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5 errores que daan la entrevista de trabajo | ZonaJobs Blog

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5 errores que daan la entrevista de trabajo

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50 Comentarios Si el currculo y tu red de contactos te abrieron la posibilidad de una entrevista laboral, ests ante la posibilidad de ganar un empleo. Lo siguiente es prepararse para sorprender al reclutador en la entrevista y, en este encuentro, todo se evala: la forma en que hablas, cmo vendes tu experiencia o los logros obtenidos en tus estudios, la capacidad para responder sus dudas o plantear una pregunta y la comunicacin no verbal.

Estar frente al empleador no es tarea sencilla. Quiz ms de una ocasin has vivido esa sensacin de cada en picada o desconcierto, que se genera cuando este encuentro no resulta como lo esperabas. Tal vez es la expresin del reclutador, el silencio tras una respuesta, o lo escueto de la charla, hay una seal que delata el poco o nulo xito de la entrevista. Son muchos los detalles que deben considerarse en la reunin con el reclutador, hay un aspecto que los unifica: prepararse y mostrar respeto. La entrevista comienza mucho antes del momento que estamos frente al seleccionador, seala Jorge Curcio, autor de El Trabajo de tu Vida. Resultara, por ejemplo, difcil entender que un candidato responda una llamada o mensaje a mitad de la pltica,
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o se vista como lo hace el fin de semana. Esos errores, sin embargo, son comunes. Siete de cada 10 personas se viste inapropiadamente, y seis de cada 10 se enfoca en hablar mal de su trabajo anterior, o mastica chicle mientras responde al empleador, indica una encuesta de la firma Harris Interactive, entre 3,000 especialistas en recursos humanos. Los nervios y el escaso o nulo conocimiento que tengas de ti, como profesional, y del cliente (empresa a la que asistes), pueden acabar con la oportunidad de emplearte. Faltas en apariencia tan sencillas, como desviar la mirada, interrumpir, contradecir, o desconocer tus habilidades y el giro de la firma, descartan a un candidato, explica la psicloga industrial, y reclutadora, Patricia Martnez. Un ejercicio rpido: si te preguntaran cul de los siguientes situaciones molestan ms al reclutador?, qu nmero escogeras? 1. Mala apariencia fsica. 2. Concentrarse en cmo es la remuneracin. 3. Evitar el contacto visual con el reclutador. 4. No hacer preguntas cuando lo indica el entrevistador. 5. Ser impuntual. La respuesta es la nmero cuatro, segn una encuesta aplicada a 150 reclutadores en Estados Unidos, por el autor del libro 301 Best Questions To Ask on Your Interview (301 mejores preguntas que hacer en tu entrevista). El autor John Kador cita que los candidatos que no preguntan causan desconfianza. Olvdate de abrir la boca slo para decir: todo queda claro. Hay que preparar preguntas relacionadas con la vacante y la empresa, y trabajar otros aspectos que sumen puntos a tu presentacin. Primero, mira estos errores que arruinan la entrevista: 1. Perdn por llegar tarde. Si te interesa tener un empleo por qu ser impuntual? Patria Martnez relata el caso de una candidata que mientras se presentaba dedic varios minutos a decir que al llevar a su hijo una maestra la entretuvo y no pudo terminar rpido la situacin. S, surgen esos inconvenientes, pero ya que fuiste impuntual porque enfatizar en ello, agrega la psicloga industrial. La gente piensa que tener un buen currculo es suficiente, pero llegar tarde a la primera cita y justificarse conduce a pensar qu puedo esperar al contratar a esta persona?, explica Michael Garee, autor del libro Headhunter, Hiring Secrets. Importante. Ser impuntual es sinnimo de falta de respeto por la reunin, aun cuando debas esperar al reclutador, recuerda que quien quiere el empleo eres t. Organiza tus tiempos y, si no ubicas con exactitud la direccin, un da antes visita el sitio para no perder tiempo en buscar y estacionarse.

2. Mi ex jefe (a) pona el peor ejemplo.

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Es cierto que las diferencias con el superior, es una de las primeras causales de renuncia o despido, pero evidenciar ese problema o utilizarlo como argumento para defender la salida de un trabajo no es ptimo. Importante. Los reclutadores no son terapeutas emocionales, a quienes les interesa tu frustracin emocional con el ex jefe. Quieren saber por qu eres una opcin a contratar, qu valor le daras al puesto y los logros que has conseguido. Debes ser un candidato, que sabe manejar las diferencias con sus superiores, refiere Michael Garee. 3. No me recibe el director? Las personas que se sientan frente al reclutador con un mal gesto o en actitud arrogante de saber todo y merecer trato personalizado a su llegada, tambin disgustan al reclutador. Importante. Mayra Ortega, headhunter y directora general de la bolsa de trabajo, en Mxico, Lucas5, recuerda un ejemplo que describe el tipo de imprudencias a evitar en este punto. Se trataba de un candidato con experiencia, al cual se le llam para cubrir un puesto en la industria financiera. De los primeros comentarios que hizo esta persona, destaca: no ser entrevistado por el director?, y cunto ms es el sueldo?, tengo un buen puesto y no lo cambio por cualquier cosa. Para lograr una contratacin, generalmente se conversa con varios integrantes de la empresa. Quien sea el entrevistador, trtalo como si fuera el director general, aconseja Ortega. 4. Mi error es ser perfeccionista. Al estar frente al reclutador, una pregunta que no suele faltar es hablar sobre tus defectos. Seguro has pasado por ello, as que evita caer en la improvisacin de responder: soy perfeccionista y obsesivo (a) Importante. Muestra humildad ante los defectos y menciona cmo trabajas para corregirlos. Al responder con el argumento soy perfeccionista, demuestras escaso conocimiento sobre ti, como profesional. Quiz eres perfeccionista, pero evitar caer en una respuesta que un gran nmero de candidatos suelen dar. S diferente, elabora la respuesta en forma distinta, centrndote en aquello que puede representar una ventaja para la empresa. Por ejemplo: soy una persona que me gusta apresurar los tiempos, en ocasiones se debe ser ms paciente y coordinarse mejor con el equipo. Lo que presentes como debilidad para el grupo puede ser una fortaleza, apunta Jorge Curcio. 5. Tu estrategia a largo plazo. La empresa que abre una oferta busca a quien ocupe el puesto por un largo plazo, no por meses. Importante. Ortega relata un ejemplo de aquello que debes evitar en la entrevista: recuerdo a una persona que pas los exmenes y entrevistas para cubrir la vacante. Al cuestionarle cmo se vea en cinco aos, dijo con mi propia empresa. Por supuesto, su oportunidad de ser contratado termin ah.

Preguntas de oro Andrew Sobel, autor de la obra Power Questions: Build Relationships, Win New Business, Influence Others
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comenta que a los candidatos les ayuda formular preguntas que destaquen habilidades, responsabilidad, confianza y proactividad. Por ejemplo: 1. Cules son los retos inmediatos del puesto? Prioridades para los primeros tres meses de trabajo. 2. Qu proyectos tienen mayor potencial de crecimiento en este grupo / reas de oportunidad? 3. Este trabajo representar un paso importante en mi carrera. Cul es el aspecto ms gratificante de trabajar con ustedes? 4. Cmo son los planes de carrera en la empresa?, qu opciones se manejan para este puesto? 5. De qu forma se evala el desempeo de los colaboradores? No es indispensable esperar al ltimo para plantear estas preguntas, si detectas una oportunidad a lo largo de la entrevista, aprovecha, sin arrebatar la palabra. En esta reunin cara a cara es indispensable concentrarse en escuchar y a partir de lo expuesto por el empleador hacer comentarios, indica Sobel. Existen otras situaciones que empaan tu desempeo en la entrevista. Te gustara que se abordaran ms ejemplos? Platcanos si consideras que alguna actitud ha daado tu entrevista laboral. Por Ivonne Vargas Articulista de temas sobre educacin, desarrollo laboral y gestin. Ganadora del Premio por Investigacin Periodstica en Recursos Humanos (Mxico, 2012). Especialista de RRHH de ZonaJobs. Etiquetas:empleador, empleo, entrevista, entrevista laboral, Ivonne Vargas, reclutador, RRHH, trabajo, ZonaJobs. Escrito por ZonaJobs en la categora Postulantes.
25 comentarios German Estrada Pacheco Mejor comentarista Agregar un comentario

Estoy buscando cambiar de trabajo desde septiembre, tuve algunas entrevistas buenas y otras donde hubiese preferido quedarme en casa. Estoy desarrollando cierta repulsin hacia las consultoras y eso cada vez, creo, que se me nota ms. Cul sera la mejor forma de solicitar el CV de la persona que te va a entrevistar? Responder 13 Me gusta Seguir esta publicacin 9 de diciembre de 2012 a la(s) 10:48 Estela Marchesani (ha iniciado sesin usando Hotmail) Entr a Linkedin y buscalo si tens curiosidad. Responder Me gusta 16 de febrero a la(s) 9:48 Maximiliano Cspedes Institucin Cervantes Hay varios diputados que presentaron 1 proyecto que ley, para que las consultoras o empresas paguen un dinero a los entrevistados, esto es debido a que las personas disponen de su tiempo y de movilidad, para ir a una entrevista. Responder 1 Me gusta Seguir esta publicacin Hace 16 minutos

Marina Irusta Sarmientoco Escuela Britanica Americana

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Marina Irusta Sarmientoco Escuela Britanica Americana

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hola,, en abril, cumplo 50 aos, hace tres aos me echaron de mi nico trabajo, en el cual trabaje 16 aos.Desde ah que nunca mas me llamaron de ningn otro lado. Reconozco que experiencia laboral poca, pero tambin ac en la Argentina limite de edad 45 aos, despus no exists. Y me parece muy injusto,, cuando todava estas util !!!!!! Responder 8 Me gusta Seguir esta publicacin 15 de enero a la(s) 0:16 Walter Sanchez Responder Seguir Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)

PACIENCIA QUE DIOS NO DESAMPARA A NADIE MARINA 2 Me gusta 15 de enero a la(s) 10:52

Marina Irusta Sarmientoco Escuela Britanica Americana gracias walter,,,pero la edad es un relog biologico!!!! Responder 3 Me gusta 15 de enero a la(s) 12:17 Seguir Ro Gallegos

Maritto Oyarzo Responder Ezequiel Sanchez

Cioncido con vos marina !! suerte ! 1 Me gusta Hace aproximadamente una hora

No estoy de acuerdo con estas partes: "Faltas en apariencia tan sencillas, como desviar la mirada, interrumpir, contradecir". Para quienes somos "visuales", desviar la mirada, mirar hacia otro lado y hacia arriba del interlocutor es una forma de "recuperar informacin", recordar, reformular. Si un reclutador no entiende ese mensaje "no verbal", no es problema del entrevistado, sino del entrevistador. Por otro lado, tampoco son Dios como para no contradecirlos o interrumpirlos. Todo depende del tono de la charla, del contexto. Por otro lado, apagar el celular o no comer chicle durante una entrevista es algo OBVIO, por empezar... Responder 6 Me gusta Seguir esta publicacin 15 de enero a la(s) 11:14 Nicolas Lionel obvio que no son dios, Nadie dijo lo contrario en la nota!, pero no entendes a lo que apunta la misma: la nota apunta a que quedes reclutado, y si los contradecis no es un gesto que les agrade necesariamente y tendras mayores probabilidades de quedar excluido. Responder Nan Robert 1 Me gusta 17 de enero a la(s) 6:05 Seguir

Ezequiel, el tema de hacer caras o la mirada "SI" es un problema del postulante, y seguramente el reclutador sepa leer el idioma corporal y gestual. Mirar para arriba revolear los ojos o desviar la mirada no esta bien ya que en esos caso le das la pista al reclutador que estas dudando o inventando la respuesta de alguna pregunta que te hayan hecho. Todo es una cuestin de actitud. No hay que olvidarse de sonrreir y mostrarse relajado. Responder Anush Mouratian Yo soy empleadora, y a mi me dejan curriculums, y la mayora no pone lo que debera, mientan un poco mas. y en el caso de que no quieran hacerlo y quieran comprar un curriculum como la gente, yo se lo hago por $250. Soy diseadora, y trabaje toda la vida en ventas, entre otras cosas, tengo experiencia suficiente como para vender una persona atraves de su curriculum, adelgazarla en su foto, maquillarla etc. El combo incluye enseanza de como filtrar entrevistas que no sirven. ;) Responder 3 Me gusta Seguir esta publicacin 14 de enero a la(s) 10:10 Javier Fernando (ha iniciado sesin usando Hotmail) mientan un poco mas???? no me parece! hay que ser sincero. Responder 4 Me gusta 17 de enero a la(s) 7:11 1 Me gusta Ayer a las 7:44

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Lilian Cortina ENCARGADA en PromoStar S.A

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Lilian Cortina ENCARGADA en PromoStar S.A No se dejen engaar...todos pueden tener un trabajo tal como son fsicamente y sin maquillaje, hay que esforzarse y demostrar que hay capacidad y voluntad de trabajo. filtrar entrevistas?? hummm... Responder Natie Carol No se... a mi me pasa siempre q de las consultoras me llaman y hasta consigo las entrevistas con las empresas, el tema es cuando me entrevistan en las empresas... x lo gral los dtos de rrhh lo manejan mujeres jvenes. Es ahi q me ven y me preguntas dos pavadas y chauuu :( Responder Ver 2 ms Cecilia Micozzi Muchas Gracias! son muy utiles y de aplicacion es muy importante..tambien estoy buscando trabajo y lo que se relata es cierto y se puede evitar aplicandolo como lo explican...exelente..! Responder 2 Me gusta Seguir esta publicacin 14 de enero a la(s) 9:20 Seguir Completo 1 Me gusta 26 de marzo a la(s) 14:52 4 Me gusta 20 de marzo a la(s) 21:30

Jorge Luis Arancibia

hola buen dia estuve trabajando 5 meses para ustedes y despues me dieron de baja no se porque hacia todo mi trabajo muy bien despues dijieron me ivana dar trabajo y nada q onda Responder 2 Me gusta Seguir esta publicacin 14 de enero a la(s) 9:05 Juan Manuel Santo Responder Seguir Mejor comentarista

DijEron, iBan, signos de puntuacin. 11 Me gusta 14 de enero a la(s) 9:34

Ilse Arlae Caballero Echeverria Muy interesante Responder 2 Me gusta Seguir esta publicacin 14 de enero a la(s) 14:58 Mejor comentarista (ha iniciado sesin usando Hotmail)

genoud_@hotmail.com

Es un poco complicado hacerle preguntas sobre el puesto cuando la mayoria de las veces no tienen ni la mas minima idea de los detalles de la posicion y quien realmente puede responder eso es el cliente...no la selectora. Tambien es un poco incomodo fijar la vista cuando mas de una selectora esta con los pechos casi al aire. Responder 3 Me gusta Seguir esta publicacin 9 de diciembre de 2012 a la(s) 18:36 Maritto Oyarzo Seguir Ro Gallegos

Si las mujeres van cn el pecho al aire para conseguir laburo... nosotros tenemos que ir cn la mas...al aire ? kpas q nos va bien, digo, nos... Responder Me gusta Hace aproximadamente una hora Leandro De Vita Seguir Monte Grande

estoy en eso, y tuve un curso al respecto hace como diez aos sobre esto escrito aqu arriba, es mas me hicieron entrevistas personas del lugar en donde tom el curso con diferenctes conductas, es decir, la tipa super lanzada, el jefe/dueo de la empresa, un pasante de rrhh. En promedio me fue bien, pero cuando ellos me devolvieron el informe general de los que le pareca, me son mucho a esos test de personalidad que salen en revistas, tipo "si contestastes A en su mayora eres..." y as. Hay una cosa que los reclutadores y los entrevistados no tienen en cuenta, y es el lenguaje de neuro lengistica, es decir, a travs de gestos que hace tu interlocutor podes claramente determinar si es zarasa, si le interesas para el puesto, si te enterr en la ms profundas de las criptas, en fin... Me he dado cuenta de gestos de reclutadores en los cuales hice la pregunta y me dijeron "qu intutivo!" y en otros en los cuales me daba cuenta que estaban haciendo tiempo conmigo y cuando me
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y en otros en los cuales me daba cuenta que estaban haciendo tiempo conmigo y cuando me preguntaron hobbies? les respond "taxidermia" o "fundir soldaditos de plomo", y al toque la frase mas conocida del universo "bueno! te llamamos!" y tu numero nunca ser dializado en sus telefonos. Lanse un librete de estos de neuroleng. me lo van a agradecer. Responder 3 Me gusta Seguir esta publicacin 9 de diciembre de 2012 a la(s) 22:54

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Lujan dice: 27 de noviembre de 2012 a las 8:43 am Muy buenos consejos, gracias por tu aporte. Sebastin dice: 26 de noviembre de 2012 a las 10:17 pm Muy buen material, yo tengo un gran problema que es a veces sacar la vista del otro, muchas veces porque me cuesta enfocar dado que tengo problemas de vista, y puede que se tome a mal o no se, con respecto a esto, me gustara saber que otros lenguajes corporarles hay que tener en cuenta para una entrevista? Cesar Iribe dice: 25 de noviembre de 2012 a las 11:56 pm Excelente informacin. Soy un chico joven y solo he logrado acudir a pocas entrevistas por lo cual eso habla de mi inexperiencia y con estos consejos me ayudara a conocer mas sobre esto que se dificulta bastante Flavio Jose Ontivero dice: 25 de noviembre de 2012 a las 11:47 pm La verdad es que nos postulantes pueden fallar, pero yo me encontre a muchos entrevistadores que fallan, y a veces por mucho. es el caso de que me postule para un puesto de ayudante de administrador de red, siendo estudiante de CCNA 3 y terminaron tomando a una persona sin estudios de redes para que haga ek trabajo de redes. estaria bueno que hablasen tambien de las fallas que hacen los entrevistadores tambien. Marcia FC Tandler dice: 25 de noviembre de 2012 a las 6:06 pm Excelente artculo! Estoy buscando empleo, y a pesar de la experiencia laboral y todo el camino transcurrido hasta aqu, siempre y actualizndose al nuevo siglo, son ms que oportunos los consejos, la reflexin. Atentamente, Emma dice: 25 de noviembre de 2012 a las 9:51 am
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Sinceramente,despus de los treinta, con dos hijos a mi cargo,con mi mam bastante mayor,no volv a conseguir trabajo,he hecho de todo en mi vida,me gustara tener un trabajo pero me han vencido,realmente es un desafo y cuento con muy pocas herramientas.Mis ltimos trabajos fueron de portera en escuelas,ah te toman por puntaje,en enero de 2011 fue mi ltima suplencia,este ao no me volvieron a llamar.Tambin en el 2011 trabaj en un call center,me encanta,solo estuve 2 meses.Por supuesto que no voy a ir a decirle al reclutador que los empleados eran un desastre,hay mucha competencia por quedarse en esos trabajos y realmente hacen cosas que uno ni se imagina,sinceramente te perjudican para que te vayas,porqu uno tiene que soportar maltrato solo por ser mas grande. Ezequiel dice: 24 de noviembre de 2012 a las 4:45 pm Cierta vez, en una entrevista que tuve, me llev una lista de las preguntas cubriendo todos los aspectos que me interesaban, con preguntas como Qu le pas a la persona que dej vacante el puesto?, Qu habilidad o actitud piensas que es la clave para tener xito en esta posicin?. Las respuestas me ayudaron a ver que no era el candidato apropiado! jajaja A veces toda la importancia est puesta en encajar en un puesto y demostrar que uno es idneo para la empresa. Y yo creo que uno se olvida que tambin tiene derecho a preguntar es esta empresa la ideal PARA M?. Quizs no lo sea, quizs ese empleo re bien pagado te dejar infeliz en pocos meses y hacer un cambio profesional basado en esa perspectiva no es muy conveniente. Saludos! Luis Adrin Castellanos Tello dice: 24 de noviembre de 2012 a las 4:00 pm Muy interezante me gustara tomar algn curso oh seminario Amira Sanchez C dice: 23 de noviembre de 2012 a las 6:41 pm Buen dia, en mi busqueda de trabajo por segun yo honestidad he mencionado que tengo Diabetes Mellitus 1, y ahi se han parado las entrevistas, en algun momento el pensar en no ocultar mi enfermedad era etico pero desgraciadamente las empresas no lo ven asi. Saludos Visitar la pgina principal de Zona Jobs Seguinos en: Facebook Twitter Google+ Subscribirse a novedades por E-mail Ests interesado en seguir las novedades por email de la categora: "Postulantes "? Tu E-mail: Tu e-mail ltimos Artculos
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