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JURISPRUDENCIA LABORAL - ACCIN Y CONTRADICCIN

JURISPRUDENCIA LABORAL
ACCIN Y CONTRADICCIN

Principio de inmediatez
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N 003-97-TR (27.03.97), en su artculo 31(1) establece, en cuanto a la formalidad del despido que debe tener el empleador, que ste debe considerar tanto para la remisin de la carta de preaviso como para la comunicacin del despido mismo el principio de inmediatez. Aqul principio est conceptualizado en el sentido que dichas comunicaciones, tanto de la carta de preaviso como de la comunicacin de cualquier falta, se le haga al trabajador sin mayor dilacin de tiempo, dentro de un margen de razonabilidad determinado por las circunstancias del caso concreto y teniendo en cuenta la falta cometida. El empleador est obligado una vez que conozca o investigue la falta grave de conducta, iniciar el procedimiento de despido, ya que de lo contrario podra extinguirse su derecho de sancin. As, la inmediatez para cursar el aviso de despido a un trabajador no se encuentra encasillada en un plazo mayor o menor nmero de das, sino que se determinar en cada caso en concreto, en atencin a las particularidades y a la luz del principio de razonabilidad, ya que en base a este principio podemos determinar que un plazo sea o no razonable dado el caso en concreto. Por ltimo, podemos sealar que tras el principio de inmediatez, y tras la consideracin de plazos razonables para la comunicacin de las faltas del trabajador est el derecho de defensa; el mismo que siendo un derecho fundamental garantiza el debido proceso al que tiene derecho toda persona. En el mbito laboral el referido supone que se permita a las partes realizar actos concretos con el objeto de ejercer las herramientas y los medios necesarios, para defender sus derechos, y que tambin en todo tipo de procedimientos incluyendo los iniciados por el propio empleador, se respeten las garantas mnimas para que el trabajador pueda defenderse de las acusaciones que se le imputan, ms an porque dichas imputaciones pueden derivar en su despido.
___________ (1) Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Artculo 31.- El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. Mientras dure el tramite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito. Tanto en el caso contemplado en el presente artculo, como en el Artculo 32, debe observarse el principio de inmediatez.(nfasis nuestro) Artculo 32.- El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. Si el trabajador se negara a recibirla le ser remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o de la polica a falta de aquellos. El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite. (nfasis nuestro)

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1. Cul es la racionalidad de carcter temporal del principio de inmediatez? El principio de inmediatez en el procedimiento de despido, previsto en el ltimo prrafo del artculo 31 del Decreto Supremo N 003-97-TR, garantiza una adecuada racionalidad de carcter temporal entre la falta grave advertida, su imputacin y la comunicacin del despido del trabajador, debiendo existir proximidad entre el conocimiento de la falta por el empleador, o su comisin y la sancin. Casacin N 1917-2003- Lima El Peruano, 31 de mayo de 2007

2. Cul es el concepto del trmino inmediatez? Nuestra legislacin considera falta grave a la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, facultando al empleador a despedirlo por causa relacionada con su conducta o con su capacidad, siempre y cuando le haya otorgado un plazo razonable para que pueda defenderse de los cargos imputados, a tenor de lo previsto en los artculos 25 y 31 del D. S. N 003-97-TR, observando el principio de inmediatez ( ) la palabra inmediatez es una cualidad de inmediato, expresin que en los trminos del Diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola (vigsima segunda edicin, ao dos mil uno, pgina ochocientos sesenta y seis) significa contiguo o muy cercano a algo o a alguien o que sucede enseguida y tardanza, lo que permite concluir que la sancin disciplinaria del despido, debe imponerse tan pronto sea conocida la falta cometida, ya que si el empleador no acta en su debido momento es porque ha perdonado u olvidado dicha infraccin, en cuyo caso pierde el derecho a ejercer la facultad disciplinaria correspondiente. Casacin N 1754-2003- Ica El Peruano, 3 de mayo de 2005

3. Cul es la finalidad del principio de inmediatez? El principio de inmediatez contemplado en el artculo 31 del Decreto Supremo N00397-TR, tiene por objeto la proteccin del trabajador en los casos de despido individual por causas relacionadas con su conducta o capacidad, estableciendo una limitacin al despido a travs de la exigencia de una relacin causal y de contemporaneidad entre ste y el hecho que lo causa () Si bien es cierto el principio de inmediatez no tiene establecido un plazo de prescripcin, tambin es verdad que el tema de plazos solo ser gravitante cuando su observancia estricta no obstaculice o desarticule una investigacin de trascendencia moralizadora, como es el caso de autos, donde se ha acreditado que el demandante ha adulterado los precios consignados en las boletas de venta, lo que ha conllevado el quebrantamiento de la buena fe laboral y la apropiacin consumada de bienes de su empleador, acreditndose suficientemente la existencia de la falta imputada; por lo tanto, el empleador se encuentra facultado de calificar la gravedad de la falta imputada y determinar el tipo de sancin a imponerse. Casacin N 150-2005-Piura El Peruano, 1 de agosto de 2006

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4. Se puede aplicar con rigidez el principio de inmediatez sin considerar la falta cometida? El principio de inmediatez no puede aplicarse con rigidez, porque el juzgador lo debe evaluar teniendo en cuenta adems la falta cometida. Exp. N 016-91-S-CD 5. Si hay demora en la investigacin por la necesidad de hacer auditoras, se viola el principio de inmediatez? Si la empleadora efecta sus investigaciones mediante auditoras, las cuales por la naturaleza de la labor requieren de informes y peritajes que traen consigo una razonable demora en la investigacin, no se viola el principio de inmediatez, por lo que el trabajador no puede argumentar que ha existido consentimiento en la falta por la demora en la comunicacin. Cas. N 708-2002-San Martn Lima 02 de junio del 2003

6. Aplicar el principio de inmediatez significa que el empleador no tiene un tiempo prudencial para investigar? () Nuestra legislacin laboral no ha sealado plazo de prescripcin para que el empleador haga uso de su derecho de despedir al trabajador, sin embargo, entre la fecha de la comisin de la falta grave y el despido, puede mediar un intervalo prudencial, ya que el empleador tiene derecho a investigar, consultar o tomarse su tiempo para adoptar la decisin, lo que ha ocurrido en el presente caso, toda vez que, de los actuados en el proceso se advierte, que la empresa demandada tuvo que realizar una investigacin previa antes de imputarle la falta grave al trabajador, procedimiento que dada la naturaleza de la falta y las propias exigencias de la investigacin y comprobacin del hecho, el transcurso del tiempo no puede afectar este principio. Casacin N 150-2005- Piura El Peruano, 1 de agosto de 2006

7. En caso se acredite fehacientemente la ocurrencia de los hechos carece de relevancia la aplicacin del principio de inmediatez? A efectos de establecer si se ha quebrantado o no el principio de inmediatez, contenido en la norma antes acotada, las instancias de mrito han considerado que el tiempo transcurrido desde que la emplazada tom conocimiento de los hechos irregulares () resulta ser una plazo razonable (treinta y tres das), criterio que esta Sala Suprema comparte, teniendo en cuenta adems que a lo largo de este proceso el accionante solo ha utilizado en su defensa este argumento de carcter formal, ms no ha negado la comisin de la falta grave que se le imputa, la que justifica su despido, por lo que teniendo en cuenta que al resolver el conflicto, debe prevalecer el pronunciamiento sobre el fondo del mismo antes que las formalidades que lo rodearon, en aplicacin del artculo 39 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Casacin N 1917-2003- Lima El Peruano, 31 de mayo de 2007

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8. Qu se entiende por el principio de inmediatez? Por el principio de inmediatez, tanto el empleador como el trabajador deben comunicarse sin el mayor intervalo de tiempo, los actos que importando la violacin de sus derechos u obligaciones laborales configuren actos de hostilidad o causas justas de despido; dado que de no efectuarse dicha comunicacin o hacerla de manera extempornea supondr el olvido de los hechos ocurridos y tarda cualquier imputacin posterior, resultando invlidos para reclamar o sancionar. Cas. N 494-97 9. Es improcedente el despido que transgrede el principio de inmediatez? Ser improcedente el despido que haya sido efectuado transgrediendo el requisito de inmediatez que debe existir entre el conocimiento de la falta que da lugar al despido por parte del empleador y la comunicacin por escrito de esta situacin al trabajador afectado. Exp. N 521-90-S-Callao

10. Desde qu momento debe evaluarse si hubo inmediatez al comunicarse el incumplimiento de una obligacin laboral? La comunicacin inmediata no se podr dar en tanto el empleador o el trabajador no conozca que se le estn afectando sus derechos; dado que uno no puede reclamar o sancionar lo que no conoce; significndose entonces que es a partir del momento en que se toma conocimiento de la afectacin que debe observarse el cumplimiento del principio de inmediatez. Cas. N 494-97

11. Puede ser opuesto el principio de inmediatez en caso de la falta de un trabajador, antes de que se haye indicios de ste en la misma? El plazo de inmediatez en caso de falta de un trabajador no puede ser opuesto al empleador sino desde el momento en que se han conocido los hechos y se ha tenido indicios o conocido la intervencin del trabajador en los mismos. Cas. N 1676-98-Huaura

12. El silencio o la inactividad por el empleador para sancionar una falta determina la presuncin del perdn u olvido de la misma? El principio de inmediatez auspicia la rpida reaccin del empleador para sancionar una falta, ya que el silencio o inactividad por un largo periodo lleva ms bien a la presuncin del perdn u olvido de la misma, pero la inmediatez resguarda la identificacin y responsabilidad del autor de la infraccin, por lo que se cuenta a partir del agotamiento de la investigacin respectiva, si no es constatada con flagrancia evidente. Cas. N 140-98-Tacna

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13. En la formalidad del despido el empleador debe de observar el principio de inmediatez? El empleador no puede despedir por causa relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador sin antes otorgarle un plazo razonable no menor de seis das para que demuestre su capacidad, debiendo observarse el principio de inmediatez que en este caso implica que el empleador est en un trato directo con el trabajador, sealndole las causas de su deficiencia, y si a pesar de ello este no corrige su incapacidad, procede el despido por causa justa. Cas. N 260-97 Lima

14. Cul es el plazo para comunicar un incumplimiento laboral? La inmediatez no se encuentra determinada por un plazo cierto, sino que debe ser observada prudencialmente por el juzgador. En tal sentido, el plazo de inmediatez se sujeta al anlisis del caso concreto. Cas. N 882-99 Hunuco

15. Cmo se observa el principio de razonabilidad en el procedimiento previo al despido y a razn de la exigencia de inmediatez de ste? El artculo 31, parte in fine de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, vincula necesariamente el procedimiento previo al despido como el despido mismo a la observancia del principio de inmediatez que impone que la actuacin del empleador ejerciendo su facultad sancionatoria sea inmediata al conocimiento de la falta de su trabajador, pues lo contrario supone la remisin u olvido de su comisin pero como se aprecia esta norma no delimita a un periodo especfico esta exigencia de inmediatez, la cual debe ser evaluada a la luz del principio de razonabilidad. Por ello, el hecho de que transcurra menos de treinta das entre la fecha en que el empleador toma conocimiento de las faltas imputadas, y la fecha en que le cursa la carta de imputacin de cargos, es un plazo absolutamente proporcional y razonable. Cas. N 677-2006 La Libertad

16. Luego de 18 das de investigado los hechos y comunicar las faltas al trabajador, hace que no exista inmediatez? Si la empleadora comunic al trabajador las faltas cometidas por este cuando haban transcurrido 18 das de investigados los hechos, no existe inmediatez, lo que supone el olvido de los hechos ocurridos. Exp. N 1964-93 CD (S)

17. El principio de inmediatez tiene un trmino especfico que pueda contabilizarse con exactitud? Si entre la fecha en que el empleador conoci de la falta y la notificacin que ste curs a su trabajador median seis das, los mismos que razonablemente no pueden atentar contra el

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principio de inmediatez, dado que este no tiene un trmino especfico e irrestricto que pueda contabilizarse con exactitud. Exp. N 3668-93-CD (S)

18. Al transcurrir siete aos luego de ocurrido el hecho y luego de la comunicacin de la misma al trabajador, se transgrede el principio de inmediatez? Hay condonacin de la supuesta falta grave y hace inviable el despido posterior, si desde la fecha de la supuesta comisin de aquella hasta la fecha en que se le comunic el despido al demandante, transcurri un tiempo prolongado (siete aos). En consecuencia, se ha transgredido el principio de inmediatez. Exp. N 264-2001-AA/TC - Lima

19. En qu caso pierde el empleador la facultad disciplinaria correspondiente? La sancin disciplinaria del despido debe imponerse tan pronto sea conocida la falta cometida, ya que si el empleador no acta en su debido momento es porque ha perdonado u olvidado dicha infraccin, en cuyo caso pierde el derecho a ejercer la facultad disciplinaria correspondiente. En tal sentido existe incumplimiento del principio de inmediatez si se tom conocimiento de la presunta falta cometida por el trabajador pero no se curs la carta de preaviso respectivo y se dej que transcurra ms de un ao para ejercer la facultad disciplinaria, lo que no solo representa una sancin extempornea, sino la comisin de un acto de arbitrariedad dictado en un contexto especfico. Cas. N 1754-2003 Ica

20. Existe un plazo determinado para la comunicacin del despido? Si bien, queda claro que tanto para el empleador como para el trabajador es exigible la observancia del principio de inmediatez en el procedimiento de despido, a fin de garantizar el derecho de defensa del trabajador a travs de su descargo oportuno y una adecuada racionalidad de carcter temporal entre la falta grave advertida, su imputacin y la comunicacin del despido; tambin es cierto que la ley no somete de manera imperativa al empleador al plazo de seis das para la comunicacin del despido, puesto que entre este y la fecha de descargo debe mediar un plazo prudencial, que est directamente relacionado con la naturaleza burocrtica y organizacin administrativa del empleador, as como la complejidad de la falta grave imputada. Cas. N 552-2000Hunuco

21. Qu exige el principio de inmediatez en cuanto a la falta grave advertida, su imputacin y la comunicacin del despido del trabajador? El principio de inmediatez en el procedimiento de despido garantiza una adecuada racionalidad de carcter temporal entre la falta grave advertida, su imputacin y las comunicacin del despido del trabajador, debiendo existir proximidad entre el conocimiento de la falta por el

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empleador, o su comisin y la sancin; siendo un plazo razonable que el procedimiento de despido hubiera durado 33 das. Cas. N 1917-2003 Lima

22. El principio de inmediatez est referido a la comunicacin de la carta de preaviso o la comunicacin de la carta de despido? La inmediatez exigida por la ley est referida a la carta de preaviso con respecto al conocimiento o culminacin de la investigacin de los hechos que configuran la falta grave, pero no a la carta de despido, la que no tiene plazo para ser cursada por el empleador, dependiendo de las circunstancias especiales de cada caso concreto. Exp. N 1987-94-R (S)

23. Respecto al principio de inmediatez Garantiza el derecho de defensa del trabajador? El principio de inmediatez se observar para ambas partes durante un procedimiento de despido, pues ello garantiza el derecho de defensa del trabajador, as como un adecuado razonamiento del empleador desde que advierte la falta hasta que se imputa y comunica el despido. Casacin N 552-2000- Hunuco

24. Se viola el principio de inmediatez si quedan detallados todos los pasos ejecutados en el procedimiento preliminar? El principio de inmediatez implica que despus de conocida la falta que da lugar al despido se debe comunicar sta, por escrito, al trabajador; su inobservancia supone el olvido de los hechos ocurridos. No existe quebrantamiento de este principio, cuando el juez detalla los diversos pasos que se ejecutaron jerrquicamente en el procedimiento preliminar de una entidad empleadora. Cas. N 1839-2000 Arequipa

25. En qu casos no se exije la inmediatez a partir de la ocurrencia de los hechos? Tratndose de instituciones bancarias no puede exigirse la inmediatez a partir de la ocurrencia de los hechos, pues las investigaciones internas para establecer las veracidad de los mismos requieren de algunos das, tal como en el caso en que la verificacin de la emisin de alguna constancia de cancelacin de los recibos telefnicos dio como resultado que el agente proceda a cancelar el importe indebidamente retenido al cliente del banco, habindose por lo tanto producido su despido con arreglo a ley. Cas. N 1177-97

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26. Puede imputarse en cualquier momento la causal de despido sustentada en una sentencia condenatoria por delito doloso? La causal de despido sustentada en una sentencia condenatoria por delito doloso que ha quedado firme, no puede ser imputada por el empleador en cualquier momento; razn por la cual debe realizarse el control en mrito del principio de inmediatez. Al respecto, debe tenerse en cuenta que, en este caso, la inmediatez supone un nexo de causalidad entre la conducta que ha sido sancionada penalmente y la decisin del empleador de despedir al trabajador condenado, de modo, que si el empleador, pese a haber tomado conocimiento de que su trabajador fue condenado, permanece indiferente, debe entenderse que ha desestimado la opcin de despedirlo. Exp. N 05412-2005-AA/TC

27. Cul es el efecto del no respeto del principio de inmediatez? El tiempo prolongado que transcurre desde el momento en que se produce la falta grave hasta que se pretende proceder al despido, implica que ya se ha condonado al trabajador de la respectiva sancin. Exp. N 264-2001-AA/TC- Lima El Peruano, 29 de junio del 2002

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