Seminario Diocesano Santo Toms de Aquino Evaluacin Un da por el Seminario 2012

LOGSTICA LO QUE FALL Coordinadores Dar responsabilidades a los integrantes 2 Liderazgo 3 Calma 3 Muy pendiente 2 Responsabilidad 2 Comunicacin Metodologa de trabajo 3 Gestin Entendimiento del equipo Responsabilidad 2 Excelente todo Trabajo en equipo unido 2 Distribucin en subcomisiones 2 Esfuerzo 2 Disponibilidad 2 Respeto Tomar sin permiso seminaristas de otras comisiones Desigualdad en la distribucin del trabajo Le falt ms radicalidad (autoridad)

ITEM

LO BUENO

QU SE PUEDE HACER (Sugerencias)

Trabajo en equipo y personal

Falto un poco ms de comunicacin Algunos se limitaron a lo que les tocaba Algunos asumieron el papel de coordinador sin serlo Algunos no estuvieron al finalizar la actividad Falto puntualidad de algunos Algunos con pereza para cargar carpas Algunos se quedaban esperando a que los otros trabajaran Falt compromiso en

Optar por trabajar ms y mandar menos Todos guardamos todo Ms disponibilidad Demostrar que se vive el sentido de pertenencia 2 Pensar en una carpa nueva y propia 2

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algunos 2 Tratar que el vehculo est bien lavado pues ensucia las cosas Algunas comisiones no informaron a tiempo lo que necesitaban 3 En la cocina nos demoraron un poco Mal genio de algunas seoras Falto un poco de tolerancia

Tiempo y materiales para trabajar (Logstica) -

Buen tiempo preparacin 5 El transporte para materiales 3 Disponibilidad materiales 4

de los

de -

Que la cocina vaya enviando cosas de a poquito Informar con ms tiempo lo que se necesita para cada comisin 2 Agradecerles Que las seoras tengan ms paciencia

Colaboradores externos

Disponibilidad 6 Responsabilidad Compromiso Respeto Las carpas y el camin Todos prestaron su servicio de acuerdo a su propio carisma Equilibrio en la distribucin 7 Cada coordinador escogi su grupo de trabajo 2

Distribucin de las comisiones

Mirar en qu comisin se necesita ms personal Elegir las personas de acuerdo al carisma de los seminaristas Limitarse a un solo trabajo 2 Sacarle personas a la comisin para trabajar en otra a ltimo momento 3 Que todos trabajen hasta el final.

Ms sentido de pertenencia 2 Dejar las comisiones como se organizan desde el inicio Todos desarmando las cosas al final del evento Asignar trabajos de acuerdo a las capacidades Exageradas responsabilidades para una sola comisin

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COCINA LO QUE FALL Trabajo en equipo y personal Tiempo y materiales para trabajar (Logstica) Colaboradores externos Distribucin de las comisiones Disponibilidad Unidad 2 Organizacin 3 Respeto Suficientes 2 Espacio cmodo Falt organizar equipo subcomisiones Le falt calma Jorge) el en (P. -

ITEM
Coordinadores

LO BUENO Muy atento 2 Liderazgo 2

QU SE PUEDE HACER (Sugerencias) - Que vuelva el padre Jorge Luis

Calmados Respetuosos Muy trabajadores Buen nmero 2 La persona indicada para cada comisin

Organizar la comisin en subcomisiones

Las comisiones que terminan antes pueden colaborar en otras

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ITEM
Coordinadores -

LO BUENO Disponibilidad 2 Esmero Comprometido 2 Distribuy bien boletas

2012 BOLETAS LO QUE FALL

las Organizacin con el manejo de las colillas y dinero Falt cobrar con ms tiempo las boletas

Trabajo en equipo y personal

Unidad 2 Buena comunicacin 2 Disponibilidad 2 generosidad atentos Impresas a buen tiempo 4 Cantidad de boletas Salir a las parroquias Se lograron vender todas Muy entregados 3 Disponibilidad Padres y Seoras ayudaron a vender boletas Muy equilibrado 2 Esfuerzo Hubo mucho sentido de pertenencia responsabilidad

Liderazgo al momento de vender Falt repartir funciones Falt ofrecer con ms tiempo las boletas

QU SE PUEDE HACER (Sugerencias) - Listado de boletera - Sacar un poco ms de boletas - No mandar a tantos pueblos, pues en Santa Rosa se venden muchas el da de San Isidro - Ser ms selectos del personal - Ms personal, pues las boletas son muchas Varia gente se quej del costo de la boleta Ms publicidad Estar ms pendientes de ellos Que se entreguen las boletas a tiempo por parte de los colaboradores externos Conocimiento de las personas para una buena distribucin Ms responsabilidad

Tiempo y materiales para trabajar (Logstica) Colaboradores externos

Entregar todo a tiempo Se mandaron boleta a parroquias y no se devolvieron a tiempo Algunos seminaristas no ofrecen las boletan El personal no era competente en algunas comisiones Dar una funcin a cada uno de los integrantes

Distribucin de las comisiones

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Se pone gente que le da pena vender

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ITEM
Coordinadores -

LO BUENO Reparti el trabajo en los diferentes das 2 Buena coordinacin 3 Equitativo Eficiencia Compromiso 2 Unidad 2 Se cumpli con lo requerido 2 Organizacin Responsabilidad Entendimiento del equipo

GANADO LO QUE FALL Estar pendiente del ganado de una forma constante (se sali todo en la maana) Presionar ms al grupo para que rindiera ms Se desintegr el grupo, cada uno por su lado sin importarle ms nada

QU SE PUEDE HACER (Sugerencias) - Que no solamente dirija, sino que aporte ms con su trabajo Seguir usando pocos en el equipo de trabajo Ms compromiso por parte de algunos compaeros Acordar ms el trabajo de grupo, ya que no se le puede dejar la responsabilidad a uno solo Conseguir un buen sonido para el ao entrante Dejar el ganado en el potrero de el frente Ms lazos para la correra, y cambiarlos por rejos Reparacin de alambrados

Trabajo en equipo y personal

Tiempo y materiales para trabajar (Logstica)

Buen transporte Disponibilidad de todo lo necesario

Falta ms sonido El alambrado poco firme permiti que se dispersara el ganado Faltaron lazos

Colaboradores

Cumplidos a la hora de entregar los animales

Unos pocos mostraron pereza

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externos Muy comprometidos La atencin de don Alonso Muy organizadas 2 Se coloc a cada uno en sus gustos Buena coordinacin Suficiente nmero 2

Distribucin de las comisiones

Algunos compaeros resultaron trabajando en comisiones diferentes Llevar todos los animales a la subasta

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ITEM
Coordinadores -

RECOLECTA EN EL COMERCIO LO BUENO LO QUE FALL El respeto del padre a las sugerencias de la comisin Compromiso Responsabilidad Entrega Positivo Responsabilidad 3 Disciplina Entusiasmo Orden Disponibilidad 2 Respeto a las sugerencias del coordinador Se empez a trabajar con dos meses de anticipacin El Vehculo de don Alonso El megfono de la Catedral Se logr hacerse todo a su tiempo Entrega de cartas en los das precedentes al evento Disponibilidad de don Alonso 2 Gente generosa y respetuosa Ayuda de la comisin de -

QU SE PUEDE HACER (Sugerencias) -

Trabajo en equipo y personal

Tiempo y materiales para trabajar (Logstica)

No poderse hacer la colecta el sbado Falt un poco ms de publicidad Se quem el sonido de la catedral para instalarlo en el carro

Obtener un megfono u otro equipo amplificador para el Seminario Un poco ms de claridad en lo que se quiere hacer Tener a la mano un sonido

Colaboradores externos

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publicidad Ayuda de Salvador Torres en el perifoneo El nmero suficiente de integrantes 3 Acertadas en el caso de esta comisin

Distribucin de las comisiones -

Poner una persona fija para el perifoneo

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PUBLICIDAD LO QUE FALL -

2012

ITEM
Coordinadores Trabajo en equipo y personal -

LO BUENO

Tiempo y materiales para trabajar (Logstica)

Sin autoritarismo Buena comunicacin Buena gestin Responsabilidad Hubo colaboracin de todos Hicimos lo que tenamos que hacer 2 Organizados La asignacin de actividades Se hizo todo con buena anticipacin 2 Los volantes y la publicidad Inters del Seminario Suficientes materiales publicitarios

QU SE PUEDE HACER (Sugerencias) - Continuar y potenciar Estar en sintona con las dems comisiones

Regar un poco ms la publicidad en ms medios y lugares Falt un mejor sonido para los remates El sonido La electricidad

Colaboradores externos -

Buen trabajo de los medios publicitarios externos Los prrocos muy dispuestos a gestionar ante las emisoras Disponibilidad de las emisoras Disponibilidad de don

Que el prximo ao se contrate un mejor sonido Alquilar un sonido que sea para ambientes externos Tener bien dispuesta la electricidad Conseguir un sonido propio para perifoneo Conseguir ms colaboradores

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Alonso Se hizo todo de acuerdo a las capacidades de los seminaristas Buena y oportuna Objetivas Fueron equitativas y de acuerdo al trabajo de cada comisin

Distribucin de las comisiones -

Seguir poniendo a gente que le guste y tenga la habilidad Seguir siendo muy ordenados