Decenio de las personas con Discapacidad en el Per Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

PROCESO CAS N 210 -2013- MIDIS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de un profesional que realice el servicio de Asistencia Tcnica en la ejecucin de acciones y actividades de Control Programadas y No Programadas en el rgano de Control Institucional del PRONAA. N CARGO VACANTE CODIGO

1 Asistencia Tcnica. 1 AT 2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante Comisin Especial D.S N 006-2013-MDIS, D.S N 007-2012-MDIS, RM N 224-2012MIDIS. 3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin Oficina de Recursos Humanos 4. Base Legal a) Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2013. b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM. d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM. e) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica. f) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico. g) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos. h) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento para el Sector Pblico. II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO REQUISITOS Experiencia DETALLE - Tiempo mnimo de experiencia en rganos de control de instituciones pblicas o privadas Cuatro (04) aos. - Dominio temtico. - Orientacin al logro. - Capacidad Analtica. - Iniciativa. - Trabajo en equipo. - Organizacin. - Profesional en Contabilidad, Administracin, Economa y afines. - Capacitacin en control interno y/o gestin pblica. Deseable: - Conocimiento de software informtico a nivel usuario (Windows y Office).

Competencias que debe reunir

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de capacitacin Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables y deseables

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a) Supervisar las comisiones de acciones y actividades de control que se le encargue. b) Supervisar la elaboracin de los papeles de las labores de control. c) Elaboracin de hallazgos de auditoria y comunicacin a las personas comprendidas. d) Elaborar los proyectos de informes de las labores de control. e) Participar como representantes de la oficina de control institucional en las actividades de liquidacin de activos que se efecten. f) Supervisar las actividades de control preventivo. g) Otras actividades propias del servicio.

1.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DETALLE Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social Un (01) mes desde la suscripcin del contrato. - S/. 5 000 (Cinco Mil y 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. -

CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato Remuneracin mensual Otras condiciones esenciales del contrato 2.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA 04 de junio de 2013 10 das anteriores a la convocatoria REA RESPONSABLE Recursos Humanos Recursos Humanos

ETAPAS DEL PROCESO Aprobacin de la Convocatoria Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicacin de la convocatoria en el portal 1 institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social Registro de la hoja de vida (CV) del postulante en la siguiente direccin electrnica: 2 http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRH H/externo/convocatorias/inicio.aspx SELECCIN 3 Evaluacin de la hoja de vida Publicacin de resultados de la hoja de vida en 4 el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social 5 Entrevista Publicacin de resultado final en el portal 6 institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO 8 Suscripcin del Contrato

Del 18 al 24 de junio de 2013

Recursos Humanos

Del 18 al 24 de junio de Oficina de Atencin al 2013 Ciudadano y Gestin Hora: 09:00 am. a 11:59 pm Documentaria 25 de junio de 2013 25 de junio de 2013 26 de junio de 2013 26 de junio de 2013 Comit de Evaluacin Comit de Evaluacin Comit de Evaluacin Comit de Evaluacin

Del 27 de junio al 03 de julio de 2013

Oficina de Recursos Humanos

IV.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN EVALUACIN EVALUACIN CURRICULAR a. Experiencia b. Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso) Puntaje Total ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL PESO 50% 30% 20% 50% 50% 100% 40 70 50 100 PUNTAJE MNIMO 30 PUNTAJE MXIMO 50

V.

1.

2.

3.

VI. 1.

2.

DOCUMENTACIN Los interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin electrnica: http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.) a) DNI vigente. b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida. c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente, nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1). La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin certificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un idioma. Documentacin Adicional a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos. b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley. Otra informacin que resulte conveniente a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N29248 y su reglamento. b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley N29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. Cancelacin del Proceso de Seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio. b) Por restricciones presupuestales.