Unidad 4: La desvinculacin

Temario:
4.1 Liquidaciones finales: Conceptos indemnizatorios. Clculo y liquidacin de diferentes tipos de indemnizaciones. 4.2 Documentacin a confeccionar y entregar en la baja de un empleado.

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Introduccin a la Unidad Didctica 4

En esta Unidad estudiaremos de manera terico-prctica los diferentes motivos por los cuales se puede desvincular una persona de una organizacin, percibiendo o no indemnizacin.

Objetivo General
El objetivo principal de esta Unidad es que el alumno conozca, interprete y procese los diferentes tipos de indemnizaciones, para confeccionar el recibo de sueldo de una liquidacin final.

Objetivos Especficos
Al finalizar esta Unidad Didctica el participante: Conocer los diferentes tipos de liquidaciones finales y estar en condiciones de confeccionar el recibo de sueldo correspondiente. Sabr cules son los certificados a entregar al empleado cuando se produce su desvinculacin.

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Introduccin
El contrato de trabajo (o relacin laboral) puede disolverse por diversas causas (algunas justificadas y otras no), pero la declaracin de una parte (trabajador o empleador) a la otra que dispone la resolucin del contrato constituye un acto jurdico unilateral que produce efectos inmediatos en cuanto la comunicacin es recibida por la otra parte. No es requisito que la comunicacin se haga personalmente, pero s se requiere que sea hecha en forma fehaciente, es decir, que se le de a la otra parte la posibilidad de conocerla. Antes de analizar los diferentes tipos de indemnizaciones estudiaremos los conceptos que podemos encontrar en las liquidaciones finales.

4.1. Liquidaciones finales.

Conceptos indemnizatorios.
Sueldo proporcional: Se liquidarn todos los conceptos correspondientes al sueldo de acuerdo a los das trabajados en el mes de la liquidacin final.

B S IC O P R O P OR CIONAL BSICO X DAS TRABAJADOS 30

Horas extra y otros adicionales: si el mes no ha finalizado se le deber pagar en forma proporcional los adicionales y los importes correspondientes a las horas extra que hubiera realizado, hasta el da de la desvinculacin.

Preaviso: el contrato de trabajo no puede ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnizacin (adems de la que corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo) cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. Los plazos del preaviso son los siguientes dependiendo de la antigedad del trabajador:

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ANTIG E DA D PERODO DE PRUEBA E MP L E ADOR MENOR A 5 AOS MAYOR A 5 AOS TR A B A J A DO R EN TODOS LOS CASOS

P R E AV IS O 15 DAS 1 MES 2 MESES 15 DAS

Los plazos del preaviso corren a partir del primer da del mes siguiente al cual se comunica; para trabajadores en perodo de prueba el perodo entra en vigencia al da siguiente al cual se comunica. El preaviso debe notificarse por escrito, nota firmada, telegrama o carta documento y tiene efecto a partir de su recepcin (toma de conocimiento) por la otra parte. En caso de accidente o enfermedad inculpable o profesional, se suspende el lapso del preaviso hasta que el trabajador est dado de alta para realizar sus tareas normales, y a partir de all se cuentan los das restantes de licencia legal por preaviso otorgado. En el caso de que el empleador le avise al trabajador dentro de los plazos legales le deber otorgar la licencia diaria por preaviso. Es decir, durante el preaviso otorgado el trabajador tendr derecho a una licencia diaria de 2 horas (sin reduccin de su salario) dentro de su jornada de trabajo, pudiendo optar por las 2 primeras o 2 ltimas horas de labor. Puede optar igualmente por acumular las horas de licencia en una o ms jornadas. En este caso el concepto a abonar es Licencia legal por preaviso otorgado, concepto remunerativo, al que hay que sumarle el promedio de remuneraciones variables de los ltimos 6 meses. Mientras que si el empleador no le otorga esta licencia (preaviso otorgado) debe liquidarle al trabajador la Indemnizacin sustitutiva del preaviso (concepto no remunerativo), que es la suma equivalente a la remuneracin que le correspondera al trabajador durante los plazos del preaviso, incluyendo los aumentos dispuestos para dichos meses, tomando en cuenta tambin el promedio de remuneraciones variables de los ltimos 6 meses. Por otro lado esta indemnizacin deber incrementarse con el sueldo anual complementario correspondiente (la doceava parte de esta indemnizacin).

S AC S O B R E P R E A V IS O = IMPORTE INDEM. SUST. DE PREAVISO 12

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Ejemplo (Preaviso otorgado) Liquidacin del mes de Octubre de 2.009 Fecha de ingreso del trabajador: 01/01/1998 Bsico $ 1.000 El 20/09/2009 se le comunica que ser despedido el 30/11/2009 y que a partir del 01/10/2009 comienza su licencia diaria de 2 horas por preaviso. A su vez el empleado cobr remuneraciones variables durante los ltimos 6 meses previos al preaviso. Solucin
CONCEPTO REMUNERACIN MENSUAL FIJA REMUNERACIONES VARIABLES DAS TRABAJADOR POR MES MES 6 MES 5 MES 4 MES 3 MES 2 MES 1 TOTALES $ 1.000,00 $ 1.000,00 $ 1.000,00 $ 1.000,00 $ 1.000,00 $ 1.000,00 $ 6.000,00 $ 200,00 $ 350,00 $ 500,00 $ 300,00 $ 500,00 $ 400,00 $ 2.250,00 25 24 23 25 22 22 141

Promedio de remuneraciones variables diario: P.R.V. = Total semestral de remuneraciones variables Total de das trabajados en el semestre P.R.V.= $ 2.250 = $ 15,96 por da 141
CONCEPTOS UNIDAD HABERES REMUNERATIVOS HABERES NO REMUNERATIVOS DESCUENTOS

Bsico Licencia preaviso otorgado PRV preaviso otorgado Jubilacin Obra Social Ley 19.032
TOTALES NETO

25 5 5 11 3 3

$ $ $

833,33 166,67 79,80

$ $ $ $

118,78 32,39 32,39 183,57 896,23

1.079,80 $ $

A tener en cuenta Los 5 das de la licencia por preaviso otorgado corresponden al total de horas cedidas al empleado para que inicie una bsqueda laboral. Recuerde que si se otorga el preaviso se le tienen que dar 2 horas diarias. Al sumar esas 2 horas por 20 das hbiles en el mes llegamos a los 5 das de preaviso. En el caso de que en este ejemplo el preaviso no hubiera sido otorgado, sino que el empleador le hubiera comunicado al empleado el despido el 31/10/2009 dentro de la liquidacin final se deber liquidar el concepto Indemnizacin sustitutiva de preaviso por un monto de $ 2.000 ms el

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promedio de remuneraciones variables de los ltimos 6 meses $ 798 (correspondiente a 50 das hbiles). Adems habr que liquidarle el sueldo anual complementario de la indemnizacin sustitutiva de preaviso y del P.R.V. Todos estos conceptos son no remunerativos. Quedando de esta manera el recibo (recuerde que en esta liquidacin faltan los conceptos que veremos ms adelante):
CONCEPTOS UNIDAD HABERES REMUNERATIVOS HABERES NO REMUNERATIVOS DESCUENTOS

Bsico Indeminizacin sustitutiva de preaviso PRV Indem. Sust. de Preaviso Sac s/Indem. Sust. Preaviso Jubilacin Obra Social Ley 19.032
TOTALES NETO

30 2 50 11 3 3

1.000,00 $ $ $ 2.000,00 798,00 233,17 $ $ $ 110,00 30,00 30,00 170,00 3.861,17

1.000,00 $ $

3.031,17

Integracin mes de despido: cuando la extincin del contrato se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, se le deber integrar los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produzca el despido. Debindose liquidar tambin el sueldo anual complementario de este concepto La integracin del mes no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba. Es decir que la forma de clculo de este concepto (no remunerativo) es la siguiente:

INTE G R AC I N ME S DE DE S P IDO SUELDO X DAS NO TRABAJADOS HASTA FIN DE MES 30 S AC S OB R E INTE G R A C IN ME S DE DE S P IDO IMPORTE INTEGRACIN MES DE DESPIDO 12
Vacaciones no gozadas: cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional

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a la fraccin del ao trabajada. Para calcular el valor a pagar por cada da de indemnizacin por vacaciones no gozadas, se procede igual que para el pago de vacaciones gozadas, previamente hay que calcular los das de vacaciones no gozadas proporcionales, utilizando la siguiente frmula:
Da s de V a c ac io nes no G oza da s P ropo rc iona les Cantidad de das trabajados en el ao x Cantidad de das de vacaciones (s/antigedad) 360

Una vez que calculamos cuntos das de vacaciones no gozadas proporcionales le corresponde al trabajador hay que calcular el monto de las vacaciones, utilizando la misma frmula vista en la unidad 3. Adems habr que calcular el sueldo anual complementario correspondiente a las vacaciones no gozadas.

V A C AC IONE S NO G O ZADA S (Sueldo + P.R.V.) x cantidad de das de vacaciones proporcionales 25 S AC S OB R E V AC AC IO NE S NO G O ZA DAS Importe Vacaciones no Gozadas 12
Ejemplo (clculo de las vacaciones no gozadas) Fecha de ingreso: 15/05/2000 Fecha de egreso: 30/11/2009 (Antigedad al 31/12/09: 9 aos) Bsico: $ 4.210 Solucin De acuerdo a la antigedad del trabajador (9 aos) le corresponderan 21 das de vacaciones, pero no trabaj hasta el 31/12 por lo tanto, hay que proporcionar los 21 das de vacaciones hasta la fecha de egreso. Cantidad de das de Vacaciones no gozadas proporcionales a la fecha de egreso 21 x 330 = 19,25 = 20 das 360

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Vacaciones no gozadas = 4210 x 20 = $ 3.368 25 Sac vacaciones no gozadas = $ 3.368 = $ 280,67 Sueldo anual complementario proporcional: hay que calcular el 50% de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de cada semestre, calculando el valor proporcional a la fecha de egreso.
Mejor (may or) remun erac i n del s emes tre 2 180 (da s s emes tre) x D as tra ba jad os en el s emes tre

Indemnizacin por antigedad: en los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, se abonar un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor a tres meses, tomando como base la mejor remuneracin normal y habitual percibida en el ltimo ao. Dicha base no podr exceder el equivalente de 3 veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador. Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno. A su vez, el importe de la indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a un mes de sueldo. A continuacin presentamos un ejemplo de los topes (ltima columna) que publica el Ministerio de Trabajo:
PARTES SIGNATARIAS FECHA DE ENTRADA EN VIGENCIA BASE PROMEDIO TOPE INDEMNIZATORIO

Federacin Argentina de Empleados de Comercio y Servicios c/Unin de Entidades Comerciales Argentinas; Confederacin Argentina de la Mediana Empresa; Cmara Argentina de Comercio

General Zona I Zona II

1/11/2011 1/11/2011 1/11/2011

$ 3.363,50 $ 3.984,45 $ 3.518,74

$ 10.090,50 $ 11.953,35 $ 10.552,22

Pasos para calcular la indemnizacin por antigedad:

1. Calcular los aos de antigedad (recordar: fraccin mayor a 3 meses se considera un ao ms).

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2. Seleccionar el tope del convenio colectivo de trabajo aplicable: Empleado dentro de convenio: el importe del tope del convenio al que pertenece. Empleado fuera de convenio: el importe del tope ms favorable (de todos los convenios que utiliza la empresa). 3. Comparar la mejor remuneracin normal y habitual del ltimo ao versus el tope del convenio seleccionado. De esos dos tomar el menor. 4. Multiplicar los aos de antigedad por el importe seleccionado anteriormente (punto 3). Ejemplo (clculo indemnizacin por antigedad) Fecha de ingreso: 01/02/2000 Fecha de egreso: 31/10/2009 Mejor remuneracin normal y habitual (Agosto/09): $ 4.800 Empleado fuera de convenio. Tope de los convenios que utiliza la empresa: Comercio: $ 4.200 Textil: $ 4.000 Solucin Aos de antigedad: 10 (9 aos y 8 meses). Tope convenio aplicable: $ 4.200 (comercio). Mejor remuneracin normal y habitual verus tope del convenio: $ 4.800 versus $ 4.200 => $ 4.200 Indemnizacin por antigedad: 10 x $ 4.200 = $ 42.000

Actividad de aprendizaje N 7:
Calcule el monto de indemnizacin por antigedad del siguiente empleado: Fecha de ingreso: 20/10/2005 Fecha de egreso: 25/10/2011 Mejor remuneracin normal y habitual (Abril/11): $ 3.900 Empleado dentro de convenio Comercio. Tope de los convenios que utiliza la empresa: * Comercio: $ 3.500 * UOM: $ 3.900

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A tener en cuenta

Fallo Vizotti En casos de remuneraciones altas, generalmente personal fuera de convenio y topes indemnizatorios bajos, se produce una reduccin de la indemnizacin a percibir, lo que algunos llaman confiscatoriedad. Como consecuencia de esto la Corte Suprema de Justicia de la Nacin fall en la causa Vizzoti, Carlos A c/ AMSA S.A. s/ despido. El pronunciamiento fue originado con motivo de la demanda iniciada por un empleado de AMSA S.A., quien se desempe como director mdico para dicha empresa por un perodo de 26 aos, percibiendo una remuneracin mensual de $ 11.000. Al ser despedido sin causa, percibi una indemnizacin por antigedad de $ 27.048,06, conforme la aplicacin del tope indemnizatorio de $ 1.040,31 previsto en el convenio colectivo de trabajo de sanidad N 122/75. Por tal motivo, inici una demanda contra AMSA S.A.. planteando la inconstitucionalidad del tope previsto en el artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. El aspecto ms destacable del fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin es que resuelve que corresponder alcanzar la limitacin a la base salarial prevista en el artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, slo hasta el 33% de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual computable. Es decir, que como lmite se tomar el 67% de la mejor remuneracin normal y habitual del ltimo ao.

Ejemplos del caso Vizotti Despido sin justa causa CASO 1 CASO2 $ 2.500 $ 3.000 $ 1.675 $ 2.500 CASO3 $ 4.000 $ 3.000 $ 2.680 $ 3.000 CASO 4 $ 15.000 $ 3.000 $ 10.050 $ 10.050

Mejor remunerain normal y ha- $1.500 bitual del ltimo ao Tope de convenio colectivo de $ 3.000 trabajo aplicable 67% de la mejor remuneracin Base indeminizatoria $ 1.005 $ 1.500

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Resumiendo
CONCEPTO SUELDO PROPORCIONAL INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DE PREAVISO SAC S/INDEM. SUSTITUTITVA DE PREAVISO INTEGRACIN MES DE DESPIDO SAC S/INTEGRACIN MES DE DESPIDO SAC PROPORCIONAL VACACIONES NO GOZADAS SAC S/VACACIONES NO GOZADAS INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD X X X X HABERES REMUNERATIVOS X X X X X HABERES NO REMUNERATIVOS

Clculo y liquidacin de diferentes tipos de indemnizaciones.

Sin indemnizacin Extincin por renuncia del trabajador: Es un acto voluntario del trabajador. Debe formalizarse mediante un telegrama enviado por el trabajador. Estos telegramas son gratuitos y se requiere la presencia personal del remitente y la justificacin de su identidad. Extincin por abandono de trabajo: Si el trabajador deja su empleo sin dar aviso el empleador puede extinguir la relacin laboral fundamentando tal hecho como abandono de trabajo. El abandono del trabajo es un acto de incumplimiento del trabajador, slo se configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo. Extincin por voluntad concurrente de las partes: El acto deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. El Ministerio de Trabajo cuenta con el Servicio de Conciliacin Laboral Obligatorio (SE.C.L.O) en el cual deben formalizarse este tipo de acuerdo, con presencia del trabajador y un apoderado de la empresa.

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Por lo general, se acostumbra abonar una gratificacin por egreso, expresndose en el acuerdo que las partes no tienen nada que reclamarse, y que la suma entregada en concepto de gratificacin, se imputar a cuenta de futuros reclamos que el trabajador pueda efectuar por cualquier motivo Despido con justa causa: Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin. Debe comunicarse por escrito con expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Una vez consignada la causa (injuria o acto doloso) no se admite modificacin de la misma. La prueba recae en quien invoca el hecho (empleador). Extincin por jubilacin del trabajador: Cuando el trabajador reuniere los requisitos exigidos para obtener el porcentaje mximo de haber jubilatorio ordinario (65 aos de edad y 30 aos de servicio para el hombre, y 60 aos de edad con 30 aos de servicio para la mujer), el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendindole los certificados de servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo de un ao. Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin de dar preaviso. En estos tipos de liquidaciones finales encontraremos en el recibo de sueldo los siguientes conceptos:

CO NC E P TO S A P AG AR : Sueldo proporcional. Sac proporcional. Vacaciones no gozadas. Sac s/vacaciones no gozadas.

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Con indemnizacin Despido sin justa causa: Se produce cuando el empleador decide unilateralmente la disolucin del contrato de trabajo. Despido indirecto: Es la facultad que tiene el empleado de extinguir el contrato de trabajo por justa causa imputable al empleador, es decir en caso de inobservancia por parte del empleador de las obligaciones resultantes del contrato de trabajo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin laboral. El empleado deber acreditar judicialmente la justa causa y, si lograra probarla, tendr derecho a las indemnizaciones por despido. Por incapacidad del trabajador: Situacin 1: el trabajador es despedido por incapacidad total fsica o mental. Se debe pagar la indemnizacin por antigedad (artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, es decir el 100% de la indemnizacin por antigedad). Situacin 2: el trabajador queda con una incapacidad parcial permanente y el empleador no tiene posibilidades de ubicarlo en algn puesto. Se paga el 50% de la indemnizacin por antigedad. En ninguno de los dos casos corresponde dar el preaviso. Situacin 3: cuando el trabajador queda con una incapacidad parcial permanente y teniendo el empleador la posibilidad de ubicarlo en algn puesto, no quiere otorgarle tareas adecuadas o livianas, estar obligado a abonar la indemnizacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Por inhabilidad del trabajador: Cuando la licitud del trabajo depende de que el trabajador obtenga una habilitacin especial para desempear las tareas (por ejemplo: registro de conductor, ttulo habilitante, etctera). Si se pierde la habilitacin por culpa grave o dolosa del trabajador, ste no tiene derecho a indemnizacin. Si se le retira la habilitacin al trabajador sin culpa de ste, se deber liquidar el 50% de la indemnizacin por antigedad.

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Extincin por quiebra del empleador: Cuando la quiebra del empleador motivara la extincin del contrato de trabajo, y aquella fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnizacin ser el 50%. No hay obligacin de dar preaviso. En cualquier otro supuesto, quiebra dolosa o fraudulenta, la indemnizacin ser el 100% de la indemnizacin por antigedad. La determinacin de las circunstancias ser efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolucin sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacin formuladas por los acreedores. Despido por falta de trabajo o fuerza mayor: Cuando la falta o disminucin de trabajo sea no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin equivalente al 50% de la indemnizacin por antigedad. El despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de la especialidad. Respecto del personal ingresado en el mismo semestre, deber comenzarse por el personal que tenga menos cargas de familia. Los delegados gremiales quedan excluidos del orden de antigedad, as como las empleadas con goce de licencia por maternidad. En estos casos el empleador debe dar el preaviso. Procedimiento preventivo de crisis La Ley Nacional de Empleo implement los pasos para efectuar este procedimiento cuando los despidos afecten a ms del: 15% de los trabajadores en empresas de menos de 400 personas. 10% de los trabajadores en empresas entre 400 y 1.000 personas. El procedimiento se tramita ante el Ministerio de Trabajo. Puede ser solicitado por el Empleador o la Asociacin Sindical, y el peticionante debe ofrecer todos los elementos probatorios que crea convenientes. En el lapso de 2 das se traslada a la otra parte y dentro de los 5 das siguientes se cita a una audiencia. Si no hay acuerdo se abre un perodo de negociacin con una duracin mxima de 10 das. Durante ese lapso el Empleador no puede despedir o suspender al personal y los trabajadores no pueden hacer huelga.

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Extincin por muerte del trabajador: las siguientes personas tendrn derecho mediante la sola acreditacin del vnculo a percibir el 50% de la indemnizacin por antigedad, en orden de prelacin: La viuda o el viudo. Los hijos y nietos. Los padres. Los hermanos solteros, las hermanas solteras y las hermanas viudas. Extincin por muerte del empleador: producida la muerte del empleador cuando sus condiciones legales o personales, actividades profesionales u otras circunstancias sean las determinantes de la relacin laboral, de manera tal que ocurrida su desaparicin fsica no pudiere continuarse con la misma. El trabajador tendr derecho a percibir el 50% de la indemnizacin por antigedad. Por vencimiento del plazo del contrato de trabajo: mediando preaviso y estando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador se har acreedor al 50% de la indemnizacin por antigedad, siempre que el tiempo del contrato de trabajo no haya sido inferior a 1 ao. Renuncia de la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad: la trabajadora puede rescindir el contrato de trabajo al finalizar su licencia por maternidad, percibiendo una indemnizacin por el tiempo de servicios equivalente al 25% de las remuneraciones por cada ao de servicio o fraccin mayor a 3 meses. Si una vez vencida la licencia por maternidad, la trabajadora no reiniciara sus tareas y no comunicara a su empleador dentro de las 48 horas anteriores a la finalizacin de la licencia que se acoge al perodo de excedencia se entender que opta por esta indemnizacin.

Resumiendo
Despido Sin justa Causa. Despido Indirecto. Por incapacidad o inhabilidad del trabajador. Extincin por quiebra imputable del empleador.

CO N INDE MNIZ AC I N

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CO NC E P TO S A P A G AR : Sueldo proporcional. Sac proporcional. Vacaciones no gozadas. Sac s/vacaciones no gozadas. Preaviso. Sac s/preaviso. Integracin del mes. Sac s/integracin del mes. Indemnizacin por antigedad (100%).

C O N IN DE MN IZ A C I N

Despido por causa de fuerza mayor. P or incapacidad del trabajador. E xtincin por quiebra no imputable del empleador.

CO NC E P TO S A P A G AR : Sueldo proporcional. Sac proporcional. Vacaciones no gozadas. Sac s/vacaciones no gozadas. Preaviso. Sac s/preaviso. Integracin del mes. Sac s/integracin del mes. Indemnizacin por antigedad (50%).

C ON INDE MNIZA CIN

Extincin por muerte del trabajador. Extincin por muerte del empleador. Por vencimiento del plazo del contrato. Por incapacidad o inhabilidad del trabajador. Extincin por quiebra no imputable del empleador.

C O NC E P T O S A P A G A R : Sueldo proporcional. Sac proporcional. Vacaciones no gozadas. Sac s/vacaciones no gozadas. Indemnizacin por antigedad (50% ).

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Ejemplo: Fecha de ingreso: 01/04/2003 Fecha de egreso: 25/09/2011 Bsico: $ 5.900 Empleado fuera de convenio. Mejor Remuneracin Normal y Habitual del ltimo ao (Agosto 2011): $ 6.500 Topes que utiliza la empresa: Tope CCT Gastronmicos: $ 5.800 Tope CCT Textil: $ 5.500 Motivo de Egreso: Sin justa causa. Solucin: Calculamos los das trabajados: $ 5.900 x 25 = $ 4.916,67 30 Integracin mes de despido (ya que fue despedido antes de la finalizacin del mes): $ 5.900 x 5 = $ 983,33 30 Sac sobre integracin mes de despido = $ 983,33 = $ 81,94 12 Indemnizacin sustitutiva de preaviso (como la antigedad es mayor a 5 aos le corresponden 2 meses de preaviso): $ 5.900 x 2 = $ 11.800 Sac sobre indemnizacin sustitutiva de preaviso: $11.800 = $ 983,33 12 Das de vacaciones no gozadas: de acuerdo a su antigedad le corresponden 21 das de vacaciones pero como no trabaj hasta el 31/12 hay que proporcionar esos das a la fecha de egreso. 21 x 265 = 15,45 = 16 das 360 Vacaciones no gozadas: $ 5.900 x 16 = $ 3.776 25 Sac sobre vacaciones no gozadas: $ 3.776 = $ 314,67 12 Sac proporcional: $ 6.500 x 85 = $ 1.534,72 2 180

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Indemnizacin por antigedad: 1. Aos de antigedad: 8 aos y 5 meses= 9 aos de antigedad 2. Mejor remuneracin normal y habitual del ltimo ao: $ 6.500 3. Comparacin mejor remuneracin versus tope convenio: el convenio a utilizar es el de comercio debido a que la empleada se encuentra fuera de convenio y de todos los convenios que utiliza la empresa se debe tomar el mejor $ 5.800 $ 6.500 versus $ 5.800 => $ 5.800 (de la comparacin se toma el menor). 4. Clculo indemnizacin por antigedad: $ 5.800 x 9 = $ 52.200 Luego de realizar los clculo el recibo de sueldo queda de la siguiente manera:
C O NC E P T O S UNIDA D HAB E R E S R E MUNE R A T IVO S HAB E R E S NO R E MUNE R A T IVO S DE S C UE NT OS

Bsico Integracin mes despido Sac s/int. Mes despido Indemnizacin sustitutiva de preaviso Sac s/Indem. Sust. Preaviso Vacaciones no gozadas Sac s/vacaciones no gozadas Sac proporcional Indemnizacin por antigedad Jubilacin Obra Social Ley 19.032
T OT AL E S NE T O

25 5 2 16 85 9 11 3 3

4.916,67 $ $ $ $ $ $ 983,33 81,94 11.800,00 983,33 3.776,00 314,67 52.200,00 $ $ $ 709,65 193,54 193,54 1.096,74 75.493,93

1.534,72 $

6.451,39

$ $

70. 139, 28

Indemnizaciones agravadas Despido por causa de embarazo o maternidad: la Ley de Contrato de Trabajo presume que el despido sin causa de la mujer que ha notificado fehacientemente su estado de embarazo obedece a esta causa, por lo que obliga al empleador a abonar una indemnizacin adicional a la de despido equivalente a 13 meses de sueldo sin tope. Para que opere esta presuncin el despido debe producirse en un plazo que se extiende desde los 7 meses y medio anteriores hasta los 7 meses y medio posteriores a la fecha de parto. Despido por causa de matrimonio: procede el pago de una indemnizacin equivalente a 13 sueldos en los casos de despidos ocurridos en el plazo comprendido entre los tres meses anteriores y los seis meses posteriores a la fe-

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cha del enlace, en la medida que lo hayan notificado al empleador en forma fehaciente. En este caso la persona afectada puede ser tanto el esposo como la esposa. Despido de delegados gremiales: los representantes sindicales no pueden ser despedidos durante el ejercicio de su cargo (normalmente dos aos) y hasta un ao despus del cese, a menos que exista causa justificada (la que deber ser previamente acreditada ante la Justicia, mediante un juicio sumario de desafuero sindical). Si el empleador dispusiera el despido de un representante sindical, ste podra reclamar judicialmente su reinstalacin en el puesto, y el juez ordenar la reinstalacin mediante la aplicacin de astreintes (multa diaria que se aplica hasta el cumplimiento efectivo de la medida judicial por parte del empleador). El representante puede optar por considerar extinguida la relacin laboral y, en tal caso tendr derecho a reclamar los salarios que le hubiera correspondido percibir hasta la finalizacin del mandato y durante el ao de estabilidad posterior, ms las indemnizaciones por despido. En este caso los conceptos a liquidar sern los siguientes: Sueldo proporcional. Sac proporcional. Vacaciones no gozadas. Sac sobre vacaciones no gozadas. Indemnizacin sustitutiva de preaviso. Sac sobre indemnizacin sustitutiva de preaviso. Integracin mes de despido. Sac sobre integracin mes de despido. Indemnizacin por antigedad. Indemnizacin por falta de cumplimiento del mandato gremial (consiste en los sueldos que faltan hasta la culminacin del mandato). Sac sobre indemnizacin por falta de cumplimiento del mandato gremial. Indemnizacin correspondiente a 1 ao de estabilidad gremial (13 sueldos). Ejemplo (despido por causa de maternidad): Fecha de ingreso: 01/06/2006 Fecha de egreso: 31/10/2011 Bsico: $ 4.500

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Empleada fuera de convenio. Mejor Remuneracin Normal y Habitual del ltimo ao (Febrero 2011): $ 4.900 Topes que utiliza la empresa: > Tope CCT Utedyc: $ 4.200 > Tope CCT Textil: $ 4.700 > Tope CCT Comercio: $ 5.300 La empleada tiene un beb de 5 meses. Motivo de Egreso: Sin justa causa. Solucin: En este caso es despedida a fin de mes por eso liquidamos el sueldo entero y no se calcula la integracin mes de despido. Indemnizacin sustitutiva de preaviso (como la antigedad es mayor a 5 aos le corresponde 2 meses de preaviso): $ 4.500 x 2 = $ 9.000 Sac sobre indemnizacin sustitutiva de preaviso: $ 9.000 = $ 750 12 Das de vacaciones no gozadas: de acuerdo a su antigedad le corresponden 21 das de vacaciones pero como no trabaj hasta el 31/12 hay que proporcionar esos das a la fecha de egreso. 21 x 300 = 17,50 das => 18 das 360 Vacaciones no gozadas: $ 4.500 x 18 = $ 3.240 25 Sac sobre vacaciones no gozadas: $ 3.240 = $ 270 12 Sac proporcional: $ 4.500 x 120 = $ 1.500 2 180 Indemnizacin por antigedad: 1. Aos de antigedad: 5 aos y 4 meses= 6 aos de antigedad 2. Mejor remuneracin normal y habitual del ltimo ao: $ 4.900 3. Comparacin mejor remuneracin versus tope convenio: el convenio a utilizar es el de comercio debido a que la empleada

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se encuentra fuera de convenio y de todos los convenios que utiliza la empresa se debe tomar el mejor $ 5.300. $ 4.900 versus $ 5.300 => $ 4.900 (de la comparacin se toma el menor). 4. Clculo indemnizacin por antigedad: $ 4.900 x 6 = $ 29.400 Indemnizacin agravada: como la empleada es despedida en el perodo de proteccin de la maternidad (7 meses y medio antes hasta 7 meses y medio despus del parto), hay que liquidar un ao ms de sueldos (sin tope). Luego de realizar los clculo el recibo de sueldo queda de la siguiente manera:
C O NC E P T O S UNIDA D HAB E R E S R E MUNE R A T IVO S HAB E R E S NO R E MUNE R A T IVO S DE S C UE NT OS

Bsico Indemnizacin sustitutiva de preaviso Sac s/Indem. Sust. Preaviso Vacaciones no gozadas Sac s/vacaciones no gozadas Sac proporcional Indemnizacin por antigedad Indemnizacin art. 182 LCT Jubilacin Obra Social Ley 19.032
T OT AL E S NE T O

30 2 18 120 6 13 11 3 3

4.500,00 $ $ $ $ 9.000,00 750,00 3.240,00 270,00 29.400,00 58.500,00 $ $ $ 660,00 180,00 180,00 1.020,00 106.140,00

1.500,00 $ $

6.000,00 $ $

101. 160, 00

Actividad de aprendizaje N 8:
Realizar la liquidacin final y confeccionar el recibo de sueldo del siguiente empleado: Fecha de ingreso: 15/12/2000 Fecha de egreso: 23/11/2011 Bsico: $ 5.800 Empleado fuera de convenio. Mejor Remuneracin Normal y Habitual del ltimo ao (Septiembre 2011): $ 6.100 Topes que utiliza la empresa: * Tope CCT Utedyc: $ 5.500 * Tope CCT Comercio: $ 5.870 Motivo de Egreso: Sin justa causa.

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CONCEPTOS

UNIDAD

HABERES REMUNERATIVOS

HABERES NO REMUNERATIVOS

DESCUENTOS

TOTALES NETO

Para la reflexin: A continuacin le propongo leer el siguiente artculo:

Fallo de la corte Los tickets son parte del salario

En un caso de despido, el tribunal resolvi que los vales alimentarios deben integrar el clculo de la indemnizacin
Mircoles 2 de septiembre de 2.009
La Corte Suprema resolvi que los vales alimentarios -instrumentos en los que hasta hace pocos meses las empresas pagaban parte de la remuneraciones de sus empleados-, lejos de ser una prestacin no remunerativa, efectivamente importaban una ganancia y tenan carcter salarial, por lo cual deban integrar el clculo de la indemnizacin por despido.

Fuente: diario La Nacin

El alto tribunal, que preside Ricardo Lorenzetti, en la causa Prez Anbal c/ Disco SA, declar la inconstitucionalidad del artculo 103 bis, inciso c, de la ley

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de contrato de trabajo, que no admita el carcter salarial de los vales alimentarios. En la sentencia, la Corte juzg que ese ingreso entraa inequvocamente una ganancia, que slo encuentra motivo o resulta consecuencia del contrato o relacin de empleo.

La ley 24.700, de 1996, haba negado carcter salarial a los tickets, lo que impeda que su importe fuese tomado en cuenta para calcular una indemnizacin por despido. La decisin fue adoptada por unanimidad con las firmas de Lorenzetti, Enrique Petracchi, Juan Carlos Maqueda, Ral Zaffaroni, Elena Highton de Nolasco, Carlos Fayt y Carmen Argibay, aunque estos tres ltimos se pronunciaron con un voto concurrente. El alto tribunal, en sus argumentos, valor que la relacin de trabajo muestra una especificidad que la distingue de muchos otros vnculos jurdicos, puesto que la prestacin de una de las partes, el trabajador, est constituida por la actividad humana, inseparable e indivisible de la persona del hombre y, por tanto, de su dignidad. El salario se proyecta con pareja intensidad a otro costado de la dignidad del trabajador -dice la Corte-: por eso, se trata, en breve, de que es preciso y necesario que a la persona trabajadora le sea reconocido, de manera tan plena como sincera, que se ha ganado la vida en buena ley y que toda ganancia que obtiene del empleador con motivo o a consecuencia del empleo, resulta un salario. Se trata -seala- de llamar a las cosas por su nombre. La Corte tambin hizo hincapi en el principio protectorio previsto en el artculo 14 bis de la Constitucin nacional (el trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes) y en diversas declaraciones y tratados internacionales con jerarqua constitucional que convirtieron al trabajador en un sujeto merecedor de preferente tutela constitucional. Por ello, la Corte seal que resultaba inadmisible que no se considerara salario una prestacin que, como los citados vales alimentarios, entra para el trabajador, inequvocamente, una ganancia y que, con no menor transparencia, slo encontr motivo o result consecuencia del contrato o relacin de empleo. A juicio del alto tribunal, resulta una calificacin poco afortunada, carente de contenido y un evidente contrasentido identificar dichos vales como beneficios sociales, prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas y mutar al trabajador en beneficiario y al empleador en beneficiador.

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4.2. Documentacin a confeccionar y entregar en la baja de un empleado.

Cuando el contrato del trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social (artculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo). En este caso podemos hablar de la certificacin de servicios y remuneraciones debindose entregar en el plazo de 30 das corridos de extinguida la relacin laboral. El trabajador queda habilitado para remitir un requerimiento fehaciente cuando el empleador no hubiere hecho entrega de las constancias o del certificado en ese plazo. El empleador debe entregar la constancia o el certificado referido dentro de los 2 das hbiles computados a partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento fehaciente formulado por el trabajador. Si el empleador no hiciera entrega de la constancia de aportes y contribuciones o del certificado, dentro de los 2 das hbiles, ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a 3 veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor.

Certificacin de servicios on line

A partir del 25 de Julio de 2.008 se implement un nuevo servicio a travs de Internet para que los empleadores confeccionen la certificacin de servicios y remuneraciones prevista por el artculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo. Este sistema comenz a regir a partir del 1 de Agosto de 2.008. La certificacin contiene la informacin que surge de las declaraciones juradas determinativas (Formulario 931), presentadas por los empleadores. El plazo para entregar la certificacin es de 30 das. Si por algn motivo debiera entregarse con anterioridad, habra que presentar una declaracin jurada original por adelantado y llegado el vencimiento presentar la rectificativa de corresponder.

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Se deben continuar utilizando los formularios manuales (PS 6.2 ANSES) para los siguientes casos: Trabajadores que hubieran cesado con anterioridad al 01/07/1994 independientemente de su condicin laboral. Trabajadores provinciales pertenecientes a provincias transferidas que hubieran cesado con anterioridad a la fecha de transferencia de la Caja Provincial al Estado Nacional. Trabajadores comprendidos en los llamados regmenes especiales: personal del servicio exterior de la nacin, personal del poder judicial, docentes, e investigadores cientficos y tecnolgicos. Empleados que fueron declarados como monotributistas por sus empleadores en uno o ms perodos. Trabajadores de empresas que fueron fusionadas, escindidas, absorbidas y liquidadas, solamente por los perodos laborados en las antecesoras. Titulares informados por el empleador en uno o ms perodos como aportantes a un rgimen previsional distinto al vigente establecido por la ley 24.241. Empleados que tengan al menos un perodo declarado como becario, residencia mdica segn ley N 22.127, pasante ley N 25.161 y decreto 340/92, pasante decreto N 1.227/01. Para la generacin y emisin de la certificacin de servicios y remuneraciones, es condicin previa y necesaria que: La relacin laboral en cuestin est registrada en Mi Simplificacin, excepto que se trate de perodos anteriores a Octubre de 2.005. Estn presentadas las declaraciones juradas determinativas y nominativas de los aportes y contribuciones correspondientes a los perodos no prescriptos posteriores a junio de 1994, comprendidos en la certificacin de servicios y remuneraciones a generar. Se rectifiquen las declaraciones juradas indicadas, cuando los datos a certificar no guarden relacin con los declarados.

Certificado de trabajo
Debe contener el tiempo de trabajo, fecha de ingreso y egreso, monto percibido en concepto remuneracin y calificacin profesional adquirida por la tarea desempeada.

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Certificado De Trabajo En nombre y representacin de __________, certifico por medio del presente que ______________, DNI______, nacido el _________, con domicilio en ____________________, prest servicios para , desde el______hasta el_________, desempendose como___________, en el sector de ____________, percibiendo una remuneracin de $_________. Buenos Aires, ________ de __________________ de 2009.Deja constancia que durante la vigencia de la relacin laboral su desempeo fue correcto.

Firma:

Formulario 649 Los empleadores debern entregar a los empleados una copia del formulario de declaracin jurada 649, en el que consten los ingresos relacionados al trabajo en relacin de dependencia, las deducciones y el importe retenido por el Impuesto a las Ganancias de cuarta categora durante el ao. Mi Simplificacin Constancia de baja del trabajador a travs de Mi Simplificacin.

Recordar: La comunicacin de la baja deber realizarse dentro del plazo de los 5 das corridos contados a partir de la fecha, inclusive, en que se produjo la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa. La fecha comunicada como de cese de la relacin laboral slo podr ser modificada hasta las 24 horas, inclusive, del da informado originariamente como de cese de la relacin laboral, por una posterior al da en que se efecta su sustitucin.

Afectacin de haberes
En caso de que el empleado se retire para acogerse a los beneficios jubilatorios, habr que entregarle el formulario 6.1 ANSES.

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Principales conceptos de la Unidad Didctica N 4

Los conceptos que podemos encontrar en una liquidacin final son los siguientes: sueldo proporcional, sac proporcional, integracin mes de despido, sac sobre integracin mes de despido, indemnizacin sustitutiva de preaviso, sac sobre indemnizacin sustitutiva de preaviso, vacaciones no gozadas, sac sobre vacaciones no gozadas, indemnizacin por antigedad. Dependiendo del tipo de desvinculacin que se produzca y de la fecha de la misma encontraremos todos o alguno. La integracin mes de despido se liquida cuando el empleado es despedido antes de la finalizacin del mes. El plazo del preaviso depende de la antigedad que tenga el empleado y de si lo otorga el empleador o si es el empleado el que renuncia. Los das de vacaciones no gozadas hay que proporcionarlos dependiendo de la fecha de egreso del empleado. El importe base de la indemnizacin por antigedad hay que compararlo con el tope del convenio al que pertenezca el empleado y en el caso de estar fuera de convenio se debe comparar con el mayor tope de todos los convenios que utiliza la empresa. En las indemnizaciones agravadas por causa de embarazo, maternidad o matrimonio adems de la indemnizacin por antigedad corresponde liquidar la indemnizacin del artculo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo, que consiste en 13 sueldos adicionales sin tope. La documentacin que hay que entregarle al empleado cuando se desvincula por cualquier causa de la organizacin es la siguiente: certificacin de servicios, certificado de trabajo, formulario 649, constancia de baja en Mi simplificacin.

Bibliografa general
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Nestor Orozco y Miguel Scoppetta. Administracin y Liquidacin de Sueldos y Jornales. Editorial Aplicacin tributaria. Eduardo Schiel y Nestor Orozco. Gestin de Personal. Editorial Aplicacin Tibutaria. Jos Luis Sirena y Lorena De Luca. Empleados de Comercio. Errepar Coleccin Prctica Laboral. Elio Chaieb, Silvia Pettinato y Jorge Robles. Liquidacin de Sueldos y Jornales. Prometeo. Jos Luis Sirena. Aplicativo Sicoss. Editorial Errepar. Leyes laborales y previsionales: Ley de Contrato de Trabajo, Ley de Asignaciones Familiares, Sistema Integrado de Jubilaciones y pensiones.