Los trabajadores de microempresas tienen derecho a gratificaciones en Julio del 2012?.

Depende de si la microempresa en la que laboran se ha acogido o no al Rgimen LaboralEspecial MYPE. Si lo ha hecho, entonces el trabajador no tiene derecho a gratificacionesnavideas porque la Ley MYPE lo excluye de dicho beneficio. Pero si la microempresa no se ha acogido al Rgimen Laboral Especial entonces s le corresponde al trabajador el pago de gratificaciones bajo el rgimen general de la actividad privada (es decir una remuneracin completa ms el porcentaje de aporte a ESSALUD). Los trabajadores de pequeas empresas tienen derecho a gratificaciones en Julio del 2012?. S. Pero el monto que perciban depender de si la empleadora se acogi o no al RgimenLaboral Especial MYPE. Si lo ha hecho, entonces el trabajador percibir media remuneracin por mandato de la Ley MYPE al cual se agrega el porcentaje de aportes a ESSALUD segn disponen las Leyes 29351 y 29714. Pero si la pequea empresa no se ha acogido al RgimenLaboral Especial percibir la gratificacin que corresponde al rgimen general de la actividad privada (es decir una remuneracin completa ms el porcentaje de aporte a ESSALUD). Los trabajadores de microempresas y pequeas empresas, que no estn en planillas, tienen derecho a gratificaciones navideas?. El hecho de no estar registrado en planillas no significa que los trabajadores no sean tales, pues en materia laboral se aplica el principio de primaca de la realidad, que significa que si en la prctica se verifica que una persona presta un servicio a otra bajo la direccin tcnica de sta (subordinacin) a cambio de una remuneracin, se trata de una relacin laboral. Eso significa que los trabajadores de las micro empresas y pequeas empresas que no estn en planillas tienen los mismos derechos que aquellos que s lo estn (slo que el empleador no les reconoce ningn beneficio), lo cual les faculta a exigirlo ya sea mediante una conciliacin en el Ministerio de Trabajo o mediante una demanda laboral ante el Poder Judicial. Qu hacer si la empleadora microempresa o pequea empresa no cumple con las obligaciones laborales que les corresponden?. En ese caso el trabajador o trabajadora puede solicitar nuestra asesora a travs del formulario que se encuentra en la parte derecha de nuestro portal. Los trabajadores de microempresas tienen derecho a gratificaciones en Julio del 2012?. Depende de si la microempresa en la que laboran se ha acogido o no al Rgimen LaboralEspecial MYPE. Si lo ha hecho, entonces el trabajador no tiene

derecho a gratificacionesnavideas porque la Ley MYPE lo excluye de dicho beneficio. Pero si la microempresa no se ha acogido al Rgimen Laboral Especial entonces s le corresponde al trabajador el pago de gratificaciones bajo el rgimen general de la actividad privada (es decir una remuneracin completa ms el porcentaje de aporte a ESSALUD). Los trabajadores de pequeas empresas tienen derecho a gratificaciones en Julio del 2012?. S. Pero el monto que perciban depender de si la empleadora se acogi o no al RgimenLaboral Especial MYPE. Si lo ha hecho, entonces el trabajador percibir media remuneracin por mandato de la Ley MYPE al cual se agrega el porcentaje de aportes a ESSALUD segn disponen las Leyes 29351 y 29714. Pero si la pequea empresa no se ha acogido al RgimenLaboral Especial percibir la gratificacin que corresponde al rgimen general de la actividad privada (es decir una remuneracin completa ms el porcentaje de aporte a ESSALUD). Los trabajadores de microempresas y pequeas empresas, que no estn en planillas, tienen derecho a gratificaciones navideas?. El hecho de no estar registrado en planillas no significa que los trabajadores no sean tales, pues en materia laboral se aplica el principio de primaca de la realidad, que significa que si en la prctica se verifica que una persona presta un servicio a otra bajo la direccin tcnica de sta (subordinacin) a cambio de una remuneracin, se trata de una relacin laboral. Eso significa que los trabajadores de las micro empresas y pequeas empresas que no estn en planillas tienen los mismos derechos que aquellos que s lo estn (slo que el empleador no les reconoce ningn beneficio), lo cual les faculta a exigirlo ya sea mediante una conciliacin en el Ministerio de Trabajo o mediante una demanda laboral ante el Poder Judicial. Qu hacer si la empleadora microempresa o pequea empresa no cumple con las obligaciones laborales que les corresponden?. En ese caso el trabajador o trabajadora puede solicitar nuestra asesora a travs del formulario que se encuentra en la parte derecha de nuestro portal.

CASO N 9: RGIMEN ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA Segn el Decreto Supremo N 007-2008-TR, los trabajadores de la microempresa no tienen derecho al pago de gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, mientras que los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a percibir dos gratificaciones en el ao con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad, en un monto equivalente a media remuneracin cada una. Supletoriamente al Decreto Supremo N 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 008-2008-TR, se aplicar la norma del rgimen general para el pago de gratificaciones, aprobada mediante Ley N 27735. INFORMACIN: Un trabajador ingres la laborar con fecha 09 de marzo de 2011 con un contrato de trabajo bajo el rgimen especial de la pequea empresa, con una remuneracin de S/. 1,200.00. La empresa se acogi al rgimen especial el 07 de mayo de 2009 cul es el monto a pagar por gratificacin en el mes de julio 2011?. SOLUCIN: a) Remuneracin computable En aplicacin supletoria de la Ley N 27735, la remuneracin a considerar para el clculo de la gratificacin por Fiestas Patrias ser la remuneracin vigente al 30 de junio de 2011, esto es, S/. 1,200.00. b) Tiempo computable En aplicacin supletoria de la Ley N 27735, las gratificaciones se pagan por meses calendarios completos laborados. En este caso, siendo la fecha de ingreso 09 de marzo de 2011, el tiempo computable ser 3 meses. c) Monto de la gratificacin por Fiestas Patrias Gratificacin = (50% de S/. 1,200.00) = S/. 300.00 6x3 La empresa deber abonar a su trabajador la cantidad de S/. 300.00 como gratificacin por Fiestas Patrias en la primera quincena de julio 2011. Adicionalmente, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud), por concepto de bonificacin extraordinaria, conforme al artculo 3 de la Ley N 29351, Ley que Reduce Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, de fecha 01.05.2009, y el Artculo nico del la Ley N 29714, que prorroga la vigencia de la Ley N 29351 hasta el 31.12.2014. La Ley N 29714 es de aplicacin a partir del 20.06.2011.