Reglamento de la cooperativa.

1.- Clasificación profesional y promoción en el trabajo.

Estamos ante una organización flexible, con capacidad para dar respuestas a las
exigencias del mercado, el reglamento de trabajo de nuestra cooperativa recoge los
elementos básicos que posibilitan una adecuada diferenciación entre la realización de
las distintas tareas y desempeño de puestos de trabajo, convenientemente definidos que
permiten una clasificación y valoración justa y equitativa de las capacidades y aptitudes
exigidas para el desempeño de cada puesto de trabajo, así como la adecuación de cada
persona a las funciones para las que está mejor capacitado y así facilitar su promoción
profesional y económica según los artículos 22 al 25 del ET.

2.- Sistema de clasificación profesional

Debemos establecer un sistema de clasificación profesional común para los socios

trabajadores de uno u otro sexo, por medio de grupos profesionales que agrupen
aptitudes profesionales, titulaciones y contenidos generales de la prestación de trabajo,
incluyendo diversas categorías profesionales, así como los niveles retributivos
correspondientes.

En el acuerdo de admisión del socio trabajador se fijará el contenido de la prestación

laboral y su equiparación a la categoría, grupo o nivel retributivo que corresponda a
dicha prestación.

3.- Promoción y formación profesional en el trabajo

Los socios trabajadores tendrán derecho a:

a) El disfrute de permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una

preferencia a elegir turno de trabajo cuando cursen con regularidad estudios para
la obtención de un título académico o profesional.

b) A la adaptación de la jornada ordinaria para asistir a cursos de formación

profesional o a la concesión de permisos de formación o perfeccionamiento
profesional con reserva del puesto de trabajo

4.- Ascensos

Dentro del sistema de clasificación profesional, se tendrá en cuenta la formación,

méritos y antigüedad del socio trabajador.

5.- Promoción económica

Fijación de los términos en los que el socio trabajador, en función del trabajo
desarrollado, y la antigüedad tendrá derecho a una promoción económica.

6.- Modificación de relaciones laboral en régimen cooperativo.

La movilidad funcional.
Según el artículo 39 ET, la cooperativa no tiene otras limitaciones que las exigidas por
las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y
por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definición de grupos profesionales, la
movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes.

La movilidad para realizar funciones no correspondientes al grupo profesional o a

categorías equivalentes sólo es posible cuando existan razones técnicas u organizativas
que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para que sean atendidas. La
encomienda de funciones interiores debe estar justificada por necesidades perentorias e
imprevisibles de la actividad productiva.

En cualquier caso la movilidad funcional se efectuará sin menos cabo de la dignidad del
socio trabajador, y sin prejuicio de su formación profesional teniendo derecho a la
retribución correspondiente a las funciones efectivamente realizadas si son superiores y
a que no se le varíe si es inferior. Se establecerán los periodos de realización de
funciones superiores que dan derecho al socio trabajador a reclamar su ascenso.

La movilidad geográfica

Traslados. En aplicación del Art.40 ET diremos que el traslado de socios trabajadores

que no hayan sido admitidos específicamente para prestar sus servicios en cooperativas
o centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma
cooperativa que exija cambios de residencia requiere la existencia de razones
económicas, técnicas, organizativas, o de producción que lo justifique o bien admisiones
referidas a la actividad empresarial.

Se entiende que concurren dichas causas cuando la opción de medidas propuestas

contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una adecuada organización
de sus recursos que favorezcan su posición competitiva en su mercado, o una mejor
respuesta a las exigencias de la demanda.

La decisión de traslado será notificada por la cooperativa al socio trabajador con una
antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad.

Desplazamientos temporales. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de

producción o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial la cooperativa
podrá efectuar desplazamientos temporales de sus socios trabajadores, que exijan su
residencia en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando además de los
anticipos laborales, los gastos de viaje y dietas.

Una vez se haya notificado el trabajo, el socio trabajador tendrá derecho a optar entre el
traslado, percibiendo una compensación por los gastos, o la baja voluntaria, que, al
amparo del Art.42.3 de LSCA debe ser calificada como justificada, a tal efecto, además
de las consecuencias económicas de la baja, se debería fijar una indemnización que el
Art. 40 ET establece en 20 días de salario por año de servicio.

7.- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

El Art. 41 Et recoge una serie de modificaciones en las condiciones de trabajo que

considera sustanciales, y que han de estar justificadas en probadas razones económicas,
técnicas, organizativas o de producción, entendiéndose que serán dichas causas cuando
la adopción de las medidas propuestas contribuyan a mejorar la situación de la empresa
a través de una más adecuada organización de sus recursos que favorezcan su posición
competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. Dichas
modificación afectará a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo

b) Horario

c) Régimen de trabajo a turnos

d) Sistema de remuneración

e) Sistema de trabajo a rendimiento.

f) Funciones cuando excedan de los límites para la movilidad funcional

Todas estas materias afectan a los aspectos básicos del régimen de prestación de trabajo
y su modificación tal y como fue dispuesto por nuestra Asamblea General.

8.- Suspensión y excedencia de la relación laboral

Si nos atenemos al Art. 124 LSCA estableceremos las siguientes causas legales por las
que nuestra cooperativa de trabajo asociado podrá suspender temporalmente la relación
laboral:

a) Incapacidad temporal del socio trabajador.

b) Paternidad o maternidad del socio trabajador y adopción o acogimiento de

menores de cinco años.

c) Cumplimiento del servicio militar, obligatorio o voluntario, o servicio social

sustitutorio.

d) Ejercicio de cargo público representativo o en el movimiento cooperativo,

que imposibilite la asistencia al trabajo del socio trabajador.

e) Privación de la libertad del socio trabajador mientras no exista sentencia

condenatoria.

f) Suspensión de sueldo y empleo por razones disciplinarios

g) Fuerza mayor temporal

h) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

i) Las consignadas válidamente en los estatutos sociales.

Con carácter general en el periodo de suspensión estableceremos los siguientes efectos:

1) Se suspende la obligación y el derecho del socio trabajador a prestar su trabajo

con pérdida de los derechos y obligaciones económicas de dichas prestación.
 2) Al cesar las causas legales de suspensión, el socio trabajador recobrará la
plenitud de sus derechos y obligaciones como socio, y tendrá derecho a la
reincorporación al puesto de trabajo reservado.

Según las causas de suspensión se proveerán además los siguientes procedimientos y

efectos especiales:

1. Suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, así

como en la derivada de fuerza mayor temporal.

La asamblea general, en votación secreta, deberá declarar la necesidad de que por

alguna de las mencionadas causas, pasen a la situación de suspensión la totalidad o parte
de los socios trabajadores que integran la cooperativa, así como el tiempo que ha de
durar la suspensión y designar los socios trabajadores concretos que han de quedar en
situación de suspensión. Los socios suspendidos estarán facultados para solicitar la baja
voluntaria en la entidad, que se calificará como justificada.

- Conservación de derechos y obligaciones societarias.

Los socios trabajadores incursos en los supuestos de incapacidad temporal; paternidad o

maternidad y adopción o acogimiento; privación de libertad; suspensión disciplinaria de
empleo y sueldo o suspensión por fuerza mayor temporal o causa económica, técnica,
organizativa o de producción mientras estén en situación de suspensión conservarán el
resto de sus derechos y obligaciones como socios.

En los supuestos de suspensión por ejercicio de cargo público representativo o en el

movimiento cooperativo, que imposibilite la asistencia al trabajo del socio trabajador; u
otros consignados en los estatutos, estatutariamente o mediante acuerdo de la asamblea
general se podrá establecer un disfrute limitado de los referidos derechos societarios.

2. Sustitución de los socios trabajadores en suspensión con trabajadores asalariados.

En los supuestos de suspensión, excepto los acordados por fuerza mayor temporal, o por
causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la cooperativa puede
celebrar contratos de trabajo de duración determinada conforme a la legislación estatal
aplicable, con trabajadores asalariados para sustituir a los socios trabajadores en
situación de suspensión siempre que el contrato se especifique en nombre del socio
trabajador sustituido. Estos trabajadores asalariados no se computan a efectos del
porcentaje de jornadas legales realizadas por trabajadores por cuenta ajena, a que se
refiere el Art. 126 LSCA.

La cooperativa que sustituya a socios trabajadores o socios de trabajo durante los

periodos de descanso por maternidad, adopción, y acogimiento en los términos previstos
en el RD Ley 50/1998 de 30 de Septiembre pueden acogerse a los beneficios de
bonificación de las cuotas de la Seguridad Social, establecidos en el mismo, con
independencia del régimen de afiliación a la Seguridad Social en el que estén incluidos
los socios trabajadores sustituidos, siempre que los contratos de interinidad se celebren
con trabajadores desempleados.

- Excedencia voluntaria.
Los socios trabajadores con al menos dos años de antigüedad en la cooperativa pueden
disfrutar de situaciones de excedencia voluntaria, para ello es necesario que lo prevean
los estatutos sociales o un acuerdo de la asamblea general.

A este respecto el Art. 46 ET distingue entre excedencia forzosa, por designación o

elección de cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo y voluntaria,
reconocible a los trabajadores con más de un año de antigüedad (Uno menos que la
LSCA) por periodos de entre dos y cinco años, pudiéndose ejercer de nuevo a los cuatro
años desde el final de la anterior excedencia.

Así mismo, contempla, como derecho individual de los trabajadores, hombres y

mujeres, conforme a la Ley 39/1999, de 5 de Noviembre para promover la conciliación
de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras, la excedencia en los siguientes
supuestos:

a) Un periodo de excedencia de hasta tres años para atender el cuidado de

cada hijo, tanto naturales como por adopción o en los supuestos de
acogimiento, permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de
nacimiento o en su caso de la resolución judicial o administrativa.

b) Un periodo de hasta un año, salvo que se acuerde una superior para

atender el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, o
enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe una
actividad retributiva.

El periodo de excedencia es computable a efectos de antigüedad y durante el mismo el

trabajador tiene derecho a participar en las actividades formativas. Durante el primer
año tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a partir de dicho plazo a la
reserva de un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Conservando
sólo un derecho preferente al reingreso de las vacantes de igual o similar categoría.

9.- Extinción de la relación de trabajo en régimen cooperativo

- Baja del socio

La cooperativa como sociedad mantiene un número de socios variables con una relación
personalísima, que cuando causa baja tienen derecho a la devolución del capital
aportado y, como consecuencia de ello de capital variable.

El socio puede causar baja en la cooperativa, con extinción de su relación laboral, por
alguna de las siguientes causas:

a) Baja voluntaria ( justificada o no justificada)

b) Baja obligatoria (subjetiva y objetiva)

c) Exclusión disciplinaria (societaria y laboral)

- Baja voluntaria
Con carácter general, en aplicación del principio de libre adhesión y baja voluntaria, el
Art.42 establece que todo socio podrá darse de baja voluntariamente de la cooperativa
en cualquier momento.

No obstante en garantía de estabilidad y continuidad para la sociedad cooperativa, y sin

que vaya en detrimento de dicho derecho, los estatutos, según sus particulares
necesidades y peculiaridades, pueden establecer un plazo de preaviso no superior a seis
meses y un tiempo mínimo de permanencia que no puede superar los diez años.

- Baja obligatoria

La baja obligatoria puede ser por causa común prevista en el Art. 43 LSCA o por causas
económicas, técnicas, organizativas, o de producción, así como derivadas de fuerza
mayor regulada en el Art. 125.

a) Baja obligatoria común: se produce cuando el socio trabajador pierde los

requisitos exigidos por los estatutos de la cooperativa.

Baja obligatoria acordada, previa audiencia del interesado, por el consejo rector, de
oficio, a petición de cualquier socio o del que dejo de reunir los requisitos para
continuar siendo socio. Contra dicho acuerdo el socio disconforme puede ejercitar
las acciones judiciales correspondientes o en su caso los recursos internos previstos
en el Art. 44.2 y 3 LSCA

La baja obligatoria tiene la consideración de justificada, cuando la pérdida de los

requisitos no responda a un deliberado propósito de eludir sus obligaciones con la
cooperativa, o beneficiarse indebidamente de su baja obligatoria. En caso contrario
se considerará no justificada y tendrá los efectos económicos previstos en el Art.
42.2 de LSCA

b) Baja obligatoria por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción,

así como por las derivadas de fuerza mayor.

Cuando, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, así como

las derivadas de fuerza mayor, para mantener la viabilidad empresarial de la
cooperativa, sea preciso, a criterio de la Asamblea General, en votación secreta, se
deberá designar a los que, concretamente, deben causar baja en la cooperativa, que
tendrá la consideración, de baja obligatoria justificada.

Dichas causas deben de ser debidamente constatadas por la Autoridad Laboral, con
arreglo a lo dispuesto en el procedimiento establecido en la legislación estatal
aplicable.

A tal efecto el artículo 51 ET, regulador del despido colectivo, distingue entre la
extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas,
organización o de producción y la debida a fuerza mayor. En el primero de los
casos, se entiende que existe despido colectivo cuando afecte, al menos, a:

a) Diez trabajadores, en empresas que ocupen a más de 100 trabajadores

b) 10% de la plantilla en empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores

c) 30 trabajadores en las que ocupen a 300 o más trabajadores.

En estos casos, la cooperativa tendría que solicitar autorización para la extinción de

contratos de trabajo conforme al procedimiento de regulación de empleo previsto en
el propio estatuto y en sus normas de desarrollo reglamentario, acompañando toda la
documentación necesaria para acreditar las causas motivadoras del expediente, y la
justificación de las medidas a adoptar. Recibida la solicitud, la autoridad laboral
comprobará que reúne todo los requisitos e iniciará el expediente, recabando
informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La resolución de la
autoridad laboral será motivada y congruente con la solicitud empresarial,
autorizándose cuando se constate razonablemente la necesidad de las medidas
propuestas (Art. 51.1-11 ET).

Respecto a la existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción de

los contratos, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el
número de trabajadores afectados previa tramitación de expediente.

Los socios trabajadores que causen baja obligatoria por las causas objetivas
indicadas tienen derecho a la devolución de su aportación social en el plazo de un
año.

10.- Baja por exclusión disciplinaria

Con independencia del origen societario o laboral, de la indisciplina, la exclusión de

los socios trabajadores sólo puede ser acordada, por el Consejo Rector, por falta
grave, o muy grave prevista en los estatutos y a resultas del expediente instruido al
afecto con audiencia del interesado. El acuerdo motivado de exclusión deberá ser
adoptado en el plazo máximo de tres meses desde la iniciación del expediente y
tendrá que ser comunicado por escrito al socio.

a) Baja por disciplina societaria:

El acuerdo del consejo rector puede ser recurrible internamente, ante la asamblea
general o, directamente ante la jurisdicción competente en cuyo caso al verse
comprometidos sus derechos en cuanto aportante de trabajo, sería la jurisdicción
social, tal y como se desprende de lo previsto en el Art. 87 de la LC.

Conforme a lo establecido en los estatutos sociales, los socios pueden recurrir ante
la Asamblea General, el acuerdo de exclusión sólo será ejecutivo desde que sea
ratificado por la Asamblea General transcurrido el plazo para recurrir ante la misma.

b) Baja por disciplina laboral.

En nuestra cooperativa además de las faltas que, en su caso hayan podido establecer
los estatutos, pueden ser consideradas faltas motivadoras de exclusión, aquellos
incumplimientos graves y culpables que el socio trabajador que, con arreglo a la
legislación laboral autorizan su despido.

A estos efectos el Art. 54 ET consideran incumplimientos contractuales:

a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o impuntualidad al trabajo.

b) La disciplina o desobediencia en el trabajo

c) Las ofensas verbales o físicas a los dirigentes o encargados de la cooperativa, a

las personas que trabajan en la empresa o a los familiares.

d) La trasgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el

desempeño del trabajo, la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento
del trabajo normal, o pactado.

e) La embriaguez o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.

El acuerdo de la Asamblea General será recurrible según el Art. 41 LSCA o en su

defecto directamente ante la jurisdicción social, dado que, conforme al artículo
122.2 cuando la sanción impuesta lo sea por una infracción de carácter laboral en
ningún caso queda recurso ante la Asamblea General.

Cuando conforme a lo establecido en los estatuto sociales los socios podrán recurrir
ante la Asamblea General, el acuerdo de exclusión solo será ejecutivo desde que sea
ratificado por el correspondiente órgano o haya transcurrido el plazo para recurrirá
ante el mismo, sin embargo, la Asamblea General, podrá suspender al socio
trabajador en su empleo, conservando éste todos sus derechos económicos como si
continuará prestando su trabajo.

11.- Régimen disciplinario laboral

En su doble condición de socio y trabajador esta obligado a la participación mínima

obligatoria en el objeto social de la cooperativa en la forma establecida en los
estatutos; a no realizar actividades de la misma índole que las propias de la
cooperativa, ni colaborar con quien las realice, salvo que sea autorizado
expresamente por el Administrador Único; A participar en las actividades de
formación; y a guardar secretos sobre aquellos asuntos cuya divulgación pueda
perjudicar a la cooperativa.

En cuanto a personas que con su trabajo participan en una actividad empresarial, el

socio trabajador tiene los deberes laborales básicos fijados en el Art. 5 del ET, tales
como:

a) Cumplir las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las

reglas de buena fe y diligencia.

b) Cumplir las órdenes e instrucciones del Administrador Único o de quienes

tengan a su cargo la organización del trabajo, en el ejercicio regular de sus
facultades directivas.

c) Contribuir a la mejora de la productividad.

12.- Delegación de la facultad sancionadora.

La facultad disciplinaria en la cooperativa es facultad indelegable del Administrador

Único (Art. 44.3 LSCA).
Según el Art. 122 de LSCA se delega la facultad de sancionar a los socios y
trabajadores por faltas producidas en la actividad de prestación de trabajo, a las
personas que tengan encomendadas funciones de dirección o control en la estructura
laboral de la empresa cooperativa. La sanción impuesta por dichas personas será
efectiva y podrá impugnarse ante el Administrador Único, en un plazo de 8 días
desde su notificación.

El Administrador Único debe resolver el recurso en un plazo máximo de 30 días,

transcurrido el cual sin haberse resuelto se entenderá estimado. Si no fuese
impugnada la sanción por el socio se considerara a todos los efectos como si hubiera
sido por el Administrador Único.

La impugnación de la sanción ante el Administrador Único interrumpirá o

suspenderá el cómputo de plazos de prescripción o caducidad, de las acciones.

El plazo comenzara de nuevo a contar o se reanudara, desde que el acuerdo del

Administrador Único sea firme.

13.- Recursos.

Conforme al Art. 122.2 las sanciones impuestas por una infracción de carácter
laboral en ningún caso serán recurribles ante la Asamblea General.

Por tanto, el acuerdo del Administrador Único solo es recurrible segun la previsión
estatutaria ante la jurisdicción correspondiente.

14.- Procedimiento sancionador.

Con carácter general es preceptiva, en todos los supuestos, la audiencia previa de los
interesados (Art. 3), y al menos para la exclusión, instrucción de expediente
disciplinario (Art. 44.1).

Establece, así mismo, el articulo 122.4 de la LSCA, que todas las sanciones que
pueden imponerse al socio como consecuencia de su relación laboral, se tramitaran
con arreglo a la legislación procesal laboral, incluidos los plazos de impugnación.

Al respecto la Ley de Procedimiento Laboral, en su Art. 114 establece que el

trabajador podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante
demanda que abra de ser presentada dentro del plazo de 20 días hábiles siguiente a
aquel en que se hubiese sido producido aportando el expediente instruido al efecto.

Corresponde a la cooperativa probar los hechos imputados al socio trabajador y su

entidad, sin que puedan ser admitidos otros motivos de oposición a la demanda que
los alegados en su momento para justificar la sanción. La sentencia contiene los
siguientes pronunciamientos:

a) La confirmación de la sanción.

b) Revocar totalmente la sanción.

c) Revocar la sanción en parte.

 d) Declarar la sanción nula.

Contra las sentencias dictadas en estos procesos no cabe recurso alguno salvo en los
casos de sanciones por faltas graves o muy graves apreciadas jurídicamente.

Régimen de retribución mediante anticipos laborales.

El Art. 123.4 de la LSCA establece que los socios trabajadores tendrán derecho a
percibir periódicamente, en un plazo no superior a un mes, anticipos laborales que en la
cuantía que establezca la Asamblea General.

Determinados derechos sobre el salario que asisten al socio trabajador, así como otras
disposiciones que, aunque solo sea por sus efectos fiscales y de seguridad social, afectan
a los anticipos laborales (Art. 26 ~ 32 ET).

15.- Concepto de remuneración salarial.

El trabajo se podrá retribuir al trabajador asalariado mediante percepciones económicas

ya sean en dinero o en especie, en ningún caso el trabajo en especie podrá superar el 30
% de la percepción laboral. Todas las cargas fiscales y de seguridad social a cargo del
trabajador serán satisfechas por el mismo. No posee consideración de salario aquellas
cantidades percibidas en concepto de indemnizaciones o suplidos por gastos realizados
como consecuencia de su actividad, las indemnizaciones de la seguridad social y las
correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

-Salario mínimo interprofesional.

En su cuantía es inembargable.

-Igualdad en remuneración.

La remuneración por la prestación de un trabajo de igual valor ha de ser de igual

cuantía, incluido todos los conceptos por razón de sexo. La liquidación y pago se ara
puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos. El periodo de tiempo a que
se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no excederá de un mes.

-Gratificación extraordinaria.

El socio trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, por las
cuantías que se acuerden una con ocasión de la Navidad y otra en el mes de Junio.

-Garantías salariales.

En la línea con lo dispuesto en el articulo 32 del ET los créditos por anticipo laborales
por los últimos 30 días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo
interprofesional, gozan de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque este se
encuentre garantizado por prenda e hipoteca.

Los créditos por anticipo laborales gozan de preferencia sobre cualquier otro crédito
respecto de los objetos elaborados con los socios trabajadores, mientras sean propiedad
o estén en posesión de la cooperativa.
En todo caso los créditos por anticipos son privilegiados, en cuantía de tres veces el
salario mínimo interprofesional, por los días pendientes de pago, frente a cualquier otro
crédito, excepto los que cuentan con derecho real, si la ley los considera preferentes.

16.- Otras materias vinculadas a los derechos y obligaciones del socio como
trabajadores.

Otras cuestiones que afecten a los derechos y obligaciones del socio como trabajador:

Al respecto, la LSCA recoge expresamente:

a) El derecho a ausentarse del trabajo, previo aviso y justificación, para realizar

funciones de representación en el movimiento cooperativo.

b) Los derivados de la aplicación de las normas sobre salud laboral y prevención de

riesgos laborales.

c) Los que corresponden a los trabajadores por cuenta ajena en los supuestos de
cambio de empresario por cese de la cooperativa en una contrata de servicios o
concesión administrativa.

- Derechos básicos y derivados de la relación de trabajo, según Art. 4 ET.

Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para
cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:

a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.

b) Libre sindicación

c) Negociación colectiva

d) Adopción de medidas de conflicto colectivo

e) Huelga

f) Reunión

g) Participación en la empresa (en propiedad, en gestión y en los resultados)

En relación con los derechos de libre sindicación, Art. 28.1 de la Constitución; adopción
de medidas de conflicto colectivo Art. 37.2 de la Constitución y de huelga, Art. 28.2 de
la Constitución no se reconocerá a este colectivo de trabajadores, aunque la cooperativa
de trabajo asociado cuente con mecanismos internos, de solución de conflictos y de la
doble condición del socio, de trabajador y propietario, no impide, cuando éstos resulten
insuficientes, la puesta en práctica de otros mecanismos.

Se asumirá la existencia de un conflicto d intereses entre la empresa cooperativa y el

socio trabajador y una debilidad de éste respecto de la cooperativa altamente
condicionada por imperativos económicos y de mercados externos.
En las sociedades cooperativas se establece como muestra relativa a la libertad sindical,
la disposición adicional primera del Reglamento de elecciones sindicales (R/D
1844/1994) que sólo los trabajadores asalariados en los que no concurra la cualidad de
socio cooperativista, están legitimados para ser elector y /o elegibles en los procesos
electorales para la designación de los órganos de representación de los trabajadores en
la empresa.

Esta disposición, no afectará a los socios trabajadores ni de trabajo, inhabilita para ser
elector y elegible a todo trabajador asalariado, siendo ésta inaceptable por la razón de
que no se puede limitar la libertad sindical por el mero hecho de que, siendo un
trabajador por cuenta ajena y vinculado a la empresa por un contrato de trabajo común,
se mantenga con la cooperativa una relación societaria.

- Derechos derivados de la relación de trabajo.

En cuanto a los derechos derivados de la relación de trabajo, el art.4.2 ET relaciona los

siguientes:

a) Ocupación efectiva.

b) Formación profesional y promoción, profesional y económica en el trabajo

c) No discriminación para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo,

estado civil, edad, raza, condición social ideas religiosas o políticas, afiliación o
no a un sindicato, por razón de lengua dentro del Estado español, así como por
razón de disminuciones físicas, psíquicas o sensoriales, siempre que posean
aptitud para el desempeño del trabajo.(Art.17 ET)

d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene (Art.19

ET).Salud laboral y prevención de riesgos laborales.

e) Respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida

la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
Inviolabilidad de la persona del trabajador (Art.18 ET)

f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.

g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su condición de trabajador.

- Deberes básicos de los trabajadores contemplados en el 5 ET:

a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad

a las reglas de buena fe y diligencia (Art.20 ET).

b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus

facultades directivas

d) No concurrir con la actividad de la empresa.(Art. 21 ET)

e) Contribuir a la mejora de la productividad.

17.- Garantías por cambio de empresario

Según el Art.126.3 LSCA si la cooperativa de trabajo asociado cediese, por causas

imputables a la misma, en una contrata de servicios o concesión administrativa y un
nuevo empresario se hiciese cargo de las mismas, los socios trabajadores tendrán los
mismos derechos y deberes que les hubiera correspondido de haber prestado su trabajo
en la cooperativa en la condición de trabajadores por cuenta ajena, conforme a la
legislación estatal aplicable.

Si por el contrario ocurriera un cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo o

de una unidad productiva autónoma de la misma, no se extinguirá, por si misma, la
relación, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones del
anterior.

18.- Salud laboral y prevención de riesgos laborales.

El artículo 123.3 LSCA señala que será de aplicación a las cooperativas de trabajo
asociado y a sus socios las normas de salud laboral y riesgos laborales.

Dichas normas están contenidas, fundamentalmente, en las siguientes disposiciones:

a) Constitución: Art 40.2 y 43

b) Ley 31-1935 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales y sus

normas de desarrollo.

En su artículo 3 la Ley de prevención de riesgos laborales establece a las sociedades

Cooperativas, constituidas de acuerdo con la legislación en las que excita socios cuya
actividad consista en su prestación de su trabajo personal, con las particularidades
derivadas de su normativa específica.

Por otra parte, la disposición adicional décima, establece que el procedimiento para los
designados como delegados de prevención, que no cuenten con trabajadores asalariados
deberán ser previstos u objeto de acuerdo en asamblea general.

Los socios trabajadores o de trabajo que existan en la cooperativa incluso trabajadores

asalariados se computarán ambos a efectos de lo dispuesto en el Art.35.2. Aquí la
designación de delegados de prevención se realizará conjuntamente por los socios q
prestan trabajo y por los trabajadores asalariados o, en su caso, los representantes de
estos.

Aplicación, en toda su extensión, de todas las normas de salud laboral y prevención de

riesgos laborales a las CTA, con independencia de la opción estatutaria tomada con
relación a la integración de sus socios trabajadores en el sistema de la seguridad social.

Lo que se traduce en:

a) Derechos y obligaciones de los socios trabajadores.

- Derecho de los socios trabajadores a una protección eficaz en materia de

seguridad e higiene.
 - Información, consulta y participación, formación en materia preventiva,
paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y
vigilancia de su estado de salud.

- Obligación del socio de observar las medidas legales y reglamentarias de

seguridad e higiene.

b) Obligación de la cooperativa de ajustar todos sus centros de trabajo y su

organización productiva al marco jurídico existente.

- Deber de protección. La cooperativa debe garantizar la seguridad y la

salud de todos sus socios trabajadores, con el alcance y contenidos
previstos en el LPRL.

- Normas técnicas. Los centros de trabajo de las CCA tienen que reunir las
condiciones generales y estar dotados de los mecanismos y medidas de
protección, establecidos en el título 2 de la ordenanza de la seguridad e
higiene en el trabajo.

- Adecuación del puesto al socio trabajador.

- Mediante acuerdo de la asamblea general, se preverán el procedimiento

para la designación de los delegados de prevención, en la forma que
establece su D.A.10ª.

- Para constituir el comité de seguridad contabilizaremos tanto los socios

trabajadores como los asalariados.

- Constitución de un servicio de prevención o su concertación con una

empresa especializada.

c) La LGSS establece además de las siguientes disposiciones para el régimen

general:

- Cumplimiento de las decisiones de las inspección de trabajo y de la

autoridad laboral en materia de paralización de trabajos.

- Las normas específicas para enfermedades profesionales establecidas en

el Art.196 LGSS.

- Responsabilidad por falta de reconocimientos médicos.

- El recargo de las prestaciones económicas en caso de accidente de

trabajo y enfermedad profesional establecido en el Art.123 LGSS.

d) Responsabilidad de la cooperativa.

El incumplimiento por parte de la cooperativa por parte de sus obligaciones en

materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades
administrativas, así como en su caso, a responsabilidades penales y civiles por
los daños y perjuicios que pueda derivarse de dicho incumplimiento.
Las responsabilidades administrativas que se deriven de proceso sancionador
serán compatibles con las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados y
de recargo de prestaciones económicas del sistema de seguridad social que
puedan ser fijadas por el órgano competente.

Las cooperativas con el respecto a sus socios podrán concertar operaciones de

seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la predicción
de riesgos derivados del trabajo. Tal aseguramiento tendría como objeto las
responsabilidades económicas por daños o perjuicios derivados de procesos
civiles o penales, pero no alcanzaría al recargo de las prestaciones, por su
naturaleza pública y parcialmente sancionadora.