Recursos y Formatos Life Coaching

FORMATOS EJERCICIOS Y RECURSOS PARA TU PRACTICA COMO LIFE COACH
10 formatos Mas de 100 preguntas Assesment de Arquetipo El Ciclo del Hroe CONTENIDO PROGRAMATICO LIFE COACHING
Como Life Coach, tienes una oportunidad de acompaar a tu coachee a disear una vida basada en sus criterios, valores, y metas. Le permite avanzar y salir de los estados estancados en que se encuentra, para observar nuevas posibilidades y definir un curso a seguir con acciones concretas y as, a travs de estos cambios, aprender nuevas formas de ver su existencia y su destino. He preparado stos formatos y recursos para ayudarle a seguir potenciando su prctica profesional como coach.
Fernando Celis Life Coaching 2012 www.fernandocelis.com
En El Hroe de las Mil Caras de Joseph Campbell, el hroe cruza el umbral hacia el mundo mgico de la aventura y all se tiene que encarar a un mundo diferente, dinmico, peligroso, y surreal. Siempre en esas historias, mitologas y novelas, el hroe consigue la ayuda de un aliado: un viejo sabio, una guerrera sagaz, un mago, un ngel, del cual aprende y recibe armas para esgrimir durante su camino por la aventura. Life Coaching es el momento en la vida cuando la persona encuentra a ese aliado. Es una relacin que se establece con el fin de mejorar su calidad de vida. Es un camino, al igual que El Ciclo clsico del Hroe, de la esclavitud a la libertad. LIFE COACHING es proyectar hacia el futuro utilizando recursos existentes en el presente LIFE COACHING est totalmente relacionado con cambio LIFE COACHING es un proceso aclaratorio de metas, propsitos, posibilidades y formas de ejecucin LIFE COACHING es aprender nuevas formas de ver el mundo LIFE COACHING es deslastrarse de los elementos que perturban un clima de paz interno para tomar accin continua hacia resultados deseados Life Coaching es un proceso continuo de aprendizaje. La investigacin en el campo del desarrollo personal durante ms de 25 aos reflejan que aquellas personas que tienen un enfoque claro de lo que desea lograr y utilizan sus recursos para constantemente aportar soluciones para lograrlo, tienen mejor calidad de vida y mayores objetivos logrados. La razn por la cual otras personas no alcanzan sus metas no es por falta de definicin. Es la estrategia con la cual han querido lograrlas. Life Coaching permite alinear creencias, valores y normas para tomar decisiones que permitan generar accin hacia la vida que siempre so, eliminando los procesos inconscientes de auto saboteo. Espero que puedas utilizar stos formatos en tu prctica de coach. Gracias por bajar el material, y felicitaciones en tu carrera profesional. Ahora es el mejor momento para ser Life Coach. Saludos,
Fernando Celis
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Modelo de Life Coaching basado en el ciclo del heroe DESCUBRIENDO FORT ALEZAS DESCUBRIENDO eSTRATEGIAS Definiendo situacion actual Preguntas rueda Rueda de espacios vitales Rueda de competencias en ventas Rueda libre! Preguntas poderosas metas Cuadro de areas a coachear Precisando objetivos Assesment de arquetipo Descubriendo valores primarios Scorecard de accountability Promoviendo acciones
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Descubriendo Fortalezas
El camino a la iluminacin no est en la respuesta sino en la pregunta Scrates 1. 2. 3. 4. Puedes enumerar 10 logros que hayas alcanzado en tu vida? Que logros consideras que conectan con certeza, celebracin y orgullo? Que aspectos de esos logros son importantes para ti? Que significa para ti haberlos alcanzado? Logro # Descripcin
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Seleccine de la lista 3 que le parecieron los ms difciles de lograr
Descurbiendo estrategia
Ahora tome los tres logros que seleccion en el ejercico anterior y descubra los pasos que tom para convertirlos en realidad. En esta intervencin podrs descubrir parte del cdigo interno, valores, creencias y, reglas por las cuales se rige. El objetivo es conectar al coachee con su estructura de certeza. Como comenzaste a acercarte a ese logro? Que recursos utilizaste? Cundo comenzaste a VER el objetivo logrado? Cul fue el siguiente paso, realiz acaso un plan? Comenz a atraer las oportunidades? Cules fueron los pasos que tom? Qu hiciste para lograrlo?
LOGRO 1
Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4 Paso 5
LOGRO 2
Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4 Paso 5
LOGRO 3
Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4
Paso 5
DEFINIENDO LA SITUACION ACTUAL

Las ruedas pueden ser de mltiples factores, por competencia, por rea de relevancia o por rubro profesional. Instrucciones: 1.El centro es 0 y el borde exterior es 100%. 2. Marque con una X donde corresponde al porcentaje otorgado. 3. Rellene la rueda para que observe el contraste entre donde el coachee se encuentra (su Situacin Actual) y su Resultado Deseado. Este ejercicio tiene como finalidad aumentar el grado de conciencia en cuanto a espacios vitales y observar brechas entre donde su coachee est y donde quiere llegar. No es para darle puntaje de malo, bueno o excelente. Todas las reas vitales estn conectadas de una forma u otra y todas las reas vitales se rigen por sus creencias y valores que corresponden a su sistema operativo personal. Lograr progreso en un rea vital inevitablemente afectar positivamente a las dems. 60 % se logra con disciplina y trabajo, el otro 40% depende de su estructura emocional. Pregunta para descubrir el punto palanca: 4. Descubra los PUNTOS PALANCA INFLUENCIA (leverage points) y PUNTOS
As debe quedar la rueda despus que la llene
De todas stas reas, cual consideras tu que, potenciando ESA rea, afectar positivamente a todas las dems?
Preguntas poderosas (rueda)
PROFESIONAL: Cmo ests en relacin a como quisieras estar en tu rea profesional? 1. Ests haciendo lo que decidiste aprender en la universidad, escuela, curso, vida? 2. Te entusiasma ir al trabajo? 3. Ests activamente trabajando o realizando una actividad que te genera ingreso para cubrir tus gastos? 4. Tienes un plan de carrera profesional? 5. Tienes posibilidades de ascenso? 6. Te relacionas positivamente con tu jefe? 7. Estas estable en tu empleo? 8. Dentro de 3 aos te ves en esta misma actividad? 9. Estas donde sientes que quisieras estar? 10. Te inspira tu trabajo?
NETWORK: Tu red de apoyo, tu crculo de amigos o conocidos, cmo lo calificas del 0 al 100? 1. Tu grupo de apoyo te inspira? 2. Tienes un crculo de relacin que te impulsa fsicamente a realizar una actividad que te oxigena y revitaliza? 3. A la hora de un problema, tienes a quien acudir dentro de tu circulo de relaciones y que te puede escuchar? 4. En tu circulo de relaciones existen personas toxicas, nocivas, que sientes que te drenan energa? 5. Has logrado contactos, negocios, recomendaciones profesionales, o consejos de trabajo con tu crculo de relaciones? 6. La pasas bien con tus amigos? 7. Te diviertes con tus amigos? 8. Tu familia es tu nico circulo de relaciones? 9. Tu familia te ofrece apoyo incondicional? 10. Tus compaeros de trabajo son tu crculo de relaciones?
ESTAS PREGUNTAS SON GUIAS PARA PRECISAR EL VALOR DEL 0 AL 100

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Se buscar adaptar stas preguntas para que el coachee le asigne un valor del 0 al 100.
AMBIENTE: Tu ambiente de vida, como est en relacin a como QUISIERAS que estuviese? 1. Tienes tu espacio para tus proytectos privadas? 2. Tu lugar de trabajo te estimula? 3. Tu lugar de esparcimiento es potenciador? 4. Estas viviendo en un espacio acorde con tus criterios y gustos? 5. Tienes espacio para recibir invitados? 6. Descansas en paz en tu ambiente de vida? 7. Tienes posibilidades de ampliacin o mejora en tu ambiente de vida? 8. Esta tu espacio de vida adecuadamente equipado para estimular tu fuente de ingreso? 9. Tu espacio de vida tiene ambiente donde puedes dedicarte al entretenimiento? 10. Tus artefactos funcionan adecuadamente?
PASION: Cmo es tu grado de conexin con lo que haces, vives y disfrutas? 1. Te sientes con entusiasmo al encarar un da de trabajo? 2. Tu vida productiva esta ligada a tu sensacin de estar auto realizado? 3. Al estar trabajando el tiempo corre rpido, casi en un estado de absorcin total? 4. Tienes algn remordimiento acerca de lo que pudiste haber logrado? 5. Aparte de tu vida de trabajo, tienes una actividad que le dedicas tiempo? 6. Esa actividad que te llena? 7. Tiene oportunidades para convertirla en un negocio rentable? 8. Tu nivel de energa es sobre lo normal cuando realizas esta actividad? 9. Dedicas tiempo a soar y pensar en nuevas posibilidades de expansin de tus actividades? 10. Que sentido le das a la vida?

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RELACIONES: Cmo est tu relacin ntima, en relacin a como quisieras que estuviese? 1. Como estas en tu relacin de pareja en relacin a como quisieras estar? 2. Tu relacin de pareja te estimula a crecer? 3. Existe pasin en tu actual relacin? 4. Hay oportunidades de hacer actividades de mutuo inters? 5. Existen momentos donde deseas estar solo- sola? 6. Has pensado en cambiar de pareja? 7. Tienes una idea de quien es la persona con quien quieres pasar el resto de tu vida? 8. Te atrae tu actual pareja? 9. Te volveras a casar, empatar, comprometer? 10. Tu relacin te inspira o te drena?
CRECIMIENTO: Cmo ests en relacin a todo aquello que deseas conocer, aprender, experimentar para ser mejor? 1. Existe algn rea que te interesa aprender? 2. Tu carrera ya termin su ciclo de aprendizaje? 3. Te inspira viajar a algn lugar de inters? 4. Existe algn hobby que quisieras desarrollar? 5. Hay alguna inclinacin para actividades creativas, pintura, msica, letras. etc.? 6. Hay algn estudio superior que te entusiasma? 7. Existe algn libro o materia de inters? 8. Dedicas 2 semanas al ao para aprender nuevas destrezas? 9. Estas avanzando en tu capacidad de saber? 10. Sientes a veces que estas estancado-estancada?

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Finanzas: Cmo estn tus finanzas, tus recursos, y cmo quisieras que estuviesen?
SALUD Y VITALIDAD: Fsicamente, al observarte, como te ves, en relacin a como quisieras verte?
1. Te ejercitas regularmente, cunto, 1. Eres capaz de llegar al final del cundo? mes con excedente, sin tener que 2. Tu alimentacin cuenta con un pedir prestado? criterio de salud alineado a tus 2. Cmo te encuentras en relacin creencias? con tus deudas? 3. Tomas agua? En que cantidad? 3. Sabes como manejar tus 4. Cunto pesas en relacin a responsabilidades de pago a cuanto quisieras pesar? tiempo? 5. Hace cuanto tiempo de tu ltimo 4. Tienes una persona de confianza chequeo mdico? profesional que te gua en materia 6. Cuntas horas de sueo tomas, de ahorros, inversin? como duermes, amaneces 5. Cundo tienes excedente, lo descansado, descansada? inviertes? 7. Al final del da te quedan energas 6. Con cuanto porcentaje de tu para crear, compartir, conectar ingreso mensual, podras vivir, con tu pareja? cubriendo tus necesidades? 8. Tienes alguna actividad aerbica 7. Tienes acceso a tus estados de que te gusta? Con cunta cuenta, indicadores de inversin, y frecuencia lo practicas? balances? 9. Sales a caminar afuera? Trotar? 8. Estas asegurado contra cualquier 10. Te cuesta mantenerte en un imprevisto? rgimen de dieta o ejercicios? 9. Tienes alguna fuente adicional de ingreso no relacionada con tu empleo? 10. Puedes utilizar fondos de ahorros para entretenimiento, vacacin o diversin? ESTAS PREGUNTAS SON GUIAS PARA PRECISAR EL VALOR DEL 0 AL 100
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RUEDA DE ESPACIOS VIT ALES

Dnde est en relacin a como considera que debera estar por su experiencia, energa, conocimiento y bienestar?
Profesional
Crecimiento
Cmo ests en relacin a lo que quisiese aprender? Viajes, estudios, conocimientos destrezas, espiritualidad.
Las personas con las cules se relaciona, en disfrute, negocios, crecimiento, y deporte, le impulsan e inspiran, o le frenan y drenan energa?
Tu RED de Apoyo Network
Recursos
Tengo suficientes recursos y energa para el futuro? Ahorros Crditos Vacacin Ambientes Estudios
El tiempo pasa rpido cuando estoy trabajando, jugando relacionando, pensando. Vivo el presente ?
Pasin por lo que hago
Tu espacio te aclara y estimula o te confunde y desmotiva?
Mi Ambiente Fsico
Salud y Vitalidad
Masa Peso Presin Apariencia Alimentacin Actividad
Relaciones
A nivel ntimo inspira o expira?
RUEDA ESTRATEGICA DE COMPETENCIAS DE VENTAS
PREPARACION
CERTEZA
ESTRATEGIA ANCLAJE OBJETIVO ALCANCE
SEGURIDAD CREATIVIDAD ENFOQUE PASION
DESARROLLO DE RAPPORT
INTRODUCCION EMPATIA DISPOSICION
SEGUIMIENTO
CONTINUIDAD RESOLUCIONES PERIODICIDAD
COMPRENSION MOTIVADORES CONEXION
ESCUCHAR
NEGOCIACION COMPROMISO DEFINIDO CONFIRMADO
CIERRE
OBJECIONES
ALTERNATIVAS EXPLICAR REENCUADRAR RESOLVER
SITUACION ACTUAL RESULTADO DESEADO REQUERIMIENTOS NECESIDADES
SONDEO
El camino a la iluminacin no est en la respuesta sino en la pregunta Scrates Una vez determinada la situacin actual, podrs descubrir el resultado deseado. Cada quien tiene un modelo de cmo ve el mundo. El Modelo del Mundo es como en momentos especficos, nos codificamos para reaccionar o no a un evento externo. Como Life Coach, tu tarea es acompaar al coachee para estar en paz con esos eventos, conectndolo con la certeza y recursos creativos para lanzarse a tomar decisiones precisas, que le llevan a lograr metas que estarn conectadas a su vez a un propsito esencial. PREGUNTAS PARA DETERMINAR LA MAXIMA ASPIRACION
1. Que es lo que realmente aspiras en esta rea? 2. Cmo te ves al alcanzar tu mximo nivel en_________? 3. Que haras si tuvieses la certeza de lograr _________? 4. Que es lo que mas te apasiona de _____________? 5. Que es lo que quieres lograr? 6. Que tienes que hacer para que esto ocurra? 7. Que estars haciendo? 8. Dnde estaras viviendo? 9. Que aspectos de tu vida cambiaran? 10. Cmo ser tu vida cuando logres esto? 11. A dnde quieres llegar y por qu? 12. Descrbeme en detalle cmo es esa meta. 13. Dentro de 5 aos, habiendo potenciado al 100% las reas de _________, y ________________, Cules son las 5 metas ms importantes logradas? 14. Cmo podras mejorar esos logros a 6 aos? 15. Que te lo impide? 17. Si la respuesta es dinero, Que s lo que quieres lograr con dinero? 16. Que vas a hacer al respecto?
FORMULA DE METAS S.M.A.R.T S M A R T eSpecficas Medibles Alcanzables Responsable (Se responde a alguien o algo) Contemplado en el TIEMPO
Establecimiento de areas a coachear
LO QUE NO QUIERES
LO QUE DESEAS ELIMINAR LO QUE DESEAS EVITAR
DICE MAS QUE PREGUNTA RITMO ACELERADO
PREGUNTA MAS QUE ESCUCHA RITMO PAUSADO
LO QUE DESEAS CONSERVAR
LO QUE DESEAS LOGRAR
LO QUE QUIERES
LO QUE NO TIENES
LO QUE TIENES
CLARIFIca LO QUE BUSCA

Ubique su PUNTO DE QUIEBRE. Toda accin hacia un objetivo necesita la gasolina de la saciedad. Debe existir un punto donde emocionalmente usted quiebra con el pasado y DECIDE actuar porque ya no tolera ms su situacin actual. Usted puede generar esa saciedad si logra internalizar el costo que paga por NO tomar accin. Una vez tocado ese punto de quiebre, todas sus acciones se alinean para enfocar su energa a su objetivo. A continuacin escriba su OBJETIVO y el POR QUE es importante para usted. Utilice los puntos palanca ms importantes de la rueda.
Area VITAL
OBJETIVO: PORQU ES ESTO IMPORTANTE, IMPERATIVO, CRUCIAL, POTENCIADOR?
Area VITAL
Area VITAL
Assesment de arquetipo
LOS 4 ARQUETIPOS: En los 1920s, Carl Jung, un psiclogo Suizo, identific 4 perfiles de comportamiento. Su investigacin form la base para numersosos modelos que ayudan a las personas a desempearse efectivamente. Los Arquetipos nos ensean acerca de nuestro verdadero potencial y establecen las pautas para fortalecer aspectos dbiles que nos alejan de nuestro resultado deseado. Este es un instrumento de medicin. Esta es una actividad dinmica, interactiva y le permitir comprender mas las fortalezas y naturalezas del coachee. A que necesidades se enfoca ms y cules son los puntos a fortalecer. El coachee puede realizarla en privado o lo puede usted determinar a travs de preguntas.
1. Con cul de estas palabras te identificas ms a. Independiente
b. c.
d.
Pacfico Disciplinado
Divertido
2. Los contenidos ms comunes en tus temas de conversacin son: a. De poder, influencia, control b. Ancdotas, historias familiares, amistad. c. Estadsticas, aspectos tcnicos, tecnologa, detalles y curiosidades d. De chistes, actividades amenas, lo que sers en el futuro, las cosas que sabes hacer 3. Cuando entablas una relacin interpersonal tu comunicacin tiene un estilo. a. Directo, concreto y orientado hacia el control. Las cosas son blancas o negras b. Agradable, muy explicativo y cuidadoso, orientado a no daar al otro. c. Concreto y especializado, cuidadoso del estilo y confiabilidad de la informacin d. A veces vago, original, ocurrente. Orientado a ser el centro de atencin.
Dr. Carl Jung
4. Te caracterizas por ser una persona a. Erguida, rpida y tensa, a veces rgida corporalmente. b. Movimientos lentos y poco gesticulacin, el cuerpo protege a la persona c. Controlas tus movimientos, quieres que sean perfectos y equilibrados. Extrema rigidez. d. Mucho movimiento, gesticulaciones y expresin facial abundante 5. Con cul de estas descripciones te identificas ms: a. Osado-Osada. Tomas riesgos basado en instintos. Eres impulsivo-impulsiva. b. Comprensivo-Comprensiva: Entiendes los problemas de los dems c. Perfeccionista: Todo tiene que estar en su lugar d. Simptico-Simptica: Te invitan a fiestas y reuniones, te gusta la fiesta. 6. En actividades cotidianas te caracterizas por a. Ser ansioso, muy rpido, poco ordenado y te aburres con facilidad. b. Tranquilo, te gustan los momentos de contemplacin o conversacin con amigos c. Ser mas bien metdico, calmado y muy ordenado. d. Querer todo a la vez. 7. Qu actitud asumes frente a los errores de los otros? a. Poco tolerante, acusas inmediatamente. Los hechos son los hechos b. Corriges evitando hacerlo sentir mal. Te involucras aunque tengas que hacer sacrificios. c. Corriges, sufres mucho, piensas que es falta de precisin. d. Haces frecuentemente caso omiso y tomas en cuenta a la persona y su esfuerzo personal. 8. De tu participacin en un grupo, por lo general te interesa obtener a. Influencias, contactos importantes. Hay objetivos detrs de las cosas que haces. b. Amistades y sinceridad. c. Conocimiento y sabidura. Una conversacin intelectual. d. Ser conocido, reconocimiento a tus mritos. Proyectarte. 9. En tu casa o en la oficina eres a. Organizado, rpido, no te gusta perder el tiempo. b. Poco ordenado, creativo, te gusta pasar de un tema a otro cuando deja de ser novedoso. c. Eres extremadamente metdico, ordenado, detallista y cuidadoso d. Poco ordenado, aunque puedes mejorarlo, siempre sers despreocupado. 10. Tu energa la orientas fundamentalmente en la vida a a. Lograr tus metas, lo que te has propuesto. Alcanzar el poder. b. En ser feliz, aceptado y querido. c. En lograr tus metas principalmente en el campo del conocimiento y perfeccin. d. Tener mas, disfrutar mas, lograr ser reconocido y admirado.
Ahora anote cuantas A:____, B:____, C:____, D____ obtuvo. Con ese nmero estars trabajando. Las A corresponden al Arquetipo GUERRERO Las B corresponden al Arquetipo AMANTE Las C corresponden al Arquetipo SABIO REY Las D corresponden al Arquetipo MAGO Aqu est una descripcin de las caractersticas de cada uno. Observe cuales son los atributos que tiene ms fuertes y aquellas que debes fortalecer. Todos nacemos con potencialidad pura: los atributos de los 4 Arquetipos, pero gravitamos a uno u otro por ambiente y aprendizaje.
sabio rey
Su necesidad humana ms importante es IMPORTANCIA En la lnea de tiempo es el nico capaz de contemplar PRESENTE PASADO FUTURO Lo ETICO rige sus decisiones Le gusta lo preciso Racional, Piensa antes de actuar. Es preciso y cauteloso Cuando toma una decisin, es bien fundamentada
guerrero
Su necesidad humana ms importante es CONTROL En la lnea de tiempo se enfoca al PRESENTE Lo PRACTICO rige sus decisiones Le gusta el control Rpido en Decisiones A veces su concentracin hacia el logro, lo hace ver distante Aparenta ser abrupto e impulsivo Efectivo al ejecutar cualquier tarea
amante
Su necesidad humana ms importante es AMOR y EVITAR CONFLICTO En la lnea de tiempo se enfoca al PASADO Lo RELACIONAL rige sus decisiones Le gusta compartir Escucha y ofrece ayuda Motivado por el aprecio Excelente Negociando acuerdos Sensible a las emociones Puede reconocer las virtudes de otros
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mago
Su necesidad humana ms importante es VARIEDAD En la lnea de tiempo se enfoca al FUTURO Lo EMOCIONAL rige sus decisiones Rpido y Espontneo Aventurero y Soador Motivado por lo que viene Le encantan las reuniones Capaz de visualizar oportunidades Excelente vendiendo y vendindose
Descubriendo valores
Cada Arquetipo le ofrece la oportunidad de darse cuenta como observa al mundo y la estrategia que utiliza para lograr sus metas. Como ya ha seleccionado 3 reas vitales a mejorar, vamos a reconocer los valores y atributos que utiliza. Para ello, segn su Arquetipo de Personalidad, seleccione un valor que corresponda a cada Arquetipo. Aqu le coloco una lista de valores, puede agregar, adaptar y escoger la que quiera, no hay lmites.
Precisin Aventura Autenticidad Independencia Belleza Naturaleza Colaboracin Compaerismo Dedicacin Contribucin Creatividad Elegancia xito
Efectividad Libertad Aprendizaje Salud Honestidad Integridad Justicia Amor Paz Reconocimiento Resultados Romance Confianza
Excelencia Crecimiento Armona Actividad Fsica Humor Diversin Liderazgo Orden Poder Personal Respeto Riesgo Seguridad Vitalidad
Un valor desde el GUERRERO con sentido PRACTICO que usted siente que lo identifica Un Valor desde el AMANTE con sentido EMOCIONAL que usted siente que lo identifica Un Valor desde el SABIO REY con sentido ETICO que usted siente que lo identifica Un Valor desde el MAGO con sentido EMOCIONAL que usted siente que lo identifica
Ahora coloque estos datos en la pgina siguiente y seleccione 3 acciones que tomar esta semana para que comience a desarrollar la inercia que necesite. En todo camino a un resultado deseado, el primer paso es crucial.
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Fernando Celis
Life Coach
Promover acciones
Bitcora Semanal Personal: ACCIONES A REALIZAR Semana del______ al ______de_____, 2011
rea vital 1: ___________
rea vital 2:____________
rea vital 3:___________
sabio rey
PRESENTE PASADO FUTURO
guerrero
IMPORTANCIA LO ETICO
CONTROL / CERTEZA EL PRESENTE LO PRACTICO VALOR o ATRIBUTO
PREGUNTA MAS QUE ESCUCHA RITMO PAUSADO
VALOR o ATRIBUTO
amante
EVITAR CONFLICTO EL PASADO LO ESPIRITUAL
VALOR o ATRIBUTO
mago
PASION /VARIEDAD EL FUTURO LO EMOCIONAL VALOR o ATRIBUTO
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Fernando Celis
Life Coach
Scorecard de Accountability
Este formato me resulta muy til en grupo de directivos durante sesiones de reflexin estratgica. De aqu se establecen nuevas pautas de accin de corresponsabilidad.
sabio rey
Los nuevos tiempo Requieren nuevos procesos
Constantemente defines nuevos linderos? Te Preguntas: que ms puedo hacer? Manejas Obstculos creativamente? Foco en Resultados?
guerrero
Estoy preparado para Responder Reportas progreso Proactivamente? Eres meticuloso haciendo seguimiento? Cumples con tu palabra? Mides progreso constantemente?
amante
Reconoces cuando te enganchas en la victima ? Aceptas coaching de otros? Aceptas tus errores que Limitan tus resultados? Reconoces la raiz de los Problemas y sus soluciones? Al explicar un mal desempeo Reflejas lo que hiciste.?
mago
Los nuevos tiempos requieren Nuevas formas de operar? Doy feedback constante?
Escuchar malas noticias?
Genero conflicto? Pido feedback?
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DISFRUTE LA INERCIA
Estos son algunos formatos que seguir rediseando potenciando y creando a medida que descubro nuevos esquemas, formulas, distinciones y procesos que ayuden a otros a disear un destino potenciador. Si desea conocer ms acerca de esta apasionante carrera, le recomiendo la Certificacin Internacional de Life Coaching. All profundizaremos en stas herramientas y aprendern otras igual de poderosas. Espero conocerle pronto. 1. Mantenga su enfoque a sus espacios vitales y observe los beneficios de lograr su mximo potencial. Acte en pro de esos beneficios y en los valores que le definen. 2. Cada valor que ha seleccionado corresponde a un atributo que le permitir vencer los obstculos que siempre se presentarn, realice actividades que le confirmen que vive de acuerdo a esos valores todos los das. 3. Consiga un aliado, un compaero, un coach a quien pueda rendir cuentas acerca de su progreso y que pueda reencuadrarle cuando pierda la perspectiva. Ama tus valores y lucha por tus metas, no hay secretos. Por ltimo deseo felicitarle por haber bajado estos recursos, espero que le sirva para conectar con su coachee y permitir que VEA con otros ojos para CREAR nuevas posibilidades. Cualquiera que sea el camino que recorre, asegrese que es un camino que ud. mismo ha seleccionado y que ese camino tenga pasin, corazn y buena vibra. Suea grande, cree experiencias apasionantes y PASA EL SWICHE! Fernando
Fernando Celis Life Coach
Francis Bell Coach Internacional
Certificacin Internacional de Life Coaching
Fernando Celis Life Coach
Francis Bell Coach Internacional
Certificacin Internacional de Life Coaching
OBJETIVO DEL PROGRAMA: Ofrecerle al Participante fundamentos y prcticas para producir cambios potenciadores y
avances en diferentes reas vitales a travs de intervenciones estratgicas de coaching de vida con el fin de poder utilizar ste modelo para contribuir con el desarrollo de otros
contribucin
profesional
crecimiento
network
finanzas
energa
relaciones
salud y vitalidad
NOVIEMBRE 2,3 Y 4 NOVIEMBRE 15, 16 Y 17 DICIEMBRE 7 Y 8
Modulo 1: EL MUNDO QUE VIVIMOS Y LA

NECESIDAD DE CATALIZADORES DE CAMBIO
Porqu la necesidad de responder al llamado de ser coach: Qu es Coaching? Necesidades actuales de Life Coaching: Porqu es el mejor momento para ser Life Coach EL Life Coaching es la forma ms rpida y efectiva de lograr cambios significativos en cualquier rea de la vida. Se basa en una metodologa combinada de intervenciones estratgicas para acompaar a la persona a encarar, y resolver problemas al ejecutar acciones especficas que le llevarn a nuevos niveles de avance, progreso y bienestar. Definir el camino donde actualmente se encuentras Determinar pasiones directas para transformarlas en proyectos concretos Disear los resultados que se quiere lograr Sealar las posibles opciones,abriendo paso a posibilidades de logro Conectar con el propio potencial para mantenerse persistente y enfocado
Modelo de Life Coaching basado en el Ciclo del Hroe

de Joseph Campbell
Dnde Estamos: Construir y Observar desde la Estrategia cmo nos encontramos en 8 espacios vitales
Determinar los Puntos Palanca y Puntos de Influencia: Una herramienta pivotal en el proceso de Life Coaching
Comprender y Conectarse con la perspectiva del otro

La Trada de Patrones que rigen toda Estructura de Accin
Determinar reas especficas a coachear. El modelo SMART

El Hroe entra en la cueva en su punto ms oscuro, donde NO hay camino. Si existe algn camino, es el de otro. Si se sigue el camino de otro, nunca podr encontrar su verdadero potencial Joseph Cambell El Hroe de las Mil Caras
Escuchar Activamente (actividad filmada en video, con coaching interactivo y video playback review)
El Cuadro de Metas: Uso de la herramienta para determinar valores, estructura y puntos de intervencin
MODULO 2 : La Reunion de Coaching

Creando Apalancamiento: Determinar la Brecha entre nuestra Situacin Actual, el Resultado Deseado y los Puntos Ciegos. Desarrollo de Rapport Escuchar hasta el Extremo Posiciones Perceptivas Las herramientas de Comunicacin del Coach: El Poder de la Pregunta en Life Coaching El proceso de Observacin. Distorsiones Cognitivas. Crear Apalancamiento Personal hacia el logro para romper barreras de resistencia Los 7 Pasos para crear cambios potenciadores PNL para romper patrones limitantes Comprender los aspectos de los 4 Arquetipos Jungnianos: El Guerrero, El Amante, El Sabio Rey y El Mago y su relacin con el
desarrollo personal y las capacidades de logro

Utilizar el Assesment de Arquetipo en Coaching, la tabla de Arquetipo. Resultados del Assesment de Arquetipo Las creencias. Arquitectura de la Accin
INSIGHT PROPOSITO VISION ENERGIA CERTEZA DESEMPEO PROSPERIDAD RELACIONES ABUNDANCIA
El factor fundamental con el mas alto impacto para moldear la calidad personal y organizacional es el poder de las decisiones. La motivacin influye en cmo una persona puede generar una estructura emocional capaz de decidir y tomar accin. Tomar conciencia de cmo tomamos decisiones importantes en nuestra vida viene como consecuencia de aprender las tres patrones que rigen la emocin.
MODULO 3: Valores y Accin

Cmo pasar el swiche y anclar emociones potenciadoras en pro del logro de las metas Reevaluacin de Metas, Valores y Reglas Establecer una visin clara, romper las barreras limitantes PNL y Coaching, aplicaciones poderosas, el patrn SWISH La Lnea de Tiempo: ejercicios prcticos de PNL aplicado al coaching, redireccionamiento de las
metas para evitar posibles saboteos del inconsciente

Anclajes a Certeza Patrones Limitantes: El Loco 8, la doble tranca, y el circuito cerrado Reencuadrar creencias limitantes Valores: Tu cdigo Interno. El matrix personal, Valores y
El camino a la iluminacin comienza al reencuadrar la relacin con aquellas emociones que sentimos que nos detienen. En Life Coaching tomamos la emocin y enseamos a determinar su verdadero propsito. Al desenmascarar ese enemigo interno somos libres para tomar otras opciones de accin.
Reglas.
El trabajo de Byron Katie en Coaching de Vida Reencuadrar desafos y problemas con trminos solucionables Viajes en el Tiempo para proyectar las metas a niveles profundos de estructura AntiValores y Normas; Comprender el cdigo interno con respecto a cuan fcil o difcil estas configurado para sentir dolor u obtener placer.
NOVIEMBRE 2,3 NOVIEMBRE 15, 16 Y 17 DICIEMBRE 7 Y 8
MODULO 4 : Viviendo la practica del coaching

Las Ciencia de las 6 Necesidades Humanas Definiendo un Propsito Esencial
Viviendo nuestro Resultado Deseado basado en una

poderosa razn de ser
Prcticas Dinmicas para internalizar procesos en un escenario grupa
El plan de Accin El Mundo del coach Vas de Difusin para el Coach de Vida: Presencial, telefnico, a travs de la red.
El ECOACH: una herramienta para realizar coaching a travs del internet
Reevaluacin de Metas, Valores y Reglas El plan de la Pasin Prcticas Finales uno a uno. Filmadas y revisadas en Video
objetivo
Objetivo: Ofrecerle a todo coach profesional los fundamentos, herramientas y prcticas para
definir metas de negocio, ubicar clientes potenciales y lograr atraer la cantidad de negocio necesario para vivir alineado con sus metas financieras, profesionales y de vida
contenido

Modulo 5: Extreme marketing para coaches
Los atributos de negocio del Coach Definir tus reas potenciales de crecimiento Prospeccin: Dnde estn los clientes? Asociaciones,
Cmaras, Gremios. Cmo utilizarlos.

Outbound Marketing - Inbound Marketing. Recursos de la Red 4 elementos vitales que TIENE que tener tu pgina web para promover clientes Twitter: Timelines, Seguidores, cmo utilizar sta herramienta para posicionarte como coach Blogging, Wordpress. Disear tu blog. Qu escribir. Imgen: No es EGO, es Negocio Artculos, Escritos, Redaccin para Ventas Tu base de datos, cmo preparar un mercadeo masivo via email. La herramienta web Constant Contact. Prctica. Los participantes elaboran una campaa de emarketing utilizando Constant Contact, Twitter,Facebook y su Blog
Coaching es la forma ms rpida y efectiva de lograr cambios significativos en cualquier rea del mundo empresarial. Segn el Hay Group, en Estados Unidos y Europa, 1 de cada 4 gerentes recibe los beneficios de coaching ejecutivo. A eso le sumamos las personas que buscan un coach personal para lograr sus metas en las areas de salud, finanzas, espiritualidad, negocios, carrera, y deporte. La pregunta que se hace ya no es Qu es Coaching?, sino Quin es tu coach?
En estos momentos la demanda de coaches supera la oferta. Colocarse de forma creible y visible en su mercado nacional e internacional le permitir vivir lo que se predica como profesional exitoso.
La tecnologa existente nos ofrece en stos momentos la mejor oportunidad para ofrecer sus servicios. Conocer de forma prctica stas herramientas le permitir establecer una estrategia de crecimiento sin necesidad de invertir en webmasters, agencias de publicidad o disadores grficos-.
objetivo
Ofrecerle a todo coach profesional los fundamentos, herramientas y prcticas para

definir metas de negocio, ubicar clientes potenciales y lograr atraer la cantidad de negocio necesario para vivir alineado con sus metas financieras, profesionales y de vida contenido
Modulo 5: Extreme Selling para coaches
La reunin del Coach con el Cliente: una reunin de ventas NO es una intervencin de coaching. Filmada y revisada en video
Aperturas de Dilogo Los 4 Arquetipos de Clientes Los sondeos socrticos en ventas L.O.U. La carta de Entendimiento La Propuesta de Negocios. Cmo preparar soluciones integrales de coaching. Requisitos para el modulo 5: Un laptop, telfono mvil android, blackberry o Iphone Se realizarn prcticas filmadas en video y prcticas escritas en lnea
Las Ciencia de las 6 Necesidades Humanas E-coaching. Tu plataforma a distancia Planificando tu libro Etica en los negocios. Uitlizacin de Canales. Publicacin de Libros. No necesitas una editorial. Videos. Cmo preparar un estudio de produccin y utilizar videos para atraer ms clientes.
Al final del seminario, los participantes contarn con un plan de accin y 1 hora de coaching personalizado con Fernando Celis
Registro: 212-992-6434 0424-125-7380
La carta para ofrecer servicios Negociacin Extrema para cerrar negocios.

objetivo
coaching trainers:
de
Francis Bell
Coach ICI International Association of Coaching-Institutes
Consultora Internacional de Negocios y Entrenadora Francis Bell ha contribuido al crecimiento profesionales a travs de los siguientes programas:
Formacin en Coaching de Equipos (LIM International) Programas de Formacin y tutoriales de Coaching Ejecutivo Formacin en Coaching para docentes Certificacin Internacional en Coaching Herramientas de planificacin educativa multinivel Seminarios y Talleres internacionales, dictados en Instituciones educativas (Padres, Docentes y alumnos): Coaching en el aula, Coaching para equipos de trabajo, Desarrollo de la creatividad, Guiatura en desarrollo de proyectos.
Francis Bell posee estudios en Educacin, mencin Retardo Mental Licenciada en Artes, Magister en Filosofa del Arte y en Estrategias de Aprendizaje. Terapeuta Cognitivo Conductual y formada en PNL con Robert Dilts. Igualmente, es Coach ICI International Association of Coaching-Institutes. Se ha destacado en otras actividades de xito, como el desarrollo y diseo de programas de responsabilidad social y de desarrollo gerencial en diversas empresas, tales como: Unilever Andina, Festival de la Bondad en McDonalds, Mc Donalds Corporation; Cemex, Banco de Venezuela Grupo Santander, American Distribution; Churchs Chicken; FIPDAC (Fundacin por la Integracin de Personas con Discapacidad de Apoyo Comunitario) Docente en Escuelas de integracin de jvenes en condiciones especiales. Vicepresidente Asociacin Venezolana de Coaching AVENCOACHING, Asociacin Catalana de Crticos de Artes ACCA, Asociacin Internacional de Crticos de Arte AICA, Asociacin de Profesores y Profesionales del Coaching y Mentoring de Espaa
Con mas de 18 aos de experiencia como Consultor Internacional en Comunicacin Gerencial, Asesora, Entrenamiento a fuerzas de Venta y Coaching para el Desempeo Optimo, ha contribuido al xito de miles de profesionales en Latino Amrica, El Caribe y Estados Unidos. Entre sus logros esta el haber diseado y facilitado el currculum de programas de entrenamiento en ventas para COMPAQ COMPUTERS INTERNATIONAL utilizado para el desarrollo de ms de 10000 profesionales en toda la regin Latinoamericana y el Caribe. Su constante bsqueda por los procesos que llevan a la excelencia y el xito le han permitido trabajar y compartir con expertos en el rea de Desarrollo Personal y Liderazgo. EXPERIENCIA PROFESIONAL Consultor Profesional de Negocios y Entrenador Corporativo desde 1992, Fernando Celis ha contribuido al crecimiento de profesionales a travs de los siguientes programas: Tcnicas Socrticas de Ventas-Communispond Inc. Tcnicas Socrticas de Negociacin-Communispond Inc. Selling on Paper-Communispond Inc The Science of Selling SRI Tcnicas de Presentacin para Ejecutivos Communispond Fernando es Autor de los siguientes programas, utilizados en empresas Fortune 500: Extreme Selling Ventas Extremas Extreme Negotiating Negociaciones Extremas El Modelo TPH+ La Ciencia del Desempeo Optimo Extreme Selling Leadership Liderazgo en Ventas para Gerentes Presentaciones de Ventas Exitosas A travs de su carrera, Fernando Celis ha sido reconocido por empresas como Compaq, Citibank, British Petroleum, IBM, AVAYA Communications, y Laboratorios LETI entre otras. Es director de la empresa Skylar Consulting en los Estados Unidos y un Distinguished Toastmaster Member, lo que lo coloca como una de los ms reconocidos expositores motivacionales de Latinoamrica. Fernando posee estudios de Arquitectura en la Universidad Simn Bolvar, Diseo en el Art Institute, postgrados en Gerencia en Florida International University y es graduado del Mastery University de Anthony Robbins. Es Coach de los procesos de Tony Robbins Neuroassociative Conditioning NAC y Coach Internacional certificado por la ICC International Coaching Community #7004
Fernando es autor del libro El Hroe que llevas Dentro, el cual acompaa al seminario del mismo nombre. Sus viajes, combinando reuniones de negocios y sesiones de entrenamiento, con aventuras de surfing en Per, Costa Rica, El Salvador, Panam, Mxico, Ecuador y Puerto Rico, lo inspiraron a escribir la novela El Ejecutivo Surfista.
Su estilo, dinmico, motivante y entretenido lo coloca como la opcin predilecta de organizadores de eventos, gerentes de entrenamiento y empresarios
fernando@fernandocelis.com
305-395-6668 212-661-8529 0424-125-7380 www.fernandocelis.com

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FORMATOS EJERCICIOS Y RECURSOS PARA TU PRACTICA COMO LIFE COACH

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Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4 Paso 5

Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4 Paso 5

Paso 1 Paso 2 Paso 3 Paso 4

DEFINIENDO LA SITUACION ACTUAL

As debe quedar la rueda despus que la llene

Preguntas poderosas (rueda)

ESTAS PREGUNTAS SON GUIAS PARA PRECISAR EL VALOR DEL 0 AL 100

Preguntas poderosas (rueda)

ESTAS PREGUNTAS SON GUIAS PARA PRECISAR EL VALOR DEL 0 AL 100

Preguntas poderosas (rueda)

ESTAS PREGUNTAS SON GUIAS PARA PRECISAR EL VALOR DEL 0 AL 100

Preguntas poderosas (rueda)

RUEDA DE ESPACIOS VIT ALES

Tu RED de Apoyo Network

Pasin por lo que hago

Tu espacio te aclara y estimula o te confunde y desmotiva?

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RUEDA ESTRATEGICA DE COMPETENCIAS DE VENTAS

SEGURIDAD CREATIVIDAD ENFOQUE PASION

COMPRENSION MOTIVADORES CONEXION

NEGOCIACION COMPROMISO DEFINIDO CONFIRMADO

SITUACION ACTUAL RESULTADO DESEADO REQUERIMIENTOS NECESIDADES

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Establecimiento de areas a coachear

PREGUNTA MAS QUE ESCUCHA RITMO PAUSADO

LO QUE DESEAS CONSERVAR

LO QUE DESEAS LOGRAR

CLARIFIca LO QUE BUSCA

OBJETIVO: PORQU ES ESTO IMPORTANTE, IMPERATIVO, CRUCIAL, POTENCIADOR?

OBJETIVO: PORQU ES ESTO IMPORTANTE, IMPERATIVO, CRUCIAL, POTENCIADOR?

OBJETIVO: PORQU ES ESTO IMPORTANTE, IMPERATIVO, CRUCIAL, POTENCIADOR?

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1. Con cul de estas palabras te identificas ms a. Independiente

Dr. Carl Jung

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rea vital 1: ___________

rea vital 2:____________

rea vital 3:___________

CONTROL / CERTEZA EL PRESENTE LO PRACTICO VALOR o ATRIBUTO

PREGUNTA MAS QUE ESCUCHA RITMO PAUSADO

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Escuchar malas noticias?

Genero conflicto? Pido feedback?

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NOVIEMBRE 2,3 Y 4 NOVIEMBRE 15, 16 Y 17 DICIEMBRE 7 Y 8

Modulo 1: EL MUNDO QUE VIVIMOS Y LA

Modelo de Life Coaching basado en el Ciclo del Hroe