UNIDAD 1

INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
1.1 DEFINICIN DE DERECHO LABORAL
1.2 IMPORTANCIA DEL ART. 123 CONSTITUCIONAL Y SUS APARTADOS.
1.3 UBICACIN DEL DERECHO LABORAL DENTRO DE LAS RAMAS DEL
DERECHO.
1.4 FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.
1.5 LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MXICO
1.6 CONCEPTO DE TRABAJADOR. PATRN, INTERMEDIARIO, EMPRESA Y
ESTABLECIMIENTO
1.7 AUTORIDADES DEL TRABAJO EN NUESTRA LEGISLACIN LABORAL

ANTECEDENTES DEL DERECHO LOBORAL.


La Constitucin De Cdiz

La corte de Cdiz, nombre que recibe la asamblea constituyente
espaola, convocada durante la guerra de la independencia, cuyas
reuniones se celebraron en Cdiz desde 1810 hasta 1814.
Esta constitucin se promulga el 19 de marzo de 1812.
Donde asistieron 17 diputados de la nueva Espaa (nuevo Mxico) des
los cuales destaco el diputado Miguel Ramos Arizpe.
No aporto esta constitucin nada en el mbito laboral.

Constitucin De Apatzingan.

El 22 de octubre de 1814 se promulga la primera constitucin poltica
de Mxico. En ella se decreta la independencia nacional, la igualdad de
los individuos ante la ley, la prohibicin de la esclavitud.
Esta constitucin se baso en el documento escrito y elido por don Jos
Mara Morelos sentimientos de la nacin.
No aporto esta constitucin nada en el mbito laboral.


Constitucin de 1824.

En esta constitucin se reflejan las condiciones difciles en que viva la
nacin mayormente se propusieron fines de estabilidad poltica pues se
quera que se reconociera a Mxico como nacin soberana por parte
de Espaa y el Vaticano y las principales potencias europeas.
No aporto esta constitucin nada en el mbito laboral.

Constitucin de 1857.

Esta constitucin sostuvo algunas disposiciones de carcter laboral
relativo a la libertad de profesin, industria y trabajo (Art. 4) y la
garanta de que nadie puede ser obligado a prestar trabajos
personales sin su consentimiento y la retribucin respectiva (Art. 15)
destaca la intervencin de Ignacio Ramrez El Nigromante quien
el 7 de julio de 1856 en un debate reprocha a la constitucin el no
haberse ocupado de los problemas sociales; demando que se legislara
para evitar las penalidades que sufran los jornaleros, hablo de la
insuficiencia del salario para las satisfaccin de las necesidades del
trabajador.


Maximiliano De Habsburgo Entra Al Poder (1865)


EN 1865 llega el archiduque Fernando Maximiliano de Habsburgo, el cual fue el
creador de la primera ley del trabajo. Pero antes el 10 de abril de 1865,
suscribi el estatuto provisional de imperio Mexicano en donde, se prohiba los
servicios gratuitos y forzosos, salvo en los casos en que la ley lo dispusiera; no
poda obligarse a nadie a prestar sus servicios personales si no temporalmente
y para una empresa determinada, y que para que un menor pudiera trabajar
deba tener autorizacin de sus padres y falta de estos la de la autoridad
poltica. Posteriormente el 1 de noviembre del mismo ao se expide la ley del
trabajo que dispona:
Libertad del campesino para separarse de la finca de trabajo
Jornada de sol a sol con descanso intermedio de 2 horas
Descanso semanal obligatorio.
Pago de salarios en efectivo.
Reglamentacin de las deudas de los campesinos.
Acceso sin obstculos de los comerciantes a los lugares de trabajo.
La creacin de escuelas en las haciendas, siempre y cuando hubiera mas de
20familias.
Establecimiento de la inspeccin del trabajo.
Determinacin de sanciones econmicas en caso de violacin de estas
normas


Cdigo Civil De 1870

En este cdigo se suprime la jornada de sol a sol y se establece la
conveniencia en las partes. Tambin el trabajador poda renunciar al
empleo sin responsabilidad algn pero sin recibir prestacin alguna.

Cdigo Penal De 1872

Este impona una sancin privativa de la libertad (de 8 das a 3 meses
de arresto) y una pecuniaria (multa de 25 a 500 pesos) o una de las
dos, a quien se amotinara, formara tumulto o ejerciera violencia fsica
para hacer que subiera o bajara los salarios o para obstaculizar el libre
ejercicio del trabajo.


Aparicin De Leyes De Trabajo En La Repblica Mexicana


En 1904 aparese una ley en Veracruz, la cual deca que si algn trabajador
sufra algn accidente deba recibir 3 meses de sueldo.
En 1906 bernardo reyes, gobernador del estado de nuevo len aumento la
tarifa a dos aos de indemnizacin en caso de accidentes de trabajo.
El 1 de julio de 1906 se publica un manifiesto y un programa que contena
el documento pre - revolucionario ms importante a favor del derecho del
trabajo, el cual analiza la situacin de pas las condiciones de la clase
campesina y obrera y propone reformas en los problemas polticos, agrarios
y de trabajo.
8 de agosto de 1914 se decreto la ley de la reduccin de la jornada del
trabajo a 9 horas de trabajo en Aguascalientes. Tambin el descanso
semanal y se prohibi la reduccin de los salarios.
El 15 de septiembre de 1914 en san Luis Potos s dicho un decreto fijando
los salarios mnimos.
El 19 de septiembre de 1914 en Tabasco se fija GG los salarios mnimos, se
redujo o 8 horas la jornada de trabajo y se cancelaron la deuda de los
campesinos.
En Jalisco se expido un decreto sobre la jornada de trabajo, descanso
semanal obligatorio y vacaciones.
En 1915 el general Salvador Alvarado se propuso el orden social y
econmico de Yucatn y expidi las leyes que se conocen como las 5
hermanas: agraria, de hacienda, de catastro, del municipio libre y de l
trabajo.
El 14 y19 de septiembre de 1916 Carranza convoca a un congreso
constituyente que se ubicara a la tarea de modificar la constitucin. En ese
mismo ao se le agrega al Art. 5 el prrafo: el contrato de trabajo solo
obligara a prestar el servicio convenido por un periodo que no exceda de un
ao y no podr extenderse en ningn caso a la renuncia, perdida o menos
cavo de cualquiera de los derecho civiles.
En 1916 Carranza manda a hacer una nueva redaccin sobre el prrafo del
artculo 5, este se someti a consideracin y luego se turno a la comisin
respectiva. La comisin de constitucin presento el proyecto a la asamblea,
este no hizo modificaciones de fondo y fue as como el 23 de enero de 1917
fue aprobado por unanimidad. De este modo paso Mxico a los anales de la
historia como el primer pas que dio rango constitucional a las garantas
sociales.


INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL


El Derecho Laboral (Derecho Del Trabajo): Su Esencia, Fines,
Naturaleza, Caracteres

La aparicin del derecho del trabajo tuvo como antecedente indiscutible
el abuso del hombre por el hombre, el aprovechamiento del fuerte sobre
el dbil.

La existencia del hombre-cosa impeda el nacimiento del derecho
laboral que es un derecho que consagra, sobre todas las cosas la
libertad del hombre que trabaja.

El derecho del trabajo era ya una positiva realidad y no una quimera

Esencia

La evolucin histrica del derecho del trabajo nos presenta sus perfiles
generales; el estudio de las doctrinas sociales nos lleva a precisar su contenido.
Por ello. Y para poder conocer con relativa exactitud la verdadera esencia del
derecho del trabajo, se hace necesario analizar, aunque sea someramente el
socialismo.

Socialismo: busca la igualdad de los individuos y la eliminacin de las clases
sociales.

La exaltacin del homo oeconomicus desligado de vnculos sociales y
naturales, fue el tema dominante del individualismo y del liberalismo econmico
que asignaba ala estado el papel de un mero polica: la autonoma de la
voluntad, el deseo de enriquecerse y libre fuego de los factores de la
produccin determinaran, necesariamente la seleccin natural del fuete y la
eliminacin indispensable del dbil. El fri eimutable principio de la autonoma
de la voluntad, proclamado por el derecho civil, esclavizada ala trabajador en
virtud de que o aceptaba libremente la condiciones de trabajo que se le ofreca
o se moran de hambre. De all que a nuestro entender la accin laboral mas
que una accin jurdica, es una verdadera (accin de estomago). Es aqu
cuando en realidad cobra vigencia el concepto de que entre el fuerte y el dbil
la libertad oprime la ley de liberta, toda vez que el exceso de libertad
conduce irremisiblemente al libertinaje.

Naturaleza:

Para que existan las leyes laborales debe haber unos trabajadores organizados
y unos lderes para que manifiesten las necesidades de ellos.

Caracteres.

Cuando se habla de los caracteres, del trabajo, se dice que es inconcluso, que
es un derecho tutelar de clase trabajadora, que es un derecho de privilegios.
Es decir, si el derecho del trabajo estableciera mximos en lugar de mnimos,
se quedara absoluta y seria superado por las necesidades cambiantes de la
persona humana y de la sociedad.

Fines: el derecho del trabajo naci ante el requerimiento inaplazable de
garantizar a los trabajadores una vida digna de ser vivida, luego su finalidad
suprema ser necesariamente la de otorgar a la clase laborante mejores
condiciones de trabajo, certidumbre en su empleo , salarios remuneradores,
jornadas humanas, descansos y vacaciones que permitan en ultima instancia la
perfectibilidad del individuo.


1.1 DEFINICIN DE DERECHO LABORAL

En su aspecto normativo, puede definirse como un conjunto sistemtico de
normas de derecho, voluntario y necesidades que rigen las relaciones que, con
motivo de la prestacin del trabajo personal subordinado, surge entre patrones
y trabajadores de unos y otros entre si y de unos y otros para con el estado,
adems de otros aspectos de la vida de los trabajadores.

Libro: temas selectos de derecho laboral
Autor: Ana Maria Alvarado Larios.


Cabanellas: considera a el derecho como fruto de causas bien diversas, de
una parte con carcter puramente materialista y de otra econmico y jurdico, y
que en el influyen los principios polticos, ideolgicos, sociales y ticos.

Derecho Del Trabajo: conjunto de las normas jurdicas destinadas a regular
las relaciones obrero-patronales y a resolver los conflictos que surjan con
ocasin de ellas.




El derecho mexicano del trabajo laboral tiene su fundamento en el apartado a)
del articulo 123 de la constitucin poltica y se encuentra
desarrollado (principalmente) en la ley federal del trabajo, que en realidad, es
un verdadero cdigo del trabajo, no obstante su denominacin oficial.


1.2 IMPORTANCIA DEL ART. 123 CONSTITUCIONAL Y SUS
APARTADOS.

Del Trabajo y de la Previsin Social.

ART. 123.- toda persona tiene el derecho al trabajo digno y socialmente til; al
efecto se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el
trabajo, conforme a la ley.

El congreso de la unin sin contravenir a las bases siguientes, deber expedir
leyes para el trabajo, las cuales regirn:

a) Entre los obreros jornaleros, empleados, domsticos, artesanos, y de una
manera general, todo contrato de trabajo:
I. la duracin de la jornada mxima ser de 8 hrs.;
II. la jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 hrs.
Quedan prohibidos las labores insalubres o peligrosas, el trabajo
nocturno industrial y todo otro trabajo despus de la noche para los menores
de 16 aos;
III. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de 14 aos los
mayores de esta edad y los menores de 16 tendrn como jornada mxima la de
6 hrs.;
IV. Por cada 6 das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de
descanso cuando menos;
V. Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y signifique un peligro para su salud en relacin con la
gestacin; gozaran forzosamente de 6 semanas anteriores a la feche fijada
aproximadamente para el parto y 6 semanas posteriores la mismo, debiendo
percibir su salario integro y conservar su empleo y los derechos que hubieren
adquirido por la relacin de trabajo. En el periodo de lactancia tendrn dos
descansos extraordinarios por da de media hora cada uno para alimentar a sus
hijos;
VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern
generales o profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas que se
determinen; los segundos aplicaran en ramas determinadas de la actividad
econmica o en profesionales, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y
cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. Los salarios
mnimos profesionales se fijaran considerando, adems, las condiciones de las
distintas actividades econmicas.
Los salarios mnimos se fijaran por una comisin nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que
podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que
consideren dispensables para el mejor desempeo de sus funciones.
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener encuesta
sexo ni nacionalidad;
VIII. El salario mnimo quedara exceptuado de embargo, compensacin o
descuento;
IX. Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades
de la empresa, regulada de conformidad con la siguiente norma.
a) una comisin nacional, integrada con representantes de
los trabajadores, de los patrones y el gobierno, fijara el porcentaje de
utilidades que deba repartirse entre los trabajadores;
b) la comisin nacional practicara las investigaciones y
realizara los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones
generales de la economa nacional. Tomara as mismo en consideracin la
necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas, el inters razonable
que debe percibir el capital y la necesaria preinversin de capitales;
c) la misma comisin podr realizar el porcentaje fijado
cuando existen nuevos estudios e investigaciones que lo justifiquen.
d) La ley podr exceptuar de la obligacin de repartir
utilidades a las empresas de nueva creacin durante un numero determinado y
limitado de aos, a los trabajadores de exploracin y a otras actividades
cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares;
e) Para determinar el monto de las utilidades de cada
empresa se tomara como base la renta gravable de conformidad con las
disposiciones de la ley del impuesto sobre la renta. Los trabajadores podrn
formular ante la oficina correspondiente de la secretaria de hacienda y crdito
publico, las objeciones que juzguen convenientes ajustadas al procedimientos
que determine la ley;
f) El derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades no implica la facultad de intervenir en la direccin o administracin
de las empresas.
X. el salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no
siendo permitido hacerlo efectivo con mercanca ni con vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda;
XI. cuando, por circunstancias extraordinarias, deber aumentarse los hrs.
de jornada, se abonara como salario por el tiempo excedente un 100% ms de
lo fijado para las hrs. normales. En ningn caso el trabajo extraordinario podr
exceder de 2 hrs. diarias, ni de 3 veces consecutivas. Los menores de 16 aos
no sern admitidos en esta clase de trabajo,
XII. la empresa agrcola, industrial, minera o cualquier otra clase de trabajo,
estar obligada, segn lo determine las leyes reglamentarias a proporcionara a
los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Esta obligacin se cumplir
mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la
vivienda a fin de construir depsitos a favor de sus trabajadores y establecer un
sistema de financiamiento que permita otorgar a este crdito barato y suficiente
para que adquiera en propiedad tales habitaciones.
Se considera de utilidad social la expedicin de un ley para la creacin de un
organismo integrado por representantes del gobierno federal, de los
trabajadores y de los patrones, que administre los recursos del fondo nacional
de la vivienda. Dicha ley regulara las formas y procedimientos conforme a los
cuales los trabajadores podrn adquirir en propiedad las habitaciones antes
mencionadas.
Las negociaciones a que se refiere el prrafo primero de esta fraccin, situadas
fuera de la poblaciones, estando obligadas a establecer escuelas, enfermeras y
dems servicios necesarios a la comunidad.
Adems en estos mismos centros de trabajo, cuando su poblacin exceda de
200 habitantes, deber reservarse un espacio de terreno que no ser menor de
5000 mtrs. cuadrados, para el establecimiento de mercados pblicos,
instalacin de edificios destinados a los servicios municipales y centros
recreativos.
Queda prohibido en todo centro de trabajo el establecimiento de expendios de
bebidas embriagantes y de casas de juego de azar.
XIII. la empresa cualquiera que sea su actividad, estar obligadas a
proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el trabajo.
La ley reglamentaria determinara los sistemas mtodos y procedimientos
conforme a los cuales los patrones debern cumplir con dicha obligacin.
XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y de
las enfermedades profesionales de los trabajadores sufridas con motivo o en
ejercicio de la profesin o trabajo que ejecuten; por lo tanto los patrones
debern pagar la indemnizacin correspondiente, segn que all trado como
consecuencia la muerte o simplemente la incapacidad temporal o permanente
para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad
subsistir a un en el caso de que el patrn contrate el trabajo por un
intermediario.
XV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las
instalaciones de sus establecimiento y adoptar las medidas adecuadas para
prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de
trabajo, as como a organizar de tal manera este, que resulte la mayor garanta
para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepcin,
cuando se trata de mujeres embarazadas. Las leyes contendrn, al efecto, las
sanciones procedentes en cada caso;
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para coaligarse
en defensa de sus respectivos intereses formando sindicatos asociaciones
profesionales etc.;
XVII. Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los
patrones las huelgas y los paros.
XVIII. Las huelgas sern licitas cuando tengan por objetivo conseguir el
equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital. En los servicios pblicos ser
obligatorio para los trabajadores dar aviso, con 10 das de anticipacin, a la
junta de conciliacin y arbitraje de la fecha sealada para la suspensin del
trabajo. Las huelgas sern consideradas ilcitas nicamente cuando la mayora
de los huelguistas ejercieran actos violentos contra las personas o las
propiedades, o, en caso de guerra cuando ellos pertenezcan a los
establecimientos y servicios que dependen del gobierno.
XIX. Los paros sern lcitos nicamente cunado el exceso de produccin haga
necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un limite
costeable, previa aprobacin de la junta de conciliacin y arbitraje;
XX. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetaran a
las decisin de una junta de conciliacin y arbitraje, formada por el igual
numero de representantes de4 los obreros y de los patronos y uno del
gobierno;
XXI. Si el patrn se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar
el lado pronunciado por la junta se dar por terminado el contrato de trabajo y
quedara obligado a indemnizar al obrero con el importe de 3 meses de salario,
adems de la responsabilidad que le resulte del conflicto. Esta disposicin no
ser aplicable en los casos de las acciones consignadas en la fraccin siguiente.
Si la negativa fuese de los trabajadores se dar por terminado el contrato de
trabajo;
XXII. El patrono que despida al obrero sin causa justificada o por haber
ingresado a una asociacin o sindicato, o por haber tomado parte de una
huelga licita, estar obligado a eleccin del trabajador, a cumplir contrato o
indemnizarlo con el importe de 3 meses de salario. La ley determinara los casos
en que el patrono podr ser eximido de la obligacin de cumplir con el contrato,
mediante el pago de una indemnizacin. Igualmente tendr la obligacin de
indemnizar al trabajador con el importe de 3 meses de salario, cuando se
refiere del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir el de los
malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de cnyuge, padres, hijos o
hermanos. El patrono no podr eximirse de esta responsabilidad, cuando los
malos tratamientos, provengan de dependientes o familiares que obren con el
consentimiento o tolerancia de el.



1.3 UBICACIN DEL DERECHO LABORAL DENTRO DE LAS RAMAS
DEL DERECHO.


El derecho del trabajo esta ntimamente ligado con todas las dems ramas del
derecho.

Del derecho constitucional, el derecho del trabajo adquiere la garant
mxima de su cumplimiento. En las constituciones polticas que regulan
los principios del derecho laboral, como el derecho del trabajo a la
libertad sindical, el derecho de huelga, etc...

Derecho administrativo Prez Pavon el rgimen de trabajo y la fiel
observancia de las leyes sociales se hallan bajo el control de organismos
especiales de la administracin publica, como ministerios, expectoris,
oficinas y departamentos, tribunales conciliatorios, etc.

Con el derecho penal tambin existen fronteras de contacto. Los delitos
laborales pueden tipificarse en huelga o paros ilcitos, ataques contra
libertad de trabajo violacin al pago de salario mnimo, etc.

El derecho internacional pblico repercute constantemente en el derecho
laboral al prescribir, por conducto de la OIT, convenciones de carcter
general. A su vez, el derecho internacional privado influye en cuanto
a la regulacin de los contratos alebrados por las nacionales para
trabajos que deban efectuarse en el extranjero o por extranjeros que
deban elaborar en el pas.

Con el derecho mercantil existen incluso puntos de constante invasin.
Las figuras jurdicas de agentes de comercio o comisionistas estn
siendo abarcadas por el derecho laboral, que considera trabajador, en
muchos casos sin mayor distincin, a la persona que presta a otra un
servicio personal, en virtud del principio de que entre quien presta tal
servicio y quien lo recibe se presume la existencia de la relacin de
trabajo

1.4 FINALIDADES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Los fines son mltiples y variados pues van desde la indispensable tutela del
trabajador considerado como la parte dbil de la relacin del trabajo, hasta la
conjugacin y coordinacin de los intereses que se dan en todas las empresas
estimadas comunidades econmicas- sociales arbitrariamente
podramos proponer la siguiente clasificacin:
Fin sustancial y primario la produccin del hombre que trabaja; fin sustancial de
carcter individual, la regulacin de las condiciones de trabajo acorde con las
necesidades de aspiraciones de los trabajadores; fin sustancial de carcter
colectivo, es la coordinacin armnica de los intereses que convergen en cada
empresa individualmente considerado.

Cabellanas, dice que todo derecho tiene como fin especifico el de proteger a
los dbiles, por cuanto tienden a mantener el equilibrio necesario que es
consecuencia de la justicia que lo inspira, pero esa no es una particularidad de
ningn derecho y ni siquiera cabe referirla como de la legislacin del trabajo
por cuanto ninguna legislacin se dicta para afianzar privilegios o tutelar
predominios.

PRINCIPIOS NECESARIOS PARA EL DERECHO LABORAL.

Respeto mutuo de derechos.- El DIA en que los patrones y ,los trabajadores
se respeten en forma mutua de derechos indiscutiblemente se habr dado un
paso enorme en la evolucin armnica del derecho laboral; sin embargo, en
simple respeto mutuo derechos, por muy importante que en realidad sea, no
basta pues un patrn no podr ser considerado como un buen empresario ni
un obrero podr ser estimado como un buen trabajador por el simple hecho de
que se respeten sus derechos, ya que estos deben respetarse siempre por el
imperativo categrico de la ley, y si cualquier parte de la relacin de trabajo no
lo hace voluntariamente, contraparte puede exigir el cumplimiento por conducto
de las autoridades correspondientes.

Conversin reciproca de necesidades: cuando el patrn comprenda que el
trabajador tiene derecho a mejores condiciones de trabajo, a una relativa
estabilidad en el empleo, a un salario que se vea verdaderamente remunerador,
y cuando el obrero entienda que el patrn se ve aquejado no solo por
problemas de orden laboral, si no tambin pro la competencia desleal por la
falta de crdito barato de materia prima y muy a menudo por el fisco, entonces
surgir una etapa nueva, mas humana y mas justa en la evolucin del derecho
laboral.


Coordinacin tcnica de esfuerzos: es la interpretacin de la labor tcnica
a base de su aplicacin sistemtica para obtener un mejor rendimiento de las
amplias manifestaciones en la empresa industrial: venta, compra, fabricacin,
estudio metdico de la tarea su descomposicin para llegar a la especializacin,
intervencin sobre el precio de costo. Sin la tcnica, el trabajo se vuelve
introductivo y el capital estril. Las tcnicas de administracin en las empresas
constituyen los medios indispensables para obtener su mejor desarrollo y
rendimiento. La tcnica de seleccin de personal es un ejemplo de estos.


1.5 LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO EN MXICO

Las normas expresas o de Derecho escrito, que deben ser
observadas en el Derecho del trabajo son:

La Constitucin, en materia laboral, consagra los derechos mnimos
de los trabajadores. Los derechos establecidos en el artculo 123, son
conocidos como garantas sociales.
No slo el Art. 123 constitucional tiene relacin con el Derecho del
trabajo. Pueden mencionarse, adems los siguientes artculos:
a) a) Art. 3 en su fraccin VIII adicionada, seala que deben
concordar con la autonoma, la libertad de ctedra e
investigacin y los fines propios de las universidades e
instituciones de educacin superior autnomas por la ley.
b) b) Art. 5, que consagra el derecho a dedicarse a la profesin,
industria, comercio o trabajo que le acomode a cada quien.
c) c) Art. 32, que consagra el Derecho preferente de los
mexicanos, en igualdad de circunstancias, respecto de los
extranjeros, para el desempeo de empleos, cargos o
comisiones del gobierno en que no sea indispensable la calidad
de ciudadano y que exige nacionalidad mexicana por nacimiento,
para determinadas profesiones y actividades.
d) d) Art. 73-X, que otorga al Congreso la facultad exclusiva
para expedir las leyes del trabajo reglamentarias del Art. 123 de
la propia Constitucin.
e) e) Art. 115-VIII que alude a que las relaciones de trabajo
entre los municipios y sus trabajadores, se regirn por las leyes
que expidan las legislaturas de los Estados, con base en lo
dispuesto en el Art. 123 y sus leyes reglamentarias.
f) f) Art. 116 que establece una regla paralela para las
relaciones de trabajo entre los Estados y sus trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo. Constituye una norma reglamentaria de
la Constitucin. La LFT, segn lo determina su Art. 1, es de
observancia general en toda la Repblica y rige las relaciones de
trabajo comprendidas en el Art. 123, apartado A, de la Constitucin.
El apartado B, a su vez, est reglamentado por la Ley Federal de los
Trabajadores al servicio del Estado.

Los reglamentos de la Ley. En el Art. 89 de la Constitucin, relativo
a las facultades del Presidente de la Repblica se menciona que tiene
la obligacin de Promulgar y ejecutar las leyes que expida el
Congreso de la Unin, proveyendo en la esfera administrativa a su
exacta observancia. Esta constituye la facultad reglamentaria del
titular del poder ejecutivo que habr de ejercer apoyndose en los
secretarios del despacho encargados del ramo a que el asunto
corresponda (Art. 92).

Los Tratados Internacionales. Su aplicacin resulta de los
dispuestos en el Art. 6, que exige, para su validez, que hayan sido
celebrados y aprobados en los trminos del Art. 133 de la Constitucin,
o sea, por el Presidente de la Repblica, con la aprobacin del Senado.

INTERPRETACIN Y APLICACIN DE LAS NORMAS DE
TRABAJO

ARTICULO 18. En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en
consideracin sus finalidades sealadas en los artculos 2o. y 3o. En caso de
duda, prevalecer la interpretacin ms favorable al trabajador.

ARTICULO 19. Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la
aplicacin de las normas de trabajo no causarn impuesto alguno.

1. 6 CONCEPTO DE TRABAJADOR, PATRN, INTERMEDIARIO,
EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO

CONCEPTO DE TRABAJADOR

ARTICULO 8O. Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o
moral, un trabajo personal subordinado.

CONCEPTO DE PATRN

ARTICULO 10. Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores.

CONCEPTO DE INTERMEDIARIO

Persona que contrata o intervienen en la contratacin de otra u otras para que
presten servicios a un patrn (articulo 12 de la ley federal del trabajo) esta
ley (Art. 13) declara que no sern considerados intermediario sino
patrones las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con
elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores.

CONCEPTO DE EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO

ARTICULO 16. Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por
empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios
y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra
forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realizacin de los fines
de la empresa.

1.7 AUTORIDADES DEL TRABAJO EN NUESTRA LEGILSACIN
LABORAL






Derecho: conjunto de normas jurdicas que regulan la conducta externa del hombre.
Son externas por que se refiere a la conducta externa del hombre
Son bilaterales por que crean derechos y obligaciones
Son heternomas porque son creadas por un rgano diverso al grupo social al que va
dirigido.
Son coercibles por que su cumplimiento es independiente de la voluntad del individuo
Derecho de trabajo: conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones de trabajo y
cuya funcin es el equilibrio de lo factores de produccin para la realizacin de la justicia
social.
Caractersticas del derecho del trabajo:
Derecho de clase: por que pertenece al grupo social de los trabajadores, por lo que la
prestacin de un servicio para un patrn es lo que determina la conciencia de clase.
Derecho inconcluso: por que sus finalidades no han concluido
Derecho dinmico y expansivo: por que esta en el constante movimiento incrementando
derechos a los trabajadores y es expansivo por que tales derechos se extienden a todas
esas personas que tienen sus servicios.
El trabajo puede ser visto por:
A econmico como el esfuerzo humano aplicado a la produccin de la riqueza
B jurdico es la actitud humana intelectual o mental independientemente de la preparacin
Existen tres tipos de trabajo:
Libre.- como las actividades artsticas
Obligatorio.- como labores electorales
Subordinado.- para su realizacin depende de la direccin del patrn.
Estructura del derecho del trabajo:
Fuentes formales(ley, costumbre, jurisprudencia y doctrina) reales e histricas
Estructura del derecho del trabajo:
I.- ncleo que se integra por principios que tutelan de forma inmediata al trabajador.
Dentro de esta localizamos a:
el derecho individual del trabajo: conjunto de normas jurdicas que regulan las prestaciones
individuales de los servicios.
a.1.- relacin individual del trabajo (creacin, duracin, suspensin y disolucin)
a.2.- sujetos de la relacin del trabajo (trabajador y patrn)
a.3.- condiciones de trabajo ( jornada das de descanso, salario mnimo, normas
protectoras, vacaciones prima vacacional, aguinaldo participacin de utilidades, trabajos
especiales)
previsin social: aquella que tiene como finalidad asegurar al trabajador una instruccin, un
empleo, y lo protege contra las consecuencias de los riesgos naturales y sociales que pueden
disminuir su capacidad de trabajo.
Derecho protector de las mujeres
Sistema de colocacin de empleo
Becas para trabajadores
Capacitacin y adiestramiento
Habitacin de los trabajadores
II.- Envoltura protectora son instituciones que crean, aseguran y garantizan el
cumplimiento del ncleo.
derecho colectivo del trabajador:
coalicin, asociacin profesional, contrato colectivo de trabajo, contrato ley, reglamento
interior de trabajo, reglamento de seguridad e higiene, relaciones colectivas de trabajo,
conflictos de trabajo, derecho de huelga.
autoridades de trabajo
derecho procesal del trabajo:
disposiciones jurdicas que regula los procedimientos que deben regirse ante la junta de
conciliacin y arbitraje, para lograr la aplicacin y cumplimiento de las normas de trabajo.
La interpretacin del derecho del trabajo.
Para conocer el sentido y significado de las normas jurdicas laborales se debe acudir a
diversos mtodos de interpretacin, pues la ley no puede prever todas las situaciones que
se originen entre trabajadores y patrones.
Los principales mtodos de interpretacin son tres:
gramatical, si la ley es clara debe aplicarse literalmente.
analtico, en caso de duda sobre el significado de las disposiciones legales debe acudirse al
anlisis de los trabajos preparatorios de los debates del constituyente, a la exposicin de motivos de
la ley y en general a todos los antecedentes de la norma.
analgico, aplica principios jurdicos de otras ramas del derecho a situaciones semejantes que se
presentan en el derecho del trabajo en el caso de que estas no se encuentren reglamentadas.
mbitos de aplicacin del derecho del trabajo.
En razn a la materia: se determina la competencia entre la federacin y los estados. La aplicacin
de la legislacin laboral es de doble naturaleza pues corresponde a las autoridades estatales y solo
por excepcin a las autoridades federales en los casos previstos en el articulo 123 constitucional
apartado a, fraccin XXXI y articulo 527 de la ley federal del trabajo.
en razn al espacio: todas las relaciones que de desarrollen en la repblica mexicana
en razn del tiempo: puede continuar si se forma un amparo de una ley
derecho adquirido: es un derecho definitivo obtenido al amparo de una ley vigente,
creando una situacin jurdica de la que no puede desposeerse al titular.
Expectativa de derecho: es una facultad o situacin jurdica que no se ha originado, es
un posibilidad que podra extinguirse antes de concretarse como un derecho.
La prescripcin en el derecho del trabajo.
Prescripcin: perdida o adquisicin de un derecho por no haberse ejercitado una accin en
un determinado periodo de tiempo.
Accin: es el poder jurdico que todo sujeto de derecho posee de acudir a los rganos
jurisdiccionales para reclamar la solucin de un conflicto de intereses.
Prescriben las acciones
Caducan las instancias
Recluyen las facultades o derechos procsales.
Los trminos prescriptivos en el derecho laboral se sealan en los artculos 516, 517,518,
y 519.
Sujetos individuales del trabajo Y autoridades en la materia.
Trabajador: toda persona fsica que presta a otra fsica o moral u trabajo personal y
subordinado .Trabajador de confianza: se da la categora de confianza no por la
designacin que se le da al puesto que realiza si no a las funciones que desempea,
direccin fiscalizacin. Estos trabajadores no tienes derecho a asociarse en
sindicatos. Trabajador especial: menores, msicos, deportistas, trabajo domestico
etc.Trabajo general: de planta, permanentes: influyen directamente en el desarrollo de la
empresa y estn ah en forma permanente, de temporada: durante un periodo, jubilados:
despus de 30 aos trabajando pero siguen relacionados con el
patrn. Transitorios: prestan servicios de forma interrumpida, eventuales: estn
esperando que surja trabajo, ocasionales: no relacionados en la mente de la empresa
(pintores), intermitentes: (cargadores), sustitutos: cubre incapacidades o falta de su
compaero.
Patrn: persona fsica o moral que utiliza los servicios de una o varios trabajadores.
Intermediario: persona que contrata o interviene en la contratacin de un a u otras
personas para que presten sus servicios a un patrn.
Empresa: unida econmica de produccin o distribucin de vienes o servicios.
Establecimiento: unidad tcnica que como agencia sucursal o alguna otra forma
semejante sea parte inteligente de la empresa y contribuya al alcanzar las finalidades de
esta.
Clasificacin de las empresas:
por su actividad: 1. industrial: elabora su produccin mediante actividades tecno mecanicas
2.comercial: actividades vinculadas directamente a la venta de productos 3.- agrcolas: efectan
trabajos agrcolas, ganadera, forestales. 4. de servicios: sus fines principales son servicios al pblico
como hoteles, restaurantes, gasolineras etc.
Por su extensin: empresa, establecimiento
Por su jurisdiccin: federal y local o estatal
Por su finalidad: con fines de lucro, sin fines de lucro
Por su capacidad econmica: micro industria, pequea industria y mediana industria
Por el aprovechamiento del servicio: beneficiaria y sirviente.
Sujetos colectivos del derecho del trabajo.
Coalicin: acuerdo temporal de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses
comunes. Sindicato: asociacin permanente de trabajadores o patrones para el estudio ,
mejoramiento y defensa de sus intereses respectivos. Sindicatos de trabajadores: 1.
gremiales: formados de trabajadores de un mismo oficio profesin o especialidad 2
empresa: formado por trabajadores de un a misma empresa 3. industriales de dos o mas
empresas de un mismo ramo. 4. nacionales de industria: del ramo establecidas en al
menos dos entidades federativas. 5. oficios varios: fundad por trabajadores diversos del
siempre y cuando en el municipio existan al menos 20 trabajadores. 6.confederacin:
unin de dos o mas federaciones (CTM).
AUTORIDADES LABORALES (Art. 523)
La aplicacin de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:
Secretara del Trabajo y Previsin Social
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y de Educacin Pblica
Autoridades de entidades federativas y sus direcciones o departamentos de trabajo
Procuradura de Defensa del Trabajo
Servicio Nacional de Empleo Capacidades y Adiestramiento
Inspeccin del Trabajo
Comisin Nacional de Salarios Mnimos
Comisin Nacional para Participacin de los Trabajadores en la utilidades de empresas
Juntas Federales y Locales de Conciliacin
Juntas Federales de Conciliacin y Arbitraje
Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje
Jurado de Responsabilidades
RELACION Y CONTRATO DE TRABAJO (Art. 20)
RELACIN DE TRABAJO: prestacin de un servicio personal subordinado a cambio de
un trabajo.
OBLIGACIN: relacin o nexo jurdico por medio del cual una persona llamada acreedora
constrie a otra llamado deudor a la realidad de una actividad que puede ser de dar, hacer
o dejar de hacer.
CONVENIO: acuerdo de 2 o ms voluntades que crea, modifica o extingue derechos y
obligaciones laborales.
RELACIN DE TRABAJO: es una institucin autonorma, distinta de los contratos civiles,
por que estos regulan la transmisin del patrimonio y la relacin de trabajo, regulan la
prestacin de un servicio.
CONTRATO DE TRABAJO: cualquiera que sea su forma o denominacin es por el cual
una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado.
DIERENCIA ENTRE RELACIN Y CONTRATO DE TRABAJO: para que un contrato de
trabajo sea vlido, debe existir el acuerdo por escrito de las partes (trabajador-patrn) sin
que ello se llegue a prestar materialmente el servicio; en cambio la relacin de trabajo
surte sus efectos en la simple prestacin del servicio.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (estructura):
nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajo
nombre y domicilio del patrn
duracin del contrato
a) por obra determinada b) a precio alzado
c) por tiempo determinado d) por tiempo indefinido
e) por inversin de capital f) por exploracin y explotacin de mina
el servicio determinado con precisin
lugar o lugares donde deba prestarse el servicio
duracin de la jornada
forma y monto del salario
da y lugar de pago del salario
indicar los trminos de capacitacin y adiestramiento
otras condiciones de trabajo: descanso, vacaciones, aguinaldo, etc.
fecha de redaccin
firmas
Derecho colectivo del trabajo
Parte de la envoltura que crea asegura y garantiza el cumplimiento del ncleo a travs de
sus instituciones para lograr el equilibrio de los factores de produccin. Su actividad se
proyecta a regular la integracin de funciones atribuciones de los sindicatos, sus
relaciones con el patrn, los conflictos de trabajo que se generan y la intervencin estatal.
coalicin: es la facultad de los trabajadores y patrones para unirse temporalmente en defensa de
sus intereses comunes
sindicato: organizacin permanente de los trabajadores o patrones constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus intereses comunes.
Contrato colectivo de trabajo: pacto que regula las relaciones entre sindicatos de trabajo y el
patrn, estableciendo las condiciones generales de trabajo en un empresa.
Contrato de ley: pacto que regula las relaciones entre sindicatos de trabajadores y patrones que
fijan las condiciones en trabajo de un a empresa de la misma actividad industrial y que es declarado
obligatorio por decreto del poder ejecutivo en un territorio determinado.
Reglamento interior del trabajo: conjunto de normas jurdicas que regulan la forma de prestar el
servicio, su objetivo es mejorar el desarrollo del trabajo y la correcta aplicacin del contrato
colectivo.
Reglamento de seguridad e higiene: normas jurdicas cuyo objetivo es prevenir accidentes y
enfermedades en el trabajo.
Relaciones colectivas de trabajo: modificacin, suspensin y terminacin.
Conflictos de trabajo: diferencias que se originan entre los factores de produccin derivados de la
relacin colectiva de trabajo.
Derecho de huelga: facultad que tienen los trabajadores de suspender actividades en un
negociacin para lograr todos los objetivos que indican la ley federal del trabajo en su articulo 440.
Condiciones de trabajo:
Son las prestaciones que se entregan al trabajador por el servicio prestado, garantizando
su integridad fsica y econmica y mejorando las condiciones de vida de l y de su familia.
(Das de descanso, salario, participacin de los trabajadores, en las utilidades de la
empresa, habitacin para los trabajadores, derechos de antigedad, etc.)
La jornada de trabajo es:
El tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del patrn para presentar su
trabajo.
La limitacin de la jornada de trabajo tiene las siguientes finalidades:
A) fisiolgica: evita el excesivo desgaste de la energa del trabajador
B) familiar: permite la reunin de la familia en el hogar
C)cultural y Social: por que facilita tiempo libre para instruirse y divertirse.
La jornada de trabajo se clasifica en:
1.- diurna: comprende entre las 6 y las 20 horas con la duracin mxima de 8 horas.
2.- nocturna: de las 20 a las 6 horas con una duracin de 7 horas.
3.- mixta: la cual comprende periodos de tiempo tanto la jornada diurna como la nocturna
siempre y cuando el periodo nocturno no exceda las 3 horas y media dado el caso se
considera nocturna.
4.- jornada reducida: como las que realizan los trabajadores mayores de 14 y menores de
16 que no exceder de 6 horas diarias divididas en dos periodos de tiempo con 1 hora por
lo menos para descansar.
5.- Jornada distribuida: la ley de trabajo permite una jornada diaria mayo para obtener el
descanso de los sbados en la tarde.
6.- Jornada extraordinaria: es la prolongacin de la jornada ordinaria por circunstancias,
los trabajadores estn obligados a laborar 3 periodos de tres horas extras a la semana, las
primeras 9 horas semanales se pagan o 100% del salario ordinario y las que excedan a
dicho periodo se pagaran triples un 200% mas del salario ordinario por hora.
7.- Jornada Emergente.- es aquella en la que se presta el servicio cuando existe peligro
para los trabajadores para terceros o para la empresa misma y se autoriza la prolongacin
de la jornada por el tiempo estrictamente necesaria para evitar daos.
8.- Jornada continua: se presta servicio en forma constante desde el momento de ingreso
hasta de salida y durante el cual el trabajador tiene derecho a descansar por lo menos
media hora dentro de la fuente de trabajo.
9.- jornada discontinua: es aquella que tiene dos momentos de entrada y dos de salida
interrumpidas por un periodo de reposo y comida fuera de la fuente de trabajo.
Das de descanso:
Son las interrupciones de la jornada laboral del trabajo que pueden ser de tres formas:
1.- un da de descanso semanal que preferentemente debe de ser el domingo
2.- en caso que un trabajador labore en domingo se hace acreedor a una prima dominical
equivalente al menos al 25% mas al salario ordinario diario
2.1.- das de descanso obligatorios 74 de la ley.
Vacaciones: las cuales trabajando en forma continua de das laborales se pagan en forma
ordinaria mas una prima de al menos el 25% de salario ordinario.
1 ao son 6 das, 2 son 8, 3 son 10, 4 a 8 son 12, de 9 a 13 son 14, 14 a 18 son 18.
Salario: es la renumeracin y retribucin que debe de pagar el patrn al trabajador para su
trabajo y se integra por:
Prestaciones en efectivo: que retribuciones econmicas de carcter patrimonial y la
cuanta debe de pagarse en moneda de curso legal. No siendo valido pagando en
mercancas, fichas o vales de despensa o cualquier otra forma que pretenda sustituir la
demanda.
Prestaciones en especie: son toda clase de bienes y servicios distintos de la moneda que
se entrega al y trabajador por su servicio que deben darse apropiados para su persona o
para el uso de su familia y racionalmente proporcionales al monto que se pague en
efectivo.
El salario puede ser:
Por su forma: cuota diaria, real, integrado, extraordinario y anual.
Por el servicio: por unidad de obra, a precio alzado por comisin, por su fijacin al salari
puede ser ( mnimo y mnimo profesional) individual por negociacin convencional
colectiva ( contrato colectivo del trabajo y por sentencia del trabajo)
Las suspensin de las relaciones individuales de trabajo:
Son las instituciones que especifican las causas justificadas del incumplimiento temporal
de las obligaciones de los trabajadores y patrones sin que estos incurran en
responsabilidad.
Son caractersticas de la suspensin de trabajo:
1.- Es la conservacin de la relacin de trabajo
2.- la no prestacin del servicio o la falta del pago de salario
3.- la temporalidad
4.- la restitucin del trabajo.
La suspensin puede ser:
Por la no prestacin del servicio y la falta del pago del salario, estas causales se
encuentran prescritas en la ley federal del trabajo. 1.- enfermedades contagiosa del
trabajador 2.- la incapacidad temporal ocasionada por riesgo o enfermedad que no sea de
trabajo 3.- Arrest del trabajador 4.- prisin preventiva seguida por sentencia absolutoria
5.- desempeo de servicios y cargos pblico, falta de documentos necesarios para la
prestacin del servicio 6.- Falta de asistencia 7.- atencin judicial.
Causas de suspensin relativa:
No se presta el servicio por parte del trabajador pero si se paga el salario por parte del
trabajador:
Los riesgos de trabajo, maternidad, huelga y suspensin de actividades por parte del
patrn, permisos y licencias, desempeo de una comisin sindical las vacaciones o das
de descanso.
Huelga: es la suspensin temporal del trabajo llevada acabo por una coalicin de
trabajadores el sindicato de trabajadores son coaliciones permanentemente art 441
Objetivos de la huelga:
1.- conseguir el equilibrio entre los factores de produccin
2.- obtener del patrn la firma del contrato colectivo o su revisin.
3.- obtener del patrn la firma del contrato ley y su revisin.
4.- exigir el cumplimiento del contrato colectivo o del contrato de ley
5.- exigir el cumplimiento de las disposiciones legales de la participacin de utilidades
6.- apoyar otra huelga que tenga por objeto algunos de estos fines
7.- exigir la revisin de salarios contractuales.
Huelga puede ser:
1.- existente 444 2.- inexistente 459 3.- licita 4.- ilcita 445 5.- justificada 6.- injustificada
www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc95/pdf/rep-v-1.pdf
www.galeon.com/abmagana/alaborala1.htm
https://sites.google.com/.../2-6-conceptos-de-trabajo-patron-trabajador-inter...