cest dans la rgion de la Gaspsieles-de-la-
Madeleine que le salaire des femmes se rapprochait le plus de celui des hommes en 2009-2011 (95 %), et dans
celle de la Cte-Nord et du Nord-du-Qubec quil en tait le plus loin (80 %), et cela malgr une rduction de
lcart de 6 points dans cette rgion. En plus de la Gaspsieles-de-la-Madeleine, le retard salarial des femmes
par rapport aux hommes tait gal ou infrieur 10 % dans trois rgions, soit lOutaouais, Montral et le Bas-Saint-
Laurent.

11 . La baisse de 25 % est calcule sur la base de lcart en points de pourcentage. Ainsi, celui-ci est pass de 16 points en 1997-1999 (salaire
horaire des femmes quivalant 84 % de celui des hommes) 12 points en 2009-2011 (salaire horaire des femmes quivalant 88 % de celui
des hommes).
8,6
15,5
15,1
14,3
11,2
10,1
9,1
8,6
8,2
7,2
6,8
6,3
5,4
5,3
5,2
2,3
1,2
0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18%
Ensemble du Qubec
SaguenayLac-Saint-Jean
Gaspsieles-de-la-Madeleine
Montrgie
Mauricie
Bas-Saint-Laurent
Cte-Nord et Nord-du-Qubec
Abitibi-Tmiscamingue
Capitale-Nationale
Lanaudire
Chaudire-Appalaches
Laurentides
Montral
Centre-du-Qubec
Estrie
Lav al
Outaouais
31
Tableau 1.8
Salaire horaire moyen au Qubec et dans les rgions, rsultats selon le sexe, 1997-1999 et 2009-2011
Les deux sexes
1997-1999 2009-2011 Variation (%)
Rgion/Qubec Rgion/Qubec
$C $K % % $C $K
Ensemble du Qubec 15,51 19,45 100,0 21,13 100,0 36,2 8,6
Bas-Saint-Laurent 14,54 18,23 93,7 19,22 91,0 32,2 5,4
SaguenayLac-Saint-Jean 16,01 20,08 103,2 20,31 96,1 26,9 1,2
Capitale-Nationale 16,24 20,37 104,7 21,84 103,4 34,5 7,2
Mauricie 14,88 18,66 95,9 19,65 93,0 32,1 5,3
Estrie 14,16 17,76 91,3 20,30 96,1 43,4 14,3
Montral 15,56 19,51 100,3 21,49 101,7 38,1 10,1
Outaouais 16,37 20,53 105,5 23,71 112,2 44,8 15,5
Abitibi-Tmiscamingue 15,39 19,30 99,2 20,61 97,5 33,9 6,8
Cte-Nord et Nord-du-Qubec 16,29 20,43 105,0 21,71 102,7 33,3 6,3
Gaspsieles-de-la-Madeleine 14,92 18,71 96,2 19,15 90,6 28,4 2,3
Chaudire-Appalaches 14,39 18,05 92,8 19,59 92,7 36,1 8,6
Laval 15,00 18,81 96,7 21,66 102,5 44,4 15,1
Lanaudire 15,48 19,41 99,8 21,01 99,4 35,7 8,2
Laurentides 15,40 19,31 99,3 21,07 99,7 36,8 9,1
Montrgie 16,03 20,10 103,4 21,15 100,1 31,9 5,2
Centre-du-Qubec 13,63 17,09 87,9 19,01 90,0 39,5 11,2
Femmes
Mauricie 13,08 16,40 93,0 17,95 90,8 37,2 9,4
Estrie 12,89 16,16 91,7 18,94 95,9 46,9 17,2
Montral 14,54 18,23 103,4 20,49 103,7 40,9 12,4
Outaouais 15,34 19,24 109,1 22,91 115,9 49,3 19,1
Gaspsieles-de-la-Madeleine 13,87 17,39 98,6 18,71 94,7 34,9 7,6
Laval 13,58 17,03 96,6 20,38 103,1 50,1 19,7
Lanaudire 13,80 17,31 98,2 19,32 97,8 40,0 11,6
Laurentides 13,63 17,09 96,9 19,49 98,6 43,0 14,0
Montrgie 14,31 17,95 101,8 19,53 98,8 36,5 8,8
Centre-du-Qubec 12,38 15,53 88,1 17,77 89,9 43,5 14,5
Hommes
Mauricie 16,32 20,47 97,1 21,32 94,8 30,6 4,2
Estrie 15,23 19,10 90,7 21,67 96,4 42,3 13,5
Montral 16,55 20,75 98,5 22,51 100,1 36,0 8,5
Outaouais 17,33 21,73 103,2 24,56 109,2 41,7 13,0
Gaspsieles-de-la-Madeleine 15,99 20,05 95,2 19,66 87,4 23,0 -2,0
Laval 16,29 20,43 97,0 23,02 102,4 41,3 12,7
Lanaudire 16,92 21,22 100,7 22,59 100,4 33,5 6,5
Laurentides 16,99 21,31 101,1 22,66 100,8 33,4 6,4
Montrgie 17,55 22,01 104,5 22,76 101,2 29,7 3,4
Centre-du-Qubec 14,72 18,46 87,6 20,16 89,6 37,0 9,2
Note : $C : $ courant; $K : $ de 2011 (corrig de l'inflation selon l'IPC, qui a t de 30,3 % entre 1997 et 2011).
32
Conclusion

De 1997-1999 2009-2011, il y a plusieurs indications dune nette amlioration de ltat du march du travail
qubcois. En effet, le taux de chmage est pass de 10,3 % 8,1 %, en dpit de la rcession de 2009; la
proportion des personnes en ge de travailler (15 64 ans) qui avaient un emploi est passe de 64,6 % 71,0 %.
galement, la proportion de personnes de 25 64 ans sans diplme a diminu de 27 % 15 % pendant que celle
des personnes plus instruites augmentait de 51 % 64 %, ces dernires occupant 69 % des emplois en 2009-2011.
De plus, la part demplois qualifis ( lexclusion des emplois de gestion) tait en hausse, tandis que celle des
emplois moins qualifis baissait lgrement. Enfin, la croissance des salaires a dpass celle du cot de la vie, ce
qui a procur un gain du salaire horaire rel de 8,6 %.

On note une plus grande amlioration du march du travail chez les femmes que chez les hommes. En effet, le
recul du taux de chmage a t plus important chez les femmes (- 3,0 points) que chez les hommes (- 1,7 point),
et les femmes chmaient bien moins que les hommes en 2009-2011. Toutefois, elles taient encore moins
nombreuses que les hommes occuper un emploi en 2009-2011. Il faut cependant souligner que le retard des
femmes en matire de taux demploi a t divis par trois (de 12,3 points 4,1 points). Les femmes en emploi
taient dj plus instruites que les hommes en 1997-1999. Or, la proportion de femmes en emploi plus scolarises
sest accrue davantage que celle des hommes (+ 13,0 points contre + 9,9 points), creusant ainsi lcart
lavantage des femmes. Finalement, le salaire horaire rel des femmes a augment presque deux fois plus que
celui des hommes, ce qui a permis de rduire du quart le retard des femmes ce chapitre.

Le progrs qui a caractris lvolution du march du travail a t observ partout. Les gains ont cependant t
plus modestes dans la grande rgion de Montral, o le repli du taux de chmage tait de 1,3 point, contre
3,2 points dans les autres rgions centrales et 4,8 points dans les rgions-ressources. Ces dernires, dont le taux de
chmage slevait 14,0 % en 1997-1999, se sont grandement rapproches de la grande rgion de Montral
avec un taux de 9,2 % en 2009-2011. Les gains les plus importants ont dailleurs t observs dans des rgions-
ressources : la Gaspsieles-de-la-Madeleine en tte, suivie de lAbitibi-Tmiscamingue.

Le taux demploi a progress davantage dans les rgions des capitales et dans les rgions-ressources, tandis que
les gains taient plus modestes dans la grande rgion de Montral. Les six rgions-ressources ainsi que les rgions
de la Capitale-Nationale et de Chaudire-Appalaches ont vu leur taux demploi gagner plus de 8 points. En
Gaspsieles-de-la-Madeleine, le taux demploi des femmes sest accru de plus de 15 points de pourcentage et
tait suprieur celui des hommes en 2009-2011. Cest par ailleurs dans la rgion de Chaudire-Appalaches que
le taux demploi fminin tait le plus lev en 2009-2011, soit de 74,7 %.

Pour terminer, le salaire horaire rel des femmes tait en hausse partout, tandis que les hommes ont vu le leur
reculer dans une rgion, la Gaspsieles-de-la-Madeleine. Des gains de plus de 15 % ont t observs chez les
femmes de lOutaouais, de Laval et de lEstrie. Cest dans les mmes rgions que les salaires des hommes se sont
accrus de plus de 10 %. Dans lune de ces rgions, soit lOutaouais, les salaires des femmes et des hommes
taient les plus levs au Qubec en 2009-2011.

Dans les sections qui suivent, nous verrons dans quelle mesure lamlioration gnrale du march du travail sest
accompagne dun progrs en matire de qualit de lemploi et dans quelle mesure les gains diffrencis de
ltat du march du travail selon les sexes et selon les rgions se refltent dans lvolution de la qualit de
lemploi des hommes et des femmes dans les rgions.

33
Mise en perspective de lvolution de la population dans les regroupements
rgionaux et des changements observs en matire de taux demploi

Lanalyse du march du travail qui vient dtre faite a rvl des changements apprciables dans lvolution du
taux demploi. Or, le taux demploi, qui mesure la part de la population en emploi, peut augmenter fortement
durant une priode donne sans que la population saccroisse pour autant. linverse, le taux demploi peut
flchir en mme temps que la population augmente. Afin de nuancer les rsultats prsents dans la section
portant sur le march du travail en regard notamment de lvolution du taux demploi, il est pertinent de voir
comment a volu la population dans les trois regroupements rgionaux.

En 1997, on estime quil y avait 4 957 000 personnes ges de 15 64 ans au Qubec
12
. Ce nombre sest accru de
9 % par rapport 2011 (+ 446 000 personnes) (donnes non prsentes). Que sest-il pass dans nos trois
regroupements rgionaux? La figure 1
13
montre que la population ge de 15-64 ans a augment de 13 % dans la
grande rgion de Montral (+ 391 000) et de 11 % (+ 132 000) dans les autres rgions centrales. Par contre, les
rgions-ressources ont vu leur population dcrotre durant cette priode de 10 %. Celle-ci est donc passe de
786 000 708 000. Cette baisse est note dans chacune des cinq rgions composant ce regroupement, allant de
6 % 18 % (donnes non prsentes). Les donnes sur lvolution du taux demploi ont montr par ailleurs que
laccroissement de ce taux a t moins lev dans la grande rgion de Montral (+ 6 points) que dans les autres
rgions centrales et les rgions-ressources (+ 10 et + 11 points respectivement). Ces rsultats indiquent donc trois
ralits diffrentes dans les regroupements rgionaux lorsquon regarde simultanment le taux demploi et la
population. Ainsi, la grande rgion de Montral se distingue par une croissance relative plus leve sur le plan de la
population, mais un accroissement plus faible de son taux demploi. Les autres rgions centrales affichent une
croissance notable de leur population et un gain du taux demploi de plus de 10 points. Le gain tout aussi lev
ce chapitre dans les rgions-ressources sest par contre accompagn dune baisse marque de leur population. Les
ralits dmographiques et conomiques varient donc dun regroupement rgional lautre mme si au final on
observe une amlioration de ltat du march du travail dans toutes les rgions administratives.

Par ailleurs, dautres diffrences peuvent apparatre lorsque lon regarde lvolution de la population en fonction
du groupe dge. Les figures 2 4 prsentent des rsultats cet effet. Quelles sont les tendances qui se dessinent
dans nos trois regroupements rgionaux?

Tout dabord, chez les 15-24 ans (figure 2), on constate que la population a augment entre 1997 et 2011 de 11 %
dans la grande rgion de Montral, stablissant 612 000. Ce changement tranche avec ce qui a t observ
dans les autres rgions centrales, savoir une trs faible croissance au cours de la priode de leur population
(+ 2 %). Celle-ci tait de lordre de 247 000 en 2011. Ce qui ressort surtout dans la figure 2, cest la baisse trs
marque (- 26 %) du ct des rgions-ressources. La population des 15-24 ans est ainsi passe de 165 000
122 000. On peut affirmer ici quil y a trois ralits qui se dessinent dans lvolution de la population des 15-24 ans
dans les trois regroupements rgionaux, cest--dire une croissance, une relative stabilit et une dcroissance.
Quen est-il maintenant des 25-54 ans, soit le groupe le plus susceptible de se retrouver sur le march du travail.

Bien que la hausse ait t plus modeste (+ 6 %), il sest ajout 111 000 personnes dans le groupe des 25-54 ans
dans la grande rgion de Montral entre 1997 et 2011. Ce taux daugmentation est deux fois suprieur celui
not dans les autres rgions centrales (+ 3 %). En 2011, on estime quil y avait 851 000 personnes ges de 25 54
ans dans ce dernier regroupement rgional comparativement 830 000 en 1997. Du ct des rgions-ressources,
on note en revanche un dclin apprciable de la population de ce groupe dge (- 20 %) alors quon dnombre
105 000 personnes de moins en 2011. L encore, les trois regroupements rgionaux se distinguent.

Enfin, la situation chez les 55-64 ans est similaire dans les groupes compars. En effet, on observe durant la priode
de fortes hausses de cette population. La plus forte est cependant note dans les rgions-ressources (+ 72 %) alors
que le nombre de personnes de 55-64 ans est pass de 98 000 169 000.

12. Dans cet encart, on considre le groupe des 15-64 ans afin dexclure la population de 65 ans et plus qui est en trs grande partie dj exclue
du march du travail en raison de la prise de la retraite.
13. Les chiffres prsents dans les figures 1 4 sont arrondis.
34

Source : Statistique Canada, Enqute sur la population active, 2011, adapt par lInstitut de la statistique du Qubec.

Les augmentations ont t de 60 % et de 58 % respectivement dans les autres rgions centrales et la grande rgion
de Montral. Dans ces deux regroupements rgionaux, il sest ajout 330 000 personnes ges de 55 64 ans entre
1997 et 2011. La forte augmentation de la population des 55-64 ans sexplique essentiellement par le poids plus
important des personnes nes entre 1947 et 1956 qui avaient entre 55 et 64 ans en 2011 par rapport aux personnes
nes entre 1933 et 1942 qui taient dans ce mme groupe dge en 1997. Dans les trois regroupements rgionaux,
on constate galement un vieillissement dans la population des 15-64 ans, mais celui-ci a t plus accentu dans les
rgions-ressources.

La part des 55-64 ans a augment de 11 points au cours de la priode dans ce dernier regroupement rgional
pour stablir 24 % en 2011 comparativement des hausses respectives de 5 et 6 points dans la grande rgion
de Montral et les autres rgions centrales. En 2011, les proportions des 55-64 ans pour ces deux regroupements
rgionaux se fixent respectivement 18 % et 21 %. Le vieillissement plus rapide dans les rgions-ressources
sexplique en grande partie par la diminution de la population des 15-54 ans. En somme, ces chiffres rvlent des
dynamiques trs contrastes entre les trois regroupements rgionaux sur le plan de la population. Les tendances
en matire de participation au march du travail, de croissance de lemploi et de changements dans la qualit
de celui-ci (voir section suivante) doivent donc tre mises en relief avec le fait que, sur le plan populationnel, les
ralits de ces trois regroupements rgionaux se dmarquent plus dun titre.
Fi gure 1
vol ut i on de l a popul at i on ge de 15-64 ans dans
t roi s regroupement s rgi onaux (en mi l l i ers)
3 310
2 918
1384
1252
708 786
500
750
1000
1250
1500
1750
2 000
2 250
2 500
2 750
3 000
3 250
3 500
97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11
Grande rgion de Montral Autres rgions centrales
Rgions-ressources
Fi gure 2
612 554
247 243
122
165
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500
550
600
650
97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11
Grande rgion de Montral Autres rgions centrales
Rgions-ressources
Fi gure 3
1979
2 090
830 851
523
418
250
400
550
700
850
1000
1150
1300
1450
1600
1750
1900
2050
2200
97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11
GrandergiondeMontral Autres rgions centrales
Rgions-ressources
Fi gure 4
608
386
287
179
169
98
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500
550
600
650
700
97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11
GrandergiondeMontral Autres rgions centrales
Rgions-ressources
Section 2
volution de la qualit de lemploi dans la grande rgion de Montral, les autres
rgions centrales et les rgions-ressources entre 1997 et 2011
35
Rsultats pour lensemble

Avant de faire lanalyse de la qualit de lemploi dans les regroupements rgionaux, il est pertinent de jeter un
bref regard sur lvolution du nombre demplois entre 1997-1999 et 2009-2011. Cela permet de mettre en
perspective par la suite les changements stant produits en matire de qualit de lemploi. La mise en relation
de lvolution du nombre demplois et des changements sur le plan de leur qualit donne de meilleures
indications sur les changements stant produits sur le march du travail. Ainsi, il est possible que lemploi ait
volu positivement tout comme la qualit de celui-ci. Dans ce contexte, on parlera plus positivement de la
performance du march du travail. Ou encore, il est possible que lemploi ait diminu et que la qualit de ce
dernier ait diminu galement. Ce dernier cas de figure rvlera plutt une dtrioration du march du travail.
Dautres scnarios sont envisageables, comme une diminution de lemploi combine une croissance de sa
qualit ou encore une croissance de lemploi paralllement une baisse de sa qualit.

Comme le montre le tableau 2.1, lemploi au Qubec, excluant les emplois occups par les tudiants et les
travailleurs autonomes, a augment de 18 % entre 1997-1999 et 2009-2011
14
pour se fixer 2 871 300. Il sagit ici
dune hausse de 434 000 emplois dont la majeure partie est alle aux emplois de qualit leve (+ 263 000). Une
croissance est galement observe dans les regroupements rgionaux. La plus forte augmentation en pourcentage
est constate dans les autres rgions centrales (+ 24 %), soit davantage que ce qui est not dans la grande rgion
de Montral (+ 18 %) et encore plus que ce qui est observ dans les rgions-ressources (+ 8 %). En nombre, il ne sest
ajout que 27 000 emplois dans ce dernier regroupement rgional. Seulement 6 % de la croissance totale de
lemploi sy retrouve alors que le poids de ces rgions tait de 14 % en 1997-1999. Avec lajout de 147 000 emplois
(dont 97 000 dans les rgions des capitales), les autres rgions centrales ont quant elles contribu un peu plus du
tiers de laugmentation totale, ce qui est au-del de leur poids en 1997 (26 %). Il faut noter toutefois que la majeure
partie de laugmentation du nombre demplois au Qubec sest faite dans la grande rgion de Montral o
260 000 emplois de plus ont t dnombrs en 2009-2011 par rapport 1997-1999. Ce rsultat est relativement
conforme au poids de ce regroupement rgional. En somme, le dynamisme conomique a t plus marqu dans
les autres rgions centrales o une croissance annuelle moyenne de lemploi de lordre de 2,1 % a t observe
(+ 2,6 % dans les rgions des capitales) comparativement 1,6 % dans la grande rgion de Montral et seulement
0,8 % dans les rgions-ressources.

Tableau 2.1
volution de la qualit de l'emploi selon le niveau et le regroupement rgional, Qubec, de 1997-1999 2009-
2011
Nombre d'employs Qualit faible

Qualit leve
1997-1999 2009-2011 Variation 1997-1999 2009-2011 Variation 1997-1999 2009-2011 Variation
k % % (points de %) % (points de %)
Ensemble du Qubec 2 437,4 2 871,3 17,8 37,1 29,6 -7,6

26,4 31,6 5,2
Grande rgion de
Montral 1 471,8 1 732,1 17,7 36,4 29,2 -7,2

26,6 31,7 5,1

26,2 32,9 6,7
Rgions des capitales
2
325,9 422,5 29,6 34,2 24,9 -9,3

29,8 36,1 6,3
Rgions-ressources 343,9 370,4 7,7 37,4 33,2 -4,2

26,0 28,2 2,3
1. Population : Travailleurs salaris non aux tudes gs de 15 ans et plus.
2. Ce regroupement comprend les rgions de la Capitale-Nationale et de l'Outaouais.
Note : Pour connatre la rpartition des 16 rgions administratives dans les 3 regroupements, voir la section portant sur la mthodologie.

14. En prenant en compte lensemble des emplois, le volume stablit 3 905 700 en moyenne pour la priode 2009-2011. La population en
emploi utilise pour lanalyse de la qualit de lemploi quivaut donc environ 75 % du total de lemploi pour les deux priodes retenues.
Section 2 volution de la qualit de lemploi dans la grande rgion de Montral, les autres
36
Que peut-on dire maintenant sur le plan de lvolution de la qualit de lemploi? Le tableau 2.1 montre quentre
1997-1999 et 2009-2011, la part demplois de qualit faible
15
a diminu de faon non ngligeable dans au moins
deux grands regroupements rgionaux. Ainsi, elle a baiss de 7 et 10 points respectivement dans la grande
rgion de Montral et dans les autres rgions centrales (- 9 points dans les rgions des capitales). En 2009-2011,
29 % des emplois sont de qualit faible dans ces deux regroupements rgionaux
16
. Ce ratio recule mme 25 %
pour ce qui est des rgions des capitales. La situation dans les rgions-ressources apparat toutefois moins
favorable alors que la proportion demplois de qualit faible a diminu de faon moindre. Si en dbut de
priode on constatait peu de diffrences entre les trois regroupements rgionaux quant la part demplois de
qualit faible, il en va tout autrement en 2009-2011; en effet, les rgions-ressources semblent se dtacher des
deux autres regroupements en tant plus prsentes dans ce type demplois (33 %), malgr la baisse observe.

Ce scnario, plus enviable pour les autres rgions que les rgions-ressources, est galement constat lorsquil est
question de la qualit leve de lemploi. De fait, la proportion de ce type demplois
17
, augmente de 7 points
dans les autres rgions centrales pour stablir 33 % en 2009-2011 (36 % dans les rgions des capitales) et de
5 points dans la grande rgion de Montral (32 %). Ces amliorations contrastent avec la situation note dans les
rgions-ressources alors que la part demplois de qualit leve prsente une trs lgre hausse, pour se fixer
28 % en 2009-2011.

Lanalyse qui suit fait tat de la situation dans les regroupements rgionaux en tenant compte du sexe. Le
tableau 2.2 donne des rsultats cet effet.

Rsultats selon le sexe

Tout dabord, laccroissement de lemploi salari (sans les tudiants) se rpartit diffremment entre les femmes et les
hommes. Ainsi, la grande majorit de la hausse de lemploi, qui a t de 434 000 (tableau 2.1), a eu lieu chez les
femmes, comme le rvle le tableau 2.2. Plus particulirement, lemploi salari (excluant les tudiants) a cr de
282 000 chez les femmes (+ 25 %), mais de seulement 152 000 chez les hommes, lquivalent dune hausse de 12 %,
soit deux fois moins que chez les femmes. Lorsquon dcortique les rsultats selon les trois regroupements rgionaux,
on constate galement des hausses, mais dampleur variable et toujours plus fortes chez les femmes. En nombre,
laugmentation la plus forte sest produite dans la grande rgion de Montral conformment son poids dans
lensemble de lemploi. Ainsi, 164 000 emplois de plus ont t enregistrs chez les femmes et 96 000 chez les
hommes. Lorsque les croissances sont exprimes en pourcentage, ce sont plutt les autres rgions centrales qui ont
connu les croissances les plus leves, soit de 32 % chez les femmes et 17 % chez les hommes. En comparaison, les
augmentations dans la grande rgion de Montral ont t respectivement de 24 % et 12 %. Il convient de noter ici
la hausse particulirement leve de lemploi salari chez les femmes dans les rgions des capitales, laquelle a t
de 37 % (+ 57 000) entre 1997-1999 et 2009-2011. En parallle, on a observ une rduction de plus de la moiti de
leur taux de chmage durant cette priode (voir tableau 1.2). La situation dans les rgions-ressources est toutefois
trs diffrente : si lemploi sest accru de faon non ngligeable chez les femmes (+ 28 000 emplois; + 19 %), les
hommes nont connu aucune variation dans leur volume demplois au cours de la priode considre. Les femmes
sauvent donc la mise dans ce regroupement rgional. Comme on peut le constater, les femmes et les hommes ne
prsentent pas le mme portrait en regard de lvolution de lemploi au cours de la priode tudie dans les trois
grands regroupements rgionaux, les femmes contribuant davantage la croissance globale. On peut se
demander ds lors si ce constat se vrifie aussi lorsquon examine les changements au chapitre de la qualit de
lemploi.

15. titre de rappel, les emplois de qualit faible comptent quatre groupes : 1- les emplois temps partiel involontaire avec une qualification
variable et gnralement moins bien rmunrs (moins de 15 $ de lheure, en $ de 2002 ou moins de 17,75 $ en dollars de 2011); 2- les emplois
de qualification faible (niveaux intermdiaire et lmentaire) occups ou non par des travailleurs surqualifis et moins bien rmunrs; 3- les
emplois temporaires et moins bien rmunrs; 4- les emplois de longue dure (41 heures ou plus par semaine) et moins bien rmunrs.
16. Les rsultats pour lensemble de lemploi salari diffrent quelque peu de ceux publis par Cloutier-Villeneuve dans un article paru dans le
livre intitul La qualit du travail et de lemploi au Qubec, donnes empiriques et cadres conceptuels (p. 19-56). Dans cet article, on estime
la part demplois de qualit faible respectivement 38,0 % et 29,8 % en 1997 et 2011 et celle pour la qualit leve, 25,6 % et 31,5 %
respectivement. Les diffrences entre ces rsultats et ceux prsents dans le tableau 2.1 sexpliquent par le fait que ces derniers ont t
produits partir du fichier matre de donnes qui permet un meilleur classement du niveau de qualit des emplois par rapport aux professions
occupes et galement par le fait quils sont bass sur une moyenne 3 ans (1997-1999 et 2009-2011).
17. On fait rfrence aux emplois qui sont bien rmunrs (15,00 $ lheure ou plus en dollars de 2002 ou de 17,75 $ lheure ou plus en dollars de
2011), stables, de qualification leve (emplois techniques, professionnels et de gestion) et qui offrent du temps plein normal (30-40 heures) ou
du temps partiel volontaire.

37
En 1997-1999, un peu plus de 40 % des emplois salaris (excluant les tudiants) occups par des femmes dans la
grande rgion de Montral taient de qualit faible, comme le montre le tableau 2.2. Cette part slevait 44 %
dans les autres rgions centrales, mais redescendait 38 % lorsquon considrait uniquement les rgions des
capitales. Les rgions-ressources montraient par ailleurs une part plus leve, soit de 46 %.

Des baisses ont t observes pour ce type demplois dans les diffrents regroupements rgionaux. La plus forte
est note dans les autres rgions centrales o la part demplois de qualit faible chez les femmes a dclin de 11
points pour se fixer 32 % en 2009-2011. Un rsultat similaire est not dans les rgions des capitales. La grande
rgion de Montral a connu pour sa part une rduction de 9 points avec une proportion demplois de qualit
faible de 33 % en 2009-2011. Les rgions-ressources quant elles affichaient une baisse beaucoup moins
importante pour ce type demplois, soit de 6 points. En 2009-2011, la part demplois de qualit faible des femmes
dans ce regroupement rgional demeure apprciable, soit de 40 %.

Il sagit dun cart de 7 8 points par rapport aux autres regroupements rgionaux et de 13 points par rapport
aux rgions des capitales o moins de 30 % des femmes occupent des emplois de qualit faible. La situation des
femmes dans les rgions-ressources en 2009-2011 sapparente donc celle des femmes des autres
regroupements rgionaux par rapport celle existant en 1997-1999.

Tableau 2.2
volution de la qualit de l'emploi selon le niveau et le regroupement rgional, rsultats selon le sexe, Qubec,
de 1997-1999 2009-2011
Nombre d'employs Qualit faible

Qualit leve
1997-1999 2009-2011 Variation 1997-1999 2009-2011 Variation 1997-1999 2009-2011 Variation
k % % (points de %) % (points de %)
Femmes

26,0 31,6 5,7
Grande rgion de
Montral 694,8 858,7 23,6 41,2 32,6 -8,6

26,5 31,9 5,4

25,6 32,6 7,0
2
153,5 210,3 37,0 37,8 27,4 -10,4

29,8 36,4 6,6
Rgions-ressources 149,8 177,9 18,8 46,3 40,1 -6,2

23,7 28,0 4,3
Hommes

26,8 31,6 4,8
Grande rgion de
Montral 777,1 873,4 12,4 32,1 25,9 -6,2

26,6 31,6 5,0

26,6 33,1 6,5
2
172,4 212,2 23,1 30,9 22,4 -9,5

29,9 35,8 5,9

27,7 28,4 0,7
1. Population : Travailleurs salaris non aux tudes gs de 15 ans et plus.

La part demplois de qualit faible chez les hommes a galement diminu dans les regroupements rgionaux
durant la priode tudie. linstar de ce quon a observ chez les femmes, les baisses ont t plus marques
dans les autres rgions centrales (- 9 points de pourcentage) et la grande rgion de Montral (- 6 points), tandis
que les rgions-ressources ont vu leur part demplois de qualit faible dcliner seulement de 4 points.

Est-ce que ces baisses dans les emplois de qualit faible ont influenc les emplois de qualit leve? Le tableau
2.2 montre que cela sest produit chez les femmes dans les trois regroupements rgionaux et chez les hommes,
dans deux regroupements.
38
Plus particulirement, on note que la part demplois de qualit leve a augment de 7 points de pourcentage
entre 1997-1999 et 2009-2011 chez les femmes vivant dans les autres rgions centrales pour se fixer 33 % (36 %
dans les rgions des capitales). La hausse a t un peu moins forte du ct de la grande rgion de Montral (+ 5
points) o 32 % des emplois en 2009-2011 taient de qualit leve. La situation samliore galement dans les
rgionsressources, mais la part demplois de qualit leve demeure plus faible chez les femmes de ces rgions,
stablissant 28 % en 2009-2011. Comme laugmentation de la part demplois de qualit leve est moins forte
que la baisse note dans la part demplois de qualit faible, une partie de lamlioration de la situation des
femmes dans les trois regroupements tudis sest faite dans les emplois de qualit moyenne. Chez les hommes, il
y a eu galement une amlioration puisque la part demplois de qualit leve sest accrue de 7 points entre
1997-1999 et 2009-2011 dans les autres rgions centrales et de 5 points dans la grande rgion de Montral. Dans
ces deux regroupements, la part demplois de qualit leve se fixe 32-33 % en 2009-2011. Notons aussi que les
rgions des capitales affichaient une proportion de 36 %. Ce taux se dmarque dailleurs de celui not dans les
rgions-ressources qui se fixe seulement 28 %, nayant presque pas boug au cours de la priode examine. En
consquence, les hommes des rgions-ressources prsentaient la part demplois de qualit leve la plus basse
des trois regroupements rgionaux en 2009-2011, alors quen dbut de priode, leur taux se comparait
avantageusement.

Outre ces constats qui rvlent plusieurs changements, une brve lecture comparative entre les sexes indique
quil y a eu, dans bien des cas, une rduction de lcart. Les tableaux 2.3 et 2.4 donnent des rsultats cet effet.

Comparaison femmes-hommes

Ainsi, dans les trois regroupements rgionaux, on note que la part demplois de qualit faible est plus forte chez
les femmes. Des carts de 7 points dans la grande rgion de Montral et dans les autres rgions centrales sont
observs en 2009-2011. Lcart dans les rgions des capitales est toutefois moindre, se fixant 5 points seulement.
Ce qui ressort surtout dans le tableau 2.3, cest que la part demplois de qualit faible chez les femmes des
rgions-ressources en 2009-2011 est beaucoup plus leve que celle constate chez les hommes (40 % c. 27 %).

Tableau 2.3
cart dans la part demplois de qualit faible entre les femmes et les hommes selon le regroupement rgional,
Qubec, 1997-1999 et 2009-2011
1997-1999 2009-2011
% (points de %) %
(points de
%)
Ensemble du Qubec 43,0 32,6 10,4 33,5 25,9 7,6
Grande rgion de Montral 41,2 32,1 9,1 32,6 25,9 6,7
Autres rgions centrales 43,5 34,9 8,6 32,3 25,4 6,9
1
37,8 30,9 6,9 27,4 22,4 5,0
Rgions-ressources 46,3 30,5 15,8 40,1 26,5 13,6
Population : Travailleurs salaris non aux tudes gs de 15 ans et plus.

Lcart dans ce dernier regroupement rgional atteint donc 13 points en 2009-2011 et se fixait mme 16 points en
1997-1999. Comme le montre le tableau 2.3, durant la priode, les carts femmes-hommes dans la part demplois
de qualit faible se rduisent dans les trois regroupements rgionaux de 2 3 points de pourcentage.


39
Du ct des emplois de qualit leve, seules les rgions-ressources affichaient en 1997-1999 un cart en
dfaveur des femmes (4 points). La situation en 2009-2011 montre que la part demplois de qualit leve est
similaire chez les femmes et les hommes pour chacun des regroupements rgionaux. tant donn que les femmes
sont plus prsentes dans les emplois de qualit faible, manifestement, les hommes, peu importe le regroupement
rgional, sont plus prsents dans les emplois de qualit moyenne
18
.

Tableau 2.4
cart dans la part demplois de qualit leve entre les femmes et les hommes selon le regroupement rgional,
Qubec, 1997-1999 et 2009-2011
1997-1999 2009-2011
% (points de %) %
(points de
%)
Ensemble du Qubec 26,0 26,8 -0,8 31,6 31,6 0,0
Grande rgion de Montral 26,5 26,6 -0,1 31,9 31,6 0,3
Autres rgions centrales 25,6 26,6 -1,0 32,6 33,1 -0,5
1
29,8 29,9 -0,1 36,4 35,8 0,6

18. Les emplois de qualit moyenne sont ceux de qualification leve mais moins bien rmunrs (strate salariale horaire de moins de 15 $ en
dollars de 2002 ou de moins de 17,75 $ en dollars de 2011); les emplois de qualification faible mais bien rmunrs et qui sont occups par des
travailleurs qualifis ou surqualifis; les emplois temporaires bien rmunrs et les emplois de longue dure (41 heures ou plus par semaine)
ayant aussi une bonne rmunration (15 $ de lheure ou plus en dollars de 2002 ou 17,75$ ou plus en dollars de 2011).
40

Regard sur la qualit de lemploi dans les regroupements rgionaux selon le groupe dge

Des donnes sur la qualit de lemploi selon le groupe dge dans les regroupements rgionaux donnent une autre
lecture des changements stant produits sur le march du travail rgional. Les figures qui apparaissent dans cet encart
portent sur lvolution de la part demplois de qualit faible et leve chez les travailleurs gs de 15 29 ans et de
30 ans et plus dans les trois regroupements rgionaux retenus, soit la grande rgion de Montral, les autres rgions
centrales et les rgions-ressources. Nous avons choisi ces deux groupes dge afin de faire ressortir des diffrences entre
les jeunes travailleurs, souvent caractriss comme tant ceux de moins de 30 ans et les autres travailleurs. Quelle
lecture pouvons-nous faire des tendances en matire de qualit de lemploi lorsquon tient compte du groupe dge?

De faon gnrale, la baisse de la prsence demplois de qualit faible dans les regroupements rgionaux entre 1997 et
2011, observe dans notre tude, a t davantage le fait des jeunes travailleurs, et ce, pour les trois regroupements
tudis. En effet, la proportion demplois de qualit faible dans ce groupe dge a diminu fortement au cours de la
priode, soit de 13, 16 et 14 points de pourcentage respectivement dans la grande rgion de Montral, les autres rgions
centrales et les rgions-ressources (voir figures 1, 3 et 5). En 2011, environ 45 % des jeunes travailleurs salaris occupaient un
emploi de qualit faible. Pendant ce temps, les travailleurs salaris gs de 30 ans et plus voyaient leur part demplois de
qualit faible dcliner de seulement 6 7 points dans la grande rgion de Montral et les autres rgions centrales, tandis
quaucun rel changement ntait observ du ct des rgions-ressources (voir figures 2, 4 et 6). La moins grande
amlioration note dans les rgions-ressources sur le plan de la qualit de lemploi pourrait donc tre en grande partie
attribuable la contre-performance chez les travailleurs gs de 30 ans et plus puisque des amliorations apprciables ont
t constates chez les plus jeunes.

La part demplois de qualit faible diminue moins chez les travailleurs salaris de 30 ans et plus; cela peut sexpliquer en
partie par le fait que ces travailleurs sont beaucoup moins susceptibles que leurs plus jeunes confrres doccuper un tel
type demplois. Ainsi, des carts de 25 points ou plus ce chapitre sparaient les jeunes travailleurs des plus vieux en 1997
dans les trois regroupements rgionaux. Lcart le plus lev (30 points) se trouvait dans les autres rgions centrales o 62 %
des travailleurs salaris de moins de 30 ans occupaient en 1997 un emploi de qualit faible contre seulement 32 % chez les
30 ans et plus. Par ailleurs, en raison dune plus grande diminution de la proportion demplois de qualit faible chez les
jeunes travailleurs, comme on la vu, lcart entre les deux groupes dge sest nettement rduit entre 1997 et 2011, en
particulier dans les rgions-ressources. Dans ce dernier cas, le diffrentiel 15-29 ans/30 ans et plus a diminu de presque
50 %, passant de 28 points 15 points. Ce rsultat dpasse largement ce qui a t observ dans les autres regroupements
rgionaux et sexplique surtout par le fait quil ny a pas eu de diminution de la part demplois de qualit faible chez les
travailleurs salaris gs de 30 ans et plus de ce regroupement.

Quen est-il des emplois de qualit leve? Les figures 7, 9 et 11 montrent que la part de ce type demplois a progress de
9 11 points de pourcentage entre 1997 et 2011 chez les 15-29 ans dans les trois regroupements rgionaux. Celle-ci a
dailleurs doubl dans le cas des autres rgions centrales, passant de 10 21 %. De leur ct, les travailleurs salaris gs
de 30 ans et plus ont connu des amliorations beaucoup moins fortes dans la grande rgion de Montral et les autres
rgions centrales (hausse de 4 points dans les deux cas); du ct des rgions-ressources, une lgre baisse a t note, la
proportion demplois de qualit leve de ce groupe se situant 31 % en 1997 et 30 % en 2011 (voir figures 8, 10 et 12).

linstar de ce qui a t constat pour lemploi de qualit faible, lcart entre les deux groupes dge sest rtrci de
faon apprciable pour la part demplois de qualit leve, ce qui favorise les plus jeunes. Ainsi, celui-ci a diminu de
plus de 9 points dans les rgions-ressources comparativement des baisses de 7 et 5 points respectivement dans les
autres rgions centrales et la grande rgion de Montral. La plus forte rduction observe dans les rgions-ressources
sexplique encore une fois par la contre-performance note chez les 30 ans et plus. En 2011, environ 19 21 % des
jeunes travailleurs salaris occupaient un emploi de qualit leve dans les trois regroupements rgionaux. En
comparaison, cette proportion se fixait 34 et 36 % respectivement chez les 30 ans et plus dans la grande rgion de
Montral et les autres rgions centrales. Quant la part demplois de qualit leve de ce groupe dge dans les
rgions-ressources, elle stablissait seulement 30 %.

Ces chiffres rvlent donc que lamlioration de la qualit de lemploi dans les regroupements rgionaux est vritablement
le fait des travailleurs plus jeunes, ces derniers occupant davantage demplois de qualit leve et beaucoup moins
demplois de qualit faible. Ces constats sont particulirement intressants puisquils dmontrent que les marchs du travail
rgionaux sont plus favorables, en termes de qualit de lemploi, pour ce groupe dge aujourdhui quil y a 15 ans.
Cependant, on doit relever quil y a eu aussi, somme toute, des amliorations chez les travailleurs salaris de 30 ans et plus,
exception faite de ceux demeurant dans les rgions-ressources. Des donnes non prsentes montrent dailleurs que la
situation chez les 45 ans et plus sest dtriore dans ce regroupement rgional. En effet, entre 1997 et 2011, la part
demplois de qualit faible dans ce groupe augmentait de 4 points de pourcentage, passant de 28 % 32 %, tandis que
celle de qualit leve diminuait de 6 points pour stablir 28 %. Manifestement, la situation des travailleurs salaris gs
de 45 ans et plus vivant dans les rgions-ressources est beaucoup moins favorable aujourdhui quil y a 15 ans. On
nobserve pas un tel phnomne dans les autres rgions centrales ou encore dans la grande rgion de Montral.

41

Figure 1
Partd'emplois de qualit faible chez les 15-29 ans(%)
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11
Figure 2
Partd'emplois de qualit faible chez les 30 ans etplus(%)
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11
Figure 3
Partd'emplois de qualit faible chez les 15-29 ans(%)
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11
Figure 4
Partd'emplois de qualit faible chez les 30 ans etplus (%)
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11
Figure 5
Partd'emplois de qualit faible chez les 15-29 ans (%)
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11
Rgions ressources
Figure 6
Partd'emplois de qualit faible chez les 30 ans etplus (%)
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11
Rgions ressources
42

Figure 7
Partd'emplois de qualit leve chez les 15-29 ans(%)
0
5
10
15
20
25
30
35
40
97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11
Figure 8
Partd'emplois de qualit leve chez les 30 ans etplus(%)
0
5
10
15
20
25
30
35
40
97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11
Figure 9
0
5
10
15
20
25
30
35
40
97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11
Figure 10
Partd'emplois de qualit leve chez les 30 ans etplus (%)
0
5
10
15
20
25
30
35
40
97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11
Figure 11
0
5
10
15
20
25
30
35
40
97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11
Rgions-ressources
Figure 12
Partd'emplois de qualit leve chez les 30 ans etplus (%)
0
5
10
15
20
25
30
35
40
97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11
Rgions-ressources
Section 3 volution de la qualit de lemploi dans les rgions
administratives entre 1997 et 2011
43

Lanalyse de lvolution de la qualit de lemploi a t effectue rgion par rgion afin de donner un portrait de
chacune dentre elles. Pour ce faire, des analyses statistiques ont t ralises. Les mesures de prcision
19
tant
issues dun modle de Statistique Canada, des intervalles de confiance ont t utiliss pour tester la significativit
de nos rsultats
20
. Cette approche a galement t retenue pour tester les carts observs entre les sexes. Enfin,
des tests statistiques ont t effectus pour chacune des rgions par rapport au reste du Qubec, et ce, pour
lensemble, les femmes et les hommes. Ce dernier type de rsultat permet de voir si une rgion donne se
distingue par rapport au reste du Qubec. moins dindication contraire, les variations et carts mentionns
dans le texte sont significatifs au seuil de 5 % (niveau de confiance de 95 %).

Interprtation des rsultats

Comment interprter les rsultats prsents dans les tableaux qui suivent? Avec un niveau de confiance donn,
dans notre cas 95 %, on sattend ce que la valeur relle, cest--dire lestimation moyenne, se trouve entre la
borne infrieure et la borne suprieure de lintervalle. Si les intervalles de confiance ne se chevauchent pas, les
variations ou les carts observs entre deux moyennes sont significatifs. Par exemple, pour la Capitale-Nationale,
on estime que la baisse de 9 points de pourcentage de la part demplois de qualit faible, qui est passe de
35,0 % 26,3 % entre 1997-1999 et 2009-2011 (voir tableau 3.3), est statistiquement significative. Pour arriver un
tel constat, on compare les intervalles de confiance des deux estimations. Ainsi, les intervalles de confiance pour
la premire donne vont de 32,9 % 37,0 % (annexe 1a) et ceux pour la seconde donne vont de 24,8 %
27,8 % (annexe 1d). Le non-chevauchement des intervalles de confiance permet de conclure une diffrence
statistiquement significative. Il est important de prciser ici que lorsquune diffrence significative entre deux
proportions, par exemple, est observe, cela ne veut pas ncessairement dire quelle est forte. Une telle
diffrence indique tout simplement quil y a une diffrence, peu importe son tendue, et quelle est considre,
dun point de vue purement statistique, comme significative.

Lorsquon ne constate pas de variations ou dcarts significatifs, est-ce que cela veut dire pour autant quil ny a
pas eu de variations durant la priode ou quil ny a pas dcart entre un groupe et un autre? Pas
ncessairement, car les changements observs peuvent tre rels, mais la qualit de lestimation (degr de
variabilit statistique) ne permet pas de conclure une diffrence statistiquement significative. De fait, il est
possible que les rsultats indiquent des variations importantes ou des carts notables dun groupe lautre, mais
quon ne soit pas en mesure de statuer sur leur caractre statistiquement significatif. Cette difficult provient du
fait que les estimations en question portent sur des sous-populations de moindre taille. Le lecteur est donc invit
faire preuve de prudence dans linterprtation des variations ou des carts lorsque ceux-ci ne peuvent tre
considrs comme statistiquement significatifs.

Bas-Saint-Laurent

En 2009-2011, dans le Bas-Saint-Laurent, 66 000 personnes occupaient un emploi titre de salari ntant pas aux
tudes. Ce nombre est en hausse de 11 % par rapport la moyenne note en 1997-1999. La variation positive de
lemploi est attribuable seulement aux femmes. En 2009-2011, on dnombre 37 % demplois de qualit faible dans
le Bas-Saint-Laurent. Cette part montre une baisse significative par rapport 1997-1999, soit de lordre de 8 points.
La part demplois de qualit faible se situait 40 % chez les femmes et 34 % chez les hommes en 2009-2011. On
ne note cependant pas dcart significatif entre les sexes dans cette rgion ce chapitre.

19. Les mesures de prcision sont utilises pour statuer sur la qualit de nos estimations. Dans ce rapport, le coefficient de variation (CV) a t
utilis cet effet et est exprim en pourcentage. mesure que le CV augmente, la valeur estime peut se retrouver dans un intervalle plus
grand indiquant donc une plus grande variabilit. Pour chaque donne estime, il est possible dtablir des intervalles de confiance (bornes
infrieure et suprieure) qui dterminent ltendue dans laquelle la valeur relle, le nombre moyen ou la proportion relle devrait se retrouver
selon un seuil de confiance dtermin, par exemple 95 %. linverse, lorsque le coefficient de variation est faible, par exemple moins de 5 %,
lintervalle de confiance dduit est trs petit et donc la valeur estime est de trs bonne qualit. Le lecteur est invit consulter les annexes
1a 1f qui donnent les estimations de lemploi et des niveaux de qualit (en proportion) et leurs intervalles de confiance respectifs. cet
gard, il peut comparer les intervalles de confiance dune rgion avec ceux dune autre pour voir, par exemple, dans quelle rgion la part
demplois de qualit faible est plus forte.
20. La mthode utilise est explique lannexe 2.
Section 3 volution de la qualit de lemploi dans les rgions administratives entre 1997 et 2011
44
Bien quon observe des diminutions de la part demplois de qualit faible durant la priode, tant chez les femmes
que chez les hommes dans le Bas-Saint-Laurent, il nest pas possible dtablir si elles sont statistiquement
significatives. Il en va de mme pour la hausse observe dans la proportion demplois de qualit leve. En 2009-
2011, environ le quart des employs du Bas-Saint-Laurent occupaient un emploi de qualit leve.

Les donnes inscrites au tableau 3.1 montrent que, tant en 1997-1999 quen 2009-2011, la proportion demplois de
qualit faible tait plus leve dans le Bas-Saint-Laurent que dans lensemble du Qubec
21
. Cette situation est
galement constate chez les hommes. Enfin, la part demplois de qualit leve en 2009-2011 dans la rgion
tait significativement plus faible que celle constate pour lensemble (27 % c. 32 %). Il en va de mme pour les
hommes.

Tableau 3.1
volution de la qualit de l'emploi selon le niveau, de 1997-1999 2009-2011
Bas-Saint-Laurent
Nombre d'employs

Qualit faible

Qualit leve
1997-1999 2009-2011

1997-1999 2009-2011 Variation

1997-1999 2009-2011 Variation
k % (points de %) % (points de %)
Ensemble du Qubec 2 437,4 2 871,3

37,1 29,6 -7,5

26,4 31,6 5,2

Bas-Saint-Laurent 58,9 66,1

44,2
36,6
-7,6

24,0 26,6
2,6
Femmes


42,4 33,5 -9,0

26,0 31,6 5,6


47,2 39,7 -7,5

23,7 28,5 4,8
Hommes


32,6 25,9 -6,7

26,8 31,6 4,8


41,7

33,5
-8,2

24,2 24,7
0,5
Diffrence significative au seuil de 5 % entre la rgion et l'ensemble du Qubec.
Variation significative au seuil de 5 %.



En 2009-2011, on dnombre approximativement 92 000 emplois salaris (sans les tudiants) au SaguenayLac-
Saint-Jean. Il nest pas possible de dterminer si ce nombre est statistiquement plus lev que celui observ en
1997-1999. Par contre, la croissance de lemploi chez les femmes a t significative durant la priode (+ 8 000
personnes environ; + 19 %).

En 2009-2011, on estime quil y avait environ 32 % demplois de qualit faible dans cette rgion. Cette part
slevait 41 % chez les femmes, soit un taux significativement plus lev que celui constat chez les hommes
(24 %). Cette situation beaucoup moins favorable des femmes au SaguenayLac-Saint-Jean tait dj observe
en 1997-1999. Ainsi, prs de 46 % de ces dernires occupaient un emploi de qualit faible contre seulement 25 %
chez les hommes. Par ailleurs, les rsultats prsents au tableau 3.2 ne permettent pas de voir si, dun point de
vue statistique, il y a eu une amlioration de la qualit de lemploi chez les femmes et chez les hommes dans
cette rgion. Par contre, on constate quen 1997-1999, la part demplois de qualit faible chez les hommes tait
significativement plus faible que celle note pour lensemble du Qubec. Pour leur part, les femmes du
SaguenayLac-Saint-Jean sont moins susceptibles en 2009-2011 doccuper un emploi de qualit leve que les
autres femmes du Qubec.

21. Dans lanalyse de chaque rgion, le terme Ensemble du Qubec fait rfrence au reste du Qubec.
45

Tableau 3.2
Nombre d'employs

Qualit faible

Qualit leve
1997-1999 2009-2011

1997-1999 2009-2011 Variation

1997-1999 2009-2011 Variation

37,1 29,6 -7,5

26,4 31,6 5,2

SaguenayLac-Saint-Jean 87,4 92,3

33,0
32,1 -0,9

28,6 27,6
-1,0
Femmes


42,4 33,5 -9,0

26,0 31,6 5,6


45,6 41,2
-4,4

25,6 26,1
0,5
Hommes


32,6 25,9 -6,7

26,8 31,6 4,8


24,5
23,9 -0,6

30,7 29,0 -1,7


Capitale-Nationale

En 1997-1999, on estime quil y avait environ 218 000 employs non aux tudes dans la rgion de la Capitale-Nationale.
Ce nombre a augment de faon significative pour stablir 275 000 en 2009-2011. Il sagit dune hausse apprciable
de 21 %, soit davantage que ce qui est observ pour lensemble du Qubec (+ 15 %). Laugmentation est galement
significative chez les femmes et chez les hommes. Ces dernires en ont toutefois plus profit.

Durant la priode, on observe une diminution de la part demplois de qualit faible dans la rgion. Ainsi, cette part
baisse de prs de 9 points pour se fixer environ 26 % en 2009-2011. Une rduction est aussi observe chez les
femmes et les hommes de la Capitale-Nationale. En effet, la part demplois de qualit faible passe de 40 % 30 %
chez les femmes et de 31 % 23 % chez les hommes. Malgr ces changements, les femmes demeurent plus
prsentes que les hommes dans les emplois de ce type en 2009-2011. Par ailleurs, on note une augmentation
statistiquement significative de la part demplois de qualit leve pour lensemble des personnes salaries de la
Capitale-Nationale. Celle-ci saccrot de 5 points pour se fixer prs de 35 % en 2009-2011. Enfin, une hausse de la
part demplois de qualit leve est note chez les femmes et chez les hommes de cette rgion, soit de lordre de
5 points.

La situation de la Capitale-Nationale est meilleure que celle de lensemble du Qubec puisque cette rgion
affichait une part demplois de qualit faible significativement moins leve, tant en 1997-1999 quen 2009-2011.
Ce constat vaut galement pour les femmes et pour les hommes. De plus, la part demplois de qualit leve
tait plus forte en 2009-2011 dans la rgion de la Capitale-Nationale que dans lensemble du Qubec.

Tableau 3.3
Capitale-Nationale
Nombre d'employs

Qualit faible

Qualit leve
1997-1999 2009-2011

1997-1999 2009-2011 Variation

1997-1999 2009-2011 Variation

37,1 29,6 -7,5

26,4 31,6 5,2

Capitale-Nationale 217,9 275,4

35,0
26,3
-8,7

29,6
34,8
5,2

Femmes


42,4 33,5 -9,0

26,0 31,6 5,6


39,6 29,5
-10,1

29,1
34,1 5,0

Hommes


32,6 25,9 -6,7

26,8 31,6 4,8


31,0 23,2
-7,8

30,1
35,4
5,3


46
Mauricie

En 2009-2011, on estime quil y avait approximativement 88 000 travailleurs salaris (sans les tudiants) dans la
rgion de la Mauricie. Ce nombre est en hausse de faon significative par rapport 1997-1999. La croissance de
lemploi est attribuable aux femmes (+ 8 000 emplois environ). En 2009-2011, environ 36 % des travailleurs salaris
occupaient un emploi de qualit faible. Les femmes demeurent cependant beaucoup plus prsentes dans ce
type demplois que les hommes (42 % c. 30 %).

Tableau 3.4
Mauricie
Nombre d'employs

Qualit faible

Qualit leve
1997-1999 2009-2011

1997-1999 2009-2011 Variation

1997-1999 2009-2011 Variation

37,1 29,6 -7,5

26,4 31,6 5,2

Mauricie 81,0 88,1

41,3 35,8
-5,5

24,5 27,5
3,0
Femmes


42,4 33,5 -9,0

26,0 31,6 5,6

Mauricie 35,2 43,0

48,9 41,8
-7,1

21,4 26,7 5,3
Hommes


32,6 25,9 -6,7

26,8 31,6 4,8

Mauricie 45,8 45,1

35,5 30,2 -5,3

26,8 28,2 1,4


Malgr les baisses observes dans la part demplois de qualit faible et les hausses du ct des emplois de
qualit leve dans la rgion, il nest pas possible de dterminer si ces changements sont statistiquement
significatifs. Toutefois, ceux-ci vont dans le mme sens que ce qui a t observ dans lensemble. Par ailleurs, les
travailleuses salaries de la Mauricie sont plus susceptibles doccuper un emploi de qualit faible en 2009-2011
que les autres travailleuses du Qubec (42 % c. 34 %).

Estrie

En 2009-2011, on estime environ 108 000 le nombre de travailleurs salaris non aux tudes en Estrie. Ce nombre
tait significativement plus lev que celui de 1997-1999 qui se situait aux alentours de 93 000. La croissance de
lemploi est attribuable essentiellement aux femmes qui ont vu leur nombre demplois augmenter denviron 20 %
pour se fixer 53 000. Dans lensemble de la rgion, on note une amlioration de la qualit de lemploi alors que
la part de celui de qualit faible a dclin de prs de 13 points, passant de 45 % en 1997-1999 33 % en 2009-
2011. Paralllement, il y a eu un accroissement de la proportion demplois de qualit leve denviron 8 points
(presque 30 %).

Les rsultats ventils selon le sexe indiquent que les hommes ont vu leur part demplois de qualit faible se rduire
fortement (- 15 points), celle-ci passant de 42 % en 1997-1999 seulement 27 % en 2009-2011. On note galement
une rduction non ngligeable du ct des femmes dans ce type demplois (- 11 points; 39 %) et celle-ci est
significative tout comme celle des hommes. Par ailleurs, la comparaison entre les sexes rvle que les femmes
affichent une part plus forte demplois de qualit faible en 2009-2011 (39 %) que ce qui est not chez leurs
homologues masculins (27 %). La comparaison avec lensemble du Qubec montre quen 1997-1999, la part
demplois de qualit faible est plus forte en Estrie, tant chez les femmes (50 % c. 42 %) que chez les hommes (42 %
c. 33 %). La situation persiste chez les femmes en 2009-2011, mais lcart est beaucoup moindre. De plus, en 1997-
1999, les travailleuses et les travailleurs salaris de lEstrie taient moins susceptibles doccuper un emploi de
qualit leve que ceux de lensemble du Qubec. Il nest pas possible de dterminer, dun point de vue
statistique, si cette situation persiste en 2009-2011.
47
Tableau 3.5
Estrie
Nombre d'employs

Qualit faible

Qualit leve
1997-1999 2009-2011

1997-1999 2009-2011 Variation

1997-1999 2009-2011 Variation

37,1 29,6 -7,5

26,4 31,6 5,2

Estrie 93,1 107,8

45,4
32,8
-12,6

21,8
29,6 7,8

Femmes


42,4 33,5 -9,0

26,0 31,6 5,6

Estrie 42,6 53,1

49,9
39,0
-10,9

21,1
28,4 7,3

Hommes


32,6 25,9 -6,7

26,8 31,6 4,8

Estrie 50,5 54,8

41,7
26,7 -15,1

22,4
30,8 8,4



Montral

En 2009-2011, on estime quil y avait 667 000 emplois salaris (sans les tudiants) dans la rgion de Montral, en
hausse de 13 % par rapport la moyenne observe en 1997-1999. La croissance de lemploi est constate aussi bien
chez les femmes que chez les hommes, mais ces dernires y ont contribu davantage. linstar de ce qui sest
pass dans lensemble du Qubec, il y a eu une amlioration gnralise de la qualit de lemploi dans la rgion
de Montral. Ainsi, la part demplois de qualit faible a diminu denviron 8 points chez les femmes et chez les
hommes. Toutefois, ces dernires continuent doccuper une plus grande part des emplois de ce type. En 2009-2011,
le tiers dentre elles avaient un emploi de qualit faible contre environ 28 % chez les hommes. Lamlioration de la
qualit de lemploi sest galement traduite par une plus forte prsence dans les emplois de qualit leve; en
effet, leur part a augment de 4 points durant la priode pour dpasser le cap des 30 %. Cette amlioration a t
constate chez les femmes et chez les hommes et aucun cart statistiquement significatif na t observ entre les
sexes ce chapitre.

Tableau 3.6
Montral
Nombre d'employs

Qualit faible

Qualit leve
1997-1999 2009-2011

1997-1999 2009-2011 Variation

1997-1999 2009-2011 Variation

37,1 29,6 -7,5

26,4 31,6 5,2

Montral 581,4 666,6

38,1
30,5
-5,5

27,2
31,3 4,1

Femmes


42,4 33,5 -9,0

26,0 31,6 5,6

Montral 281,2 334,0

40,6
32,7
-7,1

28,6
31,7 3,1

Hommes


32,6 25,9 -6,7

26,8 31,6 4,8

Montral 300,2 332,6

35,9
28,2
-5,3

25,9 30,8 4,8



Outaouais

En 2009-2011, on estime quil y avait environ 147 000 emplois salaris (sans les tudiants) dans la rgion de
lOutaouais. Ce nombre tait significativement plus lev que celui observ en 1997-1999 (+ 27 %). Une
croissance a t note chez les femmes et chez les hommes, les femmes augmentant leur effectif davantage
toutefois. Tant dans lensemble de la rgion, chez les femmes que chez les hommes, on observe une diminution
non ngligeable de la part demplois de qualit faible. Dans lensemble, la rduction est denviron 10 points de
48
pourcentage, la part glissant de 33 % 22 %. Du ct des femmes, celle-ci est passe de 35 % seulement 24 %
entre 1997-1999 et 2009-2011. Il sagit ici dune baisse de presque 11 points. Les hommes ne sont cependant pas
en reste alors que leur part demplois de qualit faible sest rduite denviron 10 points pour se fixer 21 % en
2009-2011. La comparaison entre les sexes ne rvle pas de diffrence significative ce chapitre.

En 2009-2011, les femmes et les hommes de lOutaouais occupaient beaucoup moins demplois de qualit faible
que celles et ceux du Qubec. Un cart de 10 points est dailleurs observ chez les travailleuses.

Tableau 3.7
Outaouais
Nombre d'employs

Qualit faible

Qualit leve
1997-1999 2009-2011

1997-1999 2009-2011 Variation

1997-1999 2009-2011 Variation
Ensemble du Qubec 2 437,4 2 871,3 37,1 29,6 -7,5

26,4 31,6 5,2

Outaouais 108,0 147,1 32,5
22,3
-10,2

30,2
38,5
8,3

Femmes


26,0 31,6 5,6

Outaouais 52,1 75,5 34,5
23,7
-10,8

31,2
40,4
9,2

Hommes


26,8 31,6 4,8

Outaouais 55,8 71,6 30,7 20,8
-9,9

29,3 36,5
7,2



Par ailleurs, la situation dans lOutaouais samliore aussi pour ce qui est des emplois de qualit leve au cours
de la priode (hausse apprciable de 8 points). En 2009-2011, prs de 40 % des employs non aux tudes dans
cette rgion occupaient un emploi de qualit leve. Des hausses tout aussi importantes ont t notes chez les
femmes et les hommes, mais il nest pas possible de dire si elles sont statistiquement significatives. Enfin,
lavantage de lOutaouais par rapport lensemble du Qubec est galement constat pour les emplois de
qualit leve, les femmes et les hommes de cette rgion occupant davantage ce type demplois en 2009-2011.


En 2009-2011, on dnombre approximativement 55 000 emplois salaris (sans les tudiants) en Abitibi-
Tmiscamingue. Ce nombre tait plus lev que celui not en 1997-1999. En 2009-2011, on estime quenviron
28 % des emplois taient de qualit faible. Ce taux grimpe 37 % chez les femmes, ce qui est beaucoup plus
lev que le taux observ chez les hommes (21 %).

Compte tenu de la qualit des donnes, il nest pas possible de dterminer si les baisses observes dans la part
demplois de qualit faible sont significatives chez les femmes et les hommes de lAbitibi-Tmiscamingue. Il en va
de mme pour ce qui est des hausses notes dans la part demplois de qualit leve. En 2009-2011, environ 30 %
des emplois taient de qualit leve dans cette rgion.

49
Tableau 3.8
Nombre d'employs

Qualit faible

Qualit leve
1997-1999 2009-2011

1997-1999 2009-2011 Variation

1997-1999 2009-2011 Variation
26,4 31,6 5,2

Abitibi-Tmiscamingue 47,7 54,5 34,5 28,1 -6,4 24,9 30,6 5,7
Femmes
26,0 31,6 5,6

Abitibi-Tmiscamingue 20,7 24,5 42,9 37,1 -5,9 24,2 * 28,6 4,4
Hommes
26,8 31,6 4,8

Abitibi-Tmiscamingue 27,0 30,0 28,1 20,9 -7,2 25,4 32,2 6,8
* Coefficient de variation entre 15 % et 24,9 %; interprter avec prudence.



En 2009-2011, on dnombre environ 42 000 emplois salaris (sans les tudiants) dans la rgion Cte-Nord et Nord-
du-Qubec. La part demplois de qualit faible se situe 27 %. Elle grimpe 37 % dans le cas des femmes, mais
baisse 19 % dans le cas des hommes. Lcart entre les sexes est statistiquement significatif, tout comme il ltait
en 1997-1999. Par ailleurs, on note une baisse non ngligeable de 8 points dans la part demplois de qualit faible
chez les femmes durant la priode analyse concurremment une hausse de 8 points pour la part demplois de
qualit leve. Bien que ces chiffres aillent dans le sens de la tendance gnrale observe, il nest pas possible
de dterminer sils sont significatifs.

Tableau 3.9
Nombre d'employs

Qualit faible

Qualit leve
1997-1999 2009-2011

1997-1999 2009-2011 Variation

1997-1999 2009-2011 Variation
26,4 31,6 5,2

Cte-Nord/Nord-du-Qubec 45,1 42,4 30,4
27,2 -3,2 27,4 30,4 3,0

Femmes
26,0 31,6 5,6

Cte-Nord/Nord-du-Qubec 18,9 18,9 44,9 37,3 * -7,7 22,7 * 30,7 * 8,0
Hommes
26,8 31,6 4,8

Cte-Nord/Nord-du-Qubec 26,2 23,5 19,9 *
19,3 * -0,6 30,7 30,2 -0,5




En 2009-2011, on dnombre approximativement 27 000 emplois salaris (sans les tudiants) dans la rgion de la
Gaspsieles-de-la-Madeleine. Chez les femmes, environ 40 % des emplois seraient de qualit faible alors que le
taux estim chez les hommes avoisinerait les 37 %. En raison de la plus grande variabilit statistique dans cette
rgion, il nest pas possible de dire sil y a eu une amlioration de la qualit de lemploi au cours de la priode
tudie. Toutefois, la part demplois de qualit faible note chez les femmes de la Gaspsie-les-de-la-Madeleine
est beaucoup plus leve que celle du Qubec en 2009-2011. Un cart de prs de 10 points est constat.

50
Tableau 3.10
Nombre d'employs

Qualit faible

Qualit leve
1997-1999 2009-2011

1997-1999 2009-2011 Variation

1997-1999 2009-2011 Variation
26,4 31,6 5,2

Gaspsieles-de-la-
Madeleine 23,8 27,0 42,0 39,2
-2,8 25,4 27,7 2,3

Femmes
26,0 31,6 5,6

Gaspsieles-de-la-
Madeleine 12,1 14,7 46,3 * 40,9 * -5,3 26,0 * 31,4 * 5,4
Hommes
26,8 31,6 4,8

Gaspsieles-de-la-
Madeleine 11,7 12,3 37,6 * 37,2 * -0,4 24,7 ** 23,4 ** -1,4
** Coefficient de variation entre 25 % et 33 %; estimation imprcise, fournie titre indicatif seulement.


Chaudire-Appalaches

En 2009-2011, on estime que le nombre de salaris non aux tudes tait approximativement de 158 000 dans la
rgion de Chaudire-Appalaches. Lemploi augmente de faon significative par rapport 1997-1999, soit une
hausse de prs de 17 %. La majorit de la croissance de lemploi va aux femmes dont lemploi saccrot deux fois
plus en termes de pourcentage. Durant la priode, la part demplois de qualit faible diminue de faon
apprciable, passant de 42 % 33 %. Toutefois, celle-ci demeure plus forte que celle observe dans lensemble
du Qubec. La situation chez les femmes samliore de faon particulire alors quune rduction statistiquement
significative se produit dans leur part demplois de qualit faible, laquelle passe de 49 % en 1997-1999 36 % en
2009-2011. Il sagit ici dune diminution denviron 13 points de pourcentage, soit presque deux fois la baisse note
chez les hommes.

Tableau 3.11
Chaudire-Appalaches
Nombre d'employs

Qualit faible

Qualit leve
1997-1999 2009-2011

1997-1999 2009-2011 Variation

1997-1999 2009-2011 Variation
Ensemble du Qubec 2437,4 2871,3 37,1 29,6 -7,5
26,4

31,6 5,2

32,6
-9,4
23,9

29,9 6,0

Femmes

26,0

31,6 5,6


36,1 -12,5
22,0

28,7 6,7

Hommes

26,8

31,6 4,8

Chaudire-Appalaches 73,0 82,3 36,6 29,3 -7,3
25,4

31,0 5,6



51
En 1997-1999, les femmes de Chaudire-Appalaches taient beaucoup plus susceptibles doccuper un emploi
de qualit faible que les hommes (49 % c. 37 %). Cette situation existe encore en 2009-2011, mais lcart est
beaucoup moins prononc. Enfin, la part demplois de qualit leve augmente de 6 points dans cette rgion
pour se situer environ 30 % en 2009-2011. Laccroissement est not la fois chez les femmes et les hommes et est
jug statistiquement significatif.

Laval

En 2009-2011, on estime que le volume demplois salaris (sans les tudiants) tait de lordre de 143 000 dans la
rgion de Laval. Ce nombre est en hausse significative par rapport la moyenne de 1997-1999. La croissance est
essentiellement attribuable aux femmes dont le nombre demplois se fixe 73 000 en 2009-2011. Dans la rgion,
on constate que la qualit de lemploi samliore de faon non ngligeable durant la priode. Ainsi, la part
demplois de qualit faible diminue denviron 10 points de pourcentage, passant de 37 % en 1997-1999 27 % en
2009-2011. Cette baisse significative est dailleurs observe chez les femmes. En effet, leur part demplois de
qualit faible stablissait 28 % en 2009-2011, non sans avoir dpass les 40 % en 1997-1999. Les hommes
connaissent galement une amlioration significative ce chapitre avec une rduction de leur part demplois
de qualit faible denviron 8 points. La situation dans la rgion de Laval samliore galement sur le plan des
emplois de qualit leve puisque leur part fait un bond denviron 9 points. Ce changement est statistiquement
significatif tout comme lest celui not du ct des femmes et des hommes. Plus particulirement, ces dernires
voient leur part demplois de qualit leve augmenter denviron 11 points pour se fixer 36 % en 2009-2011.
Enfin, en 2009-2011, les travailleuses salaries de la rgion de Laval sont moins susceptibles davoir un emploi de
qualit faible et sont davantage prsentes dans les emplois de qualit leve lorsquon les compare avec les
autres travailleuses du Qubec.

Tableau 3.12
Laval
Nombre d'employs

Qualit faible

Qualit leve
1997-1999 2009-2011

1997-1999 2009-2011 Variation

1997-1999 2009-2011 Variation
26,4 31,6 5,2

Laval 130,5 142,6 36,8 26,7
-10,1
26,6 35,2
8,6

Femmes
26,0 31,6 5,6

Laval 61,7 72,7 41,2 28,0
-13,2
25,6 36,2
10,6

Hommes
26,8 31,6 4,8

Laval 68,8 69,8 33,0 25,2 -7,7
27,6 34,0 6,4



Lanaudire

En 2009-2011, on dnombre approximativement 181 000 travailleurs salaris non aux tudes dans la rgion de
Lanaudire. Ce nombre tait significativement plus lev que celui estim en 1997-1999. En nombre, il sagit dun
ajout denviron 45 000 emplois, soit une hausse de 25 %. Ce sont les femmes qui y ont contribu davantage avec
une croissance de 30 % comparativement environ 21 % chez les hommes. Ces changements importants dans
lemploi vont de pair avec une diminution non ngligeable de la part demplois de qualit faible. Ainsi, pour
lensemble de la rgion de Lanaudire, la proportion de ce type demplois a chut denviron 10 points pour se
fixer prs de 27 %, soit en de de celle de lensemble du Qubec. La baisse a t toutefois plus forte chez les
femmes (- 13 points environ; de 44 % 31 %).

52
Les hommes ont tout de mme vu leur part demplois de qualit faible diminuer de faon statistiquement
significative (- 8 points). Ces derniers se retrouvent moins dans ce type demplois que les femmes, tant en 1997-
1999 quen 2009-2011. Paralllement ces changements, il y a eu une hausse significative de la part demplois
de qualit leve, soit de lordre de 4 points. ce chapitre, il est possible de dire dun point de vue statistique
que les femmes ont accru leur part denviron 6 points.

Tableau 3.13
Lanaudire
Nombre d'employs Qualit faible Qualit leve
1997-1999 2009-2011 1997-1999 2009-2011 Variation 1997-1999 2009-2011 Variation
k

% (points de %) %
(points de
%)
26,4 31,6 5,2

Lanaudire 135,4 180,8 36,5 26,8
-9,7
27,3 31,6 4,3

Femmes
26,0 31,6 5,6

Lanaudire 61,4 87,5 43,9 31,3 -12,5
25,0 30,6 5,6

Hommes
26,8 31,6 4,8

Lanaudire 74,0 93,3 30,4 22,7
-7,7
29,2 32,6 3,4



Laurentides

En 2009-2011, on estime quil y avait environ 200 000 emplois salaris (sans les tudiants) dans la rgion des
Laurentides. Ce nombre est en hausse significative par rapport celui not en 1997-1999. Environ 45 000 emplois
se sont ajouts, soit une croissance de lordre de 23 %. Les femmes, tout comme les hommes, voient leur nombre
demplois augmenter durant la priode. Toutefois, la hausse en nombre et en pourcentage est plus forte chez
ces dernires. On observe aussi en parallle une amlioration de la qualit de lemploi. Ainsi, on remarque que la
part demplois de qualit faible diminue dans la rgion denviron 8 points de pourcentage entre 1997-1999 et
2009-2011 pour se fixer en de de 30 %. Une baisse relativement du mme ordre est observe chez les femmes
et chez les hommes. En 2009-2011, on estime quenviron 34 % des femmes et 24 % des hommes occupaient un
emploi de qualit faible dans la rgion des Laurentides. Lcart entre les sexes est significatif tout comme il ltait
en 1997-1999. La situation du ct des emplois de qualit leve samliore aussi puisquune croissance denviron
7 points pour ce type demplois est note dans la rgion. En 2009-2011, approximativement 32 % des emplois
dans les Laurentides taient de qualit leve. Laccroissement statistiquement significatif de la part demplois de
qualit leve est constat chez les femmes et chez les hommes (+ 7 points environ).

Tableau 3.14
Laurentides
Nombre d'employs Qualit faible Qualit leve
1997-1999 2009-2011 1997-1999 2009-2011 Variation 1997-1999 2009-2011 Variation
k

% (points de %) %
(points de
%)
26,4 31,6 5,2

Laurentides 154,1 199,5 37,2 29,0 -8,2
24,8 31,8 7,0

Femmes
26,0 31,6 5,6

Laurentides 72,7 99,0 42,8 33,8 -9,0
24,6 31,3 6,8

Hommes
26,8 31,6 4,8

Laurentides 81,4 100,5 32,3 24,2 -8,0
25,0 32,3 7,3


53
Montrgie

En 2009-2011, on dnombre approximativement 543 000 emplois salaris (sans les tudiants) dans la rgion de la
Montrgie. Ce nombre tait significativement plus lev que celui not en 1997-1999. Ainsi, il sest ajout environ
72 000 emplois et ceux-ci ont profit en grande majorit aux femmes; les hommes ont tout de mme connu une
hausse statistiquement significative durant la priode. Paralllement ces changements, il y a eu une baisse
significative de la part demplois de qualit faible (- 5 points environ; prs de 29 % en 2009-2011). Une rduction
significative a galement t observe du ct des femmes, soit de lordre de 7 points. En 2009-2011, la part
demplois de qualit faible chez ces dernires est approximativement de 34 %, soit une proportion
significativement plus leve que celle des hommes (25 %). Le retard des femmes de la Montrgie ce chapitre
tait dailleurs observ en 1997-1999. Par ailleurs, la situation samliore aussi sur le plan des emplois de qualit
leve alors que ceux-ci prennent de limportance de faon statistiquement significative au cours de la priode.
Ainsi, la part de ce type demplois saccrot de 5 points dans lensemble de la rgion pour stablir environ 32 %
en 2009-2011. Une hausse significative a galement t note chez les femmes (+ 6 points) et chez les hommes
(+ 5 points).

Tableau 3.15
Montrgie
Nombre d'employs

Qualit faible

Qualit leve
1997-1999 2009-2011

1997-1999 2009-2011 Variation

1997-1999 2009-2011 Variation
26,4 31,6 5,2

Montrgie 470,5 542,7 33,8
29,2 -4,6
26,1 31,5 5,4

Femmes
26,0 31,6 5,6

Montrgie 217,8 265,6 40,7 33,8 -6,9
25,2 31,5 6,3

Hommes
26,8 31,6 4,8

Montrgie 252,7 277,1 27,9
24,8 -3,1
26,9 31,4 4,5



Centre-du-Qubec

En 2009-2011, on dnombre environ 81 000 emplois salaris (sans les tudiants) dans le Centre-du-Qubec. Par
rapport 1997-1999, ce nombre augmente de faon significative. La hausse observe est surtout attribuable aux
femmes. Durant la priode, on constate une baisse non ngligeable (- 9 points environ) de la part demplois de
qualit faible qui stablit en 2009-2011 prs de 37 %. Celle-ci est plus leve que celle observe dans le reste du
Qubec (30 %). Ce constat est galement fait chez les femmes de cette rgion. Plus de 50 % dentre elles
occupaient un tel emploi comparativement 42 % pour lensemble des travailleuses en 1997-1999. Cette ralit
moins favorable pour les travailleuses du Centre-du-Qubec persiste en 2009-2011 puisque celles-ci montrent un
retard tout aussi important. De plus, les femmes de cette rgion sont moins susceptibles que celles dailleurs au
Qubec doccuper un emploi de qualit leve en 2009-2011.

En 2009-2011, la frquence approximative demplois de qualit faible est de 43 % chez les femmes et de 32 %
chez les hommes. Du ct des emplois de qualit leve, il y a une croissance statistiquement significative du
taux de prsence dans lensemble du Centre-du-Qubec. Ainsi, cette part a cr de 7 points pour se fixer
environ 26 % en 2009-2011. Il nest pas possible de dire, dun point de vue statistique, si cette amlioration sest
galement produite chez les femmes et chez les hommes.

54
Tableau 3.16
Centre-du-Qubec
Nombre d'employs

Qualit faible

Qualit leve
1997-1999 2009-2011

1997-1999 2009-2011 Variation

1997-1999 2009-2011 Variation
26,4 31,6 5,2

36,8
-9,1
18,9
25,9
7,0

Femmes
26,0 31,6 5,6

42,7
-9,9 17,7 *
25,2
7,5
Hommes
26,8 31,6 4,8

31,5 -9,0 19,8
26,6 6,8

1

Synthse des rsultats

Les rsultats qui viennent dtre prsents montrent quil y a eu dans bon nombre de rgions une amlioration
non ngligeable de la qualit de lemploi de 1997-1999 2009-2011. Ainsi, parmi les 16 rgions administratives, on
a observ des diminutions statistiquement significatives de la part demplois de qualit faible dans au moins 11.
Dans ces dernires rgions, les baisses observes vont dans une fourchette se situant entre 5 et 13 points. Dix de
ces mmes rgions ont vu aussi leur part demplois de qualit leve saccrotre de faon significative, soit de 4
9 points. Mme si les autres rgions ont connu certaines baisses de leur part demplois de qualit faible et
certaines augmentations de leur part demplois de qualit leve, il na pas t possible de dterminer si celles-ci
taient statistiquement significatives. Ces rgions font partie du regroupement des rgions-ressources et ont en
consquence des populations moindres, ce qui les rend sujettes une plus grande variabilit statistique.
Toutefois, les rsultats regroups pour ces rgions (voir tableau 2.1, rsultats pour les rgions-ressources) montrent
des tendances une moins grande amlioration de la qualit de lemploi.

La situation des femmes sest galement amliore puisque nous avons pu noter une diminution significative de
leur part demplois de qualit faible dans au moins neuf rgions. Les rductions ont t apprciables puisquelles
se situent dans une fourchette allant de 7 13 points. Ces mmes rgions ont aussi vu leur part demplois de
qualit leve augmenter de manire significative chez les femmes. Les croissances vont de 3 11 points.

Du ct des hommes, on a pu constater galement des amliorations sur le plan de la qualit de lemploi. Bien
que ces derniers soient moins prsents que les femmes dans les emplois de qualit faible, au moins 9 rgions sur 16
ont vu leur part demplois de qualit faible chez les hommes dcliner entre 1997-1999 et 2009-2011. Exception
faite de lEstrie qui a connu une forte baisse chez les hommes (- 15 points), ces rgions montrent des rductions
statistiquement significatives de lordre de 3 10 points de pourcentage. Par ailleurs, presque toutes ces rgions
(huit sur neuf) ont vu leur part demplois de qualit leve saccrotre chez les hommes, les hausses allant de 5 8
points.

Enfin, il convient de noter que dans presque toutes les rgions, il y a eu une augmentation significative du nombre
demploys salaris qui ne sont pas aux tudes. Ces croissances ont t surtout le fait des femmes. Comme ces
dernires ont connu aussi une amlioration de leur qualit de lemploi dans plusieurs rgions reprsentant une trs
forte proportion de la population fminine en emploi, on peut dire que leur situation sest davantage amliore
que celle des hommes entre les deux priodes tudies.

Conclusion
55
Ce rapport danalyse statistique a rvl des amliorations notables du march du travail dans les rgions au
Qubec entre 1997 et 2011. Ainsi, on a observ une baisse du taux de chmage et une croissance du taux
demploi dans toutes les rgions. Quant la hausse de la scolarisation note, elle est alle de pair avec une
croissance de lemploi qualifi et des gains en matire de salaire horaire rel dans bon nombre de rgions. En
consquence, on a vu que les emplois de qualit faible, soit ceux qui sont temps partiel involontaire, ou de
qualification faible et moins bien rmunrs (moins de 17,75 $ lheure en dollars de 2011) et qui peuvent tre
occups par des travailleurs surqualifis ou encore des emplois temporaires ou de longue dure (41 heures ou
plus) moins bien rmunrs, ont diminu de faon apprciable dans plusieurs rgions. En parallle, la part
demplois de qualit leve, soit ceux qui sont rmunrs 17,75 $ lheure ou plus en dollars de 2011, stables, de
qualification leve et offrant du temps plein normal (30-40 heures) ou du temps partiel volontaire, a pris de
limportance au fil du temps dans certaines rgions. Outre ces constats, on doit relever que la situation des
femmes sest nettement amliore sur le plan de la participation au march du travail, mais aussi sur le plan de la
qualit de lemploi. Les hommes ont vu aussi leur qualit de lemploi se bonifier. Cependant, un fait demeure : les
femmes sont toujours plus prsentes que les hommes dans les emplois de qualit faible. Les ingalits encore trs
fortes entre les sexes dans certaines rgions-ressources tmoignent du chemin quil reste parcourir pour ces
dernires.

Par ailleurs, il convient de discuter des performances relatives des rgions-ressources par rapport aux autres
rgions. Ainsi, on a vu que les rgions-ressources ont connu un dynamisme conomique (cration demplois)
nettement en de de ce qui a t observ dans les autres regroupements rgionaux, notamment les autres
rgions centrales. Ces moins bonnes performances dans lemploi se sont aussi traduites sur le plan de sa qualit
alors quon a souvent constat de moindres amliorations ce chapitre, en particulier chez les hommes, rvlant
ainsi les difficults que vivent ces derniers sur le march du travail. Par contre, on doit relever la bonne
performance des autres rgions centrales qui ont connu des amliorations notables en matire de participation
au march du travail et demploi, lesquelles se sont traduites positivement dans la qualit de celui-ci, surtout chez
les femmes.

Notre tude a ainsi pu mettre en perspective ces deux lectures du march du travail afin davoir une
comprhension plus juste des performances rgionales sur le march du travail. Il convient de dire cet gard
quun suivi rgulier de lvolution la fois de la participation au march du travail et de la qualit de lemploi des
rgions est plus que pertinent si on souhaite avoir toujours une bonne lecture de la sant conomique du
Qubec. LInstitut a dailleurs lintention de produire des donnes de faon rgulire, qui seraient accessibles sur
ses diffrentes plateformes de diffusion Web.

Enfin, les rsultats prsents dans ce rapport nont port que sur quatre des neuf dimensions du cadre
conceptuel de la qualit de lemploi de lInstitut, soit la rmunration, les heures de travail, la qualification et la
stabilit. Toutefois, ces quatre dimensions sont de bonnes estimations de la valeur des autres dimensions de la
qualit de lemploi. En effet, on sait qu une bonne rmunration est associe une forte prsence de rgimes de
retraite, quune stabilit demploi permet davoir de meilleurs horaires de travail ou encore quun emploi temps
plein de dure normale (30-40 heures) est susceptible davoir une couverture dassurances collectives plus
complte. On peut donc supposer que les emplois de qualit leve, tels que mesurs dans cette publication,
refltent en grande partie lensemble des autres dimensions de la qualit de lemploi. En revanche, il savrerait
fort pertinent de pouvoir disposer dun portrait plus dtaill de la qualit de lemploi des rgions afin de mesurer
plus finement leur ralit. Par exemple, des donnes sur la prsence de rgimes de retraite, sur les horaires de
travail ou encore sur les congs bonifieraient coup sr notre connaissance des marchs du travail rgionaux
22
.

22. Dans son dition de 2012 de la publication Panorama des rgions du Qubec, lInstitut de la statistique du Qubec a dailleurs produit une
analyse de certaines conditions psychologiques et physiques de travail pour les 16 rgions administratives. Ces conditions font partie des neuf
dimensions de la qualit de lemploi.

Annexes

Annexe 1

Annexe 1

61
Annexe 1a
Nombre total d'effectifs et proportions d'emplois de qualit faible et leve, coefficients de variation et intervalles de confiance (seuil de confiance 95 %),
rsultats selon la rgion et le regroupement rgional, moyenne 1997-1999, Qubec
Effectif Part d'emplois de qualit faible Part d'emplois de qualit leve
Estimation Intervalles de confiance CV
1
1
1

borne infr. borne supr. borne infr. borne supr. borne infr. borne supr.
k % % %
Ensemble du Qubec 2 437,4 2 428,5 2 446,4 0,2 37,1 36,7 37,5 0,5 26,4 26,0 26,7 0,6
Bas-Saint-Laurent 58,9 56,2 61,7 2,3 44,2 38,6 49,9 6,4 24,0 19,9 28,1 8,5
SaguenayLac-Saint-Jean 87,4 84,3 90,5 1,8 33,0 29,3 36,7 5,6 28,6 25,2 32,0 6,0
Capitale-Nationale 217,9 213,7 222,1 1,0 35,0 32,9 37,0 2,9 29,6 27,8 31,5 3,1
Mauricie 81,0 77,9 84,0 1,9 41,3 37,0 45,7 5,3 24,5 21,2 27,8 6,8
Estrie 93,1 89,9 96,2 1,7 45,4 41,2 49,6 4,6 21,8 19,0 24,6 6,5
Montral 581,4 575,7 587,1 0,5 38,1 37,0 39,2 1,4 27,2 26,3 28,1 1,7
Outaouais 108,0 104,7 111,3 1,5 32,5 29,3 35,7 4,9 30,2 27,2 33,3 5,0
Abitibi-Tmiscamingue 47,7 45,1 50,3 2,7 34,5 28,8 40,2 8,2 24,9 20,1 29,7 9,6
Cte-Nord et Nord-du-Qubec 45,1 42,6 47,6 2,8 30,4 24,9 35,9 9,1 27,4 22,2 32,6 9,5
Gaspsieles-de-la-Madeleine 23,8 21,8 25,9 4,3 42,0 31,8 52,2 12,1 25,4 17,6 33,1 15,3
Chaudire-Appalaches 131,7 128,1 135,2 1,3 42,0 38,8 45,1 3,8 23,9 21,5 26,2 4,9
Laval 130,5 126,9 134,0 1,4 36,8 33,9 39,8 4,0 26,6 24,1 29,1 4,7
Lanaudire 135,4 131,8 139,0 1,3 36,5 33,6 39,3 3,9 27,3 24,9 29,8 4,5
Laurentides 154,1 150,3 157,8 1,2 37,2 34,5 39,9 3,6 24,8 22,6 26,9 4,3
Montrgie 470,5 465,2 475,8 0,6 33,8 32,6 35,0 1,7 26,1 25,1 27,2 2,0
Centre du Qubec 71,1 68,1 74,0 2,0 45,9 40,9 51,0 5,5 18,9 15,8 22,1 8,4
Grande rgion de Montral 1 471,8 1 464,2 1 479,5 0,3 36,4 35,8 37,0 0,8 26,6 26,1 27,0 0,9
Autres rgions centrales 621,7 615,9 627,5 0,5 38,8 37,8 39,9 1,4 26,2 25,3 27,0 1,6
Rgionsressources 343,9 339,1 348,7 0,7 37,4 35,8 38,9 2,1 26,0 24,7 27,2 2,5
Rgions des capitales 325,9 321,1 330,6 0,7 34,2 32,6 35,7 2,2 29,8 28,4 31,3 2,4
1. Coefficient de variation.
Annexe 1

62
Annexe 1b
Nombre total d'effectifs et proportions d'emplois de qualit faible et leve chez les femmes, coefficients de variation et intervalles de confiance (seuil de
confiance 95 %), rsultats selon la rgion et le regroupement rgional, moyenne 1997-1999, Qubec
1
1
1

k % % %
Femmes
Mauricie 35,2 32,8 37,5 3,3 48,9 40,4 57,4 8,7 21,4 15,9 26,9 12,8
Estrie 42,6 40,1 45,1 2,9 49,9 42,3 57,5 7,6 21,1 16,3 25,9 11,3
Montral 281,2 276,7 285,7 0,8 40,6 38,7 42,4 2,3 28,6 27,1 30,2 2,7
Outaouais 52,1 49,5 54,8 2,5 34,5 29,1 39,8 7,8 31,2 26,1 36,3 8,1
Laval 61,7 58,9 64,4 2,3 41,2 35,9 46,5 6,4 25,6 21,6 29,7 8,0
Lanaudire 61,4 58,6 64,2 2,3 43,9 38,4 49,3 6,2 25,0 21,0 29,0 8,1
Laurentides 72,7 69,7 75,6 2,0 42,8 38,0 47,6 5,6 24,6 21,0 28,1 7,3
Montrgie 217,8 213,7 222,0 1,0 40,7 38,5 42,9 2,7 25,2 23,5 26,9 3,4
Centre du Qubec 31,9 29,6 34,2 3,5 52,6 43,0 62,1 9,1 17,7 12,4 23,0 14,9
Grande rgion de Montral 694,8 688,8 700,8 0,4 41,2 40,2 42,2 1,2 26,5 25,7 27,3 1,5

Annexe 1

63
Annexe 1c
Nombre total d'effectifs et proportions d'emplois de qualit faible et leve chez les hommes, coefficients de variation et intervalles de confiance (seuil de
1
1
1

k % % %
Hommes
Mauricie 45,8 43,3 48,3 2,8 35,5 29,6 41,4 8,4 26,8 21,7 31,9 9,6
Estrie 50,5 47,9 53,1 2,6 41,7 35,7 47,8 7,3 22,4 18,0 26,8 9,8
Montral 300,2 295,6 304,8 0,8 35,9 34,2 37,6 2,3 25,9 24,5 27,3 2,7
Outaouais 55,8 53,1 58,5 2,4 30,7 25,9 35,5 7,8 29,3 24,7 34,0 8,0
Laval 68,8 65,9 71,7 2,1 33,0 28,6 37,3 6,6 27,6 23,7 31,5 7,2
Lanaudire 74,0 71,0 76,9 2,0 30,4 26,4 34,3 6,5 29,2 25,3 33,1 6,6
Laurentides 81,4 78,4 84,4 1,9 32,3 28,5 36,1 5,9 25,0 21,7 28,3 6,7
Montrgie 252,7 248,4 257,1 0,9 27,9 26,3 29,5 2,9 26,9 25,3 28,5 3,0
Centre du Qubec 39,2 36,7 41,6 3,1 40,6 33,5 47,7 8,8 19,8 14,9 24,7 12,4

Annexe 1

64
Annexe 1D
Nombre total d'effectifs et proportions d'emplois de qualit faible et leve, coefficients de variation et intervalles de confiance (seuil de confiance 95 %),
rsultats selon la rgion et le regroupement rgional, moyenne 2009-2011, Qubec
1
1
1

k % % %
Mauricie 88,1 85,0 91,2 1,8 35,8 32,0 39,7 5,3 27,5 24,2 30,8 6,0
Estrie 107,8 104,5 111,2 1,5 32,8 29,6 35,9 4,8 29,6 26,6 32,6 5,1
Montral 666,6 660,6 672,5 0,4 30,5 29,6 31,3 1,4 31,3 30,4 32,2 1,4
Outaouais 147,1 143,4 150,8 1,2 22,3 20,2 24,4 4,7 38,5 35,7 41,3 3,6
Laval 142,6 139,0 146,2 1,3 26,7 24,3 29,0 4,4 35,2 32,4 37,9 3,9
Lanaudire 180,8 176,9 184,7 1,1 26,8 24,8 28,8 3,7 31,6 29,4 33,8 3,5
Laurentides 199,5 195,5 203,5 1,0 29,0 27,0 30,9 3,4 31,8 29,7 33,9 3,2
Montrgie 542,7 537,1 548,2 0,5 29,2 28,2 30,2 1,7 31,5 30,4 32,5 1,6
Centre du Qubec 80,8 77,7 83,8 1,9 36,8 32,7 40,9 5,6 25,9 22,5 29,3 6,6
Grande rgion de Montral 1 732,1 1 724,1 1 740,2 0,2 29,2 28,8 29,6 0,8 31,7 31,3 32,2 0,7
Rgions-ressources 370,4 365,5 375,3 0,7 33,2 31,8 34,5 2,1 28,2 26,9 29,4 2,2

Annexe 1

65
Annexe 1E
Nombre total d'effectifs et proportions d'emplois de qualit faible et leve chez les femmes, coefficients de variation et intervalles de confiance (seuil de
1
1
1

k % % %
Femmes
Mauricie 43,0 40,5 45,5 2,9 41,8 35,0 48,6 8,1 26,7 21,4 32,1 10,0
Estrie 53,1 50,4 55,7 2,5 39,0 33,3 44,6 7,2 28,4 23,7 33,2 8,4
Montral 334,0 329,2 338,8 0,7 32,7 31,2 34,2 2,2 31,7 30,3 33,2 2,3
Outaouais 75,5 72,6 78,5 2,0 23,7 20,3 27,1 7,2 40,4 35,8 44,9 5,6
Laval 72,7 69,8 75,7 2,0 28,0 24,2 31,8 6,8 36,2 31,8 40,6 6,1
Lanaudire 87,5 84,3 90,6 1,8 31,3 27,8 34,9 5,7 30,6 27,1 34,1 5,8
Laurentides 99,0 95,7 102,2 1,6 33,8 30,3 37,2 5,1 31,3 28,0 34,6 5,2
Montrgie 265,6 261,1 270,0 0,8 33,8 32,1 35,5 2,6 31,5 29,8 33,2 2,7
Centre du Qubec 38,1 35,7 40,5 3,1 42,7 35,2 50,1 8,7 25,2 19,6 30,9 11,2

Annexe 1

66
Annexe 1F
Nombre total d'effectifs et proportions d'emplois de qualit faible et leve chez les hommes, coefficients de variation et intervalles de confiance (seuil de
1
1
1

k % % %
Hommes
Mauricie 45,1 42,6 47,6 2,8 30,2 24,7 35,7 9,1 28,2 22,9 33,5 9,4
Estrie 54,8 52,1 57,5 2,4 26,7 22,1 31,2 8,5 30,8 25,9 35,6 7,9
Montral 332,6 327,8 337,3 0,7 28,2 26,9 29,6 2,4 30,8 29,3 32,2 2,3
Outaouais 71,6 68,6 74,5 2,0 20,8 17,5 24,1 8,0 36,5 32,1 40,9 6,1
Laval 69,8 66,9 72,7 2,1 25,2 21,5 28,9 7,4 34,0 29,7 38,3 6,4
Lanaudire 93,3 90,2 96,5 1,7 22,7 19,8 25,6 6,4 32,6 29,1 36,1 5,3
Laurentides 100,5 97,3 103,8 1,6 24,2 21,4 27,1 5,9 32,3 29,0 35,6 5,1
Montrgie 277,1 272,6 281,6 0,8 24,8 23,4 26,3 2,9 31,4 29,8 33,0 2,6
Centre du Qubec 42,7 40,2 45,2 2,9 31,5 25,7 37,4 9,3 26,6 21,3 32,0 10,0

Annexe 2
Mthodes statistiques utilises dans le calcul des coefficients de variation, des
intervalles de confiance et des tests de comparaison

Annexe 2

69
On peut statuer sur la qualit des estimations en examinant certaines statistiques, notamment la prcision et la
fiabilit des estimations. Le coefficient de variation (CV) dune estimation et la marge derreur (ME) permettent
de juger de la prcision de celle-ci. En fonction de ces observations, lutilisateur peut juger de limportance des
erreurs de mesure, des risques de biais et de la porte possible de linfrence statistique. Les erreurs lies
lchantillonnage sont mesures laide du CV et de la ME.

1. Calcul du coefficient de variation (CV)

Le CV est une mesure qui permet de quantifier la prcision de lestimation et il se dfinit comme suit :

estimation
) estimation l' de (variance
CV = .

Cette mesure permet de faciliter linterprtation quant la prcision dune estimation. Plus le CV est lev, moins
lestimation est prcise et vice versa. Il faut donc tre trs prudent lors de lutilisation des estimations dont le CV
est trs lev, par exemple plus grand que 25 %, ce qui indique une trs grande variabilit de lestimation. Ces
estimations ne devraient tre utilises qu titre indicatif. Le CV a galement lavantage de permettre de
comparer la prcision de diffrentes estimations entre elles.

Compte tenu de la plus grande variabilit statistique dans certaines estimations rgionales, nous avons opt pour
des estimations moyennes sur trois ans pour les effectifs afin de rduire cette variabilit. La mthode utilise est
dcrite ci-dessous.

Mthode de calcul du CV sur une moyenne dannes

Pour le calcul du coefficient de variation (CVT) sur une moyenne dannes, nous avons procd de la
faon suivante.
1) Pour chacune des annes, nous calculons les effectifs ( )
Anne
Y
et leur CV respectif. Puis, nous

dduisons la variance associe ( )
anne
Y V
.

2) Se basant sur le Guide de lEnqute sur la population active de Statistique Canada
23
, le CVT sera
obtenu en utilisant la formule suivante :
( )
T
T
T
Y
Y V
CV
= ,
o
T
Y
est leffectif moyen du nombre dannes sous-tude et ( )

T
Y V
sa variance. Voir la section 7.2.1 du

guide de lenqute.

En consquence, le CVT sur la moyenne des trois annes (97, 98 et 99) sera :

( )
( )
( )
( ) ( ) ( )
99 98 97
99 98 99 97 98 97 99 98 97
99 98 97
99 98 97
99 98 97
99 98 97

)
( 2 )
( 2 )
( 2

) (
) (
3
1
3
1
Y Y Y
Y Y COV Y Y COV Y Y COV Y V Y V Y V
CV
Y Y Y
Y Y Y V
Y Y Y
Y Y Y V
Y
Y V
CV
T
T
T
T
+ +
+ + + + +
=
+ +
+ +
=
+ +
+ +
= =

23. Statistique CANADA (2012), Guide de lEnqute sur la population active, Ottawa, , n
o
71-543-G au catalogue, 80 p.
Annexe 2

70
Dans le Guide de lEnqute sur la population active (section 7.2.1; p. 31-32), Statistique Canada nous suggre
dutiliser une corrlation nulle lors du calcul de la variance pour un changement entre deux annes. Ainsi, en
utilisant cette suggestion, la formule du CVT devient :

( ) ( ) ( )
99 98 97
99 98 97

Y Y Y
Y V Y V Y V
CV
T
+ +
+ +
= .

Le gain que nous obtenons si les :

a) Variances sont gales pour les trois annes ;
b) Effectifs sont gaux pour les trois annes ;

est le suivant :

( ) ( ) ( )
97
97
97
97
97
97
97
* 58 . 0
* 58 . 0
*
3
3
* 3
* 3
CV
Y
Y V
Y
Y V
Y
Y V
CV
T
= = = = .

Donc, en sappuyant sur une moyenne de trois annes, on aurait eu un CVT quivalant 58 % du CV de
lanne 1997.

2. Calcul des intervalles de confiance

La marge derreur (ME) est utilise ici pour le calcul des intervalles de confiance qui permettent de voir ltendue
des valeurs que peut prendre la variable tudie dans la population tudie (voir lannexe 1 pour les rsultats
dtaills). Elle est une mesure de prcision de lestimation et se dfinit comme suit :

) *
( ) estimation l' de (variance ME

2 1 2 1 T T
CV Y z z
o o
= = ,

o
T
Y
et
T
CV sont respectivement leffectif moyen et le coefficient de variation du nombre dannes
sous-tude et
2 1 o
z estune valeur telle que la probabilit que la valeur absolue dune variable alatoire
provenant de la loi normale de moyenne 0 et de variance 1 soit suprieure
2 1 o
z est o /2. Avec un
seuil o =0,05, cette valeur est 1,96. Voir la section 7.2.2 du guide pour plus de dtails.

partir de la ME, il est possible de dfinir lintervalle de confiance (IC) 95 % qui est associ
lestimation de la faon suivante :
) * 1 ( *
ME estimation IC
2 1 2 1 T T T T T
CV z Y CV Y z Y
o o
= = =

Cela signifie que, si lon refaisait le sondage un trs grand nombre de fois, 19 intervalles sur 20 contiendraient la
valeur relle de la valeur estime. On doit noter que la marge derreur est calcule selon lhypothse que les
proportions ou les totaux estims suivent une loi normale. Ce rsultat, qui est asymptotiquement dmontr par le
thorme de la limite centrale, peut ne pas sappliquer si la taille de lchantillon est petite et que la distribution
des valeurs mesures est trs tendue ou dans le cas de lestimation dune petite proportion (moins de 5 %).

3. Tests de comparaison

La comparaison des rsultats rgionaux (non regroups) entre les deux priodes retenues (1997-1999 et 2009-2011),
entre les hommes et les femmes pour une priode donne ou encore entre chaque rgion et lensemble pour
une priode en particulier, a t effectue en utilisant la mthode dcrite ci-dessous. Comme pour les intervalles de
confiance, le seuil de signification statistique a t fix 5 % pour tous les tests.
Annexe 2

71
Lors dune comparaison de deux paramtres, il est toujours vrai que si les intervalles de confiance ne se
chevauchent pas, les paramtres seront statistiquement diffrents. Donc, quil y aura une diffrence significative
entre les deux estimations compares. Cependant, ce test est conservateur; un test exact peut, dans certains
cas, dtecter une diffrence significative en prsence dun lger chevauchement dintervalles do lutilisation
de la mthode qui suit
24
.

Par exemple, afin de voir si les deux estimateurs
1
Y et
2
Y avec des coefficients de variation respectifs
1
CV et
2
CV sont statistiquement diffrents ou non, on a procd de la faon suivante :

Avec un seuil de signification statistique de 5 %, si la diffrence entre les deux paramtres savoir
2 1
Y Y est
plus grande que ( ) ( )
2
2 2
2
1 1
* 2 CV Y CV Y + , nous dirons que les paramtres sont statistiquement diffrents. Dans
le cas contraire, nous ne pourrons pas dtecter de diffrence significative entre les deux paramtres.

La solution propose tient compte du fait que les statistiques de prcision (variance, coefficient de variation) ont
t dduites par les fonctions de variance gnralise
25
(GVF) modlises par Statistique Canada. Il est noter
que dautres mthodes auraient pu tre utilises pour tester la comparaison entre les deux paramtres si nous
avions dispos dun fichier de microdonnes complet comportant toutes les informations lies au plan de
sondage.

24. ce sujet, voir larticle suivant : Nathaniel SCHENKER et Jane F. GENTLEMAN (2001), On Judging the Significance of Differences by Examining
the Overlap Between Confidence Intervals. J ournal of the American Statistical Association, no 55, p. 182-186.
25. ce sujet, voir le document suivant : Owen PHILLIPS et Jane RITU KAUSHAL (1998), Methodology for CV look-up tables, Ottawa, Direction
de la mthodologie (Division des mthodes denqutes des mnages), Statistique Canada, 12 p.
LInstitut de la statistique du Qubec publie, pour la premire fois, une tude
sur la qualit de lemploi dans les rgions du Qubec. Cette publication
dresse un portrait volutif et comparatif de la qualit de lemploi rgional
pour la priode 1997-2011. Comme dans plusieurs publications de lInstitut,
une analyse diffrencie selon le sexe (ADS) y est prsente. Elle permet
de voir si la qualit de lemploi sest amliore chez les femmes et chez
les hommes dans les grands regroupements rgionaux (grande rgion de
Montral, autres rgions centrales et rgions-ressources) et dans chacune
des rgions administratives.
Trois sections composent ce rapport danalyse statistique. Dans un premier
temps, on dresse un portrait de lvolution de la participation au march du
travail des femmes et des hommes au Qubec. Les rsultats qui sont prsents
sont fort importants puisquils rvlent le contexte dans lequel la qualit de
lemploi a volu dans les rgions. Un certain nombre dindicateurs clefs sont
utiliss cette fn, soit le taux de chmage, le taux demploi, lemploi selon le
niveau dtudes et le niveau de comptence ainsi que le salaire. En deuxime
lieu, on prsente lvolution de la qualit de lemploi dans trois regroupements
rgionaux. Cette section donne ainsi une vue densemble des changements
stant produits en matire de qualit de lemploi dans les rgions. La troisime
section constitue une analyse plus dtaille des tendances ce chapitre en
faisant le portrait de chacune des rgions administratives. Tous les rsultats
portent sur lensemble des travailleurs salaris, les femmes et les hommes
et une comparaison entre les sexes est galement prsente. Deux niveaux
de qualit de lemploi sont utiliss dans ce rapport, soit le niveau faible et
le niveau lev.

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26,0 31,6 5,6

26,8 31,6 4,8

26,4 31,6 5,2

27,2 -3,2 27,4 30,4 3,0

26,0 31,6 5,6

26,8 31,6 4,8

19,3 * -0,6 30,7 30,2 -0,5

26,4 31,6 5,2

-2,8 25,4 27,7 2,3

26,0 31,6 5,6

26,8 31,6 4,8

26,4 31,6 5,2

26,0 31,6 5,6

26,8 31,6 4,8

27,6 34,0 6,4

26,4 31,6 5,2

27,3 31,6 4,3

26,0 31,6 5,6

25,0 30,6 5,6

26,8 31,6 4,8

29,2 32,6 3,4

26,4 31,6 5,2

24,8 31,8 7,0

26,0 31,6 5,6

24,6 31,3 6,8

26,8 31,6 4,8

25,0 32,3 7,3

26,4 31,6 5,2

26,1 31,5 5,4

26,0 31,6 5,6

25,2 31,5 6,3

26,8 31,6 4,8

26,9 31,4 4,5

26,4 31,6 5,2

26,0 31,6 5,6

26,8 31,6 4,8

31,5 -9,0 19,8

et leur CV respectif. Puis, nous

est leffectif moyen du nombre dannes sous-tude et ( )

sa variance. Voir la section 7.2.1 du

( ) estimation l' de (variance ME

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