El derecho internacional del trabajo da sus inicios en la necesidad que observaron los Estados de dictar normas internacionales para

lograr la paz social. Asi surge EL TRATADO DE VERSALLES en 1919, el cual entre otras cosas abordo temas en materia laboral como la justicia social, la proteccin para la mujer y los menores, asi como los principios en materia de riesgos laborales. El prembulo de la parte XIII del tratado de Versalles presento las tres razones que fundaron el nacimineto de la Organizacin Internacional del Trabajo: La sociedad de naciones tiene por objeto la paz universal, pero tal paz puede nicamente basarse en la justicia social. Existen en el mundo, condicione sde trabajo que implican para cada gran numero de personas, la injusticia y la miseria, por lo que es urgente mejorar las condiciones de trabajo. La no-adopcion por una nacin cualquiera, de un rgimen de trabajo realemnte humano, es un obstculo a los esfuerzos de los pueblos deseosos de mejorar las condiciones de vida de sus trabajadores. PRINCIPIOS LABORALES PARA EL MANTENIEMIENTO DE LA PAZ UNIVERSAL Y SOCIAL: 1. No debe cnsiderarse el trabajo como mercanca 2. Debe existri el derecho de asociacin, tanto para los trabajadores como para los patronos. 3. El pago de un salario para asegurar un nivel de vida conveniente 4. La jornada de ocho horas 5. La adopcin de un descanso semanla de 24 horas 6. La supresin del trabajo de los nios 7. El principio de salario igual a trabajo igual 8. Las reglas para las consideraciones del trabajo en cada pas, debern asegurar un tratamiento econmico equitativo a todos los trabajdores de ese pas. 9. Organizacin de un servicio de inspeccin, a fin de asegurar la aplicacin de las leyes yn reglamentos para la proteccin de los trabajadores. Nicaragua llego a formar parte de la organizacin Internacional del Trabajo a raz de su adehision a los tratados de paz de 1919, se retiro en 1938, pero se volvi a incorporar en abril de 1957.

EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO COMO FUENTE DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: Los convenios y recomendaciones aprobadas en la OIT, y ratificados por los estados miembros constituyen la fuente principal de inspiracin de los legisladores nacionales para la creacin de nuevos derechos; lo mismo que fuente de derecho para la correcta aplicacin e interpretacin del derecho del trabajo. EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO EN NICARAGUA: El 12 de enero de 1945, el gobierno con ayuda de asesores mexicanos, promulga el primer CODIGO DEL TRABAJO de Nicaragua. En esa poca fue un cdigo revolucionario, porque las legislaciones laborales de entonces no contemplaban un sinnmero de prestaciones que tena nuestro cdigo. Este cdigo sufri varias reformas mediante las cuales se fueron reconociendo ms prestaciones, de tal manera que llego a ser una especie de desventajas para los empresarios nacionales involucrados en el proceso de integracin de Centroamrica, ya que el valor de las prestaciones y el nmero de las mismas superaba a las que contenan los otros cdigos existentes en la regin, pues haba pases en que ni siquiera exista la legislacin laboral, y otros, donde no haba reglamentacin sobre salario mnimo.

El 12 de octubre de 1962, mediante el decreto legislativo No. 765, se adoptaron reformas significativas al CT, constituyndose el departamento de conciliacin y los tribunales de arbitraje, instancias administrativas cuyos procedimientos en la prctica se tenan como auxiliares del CT. En 1967 Nicaragua ratifica los Convenios 87, 98, 100 y 111 relativos a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de sindicacin; principios del derecho de sindicacin y de negociacin colectiva. En 21 de agosto de 1979, por decreto No. 52 , se crea el ESTATUTO SOBRE DEREECHOS YB GARANTIAS DE LOS NICARAGUENES, conteniendo en el capitulo II sobre derechos sociales, el derecho a la sindicacin sin ninguna limitacin, con sujeccion nicamente a sus estatutos; se reconoce el derecho a la huelga para todos los trabajadores de acuerdo a la ley. En el ao 1980 se reformo el arto. 22 del CT por decreto 530 publicado en la gaceta diario oficial No 226 del 2 de octubre de 1980,en elk que se restringio la negociacin colectiva por cuanto esta tenia que ser aporbada por el MINISTERIO DE TRABAJO. Por decreto No. 1260 del 31 de mayo de 1983, se reformo el Regalmento de Asocioasiones Sindicales, suprimiendo toda limitacin a la constitucin y al libre ejercicio de las organizaciones sindicales. Con la promulgacin del Nuevo Codigo del Trabajo, ley 185 del 31 de octubre de 1996 quedo derogada la reforma al arto. 22del CT y se derogo todo procedimiento que establecia el cdigo de 1945, para la solucin de los conflictos colectivosd del trabajo. MARCO TEORICO: El trabajdor tuvo necesidad de agruparse para resolver su inferioridad ante el empleador, asi se formaron coaliciones, asociaciones o sindicatos que persiguieron la defensa de sus intereses profesionales. Por este medio se logro la intervencin del estado mediante leyes tendientes a impedir su explotacin; tambin consiguieron celebrar acuerdos con empleadores poniendo fin a divergencias referente a las condiciones de trabajo. Esos acuerdos, precursores de la legislacio del trabajo son los denominados CONTRATOS COLECTIVO DE TRABAJO o CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO, y fijan condiciones de trabajo tambin inderogables, estableciendo un cierto nivel para los contratos indivduales, constituyendo un complemento indispensables de la proteccin asegurada a los trabajadores por la legislacin. Asi el derecho del trabajo no se agota con el derecho individual del trabajo sino tambin comprende la regulacin de las organizaciones de trabajadores o empleadores. La base del derecho colectivo del trabajo, es el derecho de las asociaciones profesionales; sin embargo, aunque la agrupacin de trabajadores no este legalmente organizada, siempre que actue como unin y en defensa del inters coelctivo. DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL : El derecho a la libertad sindical forma parte del conjunto de Derechos Humanos deniminados DERECHOS HUMANOS LABORALES que estn dirigidos a procurar las condiciones minimas de vida y de trabajo para todas las personas, asi como la organizacin de los tranajadores para su defensa, reinvindicacion y participacin socio-politica y se encuentran contenidos en el arto 87 de la Cn. Arto. 23 y 24 de la DECLARACION UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS y en los Convenios Internacionales 87 y 98 de la OIT ratificados por Nicaragua el 5 de septiembre del 1967; ley 185 codigo del trabajo; decreto 5597 Reglamento de asociaciones sindacales; ley 476, ley de servicio civil y de carrera administrativa; decreto 87-2004, reglamento de la ley de carrera administrativa municipal y decreto No. 51 regalmento a la ley de carrera administrativa municipal.

Del arto. 87 Cn. Se desprenden los siguientes derechos constitucionales: Derecho a la libertad sindical Derecho de organizacin Derecho de afiliacin Derecho a la autonoma sindical Derecho al fuero sindical Derecho a la independencia sindical