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Mejorar las habilidades del capital humano para el desarrollo del pas
De acuerdo con un estudio realizado por la empresa Trabajando.com, realizado a partir de un sondeo de ms 40.000 sujetos que durante este primer semestre de 2013, se encontr que los cargos administrativos y los relacionados con innovacin y tecnologa, son mayormente demandados por las empresas del pas. Diversos estudios realizados entre otros por la Comisin Nacional de Competitividad (CNC) y nuestro Observatorio de Educacin (OECC) de la Universidad del Norte, han identificado una brecha marcada entre la oferta del capital humano y las necesidades del sector productivo, en especial en las reas que constituyen las apuestas productivas nacionales y locales y los relacionados con los niveles de formacin tcnica profesional y tecnolgica. En este sentido, a pesar de la presencia de altas tasas de desempleo hay puestos vacantes porque los empleadores no encuentran con facilidad recurso humano capacitado para ocuparlos. Sobre este punto, la CNC (2013) indica que en Colombia el 33% de los empresarios encuestados tiene problemas para conseguir empleados, especialmente para cargos de formacin tcnica y tecnolgica y de formacin para el trabajo Para dar respuesta a esta situacin, es necesario generar cambios constantes en las habilidades de la fuerza de trabajo, orientados a capacitar a los miembros de este colectivo a nivel nacional a poder superar satisfactoriamente las exigencias de la dinmica del mercado laboral (trabajadores altamente capacitados y formados en todos los niveles). En este sentido, no es suficiente el nmero de aos de estudio acumulados (formacin tcnica y tecnolgica y superior, por ejemplo), sino tambin la capacidad de establecer relaciones interpersonales, comunicarse efectivamente, comprender y expresarse en otros idiomas, identificar problemas y estrategias para resolverlos, contar con la capacidad de trabajar en equipo, y poseer responsabilidad y creatividad. En este orden de ideas, el vnculo y el dilogo constante entre la escuela y el mundo productivo, es necesario e impostergable. Cuando la oferta no se ajusta a la demanda del mercado se produce la subutilizacin del capital humano descrito, que puede ir acompaado de sentimientos de fracaso en quienes han realizado un esfuerzo significativo por alcanzar mayores niveles educacionales. De cara a esta problemtica, es conveniente fortalecer la comunicacin entre las instituciones de formacin y la demanda del sector productivo, para asegurar que la educacin contribuya con la prosperidad social y econmica de un territorio. A nivel nacional, el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo (Mcit) y las Cmaras de Comercio de las diferentes regiones han venido desarrollando acciones tendientes identificacin de las necesidades presentes y futuras de capital humano de sectores clave para el crecimiento econmico nacional y regional. Sin embargo, tal como lo indica la CNC (2013), se requiere la dinamizacin de la Estrategia Nacional para la Gestin del Recurso Humano referenciada en el Conpes 3674 de 2010 , en especial en lo referente a la adopcin del enfoque de competencias para articular la oferta de formacin y el sector productivo, a travs de un Marco Nacional de Cualificaciones y de un Sistema de Certificacin de Competencias Laborales.

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