CONTENIDO

INTRODUCCION FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DESCRIPCION DEL MINIMO VITAL Y MOVIL o Definicin

DIFERENCIA SALARIO BASICO Y SALARIO MINIMO VITAL REMUNERACION MINIMA VITAL Y MOVIL, PROPORCIONAL A LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO LA IGUALDAD Y OPORTUNIDADES PARA LOS TRABAJADORES o CONVENIOS CON LA OIT o ORDENAMIENTO NACIONAL

BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION Los constituyentes del 91 dejaron muy claro su deseo de establecer y garantizar los derechos de la clase obrera mediante las normas establecidas en la constitucin poltica, que propenden por una vida digna y un trabajo bien remunerado; estableciendo en esta los principios mnimos que deben contener el estatuto del trabajo(articulo 53 C.P). Siendo dos de ellos remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y calidad del trabajo; igualdad y oportunidades para los trabajadores, siendo estos bsicos para garantizar una vida digna, permitiendo gozar de los mnimos derechos de la persona. Adems nos permite mirar los alcances que tiene dicho ordenamiento pues Colombia ha ratificado varios acuerdos con la OIT (organizacin internacional del trabajo).

FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL Los principios mnimos que debe contener el cdigo sustantivo del trabajo se encuentra consignado en el artculo 53 de la Constitucin Poltica, que adems es concordante con el artculo 25 ibdem que consagra al mismo como un derecho.

DESCRIPCION DEL MINIMO VITAL Y MOVIL Definicin. Mnimo. Significa que es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.
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El salario mnimo bsico en Colombia lo establece el concejo nacional

Laboral por consenso fijara salarios mnimos de carcter general o para cualquier regin o actividad profesional, industrial, comercial, ganadera, agrcola o forestal de una regin determinada. En caso de que no haya consenso en el Consejo Nacional Laboral, el Gobierno, por medio de decretos que regirn por el trmino que en ellos se indique, puede fijar dichos salarios. Vital. Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfaccin de sus necesidades bsicas, digna, educacin, esto es alimentacin adecuada, vivienda asistencia sanitaria, transporte y vestuario,

esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional. Mvil. Implica que debe ajustarse peridicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la vida. El salario mnimo vital tiene por objeto, asegurar al trabajador y a su familia, alimentacin adecuada, vivienda digna, vestuario, educacin,

asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsin. Acta en realidad como garanta mnima salarial en todo el pas, aplicndose en la prctica: a) cuando las convenciones colectivas de trabajo
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articulo 147 Cdigo sustantivo del trabajo

fijen salarios inferiores; b) cuando se trate de una actividad que no est regida por convenciones colectivas de trabajo o estatuto especial. El salario mnimo vital se expresa en montos mensuales, y horarios, y es susceptible de actualizacin peridica (mvil). DIFERENCIA ENTRE SALARIO BASICO Y SALARIO MINIMO VITAL El salario bsico es aquel establecido por consenso en el consejo

nacional laboral o por el gobierno, y el salario mnimo vital seria aquel con el cual el trabajador podra suplir todas sus necesidades esenciales. REMUNERACION MINIMA VITAL Y MOVIL, PROPORCIONAL A LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO A trabajo igual, salario igual
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A trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condiciones de

eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. As lo ha entendido la Corte Constitucional, quien en Sentencia C-1433 de octubre de 2000 con ponencia del Dr. Antonio Barrera Carbonell expresa: Estima la corle que el ajuste del salario, desde la perspectiva sealada, no corresponde propiamente a su incremento, pues, para que exista un incremento en la remuneracin, verdadero y efectivo, se requiere que sta so revise y modifique, aumentndola, luego del ajuste de inflacin, teniendo en cuenta los factores reales de carcter socioeconmico que

inciden en su determinacin y. especficamente, la necesidad de asegurar el mnimo vital y la equivalencia con lo que corresponde al valor del trabajo Esta equivalencia debe ser real y permanente, conseguirla supone necesariamente mantener actualizado el valor del salario, ajustndolo peridicamente en consonancia con el comportamiento de la
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Articulo 143 incisos 1 Cdigo sustantivo del trabajo

inflacin, con o fin do contrarrestar la prdida de su poder adquisitivo, y asegurar que aqul en trminos reales conserve su valor. De esta forma, el ajuste salarial se efecta reconociendo la prdida de la capacidad adquisitiva del dinero y se actualiza de ao en aro (calendario), as el reajuste del valor del salario se dar de acuerdo a este incremento en el costo de la vida y eventualmente otros factores. El efecto jurdico de la fijacin del salario mnimo al tenor de lo dispuesto en el artculo 148 del C.S.T. es la modificacin automtica de los contratos en los que haya estipulado un salario inferior. Es importante aclarar que respecto de salarios superiores al mnimo dentro existe del sector privado, legal que (en el sector el publico sin la si existe la de obligatoriedad del incremento cualquiera sea el salario)* no disposicin en ordene ocasiones ajuste, expresa embargo necesidad jurisprudencia reiteradas

reconocer en aquellos salarios la prdida de poder adquisitivo del dinero y efectuar el ajuste con base en el ndice de precios al consumidor del ao inmediatamente anterior, as lo expresa la Sentencia C-710 /99 M.P. Jos Gregorio Hernndez Galindo, refirindose a empleados del estado con salarios superiores al mnimo:

Ms aun, la Corte coincide con lo expuesto por el Procurador General de la Nacin en el sentido de que el Gobierno, en la hiptesis de la norma, debe ponderar los factores contenidos en ella, pero que, en todo caso el reajuste salarios que decrete nunca podr ser inferior al porcentaje del IPC del ao que expira. Y ello por cuanto, como el Ministerio Pblico lo dice, el Gobierno est obligado a velar por que el salario mantenga su poder adquisitivo, de tal forma que garantice el mnimo vital y mvil a los trabajadores y a quienes de ellos dependen. De lo contrario, vulnera el artculo 53 de la Constitucin. En ese orden de ideas igualmente es menester concluir que cada empleador podr decidir el aumento del salario de sus trabajadores en lo que al sector privado concierne, y respecto a aquellos que devenguen un salario equivalente al mnimo legal, ste so actualizar automticamente en formo, anual, de acuerdo a las consideraciones planteadas anteriormente. LA IGUALDAD Y OPORTUNIDADES PARA LOS TRABAJADORES Sustentado como derecho en el artculo 13 de la constitucin poltica de Colombia y ratificada como principio mnimo en el artculo 53 ibdem; adems que ratifica los tratados internacionales en su artculo 94, lo que nos permite considerar los convenios mantenidos con la OIT para corroborar la igualdad de derechos sobre los trabajadores. Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100) Este Convenio fundamental estipula que los Estados que lo ratifiquen deben garantizar a todos los trabajadores la aplicacin del principio de igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. El trmino "remuneracin" comprende el salario o sueldo ordinario, bsico o mnimo, y cualquier otro emolumento en dinero o en especie pagado por

el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en concepto de empleo de este ltimo. Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm. 111) Este Convenio fundamental define la discriminacin como cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin. Dispone que los Estados que lo ratifiquen formulen y lleven a cabo una poltica nacional que promueva, mediante mtodos adecuados a las condiciones y a la prctica nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupacin, con objeto de eliminar cualquier discriminacin al respecto. Esto incluye la discriminacin en relacin con el acceso a la formacin profesional, al empleo y a determinadas ocupaciones, y las condiciones de empleo. Convenio familiares, sobre los 1981 trabajadores con responsabilidades 156) (nm.

Con el objetivo de crear las condiciones efectivas para lograr la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras, el Convenio establece que los Estados que lo ratifiquen debern incluir, entre los objetivos de su poltica nacional, el de permitir que las personas con responsabilidades familiares que desempeen o deseen desempear un empleo, ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminacin y, en la medida de lo posible, sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales. Establece asimismo que los gobiernos tengan en cuenta las necesidades de los trabajadores con responsabilidades familiares en la planificacin de las comunidades y para desarrollar y promover servicios comunitarios, pblicos o privados, como los servicios y los medios de asistencia a la infancia y a las familias.

ORDENAMIENTO NACIONAL Adems en nuestro ordenamiento nacional nos indica

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No se deben establecerse diferencias en el salario por razones de edad, nacionalidad, raza, religin, opinin poltica o actividades

sexo,

sindicales.
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Los trabajadores nacionales que desempeen iguales funciones que los

extranjeros, en una misma empresa o establecimiento, tienen derecho a exigir remuneracin y condiciones iguales.

Articulo 143 inciso 2, 4articulo 74 inciso 2,

BIBLIOGRAFIA Cdigo sustantivo del trabajo http://es.altavista.com/web/results? itag=ody&q=parametros+para+fijar+el+salario+minimo&kgs=1&kls= 0 http://www.ilo.org/global/What_we_do/InternationalLabourStandards/S ubjects/Equality/lang--es/index.htm http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=18311

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