Trabajadores Oficiales Tienen un contrato de obra de trabajo normalm empiezan a relaizar su relacin laboral desde la prestacin del servicio

Empleados Publicos Empiezan su relacin laboral desde que ocupan su cargo con un plazo de 90 dias de lo contratio pierden sus derechos, son de: _ Carrera administrativa _Libre nombramiento y Remocion _Eleccion Popular Elementos Que determinan el Salario 1_ Carcter Oneroso Toda suma en dinero o en especia atribuida al funcionario por la actividad desempeada dentro de la administracin publica 2_ Carcter de gratuidad y mera liberalidad Las sumas que reciba ocasionalmente del empleador, no constituyen salario ni de mera liberalidad de la administracin Publica 3_ Carcter de ingreso Personal Es decir que la persona al recibir estas sumas de dinero o especie ellos pasan a ser parte de su patrimonio personal Derecho laboral Administrativo Establece y regula las relaciones entre particulaes (trabajadores y empleados oficiales ) y el estado Naturaleza Juridica Es de corte publico ya que cumple los fines del estado Incompatibilidades= Durante la ocupacin del cargo Inhabilidad = antes de ocupar el cargo El estado colombiano paso de ser un estado individualista a ser un estado protector y el tiene unas caractersticas y son: Normatividad imperativa Es decir que todas las relaciones entre el estado y los particulares deben estar reguladas en la ley Contenido Propio En donde las vinculaciones con el estado ya sea contractualmente o estatutariamente deben estar reguladas Legislatura tutelar Esta se caracteriza por abogar por el bien y derechos colectivos e individuales de los trabajadores

Contenido 1_ principios y leyes laborales 2_ organismo que constituyen el estado 3_ empresas Publicas 5_ vinculaciones 6_ garantas laborales 7_ Rgimen salarial 8_ negociaciones Finalidades 1_ Garantizar el minimo de derechos para evitar abusos 2_ tutelar los derechos subjetivos 3:_ impartir justicia en la relacin laboral 4_ regular los aspectos de la relacin laboral El derecho labral administrativo tiene relacin con el derecho constitucional por su parte dogmatica Tambin tiene relacin con el derecho mercantil por las sociedades de economa mixta empresas industriales del estado Tambien con el derecho administrativo por la vinculacin y las relaciones laborales Tambin con el derecho internacional yua que Fuentes del derecho laboral administrativo 1_ Constitucional: ya que vela por los derechos y garantas y de la estructura del estado conforme a carrera administrativa libre nombramiento y remocin y eleccin popular. 2: Expontanea: experiencia tiene vacios y se complementa con principios y costumbre 3_ Derecho Internacional: una tratado cuando ha sido aprobado por el congreso se convierte en ley para todos 4_ Controversial : es decir que hay controversias individuales y colectivas Conflictos Sociales: _ Proteccion Laboral: Que los trabajadores no sean despedidos con injusta causa _ Seguridad Industrial: que se den las condiciones para evitar accidentes profesionales y dems _conflicto bienestar laboral estimular a los empleados con ascensos bonificaciones _ conflicto jurdico conflicto entre el empleado y el trabajador _conflicto econmico: debe haber una satisfaccin de las necesidades bsicas del trabajador _ Conflicto de reglamentacin debe haber una negociacin entre empleador y trabajaor Estructura del empleo Debe contener: 1_ la descripcin de la funcin

2_ las condiciones a realiaar por ejemplo para senador ser mayor de 25 aos eleccin popular libre nombramiento y remocin para representante no se necesita ser nacido colombianop para senador si 3_ termino de duraciopn definido o indefinido Tecnico (Temporales) _ la actividad que realizan no la pueden desarrollar los empleados de planta _ la actividad que desarrollan debe estar sometida a un tiempo determinado _ pueden ser actividades de asesoramiento _actividades de necesidad Gerenciales Estos se caracterizan en actividades de gestin y direccin son de libre nombramiento y remocin Modificacin supresin y creacin de empleo publico La planta de personal son personas vinculadas a una entidad publica, es creada por el presidente Criterios para la creacin de planta de personal 1: Nomenclatura de empleos Los cuales se clasifican mediante nomenclaturas o cdigos 2_Funciones Generales y especificas de los cargos que la constitucin y la ley les ha otorgado 3_ Categoria y orden jerarquico el cual se clasifica asi: _ NIVEL DIRECTIVO: este nivel es de carcter de direccin y plantea y lleva acabo polticas encaminadas al desarrollo _ NIVEL ASESOR: son empleos encaminados a asesoramiento al nivel directivo _ NIVEL PROFESIONAL: empleos en los cuales se necesita de un conocimiento especializado para desarrollar dentro de una entidad privada tienen funciones de control y vigilancia _ NIVEL TECNICO: son empleos de carcter tcnico y cientfico _ NIVEL ASISTENCIAL: son empleos de caracer complementario Relacin Laboral La relacin laboral administrativa es el acto mediante el cual el estado vincula al trabajador a la entidad pblica tienes tres elementos importantes las cuales son: 1_ La prestacin del servicio, la obligacin del trabajador 2_ La Subordinacin, cumplimiento de normas reglas 3_ la Retribucin por el servicio prestado Caractersticas_ 1_ Debe haber una necesidad del funcionario publico para realizar las funciones y y satisfacer los fines del estado 2_ Acto administrativo mediante el cual se vincula a personas naturales al servicio del estado 3_ permanencia y estabilidad del empleo

Efectos 1_ calidad de servidor publico por sus servicios ya tiene calidad de empleado publico 2_ contraprestacin econmica derecho a ella 3_derecho a permanecer dentro del trabajo 4: seguridad y proteccin asensos Salario 1_ Salario Ordinario Este es aquel cuya actividad es retribuida con dinero 2:_ Salario Extraordinario Este es el que cuya retribucin es diferente a dinero 3_ Salario Mnimo Ninguno puede ser menor a el 4_ Salario Maximo Este es establecido por la ley segn jerarqua o cargo 5_ Salario Fijo Es aquel que lo determina la forma de su contratacin 6_ Salario variable Es fluctuante y lo determina su contratacin 7_ Dinero Retribucion en dinero 8_ En Especie Retribucin diferente al dinero Elementos que sirven para la liquidacin de empleados pblicos y trabajadores oficiales 1_ Asignacin Bsica 2_ suplementario de horas extras en el cual se tiene en cuenta recargo de 35% y recargo nocturno de 75% y cada dia se tendr al doble 3_ Incremento por antiguiedad se aumento el salario en un 16% a quienes tengan este incremento desde enero de 1998 4_ Gastos de representacin ellos son los cuales se responde por el 50% 5_ Prima Tecnica esta se reconoce por una especializacin en un conocimiento especializado para los de gestiones de gerencia 6_ Auxilio de transporte se le reconoce a personas que no tienen mas de dos salarios minimos 7_ Prima de servicio esta se paga los primero 15 de junio de cad ao Contrato de Trabajo Es un contrato mediante el cual debe haber la prestacin de un servicio una subrdinacion y a cambio una retribucin econmica

Requerimientos 1_ Que sea un acuerdo de voluntades 2_ Que haya una una relacin laboral entre trabajador y empleador 3_ Que haya una prestacin del servicio 4_ Que hayan obligaciones reciprocas 5_ Que haya una carga econmica a favor del trabajador en cuanto a el salario y las prestaciones sociales Requisitos 1_ capacidad 2_ Consentimiento 3_ Objeto Licito 4_ Causa Licita Normas incorporadas al contrato de trabajo En cuanto sean mas favorables al trabajador se consideran inmersas dentro del contrato de trabajo Clausulas ineficaces y Formas favorables Se consideran ineficaces toda clausula que desfavorezca la situacin del trabajador Revision del contrato de trabajo Se hace cuando haya una alteracin econmica que afecte a la administracin publica, por ende esta se hace entre el trabajador y la administracin Contrato Verbal El trabajador tiene derecho a que se le de una certificacin y si se prolonga por 3 meses tiene derecho a que este contrato se lo haga por escrito Contrato escrito : Este debe tener determinaciones lugar fecha actividades a desarrolar causales de terminacin del contrato A terminio indefinido puede ser indefinido siempre y cuando se vaya prolongando cada 6 meses Trabajo ocasional accidental este se desarrolla con un termino no superior a 30 dias deben ser labores distintas a las ordinarias Suspension del contrato de trabajo _ Fuerza mayor caso fortuito _ Incapacida del patrn o muerte del mismo _ suspensin por razones econmicas de la empresa _ llamado a prestar servicio militar _ detencin preventiva _ arrestos que no superen los 8 dias _ enfermedad contagiosa con tiempo de 120 dias

Terminacin del contrato de Trabajo _ experacion del plazo pactado _ realizacin de la obra contratada _ejecucion del trabajo trasnitorio _ mutuo consentimiento _ muerte del trabajador _ loquidacion de la empresa _desicion unilateral } _ sentencia judicial