Professional Documents
Culture Documents
El Cdigo de Conducta BSCI apunta a lograr el cumplimiento de ciertos estndares sociales y ambientales, en conformidad con los Convenios de la OIT, la Declaracin Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, las Convenciones de las Naciones Unidas sobre los derechos del nio y la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer, el Pacto Mundial de la ONU y las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y otros acuerdos relevantes reconocidos internacionalmente. Al rmar el Cdigo de Conducta BSCI, las empresas se comprometen, dentro de su mbito de competencia, a reconocer los estndares sociales y medioambientales establecidos en este Cdigo y a tomar las medidas necesarias dentro de la poltica de empresa para implementarlas y cumplirlas. Las empresas proveedoras deben asegurarse de que el Cdigo de Conducta tambin sea respetado por los subcontratistas involucrados en los procesos de produccin en las etapas nales de fabricacin llevadas a cabo por cuenta de los miembros de BSCI. Dentro del mbito de las opciones de accin y medidas apropiadas, las empresas proveedoras deben implementar los siguientes criterios con un enfoque basado en el desarrollo:
1. Cumplimiento Legal
Cumplimiento de todas las leyes y normas nacionales, los estndares mnimos del sector, los Convenios de la OIT y las Convenciones de la ONU y cualquier otro requisito reglamentario, atenindose al ms estricto. El Convenio OIT 110 debe ser respetado en el contexto de la agricultura.
5. Horas de Trabajo
La empresa proveedora cumplir con todas las leyes aplicables del pas y las normativas del sector en lo referente a las horas de trabajo y das festivos. El lmite mximo de horas de trabajo permitido por semana est establecido por las leyes del pas, pero no deber exceder regularmente 48 horas; el mximo permitido de horas extras en una semana no debe exceder 12 horas. Las horas extras slo deben ser trabajadas voluntariamente y deben ser compensadas a una tasa horaria ms alta. En el caso de que sea necesario trabajar horas extras para cumplir con las exigencias laborales a corto plazo y la empresa forme parte de un convenio colectivo acordado libremente con las organizaciones de trabajadores (segn se dene ms arriba) que representen a una parte signicativa de la masa laboral, la empresa puede requerir dichas horas extras segn lo acordado en dichos acuerdos. Cualquiera de dichos acuerdos debe cumplir los requisitos denidos ms arriba. Un empleado tiene derecho a por lo menos un da libre luego de trabajar seis das consecutivos. Las excepciones a esta norma solo se aplicarn cuando se cumplan las siguientes dos condiciones: a) La ley nacional permita que las horas de trabajo excedan este lmite; y b) Un convenio colectivo vigente acordado libremente que permita tiempos promedio en el trabajo, includos los periodos adecuados de descanso. - En conformidad con los Convenios de la OIT 1 y 14, y Recomendacin de la OIT 116.
condiciones de trabajo que se asemejen a la esclavitud o que sean dainas para la salud de los nios. Deben protegerse los derechos de los trabajadores jvenes. En el caso de que se verique que nios trabajan en situaciones que se asemejan a la denicin de trabajo infantil, la empresa proveedora establecer y documentar polticas y procedimientos por escrito para remediar la situacin de estos nios. Adems, la empresa proveedora brindar un apoyo monetario y de cualquier tipo adecuado para que los nios puedan acudir a la escuela y permanecer en ella hasta dejar de ser nios. La empresa puede contratar a trabajadores jvenes, pero cuando tales trabajadores jvenes estn sujetos a leyes de educacin obligatoria, solo pueden trabajar fuera de las horas lectivas. La cantidad total de horas lectivas, de trabajo y de transporte al da de los trabajadores jvenes no podr bajo ninguna circunstancia exceder las 10 horas, y en ningn caso podrn trabajar ms de 8 horas diarias. Los trabajadores jvenes no pueden trabajar durante horario nocturno. - En conformidad con los Convenios de la OIT 10, 79, 138, 142, 182, y Recomendacin 146
3. Prohibicin de Discriminacin
No se tolerar la discriminacin en la contratacin, remuneracin, en el acceso a la capacitacin, promocin, despido o jubilacin en funcin del sexo, edad, religin, raza, casta, nacimiento, origen social, discapacidad, origen tnico y nacional, nacionalidad, pertenencia a organizaciones de trabajadores incluyendo sindicatos, liacin poltica u opiniones, orientacin sexual, responsabilidades familiares, estado civil, o cualquier otra condicin que pueda dar lugar a discriminacin. - En conformidad con los Convenios de la OIT 100, 111, 143, 158, 159, 169 y 183.
4. Compensacin
Los salarios pagos por horas normales de trabajo, horas extras y diferenciales por horas extra sern equivalentes o excedern los mnimos legales y/o de las normativas del sector. No se realizarn deducciones a los salarios que sean ilegales, no autorizadas o disciplinarias. En el caso en que el salario mnimo, legal y/o de la normativa del sector, no cubra el costo de vida y no posibilite generar un dinero disponible adicional para otros gastos, se fomentar a las empresas proveedoras proporcionar a sus empleados una remuneracin adecuada para cubrir sus necesidades. Se prohbe las deducciones de sueldo como medida disciplinaria, excepto si estn permitidas por la ley nacional y un convenio colectivo vigente negociado libremente. Las empresas proveedoras se asegurarn de que la composicin del salario y de los benecios sea transmitido a los trabajadores regularmente, de forma clara y detallada; la empresa proveedora tambin se asegurar de que los salarios y benecios sean otorgados en total conformidad con todas las leyes aplicables y que la remuneracin sea otorgada de manera conveniente para los trabajadores. Todas las horas extras sern abonadas a una tarifa especial segn establecen las leyes nacionales. En aquellos pases cuyas leyes o el convenio colectivo no regulen una tarifa especial para las horas extras, el personal ser compensado por las horas extras a una tarifa especial o igual a la normativa del sector vigente, cualquiera que sea ms favorable a los intereses de los trabajadores. - En conformidad con los Convenios de la OIT 12, 26, 101, 102 y 131.
Todos los derechos reservados. Ninguna parte de esta publicacin pued ser reproducida, traducida, almacenada en sistemas de recuperacin, o transmitido, en ninguna forma o medio alguno, electrnico, mecnico, fotocopiado, grabado, prestado, revendido, contrato o circulado sin la autorizacin de FTA. Copyright 2009, by FTA Foreign Trade Association, Brussels