PLAN DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO PARA LA GESTION PUBLICA DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA CONTENIDO

I. ANTECEDENTES II. FUNDAMENTO LEGAL III. PREMISAS IV. OBJETIVOS V. ACCIONES PARA DESARROLLAR EL PLAN DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO 2013 V.1 Diagnstico de Necesidades de Capacitacin (DNC). V.2 Programa de Capacitacin Desconcentrado V.3 Sistematizacin del proceso de inscripcin, emisin de resultados e imparticin de cursos en lnea (a distancia). VI. PROCEDIMIENTO PARA LA INSCRIPCIN E IMPARTICIN DE CURSOS VI.1 Programas de capacitacin central y desconcentrado VI.2 Entrega de resultados de los cursos VII. INSTANCIAS CAPACITACIN QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE

VIII. CARACTERSTICAS GENERALES DE LA CAPACITACIN IX.CONCEPTUALIZACIN DE LA CAPACITACIN Y ESTRUCTURA DE LOS PROGRAMAS ANUALES QUE CONFORMAN EL PLAN 2013 IX.1 ACTUALIZACIN Y ADIESTRAMIENTO IX.2 PROMOCIN ESCALAFONARIA IX.3 DESARROLLO HUMANO Y SUPERACIN PERSONAL IX.4 CMPUTO IX.5 PREJUBILATORIO

IX.6 IDENTIDAD INSTITUCIONAL IX.7 ENSEANZA ABIERTA IX.8 FORMACIN DE INSTRUCTORES

ANTECEDENTES Es poltica del Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas y del Viceministerio de Presupuesto y Contabilidad Fiscal en particular el de ejercer las facultades de rgano Rector de las Normas de Gestin Pblica (D.S. N 29894-07-02-09). Existe la necesidad de fortalecer las capacidades y actualizarlos a los servidoras y servidores pblicos en lo operativo y lo normativo respecto a la gestin pblica. II FUNDAMENTO LEGAL Constitucin Poltica: Artculo 232. LEY N 2027,de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Pblico.

III PREMISAS El proceso de capacitacin debe contribuir al logro de la misin, objetivos, La atencin de necesidades de las entidades pblicas con la capacitacin contribuir a optimizar los recursos humanos existentes. La capacitacin fortalece la identidad institucional y contribuye al mejor cumplimiento de las actividades sustantivas. IV OBJETIVOS GENERAL Promover y propiciar de forma integral la adquisicin de conocimientos y el desarrollo de habilidades y destrezas de los recursos humanos en el desempeo eficiente en temas de gestin pblica. PARTICULARES Fortalecer, mejorar y orientar en los procesos, instrumentos y temas normativos que coadyuvar al mejoramiento de la gestin pblica. Actualizar en temas normativos a las servidoras y servidores pblicos en conocimientos de gestin pblica. Considerando herramientas informticas y de procesos, Apoyo de un equipo interdisciplinario del Viceministerio de presupuesto y contabilidad Fiscal.

Impulsar un programa de enseanza abierta para las servidoras y servidores pblicos, Impulsar y fortalecer la formacin de capacitadores internos, para contar con recursos humanos que apoyen el proceso de enseanzaaprendizaje en la capacitacin. Atender oportunamente las necesidades de capacitacin.

RECURSOS NECESARIOS PARA LA IMPLANTACION DEL PLAN DE CAPACITACION HUMANOS Los capacitadores del Viceminiterio de Presupuesto y Contabilidad fiscal y sus cuatro Direcciones y los aliados institucionales (Asoscisaciones departamentales de los municuipios) FSICOS Las actividades de capacitacin se desarrollaran en ambientes proporcionados por las entidades pblicas Se proveern materiales usados en la difusin y capacitacin, VI. PRESUPUESTO
PRESUPUESTO PARA PASAJES Y VIATICOS DEL MEFP (esta en una misma bolsa) PROGRAMA DE ACTIVIDADES 2013 CAPACITACION TOTAL EQUIPO Apoyo y asistencia tcnica en: - Presupuestos, INTERDICIPLINA - Contabilidad RIO DE - SIGEP CAPACITACION - Normas Y DE ASITENCIA TECNICA 1.050.000 SALDO 606,287 .00 PRESUP. A JUNIO PASAJE VIATICOS
FUENTE SIGMA

VPCF

DGNGP PASAJES Y VIATICOS SE GASTO A 14 DE JUNIO (EN BOLIVIANOS) Pasajes y viticos Viticos exterior Viticos interior Pasajes areos interior Total
FUENTE SIGMA

Sub total 7.803.90 17.850 4.808 30.461.90