CARACTERIZACION DEL LIDERAZGO 1APROXIMACION: INTERDEPENDENCIA DEL CONCEPTO La interdependencia que guarda el liderazgo (el lder) con otros

fenmenos y situaciones grupales y las consecuencias que esa interdependencia tiene para el mismo lder. LIDERAZGO RELACION CON Miembros (Grupo) CONSECUENCIAS (Funcin) - - ROL Operaciones de lder Autoridad del lder (cantidad y calidad de su influencia) clima del grupo

LIDER

Situacin del grupo y otras variables

Tipo de relacin con los miembros

a) El liderazgo como Operacin: el lder y los dems roles.En una visin cotidiana el lder tiene mandato sobre personas; este tiene ciertos dotes sobresalientes, parecera que este est siempre ms informado que el resto y por ello mismo ms interesado en los problemas que atingen a todo el grupo piensa por los dems. Cuando se observa un grupo el lder sobresale es decir que es un rol sobresaliente. Un acercamiento al concepto nos referimos que el liderazgo es un rol. Un rol supone un conjunto de conductas ms o menos estructuradas alrededor de una necesidad. En el tema de roles: el grupo tiene necesidades que entre todos miembros, como emergentes, desde las conductas ms auxiliares hasta las ms importantes: sern auxiliares o importantes respecto a los dos objetivos que venimos planteando como norte de cualquier grupo: producir y mantenerse. Newcomb .- considera que el lder eficaz es aquel que asume su rol de tal manera, que los dems ministros asuman su roles en el grupootros roles dependen particularmente del rol del lder es decir que el rol del lder es aquel que cuando es ocupado y bien cumplido permiten que todos los dems roles se definan. Esta es reconocida como la primera interdependencia que encontramos en el concepto del lder dando a conocer que que no hay lder no hay otros miembro que integren al grupo

Aspectos del liderazgo

Capacidad de guiar a travs del ejemplo Impulso emprendedor

Carisma Espritu de servicio Orientacin clara hacia un objetivo o misin Optimismo Capacidad para delegar y motivar Compromiso

1. Casos de grupos sin lder La mayora de los grupos necesitan de lder y lo tiene ciertamente estos sern los grupos con los que trabajamos en el trabajo social. Hay dos grupos que no necesitan lder: Los grupos muy maduros.- estos implican personas maduras profesionalmente tambin que el grupo tenga suficientemente tiempo como para haber logrado una integracin armoniosa entre caracteres y capacidades. - Es el grupo de profesionales pertenecientes a diferentes especialidades.- es llamado equipo interdisciplinario en el que cada uno sabe de su especialidad y cuando hay un problema el de la especialidad puede corregir brindando informacin para que el grupo sea mejor organizado y por tanto pueda dirigirse. En este el liderazgo se distribuye por la tarea. 2. Operaciones del lder y rol
En este aspecto, el equipo tambin tiene mucho que aportar y el lder es la persona que ha de conseguir que los integrantes del equipo nivelen, equilibren y ajusten todas sus actitudes. Estamos hablando del conocimiento, las capacidades para realizar el trabajo y la motivacin para llevarlo a cabo. Podemos tener integrantes del equipo con mucho conocimiento, y otros con grandes capacidades para trabajar, pero sin la motivacin, un equipo no podra salir adelante. Es por eso, que es tarea del lder resaltar todas las competencias del grupo y tener la habilidad de equilibrarlas para hacerlo ms potente en cualquiera de los objetivos que tengan definidos.

El lder como funcin: la segunda interdependencia Se trata de que el liderazgo es una funcin, en el sentido algebraico del termino: el valor del liderazgo es funcin de otras variables: estructura formal, madurez del grupo, situacin concreta por la que atraviesa, etc. su valor es funcin de valor de esas variables es decir la intensidad en ms o menos en que el liderazgo influye a los dems roles donde ejerce poder en cantidad de autoridad posee el lder concreto. Liderazgo como relacin.- tipo lder y clima del grupo otra interdependencia En ciertos procesos de interaccin ms que otros determina un modelo de ser y comportarse el grupo todo un nimo colectivo una clima de grupo es entonces que el liderazgo adems de un rol y un conjunto de operaciones dirigidas a satisfacer ciertas necesidades grupales es tambin una manera de encararla interrelacin; es una relacin de caracteres personales diferentes que permiten destacarlas de las dems