ADMINISTRAO PBLICA ANALISTA DE FINANAS E CONTROLE PROFESSOR RENATO FENILI Prezado(a) amigo(a) concursando(a),

Espero que o perodo de estudos tenha sido bastante proveitoso. Estamos a pouco mais de trs semanas da data de realizao da prova. o momento de acelerar seus estudos e intensificar sua dedicao, de modo a possibilitar uma reviso nos dias que antecederem o certame. Chegamos hoje ao nosso ltimo encontro, com uma notcia boa: tratase de uma aula com pouco contedo, sendo a mais leve de nosso curso. Eis a programao: AULA 11 CONTEDO 10. Conflito de interesses. 10.1. Lei n 12.813/2013

Conflito de interesses um tpico que guarda grande proximidade com o tema tica no servio pblico, visto na ltima aula.

Tudo pronto? Vamos ao trabalho!

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I.

CONFLITO DE INTERESSES

1.1. O conceito de conflito de interesse no servio pblico

Um dos princpios que regem a atuao da Administrao Pblica, por fora constitucional, o da Impessoalidade Tal princpio confunde-se com o Princpio da Finalidade Administrativa, conforme nos ensina Hely Lopes Meirelles:

o princpio da impessoalidade, referido na Constituio de 1988 (art. 37, caput), nada mais que o clssico princpio da finalidade, o qual impe ao administrador pblico que s pratique o ato para o seu fim legal. E o fim legal unicamente aquele que a norma de direito indica expressa ou virtualmente, de forma impessoal.

Dessa forma, o ato administrativo no deve visar a interesses do agente que o pratica ou de terceiros, mas sim ao cumprimento da letra da lei que, por regra, tem por objetivo a defesa do interesse pblico. O agente, assim, apenas um veculo de manifestao da vontade do Estado. H o entendimento da doutrina de que o Princpio da Impessoalidade decorre do Princpio da Isonomia ou da Igualdade, tendo em vista que no corromper o ato administrativo pelo atendimento a interesses de particulares significa oferecer oportunidades iguais queles que so alcanados pelo ato. Em desacordo com a observncia ao Princpio da Finalidade, conflito de interesse refere-se situao na qual a conduta funcional de um servidor pblico possa ser influenciada por interesses privados.

ADMINISTRAO PBLICA ANALISTA DE FINANAS E CONTROLE PROFESSOR RENATO FENILI Preliminarmente, vejamos o conceito que a Organizao para a Cooperao e Desenvolvimento Econmico1 (OCDE) traz para conflito de interesse:

Um conflito de interesse envolve um conflito entre o dever pblico e interesses privados de um agente pblico, no qual o agente pblico possui um potencial de interesses privados que podem, de forma inapropriada, influenciar o desempenho de seus deveres e responsabilidades pblicas.

No contexto do ordenamento jurdico brasileiro, vrios so os normativos que definem conflito de interesse. Em termos histricos, um dos primeiros esforos em se tratar o conflito de interesse como uma questo especfica consta do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, publicado em 2000. Na exposio de motivos que submeteu este Cdigo apreciao do Presidente da Repblica, Pedro Parente, ento chefe da Casa Civil, faz a seguinte exposio:

[...] de notar que a insatisfao social com a conduta tica do governo Executivo, Legislativo e Judicirio no um fenmeno exclusivamente brasileiro e circunstancial. De modo geral, todos os pases democrticos desenvolvidos, conforme demonstrado em recente estudo da Organizao para Cooperao e Desenvolvimento Econmico - OCDE, enfrentam o crescente ceticismo da opinio pblica a respeito do comportamento dos administradores pblicos e da classe poltica. Essa tendncia parece estar ligada principalmente a mudanas estruturais do papel do Estado como regulador da atividade econmica e como poder concedente da explorao, por particulares, de servios pblicos antes sob regime de monoplio estatal. Em consequncia, o setor pblico passou a depender cada vez mais do recrutamento de profissionais oriundos do setor privado, o que exacerbou a possibilidade de conflito de interesses e a necessidade de maior controle sobre as atividades privadas do administrador pblico. [...] Na realidade, grande parte das atuais questes ticas surge na zona cinzenta cada vez mais ampla que separa o interesse pblico do
A Organizao para a Cooperao e Desenvolvimento Econmico (OCDE) uma entidade internacional de mais de 50 anos de histria, voltada ao estudo e disseminao de prticas de gesto em prol da prosperidade governamental, da estabilidade financeira e do desenvolvimento social. 3
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interesse privado. Tais questes, em geral, no configuram violao de norma legal mas, sim, desvio de conduta tica. Como esses desvios no so passveis de punio especfica, a sociedade passa a ter a sensao de impunidade, que alimenta o ceticismo a respeito da licitude do processo decisrio governamental.

Dessa forma, entre as finalidades do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, constam:

Art.1 Fica institudo o Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, com as seguintes finalidades:

IV estabelecer regras bsicas sobre conflitos de interesses pblicos e privados e limitaes s atividades profissionais posteriores ao exerccio de cargo pblico; V minimizar a possibilidade de conflito entre o interesse privado e o dever funcional das autoridades pblicas da Administrao Pblica Federal; Art.3 No exerccio de suas funes, as autoridades pblicas devero pautar-se pelos padres da tica, sobretudo no que diz respeito integridade, moralidade, clareza de posies e ao decoro, com vistas a motivar o respeito e a confiana do pblico em geral. Pargrafo nico. Os padres ticos de que trata este artigo so exigidos da autoridade pblica na relao entre suas atividades pblicas e privadas, de modo a prevenir eventuais conflitos de interesses.

A Portaria MTE n 2.973/2010, estudada na ltima aula, nos traz a seguinte definio de conflito de interesses:

Art. 4 Para fins deste Cdigo, consideram-se: I conflito de interesses: situao gerada pelo confronto entre interesses pblicos e privados, que possa comprometer o interesse pblico ou influenciar o desempenho imparcial da funo pblica;
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Uma definio muito prxima a essa apresentada pela Lei n 12.813, de 16 de maio de 2013, objeto de estudo deste encontro:

Art. 3o Para os fins desta Lei, considera-se: I - conflito de interesses: a situao gerada pelo confronto entre interesses pblicos e privados, que possa comprometer o interesse coletivo ou influenciar, de maneira imprpria, o desempenho da funo pblica;

A Lei n 12.813, de 16 de maio de 2013, dispe sobre o conflito de interesses no exerccio de cargo ou emprego no Poder Executivo federal e impedimentos posteriores ao exerccio do cargo ou emprego. Na prxima seo, veremos os principais contedos deste normativo.

1.2. Principais aspectos da Lei n 12.813, de 16 de maio de 2013

A Lei n 12.813/13 inova ao passar a prever, em um texto legal, determinadas condutas antiticas reprovveis. De modo geral, as condutas antiticas reprovveis j so disciplinadas no mbito da Lei n 8.429/12 (Lei de Improbidade Administrativa), sobre a qual se discorreu brevemente na ltima aula. Apenas para relembrar, o Captulo II desta norma (Sees I, II e III), considera trs hipteses para a consecuo de um ato de improbidade administrativa. So elas:

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Tais hipteses so contempladas nos art. 9, 10 e 11 da Lei n 8.429/12, respectivamente. De modo geral, o agente cuja atuao desvirtuada em decorrncia de conflito de interesses fere, de incio, o Princpio Administrativo da Finalidade. Desta forma, atenta, de antemo, contra os Princpios da Administrao Pblica (art. 11 da Lei de Improbidade Administrativa). Logicamente a depender dos desdobramentos da situao concreta (cujas hipteses so listadas nos arts. 5 e 6 da Lei n 12.813/13, existe a possibilidade de a conduta ser classificada nos outros dois casos:

Enriquecimento Ilcito implica sempre uma vantagem pessoal ($$) para o agente que pratica o ato (art. 9 da Lei de Improbidade Administrativa); Prejuzo ao Errio quem se d mal o Estado, que sofre um dano em seu patrimnio (art. 10 da Lei de Improbidade Administrativa); Atentado contra os Princpios Administrativos so os outros casos. No h vantagem pessoal para o agente, e nem prejuzo financeiro ao Estado, mas apenas o descumprimento de princpios como a finalidade, a legalidade, a impessoalidade etc. (art. 11 da Lei de Improbidade Administrativa).

O fato que a Lei n 12.813/13 frisa o fato de que no necessariamente a ocorrncia de conflito de interesses implica enriquecimento ilcio ou prejuzo ao errio, podendo simplesmente constituir um atentado contra os Princpios Administrativos:

Art. 4, 2o A ocorrncia de conflito de interesses independe da existncia de leso ao patrimnio pblico, bem como do recebimento de qualquer vantagem ou ganho pelo agente pblico ou por terceiro.

ADMINISTRAO PBLICA ANALISTA DE FINANAS E CONTROLE PROFESSOR RENATO FENILI Este entendimento ainda corroborado pelo art. 12 da Lei n 12.813/13:
Art. 12. O agente pblico que praticar os atos previstos nos arts. 5o e 6o desta Lei incorre em improbidade administrativa, na forma do art. 11 da Lei no 8.429, de 2 de junho de 1992, quando no caracterizada qualquer das condutas descritas nos arts. 9o e 10 daquela Lei.

A seguir, sero pontuados os principais aspectos da Lei n 12.813/13.

O QUE NORMATIZA

A Lei n 12.813/13 versa sobre o conflito de interesses no setor pblico. Mais especificamente, podemos listar as facetas reguladas por esta norma: situaes de conflito de interesses no mbito do Poder Executivo federal; requisitos e restries a servidores e empregados pblicos que tenham acesso a informaes privilegiadas; impedimentos posteriores ao exerccio de cargo ou emprego pblico; competncias para avaliao e fiscalizao de conflitos de interesses.

Tal a previso do art. 1 da norma em anlise:

Art. 1o As situaes que configuram conflito de interesses envolvendo ocupantes de cargo ou emprego no mbito do Poder Executivo federal, os requisitos e restries a ocupantes de cargo ou emprego que tenham acesso a informaes privilegiadas, os impedimentos posteriores ao exerccio do cargo ou emprego e as competncias para fiscalizao, avaliao e preveno de conflitos de interesses regulam-se pelo disposto nesta Lei.

ADMINISTRAO PBLICA ANALISTA DE FINANAS E CONTROLE PROFESSOR RENATO FENILI ABRANGNCIA DA LEI

O art. 2 da Lei em anlise explicita os agentes pblicos que se submetem ao seu regime:

Art. 2o Submetem-se ao regime desta Lei os ocupantes dos seguintes cargos e empregos: I - de ministro de Estado; II - de natureza especial ou equivalentes; III - de presidente, vice-presidente e diretor, ou equivalentes, de autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas ou sociedades de economia mista; e IV - do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6 e 5 ou equivalentes. Pargrafo nico. Alm dos agentes pblicos mencionados nos incisos I a IV, sujeitam-se ao disposto nesta Lei os ocupantes de cargos ou empregos cujo exerccio proporcione acesso a informao privilegiada capaz de trazer vantagem econmica ou financeira para o agente pblico ou para terceiro, conforme definido em regulamento.

Com relao ao pargrafo nico do artigo acima, pertinente a meno definio do conceito de informao privilegiada, segundo o inciso II do art. 3 da mesma Lei:
Art. 3o Para os fins desta Lei, considera-se: II - informao privilegiada: a que diz respeito a assuntos sigilosos ou aquela relevante ao processo de deciso no mbito do Poder Executivo federal que tenha repercusso econmica ou financeira e que no seja de amplo conhecimento pblico.

ADMINISTRAO PBLICA ANALISTA DE FINANAS E CONTROLE PROFESSOR RENATO FENILI CONFLITO DE INTERESSES NO EXERCCIO DO CARGO OU DO EMPREGO O art. 5 da Lei n 12.813/132 apresenta o conjunto de situaes que configuram conflito de interesses no exerccio de cargo ou emprego no mbito do Poder Executivo federal:
Art. 5o Configura conflito de interesses no exerccio de cargo ou emprego no mbito do Poder Executivo federal: I - divulgar ou fazer uso de informao privilegiada, em proveito prprio ou de terceiro, obtida em razo das atividades exercidas; II - exercer atividade que implique a prestao de servios ou a manuteno de relao de negcio com pessoa fsica ou jurdica que tenha interesse em deciso do agente pblico ou de colegiado do qual este participe; III - exercer, direta ou indiretamente, atividade que em razo da sua natureza seja incompatvel com as atribuies do cargo ou emprego, considerando-se como tal, inclusive, a atividade desenvolvida em reas ou matrias correlatas; IV - atuar, ainda que informalmente, como procurador, consultor, assessor ou intermedirio de interesses privados nos rgos ou entidades da administrao pblica direta ou indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; V - praticar ato em benefcio de interesse de pessoa jurdica de que participe o agente pblico, seu cnjuge, companheiro ou parentes, consanguneos ou afins, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau, e que possa ser por ele beneficiada ou influir em seus atos de gesto; VI - receber presente de quem tenha interesse em deciso do agente pblico ou de colegiado do qual este participe fora dos limites e condies estabelecidos em regulamento; e VII - prestar servios, ainda que eventuais, empresa cuja atividade seja controlada, fiscalizada ou regulada pelo ente ao qual o agente pblico est vinculado. Pargrafo nico. As situaes que configuram conflito de interesses estabelecidas neste artigo aplicam-se aos ocupantes dos cargos ou empregos
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Os arts. 5 e 6 so centrais Lei em anlise. Recomendo o estudo das situaes neles expostas com muita ateno. 9

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mencionados no art. 2o ainda que em gozo de licena ou em perodo de afastamento.

CONFLITO DE INTERESSES APS O EXERCCIO DO CARGO OU DO EMPREGO

Por sua vez, o art. 6 da Lei n 12.813/13 apresenta o conjunto de situaes que configuram conflito de interesses aps o exerccio de cargo ou emprego no mbito do Poder Executivo federal:
Art. 6o Configura conflito de interesses aps o exerccio de cargo ou emprego no mbito do Poder Executivo federal: I - a qualquer tempo, divulgar ou fazer uso de informao privilegiada obtida em razo das atividades exercidas; e II - no perodo de 6 (seis) meses, contado da data da dispensa, exonerao, destituio, demisso ou aposentadoria, salvo quando expressamente autorizado, conforme o caso, pela Comisso de tica Pblica ou pela Controladoria-Geral da Unio: a) prestar, direta ou indiretamente, qualquer tipo de servio a pessoa fsica ou jurdica com quem tenha estabelecido relacionamento relevante em razo do exerccio do cargo ou emprego; b) aceitar cargo de administrador ou conselheiro ou estabelecer vnculo profissional com pessoa fsica ou jurdica que desempenhe atividade relacionada rea de competncia do cargo ou emprego ocupado; c) celebrar com rgos ou entidades do Poder Executivo federal contratos de servio, consultoria, assessoramento ou atividades similares, vinculados, ainda que indiretamente, ao rgo ou entidade em que tenha ocupado o cargo ou emprego; ou d) intervir, direta ou indiretamente, em favor de interesse privado perante rgo ou entidade em que haja ocupado cargo ou emprego ou com o qual tenha estabelecido relacionamento relevante em razo do exerccio do cargo ou emprego.

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ADMINISTRAO PBLICA ANALISTA DE FINANAS E CONTROLE PROFESSOR RENATO FENILI FISCALIZAO E AVALIAO DO CONFLITO DE INTERESSES

O art. 8 da Lei n 12.813/13 apresenta as responsabilidades sobre o conflito de interesses, no que concerne competncia para o estabelecimento de normas, para a avaliao e fiscalizao em situaes de conflito de interesses, entre outros:
Art. 8o Sem prejuzo de suas competncias institucionais, compete Comisso de tica Pblica, instituda no mbito do Poder Executivo federal, e Controladoria-Geral da Unio, conforme o caso: I - estabelecer normas, procedimentos e mecanismos que objetivem prevenir ou impedir eventual conflito de interesses; II - avaliar e fiscalizar a ocorrncia de situaes que configuram conflito de interesses e determinar medidas para a preveno ou eliminao do conflito; III - orientar e dirimir dvidas e controvrsias acerca da interpretao das normas que regulam o conflito de interesses, inclusive as estabelecidas nesta Lei; IV - manifestar-se sobre a existncia ou no de conflito de interesses nas consultas a elas submetidas; V - autorizar o ocupante de cargo ou emprego no mbito do Poder Executivo federal a exercer atividade privada, quando verificada a inexistncia de conflito de interesses ou sua irrelevncia; VI - dispensar a quem haja ocupado cargo ou emprego no mbito do Poder Executivo federal de cumprir o perodo de impedimento a que se refere o inciso II do art. 6o, quando verificada a inexistncia de conflito de interesses ou sua irrelevncia; VII dispor, em conjunto com o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, sobre a comunicao pelos ocupantes de cargo ou emprego no mbito do Poder Executivo federal de alteraes patrimoniais relevantes, exerccio de atividade privada ou recebimento de propostas de trabalho, contrato ou negcio no setor privado; e VIII - fiscalizar a divulgao da agenda de compromissos pblicos, conforme prevista no art. 11. Pargrafo nico. A Comisso de tica Pblica atuar nos casos que envolvam os agentes pblicos mencionados nos incisos I a IV do art. 2o e a
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Controladoria-Geral da Unio, nos casos que envolvam os demais agentes, observado o disposto em regulamento.

A Comisso de tica Pblica foi criada pelo Decreto de 26 de maio de 19993, integrando atualmente o Sistema de Gesto de tica do Governo Federal. Vejamos o seu art. 1:

Art 1 Fica criada a Comisso de tica Pblica, vinculada ao Presidente da Repblica, competindo-lhe proceder reviso das normas que dispem sobre conduta tica na Administrao Pblica Federal, elaborar e propor a instituio do Cdigo de Conduta das Autoridades, no mbito do Poder Executivo Federal.

1.3. Questes propostas

A fim de bem sedimentarmos o contedo exposto nesta aula, faremos uma srie de questes inditas, apresentadas a seguir.

1. (Indita) A Lei n 12.813/2013 o instrumento normativo vigente que rege as situaes de conflito de interesses apenas no mbito do Poder Executivo federal.

O Poder e a esfera de aplicao da Lei em pauta so apresentados no seu art. 1:

Art. 1o As situaes que configuram conflito de interesses envolvendo ocupantes de cargo ou emprego no mbito do Poder Executivo federal, os requisitos e restries a ocupantes de cargo ou emprego que tenham acesso a informaes privilegiadas, os impedimentos posteriores ao exerccio do cargo ou emprego e as competncias para fiscalizao, avaliao e preveno de conflitos de interesses regulam-se pelo disposto nesta Lei.

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/dnn/Dnnconduta.htm 12

ADMINISTRAO PBLICA ANALISTA DE FINANAS E CONTROLE PROFESSOR RENATO FENILI A questo est correta.

2. (Indita) Ministros de Estado e presidentes de autarquias submetem-se Lei n 12.813/13. Para tais agentes pblicos, a avaliao e a fiscalizao de situaes de conflito de interesses ficam sob a tutela da Controladoria-Geral da Unio.

A primeira parte da assertiva est correta, conforme consta do art. 2 da Lei n 12.813/13, j visto nesta aula. J a segunda parte mostra-se incorreta, por fora do pargrafo nico do art. 8 da mesma norma. Conforme vimos, cabe Comisso de tica Pblica atuar nos casos que envolvam os agentes pblicos mencionados nos incisos I a IV do art. 2o, que contemplam os agentes citados no enunciado. A assertiva est errada.

3. (Indita) O conceito de informao privilegiada, assim insculpido na Lei n 12.813/13, refere-se exclusivamente a assuntos sigilosos. Como vimos, o conceito de informao privilegiada mais abrangente, extrapolando o de informaes sigilosas:

Art. 3o Para os fins desta Lei, considera-se: II - informao privilegiada: a que diz respeito a assuntos sigilosos ou aquela relevante ao processo de deciso no mbito do Poder Executivo federal que tenha repercusso econmica ou financeira e que no seja de amplo conhecimento pblico.

Assim, a questo est errada.

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ADMINISTRAO PBLICA ANALISTA DE FINANAS E CONTROLE PROFESSOR RENATO FENILI 4. (Indita) Conflito de interesses a situao gerada pelo confronto entre interesses pblicos e privados, que possa comprometer o interesse coletivo ou influenciar, de maneira imprpria, o desempenho da funo pblica. Sempre que h conflito de interesses, h leso ao patrimnio pblico.

O erro do enunciado est apenas no ltimo perodo. Veja o que nos traz o 2 do art. 4 da Lei em anlise:

Art. 4, 2o A ocorrncia de conflito de interesses independe da existncia de leso ao patrimnio pblico, bem como do recebimento de qualquer vantagem ou ganho pelo agente pblico ou por terceiro.

O fato que, de modo geral, o conflito de interesses , em si, um atentado aos princpios administrativos. No necessariamente, ocorre leso ao errio, ou enriquecimento ilcito. A assertiva est errada.

5. (Indita) Paulo, Auditor-Fiscal do Trabalho, lotado na Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego de Pernambuco, passou a prestar servios eventuais de consultoria Empresa X, fiscalizada periodicamente por esta Superintendncia. Neste caso, Paulo incorreu em conflito de interesses no exerccio de seu cargo.

A situao exposta est prevista no inciso VII do art. 5 da Lei n 12.813/13:

Art. 5o Configura conflito de interesses no exerccio de cargo ou emprego no mbito do Poder Executivo federal:

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VII - prestar servios, ainda que eventuais, a empresa cuja atividade seja controlada, fiscalizada ou regulada pelo ente ao qual o agente pblico est vinculado.

Assim, a questo est correta.

6. (Indita) Paulo, Auditor-Fiscal do Trabalho, lotado na Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego de Pernambuco, foi licenciado de seu cargo para tratar de interesses particulares. Quando licenciado, passou a prestar servios eventuais de consultoria Empresa X, fiscalizada periodicamente por esta Superintendncia. Neste caso, mesmo estando licenciado, Paulo incorreu em conflito de interesses. A nica diferena desta questo para a anterior o fato de Paulo estar, agora, licenciado. Neste contexto, aplica-se o preconizado pelo pargrafo nico do art. 5 da Lei em anlise:

Art. 5, Pargrafo nico. As situaes que configuram conflito de interesses estabelecidas neste artigo aplicam-se aos ocupantes dos cargos ou empregos mencionados no art. 2o ainda que em gozo de licena ou em perodo de afastamento.

Dessa forma, a questo est correta.

7. (Indita) Maria foi presidente da Comisso Permanente de Licitao do rgo pblico Y por 20 anos, quando, em dezembro de 2012, aposentou-se. Em agosto de 2013, veio, na figura de representante da Empresa Z, solicitar que uma multa por atraso na entrega de material no fosse aplicada. Neste caso, a situao no configura conflito de interesses.

A situao exposta pode ser analisada luz da alnea d do inciso II do art. 6 da Lei n 12.813/13:
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Art. 6o Configura conflito de interesses aps o exerccio de cargo ou emprego no mbito do Poder Executivo federal: II - no perodo de 6 (seis) meses, contado da data da dispensa, exonerao, destituio, demisso ou aposentadoria, salvo quando expressamente autorizado, conforme o caso, pela Comisso de tica Pblica ou pela Controladoria-Geral da Unio: d) intervir, direta ou indiretamente, em favor de interesse privado perante rgo ou entidade em que haja ocupado cargo ou emprego ou com o qual tenha estabelecido relacionamento relevante em razo do exerccio do cargo ou emprego.

Apesar de a conduta de Maria estar prevista na alnea d, a pegadinha est no fato de ela ter se aposentado h mais de 6 (seis) meses. Assim, no h de se falar em configurao de conflito de interesses. A questo est errada.

8. (Indita) O agente pblico que se submete Lei n 12.813/13 e que pretenda aceitar uma proposta de trabalho oriunda de uma entidade privada, deve, previamente, comunicar por escrito esta inteno Comisso de tica Pblica ou unidade de recursos humanos de seu rgo.

A orientao apresentada no enunciado espelhada no inciso II do art. 9 da Lei em anlise:

Art. 9o Os agentes pblicos mencionados no art. 2o desta Lei, inclusive aqueles que se encontram em gozo de licena ou em perodo de afastamento, devero: II - comunicar por escrito Comisso de tica Pblica ou unidade de recursos humanos do rgo ou entidade respectivo, conforme o caso, o exerccio de atividade privada ou o recebimento de propostas de trabalho que pretende aceitar, contrato ou negcio no setor privado, ainda que no vedadas pelas normas vigentes, estendendo-se esta obrigao ao perodo a que se refere o inciso II do art. 6o.

A questo est, assim, correta.

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Esta foi a ltima aula de nosso curso. Fomos capazes de cobrir um contedo extenso e diversificado, no mbito da Administrao Geral e Pbllica. Agradeo pela oportunidade e pela confiana. Fique vontade para postar dvidas ou outros comentrios no frum. Toro pelo seu sucesso e pela conquista de seu objetivo, e permanecerei junto a voc nesta caminhada.

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QUESTES APRESENTADAS NESTA AULA

1. (Indita) A Lei n 12.813/2013 o instrumento normativo vigente que rege as situaes de conflito de interesses apenas no mbito do Poder Executivo federal. 2. (Indita) Ministros de Estado e presidentes de autarquias submetem-se Lei n 12.813/13. Para tais agentes pblicos, a avaliao e a fiscalizao de situaes de conflito de interesses ficam sob a tutela da Controladoria-Geral da Unio.

3. (Indita) O conceito de informao privilegiada, assim insculpido na Lei n 12.813/13, refere-se exclusivamente a assuntos sigilosos. 4. (Indita) Conflito de interesses a situao gerada pelo confronto entre interesses pblicos e privados, que possa comprometer o interesse coletivo ou influenciar, de maneira imprpria, o desempenho da funo pblica. Sempre que h conflito de interesses, h leso ao patrimnio pblico. 5. (Indita) Paulo, Auditor-Fiscal do Trabalho, lotado na Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego de Pernambuco, passou a prestar servios eventuais de consultoria Empresa X, fiscalizada periodicamente por esta Superintendncia. Neste caso, Paulo incorreu em conflito de interesses no exerccio de seu cargo.

6. (Indita) Paulo, Auditor-Fiscal do Trabalho, lotado na Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego de Pernambuco, foi licenciado de seu cargo para tratar de interesses particulares. Quando licenciado, passou a prestar servios eventuais de consultoria Empresa X, fiscalizada periodicamente por esta Superintendncia. Neste caso, mesmo estando licenciado, Paulo incorreu em conflito de interesses.
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ADMINISTRAO PBLICA ANALISTA DE FINANAS E CONTROLE PROFESSOR RENATO FENILI 7. (Indita) Maria foi presidente da Comisso Permanente de Licitao do rgo pblico Y por 20 anos, quando, em dezembro de 2012, aposentou-se. Em agosto de 2013, veio, na figura de representante da Empresa Z, solicitar que uma multa por atraso na entrega de material no fosse aplicada. Neste caso, a situao no configura conflito de interesses.

8. (Indita) O agente pblico que se submete Lei n 12.813/13 e que pretenda aceitar uma proposta de trabalho oriunda de uma entidade privada, deve, previamente, comunicar por escrito esta inteno Comisso de tica Pblica ou unidade de recursos humanos de seu rgo.

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GABARITO

1- C 3- E 5- C 7- E

2- E 4- E 6- C 8- C

Sucesso!

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