Convenio

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.
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CONVENIO COLECTIVO DE LA PEQUEA Y MEDIANA INDUSTRIA DEL METAL DE CDIZ.

Cdigo convenio: 1100495 Publicacin: BOPCdiz 26 - 06/02/2007 Ver documentos relacionados
Sumario:
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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA PEQUEA Y MEDIANA INDUSTRIA DEL METAL. { CAPTULO I. CLASULAS GENERALES.
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Artculo 1. mbito de aplicacin. Artculo 2. Vigencia y duracin. Artculo 3. Comisin mixta paritaria. Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo 4. Retribuciones. 4 bis. Revisin. 5. Plus de transporte. 6. Salario mnimo convenio. 7. Plus de festivo. 8. Pagas extraordinarias. 9. Anticipos. 10. Transporte y dietas. 11. Personal femenino. 12. Bajas por enfermedad y accidente de trabajo. 13. Quebranto de moneda. 14. Plus de jefe de equipo. 15. Pluses de trabajos penosos, txicos y peligrosos. 16. Trabajo a turnos. 17. Nocturnidad. 18. Plus de embarque. 19. Plus de empleo estable. 20. Fondo econmico. 21. Absorcin. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. Jornada de trabajo. Horas extraordinarias. Vacaciones anuales. Fiestas. Rendimientos mnimos. Clasificacion profesional. Licencias especiales. Excedencias. Prendas de trabajo. Personal con capacidad disminuida. Bolsa de estudios y ayuda a disminuidos. Seguro de convenio. Personal de plantilla. Promocin. Ceses. Finiquitos. Despidos. Contratos de trabajo.
CAPTULO II. CONDICIONES ECONMICAS.
CAPTULO III. CONDICIONES DE TRABAJO.
CAPTULO IV. CLUSULAS TEMAS SOCIALES.
CAPTULO V. CLUSULAS DE EMPLEO.
http://convenios.juridicas.com/extras/print.php?doc=../convenios/pequena-mediana-industria-metal-c... 02/07/2012
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Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo
40. 41. 42. 43. 44. 45.
Contrato por circunstancias de la produccin. Contratacin por tiempo determinado. Contrato de formacin. Personal de contratas-subrogacion. Comisin de seguimiento y vigilancia. Pluriempleo.
CAPTULO VI. DERECHOS SINDICALES.

Artculo 46. Accin sindical en la empresa. Artculo 47. Salud laboral. Artculo 48. Comision paritaria de prevencin de riesgos laborales.
CAPTULO VII. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
DISPOSICIONES ADICIONALES VARIAS.
ANEXO II. ANEXO III. TABLA SALARIAL. ANEXO IV. MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO DE LA RELACION LABORAL Nm.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA PEQUEA Y MEDIANA INDUSTRIA DEL METAL. CAPTULO I. CLASULAS GENERALES.
Artculo 1. mbito de aplicacin. El presente convenio afectar al conjunto de los trabajadores/as de las empresas siderometalrgicas situadas en la provincia de Cdiz, an cuando el domicilio social de la empresa a que pertenezcan radique fuera de dicho domicilio o trmino provincial, dedicadas a los procesos de fabricacin, transformacin o almacenaje, as como las que se dediquen a trabajos auxiliares de la siderometalurgia, incluyendo las de instalaciones, montaje, reparaciones, mantenimiento y la limpieza industrial (entendiendo por tal la limpieza de virutas de metal, lodos y aceites procedentes de maquinaria industrial, limpieza y retirada de desechos metlicos, chatarras y productos similares procedentes de actividades industriales). Tambin ser de aplicacin en industrias metalgrficas y de fabricacin de botero metlico, tendido de lneas elctricas, tendido de telfonos, mecnica de ptica de precisin y calorifugado, quedando a salvo aquellas empresas que estuvieran afectadas por el mbito de aplicacin de otro convenio. Los preceptos del presente convenio afectan a todas las categoras profesionales de las empresas enunciadas en este artculo. Artculo 2. Vigencia y duracin. El presente convenio entrar en vigor en el momento de su firma, y su duracin ser desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2009. Con una antelacin de tres meses al fin de la vigencia, cualquiera de las partes podr denunciar la finalizacin del Convenio, a cuyo efecto se dirigir por escrito a la otra parte. Artculo 3. Comisin mixta paritaria. Se constituye una Comisin Mixta Paritaria, que ser integrada por ocho vocales (cuatro por la representacin de las Centrales Sindicales CC.OO. y cuatro por la representacin de FEMCA) y sus respectivos Asesores. Esta Comisin intervendr en cuantas cuestiones se deriven de la aplicacin e interpretacin del presente Convenio. Las representaciones sern designadas proporcionalmente, al porcentaje de representatividad ostentada en la Comisin Negociadora. Esta Comisin Paritaria se regir por las siguientes normas: 1. Las fundamentales competencias de la Comisin sern las de interpretar y resolver las diferencias que puedan surgir sobre la aplicacin del Convenio; velar por el cumplimiento del mismo y, asimismo, de los dems temas previstos en las leyes y los diferentes artculos del propio convenio. Igualmente, entender, de forma previa y obligatoria a las vas administrativa y jurisdiccional, en relacin con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos por los legitimados para ello, a cuyo efecto la Comisin Mixta de
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Interpretacin levantar la correspondiente acta. Transcurridos cinco das laborales sin haberse reunido la comisin, quedar libre la parte solicitante de acudir al orden administrativo o judicial competente. Las conclusiones de la Comisin requerirn la unanimidad de los miembros de la misma, salvo que el Convenio especifique lo contrario. Las reuniones de la Comisin se celebrarn a peticin de cualquiera de las Organizaciones firmantes del Convenio, que lo comunicar a las restantes, constituyndose la misma en el plazo mximo de 20 das, a partir de la comunicacin. Cualquiera que sea el nmero de asistentes a la reunin, cada parte -la sindical y la empresarial- tendr siempre el mismo nmero de votos, correspondiendo el 50% a cada parte. De cada reunin se levantar el correspondiente acta. De no alcanzarse acuerdo, ambas partes deciden que la resolucin definitiva sea adoptada por medio del procedimiento de arbitraje si ambas partes lo estiman oportuno. En caso contrario habr de resolverse por el Juzgado de lo Social. La Comisin regular su propio funcionamiento en lo no previsto en este Convenio. Asimismo, la Comisin Mixta Paritaria ser la encargada de adecuar el presente Convenio a cualquier disposicin o normativa que a nivel legislativo pueda afectar a cualquier materia del Convenio. De igual manera, la comisin proceder de la misma forma a adecuar al presente Convenio a otros acuerdos que, en mbito, puedan producirse entre las Centrales Sindicales y la Patronal y afecten al contenido del Convenio (resolucin de conflictos, movilidad geogrfica y funcional, salud laboral, clasificacin profesional, etc.).
CAPTULO II. CONDICIONES ECONMICAS.

Artculo 4. Retribuciones. Se considerar Salario Base del Convenio, para 2006, el que figura como tal en la Tabla Salarial Anexa al presente Convenio. El incremento salarial para 2006 ha sido el IPC real de dicho ao ms 1, si bien inicialmente ha sido aplicada la previsin del 2% ms 1, por lo que de superar el IPC real la previsin del 2%, se revisar en la diferencia con los efectos retroactivos antes sealados, a excepcin del plus de transporte y seguro de convenio. Para el ao 2007, 2008 y 2009 se incrementarn todos los conceptos retributivos del presente Convenio en el IPC real de dicho ao, a excepcin del plus de transporte en los aos 2007 y 2009 y el seguro de convenio, si bien inicialmente ser de aplicacin el IPC previsto por el Gobierno. Las retribuciones que se establecen para cada una de las categoras profesionales, tendrn carcter de mnimas. En las empresas se podrn pactar acuerdos complementarios relativos a incentivos o primas de productividad, calidad, etc. La estructura de los conceptos econmicos percibidos por los trabajadores ser: A. Conceptos Salariales:
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Salario Base: Fijado en los anexos del Convenio. Plus de festivo: Regulado en el artculo 7. Pagas extraordinarias: Reguladas en el artculo 8. Antigedad Consolidada: Regulado en la Disposicin Adicional Quinta .
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Plus de Jefe de equipo: Regulado en el artculo 14 .

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Plus de trabajo penoso, txico o peligroso: Regulado en el artculo 15 .
Plus de Trabajo a turnos: Regulado en el artculo 16.

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Plus de Nocturnidad: Regulado en el artculo 17. Plus de embarque: regulado en el artculo 18 . Plus de empleo estable: regulado en el artculo 19. Primas, incentivos, gratificaciones, productividad. En caso de estar establecida alguna prima, plus o incentivo en alguna empresa, estos conceptos tendrn el carcter de concepto salarial.
B. Conceptos Extrasalariales:
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Plus de Transporte: regulado en el artculo 5. Dietas: reguladas en el artculo 10. Complemento por bajas por enfermedad, accidentes de trabajo: Regulado en el artculo 12. Quebranto de moneda: regulado en el artculo 13. Fondo econmico: Regulado en el artculo 20 . Bolsa de estudios y ayuda a minusvlidos: regulado en el artculo 32. Seguro de convenio: regulado en el artculo 33.
Artculo 4 bis. Revisin. Si al trmino de los aos 2007, 2008 y 2009, el IPC real de dichos aos superase el previsto por el Gobierno para dichos aos, todos los valores econmicos del Convenio sern actualizados en el porcentaje correspondiente entre el IPC real y el IPC previsto, a excepcin del plus de transporte en los aos 2007 y 2009 y seguro de Convenio. Dichas diferencias sern de aplicacin, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2007, 2008 y 2009, respectivamente y se abonarn al mes siguiente de la elaboracin de las tablas por parte de la Comisin correspondiente. Artculo 5. Plus de transporte. Se establece un plus de transporte para todos los trabajadores consistente en una cantidad por da trabajado de lunes a viernes y cuya cuanta se establece en 2 euros para el ao 2006, 3 euros para el ao 2007, 3 euros ms IPC real para el ao 2008 y 4 euros para el ao 2009. Este concepto ser abonado con independencia de que alguna empresa pudiera existir otro con igual denominacin en cuyo caso, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, podr sumarse o cambiarse por otro concepto de igual cuanta. Para el personal sometido a rgimen de trabajo a turnos, se cobrar el plus por da de trabajo, con un mximo de 225 das al ao. Artculo 6. Salario mnimo convenio. Todo trabajador contratado por las empresas acogidas al presente convenio, en virtud de un contrato de carcter especial, y no se ajuste en la prctica a lo contratado, tendr garantizado como mnimo un salario igual al de pen, que figura en las retribuciones de este Convenio. Para los contratos en prcticas y de formacin, se estar a su propia regulacin.
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Artculo 7. Plus de festivo. En aquellas empresas que no tengan establecido el pago de un complemento por trabajo en da festivo, cualquiera que sea su denominacin, se percibir la cantidad de 46,63 euros por cada da trabajado en cualquiera de los 14 festivos establecidos en el calendario laboral, para trabajadores sujetos a cuadrante de rotacin de cualquier tipo. Artculo 8. Pagas extraordinarias. Los trabajadores percibirn cuatro pagas extraordinarias que se harn efectivas tal y como se indica a continuacin: El abono de las de julio y diciembre, se obtendr prorratendose por semestres naturales del ao, y las mismas sern calculadas a razn de 30 das de salario base ms, en su caso, antigedad consolidada. Dichas pagas se percibirn los das 1 de julio y 15 de diciembre, o los inmediatamente anteriores si stos fueran festivos. La tercera paga, se abonar en dos mitades proporcionales al tiempo trabajado en los semestres naturales comprendidos entre el 1 de marzo y el 31 de agosto, y del 1 de septiembre al 28 de febrero, a razn de 15 das se salario base ms, en su caso, antigedad consolidada. Los pagos se efectuarn el 1 de marzo y el 1 de octubre o los inmediatamente anteriores si stos fueran festivos. La cuarta paga, igualmente compuesta por el salario base ms, en su caso, antigedad consolidada, se abonar prorrateada en doce pagos iguales. Los trabajadores que hayan estado de baja por IT o accidente de trabajo durante los semestres naturales que correspondan a las pagas extraordinarias de julio y diciembre, percibirn integro el importe de la paga que corresponda con cargo a la empresa. Se considera absentismo a estos efectos las bajas por enfermedad y las faltas injustificadas al trabajo. Artculo 9. Anticipos. El personal afectado por el presente convenio, tendr derecho a percibir los viernes, en sus respectivos centros de trabajo, hasta el 90% de la retribucin devengada, acordada previamente, en concepto de anticipo. Artculo 10. Transporte y dietas. El personal que para cumplir una misin determinada, tuviera que desplazarse a otra localidad, cobrar una dieta con arreglo a los siguientes criterios: a. Pernoctando fuera de su domicilio: 32,21 euros. b. Pernoctando en su domicilio: 13,76 euros. La media dieta (b) se abonar en los supuestos de desplazamientos superiores a 20 kms., contados desde el Centro de origen al centro de trabajo de destino. En caso de desplazamientos al extranjero o fuera de la Pennsula, se abonar el doble de la dieta completa (a). Cuando el trabajador tenga que realizar jornada partida se abonar la media dieta siempre que el desplazamiento sea superior a 10 kms. La empresa viene obligada a facilitar medios de transporte cuando el trabajador haya de desplazarse de su centro o, en su defecto, deber abonar ntegramente el precio del billete del transporte pblico. Cuando el trabajador, de acuerdo con la empresa, haga prestacin de su vehculo a sta, las condiciones econmicas u otras sern fijadas de mutuo acuerdo entre ambos. Si por circunstancias especiales, los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deber ser abonado por la empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificacin por los trabajadores.
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No se adquiere derecho a dieta cuando los trabajos se lleven a cabo en locales pertenecientes a la misma empresa, en que no se presten servicios habituales, salvo que estn situados a una distancia que exceda de lo establecido anteriormente. An cuando exceda de dicha distancia, no se devengarn dietas cuando la localidad en que se vaya a prestar el trabajo resulte ser la residencia del trabajador, siempre que independientemente no se le ocasione perjuicio econmico determinado. Si un trabajador es desplazado o trasladado fuera de la provincia por un tiempo superior a 30 das consecutivos, el trabajador dispondr de dos das naturales, elegidos por l, para asuntos relacionados con el desplazamiento o traslado. Por cada 15 das consecutivos que el trabajador permanezca en rgimen de desplazamiento, disfrutar de un da laborable de vacaciones, independientemente de las vacaciones reglamentarias, que podrn acumularse, sin que sea necesariamente obligatorio hacer uso de l. Artculo 11. Personal femenino. El personal femenino afectado por este convenio percibir jornal o sueldo igual al personal masculino, y sus derechos sern exactamente los mismos en todos los sentidos, sin ningn tipo de distincin. Artculo 12. Bajas por enfermedad y accidente de trabajo. Se estar a lo dispuesto en el Laudo Arbitral, segn acuerdo de 29 de noviembre de 2006, si bien hasta que no se conozca y se incorpore al presente Convenio el resultado de dicho Laudo Arbitral, se estar a lo dispuesto en la redaccin del convenio anterior que dice textualmente: En los supuestos de baja por cualquier tipo de enfermedad o accidente de trabajo, las empresas garantizarn a sus trabajadores el 100% del salario base Convenio y de la antigedad, en su caso, desde el primer da. En los casos de asistencia a consulta mdica del Seguro Obligatorio de Enfermedad, cuando la misma haya de realizarse dentro de la jornada laboral, dar al trabajador derecho al percibo del 50% de su salario durante su ausencia, sin que tal beneficio pueda exceder de 30 horas cada ao, y previo aviso y posterior justificacin al empresario. Artculo 13. Quebranto de moneda. Los cajeros o pagadores que habitualmente realicen pagos o cobros, percibirn por el quebranto de moneda la cantidad de 28,22 euros mensuales, que cobrar una sola persona en la empresa. Artculo 14. Plus de jefe de equipo. El Jefe de Equipo es el trabajador procedente de la categora de profesionales de oficio que, efectuando trabajo manual, asume el control del trabajo de un grupo de Oficiales, Especialistas, etc., etc., en un nmero no inferior a tres ni superior a ocho. El Jefe de Equipo no podr tener bajo sus rdenes a personal de superior categora que la suya. Cuando el jefe de equipo desempee sus funciones durante un perodo de un ao consecutivo o tres aos en perodos alternos, si luego cesa en su funcin, se le mantendr su retribucin especfica hasta que por su ascenso a superior categora quede aquella superada. El plus que percibir el jefe de equipo consistir en un 20% sobre el Salario Base de su categora, a no ser que se haya tenido en cuenta dentro del factor mando, en la valoracin del puesto de trabajo. Artculo 15. Pluses de trabajos penosos, txicos y peligrosos. Al personal que realice trabajos especialmente penosos, txicos o peligrosos, se le abonarn en concepto de plus las siguientes cantidades:
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Una circunstancia: 7,25 euros Dos circunstancias: 7,98 euros
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Tres circunstancias: 8,70 euros
La bonificacin se ver reducida a la mitad si se realiza el trabajo txico, penoso o peligroso durante un perodo superior a sesenta minutos e inferior a media jornada. La calificacin de los puestos de trabajo se resolver entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En caso de desacuerdo respecto a la calificacin del trabajo como penoso, txico o peligroso se resolver por el Juzgado de lo Social. Asimismo, si por mejora de las instalaciones o procedimientos, desaparecieran las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad, una vez confirmada la desaparicin de las mismas, se dejarn de abonar las citadas bonificaciones. En caso de desacuerdo se proceder de forma similar a la anterior. Para las categoras de trabajadores que a continuacin se detallan y que no cobren en la actualidad este plus, se proceder al abono de una circunstancia de la siguiente manera, siempre de forma directamente proporcional al tiempo trabajado durante el mes: Personal obrero (pen ,especialista y mozo de almacn) Profesionales de oficio (oficial 1A, oficial 1, oficial 2, oficial 3) Del Personal subalterno las siguientes categoras: almacenero, chofer turismo, chofer de camin y gras automticas, conductor de gras y mquinas automticas y vigilante. Buzos y hombres ranas. A partir del 1 de octubre de 2006, 4 das al mes. A partir del 1 de octubre de 2007, 3 das ms, esto es, 7 das al mes. A partir del 1 de octubre del 2008, 5 das ms, esto es, 12 das al mes. A partir del 1 de octubre del 2009, 3 das ms, esto es, 15 das al mes. Y a partir del 1 de julio de 2010, 5 das ms, esto es, 20 das al mes Artculo 16. Trabajo a turnos. Los turnos podrn organizarse de forma que se cubran las 24 horas del da para aquellas empresas que tengan procesos productivos continuos. Las empresas que por la naturaleza de su actividad, extiendan el rgimen de trabajo a turnos incluyendo sbados y domingos, podrn efectuarlo completando los equipos para cubrir los turnos necesarios. Esta modalidad es la denominada 4 turno. Las empresas con rgimen de trabajo a turnos publicarn, con cinco das de antelacin, un cuadrante de rotacin de turnos con todos los trabajadores de un mismo equipo, guardando perodos de cadencia igual para todos los trabajadores, no pudiendo permanecer ningn trabajador ms de dos semanas consecutivas en el turno de noche salvo adscripcin voluntaria. Los trabajadores afectados por rgimen de trabajo a turnos de lunes a viernes, percibirn una compensacin econmica del 7% del salario base por da trabajado, en concepto de Plus de Turnos. Dicha compensacin ser como mnimo del 13% para los trabajadores con rgimen de trabajo a turnos de Lunes a Domingos. La percepcin de esta compensacin econmica, ser compatible con el Plus de Nocturnidad. En aquellos centros de trabajo en los que estn instaurados sistemas de rotacin de 4 turno, se insta a negociar, en los tres meses posteriores a la firma del presente Convenio, la posibilidad o no, de establecer el sistema del 5 turno en el centro de trabajo. Las condiciones de trabajo del mismo y su compensacin econmica deber ser acordada en
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dicha negociacin. En todo caso, la jornada realizada en cualquiera de las modalidades de trabajo a turno, no superar la pactada en convenio compensndose el exceso en descanso sustitutorios. Las modificaciones sustanciales colectivas que se produzcan en el sistema de trabajo a turnos, deber ir precedida de un perodo de consultas de quince das con los representantes de los trabajadores para llegar a acuerdos en su implantacin. En caso de desacuerdo, las partes levantarn acta y le darn traslado del mismo a la Comisin Mixta paritaria, la cual se reunir forzosamente antes de que transcurran 30 das desde la propuesta empresarial de modificacin sustancial, para proponer soluciones de mediacin. La decisin empresarial ser ejecutiva para el caso de que no se llegase a acuerdo en la comisin o no se reuniese en el plazo de 30 das referidos. nicamente si la comisin no se rene por causa imputable a la empresa en el plazo de los 30 das, la decisin empresarial slo ser ejecutiva a partir de que se rena la comisin. Todo ello sin perjuicio de las impugnaciones judiciales que en Derecho procedan. A los efectos de este artculo, se entendern modificaciones colectivas, las definidas como tales en el artculo 41 del ET y en las empresas de 10 o ms trabajadores, las que afecten a ms del 40% de la plantilla. Artculo 17. Nocturnidad. Se considera trabajo nocturno el comprendido entre las 22 y las 6 horas. La bonificacin por trabajo nocturno ser del 30% sobre el salario base segn convenio, y se regular de acuerdo con las siguientes normas: a. Trabajando en dicho perodo nocturno ms de una hora sin exceder de cuatro, la bonificacin se percibir, exclusivamente, por las horas trabajadas. b. Si las horas trabajadas durante el perodo nocturno exceden de cuatro, se cobrarn con la bonificacin correspondiente a toda la jornada realizada, se halle comprendida o no en tal perodo. c. Ningn trabajador permanecer en el turno de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin voluntaria. Artculo 18. Plus de embarque. Se establece un plus de embarque por valor de 34,61 euros que se abonar a aquellos trabajadores que realicen su trabajo a bordo de un buque y no puedan desembarcar durante veinticuatro horas consecutivas. El plus solo se abonar en el caso de que el trabajador deba permanecer el da completo embarcado sin poder regresar a su domicilio por causa de pruebas de mar o similares. Artculo 19. Plus de empleo estable. Se establece un plus anual para los contratos temporales (salvo interinaje, formacin y prcticas) equivalente a 490,99 euros. El plus retribuye la jornada anual pactada en convenio y se cobrar mensualmente en doce pagos iguales. Artculo 20. Fondo econmico. Las empresas establecen un Fondo Econmico en la cuanta de 106,44 euros por cada trabajador de la misma. Dicho fondo se regir por la normativa siguiente: a. El trabajador lo solicitar previo informe de sus necesidades, a la representacin de los trabajadores, quien a su vez, analizado y adjudicado, lo elevar a la direccin de la empresa para su conocimiento.
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b. La cuanta del prstamo no podr exceder del 10% de la totalidad. c. Las peticiones se harn conjuntas una vez al mes, salvo caso excepcional debidamente justificado. d. Estos prstamos se facilitarn los das 15 de cada mes. e. Ser condicin indispensable para su solicitud: 1. Tener una antigedad mnima de un ao. 2. No haber superado el 2,5% absentismo del trimestre anterior a la solicitud, salvo caso analizado conjuntamente (enfermedad grave, etc.). 3. El reintegro o descuento de estos prstamos se efectuar en el plazo de doce meses. 4. Una vez reintegrado dicho fondo en su totalidad o parte, se dispondr nuevamente para el fin para el que haya sido constituido. f. En el caso en que el trabajador cause baja en la empresa, la cantidad pendiente de reintegrar ser pagada por los restantes trabajadores, prorrateando dichas cifras, slo en el supuesto de que no quedara absorbida totalmente por la liquidacin de cese o finiquito. g. Ser condicin preferente para obtener el prstamo la necesidad de las causas que motiven la peticin y, en igualdad de condiciones primar el orden de llegada de la solicitud y el nmero de hijos. En las empresas donde no exista representacin sindical, se elegir, mediante votacin democrtica entre todos los trabajadores, un administrador para este fondo, con idnticas responsabilidades que las que tuviera dicha representacin. Artculo 21. Absorcin. Las disposiciones legales futuras que impliquen variacin econmica en todos o algunos conceptos retributivos regulados en este Convenio, nicamente tendrn aplicacin y eficacia si, globalmente consideradas y sumadas a las anteriores vigentes, sobrepasa la cuanta de los conceptos de ste. En caso contrario se considerarn absorbidas por las mejoras establecidas por este Convenio.
CAPTULO III. CONDICIONES DE TRABAJO.

Artculo 22. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo efectivo en cmputo anual para el perodo de vigencia del Convenio ser la siguiente:
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2006, 2007 y 2008: 1.744 horas anuales. 2009: 1.736 horas anuales.
Para las empresas que trabajen con el sistema de Jornada Continuada, el cmputo de las horas de aplicar tenindose en cuenta que el cuarto de hora de bocadillo se considerar como trabajo efectivo. No obstante, entre empresa y trabajadores podr optarse porque esta jornada sea en su totalidad de trabajo efectivo, compensando el cuarto de hora de bocadillo con 1,03 euros por da trabajado. Esta opcin no adquirir para las partes interesadas carcter definitivo ni consolidado, pudiendo renegociar su modificacin a instancia de empresa o trabajador. La empresa y los representantes de los trabajadores negociarn anualmente el calendario laboral, que deber ser expuesto en los tablones de anuncios en el primer mes del ao, indicndose en el mismo el horario de trabajo diario, la jornada ordinaria semanal y anual, el rgimen de descanso durante la jornada, entre jornadas, y semanal, los das festivos e inhbiles, as como el rgimen de rotacin cuando existan trabajos a turnos. El cuadro - horario se fijar dentro de los 30 das siguientes a la firma del Convenio, de comn acuerdo entre la empresa y los trabajadores.
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Las modificaciones sustanciales colectivas, que afecten a los horarios o distribucin de la jornada, as como al rgimen habitual de descanso semanal, debern ir precedidos de un perodo de consultas de 15 das con los representantes de los trabajadores para llegar a acuerdos en su implantacin. En caso de desacuerdo, las partes levantarn acta y le darn traslado del mismo a la comisin de Interpretacin y Vigilancia del Convenio, la cual se reunir forzosamente antes de que transcurran 30 das desde la propuesta empresarial de modificacin sustancial, para proponer soluciones de mediacin. La decisin empresarial ser ejecutiva, para el caso de que no se llegase a un acuerdo en la Comisin, o no se reuniese en el plazo de 30 das referidos. nicamente si la Comisin no se rene por causa imputable a la empresa en el plazo de 30 das, la decisin empresarial slo ser ejecutiva a partir de que se rena la Comisin. A los efectos de este artculo, se entendern modificaciones colectivas, la modificacin de aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos. No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, no se considerarn de carcter colectivo las modificaciones de jornada y horarios que afecten, en un perodo de 90 das a un nmero de trabajadores inferior a: a. 10 trabajadores en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores. b. El 10% de los trabajadores en las empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores. c. 30 trabajadores en las empresas que ocupen ms de 300. La decisin de la modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelacin de al menos 30 das de la fecha de su efectividad. Todo ello sin perjuicio de las impugnaciones judiciales que en derecho procedan. Se respetarn los acuerdos y pactos anteriores existentes en las empresas, aunque de alguna manera marquen condiciones ms beneficiosas. Los das 24 y 31 de diciembre y 5 de enero no se trabajar. En aquellas empresas que por naturaleza de su actividad, tengan que trabajar todos los das del ao y no sea posible aplicar la reduccin de jornada en los das referidos, tendr que ser la empresa y los representantes de los trabajadores, los que acuerden otras frmulas alternativas. Asimismo, existir una jornada especial, consistente en 36 horas semanales durante 2 meses, que deber disfrutarse entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. En las empresas pertenecientes al sector del automvil se podr acordar entre empresa y representantes de los trabajadores, perodos distintos de jornada especial. En todo caso, se tendr en cuenta el cmputo anual de la jornada. Se respetarn las jornadas especiales de cualquier tipo que pudieran estar establecidas por convenio, costumbre o acuerdo entre las empresas con sus trabajadores en algunas localidades de la provincia, o algunas de las empresas afectadas por el convenio para todas o algunas de sus categoras. La aplicacin de estas jornadas no implicar reduccin de la jornada de trabajo efectivo en cmputo anual. Las empresas que tengan su centro de trabajo en una empresa principal se regirn por el horario de sta, computndose al final del ao las horas efectivas realizadas. Si las mismas fueran superiores a las aqu pactadas en las distintas modalidades ser opcional para el trabajador el disfrutarlas como vacaciones o que se les abonen como extraordinarias. Diariamente no se podrn realizar mas de nueve horas totales de trabajo efectivo (ordinarias y extras). Se podr excepcionalmente superar dicha cifra en los casos de fuerza mayor y por acuerdo de las partes.
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Artculo 23. Horas extraordinarias. Ante la grave situacin de paro existente y con el objeto de fomentar una poltica social solidaria que favorezca la creacin de empleo, se acuerda la supresin de las horas extraordinarias habituales mantenindose as el criterio ya establecido en acuerdos anteriores. Asimismo, en funcin de dar todo su valor al criterio anterior se recomienda que en cada empresa se analice conjuntamente entre los representantes de los trabajadores y la empresa, la posibilidad de realizar nuevas contrataciones, dentro de las modalidades de contratacin vigentes, en sustitucin de las horas extraordinarias suprimidas. Respecto de los distintos tipos de horas extraordinarias, se acuerda o siguiente: a. Horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes, as como de riesgo de materias: realizacin. b. Horas extraordinarias necesarias por pedidos imprevistos o perodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turnos u otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate: mantenimiento, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilizacin de las distintas modalidades de contratacin previstas legalmente. La Direccin de la Empresa informar mensualmente al Comit de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales, sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribucin por secciones. Asimismo, en funcin de esta informacin y de los criterios ms arriba sealados, la empresa y los representantes de los trabajadores determinarn el carcter y naturaleza de las horas extraordinarias, en funcin de lo pactado. La realizacin de horas extraordinarias, conforme establece el artculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, se registrar da a da y se totalizar semanalmente entregando copia del resumen semanal al trabajador en el parte correspondiente. De conformidad con lo establecido en el artculo 2.1 del R.D. 1858/81 de 20 de agosto, por el que se incrementa la cotizacin adicional por horas extraordinarias, mensualmente se notificar a la Autoridad Laboral, conjuntamente por la Empresa y Comit o Delegado de Personal, en su caso, las horas extraordinarias realizadas con la calificacin correspondiente a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre cotizacin a la Seguridad Social. Las horas extraordinarias realizadas, podrn ser abonadas en metlico en la cuanta que se recoge en este artculo, o bien compensadas con descanso, a razn de 2 horas ordinarias por cada hora extraordinaria trabajada. Esta compensacin debe ser acordada entre trabajadores y empresa. Las horas extraordinarias se abonarn con el recargo del 75% de una hora ordinaria de trabajo, debindose tener en cuenta lo dispuesto en el R.D. 2380/73 de 27 de agosto, y la Orden de 29 de noviembre de 1973, que desarrolla el citado Decreto, aplicndose en consecuencia, la siguiente frmula: Salario hora = [ (Sb/da x 485) + (Antg. Cons. Mens. x 16) + (CPT x 218) ] / N horas anuales Artculo 24. Vacaciones anuales. Las vacaciones sern de 31 das naturales para todo el personal afectado por el presente Convenio. En aquellas empresas en las que el disfrute de las vacaciones se realice en perodos partidos, se empezarn a computar el primer da laborable de cada perodo. La fecha de las vacaciones se fijar de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. El calendario de vacaciones se publicar en cada empresa. El trabajador conocer las fechas que le correspondan dos meses antes al menos del comienzo del disfrute. Las vacaciones se disfrutarn obligatoriamente dentro de cada ao natural no siendo susceptibles de acumulacin ni de compensacin econmica. Los das de vacaciones sern retribuidos conforme al promedio obtenido por el trabajador en salarios, primas, antigedad, txicos, penosos o peligrosos en los tres ltimos meses trabajados con anterioridad a la fecha de iniciacin de las mismas.
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Artculo 25. Fiestas. Todas las fiestas oficiales, nacionales, autnomas o locales, que figuren en el calendario laboral, sern no recuperables. Artculo 26. Rendimientos mnimos. Dada la diversidad de empresas a las que les es de aplicacin este Convenio, no es posible el establecimiento de tablas de rendimientos mnimos con carcter general para dichas empresas. Las tablas de rendimientos se establecern por las empresas de comn acuerdo con la representacin sindical que radique en la misma, debindose respetar el cumplimiento de las mismas una vez establecidas. Artculo 27. Clasificacion profesional. El personal que preste sus servicios, tanto manuales como intelectuales, en cualquiera de las actividades encuadradas en el presente Convenio, se clasificar en atencin a la funcin que desarrolla, tal y como establece el acuerdo alcanzado al efecto el 30 de octubre de 1995 entre CONFEMETAL, U.G.T. Y CC.OO. La clasificacin del personal por grupos profesionales tal y como refleja el mencionado acuerdo, se establece y acuerda en el Anexo I de este Convenio, no estando las empresas obligadas a tener cubiertas todas las categoras mientras los servicios no lo requieran. Cualquier duda, incidencia o error de interpretacin, ser resuelto por la Comisin Mixta Paritaria del presente Convenio. Durante la vigencia del Convenio las partes, reunidas en Comisin Paritaria, podrn adecuar la tabla profesional a las categoras realmente existentes en la actualidad, as como los niveles salariales de los grupos, sin que ello pueda suponer prdida para las expectativas salariales de los trabajadores ni coste adicional para las empresas. Por tanto, en adecuacin de la tabla profesional a las categoras realmente existentes en la actualidad, se eliminan del presente Convenio las categoras de Chofer de Motocicleta, Ordenanza, Portero, Viajante, Fotgrafo y Calcador. No obstante, cualquier duda, incidencia o error de interpretacin, ser resuelto por la Comisin Mixta Paritaria del presente Convenio.
CAPTULO IV. CLUSULAS TEMAS SOCIALES.

Artculo 28. Licencias especiales. Todo personal afectado por el presente Convenio, tendr derecho a solicitar licencias con salario real por los conceptos y durante los das que se relacionan, con la debida justificacin. 1. Por matrimonio: 17 das naturales. Los das podrn ser disfrutados antes de la fecha de celebracin del matrimonio. 2. Por natalidad o adopcin: 3 das laborables. En los supuestos de parto con cesrea, se acumularn las licencias de natalidad y enfermedad grave. 3. Por fallecimiento del cnyuge, descendientes, ascendientes del trabajador y su cnyuge y hermanos del trabajador y su cnyuge: 3 das naturales. Si el fallecimiento se produce fuera de los lmites de la provincia, previa justificacin de la distancia, 3 das naturales ms. 4. Por enfermedad grave del cnyuge, ascendientes y descendientes, y hermanos del trabajador y su cnyuge: 3 das naturales. Cuando en este supuesto el trabajador necesite efectuar desplazamientos al efecto, sern 4 das naturales. En cualquier caso, se considerar el ingreso en Instituciones Sanitarias como enfermedad grave. 5. Por primera comunin de hijos, hermanos, siempre que stos vivan con el trabajador, que se celebre en da laborable: 1 da. 6. Por exmenes, previa justificacin: las horas necesarias.
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7. Por matrimonio de hijos y hermanos: 1 da natural. 8. Por traslado del domicilio habitual: 1 da natural. 9. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal (Estatuto de los trabajadores, art. 37.3 d). 10. Para acompaamiento de cnyuge o hijo a centros de diagnstico a instancias del SAS o a centro del SAS o concertado, cuya localizacin exceda de los 70 Kms. del domicilio del trabajador: un mximo de tres das ao. Artculo 29. Excedencias. El trabajador con una antigedad en la empresa superior a un ao tendr derecho obligatoriamente a la excedencia voluntaria por perodo de tiempo no inferior a tres meses ni superior a cinco aos. En cuanto a las incompatibilidades y regulacin se estar a lo dispuesto en el art. 46 del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores que ostenten cargo sindical de carcter provincial o de mayor mbito territorial, tendrn derecho, si lo solicitan, a situarse en situacin de excedencia forzosa en los trminos que establece el Estatuto de los Trabajadores. Artculo 30. Prendas de trabajo. Las empresas afectadas por este Convenio dotarn a su personal fijo y eventual sin distincin de edad ni sexo, de una prenda de trabajo por cada cuatro meses, adecuada a las misiones que tengan asignadas. El vestuario de invierno constar de jersey y chaquetn por una sola vez al ao. Esta entrega habr de coincidir con la temporada Otoo - Invierno. En ningn caso se admitir la sustitucin por cantidades en metlico. No obstante, en los trabajos especiales que as lo requieran, como los que llevan consigo un desgaste extraordinario de las prendas de trabajo, tales como los que se realicen en tanques, montura, flote o sucios, las empresas concedern cuantas prendas de trabajo sean necesarias, previa devolucin de las otras. Las prendas de trabajo no llevarn ningn rtulo, salvo que exista acuerdo entre la empresa y la representacin sindical de la misma. De no llegar a acuerdo, se usara una tarjeta plastificada que identifique a la empresa y al trabajador. Las medidas de dicha tarjeta no excedern de 130:75 mm. Se portar en zona visible, a poder ser en el lateral izquierdo superior de la prenda de trabajo. esta no ser cosida a la misma. Artculo 31. Personal con capacidad disminuida. Con objeto de mantener en el trabajo a aquel personal que por deficiencia o reduccin de sus condiciones fsicas den lugar a la disminucin del rendimiento normal de su capacidad o categora, el personal con capacidad disminuida pasar a efectuar otros trabajos en la misma empresa con la retribucin que tena en el anterior. Al personal cuya capacidad de trabajo haya disminuido por la edad, la empresa obligatoriamente lo acoplar, de acuerdo con la representacin sindical, a trabajos adecuados a sus condiciones, sealndose una nueva clasificacin profesional de acuerdo con tales trabajos, pero mantenindose la retribucin que viniera percibiendo. Si como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad no infecto contagiosa, se produjera una incapacidad permanente parcial o total para el trabajo, la empresa, de acuerdo con los representantes sindicales, acoplar necesariamente al trabajador al puesto de trabajo compatible con su capacidad, asignndole el sueldo de su nuevo puesto de trabajo, salvo lo dispuesto en el artculo 33. En todo caso, los puestos cubiertos por este personal con capacidad disminuida no podrn exceder del 30% de la plantilla de la empresa. Artculo 32. Bolsa de estudios y ayuda a disminuidos. A. Bolsa de estudios:
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Con el fin de sufragar los gastos de enseanza de los hijos de los trabajadores, las empresas afectadas por el presente Convenio abonarn a los mismos la cantidad de 10,63 euros por cada hijo mayor de 4 aos de edad, previa justificacin de asistencia al centro de enseanza, durante todo el ao, excepto los meses de julio y agosto, y hasta que sea efectiva la gratuidad de la enseanza. La bolsa de estudio corresponder abonarla siempre que exista justificacin de la asistencia y de cualquier gasto motivado por la enseanza, tanto pblica como privada, con excepcin de los gastos correspondientes a transportes y cuotas de las asociaciones de Padres de Familia. B. Ayuda a minusvlidos: Asimismo, las empresas ayudarn a todos los trabajadores que tuvieran hijos minusvlidos psquicos y/o fsicos con la cantidad de 71,52 euros mensuales por cada hijo en esta situacin, sin lmite de edad, previa justificacin oficial. En caso de soltero, cabeza de familia, que tenga hermanos minusvlidos o en perodo de estudios, previa justificacin, tendr derecho a percibir las cantidades expresadas en el presente artculo por los conceptos en l indicados. Artculo 33. Seguro de convenio. Todos los trabajadores acogidos a este Convenio, disfrutarn de una Pliza de cobertura por accidentes, fijada en la cuanta de dieciocho mil euros (18.000 euros) en caso de muerte por accidente, incapacidad permanente absoluta, Gran invalidez e Incapacidad Permanente Total y de seis mil euros (6.000 euros) en caso de muerte natural. La contingencia de Incapacidad Permanente Total prevista en el seguro del prrafo anterior ser tambin por contingencias comunes, pero slo surtir efecto para el caso de que el trabajador no pueda acoplarse porque no exista vacante adecuada a sus limitaciones, conocimientos y/o aptitudes. Esto es, no existe el derecho a cobrar el seguro, si el trabajador se reincorpora conforme a lo previsto en el artculo 31 del vigente convenio. Entrar en vigor a los treinta das a partir de la publicacin del Convenio, durando los aos de vigencia del Convenio y hasta tanto sea sustituido por el siguiente, estando mientras tanto en vigor el del Convenio anterior.
CAPTULO V. CLUSULAS DE EMPLEO.

Artculo 34. Personal de plantilla. Para mejor control de la plantilla, las empresas se obligan a fijar en los centros de trabajo el escalafn general de sus productores, con expresin de: categora, especialidad y antigedad, e indicando si es fijo o eventual y si estn sujetos a contratos de trabajo. Los escalafones se harn por triplicado ejemplar. Uno ser expuesto en el tabln de anuncios; otro quedar para la empresa; y el tercero ser entregado a los representantes de los trabajadores, los cuales, a su vez, debern firmar dichos escalafones. Se harn pblicos cada seis meses, y si con anterioridad a este convenio no se hubiesen realizado, se publicar el primero a los treinta das siguientes a la firma del Convenio. Artculo 35. Promocin. El pen y auxiliar administrativo que a la firma del Convenio lleve en su empresa cuatro o ms aos en la misma categora profesional, pasar a percibir los emolumentos de la categora de especialista o la de oficial de 2 administrativo, respectivamente. Los especialistas, oficiales de 3 o oficiales de 2, al cumplir cinco aos de servicios en la empresa, con dicha categora, tendrn derecho a solicitar y tomar parte, en el examen tal y como viene regulado en el anexo 2. Si obtuvieran la aprobacin y existiera plaza vacante en la categora superior correspondiente, pasarn a ocuparla y de no haber vacante comenzarn a percibir los salarios correspondientes a la misma, continuando en su categora anterior con derecho a cubrir la primera vacante que se produzca. Se mantiene la categora de oficial de 1 especial, y permanecern en ella los oficiales de 1 que sepan desarrollar con toda perfeccin las condiciones establecidas en el mencionado anexo para su categora y especialidad.
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Artculo 36. Ceses. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de las empresas, vienen obligados a poner en conocimiento de las mismas dicha circunstancia cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: A. Tcnicos titulados, tcnicos no titulados y jefes o titulados administrativos. 1 mes. B. Administrativos, subalternos y obreros: 12 das. El incumplimiento del plazo de preaviso, dar lugar a una reduccin equivalente a los das de retraso en la comunicacin, pudiendo llevarse a cabo esta reduccin de los devengos que correspondan por partes proporcionales de gratificaciones extraordinarias y vacaciones. Esta reduccin se calcular sobre las percepciones del anexo salarial. Habiendo avisado con la referida antelacin, la empresa vendr obligada a liquidar y al finalizar dicho perodo los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento. El incumplimiento de esta obligacin, imputable a la empresa, llevar aquejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de un salario diario por cada da de retraso en la liquidacin, con el lmite de la duracin del propio plazo de preaviso. La empresa vendr obligada a preavisar, con los mismos plazos que el trabajador, en caso de terminacin del contrato. El incumplimiento de esta obligacin dar derecho al trabajador a ser indemnizado con el importe de un salario por cada da de retraso en el preaviso. Artculo 37. Finiquitos. El recibo de finiquito de la relacin laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, deber ser conforme al modelo que figura como Anexo IV de este Convenio y con los requisitos y formalidades establecidos en los prrafos siguientes. Toda comunicacin de cese o de preaviso de cese, deber ir acompaada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no ser preciso cumplimentar la parte que figura despus de la fecha y lugar. El recibo de finiquito, que ser expedido por la Federacin de Empresarios del Metal de la Provincia de Cdiz (FEMCA), tendr validez nicamente, dentro de los 15 das naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. La Organizacin patronal (FEMCA) vendr obligada a llevar un registro que contenga los datos anteriores expresados. Una vez firmado por el trabajador, este recibo de finiquito surtir los efectos liberatorios que le son propios. En los supuestos de extincin de contrato por voluntad del trabajador, no sern de aplicacin los prrafos segundo y tercero de este artculo. El trabajador podr estar asistido por un representante de los trabajadores o, en su defecto por un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente convenio, en el acto de la firma del recibo de finiquito. Artculo 38. Despidos. Cuando se originen detenciones o prisiones preventivas por delitos comunes, se considerarn como suspensin temporal de la relacin laboral, hasta que el organismo competente dite sentencia o se verifique el sobreseimiento del expediente. En el caso de que la sentencia sea absolutoria, el trabajador se incorporar a su puesto de trabajo en el plazo no superior a diez das laborables. Igualmente no ser motivo de despido la falta de trabajo por detencin del trabajador cuando dicha detencin sea motivada por conflictos laborales o poltico-sociales ajenos a la empresa y que no tengan repercusin en la misma, entendindose que dicho tiempo de detencin o prisin se considerar como suspensin temporal de la relacin laboral, siendo la readmisin ajena a la sentencia que, en su da, dictasen los organismos competentes, o al sobreseimiento del expediente, siempre que el trabajador se reintegre a su puesto de trabajo en el plazo de diez das laborales desde su puesta en libertad. Esta condicin slo tendr efectividad en los supuestos de detenciones o prisiones preventivas por dos veces, y en los de condena privativa de libertad por una sola vez. Artculo 39. Contratos de trabajo. Las empresas se comprometen a la utilizacin de las distintas modalidades de contratacin de acuerdo con la
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finalidad de cada uno de los contratos. La Comisin de Seguimiento y Vigilancia de contratacin, constituida en el seno de la Comisin Mixta paritaria, conocer de los distintos tipos de contrato que se utilicen por las empresas. Todos los contratos de trabajo se presumen concertados por tiempo indefinido. No obstante, podrn concertarse contratos de duracin determinadas en los supuestos que marca la Ley. Cuando el contrato de trabajo no se concierte por escrito o cuando el trabajador sea dado de alta en la Seguridad Social en los plazos reglamentarios, el contrato se entender concertado por tiempo indefinido. Asimismo, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, acuerdan suscribir la filosofa inspiradora del acuerdo "para la estabilidad en el empleo y la negociacin colectiva" alcanzado entre las patronales CEOE y CEPYME, con las centrales sindicales U.G.T. y CC.OO., entendiendo ambas partes la necesidad de dar estabilidad en el empleo. Artculo 40. Contrato por circunstancias de la produccin. El contrato realizado para entender circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o excesos de pedidos, tendr una duracin mxima de 12 meses de un perodo de 18, en base al carcter dispositivo que otorga a los convenios de sector del Artculo 15.1 b) del ET. Artculo 41. Contratacin por tiempo determinado. Se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la Legislacin vigente, salvo pacto entre los representantes de los trabajadores y la empresa. Todos los contratos de trabajo de duracin determinada debern concretarse por escrito y de l se firmarn, al menos, cuatro ejemplares, de los que uno se entregar al trabajador y otro a los representantes de los trabajadores. Esta contratacin por tiempo determinado tendr las siguientes limitaciones:
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El personal eventual no podr exceder el 20% de la plantilla de trabajadores fijos. Los contratos de formacin y en prcticas tampoco podrn exceder el 20% de la plantilla de trabajadores fijos de la empresa. Esta limitacin no ser de aplicacin a los contratos de trabajo que se encuentren en vigor en el momento de la firma del convenio hasta el vencimiento de dichos contratos. El tiempo mnimo de contratacin ser de 6 meses. Jubilacin: De conformidad a lo establecido en la Ley 14/2005, de 1 de julio, sobre las clusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacin, sta ser obligatoria para los trabajadores a la edad de los 65 aos, siempre que se cumplan los siguientes requisitos: a. Que la medida se vincule a la mejora de la estabilidad en el empleo, la transformacin de contratos temporales en indefinidos, el sostenimiento del empleo, la contratacin de nuevos trabajadores o cualesquiera otra que se dirija a favorecer la calidad del empleo. b. Que el trabajador afectado por la extincin del contrato de trabajo tenga cubierto el perodo mnimo de cotizacin, esto es, 15 aos, y cumplir los dems requisitos exigidos por la legislacin de Seguridad Social para tener derecho a la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva.
Jubilacin parcial y contrato de relevo: Se podr celebrar el contrato a tiempo parcial a instancias del trabajador, segn lo previsto en el artculo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, por jubilacin parcial, a partir del momento de cumplir el trabajador 60 aos, siempre que rena los requisitos establecidos legalmente para acceder a dicha prestacin, conforme a lo establecido en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de diciembre. Ser necesario el acuerdo entre la empresa y el trabajador, en los puestos y categoras profesionales de personal de confianza de la empresa: Administrativo: jefe de 1 y 2; todo el personal tcnico y tcnicos no titulados; los tcnicos de organizacin del trabajo; los Jefes de 1 y 2 de tcnicos de laboratorio; los jefes de Diques y varaderos, los jefes de muelle y encargados en general, y todos los tcnicos titulados a excepcin del Graduado tcnico sanitario. En este sentido, la empresa concertar un contrato de relevo con un trabajador adecuado, en concordancia con la normativa de referencia.
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Los contratos temporales o de duracin determinada que se transformen en indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, podrn acogerse a las ayudas previstas en el capitulo III de la Orden 21 de julio de 2005 (BOJA nmero 146 de 28 de julio), que desarrolla lo establecido en el capitulo IV del Decreto 149/2005, de 14 de junio (BOJA nmero 122 de 24 de junio). Vacantes por muerte o invalidez absoluta: las vacantes que se produzcan por estos motivos debern ser cubiertas por trabajadores procedentes de la Oficina de Empleo, en la medida en que lo permitan las disposiciones legales vigentes en materia de contratacin temporal. Las nuevas contrataciones que se realicen por la representacin de las empresas, sea cual sea el modelo de contrato que se utilice, debern ser puestas en conocimiento del Comit de Empresa o Delegados de Personal.
A la finalizacin de cualquier modalidad de contrato, salvo de carcter indefinido, el trabajador tendr derecho a percibir, una compensacin econmica equivalente a un da de salario por mes trabajado. En los supuestos de fraude en materia de contratacin, se estar a lo establecido en el artculo 38 de este Convenio. Artculo 42. Contrato de formacin. Los contratos de formacin podrn celebrarse con trabajadores con edades comprendidas entre los 16 aos cumplidos y 21 aos, que no tengan la titulacin requerida para formalizar contrato en prcticas en el oficio objeto de aprendizaje. Igualmente, se aplicar este artculo en los trabajadores minusvlidos, a excepcin de la limitacin de la edad. La retribucin de los trabajadores a este contrato, ser la que establece la Legislacin Vigente. Los referidos porcentajes irn en funcin de la categora profesional o faena donde los trabajadores estn formndose. El tiempo dedicado a la formacin fuera del puesto de trabajo, en ningn caso ser inferior al 15% de la jornada de trabajo establecida en el presente Convenio Colectivo y la falta de la misma, en ningn caso, podr ser indemnizada, sino que se considerar fraude de Ley. Para todo lo dems no previsto en el presente artculo, se estar a lo establecido en la Legislacin Vigente. Artculo 43. Personal de contratas-subrogacion. Solo y exclusivamente en el caso del personal de mantenimiento o limpieza industrial de una contrata de empresa principal, en el caso de que dicha contrata cese en la adjudicacin de los servicios contratados, por terminacin del contrato mercantil concertado al efecto, la nueva empresa adjudicataria estar obligada a contratar a partir de la fecha del inicio efectivo de la prestacin de los servicios, excepto sus mandos intermedios, a los trabajadores de la contrata que haya cesado, en los que concurran los siguientes requisitos: a. Que hubieran sido contratados por la contrata saliente como personal fijo, o bajo la modalidad de contrato por obra o servicio determinado para atender las exigencias del contrato mercantil extinguido. b. Que realicen sus actividades en la empresa principal durante un perodo mnimo de seis meses antes de la finalizacin del contrato mercantil. c. Trabajadores que en el momento del cambio se encuentren enfermos, accidentados o con excedencia forzosa, o en situacin similar y cuando hayan prestado sus servicios con anterioridad a la suspensin de su contrato de trabajo y que rena la antigedad mnima del apartado b. La aplicacin de este artculo ser de obligado cumplimiento para las partes que se vinculan: la empresa cesante, sus trabajadores y la nueva adjudicataria. No desaparece el carcter vinculante de este artculo, en el caso de que la empresa adjudicataria del servicio suspendiera el mismo por un periodo inferior a un mes, dicho personal con todos sus derechos causara alta en la nueva empresa. d. En los casos en que se produzca una subrogacin empresarial y dentro del personal afectado por la misma existan trabajadores vinculados por contrato de interinaje (maternidad o enfermedad) la empresa subrogada deber hacerse cargo del trabajador sustituto y sustituido, sin perjuicio de que en caso de reincorporacin de este, se extinga el contrato de interinaje y cese el trabajador sustituto.
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e. Las condiciones salariales de aplicacin sern los devengados por el trabajador en el sexto mes anterior al cambio de empresario, aadiendo las revisiones salariales que, en su caso, procedan por aplicacin del presente convenio. La contrata saliente deber facilitar a la nueva adjudicataria, con un plazo mnimo de antelacin de 15 das hbiles, la relacin de los trabajadores en los que concurran los requisitos antes mencionados. La nueva adjudicataria comunicar a la representacin de los trabajadores de la contrata saliente y de su empresa, los trabajadores a los que se les ofrecer la contratacin en esta nueva empresa. En caso de que la contrata saliente incumpla la obligacin establecida en el prrafo anterior, quedar obligada al abono de los salarios e indemnizaciones que correspondan. Artculo 44. Comisin de seguimiento y vigilancia. A la firma del presente convenio se crea, en el seno de la Comisin Mixta paritaria, una mesa o Comisin de Seguimiento y Vigilancia para el cumplimiento de la legislacin en materia de contratacin, con estudio de todas las infracciones en dicha materia a efectos de conseguir que se apliquen los elementos correctores oportunos o, en su caso, se apliquen las correspondientes sanciones. Esta Comisin ser fundamentalmente tcnica, y estar compuesta por un mximo de tres miembros por cada parte. Esta comisin podr ser convocada a instancia de cualquiera de las partes. Artculo 45. Pluriempleo. A los efectos de erradicar el pluriempleo, se estima necesario que se aplique con el mximo rigor las sanciones previstas en la Legislacin Vigente en los casos de trabajadores no dados de alta en la Seguridad Social, por estar dados de alta ya en otra empresa. Por coadyuvar al objetivo de controlar el pluriempleo, se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los representantes legales de los trabajadores los boletines de cotizacin a la Seguridad Social, as como los modelos de contrato escrito que se utilicen en la empresa, as como los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral, conforme dispone el Artculo 64.1.5 del Estatuto de los Trabajadores. El cumplimiento de esta obligacin se considerar falta grave a efectos de su sancin por la Autoridad Laboral.
CAPTULO VI. DERECHOS SINDICALES.

Artculo 46. Accin sindical en la empresa. La accin sindical en la empresa se regular por la Ley Orgnica de Libertad Sindical (LOLS-Ley 11/85 de 2 de agosto, BOE del 8/8/85), as como por lo que en esta materia se regule en el Estatuto de los Trabajadores. Asimismo se concreta que el crdito de horas mensuales retribuidas (20 para empresas de hasta 100 trabajadores, 25 de 101 a 250 trabajadores y 30 de 251 a 500 trabajadores), tanto para Delegados de Personal, como miembros del Comit e Empresa, que determina el artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores se acumularn el cmputo trimestral. Estas horas de los distintos miembros del Comit de Empresa o Delegados de Personal, se podrn acumular entre los pertenecientes a cada sindicato en uno o varios miembros de sus componentes, sin rebasar el mximo total determinado por Convenio, pudindose quedar relevado o relevados de sus trabajos sin perjuicio de su remuneracin. No se computarn dentro del baremo de horas establecido en el precepto legal antes mencionado, las horas invertidas en el seno de la empresa en negociaciones con el empresario, previa peticin dirigida por escrita al mismo. De conformidad con lo establecido en el Artculo 9 de la precitada Ley Orgnica de Libertad Sindical, los representantes sindicales que participen en la Comisin Negociadora del Convenio, y que mantengan su vinculacin como trabajador en activo de alguna empresa afectada por la negociacin, tendr derecho a la concesin de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor negociadora.
CAPTULO VII. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
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Artculo 47. Salud laboral. Obligaciones de las Empresas en materia de Prevencin de Riesgos. La Empresas aplicarn las medidas de prevencin de riesgos laborales con arreglo a la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL) y a los siguientes principios generales. Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en su origen. Tener en cuenta la evolucin de la tcnica. La planificacin de la prevencin, buscando un conjunto coherente que integre en ella: la organizacin, la tcnica, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. La Formacin terica y prctica de sus trabajadores. La Direccin entregar copia de las evaluaciones de riesgos que realice al Delegado de Prevencin que haya sido elegido para tal funcin entre los miembros del comit de empresa o delegados de personal. Reconocimientos mdicos. Los reconocimientos mdicos que se efecten debern ser especficos, adecundose a las distintas funciones profesionales existentes en cada centro de trabajo. Aquellos trabajadores, y grupos de trabajadores, que por sus caractersticas personales, por sus condiciones de mayor exposicin a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al mismo, sern vigilados de modo particular. Las empresas afectadas por el presente Convenio, y a travs de las Mutuas Patronales, efectuarn a todos los trabajadores que lo deseen (con indiferencia del nmero de los mismos que ocupen), un reconocimiento mdico anual, incluyendo, en su caso, una revisin ginecolgica. Derecho de los Trabajadores 1. A una proteccin eficaz en materia de Seguridad y Salud en el trabajo (LPRL Artculo 14.1). 2. A la Salud (LPRL Artculo 3 y 28) 3. A la Informacin (LPRL Artculo 18.1 y 41.2) 4. A la Formacin (LPRL Artculo 19) 5. A realizar propuestas (LPRL Artculo 18.2) 6. A la participacin (LPRL Artculo 14, 18, 33 y 34) 7. A la Vigilancia peridica de la salud (LPRL Artculo 22) 8. A la denuncia (LPRL Artculo 40.1) 9. A interrumpir el trabajo caso de riesgo grave e inminente (LPRL Artculo 21.2 y 21.4) Obligaciones de los Trabajadores en materia de Prevencin de Riesgos. Corresponde a cada trabajador velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de
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prevencin que, en cada caso, sean adoptadas, por su propia seguridad en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo de conformidad con su formacin y las instrucciones del empresario. Los trabajadores, con arreglo a su formacin y siguiendo las instrucciones del empresario, debern en particular: a. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. b. Utilizar correctamente los medios y equipos necesarios de proteccin por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de ste. c. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que sta tenga lugar. d. Informar de inmediato a su superior jerrquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de proteccin y de prevencin o, en su caso, al Servicio de Prevencin acerca de cualquier situacin que, a su juicio, entrae por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. e. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores. f. Cooperar con el empresario para que ste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entraen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. La inobservancia de las medidas de seguridad por parte del trabajador podr ser motivo de sancin. Artculo 48. Comision paritaria de prevencin de riesgos laborales. Se acuerda crear una Comisin Paritaria de Prevencin de Riesgos Laborales, a fin de establecer el cauce adecuado de solucin de los conflictos que, en materia de Salud Laboral, puedan producirse en las empresas sujetas a un mbito de aplicacin. Dicha Comisin tendr las siguientes caractersticas: 1. La Comisin de Prevencin de Riesgos Laborales estar integrada por un mximo de dos miembros por cada parte, dos por FEMCA y dos por CC.OO. 2. Funciones: a. Promover e impulsar la poltica preventiva en el sector del metal de nuestra provincia. b. Conocer la evolucin de los planes preventivos en las empresas. c. Seguimiento en el cumplimiento de las obligaciones para empresas y trabajadores en la Legislacin de Prevencin de Riesgos Laborales. d. Realizacin de estudios sobre accidentalidad y enfermedades profesionales en el sector del metal en el mbito de nuestra provincia, as como su valoracin y anlisis. e. Promover entre empresarios y trabajadores del sector de acciones formativas e informativas, en materia de seguridad y salud en el trabajo. f. Llevar a cabo cualquier otra actividad relacionada con la Seguridad y Salud Laboral que se considere de inters y aplicacin general del sector. 3. La intervencin de la Comisin Paritaria de Prevencin de Riesgos Laborales se producir: a. Por iniciativa de los empresarios afectados que decidan someter cuestiones relacionadas con la Salud Laboral a esta Comisin, mediante comunicacin escrita dirigida a la misma.
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b. Por acuerdo mayoritario de los representantes legales de los trabajadores en la empresa o por decisin mayoritaria de stos en ausencia de rganos de representacin, mediante escrito a la Comisin en el que se adjuntar obligatoriamente comunicacin previa al empresario. c. Por propia iniciativa, atendiendo a los requerimientos que en tal sentido le proponga la subcomisin de prevencin de mbito provincial. 4. La Comisin est facultada para recabar las informaciones que consideren necesarias para valorar los asuntos a tratar y, previa deliberacin, en caso de acuerdo entre sus miembros, emitirn un dictamen escrito sobre las medidas de Prevencin de Riesgos Laborales que se deban adoptar. 5. Del cumplimiento de los trminos del referido dictamen se dar cuenta por escrito a la Comisin en el plazo mximo de 30 das. 6. En caso de desacuerdo entre los miembros de la Comisin, que se comunicar por escrito al empresario afectado y a los representantes legales de los trabajadores, o directamente a los trabajadores en ausencia de aquellos, las partes podrn ejercer acciones que legalmente procedan ante la Inspeccin de Trabajo o cualquier otro rgano administrativo y jurisdiccional. 7. En todo caso, ser requisito indispensable para proceder al ejercicio de la citada accin la acreditacin de haber sometido el asunto a la Comisin, mediante certificacin expedida por el secretario de la misma. 8. Para las empresas de menos de seis trabajadores y aquellas que carezcan de sus propios rganos de representacin de los Trabajadores, se nombrar una subcomisin de prevencin de mbito provincial con las funciones y competencias antes sealadas. De sus actuaciones dar cuenta a la Comisin Paritaria de Prevencin de Riesgos Laborales, que adoptar las iniciativas que crea conveniente. Trabajos txicos, penosos y peligrosos. La Comisin Paritaria de Prevencin de Riesgos Laborales tendr competencias para determinar aquellos puestos de trabajo que habrn de devengar el plus de trabajos txicos, penosos o peligrosos regulado en el artculo 15 del presente convenio, previo el oportuno dictamen de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. DISPOSICIONES ADICIONALES VARIAS. PRIMERA. Desgaste de herramientas. Las empresas facilitarn, obligatoriamente a sus trabajadores las herramientas necesarias para ejecutar sus labores. En caso de que aquellos empleen herramientas de su propiedad con autorizacin de la empresa, sta abonar el desgaste de las mismas. SEGUNDA. Al tener efectos retroactivos el presente Convenio, se fija como fecha para abonar los atrasos la de un mes siguiente a la firma del Convenio. No obstante, si por cualquier causa una empresa tuviera que liquidar y finiquitar a cualquier trabajador, est obligada a abonar los referidos atrasos en la liquidacin finiquito. TERCERA. Formacin Continua. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan incorporar ntegramente, asumindolo, el acuerdo de 10 de marzo de 1994 por el que se acord constituir la "Comisin Paritaria de Formacin Continua para el sector del Metal de la Provincia de Cdiz". La Comisin Paritaria que regula el Artculo 3 del presente Convenio queda facultada para renovar y desarrollar cuantas iniciativas sean conducentes a la aplicacin de dicho Acuerdo, y que queda incorporado al Convenio como Anexo del mismo. Asimismo, ambas partes suscriben el III Acuerdo sobre Formacin Continua firmado en diciembre de 2000. CUARTA. Sumisin al SERCLA de los conflictos colectivos y determinados conflictos individuales. Los trabajadores y la empresa o empresas comprendidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio, una vez
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agotado, en su caso, los tramites ante la Comisin Paritaria se sometern a los procedimientos del SERCLA para los conflictos colectivos bajo las contenidas en la Resolucin de 2 de junio de 1998, de la Direccin General de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone la inscripcin, deposito y publicacin del acuerdo por el que se aprueba el Reglamento que desarrolla el Acuerdo interprofesional sobre resolucin extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales en Andaluca. En relacin a los conflictos individuales que se susciten en materia de: clasificacin profesional, movilidad funcional, trabajos de superior e inferior categora, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, traslados y desplazamientos, periodo de disfrute de vacaciones, licencias, permisos y reducciones de jornada, se sometern igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA para los conflictos individuales, previstos en el acuerdo interprofesional de 4 de marzo de 2005, a partir del momento en que dichos procedimientos entren en vigor en sus respectivos marcos territoriales. QUINTA. Antigedad consolidada. Todos los trabajadores afectados por el convenio que perciban la antigedad consolidada, lo harn manteniendo su montante como condicin personal ms beneficiosa, no siendo absorbible ni compensable y revalorizando dicha cantidad con el incremento que se pacta en el convenio para los restantes conceptos salariales.
ANEXO II.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, acuerdan establecer un sistema de promocin que sustituya al existente en las derogadas ordenanzas laborales; conforme a lo acordado a nivel nacional en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, de fecha 20 de julio de 2006, fundamentalmente en lo que se refiere a la Clasificacin Profesional establecida en el captulo III del mismo y al Cdigo de Conducta Laboral del captulo IV.
ANEXO III. TABLA SALARIAL.

PLUS
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S. BASE PERSONAL OBRERO Pen Especialista Mozo almacn PROFESIONALES DE OFICIOS Oficial 1 "A" Oficial 1 Oficial 2 Oficial 3 PERSONAL SUBALTERNO Listero Almacenero Chfer turismo Chfer camin y gras automviles Conductor de gras y maquinaria auto. Vigilante Telefonista PERSONAL ADMINISTRATIVO Jefe 1 Jefe 2 Cajero (empresas de menos 100 trabajadores) Cajero (empresas de 100 a 250 trabajadores) Oficial 1 Oficial 2 Auxiliar 1.143,72 euros 1.109,15 euros 1.100,40 euros 1.105,99 euros 1.068,27 euros 1.043,45 euros 1.000,31 euros 1.003,85 euros 999,33 euros 1.025,26 euros 1.025,80 euros 1.025,80 euros 981,99 euros 986,01 euros 34,38 euros 33,97 euros 33,58 euros 33,29 euros 32,94 euros 33,12 euros 33,12 euros
TRANSPORTE
2 euros 2 euros 2 euros
2 euros 2 euros 2 euros 2 euros
2 euros 2 euros 2 euros 2 euros 2 euros 2 euros 2 euros
2 euros 2 euros 2 euros 2 euros 2 euros 2 euros 2 euros
PERSONAL TCNICO - TCNICOS NO TITULADOS Jefe de taller Maestro de taller Maestro 2 Contramaestre Encargado Capataz especialista Capataz peones titulados TCNICOS DE OFICINA Delineante proyectista Dibujante proyectista Delineante de 1 Delineante de 2 Auxiliares TCNICOS DE ORGANIZACIN DEL TRABAJO Tcnicos de Organizacin 1 Tcnicos de Organizacin 2 1.068,90 euros 1.042,56 euros 2 euros 2 euros 1.117,83 euros 1.116,99 euros 1.068,27 euros 1.039,14 euros 1.003,84 euros 2 euros 2 euros 2 euros 2 euros 2 euros 1. 144,00 euros 1.077,86 euros 1.069,49 euros 1.077,86 euros 1.053,48 euros 1.010,41 euros 1.006,16 euros 2 euros 2 euros 2 euros 2 euros 2 euros 2 euros 2 euros
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1.011,35 euros TCNICOS DE LABORATORIO Jefe de 1 Jefe de 2 Analista de 1 Analista de 2 Auxiliar TCNICOS DE DIQUES Y MUELLES Jefes de Diques y Varaderos Jefes de Muelle y encargados en general Buzos y hombre rana TCNICOS TITULADOS Ingenieros, Arquitectos y Licenciados Peritos Aparejadores Tcnico de Seguridad Maestros industriales Graduado Tcnico Sanitario APRENDIZ 1.275,37 euros 1.244,38 euros 1.244,38 euros 1.101,14 euros 1.099,54 euros 575,32 euros 1.139,05 euros 1.077,86 euros 1.101,82 euros 1.153,83 euros 1. 106,43 euros 1.090,57 euros 1.011,36 euros 1.002,79 euros
2 euros
2 euros 2 euros 2 euros 2 euros 2 euros
2 euros 2 euros 2 euros
2 euros 2 euros 2 euros 2 euros 2 euros
ANEXO IV. MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO DE LA RELACION LABORAL Nm.

Fecha de expedicin. RECIBO DE FINIQUITO D...............que ha trabajado en la Empresa..............desde ......hasta ......con la categora de...............declaro que he recibido de sta la cantidad de.........euros. en concepto de liquidacin total por mi baja en la Empresa. Quedando as indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relacin laboral que una a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que nada ms tengo que reclamar, estando de acuerdo con ello con la Empresa. En..............,a...........de............de........... El trabajador, El trabajador (1)..................usa de su derecho............. a que est en la firma un representante legal suyo en la Empresa, o en su defecto un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente Convenio. (1) SI o NO. Este documento tiene una validez de 15 das naturales a contar desde la fecha de su expedicin. Expedido por SELLO Y FIRMA Este recibo no tendr validez sin el sello y firma de la organizacin empresarial correspondiente o si se formaliza en fotocopia u otro medio de reproduccin.
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Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

CONVENIO COLECTIVO DE LA PEQUEA Y MEDIANA INDUSTRIA DEL METAL DE CDIZ.

CAPTULO II. CONDICIONES ECONMICAS.

CAPTULO III. CONDICIONES DE TRABAJO.

CAPTULO IV. CLUSULAS TEMAS SOCIALES.

CAPTULO V. CLUSULAS DE EMPLEO.

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo Artculo

40. 41. 42. 43. 44. 45.

CAPTULO VI. DERECHOS SINDICALES.

CAPTULO VII. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.

DISPOSICIONES ADICIONALES VARIAS.

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

CAPTULO II. CONDICIONES ECONMICAS.

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

Plus de Jefe de equipo: Regulado en el artculo 14 .

Plus de trabajo penoso, txico o peligroso: Regulado en el artculo 15 .

Plus de Trabajo a turnos: Regulado en el artculo 16.

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

Una circunstancia: 7,25 euros Dos circunstancias: 7,98 euros

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

Tres circunstancias: 8,70 euros

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

CAPTULO III. CONDICIONES DE TRABAJO.

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

CAPTULO IV. CLUSULAS TEMAS SOCIALES.

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

CAPTULO V. CLUSULAS DE EMPLEO.

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

CAPTULO VI. DERECHOS SINDICALES.

CAPTULO VII. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

ANEXO III. TABLA SALARIAL.

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

2 euros 2 euros 2 euros

2 euros 2 euros 2 euros 2 euros

2 euros 2 euros 2 euros 2 euros 2 euros 2 euros 2 euros

2 euros 2 euros 2 euros 2 euros 2 euros 2 euros 2 euros

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

2 euros 2 euros 2 euros 2 euros 2 euros

2 euros 2 euros 2 euros

2 euros 2 euros 2 euros 2 euros 2 euros

ANEXO IV. MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO DE LA RELACION LABORAL Nm.

Convenio colectivo de la Pequea y mediana industria del metal de Cdiz.

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