Ancora de Carreira Sou movido por...

. O objetivo deste exerccio familiarizar o participante com instrumentos que permitem a percepo, anlise e tomada de decises acerca de sua liderana profissional. A finalidade deste questionrio estimular seus pensamentos sobre suas prprias reas de competncia, seus motivos e seus valores. Isoladamente, este questionrio no revelar sua ncora de carreira, porque muito fcil ser tendencioso nas respostas. Entretanto, estimular seu pensamento e o preparar para a discusso sobre seu modo de gerenciar... Procure responder s perguntas to honestamente quanto possvel e trabalhar rapidamente. Como classificar os itens Para cada um dos prximos 40 itens, classifique o quanto este item verdadeiro para voc em geral, atribuindo-lhe um nmero de 1 a 6. Quanto maior o nmero, mais este item verdadeiro para voc. Por exemplo, se o item diz Sonho em ser o presidente de uma empresa, voc o classificaria assim: 1 se a afirmao nunca verdadeira para voc 2 ou 3 se a afirmao verdadeira para voc ocasionalmente 4 ou 5 se a afirmao verdadeira para voc com freqncia 6 se a afirmao sempre verdadeira para voc Nunca Verdadeiro para Mim 1 ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Ocasionalmente Verdadeiro para Mim 2 3 Freqentemente Sempre Verdadeiro para Mim Verdadeiro para Mim 4 5 6

Sonho em ser to bom no que fao, de tal forma que meus conhecimentos especializados sejam constantemente procurados. Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando sou capaz de integrar e gerenciar o esforo dos outros. Sonho em ter uma carreira que me d a liberdade de fazer o trabalho minha maneira de no tempo por mim programado. Segurana e estabilidade so mais importantes para mim do que liberdade e autonomia. Estou sempre procurando idias que me permitam iniciar meu prprio negcio. Sinto-me bem em minha carreira apenas quando tenho a sensao de ter feito uma contribuio real para o bem da sociedade. Sonho com uma carreira na qual eu possa solucionar problemas ou vencer com situaes extremamente desafiadoras. Preferiria deixar meu emprego do que ser colocado em um trabalho que comprometa minha capacidade de me dedicar aos assuntos pessoais e familiares. Sinto-me sucedido em minha carreira apenas quando posso desenvolver minhas habilidades tcnicas ou funcionais a um nvel de competncia muito alto. Sonho em dirigir uma organizao complexa e tomar decises que afetem muitas pessoas.

____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____

11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21.

Sinto-me mais realizado em meu trabalho quanto tenho total liberdade de definir minhas prprias tarefas, horrios e procedimentos. Preferiria deixar meu emprego do que aceitar uma tarefa que possa colocar em risco minha segurana na organizao. Montar meu prprio negcio mais importante para mim do que atingir uma alta posio gerencial como empregado. Sinto-me mais realizado em minha carreira quando posso utilizar meus talentos a servio dos outros. Sinto-me realizado em minha carreira apenas quando enfrento e supero desafios extremamente difceis. Sonho com uma carreira que me permita integrar minhas necessidades pessoais, familiares e de trabalho. Tornar-me um gerente tcnico em minha rea de especializao mais atraente para mim do que tornar-me um gerente geral. Sentir-me-ei bem sucedido em minha carreira apenas quando me tornar um gerente geral em alguma organizao. Sentir-me-ei bem sucedido em minha carreira apenas quando alcanar total autonomia e liberdade. Procuro trabalhos em organizaes que me dem senso de segurana e estabilidade. Sinto-me realizado em minha carreira quando tenho a oportunidade de construir alguma coisa que seja resultado unicamente de minhas prprias idias e esforos. Utilizar minhas habilidades para tornar o mundo um lugar melhor para se viver e trabalhar, mais importante para mim do que alcanar uma posio gerencial de alto nvel. Sinto-me mais realizado em minha carreira quando solucionei problemas insolveis ou venci o que aparentemente era impossvel de ser vencido. Sinto-me bem sucedido na vida apenas quando fui capaz de equilibrar minhas necessidades pessoais, familiares e de carreira. Preferiria deixar meu emprego do que aceitar uma tarefa de rodzio que me afaste da minha rea de experincia. Tornar-me um gerente geral mais atraente para mim do que tornar-me um gerente tcnico em minha rea de especializao. Para mim, poder fazer um trabalho minha prpria maneira, sem regras e restries, mais importante do que segurana. Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando percebo que tenho total segurana financeira e estabilidade no trabalho Sinto-me bem sucedido em meu trabalho apenas quando posso criar ou construir alguma coisa que seja inteiramente de minha autoria. Sonho em ter uma carreira que faa uma real contribuio humanidade e sociedade. Procuro oportunidades de trabalho que desafiem fortemente minhas habilidades

____

22.

____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____

23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31.

para solucionar problemas. ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ ____ 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. Equilibrar as exigncias da minha vida pessoal e profissional mais importante do que alcanar alta posio gerencial. Sinto-me plenamente realizado em meu trabalho quando sou capaz de empregar minhas habilidades e talentos especiais. Preferiria deixar minha organizao do que aceitar um emprego que me afastasse da trajetria de gerncia geral. Preferiria deixar minha organizao do que aceitar um emprego que reduza minha autonomia e liberdade. Sonho em ter uma carreira que me d senso de segurana e estabilidade. Sonho em iniciar e montar meu prprio negcio. Preferiria deixar minha organizao do que aceitar uma tarefa que prejudique minha capacidade de servir aos outros. Trabalhar em problemas praticamente insolveis para mim mais importante do que alcanar uma posio gerencial de alto nvel. Sempre procurei oportunidades de trabalho que minimizassem interferncias com assuntos pessoais e familiares.

Neste ponto, reveja suas respostas e localize todos os itens aos quais deu pontos mais altos. Selecione os TRS que lhe paream os mais verdadeiros e acrescente a cada um desses itens mais QUATRO pontos. Agora voc pode classificar seu questionrio, mas as notas no tero significado real at que voc leia o texto dos prximos captulos. Instrues para classificao Os espaos em branco a seguir representam os itens que voc acabou de classificar. Transfira suas respostas das pginas anteriores para os espaos em branco. No se esquea de acrescentar os quatro pontos para os trs itens mais verdadeiros para voc. Some os nmeros de cada coluna e divida esse total pelo nmero de itens na coluna (cinco). A mdia resultante sua auto-avaliao de quo verdadeiros os itens nesta escala so para voc. As explicaes das colunas sero fornecidas mais adiante neste manual. TF 1. 9. 17. 25. 33. ___ 2. ___ 10. ___ 18. ___ 26. ___ 34. GG ___ 3. ___ 11. ___ 19. ___ 27. ___ 35. AI ___ 4. ___ 12. ___ 20. ___ 28. ___ 36. SE ___ 5. ___ 13. ___ 21. ___ 29. ___ 37. CE ___ 6. ___ 14. ___ 22. ___ 30. ___ 38. SD ___ 7. ___ 15. ___ 23. ___ 31. ___ 39. DP ___ 8. ___ 16. ___ 24. ___ 32. ___ 40. EV ___ ___ ___ ___ ___

Total ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___ ___

IDENTIFICANDO SUA NCORA DE CARREIRA Competncia Tcnica/Funcional

Se sua ncora de carreira a competncia em alguma rea tcnica ou funcional, voc no abriria mo da oportunidade de aplicar suas habilidades nessa rea e de continuar desenvolvendo essas habilidades a um nvel cada vez mais alto. Voc obtm seu senso de identidade com o exerccio dessas habilidades e sentese totalmente realizado quando seu trabalho lhe permite ser desafiado nessas reas. Voc pode estar disposto a gerenciar outras pessoas em sua rea tcnica ou funcional, mas no se interessa pelo gerenciamento em si e evitaria a gerncia geral, porque precisaria desistir de sua prpria rea de especialidade. Seus pontos do inventrio nesta rea esto na primeira coluna da folha de pontos, sob TF. Competncia para Gerncia Geral Se sua ancora de carreira a competncia para a gerncia geral, voc no abriria mo da oportunidade de subir a um nvel alto o suficiente que lhe permita integrar os esforos de outras pessoas em suas funes e ser responsvel pelo resultado de determinada unidade da organizao. Voc quer total responsabilidade pelos resultados e identifica seu prprio trabalho com o sucesso da organizao para qual trabalha. Se voc est em uma rea tcnica ou funcional atualmente, aceita a situao como uma experincia de aprendizado necessria; entretanto, ambiciona alcanar um cargo com funes generalistas o quanto antes. Ter um alto cargo gerencial tcnico no interessa. Seus pontos do inventrio nesta rea esto na segunda coluna da folha de pontos sob GG. Autonomia/Independncia Se sua ncora de carreira a autonomia/independncia, voc no renunciaria oportunidade de definir seu prprio trabalho, sua prpria maneira. Se voc est numa organizao, quer permanecer em funes que lhe permitam flexibilidade com relao a quando e como trabalhar. Se voc no tolera regras e restries organizacionais de qualquer espcie, busca ocupaes nas quais tenha a liberdade que procura, tais como ensino ou consultoria. Para manter sua autonomia, voc recusa oportunidades de promoo ou avano. Talvez voc at procure Ter seu prprio negcio para alcanar a sensao de autonomia; entretanto este motivo no o mesmo que a criatividade empreendedora descrita mais adiante. Seus pontos no inventrio dessa dimenso esto na terceira coluna da folha de pontos, sob as letras AI. Segurana/Estabilidade

Se sua ncora de carreira a segurana/estabilidade, voc no abriria mo da sua segurana ou estabilidade no trabalho ou organizao. Sua principal preocupao alcanar a sensao de ser bem sucedido, para ficar tranqilo. A ncora est demonstrada na preocupao pela segurana financeira (tais como aposentadoria e planos de penso) ou segurana no emprego. Essa estabilidade pode significar trocar sua lealdade e disposio de fazer qualquer coisa que seu empregador lhe pea por uma promessa de garantia de emprego. Voc se preocupa menos com o contedo do seu trabalho e o posto que pode alcanar, embora possa chegar a um alto nvel, se seus talentos assim o permitirem. No que se refere a autonomia, todo mundo tem certas necessidades de segurana e estabilidade, especialmente em pocas que os encargos financeiros so grandes ou quando se est para enfrentar a aposentadoria. Entretanto, as pessoas ancoradas dessa maneira esto sempre preocupadas com essas questes e constroem toda sua auto-imagem em torno do gerenciamento da segurana e estabilidade. Seus pontos no inventrio dessa dimenso esto na Quarta coluna da folha de pontos sob as letras SE. Criatividade Empreendedora

Se sua ncora de carreira a criatividade empreendedora, voc no renunciaria oportunidade de criar sua prpria organizao ou empreendimento, desenvolvidas com sua prpria capacidade e disposio de assumir riscos e superar obstculos. Voc quer provar ao mundo que pode criar u empreendimento que seja o resultado do seu prprio esforo. Talvez voc trabalhe par outros em alguma organizao, enquanto aprende e avalia oportunidades futuras, mas seguir seu prprio caminho assim que sentir que tem condies para isso. Voc quer que seu empreendimento seja financeiramente bem sucedido, como prova de sua capacidade. Seus pontos no inventrio esto na quinta coluna da folha de pontos, sob as letras CE. Servio/Dedicao a uma Causa Se sua ncora de carreira servio/dedicao a uma causa, voc no renunciaria oportunidade de procurar um trabalho onde pudesse realizar alguma coisa til, como por exemplo tornar o mundo um lugar melhor para se viver, solucionar problemas ambientais, melhorar a harmonia entre as pessoas, ajudar aos outros, melhorar a segurana das pessoas, curar doenas atravs de novos produtos, etc. Voc busca essas oportunidades, mesmo que isto signifique mudar de organizao e no aceita transferncias ou promoes que o desviem do trabalho que preencha esses valores. Seus pontos no inventrio dessa dimenso esto na sexta coluna da folha de pontos sob as letras SD. Desafio Puro

Se sua ncora de carreira desafio puro, voc no abriria mo da oportunidade de trabalhar na soluo de problemas aparentemente insolveis, para vencer oponentes duros ou superar obstculos difceis. Para voc, a nica razo significativa para buscar um trabalho ou carreira que este lhe permita vencer o impossvel. Algumas pessoas encontram esse desafio puro em alguns trabalhos intelectuais, como por exemplo o engenheiro interessado apenas em desenhos extremamente difceis; outras encontram seu desafio em situaes complexas, tais como um consultor estrategista, interessado apenas em clientes beira da falncia e que j esgotaram todos os recursos; algumas o encontram na competio interpessoal, como o atleta profissional ou o vendedor que define cada venda como uma vitria ou derrota. A novidade, variedade e dificuldade tornam-se um fim em si e se alguma coisa fcil, imediatamente torna-se montona. Seus pontos no inventrio nessa dimenso esto na stima coluna da folha de pontos sob as letras DP. Estilo de Vida Se sua ncora de carreira o estilo de vida, voc no abriria mo de uma situao que lhe permita equilibrar e integrar suas necessidades pessoais, familiares e as exigncias de sua carreira. Voc que fazer todos os principais segmentos de sua vida trabalhar em conjunto para um todo integrado e, portanto, precisa de uma situao de carreira que lhe d suficiente flexibilidade para alcanar tal integrao. Talvez voc precise sacrificar alguns aspectos da sua carreira (por exemplo, uma mudana geogrfica que fosse uma promoo, mas que desestruturaria toda sua situao de vida), e voc define o sucesso em termos mais amplos do que simplesmente sucesso na carreira. Voc sente que sua identidade est mais vinculada ao modo de viver sua vida como um todo, onde voc se estabelece, como lida com sua situao familiar e como voc se desenvolve, do que com qualquer trabalho ou organizao. Seus pontos no inventrio dessa dimenso esto na oitava coluna da folha de pontos sob as letras EV.