INSTRUMENTO DE EVALUACIN DE LA ETAPA N 01: RECOJO DE INFORMACIN

I. Datos generales: 1. Facultad 2. Escuela Profesional 3. Centro Uladech Catlica 4. Nombre de la asignatura 5. Semestre acadmico 6. Ciclo acadmico 7. Docente tutor 8. Nombre del Estudiante 9. Fecha : : : : : : : : : Ingeniera Ingeniera de Sistemas e Informtica SEDE TUMBES. GOBERNANZA DE LAS ORGANIZACIONES 2013 - I IV Dr. Robby Gutirrez Gonzles. Edgar Yorchs Valer Eras. 10 /06/13

II. Proceso de recojo de informacin del proyecto de extensin universitaria. 2.1 Datos de la organizacin/comunidad (nombre, direccin, nombre del representante y nmero de telfono). Nombre : Ortiz Construcciones y Proyectos S.A. Sucursal del Per Proyecto "Mejoramiento y Desarrollo Turstico del Malecn de Zorritos" : Faustino Piaggio N 272 - Zorritos : Lic Issac Francisco. Hidalgo Crdova - Administrador

Direccin Representante

2.2 Breve resea histrica de la organizacin/comunidad y caractersticas actuales. Grupo Ortiz Ortiz Construcciones y Proyectos S.A. Sucursal del Per, es un grupo empresarial con 50 aos de experiencia en el sector de la construccin, Energa, Inmobiliaria, concesiones civil. La cual en el ao 2010 comenz a realizar sus actividades en el Per http://www.grupoortiz.com/

III. Presentacin de los resultados de la encuesta (de acuerdo al modelo). 3.1 Cuadros, grficos e interpretacin de resultados. TABLA N 01
Principio N 01: Rendicin de Cuentas. En tu organizacin se realizan reuniones despus de cada actividad con la finalidad de informar sobre resultados obtenidos. Has sido informado sobre las actividades que realiza tu organizacin a nivel econmico, social y ambiental Consideras que tu organizacin asume la responsabilidad de sus actividades y consecuencias dentro de la comunidad. Percibes que en tu organizacin hay iniciativo por rendir cuentas sobre las actividades que realiza en la sociedad. 00 50 07 43 39 11 03 47 ESCALA SI NO

GRAFICO N 01

TABLA N 02
Principio N 02: Transparencia Consideras que en tu organizacin la administracin de la economa es transparente. En tu organizacin se difunden los documentos: polticas, visin, misin, etc. y se encuentran al alcance de todos los miembros de la organizacin(nivel interno) Tu organizacin difunde sus polticas misin, visin, objetivos y otros documentos hacia toda la comunidad (nivel externo) La transparencia observada en tu organizacin te motiva a ser transparente en tu vida. 02 28 48 22 03 47 ESCALA SI NO 16 34

GRAFICO N 02

TABLA N03
Principio N 03: Comportamiento tico En tu organizacin se practica la honestidad y ser un ejemplo que otras organizaciones deben seguir. En tu organizacin todos los integrantes tienen las mismas oportunidades sin discriminacin. ESCALA SI NO 15 35

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En tu organizacin existe igualdad y respeto entre los integrantes. En tu organizacin se premian las buenas conductas y se sancionan las malas conductas de sus integrantes.

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GRAFICO N 03

TABLA N 04
Principio N 04: Respeto al principio de legalidad Lo ms importante para tu organizacin es el cumplimiento de normas y reglamentos interno. Tu organizacin brinda confianza para presentar una queja o reclamo cuando sientes que no se respetan tus derechos. Consideras que tu organizacin funciona en coherencia con los requisitos legales: licencia de funcionamiento, pago de impuestos, etc. Se difunde y promociona el cumplimiento de las leyes de manera justa no dando lugar a favoritismo de algn tipo. ESCALA SI NO 50 00

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GRAFICO N 04

TABLA N 05
Principio N 05: Respeto a los derechos humanos. Tu organizacin respeta todos los derechos de sus integrantes. Tu organizacin participa en actividades para difundir el cumplimiento de los derechos humanos. Tu organizacin sanciona al integrante que no respeta los derechos humanos de algn otro integrante. Tu organizacin es un ejemplo a seguir en relacin al cumplimiento de los derechos humanos ESCALA SI NO 48 03 43 29 02 47 07 21

GRAFICO N 05

TABLA N 06
General: Opinin de lo que ocurre en la sociedad
Consideras que las organizaciones de tu localidad son transparentes y rinden cuentas de los proyectos y obras que realizan. Consideras que en su forma de trabajar, las organizaciones se basan fundamentalmente en el cumplimiento absoluto de las leyes sin favoritismos de algn tipo Cuando realizas trmites en instituciones de tu localidad sientes que se respetan tus derechos fundamentales como persona y los de los dems.. Tu organizacin es un ejemplo a seguir en relacin al cumplimiento de los derechos humanos. ESCALA SI NO 27 23

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En general, las organizaciones de tu localidad te inspiran plena confianza

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GRAFICO N 06

IV. Identificacin del problema que ser tratado en el taller de sensibilizacin. 4.1 Breve descripcin de cmo ocurre. En la ltima tabla general observamos que en el ltimo tem si las organizaciones de tu localidad te inspiran plena confianza existe una diferencia marcada de 26% en la cual se debe trabajar, saber el por qu? No se tienen confianza en las organizaciones y las autoridades del medio, quizs sea en base a que la gente habla de corrupcin, favoritismo o quisas la falta tcnica de tica de parte de las autoridades o dirigentes. V. Fuentes de verificacin (fotos) 5.1 Fotos aplicando el instrumento

La Fotografa es tomada a una compaera de trabajo que accedi a que le tome la fotografa fue de horario de trabajo por las normas de la empresa.

5.2 Foto entrevistndose con el representante de la organizacin. El licenciado Issac administrador del Proyecto Mejoramiento y Desarrollo Turstico del Malecn de Zorritos, que est en la norma de la empresa que se prohbe las fotografas en la empresa y en la obra.

5.3 Cargo de oficio (empleado para solicitar autorizacin). Como trabajador de la empresa que laboro de ped cordialmente a mi jefe el Lic. Issac Hidalgo me pueda dar autorizacin para realizar el taller de Sensibilizacin: Unidos por una Gobernanza Eficaz de las Organizacin el cual me permiti accede y pidi a los trabajadores de la obra otorgarme un tiempo.