PROGRAMAS SERVICIOS SOCIALES FUNDACIN LUDOVICO RUTTEN

Informe Inicial

PROYECTO Capacitacin, formacin e insercin laboral, para jvenes

Regin del Maule Provincia de Talca.

ndice

1.- Introduccin 2.- Objetivo del proyecto y modelo de gestin Objetivo General Objetivos Especficos 3.- Etapas del proyecto 3.1.- Convocatoria y seleccin 3.2.- Procedimientos de postulacin 3.3.- Capacitacin 3.4.- Intermediacin laboral 3.5.- Insercin laboral 3.6.- Seguimiento 3.7.- Metas 3.8.- Organizacin interna 4.- Estado de avance en la preparacin de la capacitacin 5.- Anexos

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INTRODUCCION El Programa Servicios Sociales, de la Subsecretaria del Trabajo, tiene el propsito de disminuir el desempleo en sectores vulnerables, mediante la generacin de acciones que facilitan la insercin laboral de personas cesantes y de la poblacin ms vulnerable, incrementando las oportunidades de acceder al mercado del trabajo. La propuesta diseada desde la Fundacin. Capacitacin, formacin e insercin laboral, para jvenes, busca ofrecer un programa de capacitacin y formacin que incremente las posibilidades de insercin laboral, y a la vez mejoren la calidad de vida de los usuarios. Establecindose, para lograr este objetivo vnculos con el mundo productivo de la Regin del Maule, preferentemente en la Provincia de Talca. Esta propuesta apunta a calificar en un oficio tcnico a 30 usuarios provenientes de las comunas de Talca San Clemente y alrededores. Mediante un plan de formacin atingente al perfil de los usuarios; se fortalecen e instalan capacidades en los usuarios que favorezcan su insercin laboral y permanencia en el mercado laboral, apoyndose este proceso mediante un acompaamiento psicosocial implementada por la institucin. Los oficios propuestos por la Fundacin responden a una real demanda de mano de obra calificada, sobre todo en el sector de la construccin, producto de la reconstruccin que se lleva a cabo en la regin.

II.- Objetivo del Proyecto y Modelo de Gestin Objetivo General. Calificar laboralmente a jvenes hombres y mujeres, en un oficio que les permita insertase laboralmente y que genere a lo menos un ingreso mnimo mensual.

Objetivos Especficos. 1.- Disear y ejecutar un proceso de formacin y capacitacin que considera en su malla curricular el desarrollo de competencias, habilidades y herramientas habilitantes en el oficio. 2.- Implementar un plan de intermediacin laboral que permita el ingreso de los usuarios a un puesto de trabajo formal. 3.- Implementar un plan de seguimiento acompaamiento y evaluacin de la insercin laboral de los usuarios. Esquema de Trabajo Interno
Coordinador Regional Organizacin y Coordinador del Proyecto

Coordinador Provincial

Coordinacin Administracin Adquisiciones del Proyecto

Encargado Pedaggico

Supervisin y control de ejecucin de la capacitacin

Secretaria Gestor Finanzas

Administracin- control contable

Asistente Social

Apoyo psicosocial Seguimiento

III.- Etapas del Proyecto. 3.1.- Convocatoria y seleccin. Durante la segunda quincena de mayo, una vez firmado el convenio de adjudicacin, se realiza la difusin del programa. Desarrollndose el siguiente proceso: 1.- Elaboracin de material de difusin. Definidos los oficios a impartir, propuestos en el proyecto, se elaboro dptico con toda la informacin relevante del programa, medio de difusin que ha sido repartido en las Omil de la Municipalidad de Talca y de la Municipalidad de San Clemente; como as mismo en las diferentes organizaciones comunitarias, religiosas y sociales de las comunas antes sealadas y sus alrededores. Con el fin de llegar a la poblacin objetivo definido; en una segunda instancia se defini un programa de trabajo con las redes pblicas y privadas que nos permita focalizar el proceso de difusin del programa, cuyo objetivo es entregar informacin relevante del programa y contar con un referente para la derivacin de usuarios. 3.2.- Procedimientos de postulacin. En coordinacin con la Oficinas de Intermediacin Laboral (OMIL) de las Comunas de Talca y San Clemente, se procedi entregar informacin de los criterios de focalizacin del programa, difusin e inscripcin de los postulantes. En la primera quincena del mes de junio, se procede a citar a los postulantes para una entrevista personal, en la cual deben traer su carnet de identidad, entrevista que pretende conocer el inters y motivacin del postulante para participar, y disposicin de tiempo para permanecer en el programa; y completar los antecedentes relevantes como ficha de postulacin, fotocopia de carnet de identidad, ficha de Proteccin Social y certificado de inscripcin Omil. Procedimiento que ser llevado a cabo por asistente social y psicloga voluntaria de la Fundacin. En horario fijado con antelacin (9:00 a 13:00 y de 15:00 a 20:00 hrs). 3.3.- Capacitacin. Se atiende en este proceso a una poblacin de 30 beneficiarios, distribuidos en dos curso de 15 alumnos cada uno. Los beneficiarios seleccionados se incorporan a un proceso de capacitacin, se contempla la realizacin de dos alternativas de capacitacin laboral.

1.- Estructuras Metlicas con automatizacin y prctica bsica en E-7018. 2.- Instalaciones Elctricas Domiciliarias. El Plan de Capacitacin: Contemplan 590 horas de capacitacin distribuidas en el siguiente diseo: Componente de Oficio: 240 horas, por curso Componente Formacin para el Trabajo: 110 horas por curso, en la que se contemplan los mdulos de Empleabilidad, Tecnologas de la Informacin, Desarrollo Humano. Practica Laboral: 240 horas, o 30 das; de acuerdo al horario que la empresa indique, para este efecto se estipulan 8 horas diarias. Proceso que abarcando un periodo de 118 das. Distribucin horaria: El desarrollo de las clases ser de lunes a viernes, de 4 horas diarias de clases. Siendo el itinerario de clases, alternada entre el modulo de oficio y el modulo Formacin para el Trabajo. En jornada de 9:00 a 13:00 a realizarse en local de la Fundacin ubicada en 33 oriente n 350 - Talca. Asistencia mnima: La asistencia mnima de aprobacin de un 75%, el control de verificacin de la asistencia diaria a clases se realizara por medio del registro diario de firma de los beneficiarios a los cursos, con un margen de atraso de 20 minutos. Las inasistencias no contempla el pago de subsidios. Componente del Modulo de oficio. Estructuras metlicas con automatizacin y prctica bsica en E-7018. Desarrollar en los participantes, las habilidades y destrezas para la realizacin de trabajos de soldadura, por arco elctrico, soldadura semi automtica MIG-MG, soldadura al arco con atmsfera protegida. Favoreciendo tcnicas de soldadura avanzada en soldadura 7018.Mdulos 1.- Introduccin al Proceso. 40 2.- Trazado corte y soldadura de estructuras metlicas livianas. 50 3. Conocer y Utilizar herramientas manuales, de medidas, 50 elctricas e instrumentos de Oxicorte. 4. Dibujo y proyecto. 50 5. Preparacin de Probetas con Oxicorte y Prctica con E-7018. 50 Objetivo N Total de horas 240 Horas

Objetivo

Mdulos

Total Horas

Instalaciones Elctricas Domiciliarias. Los participantes deben desarrollar responsabilidades que incluyen entre otras, las de elaborar un programa en detalle y operativo de instalaciones interiores elctricas, permitiendo un montaje de alta calidad como tambin realizando tareas de supervisin y recepcin tcnica de la obra terminada. Implica adems ejecutar la canalizacin interior de viviendas, instalar los distintos tipos de dispositivos y conductores asociados a las canalizaciones como tambin asegurar el correcto funcionamiento del sistema instalado. Horas 1.- Manejar herramientas aplicadas en instalaciones elctricas 10 2.- Programar la ejecucin de instalacin 40 3.- Supervisar y controlar la obra 40 4.- Instalar tableros, equipos, artculos y accesorios 50 5.- Canalizar la distribucin interior fase 1 40 6.- Canalizar la distribucin interior fase 2 30 7.- Ejecutar la recepcin tcnica de la obra 30 240 Horas

Componente Formacin para el Trabajo

Nombre del Componente Objetivo

Mdulos

GESTIN PERSONAL Y FORMACIN INTERPERSONAL Empleabilidad Desarrollar en los participantes las capacidades requeridas especficamente para ingresar, mantenerse, desarrollarse y navegar en el mundo del trabajo, a travs del Programa Preparado 1. Planifica propia carrera laboral asociado a plan personal de vida. 10 2. Reconoce derechos y deberes derivados de la participacin en 15 una relacin laborales 3. Desarrolla hbitos adaptativos con respecto al entorno laboral 10 35 Horas Tecnologas de la Informacin. Manejar conceptos bsicos de un computador y Tecnologas de Informacin; aplicar conceptos bsicos de Autocad y operar procesador de texto e internet. 1. Manejar conceptos bsicos de un computador y Tecnologas de Informacin. 2. Operar procesador de texto y planilla electrnica. 35 Horas 15 20

N Total de horas Nombre del Componente Objetivo

Mdulos

N Total de horas

Nombre del Componente Objetivo

Desarrollo Humano Propiciar experiencia de aprendizaje que permitan a los jvenes, fortalecer sus potencialidades para el desarrollo pleno y armnico siendo autnomos, creativos, capaces de construir conocimiento, de comunicarse y participar en su entorno libre y creativamente. 10 MDULO N 1: Dimensin psicosocial. 15 MDULO N 2: Dimensin Socio Educativa 15 MDULO N 3: Dimensin Socio Laboral 40 Horas

Mdulos

N Total de horas

3.4.-Intermediacion Laboral. Se contempla la realizacin de un servicio de intermediacin laboral, a ejecutarse al 60% de la fase lectiva, utilizando una metodologa de diagnstico individual y grupal (expectativas laborales de los usuarios), en el cual se pretende integrar la oferta laboral de empleo a nivel local (comunal y regional) y la vinculacin de servicios que existen a nivel de empleo y empleabilidad (Omil. Bolsas de empleo, visitas a empresas, encuentro con empresarios, ferias laborales.). El objetivo principal es desarrollar un sistema de intermediacin laboral, en la que los usuarios participen de un itinerario de promocin social, que les otorgue la oportunidad de acceder a un puesto laboral. Proceso que se realizara en horario de 9:00 a 19:00, en 33 oriente n 350 Este tem se ejecuta en el Componente para la Insercin Laboral y Seguimiento Nombre del Componente DESARROLLO DE CAPACIDADES EMPRENDEDORAS Y MICROEMPRENDIMIENTO Gestin Personal Objetivo Adquirir el perfil bsico del emprendedor a partir del desarrollo de conductas basadas en la inquietud por buscar y aplicar informacin y administrar con mnimos riesgos los recursos dispuestos, y Aplicar la gestin y administracin a una empresa a partir de la identificacin de sus reas y funciones Mdulos 1. Formulacin de metas de un plan de negocio 2. Determinacin de costos, factibilidad y rentabilidad de proyecto. 3. Formalizacin de un plan de negocio 4. Bsqueda de Informacin 5. Capacidades comerciales N Total de horas 30

Concluido el periodo de capacitacin los beneficiarios ingresan a la fase de practica laboral, concluida esta en forma satisfactoria se procede a certificar las competencias y habilidades adquiridas, validadas por el Informe Individual de desempeo Laboral emitido por la empresa o el supervisor de practica.

3.5.- Insercin Laboral. El cual consiste en asistir tcnicamente el proceso de insercin laboral del beneficiario del programa, como un recorrido que hace la persona para mejorar su empleabilidad, desde el proceso de capacitacin hasta su salida laboral, con la finalidad de alcanzar el objetivo de insercin en el mercado laboral formal. Proceso de insercin que responda realmente a sus motivaciones y ajustado a sus intereses y de los recursos y competencias que dispone y que desarrollan en el futuro. Se realizara en terreno con las distintas empresas e instituciones afines al oficio en el que se capacitaran. En horario de 9:00 a 19:00 hrs. Metodologa de la insercin laboral: Mediante un proceso continuo desarrollado en los siguientes pasos. Atencin individual; elaboracin de un diagnostico y diseo individualizado de insercin laboral y asesoramiento continuo durante esta etapa. Insercin laboral: Bsqueda directa de oportunidades de trabajo en empresas.

3.6.- Seguimiento. Los beneficiarios colocados laboralmente, son inscritos en una bolsa de trabajo de la Fundacin, quien monitorea permanentemente las necesidades laborales de los usuarios. Esta informacin es analizada para proporcionar al usuario informacin reciente de nuevas y mejores ofertas laborales. Por consiguiente se realizaran reuniones quincenales con los usuarios para consignar con ellos cuales son las alternativas ms favorables. En caso de prosperar las nuevas iniciativas, se realiza la atencin laboral, y en aquellas empresas que se deje un cupo laboral; esta es cubierta por aquel beneficiario que se encuentra en lista de espera, segn posicin en lista. La Fundacin junto a la empresa redactan un plan de trabajo por el nuevo trabajador, quien responder a las exigencias, deberes y obligaciones en la empresa, por ello se apoy al beneficiario, en caso de referirlo, en el reforzamiento de las competencias tcnicas demandas. En aquellos casos, en que no se produzcan nuevos puestos laborales, la Fundacin desarrollara en los beneficiarios metodologas para la gestin de propia carrera, iniciativa y emprendimiento, con el fin de que estos se mantengan en sus puestos de trabajo hasta que logren la concrecin de un nuevo y mejor oportunidad laboral, de este modo se evita un abandono prematuro del puesto de trabajo.

3.7.- Metas rea Convocatoria seleccin Indicadores de cumplimiento y N postulantes - cupos por curso Validador Ficha de inscripcin. Resumen listado de seleccionados. Lista de espera. Ficha de Ingreso. Carpeta de registro individual (Fotocopia de CI, Ficha de Proteccin Social, Carnet Omil). Registro anecdtico. Certificado de egreso. Carpeta de evidencia. Entrevista Laboral.

Capacitacin

N de usuarios/n asistencia.

desertores*75%

de

Intermediacin

N de desertores/N de insertos*100 N de cupos laborales/n de usuarios*100 N de usuarios trabajando/n total de usuarios*100 N de usuarios trabajo formal/N usuarios insertos*100 N usuarios colocados laboralmente/n usuarios con rotacin de trabajo*100

Insercin laboral.

Contrato de Trabajo.

Seguimiento

Ficha resumen beneficiarios desempleados.

3.8.- Organizacin Interna. El equipo ejecutor de proyecto est integrado por: Nombre Rut Marcelo Sandoval Muoz 10.183.654-1 Aaron Aguirre Sols 17.317.380-6 Claudio Riquelme San Martn 10.568.543-2 Liliana Santander Arias 10.136.487-9 Maria Ins Ayala Sez 13.506.331-2 Relatores de Oficio Estructuras Metlicas y Por definir Electricidad Domiciliaria Relatores de Formacin para el Trabajo Por definir Funcin Coordinador General Coordinador provincial Encargado Pedaggico Secretaria Gestor de Finanzas Asistente Social

Se contempla la asistencia de dos personas para el proceso de seleccin de los usuarios, acotado a 20 horas distribuidas de lunes a viernes. Bajo la coordinacin de la asistente social. Equipo que cuenta con las oficinas ubicadas en 33 oriente n 350 Talca, con espacio de atencin para los postulantes.

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4.- Estado de avance en la preparacin de la capacitacin. 4.1.- Revisin de los mdulos de capacitacin y formacin para el trabajo. Se est revisando y chequeando el material de los mdulos de oficio y de habilidades blandas. Ajuste y afinacin de los contenidos de los mdulos de oficio. 4.2.- Habilitacin talleres de capacitacin. Arreglos de talleres de Estructuras Metlicas (habilitacin de los mdulos de soldadura, revisin de maquinas y herramientas) Taller de Electricidad Domiciliaria (habilitacin de los mdulos de trabajo, verificacin de materiales de consumos). 4.3.- Adquisicin de materiales. Se est recotizando el material requerido y compra de implementos para el desarrollo de los oficios, dada que las cotizaciones originales para la propuesta se realiz con ms de 35 das. 4.4.- Contacto con empresas. En base a los objetivos del programa y de la propuesta presentada, se han realizado reuniones de trabajo con empresas del rubro (Indura, Sodimac S.A, Emelectric, y otros empresarios) para su participacin en charlas motivacionales a los beneficiarios y como potenciales lugares de ejecucin de practica laboral. 4.5.- Confeccin de calendario lectivo. En consideracin a la jornada de ejecucin de la fase lectiva, se realizan ajustes a la calendarizacin de las clases, con el fin de que estas se desarrollen en forma alternada (ejecutar el desarrollo de clases de oficios alternadas con los mdulos de Formacin para el Trabajo).

Ajustes a la carta Gantt. (anexo 1) Ajustes a presupuesto asignado (anexo2)

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ANEXO 2 CARTA GANTT PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES

Meses
Etapas Diagnstico Focalizacin Difusin Capacitacin Practica Laboral Cierre Capacitacin Subsidios Beneficiarios Intermediacin Insercin Laboral Seguimiento Acompaamiento

Mayo
1 2 3

junio
4 5 6 7

Julio
8 9 10

Agosto
11 12 13 14

Septiembre Semanas
15 16 17 18 19

Octubre
20 21 22 23 24

Noviembre
25 26 27 28

Diciembre
29 30 31 32 33

2013
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