A Sociologia do Trabalho e as transformaes no Mundo do Trabalho A Sociologia do Trabalho A Sociologia, como sabemos, encontra-se subdividida em diversas reas, que

embora tenham princpios muito semelhantes diferem especialmente em seu objeto central de estudo. Se a Sociologia volta-se para anlises da sociedade, da vida em sociedade e das relaes sociais, a especificidade do ramo da Sociologia do Trabalho est no fato de esta voltar-se mais particularmente para a busca da compreenso da organizao e evoluo do mundo do trabalho na sociedade, as relaes de trabalho e as implicaes sociais dos mesmos. Essas preocupaes no so to antigas. As transformaes no mundo do trabalho foram responsveis por atrair o olhar desses estudiosos, alm disso, a viso que se tem do prprio trabalho foi construda ao longo do tempo. Os modos de produo nos quais as sociedades j se inseriram vem se modificando, e junto com isso vem se transformando o conceito do trabalho bem como as relaes sociais suscitadas pelo mesmo e as preocupaes referentes a isso.

Os responsveis por influenciar o que hoje se entende na Sociologia do Trabalho

Essa diviso da Sociologia em reas muito posterior. Mas isto que hoje conhecemos como Sociologia do Trabalho sofre importante influencia de grandes nomes da Sociologia, como Marx e Durkheim que j pensavam as transformaes nas relaes de trabalho, na luta de classes, na vida do trabalhador e nas relaes sociais compreendidas nesse universo.

A Sociologia do Trabalho e a alienao do trabalhador

Uma das grandes crticas que a Sociologia do Trabalho tece ao mundo moderno e ao modo capitalista de produo de fato a alienao do trabalhador em relao sua atividade. Esse conceito de alienao do trabalho mostra de fato como o trabalhador est posto como um mero vendedor de sua fora de trabalho, estando muitas vezes colocado parte da funo de sua atividade e do produto final de seu esforo. Mais do que isso, na esmagadora maioria das vezes a remunerao auferida por esse trabalhador no suficiente para que ele possa ter igual acesso quilo que produziu. Essa critica refere-se a um sistema de produo fragmentado, onde cada vez mais o trabalhador encontra-se forosamente distanciado do produto de seu trabalho. Distancia-se por estar cada vez mais desenvolvendo uma atividade mnima, especializada e repetitiva, onde muitas vezes desconhece o produto final do qual resulta a juno de tantas pequenas tarefas. E distancia-se tambm pelo fato de muitas vezes a remunerao por ele auferida ser insuficiente para ter acesso quilo que produto de seu prprio trabalho. O trabalhador, no capitalismo, infinitamente diferente do arteso. Enquanto o arteso tinha total domnio sobre seu locar de trabalho, seus horrios, atividades, matrias primas e valor monetrio de seu produto o trabalhador hoje se encontra submetido aos horrios, condies e atividades pr-determinados pelo patro, detentor dos meios de produo. As relaes nesse sistema so fortemente marcadas pelo poder. Desta feita, a fim de complementar, o principal alvo da crtica da Sociologia do Trabalho deve-se ao fato de as transformaes no mundo do trabalho ter-nos levado a uma condio onde uns so to poderosos e detm tanto capital que podem comprar os outros que esto submetidos a condies to degradantes que necessitam vender-se sob condies muitas vezes questionveis. A transformao do mundo do trabalho Desde o perodo da Modernidade, o trabalho constitui uma precondio para a integrao social dos sujeitos. No entanto, ele nem sempre assumiu a forma dominante que o caracterizou nas sociedades ps-revolucionrias, nas quais nem sempre manteve as mesmas caractersticas.

A Sociologia do Trabalho e a Histria

Historicamente sabe-se que o trabalho j foi considerado uma atividade extremamente deprecivel. Os gregos da antiguidade clssica consideravam que o cio criativo era digno apenas de homens livres, e tambm somente esses homens livres estariam aptos para dedicar-se a vida pblica e a erudio. De outro lado estavam os escravos, que se dedicavam as atividades cotidianas, aos cuidados com afazeres domsticos e etc. Assim foi durante muito tempo, visto que se considerava a escravido como a mais adequada relao laboral. As transformaes pelas quais o mundo do trabalho vem passando desde ento so importantssimas para que se compreenda a organizao atual dessas relaes, bem como as preocupaes dos socilogos dessa rea. Desde o escravismo antigo, passando pelo artesanato, servido, e tantas outras formas de trabalho at chegarmos aos moldes do trabalho industrial no mundo moderno acarretaram transformaes que dizem respeito prpria vida em sociedade, organizao desses sujeitos e relaes de poder entre os proprietrios dos meios de produo e aqueles que vendem sua fora de trabalho. O impacto de novas tecnologias no mundo do trabalho, novas formas de organizao, obsolescncia de diversas profisses, o aumento do mecanismo de excluso, a exigncia de cada vez mais qualificao da mo de obras so fatores ainda presentes e que nos mostram o quanto o mundo do trabalho ainda encontrase em contnuo processo de transformao. Contudo, o advento do capitalismo e as bruscas transformaes acarretadas pela revoluo industrial so ainda o grande ponto de transformao da lgica do trabalho. Essa transformao da forma de viver, destruio de costumes e instituies, a automao, a formao do proletariado, etc. tudo isso fez com que se despertasse a ateno daqueles que observam cientificamente a sociedade. O estudo cientfico dessa sociedade resultou de fato no advento da Sociologia, e assim sendo vemos que a Sociologia do Trabalho um campo de estudos e observaes inerente ao prprio pensamento social, j que ambos foram originados a partir das mesmas preocupaes.

Por Carlos Serna

Desde o perodo da Modernidade, o trabalho constitui uma precondio para a integrao social dos sujeitos. No entanto, ele nem sempre assumiu a forma dominante que o caracterizou nas sociedades ps-revolucionrias, nas quais nem

sempre manteve as mesmas caractersticas. Neste sentido, no podemos ignorar a complexa sequncia que vai desde os artesos ao trabalhador em situao precria e excludo do presente, passando pelo trabalho em domiclio, a manufatura, o proletariado e o assalariado1. Todas essas fases carregaram e carregam um significado social sobre o trabalho, um sentido subjetivo sobre ele, uma relao social e econmica singular. A transformao do trabalho reflete, talvez como nenhuma outra instituio da modernidade, os processos polticos, econmicos e culturais que a contextualizam. o resultado e, em ocasies, tambm a causa, de mudanas nos direitos civis e polticos e nas formas de exerc-los e promov-los; de transformaes tecnolgicas s vezes bruscas nos processos produtivos e no funcionamento dos mercados; de alteraes nas capacidades e modalidades de interpretao individual e social sobre a realidade. O Estado tem desempenhado um papel de destaque em todo esse processo, e igualmente importante tem sido o papel dos sindicatos e dos movimentos sociais. Existe certo consenso em entender que o emprego, forma dominante assumida pelo trabalho na modernidade ocidental e democrtica, constitui um dos espaos privilegiados de disciplinamento da sociedade que, com o tempo, acabaria por se transformar em uma posio que daria acesso a direitos e condies de bem-estar. Trata-se sempre da ambivalncia que prpria de muitos fenmenos e instituies da modernidade, algo que, neste caso, tem a ver com a tenso entre liberdade e igualdade, entre distribuio e acumulao, entre incluso e excluso. Sem dvida, a fase histrica na qual essas tenses se dissiparam foi aquela na qual o avano do emprego assalariado permitiu o acesso generalizado a fontes de bem-estar material, cultural e social, e tambm ao progresso, ou seja, mobilidade social. Foram os trinta gloriosos anos de alguns pases da Europa Central (1945 a 1975), em que o desenvolvimento protegido da indstria, o pleno emprego e o aumento do consumo constituram os eixos econmicos sobre os quais se estabeleceria a almejada paz social. O desenvolvimento da sociedade de bem-estar assalariada foi, neste sentido, no apenas o resultado de acordos polticos do ps-guerra, mas tambm uma forma de concretizao de velhas aspiraes do socialismo e, em alguns casos, de princpios confessionais, concretizao esta mediada pela disposio e generalizao de uma inovao tecnolgica, o seguro social. sobre esses valores e ferramentas que se apoia, em boa medida, a interveno do Estado, completando, dessa maneira, as polticas orientadas ao mercado interno anteriormente mencionadas. Por ltimo, cabe destacar o papel desempenhado neste processo pela mulher e por sua substituta, a escola. Tratava-se, claramente, de uma sociedade de pleno emprego com vis masculino, na qual a mulher permanecia reclusa intimidade do lar. Seu papel, contudo, no foi passivo. Em grande parte, deve-se a ela e escola as possibilidades reprodutivas da cultura assalariada. Nesses mbitos o lar e a escola que se exerce diariamente a transmisso de normas e valores, assim como de recursos cognitivos e sociais, que permitem ao indivduo contar com o capital necessrio para se integrar ao mercado de trabalho. Em sntese, o mundo do trabalho resulta do entrelaamento desse complexo de instituies e da generalizao de uma subjetividade cujas crenas, prticas e

representaes geram a reproduo dos princpios e regras da classe social assalariada. Pode-se dizer que sob as condies institucionais da sociedade de bemestar que o trabalho assalariado atinge o seu mximo desdobramento, no apenas quanto a seu alcance populacional, mas quanto sua legitimidade como instituio de eixo da ordem social. No obstante isso, a sociedade de bem-estar no constitui uma sociedade marcada pelo status quo; ao contrrio, em seu prprio seio que se tece sua transformao: s vezes em silncio, por acumulao de efeitos; outras vezes a plenos pulmes, de maneira ativa. Os diversos ncleos institucionais das sociedades assalariadas so progressivamente fragilizados. O desenvolvimento educacional e a subsequente incorporao da mulher ao mercado de trabalho constituem as mudanas mais significativas, ao tempo em que evidenciam os processos culturais de desprendimento em relao s instituies e de desenvolvimento do sujeito, que se estendem e se intensificam com a crise do salrio como forma dominante de relao trabalhista2. A esse respeito concordamos com as teorias que reconhecem no avano da modernidade produtiva um dos responsveis por essa crise. A ruptura do arcasmo protetor3, e com ela do pleno emprego, resultado das exigncias competitivas da abertura de mercado e de processos produtivos cada vez mais dotados de bens de capital. A fortaleza tributria permitiu s sociedades mais desenvolvidas gerenciar e proteger, atravs de seguros, estas formas de instabilidade e/ou desemprego, cujo crescimento no teve a mesma velocidade do caso argentino. Contudo, tambm a fora institucional dessas sociedades e, portanto, a permanncia de benefcios e de certas crenas sociais, que pe freios introduo selvagem da tecnologia e destruio sem limites do trabalho assalariado. Esse modelo ideal tpico configura um bom ponto de partida para estudarmos e interpretarmos a questo das transformaes no mundo do trabalho, no caso argentino? Entendemos que a sociedade argentina foi, na realidade, uma sociedade de bem-estar cuja condio de integrao social a relao assalariada industrial atingiu uma grande maioria da populao. Suas caractersticas principais tm origem nas limitaes ao exerccio da cidadania que comportaram certas tendncias uniformidade poltico-ideolgica; na constituio de um quase sindicalismo de Estado e na tenso entre clientelismo, meritocracia e universalismo na ao estatal. Outra caracterstica tpica o prolongamento das protees ao mercado interno, mais alm do que sugeriam as transformaes econmicas mundiais e as experincias de sociedades em situaes semelhantes4. A sociedade argentina representa um caso paradigmtico. Sua morosa adaptao diante das mudanas do mercado mundial e a progressiva perda de legitimidade de instituies em processo de deteriorao abriram as portas para as transformaes estruturais dos anos noventa, as quais, por meio de modalidades irreflexivas, abruptas e injustas, levaram runa uma construo que, apesar de configurar o carter limitado a que nos referimos, conjugava os esforos e aspiraes de amplos setores e de vrias geraes da sociedade argentina. nesse complexo contexto que tem incio um extenso processo de transformao do mundo do trabalho. Esse processo, no entanto, no simples nem

unidirecional, j que pressupe consequncias e significados ambguos e paradoxais. Entendemos que tais transformaes tornaram o mundo do trabalho mais diversificado, formando uma gama de identidades que, de algum modo, esto relacionadas s duas grandes esferas do sistema social. A sistmica, cuja refundao proposta por certo neoprovidencialismo, e a esfera do mundo da vida, cujas experincias provm das variadas formas de organizao da economia social e solidria, muitas delas enraizadas nos denominados novos movimentos sociais.

prpria da satisfao de necessidades, com valores atravs dos quais se persegue uma aspirao de transformao de tipo social. Talvez seja possvel generalizar a respeito do que foi mencionado, considerando que a ciso entre mundo da vida e sistema no pode ser entendida mecanicamente, mas deve ser concebida em pelo menos dois nveis. No espao institucional, os relatos permitem observar uma espcie de interpenetrao entre mundo da vida e sistema, protagonizada pelas pessoas, s vezes individualmente, e outras vezes inseridas em programas institucionais. Num segundo nvel, o das prticas, as pessoas devem dar conta de responsabilidades e, por isso, devem seguir as normas prevalecentes, mas muitas decidem enfrentar ao mesmo tempo problemas ticos, polticos, econmicos que vivem ou observam em sua realidade concreta. nesse contexto que se faz relevante a perspectiva de sntese proposta como orientao epistemolgica do nosso trabalho. A ao de mulheres e homens cujos relatos registramos, alm dos grupos e coletivos por eles referidos, encontra nas instituies ainda vigentes mas no dominantes uma referncia que assume, perante a crise de confiana nestas, o carter frequente de oportunidade, ou seja, de espao e conjuntura para a ao transformadora. no sentido da articulao entre a fragilidade e/ou ausncia de regras institucionais e os motivos (necessidades, aspiraes) para a ao que os sujeitos encontram oportunidades para exercer sua condio de agentes. Os processos de construo de polticas de vida, frequentes e de distinta intensidade na amostra terica analisada, permitem observar que as reconstituies de identidades, apesar de receberem dos diversos indivduos uma cota de influncia considervel, tm nos recursos pessoais, em suas capacidades para discernir entre legados e aspiraes prprias e na confiana em si mesmos uma fonte interna fundamental. Isto , a precariedade das referncias normativas induz busca muitas vezes sofrida e conflitante de novas significaes e sentidos. Essa busca s vezes individual, enquanto outras vezes associada a grupos, a coletivos ou a novos movimentos sociais. Enquanto experincia de certa continuidade, institui regras novas, de alcance limitado em certas ocasies familiar, grupal, distrital, organizacional , mas cujo valor est relacionado com a autoridade do sujeito, no tocante sua vida. nesse momento que o institucional tende a reaparecer, sob a forma de experincias coletivas. Isso evidente, por exemplo, quando os trabalhadores consultados, diante da ausncia dos rgos sindicais, decidem constituir seu prprio corpo de representantes, ou quando se associam para construir um espao de trabalho autnomo, ou quando muitos deles se distanciam do trabalho enquanto eixo condutor de sua existncia, revalorizando outros espaos vitais. A anlise realizada pretende tambm, como mencionamos anteriormente, evidenciar certas caractersticas do mundo do trabalho. Em primeiro lugar, cabe destacar a ausncia de um modelo nico de organizao do trabalho, alm da crescente presena de experincias adquiridas com base em modalidades relacionais, buscando na capacidade e na reflexividade dos trabalhadores a chave para o desenvolvimento dos processos de trabalho. Os relatos relacionados a essas transformaes tendem a interpretar tais tendncias e nessa direo nos posicionamos tambm como processos orientados a alcanar uma maior mudana cultural. Uma mudana que viabilize a passagem de uma prtica confrontante encorajada, logicamente, pelas condies econmicas e pelos ambientes polticos

Da homogeneidade assalariada diversidade de identidades

Contrariamente ao postulado por muitos funcionalistas que o sujeito rene capacidades generalizadas para a construo de uma hermenutica do si mesmo , essas trajetrias no deixam de ter uma significao social por serem subjetivas; ao contrrio, conferem indicadores relativos transformao do mundo do trabalho, a suas modalidades competitivas e relacionais. Nessas trajetrias, adquirem especial relevncia as crises geradas pela vinculao a outras pessoas, ao trabalho e ao mundo. So essas crises que constituem os pontos de partida para a reconstituio de identidades que se apoiam nas solidariedades prximas, nas reflexividades possveis ou nas capacidades de atuao, com nfases distintas conforme cada caso. O espao semiprivado, distrital, associativo e trabalhista desses processos de reconstituio preenche o vazio formado pela frequente fragilidade da confiana de nossos entrevistados nas instituies outrora tpicas da sociedade assalariada: sindicatos, partidos polticos, governos etc. Apesar desse distanciamento em relao s instituies, os projetos sociais de diversas categorias, aos quais alguns dos trabalhadores de nossa amostra tiveram acesso a partir da ecloso da crise nos anos 2001-2002, representaram um apoio, por vezes muito relevante, a processos pessoais e grupais de mudana e desenvolvimento. Independente da limitao retributiva, do clientelismo e da corrupo que desacreditam tais projetos, o acesso a eles permitiu a mulheres e homens a quem a tradio ou o desemprego havia restringido ao mbito privado desenvolver espaos de encontro com outros, de sociabilidade, mas tambm de trabalho. Tal afirmao assume um significado particular no caso das mulheres, as quais encontraram nos projetos oficiais a possibilidade de sair do espao domstico ao qual estavam limitadas para se incorporar sociabilidade do trabalho. Em muitos relatos, surge ou ressurge o sentimento de utilidade social, de reconhecimento por parte dos demais, de satisfao que o reencontro com o trabalho devolve a homens e mulheres. No caso das mulheres, o trabalho permite que muitas descubram uma sociabilidade que lhes facilita o acesso a novos recursos, diminuindo sua dependncia e transformando as relaes de gnero nas quais esto inseridas. importante tambm insistir na articulao entre a trajetria pessoal, a participao trabalhista e as modalidades de integrao, para discernir o carter das identidades forjadas entre o relacional e o sistmico. Em primeiro lugar, no podemos sugerir que exista uma direo causal predeterminada, mas muito mais uma articulao complexa que faz com que o sistmico ou o singular, conforme o caso, torne compreensvel caracterizvel o identitrio. Assim, por exemplo, enquanto vemos muitos sujeitos inseridos em espaos sistmicos lutando para desenvolver atividades ligadas ao mundo da vida, tambm observamos propostas vitais nas quais se articula a instrumentalidade

para uma prtica na qual exista um nvel mnimo de acordo para amenizar o conflito. Uma mudana que afete especialmente a empresa, tornando-a responsvel social e economicamente, sobretudo em relao a seus prprios trabalhadores. Acreditamos, alm do mais, que as modalidades relacional-corporativas de organizao do trabalho encontram um espao privilegiado de desenvolvimento no campo das experincias associativas da denominada economia social, das quais uma parte de nosso grupo de entrevistados participa. O carter de sociedade com igualdade de direitos e obrigaes para todos os integrantes dessas configuraes organizacionais em geral, cooperativas de trabalho , a distribuio equitativa dos resultados econmicos e o difcil esforo para garantir o funcionamento democrtico constituem caractersticas que favorecem um tipo de relao de trabalho que, ao mesmo tempo em que descarta a concorrncia, tambm promove a confiana e a cooperao. Nessa modalidade de organizao caberia tambm a participao de ONGs, quando se tratar de um trabalho apenas eventual ou mesmo marginal em relao s suas atividades principais. Essas experincias, enquanto diferenciam-se do esquema contratual competitivo dominante no campo da organizao do trabalho e tambm da poltica laboral , encontram nesse domnio o principal obstculo para o seu xito. A falta de regulamentao para as regras da concorrncia e de reforma de leis trabalhistas impede o combate precariedade e dificulta avanar no contrato por tempo indeterminado, condio indispensvel de uma poltica que pretenda dar resposta relacional definitiva e eficaz ao vazio criado pela crise da classe assalariada. Isso constitui uma exigncia no apenas dos trabalhadores produtores de bens materiais, mas tambm dos produtores de bens imateriais. Entretanto, no constitui um tema de agenda para a central sindical tradicional, nem para as agremiaes que a integram. Parece evidente, tambm, que o mundo do trabalho carece de condies de controle sobre os direitos dos trabalhadores em todos os nveis. H, por parte do Estado, uma ao limitada e insuficiente sobre o trabalho clandestino, e o ator que deveria exercer um papel central nesse sentido no existe: os sindicatos tradicionais. Essas instituies envelhecidas pela escandalosa continuidade de seus dirigentes tambm no exercem seu papel em relao proteo das comisses internas, muitas delas eleitas democraticamente e apoiadas pelos trabalhadores. Conforme o axioma que nos foi relatado por um entrevistado, quando se contratado e se obtm um aumento ou melhoria nas precrias condies de trabalho, o que se observa aps isso a demisso, o que demonstra a ausncia, s vezes dramtica, desse tipo de proteo. A situao de precariedade e a exigncia de trabalho excessiva a que esto sujeitos muitos trabalhadores como o caso, embora em diferente medida, dos telefonistas de call centers, dos fabricantes de tijolos e dos trabalhadores txteis clandestinos, cuja situao no foi possvel analisar nesta oportunidade remetenos ideia de Hannah Arendt, segundo a qual h uma espcie de marginalizao da vida pelo trabalho, que faz com que os trabalhadores, em alguns casos, sofram no corpo e na mente as condies que precisam enfrentar por necessidade. frequente a situao em que muitos se reduzem condio de meros corpos submetidos a duras condies de trabalho. Em outras palavras, o retrocesso crua necessidade observada nos relatos de nossos entrevistados, que em termos de sociedade global

chegam a 35 a 40% de nossa populao em idade trabalhista, leva, devido ao malestar produzido, ao menosprezo da pessoa, desta conquista da modernidade democrtica que o cidado. O exerccio dos direitos restrito, quando no vetado. O esforo dedicado e os riscos assumidos pelos que trabalham na construo e na instituio de representaes sindicais no so seguidos por outros sindicatos e, na ocasio da realizao deste trabalho de campo, no constituam uma poltica eficaz das instituies do Estado. Para finalizar estas observaes, importante mencionar a disputa intelectual em torno das identidades ps-fordistas. evidente que os relatos que transcrevemos no nos permitem pensar em uma generalizao das situaes que afligem a uns e inspiram a outros, talvez de modo excessivo (ver seo I, primeira parte). Os depoimentos recolhidos parecem situar-se mais prximos a uma espcie de exploso das identidades, como resultado da complexa transformao do mundo do trabalho causada pela crise da identidade assalariada tpica da sociedade industrial. De fato, o trabalho realizado sugere que as identidades so construdas em referncia a situaes contingentes e a experincias e memrias individuais, familiares e coletivas. Dito de outro modo, as identidades que vemos florescer parecem assumir que qualquer interpretao e avaliao do estado das coisas passa primeiro, em nosso meio, pela reivindicao do exerccio real dos direitos, isto , pelo reconhecimento de aspiraes e identidades no convencionais. Ou seja, parece no haver uma necessidade, ao menos geral, de grandes relatos ao estilo de Negri e Hardt, como tampouco um apego ao discurso apocalptico, que defende a submisso generalizada s condies imperantes. As identidades que acreditamos ter identificado, alm dos personagens que elas representam, parecem participar de aspiraes muito concretas e de capacidades de atuao que so postas em movimento e que tm relao com transformaes subjetivas, locais, reduzidas sua rea de alcance coletivo, mas tambm materializadas. Isso pode ser observado em todas as regies de nossa geografia identitria, em diferentes contextos e valores, sob a influncia de expectativas e perspectivas distintas. Acreditamos poder situar nossos entrevistados, guardadas as devidas propores, mais prximos de uma sub-poltica, ou do que Guidens talvez chamasse de polticas coletivas de vida, do que de uma intelectualidade de massas que resulte num sujeito social e politicamente homogneo, proprietrio de uma autonomia drstica com respeito s instituies, um sujeito capaz de comunismo. Em nossa opinio, a afirmao anterior no parece constituir uma hiptese plausvel no contexto atual. Ao contrrio, tendemos a interpretar o presente em torno de uma diversidade de identidades que se move entre o mundo da vida e o sistema, no contexto de diferentes modalidades de organizao do trabalho e das relaes trabalhistas. Acreditamos que essa classe embrionria em construo vai mais alm de um instrumentalismo puro que lentamente perde lugar para abrir caminho a uma possibilidade de ao orientada pela busca de transformaes progressistas diante do estado das coisas. Esse horizonte tico parece exigir uma reflexividade e uma poltica de vida evidenciadas por nossa amostra de trabalhadores. Um horizonte em que a democracia seja construda sobre princpios e parmetros igualitrios, solidrios e dialgicos. Uma democracia capaz de limitar ortodoxias, dogmas e fundamentalismo, capaz de reconhecer as iniciativas no corporativas da sociedade civil; uma democracia capaz de promover a economia plural e, portanto, a pluralidade de identidade dos trabalhadores.

* O texto deste Caderno uma verso editada da introduo e das concluses do livro de Carlos Serna, La transformacin del trabajo, que apresenta a pesquisa realizada pelo autor em ocasio do Concurso de projetos para pesquisadores de nvel superior Transformaciones en el mundo del trabajo: efectos socio-econmicos y culturales en Amrica Latina y el Caribe, organizado pelo Programa Regional de Bolsas de Pesquisa do CLACSO com o apoio da Agncia Sueca de Desenvolvimento Internacional (ASDI). O texto completo est disponvel em www.biblioteca.clacso.edu.ar. 1 - Os termos assalariado/a e salariado/a esta ltima categoria tal como definida por R. Castel (1997) so utilizados indistintamente neste texto. 2 - Uma anlise interessante de experincias neste campo pode ser encontrada na obra de Isla et al. (1999). 3 - O arcasmo protetor, ao regular a introduo de tecnologia, consagra a possibilidade de pleno emprego e de certa equidade interna na distribuio dos produtos do trabalho, mediante uma redistribuio da renda das posies mais qualificadas para as menos qualificadas, algo que gera, por sua vez, uma menor distncia entre a base e o topo da pirmide salarial. 4 - Apenas a predominncia de uma lgica corporativista e prebendria, resultante de acordos entre o sindicalismo burocrtico, certas camadas do empresariado nacional e setores das foras armadas, pode explicar a ausncia de polticas que permitam a modernizao progressiva do aparelho produtivo, claramente exigida j em meados da dcada de setenta. Transformaes do trabalho no capitalismo contemporneo Por Jos Dari Krein e Marcelo Weishaupt Proni* * do Instituto de Economia da Unicamp Para entender as transformaes recentes no mundo do trabalho, preciso mencionar trs fenmenos distintos e complementares. Em primeiro lugar, tem relao com a prpria evoluo do capitalismo que tende, pelo avano do progresso tcnico, a produzir uma quantidade maior de bens e servios com um nmero cada vez menor de trabalhadores. um processo que ocorre de forma mais intensa no setor produtivo, que vai sendo compensado, em parte, pela criao de novas necessidades e servios. Essa tendncia ainda no foi capaz de relegar a segundo plano a produo de bens do setor industrial e agrcola como fonte de criao de riqueza. Em segundo lugar, o trabalho foi fortemente impactado pela introduo de novas tecnologias e mudanas na organizao do trabalho, denominada de reestruturao produtiva. medida que o processo de trabalho e a gesto de pessoal foram sendo redesenhados no interior das empresas, os antigos mecanismos coletivos de resoluo de conflitos foram dando lugar a procedimentos individualizados e aumentou a concorrncia entre os trabalhadores. Ao mesmo tempo, medida que se imps a flexibilidade da produo e as estratgias empresariais foram requerendo uma adaptao constante s novas condies do mercado, aumentou a insegurana quanto ao futuro, diminuiu a possibilidade de planejar no longo prazo e foi exigido um carter flexvel dos trabalhadores. A

instabilidade dos vnculos de emprego, a presso por aumento de produtividade, a modulao da jornada de trabalho e os comportamentos acirradamente competitivos tornaram o ambiente de trabalho muito mais estressante, causando dificuldades de relacionamento pessoal e reforando a propenso a doenas profissionais e a problemas psicolgicos, como a depresso. Em terceiro lugar, as duas mudanas acima se desenvolveram, a partir da crise dos anos 70, em um ambiente poltico e econmico muito desfavorvel ao trabalho. Em conjunto com um processo de abertura e desregulamentao econmica tambm adveio a presso pela flexibilizao das relaes de trabalho, que torna o emprego mais incerto, inseguro e precrio. fundamental destacar que as mudanas acima ocorreram, com exceo dos cinco anos anteriores atual crise, em um ambiente de baixo e instvel crescimento econmico na maior parte dos pases, o que contribuiu de forma bastante decisiva para a deteriorao do mercado de trabalho, especialmente com a elevao do desemprego e da informalidade. Portanto, as transformaes no mundo do trabalho so, ao mesmo tempo, consequncia e sustentculo de mudanas mais gerais que vo ocorrendo na poltica, na economia e na sociedade. Ou seja, as transformaes no mundo do trabalho no so mera consequncia de um novo padro tecnolgico, mas so determinadas socialmente. A adaptabilidade das normas coloca a demanda por procedimentos que facilitem a alterao das condies que regem o trabalho, pois na lgica de um capitalismo sob a dominncia do capital financeiro prevalece a dimenso do curto prazo, exigindo tambm uma flexibilidade do trabalho. Em um capitalismo desregulado, tende a prevalecer a fluidez e a efemeridade, que passam a no s reger a produo de bens como tambm a influenciar os valores da sociedade. Nessa ordem, a confiana, a lealdade e o compromisso mtuo so princpios corrodos pelo avano da razo econmica. A prpria gesto da fora de trabalho segue os preceitos dos valores associados ao curto prazo: a flexibilidade, a autogesto da carreira, o estmulo ao risco, a cooperatividade superficial e o desapego. As transformaes vo estabelecendo uma reconfigurao dos que vivem do trabalho, entre os quais se destacam a diminuio do operariado, o crescimento dos trabalhadores no setor de servios, a subcontratao e a organizao em rede. Mudanas que nem sempre significam uma valorizao das ocupaes. Pelo contrrio, esto produzindo uma maior segmentao e pulverizao dos trabalhadores. Nesta perspectiva, a tendncia constituir uma polarizao social, em dois sentidos. Por um lado, h a criao de forma minoritria de ocupaes, que exigem maiores qualificaes e competncias, em contraposio a um expressivo incremento de empregos taylorizados e pouco qualificados, denominados de "mac jobs". Ou seja, h ocupaes mais prximas do que muitos tericos chamam de sociedade do conhecimento, com outras com baixo contedo profissional, repetitivas e pouco criativas. Por outro lado, a prpria desigualdade de renda permite a reproduo dessa lgica, ao permitir que os com maior renda possam contratar uma srie de servios oferecidos pelos que no tm muita alternativa na dinmica atual do mercado de trabalho. Outra consequncia a menor capacidade dos sindicatos em intervir na determinao das condies de uso, contratao e remunerao do trabalho. Na era da globalizao financeira, os sindicatos perdem fora por causa do contexto desfavorvel, da mudana no perfil da classe trabalhadora e da crise de representatividade da instituio. As estratgias de ao, nesse cenrio, foram

variadas, dependendo das concepes polticas, do grau de organizao e da capacidade de preservao de sua fora. Mas, no geral, as diferentes estratgias no foram capazes de contrapor a tendncia de flexibilizao das relaes de trabalho, apesar de tambm terem ocorrido movimentos de resistncia. Assim, as transformaes colocam novos desafios para o agir coletivo dos trabalhadores. Coloca-se a necessidade de repensar as formas de organizao e de atuao dos sindicatos, incorporando novas demandas na sua agenda e novas formas de organizao para representar uma classe trabalhadora muito mais segmentada e pulverizada. Outra dimenso a ser considerada que a produo de bens e servios "imateriais" e a introduo de formas flexveis de organizao do trabalho propiciaram a difuso de um discurso que enfatiza o surgimento de uma nova subjetividade do trabalho, que tende a no valorizar a organizao coletiva. Muitas empresas desenvolvem estratgias que afirmam valorizar mais o conhecimento, a criatividade, a adaptabilidade e a capacidade de resolver problemas de seus empregados. Ao mesmo tempo, esse novo tipo de trabalhador passou a ser visto como o prottipo de uma maior liberdade e autonomia. Contudo, mesmo entre os trabalhadores inseridos no ncleo mais estvel e protegido, que tm acesso aos novos conhecimentos, parece predominar uma subordinao completa empresa e racionalidade econmica que rege os mercados e a vida produtiva. Em suma, nas ltimas dcadas, medida que a maneira de produzir e distribuir tais bens e servios foi se alterando, tambm foram se modificando os modos de viver, as representaes sociais a respeito das ocupaes, o valor moral atribudo s prticas laborais, assim como a capacidade de reivindicao dos trabalhadores. Por sua vez, a construo de identidades sociais deixou de se fundamentar, de forma predominante, no exerccio de uma profisso e a separao entre uma cultura operria e uma cultura burguesa perdeu sua nitidez, ao longo do sculo passado. medida que avanou o que se pode denominar "cultura de consumo", os indivduos foram convencidos de que podiam adquirir (ou trocar) os atributos necessrios para formar a identidade desejada. No processo complexo de definio das identidades passou a ser enfatizada, pela publicidade, a escolha individual. Contudo, o trabalho permanece sendo uma referncia primordial para o sentimento de integrao no corpo social e a esfera do trabalho continua desempenhando um papel central na formao da identidade contempornea. So mudanas que tendem, pelas novas circunstncias polticas e culturais, a produzir uma menor solidariedade entre as pessoas e uma menor coeso social. Se a afirmao dos direitos do trabalho havia ajudado a construir a cidadania, possvel dizer que a polarizao do mercado de trabalho, a fragilizao do movimento sindical e a fragmentao dos interesses coletivos ameaam a manuteno ou consolidao do que hoje se entende por democracia. Portanto, h a combinao de transformaes estruturais na forma de organizar a produo de bens e servios (com uma consequente reconfigurao do mundo do trabalho) com a adoo de polticas que foram redefinindo o papel do Estado e que foram gerando um mercado de trabalho mais inseguro e precrio. Dessa forma, a atual crise coloca em questionamento a atual ordem social e poltica, abrindo a possibilidade de repensar a vida em sociedade e de constituir as bases para transformaes mais profundas, que sejam capazes de combinar o desenvolvimento

social com o respeito ao meio ambiente e a redistribuio do trabalho til na sociedade. Jos Dari Krein e Marcelo Weishaupt Proni so economistas do Instituto de Economia da Unicamp. Transformaes recentes no mundo do trabalho

Contexto
Na dcada de 1970, com a recesso econmica causada pela crise do petrleo, os capitalistas desenvolveram novas formas de trabalho, visando diminuir os custos de produo e aumentar seus ganhos. Comearam, ento, a surgir formas de flexibilizao do trabalho e do mercado que tem a ver com a busca desenfreada por mais lucro. O fordismo comeou a apresentar problemas, por que no estava mais conseguindo acompanhar o mercado, ou seja, as pessoas queriam produtos diversificados, personalizados e inovadores. O fordismo era lento para inovar, cada vez que se modificava um produto tinha que modificar muitas mquinas, supunha um estoque grande de mercadorias, etc. tudo isso elevou os custos de produo. Flexibilizao ou acumulao flexvel, se refere aos processos que o mundo do trabalho vem sofrendo no mbito da produo, dos mercados de trabalho, dos produtos e padres de consumo. Todos estes baseados na inovao e na contraposio aos padres fordistas de acumulao.

Nova tendncia: acumulao flexvel

Sistema no qual a rigidez fordista substituda pela produo flexvel. Nesse sistema, inverte-se a lgica fordista em que a indstria determinava o que seria consumido. Hoje os consumidores determinam o que as empresas iro produzir e oferecer. A acumulao flexvel assim est formatada ou pensada, para atender as novas tendncias do mercado. Os consumidores que no querem mais produtos padronizados na sua generalidade, mas requerem produtos com caractersticas que correspondam a sua personalidade e necessidade. Diferentes pblicos como jovens, mulheres, idosos, deficientes, gays, esportistas, empresrios, etc. exigem produtos com detalhes e adereos prprios para o seu grupo, que como dito, correspondam a sua personalidade e necessidade.

Baseado nisso, o sistema possui caractersticas como: 1- Produo flexvel:

Produo de um reduzido nmero de mercadorias, voltadas a um pblico especfico. Ex.: mulheres, jovens, velhos, deficientes, homossexuais, ecologistas, aventureiros, etc. Diferentemente do fordismo que est destinado para fabricao de produtos padronizados e homogneos em grande quantidade e para mercados de massa em que os consumidores no se distinguem. Ex: Automvel Modelo T

A produo flexvel oferece produtos especficos para pblicos distintos. Os produtos podem ser carros adaptados ou personalizados, softwares para empresas segundo sua necessidade, calados, mveis, objetos, acessrios personalizados de acordo com a vontade do consumidor. Isso possvel, principalmente, devido, as tecnologias baseadas na computao. Desse modo, o domnio da informtica ganha cada vez mais importncia no mundo do trabalho.

2 - Produo em grupo:
Ao contrrio do fordismo, em que as empresas tinham uma gerncia que funcionava como uma espcie de crebro da empresa, que pensava todas as etapas da produo, na acumulao flexvel, a tendncia que os grupos de trabalhadores colaborem no desenvolvimento de todo o processo de produo. A atividade do trabalhador no se resume mais execuo de uma tarefa repetitiva e exaustiva: deve tambm ajudar a propor solues para a empresa. Trabalho em equipe: Ao invs de ter um cargo definido, com um conjunto fixo de tarefas a serem realizadas, o trabalhador deve enfrentar situaes distintas em grupos colaborativos. Forma-se um grupo para realizar um projeto e, logo depois, dissolve-se esta equipe, deslocando seus membros para novos projetos. Ex: agncias de publicidade, projetos de engenharia, grupos de pesquisa, etc.

3 - Habilidades mltiplas:
Como dito anteriormente, a participao do empregado no mais exigida somente em uma nica tarefa repetida exausto, mas em uma variedade de tarefas. Por isso, o mercado exige um empregado capaz de resolver problemas e propor idias criativas. As decises em relao contratao de um funcionrio no so mais baseadas exclusivamente na sua escolarizao e qualificaes, mas na capacidade desse funcionrio de se adaptar e adquirir novas habilidades com rapidez. (Isso no quer dizer que no devemos nos qualificar, ao contrrio, quer dizer que devemos estar constantemente nos atualizando, dominando novos recursos).

Concluso
Portanto, da rigidez do fordismo, passamos a um mercado de produo e trabalho flexvel. O mercado exige profissionais que tenham a capacidade de colaborar coletivamente e, ao mesmo tempo, de trabalhar de forma independente, de ser criativo diante de desafios, de adquirir novas habilidades com rapidez. Enfim, a idia hoje consiste em grupos de pessoas criativas e qualificadas que consigam oferecer solues aos desafios.