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CONVENO COLETIVA DE
TRABALHO

2011/2012

SINDICATOS PROFISSIONAIS DE

CAMPINAS, SO JOS DOS CAMPOS,

LIMEIRA E BAIXADA SANTISTA

SINDIMAQ/SINAEES
GRUPO 2

AGOSTO/2011

-sts-'

NDICE PAG

CLUSULAS

1- AUMENTO SALARIAL

2 - COMPENSAES J-ADMISSOES APSADAIA-BASf - - -SALARIONORMATIYU

S-AJUSTEDf fLHA .

...

&-hORASE>LTRAORDiNARIAS
7 -adicionai, noturno
9

3-5ALftlDADMI55a

9-SAL* RIO SUBSTITUIO

1U-APRENDIZES-5ENAI

LI

PPOMOtES

...

10

l-ESTRUTURA Df CARGOS OPERACIONAIS

lJ-PAOAMENTODESALAfilO M- ADIANTAMENTOS DSALARIO-VALE 1j-PPO NO PAGAMENTO/ADIANTAMENTO

16-ATPASONOPAGAMEnT 17 - comprovante de pagamenlo - -

11

1L

11

11

12

16 - DESCONTO DD DSR - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO 1$ COMPENSAO DE HOF1A5 EXTRAS

Q-WTERRUPCO 5 DOTRABALHO

.. ..

1Z

13

Zl-JORNADA DE TRABALHO-TOLERNCIA INICIDARMINO)

2I-FRIA5 ...

li

L3

Ji-AVI^D^RVO
Zd DIRIAS

14

15
15 16

J5-AUKLIO-CRECHE. Z6-AUXfLlO-FUNERAL

J7-iNDErilZAOPOr MORTE OU INYALIDEZ

i6

23 - COMPLEMENTADO 00 AUXLIO PPEVIENC.APIO

29-COMPLEMENTACD DO 13" SALRIO ..
3-ABOND=0RAP0SENTADDRIA . .

16
17

17

Jl -LICENCAPAPACASAMENTO
3Z-UCENA MATERNIDADE. .. 32 -AUSNCIA JUSTIFICADA -

1B

13

19

CCT2011/2Q13 - So Jos fios Campos, Campinas, Ltmetra e Baixada Santtsta - Stnmaq e Sinaees

34-GAPANTIAAO EMPREGADO AFASTADO 00 SERVIO POR ACIDENTE 00 TRABALHO OU DOENA

1B-GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA

20

20

16-GAflANTIA DE EMPREGO A GESTANTE

37-GARANTiASAOEMPREGADOE5T'JDANTE .

71

36- OAPANTIA AOS EMPREGADOS EM IDADE DE PPE3TAA0 DE SERVIO MILITAR

jg-GARANTlA$ALARIAISNAREStlSAaDOCONTRATODf TPABALHO

2L

22

40-GARANTIA DE EMPREGO AD EMPREGADO PORTADOR OE DOENA PROFISSIONAL OU OCUPACIONAL.

41 -GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO V<TIMA )E ACIDENTE NO TRABALHO
4? - GARANHA5 SINDICAIS 43-IPA.

1.7

23

24

S
26

44- PREVENO Df ACIDENTES COM PRENSAS MECNICAS t MQUINAS OPE PATRIZES

45-MFDlDASDE PROTEO.. . afi-COMUNICACO DF ACIDENTE DE IRARAlHO
47 - UAL E TRANSPORTE.. . ....

.. -

"

76
27

27

43 - PROFISSIONAIS DE SEGURANA EMEDICINA DOTRABALHO 9 - FORNECIMENTO D UNIFORMES EROUPAS DE TPABALHO

50-GUA POTVEL ... ....

77

17

Z&

BI -CONVfNl MDICOS

"

za

JZ-ATESTADOS MDICOS FOOONITOlOGICOS. B3-ATFNDIMENT0MDIC0DEC0NVNI0

54-NECESSIDADESHIGIENICAS
SS- PLANTO AMBULATORIAL

. .

- -"

28

26

29

29

56-PREENCHIMENTO DE FORMULRIOS PARA APREVIDNCIA SOCIAL

57-TRANSPORTE FALIMENTAO
S3- HORRIOS OE TRANSPORTES . .

19

29

3Q

59-MARCAODOtARTAODEPNTONDSORPlOSDEREFEItiO
6D-C0NTRAT0 DE EXPERINCIA
Gl-TESTFADMISSIONAL

10

30

10

62-CARTADFPEERNCIA

J
31

63-MO-DE-OBRA TEMPORRIA....
64-CATA AVlSODE DISPENSA ... " "

11

GS-HOMOLOGAOES

31
41

66-OBTENaODEnOCUHENTOS
67-OU ADRO DE AVISOS

31

6a-OlUERSIDADESNASCONTRATAOS

1?

69-K?LAAODE INFORMAES
7-REVI^TA -

51

3?

CCT 2011/2013 - So Jos dos Campos. Campinas. Limeira aBaixada Saniista- Smdimaq e Siiaees

tL.

A-*

71-CONTRIBUIES ASSOCIATIVAS

...

12

72 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADORES 73-CONTRIBUIO ASSISTENCIAL/NEOCi AL

T4-FORNECIMNT0DEINFOPMAC?ESAOSEM.PREGADOS
7S-GARANTIASGERAIS 7E-JUIZO COMPETENTE

31

.. .-

34

3S

3S

1S

77-SUPCPPOSi.AODF.tfANTAGENS.
7B-MULTA

35
15

79-UM.TES DA APLICAO DESTA CONVENAOCDIETIUA DE TRABALHO 30-MJDANCADE ATABAS EVIGNC^A ... -

3fi

35

Y\

CCT 2011/2013 - So Jos dos Campos, Campinas. Limeira aBaixada Santista - Smmaq aSmaees

#x

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2013

Entre as partes, de um lado, SINDIMAQ SINDICATO NACIONAL DA INDSTRIA DE

MAQUINAS, registro sindical tf 240O0.006.677/88, CNPJ 62.646,617/0001-36, SR 03932, e SINAEE5 - SINDICATO DA INDSTRIA DE APARELHOS ELTRICOS, ELETRNICOS E 51MILARES DO ESTADO DE SO PAULO, registro sindical registrado no livro 1, fls.98, CNPJ 62.510.094/0001-04, SR 05953, e, de outro lado os SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO E FIBRA

PTICA das bases territoriais de CAMPINAS EREGIO (AMERICANA, HORTOLNDIA, INDAIATUBA, MONTE MOR, NOVA ODESSA, PAULNIA, SUMAR e VALINHOS], CNPJ 46.106514/0001-27, registro sindical nS 648,268, o SINDICATO DOS TRABALHADORES NA5 INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS, MATERIAL ELTRICO E ELETRO ELETRNICO DE LIMEIRA E REGIO (CORDEIRPOUS, IRACEMPOUS, RIO CLARO,
SANTA GERTRUDES, CORUMBATAl, IPENA e ITIRAPINA), CNPJ 51.477.438/0001-04,

registro sindical ns 46.0O0.0O7935/97, o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO, ELETRNICO E FIBRA PTICA DE SO JOS DOS CAMPOS E REGIO (CAAPAVA, JACAREl, SANTA
BRANCA EIGARAT), CNPJ 60.208.634/0001-66, registro sindical n* MPIC 162772/58, e o

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS SIDERRGICAS, METALRGICAS,

MECNICAS DE MATERIAL ELTRICO ELETRNICO E INDSTRIA NAVAL das bases territoriais de CUBATO, SANT05, SO VICENTE, GUARUJ, PRAIA GRANDE, BERTIOGA, MONGUAG, ITANHAM, PERUBE e SO SEBASTIO, CNPJ 58.194.333/0O01-89, registro sindica! tf 46000,005299/00-27, assistidos por seus advogados e representados por

respectivos diretores ou representantes legais, ao final assinados eidentificados, resolvem

estabelecer a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO na forma dos artigos 611 e

seguintes da Consolidao das Leis do Trabalho, a qual ser regida pelas condies a
seguir descritas.

W
CCT 2011/2013 - So Jos dos Campos, Campinas, bmeifa e Bawaa Santista - Sindimaq e Sinaees
VL

1. AUMENTO SALARIAL

Os salrios dos empregados das bases lerritoriais dos metalrgicos signatrios desta Conveno Coletiva de Trabalho sero corrigidos na forma e nas condies abaixo
a) Em 1V8/2011 os salrios sero aumentados pelo percentual de 10,00% (de? por

cento), aplicado sobre os salrios vigentes em 31/7/2011, observado o teto salarial de

R$5.452,00 (cinco mil quatrocentos e cinqenta e dois reais); b} Para o salrio igual ou superior a R55.452,00 (cinco ml quatrocentos e cinqenta e

dois reais), o aumento corresponder ao acrscimo do valor fino de R$545,20 (quinhentos

e quarenta e cinco reais e vinte centavos), acrescido no salrio vigente em l/8/2010;
c| As empresas, em razo de possveis dificuldades financeiras, podero procurar os

sindicatos envolvidos na presente Conveno Coletiva de Trabalho (profissional e patronal), para acordar ajustes diferenciados de aumento salarial; d) Por fora do aumento salarial acima, as partes consideram fechados e encerrados
para todos os fins de direito, o perodo de 1VS/2010 a 31/8/2011, j que esto sendo
atendidos os termos das Leis vigentes.

2. COMPENSAES
Sero compensados todos os reajustes e aumentos, espontneos ou compulsrios,

concedidos no perodo de 1VB/2010 3 31/3/2011, exceto os reajustes decorrentes de

promoo, transferncia, equiparao salarial, mrito, implemento de idade e trmino de aprendizagem e aumento real expressamente concedido a esse ttulo,
3. ADMISSES APS A DATA-BA5E

O aumento salarial dos empregados admitidos a partir de 1^/8/2010 at 31/7/2011

obedecer aos seguintes critrios, de acordo com o limite estabelecido: a) Nos salrios dos empregados da categoria profissional admitidos em funes com

paradigma, ser aplicado o mesmo percentual ou valor fixo, referente ao aumento salarial
concedido ao paradigma at o limite do menor salrio da funo;

b) Sobre os salrios de admisso dos empregadas da categoria profissional contratados para as funes sem paradigma, sero aplicados, a partir de 1W2010 at
31/7/2011, os percentuais e 05 valores fixos, de acordo com a tabela abaixo, considerando-se tambm, como ms de servio as fraes superiores a 15 (quinze) dias.

^
CT 2Q11/2013 - So Jostios Campos, Campinas Limaira a Baixada Saniista-SindimaqeSin&Pvs

Mtde

Percentual* d* aurnenio * fgrem

Valore* lixos a *errm icreHlOos em

aplicados em li/B/ZOU *ot>reo silrlo de admisso, respellado p leto de

R$5,45?,M Aeo/io
Set/10 Out/10 Nqv/10
10,00% 9,17% 8,33%

lVe/Oll sobre o salrio de admlssle Igual ou superiora R$5.fl5Z.DD

R$542,20 R$499,95
R$454.15 R$40S,9Q R5 363,35 R$317,35 R$272 .GQ
PSZ7.35

7,E0% 6,&7ft 5,fi3^

5.00%

Dez/10
Jan/11 Fev/Ll teai/ll
Abr/ll

4,17%
.3W

R$1B1,&& R$136,30 R$91,06 R$45,25

Vlii/ll Jun/11 Jul/11

2,&C*

1,67^
o,ea%

Pargrafo nico: Sero compensados todos os reajustes e aumentos, espontneos ou compulsrios, concedidos desde a admisso. No sero descontados os aumentos decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial, mrito, obteno de
maioridade e trmino de aprendizagem e aumento real, expressamente concedido a esse
titulo.

c)
d)
e)

Ficam excludos da aplicao da tabela supra os empregados admitido* a partir de

Nos salrios dos empregados admitidos em empresas constitudas aps 5 daia
Aos empregados transferidos entre empresas do mesmo grupo e categoria

ie/S/2Dn;

base sero aplicados os critrio* da tabela acima.

econmica, com a mesma data-base, &er&o aplicados os mesmos dispositivos das clusulas
01 - Do Aumento Salarial e 02 - Compensaes.

4. SALRIO NORMATIVO

Fica assegurado para os empregado* abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho,
um Salrio Normativo, a partir de 1*78/2011, obedecidos os critrios abaixo;

a) Para cada estabelecimento que contava, em 31/7/2011, com at 50 (cinqenta) empregados da categoria, o Salrio Normativo ser de R$920,00 (novecentos e vinte reais}, yy\
CCT 2011/2013 - So Jos dos Campos. Campinas. Limeira & Baixada Sanlista - Sirttlimeq a Sinaws

b)

Para cada estabelecimento que contava, em 31/7/2011, de 53 (cinqenta e um)

empregados at 500 (quinhentos) empregados da categoria, o Salrio Normativo ser de

R$973,00 (novecentos e setenta e trs reais);

c) Para cada estabelecimento aue contava, em 51/7/2011, com mais de S0D [quinhentos) empregados da categoria, o Salrio Normativo ser de R$1.074,00 (mil e
setenta e quatro reais).

5. AJUSTE DE FOLHA

As diferenas salariais decorrentes do ndice acordado devero ser pagas juntamente com
o salrio de outubro de 2011. D mesmo critrio ser utilizado para a diferena referente
ao salrio normativo e ao acrscimo do valor Fino para salrio igual ou superior ao teo

salarial Sero respeitados acordos firmados individualmente com as empresas estabelecendo prazos distintos para os ajustes de folha.
6. HORAS EXTRAORDINRIAS

Ahora extraordinria ser remunerada na forma abaixo:

a)

50% (cinqenta por cento) de acrscimo em relao hora normal, Quando

trabalhada em qualquer dia de segunda-feira a sbado;

b) 100% (cem por cento) de acrscimo em relao hora normal at o limite de S (oito) horas dirias, aos domingos, feriados edias j compensados, alm do pagamento do DSft, quando devido, sendo apenas as excedentes pagas com adicional de 150% (cento e
cinqenta por cento);

EHceruam-se da remunerao estipulada nesta letra "b", as horas extraordinrias trabalhadas nos sbados t compensados sob o regime de compensao semanal habitual,
que sero remuneradas na forma da letra "a'\

c)

Na prorrogao da jornada diria ser tambm considerado como hora

extraordinria o intervalo destinado a lanche ou refeio, que durante a mesma ocorrer,

d)

O empregador no poder determinar a compensao de horas de trabalho

normal por horas extraordinrias;

e) Excetuam-se deste item as situaes previstas em Lei e os acordos celebrados entre as partes, e aqueles celebrados com assistncia do sindicato representativo da
categoria profissional nos casos determinados por Lei;

f) As empresas que possuam restaurante e que habitualmente forneam refeies aos empregados, quando programarem jornadas extraordinrias Inteiras aos sbados, domingos, feriados e/ou folgas, fornecero lanche ou refeio aos empregados envolvidos dentro do mesmo critrio normalmente usado, ou reembolsaro a diferena
CCT 2011/2013-So Jos dos Campos, Campinas. Limeira e Baixada Santisa - Stflmaq eSmatas
__T

ocorrida entre o preo pago na empresa e a aquisio fora, quando assim for
determinado;

g)

Serio garantidas as situaes mais favorveis j existentes, decorrentes de

liberalidade ou regulamento interno da empresa.

7. ADICIONAL NOTURNO

Aremunerao do trabalho noturno prestado entre 22h e Sn ser acrescida do adicional

de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal.
8. SALRIO ADMISSO

a) Ser garantido ao empregado admitido para a mesma funo de outro, cuio contrato de trabalho tenha sido rescindido sob qualquer condio, o mesmo salrio do substitudo sem considerar as vantagens pessoais, excetuando-se desta clusula as
funes .ndividualizadas, ou seja. aquelas que possuam um nico empregado no seu
exercido;

b) Nas empresas que possuam estrutura organizada de cargos e salrios, nos casos previstos na letra "a" acima, ser garantido omenor salrio de cada funo;

c)

Ficam excludos, tambm, do cumprimento desta clusula os casos de

remanejamento interno para os quais se aplicar aclusula Promoes.

9, SALRIO SUBSTITUIO

a)

Apartir do 10* (dcimo) dia de substituio, de carter eventual, o empregado

substituto passar a perceber o mesmo salrio do substitudo, excludas as substituies

dos cargos de cheia, a menos que estas se prolonguem por perodo superior a 30 (trinta)
dias;

b)

Substituio superior a 60 (sessenta) 0,as consecutivos acarretar a efetivao na

funo, aplicando-se na hiptese a clusula - Promoes;

c) No se aplica a garantia da letra "b" acima, quando o substitudo estiver sob amparo da Previdncia Social. Entretanto, se asubstituio ultrapassar a30 (trinta) dias,
aplicar-se-a o disposto na letra "a" supra.
10. APRENDIZES - SENA*

a)

Ser assegurado aos menores aprendizes do 5EN1, durante o perodo de

treinamento prtico na empresa durante 18 (debito) meses, um salrio correspondente a 75% (setenta ecinco por cento) do menor salrio normativo vigente para acategoria. Para os ltimo* 6Ue,s) meses essa remum-rao ser co<residente a 10O% (cem por cento)
do menor salrio normativo vigente, ^'"V

CCT 2011/2013- So Jos dos Campos. Campas, Limei* aBaueda Santisa - Smdimaq sSmaees

10

b) Dcontraio de aprendizagem ocontraio de trabalho especial, ajustado por escrilo e por prazo determinado, no podendo ser estipulado por mais de 2(dois anos); c) Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular
nos cursos do SENAI nmero de aprendires equivalentes a 5% (cinco por cento), no

mnimo, e 15% (quinze por cento}, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada
estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional;

d}

Na hiptese de os servios nacionais de aprendizagem no oferecerem cursos ou

vagas suficientes para atender ademanda dos estabelecimentos, esta poder ser suprida
por outras entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica; e) Ocontrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 anos, ou ainda, antecipadamente nas seguintes hipteses:
1.
2

Desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;

Falta grave;

1.
a

Ausncia injustificada a escola que implique perda do ano letivo; ou

Por pedido do aprendiz.

f)

No se aplica o disposto nos artigos 479 e480 da CLT as hipteses de extino do

contrato mencionadas no item "d" antepor

g) Os contratos de aprendizagem tero aalquota destinada ao depsito para oFGTS de 2% (dois por cento), de acordo com a Lei n^ 10.097, de 19.12.00, que alterou dentre
outros o artigo 15 da Lei tf 8.036, de 11 OS.90.
11, PROMOES

a)

Apromoo de empregado para cargo de nvel superior ao exercido comportar

um penedo experimental no superior afiO (sessenta) dias Vencido oprazo experimental,

a promoo e oaumento salarial sero concedidos e anotados na CTPS,

Nas promoes para cargo de chefia administrativa ou gerncia, operiodo experimental

no poder exceder a 120 [cento e vinte) dias

b) Ser garantido ao empregado promovido para funo ou cargo sem paradigma aps o perodo experimental previsto nesta clusula, um aumento salarial de 4*, (quatro

por cento), para os demais, aps operodo experimental, previsto nesta clusula ser
garantido o menor salrio da funo.
12, ESTRUTURA DE CARGOS OPERACIONAIS

As empresas com mais de 100 (cem) empregados e que possuam estrutura de cargos organizada, devero definir cada cargo da mo de-obra operacional numa carreira progressrva que no ultrapasse * (t^M nveis por cargo, independentemente da
progresso salarial,
CCT2011/2013 - So Jos os Campos. Campinas. Limeira aBaixada Sanisia- Sindimaq eSinaees

K^

11

13, PAGAMENTO DE SALRIOS

a) As empresas devero proporcionar aos empregados, nos dias de pagamento, tempo hbil para recebimento de salrios ou vale, dentro da jornada normal de trabalho, independentemente destes pagamentos serem efetuados por depsito bancrio ou
cheque-salrig,

b)

O acima disposto no se aplica s empresas que fornecem carto bancado

magntico ou pagamento em moeda corrente aos seus empregados para movimentao

de conta salrio ou ainda que possuam posto bancrio nas dependncias da empresa
14. ADIANTAMENTOS DE SAIARIO^VALE

As empresas concedero aos seus empregados um adiantamento mensal de salrio, nas

seguintes condies:

a}

o adiantamento ser de 40% [quarenta por cento) do salrio nominal mensal,

desde que oempregado j tenha trabalhado, na quinzena, operodo correspondente; b) Oadiantamento dever ser efetuado no dia 20 (vinte) de cada ms. Quando este
dia coincidir com sbados, domingos ou feriado, o adiantamento dever ser pago no

c) Este adiantamento dever ser pago com base no salrio vigente do prprio ms, desde que as eventuais correes sejam conhecidas com, no mnimo 5 (cinco) dias de
antecedncia do pagamento;

primeiro dia til imediatamente anterior;

d)

Opagamento do adiantamento ser devido, inclusive, nos meses em que ocorrer o

pagamento das parcelas do 13^ salrio

15, ERRO NO PAGAMENTO/AOLANTAMENTO

(Na ocorrncia de erro na folha de pagamento e/ou adiantamento de salrios, 13* salrio e frias, aempresa se obriga aefetuar a devida correo no prazo mximo de 3(trs) dias
te^

16, ATRA50 HO PAGAMENTO

O pagamento mensal de salrios ser efetuado no dia 5 do ms subsequente ao trabalhado, exceo feita se esse dia comedir com sbados, domingos e feriados,
devendo, nesse caso, ocorrer no primeiro dia til imediatamente anterior,

a)

Dno pagamento dos salrios no prazo determinado nesta clusula acarretar

multa diana revertida ao empregado, conforme abaixo:

Pargrafo Primeiro

CCT2Q11/2013-So Jciuoi Campos Campinas, Umeira aBaixada Sa^sSa-S<ndimaqeSmees

* '
/'

12

1% (um por cento) do menor salrio normativo da categoria, vigente na poca do evento, quando a obrigao for satisfeita independente de medida judicial, sendo ento pagos
coricomitantemente o principal e a respectiva multa.
Pargrafo Segundo

2% (dois por cento) do menor salrio normativo da categoria, vigente na poca do evento,
quando a obrigao for satisfeita por meio de medida judicial.

b)

Ono pagamento do 13* salrio e da remunerao das frias nos prazos definidos

em lei implicara, tambm, na mesma multa conforme acima estipulado;

c)

As multas previstas nos pargrafos Io- e 2* da letra "a" acima, no podero

ultrapassar a 2 (dois) salrios nommais do empregado na poca do efetivo pagamento

17. COMPROVANTE DE PAGAMENTO

a)

Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento com a

discriminao das horas trabalhadas e de todos os ttulos que componham a remunerao, importncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificao da
empresa e o valor do recolhimento do FGTS;

b) As empresas que efetuarem o pagamento dos salrios, frias e 13? salrio de seus empregados por meio de depsito em conta corrente, estaro desobrigadas de obter
assinatura dos empregados nos respectivos comprovantes. 13, DESCONTO DO DSR - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

Salvo as condies mais favorveis j existentes, a ocorrncia de 1(um) atraso ao trabalho durante a semana, desde que no superior a 30 (trinta) minutos, no acarretar o
desconto do DSR correspondente. Nesta hiptese, a empresa no poder impedir o
cumprimento do restante da jornada de trabalho 19. COMPENSAO DE HORAS

Quando o feriado coincidir com o sbado, a empresa que trabalhar sob o regime

de compensao de horas de trabalho poder, alternativamente:

a) b)
c)

Reduzir a jornada diria de trabalho, subtraindo os minutos relativos Pagar o excedente como horas extraordinrias, nos termos desta Conveno
Incluir essas horas no sistema de compensao anual de dias pontes

compensao;

Coletiva de Trabalho;

IL

As empresas comunicaro aos empregados, com 15 {quinze} dias de antecedncia

do feriado, a alternativa quee^ adotada.

CCJ 2011/2013- So Jos dos Campos, Campinas, iime.r e Bauada Sentista - Sindimaq a S/naees

13

Pargrafo Onico: Quando o feriado ocorrer entre a segunda-feira e sexta-feira, as horas que deveriam ser trabalhadas nesse dia, para fins de compensao, sero distribudas por igual e trabalhadas nos dias restantes da semana, respeitando sempre o limite de de?
horas dirias.

20. INTERRUPES DO TRABALHO

As interrupes do trabalho, por responsabilidade da empresa, caso fortuito ou fora

maior, no podero ser descontadas ou compensadas posteriormente.

21. JORNADA OE TRABALHO - TOLERNCIA (INCIO/TRMINO)

Os minutos referidos no artigo 58 pargrafo 1* da CLT, alterado pela Lei ns 10.243/2011

que estabeleceu que no sero descontados nem computados como jornada

extraordinria as variaes no registro de entrada e sada, ser tolerado em quinze
minutos na entrada e quinze minutos na sada.
22. FRIAS

a)

As empresas comunicaro aos empregados, com 30 (trinta) dias de antecedncia, a

data do incio do perodo de gozo de frias individuais:

ou dias j compensados, devendo ser fixado a partir do primeiro dia til da semana;
Pargrafo Primeiro

b)

Oincio das frias coletivas no poder coincidir com sbados, domingos, feriados

AS frias individuais desde que conste o ciente expresso do empregado podero, ter incio em dia til, exceto as sextas-feiras, devendo as horas j trabalhadas na semana, por fora

de compensao de sbados ou dias pontes, serem remuneradas como extraordinrias. c) Quando as frias coletivas abrangerem os dias 25 de dezembro e 1* de janeiro,
estes dias no sero computados como frias e, portanto, excludos da contagem dos dias
corridos regulamentares;

d) Aremunerao adicional de 1/3 (um tero) das frias de que trata oinciso XVII, do artigo 7* da Constituio Federal, ser paga no incio das frias individuais ou coletivas, Essa parcela corresponder a1/3 (um tero) do valor pago attulo de gozo de frias e do
valor pago a titulo de abono pecunirio, se houver.

Esta remunerao adicional, tambm se aplicar no caso de qualquer resciso contratual, quando houver frias vencidas a serem indenizadas. Da mesma forma, aplicar-se- s
frias proporcionais nos casos de resciso do contrato de trabalho sem justa causa.

Pargrafo 5egundo

\V\
CCT 2011/2013 - Sa"o Jos dos Campos, Campinas, Limeira e Bsi*ada Sanrsta - Smimaq e Strraess

14

e)

O empregado poder optar pelo recebimento da primeira parcela do 13? salrio

previsto em lei, no prazo de ate 4B (quarenta e oito) horas aps o recebimento da

comunicao prevista na letra "a" acima;

f) No mesmo prazo de 48 (quarenta e oito) horas, o empregado poder optar pela converso parcial do perodo de gozo notificado pelo empregador, em abono pecunirio,
conforme previsto no artigo 143 da CLT;

g)

vedado a empresa interromper o gozo das frias concedidas aos seus

empregados;

h) As empresas que cancelarem a concesso de frias, j comunicadas conforme a letra "a" acima, ressarciro as despesas irreversveis feitas pelo empregado antes do
cancelamento e desde que devidamente comprovadas:

i)

Ao empregado cu|o contrato de trabalho venha a ser rescindido por iniciativa do

empregador, sem justa causa, e no prazo de 30 (trinta) dias aps o retorno das frias, ser

paga uma indenizao adicional equivalente a l (um) salrio nominal mensal A indenizao aqui prevista ser paga sem prejuzo das demais verbas rescisrias e juntamente com estas, no podendo ser substituda pelo aviso prvio, trabalhado ou
indenizado.

23. AVISO PRVIO

Nos casos de resciso de contrato de trabalho sem justa causa, por parte do empregador,
a aviso prvio obedecer aos seguintes critrios:

a)

Ser comunicado pela empresa por escrito e contra recibo, esclarecendo se ser

trabalhado ou indenizado;

bl Areduo de 2 (duas) horas dirias, prevista n artigo 488 da CLT, ser utilizada atendendo a convenincia do empregado, no inicio ou fim da jornada de trabalho, mediante opo nica do empregado por um dos perodos, exercida no ato do
recebimento do pr-aviso;

c)

Da mesma forma, alternativamente, o empregado poder optar por 1 (um) dia

livre por semana ou 7 (sete) dias corridos durante o perodo;

d)

Caso o empregado seja impedido pela empresa de prestar sua atividade

profissional durante o aviso prvio, ficara ele desobrigado de comparecer empresa,

fazendo, no entanto, jus remunerao integral;

e) Ao empregado que, no curso do aviso prvio trabalhado solicitar ao empregador. por escrito, fica garantido o seu imediato desligamento do emprego e a anotao da
respectiva baixa em sua CTPS Neste caso, a empresa est obrigada, em relao a essa parcela, apagar apenas o* dias efetivamente trabalhados, sem preiuiio das 1 {duas) horas
t/W CCT 2011/2013-So Josados Campos, Campinas L\mt\tfi Baixada Santista- Sindimaq e Sinaees

15

dirias previstas no artigo 4&6 da CLT, proporcionais ao perodo ro trabalhado, ou

eventual opo conforme letra "b" desta clusula,

f) Aos empregados com 45 (quarenta e cinco) anos de idade ou mais, fica gaiantido um aviso prvio de 50 (cinqenta} dias, acrescidos de mais (1) um dia por ano ou frao superior a 6 (seis) meses de idade acima de 45 (quarenta e cinco) anos de idade sem preju?o, quando for ocaso, das garantias estabelecidas nas letras "a", "b'\ "c"# "d" eV; g) No caso do aviso prvio trabalhado, os empregados abrangidos pelas disposies da letra T supra, devero cumprir apenas 20 (vinte) dias de aviso prvio, sendo
indenizados pelo que exceder;

h) ,)

Oaviso prvio trabalhado no poder ter seu incio no ltimo dia til da semana; Odisposto nesta clusula no se acumular com os dispositivos que vierem a

regulamentar o inciso XXI, a*igo 7* da Constituio Federal Sero aplicados

exclusivamente os dispositivos mais favorveis ao empregado.

Pargrafo nico: Aletra T acima no se aplica aos empregados com 45 (quarenta e

cinco) anos ou mais admitidos a partir de WH/1999.
24, DIRIAS

No caso de prestao de servios externos que resulte ao empregado despesas superiores s habituais no que se refere a transporte, estada e alimentao, e desde que tais despesas no estejam anteriormente contratadas, aempresa reembolsar adiferena que
for comprovada. 25. AUXLIO-CRECHF

a) As empresas com pelo menos 30 (trinta] empregadas com mais de 16 (deiesse.s] anos de idade e que no possuam creche prpria, podero opta. entre celebrar o
convnio previsto no pargrafo 2* do artigo 3B9 da CLT, ou reembolsar diretamente a

empregada as despesas comprovadamente havidas com aguarda, vigilncia eassistncia de filho legtimo ou legalmente adotado, em creche credenciada, de sua livre escolha, at
o limite de 20% (vinte por cento] do menor salrio normativo da categoria, vigente na

poca do evento, por filho(a) com idade de 0 (zero) a 18 (dezoito) meses. Na falta do comprovante mencionado ser pago diretamente aempregada ovalor fixo de 10% (dez
por cento) do menor salrio normativo da categoria, vigente na poca do evento, por
filho(a) com idade entre 0 (zero) e 18 {dezoito} meses;

b)

Oauxllo-creche objeto dessa clusula no Integrar, para nenhum efeito, O salrio

da empregada;

CCT 2011/2013 - So Jos tfo Campos, amwai. Ltmeva aBaixada Sanlta - Sindimaq afinaws

c)

Esto excludas do cumprimento dessa clusula as empresas que tiverem

condies mais favorveis ou acordos especficos celebrados com o sindicato

representativo da categoria profissional.
26, AUXlUO-FUNFRAL

a) No caso de falecimento de empregado a empresa pagar, a ttulo de auxiliofuneral, juntamente com osaldo de salrios eoutras verbas trabalhistas remanescentes, 1 (um) salrio nominal em caso de morte natural ou acidental e2(dois) salrios em caso de
morte por acidentes de trabalho;

b) Ficam excludas desta clusula aquelas empresas que mantenham seguro de vida gratuito aos seus empregados e desde que aindenizao secuntria por morte seja igual
ou superior aos valores acima estipulados 27. INDENIZAO POR MORTE OU INVAUDEZ

a) No caso de invalide*, atestada pela Previdncia Social, ou na ocorrncia de morte, a empresa pagara ao prprio empregado no primeiro caso e aos seus dependentes na

segunda hiptese, uma indenizao equivalente ao salrio nominal do empregado No

caso de invalide; esta indenizao ser paga somente se ocorrer a resciso contratual;

b) Esta indenizao ser paga em dobro no caso de morte ou invalidez causadas por acidente do trabalho ou doena profiss.onal, definidos de acordo com a legislao especifica e atestada pela Previdncia Socai Na hiptese de morte, o pagamento desta indenizao ser feito aos dependentes com as facilidades previstas na Lei tf 6358/80. no
Decreto n* 35.858/81 e na 05 tf INPS/5B-Q53 40 de 16.11.81;

c) As empresas que mantm plano de seguro de vida em grupo ou planos de benefcios complementarei ou assemelhados Previdncia Social, por elas inteiramente cusieaflos, esto isentas do cumprimento desta clusula. No caso do seguro de vida estipular indenizao inferior ao garantido por esta clusula, a empresa cobrir a
diferena.

a) Ao empregado em goio de benefcio do auxlio previdnciarioou acidentrio fica garantida, entre o16* (dcimo sexto) eo ~ (centsimo vigsimo) dia de afastamento,
uma complementao de salrio em valor equivalente diferena entre oefetivamente percebido da Previdncia Social e o salrio nominal, limitado essa complementao ao
valor mximo de 7(sete) vezes omenor salrio normativo, vigente na poca do evento,

Z8. COMPLEMENTAO DO AUXLIO PREVIDENCIRIO

b)

doena, por no ter ainda completado operiodo de carncia exigido pela Prevgnoa
CC12011/2013- So Jos dos Campos, Campinas Ltrrwra 9Baixada Smtbta - Snmaq aSmanes
' *" i ''

Quando oempregado nao tiver direto ao au*Lko previdncias por motivo de

17

Social, a empresa pagara seu salrio nominal entre o 16* (dcimo sexto) e o 120*

(centsimo vigsimo) dia de afastamento, respeitado tambm olimite mximo de 7(sete)

vezes o menor salrio normativo vigente na poca do evento;

c)

No sendo conhecido ovalor bsico do benefcio previdencirio ou acidentrio, no

caso da letra "a", a complementao dever ser paga em valores estimados. 5e ocorrerem

diferenas, amaior ou amenor, devero ser compensadas no pagamento imediatamente

posterior;

d)

O pagamento previsto nesta clusula dever ocorrer junto com o pagamento

mensal dos demais empregados.

29, COMPLEMENTAO DO 13= 5ALARIO

Ao empregado afastado a partir de 21.12.2007, percebendo auxlio da Previdncia Social, ser garantida, no primeiro ano de afastamento, acomplementao do 13? salrio. Acomplementao ser devida tambm para os empregados cujo afastamento tenha sido igual ou inferior a 130 (cento e oitenta) dias, e tambm para aqueles que ainda no tenham completado operodo de carncia para percepo deste benefcio previdencirio. Esta complementao ser igual diferena entre ovalor pago pela Previdncia Social eo salrio nominal do empregado, limitado ao teto de 7 (sete) vezes o menor salrio
normativo vigente a poca do evento.
30. ABONO POR APOSENTADORIA

Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, aos empregados com 5(cinco) anos ou mais de servios contnuos dedicados a mesma empresa, quando dela vierem a

desligar-se definitivamente por motivo de aposentadoria, por iniciativa do empregado ser pago um abono equivalente ao seu ltimo salrio nominal, acrescido de 5% (cinco por cento) desse mesmo salrio para cada ano de servio que ultrapassar a5(cinco) anos. Se oempregado permanecer trabalhando na mesma empresa aps aaposentadoria, ser
garantido este abono apenas por ocasio do desligamento definitivo.

Para os empregados com menos de 5(cinco) anos de servio na mesma empresa, ser pago um abono correspondente a 5% (cinco por cento) para cada ano de servio, at o
limite de 20% (vinte por cento) do seu salrio nominal. Ficam excludas do pagamento das obrigaes desta clusula:

a) As empresas que mantenham s suas expensas um plano de complementao de aposentadoria ou peclio aos seus empregados, salvo contribuies voluntrias do
empregado, cujo benefcio seja igual ou superior aos valores mencionados;

b)

Quando a resciso do contrato de trabalho ocorrer por iniciativa do empregador

com o pagamento de todas as verbas rescisrias;

CCT 2011/2013 - So Jos dos Campos. Campinas, Limeira aBaixada Sanlisia- Sindimaq oSinaees
-r

A.

18

O disposto nesta clusula no se acumular com os dispositivos que vierem a

regulamentar o inciso XXI, artigo 7?, da Constituio Federal. Sero aplicados

exclusivamente os dispositivos mais favorveis ao empregado.
31. LICENA PARA CASAMENTO

No caso de casamento do empregado a hcena remunerada ser de 4 {quatro) dias teis

consecutivos ou de 6(seis) dias corridos, contados a partir da data do casamento ou do

dia imediatamente anterior.

Pargrafo nico

A presente licena se estende ao empregado que tenha formalizado unio estvel,

mediante declarao pblica formalizada em cartrio, independentemente de gnero
12. LICENA MATERNIDADE

As empresas que contarem com mais de 100 (cem) empregados da categoria em 31.7.2011 podero prorrogar por 60 (sessenta) dias a durao da licena-maTernidade prevista no inciso XVIII do caput do artigo 7* da Constituio Federal, devendo arcar com
os salrios e demais consectarios do afastamento adicional.
Pargrafo Primeiro

Apresente prorrogao ser garantida desde que aempregada a requeira at ofinal do

primeiro ms aps o parto e ser concedida imediatamente aps a fruio da licenamaternidade prevista na Constituio Federal.
Pargrafo Segundo

Durante a presente prorrogao, a empregada no poder exercer qualquer atividade

remunerada e a crena no poder ser mantida em creche ou organizao similar, sob
pena e ser cancelado o direito prorrogao.

As empresas podero cumprir apresente obrigao por meio da aplicao das disposies
da Lei tf 11.770, de 9de setembro de 200S. e do Decreto tf 7.052, de 23 de dezembro de
2009.

Pargrafo Terceiro

Pargrafo Quarto

As empregadas ou os empregados adoante ou aquelas(es) que obtiverem guarda (udicial para fins de adoo de criana, tero direito aos seguintes perodos de licena, alm
daqueles previstos no artigo 392-A da Consolidao das Leis do Trabalho: i) Por sessenta dias, quando se tratar de criana de at um ano de idade,

ii)

Por trinta dias, quando se tratar de criana a partir de um ano at quatro anos de
idade compietos; e

CCT 201112013 - So Jos dos Campos. Campinas Lime<ra aBaixada Sanbsta-Sindimaq aSmaPPS

19

iii]

Por quinze dias, quando se tratar de criana a partir de quatro anos at completar
oito anos de idade.

Pargrafo Quinto

Em caso de aborto no criminosa, comprovado por atestado mdico vlido, a empregada ter direito a um repouso remunerado de 20 (vinte) dias, j includo o afastamento previsto no artigo 395 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Pargrafo Sexto

Ficam garantidas as condies mais vantajosas praticadas pelas empresas.

33. AU5NCIA JUSTIFICADA

a) Alm do disposto no artigo 473 e incisos da CLT, o empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo no salrio, descanso semanal remunerado, frias e 13 e salrio, at 2{dois) dias consecutivos, nos casos de falecimento de sogro(a) e 1(um)
dia nos casos de internao hospitalar do cnjuge ou companheiro{a), desde que
coincidente com asjornadas de trabalho e mediante comprovao;

b) Ainda sem prejuzos nos salrios, de acordo com o Inciso XIX, do artigo 7? da Constituio Federal de 19B8, combinado com o pargrafo primeiro do artigo 10, do Ato
das Disposies Constitucionais Transitrias, a Licena Paternidade ser de cinco dias corridos, contados desde a data do parto, neles includo o dia previsto no inciso III, do
artigo 473, da CLT;

c)

Nos casos de necessidade de acompanhamento de internao de filho(a), de

necessidade de acompanhamento de consultas mdicas de filho(a) ou para

comparecimento escola do(a) filho(a), desde que comprovadamente solicitada em papel

oficial da escola, e quando houver a impossibilidade de atendimento destas necessidades pelo cnjuge ou companheiro, a ausncia do empregado no ser descontada para

qualquer fim, oat limite total de 3(trs) eventos em cada ano, incluindo internaes,
consultas ou reunies escolares;

d)

Nos casos da letra "c", sero abonadas apenas as horas comprovadamente gastas

com as internaes, consultas e reunies escolares;

e)

se ultrapassado o limite total de 3 (trs) eventos da letra V, e exclusivamente

para os casos de internao de filho(a), aausncia do empregado no ser considerada para efeito do desconto do descanso semanal remunerado, feriado, frias e 13? salrio,
desde que no seja possvel ocomparecimento do cnjuge ou companheiro;

f) Quando for necessria ausncia do empregado, durante oexpediente normal do trabalho, para receber o PIS esta ausncia no ser considerada para efeito do desconto
do descanso semanal remunerado, feriado, frias e 13? salrio.

CCT 2011/2013- So Jos dos Campos, Campinas. Limeira aBaixada Sanlisla - Sindimaq aSinaaes ;%

20

34. GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO DO SERVIO POR ACIDENTE DO TRABALHO

O DOENA

a)

Ao empregado afastado do servio, por acidente do trabalho ou doena,

percebendo o benefcio previdencirio respectivo, ser garantido emprego ou salrio, a partir da alta, por perodo igual ao do afastamento, limitado, porm, a um mximo de 60 (sessenta) dias, alm do aviso prvio previsto na CLT ou nesta Conveno Coletiva de
Trabalho;

b) Na hiptese da recusa, pela empresa, da alta mdica dada pelo INSS, a empresa arcar com o pagamento dos dias no pagos pela Previdncia Social, compreendidos entre
o reencaminhamento e a confirmao da alta pelo INSS;

c) Dentro do prazo limitado nesta garantia, estes empregados no podero ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo empregador, a no ser em razo de prtica de falta

grave ou por mtuo acordo entre o empregado e o empregador com assistncia do

respectivo sindicado representativo da categoria profissional;
35. GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA

a)

Aos empregados que comprovadamente estiverem a um mximo de 12 (doze)

meses da aquisio do direito aposentadoria, nos termos da legislao vigente, e que contem com um mnimo de 5 (cinco) anos de trabalho na mesma empresa, fica
assegurado emprego ou salrios durante o perodo que faltar para aposentarem-se;

b)

Aos empregados que comprovadamente estiverem a um mximo de 18 (dezoito)

meses da aquisio do direito aposentadoria, nos termos da legislao vigente, e que contem com mais de 10 (dez) anos de trabalho na mesma empresa, fica assegurado
emprego ou salrio, durante o perodo que faltar para aposentarem-se;

c) Caso o empregado dependa de documentao para comprovao do tempo de servio, ter 30 (trinta) dias de prazo a partir da notificao da dispensa, no caso de aposentadoria simples e de 50 (sessenta) dias no caso de aposentadoria especial; d) Ocontrato de trabalho destes empregados somente poder ser rescindido por
mtuo acordo ou por pedido de demisso, ambos com a assistncia do respectivo
sindicato representativo da categoria profissional.
36. GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE

a)

Fica vedada adispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde

a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto;

b) Se rescindido ocontrato de trabalho, a empregada dever, se for o caso, avisar o empregador de seu estado de gestao, devendo comprov-lo no prazo de 60 (sessenta) dias a partir da notificao da dispensa. Nos casos de gestao atpica, nio revelada, esse
CCT 2011/2013- So Jos dos Campos, Campinas, Limaira e Baixada Santista - Smdimeq aSmattas \

21

prazo ser estendido para 90 {noventa) dias, devendo tal situao ser comprovada por
atestado mdico do INSS;

c) Aempregada gestante no poder ser despedida, a no ser em razo de falta grave, ou por mtuo acordo entre empregada e empregador com assistncia do
respectivo sindicato representativo da categoria profissional;

d)

No caso de resciso do contrato de trabalho, por iniciativa do empregador, o aviso

prvio legal, ou previsto nesta Conveno Coletiva de Trabalho, no poder ser

incorporado no prazo estipulado nesta garantia;

e) A empregada que estiver amamentando, poder de comum acordo com o empregador converter as pausas previstas no Artigo 396 da CLT, para ausncias seguidas
correspondente a 3 (oito) dias teis de trabalho.
37. GARANTIAS AO EMPREGADO ESTUDANTE

a}

Abono de Falta

Sero abonadas as faltas do empregado para prestao de exames, desde que em

estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido, pr-avisado o empregador com o mnima de 72 {setenta e duas) horas e comprovao posterior. Esta garantia e extensiva aos exames vestibulares, limitados, porm, s trs primeiras inscries
comunicadas ao empregador;

b)

Horrio de Trabalho

Fica garantida amanuteno do horrio de trabalho do empregado estudante, desde que

matriculado em estabelecimento de ensino e cursando 0 ensino fundamental, ensino mdio, curso superior, curso de formao profissional ou profissionalizante, notificada a

empresa dentro dos 30 {trinta) dias a partir da assinatura desta Conveno Coletiva de
Trabalho ou da matrcula.

Esta garantia cessar ao trmino da etapa que estiver sendo cursada;

c) Estgio

As empresas asseguraro aos seus empregados estudantes, a realizao de estgio, na prpria empresa, desde que compatvel com aformao profissional do empregado e as
atividades da empresa.

38, GARANTIA AOS EMPREGADOS EM IDADE DE PRESTAO DE SERVIO MILITAR

a) Sero garantidos emprego e salrio aos empregados em idade de prestao de servio militar, desde o alistamento e at a incorporao e nos 30 (trinta) dias aps o
desligamento da unidade em que serviu alm do aviso prvio previsto na CLT; b) Agarantia de emprego ser extensiva ao empregado que estiver servindo no Tiro
de Guerra;

CCT 201V2013 - So Jos dos Campos. Campinas, Limeira eBaixada Sanhsta-Smdimaq e Smaees
-^1

c) Havendo coincidncia entre o horrio de prestao do Tiro de Guerra com o horrio de trabalho, oempregado no sofrer desconto do OSR e de feriados, em razo das horas no trabalhadas por esse motivo. Aestes empregados no se.a impedida a
prestao de servios no restante da jornada.
Pargrafo nico

Esta clusula s se aplica aos empregados aprendizes do SENAI

3)

39- GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

Aliquidao dos direitos trabalhistas, resultante da resciso do contrato de

trabalho, dever ser efetivada no prazo ma-.mo de 10 (dez) dias, contados a partir do ltimo dia trabalhado. Aempresa comunicar ao empregado, por escrito, no decurso dos

primeis 10 {dez) dias do aviso prvio, adata da homologao da resciso do contrato de

trabalho,

b) Saldo de salrio do perodo trabalhado antes do aviso prvio, edo perodo do aviso prvio trabalhado, quando for ocaso. dever ser pago por ocasio do pagamento geral dos demais empregados, se ahomologao da resciso no ocorrer antes desse fato; cl Eventuais diferenas, ou pagamentos suplementares, devidos por resciso de
contrato de trabalho, devero ser pagos at 10 (dez) dias teis aps o fato, ou legislao
superveniente que o determinou;

d) Amulta por descumprimento desta clusula fica limitada ao salrio nominal do empregado, vigente na poca da resciso, corrigido por ndice oficial, at adata do seu efetivo pagamento, salvo por problemas da entidade homologadora ou pelo nao
comparecimento do empregado

40. GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO PORTADOR DE DOENA PROFISSIONAL

OU OCUPACIONAL

a) Oempregado, que comprovadamente se tornar ou for portador de doena profissional ou ocupacional, dever sempre que exigido ser atestada pelo INSS, e que a mesma tenha sido adquirida na atual empresa, eque tenha sofrido reduo parcial de sua capacidade laborai, ter garantido emprego ou salrio, sem prejuzo do salrio base antes
percebido, desde que atendidas as seguintes condies cumulativamente;
ai) que apresente reduo da capacidade laborai;

32) 13)

que tenha se tornado incapa; de exercer afuno que vinha exercendo, que apresente condies de exercer qualquer outra funo compatvel com sua

capacidade laborai aps o advento da doena

b)

beneficio, devero, sempre que exigidas, ser atestadas pelo INSS. Divergindo quedas
CCT2011/2013 - So Jos dos Campos, Camms. Limara eBaixada Sartista- Smdimaq e Siroiw

As condies supra da doena passional ou ocupacional, garantidoras do

23

partes quanto ao resultado do laudo, facultado buscar a prestao jurisdicional, na

Justia do Trabalho;

c)

Est abrangido pela garantia desta clusula, o j portador de doena profissional

ou ocupacional, adquirida na atual empresa, que atenda as condies acima;

d) Oempregado contemplado com a garantia prevista nesta clusula, nao poder servir de paradigma para reivindicaes salariais, nem ter seu contrato de trabalho rescindindo pelo empregador, ano ser em razo de prtica de falta grave, mtuo acordo entre as partes, com assistncia do sindicato representativo da categoria profissional, ou quando tiver adquirido direito a aposentadoria, nos seus prazos mximos; e) Os empregados garantidos por esta clusula obrigam-se a participar dos processos de readaptaes s novas funes indicadas pela empresa. Tais processos, quando necessrios, sero preferencialmente aqueles orientados pelo Centro de Reabilitao
Profissional do INSS;

f)

As garantias previstas nesta clusula no se aplicam quando o empregado

comprovadamente, no colaborar no processo de readaptao s novas funes;

g) Agarantia desta clusula se aplica ao portador de doena profissional ou ocupacional cuja ocorrncia coincidir com a vigncia do contrato de trabalho, alm das
condies previstas na letra "a" acima.

Pargrafo nico

Ao empregado vitima de acidente no trabalho aplica-se a clusula 41. 41, GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO VTIMA DE ACIDENTE NO TRABALHO

a)

Oempregado vtima de acidente no trabalho, e que em razo do acidente tenha

sofrido reduo parcial de sua capacidade laborai, ter garantido sua permanncia na empresa, sem prejuzo do salrio base antes percebido, desde que atendidas as seguintes
condies cumulativamente:

ai)

que apresente reduo da capacidade laborai;

a2) a3)

que tenha se tornado incapaz de exercer afuno que vinha exercendo; que apresente condies de exercer qualquer outra funo compatvel com sua

capacidade laborai aps o acidente.

b) As condies supra do acidente de trabalho garantidoras do benefcio, devero, sempre que exigidas, ser atestadas pelo INSS. Divergindo qualquer das partes quanto ao
resultado do laudo, facultado buscar aprestao jurisdicional, na Justia do Trabalho;

c)

Est abrangido pela garantia desta clusula, o j acidentado no trabalho que

atenda as condies acima;

d)

Oempregado contemplado com a garantia prevista nesta clusula, nao poder

servir de paradigma para reivindicaes salariais, nem ter seu contrato de trabalho
CCF 2011/2013- So Jos dos Campos, Campinas, Limaira aBaixada Sanlista - Smdimaq aSmaeas
/ -

24

rescindindo pelo empregador, a no serem ra?o de prtica de falta grave, mtuo acordo entre as partes, neste caso com a assistncia do sindicato representativo da categoria profissional, ou quando tiver adquirido direito a aposentadoria, nos seus prazos mximos; e) Est excludo da garantia supra o empregado vitimado em acidente de trajeto a que der causa. Excepciona-se desta hiptese, o acidente de trajeto ocorrido com
transporte fornecido pela empresa;

f) Os empregados garantidos por esta clusula obrigam-se a participar dos processos de readaptaes s novas funes indicadas pela empresa. Tais processos, quando necessrios, sero preferencialmente aqueles orientados pelo Centro de Reabilitao
Profissional do INSS;

g)

As garantias previstas nesta clusula no se aplicam quando o empregado

comprovadamente, no colaborar no processo de readaptao s novas funes;

h) Agarantia desta clusula se aplica ao acidente de trabalho cuja ocorrncia coincidir com a vigncia do contrato de trabalho, alm das condies previstas na letra "a" acima.
Pargrafo nico

Ao empregado portador de doena profissional e/ou ocupacional aplica-se a clusula tf

40.

42. GARANTIAS SINDICAIS

a.

Dirigente Sindical

O dirigente sindical, no exerccio de sua funo, desejando manter contato com empresa
de sua base territorial, ter garantido o atendimento pelo representante que a empresa
designar.

O dirigente sindical poder fa?er-se acompanhar de assessor quando o assunto a ser

exposto referir-se a segurana e medicina do trabalho.
b. Sindiciizao

Com o objetivo de incrementar a sindicalizao dos empregados, as empresas colocaro a disposio dos respectivos sindicatos representativos da categoria profissional, 4{quatro)
vezes por ano, local e meios para esse fim.

Os perodos sero convencionados de comum acordo pelas partes e a atividade ser

desenvolvida no recinto da empresa, fora do ambiente de produo, em locais

previamente autorizados e, preferencialmente, nos perodos de descanso da jornada

normal de trabalho.

c.

Participao em Cursos e/ou Encontros Sindicais

IOs dirigentes sindicais no afastados de suas funes na empresa, podero ausentar-se do servio at 10 {dei) dias por ano, sem prejuzo nas frias, 13* salrio, feriados e descanso remunerado, desde que pr avisada a empresa, por escrito, pelo

_,
CCT 2011/2013 - So Jos dos Campos. Campinas, Limeira eBaixada Santista - Sindimaq e Sinaees

%
\

25

respectivo sindicato representativo da categoria profissional, com antecedncia minima

de 43 (quarenta e oito) horas,

II -

Este benefcio ser estendido aos empregados em geral, desde que as ausncias

no sejam simultneas, conforme abanoj

Para as empresas com mais de 50 {cinqenta) empregados e at SOO {quinhentos)

empregados, limitado a 1 (um) empregado por ano,

Z 3
III -

Para as empresas com mai* e SOO {quinhentos) empregados e at 1000 Imil) Para as empresa com mais de IODO {mil) empregados, limitado a 5 {cinco)
Ficam asseguradas as condies mais favorveis existentes na empresa.

empregados, limitado a 3 [trs) empregados por ano

empregados por ano

43, CIPA

a) As empresas, obrigatoriamente, convocaro eleies para as ClPAs com 60 {sessenta) dias de antecedncia, dando publicidade do ato por meio de edital, enviando cpia ao respectivo sindicato representativo da categoria profissional nos primeiros 10
(dez) dias do perodo acima estipulado.

b)

Oedital devera explicitar o local para inscrio dos candidatos. Ainscrio ser

feita contra recibo e o prazo ser de 15 (quinze) dias a contar do 20? (vigsimo) ao 5?
(quinto) dia em termos regressivos eleio.

c) Aeleio ser feita obrigatoriamente sem a constituio e inscrio de chapas, realizando-se o pleito por meio de votao de lista nica, contendo os nomes de todos os
candidatos As empresas setorializaro, se for o caso, mediante acordo com o sindicato
profissional a inscrio e a eleio dos candidatos;

d) Todo o processo eleitoral e a respectiva apurao sero coordenados pelo VicePresidente da OPA em exerccio, em conjunto com oServio de Segurana e Medicina do
Trabalho na empresa;

e, No prazo mximo de 10 (dez) dias aps a realizao das eleies, ser osind-cato representativo da categoria profissional comunicado do resultado, indicando-se os eleitos eos respectivos suplentes, bem como os representantes indicados pelo empregador, f) Ono cumprimento do disposto nas letras "a", "b", "c" e d", por parte do empregador tomar nulo oprocesso eleitoral, devendo novas eleies ser realizadas no prazo improrrogvel de 30 (trinta) dias, com oacompanhamento do respectivo sindicato
representativo da categoria profissional;

g) Aemprega dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes antes da posse - NR 5-CIPA - item 5.32. Otreinamento de CIPA em primeiro
CCT 2011/2013-So Jos aos Campos, Campinas, Limeira aBaixada Santista - Sindimaq e Sinaees

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mandato ser realizado no prazo mximo de 30 {trinta) dias, contados a partir da data da
posse - NR 5 - CIPA item 5.32.1;

h)

OCipeiro representante dos empregados na Comisso Interna de Preveno de

Acidentes {CIPA) dever participar da investigao dos acidentes ocorridos na empresa;

i) As empresas encaminharo aos respectivos sindicatos representativos da categoria profissional da base territorial, cpia da ata de reunies da CIPA, at o 15 (dcimo
quinto) dia aps a realizao da reunio;

j) A empresa informar ao respectivo sindicato representativo da categoria profissional, com 30 (trinta) dias de antecedncia, o programa e data de realizao da
SIPAT-Semana Interna de Preveno de Acidentes.

44, PREVENO DE ACIDENTES COM PRENSAS MECNICA5 EMAQUINAS OPtRATRIZES a) As prensas mecnicas devero dispor de mecanismos de segurana que impeam a
ocorrncia de acidentes com os empregados que operam essas mquinas;

b) As demais maquinas operatrizes industriais devero sempre que possvel, contar com equipamentos e/ou sistemas de proteo para evitar aocorrncia de acidentes; c) No caso de acidente grave com afastamento do trabalho, o sindicato

representativo da categoria profissional dever ser comunicado em 48 (quarenta e oito)

horas do evento.

45. MEDIDAS DE PROTEO

a)

As empresas adotaro medidas de proteo prioritariamente de ordem coletiva,

em relao s condies de trabalho e segurana do empregado;

b) Orespectivo sindicato representativo da categoria profissional oficiara a empresa das queixas fundamentadas por seus empregados, em relao s condies de trabalho e
segurana;

c) No prazo de 30 (trinta) dias a empresa responder ao respectivo sindicato representativo da categoria profissional, por escrito, informando os resultados dos
levantamentos efetuados, especificando as medidas de proteo adotadas ou as que
sero adotadas e em que prazo.

d)
e)

No caso de situaes de emergncia ou de perigo iminente, 0 prazo ser de 10

No primeiro dia de trabalho do empregado, a empresa far otreinamento com o

{dez) dias;

equipamento de proteo, dar conhecimento das reas perigosas e insalubres e

informar sobre os riscos dos eventuais agentes agressivos de seu posto de trabalho;

f)

Omdico do trabalho da empresa opinar sobre autilizao do EP1 adequado.

j^
CCT 2011/2013- So Jos di Campos, Campinas. Limeira e Baixada SantisSa - Smdimaq aSmaaes

27

46. COMUNICAO DE ACIDENTE DE TRABALHO

As empresas enviaro ao respectivo sindicado representativo da categoria profissional,

nos meses de abril, julho, outubro e janeiro, cpia do Anexo 1 completo, previsto no item
5,22 letra V da NR-5, para fins estatsticos.

No caso de acidente com mutilao ou fatal, ocorrido nas dependncias da empresa, o

respectivo sindicato devera ser comunicado no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, com
descrio sumria do acidente.

Na ocorrncia de acidente de trajeto com mutilao ou fatal, a comunicao ao sindicato

dever ser feita no mesmo prazo, a partir da data em que a empresa tomou
conhecimento do fato,

47- VALE TRANSPORTE

a) As empresas representadas pelos sindicatos patronais acordantes, que concedem aos seus empregados o vale transporte, podero, a seu critrio, creditar o valor correspondente por meio da folha de pagamento ou fornecer o valor em dinheiro, na
forma admitida no Decreto tf 4.840 de 17.09,2003, artigo Io-, pargrafo 1?, inciso IX at o
prazo previsto na clusula "Pagamento Mensal de Salrios";

b) Na supervenincia de aumento de tarifas aps o pagamento, as empresas efetivaro a competente complementao no prazo de 5 (cinco) dias teis na prxima
folha de pagamento;

c)

Aimportncia paga sob este titulo no tem carter remuneratrio ou salarial.

48. PROFISSIONAIS DE SEGURANA EMEDICINA DO TRABALHO

Aos tcnicos da empresa especializados em Segurana e Medicina do Trabalho, definidos pela NR-4 da Portaria tf 3.214/7B, vedado o exerccio de outras atividades durante o horrio de sua atuao em servios especializados em Segurana e Medicina do Trabalho.
Os contratos de trabalho destes profissionais no podero ter os horrios coincidentes em
empresas diferentes.

49. FORNECIMENTO DE UNIFORMES EROUPAS DE TRABALHO

As empresas fornecero aos empregados gratuitamente uniformes, macaces e outras peas de vestimenta, bem como equipamentos de proteo individual e de segurana, includos calados especiais e culos de segurana graduados, de acordo com receita mdica, quando por elas exigidos na prestao do servio e quando a atividade assim o
exigir.

CCJ 2011/2013- So Jos dos Campos, Campinas, Limeira aBaixada Santista - Sindimaq e Sinaeas

2&

50. GUA POTVEL

Agua potvel oferecida aos trabalhadores devera ser submetida semestralmente a

anlise bacteriolgica.

Os reservatrios e caixas d'gua devero ser mantidos em condies de higiene e limpeza,

51, CONVNI05 MDICOS

a) As empresas que mantm convnio de assistncia mdica com participao dos empregados nos custos devero assegurar-lhes odireito de optar pela sua incluso ou no
no convnio existente;

b)

As empresas encaminharo ao respectivo sindicato representativo da categoria

profissional omaterial orientativo das facilidades oferecidas pelo(s) convemo(s), quando

editado;

c)

As empresas citadas acima proporcionaro aos seus ex-empregados, afastado

definitivamente por aposentadoria, facilidades para sua continuidade no plano de assistncia mdica, desde que os mesmos assumam o custo de sua participao no
convnio.

52. ATESTADOS MDICOS EODONTOLGICOS

I.

Aempresa que mantm servio prprio de assistncia mdica e/ou odontolgico,

ou por meio de convnio, os atestados mdicos e/ou odontolgicos somente tero

validade se fornecidos pelos facultativos credenciados por estes servios. Na hiptese de atestado fornecido por profissional particular, o mesmo somente ter validade se endossado por facultativo credenciado pelo convnio ou servio prprio, II. Sero reconhecidos os atestados mdicos e/ou odontolgicos passados por facultativos do sindicato da categoria profissional, desde que obedecidas as exigncias da Portaria MPAS n^ 3370, de 9/10/1984. Tais atestados no sero questionados quanto

sua origem, se portarem oCdigo Internacional de Doenas (CID), ocarimbo do Sindicato e a assinatura do seu facultativo. Excetuam-se os casos previstos no art 27, pargrafo
nico, do Decreto n^ 89312, de 23/1/1984.

III.
IV.

Os atestados mdicos devero ser encaminhados, pelo empregado, diretamente

No ser exigida a comprovao de aquisio de medicamentos.

ao Departamento Mdico da empresa

V.

Os atestados que retratem casos urgncia mdica sero reconhecidos sempre.

53. ATENDIMENTO MDICO DE CONVNIO

As empresas no exigiro prvia requisio de guia para encaminhamento do empregado

ao convnio mdico, quando este necessitar de atendimento de urgncia.
CCT 2011/2013- So Jos dos Campos, Campinas, Limeira eBaixada Santista - Smimaq aSinaees

29

54. NECESSIDADES HIGINICAS

a) Nas empresas que utilizam mo-de-obra feminina, as enfermarias e caixas de primeiros socorros devero conter absorventes higinicos, para ocorrncias emergenciais; b) As empresas proporcionaro gratuitamente produtos adequados higiene pessoal de seus empregados, de acordo com as condies especficas do trabalho realizado,
55. PLANTO AMBULATORIAL

a)

As empresas com 100 (cem) ou mais empregados no perodo noturno devero

manter planto ambulatorial tambm nesse perodo;

b)

As empresas com menos de 100 tcem) empregados no perodo noturno devero

manter um veculo para atendimento de eventuais emergncias

56. PREENCHIMENTO DE FORMULRIOS PARA APREVIDNCIA SOCIAL

As empresas devero preencher a documentao exigida pela Previdncia Social quando

solicitada pelo empregado efornec-la obedecendo aos seguintes prazos mximos:
1
2.

Para fins de obteno de Auxlio-Doena: 5 (cinco) dias teis;

Para fins de aposentadoria: 10 (dez) dias teis;

3.

Para fins de obteno de Aposentadoria Especial: 15 (quinze) dias teis.

Ficam ressalvadas as situaes mais favorveis ja existentes.

As empresas fornecero por ocasio do desligamento do empregado, quando for o caso, os formulrios exigidos pela Previdncia Social para fins de instruo de processo de
Aposentadoria Especial.

57. TRANSPORTE EALIMENTAO

As empresas que oferecem aos seus empregados servios de alimentao e de transporte coletivo, preservadas as condies mais vantajosas j existentes, somente podero reajustar os preos cobrados, na poca dos reajustes ou aumentos gerais de salrios, espontneos ou no, em percentual no superior ao limite mximo do aumento. Quando os aumentos salariais gerais ou espontneos forem compensveis, os reajustes de preos de refeies e de transportes tambm osero, na mesma proporo Os servios de transportes fornecidos pela empresa devero oferecer condies de segurana, higiene e conforto, assim como, devero obedecer a legislao vigente. Pretendendo a empresa introduzir melhorias nos seus servios de alimentao e transporte, poder reajustar os preos at ento praticados, independente de vinculaao a aumentos gerais de salrios, desde que mediante entendimento especfico com o

respectivo sindicato representativo da categoria profissional

CCT 2011/2013 - So Jos dos Campos, Campinas, btrwra e Baixada Santista - Sindimaq e Smaees

^y^

30

58. HORRIOS DE TRANSPORTES

O encerramento do expediente que se verificar no perodo noturno nas empresas que no oferecem transporte, dever coincidir com os horrios normalmente cobertos por servio
de transportes coletivos.

59. MARCAO DO CARTO DE PONTO NOS HORRIOS DE REFEIO a) O intervalo para refeio e descanso, poder ser reduzido para at 30 (trinta) minutos, para aquelas empresas que mantenham local apropriado para refeies, desde que ajustado, com oSindicato representativo da categoria profissional e homologado pelo
rgo competente.

b)

As empresas podero dispensar os empregados da marcao de ponto nos

horrios de inicio e trmino do intervalo de refeio, desde que o horrio de intervalo seja
registrado no respectivo carto ou folha de ponto.

c) As empresas podero substituir o atual sistema de registro de hora de entrada e sada, adotando-se o sistema eletrnico, nos termos da Portaria tf 373, de 25 de fevereiro
de 2011, do Ministrio do Trabalho e Emprego. 60. CONTRATO DE EXPERINCIA

a) O contrato de experincia, previsto no Art. 445, pargrafo nico, da CLT, ser estipulado pelas empresas observando-se um perodo de 60 (sessenta) dias podendo ser
prorrogado por mais 30 (trinta) dias.

b) No ser celebrado o contrato de experincia nos casos de readmisso de empregados para a mesma funo anteriormente exercida na empresa, bem como para
os casos de admisso de empregados que estejam prestando servios na mesma funo
como mo-de-obra temporria.

61. TESTE ADMI5SIONAL

a) b)

Arealizao de testes prticos operacionais no poder ultrapassar a2(dois) dias; As empresas fornecero gratuitamente alimentao aos candidatos em testes,

desde que estes coincidam com os horrios de refeies.

62. CARTA DE REFERNCIA

a)

As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho no exigiro

carta de referencia dos candidatos a emprego, por ocasio do processo de seleo. O

referido documento ser fornecido apenas no caso de o ex-empregado dele necessitar

para ingresso em empresas no abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho.

CCT 2011/2013- So Jos dos Campos. Campinas. Limeira e Baixada Sanista - Smdimaq a Sinaaes

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b)

Quando solicitado e desde que conste de seus registros, a empresa informar os

cursos concludos pelo ex-empregado,

G3. MO-DE-OBRA TEMPORRIA

Na execuo de servios de sua atividade produtiva fabrif ou atividade principal, no segmento representado pela categoria abrangida por esta Conveno Coletiva de
Trabalho e, ainda, nos servios rotineiros de manuteno mecnica e/ou eltrica, as

empresas no podero se valer seno de empregados por elas contratados sob o regime da CLT, salvo nos casos definidos na Lei tf. 6019/74, e nos casos de empreitada, cujos
servios no se destinam a produo propriamente dita.
64. CARTA AVISO DE DISPENSA

O empregado dispensado sob alegao de pratica de falta grave devera ser avisado do

fato, por escrito e contra recibo, eselarecendo-se claramente os motivos, sob pena de
gerar presuno de dispensa imotivada. 65. HOMOLOGAES

a) Quando exigidas por lei, as homologaes das rescises dos contratos de trabalho dos empregados sindicalizados devero ser realizadas no respectivo sindicato
representativo da categoria profissional, gratuitamente para ambas as partes;

b)

Havendo a recusa por parte do respectivo sindicato representativo da categoria

profissional a homologao poder ser feita na DRT, mesmo nas demisses ocorridas por
falta grave;

c)

Esta garantia s ser aplicada quando existir na localidade do estabelecimento,

sede ou sub-sede do respectivo sindicato representativo da categoria profissional.

66. OBTENO DE DOCUMENTOS

As empresas no descontaro o DSR e feriados da semana respectiva, nos casos de ausncia de empregado motivada pela necessidade de obteno de documentos legais, mediante comprovao, no sendo a falta computada para efeito de frias e 13^ salrio. No se aplicar esta clusula quando o documento puder ser obtido em dia no til, bem
como nos casos de registro de nascimento de filhos.
67. QUADRO DE AVISOS

Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, as empresas com mais de S0

(cinqenta) empregados, colocaro a disposio do respectivo sindicato representativo da categoria profissional, quadros de avisos para afixao de comunicados oficiais de
CCT 2011/2013- So Jos dos Campos. Campinas, Limeira e Baixada SanSisfa-Sindimaq aSinaees
1

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interesse da categoria, que sero encaminhados ao setor competenteda empresa, para o*. devidos fins, incumbindo-se este sua afixao deniro de 12 (doze) horas posteriores ao

recebimento, pelo prazo sugerido pelo sindicato representativo da categoria profissional

63. DIVERSIDADE NAS CONTRATAE5

As empresas se comprometem em despender todos os esforos para que doravante, nas

contrataes, seja observada a igualdade para os jovens entre 18 e 24 anos de idade, pessoas com idade superior a 40 anos, independente de sexo, origem tnica ou
religiosidade.

69. RELAO DE INFORMAES

a} Relao Mensal de Empregadas

Quando solicitado por escrito, as empresas fornecero ao sindicato repiesentativo da categoria profissional no prazo de S (cinco) dias teis informao sobre o nmero de empregados existentes, admitidos e demitidos no ms, no estabelecimento da base territorial. A informao abrangera cs empregados horistas e men^alistas.
separadamente, com os respectivos salrios mdios.
b) Relao Anual de Informaes

As empresas com mais de 200 (duzentos) empregados fornecero aos sindicatos representativos da categoria profissional, at 30 de abril de 2011 as informaes relativas mo-de-obra operacional do estabelecimento fabril da base territorial, contidas nas RAIS
referente a 2010, As informaes podero ser fornecidas por meio de suporte magntico.

mediante entendimento prvio com osindicato representativo da categoria profissional.

70. REVISTA

As empresas que adotarem o servio de revista nos empregados, o faro em local

adequado e por pessoa do mesmo sexo. evitando-se eventuais constrangimentos
71. CONTRIBUIES ASSOCIATIVAS
a) Atraso no Recolhimento

Aempresa que deixar de recolher ao respectivo sindicato representativo da categoria profissional beneficiado, dentro de 10 dez) dias aps o pagamento, as contribuies associativas mensais, incorrer em multa no valor correspondente a 5% (cinco por cento)
no montante no recolhido, por ms de arraso, revertida em favor da entidade sindical
b) Red b os

Ressalvadas as condies maLs favorveis |a existentes, as empresas devero efetuar a entrega dos recibos de mensalidade, j descontadas dos associado* do respectivo
Crj 2011/2O3- So Jos dos Campos, Camprn*s. LM&ra aBaixada Sanista - Smdimaq aSmaees

33

sindicato representativo da categoria profissional, juntamente com o pagamento geral dos empregados, ou no prazo mximo de 10 (dez) dias a contar da data da entrega protocolizada dos mesmos, pelo sindicato,

72. CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADORES

As empresas sediadas nas bases representadas pelos sindicatos de trabalhadores, representadas pelo SINAEES e pelo SINDIMAQ, abrangidas pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, devero recolher, de uma nica vez, s correspondentes entidades sindicais, signatrias da presente, uma contribuio Assistencial, de acordo com o
seguinte critrio:

Capital Social (RS)

Ate 3.000,00 De 3.000,01 a 5,500,00 De 5.500,01 a 8.500.00 De 8.500,01 a 12 000,00 De 12.000,01 a 19.500.00
De 19.500.01 a 29.500.00

Contribuio (R$)
220,00

'
Jr

330,00
&00.00
870,00 1.700,00 2.200,00

/
Vi

De 29,500,01 a 44,000,00 0*44.000,013 65.000,00 De 65.000,01 a 110000,00 De 110.000,01 a 325 000,00 De 325,000,01 a 500.000,00 De 500,000,01 a 800.000,00
Acima de 800.000,01

2.800,00 3 300,00
4.400,00 5.500,00

a. 200,00 9.500,00 11,000,00

A contribuio em apreo dever ser recolhida, por meio de guia prpria a ser fornecida

pelos Sindicatos de Indstrias signatrios, em conta especial, em favor das respectivas

entidades indicais de empregadores, at o dia 3Q (trinta) de outubro de 2011.

O nio pagamento da mencionada contribuio no prazo estabelecido, acarretara

empresa a obrigao da atualizao monetria, multa de 5% (cinco por cento), se paga nos primeiros 30 (trinta) dias e adicional de 2% (dois por cento) por ms subsequente de atraso, alm de juros de mora de 1% tum por cento) ao ms.

^
CCT 2011/2013- So Jos dos Campos, Campinas. Limeira a Baixada SanSista - Sindimaq a Smaaes

34

73, CONTRIBUIO ASSISTEMCl AL/NEGOCl AL

Apresente clusula constitui mera reproduo da deliberao das Assemblias realizadas pelos Sindicatos profissionais, ficando pelas partes convencionado que toda e qualquer divergncia, esclarecimentos, dvidas ou aes de ordem econmica, administrativa ou judicial devero ser tratadas direta eexclusivamente com os Sindicatos profissionais aqui elencadosr bem como qualquer nus financeiro e/ou impostos incidentes sobre referidas contribuies sero integralmente assumidos pelos Sindicatos representativos dos trabalhadores, nicos beneficirios da contribuio prevista nesta clusula, os quais
assumem toda e qualquer responsabilidade pela sua fixao, estando isentos os Sindicatos

patronais signatrios do presente, bem como as empresas por eles representadas. 1] As empresas metalrgicas estabelecidas nas bases territoriais dos Sindicatos dos
Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas, de Material Eltrico Eletrnico e

Fibras pticas de Campinas, Americana, Indaiatuba, Monte Mor, Nova Odessa, Pautnia, Sumar, Valinhos, Hortolandia, Limeira, CordeirPolisr Iracemapos, Rio Claro, Santa
Gertrudes, Corumbata, Ipena, Itirapina, So Jos dos Campos, Jacare(r Caapava, Igarata, Santa Branca e Santos, de conformidade com a legislao pertinente, descontaro do

salrios j reajustados de todos os empregados abrangidos por esta Conveno Coleti de Trabalho, a contribuio assistncial/negociai, de que trata o artigo 8*, inciso IV, d Constituio Federal, conforme opo dos mencionados Sindicatos, que especificamente,
enviaro s empresas, um comunicado indicando o pertinente percentual de desconto e as datas dos devidos repasses, tudo em cumprimento as condies aprovadas pelas Assemblias Gerais dos Sindicatos Profissionais signatrios, e sob a inteira
responsabilidade dos mesmos.

2) Decidiram os trabalhadores metalrgicos das bases territoriais dos Sindicatos Profissionais abaixo relacionados, conforme deliberao das respectivas Assemblias
Gerais Extraordinrias, que os descontos dos salrios, atualizados na forma do item 1

supra, sero efetuados de todos os empregados abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho, attulo de Taxa Assistencial/Negocial e obedecero os seguintes percentuais
e datas:

31 Sindicato dos Metalrgicos de Campinas, Americana, Indaiatuba, Monte Mor, Nova Odessa, Paulnia, Sumar, Valinhos e Hortolandia: 4,5% (quatro e meio por cento) em trs parcelas de 1,5% (um e meio por cento) com os recolhimentos em 1G de outubro, 10 de
novembro e 10 de dezembro de 2011, respeitado oteto de R$70,11 (setenta reais e onze
centavos) para cada uma das parcelas.

4) Sindicato dos Metalrgicos de Limeira, Cordeirpolis, lracempolisr Rio Claro, Santa Gertrudes, Corumbata, Ipena e Itirapina: 4,5% (quatro por cento), em trs parcelas de 1,596 (um e meio por cento) com os recolhimentos em 10 de outubro, 10 de novembro e
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&*

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10 de dezembro de 2011, respeitado o teto de R$70,11 (setenta reais e onze centavos)

para cada uma das parcelas.

S) Sindicato dos Metalrgicos de So Jos dos Campos, Jacarei, Cecapava, Igarata e Santa Branca: Em conformidade com "caput" do artigo 462 da CLT, as empresas descontaro dos salrios \ reajustados de todos os empregados abrangidos por esta Conveno Coletiva,

contribuies para o Sindicato Profissional aprovadas em assemblia deliberativa dos trabalhadores, na forma, prazos e condies estabelecidas por este, mediante notificao
s mesmas.

74. FORNECIMENTO DE INFORMAES AOS EMPREGADOS

Recomenda-se s empresa que, na medida de suas possibilidades, ofeream aos seus

empregados orientaes a respeito dos seguintes assuntos:

a) b)
c)

Combate aquaisquer formas de discriminao ou assdio; Proteo, incentivo e valorizao do trabalho da mulher;
Preveno ao cncer.

Pargrafo nico

Estas orientaes podero ser oferecidas por meio de treinamentos, cursos, seminrios, apostilas, ou qualquer outro meio assemelhado, inclusive durante os procedimentos de recebimento dos novos empregados ou durante as Semanas Internas de Preveno de
Acidentes de Trabalho (SIPAT).

75. GARANTIAS GERAIS

Ficam asseguradas as condies mais favorveis decorrentes de Acordos Coletivos, j

firmados antes desta Norma, com relao a quaisquer das clusulas vigentes nesta Conveno Coletiva de Trabalho, inclusive em relao ao teto salarial.
76. JUZO COMPETENTE

Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir quaisquer divergncias surgidas pela
aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho.
77. SUPERPOSIO DE VANTAGENS

Apromulgao da legislao ordinria e/ou complementar regulamentados dos preceitos

constitucionais, substituir, quando aplicvel, direitos e deveres previstos nesta

Conveno Coletiva de Trabalho, ressalvando-se sempre as condies mais favorveis aos

empregados, vedada em qualquer hiptese a acumulao.

CCT 2011/2013- So Jos dos Campos, Campinas, Limaira eBaixada Santisla - Sindimaq aSmaws

4<

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78. MULTA

Fica acordada, pelas partes, multa equivalente s 1% (um por cento) do menor salrio normativo da categoria, vigente na poca do evento, por infrao e por empregado envolvido, em caso de descumprimento de quaisquer das clusulas contidas nesta Conveno Coletiva de Trabalho, revertendo o benefcio em favor da parte prejudicada Ficam excludas desta penalidade as clusulas que j possuam com inaes especficas.

79. LIMITES DA APLICAO DESTA CONVENO COLETIVA DE TRABALHO

As micro e pequenas empresas, entendendo-se como tal as que contem em 31.7.2011

com at 1S (quinze) empregados, alm das clusulas j especificadas, no esto obrigadas ao cumprimento das seguintes clusulas desta Conveno Coletiva de Trabalho:
Substituio de Funo, Estrutura de Cargos Operacionais, Promoes, Profissionais de

Segurana e Medicina do Trabalho, Dirias, Garantias ao Empregado Estudante, Garantias Sindicais, Participao em Cursos Profissionalizantes e/ou Cursos ou Encontros Sindicais,
Medidas de Proteo, Convnios Mdicos, Planto Ambulatorial, Transporte e

Alimentao, Teste Admissional, Abono por Aposentadoria e Quadros de Avisos.

80. MUDANA DE DATA BASE EVIGNCIA

A data base fica alterada, desde o corrente ano, para o dia 1- de setembro. Pargrafo Primeiro As partes declaram que todos os direitos, econmicos ou sociais, decorrentes da alterao

da data base j em 2011, foram devidamente contemplados e quitados pelos termos da

presente Conveno Coletiva de Trabalho. Pargrafo Segundo A presente Conveno Coletiva de Trabalho ter vigncia pelo perodo de 13 (treze

meses), de 1? de agosto de 2011 a 31 de agosto de 2012. Por estarem justas e acertadas, e para que produza os seus jurdicos efeitos e legais efeitos, assinam as partes a presente Conveno Coletiva de Trabalho.
So Paulo, 19 de outubro de 2011.

w
CCT2011/2013- So Josdos Campos, Campes, Limeira s Baixada Santisla - Smdimaqa Sinaees

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Pelos Sindicatos dos Trabalhadores

Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico

de Campinas, Americana, Hortolandia, Indaiatuba, Montejvlor, Nova Odessa, Paulfnia,

Sumar e Valinhos

Nilton de Souza Oliveira - DiretorfiW Presidente

CPF 087.454,97Bi

Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas, Mecnicas de MatertatfEftrico e

de Ourives de Limeira, Cordeiropolis, Rio Claro, Iracemapolis, Santa jSertr/des, Corumbata, Ipena, Itirapina
Jos Carlos Pinto de Oliveira - Diretor CPF n 966.092,148-91

Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico

de So Jos dos Campos, Jatarei, Caapava, Igarat e Santa Branca
Adilson dos Santos - Diretor

CPF QW^OS.568-50
Sindicato dos Trabalhadores tias mdstrfas Siderrgicas, MtaTuTglcas, Mecnicas de Material Eltrico Eletrnico e Indstria Naval de Cubato, Santos, So Vicente, Guaruj,
Praia Grande, Bertioga, Mongagu, Itanham, Perube e So Sebastio
Florncio Resende de S - Presidente
CPF n.s 236.204.475-00

Pelos Sindicatos Patronais

SINDIMAQ-SIND

lL DA INDSTRIA DE MQUINAS
Iki Sato

SINAEES - SINDICATO DA INDUSTR

ARELHOS ELTRICOS, ELETRNICOS E

SIMILARES DO ESTADO DE SO PAULO

Fernando Leone Carnavan CPF tf 042.056523-01

CCT 2011/2Q13 - So Jos dos Campos, Campinas.Limeira e Baixada SansSa - Sindimaq e Sinaees