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35.2. JUSTA CAUSA POR ATO DE IMPROBIDADE - CONFIGURAO.

A utilizao de atestados mdicos falsos com fins de abono de falta bastante para caracterizar a improbidade do empregado, fato ensejador da justa causa, conforme previso do artigo 482, "a" da CLT. (TRT 20 Regio - RO 575/00 - Ac. 1004/00 - Publicado no DJ-SE de 19/06/00 - Rel. Juiz Carlos Alberto Pedreira Cardoso - Jos Pereira da Piedade Neto x Viao Halley Ltda.) 35.3. JUSTA CAUSA Resposta: "Cara internauta. Recebi o seu e-mail e na tentativa de poder ajud-la, passo a respond-lo. A empresa a demitiu, ignorando a sua gravidez. Tomando conhecimento de seu estado, acertadamente e a tempo, cancelou a demisso. No lhe resta outra alternativa: voc DEVE REASSUMIR SUAS FUNES. Negando-se a comparecer empresa ou voc ter configurado o abandono de emprego, perdendo a estabilidade e conseqentemente os seus direitos, ou se comparecendo, no querendo reassumir, ter convertida a demisso em pedido, o que tambm lhe subtrair os direitos que a lei ao estado de gravidez lhe confere (garantia de emprego e salrio). Mas lembre-se, mesmo grvida, voc continua tendo todas as suas obrigaes como empregada e no as cumprindo poder dar ensejo a uma justa causa".A justa causa se caracteriza nas seguintes situaes: 1 - Ato de Improbidade (atentado contra o patrimnio do empregador, de terceiros ou de companheiro de trabalho, atos que revelem claramente desonestidade, abuso, fraude ou m-f do trabalhador); 2 - Incontinncia de conduta ou mau procedimento: (vida desregrada, prostituio, rixas e contendas habituais, atos graves, ameaas, que impossibilitem a continuao do vnculo). Neste item, tem que causar um prejuzo real ou em potencial, agir dolosamente, m-f; 3 - Condenao criminal do trabalhador que impossibilite a presena no trabalho; 4 - Negociao habitual: no precisa ser crime de concorrncia desleal, exige-se sim a habitualidade; 5 - Desdia no desempenho das respectivas funes: entende-se por desdia a falta culposa do trabalhador (negligncia, impontualidade, m vontade, repetio de faltas, etc.); 6 - Embriaguez habitual ou em servio; 7 - Violao de segredo da empresa;

8 - Ato de indisciplina ou de insubordinao: entende-se por indisciplina o descumprimento de ordens do empregador, do quadro de funcionrios (proibio de fumar em certos locais e ou deixar de executar uma tarefa que lhe foi determinada); 9 - Abandono de emprego: Ocorre quando h ausncia injustificada do empregado, por um perodo de trinta dias, e que haja efetivamente a inteno do abandono. Para caracteriz-la, recomenda-se que no curso do perodo de trinta dias, a empresa envie uma correspondncia, por AR, ao trabalhador para que o mesmo retorne ao servio ou justifique a falta sob pena de abandono de emprego. Passados 30 dias, a empresa deve enviar outra carta (AR), comunicando-lhe para retornar imediatamente ao labor, sob pena de abandono. Decorrido esta prazo, o empregador pode fazer a resciso por justa causa. importante lembrar que somente a publicao do abandono de emprego nos jornais no tem valor jurdico; 10 - Prtica constante de jogos de azar; 11 - Ato lesivo honra e fama: casos como, calnia, injria ou difamao contra colegas de trabalho; Em qualquer dos casos acima, o ato praticado pelo empregado dever ser robustamente comprovado