INFORME DE SEMINARIO DE SUELDOS Y SALARIOS

HORAS EXTRAS NUEVA LEY ORGNICA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

La nueva legislacin mantiene en el artculo 178 los lmites para la prestacin de servicio de los empleados en el tiempo extra laboral establecido en el artculo 207 de la ley anterior: no debe exceder 10 horas extras diarias, ni 10 horas a la semana, mientras que el acumulado total para un ao es hasta de 100 horas. La ley anterior es exigente en el apartado de las horas extraordinarias de trabajo y hasta indica la obligacin (artculo 208) de solicitar al inspector del trabajo para laborar el sobretiempo, incluyendo cualquier investigacin comprobatoria del funcionario para conceder o negar el permiso, como tambin lo seala el artculo 182 de la nueva legislacin. Adems es necesario el permiso de las inspectoras del Ministerio del Trabajo, en la nueva Ley Orgnica del Trabajo que los empleadores deben cumplir cuando necesiten que los trabajadores realicen horas extraordinarias. La Ley Orgnica del Trabajo indica en el artculo antes mencionado que el empleador que obligue a los trabajadores a laborar el tiempo extra "deber pagar el doble de cargo fijado en la presente ley, sin perjuicio de las sanciones que resulten aplicables". El registro de horas extras realizadas est estipulado en la antigua y en la actual ley (artculos 209 y 183, respectivamente). En el documento el patrono anotar las horas extras utilizadas en su empresa, establecimiento, explotacin o faena, los trabajos ejecutados en esas horas, los trabajadores empleados en ellos y la remuneracin especial que haya pagado a cada uno.

BONO DE ALIMENTACION O CESTA TICKET

Cmo Se Calcula El Bono De Alime ntacin O Cesta Ticket? Los Bonos o Ticket de Alimentacin son beneficios otorgados por la Ley de Alimentacin para Los Trabajadores y las Trabajadoras, la cual fue reformada parcialmente en la Gaceta Oficial No 39.666 de fecha 4 de mayo de 2.011. El Reglamento de la Ley de Alimentacin para Los Trabajadores, fue publicado en Gaceta Oficial No 345.782 de fecha 28 de Abril del 2.006. La Ley de Alimentacin estipula que aquellos "empleadores del sector pblico y del sector privado que tengan a su cargo veinte (20) o ms trabajadores, otorgarn el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo" con la condicin que estos trabajadores no lleguen a devengar un salario que exceda de tres salarios mnimos urbanos decretados por el gobierno nacional. El cual gozaran a partir del 01/05/2011 todos los trabajadores de cualquier empresa, incluso aquellas con 1 solo empleado., que son calculados en base a la Unidad Tributaria. Los Cesta Tickets o Bonos de Alimentacin son medios de pago originalmente promovidos como un beneficio de alimentacin para los trabajadores, sin que tenga efectos al momento de calcular los beneficios de Ley que les corresponden. De esta manera los Cesta Tickets le permiten adquirir bienes de consumo pero no se toman en cuenta al momento de calcular las liquidaciones, las utilidades, las vacaciones, sobre el salario normal, el salario promedio, el salario integral y la incidencia sobre los das domingos y feriados trabajados. Segn la misma Ley Los beneficios de alimentacin pueden otorgarse mediante comedores, contratacin del servicios de comida elaborada o a tra vs de "cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, emitidas por empresas especializadas en la administracin y gestin de beneficios sociales, con los que el

trabajador podr obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas", de esta forma llegamos a los Cesta Tickets. Cmo Se Calcula El Bono De Alime ntacin O Cesta Ticket? La Ley estipula que para el clculo de los Bonos de Alimentacin el empleador podr establecer a su discrecin el monto de los mismos, pero siempre dentro del rango establecido por Ley: Al menos 25% de la Unidad Tributaria, con el mximo del 50% de la Unidad Tributaria. Considerando que en febrero de 2012 la Unidad Tributaria qued establecida en 90 bolvares fuertes, a partir del preciso momento en que quede publicado en Gaceta Oficial, el rango de los Cesta Tickets queda de la siguiente forma: Monto mnimo del Cesta Ticket: Bs. 22,50 (25%) Monto mximo del Cesta Ticket: Bs. 45,00 (50%) Se Pagan Solo Los Das Hbiles O Todo El Mes? La Ley de Alimentacin para los Trabajadores no distingue ni cantidad de das para pagar el beneficio ni excluye los das feriados, sino que hace referencia a jornadas laboradas, las cuales dependiendo del tipo de labor pudieran estar compuestas por das hbiles y/o das feriados. Lo importante es tener en cuenta que al momento de calcular el beneficio a otorgar, se incluyan todos los das efectivamente laborados por el trabajador y aquellos previstos en el artculo 6 de dicha Ley Se Puede Otorgar El Beneficio De Alime ntacin En Efectivo? La Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras en su artculo 4, pargrafo Primero la regla general: el beneficio no podr ser pagado en

dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirte el propsito de esta Ley. Esta norma da a entender que el pago en efectivo desvirta el propsito de la Ley de Alimentacin para Los Trabajadores y las Trabajadoras, porque no es posible garantizar que los fondos se destinen a la alimentacin del trabajador. La ley establece de forma muy clara que son 6 las modalidades a travs de las cuales el empleador podr dar cumplimiento al otorgamiento del beneficio de alimentacin, a saber: (1) comedores propios, (2) contratacin del servicio de comida elaborada, (3) entrega de tickets o cupones, (4) entrega de tarjetas electrnicas de alimentacin, (5) instalacin de comedores comunes por parte de varias empresas, y; (6) utilizacin de comedores administrados por el rgano competente en materia de nutricin. La entrega del ticket o la recarga electrnica, puede efectuarse durante todo el mes en curso y hasta los cinco (05) das siguientes al vencimiento del mes respectivo.

GUARDERIA

El artculo 391 de la Ley del Trabajo establece que los patronos que ocupen ms de 20 trabajadores debern mantener una guardera infantil donde los trabajadores puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. Seala el artculo 392 de la misma Ley que esta obligacin puede ser cumplida optativamente mediante la instalacin y funcionamiento de una guardera infantil a cargo de quienes tuvieren locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo o mediante el pago a Instituciones que se encarguen de estas actividades de cuido infantil.

Estos pagos por disposicin expresa de la ley no revisten carcter salarial. El nuevo Reglamento de la Ley del Trabajo (artculos 101 al 109) seala que la cantidad de 21 trabajadores sealadas en la ley para que sea obligatorio el cumplimiento de esta obligacin se tomar en cuenta atendiendo al concepto de unidad econmica. Los trabajadores que deben ser beneficiados por estas disposiciones son aquellos que laboren como ya se seal en una empresa con ms de 20 trabajadores, pero adems que no devenguen una cantidad superior a 5 salarios mnimos y que sus hijos no hayan cumplido 5 aos de edad. En ningn caso el patrono podr cumplir con la obligacin antes sealada mediante el pago en dinero o en especie, ya que esta no es la razn social de este beneficio, es decir que los pagos deben efectuarse directamente a las Guarderas cuando el patrono no haya instalado su propia guardera, debiendo conservar el patrono los comprobantes de pago o recibos emitidos por la Guardera. En este sentido es importante sealar el contenido del artculo 102 del Reglamento de la Ley, que textualmente seala: ..La obligacin prevista en el artculo 101 podr cumplirse: b) Mediante el pago de la matrcula y mensualidades a la guardera o servicios de educacin inicial, debidamente inscritas ante las autoridades competentes. En este caso, la obligacin del patrono se entender satisfecha con el pago de una cantidad equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mnimo, por concepto de matrcula y de cada mensualidad. De acuerdo a lo antes trascrito, el patrono podr pagarle al trabajador la mensualidad y matrcula de la Guardera para el hijo, sin embargo no estar obligado a pagar una cantidad mayor del 40% del monto del salario mnimo vigente, pero al mismo tiempo, si el trabajador contrata los servicios de una Guardera y esta Institucin cobra por mensualidad o matrcula una cantidad menor a la sealada (40%

del salario mnimo) ser la que realmente cobre la Guardera la obligada a sufragar por el patrono, ya que conforme a lo sealado, estos pagos solo tienen una finalidad social y en especfico educativa, mas no econmica. En caso de que el patrono no cumpla con esta obligacin deber indemnizar al trabajador cancelndole el monto de dinero que le corresponda por los pagos que hubiere podido efectuar el trabajador por el cuido de su hijo en alguna Guardera. Pago de Guardera = Bs 1.782 x 40% = Bs 712,8

SEGURO SOCIAL

Cuntos salarios establece la ley para el clculo de las cotizaciones? En el clculo de las cotizaciones del seguro social se hace en base al salario mnimo urbano que este en vigencia, en este caso el Salario Mnimo vigente a partir del 1 de Mayo del 2012 es de Bs 1.782, tenindose como tope hasta 5 Salarios Mnimo Urbano, como dice en la Ley de Seguro Social en su Artculo 58: El clculo de las cotizaciones se har sobre el salario que devengue el asegurado o asegurada, o sobre el lmite que fija el reglamento para cotizar y recibir prestaciones en dinero. Y como reafirma en el Reglamento de La Ley del Seguro Social en su: Artculo 98: El lmite de salario para cotizar y recibir Prestaciones en Dinero, a que se refiere el Artculo 59 de La Ley de Seguro Social se fija en el equivalente a cinco (5) salarios mnimos urbanos vigentes mensuales.

Cuando el salario del asegurado sea mayor a cinco (5) veces al salario mnimo urbano vigente, el clculo de las cotizaciones y de las prestaciones en dinero se har sobre la base de dicho lmite. No obstante, el ejecutivo Nacional a solicitud del concejo directivo y previo estudio razonando de este, podr elevar el lmite mencionado Quedando as como tope para su clculo: 5 salarios mnimos urbano = Bs 1.782 x 5 5 salarios mnimos urbano = Bs 8910 Cundo Se Causan Las Cotizaciones? Se causan semanalmente como lo establece el Artculo 99 del Reglamento de la Ley de Seguro Social Artculo 99: Las cotizaciones para el seguro social se causaran semanalmente y se determinaran tomando como base el salario devengado por el asegurado en dicho periodo, de acuerdo a las siguientes normas: a) En el caso de trabajadores de remuneracin diaria, multiplicando su monto por siete (7); y b) En el caso de trabajadores de remuneracin mensual, multiplicando esta por doce (12) y dividiendo el producto as obtenido entre cincuenta y dos (52).