REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMIN TORO S.A.I.

A Sistema de Aprendizaje Interactivo a Distancia MATERIA: FILOSOFIA E HISTORIA DEL TRABAJO

INFORME
Integrantes: Blanco Yulimar De La Rosa Candy Snchez Ingris Profesora: Mara Molina

13 de Agosto de 2.013

I UNIDAD
SISTEMA TRIBAL Su actividad econmica se basaba en la Caza, Pesca y Pastoreo. Se estructuraban en pequeos grupos sociales donde cada miembro estaba obligado a trabajar en beneficio de todos. Sistema laboral fundamentado en la Esclavitud, trabajaban para el amo y se limitaban a recibir y cumplir rdenes. El esclavo era considerado mercanca que se poda vender, cambiar o regalar. Reconocan la especializacin de cada uno de los miembros del grupo. La autoridad se deba a experiencia, edad y sexo, quien la posea representaba al grupo. SISTEMA FEUDAL Se caracteriz por ser una poca eminentemente agrcola. Cuando el Feudalismo demostr su utilidad local Reyes y Emperadores lo adoptaron para fortalecer sus monarquas. En este Sistema laboral existan los Siervos quienes en cierta forma pertenecan al seor feudal, pero a diferencia del esclavo tenan personalidad legal y mayor libertad. Posean un contrato de fidelidad con el Seor Feudal, pero el siervo era libre y le otorgaban tierras para trabajar las cuales podan ser heredadas por alguien grato al Seor, y la viuda tena derecho a una pensin de por vida por el marido.

SISTEMA GREMIAL Se ejercieron actividades de comercio y produccin de bienes artesanales. Fueron parte importante en la economa de las ciudades y precursores en la defensa de los derechos de los trabajadores. A este gremio de comerciantes pertenecan los ms ricos y poderosos, que tuvieron influencia poltica. En unas ciudades la participacin en el gremio era voluntaria, en otras no y quien quisiera ejercer el oficio tena que integrarse en la asociacin. Los miembros se dividan en tres clases, Maestros, oficiales y aprendices. Eran hombres libres protegidos por la realeza, en este sistema comenzaron a ser dueos de sus trabajos y sus productos llevaban sus marcas personales. REVOLUCION INDUSTRIAL poca donde se desarroll la Industria manufacturera. Crecimiento econmico, se llev a cabo la transformacin de la economa agrcola a la economa industrial y se produjeron cambios tecnolgicos. Aparece la figura del empresario estableciendo una relacin vertical con una representacin autoritaria. El empresario define las condiciones de trabajo como a quien se contrata, horarios y puesto de trabajo. Se implement el uso de maquinarias para facilitar, agilizar y mejorar la produccin, por ejemplo los telares mecnicos, fundicin. Se establece la movilidad geogrfica de los trabajadores de un sitio a otro motivados por un salario. hornos y sistemas de

II UNIDAD
NATURALEZA DEL TRABAJO HUMANO Esfuerzo personal para la produccin y comercializacin de bienes y/o servicios con un fin econmico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribucin. Deriva de las Interacciones que son una accin recproca entre dos o ms objetos, sustancias, personas o agentes, entre el medio ambiente de trabajo que comprende las condiciones de trabajo y la satisfaccin dentro del entorno, y el medio ambiente individual o personal que se basa en capacidades, necesidades y expectativas del trabajador, sus costumbres, cultura y condiciones personales, dichas relaciones influyen en la salud, bienestar y rendimiento laboral. EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL El hecho social consiste en la manera de pensar o tener una nocin amplia de lo que es el trabajo, donde a la vez no es dependiente de nadie, como puede ser de un patrono o subordinado, es saber qu hacer , el modo de actuar o de pensar, intimidar con lo que se sabe al que se impone a l. Existen teoras como es la de Durkheim sobre el hecho social donde l dice que el mismo est relacionado con la sociologa, esta tiene como objeto el estudio de los hechos sociales que es parte de la cultura de la sociedad y se educa, se perfecciona por medio de normas o reglas expuestas en un espacio laboral; l dice que la sociedad va tanto afuera como adentro de la persona de forma individual, es por eso que en cada individuo existe un lmite o parmetro que no son aceptados por el mismo y se revelan ante ellas. Existen trabajos complejos donde existe el fracaso, se busca un bien pero no funciona, podemos poner ejemplos una Institucin como las Universidades que en algunos casos tiene como objeto un refugio de desocupados o la crcel que

trabaja como escuela de delincuencia. Son cosas que afectan directamente el desarrollo de una Nacin como tal. El trabajo tambin se enfoca en diferentes puntos que son de importancia como son la divisin de trabajo, mtodos, complejidades, nociones entre otros que profundizan lo que es el trabajo como hecho social tomando en cuenta teoras como fue la del DR. DURKHEIM que es muy clara y confiable por lo que el expresa.

III UNIDAD
KARL MARX TEORIA MARXISTA La teora de valor-trabajo se conoce principalmente por los estudios al respecto de Karl Marx, en su obra el capital, siendo un principio fundamental en el pensamiento econmico del marxismo. Marx alcanza su famosa conclusin acerca de que el valor es creado por el trabajador, el mismo que produce no solo el valor de su propia subsistencia, sino excedente apropiado por el capitalista en forma de plusvala. Sus principales caractersticas son: El anlisis de las formas del valor. La categora del valor en esencia de la realidad econmica. El movimiento terico de Marx va desde las esencias a las apariencias, esto es parte del valor en su forma natural hasta llegar a la forma de precio; mientras que la economa convencional solo se mueve en el mbito de la apariencia Su aporte fue el siguiente: La teora del valor de Marx no tiene como objetivo predecir el precio de las mercancas, sino de comprender las fuerzas principales

que regulan el intercambio de las mismas. En el caso particular de la mercanca fuerza de trabajo la ley del valor sirve para explicar el origen de la ganancia capitalista. FREDERICK TAYLOR TEORIA DE LA RACIONALIZACIN DEL TRABAJO Como entre los diferentes mtodos e instrumentos utilizados en cada trabajo hay siempre un mtodo ms rpido y un instrumento ms adecuado de los dems, estos mtodos e instrumentos pueden encontrarse y perfeccionarse mediante anlisis cientfico y depurado estudio de tiempo y movimientos, en lugar de dejarlos a criterio personal de cada operario. Ese intento de sustituir mtodos empricos y rudimentarios por los mtodos cientficos en todos los oficios recibi el nombre de organizacin racional del trabajo.(ORT) Sus principales caractersticas son: Aplicacin de mtodo cientfico a problemas administrativos puede aumentar la eficiencia durante el proceso de trabajo. Aplicacin de principios tales como: la seleccin, entrenamiento, educacin y motivacin del personal. Divisin reflexiva del trabajo para generar ganancias convenientes tanto para el trabajador como para el empleador. Unin de cada divisin del trabajo como fortaleza para cualquier organizacin. Su aporte fue el siguiente: Elevar la productividad a travs de aplicacin de mtodos y tcnicas de la ingeniera industrial y el uso de Mtodos cientficos en conjunto con los avances tecnolgicos que transforman completamente el nivel productivo de las organizaciones.

ELTON MAYO TEORIA DE RELACIONES HUMANAS Tambin conocida como escuela humanstica de administracin. Presenta un nuevo enfoque de la Escuela de las Relaciones Humanas con la cual mantiene relacin tanto en conceptos como en valores; sin embargo, la filosofa humana conductista seala una perspectiva ms amplia sobre la importancia del elemento humano dentro de todos los organismos sociales. Su objetivo primordial se basaba en democratizar, concientizar y humanizar los conceptos rgidos de la administracin adecundolos a sus patrones en conducta adoptadas por el pueblo norteamericano. Sus principales caractersticas son: Estudia la organizacin como grupo de personas. Hace nfasis en las personas. Se inspira en sistemas de psicologa. Delegacin plena de autoridad. Autonoma del trabajador. Confianza y apertura; nfasis en las relaciones humanas entre los empleados. Confianza en las personas. Dinmica grupal e interpersonal.

Su aporte fue el siguiente: Con la llegada de las teoras de las relaciones humanas surge un nuevo lenguaje dominante al repertorio administrativo que est enfocado hacia la motivacin, liderazgo, comunicacin, organizacin informal, dinmicas de grupos, entre otros.

IV UNIDAD Es un hecho que la revolucin industrial tuvo gran impacto en la historia de la humanidad y dej marcado el rea de las relaciones industriales por hechos tan importantes que sucedieron. Antes de adentrarnos en la importancia para las relaciones industriales, es necesario hacer nfasis en ciertos aspectos que fueron positivos y otros que fueron negativos mientras se produjeron todos los cambios de la revolucin industrial. Para empezar, como aspecto positivo, las empresas familiares de la primera fase de la industrializacin cedieron el paso a las grandes empresas originadas mediante la fusin. La banca jug un papel decisivo en la financiacin, mientras que en la bolsa de valores se inverta y se negociaban las acciones de las sociedades annimas. La concentracin empresarial tendi al monopolio, es decir, al intento de eliminar la competencia por parte de las empresas. La revolucin Industrial cre nuevos conceptos y tcnicas determinando las bases para una nacin industrial. Establecieron principios de produccin en serie, naci el sistema fabril y se desarrollo un sistema de administracin interesado en el control de la produccin y el financiero. Se extendi a los pases de la Europa continental, Francia, Blgica y Alemania y ms tarde Japn. Es importante mencionar que la revolucin industrial es un hito que cambi mucho el paradigma de desarrollo en todo el mundo. Este fenmeno empez a mediados del siglo XVIII con el descubrimiento de vapor (de hecho ms llamativo cambio), el Reino Unido es un pionero para iniciar el cambio que se debe a que los factores determinantes de las condiciones, como un subsuelo rico en el carbn, y un know-how en la poblacin que ha puesto en prctica el valor existente, que fue de vapor de potencia , con el fin de distintas actividades, en particular el transporte y las industrias.la revolucin industrial en general fue un evento sumamente importante para la humanidad ya que se traslad ms all del proceso de produccin, el valor nominal de las cosas, es decir, los productos ya no se fabrican y han sido acusados mquina, que ha hecho el proceso de produccin es mucho ms rpido y permitir una produccin en masa, poniendo as ms

productos en el mercado, que fueron colocados en el mercado a un precio previamente cargado de flujo posible, porque la oferta y la demanda entr en desequilibrio, lo que condujo a la reduccin de los precios de produccin ( ahora con un amplio margen para hacerlo, porque los costes de produccin eran bajos), para estimular la demanda y comercializar la produccin a fin de evitar la acumulacin de existencias, y por lo tanto aumentar los beneficios derivados de la elevada elasticidad-precio de la demanda de que los productos han adquirido con este nuevo modelo de produccin. Con esto, la poblacin ha aumentado con el tiempo el poder adquisitivo conducen a mejoras en las condiciones de vida de la poblacin, logr un mayor ingreso real ha llevado a un aumento en su propensin marginal a consumir, por lo tanto, estimular la economa y el logro de ganancias en bienestar para la poblacin en general. Todos estos fenmenos juntos son responsables de un alto crecimiento econmico que se ha producido a continuacin y que se llevara a cabo slo aos ms tarde por una crisis inflacionaria que ha reducido el nuevo poder adquisitivo de la poblacin y ha creado una serie de factores de revertir la hasta ahora establecida tales como la contraccin del consumo, que entrara a una crisis luego de que pondra fin al boom del ciclo econmico. En cuanto a la agricultura, se transforma la propiedad de la tierra: parcelacin de tierras comunales, desvinculacin del campesino de la tierra, por tanto mucha mano de obra que sale del campo. Ocurre ampliacin de horizonte econmico al producir para mercados nacionales e internacionales. Existe aumento de la especializacin econmica, de manera que las viejas granjas se transforman en empresas de las que se pretende obtener el mayor rendimiento econmico. Tambin hubo ampliacin de los conocimientos cientficos y de los mtodos experimentales a actividades rgidamente reguladas anteriormente por la tradicin. La poblacin mundial activa se duplic en cierta poca, lo que trae reduccin importante de la tasa de mortalidad infantil, mejora la alimentacin, avances en el campo y en la medicina, mejora de la higiene, descubrimiento de vacunas. Existe

para la poca de modernizacin de la agricultura : baja la mano de obra debido al aumento de los avances, mejora el conocimiento qumico del suelo, abonos, inversin en obras, drenaje, introduccin de la maquinaria en el mundo agrcola. Las industrias evidentemente se benefician porque las empresas competan por aumentar los recursos destinados a la inversin. No conforme con tantos cambios, la renta nacional experiment en los pases industrializados un crecimiento continuado e imparable. Y el desarrollo del comercio y las comunicaciones: nuevos mercados, integracin econmica de los continentes, nuevas vas de comunicacin. Pero lamentablemente no todos son aspectos positivos. La revolucin industrial trajo consigo ritmos y pautas distintas segn los distintos estados, pero llev implcitas consecuencias que afectaron a todos en general. La sociedad agraria fue sustituida por una de carcter industrial. Industria y servicios concentraron la mayor parte de la poblacin activa, concentrada en las ciudades en lugar de en el campo. La produccin tanto industrial como agrcola se increment enormemente, eliminando las hambrunas y multiplicando el consumo. La poblacin creci a un ritmo desconocido hasta entonces y fue objeto de gran movilidad, dando lugar a grandes migraciones. El capitalismo sufri notables cambios, tendiendo hacia la concentracin empresarial, la banca y la Bolsa adquirieron cada vez mayor protagonismo, dando lugar al capitalismo financiero. La nueva sociedad capitalista contemplaba la igualdad de los hombres ante la ley, frente a las desigualdades jurdicas de la estamental. Pero en su seno albergaba otro tipo de diferencias, las econmicas. Frente a los burgueses, propietarios de todos los medios de produccin y poseedores de la riqueza, se alzaba toda una masa de obreros o proletarios que perciban mseros salarios a cambio de vender su fuerza de trabajo a aqullos. Con el tiempo, los obreros se organizaron en sindicatos y partidos polticos para luchar contra los abusos que sufran: largas jornadas laborales, psimas condiciones de trabajo y baja remuneracin. Surga as el movimiento obrero, con un marcado carcter urbano, pues el campesinado, an arraigado a las tradiciones, sigui anclado en gran medida a las formas de vida del pasado.

Las condiciones de vida de la clase trabajadora durante las primeras fases de la industrializacin fueron psimas. Eran sometidos a largas jornadas de trabajo (hasta 16 horas), las condiciones de seguridad en las fbricas y minas eran muy precarias, carecan de seguro mdico, de paro o de vejez. Form parte del desarrollo de un nuevo estado social, que va ntimamente ligado a la formacin de la burguesa y del proletariado, as tambin vinculado al desarrollo tcnico, capital, etc. El cambio econmico- social no fue homogneo para todos los pases ni se dio con la misma intensidad. La Revolucin industrial a partir de los cambios tecnolgicos dar lugar al desarrollo de un nuevo mercado de trabajo, caracterizado por movimientos migratorios, el transporte dar lugar a oleadas de inmigrantes a zonas despobladas de Europa al continente americano, as como del campo a la ciudad. Ser un fenmeno a escala mundial, que se desarrolla paralelamente a la expansin de circuitos de mercado, de las necesidades industriales y de los procesos cientficos y tcnicos. El desarrollo tecnolgico suscit el movimiento de mercancas y de un nuevo sistema social. El aumento de la tecnologa necesit ms mano de obra abundante y barata y de ah la expansin del proletariado, como consecuencias los procesos de avance tcnicos y cientficos no slo delimitan modelos de desarrollo industrial sino la formacin de todo el sistema social, marca la distribucin de una sociedad en clases y nuevas convicciones polticas internacionales. Recordemos pues que el Licenciado en Relaciones Industriales es el profesional capaz de conducir las relaciones laborales de la empresa en un clima de armona que propicie la calidad y productividad; as como el desarrollo integral del

personal, administrando el esfuerzo humano y orientando su comportamiento en la organizacin logrando el desarrollo de una nueva cultura laboral en un marco de justicia y equidad, esto enmarcado en los hechos especficos de la revolucin industrial que marcaron gran importancia en la historia global del hombre y que dejan huella en los inicios de lo que ya hoy conocemos en los aspectos de la carrera dedicada al aspecto ms importante en el mbito del trabajo, el recurso humano. De la misma manera vemos que el trabajo como hecho social influye en las Relaciones Industriales porque se relaciona con la cultura en la sociedad y se lleva a cabo por medio de reglas o normas por ejemplo en el trabajo.