Convenio

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
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III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN

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Resolucin de 15 de noviembre de 2011, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de la empresa Corporacin RTVE.
Visto el texto del I Convenio colectivo de la empresa Corporacin RTVE (cdigo de Convenio nmero 90100582012011), que fue suscrito con fecha 4 de octubre de 2011, de una parte, por los designados por la Direccin de dicha Corporacin, en representacin de la misma, y de otra, por las secciones sindicales de CC.OO., UGT y USO, en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Esta Direccin General de Trabajo resuelve: Primero. Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora. Segundo. Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Madrid, 15 de noviembre de 2011.El Director General de Trabajo, Ral Riesco Roche. I CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CORPORACIN RTVE CAPTULO I Normas generales Artculo 1. mbito de aplicacin. mbito funcional El presente convenio colectivo, regula las relaciones laborales entre la Corporacin RTVE (en adelante, CRTVE) y sus trabajadores, y cualquier otra empresa filial de stas que exista o pueda existir en un futuro, configurndose todas ellas como una unidad de empresa.
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mbito territorial El presente convenio colectivo tiene como mbito territorial el estatal, aplicndose a todos los centros de trabajo actuales y delegaciones informativas en el Estado espaol. Tambin se aplicar a todos los futuros centros o empresas que pudieran crearse con posterioridad a la firma de este convenio en dicho mbito geogrfico.

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 mbito personal Se entiende que son trabajadores de CRTVE todas aquellas personas vinculadas a la misma a travs de un contrato de carcter laboral (se excluyen los laborales artsticos, civiles y mercantiles y todos los relacionados en el art. 2 del Estatuto de los Trabajadores). En particular, quedan expresamente excluidos del mbito de aplicacin de este convenio: 1. El personal que presta servicios por cuenta de empresas que tengan suscritos contratos de obras o servicios con CRTVE aunque las actividades de dicho personal se desarrollen en estos centros de trabajo. 2. Los profesionales cuya relacin con CRTVE se derive de la aceptacin de una minuta y los autnomos dependientes. 3. Los colaboradores literarios, cientficos, docentes, musicales, deportivos, informativos y culturales de cualquier otra especialidad, en cuya prestacin de servicios no concurran las caractersticas tpicas de una relacin laboral por cuenta ajena. 4. Personal de alta direccin comprendidos en el art. 2.1 del Estatuto de los Trabajadores y el personal directivo. 5. Los profesionales de alta o especial cualificacin. Su relacin se regir por las clusulas de sus contratos, sin perjuicio de la aplicacin de la legislacin laboral procedente. El nmero mximo de contratos simultneamente acogidos a esta modalidad no podr exceder de 25. 6. El personal facultativo, tcnico o cientfico cuyas funciones a desarrollar no estn contempladas dentro de las categoras existentes en el presente convenio, que sea requerido para un trabajo de estudio o servicio determinado, concreto y de duracin determinada. Artculo 2. mbito temporal. A salvo de las vigencias especficas que se pactan para determinadas materias en la disposicin transitoria octava, con carcter general el presente convenio colectivo se considera vigente desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2012, fecha en que finalizar su vigencia, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes con una antelacin mnima de tres meses sobre la fecha prevista para su trmino. En caso de no ser denunciado, el convenio quedar automticamente prorrogado por perodos anuales, hasta que sea sustituido por otro nuevo, siguiendo en vigor tanto las clausulas normativas como las obligacionales. Las partes se comprometen a constituir la mesa negociadora e iniciar las negociaciones del siguiente convenio colectivo dentro del mes posterior a la mencionada denuncia del convenio colectivo por una de las partes. Las partes se obligan a negociar de buena fe. Artculo 3. Clusula de vinculacin a la totalidad. Las condiciones pactadas forman un todo orgnico e indivisible y a efectos de su aplicacin sern consideradas globalmente. En el supuesto de que la jurisdiccin laboral, en uso de sus facultades, resolviera dejar sin efecto alguna de las clusulas esenciales del presente convenio colectivo, ste deber ser revisado y reconsiderado en su integridad si alguna de las partes as lo requiere expresamente. Artculo 4. Comisin mixta de interpretacin, vigilancia y aplicacin del convenio colectivo. Se crea una comisin mixta como rgano de interpretacin, vigilancia y desarrollo del presente convenio.
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Nm. 286 1.Composicin. La comisin ser paritaria y estar formada por siete miembros nombrados por el CI, respetando la proporcionalidad existente en el mismo, con voto ponderado y por igual nmero de representantes de la direccin. 2.Competencias. Sern competencias especficas de la comisin: 2.1. La interpretacin y aplicacin de las clusulas del convenio, as como durante la vigencia del mismo la actualizacin y adaptacin de cuantas otras cuestiones, en desarrollo de lo pactado, acuerden las partes. 2.2. La vigilancia, desarrollo y seguimiento de lo pactado. 2.3. Entender de forma previa y obligatoria a las vas administrativa y jurisdiccional sobre todos aquellos conflictos colectivos que puedan ser interpuestos en interpretacin de convenio por quienes estn legitimados para ello. A menos que las partes acuerden lo contrario, tambin actuar de forma previa al inicio de los medios extrajudiciales contemplados en el artculo siguiente. 2.4. Actualizar la relacin de pases y el tratamiento que reciban cada uno de ellos en funcin de la variacin de su situacin particular, a efectos de lo dispuesto en el artculo 62.8, relativo al complemento de jornada de rodaje. 2.5. Se excluye expresamente de esta comisin el entendimiento de todas aquellas cuestiones derivadas de los arts. 52 y 54 del E.T., as como las derivadas del rgimen sancionador establecido en el presente convenio colectivo. 3. Procedimiento de actuacin. La comisin se reunir a instancias de cualquiera de las partes y siempre y cuando el asunto que se someta a su consideracin est comprendido dentro del mbito de sus competencias. El plazo requerido para que se rena la comisin ser, como mximo, de diez das desde el momento en el que cualquiera de las partes lo haya solicitado. Dicha solicitud se llevar a cabo por escrito y en ella debern constar los asuntos que se quieran debatir. La adopcin de acuerdos por la comisin se realizar, al menos, por mayora simple de cada una de las partes. El qurum mnimo y necesario para que los acuerdos adoptados tengan validez ser de cuatro miembros por cada una de las partes La comisin deber emitir, a instancia de una de las partes, un acta-informe con el acuerdo alcanzado o sin acuerdo, en el plazo de diez das desde que se haya reunido para el anlisis del tema planteado por alguna de las partes. Artculo 5. Sistema extrajudicial de solucin de conflictos. Se establecen la mediacin y el arbitraje voluntario como procedimientos extrajudiciales de solucin de conflictos de carcter colectivo derivados de la aplicacin e interpretacin del convenio, as como de aquellos otros conflictos colectivos que las partes les sometan. 1.Procedimientos.
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La aplicacin de los procedimientos previstos para la solucin extrajudicial de los conflictos requerir la previa sumisin del mismo ante la comisin mixta, que se reunir de acuerdo con lo establecido en el artculo anterior. Agotado este trmite previo, proceder la aplicacin de los procedimientos de mediacin y arbitraje voluntario.

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126507 1.1 La mediacin ser obligatoria en los conflictos colectivos incluidos en el mbito de aplicacin de este convenio, y siempre que la demande una de las partes en conflicto. El mediador se designar por acuerdo de las partes. El plazo para resolver ser de 10 das. 1.2 Si no se alcanzara acuerdo en fase de mediacin se podr iniciar por acuerdo de las partes procedimiento arbitral. 1.3 En los conflictos derivados de la aplicacin del artculo 41 ET se estar a lo previsto en el procedimiento especfico que se detalla en el apartado correspondiente. 2.Efectos. Las soluciones alcanzadas en cualquiera de las instancias citadas anteriormente surtirn eficacia general o frente a terceros, siempre que renan las condiciones de legitimacin establecidas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Procedimiento Laboral. Artculo 6. Organizacin de la empresa. La organizacin de CRTVE es competencia indeclinable de la empresa, en los trminos en que la reconozcan las disposiciones vigentes. Son materia de organizacin general entre otras: los planes, previsiones, presupuestos programas y objetivos de todas las reas funcionales de CRTVE; la determinacin de las estructuras que, en cada momento, mejor se acomoden a las finalidades establecidas, la descripcin y asignacin de las atribuciones y responsabilidades de cada unidad o departamento; la fijacin de los niveles de jefatura o mando, exigencias profesionales y de categora laboral de quienes las cubran, y la implantacin de mtodos y medios de control para evaluar la gestin realizada. En la designacin de titulares de jefaturas se procurar atender debidamente como criterios la experiencia, dotes de mando y mayor categora profesional. La representacin de los trabajadores y la direccin coinciden en que los factores determinantes de la productividad son la racionalizacin de la organizacin y la forma en que se desarrollan las prestaciones laborales en un marco de buenas relaciones que propicie un clima social favorable. Ambas partes se comprometen a colaborar para continuar con el establecimiento de medidas que procuren el incremento de la productividad, teniendo en cuenta las caractersticas funcionales de las distintas actividades que se desarrollen en CRTVE. Para ello se considera necesario perfeccionar los aspectos organizativos y de ordenacin del trabajo, as como el de la formacin permanente. Artculo 7. Ordenacin del trabajo. Conforme a la legislacin vigente, la ordenacin del trabajo es facultad exclusiva de CRTVE y su aplicacin prctica corresponde a sus rganos directivos y gestores, sin perjuicio de los derechos y atribuciones reconocidos en la legislacin vigente a los trabajadores y sus representantes legales. CAPTULO II Comisin de produccin
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Artculo 8. Comisin de produccin interna. Con el fin de fortalecer la produccin interna de la CRTVE, garantizando el mximo aprovechamiento de los medios humanos y materiales de que dispone, y para cumplir con las exigencias, tanto del mandato marco como de los contratos-programa que se establezcan y siguiendo las indicaciones de la resolucin de 23 de febrero de 2010 de la comisin mixta de control parlamentario de RTVE y sus sociedades, se constituye la

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126508 comisin de produccin como rgano de participacin de los trabajadores y como instrumento que contribuya en el seno de CRTVE a un desarrollo eficiente de la produccin propia y realice el seguimiento de la ocupacin plena de sus recursos internos, y cuya composicin y normas de funcionamiento seguir las siguientes directrices: 1. Ser un rgano paritario formado por siete miembros representantes de la direccin de la empresa y otros siete miembros nombrados por el comit intercentros (CI), respetando la composicin de dicho comit. Por parte de la direccin de la empresa se establece la asistencia fija de dos personas, una entre los responsables del rea de contenidos y otra de las reas de medios de TVE, RNE o Medios Interactivos. Con carcter excepcional y por acuerdo de las partes, se podr requerir la asistencia de expertos y especialistas de la CRTVE para determinadas materias. 2. Esta comisin se reunir bimensualmente de forma ordinaria, pudiendo convocarse reuniones extraordinarias por el presidente o a peticin de al menos un tercio de sus componentes, con un mximo de una reunin extraordinaria por trimestre. Una frecuencia superior deber ser acordada por la mayora de los miembros de la comisin. En la convocatoria se fijar el orden del da. De todas estas reuniones se deber realizar al menos una reunin anual monogrfica de radio y otra de medios interactivos. 3. El presidente de la comisin ser nombrado a propuesta de la direccin de la empresa. La comisin de produccin interna tendr como primer cometido recoger en un documento o acta, las definiciones y conceptos que se requieran sobre produccin, con el objetivo de realizar, con unidad de criterio, las funciones que sobre produccin interna les encomienda el convenio colectivo. Dichas definiciones y conceptos se ajustarn a lo dispuesto en el mandato marco. Asimismo, se elaborar un reglamento que contenga las normas de funcionamiento y medios que aseguren su operatividad. 4. Los miembros de la comisin se encuentran obligados a la ms estricta confidencialidad sobre los asuntos competencia de la misma: 4.1 Sin perjuicio de cualesquiera otras responsabilidades o sanciones que sean exigibles, el quebrantamiento del deber de confidencialidad por cualquiera de los miembros de la comisin conllevar su suspensin y cese en la comisin, pudiendo, el rgano que lo hubiere designado, nombrar un nuevo miembro. 4.2 Como regla general, la documentacin destinada a los miembros de la comisin se entregar por escrito y por el sistema de copia numerada y controlada. 4.3 Los miembros de la comisin se atendrn estrictamente a lo dispuesto en la Instruccin 3/2008 de 16 de junio, del presidente de la Corporacin RTVE por la que se dictan normas para el cumplimiento del deber de confidencialidad de determinados documentos de CRTVE. 5. De cada reunin se levantar acta, que en su caso ser de acuerdo o de desacuerdo. La secretara de actas recaer en una persona de la direccin. Artculo 9. Funciones de la comisin. A) Son funciones de la comisin analizar y valorar el grado de cumplimiento de la produccin interna, elaborando los siguientes informes dirigidos al Consejo de Administracin: 1. Informes sobre el cumplimiento de los porcentajes de produccin y emisin establecidos en el artculo 35 del mandato marco y la legislacin vigente aplicable, de acuerdo con los criterios de medicin establecidos en el artculo 36 del mencionado mandato marco, para lo que se deber proceder a su concrecin y definicin en el seno de la comisin.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126509 2. Informes sobre la plena ocupacin de los recursos internos y fomento de la produccin propia. 3. Informes sobre el grado de cumplimiento de los planes de produccin de TVE, RNE e iRTVE, aprobados por el Consejo de Administracin. 4. Informe sobre el cumplimiento de los compromisos establecidos en el contratoprograma. B) Asimismo, la comisin tiene las siguientes funciones: 1. Sin perjuicio de lo establecido en la Ley 17/2006 y en el mandato marco, definir lo que se considera produccin interna, externa y mixta. As como los criterios para determinar si un programa pertenece a uno u otro tipo de produccin, es decir, cmo se determina que un programa sea de produccin interna, externa o mixta. 2. Conocer e informar los planes de produccin propia encaminados a incrementar la ratio de produccin interna establecida en el mandato marco. 3. Propiciar la plena ocupacin de la plantilla, para lo que propondr al CI y a la direccin de recursos humanos cuantas medidas considere necesarias para hacer viable esta ocupacin, siendo prioritaria la utilizacin de los recursos humanos. 4. Analizar y proponer y, en su caso, disear o modificar los mecanismos que fomenten las propuestas provenientes de los trabajadores para potenciar sistemas de concursos de ideas para nuevos programas o proyectos que incentiven a los profesionales de CRTVE. 5. Proponer mejoras al consejo de administracin, a la presidencia o a la direccin, en relacin con la eficacia y eficiencia en la gestin de los recursos propios de la CRTVE. 6. Elaborar informes y trasladarlos a los rganos competentes sobre los problemas detectados que afecten a la mejora de la eficacia y eficiencia en la gestin de los recursos propios de la CRTVE. 7. Elaborar propuestas para solucionar cualquier disfuncin que se produzca dentro de las competencias de la comisin de produccin. C) Para el cumplimiento de sus fines, la comisin podr solicitar a la direccin los informes que precise relacionados con aquella. La documentacin que contenga datos sensibles, en cuanto pudiesen afectar a la competitividad de la empresa, contuviese datos de carcter personal, o afectase al secreto profesional de terceros, ser entregada a la comisin con las garantas necesarias para salvaguardar los principios de sigilo, confidencialidad y derechos de terceros. Asimismo, la comisin recibir puntual informacin de: 1. Los planes de produccin y emisin que apruebe el Consejo de Administracin. 2. Las parrillas generales de programacin de los diferentes canales, con las cautelas necesarias para su correcta utilizacin. 3. Los informes de produccin y emisin elaborados por la CRTVE para el Consejo de Administracin y la Comisin Mixta de Control Parlamentario. D) A los efectos del presente capitulo, y como punto de partida para iniciar los trabajos de la comisin, los trminos produccin interna, produccin propia y produccin mixta se definen como: Produccin interna: Es aquella que utiliza, para la preproduccin, realizacin, produccin, postproduccin y emisin de un programa de radio, televisin o cualquier otro contenido en formato digital, nicamente recursos tcnicos y humanos de la CRTVE. Produccin mixta: Es aquella en la que la CRTVE participa con un porcentaje, contractualmente delimitado, de recursos tcnicos y humanos. Solo computar como produccin interna el porcentaje de participacin de CRTVE detallado en dicho contrato.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 CAPTULO III Sistema de provisin de puestos de trabajo Artculo 10. Plantillas. 1. La plantilla vendr determinada por las necesidades organizativas de la empresa. CRTVE mantendr en cada momento la plantilla total y por localidades y centros que impongan su desarrollo y organizacin, de acuerdo con las necesidades de la misma, al objeto de una permanente racionalizacin y optimizacin de los recursos y sistemas de organizacin, dotando las vacantes que se produzcan del modo que se determina en el artculo 12 o amortizndolas, con independencia de su causa, de acuerdo con la legislacin vigente, acuerdos alcanzados en materia de plantilla y acuerdos y normas adoptados por el Parlamento espaol, sobre CRTVE. 2. CRTVE determinar en cada caso si los puestos de mando de unidades orgnicas, los de confianza, los de corresponsalas y aquellos que ocupe el personal en comisin de destino, se integran o no en sus plantillas. Estos puestos podrn ser dotados y amortizados libremente por la empresa. Durante la permanencia de trabajadores fijos de CRTVE en puestos excluidos de convenio, la empresa procurar mantener vacantes o sin dotacin definitiva los ostentados por aquellos en plantilla anteriormente; de haberse cubierto stos definitivamente con otros trabajadores, CRTVE reconoce el derecho de retorno a puestos anlogos al ocupado, para quienes cesen en el cargo ostentado. 3. Ser un objetivo de CRTVE cumplir lo dispuesto por el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, o norma que lo sustituya, sobre reserva de los puestos de trabajo para que sean cubiertos por personas con discapacidad. Artculo 11. Informacin sobre censos. Sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, la empresa entregar al CI y a todos los sindicatos con presencia en el mismo, mediante un soporte informtico adecuado para el tratamiento de datos y trimestralmente, la relacin de trabajadores, con los siguientes datos: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Apellidos, nombre y sexo. Fecha de ingreso en la empresa. Categora profesional y niveles econmicos, de salario y complementos. Antigedad en el nivel y antigedad a efectos de trienios. Centro de trabajo y unidad orgnica a que estn adscritos. Situacin laboral (fijo, indefinido, contratado, excedente etc.) Nivel de responsabilidad o mando orgnico. Sec. III. Pg. 126510
Los representantes de los trabajadores slo podrn utilizar tal informacin para el cumplimiento de sus tareas de representacin y debern guardar sigilo profesional sobre la misma. Artculo 12. Dotacin de puestos y provisin de vacantes. 1. La provisin de plazas de plantilla vacantes o de nueva creacin, se llevar a cabo del modo que se determine en este convenio y en el Plan de Igualdad y Conciliacin de la vida laboral, personal y familiar. 2. Debido a la necesidad de potenciar las acciones de reorganizacin interna en el mbito de los recursos humanos, los procesos de cobertura se llevarn a cabo de acuerdo al objetivo y principio bsico de optimizar el rendimiento y adecuacin de la plantilla de la CRTVE. Con este fin, cuando en la resolucin por la que se determine la cobertura de puestos se establezca como modo de provisin el sealado en este convenio, la provisin de plazas se ajustar a los siguientes criterios de prelacin, sin perjuicio de lo establecido en el art. 29.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126511 1.Traslados. 2. Promocin/cambio de categora/ingreso restringido. 3.Ingreso. 4. Contratacin directa. 3. Cada puesto de trabajo que se pretenda cubrir se publicar en los tablones de anuncios, as como en la intranet corporativa y/o web CRTVE. Salvo por necesidades perentorias de la empresa, las vacantes se acumularn con objeto de proceder a la publicacin y realizacin de los procesos de cobertura de dichas vacantes mediante dos convocatorias anuales, en su caso. 4. En cada convocatoria se publicarn, con respecto a cada puesto de trabajo, los siguientes extremos: 4.1 Categora y grupo profesional. 4.2 Perfil de competencias, aptitudes y conocimientos que requiera el puesto o puestos de trabajo ofertados. 4.3 Titulacin especfica requerida y los criterios para la equivalencia entre la formacin opcional y la experiencia profesional con las titulaciones acadmicas en el caso de que stas no se posean, y no se trate de titulacin habilitante. 4.4 Destino orgnico y geogrfico. 4.5 Posibilidad de una valoracin curricular y baremos de calificacin, en el caso de que se establezcan requisitos especficos en el puesto de trabajo convocado. 5. Sistema de provisin. El proceso se iniciar mediante la publicacin del puesto o puestos de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 12.3. Los requisitos exigidos debern cumplirse, como lmite mximo, el da en el que expire el plazo de presentacin de solicitudes. Para resolver la adjudicacin del puesto, se analizarn las peticiones o solicitudes que en el plazo establecido al efecto se hubieren presentado, con el siguiente orden de prelacin: 5.1Traslados. Traslado es el cambio de destino a centro de la CRTVE sito en distinta poblacin, que obligue al afectado a fijar su residencia en otra localidad. El traslado puede ser voluntario, forzoso o convenido. 5.1.1 Tendrn la consideracin de traslados forzosos: 5.1.1.1 El derivado de pruebas del sistema de provisin de vacantes. 5.1.1.2 El que resulte por razones tcnicas, organizativas o productivas del servicio, conforme a la legislacin vigente. En el traslado por exigencias del servicio se procurar atender a la idoneidad para el puesto y a las circunstancias personales y familiares del trabajador. La designacin no podr recaer sobre un trabajador con antigedad de cinco o ms aos en CRTVE. 5.1.2 Traslado de residencia del cnyuge o conviviente reconocido. CRTVE reconoce a favor de sus trabajadores fijos derecho a traslado cuando su cnyuge o conviviente reconocido, por razn de un traslado forzoso, deba fijar su residencia en otra localidad. Este derecho se ejercitar cuando exista centro de trabajo de CRTVE en aquella localidad o sus proximidades y hubiese plaza vacante en su plantilla. 5.1.3 Se consideran traslados convenidos: 5.1.3.1 El que se efecte de mutuo acuerdo entre CRTVE y el trabajador. Slo podr aplicarse este procedimiento para cubrir puestos de mando orgnico, responsabilidad, confianza y los destinos en pases extranjeros.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126512 5.1.3.2 El que se produzca por exigencia del servicio en razn de vacante, hasta tanto sta se provea reglamentariamente. 5.1.3.3 El derivado de la enfermedad del trabajador o de alguno de los familiares a su cargo, a juicio de los servicios mdicos de empresa de CRTVE y de la seguridad social. El as trasladado no ocupar plaza de plantilla en su nuevo destino. Las condiciones del traslado convenido sern estipuladas libremente por ambas partes. 5.1.4 Traslado voluntario. Sern requisitos indispensables para poder solicitar el traslado voluntario los siguientes: 5.1.4.1 Ser personal fijo o indefinido de la CRTVE o de sus sociedades. 5.1.4.2 Tener la misma categora profesional que la requerida para las plazas ofertadas. Durante el periodo transitorio hasta la plena aplicacin de las nuevas categoras profesionales, los trabajadores clasificados en cualquiera de las categoras transitorias reguladas en los acuerdos parciales de 5 de marzo de 2004 y 3 de octubre de 2006, podrn optar a cualquiera de las categoras integradas en las mencionadas nuevas categoras profesionales. 5.1.4.3 Acreditar una permanencia mnima de un ao en su centro de trabajo. La exigencia de permanencia ser de dos aos si se trata de un segundo traslado o de cuatro aos si se trata de un tercero o sucesivos traslados. 5.1.4.4 Cumplimentar en todos sus extremos el modelo oficial de solicitud que deber presentar a la direccin de recursos humanos, o por cualquier otro mtodo que se establezca en un futuro. 5.1.4.5 Adjuntar, a peticin de la comisin de empleo, todos los documentos acreditativos de los extremos alegados en la solicitud. El traslado se resolver atendiendo a los siguientes criterios: 1.Antigedad: 1.1 Antigedad en la empresa. 2 puntos por cada ao de antigedad en la empresa. Mximo 18 puntos. 1.2 Antigedad en la categora profesional del puesto. 2 puntos por cada ao de antigedad en la categora. Mximo 18 puntos. 1.3 Antigedad en el registro de traslados: 2 puntos por ao. Mximo 14 puntos. 2. Valoracin curricular: El objetivo de la valoracin curricular para adjudicacin de vacantes en fase de traslado es determinar el grado de ajuste de cada candidato a los requerimientos del puesto de destino, con el fin de que la adecuacin sea la mejor posible, reduciendo el periodo de adaptacin al puesto. Identificacin de factores: para realizar esta valoracin se han identificado aquellos factores de la trayectoria profesional de los candidatos en trminos de experiencia profesional que permiten medir el grado de ajuste de su perfil a las caractersticas especficas del puesto de destino al que opta. Asimismo, se podrn valorar todos aquellos factores personales, familiares, de arraigo al destino y otros que los candidatos recojan en sus solicitudes. Los factores propuestos debern ser objetivables o susceptibles de acreditacin, lo que asegura la evaluacin homognea de todos los candidatos. Por tanto, todos aquellos mritos profesionales y personales que no sean relevantes al puesto por no corresponder con sus requerimientos especficos, no sern tenidos en cuenta por quedar fuera del objeto de la valoracin curricular sealada.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 2.1 Experiencia y trayectoria laboral. Evala la experiencia y trayectoria profesional por la cual el candidato ha adquirido habilidades y conocimientos profesionales prcticos relevantes para el puesto de destino al que opta. La puntuacin mxima ser de 30 puntos. Este factor se desglosa en dos indicadores de experiencia: 2.1.1 Prestacin de servicios en medio coincidente: se valorar la familiaridad y conocimiento del medio especfico del destino (tv, radio, medios interactivos) adquirido por prestar servicios en la actualidad o haberlos prestado en su trayectoria profesional. En el caso de las unidades informativas donde se prestan servicios indistintamente, tanto para televisin como para radio, se valorar este concepto para ambos medios. La puntuacin mxima del indicador ser de 12 puntos resultantes de la asignacin de puntos por el tiempo de duracin del periodo de experiencia, segn la tabla de aplicacin. 2.1.2 Desempeo de puesto coincidente al ofertado: se valorar el conocimiento del puesto ofertado adquirido a travs del desempeo de puestos de idntico o anlogo contenido tanto en la actualidad como en la trayectoria profesional del candidato. La puntuacin mxima del indicador ser de 18 puntos resultantes de la asignacin de puntos por la duracin del periodo de experiencia, segn la tabla de aplicacin. 2.2 Factores personales y de arraigo en el destino solicitado. Se tendrn en cuenta aspectos no laborales del candidato que contribuyan a la estabilidad y permanencia en el destino, as como en el desempeo del puesto. La puntuacin mxima en el factor ser de 20 puntos, que se distribuye en tres indicadores: 2.2.1 Motivos personales y familiares: valora la concurrencia de situaciones familiares y personales especficas que incidan sobre aspectos de conciliacin de vida personal y familiar o sobre aspectos de salud del trabajador. Para ello, la comisin de empleo podr recabar la colaboracin y asesoramiento necesarios de la subdireccin de prevencin y salud laboral de CRTVE. La valoracin de la formacin se aplicar sobre aquellos contenidos relacionados con cometidos de categoras laborales de CRTVE. Se podrn considerar aspectos relevantes y de prestigio de la misma, si ello redunda en beneficio propio (mejora del desempeo o futura promocin) y de la empresa. La valoracin del indicador ser de 12 puntos como mximo, segn la tabla de aplicacin. 2.2.2 Arraigo a la zona geogrfica: valora la vinculacin que pudiera tener el candidato por ser el lugar de nacimiento o residencia habitual o anterior, y el grado de conocimiento de usos, costumbres, lengua autctona La valoracin de este indicador ser de 7 puntos como mximo, segn la tabla de aplicacin. 2.2.3 Otros factores de valoracin personal: se podrn tener en cuenta otros factores anteriormente no recogidos y que puedan ser motivo de valoracin especial. La valoracin de este indicador ser de 1 punto como mximo. La comisin de empleo podr requerir a los candidatos la documentacin justificativa de los motivos alegados en su solicitud de traslado. Grupo I: Para los perfiles de las categoras del grupo I, en el traslado, el cmputo de la valoracin curricular sobre el total de la valoracin ser de 50 puntos, de acuerdo con los siguientes criterios: 1. Experiencia laboral: (Mximo 30 puntos). 1.1 Medio coincidente: Hasta 12 puntos. 1.1.1 Ms de 2 aos: 12 puntos. Sec. III. Pg. 126513
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126514 1.1.2 Menos de 2 aos: en proporcin al tiempo trabajado, considerando como fecha fin para realizar el clculo la de presentacin de solicitudes. 1.2 Puesto coincidente: hasta 18 puntos. 1.2.1 Ms de 2 aos: 18 puntos. 1.2.2 Menos de 2 aos: En proporcin al tiempo trabajado, considerando como fecha fin para realizar el clculo la de presentacin de solicitudes. 2. Factores personales y de arraigo en el destino solicitado: (mximo 20 puntos) 2.1 Motivos personales/familiares: Hasta 12 puntos. 2.1.1 Enfermedad del solicitante o enfermedad / dependencia de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: valorable segn asesoramiento (prevencin y salud laboral CRTVE, ): hasta 5 puntos. 2.1.2 Agrupacin familiar. Traslado de cnyuge o pareja de hecho. Divorcio / separacin. Hasta 5 puntos. 2.1.3 Formacin, continuacin estudios relacionados con cometidos de las categoras laborales CRTVE: hasta 2 puntos. 2.2. Arraigo a zona geogrfica: hasta 7 puntos. 2.2.1 Vinculacin geogrfica (cultural, lingstica, origen, ): Hasta 5 puntos. 2.2.2 Residencia habitual o anterior: 2 puntos. 2.3. Otros: 1 punto. Grupos II y III: Para los perfiles de las categoras de los grupos II y III, en el traslado, el cmputo de valoracin de los factores personales y de arraigo en el destino solicitado, sobre el total de la valoracin ser de 20 puntos, de acuerdo con la siguiente tabla: 1. Factores personales y de arraigo en el destino solicitado: (mximo 20 puntos) 1.1 Motivos personales/familiares: hasta 12 puntos. 1.1.1 Enfermedad del solicitante o enfermedad/dependencia de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: valorable segn asesoramiento (prevencin y salud laboral CRTVE, ): hasta 5 puntos. 1.1.2 Agrupacin familiar. Traslado de cnyuge o pareja de hecho. Divorcio / separacin. Hasta 5 puntos. 1.1.3 Formacin, continuacin estudios relacionados con cometidos de las categoras laborales CRTVE: hasta 2 puntos. 1.2 Arraigo a zona geogrfica: hasta 7 puntos. 1.2.1 Vinculacin geogrfica (cultural, lingstica, origen, ): hasta 5 puntos. 1.2.2 Residencia habitual o anterior: 2 puntos. 1.2.3 Otros: 1 punto.
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5.2 Registro de traslados. Para que pueda ser valorada la antigedad en el registro de traslados, ser requisito imprescindible llevar a cabo la oportuna inscripcin. Dicha solicitud podr ser instada en cualquier momento, cumplimentando para ello el correspondiente modelo, con independencia de que en ese momento se haya anunciado o no puestos para su provisin. Del mismo modo podr solicitarse la participacin en proceso de traslados, en los trminos descritos en el artculo anterior, aunque el candidato no se encuentre inscrito en el registro de traslados. En este caso no se valorar la antigedad por tal concepto. Sin embargo, todos los inscritos en el registro tendrn que solicitar expresamente su participacin en un proceso concreto de traslado, sin que la simple inscripcin en el registro genere en este sentido, ningn derecho. Las solicitudes registradas tendrn una vigencia de un ao, a contar desde el da primero del mes siguiente en que sean enviadas. Las renovaciones de las solicitudes debern realizarse en los tres meses anteriores al cumplimiento del plazo; en caso contrario perder su derecho. Asimismo, en el supuesto de no continuar interesado en la misma, deber anularse la solicitud mediante comunicacin escrita.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126516 Los traslados se harn efectivos de forma inmediata. Slo por motivos familiares u organizativos convenientemente motivados la incorporacin al nuevo destino podr extenderse a un plazo mximo de ocho meses, a contar desde el momento de la adjudicacin del puesto. Los traslados darn lugar a las indemnizaciones reguladas en el art. 13. Las indemnizaciones por traslado reguladas en el artculo 13.2 del convenio colectivo solo sern aplicables una vez. 5.3 Promocin interna/cambio de categora/ingreso restringido. En el caso de que el puesto o puestos de trabajo no hayan sido cubiertos mediante solicitudes de traslados, se atendern las peticiones de promocin, o cambio de categora e ingreso restringido. Se entender que existe promocin interna cuando se produzca a travs de este proceso el pase de un grupo profesional a otro superior, y ser cambio de categora cuando no implique cambio de grupo. La promocin interna, cambio de categora o ingreso restringido se articular mediante la realizacin de una prueba selectiva de carcter objetivo. Para optar a la promocin interna o cambio de categora, ser requisito imprescindible ser trabajador fijo o indefinido en CRTVE. De igual manera todos aquellos trabajadores contratados temporalmente en CRTVE, con contrato en vigor a la fecha de la publicacin de la convocatoria, siempre que cumplan con los requisitos generales y especficos del puesto al que pretenden acceder y que la categora del puesto pretendido coincida con la categora por la que prestan sus servicios en CRTVE, podrn optar a los puestos ofertados, a travs de la correspondiente convocatoria restringida. Artculo 13. Indemnizaciones. Los traslados darn lugar a las siguientes indemnizaciones: 1. En todos los casos de traslado forzoso CRTVE abonar: 1.1 Los gastos de desplazamientos del trabajador y de las personas a su cargo, en los medios de transporte que en cada caso determine CRTVE. 1.2 Los de transporte de mobiliario, ropas, enseres domsticos y prima de seguro de transporte, que deber figurar en la correspondiente factura, previa aceptacin de presupuesto por CRTVE. 1.3 La cantidad que resulte aplicable a tenor del siguiente baremo: a) A quien no tenga nadie a su cargo, una mensualidad. b) A quien tenga a su cargo hasta dos personas, dos mensualidades. c) A quien tenga a su cargo ms de dos personas y menos de cinco, tres mensualidades. d) A quien tenga a su cargo de cinco a ocho personas, cuatro mensualidades. e) A quien tenga a su cargo ocho o ms personas, cinco mensualidades. 1.4 Una compensacin mensual por vivienda, por tiempo mximo de cinco aos, segn tablas salariales anexas. A los efectos del presente artculo, las mensualidades sern la suma del salario base y complementos del mismo reconocidos en la fecha de la orden de traslado. A los efectos establecidos en el punto 1.1, se considerarn personas a cargo del trabajador las incluidas como beneficiarias en el rgimen general de la seguridad social. 2. En todos los casos de traslado voluntario CRTVE abonar: 2.1 Los gastos de desplazamientos del trabajador y de las personas a su cargo, en los medios de transporte que en cada caso determine CRTVE.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126517 2.2 Los de transporte de mobiliario, ropas, enseres domsticos y prima de seguro de transporte, que deber figurar en la correspondiente factura, previa aceptacin de presupuesto por CRTVE. Para tener derecho a estas indemnizaciones por traslado, el trabajador deber llevar un mnimo de tres aos en la misma localidad, y quedar limitado a un solo traslado por trabajador. Artculo 14. Cambio de centro de trabajo en la misma poblacin. 1. Cuando el cambio de centro de trabajo, que no sea traslado, suponga algn perjuicio al trabajador y CRTVE no habilite medio de transporte, dar lugar al pago mensual de una compensacin a razn de los kilmetros que existan desde el punto oficial de partida del transporte de CRTVE hasta el nuevo centro de trabajo. Se podrn adoptar las medidas que las peculiaridades de cada centro exija, mediante acuerdo entre la direccin y el personal afectado. 2. Trasvases de personal. Para el control de los trasvases de personal que pudieran producirse en virtud de la creacin y fusin de sociedades en RTVE, sta se compromete a observar procedimientos participativos en futuros posibles procesos de reordenacin de sus plantillas de trabajadores, por creacin de nuevas sociedades o integracin de algunas de las existentes, dentro del marco que la Ley seale y acorde con los preceptos del Estatuto de los Trabajadores. De producirse, se creara una comisin mixta y paritaria. Artculo 15. Permutas. Concepto y efectos. CRTVE puede autorizar la permuta entre trabajadores pertenecientes a la misma categora profesional con destino en poblaciones distintas, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de los permutantes para sus nuevos destinos y dems circunstancias susceptibles de apreciacin. La permuta no da derecho a indemnizacin alguna y supondr la aceptacin de las modificaciones de retribucin y otras a que pueden dar lugar los respectivos puestos de trabajo. Como consecuencia de la informacin contenida en el registro de traslados, la comisin de empleo podr, en cualquier momento, proponer traslados de personal, mediante permutas entre trabajadores inscritos en el mismo (artculo 12.5.2). Artculo 16. Comisin de destino. 1. Se considera en comisin de destino a los trabajadores fijos que, por inters de CRTVE, pasan a ocupar puestos no permanentes en organismos o entidades oficiales, nacionales o internacionales, debidamente autorizados por el director general corporativo, con carcter temporal. 2. Durante el tiempo de permanencia en comisin de destino, el trabajador afectado tendr la consideracin de activo en RTVE, con los derechos propios de su categora profesional y, en los casos en que as se establezca, las retribuciones correspondientes a la misma. Artculo 17. Procedimiento selectivo comn, tanto para la promocin interna/cambio de categora e ingreso restringido. Todos estos trabajadores realizarn las mismas pruebas selectivas y en el mismo momento. Para la calificacin de este proceso conjunto se valorar la prestacin laboral de servicios reconocida en CRTVE, hasta con 27 puntos (sobre una puntuacin mxima total de 100). La distribucin de estos puntos (27) se realizar atendiendo a los siguientes factores:
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126518 1. Antigedad en la empresa: 2 puntos por cada ao de antigedad, hasta un mximo de 12 puntos. 2. Destino geogrfico coincidente con el de la plaza a ocupar: 5 puntos. 3. Antigedad en grupo profesional inferior y misma familia: 2 puntos por cada ao, con un mximo de 10 puntos. 4. Antigedad en grupo profesional inferior y distinta familia: 2 puntos por cada ao, con un mximo de 6 puntos. 5. Antigedad en el mismo grupo profesional: 2 puntos por cada ao, con un mximo de 6 puntos. Debern acreditarse al menos 750 das de prestacin reconocida en CRTVE durante los ltimos 4 aos, contados hasta el inicio del proceso selectivo, para que operen las primas, anteriormente sealadas. Esta bonificacin operar siempre que la nota obtenida en la prueba realizada haya alcanzado o superado los 50 puntos sobre 100. Una vez aplicadas estas bonificaciones, si proceden, el puesto/s recaer en aquellos candidatos que habiendo obtenido una puntuacin igual o superior a 50 puntos sobre un total de 100, hubieran alcanzado ms puntuacin. En caso de no existir ningn candidato que cumpla estas exigencias, el puesto, en esta fase, se declarar desierto, y pasar a la fase siguiente. Como principio general interpretativo del sistema de provisin de puestos de trabajo, para sustituir al personal que, tras un proceso selectivo, renuncie al puesto de trabajo o no supere el periodo de prueba, se proceder al llamamiento de la siguiente persona que habiendo aprobado tenga mayor puntuacin. Las listas de puntuaciones obtenidas en ese proceso selectivo sern vlidas durante un plazo de seis meses tras la fecha de publicacin de las puntuaciones definitivas. Los casos en los que se produzca un empate se resolvern a travs de sorteo. Artculo 18. Ingreso. Los puestos de trabajo que se pretendan cubrir mediante personal de nuevo ingreso, sern publicados de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 12.3. En la convocatoria correspondiente se establecern el tipo de pruebas y/o entrevistas a travs de las cuales se vaya a realizar el proceso selectivo, que en todo caso estar basado en criterios objetivos. Artculo 19. Contratacin directa. En el caso de que el o los puestos convocados hubieran quedado desiertos se proceder a la contratacin directa por parte de la Empresa, tras informar a la comisin de empleo. Artculo 20. Efectos del traslado, la promocin, la reconversin/cambio de categora y el concurso oposicin restringido. El plazo para la incorporacin a la plaza ser el sealado en el anuncio-convocatoria de la misma. Slo por motivos familiares u organizativos debidamente justificados podr extenderse a un plazo superior. Para el personal vinculado laboralmente con CRTVE, una vez notificada a la comisin de empleo la obtencin de alguna de las plazas a las que opte, conllevar la obligacin irrenunciable de su aceptacin. Para la asignacin de los destinos geogrficos definitivos se proceder segn el orden de la puntuacin obtenida, de mayor a menor. Dicha prelacin operar en lo que respecta a los destinos geogrficos. La determinacin de la unidad funcional corresponder a la empresa, salvo que se hubiera especificado en la convocatoria de la plaza.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126519 En los supuestos de reconversin profesional no se aplicarn las normas sobre provisin de plazas en la CRTVE que establece el presente convenio colectivo. La asignacin de nueva categora concreta se efectuar en colaboracin con los Representantes unitarios del personal, atendiendo en lo posible las aspiraciones de cada afectado. Artculo 21. Adaptacin al puesto de trabajo del personal con capacidad disminuida. El trabajador que, por tener su capacidad fsica o psquica disminuida, no se halle en situacin de prestar el rendimiento normal de su categora profesional podr ser destinado a puesto de trabajo adecuado a su capacidad disminuida, mientras sta persista, conservando el derecho a las retribuciones de la categora de procedencia. Sobre esta medida sern odos la representacin del personal y el servicio mdico de CRTVE. Lo dispuesto en el punto anterior no ser de aplicacin a los cantores del coro de CRTVE. En los casos en que el director del coro estimase que alguno de sus componentes se vea afectado por una disminucin de las facultades fsicas, de tal grado que le incapacite para la prestacin idnea de sus funciones, lo pondr en conocimiento de la direccin de CRTVE, que ordenar la constitucin de un tribunal, el cual, previas las pruebas pertinentes, emitir informe sobre la aptitud profesional del examinado. El tribunal a que hace referencia el nmero anterior estar constituido por cinco miembros, de los cuales dos, como mnimo, sern elegidos por los componentes del coro, de entre los pertenecientes a la misma cuerda del cantor del coro que ha de ser examinado. CRTVE acordar la baja definitiva en el coro de aquellos cantores considerados no aptos por el tribunal. En este supuesto el cantor del coro podr optar entre causar baja en CRTVE, previo abono de una indemnizacin equivalente a dos mensualidades actuales por cada ao de servicio o fraccin, o, en su caso, ser destinado a un puesto de trabajo del modo que se determina en el apartado 1 de este artculo. Artculo 22. Situacin especial de desvinculacin voluntaria de la relacin laboral por causa de incapacidad laboral. La empresa, por acuerdo con el trabajador, podr determinar el cese en el servicio activo y su desvinculacin de CRTVE cuando se produzca una situacin de incapacidad permanente total o absoluta y el expediente ante el organismo competente se haya tramitado a instancias del interesado. Se abonar en el momento en que la incapacidad sea reconocida por dicho organismo y se cause baja en CRTVE las siguientes ayudas: 1. En el caso de que el trabajador afectado tenga, en la fecha de reconocimiento de la incapacidad permanente, entre 50 y 55 aos, CRTVE abonar al trabajador el 20 % de su base reguladora, hasta que el citado trabajador cumpla la edad de 55 aos. 2. En caso de que el trabajador afectado tenga ms de 55 aos, CRTVE abonar una cantidad a tanto alzado equivalente a una mensualidad de su salario bruto por cada ao que le falte al trabajador hasta cumplir la edad legal de jubilacin que en cada caso proceda, con un mximo de un ao de salario. Durante el perodo en que se sustancie el procedimiento de reconocimiento de la incapacidad, CRTVE podr ofrecer al trabajador un puesto de trabajo adaptado a su capacidad profesional real. Si el trabajador acepta, el cambio de puesto supondr la aceptacin de las retribuciones y condiciones del nuevo puesto. Sobre esta medida ser oda la representacin del personal y el servicio mdico de CRTVE. Artculo 23. Requisitos generales para el acceso a la CRTVE. Sern requisitos generales para optar al ingreso en CRTVE: 1. Tener la mayora de edad laboral, con los requisitos y garantas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y normativa legal vigente.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126520 2. No padecer enfermedad o impedimento fsico que imposibilite para la realizacin de los cometidos propios del puesto al que se concursa. 3. Poseer la titulacin especfica y cumplir los dems requisitos que para el desempeo de cada categora y profesin exija el convenio, las disposiciones vigentes sobre trabajadores de radiotelevisin y de otras actividades. Artculo 24. Seleccin de personal no fijo. Banco de datos de seleccin y contratacin. Tal y como se dispone en la disposicin transitoria 11., el banco de datos de la Corporacin CRTVE seguir ordenndose conforme a lo dispuesto en el XVI convenio colectivo junto con los acuerdos parciales del XVII convenio colectivo, hasta que se incorpore a este convenio colectivo la nueva regulacin en esta materia, que ser negociada en un periodo mximo de seis meses a partir de la fecha de la publicacin del presente convenio colectivo. Artculo 25. Pruebas mdicas y psicolgicas. 1. Ser exigencia comn a todo el personal antes de incorporarse a la CRTVE la de someterse y superar un examen mdico adecuado al trabajo a realizar. 2. Igualmente, el personal de nuevo ingreso y quienes opten a un nuevo puesto de trabajo vendrn obligados a someterse a las pruebas mdicas y psicolgicas que se determinen para aqul, cualquiera que sea el procedimiento de ingreso o adscripcin al puesto y la duracin de su relacin laboral. Las previsiones de este artculo se ajustarn a las prescripciones de la legislacin vigente en cada momento. Artculo 26. Tribunales. 1. Se constituirn en cada caso tribunales generales o especficos para cada caso para la realizacin de las pruebas selectivas de carcter terico-prctico enumeradas en los artculos anteriores. 2. Los tribunales se integrarn por personal cualificado en cada caso. De estos, cinco sern designados por el CI, respetando la proporcionalidad de la representacin sindical, de entre trabajadores de la misma categora o superior a la de las plazas convocadas, siempre que dicha categora superior se encuentre dentro del mismo mbito funcional que la plaza convocada, y que dicha titulacin no sea habilitante. Las decisiones en el mbito de actuacin de los tribunales, se tomarn teniendo en cuenta la ponderacin del voto de cada una de las partes (RLT y Empresa) que, en este caso, ser idntica a la de la comisin de empleo. Asimismo, cualquiera de las partes que expresamente lo indique, podr delegar el voto en alguno/s de sus representantes. 3. La composicin de cada tribunal se har pblica con la suficiente antelacin. Los miembros del tribunal en ningn caso podrn estar ligados con alguno de los candidatos con vnculos de parentesco o inters de parte. 4. Corresponde a los tribunales: 4.1 Administrar las pruebas establecidas. 4.2 Valorar las actuaciones y ejercicios. 4.3 Levantar acta de sus sesiones.
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Artculo 27. Comisin de empleo. 1. Se crea una comisin de empleo compuesta por 10 miembros por parte de la empresa y 5 en representacin de los trabajadores designados por los miembros del CI, respetando la proporcionalidad de la representacin sindical. 2. El objetivo y finalidad de la comisin es realizar una labor de control de las actuaciones realizadas en materia de provisin de plazas por parte de la empresa. Para

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126521 el cumplimiento de esta finalidad, la empresa entregar la informacin necesaria para sta comprobacin: 2.1 Ser informada previamente de los puestos de trabajo que se pretendan cubrir. 2.2 Conocer las solicitudes participantes en cada proceso. 2.3 Conocer y debatir los requisitos y baremos en los casos en los que sea exigible una valoracin curricular. 2.4 Estudiar cuantas solicitudes se presenten y proponer la adjudicacin de plazas, as como promover la creacin de los tribunales especficos. 2.5 Ser informados, antes de las pruebas, de los baremos aplicables, as como ser informados de las puntuaciones obtenidas por cada uno de los presentados a las pruebas antes de su publicacin. 2.6 Verificar la valoracin curricular. 2.7 Levantar acta sobre la propuesta de adjudicacin de las plazas. 2.8 Conocer cuantas alegaciones o aclaraciones sean realizadas por quienes participen en el proceso. 2.9 Decidir sobre las alegaciones presentadas y levantar acta de las mismas. 2.10 Ser informada de las personas que no superen las pruebas mdicas y psicolgicas. 2.11 Ser informada en caso de que algn trabajador no supere el periodo de prueba. 2.12 Ser informada sobre la denegacin de las permutas solicitadas por los trabajadores. 2.13 Recibir anualmente informacin sobre el personal en situacin de excedencia. Los acuerdos de la comisin se adoptarn por mayora simple. Artculo 28. Perodo de prueba. 1. La contratacin de personal se har siempre a ttulo de prueba de acuerdo a los siguientes criterios: Las contrataciones con duracin superior a seis meses, se harn siempre a ttulo de prueba por un perodo mximo de trabajo efectivo de tres meses. Las contrataciones con duracin igual o inferior a seis meses, as como las de duracin incierta (interinos o por obra o servicio), se harn siempre a ttulo de prueba por un perodo mximo de trabajo efectivo de un mes. 2. Durante este perodo, tanto el trabajador como CRTVE podrn poner fin a la relacin laboral, sin necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho por ello a indemnizacin alguna, salvo al percibo de las retribuciones devengadas. 3. En el informe sobre el periodo de prueba del trabajador, su mando orgnico evaluar su rendimiento laboral y su insercin en el grupo socio-laboral. Para ello tendr en cuenta los informes tanto de sus compaeros de trabajo como de la representacin legal de los trabajadores. Dicho informe deber ser emitido en el plazo mximo de siete das naturales desde que se solicite el mismo. 4. Transcurrido satisfactoriamente el plazo de prueba, a los trabajadores fijos se le computar dicho perodo a todos los efectos. Los interinos, eventuales y temporales, seguirn manteniendo su relacin laboral con CRTVE hasta el trmino sealado de su contrato.
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Artculo 29. Reingreso de excedentes. El personal excedente gozar de un derecho de reingreso preferente sobre aquellos puestos de trabajo que quedasen vacantes, una vez que la empresa hubiera agotado sus posibilidades organizativas con su personal fijo y/o indefinido y siempre que el perfil curricular del empleado se ajuste a los requerimientos del perfil del puesto ofertado. El trabajador reincorporado regresar a la situacin de excedencia caso de que, en el plazo

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126522 de tres meses desde la reincorporacin tras la excedencia, no acredite poder desempear las funciones propias del puesto. Adems, deber haber comunicado a la empresa fehacientemente, su deseo de reingreso. Este principio se aplicar tanto a las situaciones de excedencia voluntaria que en el futuro se puedan producir como a las existentes a la fecha de la firma del presente convenio. CAPTULO IV Formacin Artculo 30. Objetivos de la formacin. La Corporacin de RTVE debe estar preparada para adaptarse a la evolucin del sector de medios de comunicacin y la adaptacin a los nuevos desafos tecnolgicos. Para alcanzar este objetivo es preciso contar con un equipo de personas con un alto nivel de formacin en las diferentes reas. Es compromiso de la Corporacin poner al servicio de sus trabajadores una formacin de calidad que posibilite la adecuacin de los niveles actuales de cualificacin a las exigencias presentes y futuras de los diferentes puestos y que permitan, adems, vincular la formacin con el desarrollo profesional dentro de la CRTVE. Para cumplir este compromiso la CRTVE destinara una parte de su presupuesto a asumir los costes del plan anual corporativo de formacin. 1. La formacin es un derecho del trabajador y, por lo tanto, la CRTVE contempla como objetivo primordial promover el perfeccionamiento profesional de su personal a travs de la formacin permanente. Y de esta manera, CRTVE: 1.a) Garantizar el acceso de todos los trabajadores en igualdad de oportunidades. 1.b) Gestionar los cursos de manera transparente, publicando en intranet la informacin pertinente, y estableciendo unos criterios objetivos para el acceso en igualdad de condiciones de todos los trabajadores. 2. La formacin es un deber del trabajador y es por ello que viene obligado a realizar los cursos comprendidos en su itinerario formativo que la direccin le proponga, as como aquellos cursos que la CRTVE imparta dentro de la jornada laboral. No obstante lo anterior, para que la accin formativa recibida sea tenida en cuenta como parte del itinerario formativo y capacite para la realizacin de funciones distintas de su categora, deber ser aprobada en la comisin general de formacin. 2.a) Dentro de su horario laboral: no se podr obligar a un trabajador a recuperar las horas dedicadas a formacin amplindole la jornada laboral. 2.b) Fuera de su horario laboral: hasta un mximo de 30 horas anuales respetando los preceptos de conciliacin de la vida laboral, familiar y personal, por tratarse de horas fuera de su jornada habitual. 3. Cuando se declare la necesidad de reconversin profesional, originada por motivos tecnolgicos, de organizacin o de produccin y autorizada por la autoridad laboral o por los supuestos que contempla el articulado del convenio, el personal afectado tendr la obligacin de asistir a todos los cursos que con este fin se convoquen. 4. La CRTVE se compromete a facilitar el acceso a alguno de los cursos formativos incluidos en el itinerario formativo del trabajador en el plazo temporal de tres aos. Cuando la CRTVE no facilite la formacin adecuada incluida en su itinerario profesional, la progresin en el nivel del trabajador no se ver afectada.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 La formacin en la CRTVE se orientar hacia los siguientes objetivos: a) La adaptacin de los trabajadores al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo. b) Actualizar los conocimientos profesionales exigibles en la categora y en el puesto de trabajo, as como aquellos conocimientos que sin ser especficos de la categora, su aprendizaje suponga un mejor desempeo del puesto de trabajo. c) Facilitar la adaptacin de la jornada de trabajo cuando se cursen con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional oficial. La direccin de recursos humanos podr solicitar partes de asistencia y/o superacin de los cursos con el fin de acreditar el aprovechamiento. d) Asegurar las acciones formativas necesarias en los procesos de reconversin profesional. e) Promover el conocimiento de idiomas. f) Garantizar a travs del instituto RTVE la formacin adecuada a las necesidades de cada rea de la Corporacin, teniendo como referente, entre otras, la legislacin espaola en materia de educacin superior, enseanzas artsticas y formacin profesional. g) Facilitar cursos especficos para la capacitacin permanente de quienes desempeen puestos de jefatura. h) Integrar acciones formativas orientadas al desarrollo personal de los trabajadores y a su participacin en la gestin y organizacin de la empresa. i) Facilitar la adquisicin de conocimientos a los trabajadores permitindoles desarrollar su carrera profesional en la Corporacin RTVE. Artculo 31. Desarrollo de la formacin. 1. Anualmente el instituto RTVE, de acuerdo con la direccin de recursos humanos y la comisin general de formacin, elevar el plan anual corporativo de formacin al presidente de la Corporacin RTVE, con copia al consejo de administracin. 2. La formacin se impartir preferentemente a travs del instituto RTVE, en su sede oficial, y con sus propios recursos o mediante conciertos con otros organismos. La comisin general de formacin ser la encargada de garantizar el acceso a la formacin, en todas las modalidades, en igualdad de oportunidades para todos los trabajadores. El instituto RTVE deber disponer de los sistemas necesarios para gestionar transparentemente la asignacin de las acciones formativas incluidas en el plan anual corporativo de formacin. 3. En aras de fomentar la promocin y carrera profesional del personal de CRTVE, la comisin general de formacin determinar qu porcentaje de las plazas ofertadas en los cursos se asignarn a trabajadores de distinta familia profesional a las establecidas en el curso, siempre que lo hayan solicitado. 4. CRTVE dispondr de un portal de formacin con la informacin y contenidos pertinentes. La comisin general de formacin supervisar su funcionamiento. 5. La formacin se podr ofertar en distintas modalidades, debiendo siempre prevalecer la calidad y aprovechamiento de la formacin a la hora de elegir la modalidad: 1. Formacin mediante cursos presenciales realizados. a) En centros de CRTVE. b) En centros externos.
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2. Formacin mediante cursos a distancia: a) On line. b)Teleformacin. c)E-learning. 3. Formacin mixta.

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126524 6. Los costes econmicos derivados de la formacin interna sern satisfechos de acuerdo con el presupuesto aprobado anualmente por la CRTVE. 7. En los cursos de formacin externa que desarrolle el centro de formacin tendr preferencia para su asistencia y matriculacin el personal perteneciente a CRTVE. La comisin general de formacin propondr los beneficios horarios y econmicos pertinentes para cada accin formativa. 8. El plan anual corporativo de formacin, diferenciar un apartado especfico que afecte a centros territoriales de radio, televisin y unidades informativas, concretando con precisin las acciones formativas y los perfiles de los trabajadores afectados. Artculo 32. Comisin general de formacin. La comisin general de formacin se constituye como rgano de participacin de los trabajadores de la CRTVE en la regulacin de la formacin, cuya composicin y normas de funcionamiento seguir las siguientes directrices: a) Ser un rgano paritario formado por siete miembros representantes de la direccin de la empresa y otros siete miembros nombrados por el comit intercentros, respetando la composicin de dicho comit. b) Esta comisin se reunir de forma trimestral, convocada por su presidente o a peticin de al menos un tercio de sus componentes. En la convocatoria se fijar el orden del da. c) La comisin general de formacin elaborar un reglamento de rgimen interno, donde se recogern las normas de funcionamiento. El presidente de la comisin ser nombrado a propuesta de la direccin de la empresa. d) El secretario de actas de la comisin, que ser nombrado a propuesta de la representacin de los trabajadores, extender un acta de cada reunin, de la que se remitir copia a la direccin y al comit intercentros de la CRTVE. Son funciones de dicha comisin: a) Participar en la elaboracin y aprobacin de la propuesta del plan anual corporativo de formacin, para su aprobacin definitiva por el presidente de la CRTVE. b) Configurar la formacin adecuada para los itinerarios formativos de cada categora, de acuerdo con la clasificacin profesional recogida en convenio colectivo, considerando su actualizacin por la evolucin tecnolgica. La formacin recibida computar en el itinerario profesional cuando las materias impartidas estn incluidas en la carrera profesional aprobada para las diferentes categoras por la comisin general de formacin. Valorando para la progresin de nivel aquella formacin externa que tenga vinculacin con su desempeo profesional. c) Realizar el seguimiento del plan anual corporativo de formacin para garantizar la calidad, idoneidad y eficacia de la formacin impartida. d) Promover el acceso de los trabajadores a la formacin velando para que los criterios de acceso sean equitativos y transparentes. e) Proporcionar un foro donde los trabajadores puedan demandar una determinada accin formativa o manifestar los problemas que surjan, para los que esta comisin propondr soluciones y actuaciones de mejora. f) Solicitar y recibir informacin sobre los permisos individuales de formacin que se hayan solicitado. g) Estudiar y participar en la implantacin de las certificaciones profesionales reguladas por Ley. h) Establecer criterios objetivos que faciliten la convalidacin de los estudios realizados en centros externos a la CRTVE como formacin requerida para progresar en los itinerarios profesionales.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 CAPTULO V Tiempos de trabajo y descanso Artculo 33. Jornadas. La regulacin de tiempo de trabajo comprende dos elementos: jornada y horario. Se entiende la primera como el tiempo que est obligado el trabajador a trabajar, y el horario que es un instrumento de concrecin de la jornada para precisar el tiempo en que se ha de prestar el servicio. La empresa fijar el calendario Laboral de acuerdo con los aprobados por las correspondientes administraciones pblicas. Dada la naturaleza de la actividad desarrollada por CRTVE, tanto las jornadas como los horarios tendrn la variabilidad y movilidad que la indicada naturaleza exija en las reas determinadas en este convenio colectivo. Las especiales caractersticas de CRTVE no son de aplicacin general, por lo que en determinadas reas deben regularse los complementos necesarios en materia de jornada y horarios. Artculo 34. Jornada de trabajo. La jornada ordinaria de trabajo anual se compone, como regla general, de la jornada base ms la jornada que resulte del rgimen de jornada ordinaria variable o de turnos que se regula en este captulo. Con carcter general se establece una jornada base anual de 1.561 horas de trabajo durante el ao 2011, de 35 horas semanales y de siete horas diarias, excluidos sbados, domingos y festivos, con las particularidades y excepciones que se indican en este captulo. El cmputo horario de las semanas ser con el inicio de la semana en lunes y terminando en domingo. No obstante lo anterior, en razn a la continuidad del servicio pblico esencial de CRTVE, todo trabajador viene obligado a adecuar su jornada laboral, ocasionalmente y por imperiosas necesidades de aquel servicio, as como a realizar las horas extraordinarias que de tales circunstancias se deriven. Por tanto y atendiendo a la naturaleza excepcional de tal medida, solamente sern requeridos aquellos trabajadores imprescindibles para el trabajo concreto que motive la calificacin de imperiosa necesidad. Las diferentes reas, dependencias y servicios publicarn mensualmente los cuadrantes con los horarios de cada trabajador que, con carcter general, debern tener una periodicidad mensual. Esta publicacin se realizar con al menos cinco das de antelacin a la finalizacin del mes anterior a travs del portal del trabajador o mediante el sistema informtico adecuado. El cuadrante de los trabajadores que no tengan ningn tipo de jornada variable ser el mismo durante todos los meses. CRTVE facilitar mensualmente al personal la certificacin de los horarios realizados, as como la informacin sobre las horas extraordinarias, incidencias y descansos realizados a travs del portal del trabajador, donde estar dispuesta la informacin antes de la finalizacin del mes siguiente. La jornada diaria y semanal del personal con contrato temporal o indefinido ser la misma que la del personal fijo de CRTVE. Artculo 35. Descansos. Por lo que respecta al rgimen de descansos y a salvo de las condiciones especiales en materia de descanso que se pacten en el presente convenio, se seguirn las siguientes reglas generales: El descanso mnimo entre jornadas ser de 12 horas. Salvo casos excepcionales, se retrasar la entrada al trabajo el siguiente da laborable para quienes no hayan observado tal descanso, mantenindose el horario de salida. Sec. III. Pg. 126525
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126526 Todos los trabajadores, de manera genrica, disfrutarn de un descanso semanal de dos das en los fines de semana, a menos que por la singularidad de su jornada requieran otras pautas de descanso, todo ello de conformidad con lo previsto en la legislacin vigente en materia de prevencin y salud laboral. Los sbados, domingos y festivos establecidos en el calendario laboral, sern realizados por los trabajadores sujetos a rgimen de jornada variable. Los das libres acumulados y las horas extraordinarias compensadas con descanso debern librarse antes de un ao desde su generacin, excluyendo en este periodo las bajas por enfermedad o accidente, maternidad, paternidad y excedencia por cuidado de familiares. En caso de no librarse por razones no atribuibles al trabajador se abonarn con el pago de horas extraordinarias. Cuando el horario de trabajo sea continuado, el trabajador disfrutar de quince minutos de descanso, computables como de trabajo. El momento de este disfrute se acomodar a las necesidades del servicio. Trabajo ante pantallas de visualizacin de datos (PVD). Quienes desarrollen su trabajo en aquellos puestos considerados como PVD tendrn derecho a una pausa de descanso de diez minutos cada dos horas de trabajo efectivo, no acumulables. El comit general de seguridad y salud laboral determinar qu puestos son considerados como PVD. CRTVE adoptar las medidas concretas que se acuerden en el C.G.S.S.L., para que la utilizacin por los trabajadores de equipos con pantallas de visualizacin no suponga riesgos para su seguridad o salud. Las anteriores reglas sobre descansos, con excepcin de las referentes al trabajo ante pantallas de visualizacin de datos, podrn adaptarse en los supuestos de rgimen que implique variabilidad de jornada. La maternidad/paternidad se asimilan, como regla general, a los supuestos de adopcin y/o acogimiento, y se ajustaran a lo previsto en la legislacin especfica. Artculo 36. Horarios. Los horarios podrn ser: Horario continuado: es aqul en el que el trabajador realiza su trabajo en un slo bloque de tiempo en un periodo de 24 horas, sin pausa, salvo un descanso de 15 minutos que se considerar como tiempo de trabajo. El disfrute de dicha pausa deber acomodarse a las necesidades del servicio. El horario continuado podr ser de maana, tarde o noche. Horario con pausa para la comida o cena: es aqul en que el trabajador desarrolla su labor en dos bloques temporales en un periodo de 24 horas con una pausa de una hora para comer o cenar. En este caso, el tiempo de comida o cena no tendr la consideracin de tiempo de trabajo efectivo. En los centros de trabajo catalogados como instalaciones especiales que no dispongan de comedor, el tiempo de pausa se podr ampliar hasta 30 minutos. Estos 30 minutos sern computables como tiempo de trabajo. En el caso de que las necesidades del servicio o del desplazamiento impidan parar para comer o sea necesario estar localizado durante ese tiempo, se disfrutar de 20 minutos para la comida y/o cena que sern computados como tiempo de trabajo. Como regla general, tendrn derecho a desayuno, comida o cena los trabajadores cuya jornada comience o termine en los intervalos temporales que a continuacin se regulan: Derecho a desayuno: trabajadores cuya jornada laboral o parte de la misma est comprendida en el margn temporal entre las 4:00 y las 7:00. Para el desayuno se usarn los 15 minutos de descanso reglamentario contabilizados como tiempo de trabajo. Derecho a comida: trabajadores cuya jornada comience antes de las 13:30 y finalice despus de las 15:30. Derecho a cena: trabajadores cuya jornada comience antes de las 21:00 y finalice despus de las 22:30.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126527 Cuando se realice una jornada de trabajo con derecho a desayuno, comida o cena, la CRTVE facilitar aquella en los servicios de comedor de empresa si los hubiere y, si no, se abonar la compensacin econmica que se establezca. Dichas interrupciones con carcter general se realizarn dentro de los siguientes intervalos horarios, de acuerdo con las necesidades del servicio: Comida: 13:00 a 16:30 horas. Cena: 20:00 a 22:30 horas. En los casos en los que se establezcan turnos que incluyan la comida y cena, la segunda pausa se realizar como mximo en 20 minutos que sern computados como tiempo de trabajo efectivo. Horario nocturno: Es el realizado en la franja horaria de noche y, concretamente, el comprendido entre las 22:00 y las 07:00. Los trabajadores nocturnos que desempeen su trabajo en la franja de noche lo harn en horario continuado y de forma rotativa por perodos de tiempo no superior a las dos semanas, salvo adscripcin voluntaria. Estos trabajadores estarn sujetos a un rgimen de variabilidad horaria. Se considerar trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en perodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, as como a aquel que se prevea que puede realizar en tal perodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual. La prestacin de servicios en horario de noche llevar asociada una retribucin especfica. Horario a turnos: se entender como tal el definido en el artculo 42. Artculo 37. Adaptacin de jornadas por razn de conciliacin de la vida laboral, familiar y personal. Con el fin de facilitar la conciliacin de la vida laboral, familiar y personal, se podrn adoptar las siguientes pautas: a) Los trabajadores de CRTVE podrn sustituir, con carcter voluntario, el permiso de lactancia habitual para los hijos menores de doce meses, por un permiso de cuatro semanas que se acumulan a su permiso de maternidad y/o paternidad. Este beneficio ser extensivo a los casos de adopcin legal y se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. b) Los trabajadores que por razn de guarda legal tengan a su cargo directo hijos menores de 12 aos, persona mayor que requiera especial dedicacin, o a una persona con discapacidad psquica, fsica o sensorial que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a la disminucin de su jornada de trabajo, con la reduccin de retribuciones correspondiente, sin perjuicio de lo establecido en la Ley 30/1984 sobre cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado. Dicha autorizacin se otorgar siempre que la persona no desempee otra actividad retribuida. Este supuesto se aplicar tambin para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado del menor a su cargo afectado por cncer o cualquier enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el servicio pblico de salud hasta que el menor cumpla los 18 aos. En los casos en los que el tratamiento as lo aconseje podra acumularse la reduccin a jornadas completas. c) En el supuesto en el que el trabajador desarrolle su prestacin de trabajo en una jornada especial distinta a la ordinaria, en los supuestos descritos en el apartado b, podr optar, antes de aplicar lo previsto en dicho apartado b, por realizar la jornada normal de
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126528 maana o tarde y la reduccin econmica del complemento que le corresponda, siempre que la realizacin del servicio lo permita. d) De mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, podrn flexibilizar en una hora el horario de entrada y salida de la jornada quienes tengan a su cargo, personas mayores, hijos menores de 12 aos o personas con discapacidad, as como quien tenga a su cargo directo un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. e) Excepcionalmente, previo informe favorable del responsable de la unidad, la direccin de recursos humanos podr conceder la modificacin del horario, a ttulo personal y temporal, en un mximo de dos horas, por motivos directamente relacionados con la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, con especial atencin a las familias monoparentales. f) Las personas que tengan hijos con discapacidad psquica, fsica o sensorial con un grado superior al 33%, tendrn dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educacin especial y otros centros, donde los hijos con discapacidad reciban atencin, con los horarios de los propios puestos de trabajo. g) Tiempo suficiente si se somete a un tratamiento de fecundacin asistida: derecho a ausentarse del trabajo para someterse a tcnicas de fecundacin asistida por el tiempo necesario para su realizacin. h Los trabajadores que desarrollen su prestacin profesional bajo el rgimen de disponibilidad y por tanto sujetos a las modificaciones de jornada propias de dicho rgimen, podrn solicitar la suspensin temporal de la variabilidad de la jornada en las situaciones de lactancia, embarazo de riesgo y/o embarazo a partir del sexto mes de gestacin. La direccin podr llevar a cabo las modificaciones organizativas necesarias para garantizar el servicio, adaptando las condiciones laborales del resto de trabajadores afectados y velar para que esta suspensin se produzca sin perjuicios salariales a terceros. Artculo 38. Horarios variables. Con carcter general, se determina que los complementos que comporten variabilidad horaria sern para el personal de CRTVE, que preste servicios en los centros territoriales, direccin de medios, emisiones, controles, produccin de informativos de TVE y RNE, interactivos, unidades informativas y en aqullas otras dependencias en las que as lo determine la direccin por estimar que concurren anlogas circunstancias en las prestaciones laborales. Para la prestacin del servicio en sbados, domingos y festivos, cuando no se est adscrito al rgimen de jornada de fin de semana, se establecern turnos convenientes, para que todos los trabajadores de un mismo destino resulten afectados en forma equitativa, de conformidad con la legislacin vigente. Los tipos de complementos que comportan variabilidad horaria y/o de jornada son: 1. Mando orgnico. 2. Especial responsabilidad. 3. Disponibilidad. 4. Turnicidad. 5. Guardia. 6. Jornada de fin de semana. 7. Unidades Informativas. 8. Jornada de rodaje. 9. Pacto de rodaje. 10. Otros complementos: aquellos complementos acordados entre la empresa y el comit intercentros (DSNG, grupos operativos, digitalizacin y RTVE a la carta y cualquier otro que las partes determinen).
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Artculo 39. Jornadas para mandos orgnicos. Quienes ocupen puestos de mando orgnico debern, cuando las circunstancias as lo requieran, realizar jornadas superiores a la jornada base, quedando compensados con el complemento de mando orgnico. Artculo 40. Jornadas para especial responsabilidad. Quienes ocupen puestos de especial responsabilidad debern, cuando las circunstancias as lo requieran, realizar jornadas superiores a la jornada base. En aquellos que ostenten un complemento cuya retribucin est comprendida entre los niveles 51 y 55 tendrn un lmite de 20 horas mensuales adicionales compensadas con el complemento de especial responsabilidad. El exceso de estas horas tendr la consideracin de horas extraordinarias. Artculo 41. Disponibilidad. Se aplicar al trabajador adscrito a puesto de trabajo que, realizando la cuanta normal de horas semanales de actividad, por las especiales caractersticas de aqul, requiera disponibilidad habitual y alteraciones constantes de horarios de trabajo, respetando siempre las doce horas de descanso entre jornadas. Con carcter general, se determina que el complemento de disponibilidad ser para el personal de CRTVE, que preste servicios en los centros territoriales, direccin de medios, emisiones, controles, produccin de informativos de TVE y RNE, interactivos y en aqullas otras dependencias en las que as lo determine la direccin por estimar que concurren anlogas circunstancias en las prestaciones laborales, tras los acuerdos a establecer con sus comits de empresa o delegados de personal, para la determinacin de los sectores y puestos de trabajo afectados. Se aplicar mediante las dos siguientes modalidades: a) Disponibilidad A: Modificaciones en los horarios diarios de trabajo establecidos en el cuadrante horario y que no supongan un incremento de la jornada base de 35 horas semanales en cmputo bisemanal. b) Disponibilidad B: Modificaciones en la jornada base que supongan modificacin de horario y/o ampliaciones de la jornada base hasta un mximo de 20 horas mensuales, que a estos efectos se considera la cuanta normal de horas semanales, distribuidas en bloques de 5 horas. La facultad de la empresa de modificacin de horarios y de ampliacin de jornada conlleva la correlativa obligacin para el trabajador de estar sujeto a este rgimen, as como de acudir al trabajo a materializar la prestacin de servicio que sea requerida, en las condiciones contempladas en el presente convenio. La adscripcin a cada modalidad y el nmero de bloques de 5 horas mensuales al que est sujeto cada trabajador ser comunicada en el portal del trabajador la ltima semana del mes anterior, junto al cuadrante en el que se establezca el horario de trabajo mensual de cada trabajador. Los bloques de horas de ampliacin asignados a cada trabajador podrn aplicarse a lo largo de todo el mes, con respeto a las reglas establecidas a continuacin. La aplicacin de este rgimen se har de acuerdo con las siguientes reglas:
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La modificacin del horario y/o jornada previamente fijado debern comunicarse con una antelacin mnima de 24 horas. Las comunicaciones de estos cambios debern hacerse avisando de forma directa al trabajador, para asegurar el conocimiento de los mismos. En el caso de que con carcter excepcional por situaciones sobrevenidas o de difcil anticipacin no pueda cumplirse el tiempo de preaviso de 24 horas para una convocatoria,

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126530 respetando los compromisos derivados de la conciliacin laboral, familiar y personal el preaviso se realizar en las siguientes condiciones: 1. En el caso de la modificacin horaria se podr preavisar el da anterior durante la jornada de trabajo. 2. En el caso de que se tenga que prolongar el horario sobre el previsto la comunicacin deber realizarse con una antelacin mnima de cuatro horas antes de la finalizacin de la jornada prevista para ese da. En el caso de que el preaviso se produzca con menos antelacin de lo expuesto anteriormente, el mero hecho de la comunicacin equivaldr a una hora trabajada, con independencia del nmero de horas que dicha modificacin pudiera suponer. En cualquiera de estos casos, cuando se supere la mxima jornada ordinaria las horas de ms se computarn como horas extraordinarias. Estas modificaciones se repartirn entre todos los trabajadores del rea y no podrn sobrepasar 3 das por mes natural y trabajador/a. a) Las modificaciones que afecten a das de descanso o fines de semana que sean de descanso y que estn previamente fijados debern comunicarse con una antelacin de 5 das. b) El cmputo de jornada de los trabajadores adscritos al rgimen de jornada con disponibilidad, ya fuera con ampliacin de horas trabajadas o para la modificacin de la jornada base de 35 horas semanales, se realizar de acuerdo con los siguientes criterios: b.1 La suma de las jornadas realizadas a efectos retributivos ser mensual. b.2 La jornada ordinaria diaria de trabajo podr oscilar entre un mnimo de cinco horas y un mximo de diez horas. b.3 No podrn realizarse ms de 70 horas de trabajo ordinarias cada dos semanas, o en su caso, no ms de 80 horas de trabajo ordinarias si el trabajador estuviera adscrito al rgimen de disponibilidad B, realizando una jornada entre 20 y 50 horas semanales. Por cada festivo trabajado que coincida de lunes a viernes, se generar un da de descanso que se disfrutar de la forma que se establezca, conjugando las necesidades de la empresa y los intereses del trabajador. b.4 El nmero mximo de das trabajados ser de 10 das de trabajo en un periodo de dos semanas, incluidos sbados, domingos y festivos, respetando siempre un descanso mnimo de 2 das consecutivos y un fin de semana del periodo. Si se trabajasen consecutivamente los 10 das, el trabajador tendr derecho a un descanso ininterrumpido de cuatro das, comprendiendo entre ellos un fin de semana. El reparto del trabajo en festivos ser equitativo entre los trabajadores de los mismos puestos de trabajo de cada rea o unidad. El personal que trabaje en sbado, domingo o festivo ser compensado adems con el mdulo correspondiente. b.5. En ste rgimen de jornada, se considerar tiempo de trabajo extraordinario aqul que se desempee superando los lmites establecidos como tiempo mximo de trabajo en los apartados b.2, b.3 y b.4. Como consecuencia del poder organizativo de CRTVE, ser facultad de sta designar los trabajadores que, en cada caso, estarn sujetos a cada tipo de rgimen de disponibilidad. El periodo concreto en que este rgimen resulte necesario aplicar no se entender consolidado por otros periodos que no hayan sido expresamente sealados por la empresa.
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Artculo 42. Turnicidad. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo, segn la cual los trabajadores rotan sucesivamente sus horarios o turnos de trabajo, segn un cierto ritmo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un perodo de tiempo determinado.

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126531 Se aplicar a los equipos de trabajo, definidos por la direccin y consultada la representacin de los trabajadores, sujetos a procesos productivos continuos, en los que las personas afectadas ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo con una cadencia semanal. Implicar para estas personas la necesidad de prestar sus servicios y disfrutar los descansos en horas diferentes en un perodo determinado de tiempo. El personal incluido en este sistema tendr un calendario base anual, con el fin de permitir organizar el tiempo libre. Las modificaciones de los turnos establecidos se comunicarn la ltima semana del mes anterior, a travs del cuadrante mensual, todo ello, salvo casos puntuales derivados de bajas o ausencias no previstas, en los que el preaviso se adecuar al imprevisto ocurrido. Los turnos podrn ser de dos clases: a) Turnos con jornadas mximas de 35 horas en cmputo semanal. b) Turnos con jornadas mximas de 40 horas en cmputo semanal, para servicios que requieran de 16 a 24 horas continuadas. Los trabajadores sujetos a turnicidad tendrn derecho, como en todos los dems supuestos, al descanso semanal obligatorio, preferentemente en sbado y domingo, que deber establecerse dentro de los respectivos cuadrantes de turnos y con un reparto equitativo entre el personal incluido en el turno. Modificaciones de turnos: Los trabajadores sujetos al mismo rgimen de turnos podrn intercambiar los turnos por mutuo acuerdo, con el conocimiento de la jefatura inmediata superior. Cambios de horario por necesidades de la empresa: los trabajadores podrn ser requeridos para cambiar su turno de trabajo establecido o modificar el inicio de su jornada por necesidades de la empresa con un preaviso de 24 horas de la modificacin, salvo que circunstancias sobrevenidas lo impidan. Las comunicaciones de estos cambios debern hacerse avisando de forma directa al trabajador, para asegurar el conocimiento de los mismos. Los cambios se repartirn entre todos los trabajadores del turno y no podrn sobrepasar los 2 das por mes natural y trabajador. En el caso de que con carcter excepcional por situaciones sobrevenidas o de difcil anticipacin no pueda cumplirse el tiempo de preaviso de 24 horas para una convocatoria, el mero hecho de la comunicacin implicar el pago de 20 por menor preaviso. En todo caso debern respetarse los compromisos derivados de la conciliacin laboral, familiar y personal. En caso de imprevisto por debajo del preaviso de 24 horas por causas no imputables a la empresa, se tendr que cubrir el turno hasta que se produzca el relevo con una ampliacin mxima de 3 horas y no ms de 11 horas de trabajo. Para el relevo, la empresa intentar cubrirlo con la mayor brevedad posible. Artculo 43. Guardias. CRTVE podr fijar un rgimen de guardias al que los trabajadores sern asignados, siempre que voluntariamente acepten la solicitud de la empresa de adscribirse al mismo. Adems de realizar su jornada habitual, debern permanecer localizables a travs del sistema de localizacin que se determine, durante el periodo establecido. En el caso que no haya voluntarios, los servicios esenciales para el mantenimiento de edificios y seales sern cubiertos con trabajadores designados por el rea de forma rotatoria. Las guardias podrn ser de dos tipos: a) De lunes a viernes. b) De sbado y domingo. Las guardias se fijarn mensualmente, comunicndose al trabajador en el cuadrante del mes correspondiente. En virtud de la guardia, el trabajador afectado por la misma
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126532 deber permanecer localizable y realizar la tarea que le sea encomendada, acudiendo al centro de trabajo o a exteriores, en cuyo caso el medio de transporte correr por cuenta de CRTVE, con el carcter ms inmediato posible, en caso de que sea requerido para ello. El tiempo de trabajo empezar a contar desde el momento en que el trabajador sea localizado. El rgimen de guardia puede suponer tanto la alteracin horaria como la ampliacin de la jornada. Los excesos de jornada, una vez agotada la jornada mxima ordinaria, se considerarn horas extraordinarias. El rgimen de guardia no podr recaer sobre un mismo trabajador por ms de dos periodos durante el mismo mes, uno de lunes a viernes y uno de sbado y domingo. Artculo 44. Jornada fin de semana. Es aquella en la que el trabajador realiza su labor en los centros de produccin y/o en aquellos otros en los que se acuerde entre la direccin y el comit intercentros, y desempea su prestacin profesional de conformidad al siguiente rgimen de jornada: Prestacin efectiva de trabajo durante tres das de la semana (viernes, sbado y domingo; o sbado, domingo y lunes). En estos casos, la jornada no podr superar el lmite de 11 horas diarias de trabajo, teniendo una jornada semanal de 28 horas de trabajo computables a todos los efectos como las 35 horas de la jornada ordinaria. Para las personas que desde el 1 de enero de 2011 estuvieran desarrollando su trabajo en fin de semana en jornada de dos das, la empresa mantendr sus condiciones mientras que voluntariamente continen en la jornada anterior con la retribucin contemplada en el artculo 62. Este rgimen ser de dos das (sbado y domingo) y no podr superar el lmite de las 12 horas de trabajo efectivo diario, computables a todos los efectos como las 35 horas de jornada ordinaria. El descanso semanal de estos trabajadores ser el resto de los das de la semana. Se compensarn como horas extraordinarias los excesos de jornada sobre la jornada ordinaria establecida para el fin de semana en los prrafos anteriores. La jornada de fin de semana se cubrir preferentemente con adscripciones voluntarias. En caso de no cubrirse con voluntarios, ser cubierta con jornadas normales de manera rotativa entre los trabajadores del rea afectada, siendo los periodos de rotacin mxima de cuatro meses. No tendr la consideracin de jornada de fin de semana la desarrollada en sbado y/o domingo como consecuencia de la aplicacin del rgimen de jornada de disponibilidad, guardia, turnicidad u otro tipo de jornada especial. Artculo 45. Unidades informativas. Debido a las especiales circunstancias de las unidades informativas, la dimensin de sus plantillas y la necesidad de que los trabajadores de las mismas atiendan su encomienda de servicio pblico y tengan una mayor flexibilidad, funcionalidad y adaptabilidad de sus condiciones de trabajo, se crea un complemento de puesto de trabajo en las mismas que atienda estas especiales circunstancias y permita a las unidades adaptarse a sus necesidades singulares. Este complemento incluir la conduccin del vehculo, siempre que el trabajador est habilitado para ello. El transporte para la realizacin del trabajo ir a cargo de la empresa y los gastos que su uso conlleve debern ser abonados previamente a los trabajadores. Las jornadas, funciones y horarios estarn a lo dispuesto para los trabajadores con disponibilidad y polivalencia, pudiendo en este caso excepcionarse del tiempo de preaviso general por cinco veces al mes. Los trabajadores de las unidades informativas desarrollarn sus funciones para cualquiera de los medios de comunicacin de que dispone la Corporacin RTVE. En el caso de que el trabajador no cumpla los requerimientos que se desprenden del complemento de Unidades Informativas, se elevar a la direccin de recursos humanos la
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126533 solicitud de retirada de este complemento, que informar a la representacin del CI con carcter previo a su resolucin. Artculo 46. Jornadas de rodaje. 1. En los supuestos en los que, a juicio de la empresa, haya de procederse a la cobertura de eventos o rodajes que por su singularidad no puedan atenderse por las vas ordinarias previstas en el presente convenio colectivo, la empresa determinar el rgimen de prestacin de trabajo exigible durante las indicadas fechas en lo relativo a jornada, variabilidad horaria, trabajo en festivos y trabajo nocturno, y el rgimen de descanso, as como los equipos o profesionales necesarios. La empresa notificar con los mismos criterios de preaviso que para la disponibilidad, de forma previa al desplazamiento, a los trabajadores afectados de su decisin. 2. Cuando se realice un viaje para la cobertura de acontecimientos informativos, rodajes o eventos especiales, se percibir un complemento de jornada de rodaje por da en que circunstancialmente deba realizarse la cobertura, que puede significar una dedicacin laboral superior a su jornada ordinaria, siempre que esta dedicacin se mantenga de manera sostenida durante varios das completos consecutivos (dos o ms), con sus correspondientes noches y que, al producirse fuera de su ciudad de residencia, exija pernoctar fuera del domicilio. 3. Las jornadas realizadas con este complemento computarn como jornadas de 7 horas en el cmputo horario, sin tener en cuenta la jornada realizada. Durante el tiempo en que se presten servicios en el evento concreto no se aplicarn las previsiones del citado convenio en materia de jornadas y descanso, as como tampoco las retribuciones complementarias asociadas a stos, con las excepciones establecidas en las tablas de incompatibilidades de este convenio. Si durante los das de seguimiento del evento coincide el trabajo en sbado, domingo o festivo recogido en el calendario laboral de la empresa, estos das se compensarn adems con la cantidad prevista de mdulo festivo del convenio colectivo y, en el caso de que no le corresponda trabajar en ese da, el da libre correspondiente. Artculo 47. Pactos de rodaje. Los pactos reguladores de las condiciones de trabajo en procesos productivos de larga duracin y previsibles con antelacin debern ser negociados con la representacin legal de los trabajadores, en el mbito correspondiente, con una antelacin mnima de diez das al inicio del evento, siendo obligatorio lo pactado para todos los trabajadores afectados. El pacto de rodaje incluye tambin en su mbito de aplicacin a los mandos intermedios, orgnicos o funcionales, percibiendo en todo caso la diferencia entre la retribucin pactada y la parte proporcional de su plus de mando en los das de aplicacin del pacto de rodaje. Artculo 48. Comisiones de servicio. 1. Concepto y efectos. 1.1 Comisin de servicio es la misin o cometidos especiales que se ordenen circunstancialmente al trabajador a realizar en otra localidad o lugar distinto a aquel en que deba prestar ordinariamente su trabajo y ser de aplicacin en distancias iguales o superiores a cuarenta y cinco kilmetros desde el centro de trabajo. Dado el carcter de servicio pblico de CRTVE, la orden de comisin de servicio es obligatoria para el personal siempre que se comunique con setenta y dos horas de antelacin. Afectar de forma equitativa al personal sobre el que recaiga habitualmente. 1.2. El personal que tenga que cumplir comisin de servicio percibir por adelantado el importe o un anticipo de las dietas y gastos de locomocin a que la comisin da lugar, conforme al artculo 66 de este convenio.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126534 1.3. La duracin mxima de la comisin de servicio ser de cuarenta y cinco das ininterrumpidos en territorio nacional y de dos meses en el extranjero. No obstante, si el plazo resultara insuficiente y lo exigen razones de servicio pblico, podr prolongarse hasta otros treinta das en ambos casos. 1.4. CRTVE determinar los medios adecuados para efectuar los desplazamientos en transportes pblicos, tales como automvil, ferrocarril, barco, avin, etc.; o, previa aceptacin del trabajador/a, vehculo aportado por CRTVE o el vehculo propio del trabajador/a. 2. Jornada en comisin de servicios. Durante el tiempo en el que el trabajador deba realizar su trabajo en comisin de servicio, realizar la jornada y horarios requeridos por las necesidades del servicio o tarea para la que ha sido enviado. En funcin del plan previo de actividad o teniendo en cuenta las particularidades de la actividad que durante el desplazamiento vaya a realizarse, ante la imposibilidad en ocasiones, de realizar un cmputo exacto del trabajo realizado, se aplicar alguna de las siguientes frmulas de cmputo: Cuando se prevea que la actividad a desarrollar no vaya a ocupar en su totalidad ms tiempo que el de la jornada base en promedio de 35 horas semanales o con la ampliacin de jornada asignada, la nica variacin se producir en la medida en que la jornada deba fraccionarse a lo largo del da, en dos bloques entre los cuales no habr un intervalo superior a 2,5 horas para garantizar el descanso entre jornadas y en atencin a las circunstancias del trabajo concreto a efectuar planificado por la empresa. Cuando, por el contrario, se prevea que el tiempo de trabajo sea superior a la jornada sealada anteriormente, se podr optar de mutuo acuerdo por la adscripcin al rgimen de jornada de rodaje por cada da de pernocta. Las horas realmente trabajadas durante la comisin de servicio se computarn dependiendo del rgimen al que el trabajador est adscrito, abonndose las que excedan del total de horas ordinarias como horas extraordinarias, salvo que est incluido en el complemento de jornadas de rodaje. Cuando en el desplazamiento no haya ningn responsable de la planificacin de los horarios del equipo desplazado, se deber justificar por escrito a la vuelta a la jefatura correspondiente las jornadas realizadas, que sern incluidas en el resumen mensual. En el caso de que las necesidades del servicio o del desplazamiento impidan el disfrute del tiempo para comer o la necesidad de estar localizado durante este tiempo, se disfrutar del mnimo tiempo para el desayuno, comida o cena y ser computable como jornada laboral. 3. Tratamiento del tiempo de viaje. Es el tiempo invertido en el desplazamiento a una localidad o ubicacin diferente a la del centro de trabajo habitual, a una distancia igual o superior a 45 kilmetros, donde debe realizarse un trabajo especfico a requerimiento de CRTVE. 3.1 El tiempo de viaje, que ser establecido previamente por CRTVE, se considerar como tiempo de trabajo en los siguientes trminos: Cuando en el desplazamiento se invierta un tiempo superior al de una jornada ordinaria de trabajo y en dicho da solo se viaje, se computar la totalidad de las horas invertidas en el viaje hasta un mximo de diez como una jornada de trabajo. Cuando el viaje vaya precedido o seguido de actividad laboral, se computar la totalidad de las horas invertidas en el viaje, ms las efectivamente trabajadas. El clculo del tiempo que vaya a invertirse en un viaje, siempre que en ste se utilice el vehculo propio o aportado por CRTVE, se har de acuerdo con las previsiones
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126535 de tiempo, de las guas oficiales de carreteras y los tiempos de los descansos recomendados. Se pernoctar fuera cuando se cumpla una de las siguientes condiciones, salvo voluntariedad en contrario del trabajador: Que la jornada ms el desplazamiento sea igual o superior a 10 horas efectivas de trabajo. Que la hora de inicio del viaje de vuelta sea a partir de las 22 horas y la estimacin del viaje sea superior a las tres horas. Tambin se pernoctar fuera cuando, sin cumplirse las condiciones anteriores, el responsable as lo decida, atendiendo a medidas de seguridad. 3.2 Cuando se trate de cubrir algn acontecimiento informativo o evento especial en lugar distinto al de trabajo habitual que suponga desplazamiento y se est sujeto a jornada de rodaje, el tiempo de viaje se computar como un da ms de los dedicados a la cobertura de dicho evento y se retribuir de igual forma que los das de trabajo en el lugar del desplazamiento. Artculo 49. Prestacin de servicios fuera de los centros de trabajo de CRTVE. En el caso de una misin o cometidos especiales que se ordenen realizar circunstancialmente al trabajador en lugar distinto a aquel en que deba prestar ordinariamente su trabajo, en la misma localidad o en otra localidad a menos de 45 Kms. del centro de trabajo, los trabajadores podrn ser citados en lugares distintos a los centros de trabajo, siempre que no deba llevarse equipo de trabajo. CRTVE pondr los medios de transporte o abonara los costes que este desplazamiento pueda originar. En los casos que el evento tenga requerimientos especiales el trabajo podr incluirse en el complemento de jornadas de rodaje. Artculo 50. Instalaciones especiales. 1. En aquellos centros especiales de CRTVE, en que no sea posible, por las peculiaridades de su emplazamiento y climatologa, observar el rgimen general de jornadas y horarios, CRTVE podr mantener, de acuerdo con el personal afectado, y durante todo el ao o en los meses en que sea preciso, algunos de los siguientes sistemas: a) Trabajo durante un da en el centro emisor, en jornada mxima de quince horas, sin obligacin de pernoctar en el centro, y con derecho a licencia durante los dos das inmediatos al de realizacin del servicio, en cuanta necesaria para cumplir el promedio semanal de jornada laboral general de este convenio. b) Trabajo y permanencia en el centro emisor, con pernocte en el mismo, durante perodos de tres o cinco das, con derecho a licencia en los das inmediatos en la cuanta necesaria para cumplir el promedio semanal de jornada laboral general de este convenio. La jornada de trabajo efectivo durante el perodo de permanencia ser discontinua, permitiendo al personal el descanso nocturno. El perodo de permanencia nocturna, sin trabajo efectivo, slo se contabiliza a efectos de jornada cuando CRTVE obligue a dicha permanencia y pernocte. c) Trabajo y permanencia en el centro emisor, de hasta veinticuatro horas continuadas, seguidas de tres das completos de licencia. La jornada de trabajo, por ser discontinua, se considera extendida a todo el tiempo de permanencia del trabajador en el centro, y tendr la cuanta necesaria para atenerse al general promedio semanal de jornada laboral de este convenio. Tales regmenes especiales no sern de aplicacin al mando orgnico o responsable del Centro.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126536 2. Quienes observen alguno de los regmenes especiales citados en el nmero 1 disfrutarn de un da libre ms sobre los reseados anteriormente, por cada nmero de das festivos no dominicales igual al nmero de turnos de trabajo establecidos. Este descanso se observar en el primer o segundo turno inmediato a aquel perodo, y de no poderse disfrutar, se compensar o incrementar el perodo anual de vacaciones. 3. La vacacin anual reglamentaria del personal sujeto a alguno de los regmenes mencionados en el nmero 1, se concretar en la exencin de servicio durante un nmero de das igual al cociente de dividir el perodo total de vacaciones retribuidas entre el nmero de turnos de trabajo del centro con derecho a los das de descanso sucesivos como si efectivamente se hubiera trabajado. En igual proporcin se concretar el disfrute de las licencias que concede el artculo54. 4. Excepcionalmente, CRTVE podr acceder a que el personal no obligado, en general, a pernoctar en el centro, lo efecte algn da concreto, sin que esta permanencia se considere como jornada a ningn efecto. 5. CRTVE se obliga a mantener en buen uso el mobiliario y enseres de sus centros aislados, y el personal queda autorizado para su uso adecuado. 6. En todo lo no especificado en este artculo resultarn de aplicacin al personal destinado en centros especiales lo establecido en este convenio colectivo. 7. CRTVE acordar con la representacin de los trabajadores (CI) la calificacin de centros aislados, as como el rgimen de trabajo que en cada uno de los citados en el punto nmero 1 haya de observarse, notificndolo al Ministerio de Trabajo. Artculo 51. Horas extraordinarias. De conformidad con las disposiciones legales vigentes, se consideran horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en cada caso para cada modalidad de prestacin de trabajo. Su realizacin deber ser previamente aceptada por el trabajador. a) Son horas extraordinarias diurnas las realizadas entre las siete y las veintids horas, y nocturnas las que se realicen en las restantes horas. b) Por simplificacin administrativa, las horas extraordinarias se abonarn segn la tabla de valores de horas tipo para cada nivel econmico, que se establece en el anexo nmero 1 de este convenio. c) La mitad de las horas extraordinarias podr compensarse con horas de descanso, con un incremento en este caso del 75 por 100, cuando las necesidades del servicio lo permitan en el plazo de cuatro meses desde su generacin. Artculo 52. Vacaciones anuales. Con carcter general, los trabajadores acogidos al presente convenio disfrutarn de una vacacin anual retribuida de veinticinco das laborables. En el supuesto de tener asignada jornadas de fin de semana, los das de vacaciones se calcularn de forma proporcional a la jornada terica asignada, que se librarn durante los das laborables del trabajador. Las vacaciones se disfrutarn preferentemente desde el uno de junio al treinta de septiembre, o en cualquier otra poca del ao, en todo caso supeditadas a las necesidades del servicio, pudiendo fraccionarse a eleccin del trabajador. Uno de los perodos deber ser de al menos el 50 por 100 del total de las vacaciones. No existir lmite al fraccionamiento del otro perodo, siempre que ello sea compatible con las necesidades del servicio y se haya comunicado antes del 1 de abril a CRTVE. Cada dependencia, unidad o departamento organizar las vacaciones de su personal antes del primero de mayo de cada ao. No podrn variarse los turnos de vacaciones, salvo por necesidades ineludibles del servicio o por circunstancias especiales del trabajador, debidamente justificadas.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126537 En caso de discrepancia entre los turnos de vacaciones asignados en una determinada rea, debern elegirse, entre los trabajadores que realicen una misma funcin o funciones de una misma familia y grupo profesional, al de mayor antigedad y atendiendo a sta por turnos rotativos de carcter anual. En caso de igual antigedad se atender a la mayor edad. Este derecho lo es sobre el perodo mayor o principal, y una vez elegido ste se volver a elegir sobre los perodos menores, sucesivamente segn la prelacin anteriormente mencionada. Las vacaciones no disfrutadas en el ao natural al que correspondan, por no haber sido solicitadas por el trabajador o por no haber aceptado ste el perodo que le corresponda atendiendo a las necesidades del servicio o a los derechos preferentes de sus compaeros de unidad o departamento, se le asignarn para disfrutarlas antes del 15 de enero del siguiente ao. Los trabajadores que, por necesidades de servicio, sean requeridos por CRTVE para disfrutar fuera del periodo preferente establecido como mnimo la mitad de la vacacin anual, tendrn derecho a un da ms de vacaciones. Aquellos trabajadores que cumplan turnos de 20-24 horas durante todo el ao, con rotacin continuada maana, tarde, noche, dispondrn de 3 das adicionales de vacaciones al ao o la parte proporcional en funcin del tiempo en que hayan desarrollado este tipo de servicio. Los trabajadores que presten sus servicios en Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla disfrutarn de tres das naturales ms de vacaciones anuales. Artculo 53. Vacaciones por 20 aos de servicio. CRTVE conceder por una sola vez, un incremento de sesenta das naturales de vacaciones retribuidas al trabajador que haya prestado veinte aos de servicio, a disfrutar en aos sucesivos al nacimiento del derecho en perodos mnimos de siete 7 das naturales en la poca en que las necesidades del servicio lo permitan. Artculo 54. Licencias. Una vez superado el perodo de prueba, los trabajadores tendrn derecho a disfrutar, previa solicitud por escrito o por el medio telemtico que se establezca, de licencias en los casos, por las causas y con la duracin que a continuacin se indica: 1. Licencias retribuidas. a) Por matrimonio del trabajador, quince das naturales. Asimismo, por la inscripcin en un registro oficial de parejas de hecho acreditada documentalmente, quince das naturales. Esta licencia no ser acumulable a la de matrimonio cuando exista coincidencia entre los componentes de las uniones que dan derecho a la misma. b) Por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres das, ampliables hasta cinco si el trabajador tuviese necesidad de desplazarse fuera de su residencia. c) Por enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, por igual duracin a la establecida en el prrafo anterior. d) Por nacimiento de hijo o adopcin, el padre tendr derecho a tres das naturales, ampliables hasta cinco si el trabajador tuviese necesidad de desplazarse fuera de su residencia. e) Permiso de paternidad, por trece das naturales ininterrumpidos, ampliables en dos das ms por cada hijo a partir del segundo en los casos de partos, adopcin o acogimiento mltiples. Dicho permiso se ampliar a veinte das naturales ininterrumpidos en el caso de familia numerosa, o con algn miembro con discapacidad superior al 33%. Esta licencia se podr disfrutar a jornada completa o parcial. f) Permiso de maternidad, por una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas que se ampliarn en dos semanas ms por cada hijo, a partir del segundo. A opcin de la
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126538 madre tambin se podr ceder parte del permiso al otro progenitor en el caso de que ambos trabajen, sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre. Esta licencia se podr disfrutar a jornada completa o parcial. g) Por cuidado de menores afectados por cncer u otra enfermedad grave. h) Por lactancia, una vez finalizada la suspensin por maternidad. El tiempo para lactancia podr disfrutarse como ausencia diaria de una hora segn se regula en las disposiciones vigentes acumulndolo para su disfrute en un periodo de cuatro semanas de ausencia. Este ltimo beneficio ser extensivo a los casos de adopcin legal o acogimiento. i) Por cumplimiento de un deber pblico inexcusable y personal, dispuesto en las normas legales vigentes, durante el tiempo que lo exija. j) Por motivos particulares, hasta tres das al ao, a razn de 1 da por cuatrimestre que el trabajador se encuentre en activo. Esta licencia se disfrutar siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Slo con carcter excepcional, estas licencias podrn disfrutarse antes o despus de las vacaciones. Estos das de libre disposicin caducarn en el ao natural en el caso en que no hayan sido disfrutados. k) Por asistencia a exmenes de estudios oficiales, por el tiempo imprescindible. l) Por traslado de domicilio habitual, un da. m) Por visita mdica del trabajador, siempre que sea posible se realizar fuera de la jornada laboral. Para justificar la ausencia por rehabilitacin, se deber aportar justificante de prescripcin de la misma, as como de asistencia a la rehabilitacin indicando el horario. Por visita mdica acompaando a un familiar, ser por el tiempo imprescindible y tendr carcter de recuperable. Se deber aportar justificante de dicha visita, pero el trabajador deber recuperar ese tiempo prolongando su jornada dentro del mismo mes natural. Para justificar aquellas licencias en las que se indica por el tiempo imprescindible ser necesaria la presentacin del justificante en el que se indique la hora de inicio y fin. El nico documento vlido para justificar una ausencia por enfermedad es la baja mdica. 2. Licencias no retribuidas. Sin derecho al abono de retribucin alguna, por asuntos propios y una sola vez al ao, por un plazo no superior a tres meses, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Esta licencia podr ser suspendida en cualquier momento por imperiosas necesidades del servicio. El tiempo de licencia sin retribucin no se computar a efectos de antigedad, ni a efectos del clculo de vacaciones anuales reglamentarias. Los profesores de la Orquesta y los cantores del Coro, por las peculiaridades derivadas de su trabajo, podrn solicitar dicha licencia cinco veces al ao, siempre que el cmputo de peticiones no supere el plazo establecido de tres meses. CAPTULO VI Sistema retributivo Artculo 55. Retribuciones. 1. Se considera salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de sus servicios por cuenta ajena para CRTVE, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo. 2. No tendrn la consideracin de salario, dentro de los lmites legales, las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral, las aportaciones de la empresa al plan de pensiones, las prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126539 o las abonadas por CRTVE como consecuencia de jubilacin voluntaria y las indemnizaciones correspondientes a traslados, extinciones de contratos o despidos. 3. Los trabajadores a tiempo parcial percibirn sus retribuciones en proporcin a la jornada que tuvieran sealada. 4. El pago del salario base y los complementos, a excepcin de los de periodicidad superior al mes, se efectuar por mensualidades vencidas. Artculo 56. Anticipos. 1. El trabajador tendr derecho a solicitar de CRTVE anticipos de hasta un 90 por cien del importe lquido mensual de sus retribuciones, sin que stos puedan superar nueve anticipos anualmente. 2. Se establece la creacin de dos anticipos especiales como mximo al ao, por un importe lquido de dos mensualidades de salario base y antigedad cada uno, a reintegrar en cuatro meses, reintegrndose en cada uno de los cuatro meses al menos un diez por ciento de la cantidad anticipada. No podr concederse cuando se tengan anticipos pendientes de devolucin. Artculo 57. Retribuciones personales. Salario base y progresin. a) Salario base es la retribucin mensual asignada a cada trabajador, de acuerdo con el sistema recogido en el presente convenio, por la realizacin ordinaria de su jornada de trabajo y por los perodos de descanso computables como de trabajo. b) La progresin en el salario base retribuye el enriquecimiento en la aportacin laboral que se deriva de la mayor cualificacin profesional en el trabajo. La progresin entre niveles econmicos supone un perfeccionamiento cualitativo que en ningn caso est ligado nicamente al tiempo de permanencia en la empresa. La progresin en el salario base hace pasar al trabajador desde el nivel bsico de entrada a los siguientes, hasta el nivel ms alto establecido para cada grupo. En cada grupo profesional existe un nivel bsico y once niveles complementarios.
Tiempo mnimo Grupo I Nivel econmico Grupo II Nivel econmico Grupo III Nivel econmico
3 aos 3 aos 3 aos 3 aos 3 aos 3 aos 3 aos 3 aos 2 aos 1 ao 6 meses Nivel bsico
A A A B B B C C C D D D
3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 2 1
B B B C C C D D D E E E
3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 2 1
C C C D D D E E E F F F
3 2 1 3 2 1 3 2 1 3 2 1
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El nivel bsico de cada grupo es el nivel mnimo o de entrada en la CRTVE; los diferentes niveles complementarios compensan progresivamente la adquisicin del conocimiento, la mayor cualificacin en el desempeo de sus funciones y el valor aadido aportado por cada trabajador.

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126540 La progresin entre niveles econmicos de cada grupo se realizar conforme a las siguientes reglas, hasta que se establezca un nuevo sistema de clasificacin profesional que contemple la progresin: 1. El sistema de progresin y consolidacin econmica del salario base dentro del grupo profesional se llevar a cabo desde el nivel bsico a los niveles complementarios superiores. En los grupos profesionales I, II y III desde el nivel bsico se podr progresar econmicamente alcanzando el nivel complementario inmediatamente superior, si ha transcurrido el perodo mnimo establecido en cada nivel de cada grupo profesional y se han superado los siguientes requisitos: i) Permanencia en cada nivel del tiempo mnimo para pasar al inmediato superior. ii) Haber desarrollado todos los cursos y acciones formativas a las que hubiera sido convocado durante la permanencia en su nivel actual, de acuerdo con los criterios establecidos en la comisin general de formacin. En el caso de que el trabajador no sea convocado en el plazo correspondiente a ningn curso o accin formativa por razones no imputables al mismo, el trabajador progresar con la aplicacin del primer criterio. Si habiendo sido convocado a algn curso o accin formativa el trabajador no hubiera asistido, no progresar y se le dar un plazo correspondiente a la mitad del tiempo requerido para la progresin del nivel para subsanar este requisito. Agotados los niveles econmicos del grupo profesional en el que se encuentre encuadrada la categora profesional se progresar econmicamente, alcanzando los distintos niveles establecidos por encima de los correspondientes al propio grupo, si ha transcurrido un perodo mnimo de cuatro aos en cada nivel. Una vez alcanzado el nivel econmico mximo de la escala salarial (A3), se consolidar cada cuatro aos un incremento econmico equivalente al 3% del salario base. 2. Los requisitos a cumplir durante el perodo de tiempo que media entre cada salto de nivel econmico consistirn en la superacin de los cursos y acciones formativas que se sealen por la comisin general de formacin para cada categora profesional mediante procedimiento objetivo acordado por dicha comisin general de formacin. 3. La progresin en nivel econmico de los complementos de cada trabajador dentro de la misma categora profesional, desde el inferior de entrada o cualquier otro intermedio hasta el ms alto de ella, se efectuar por niveles sucesivos a los seis aos de permanencia en el nivel econmico. Del nivel 7 al 6 se progresar a los 4 aos de permanencia en el nivel econmico. CRTVE comunicar a cada trabajador el reconocimiento de la progresin de nivel de salario base y de complementos. Anualmente, CRTVE comunicar a la representacin de los trabajadores la relacin de trabajadores a los que se reconozca progresin en el nivel de salario base y de complementos Artculo 58. Complemento familiar voluntario. CRTVE abonar a los trabajadores un complemento familiar de carcter voluntario por hijos menores de 18 aos, as como por cnyuge o conviviente reconocido que estn a su cargo. Artculo 59. Gratificacin absorbible. Los trabajadores que ostentando un mando orgnico fueran cesados en el cargo por alguno de los siguientes criterios: Finalizacin del plazo establecido del puesto.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126541 Por incapacidad para el desempeo efectivo del cargo por ms de tres meses. Por amortizacin del cargo. Por revocacin del nombramiento propuesto por superior jerrquico.T Tendrn derecho a una retribucin complementaria y transitoria cuya cuanta ser fijada atendiendo a los siguientes criterios: el veinte por ciento si hubiese ocupado el cargo ms de seis meses y menos de doce; el treinta por ciento si lo ocup ms de un ao y menos de dos, y el cuarenta por ciento si lo ocup ms de dos aos. En todos los casos, dicho porcentaje se calcula sobre el complemento de mando orgnico. Este complemento tendr la consideracin de cantidad ntegra, sometida a los descuentos reglamentarios que legalmente le correspondan, se incluir en el clculo de las pagas extraordinarias de junio y diciembre y ser absorbible por todos los conceptos retributivos desde el mismo momento de su percepcin, salvo por los incrementos derivados del cumplimiento de trienios. Artculo 60. Complementos. Son complementos salariales las retribuciones del trabajador que se adicionan al salario base cuando concurren los requisitos y circunstancias que dan derecho a su percepcin. Su pago se efectuar mensualmente. Los valores de los distintos complementos, y sus compatibilidades se encuentran recogidos en el anexo nmero 1 de tablas salariales. Los complementos se clasifican en: a) Personales. Retribuyen las condiciones personales del trabajador que no hayan sido valoradas al ser fijado el salario base de su categora. b) De puesto de trabajo. Retribuyen una mayor o distinta aportacin por las caractersticas del puesto de trabajo. Se justifican por el ejercicio de la actividad profesional mientras se mantengan las causas que los originan y no tienen carcter consolidable. c) Por calidad y cantidad de trabajo. Se percibe en razn de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, aportadas conforme a las especificaciones de cada complemento concreto. d) De vencimiento peridico superior al mes. Son las gratificaciones extraordinarias. e) De residencia. A percibir por destino en Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla. Artculo 61. Complementos personales. Antigedad. Retribuye la vinculacin y dedicacin personal del trabajador por cuenta de CRTVE evidenciada por el tiempo de servicio. Se trata de un complemento salarial consolidable que se devenga cada tres aos de servicios prestados, cuyo valor se recoge en las tablas que acompaan al presente convenio. A estos efectos, slo ser computado el tiempo de servicio efectivo. Comenzarn a devengarse a partir del da uno del mes en que se cumpla cada trienio. Se percibirn por mensualidades y en las pagas extraordinarias en los trminos previstos en el artculo 65 del presente convenio. Artculo 62. Complementos de puesto. 1. Complemento de mando orgnico.
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Retribuye las actividades y responsabilidades que se adicionan a las de la categora profesional, inherentes al ejercicio de mando orgnico en CRTVE, adems de ser el encargado de coordinar un equipo de trabajadores a su mando, autorizado por el correspondiente nombramiento, durante la vigencia de ste.

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 2. Complemento de especial responsabilidad. Se percibir por aquel trabajador que haya de realizar actividades o funciones de coordinacin o mando funcional u operativo, o se le exija una responsabilidad de cualificada complejidad que, sin corresponder al mando orgnico, exceda del normal exigible en su categora profesional. La percepcin de este complemento implica la posibilidad de ampliacin de jornada y especial dedicacin. 3. Complemento de disponibilidad. El trabajador percibir por este complemento las siguientes cuantas: Se percibir una cuanta mensual que compensar el hecho de que el trabajador deba desempear su trabajo conforme al rgimen de flexibilidad horaria dispuesto en el art. 41 en cualquiera de las modalidades a lo largo del mes que se tenga que retribuir. En el caso de la disponibilidad B, se percibir una cuanta adicional mensual por cada bloque de 5 horas adicionales de prestacin de servicio efectivo que se pudieran requerir al trabajador, conforme a las reglas establecidas en el artculo 41. 4. Complemento de turnicidad. Se trata de la retribucin asociada al rgimen de turnos rotativos que exista en determinados servicios descritos en el artculo 42 del presente convenio. Se percibir una cuanta mensual por estar sujeto al rgimen de turnos, en funcin del tipo de turno de que se trate. 5. Complemento de guardias. Se percibir una cuanta por cada franja en que se est en situacin de guardia, existiendo dos posibles franjas: De lunes a viernes. De sbado a domingo. Asimismo, se percibir la cantidad correspondiente por cada da en que el trabajador sea requerido para un servicio de lunes a viernes o de sbados a domingos. 6. Complemento de jornada de fin de semana. Se aplicar al trabajador adscrito a puesto de trabajo y que realiza la jornada regulada en el artculo 44. Su cuanta ser por mes. 7. Complemento de unidades informativas. Se aplicar al trabajador adscrito a las unidades informativas y que realiza la jornada regulada en el artculo 45. Su cuanta ser por mes. Este complemento podra ser revisado y modificado a los 12 meses de su entrada en vigor por parte de la empresa y el comit intercentros. 8. Complemento de jornada de rodaje.
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Retribuye la asignacin del trabajador al rgimen de jornada de rodaje descrito en el artculo 46 y conforme a las cuantas sealadas en la tabla recogida en el anexo numero1. 1. Por cada da de jornada de rodaje con pernocta en el domicilio. 2. Cuando se realice un viaje de acuerdo con lo contemplado en el artculo 46, se percibir un complemento por da en funcin del pas de que se trate. Para la percepcin

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126543 de las anteriores cantidades se tendrn en cuenta los siguientes criterios relacionados con el pas de desplazamiento: Pases de la Unin Europea. Pases fuera de la Unin Europea de renta alta: a modo de ejemplo; USA, Canad, Australia, Japn, Islandia, Singapur, etc. Pases fuera de la Unin Europea de renta baja: pases africanos, sudamericanos, asiticos, etc. Pases con problemas de seguridad: aquellos pases asolados por un desastre natural, o en general cualquier pas, zona o destino para los que el Ministerio de Asuntos Exteriores en sus recomendaciones de viaje establezca la existencia de un riesgo alto o medio y que considere la necesidad de tomar especiales medidas en materia sanitaria. Pases en conflicto: aquellos pases inmersos en cualquier tipo de conflicto blico, tnico, etc., que establezca el Ministerio de Asuntos Exteriores. La comisin mixta de interpretacin, vigilancia y aplicacin del convenio tendr competencias para actualizar la relacin de pases y el tratamiento que reciban cada uno de ellos en funcin de la variacin de su situacin particular. 9. Complemento de instalaciones especiales. Tendrn derecho a este complemento aquellos trabajadores destinados y que presten servicios en el centro de Noblejas. 10. Complemento de peligrosidad. Realizacin habitual de trabajos en puestos calificados como de severidad muy alta. Su cuanta oscilar, en cada categora, atendiendo al grado de riesgo que lo determine. Tendr carcter transitorio, comprometindose CRTVE a aplicar todos sus medios para hacer desaparecer o disminuir los riesgos de estos puestos. A efectos de aplicacin de este plus de peligrosidad, ser el comit general de seguridad y salud laboral de CRTVE, quien propondr las reas de trabajo y personas a quienes deba abonarse dicho plus. 11. Complemento de idiomas. Ser de aplicacin al trabajador que desempee funciones que requieran el uso de idiomas extranjeros por necesidades de CRTVE, los aplique con un nivel alto de conocimientos, con elevada frecuencia e impliquen una aportacin personal de importancia y con adecuada continuidad, sin estar incluidos en las exigencias de conocimientos propios de la categora que ostente. Ser requisito imprescindible la acreditacin de conocimientos en grado suficientes de los idiomas que se utilicen, previa superacin de las pruebas o controles que establezca la empresa. Percibir las siguientes cantidades: Conocimiento y aplicacin de un idioma extranjero el 100% del complemento. Conocimiento y aplicacin de dos o ms idiomas extranjeros el 200% del complemento 12. Complementos de la Orquesta y Coro de CRTVE.
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Tendrn derecho a este complemento aquellos trabajadores de la Orquesta y Coro cuyos puestos e importes figuran en las tablas salariales. 13. Complemento de servicio mdico. Con este complemento se retribuyen las prestaciones y obligaciones de los servicios mdicos de empresa integrados por Ley en los servicios de prevencin.

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 14. Complemento de servicio prevencin. Con este complemento se retribuyen las prestaciones y obligaciones de los servicios de prevencin de riesgos laborales integrados por Ley en los servicios de prevencin. Artculo 63. Complementos de calidad o cantidad. 1. Complemento de festivos. Con carcter general, salvo lo previsto al efecto en la tabla de incompatibilidades del anexo numero 3, todo el personal que trabaje en festivo, sbados y domingos percibir por da realmente trabajado el mdulo correspondiente. Aquellos trabajadores que trabajen en Nochebuena y Nochevieja dentro de la franja horaria comprendida entre las 21:00 y las 01:00 percibirn la cantidad establecida. 2. Complemento de horas extras. Retribuye los excesos de las jornadas de trabajo ordinario detalladas en el artculo 51 del presente convenio, y su importe ser el establecido en las tablas salariales. 3. Gratificaciones diversas. Las propuestas de concesin de gratificaciones especiales podrn surgir desde las direcciones de rea, de los representantes de los trabajadores y de los trabajadores, concretndose los criterios y motivos de su concesin. De las otorgadas quedar constancia en el expediente personal del trabajador. 4. Complemento de formacin. Se abonar este complemento a los trabajadores de CRTVE que colaboren en la elaboracin y/ o imparticin de cursos de formacin a travs del instituto de formacin RTVE. 5. Complemento de tribunales. Se abonar este complemento a los trabajadores de CRTVE que colaboren en las pruebas de seleccin establecidas en el sistema de provisin de plazas. 6.Comidas. CRTVE abonar al trabajador en cumplimiento del art. 36 el importe correspondiente a comida/cena/desayuno en aquellos centros de trabajo donde no exista comedor de empresa. Artculo 64. Otros complementos. 1. Complemento de residencia. Tendrn derecho a este complemento los trabajadores adscritos a Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla, y que desarrollen all su labor profesional. 2. Complemento de transportes. Cuando el trabajador deba prestar su trabajo en lugar distinto a aquel en que presta ordinariamente su trabajo, CRTVE facilitar los medios de transporte para los desplazamientos al mismo o, en caso contrario, abonar las cantidades recogidas en el anexo de tablas salariales. CRTVE facilitar los medios de transporte adecuados para los desplazamientos desde la localidad en que el personal tenga fijada su residencia a las instalaciones situadas fuera del casco urbano o, en caso contrario, abonar, en concepto de transporte, la cantidad que se acuerde por la direccin y la representacin de los trabajadores. Sec. III. Pg. 126544
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 3. Complemento de nocturnidad. Se percibir este complemento por cada hora de trabajo realizada entre las 22,00 horas y las 7,00 horas 4. Complemento de polivalencia. Este complemento se percibir por el trabajador a quien se le encomiende la realizacin de funciones correspondientes a categoras de distinta familia dentro del mismo grupo profesional. 5. Otros complementos. Los complementos de DSNG, steadycam, grupos operativos, digitalizacin Valencia y RTVE a la carta Valencia, viaje bienal, complemento transitorio acuerdos 2003 de Navarra y Pas Vasco, y cualquier otro que las partes determinen, se regirn por lo acordado entre la empresa y el comit intercentros, o en las disposiciones o resoluciones que las regulan. Artculo 65. Retribuciones con devengo superior al mes. 1. Pagas extraordinarias. a) Todos los trabajadores acogidos al presente convenio tendrn derecho a percibir dos pagas extraordinarias, en los meses de junio y diciembre, cada una de ellas de cuanta equivalente, al salario base y al complemento de antigedad y de aquellos complementos valorados en catorce mensualidades. b) Asimismo percibirn una tercera paga extraordinaria en el mes de septiembre, equivalente al salario base. Cuando no se trabaje todo el ao, las pagas extraordinarias se abonarn proporcionalmente al tiempo trabajado. 2. Paga de productividad. La paga de productividad se abonar en la nmina del mes de marzo, por el importe recogido en tablas salariales anexas. 3. Paga de los diez aos. Se abonar a cada trabajador en activo una paga que estar integrada por los conceptos retributivos de la extraordinaria de diciembre, por cada diez aos de servicio efectivo en CRTVE. Su cuanta ser la del mes en que se cumplan los diez aos de servicio y se abonar al mes siguiente de dicho cumplimiento. A estos efectos se considerar tambin como tiempo de prestacin de servicios las siguientes situaciones: Los trabajadores que se encuentren en situacin de excedencia especial por ocupar cargo directivo en la CRTVE. Los que se encuentren en situacin de incapacidad temporal. Los que hubiesen disfrutado en los ltimos diez aos de licencias sin sueldo que, en su conjunto, no superen los tres meses. Excedencias para cuidado de hijos o familiares.
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Artculo 66. Compensaciones por gastos derivados de comisiones de servicios o desplazamientos. Se definen como aquellas cantidades que se derivan por la asignacin de un trabajador a una comisin de servicio. Se excluyen de stas las cantidades objeto de retribucin especial expresa, tal como la establecida en pactos de rodaje y similares.

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126546 La aplicacin de estas compensaciones al personal de la Orquesta y Coro de CRTVE se llevar a cabo con las singularidades que figuran en el rgimen especial de trabajo, aprobado en el presente convenio. Toda comisin de servicio con derecho a dietas no durar ms de cuarenta y cinco das ininterrumpidos en territorio nacional y de dos meses en el extranjero. No obstante, si el plazo resultara insuficiente y lo exigen razones de servicio podr prolongarse hasta otros treinta das en ambos casos. Por el lugar de realizacin de la comisin de servicio la dieta puede ser nacional, si se desarrolla dentro del territorio nacional, o para el extranjero, si se realiza fuera del territorio nacional. El devengo de la dieta para el extranjero comenzar el da en que se llegue al pas de destino, cesando a partir de la llegada a territorio nacional. Los corresponsales en el extranjero devengarn, por tanto, dieta nacional cuando, por motivos de trabajo, realicen comisin de servicio dentro del territorio espaol. Los importes a que da lugar la comisin de servicio comprenden los conceptos de dieta y gastos de locomocin. a) Dieta es la cantidad que se devenga para satisfacer los gastos que origina la estancia del trabajador en comisin de servicio en localidad o lugar que diste 45 kilmetros o mas de aqul en que deba prestar ordinariamente su trabajo o para el que, estando a menor distancia y durando la comisin ms de una jornada, los gastos de locomocin de ida y vuelta entre ambos lugares excedan el importe de la dieta correspondiente con alojamiento incluido. b) Gastos de locomocin es la cantidad que se abona por la utilizacin de cualquier medio de transporte autorizado por razn de la comisin de servicio. 1. La cuanta de la dieta a percibir en comisin de servicio ser nica para todo el personal de la CRTVE, fijada y actualizada peridicamente de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo. La cuanta de la dieta se distribuir del siguiente modo: Gastos de alojamiento y desayuno: 40 por 100 de su valor. Gastos del almuerzo: 25 por 100 de su valor. Gastos de cena: 25 por 100 de su valor. Gastos varios: 10 por 100 de su valor. El alojamiento concertado se efectuar en hotel de tres estrellas o similar, en rgimen de habitacin doble de uso individual, siempre que las circunstancias lo permitan. 2. Se abonarn, segn el valor previamente establecido y en la proporcin correspondiente, cuando el trabajador efecte comisin de servicio que obligue a pernoctar fuera de su domicilio habitual, en localidad distinta a la que el trabajador preste su actividad. En estos casos, si la comisin de servicio durara menos de veinticuatro horas consecutivas, el trabajador tendr derecho al abono de una dieta completa. 3. El da de regreso en las comisiones de servicio superiores a veinticuatro horas, el trabajador percibir la proporcin de dieta correspondiente a los gastos de comida que le correspondan ms la proporcin de dietas correspondiente a gastos varios. 4. En los desplazamientos por razn de comisin de servicio a otra localidad el trabajador tendr derecho a los siguientes porcentajes de dieta para almuerzo y para cena: 4.1.1 Si dicha comisin de servicio dura ms de nueve horas el trabajador tendr derecho al 50% de la dieta para el almuerzo y cena.
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4.1 Cuando la comisin de servicio dura menos de 24 horas sin pernocte:

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126547 4.1.2 Si dicha comisin de servicio dura nueve o menos horas el trabajador tendr derecho: 4.1.2.1 Al 25% de la dieta para el almuerzo. nicamente si la referida comisin de servicio coincide con horario entre las 14:31 y las 15:30 horas. 4.1.2.2 Al 25% de la dieta para cena. nicamente si la referida comisin de servicio coincide con horario entre las 21:31 y las 22:30 horas. 4.2 Cuando la comisin de servicio sea superior a 24 horas, cada periodo de 24 horas, a contar desde la hora de inicio de la comisin, da derecho a una dieta completa y los excesos se computarn en el da de regreso. 4.2.1 Si el exceso dura ms de nueve horas el trabajador tendr derecho al 50% de la dieta para el almuerzo y cena. 4.2.2 Si el exceso dura nueve o menos horas, el trabajador tendr derecho: 4.2.2.1 Al 25% de la dieta para el almuerzo, nicamente si el referido exceso coincide con horario entre las 14:31 y las 15:30 horas. 4.2.2.2 Al 25 % de la dieta para la cena, nicamente si el referido exceso coincide con horario entre las 21:31 y las 22:30 horas. 5. Para efectuar los desplazamientos se facilitarn los medios necesarios, que podrn ser: ferrocarril, barco, avin, vehculo aportado por la CRTVE o, en su defecto, vehculo propio del trabajador cuando sea requerido por la Empresa y aceptado por el trabajador. 6. Las jornadas en desplazamientos, por razones del servicio, dentro de la misma localidad o zona de trabajo que coincidan con los horarios de almuerzo o cena, darn derecho al trabajador al cobro de la compensacin establecida para el almuerzo en centros de trabajo sin comedor, incrementada en un 25 por 100. Quedan exceptuados de esta norma aquellos trabajadores que puedan utilizar el servicio de comedor. Esta compensacin ser de aplicacin en distancias iguales o superiores a cuarenta y cinco kilmetros desde el centro de trabajo. A estos efectos, se considerar horario de almuerzo y cena las quince y las veintids horas, respectivamente. 7. Los importes de la dieta nacional, dieta internacional y kilometraje se resean en el anexo numero 1. 8. En los desplazamientos autorizados con vehculo propio, los gastos de peaje que se produzcan sern con cargo a la empresa. 9. El 10% de gastos varios se percibir, tanto si se pernocta como si no se pernocta, en cada unos de los periodos de 24 horas, as como en el que exceda a dichos periodos de 24 horas. 10. La asistencia obligada a cursos de capacitacin, especializacin, reciclaje o perfeccionamiento organizados por CRTVE se considera comisin de servicio cuando se realice en otra localidad o lugar de trabajo a una distancia igual o superior a 45 kilmetros de aqul en que se deba prestar ordinariamente su trabajo. Dar lugar a las compensaciones previstas en esta norma, salvo que se establezcan becas o conciertos econmicos sustitutorios de la dieta. Artculo 67. Vestuario de trabajo e instrumentos musicales.
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CRTVE facilitar el vestuario adecuado al trabajador que por su actividad laboral deba emplearlo. En este caso ser obligatorio su uso. CRTVE abonar una cantidad mensual a los profesores instrumentistas de la Orquesta Sinfnica que aporten a su trabajo el instrumento musical de su propiedad.

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126548 Artculo 68. Prestacin complementaria por enfermedad, prestacin por maternidad/ paternidad/riesgo durante el embarazo. Se establece una prestacin por enfermedad o accidente, con el fin de que los trabajadores que se encuentren en situacin de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales, empleados en periodo de maternidad/paternidad o trabajadora en riesgo durante el embarazo, completen el 100 por 100 de su retribucin bsica por jornada base, incluida la antigedad y complementos que correspondan, percibidos durante el mes anterior al hecho causante, as como la parte proporcional de las pagas extraordinarias que pudieran corresponderles. En el caso de la maternidad, a los efectos del clculo de complementos variables, la formula se aplicar sobre lo percibido en el ao anterior al hecho causante. CAPTULO VII Derechos y deberes-rgimen disciplinario Artculo 69. Derechos. Adems de los derechos que la legislacin laboral reconoce y los que este convenio le confiere, todo trabajador de CRTVE es acreedor, cualesquiera sean su categora, cargo o funcin, a los siguientes: a) Desempeo efectivo de un puesto de trabajo correspondiente a su categora profesional y jornada laboral. b) Respeto a su dignidad profesional. c) Reconocimiento de su aportacin individual y valoracin de la calidad de su trabajo. d) Recibir informacin adecuada para el mejor desarrollo de su funcin profesional y respecto de la poltica general de CRTVE. e) Desarrollo permanente de sus aptitudes. f) Ser consultado y odo en materia de su trabajo. g) Dotacin de los medios adecuados para efectuar su trabajo. h) Trabajar en lugar y ambiente idneo para las funciones a realizar. i) Mantener el derecho y el deber al secreto profesional en los trminos establecidos tanto en la legislacin vigente como en la normativa interna aplicable de CRTVE. j) Derecho a la propia defensa en cualquier expediente disciplinario. k) Participar, directamente o a travs de sus representantes, en los rganos colegiados de CRTVE en que as se establezca y especialmente en las reas de gestin social. l) Respeto, en el ejercicio de las actividades laborales en CRTVE, de los principios bsicos a que han de ajustarse aqullas, segn los respectivos Estatutos profesionales vigentes. m) Contribuir, en colaboracin con la direccin de CRTVE, en todas aquellas actividades sociales que beneficien al personal y a la imagen pblica de CRTVE. Artculo 70. Deberes. Todo trabajador de CRTVE viene obligado a:
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a) Cumplir el horario de trabajo establecido, desempeando durante el mismo, con la debida atencin y diligencia, las funciones que tenga encomendadas, bajo la direccin e instrucciones de sus superiores orgnicos y funcionales y las generales sobre trabajo en CRTVE. b) Observar las normas del presente convenio y aquellas otras generales vigentes en CRTVE.

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126549 c) Realizar durante el horario de trabajo ocupaciones propias del servicio. Se considerarn dentro de aqullas las permitidas por la legislacin sindical vigente. d) Usar adecuadamente el material e instalaciones. e) Guardar el secreto profesional. f) Dar conocimiento del cambio de domicilio a la direccin de recursos humanos. g) Dar aviso al responsable de su unidad cuando alguna necesidad imprevista urgente y justificada impida la asistencia al trabajo. h) Presentarse y permanecer en el lugar de trabajo con aseo. i) Respetar los preceptos de la Constitucin. j) El trabajador deber informar al servicio de prevencin y salud laboral de las dolencias o enfermedades que padezca, as como de los tratamientos o regmenes alimentarios a que est sometido, siempre que afecten a su puesto de trabajo o a terceras personas. La falta de comunicacin de los mencionados datos exonerar a la CRTVE de cualquier responsabilidad derivada de las mismas. Artculo 71. Clases de faltas. 1. Los trabajadores incluidos dentro del mbito de aplicacin del convenio de CRTVE quedan sujetos al presente rgimen disciplinario. 2. Cuando de la instruccin de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de ilicitud penal, se suspender su tramitacin formulando la pertinente denuncia o querella. La formalizacin de querella o la iniciacin de diligencias penales por interposicin de denuncia o por otro medio posibilitarn la adopcin de alguna de las siguientes medidas cautelares: Medida cautelar de suspensin de empleo de CRTVE por un plazo mximo de treinta das. Una vez transcurrido dicho plazo, el mismo podr ser prorrogado mediante acuerdo con el trabajador y previa comunicacin de la prorroga de dicha medida a la representacin legal de los trabajadores. Medida cautelar de movilidad, transfiriendo al trabajador afectado a departamento o servicio distinto al que viniese ocupando. La tramitacin de procedimiento penal y la suspensin de empleo interrumpirn la prescripcin de la falta. 3. Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a CRTVE respecto de los procedimientos disciplinarios que se substancien, sin perjuicio de la responsabilidad en que el trabajador haya incurrido por los mismos. Artculo 72. Graduacin. Las faltas se graduarn atendiendo a su importancia, intencionalidad y transcendencia en leves, graves y muy graves. Artculo 73. Faltas Leves. Se consideran faltas leves las siguientes: 1. Descuido o demora injustificados en la ejecucin del trabajo a realizar. 2. El retraso injustificado superior a cinco e inferior a diez minutos se considerar falta cuando se produzca tres veces durante un perodo de sesenta das consecutivos. 3. La inasistencia al trabajo, injustificada o sin autorizacin, de un da durante el perodo de un mes. 4. El abandono del servicio, an despus de finalizada la jornada laboral, cuando haya de producirse relevo por un compaero sin que se haya presentado aqul, siempre que la empresa no conociese este imprevisto al inicio de la jornada laboral. 5. Ausencia injustificada, no reiterada, del puesto de trabajo, as como no notificar previamente la ausencia cuando esta sea conocida o previsible, o no cursar, en tiempo
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126550 oportuno, la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. 6. Pequeos descuidos en la conservacin del material, mobiliario, vestuario o enseres. 7. No atender al pblico o a los compaeros de trabajo con la correccin y diligencia debidas. 8. No comunicar a la direccin de recursos humanos los cambios de residencia o domicilio, as como las alteraciones familiares que afecten al rgimen de la seguridad social. 9. La falta de aseo personal. 10. La mera infraccin de las normas de rgimen y trfico interior que establezca, en cada caso, la direccin. 11. Ingerir alimentos o bebidas en lugares prohibidos, debidamente sealizados. Artculo 74. Faltas Graves. Se consideran faltas graves las siguientes: 1. El retraso injustificado superior a treinta minutos se considerar falta cuando se produzca tres veces durante un perodo de sesenta das consecutivos. 2. La inasistencia al trabajo, injustificada o sin autorizacin, de dos a cuatro das durante el perodo de un mes. 3. Omitir conscientemente la comunicacin a la direccin de recursos humanos de las alteraciones familiares con repercusin econmica o de seguridad social. 4. Entregarse puntualmente a juegos, entretenimientos o pasatiempos de cualquier clase estando de servicio. 5. El incumplimiento de las funciones encomendadas o de las instrucciones impartidas por los responsables orgnicos o funcionales, en materias relacionadas con el cometido profesional. 6. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo o el retraso deliberado en las actuaciones que le son propias. 7. La imprudencia con infraccin de normativa reglamentaria o interna en la prestacin del servicio. 8. Las derivadas de las conductas descritas en el artculo anterior, faltas leves, que produzcan alteraciones, perjuicios o menoscabo del servicio, o, en su caso, accidentes o deterioros de las instalaciones, o fueren en detrimento del prestigio de CRTVE. 9. La reiteracin en la comisin de falta leve, entendida como la comisin de dos o ms faltas sancionadas, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se produzcan en un perodo no superior a tres meses 10. Incumplir las instrucciones impartidas por la empresa sobre vestuario cuando el trabajador aparezca en pantalla o represente a la empresa. 11. Contravenir las instrucciones de los facultativos, estando en situacin de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente. 12. El incumplimiento de la normativa interna que conlleve la realizacin de actuaciones contrarias a los intereses de la empresa, o supongan una alteracin o perjuicio para CRTVE. Cuando este incumplimiento sea reiterado, implique conductas contrarias a derecho, o se refiera a normativa que haya sido adoptada previa consulta a la representacin legal de los trabajadores, podr calificarse como muy grave. 13. Fumar en cualquiera de los centros de trabajo e instalaciones de CRTVE, salvo en los espacios al aire libre de acuerdo con la legislacin vigente. 14. La alegacin de causa falsa en la solicitud de excedencia, para la obtencin de las licencias a que se refiere el artculo 54 de este convenio, o la simulacin de enfermedad o accidente. Las irregularidades que demuestren falsedad o fraude en las prestaciones previstas en el artculo 99 del convenio. 15. Simular la presencia de otro trabajador, contestando, firmando o fichando por l la entrada o la salida del trabajo, o cualquier hoja de control de presencia.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126551 16. En la Orquesta Sinfnica y Coro de CRTVE se considera falta grave, adems de las descritas, el notorio abandono de la preparacin individual. Artculo 75. Faltas muy graves. Se consideran como faltas muy graves: 1. Faltar al trabajo cinco o ms das sin causa justificada, en un periodo de 6 meses. 2. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como en el trato con los compaeros de trabajo o cualquier otra persona al servicio de CRTVE o en relacin de trabajo con sta. 3. Robar o hurtar, hacer desaparecer temporal o definitivamente, inutilizar, destrozar o causar desperfectos voluntaria o negligentemente en materiales, tiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, mobiliario, efectos personales y documentos de CRTVE o de sus trabajadores. 4. La condena del trabajador por delitos dolosos, o por su participacin en hechos delictivos, as como la comisin por el trabajador de actos que produzcan resolucin judicial firme, an en va no penal, que afecten a la seguridad, normalidad y funcionamiento de CRTVE. No tendrn la consideracin de faltas de asistencia al trabajo las causadas por mera detencin. 5. La embriaguez o toxicomana habitual durante el servicio, u ocasional en el caso que repercuta negativamente en el resultado del trabajo o en las relaciones y clima laboral existente. Se entender que son habituales la embriaguez y/o la toxicomana cuando hayan mediado previamente dos apercibimientos escritos por la misma causa en un ao. 6. El quebrantamiento del secreto profesional o de correspondencia, as como la manipulacin, tratamiento o uso indebido de documentos y datos de CRTVE de reserva obligada, con independencia de la existencia o no de perjuicio econmico o prdida de prestigio para CRTVE. Tendr la consideracin de quebrantamiento del secreto profesional la vulneracin del secreto exigible sobre las pruebas y deliberaciones relativas a los tribunales constituidos para la realizacin de pruebas selectivas. 7. Aceptar cualquier remuneracin, comisin o ventaja de organismos, empresas o personas ajenas, en relacin con el desempeo del servicio. 8. Las amenazas, los malos tratos de palabra y obra o las faltas de respeto y consideracin graves a los jefes, as como a los compaeros y subordinados o a sus familiares. 9. Expresarse ofensivamente y de forma intencionada contra creencias religiosas y principios morales y polticos de las personas. 10. El incumplimiento de las normas de prevencin de riesgos laborales y salud laboral, o causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables, as como el no prestar a todo accidentado el auxilio que est a su alcance. 11. Abandonar el puesto de trabajo cuando las funciones a desarrollar sean de notoria trascendencia. A tales efectos, se considera abandono del trabajo tanto la ausencia de las instalaciones como la permanencia dentro de las mismas de forma no localizada y desatendiendo las funciones del servicio que le son propias, as como el incumplimiento de las funciones que se tienen encomendadas. 12. La obstruccin o negativa a la realizacin de las tareas encomendadas conforme a los nuevos mtodos de racionalizacin del trabajo o modernizacin que haya aprobado CRTVE y respecto de los que el trabajador haya sido informado y debidamente formado. 13. La alteracin de las reglas de convivencia manifestada a travs de enfrentamientos fsicos o discusiones violentas, con los compaeros o los superiores, en el lugar de trabajo. 14. Las derivadas de las conductas descritas en el artculo anterior, faltas graves, que produzcan alteraciones, perjuicios o menoscabo del servicio, o, en su caso, accidentes o deterioro de las instalaciones, o fueren en detrimento del prestigio de CRTVE.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126552 15. El abuso de autoridad, entendiendo ste como la comisin, por parte de un jefe orgnico o trabajador de categora superior al afectado, de un acto arbitrario que implique infraccin de un precepto legal de este convenio, o un resultado desviado de los fines para los que est conferida la autoridad, o la emisin de una orden de iguales caractersticas, as como insultos, amenazas, intimidacin o coaccin. 16. La introduccin en el centro de trabajo de armas, drogas, o materias que puedan ocasionar riesgos, peligros o daos para las personas, cosas o instalaciones, o afecten a la marcha normal del trabajo. 17. Obstaculizar, de forma dolosa, el ejercicio de las libertades pblicas y los derechos sindicales. 18. Las conductas de acoso psicolgico o el comportamiento de ndole sexual (acoso sexual y por razn de sexo) ya sea fsico, verbal o de cualquier otra ndole no deseado, inoportuno y sin reciprocidad, que atente contra la salud, la dignidad de hombres y mujeres en el trabajo, la seguridad en el empleo o propicie unas condiciones de trabajo tensas o intimidatorias. Para su aplicacin efectiva se establecer un procedimiento que garantice el carcter confidencial de las quejas y denuncias presentadas. 19. La desobediencia a las rdenes o instrucciones de un superior, salvo que stas constituyan infraccin del Ordenamiento Jurdico. 20. La no comunicacin por parte de los jefes responsables a la direccin de recursos humanos de las incidencias o incumplimientos de los trabajadores a su cargo. El consentimiento del incumplimiento conocido, la connivencia o tolerancia del mismo cuando por las circunstancias y obligaciones del cargo debiera haberse conocido, o que siendo conocidas no hiciera nada por revertir la situacin, as como el consentimiento a la infraccin por stos de las obligaciones que se recogen en el artculo 84 de este convenio. 21. La realizacin de actividades profesionales en tiempo de trabajo ajenas a aquellas que debera desarrollar como consecuencia de su puesto de trabajo, as como emplear para fines distintos al cometido profesional y en su propio beneficio o el de terceros, los tiles, materiales, instalaciones y medios tcnicos o humanos de CRTVE. 22. La reiteracin en la comisin de falta grave, entendida como la comisin de dos o ms faltas sancionadas, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se produzcan en un perodo no superior a un ao. 23. Hacer uso indebido de cargos o denominaciones de CRTVE o atribuirse aquellos que no se ostenten. 24. Estar incurso en las incompatibilidades del artculo 98 de este convenio y cualesquiera otras faltas de la misma gravedad o naturaleza que deriven de la legislacin vigente. 25. Cualquier otro incumplimiento que implique una grave transgresin de la buena fe contractual o abuso de confianza. Artculo 76. Clases de sanciones. 1. Las sanciones mximas que podrn imponerse a los que incurran en falta sern las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de uno a dos das. b) Por faltas graves:
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Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das c) Por faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a treinta das. Suspensin de empleo y sueldo de treinta y uno a sesenta das. Despido con prdida de todos los derechos en CRTVE.

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126553 2. Las sanciones se impondrn por el orden establecido a excepcin de las correspondientes a faltas muy graves, en las que CRTVE podr alterar aqul cuando se produjere: reiteracin en las faltas graves y muy graves, entendida como la comisin de dos o ms faltas sancionadas, aunque sean de distinta naturaleza y siempre que se produzcan en un perodo no superior a un ao de la primera; daos contra la integridad fsica o moral de las personas; daos econmicos; graves daos materiales; peligro contra la seguridad de las personas; o estar incurso en las incompatibilidades del art. 98. Artculo 77. Procedimiento sancionador. 1. El ejercicio de las facultades disciplinarias de CRTVE se ajustar a las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores. En los supuestos previstos en el artculo 58 de la citada Ley, se tendrn en cuenta las siguientes normas: a) Corresponde al presidente de la CRTVE la correccin disciplinaria de las faltas laborales cometidas por trabajadores integrados en plantilla. Dicha facultad podr ser objeto de delegacin. b) A los efectos del presente artculo, las referencias a das se entienden hechas a das naturales. c) A los efectos del presente artculo, las comunicaciones de pliego de cargos, propuesta de resolucin y resolucin definitiva de faltas graves y muy graves se efectuarn tanto al trabajador como a la representacin legal de los trabajadores, salvo que conste de forma expresa la negativa del trabajador a que se d traslado del expediente a dicha representacin legal. d) Con carcter previo a la imposicin de cualquier sancin, por faltas graves y muy graves, se comunicar por escrito tanto al trabajador como a la representacin legal de los trabajadores el cargo que se formule, con expresin de los hechos que lo motivan y normas cuya infraccin se presume. En el plazo de siete das, contados desde el siguiente a la notificacin, tanto el trabajador como la representacin legal de los trabajadores podrn efectuar las alegaciones conducentes a su defensa. e) Practicadas las pruebas que se estimen oportunas, de oficio o a instancia de parte, se formular propuesta de resolucin, que se comunicar tanto al trabajador como a la representacin legal de los trabajadores. En el plazo de siete das, a partir del siguiente al de la recepcin, debern emitir el correspondiente informe y formular cuantas alegaciones estimen oportunas. f) Transcurrido dicho plazo se dictar la resolucin que proceda, que se notificar al interesado y se comunicar a la representacin de los trabajadores. g) Durante la tramitacin del expediente disciplinario la empresa podr decidir que el trabajador no preste servicios hasta la resolucin del mismo. En este caso el trabajador tendr derecho a percibir la retribucin correspondiente a ese periodo. 2. Para la imposicin de sanciones por faltas tipificadas como leves habr de observarse el siguiente procedimiento: a) Comunicacin por escrito al trabajador de la sancin impuesta, con expresin de la causa. Se notificar a la representacin de los trabajadores estas medidas disciplinarias. b) El trabajador, en el plazo de cuatro das desde que recibiese la sancin, podr alegar ante la direccin de CRTVE, sin perjuicio de la facultad de acceder a la jurisdiccin competente. CRTVE suspender los efectos de la sancin hasta que se resuelva la reclamacin que se le formula. El plazo de resolucin no ser superior a siete das. c) En el procedimiento de alegaciones ante la direccin de CRTVE, el trabajador y/o la representacin sindical podrn aportar, para que se tengan en cuenta, los medios de prueba que estimen oportunos para su defensa.
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Nm. 286 Artculo 78. Notificacin. 1. La notificacin al trabajador de cuantos pliegos o resoluciones recaigan en el procedimiento disciplinario incoado podr realizarse tanto en su domicilio particular como en su lugar de trabajo, siempre que quede constancia fehaciente de la misma. Con carcter preferente se notificar al trabajador en su centro de trabajo. 2. La firma por el trabajador de dichos documentos acreditando su entrega no supondr su conformidad, sino tan slo la recepcin de los mismos. 3. Cuando la notificacin se realice en el domicilio del interesado, de no hallarse presente ste, podr hacerse cargo cualquier persona que se encuentre en el domicilio y haga constar su identidad. Si nadie pudiera hacerse cargo de la notificacin se har constar esta circunstancia en el expediente, junto con el da y hora en que se intent la notificacin, intento que se repetir por una sola vez. 4. Tras dos intentos fallidos de notificacin en el domicilio que el trabajador hubiese comunicado a la empresa, y/o el rechazo por ste a recibir la notificacin efectuada, se tendr por efectuado el trmite siguindose el procedimiento. 5. Se podrn establecer otras formas de notificacin (va correo electrnico) siempre y cuando se acredite fehacientemente la recepcin por parte del interesado. Artculo 79. Prescripcin de las infracciones. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los veinte das; y las muy graves, a los sesenta das, a tenor de lo dispuesto en el art. 60 del Estatuto de los Trabajadores y la legislacin concordante. Artculo 80. Prescripcin de las sanciones. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirn a los dos meses, las impuestas por faltas graves al mes y las impuestas por faltas leves a los quince das. El plazo de prescripcin de las sanciones comenzar a contar desde el da hbil siguiente en que quede constancia fehaciente de la notificacin de la resolucin sancionadora al trabajador. Podr decretarse la suspensin de los plazos de prescripcin en caso de apertura de procedimiento judicial. Artculo 81. Cancelacin. Las notas desfavorables por faltas cometidas quedarn canceladas al ao en caso de no reincidencia. Los plazos empezarn a contar desde la fecha de finalizacin del cumplimiento de la sancin que, en su caso, hubiera sido impuesta en firme. CAPTULO VIII Actividades sindicales Artculo 82. Actividades sindicales. El derecho de los trabajadores a organizarse libremente en sindicatos es un precepto constitucional, por lo que CRTVE facilitar el lcito ejercicio de la actividad sindical en sus centros de trabajo, tanto por los representantes electos del personal como por los trabajadores en general, en los trminos que establezca este convenio colectivo y la legislacin vigente en cada momento. La labor representativa de los sindicatos y la defensa de los intereses de los trabajadores es ejercida por stos, no solo en favor de sus afiliados, y de sus efectos se benefician el conjunto de los trabajadores de la CRTVE. Es por ello que, adems del sostenimiento directo de los mismos por parte de sus asociados, los sindicatos precisan de medios, recursos y facilidades, que compensen sus actividades que surten efectos generales y universales para la totalidad de la plantilla de la CRTVE. Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126554
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126555 Por tanto, se pueden establecer entre la direccin de la CRTVE y las secciones sindicales de las organizaciones sindicales ms representativas que operan en la CRTVE, acuerdos tendentes a facilitar la actividad sindical y establecer compensaciones por la extensin universalizada a la plantilla de los beneficios derivados de la representacin laboral que stos logran. De acuerdo con el ttulo III de la Ley Orgnica de Libertad Sindical (Ley 11/1985 de dos de agosto), se entendern como sindicatos ms representativos en el mbito de la CRTVE, los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtencin del 10 por 100 o ms del total de delegados de personal y/o de los miembros de los comits de empresa, elegidos en el conjunto de las elecciones sindicales celebradas en el mbito de aplicacin de este convenio colectivo. A los efectos previstos en este artculo, todas las menciones y derechos que se recogen para las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos se refieren exclusivamente a las secciones sindicales de mbito estatal de toda la CRTVE. Es decir, una por cada sindicato ms representativo. A los efectos de este artculo las coaliciones de sindicatos con al menos el 10 % de los delegados de personal y miembros de comits de empresa en la CRTVE, tendrn los mismos derechos que los sindicatos ms representativos, siempre que se hubiesen presentado a las elecciones sindicales en coalicin, en cuyo caso quedarn absorbidos los derechos que les pudieran corresponder como seccin sindical. A) Delegados sindicales. En cada centro de trabajo, las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos podrn designar delegados sindicales, de acuerdo con la siguiente escala: De 50 a 250 trabajadores: Uno. De 251 a 750 trabajadores: Dos. De 751 a 2000 trabajadores: Cuatro. De 2001 en adelante: Once. Cuando no se llegue a cincuenta trabajadores por centro de trabajo, aquellos centros que no tengan representacin conforme a la escala anterior podrn agruparse por provincias integradas en las respectivas Comunidades Autnomas, para tener derecho a un delegado sindical autonmico por los primeros cien trabajadores. A estos efectos Ceuta y Melilla se computan conjuntamente con los centros de trabajo de la Comunidad Autnoma de Andaluca. Estos Delegados dispondrn de un crdito de horas mensuales retribuidas de igual cuanta que la atribuida a los miembros de comits de empresa o delegados de personal, por el artculo 68. e), del Estatuto de los Trabajadores. Los delegados sindicales para poder disponer del crdito de horas mensuales retribuidas, debern pertenecer a un centro de trabajo con plantilla de ms de veinticinco trabajadores, en caso contrario se les garantiza un mnimo de siete horas mensuales. A peticin de parte, la direccin de la CRTVE, con carcter excepcional y previos los informes pertinentes, podr autorizar la designacin de delegados sindicales en cualquier centro de trabajo, mediante sustitucin expresa de alguno de los que correspondiera al Sindicato proponente, en virtud de lo dispuesto en los prrafos precedentes. Madrid se considera un nico centro de trabajo. B) Acumulacin de horas entre miembros de los comits.
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Podr crearse una bolsa de horas mensuales retribuidas para cada seccin sindical de un sindicato ms representativo, con la cesin parcial de las horas mensuales retribuidas que establece el artculo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores, de alguno o de todos los delegados de personal o miembros del comit de empresa de su adscripcin. Las horas retribuidas de esta bolsa podrn acumularse con el crdito de horas de que ya

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126556 dispongan uno o varios representantes, siempre que no exceda del 100 por 100 de incremento sobre el nmero de horas que a stos corresponda. Esta atribucin no podr referirse a horas pasadas, debiendo concretarse anticipadamente la identidad del cedente y cesionario y el nmero de horas cedidas. Las horas atribuidas al delegado sindical no pueden ser objeto de acumulacin, ni an coincidiendo las dos representaciones en la misma persona. A la anterior bolsa, la CRTVE aadir la cantidad de 7.000 horas retribuidas que se repartirn entre los sindicatos presentes en el comit intercentros de la CRTVE de forma proporcional a la representatividad obtenida en el mismo (n. de delegados de personal y miembros de comits de empresa en la CRTVE). Esta bolsa de horas tiene como finalidad proporcionar una mayor flexibilidad para el ejercicio de las funciones representativas de los representantes de los trabajadores, y por ello se utilizarn nicamente por parte de aquellos que tengan la condicin de representante legal de los trabajadores: miembros de comits de empresa y delegados de personal, o la condicin de delegado sindical conforme a lo previsto en la Ley Orgnica de Libertad Sindical. La forma y el uso que las citadas secciones sindicales puedan dar a las mismas deber ser pactada previamente con CRTVE. C) Locales sindicales. Se dotar a las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos de locales con mobiliario y enseres adecuados, telfono y fax para el correcto desempeo de las tareas que les son propias, en los siguientes trminos: Un local en Torrespaa (Madrid). Un local en San Cugat del Valls (Barcelona). Un local en Prado del Rey (Madrid). Un local en cada una de las restantes Comunidades Autnomas, siempre que sea posible y lo permitan los medios inmobiliarios de las distintas Comunidades Autnomas y, en el caso de Canarias, se tendr en cuenta la necesidad de tenerlo en las dos provincias. Estos extremos se tomarn en consideracin en las ampliaciones o centros de nueva planta. Los sindicatos que no tengan la consideracin de ms representativos, pero presentes en el C.I. tendrn derecho a tener un local en Madrid y otro en Barcelona dotado con mobiliario y enseres adecuados, telfono y fax para el correcto desempeo de las tareas que les son propias. D)Excedencia. Los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior desempeadas en los sindicatos ms representativos, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Libertad Sindical, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo tendrn derecho a obtener excedencia especial, en los trminos y con los efectos establecidos en el artculo 95 del presente convenio. E)Facilidades. La direccin de la CRTVE facilitar el lcito ejercicio de la actividad sindical de los comits de empresa, delegados de personal, delegados sindicales y sindicatos y su difusin informativa en cada uno de sus centros de trabajo. Dentro de sus posibilidades, CRTVE permitir el uso de los medios necesarios para el cumplimiento de dichos objetivos.
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Nm. 286 F) Asamblea sindical. Cada una de las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos o presentes en el C.I. de la CRTVE podr convocar y celebrar anualmente tres asambleas de trabajadores para tratar cuestiones de carcter sindical o laboral. La convocatoria y celebracin de estas asambleas se ajustar a lo dispuesto en el cap. II del tt. II del Estatuto de los Trabajadores, si bien dicha convocatoria, con la expresin del orden del da, deber comunicarse a la direccin de personal correspondiente con cuarenta y ocho horas de antelacin y su celebracin no estar sometida a la limitacin establecida en el epgrafe b) del artculo 78.2, del citado texto legal. G) Servicios sociales. Los miembros en los comits de empresa o delegados de personal tendrn participacin en los rganos colegiados de los servicios sociales y asistenciales de la empresa, grupos de empresa y plan de pensiones, dentro de los lmites que pudieran establecer las normas que los regulan. La direccin de la CRTVE facilitar a los comits de empresa o delegados de personal la informacin que posea sobre el funcionamiento y actividades de los mencionados servicios. H) Exencin de servicios. H.1 Las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos en la CRTVE o presentes en el C.I. de la CRTVE, podrn designar de entre sus miembros del comit de empresa, delegados de personal, delegados sindicales o delegados de prevencin, representantes que quedarn exentos de la prestacin del servicio para poder desempear funciones sindicales relacionadas con las actividades propias de la CRTVE, sin perjuicio de la percepcin de sus retribuciones correspondientes al salario base, complementos personales y de puesto que se recogen en el convenio colectivo, que vinieran acreditndosele con regularidad hasta el momento de la exencin de servicios. En consecuencia, aquellos complementos de ndole funcional que su percepcin depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo, se devengarn de acuerdo con la media de lo percibido en el ltimo ao por tales conceptos actualizados. En todo caso se garantizar, como mnimo, la percepcin del complemento de disponibilidad para el servicio en su modalidad b, en su valor mximo (4 bloques). H.2. Para el clculo del nmero total de exentos de servicio se utilizar la siguiente tabla:
N. de sindicatos representativos en CRTVE o coaliciones con ms del 10 % de los delegados en CRTVE Liberados
1 2 3 4 o mas
25 50 75 84
En centros de menos de 50 trabajadores: Un exento de servicio.
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En estos nmeros estarn incluidos aquellos miembros del comit de seguridad y salud laboral que la representacin legal de los trabajadores decidiera liberar de servicio. Los exentos de servicio en la CRTVE se repartirn proporcionalmente entre las secciones sindicales o coaliciones presentes en el comit intercentros de CRTVE, en base a su representatividad en el mismo. (n de delegados de personal y miembros de comits de empresa en la CRTVE). Asimismo el nmero mximo de exentos de servicio por cada centro de trabajo, con relacin al nmero de trabajadores, ser el establecido de acuerdo con el siguiente baremo:

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126558 En centros de 50 hasta 100 trabajadores: Dos exentos de servicio. En centros de ms de 100 trabajadores: Los que correspondan hasta cubrir el cupo mximo. Todo ello respetando la obligatoriedad de cumplir los requisitos establecidos en el convenio colectivo, en cuanto deben ser delegados de personal o miembros del comit de empresa o delegados sindicales o delegados de prevencin. A peticin de parte, la direccin de la CRTVE, con carcter excepcional y previos los informes pertinentes, podr autorizar la designacin de exentos de servicio en cualquier centro de trabajo, mediante sustitucin expresa de alguno de los que correspondiera al sindicato proponente, en virtud de lo dispuesto en los prrafos precedentes. H.3 La direccin podr autorizar la exencin parcial de la prestacin de servicio en funcin de la viabilidad del encaje del trabajo parcial solicitado en la unidad en que est destinado, siempre que haya sido efectuada la peticin con dos meses de anticipacin, se trate de exencin parcial de un horario fijo y para un plazo mnimo de seis meses, con el fin de organizar el servicio. La exencin parcial de servicio solo garantiza el cobro de las retribuciones del representante designado, como si del uso del crdito de horas sindicales se tratase. H.4 La seccin sindical correspondiente podr proponer, si lo considera necesario, que la plaza de un liberado (representante exento de servicio), sea cubierta por un contratado interino. I) Garantas y derechos de los delegados sindicales. Los delegados sindicales, autonmicos y estatales, tendrn las garantas y derechos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgnica de Libertad Sindical, incluido el obtener permiso sin sueldo, en el caso de que no estuviesen ya relevados de prestacin de servicios, hasta un mximo de veintids das al ao, para atender asuntos sindicales. J) Trabajadores administrativos. Para la realizacin de las tareas administrativas, a cada seccin sindical de un sindicato ms representativo le sern adscritos, por la direccin de la CRTVE, dos trabajadores administrativos. K) Comit intercentros. K.1Constitucin. Al amparo de lo previsto en el artculo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores se constituye en la CRTVE un comit intercentros de CRTVE, establecindose por convenio la constitucin, funcionamiento y competencia del mismo. K.2 mbito de actuacin. El comit intercentros es el mximo rgano colegiado representativo de los trabajadores en la CRTVE. El mbito de competencia territorial de este comit ser el estatal y el que supere el de las competencias de cada uno de los comits de empresa o de los delegados de personal. K.3Competencias. K.3.a) Las competencias del comit intercentros sern las sealadas en el artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores y las que a continuacin se establecen en este convenio. K.3.a.1 Asumir los derechos y obligaciones que el convenio colectivo de la CRTVE y la legislacin laboral concede a la representacin de los trabajadores, representantes
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126559 del personal o trminos anlogos sin menoscabo de las atribuciones y competencias de los sindicatos. Asimismo, este rgano (CI) estar legitimado para recibir toda la informacin que la empresa est obligada a entregar a la representacin legal de los trabajadores. K.3.a.2 Conocer la estructura orgnica y sus variaciones antes de su puesta en prctica por la direccin. K.3.a.3 Conocer trimestralmente, al menos, el plan de actividades y la evolucin econmica de la CRTVE, as como los informes estadsticos, balances del ejercicio e informes de datos y niveles de audiencia de la programacin. K.3.a.4 Poder establecer con la direccin pactos o acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores de la CRTVE. K.3.a.5 Crear en su seno comisiones de trabajo para temas concretos. K.3.a.6 Convocar huelga y ejercitar cuantas actuaciones administrativas o judiciales sean necesarias para la defensa de los intereses de los trabajadores en su mbito correspondiente. K.3.a.7 Comunicar la composicin de la representacin del personal en la comisin negociadora del convenio colectivo y en el comit general de salud y seguridad laboral, as como en los rganos de representacin y participacin de mbito estatal para la CRTVE, con base en la respectiva representatividad de cada seccin sindical en el C.I. K.3.a.8 Intervenir como miembros por la parte social de la comisin mixta de Interpretacin, vigilancia y aplicacin, ejerciendo las funciones que se sealan para la misma en este convenio. K.3.a.9 Convocar, presidir y coordinar la asamblea anual de representantes del personal y cuantas asambleas de trabajadores que, por la trascendencia de los temas, se considere oportuno. K.3.a.10 Actuar en cualquier otro asunto que afecte a los trabajadores de CRTVE. K.4Composicin. El comit intercentros de la CRTVE estar integrado por doce miembros y, en su composicin, se respetar la proporcionalidad de los sindicatos en CRTVE, conforme a los resultados electorales obtenidos en sus respectivos mbitos. En la designacin de los miembros integrantes de este comit se respetar lo establecido en la legislacin vigente y cada uno de sus integrantes dispondr de un crdito mensual de cuarenta horas retribuidas, que absorber el que le corresponda como representante electo en su respectivo centro de trabajo. K.5Reuniones. El comit intercentros de la CRTVE se reunir cada trimestre para tratar asuntos relativos a sus competencias. Durante cada una de las reuniones del comit, la direccin informar al mismo de aquellos temas que afecten y deban ser conocidos por los trabajadores. El comit intercentros de la CRTVE se reunir, con carcter ordinario, hasta un mximo de tres veces al ao. Con carcter extraordinario, podr reunirse siempre que lo soliciten, al menos, siete miembros de sus componentes, que debern fijar los asuntos a tratar. Asimismo, la direccin de la CRTVE podr convocar a reunin al comit, comunicando previamente el orden del da a tratar con una antelacin razonable. Las reuniones del comit sern notificadas a la direccin con una antelacin razonable, salvo casos de negociacin colectiva o conflicto, en los que podr reducirse el plazo al estrictamente necesario. Las horas empleadas en reuniones convocadas expresamente por la direccin, no sern por cuenta del crdito de horas mensuales retribuidas de cada uno de los representantes de los trabajadores.
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Nm. 286 K.6Gastos. Los gastos de desplazamiento de los miembros del comit, originados por la celebracin de reuniones ordinarias y extraordinarias, sern satisfechos por CRTVE. K.7 Validez de los acuerdos. La constitucin vlida de las reuniones requerir un qurum de, al menos, siete miembros de sus componentes. Los acuerdos se adoptarn por mayora simple de los asistentes, salvo que, reglamentariamente, se exigiera mayora superior. K.8Reglamento. El comit intercentros elaborar su reglamento que no podr contravenir la legislacin vigente ni lo establecido en este convenio colectivo y que registrar en el S.M.A.C. u organismo competente de la administracin que lo sustituya, entregando copia a la direccin. L)Presupuesto. La direccin oir a la representacin de los trabajadores antes de elaborar el anteproyecto de presupuestos para la CRTVE. Para ello se mantendr una reunin con el comit intercentros de CRTVE antes del mes de julio de cada ao. M)Participacin. La CRTVE se compromete a facilitar informacin, mediante reuniones trimestrales con el comit intercentros, de las actividades previstas y de la evolucin econmica de la empresa, as como de lo establecido al respecto en el artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha informacin tendr carcter reservado y, en todo caso, ningn tipo de documentos entregados por la empresa a la representacin del personal podr ser utilizado fuera del estricto mbito de aqulla y para distintos fines de los que motivaron su entrega, de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artculo 65 del Estatuto de los Trabajadores. Los representantes del personal estarn en los rganos de participacin de los trabajadores en la gestin y en la programacin de la CRTVE, con criterios encaminados a contribuir a su mejor organizacin y funcionamiento y, en especial, el de los servicios de carcter pblico que CRTVE presta. N) Reunin anual. Los representantes del personal podrn celebrar una asamblea anual que tendr, entre sus competencias, la de debatir las materias objeto de negociacin de los convenios colectivos, sealando las lneas generales o directrices de la plataforma negociadora de la representacin de los trabajadores. CRTVE abonar los gastos ocasionados por la celebracin de dicha asamblea. A la asamblea anual de los representantes del personal podrn asistir los delegados sindicales. CRTVE asumir los gastos ocasionados por la asistencia de los delegados sindicales a la asamblea anual de delegados de personal. O) Viajes y dietas.
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Las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos en la CRTVE o presentes en el C.I. de la CRTVE, tendrn derecho, con cargo a la CRTVE, a un nmero de viajes y dietas, que se repartirn proporcionalmente entre las secciones sindicales o coaliciones presentes en el comit intercentros de CRTVE, en base a su representatividad en el mismo (n. de delegados de personal y miembros de comits de empresa en la CRTVE).

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Para el clculo del nmero total de dietas se utilizar la siguiente tabla:
N. de sindicatos representativos en CRTVE o coaliciones con ms del 10 % de los delegados en CRTVE Dietas
1 2 3 4 o mas
275 550 825 1000
Para el clculo total de los viajes se utilizar la siguiente tabla:

N. de sindicatos representativos en CRTVE o coaliciones con ms del 10 % de los delegados en CRTVE Viajes durante el ao que se negocie el convenio colectivo de CRTVE Viajes durante el ao que se celebren las Elecciones Sindicales en CRTVE
Viajes
1 2 3 4 o mas
25 50 75 84
93 viajes 186 viajes 279 viajes 364 viajes
102 viajes 204 viajes 306 viajes 400 viajes
Los viajes internacionales se efectuarn solamente en el mbito europeo con cargo a este cupo, valorndose el doble que los nacionales, a efectos del cmputo sealado anteriormente. Entre la direccin de la CRTVE y el comit intercentros se elaborar el procedimiento para la aplicacin de este derecho y su correcta administracin. P) Reuniones de miembros de comit de empresa. En los centros de trabajo de hasta cien trabajadores se ampliar el crdito de horas mensuales retribuidas, adems de las establecidas en el artculo 68.e) del Estatuto de los Trabajadores a aqullas que se utilicen por cada uno de los miembros del comit de empresa para asistir a dos reuniones del comit al mes o tres en poca de convenio, siempre que la empresa tenga conocimiento de tales reuniones con al menos cuarenta y ocho horas de antelacin para organizar las necesidades del servicio. Q) Utilizacin de recursos corporativos. Las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos podrn utilizar los recursos corporativos. Con los mismos requisitos se podrn facilitar recursos corporativos para las necesidades del comit intercentros de CRTVE R) Interlocucin acreditada. La peticin, notificacin y justificacin de uso de recursos corporativos, la designacin de delegados sindicales y exentos de servicio, la propuesta de dietas contra el cupo establecido en el convenio, cualquier otra de designacin de representantes del sindicato y en general cualquier otro extremo que deba ser acreditado por un sindicato en el mbito de la CRTVE, ser competencia ejercida por el secretario general de cada seccin sindical, o cargo equivalente, que se podr delegar expresamente en persona o personas concretas y para mbitos y supuestos especficos. Para los comits de cualquier nivel, sern los secretarios de cada uno de estos comits los encargados de comunicar estos extremos a la direccin en el mbito que corresponda, con el visto bueno del presidente del mismo comit o segn lo especifique su propio reglamento.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 S) Elecciones sindicales. Debido al deseo de unificar la totalidad de las elecciones sindicales en CRTVE, se acuerda que: a) A partir de enero de 2012, las elecciones sindicales en la CRTVE se celebran en todos sus centros de trabajo a nivel provincial. b) A partir de la anterior fecha, en aquellos centros cuyo mandato finalice antes de noviembre de 2015, prorrogarn el mismo hasta octubre de ese ao. c) Que en noviembre de 2015 se proceder a realizar un proceso de elecciones sindicales en toda la CRTVE. d) A efecto de elecciones sindicales, todas y cada una de las categoras existentes quedan encuadradas en el colegio de tcnicos y administrativos. CAPTULO IX Prevencin de riesgos laborales y salud laboral Artculo 83. Normas generales. 1. Poltica de prevencin de riesgos laborales y salud laboral. En todos los centros de trabajo de la CRTVE dotados con personal sujeto a este convenio o personal afectado por el mbito de aplicacin de la regulacin especfica en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral contenida en el mismo, la direccin de la CRTVE se compromete a la aplicacin de la legislacin relativa a prevencin de riesgos laborales. CRTVE formular y aplicar una adecuada poltica de prevencin de riesgos que contenga las acciones que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y se compromete a planificar y llevar a cabo la accin preventiva de riesgos laborales que dimane de lo establecido en el plan de prevencin de la CRTVE y a lo que se disponga en las revisiones y modificaciones del mismo. El presente artculo tiene por objeto trasponer y desarrollar en los aspectos especficos de la CRTVE y su proceso productivo, la Ley de prevencin de riesgos laborales, reglamento de los servicios de prevencin y dems normativa sobre prevencin de riesgos laborales y salud laboral. 2. mbito de aplicacin. El mbito de aplicacin del presente captulo no tendr exclusin alguna respecto al personal que trabaja para la CRTVE bajo cualquier forma de contratacin, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 24 y concordantes de la Ley 31/1995, incluyendo asimismo el personal que trabaje para la CRTVE a travs de subcontratas, a las que se exigir la observancia de la Ley y las condiciones pactadas en este convenio y se extender a todos los centros de trabajo de la CRTVE y, de conformidad con la extensin prevista legalmente, a aquellos otros lugares donde se lleven a cabo las producciones o tareas de la CRTVE. 3. Derechos de los trabajadores y formacin en materia de prevencin de riesgos laborales. a) Cada trabajador tiene derecho a una proteccin eficaz de su integridad fsica y psquica y a una adecuada poltica de prevencin de riesgos laborales y salud laboral, as como el correlativo deber de poner en prctica las medidas de prevencin de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente. Tiene, asimismo, el derecho a participar en la formulacin de la poltica de prevencin en su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en el desarrollo de las mismas, a travs de sus representantes legales y los rganos internos y especficos de participacin en esta materia. El comit general de seguridad y salud laboral (en lo sucesivo C.G.S.S.L.) se establece como el rgano paritario de consulta en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral Sec. III. Pg. 126562
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126563 con competencia en toda la CRTVE, as como en todos los centros de trabajo de la CRTVE, mantenindose constituidos los comits de seguridad y salud laboral (en adelante C.S.S.L.) o los delegados de prevencin, con el mbito de actuacin especfica que corresponde al de la representacin electa que los designa. b) En cumplimiento del deber de proteccin, el empresario deber garantizar que cada trabajador reciba una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratacin, cualquiera que sea la modalidad o duracin de sta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempee o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo. La formacin deber estar centrada especficamente en el puesto de trabajo o funcin de cada trabajador, adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos y repetirse peridicamente, si fuera necesario. La formacin a que se refiere el presente apartado deber impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aqulla del tiempo invertido en la misma. La formacin se podr impartir por la empresa mediante medios propios o concertndola con servicios ajenos, y su coste no recaer en ningn caso sobre los trabajadores. c) Con el fin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de la CRTVE en todos los aspectos relacionados con el trabajo, la direccin, en el contexto del comit general de seguridad y salud laboral, establecer dentro de la planificacin anual de las actividades preventivas, las acciones en materia de vigilancia de la salud que elaborar y ejecutar la unidad de salud laboral de la CRTVE, para todos sus centros y unidades, basndose en el procedimiento de vigilancia de la salud aprobado por el C.G.S.S.L. La unidad de salud laboral adecuar asimismo su organizacin a travs de unidades bsicas de salud distribuidas territorial y funcionalmente con criterios de equilibrio. Cada unidad bsica de salud, bajo la direccin y supervisin de la unidad de salud laboral, planificar las actividades sanitarias correspondientes a los centros de trabajo de su territorio. Los datos anuales de vigilancia de la salud, incluidos en el documento de la memoria anual del servicio de prevencin propio de la CRTVE, vendrn analizados por puestos de trabajo y por centros de trabajo. Los rganos de participacin y consulta de los trabajadores establecidos en convenio colectivo y en la Ley de prevencin de riesgos laborales, en esta materia, ejercern las competencias que a los mismos les atribuyen dichas normativas. Desde los profesionales de la unidad de salud laboral se podrn acometer, con la voluntariedad del trabajador, tratamientos y seguimientos especficos sobre hbitos saludables y asistencias especializadas conductuales, en colaboracin con las instituciones pblicas competentes en cada Comunidad Autnoma. d) Con el objeto de aplicar polticas de prevencin y la ejecucin de las acciones preventivas que se deriven de las evaluaciones de riesgo y dems estudios en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral, desde la direccin se desarrollarn las actividades de intervencin aplicables a sus resultados. e) La direccin de prevencin de riesgos laborales y salud laboral, dentro del plan global formativo en PRL, emprender programas adecuados destinados al manejo eficaz del estrs, ayudando a los participantes que as lo soliciten a enfrentar con mayor efectividad su propio estrs, dentro y fuera del mbito laboral, de forma que el entusiasmo, los altos niveles de productividad y creatividad y el bajo nivel de absentismo, activo y pasivo, constituyan un rasgo caracterstico de la CRTVE. La unidad de salud laboral de la CRTVE a travs de las unidades bsicas de salud podr emitir informe que aconseje tratamiento psicoteraputico individualizado para afrontar situaciones de estrs con origen esencialmente laboral. La designacin de los psicoterapeutas especializados corresponder a la unidad de salud laboral de la CRTVE, y el tratamiento requerir la voluntariedad del trabajador. En este caso, a cargo del presupuesto de CRTVE se atender el importe de dichos tratamientos hasta un lmite
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126564 mximo de 175 por mes durante 6 meses. La direccin ampliar dicho tratamiento a propuesta motivada de la unidad de salud laboral. El C.G.S.S.L. ser informado previamente de las medidas propuestas por la direccin para solucionar los problemas laborales que se hayan originado por estas causas. 4. Servicio de prevencin. 4.1 El servicio de prevencin propio para la CRTVE, actuar como rgano tcnico y de asesoramiento en la prevencin de riesgos y en materia de salud laboral, asistiendo y asesorando a la direccin de CRTVE, al comit general de seguridad y salud laboral, a los delegados de prevencin y a los comits de seguridad y salud en materia de evaluacin y prevencin de riesgos laborales y de planificacin de la actividad preventiva. As mismo deber facilitar informes tcnicos a cualquiera de los miembros que integran el C.G.S.S.L., y a los comits de seguridad y salud laboral en los temas especficos que afecten a su centro de trabajo, que as lo soliciten. Colaborar en la coordinacin y seguimiento de la poltica preventiva implantada en la empresa, para la eficaz aplicacin de la Ley de prevencin de riesgos laborales (LPRL en lo sucesivo) y dems normativas aplicables. 4.2 El servicio de prevencin propio tendr en cuenta la situacin de los diversos centros de trabajo, asegurando un nivel de proteccin eficaz a todos los trabajadores. El servicio de prevencin propio de la CRTVE deber participar en la seleccin de los servicios externos en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral. 4.3 El servicio de prevencin propio se ocupar, de conformidad con la legislacin vigente, entre otros, de los siguientes cometidos: a) Elaborar y llevar a cabo el proyecto y la recogida de informacin de todos los riesgos relativos a los puestos de trabajo (entre otros: fsicos, qumicos, medioambientales, psicosociales, ergonmicos, referidos a instalaciones y desplazamientos) y su posterior evaluacin. b) Elaborar anteproyectos sobre planes y programas con carcter general en materia de prevencin de riesgos y salud laboral y actuaciones tcnicas especficas en dichas materias. c) Coordinar y analizar, con la participacin de los rganos de representacin de los trabajadores, la ejecucin de los planes y programas de prevencin de riesgos laborales, siendo la ejecucin de los mismos competencia exclusiva de la direccin de la empresa. d) Velar por el cumplimiento del artculo 24 de la LPRL, en materia de coordinacin de actividades empresariales, informando al rgano de contratacin correspondiente de la idoneidad de la empresa en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral, as como verificar, en la ejecucin de una obra o instalacin, que en la pertinente propuesta se dispone del correspondiente estudio de seguridad y salud en el trabajo. Dicha informacin ser remitida al comit general de seguridad y salud laboral con periodicidad trimestral. e) Elaborar o solicitar del rgano competente estudios que reflejen las estimaciones de costos para las diversas actuaciones y actividades que la gestin preventiva requiera, de acuerdo con la Ley. f) Informar en el documento de planificacin anual de actividades preventivas y ante el C.G.S.S.L. de las necesidades formativas en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral para los trabajadores, para los delegados de prevencin, delegados de personal y miembros de los C.S.S.L. y C.G.S.S.L. utilizando recursos propios o externos. g) Velar por el cumplimiento de las medidas necesarias en materia de lucha contra incendios, adoptar y velar por el cumplimiento de los planes de emergencia y simulacros de evacuacin, as como mantener en cada centro de trabajo los elementos necesarios para primeras curas y cuidados de urgencia.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126565 4.4 El servicio de prevencin propio estar dotado con el personal sanitario, tcnico, infraestructura, medios tcnicos y presupuesto necesario para la realizacin de las tareas que sean encomendadas segn la legislacin vigente. El personal de los servicios mdicos de CRTVE que se integr dentro de la unidad de salud laboral, en el servicio de prevencin propio de la CRTVE, velar por el cumplimiento de las tareas que les estn encomendadas dentro de la legislacin existente en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral. 4.5 El personal tcnico y sanitario con funciones preventivas adscrito al servicio de prevencin, deber contar con la formacin y experiencia establecida en el vigente reglamento de los servicios de prevencin y dems disposiciones concordantes. La designacin de las personas encargadas de la actividad preventiva en la CRTVE se efectuar por la direccin de prevencin y salud laboral de la CRTVE, quin determinar el alcance de sus responsabilidades y funciones. Las personas designadas e integradas en el servicio de prevencin propio quedarn sujetas a la dependencia orgnica de la direccin de prevencin y salud laboral, ya sea de forma temporal o definitiva. La coordinacin del conjunto de las actividades preventivas que se desarrollen en la CRTVE, quedarn en todo caso, bajo la responsabilidad de la direccin de prevencin y salud laboral de la CRTVE. 4.6 El servicio de prevencin deber someterse al control de una auditora externa cada cuatro aos o cuando sea exigida por la autoridad laboral. 5. Delegados de prevencin. 5.1 Son competencias o atribuciones de los delegados de prevencin colaborar con la direccin de la CRTVE en la mejora de la accin preventiva, promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, ejercer una labor de vigilancia y el control sobre el cumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales. El mbito de su representacin es el de la representacin electa que los designe. Para poder realizar las competencias mencionadas los delegados de prevencin estarn facultados para: a) Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de riesgos, las de carcter preventivo, del medio ambiente de trabajo, as como a los inspectores de trabajo y seguridad social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas. b) Tener acceso a la informacin y documentacin relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. c) Ser informados por la direccin de la CRTVE sobre los accidentes, incidentes o daos producidos en la salud de los trabajadores una vez que sta tenga conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, an fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. d) Recibir por parte de la direccin de la CRTVE las informaciones obtenidas de las personas u rganos encargados de las actividades de proteccin y prevencin en la empresa, as como de los organismos competentes en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral. e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para valorar, en cualquier zona de los mismos, el estado de las condiciones de trabajo y comunicarse durante la jornada con los trabajadores. f) Efectuar propuestas a la direccin de la CRTVE, as como a todos los rganos que puedan tener competencias en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral para su discusin y adopcin de medidas de carcter preventivo en el seno de los mismos. La decisin sobre las medidas propuestas deber ser motivada y por escrito.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126566 g) Proponer al rgano de representacin de los trabajadores la adopcin del acuerdo de paralizacin de actividades, segn artculo 21.3 LPRL. 5.2 Los delegados de prevencin sern designados por los representantes electos del personal de entre los trabajadores de cada respectivo centro y preferentemente entre los miembros del comit de empresa, delegados de personal y delegados sindicales, respetando la representatividad que cada sindicato obtenga en las elecciones sindicales. En aquellos centros de trabajo donde, por razn del nmero de trabajadores, no se pueda constituir C.S.S.L., los delegados de prevencin tendrn los mismos objetivos, competencias, facultades y responsabilidades que dicho comit 5.3 Los delegados de prevencin en su condicin de representantes de los trabajadores tendrn las garantas que les reconoce el Estatuto de los Trabajadores en el artculo 68. As, en cuanto al tiempo utilizado para el ejercicio de sus funciones, contarn con las horas de crdito mensual retribuidas previsto en el citado artculo, si no dispusieran ya de ellas por su condicin de miembros del comit de empresa, delegado de personal o delegado sindical. Por otro lado, ser considerado como tiempo de trabajo efectivo, sin imputacin al citado crdito, el correspondiente a las reuniones del C.S.S.L. y cualesquiera otras convocadas por la direccin de la CRTVE en materia de prevencin de riesgos, as como el destinado a las visitas para acompaar a los tcnicos de prevencin y a la inspeccin de trabajo. 5.4 La CRTVE garantiza a todos los delegados de prevencin que lo deseen, directamente con sus propios medios o mediante conciertos con organismos o entidades especializadas en la materia, la formacin necesaria en materia de prevencin, adaptndose a la evolucin de los factores de riesgos y a la aparicin de otros nuevos. El tiempo dedicado a la formacin ser considerado como tiempo de trabajo a todos los efectos y su coste no podr recaer, en ningn caso, sobre los delegados de prevencin. 5.5 La representacin unitaria de los trabajadores de la CRTVE, a travs del comit intercentros, podr designar, de entre los miembros de comits de empresa, delegados de personal, delegados sindicales y delegados de prevencin, hasta ocho delegados de prevencin estatales (igual nmero que el de representantes de la parte social en el comit general de seguridad y salud laboral), respetando la proporcionalidad de los resultados electorales. Estos delegados de prevencin estatales dispondrn de los mismos derechos de los delegados de prevencin de centro, pero con mbito estatal. Adems compondrn la representacin de los trabajadores en el C.G.S.S.L. 6. Comit general de seguridad y salud laboral. El C.G.S.S.L. es el mximo rgano de participacin, paritario y colegiado, destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral. El C.G.S.S.L. participar en la confeccin de cuantos protocolos se elaboren por el servicio de prevencin para el cumplimiento de las funciones que tiene encomendadas. 6.1 Sus funciones y competencias a nivel estatal de acuerdo con lo previsto en los artculos 35.4, 38.3 y 39 de la LPRL se extienden a: Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin del plan de prevencin. Promover iniciativas para una prevencin eficaz. Proponer la mejora o correccin de las deficiencias existentes. Conocer directamente las condiciones de trabajo, mediante visitas a los centros. Conocer la documentacin de la empresa relativa a la prevencin de riesgos laborales. Conocer los daos ocasionados a la salud de los trabajadores y analizar las circunstancias que los han producido. Conocer y ser informados de la memoria y programacin anual del servicio de prevencin.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126567 6.2 El C.G.S.S.L. es el canal fundamental para tratar la prevencin de riesgos laborales y la salud laboral en la empresa, por lo que las partes se comprometen a utilizarlo como va de dilogo. Dada la gran dispersin de centros de trabajo y para garantizar la cobertura de todos los trabajadores de la empresa y el mejor cumplimiento de todas las normas de prevencin de riesgos laborales y salud laboral, el mbito de representacin del C.G.S.S.L. comprender todas las instalaciones y centros de trabajo de CRTVE. 6.3 La composicin de este comit ser de diecisis miembros, elegidos de la siguiente manera: Ocho miembros en representacin de la direccin. Ocho miembros por la representacin de los trabajadores de entre los miembros del comit de empresa, delegados de personal, delegados sindicales o delegados de prevencin. De entre sus miembros se elegir un presidente y un secretario por mayora simple. En ningn caso una de las partes podr ostentar ambos cargos. Las decisiones se adoptarn por mayora simple. 6.4 El C.G.S.S.L. entender en todas las cuestiones relacionadas con la poltica de prevencin de riesgos laborales y salud laboral en la empresa y especficamente en las siguientes cuestiones: a) El establecimiento de prioridades respecto de los riesgos laborales que deben ser objeto de evaluacin y control. b) La determinacin de los criterios y procedimientos para la evaluacin de los riesgos. c) La aprobacin, seguimiento y revisin de los planes y programas de prevencin. d) El estudio previo del impacto en salud laboral de los proyectos en materia de planificacin, organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas. e) Los procedimientos, contenido y organizacin de las actividades de informacin y formacin de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral. f) Las iniciativas de mejora de las condiciones de trabajo o de correccin de las deficiencias existentes a propuesta de alguna de las partes. g) Propuesta de programas de vigilancia de la salud, as como su posterior diseo, adaptados a los riesgos y la evaluacin de los resultados con las limitaciones previstas en el artculo 22.4 de la LPRL y dems disposiciones de aplicacin. Por acuerdo entre las partes, la empresa deber ocuparse tambin de temas medioambientales relacionados con la actividad de la empresa y proponer iniciativas en este sentido. 6.5 Para el ejercicio de sus funciones el C.G.S.S.L. tiene las siguientes facultades: a) Realizar visitas a los lugares de trabajo que se consideren necesarias con el fin de conocer directamente la situacin relativa a la prevencin. b) Disponer de la documentacin existente en la empresa sobre cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo y sus riesgos para la salud, as como cualquier otra que sea necesaria para el cumplimiento de sus funciones. c) Conocer cuntos informes y estudios obtenga la empresa sobre cuestiones relacionadas con la prevencin de riesgos laborales, provenientes del servicio de prevencin, de la inspeccin de trabajo o de otras entidades. d) Solicitar la intervencin o el asesoramiento del servicio de prevencin ante problemas especficos. e) Promover y participar en investigaciones sobre: Evaluacin y control de riesgos.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Incidencia de daos derivados del trabajo. Evaluacin de la eficacia de la accin preventiva. f) Conocer y analizar los resultados estadsticos de las actividades de vigilancia de la salud, as como los indicadores de absentismo por enfermedad y siniestralidad laboral, con el fin de identificar eventuales relaciones entre los riesgos y los daos. g) Promover la participacin y la colaboracin de los trabajadores en la prevencin, recogiendo y estudiando sus sugerencias y propuestas. h) Estudiar y dictaminar cuantas propuestas realice la CRTVE en orden a la prevencin de riesgos. i) Proponer a la direccin general corporativa de la CRTVE el modelo organizativo respecto de los tcnicos en prevencin y salud laboral del servicio de prevencin propio. En este modelo se incluir el nmero total de personas, todos los puestos de trabajo de especial responsabilidad y mando orgnico, con la formacin exigida. Para la designacin de los tcnicos en prevencin de riesgos laborales y salud laboral, a propuesta del C.G.S.S.L., se tendrn en cuenta las facultades organizativas atribuidas por las previsiones del artculo 7 del Anexo 5 del vigente convenio colectivo para la CRTVE y las facultades organizativas del artculo 6 del citado texto convencional. j) Participar en los procedimientos de seleccin, de conformidad con la legislacin vigente, en los supuestos de recurrir a servicios de prevencin externos. k) Formular a la direccin general corporativa de la CRTVE propuesta presupuestaria para cada ejercicio, en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral. l) Proponer, de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias, la planificacin de actividades preventivas de la CRTVE y ser informado de las memorias trimestrales y anuales y de la programacin anual del servicio de prevencin. m) Conocer las actuaciones del servicio de prevencin, y coordinarlas con las actividades de los delegados de prevencin y C.S.S.L. 6.6 Los gastos de viajes y dietas de los componentes del C.G.S.S.L., generados, en su caso, por desplazamientos para asistir a reuniones debidamente convocadas, as como para cualquier cometido que les fuese encomendado por acuerdo vlido de dicho comit, corrern por cuenta de la CRTVE. 7. Comits de seguridad y salud laboral. 7.1 Los C.S.S.L. se configuran como rganos paritarios y colegiados de participacin de la direccin de la empresa y de los delegados de prevencin, con las facultades y obligaciones que se establecen en este convenio y en la Ley en el mbito de sus competencias. Su representacin se delimita por centro de trabajo. Se constituirn C.S.S.L. en los centros de trabajo de cincuenta o ms trabajadores. 7.2 La composicin de estos comits se atendr a lo regulado en el artculo 35 de la LPRL. 7.3 El presidente de cada C.S.S.L. ser designado por y entre sus componentes. Asimismo, actuar como secretario un miembro del propio comit segn acuerdo de sus componentes. En ningn caso una de las partes ostentar ambos cargos. 7.4 Los delegados de prevencin ostentarn la representacin de los trabajadores en estos comits, con igual nmero de miembros que los designados por la direccin. 7.5 Los miembros de estos comits procurarn obtener la formacin necesaria que les facilitar la CRTVE, o acceder a ella, para cumplir sus objetivos segn los trminos previstos por la Ley. Su mandato ser el reglamentariamente previsto. Cualquier variacin de los miembros del comit ser notificada con la suficiente antelacin al presidente, para que no sufran menoscabo las funciones encomendadas al comit. 7.6 Los comits quedarn vlidamente constituidos con la presencia de la mayora simple de sus miembros, y para la validez de los acuerdos ordinarios bastar igualmente la mayora simple de los presentes. Sec. III. Pg. 126568
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126569 7.7 Cada comit elaborar su propio reglamento, atendiendo a la evolucin de la legalidad vigente, que deber ser aprobado por al menos dos tercios de sus miembros. 8. Sigilo profesional. Los miembros que conformen los distintos C.S.S.L, as como el C.G.S.S.L., vienen obligados a guardar el debido sigilo profesional, conforme a la legislacin vigente. Artculo 84. Obligaciones. 1. Todo trabajador, cualquiera sea su categora y posicin jerrquica, viene obligado al ms estricto cumplimiento de las normas sobre prevencin de riesgos y salud laboral, as como las de vigilancia y trfico vigentes en la CRTVE. 2. Adems de otras obligaciones que se recogen en este convenio o que se establezcan sobre la normativa citada en el apartado 1 de este artculo, el personal deber: a) Emplear correcta y permanentemente, durante su actividad productiva, las medidas relacionadas con las protecciones colectivas y los equipos de proteccin individual previstos por la empresa para la eliminacin de un riesgo o para su minimizacin. Observar en todo momento los criterios preventivos recomendados en cuanto a la utilizacin y/o manipulacin de maquinarias, equipos, productos, materias primas y tiles de trabajo, segn la informacin y formacin facilitada por la CRTVE. b) Comunicar a la unidad de salud laboral (servicio de prevencin propio de la CRTVE), las dolencias, enfermedades, tratamientos o regmenes alimentarios a que estn sometidos. c) Colaborar en las emergencias colectivas, simulacros de evacuacin y en las incidencias o accidentes individuales. d) Cumplir todas las normas de prevencin de riesgos laborales y salud laboral, as como las que se establezcan o aprueben en el C.G.S.S.L. Artculo 85. Protocolos especficos. Con el fin de cumplir las obligaciones preventivas el C.G.S.S.L. se compromete a desarrollar los procedimientos de prevencin de violencia psicolgica en el trabajo y drogodependencias y alcoholismo en el trabajo, as como los que pudieran surgir. El desarrollo de los protocolos anteriores se llevara a cabo a lo largo del tiempo acordado en el C.G.S.S.L., a partir de la firma del presente convenio. Artculo 86. Puestos de trabajo de severidad muy alta. Quienes ocupen puestos de trabajo calificados como de severidad muy alta, siempre que el grado de riesgo no sea muy alto, podrn efectuar trabajos de riesgos, condicionados siempre a la presencia de otro trabajador cualificado, que pertenezca al mismo grupo profesional. Estos extremos sern puestos en conocimiento del C.G.S.S.L. por el servicio de prevencin de CRTVE. CAPTULO X Suspensin y extincin Artculo 87. Causas y efectos de la suspensin. El contrato de trabajo adems de los casos enumerados en el artculo 45 del ET y normativa legal vigente en cada momento, se suspender en los siguientes supuestos: 1. Son causas de suspensin del contrato de trabajo las siguientes: a) Incapacidad temporal. b)Maternidad/paternidad.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126570 c) Excedencia voluntaria. d) Excedencia especial. e) Suspensin disciplinaria. f) Suspensin por procesamiento con privacin de libertad del trabajador, en tanto no recaiga sentencia. Si sta fuera absolutoria, se reanudar la relacin laboral automticamente, computndose dicho perodo a los solos efectos de antigedad en CRTVE. g) Vctima de violencia de gnero. 2. La Maternidad/paternidad, a la que se asimilan los supuestos de adopcin y acogimiento, se ajustar a lo previsto en la legislacin especfica. 3. La incapacidad temporal se ajustar a lo que previene la legislacin de seguridad social. La incapacidad permanente del trabajador que vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 48.2 del ETT operar como causa de suspensin del contrato de trabajo, y no impedir que de modo efectivo cuando se produzca el supuesto de incapacidad permanente se tramite la baja del trabajador con carcter definitivo ante la Tesorera de la Seguridad Social, por lo que en el momento de producirse se articulara con el trabajador el compromiso de reserva de puesto de trabajo para el supuesto en que se produzca una revisin de su incapacidad permanente que le habilite para volver al desempeo de su trabajo habitual. 4. Vctima de violencia de gnero, que tendr derecho a la suspensin de su contrato, con reserva del puesto concreto, durante seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la suspensin, durante el tiempo que prorrogue el juez y con un mximo de 18 meses. 5. La suspensin disciplinaria se ajustar a lo establecido en el captulo VII del presente convenio colectivo para CRTVE. 6. La incapacidad temporal y las excedencias son causas suspensivas de la relacin laboral para el personal, y causas extintivas para el personal con contrato de duracin determinada, cuando dichas circunstancias perduren en la fecha de expiracin de sus contratos. Artculo 88. Causas de extincin del contrato de trabajo. 1. La relacin laboral se extingue, adems de en los supuestos establecidos en la seccin 4. del captulo III del ttulo I del Estatuto de los Trabajadores, as como por la pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta, o en su caso, especial, o privacin de libertad del trabajador por sentencia condenatoria firme, por alguna de las causas siguientes: a) Por voluntad del trabajador. b) Por no superacin del perodo de prueba. c) Por acuerdo entre la direccin y el trabajador. d) En los casos de excedencia, por no solicitar la reincorporacin en los plazos previstos en el presente convenio o no reincorporarse el trabajador a su puesto de trabajo, en el caso de haber solicitado el reingreso, en el plazo del mes siguiente al de la notificacin del reingreso. e) Por la expiracin del plazo de la contratacin o la obra o servicio contratado. A estos efectos si la duracin de la obra o servicio contratado es superior a treinta y seis mensualidades se proceder igualmente a la extincin al vencimiento del plazo temporal con independencia del estado de realizacin de la obra. f) Por jubilacin g) Por abandono injustificado del servicio por el trabajador, sin permiso y por tiempo superior a diez das naturales consecutivos. Dicha extincin ser comunicada por CRTVE, una vez transcurridos al menos los referidos diez das. El abandono tendr la
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126571 consideracin de baja voluntaria y resolver la relacin laboral desde el da que se produzca, con baja en la seguridad social desde igual fecha. h) Por despido i) Por declaracin de incapacidad permanente en sus grados de: incapacidad permanente total para la profesin habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, con efectos de la fecha en que aquella tuvo lugar. 2. Adems de por las causas enumeradas en el punto anterior, el trabajador interino cesar automticamente al incorporarse el trabajador al que sustituye o cuando cese la obligacin de reserva de plaza. Artculo 89. Efectos de la extincin. 1. Quien voluntariamente desee causar baja definitiva en CRTVE deber avisarlo con quince das de antelacin. 2. La extincin llevar consigo la liquidacin en documento escrito de las retribuciones devengadas que deban incluirse como finiquito. 3. Cualquiera que sea su causa, la extincin supone para el trabajador la prdida de todos sus derechos en CRTVE. Artculo 90. Medidas relacionadas con el fomento del empleo. Jubilaciones. 1. Jubilacin forzosa. Dentro de las polticas de fomento del empleo, la jubilacin ser obligatoria para aquellos trabajadores que cumplan la edad legal de jubilacin que en cada caso proceda, con efectos del da primero del mes siguiente al del cumplimiento de dicha edad, siempre que se cumplan los siguientes requisitos: a) Que el afectado alcance el perodo de carencia necesario para totalizar el cien por cien de su base reguladora o que, sin alcanzar tal porcentaje, pueda percibir la cuanta mxima que para las pensiones pblicas determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado. b) Que la jubilacin forzosa tenga como objetivo el fomento del empleo y la mejora en la estabilidad del mismo y que, con tal finalidad, la vacante que se produzca no sea amortizable, comprometindose la direccin a que su cobertura se produzca en un plazo no superior a dos aos. Si la vacante fuera de puesto de trabajo o categora excedentaria, ser la direccin quien, segn las necesidades organizativas determine las caractersticas de la misma. El establecimiento de esta medida se realiza teniendo en cuenta la reciente aplicacin del E.R.E. de carcter voluntario numero 29/06 en RTVE, en el que se procedi a la prejubilacin de personal en funcin de la edad, lo que no ha permitido la plena adaptacin de la plantilla al modelo organizativo y de estructura impuesto en CRTVE en el mandato marco. c) Los trabajadores que, habiendo cumplido la edad legal de jubilacin que en cada caso proceda no se hubieran jubilado, lo sern con carcter forzoso y sin derecho a indemnizacin alguna cuando cumplan las condiciones de haber cubierto el perodo de carencia descrito en el punto anterior. d) No obstante lo establecido en el apartado c), para los que hubiesen cumplido la edad legal de jubilacin que en cada caso proceda, la direccin de recursos humanos podr pactar con los interesados cuando les falten varios aos para poderse jubilar con carcter forzoso, una jubilacin voluntaria con una indemnizacin que se decidir entre ambas partes y que tendr como lmite mximo una cuanta de 25.000 y como mnimo 1.000 por los meses que les falten para totalizar el cien por cien de su base reguladora, sin superar, en ningn caso, la cifra mxima anteriormente sealada. e) Al personal que cumpla la edad legal de jubilacin que en cada caso proceda en lo sucesivo y no pueda perfeccionar su pensin en los valores mximos, por ser perceptores de otras pensiones o cualquier otra causa legal o de incompatibilidades, se le
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126572 aplicar la jubilacin forzosa en CRTVE, con respeto a los derechos que la legislacin les reconozca. 2. Jubilaciones voluntarias anticipadas: a) Para tener derecho a las indemnizaciones sealadas en este artculo, el trabajador deber haber permanecido como trabajador fijo o indefinido en activo en los cinco aos anteriores a la fecha de la solicitud. b) Las peticiones de jubilaciones anticipadas no podrn cursarse cuando falten menos de 6 meses para la jubilacin forzosa. Para poder acceder a la situacin de jubilacin anticipada, que ser de carcter voluntaria para el trabajador, ste deber acreditar que cumple con los requisitos legalmente exigibles para que le sea reconocida por el organismo correspondiente la situacin legal de jubilacin. En estos supuestos de jubilacin anticipada que sean propuestos de manera voluntaria por los trabajadores a la empresa, sta podr pactar con los interesados, una indemnizacin que se acuerde entre ambas partes y que tendr como lmite mximo una cuanta de 25.000 brutos. En todo caso, y a los efectos de determinar la cuanta indemnizatoria a pactar con cada trabajador que voluntariamente quiera acogerse a la jubilacin anticipada voluntaria por cada uno de los meses que les falten para totalizar el cien por cien de su base reguladora se le abonarn al trabajador la cuanta de 1.000 brutos, sin que la cifra total pueda superar, en ningn caso, la cifra mxima anteriormente sealada. Las indemnizaciones previstas en el presente apartado no sern de aplicacin en el supuesto de jubilaciones anticipadas de trabajadores cuando se haya utilizado la modalidad de contrato de relevo. Artculo 91. Despido. CRTVE aplicar el despido al trabajador que incurra en alguna de las causas que dan lugar al mismo, conforme a lo establecido en la legislacin general aplicable y en el captulo VII de este convenio. CAPTULO XI Situaciones del personal Artculo 92. Situaciones. 1. El personal de CRTVE puede encontrarse en situacin de activo o en situacin de excedencia. 2. Se considera en activo a quien efecte su prestacin laboral en su destino o en comisin de servicio temporal, conforme el artculo 48 del convenio. Se consideran, asimismo, situaciones de activo las de suspensin por incapacidad temporal, derivada de enfermedad comn o accidente laboral o comn, comisin de destino y disfrute de licencia o vacacin reglamentaria. 3. El trabajador en situacin de activo tendr los derechos, obligaciones y mejoras de previsin y asistencia social que para cada supuesto establece este convenio. Artculo 93. Excedencias.
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Se reconocen dos clases de excedencias para el personal de CRTVE: voluntaria y especial. Ninguna de ellas dar derecho a retribucin mientras el excedente no se reincorpore al servicio activo.

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Artculo 94. Excedencia voluntaria. 1. Podrn solicitar excedencia voluntaria los trabajadores con antigedad, al menos de un ao, de acuerdo con las normas siguientes: a) La peticin de excedencia deber ser suficientemente motivada. Se conceder en el plazo mximo de treinta das, por plazo no inferior a cuatro meses ni superior a diez aos, excepcionalmente prorrogables. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deber cumplir un nuevo perodo de cuatro aos de servicio efectivo en CRTVE. b) Transcurrido los primeros cuatro meses de excedencia, el interesado podr solicitar el reingreso. Se tendr en cuenta la existencia de vacante en su categora y el derecho de reingreso de los excedentes o voluntarios cuyos plazos de excedencia hayan expirado. Este se producir mediante su participacin en el correspondiente proceso de provisin de vacantes, de conformidad a lo previsto en el artculo 12. Una vez transcurrido el plazo mximo de excedencia sin que el trabajador haya participado en el proceso selectivo correspondiente se entender expirado el plazo mximo para el reingreso. En caso de que no se convoque proceso selectivo, se entender prorrogada la excedencia hasta la fecha en que se convoque dicho proceso. c) Se perder el derecho al reingreso si no se solicita un mes antes de expirar el plazo por el cual se concedi la excedencia. d) Si solicitado el reingreso dentro del plazo no hubiera vacante en la localidad de origen, CRTVE podr ofrecer al peticionario reingresar en plaza vacante en otra localidad. De no ocupar esta por su voluntad, decaer definitivamente su derecho al reingreso. e) Se conservar el derecho al reingreso cuando no hubiera vacante ni en la localidad de origen ni en localidad distinta. f) No se conceder excedencia voluntaria a quien en el momento de solicitarla estuviese pendiente de cumplimiento de una sancin derivada de la comisin de falta grave o muy grave, o sometido a expediente disciplinario por supuesta infraccin de la misma ndole, en tanto no se resuelva ste. 2. El tiempo permanecido en situacin de excedencia voluntaria no se computar a ningn efecto. 3. Para la Orquesta Sinfnica y Coro, el rgimen de excedencias de los profesores y cantores se ajustar a lo establecido en la legislacin general, aplicando, a su vez, las particularidades derivadas de la naturaleza del trabajo colectivo a que est sometida una Orquesta Sinfnica. Tales peculiaridades son las siguientes: a) Slo podr concederse excedencia voluntaria a un total de los siguientes Instrumentistas: seis violines, tres violas, tres violonchelos, tres contrabajos, un flauta, un oboe, un clarinete, un fagot, un trompa, un trompeta, un trombn, un arpa y un percusin. Las plazas nicas no tienen limitacin. b) No podrn disfrutar a la vez de excedencia voluntaria ms de diez profesores o cantores de la plantilla, cualquiera que sea su especialidad instrumental o vocal. 4. El trabajador que solicite la excedencia voluntaria para incorporarse a otro puesto de trabajo del sector pblico, siempre que la empresa no est comprendida en el apartado3 del artculo 98 del presente convenio, podr obtenerla aun cuando no hubiera cumplido un ao de antigedad en el servicio y conservar indefinidamente el derecho al reingreso en la empresa en los trminos establecidos en este artculo. 5. La falsedad en la declaracin de los motivos aducidos para solicitar la excedencia voluntaria o la no comunicacin en la modificacin de la causa original, ser motivo de anulacin de la misma y declaracin de baja en CRTVE. 6. Los trabajadores que reingresen en CRTVE, procedentes del rgimen de excedencia voluntaria no podrn acogerse a ninguna modalidad de baja incentivada. Sec. III. Pg. 126573
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Artculo 95. Excedencia especial. 1. Da lugar a excedencia especial cualquiera de las causas siguientes: a) El nombramiento y consiguiente toma de posesin de cargo pblico, sea o no electivo, de carcter no permanente, que no implique relacin de empleo laboral o administrativo, cuando resulte incompatible con el trabajo desempeado. Tienen esta consideracin los cargos de CRTVE consignados en el artculo 1.4 de este convenio. b) Enfermedad del trabajador, en los casos del artculo 96. c) El nacimiento, la adopcin de un hijo o el cuidado de un familiar, en los trminos que regula el artculo 97. d) Los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior (desempeadas en las centrales sindicales o sindicatos ms representativos, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Libertad Sindical) mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, tendrn derecho a obtener excedencia especial. 2. La excedencia especial origina reserva de puesto de trabajo de la misma categora y destino geogrfico ocupado por el trabajador. 3. El tiempo permanecido en situacin de excedencia especial se computar a efectos de trienios. 4. Los trabajadores en excedencia especial no tienen derecho a retribucin, salvo las reconocidas para los trabajadores que ocupen cargo directivo en la CRTVE. El tiempo que los trabajadores de CRTVE ocupen cargo directivo en la empresa se computar a efectos de antigedad en el nivel de su categora. 5. En el supuesto previsto en el apartado a) del punto 1, el excedente deber incorporarse a su puesto de trabajo de la misma categora y destino geogrfico en CRTVE dentro del plazo de dos meses a partir del cese en el cargo; de no hacerlo as, causar baja definitiva, salvo que dentro del mismo plazo solicitara excedencia voluntaria. En los dems supuestos, el excedente deber incorporarse dentro del plazo que los artculos siguientes determinan. Artculo 96. Excedencia por enfermedad. 1. El trabajador pasar a excedencia especial cuando agote el plazo mximo de permanencia en incapacidad temporal. 2. Esta situacin de excedencia se mantendr durante el tiempo en que subsista la suspensin de la relacin laboral, con reserva del puesto de trabajo, conforme a lo establecido legalmente para los supuestos de incapacidad permanente en los grados de total, absoluta o gran invalidez. 3. El excedente deber solicitar el reingreso al servicio activo dentro de los treinta das siguientes al del alta por enfermedad. De no hacerlo as causar baja definitiva, salvo que en el mismo plazo solicitara excedencia voluntaria. 4. El declarado en incapacidad permanente parcial se reincorporar a su trabajo en CRTVE, conforme a lo previsto en el artculo 21 de este convenio. Los dems grados de incapacidad implican la baja definitiva en CRTVE conforme al artculo 88 de este convenio. Artculo 97. Excedencia por cuidado de familiares. 1. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia, no superior a tres aos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento. Dicha excedencia empezar a contar desde la fecha de nacimiento, a la que se equiparan la resolucin judicial o administrativa, o en su caso, desde la fecha del trmino de las licencias por maternidad/paternidad y lactancia. Los sucesivos hijos darn derecho a nuevos perodos de excedencia que, en su caso, pondrn fin al que se viniera disfrutando. Sec. III. Pg. 126574
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126575 2. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin previsto podr iniciarse hasta diez semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin. 3. Los trabajadores tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, no superior a tres aos, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, siempre que no desempee actividad retribuida. 4. No obstante, si dos o ms trabajadores generasen este derecho por el mismo sujeto causante, CRTVE podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Este apartado no ser aplicable a los supuestos de adopcin internacional. 5. Los trabajadores que se hallen en este tipo de excedencia podrn solicitar en cualquier momento el reingreso en CRTVE. 6. Agotado el plazo de esta excedencia, sin que se produzca la reincorporacin del trabajador, ste causar baja definitiva en CRTVE, salvo que en el plazo del mes anterior a finalizar la misma solicitare y obtuviese excedencia voluntaria. Artculo 98. Incompatibilidades. 1. El desempeo de la funcin asignada en CRTVE ser incompatible con el ejercicio o desempeo de cualquier cargo, profesin o actividad que impida o menoscabe el estricto cumplimiento de los deberes propios. 2. El personal de CRTVE no podr pertenecer ni prestar servicios, aun ocasionales, a cualquier empresa que realice suministros o preste servicios a CRTVE. 3. Se declara incompatible y ser objeto de sancin la relacin laboral con otras entidades o empresas de radiodifusin, de produccin o emisin de programas radiotelevisivos, agencias informativas y empresas periodsticas. CRTVE autorizar la colaboracin espordica en las empresas antes citadas, previa demostracin o compromiso de que con ello no resulten perjudicados los intereses legtimos de CRTVE en la gestin directa del servicio pblico encomendado. A este respecto, en la direccin de recursos humanos existir un registro en el que figurarn las solicitudes de compatibilidad presentadas y las autorizaciones concedidas y denegadas. Dicho registro podr ser consultado por los representantes legales de los trabajadores, as como por aquellos trabajadores cuya solicitud de compatibilidad haya sido denegada. 4. CRTVE podr acordar con su personal la realizacin por encargo de trabajos especficos, cuando lo aconsejen razones de prestigio o calidad, mediante colaboraciones espordicas, ajenas a su relacin laboral y siempre que sean compatibles con sta, no se efecten durante su jornada normal y no perjudiquen el estricto cumplimiento de los deberes propios de la categora y puesto desempeados. 5. Sin perjuicio de lo previsto en este artculo, se tendr en cuenta lo establecido en el artculo 21 del Estatuto de los Trabajadores respecto al pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa, as como la legislacin vigente en materia de incompatibilidades. CAPTULO XII Actividades sociales
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Artculo 99. Asuntos Sociales. Es propsito de CRTVE fomentar la creacin y desarrollo de obras y servicios sociales y asistenciales para sus trabajadores. En la medida que sea posible promover el desarrollo de proyectos de accin social. La gestin de estas actividades se efectuar por el rgano que designe CRTVE, contando con la participacin de los trabajadores a travs de sus representantes unitarios.

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 1. Comisin de accin social corporativa. La comisin de accin social corporativa tiene como misin establecer los planes de accin social encaminados a promover el bienestar social de los trabajadores de CRTVE as como la valoracin de proyectos de accin social. a)Composicin. Cuatro vocales en representacin de CRTVE, a nivel estatal, uno de los cuatro actuar como secretario. Seis vocales en representacin de los trabajadores de CRTVE. La comisin de accin social corporativa elegir por mayora absoluta, de entre sus miembros, un presidente y un vicepresidente. La comisin de accin social corporativa se reunir, con carcter ordinario, dos veces al ao y de forma extraordinaria a propuesta de, al menos la mitad de sus miembros. Se crear una comisin tcnica de accin social compuesta por cinco representantes: dos de la empresa y tres en representacin de los trabajadores. Esta comisin se reunir las veces que sea necesario. b)Funciones. Elaborar la propuesta del reparto del presupuesto anual del fondo de accin social. Elaborar y hacer pblico las bases reguladoras con los requisitos, procedimientos, criterios y condiciones para la concesin de ayudas o subvenciones. Realizar el control y seguimiento de todas las actividades sociales y asistenciales. Designar a los miembros de la comisin tcnica de accin social, designando cada parte a los suyos, y determinar sus funciones. c)Reglamento. La comisin de accin social corporativa elaborar un reglamento de rgimen interno, donde se recogern las normas de funcionamiento. d)Ayudas. Se establecern al menos las siguientes ayudas: Ayudas para asistencia sanitaria. Ayudas por discapacidad fsica, intelectual o sensorial. Ayudas para formacin de los trabajadores. Ayudas de estudios para los hijos de los trabajadores. Ayudas para grupos recreativos y culturales. Ayudas de carcter excepcional. Ayuda por participacin en actividades vacacionales e) Fondo de accin social. Las ayudas sociales se atendern con cargo a la dotacin econmica que figura en el captulo de gastos sociales del presupuesto para CRTVE en el ejercicio correspondiente, en el que estar incluido el fondo de accin social. Se dota el fondo de accin social con una cantidad equivalente al 0,76 por 100 de la cuenta de gastos 640.0 de retribuciones bsicas de los presupuestos de CRTVE para cada ejercicio. Los gastos derivados de salud laboral, seguro colectivo de accidentes, seguro por desplazamiento a zonas de conflicto y la parte correspondiente del seguro colectivo de vida pactados en este convenio colectivo, corrern por cuenta de CRTVE y no estarn incluidos en el fondo de accin social. Sec. III. Pg. 126576
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126577 Los gastos de funcionamiento de la comisin de accin social corporativa y tcnica, referidos a viajes y dietas, sern con cargo a los fondos del presupuesto de accin social en lo que excedan de siete viajes al ao con un mximo de catorce das de dietas. f)Beneficiarios. Tendrn derecho a solicitar ayudas sociales y asistenciales con cargo a dicha dotacin los trabajadores de CRTVE que cumplan las siguientes condiciones: Que sus retribuciones sean abonadas con cargo a la citada cuenta 640.0 de retribuciones bsicas de los presupuestos de CRTVE, a excepcin del personal de alta direccin comprendido en el artculo 2.1a) del Estatuto de los Trabajadores, con independencia de su fecha de ingreso. 2. Prestaciones sociales y asistenciales. CRTVE mantendr para sus trabajadores, las siguientes prestaciones sociales y asistenciales: a) Seguro colectivo de accidentes. La pliza colectiva de accidentes, incluir a todos los trabajadores en activo de CRTVE con una indemnizacin de 60.101,22 en caso de muerte derivada de accidente sea o no laboral y hasta 60.101,22 , segn baremo establecido en las condiciones generales de la pliza, en caso de producirse una incapacidad permanente. b) Seguro colectivo de vida. La pliza colectiva de seguro de vida para los trabajadores en activo de CRTVE que lo soliciten ser financiada por CRTVE y sus trabajadores, fijndose la cuota voluntaria del trabajador en 60,10 anuales, que ser descontada en la nmina del mes de enero, con una indemnizacin de 60.101,22 en caso de fallecimiento. Con el fin de conocer el nmero de trabajadores incluidos en este seguro, slo debern manifestarse por escrito los trabajadores que pretendan variar su situacin en relacin con la del ao anterior. c)Autoseguro. CRTVE continuar asumiendo las prestaciones econmicas y sanitarias correspondientes a la situacin de incapacidad temporal derivada de las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional, respecto del personal que presta servicios en sus centros de trabajo de Madrid y Barcelona, mientras que se cumplan las condiciones legalmente establecidas. d) Seguro por desplazamiento a zonas de conflicto. CRTVE contratar un seguro especial con una indemnizacin mnima de 120.000 por fallecimiento para aquellos trabajadores que por motivos laborales tengan que desplazarse a zonas de conflicto blico, catstrofes naturales o similares. e) Asistencia sanitaria de empresa. Con el fin de garantizar la salud de los trabajadores, el personal sanitario de CRTVE continuar extendiendo su labor asistencial a consultas, prescripcin y aplicacin de tratamientos, derivados de cualquier contingencia. Artculo 100. Plan de pensiones. Se incluye un anexo nmero 7 al presente convenio colectivo, que recoge el reglamento del plan de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores de la Corporacin RTVE.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 La aportacin al plan se establece en tres niveles, uno fijo y dos variables: Nivel fijo, financiado totalmente por la empresa, quedando fijado en un 1 por 100 del salario base que corresponde al trabajador en funcin de su categora profesional. Se entiende por salario base la retribucin establecida en convenio colectivo segn nivel econmico. En el caso de los directivos, ser el establecido como sueldo profesional, con el lmite del A3
Trabajador Promotor
0 % del salario base
1 % salario base
Primer nivel variable, que ser financiado por aportaciones del promotor y del partcipe. A tal fin, cada partcipe elegir su aportacin voluntaria segn alguna de las posibilidades que ms adelante se indican. Las opciones de aportacin tanto del partcipe como del promotor son:
Trabajador Promotor
1 % del salario base 2 % del salario base
3 % salario base 5 % salario base
Las aportaciones del promotor podrn variar cuando as se acuerde en convenio colectivo. Segundo nivel variable, que ser financiado en su totalidad, de forma voluntaria, por aportaciones del partcipe, el cual podr elegir en porcentajes enteros sobre el salario base su aportacin voluntaria al plan. La asignacin individual anual a cada trabajador no podr superar el lmite mximo sealado por la legislacin vigente sobre planes y fondos de pensiones. El funcionamiento del plan de pensiones ser supervisado por una comisin de control formada por representantes de los promotores, de los partcipes y beneficiarios. Estos dos colectivos tendrn una representacin conjunta, de forma que se garantice la presencia de todos los intereses. La comisin de control estar compuesta por siete miembros, de los cuales seis sern representantes de los partcipes y beneficiarios y uno del promotor. En tanto que el nmero de beneficiarios del plan no supere el 20% sobre el nmero de partcipes y beneficiarios, stos operarn en un nico colegio electoral junto a los partcipes. Cuando el nmero de beneficiarios sea superior al 20% sealado anteriormente, se crearn dos colegios electorales, uno de partcipes y otro de beneficiarios. El nmero de sus representantes ser de cinco y uno, respectivamente. Artculo 101. Defensa jurdica de los trabajadores de CRTVE. 1. En los procesos de cualquier ndole, civiles o penales, que se sigan contra personal de CRTVE como consecuencia directa de actos realizados en el ejercicio legtimo de sus actividades profesionales, la representacin de aqul se llevar a cabo con cargo a fondos de CRTVE y la defensa por la asesora jurdica de la misma. No obstante, el trabajador podr designar sus propios abogados y procuradores, satisfaciendo personalmente las correspondientes remuneraciones. CRTVE satisfar el importe de las costas generadas, salvo multas, por el personal antedicho en razn de los procesos a que se refiere el inciso primero del prrafo anterior, as como las indemnizaciones a que fuere condenado como consecuencia de los procesos correspondientes. 2. Asimismo, CRTVE asumir los gastos derivados de la representacin, defensa y costas procesales, cuando el trabajador se viese obligado a ejercitar cualquier accin
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126579 frente a terceros para obtener la indemnizacin de daos y perjuicios que se le hubiesen inferido como consecuencia directa del ejercicio legtimo de sus actividades profesionales al servicio de CRTVE, salvo en el supuesto de ejercitarse acciones personalsimas, y previa autorizacin de CRTVE; siempre que dicha representacin o defensa sea ejercida por procuradores o abogados designados por la empresa. Solicitada la preceptiva autorizacin por el trabajador, deber resolverse sobre su concesin en el plazo de treinta das naturales, contados desde que tuviera entrada en el registro correspondiente y se entender concedida si en dicho plazo no recayese resolucin expresa. La denegacin de la autorizacin deber ser motivada. Artculo 102. Seguro colectivo de salud. La pliza colectiva de salud otorgar cobertura de asistencia sanitaria a todos los trabajadores en activo de CRTVE. Los familiares directos podrn adherirse libremente a una pliza con semejantes condiciones de cobertura sanitaria, de pago diferenciado del seguro colectivo de salud, siendo la prima totalmente por cuenta de los interesados. Se dota el seguro colectivo de salud con una cantidad equivalente al 0,54 por 100 de la cuenta de gastos 640.0 de retribuciones bsicas de los presupuestos de CRTVE para cada ejercicio. En caso de que la cantidad dotada fuera insuficiente para cubrir la totalidad del seguro colectivo de salud, el exceso de gasto se minorar en la cuanta correspondiente del fondo de accin social contemplado en el artculo 99.e. Si, de acuerdo con las previsiones del ejercicio, se previese dicho exceso de gasto, la cantidad correspondiente del fondo de accin social quedar retenida al principio del ejercicio. Comisin de seguimiento del seguro colectivo de salud. Composicin. Cinco vocales, en representacin de CRTVE, a nivel estatal, uno de los cuales actuar como secretario. Cinco vocales en representacin de los trabajadores de CRTVE. La comisin de seguimiento del seguro de asistencia sanitaria se reunir cada seis meses. Funciones. Canalizar los problemas operativos que puedan surgir, al objeto de ponerlos en conocimiento de la compaa de seguro de asistencia sanitaria y al rgano de contratacin, como cuestin previa a su posible renovacin. Beneficiarios. Se incluirn en el seguro colectivo de salud con cargo a la dotacin sealada en el apartado 1, los trabajadores de CRTVE que cumplan las siguientes condiciones: Que sus retribuciones sean abonadas con cargo a la cuenta 640.0 de retribuciones bsicas de los presupuestos de CRTVE, a excepcin del personal de alta direccin comprendido en el artculo 2.1) del Estatuto de los Trabajadores. Que tengan una antigedad en la empresa de ms de seis meses. Disposicin adicional.
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A partir de la firma de los acuerdos del XII convenio colectivo (firmado el uno de junio de 1995), CRTVE no contratar ni directa ni indirectamente a ningn trabajador en excedencia voluntaria, cuando haya incurrido en la incompatibilidad contemplada en el artculo 98, apartado 3, del vigente convenio colectivo. Igualmente, no podrn prestar servicios remunerados aquellos trabajadores fijos de plantilla que hayan causado baja incentivada mediante cualquier modalidad en CRTVE.

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Disposicin final derogatoria. Las normas de este convenio colectivo se aplicarn con carcter prioritario o preferente respecto de cualquier disposicin o norma legal. En lo no previsto, sern de aplicacin el Estatuto de los Trabajadores y dems disposiciones legales que regulan las relaciones de trabajo. En todo caso, y salvo lo que expresamente se deja vigente en el presente convenio colectivo, lo dispuesto en el mismo deroga y deja sin efecto todo lo dispuesto en el XVI convenio colectivo de Radio Televisin Espaola, y en los denominados acuerdos parciales del XVII convenio colectivo de Radio Televisin Espaola. Ante la complejidad normativa colectiva existente en la Corporacin Radio Televisin Espaola, ambas partes acuerdan que en un plazo no superior a 6 meses se anexar al presente convenio colectivo una lista con los acuerdos que mantengan su vigencia por no ser su contenido contrario a la regulacin de ste convenio colectivo. Disposicin transitoria primera. Provisin de puestos. El mbito de aplicacin temporal de la parte del convenio colectivo relativa a la provisin de puestos ser diferente a la de la totalidad del mismo debido a que esta parte ser de aplicacin inmediata, una vez firmada por los negociadores y publicitada convenientemente. Las partes se comprometen a darle la mxima publicidad, dentro los cauces habituales en nuestra empresa, al objeto de que sea conocido por toda la plantilla. Disposicin transitoria segunda. Plan de igualdad. Adecuacin normativa interna a los principios efectivos de ley orgnica de igualdad efectiva entre hombres y mujeres. El centro y el eje estratgico del plan de igualdad y de las medidas de igualdad es la organizacin del trabajo, ya que las organizaciones del trabajo discriminatorias, que colocan a la mujer en una posicin desigual, son grandes motores de desigualdad de gnero y desigualdad social. Desde la anterior afirmacin las partes se comprometen a impulsar la mesa de igualdad constituida en la CRTVE en febrero de 2009, y elaborar un plan de Igualdad con anterioridad a la finalizacin de la vigencia del presente convenio colectivo. a) A los efectos anteriormente establecidos, se dispone como metodologa de trabajo en la negociacin que se proceda al cumplimiento de la fase de diagnstico con anterioridad al 30 de octubre de 2011. b) La negociacin entre las partes se desarrollar desde dicha fecha hasta el 15 de diciembre de 2011, fecha en la que deber estar elaborado el plan de igualdad. c) El plan de igualdad resultante de la negociacin tendr la naturaleza propia de un acuerdo colectivo y su novacin y modificacin posterior se har conforme a las reglas propias de la negociacin colectiva. Disposicin transitoria tercera. Orquesta y Coro. El reglamento de funcionamiento y rgimen interno de la Orquesta y Coro de CRTVE seguir regulndose conforme a lo dispuesto en el XVI convenio colectivo junto con los acuerdos parciales del XVII convenio colectivo, en tanto se incorpora a este convenio colectivo la nueva regulacin en dicha materia, que ser negociada en un periodo mximo de seis meses a partir de su fecha de publicacin.
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Disposicin transitoria cuarta. Comisin de produccin interna. Durante los cuatro primeros meses de funcionamiento de la comisin de produccin interna las reuniones podrn ser quincenales.

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Disposicin transitoria quinta. Clasificacin profesional. El sistema de clasificacin profesional de CRTVE seguir ordenndose conforme a lo dispuesto en el XVI convenio colectivo junto con los acuerdos parciales del XVII convenio colectivo, hasta que se incorpore a este convenio colectivo la nueva regulacin en esta materia, que ser negociada en un periodo mximo de seis meses a partir de la fecha de la publicacin del presente convenio colectivo. Se adjunta como anexo 9 la regulacin contenida en dichos cuerpos legales. Ambas partes entienden que el nuevo sistema de clasificacin profesional deber armonizar los intereses conjuntos de empresa y trabajadores, conjugndose ambos desde los siguientes principios organizativos: (i) Optimizacin de los recursos humanos y los recursos tcnicos de CRTVE. La organizacin profesional de CRTVE debe procurar en todo momento la obtencin del mximo nivel de aprovechamiento de sus recursos en orden a la mejora de su productividad y de la satisfaccin profesional de sus trabajadores, conforme a lo exigido en el primer mandato marco de la Corporacin (diciembre de 2007) en el que se prev para ello la implantacin de una poltica de recursos humanos que contemple un sistema de gestin y transmisin del conocimiento a travs del desempeo y los planes de carrera. (ii) Eficacia y eficiencia en los procesos productivos. Desde un ejercicio pleno de las facultades de CRTVE en la organizacin y ordenacin del trabajo se tratara de establecer un sistema de organizacin y clasificacin profesional que procure una mayor eficacia y eficiencia en los procesos productivos, y para ello: que permita el ejercicio de la actividad empresarial desde los principios organizativos de flexibilidad y polivalencia, y que sea impulsor del desarrollo profesional de los trabajadores a travs de la implementacin de planes de formacin que procuren el desarrollo de la carrera profesional de stos. (iii) Adecuacin de la carrera profesional del trabajador a principios de merito y cualificacin en un sistema de organizacin profesional permeable que le permita un desarrollo de carrera profesional acorde con sus capacidades reales. Disposicin transitoria sexta. Complemento de polivalencia. Aquellos trabajadores que tuvieran acreditado el complemento de polivalencia con anterioridad a la entrada en vigor del actual sistema de clasificacin la mantendrn con carcter de ad personam, siempre que no se modifique su categora. Disposicin transitoria sptima. Actividades sindicales. La aplicacin del artculo 82 actividades sindicales tendr eficacia a partir de la publicacin en el BOE del convenio, exceptuando el nmero de exentos de servicio, viajes y dietas que ser de aplicacin a partir del 1 de enero de 2012. Hasta dicha fecha el nmero de exentos de servicio, viajes y dietas se harn conforme al XVI convenio colectivo y a los acuerdos parciales del XVII convenio colectivo. Disposicin transitoria octava. mbito temporal de aplicacin del convenio. Las vigencias especficas pactadas son las siguientes: (i) Vigencia retroactiva desde 1 de enero de 2009. Se considerarn materias vigentes desde el 1 de enero de 2009, con efectos econmicos derivados de las mismas, nicamente aquellas que se regulan en el art. 57 relativas a la progresin profesional de niveles econmicos en el salario base.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126582 (ii) Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011. Se entiende que comenzar a ser vigente desde el 1 de enero de 2012 la regulacin que se hace en el presente convenio colectivo sobre disponibilidad, turnicidad, unidades informativas, mdulos de fines de semana y guardias, tanto en lo que se refiere a organizacin del tiempo de trabajo, (captulo V), cmo en lo que se refiere a sus efectos econmicos y al modo en que se retribuyen, (captulo VI). (iii) Vigencia desde la firma del convenio. Se entiende que comenzar a ser vigente desde la firma del presente convenio la regulacin que se hace sobre jornada fin de semana, jornada de rodaje, Nochebuena y Nochevieja, servicios mdicos y de prevencin, comidas, transporte, complemento de digitalizacin Valencia y RTVE a la carta Valencia, antigedad, instrumento y Orquesta y Coro, as como la consolidacin del 2% del anticipo a cuenta, tanto en lo que se refiere a sus efectos econmicos como al modo en que se retribuyen. Hasta el 1 de enero de 2012 se considerar vigente lo dispuesto en el convenio colectivo XVI de Radio Televisin Espaola en las materias citadas en el punto II y en su caso hasta la firma del convenio las materias del punto III, as como sus efectos econmicos y el modo en que se retribuyen. Disposicin transitoria novena. Progresin niveles econmicos de complementos. A efectos de lo dispuesto en el artculo 57.3, para la aplicacin de la progresin en niveles econmicos de complementos desde el nivel 7 al 6, se utilizar la regla establecida en las tablas salariales, relativa al cmputo de los plazos ya acreditados. Disposicin transitoria dcima. Banco de datos. Banco de datos: La regulacin del banco de datos de la Corporacin CRTVE ser negociada en un perodo mximo de seis meses a partir de la fecha de la publicacin del presente convenio colectivo. Durante dicha negociacin y hasta tanto se acuerde la incorporacin de la nueva regulacin en esta materia al I convenio colectivo de la Corporacin CRTVE, seguir ordenndose conforme a lo dispuesto en el XVI convenio colectivo junto con los acuerdos parciales del XVII convenio colectivo. Anexos: Numero 1: tablas salariales 2009 a 2011. Numero 2: tablas salariales hasta 31 de diciembre de 2011. Numero 3: tablas salariales desde 1 de enero de 2012. Numero 4: tabla de incompatibilidades de complementos. Numero 5: reglamento Orquesta y Coro. Numero 6: reglamento de mandos orgnicos. Numero 7: acuerdo de externalizacin de servicios. XVI convenio colectivo. Numero 8. Reglamento plan de pensiones. Numero 9. Clasificacin profesional XVI-XVII convenio colectivo-normativa vigente. Direccin: D. Carmen Romn Riechmann. D. Luis Martnez Olalla.
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CC.OO.: D. M. Dolores Arocha Rodrguez. D. Teo Altieri Herraiz. D. Cristo Torres Surez. D. scar Nieto Calle.

Nm. 286 U.G.T.: D. Jess Trancho Lemes. D. Elvira Larrea Hernaez. D. Carlos Blzquez Prez. Alternativa: D. Mximo Rodrguez Recio (Alternativa RTVE-STC). A.P.L.I.: D. M. Jess Rodrguez Prez (APLI). D. Jos Antonio Moreno Villero (APLI). U.S.O.: D. Jos Carlos Lpez Vzquez (USO). Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126583
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 ANEXO NMERO 5 Rgimen especial de trabajo en la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE CAPTULO I Naturaleza, actividades y fines Artculo 1. 1. La Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE que la Disposicin Transitoria Cuarta del vigente Estatuto de la Radio y la Televisin integra en los servicios comunes del Ente Pblico RTVE, constituye una unidad orgnica de carcter artstico, encuadrada en la direccin gerencia del Ente Pblico RTVE. 2. La jefatura de la Orquesta Sinfnica y Coro corresponde al delegado, bajo las rdenes del director gerente del Ente Pblico RTVE. 3. Los rganos colegiados permanentes de la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE son: la junta rectora, con una comisin ejecutiva en su seno y una comisin de programas, con la composicin, competencias y atribuciones establecidas en la Disposicin n.1/1983, de veintids de febrero, de la direccin general del Ente Pblico RTVE, y dos comisiones artsticas, una de la Orquesta Sinfnica compuesta por el delegado, el coordinador, los directores titular y principal invitado, concertinos, portavoz de la comisin de rgimen interior y solistas que procedan, todos ellos de la Orquesta Sinfnica, y otra del Coro, compuesta por el delegado, coordinador, director titular, ayudante de direccin, un jefe de cuerda y el portavoz de la comisin de rgimen interior, todo ellos delCoro. 4. La Orquesta Sinfnica y el Coro de RTVE contarn con sendas comisiones de rgimen interior integradas, respectivamente, por 4 instrumentistas y 4 cantores elegidos por los citados colectivos de entre sus miembros. El comit de empresa del Ente Pblico de Madrid garantizar la eleccin y funcionamiento de las citadas comisiones de rgimen interior. Las funciones de las comisiones de rgimen interior sern elevar propuestas a la direccin o al delegado de la Orquesta y Coro y ser odas en lo que concierne al mejor funcionamiento de las agrupaciones en sus aspectos artsticos, funcional y disciplinario, dejando a salvo las competencias de comit de empresa. 5. Corresponde a los respectivos maestros directores la direccin tcnica y artstica de la Orquesta Sinfnica y del Coro de RTVE, elaborando las lneas maestras de trabajo y organizacin y responsabilizndose de su realizacin. Para los nombramientos de los maestros directores, se tendrn en cuenta las opiniones de la Orquesta Sinfnica o del Coro, segn el caso, a travs de sus comisiones de rgimen interior. Los maestros directores, con el asesoramiento del concertino y solista de cada cuerda, para la Orquesta Sinfnica y del ayudante de direccin y jefe de cuerda para el Coro, dispondrn el lugar de colocacin del tutti en la Orquesta Sinfnica y de los cantantes en el Coro, y designarn los profesores o cantores que han de intervenir en aquellas obras que exijan reducciones de plantillas. Artculo 2. 1. La actividad de la Orquesta y Coro se deriva de su carcter sinfnico y coral, y estar constituida por la celebracin de conciertos, actuaciones pblicas y giras musicales por Espaa y eventualmente en pases extranjeros, y de produccin de programas para las sociedades integradas en el Ente Pblico RTVE, (RNE, S.A. y TVE, S.A., y otras que pudieran constituirse, de acuerdo con el Estatuto de la Radio y la Televisin); tanto en emisiones al pblico como en grabaciones efectuadas por los medios tcnicos adecuados, as como aquellos otros destinados a ser reproducidos mediante discos, casetes o cualquier otro medio audiovisual. 2. Las mencionadas actividades sinfnica y coral constituyen producciones artsticas propias del Ente Pblico RTVE que podrn libremente ser comercializadas por los medios Sec. III. Pg. 126597
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126598 adecuados, teniendo en cuenta para ello-como fines esenciales-la promocin de la msica sinfnica y polifnica y su difusin como hecho cultural y bien social. CAPTULO II Del personal Artculo 3. Rgimen. El personal de las plantillas de la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE se regir por el presente rgimen especial de trabajo y convenio colectivo vigente y por las dems normas generales de aplicacin en el Ente Pblico RTVE. Artculo 4. Seleccin. Atendiendo previamente el derecho que asiste al reingreso de los excedentes, el ingreso como trabajador fijo en la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE se realizar mediante concurso-oposicin libre, de acuerdo con lo establecido en el artculo 26 del vigente convenio colectivo para RTVE y sus sociedades. Artculo 5. Contrataciones temporales. Si efectuadas las pruebas de contratacin de instrumentistas y cantores espaoles no se encuentran los suficientes con la categora artstica necesaria, podrn contratarse temporalmente extranjeros, siempre que su proporcin no excediera del 10 por 100 de la plantilla respectiva, observando en todo caso las normas legales que regulan la contratacin de trabajadores extranjeros. Artculo 6. Clasificacin artstica. 1. Los profesores de la Orquesta y los Cantores del Coro tendrn la categora profesional y nivel econmico sealados en el subgrupo 1.16.1 y 1.17.1 del vigente convenio colectivo de RTVE. 2. No obstante lo establecido en el prrafo anterior, desde el punto de vista artstico, se establece en la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE la siguiente clasificacin: A) En orquesta: a) Concertino (s). b)Solistas. c) Primeras partes. d)Tutti. a) Concertino. El violn concertino es el primero de los violines. Como ayudante del director es su ms directo colaborador, por lo que en caso de ausencia de ste, est obligado a realizar ensayos con la Orquesta, total o parcialmente, segn se considere necesario. Le corresponde afinar la Orquesta y sealar los arcos y digitaciones que considere tcnicamente necesarios para una mayor uniformidad y nivel artstico. Cuida y se responsabiliza del estado general de afinacin de la Orquesta y del nivel tcnico de Instrumentistas e instrumentos. En el caso de que exista ms de un concertino, se alternarn en el desempeo de su funcin, por programas o semanas, con el fin de que puedan llevar a cabo la preparacin necesaria para la ptima realizacin de las funciones encomendadas. Esta alternancia no tendr lugar en caso de giras, salvo causas excepcionales. b) Solistas. Son solistas aquellos componentes de la Orquesta que desempean los puestos de mayor responsabilidad artstica, dentro de su familia instrumental, pudiendo ocupar, asimismo, otros que por necesidad de plantilla o programacin, determine la direccin artstica. Cuidan y se responsabilizan del funcionamiento tcnico de su cuerda,
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126599 sin perjuicio de las atribuciones generales del concertino. Tienen condicin de solistas los ayudas de concertino. Los solistas por su propia condicin estn obligados, cuando as lo exija la programacin, a tocar los restantes instrumentos de la misma familia, contemplados en la estructura de la Orquesta, excepto aquellos instrumentos que por sus peculiares caractersticas, requieren una especializacin, tales como el oboe de amor, las trompetas barrocas y el trombn alto. Su interpretacin, por cualquiera de los profesores fijos, se considerar como el desempeo de una funcin acreedora al complemento de calidad superior de trabajo, que recoge el artculo 20 de este rgimen especial de trabajo. c) Primeras partes. Son primeras partes aquellos profesores que ocupan el lugar inmediato a los solistas. Tienen condicin de primeras partes los profesores de cuerda especficamente sealados por la plantilla. Las primeras partes, por su propia condicin, suplirn a los solistas cuando sea necesario, estando obligados, cuando as lo exija la programacin, a tocar los restantes instrumentos de la misma familia, contemplados en la estructura de la Orquesta, excepto aquellos instrumentos que por peculiares caractersticas requieren una especializacin, tales como el oboe de amor, las trompetas barrocas y el trombn alto. Su interpretacin, por cualquiera de los Profesores fijos, se considerar como el desempeo de una funcin acreedora al complemento de calidad superior de trabajo, que recoge el artculo 20 de este rgimen especial de trabajo. d) Tutti. El resto de los profesores. B) En el Coro: a) Ayudante de direccin. b) Jefes de cuerda. c) Cantor de coro. a) Ayudante de direccin. Es el ms directo colaborador del director del Coro. Ejerce su labor de prestacin artstica como responsable de la buena afinacin del Coro, vocalizacin, orden y disciplina coral. En contacto permanente con los jefes de cuerda, emite los informes artsticos correspondientes a los cantores, cuando el director as lo indique. Asume la direccin del Coro en caso de ausencia del director. b) Jefes de cuerda. Son cantores miembros del Coro, nombrados en virtud de sus relevantes mritos musicales y artsticos. Existe un solo jefe para cada una de las cuerdas (sopranos, altos, tenores y bajos). Transitoriamente, puede existir ms de un jefe de cuerda, cuando lo considere necesario el director del Coro. Ensayan la propia cuerda o grupo que se les asigne y son responsables de que cada uno de los cantores dominen las obras ensayadas en todos los conceptos: lectura, afinacin, interpretacin, etc. De acuerdo con el director, disponen la colocacin de sus cuerdas que ste estime ms apropiadas para cada programa. Prestan, asimismo, su colaboracin como cantores de Coro. c) Cantor de Coro. Lo constituyen el resto de los componentes del Coro. Artculo 7. Promocin artstica. Pruebas. Cada dos aos la comisin artstica de la Orquesta podr plantear cambios de concertinos, solistas o primeras Partes, para el buen funcionamiento del conjunto, siendo consideradas las solicitudes de los profesores, si las hubiese, de las que elegirn, si procede, un solo candidato, siendo su decisin irrevocable para el resto de los solicitantes. Asimismo, actuar la comisin artstica del Coro para los puestos de ayudante de direccin o jefes de cuerda. Excepcionalmente el periodo de dos aos podr ser acortado de estimarse una calidad artstica inferior a la deseada.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126600 En el caso de que alguno de los que venan ocupando puesto para el que se realiza nueva designacin no aceptase la decisin tomada, se realizar una prueba de comparacin artstica entre el anterior titular y el nuevo candidato. Artculo 8. Acoplamiento del personal con capacidad disminuida. A los profesores de la Orquesta Sinfnica y cantores del Coro que se vean afectados por una disminucin de las facultades fsicas, de tal grado que les incapacite para la prestacin idnea de sus funciones, les ser de aplicacin lo establecido en el artculo 48 del vigente convenio colectivo de RTVE que, por este precepto, se hace extensivo a los profesores de la Orquesta, con un lmite, en ambos casos, para la indemnizacin que se menciona en el apartado 4, de treinta mil cincuenta con sesenta y un euros (30.050,61 ). No obstante, la direccin del Ente Pblico RTVE adoptar las medidas pertinentes para que los interesados sean destinados a un puesto de trabajo adecuado a su nivel profesional, conservando en todo momento, el derecho a las retribuciones del nivel salarial de procedencia. Artculo 9. Inspector de la Orquesta. 1. El cargo de inspector ser ostentado por un profesor perteneciente a la plantilla de la Orquesta, nombrado a propuesta de sta, normalmente por un perodo de dos aos, prorrogables por periodos de igual duracin. A falta de candidato, la delegacin propondr a la persona que considere idnea. 2. Las funciones del inspector sern las siguientes: a) Prever las necesidades de plantilla para cada actuacin, en funcin del programa establecido, promoviendo la contratacin de los profesores de aumento que exija la partitura a interpretar. b) Elevar, con su informe, las peticiones de permiso, licencias o cualquier otra circunstancia; comunicar las bajas por enfermedad, formulando el correspondiente parte diario de actividades e incidencias relativas al personal de la Orquesta. c) Establecer las necesidades de material e instrumental que se requieran para el desarrollo de la programacin establecida, cursando las peticiones correspondientes al archivero de la Orquesta, cuando se trate de material de la competencia de ste. d) Velar por la disciplina general en ensayos y conciertos, dando cuenta por escrito a sus superiores de las posibles faltas al convenio colectivo vigente, por si hubiere lugar a la aplicacin de medidas y sanciones de carcter disciplinario. e) Confeccionar, con la debida antelacin, las listas de plantillas y servicios para viajes y giras, as como informar a la Orquesta, mediante avisos en el tabln de anuncios, de los planes de trabajo, das, horarios, programas y, en general, de cunto debe ser conocido por los profesores. f) Las funciones del inspector sern incompatibles con las propias del profesor de la Orquesta. Artculo 10. Archivero. El cargo de archivero ser desempeado por un profesor perteneciente a la plantilla de la Orquesta. A falta de candidato, la delegacin propondr a la persona que considere idnea. Desempear las siguientes funciones:
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a) La conservacin y mantenimiento de los archivos musicales de la Orquesta, tanto de las obras propias como de las que se utilicen en rgimen de alquiler o cesin. b) La reposicin de las partituras o particellas que, por deterioro o extravo o cualquier otra circunstancia, se haga necesaria. c) La transcripcin de las anotaciones que indiquen el director de la Orquesta o los concertinos.

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126601 d) El control del material de la Orquesta, antes y despus de ensayos y conciertos, as como la conservacin de los programas de los conciertos que celebra la Orquesta, para su posterior archivo. e) Facilitar al director o profesores que puedan solicitarlo, las partituras o partes instrumentales de las obras que deseen conocer o estudiar. f) El registro, en medios adecuados, libros, fichas, etc., de todas y cada una de las actuaciones de la Orquesta, grabaciones, etc., con todos los datos tcnicos convenientes para su mejor identificacin. g) Alquiler de materiales y control de las distintas ediciones del material, con el fin de poder realizar el trabajo en ptimas condiciones. h) Las funciones del Archivero sern incompatibles con la actividad propia del instrumentista. Artculo 11. Inspector, archivero y pianista en el Coro. En el Coro existir un Inspector y un archivero, que tendrn la categora profesional de cantor de Coro, nombrados a propuesta del Coro, normalmente por un perodo de dos aos, prorrogables por periodos de igual duracin. A falta de candidato, la delegacin propondr a la persona que considere ms idnea. Desempearn funciones similares, en sus respectivos cometidos, a las sealadas en los dos artculos anteriores para los de la Orquesta. Las funciones del inspector y del archivero sern incompatibles con las propias del Cantor. Adscrito al Coro figurar un profesor de Orquesta (pianista) que participar en la preparacin de las obras y ensayar con los Solistas que en ellas intervengan. Asimismo, participar como solista en todos los conciertos a capella que sea necesario. CAPTULO III Rgimen de trabajo Artculo 12. Jornada de trabajo. 1. La jornada de trabajo de la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE ser de treinta y cinco horas semanales, de las cuales veintitrs horas se dedicarn a trabajo de conjunto, y el resto, al estudio y preparacin individual, sin sujecin a un horario fijo. En los casos en que la Orquesta Sinfnica y Coro se halla efectuando giras y desplazamientos, fuera de su lugar habitual de trabajo, las treinta y cinco horas semanales sern consideradas, todas ellas, de trabajo de conjunto. 2. Se exceptan de esta jornada laboral a los inspectores y archiveros de la Orquesta y del Coro, para quienes su jornada tendr una duracin de treinta y cinco horas semanales efectivas. 3. Siempre que se cumpla la jornada semanal de veintitrs horas de trabajo de conjunto, podr modificarse el horario y la duracin de las sesiones, con las limitaciones que se expresan en el artculo 14, por acuerdo del delegado, solicitado el parecer del comit de empresa y previa comunicacin con veinticuatro horas de antelacin a los profesores de la Orquesta y cantantes del Coro. 4. El plan general de trabajo de la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE se dar a conocer a los interesados con una antelacin de tres meses. Artculo 13. Tipo de sesiones. Dentro de la jornada semanal de trabajo de conjunto, existirn las siguientes clases de sesiones de trabajo: a)Ensayos: Para concierto ordinario. Para concierto extraordinario.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Para grabaciones (televisin, video, radio, disco, etc.) En giras. b) Ensayos generales: Para concierto ordinario. Para concierto extraordinario. En giras. c) Pruebas artsticas: Para actuaciones pblicas. Para radio. Para televisin. Para grabaciones d)Conciertos: Ordinarios. Extraordinarios. e)Grabaciones: Para radio. Para televisin. Para disco. Para video. O por cualquier soporte audiovisual f)Emisiones: Para radio. Para televisin. O por cualquier soporte audiovisual Artculo 14. Duracin de las sesiones, descansos. 1. La duracin de las sesiones ser de tres a cuatro horas, con la excepcin de las acogidas en el grupo e), cuya duracin se especificar en el artculo 16 del presente rgimen especial. 2. Los descansos sern de quince minutos por hora de trabajo de conjunto. 3. Cada sesin de trabajo de conjunto no podr exceder de cuatro horas. El mximo de sesiones de trabajo de conjunto por da no podr exceder de dos, con una duracin mxima, en este caso, de tres horas cada sesin conjunta, sin que sobrepasen normalmente las dos sesiones dobles semanales. 4. Los ensayos parciales, entendiendo como tales cuando es convocado un grupo de la Orquesta o del Coro para la ejecucin de una obra programada, slo pueden ser de tres horas, y se realizarn dentro del horario establecido. Cuando la convocatoria tenga la equivalencia horaria de una sesin, se computar para dicho grupo como un ensayo de conjunto completo. 5. Cuando para asegurar la continuidad de un programa especial se realicen dos sesiones, una a continuacin de la otra, el rgimen de pausa ser entre tres y cuatro horas, normalmente. 6. En el caso de prrroga de ms de diez minutos de trabajo sobre el horario previsto, a los instrumentistas y cantores presentes se les computar como una hora de jornada ordinaria. 7. Los profesores de la Orquesta y cantores del Coro vendrn obligados a estar en su puesto de trabajo, preparados para el comienzo de todas las sesiones, a la hora en punto fijada para el inicio de las mismas. Sec. III. Pg. 126602
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Artculo 15. Lugar de las sesiones. Las sesiones o ensayos tendrn lugar en el sitio que designe RTVE. Los ensayos generales, conciertos y grabaciones para radio o televisin podrn celebrarse con pblico o sin l. Artculo 16. Pruebas acsticas. Los ensayos de acstica para la Orquesta y/o el Coro con la consideracin de preparacin previa al concierto o actuacin, no excedern de treinta minutos. Las pruebas de sonido y/o imagen para grabaciones podrn tener una duracin mayor, sin exceder de los sesenta minutos. Artculo 17. Giras y desplazamientos. Cuando la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE realice giras de conciertos, siendo comisionada para actuar en otras localidades fuera de su lugar habitual de trabajo, adems de las normas generales contempladas en el presente rgimen especial de trabajo y de las de obligado cumplimiento del convenio colectivo vigente, sern de aplicacin las siguientes: a) Dietas y viajes. Los profesores y cantores tendrn derecho a percibir, para las giras y desplazamientos, las dietas reglamentarias y los billetes o su importe, de viaje de ida y vuelta. b) Das de descanso. Cuando la gira sea de duracin superior a seis das, se observar rigurosamente un da de descanso semanal, durante el cual no se realizarn desplazamientos o actuaciones de cualquier ndole, salvo acuerdo en contrario de los representantes de la direccin, que lo harn excepcionalmente y por causa justificada. Si la gira fuese de una duracin superior a quince das, su rgimen sera objeto de negociacin con la Representacin de los Trabajadores. c) Desplazamientos y actuaciones. Cuando la Orquesta o Coro deban realizar desplazamientos de hasta cinco horas tericas, contadas desde el momento de la citacin hasta la llegada a los alojamientos, la jornada real de trabajo se reducir a una sola sesin, sea ensayo o concierto. De ser rebasadas las cinco horas y salvo causas imprevistas de fuerza mayor, la Orquesta o Coro no actuar ese da, sin que se pueda considerar da de descanso. d) Desplazamientos y alojamientos en Espaa. Dentro del territorio espaol, los desplazamientos se harn preferentemente en transportes colectivos. A tal fin RTVE dispondr los medios de locomocin apropiados o facilitar los billetes correspondientes o el equivalente al transporte. Cuando se utilice el ferrocarril, se viajar en clase primera, salvo en viajes nocturnos, que se facilitar litera o coche cama, en cuyo caso se entender como alojamiento concertado. El alojamiento en territorio nacional, podr hacerse por cuenta del interesado, en cuyo caso percibir la dieta reglamentaria o en rgimen de alojamiento concertado, a travs de la agencia oficial de viajes de RTVE, en establecimientos de tres estrellas o similar, salvo en los casos que por su carcter extraordinario, debidamente justificado, requieran la utilizacin de alojamientos de categora superior. En este segundo supuesto se percibir el 50 por 100 de la dieta reglamentaria. Dadas las caractersticas de grupo de los colectivos Orquesta y Coro, se entiende que, en rgimen de alojamiento concertado, el alojamiento lo ser en habitaciones dobles. Si algn interesado desea habitaciones individuales, de existir, ste abonar la diferencia o solicitar la dieta, no acogindose al rgimen de alojamiento concertado. Sec. III. Pg. 126603
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 e) Desplazamientos y alojamientos en pases extranjeros. En las giras a pases extranjeros, los viajes y alojamiento sern en todo caso en rgimen de alojamiento concertado. RTVE facilitar el medio de locomocin ms adecuado. f) Transportes locales. Cuando las salas en que se han de celebrar los conciertos o audiciones estn alejadas de los centros urbanos o el alojamiento de los profesores o cantores se halle a considerable distancia de stas, se pondrn a disposicin de la Orquesta y Coro los oportunos medios de transporte. Tambin se proceder a habilitar transporte colectivo para los profesores o cantores en el caso de retorno en horario nocturno, a aeropuerto, estacin de ferrocarril o autobuses, cuando no haya servicio de transporte pblico. CAPTULO IV Retribuciones Artculo 18. Complemento de puesto de trabajo. 1. Los profesores de la Orquesta Sinfnica y cantores del Coro de RTVE que se sealan, por las distintas caractersticas de los puestos de trabajo que desempean, tendrn derecho a la percepcin de un complemento ntegro, cuya cuanta mensual se recoge en el anexo 1. Para aos sucesivos estas cuantas experimentarn el incremento que se acuerde para el complemento de especial responsabilidad. 2. Para la fijacin del expresado complemento se han tenido presentes los puestos de trabajo y las distintas funciones desarrolladas por los profesores instrumentistas y cantores, con especial referencia a la peculiar aportacin que tal desempeo de cometido lleva aparejada, y retribuye tanto la clasificacin artstica como la realizacin de conciertos, grabaciones y ensayos en horas nocturnas y en sbados, domingos y festivos, as como la modificacin de sus horarios y cambio excepcional de da de trabajo. 3. La percepcin del complemento citado es incompatible con los de mando orgnico, especial responsabilidad y disponibilidad. Desaparecer cuando se dejen de realizar las funciones que lo originan y no tiene carcter consolidable. Sustituir, en la fecha de entrada en vigor de este rgimen especial, cualquier retribucin que como complemento de puesto de trabajo percibiera el personal afectado. 4. En contrapartida a las gratificaciones previstas en el apartado 1, los profesores de la Orquesta realizarn doce servicios especiales, fuera de la jornada normal de trabajo, para ensayos, grabaciones o conciertos. 5. Los profesores de Orquesta, con independencia de los doce servicios especiales que menciona el apartado anterior, y los cantores de Coro, en todo caso, podrn ser convocados a realizar servicios extraordinarios, fuera de jornada normal de trabajo, por cada uno de los cuales percibirn las cantidades que a continuacin se relacionan:
Euros
Conciertos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Grabaciones imagen y sonido . . . . Grabaciones sonido . . . . . . . . . . . . Ensayos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
120,21 60,11 48,09 36,07

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Artculo 19. Otras retribuciones. 1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que exceden de treinta y cinco horas semanales, computadas por periodos mensuales.

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126605 2. El importe econmico de las horas extraordinarias ser el que corresponda al nivel profesional de cada instrumentista o cantor. 3. La mitad de las horas extraordinarias podr compensarse con el equivalente en horas de descanso, cuando las necesidades del servicio lo permitan. Artculo 20. Complemento por calidad superior de trabajo. Cuando un profesor de la Orquesta o Cantor del Coro acte como concertista en una obra sinfnica o coral, a propuesta del maestro director, tendr derecho a la percepcin de un complemento por calidad superior de trabajo, en la cuanta que se establezca. La junta rectora de la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE, odo el comit de empresa, aprobar anualmente la tabla de retribuciones aplicables, en proporcin a la dificultad del papel a interpretar. Asimismo, tendr derecho a esta percepcin el director del Coro, cuando, siendo miembro de la plantilla, dirija un concierto sinfnico o sinfnico-coral. Artculo 21. Prestacin de instrumentos musicales propios. 1. El Ente Pblico RTVE abonar mensualmente el 8,6 por 100 del nivel cinco a los profesores instrumentistas de la Orquesta Sinfnica de RTVE que aporten a su trabajo el instrumento musical de su propiedad. Tambin se otorga el derecho a la reparacin del instrumento prestado en caso de deterioro. 2. La delegacin de la Orquesta Sinfnica proporcionar a los profesores los accesorios necesarios para el perfecto uso y conservacin del instrumental, en las condiciones que se establezcan. 3. El Ente Pblico RTVE no asume responsabilidad alguna por la prdida por robo, extravo o accidente, de un instrumento musical fuera del tiempo de servicio oficial. Durante el uso del instrumental en tiempo de servicio a la Orquesta, sea en ensayos, conciertos, giras o desplazamientos, ste deber estar asegurado mediante las plizas correspondientes, suscritas por RTVE. De acuerdo con la peritacin que se establezca, los interesados podrn incrementar voluntariamente la cuanta de la pliza complementando la diferencia a su cargo. CAPTULO V Derechos y deberes Artculo 22. Licencias. El rgimen de licencias para los profesores y cantores se ajustar a lo establecido en el artculo 50 del vigente convenio colectivo, con las modificaciones siguientes: Debido a las peculiaridades de estas agrupaciones, al tipo de trabajo, a la conexin de ensayos con actuaciones, a las unidades de trabajo, que constituyen los ensayos y las actuaciones, etc., las solicitudes de permiso por asuntos propios o sin sueldo de dos o ms das, lo sern por unidades de trabajo completas y no podrn concederse coincidiendo con ensayo general o actuacin en concierto o grabacin. Con referencia al artculo 50 apartado B, los profesores de la Orquesta Sinfnica y cantores del Coro, por las peculiaridades derivadas de su trabajo podrn solicitar dicha licencia cinco veces al ao, siempre que el cmputo de peticiones no supere el plazo establecido de tres meses. Artculo 23. Excedencias. El rgimen de excedencias de los profesores y cantores se ajustar a lo establecido en la legislacin general, aplicando, a su vez, las particularidades derivadas de la
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126606 naturaleza del trabajo colectivo a que est sometida una orquesta sinfnica. Tales peculiaridades son las siguientes: a) Slo podr concederse excedencia voluntaria a un total de los siguientes Instrumentistas: seis violines, tres violas, tres violonchelos, tres contrabajos, un flauta, un oboe, un clarinete, un fagot, un trompa, un trompeta, un trombn, un arpa y un percusin. Las plazas nicas no tienen limitacin. b) No podrn disfrutar a la vez de excedencia voluntaria ms de diez profesores o cantores de la plantilla, cualquiera que sea su especialidad instrumental o vocal. Artculo 24. Vestuario. 1. El Ente Pblico RTVE, a travs de la delegacin de la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE, facilitar a los profesores y cantores el vestuario apropiado para las actuaciones cuando se exija que sea de gala, renovndose el mismo cuando proceda. 2. Los profesores y cantores debern cuidar razonablemente de este vestuario, de uso obligatorio en conciertos y grabaciones audiovisuales, pero rigurosamente prohibido fuera de las actuaciones oficiales de la Orquesta y Coro, siendo sancionable la violacin de este ltimo aspecto. Artculo 25. Incompatibilidades. 1. Los profesores y cantores regulados por este rgimen especial de trabajo, no podrn pertenecer a, ni actuar en, ninguna orquesta o Coro, grupo musical o en calidad de solistas. 2. Se excluyen de estas cauciones de incompatibilidades, las actuaciones de conjuntos de cmara e instrumentales diversos organizados dentro de la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE e integrados por profesores titulares de la misma, y en todo momento, siempre que las necesidades de trabajo y programacin de la orquesta matriz lo permitan, y aquellos conciertos de solistas y conjuntos de cmara que, a peticin de los interesados y en cada caso, sean autorizados expresamente por el delegado de la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE, que nunca se concedern para el mismo da de los conciertos. 3. En cuanto a la autorizacin y compatibilidad en el mbito docente, se estar a lo establecido en la legislacin que lo regule en cada momento. 4. En lo no previsto en el presente artculo regir lo establecido en el artculo 87 del vigente convenio colectivo. 5. En todo caso, profesores y cantores estarn sujetos a las incompatibilidades especficas vigentes para el sector pblico. 6. El incumplimiento de los condicionantes del presente artculo ser considerado como falta grave. Artculo 26. Rgimen disciplinario. A los profesores y cantores les ser de aplicacin el rgimen disciplinario general que afecta al personal de RTVE. No obstante, teniendo en cuenta las peculiaridades de la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE, se considerarn faltas especficas las siguientes: a) Faltas leves: faltas de puntualidad o asistencia a un ensayo sin la debida justificacin. Falta de atencin y disciplina en los ensayos. b) Faltas graves: reiteracin o reincidencia en las faltas leves. Falta de puntualidad o asistencia a un concierto sin la debida justificacin. Desobediencia manifiesta con el maestro director de la Orquesta, director del Coro o delegado de la Orquesta. Notorio abandono de la preparacin individual. c) Faltas muy graves: reincidencia o reiteracin en las faltas graves. Disposicin final. En lo no previsto en el presente rgimen especial de trabajo se aplicar el convenio colectivo vigente y las dems normas reglamentarias generales de aplicacin.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 ANEXO NMERO 6 Normas especiales para mandos orgnicos Artculo 1. Se consideran mandos orgnicos en el Ente Pblico RTVE y sus sociedades estatales, a los trabajadores que desempeen puestos de jefatura de las unidades orgnicas existentes en la organizacin de RTVE y no incluidas en los niveles de direccin. Artculo 2. Los mandos orgnicos se regirn por estas normas especiales, por la legislacin laboral vigente y por las normas internas de RTVE, en sus respectivos mbitos de aplicacin. Artculo 3. La designacin de mandos orgnicos de RTVE y sus sociedades es competencia indeclinable de sus rganos rectores y se efectuar de acuerdo con el Estatuto de la Radio y la Televisin, a travs de la respectiva direccin de personal informando peridicamente al correspondiente comit intercentros. Artculo 4. El nombramiento para un puesto de mando orgnico podr ser efectuado por plazo determinado o con carcter indefinido, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 13 de estas normas. Artculo 5. Los nombramientos de mandos orgnicos debern cumplir las siguientes formalidades: A) Identificacin de la persona designada. / Categora profesional. / Cese, en su caso, en el puesto de mando anterior. B) Denominacin de la unidad orgnica. / Encuadramiento. /Rango del puesto de mando. / Nivel econmico asignado. C) Duracin del nombramiento. D) Tipo de dedicacin exigida y declaracin de incompatibilidad que le afecte. Artculo 6. Se establecen como requisitos para ostentar puestos de mando orgnico, los siguientes: 1. Ser trabajador fijo del Ente Pblico RTVE o de sus sociedades RNE, S.A. y TVE, S.A., con una antigedad mnima de dos aos. 2. Carecer de sanciones no canceladas en el expediente personal. 3. Formacin exigible en razn de las caractersticas y funciones del puesto a desempear. 4. Experiencia profesional adecuada. Artculo 7. Para la seleccin de mandos orgnicos de RTVE, la direccin tendr en cuenta las circunstancias de las personas, que se valorarn conjuntamente de acuerdo con los siguientes criterios: Sec. III. Pg. 126607
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126608 a) Idoneidad para el puesto, segn las caractersticas, responsabilidades, funciones y dems circunstancias del mismo. b) Categora profesional en RTVE con preferencia, en igualdad con los dems requisitos, de la superior sobre la inferior. c) Titulacin. Cuando no sea requisito necesario ser valorada como mrito. Se tomarn en consideracin los diplomas expedidos por el Instituto Oficial de Radio y Televisin. d) Experiencia en puesto de mando o responsabilidad. e) Experiencia profesional relacionada con el rea en que se encuadra la jefatura. f) Antigedad en RTVE. g) Aptitudes no reseadas en los apartados anteriores: dotes de mando, laboriosidad, capacidad de anlisis, creatividad (imaginacin, iniciativa e ingenio), facultad de persuasin y negociacin, aceptacin de responsabilidades, decisin, organizacin del trabajo, capacidad para trabajar sin supervisin, control o verificacin, capacidad de comunicacin y sentido de empresa. Artculo 8. 1. El complemento de mando orgnico retribuye las actividades y responsabilidades que se adicionen a las de la categora profesional del trabajador, inherente al ejercicio de mando orgnico en RTVE, autorizado por el correspondiente nombramiento, durante la vigencia de ste. No tiene carcter de consolidable. 2. Por la responsabilidad asumida de garantizar la continuidad del servicio de la unidad orgnica a sus rdenes, quienes ocupen puestos de mando de unidades orgnicas estn obligados a realizar jornadas de trabajo de mayor duracin a la normal, cuando las necesidades del servicio lo exijan. Artculo 9. 1. Durante el tiempo en que se ejerza un puesto de mando orgnico, se mantendr la totalidad de los derechos y deberes profesionales y laborales relativos a la categora profesional propia, as como aquellos inherentes al puesto de mando desempeado en cuanto se refiere a atribucin de responsabilidades, dedicacin, competencias, participacin en las decisiones, y mando sobre los trabajadores a su cargo. 2. Para el mejor desempeo de sus funciones, las direcciones correspondientes harn partcipes a sus respectivos mandos orgnicos de mayor nivel el programa de objetivos a cumplir en el periodo siguiente. Los mandos orgnicos elaborarn el proyecto de actividades correspondiente, que sometern a estudio y aprobacin superior. 3. Asimismo, las direcciones informarn a los mandos orgnicos mximos, y stos a sus inmediatos, hasta agotar la escala organizativa, respecto a la poltica general del Ente Pblico RTVE y sus sociedades RNE, S.A. y TVE, S.A., en lo que les afecte. Artculo 10. Los mandos orgnicos estarn obligados a: a) Asumir dentro de las normas internas de organizacin y conforme a las instrucciones de sus superiores, la responsabilidad profesional correspondiente a las competencias o funciones atribuidas y la derivada de la organizacin del trabajo y disciplina de las personas encuadradas en la Unidad correspondiente. b) Realizar personalmente los trabajos y cometidos de mayor responsabilidad, importancia, complejidad, confidencialidad o que supongan una ms alta exigencia de cumplimiento de los deberes asumidos; cuidar, coordinar y supervisar el trabajo de las personas a su cargo y tomar, dentro del mbito de sus competencias, las decisiones necesarias para el cumplimiento de las funciones encomendadas a su Unidad.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126609 c) Colaborar en la elaboracin de planes, programas de actividades y mtodos de trabajo y participar en la organizacin del mismo y en el cumplimiento de los objetivos de poltica laboral de RTVE. d) Ejercer el mando con el debido respeto a la dignidad y a los derechos de las personas a su cargo. e) Actuar como cauce de informacin entre los directivos y mandos superiores y el personal de su unidad; colaborar en la mejora de la comunicacin interna; fomentar la participacin de los trabajadores e impulsar la solidaridad entre todas las personas que prestan sus servicios en RTVE. f) Atender de modo permanente a su propia formacin, capacitacin y profesionalizacin, realizando las actividades de este tipo para las que sea seleccionado o designado. La realizacin con aprovechamiento de estas actividades constar en el expediente personal del interesado. g) Trabajar en comisiones, grupos de trabajo y rganos colegiados permanentes o transitorios y cumplir comisiones de servicio, cuando sea designado para ello por la Direccin respectiva. Colaborar en calidad de experto o asesor, cuando sea requerido por la Direccin. h) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre seguridad y salud laboral y las especficas instrucciones sobre seguridad de bienes y personas de RTVE. i) Impartir formacin, en el mbito de su profesionalidad, formar parte de tribunales y colaborar, en general, en la formacin del personal de RTVE. j) Guardar secreto profesional respecto a las materias gestionadas. Artculo 11. 1. Cuando el nombramiento para un puesto de mando orgnico lleve consigo el traslado de poblacin, se entender, a todos los efectos, que se trata de un traslado convenido, de acuerdo con lo que establece el artculo 42 del vigente convenio colectivo. 2. El cese en un puesto de mando orgnico que se viniese desempeando conforme a la circunstancia contemplada en el punto 1 del presente artculo, comportar el traslado forzoso a la poblacin donde el mando orgnico tena su residencia con anterioridad a su nombramiento, salvo que exista vacante en la poblacin en que se cesa y teniendo en cuenta la voluntad de permanencia o de regreso del interesado. Artculo 12. Con carcter anual, las direcciones de personal harn pblico en cada localidad un censo del personal que ocupe puestos de mandos orgnicos. Artculo 13. Sern causas de cese en los puestos de mando orgnico: a) Finalizacin del plazo establecido. b) Incumplimiento de las obligaciones del cargo. c) Ineficacia en la gestin. d) Incapacidad para el desempeo efectivo del cargo por ms de tres meses. e) Incursin en cualquiera de los supuestos de incompatibilidades. f) Nombramiento para otro cargo de mando orgnico o directivo. g) Amortizacin del cargo. h) Solicitud del interesado, aceptada por la direccin, en el ms breve tiempo posible. i) Revocacin del nombramiento propuesto por superior jerrquico, con expresin de la causa o motivos que, a su juicio, lo justifique, acordada por la direccin, previa notificacin del propsito al interesado. j) Imposicin de sancin disciplinaria por falta muy grave firme.
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Nm. 286 Artculo 14. Quienes hayan desempeado cargo de mando orgnico, sern destinados, cuando cesen, a un puesto adecuado a su experiencia y dedicacin a RTVE. El cese en el cargo cuando fuera por alguna de las causas enumeradas en los apartados a), d), g) e i) del artculo 13, le otorgar derecho a mantener, como retribucin complementaria transitoria, el valor del veinte por ciento del complemento de mando orgnico, si hubiese ocupado el cargo ms de seis meses y menos de doce; el treinta por ciento si lo ocup ms de un ao y menos de dos y el cuarenta por ciento si lo ocup ms de dos aos. Este complemento tendr la consideracin de cantidad ntegra, sometida a los descuentos reglamentarios que legalmente le corresponda, se abonar en cada una de las catorce mensualidades y ser absorbible por todos los conceptos retributivos desde el mismo momento de su percepcin, salvo por los incrementos por antigedad. Disposicin final. En todo lo no previsto en estas normas se aplicarn los preceptos de rgimen general de trabajo en RTVE y sus Sociedades. Disposicin transitoria. Estas normas afectarn con carcter general a las jefaturas de la actual estructura orgnica de RTVE, no incluidas en los niveles de direccin, excepto en lo relativo a las formalidades y requisitos de designacin de mandos orgnicos, que ser de exclusiva aplicacin a los nombramientos futuros. ANEXO NMERO 7 Acuerdo sobre la prestacin de servicios por personas empleadas en empresas ajenas a RTVE y sus sociedades, y para la externalizacin de determinadas tareas y trabajos que desempea personal de RTVE de acuerdo con el sistema de clasificacin profesional y cometidos de las categoras La optimizacin de los recursos propios, el escrupuloso cumplimiento de la legislacin vigente por las empresas que prestan servicios a RTVE y sus sociedades, la necesaria participacin de productores independientes en las actividades televisivas y la consecucin de la mayor calidad en nuestras producciones y emisiones con la mayor eficacia y economa, son principios, todos ellos, que deben ser respetados y correctamente conciliados. Para contribuir a este fin las partes acuerdan: 1. La utilizacin del personal fijo disponible tendr carcter preferente en las tareas o procesos que habitualmente vienen siendo desempaados por personal de plantilla de RTVE y sus sociedades, todo ello sin perjuicio del obligado cumplimiento de las cuotas que, conforme a la legislacin vigente, corresponden a los productores independientes. Por todo ello, en aras de conjugar debidamente, con criterios de eficacia, eficiencia y creatividad, los referidos principios de actuacin, estos acuerdos referidos a todas aquellas empresas que, al trabajar para RTVE o sus sociedades, incorporan mano de obra sustitutiva del personal propio, sern incorporados al texto del XVI convenio colectivo de RTVE y sus sociedades para su mejor aplicacin. 2. La direccin y los representantes de los trabajadores, tras revisar la situacin actual y queriendo adecuarla a las necesidades y derechos concurrentes, han llegado a estos acuerdos que delimitan los puestos de trabajo, procesos o categora laborales que son afectados en relacin con la contratacin o subcontratacin de servicios correspondientes a actividades complementarias que no constituyen las principales actividades de RTVE y sus sociedades. A este fin se detallan aquellas categoras, de las existentes actualmente en RTVE, cuyos cometidos podrn ser realizados por personal de Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126610
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126611 contratas y que, como consecuencia de ello, se declaran a extinguir del sistema de categoras que incorpora el convenio colectivo de RTVE. (1) Telefonistas. (2) Recepcionistas. (3) Conserjes. (4) Ordenanzas. (5) Auxiliares de rgimen interno. (6) Antenistas. (7) Oficiales y ayudantes de oficios (slo aquellos puestos de trabajo que no se aplican a la produccin de programas). (8) Oficiales de oficio/conductores (unidades mviles). (9) Guards. (10)Limpiador. 3. Aquellos trabajadores fijos que en el momento de la firma de estos acuerdos desempean trabajos de los afectados en el apartado 2 anterior, podrn optar por el mantenimiento ad personan de su categora y condiciones contractuales o ser reconvertidos a otra categora profesional cuando organizativamente sea necesario en RTVE para lo que recibirn formacin y adiestramiento necesarios, resultado efectiva la reconversin una vez superada la correspondiente formacin. Lo aqu dispuesto le ser de aplicacin al personal que actualmente desempea estas funciones con la condicin de personal indefinido no fijo por sentencia judicial, desde el momento en que adquieran la condicin de fijos. 4. En los contratos que se establezcan con empresas ajenas a RTVE y sus sociedades para la contratacin o subcontratacin de servicios u obras, tanto de carcter especfico como complementario de las actividades principales de RTVE y sus sociedades, deber exigirse, a travs de las correspondientes certificaciones, el cumplimiento de la normativa laboral general y sectorial aplicable de seguridad social y de prevencin de riesgos laborales. 5. Conforme a lo anterior y respecto a la contratacin o subcontratacin de esos servicios y procesos prestados por profesionales ajenos a RTVE y sus sociedades bajo el mbito de los acuerdos alcanzados, la correspondiente direccin de personal comunicar mensualmente al comit intercentros de cada sociedad, o comit del centro correspondiente, si el mbito del contrato se limitase a ste, las contratas o subcontratas y coproducciones que se establezcan, facilitando la informacin disponible que identifique a la empresa, y que se establece en los siguientes datos: a.C.I.F./N.I.F. b. Razn social. c. Domicilio social. d. Actividad objeto de la contratacin. e. Nmero patronal de inscripcin en la seguridad social. f. Nmero de jornadas de trabajo estimadas que corresponden a la prestacin del servicio contratado. g. El convenio colectivo de aplicacin al personal de la empresa contratada. h. Fechas de inicio y finalizacin de la contratacin. i. Periodicidad de la prestacin contratada, prrrogas, rescisin. j. Lugar de ejecucin de la contrata. (Cada centro de trabajo de RTVE). k. Coordinacin de condiciones de seguridad o prevencin de riesgos. Para asegurar el mejor tratamiento de la informacin anterior, sta se proporcionar en soporte informtico, con ficheros de estructura de tabla de bases de datos compatible con aplicaciones ms corrientes. 6. De conformidad con lo previsto en el artculo 24 de la Ley de prevencin de riesgos laborales y dems normativa sobre seguridad y salud laboral, Radiotelevisin
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126612 Espaola llevar a efecto las correspondientes medidas de coordinacin en relacin con las empresas comprendidas en este acuerdo. 7. RTVE y sus sociedades establecern los mecanismos contractuales necesarios para garantizar que por parte de las contratas o subcontratas se respeten y cumplan los derechos laborales de los trabajadores, entre ellos la posibilidad de retener los pagos pendientes a la contrata o subcontrata o las cantidades entregadas en concepto de fianza, cuando se haya comprobado el incumplimiento por parte de stas de las obligaciones legales laborales para con sus trabajadores. El comit intercentros de la sociedad contratante o el comit del centro correspondiente, si el mbito del contrato se limitase a ste, ante la existencia de indicios razonables de vulneracin de las obligaciones legales laborales de alguna de las empresas podr recabar de RTVE y sus sociedades la correspondiente investigacin y aclaracin previa al objeto de determinar la exactitud o inexactitud de los indicios, as como de las decisiones adoptadas en su caso por RTVE y sus sociedades, dando cuenta documentalmente al rgano de representacin legal de los trabajadores que inst dicha accin. ANEXO NMERO 8 Reglamento del plan de pensiones Especificaciones El plan de pensiones de los trabajadores del Ente Pblico RTVE, fue aprobado dentro de los acuerdos de la negociacin colectiva llevada a cabo en la Revisin para 1990 del VIII convenio colectivo, firmado con fecha 27 de julio de 1990, publicado en el Boletn Oficial del Estado de 22 de octubre de 1990. La comisin de control del plan de pensiones de los trabajadores del Ente Pblico RTVE, con la finalidad de garantizar las aportaciones futuras a los trabajadores de las nuevas empresas resultantes de las operaciones societarias consecuencia de la Ley 17/2006 de 5 de junio, de la Radio y Televisin de titularidad estatal y de conformidad a su Disposicin transitoria segunda de la sucesin legal del Ente Pblico RTVE, las sociedades TVE, S.A., y RNE, S.A. acuerdan por unanimidad, en cumplimento de lo establecido en los artculos 36, apartado 2 y 40 d) del Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el que se aprueba el reglamento de planes y fondos de pensiones, proceder a la transformacin del plan de pensiones de los trabajadores del Ente Pblico RTVE en un plan de promocin conjunta. I Denominacin, entrada en vigor y modalidad Art. 1. Denominacin, objeto y entrada en vigor del plan. Las presentes especificaciones del plan de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores de la Corporacin RTVE regulan las relaciones dentro del mencionado plan, entre los distintos promotores que lo formalizan o que en el futuro puedan incorporarse, sus respectivos partcipes y beneficiarios, cuya condicin lleva implcita la aceptacin de todas las normas en l contenidas. El plan de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores de la Corporacin RTVE ha sido promovido por las Entidades Promotoras que figuran en los correspondientes Anexos y define los derechos y obligaciones de las personas en cuyo inters se crea y de las que participan en su constitucin y desenvolvimiento, as como los mecanismos para la articulacin de aquellos. Este plan de pensiones se regular por estas especificaciones, por el Real Decreto legislativo 1/2002, Texto Refundido de la Ley de regulacin de los Planes y Fondos de Pensiones y por el Real Decreto 304/2004, de 20 de Febrero, que aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones y por cuantas disposiciones normativas de cualquier rango que, actualmente o en el futuro, puedan serle de aplicacin.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126613 La constitucin de este plan de pensiones ha sido objeto de negociacin colectiva con los representantes legales de los trabajadores. Su duracin es indefinida. Art 2. Sistema y modalidad. Este plan de pensiones se configura como una institucin de previsin de carcter privado, voluntario, complementario e independiente de la seguridad social pblica que, en razn de sus sujetos constituyentes, se encuadra en la modalidad de sistema de empleo, siendo en razn de las obligaciones estipuladas, de aportacin definida, con aportaciones obligatorias del promotor y voluntarias de los partcipes. Art 3. Adscripcin del plan a un fondo de pensiones. El presente plan de pensiones se integra en Radio Televisin Espaola Pensiones, Fondo de Pensiones. La integracin se realiz mediante la apertura de una cuenta de posicin del plan en el fondo, en las condiciones que se especifican en el presente reglamento y las normas de funcionamiento del fondo de pensiones al que se adscribe y con cargo al cual se atiende el cumplimiento de las prestaciones derivadas del plan. Art. 4. Incorporacin nuevas empresas. La incorporacin de nuevas empresas a este plan de grupo se realizar mediante solicitud a la comisin de control del plan, quien aceptar o no su incorporacin, comprobando si cumple los requisitos exigidos por la legislacin vigente. La Solicitud deber incluir el anexo que se aadir a las presentes especificaciones. Estos Anexos no podrn contener clusulas o acuerdos que modifiquen o dejen sin efecto alguna de las condiciones generales de las especificaciones del plan, incluido, en su caso, el rgimen general de aportaciones y prestaciones. II. Elementos personales Art. 5. Definicin de los elementos personales. Los promotores del plan, de acuerdo a lo previsto en cada anexo, los partcipes, los partcipes en suspenso y los beneficiarios son los elementos personales de este plan. Art. 6. El promotor. Los promotores del plan de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores de RTVE cualquiera que sea la denominacin que en el futuro puedan adoptar, sin perjuicio de las posibles modificaciones que pudieran afectar a su naturaleza jurdica, derivadas de fusiones, absorciones, escisiones u otras situaciones anlogas. En los casos descritos en el prrafo anterior los empleados mantendrn individual y colectivamente sus derechos y obligaciones en lo relacionado con el plan de pensiones. Estando obligada, en su caso, la empresa sucesora a la promocin de un plan de pensiones en los trminos y condiciones del plan de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores de la Corporacin RTVE y sin perjuicio de que la citada promocin pueda contemplar una diferenciacin de aportaciones que, salvando el principio de no discriminacin, siempre garantice el mantenimiento de las condiciones de los empleadospartcipes de las entidades promotoras en cuya relacin laboral se subrogue la nueva empresa. Corresponde al promotor instar la creacin del Plan y participar en su desenvolvimiento mediante sus representantes en la comisin de control y realizar las aportaciones que, de conformidad a lo establecido en estas normas, haya de efectuar.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126614 Las aportaciones que efecta el promotor durante la vigencia del presente plan tendrn el carcter de irrevocables desde el momento en que resulten exigibles segn lo establecido en las presentes especificaciones. El promotor deber facilitar los datos que, sobre los partcipes, le sean requeridos por la comisin de control al objeto de realizar las funciones de supervisin y control. Asimismo, comunicar a la comisin de control cualquier cambio de adscripcin de este personal que se produzca entre las diferentes sociedades. Art. 7. Los partcipes. Podrn acceder en cualquier momento a la condicin de partcipe del presente plan aquellos trabajadores del promotor, que tengan la condicin de empleados, siempre que a la fecha de solicitud y estando en activo, en el ltimo ao haya completado un perodo igualo superior a tres meses de trabajo efectivo. Si el trabajador presentara solicitud de adhesin en los tres primeros meses desde la fecha de su incorporacin en la empresa, ste podr optar a efecto de las aportaciones tanto del promotor como del partcipe, desde la fecha en que la comisin de control haga efectiva su alta en el plan, o desde la fecha de su incorporacin, en tal caso la imputacin correspondiente se realizar de una sola vez. Art. 8. Alta de un partcipe en el plan. Las personas definidas como partcipes en el artculo 7 anterior, podrn causar alta en el plan, solicitndolo por correo certificado adjuntando el boletn de adhesin, confeccionado al efecto por la comisin de control del plan, la cual comprobar si efectivamente se cumplen las condiciones reglamentarias y declarar procedente o improcedente la adhesin. Si la solicitud de adhesin se presentara ante el promotor, ste la trasladar a la comisin de control, considerndose como fecha de solicitud la que figure en dicho documento. Ningn trabajador que rena los requisitos exigidos para ser partcipe, podr ser discriminado en el acceso al plan. La solicitud de adhesin supone la aceptacin de cuantas estipulaciones se contienen en las presentes especificaciones, y de los derechos y obligaciones que se derivan de los mismos, pudiendo realizarse sta en cualquier momento, a partir de la fecha en que el trabajador rena las condiciones de vinculacin sealadas en el artculo anterior. El solicitante estar obligado a declarar cuantos datos se requieran en el boletn de adhesin, al objeto de verificar el cumplimiento de los requisitos necesarios para el alta. La comisin de control comunicar al promotor la inclusin del partcipe en el plan a fin de que ste realice las aportaciones correspondientes desde el momento en que sea efectiva su alta en el plan. La comisin de control resolver una vez al mes las solicitudes de incorporacin que se hayan presentado en el mes inmediato anterior. Las solicitudes aceptadas tendrn eficacia desde el da primero del mes siguiente al que se aprueben por la comisin, sin que se pueda demorar esta declaracin durante ms de dos meses desde que se recibe la solicitud por parte de la comisin de control. Los partcipes que habiendo extinguido su relacin laboral con el promotor, y no habiendo procedido a movilizar sus derechos consolidados a otro plan de pensiones, si reanudaran su relacin laboral con el promotor y decidieran integrarse de nuevo en el Plan de Pensiones, debern comunicar a la comisin de control las condiciones de su incorporacin de acuerdo con las especificaciones recogidas en el Artculo 22 del presente reglamento. Art. 9. Baja de los partcipes. La condicin de partcipe se pierde por: Adquirir la condicin de beneficiario, no derivada de otros partcipes.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Causar baja en el plan por alguno de los siguientes motivos: Fallecimiento. Movilizacin de los derechos consolidados a otro plan, bien por terminacin del plan, bien por cese de la relacin laboral con el promotor. Hacer efectivo, en los supuestos de desempleo de larga duracin (art. 27-2) o expediente de regulacin de empleo (art. 27-3), la totalidad de sus derechos consolidados. Art. 10. Partcipes en suspenso. A. Participe en suspenso. El partcipe pasa a la situacin de partcipe en suspenso cuando el promotor cesa en la obligacin de realizar sus aportaciones, pero mantiene sus derechos consolidados dentro del plan. El promotor dejar de efectuar sus aportaciones en los siguientes casos: Por extincin de la relacin laboral del partcipe con el promotor. Cuando el partcipe se encuentre en situacin de excedencia o tenga suspendida temporalmente su relacin laboral con el promotor por alguna de las causas legalmente previstas, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 22.5 de estas especificaciones. Cuando el partcipe manifieste su voluntad expresa de suspensin de las aportaciones y de sus consiguientes imputaciones fiscales. Los derechos consolidados de los partcipes en suspenso se vern ajustados por la imputacin de los rendimientos y gastos que les correspondan mientras se mantengan en esa categora. B. Prdida de la condicin de participe en suspenso. Un partcipe en suspenso causar baja en tal situacin por alguna de las siguientes causas: Por adhesin a otro plan de pensiones, ejercitando el derecho a movilizar sus derechos consolidados, una vez extinguida la relacin laboral con el promotor. Por pasar de nuevo a partcipe de pleno del plan, en caso de recuperar los requisitos establecidos en estas especificaciones. Las aportaciones del promotor se reanudarn en el mes siguiente en que cese la suspensin de la relacin laboral, una vez que lo solicite el partcipe. Por pasar a situacin de beneficiario, no derivada de otros partcipes. Por fallecimiento. Por terminacin del presente plan, debiendo movilizar su derecho consolidado a otro plan de pensiones, segn lo dispuesto en el art. 40 del cuerpo general de las especificaciones. C. Derechos y obligaciones de los participes en suspenso. Los derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso sern los mismos que el resto de los participes, salvo en cuanto al derecho a recibir aportaciones de la entidad promotora, pudiendo, no obstante, realizar aportaciones voluntarias al plan. Los partcipes en suspenso tienen derecho a restablecer su situacin en el plan una vez que cese la causa que origin la suspensin.
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Art. 11. Beneficiarios. En las contingencias de jubilacin, e invalidez permanente tendr la condicin de beneficiario la persona fsica que en el momento de la produccin del hecho causante ostente la condicin de partcipe o de partcipe en suspenso.

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126616 Para la contingencia de fallecimiento tendrn la condicin de beneficiarios las personas fsicas que sean designadas herederas por el propio partcipe en el boletn de adhesin, o en cualquier otro momento posterior. A falta de designacin expresa, el orden de prelacin de beneficiarios ser concordante con las disposiciones de Derecho Civil, en defecto de herederos legales ser beneficiario el propio plan. Art. 12. Derechos y obligaciones de los partcipes y beneficiarios. 12.1 Derechos de los partcipes. Los partcipes tendrn derecho a: Participar en el desenvolvimiento del plan a travs de sus representantes en la comisin de control y a ostentar la condicin de electores y elegibles como representantes en la misma. Que le sean hechos efectivos sus derechos consolidados en los supuestos de traslado a otro plan o de produccin del hecho causante, a la prestacin, en los trminos previstos en estas normas. Obtener el certificado de pertenencia al plan, y los certificados anuales del valor de sus derechos consolidados y de las aportaciones anuales directas o imputadas en cada ejercicio fiscal. La titularidad de la cuota parte que le corresponda de los recursos patrimoniales en que, a travs del Fondo en el que est integrado, se materialice e instrumente el plan. Obtener en la oficina de atencin al partcipe copia del reglamento del plan de pensiones, as como extracto de la memoria anual del fondo de pensiones. Mantener sus derechos consolidados en el plan de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores de la Corporacin RTVE con la categora de partcipes en suspenso en las situaciones previstas en el presente reglamento. Movilizar sus derechos consolidados en las circunstancias y condiciones previstas en el artculo 25 de las presentes especificaciones. 12.2 Obligaciones de los partcipes. Los partcipes estarn obligados a: Aceptar la detraccin de las aportaciones a las que se comprometan, en los trminos establecidos en las presentes normas. Facilitar cuantos datos personales y familiares sean necesarios para la evolucin del Plan, as como cuantas modificaciones se produzcan en los mismos. La Comisin de Control garantizar la confidencialidad de dichos datos. Integrar anualmente en su base imponible del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas las aportaciones efectuadas por el promotor. La indisponibilidad de sus derechos consolidados, hasta el momento en el que se produzca el hecho causante de la prestacin, salvo en los casos en que solicite su movilizacin producido por el cese de la relacin laboral, o en los supuestos excepcionales de liquidez por enfermedad grave y desempleo de larga duracin, en los trminos sealados en la normativa vigente, y en este reglamento. Comunicar a la comisin de control si se produce cambio de adscripcin a otra sociedad del mismo grupo RTVE. 12.3 Derechos de los beneficiarios.
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A percibir la prestacin derivada del plan cuando se produzca el hecho causante en el plazo y forma estipulado en estas normas, previa entrega de la documentacin solicitada. A participar en el desenvolvimiento del plan a travs de sus representantes en la comisin de control y a ostentar la condicin de electores y elegibles como representantes en la misma, en los trminos sealados en el Art. 14 del presente reglamento.

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 III. Organizacin y control Art. 13. Comisin de control. El funcionamiento del plan de pensiones ser supervisado por una comisin de control formada por representantes de los promotores, de los partcipes y beneficiarios estos dos colectivos tendrn una representacin conjunta, de forma que se garantice la presencia de todos los intereses Art. 14. Composicin de la comisin de control. La comisin de control estar compuesta por siete miembros, de los cuales seis sern representantes de los partcipes y beneficiarios y uno del promotor. En tanto que el nmero de beneficiarios del plan no supere el 10% sobre el nmero de partcipes y beneficiarios, stos operarn en un nico colegio electoral junto a los partcipes. Cuando el nmero de beneficiarios sea superior al 10% sealado anteriormente, se crearn dos colegios electorales, uno de partcipes y otro de beneficiarios. El nmero de sus representantes ser de cinco y uno, respectivamente. Art. 15. Representantes del promotor. Los promotores designarn libremente, de entre los partcipes, a sus representantes en la comisin de control. Art. 16. Eleccin de representantes de los partcipes. Los miembros de la comisin de control del plan en representacin de los partcipes y beneficiarios se elegirn de conformidad con las reglas siguientes: 16.1 Electores y elegibles. Tendrn la condicin de electores y elegibles los partcipes, tanto en activo como en suspenso, y los beneficiarios, siempre y cuando tengan una edad superior a 16 aos para ser elector y 18 aos para ser elegible. 16.2 Colegios electorales. Los electores y elegibles se agruparn en dos colegios electorales, uno para los partcipes y otro para los beneficiarios, cuando proceda. 16.3Candidatos. Adquirirn la condicin de candidatos quines siendo elegibles y previa declaracin de conformidad mediante su firma, sean presentados en una lista por un sindicato de trabajadores legalmente constituido o cuando la presentacin de la lista resulte avalada por un nmero de firmas de electores superior a 10% del total de integrantes del colegio electoral. Las listas presentadas podrn contener tantos candidatos como puestos a cubrir y cada candidato su suplente. La renuncia o prdida de la condicin de elegible no supondr en ningn caso que el resto de la lista quede invalidada. Los candidatos no podrn formar parte de las mesas electorales. 16.4 Mesa electoral central. La mesa electoral es un rgano colegiado que se instituye al efecto de impulsar el proceso electoral y verificar su legalidad. Estar compuesta por tres miembros titulares y otros tantos suplentes que ostentarn los cargos de presidente, secretario y vocal. Su designacin se llevar a cabo atendiendo
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126618 al criterio de edad siendo el presidente el elector de mayor edad, el secretario el de menor edad, y el vocal el de mayor edad siguiente. Los acuerdos de la mesa se adoptarn por mayora simple. En caso de empate decidir el voto del presidente. De cada sesin se levantar el acta correspondiente con la firma del Secretario y el refrendo del presidente. Las candidaturas, sindicatos y promotor del plan, podrn nombrar un Interventor con voz pero sin voto, quien tendr derecho a obtener una copia adverada de las actas o, en su caso, certificacin de los acuerdos de la mesa. 16.5 Mesa electoral auxiliar. Al objeto de facilitar la votacin y escrutinio se constituir una mesa auxiliar en cada centro de trabajo con ms de 4 trabajadores partcipes del plan, pudiendo establecer la mesa electoral central mesas auxiliares itinerantes por razn de la idoneidad en el proceso electoral. Las mesas estarn compuestas por tres miembros titulares y otros tantos suplentes que ostentarn los cargos de presidente, secretario y vocal. Su designacin se llevar a cabo atendiendo al criterio de edad, siendo el presidente el elector de mayor edad de dicho centro de trabajo, el secretario el de menor edad de dicho centro de trabajo y el vocal el de mayor edad siguiente. Las candidaturas, una vez proclamadas y el promotor del plan, podrn nombrar un Interventor por mesa con voz pero sin voto, quien tendr derecho a obtener una copia adverada de las actas o, en su caso, certificacin de los acuerdos de la mesa. Su funcin consistir en la organizacin y supervisin del proceso electoral en ese centro de trabajo. 16.6 Caracteres del derecho de voto. El voto es personal, libre, directo y secreto. No se admitir el voto delegado, s el voto por correo. No se podr votar ms de una vez. 16.7 Procedimiento electoral. 16.7.1Iniciacin. Con una antelacin de 3 meses al trmino del mandato de los representantes en la Comisin de Control del Plan o cuando sea preciso sustituir a 1/3 de los representantes de los partcipes, una vez agotados los titulares y suplentes de las candidaturas electas, quedar automticamente abierta la convocatoria electoral. Asimismo se har pblica la convocatoria, sealndose el nmero de puestos a cubrir. La mesa electoral central deber constituirse en el plazo de 10 das hbiles a partir del inicio del proceso electoral. 16.7.2 Verificacin y publicidad del censo electoral. La mesa electoral solicitar de la comisin de control del plan, el censo electoral de partcipes y beneficiarios, procediendo a su comprobacin y publicidad durante un plazo de 7 das hbiles, durante el que se recibirn las reclamaciones, procediendo a su resolucin en los tres das hbiles siguientes. La mesa electoral recabar de la comisin de control certificacin del nmero de puestos a cubrir por cada colegio electoral, si los hubiere, extremo que har pblico. 16.7.3 Presentacin y proclamacin de candidatos. Finalizadas las operaciones relativas al censo electoral, la mesa electoral central abrir, de inmediato, un plazo de cinco das hbiles para la presentacin de candidaturas, realizndose la proclamacin de los candidatos que cumplan los requisitos establecidos en el da hbil siguiente. Contra los acuerdos que estimen procedente o improcedente la proclamacin se dar un plazo de tres das hbiles para su impugnacin.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 16.7.4 Fijacin de la fecha, horario y lugares de votacin. En cualquier momento del proceso electoral la mesa electoral central fijar el da, el horario y el lugar o lugares de la votacin, teniendo en cuenta que entre la fecha de constitucin de la mesa electoral central y la fecha de votacin han de transcurrir 1 mes como mnimo y 2 como mximo. Asimismo instar la constitucin de las mesas auxiliares, que debern quedar constituidas en el plazo mximo de 5 das. No se podr celebrar la votacin en sbados, domingos y festivos ni en el perodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. 16.7.5 Caractersticas de las papeletas de voto, sobres, urnas. Todos los candidatos y sus suplentes figurarn en una nica papeleta agrupados por candidaturas. El orden de los candidatos vendr determinado por la propia candidatura. Un recuadro en blanco figurar a la izquierda del nombre y apellidos, susceptible de ser cumplimentado con el smbolo X. A la derecha del nombre figurar, entre parntesis, la sigla de la candidatura bajo la que se presenta o la denominacin de independiente. Cada elector puede sealar como mximo, tantos candidatos como puestos a cubrir. Al pie de cada papeleta figurar: se podr votar hasta un mximo de seis candidatos, poniendo una cruz en el recuadro correspondiente. Las candidaturas podrn confeccionar papeletas de voto cumplimentadas al objeto de facilitar a los electores que lo deseen la opcin a escoger. En todo caso la mesa electoral central fijar las dimensiones, color, tipografa y smbolos de la papeleta de voto, as como las caractersticas de los sobres que se utilizarn para contenerlas. Tambin determinar el nmero y caractersticas de las urnas a utilizar y cualquier otro tipo de material electoral. 16.7.6 Acto de votacin. El da sealado por la mesa electoral central y en el lugar o lugares indicados tendr lugar el acto de votacin. Los electores tomarn una papeleta de voto que cumplimentarn, en su caso, y la introducirn en los sobres al efecto. A continuacin se acercarn a la mesa, comprobndose su identidad y colegio al que pertenece. El presidente de la mesa introducir el sobre en la urna correspondiente, tomndose nota de que el elector ha votado. En el lugar de la votacin no se permitir la realizacin de cualquier tipo de propaganda electoral ni acto alguno que suponga el favorecimiento indebido de cualquiera de los candidatos o candidaturas. 16.7.7 Voto por correo. El procedimiento para ejercer el derecho de sufragio activo por correo se ajustar a las reglas siguientes: 1. Solicitud a la mesa electoral auxiliar. Cuando algn elector prevea que en la fecha de votacin no se encontrar en el lugar que le corresponda ejercer el derecho de sufragio, podr emitir su voto por correo, previa comunicacin a la mesa electoral auxiliar. La solicitud podr realizarse de las siguientes maneras: Mediante escrito entregado personalmente ante la mesa electoral auxiliar, con una antelacin de, al menos, 10 das a la fecha en que haya de celebrarse la votacin. Por correo certificado, hacindose constar la identidad del remitente mediante diligencia en el escrito de solicitud efectuada por la oficina de correos o por una entidad bancaria. Dicho certificado deber llegar a poder de la mesa al menos 10 das antes de la fecha de la votacin. 2. Anotacin de la Peticin. Recibida la solicitud del elector, la mesa electoral auxiliar comprobar que se encuentra incluido en la lista de electores, procediendo a anotar en ella la peticin. Sec. III. Pg. 126619
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126620 3. Remisin de documentacin electoral al interesado. La mesa electoral auxiliar entregar o remitir las papeletas electorales y el sobre de votacin correspondiente, si as lo hubiese manifestado el interesado. 4. Envo del voto a la mesa electoral auxiliar. El elector introducir la papeleta que elija en el sobre remitido, que cerrar y ste, a su vez, juntamente con la fotocopia del documento nacional de identidad, en otro de mayores dimensiones que remitir a la mesa electoral por correo certificado o entrega en mano. Recibido el sobre certificado, se custodiar por el secretario de la mesa electoral auxiliar hasta la votacin, quin, al trmino de sta y antes de comenzar el escrutinio, lo entregar al presidente que proceder a su apertura, e identificando al elector con el documento nacional de identidad, introducir la papeleta en la urna electoral. Ser nulo todo voto emitido por correo o entregado en mano en el que se haya omitido el escrito de solicitud o la diligencia de identificacin en ste. 16.7.8Escrutinio. Finalizado el acto de votacin, se proceder pblicamente a la apertura de las urnas y al escrutinio de las papeletas de voto. Sern considerados nulos los votos que presenten enmiendas, tachaduras o alteraciones semejantes, as como aquellos en los que se haya sealado mayor nmero de candidatos que puestos a cubrir, los que hayan sido emitidos en papeleta no autorizada por la Mesa electoral central y los que correspondan a distinto colegio electoral que el de la urna respectiva. Los puestos a cubrir sern atribuidos a los candidatos que hubieren obtenido mayor nmero de votos. Del escrutinio se levantar el acta correspondiente en el que figuren el nmero de votantes, papeletas vlidas, en blanco y nulas, votos obtenidos por cada candidato y candidatos electos, as como las reclamaciones y resoluciones adoptadas al efecto. Una copia de esta acta ser entregada a los interventores acreditados ante la mesa electoral. 16.8 Credenciales y certificaciones. La mesa electoral central expedir en el plazo mximo de 10 das las correspondientes credenciales a favor de los candidatos electos, quedando facultados para ejercitar todos los derechos inherentes a la condicin de miembro de la Comisin de Control del Plan, previa constitucin de la misma en el plazo mximo antes aludido. 16.9 Otras formalidades. Los resultados de la votacin sern comunicados a los electores mediante la insercin en tablones de anuncios o nota en el medio de comunicacin habitual con los integrantes del plan de pensiones. Al Ministerio de Economa y Hacienda y a las entidades gestora y depositara se remitirn copias de las actas del proceso electoral, hacindose entrega a la comisin de control de los documentos originales. 16.10 Duracin del mandato. La duracin del mandato de los miembros electos de la comisin de control del plan ser de 4 aos, pudiendo ser reelegidos en sucesivas convocatorias.
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16.11 Reclamaciones contra proclamacin de resultados. Estas reclamaciones se presentarn ante la mesa electoral central en el plazo de 3 das hbiles desde el momento en que se produjo la proclamacin. Contra los acuerdos de la mesa electoral central, que deber resolver en 3 das hbiles, podr acudirse ante la Jurisdiccin competente.

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 16.12 Medios electorales. El promotor del plan facilitar, a travs de los correspondientes acuerdos, cuantos medios sean necesarios para la realizacin de las operaciones electorales anteriormente descritas, como en cualquier proceso electoral sindical. 16.13 No injerencia del promotor. El promotor del plan deber abstenerse de intervenir favoreciendo de manera discriminatoria o perjudicando a cualquiera de las candidaturas que se presenten a la eleccin. 16.14Garantas. El promotor se compromete a aplicar y establecer, de comn acuerdo con el comit general intercentros, un rgimen de garantas para los representantes de los partcipes y beneficiarios que resulten elegidos miembros de la comisin de control. 16.15 Derecho supletorio. Para la interpretacin de la presente normativa electoral se establece como derecho supletorio el regulador del Rgimen Electoral Sindical y en su defecto, el general. Art. 17. Incapacidades e incompatibilidades. Conforme al mandato establecido en el art. 31.4 del Reglamento de planes y fondos de pensiones, no podrn ser miembros de la comisin de control aquellas personas fsicas que ostenten directa o indirectamente una participacin superior al 5% del capital desembolsado en una entidad gestora de fondos de pensiones. Igualmente, la adquisicin de acciones de la entidad gestora de su fondo de pensiones por los miembros de la comisin de control producir su cese en la misma. Art. 18. Deber de confidencialidad. Los miembros de la comisin de control estn obligados a guardar confidencialidad absoluta sobre los datos que, en el uso de sus funciones, manejen de los partcipes y beneficiarios del plan, debiendo contar con el consentimiento expreso de los afectados, para su difusin general, salvo en los casos previstos en la Ley de Planes y Fondos de Pensiones o por requerimiento de las autoridades. Art. 19. Rgimen de reuniones. La comisin de control se reunir, en nica convocatoria, en sesin ordinaria, mensualmente y en sesin extraordinaria cuando as lo convoque el presidente de la comisin o lo solicite una tercera parte de sus miembros. La comisin de control elaborar un reglamento de rgimen interno de la misma, en el que se regular su rgimen de reuniones, la constitucin y funcionamiento de comisiones ejecutivas de la misma as como de una comisin permanente en la que delegar parte de sus competencias. Regular igualmente las relaciones con las entidades gestora y depositara del fondo en el que el plan est adscrito. La convocatoria de las reuniones de la comisin habr de realizarse por el presidente de la misma, con cinco das hbiles de antelacin en las sesiones ordinarias y dos en las extraordinarias, acompaando a la convocatoria el orden del da propuesto. Para la vlida constitucin y celebracin de la comisin ser necesaria la presencia de la mayora de sus componentes. Los miembros de la comisin podrn delegar su voto en otro miembro de la misma, siempre y cuando dicha delegacin quede preavisada con una antelacin de 24 horas mediante escrito dirigido al presidente o secretario. Sec. III. Pg. 126621
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126622 Los acuerdos se adoptarn por mayora simple de los presentes y representados, salvo en aquellos supuestos para los que se establecen en estas normas una mayora cualificada. Los gastos de establecimiento y funcionamiento de la comisin de control sern con cargo a la cuenta de posicin del plan en el fondo, sin perjuicio de que, durante su primer ao natural en funcionamiento dichos gastos sern por cuenta del promotor. La comisin de control contar con una oficina de atencin al partcipe, cuyos medios sern aportados por el promotor en la cuanta que se determine entre el promotor y los representantes de los partcipes, en funcin de las necesidades reales. Art. 20. Presidente, vicepresidente y secretario de la comisin. En la reunin de nombramiento y toma de posesin de cada renovacin de la comisin, se elegir de entre sus miembros al presidente, vicepresidente y secretario, siendo los dos primeros elegidos entre la representacin de los partcipes, y el Secretario ser el representante del promotor. Corresponder al presidente la representacin legal, convocatoria, presidencia y direccin de las reuniones de la comisin de control, haciendo ejecutar los acuerdos adoptados por la misma, y pudiendo delegar esta ltima facultad con carcter general o particular. Corresponder al Vicepresidente la suplencia del presidente en las actuaciones que ste no pueda realizar. El secretario redactar las actas de las reuniones de la comisin de control. Asimismo, llevar los libros, librar las certificaciones, comunicar las decisiones de la comisin de control con el visto bueno del presidente. Ser el receptor de las solicitudes, reclamaciones, peticiones de cuentas y otras peticiones, notificaciones o informaciones que se puedan o deban presentar a la comisin, en virtud de las presentes normas, trasladando stas al presidente a la mayor brevedad. Art. 21. Funciones. Corresponde a la comisin de control del plan: Supervisar el cumplimiento de las clusulas del plan y de la legalidad presente y futura en todo lo que se refiere a los derechos de los partcipes y beneficiarios, en relacin con el resto de elementos personales del plan, as como en relacin con el Fondo al que el plan se adscriba y entidades gestora y depositara que intervengan en su administracin. Seleccionar los actuarios que deban certificar la situacin y dinmica del plan, as como el resto de profesionales que se consideren necesarios en el asesoramiento y atencin a los intereses del propio plan, partcipes y beneficiarios, de conformidad con lo dispuesto en el art. 38 de estas normas. Proponer las modificaciones que estimen pertinentes sobre aportaciones, prestaciones u otras variables, derivadas de las revisiones actuara les requeridas por la normativa de planes y fondos de pensiones. Supervisar la adecuacin del saldo de la cuenta de posicin del plan en su respectivo fondo de pensiones, as como el estricto cumplimiento de las entidades gestora y depositara de sus obligaciones para con los intereses de los partcipes y beneficiarios del plan, de conformidad con los contratos que a tal efecto se establezcan entre stas y el Fondo al que el plan se adscriba. Proponer y, en su caso, decidir sobre cuantas cuestiones les atribuyan competencia la normativa legal vigente. Representar judicial y extrajudicialmente los intereses de los partcipes y beneficiarios del plan ante el fondo de pensiones, en las entidades gestora y depositara y, en general ante cualesquiera terceros, sean personas fsicas o jurdicas. Resolver las reclamaciones que le formulen los partcipes y beneficiarios. Instar, en su caso, lo que proceda ante el fondo de pensiones o la entidad gestora.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126623 Admitir los derechos consolidados de los partcipes provenientes de otros planes de pensiones, siempre y cuando se renan los requisitos establecidos al efecto. Acordar, en su caso, la movilizacin de la cuenta de posicin del plan en el fondo en que se integre, as como decidir su integracin en otro fondo distinto. Nombrar, de entre sus miembros, los representantes de la comisin de control del plan en la comisin de control del Fondo de Pensiones a que est adscrito. Informar preceptivamente, con carcter anual, a los partcipes y beneficiarios del plan de los gastos, al detalle, que se generen por la propia comisin de control y que vayan con cargo a la cuenta de posicin del plan en el fondo. IV. Elementos reales Art. 22. Aportaciones. 22.1 Las aportaciones las efectuarn la entidad promotora y los partcipes de acuerdo con el sistema financiero de capitalizacin establecido en estas normas. 22.2 Las aportaciones al plan se instrumentan mediante tres niveles, uno fijo y los otros dos variables. 22.2.1 Este nivel fijo ser financiado totalmente por el promotor, quedando fijado en un 1 % del salario base que corresponda al partcipe en funcin de su categora profesional. (Se entiende por salario base, la retribucin establecida en convenio colectivo segn nivel econmico. En el caso de los directivos, ser el establecido como sueldo profesional.)
Trabajador Promotor
0% del salario base
1 % salario base
22.2.2 El primer nivel variable ser financiado, por aportaciones del promotor y por aportaciones del partcipe. A tal fin, cada partcipe elegir su aportacin voluntaria segn alguna de las posibilidades que ms adelante se indican. Las opciones de aportacin del partcipe y la correspondiente del promotor son:
Trabajador Promotor
1 % del salario base 2% o ms del salario base 2% o ms del salario base 5% salario base
Las aportaciones del promotor podrn variar cuando as se acuerde en convenio colectivo. 22.2.3 El segundo nivel variable ser financiado en su totalidad, de forma voluntaria, por aportaciones del partcipe, el cual podr elegir en porcentajes enteros sobre el salario base su aportacin voluntaria al Plan. 22.2.4 Asimismo dentro del segundo nivel, mencionado en el punto 2.3, y de forma excepcional, el partcipe podr realizar aportaciones directas extraordinarias una vez cada ao dentro del ltimo trimestre. 22.2.5 El partcipe puede ejercitar su eleccin de aportacin al plan o modificar la elegida en el punto 2.2 2.3, el primero de enero y el primero de julio de cada ao, comunicndolo por escrito a la comisin de control del plan al menos con 30 das de antelacin a las mencionadas fechas. 22.3 En ningn caso, el total de las aportaciones del promotor y del partcipe superarn el lmite anual de contribucin a un plan de pensiones establecido en el R.D.L.1/2002 o cualquier normativa que la modifique.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126624 22.4 Las aportaciones tanto del partcipe como del promotor, sern realizadas al plan coincidentes con cada una de las 12 pagas anuales abonadas por el promotor al partcipe. 22.5 En caso de suspensin de la relacin laboral del partcipe con el promotor, ambos cesarn en la realizacin de sus aportaciones al plan mientras dure la suspensin y en los trminos regulados por el artculo 10 de este Reglamento. No obstante, en los supuestos de suspensin temporal de la relacin laboral con el promotor que a continuacin se enumeran: Incapacidad temporal. Maternidad. Permisos sin sueldo inferiores a 30 das. Huelga legal. Se mantendrn las aportaciones empresariales y las propias del partcipe, a las que se refiere el artculo 22.2, y las consiguientes imputaciones fiscales. A los efectos de las aportaciones, propias o imputadas, se entender por salario regulador las cantidades que perciban del promotor, incluidas las de pago delegado, durante dichas situaciones. 22.6 Si el partcipe continuara la relacin laboral con el promotor despus de la fecha de jubilacin normal a los 65 aos, tanto el partcipe como el promotor cesarn sus aportaciones al plan, salvo que el partcipe en dicha fecha no tuviese derecho a percibir prestacin de la seguridad social pblica, en cuyo caso las aportaciones del promotor y del propio partcipe continuarn hasta el momento en que ste pueda acreditar la carencia mnima para percibir dicha pensin pblica del Rgimen General de la Seguridad Social. 22.7 En el supuesto contemplado en el artculo 9. a), el partcipe en suspenso podr reanudar sus aportaciones al plan el primero de enero o el primero de julio de cada ao, notificndolo por escrito a la comisin de control del plan, al menos con treinta das de antelacin a las mencionadas fechas. 22.8 Ser responsabilidad del promotor abonar las aportaciones al plan, tanto las suyas como las de los partcipes, siendo stas retenidas de la nmina de los trabajadores partcipes y abonadas a la cuenta de posicin del plan en el fondo de pensiones dentro de los cinco das siguientes al que se haya realizado la retencin. 22.9 La demora en el abono de las aportaciones al fondo de pensiones superior al ltimo da del plazo en que hayan sido exigibles, devengarn el mismo inters establecido en la legislacin para el caso de retraso en el pago de salarios. Art. 23. Derechos consolidados. Los derechos consolidados que se definen en el artculo siguiente nicamente podrn ser efectivos, de conformidad con lo establecido en el art. 8 del la Ley R.D.L. 1/2002, en los siguientes supuestos: Traslado a otro plan por cese de la relacin laboral con el promotor. Por terminacin del plan en los supuestos contemplados en el artculo 39 de estas normas. Produccin de alguna de las contingencias cubiertas por el plan. Desempleo de larga duracin y enfermedad grave. Los derechos consolidados no podrn ser objeto de embargo, traba judicial o administrativa, hasta el momento en que se cause la prestacin o en que se hagan efectivos en los supuestos de enfermedad grave o desempleo de larga duracin. En los trminos previstos en la normativa vigente, cuando el derecho a las prestaciones del partcipe sea objeto de embargo o traba judicial o administrativa, sta resultar vlida y eficaz, si bien no se ejecutar hasta que se cause el derecho a la prestacin o concurran los supuestos de enfermedad grave o desempleo de larga duracin previstos en esta norma. Producidas tales circunstancias, la entidad gestora
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126625 ordenar el traspaso de los fondos correspondientes a las prestaciones a quien proceda, en cumplimiento de la orden de embargo. Art. 24. Definicin de los derechos consolidados. Los derechos consolidados de los partcipes consistirn en la cuota parte del fondo de capitalizacin que le corresponda, determinada en funcin de las aportaciones, directas e imputadas, y las rentas generadas por los recursos invertidos, atendiendo, en su caso, a los quebrantos y gastos que se hayan producido. Art. 25. Movilidad de los derechos consolidados a otro plan. Producido el cese de la relacin laboral de un partcipe con el promotor, o por terminacin del plan, el partcipe podr hacer efectivos sus derechos consolidados mediante el traspaso de los mismos a otro plan de pensiones amparado en la Ley 8/87 y Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero. En los casos de cambio de adscripcin de partcipes entre sociedades de la Corporacin de Radio y Televisin Espaola, S.A., y adheridos al mismo fondo se admite el traspaso de derechos consolidados, sin que sea necesaria la autorizacin previa de la comisin de control. De este modo, con la comunicacin de dicho cambio por parte de la direccin de personal donde causa baja, a la oficina de atencin al partcipe, sta proceder a notificar a la entidad gestora y a la direccin de personal donde figure destinado el trabajador, los efectos de la fecha del cambio de adscripcin. Art. 26. Cuantificacin de los derechos consolidados. Anualmente, y coincidente con el ejercicio natural, la entidad gestora del fondo en el que haya quedado adscrito el plan, emitir certificado del valor de los derechos consolidados. En el supuesto de movilizacin de los derechos consolidados sus cuantas sern igual al valor que las mismas mantengan al momento de practicarse dicha movilizacin o transferencia, determinado su importe de acuerdo con lo previsto en el artculo 23 de este Reglamento. Art. 27. Supuestos excepcionales de liquidez. Los derechos consolidados podrn hacerse efectivos en todo o en parte, de forma excepcional, en los siguientes supuestos. 1. Enfermedad grave: Los casos en que el partcipe se vea afectado por enfermedad grave, o bien su cnyuge, o alguno de los ascendientes o descendientes de aquellos en primer grado, o persona que, en rgimen de tutela o acogimiento, conviva con el partcipe o de l dependa. Lo anterior siempre que pueda acreditarse mediante certificado mdico de los servicios competentes de las entidades sanitarias de la Seguridad Social o entidades concertadas que atiendan al afectado: A) Cualquier dolencia o lesin fsica o psquica que incapacite temporalmente para la ocupacin o actividad habitual de la persona durante un periodo continuado mnimo de tres meses, y que requiera intervencin clnica de ciruga mayor en un centro hospitalario o tratamiento en el mismo. B) Cualquier dolencia o lesin fsica o psquica con secuelas permanentes que limiten parcialmente o impidan totalmente la ocupacin para la realizacin de cualquier ocupacin o actividad, requiera o no, en este caso, la asistencia de otras personas para la actividades ms esenciales de la vida humana.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126626 Los supuestos anteriores se reputarn enfermedad grave en tanto no den lugar a la percepcin por parte del partcipe de una prestacin por incapacidad permanente en cualquiera de sus grados, conforme al rgimen de la Seguridad Social, y siempre que supongan para l partcipe una disminucin de su renta disponible por aumento de gastos o reduccin de ingresos. Los derechos consolidados podrn hacerse efectivos mediante pago o pagos sucesivos en tanto se mantenga la situacin anterior debidamente acreditada. 2. Desempleo de larga duracin. Los derechos consolidados del plan de pensiones podrn hacerse efectivos en el supuesto de desempleo de larga duracin siempre que los partcipes desempleados renan las siguientes condiciones. A) Hallarse en situacin legal de desempleo durante un periodo continuado de al menos doce meses. Se consideran situaciones legales de desempleo los supuestos de extincin de la relacin laboral o administrativa y suspensin de contrato de trabajo contemplados como tales situaciones de desempleo en los nmeros 1) y 2) del apartado 1 del artculo 208 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y normas complementarias de desarrollo. B) No tener derecho a prestaciones por desempleo en su nivel contributivo, o haber agotado dichas prestaciones. C) Estar inscrito en el Servicio Pblico de Empleo Estatal u organismo pblico competente como demandante de empleo en el momento de la solicitud. 3. Expediente de regulacin de empleo. Los derechos consolidados del Plan de Pensiones podrn hacerse efectivos en el supuesto de que el partcipe, cualquiera que sea su edad, extinga su relacin laboral y pase a situacin de desempleo, a consecuencia de expediente de regulacin de empleo aprobado por la autoridad laboral (art. 8.2 R.D. 304/2004, de 20 de febrero). I. Los derechos consolidados podrn hacerse efectivos mediante el pago o pagos sucesivos en tanto se mantengan dichas situaciones debidamente acreditadas. El cobro de estos derechos consolidados ser incompatible con la realizacin de aportaciones a cualquier plan de pensiones mientras mantengan la condicin anterior. II. Las cantidades percibidas en situaciones de desempleo de larga duracin y enfermedad grave, contempladas en este artculo, se sujetaran al rgimen fiscal establecido por la normativa vigente para las prestaciones. Art. 28. Prestaciones. Las prestaciones a percibir por los beneficiarios del plan de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores de Radio Televisin Espaola son el derecho de contenido econmico que, una vez devengado podr percibir en las siguientes formas: Prestacin en forma de capital: consiste en la percepcin de pago nico. El pago de esta prestacin, podr ser inmediato a la fecha de la contingencia o diferido a un momento posterior. Prestacin en forma de renta, actuarial o financiera: consistente en la percepcin de dos o ms pagos sucesivos con periodicidad regular, incluyendo al menos un pago en cada anualidad. Las rentas podrn ser inmediatas a la fecha de la contingencia y diferidas a un momento posterior. En el supuesto de renta financiera, el beneficiario podr revalorizarla durante el primer trimestre de cada ao, hasta un mximo de la renta que viniera percibiendo del ao anterior hasta agotar los derechos consolidados.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126627 El beneficiario podr solicitar la anticipacin de vencimientos y cuantas, de la prestacin diferida o en curso de pago inicialmente previstos. Estas modificaciones se podrn solicitar como mximo una vez en cada ejercicio. Prestaciones mixtas: cuando combinen la percepcin de rentas de cualquier tipo con un nico pago de forma de capital, debiendo atenerse a lo previsto en los prrafos anteriores. El beneficiario del plan o su representante legal de acuerdo con lo establecido en el artculo 31 del presente reglamento, comunicar a la comisin de control el acaecimiento de la contingencia, sealando la forma modalidad y cuanta de la prestacin, y en su caso periodicidad y vencimientos. El plazo para proceder a la comunicacin de la contingencia no podr ser superior a seis meses, transcurrido este plazo sin que se realice dicha comunicacin, la entidad gestora depositara su importe en una entidad de crdito a disposicin del beneficiario, entendindose satisfecha la prestacin a cargo del plan de pensiones. Art. 29. Contingencias cubiertas. El plan de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores de Radio Televisin Espaola es un plan de pensiones cuyas contingencias cubiertas son: la jubilacin del partcipe, muerte del partcipe y la invalidez permanente para todo trabajo del mismo, en los trminos que a continuacin se detallan: 29.1 Se entender por jubilacin la situacin en la que se cesa en la relacin laboral por edad, de conformidad con la normativa laboral y el sistema pblico de seguridad social. 29.2 Se entender por fallecimiento la muerte o declaracin legal de fallecimiento del partcipe o beneficiario. 29.3 Se entender por invalidez permanente para todo trabajo, la situacin por la que se extinga la relacin laboral con el promotor a causa de la declaracin en tal sentido por parte del rgano competente de la seguridad social pblica. Art. 30. Delimitacin de las prestaciones. En el caso de producirse las contingencias previstas por el plan de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores de Radio Televisin Espaola, la cuanta de la prestacin ser igual al derecho consolidado calculado en el momento de su acaecimiento. Art. 31. Pago de la prestacin. Producido el hecho causante de la prestacin, la entidad gestora del fondo en el que est integrado el presente plan abonar al beneficiario, previa aprobacin de la comisin de control del plan, la prestacin correspondiente, en la modalidad solicitada previa presentacin de la siguiente documentacin: 31.1 En la contingencia de jubilacin se habrn de presentar los siguientes documentos: DNI y documentacin que acredite la jubilacin en la entidad promotora. 31.2 En la contingencia de fallecimiento, certificado de defuncin, boletn donde consten los beneficiarios designados, en su caso y documento acreditativo de su personalidad. En defecto de designacin expresa de beneficiarios se deber acompaar documentacin acreditativa de su condicin de herederos. 31.3 En la contingencia de invalidez, copia de su declaracin expedida por la autoridad laboral o, en su caso, sentencia judicial firme. Si la prestacin es en forma de capital, se proceder al pago efectivo del mismo, bajo la modalidad de transferencia bancaria, en el plazo mximo de siete das desde que el beneficiario presentase la documentacin exigida segn las especificaciones del Plan para cada contingencia y la comisin de control reconociese su derecho.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126628 Dada la naturaleza atribuida a la prestacin por la normativa de planes y fondos de pensiones, como de rendimiento del trabajo, la entidad gestora deber practicar las retenciones a cuenta del lRPF que procedan conforme a la legislacin vigente. Art. 32. Extincin de la prestacin. 32.1 Las prestaciones en forma de capital se extinguirn al producirse el pago de las mismas. 32.2 Las prestaciones en forma de renta se extinguirn al momento del fallecimiento del beneficiario o cuando se produzca la condicin que establezca su trmino. 32.3 El derecho a reclamar las prestaciones prescribir en los plazos establecidos legalmente. V. Sistema financiero y actuarial del plan Art. 33. Sistema de capitalizacin El sistema de capitalizacin ser el de capitalizacin individual y financiero. Art. 34. Cuenta de posicin. Las aportaciones y los rendimientos derivados de su inversin se integrarn inmediatamente en una cuenta de posicin del plan en el fondo al que se adscribe. Con cargo a dicha cuenta se atender el cumplimiento de las prestaciones del plan. Art. 35. Imputacin financiera de rendimientos y gastos. De conformidad con el Art. 10.1 del RD.L. 1/2002, la imputacin financiera de rendimientos y gastos ser efectuada con arreglo a las normas de funcionamiento del fondo de pensiones. VI. Movilidad del plan Art. 36. Movilizacin de la cuenta de posicin del plan. El plan podr hacer movilizable su cuenta de posicin a otro fondo de pensiones exclusivamente en los siguientes supuestos: Cuando se produzca la sustitucin de la entidad gestora y/o depositaria en los supuestos contemplados en el artculo 23 del RD.L. 1/2002 Y por acuerdo adoptado por la comisin de control. Cuando se produzcan cambios en el control de las entidades gestora y depositaria en cuanta superior al 50% de su capital por acuerdo adoptado por igual qurum que el sealado en el apartado a). Cuando libremente lo decida la comisin de control del plan. En todos los anteriores supuestos, se requerir el acuerdo adoptado por al menos cinco de los miembros de la comisin de control. En todo caso la integracin en un Fondo de Pensiones requerir la aceptacin por el mismo de estos supuestos de movilizacin.
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VII. Revisin, modificacin y terminacin del plan Art. 37. Revisin. El sistema financiero y actuarial del plan se revisara cada tres aos, por actuario o sociedad de actuarios.

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126629 La revisin de los aspectos actuariales se ajustar, en todo caso, a los lmites y criterios establecidos por la normativa vigente en cada momento. Art. 38. Seleccin del actuario. La comisin de control seleccionar al actuario dentro del primer semestre del ejercicio econmico que haya de ser revisado, notificndose a la direccin general de seguros del Ministerio de Economa y Hacienda. Los actuarios se responsabilizarn de aquellos clculos y de la cuantificacin de los derechos consolidados derivados de los mismos, en los trminos previstos en la legislacin. Art. 39. Modificacin del plan. La iniciativa de modificacin del presente Reglamento puede provenir de la comisin de control del plan. Esta debatir la propuesta que requerir el voto favorable de la mayora simple de sus miembros para su aprobacin. Las distintas revisiones pueden aconsejar la introduccin de modificaciones en el plan, debindose actuar segn lo estipulado en los prrafos anteriores. Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores, para todo lo relativo a la terminacin del Plan, modificacin de lo relacionado con las aportaciones y prestaciones, modalidad del plan, modalidad del fondo, sistema de capitalizacin, composicin y funcionamiento de la comisin de control, incluida la oficina de atencin al partcipe, nmero de actuarios y auditores y este mismo prrafo del reglamento, ser necesario el acuerdo colectivo estatutario. De acuerdo con lo establecido en el prrafo anterior, la comisin de control, que aprueba este reglamento, asume la obligacin de modificar y sustituir las especificaciones del Plan de Pensiones, relacionadas con los temas sealados anteriormente, por las que se acuerden en convenio colectivo estatutario. Art. 40. Terminacin y liquidacin del plan. 40.1 Sern causas de terminacin del plan de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores de la Corporacin RTVE las siguientes: Prdida de la personalidad jurdica del promotor. Para que se produzca la vlida terminacin del plan en base a la causa aqu sealada es preciso que la desaparicin del mundo jurdico del promotor sea total y no se produzca subrogacin alguna, en cuyo caso no procedera la extincin del plan por este motivo, manteniendo ste su plena vigencia y operndose exclusivamente los cambios formales derivados de esta modificacin, es decir, denominacin y representantes del promotor en la comisin de control. Inexistencia de partcipes y de beneficiarios. Se producir la extincin del plan por inexistencia de partcipes y de beneficiarios cuando ste carezca de los mismos y no se produzcan nuevas adhesiones transcurrido un ao desde el pago de la ltima prestacin. Para la vlida extincin por esta causa es preciso que se mantengan garantizados los derechos de los partcipes en suspenso, si los hubiere. Imposibilidad manifiesta de llevar a cabo las medidas de viabilidad del plan. No alcanzar el mnimo absoluto de margen de solvencia establecido en la legislacin. En todo caso sern requisitos previos para la terminacin del plan la garanta individualizada de las prestaciones causadas y la integracin de los derechos consolidados de los partcipes en otro plan de pensiones. En cualquiera de los supuestos ser requisito imprescindible el acuerdo al efecto de la comisin de control del plan, adoptado por el voto favorable de cinco de sus miembros. 40.2 Previa constatacin por la comisin de control de la existencia de alguna de las causas indicadas en los prrafos anteriores que imposibiliten la continuacin del plan se
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126630 proceder al nombramiento de una comisin Liquidadora en los trminos que se indican a continuacin. La comisin de control convocar al promotor y al comit general intercentros a fin de que cada uno de ellos nombre un auditor de cuentas, los cuales junto con los actuarios que emitirn el informe sobre inviabilidad del plan, o en su caso, por los ltimos actuarios intervinientes en el plan, compondrn la comisin liquidadora. 40.3 Se considerar fecha de liquidacin a todos los efectos la del acta de la comisin de control que decida iniciar el proceso liquidador. Tendrn la consideracin de beneficiarios todos aquellos que justifiquen un hecho causante de contingencia cubierta anterior a la fecha de liquidacin. Las prestaciones correspondientes a beneficiarios, sean en forma de renta o en forma de capital, se abonarn en el proceso de liquidacin con carcter preferencial a los derechos consolidados de los partcipes. Una vez abonadas las prestaciones de los beneficiarios se cuantificarn los derechos consolidados correspondientes a cada partcipe, movilizndose stos al plan que cada uno determine, o en su caso, en el plan o planes de empleo en los que el participe puede ostentar tal condicin. En el caso de que transcurrido el plazo sealado por la comisin liquidadora para los participes y beneficiarios decidan el plan de destino o la forma de cobro que las prestaciones causadas, la comisin liquidadora ordenara la integracin de sus derechos consolidados y econmicos en el plan individual que se designe a estos efectos. No obstante, con carcter previo a lo indicado con anterioridad, se dispondr por la comisin de control de una reserva a detraer del valor patrimonial de la cuenta de posicin para hacer frente a los gastos que se produzcan en el proceso de liquidacin. El sobrante, si existiese, se prorratear entre partcipes y beneficiarios en proporcin a las cuantas de sus derechos consolidados y prestaciones respectivas. Art. 41. Separacin de una entidad promotora 1. La separacin de una entidad promotora del plan de pensiones podr tener lugar en los siguientes casos: Cuando lo acuerden la empresa con la representacin de sus trabajadores, con el objeto de incorporar a aqullos y sus derechos consolidados en otro plan de pensiones del sistema de empleo promovido por la empresa o al que se incorpore, si como resultado de operaciones societarias, la empresa resulte a la vez promotora del presente plan de pensiones de promocin conjunta y de otro u otros planes de pensiones del sistema de empleo, y se acuerde la concentracin en uno distinto del presente. En el caso de que alguna de las causas de terminacin de los planes de pensiones establecidas en la Ley de Regulacin de los planes y fondos de pensiones afecte exclusivamente a una entidad promotora del plan. 2. La separacin dar lugar al traslado de los partcipes y beneficiarios correspondientes a la entidad afectada y de sus derechos a otro Plan de empleo promovido por aqulla o por la resultante o resultantes de operaciones societarias. 3. A tal efecto, los representantes en la comisin de control de los elementos personales del presente plan de pensiones correspondientes a la empresa que se ha separado podrn constituirse en comisin promotora del nuevo plan de pensiones o solicitar la incorporacin a otro plan de pensiones de empleo de promocin conjunta, o al que promueva a los que promuevan la empresa o empresas resultantes de una operacin societaria. 4. Una vez formalizado el nuevo plan de pensiones o formalizada la incorporacin al plan o planes de pensiones que procedan, se efectuar el traslado de los derechos de los partcipes y beneficiarios afectados en el plazo de un mes desde que se acredite ante el fondo de pensiones la formalizacin referida, plazo que la comisin de control del Fondo podr extender hasta tres meses si el saldo es superior al 10 por 100 de la cuenta de posicin del plan.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126631 5. De no promoverse un plan de pensiones del sistema de empleo, se proceder, en su caso, a la movilizacin de los derechos de los partcipes y beneficiarios a los planes de pensiones de su eleccin. 6. La separacin no dar lugar a descuento o penalizacin alguna sobre los derechos econmicos de los partcipes y beneficiarios afectados. ANEXO I Condiciones particulares del colectivo del Ente Pblico RTVE Artculo 1. Promotor. El promotor del colectivo integrado en el presente anexo es la Ente Pblico de RTVE, entidad que insta la creacin de este plan-junto con los dems promotores relacionados en los siguientes anexos-y participa en su desenvolvimiento. Artculo 2. Partcipes. Podrn acceder en cualquier momento a la condicin de partcipe del presente plan aquellos trabajadores del promotor, que tenga la condicin de empleados, siempre que a la fecha de solicitud y estando en activo, en el ltimo ao haya completado un perodo igualo superior a tres meses de trabajo efectivo. Si el trabajador presentara solicitud de adhesin en los tres primeros meses desde la fecha de su incorporacin en la empresa, ste podr optar a efecto de las aportaciones tanto del promotor como del partcipe, desde la fecha en que la comisin de control haga efectiva su alta en el plan, o desde la fecha de su incorporacin, en tal caso la imputacin correspondiente se realizar de una sola vez. Artculo 3 . Alta de un partcipe. Las personas definidas como partcipes en el artculo anterior, podrn causar alta en el plan, solicitndolo por correo certificado adjuntando el boletn de adhesin, confeccionando al efecto por la comisin de control del plan, la cual comprobar si efectivamente se cumplen las condiciones reglamentarias y declarar procedente o improcedente la adhesin. Si la solicitud de adhesin se presentara ante el promotor, ste trasladar a la comisin de control, considerndose como fecha de solicitud la que figure en dicho documento. Ningn trabajador que rena los requisitos exigidos para ser partcipe, podr ser discriminado en el acceso al plan. La solicitud de adhesin supone la aceptacin de cuantas estipulaciones se contienen en las presentes especificaciones, y de los derechos y obligaciones que se derivan de los mismos, pudiendo realizarse sta en cualquier momento, a partir de la fecha en que el trabajador rena las condiciones de vinculacin sealadas en el artculo anterior. El solicitante estar obligado a declarar cuantos datos se requieran en el boletn de adhesin, al objeto de verificar el cumplimento de los requisitos necesarios para el alta. La comisin de control comunicar al promotor la inclusin del partcipe en el plan a fin de que ste realice las aportaciones correspondientes desde el momento en que sea efectiva su alta en el plan. La comisin de control resolver una vez al mes las solicitudes de incorporacin que se hayan presentado en el mes inmediato anterior. Las solicitudes aceptadas tendrn eficacia desde el da primero del mes siguiente al que se aprueben por la Comisin, sin que se pueda demorar esta declaracin durante ms de dos meses desde que se recibe la solicitud por parte de la comisin de control. Los partcipes que habiendo extinguido su relacin laboral con el promotor, y no habiendo procedido a movilizar sus derechos consolidados a otro plan de pensiones, si reanudaran su relacin laboral con el promotor y decidieran integrarse de nuevo en el Plan de Pensiones, debern comunicar a la comisin de control las condiciones de su
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126632 incorporacin de acuerdo con las especificaciones recogidas en el art. 22 del cuerpo general de las especificaciones. Artculo 4. Partcipes en suspenso. A. Partcipe en suspenso. 1. El partcipe pasa a la situacin de partcipe en suspenso cuando el promotor cesa en la obligacin de realizar sus aportaciones, pero mantiene sus derechos consolidados dentro del plan. 2. El promotor dejar de efectuar sus aportaciones en los siguientes casos: a) Por extincin de la relacin laboral del partcipe con el promotor. b) Cuando el partcipe se encuentre en situacin de excedencia o tenga suspendida temporalmente su relacin laboral con el Promotor por alguna de las causas legalmente previstas. c) Cuando el partcipe manifieste su voluntad expresa de suspensin de las aportaciones y de sus consiguientes imputaciones fiscales.. 3. Los derechos consolidados de los Partcipes en Suspenso se vern ajustados por la imputacin de los rendimientos y gastos que les correspondan mientras se mantengan en esa categora. B. Prdida de la condicin de partcipe en suspenso. Un partcipe en suspenso causar baja en tal situacin por alguna de las siguientes causas: Por adhesin a otro plan de pensiones, ejercitando el derecho a movilizar sus derechos consolidados, una vez extinguida la relacin laboral con el promotor. Por pasar de nuevo a partcipe de pleno del plan, en caso de recuperar los requisitos establecidos en estas especificaciones. Las aportaciones del Promotor se reanudarn en el mes siguiente en que cese la suspensin de la relacin laboral, una vez que lo solicite el partcipe. Por pasar a situacin de beneficiario, no derivada de otros partcipes. Por fallecimiento. Por terminacin del presente plan, debiendo movilizar su derecho consolidado a otro plan de pensiones, segn lo dispuesto en el art. 40 del cuerpo general de las especificaciones. C. Derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso. 1. Los derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso sern los mismos que el resto de los Partcipes, salvo en cuanto al derecho a recibir aportaciones de la entidad promotora, pudiendo, no obstante, realizar aportaciones voluntarias al plan. 2. Los partcipes en suspenso tienen derecho a restablecer su situacin en el plan una vez que cese la causa que origin la suspensin. Artculo 5. Aportaciones al plan. Se acepta expresamente las aportaciones establecidas en el cuerpo general de las especificaciones del plan de promocin conjunta. Artculo 6. Prestaciones y situaciones excepcionales de liquidez. Se acepta expresamente las prestaciones establecidas en el cuerpo general de las especificaciones del plan, as como las formas de cobro establecidas.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126633 Igualmente, se aceptan expresamente las situaciones excepcional de liquidez y las formas de cobro de las mismas, igualmente establecidas en el cuerpo general de las especificaciones del plan. Artculo 7. Modificacin de las condiciones particulares. 1. La decisin o propuesta de modificacin de condiciones particulares contenidas en este anexo corresponder a los vocales que representen a los elementos personales del plan correspondientes a este colectivo. 2. La modificacin se realizar por acuerdo adoptado entre la empresa y la representacin de sus trabajadores. ANEXO II Condiciones particulares del colectivo de la Corporacin de Radio y Televisin Espaola, S.A. Artculo 1. Promotor. El promotor del colectivo integrado en el presente anexo es la Corporacin Radio y Televisin Espaola, S.A., entidad que insta la creacin de este plan-junto con los dems promotores relacionados en los siguientes anexos-y participa en su desenvolvimiento. Artculo 2. Partcipes. Podrn acceder en cualquier momento a la condicin de partcipe del presente plan aquellos trabajadores del promotor, que tenga la condicin de empleados, siempre que a la fecha de solicitud y estando en activo, en el ltimo ao haya completado un perodo igualo superior a tres meses de trabajo efectivo. Si el trabajador presentara solicitud de adhesin en los tres primeros meses desde la fecha de su incorporacin en la empresa, ste podr optar a efecto de las aportaciones tanto del promotor como del partcipe, desde la fecha en que la comisin de control haga efectiva su alta en el plan, o desde la fecha de su incorporacin, en tal caso la imputacin correspondiente se realizar de una sola vez. Artculo 3. Alta de un partcipe. Las personas definidas como partcipes en el artculo anterior, podrn causar alta en el plan, solicitndolo por correo certificado adjuntando el boletn de adhesin, confeccionando al efecto por la comisin de control del plan, la cual comprobar si efectivamente se cumplen las condiciones reglamentarias y declarar procedente o improcedente la adhesin. Si la solicitud de adhesin se presentara ante el promotor, ste trasladar a la Comisin de Control, considerndose como fecha de solicitud la que figure en dicho documento. Ningn trabajador que rena los requisitos exigidos para ser partcipe, podr ser discriminado en el acceso al plan. La solicitud de adhesin supone la aceptacin de cuantas estipulaciones se contienen en las presentes especificaciones, y de los derechos y obligaciones que se derivan de los mismos, pudiendo realizarse sta en cualquier momento, a partir de la fecha en que el trabajador rena las condiciones de vinculacin sealadas en el artculo anterior. El solicitante estar obligado a declarar cuantos datos se requieran en el boletn de adhesin, al objeto de verificar el cumplimento de los requisitos necesarios para el alta. La comisin de control comunicar al promotor la inclusin del partcipe en el plan a fin de que ste realice las aportaciones correspondientes desde el momento en que sea efectiva su alta en el plan. La comisin de control resolver una vez al mes las solicitudes de incorporacin que se hayan presentado en el mes inmediato anterior. Las solicitudes aceptadas tendrn
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126634 eficacia desde el da primero del mes siguiente al que se aprueben por la comisin, sin que se pueda demorar esta declaracin durante ms de dos meses desde que se recibe la solicitud por parte de la comisin de control. Los partcipes que habiendo extinguido su relacin laboral con el promotor, y no habiendo procedido a movilizar sus derechos consolidados a otro plan de pensiones, si reanudaran su relacin laboral con el promotor y decidieran integrarse de nuevo en el Plan de Pensiones, debern comunicar a la comisin de control las condiciones de su incorporacin de acuerdo con las especificaciones recogidas en el art. 22 del cuerpo general de las especificaciones. Artculo 4. Partcipes en suspenso. A. Partcipe en suspenso. 1. El partcipe pasa a la situacin de partcipe en suspenso cuando el promotor cesa en la obligacin de realizar sus aportaciones, pero mantiene sus derechos consolidados dentro del plan. 2. El promotor dejar de efectuar sus aportaciones en los siguientes casos: a) Por extincin de la relacin laboral del Partcipe con el Promotor. b) Cuando el Partcipe se encuentre en situacin de excedencia o tenga suspendida temporalmente su relacin laboral con el Promotor por alguna de las causas legalmente previstas. c) Cuando el Partcipe manifieste su voluntad expresa de suspensin de las aportaciones y de sus consiguientes imputaciones fiscales. Los derechos consolidados de los Partcipes en Suspenso se vern ajustados por la imputacin de los rendimientos y gastos que les correspondan mientras se mantengan en esa categora. B. Prdida de la condicin de partcipe en suspenso. Un partcipe en suspenso causar baja en tal situacin por alguna de las siguientes causas: Por adhesin a otro plan de pensiones, ejercitando el derecho a movilizar sus derechos consolidados, una vez extinguida la relacin laboral con el Promotor. Por pasar de nuevo a Partcipe de pleno del Plan, en caso de recuperar los requisitos establecidos en estas especificaciones. Las aportaciones del Promotor se reanudarn en el mes siguiente en que cese la suspensin de la relacin laboral, una vez que lo solicite el partcipe. Por pasar a situacin de beneficiario, no derivada de otros partcipes. Por fallecimiento. Por terminacin del presente plan, debiendo movilizar su derecho consolidado a otro plan de pensiones, segn lo dispuesto en el art. 40 del cuerpo general de las especificaciones. C. Derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso. 1. Los derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso sern los mismos que el resto de los partcipes, salvo en cuanto al derecho a recibir aportaciones de la entidad promotora, pudiendo, no obstante, realizar aportaciones voluntarias al plan. 2. Los partcipes en suspenso tienen derecho a restablecer su situacin en el plan una vez que cese la causa que origin la suspensin. Artculo 5. Aportaciones al plan. Se acepta expresamente las aportaciones establecidas en el cuerpo general de las especificaciones del plan de promocin conjunta.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Artculo 6. Prestaciones y situaciones excepcionales de liquidez. Se acepta expresamente las prestaciones establecidas en el cuerpo general de las especificaciones del plan, as como las formas de cobro establecidas. Igualmente, se aceptan expresamente las situaciones excepcional de liquidez y las formas de cobro de las mismas, igualmente establecidas en el cuerpo general de las especificaciones del plan. Artculo 7. Modificacin de las condiciones particulares. 1. La decisin o propuesta de modificacin de condiciones particulares contenidas en este Anexo corresponder a los vocales que representen a los elementos personales del plan correspondientes a este colectivo. 2. La modificacin se realizar por acuerdo adoptado entre la empresa y la representacin de sus trabajadores. ANEXO III Condiciones particulares del colectivo de la Sociedad Mercantil Estatal Televisin Espaola, S.A. Artculo 1. Promotor. El promotor del colectivo integrado en el presente anexo es la Sociedad Mercantil Estatal Televisin Espaola, S.A., entidad que insta la creacin de este plan junto con los dems promotores relacionados en los siguientes anexos y participa en su desenvolvimiento. Artculo 2. Partcipes. Podrn acceder en cualquier momento a la condicin de partcipe del presente plan aquellos trabajadores del promotor, que tenga la condicin de empleados, siempre que a la fecha de solicitud y estando en activo, en el ltimo ao haya completado un perodo igual o superior a tres meses de trabajo efectivo. Si el trabajador presentara solicitud de adhesin en los tres primeros meses desde la fecha de su incorporacin en la empresa, ste podr optar a efecto de las aportaciones tanto del promotor como del partcipe, desde la fecha en que la comisin de control haga efectiva su alta en el plan, o desde la fecha de su incorporacin, en tal caso la imputacin correspondiente se realizar de una sola vez. Artculo 3. Alta de un partcipe. Las personas definidas como partcipes en el artculo anterior, podrn causar alta en el plan, solicitndolo por correo certificado adjuntando el boletn de adhesin, confeccionando al efecto por la comisin de control del plan, la cual comprobar si efectivamente se cumplen las condiciones reglamentarias y declarar procedente o improcedente la adhesin. Si la solicitud de adhesin se presentara ante el promotor, ste trasladar a la comisin de control, considerndose como fecha de solicitud la que figure en dicho documento. Ningn trabajador que rena los requisitos exigidos para ser partcipe, podr ser discriminado en el acceso al plan. La solicitud de adhesin supone la aceptacin de cuantas estipulaciones se contienen en las presentes especificaciones, y de los derechos y obligaciones que se derivan de los mismos, pudiendo realizarse sta en cualquier momento, a partir de la fecha en que el trabajador rena las condiciones de vinculacin sealadas en el artculo anterior. El solicitante estar obligado a declarar cuantos datos se requieran en el boletn de adhesin, al objeto de verificar el cumplimento de los requisitos necesarios para el alta. Sec. III. Pg. 126635
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 ANEXO NMERO 9 Sistema de clasificacin profesional Las partes firmantes del I convenio colectivo de la Corporacin Radio Televisin Espaola en materia de clasificacin profesional han alcanzado el acuerdo de mantener la vigencia de lo dispuestos en estas materias en el XVI convenio colectivo de Radio Televisin Espaola junto con los acuerdos parciales en esta misma materia que se recogan en los acuerdos parciales del XVII convenio colectivo. A los efectos de clarificar los trminos del citado acuerdo recogido en la disposicin transitoria cinco del I Convenio Colectivo de la Corporacin Radio Televisin Espaola, y con el fin de dotar de mayor seguridad jurdica al mismo, ste anexo nm. 9 recoge la normativa paccionada vigente en los textos colectivos sealados en el prrafo anterior que ser la de aplicacin durante el periodo de negociacin del nuevo sistema de clasificacin profesional en la Corporacin Radio Televisin Espaola. Criterios generales Con el fin de optimizar la organizacin, aumentar la eficacia, adecuar el contenido de los puestos de trabajo y potenciar el desarrollo profesional de los trabajadores se adopta el presente sistema de clasificacin profesional que tambin pretende una ms razonable acomodacin de la organizacin del trabajo en el grupo RTVE a los continuos cambios tecnolgicos, productivos y organizativos. Los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del convenio colectivo de RTVE y de sus sociedades sern clasificados en un grupo profesional, categora laboral y familia profesional. La categora laboral es la unidad de clasificacin de los recursos humanos, dentro del grupo profesional y familia profesional, que describe las tareas o funciones a realizar por el trabajador, reconocindole la capacidad y habilidad para desempear una actividad laboral, acorde a la formacin bsica requerida. El desempeo de puesto de jefatura de unidad orgnica o cualquiera otro de especial responsabilidad no influir sobre la categora profesional del ocupante, quien conservar la que ostente conforme a este convenio. El grupo profesional agrupa categoras de una misma familia profesional que requieren un idntico nivel formativo. El grupo profesional I requerir una formacin acadmica de titulacin universitaria superior. El grupo profesional II requerir una formacin acadmica de titulacin universitaria media. El grupo profesional III requerir una formacin acadmica de formacin profesional de grado superior. Y el grupo IV requerir una formacin acadmica de formacin profesional medio. O los niveles equivalentes de otras ramas educativas establecidos por el Ministerio de Educacin. La familia profesional agrupa a categoras laborales de distintos grupos profesionales pero que se corresponden con el desempeo de una misma profesin y definen el mbito dentro del cual es posible la realizacin de tareas propias de cualquiera de las categoras laborales de la misma familia profesional en un mismo grupo formativo. Esta funcionalidad se producir cuando el trabajador posea la formacin y conocimientos necesarios para ello, no conllevando remuneracin complementaria alguna. A falta de describir las funciones que corresponden a cada una de las nuevas categoras profesionales en el prximo convenio colectivo en el prrafo anterior, se acuerda: El mbito funcional de la nueva categora estar definido por las funciones descritas en la categora o categoras antiguas que se integran en la nueva categora y por lo expuesto en el prrafo aqu referido del XVII convenio colectivo. Entre tanto solo le sern exigibles al trabajador las funciones que ya tuviera acreditadas en la categora de origen, hasta que el trabajador posea los conocimientos y la formacin exigible para la funcin dentro de la nueva categora. Sec. III. Pg. 126636
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126637 La formacin adquirida habilitar al trabajador para realizar las funciones o tareas derivadas de la misma, aplicndose segn se determina en el apartado de progresin y consolidacin econmica a travs de la formacin. Por otro lado, tanto la definicin de las categoras sealadas en el XVI convenio colectivo, como la equivalencia entre stas y las del nuevo sistema de clasificacin, se detallan ms adelante, en los cuadros I y II, respectivamente. La realizacin de tareas de distinto grupo profesional pero dentro de la misma familia profesional tendr la consideracin de movilidad funcional de acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. La polivalencia entre diferentes categoras de diferentes familias profesionales y dentro de un mismo grupo profesional se realizar cuando existan razones tcnicas u organizativas que lo justifiquen, y durante el tiempo imprescindible. Teniendo en este caso derecho al percibo del complemento correspondiente de polivalencia regulado en el convenio colectivo. Estas familias profesionales se contemplarn en el procedimiento que regule los cambios de grupo profesional. Grupos profesionales, categoras laborales y familias profesionales El sistema de clasificacin profesional de RTVE se articula en los grupos profesionales, familias profesionales y categoras laborales especificados en el cuadro III de esta propuesta. Con el objeto de atender necesidades temporales y coyunturales se crean las categoras de: tcnico medio auxiliar instalaciones y operaciones y tcnico medio auxiliar de talleres que tendrn una retribucin bsica asociada al nivel G1. Adaptacin de la plantilla actual al nuevo sistema de clasificacin profesional Para lograr la completa adecuacin de la plantilla actual al nuevo sistema de clasificacin profesional de los trabajadores que no se integran en las nuevas categoras laborales de los grupos profesionales I y II, pertenecientes hasta ahora a categoras laborales que por su formacin acadmica requerida se incluiran en el grupo III, se integrarn en una de las categoras y reas de ocupacin expuestas a continuacin conforme al mbito profesional de procedencia. Estas categoras tendrn carcter temporal y personal, en tanto en cuanto existan trabajadores de la actual plantilla integrados en las mismas. A estos efectos existirn las categoras siguientes: profesional medio audiovisual, profesional medio de gestin y administracin, profesional medio de produccin, profesional tcnico medio y profesional medio de tcnicas y artes escnicas. Estas categoras, de carcter temporal y personal, tendrn asociados los niveles econmicos de la escala salarial que abarcan desde el nivel econmico que cada uno tenga consolidado de la nueva escala hasta el nivel B3. La progresin econmica de estas categoras se podr producir de acuerdo a lo establecido en el apartado de de la progresin y consolidacin econmica del salario base. Una vez alcanzado el nivel mximo establecido (B3) estos trabajadores progresarn econmicamente cada cuatro aos hasta el nivel mximo general de la escala (A3). Asimismo, existirn, tambin con carcter temporal y personal, las siguientes categoras: profesional superior de archivo y documentacin, profesional superior de diseo grfico, ingeniero tcnico de telecomunicaciones, y profesional superior de ambientacin musical, que tendrn asociados los niveles econmicos de la escala salarial que abarcan desde el nivel econmico que cada uno tenga consolidado de la nueva escala hasta el nivel A3. La progresin econmica de estas categoras se podr producir de acuerdo a lo establecido en el apartado de de la progresin y consolidacin econmica del salario base. Para la adaptacin de la plantilla actual al nuevo sistema de clasificacin profesional, de acuerdo con lo dispuesto en los prrafos anteriores, debern ser resueltos todos
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126638 aquellos casos de movilidades funcionales acreditadas administrativa o judicialmente anteriores a la firma del presente acuerdo, para asignar las nuevas categoras o los nuevos niveles econmicos. Sistema de retribucin bsica La retribucin bsica constituye un paso necesario para implantar una poltica retributiva que garantice una mayor motivacin de los trabajadores, que permita retribuir el valor aadido que aporte cada trabajador, y que establezca la necesaria equidad retributiva interna. El sistema de progresin econmica garantiza y ofrece a todos los trabajadores fijos (y al resto de los contratados a partir del 01.01.2009) la posibilidad de progresar y consolidar el nivel econmico del salario base peridicamente, sin necesidad de cambiar de profesin, cumpliendo los requisitos que se establezcan. Esta progresin se efectuar a travs de los niveles econmicos asociados a cada grupo profesional, y por tanto a cada categora laboral. Criterios generales 1. En RTVE existirn para cada grupo profesional un nivel econmico bsico y diferentes niveles econmicos complementarios, que se recogen en las tablas del I convenio colectivo de CRTVE. 2. Los niveles econmicos bsicos retribuyen el desempeo de las funciones asociadas a cada familia del mismo grupo profesional. Los niveles econmicos complementarios compensan la adquisicin del conocimiento y el valor aadido aportado por cada trabajador en el desarrollo de sus funciones. 3. Al grupo profesional I le corresponder el nivel bsico (D1) y los niveles Complementarios (D2, D3, C1, C2, C3, B1, B2, B3, A1, A2 y A3). Al grupo profesional II le corresponder el nivel bsico (E1) y los niveles complementarios (E2, E3, D1, D2, D3, C1, C2, C3, 61, B2 y B3). Al grupo profesional III le corresponder el nivel bsico (F1) y los niveles complementarios (F2, F3, E1, E2, E3, D1, D2, D3, C1, C2 y C3). Al grupo profesional IV le corresponder el nivel bsico (G1) y los niveles complementarios (G2, G3, F1, F2, F3, E1, E2 E3, D1, D2 y D3). 4. Se suprime el apartado 1 del artculo 65 del XVI convenio colectivo 5. Se mantiene el artculo 61 del XVI convenio colectivo a los nicos efectos del clculo y aplicacin de los complementos salariales incluidos en las tablas salariales 6. A efectos nicamente de los complementos retributivos a los que se refiere el punto anterior, en cada categora existirn tantos niveles como se reflejan en las tablas salariales. El ingreso en una categora se efectuar precisamente con el nivel retributivo inferior. (En el cuadro IV se especifican los niveles de ingreso y ascenso.) De la progresin y consolidacin econmica del salario base 1. El sistema de progresin y consolidacin econmica del salario base dentro del grupo profesional se llevar a cabo desde el nivel bsico a los niveles complementarios superiores. En los grupos profesionales I, II, III y IV desde el nivel bsico hasta el tercer nivel complementario asociado, correspondiente a cada grupo, se podr progresar econmicamente, alcanzando el nivel complementario inmediatamente superior s ha transcurrido un perodo mnimo de dos aos entre cada nivel y se han superado los requisitos establecidos. A partir del tercer nivel complementario de cada grupo profesional y hasta el final de la escala salarial del mismo grupo profesional, se podr progresar econmicamente,
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126639 alcanzando el nivel complementario inmediatamente superior, si ha transcurrido un perodo mnimo de tres aos en cada nivel y se han superado los requisitos establecidos. Agotados los niveles econmicos del grupo profesional en el que se encuentre encuadrada la categora profesional, se progresar econmicamente, alcanzando los distintos niveles establecidos por encima de los correspondientes al propio grupo, s ha transcurrido un perodo mnimo de cuatro aos en cada nivel. Una vez alcanzado el nivel econmico mximo de la escala salarial (A3), se consolidar cada cuatro aos un incremento econmico equivalente al 3% del salario base. 2. Los requisitos a cumplir durante el perodo de tiempo que media entre cada salto de nivel econmico, consistirn en la superacin de los cursos y acciones formativas que se sealen para cada familia profesional y, en su caso, en una evaluacin personal de desempeo que se realizar mediante procedimiento objetivo acordado por el comit general de formacin. CUADRO I Definiciones de categoras profesionales reguladas por el convenio colectivo de RTVE Grupo I. Categoras comunes de radio y televisin. En este grupo se integran, clasificadas en subgrupos, las categoras profesionales que correspondan a actividades de RTVE, que tienen el carcter de comunes para ambos medios (radio y televisin), o que son complementarias de las especficas de cada medio, o que sirven de ayuda, soporte o apoyo a tales actividades. El personal que forme parte de este grupo, lleva a cabo, a distintos niveles, acordes con su categora, titulacin, formacin especfica, grado de responsabilidad y mencin de actividades bsicas de la definicin de su respectiva categora profesional, actividades de planeacin, programacin, ejecucin, control, explotacin, mantenimiento, administracin de medios y de personas, evaluacin de resultados, operacin y promocin de las diferentes reas funcionales y profesionales a que se refiere cada subgrupo. Subgrupo 01. Ingeniera superior de telecomunicacin. Integrado por los titulados superiores por la respectiva Escuela Tcnica Superior que efectan en RTVE las tareas para las que les faculta su titulacin. Consta de una categora as definida: 1.01.1 Ingeniero superior de telecomunicacin. Es el trabajador al que se exige la titulacin superior de ingeniero de telecomunicacin y desempea las funciones especficas y generales para las que su titulacin le faculta. Desarrolla sus actividades profesionales en las tareas de mxima responsabilidad referidas a la planificacin, proyecto, construccin, instalacin, explotacin, mantenimiento, operacin, organizacin, reconocimiento, control y desarrollo tcnico de los equipos, instalaciones y centros de produccin, reproduccin, distribucin, emisin y recepcin de programas sonoros y de sonido e imagen, distribuidos por sistemas radioelctricos, por lneas fsicas o por cuantos procedimientos el progreso de la tcnica permita utilizar a tales fines. Subgrupo 02. Ingeniera Tcnica de Telecomunicacin.
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Subgrupo que forman quienes poseen ttulo de ingeniero tcnico en especialidad de telecomunicacin, que desempean en RTVE funciones para las que dicho ttulo les faculta. La nica categora de este subgrupo se define como sigue: 1.02.1 Ingeniero tcnico de telecomunicacin. Es el trabajador al que se exige la titulacin de ingeniero tcnico de telecomunicacin, en cualquiera de las especialidades y desempea las funciones especficas para las que su titulacin le faculta. Desarrolla sus

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126640 actividades profesionales en tareas de gran responsabilidad, referidas a la planificacin, proyecto, construccin, instalacin, explotacin, mantenimiento, operacin, organizacin, peritacin, control y desarrollo tcnico de equipos, instalaciones y centros de produccin, emisin y recepcin de programas sonoros y de sonido e imagen, distribucin por sistemas radioelctricos, por lneas fsicas o por cuantos procedimientos el progreso de la tcnica permita utilizar a tales fines. Subgrupo 03. Tcnica electrnica. Integra este subgrupo el personal que, de acuerdo con las directrices e instrucciones elaboradas por los ingenieros superiores e ingenieros tcnicos de RTVE, atiende, opera, mantiene, repara controla y explota, en todos sus aspectos, las instalaciones y equipos tcnicos electrnicos empleados en centros transmisores de enlace hertziano, reemisores, estudios de produccin y dems necesarios para transmitir las emisiones de radio y televisin al pblico. Las definiciones de las categoras integradas en este Subgrupo son las siguientes: 1.03.1 Encargado tcnico electrnico. Es el trabajador que, con grado segundo de formacin profesional ejerce, con plena responsabilidad e iniciativa, funciones de elevado nivel tcnico en actividades de planificacin, desarrollo, construccin, mantenimiento, operacin, explotacin e inspeccin tcnica de las instalaciones de RTVE. Tiene a su cargo y bajo su responsabilidad instalaciones o equipos de gran complejidad. 1.03.2 Tcnico electrnico. Es el trabajador que, con grado segundo de formacin profesional, ejerce funciones eminentemente prcticas de construccin, mantenimiento, operacin explotacin e inspeccin tcnica, y colabora en las de planificacin y desarrollo de las instalaciones de RTVE. 1.03.3 Oficial tcnico electrnico. Es el trabajador que, con grado primero de formacin profesional, lleva cabo trabajos de montaje, conexionado, control e interpretacin de seales, reparacin de averas de fcil localizacin y mantenimiento rutinario, y colabora con tcnicos de superior categora. Subgrupo 05. Profesiones tcnicas superiores. Subgrupo del que forman parte aquellos trabajadores que poseen ttulo universitario cientfico superior o de Escuela Tcnica de ese nivel, y que RTVE precisa para desempear las funciones para las que expresamente les faculta su ttulo, dentro del rea de actividades tcnicas de RTVE y en estrecho contacto con los ingenieros superiores de telecomunicacin. Sin perjuicio de la denominacin especfica que a cada uno corresponda, segn su ttulo, se integran en una categora as definida: 1.05.1 Profesional tcnico superior. Es el trabajador al que se exige para su ingreso o asignacin de puesto de trabajo una titulacin oficial superior de Universidad general o Politcnica, en una concreta de sus facultades o escuelas superiores, no exigida especficamente en otra categora profesional, y desarrolla las funciones y actividades para las que su titulacin le faculta, con toda la responsabilidad al respecto. Se le designa por su respectiva profesin. Subgrupo 06. Profesiones tcnicas medias. Se integran en este subgrupo aquellos trabajadores que RTVE precisa para desempear funciones, dentro del rea de actividades tcnicas, para las que constituye requisito imprescindible hallarse en posesin de ttulo expedido por escuela tcnica media integrada en Universidad Politcnica. A cada uno de ellos le corresponde la denominacin de su profesin, aunque a todos se les define as en la nica categora existente: 1.06.1 Profesional tcnico de grado medio. Es el trabajador al que se exige para su ingreso o asignacin de puesto de trabajo una titulacin de grado medio de Universidad Politcnica, en una concreta de sus escuelas, no exigida especficamente en otra
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126641 categora profesional, y desarrolla las funciones y actividades para las que su titulacin le faculta, con toda la responsabilidad al respecto. Se le designa por su respectiva profesin. Subgrupo 07. Tcnica elctrica. Se integra este subgrupo por los trabajadores que RTVE precisa para atender, de acuerdo con las instrucciones de ingenieros superiores, ingenieros tcnicos y otros trabajadores titulados, la totalidad de instalaciones, mquinas, equipos o partes de ellos que emplean electricidad y forman parte tanto de las instalaciones de produccin y emisin de programas, cuanto de otros servicios generales de RTVE. Se definen como siguen las categoras de este subgrupo: 1.07.1 Encargado tcnico electricista. Es el trabajador que, con los conocimientos tericos y habilidad prctica correspondiente a formacin profesional de segundo grado, desempea funciones especficas de electricidad. Desarrolla sus actividades profesionales tanto en alta como en baja tensin, en tareas de responsabilidad en las reas de explotacin, mantenimiento, operacin, control y desarrollo de los equipos elctricos ms complejos, tales como: generadores de alterna y continua, grupos electrgenos, transformadores de alta potencia, sistemas de emergencia, rectificadores y dems equipos que por su especial complejidad exijan conocimientos acordes con la categora del puesto. 1.07.2 Tcnico electricista. Es el trabajador que, con los conocimientos tericos y la habilidad prctica correspondiente al Primer Grado de Formacin Profesional, desempea funciones especficas de su formacin, tales como: ejecucin de instalaciones elctricas de alta y baja tensin, lecturas de medidas, regulacin de sistemas de proteccin magneto trmicos, control de aislamiento en las subestaciones de transformacin y maniobra en acometidas. Est especializado, con carcter eminentemente prctico, en las tcnicas de los equipos elctricos de estas instalaciones. 1.07.3 Oficial electricista. Es el trabajador que, con una formacin tcnica elemental y siempre bajo el control de tcnicos ms cualificados, realiza labores sencillas en tareas de explotacin, operacin, instalacin y mantenimiento de equipos elctricos. Subgrupo 08. Delineacin. Se integra por aquellos que en RTVE llevan a cabo tareas de delineacin. 1.08.2 Delineante. Es el trabajador al que se exigen los conocimientos tericos y habilidad prctica correspondientes al segundo grado de formacin profesional de delineacin, y al que se le encomiendan con plena responsabilidad tareas, sin carcter limitativo, tales como: realizar toda clase de trabajos de delineacin, partiendo incluso de croquis y mediciones que l mismo puede confeccionar, efectuar despieces de conjuntos, estados de dimensiones, y, a ttulo informativo, proyectos sencillos de mecnica y topogrficos, manejando tablas y normas tcnicas de uso corriente, as como los medios de clculo y auxiliares de dibujo necesarios. Subgrupo 09. Informacin. Se integra por quienes efectan en RTVE las tareas de bsqueda, elaboracin, tratamiento adecuado, redaccin y emisin de las noticias y acontecimientos de actualidad, que constituyen el contenido de los programas de radio y televisin que tienen la calificacin de informativos.
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1.09.1 Redactor. Es el trabajador que realiza literaria, oral o grficamente un trabajo de tipo intelectual y que, como responsable de sus fuentes y de la valoracin y orientacin de los contenidos, interviene en la elaboracin de la informacin en sus diversas fases de preparacin, bsqueda y redaccin.

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126642 Para acceder a esta categora deber reunirse algunos de los siguientes requisitos: 1 Ser licenciado en ciencias de la informacin (secciones periodismo o imagen). 2. Estar titulado por la escuela oficial de periodismo. 3. Tener otra titulacin universitaria superior y acreditado un mnimo de dos aos de ejercicio de la profesin periodstica. Subgrupo 10. Administracin. Constituyen este subgrupo quienes llevan a cabo las actividades que, a distintos niveles, corresponden a la planeacin, ejecucin y control, en reas de personal, publicidad, asuntos generales, finanzas, economa, contabilidad, relaciones laborales, obras de asistencia y previsin social, actividades sociales y cuantas otras constituyen el soporte bsico del funcionamiento de RTVE, implican interpretacin y aplicacin de Leyes y disposiciones generales, elaboracin de normativa interna, controles de resultados y dems comnmente calificadas como administrativas. Se definen en estos trminos las categoras de este subgrupo. 1.10.1 Jefe superior de administracin. Es el trabajador al que se le exige notoria experiencia en la gestin de varios sectores de carcter administrativo, contable, financiero, econmico, comercial, o en alguna de las tcnicas de direccin y gestin empresarial, personal, organizacin y mtodos, seguridad y salud laboral en el trabajo, publicidad, control financiero o anlogas; colabora con el nivel directivo en la elaboracin y puesta en prctica de directrices, planes, programas y normativa general de funcionamiento de RTVE, siendo personalmente responsable de prever, coordinar, ordenar, dirigir y controlar los asuntos y actividades del sector encomendado, as como de las tareas de mayor complejidad y responsabilidad de las asignadas. Debe poseer formacin correspondiente a nivel superior universitario. 1.10.2 Jefe de administracin. Es el trabajador al que se exige experiencia tericoprctica y especializado en un sector de carcter administrativo, contable, financiero, econmico, comercial, de personal, de publicidad, organizacin y mtodos, relaciones industriales o anlogas; colabora con sus superiores en la puesta en prctica, ejecucin y control de directrices y normas de funcionamiento de algn sector de RTVE, de complejidad diversa, es responsable de los objetivos asignados y del trabajo cuya supervisin efecta, as como de su eficacia individual y la del sector que tuviere encomendado, llevando a cabo personalmente las tareas de mayor relevancia dentro de aquellas. Debe poseer formacin a nivel universitario medio o equivalente de formacin profesional. 1.10.3 Oficial administrativo. Es el trabajador al que se exige experiencia suficiente en una actividad de las encuadradas en el sector de trabajos administrativos, que lleva a cabo, con responsabilidad limitada a su puesto de trabajo y misin encomendada, tareas, tales como: redaccin de escritos, taquigrafa y mecanografa, asientos contables, anotaciones estadsticas, pagos y cobros, gestin de almacenes o archivos, atencin al pblico y, en general, cuantas otras tareas consideradas como administrativas exijan la responsabilidad adecuada a su categora. Debe poseer formacin correspondiente a nivel de bachillerato o formacin profesional de segundo grado. 1.10.4 Auxiliar de administracin. Es el trabajador al que se exigen los conocimientos tericos y habilidad prctica correspondiente a bachillerato o formacin profesional de primer grado; dentro del campo de actividades propias del grupo de administracin, colabora con otros de categora superior y ejecuta cometidos de escasa iniciativa y adecuada responsabilidad, tales como mecanografa, sencillas operaciones contables, registros y archivo, atencin al pblico, tramitacin de documentos, controles de existencias y otros de anloga entidad, siempre dentro de un sector limitado y segn instrucciones concretas. A los dos aos de permanencia como trabajador fijo en esta categora laboral acceder automticamente a la de oficial administrativo, sin que este ascenso sea impedimento para desempear las funciones de la categora de procedencia inferior, de acuerdo con las necesidades del servicio.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Subgrupo 11. Profesiones superiores complementarias. En este subgrupo se integran aquellos trabajadores que RTVE precisa, para actividades generales no encuadrables en ningn otro subgrupo, y para cuyo desempeo se precisa poseer ttulo universitario superior. Sin perjuicio de que cada interesado sea denominado, segn la profesin ostentada, se aglutinan todos en esta nica categora: 1.11.1 Profesional superior complementario. Es el trabajador para cuya admisin o asignacin de puesto de trabajo se le exige o considera condicin bsica una titulacin oficial de grado superior universitario en medicina, derecho, ciencias de la educacin, ciencias econmicas, psicologa industrial, sociologa, ciencias empresariales, ciencias de la informacin (rama publicidad) o ingeniera en organizacin y mtodos, al que se designa por su respectiva profesin y no es clasificable en otras categoras profesionales, concretamente establecidas en la presente clasificacin profesional. Desarrolla funciones propias de su titulacin acadmica. Subgrupo 12. Profesiones medias complementarias. Integrado este subgrupo por los trabajadores que en RTVE son necesarios, que desempean funciones para las que se precisa poseer ttulo universitario medio y que no corresponden a ninguna, contemplada en otro Subgrupo. Cada interesado tendr la denominacin de su respectiva profesin, sindoles de aplicacin a todos ellos esta definicin. 1.12.1 Profesional medio complementario. Es el trabajador para cuya admisin o asignacin de puesto de trabajo se exige como condicin bsica una titulacin oficial de grado medio de ayudante tcnico sanitario, graduado social, profesor mercantil, tcnico de publicidad o asistente social, y al que se designa por su respectiva profesin, y no es clasificable en otras categoras profesionales, concretamente establecidas en la presente clasificacin profesional. Desarrolla funciones propias de su titulacin acadmica. Subgrupo 13. Traduccin. Este subgrupo est formado por aquellos trabajadores que efectan en RTVE cuantos trabajos supone la traduccin, de uno a otro idioma, de conversaciones y textos escritos o registrados: 1.13.2 Traductor. Es el trabajador que, con suficiente base cultural y demostrado dominio de traduccin escrita y oral, directa e inversa de un idioma extranjero y directa de otro, realiza trabajos de traduccin de todo tipo. Subgrupo 14. Fotografa. Se integra por aquellos que efectan en RTVE tomas de fotografas de programas, escenarios, decorados, centros, personajes, etc., necesarias para archivos, publicaciones y relaciones exteriores y pblicas del organismo. Se define as la nica categora que constituye el subgrupo: 1.14.1 Fotgrafo. Es el trabajador al que se exigen los conocimientos tericos y prcticos generales y especficos de la tcnica fotogrfica y se le encomiendan actividades de fotografa de todo tipo, as como revelado, positivado y ampliado.
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Subgrupo 15. Relaciones externas. Subgrupo que se forma por los que en RTVE llevan a cabo las tareas de acogida, recepcin y contacto con pblico, personalidades y, en general, personas ajenas al organismo. Se definen as las categoras que lo integran:

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126644 1.15.2 Ayudante de relaciones pblicas. Es el trabajador, con formacin equivalente al segundo grado de formacin profesional que realiza actividades complementarias de comunicacin social dentro de los generales del medio y desarrolla campaas dirigidas por un tcnico superior de relaciones pblicas. Estas actividades pueden ser fundamentalmente de protocolo, de intrprete-recepcionista, de atencin al pblico, en actos, reuniones y dems situaciones similares. Subgrupo 16. Orquesta sinfnica de RTVE. Se integran en este subgrupo quienes participan como instrumentistas en la Orquesta Sinfnica de RTVE. Su nica categora se define en estos trminos: 1.16.1 Profesor de orquesta. Es el trabajador que, en posesin del ttulo oficial de los estudios musicales correspondientes en un conservatorio superior, domina adecuadamente la tcnica de interpretacin con uno o varios instrumentos de msica, de modo que, habitualmente, ejecute su tarea ajustndose a las instrucciones del director de la orquesta sinfnica de RTVE, bien sea como solista, bien sea como un componente de un grupo instrumental. Acta en audiciones pblicas o en grabaciones o retransmisiones de radio o televisin, estudia y ensaya previamente las partituras y afina convenientemente su instrumento con cuyo nombre se le designa como especialista. Subgrupo 17. Coro de RTVE. En este subgrupo se incluye a los que, como cantores, forman parte del coro de RTVE. La categora que comprende queda definida as: 1.17.1 Cantor de coro. Es cantor de coro de RTVE aquel trabajador que, con la especfica titulacin, domina adecuadamente la tcnica de interpretacin polifnica en una de sus voces, de modo que, habitualmente, ejecuta su tarea ajustndose a las instrucciones del director del coro, tanto en los pasajes a solo como en el conjunto. Acta en audiciones pblicas o en grabaciones y retransmisiones de radio o televisin, tanto en msica polifnica como en msica sinfnico-coral; estudia y ensaya previamente las partituras y aprende la parte cantada de la obra, segn las instrucciones del director. Se le designa, segn la clase de voz que posea, como: bajo, tenor, contralto o soprano. Subgrupo 18. Proceso de datos. Pertenecen a este subgrupo quienes, a diversos niveles, llevan a cabo las tareas necesarias para el tratamiento informtico de la informacin en RTVE, cualquiera que sea su destino o aplicacin, en ordenadores electrnicos y dems ingenios del campo de la informtica. Estas son las definiciones de las categoras integradas en dicho subgrupo: 1.18.1 Tcnico de sistemas. Es el trabajador que, en posesin del correspondiente ttulo acadmico oficial, colabora con sus criterios tcnicos en la planificacin de los sistemas informticos y sistemas operativos de ordenador necesarios para las aplicaciones propuestas en cada caso, as como en los estudios de rentabilidad de las aplicaciones en explotacin. Coordina el trabajo de los analistas. 1.18.2 Analista de sistemas. Es el trabajador que, en posesin del correspondiente ttulo acadmico oficial, verifica anlisis orgnicos de aplicaciones complejas para obtener la solucin mecanizada de las mismas en cuanto a cadena de operaciones a seguir, documentos a obtener, diseo de los mismos, ficheros a tratar, su definicin, puesta a punto de las aplicaciones, creacin de juegos de ensayo, deteccin de anomalas y tratamiento posterior, etc. Elige, en cada caso, el lenguaje de programacin apropiado a las aplicaciones. Coordina el trabajo de programadores y operadores. 1.18.3 Programador de ordenador. Es el trabajador que, con ttulo correspondiente necesario para el desempeo de su categora, estudia los procesos definidos por los analistas. Redacta programas en el lenguaje de programacin que le sea indicado.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126645 Confecciona juegos de ensayo, pone a punto los programas y completa los expedientes tcnicos de los mismos. Documenta el manual de consola. 1.18.4 Operador de ordenador. Es el trabajador que, con los conocimientos y ttulo necesarios para el desempeo de su categora, maneja los ordenadores para el tratamiento de la informacin e interpreta y desarrolla las instrucciones y rdenes para su explotacin. Subgrupo 19. Archivo y documentacin. Dentro de este subgrupo estn comprendidos aquellos que en RTVE llevan a cabo y se responsabilizan de la ordenacin, clasificacin y custodia del material documental, cualquiera que sea su soporte, que contiene programas, escenas, fragmentos, imgenes, sonidos y cualquier otro testimonio audiovisual necesario o empleado para las emisiones de radio o televisin. Se definen as las categoras de que consta este Subgrupo: 1.19.1 Tcnico en archivos y documentacin. Es el trabajador que, con titulacin superior y la especfica de documentalista, o en su defecto la necesaria experiencia demostrada, es responsable de la seleccin, ordenacin, conservacin y difusin de la documentacin que se le encomiende. Debe poseer conocimientos bibliogrficos, catlogos, y es de su competencia determinar los sistemas a seguir en el tratamiento de los documentos. 1.19.2 Documentalista. Es el trabajador que, con el ttulo de BUP y el especfico de ayudante de documentacin, o, en su defecto, con probada experiencia, ejecuta los sistemas y mtodos propuestos por el documentalista superior y realiza bajo su supervisin los trabajos tcnicos de uso habitual en un centro de documentacin, tales como registro, clasificacin, catalogacin y prstamo de documentos. Debe poseer conocimientos idiomticos elementales para llevar a cabo esas tareas. 1.19.3 Oficial de documentacin. Es el trabajador que, con conocimientos generales de documentacin (clasificacin, catalogacin, formas de archivo), as como conocimiento de informtica a nivel de usuario y manejo de aparatos necesarios para el tratamiento de la documentacin propia de RTVE (moviolas, magnetfonos, lectores de microfilm, mquinas de escribir, etc.), efecta, bajo la supervisin del documentalista, los trabajos tcnicos de carcter repetitivo: confeccin mecanogrfica de fichas, recorte de impresos, archivo documental y de otros soportes y tareas similares, as como las burocrticas que se precisen. Subgrupo 20. Personal de oficios. En este subgrupo se integran los trabajadores que desempean en RTVE actividades de las profesiones habitualmente calificadas de oficios, tanto los clsicos como los modernos. Se indicar, en cada categora, el oficio concreto que ostenta cada titular, tales como: albail, fontanero, conductor, mecnico de automviles, climatizador, pintor, ebanista, reprgrafo, carpintero, etc. 1.20.1 Encargado de equipo. Es el trabajador al que se exigen conocimientos tericos correspondientes a formacin profesional de segundo grado, as como habilidad y acreditada experiencia. Lleva a cabo personalmente las tareas de mayor responsabilidad y complejidad de las propias del oficio que le define. Vela por la disciplina y seguridad en el trabajo de sus subordinados, elabora presupuestos sencillos, prepara, distribuye y vigila el trabajo y controla los resultados de un grupo de trabajadores de oficio.
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Grupo II. Actividades especficas de radio. Se integran en este grupo, clasificadas en subgrupos, las categoras profesionales que corresponden a actividades de RTVE directamente relacionadas con la prestacin del servicio de emisiones de radiodifusin en todos sus aspectos, tanto en actividades tcnicas especficas cuanto en las de ideacin y creacin de programas y contenidos como en la produccin, realizacin y emisin al pblico de espacios a travs de este

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126646 medio. El personal integrado en este gran grupo efecta a distintos niveles, acordes a su categora, titulacin, formacin, grado de categora profesional, actividades de planeacin, programacin, ejecucin, control, explotacin, mantenimiento, administracin de medios y personas, evaluacin de resultados, operacin y promocin en las diferentes reas funcionales y trabajadores a que se refiere cada subgrupo. Subgrupo 01. Programacin de radio. Integran este subgrupo los trabajadores de radio que idean, planifican, redactan, realizan y controlan los contenidos de las emisiones del medio. 2.01.1 Programador. Es el trabajador que proyecta y coordina un grupo de programas en el esquema general de la programacin: estudia, adapta o confecciona toda clase de espacios propios del medio, creando contenidos y determinando mtodos para obtener los objetivos propuestos. 2.01.2 Ayudante de programacin. Es el trabajador que lleva a cabo las tareas ms sencillas de las correspondientes a la programacin, entre ellas la confeccin de pautas, guiones de continuidad, elaboracin de textos sencillos y normalizados, eleccin de msica segn instrucciones concretas; audicin, registro y anotacin de programas y sus caractersticas y, en general, aquellas burocrticas que exigen conocimientos a nivel de esta categora profesional. Subgrupo 02. Produccin de radio. Subgrupo que aglutina a quienes de acuerdo con las decisiones sobre programas de radio a elaborar por RTVE, llevan a cabo la planeacin, ejecucin y control en las tareas de produccin de espacios de radio propias de RTVE, corriendo a su cargo la coordinacin en el empleo de todos los medios tcnicos, de equipos y grupos humanos que intervienen y hacen realidad tales programas radiofnicos. Se definen as las categoras que lo forman: 2.02.1 Productor-coordinador. Es el trabajador que con pleno conocimiento del arte y las tcnicas de la produccin radiofnica se responsabiliza en toda clase de programas que se produzcan o emitan en un centro de produccin o emisora. Tiene a su cargo el control presupuestario, la planificacin, organizacin y dotacin de los centros de produccin de programas, estableciendo los mtodos operativos para el funcionamiento coordinado de esquemas de la produccin general. 2.02.2 Ayudante de produccin. Es el trabajador que colabora y asiste al productor en las tareas de preparacin, elaboracin y coordinacin de aquellos programas y bloques de programas que por su complejidad lo requieran. Subgrupo 03. Realizacin de radio. En este subgrupo se integran quienes llevan a cabo la direccin de los equipos de trabajadores y de medios tcnicos y de otro tipo necesarios para la ejecucin y emisin de un programa de radio. Las categoras del subgrupo son: 2.03.1 Realizador. Es el trabajador que, con pleno conocimiento de las tcnicas de produccin radiofnica, decide, por propia iniciativa, cuando el caso lo requiera, la modificacin del ndice de programacin y la resolucin de cualquier tipo de incidencias, y resuelve el planteamiento de retransmisiones directas o diferidas desde el exterior, con la coordinacin de los elementos necesarios para su desarrollo. Asume la responsabilidad formal del programa, matiza y desarrolla espacios, tanto informativos como musicales, dramticos y especiales, de acuerdo con el ritmo que exige el guin o el acontecimiento de que se trate. Le incumbe asimismo la coordinacin de los medios humanos y materiales necesarios para su tarea.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Subgrupo 04. Locucin de radio. Este subgrupo est constituido por cuantos aportan su voz a las emisiones y producciones que efecta RTVE, mediante lectura de textos o improvisando total o parcialmente. Las categoras que integran el subgrupo y sus definiciones son estas: 2.04.1 Locutor comentarista. Es el trabajador que reuniendo las caractersticas del Locutor de radio y correspondindole todas sus funciones est capacitado para, con plena iniciativa y responsabilidad, crear contenidos ante el micrfono, presentar emisiones o espacios radiofnicos, reportajes y transmisiones. Subgrupo 06. Sonido de radio. Se integra este subgrupo por quienes efectan las tareas necesarias en los equipos tcnicos de RTVE para la captacin, registro y reproduccin de sonido propio de las emisiones radiofnicas. Est formado por estas categoras: 2.06.1 Especialista de toma de sonido. Es el trabajador que, con profundos conocimientos de acstica musical fisiolgica y de locales, y acusada sensibilidad artstica, realiza todo tipo de tomas de sonido, transmisiones y retransmisiones, as como los trabajos que dentro del proceso de emisiones y produccin precisen una alta especializacin. Posee una slida experiencia en el proceso de la produccin radiofnica y necesaria capacitacin de organizar los trabajos que requieren para su realizacin el empleo de equipos de baja frecuencia. Le corresponde, adems, efectuar cualquiera de los cometidos propios de los especialistas de sonido y control, seleccionar los medios ms adecuados a cada circunstancia, llevar la documentacin del servicio, supervisar la calidad y asumir la responsabilidad de la produccin realizada en su rea de competencia. 2.06.2 Especialista de sonido y control. Es el trabajador que, con amplios conocimientos de acstica general y de baja frecuencia, fisiolgica y de locales y acusada sensibilidad artstica, efecta tomas de sonido que no requieran gran despliegue de medios, correspondindole adems las mezclas y encadenamientos, elaborando las grabaciones, sus arreglos y montajes finales, as como cualquier tipo de emisin y reproduccin ordinaria. Deber poseer un profundo conocimiento de los equipos de baja frecuencia que se consideran necesarios para la ejecucin de su trabajo. Grupo III. Actividades especficas de televisin. En este grupo se integran, clasificadas en subgrupos, las categoras profesionales que corresponden a actividades de RTVE directamente relacionadas con la prestacin del servicio de emisiones de televisin en todos sus aspectos, tanto en actividades tcnicas especficas cuanto en las de creacin de programas y contenidos, como en las de produccin, realizacin y emisin al pblico de espacios a travs de este medio. El personal integrado en este gran grupo efecta, a distintos niveles, acordes con su categora, titulacin, formacin, grado de responsabilidad y mencin de actividades bsicas de la definicin de su respectiva categora profesional, actividades de planeacin, programacin, ejecucin, control, explotacin, mantenimiento, administracin de medios y personas, evaluacin de resultados, operacin y promocin en las diferentes reas funcionales y profesionales a que se refiere cada Subgrupo. Subgrupo 03. Produccin de televisin.
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En este subgrupo se integra el personal que, de acuerdo con las decisiones sobre programas a elaborar por RTVE para sus emisiones de televisin, posibilita la produccin de aqullos, planeando la utilizacin de medios propios o ajenos, recursos econmicos, instalaciones y estudios, personal necesario y dems elementos precisos, as como controla la adecuacin de recursos empleados a los presupuestos asignados. Se definen as las categoras que se integran en este subgrupo:

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126648 3.03.1 Productor jefe. Es el trabajador que, con demostrados conocimientos tericoprcticos de la produccin televisual en todos sus aspectos, tiene bajo su responsabilidad la organizacin, previsin y control presupuestario y supervisin del proceso completo de produccin referido tanto a un espacio concreto como a determinado sector de la programacin, conforme a directrices en cuanto a objetivos globales sealados por la direccin. 3.03.2 Productor. Es el trabajador que, con demostrados conocimientos tericoprcticos de la produccin televisual, es responsable de funciones tales como: coordinacin y confeccin de planes de trabajo, clculo y control presupuestario, determinacin y aportacin de medios conforme a directrices generales y referidos tanto a uno o varios programas como a un determinado aspecto de la produccin en general. 3.03.3 Ayudante de produccin. Es el trabajador que, con demostrada capacidad y conocimientos suficientes de la produccin televisual desarrolla, en sus diversas fases, funciones de coordinacin, preparacin, regidura, control y tareas complementarias de cualquier ndole, todo ello siguiendo las directrices de la produccin. 3.03.4 Ayudante de produccin auxiliar. Es el trabajador fijo que, durante el perodo de dos aos, realiza funciones de ayudante de produccin, con vistas a su formacin profesional, para lo que ir progresivamente realizando funciones ms complejas. Subgrupo 04. Realizacin de televisin. Subgrupo formado por el personal que lleva a cabo cuantas tareas requiere la direccin de los elementos humanos y medios tcnicos y de otro tipo que intervienen y son necesarios para la ejecucin de un programa de televisin, cualquiera que sea el soporte, y que garantiza su emisin al pblico. Las categoras que se integran en este subgrupo y sus definiciones son las siguientes: 3.04.1 Realizador. Es el trabajador que, con probados conocimientos y demostrada experiencia, tiene a su cargo la realizacin de cualquier tipo de programas, ya sean filmados, grabados en magnetoscopios o emitidos en directo. Efectuar por s mismo o a travs de los equipos que dirija todas las facetas terico-artsticas, tales como la confeccin del guin tcnico, ensayos, puesta en escena, rodajes o grabacin, cualquiera que sea su duracin. Asimismo ser de su competencia el montaje, sonorizacin, mezclas y edicin de cualquiera de los sistemas, ya sea mediante imgenes estticas, animadas o trucadas, mudas o sonoras, registradas en soportes magnticos o de emulsin cinematogrfica, con independencia de su ancho, forma y sistemas de registros, producidos por cualquier procedimiento radio fotoelctrico, para ser difundidas en directo o con posterioridad a su realizacin. 3.04.2 Ayudante de realizacin. Es el trabajador que, previa demostracin de los conocimientos tericos y prcticos exigidos, colabora, ya sea en programas filmados, grabados o en directo, con el equipo de realizacin, durante la preparacin del programa, en las funciones de desglose del guin, localizacin de escenarios, confeccin de plan de trabajo, asistencia a los ensayos y ayuda en la puesta en escena. En caso de ausencia del realizador puede suplirlo en sus funciones, tanto durante la grabacin como en los procesos finales del programa: montaje, sonorizacin, etc.. 3.04.3 Ayudante de realizacin (en estudio). Es el trabajador que, previa demostracin de los conocimientos tericos y prcticos exigidos, colabora, ya sea en programas filmados, grabados o en directo, con el equipo de realizacin, durante la preparacin del programa, en las funciones de reparto, ensayos y plan de realizacin. Durante el proceso de grabacin ejerce la direccin del estudio y, siguiendo las directrices del realizador, coordina la puesta en escena, el movimiento de los actores y la figuracin, siendo de su responsabilidad la peticin de los medios y la sucesiva ordenacin de los mismos para el perfecto desarrollo del programa. Asimismo es de su competencia la citacin y control del personal artstico. 3.04.4 Ayudante tcnico mezclador. Es el trabajador que, previa demostracin de los conocimientos tericos y prcticos exigidos, colabora con el equipo de realizacin
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126649 durante la preparacin y la realizacin de un programa en cuanto a la correcta utilizacin del mezclador en todas sus posibilidades, siendo de su especial responsabilidad los racords de movimientos, equilibrado entre los planos de diferentes cmaras, en cuanto a la iluminacin, salto de ejes, etctera. Asimismo informa y utiliza todos los sistemas de incrustacin, cortinillas, sobreimpresiones, etc. En la manipulacin del equipo mezclador deber ajustarse a la normativa tcnica para su utilizacin. Subgrupo 05. Locucin de televisin. Este subgrupo est constituido por cuantos aportan su voz, o sta y su imagen a las emisiones y producciones de televisin que efecta RTVE, mediante lectura de textos o improvisando total o parcialmente. Las categoras que integran el subgrupo son stas: 3.05.1 Locutor presentador. Es el trabajador que reuniendo las caractersticas del Locutor, y correspondindole todas sus funciones, est capacitado para, con plena iniciativa y responsabilidad, llevar a cabo las tareas de mayor responsabilidad dentro de su especialidad; entrevistas, comentarios, retransmisiones y presentacin de programas con o sin sujecin a textos previos. Subgrupo 07. Informacin grfica. Subgrupo integrado por quienes, a distintos niveles, llevan a cabo tareas informativas, mediante la toma y registro de imagen y sonido, empleando equipos cinematogrficos, de vdeo, electrnicos u otros que en el futuro se apliquen con destino a su insercin en los programas informativos de TVE. Trabajan en equipo o por separado y en todo caso en armona con redaccin y realizacin. Sern tareas comunes el montaje, desmontaje y traslado del material a su cargo, disponer la iluminacin y los medios auxiliares necesarios. Se definen as las categoras que integran este subgrupo: 3.07.1 Reportero grfico. Es el trabajador que, habiendo superado el conocimiento general de los conceptos y gneros informativos y los tericos y prcticos, respecto a la operacin con variados tipos de cmaras y equipos asociados, tiene a su cargo la responsabilidad directa de las grabaciones y filmaciones informativas que se le encomiendan, actuando frecuentemente sin guin. 3.07.2 Reportero grfico ayudante. Es el trabajador que, habiendo superado el conocimiento general de los conceptos y gneros informativos y los tericos y prcticos, respecto a la operacin de los equipos que componen el reportaje y de los diversos tipos de cmaras, tiene a su cargo fundamentalmente el registro de imagen y sonido, pudiendo operar la cmara para la toma de imgenes complementarias y reportajes sencillos. Subgrupo 09. Telecmara. Se integran en este subgrupo los trabajadores que operan y manejan, efectuando tambin las operaciones auxiliares precisas, los equipos de telecmara de vdeo empleados en la produccin de programas de televisin que emite RTVE. Las categoras existentes en este subgrupo se definen as: 3.09.1 Primer cmara. Es el trabajador que, con amplios conocimientos de cualquier tipo de telecmaras, est capacitado para realizar todo tipo de tomas de planos con la cmara en movimiento, mediante cualquier medio mecnico, siguiendo las instrucciones estticas marcadas por el realizador. 3.09.2 Segundo cmara. Es el trabajador que, con probados conocimientos de telecmaras, est preparado para realizar cualquier tipo de toma y encuadre que no requiera movimientos realizados por medios mecnicos ajenos a la cmara o a su trpode, utilizando espordicamente y a efectos de formacin estos medios mecnicos. 3.09.3 Cmara auxiliar. Es el trabajador empleado fijo que durante el perodo de un ao realiza funciones de grabacin de programas con vistas a su formacin profesional,
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126650 para lo que ir progresivamente realizando funciones ms complejas en las tomas y encuadres hasta la capacitacin mnima exigida, sin que el ascenso a la categora superior sea impedimento para dejar de desempear las funciones del subgrupo de procedencia de acuerdo con las necesidades de los servicios. Subgrupo 12. Registro, montaje y operacin de equipos de grabacin y reproduccin. Es el subgrupo que se integra por los trabajadores que efectan las operaciones de registro de programas de televisin en magnetoscopios, as como las tcnicas y ordenacin del soporte empleado por tales grabaciones en orden a conseguir un producto acabado y listo para su emisin por RTVE y la operacin de cualquier mquina de reproduccin de programas. 3.12.1 Encargado de operacin y montaje. Es el trabajador al que se exige segundo grado de formacin profesional, con especializacin en todas las tcnicas de operacin de magnetoscopios y telecines; lleva a cabo toda clase de grabaciones y reproducciones; sonoriza todo tipo de grabaciones y ediciones y realiza con plena responsabilidad todos los procesos de montaje, siguiendo instrucciones de un realizador, redactor o responsable del programa y con aportacin de su propia iniciativa. Realiza, en el plano tcnico, las funciones de mantenimiento preventivo de aplicacin de rutinas y sustitucin de mdulos, as como los ajustes necesarios para la operacin de equipos. Realiza, en general, cualquier operacin que requiera unos conocimientos especiales. 3.12.2 Operador montador. Es el trabajador al que se exigen conocimientos equivalentes al segundo grado de formacin profesional en las tcnicas operacionales del magnetoscopio y el telecine, que analiza, controla y ajusta seales de vdeo y de audio, as como de las distintas seales indicativas propias del magnetoscopio y del telecine; realiza el montaje de programas grabados, siguiendo instrucciones concretas de un realizador, redactor o responsable del programa. Sonoriza programas, atiende el mantenimiento preventivo, consistente en la limpieza y control de los sistemas mecnicos y neumticos, as como el ajuste de los equipos electrnicos, aplicacin de rutinas y sustitucin de mdulos. Visiona programas para el control de su calidad tcnica. 3.12.3 Oficial de operacin y montaje. Es el trabajador al que se exigen conocimientos equivalentes al primer grado de formacin profesional en las tcnicas de registro, montaje de programas grabados en magnetoscopio y operacin de telecine. Ayuda a los trabajadores de superior categora en el montaje, debiendo efectuar ediciones y montaje. Pone a punto y opera equipos de reproduccin. Realiza visionados para el control de la calidad de las grabaciones y efecta la limpieza de los equipos. A los tres aos de permanencia en esta categora como personal fijo de TVE, acceder automticamente a la de operador montador, sin que este ascenso sea impedimento para dejar de desempear las funciones de la categora profesional de procedencia, conforme lo exijan las necesidades del servicio. El centro de formacin organizar cursos de adaptacin al personal afectado por estas definiciones del subgrupo 12. Subgrupo 13. Control de imagen. Se integra este subgrupo por los trabajadores que operan, explotan, conservan y manejan los aparatos electrnicos de ajuste y manipulacin de seales de vdeo, tanto obtenidas por cmaras electrnicas como procedentes de otros aparatos de toma o reproduccin de imagen empleadas en RTVE. Las categoras de este Subgrupo son las que se definen a continuacin: 3.13.1 Encargado de control de imagen. Es el trabajador con segundo grado de formacin profesional y con amplios conocimientos operacionales, que analiza, controla y ajusta seales de vdeo, coordina e iguala tomas de cmaras en plat y exteriores, asesora al Realizador sobre las caractersticas cromticas y luminosas de la imagen, aportando su propia iniciativa en la composicin general de la misma. En el plano tcnico
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126651 realiza funciones de mantenimiento preventivo, de aplicacin de rutinas y sustitucin de mdulos de los equipos de control de imagen, as como los ajustes necesarios para la operacin de equipo. 3.13.2 Operador de imagen. Es el trabajador que, con primer grado de formacin profesional y con conocimientos de la tcnica operacional de vdeo, analiza, controla y ajusta seales de vdeo, iguala tomas de cmara en plat o exteriores. En el plano tcnico realiza mantenimiento rutinario y los ajustes necesarios para la operacin de los equipos. Subgrupo 14. Operacin de sonido para televisin. Se integran en este subgrupo los trabajadores que llevan a cabo la operacin de sonido para televisin, con independencia del soporte utilizado o de los equipos empleados en el tratamiento sonoro. 3.14.1 Encargado de operacin de sonido. Es el trabajador que posee los ms amplios conocimientos tericos y prcticos para disear y realizar tomas, registro, reproduccin y tratamiento del sonido en todos los aspectos tcnicos y artsticos necesarios para la produccin y emisin de un programa audiovisual. Tiene conocimientos de los procesos de produccin y realizacin de programas en relacin con el sonido. Dirige y realiza trabajos de todo tipo relativos al sonido, incluyendo el mantenimiento operacional y ajuste de cualquier equipo a su cargo. 3.14.2 Operador de sonido. Es el trabajador que tiene los conocimientos necesarios para la operacin de equipos de sonido utilizados en la produccin de programas audiovisuales, estando capacitado para desarrollar los trabajos que requieran el empleo de toda clase de equipos a su cargo. Realiza todo tipo de tomas de sonido, cualquiera que sea su gnero, nmero y colocacin de la fuente sonora y condiciones ambientales, atendido el matiz artstico que se desea lograr en la realizacin del programa. Se ocupar del mantenimiento operacional y ajuste de los equipos a su cargo. 3.14.3 Oficial de sonido. Es el trabajador que, con conocimientos de los medios de sonido utilizados en la produccin de programas audiovisuales, est capacitado para realizar funciones bsicas de operaciones de sonido y colabora con los operadores y encargados en los procesos sonoros. Subgrupo 15. Decoracin. Integran este subgrupo los trabajadores que llevan a cabo, idean, abocetan y dirigen la realizacin de los espacios escnicos necesarios para los programas de televisin en todos sus aspectos ambientales, en coordinacin con el realizador del programa y los presupuestos econmicos, tcnicos y de plazo que se le asignen. Componen este Subgrupo las siguientes categoras: 3.15.1 Escengrafo. Es el trabajador que crea, de comn acuerdo con el realizador y productor, y a requerimiento del guin tcnico, la puesta en escena total y plstica de un programa o serie de ellos. Crear, coordinar, dirigir o supervisar la materializacin del espacio escnico con total responsabilidad, coordinando para tal efecto los medios o equipos profesionales: construccin de decorados, ambientacin de vestuarios y ambientacin de decorados, efectos especiales y grafismo, en funcin de las previsiones econmicas, tcnicas y de plazo. 3.15.2 Decorador. Es el trabajador al que se exige su titulacin especfica o asimilada que le capacita para concebir, dirigir y controlar la creacin de decorados, la ambientacin de los mismos, as como la de los vestuarios y los efectos especiales adecuados para el programa concreto o programas que se le asignen, conforme a las previsiones econmicas y de plazo, las artsticas que le marque el Realizador y las tcnicas que se deriven del guin del programa. Aboceta los elementos de decoracin y supervisa su montaje. Colabora con los trabajadores de superior categora y coordina la labor de los ayudantes de decoracin.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126652 3.15.3 Ayudante de decoracin. Es el trabajador al que se exige formacin equivalente al primer grado de formacin profesional, que posee acreditados conocimientos de dibujo, escalas y otros anlogos, realiza trabajos complementarios de decoracin, como plantas, alzados, descomposicin de los decorados en elementos normalizados, gestiones de medicin, obtencin de datos constructivos y confeccin de listas de necesidades para su entrega al productor del programa o a las unidades de los medios correspondientes, siempre siguiendo instrucciones concretas de los trabajadores de superior categora. Subgrupo 16. Iluminacin en vdeo. Estn integrados en este subgrupo los trabajadores que tienen a su cargo la creacin del clima de luz de los espacios escnicos de los programas realizados con telecmaras en todos sus aspectos, coordinando sus funciones con la del realizador del programa, el decorador y el control de calidad. 3.16.1 Iluminador superior. Es el trabajador que, con formacin profesional de segundo grado y notorios conocimientos de las peculiaridades y exigencias del tratamiento de la luz y del color en espacios realizados con telecmaras, tiene a su cargo la creacin del clima de imagen en programas en los que se precise un tratamiento artstico. Es responsable de la confeccin, direccin y control de la distribucin de las fuentes de luz, elementos luminotcnicos y proyectores. Estudiar, de acuerdo con el guin tcnico, las caractersticas cromticas de la puesta en escena y su incidencia sobre la imagen, indicando las posibles soluciones a dichas incidencias. 3.16.2 Iluminador. Es el trabajador que, con formacin profesional de segundo grado y suficientes conocimientos de las peculiaridades y exigencias del tratamiento de la luz y del color en espacios realizados con telecmaras, tiene a su cargo la iluminacin adecuada de la escena, personas o lugares que tengan que ser captados por la imagen. Es responsable de la confeccin, direccin y control de la distribucin de las fuentes de luz, elementos luminotcnicos y proyectores, as como del resultado de la iluminacin en cuanto al objetivo artstico que se persigue. Subgrupo 17. Luminotecnia. Integran este subgrupo los trabajadores que realizan las tareas previas necesarias y operan los elementos de luz precisos para la iluminacin de cada programa, ya sea ste grabado o filmado, segn las instrucciones del trabajador creador de las condiciones de iluminacin. Utilizan todo tipo de fuentes de luz, siendo de su competencia el conocimiento exhaustivo de las caractersticas tcnicas de los mismos, de los elementos mecnicos a que van unidos y de los condicionamientos elctricos que precisan para su correcto funcionamiento. 3.17.1 Encargado de equipo. Es el trabajador que, cumplidas las condiciones terico-prcticas exigidas, realiza los trabajos especializados de mayor complejidad y responsabilidad; efectuar el desglose para preparar el material necesario, aparatos, lneas, secciones, grupos y todos los elementos accesorios; distribuir el material segn los esquemas entregados por el Iluminador, as como el trabajo dentro del grupo de operaciones y ayudantes que tenga asignados el equipo. Prepara una hoja de actuaciones donde se indican los efectos de luminotecnia previstos, as como su localizacin en el cuadro de mandos, maneja los paneles y mesas de control para variar las intensidades de los proyectores con arreglo a la escena que se va a grabar, a fin de obtener la imagen requerida. Vigilar asimismo las condiciones de salud laboral del personal a su cargo, dando cuenta de las anomalas y sus posibles soluciones. 3.17.2 Operador de luminotecnia. Es el trabajador que, con suficientes conocimientos tericos y prcticos, realiza con plena responsabilidad y perfecto conocimiento de todo tipo de materiales la instalacin y situacin de los proyectores en los lugares exigidos, la distribucin y seccin de lneas, as como su equilibrado para conseguir los efectos
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126653 necesarios, conexionando en redes y grupos, dirigiendo la luz, efectuando cortes con viseras y utilizando elementos accesorios tales como cremes, vtrex, sedas, gasas, etc. Coloca el diafragma de colores en los proyectores, maneja resistencias, contactores, interruptores de cuchillas y caones, ya sean electrnicos o normales, arcos voltaicos, pantallas, etc., para obtener los efectos de iluminacin deseados. Cuidar del estado del equipo material y herramientas, colaborando con el transporte y movimiento del mismo con los oficiales. 3.17.3 Oficial de luminotecnia. Es el trabajador que, con conocimientos tericos y prcticos suficientes, se ocupa de asistir a los operadores de luminotecnia, participando y ayudndoles en su trabajo y ejecutando tareas de menor complejidad y responsabilidad, incluidas las de transporte y limpieza de equipos, material y herramientas. Subgrupo 18. Ambientacin de vestuario. Integran este subgrupo los trabajadores que desarrollan su trabajo y aportan sus conocimientos sobre vestuario de toda poca histrica o cualquiera que el guin exija. En funcin de la programacin crean, disean, abocetan, consiguen, adaptan, ordenan, realizan y cuidan todo el vestuario que en ella se precise. Est formado por las siguientes categoras: 3.18.1 Figurinista. Es el trabajador que, con conocimientos superiores sobre artes plsticas, historia del traje, de la cultura, usos y costumbres de las distintas civilizaciones, caracterizacin y diseo, realiza las funciones siguientes: estudia el guin y, de acuerdo con las directrices del realizador del programa y en colaboracin con el escengrafo, configura los tipos de personajes, adecundolos a la poca, clima y cromatismo de la escena. Crea y disea los modelos que fueran precisos. Hace la seleccin del vestuario y supervisa las pruebas. Subgrupo 19. Sastrera. 3.19.1 Sastre cortador. Es el trabajador que, con conocimientos de la historia del traje, de sus pocas y de su confeccin, calidades de tejidos y con el ttulo de corte y confeccin o experiencia sobresaliente en esta profesin, desarrolla las funciones siguientes: interpreta diseos, concibe los patrones, traza, corta, prueba y da las instrucciones oportunas al personal del taller para la confeccin del vestuario. 3.19.2 Sastre. Es el trabajador que, con conocimientos de confeccin y planchados, desarrolla las funciones siguientes: recepcin, control y recogida del vestuario de cada programa, entrega del mismo al personal artstico, confeccin, arreglos y transformaciones del vestuario bajo las directrices del sastre cortador, figurinista o ambientador. Asiste a la produccin del programa, atendiendo las necesidades que se produzcan en el transcurso de la produccin. Subgrupo 20. Ambientacin de decorados. Se integran en este subgrupo los trabajadores que, directamente relacionados con el responsable de la decoracin del programa, seleccionan, consiguen, acopian, transportan, sitan la escena, retiran la misma, devuelven a sus almacenes de origen cualesquiera materiales de atrezzo que para la decoracin y puesta en escena fueran precisos: cuidan del buen uso e integridad del material a su cargo, as como de subsanar las deficiencias y emergencias surgidas durante la realizacin del programa. Las definiciones de las categoras integradas en este subgrupo son las siguientes: 3.20.1 Ambientador de decorados. Es el trabajador que, con notables conocimientos de historia, arte, usos y costumbres de las distintas pocas y civilizaciones, y con experiencia sobresaliente en la ambientacin de decorados, desarrolla las funciones siguientes: estudio del guin e interpretacin del clima concebido por el Escengrafo o Decorador; de acuerdo con l, elige los elementos de utilera, jardinera, tapicera, mobiliario y atrezzo en general, adecundolos a las necesidades de la escena, siendo de
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126654 su competencia la realizacin de la ambientacin de decorados en los programas de televisin. Coordina los medios y personas de que disponga para el desarrollo del cometido asignado. 3.20.2 Especialista de ambientacin de decorados. Es el trabajador con suficientes conocimientos de ambientacin de decorados y nociones histricas de las distintas pocas y civilizaciones que realiza sus trabajos de acuerdo con las indicaciones del ambientador. Realiza la confeccin y colocacin de cortinajes, de la tapicera, jardinera, adornos florales, ornamentacin de mesas y en general la disposicin de todo el material de atrezzo. Le corresponde subsanar las deficiencias y emergencias que surjan durante la realizacin del programa, as como el cuidado, buen trato e integridad del material. Se ocupa de la retirada del material y de la preparacin para su devolucin al almacn correspondiente. 3.20.3 Ayudante de ambientacin de decorados. Es el trabajador que, con conocimientos de ambientacin y del material de atrezzo en general, realiza las funciones de ayudanta a las rdenes del ambientador del espacio. Prepara y sita en escena el material necesario para la ambientacin de los decorados, haciendo las funciones de acopio, transporte al lugar de utilizacin, asistiendo a los rodajes y subsanando posibles emergencias durante la grabacin, cuidando de su conservacin y limpieza dentro del decorado y ocupndose de la devolucin del material a los almacenes, a las rdenes concretas de sus superiores. Subgrupo 21. Construccin y montaje de decorados. Se integran en este subgrupo los trabajadores encargados de la realizacin y colocacin en el estudio o en exteriores de los decorados que les sean encomendados, as como de su montaje y desmontaje. Sus funciones abarcan todo el proceso de realizacin del decorado, desde la interpretacin de los planos del proyecto hasta su retirada del plat, con el consiguiente almacenamiento del material recuperable y la limpieza del estudio antes y despus de la colocacin del decorado. Coordinan su actividad con los trabajadores de los Subgrupos de pintura, forillos y modelado de decorados. Est formado por las siguientes categoras profesionales: 3.21.1 Constructor-montador superior de decorados. Es el trabajador al que se exigen conocimientos equivalentes a segundo grado de formacin profesional, que posee acreditada habilidad en su especialidad, interpreta planos, bocetos, plantas, alzados y desglose de acuerdo con las indicaciones del Decorador, segn proyecto autorizado. Participa en las tareas de un equipo, construyendo, montando y desmontando toda clase de decorados en la produccin de programas de televisin. Controla el trabajo del personal del equipo asignado, cuidando de la calidad y rendimiento y coordina sus tareas con las correspondientes del personal de pintura, forillos y modelado de decoracin. 3.21.2 Constructor-montador de decorados. Es el trabajador al que se exige segundo grado de formacin profesional o conocimientos equivalentes de su especialidad, que interpreta plantas, alzados y bocetos ya desglosados. Construye y monta toda clase de decorados en la produccin de programas de televisin. Realiza toda clase de trabajos en madera, tales como: molduras, puertas, rejas, estanteras, mesas y otros anlogos, as como trabajos de montaje de cualquier otro material que sirva para la construccin de decorado o de soporte del mismo. Coloca toda clase de materiales: forillos, cicloramas y sus suelos, pisos de madera, plsticos, moqueta y sus derivados, procede a su desmontaje y evita el deterioro de los materiales. Es responsable de tareas concretas bajo la supervisin del Jefe del equipo en el que se integra. 3.21.3 Ayudante de construccin y montaje. Es el trabajador, con nivel de formacin equivalente a la educacin general bsica, que posee conocimientos generales de la especialidad, asiste en los trabajos de construccin, montaje y desmontaje en todas las especificaciones de la categora anterior. Desarma, limpia y almacena el material. Se ocupa de la limpieza del taller y cuida de la herramienta para que en todo momento est dispuesta para su utilizacin.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Subgrupo 22. Pintura de decorados y forillos. Estn integrados en este subgrupo los trabajadores encargados de trabajos de pintura, empapelado, pegado de fotografa, emplomado sobre plstico o cristal y dems tareas anlogas que un decorado precise. Realizan su labor siguiendo las instrucciones del decorador o las indicaciones del proyecto y coordinan sus tareas con las correspondientes a los trabajadores de la construccin y montaje de decorados y del modelado. Forman el subgrupo las siguientes categoras profesionales: 3.22.1 Pintor superior de decorados. Es el trabajador que, con conocimientos tanto tericos como prcticos de su especialidad, conoce y emplea toda clase de elementos pictricos que se utilizan en la construccin de decorados de produccin de programas de televisin. Interpreta en los proyectos y bocetos todas las indicaciones referentes a colores, calidades, imitaciones de mrmoles, maderas, piedras, etc. Realiza personalmente o con equipo todos los trabajos relacionados con la construccin del decorado, con la pintura, empapelado, pegado de fotografas, emplomado sobre plstico o cristal, etc.. Es el responsable de los trabajos de su especialidad que le son encomendados y cuida de la asistencia, y rendimiento del equipo asignado. 3.22.2 Pintor de decorados. Es el trabajador al que se exige segundo grado de formacin profesional o conocimientos equivalentes en la especialidad. Realiza trabajos de pintura, empapelado, emplomados en plstico o cristal, imitaciones en maderas, mrmoles, piedras y otros anlogos. Conoce la tcnica de la ambientacin de envejecimientos, deterioros, humedades y fuegos utilizada en la construccin de decorados de programas de televisin. Conoce todos los tipos y elementos pictricos tales como leos, temples, pastas, plsticos, ltex, silicatos sintticos, polister, lacas, pinturas ignfugas o insonorizantes, as como su preparacin. Es responsable de tareas concretas bajo la supervisin del jefe del equipo en el que se integra. 3.22.3 Ayudante de pintura de decorados. Es el trabajador con nivel de formacin equivalente a la educacin general bsica, que posee conocimientos generales de la especialidad, asiste a los trabajos de pintura de los decorados, en todas las especificaciones de la categora anterior. Prepara los materiales pictricos, cuida de la limpieza, buen uso y almacenaje de los materiales y herramientas. Asiste al forillista si as se le encomienda. Efecta trabajos de limpieza y talleres, y cuida de la maquinaria y herramientas para que en todo momento estn en condiciones de utilizacin. 3.22.4 Forillista. Es el trabajador al que se exige formacin equivalente al segundo grado de formacin profesional, que posee conocimientos de historia del arte, dibujo, perspectivas, color y pintura artstica; realiza su trabajo con iniciativa personal, bien interpretando las indicaciones del decorador, o reproduciendo fotografas y dibujos que se incluyen en los proyectos de escenografa. Pinta cicloramas, murales, fondos, cristaleras artsticas, cuadros y otros anlogos sobre los distintos soportes que se utilizan en la construccin de decorados para la produccin de programas de televisin. Conoce todos los elementos pictricos de su especialidad, as como su preparacin. Organiza y distribuye el trabajo del personal auxiliar que se le asigne, siendo el responsable del mismo, en cuanto a tcnica y tiempos. Subgrupo 23. Modelado de decorados. Integran este subgrupo los trabajadores encargados de la incorporacin a los decorados de todo tipo de elementos ornamentales y figuras que exijan modelacin. Actan siguiendo instrucciones del decorador o las instrucciones del proyecto. Coordinan su trabajo con los trabajadores de la construccin y montaje y de la pintura del decorado. Est compuesto por las siguientes categoras: 3.23.1 Tcnico de modelado. Es el trabajador al que se exigen conocimientos equivalentes a segundo grado de formacin profesional, que posee acreditada habilidad en su especialidad. Efecta todos cuantos trabajos exige la ornamentacin y construccin de los decorados de los programas de televisin, relativos a su especialidad, de acuerdo Sec. III. Pg. 126655
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126656 con los proyectos del decorador. Realiza trabajos de modelado y elabora elementos ornamentales y figuras, tanto en escayola como en polietileno expandido, y cuantos materiales sean necesarios: goma, ltex, polister, barro o cera. Conoce la tcnica del modelado por vaco y toda su extensa gama de materiales. Participa en las tareas de un equipo, construyendo y montando los elementos correspondientes a la ornamentacin del decorado, de los medios para facilitar el desmontaje de los materiales de su especialidad para evitar deterioros. Controla, en su caso, el trabajo del equipo asignado, cuidando de la calidad y rendimiento y coordina sus tareas con las correspondientes de los trabajadores de construccin y montaje de pintura y los decorados. 3.23.2 Especialista en modelado. Es el trabajador al que se exige segundo grado de formacin profesional, o conocimientos equivalentes, y suficiente habilidad en la especialidad, que realiza trabajo de modelado, con cuantos materiales sean necesarios: polietileno expandido, escayola, barro, ltex, polister o cera, para la construccin de los decorados de programas de televisin. Elabora con herramientas adecuadas, bien elctricas, mecnicas o de mano, el material de polietileno expandido o cualquier otro que se precise. Construye y monta los elementos correspondientes a la ornamentacin del decorado, as como facilita el desmontaje de los materiales de su especialidad para evitar el deterioro. Ambienta los decorados, paredes, calles, aceras, montaas, etc., con materiales como: yeso, arena, alicatados, ladrillos, etc. Maneja la mquina del termomodelado. Es responsable de tareas concretas bajo la supervisin del jefe del equipo en que se integra. 3.23.3 Ayudante de modelado. Es el trabajador que, con nivel equivalente a la educacin general bsica, posee conocimientos generales de la especialidad, asiste en los trabajos de construccin, montaje y desmontaje, en todas las especificaciones relacionadas en la categora anterior. Recupera el material desmontado y se ocupa de la limpieza del taller, as como del cuidado de la herramienta general de la especialidad. Subgrupo 24. Ambientacin musical de televisin. Este subgrupo lo integran aquellos a cuyo cargo corre la colocacin de fondos y efectos musicales en toda clase de programas y emisiones de televisin de RTVE, siempre adecuados al guin y a los dilogos, creando los climas y efectos propios de la imagen y la narracin. Pueden tambin aportar fondos musicales de su propia invencin. La categora que integra este subgrupo se define a continuacin: 3.24.1 Ambientador musical. Es el trabajador que, titulado por un conservatorio o centro musical reconocido, posee los conocimientos profesionales terico-prcticos necesarios para la realizacin de las siguientes funciones: ambientacin musical de los diferentes programas, cooperando directamente con el realizador, asesorndole y aportando los conocimientos musicales adecuados a la esttica general de dichos programas. Efectuar personalmente la preparacin, seleccin, montaje y sincronizacin de las sintonas y fondos musicales de los mismos, as como la ambientacin de efectos especiales sonoros en los programas de RTVE, realizando personalmente la preparacin, seleccin, montaje y sincronizacin de los mismos. Subgrupo 25. Caracterizacin. Se integran en este subgrupo aquellos trabajadores que llevan a cabo, sobre los rostros y aspectos fsicos de toda clase de personajes que intervienen y actan en espacios de televisin que produce RTVE, aquellas operaciones de maquillaje, peluquera, cosmtica y tcnicas afines, que logran adecuar los personajes a determinadas pocas, edades o caractersticas, de acuerdo con las exigencias del guin. Forman este Subgrupo las categoras que siguen, entre las que se distinguen en los dos niveles inferiores las especialidades de maquillaje y peluquera. 3.25.1 Caracterizador. Es el trabajador que, con notorios conocimientos y experiencia sobresaliente sobre caracterizacin, tiene la responsabilidad de estudiar el
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126657 maquillaje y la peluquera adecuados a los personajes seleccionando los materiales para la preparacin de los elementos integrantes en cada caracterizacin (prtesis faciales, pelucas, postizos, etc.), correspondientes a la poca, ambiente, exigencias de la escena, etc., y crear los tipos exigidos por el guin siguiendo las indicaciones del Realizador de cada programa en funcin del cromatismo y caractersticas tcnicas del mismo. A esta categora pueden acceder tanto maquilladores como peluqueros. 3.25.2 Maquillador. Es el trabajador que, con experiencia acreditada, realiza con la mayor eficacia maquillajes especializados de personas que actan en las producciones de televisin, de acuerdo con las exigencias artsticas y del guin. 3.25.3 Peluquero. Es el trabajador que realiza, con la mayor eficiencia, peinados especializados correspondientes a distintas pocas y ambientes, utilizando adecuadamente materiales accesorios como pelucas y postizos; debe saber preparar y adaptar convenientemente estos materiales, de acuerdo con las exigencias artsticas del guin. 3.25.4 Ayudante de maquillaje. Es el trabajador que, con una inicial formacin profesional, efecta trabajos usuales de maquillaje, conforme a las instrucciones de sus superiores. 3.25.5 Ayudante de peluquera. Es el trabajador que, con una inicial formacin, efecta trabajos usuales de peluquera, tales como lavar, marcar, secar y peinar, conforme a las indicaciones concretas de sus superiores. Subgrupo 26. Diseo grfico. Se integran en este subgrupo, aquellos trabajadores que con las tcnicas convencionales de grafismo o con las innovaciones tecnolgicas, realizan los diseos grficos necesarios para la produccin de programas a emitir por televisin. 3.26.1 Diseador grfico. Es el trabajador que con experiencia de diseo, dibujo y rotulacin y con conocimiento de las tcnicas de animacin tendr, bajo su competencia la creacin de formas grficas para la realizacin de programas en televisin e insertos en sus contenidos, utilizando para ello los procedimientos y tcnicas que en cada caso considere ms adecuados. Idear la historia en bocetos y elaborar la carta de rodaje para su realizacin. Llevar la coordinacin del equipo necesario para la ejecucin del trabajo, controlando el proceso creativo en sus diferentes fases. 3.26.3 Rotulista. Es el trabajador que, partiendo de una idea general dada en cuanto a la lnea de trabajo realizar tipos de letra, logotipos, anagramas, etc., composiciones de textos por el sistema convencional o con las nuevas tecnologas y elaborar montajes que requieran un criterio esttico. Subgrupo 27. Efectos especiales de televisin. Subgrupo formado por todos cuantos crean los efectos especiales que requieren los guiones de programas de televisin, que se producen en RTVE, creando ruidos, climas, efectos pticos o sonoros y dems trucos que hagan suponer a la audiencia la existencia real de incendios, explosiones, ruidos, fenmenos atmosfricos, etc. Las categoras de este subgrupo se definen como sigue: 3.27.1 Tcnico de efectos especiales. Es el trabajador que, con conocimientos de la tcnica de realizacin de efectos especiales, trabajos de taller, soldadura, etctera, as como de los medios mecnicos, qumicos, elctricos y electrnicos que se precisen, desarrolla las funciones siguientes: de acuerdo con las directrices del realizador del programa o decorador, cuando los efectos a producir formen parte de ambiente de la escena, estudia el guin y proyecta los efectos requeridos dando las soluciones adecuadas para que se cumpla el fin que el guin determine. Toma las medidas de seguridad en los efectos en que por alguna peligrosidad lo precisen (explosiones, incendios, impactos, hundimientos, cadas, etc.). Cuida del buen trato y conservacin de los medios utilizados, responsabilizndose de su desmontaje, recuperacin y devolucin
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126658 a los almacenes de origen. Participa en las tareas de un equipo, as como de las determinaciones, eficacia, tiempos y costos que se le fijen. 3.27.2 Especialista de efectos especiales. Es el trabajador que, con conocimiento de la tcnica de realizacin de efectos especiales, trabajos de taller, soldadura, etc., as como de los medios mecnicos, qumicos, elctricos y electrnicos que se precisen, desarrolla las funciones siguientes de acuerdo con las directrices del realizador del programa, del decorador, cuando los efectos a producir formen parte del ambiente de la escena, o del Tcnico de efectos especiales. Lee el guin y prepara los efectos requeridos para que cumplan el fin que el guin determine; hace la previsin de medios y prepara el taller, sita en escena y atiende al desarrollo de los efectos especiales, durante la realizacin de la produccin de programas de televisin; toma las medidas de seguridad necesarias en los efectos en que por su naturaleza ofrezcan alguna peligrosidad; desmonta, recupera y devuelve a los almacenes de origen los medios utilizados, cuidando de su conservacin. Subgrupo 28. Taller mecnico. Se integra en este subgrupo el personal dedicado a la preparacin y realizacin de toda clase de trabajos mecnicos requeridos en diversas dependencias. 3.28.1 Maestro de taller. Es el trabajador que, con formacin profesional de segundo grado y con amplios conocimientos de mecnica, tendr a su cargo la ideacin, proyecto y coordinacin de todo tipo de trabajos, as como la realizacin de aquellos que por su complejidad as lo requieran. 3.28.2 Oficial mecnico. Es el trabajador que, con formacin profesional de primer grado y conocimientos generales de mecnica en alguna de sus especialidades (torno, fresa, soldadura, chapa), est capacitado para realizar con plena responsabilidad los trabajos que se le encomienden. Subgrupo 29. Montaje de estudios y equipos mviles. Se integran en este subgrupo los trabajadores encargados de todas las operaciones relacionadas con el transporte, cuidado, ensamble y desmontaje de equipos tcnicos para la operacin tanto de estudios como de exteriores. Este personal se encargar de la limpieza y conservacin de los medios tcnicos auxiliares necesarios para la operacin. 3.29.1 Encargado de equipo. Es el trabajador que posee amplios conocimientos de los almacenes y despiece fsico de los equipos de televisin de interconexiones, de las precauciones al transporte necesarias y del cuidado exterior exigido para su correcta conservacin. Dirige o realiza las citadas funciones de transporte, cuidado, ensamble, montaje y desmontaje. 3.29.2 Operador de gra. Es el trabajador que, con pleno conocimiento de las posibilidades mecnicas de una cmara, realiza los movimientos necesarios que el director o realizador del espacio prepara, colabora con el operador de cmara, en cuantas necesidades mecnicas presente una toma fija o en movimiento por medio de gras, dollys, travelling, etc., dirige y colabora en el tendido de cables, lneas, transporte de material, conexin y desconexin de cmaras y dirige y realiza el montaje de todo tipo de vas para gras. 3.29.3 Especialista de montaje. Es el trabajador que posee especial habilidad en tareas concretas del oficio, conocimientos de los elementos y despiece de los equipos de montaje e interconexiones. Tiene a su cargo el tendido de cables y lneas, carga y descarga de cmaras, material de sonido y elementos auxiliares necesarios para la operacin, montando y desmontando los mismos sobre gras, trpodes, travelling, jirafas, etc. Auxilia en los desplazamientos de las cmaras o jirafas durante las tomas. Se ocupa de la limpieza exterior del material cubiertas con lonas, transporte de este y de la conexin o desconexin de equipos.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126659 Podr acceder indistintamente, una vez superados los requisitos y pruebas que en cada caso se especifiquen, a las categoras de encargado de equipo y operador de gra. 3.29.4 Oficial de montaje. Es el trabajador que efecta trabajos complementarios, cuida de la limpieza y conservacin del material y de su transporte al lugar de emplazamiento, asistiendo al operador de gra y al especialista de montaje en las funciones de carga, descarga, ensamble y desplazamiento del material. Categoras derivadas del acuerdo sobre externalizacin Quedan a extinguir las categoras laborales relacionadas en este anexo, por lo que no sern objeto de nuevas incorporaciones. 1.04.1 Encargado tcnico antenista. Niveles econmicos 4-3. Es el trabajador al que se exige los conocimientos tericos y habilidad prctica de nivel equivalente a formacin profesional de segundo grado, que desarrolla, adems de las funciones propias del tcnico antenista, las relacionadas con la radiodifusin, tales como: construccin, montaje y desmontaje, mantenimiento y reparacin de sistemas receptores y emisores, lneas de transmisin de energa radioelctrica y sistema de acoplamiento, aplicando a estos efectos conocimientos elementales de resistencia de materiales, aislantes, pinturas y tratamientos anticorrosivos. Deber cuidar del cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral en el trabajo del equipo que forma parte. 1.04.2 Tcnico antenista. Niveles econmicos 6-5. Es el trabajador que, con una formacin terica y habilidad prctica a nivel de formacin profesional de primer grado, ejecuta las diversas tareas necesarias para el montaje y desmontaje de elementos en la construccin de sistemas radiantes, lneas de transmisin de energa radioelctrica y sistemas de acoplamiento. 1.10.5 Telefonista. Niveles econmicos 8-7. Es el trabajador al que para su ingreso o asignacin de puesto de trabajo se le exige una formacin a nivel de enseanza general bsica o formacin profesional de primer grado, y se le encomiendan actuaciones de acuerdo con los mtodos de operacin, atender, solicitar y establecer las comunicaciones telefnicas (interiores, urbanas, interurbanas e internacionales) y desempea servicios complementarios a las mismas. 1.15.3 Recepcionista. Niveles econmicos 8-7. Es el trabajador al que se le exige formacin a nivel de enseanza general bsica o formacin profesional de primer grado, al que se encomiendan actuaciones para solicitar y establecer las comunicaciones directas y telefnicas, as como la realizacin de funciones directas. 1.20.2 Oficial de oficio. Niveles econmicos 6-5. Es el trabajador al que se exigen conocimientos tericos correspondientes a formacin profesional de primer grado, del oficio con que se le designa, as como suficiente habilidad y experiencia. Ejecuta, con la iniciativa adecuada en su preparacin y desarrollo y siguiendo instrucciones especficas o mediante croquis o planos, trabajos de mayor o menor complejidad dentro de su especialidad. Orienta y supervisa las tareas que encomienda a los ayudantes. 1.20.3 Ayudante de oficio. Niveles econmicos 8-7. Ejecuta, segn instrucciones concretas, trabajos de poca complejidad referidos a un oficio, del que posee conocimientos generales y una limitada experiencia. Posee una cultura elemental, correspondiente a educacin general bsica, graduado escolar o sus equivalentes. 1.21.1 Conserje. Niveles econmicos 7-6. Es el trabajador al que se asignan funciones de distribuir el trabajo, controlar el cumplimiento de las obligaciones de los ordenanzas, coordinando con los recepcionistas en su turno, atender y controlar personalmente el acceso principal a edificios y locales, revisar posibles desperfectos o averas en los inmuebles, informando de su aparicin; cuidar del ornato y supervisar el buen estado de las dependencias y otros de anloga entidad. Debe poseer formacin a nivel de educacin general bsica o asimilada. 1.21.2 Ordenanza. Niveles econmicos 8-7. Se halla clasificado en esta categora el trabajador a quien se asigna la recogida y la distribucin interna de correspondencia, control de circulacin de personas, observacin de fichas del personal o firmas de
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126660 asistencia al trabajo, informacin en su rea sobre localizacin de despachos y personas, anuncio de visitas, traslado de avisos y cuidado de la apertura y cierre de los despachos de acuerdo con el servicio de stos, dentro de su rea. 1.21.3 Auxiliar rgimen interno. Niveles econmicos 9-8. Es el trabajador que efecta trabajos de carga, traslado y descarga de objetos y materias, conforme a las instrucciones que recibe de su superior en cada caso. 1.21.4 Limpiador. Niveles econmicos 9-8. Es el trabajador, cuyo trabajo consiste en efectuar la limpieza de locales y dependencias, conforme a las instrucciones de sus superiores. 1.21.5 Guards. Niveles econmicos 9-8. Es el trabajador que en los centros emisores aislados o instalaciones anlogas se ocupa de la limpieza, preparacin de comidas, arreglo de camas y, en general, las tareas domsticas requeridas para la atencin de personas y servicios en dichos lugares, trabajos, generalmente, discontinuos. 1.22.1 Vigilante jurado mayor. Niveles econmicos 7-6. Es el trabajador que con los mismos cometidos que se sealan para los Vigilantes Jurados, se le asignan funciones de distribuir el trabajo y controlar el cumplimiento de las obligaciones de stos. Ser el encargado de transmitir y hacer cumplir las rdenes de la superioridad a la vez que orientar a sta sobre deficiencias del Servicio y posibles mejoras a introducir. 1.22.2 Vigilante jurado. Niveles econmicos 8-7. Es el trabajador que en turno diurno o nocturno ejerce la vigilancia general sobre los locales y bienes de la empresa y de los trabajadores dentro del recinto; protege a las personas, a la propiedad, impide la comisin de hechos delictivos o infracciones; colabora a tal efecto con las fuerzas de seguridad y orden pblico. Igualmente realiza funciones propias de su misin en el transporte de fondos, valores y objetos sometidos a su custodia. Portar el arma que por su condicin de Guarda Jurado resuelva la autoridad competente. Categoras derivadas del proceso de adecuacin de categoras Quedan a extinguir las categoras laborales relacionadas en este anexo, por lo que no sern objeto de nuevas incorporaciones. A travs de un acuerdo puntual, los ocupantes actuales de estas categoras podrn integrarse mediante un plan individualizado de reconversin a otras categoras afines o bien, voluntariamente, mantendrn sus condiciones ad personam. 1.08.1 Delineante proyectista. Niveles econmicos 4-3. Es el trabajador al que se exigen los conocimientos tericos y habilidad prctica correspondientes a la formacin profesional de segundo grado en delineacin, y tiene encomendadas, con plena responsabilidad y sin carcter limitativo, funciones de confeccionar a lpiz y tinta planos, dibujos tcnicos, grficos u otros de carcter complejo, partiendo de croquis, notas, datos, etc., o de mediaciones que realiza sobre elementos fsicos o sobre el terreno; realizar clculos y manejar tablas tcnicas; auxiliar a ingenieros superiores y tcnicos en proyectos, estudios de distribucin de elementos constructivos, siguiendo instrucciones que recibe de sus superiores; supervisar y distribuir el trabajo a los delineantes y ayudantes que tuviese asignados. 1.08.3 Ayudante de delineacin. Niveles econmicos 7-6. Es el trabajador al que se exigen los conocimientos tericos y habilidad prctica correspondientes al primer grado de formacin profesional de Delineacin, y al que se le encomiendan, bajo instrucciones concretas y detalladas y con el control adecuado, tareas sencillas de delineacin, como calcado de planos y clculo de dimensiones usuales, as como las auxiliares y complementarias de actualizar grficos, de reproducir planos y plegados, encarpetado de proyectos, ayudar en mediciones y similares. 1.09.0 Redactor-jefe. Nivel econmico 1. Se incluyen en esta categora quienes, con probada experiencia en el campo de la informacin audiovisual, tienen a su cargo directo la responsabilidad de un conjunto de programas informativos, dirigiendo y coordinando su redaccin literaria o grfica, sealando orientaciones, distribuyendo el trabajo del personal puesto a sus rdenes, controlando sus actuaciones, resultados y costos, y decidiendo
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126661 acerca de la ilustracin y montaje de todo tipo de informacin propuesta por los redactores. El redactor-jefe puede asumir la direccin del equipo tcnico necesario para elaborar cualquier tipo de programas informativos de RTVE. 1.13.1 Traductor especializado. Niveles econmicos 4-3. Es el trabajador que, con suficiente base cultural y demostrado dominio de traduccin escrita y oral, directa e inversa, de dos o ms idiomas extranjeros, realiza trabajos de traduccin de todo tipo. 1.15.1 Tcnico superior de relaciones pblicas. Niveles econmicos 2-1. Es el trabajador al que se le exige ttulo universitario superior o equivalente, que lleva a cabo tareas de programacin, direccin y ejecucin global de programas, campaas o acciones de relaciones pblicas, entendidas como un sistema coherente y permanente de comunicaciones sociales recprocas. 2.04.2 Locutor radio. Nivel econmico 3. Es el trabajador que, con titulacin superior universitaria, dominio del idioma, calidad de voz, perfecta diccin y sentido expresivo, comunica oralmente mediante lectura de un texto relatos caractersticos del medio, as como literarios, informativos y, en su caso, publicitarios; durante su permanencia en la categora se capacitar para, con plena iniciativa y responsabilidad, crear contenidos ante el micrfono y presentar emisiones o espacios radiofnicos, reportajes y transmisiones. Se considera al locutor como categora de ingreso, con nivel tres, de modo que a los seis aos pase a la categora de locutor-comentarista, con nivel de ingreso dos y nivel de ascenso uno. 2.05.1 Especialista musical de sincronizacin y montaje. Niveles econmicos 3-2. Es el trabajador que, adems de asumir las funciones exigidas al montador sincronizador, tendr que haber superado los estudios en conservatorios oficiales o en el instituto oficial de RTVE, de Historia de la msica, armona o instrumento o canto. Para la ambientacin e ilustracin musical de los guiones radiofnicos, le incumbe, en su caso, la creacin de los fragmentos musicales que por su especial carcter pueda precisar el guin. Podr tener a su cargo la distribucin, coordinacin y supervisin de trabajos de montadores sincronizadores y personal asignado en aquellos casos en que la complejidad de la labor lo requiera. 2.05.2 Montador sincronizador. Niveles econmicos 4-3. Es el trabajador que, disponiendo de suficientes conocimientos de msica y dominio de los aparatos necesarios para su trabajo, tiene a su cargo la ambientacin musical de los guiones radiofnicos. Deber poseer base cultural, literaria, teatral y sentido artstico desarrollado, cooperando directamente con el realizador en la puesta a punto de los programas encomendados, asesorndole en aquellas partes que estn dentro de las funciones que se definen. 2.05.3 Operador de efectos especiales de radio. Niveles econmicos 4-3. Es el trabajador que, con conocimientos del manejo de los equipos necesarios, crea, mezcla y acopla a cada guin los efectos sonoros convenientes. Deber poseer conocimiento prctico de los sonidos y un sentido artstico muy desarrollado, cooperando directamente con el realizador en el montaje de los programas encomendados. Tendr una gran sensibilidad auditiva para crear sonidos adecuados. 3.01.1 Encargado tcnico de laboratorio. Niveles econmicos 4-3. Es el trabajador que conoce todas las tcnicas empleadas en un laboratorio de tratamiento de materiales fotosensibles. Asume con plena iniciativa y responsabilidad las funciones de elevado nivel tcnico en los servicios de explotacin y mantenimiento de cualquiera de las especialidades integradas en un laboratorio. 3.01.2 Tcnico de laboratorio. Niveles econmicos 5-4. Es el trabajador que posee amplios conocimientos de las tcnicas de laboratorio y un elevado nivel de formacin que le capacita para la realizacin de trabajos de alguna de las especialidades propias del laboratorio. Tendr a su cargo, operar y mantendr instalaciones o equipos de gran complejidad. 3.01.3 Oficial de laboratorio. Niveles econmicos 7-6. Es el trabajador que est capacitado para realizar funciones de atencin, mantenimiento y limpieza, manejo, vigilancia, control y ajuste de equipos o instalaciones sencillas o colaborar con tcnicos ms cualificados en el de los ms complicados.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126662 3.02.1 Programador TV. Niveles econmicos 2-1. Es el trabajador con formacin a nivel universitario superior que es responsable, individual o corporativamente, de la estructura de la programacin, de la bsqueda y seleccin de ideas, de la creacin de contenidos, del control del proceso de elaboracin de los mismos y de su expresin televisual, as como de la confeccin de los esquemas de programas, de la direccin de la emisin y del anlisis y evolucin de los resultados. 3.02.2 Ayudante de programacin TV. Niveles econmicos 6-5. Es el trabajador que interviene en cuantas actividades complementarias se deriven de las funciones del programador, dentro del proceso que abarca la bsqueda y seleccin de ideas, la creacin de los contenidos y su documentacin, el control de elaboracin de los mismos, la confeccin de los esquemas de programas y el anlisis y evaluacin de los resultados. 3.04.5 Ayudante de realizacin de animacin. Niveles econmicos 5-4. Es el trabajador que, previa demostracin de los conocimientos tericos y prcticos exigidos, est capacitado para, siguiendo instrucciones concretas de los realizadores de animacin, colaborar en la terminacin de los procesos tcnicos o artsticos especficos a las funciones de dicho realizador, completando intercalacin, terminacin de fondos y composiciones grficas. 3.04.6 Secretario de rodaje (script). Niveles econmicos 5-4. Es el trabajador que, previa demostracin de los conocimientos tericos y prcticos exigidos, a las rdenes del realizador, anota cuantas indicaciones le haga, con respecto al plano o continuidad del mismo, estando obligado a tomar nota de las situaciones en que quedan en cada plano los personajes (posicin, caracterizacin, vestuario y detalle) y de todo cuanto figura en los mismos, con el fin de que en planos sucesivos tenga la situacin de continuidad necesaria. Igualmente colabora en la confeccin de hojas de rodaje y control del material utilizado. 3.05.2 Locutor TV. Nivel econmico 3. Es el trabajador que, con titulacin superior universitaria, dominio del idioma, calidad de voz, perfecta diccin y sentido expresivo, realiza, tanto en imagen como fuera de ella, trabajos de lectura de textos, avances y locuciones con destino a bandas magnticas o filmadas. Durante su permanencia en la categora se capacitar para, con plena iniciativa y responsabilidad, hacerse cargo de las funciones de mayor responsabilidad de su especialidad: entrevistas, comentarios, retransmisiones y presentacin de programas con o sin sujecin a textos previos. Se considera al locutor como categora de ingreso con nivel tres, de modo que a los seis aos pase a la categora de locutor presentador, con nivel de ingreso dos y uno de ascenso. 3.06.1 Director de fotografa. Niveles econmicos 3-2. Es el trabajador con los conocimientos tcnicos y artsticos suficientes para crear, por medio de la iluminacin, la ambientacin, clima y fotogenia de los decorados y personajes de acuerdo con la idea del guin y las sugerencias del director o del realizador. Deber conocer todo tipo de material de iluminacin y maquinista, tipos de pelculas, trabajos de laboratorio y trucaje de imagen. Indicar los efectos a conseguir y la necesidad de cambios de planos de trabajo por necesidades de luz. Asimismo tendr conocimientos de todo tipo de cmaras, ptica, filtros y su utilizacin prctica. De ser necesario, indicar al laboratorio correspondiente las especiales observaciones para el revelado y el copiado. 3.06.2 Operador. Niveles econmicos 4-3. Es el trabajador que, con los conocimientos tericos y prcticos suficientes, emplaza y ejecuta los movimientos de cmara o, en su caso, maneja las mesas de animacin, o imagen area. Tendr los conocimientos necesarios para iluminar y efectuar las tomas de planos que componen las escenas de una obra. Tendr conocimientos del material de cmaras, ptica, filtros, equipos elctricos, material maquinista y tipos de pelculas e indicar al laboratorio las observaciones para revelado y copiado. De acuerdo con el realizador, ejecutar los movimientos y encuadres de cmara cuando no exista un director de fotografa. 3.06.3 Ayudante de filmacin. Niveles econmicos 7-6. Es el trabajador que, con los conocimientos tcnicos y prcticos necesarios, monta la cmara, coloca los objetivos, filtros y accesorios necesarios para el rodaje o filmacin y ajusta el diafragma marcado
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126663 por el jefe del equipo, ejecuta el enfoque de las tomas, carga y descarga la pelcula en chasis y cmara o, en su caso, ayuda a la operacin de truca. Ser responsable de la limpieza y entretenimiento del equipo de cmara, as como de la pelcula virgen que le sea entregada por el personal de produccin y de la impresionada hasta su entrega al mismo. 3.06.4 Auxiliar de filmacin. Niveles econmicos 9-8. Es el trabajador que, a las rdenes del equipo de cmaras, auxilia al ayudante en los trabajos ms sencillos, tales como carga y descarga de pelcula en los chasis, transporte y emplazamiento, limpieza del equipo y otros trabajos de anlogas caractersticas que el ayudante le encomiende. Ser responsable de todos los trabajos que directamente realice. 3.08.1 Tcnico superior de mantenimiento de equipos de cine. Niveles econmicos 4-3. Es el trabajador que, con suficientes conocimientos de electrnica y mecnica, emplea las tcnicas especficas que le permiten desmontar, reparar, ajustar y montar equipos cinematogrficos de cualquier complejidad, tales como: equipos de sonido, mesas de montaje, proyectores, cmaras, etc.., ideando sistemas, adoptando mejoras y bajo propia iniciativa, ejecutando las necesarias modificaciones a fin de obtener un resultado satisfactorio. 3.08.2 Tcnico de mantenimiento de cine. Niveles econmicos 5-4. Es el trabajador que, con suficientes conocimientos de electrnica y mecnica, emplea las tcnicas especficas que le permiten reparar, ajustar y montar equipos cinematogrficos tales como equipos de sonido, mesas de montaje, proyectores, cmaras, etc., utilizando los repuestos necesarios. Recibe instrucciones del tcnico superior. 3.08.3 Ayudante de mantenimiento de cine. Niveles econmicos 7-6. Es el trabajador que posee conocimientos de electrnica, mecnica y los especficos de la tcnica cinematogrfica, que le permitan manejar y reparar elementos cinematogrficos de pequea complejidad, encomendndosele tareas de montaje, conexionado, mantenimiento, localizacin y reparacin de averas. Actuar siguiendo instrucciones. 3.10.1 Montador especial de filmados. Niveles econmicos 4-3. Es el trabajador que, superadas las condiciones tericas y prcticas exigidas, lleva a cabo, coordina, dirige y controla con plena responsabilidad, todos los procesos de montaje de un programa o serie de gran complejidad siguiendo instrucciones del Realizador o Redactor y aportando su propia iniciativa. 3.10.2 Montador de filmados. Niveles econmicos 6-5. Es el trabajador que superadas las condiciones tericas y prcticas exigidas lleva a cabo, siguiendo instrucciones del realizador o redactor, y aportando su propia iniciativa, el montaje de todo tipo de programas, excepto los de gran complejidad. 3.10.3 Ayudante de montaje de filmados. Niveles econmicos 8-7. Es el trabajador que superadas las condiciones tericas y prcticas exigidas y siguiendo instrucciones de un montador de programas filmados, lleva a cabo tareas tales como desglose, empalme, ordenacin, etiquetado e identificacin de los mismos materiales, preparacin de colas de arranque de los rollos, recuperacin y archivo tanto de material de imagen como de sonido, corte segn marcas del montador, confeccin de anillos de doblaje, reconstruccin del material de trabajo, sincronizacin y, en general, ayuda al montador en las tareas de su competencia. 3.11.1 Montador especial de negativo de programas filmados. Niveles econmicos 4-3. Es el trabajador que, superadas las condiciones tericas y prcticas exigidas, lleva a cabo, partiendo del copin, el montaje y articulacin de negativos u originales de programas, sea cual fuere su complejidad. En especial ser de su competencia el montaje en dos bandas y la preparacin para tiraje de toda clase de efectos de imagen, pticos o por cachs y contracachs, fotogramas fijos, cambios de eje, vueltas de fotogramas, acelerados, ralentizados, sobreimpresiones, encadenados, fundidos, etc. 3.11.2 Montador de negativo de programas filmados. Niveles econmicos 6-5. Es el trabajador que, superados los conocimientos tericos y prcticos exigidos, partiendo del copin, lleva a cabo el montaje y articulacin de negativos y originales de programas sencillos con una banda y que no exijan la preparacin de efectos pticos complicados.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126664 3.11.3 Ayudante de montaje de negativo. Niveles econmicos 8-7. Es el trabajador que, superadas las condiciones tericas y prcticas exigidas y siguiendo las instrucciones del montador, lleva a cabo tareas como desglose, ordenacin, recuperacin, empalme y archivo del material original y, en general, ayuda al montador en las tareas que sean de su competencia. Se le exigir especial cuidado en la conservacin y limpieza en el trato de dicho material original. 3.18.2 Ambientador de vestuario. Niveles econmicos 6-5. Es el trabajador que, con conocimientos elementales sobre historia del traje, de la cultura, de artes plsticas, usos y costumbres de las diferentes civilizaciones y caracterizacin, realiza las funciones siguientes: estudia el guin y, de acuerdo con las directrices del realizador y en colaboracin con el escengrafo del programa, configura los tipos de los personajes, adecundolos a la poca, clima y cromatismo de la escena. Hace la seleccin del vestuario, supervisa las pruebas. En los casos que se determinen por las caractersticas del programa a producir, podr ser asignado para formar equipo con el figurinista, siguiendo las directrices del mismo. 3.18.3 Ayudante de ambientacin de vestuario. Niveles econmicos 8-7. Es el trabajador que, con conocimientos bsicos sobre historia del traje y la cultura, ayuda al figurinista o ambientador de vestuario en las funciones de seleccin de medios de la especialidad, pruebas, presentacin de vestuario y atencin a las necesidades que se produzcan en el transcurso de la produccin del programa. 3.19.3 Auxiliar de sastrera. Niveles econmicos 8-7. Es el personal que, con conocimientos elementales de la especialidad, realiza funciones de asistencia, respecto al vestuario. Se ocupa de su distribucin individual y conservacin, as como de la utillera y armamento cuando jueguen como complementos de vestuario. Se encarga de la recogida y devolucin a los almacenes de origen de todos los medios del vestuario y cuida de su buen trato. 3.19.4 Empleado de camerinos. Niveles econmicos 8-7. Es el trabajador que tiene por misin la correcta distribucin de los camerinos a su cargo a las personas que han de utilizarlos, cuidando de que aqullos se encuentren siempre en orden en cuanto al mobiliario y dems enseres y custodiando las ropas y propiedades que queden en el mismo durante la actuacin de sus ocupantes y ayuda a los cambios de vestuario. 3.26.2 Dibujante ilustrador. Niveles econmicos 6-5. Es el trabajador que, partiendo de una idea general dada, en cuanto a lnea y contenido de trabajo a realizar tendr bajo su competencia la ejecucin de bocetos y acabado de las distintas ilustraciones, dibujos y composiciones que comprendan un trabajo o fases del mismo. 3.26.4 Ayudante de grafismo. Niveles econmicos 8-7. Es el trabajador que con conocimientos elementales de los diferentes sistemas grficos, colabora en aquellas fases del trabajo para las que se le requiere; perfila, colorea, rellena y rotula textos con letras transferibles, tituladoras, etc. Podr realizar composiciones grficas sencillas. 3.27.3 Ayudante de efectos especiales. Niveles econmicos 8-7. Es el trabajador que, con conocimientos bsicos de la tcnica de efectos especiales, asiste al tcnico en efectos especiales y al especialista, en todos los trabajos de esta especialidad enumerados en dichas categoras. Se encarga de la recogida, transporte, carga, descarga, limpieza y conservacin de todos los elementos, maquinaria y herramientas que se utilizan, atendiendo a su conservacin y limpieza. 3.28.3 Ayudante. Niveles econmicos 8-7. Es el trabajador que, superados los conocimientos tericos y prcticos exigidos, realiza trabajos de limpieza y conservacin de herramientas prestando la ayuda necesaria en los trabajos que se efecten.
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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 CUADRO II Categoras equivalentes
Categora XVI conv. Col. Categora intermedia NSML Categora definitiva NSML
Amb. Musical-Tv.
Profesional superior ambientacin musical (*). Cantor coro. Cantor de coro. Decorador. Profesional superior artes escnicas. Ayte. Grafismo. Profesional superior diseo grfico (*). Dibujante ilustrador. Profesional superior diseo grfico (*). Diseador grfico. Profesional superior diseo grfico (*). Rotulista. Profesional superior diseo grfico (*). Documentalis. Documentalista. Tc. Arch. Docum. Profesional superior archivo y documentacin (*). Prof. Med. Comp. Ats. Enfermero/a empresa. Caracteriz. Profesional medio estilismo. Iluminad. Sup. Profesional superior artes escnicas. Iluminador. Profesional superior artes escnicas. Loc. Present-Tv. Informador. Locutor comen.R. Informador. Locutor R. Informador. Locutor-Tv. Informador. Programador-R. Informador. Programador-Tv. Informador. Redactor. Informador. Redactor-jefe. Informador. Ing. Sup. Telec. Ingeniero superior. Ing. Tec. Telec. Ingeniero tcnico telecomunicacin (*). Prof. Super. Comple. Mdico de empresa. Mdico. Produc-jefe-Tv. Productor TV. Productor-Tv. Productor TV. Prof. Med. Comp. Profesional superior gestin. Escengrafo. Profesional superior artes escnicas.
Ambientador musical. Cantor de coro. Decorador. Diseador grfico. Diseador grfico. Diseador grfico. Diseador grfico. Documentalista. Documentalista. Enfermero/a empresa. Estilista. Iluminador. Iluminador. Informador. Informador. Informador. Informador. Informador. Informador. Informador. Informador. Ingeniero superior. Ingeniero tcnico. Mdico de empresa. Productor TV. Productor TV. Profesional medio gestin y administracin. Profesional superior artes escnicas. Profesional superior en prevencin. Profesional superior gestin. Profesional superior gestin. Profesional superior gestin. Profesional superior gestin. Profesional superior gestin. Profesional superior informtica. Profesional superior informtica. Profesional Tco. Grado medio. Profesional tcnico superior. Profesor orquesta. Realizador radio. Realizador tv. Sin categora. Tcnico superior electricidad. Tcnico superior electricidad.
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Jefe Sup. Admn. Prod. Coord.R. Prof. Super. Comple. Tec. Sup. Re. Pub. Traduc. Espec. Analt. Sistemas. Tec. Sistemas. Prof. Tec. G. M. Prof. Tec. Sup. Prof. Orquesta. Realizador-R. Realizador-tv. Sin categora. Enc. Tc. Electri. Ofc. Electric.
Profesional superior gestin. Profesional superior gestin. Profesional superior gestin. Profesional superior gestin. Profesional superior gestin. Profesional superior informtica. Profesional superior informtica. Profesional tcnico grado medio (*). Profesional tcnico superior. Profesor orquesta. Realizador radio. Realizador TV. Sin categora. Profesional tcnico medio (*). Profesional tcnico medio (*).

Categora XVI conv. Col.
Categora intermedia NSML
Categora definitiva NSML
Tec. Electric. Enc. Tec. Ante. Encar. Tec. Elec. Of.tec. Elect. Tc.mant.cine. Tc.s. Mant. Eq.Cin. Tec. Antenista. Tec. Electronic. Prog. Ordenador. Maestro Tall. Of. Mecnico. Ayte. Produccin auxiliar. Ayud. Produc.tv. Ayud. Produc-r. Aux. Sastreria. Empl. Camerinos.
Profesional tcnico medio (*). Profesional tcnico medio (*). Profesional tcnico medio (*). Profesional tcnico medio (*). Profesional tcnico medio (*). Profesional tcnico medio (*). Profesional tcnico medio (*). Profesional tcnico medio (*). Profesional tcnico medio (*). Profesional tcnico medio (*). Profesional tcnico medio (*). Profesional medio produccin (*). Profesional medio produccin (*). Profesional medio produccin (*). Tcnico superior ambientacin vestuario. Tcnico superior ambientacin vestuario.
Tcnico superior electricidad. Tcnico superior electrnico. Tcnico superior electrnico. Tcnico superior electrnico. Tcnico superior electrnico. Tcnico superior electrnico. Tcnico superior electrnico. Tcnico superior electrnico. Tcnico superior informtica. Tcnico superior mecnico. Tcnico superior mecnico. Tcnico superior produccin. Tcnico superior produccin. Tcnico superior produccin. Tcnico medio imagen personal. Tcnico medio imagen personal.
Aux. Admn. Ayud. Program-T. Ayud. Progrm-R. Ayud. Rel. Publ. Ofc. Admn. Ofc. Document. Operd. Ordenad. Jefe Admn. Traductor. Amb. Decorados. Ayd. Amb. Decor. Esp. Amb. Decor. Amb. Vestuario. Ayd. Amb. Vest. Figurinista. Sastre. Sastre Cort.
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Profesional Medio Gestin Administracin (*). Profesional Medio Gestin y Administracin (*). Profesional Medio Gestin y Administracin (*). Profesional Medio Gestin y Administracin (*). Profesional Medio Gestin y Administracin (*). Profesional Medio Gestin y Administracin (*). Profesional Medio Gestin y Administracin (*). Profesional Superior Gestin y Administracin. Profesional Superior Gestin y Administracin. Profesional Medio Tcnicas y Artes Escnicas (*). Profesional Medio Tcnicas y Artes Escnicas (*). Profesional Medio Tcnicas y Artes Escnicas (*). Tcnico superior ambientacin vestuario. Tcnico superior ambientacin vestuario. Tcnico superior ambientacin vestuario. Tcnico superior ambientacin vestuario. Tcnico superior ambientacin vestuario.
Tcnico prevencin riesgos laborales. y Tcnico superior administracin. Tcnico superior administracin. Tcnico superior administracin. Tcnico superior administracin. Tcnico superior administracin. Tcnico superior administracin. Tcnico superior administracin. Tcnico superior administracin. Tcnico superior administracin. Tcnico superior ambientacin decorados. Tcnico superior ambientacin decorados. Tcnico superior ambientacin decorados. Tcnico superior ambientacin vestuario. Tcnico superior ambientacin vestuario. Tcnico superior ambientacin vestuario. Tcnico superior ambientacin vestuario. Tcnico superior ambientacin vestuario.

Ay. Cons. Mont.Dec. Con. Mt. Sup. Dec. Cons. Mont. Dec. Deli. Proyect. Delineante. Ayte. Efectos espec. Tv. Esp. Efec. Espc.Tv. Tec. Efec. Espe.Tv. Encar. Equip.Lum. Ofc. Luminotec. Op. Luminotec. Ayud. Filmacion. Enc. Cont. Imag. Fotgrafo. Oper. Imagen. Operador-cine. Primer cmara. Rep. Graf. Ayte. Report. Grfico. Sgdo. Cmara. Ayud. Maquilla. Ayud. Peluquer. Maquillador. Peluquero. Aydte. Modelad. Esp. Modelado. Tec. Modelado. Encargado Equipo. Espec. de montaje. Oficial de montaje. Operador de Gra. Ayd. Mont. Film. Encar. Tec. Labo.
Profesional Medio Tcnicas y Artes Escnicas (*). Profesional Medio Tcnicas y Artes Escnicas (*). Profesional Medio Tcnicas y Artes Escnicas (*). Profesional tcnico medio (*). Profesional tcnico medio (*). Profesional medio tcnicas y artes escnicas (*). Profesional medio tcnicas y artes escnicas (*). Profesional medio tcnicas y artes escnicas (*). Profesional medio tcnicas y artes escnicas (*). Profesional medio tcnicas y artes escnicas (*). Profesional medio tcnicas y artes escnicas (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio estilismo.
Tcnico Superior Construccin y Montaje Decorados. Tcnico Superior Construccin y Montaje Decorados. Tcnico Superior Construccin y Montaje Decorados. Tcnico superior delineacin. Tcnico superior delineacin. Tcnico superior efectos especiales. Tcnico superior efectos especiales. Tcnico superior efectos especiales. Tcnico superior en iluminacin. Tcnico superior en iluminacin.
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Tcnico superior en iluminacin. Tcnico superior imagen. Tcnico superior imagen. Tcnico superior imagen. Tcnico superior imagen. Tcnico superior imagen. Tcnico superior imagen. Tcnico superior imagen. Tcnico superior imagen. Tcnico superior imagen. Tcnico superior imagen personal. Profesional medio estilismo. Tcnico superior imagen personal. Profesional medio estilismo. Tcnico superior imagen personal. Profesional medio estilismo. Tcnico superior imagen personal. Profesional medio tcnicas y artes Tcnico superior modelado. escnicas (*). Profesional medio tcnicas y artes Tcnico superior modelado. escnicas (*). Profesional medio tcnicas y artes Tcnico superior modelado. escnicas (*). Profesional medio audiovisual (*). Tcnico superior montaje equipos audiovisuales. Profesional medio audiovisual (*). Tcnico superior montaje equipos audiovisuales. Profesional medio audiovisual (*). Tcnico superior montaje equipos audiovisuales. Profesional medio audiovisual (*). Tcnico superior montaje equipos audiovisuales. Profesional medio audiovisual (*). Tcnico superior montaje y edicin de video. Profesional medio audiovisual (*). Tcnico superior montaje y edicin de video.

Encarg.Opera.Mont. Mont. Esp. Film. Mont. Esp. Negat. Mont. Filmados. Mont. Negativo. Of. Operac. Montaje. Operador Montador. Tec. Laborator. Ayd. Pint. Decor. Forillista. Pint. Sup. Dec. Pintor. Decor. Ay. Realiz. Estu. Ayd. Tec. Mezcla. Ayud. Realiza-T. Telefonista. Encar. Equipo-of. Auxiliar-R.I. Ayud. Oficio. Conserje. Guardes-A. Limpiador. Oficial-of. Ordenanza. Esp. Mus. Sinc. M. Esp. Sond. Cont. Esp. Toma Sonid. Mont. Sincroniz. Op. Efec. Esp-R. Encar. Oper. Sonido. Oficial de sonido. Operador de sonido.
Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio tcnicas y artes escnicas (*). Profesional medio tcnicas y artes escnicas (*). Profesional medio tcnicas y artes escnicas (*). Profesional medio tcnicas y artes escnicas (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio gestin y administracin (*). Profesional medio servicios generales. Tcnico superior servicios generales (*). Tcnico superior servicios generales (*). Tcnico superior servicios generales (*). Tcnico superior servicios generales (*). Tcnico superior servicios generales (*). Tcnico superior servicios generales (*). Tcnico superior servicios generales (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*). Profesional medio audiovisual (*).
cve: BOE-A-2011-18712
Tcnico superior montaje y edicin de video. Tcnico superior montaje y edicin de video. Tcnico superior montaje y edicin de video. Tcnico superior montaje y edicin de video. Tcnico superior montaje y edicin de video. Tcnico superior montaje y edicin de video. Tcnico superior montaje y edicin de video. Tcnico superior montaje y edicin de video. Tcnico superior pintura decorados. Tcnico superior pintura decorados. Tcnico superior pintura decorados. Tcnico superior pintura decorados. Tcnico superior realizacin tv. Tcnico superior realizacin tv. Tcnico superior realizacin tv. Tcnico superior servicios generales. Tcnico superior servicios generales. Tcnico superior servicios generales. Tcnico superior servicios generales. Tcnico superior servicios generales. Tcnico superior servicios generales. Tcnico superior servicios generales. Tcnico superior servicios generales. Tcnico superior servicios generales. Tcnico superior sonido r. Tcnico superior sonido r. Tcnico superior sonido r. Tcnico superior sonido r. Tcnico superior sonido r. Tcnico superior sonido tv. Tcnico superior sonido tv. Tcnico superior sonido tv.

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 CUADRO III
Familias profesionales Grupo I Grupo II Grupo III Grupo IV
Tcnica
Informtica Informacin Documentacin Produccin Gestin
Realizacin y explotacin audiovisual tv.
Realizacin y explotacin audio. Ambientacin musical. Iluminacin.
Ingeniero superior Ingeniero tcnico. Tcnico superior ***Tcnico medio profesional tco. electrnico aux. Instalaciones Superior. tcnico superior y operaciones. electricidad tcnico superior mecnico. Profesional superior Tcnico superior informtica. informtica. Informador. Documentalista. Productor. Tcnico superior produccin. Profesional Tcnico superior superior gestin. administracin. Tcnico superior realizacin TV. Tcnico sup. Mont. E q u i p o s audiovisuales. ***Tcnico medio Tcnico superior Realizador tv. auxliar Instalaciones imagen y operaciones. Tcnico superior Mont. y edicin vdeo. Tcnico superior sonido. Realizador radio Tcnico superior sonido. Ambientador musical. Iluminador. Tcnico superior en luminotecnia. Tcnico sup. Const. y mont. decorados. *** Tcnico medio Tcnico sup. pintura auxiliar de decorados talleres. Tcnico Sup. Modelado. Tcnico sup. Ambientacin decorados. Tcnico superior e f e c t o s especiales.
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Escenografa.
Profesional superior artes escnicas. Decorador.
E f e c t o s especiales tv. Orquesta Coro. Diseo grfico. Profesor de orquesta. Cantor de coro. D i s e a d o r grfico.

Familias profesionales
Grupo I
Grupo II
Grupo III
Grupo IV
Prevencin y Mdico de empresa Enfermero/a de Tcnico prevencin salud laboral. profesional empresa riesgos laborales. superior en prevencin. Tcnico superior ambientacin Ambientacin y vestuarios. Estilista. estilismo. Tcnico superior T c n i c o m e d i o imagen persona.l imagen personal.
*** Categoras destinadas a cubrir las necesidades de contratacin temporal.
CUADRO IV
Niveles Ingreso Ascenso
Cinco. Cinco. Cinco.
Cuatro. Cuatro. Cuatro.
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Subgrupo 01. Ingeniera superior de telecomunicacin. 1.01.1Ingeniero Superior de Telecomunicacin. Subgrupo 02 Ingeniera tcnica de telecomunicacin. 1.02.1Ingeniero Tcnico de Telecomunicacin. Subgrupo 03. Tcnica electrnica. 1.03.1Encargado tcnico electrnico. 1.03.2Tcnico electrnico. 1.03.3Oficial tcnico electrnico. Subgrupo 05. Profesiones tcnicas superiores. 1.05.1Profesional tcnico superior. Subgrupo 06. Profesiones tcnicas medias. 1.06.1Profesional tcnico de grado medio. Subgrupo 07. Tcnica elctrica. 1.07.1Encargado tcnico electricista. 1.07.2Tcnico electricista. 1.07.3Oficial electricista. Subgrupo 08. Delineacin. 1.08.2Delineante. Subgrupo 09. Informacin. 1.09.1Redactor. Subgrupo 10. Administracin. 1.10.1Jefe superior administracin. 1.10.2Jefe de administracin. 1.10.3Oficial de administracin. 1.10.4Auxiliar de administracin. Subgrupo 11. Profesiones superiores complementarias. 1.11.1Profesional superior complementario. Subgrupo 12. Profesiones medias complementarias. 1.12.1Profesional medio complementario. Subgrupo 13. Traduccin. 1.13.2Traductor. Subgrupo 14. Fotografa. 1.14.1Fotgrafo. Subgrupo 15 Relaciones externas. 1.15.2Ayte. Relaciones pblicas.
Dos. Tres. Tres. Cuatro. Cinco. Dos. Tres. Cuatro. Cinco. Siete. Cinco. Dos. Dos. Tres. Seis. Siete. Dos. Tres.
Uno. Dos/Uno. Dos. Tres. Cuatro. Uno. Dos. Tres. Cuatro. Seis. Cuatro. Uno. Uno. Dos. Cinco.
Uno. Dos.

Subgrupo 16. Orquesta sinfnica de RTVE. 1.16.1Profesor de orquesta. Subgrupo 17. Coro de RTVE. 1.17.1Cantor de coro. Subgrupo 18. Proceso de datos. 1.18.1Tcnico de sistemas. 1.18.2Analista de sistemas. 1.18.3Programador de ordenador. 1.18.4 Operador de ordenador. Subgrupo 19. Archivo y documentacin. 1.19.1Tcnico archivo y documentacin. 1.19.2Documentalista. 1.19.3Oficial de documentacin. Subgrupo 20. Personal de oficios. 1.20.1Encargado de equipo.
Tres. Tres. Dos. Tres. Cuatro. Seis. Dos. Cinco. Seis. Cuatro.
Dos. Dos. Uno. Dos. Tres. Cinco. Uno. Cuatro. Cinco. Tres.
Actividades especficas de Radio Comprende los subgrupos, categoras y niveles econmicos de ingreso y ascenso que se indican:
Subgrupo 01. Programacin de radio. 2.01.1Programador. 2.01.2Ayudante de programacin. Subgrupo 02. Produccin de radio. 2.02.1Productor coordinador. 2.02.2Ayudante de produccin. Subgrupo 03. Realizacin de radio. 2.03.1Realizador. Subgrupo 04. Locucin de radio. 2.04.1Locutor comentarista. Subgrupo 06. Sonido de radio. 2.06.1Especialista de toma de sonido. 2.06.2Especialista de sonido y control.
Dos. Seis. Dos. Seis. Dos. Dos. Tres. Cuatro.
Uno. Cinco. Uno. Cinco. Uno. Uno. Dos. Tres.
cve: BOE-A-2011-18712

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Actividades especficas de Televisin Comprende los subgrupos, categoras y niveles econmicos de ingreso y ascenso que se indican:
Tres. Cuatro. Seis.
cve: BOE-A-2011-18712
Subgrupo 03. Produccin de televisin. 3.03.1Productor jefe. Dos. 3.03.2Productor. Tres. 3.03.3Ayudante de produccin. Seis. 3.03.4Ayudante de produccin auxiliar. Siete. Subgrupo 04. Realizacin de televisin. 3.04.1Realizador. Dos. 3.04.2Ayudante de realizacin. Cinco. 3.04.3Ayudante de realizacin (en estudio). Cinco. 3.04.4Ayudante tcnico mezclador. Cinco. Subgrupo 05. Locucin de televisin. 3.05.1Locutor presentador. Dos. Subgrupo 07 Informacin grfica. 3.07.1Reportero grfico. Cuatro. 3.07.2Reportero grfico ayudante. Seis. Subgrupo 09. Telecmaras. 3.09.1Primer cmara. Cuatro. 3.09.2Segundo cmara. Seis. 3.09.3Cmara auxiliar. Siete. Subgrupo 12. Registro, montaje y operacin de equipos de grabacin y reproduccin. 3.12.1 Encargado de operacin y montaje. Cuatro. 3.12.2Operador montador. Cinco. 3.12.3Oficial de operacin y montaje. Seis. Subgrupo 13. Control de imagen. 3.13.1Encargado de control de imagen. Cuatro. 3.13.2Operador de imagen. Seis. Subgrupo 14. Operacin de sonido para televisin. 3.14.1Encargado de operacin de sonido. Cuatro. 3.14.2Operador de sonido. Cinco. 3.14.3Oficial de sonido. Siete. Subgrupo 15. Decoracin. 3.15.1Escengrafo. Tres. 3.15.2Decorador. Cuatro. 3.15.3Ayudante de decoracin. Siete. Subgrupo 16 Iluminacin en video. 3.16.1Iluminador superior. Tres. 3.16.2 Iluminador. Cinco. Subgrupo 17 Luminotecnia. 3.17.1Encargado de equipo. Cuatro. 3.17.2Operador de luminotecnia. Seis. 3.17.3Oficial de luminotecnia. Ocho. Subgrupo 18. Ambientacin de vestuario. 3.18.1Figurinista. Cuatro. Subgrupo 19. Sastrera. 3.19.1Sastre cortador. Cinco. 3.19.2Sastre. Siete. Subgrupo 20 Ambientacin de decorados.
Uno. Dos. Cinco.
Uno. Cuatro. Cuatro. Cuatro. Uno. Tres. Cinco. Tres. Cinco.
Tres. Cuatro.
Tres. Cinco. Tres. Cuatro. Seis. Dos. Tres. Seis. Dos. Cuatro. Tres. Cinco. Siete.

3.20.1Ambientador de decorados. 3.20.2Especialista de ambientacin de decorados. 3.20.3Ayudante de ambientacin de decorados. Subgrupo 21 Construccin y montaje de decorados. 3.21.1Constructor montador superior de decorados. 3.21.2Constructor montador de decorados. 3.21.3Ayudante de construccin y montaje. Subgrupo 22. Pintura de decorados y forillos. 3.22.1Pintor superior de decorados. 3.22.2Pintor de decorados. 3.22.3Ayudante de pintura de decorados. 3.22.4Forillista. Subgrupo 23. Modelado de decorados. 3.23.1Tcnico de modelado. 3.23.2Especialista en modelado. 3.23.3Ayudante de modelados. Subgrupo 24. Ambientacin musical de televisin. 3.24.1Ambientador musical. Subgrupo 25. Caracterizacin. 3.25.1Caracterizador. 3.25.2Maquillador. 3.25.3Peluquero. 3.25.4Ayudante de maquillaje. 3.25.5Ayudante de peluquera. Subgrupo 26. Diseo grfico. 3.26.1Diseador grfico. 3.26.3Rotulista. Subgrupo 27. Efectos especiales de televisin. 3.27.1Tcnico de efectos especiales. 3.27.2Especialista de efectos especiales. Subgrupo 28. Taller mecnico. 3.28.1Maestro de taller. 3.28.2Oficial mecnico. Subgrupo 29. Montaje de estudios y equipos mviles. 3.29.1Encargado de equipo. 3.29.2Operador de gra. 3.29.3Especialista de montaje. 3.29.4Oficial de montaje.
Cuatro. Seis. Ocho. Cuatro. Seis. Ocho. Cuatro. Seis. Ocho. Cuatro. Cuatro. Seis. Ocho. Cuatro. Cuatro. Seis. Seis. Ocho. Ocho. Cuatro. Seis. Cuatro. Seis. Cuatro. Seis. Cuatro. Cuatro. Seis. Ocho.
Tres. Cinco. Siete. Tres. Cinco. Siete. Tres. Cinco. Siete. Tres. Tres. Cinco. Siete. Tres. Tres. Cinco. Cinco. Siete. Siete. Tres. Cinco. Tres. Cinco. Tres. Cinco. Tres. Tres. Cinco. Siete.
cve: BOE-A-2011-18712

Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126674 Categoras especficas y temporales para los trabajadores actuales (antes de 1.1.07) que no se integren en las nuevas categoras determinadas para el grupo I y el grupo II **
Familia Categora temporal
Produccin. Diseo grfico. Gestin. Explotacin audiovisual. Documentacin. Tcnica y mantenimiento. Tcnicas y artes escnicas. Ambientacin musical.
Profesional medio produccin. Profesional superior diseo grfico. Profesional medio gestin y administracin. Profesional medio audiovisual. Profesional superior archivo y documentacin *. Ingeniero tcnico telecomunicaciones. Profesional tcnico medio. Profesional medio tcnicas y artes escnicas. Profesional superior ambientacin musical.
(*) Corresponde a los trabajadores actuales que ostentan la categora de tcnico superior archivo y documentacin. (**) Los trabajadores actuales se integrarn con el nivel econmico asignado en el nuevo sistema y tendrn un desarrollo econmico posible hasta el nivel mximo de la escala que se adjunta: A3, conforme a los requisitos generales para la progresin econmica establecidos en el texto del acuerdo.
Tal y como se acord en la reunin de la comisin negociadora del convenio colectivo de fecha 12 de mayo de 2010, se modifican las tablas de categoras, de acuerdo con el siguiente cuadro: Actualmente dice: Ingeniero superior. Ingeniero tcnico. Debe decir: Ingeniero superior/arquitecto. Ingeniero tcnico/arquitecto tcnico.
http://www.boe.es
BOLETNOFICIALDELESTADO
D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X
cve: BOE-A-2011-18712

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Nm. 286 Lunes 28 de noviembre de 2011 Sec. III. Pg. 126504

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIN

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Sec. III. Pg. 126505

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Lunes 28 de noviembre de 2011

Sec. III. Pg. 126506

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Sec. III. Pg. 126523

2. Formacin mediante cursos a distancia: a) On line. b)Teleformacin. c)E-learning. 3. Formacin mixta.

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Sec. III. Pg. 126529

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Sec. III. Pg. 126542

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Sec. III. Pg. 126545

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4.1 Cuando la comisin de servicio dura menos de 24 horas sin pernocte:

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