CIUDAD DE MXICO (CNNExpansin) Existe el empleo perfecto?

? Aunque esta pregunta se trate de contestar en forma positiva, lo cierto es que todo proyecto tiene sus claroscuros, que deben sobrellevarse ante la intencin de hacer carrera en una empresa. El primer paso es saber qu te mantiene en tu trabajo? Para saber si ests en el lugar ideal, hay que responder preguntas como: me gusta?, est bien pagado? No es muy remunerado, pero me hace sentir bien?, menciona el psiclogo laboral Jaime Grados Espinosa, autor -entre otros libros- de Capacitacin y Desarrollo de personal. En la obra El trabajo ideal: descubre cul es tu verdadera voc acin', los consultores David Shapiro y Richard Leider desmitifican el mercado laboral, refiriendo que invariablemente los profesionistas presentan un desgaste, producto de las exigencias que viven las empresas. Si a ello se suma las personalidades de los jefes, el resultado es que los ambientes perfectos' no existen: siempre habr que lidiar con un director o compaero "agresivo, demandante o falto de inters", aade Berenice Franco, psicloga por la UNAM. Algunos jefes, incluso, exceden o alcanzan el punto de llegar a un grado "psicpata", opina el psiclogo Paul Babiak, quien analiz los rasgos de personalidad de ms de 200 profesionales corporativos. El tambin autor del libro Serpientes con traje: cuando los psicpatas van al trabajo' emple indicad ores desarrollados por expertos de la Universidad British Columbia, en Canad, para saber cmo es un jefe con esos rasgos. Los resultados de su investigacin arrojan que los directores psicpatas son dbiles en sus funciones, pero usan habilidades de convencimiento para vender fortalezas. Adems, "siempre dan una buena primera impresin. Son encantadores y con baja capacidad de gestin". Aunque tu director inmediato sea o no un esquizofrnico, en el mercado laboral hay una realidad: "si quieres crecer en tu carrera, el jefe y la oficina no se adaptan a ti, t eres el que debe ajustarse", menciona Mayra Ortega Schultz, directora general de la firma de reclutamiento y seleccin de profesionistas Lucas5. La especialista menciona un ejemplo cotidiano: si sabes que a tu jefe le molesta que los proyectos no estn el da y a la hora que los pidi, entonces seguramente sabes como reaccionar ante tu prxima falta. La pregunta es por qu propiciar esa situacin? Hay otros escenarios laborales donde los colaboradores tienden a idealizar'. Or tega Schultz describe algunos, toma nota y piensa cmo podras cambiarlos para tener una mejor proyeccin en el puesto y organizacin de tu inters. 1. En busca del jefe de oro' Pensamiento irreal': El director puede ser un amigo ms del equipo, que sabr entender las impuntualidades por el trfico, o las entregas demoradas por sobrecarga laboral. Realidad. Aunque detrs de esas conductas pueda haber un argumento a favor del empleado, lo cierto es que el jefe es el jefe, y es imposible esperar a un superior relajado' que diga "entrgame cuando puedas". La razn es que ellos mismos suelen estar igual o ms estresados que sus equipos por entregar resultados. Aqu otro dato: a todos los directores exitosos, cuando se les pregunta cul es su rea de mejora, "90% dice tener poca paciencia". La gente con un desempeo sobresaliente carece de ese elemento, de lo contrario, no sera tan destacada, comenta Ortega. La competencia, explica, cada vez es ms fuerte y, s, tal vez hay jefes agresivos y amenazadores, pero el colaborador "debe agarrar el ritmo de trabajo si le interesa crecer en esa organizacin. Si el jefe no te cae bien,

qu pena!, no siempre se puede tener el equipo de trabajo de los sueos. Aqu la palabra clave es adaptacin", aade Berenice Franco. Es importante, adems, entender que los superiores rinden cuentas a otro nivel y seguro "tienen un cuate arriba de l o ella pidindole que se apure con los resultados", explica Ortega. Un jefe que es amigo y evita presionar a sus empleados no existe en el mundo real. Y si as fuera, el empleado podra terminar por renunciar, pues qu aportacin interesante tendra trabajar en un lugar que carece de disciplina?, expresa la directora general de Lucas5. 2. Fallar un par de veces s importa! Pensamiento irreal': Los profesionistas indispensables existen y es mi caso -suelen pensar algunos empleados-. Sin embargo, la imagen del jefe que evita prescindir de los servicios de un empleado por el conocimiento que muestra de la actividad y los contactos, no es del todo cierta. Realidad. "Siempre hay alguien que est esperando a que t te derrapes para entrar al quite", cita Mayra Ortega. Las empresas, por mucha lealtad que presuman para sus empleados, operan basados en la produccin', lo que implica que si una persona se empea en repetir patrones poco favorables para su reputacin -como ser impuntual- terminar por salir de la lista de candidatos a una promocin o, sencillamente, ser despida. La consigna es: para destacar es importante analizar cmo puedes aportar un valor diferencial y no caer en sensibilidades' ante la llamada de atencin de un director. La frase "no todo es personal" aplica en estos casos, aade Franco. 3. Si no soy el dueo, la responsabilidad es distinta Pensamiento irreal': Como profesionista puedo darme el lujo de salir puntual diario, aunque se queden algunos pendientes importantes'. Realidad. En el 90% de las empresas, cuando un colaborador quiere dejar la oficina en su horario reglamentario es mal visto' as se mueve el mercado mexicano y hay que tratar de llegar a un equilibrio para no excederse en las horas adicionales, pero tampoco correr cuando el reloj marca las 18:00 en punto; en especial si hay tareas que surgen de momento, aclara la psicloga por la UNAM. Los empleados con posibilidad de crecimiento son quienes muestran apoyo en esas situaciones, y no se van o renuncian bajo el argumento de "este negocio no es mo, otros se enriquecen". 3. Fuera del trabajo que no molesten! Pensamiento irreal': Tener un esquema definido de labores de lunes a viernes, y fuera de ese tiempo no hay por qu atender asuntos de oficina. Realidad. Hay una consigna inmutable en trminos de ascenso laboral: "mientras mayor nivel de puesto se desee, ms las responsabilidades". Eso implica que un colaborador con miras a proyectarse no puede caer en pensamientos como "estoy en mi da de descanso, no contestar las llamadas". Los puestos estratgicos requieren disponibilidad (los 365 das del ao) y compromiso. Para una dinmica ms estructurada en horarios y con menor presin, hay que buscar otro tipo de actividad. 4. Los recursos de la oficina son personales'.

Pensamiento irreal': El telfono que me dieron en la oficina lo merezco y si lo utilizo para alguna llamada personal, "que le cueste al jefe". Realidad. Si la empresa te da un celular es para que ests disponible fuera de la oficina, en cualquier horario, no para socializar. Adems, "no importa si es relevante o no la llamada del jefe, debes contestar y la gente pierde la perspectiva de eso", afirma Ortega. 5. El que desespera, truena Pensamiento irreal': Te prometieron que un aumento salarial acompaara tu ascenso profesional, pero ha pasado un mes y no llega, entonces es el momento de renunciar. Realidad. En primer lugar, dice Berenice Franco, rara vez una persona est convencida de ser bien remunerada, porque siempre est latente el deseo de tener ms. El otro tema es que el dinero no siempre llega de inmediato, a veces se debe tener paciencia respecto a ese incremento, explica Ortega. Si pasa el tiempo y ese factor no cambia, la solucin para llegar a un puesto con el aumento de sueldo deseado est en tus manos: actualizarse, desarrollar una marca personal e, incluso, trabajar una buena reputacin en lnea, ayuda a cumplir ese objetivo, puntualiza Franco.

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Hay varias preguntas que debers hacerte para saber cual sera tu trabajo ideal. De entrada: Encajas o no en esa industria?, Es un hobbie o un trabajo? o Qu puedes hacer bien?. De estas respuestas podrs identificar en donde te sentirs mejor laboralmente hablando. Hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh

Consejos si no te gusta tu Trabajo

Vida y Exito Consejos si no te gusta tu Trabajo No te sientes a gusto en el trabajo?, no te preocupes, no eres el nico, ni lo sers, miles, por no decir millones estn en tu misma situacin, sea que la paga es muy poca, sea que el jefe es uno de aquellosen fin, motivos sobran, pero lo cierto, es que ya es hora de hacer algo. Cules son los sntomas de que el trabajo ya no nos gusta : Son los mismos que estn presentes al finalizar una relacin, cuando trabajar tiene ms peso de lo normal, cuando falla la ilusin, no hay motivacin, no nos gusta lo que hacemos, las tardes del domingo son una pesadilla e incluso sonremos menos. En resumen, cuando no estamos lo que se dice satisfechos con nuestra vida. Los motivos? De toda clase y color, aunque detrs de todo empleado desmotivado suelen encentrarse situaciones parecidas: Causas por la que el trabajo ya no nos gusta

1. Sientes que no eres valorado. No hace falta que te lo hagan saber directamente, basta con seales como que tu jefe te cambie el nombre cada vez que se dirige a ti. O puede que ests convencido de que tu sueldo es mucho ms bajo de lo que debera, lo que tambin implica, una falta de reconocimiento. 2. Sientes que has tocado techo

No hay nada peor para una persona profesionalmente ambiciosa que tener la sensacin de que ha llegado a lo ms alto... aunque est en los peldaos ms bajos del escalafn. Si no hay plan de carrera ni futuro a la vista, la desmotivacin no tardar en llegar. 3. El mal ambiente laboral Si dar los buenos das sonriendo al entrar en la oficina se ha convertido para ti en una proeza, seguramente es porque la tensin se puede cortar con un cuchillo. Y ocho horas al da intentando transmitir energa y buen humor acaban agotando a cualquiera. Soluciones si no te gusta tu trabajo Si alguno de estos sntomas te suena, y no de lejos, quiz deberas empezar a pensar en una alternativa laboral, aunque siempre de forma estratgica, para ello sigue estos 3 pasos 1. El cuadrante U.A.F.O. Se trata de escribir en un papel las Debilidades, Amenazas, Fuerzas y Oportunidades que implicara cambiar de empleo. 2. Identifica las fallas Identificar las causas por las que no est funcionando el trabajo que tienes: si tiene que ver con las relaciones (te llevas mal con otros), se trata de mtodos (la organizacin en la oficina es desastrosa} o es una cuestin de horarios (te gusta lo que haces pero ya no tienes vida social). As podrs evitar los aspectos negativos la prxima vez.

3. Lo importante, pregntate que quieres. Para ello debes auto conocerte, saber claramente en qu somos competentes, qu cosas hacemos bien y cules peor, en qu entorno nos gustara estar, con quin, en qu sector empresarial, con qu tipo de gente, en qu horario, cul es nuestra disponibilidad... Debemos tener claro qu es lo que no queremos para, de esta forma, acercarnos lo ms posible a lo que deseamos. Como ser ms feliz, como lograr que tu voz se escuche, como conseguir trabajo, que hacer en una entrevista de trabajo, todo esto y mucho mas para que puedas alcanzar en forma clara y segura tus metas, podrs encontrarlo aqu, en xito por 1000.

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Si en nuestro trabajo sentimos que no tenemos rumbo, quizs sea momento de abandonar y buscar otra actividad, pero como en toda situacin de cambio, nos llenamos de dudas y miedos. Cmo saber cundo es momento de dejar un trabajo?.
Independientemente de quin seas y a qu te dediques, habr momentos en tu vida en los que sientas que algo no va bien, que lo que haces no te lleva a ningn lado. Y te preguntas si ests perdiendo el tiempo y deberas abandonar.Te ha pasado alguna vez? O a lo mejor tienes clarsimo que es hora de cambiar, de algo nuevo, pero tienes miedo. Miedo a arrepentirte, a malgastar todo el tiempo, dinero y formacin que has invertido hasta ahora. A lo que van a pensar otras personas, al sentimiento de fracaso por abandonar, a acabar peor que antes. Qu maravilloso sera saber cuando tenemos que abandonar un trabajo y cuando merece la pena seguir adelante, verdad? O mejor, si eliges abandonar, poder hacerlo con seguridad y confianza. Yo no te voy a decir si debes abandonar o no, t eres la nica que puede tomar esta decisin porque nadie te conoce mejor que t misma. Sin embargo, s quiero compartir contigo lo que he aprendido sobre el tema, tanto por medio de libros como por mi propia experiencia. De hecho, te recomiendo el libro "El abismo" (The Dip) de Seth Godin, que trata este tema y del que saqu lecciones muy valiosas. Esto es lo que he aprendido:

Que hayas invertido tiempo y esfuerzo en algo, no hace que ese algo merezca la pena o que haya sido algo productivo. Si has disfrutado todo ese tiempo invertido, esa es tu recompensa. Abandonar no significa fracasar, y de hecho puede ser una forma de evitar el fracaso. As que considralo una opcin (palabras de Seth). Los errores que puedas haber cometido en el pasado no implican que ahora puedas tomar una buena decisin.

Si dejas que el miedo, el orgullo y lo que otra gente espera de ti interfiera en tu camino, dentro de 2, 5 o 10 aos estars exactamente igual que ahora. Aguantar una situacin que no te gusta por el miedo a dejar tu trabajo te har sentir desgraciada y desmotivada. En estos casos, abandonar te permitir poder triunfar en otros campos. Abandonar una tctica que no funciona no significa abandonar tu estrategia a largo plazo o tu trayectoria profesional. Abandonar cuando estas desesperado no es una buena idea . Decide cundo es momento de abandonar antes de empezar. Como dice este conocido refrn chino: "Si debes jugar, decide tres cosas antes de empezar: las reglas del juego, lo que est en juego, y el momento de abandonar". S que dejar un trabajo es muy difcil, mucho, pero tambin s que se puede superar y que es una buena seal si te sientes liberado cuando lo haces. Y para acabar unas breves palabras sobre lo contrario, aguantar, y voy a usar una gran frase de "El Abismo": "Nunca abandones algo que tenga un buen potencial a largo plazo slo porque no aguantas el estrs del momento."

1. No te gusta lo que haces

A menudo es necesario hacer un trabajo que no nos gusta porque no hay ms remedio, pero si esto sucede durante demasiado tiempo, acabars sintiendo frustracin y apata. Es importante que tengas claro qu es lo que te gusta, cul es tu pasin en la vida y pensar qu trabajos podran encajar. Ten en cuenta que un trabajo no es siempre lo que parece, y que puedes tener ideas falsas acerca de lo que un trabajo determinado implica hacer cada da. En vez de preguntarte qu trabajo deseas hacer, pregntate qu tareas o actividades concretas te gustara hacer cada da e infrmate sobre las tareas que realiza una persona en un puesto que, en principio, te interesa.

2. El trabajo que haces est por debajo de tu nivel

Realizar un trabajo que requiere mucha menos cualificacin de la que tienes puede ser un buen motivo para dejar el trabajo y buscar otro donde puedas aprovechar todos tus conocimientos y habilidades. Tal vez esperabas ir ascendiendo en la empresa en la que ests hasta llegar al nivel para el que te has preparado, pero pasa el tiempo y sigues en el mismo puesto. Si es as, debe llegar un momento en que dejes de soar con ese ascenso que nunca llega y empieces a pensar en buscar algo mejor.

3. Ests experimentando acoso o maltrato

Si te encuentras en un ambiente laboral destructivo o ests siendo vctima de acoso y has agotado todos los recursos disponibles para combatirlo, como hablar con la persona responsable del acoso, hablar con tus superiores, acudir al departamento de recursos humanos, etc., entonces puede ser el momento de pensar en marcharte a un lugar ms saludable.

4. La empresa tiene problemas

Cualquier empresa puede pasar una mala racha, pero si ests en una empresa que continuamente parece estar en la cuerda floja, no resulta un lugar muy seguro para quedarse. Si ves que el barco se hunde, sal de l lo antes posible.

5. El sueldo es injustamente bajo

El dinero que ganas en tu trabajo debe ser adecuado a la labor que realizas y las horas que inviertes. Si ests cobrando menos de lo que deberas y las promesas de aumento que hace tu jefe nunca llegan a ser una realidad, no esperas ms. Toda persona tiene derecho a recibir un salario justo y acorde a su trabajo, habilidades y rendimiento.

6. Te sienes invisible
Tal vez sientes que tu trabajo no se reconoce, o te sientes como si fueras un objeto ms, piensas que no se toma en cuenta tu opinin, te dejan de lado o te sientes rechazado, los proyectos ms importantes o interesantes se entregan a otros, o sientes que te estn ignorando. Si es as, tu autoestima corre peligro y es importante que salgas de ese lugar lo antes posible y trates de rodearte de personas que te valoren.

7. Te sientes explotado
Te exigen trabajar demasiadas horas, debes estar siempre disponible, te encuentras trabajando algunos fines de semana, no se respetan tus das libres, o de algn otro modo sientes que no se estn respetando tus derechos como trabajador.

8. El trabajo te hace sentir mal

A veces puede que no tengas del todo claro qu est pasando, pero cada maana, cuando tienes que ir a trabajar, sientes un nudo en el estmago, no tienes ganas de levantarse, sientes cansancio, ansiedad, estrs, dolores de cabeza o tristeza. Si, por algn motivo, el trabajo est afectando tu salud fsica o emocional, es un indicativo de que algo marcha mal. Trata de descubrir la razn por la que te sientes as (una sesiones de psicoterapia pueden servirte de ayuda para aclararte) o simplemente platate la posibilidad de buscar un nuevo trabajo.

9. Quieres algo mejor

Tal vez tengas un buen trabajo, un buen sueldo y un buen ambiente laboral, pero deseas algo mejor; quizs deseas un cambio, hacer algo diferente, buscar nuevos retos, poner a prueba tus capacidades, explorar nuevos modos de hacer las cosas, nuevas ideas, trabajar en otra cultura o pas, etc. Todos estos pueden ser motivos ms que suficientes para dejar un trabajo y adems puede ser algo muy enriquecedor tanto a nivel personal como profesional.

5 razonez para considerar antes de de jar mi empleo

Tras reflexionar sobre tu situacin laboral has concluido que lo mejor para ti es buscar un nuevo empleo. Tu empresa est haciendo recortes, no hay crecimiento, tu trabajo es muy demandante, realizas cada vez ms funciones pero no recibes aumento alguno, etc. Todas son razones vlidas y ya has tomado tu decisin. Pero antes de correr con tu jefe o con Recursos Humanos y comunicarles tu renuncia, hay algunos preparativos que protegern tus finanzas, tu carrera y tu estabilidad laboral. La diferencia entre poner en prctica estos consejos y no, es la misma entre un prximo empleo en la bolsa o pasar meses desempleado. Toma nota:

Revisa tus finanzas. Antes de actualizar tu CV, llamar a tus contactos o buscar empleo en bolsas de trabajo online, lo primero que debes hacer antes de renunciar es hacer un balance de tu dinero.

Ests preparado para pasar un tiempo sin empleo?, lo ideal sera encontrar un nuevo trabajo antes de dejar el que tienes ahora, pero no siempre es posible. Por ejemplo, si tienes un crdito hipotecario al dejar tu trabajo no habr fondos para hacer los descuentos automticos, tienes un ahorro para solventar este gasto? De no pagar a tiempo podras acumular muchos intereses! Los expertos en finanzas recomiendan tener un ahorro que cubra los gastos de 3 a 6 meses, y no slo cuando piensas cambiar de trabajo, sino todo el tiempo, ya que es una buena estrategia para enfrentar el desempleo. Si tienes deudas importantes es necesario que restructures tus finanzas y reduzcas al mximo tu deuda antes de una posible renuncia, si tus deudas son a largo plazo como un auto o una casa debes tener ahorros para cubrir las mensualidades por un periodo importante. Te parece un exagerado? La realidad es que hay gente que pasa meses sin poder colocarse, y durante ese tiempo adquiere deudas y pierde bienes. Incluso si antes de renunciar ya tienes un trabajo, puede pasar que no te sientas a gusto y tengas que buscar de nuevo. Otra posibilidad es que la empresa decida no darte un contrato indefinido tras los meses de prueba. Anticiparse a los escenarios posibles siempre es una excelente estrategia para enfrentar imprevistos.

Analiza tus competencias. Si cambiars de trabajo porque el salario es muy bajo, es poco realista pensar que afuera hay una empresa dispuesta a pagarte ms por hacer lo mismo. Evala las capacidades y habilidades que podran venderte mejor, y tambin aquellas ms valoradas en tu industria o rea de trabajo y que puedan representar mejor salario.

Una buen tip es revisar ofertas en bolsas de trabajo en lnea. Busca cunto ofrecen en puestos similares al que desempeas para saber si tu salario est dentro del promedio, y luego investiga qu habilidades o conocimientos especficos se necesitan para que ganes ms. 10 cosas a tener en cuenta antes de renunciar a tu trabajo
Durante sus carreras, la mayora de las personas desea renunciar en algn u otro momento. La eleccin de dejar un trabajo seguro de forma voluntaria, sin embargo, no debera ser tomada como un capricho. Aunque dejar un trabajo no crease un problema econmico, el cambio puede generar mucho estrs en las relaciones personales y ansiedad para la persona en cuestin

Por qu deseas irte

Examina cuidadosamente tus motivos para renunciar. Si ests satisfecho con tu empleo actual en general pero buscas nuevas experiencias, considera ausentarte con una licencia de viaje. Las metas educacionales pueden satisfacerse con clases de media jornada o una escuela nocturna. Si ests aburrido, te sientes falto de desafos o deseas comenzar un nuevo negocio, es posible que sea hora de irte.

Finanzas
Abandonar tu trabajo significa un potencial perodo de desempleo o una reduccin en el salario, dependiendo del nuevo puesto. Planea con tiempo cmo vivir con menos e implementar un presupuesto ms reducido desde seis meses antes de dejar tu trabajo para asegurarte de que es posible. El dinero que ahorres tambin te proveer ms reservas para despus de recibir tu ltimo pago.

Familia
Habla la posibilidad de renunciar con tu pareja. Adems de las consideraciones econmicas, cualquier cambio grande puede crear un quiebre en la rutina, lo cual genera estrs para todo el mundo en la casa. Dependiendo de tus planes, renunciar a tu trabajo puede implicar el mudarse a otra ciudad o barrio, o conllevar grandes cambios para el estilo de vida familiar.

Beneficios sociales del trabajo

Muchos individuos tienen amistades cercanas con sus colegas. Considera cmo abandonar tu lugar de trabajo afectar esas relaciones, en particular si deseas mantenerlas por un largo tiempo. Por otro lado, si los colegas complicados suman para que el ambiente de trabajo sea desagradable, esta es una razn vlida para considerar renunciar.

A dnde irs
La tentacin es concentrarse en dejar tu actual trabajo; sin embargo, aquello para hacer lo cual ests dejando tu trabajo debera recibir aun ms atencin. Decide si deseas estudiar tiempo

completo, encontrar otro trabajo, viajar o comenzar tu propio negocio. Tener un enfoque claro para la prxima fase har que llenar tus das sin trabajo sea mucho ms fcil.

Pasos de accin
Traza un plan de juego con pasos de accin especficos para alcanzar tu meta. Si pretendes encontrar un nuevo trabajo, planea entrevistas informativas y sesiones de establecimiento de contactos. Toma clases de negocios si las necesitas y busca consejos para desarrollar tu propio negocio. Las lneas de tiempo te mantendrn bien direccionado; un plan para concentrarte en encontrar tu trabajo ideal por los primeros seis meses antes de elegir aceptar puestos fuera de tu rea dar sentido de urgencia y practicidad a tu bsqueda. Considerar estos pasos antes de renunciar a tu trabajo te dar una idea de la preparacin que deberas tener antes de irte.

Beneficios de empleador
Habla con el departamento de RU (recursos humanos) en confianza antes de irte y revisa los 401 (k) y opciones de beneficios disponibles para ti si renuncias. Puede que incurrir en el costo de tu seguro mdico y conservar los beneficios luego de irte.

Referencias
Deja al empleador en buenos trminos e intenta conseguir una referencia por escrito antes de irte. Aun si ests renunciando para buscar otro trabajo o te imaginas abandonando la industria por completo, la reputacin entre los colegas y supervisores te seguir. Agradece a cualquier persona que haya sido de especial ayuda para ti e intercambia informacin de contacto.

Cantidad de tiempo de aviso

Por respeto a tu empleador, puede que desees dar el aviso algunas semanas antes de lo que se requiere. Sin embargo, demasiado tiempo en un trabajo puede agotarte y dar tiempo a tu jefe de persuadirte para que te quedes. Ofrece que te consulten desde un espacio externo por un perodo de tiempo determinado si deseas dejar tus servicios disponibles para tu antiguo empleador.

Cuota emocional
Piensa seriamente qu significa renunciar para tu economa, tu vida social y tu carrera antes de irte. Dedica tiempo a hablar de tus preocupaciones con un consejero u otro profesional. Cuando tu futuro es incierto, la ansiedad incrementa. Prepararte para las emociones que experimentars durante la transicin te ayudar a lidiar con ellas exitosamente.

Roberto Debayle felicit a un cuentahabiente por su curriculum, as que se los dejo para que lo tomen de referencia. Por supuesto, el formato de cada uno puede variar.

Nombre Direccin: Col. Del. Telfono: Edad: Estado RFC: Correo

completo

civil

electrnico:

Objetivos Colaborar en la generacin de alternativas que permitan el funcionamiento efectivo de los equipos de trabajo, contribuyendo al desarrollo, supervisin e implementacin de planes y estrategias para el logro rentable de la operacin a travs del diseo, construccin y/o mantenimiento de la infraestructura.

Formacin Escuela Ingeniero Superior de Ingeniera y Arquitectura ( 1999 -

Acadmica 2004 )

Arquitecto

Formacin

Complementaria

- Ley Aduanera y su Reglamento: Curso sobre la ley y de los Impuestos Generales de Importacin y Exportacin Seminario y de las dems Titulacin: Con leyes el y tema ordenamientos Valuacin aplicables. Inmobiliaria

- Congreso Internacional "Arquitectura para La Salud": Participacin en el 8o. Congreso internacional "Arquitectura para la salud 2000 -2050"

- Tpicos Especiales: Curso de tpicos especiales de estructuras metlicas aplicados al diseo por sismo de la S.M.I.S. A.C.

- Postgrado del Curso Activo de Superacin Personal: En mente superior, retrica, hablar en pblico con efectividad y relaciones humanas superiores.

Experiencia Jefe Servicio de De Departamento Administracin de Infraestructura (Nov. 2009 General de Mzo. Aduanas 2011) AGA)

Tributaria

(Administracin

- Realizar el inventario de las necesidades de infraestructura de las Adunas Martimas, Aeropuertos y Recintos Fiscales, as como programar la obra necesaria registrando cada uno de los requerimientos. - Elaborar y desarrollar proyectos ejecutivos y propuestas conceptuales, para la ampliacin, remodelacin y/o

reordenamiento

integral

de

instalaciones

con

base

en

las

necesidades

de

la

AGA.

- Coordinar y mantener el acervo de los planos aduanales mediante el acopio, revisin y guarda de expedientes de los proyectos de construccin, modernizacin.

- Realizar inspecciones fsicas de las obras con base en los lineamientos de infraestructura, control y seguridad vigentes.

- Coordinacin con otras dependencias (Departamento de Energa Nuclear de los Estados Unidos, Grupos Aeroportuarios de Mxico, Administracin Portuaria Integral, entre otras), para solventar necesidades y requerimientos en proyectos conjuntos con la AGA.

Analista

de

Costos

(Feb.

2009

Oct.

2009)

ISA, Ingeniera S.A. (Servicios de ingeniera y consultora para la industria de la construccin en obras federales.) Analizar aspectos de calidad en cuanto al cumplimiento y programacin de obra.

- Revisin y anlisis en cuanto al apego a ley y normatividad aplicable de los dictmenes. Ejecucin de auditoras (Mzo. De con Estudios calidad de 2008 Superiores todo el Obra Pblica, Huixquilucan proceso para y procedimientos de educativo el de expresin Administrativa Ene. (Educacin de las y Contable. 2009) Superior) asignaturas: diseo. construccin. I.

Docente Unidad Impartir

Metodologa Sistemas Taller

Proyectista Unidad explotacin Mejora

del De de de

rea

de

planeacin

diseo

(Ago.

2004 Ejidal Mina y

Sep.

2008) (Minera)

Produccin recursos las no

Socioeconmica renovables de de

- Elaboracin de memorias descriptivas para la renovacin de licencias de uso de suelo de las zonas de La puntos de Colorada. venta.

instalaciones

produccin

- Desarrollo del proyecto ejecutivo para la instalacin y funcionamiento de la planta purificadora ejidal "Agua Virgen Proyecto Diseo del de la arquitectnico Ejido Zona del proyecto de Urbana del del La Ejido de Ejidal Panten y en desarrollo y y de Office, efectivo de equipo proyectos de de y ejecutivos proyectos proyectos conocimiento Autocad informacin a 2D y travs orientado de a construccin de sistemas de de 3D, de la y Magdalena la de la Magdalena Magdalena Chichicaspa" Chichicaspa. Chichicaspa. Habilidades resultados. urbanizacin. constructivos. edificacin. proveedores. Civilcad. Internet.

Competencias Diseo Trabajo y

Supervisin Coordinacin Manejo Paquetera: Rastreo

coordinacin ejecucin personal Project, de

- Idiomas: Ingls intermedio.