NOME DA FACULDADE CURSO

INTEGRANTES INTEGRANTES INTEGRANTES INTEGRANTES INTEGRANTES

A EVOLUO DA PARTICIPAO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO

Texto apresentado disciplina TAL, ministrada pelo professor TAL, da Faculdade TAL, como requisito para avaliao semestral.

Salvador BA 2013

RESUMO A participao das mulheres no mercado de trabalho uma conquista que foi possvel atravs de vrios fatores, a exemplo das lutas iniciadas pelo Movimento Feminista, que, dentre outras reivindicaes, levantou a bandeira da igualdade de direitos entre mulheres e homens no mundo do trabalho. As repercusses desses acontecimentos tambm fizeram com que a organizao e a estrutura de funcionamento da famlia contempornea sofressem alteraes, culminando na crise dos papis fixados socialmente para mulheres e homens dentro da famlia. O objetivo desse texto fazer uma pequena anlise sobre a evoluo da participao das mulheres no mundo do trabalho, atentando para o fato de que mesmo tendo conquistado um espao significativo ao longo das ltimas dcadas, ainda colocado para as mulheres o desafio de conciliar tempo para tarefas domsticas, acadmicas, trabalho externo e o cuidado com os filhos.

INTRODUO As diferenas entre mulheres e homens no mundo do trabalho vm sendo modificadas ao longo do processo histrico, principalmente a partir das manifestaes e lutas das mulheres. Um dos momentos mais emblemticos da participao das mulheres no mundo do trabalho ocorreu durante a Segunda Guerra Mundial (1939-1945). Nesse perodo - principalmente na Europa e EUA - os homens tiveram que enfrentar os campos de batalha e coube s mulheres e crianas a responsabilidade pela manuteno da economia dos pases envolvidos, sendo elas remuneradas pelos servios prestados. Segundo as autoras Alves & Pitanguy (1981), havia um consenso socialmente construdo de que as mulheres no precisavam sustentar a si e nem a sua famlia com o que ganhavam, pois tinham quem fizesse isso por elas. Sendo assim, elas poderiam receber um valor inferior quele que o homem receberia pela mesma atividade. Com o cessar fogo das batalhas, houve um movimento propagado pelos meios de comunicao e outras instituies no sentido de devolver aos homens aqueles postos de trabalho que estavam sendo ocupados por mulheres, e estas deveriam retornar aos seus afazeres domsticos, tendo em vista que essa era a funo socialmente atribuda s mulheres. Para essas autoras, os meios de comunicao enfatizam at hoje a imagem da rainha do

lar, cristalizando o papel da dona de casa, esposa e me como atividades suplementares s exercidas pelo homem na sociedade (Alves & Pitanguy, 1981). Com o passar do tempo, as mulheres foram se organizando e, assim, ocupando espaos, lutando por seus direitos, para que a sociedade as visse de forma como sujeitos de direito, em igualdade perante os homens, e no apenas como dona de casa que devesse obedincia aos maridos. assim que o Movimento Feminista passou a reivindicar,
[...] funes iguais, salrios e direitos iguais; igualdade de oportunidades no acesso ao mercado de trabalho e ascenso e aprimoramento profissional. Todas essas bandeiras so parte do processo de conscientizao da mulher de seu prprio valor e da necessidade de que ela se coloque como agente da sua liberao (Alves & Pitanguy, 1981, p. 65).

Assim, gradativamente, a organizao das mulheres e a bandeira por condies de igualdade permitiram que hoje todas as mulheres experimentassem uma vida de direitos e segurana, no apenas no que se refere ao mundo do trabalho. Assim, o movimento feminista tem imensa relevncia nas conquistas das mulheres, de seu espao poltico, social, educacional e outros, pois a mudana na vida das mulheres no aconteceria a no ser por meio de lutas organizadas.

DESENVOLVIMENTO E DISCUSSO a partir da segunda metade do sculo XX que as mulheres conquistaram um espao cada vez maior no mundo do trabalho remunerado, um mundo que, at pouco tempo atrs, era considerado quase que exclusivamente masculino. Aos poucos, as mulheres foram se inserindo em posies de maior destaque nos setores profissionais, inclusive naqueles que so socialmente considerados parte exclusiva da identidade masculina, como o caso, por exemplo, das carreiras universitrias em reas como as engenharias, ou dos cargos de chefia em empresas, ou no setor de transporte rodovirio de carga. Assim, a partir dos inmeros avanos alcanados, em grande parte do mundo e no Brasil contemporneo as mulheres possuem direitos reconhecidos, ainda que as

estatsticas apontem para uma desigualdade com relao aos homens no mercado profissional, como ser visto mais adiante (Brasil, 2003). Mas, como dito anteriormente, esse avano no brota do nada, as conquistas das mulheres so resultantes de uma mudana social impulsionada, em grande parte, pelos Movimentos Feministas da dcada de 1960, que questionaram fortemente as antigas identidades de homens e mulheres, revisando esferas da vida social, como a famlia, a sexualidade, a diviso sexual do trabalho pblico e domstico, assim como da ampliao das necessidades de consumo, que teve como uma de suas consequncias a busca do aumento da renda familiar atravs do trabalho remunerado tambm das mulheres, alterando no apenas o espao pblico como, tambm, a esfera privada da famlia (Roudinesco, 2003). As lutas Feministas contriburam para a desnaturalizao do papel que sempre foi atribudo s mulheres: dona de casa, cuidadora, me. Essa mudana possvel atravs das inmeras transformaes que vem passando o mundo atual, no apenas no que diz respeito esfera do trabalho. A contemporaneidade vive o que alguns tericos vm denominando de crise de identidade. Nas palavras de Hall (2002):
As velhas identidades, que por tanto tempo estabilizaram o mundo social, esto em declnio, fazendo surgir novas identidades e fragmentando o indivduo moderno, at aqui visto como um sujeito unificado. A assim chamada crise de identidade vista como parte de um processo mais amplo de mudana, que est deslocando as estruturas e processos centrais das sociedades modernas e abalando os quadros de referncia que davam aos indivduos uma ancoragem estvel no mundo social (p. 7).

Assim, as conquistas das mulheres no mundo do trabalho so resultado tambm de uma srie de acontecimentos histricos que dizem respeito ao momento atual pelo qual passa todo o mundo com o avano do processo de globalizao. Porm, segundo Roudinesco (2003), essas mudanas so sentidas agora pelas camadas mdias e altas da sociedade, j que as mulheres das classes financeiramente mais baixas da sociedade sempre tiveram que trabalhar tambm fora de casa para buscar o seu sustento e/ou ajudar no sustento da famlia.

Segundo essa mesma autora, a partir dos anos 1960 que diversos pases experimentaram um significativo crescimento da participao feminina no mercado de trabalho. Um estudo feito por Killingsworth e Heckman (1986) corrobora com essa afirmao e aponta algumas taxas de participao feminina na fora de trabalho. Nos Estados Unidos, por exemplo, essa taxa passou de 60% para 71%, entre 1980 e 1995; no Canad, entre 1970 e 1980, passou de 40% para 52%. Este processo tambm ocorreu no Brasil, que apresentou uma taxa de 41% para 54%, entre os anos de 1982 e 1997. Esse um estudo antigo, da dcada de 1980, mas j demonstra alguns avanos na participao das mulheres nos postos de trabalho assalariado. Nmeros atuais divulgados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (Portal Brasil, 2013) apontam para um crescimento mdio na participao da mulher no mercado de trabalho nos dois ltimos anos, como pode ser visto no quadro abaixo.
SALRIO MDIO REAL (*) DE ADMISSO COMPORTAMENTO POR GRAU DE INSTRUO E GNERO - BRASIL - JAN A DEZ (2012 E 2011) Grau Instruo 2012 (JAN A DEZ) 2011 (JAN A DEZ) Variao Relativa Relao Salrios Feminino/Masculino 2012 92,87 84,02 2011 94,65 84,36

Masc. Analfabeto At 5 Incompleto 5 Completo Fundamental 6 a 9 Fundamental Fundamental Completo Mdio Incompleto Mdio Completo Superior Incompleto Superior Completo Total 772,21 852,18

Fem. 717,14 715,99

Total 763,36 827,89

Masc. 707,84 797,37

Fem. 669,96 672,67

Total 701,98 776,03

Masc. 9,09 6,87

Fem. 7,04 6,44

Total 8,74 6,68

893,36

730,71

856,84

844,04

682,76

808,56

5,84

7,02

5,97

81,79

80,89

895,61

722,62

852,40

847,35

681,41

807,41

5,70

6,05

5,57

80,68

80,42

944,69

751,79

889,77

892,50

706,14

840,49

5,85

6,46

5,86

79,58

79,12

859,58

705,35

806,24

817,98

668,70

767,66

5,09

5,48

5,03

82,06

81,75

1.013,44

817,00

930,38

971,60

773,17

887,84

4,31

5,67

4,79

80,62

79,58

1.349,31 1.065,13 1.196,85 1.351,26 1.044,81 1.190,26

-0,14

1,94

0,55

78,94

77,32

3.276,48 2.023,97 2.577,66 3.280,66 1.997,57 2.569,77

-0,13

1,32

0,31

61,77

60,89

1.067,66

917,87 1.011,77 1.019,34

874,63

966,45

4,74

4,94

4,69

85,97

85,80

(*) Deflacionado pelo INPC mdio de JAN a DEZ 2012

Segundo esses dados da Relao Anual de Informaes Sociais (Rais-2012 e 2011), o nvel de emprego com carteira assinada para as mulheres cresceu 5,93% em relao ao ano anterior, 2011. Em 2012 os dados informados pelas empresas demonstram que o salrio mdio real de admisso das mulheres alcanou R$ 917,87, contra 1.067,66 dos homens. Em 2011 esses valores eram R$ 874,63 e R$ 1.019,34, respectivamente. Enquanto no caso feminino o crescimento foi de 4,94%, o salrio dos homens cresceu 4,74%, ou seja, apesar de, em mdia, estarem em 2012 ganhando um pouco mais do que ganhavam em 2011, e de terem diminudo a distncia salarial com relao aos homens, as mulheres ainda so mantidas em trabalhos que s remuneram com menores salrios, muitas vezes exercendo a mesma atividade que um homem. No comportamento por grau de instruo, o maior aumento da participao da mulher foi verificado nas vagas de nvel superior completo, que em 2011 era em mdia R$ 1.997,57 e em 2012 passou a ser R$ 2.023,97, um crescimento de 1,32%. No mesmo perodo esse percentual masculino foi negativo em 0,13%. Para as vagas de nvel superior incompleto, a relao foi de 1,94% positivo para as mulheres contra -0,14% negativo para os homens, conforme quadro acima. As informaes da Rais segundo o recorte por gnero revelam que, em 2011, os rendimentos mdios dos homens e das mulheres registraram aumentos reais muito semelhantes (3,00% e 3,03%, respectivamente), dando sequncia tendncia de crescimento, resultante da passagem de R$ 1.990,68, em 2010, para R$ 2.050,35, em 2011, no caso dos homens, e de R$ 1.647,89 para R$ 1.697,75, no que se refere s mulheres. Os percentuais de ganhos reais similares entre os gneros tm como resultado praticamente a manuteno da participao do rendimento das mulheres versus homens, que oscilou de 82,78% em 2010, para 82,80% em 2011. Esses nmeros podem ser analisados, tambm, como um reflexo da manuteno da dominao masculina numa sociedade ainda com fortes tradies patriarcais. No entanto, esses nmeros esto em conflito com uma srie de conquistas legais alcanadas desde o final do sculo XX. O Decreto-lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943 (Consolidao das Leis do Trabalho), em seu Art. 373-A, mais especificamente em seu inciso III, estabelece que:
Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas

especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado: I publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir; II recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel; III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional; IV exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego; V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; VI proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. Pargrafo nico. O disposto neste artigo no obsta a adoo de medidas temporrias que visem ao estabelecimento das polticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se destinam a corrigir as distores que afetam a formao profissional, o acesso ao emprego e as condies gerais de trabalho da mulher.

possvel, a partir da anlise comparativa entre esse artigo (em especial do seu inciso III) e os dados trazidos pela Rais - 2012 e 2011, perceber que ainda h uma disparidade entre aquilo que foi conseguido atravs de lutas das mulheres em relao aos direitos trabalhistas e o real usufruto de seus direitos, em relao aos homens no mundo do trabalho. Ressalta-se, ainda, o fato muito comum de alm de ganharem em mdia salrios menores que os dos homens, muitas mulheres tm que executar outra jornada de trabalho, para alm do mundo pblico do trabalho, em suas casas. A entrada da mulher no ambiente pblico, antes dominado exclusivamente pelo homem, trouxe vrias repercusses, inclusive na organizao e na estrutura de funcionamento familiar tradicional. possvel dizer, por exemplo, que na vida conjugal os papis desempenhados por homens e mulheres tm se confundido, ou estado em crise (Hall, 2002; Roudinesco, 2003). Um dos desafios da mulher do sculo XXI conciliar

de alguma forma o tempo para tarefas domsticas, acadmicas, trabalho externo e poder permanecer com os filhos, de forma a estabelecer com eles o vnculo afetivo. A pesar de as mulheres se comprometerem a assumir junto com o homem o sustento da famlia, o contrrio no ocorre quando se trata de partilhar a responsabilidade nas atividades domsticas. Neste sentido, a luta feminina parece no cessar, j que as mudanas no mbito legal no parecem ocorrer com a mesma velocidade que as mudanas sociais, resultantes de heranas patriarcais, uma vez que os homens ainda se veem como provedores do lar e atribuindo s mulheres o exerccio de cuidado dos filhos e dos afazeres domsticos.

CONCLUSO Esse texto procurou fazer uma breve anlise sobre a evoluo da participao das mulheres no mercado de trabalho, para isso foi importante destacar as condies e conquistas das mulheres ao longo da histria, assim como a participao do movimento feminista na consolidao dessas conquistas e na luta pela superao da submisso da mulher na sociedade contemporaneidade. A partir do que foi exposto possvel dizer que, se em nossa sociedade houvesse de fato a igualdade de direitos entre pessoas de gneros sexuais distintos, no haveria, a princpio, a necessidade de uma ramificao de direitos distintos entre mulheres e homens. A diferenciao dos direitos do trabalho da mulher existe exatamente por conta de uma histria social de discriminao e manuteno do poder nas mos dos homens. Nesse sentido inegvel que a mulher precisa de um amparo legal maior, j que deve-se levar em considerao o processo histrico que a submeteu a um lugar secundrio e suplementar em relao ao homem. As leis precisam, ainda, considerar as diferenas na estrutura fsica da mulher, j que, por exemplo, ela quem passa pelo processo de gestao de uma criana e o amamenta, portanto necessita de maior segurana no mundo do trabalho, com a existncia de leis regulamentadoras dos direitos trabalhistas para mulheres em fase de gestao, em processo de adoo, etc. Por fim, soma-se a esses aspectos a necessidade de uma legislao diferencial, que ampare outros direitos e estratgias de suma importncia para insero digna das mulheres no mercado de trabalho formao profissional, oportunidade de insero em

cargos de chefia e postos de trabalho diferentes daqueles socialmente atribudos s mulheres, muitas vezes circunscritos s reas em que priorizado o cuidado - as reas de sade, tais como a enfermagem, a psicologia e o servio social.

Referncias Alves, B.M.; Pitanguy, J. O que feminismo. So Paulo: Brasiliense, 1981. Brasil. Consolidao das Leis do Trabalho. Decreto-lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 15 mai.2013. Portal Brasil. Rais e Caged indicam crescimento da participao da mulher no mercado de trabalho. Brasil: 2013. Disponvel em: <http://portal.mte.gov.br/imprensa/cresce-aparticipacao-da-mulher-no-mercado-de-trabalho/palavrachave/mercado-de-trabalho-raismulheres-crescimento-das-mulheres.htm>. Acesso em: 15 mai.2013. Hall, S. Identidades culturais na Ps-modernidade. Rio de Janeiro: DP & A Editora, 2002. Hoffmann, R.; Leone, E.T. Participao da mulher no mercado de trabalho e desigualdade da renda domiciliar per capita no Brasil: 1981-2002. Nova Economia, Belo Horizonte, v.14, n.2, p.35-58, mai./ago.2004. Killingsworth, M. R.; Heckman, J. J. Female labor supply: a survey. In: Ashenfelter, O.; Layard, R. (eds.), Handbook of labor economics. 1986, cap. 2, p. 102-204. Roudinesco, E. A famlia em desordem. Rio de Janeiro: Jorge Zahar Editor, 2003.