Anlisis Jurisprudencial con base en los criterios del Tribunal Supremo de Justicia. 1.

Despacho Saneador: -Limites y alcances: Tal y como lo ha entendido la Sala de Casacion Social la naturaleza jurdica de esta institucin puede ser establecida a partir del objeto de la misma, que es, como se dijo, depurar el ulterior conocimiento de una demanda cuando adolece de defectos en el libelo o vicios procesales. Por ello se ha atribuido al juzgador, como director del proceso y no como espectador, no slo la facultad sino tambin la obligacin, de controlar que la demanda y la pretensin en ella contenida, sean adecuadas para obtener una sentencia ajustada a Derecho. Comnmente esta actividad contralora del juez es exigida en la primera etapa del proceso, dependiendo del defecto que la motive. En este sentid, el despacho saneador debe entenderse como un instituto procesal de ineludible cumplimiento, que impone al juez -se insiste- la depuracin de la demanda y de los actos relativos al proceso, conforme a los presupuestos procesales y a los requisitos del derecho de accin, de modo que permita y asegure al juez que ha de conocer y decidir sobre el fondo, dictar una sentencia conforme al derecho y la justicia, sin ocuparse () de declaratorias de nulidad y reposiciones que pudieron evitarse si el Juez competente hubiese tenido el cuidado de subsanar los errores formales antes de proseguir a otra etapa del juicio1. - Facultades del Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin. El criterio del TSJ es que el juez debe de oficio aplicar el despacho saneador, toda vez que En nuestra legislacin, () la institucin jurdica est contemplada en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, al establecer la potestad y obligacin de los jueces de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo de examinar, antes de admitir la demanda, si el libelo cumple con los extremos exigidos en el artculo 123 de la citada Ley y de aplicar, en un primer momento, el despacho saneador, cuando el juez ordena al demandante con apercibimiento de perencin, corregir la demanda por incumplir con los requisitos

S.C.S. N 248. Exp: 04-1322. Ponente Mag. Juan Rafael Perdomo.

establecidos en la Ley (artculo 124); y, en un segundo momento, la Ley establece que cuando no fuera posible la conciliacin, los jueces debern, a travs del despacho saneador, corregir oralmente -lo cual deber constar en acta- los vicios formales que puedan obstaculizar el desenvolvimiento pleno del proceso. La citada Ley los compromete, adems, con la responsabilidad de que el proceso sea realmente un instrumento de la justicia en los trminos del vigente Texto Constitucional.

2. Pueden intentarse las acciones mero declarativas en el Proceso de Trabajo?. Las acciones mero declarativas pueden intentarse en el proceso de trabajo cuando lo que se pretenda sea la declaracion de la existencia o inexistencia de una relacion juridica, siempre que el demandante no pueda obtener la satisfaccion completa de su interes mediante una demanda diferente. En este sentido se ha expresado la Sala de Casacion Social del TSJ al determinar en un caso que (...)los interesados proponentes de la presente accin mero declarativa, pretenden solamente el reconocimiento de un vnculo jurdico de naturaleza laboral, as como los derechos y beneficios que otorga la ley para su proteccin, para lo cual no sera viable otra accin que pueda satisfacer la integridad de sus intereses. Ciertamente sera factible la interposicin de acciones individuales o colectivas que pudiesen complacer ciertas y determinadas pretensiones, es decir, satisfacer parcialmente sus intereses, pero existen otras cuestiones que no se podrn pretender mientras dure la relacin jurdica, si no se determina la existencia o inexistencia de la misma, tal y como lo demandan los interesados, as como tampoco podrn tutelarse efectivamente los derechos de stos, en razn de que existe la duda o incertidumbre acerca de si los poseen o no2.

3. Conflictos de Competencia: Es derogable la competencia por el Territorio en el Proceso Laboral venezolano? Tal y como lo establece el artculo 30 de la LOPT las demandas o solicitudes se propondrn por ante el Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo competente por el territorio que corresponda. Se consideran competentes, los Tribunales del lugar donde se prest el servicio o donde se puso fin a la relacin laboral o donde se
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TSJ, Sentencia N 30 de Sala de Casacin Social, Expediente N 00-426 de fecha 08/03/2001.

celebr el contrato de trabajo o en el domicilio del demandado, a eleccin del demandante. En ningn caso podr establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los sealados anteriormente. La competencia por el territorio es derogable entre las partes, sin embargo al derogacin de la competencia territorial es un tema controvertido, en principio no es de orden pblico por lo cual seria derogable de forma expresa o tcita 4. Intervencin de Terceros: Tal y como lo establece el artculo 52 de la LOPT Quien tenga con alguna de las partes relacin jurdica sustancial, a la cual no se extiendan los efectos jurdicos de la sentencia, pero que pueda afectarse desfavorablemente si dicha parte es vencida, podr intervenir en el proceso como coadyuvante de ella. Podrn tambin intervenir en un proceso, como litisconsortes de una parte, los terceros que sean titulares de una determinada relacin jurdica sustancial, que pueda verse afectada por la sentencia que se va a dictar y que por ello estn legitimados para demandar o ser demandados en el proceso. En este sentido ha explicado la Sala Constitucional que Conforme a lo estipulado en el artculo 370, ordinal 3 del Cdigo de Procedimiento Civil, los terceros pueden intervenir en la causa pendiente entre otras personas, cuando stos tengan un Inters jurdico actual en sostener las razones de alguna de las partes y pretendan ayudarla a vencer en el proceso; ello as, y visto que del contenido del artculo 379 ejusdem, se desprende que stos pueden constituirse en cualquier estado y grado del proceso mediante diligencia o escrito siempre que acompaen prueba fehaciente que demuestre el inters jurdico que tenga el asunto3.

4.1.

Debe ser probada la fundamentacin fctica de la Tercera solicitada?

El criterio de la los tribunales superiores del trabajo es que efectivamente la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, no exige mayores requisitos para la solicitud forzosa de un tercero a la causa; sin embargo, la lgica impone que el peticionante de un tercero en juicio tiene al menos que fundamentar o alegar cules son las circunstancias fcticas por las que considera

TSJ, Sentencia N 80 de Sala Constitucional, Expediente N 00-1435 de fecha 01/02/2001.

que la causa le es comn, esto, entre otras cosas, para evitar que el llamamiento de un tercero a la causa se haga con la finalidad de dilatar el proceso4 5. En qu casos puede considerarse la procedencia de Litis Consorcio Activo y Pasivo Necesario?. Tal y como lo establece el artculo 49 de la LOPT dos o mas personas pueden litigar en un mismo proceso judicial del trabajo en forma conjunta, sea activa o pasivamente, siempre que sus pretensiones sean conexas por su causa u objeto, o cuando la sentencia a dictar con respecto a una de ellas pudiera afectar a la otra. Asi mismo, el artculo 50 establece que cuando por la naturaleza de la relacion juridica sustancias que sea objeto del proceso no pudiere pronuncuarse sentencia utilmente sin la presencia o el emplazamiento de todos los interesados, tanto demandantes como demandados debern comparecer y ser emplazados en forma legal. En este sentido la Sala de Casacion Civil del TSJ ha explicado que La doctrina patria es unnime en afirmar que en los casos de liticonsorcio pasivo necesario la relacin sustancial controvertida es nica para todos los integrantes de ella, de modo que

no puede modificarse sino a peticin de uno o varios de ellos, frente a todos los dems, y resolverse de modo uniforme para todos, por lo cual la legitimacin para contradecir en juicio corresponde en conjunto a todos, aun a los que no han asumido la condicin de actores y no separadamente a cada uno de ellos5. 6. Es admisible la Reforma de la Demanda en el proceso de trabajo?. En el proceso de trabajo la demanda puede reformarse en el transcurso de los 10 das antes de la audiencia preliminar, esto es as toda vez que en el proceso del laboral no hay contestacion sino como carga diferida y el primer acto de presentacin en el proceso es la Audiencia Preliminar. La demanda puede reformarse total o parcialmente y se puede realizar mas de una reforma. Tal y como lo ha establecido la Sala de Casacion Social del TSJ la doctrina ha distinguido entre los trminos reforma y cambio sealando que la reforma supone la modificacin
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Tribunal Primero Superior del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Anzotegui Barcelona, Fecha 10/05/2011. Asunto: BP02-R-2011-000205.
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TSJ, Sala de Casacion Civil, Expediente No. 01-145, Sentencia 01-145 de fecha 30/04/2002.

de algunos elementos del objeto, sin alterar los restantes, pero el cambio implica el reemplazo del objeto por otro distinto modificando todos los elementos de la pretensin6. En este sentido ha expresado el mencionado tribunal que debe entenderse por reforma de la demanda el derecho que tiene el demandante de modificar, aadir o suprimir aspectos del escrito contentivo de la misma que ya ha sido presentado ante la autoridad judicial, lo cual segn seala el artculo 343 del Cdigo de Procedimiento Civil, puede llevarse a cabo, antes de la contestacin de la demanda, norma que al ser aplicada por analoga en materia laboral, de conformidad con el artculo 11 de su Ley Adjetiva, lleva a entender que ser antes de celebrarse la audiencia preliminar.7 7. Desarrolle los efectos procesales y sustanciales de la introduccin de la Demanda Laboral. La introduccion de la demanda produce varios efectos, entre los cuales podemos nombrar los siguientes: a. Hace cesar la caducidad de la accion. b. Con la presentacion de la demanda admitida se hace determinar la posibilidad de medidas cautelares. c. Con la demanda surge la carga procesal para el actor de la citacion del demandado. d. Coloca a las partes a derecho. e. Con la admision de la demanda y la citacion va a correr la posibilidad de que se produzca la litispendencia, es decir, la posibilidad de excluir otros procesos sobre las mismas partes y el mismo objeto.

8. En qu casos puede el Juez del Trabajo determinar la existencia de un Vicio en la Notificacin del demandado?. Tal y como lo ha entendido el TSJ la notificacion puede definirse como el acto mediante el cual se le informa al demandado que se intent una accin en su contra, la cual fue

TSJ, Sala de Casacion Social, Sentencia No. 0502, N Expediente : 06-1831. Fecha 20/03/2007. TSJ, Sala de Casacion Social, Sentencia No. 0502, N Expediente : 06-1831. Fecha 20/03/2007.

admitida por el rgano jurisdiccional y se le emplaza a que comparezca al acto de la audiencia preliminar en la fecha all indicada, pretendiendo con ello, el Legislador, tal como lo seala en la Exposicin de Motivos de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, garantizar el derecho a la defensa, pero mediante un medio flexible, sencillo y rpido, para lo cual, la Comisin ha considerado idnea la notificacin, en virtud que la citacin, es de carcter eminentemente procesal y debe hacerse a una persona determinada, debiendo agotarse la gestin personal; en cambio, la notificacin puede o no ser personal, pero no exige el agotamiento de la va personal, que es engorrosa y tarda8. Si bien es cierto que mediante dicha ley adjetiva laboral se simplific el sistema de citacin que rega con anterioridad en esta materia, no es menos cierto que mediante tal institucin procesal se garantiza directamente el derecho a la defensa de la parte demandada y es por ello, que habindose consagrado pocas exigencias para la realizacin de la notificacin, de conformidad con el artculo 126 de la citada Ley Orgnica Procesal del Trabajo, stas deben ser cumplidas de manera cabal para lograr su perfeccionamiento9. En este mismo sentido ha sido determinado por el mximo Tribunal que Considera esta Sala que en los casos de notificacin de personas naturales, el Juez debe extremar sus deberes, pues en virtud del principio de la rectora del juez en el proceso, ste debe garantizar que el lugar en el cual se realiz tal acto procesal es efectivamente el lugar en el que desarrolla su actividad econmica la persona demandada, con esta actitud el juez est velando porque la persona que est siendo llamada a juicio, a travs de tal acto procesal, sea efectivamente la demanda10.

9. Diferencie entre Notificacin nica y Estada en Derecho de las Partes. En cuanto a la notificacion unica, ha establecido el TSJ que En este sentido, la Sala estima preciso analizar si el Juzgado Sexto de Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Circuito Judicial Laboral del Estado Bolvar, Extensin Territorial Puerto Ordaz debi notificar a las partes de la reapertura de la audiencia

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TSJ, Sala de Casacion Social, Sentencia No. 0383, Exp. 07-1183. Fecha 03 de abril de 2008. TSJ, Sala de Casacion Social, Sentencia No. 0383, Exp. 07-1183. Fecha 03 de abril de 2008. 10 TSJ, Sala de Casacion Social. Sentencia N 0811 de 8 de julio de 2005

preliminar. Al efecto, se observa que el artculo 7 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo consagra el principio de la notificacin nica conforme al cual, las partes estn a derecho y, en tal sentido establece: Hecha la notificacin para la audiencia preliminar, las partes quedan a derecho y no habr necesidad de nueva notificacin para ningn otro acto del proceso, salvo los casos expresamente sealados en esta Ley. Respecto a las excepciones y la consecuente obligacin de notificar a las partes, esta Sala en sentencia N 431 del 19 de mayo de 2000 (caso: Proyectos Inverdoco, C.A.), sostuvo: () Entre las excepciones al principio, en materia de notificaciones, se encuentran al menos dos: una es de creacin jurisprudencial y es producto del respeto al derecho de defensa de las partes; y la otra, responde a la ruptura a la estada a derecho, y consiste en hacer saber a las partes la reanudacin del juicio. La primera tiene lugar cuando un nuevo juez se aboca al conocimiento de la causa. La jurisprudencia emanada de la Casacin Civil, consider que para evitar sorpresas a las partes, el nuevo juez deba notificarlos que iba a conocer, independientemente que el proceso se encontrara o no paralizado. Esta notificacin garantizaba a las partes, el poder recusar al juez, o el solicitar que se constituyera el tribunal con asociados, preservndosele as ambos derechos a los litigantes. La falta de tal notificacin, ha sido considerada como una transgresin al debido proceso, y por lo tanto ha originado acciones de amparo; y la jurisprudencia, incluyendo la de esta Sala (en el caso: Petra Lorenzo), ha sido, que el que incoa el amparo por esta causa, debe fundarlo en que efectivamente iba a recusar al juez (sealando la causal), o que iba a pedir la constitucin de asociados, evitndose as reposiciones intiles como efecto del amparo declarado con lugar. En el escrito de amparo presentado por Proyectos Inverdoco, C.A., no existe declaracin alguna que guarde relacin con la existencia de una causal de recusacin, que la omisin del trmite procesal del abocamiento haya impedido plantear, afectando la garanta de ser juzgado por un juez imparcial, que es, por cierto, a donde va dirigida la proteccin de los valores constitucionales en esta hiptesis. Por tanto, no es admisible el argumento invocado

por la empresa accionante del amparo como fundamento de las violaciones constitucionales por ese motivo, y as se declara. La segunda notificacin obligatoria, tiene lugar cuando la causa se encuentra paralizada, y por lo tanto la estada a derecho de las partes qued rota por la inactividad de todos los sujetos procesales. La paralizacin ocurre cuando el ritmo automtico del proceso se detiene al no cumplirse en las oportunidades procesales las actividades que deban realizarse bien por las partes o por el tribunal, quedando la causa en un marasmo, ya que la siguiente actuacin se hace indefinida en el tiempo. Entonces, hay que reconstituir a derecho a las partes, para que el proceso contine a partir de lo que fue la ltima actuacin cumplida por las partes o por el tribunal, y tal reconstitucin a derecho se logra mediante la notificacin prevenida en el artculo 14 del Cdigo de Procedimiento Civil si la causa aun no ha sido sentenciada en la instancia, o por el artculo 251 eiusdem, si es que se sentenci fuera del lapso. Tal notificacin se har siguiendo lo pautado en el artculo 233 del Cdigo de Procedimiento Civil (...). En atencin al criterio parcialmente transcrito, evidencia la Sala que en el caso de autos no se dio ninguno de los supuestos de excepcin sealados supra, por consiguiente no era necesaria otra notificacin para ningn otro acto del proceso, puesto que las partes estaban a derecho11. En sentido general, quiere la Sala puntualizar lo siguiente: La estada a derecho de las partes no es infinita, ni por tiempo determinado. La falta de actividad de los sujetos procesales durante un prolongado perodo de tiempo, paraliza la causa y rompe la estada a derecho de las partes, ya que incluso resulta violatorio de derechos y garantas constitucionales, mantener indefinidamente arraigadas las partes al proceso, sujetas a que ste contine sin previo aviso, cuando no se encuentran en el pas o en la sede del Tribunal de la causa, lo que viene a constituir una infraccin al derecho de defensa, e indirectamente puede convertirse en una infraccin al derecho al libre trnsito debido al arraigo inseguro de las partes en el lugar del juicio.

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SALA CONSTITUCIONAL Exp. N 11-0685 Magistrado Ponente: Marcos Tulio Dugarte Padrn

Esta caracterstica de la paralizacin la distinguen de la figura de la suspensin, donde cesa la actividad procesal hasta una fecha predeterminada, por lo que las partes conocen cundo contina el proceso y por ello no pierden la estada a derecho12

10.

Efectos de la Contestacin de la Demanda.

La contestacion de la demanda es el acto procesal por el cual el demandado responde a las alegaciones de hecho y derecho efectuadas por el actor en su demanda, la cual debe contener requisitos formales similares al escrito de demanda. En cuanto a los efectos que se derivan de la contestacion de la demanda la SCS a determinado que Del contenido de la norma legal bajo estudio se desprende el establecimiento de un imperativo de orden procesal, al sealar que el demandado o quien ejerza su representacin en el acto de contestacin deber determinar cules de los hechos admite y cules rechaza, producindose as la carga procesal del demandado de determinar con claridad cules de los hechos invocados en el libelo admite como ciertos y cules niega o rechaza. La finalidad de esta norma es de alguna manera simplificar el debate probatorio, dando por admitidos los hechos del demandante, que no hayan sido expresa y razonadamente contradichos por el patrono. Es por lo expuesto en el prrafo anterior, que esta Sala de Casacin Social debe esclarecer que la contestacin de la demanda en materia laboral debe hacerse en forma clara y determinada, estableciendo cules de los hechos alegados por el actor se admiten y cules se rechazan, estando obligada la parte demandada a fundamentar el motivo del rechazo o de la admisin de los hechos. Lo antes precisado, tiene su asidero en la circunstancia de que segn como el accionado d contestacin a la demanda, se fijar la distribucin de la carga de la prueba en el proceso laboral. Por lo tanto, el demandado en el proceso laboral tiene la carga de probar todos aquellos alegatos nuevos que le sirvan de fundamento para rechazar las pretensiones del actor. Tambin debe esta Sala sealar que, habr inversin de la carga de la prueba en el proceso laboral, es decir, estar el actor eximido de probar sus alegatos, en los siguientes casos:

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Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, la cual en fallo dictado en fecha 20 de marzo de 2006

Cuando en la contestacin a la demanda el accionado admita la prestacin de un servicio personal aun cuando el accionado no la califique como relacin laboral. (Presuncin iuris tantum, establecida en el artculo 65 de la Ley Orgnica del Trabajo).

Cuando el demandado no rechace la existencia de la relacin laboral, se invertir la carga de la prueba en lo que se refiere a todos los restantes alegatos contenidos en el libelo que tengan conexin con la relacin laboral, por lo tanto es el demandado quien deber probar, y es en definitiva quien tiene en su poder las pruebas idneas sobre el salario que perciba el trabajador, el tiempo de servicio, si le fueron pagadas las vacaciones, utilidades, etc..

A lo anterior habra que aadir que no todos los alegatos y rechazos que se expongan en la contestacin, debern recibir idntico tratamiento, porque la adecuada o suficiente precisin en el rechazo o en la exposicin de las razones y fundamentos de las defensas, en relacin con la carga de la prueba o el riesgo de no aportarla, depender de la naturaleza y circunstancias de cada asunto y resultar del examen de las mismas que debe practicar el juzgador, tarea en la cual har uso de las presunciones establecidas a favor del trabajador pero de la que no puede eximirse con el solo fundamento de indicar que por efecto de declararse la existencia de la relacin de trabajo alegada, se tendrn por admitidos todos los hechos y pedimentos planteados con fundamento y por derivacin de ella, an cuando se los hubiere rechazado expresa y precisamente y se trate de rechazos o negativas que se agotan en s mismas, como son las opuestas a condiciones distintas o exorbitantes de las legales.

Esta situacin se configura, porque la demandada al fundamentar el rechazo de los alegatos esgrimidos por el trabajador en su libelo, de la manera que lo hizo, se convierten dichos hechos controvertidos en hechos negativos absolutos, es decir, aquellos que no implican a su vez ninguna afirmacin opuesta, ya que son indeterminados en tiempo y espacio, siendo por lo tanto de difcil comprobacin por quien niega, por lo que corresponde a la parte que los aleg, en este caso el trabajador, aportar las pruebas que considere pertinentes a fin de demostrar la ocurrencia de tales hechos, correspondindole luego al sentenciador determinar con los elementos probatorios cursantes en autos, en virtud del principio de la comunidad de

la prueba, la procedencia o no de los conceptos demandados, atendiendo igualmente al uso de las presunciones establecidas a favor del trabajador.

Pues bien, de la sentencia precedentemente expuesta se puede extraer las siguientes consideraciones con respecto a la distribucin de la carga de la prueba en los procesos en materia laboral:

1) El demandado tiene la carga de probar la naturaleza de la relacin que le uni al trabajador, cuando en la contestacin de la demanda haya admitido la prestacin de un servicio personal y no la califique de naturaleza laboral, por ejemplo la califique de mercantil. (Presuncin iuris tantum, establecida en el artculo 65 de la Ley Orgnica del Trabajo).

2) El demandante tiene la carga de probar la naturaleza de la relacin que le uni con el patrono, cuando el demandado en la litiscontestacin haya negado la prestacin de un servicio personal.

3) Cuando el demandado no niegue la existencia de la relacin laboral, se invertir la carga de la prueba en lo que se refiere a todos los restantes alegatos contenidos en el libelo que tengan conexin con la relacin laboral. Es decir, es el demandado quin deber probar la improcedencia de los conceptos que reclama el trabajador. Asimismo, tiene el demandado la carga de probar todos aquellos alegatos nuevos que le sirvan de fundamento para rechazar la pretensin del actor.

4) Se tendrn como admitido aquellos hechos alegados por el demandante en su libelo, que el demandado no niegue o rechace expresamente en su contestacin, aunado al hecho de que tampoco haya aportado a los actos, alguna prueba capaz de desvirtuar los alegatos del actor.

5) Se tendrn como admitidos aquellos hechos alegados por el demandante en su libelo, cuando el demandado no haya fundamentado el motivo del rechazo, aunado al hecho de que

tampoco haya aportado a los autos en la oportunidad legal, alguna prueba capaz de desvirtuar los alegatos del actor.

En este sentido, difiere notablemente esta Sala de la apreciacin del sentenciador de la recurrida por cuanto la forma de establecer la carga de la prueba en los juicios laborales tiene como finalidad principal, el de proteger al trabajador de la desigualdad en que se encuentra frente al patrono, pues es ste quien dispone de todos los elementos fundamentales que demuestran la prestacin de servicio y otros conceptos, y que de no ser as, se generara en el trabajador accionante una situacin de indefensin, al imposibilitrsele demostrar la verdad de sus pedimentos, por lo que dicha jurisprudencia se adapta perfectamente a las disposiciones contenidas en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y especialmente al artculo 2 de la Ley.

11. Explique el sistema de Valoracin de la Sana Critica establecido en el artculo 10 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y su relacin con el principio In Dubio Pro Operario contenido en el artculo 9 eiusdem. En cuanto a la Sana Critica como sistema de valoracion de la prueba la SCS ha determinado que: En primer lugar, el artculo 10 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, establece el deber del juzgador de apreciar las pruebas conforme a las reglas de la sana crtica y en caso de duda deber preferir la valoracin ms favorable al trabajador. Respecto al artculo 10 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, en estableci esta Sala lo siguiente: La sana crtica en la apreciacin de las pruebas, a que se refiere el artculo 10 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, conforme a la opinin unnime de la doctrina, implica su examen y valoracin razonada en forma lgica y atenida a las mximas de la experiencia, en atencin a las circunstancias especficas de cada situacin y a la concordancia entre s de los diversos medios probatorios aportados a los autos, de modo que puedan producir la certeza en el Juez

respecto de los puntos controvertidos, como seala el artculo 69 de esa misma Ley13. En este sentido debe darse la aplicacin del principio in dubio pro operario en la valoracion de las pruebas en el sentido de que en todo caso, conteste con el principio in dubio pro operario, consagrado en los artculos 59 de la Ley Orgnica del Trabajo y 9 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, ante la incertidumbre entre dos declaraciones posibles derivadas de una misma norma, ha de preferirse la interpretacin que ms beneficie al trabajador. Si bien es cierto que existe aparentemento una contradiccion entre la sana crtica y el principio in dubio pro operario dado que parte de la doctrina considera que existe un riesgo de contradecir la sana crtica como sistema de valoracion de pruebas, al permitir la introduccion del principio protector en los casos de dudas sobre la apreciacion de los hechos y las pruebas sin embargo cabe destacarse que la aplicacin del principio in dubio pro operario en caso de dudas sobre la apreciacion de los hechos y de las pruebas, no responde sino a un proceso lgico y racional del juez que presupone la existencia de hechos y pruebas en cuya apreciacion surgen dudas, nunca puede representar el suplir omisiones en cuanto a las pruebas presentadas, pues ello debe constituir un presupuesto fundamental. En sentido, la contradiccion que se plantea entre el principio in dubio pro operario y la sana critica es solo superficial pues la aplicacin del principio en los casos de apreciacion sobre los hechos o sobre las pruebas exige la existencia de dudas y pruebas sobre cuya apreciacion puedan existir dudas. Este criterio ha sido el seguido por la Sala de Casacion social en el caso contra Wood Group Pressure Control, en el que explic que: Ahora, debe la Sala cumplir con su labor de juzgamiento resolviendo el caso, pero a su vez responder con una decisin justa, para ello se permite invocar el artculo 9 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, el cual no solo justifica su empleo cuando haya perpejidad acerca de la aplicacin o interpretacin de una norma legal o en caso de colisin entre varias normas aplicables al mismo asunto, sino que adems se extiende a las dudas que se generen sobre la apreciacin de los hechos (como ha sucedido en el caso de autos) o de las
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TSJ, Sala de Casacin Social. sentencia N 665 de fecha 17 de junio del ao 2004

pruebas. En este sentido, ante la disyuntiva que existe en reconocer o no la incidencia salarial de esa cantidad pagada en dlares en el extranjero y por una labor ejecutada tambin fuera del territorio patrio, la Sala para lograr una decisin ajustada a derecho se inclina por la rectora procesal que tiene el principio indubio pro operario (la duda favorece al trabajador)14.

12. En qu casos se produce la Admisin de Hechos en el proceso de trabajo, analice sus efectos procesales? Admitir significa permitir, consentir algo; y en materia laboral la no comparecencia a la audiencia preliminar por parte del demandado, se debe entender como admision de todos los hechos por efecto de tal incomparecencia. La admision de los hechos se da cuando el demandado no asiste a la audiencia preliminar a menos que alegue casos de hecho fortuito o fuerza mayor.

13. Explique la Competencia Material y Funcional para el conocimiento de los Recursos Contencioso Administrativo de Nulidad contra la Providencia que emite el Inspector del Trabajo en los procedimientos de Inamovilidad. Si bien es cierto que el procedimiento de inamovilidad es de material del derecho del trabajo, el criterio del TSJ es que el conocimiento de los recursos contencioso administrativos de nulidad contra la providencia que emite el inspector del trabajo en los procedimientos de inamovilidad se interponen ante los tribunales contencioso administrativos. En el caso del 2004 interpuesto por la Asociacin Civil Magnum City Club la Sala Politico Administrativa explic que en consideracin a que el criterio de este Mximo Tribunal actualmente vigente en dicha materia, establece que esa competencia corresponde a los rganos de la jurisdiccin contencioso administrativa, y dentro de ella, particularmente en primera instancia, a los Juzgados Superiores de lo Contencioso Administrativo Regionales; es por tal razn que esta Sala, atendiendo al presente caso, observa que se ha ejercido un recurso de nulidad conjuntamente con accin de amparo
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TSJ, Sala de Casacion Social. Sentencia No. 1792 de fecha 13 de diciembre de 2005.

cautelar contra la Providencia Administrativa N 33-04 de fecha 6 de enero de 2004, dictada por el Inspector del Trabajo Accidental en el Este del rea Metropolitana de Caracas, que declar con lugar la solicitud de reenganche y pago de salarios cados interpuesta por el ciudadano Jos Loyo, ya identificado, contra la Asociacin Civil Magnum City Club, tambin identificada, siendo procedente declarar su incompetencia para conocer del presente asunto, por cuanto su conocimiento se encuentra atribuido al Juzgado Superior de lo Contencioso Administrativo de la Regin Capital, que corresponda de acuerdo al sistema de distribucin establecido.15

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TSJ, Sala Politico Administrativa, Fecha 15/06/2005. Sentencia 04286. Exp. N 2004-1302