Aici o informatie mai ampla tre femme et immigre: deux obstacles majeurs pour un emploi qualifi Lundi, 14 Septembre

2009 16:30 Communiqu . De nombreuses immigres hautement qualifies, tablies Montral, ne trouvent pas un travail qui correspond leur niveau d'tudes, mme aprs plusieurs annes de rsidence, selon une nouvelle tude de la professeure Marie-Thrse Chicha. Cette tude, mene notamment grce l'appui de la Fondation canadienne des relations raciales, a pour double objectif de comprendre pourquoi certaines travailleuses immigres russissent trouver un emploi qualifi alors que la majorit choue et de mettre en lumire en quoi consiste le processus de dqualification. La dqualification, qui se mesure divers degrs, est l'inadquation entre qualifications et emploi occup. La professeure l'cole de relations industrielles de l'Universit de Montral prsente aujourd'hui les rsultats d'une enqute qualitative mene auprs de 44 immigres montralaises et de plusieurs personnes ressources qui travaillent auprs de la population immigre hautement qualifie. Cette enqute lve le voile sur la situation prcaire des travailleuses provenant de l'Amrique latine, d'Hati, d'Afrique, d'Asie occidentale et d'Europe de l'Est. Avant leur arrive Montral, toutes taient des professionnelles dtenant un diplme universitaire dans leurs pays d'origine : psychologues, infirmires, enseignantes, comptables, conomistes, ingnieures, mdecins, avocates, agronomes, etc. Toutes les femmes rencontres parlaient franais, taient au Canada depuis plusieurs annes et avaient occup au moins un emploi Montral. la lumire des entrevues menes auprs de ces femmes, il ressort qu'en dpit d'un niveau de scolarit lev, ces femmes occupent en majorit une position dsavantageuse sur le march du travail. Parmi les immigres interroges, celles qui font partie de minorits visibles sont beaucoup plus souvent dqualifies que les autres. D'ingnieure mcanique livreuse de journaux Quarante-trois pour cent des femmes interroges sont fortement dqualifies et leur niveau de vie est proche, sinon en dessous, du seuil de pauvret. C'est le cas d'une ingnieure mcanique qui se retrouve livreuse de journaux ou d'une chef comptable qui surveille maintenant des coliers durant la pause du dner. Vingt-cinq pour cent sont moyennement dqualifies et seulement 32 % peuvent esprer retrouver l'emploi qu'elles occupaient avant d'immigrer mais aprs avoir surmont de nombreuses embches. Une situation-type de discrimination systmique Ces rsultats refltent une situation de discrimination systmique o s'entrecroisent plusieurs motifs: le sexe, l'appartenance une minorit visible et l'origine trangre. Ces discriminations croises imprgnent les pratiques, les comportements et les rgles adopts par des acteurs influents, notamment l'tat, les entreprises, les associations professionnelles, les universits ou encore la famille immigre. La discrimination en milieu de travail : le plafond de bton La discrimination en milieu de travail peut se manifester de faon trs ouverte ou de faon subtile, dissimule derrire des exigences professionnelles apparemment objectives (racisme et sexisme modernes). Parmi les difficults identifies par l'enqute, notons :

difficile reconnaissance des qualifications et des diplmes trangers; refus d'embaucher quelqu'un qui parle avec un accent tranger, refus de prendre en compte l'exprience de travail acquise l'tranger, embauche par rseaux desquels les immigrantes sont absentes; remarques dsobligeantes dans l'exercice quotidien de l'emploi, surveillance accrue du travail effectu, doute quant leur comptence relle, hostilit de la clientle; surreprsentation dans des emplois prcaires avec de mauvaises conditions de travail, peu de formation et pas de possibilits d'avancement : tlmarketing, petits commerces, nettoyage. Ces travailleuses rencontrent aussi des obstacles souvent insurmontables en matire de conciliation travail-famille qui s'ajoutent aux difficults de se trouver un emploi qualifi, par exemple : grande difficult trouver des places en garderie; horaires atypiques imposs (travail de nuit ou de fin de semaine); longs trajets entre le domicile et le lieu de travail. Le diplme qubcois : un gage de russite? Mme un diplme acquis au Qubec n'arrive pas ncessairement amliorer le sort de ces femmes. Les rsultats de cette tude illustrent ce que des recherches rcentes ont observ, savoir que l'acquisition d'un diplme du pays d'accueil a un effet plutt limit sur l'intgration professionnelle et le risque de dqualification. Le paradoxe de la politique d'immigration qubcoise La situation de ces femmes apparat paradoxale en regard de la politique d'immigration qubcoise, qui privilgie les personnes immigres hautement qualifies. Les femmes rencontres pour l'enqute sont hautement qualifies, mais continuent de vivre des problmes spcifiques : dqualification, carts salariaux importants, grande prcarit d'emploi et taux de chmage plus lev. Selon le Conference Board du Canada (2004), les pertes attribuables la non-reconnaissance des diplmes pour l'ensemble des travailleurs au Canada sont de l'ordre de 4,1 5,9 milliards de dollars, dont 74 % lis aux travailleurs immigrs. Le mirage de l'galit Le cumul de difficults et un trs fort sentiment d'impuissance comprendre les obstacles et les surmonter entranent une dtresse psychologique chez un grand nombre de ces immigres un moment de leur parcours au Qubec, souligne la professeure Chicha. Alors qu'elles pensaient pouvoir se raliser professionnellement au Qubec en toute galit, cela s'avre finalement un mirage pour la plupart d'entre elles. Bien que certaines immigrantes connaissent la russite au Qubec, plusieurs ne recommenceraient probablement pas si c'tait refaire. Cela dit, si nous examinons les donnes statistiques globales disponibles, nous constatons que le problme n'est pas unique au Qubec, mais qu'il se retrouve ailleurs au Canada ainsi que dans d'autres pays. Cependant le Qubec se distingue par les politiques proactives adoptes en faveur de l'galit des travailleuses et il est dommage de constater que les immigres n'ont pas encore leur juste part. Cette enqute universitaire illustre clairement qu'il y a un srieux problme d'intgration des immigrantes dans le milieu de l'emploi et qu'il est temps de ragir. Les rsultats permettent de tracer des pistes d'intervention pour les divers acteurs gouvernements, ordres professionnels, employeurs, ONGs afin d'amliorer la situation et de parvenir une pleine intgration, souligne M. Al-Yassini, directeur gnral de la Fondation canadienne des relations raciales (FCRR). Nous voulons vivre dans un pays o chacun peut trouver sa place, peut importe son sexe, sa couleur et son pays d'origine. Nous esprons que notre message sera entendu.

La Fondation canadienne des relations raciales (FCRR) a t cre dans la cadre de l'Entente de redressement l'gard des Canadiens japonais afin de mettre en lumire les causes et les manifestations du racisme, d'agir titre de chef de file dans l'limination du racisme et de toute forme de discrimination raciale, et de promouvoir des relations harmonieuses. Organisme de bienfaisance enregistr, la Fondation est dote du statut consultatif spcial auprs du Conseil conomique et social des Nations Unies titre d'organisation non gouvernementale (ONG). Sur le Web : propos de l'Universit de Montral propos de l'cole de relations industrielles de l'UdeM propos de la Fondation canadienne des relations raciales Pour information : Julie Gazaille Attache de presse Universit de Montral 514 343-6796 www.umontreal.ca/medias
Parmi les difficults identifies par l'enqute, notons : difficile reconnaissance des qualifications et des diplmes trangers; refus d'embaucher quelqu'un qui parle avec un accent tranger, refus de prendre en compte l'exprience de travail acquise l'tranger, embauche par rseaux desquels les immigrantes sont absentes; remarques dsobligeantes dans l'exercice quotidien de l'emploi, surveillance accrue du travail effectu, doute quant leur comptence relle, hostilit de la clientle;