Vida Profissional e Familiar

VIDA PROFISSIONAL E FAMILIAR: PADRES DE CONFLITO E FACILITAO NA GESTO DE MLTIPLOS PAPIS
MARISA MATIAS CARVALHO SILVA
PORTO 2007
Dissertao apresentada na Faculdade de Psicologia e de Cincias da Educao da Universidade do Porto para obteno do grau de Mestre em Psicologia, na rea de especializao em Psicologia Social
Orientao: Professora Doutora Anne Marie Fontaine
PORTO 2007
RESUMO
A conciliao entre a vida profissional e familiar um dos grandes desafios dos pases em desenvolvimento e uma das temticas com maior destaque na Unio Europeia. A maioria dos estudos e recomendaes centram-se nos factores scioestruturais (estruturas de apoio ao cuidado dos filhos e mudanas organizacionais), menosprezando o papel dos recursos internos dos casais e dos indivduos. Este trabalho analisa as relaes entre os papis profissionais e familiares, numa amostra de casais de duplo rendimento com filho(s) em idade pr-escolar, enfatizando quer as condies potenciadoras de conflito, quer as condies facilitadoras da relao entre as duas esferas. objectivo fundamental do presente trabalho testar uma estrutura
multidimensional da interface trabalho-famlia que compreende quer os seus aspectos positivos quer os seus aspectos negativos, bem como ambas as valncias de influncia, isto , do trabalho para a famlia e da famlia para o trabalho (direces de spillover). Procura-se tambm testar uma abordagem diferencial dos factores que condicionam cada dimenso de spillover, designadamente, o papel dos recursos e exigncias sobre este conceito, bem como o nvel profissional, familiar e individual desses factores. Finalmente, comparando homens e mulheres, analisa-se a prevalncia destas dimenses e os aspectos diferenciais dos determinantes de spillover. Os resultados permitem comprovar a validade de uma estrutura
multidimensional de spillover, bem como a relevncia da perspectiva do gnero sobre esta temtica. Verifica-se ainda um papel diferencial dos recursos e exigncias profissionais, familiares e individuais nos tipos de spillover identificados. Assim, justifica-se a necessidade de uma interveno ajustada aos diferentes tipos de spillover, e a diferentes caractersticas do indivduo, famlia, organizaes e sociedade. Com efeito, finaliza-se este trabalho apontando algumas implicaes prticas com base nos resultados obtidos. So tambm apontadas algumas limitaes do estudo e traadas pistas para investigaes futuras.
ABSTRACT
Managing work and family responsibilities has become an increasing problem in todays societies and a major concern in the EU. Most of the studies have focused on the socio-structural aspects such as childcare arrangements or organizational measures, devaluing individuals and couples internal resources. This work aims to analyse family and work roles relations, in a sample of dual-earner couples with toddlers. Besides its focus on interole conflict, an important goal of this thesis concerns the identification of the professional, familiar and individual factors involved in the facilitation process. As such, this study will test a multidimensional approach to the work-family interface. This approach integrates both the positive and negative influences between the two domains as well as both directions of influence, from family to work and from work to family. Moreover a differential salience approach will also be tested, namely the role of resources and demands on different types of spillover. An ecological perspective is also assumed and the influence of professional, familiar and individual factors on spillover is differentiated. As work and family are two of the most gendered domains, a comparative gender approach is also assumed. The results obtained substantiate the multimensional approach of spillover, as well as the role of gender in this issue. Demands and resources proved to play a distinct role on positive and negative spillover, as well as family, work and individual factors played a distinct role on the direction of spillover. These results point to the need of adapting reconciliation policies and strategies to the different patterns of work and family relations as well as to different work, family and personal characteristics. As such, social and organizational implications of these results are drawn and further lines of research are suggested.
iii
RESUME
La conciliation entre lactivit professionnelle et les exigences au sein de la famille est lun des grands dfis pour les pays en dveloppement et lune des thmatiques plus importantes dans le cadre de lUnion Europenne. La majorit des tudes et recommandations se centrent sur les facteurs sociaux et structurels (structures de soutien pour le soin des enfants et changements organisationnels), en ngligleant le rle des ressources internes des couples et des individus. Ce travail analyse donc les relations entre les rles professionnel et familiaux, dans un chantillon de jeunes couples double revenu, ayant des enfants dont lge varie entre 1 et 5 ans. Au del des conditions gnratrices du conflit, un but important de cette tude est lidentification des facteurs dordre professionnel, familiaux et individuels qui peuvent tre la base de la facilitation entre les deux sphres. Cest un objectif fondamental du travail de tester une structure
pluridimensionnelle de linterface travail-famille qui rend le compte de ses aspects aussi bien positifs que des ngatifs et qui permette de vrifier les deux directions dinfluence (du travail sur la famille et de la famille sur le travail). Un deuxime but est de tester une approche diffrentielle des facteurs qui conditionnent chaque dimension du spillover, notamment lanalyse du rle des ressources et des exigences tant au niveau professionnel, comme familiale et individuel. Finalement, la comparaison entre hommes et femmes permettra danalyser la prvalence de ces dimensions dans chacun des groupes et les aspects diffrentiels des dterminants du spillover. Les rsultats soutiennent la validit dune structure pluridimensionnelle du spillover, ainsi que la pertinence de la perspective de genre pour cette thmatique. Ils se vrifient aussi le rle diffrentiel des ressources et des exigences professionnelles, familiales et individuelles dans les types de spillover identifis. De cette faon, on met en vidence le besoin dintervention adapte aux diffrents types de spillover et aux diffrentes caractristiques de lindividu, de la famille, des organisations et de la socit. En effet, on peut trouver la fin du travail, certaines suggestions pratiques qui drivent des rsultats obtenus. Les limitations de ltude sont aussi prsentes et des suggestions pour de futures tudes sont donnes.
AGRADECIMENTOS
Um mestrado, apesar de individual um cruzamento de conhecimentos e ensinamentos, sendo neste sentido uma experincia partilhada. Assim, tambm neste contexto que desejo expressar o meu mais sincero agradecimento a todos aqueles que com as suas palavras, ensinamentos e estmulos contriburam para o finalizar desta dissertao. Professora Doutora Anne Marie Fontaine, enquanto orientadora deste estudo, pela partilha de ideias, pelas anlises crticas, pelo rigor e pela reiterada transmisso de saber, mas fundamentalmente pela disponibilidade e pelo incentivo. professora Doutora Gabrielle Poeschl, Professor Doutor Jos Marques, Professora Doutora Isabel Pinto, Professor Doutor Miguel Cameira e Professor Doutor Rui Serdio pelos conhecimentos metodolgicos e conceptuais transmitidos ao longo deste mestrado. Cludia, Carmo, ao Jorge, Marina e Susana, pelo estmulo, reviso e apoio, mas fundamentalmente pelo bom humor e pela disponibilidade em me ouvir. A todos os participantes do estudo, casais que no seu quotidiano atarefado encontraram tempo para participar neste trabalho, sem a sua colaborao esta investigao no teria sido possvel. A todos os meus amigos e amigas pela fora transmitida, pela partilha de momentos difceis, mas tambm de momentos de realizao pessoal. Aos meus familiares, em especial aos meus pais e minha irm, pela pacincia, dedicao e fundamentalmente pelo apoio incondicional, mesmo na falta de momentos partilhados, e por serem o maior suporte na concretizao dos meus objectivos de vida. Finalmente, um agradecimento ao Pedro, pelo exemplo de serenidade, dedicao e pela fora e confiana transmitidas em todos os momentos.
Obrigada.
vii
NDICE GERAL
RESUMO .................................................................................................................................................... I ABSTRACT ............................................................................................................................................. III RESUME.................................................................................................................................................... V AGRADECIMENTOS ...........................................................................................................................VII NDICE GERAL ..................................................................................................................................... IX NDICE DE TABELAS .......................................................................................................................... XI NDICE DE ESQUEMAS.................................................................................................................... XIII NDICE DE QUADROS ...................................................................................................................... XIII NDICE DE ANEXOS ........................................................................................................................... XV
INTRODUO ..........................................................................................................................................1 CONTEXTUALIZAAO SOCIAL DA PROBLEMTICA .................................................................3 MULHERES, MERCADO DE TRABALHO E FAMLIA EM PORTUGAL ..............................................................4 MERCADO DE TRABALHO E FAMLIA: NOVAS CONFIGURAES ................................................................7 Factores laborais................................................................................................................................7 Vida familiar .......................................................................................................................................8
PARTE I: ENQUADRAMENTO TERICO ...........................................................................................11 1 A RELAO ENTRE OS DOMNIOS PROFISSIONAL E FAMILIAR: EVOLUO DOS ESTUDOS SOBRE A INTERFACE TRABALHO-FAMLIA............................................................13 1.1 1.2 1.2.1 1.2.2 1.2.3 1.3 1.3.1 1.3.2 1.3.3 1.4 2 DELIMITAES CONCEPTUAIS: TRABALHO E FAMLIA .............................................................15 EVOLUO DAS PERSPECTIVAS NOS ESTUDOS TRABALHO-FAMLIA .........................................16 Perodo pr-industrial: dependncia..................................................................................17 Perodo industrial: independncia .....................................................................................18 Perodo ps-industrial: interdependncia ..........................................................................19 MECANISMOS DE RELAO ENTRE TRABALHO-FAMLIA ..........................................................20 Segmentao.......................................................................................................................21 Teoria do papel...................................................................................................................22 Perspectiva ecolgica.........................................................................................................25 CONCLUSES ...........................................................................................................................27
A ABORDAGEM DE SPILLOVER ................................................................................................29 2.1 2.2 2.3 2.4 2.4.1 2.4.2 2.4.3 2.5 INTRODUO ...........................................................................................................................31 DOMNIOS DO SPILLOVER ..........................................................................................................32 DIRECO DE SPILLOVER (TRABALHO-FAMLIA E FAMLIA-TRABALHO) .................................34 TIPOS DE SPILLOVER (NEGATIVO E POSITIVO) ..........................................................................36 Spillover negativo ou conflito entre papis ........................................................................36 Spillover positivo ou promoo do papel ...........................................................................38 Relao entre o Spillover negativo e positivo.....................................................................43 CONCLUSES ...........................................................................................................................46
CORRELATOS DE SPILLOVER .................................................................................................49 3.1 INTRODUO ...........................................................................................................................51 3.2 ANTECEDENTES/CAUSAS .........................................................................................................52 3.2.1 Variveis de natureza individual ........................................................................................52 3.2.2 Variveis do domnio profissional......................................................................................57
ix
Variveis do domnio familiar:...........................................................................................65 3.2.3 3.3 CONSEQUNCIAS/EFEITOS .......................................................................................................71 3.3.1 Consequncias ligadas vida pessoal, sade e bem-estar.................................................71 3.3.2 Consequncias ao nvel familiar e profissional..................................................................73 3.4 CONCLUSES ...........................................................................................................................77 4 O PAPEL DO GNERO NAS RELAES PROFISSIONAIS E FAMILIARES ..................81 4.1 4.2 INTRODUO ...........................................................................................................................83 PERSPECTIVAS DE GNERO NA CONCILIAO DE RESPONSABILIDADES FAMILIARES E PROFISSIONAIS ........................................................................................................................................85 4.3 O PAPEL DO GNERO NO SPILLOVER TRABALHO-FAMLIA .........................................................89 4.3.1 Diferenas de gnero nos antecedentes e consequncias do spillover ...............................90 4.3.2 Gnero e distribuio do tempo .........................................................................................92 4.3.3 Crticas/ Justificaes.........................................................................................................95 4.4 CONCLUSES ...........................................................................................................................96 SNTESE INTEGRATIVA .......................................................................................................................97
PARTE II: ESTUDO EMPRICO ..........................................................................................................103 5 METODOLOGIA.........................................................................................................................105 5.1 5.2 5.3 5.3.1 5.3.2 5.3.3 5.4 5.4.1 5.4.2 5.4.3 5.5 5.6 6 INTRODUO .........................................................................................................................107 OBJECTIVOS ...........................................................................................................................107 HIPTESES .............................................................................................................................108 Dimenses de spillover.....................................................................................................108 Diferenas em funo do tipo de preditores ou antecedentes ..........................................110 Papel do gnero na percepo dos tipos de spillover ......................................................113 MTODO ................................................................................................................................116 Processos de seleco e recolha da amostra....................................................................116 Instrumentos de medida....................................................................................................118 Quadro - resumo dos ndices de consistncia interna ......................................................142 PLANO DE ESTUDO E VARIVEIS .............................................................................................143 PROCEDIMENTOS DE ANLISE DE DADOS ...............................................................................144
RESULTADOS .............................................................................................................................147 6.1 6.2 6.3 6.3.1 6.3.2 6.3.3 6.3.4 6.4 6.4.1 6.4.2 6.4.3 6.4.4 INTRODUO .........................................................................................................................149 ANLISE DESCRITIVA DAS VARIVEIS ....................................................................................149 TESTAGEM DAS HIPTESES .....................................................................................................152 Dimenses de spillover.....................................................................................................152 Diferenas nas dimenses de spillover em funo do tipo de preditores .........................155 Gnero e percepo de tipos de spillover.........................................................................168 Diferenas de gnero em funo do tipo de antecedentes ................................................171 DISCUSSO DOS RESULTADOS ................................................................................................177 A multidimensionalidade e prevalncia do constructo de spillover .................................177 Antecedentes de spillover: anlise das distintas tipologias..............................................181 Gnero e a percepo de tipos de spillover......................................................................185 Diferenas de gnero em funo do tipo de antecedentes ................................................187
CONCLUSO E IMPLICAES GERAIS..............................................................................193 7.1 7.2 7.3 INTRODUO .........................................................................................................................195 REFLEXES CONCLUSIVAS E IMPLICAOES ............................................................................195 LIMITAES E PISTAS FUTURAS..............................................................................................199
REFERNCIAS ......................................................................................................................................203
ANEXOS ..................................................................................................................................................213
NDICE DE TABELAS
TABELA 1: ANLISE FACTORIAL EXPLORATRIA DAS DIMENSES DE SPILLOVER ......................................123 TABELA 2: ANLISE FACTORIAL FINAL DAS ESCALAS DE SPILLOVER .........................................................126 TABELA 3: ANLISE FACTORIAL EM COMPONENTES PRINCIPAIS DAS ESCALAS DE STRESS ........................129 TABELA 4: ANALISE FACTORIAL PARA ESCALAS DE SATISFAO ..............................................................131 TABELA 5: ITENS QUE CONSTITUEM O NDICE DE MEDIDAS DE APOIO FAMLIA DISPONVEIS NO LOCAL DE TRABALHO .......................................................................................................................................132 TABELA 6: ANLISE FACTORIAL DA ESCALA DE FLEXIBILIDADE NO LOCAL DE TRABALHO .......................133 TABELA 7: ANLISE FACTORIAL DAS ESCALAS DE APRECIAO COGNITIVA RELATIVAS DIVISO DE TAREFAS EM CASA ...........................................................................................................................135 TABELA 8: ANLISE FACTORIAL ESCALA DE APOIO SOCIAL ......................................................................136 TABELA 9: ANLISE FACTORIAL ESCALA DE APOIO SOCIAL ......................................................................138 TABELA 10: ANLISE FACTORIAL DA ESCALA DE STRESS PSICOLGICO ....................................................139 TABELA 11: ANLISE FACTORIAL DA ESCALA DE VALORES E ATITUDES ...................................................141 TABELA 12: MDIA E DESVIO-PADRO DAS VARIVEIS EM ESTUDO PARA A AMOSTRA TOTAL E POR SEXO ........................................................................................................................................................150 TABELA 13: RESULTADOS DA COMPARAO ENTRE GRUPOS DA ANLISE DE VARINCIA DE MEDIDAS REPETIDAS .......................................................................................................................................151 TABELA 14: CORRELAES ENTRE AS DIMENSES DE SPILLOVER (R PEARSON) ........................................154 TABELA 15: RESULTADOS DA ANOVA COM MEDIDAS REPETIDAS (N=306)................................................155 TABELA 16: ANLISE DA REGRESSO MLTIPLA PARA A VD: SPILLOVER NEGATIVO DO TRABALHO PARA A FAMLIA ...........................................................................................................................................157 TABELA 17: ANLISE DA REGRESSO MLTIPLA PARA A VD: SPILLOVER NEGATIVO DA FAMLIA PARA O TRABALHO .......................................................................................................................................158 TABELA 18: RESUMO DOS RESULTADOS OBTIDOS COM AS REGRESSES MLTIPLAS RELATIVAS HIPTESE H2A .................................................................................................................................................159 TABELA 19: ANLISE DA REGRESSO MLTIPLA PARA A VD: SPILLOVER POSITIVO DO TRABALHO PARA A FAMLIA ...........................................................................................................................................160 TABELA 20: ANLISE DA REGRESSO MLTIPLA PARA A VD: SPILLOVER POSITIVO DA FAMLIA PARA O TRABALHO .......................................................................................................................................161 TABELA 21: RESUMO DOS RESULTADOS OBTIDOS COM AS REGRESSES MLTIPLAS RELATIVAS HIPTESE H2B .................................................................................................................................................162 TABELA 22: CORRELAES ENTRE AS DIMENSES DE SPILLOVER E VARIVEIS INDIVIDUAIS.....................163 TABELA 23: ANLISE DA REGRESSO MLTIPLA PARA A VD: SPILLOVER NEGATIVO TRABALHO-FAMLIA E VI: FACTORES ASSOCIADOS AO PAPEL FAMILIAR E PROFISSIONAL ...................................................165 TABELA 24: ANLISE DA REGRESSO MLTIPLA PARA A VD: SPILLOVER POSITIVO TRABALHO-FAMLIA E VI: FACTORES ASSOCIADOS AO PAPEL FAMILIAR E PROFISSIONAL ...................................................165 TABELA 25: ANLISE DA REGRESSO MLTIPLA PARA A VD: SPILLOVER NEGATIVO FAMLIA-TRABALHO E VI: FACTORES ASSOCIADOS AO PAPEL FAMILIAR E PROFISSIONAL ...................................................166 TABELA 26: ANLISE DA REGRESSO MLTIPLA PARA A VD: SPILLOVER POSITIVO FAMLIA-TRABALHO E VI: FACTORES ASSOCIADOS AO PAPEL FAMILIAR .............................................................................166 TABELA 27: RESUMO DOS RESULTADOS OBTIDOS COM AS REGRESSES MLTIPLAS RELATIVAS HIPTESE H2F E H2G .......................................................................................................................................167 TABELA 28: RESULTADOS DO T-TEST EM FUNO DA VARIVEL INDEPENDENTE SEXO (N=306) ..............169 TABELA 29: RESULTADOS DA ANLISE DE VARINCIA A DOIS FACTORES .................................................170 TABELA 30: RESULTADOS DA ANLISE DE VARINCIA A DOIS FACTORES (CONT) .....................................171 TABELA 31: RESULTADOS DO T-TEST EM FUNO DO GNERO E VARIVEIS ANTECEDENTES DE SPILLOVER ........................................................................................................................................................172 TABELA 32: ANLISE DA REGRESSO MLTIPLA PARA A VD: SPILLOVER NEGATIVO POR SEXO ................174 TABELA 33: ANLISE DA REGRESSO MLTIPLA PARA A VD: SPILLOVER POSITIVO POR SEXO ..................174 TABELA 34: COEFICIENTES DE DETERMINAO (R2) AGRUPADOS POR TIPO DE VARIVEL PREDITORA (FAMILIAR OU PROFISSIONAL); TIPO DE SPILLOVER (NEGATIVO OU POSITIVO) E GNERO..................175 TABELA 35: RESULTADOS DO T-TEST EM FUNO DO GNERO E VARIVEIS ANTECEDENTES INDIVIDUAIS ........................................................................................................................................................176 TABELA 36: CORRELAES ENTRE AS DIMENSES DE SPILLOVER E VARIVEIS INDIVIDUAIS POR GNERO (R PEARSON) ........................................................................................................................................177
xi
NDICE DE ESQUEMAS
ESQUEMA 1: ENRIQUECIMENTO DO PAPEL COM BASE NO MODELO E ESQUEMA DE GREENHAUS & POWELL, (2006)................................................................................................................................................42 ESQUEMA 2: RELAO ENTRE SPILLOVER POSITIVO E NEGATIVO ................................................................44 ESQUEMA 3: MULTIDIMENSIONALIDADE DO CONSTRUCTO DE SPILLOVER .................................................100 ESQUEMA 4: ESQUEMA DE TRABALHO ......................................................................................................108
NDICE DE QUADROS
QUADRO 1: RESUMO DAS ESCALAS EM ESTUDO E RESPECTIVOS VALORES DE CONSISTNCIA INTERNA .....143 QUADRO 2: DESCRIO DAS VARIVEIS EM ESTUDO ................................................................................144
xiii
NDICE DE ANEXOS
ANEXO 1: TABELAS DE CARACTERIZAO DA AMOSTRA .........................................................................215 ANEXO 2: INSTRUES GERAIS DO QUESTIONRIO ...................................................................................217 ANEXO 3: QUESTIONRIO DE RECOLHA DE DADOS DEMOGRFICOS ........................................................221 ANEXO 4: INSTRUMENTOS DE MEDIDA UTILIZADOS NO ESTUDO ................................................................224 ANEXO 5: PODER DISCRIMINATIVO DOS ITENS ..........................................................................................233 ANEXO 6: DESCRIO DO ESTATUTO DAS VARIVEIS EM FUNO DAS HIPTESES ENUNCIADAS ..............235 ANEXO 7: ANLISE DOS CASOS OMISSOS...................................................................................................237
xv
INTRODUO
INTRODUO
O final do ltimo sculo testemunhou grandes mudanas na forma como as famlias portuguesas organizam as suas vidas. medida que as mulheres iniciam a sua entrada para o mercado de trabalho, o modelo familiar de um nico elemento a trabalhar fora de casa, que predominou durante parte do sculo vinte, tem perdido expresso. Actualmente, as famlias de duplo-rendimento ultrapassam em nmero as famlias com um nico rendimento. Estas alteraes fundamentais ao nvel da configurao familiar e a composio de gnero da fora laboral criaram novos desafios e dilemas para as actuais geraes portuguesas. Homens e mulheres debatem-se com as novas exigncias do seu trabalho e da sua famlia. Assim, as responsabilidades do trabalho profissional, tarefas domsticas e cuidado dos filhos no se confinam mais diviso tradicional dos papis de gnero. Homens e mulheres necessitam de empregos que permitam o suporte econmico das famlias mas sem demasiada exigncia que impossibilite a satisfao das necessidades familiares de tempo e ateno. Esta tarefa de conciliao com a qual os trabalhadores tm de lidar promoveu um conjunto de teorias e estudos empricos sobre o modo como a vida profissional e familiar se intersectam. De facto, o papel profissional e o papel familiar so dois dos aspectos mais centrais da vida do indivduo. Se, a investigao tem procurado analisar estes dois contextos de forma bastante completa e tem permitido compreender a estrutura e o funcionamento destes dois sistemas, no tem avanado de forma to sistemtica na anlise dos processos sociais e psicolgicos que os aproximam, designadamente as potencialidades e dificuldades associadas ao envolvimento simultneo nestes papis. Este trabalho prope uma anlise das modalidades familiares e pessoais de conciliao da esfera profissional e familiar, numa amostra de casais de duplo rendimento com filho(s) em idade pr-escolar. Para alm das condies potenciadoras de conflito, um foco importante do presente estudo a identificao dos factores de ordem profissional e familiar que subjazem facilitao ou interferncia positiva entre as duas esferas. Assume-se que s com uma anlise integrada das relaes familiares e profissionais podero ser desenhadas e implementadas, de forma concertada e adaptada
realidade das jovens famlias portuguesas, estratgias de interveno social, organizacional, familiar e individual.
CONTEXTUALIZAO SOCIAL DA PROBLEMTICA
CONTEXTUALIZAAO SOCIAL DA PROBLEMTICA

Apesar de nas ltimas dcadas a vida familiar ter sofrido mudanas profundas, a famlia continua a ser altamente valorizada na maioria das sociedades. Entre estas mudanas destacam-se a integrao das mulheres na fora laboral, vista como uma das mudanas mais preponderante no mercado de trabalho dos pases industrializados, e uma progressiva alterao dos papis de gnero, tanto no trabalho como na famlia. De facto, cada vez mais frequente encontrar mulheres que desempenham um trabalho remunerado, do que mulheres donas de casa a tempo inteiro. Adicionalmente, as famlias em que ambos os elementos do casal trabalham passaram, actualmente, a ser a norma e no a excepo. A temtica da conciliao entre vida familiar e profissional surge, assim, como consequncia das mudanas sociais ocorridas nos pases industrializados. A conciliao destas duas esferas inscreve-se no quadro das preocupaes da Unio Europeia com as crescentes dificuldades apresentadas pelas famlias, em particular as famlias de duplo-rendimento, em gerir satisfatoriamente os papis familiares e profissionais. Neste mbito muito importante uma anlise em funo do gnero, uma vez que estas dificuldades so sentidas com maior intensidade e frequncia, pelas mulheres (Zimmerman, Haddock, Current & Ziemba, 2003). Estudos nesta rea tm revelado que so as mes de crianas em idade pr-escolar, aquelas que apresentam mais dificuldades em coordenar actividade profissional e vida familiar (por exemplo, Bianchi, Milkie, Sayer & Robinson, 2000). No contexto desta temtica, Portugal apresenta um quadro de anlise muito particular dada a coexistncia de valores tradicionais relacionados com o papel da mulher na famlia e na educao dos filhos (Wall, 2005) com atitudes mais modernas quanto participao do homem na esfera domstica (Aboim, 2005). A participao feminina no mercado de trabalho em Portugal bastante elevada: 61.3% das mulheres trabalham fora de casa (INE, 2002) constituindo 46,9% da fora de trabalho (INE, 2004). Esta entrada massiva das mulheres no mundo do trabalho, contribui para um aumento substancial do nmero de casais de duplo-rendimento em Portugal. De notar ainda que o estatuto de empregadas no se altera com a maternidade e que as mulheres portuguesas trabalham essencialmente a tempo inteiro, em oposio s suas congneres
europeias, de pases como a Dinamarca e Holanda, onde aps a maternidade as mes optam por trabalhar a tempo parcial. A Europa assim composta por realidades sociais diversas, que condicionam necessariamente as modalidades de conciliao adoptadas nos vrios pases.
O desempenho dos papis familiares e profissionais no alheio questo de gnero. Crenas nas diferenas de gnero so internalizadas e moldam os comportamentos dos indivduos directa e indirectamente atravs das expectativas que os outros possuem e que podem penalizar os comportamentos que violam as expectativas sociais de gnero (Barnett, 2004). Apesar de mudanas significativas nestas crenas, o padro ainda, em muitas casos, o mesmo. De facto, os obstculos com que as mulheres actualmente lidam no mercado de trabalho confirmam o adgio de que a histria se repete (Barnett, 2004). O obstculo da maternidade para a progresso na carreira, a crena no trabalhador ideal e na dona de casa ideal so reprodues da crena que as mulheres esto melhor ajustadas casa e os homens ao local de trabalho. De facto, as desigualdades de gnero subsistem nas sociedades contemporneas, incluindo Portugal, e so mantidas pelas mais diversas instituies sociais incluindo famlia e o trabalho profissional (Aboim, 2006). Pretende-se, de seguida, contextualizar a problemtica das relaes familiares e profissionais, analisando os aspectos sociais que condicionam a conciliao entre a vida familiar e profissional, destacando a integrao da mulher no mercado de trabalho em Portugal.
MULHERES, MERCADO DE TRABALHO E FAMLIA EM PORTUGAL

Em Portugal, embora as mulheres continuem a ser as principais responsveis do funcionamento familiar, contribuem tambm de forma significativa para o seu sustento econmico (Vicente, 1998). No mercado de trabalho enquanto que a taxa de actividade masculina tem apresentado valores tendencialmente constantes, com leves oscilaes, a taxa de actividade feminina apresenta uma franca evoluo positiva, particularmente nos grupos etrios entre os 25-54 anos, dirigida ainda a actividades onde tradicionalmente existe uma clara orientao das mulheres: servio domstico, ensino, auxiliares de servios hospitalares, indstria txtil, vesturio e calado, hotelaria, comrcio e administrao
4
pblica. Nos ltimos 40 anos registou-se um acentuado crescimento da taxa de actividade feminina: 13% em 1960 para 46,7% em 2004, comparativamente situao dos homens, para os quais, nos mesmos anos, se observou uma descida de 63,8% para 58,1% em 2004 (Torres, 2004; INE, 2004). Este aumento progressivo da taxa de participao feminina levou a um declnio, por parte das mulheres, na prestao de cuidados s crianas e casa, originando o padro prevalente de casais de duplorendimento em Portugal. De facto, um estudo de Wall (2000) in Wall (2005), verificou que 68% dos casais com pelo menos uma criana dependente eram casais de duplorendimento. Este aumento massivo do nmero de mulheres no mercado de trabalho inicia-se essencialmente com a guerra colonial, onde a imigrao dos homens implica que as mulheres assegurem o sustento da famlia, afirmando-se desde o 25 de Abril onde lhes foi permitido o acesso a todas as carreiras profissionais. O estado civil e o nmero de filhos so dois indicadores a ter em conta ao analisar a evoluo das taxas de participao feminina, na medida em que o padro tradicional implica que as raparigas possam trabalhar enquanto solteiras, abandonando o emprego na altura do casamento ou do nascimento de um primeiro filho. No entanto, o casamento no se traduz, no caso Portugus, em obstculo para as mulheres exercerem uma actividade profissional. Tambm a existncia ou no de filhos no determinante na diminuio da actividade econmica das mulheres, mas crucial o nmero de filhos. Assim, entre as mulheres sem filhos ou com um s filho a taxa de actividade semelhante, contudo o aumento do nmero de filhos proporcional descida das taxas de actividade feminina. Esta situao pode explicar-se pela persistncia de um papel de gnero tradicional, segundo o qual as mulheres so as principais responsveis pelo cuidado das crianas. Se conseguem conciliar estas duas tarefas (cuidado das crianas e actividade profissional) quando a famlia de pequena dimenso, j no o conseguem com uma famlia mais numerosa.
Em Portugal, as taxas de actividade feminina, de mulheres com filhos, comparativamente s taxas de outros pases Europeus bastante mais elevada (Torres, Brites, Mendes & Lapa, 2004), o que, segundo Vicente (1998), traduz uma representao interiorizada de que as mulheres tm um lugar inquestionvel na actividade laboral. No entanto, na opinio de Nunes (1993) citada por Ferreira (2002), a integrao feminina na vida activa acarreta para estas mulheres diversos custos sociais,
5
como: i) a dupla responsabilidade (profissional e familiar), por falta de infra-estruturas e por falta de uma mudana de mentalidades que repense a distribuio do trabalho e das responsabilidades familiares; ii) a renncia das mulheres a reas fundamentais da vida, com o casamento tardio e o adiamento ou renncia maternidade; iii) a subvalorizao do trabalho das mulheres e; iv) a adopo de padres profissionais masculinos, em detrimento do desenvolvimento e afirmao de uma identidade feminina. Relativamente ao trabalho no pago, o estudo de Perista (2002) sobre os usos do tempo apresenta dados bastante claros que demonstram que as mulheres portuguesas, independentemente do seu estatuto profissional desempenham a maior parte das tarefas familiares e domsticas. De facto, a autora afirma que as mulheres apresentam uma jornada de trabalho mais longa: considerando conjuntamente o trabalho remunerado em contexto profissional e o trabalho no pago no quadro dos agregados domsticos (p. 452). A partir dos anos 70, as estruturas familiares em Portugal tm registado algumas transformaes, patentes em alguns indicadores demogrficos como a taxa de natalidade que registou uma descida acentuada durante os anos 70 e 80, tendo estabilizado durante os anos 90. Devido a esta diminuio da natalidade, mas tambm devido ao aumento da esperana mdia de vida, a populao portuguesa tem envelhecido progressivamente, o que se traduz num nmero considervel de pessoas idosas, cujos cuidados afectivos e materiais tm que ser garantidos e so-no essencialmente por mulheres. preciso notar, no entanto, que a baixa de natalidade que se verificou em Portugal nas ltimas dcadas, no est exclusivamente associada ao exerccio de uma actividade profissional por parte das mulheres. Factores como, a falta de equipamentos colectivos, os baixos salrios, as dificuldades na habitao e as alteraes das expectativas parentais so limitaes importantes na deciso de ter filhos. No obstante, os portugueses valorizam de forma clara a vida familiar, manifestando simultaneamente uma orientao para a vida profissional (Torres, 2004). Outras tendncias nas famlias portuguesas das ltimas dcadas so representadas pelo aumento da idade do primeiro casamento, pela diminuio do nmero de casamentos, pelo aumento das unies de facto, pelo aumento do nmero de casais sem filhos e pelo aumento da taxa de divrcios (Aboim, 2003). Almeida, Guerreiro, Lobo, Torres & Wall, (1998) sintetizam estes dados, considerando que em Portugal se verifica na pluralidade de formas familiares uma combinao de traos de modernidade e tradicionalismo (p. 76).
Um estudo internacional, citado por Vicente (1998) permite concluir que a combinao de trabalho remunerado com a vida familiar tem simultaneamente impactos positivos e negativos: por um lado, h menos tempo para a famlia, por outro, melhora o ambiente familiar e traz benefcios financeiros essenciais. Outra concluso, do mesmo estudo, refere que o trabalho remunerado no obrigatoriamente visto como causa de stress, isto as mulheres exercem diferentes papis e em muitos casos conseguem controlar as situaes quotidianas mesmo que custa de equilbrios, por vezes, difceis. Verificou-se ainda que as mulheres europeias no consideram que ficar em casa constitui um modelo ideal; ao invs consideram que a combinao de trabalho remunerado e vida familiar constitui o melhor estilo de vida para elas. Parece claro que os indivduos, actualmente, no pretendem nem desejam abdicar de nenhuma das reas (profissional ou familiar), pretendem sim conciliar estas duas reas da forma mais harmoniosa possvel. No plano dos valores, a ideia da partilha de responsabilidades no plano profissional e familiar/domstico bastante consensual, no entanto, na prtica, estes valores ainda no se traduziram em comportamentos (Torres, 2004). Adicionalmente, o valor da igualdade de gnero encontra-se bastante interiorizado e justificado do ponto de vista cognitivo. O conceito de igualdade no s valorizado positivamente como considerado uma consequncia lgica da actual situao poltica do pas.
MERCADO DE TRABALHO E FAMLIA: NOVAS CONFIGURAES

Com algumas das recentes mudanas sociais, as exigncias profissionais e as exigncias familiares tm-se intensificado nas ltimas dcadas, ampliando as dificuldades em torno da questo da conciliao entre estas duas esferas.
Factores laborais
No campo laboral, temos vindo a assistir a um aumento do nvel da produtividade laboral, o que contribui de forma decisiva para o aumento do nvel de vida das famlias. A esta melhoria na produtividade e na qualidade de vida dos indivduos no alheia a emergncia das novas tecnologias que permitiram aos trabalhadores trabalhar mais em menos tempo. A existncia de horrios de trabalho no estandardizados, como turnos, noites, trabalho de fim-de-semana e trabalho em perodos
7
que eram previamente considerados como tempo privado contribui para uma maior complexidade da integrao do tempo entre a vida familiar e profissional. Ainda, a existncia de vnculos laborais cada vez mais precrios, as maiores oportunidades para a criao de empresas e tambm as novas formas de organizao do tempo so mudanas no campo laboral a considerar. De acordo com Nunes (1993) in Vicente (1998) as novas configuraes do mercado de trabalho remunerado incluem a polivalncia, mobilidade, adaptabilidade, flexibilidade, autonomia, criatividade, interrelacionamento, liderana interactiva, etc.
Vida familiar
Relativamente vida familiar, as famlias de duplo-rendimento so cada vez mais o modelo familiar predominante em Portugal. A taxa de natalidade tem vindo a diminuir, assim como o nmero de casamentos; por outro lado, o nmero de unies de facto tem vindo a aumentar, bem como a taxa de divrcio que tem subido acentuadamente. Estas variveis de natureza estrutural e demogrfica tambm tm contribudo para o aumento das presses parentais. Se por um lado, famlias mais pequenas diminuem as exigncias parentais (e reflectem um ajustamento aos desafios da educao de crianas), por outro, tm menos crianas com idade suficiente para tomar conta das mais novas. medida que o tamanho das famlias diminui, a quantidade de ateno parental focada em cada criana aumenta. Outro factor importante relaciona-se com o aumento da longevidade. Com este aumento a faixa de idosos dependentes aumentou substancialmente, sendo o seu cuidado pautado por maiores incertezas que o cuidado das crianas. No sentido de captar a especificidade dos desafios de um grupo de indivduos que simultaneamente lida com as necessidades dos seus pais e com as das suas crianas criou-se a designao de gerao sanduche. Mudanas considerveis ao nvel das expectativas profissionais e familiares influenciam a articulao entre os papis familiares e profissionais. As mulheres so responsveis no s pelo cuidado e sustento dos seus filhos mas tambm por todos os aspectos associados ao seu desenvolvimento emocional e intelectual. As expectativas parentais tm sofrido tambm grandes alteraes. Um bom pai j no um ganha-po ausente e benevolente, sim esperado que esteja intimamente envolvido com os aspectos da vida da criana, desde o brincar ao cuidar, ao alimentar e ajudar nas tarefas de escola (Jacobs & Gerson 2004). De facto, tambm em Portugal, considera-se que os
8
maridos devem tambm dedicar-se famlia, colocando os interesses desta acima de outros assuntos (Poeschl, 2000). Outro aspecto particularmente relevante para as exigncias crescentes da maternidade e da paternidade diz respeito ao papel privilegiado que a criana ocupa. Segundo Almeida et al. (1998) ter uma criana implica actualmente maiores investimentos no plano dos afectos e do bem-estar material, bem como percursos escolares mais longos tendo em vista a sua insero scio-profissional. Adicionalmente a preocupao, em particular de pais de classe mdia, de promover o desenvolvimento cultural das crianas, inscrevendo-as num sem nmero de actividades extra-escolares, desde aulas de msica ou dana at treinos desportivos, aulas de ingls, etc. acrescenta maior nmero de exigncias aos pais. As actividades centradas na criana dominam a vida familiar e criam um ritmo familiar e domstico frentico (Lareau, 2002 in Jacobs & Gerson, 2004). Estas actividades extra-escolares diminuem o tempo que os pais entregam jornada de trabalho, dificultam a partilha de refeies e ocupam partes significativas do fim-de-semana. O intenso envolvimento com as crianas que se espera dos pais torna as longas horas de trabalho mais problemticas: tm simultaneamente de lidar com mais horas e maiores exigncias profissionais e com maiores exigncias de tempo e disponibilidade em casa. No entanto, estes pais de classe mdia tambm possuem mais recursos para gerir estas mltiplas exigncias do que pais de classes trabalhadoras: por um lado possuem mais recursos econmicos, por outro podem contar com uma maior flexibilidade no local de trabalho. Os valores, em geral, e os relacionados com a igualdade, em particular, tm tambm um papel nesta temtica. O significado atribudo ao trabalho difere entre indivduos com valores diferentes. O significado de promoes, mudana de carreira e reformas tero impacto diferenciado em indivduos que trabalham somente por razes econmicas ou em indivduos que trabalham com vista realizao pessoal. A motivao, o comportamento dos indivduos e as suas decises pessoais so moldadas de acordo com os valores que defendem, como refere Rapoport & Rapoport, (1980): Dadas as novas configuraes de valores e estilos de vida, no podemos continuar a assumir que a espiral trabalho carreira tenha uma posio dominante, enquanto os interesses familiares e de lazer assumem uma posio dependente e residual (p. 324). De facto, o valor atribudo a actividades de lazer tem vindo a aumentar progressivamente, por um lado devido diminuio das semanas de trabalho, ao aumento da longevidade, dos salrios e da disponibilidade de recursos recreativos
9
(como televiso, espaos desportivos, entre outros); por outro, pela nfase em estilos de vida mais saudveis e mais centrados no bem-estar individual. Por seu lado, a educao para a igualdade tornou homens e mulheres com interesses e valores mais semelhantes, sendo evidente que o valor da igualdade entre homens e mulheres est interiorizado e justificado ao nvel cognitivo (Vicente, 1998). O valor da igualdade aplica-se aos papis masculinos e femininos na vida familiar, no sistema ocupacional e no lazer. No entanto, e apesar de todas as mudanas sociais em termos de valores, estilos de vida, configuraes profissionais e familiares, a partilha entre os sexos do trabalho no-remunerado no tem evoludo ao mesmo ritmo. De facto, no que toca diviso do trabalho em casa, os papis femininos e masculinos tradicionais ainda se mantm. Um estudo de Costa (1992 in Vicente 1998) verifica que em tarefas como cuidar da roupa, cozinhar, lavar loua, tratar das limpezas e fazer as compras de casa, a participao masculina diminuta. A autora acrescenta ainda que, apesar de podermos esperar que quando ambos os elementos do casal ocupam um lugar no mercado de trabalho ocorresse uma repartio das tarefas que at ento eram da responsabilidade da mulher, na prtica isso no acontece. As mulheres ocupam um lugar de destaque no mercado de trabalho mas os homens no tm correspondido de igual forma na sua participao no trabalho no pago (Perista, 2002; Torres, 2004). Desta forma podemos esperar que as mulheres estejam sujeitas a maior presso e exigncia na compatibilizao das duas esferas. De facto, um estudo recente de Guerreiro & Abrantes (2007) confirma que de modo transversal s diferentes classes sociais a questo da conciliao entre vida profissional e familiar permanece, essencialmente, uma questo feminina. Nos captulos seguintes exploram-se as relaes entre as esferas profissional e familiar ao nvel dos mecanismos e processos que as articulam.
10 MARISA MATIAS CARVALHO SILVA
Parte I Enquadramento terico
Captulo I
1 A RELAO ENTRE OS DOMNIOS PROFISSIONAL E FAMILIAR: EVOLUO DOS ESTUDOS SOBRE A INTERFACE TRABALHOFAMLIA
Sumrio
1.1. DELIMITAES CONCEPTUAIS: TRABALHO E FAMLIA 1.2. EVOLUO DAS PERSPECTIVAS NOS ESTUDOS TRABALHO-FAMLIA 1.3. MECANISMOS DE RELAO ENTRE TRABALHO-FAMLIA 1.4. CONCLUSES
A RELAO ENTRE OS DOMNIOS FAMILIAR E PROFISSIONAL: EVOLUO DOS ESTUDOS SOBRE A INTERFACE TRABALHO-FAMLIA
1.1 DELIMITAES CONCEPTUAIS: TRABALHO E FAMLIA

A investigao sobre a temtica das relaes trabalho/famlia tem sido desenvolvida por um conjunto diverso de disciplinas como a psicologia, sociologia, estudos da famlia, gesto, sade ocupacional e comportamento organizacional (Barnett, 1998; Voydanoff, 2002). Esta diversidade de abordagens, embora enriquecedora para a compreenso do fenmeno, constitui tambm um obstculo na medida em que dificulta a integrao dos conhecimentos. De facto, no existe um modelo inclusivo, teoricamente fundamentado que, por um lado, integre os paradigmas das diferentes disciplinas e, por outro, d conta dos diversos resultados empricos at ao momento obtidos sobre esta temtica (Barnett, 1998). Decorrente da limitao anterior, a anlise da literatura sobre a relao trabalho-famlia dificultada ainda pelas indefinies conceptuais e a coexistncia de diferentes terminologias usadas por diferentes investigadores para descrever constructos idnticos. Por exemplo, tenso trabalhofamlia, incompatibilidades entre o papel profissional e familiar, conflito inter papis ou spillover so termos usados para descrever o mesmo conceito de conflito trabalhofamlia (Greenhaus & Beutell, 1985). De acordo com Barnett (1998), um dos primeiros aspectos que dificulta a comparao dos trabalhos efectuados sobre esta temtica a no existncia de uma definio consensual de trabalho e famlia. Uma definio relativamente abrangente proposta por Blanch (1990 in Ferreira 2002) que define trabalho como o conjunto de actividades humanas, retribudas ou no, de carcter produtivo e criativo que, mediante o uso de tcnicas, instrumentos, materiais ou informaes disponveis, permite obter, produzir ou prestar certos bens, produtos e servios. Nesta actividade a pessoa fornece energias, habilidades, conhecimentos e outros recursos e obtm algum tipo de compensao material, psicolgica e/ou social (p. 36). No entanto, nesta perspectiva, tambm defendida por Edwards & Rothbard (2000), a definio de trabalho circunscreve-se a uma actividade instrumental cujo objectivo o de fornecer bens e servios de suporte vida, que engloba, tipicamente, a pertena a uma organizao/estrutura social que, de alguma forma, compensa o trabalhador pelas suas contribuies. Esta actividade engloba, assim, a obteno de recompensas extrnsecas, embora possa tambm fornecer recompensas intrnsecas como satisfao ou autorealizao.
MARISA MATIAS CARVALHO SILVA 15
Em termos genricos podemos definir famlia como uma unidade bsica da sociedade formada por indivduos com laos biolgicos, laos de casamento, laos sociais ou de adopo. Tal como o trabalho, famlia uma organizao social qual o indivduo pertence e para a qual contribui. No entanto, estas contribuies no tm como objectivo obter bens e servios, mas, sim manter a unidade familiar e promover o bem-estar da famlia (Edwards & Rothbard, 2000). Contudo, com as mudanas sociais, tambm os conceitos de famlia e de trabalho vo sofrendo alteraes. Num modelo de famlia patriarcal, esta era encarada como uma unidade de produo, pelo que os laos entre os seus membros eram definidos, essencialmente, por questes de constituio de patrimnio e para assegurar a descendncia. Na era industrial o modelo familiar torna-se mais democrtico e igualitrio. O casamento deixa de ter uma funo meramente reprodutiva e surgem novas formas de expresso da afectividade. A partir do sculo XX, e particularmente aps as Grandes Guerras Mundiais, surgem novos padres familiares compostos por famlias mono parentais, reconstitudas e separadas. No obstante esta evoluo cronolgica dos modelos familiares, actualmente convivem diferentes formas de famlia, incluindo famlias tipicamente patriarcais caracterizadas por um modelo masculino associado ao papel de ganha-po e um modelo feminino associado ao cuidado da casa e da famlia. Contudo, como vimos na seco de contextualizao, presentemente em Portugal o padro mais comum caracteriza-se por famlias de duplo-rendimento.
Para este trabalho adopta-se como definio de famlia o nmero de elementos que compem o agregado familiar (mais do que dois elementos) e noutras situaes a definio que o indivduo atribui. A definio de trabalho remunerado passa pela definio que o indivduo atribui.
1.2 EVOLUO DAS PERSPECTIVAS NOS ESTUDOS TRABALHO-FAMLIA

A anlise dos processos que ligam a vida profissional e familiar tem sofrido alteraes ao longo do tempo. Inicialmente, por se analisar cada um dos domnios em separado, trabalho e famlia eram perspectivadas como esferas independentes e sem qualquer relao. No entanto, mais recentemente, tem-se assistido a um crescente interesse na relao e interdependncia destas duas esferas. O desafio , actualmente, a
anlise dos processos pelos quais estas esferas esto ligadas (work-family linkages) e os efeitos que cada um dos sistemas pode ter no outro e no indivduo. Para este crescente interesse contriburam as novas tendncias demogrficas e laborais, nomeadamente a integrao massiva das mulheres no mercado de trabalho e o, consequente, aumento do nmero de famlias de duplo-rendimento. De facto, cada vez mais provvel encontrar mulheres que desempenham um trabalho remunerado, do que mulheres donas de casa a tempo inteiro. Mais ainda, as famlias em que ambos os elementos do casal trabalham passaram a norma e deixaram de constituir a excepo. A temtica da conciliao entre vida familiar e profissional surge assim como consequncia das mudanas sociais ocorridas nos pases industrializados. Concomitantemente a esta entrada da mulher no mercado de trabalho e ao aumento do nmero de papis por ela desempenhado, os homens tm vindo a aumentar a sua participao no desempenho de tarefas no remuneradas (no obstante este aumento ser considerado ainda reduzido e insuficiente para equilibrar a distribuio do trabalho em casa). Por outro lado, mudanas ao nvel das expectativas profissionais, familiares e parentais, como j vimos na seco anterior, contribuem para o aumento das exigncias sobre os indivduos. Assim, actualmente os indivduos desempenham cada vez mais papis com diferentes exigncias e recursos variados. A anlise da forma como estes papis so geridos e a anlise das suas consequncias individuais, familiares e profissionais pode trazer benefcios importantes para a compreenso da vida das famlias e para o desenho de polticas sociais e organizacionais mais adaptadas e ajustadas s novas configuraes sociais.
Nos pargrafos seguintes pretende-se demonstrar como a revoluo industrial constitui um factor determinante na evoluo dos modelos de estudo da relao trabalho-famlia.
1.2.1 Perodo pr-industrial: dependncia

Na idade mdia, a economia era essencialmente agrcola e mulheres e homens estavam associados produo no contexto da casa que inclua a propriedade, habitao, animais e pessoas. Estas actividades produtivas centravam-se essencialmente no mbito domstico, onde se produziam alimentos e objectos como vesturio, instrumentos de trabalho, recolha da gua, da lenha, preparao de remdios, cuidado dos animais domsticos, venda nos mercados dos produtos do campo, cuidado das
pessoas e dos filhos, etc. Tarefas estas, sem as quais nenhuma comunidade poderia reproduzir-se ou prosperar (Ballarin, Birriel, Martinez & Ortz, 2005). So a estas artes domsticas que incluam a confeco de vesturio, a confeco de alimentos e a educao dos filhos que as mulheres iro dedicar-se por razes econmicas, tornandose, nas suas prprias residncias, fiadeiras, bordadeiras, parteiras e mais tarde, nos finais do sc. XVI e XVII, damas de companhia, preceptoras e criadas. O trabalho no campo apareceu quase sempre como uma extenso do trabalho domstico e, portanto, fazendo parte da natureza das actividades das mulheres. A participao das mulheres no trabalho do mbito rural era total, e elas, desenvolviam todo o tipo de tarefas associadas agricultura: semear, escardar (limpar a terra de cardos e outras espcies vegetais daninhas), segar, colher, preparar e manter as ferramentas de trabalho, cuidar das hortas e do gado, ordenhar e tosquiar os animais, participar na elaborao do vinho, azeite e cerveja, desenvolver tarefas de manuteno dos alimentos como guardar cereais, moer, conservar os produtos, etc. Nestas sociedades pr-industriais a contribuio da mulher para a economia domstica e para economia do meio rural era fundamental. Neste perodo, prvio revoluo industrial, no existia qualquer separao entre a esfera familiar e profissional, as fronteiras de uma e outra eram totalmente permeveis. O envolvimento dos homens na esfera familiar era tambm intenso, dado que estes despendiam a maior parte do seu tempo em casa, entre a famlia. Eram responsveis pelo ensino, desenvolvimento de competncias manuais e educao religiosa, embora a relao fosse tradicionalmente pautada por autoridade e subordinao (Mintz, 1998). A metfora da existncia das duas esferas no possua qualquer significado, uma vez que na prtica no existia qualquer separao na gesto das responsabilidades dos dois domnios. Todos os elementos da famlia estavam envolvidos no cumprimento das responsabilidades profissionais e familiares. De facto, o sucesso no desempenho profissional dependia da qualidade das relaes familiares e vice-versa (Barnett, 1998).
1.2.2 Perodo industrial: independncia

A partir do sculo XVIII, o desenvolvimento das manufacturas deu trabalho mulher fora do lar. Uma das consequncias principais do processo de industrializao o desaparecimento da famlia como unidade de produo, a separao entre trabalho reprodutivo e produtivo, a passagem deste ltimo do lar para a oficina ou fbrica.
Assim, em finais do sculo XIX, como resultado das mudanas econmicas e sociais ps revoluo industrial, as mulheres entram de forma massiva no mercado de trabalho. Esta entrada, para algumas mulheres, significou independncia, mas, para outras, em especial para as casadas e com filhos, o trabalho na fbrica, implicou uma dupla jornada de trabalho; dentro e fora de casa. O papel do homem na vida familiar, assume uma vertente de proteco, de ganha-po e de controlador da moral familiar (Mintz, 1998). Enquanto as mulheres executaram a sua actividade produtiva no mbito do lar, a sua presena no mundo do trabalho no era visvel porque elas combinavam a sua actividade produtiva com a criao dos filhos. Quando, com a revoluo industrial, se fez a separao entre lar e local de trabalho, as diferenas biolgicas e funcionais entre homens e mulheres emergiram como os problemas das mulheres trabalhadoras. Surgem assim normas e regulamentos sobre as condies de trabalho que afectam as mulheres e crianas, invocando a debilidade do seu organismo, os aspectos nocivos do trabalho sobre a capacidade de procriao, as repercusses sobre os cuidados famlia, a corrupo moral do contacto laboral com homens. Regularam-se certas condies de trabalho, introduzindo o subsdio de aleitamento e a assistncia mdica, proibiram-se s mulheres certos trabalhos, incluindo o trabalho nocturno (Ballarin et al., 2005)
Em suma, o trabalho feminino passa da produo de casa para a fbrica, da indstria domstica para a manufactura, das actividades artesanais para empresas de produo em larga escala (Ferreira, 2002). Assim, se num primeiro perodo as actividades de produo e reproduo eram actividades complementares, o trabalho feminino era informal, podendo a prioridade ser atribuda famlia, no perodo industrial, as duas actividades so vistas como incompatveis, irreconciliveis e fonte de problemas para as mulheres que ambicionam trabalhar.
1.2.3 Perodo ps-industrial: interdependncia

Nas ltimas dcadas, a presena generalizada das mulheres no campo laboral teve consequncias directas na vida familiar, na medida em que se rompeu, parcialmente, com o modelo de complementaridade entre homens e mulheres. Modelo que assentava na diferenciao de tarefas entre os dois sexos, segundo o qual o trabalho remunerado era da responsabilidade masculina e o trabalho no remunerado, isto familiar, era da responsabilidade feminina. Esperar-se-ia que, actualmente, esta diviso
de tarefas estivesse esbatida e que a participao de homens e mulheres nas esferas profissional e familiar fosse semelhante. No entanto, nos ltimos anos, as mudanas significativas que legitimam a participao das mulheres na esfera profissional no coexistem com mudanas na esfera familiar e persistem, de facto, assimetrias na diviso do trabalho familiar. Adicionalmente, a qualidade e o tipo de relao estabelecida entre a esfera familiar e profissional tem implicaes ao nvel organizacional, familiar e individual. Por um lado, as organizaes requerem cada vez mais dos seus trabalhadores, em termos de horrios alargados e disponibilidade para viajar e trabalhar fora da rea de residncia, o que naturalmente implica ajustamentos ao nvel familiar, podendo suscitar maiores tenses. Por outro lado, as famlias necessitam cada vez mais, de dois salrios para cobrir as despesas, pelo que os trabalhadores e os poderes pblicos insistem junto das organizaes para que implementem polticas de apoio famlia. Adicionalmente, a presso social para o envolvimento masculino na esfera familiar cada vez maior. Sumariamente, podemos verificar que as relaes que se estabelecem entre as esferas familiares e profissionais afectam o desempenho profissional, o funcionamento familiar e o funcionamento individual, marcadores importantes do bem-estar de uma sociedade (Edwards & Rothbard, 2000). Estas tendncias sociais levam assim ao aumento do interesse na anlise da relao entre o domnio profissional e familiar, de forma que, recentemente os estudos que procuram compreender a interface trabalhofamlia multiplicaram-se.
1.3 MECANISMOS DE RELAO ENTRE TRABALHO-FAMLIA

Desde cedo que investigadores e autores da rea social interessaram-se na anlise das relaes entre duas instituies da sociedade como o trabalho e a famlia. Estas relaes foram identificadas inicialmente a partir de 3 processos: processo de segmentao que reafirma a separao entre as duas esferas; processo de compensao, onde os indivduos procuram equilibrar os desapontamentos de uma esfera (profissional ou familiar) atravs do aumento da participao na outra esfera e processo de spillover, onde as atitudes e comportamentos desenvolvidos num dos domnios so generalizados ou afectam o outro (Wilensky, 1960 in Near, Rice & Hunt, 1980). Como veremos o terceiro mecanismo (spillover) aquele que recolhe maior consenso entre os
investigadores, sendo tambm aquele que permite integrar outros processos explicativos da relao trabalho-famlia como, por exemplo, a compensao. Para alm desta diviso inicial, um considervel conjunto de investigao tem sido fundamentada na teoria do papel, em particular nas hipteses de conflito ou promoo do papel. Estas duas hipteses apresentam, alis, um paralelismo com duas dimenses identificadas na abordagem de spillover: spillover positivo e negativo. Nesta seco pretende-se analisar diferentes processos explicativos, percursores da abordagem de spillover. Iniciaremos a apresentao pelo mecanismo de segmentao por ter sido a primeira abordagem explicativa, seguida da teoria do papel e as suas duas hipteses, dado o seu paralelismo com o mecanismo de spillover. Por ltimo, a abordagem ecolgica dos sistemas familiares e profissionais, cujo enquadramento terico tem, mais recentemente, sido aplicado interface trabalho-famlia.
1.3.1 Segmentao
A segmentao corresponde, como vimos, a uma das primeiras perspectivas na anlise da relao entre trabalho e famlia. Este processo assume a separao do domnio profissional e familiar, que limita as relaes entre os dois domnios. A diviso dos papis entre o trabalho profissional e a famlia perspectivada como natural, fruto do tempo, do espao e das funes distintas existentes em cada domnio. Nesta perspectiva as mulheres so as principais responsveis pelo trabalho da esfera domstica e familiar, enquanto os homens so participantes activos na esfera pblica, incluindo o trabalho remunerado. Esta perspectiva de segmentao entre o trabalho e a famlia contribuiu para uma organizao do trabalho centrada na noo de que os trabalhadores no possuem qualquer obrigao fora do seu local de trabalho que possa interferir ou afectar o seu desempenho profissional. A abordagem da independncia tem assim implicaes para as polticas e prticas laborais. Concretamente, se trabalho e famlia so considerados domnios separados os assuntos familiares devero ser resolvidos na esfera familiar e os profissionais na esfera profissional, levando os gestores e empregadores a considerar que no da sua responsabilidade a compatibilizao que os trabalhadores fazem dos seus mltiplos papis. Por outro lado, a viso de independncia dos domnios apoia a concepo, segundo a qual, um trabalhador que permite que assuntos familiares interfiram na sua vida profissional manifestamente negligente.
Este modelo corresponde perspectiva de estudos sobre o tema que emergiram com a revoluo industrial. No entanto, a investigao, desde cedo verificou que, apesar das tentativas de separao, os dois domnios esto intimamente ligados, desafiando esta interpretao (Near, Rice & Hunt, 1980).
1.3.2 Teoria do papel

A maioria dos enquadramentos conceptuais que orientam a investigao sobre as relaes trabalho-famlia deriva da teoria do papel, concretamente da hiptese do conflito de papis associado a escassez de recursos e da hiptese da promoo do papel ou expanso. A abordagem do papel sugere que a interface trabalho-famlia est associada a diferentes graus de conflito trabalho-famlia e/ou diferentes graus de promoo/facilitao de papis.
De acordo com a perspectiva de tenso ou conflito do papel, quanto maior for a acumulao de papis, maiores sero os riscos de incompatibilidade entre as exigncias associadas aos diferentes papis e, consequentemente, maior conflito e tenso ser experenciado (Voydanoff, 2002). Segundo esta hiptese, tambm designada como hiptese da escassez, os indivduos possuem uma quantidade limitada de recursos psicolgicos e fisiolgicos como tempo, ateno e energia. Inevitavelmente, ao envolver-se em mltiplos papis, o indivduo no consegue fazer face s diferentes exigncias, experimentando conflito. Mais concretamente, este conflito de papel surge quando aumenta a dificuldade percebida em cumprir com as exigncias de um dos papis e quando aumentam as preocupaes associadas ao no cumprimento das obrigaes profissionais ou familiares. Segundo esta perspectiva, o conflito entre papis inevitvel, normal e esperado. Segundo Voydanoff (2002) a tenso do papel a consequncia afectiva de uma avaliao cognitiva do conflito entre o trabalho e a famlia. Podem ser sintetizados dois grandes tipos de processos associados ao desempenho de mltiplos papis: sobrecarga e interferncia. A sobrecarga existe quando as exigncias de tempo e energia associadas aos mltiplos papis ultrapassam os recursos disponveis impedindo o desempenho destes de forma adequada. A interferncia ocorre quando existem exigncias conflituosas nos mltiplos papis dificultando o cumprimento desses vrios papis.
Esta abordagem tem sido designada como hiptese da escassez (Marks, 1977), hiptese soma zero (Barnett, 1998) ou hiptese do consumo de recursos (Edwards & Rothbard, 2000).
Em contrapartida perspectiva de conflito do papel, um conjunto de teorias e investigaes tm vindo a sugerir que o desempenho de mltiplos papis est tambm associado a recompensas e privilgios que facilitam a sua gesto, reduzindo assim os efeitos negativos da acumulao de papis, garantindo maior gratificao e promovendo um melhor funcionamento global do indivduo: hiptese da promoo do papel ou da expanso (Grzywacz & Marks, 2000a). De facto numa reviso efectuada por Grzywacz & Marks (2002) verifica-se que a qualidade da relao conjugal, o apoio do cnjuge, as oportunidades para discutir problemas e dificuldades profissionais podem amortecer os efeitos negativos do stress profissional. Por outro lado, nas mulheres, o estatuto de empregada leva a uma melhoria do seu bem-estar fsico e psicolgico em comparao com as mulheres desempregadas. Assim, estes dados sugerem que o ambiente familiar pode beneficiar o desempenho de papis profissionais e que tambm o domnio profissional pode beneficiar a vida familiar. A noo de promoo do papel implica que, para alm de uma percepo de equilbrio no desempenho dos diferentes papis, devero existir aspectos do papel familiar ou profissional que fornecem recursos e facilitam o desempenho do outro papel (Voydanoff, 2002). A abordagem da identidade social afirma que na base da identidade do indivduo esto os papis sociais, pelo que indivduos que participam em diferentes papis sociais tm diferentes identidades sociais que atribuem significado e objectivo vida (Tajfel & Turner, 1986). Como estes papis sociais so compostos por normas de comportamento, o grau em que o desempenho de um papel adequado tem implicaes directas para a auto-avaliao do indivduo. Adicionalmente, as identidades sociais so frequentemente organizadas numa hierarquia de centralidade ou salincia, de modo que alguns papis, enquanto fonte de definio do self, so percebidos como mais importantes que outros (Thoits 1991 in Greenhaus & Powell, 2003). Quanto mais saliente for o papel, maior o tempo e o envolvimento emocional investido no papel. Ou seja, quanto maior a salincia do papel mais recursos sero aplicados nesse papel. Este investimento pode ser justificado pelo desejo do indivduo manter e reforar a sua identidade, ao envolver-se em papis altamente salientes que fornecem maior significado e objectivo sua vida.
Por outro lado, stressores provenientes de papis sociais, altamente salientes, so stressores relevantes para a identidade do indivduo, possuindo assim um forte impacto no bem-estar individual, enquanto que stressores de papis menos salientes para o indivduo so stressores irrelevantes para a sua identidade, possuindo assim um baixo impacto no bem estar. O investimento de tempo num papel altamente saliente permite que o indivduo mantenha algum grau de consistncia entre as atitudes face a um comportamento (participao num papel que importante para o indivduo) e o prprio comportamento (escolher participar nesse papel) (Greenhaus & Powell, 2003). Esta consistncia permite diminuir a dissonncia cognitiva que poderia surgir de atitudes e comportamentos discordantes (Festinger, 1957 in Greenhaus & Powell, 2003)
O impacto da participao em mltiplos papis dependente do tipo e da qualidade dos papis desempenhados. A acumulao de papis insatisfatrios oferece mais desvantagens do que vantagens para os indivduos. Assim, a participao num ou noutro papel parece estar dependente das experincias associadas a cada um dos papis mas tambm da liberdade de escolha entre os papis (Kirchmeyer, 1992b) Uma maior presso num papel parece estar associada a maior envolvimento com esse papel. Isto deve-se, por um lado, ao evitar de sanes negativas para o seu no cumprimento, reforada pela necessidade de estabelecer ou manter relaes interpessoais significativas com os indivduos que veiculam estas presses (Greenhaus & Powell, 2003). Geralmente, fortes presses num dos papis, familiar ou profissional, esto associadas a maior adeso a esse papel (maior participao) do que papis que exercem menores presses (Greenhaus & Powell, 2003). As investigaes tm tambm verificado que a salincia do papel est positivamente relacionado com a percepo de conflito trabalho-famlia (Frone, Russel & Cooper, 1992a; Greenhaus & Powell, 2003). Isto , um papel que percebido como mais saliente para a identidade do indivduo leva a maior participao nesse papel que interfere, subsequentemente, com a participao no outro papel. Este conflito tanto mais importante quanto o outro papel for saliente. Outra caracterstica do papel relaciona-se com o apoio percebido no desempenho de cada papel. Greenhaus & Powell, (2003) sugerem que o apoio percebido num domnio participao no papel de outro domnio pode reforar a participao do indivduo no primeiro domnio. No entanto, este apoio pode tambm ter um efeito
contrrio, isto , de modo a corresponder ao apoio percebido num dos domnios, os indivduos podem optar por participar mais nesse domnio onde receberam apoio, como forma de reconhecimento. Vejamos, num local de trabalho, o facto do supervisor ser apoiante e compreensivo face s necessidades familiares dos trabalhadores pode, em situaes de conflito entre os dois domnios, levar os trabalhadores a participar mais na esfera familiar, ou, pelo contrrio, numa tentativa de reconhecer o apoio do meio profissional, aumentar o seu envolvimento na esfera profissional. O estudo de Greenhaus & Powell (2003) verificou que as presses externas e a salincia do papel so os factores mais determinantes para a deciso de investir mais numa actividade familiar ou profissional. No entanto, a auto-estima parece ter um papel moderador na determinao do impacto das presses e da salincia do papel na participao do indivduo. Apesar do efeito principal da salincia do papel na determinao da participao nas actividades, quando se trata do papel familiar este impacto mais restrito, tendo a auto-estima um papel moderador. Constata-se que o efeito da salincia do papel familiar na escolha da actividade superior para indivduos com elevada auto-estima. Os indivduos com baixa auto-estima esto mais sensveis s presses de papel, uma vez que procuram, mais do que os outros, preservar a sua relao com o emissor dessa presso.
Em suma, podemos afirmar que a deciso de participar em papis concorrentes depende no s de factores contextuais como a presso de papel, mas depende de caractersticas pessoais como a salincia do papel para o indivduo e o seu grau de auto estima.
1.3.3 Perspectiva ecolgica

Grzywacz & Marks, (2000a), consideram a abordagem da teoria do papel, uma abordagem individual, determinista e demasiado limitada para a anlise da relao entre as experincias profissionais e familiares, sugerindo que a abordagem ecolgica de Brofenbrenner poder oferecer uma viso mais integrada dos diferentes factores que moldam as experincias profissionais e familiares dos indivduos. Tambm Voydanoff (2002) e Hill (2005) adoptam a perspectiva ecolgica para analisar a relao entre o domnio profissional e familiar. Segundo os autores, a abordagem ecolgica permite integrar de forma mais completa os resultados encontrados na literatura, na medida em
que compreende factores individuais como caractersticas disposicionais; factores do microssistema familiar como idade das crianas, estatuto parental e factores do microssistema profissional como nmero de horas de trabalho profissional. Os microssistemas profissional e familiar interagem mutuamente de forma a criar um mesossistema trabalho-famlia, cujas relaes podero ser de conflito ou de facilitao (Hill, 2005). Este mesossistema compreende as relaes entre o microssistema familiar e profissional que podem ser relaes directas ou indirectas. Um microssistema referese ao primeiro nvel de influncia ambiental que interage com o indivduo. Qualquer contexto onde o indivduo se insira e interaja com outros constitui um microssistema, assim, diariamente um indivduo participa em diferentes microssistemas, incluindo o microssistema familiar e profissional. Os microssistemas esto ligados entre si, de modo que as experincias de um contexto podem apoiar as experincias de outros contextos, estas interligaes constituem assim o mesossistema. Um exemplo do funcionamento do mesossistema pode ser precisamente o grau em que experincias da esfera privada e familiar do indivduo influenciam as experincias e comportamentos no local de trabalho. Esta abordagem sugere que interaces positivas entre o indivduo e o ambiente podem fornecer recursos ou incentivos ao desenvolvimento dos seus papis intra e entre domnios; enquanto que interaces indivduo-ambiente negativas criam barreiras ao desempenho dos seus papis e esto associados a maiores conflitos entre papis e a efeitos negativo no indivduo (Grzywacz & Marks, 2000b) A teoria ecolgica de Brofenbrenner tem em considerao factores dos macrossistemas como o sistema de valores dominante em cada sociedade, nomeadamente os esteretipos e ideologias de gnero. De facto, todos os sistemas esto envolvidos numa estrutura social mais lata que inclui normas e expectativas que modelam a forma como as influncias podem ocorrer. Estas normas e expectativas sociais influenciam as expectativas do prprio indivduo relativamente ao modo como se deve comportar e agir no mbito do papel familiar e profissional. Essas expectativas so tambm veiculadas pelos membros da famlia, bem como pelos colegas de trabalho. A um nvel macro, as prprias instituies prescrevem as regras de conduta do indivduo para cada domnio. Tradicionalmente, as expectativas sociais relativas aos papis familiares e profissionais diferem significativamente para homens e mulheres, assim, neste trabalho d-se especial destaque questo dos papis e ideologias de gnero no captulo 4.
1.4 CONCLUSES
Considerando os modelos de relao entre os domnios profissionais e familiares podemos afirmar que a perspectiva de esferas separadas e independentes uma da outra no permite compreender a interface entre os domnios profissional e familiar. De facto, no s esta concepo poder levar a uma anlise incompleta do comportamento individual, como poder ter implicaes preocupantes para as polticas e prticas laborais. Apesar do carcter desactualizado deste mecanismo, importante notar que a segmentao pode ocorrer de forma intencional quando os indivduos procuram manter fronteiras bem definidas entre os dois domnios, atravs do controlo dos comportamentos, sentimentos e pensamentos associados a um dos contextos, quando esto inseridos no outro (Edwards & Rothbard, 2000). Assim, hoje em dia, a segmentao pode ser descrita como um processo activo e intencional de controlo da interferncia entre domnios, quando os indivduos, deliberadamente, esforam-se para inibir influncias indesejadas de um domnio sobre o outro. A teoria do papel, que fundamenta muito do enquadramento conceptual efectuado sobre esta temtica, pode ser equiparada s abordagens de spillover. Segundo Grzywacz & Marks, (2000a) as duas hipteses relativas teoria do papel (conflito e promoo do papel) so equivalentes s duas dimenses de spillover (spillover positivo e spillover negativo), assim, spillover negativo estaria prximo da noo de conflito trabalho-famlia e portanto de conflito de papel e spillover positivo prximo da noo de promoo trabalho-famlia e portanto de promoo do papel. De facto, a evidncia emprica sugere que a abordagem do spillover aquela que com maior correco descreve o modo como trabalho e famlia esto associados. De forma sinttica esta abordagem sugere que a experincia de um trabalhador num dos domnios afecta a sua experincia no outro domnio, de modo que as experincias que caracterizam o trabalho esto intimamente relacionadas com as experincias familiares, e vice-versa. Embora se reconhea a importncia de cada um dos mecanismos apresentados e a sua relevncia no contexto social em que surgiram, neste trabalho iremos centrar-nos nas abordagens que defendem uma relao de interdependncia entre os domnios, em particular na abordagem de spillover. Esta abordagem permite integrar num quadro coerente, por um lado, as duas vertentes da teoria do papel, central no estudo da problemtica, e, pelo outro, os processos particulares como a compensao, congruncia
e interferncia. Uma outra razo para a escolha deste modelo de enquadramento prendese com o facto deste ter sido aquele que maior consenso rene na investigao. Assim, no prximo captulo explora-se, com maior profundidade, esta perspectiva.
Captulo II
2 A ABORDAGEM DE SPILLOVER
Sumrio
2.1. INTRODUO 2.2. DOMNIOS DO SPILLOVER 2.3. DIRECO DE SPILLOVER (TRABALHO-FAMLIA E FAMLIA-TRABALHO) 2.4. TIPOS DE SPILLOVER (NEGATIVO E POSITIVO) 2.5. CONCLUSES
A ABORDAGEM DE SPILLOVER
2.1 INTRODUO
A perspectiva mais consensual acerca da relao entre trabalho e famlia so os efeitos que cada um dos domnios (profissional e familiar) exerce no outro. A investigao sugere que os trabalhadores transportam as suas emoes, atitudes, competncias e comportamentos desenvolvidos no exerccio do seu papel profissional para a sua vida familiar e vice-versa (Greenhaus & Beutell, 1985; Nice, Rice & Hunt, 1980). Afectos, valores, competncias e comportamentos correspondem assim a efeitos de spillover. As definies de spillover apresentadas na literatura dependem da abordagem que o investigador assume para a anlise do conceito. O spillover pode manifestar-se na associao entre um constructo do campo familiar (como satisfao) e um constructo idntico do campo profissional (satisfao profissional). Ou ento pode descrever a transferncia de experincias de forma intacta, isto uma emoo desenvolvida na esfera profissional, como desnimo ou entusiasmo, que manifestada no meio familiar (Edwards & Rothbard, 2000; Staines, 1980 in Clark, 2000)1. Por exemplo para Hart (1999) spillover o processo pelo qual a experincia do trabalhador num domnio afecta as suas experincias no outro domnio. De forma mais genrica podemos afirmar que o spillover ocorre sempre que os acontecimentos de um ambiente afectam o outro. Alguns autores, como Higgins & Duxbury (1992), Grzywacz & Marks (2000a); Kirchmeyer, (1992, 1993), expandiram a definio de spillover de modo a incluir dois tipos: positivo e negativo. Assim, spillover positivo envolve a disseminao de satisfao e estimulao profissional para elevados nveis de energia e satisfao em casa, enquanto spillover negativo refere-se ao modo como as tenses produzidas a nvel profissional afectam e preocupam o indivduo na sua participao na vida familiar. Ainda, outros autores, como Frone et al., (1992), alargam a definio de spillover de forma a reflectir duas direces: do trabalho para a famlia e da famlia para o trabalho. Assim, sintetizando, Lambert (1990) define spillover como o transporte de emoes, atitudes, competncias e comportamentos do nvel profissional para a esfera familiar e vice-versa, acrescentando ainda que este pode ser positivo ou negativo. Uma
Barnett (1998) designa esta transferncia de uma experincia subjectiva de um domnio para o
outro como contgio e no como spillover.
vez que esta definio a que melhor reflecte a multidimensionalidade do conceito de spillover ser esta definio a utilizada neste trabalho.
Nesta seco, adoptando uma perspectiva multidimensional pretende-se analisar os 4 domnios de spillover identificados na literatura (afectos, valores, competncias e comportamentos), bem como os dois tipos de spillover, negativo e positivo e tambm as suas duas direces (do trabalho para a famlia e da famlia para o trabalho). Analisamse ainda as relaes entre estas diferentes dimenses identificadas.
2.2 DOMNIOS DO SPILLOVER

De acordo com a reviso efectuada por Edwards & Rothbard (2000) o spillover pode manifestar-se em 4 domnios, fala-se de afectos, valores, competncias e comportamentos. Abaixo descrevem-se o mecanismo de spillover para cada um destes domnios.
No domnio dos afectos, o spillover ocorre quando o humor ou afecto de um domnio influencia os afectos noutro domnio. Em geral, o afecto positivo promove um melhor funcionamento cognitivo, aumenta a persistncia na tarefa e promove interaces positivas com os outros, facilitando o desempenho dos papis. Ora, o desempenho de um determinado papel acarreta recompensas extrnsecas e intrnsecas que estimulam este afecto positivo, que, por sua vez, influenciar o desempenho do papel no outro domnio. De igual forma, afectos negativos num domnio dificultam o desempenho do papel noutro domnio e portanto a obteno de recompensas, causando tambm afectos negativos nesse domnio. Este domnio de spillover sugere tambm a possibilidade da aplicao de um mecanismo de compensao, isto no sentido de combater a insatisfao causada por um domnio, os indivduos intencionalmente procuram satisfao noutro domnio. Esta compensao pode ocorrer atravs de uma redistribuio do envolvimento, da importncia atribuda ou do tempo e da ateno dispendida de um domnio insatisfatrio, em favor de outro domnio potencialmente satisfatrio. Em suma, este mecanismo postula que os trabalhadores procuram maior satisfao da sua vida
profissional ou familiar em resultado de se sentirem insatisfeitos com um destes aspectos da sua vida. No domnio dos valores, quer o trabalho quer a famlia, enquanto instituies de socializao influenciam os valores do indivduo face vida em geral. Os valores familiares e profissionais podem influenciar-se mutuamente por via da relao com valores de vida gerais: trata-se de spillover indirecto; ou valores enfatizados numa das esferas como por exemplo obedincia na esfera profissional que podem ser transferidos para o domnio familiar atravs da valorizao da obedincia nas crianas: fala-se de spillover directo. Esta associao de valores pode ser perspectivada como um processo de congruncia ou procura de semelhana entre os domnios, por exemplo valores globais de vida defendidos pelo indivduo podem influenciar valores profissionais e familiares de modo a que estes sejam congruentes. No domnio das competncias, as atitudes e competncias apreendidas num dos contextos podem influenciar o desempenho do indivduo noutros contextos de duas formas: as competncias adquiridas num dos domnios podem ser integradas num esquema de conhecimento geral que poder ser aplicado a diferentes domnios de vida ou as competncias adquiridas num dos domnios podem ser exportadas directamente. Por exemplo, competncias desenvolvidas no mbito profissional, como gesto de tempo podem ser integradas no indivduo sob a forma de competncias de organizao e so por isso aplicadas em todas as actividades que o individuo se envolve: actividades familiares, de lazer, associativas, etc. No domnio dos comportamentos, do mesmo modo que para as competncias e para os valores, os comportamentos desenvolvidos num dos domnios podem ser integrados em guies de aco mais gerais que influenciam os comportamentos em diferentes domnios ou podero ter uma influncia directa atravs da transferncia de um comportamento de um para o outro domnio. No caso da transferncia directa assume-se a intencionalidade, enquanto no caso das transferncias indirecta no (Edwards & Rothbard, 2000). Por exemplo, a transferncia de humores percebida como no intencional, uma vez que compreende processos cognitivos e motivacionais que no requerem consciencializao. No entanto, transferncias intencionais podem tambm ocorrer na medida em que a expresso ou manifestao do afecto intencionalmente regulada pelas expectativas associadas a cada um dos papis. No caso das transferncias de competncias estamos perante
mecanismos intencionais, uma vez que os indivduos deliberadamente renem competncias para cumprir expectativas de papel e promover o seu desempenho.
2.3 DIRECO TRABALHO)
DE
SPILLOVER (TRABALHO-FAMLIA
FAMLIA-
A investigao sobre o spillover tem subjacente uma conceptualizao bidirecional do conflito (Greenhaus & Beutell, 1985), isto a distino entre a interferncia do papel profissional no papel familiar e a interferncia do papel familiar no papel profissional. A influncia do papel profissional no papel familiar ocorre quando a participao numa actividade profissional, o afecto ou emoes associadas ao domnio profissional tm um efeito (positivo ou negativo) numa actividade de natureza familiar ou nas emoes, afectos associados ao domnio familiar. Pelo contrrio, a influncia do papel familiar no papel profissional ocorre quando a participao numa actividade familiar interfere com a participao numa actividade profissional ou quando uma emoo do domnio familiar tem um efeito no desempenho do papel profissional (Greenhaus & Powell, 2003). De forma global, as presses profissionais tm sido identificadas como uma fonte poderosa de conflito trabalho-famlia, enquanto que as presses familiares esto mais fortemente relacionadas com o conflito famlia-trabalho (Frone et al., 1992a; Frone, Yardley & Markel, 1997a). No entanto, a investigao tendencialmente debruou-se mais sobre a influncia da esfera profissional no desempenho do papel familiar (Frone et al., 1992a) do que o oposto. O trabalho clssico de Pleck (1977 in Frone et al., 1992 b) introduziu a noo de assimetria na permeabilidade das fronteiras entre os domnios profissional e familiar, isto as responsabilidades e exigncias de um dos domnios interferem com maior frequncia no outro domnio do que o oposto. O estudo de Frone et al., (1992 b) que avaliou os dois tipos de interferncias de forma independente (do trabalho para a famlia e da famlia para o trabalho) demonstrou que as interferncias do domnio profissional no domnio familiar so cerca de 3 vezes mais frequentes que o oposto. Confirma-se assim que as fronteiras do domnio familiar so mais permeveis s exigncias profissionais do que so as fronteiras profissionais permeveis s exigncias familiares. O facto da maioria dos estudos relatar maior percepo de conflito do domnio profissional para o domnio familiar que o oposto (por exemplo, Frone et al., 1992b;
Grzywacz & Bass, 2003; Gutek, Searle & Klepa 1991), pode dever-se noo (questionvel) que o trabalho o aspecto mais importante na vida dos indivduos, ou ao facto do trabalho familiar ser mais elstico que o trabalho pago. Por exemplo, as tarefas familiares podem ser geridas em horrios mais flexveis e, algumas tarefas como as tarefas de limpeza, podem tambm no chegar a ser cumpridas integralmente. Constatou-se tambm que a interferncia da famlia no trabalho parece ter efeitos mais negativos na sade mental dos indivduos do que a interferncia da vida profissional na vida familiar (Grzywacz & Bass, 2003). Por outro lado, tambm em termos de spillover positivo a famlia beneficia o trabalho mais do que o oposto (Grzywacz & Bass, 2003) Alm disso, , aparentemente, mais simples bloquear os problemas familiares no desempenho do papel profissional, do que o contrrio. De referir, contudo, que ambos os tipos de interferncia foram relatados por uma parte significativa dos indivduos, o que demonstra que o domnio profissional e familiar constituem um sistema em interaco, recproco e dinmico (Crouter, 1984 in Marshall & Barnett, 1993). O estudo de Carlson & Frone (2003) confirmou a dimenso bi-direcional do constructo de conflito trabalho e vida familiar. Alis, se os problemas e responsabilidades relativas ao domnio profissional interferem com o preenchimento das obrigaes relativas ao papel familiar, ento estas obrigaes familiares no cumpridas podem interferir com o funcionamento natural do quotidiano profissional. De igual modo, se as
responsabilidades e problemas relativos ao desempenho do papel familiar interferem com o cumprimento das obrigaes relativas ao papel profissional, as obrigaes profissionais no cumpridas podem tambm interferir com o funcionamento em casa (Frone et al., 1992a). Assim, a relao entre a esfera familiar e profissional para alm de bi-direcional tambm recproca. Apesar da investigao ter vindo a focar essencialmente o spillover trabalhofamlia, uma abordagem bi-direcional que enfatize quer o impacto do desempenho do papel profissional no desempenho do papel familiar, quer o impacto do papel familiar no papel profissional permite uma anlise mais enriquecedora e esclarecedora das relaes entre as duas esferas (Adams, King & King, 1996; Frone et al., 1992a; Greenhaus & Beutell, 1985). Ora estas duas direces no so necessariamente associadas, pelo menos, como afirmam e verificaram Frone et al., (1992a), os dois tipos de influncia esto associados a distintos antecedentes e consequncias. A investigao sobre a interface trabalho-famlia tem vindo a mostrar maior sofisticao em termos metodolgicos sendo cada vez mais frequente a anlise das
diferentes dimenses do conflito trabalho-famlia, bem como o desenvolvimento de medidas precisas que delineiam a direco da interferncia: se do trabalho para a famlia se da famlia para o trabalho (Parasuraman & Greenhaus, 2002).
2.4 TIPOS DE SPILLOVER (NEGATIVO E POSITIVO)

A literatura e a investigao tm tambm identificado dois grandes tipos de interdependncias entre o domnio profissional e o domnio familiar: uma de tipo negativo e outra de tipo positivo. No entanto, a abordagem negativa, baseada na perspectiva do conflito tem sido dominante. Segundo esta perspectiva as experincias num dos papis (familiar ou profissional) originam tenses, constrangimentos de tempo ou at dificuldades comportamentais no outro papel (Greenhaus & Beutell, 1985), que desta forma comprometem a qualidade de vida dos indivduos. Mais recentemente, os investigadores tm-se debruado sobre os aspectos positivos que podem advir do envolvimento em mltiplos papis, atendendo s interdependncias positivas entre os domnios profissional e familiar: abordagens de spillover positivo, de facilitao ou de promoo (Grzywacz & Marks, 2000a). Estas abordagens afirmam que as experincias adquiridas atravs do envolvimento num dos papis (familiar e profissional) geram recursos que podem ser usados de forma proveitosa no desempenho do outro papel, promovendo, assim, uma melhor qualidade de vida. Estas duas perspectivas so apresentadas nas subseces seguintes.
2.4.1 Spillover negativo ou conflito entre papis

Como vrios autores observaram, a literatura e investigao sobre a relao entre os papis profissionais e familiares tem sido dominada pela perspectiva do conflito (Barnett, 1998; Greenhaus & Powell, 2003, 2006; Hill, 2005; Kirchmeyer, 1992a, 1992b; Parasuraman & Greenhaus, 2002). Este conflito surge de presses simultneas do domnio profissional e familiar que so de algum modo incompatveis. Por esta incompatibilidade, a participao num dos domnios dificultada em virtude da participao no outro domnio (Greenhaus & Beutell, 1985). Greenhaus & Beutell (1985) numa reviso de estudos, falam de conflito interpapis, identificando a forma de conflito que surge quando existem presses incompatveis nos diferentes papis que o indivduo desempenha. No caso do conflito
trabalho-famlia, a participao e o cumprimento do papel profissional (ou familiar) dificultada pela participao no papel familiar (ou profissional). Foram evidenciadas trs formas de conflito trabalho-famlia: conflito baseado no tempo; conflito baseado na tenso e conflito com base no comportamento. O conflito baseado no tempo implica que os mltiplos papis que o indivduo desempenha competem em termos de tempo, de modo que o tempo dispendido num papel interfere com a disponibilidade de tempo para o outro papel. Esta imputao do recurso tempo a um ou a outro domnio feita pelo indivduo, pelo que Edwards & Rothbard (2000) a consideram intencional. Contudo, pode tambm ocorrer uma relao no intencional quando a limitao de recursos imposta por outrem, por exemplo, colocar o indivduo a trabalhar no turno nocturno. De facto, apesar de alguns estudos confirmarem a hiptese de que menor nmero de horas de trabalho profissional est associado a maior nmero de horas nos papis familiares, outros no encontram qualquer relao ou encontram uma relao negativa (Barnett, 1998). Esta forma de conflito em questo de tempo, em termos absolutos, necessariamente verdadeira, uma vez que se o indivduo despende todo o seu tempo numa das actividades no lhe restar tempo para outras tarefas (Barnett, 1998). No entanto, se tal no for o caso, a alocao de recursos no depende de uma equao matemtica: quanto menor o tempo dedicado a um sector maior o tempo dedicado ao outro, como afirmou Marks (1977). Assim, no podemos assumir que cada hora poupada no trabalho signifique mais uma hora despendida nas tarefas familiares. Este tipo de conflito parece assim mais consistente quando os horrios de trabalho so longos e pouco flexveis. O conflito baseado na tenso envolve a presso produzida no mbito de um papel que afecta as experincias do outro papel. Os papis so considerados incompatveis quando a presso criada no mbito do desempenho de um dos papis dificulta o cumprimento das exigncias do outro papel (Greenhaus & Beutell, 1985). Neste tipo de conflito engloba-se as tenses que surgem durante o desempenho de um dos papis (presses para o desempenho, competitividade, presses psicolgicas, problemas interpessoais) que levam a irritabilidade, fadiga ou apatia e que afectam o desempenho do outro papel. As caractersticas associadas ao conflito baseado no tempo, como horrio de trabalho longo, viagens longas, etc., podem causar, de forma indirecta, conflito baseado na tenso. Este tipo de conflito parece prximo da dimenso de spillover relativa aos afectos.
O conflito baseado no comportamento, prximo da dimenso de spillover relativa ao domnio comportamental, corresponde a padres comportamentais especficos de um determinado papel que podem ser incompatveis com as expectativas comportamentais de outro papel (Greenhaus & Beutell, 1985). Se o indivduo no ajustar os comportamentos de forma a responder s expectativas associadas a diferentes papis, pode experimentar conflito. Por exemplo um estilo de comportamento no desempenho do papel profissional que pautado por poder, autoridade, impessoalidade pode ser incompatvel com comportamentos esperados na esfera familiar como afectuosidade, carinho e relaes prximas.
2.4.2 Spillover positivo ou promoo do papel

Apesar do grande volume de investigao centrado na perspectiva de conflito, Marks (1977) e Sieber (1974) sugeriam que esta perspectiva no reflectiria totalmente a dinmica existente quando se procura conciliar o domnio profissional e familiar. Ao contrrio de uma diminuio da qualidade de vida e um esgotamento de recursos entre os domnios, poderiam existir vantagens na execuo de mltiplos papis que superam as desvantagens, avanando assim uma hiptese expansionista. Segundo esta hiptese os recursos no so limitados mas elsticos, isto podem ser transferidos e enriquecidos pela participao noutros domnios (Kirchmeyer, 1992a) Deste modo, mais recentemente, diferentes autores tm reconhecido que o spillover pode tambm assumir uma dimenso positiva, isto um domnio pode ter efeitos positivos ou benficos no outro domnio. Os diferentes autores que analisam estas relaes positivas tm usado diferentes conceitos para as designar, tais como spillover positivo (Grzywacz & Marks, 2000a; Kirchmeyer, 1992b) facilitao (Frone, 2003 in Hill, 2005; Wayne, Musisca & Fleeson, 2004), promoo e enriquecimento (Greenhaus & Powell, 2006; Kirchmeyer, 1992a), ou equilbrio na conciliao entre o trabalho e a famlia (Milkie & Peltola, 1999). O conceito de facilitao que tem vindo a ganhar protagonismo no estudo da interface profissional e familiar, pode ser definido como o grau em que a participao num dos papis facilitada pelas experincias, competncias e oportunidades desenvolvidas no mbito da participao no outro papel (Frone, 2003 in Hill, 2005; Grzywacz & Marks, 2000a). Alm disso, existem evidncias que as recompensas obtidas atravs do desempenho dos papis profissional ou familiar
podem amortecer os efeitos negativos descritos na seco anterior e contribuir, deste modo, para uma melhor sade fsica e mental (Hill, 2005). Exemplos do processo de facilitao ou de spillover positivo por exemplo quando os indivduos referem que a pacincia exigida para o cuidado dos filhos os ajuda a interagir de forma mais eficaz com os colegas de trabalho e com os clientes (Kirchmeyer, 1992b). Esta nova corrente na investigao sobre esta temtica consistente com as abordagens mais recentes da psicologia e dos estudos da famlia que procuram focalizar nas foras e nos aspectos positivos da dinmica individual ou familiar e no nos aspectos negativos ou conflituosos (Greenhaus & Powell, 2006). De acordo com Voydanoff (2002) e Greenhaus & Powell, (2006) a participao em mltiplos papis pode ter efeitos positivos atravs de 3 processos: - Efeito aditivo: quer as experincias profissionais, quer as familiares podem, cada uma ter efeitos acrescidos no bem-estar, em particular quando os papis desempenhados so de elevada qualidade. Os efeitos aditivos traduzem-se pela acumulao de experincias de satisfao com o papel profissional e familiar que promovem uma maior satisfao global com a vida. Assim, indivduos que participam e esto satisfeitos com o seu desempenho em mltiplos papis experimentam maiores ndices de bem-estar do que aqueles indivduos que participam num nico papel ou que esto insatisfeitos com os papis que desempenham. - Efeito amortecedor: a participao simultnea em diversos papis pode proteger o indivduo dos efeitos negativos surgidos no mbito de um deles, ou seja o impacto no bem-estar do indivduo dos stressores familiares ser diminudo pela existncia de experincias profissionais positivas e satisfatrias e vice-versa. Este um efeito moderador em que a insatisfao num dos papis pode ser compensada pela gratificao que o indivduo obtm atravs da sua participao no outro papel. - Efeito de transferncia: as experincias num dos papis podem levar a experincias positivas no outro papel, atravs de um mecanismo de transferncia. A participao num papel pode fornecer energia que pode ser aproveitada para o desempenho do outro papel, ou os recursos adquiridos num papel podem ser reinvestidos no outro papel ou ainda pelo facto do indivduo estar envolvido em mltiplos papis a sua prpria personalidade desenvolve-se, tornando-se, por exemplo, mais tolerante e flexvel. Para Greenhaus & Powell (2006) este ltimo processo aquele que melhor apreende o conceito de enriquecimento, isto o grau em que as experincias num dos papis melhoram a qualidade de vida no outro papel.
O impacto positivo deste mecanismo de transferncia sobre o bem-estar individual foi analisado detalhadamente por Sieber (1974) que identificou quatro tipos de influncia possveis: privilgios de papel; a segurana de estatuto; a melhoria/promoo do estatuto e o enriquecimento da personalidade. Os privilgios do papel dizem respeito aos direitos e regalias associados a cada um dos papis que o indivduo desempenha; por exemplo em virtude da posio do indivduo na organizao. A participao em papis profissionais e no profissionais cria mais oportunidades para o indivduo obter privilgios, por exemplo o director do departamento tem o direito a ser o primeiro a escolher as frias no departamento, dada a sua posio hierrquica. A segurana no estatuto relaciona-se com o apoio e gratificao experimentada num dos papis que facilita a gesto dos desafios do outro papel, nomeadamente atravs do efeito amortecedor das relaes em cada um dos domnios. Por exemplo, o apoio da famlia pode ajudar a ultrapassar dificuldades e desapontamentos profissionais. A melhoria de estatuto diz respeito aos recursos no institucionais obtidos no mbito de um papel que promovem ou facilitam as experincias no outro papel, por exemplo contactos e recomendaes a terceiras pessoas, informaes sobre negcios, refeies grtis obtidas no mbito de um papel e que so investidos ou aplicados para facilitar o desempenho de outro papel. Este tipo de recompensa coloca em causa a noo de quantidade finita de recursos avanada pelos autores da perspectiva da escassez. Por ltimo, o enriquecimento da personalidade envolve o desenvolvimento de competncias no mbito de um dos papis que podem ser efectivamente aplicadas no outro papel. Sieber (1974) sugere que o contacto com diversas responsabilidades, oportunidades, diferentes perspectivas e pessoas promove competncias como a flexibilidade, que promovem o auto-conceito do indivduo.
A partir desta classificao de Sieber dos efeitos positivos da participao em mltiplos papis, Ryan (1997) prope uma tipologia de spillover positivo que distingue entre spillover emocional e instrumental. No primeiro caso, o spillover emocional compreende sentimentos e atitudes que so criados pela participao em papis no profissionais que se generalizam ao domnio profissional ou vice-versa. Por exemplo, sentimentos de autoconfiana que o indivduo experimenta pelo seu envolvimento noutros papis e que so disseminados para o papel profissional aumentando a percepo de poder e confiana no desempenho desse papel; ou sentimentos de suporte e segurana desenvolvidos no domnio familiar e que se generalizam ao papel
profissional. O spillover instrumental relaciona-se com recursos e contactos teis desenvolvidos num dos mbitos ou estatuto social associado a um dos papis e que facilitam a participao no outro papel, como por exemplo, os recursos econmicos.
Uma classificao do tipo de recursos associados ao spillover positivo e uma abordagem integrativa das perspectivas anteriormente apresentadas proposta por Greenhaus & Powell (2006). Os autores analisaram o impacto do spillover positivo sobre a qualidade de vida, usando o termo enriquecimento (enrichment) para definir o grau em que as experincias de um papel melhoram a qualidade de vida do outro papel. Esta qualidade de vida pode ser considerada como possuindo duas componentes: elevado desempenho e afecto positivo. Segundo este modelo, um conjunto de recursos gerados no mbito de um dos papis podem levar a um elevado desempenho e afecto positivo no outro papel de duas formas distintas. Primeiro, por transferncia directa desses recursos pode ser promovido um melhor desempenho no outro papel e assim um afecto positivo (percurso instrumental). Por exemplo, a auto-eficcia, que pode ser promovida no mbito do desempenho do papel profissional, poder tambm promover o desempenho do papel familiar atravs de mecanismos de persistncia face aos desafios ou falhanos que pode originar emoes positivas no indivduo. Ou ainda, informao sobre uma medida de apoio a idosos obtida no mbito do papel profissional pode ser aplicada de forma eficiente para resolver um problema relativamente ao cuidado de um familiar doente. Segundo, os recursos gerados no mbito de um papel podem promover um estado afectivo positivo no mbito desse mesmo papel, que podem, de forma directa ou indirecta, ter um efeito no desempenho do outro papel (percurso afectivo). No primeiro caso, os recursos gerados no mbito de um papel, como por exemplo a auto estima (recursos psicolgicos), pode levar, de forma directa, a um estado afectivo positivo ou satisfao com esse papel. No segundo caso, os recursos gerados num dos papis podem levar a um elevado desempenho nesse papel que, por sua vez, promovem um efeito positivo em termos de emoes. Um estado afectivo positivo originado no mbito de um papel pode tambm ter um efeito no outro papel ou na forma de um estado afectivo tambm positivo ou promovendo um elevado desempenho no mbito de outro papel. Por exemplo, um estado afectivo positivo criado no mbito do desempenho e actividades familiares pode expandir o nvel de energia do indivduo aumentando a probabilidade do indivduo se envolver no papel profissional.
Esquema 1: Enriquecimento do papel com base no modelo e esquema de Greenhaus & Powell, (2006)
Papel A
Papel B
Recursos desenvolvidos no mbito do papel A Ex.: Competncias e perspectivas Recursos fsicos e psicolgicos Recursos de capital social Flexibilidade Recursos materiais
Promoo do desempenho no papel B Ex.: Persistncia face a desafios
Promoo do desempenho no papel A Afecto positivo Ex.: Emoes positivas
Afecto positivo Ex.: Satisfao com o papel
Legenda:
Percurso Instrumental Directo Percurso Afectivo Directo Percurso Afectivo Indirecto
Greenhaus & Powell (2006) identificam 5 tipos de recursos: i) competncias cognitivas, interpessoais e de coping; ii) recursos fsicos e psicolgicos como autoavaliaes, auto-eficcia, auto-estima, optimismo e sade fsica; iii) recursos de capital social que se referem a influncia e informaes sociais; iv) flexibilidade, isto capacidade de definir prioridades de forma flexvel e; v) recursos materiais como presentes ou recursos financeiros obtidos no desempenho dos diferentes papis. Nestes dois processos, instrumental ou afectivo, a salincia do papel e a sua relevncia percebida, bem como a consistncia do recurso com os requisitos e normas do papel a que vai ser transferido, actuam como moderadores. Vimos que de acordo com a abordagem da identidade social, ter um alto desempenho num papel altamente saliente mais importante para o bem-estar
individual do que ter um alto desempenho num papel pouco saliente. Ora quanto mais saliente for o papel em termos de investimento, tempo ou implicao emocional, mais recursos sero aplicados nesse papel. De facto, Kirchmeyer (1992b) verificou que os efeitos da participao em mltiplos papis estavam directamente associados a caractersticas do papel, como o grau de relevncia que o papel possui para a definio da identidade individual. ainda essencial, no processo de transferncia de recursos que estes sejam consistentes com as normas e expectativas do papel a que ser transferido, assim o recurso s eficazmente transferido se consistente. Por exemplo, uma competncia de resoluo de problemas com base no trabalho em equipa, desenvolvida no mbito do papel familiar, poder limitar em vez de impulsionar o desempenho de uma actividade profissional cujo ambiente de trabalho seja dominado por uma cultura individualista. No sentido oposto, a flexibilidade no horrio de trabalho permite mais tempo em casa, no entanto, se os filhos adolescentes no quiserem despender esse tempo com os pais, ento a aplicabilidade deste recurso no papel familiar fica comprometida. Na mesma reviso de estudos supracitada (Greenhaus & Powell, 2006) o spillover positivo possui tambm duas direces, tal como acontecia com o spillover negativo, no entanto, a literatura mostra que a percepo de spillover positivo do domnio familiar para o profissional superior percepo de spillover positivo do domnio profissional para o domnio familiar.
2.4.3 Relao entre o Spillover negativo e positivo

A investigao efectuada confirma que o spillover entre a esfera familiar e profissional pode ter uma natureza positiva e que os dois tipos de spillover positivo e negativo coexistem. De facto, Kirchmeyer (1992b) verificou que os indivduos identificam mais aspectos positivos que negativos no desempenho de mltiplos papis. Contudo, o foco da investigao passada nos aspectos disfuncionais que resultam da participao em mltiplos papis pode ter dificultado a anlise dos impactos positivos e a possibilidade destes resultados positivos superarem os negativos. A percepo de facilitao entre os domnios profissionais e familiares mais complexa que a anlise do conflito, no podendo ser estudada como simples efeito oposto do spillover negativo. De facto, esta foi a concluso a que chegaram os estudos de Kirchmeyer (1992a; 1993) e de Grzywacz & Marks (2000a), bem como a reviso
efectuada por Greenhaus & Powell, (2006). Nesta reviso, que incluiu 15 estudos que avaliavam simultaneamente o spillover positivo e negativo, Greenhaus & Powell (2006) concluram que o grau em que ocorrem experincias de spillover positivo entre os papis familiar e profissional no tm correspondncia com o grau de conflito que experimentado entre esses mesmos papis, isto o spillover negativo e positivo no constituem plos opostos de um mesmo contnuo mas so constructos independentes. Deste modo, o oposto de spillover positivo no spillover negativo mas sim a inexistncia de spillover positivo. Assim, spillover positivo e negativo podem ocorrer simultaneamente: por exemplo, um emprego com excesso de stress cuja tenso transferida para o domnio familiar, pode, simultaneamente, proporcionar um elevado grau de spillover positivo na medida em que permite segurana financeira para a famlia (Grzywacz & Marks, 2000a); e pode, inclusive, aspectos do spillover positivo se sobreporem aos aspectos negativos (Kirchmeyer, 1992b).
Esquema 2: Relao entre spillover positivo e negativo
Spillover negativo
Inexistncia de spillover negativo
Spillover positivo
Inexistncia de spillover positivo
Apesar da consistncia desta hiptese relativa relao entre as duas valncias positiva e negativa do spillover, alguns estudos verificam resultados contraditrios. O trabalho de Powell & Greenhaus (2005) procura oferecer uma explicao para este facto. Assim, os autores afirmam que a ausncia de spillover positivo no leva necessariamente a conflito (spillover negativo), quando esta ausncia devida inexistncia de recursos num dos papis, devida pouca relevncia do recurso de um papel para o outro, ou quando o afecto produzido num dos papis no tem qualquer efeito no outro papel. Contudo, quando o spillover positivo no ocorre devido a falhas na transferncia do recurso, por exemplo a aplicao inapropriada de uma competncia ou comportamento de um papel no outro, ou quando o afecto criado num mbito de um papel produz afecto negativo no outro papel, ento sim poder surgir conflito e a ausncia de spillover positivo corresponde, neste caso, a presena de spillover negativo.
Em suma, ao nvel dos recursos, o enriquecimento (spillover positivo) ou o conflito (spillover negativo) podem ser compreendidos como no relacionados ou inversamente relacionados dependendo de processos especficos pelos quais as experincias de um dos papis afectam as experincias do outro papel.
Barnett (1998) integra a perspectiva de spillover positivo e negativo no conceito de work-family fit. A adaptao entre o trabalho e a famlia seria assim o modo como os indivduos combinam experincias de trabalho e famlia. No entanto, esta definio no possui um suporte terico que explique a forma como estas dimenses se articulam na produo de efeitos individuais, familiares ou organizacionais. Grzywacz & Bass (2003) propem a teoria da resilincia familiar como uma perspectiva que articula as duas vertentes do spillover. Assim, segundo esta abordagem, a adequao entre o trabalho e a famlia representa, por um lado, o grau em que o nvel e salincia do spillover positivo elimina ou ultrapassa os efeitos do spillover negativo. Isto , as exigncias familiares podem ser redefinidas ou o seu potencial negativo pode ser diminudo pela existncia de competncias familiares adequadas que minimizam ou eliminam as consequncias negativas dessa exigncia. Por outro lado, representa o grau em que o spillover positivo cria um ambiente que permite tolerar as experincias de spillover negativo. Especificamente o spillover negativo est consistentemente associado a um conjunto de efeitos individuais e familiares negativos que coloca o indivduo e as suas famlias em risco. O spillover positivo refere que os benefcios ganhos atravs da participao em mltiplos papis, identificados por Sieber (1974) como privilgios de papel, status e enriquecimento psicolgico, so conceptualmente idnticos aos recursos que as famlias aplicam para gerir e adaptar-se s exigncias familiares. Adicionalmente, alguns indicadores operacionais do constructo de spillover positivo fazem referncia a padres de comportamento usados para lidar com o stress familiar, por exemplo o aspecto relativo ao grau em que a conversao com a famlia ajuda a resolver dificuldades no trabalho (Grzywacz & Marks, 2000a) Por ltimo, os trabalhadores relatam que os benefcios da combinao trabalho e famlia ultrapassam as tenses e exigncias, sugerindo que diferentes nveis de facilitao trabalho-famlia permitem s famlias suportar o desafio constante da conciliao entre trabalho-famlia. Deste modo, Grzywacz & Bass (2003) argumentam que o enquadramento da resilincia familiar permite articular melhor os conceitos de conflito e facilitao trabalho-famlia, na medida em que descreve algumas estratgias subjacentes compatibilizao
profissional e familiar. Em particular, referem que a estratgia de eliminao se refere ao grau em que as competncias familiares (como a facilitao trabalho-famlia) permitem avaliar as exigncias ou stressores como no ameaadores, no necessitando, por isso, de ateno por parte do indivduo. Por exemplo, alguns indivduos negoceiam com os seus parceiros ou organizaes, configuraes profissionais adaptadas a maximizar os ganhos com as tarefas profissionais e familiares e minimizando o conflito trabalho-famlia. A estratgia de assimilao reconhece o potencial ameaador de uma exigncia (por exemplo do conflito trabalho-famlia), embora, as competncias familiares permitam perspectivar a ameaa como aceitvel e passvel de controlo, sem que isso altere o funcionamento normal da famlia. Nesta estratgia os benefcios ultrapassam os custos ou conflitos. Assim, o equilbrio de papis representado pelo grau em que a facilitao pode eliminar experincias de conflito ou o grau em que a facilitao cria um ambiente que tolera as experincias de conflito. Tambm a abordagem de Marks & MacDermid (1996) procura integrar as duas abordagens da interface trabalho-famlia: positiva e negativa introduzindo a noo de role balance ou equilbrio de papis. Segundo os autores um sistema em que todos os papis do indivduo esto bem integrados, em que o indivduo est comprometido e satisfeito, promove maior nvel de bem-estar individual. Verificaram que um sistema de equilbrio de papis no implica estar menos envolvido num ou noutro papel, pelo contrrio, os indivduos que apresentavam maior equilbrio entre papis trabalham o mesmo nmero de horas do que indivduos com menor equilbrio entre papis e estam sujeitos a nveis de exigncia semelhantes.
2.5 CONCLUSES
A abordagem mais consensual na explicao da interface trabalho-famlia tem sido a teoria de spillover. Desta teoria podemos sintetizar que se refere ao modo como as experincias de um domnio (trabalho ou famlia) afectam as experincias do outro domnio. De acordo com a reviso efectuada neste captulo, verificamos que o spillover pode ser classificado em diferentes domnios: afectos, valores, competncias e comportamentos; pode apresentar duas direces de influncia: do trabalho para a famlia e da famlia para o trabalho; e pode tomar a forma de influncias positivas ou negativas.
No entanto, uma abordagem multidimensional do spillover no muito comum na literatura. S mais recentemente os estudos empricos tm procurado testar e desenvolver uma integrao dos diferentes aspectos de spillover. Uma melhor compreenso do processo pelo qual trabalho e famlia se relacionam poder fornecer s organizaes, indivduos e sociedade conhecimento base para o desenho de polticas mais eficazes para promover um melhor equilbrio dos papis. De facto, para que os papis profissionais e familiares estejam em equilbrio, importante que o trabalho e a famlia sejam mutuamente reforantes e que as experincias familiares faam parte das contribuies dos trabalhadores para o seu papel profissional, e vice-versa (Aryee, Srinivas & Tan, 2005). Embora a abordagem do spillover seja aquela que tem reunido maior consenso na literatura e que tem procurado conciliar diferentes aspectos de outras abordagens tericas, algumas crticas no deixam de poder ser efectuadas. Nomeadamente, se esta abordagem esclarece a forma como o domnio profissional e familiar esto relacionados, no explica como os indivduos gerem as suas responsabilidades familiares e profissionais. uma abordagem integradora de certos mecanismos de ligao entre trabalho e famlia, no entanto no esclarece o processo de negociao e gesto das responsabilidades profissionais e familiares. Assim, so necessrias mais investigao e reflexo dirigida sistematizao de um corpo terico coerente e integrado desta temtica, bem como investigao dirigida ao desenvolvimento de medidas de avaliao destes constructos.
Captulo III
3 CORRELATOS DE SPILLOVER
Sumrio
3.1. INTRODUO 3.2. ANTECEDENTES/CAUSAS 3.3. CONSEQUNCIAS/EFEITOS 3.4. CONCLUSES
CORRELATOS DE SPILLOVER
3.1 INTRODUO
O padro de spillover pode variar em funo de diversos factores, entre eles, factores sociais como gnero e nvel socio-econmico; factores individuais tais como personalidade ou a sade fsica e mental, ou ainda factores estruturais ou relacionais associados ao domnio profissional ou familiar, tais como o tipo de emprego ou a composio do agregado familiar, o grau de envolvimento em cada um dos papis ou o apoio social. Na tentativa de melhor compreender os diversos tipos de relaes trabalhofamlia, a investigao tem procurado, por um lado, identificar os determinantes deste tipo de conflito ao nvel de presses de tempo, stressores dos domnios familiar e profissional e envolvimento psicolgico e compromisso com cada um dos papis profissional e familiar; por outro, tem tambm procurado identificar as consequncias deste conflito ao nvel da qualidade de vida dos indivduos, bem-estar geral e satisfao nos domnios profissional e familiar (Adams, et al., 1996; Aryee, et al. 2005; Frone, et al. 1997a; Frone, Russell & Barnes, 1996; Netemeyer, Boles & McMurrian, 1996; Parasuraman, Purohit, Godshalk & Beutell 1996; Rice, Frone & McFarlin, 1992). De acordo com Greenhaus & Beutell (1985) a exposio a stressores de um papel (profissional ou familiar) pode originar irritabilidade, fadiga ou preocupao com esse domnio, limitando a possibilidade dos indivduos cumprirem com as exigncias dos outros papis. A investigao tem verificado que os stressores de cada domnio (familiar ou profissional) parecem estar associados de forma mais intensa a efeitos no prprio domnio do que no domnio oposto. No entanto, recursos individuais, familiares e profissionais bem como o apoio obtido em cada um destes papis esto associados a uma reduo do conflito entre os domnios profissional e familiar, bem como a um aumento do bem-estar individual nos dois domnios (Hill, 2005).
Nos pontos seguintes sero apresentados mais detalhadamente os resultados de investigaes empricas quanto s causas e consequncias do spillover. Relativamente seco dos antecedentes ir ser primeiro abordado os factores individuais, seguidos dos profissionais e por ltimo os familiares. Na seco relativa aos efeitos de spillover estes esto agrupados em dois nveis: consequncias na vida pessoal e consequncias a nvel familiar e profissional.
3.2 ANTECEDENTES/CAUSAS
A literatura sobre os determinantes da relao trabalho-famlia tem-se centrado, essencialmente, no tempo que o indivduo investe em cada um dos papis (profissional e familiar) em que est envolvido. De facto, a maioria dos antecedentes identificados como preditores de spillover positivo ou negativo so-no muitas vezes pelo tempo que retiram ou libertam ao indivduo. A importncia atribuda a este recurso essencial na gesto quotidiana deriva, por um lado do papel central que a hiptese da escassez teve na investigao sobre as relaes trabalho-famlia e, por outro, da maior objectividade associada gesto do tempo. Por exemplo, no estudo de variveis como autonomia no trabalho ou nmero de crianas em casa, o racional subjacente o de que ambas as situaes tm implicaes ao nvel do tempo que o indivduo dispe para cumprir com as exigncias do seu papel profissional e familiar. No entanto, neste trabalho o racional subjacente s variveis em estudo mais abrangente e pretende incluir a funo que estas podem ter, quer no aumento ou diminuio das tenses do papel, quer na proviso de recursos adicionais que podero facilitar a gesto dos mltiplos papis. Tradicionalmente, tambm, a investigao sobre os determinantes de spillover tem analisado as presses de natureza situacional, nomeadamente presses produzida no papel profissional e familiar, menosprezando o papel que factores individuais, como caractersticas de personalidade, podem ter nas relaes entre o domnio profissional e familiar. De facto, os indivduos no podem simplesmente abandonar as suas disposies quando esto a desempenhar o papel profissional ou familiar, pelo que a influncia que caractersticas individuais tm na relao que se estabelece entre os dois papis deve ser reconhecida. Assim, nesta seco tem-se em considerao preditores de 3 nveis (individual, familiar e profissional), fazendo-se uma reviso dos estudos efectuados para cada uma das variveis.
3.2.1 Variveis de natureza individual

A investigao sobre a temtica das relaes profissionais e familiares tem focado essencialmente variveis situacionais e ambientais. As caractersticas individuais, embora moldem as reaces dos indivduos s situaes, tm sido alvo de poucos estudos (Carlson, 1999; Wayne, et al. 2004).
Dentro das variveis individuais podemos considerar a idade, o nvel educacional dos sujeitos e os seus rendimentos, caractersticas de personalidade e variveis autoreferentes.
3.2.1.1 Idade De acordo com uma perspectiva temporal do ciclo de vida dos indivduos podemos prever que a acumulao de experincias, competncias e conhecimentos ao longo do tempo promovam uma melhor integrao dos domnios profissional e familiar. Assim, espera-se que indivduos mais velhos experimentam maiores ndices de spillover positivo. A idade dos indivduos parece contribuir para uma estabilizao na percepo de conflito (spillover negativo) entre as duas esferas, que diminui aps a meia-idade. Homens e mulheres mais novos experimentam maiores ndices de spillover negativo entre os domnios profissional e familiar (Kmec, 1999), no entanto, esta relao, no estudo de Grzywacz, Almeida & McDonald, (2002) s verdadeira, no caso das mulheres, na direco da famlia para o trabalho. Simultaneamente, as mulheres mais novas experimentam maiores ndices de spillover positivo do domnio profissional para o domnio familiar, enquanto os homens mais novos experimentam menor spillover positivo do que os homens mais velhos (Grzywacz & Marks, 2000a)
3.2.1.2 Nvel educacional/rendimento Uma perspectiva centrada no contexto scio-cultural dos indivduos parece sugerir que indivduos com menores nveis educacionais e menores rendimentos possuiram menores recursos e, consequentemente, maiores ndices de stress e dificuldades na conciliao profissional e familiar. No entanto, o estudo de Grzywacz, et al. (2002) e Marshall & Barnett (1993) no confirmam esta perspectiva. Os autores verificaram que indivduos que ocupam ocupaes profissionais de maior estatuto como por exemplo, ocupaes profissionais de gesto, percepcionam maiores nveis de spillover negativo entre o domnio profissional e familiar, apesar de possurem mais recursos sociais e de apresentarem menor nmero de stressores profissionais e familiares. Tambm a reviso efectuada por Byron (2005) confirma que rendimentos mais elevados esto associados a uma maior percepo de conflito no sentido trabalhofamlia. Estes resultados sugerem assim que o contexto scio-cultural sustenta uma
representao partilhada de que este tipo de trabalhadores sujeito a mais presses, o que legitima a sua percepo de conflito, ainda que de forma mais objectiva estes trabalhadores no paream sujeitos a mais presses que os seus colegas de outras ocupaes profissionais. Com efeito, esta sobreapreciao do spillover negativo tambm evidente em indivduos com filhos. No entanto, os estudos revistos por Jacobs & Gerson (2004) no evidenciaram qualquer relao entre o nvel educacional das mulheres e a sua percepo de conflito, enquanto que Grzywacz & Marks (2000a) verificaram que a um menor nvel educacional e um menor rendimento estavam associados menores ndices de spillover positivo nas mulheres e Grzywacz, et al. (2002) verificaram que, para homens e mulheres, menores ndices educacionais estavam associados a menores percepes de conflito entre o domnio profissional e familiar. Contudo, podemos esperar que maiores rendimentos permitem aos indivduos comprar bens e servios que podem reduzir, por exemplo, a quantidade de tarefas domsticas a desempenhar (Brines, 1994), reduzindo assim as probabilidades de ocorrncia do conflito.
3.2.1.3 Personalidade Alguns estudos recentes tm demonstrado a relevncia de traos de personalidade na explicao da experincia de spillover negativo e positivo. Estes traos disposicionais so formas estveis e consistentes de pensar, sentir e agir que determinam o modo como os indivduos avaliam os seus ambientes (Parasuraman & Greenhaus, 2002). De facto, os traos de personalidade, atravs do seu papel no uso do tempo e na percepo de tenso influenciam a percepo de conflito; enquanto que a influncia desses mesmos traos na transferncia de humor positivo, na promoo da auto estima e confiana, no apoio recebido e na transferncia de competncias e comportamentos de um domnio para o outro pode influenciar a percepo de spillover positivo (Wayne, et al. 2004). A investigao tem verificado que os traos de personalidade relevantes para a percepo de conflito so, em alguns casos, distintos dos traos relevantes para a percepo de facilitao. Considerando o inevtario de personalidade mais estudado, o big five, de seguida apresentam-se alguns dos resultados obtidos com este questionrio.
O trao de neuroticismo implica tenso, ansiedade, insegurana, defensividade e preocupao. Este conceito est prximo da noo de afectividade negativa, que representa uma tendncia geral de perceber o mundo de forma negativa. Assim, indivduos com elevados ndices de neuroticismo ou afectividade negativa tendem a perceber as situaes como stressantes ou tendem a criar situaes propiciadoras de tenso e abordam ou interpretam as suas experincias de vida de forma enviesada. Assim, a afectividade negativa e o neuroticismo tm sido relacionados com a percepo de spillover negativo nos dois sentidos, mas no com a percepo de spillover positivo (Aryee, et al., 2005; Carlson, 1999; Grzywacz & Marks 2000a; Wayne, et al. 2004). A tendncia dos indivduos com elevada afectividade negativa acentuarem os aspectos negativos deles prprios e da situao sugere que eles se percepcionaro como menos capazes de gerir de forma satisfatria a relao entre o domnio profissional e familiar. Este efeito pode ocorrer de forma indirecta, por via do aumento da percepo de stress profissional e familiar (Stoeva, Chiu & Greenhaus, 2002). O efeito mediador de variveis como a afectividade negativa ou, no oposto, o afecto positivo foi testada por Heller & Watson (2005). Os autores verificaram que, em particular, o afecto positivo medeia a associao entre a satisfao marital e a satisfao profissional. Tambm outras variveis de personalidade, como a extroverso ou consciensiosidade, parecem exercer um papel na experincia de spillover. A varivel de extroverso aparece associada a menores ndices de spillover negativo (Grzywacz & Marks, 2000a) e associada ao spillover positivo nos dois sentidos (Grzywacz & Marks, 2000a; Wayne et al., 2004). Este dado, pode ser explicado porque a extroverso descreve indivduos activos, assertivos, energticos e entusisticos. Assim, por um lado, estes nveis de energia elevados permitem que os indivduos cumpram mais rpida e eficientemente as tarefas; por outro, a tendncia para focalizar-se sobre os aspectos positivos das situaes pode contribuir para uma percepo destas como menos stressantes. A consciensiosidade, associada a orientao para a tarefa, persistncia, eficincia e organizao, est relacionada com menores ndices de conflito (nas duas direces) e a maior facilitao da famlia para o trabalho (Wayne et al., 2004). Apesar dos indivduos com elevada consciensiosidade tendencialmente trabalharem de forma afincada nos dois domnios para cumprir os seus objectivos, aumentando, assim, a probabilidade da tenso e conflito, so tambm bastante eficientes e organizados, diminuindo a probabilidade desse conflito ocorrer.
A varivel amabilidade, descrita como cooperao, simpatia, capacidade de empatia, confiana, parece estar relacionada negativamente com o spillover negativo, no sentido do trabalho para a famlia, e positivamente com o spillover positivo no sentido da famlia para o trabalho (Wayne et al., 2004). A varivel de abertura experincia, que compreende inteligncia, no convencionalidade, imaginao, curiosidade, criatividade e originalidade est relacionada positivamente com o spillover positivo do trabalho para a famlia e no apresenta qualquer relao com as duas direces do spillover negativo (Wayne et al., 2004). O facto destes dois traos de personalidade se relacionarem, somente, com uma das direces de spillover positivo justificada, pelos autores, pela natureza distinta da facilitao que surge em cada um dos domnios. Isto , a famlia pode mais facilmente influenciar o trabalho atravs do apoio e apreo que oferece aos indivduos, bem como pela transferncia de um afecto positivo, do que atravs da transferncia de comportamentos. Enquanto que, o trabalho mais provavelmente influenciar a famlia pela transferncia de competncias e comportamentos (relevantes para o trao de abertura experincia), do que pelo apoio e apreo recebido (importantes para os traos de consciensiosidade e amabilidade).
Em suma, o impacto de traos de personalidade na percepo do spillover positivo e negativo comprova a ortogonalidade destas dimenses. De facto, os traos mais relacionados com a percepo de conflito, como a consciensiosidade e o neuroticismo so os que menos influncia tm na percepo de spillover positivo. Os estudos sobre personalidade permitiram ainda verificar que a extroverso uma dimenso que influencia as duas direces de spillover positivo.
3.2.1.4 Variveis auto-referentes O desempenho de mltiplos papis est associado com maiores nveis de auto estima, maior satisfao profissional e menores ndices de stress (Parasuraman & Greenhaus, 2002). Tambm o locus de controlo e o sentido de auto-eficcia parecem contribuir para o spillover positivo, quer de forma independente, quer interagindo com variveis familiares e profissionais. A acumulao de papis parece contribuir para uma representao cognitiva mais complexa do self. Na reviso efectuada por Byron (2005) verifica-se ainda que indivduos que possuem boas estratgias de coping esto mais protegidos do spillover negativo. De facto, o grau em que um indivduo se considera
capaz de gerir mltiplos papis e capaz de tomar aces com vista a resolver as dificuldades que surgem do seu envolvimento nesses vrios papis, pode afectar o seu bem-estar, bem como as transferncias entre os papis. Assim, a percepo de autoeficcia pode levar a representaes sobre o comportamento que afectam o modo como o indivduo gerem as responsabilidades profissionais e familiares. Efectivamente, a percepo de auto-eficcia est estreitamente relacionada com a auto-estima, contribuindo para uma viso mais positiva do self, que permite abordar as dificuldades de forma mais construtiva, funcionando como um amortecedor para eventuais fracassos ou dificuldades na gesto dos mltiplos papis (Shelton, 1990). As atitudes de gnero tm tambm sido equacionadas como tendo uma influncia na gesto dos mltiplos papis. Indivduos com atitudes de gnero mais tradicionais experienciam maior spillover negativo, enquanto indivduos com atitudes mais igualitrias experimentam maior spillover positivo (Marshall & Barnett, 1993). Ora, cada vez mais os indivduos advogam valores igualitrios e defendem uma participao equilibrada de homens e mulheres nas esferas familiares e profissionais.
3.2.2 Variveis do domnio profissional

O ambiente profissional impe uma variedade de exigncias aos trabalhadores. Primeiro, porque o emprego exige um compromisso quase total em termos de tempo; segundo, porque as necessidades profissionais colocam exigncias fsicas e intelectuais, para o desempenho das tarefas dirias e, em terceiro lugar, os horrios de trabalho so muitas vezes incompatveis com as necessidades dos trabalhadores, em particular as exigncias de trabalhadores com filhos (Kmec, 1999). Dos numerosos factores associados ao domnio profissional, desde a composio da organizao empregadora ao salrio, passando pelas exigncias de horrio ou de rentabilidade, aqueles que, a partir da literatura, parecem estar mais associados percepo de conflito so: o nmero de horas e o horrio de trabalho, a frequncia de viagens de trabalho e a comutao casa-trabalho, o nvel de exigncias e presses profissionais, o grau de autonomia e desafio da actividade profissional, a cultura organizacional que constitui os valores e expectativas associados ao trabalho pago, o apoio do supervisor e colaboradores dentro da prpria organizao, factores relativos qualidade do papel profissional, ao seu desempenho e satisfao com o desempenho
profissional (Grzywacz & Marks, 2000a; Pleck, Staines & Lang, 1980; Voydanoff, 2002).
3.2.2.1 Envolvimento psicolgico De acordo com Carlson & Frone (2003), o envolvimento com o papel profissional e familiar tem tido resultados inconsistentes enquanto preditor de conflito na interface profissional e familiar, devido essencialmente ao facto da investigao no ter definido este conceito, de forma coerente. Os autores definem envolvimento profissional como a importncia do domnio profissional para a auto-imagem individual e o grau de identificao psicolgica com o trabalho, enquanto que envolvimento familiar diz respeito importncia atribuda ao papel familiar para o auto-conceito e auto-imagem do indivduo e ao grau de identificao psicolgica com papis familiares. Esta definio apresenta claras razes na perspectiva da identidade social. Pode assim ser definido como a importncia percebida de um papel ou conjunto de actividades para o auto conceito do indivduo. Quando um papel extremamente importante ou central para o auto conceito individual produz fortes influncias (positivas e negativas) nas outras reas de vida. O envolvimento com o papel assim dependente da importncia que esse papel tem para a auto-imagem individual. Por exemplo, um elevado envolvimento psicolgico na vida familiar implica que os valores, comportamentos e emoes associadas a esse papel influenciem a participao no papel profissional, bem como as escolhas feitas neste contexto. O envolvimento psicolgico com um papel pode ser visto como um conceito alargado da noo de salincia do papel ou pode ainda ser concebido como a fonte interna de presses profissionais auto-induzidas (Parasuraman, et al., 1996). O envolvimento com o papel implica duas componentes: uma componente comportamental, relacionada com o tempo e esforo investido no papel e com os recursos fsicos para ele canalizados, e uma componente psicolgica que compreende o investimento de recursos cognitivos e emocionais no desempenho do papel (Carlson & Frone, 2003). Deste modo, o envolvimento psicolgico e comportamental num dos papis (profissional ou familiar) torna mais difcil o cumprimento das exigncias do outro papel (Greenhaus & Beutell, 1985).
De forma geral, os estudos tm verificado que um maior envolvimento com o papel associa-se a maiores ndices de spillover. O envolvimento profissional tem sido relacionado com o nmero de horas despendidas com cada um dos papis (familiares e profissionais) envolvimento objectivo que por sua vez tem sido correlacionado com a percepo de conflito (Greenhaus & Beutell, 1985; Frone et al., 1992a; Duxbury & Higgins, 1991). Outros estudos, no replicam este efeito indirecto do envolvimento profissional na percepo de spillover negativo, concluindo antes por um efeito directo sobre as duas direces de spillover negativo (Parasuraman et al., 1996); um efeito directo somente na direco do trabalho para a famlia (Adams, et al., 1996; Beutell & Wittig-Berman, 1999) ou somente na direco da famlia para o trabalho (Aryee, et al., 2005). Contudo, necessrio distinguir envolvimento psicolgico com um papel do envolvimento em termos de horas. Isto apesar dos indivduos despenderem maior nmero de horas no seu papel profissional, consideram, na maioria dos casos, que so mais envolvidos com a famlia do que com o trabalho (Greenhaus, Collins & Shaw, 2003) Adams, et al., (1996) procuraram integrar a teoria do conflito entre papis com a teoria do apoio social, destacando o papel moderador do spillover. Assim, o envolvimento profissional pode levar percepo de spillover negativo do domnio profissional para o domnio familiar, que por sua vez poder levar a menores nveis de apoio (emocional e instrumental) por parte dos membros da famlia. Isto , a existncia de conflito pode limitar o desejo da famlia em fornecer apoio ao indivduo, o que agravaria a percepo de spillover negativo. Outro facto a ter em conta, no que toca ao envolvimento com o papel, refere-se dificuldade em determinar a direco de causalidade entre esta varivel e a percepo de spillover, dado que a maioria dos estudos so correlacionais. Poder acontecer que o envolvimento profissional e familiar no sejam antecedentes do spillover mas sim resultados deste, por exemplo. Isto , os trabalhadores podem aumentar o seu nvel de envolvimento profissional em resposta ao conflito que percepcionam (Adams, et al., 1996). Para alm da dificuldade em determinar a causalidade relativamente a varivel de envolvimento, possvel considerar tambm o seu papel moderador. Frone, Russel & Barnes (1995) consideram que, uma vez que os stressores profissionais impedem o correcto desempenho de um papel, estes esto mais associados ao bem-estar individual quando o papel profissional importante para a auto-identificao. Em particular, os
autores verificaram que o impacto da ambiguidade do papel na sade fsica do indivduo moderado pelo nvel de envolvimento com o papel. De notar que o efeito do envolvimento profissional na percepo de spillover positivo no tem sido estudado de forma to aprofundada como no caso do spillover negativo. Contudo, podemos esperar que o envolvimento com um papel motive os indivduos para conseguir certos recursos, como competncias e apoio, que possam facilitar ao desempenho do outro papel (Aryee, et al., 2005). De facto, o estudo de Kirchmeyer (1993) verifica que um maior envolvimento com os domnios profissional e familiar est associado a maior spillover positivo entre domnios.
3.2.2.2 A gesto do tempo O nmero de horas despendidas na actividade de trabalho profissional/pago tem sido, como vimos, considerada como a varivel chave na anlise da interface trabalhofamlia (Barnett, 1998; Greenhaus & Beutell, 1985). A assumpo base que, sendo o tempo um recurso limitado, quando os indivduos despendem mais tempo para cumprir a responsabilidade de um dos papis, resta-lhes menos tempo para cumprir com as exigncias do outro papel. No entanto, o processo pelo qual o nmero de horas de trabalho leva ou implica conflito entre a esfera profissional e familiar no tem sido claramente debatido. Os casais de duplo-rendimento, que constituem o tipo de famlia mais comum, apresentam um elevado nmero de horas de trabalho pago. Contudo, os estudos que analisam a relao do nmero de horas de trabalho com relatos de conflito ou tenso entre o domnio profissional e familiar tm sido inconsistentes nos seus resultados. Se por um lado, alguns estudos verificam que um maior nmero de horas de trabalho pago est relacionado com maiores relatos de tenso e conflito trabalho-famlia, como por exemplo o estudo de Kmec (1999) que verifica que, nas famlias de duplo-rendimento, cada hora adicional de trabalho por semana, aumenta cerca de 2% as probabilidades de percepcionar spillover negativo do trabalho para famlia; outros no evidenciam relaes significativas, e outros ainda evidenciam um efeito paradoxal do nmero de horas de trabalho: maior nmero de horas de trabalho est associado a melhores indicadores de sade mental e fsica do indivduo, mas a maior insatisfao do/a companheiro/a (Barnett, 1998).
Estes
resultados,
aparentemente
inconsistentes,
podero
ser
melhor
compreendidos se consideramos que os empregos que implicam um maior nmero de horas de trabalho tendem a ser empregos com bons salrios e mais regalias que englobam actividades mais complexas e desafiantes do que trabalhos com horrios mais reduzidos. Estes factores, devero ser tidos em considerao para que se possa avaliar o impacto do nmero de horas de trabalho na percepo de interferncia entre o domnio profissional e familiar. De facto, Kmec (1999) verifica que indivduos com estatutos profissionais mais elevados tm uma menor probabilidade de percepcionar conflito que indivduos de estatutos menos elevados. Relativamente percepo de spillover positivo entre o domnio profissional e familiar, o nmero de horas de trabalho profissional no parece manter qualquer tipo de relao (Voydanoff, 2004).
Para alm destes factores, Barnett (1998) refere ainda que se os indivduos esto a despender muitas horas no trabalho, tambm no esto a desempenhar outro tipo de actividades que poderiam, por si, ser causadoras de maior stress ou ter um impacto mais negativo no seu bem-estar individual. Frequentemente, os homens despendem maior nmero de horas em trabalho remunerado que as mulheres, pelo que so, geralmente dispensados da maioria das tarefas em casa, assumidas por estas ltimas. Ora essas tarefas, pela sua natureza rotineira e com baixo nvel de controlo, podem estar negativamente associadas ao bem-estar individual. Alis, os estudos tm verificado que o trabalho a tempo parcial est associado a menores ndices de sade fsica e de bemestar. Apesar destes resultados parecerem contra-intuitivos, uma vez que poderamos esperar que uma semana de trabalho mais curta deveria ter efeitos positivos, na verdade confirmam o que foi sugerido por Barnett. Com efeito, o factor mais determinante no o nmero de horas de trabalho despendidas pelos indivduos na actividade profissional, mas sim outros factores associados, como a diminuio do salrio ou a retirada de outros benefcios, a maior instabilidade profissional, as menores possibilidades de progresso, o desempenho de actividades menos estimulantes e mais rotineiras, que esto normalmente associados ao part-time. Se noutros pases, o trabalho part-time tem vindo a ser acompanhado de possibilidades de progresso na carreira e de maiores benefcios sociais e econmicos, esta concepo do trabalho part-time ainda rara no nosso pas. A prpria oferta deste tipo de trabalho de facto muito reduzida. Em suma, uma relao entre o tempo despendido no local de trabalho e resultados ao nvel individual como bem-estar ou percepo de conflito trabalho-famlia
no deve ser assumida como uma relao directa. importante analisar o papel que um maior nmero de horas de trabalho profissional poder ter no conflito, para alguns grupos de trabalhadores, sob determinadas condies. ainda necessrio destrinar o tempo de trabalho de outros aspectos que lhe podem estar ou no associados, como flexibilidade, controlo do horrio de trabalho, autonomia ou ambiente de trabalho apoiante. Factores que tm sido associados a resultados positivos, inclusive a menores ndices de conflito trabalho-famlia (Barnett, 1998). Podemos, assim, afirmar que o nmero de horas de trabalho afectado pela natureza e estrutura do trabalho, nomeadamente pelo grau de controlo que a pessoa tem sobre as actividades.
3.2.2.3 Flexibilidade nas condies de trabalho e apoio do meio profissional Tal como acabamos de verificar a (in)flexibilidade dos postos de trabalho est tambm associada percepo de conflito entre o domnio profissional e familiar. A flexibilidade no trabalho, em particular sob a forma de maior autonomia, maior controlo sobre os horrios de trabalho e de uma cultura organizacional apoiante da famlia, diminui a percepo de conflito, interferncia ou stress entre as duas esferas (Byron, 2005; Parasuraman, et al., 1996; Greenhaus, Parasuraman, Granrose, Rabinowitz & Beutell, 1989). Contudo, na reviso efectuada por Byron (2005), esta relao parece ser mais forte no sentido da possvel interferncia do trabalho na famlia. Note-se ainda que autonomia e flexibilidade nos horrios de trabalho esto relacionados, mas so, no entanto, conceptualmente distintos (Greenhaus et al., 1989; Parasuraman, et al., 1996). De facto, verifica-se que a existncia de horrios de trabalho no estandardizados est associado a maiores ndices de spillover negativo, no entanto esta relao menor se os indivduos percepcionarem ter controlo sobre estes horrios, por exemplo, se um indivduo que tem de trabalhar no turno da tarde puder escolher que turno da tarde faz. Esta relao ainda superior no caso das mulheres (Staines & Pleck, 1986) Uma cultura organizacional apoiante e medidas de apoio famlia flexveis esto associadas a menores ndices de conflito trabalho-famlia, maiores ndices de facilitao trabalho-famlia e a maiores ndices de satisfao profissional e familiar (Hill, 2005). No entanto, apesar da disponibilidade de benefcios familiares no local de trabalho ter sido relacionada com maior compromisso organizacional e com o aumento da produtividade (Hill, 2005), Barnett (1998) verificou que a existncia de prticas no local de trabalho que garantam aos trabalhadores a necessria flexibilidade e controlo na
gesto dos papis profissionais e familiares, no parece garantir que estes sejam mais produtivos e leais que trabalhadores que no tm estas prticas disposio. A percepo de apoio do supervisor directo, isto a percepo de apoio de natureza informal famlia no local de trabalho (Jacobs & Gerson, 2004) parece alterar a percepo de conflito/facilitao entre o domnio profissional e familiar. Muitas vezes, as estratgias de apoio famlia esto dependentes do critrio dos supervisores. De facto, a existncia ou a percepo de existncia de apoio no local de trabalho pode atenuar as consequncias perniciosas do stress, constituindo um importante amortecedor dos efeitos do conflito, podendo tambm funcionar como promotor da integrao dos papis profissionais e familiares, na medida em que promove a flexibilidade e a ajuda directa para esta integrao. Assim, verifica-se que o apoio percebido do supervisor est relacionado com menores percepes de conflito trabalho-famlia e menores ndices de stress individual e maior percepo de facilitao entre as duas esferas, bem como maiores ndices de satisfao com a vida e satisfao profissional (Grzywacz & Marks, 2000a; Hill, 2005). Pelo contrrio, a presso profissional est relacionada com a percepo de conflito nos dois sentidos, embora no se associe percepo de spillover positivo (Hill, 2005; Mauno & Kinnunen, 1999). De notar, no entanto, que estudos que procurem analisar de forma sistemtica os correlatos do domnio profissional em associao com o processo de facilitao so em nmero bastante inferior.
3.2.2.4 Caractersticas do papel profissional De forma quase unnime os estudos verificam que stressores de natureza familiar e profissional so determinantes para a ocorrncia de spillover negativo. Entenda-se por exigncias ou stressores requisitos, expectativas ou normas associadas ao papel s quais os indivduos tm de responder atravs de esforo fsico ou mental (Voydanoff, 2004). Em particular a percepo de conflito, sobrecarga e ambiguidade no papel profissional esto associados percepo de spillover negativo. Estes stressores associados ao papel provocam sentimentos de tenso, irritabilidade, ansiedade e fadiga. A percepo de sobrecarga, parece ter um papel preponderante na percepo de spillover negativo e diz respeito magnitude das exigncias profissionais e o sentimento de que existem muitas tarefas e pouco tempo para as cumprir (Aryee, et al.,
2005; Frone, et al., 1997a; Greenhaus & Beutell, 1985; Greenhaus, et al., 1989; Grzywacz & Butler, 2005; Grzywacz & Marks, 2000b; Parasuraman et al., 1996). Isto poder acontecer porque a percepo de sobrecarga suscita preocupaes que associadas a sobrecarga real aumentam a fadiga ou mesmo a exausto que influenciam negativamente a motivao do indivduo para responder s exigncias de outros domnios (Aryee, et al., 2005; Demerouti, Bakker & Schaufeli 2005) O stress, a sobrecarga e o conflito no mbito do papel profissional tm sido correlacionados positivamente com maiores nveis de conflito entre os domnios, quer para homens quer para mulheres (Bedeian, Burke & Moffett, 1988; Parasuraman et al., 1996; Wayne et al., 2004). Maiores exigncias profissionais tm um impacto negativo no domnio profissional, no domnio familiar e na relao entre os dois. Contudo, mais uma vez, a percepo de stress profissional parece exercer uma maior efeito na percepo de conflito do trabalho para a famlia do que na percepo de conflito da famlia para o trabalho (Byron, 2005). de realar, no entanto, que a reduo da sobrecarga profissional no parece estar associada ao spillover positivo (Marshall & Barnett, 1993)
O modelo de tenso profissional proposto por Karasek (1979, in Butler, Grzywacz, Bass & Linney, 2005) pode ajudar na clarificao das caractersticas associadas ao papel profissional e das suas relaes com o spillover. Segundo este modelo as exigncias profissionais e o nvel de amplitude das decises so duas condies necessrias para o desenvolvimento de stress ou tenso no mbito do papel profissional. As exigncias profissionais so stressores que advm da natureza fsica e psicolgica do trabalho, tais como esforo fsico ou as exigncias das tarefas de superviso. A amplitude de deciso relaciona-se com o nvel de competncias exigido para realizar as tarefas profissionais e o grau de autonomia disponvel para a tomada de deciso. A autonomia para a tomada de deciso pode amortecer os efeitos das exigncias, de forma que empregos altamente exigentes criam tenso se a amplitude de deciso for baixa mas no se esta for alta. Assim, a relao entre o nvel de exigncias profissionais e a percepo de spillover negativo poder ser influenciada pelo nvel de autonomia na deciso. Concretamente, empregos com elevadas exigncias e com elevada liberdade de deciso so vistos como activos e podem contribuir para o desenvolvimento de novos padres comportamentais, quer no papel profissional, quer noutros papis sociais. Desta forma, podemos esperar que empregos com este padro
(elevadas exigncias - elevada amplitude na deciso) promovam maiores ndices de spillover positivo, no sentido trabalho-famlia. Contudo, o estudo de Butler et al., (2005) no verifica esta relao, os empregos activos no se associam ao spillover positivo, embora o nvel de competncias e a complexidade exigidas pelas tarefas profissionais, por um lado, e o nvel de controlo ou grau de liberdade de deciso no mbito profissional, por outro, parecem estar associados experincia de spillover positivo (Butler et al., 2005; Grzywacz & Marks, 2000b; Grzywacz & Butler, 2005). Isto poder dever-se ao facto do controlo sobre as tarefas implicar flexibilidade quanto sua execuo e promover maior sentido auto-estima contribuindo, deste modo, para o spillover positivo. O grau de controlo sobre o papel profissional tem sido associado a menor spillover negativo do trabalho para a famlia (Butler et al., 2005; Grzywacz & Butler, 2005; Grzywacz & Marks, 2000b), enquanto o nvel de competncia exigido, a variedade e complexidade das tarefas profissionais tm apresentado resultados mistos. Alguns estudos demonstram que um maior nvel de competncias est associado a menor conflito (Grzywacz & Butler, 2005), mas outros no evidenciam qualquer relao (Butler et al., 2005) e outros ainda evidenciam que tarefas de elevado grau de complexidade levam a maior ndice de spillover negativo, mas somente no caso das mulheres (Greenhaus, Parasuraman, Granrose, Rabinowitz & Beutell, 1989). Concluindo, constatam-se resultados bastante contraditrios quanto ao papel de caractersticas como controlo e autonomia do papel profissional na percepo de conflito.
3.2.3 Variveis do domnio familiar:

A vulnerabilidade ao spillover pode tambm estar associada a circunstncias fora do mbito profissional. As caractersticas familiares podem aumentar ou diminuir a probabilidade de spillover atravs do tipo de situaes a que o indivduo se expe (por exemplo, quantidade de tarefas domsticas a desempenhar, nmero de acontecimentos familiares stressantes, etc.). O volume das responsabilidades familiares est associado ao estatuto profissional do cnjuge, presena e idade das crianas, ao apoio familiar percebido e diviso do trabalho familiar (Kmec, 1999). As variveis deste domnio que foram mais estudadas incluem variveis da estrutura familiar, a tipologia familiar, factores relativos qualidade do papel familiar
como exigncia do papel, apoio recebido, envolvimento e satisfao com o papel marital e parental; nmero e idades dos filhos e variveis da dinmica familiar que se referem forma como os membros da famlia interagem uns com os outros nas actividades dirias como ao nvel da diviso de tarefas familiares.
3.2.3.1 Tipologia familiar O casamento ou coabitao aumentam o nmero de papis que o indivduo desempenha. O casamento, atravs do aumento da famlia alargada, aumenta o nmero de eventos familiares, bem como o nmero de familiares que podem necessitar de apoio. Contudo, a investigao tem demonstrado que a associao entre este factor e o spillover entre o trabalho e famlia depende essencialmente do facto do cnjuge estar ou no empregado (Hill, 2005; Kmec, 1999). J, na dcada de 80, estudos verificavam que, no caso das famlias de duplo-rendimento, o envolvimento masculino com o papel profissional, bem como o tempo disponvel para esse papel eram menores ao envolvimento e tempo de homens cujas mulheres no exerciam uma actividade profissional (Parasuraman, et al., 1989) A importncia de analisar as dinmicas das famlias de duplo-rendimento, surge assim, em consequncia do aumento massivo da representao feminina no mercado de trabalho, j que ambos os elementos do casal esto envolvidos numa actividade profissional. Assume-se que este tipo de famlias estaro mais sujeitas a interferncia entre a esfera profissional e familiar. De facto, indivduos no casados apresentam menor spillover negativo entre o domnio profissional e familiar mas tambm menor spillover positivo famlia-trabalho, enquanto que os casais de duplo-rendimento apresentam maiores nveis de spillover negativo, bem como maior percepo de stressores profissionais (Grzywacz & Marks, 2000; Higgins & Duxbury 1992).
3.2.3.2 Envolvimento familiar Tal como o envolvimento profissional, o envolvimento familiar diz respeito importncia atribuda ao papel familiar para o auto-conceito e auto-imagem do indivduo e ao grau de identificao psicolgica com papis familiares. Quanto maior o investimento familiar, maior o spillover negativo nos dois sentidos (Parasuraman et al., 1996), ou somente no sentido da famlia para o trabalho (Adams, et al., 1996; Frone et
al., 1992a, Greenhaus et al.,1989) e menor spillover positivo do trabalho para a famlia (Aryee, et al., 2005). Contudo, o estudo de Beutell & Wittig-Berman (1999) no apresentou qualquer relao entre envolvimento familiar e spillover negativo.
3.2.3.3 Estatuto parental e idade dos filhos Crouter (1984) in Marshall & Barnett, (1993) sugere que o spillover varia essencialmente em funo das responsabilidades e papis familiares, que na nossa sociedade esto baseadas no gnero. De entre os factores relativos estrutura familiar, essencialmente a presena de crianas em casa que exerce a influncia mais determinante no aumento da percepo de conflito, tanto maior quanto mais pequenos e dependentes forem os filhos e mais para a me do que para o pai (Grzywacz & Marks, 2000a; Grzywacz, et al., 2002; Jacobs & Gerson, 2004; Pleck, et al., 1980). Com efeito, os filhos, em especial em idade pr-escolar, requerem mais ateno e exigem maior planeamento e organizao do tempo por parte dos cuidadores. Adicionalmente, crianas pequenas que ficam doentes, por exemplo, no podem ficar em casa sozinhas e cuidar de si prprias (Kmec, 1999). Com filhos adolescentes, as percepes de spillover entre os cnjuges aproximam-se. De notar que a presena de filhos est mais relacionada com a percepo de spillover negativo da famlia para o trabalho do que com o spillover do trabalho para a famlia (Byron, 2005) Quanto ao spillover positivo, Grzywacz e colaboradores verificaram que indivduos com filhos entre 6 e 18 anos evidenciavam menor spillover deste tipo do que indivduos sem filhos. No entanto, constataram ainda que homens com filhos de idade inferior a 5 anos apresentavam valores de spillover positivo do trabalho para a famlia superiores a homens sem filhos (Grzywacz & Marks, 2000a; Grzywacz, et al., 2002). Assim, na anlise das relaes entre trabalho e famlia, o perodo do ciclo de vida em que a famlia se encontra, nomeadamente quanto presena e idade dos filhos, deve ser tida em considerao. Efectivamente, a existncia de filhos parece contribuir para uma maior percepo de stress e maiores dificuldades na gesto dos papis profissionais e familiares, mas contribui tambm para a percepo de afecto positivo que pode influenciar o desempenho do indivduo nos diferentes papis.
3.2.3.4 Variveis da dinmica familiar O apoio, coeso e grau de conflito familiar esto associados ao spillover negativo entre os domnios familiar e profissional. Estas variveis podem ser vistas como exigncias ou recursos. Recursos so benefcios ou servios disponveis para facilitar o desempenho individual, reduzir as exigncias ou gerar recursos adicionais (Voydanoff, 2004). Alm disso, as experincias familiares de cada membro da dade so influenciadas pelas variveis de natureza familiar e profissional do parceiro. Segundo a reviso efectuada por Barnett (1998) as emoes experimentadas por um membro da dade podero ter um efeito no estado emocional do outro membro. Assim, medida que aumenta a intensidade do conflito de papel e da tenso emocional de um dos elementos, aumenta a intensidade do conflito e da tenso do cnjuge, que por sua vez aumenta a percepo de conflito e de tenso do primeiro elemento. O modelo de crossover, salienta esses efeitos didicos entre cnjuges. Contudo, se experincias profissionais de um dos cnjuges tm um efeito no estado emocional do outro, as esposas podem amortecer os efeitos negativos associados ao stress dos seus cnjuges, pela dispensa destes da execuo de tarefas familiares (Barnett, 1998). Assim, outros estudos verificam que o envolvimento profissional do cnjuge reduz a percepo de spillover negativo do indivduo, em particular no caso dos homens. Concretamente, verificou-se que os casais que relatam maior envolvimento profissional, quer por si prprios quer dos seus cnjuges tendem a experimentar menor ndice de conflito (Beutell & Greenhaus, 1982). Este dado sugere que em casais onde ambos esto altamente envolvidos no papel profissional, os parceiros compreendem mais facilmente as necessidades e aspiraes do cnjuge, ajustando as suas expectativas quanto ao envolvimento do outro nos papis familiares desenvolvendo-se assim uma acomodao mtua. No caso das mulheres a percepo de spillover negativo parece ser mais em funo do seu prprio grau de envolvimento profissional do que em funo do do seu cnjuge (Greenhaus, et al., 1989). Verificou-se tambm que a relao j estabelecida entre exigncias profissionais e spillover negativo do trabalho para a famlia que podem levar a desgaste fsico e mental, tm um papel nos sentimentos de exausto do cnjuge (Demerouti, et al., 2005). Assim, as experincias positivas e negativas podem ser transferidas no s entre domnios mas tambm entre indivduos. (Demerouti, et al., 2005). Os estudos sobre
crossover demonstram que as experincias negativas e positivas podem ser transpostas para os colegas e cnjuges. Westman & Vinokur (1998) in Hammer, Cullen, Neal, Sinclair & Shapiro (2005) descrevem 3 mecanismos para este processo de crossover: o crossover atravs de stressores comuns ou de um acontecimento de vida experimentado por ambos os elementos da dade; o crossover directo atravs de reaces empticas do companheiro/a; e o crossover indirecto, por intermdio do conflito interpessoal. Em suma, a investigao tem demonstrado uma relao significativa entre a percepo de spillover negativo e positivo do prprio e a percepo do parceiro. Adicionalmente, existe evidncia de uma relao entre os efeitos do spillover, como nveis de stress, de bem-estar, e de sade fsica e psicolgica na prpria pessoa e os mesmos efeitos experimentados pelo cnjuge (Hammer et al., 2005).
Outro aspecto da dinmica familiar que possui um papel importante na relao entre papis profissionais e familiar relaciona-se com o apoio social, em particular o apoio do cnjuge (Frone et al., 1992a; Parasuraman, Greenhaus & Granrose, 1992). O apoio representa um recurso de coping interpessoal e concebido como um fluxo de recursos de um cnjuge para o outro com o objectivo de o ajudar e promover o seu bemestar (Parasuraman, et al., 1996). No entanto, o efeito benfico do apoio social depende do grau de adequao da fonte de apoio, bem como, do tipo de apoio para gerir um determinado stressor. Podem ser distinguidos dois tipos de apoio do cnjuge: apoio instrumental, que se refere ajuda tangvel na forma de participao do cnjuge em tarefas domsticas, de manuteno e cuidado dos filhos e; apoio emocional ou informacional que se refere a informao, conselho, afecto e preocupao com o bemestar do parceiro (Adams, et al., 1996; Parasuraman et al., 1996). Em geral, o apoio do cnjuge e de outro(s) membro(s) da famlia tm sido relacionados com menores ndices de conflito famlia-trabalho (Adams, et al., 1996; Parasuraman, et al., 1996) e maiores ndices de spillover positivo entre os dois domnios (Aryee, et al., 2005; Grzywacz & Marks, 2000a; Marshall & Barnett, 1993). Tal como no caso do papel profissional tambm o conflito percebido no mbito do papel familiar esta associado percepo de spillover negativo (Kopelman, Greenhaus & Connolly, 1983). A presso e os stressores familiares interferem, de forma negativa, no desempenho do papel profissional (Carlson, 1999; Frone et al., 1992a;
Higgins & Duxbury, 1992). De facto, na reviso efectuada por Byron, (2005) verifica-se que maiores ndices de stress familiar esto relacionados com uma maior percepo de spillover negativo, nomeadamente no sentido da famlia para o trabalho e menor stress familiar parece, segundo alguns estudos, estar associado a maior spillover positivo no mesmo sentido (Grzywacz & Marks; 2000a).
3.2.3.5 Exigncias familiares/ Diviso de tarefas Considerando a abordagem efectuada sobre os usos do tempo, verifica-se que um maior dispndio de horas em actividades familiares, como tarefas domsticas e de cuidado dos filhos, est relacionado com maiores percepes de conflito (Greenhaus & Beutell, 1985; Parasuraman, et al., 1996), nomeadamente com maiores nveis de spillover negativo da famlia para o trabalho (Byron, 2005; Gutek et al., 1991). Relativamente ao spillover positivo, o estudo de Kirchmeyer (1993), verificou que um maior nmero de horas em trabalho no pago (trabalho comunitrio e de recreao) estava associado a maior ndices de spillover positivo e o estudo de Hill (2005) verificou que o nmero de horas dispendido em actividades domsticas no apresentava qualquer relao com conflito ou facilitao trabalho-famlia, embora as tarefas de cuidado dos filhos estivessem associadas a maiores ndices de spillover positivo trabalho-famlia, bem como a satisfao com a vida. Contrariamente ao esperado, em termo de gesto do tempo, o tempo gasto em actividades com os filhos est relacionado com efeitos de facilitao entre os domnios profissional e familiar. plausvel que o tempo gasto com os filhos promova uma percepo de que a actividade profissional est a beneficiar a vida familiar, pois permite gerir mais facilmente o stress individual. Estudos sobre o uso do tempo em Portugal verificaram que a participao masculina nas tarefas domsticas rotineiras mais significativa quando no agregado familiar existem filhos com menos de 15 anos, bem como nos agregados com maiores nveis de instruo e rendimentos, em particular na preparao de refeies (Perista, 2002) Sabendo que as mulheres desempenham a maioria do trabalho em casa e de cuidado dos filhos, mesmo quando empregadas a tempo inteiro, o papel do cnjuge poder ser importante na percepo do conflito entre os domnios profissional e familiar. Assim, os estudos sugerem que uma maior insatisfao com a diviso do trabalho em casa est relacionada com maior ndice de conflito conjugal e uma maior
partilha da responsabilidade neste tipo de tarefas est associado a menores nveis de conflito profissional e familiar para as mulheres, embora outros estudos tm chegado a concluses opostas. Baruch, Biener & Barnett (1986), por exemplo, verificaram que a participao dos cnjuges em tarefas tradicionalmente femininas estava associado a maiores ndices de spillover negativo nas mulheres. Talvez as mulheres considerassem que deveriam conseguir gerir todas as tarefas profissionais e familiares e interpretassem a participao dos seus cnjuges nas tarefas de cuidado dos filhos como uma incapacidade sua em cumprir com o seu papel de me.
3.3 CONSEQUNCIAS/EFEITOS
Na medida em que os instrumentos usados para avaliar o spillover positivo no esto tanto desenvolvidos ou testados como as medidas de avaliao do conflito, existem menos desenvolvimentos tericos acerca das relaes entre a facilitao trabalho-famlia e os seus efeitos individuais, profissionais e familiares (Hill, 2005). A maioria dos estudos, tem focalizado a sua ateno sobre os efeitos do spillover negativo. Nesta seco apresenta-se uma reviso dos estudos empricos efectuados sobre os efeitos de spillover ao nvel do bem estar pessoal e ao nvel familiar e profissional
3.3.1 Consequncias ligadas vida pessoal, sade e bem-estar

Os efeitos positivos evidenciados ao nvel individual resultam, como seria de esperar, de baixos nveis de spillover negativo e de elevados nveis de spillover positivo entre os domnios profissional e familiar (Grzywacz & Bass, 2003). O conflito entre domnios tem sido associado a menor sade mental e fsica, stress, ansiedade, irritabilidade, hostilidade, perda de apetite, fadiga, tenso nervosa, diminuio do bem-estar psicolgico, sintomatologia depressiva (Frone et al., 1992a, 1997b; Hammer, et al., 2005; Parasuraman, et al.,1992; Parasuraman, et al., 1996) menor satisfao com a vida (Bedeian, et al.,1988; Rice, et al., 1992; Hill, 2005), e maior probabilidade de se envolver em estilos de vida negativos associados ao consumo de substancias, lcool e tabaco (Frone et al., 1992a). Um estudo longitudinal, sobre a relao entre o spillover negativo e medidas de auto-relato e objectivas de sade fsica verificou que a percepo de conflito entre o domnio profissional e familiar relacionase com maiores nveis de depresso, menor sade fsica, maior incidncia de
hipertenso e maiores nveis de consumo de lcool (Frone, Russel & Cooper, 1997b). A teoria da regulao do afecto e a hiptese da reduo da tenso afirmam que, face a stressores agudos e crnicos, como por exemplo a percepo de conflito entre o papel profissional e familiar, o uso de substncias uma estratgia comum para lidar com os afectos negativos que surgem desta exposio. Qualquer que seja a direco do conflito entre trabalho e famlia este est associado a maior consumo de lcool e tabaco (Frone, Barnes & Farrel, 1994; Frone, Russel & Cooper, 1993). Inversamente, o spillover positivo est associado a menor probabilidade de consumo de lcool, quando se manifesta no sentido da famlia para o trabalho (Grzywacz & Marks, 2000b). A satisfao com a vida tem sido considerada com particular interesse pelos investigadores. As revises efectuadas por Allen et al. (2000), Kossek & Ozeki (1998) e Netemeyer et al., (1996) encontraram correlaes negativas entre as duas direces do spillover negativo e a satisfao com a vida contudo, actualmente, alguns investigadores consideram que esta relao pode estar a ser mediada pelo nvel de satisfao familiar e profissional (Aryee et al., 1999; Bedeian et al., 1988; Rice, et al., 1992). Assim, o spillover negativo levaria a menores ndices de satisfao profissional e familiar que influenciariam negativamente o ndice de satisfao global com a vida. Adams, et al., (1996) reconheceram que o spillover negativo tem simultaneamente um efeito directo e um efeito indirecto sobre a satisfao com a vida Se, como j foi referido, o indivduo considera que possui menor controlo sobre as interferncias do papel profissional sobre o papel familiar, podem tambm perceber o conflito famlia-trabalho como um indicador da incapacidade do indivduo em gerir as exigncias familiares. Quer num caso quer noutro haver diminuio da percepo de auto-eficcia que poder originar um aumento do afecto depressivo ou uma diminuio da satisfao com a vida. Apesar desta limitao, estudos indicam que homens e mulheres que desempenham simultaneamente o papel de cnjuge, de pais e de trabalhador possuem em geral altos ndices de bem-estar psicolgico, comparados com aqueles que desempenham um menor nmero de papis (Voydanoff, 2002). De facto, o cumprimento de cada um desses papis origina recompensas extrnsecas (monetrias, reconhecimento dos outros) e intrnsecas (sentimento de auto-realizao) que podero estar associadas a emoes e estados de humor positivos como satisfao, alegria e orgulho, enquanto que a falta de um ou outro desses papis poder originar frustrao, insatisfao, desapontamento e tristeza.
A percepo de facilitao est, assim, relacionada com maiores valores de satisfao, menores de stress individual, maior bem-estar psicolgico, menor risco de depresso (Hammer et al., 2005) e de problemas com lcool (Grzywacz & Bass, 2003; Grzywacz & Marks, 2000b). Alm disso a existncia de spillover positivo parece amortecer os efeitos negativos resultantes do spillover negativo. De facto, o estudo de Hammer et al., (2005) verifica que o impacto do spillover positivo na depresso superior ao impacto do spillover negativo. Este dado fornece pistas muito claras no que toca necessidade de intervir no sentido de assegurar o bem-estar dos indivduos atravs da promoo do spillover positivo.
Kossek & Ozeki (1998), na meta-anlise que efectauram consideraram que as inconsistncias dos estudos que procuram relacionar a interface trabalho-famlia com a satisfao com a vida e satisfao profissional deve-se essencialmente a diferenas na medida dos constructos e diferenas nas amostras estudadas. Assim, verifica-se que as medidas de spillover negativo que avaliam independentemente as duas direces do conflito funcionam melhor que medidas gerais que as avaliam numa escala global. As autoras verificaram ainda que as amostras estudadas so, em muitos casos, homogneas e compostas por grupos especficos ou recolhidos em contextos laborais particulares, o que limita a generalizao dos resultados. Contudo, podemos verificar que a percepo de spillover negativo est associada de forma negativa com a satisfao com a vida, embora a intensidade desta relao dependa da natureza da amostra e da natureza da medida utilizada. Assim, esta relao parece ser mais forte nas mulheres que nos homens, e no parece diferir significativamente entre casais de duplo-rendimento e os outros. Os resultados so mais fortes para os estudos que usam uma medida unidireccional de conflito do trabalho para a famlia, seguida por estudos com uma medida de spillover bi-direcional e por ltimo, estudos que medem o conflito da famlia para o trabalho (Kossek & Ozeki, 1998).
3.3.2 Consequncias ao nvel familiar e profissional

Segundo Frone e colaboradores (1997a) os efeitos do spillover negativo manifestam-se no domnio que recebe o conflito, isto na famlia, no caso do conflito trabalho-famlia e no trabalho, no caso do conflito famlia-trabalho. Os resultados de Wayne et al. (2004) revelam que o conflito est associado a aspectos afectivos no papel
de origem, por exemplo, insatisfao familiar e a aspectos comportamentais no papel que recebe o conflito, como a falta de empenho profissional. Este resultado sugere que quando um papel interfere com outro, pode levar diminuio do desempenho no papel que est a ser alvo de interferncia. Alm disso, como se tratam de estudos transversais no se pode excluir a possibilidade da culpabilidade face interferncia entre domnios desencadear afectos negativos face ao papel que originou o conflito e insatisfao. O padro para o spillover positivo distinto. Este tipo de spillover estava associado a caractersticas comportamentais e afectivas no papel de origem do spillover. Por exemplo, a percepo de spillover positivo do trabalho para a famlia est positivamente relacionada com satisfao e empenho profissional. Este padro pode derivar do facto dos indivduos investirem mais, quer afectivamente, quer ao nvel do comportamento, num dos papis, tanto mais que este investimento lhes traz benefcios para o outro papel. Deste modo verifica-se que, quando as exigncias e responsabilidades associadas a um dos papis interferem frequentemente com o desempenho do outro papel, a qualidade de vida associada a esse segundo papel influenciada (Frone et al, 1992a). Assim, a percepo de conflito do domnio familiar para o domnio profissional est positivamente relacionada com stress, insatisfao e menor desempenho profissional enquanto que a percepo de conflito do domnio profissional para o domnio familiar est relacionada com stress, insatisfao e menor desempenho familiar. Mais concretamente, as consequncias no domnio da famlia da percepo de conflito foram o aumento do stress familiar (Frone et al., 1992a), a menor satisfao familiar, a menor qualidade da relao conjugal e a maior tenso marital (MacEwen & Barling, 1988; Parasuraman, et al., 1989; Pleck, et al., 1980), a diminuio da qualidade da parentalidade e relaes parentais mais difceis (Greenhaus & Beutell, 1985), a diminuio do desempenho e o maior afastamento do papel familiar (Frone, et al., 1997a). A percepo de spillover negativo do trabalho para a famlia est tambm associada negativamente ao apoio emocional e instrumental na famlia. Este dado sugere que as famlias so menos capazes de fornecer apoio social aos trabalhadores quando so as exigncias profissionais que interferem com as exigncias da vida familiar (Adams, et al., 1996). Relativamente satisfao familiar, os estudos tm sido mais inconsistentes: Frone et al., (1997a) e Parasuraman, et al., (1992) verificam que o spillover negativo do
trabalho para a famlia no se relaciona com a satisfao familiar, enquanto outros autores verificaram que este est relacionado com menores ndices de satisfao familiar (Kopelman, et al., 1983); Rice, et al., 1992). Alm disso, maior satisfao com o trabalho no pago relaciona-se com maior spillover positivo (Kirchmeyer, 1993). Estes resultados inconsistentes sugerem a presena de variveis moderadoras, como foi alis verificado no estudo de MacEwen & Barling, (1988). A relao entre conflito inter-papis e ajustamento marital e familiar parece ser moderada pelo apoio familiar, de modo que maior conflito inter-papis prediz mudanas negativas no ajustamento marital, em particular se o suporte familiar for alto. Este resultado contra intuitivo pode ser compreendido se se considerar o tipo de apoio avaliado no estudo referido. Para mes empregadas, o tipo de apoio familiar mais eficaz para a reduo de conflito interpapis seria o tipo de apoio instrumental, como ajuda nas tarefas em casa e no apoio do tipo emocional, que foi o tipo de apoio medido no estudo em questo. Adicionalmente, este estudo, avaliou somente o apoio familiar. Ora, as mes poderiam beneficiar mais de apoio de outras fontes, uma vez o apoio familiar poder causar mais culpabilidade ou dissonncia. Isto , estas mulheres podero sentir que so incapazes de responder devidamente s exigncias familiares e profissionais como lhe competia. O estudo longitudinal de MacEwen & Barling, (1988) permitiu tambm confirmar a hiptese de que o conflito inter papis que prediz o ajustamento marital (sob condies de elevado apoio familiar) e no o oposto.
No campo profissional as consequncias do conflito esto associadas a menor satisfao com o trabalho (Adams et al., 1996; Bedeian, et al., 1988), intenes de o abandonar (Greenhaus, Parasuraman & Collins, 2001), menor compromisso organizacional, menor desempenho profissional e menor produtividade (Frone, et al., 1997a; Greenhaus & Beutell, 1985), absentismo, diminuio da qualidade da vida profissional e stress profissional (Frone et al., 1992a). Estes efeitos verificam-se qualquer que seja a direco do conflito. Contudo, outros estudos verificam estes efeitos somente numa das direces. Por exemplo, Parasuraman, et al., (1996) constatam que uma menor satisfao profissional est associada a percepo de spillover negativo da famlia para o trabalho, mas no na direco oposta, enquanto que Kossek & Ozeki (1998) verificam essa relao somente para a direco do trabalho para a famlia. A meta-anlise de Allen et al. (2000) revela que as intenes de abandonar o emprego a varivel relativa ao campo profissional mais relacionada com o spillover
negativo, inclusive maior que a satisfao profissional, apesar desta ltima ser a varivel habitualmente mais estudada. Os estudos verificam que a inteno de abandonar o emprego maior quanto maior for a percepo de spillover negativo entre o trabalho e famlia mas no na direco oposta, e que esta relao moderada pelo nvel de envolvimento com o papel profissional (Greenhaus, et al., (2001). Este dado parece indicar que o indivduo tem em considerao a fonte de stress ou presso na tomada de deciso para abandonar o emprego. Este dado melhor explicado se considerarmos o que Frone e colaboradores (1992a; 1997a) verificaram que o conflito do trabalho para a famlia essencialmente devido a stressores profissionais. Assim, abandonando o emprego (fonte de tenso), o indivduo poder, com maior probabilidade, reduzir o seu nvel de stress. Indivduos que sentem elevados ndices de conflito entre a famlia e o trabalho no desistem do emprego, pois no este a fonte principal de tenso e abandonar o emprego no iria diminuir as fontes de conflito. No entanto, o nvel de envolvimento profissional modera esta relao: os indivduos abandonam tanto mais facilmente o emprego em caso de conflito, quanto menos envolvidos estiverem na carreira. Este dado foi encontrado num estudo efectuado com contabilistas, profisso com prestigio e economicamente recompensadora. Indivduos altamente envolvidos com o seu trabalho toleram mais a interferncia deste na sua vida familiar porque consideram que este o preo a pagar por um emprego prestigiante e economicamente recompensador (Greenhaus, et al., 2001) Relativamente satisfao profissional, os estudos indicam que elevados ndices de conflito esto associados a menores ndices de satisfao profissional, sendo que esta correlao mais forte em estudos com medidas bi-direccionais, seguida por estudos com uma medida de spillover do trabalho para a famlia e por ltimo, estudos com medidas de conflito da famlia para o trabalho (Kossek & Ozeki 1998). Esta relao mantm-se para diferentes amostras, desde executivos, profissionais de sade, mes que trabalham, a professores e profissionais de duplo-rendimento. Esta relao foi ainda verificada em amostras de diferentes pases, para alm dos Estados Unidos como Israel, China, Canada e Singapura (Allen, Herst, Bruck & Sutton 2000). Um papel mediador desta varivel (satisfao profissional) na relao entre o spillover negativo e o abandono do emprego sugerida pelos mesmos autores. Em suma, enquanto as consequncias do spillover negativo so numerosas e bem documentadas em termos de insatisfao profissional, diminuio da produtividade, absentismo, as implicaes do spillover positivo esto menos claras,
dado que o volume de investigao efectuado para esta relao bastante inferior. No entanto, assumindo que mltiplos papis podem promover um melhor desempenho ao indivduo ento maiores ndices de spillover positivo estaro associados a maior satisfao profissional, maior envolvimento organizacional (Aryee et al., 2005) e consequente produtividade e maior satisfao familiar
3.4 CONCLUSES
Tal como verificamos a interaco entre o domnio profissional e familiar bidirecional e cada direco possui antecedentes e consequncias distintas. De forma global podemos afirmar que os processos que se desenvolvem no domnio profissional esto mais associados ao spillover do trabalho para a famlia e os processos desenvolvidos no seio da famlia esto mais associados ao spillover famlia-trabalho (Byron, 2005; Grzywacz & Marks, 2000; Grzywacz & Butler, 2005). Ou seja, num e noutro caso mais relacionados com o domnio de origem do spillover.
Concomitantemente, o tipo de efeitos de cada uma das direces de spillover distinto consoante o domnio alvo deste spillover, isto no caso do spillover ser no sentido do trabalho para a famlia podemos esperar mais efeitos no papel familiar, no caso do spillover da famlia para o trabalho podemos esperar mais efeitos no papel profissional (Frone et al., 1997a). Relativamente aos tipos de spillover, os resultados das investigaes tambm distinguem o tipo de antecedentes habitualmente associados ao spillover negativo e ao spillover positivo. O spillover positivo parece estar mais associado a recursos, enquanto que o spillover negativo est mais associado a exigncias e stressores (Voydanoff, 2004, 2005). De facto, uma anlise de estudos anteriores sobre os mecanismos de spillover positivo e negativo, como o estudo de Grzywacz & Marks (2000a), permite aplicar esta abordagem, embora os autores do estudo no tivessem usado uma abordagem diferencial para interpretar os resultados. Podemos, mais uma vez sustentar que as quatro dimenses de spillover devem ser consideradas como distintas e independentes, uma vez que os correlatos de cada uma so diferentes. Apesar do spillover negativo depender da presso profissional e do stress familiar, o apoio do cnjuge s parece estar associado a uma das dimenses do spillover negativo (spillover negativo famlia-trabalho). O mesmo acontece no caso do spillover
positivo. Se, por um lado, as variveis como grau de autonomia e de controlo esto associadas s duas vertentes de spillover positivo, o apoio do cnjuge est associado ao spillover positivo da famlia para o trabalho mas no no do trabalho para a famlia. Relativamente s consequncias da percepo de conflito evidente, atravs dos estudos referidos, que o spillover negativo apresenta efeitos srios ao nvel individual, familiar e organizacional. O spillover negativo disfuncional e apresenta custos sociais ao nvel da vida profissional e familiar do indivduo, ao nvel do seu bem-estar e sade em geral. Da reviso da literatura efectuada conclui-se tambm que os mecanismos de spillover podem ocorrer atravs de caractersticas individuais e contextuais. Esta abordagem, apoiada na teoria ecolgica, prope que recursos objectivos como bens, equipamentos e servios disponveis no ambiente podem ser usados para promover as relaes entre o trabalho e a famlia. Contudo, apesar dos indivduos terem disposio o mesmo conjunto de recursos, alguns tiram maior benefcio do contexto do que outros. Assim, as caractersticas individuais tm um papel preponderante no uso destes recursos. O mesmo se poder dizer para as exigncias e factores de tenso. Embora os indivduos possam estar sujeitos a um mesmo conjunto de stressores, a forma como lidam e gerem esta tenso influenciada por aspectos individuais. Assim, o grau de conflito ou facilitao experimentado funo, no s de circunstncias profissionais e familiares mas tambm das caractersticas individuais.
Limitaes dos resultados
Apesar da profuso de investigao examinando os correlatos de spillover, em particular do spillover negativo, a inconsistncia dos resultados reala a ambiguidade quanto a natureza do constructo de spillover negativo e a sua medida, bem como a operacionalizao das variveis antecedentes ou consequentes. Diferentes
operacionalizaes do constructo de spillover negativo, manifestam-se pelo uso de medidas de um nico item, medidas com validade desconhecida ou com diferentes focos (interferncia do trabalho no lazer, interferncia do trabalho com a vida em geral, com a vida social) ou ainda pela opo entre medidas unidireccionais ou bi-direccionais que combinam os dois sentidos de spillover numa medida nica (Allen, et al., 2000; Kossek & Ozeki 1998). Variaes idnticas so observadas na avaliao das variveis antecedentes ou consequentes. Por exemplo, mesmo uma varivel simples como o
nmero de filhos pode ser medida de diversas formas: atravs de uma questo sobre o nmero de filhos que vivem em casa, perguntando aos sujeitos quantos filhos tm ou ainda questionando simplesmente se o indivduo tem ou no filhos. Assim, os diferentes mtodos de medida das variveis podem explicar algumas das diferenas nos resultados dos diferentes estudos (Byron, 2005). Outro factor justificativo da variabilidade dos resultados dos diferentes estudos relaciona-se com as caractersticas das amostras. Enquanto alguns resultados se referem a amostras unicamente masculinas, outros so relativos a mostras femininas ou mistas, enquanto uns recrutam e analisam preditores e consequncias em pais, outros estudam casais sem filhos ou indivduos solteiros. De notar tambm que as amostras estudadas so essencialmente de nvel socio-econmico mdio e mdio-alto. Ora, indivduos de nvel socio-econmico baixo e com baixos rendimentos podero ter dificuldades diferentes na conciliao de responsabilidades familiares e profissionais que estes estudos no captaram.
Para alm das razes apontadas, os resultados divergentes dos diferentes estudos sugerem tambm a presena de variveis moderadoras, que tm sido raramente identificadas. A varivel moderadora a analisar neste estudo ser o gnero. De facto, diversos estudos referiram que certas relaes entre correlatos e dimenses de spillover variam segundo o gnero. Os aspectos relativos ao papel do gnero sero analisados no prximo captulo.
Captulo IV
4 O PAPEL DO GNERO NAS RELAES PROFISSIONAIS E
FAMILIARES
Sumrio
4.1. INTRODUO 4.2. PERSPECTIVAS DE GNERO NA CONCILIAO DE RESPONSABILIDADES FAMILIARES E

PROFISSIONAIS
4.3. O PAPEL DE GNERO NO SPILLOVER TRABALHO-FAMLIA 4.4. CONCLUSES
O PAPEL DO GNERO NAS RELAES PROFISSIONAIS E FAMILIARES
4.1 INTRODUO
As diferenas de gnero so preponderantes para a compreenso das relaes trabalho-famlia, uma vez que estas relaes compreendem dois dos domnios mais genderizados: os homens esto associados esfera profissional e as mulheres esfera familiar. Assim, podemos esperar que homens e mulheres percepcionem o spillover entre os dois domnios de forma distinta e particular. No entanto, apesar do papel evidente que as ideologias de gnero tm tido na diviso do trabalho familiar e profissional, uma anlise dos factores de gnero na relao trabalho-famlia tem sido alvo de poucos estudos (Parasuraman & Greenhaus, 2002), efectivamente a maioria dos trabalhos nesta rea tm sido efectuados somente em amostras femininas ou ignoram o papel de gnero nas anlises (Barnett, 1998). No obstante, podemos considerar algumas excepes: Duxbury & Higgins, (1991); Frone et al., (1992b); Gutek et al., (1991), cujos resultados so, no entanto, contraditrios: alguns identificam diferenas significativas nos tipos de spillover em funo do gnero (Grzywacz & Marks, 2000a; Duxbury & Higgins, 1991), outros estudos no (Frone et al., 1992b).
consensual que, desde o nascimento, as experincias de socializao de homens e mulheres diferem, dificultando a tarefa dos investigadores para desvendar as diferenas de sexo. De facto, entende-se por diferenas de sexo, as diferenas inatas entre homens e mulheres, diferenas que se podem atribuir a variaes hormonais, de morfologia ou variaes biolgicas. Assim, as diferenas de sexo so, por definio, invariantes ao longo do tempo e atravs das culturas. No entanto, muitas das diferenas observadas entre homens e mulheres derivam de papis sociais diferenciados que uns e outras assumiram ao longo do tempo. Segundo Parson & Bales, (1955) in Barnett, Marshall, Raudenbush & Brennan (1993) a assimetria dos papis familiares e profissionais baseia-se na assumpo da primazia da relao entre a me e a criana, o que estabelece que so estas quem tem o dever e a responsabilidade da educao e do cuidado das crianas. Por sua vez, os homens excludos desta funo, deveriam especializar-se em domnios alternativos, assumindo a funo instrumental dentro da famlia. Esta diferenciao clara dos papis para homens e mulheres tem sido tratada, por muitos autores, como invariantes ao longo do tempo e consequentemente como diferenas de sexo e no de gnero. As diferenas de gnero incluem as diferentes experincias de socializao e as expectativas individuais face aos papis e atitudes de
gnero. Assim, o gnero fundamentalmente o produto de processos sociais e culturais. A confuso surge quando as diferenas ente homens e mulheres, diferenas que reflectem uma cultura e um perodo temporal particular, so tratadas como se fossem diferenas de sexo. No caso das cincias sociais, a assimilao do gnero ao sexo era assumida de forma consistente nos anos 50, quando homens e mulheres funcionavam em mundos segregados (Barnett et al., 1993). Contudo, e apesar destas premissas terem sido validadas socialmente num determinado momento, conduziram a normas e prescries que ainda hoje afectam a definio dos papis familiares e profissionais. Por exemplo, o sucesso no trabalho era, e , visto como uma pr-condio para o desenvolvimento saudvel dos homens, mas no das mulheres, apesar de um nmero significativo de mulheres estarem presentes na fora de trabalho. Dada a baixa sobreposio entre os papis sociais de homens e mulheres, a distino entre os efeitos de sexo e os efeitos destes papis sociais dificultada. No entanto, somente quando homens e mulheres tiverem experincias semelhantes, poderemos procurar observar diferenas de sexo. medida que mulheres casadas entraram no mercado de trabalho e que a figura de me trabalhadora tornou-se a norma, as relaes entre emprego e tenso psicolgica tornaram-se relevantes. Dado que o papel de trabalhadora foi acrescentado aos outros papis femininos, presume-se que as mulheres estejam sob maior stress e expostas a maior presso do que os homens. Adicionalmente, uma anlise da estrutura social coloca as mulheres em posio de menor poder e controlo sobre as esferas familiar e profissional (Milkie & Peltola, 1999), o que contribui para uma maior sobrecarga. De facto, as mulheres acumulam maior nmero de responsabilidades familiares e domsticas do que os homens (Mikula, 1998), fazem mais sacrifcios e cedncias, por possurem, mais frequentemente, empregos de baixo estatuto, associados a menores benefcios para a conciliao das duas esferas. Assim, as mulheres teriam maiores probabilidades de experimentar spillover negativo e estariam em pior posio para experimentar spillover positivo (Grzywacz, et al., 2002).
A literatura sobre gnero e a conciliao de responsabilidades familiares e profissionais analisa essencialmente diferenas de mdias na percepo de conflito trabalho-famlia, descurando eventuais diferenas nas relaes entre os constructos, nomeadamente no que diz respeito aos antecedentes ou consequncias dos diversos tipos de spillover. Nos prximos pontos pretende-se descrever primeiro as principais
abordagens tericas que procuram explicar as diferenas de sexo na percepo de spillover e, num segundo ponto, explorar as relaes entre os constructos luz de uma perspectiva de gnero.
4.2 PERSPECTIVAS DE GNERO NA CONCILIAO DE RESPONSABILIDADES

FAMILIARES E PROFISSIONAIS
Uma primeira perspectiva avanada para explicar o efeito da pertena ao gnero na percepo de spillover, representada pela perspectiva racional. Esta perspectiva considera que quanto maior o tempo investido no domnio profissional, maior a percepo de conflito entre o trabalho e a famlia e quanto maior o tempo despendido na famlia maior o grau de conflito famlia-trabalho. Assim, poderamos esperar que tanto homens como mulheres relatem maior conflito do domnio profissional para o familiar que o oposto, uma vez que ambos consomem mais tempo no trabalho pago que no trabalho no pago. Podemos tambm esperar que as mulheres, uma vez que despendem mais tempo com tarefas domsticas e familiares do que os homens (Hill, 2005; Perista, 2002), relatem maior conflito entre o domnio familiar e profissional e que estes, que por sua vez despendem um maior nmero de horas em trabalho pago, relatariam mais conflito do domnio profissional para o familiar (Gutek, et al., 1991). Alguns dados parecem, contudo, contrariar esta perspectiva racional,
nomeadamente estudos que verificam que as mulheres despendem mais horas de trabalho total (somando os dois domnios trabalho e famlia) que os homens, mas relatam menor conflito ou relatam nveis idnticos de conflito aos seus parceiros masculinos (Grzywacz & Marks, 2000a). Adicionalmente, o modelo de gnero de Pleck (1977) assume a existncia de fronteiras assimetricamente permeveis entre o domnio familiar e profissional, que variam em funo do gnero. Segundo este autor, para os homens, as fronteiras familiares so mais permeveis que as fronteiras profissionais, isto , os homens permitem mais facilmente que as obrigaes do papel profissional interfiram com o seu papel familiar; para as mulheres, passa-se o oposto, as fronteiras do trabalho so mais permeveis que as fronteiras familiares, isto as mulheres permitem de forma mais intensa que o seu papel familiar interfira com o seu papel profissional. Por exemplo, os homens mais facilmente trazem para a esfera familiar, as exigncias e emoes do trabalho, enquanto as mulheres mais facilmente deixam as suas exigncias familiares interferir com o seu trabalho. Num estudo em 1980, Pleck, et
al., verificaram que o tipo de dificuldades associadas interferncia sentida pelos homens e pelas mulheres era de facto distinta, os homens relatavam com maior frequncia o excesso de tempo de trabalho, enquanto, as mulheres, relatavam mais as incompatibilidades de horrios, a fadiga ou irritabilidade. Enquanto Duxbury & Higgins (1991) verificam tambm que o conflito entre a esfera profissional e familiar afecta mais a qualidade de vida familiar dos homens e a qualidade de vida profissional das mulheres, Frone, Russel & Cooper (1992b) no encontraram diferenas de gnero na permeabilidade dos domnios. Estes ltimos consideram assim que a hiptese de Pleck pode ter sido vlida num determinado momento histrico, mas que actualmente, as dinmicas da relao entre os domnios profissionais e familiares operam de forma semelhante em mulheres e homens.
Uma outra abordagem para explicar diferenas na conciliao famlia-trabalho reala a importncia dos papis de gnero. Gutek, et al., (1991) propem que, apesar da famlia ser mais valorizada que o trabalho, os papis de gnero impem diferenas na importncia destes papis para homens e mulheres. Segundo as autoras, trabalho e famlia so domnios genderizados, sendo que o trabalho est associado ao papel de gnero masculino e a famlia ao papel de gnero feminino. Apesar da entrada crescente das mulheres na fora de trabalho, o cuidado dos filhos e da casa continua a ser um domnio feminino. Assim, um envolvimento idntico de homens e mulheres nos dois papis (familiar ou profissional) poder ter um impacto diferente em termos de conflito, dado que o homem foi socializado para dar prioridade ao seu papel profissional e a mulher ao seu papel familiar e parental. Desta forma, horas adicionais despendidas no domnio adequado ao seu prprio sexo no sero consideradas como imposio, enquanto que mais horas num domnio associado ao outro sexo sero percebidas como tal. Uma vez que o trabalho familiar representa um domnio tradicional de gnero para as mulheres, estas no percepcionam as maiores exigncias familiares como uma imposio, pelo que percebem menor conflito do domnio familiar para o domnio profissional. Do mesmo modo, os homens, no percepcionam maiores exigncias profissionais como sobrecarga ou causa de conflito pois esto a agir de forma consistente com as expectativas sociais. Pelo contrrio, quando homens e mulheres se desviam das normas internalizadas, podem surgir sentimentos internos de desconforto e/ou sanes externas na forma de desaprovao por parte dos outros significativos. Logo, a percepo de conflito do domnio profissional para o domnio familiar poder
ter um impacto mais intenso na sade e bem estar das mulheres, enquanto que a percepo de conflito do domnio familiar para o domnio profissional poder ter maior impacto na sade dos homens (Frone et al., 1996). Em suma, as horas despendidas no desempenho de um papel caracterstico do outro sexo, tm um maior impacto psicolgico na percepo do conflito do que as horas gastas no desempenho do papel caracterstico do prprio sexo. O estudo de Duxbury & Higgins, (1991) confirmou que um alto envolvimento em papis no tradicionais aumenta o nvel de conflito percebido.
A perspectiva doing gender acrescenta um ponto importante ao significado atribudo na execuo de tarefas familiares (West & Zimmerman, 1987). Para alm de no ser visto como uma imposio, o trabalho efectuado de acordo com as expectativas sociais de gnero, permite consolidar e reforar a prpria identidade de gnero. Ao realizar diferentes tipos de tarefas domsticas e ao investir mais ou menos tempo nessas tarefas, homens e mulheres esto a conformar-se a papis de gnero tradicionais e normativos e a reforar, aos seus prprios olhos e aos do cnjuge, a sua pertena ao gnero masculino ou feminino. Esta encenao simblica dos papis de gnero parece ser ainda mais evidente quando as mulheres trabalham fora de casa. Isto , ao desempenhar um papel que no aquele que define o gnero feminino, as mulheres como que compensam este desvio, executando maior nmero de tarefas familiares. De facto, estudos verificam que as mulheres, em especial as casadas, executam maior nmero de tarefas familiares (Coltrane, 2000; Kluwer & Mikula, 2002, Shelton & John, 1996, para revises sobre este aspecto). Adicionalmente, Brines (1994) verificou que maridos economicamente dependentes das esposas realizam ainda menos trabalho domstico do que a mdia dos homens: ao recusar tarefas domsticas, esto a proteger a sua identidade de gnero que j se encontra ameaada pelo facto de terem deixado de ser a principal fonte de rendimento econmico. Um outro aspecto a salientar na distribuio tradicional dos papis relaciona-se com a questo do controlo sobre a situao profissional e familiar. Para os homens, o papel de ganha-po permite preencher as expectativas associadas ao seu papel profissional, bem como aquelas ligadas ao seu papel familiar, isto o tempo gasto na satisfao das expectativas profissionais percebido, pelos homens, como um importante contributo para o cumprimento das obrigaes familiares. Para as mulheres, os papis profissionais e familiares j no apresentam a mesma convergncia. O tempo que despendem em cada domnio, familiar e profissional, contabiliza somente para a
satisfao de expectativas desse domnio e no do outro. Esta gesto mais difcil da distribuio do tempo pode levar as mulheres a percepcionar maior conflito trabalhofamlia (Duxbury & Higgins, 1991) Consistente com a abordagem dos papis de gnero, o estudo de Duxbury & Higgins (1991) verificou ainda diferenas de gnero nos preditores da percepo de qualidade de vida. Para as mulheres a qualidade de vida profissional e a qualidade de vida em geral estavam mais relacionados entre si, enquanto que para os homens, era a qualidade de vida familiar que estava mais relacionado com essa mesma qualidade de vida geral. Estes resultados, no caso das mulheres, podem ser explicados pelo facto destas mulheres que investem nos dois domnios (profissional e familiar) o fazerem para obter tambm uma certa satisfao profissional, pois na sua ausncia poderiam j ter abandonado a vida laboral. No caso dos homens, se considerarmos que a maior parte das tarefas que estes desempenham no mbito familiar so tarefas de cariz recreativo e ldico com as crianas ou ento tarefas menos rotineiras e executveis no exterior da casa, perceberemos por que apresentam maior satisfao familiar do que as mulheres. No entanto, Frone et al., (1996) no encontraram diferenas no bem-estar de homens e mulheres tendo em conta as duas direces do conflito, pelo que consideram que uma abordagem mais centrada na teoria da identidade social poderia explicar estes resultados. As duas direces do conflito trabalho-famlia podem representar no s uma fonte de presso que reduz a qualidade de vida num determinado domnio, mas tambm uma ameaa para a auto-identificao, na medida em que a imagem do indivduo ameaada pela impossibilidade de levar a cabo actividades que so essenciais para a definio do self. Quando surgem interferncias negativas entre o papel familiar e profissional, estas podem representar uma ameaa manuteno ou construo de uma auto-imagem profissional e familiar. Se ambas as identidades (profissional e familiar) so altamente valorizadas pelos sujeitos, tanto homens como mulheres pretendem um alto desempenho nas duas e qualquer interferncia negativa poder colocar em risco o seu bem-estar, independentemente da sua direco do conflito.
Em suma, as normas tradicionais dos papis de gnero prescrevem uma especializao das responsabilidades familiares e profissionais, de forma que o domnio profissional definido como central para os homens e o domnio familiar central para as mulheres (Duxbury & Higgins, 1991). Ainda no caso de ambos os papis profissionais e
familiares serem centrais para a auto-definio do sujeito, ento qualquer forma de conflito entre papis poder causar insatisfao e diminuio da qualidade de vida.
Actualmente, a participao feminina no mercado de trabalho poder implicar que no exista ningum para organizar as tarefas domsticas e de cuidado dos filhos (Jacobs & Gerson, 1998). Assim, se os papis de gnero das mulheres esto a mudar, os papis de gnero dos homens tero de se ajustar a estas mudanas, pelo que os homens sentem cada vez mais tenses entre as suas obrigaes familiares e profissionais. Embora, no estejam a investir tempo adicional nas responsabilidades familiares, os homens so pressionados quando verificam que as necessidades familiares no esto a ser asseguradas (Kmec, 1999). Apesar destas novas tenses para os homens, os resultados dos estudos empricos verificam que o spillover trabalho-famlia nem um problema unicamente masculino, nem unicamente feminino. De facto, as estruturas actuais do emprego e da famlia dificultam a conciliao das responsabilidades profissionais e familiares para ambos.
4.3 O PAPEL DO GNERO NO SPILLOVER TRABALHO-FAMLIA

Uma das dificuldades apontadas no estudo sobre a relao trabalho-famlia tem sido o seu foco maioritrio na experincia de conciliao das mulheres, raramente analisando a experincia dos homens (Hill, 2005). Assume-se, a priori, que o conflito entre as exigncias profissionais e familiares ser sentido de forma mais intensa pelas mulheres, ou que lhes trar mais penalizaes. No entanto, o reconhecimento que os pais trabalhadores podero experimentar desafios semelhantes e que estas questes so relevantes tambm para eles, resultado de reflexes mais recentes, embora j sustentadas em resultados empricos (Hill, 2005). Contudo, os resultados das diferenas de gnero no spillover so contraditrios. Por um lado, alguns autores demonstram que as mulheres experimentam mais stress e tenso pela participao em mltiplos domnios e que utilizam estratgias de coping menos eficazes que os homens, justificando assim o argumento que as mulheres experimentam maior spillover negativo que estes (Marshall & Barnett, 1993; Hill, 2005). Por outro lado, h evidncias que as mulheres so mais capazes de gerir as transferncias negativas entre os dois domnios (Kirchmeyer, 1992a,b; 1993). Ainda, outros autores encontram diferenas de gnero na percepo de spillover negativo mas
somente num dos sentidos (as mulheres experimentam mais spillover negativo do trabalho para a famlia que os homens) (Gutek et al., 1991; Kmec, 1999), enquanto outros estudos evidenciam uma ausncia de diferenas de gnero, qualquer que seja o sentido (Byron, 2005; Frone et al., 1992a; Kinnunen & Mauno, 1998). Neste sentido, Kmec (1999) sugere que uma medida agregada de spillover (que inclui as duas direces) no permite evidenciar diferenas de gnero na percepo de conflito, no entanto o uso de medidas desagregadas e detalhadas dos diferentes tipos de spillover permite evidenciar diferenas de gnero e compreender melhor os processos de spillover.
Relativamente percepo de spillover positivo, os resultados contraditrios mantm-se: alguns estudos verificam que as mulheres percepcionam mais spillover positivo (Aryee et al., 2005- no caso de spillover positivo do trabalho para a famlia; Grzywacz & Marks, 2000a; Grzywacz et al., 2002; Marshall & Barnett, 1993) outros, no encontram diferenas entre homens e mulheres (Hill, 2005; Kirchmeyer, 1992b).
4.3.1 Diferenas de gnero nos antecedentes e consequncias do spillover

O facto de no terem sido avaliadas, de forma consistente, as diferenas de gnero nos antecedentes e nas consequncias do conflito trabalho-famlia tem sido apontado como uma limitao dos estudos sobre a temtica (Duxbury & Higgins, 1991). Deste modo, uma linha de investigao que tem vindo a atrair o interesse dos investigadores relaciona-se com o foco nos efeitos indirectos ou de mediao que o gnero pode exercer nas experincias profissionais e familiares (Parasuraman & Greenhaus, 2002). As diferenas de gnero no peso dos antecedentes, na determinao do conflito trabalho-famlia e nas suas consequncias em famlias de duplo rendimento so uma das consequncias directas das expectativas sociais associadas ao desempenho de determinados papis, mais do que resultado de diferenas biolgicas entre homens e mulheres. De facto, a internalizao da ideologia de papis de gnero orienta as opes de homens e mulheres, os primeiros atribuindo prioridade ao trabalho sobre a famlia e as segundas famlia sobre o trabalho. Assim, espera-se que, pela prioridade atribuda ao trabalho, a relao entre o spillover e percepo de sobrecarga e envolvimento com o
papel profissional, seja superior no caso dos homens. Igualmente, espera-se que, sendo a prioridade das mulheres a famlia, a relao entre o spillover e a sobrecarga familiar e parental e o envolvimento com o papel familiar seja superior dos homens. Isto foi de facto verificado na meta anlise efectuada por Byron (2005). Tambm ao nvel do apoio social, a relao entre o apoio no mbito profissional e no mbito familiar com o spillover ser distinto consoante o gnero. Desta forma, o apoio social obtido no mbito profissional ser mais associado ao spillover no caso dos homens do que das mulheres e o apoio do cnjuge e familiar ser mais associado ao spillover no caso das mulheres (Aryee et al., 2005). No entanto, Hill (2005) verificou que uma cultura profissional apoiante das necessidades familiares era um factor mais determinante para as mulheres do que para os homens, resultado que poder ser justificado pelo facto dos programas de apoio famlia nos locais de trabalho estarem mais orientados para as mulheres. Este dado levanta uma questo extremamente pertinente relacionada com a implementao de polticas de apoio famlia que deveriam tambm ser ajustadas s necessidades dos homens. A possibilidade de trabalho flexvel, por exemplo, no estudo de Stevens, Minnotte & Kiger (2004) revelouse um factor determinante para diminuir o spillover negativo dos homens, em particular de homens de profisses menos prestigiantes. Contrariando a viso comummente aceite que o papel profissional o mais determinante para o sexo masculino, Barnett, Marshall & Pleck (1992) verificaram, no seu estudo com homens de famlias de duplo-rendimento que, para estes, quer o papel profissional quer o papel familiar, eram determinantes para o sentido de self e bem estar psicolgico dos homens. Com efeito, verificou-se que, para os homens, um menor nvel de apoio conjugal e familiar estava associada a maior spillover negativo do trabalho para a famlia, enquanto que um menor envolvimento profissional associava-se a maior spillover positivo da famlia para o trabalho (Barnett et al., 1992, Grzywacz & Marks, 2000a). Similarmente, ao nvel dos efeitos do spillover, espera-se que o conflito do trabalho para a famlia tenha um impacto maior na sade das mulheres do que nos homens, e que o conflito da famlia para o trabalho tenha um impacto negativo superior na sade dos homens (Duxbury & Higgins, 1991). Contudo, tambm neste mbito os resultados das investigaes so mistos (ver reviso de Allen et al., 2000; Frone, et al. 1996; Kinnunen & Mauno, 1998; MacEwen & Barling, 1994).
Relativamente ao uso de substncias, a teoria postula que, devido essencialmente aos processos de socializao que levam as mulheres a internalizar as experincias de stress e os homens a as externalizar, estes experimentam mais problemas de droga e lcool e as mulheres mais sintomas de depresso e ansiedade. Assim, na presena de spillover negativo as mulheres tendero a experimentar mais sintomatologia internalizada como depresso e ansiedade e os homens mais comportamentos abertos de uso de substncias. Contudo, enquanto o estudo de Cooper, Russel, Skinner, Frone & Mudar (1992) confirma estas predies, o estudo de Frone, Russel & Cooper (1993) no verifica diferenas de gnero. Esta contradio pode dever-se ao uso de diferentes escalas de medida do tipo de consumo de substncias e do tipo de stressores. Enquanto no primeiro estudo considera-se o nmero de acontecimentos negativos em varias reas de vida, que podem ser vistos como stressores agudos, no segundo estudo considera-se uma medida de conflito trabalho-famlia que representa um stressor crnico. Adicionalmente as amostras consideradas nos dois estudos no so comparveis, enquanto uma inclui indivduos empregados e no empregados, o estudo de Frone et al., (1993) inclui somente indivduos com actividade profissional. Um aspecto demogrfico interessante relaciona-se com a idade que parece tambm influenciar o spillover negativo do trabalho para a famlia no caso dos homens, mas no no caso das mulheres. Especificamente, so os homens entre os 31 e 40 anos que experienciam os maiores nveis e spillover trabalho para a famlia, talvez por esta idade estar associada aos maiores nveis de exigncia profissional (Stevens et al., 2004).
4.3.2 Gnero e distribuio do tempo

Um aspecto central na conciliao de responsabilidades familiares e profissionais relaciona-se com a distribuio do tempo entre o trabalho pago e no pago, em particular em famlias onde os dois cnjuges desempenham uma actividade profissional. Diversos estudos internacionais (Coltrane, 2000; Shelton & John, 1996) e tambm portugueses (Amncio, 2005; Perista, 2002) verificam que as mulheres despendem maior nmero de horas em tarefas familiares e que os homens despendem maior nmero de horas em actividade profissional. No entanto, esta relao no complementar, uma vez que somando o total de horas de trabalho pago e no pago, as mulheres trabalham mais horas do que os homens (12h49m de trabalho dirio total para as mulheres vs. 10h56m para os homens) (Perista, 2002). A abordagem da teoria dos
recursos assume que, uma vez que as mulheres, tendencialmente, ganham menos que os homens, possuem menos poder na diviso do trabalho familiar, estando sujeitas a um maior volume de exigncias familiares, e por isso tm maior risco de percepcionar spillover negativo do que os seus cnjuges (Kmec, 1999). No entanto, quando as mulheres ganham mais que os maridos estes parecem tambm resistir a desempenhar mais tarefas familiares por se sentirem ameaados na sua identidade de gnero (Brines, 1994). Assim, parece que a questo no tanto o volume de recursos que cada um transporta para o domnio familiar, mas o papel das tarefas para a identidade de gnero. Como vimos anteriormente, esta abordagem do doing gender fundamenta-se na encenao simblica dos papis de gnero atravs da realizao de tarefas familiares tpicas do seu sexo.
Dado que, segundo o papel tradicional de gnero feminino, as mulheres esto incumbidas da maior parte do trabalho domstico, do cuidado dos filhos e cuidado de outros familiares dependentes, a forma que toma esta diviso familiar das tarefas pode estar relacionada com a percepo de spillover trabalho-famlia. De forma sucinta podemos afirmar que quanto maior for o nmero de tarefas familiares realizadas por um elemento do casal, maior a probabilidade do papel profissional interferir com o desempenho do papel familiar. Deste modo, e dado que as mulheres desempenham a maior parte das tarefas familiares, estas estaro sujeitas a maior conflito que os seus cnjuges. Adicionalmente, o tipo e a qualidade das tarefas familiares desempenhadas por homens e mulheres bastante distinto. As mulheres so geralmente responsveis por tarefas que tm que ser executadas diariamente, que requerem mais tempo e que esto associadas ao cuidado dos filhos (Presser, 1994; Blair & Lichter, 1991; Perista, 2002). As tarefas tradicionalmente masculinas, por sua vez, tendem a ser mais flexveis em termos de tempo e frequncia de realizao, ocorrem maioritariamente fora de casa e encontram-se muitas vezes associadas a uma componente ldica, como por exemplo tratar do carro, do jardim, reparar as avarias, etc. (Blair & Lichter, 1991). As tarefas masculinas so geralmente mais desafiantes e criativas que as tarefas repetitivas das mulheres (Milkie & Peltola, 1999). Conduzir, pagar contas e fazer as compras tm sido consideradas tarefas neutras ao nvel do gnero, sendo partilhadas de forma mais equitativa (Coltrane, 2000; Perista, 2002). De notar que muito do trabalho familiar no pago como planear refeies e manter contacto com a famlia alargada desvalorizado e no considerado como trabalho, mesmo pelas prprias mulheres. O papel expressivo
atribudo s mulheres torna-as responsveis pelo trabalho emocional da famlia, promovendo o bem-estar emocional dos seus membros, mantendo os laos com a famlia alargada e desenvolvendo as redes sociais para fora da famlia. A presena de crianas em casa, bem como o trabalho a tempo inteiro so factores determinantes para o spillover negativo da famlia para o trabalho no caso das mulheres, mas no no caso dos homens (Stevens et al., 2004). Isto pode dever-se ao facto do cuidado s crianas estar associado a uma srie de tarefas e obrigaes no adiveis que, geralmente, recaem sobre as mulheres. Apesar da presena de filhos aumentar a contribuio do homem nas tarefas de cuidado destes, a sua contribuio para as restantes tarefas familiares no aumenta significativamente (Kmec, 1999). Outro dado interessante refere que a existncia de filhos, em particular em idade pr-escolar, aumenta o nmero de horas de trabalho profissional dispendido pelos homens e consequentemente aumenta o tempo gasto, pelas mulheres, nas tarefas domsticas que estes no desempenham (Brines, 1994). Em suma, o gnero modela o uso do tempo, bem como a qualidade deste. Assim, nas famlias de duplo-rendimento e com crianas dependentes a quantidade de exigncias familiares para as mulheres superior quantidade dos homens, pelo que aumenta a probabilidade de ocorrncia de spillover negativo. Adicionalmente, devido ao tipo de tarefas executadas por homens e mulheres serem qualitativamente diferentes, a percepo de spillover nas mulheres mais influenciada por este factor.
Podemos concluir que as interaces de gnero com os correlatos do spillover positivo e negativo evidenciadas pelos estudos referidos, nomeadamente pelo estudo de Grzywacz & Marks (2000a) no consistente com a hiptese das fronteiras assimetricamente permeveis de Pleck (1977 in Frone et al., 1992 b). Apesar de algumas vezes os factores familiares serem a influncia determinante na percepo de spillover das mulheres, noutras ocasies estes mesmos factores so determinantes na percepo dos homens. Pode acontecer, que apesar do maior nmero de exigncias familiares a que as mulheres esto sujeitas, estas percepcionem maior sucesso no seu cumprimento (Milkie & Peltola, 1999) ou ainda pelo facto destas tarefas serem percebidas como da sua responsabilidade e contriburem para a manuteno e reforo da identidade de gnero feminina, que no sejam perspectivadas como fonte de tenso ou conflito. No entanto, uma reviso efectuada por Jacobs & Gerson, (2004) verificou que
os custos psicolgicos da tenso trabalho - famlia tm maior impacto nas mulheres que reportam mais sentimentos de nervosismo, stress, exausto e desgaste que os homens.
4.3.3 Crticas/ Justificaes

A existncia de resultados to contraditrios neste domnio pode dever-se, por um lado a problemas na definio do constructo de conflito trabalho-famlia e a sua avaliao e pelo outro, pelo uso de amostras no comparveis. As medidas de avaliao da interface trabalho-famlia so bastante diferentes conforme os estudos, o que pode justificar a divergncia dos resultados. Alguns estudos usam medidas globais do conflito, sem distino das suas duas direces (do trabalho para a famlia e da famlia para o trabalho). Ora, tal como se verificou, as duas direces tm antecedentes e consequncias prprias (Frone et al., 1992a; Frone et al., 1997a) e podem tambm evidenciar diferenas de gnero especficas. Outros estudos diferenciam estas duas direces, mas analisam diferentes sub dimenses destes constructos, como conflito baseado no tempo, na tenso ou no comportamento. Outras dificuldades derivam do tipo de amostras consideradas: alguns estudos analisam somente um dos sexos (geralmente mulheres), outros estudam famlias de grupos profissionais especficos, como por exemplo docentes de ensino superior, profissionais de sade, etc; outras amostras so constitudas por casais de duplo-rendimento, outras por famlias em que s um dos participantes possui um trabalho pago; amostras constitudas por indivduos ou por casais; por indivduos com filhos ou sem filhos, etc. Assim, a variabilidade no tipo de instrumento utilizado e no tipo de amostra podem ajudar a explicar a diversidade de resultados expostos. Adicionalmente, Korabik, McElwain & Chappell, (2005) ressalvam o facto de algumas variveis do domnio profissional e familiar no serem, habitualmente, equivalentes para os dois sexos. As mulheres tendem a ter empregos de menor estatuto, com menos benefcios e tendem a trabalhar menos horas, assim, algumas das diferenas de gnero encontradas podem, na verdade, ser devidas a diferenas no tipo ou no nvel de empregos entre homens e mulheres. Todos estes aspectos podem assim enviesar a comparao de resultados entre os diferentes estudos.
4.4 CONCLUSES
Os modelos de compatibilizao entre a vida familiar e profissional tm sofrido vrias alteraes, devido essencialmente ao crescente nmero de famlias em que ambos os cnjuges trabalham. Assim, a diviso tradicional do trabalho pelos dois sexos, em que trabalho pago se associava ao homem e o trabalho no pago mulher, j no constitui actualmente uma opo consensual. Os papis de gnero so culturalmente prescritos e sofrem mudanas de acordo com o contexto histrico. Assim, as mudanas sociais a que temos vindo a assistir tm implicaes claras nos papis masculinos e femininos. Por um lado, as mulheres so cada vez mais sujeitas a exigncias profissionais intensas, limitando a sua disponibilidade para o desempenho de papis familiares; por outro, os homens parecem cada vez mais envolvidos com as suas famlias, observando-se uma alterao nas suas prioridades. Tal como verificamos, o debate sobre esta questo centrou-se nos problemas das mes que trabalham e ignorou os conflitos e tenses que os pais tm de gerir, devido, ao facto da investigao ser influenciada pelos valores sociais dominantes. Estas perspectivas limitam a procura, por parte de homens e de mulheres, de solues mais igualitrias. As mulheres tm muitas vezes que optar entre as suas famlias e o seu projecto profissional. Os ajustamentos de curto prazo, que algumas fazem, tm muitas vezes consequncias a longo prazo; outras optam por adiar a maternidade. Quer a opo seja a de ajustar os compromissos profissionais para cumprir as necessidades familiares, ou a de evitar essas necessidades no tendo filhos ou adiando a maternidade, ambas as estratgias emergem de opes limitativas e face s quais homens e mulheres se encontram em situao desigual. Tambm os pais so constrangidos pelas definies culturais e organizacionais que os deixa com pouco espao para diminuir o investimento profissional em prol do cuidado os filhos ou de uma maior partilha de responsabilidades entre o casal. Dados os resultados relativos a este tpico serem ainda bastante inconsistentes, uma anlise diferenciada por gnero do spillover negativo e positivo, bem como uma anlise detalhada das relaes entre antecedentes e cada tipo de spillover, tendo em conta uma perspectiva de gnero, permitir definir linhas orientadoras para uma interveno mais adaptada e ajustada s necessidades e vivncia de homens e mulheres.
Sntese Integrativa
SNTESE INTEGRATIVA
Considerando os modelos de relao entre os domnios profissionais e familiares pode-se afirmar que a perspectiva de esferas separadas e independentes uma da outra (segmentao) no permite compreender a interface entre os domnios profissional e familiar. A teoria do papel, que fundamenta muito do enquadramento conceptual efectuado sobre esta temtica, advoga duas hipteses concorrentes: a hiptese do conflito de papel, onde assumido que o desempenho de mltiplos papis fonte de tenso/conflito e a hiptese da promoo do papel, onde se assume que o desempenho de mltiplos papis est associado a recompensas e benefcios. Como se verificou, no captulo relativo ao spillover, ambas as hipteses podem ser assumidas como verdadeiras, podendo coexistir. Por um lado, o spillover negativo estaria prximo da noo de conflito trabalho-famlia e portanto de conflito de papel e spillover positivo prximo da noo de promoo trabalho-famlia e portanto de promoo do papel. Contudo, Grzywacz & Marks, (2000a), consideraram a abordagem da teoria do papel, uma abordagem limitada para a anlise da relao entre as experincias profissionais e familiares, na medida em que no tem em considerao factores de natureza individual. Assim, a abordagem ecolgica de Brofenbrenner poder complementar esta teoria e oferecer uma viso mais integrada dos diferentes factores que moldam as experincias profissionais e familiares dos indivduos. De facto, as relaes trabalho-famlia dependem, quer dos indivduos, quer dos contextos em que estes esto envolvidos. Deste modo, caractersticas do sistema profissional, do sistema familiar e caractersticas do prprio indivduo interagem e influenciam o tipo de relao estabelecida entre o papel profissional e familiar. Adicionalmente, a estrutura social mais lata, que inclui normas, valores e expectativas de comportamento, modelam a forma como estas influncias podem ocorrer. Deste modo, a varivel gnero, na medida em que tem subjacente um conjunto de expectativas associadas ao papel masculino e feminino, poder ter um papel importante nas relaes trabalho-famlia. Com efeito, as experincias de socializao de homens e mulheres diferem, assumindo-se a esfera profissional como domnio predominantemente masculino e a esfera familiar como o domnio predominantemente feminino. Contudo, e apesar da associao entre gnero e desempenho de papis profissionais e familiares estar reconhecida pela maioria dos autores, como foi verificado no captulo 4, a anlise das diferenas de gnero tem sido uma rea menos explorada no estudo da interface trabalho-famlia. Os poucos estudos que procuraram
analisar estas diferenas (por exemplo Duxbury & Higgins, 1991; Frone et al., 1992a; Gutek et al., 1991) apresentam resultados e pouco consistentes. Este enquadramento terico permitiu ainda verificar que os constructos de spillover so independentes e no plos opostos de um mesmo contnuo. Ou seja, a presena de efeitos positivos atravs da participao em vrios papis no surge, necessariamente, pela ausncia de conflito, mas por si s um processo independente. O spillover refere-se transferncia de emoes, atitudes, competncias e comportamentos de um papel para o outro que podem ser positivas e negativas. Este processo pode tambm ocorrer, quer do domnio familiar para o domnio profissional, quer do domnio profissional para o domnio familiar, assim assumida a bidireccionalidade das transferncias ou interferncias entre papis. Alguns resultados de Frone et al. (1992a) reportam a existncia de uma relao directa e recproca entre spillover negativo do trabalho para a famlia e spillover negativo da famlia para o trabalho. Contudo, este resultado no foi replicado noutros estudos, nem testado relativamente ao spillover positivo, pelo que esta anlise parece ser pertinente. Em suma, um modelo integrativo destas dimenses (esquema 3) das relaes entre o papel profissional e familiar parece ser adequado.
Esquema 3: Multidimensionalidade do constructo de spillover
Valncia de spillover Positivo Direco de Spillover Famlia-Trabalho Trabalho-Famlia Spillover positivo trabalho-famlia Spillover positivo famlia-trabalho Negativo Spillover negativo trabalho-famlia Spillover negativo famlia-trabalho
Simultaneamente, verificou-se, na reviso terica efectuada, que os correlatos de spillover so distintos para cada dimenso de spillover. De forma sucinta, os correlatos mais relacionados com a direco de spillover trabalho-famlia devem-se
essencialmente a processos desenvolvidos no papel profissional, enquanto que o spillover famlia-trabalho tem associado processos do domnio familiar. Ou seja, as caractersticas do domnio de origem do spillover so aquelas que mais contribuem para explicar a ocorrncia deste. Relativamente ao tipo de spillover (positivo ou negativo), a
SNTESE INTEGRATIVA
abordagem da salincia de Voydanoff (2004; 2005) defende que o spillover positivo est mais associado a recursos enquanto que o spillover negativo est mais associado a factores de exigncia ou stressores. Recursos so, neste contexto, benefcios ou servios disponveis para facilitar o desempenho individual, reduzir as exigncias ou gerar recursos adicionais ou ainda recompensas psicolgicas. Exigncias so requisitos, normas e expectativas estruturais ou psicolgicas associadas ao papel, que os indivduos tm de cumprir por meio de esforo fsico ou mental. Esta reviso terica permitiu ainda verificar que, uma vez que a literatura sobre a temtica da interface trabalho-famlia s mais recentemente se tem debruado sobre o estudo das relaes positivas e dos mecanismos de promoo entre os dois papis (profissional e familiar), os resultados relativos ao spillover positivo parecem ainda pouco consistentes.
Parte II Estudo Emprico
Captulo V
5 METODOLOGIA
Sumrio
5.1. INTRODUO 5.2. OBJECTIVOS 5.3. HIPTESES 5.4. MTODO 5.5. PLANO DE ESTUDO E VARIVEIS 5.6. PROCEDIMENTOS DE ANLISE DE DADOS
METODOLOGIA
5.1 INTRODUO
Neste captulo apresenta-se a metodologia do estudo emprico realizado, descrevendo-se os objectivos principais e definindo-se as hipteses de investigao tendo como referncia o enquadramento terico efectuado na primeira parte do trabalho. Seguidamente apresenta-se o mtodo de investigao descrevendo com maior pormenor o processo de seleco e recolha da amostra, destacando os critrios de seleco, as estratgias utilizadas, bem como a sua especificidade, dado o estudo de cariz internacional em que este trabalho se inseriu. Apresenta-se ainda o questionrio de recolha de dados utilizado, as escalas e instrumentos de medida, descrevendo para cada um, as suas caractersticas originais e o estudo psicomtrico efectuado. Finaliza-se este captulo descrevendo o plano de estudo, as variveis a utilizar e o procedimento de anlise e tratamento de dados aplicado.
5.2 OBJECTIVOS
As teorias e os resultados empricos salientados na reviso de literatura sugerem que a existncia de mltiplos papis pode ter consequncias positivas e negativas. Apesar da evidncia conceptual e emprica que reconhece a existncia de vrias dimenses de spillover, algumas formas de spillover tm recebido mais ateno que outras. Neste estudo pretende-se de forma integrada e sistemtica analisar as 4 dimenses de spillover e os seus antecedentes em diversos domnios (familiar, profissional e individual). Este trabalho pretende verificar qual a estrutura que melhor caracteriza a interface trabalho-famlia, pressupondo, que esta dever compreender 4 dimenses: spillover negativo do trabalho para a famlia; spillover negativo da famlia para o trabalho; spillover positivo do trabalho para a famlia e spillover positivo da famlia para o trabalho. Pretende-se tambm analisar a prevalncia de cada uma destas dimenses nos casais de duplo-emprego, bem como a relao entre elas. Neste segundo aspecto, analisar-se- a relao entre o spillover positivo e o spillover negativo, assumindo que estes representam constructos independentes e no plos opostos da mesma dimenso, bem como a relao entre as duas direces de spillover, trabalho-famlia e famliatrabalho.
Alm disso, pretende-se identificar os antecedentes ou determinantes de natureza familiar, profissional e individual de cada um dos tipos de spillover, ampliando o trabalho de Frone et al. (1992a; 1997a), pela anlise simultnea dos preditores dos quatro tipos de spillover. Finalmente, considerando a influncia diferencial dos papis de gnero neste domnio, analisar-se- a configurao dos modelos de spillover para os dois sexos. Assim, cada uma das relaes descritas nos pontos anteriores ser analisada em funo do gnero, identificando-se diferenas no s na prevalncia de cada um dos tipos de spillover, mas tambm nos seus determinantes. No esquema 4, apresenta-se um esquema global do trabalho a desenvolver.
Esquema 4: Esquema de trabalho
5.3 HIPTESES 5.3.1 Dimenses de spillover

As duas direces de interferncia esto bem estabelecidas teoricamente, em particular no que toca ao conceito de spillover negativo. Contudo, relativamente ao spillover positivo so ainda poucos os estudos que as estabeleceram de forma emprica. Assim, neste estudo pretende-se verificar se a interface trabalho-famlia melhor caracterizada quando se tem em considerao as quatro dimenses de spillover: spillover negativo e positivo do trabalho para a famlia e da famlia para o trabalho.
METODOLOGIA
H1a: A interface trabalho famlia caracterizada por quatro dimenses distintas de spillover: spillover negativo do trabalho para a famlia; spillover negativo da famlia para o trabalho; spillover positivo do trabalho para a famlia e spillover positivo da famlia para o trabalho.
Assume-se que as duas valncias (positiva e negativa) de spillover so constructos independentes pelo que se pretende analisar a relao entre o spillover positivo e o spillover negativo. H1b: Os dois constructos de spillover negativo e spillover positivo constituem dimenses distintas e ortogonais, no se apresentando correlacionados.
Pretende-se ainda analisar a relao entre as duas direces de spillover, isto a relao entre spillover trabalho-famlia e spillover famlia-trabalho. Frone et al. (1992a) encontraram evidncia que existe uma relao directa e recproca entre spillover negativo do trabalho para a famlia e spillover negativo da famlia para o trabalho, contudo no foram efectuados estudos que replicassem este resultado. Adicionalmente, e apesar desta relao no ter sido testada para o spillover positivo, podemos antecipar o mesmo tipo de relao. Assim espera-se que: H1c: Spillover negativo do trabalho para a famlia apresenta-se
positivamente correlacionado com spillover negativo da famlia para o trabalho. H1d: Spillover positivo do trabalho para a famlia apresenta-se positivamente correlacionado com spillover positivo da famlia para o trabalho
De acordo com um ponto de vista racional, existe uma correspondncia directa entre as condies objectivas e as percepes de spillover, assim, dado que os indivduos, quer homens quer mulheres, despendem maior nmero de horas em actividade profissional do que em actividades familiares, podero percepcionar maior interferncia do papel profissional no familiar do que o oposto. Esta viso ainda consistente com a abordagem da permeabilidade dos domnios que afirma que as responsabilidades e exigncias do domnio profissional interferem com maior frequncia no domnio familiar do que o oposto. Assim, as fronteiras do domnio familiar so mais permeveis s exigncias profissionais do que so as fronteiras profissionais permeveis s exigncias familiares. Isto poder acontecer porque as tarefas familiares tm tempos de execuo mais flexveis que as profissionais, ou
tambm porque mais fcil impedir problemas familiares de interferir com o desempenho profissional. Relativamente perspectiva de spillover positivo, propomos que dada esta permeabilidade diferencial das fronteiras entre o domnio familiar e profissional, ser tambm mais provvel que as competncias, humores e afectos do domnio profissional interfiram no domnio familiar do que o oposto. Assim, espera-se que: H1e: A percepo de spillover negativo do trabalho para a famlia ser superior percepo de spillover negativo da famlia para o trabalho. H1f: A percepo de spillover positivo do trabalho para a famlia ser superior percepo de spillover positivo da famlia para o trabalho.
5.3.2 Diferenas em funo do tipo de preditores ou antecedentes

5.3.2.1 Papel diferencial dos recursos e dos factores de tenso/exigncias no spillover positivo e negativo
Considerando o exposto no enquadramento terico, verifica-se que o estudo do spillover negativo tem sido mais aprofundado no mbito da investigao sobre este tema. Contudo, os estudos apresentados no mbito do spillover positivo tm sugerido que os mecanismos pelos quais estes dois processos operam so distintos. Com efeito, com base no trabalho de Voydanoff (2004; 2005) espera-se que o tipo de preditores associados ao spillover negativo e positivo sejam distintos. Assim, espera-se que os recursos tenham um efeito preditivo superior na facilitao do que os stressores ou exigncias associadas ao papel. Inversamente, espera-se que exigncias ou factores de tenso tenham um efeito superior no conflito do que os recursos. Recursos podem ter caractersticas instrumentais, tais como medidas de apoio famlia disponveis no local de trabalho, flexibilidade do supervisor no local de trabalho, disponibilidade das estruturas de cuidado dos filhos ou caractersticas psicolgicas do indivduo tais como reconhecimento obtido por parte do parceiro ou satisfao com o papel profissional, com a relao conjugal e com as tarefas desempenhadas em casa. Incluem-se ainda nos recursos, certas caractersticas individuais como a percepo de auto-eficcia e valores de abertura experincia. Os factores de tenso englobam a percepo de stress no local de trabalho, o stress ou
METODOLOGIA
tenso associado diviso de tarefas, a sobrecarga na execuo dessas tarefas e a tenso na relao conjugal. Tambm o nmero de horas despendidas em actividades profissionais e familiares so considerados fontes de tenso. Ao nvel individual considera-se um ndice de stress psicolgico, ou seja sintomatologia psicolgica negativa como factor de tenso. H2a: Espera-se que os factores de tenso possuam um maior efeito preditivo do que os recursos no spillover negativo. H2b: Espera-se que os recursos possuam um maior efeito preditivo do que os factores de tenso no spillover positivo.
Alm disso, assume-se que a percepo de auto-eficcia generalizada estando associada a crenas optimistas de se ser capaz de lidar com um grande conjunto de indutores de stress e, consequentemente, um sentido de mestria global poder permitir gerir as exigncias profissionais e familiares de forma mais adequada, pelo que se espera que: H2c: Um maior ndice de auto-eficcia estar associado a menores ndices de spillover negativo e a maiores ndices de spillover positivo.
Considera-se ainda que o grau de adeso individual a valores de abertura experincia possam ter um papel na predio do spillover. De facto, indivduos que orientam a sua vida na procura de novas experincias e que tiram partido das aprendizagens que vo efectuando podero estar mais dispostos a beneficiar do seu envolvimento em mltiplos papis, o que permitiria transferncias positivas entre os domnios profissional e familiar. Paralelamente, indivduos com tendncia a perceber o mundo e as suas experincias de forma negativa e que tendem a apresentar sintomatologia psicolgica associada depresso, ansiedade e preocupao (stress psicolgico) podero ter mais dificuldades em gerir, de forma satisfatria, as exigncias profissionais e familiares com que se deparam. Estes indivduos esto geralmente muito centrados no seu estado emocional tendo dificuldades em retirar benefcios das experincias em que se encontram. Assim espera-se que: H2d: Um maior grau de abertura experincia esteja associado a maiores ndices de spillover positivo nos dois sentidos, isto quer do trabalho para a famlia quer da famlia para o trabalho.
H2e: Um maior grau de stress psicolgico (afecto negativo) esteja associado a maiores ndices de spillover negativo nos dois sentidos, isto quer do trabalho para a famlia quer da famlia para o trabalho.
5.3.2.2 Papel diferencial dos factores familiares e profissionais na percepo de spillover positivo e negativo De acordo com os modelos desenvolvidos por Frone e colaboradores (Frone et al., 1992a; Frone et al., 1997a) as variveis relacionadas com o domnio familiar so os principais antecedentes na direco de spillover de famlia para o trabalho, enquanto que factores profissionais tm sido identificados como uma fonte poderosa de spillover trabalho-famlia. Esta relao tem sido testada relativamente ao spillover negativo ou conflito, embora a influncia da esfera profissional no desempenho do papel familiar tenha recebido maior ateno do que o oposto (Frone et al., 1992a). As variveis do domnio familiar referem-se ao nmero de horas despendidas em tarefas familiares; percepo de sobrecarga resultante da execuo dessas tarefas; apreciao obtida do parceiro pela execuo das tarefas familiares; percepo de tenso associada diviso de tarefas; percepo de conflito na relao conjugal e percepo de satisfao com essa relao. Variveis de natureza profissional referem-se ao nmero de horas de trabalho profissional; stress profissional; flexibilidade existente no local de trabalho e medidas de apoio a famlia disponveis, bem como satisfao com esse papel profissional.
Se para o caso do spillover negativo as nossas hipteses servem o propsito de confirmar as verificaes de Frone e colaboradores, para o caso do spillover positivo pretende-se de forma mais exploratria verificar essas predies. Assim, espera-se que: H2f: As variveis relativas vida familiar tenham maior poder preditivo na percepo de spillover famlia-trabalho do que na percepo de spillover trabalhofamlia, em ambas as valncias positiva e negativa. H2g: As variveis profissionais tenham um maior poder preditivo na percepo de spillover trabalho-famlia do que na percepo de spillover famliatrabalho, em ambas as valncias de spillover.
METODOLOGIA
5.3.3 Papel do gnero na percepo dos tipos de spillover

De acordo com a perspectiva exposta no captulo 4, podemos afirmar que os papis de gnero afectam a percepo de spillover de homens e mulheres de forma diferenciada. Nas famlias de duplo-rendimento, so as mulheres quem mais se afastam do seu papel tradicional enquanto dona de casa. Contudo, verificamos tambm que o facto das mulheres desempenharem um papel profissional, no implica que as suas responsabilidades familiares diminuam, pelo contrrio, elas tendem a acumular os dois papis. Esta acumulao dificultada ainda pelo facto das mulheres tenderem a possuir empregos com menor autonomia e flexibilidade, e pior remunerao do que os homens, pelo que se espera que: H3a: As mulheres percepcionam maior spillover negativo, nos dois sentidos, do que os homens.
Se tivermos em considerao a perspectiva dos papis de gnero avanada por Gutek et al. (1991), o tempo gasto em tarefas familiares ou profissionais teria um impacto diferente em homens e mulheres, j que mais horas dispendidas no domnio tpico do prprio gnero (famlia no caso das mulheres e trabalho profissional no caso dos homens) no so vistas como uma imposio, enquanto que mais horas no domnio tpico do outro sexo so. Isto , quando homens e mulheres se desviam das normas sociais internalizadas, podem surgir sentimentos internos de desconforto e sanes externas como desaprovao por parte dos outros significativos. Logo, apesar de assumirem mais tarefas familiares, as mulheres percepcionaro menor spillover famliatrabalho que os homens, uma vez que o desempenho destas tarefas consistente com as expectativas sociais associadas ao papel de gnero feminino. Pelo contrrio, a percepo de conflito do trabalho para a famlia ser superior nas mulheres que trabalham muitas horas em termos profissionais, pois a origem deste conflito est no desempenho de um papel que no o tpico do seu sexo e que por isso pode ser visto como imposio. Para os homens, trabalhar muitas horas faz parte do seu papel enquanto ganha-po e o trabalho pago visto como uma contribuio essencial para a famlia, mesmo que custa do seu menor investimento presencial nesta. Deste modo, apesar de investir mais horas no exerccio da actividade profissional, os homens percepcionaro menor spillover negativo trabalho-famlia do que as mulheres, porque tal comportamento
consistente com as expectativas sociais associadas ao gnero. Pelo contrrio, se despenderem mais horas em tarefas familiares a sua percepo de spillover negativo ser superior das mulheres. H3b: Espera-se que as mulheres relatem maior percepo de spillover negativo do trabalho para a famlia, do que os homens, qualquer que seja o nmero de horas de trabalho profissional (H3b1) e espera-se que os homens reportem maior percepo de conflito famlia-trabalho, qualquer que seja o nmero total de horas gastas em actividades familiares (H3b2).
Relativamente ao spillover positivo, os estudos empricos efectuados chegaram a concluses bastante dispares relativamente a diferenas de gnero. Alguns referem que as mulheres tendem a relatar maior nmero de oportunidades de enriquecimento pessoal a partir do seu envolvimento em mltiplos papis, uma vez que a acumulao do papel profissional e familiar mais notria do que nos seus congneres masculinos. Outros, consideram que o envolvimento feminino na vida familiar leva as mulheres a ser demasiado sobrecarregadas com as tarefas a desempenhar em casa, o que impediria a interferncia positiva entre domnios. Contudo, dado que as mulheres tendem a ter maior experincia na gesto de mltiplos papis espera-se que estas percepcionem mais transferncias positivas entre os papis do que os homens.
H3c: As mulheres percepcionam maior spillover positivo, nos dois sentidos, do que os homens.
5.3.3.1 Papel do gnero nos antecedentes de spillover Apesar dos papis de gnero terem vindo a sofrer alteraes, a percepo de responsabilidade sobre as esferas familiar e profissional continua a ser bastante tradicional, e mesmo em casais de duplo-rendimento, as mulheres assumem-se como as principais responsveis pelas tarefas familiares e os homens como os principais responsveis pelo trabalho profissional. H4a: As mulheres tero maior percepo dos factores de tenso familiares que os homens. H4b: Os homens tero maior percepo dos factores de tenso profissionais que as mulheres.
METODOLOGIA
J que esta tendncia se mantm mesmo em casais de duplo-rendimento, esperase que o spillover dos homens seja mais associado a variveis profissionais (percepo de sobrecarga, envolvimento e apoio obtido no papel profissional) e que o spillover das mulheres seja mais associado a variveis familiares (sobrecarga familiar, envolvimento com o papel familiar, apoio do cnjuge e apoio familiar). Embora, em concordncia com as hipteses H2a e H2b as exigncias so sempre mais associadas ao spillover negativo e os recursos ao spillover positivo. H4c: Nas mulheres, a percepo de spillover negativo e positivo mais determinada pelas variveis associadas famlia (H4c1); enquanto que para os homens essa percepo mais determinada pelas variveis associadas ao domnio profissional (H4c2)
Relativamente ao papel das variveis individuais na percepo de spillover, verifica-se que, na literatura, a abertura experincia habitualmente mais valorizada pelos homens (Costa, Terracciano & McCrae, 2001; Goodwin & Gotlieb, 2004). De facto, a valorizao de actividades de lazer e de experincias de explorao coincidem com a ideologia de gnero associada ao papel masculino. No que respeita ao stress psicolgico ou afecto negativo, estas variveis so mais comuns nas mulheres. De facto, devido, essencialmente, aos processos de socializao que levam as mulheres a internalizar as experincias de stress e os homens a externalizar estas experincias, as mulheres tendem a experenciar mais ansiedade e depresso, bem como tendem a ter maiores pontuaes em ndices de afecto negativo (Costa et al, 2001; Frone et al,1993). A percepo de auto-eficcia tende a ser superior nos homens do que nas mulheres (Schwarzer & Scholz, 2007) tambm devido aos processos de socializao diferenciais. Assim, espera-se que: H4d: Os homens apresentaro maiores ndices de auto-eficcia generalizada e de abertura experincia do que as mulheres, enquanto estas apresentaro valores mais elevados de stress psicolgico.
Consequentemente a relao entre estas variveis e a percepo de spillover ser mais forte para homens e para mulheres de acordo com as hipteses que se seguem:
H4e: A relao entre a percepo de spillover positivo e negativo e a percepo de auto-eficcia ser mais elevada no caso dos homens,
comparativamente s mulheres. H4f: A relao entre a percepo de spillover positivo e o grau de abertura experincia ser mais elevado no caso dos homens, comparativamente s mulheres. H4g: A relao entre a percepo de spillover negativo e o grau de afecto negativo (sintomatologia psicolgica) ser mais elevado no caso das mulheres, comparativamente aos homens.
5.4 MTODO 5.4.1 Processos de seleco e recolha da amostra

Este estudo faz parte de um projecto mais vasto designado projecto Famwork que recolheu dados sobre a temtica da conciliao entre a vida profissional e familiar em 9 pases Europeus2 incluindo Portugal. Este projecto decorreu entre 2003 e 2005 e foi financiado pela Unio Europeia no mbito do VI programa quadro. Como foi documentado por vrios estudos, nas famlias de duplo rendimento com filhos em idade pr-escolar que a questo da conciliao se coloca com maior pertinncia. De facto, os pais que exercem uma actividade profissional apresentam valores mais elevados de conflito profissional e familiar, maiores nveis de stress e menores nveis de bem-estar que os trabalhadores que no tm filhos. Neste sentido, para constituio da amostra foram definidos a priori um conjunto de critrios de seleco: ambos os elementos do casal deveriam viver juntos, exercer uma actividade profissional remunerada, trabalhando, no mnimo 15 horas por semana e possuir pelo menos um filho com idade compreendida entre 1 e 5 anos. Alm disto deveriam estar disponveis para participar. No caso de existirem irmos, estes no deveriam ter mais do que 12 anos. Este ltimo critrio serve o propsito de eliminar a priori casais que possuam j uma longa experincia de conciliao. Para ter acesso a um conjunto de casais mais diversificado, efectuaram-se contactos telefnicos e presenciais com creches e jardins-de-infncia em diferentes
2
Os restantes pases participantes no consrcio foram: Alemanha, ustria, Blgica, Finlndia, Frana, Holanda, Itlia e Suia.
METODOLOGIA
localizaes geogrficas e meios scio-culturais, de modo a abranger a faixa etria dos filhos na amostra pretendida (1-5 anos). Os objectivos da investigao e as condies de participao foram divulgados nas reunies de pais que acontecem periodicamente nestas instituies. Com o objectivo de seleccionar tambm casais cujos filhos no frequentassem creches ou jardins-de-infncia, o projecto foi tambm divulgado em estruturas desportivas, cursos de ps-graduao e empresas. Simultaneamente, foi elaborado um e-mail informativo para a sua divulgao via Internet. Considerou-se de substancial importncia fazer o acompanhamento destas famlias durante o preenchimento dos questionrios, atravs de contactos telefnicos peridicos. Esta opo surgiu, por um lado, para minimizar eventuais dificuldades na compreenso das questes e, por outro, como forma de maximizar o processo de entrega dos questionrios, uma vez que os mesmos eram levados para preencher no domiclio. Todos os questionrios foram entregues e devolvidos num envelope sem identificao, de forma a garantir o anonimato. O feedback das famlias que participaram nesta fase foi, de uma forma geral, positivo. Muitos participantes comentaram o facto de o preenchimento do questionrio ter constitudo uma oportunidade de reflexo sobre o problema da conciliao. Este processo ter permitido tambm aos participantes tomar conscincia da problemtica da conciliao, enquanto preocupao partilhada por outros casais. As crticas/sugestes relacionaram-se sobretudo com a extenso do questionrio e a dificuldade no clculo da quantidade de tempo passada nas vrias tarefas. Os casais foram recompensados monetariamente pela sua participao.
A amostra , assim, constituda por 306 participantes, 153 homens e 153 mulheres. A idade dos participantes est compreendida entre os 24 e os 56 anos de idade, com uma mdia de 35.26 (tabelas no anexo 1)3. A maioria dos casais (93,5%) tem um ou dois filhos com a idade mdia de 3 e 7 anos, respectivamente. So maioritariamente casados (98,4%), sendo tambm, na maioria dos casos, o seu primeiro casamento (96,7%). Verifica-se que 48,1% da amostra situa-se num nvel de salrio entre os 500 e os 1250 mensais. O elevado nvel de escolaridade dos participantes (62,2% possuem habilitaes de nvel superior) deveu-se necessidade de emparelhar
3
As tabelas no anexo 1 apresentam o nmero de indivduos, as idades, durao da relao conjugal, o nmero de filhos, as suas idades mdias e o nmero de pessoas a viver em casa. Apresentam-se ainda dados relativos ao nvel de rendimento e escolaridade dos participantes, bem como opes religiosas e estado civil. Relativamente ao nvel salarial, os valores apresentados correspondem ao rendimento mensal individual de cada participante.
as amostras dos diversos pases participantes, ao nvel das habilitaes literrias, tanto mais que o tipo de questionrio utilizado exigia algum grau de compreenso verbal por parte dos participantes.
5.4.2 Instrumentos de medida

Para aceder perspectiva de cada um dos cnjuges, existiam duas verses paralelas do questionrio (feminina e masculina), que foram preenchidas
individualmente. A cada participante era solicitado o preenchimento de um cdigo, de modo a poder emparelhar os questionrios de cada casal (anexo 2). O questionrio, construdo conjuntamente pelas equipas de investigao dos pases participantes, abrange seis grandes reas: profisso, diviso de tarefas, vida familiar, conciliao, vida pessoal e vida em comum e inclui um grande nmero de variveis que no sero consideradas no presente trabalho. De salientar que ao longo do questionrio so diferenciados quatro tipos de tarefas familiares: trabalho domstico, de
manuteno/reparao, relativo ao cuidado dos filhos e de assistncia a familiares doentes/incapacitados4. Apresentar-se-o, de seguida, somente as medidas relevantes para este trabalho. Os constructos em anlise compreendem o spillover trabalho-famlia; algumas variveis da rea familiar, incluindo diviso de tarefas e vida em comum; algumas variveis da rea profissional; da rea individual, bem como dados demogrficos.
5.4.2.1 Adaptao do questionrio e reflexo falada O questionrio original composto pelas diferentes equipas de investigao encontrava-se em alemo e ingls pelo que uma primeira etapa na adaptao do questionrio aos participantes portugueses compreendeu a traduo de alemo/ingls para portugus e retroverso de portugus para alemo/ingls. De seguida, procedeu-se a uma reflexo falada, com um grupo de 8 adultos com filhos, do sexo feminino e masculino e com diferentes nveis de escolaridade. Antes da resposta ao questionrio os indivduos foram esclarecidos do objectivo desse preenchimento: pretendia-se testar a compreenso unvoca dos itens, eliminar ambiguidades na sua formulao e adequar as
O ltimo tipo de tarefas (assistncia a familiares doentes) pela sua pouca relevncia para a nossa amostra (somente 4 participantes preencheram esta parte) no ser considerado.
METODOLOGIA
alternativas de resposta. Na sequncia das sugestes dos participantes foram introduzidas algumas alteraes verso original, nomeadamente nas opes de resposta: foram colocadas etiquetas nos plos das escalas e foram atribudos nmeros de 0 a 5 a cada alternativa. Alguns itens foram acompanhados de exemplos de forma a clarificar o seu significado e efectuou-se algumas mudanas formais em palavras e expresses. A opo por um nmero par de alternativas de reposta permite evitar o erro de tendncia central.
Nos prximos pontos, apresentam-se as caractersticas e, quando for o caso, as qualidades psicomtricas de cada um dos instrumentos utilizados: Questionrio scio-demografico e nmero de horas gastas em actividade profissional e em actividades familiares Escala de spillover entre o papel profissional e familiar Escala de avaliao de factores de tenso: stress profissional; stress familiar; stressores na relao conjugal; stressores relativos distribuio das tarefas em casa. Escalas de satisfao: satisfao profissional e satisfao com a relao conjugal Organizao profissional e familiar: ndice objectivo de medidas de apoio famlia disponveis no local de trabalho e escala de avaliao de flexibilidade no local de trabalho Escalas de apreciao cognitiva relativas diviso de tarefas em casa: percepo de sobrecarga e percepo de gratificao resultante do desempenho de tarefas em casa; percepo da apreciao obtida pelo/a parceiro/a Escala de percepo de auto-eficcia Escala de percepo de apoio social Disponibilidade do apoio externo para o cuidado dos filhos Escala de stress psicolgico Escala de valores de abertura experincia
5.4.2.2 Questionrio scio-demografico: Das informaes demogrficas recolhidas atravs do questionrio demogrfico, alm daquelas que permitiram caracterizar a amostra s foi utilizada o gnero do sujeito.
O questionrio de recolha de dados demogrficos bem como os restantes instrumentos encontram-se nos anexos 3 e 4.
5.4.2.3 Nmero de horas gastas em diferentes actividades (profissionais e no profissionais) Para avaliar o nmero de horas despendidas em trabalho profissional e familiar foram elaboradas questes de resposta aberta onde os indivduos deveriam indicar o nmero de horas semanais gastas com actividade profissional e em actividades familiares. Para as actividades familiares existiam 3 questes cada uma das quais avaliando o tempo gasto em diferentes tipos de tarefas: tarefas domsticas; tarefas de reparao/manuteno e tarefas de cuidado dos filhos. As questes colocadas eram as seguintes: 1) Calcule, aproximadamente, quantas horas por semana, voc trabalha realmente na sua actividade profissional, considerando todo o tempo que lhe dispensa (no emprego, em casa, nas deslocaes). 2) Calcule, aproximadamente, quanto tempo, numa semana de 7 dias, gasta em trabalhos domsticos (por exemplo, limpar, cozinhar, lavar loua, lavar roupa, passar a ferro, compras dirias, etc.) 3) Calcule, aproximadamente, quanto tempo, numa semana de 7 dias, gasta em trabalho de manuteno/reparao (por exemplo, executar pequenas reparaes, tratar das plantas/animais domsticos, ocupar-se do carro/moto/bicicleta, tratar de assuntos burocrticos e financeiros, etc.). 4) Calcule, aproximadamente, quanto tempo, numa semana de 7 dias, gasta no trabalho relativo ao cuidado dos filhos (por exemplo, mudar as fraldas, dar banho, preparar e dar de comer, brincar, dar apoio nos trabalhos de casa, levar e trazer, etc.). Para as restantes variveis em estudo procedeu-se anlise das qualidades psicomtricas das escalas, primeiro do poder discriminativo dos itens, depois a sua estrutura factorial e finalmente a anlise de consistncia interna.
METODOLOGIA
5.4.2.4 Escala de spillover trabalho-famlia A anlise do spillover negativo tem sido efectuada com recurso a diversas escalas. Por um lado, usaram-se medidas com um nico item para avaliar somente o conflito trabalho-famlia (Rice et al., 1992) ou para avaliar o conflito em geral ignorando-se a distino conceptual entre as duas direces de conflito. Outros autores, usam escalas com mltiplos itens (at 43 itens) que se tornam enfadonhas para os respondentes. Enquanto outras escalas, embora analisem de forma separada as duas direces do spillover negativo, usam itens que avaliam mais os potenciais efeitos destes constructos do que propriamente o seu contedo (Bedeian et al., 1988; Parasuraman et al., 1989). Relativamente anlise do spillover positivo, apesar do interesse por este constructo ser mais recente, verifica-se a mesma diversidade no tipo de medidas utilizadas (ver Hanson, Hammer & Colton, 2006). Para este estudo adoptou-se a escala usada num estudo nacional nos Estados Unidos designado MIDUS desenvolvido pela Fundao John e Catherine MacArthur para a Investigao, sobre a qual diversos estudos se tm debruado, em particular os trabalhos de Grzywacz e colaboradores (Grzywacz, 2000; Grzywacz & Marks, 2000a; Grzywacz & Bass 2003; Grzywacz & Butler, 2005). Esta escala compreende a existncia de 14 itens e 4 factores. As anlises factoriais exploratrias e confirmatrias efectuadas pelos autores permitiram a extraco de quatro factores que descrevem duas direces de influncia (famlia para o trabalho e trabalho para a famlia) e duas valncias (negativa ou conflito e positiva ou facilitao). Existem quatro itens para cada dimenso de spillover negativo e trs para cada dimenso de spillover positivo. O coeficiente alfa de Cronbach5, que foi calculado para avaliar a consistncia interna das escalas no instrumento original, apresentou os seguintes valores: spillover negativo trabalho-famlia (=.83); spillover negativo famlia-trabalho ( = .80); spillover positivo trabalho-famlia ( = .73) e spillover positivo famlia-trabalho ( = .70). Os itens de spillover negativo avaliam o grau em que as presses de tempo e tenso de um papel interferem com o desempenho noutro papel. So itens semelhantes a outros j usados em escalas anteriores (por exemplo, Gutek et al. 1991; Kopelman et al., 1983). Esta medida de conflito, tal como outras usadas recentemente (Carlson,
O alfa de Cronbach reflecte o grau em que os itens de cada instrumento so homogneos e reflectem o constructo subjacente.
Kacmar & Williams, 2000) no analisam o conflito com base no comportamento. Os itens de spillover positivo do trabalho para a famlia avaliam o grau em que competncias, comportamentos e afecto positivo do trabalho influenciam de forma positiva o papel familiar. Os itens de spillover positivo da famlia para o trabalho avaliam o grau em que o afecto positivo, comportamentos, sentido de auto-eficcia, apoio ou recursos recebidos da esfera familiar afectam positivamente o papel profissional. As respostas so avaliadas numa escala de tipo Likert e cotadas de 1 a 5 de forma que a uma maior pontuao corresponde uma maior percepo de spillover (negativo ou positivo). Dado o facto deste instrumento permitir apreender de forma integrada os constructos de spillover positivo e negativo, bem como as suas duas direces, por ser composto por um nmero limitado de itens e a sua verso original apresentar boas caractersticas psicomtricas, optou-se pela sua incluso no presente estudo.
Estudo psicomtrico na amostra portuguesa: poder discriminativo; estrutura factorial e consistncia interna
A- Poder discriminativo O poder discriminativo dos itens foi analisado a partir da distribuio de frequncias para cada alternativa de resposta de cada item do questionrio (quadro no anexo 5). Considerava-se como critrio de eliminao uma percentagem superior a 70% em alguma das alternativas de resposta, no entanto isso no aconteceu para nenhum dos itens das diferentes escalas. Assim, concluiu-se por um poder discriminativo dos itens satisfatrio. B- Estrutura factorial e consistncia interna A anlise factorial em componentes principais com rotao varimax e valor prprio superior a um, reproduziu a estrutura terica prevista em 4 factores ortogonais cada um com a sua direco e valncia de spillover. Assim, as duas direces e valncias emergiram como descries significativas de spillover, com uma clara convergncia dos itens e clara distino entre direces e valncias. As variveis apresentavam-se correlacionadas entre si, dado o valor razovel de KMO de 0,657 e a significncia do teste de esfericidade de Bartlett. Os 4 factores
METODOLOGIA
extrados explicam cerca de 54% da varincia, sendo que o primeiro factor explica cerca de 16%, o segundo 14%, o terceiro 12% e o quarto tambm 12% (ver tabela 1). O primeiro factor compreende os itens relativos ao spillover positivo da famlia para o trabalho; o segundo compreende o spillover negativo do trabalho para a famlia; o terceiro o spillover negativo da famlia para o trabalho e o ltimo, o spillover positivo do trabalho para a famlia. Todos os itens apresentam uma saturao superior a .50. Contudo, os valores de consistncia interna da maioria destes factores no so satisfatrios: o factor 1 possui um estandardizado de .75; o factor 2 de .59; o factor 3 possui um valor de de .56 e por ltimo, o factor 4 apresenta um de .58.
Tabela 1: Anlise factorial exploratria das dimenses de spillover Itens 1 Fwf_2 O afecto e a considerao que recebo em casa dome mais autoconfiana na minha actividade profissional. A minha vida familiar ajuda-me a descansar e sentir-me preparado para enfrentar os desafios profissionais do dia seguinte. Conversar com a minha companheira ajuda-me a lidar melhor com problemas profissionais. Devido minha actividade profissional sinto-me demasiado cansado para fazer as coisas que tenho que fazer em casa. Aps um dia de trabalho stressante fico facilmente irritvel Devido minha actividade profissional tenho menos tempo para as actividades de casa. No me consigo desligar das preocupaes profissionais quando estou em casa. As minhas responsabilidades familiares diminuem o esforo que posso dedicar minha actividade profissional No me consigo desligar das preocupaes familiares ou pessoais durante a actividade profissional. As tarefas de casa impedem-me de dormir o suficiente para o bom desempenho da minha actividade profissional. O stress em casa torna-me mais irritvel no emprego. As coisas que fao no trabalho ajudam-me a lidar melhor com problemas em casa. O que fao no meu trabalho torna as conversas que tenho em casa mais interessantes. Utilizo as minhas capacidades profissionais nas tarefas de casa. % de Varincia Total Valor Prprio ,839 Factor 2 -,014 3 ,064 4 ,052 ,569 h2
Fwf_1
,757 ,750 -,022 -,153 ,212 -,002 ,007
,020 ,047 ,727 ,725 ,613 ,566 ,063
-,203 ,030 ,144 ,141 ,123 -,150 ,705
,059 ,186 -,140 -,007 -,072 ,294 ,083
,481 ,441 ,570 ,667 ,429 ,546 ,618
Fwf_3 Wfc_1
Wfc_3 Wfc_2 Wfc_4 Fwc_3
Fwc_4
,203
,015
,626
-,026
,414
Fwc_1
-,209 -,418 -,003 ,209 ,075
,092 ,209 -,072 ,226 -,135
,602 ,570 -,059 ,068 ,139
,005 ,141 ,811 ,669 ,662
,564 ,712 ,508 ,434 ,600
Fwc_2 Wff_2 Wff_3 Wff_1
15,84 2,485
13,46 2,223
12,35 1,584
12,30 1,259
53,94
Dado estes valores insatisfatrios de consistncia interna das escalas, procurouse no questionrio outros itens que cobrissem os mesmos constructos e que pudessem ser acrescentados a esta escala no sentido de melhorar as suas propriedades psicomtricas. Assim, seleccionou-se quatro itens que haviam sido desenvolvidos para o estudo Europeu supracitado e que avaliavam a interferncia de tempo e comprometimento com responsabilidades familiares no domnio profissional (2 itens) e a interferncia em termos de tempo e responsabilidades do domnio profissional no domnio familiar (2 itens)6. No foi possvel identificar ao longo do questionrio itens que avaliassem tambm as relaes positivas entre os dois papis adultos (profissional e familiar) e que pudessem, por isso ser acrescentados s escalas de spillover. A nova escala formada por 18 itens de spillover. A anlise factorial em componentes principais com rotao varimax e extraco de 4 factores permitiu obter uma varincia explicada de 51%. As variveis apresentavam-se correlacionadas entre si, dado o valor razovel de KMO de 0,675 e a significncia do teste de esfericidade de Bartlett. A anlise da saturao dos itens bem como a anlise dos valores de consistncia interna sugerem que a retirada do item wfc_4 (No me consigo desligar das preocupaes profissionais quando estou em casa) do factor 1 poderia melhorar a consistncia deste factor. Assim procedeu-se retirada desse item e posterior anlise do valor de alfa que confirmou esta soluo. De igual modo, optou-se por retirar o item fwc_4 (No me consigo desligar das preocupaes familiares ou pessoais durante a actividade profissional) dado o seu paralelismo no factor 2, bem como o facto deste permitir um incremento no ndice de consistncia interna. Como se pode observar na tabela 2, os 4 factores explicam agora 55,39% da varincia, sendo que o factor 1 explica 15,59%; o factor 2 explica 16%; o factor 3 explica 14% e o factor 4 d conta de 11% da varincia total. As variveis continuam correlacionadas entre si com um valor de KMO de 0,687 e com um valor do teste de Bartlett significativo. A matriz anti-imagem permitiu tambm verificar que todas as variveis apresentam valores de adequao amostral satisfatrios para uso na anlise factorial. Da anlise da matriz rodada verifica-se que praticamente todos os itens possuem saturaes positivas e elevadas. O item wfc_3 pertencente ao factor 1 apresenta a saturao inferior (.392), no entanto foi mantido por se considerar que espelha uma dimenso importante neste factor. Um outro item, fwc_2, satura de forma prxima
Itens designados como task_17; task_18; task_19 e Task_20 na tabela 2
METODOLOGIA
mas inversa no factor 2 e 3, isto apresenta uma saturao positiva no factor 2 e uma saturao negativa no factor 3. Optou-se por anexar este item ao factor 2 devido ao facto do seu contedo adequar-se melhor a este factor, de o saturar positivamente e da sua incluso aumentar a consistncia interna do factor.
Deste modo, o primeiro factor relaciona-se com interferncias negativas em termos de disponibilidade, cumprimento de obrigaes e transferncia de humores e bem-estar entre o papel profissional e o papel familiar. Assim, foi designado por spillover negativo trabalho-famlia. O factor 2 refere-se ao mesmo tipo de interferncias negativas mas desta feita entre a famlia e o trabalho, sendo por isso designado como spillover negativo entre famlia-trabalho. O factor 3 refere-se a interferncias positivas entre o papel familiar e o papel profissional e avalia o grau em que competncias, comportamentos e afecto positivo recebido na esfera familiar afecta positivamente o papel profissional spillover positivo famlia-trabalho. Por ltimo, o factor 4 compreende a transferncia de competncias, comportamentos e afecto entre o domnio profissional e o domnio familiar, sendo por isso designado como spillover positivo do trabalho para a famlia. De facto, com esta estrutura factorial os ndices de consistncia interna dos factores de spillover negativo aumentaram de forma significativa, assim os valores estandardizados de de Cronbach para o factor 1 (spillover negativo trabalhofamlia) de .74; para o factor 2 (spillover negativo famlia-trabalho) de .71; para o factor 3 (spillover positivo famlia-trabalho) de .75 e para o factor 4 (spillover positivo trabalho-famlia) de .58. Os resultados reltivos a esta ltima escala devero ser analisados com prudncia devido aos baixos valores de consistncia da escala. A menor qualidade desta escala pode ser devida ao interesse relativamente recente da literatura no spillover positivo.
Tabela 2: Anlise factorial final das escalas de spillover Itens 1 Task_20 Task_19 Wfc_2 Wfc_1 A minha actividade profissional impede-me de estar com a famlia o tempo que desejaria A minha actividade profissional dificulta o cumprimento das minhas obrigaes familiares. Devido minha actividade profissional tenho menos tempo para as actividades de casa. Devido minha actividade profissional sinto-me demasiado cansado para fazer as coisas que tenho que fazer em casa. Aps um dia de trabalho stressante fico facilmente irritvel As minhas obrigaes familiares dificultam o cumprimento das minhas obrigaes profissionais (por exemplo, pontualidade, rendimento dirio, horas extraordinrias, etc.). As minhas obrigaes familiares impedem-me de ter o tempo que gostaria para a minha actividade profissional/carreira. As minhas responsabilidades familiares diminuem o esforo que posso dedicar minha actividade profissional As tarefas de casa impedem-me de dormir o suficiente para o bom desempenho da minha actividade profissional. O stress em casa torna-me mais irritvel no emprego. O afecto e a considerao que recebo em casa dome mais autoconfiana na minha actividade profissional. Conversar com a minha companheira ajuda-me a lidar melhor com problemas profissionais. A minha vida familiar ajuda-me a descansar e sentir-me preparado para enfrentar os desafios profissionais do dia seguinte. As coisas que fao no trabalho ajudam-me a lidar melhor com problemas em casa. Utilizo as minhas capacidades profissionais nas tarefas de casa. O que fao no meu trabalho torna as conversas que tenho em casa mais interessantes. % de Varincia Total Valor Prprio ,842 ,833 ,763 ,526 2 -,110 ,063 ,100 ,358 Factor 3 ,051 -,110 ,150 ,010 4 ,037 ,023 ,026 -,170 ,726 ,711 ,616 ,434 h2
Wfc_3 Task_17
,392 ,131
,317 ,794
-,123 ,012
-,086 ,066
,277 ,652
Task_18
,004
,791
,059
,128
,645
Fwc_3
,027
,619
-,028
,091
,393
Fwc_1
,098
,540
-,201
-,013
,342
Fwc_2 Fwf_2
,140 ,017
,433 -,001
-,466 ,826
,168 ,070
,453 ,688
Fwf_3 Fwf_1
-,043 ,126
,086 -,246
,782 ,724
,152 ,107
,644 ,612
Wff_2 Wff_1 Wff_3
-,097 -,011 ,053
-,042 ,115 ,151
-,029 ,060 ,226
,829 ,697 ,625
,700 ,503 ,467
15,59 3,125
15,50 2,385
13,68 2,093
10,63 1,259
55,39
5.4.2.5 Escalas de avaliao de factores de tenso e stress Na verso original do questionrio encontram-se 3 escalas de avaliao de factores de tenso nos diferentes papis, designadamente stress associado ao papel profissional, stress associado ao papel familiar e stress associado relao conjugal,
METODOLOGIA
cada uma composta por um nmero reduzido de itens. Para garantir que estas escalas analisam constructos independentes procedeu-se a uma anlise da sua estrutura factorial em conjunto. De seguida descrevem-se as caractersticas iniciais de cada uma destas escalas; a estrutura factorial global e os ndices de consistncia interna. A escala de stress profissional foi construda pelas equipas de investigao da Alemanha; ustria e Suia para o projecto Famwork. Esta escala composta por 5 itens que medem as reaces subjectivas dos participantes a condies potencialmente negativas do seu local de trabalho. As opes de resposta deste instrumento esto definidas numa escala de Likert de 6 pontos, onde os participantes devem ponderar a frequncia (desde nunca a muitas vezes) com que se sentem afectados pelos 5 factores. A escala de stress familiar foi originalmente desenvolvida por Schneewind & Weiss (1996) e parte integrante de um questionrio sobre sade e stress (GUS) aplicado na Alemanha. Na sua verso original esta escala composta por 14 itens, no entanto somente 4 itens foram seleccionados para o projecto europeu tendo em conta o contedo dos itens e aspectos psicomtricos (correlaes item-escala e clculo do ndice alfa de Cronbach). Estes 4 itens referem-se a tenses associadas ao cumprimento do papel familiar, incluindo aspectos da relao pais-criana e so respondidos numa escala de tipo Likert de 6 pontos. Finalmente, a escala de factores de tenso associados relao conjugal foi retirada dos projectos Options of live arrangements of young married couples and their motivation for a child (Optionen der Lebensgestaltung junger Ehen und Kinderwunsch) e "What keeps marriages together (Was hlt Ehen zusammen?) (1993) desenvolvidos pela equipa de investigao Alem. A escala composta por 10 itens respondidos numa escala de Likert de 6 pontos e pretende analisar diferentes reas de conflito e tenso na relao conjugal. Estudo psicomtrico na amostra portuguesa: poder discriminativo; estrutura factorial e consistncia interna A- Poder discriminativo Para analisar o poder de discriminao dos itens que compem as sub escalas de tenso ponderou-se a frequncia de resposta de cada uma das alternativas disponveis Como se pode observar na tabela em anexo, nenhuma das opes de respostas individualmente consideradas reuniu um nmero superior a 70% de respostas, pelo que podemos concluir que os itens so discriminativos.
B- Estrutura factorial e consistncia interna Tendo em conta o pool de 29 itens constitudo pelas 3 escalas, foi efectuada uma anlise factorial em componentes principais com rotao varimax. Tendo como critrio cada factor possuir um valor prprio superior a 1 obteve-se uma estrutura factorial em 4 factores (Tabela 3). As variveis apresentavam-se correlacionadas entre si dado o valor de KMO de 0,829 e a significncia do teste de Bartlett. Os 4 factores extrados explicam cerca de 54% da varincia. De forma global, os itens saturaram nas escalas originais, no entanto um novo factor (factor 2) agrupou 3 itens: dois deles relativos escala de stressores da relao conjugal e um deles relativo escala de stress familiar. Pela anlise de contedo destes itens verifica-se que todos eles se referem a factores de tenses associados diviso de tarefas (ex.: conflitos conjugais devido distribuio do trabalho relativo ao cuidado dos filhos). Assim, o primeiro factor agrupa os agentes de tenso da relao conjugal explicando cerca de 19% da varincia. O segundo factor refere-se a tenses ou conflitos que surgem devidos diviso de tarefas em casa e explica 13% da varincia total. O terceiro factor composto pelos 4 itens relativos aos factores de tenso no local de trabalho, explicando 12% da varincia. Por ltimo, o quarto factor refere-se a tenses familiares e explica 13%. Relativamente a este ltimo factor verifica-se que um item (coupl_20) satura de forma muito prxima no factor 4 e no factor 1, tendo-se optado pela sua retirada das anlises subsequentes. Verificou-se ainda o impacto deste item nos valores de consistncia interna de um e outro factor, contudo a sua presena embora aumentasse ligeiramente estes ndices no apresentou um peso suficientemente forte para ser mantido nas anlises. Tambm o item coupl_29 apresenta saturaes elevadas nos factores 1 e 2, no entanto de acordo com a anlise do contedo deste item bem como do seu efeito nos ndices de consistncia interna das escalas optou-se por mant-lo no factor 1. A anlise da consistncia interna das 4 sub-escalas de stress permitiu obter os seguintes resultados estandardizados para o factor 1, 2, 3 e 4, respectivamente: = .80; = .81; = .67 e = .59. Como se pode verificar os valores so satisfatrios para todas as sub-escalas excepo do factor 4 relativo a stressores familiares. Considerando, por um lado, os valores de consistncia interna da escala de stressores do ambiente familiar e por outro, o facto de duas das restantes trs subescalas avaliarem aspectos da dinmica familiar, optou-se pela no integrao desta ltima
METODOLOGIA
escala nas anlises subsequentes. De facto, esta anlise factorial fez surgir uma dimenso nova que, sendo especfica distribuio do trabalho em casa, parece representar uma fonte de tenso muito particular aos casais de duplo-rendimento que constituem a amostra. Deste modo, considerou-se que os factores de tenso associados ao papel familiar esto suficientemente abrangidos pela anlise dos stressores na relao conjugal e stressores relativos diviso de tarefas.
Tabela 3: Anlise factorial em componentes principais das escalas de stress Itens Factor 1 coupl_ 27 coupl_ 26 coupl_ 21 coupl_ 24 coupl_ 23 coupl_ 25 coupl_ 29 coupl_ 22 coupl_ 28 fam_11 work_6 work_2 work_5 work_7 Intensidade de conflitos conjugais devido a: Relaes com amigos e familiares Intensidade de conflitos conjugais devido a: Questes pessoais, hbitos, interesses. Intensidade de conflitos conjugais devido a: Organizao dos tempos livres. Intensidade de conflitos conjugais devido a: Profisso/trabalho. Intensidade de conflitos conjugais devido a: Sexualidade Intensidade de conflitos conjugais devido a: Opinies pessoais sobre poltica, religio, etc. Intensidade de conflitos conjugais devido a: Pontos de vista sobre educao dos filhos Intensidade de conflitos conjugais devido a: Distribuio do trabalho em casa Intensidade de conflitos conjugais devido a: Distribuio do trabalho relativo ao cuidado dos filhos Sobrecarregado devido a: Problemas com a distribuio de tarefas em casa Com que frequncia se sentiu afectado por trabalho cansativo. No final de um dia de trabalho sinto-me exausto Com que frequncia se sentiu afectado por um ambiente de trabalho tenso. Com que frequncia se sentiu afectado pela sensao de que o meu trabalho no devidamente remunerado. Sobrecarregado devido a: Falta de tempo para relaxar e desligar". Sobrecarregado devido a: Problemas com o comportamento de um ou mais filhos Sobrecarregado devido a: Dificuldades em se entenderem uns com os outros. Intensidade de conflitos conjugais devido a: Organizao dos tempos livres. % de Varincia Total Valor Prprio ,787 ,739 ,631 ,590 ,574 ,557 ,494 ,336 ,349 2 ,014 ,192 ,304 ,139 ,215 ,113 ,386 ,797 ,783 3 -,043 ,007 ,089 ,181 ,093 ,113 ,080 ,017 ,077 4 ,182 ,069 ,109 ,166 ,103 -,122 ,090 ,046 ,050 ,655 ,588 ,510 ,428 ,395 ,350 ,408 ,751 ,743 h2
,077 ,085 ,090 ,113 ,006
,737 -,003 ,094 ,135 -,034
,073 ,851 ,740 ,656 ,521
,399 ,110 ,020 ,193 ,016
,713 ,744 ,564 ,498 ,273
fam_12 fam_13 fam_10 coupl_ 20
,019 ,068 ,290 ,455
,094 ,092 ,413 -,008
,198 ,148 ,007 -,131
,700 ,687 ,588 ,465
,538 ,507 ,601 ,441
18,67 5,211
13,14 2,004
11,85 1,380
10,27 1,113
53,93
5.4.2.6 Escalas de Satisfao Na verso original do questionrio encontram-se 2 escalas que avaliam o constructo de satisfao com o papel, uma refere-se percepo de satisfao com o papel profissional e outra refere-se satisfao com a relao conjugal. De forma semelhante ao efectuado para os factores de tenso, procedeu-se aos mesmos passos para obter constructos de satisfao. A escala de satisfao profissional foi construda pelas equipas de investigao da Alemanha; ustria e Suia para o projecto Famwork. Esta escala composta por 3 itens que medem a percepo de experincias positivas relativas ao papel profissional. A escala de resposta aos itens mais uma vez uma escala de tipo Likert com 6 pontos, desde no se aplica nada a aplica-se totalmente. A escala de satisfao com a relao conjugal baseia-se numa adaptao da Escala de Avaliao da Relao (Relationship Assessment Scale - RAS) desenvolvida por Hendrick (1981, 1988). Um item adicional de avaliao do grau de satisfao sexual foi acrescentado. Esta escala foi utilizada pela equipa de investigao Alem nos dois projectos previamente citados. uma escala composta por 5 itens (4 deles da RAS mais o item de avaliao da satisfao com a relao sexual) que devem ser respondidos numa escala de tipo Likert de 6 pontos. Estudo psicomtrico na amostra portuguesa: poder discriminativo; estrutura factorial e consistncia interna
A- Poder discriminativo O poder discriminativo dos itens foi analisado a partir da distribuio de frequncias para cada alternativa de resposta de cada item do questionrio. Tendo em conta o quadro em anexo, verifica-se que nenhuma das 6 alternativas de resposta rene valores prximos de 70%, pelo que se pode concluir que os itens da escala apresentam boas capacidades discriminativas.
B- Estrutura factorial e consistncia interna Tendo em conta os 8 itens referidos, efectuou-se uma anlise factorial em componentes principais com rotao varimax, tendo sido extrados 2 factores que explicam cerca de 76% da varincia (Tabela 4). As variveis apresentavam-se
METODOLOGIA
correlacionadas entre si dado o valor de KMO de 0,828 e a significncia do teste de Bartlett. O primeiro factor compreende os itens relativos satisfao com a relao conjugal e explica cerca de 47% da varincia apresentando um ndice de consistncia interna bastante elevado (= .92). O segundo factor compreende os itens relativos a satisfao com o papel profissional, explicando 29% da varincia total e apresentando um ndice de consistncia interna de .84. Os itens que compem estes dois factores apresentam boas saturaes (todas superiores a .75) e apresentam bons valores de consistncia interna, pelo que no se retirou qualquer item da verso original das escalas.
Tabela 4: Analise factorial para escalas de satisfao
Itens
coupl_11 coupl_9 coupl_10 coupl_13 coupl_12 work_4
Factor 1 ,932 ,896 ,891 ,826 ,783 ,052
Factor 2 ,032 ,023 ,138 ,008 ,024 ,881
h2 ,870 ,803 ,813 ,682 ,614 ,779
Estou satisfeito com a nossa vida a dois. A minha companheira preenche as minhas necessidades. A vida a dois corresponde quilo que eu estava espera. Como avalia a sua vida a dois em comparao com a da maioria das outras pessoas? Estou satisfeito com a nossa vida sexual. Na minha actividade profissional sinto-me satisfeito por poder pr em prtica as minhas capacidades. Sinto-me realizado na minha actividade profissional. Estou satisfeito com as possibilidades de evoluo na minha actividade profissional. % de Varincia Total Valor Prprio
work_1 work_3
,094 -,014
,876 ,849
,776 ,722
47,16 3,837
28,57 2,222
75,73
5.4.2.7 Organizao profissional e familiar: ndice objectivo de medidas de apoio famlia no local de trabalho e ndice subjectivo de apoio percebido na organizao Este constructo foi analisado tendo em conta duas escalas, a primeira refere-se a um ndice de medidas objectivas disponveis no local de trabalho que permitem conciliar as responsabilidades familiares e profissionais. Para cada uma das 5 medidas de apoio famlia apresentadas, o participante assinala se estas existem ou no no seu local de trabalho. Da soma destas respostas resulta um ndice que corresponde ao
nmero de medidas de apoio famlia disponveis no local de trabalho que pode variar entre 0 e 5. As medidas apresentadas esto indicadas na tabela que se segue.
Tabela 5: Itens que constituem o ndice de medidas de apoio famlia disponveis no local de trabalho
Item
Work_9 Work_10 Work_11 Work_12
Work_13
Descrio do item No meu emprego, existe a possibilidade de trabalhar a tempo parcial por razes familiares. Existe flexibilidade no meu perodo de trabalho dirio (por exemplo, horrios, interrupes, turnos, etc.). No meu emprego, as famlias com crianas tm prioridade na marcao das frias. Em certas circunstncias so aceites dispensas, mesmo que comunicadas sem grande antecedncia (por exemplo, ida ao pediatra, 1 dia de escola, reunio de pais, etc.). No meu emprego existe apoio para a assistncia aos filhos dos trabalhadores (por exemplo, jardim de infncia associado empresa/instituio, colnia de frias, etc.).
No sentido de captar a percepo do indivduo da flexibilidade existente no seu local de trabalho para o ajudar a lidar com os compromissos familiares, uma segunda escala, composta tambm por 5 itens, foi desenvolvida para o presente estudo pela equipa de investigao da Alemanha. Esta escala pretende analisar a percepo subjectiva do participante do grau de compreenso das necessidades familiares, presente no local de trabalho. Assim, para cada um dos itens apresentados, o indivduo deve classificar numa escala de tipo Likert de 6 pontos o grau de aplicao da afirmao sua realidade laboral desde no se aplica nada at aplica-se totalmente. Estudo psicomtrico na amostra portuguesa: poder discriminativo; estrutura factorial e consistncia interna O estudo psicomtrico das escalas de organizao profissional e familiar s aplicado segunda sub escala de avaliao da percepo subjectiva de apoio famlia no local de trabalho, uma vez que a sub escala de medidas de apoio famlia um ndice numrico da presena destas medidas no local de trabalho do participante.
A- Poder discriminativo A anlise do poder de discriminao dos itens da sub escala de percepo subjectiva de apoio famlia no local de trabalho foi efectuada atravs da ponderao da frequncia de resposta de cada uma das alternativas disponveis. Como se pode observar
METODOLOGIA
na tabela em anexo, nenhuma das opes de respostas individualmente consideradas rene um nmero superior a 70% de respostas, pelo que podemos concluir que os itens so discriminativos.
B- Estrutura factorial e consistncia interna Da anlise da estrutura factorial efectuada com os dados portugueses verifica-se a existncia de um nico factor cuja varincia explicada situa-se nos 49%. Todos os itens apresentam saturaes satisfatrias e superiores a .600 excepo do item 15, cuja saturao de -.152 o que sugere a sua eliminao da escala. De facto, aps a anlise da consistncia interna desta escala atravs do alfa de Cronbach confirma-se que a eliminao deste item, bem como o item 16 melhoram de forma significativa este ndice (passa de 0,63 para 0,82). Adicionalmente, a anlise do contedo dos itens permite verificar que os restantes 3 itens esto bastante prximos em termos de contedo e avaliam especificamente a flexibilidade e compreenso do local de trabalho, em geral, e por parte do superior hierrquico, em particular, pelas necessidades familiares quotidianas. Desta forma, a escala de percepo subjectiva de apoio famlia no local de trabalho passa a ser designada por escala de flexibilidade no local de trabalho e composta por 3 itens respondidos numa escala de tipo Likert de 6 pontos.
Tabela 6: Anlise factorial da escala de flexibilidade no local de trabalho
Itens
work_18 work_17
Factor 1 ,887 ,826
h2 ,787 ,682
work_14
work_16
work_15
Considero que, em geral, no meu emprego, h muita compreenso relativamente minha situao familiar. O meu superior/chefe mostra-se muito compreensivo em relao minha situao familiar (por exemplo, na distribuio do trabalho, na marcao das frias, etc.). No meu emprego, so tidas em conta as necessidades das pessoas com filhos no que se refere ao horrio e planeamento do trabalho. No meu emprego, existem formas de apoio suficientes para os pais prestarem assistncia aos filhos (por exemplo, assistncia inadivel a familiares"). No meu emprego, estou a ser prejudicado (por exemplo, possibilidade de ser promovido, atingir um lugar de chefia, participar em aces de formao, etc.) por causa das minhas obrigaes familiares. % de Varincia Total Valor Prprio
,783
,613
,601
,361
-,152
,023
49,319 2,466
5.4.2.8 Escalas de apreciao cognitiva da diviso de tarefas em casa: percepo de sobrecarga; gratificao com execuo das tarefas e percepo da apreciao obtida por parte do/a parceiro/a Relativamente este tpico, um conjunto de itens foi desenvolvido pela equipa de investigao Austraca para cobrir a apreciao da avaliao da diviso de tarefas em casa, em termos de valorizaes e percepes de sobrecarga e de gratificao. Assim, na verso original do questionrio encontram-se 2 itens relativos percepo de sobrecarga resultante da execuo de tarefas domsticas e de reparao e resultante das tarefas de cuidado dos filhos; 2 itens relativos gratificao obtida com o desempenho dessas mesmas tarefas e mais 2 itens relativos apreciao obtida por parte do/a parceiro/a pela sua execuo. Todos estes itens, excepo dos itens relativos gratificao, foram previamente utilizados pela equipa Austraca em projectos de investigao anteriores. Os itens relativos gratificao resultante da execuo de tarefas em casa foram construdos para o projecto Europeu. Todos os itens eram respondidos numa escala de Likert de 6 pontos com os plos nada e muito Estudo psicomtrico na amostra portuguesa: poder discriminativo; estrutura factorial e consistncia interna A- Poder discriminativo A anlise do poder de discriminao dos itens das trs sub escalas de apreciaes cognitivas face diviso de tarefas foi efectuada a partir da distribuio de frequncias para cada alternativa de resposta de cada item. Como se pode observar na tabela em anexo, nenhuma das opes de respostas individualmente consideradas reuniu um nmero superior a 70% de respostas, pelo que podemos concluir que os itens so discriminativos. B- Estrutura factorial e consistncia interna Tendo em conta estes 6 itens foi efectuada uma anlise factorial em componentes principais com rotao varimax. Foram extrados 3 factores que explicam cerca de 77% da varincia (Tabela 7). As variveis apresentavam-se somente moderadamente correlacionadas entre si dado o valor de KMO de 0,494, contudo o teste de Bartlett apresenta significncia. No primeiro factor ficaram includos os itens relativos percepo da apreciao obtida do/a parceiro/a face s tarefas executadas pelo prprio em casa. Os dois itens
METODOLOGIA
apresentam saturaes elevadas neste factor que explica cerca de 28% da varincia e apresenta um ndice de consistncia interna de 0,80. No segundo factor ficaram englobados os itens relativos percepo de sobrecarga com a execuo de tarefas que explicam 26% da varincia e apresenta um valor de consistncia interna de 0,71. Por ltimo, no terceiro factor ficam includos os itens relativos gratificao/satisfao resultante das tarefas em casa. Este factor explica 23% da varincia e apresenta um alfa de 0,53. Tendo em conta o valor baixo de consistncia interna da sub escala de gratificao com as tarefas em casa (0,53) e considerando que as dimenses de satisfao com o papel j se encontram cobertas pelas variveis de satisfao profissional e satisfao com a relao conjugal, por um lado, e que os aspectos especficos da diviso das tarefas tambm se encontram abarcados pelas dimenses de sobrecarga e apreciao do parceiro, bem como pela varivel associada aos factores de tenso na relao conjugal, optou-se pela no incluso desta sub escala nas anlises subsequentes.Desta forma, para as anlises que se seguem mantiveram-se as sub escalas de apreciao obtida pelo parceiro relativamente s tarefas desempenhadas em casa e sobrecarga resultante das tarefas familiares efectuadas, cada qual composta por 2 itens respondidos numa escala de tipo Likert de 6 pontos.
Tabela 7: Anlise factorial das escalas de apreciao cognitiva relativas diviso de tarefas em casa
Itens 1
task_34 At que ponto sente que a sua companheira d valor ao trabalho que faz em casa (trabalho domstico e de manuteno/ reparao)? Em que medida sente que a sua companheira d valor s tarefas relativas ao cuidado dos filhos por si realizadas? At que ponto se sente sobrecarregado com o trabalho que tem que fazer em casa (trabalho domstico e de manuteno/ reparao)? At que ponto se sente sobrecarregado com as tarefas relativas ao cuidado dos filhos? At que ponto se sente realizado/ satisfeito com as tarefas relativas ao cuidado dos filhos? At que ponto se sente realizado/ satisfeito com o trabalho que tem que fazer em casa (trabalho domstico e de manuteno/ reparao)? % de Varincia Total Valor Prprio ,912
Factor 2
,021
h2 3
,098 .841
task_35
,900
-,038
,096
,822
task_13
-,039
,880
-,100
,786
task_15 task_16 task_14
,021 ,021 ,173
,867 ,064 -,169
,007 ,850 ,783
,751 ,726 ,671
27,90 1,937
26,00 1,535
22,71 1,125
76,62
5.4.2.9 Escala de percepo de auto eficcia generalizada A auto-eficcia generalizada avalia a presena de crenas pessoais optimistas relativas capacidade para lidar com uma grande variedade e exigncias de vida ou factores de stress. A escala de auto-eficcia generalizada construda por Schwarzer & Jerusalm em 1981 e posteriormente revista em 1992, inclui 10 itens. Esta escala j foi utilizada em diversos estudos em diferentes pases, incluindo Portugal (Coimbra, 2000). Para este estudo utilizou-se uma verso reduzida a 4 itens com uma escala de resposta de tipo Likert de 6 pontos desde no se aplica nada a aplica-se totalmente. Estudo psicomtrico na amostra portuguesa: poder discriminativo; estrutura factorial e consistncia interna A- Poder discriminativo A anlise da capacidade discriminativa dos itens foi efectuada a partir da distribuio de frequncias para cada alternativa de resposta de cada item (Anexo 5). Nenhuma das opes de respostas individualmente consideradas reuniu um nmero superior a 70% de respostas, pelo que podemos concluir que os itens so discriminativos. B- Estrutura factorial e consistncia interna Aplicando uma anlise factorial em componentes principais e rotao varimax verifica-se que os 4 itens saturam um nico factor que explica 63%. Os quatro itens apresentam saturaes elevadas, todas acima de .75. A anlise de consistncia interna desta escala revela um ndice bastante satisfatrio de .81. Deste modo, a escala de autoeficcia generalizada ser utilizada nas anlises subsequentes.
Tabela 8: Anlise factorial escala de apoio social
Itens
pers_63 pers_64 pers_65 pers_66
Factor 1
h2 ,571 ,652 ,729 ,579
No tenho qualquer dificuldade em conseguir atingir os meus ,854 objectivos Penso que consigo lidar bem com acontecimentos inesperados. ,808 Enfrento as dificuldades de uma forma serena, porque posso ,761 sempre confiar nas minhas capacidades. Quando surge um problema, consigo resolv-lo sozinho. ,756 % de Varincia Total Valor Prprio 63,28 2,53
METODOLOGIA
5.4.2.10 Escala de percepo de apoio social A percepo de suporte social baseia-se no conjunto de escalas Berlin SocialSupport Scales (BSSS) desenvolvida na Alemanha por Schwarzer e Scholz em 2000. Este conjunto de escalas tem como objectivo medir aspectos cognitivos e comportamentais do apoio social, em particular a quantidade, tipo e funo do apoio social, em geral, e face a situaes stressantes. Originalmente esta escala compreende 6 sub escalas: apoio social percebido, recebido e fornecido; necessidade de apoio social; procura de apoio social e efeito protector deste apoio. Os itens eram respondidos numa escala de tipo Likert de 4 pontos desde discordo totalmente a concordo totalmente. As escalas de apoio social percebido, recebido e fornecido distinguem ainda o apoio instrumental do apoio emocional. De acordo com os autores, os instrumentos podem ser aplicados, quer individualmente, quer a dades, podendo aplicar-se tambm s uma das sub escalas sem comprometer a validade e fiabilidade das avaliaes. Assim, para este estudo foram seleccionados 4 itens da sub escala percepo de apoio de natureza instrumental, que na verso original (percepo de apoio instrumental e emocional) apresenta um coeficiente de consistncia interna de .83. No mbito deste trabalho, os quatro itens seleccionados foram respondidos numa escala de tipo Likert de 6 pontos desde no se aplica nada a aplica-se totalmente de modo a uniformizar o tipo de resposta s diferentes escalas do questionrio.
Estudo psicomtrico na amostra portuguesa: poder discriminativo; estrutura factorial e consistncia interna A- Poder discriminativo Para analisar a capacidade discriminativa dos itens da escala de percepo de apoio social ponderou-se a frequncia de resposta de cada uma das alternativas disponveis. Como se pode observar na tabela em anexo, nenhuma das opes de respostas individualmente consideradas reuniu um nmero superior a 70% de respostas, pelo que podemos concluir que os itens so discriminativos.
B- Estrutura factorial e consistncia interna Na nossa amostra, uma anlise da estrutura factorial desta escala em componentes principais com rotao varimax verifica a existncia de um nico factor com uma
varincia explicada de 48%. Os 4 itens saturam de forma significativa neste factor (superior a .500), no entanto um dos itens apresenta uma saturao negativa. A anlise do alfa de Cronbach traduz-se num valor de 0,63 (aps inverso do item pers_70). Tendo em conta o baixo valor de consistncia interna desta escala (= . 63) e o facto dos recursos de natureza familiar parecerem melhor descritos pela varivel relativa ao apoio do cnjuge, optou-se por no considerar esta varivel nas anlises subsequentes. Considera-se ainda que dado a natureza deste trabalho, onde se estudaram casais, ser mais relevante analisar o apoio do cnjuge em detrimento do nvel global de apoio social.
Tabela 9: Anlise factorial escala de apoio social
Itens
Factor 1
h2 ,429 ,649 ,264 ,574
Quando quero ir a algum stio, encontro facilmente quem me ,806 acompanhe. Tenho pessoas em quem posso sempre confiar. ,758 Na realidade, no h ningum que me diga sinceramente como ,655 devo enfrentar os meus problemas Tenho pessoas que se oferecem para ajudar sempre que preciso. -,513 % de Varincia Total Valor Prprio 47,79 1,916
5.4.2.11 Escala de stress psicolgico Esta escala baseia-se numa verso reduzida do SCL-90-R. No sentido de criar uma escala unidimensional, seleccionou-se 9 itens, um item de cada uma das 9 escalas originais que apresentava a maior correlao com o ndex de gravidade global Global Severity ndex GSI. Anlises factoriais efectuadas pela equipa de investigao Alem confirmaram a unidimensionalidade da escala. A escala consiste numa lista de sintomas indicadores de desconforto psicolgico. Estudo psicomtrico na amostra portuguesa: poder discriminativo; estrutura factorial e consistncia interna A- Poder discriminativo A anlise do poder de discriminao dos 9 itens da escala de sintomas psicolgicos foi efectuada a partir da distribuio de frequncias para cada alternativa
METODOLOGIA
de resposta de cada item. Como se pode observar na tabela em anexo, nenhuma das opes de respostas individualmente consideradas reuniu um nmero superior a 70% de respostas, pelo que podemos concluir que os itens so discriminativos.
B- Estrutura factorial e consistncia interna Uma anlise factorial em componentes principais e rotao varimax com a nossa amostra confirma a estrutura unidimensional. Todos os itens saturam um nico factor que explica cerca de 56% da varincia. Todos os itens apresentam saturaes positivas e superiores a 0.600. A anlise da consistncia interna revela valores bastante satisfatrios: = 0,92. Deste modo, esta escala de stress psicolgico foi utilizada nas anlises subsequentes, constituindo um factor de ordem individual de predisposio para emoes negativas.
Tabela 10: Anlise factorial da escala de stress psicolgico
Itens
pers_87 pers_86 pers_91 pers_85 pers_84 pers_89 pers_92 pers_90 pers_88
Factor 1 ,840 ,783 ,775 ,772 ,766 ,765 ,711 ,663 ,637
h2 ,587 ,596 ,612 ,706 ,405 ,585 ,439 ,600 ,506
Vulnerabilidade emocional Sensao de preocupao constante Nervosismo quando est sozinho Sensao de dificuldade em comear seja o que for. Descontrole emocional, relativamente ao qual se sentiu impotente. Sensao de estar tenso ou excitado. Solido, mesmo quando se encontra acompanhado. Sensao de ter as pernas e os braos pesados. Impresso que as outras pessoas o observam e falam de si.
% de Varincia Total Valor Prprio
55,96 5,036
5.4.2.12 Escala de valores e atitudes Numa fase inicial do projecto Famwork foi seleccionado um conjunto de itens de diversas escalas disponveis a nvel internacional, de modo a que fossem cobertas variveis relacionadas com valores culturais. Assim, aps recolha de diversos
instrumentos de avaliao de atitudes face famlia e valores culturais construiu-se uma primeira verso do instrumento que foi pr-testada numa amostra de 906 estudantes universitrios e apresentou qualidades psicomtricas satisfatrias (ver Fontaine & Matias, 2003). Como resultado desta administrao e de exigncias de reduo da escala resultou uma verso composta por 10 itens, 5 para cada dimenso de familismo e individualismo e 6 para cada dimenso de modernismo e tradicionalismo. A escala de familismo compreende a anlise do grau de poder e coeso familiar que orientam o comportamento individual. A escala de individualismo inclui itens relacionados com a prevalncia dos interesses individuais (decises, metas e prioridades) sobre os desejos ou presses familiares. Modernismo e tradicionalismo constituem duas dimenses da escala de valores de Schwartz Schwartz Values Scale (SVS) que avaliam os princpios orientadores da vida do indivduo. Estudos psicomtricos posteriores com esta escala, incluiram itens de equidade de gnero. As anlises factoriais exploratrias e confirmatrias com os dados dos 7 pases que compunham o projecto Famwork revelaram uma nova configurao factorial em quatro factores que explicavam 43% da varincia total. O primeiro factor (8 itens) designado de conservadorismo, reflecte a manuteno da coeso familiar atravs de valores de autoridade e obedincia. O segundo factor de abertura experincia (5 itens) relaciona-se com objectivos de vida individuais de procura de experincias e de satisfao, um terceiro factor refere-se identificao com valores e atitudes associados ao respeito dos direitos de homens e mulheres (8 itens), sendo por isso designado por igualdade de gnero. Finalmente, o quarto factor de individualismo (4 itens) refere-se valorizao dos objectivos individuais independentemente das opinies e valores familiares. Os valores de consistncia interna dessas escalas so, respectivamente de .77; .79; .58 e .66.
Estudo psicomtrico na amostra portuguesa: poder discriminativo; estrutura factorial e consistncia interna A- Poder discriminativo Para analisar a capacidade discriminativa dos itens da escala de percepo de apoio social ponderou-se a frequncia de resposta de cada uma das alternativas disponveis. Como se pode observar na tabela em anexo, nenhuma das opes de
METODOLOGIA
respostas individualmente consideradas reuniu um nmero superior a 70% de respostas, pelo que podemos concluir que os itens so discriminativos.
B- Estrutura factorial e consistncia interna Como para este estudo o interesse nesta escala est centrado na sub escala de abertura experincia, o objectivo da anlise factorial foi o de verificar a especificidade desta escala face s restantes escalas de valores. A anlise factorial em componentes principais e rotao varimax, forando a extraco de 4 factores apresentou uma estrutura semelhante obtida anteriormente no que toca s sub-escalas abertura experincia (factor 2) e individualismo (factor 3), embora os itens das escalas igualdade de gnero e conservadorismo estejam misturados. A escala de abertura experincia distingue-se claramente das outras e o seu valor de consistncia interna de .79 satisfatrio.
Tabela 11: Anlise factorial da escala de valores e atitudes
Itens 1
pers_24 pers_3 pers_23 pers_2 pers_4
Factor 2
,086 -,024 ,265 ,088 -,150
h2 4
,276 -,101 ,060 -,104 -,131 ,541 ,442 ,461 ,373 ,325
3
-,033 -,020 -,025 -,213 ,055
pers_27 pers_30 pers_28 pers_22 pers_25
Obedincia (seguir os meus deveres, cumprindo as obrigaes) Crianas e jovens menores de 18 anos deveriam obedecer sempre aos pais. Segurana nacional (proteco da nao contra os inimigos) A famlia deveria ter o direito de controlar o comportamento de todos os seus membros. importante que a dona de casa garanta, pelo menos uma vez por dia, uma refeio quente famlia. Devoo (aceitar os preceitos da f) Preservao da imagem pblica (proteger a minha reputao) Auto-disciplina (auto-controlo, resistncia tentao) As crianas em idade pr-escolar sofrem quando a me tem uma actividade profissional. Vida variada (cheia de desafio, novidade e mudana) Audcia (procura de aventura e risco) Curiosidade (interesse por tudo, ser explorador) Vida excitante (experincias estimulantes) Prazer em viver (gostar de comer, de sexo, lazer)
,676 ,656 ,622 ,556 ,532
,508 ,499 ,466 ,410
,222 ,313 ,327 -,071
-,119 ,184 -,043 ,092
-,126 ,220 ,178 -,109
,337 ,429 ,357 ,193
,045 -,004 ,118 ,032 ,199
,815 ,789 ,745 ,728 ,459
,039 -,068 -,047 ,129 ,079
-,022 -,133 ,172 -,046 ,194
,667 ,645 ,601 ,550 ,294
pers_12
pers_5 pers_8
pers_16 pers_17
pers_11
pers_9 pers_1
pers_20 pers_13 pers_15
Cada um deve sempre fazer aquilo que melhor para si, independentemente do que os outros membros da famlia achem. Cada um deve fazer o que quer, sem se importar com a opinio da famlia. Quando algum tem um problema pessoal grave, deve decidir, por si prprio, qual a melhor soluo. Isto , no tem que seguir o conselho dos seus familiares. Cada um deve seguir sempre o seu prprio caminho. Uma formao qualificada muito importante sobretudo para os homens, dado que eles ocupam a maior parte dos lugares de chefia. O facto de os homens, na generalidade, serem melhor pagos do que as mulheres tem a ver com a forma como investem na profisso. No se pode exigir s mulheres que faam sozinhas o trabalho domstico. Rapazes e raparigas deveriam ter as mesmas obrigaes no que se refere ao trabalho domstico. Polidez (cortesia, boas maneiras) A organizao do trabalho domstico da responsabilidade da mulher. As mulheres so to capazes de assumir a direco de uma empresa como os homens. % de Varincia Total Valor Prprio
,038
,063
,820
,040
,680
-,055 -,054
,023 -,018
,654 ,610
-,088 -,041
,439 ,377
-,022 ,341
,226 -,010
,571 ,385
-,052 -,369
,380 ,400
-,023
-,128
,315
-,177
,148
-,067 -,015
-,140 -,028
,038 -,029
,682 ,645
,491 ,417
,474 ,286 ,009
,131 -,152 ,115
-,078 ,226 -,148
,549 -,547 ,512
,549 ,455 ,297
13,00 4,060
12,39 2,707
9,07 2,378
8,95 1,705
43,40
5.4.3 Quadro - resumo dos ndices de consistncia interna

No quadro 1 esto assinalados os coeficientes de consistncia interna (alfa de Cronbach) das escalas usadas nas anlises subsequentes do estudo. A literatura sugere que os alfas devero ser superiores a 0.70. Como se pode verificar as escalas apresentam de forma global bons valores de consistncia interna, com excepo da escala de spillover positivo do trabalho para a famlia. No entanto, pelo facto desta escala constituir um aspecto central do presente trabalho ser mantida para as anlises subsequentes, apesar das limitaes inerentes interpretao dos resultados em que esta escala est envolvida. A varivel de stress profissional apresenta tambm um valor de consistncia interna inferior a .70, no entanto dado que esta dimenso no coberta por nenhuma outra varivel, optou-se por mant-la nas anlises.
METODOLOGIA
Quadro 1: Resumo das escalas em estudo e respectivos valores de consistncia interna
Escalas/Variveis Sexo Horas de Trabalho (Profissional; Tarefas domsticas; Tarefas de reparao e Tarefas de cuidado dos filhos) Spillover negativo trabalho famlia Spillover negativo famlia trabalho Spillover positivo trabalho famlia Spillover positivo famlia trabalho Stressores na relao conjugal Stressores relativos distribuio de tarefas em casa Stressores profissionais Satisfao com a relao conjugal Satisfao com o papel profissional ndice de medidas de apoio famlia disponveis no local de trabalho Flexibilidade percebida no local de trabalho Apreciao obtida do parceiro pelas tarefas desempenhadas em casa Sobrecarga percebida com a execuo das tarefas Percepo de auto-eficcia generalizada Escala de sintomas psicolgicos Abertura experincia
N de Itens
Cronbach
4 itens
5 itens 5 itens 3 itens 3 itens 7 itens 3 itens 4 itens 5 itens 3 itens 5 itens
.74 .71 .58 .75 .80 .81 .67 .92 .84
3 itens 2 itens
.82 .80
2 itens 4 itens 9 itens 5 itens
.71 .81 .90 .79
5.5 PLANO DE ESTUDO E VARIVEIS

Este trabalho pode ser includo, de acordo com Almeida e Freire (1997), numa modalidade quantitativo-correlacional, uma vez que se pretende compreender a interface trabalho-famlia e os aspectos que contribuem para a sua predio. Neste sentido foram formuladas hipteses que incidem sobre as relaes entre os constructos de spillover; sobre as relaes entre variveis antecedentes e estes constructos e sobre o papel moderador do gnero neste quadro. As variveis em estudo so:
Quadro 2: Descrio das variveis em estudo
Classificao por significado psicolgico Demogrficas Dimenses de spillover Sexo
Variveis
Classificao pelo domnio/ papel associado
Spillover negativo trabalho-famlia: SNTF Spillover negativo famlia-trabalho: SNFT Spillover positivo trabalho-famlia: SPTF Spillover positivo famlia-trabalho: SPFT
Nmero de horas despendidas Factores de tenso/stress
Nmero de horas em actividade profissional Nmero de horas em actividades familiares Stress profissional Factores de tenso na relao conjugal Factores de tenso associado diviso de tarefas Sobrecarga com a execuo das tarefas familiares Stress psicolgico/afecto negativo
Profissional Familiar Profissional Familiar Familiar Familiar Individual Profissional Profissional Profissional Familiar Familiar
Recursos
Flexibilidade no local de trabalho ndice de medidas objectivas no local de trabalho Satisfao profissional Satisfao com a relao conjugal Apreciao obtida do parceiro pelas tarefas familiares executadas Percepo de auto-eficcia Abertura experincia
Individual Individual
O estatuto de cada varivel varia em funo das hipteses, no anexo 6 est identificado o estatuto de cada varivel tendo em conta as hipteses formuladas no ponto 5.3.
5.6 PROCEDIMENTOS DE ANLISE DE DADOS

Aps a recolha dos questionrios, procedeu-se sua insero numa base de dados construda para o efeito. O tratamento estatstico dos dados foi efectuado no programa SPSS (Statistical Package for Social Sciences) verses 13.0 e 14.0.
METODOLOGIA
Um primeiro passo de anlise dos dados compreendeu a anlise dos casos omissos. Esta anlise permitiu verificar que para nenhuma das variveis em estudo a percentagem de casos omissos era superior a 20% (percentagem acima da qual os dados devem ser analisados com maiores cautelas, Pestana & Gageiro, 2005). De facto nenhuma das variveis apresenta valores omissos superiores a 4% (Anexo 7) De seguida procedeu-se ao clculo de estatsticas descritivas: clculo da mdia, moda, desvio padro e anlise de tabelas de frequncia. Finalmente, para proceder testagem das hipteses utilizou-se tcnicas de anlise inferenciais e multivariadas como, anlises factoriais; anlises de varincia a um factor, a dois factores e medidas repetidas, bem como anlises de regresso mltipla.
Captulo VI
6 RESULTADOS
Sumrio
6.1. INTRODUO 6.2. ANLISE DESCRITIVA DAS VARIVEIS 6.3. TESTAGEM DAS HIPTESES 6.4. DISCUSSO DOS RESULTADOS
RESULTADOS
6.1 INTRODUO
Neste captulo procede-se apresentao e discusso dos resultados do estudo emprico efectuado. Assim, primeiramente apresentam-se as anlises descritivas de todas as variveis implicadas no estudo, fazendo uma anlise comparativa por gnero. De seguida, efectua-se a testagem das hipteses para a amostra global, principiando pela testagem de um modelo integrado de spillover, onde se destacam as dimenses de spillover e aspectos relativos aos seus distintos antecedentes. Finalmente, testam-se as hipteses relativas s diferenas de gnero. Numa segunda parte, procede-se discusso dos resultados luz do enquadramento terico efectuado.
6.2 ANLISE DESCRITIVA DAS VARIVEIS

Na tabela 12 apresentam-se as mdias e o desvio-padro de todas as variveis em estudo, para a amostra total e em separado por sexo, estando assinalado com asteriscos (*) as diferenas significativas em funo do gnero. A escala de medida da maioria das variveis compostas varia de 1 a 6. As excepes referem-se s variveis nmero de horas e o ndice de medidas de apoio famlia no local de trabalho que varia de 0 (nenhuma medida presente) at 5 (mximo de medidas presentes).
Tabela 12: Mdia e desvio-padro das variveis em estudo para a amostra total e por sexo Feminino Variveis 1. 2. 3. 4. 5. SNTF SNFT*** SPTF SPFT Horas de trabalho profissional por
44,39 14,10 53,89 16,74 49,12 16,16
Masculino M
3,45 2,22 2,53 3,82
Amostra total M
3,47 2,42 2,48 3,82
M
3,48 2,62 2,44 3,82
DP
0,91 0,78 0,81 0,87
DP
0,88 0,86 0,82 0,83
DP
0,90 0,84 0,82 0,85
semana*** 6. Horas em tarefas domsticas por

23,07 14,44 9,82 9,74 16,49 13,99
semana*** 7. Horas em tarefas de reparao por

3,81 4,97 6,81 11,49 5,31 8,96
semana** 8. Horas em tarefas de cuidado dos filhos

30,94 16,75 17,29 14,71 24,10 17,16
por semana*** 9. Nmero de medidas de apoio famlia

2,07 1,04 1,42 1,05 1,02 0,87 1,18 1,18 2,11 3,32 4,07 4,54 2,36 2,58 2,63 0,95 1,40 0,89 0,96 0,79 1,03 1,14 2,09 3,32 4,08 4,40 2,37 2,71 3,02 1,00 1,41 0,97 1,00 0,83 1,11 1,22
no local de trabalho 10. Flexibilidade no local de trabalho 11. Stress profissional 12. Satisfao profissional* 13. Stress na relao conjugal 14. Stress relativo diviso de tarefas* 15. Sobrecarga com a execuo de tarefas em casa*** 16. Apreciao obtida do parceiro pela execuo de tarefas em casa* 17. Satisfao com a relao conjugal 18. Percepo de auto-eficcia** 19. Stress psicolgico/afecto negativo*** 20. Abertura experincia*
Nota: * p<.05; ** p<.01; *** p<.001. 4,43 5,02 4,04 2,90 4,15 1,15 0,91 0,80 1,13 0,86 4,18 5,02 4,28 2,36 4,37 1,09 0,81 0,74 0,95 0,86 4,30 5,02 4,16 2,63 4,26 1,12 0,86 0,78 1,08 0,87 3,42 3,31 4,09 4,25 2,38 2,85
Como se pode observar na tabela os indivduos parecem percepcionar valores mais elevados de spillover negativo no sentido do trabalho para a famlia e spillover positivo no sentido da famlia para o trabalho. Contudo, para verificar se as mdias nas 4 escalas de spillover diferem de forma significativa entre si efectuou-se uma anlise de varincia com medidas repetidas. Desta anlise verifica-se que as mdias nas escalas de spillover diferem de forma significativa (F(3,915)=223,213; p< .001). Uma anlise mais atenta permite verificar que a percepo de spillover negativo da famlia para o trabalho
RESULTADOS
difere significativamente de todos os outros tipos de spillover; o mesmo acontece para percepo de spillover negativo do trabalho para a famlia. No caso do spillover positivo do trabalho para a famlia este difere de forma significativa do spillover positivo na direco oposta, bem como do spillover negativo do trabalho para a famlia; mas no difere da percepo de spillover negativo da famlia para o trabalho. Assim, podemos verificar que o trabalho interfere de forma significativa e negativa na famlia e que a famlia interfere de forma significativa e positiva no trabalho. As restantes duas possibilidades (famlia interferir com o trabalho de forma negativa e o trabalho interferir com a famlia de forma positiva) no parecem ser to frequentes.
Tabela 13: Resultados da comparao entre grupos da anlise de varincia de medidas repetidas (I) (J) Diferena de mdias (I-J) Desvio Padro Sig. Intervalo de Confiana de 95% para a diferena de mdias Limite Limite Inferior superior -1,45 -1,22 -1,12 -,85 -,06 ,18 1,22 1,4 ,21 ,49 1,25 1,54 ,85 1,12 -,49 -,21 ,92 1,16 -,18 ,06 -1,54 -1,25 -1,16 -,92
SPTF
SPFT
SNTF
SNFT
SPFT SNTF SNFT SPTF SNTF SNFT SPTF SPFT SNFT SPTF SPFT SNTF
-1,34* -,98* ,06 1,34* ,35* 1,40* ,98* -,35* 1,04* -,06 -1,39* -1,04*
,06 ,07 ,06 ,06 ,07 ,07 ,07 ,07 ,06 ,06 ,07 ,06
,000 ,000 ,332 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,332 ,000 ,000
Pela anlise da tabela 12 verifica-se tambm que os homens trabalham profissionalmente em mdia mais 10 horas por semana que as mulheres. De notar que este nmero de horas inclui o tempo gasto na comutao casa-trabalho, bem como perodos de trabalho em casa. Verifica-se ainda que as mulheres desempenham maior nmero de tarefas familiares, nomeadamente tarefas domsticas e de cuidado dos filhos. Os homens desempenham maior nmero de tarefas de reparao. Na globalidade, verifica-se que o total de tempo gasto pelas mulheres em tarefas familiares superior ao tempo gasto pelos homens (57,82 horas > 33,92 horas), adicionalmente podemos verificar que esta diferena de tempo gasto em tarefas familiares bastante superior diferena de horas gasta em trabalho profissional (23,9 > 9,5). Assim, verifica-se que as mulheres da nossa amostra desempenham um maior nmero de actividades,
despendendo maior nmero de horas que os seus parceiros masculinos no conjunto de das actividades quotidianas (actividades profissionais e familiares). Verifica-se que as mulheres sentem-se mais sobrecarregadas com as tarefas que desempenham no domnio familiar que os homens (t (303)= -2,754; p< .001), embora sejam elas quem mais considera que o seu parceiro valoriza o trabalho por si desenvolvido neste mbito (t (302)=-1,971; p= .005) Relativamente configurao do local de trabalho, no que toca a medidas de apoio famlia e percepo de flexibilidade, verifica-se a ausncia destas medidas, na maioria dos locais de trabalho dos participantes, de facto a mdia situa-se em duas medidas disponveis sobre cinco, embora a percepo de flexibilidade no emprego se situe na mdia da escala. De forma global, verifica-se que os indivduos se encontram satisfeitos com o papel profissional e com a sua relao conjugal. Tendem a percepcionar bons ndices de auto-eficcia e a valorizar experincias novas, desafiantes e agradveis (abertura experincia). Todavia, esta valorizao superior nos homens (t (304)=2,249; p= 0,025). Relativamente aos aspectos de tenso, ambos, homens e mulheres, apresentam moderados ndices de stress associados ao papel profissional ( x = 4) e baixos ndices de conflito na relao conjugal ( x =2). Porm, as mulheres tendem a perceber maiores stressores, do que os homens, relativos diviso de tarefas em casa (t(304)=-2,106; p=.036). Finalmente, verificam-se baixos ndices de stress psicolgico na amostra, ( x =3) embora as mulheres tendam a percepcionar mais stress psicolgico que os homens (t (294,273)=-4,522, p< .001)
6.3 TESTAGEM DAS HIPTESES 6.3.1 Dimenses de spillover

Para testar as hipteses relativas s dimenses de spillover primeiramente faz-se referncia s anlises factoriais efectuadas no ponto 5.4.2.4. De seguida avaliam-se as correlaes entre as diferentes dimenses.
RESULTADOS
H1a: A interface trabalho famlia caracterizada por quatro dimenses distintas de spillover: spillover negativo do trabalho para a famlia; spillover negativo da famlia para o trabalho; spillover positivo do trabalho para a famlia e spillover positivo da famlia para o trabalho.
Como foi possvel verificar, no ponto 5.4.2.4, em termos estruturais, a interface trabalho-famlia caracteriza-se pela existncia de 4 dimenses de spillover com duas valncias distintas (positiva e negativa) e duas direces (do trabalho para a famlia e da famlia para o trabalho). De facto, a anlise factorial com rotao varimax evidenciou 4 factores, um primeiro relacionado com interferncias negativas em termos de disponibilidade, cumprimento de obrigaes e transferncia de humores e bem-estar entre o papel profissional e o papel familiar (spillover negativo trabalho-famlia). Um segundo factor refere-se ao mesmo tipo de interferncias negativas mas desta feita entre a famlia e o trabalho, sendo por isso designado como spillover negativo entre famliatrabalho. Em terceiro lugar, um factor relacionado com o grau em que competncias, comportamentos e afecto positivo recebido na esfera familiar afecta positivamente o papel profissional spillover positivo famlia-trabalho. Por ltimo, um quarto factor que compreende a transferncia de competncias, comportamentos e afecto entre o domnio profissional e o domnio familiar, sendo por isso designado como spillover positivo do trabalho para a famlia.
H1b: Os dois constructos de spillover negativo e spillover positivo constituem dimenses distintas e ortogonais, no se apresentando correlacionados.
Agregando as duas direces de spillover positivo (do trabalho para a famlia e da famlia para o trabalho) numa dimenso global de spillover positivo e as duas direces de spillover negativo (do trabalho para a famlia e da famlia para o trabalho) tambm numa dimenso global de spillover negativo verifica-se que a correlao entre elas praticamente inexistente (r=-0,008) e consequentemente no significativa (p=.893). Assim, a hiptese da ortogonalidade das dimenses de spillover confirma-se. H1c: Spillover negativo do trabalho para a famlia apresenta-se correlacionado positivamente com spillover negativo da famlia para o trabalho.
H1d: Spillover positivo do trabalho para a famlia apresenta-se correlacionado positivamente com spillover positivo da famlia para o trabalho Para a testagem destas duas hipteses efectuou-se uma tabela de correlaes onde se verifica que as direces de spillover se encontram correlacionadas, embora estas no sejam muito fortes (r= .241; r=.208).
Tabela 14: Correlaes entre as dimenses de spillover (r Pearson)
SNTF SNTF SNFT SPTF SPFT 1 .241***
SNFT .241*** 1
SPTF
SPFT
1 .208***
Nota: * p<.05; ** p<.01; *** p<.001.
.208*** 1
H1e: A percepo de Spillover negativo do trabalho para a famlia superior percepo de spillover negativo da famlia para o trabalho.
H1f: A percepo de Spillover positivo do trabalho para a famlia superior percepo de spillover positivo da famlia para o trabalho.
Para testar estas duas hipteses efectuou-se uma anlise de anlise de varincia com medidas repetidas na hiptese H1e entre o spillover negativo trabalho-famlia e o spillover negativo famlia-trabalho e na hiptese H1f entre o spillover positivo trabalhofamlia e o spillover positivo famlia-trabalho. Como se pode verificar a hiptese H1e confirmada, uma vez que a percepo de spillover negativo do trabalho para a famlia superior percepo de spillover na direco oposta (F(305,1)=289,70; p < .001). Contudo, a hiptese H1f no confirmada, ao contrrio do previsto a percepo de spillover positivo da famlia para o trabalho superior percepo de spillover positivo do trabalho para a famlia.
RESULTADOS
Tabela 15: Resultados da Anova com medidas repetidas (n=306)
Varivel dependente Spillover negativo TF Spillover negativo FT Spillover positivo TF Spillover positivo FT
M 3,4672 2,4237 2,4831 3,8181
DP ,89521 ,84425 ,81794 ,85227
g.l.
p(sig.)
289,702
(305, 1)
,000
493,187
(305, 1)
,000
6.3.2 Diferenas nas dimenses de spillover em funo do tipo de preditores

Para testar as hipteses relativas a este tpico usou-se como preditores as 14 variveis indicadas no quadro 2: medidas de apoio famlia disponveis no local de trabalho; flexibilidade do supervisor no local de trabalho; reconhecimento obtido por parte do parceiro, satisfao com o papel profissional e com a relao conjugal; percepo de stress no local de trabalho; tenso associado diviso de tarefas; sobrecarga na execuo dessas tarefas e tenso na relao conjugal; percepo de autoeficcia; valores de abertura experincia; sintomatologia psicolgica negativa e nmero de horas despendidas em actividades profissionais e familiares. As hipteses H2a; H2b; H2f e H2g so testadas por meio da anlise de regresso linear mltipla, dado que temos mais do que uma varivel independente. As hipteses H2c, H2d e H2e que incluem variveis do tipo individual no exigiram agrupamento de variveis e foram testadas por meio de correlaes. A regresso mltipla um teste estatstico que permite prever o comportamento de uma varivel (varivel dependente) a partir de uma ou mais variveis relevantes (variveis independentes), embora no constitui prova de uma associao causal directa. A tcnica de anlise de regresso requer que as variveis sejam de nvel intervalar; que a relao entre elas seja linear; que as variveis dependentes (VD) e os erros tenham uma distribuio normal e que as variveis explicativas ou preditoras sejam fundamentalmente independentes, isto assume-se a ausncia de multicolinearidade. Para todas as equaes de regresso efectuadas usou-se o mtodo Stepwise. A aplicao deste mtodo implica que na equao de regresso entram sucessivamente as variveis com maior poder preditivo numa sequncia de maior poder preditivo para menor poder preditivo.
H2a: Espera-se que os factores de tenso possuam um maior efeito preditivo do que os recursos no spillover negativo. Para a testagem desta hiptese temos como varivel dependente (VD) o spillover negativo do trabalho para a famlia e o spillover negativo da famlia para o trabalho. Assim proceder-se- a duas anlises de regresso em separado para cada uma das VD. Como variveis independentes ou preditoras temos os factores de tenso associados ao papel que compreendem as variveis: stress profissional; factores de tenso na relao conjugal; factores de tenso associados diviso de tarefas; sobrecarga com a execuo das tarefas familiares; nmero de horas de trabalho profissional; nmero de horas em actividades familiares e sintomatologia psicolgica do indivduo. So tambm variveis independentes os recursos associados ao papel que so constitudos pelas variveis: ndice de medidas objectivas no local de trabalho; flexibilidade no local de trabalho; satisfao profissional; satisfao com a relao conjugal; apreciao obtida do parceiro pelas tarefas familiares executadas; percepo de auto-eficcia e valores de abertura experincia. Deste modo foram efectuadas duas anlises de regresso linear mltipla, uma para cada VD. Posteriormente, comparam-se os valores de para confirmar ou infirmar as hipteses.
Modelo de regresso linear mltipla para a VD: spillover negativo do trabalho para a famlia Na tabela 16 apresentam-se os valores do coeficiente de determinao e nvel de significncia do modelo de regresso, bem como o valor preditivo de cada varivel ( standardizado) e nvel de significncia. O modelo conta com 5 variveis explicativas, sendo a varincia total explicada de cerca de 31% (R=.56; R2 = .31), sendo este modelo significativo (F(5,278)=24,78; p< .001). A primeira varivel a entrar na equao de regresso a varivel stress profissional que explica a maior poro de varincia, cerca de 18% (R=.42; R2=.18; F(1,282)=61,62; p< .001). De seguida, a variao no coeficiente de determinao com a entrada da varivel horas de trabalho profissional executadas de cerca de 6% (R2 change= .06, F(1,281)=23,58; p< .001). A terceira varivel refere-se s tenses associadas distribuio do trabalho em casa que causa um incremento no coeficiente de determinao de 4% (R2 change= .04, F(1,280)=16,12; p< .001). Segue-se a varivel apreciao obtida do companheiro e o nmero de medidas de apoio famlia existentes no local de trabalho que acrescentam 2%.
RESULTADOS
Deste modo verifica-se que a variao no grau de spillover negativo do trabalho para a famlia explicado em cerca de 28% pela variao no nvel de stress profissional, pelo aumento do nmero de horas de trabalho profissional e pelo nvel de conflitos associados distribuio de tarefas em casa - variveis de stress ou tenso. As variveis apreciao obtida pelo companheiro e ndice de medidas de apoio famlia explicam somente cerca de 2% da varincia total, apresentam um valor de coeficiente estandardizado () negativo o que significa que a menor percepo de apreciao do companheiro e um menor nmero de medidas de apoio a famlia disponveis no local de trabalho contribui para o aumento do spillover negativo trabalho-famlia. Verifica-se assim que os factores de tenso contribuem mais para a explicao do SNTF. A anlise das estatsticas de multicolinearidade7, permitem verificar que as variveis explicativas so em grande medida independentes, dado que, por um lado, os valores de tolerncia, isto o grau em que uma varivel preditora no explicada pelas restantes variveis independentes, so prximos de 1; e, por outro, o valor de VIF (Variance Inflation Factor)8 encontra-se prximo de 0 (VIF=1.01; 1.04; 1.27; 1,23; 1,05). Outro dos pressupostos da anlise de regresso mltipla refere-se independncia entre as variveis aleatrias residuais, ou seja covarincia nula entre estas. Esta anlise efectua-se atravs do teste de Durbin-Watson que dever apresentar valores prximos de 2. Este o caso nesta anlise, o valor de teste de 2,003 logo pode concluir-se pela inexistncia de covarincia entre os resduos.
Tabela 16: Anlise da regresso mltipla para a VD: spillover negativo do trabalho para a famlia
Passo
Preditores
Stress Profissional Nmero de horas em actividade profissional Tenses associadas distribuio do trabalho em casa Apreciao do parceiro ndice de medidas de apoio famlia disponveis no local de trabalho
R
,423 ,493 ,533
R2
,179*** ,243*** ,284***
R2 change
,179*** ,064*** ,041***
,339 ,263 ,165
t
6,447 5,177 2,934
p
,000 ,000 ,004
1 2 3 4 5
,545 ,555
,297*** ,308***
,013* ,011*
-,129 -,108
-2,341 -2,117
,020 ,035
Nota: * p<.05; ** p<.01; *** p<.001.
A multicolinearidade perfeita, isto a perfeita dependncia linear entre as variveis preditoras extremamente rara, pelo que se analisa o grau de multicolinearidade, do ponto de vista de maior ou menor afastamento das situaaoes de multicolinearidade perfeita (Pestana & Gageiro, 2005). O valor de VIF habitualmente considerdo como o limite acima do qual existe multicolinearidade 10 (Pestana & Gageiro, 2005).
8
Modelo de regresso linear mltipla para a VD: spillover negativo da famlia para o trabalho Numa segunda etapa calculou-se a equao de regresso para a VD, spillover negativo da famlia para o trabalho, tendo como variveis preditoras as mesmas 14. Verificou-se que o spillover negativo da famlia para o trabalho predito pelo nvel de sobrecarga com as tarefas em casa; pelo nvel de conflito na relao conjugal e pelo grau de conflitos associados diviso de tarefas (tabela 17). Em conjunto, estes trs preditores explicam cerca de 24% da varincia (R=.49; R2 = .24), sendo este modelo significativo (F(3,283)=29,61; p< .001). Assim, verifica-se que a variao no grau de spillover negativo da famlia para o trabalho explicado em cerca de 19% pelo nvel de sobrecarga experimentado pela execuo de tarefas em casa, pelo nvel de conflitos conjugais em cerca de 4% e pelos conflitos associados a diviso de tarefas em cerca de 1%. As estatsticas de multicolinearidade permitem verificar que as variveis explicativas so independentes umas das outras e no existe covarincia entre os resduos.
Tabela 17: Anlise da regresso mltipla para a VD: spillover negativo da famlia para o trabalho
Passo
2 3
Preditores Sobrecarga resultante da execuo de tarefas familiares Tenses associadas relao conjugal Tenses associadas diviso de tarefas
R
.440
R2
.194***
R2 change
.194***
.374
t
6,798
p
.000
.480 .491
.230*** .241***
.036*** .011*
.127 .130
2,014 1,984
.045 .048
Nota: * p<.05; ** p<.01; *** p<.001.
RESULTADOS
Tabela 18: Resumo dos resultados obtidos com as regresses mltiplas relativas hiptese H2a
VD Spillover negativo trabalho-famlia
Preditores Stress Profissional Nmero de horas em actividade profissional Tenses associadas distribuio do trabalho em casa Apreciao do parceiro ndice de medidas de apoio famlia disponveis no local de trabalho
,339 ,263 ,165 -,129 -,108 .374 .127 .130
Spillover negativo famlia-trabalho
Sobrecarga resultante da execuo de tarefas familiares Tenses associadas relao conjugal Tenses associadas diviso de tarefas
Comparando os coeficientes estandardizados de cada uma das variveis preditoras verifica-se que as variveis que apresentam um peso mais elevado na equao de regresso so precisamente os factores de tenso. De facto, para a VD, SNTF, somente entram duas variveis classificadas como recursos (apreciao do parceiro e ndice de medidas de apoio famlia) que apresentam uma relao fraca e negativa com este tipo de spillover. Para o caso da VD, SNFT, s so consideradas na equao de regresso as variveis de tenso. Deste modo, a H2a confirmada. A anlise da tabela resumo permite ainda verificar que as variveis individuais no parecem desempenhar um papel relevante na previso de spillover negativo, quando se consideram outras variveis associadas ao papel profissional e familiar. Verifica-se ainda que as tenses associadas diviso de tarefas desempenham um papel importante na predico de spillover dos dois sentidos. Contudo, o facto dos preditores de cada direco de spillover serem substancialmente diferentes, traz novo suporte s hipteses do grupo 1.
H2b: Espera-se que os recursos possuam um maior efeito preditivo do que os factores de tenso no spillover positivo. Para a testagem desta hiptese temos como varivel dependente o spillover positivo do trabalho para a famlia e da famlia para o trabalho. Novamente, procedeu-se a duas anlise de regresso em separado para cada uma das VD. Como variveis independentes ou preditoras temos os 7 factores de tenso associados ao papel e os 7 recursos.
Modelo de regresso linear mltipla para a VD: spillover positivo do trabalho para a famlia Aplicando a equao de regresso com a VD, spillover positivo do trabalho para a famlia e como variveis preditoras os 7 factores de tenso e 7 recursos verifica-se que este tipo de spillover predito pelas variveis flexibilidade existente no local de trabalho, seguida de satisfao com o papel profissional, apreciao obtida do parceiro pelas tarefas executadas em casa; nmero de medidas de apoio famlia existentes no local de trabalho e pelo factor individual de abertura experincia (tabela 19). Em conjunto, os cinco preditores explicam cerca de 14% da varincia (R=.38; R2 = .14), sendo este modelo significativo (F(5,283)=9,32; p< .001). A varivel que mais contribui para a explicao da variao no spillover positivo do trabalho para a famlia o ndice de flexibilidade percebida no local de trabalho (R=.25; R2=.06; F(1,283)= 19,33; p< .001), seguida do grau de satisfao com o papel profissional que causa um incremento no coeficiente de determinao de 2%. Em terceiro lugar contribui o nvel de apreciao obtida do parceiro pelas tarefas familiares desempenhadas com cerca de 2% de varincia explicada, segue-se o ndice de medidas de apoio famlia disponveis no local de trabalho, tambm com uma contribuio de 2% para a explicao da variao do nvel de spillover. Por ltimo, surge o grau de abertura experincia, que adiciona 1% de varincia explicada. As estatsticas de multicolinearidade permitem verificar que as variveis explicativas so em grande medida independentes e que as variveis aleatrias residuais, apresentam covarincia praticamente nula.
Tabela 19: Anlise da regresso mltipla para a VD: spillover positivo do trabalho para a famlia
Passo
1 2 3 4
Preditores R Flexibilidade no local de ,253 trabalho ,297 Satisfao profissional ,330 Apreciao obtida do parceiro ,361 Nmero de medidas de apoio famlia disponveis ,379 Abertura experincia
R2
,064*** ,088*** ,109*** ,130***
R2 change
,064*** ,024** ,021* ,021**
,144 ,147 ,151 ,160
t
2,321 2,575 2,674 2,626
p
,021 ,011 ,008 ,009
,144***
,013*
,118
2,077
,039
Nota: * p<.05; ** p<.01; *** p<.001.
RESULTADOS
Modelo de regresso linear mltipla para a VD: spillover positivo da famlia para o trabalho Numa segunda etapa, aplicou-se a equao de regresso com as 14 VI para a VD spillover positivo da famlia para o trabalho. De acordo com os resultados apresentados na tabela 20 verifica-se que este tipo de spillover predito pelo nvel de satisfao com a relao conjugal, pelo nvel de satisfao com o papel profissional e pelo grau de apreciao obtido do parceiro. Em conjunto, estes 3 preditores explicam cerca de 26% da varincia (R=.51; R2 = .26) sendo este modelo significativo (F(3,283)=33,23; p< .001). Assim, verifica-se que a variao no grau de spillover positivo famlia-trabalho explicado numa grande proporo (26%) pelos recursos. Verifica-se que, quanto maior a satisfao com o papel profissional e com a relao conjugal e quanto maior o grau de reconhecimento obtido por parte do parceiro pelas tarefas familiares executadas em casa, maior o grau de spillover positivo famlia-trabalho. As estatsticas de multicolinearidade permitem, mais uma vez, verificar que as variveis explicativas so independentes umas das outras e que no existe covarincia entre os resduos.
Tabela 20: Anlise da regresso mltipla para a VD: spillover positivo da famlia para o trabalho
Passo
1 2 3
Preditores Satisfao com a relao conjugal Satisfao profissional Apreciao obtida pelo parceiro
R
,461 ,489 ,512
R2
,213*** ,240*** ,263***
R2 change
,213*** ,027** ,023**
,372 ,177 ,167
t
6,554 3,413 2,954
p
,000 ,001 ,003
Nota: * p<.05; ** p<.01; *** p<.001.
Em suma, relativamente hiptese H2b (tabela 21) verificou-se que as variveis que mais contribuem para predizer a variao no nvel de spillover positivo do trabalho para a famlia e da famlia para o trabalho, so variveis classificadas como recursos associados a um ou outro papel. Assim, a hiptese H2b confirmada, verificando-se que o nvel de recursos associados ao papel contribuem para a percepo de transferncias positivas da famlia para o trabalho e do trabalho para a famlia. De notar, contudo, que embora as hipteses H2a e H2b tenham sido corroboradas, pelas anlises de regresso efectuadas, a varincia globalmente explicada por cada modelo baixa (o valor mais elevado de varincia explicada de 30%). De referir tambm que as variveis classificadas como de natureza individual parecem ter pouca relevncia na predio de spillover, quando as variveis profissionais e familiares so tidas em conta. De facto, somente na predio de spillover positivo do
trabalho para a famlia, uma varivel individual, no caso o grau de abertura experincia do indivduo, parece exercer um certo papel. Os dados obtidos na anlise desta hiptese permitem ainda verificar que o nvel de satisfao profissional, bem como a apreciao obtida do companheiro so variveis essenciais para a predico de spillover positivo, quer no sentido trabalho-famlia, quer no sentido oposto.
Tabela 21: Resumo dos resultados obtidos com as regresses mltiplas relativas hiptese H2b
VD Spillover positivo trabalho-famlia
Preditores Flexibilidade no local de trabalho Satisfao profissional Apreciao obtida do parceiro Nmero de medidas de apoio famlia disponveis Abertura experincia
,144 ,147 ,151 ,160 ,118 ,372 ,177 ,167
Spillover positivo famlia-trabalho
Satisfao com a relao conjugal Satisfao profissional Apreciao obtida pelo parceiro
H2c: Um maior ndice de auto-eficcia estar associado a menores ndices de spillover negativo e a maiores ndices de spillover positivo.
H2d: Um maior grau de abertura experincia estar associado a maiores ndices de spillover positivo nos dois sentidos, isto quer do trabalho para a famlia quer da famlia para o trabalho.
H2e: Um maior grau de stress psicolgico (afecto negativo) estar associado a maiores ndices de spillover negativo nos dois sentidos, isto quer do trabalho para a famlia quer da famlia para o trabalho. Para testar as hipteses supracitadas usou-se a correlao de Pearson9, dado que as variveis envolvidas so de nvel intervalar e relacionadas dois a dois.
O coeficiente de correlao R de Pearson uma medida de associao linear entre variveis quantitativas e varia entre -1 e 1. Valores prximos de 1 significam que as duas variveis tm uma correlao positiva e quando aumenta uma, a outra tambm aumenta. Quando o coeficiente apresenta um valor negativo significa que quando aumenta uma varivel diminui a outra. Valores prximos de zero
RESULTADOS
Na tabela 22 apresentam-se os resultados das correlaes, as zonas sombreadas referem-se a aspectos no preditos pelas hipteses apresentadas. Correlaes significativas esto assinaladas com asteriscos (*).
Tabela 22: Correlaes entre as dimenses de spillover e variveis individuais
SNTF
SNFT -.144*
SPTF .027 .153**
SPFT .133* .137*
H2c H2d H2e
Percepo de auto-eficcia Abertura experincia Sintomatologia psicolgica
-.027
.218***
.322***
Nota: * p<.05; ** p<.01; *** p<.001.
Relativamente hiptese H2c verifica-se uma confirmao parcial, uma vez que a auto-eficcia do indivduo est, como previsto, associada a menores ndices de spillover negativo mas somente na direco da famlia para o trabalho e encontra-se associada a maiores ndices de spillover positivo mas somente no sentido da famlia para o trabalho. Contudo, de ressaltar que os valores destas correlaes so muito baixos (R<0,200). De facto, os coeficientes de determinao so de R2 =2,07 e R2 =1,77 respectivamente para o spillover negativo e spillover positivo da famlia para o trabalho. Verifica-se ainda que a associao entre a auto-eficcia individual e spillover varia mais com a direco de spillover (sendo somente significativo para o spillover famliatrabalho) do que com a sua valncia positiva ou negativa.
Relativamente hiptese H2d verifica-se que o grau de abertura experincia est, como previsto, relacionado com o grau de spillover positivo experenciado nas duas direces. No entanto, ambos os valores de correlao so muito baixos (r=.15 e r=.14), pelo que a confirmao da hiptese deve ser relativizada.
Finalmente, a hiptese H2e previa uma associao entre o nvel de stress psicolgico experimentado pelo indivduo e a percepo de spillover negativo. Esta hiptese tambm confirmada com valores de correlao superiores aos anteriores, mas
significam que no existe relao linear entre as variveis. Tal como na regresso, as correlaes no exprimem relaes de causalidade mas de associao entre variveis.
ainda baixos. De facto, a associao entre o grau de stress psicolgico e o spillover negativo varia entre 4,75% e 10,37% de varincia explicada.
H2f: Espera-se que as variveis relativas vida familiar tenham maior poder preditivo na percepo de spillover famlia-trabalho do que as variveis relativas vida profissional, em ambas as valncias positiva e negativa H2g: As variveis profissionais tenham um maior poder preditivo na percepo de spillover trabalho-famlia do que as variveis familiares, em ambas as valncias de spillover.
No sentido de simplificar a apresentao dos resultados, optou-se pela testagem destas duas hipteses em conjunto. Assim efectuou-se quatro anlise de regresso em separado para cada uma das VD (SNTF; SNFT; SPTF; SPFT) tendo como variveis independentes ou preditoras os factores associados ao papel familiar e profissional: horas despendidas em actividades familiares e em actividade profissional; stress profissional; tenso na relao conjugal; tenso associada distribuio de tarefas; sobrecarga resultante da execuo de tarefas; satisfao com a relao conjugal; satisfao profissional; apreciao recebida do parceiro pela execuo de tarefas familiares; flexibilidade percebida no local de trabalho e ndice de medidas de apoio famlia disponveis no local de trabalho. Espera-se que, se as hipteses formuladas estiverem correctas, as variveis familiares apresentaro valores preditivos superiores s variveis profissionais (), quando a varivel dependente se refere ao spillover (positivo e negativo) da famlia para o trabalho (H2f) e o oposto esperado quando a varivel dependente o spillover positivo e negativo do trabalho para a famlia (H2g). Apresentam-se de seguida os resultados obtidos. A primeira equao de regresso calculada tinha como VD o spillover negativo trabalho-famlia. Verificou-se que este tipo de spillover predito de forma significativa pelas variveis profissionais de stress e nmero de horas de trabalho profissional que explicam cerca de 24% da varincia (R=.49; R2 = .24), a varivel profissional relativa ao ndice de medidas de apoio famlia disponveis no local de trabalho acrescenta cerca de 1% na varincia explicada. As variveis familiares de apreciao obtida pelo parceiro, sobrecarga resultante da execuo de tarefas familiares e conflitos na relao conjugal acrescentam no conjunto cerca de 3% na varincia explicada.
RESULTADOS
Tabela 23: Anlise da regresso mltipla para a VD: spillover negativo trabalho-famlia e VI: factores associados ao papel familiar e profissional
Passo
1 2 3 4 5 6
Preditores Stress profissional Horas de trabalho profissional Conflitos associados diviso de tarefas Apreciao obtida do parceiro ndice de medidas de apoio famlia Sobrecarga resultante da execuo de tarefas familiares Conflitos na relao conjugal
R
,424 ,493 ,533 ,545 ,555 ,564
R2
,180*** ,243*** ,285*** ,297*** ,308*** ,318***
R2 change
,180*** ,063*** ,042*** ,012* ,011* ,010*
,301 ,275 ,068 -,131 -,113 ,109
t
5,626 5,426 1,022 -2,391 -2,245 2,035
p
,000 ,000 ,307 ,017 ,026 ,043
,572
,327***
,009*
,120
1,979
,049
Nota: * p <.05; ** p<.01; *** p<.001.
Na segunda equao de regresso calculada para a VD spillover positivo trabalhofamlia, verificou-se que so essencialmente as variveis do papel profissional que permitem predizer a variao neste tipo de spillover. Assim, verificou-se que o spillover positivo trabalho-famlia maior quanto maior o grau de flexibilidade no local de trabalho, quanto maior a satisfao profissional do indivduo e quanto mais medidas de apoio famlia estiverem disponveis. A nica varivel de natureza familiar a predizer o grau de SPTF o grau de reconhecimento obtido do companheiro. As quatro variveis explicam, no seu conjunto, cerca de 12% da varincia total, sendo que as variveis profissionais explicam 10%. Assim se verifica que o maior volume de varincia explicado pelas variveis profissionais. Adicionalmente so estas variveis as que apresentam os valores de mais elevados
Tabela 24: Anlise da regresso mltipla para a VD: spillover positivo trabalho-famlia e VI: factores associados ao papel familiar e profissional
Passo
1 2 3
Preditores Flexibilidade no local de trabalho Satisfao profissional Apreciao do companheiro pelas tarefas familiares desempenhadas ndice de medidas de apoio famlia
R
,248 ,295 ,324
R2
,062*** ,087*** ,105***
R2 change
,062*** ,026** ,018*
,145 ,170 ,152
t
2,332 2,991 2,700
p
,020 ,003 ,007
,354
,125***
,020*
,155
2,531
,012
Nota: * p<.05; ** p<.01; *** p<.001.
Numa terceira etapa, realizou-se o mesmo processo com as 11 variveis preditoras para a VD - spillover negativo famlia-trabalho, e constatou-se que somente as variveis associadas ao papel familiar entram na equao de regresso. Assim, verifiou-se que o spillover negativo famlia-trabalho tanto maior quanto maior for o nvel de sobrecarga resultante da execuo de tarefas em casa; quanto maiores forem as tenses associadas diviso de tarefas e relao conjugal. Em conjunto, estas variveis explicam cerca de 24% da varincia total (R=.49; R2 = .24).
Tabela 25: Anlise da regresso mltipla para a VD: spillover negativo famlia-trabalho e VI: factores associados ao papel familiar e profissional
Passo
1 2
Preditores R Sobrecarga com execuo ,440 tarefas familiares ,482 Tenses associadas distribuio do trabalho em casa
R2
,194*** ,232***
R2 change
,194*** ,038***
,373 ,135
t
6,800 2,069
p
,000 ,039
Conflitos associados relao conjugal
,493
,243***
,011*
,127
2,023
,044
Nota: * p<.05; ** p<.01; *** p<.001.
Finalmente, executou-se a equao de regresso para a VD: spillover positivo da famlia para o trabalho. Verifica-se que este tipo de spillover predito pelas variveis do domnio familiar: satisfao com relao conjugal e apreciao obtida junto do parceiro pelas tarefas familiares executadas e pela varivel relativa satisfao profissional. Estas variveis explicam cerca de 26% da varincia (R=.51; R2=.26).
Tabela 26: Anlise da regresso mltipla para a VD: spillover positivo famlia-trabalho e VI: factores associados ao papel familiar
Passo
1 2 3
Preditores Satisfao com a relao conjugal
R
,461 ,489 ,513
R2
,213*** ,239*** ,263***
R2 change
,213*** ,026** ,024**
,372 ,177 ,169
t
6,585 3,421 3,020
p
,000 ,001 ,003
Satisfao profissional
Apreciao do companheiro pelas tarefas familiares desempenhadas
Nota: * p<.05; ** p<.01; *** p<.001.
Como se verifica no quadro resumo abaixo, as hipteses H2f e H2g so confirmadas, uma vez que as variveis familiares apresentam valores preditivos superiores na direco de spillover da famlia para o trabalho e as variveis profissionais
RESULTADOS
apresentam valores preditivos superiores para a direco de spillover do trabalho para a famlia. (Destacado assinalam-se as variveis que permitem verificar estas relaes.) Contudo, algumas variveis do papel profissional, para o caso do spillover famliatrabalho, ou do papel familiar, para o caso do spillover trabalho-famlia, tambm apresentam valores preditivos significativos, pelo que se ressalta o facto do papel profissional e familiar ser permevel a influncias originrias nos dois domnios.
Tabela 27: Resumo dos resultados obtidos com as regresses mltiplas relativas hiptese H2f e H2g
VD Spillover negativo trabalho-famlia
Preditores Stress profissional Horas de trabalho profissional Apreciao obtida do parceiro
,301 ,275 -,131
Nmero de medidas de apoio famlia disponveis no -,113 local de trabalho ,109 Sobrecarga resultante da execuo de tarefas familiares Conflitos na relao conjugal Spillover positivo trabalho-famlia Flexibilidade no local de trabalho Satisfao profissional Apreciao obtida do parceiro Nmero de medidas de apoio famlia disponveis Spillover negativo famlia-trabalho Sobrecarga resultante da execuo de tarefas familiares Conflitos associados diviso de tarefas familiares Conflitos na relao conjugal Spillover positivo famlia-trabalho Satisfao com a relao conjugal Satisfao profissional Apreciao obtida pelo parceiro
,120 ,145 ,170 ,152 ,155 ,373 ,135 ,127 ,372 ,177 ,169
Em resumo, as hipteses relativas ao tipo de preditores e dimenso de spillover foram confirmadas. Verifica-se assim que associado ao spillover negativo esto essencialmente factores de tenso ou stress e ao spillover positivo recursos pessoais, familiares ou profissionais. Para predizer a direco de spillover so especialmente importantes as variveis associadas ao papel de origem do spillover, isto para predizer
o spillover do trabalho para a famlia so particularmente relevantes as variveis do papel profissional, para predizer o spillover da famlia para o trabalho so relevantes as variveis da famlia. Mais ainda, uma anlise comparativa dos coeficientes de determinao de cada equao de regresso permite verificar que o significado psicolgico das variveis (recursos vs. factores de tenso) mais importante do que o papel a que estas se associam.
6.3.3 Gnero e percepo de tipos de spillover

Nesta seco a testagem de hipteses foi efectuada por meio de testes de comparao de mdias (Teste T para amostras independentes) e de anlise da varincia a dois factores. Assim, para as hipteses 3a e 3c usa-se o teste t para amostras independentes, uma vez que se pretende comparar as mdias de uma varivel quantitativa (spillover negativo e positivo, respectivamente) de acordo com a pertena ao sexo feminino ou masculino (varivel dicotmica com duas categorias). Para testar a hiptese 3b1 e 3b2 aplica-se a anlise de varincia a dois factores (sexo e quantidade de trabalho), tendo-se categorizado a varivel quantidade de trabalho em 3 categorias.
H3a: As mulheres percepcionam maior spillover negativo, nos dois sentidos, do que os homens.
H3c: As mulheres percepcionam maior spillover positivo, nos dois sentidos, do que os homens.
Tal como referido aplicou-se um teste T para amostras independentes (tabela 28). Como se pode verificar homens e mulheres apresentam percepes de spillover muito semelhantes, somente a percepo de spillover negativo da famlia para o trabalho vai no sentido previsto, sendo que as mulheres apresentam maior percepo deste tipo de spillover do que os homens. Desta forma, a hiptese 3a recebe apoio parcial, dado que as mulheres percepcionam maior spillover negativo do que os homens somente na direco famlia-
RESULTADOS
trabalho. Relativamente hiptese H3c, verificou-se que homens e mulheres tendem a perceber de forma semelhante as relaes positivas entre o trabalho e famlia, no confirmando esta hiptese.
Tabela 28: Resultados do t-test em funo da varivel independente sexo (n=306)
Varivel dependente
Masculino M DP ,883 ,859 ,822 ,834 ,671 ,630
Feminino M 3,481 2,625 2,436 3,819 3,053 3,128 DP ,910 ,781 ,814 ,873
g.l.
P(sig.)
Spillover negativo trabalho-famlia Spillover negativo famlia-trabalho Spillover positivo trabalho-famlia Spillover positivo famlia-trabalho Spillover negativo (agregado) Spillover positivo (agregado)
3,454 2,223 2,531 3,817 2,838 3,174
304 304 304 304 304
-.265 -2,770 1,013 -0,022 -2,770 0,623
.791 .006** ,312 ,982 .006** .534
,685 304 ,669
Nota: * p<.05; ** p<.01; *** p<.001
H3b: Espera-se que as mulheres relatem maior percepo de spillover negativo do trabalho para a famlia, do que os homens, qualquer que seja o nmero de horas de trabalho profissional (H3b1) e espera-se que os homens reportem maior percepo de conflito famlia-trabalho, qualquer que seja o nmero total de horas gastas em actividades familiares (H3b2).
Para testar esta hiptese aplicou-se uma anlise de varincia com dois factores: sexo e quantidade de trabalho. Assim, primeiro categorizou-se as variveis horas de trabalho familiar e profissional em 3 nveis, de acordo com a distribuio da amostra. Assim, para o nmero de horas de trabalho profissional dividiu-se a amostra em 3 grupos com cerca de 33% dos sujeitos cada. O primeiro grupo compreende indivduos que desempenham at 40 horas de trabalho profissional por semana; o segundo grupo indivduos que desempenham entre 40 e 52 horas de trabalho e finalmente, o terceiro grupo compreende indivduos que trabalham mais de 52 horas por semana.
Relativamente ao nmero de horas de trabalho familiar, procedeu-se de forma semelhante. Assim, num primeiro grupo temos cerca de 33% de indivduos que desempenham at 29 horas em tarefas familiares; num segundo grupo esto indivduos que executam entre 29 e 51 horas e finalmente, no terceiro grupo, esto includos os indivduos que efectuam mais de 51 horas de tarefas familiares. De seguida procedeuse a duas anlises de varincia bifactoriais: a primeira inclui como factores o sexo e o nvel de trabalho profissional e como VD o spillover negativo trabalho-famlia; a segunda anlise inclui como factores a varivel sexo e o nvel de trabalho familiar e como VD o spillover negativo famlia-trabalho. Como se pode verificar nenhuma das anlises apresenta um efeito de interaco significativo, tal como esperado. possvel verificar que quanto maior o nmero de horas de trabalho profissional desempenhado (grupo 3), quer por homens quer por mulheres maior a percepo de spillover negativo trabalho-famlia. Tambm, verificouse que as mulheres percepcionam maior spillover trabalho-famlia do que os homens, pelo que mulheres que desempenham maior nmero de horas de trabalho profissional estaro em maior risco para percepcionar transferncias negativas entre o seu trabalho e a sua vida familiar. Da anlise da tabela 30 verifica-se ainda que as mulheres do grupo 2 apresentam valores prximos de SNTF aos homens do grupo 3, assim, parece que no obstante trabalharem menos horas que os seus congneres masculinos, as mulheres percepcionam maior SNTF. Relativamente a percepo de spillover negativo famlia-trabalho e a quantidade de tarefas familiares executadas, verifica-se que existe somente uma diferena de gnero, no sentido de que as mulheres possuem maior percepo de SNFT do que os homens. O tempo gasto em tarefas familiares independente da percepo de spillover negativo famlia-trabalho, pelo que no se confirma a hiptese H3b2.
Tabela 29: Resultados da anlise de varincia a dois factores
V.D.
Efeitos
Masc 1
Fem 2 3,583 3,484 --3,889 --3
Spillover negativo trabalho-famlia
Sexo Nveis de trabalho profissional Sexo x nveis de trabalho profissional
3,343 3,015 --
6,040* 26,629*** 2,306
RESULTADOS
Spillover negativo famlia-trabalho
Sexo Nveis de trabalho familiar Sexo x nveis de trabalho familiar
2,283 2,370 ---
2,593 2,426 --2,520 ---
7,341** .593 .882
Nota: * p<.05; ** p<.01; *** p<.001.
Tabela 30: Resultados da anlise de varincia a dois factores (cont)
Masculino VD Spillover negativo trabalho-famlia Spillover negativo famlia-trabalho 1 2,983 2,210 2 3,218 2,240 3 3,827 2,400 1 3,046 2,529
Feminino 2 3,750 2,611 3 3,952 2,639
6.3.4 Diferenas de gnero em funo do tipo de antecedentes

Nesta seco a testagem das hipteses passou pela aplicao de testes de comparao de mdias (Teste T para amostras independentes), anlise de correlao e de regresso. Assim, para as hipteses H4a, H4b e H4d usou-se o teste t de comparao de mdias. Para as hipteses H4c anlise de regresso mltipla e para as hipteses H4e, H4f e H4g anlise de correlao.
H4a: As mulheres tero maior percepo dos factores de tenso familiares que os homens. H4b: Os homens tero maior percepo dos factores de tenso profissionais que as mulheres.
O constructo de exigncias familiares operacionalizado atravs das variveis nmero de horas em tarefas familiares: stressores na relao conjugal; stressores relativos diviso de tarefas e sobrecarga com a execuo de tarefas. As exigncias profissionais compreendem o nmero de horas despendido em actividades profissionais (maior nmero de horas = maior nvel de exigncia) e stressores no local de trabalho. Tal como se pode verificar na tabela 31 a hiptese H4a suportada, uma vez que trs das quatro variveis associadas a factores de exigncia em casa apresentam
diferenas significativas entre homens e mulheres, sendo que em todos os casos as mulheres apresentam valores mais elevados. Assim, verifica-se que as mulheres desempenham mais tarefas familiares, globalmente consideradas (inclui tarefas domsticas, de reparao e de cuidado dos filhos), sentem-se mais sobrecarregadas com essas tarefas e, a elas, que a distribuio do trabalho familiar causa maior tenso. No se verificam diferenas entre homens e mulheres ao nvel da tenso associada relao conjugal. Relativamente hiptese H4b, verifica-se que esta parcialmente suportada uma vez que so os homens quem despende mais horas em tarefas profissionais, embora a percepo de sobrecarga associada ao papel profissional no seja diferente para homens e mulheres.
Tabela 31: Resultados do T-Test em funo do gnero e variveis antecedentes de spillover
Feminino Variveis Exigncias Familiares Horas em tarefas familiares Sobrecarga com a execuo de tarefas em casa Stress relativo diviso de tarefas Stress na relao conjugal Exigncias Profissionais Horas de trabalho profissional por semana Stress profissional 44,39 4,09 14,10 1,05 57,01 3,42 26,46 1,18 M DP
Masculino M DP
g.l.
P(sig.)
32,09 2,63
19,69 1,14
269,75 303
-9,163 -5,947
.000*** .000***
2,85 2,38
1,18 0,87
2,58 2,36
1,03 0,79
304 304
-2,106 -0,192
.036* ,848
53,89 4,07
16,74 0,89
297 303
5,305 -0,201
.000*** ,841
De acordo com as predies efectuadas, o facto da percepo das variveis associadas famlia ser mais intensa nas mulheres e das variveis associadas ao trabalho mais intensa nos homens, poder ter tambm um papel determinante no tipo de antecedentes de spillover de homens e mulheres. So essas predies que se testam a seguir.
RESULTADOS
H4c: Nas mulheres, a percepo de spillover (negativo e positivo) mais determinada pelas variveis associadas famlia (H4c1); enquanto que para os homens essa percepo mais determinada pelas variveis associadas ao domnio profissional (H4c2)
Para testar estas hipteses diferenciaram-se (tal como anteriormente para a testagem das hiptese H2) os preditores em factores associados ao papel profissional vs. factores associados ao papel familiar. Assim, como varivel dependente temos o spillover negativo (que inclui as duas direces, do trabalho para a famlia e da famlia para o trabalho) e positivo (que inclui tambm as duas direces). Como VI temos as variveis associadas ao papel familiar (horas despendidas em actividades familiares; tenso na relao conjugal; tenso associada distribuio de tarefas; sobrecarga resultante da execuo de tarefas; satisfao com a relao conjugal e apreciao recebida do parceiro pela execuo de tarefas familiares) e aquelas associadas ao papel profissional (horas em actividade profissional; stress profissional; flexibilidade percebida no local de trabalho; ndice de medidas de apoio famlia disponveis no local de trabalho e satisfao profissional). Efectuaram-se equaes de regresso em separado para homem e mulher para cada uma das VD, num total de 4 equaes de regresso. Espera-se que no caso das mulheres as variveis mais determinantes sejam aquelas associadas ao papel familiar e no caso dos homens sejam as variveis associadas ao papel profissional.
Verifica-se que o spillover negativo, no caso dos homens predito, quer por variveis familiares (ou seja, pela sobrecarga resultante da execuo de tarefas familiares, pelos conflitos associados diviso de tarefas em casa e pelo menor nmero de tarefas familiares executadas), quer por variveis profissionais (como o stress profissional e o nmero de horas de trabalho profissional) (tabela 32). Em conjunto, estes preditores explicam cerca de 38% da varincia do spillover negativo dos homens (R=.62; R2= .38), sendo este modelo significativo (F(5,141)=16,94; p< .001). No caso das mulheres o spillover negativo tambm predito por variveis familiares associadas a conflitos na relao conjugal; a sobrecarga resultante da execuo de tarefas familiares e a menor apreciao obtida do parceiro pela execuo dessas tarefas; e pela varivel stress associada ao domnio profissional. Este preditores explicam cerca de 27% da varincia (R= .52; R2 = .27; (F(4,143)=13,13; p< .001).
Tabela 32: Anlise da regresso mltipla para a VD: spillover negativo por sexo Se Pas Preditores R R2 R2 xo so change Sobrecarga da execuo de M 1 .459 .210*** .210*** ,410 tarefas familiares Stress Profissional ,534 ,285*** .074*** ,190 2 Horas de trabalho 3 ,575 ,331*** 046** ,202 profissional Conflitos assoc. diviso de 4 ,603 ,364*** ,033** ,199 tarefas Horas de trabalho familiar ,619 ,384*** ,020* -.148 5 Conflitos na relao F 1 ,385 ,148*** ,148*** ,257 conjugal Sobrecarga da execuo de 2 ,460 ,211*** ,063** ,212 tarefas Stress profissional ,502 ,252*** ,040** ,221 3 Apreciao obtida do 4 ,524 ,274*** ,022* -,160 parceiro
Nota: * p<.05; ** p<.01; *** p<.001.
t
5,481 2,639 2,927 2,740 -2,096 3,243 2,861 2,921 -2,072
p
,000 ,009 ,004 ,007 ,038 ,001 ,005 ,004 ,040
De seguida, efectuou-se novas regresses, tendo as mesmas variveis preditoras para o spillover positivo como VI. Verifica-se que o spillover positivo, no caso dos homens, predito pelas variveis profissionais, satisfao com o papel profissional e percepo de flexibilidade no local de trabalho e pelas variveis familiares, a apreciao obtida junto da companheira relativamente s tarefas familiares executadas, satisfao com a relao conjugal e nmero de horas de trabalho familiar executado (tabela 33). Estes preditores explicam cerca de 26% da varincia do spillover positivo (R=.51; R2 = .26), sendo este modelo significativo (F(5,141)=9,63; p< .001). No caso das mulheres o spillover positivo predito pela varivel de satisfao com a relao conjugal e pelas variveis profissionais de satisfao com o papel profissional e percepo de flexibilidade no local de trabalho. Este modelo explica cerca de 24% da varincia (R= .49; R2 = .24; (F(3,143)=14,47; p< .001 ).
Tabela 33: Anlise da regresso mltipla para a VD: spillover positivo por sexo Se Pas Preditores R R2 R2 xo so change Apreciao obtida do M 1 ,365 ,134*** ,134*** ,303 parceiro Satisfao profissional ,440 ,193*** ,060** ,175 2 Satisfao relao conjugal ,465 ,216*** ,023* ,182 3 Flexibilidade no trabalho ,490 ,240*** ,023* ,170 4 Horas de trabalho familiar ,511 ,261*** ,022* ,148 5 Satisfao com relao F 1 ,356 ,126*** ,126*** .314 conjugal Satisfao profissional ,434 ,188*** ,062** ,232 2 Flexibilidade no trabalho ,486 ,237*** ,049** ,222 3
Nota: * p<.05; ** p<.01; *** p<.001.
t
3,842 2,219 2,280 2,177 2,002 4,214 3,113 2,986
p
,000 ,028 ,024 ,031 ,047 ,000 ,002 ,003
RESULTADOS
Na tabela 34, apresenta-se, em resumo, a percentagem de varincia explicada por cada tipo de varivel familiar ou profissional. Assim, para cada varivel dependente considerada, somou-se os coeficientes de determinao das variveis (R2) do grupo profissional e ds variveis do grupo familiar. Por exemplo, para o caso da VD spillover negativo, e no caso da amostra feminina, agrupou-se o coeficiente de determinao relativo percepo de sobrecarga (R2=.06), com o coeficiente relativo aos conflitos na relao conjugal (R2=.15) e com o coeficiente relativo apreciao obtida do companheiro (R2=.02) totalizando um coeficiente de R2=.23 relativamente ao papel das variveis familiares na percepo feminina de spillover negativo. Procedeu-se do mesmo modo para as variveis profissionais, para a VD spillover positivo e para a amostra masculina. Da observao da tabela resumo verifica-se que as hiptese H4c1 e H4c2, isto a predio que variveis associadas famlia sejam mais determinantes na percepo de spillover das mulheres e variveis profissionais mais determinantes na predio de spillover dos homens s parcialmente verificada. Confirma-se que as variveis familiares so as mais importantes na predio de spillover positivo e negativo das mulheres mas so-no tambm na previso de spillover dos homens. Estas anlises permitiram ainda confirmar as hipteses relativas relevncia da do tipo de antecedentes na previso de spillover, o spillover positivo est novamente mais associado a recursos, quer para homens, quer para mulheres e o spillover negativo est mais associado a factores de tenso ou stress.
Tabela 34: Coeficientes de determinao (R2) agrupados por tipo de varivel preditora (familiar ou profissional); tipo de spillover (negativo ou positivo) e gnero.
VD Spillover positivo Spillover negativo
Feminino V. Familiar .233 .126
V. Profissional .040 .111
Masculino V. Familiar .263 .179
V. Profissional .012 .082
H4d: Os homens apresentaro maiores ndices de auto-eficcia generalizada e de abertura experincia do que as mulheres, enquanto estas apresentam valores mais elevados de stress psicolgico. Tal como se pode verificar na tabela 35 a hiptese H4d confirmada, de facto os homens apresentam maiores ndices de auto-eficcia generalizada e de abertura
experincia e as mulheres maiores ndices de stress psicolgico. Assim, espera-se que a percepo de spillover seja diferenciada de acordo com estas diferenas de caractersticas entre homens e mulheres. So estas predies que se testam de seguida.
Tabela 35: Resultados do T-Test em funo do gnero e variveis antecedentes individuais
Feminino Variveis Variveis Individuais Stress psicolgico/afecto negativo Percepo de auto-eficcia Abertura experincia 2,90 4,04 4,15 1,13 0,80 0,86 M DP
Masculino M DP
g.l.
P(sig.)
2,36 4,28 4,37
0,95 0,74 0,86
294,27 303 304
-4,522 2,682 2,249
.000*** .008** .025*
H4e: A relao entre a percepo de spillover positivo e negativo e a percepo de auto-eficcia ser mais elevada no caso dos homens comparativamente s mulheres.
H4f: A relao entre a percepo de spillover positivo e o grau de abertura experincia ser mais elevado no caso dos homens comparativamente s mulheres.
H4g: A relao entre a percepo de spillover negativo e o grau de afecto negativo (sintomatologia psicolgica) ser mais elevado no caso das mulheres comparativamente aos homens.
Como se pode verificar na tabela de correlaes abaixo os valores de r Pearson so muito baixos embora existam algumas correlaes significativas.A hiptese H4e somente verificada para o spillover positivo da famlia para o trabalho onde os homens apresentam uma correlao significativa, para todos os outros tipos de spillover isso no se verifica. Relativamente hiptese H4f verifica-se um apoio parcial j que a correlao entre spillover positivo e abertura experincia superior nos homens, para a direco famlia-trabalho, mas superior nas mulheres, na direco trabalho-famlia. Por ltimo, a hiptese H4g suportada parcialmente, na medida em que a correlao entre os ndices de spillover negativo do trabalho para a famlia e o ndice de
RESULTADOS
sintomatologia psicolgica maior nas mulheres mas o spillover negativo da famlia para o trabalho apresenta correlaes significativas com essa sintomatologia, quer nos homens quer nas mulheres, sendo o valor da correlao ligeiramente mais elevado nos homens.
Tabela 36: Correlaes entre as dimenses de spillover e variveis individuais por gnero (r Pearson)
SNTF H M
-.029
SNFT H
-.116
SPTF M
-.107
SPFT M
.035
H
.002
H
.178*
M
.096
H4e Percepo de autoeficcia
-.020
H4f
Abertura experincia
.135
.160*
.192*
.087
H4g Sintomatologia
psicolgica
Nota: * p<.05; ** p<.01; *** p<.001.
.136
.289 ***
.300 ***
.267 **
6.4 DISCUSSO DOS RESULTADOS
Nesta seco discute-se os resultados luz do enquadramento terico efectuado na primeira parte do trabalho. A discusso est organizada de acordo com os quatro pontos de testagem de hipteses: dimenses de spillover; diferenas nas dimenses de spillover em funo do tipo de antecedentes; diferenas de gnero na percepo de spillover e diferenas de gnero no tipo de antecedentes de spillover. Os resultados descritivos so integrados ao longo da discusso e sempre que necessrio apresentam-se resultados relativos a novos testes efectuados.
6.4.1 A multidimensionalidade e prevalncia do constructo de spillover

O principal objectivo deste trabalho consistiu numa anlise integrada da interface trabalho-famlia considerando que esta se caracteriza por relaes positivas, negativas e bi-direccionais. Integrou-se assim as duas perspectivas da teoria do papel:
perspectiva de conflito entre papis e perspectiva da promoo do papel. Para o estudo deste primeiro grande objectivo efectuaram-se anlises factoriais que comprovaram que as relaes entre o papel profissional e familiar (H1a) organizam-se, espontaneamente, em quatro factores ou dimenses. Este primeiro resultado replica estudos anteriores que destacavam a possibilidade dos papis familiares e profissionais apresentarem relaes positivas e negativas (Grzywacz & Marks, 2000a; Kirchmeyer, 1992a), por um lado, e que as influncias se manifestam em duas direces distintas, pelo outro (Frone et al., 1992a; 1997a). Adicionalmente, amplia o trabalho de Frone e colaboradores (1992 a; b) confirmando as duas direces de spillover tambm na sua vertente de facilitao. Deste modo, os dados confirmam a relevncia de uma anlise multidimensional do constructo de spillover. Verificou-se ainda que o spillover positivo e negativo so ortogonais. Os 4 factores identificados cobrem diferentes aspectos e podem coexistir, visto no constiturem plos opostos de um contnuo. Esta verificao possvel quer pelo facto dos factores de spillover positivo e negativo no se apresentarem correlacionados (H1b) e da correlao entre as direces de spillover serem positivas e fracas (H1c; H1d), quer pelo facto destes possurem variveis antecedentes especficas (H2). Relativamente prevalncia de cada um dos tipos de spillover, foi possvel verificar que os indivduos percepcionam mais spillover negativo trabalho-famlia e spillover positivo famlia-trabalho do que os restantes dois tipos. Assim, podemos concluir que os indivduos percepcionam o seu desempenho profissional como causador de maiores interferncias negativas no papel familiar do que o oposto. Com efeito, estes indivduos percepcionam maior stress no seu local de trabalho do que no seu ambiente familiar ( x
stress profissional
= 4.08 > x
stress diviso tarefas
= 2,71 > x
stress relao conjugal
= 2,37 -
tabela 12) Verifica-se ainda que estes consideram a sua famlia como uma fonte de suporte, de afectos positivos e um local privilegiado para o desenvolvimento de competncias (ndices de satisfao com a relao conjugal so elevados). De facto, a famlia tradicionalmente vista como o porto seguro dos indivduos, na qual podem recuperar energias para o dia de trabalho seguinte. Contudo, no existe a mesma expectativa face ao ambiente profissional. comum, a descrio do trabalho como um local de tenso, com horrios e prazos rgidos ao contrrio da maioria das responsabilidades familiares, que so mais flexveis. Este dado tambm confirmado pela constatao que os indivduos percepcionam maior nvel de stress no seu local de trabalho do que no seio familiar.
RESULTADOS
Apesar da menor percepo de transferncias positivas do trabalho na famlia, poder ser precipitado inferir que esta transferncia no exista, mas somente que os indivduos no a percepcionam. Os itens em questo limitam-se a avaliar as transferncias de competncias profissionais para o mbito familiar, competncias estas que podem no ser percebidas como importantes pelos participantes. Ora, existem recursos importantes no local de trabalho que contribuem para o bem-estar do indivduo em casa, como por exemplo a obteno de segurana financeira, prestgio e status social, etc., que no foram cobertos pelos itens utilizados. Estes dados parecem sugerir que uma escala de spillover positivo trabalho-famlia e famlia-trabalho com os mesmos itens em paralelo poder no ser o mais til para a anlise deste constructo. Poder ser mais informativo uma avaliao de recursos diferentes, especficos a cada um dos domnios. Na sequncia destes resultados, verificou-se tambm, que os indivduos percepcionam maior spillover negativo do trabalho para a famlia do que na direco oposta (H1e), confirmando a abordagem da permeabilidade diferencial dos domnios introduzida por Pleck (1977 in Frone et al., 1992 b) e verificada por Frone et al. (1992b). Segundo esta abordagem, a famlia mais permevel s exigncias profissionais do que o domnio profissional s exigncias familiares, provavelmente devido ao facto das responsabilidades familiares serem mais flexveis em termos de tempo e local de execuo do que as responsabilidades profissionais. Por outro lado, os postos de trabalho e a cultura organizacional enfatizam uma abordagem tradicional de independncia entre as esferas familiares e profissionais. A metfora de deixar os problemas familiares na hora em que se entra no trabalho ainda comummente usada quer pelos trabalhadores, quer pelos empregadores. De facto, no nosso pas s recentemente se tem assistido a uma preocupao das empresas com a famlia, e consequentemente com o conceito de empresa familiarmente responsvel (Guerreiro, Abrantes & Pereira, 2004). Adicionalmente, os problemas familiares parecem ser mais simples de bloquear do que os problemas profissionais, especialmente, devido ao sistema de recompensas existente no local de trabalho. Ou seja, no local de trabalho o indivduo recompensado de forma imediata e financeiramente pela sua produtividade, pelo que desligar-se das preocupaes familiares essencial no sentido de manter altos nveis de concentrao profissional. No domnio familiar, estes limites no so to rgidos, pelo contrrio esperado que se partilhem as dificuldades profissionais no
sentido de se obter apoio, conselho e tomar decises, assim os limites familiares so mais flexveis do que os profissionais. Relativamente percepo de spillover positivo, a diferena na percepo dos participantes vai na direco oposta, isto os indivduos percepcionam mais a contribuio positiva da sua famlia para o papel profissional do que o oposto (H1f). Esta hiptese tinha um cariz mais exploratrio, dado no existirem estudos que sustentassem a relao num ou noutro sentido e por analogia ao que acontece relativamente ao spillover negativo. Contudo, este resultado comprova, por um lado, que os mecanismos associados percepo de spillover positivo e negativo so bastante distintos e, por outro, que os aspectos avaliados na escala de spillover esto essencialmente associados percepo de apoio, reconhecimento familiar e tranquilidade, aspectos que os indivduos esperaram do seu envolvimento familiar. Adicionalmente, esta amostra constituda por casais com filhos em idade pr-escolar e, se por um lado, este facto acrescenta tenso e exigncia ao nvel familiar, por outro, a criana ocupa um lugar privilegiado nas famlias portuguesas, contribuindo para elevadas expectativas parentais, especialmente associadas ao primeiro filho (cerca de metade da amostra tem um filho). Assim, experincias e afecto positivo com os filhos podem levar a maior satisfao com o papel profissional. De facto, verifica-se que de todas as tarefas familiares, aquelas relacionadas com o cuidado dos filhos, so, por um lado as mais partilhadas entre os cnjuges, e por outro, aquelas que mais satisfazem os indivduos, quer homens quer mulheres (Fontaine, Andrade, Matias, Gato & Mendona, 2007) Outra explicao para estes resultados deriva do facto do nvel socio-econmico da amostra ser relativamente elevado (mdio ou superior), o que permite aos pais recorrer a servios de prestao de cuidado s crianas, o que pode levar diminuio do spillover negativo da famlia para o trabalho e incrementar os ndices de spillover positivo nessa direco. Verifica-se que as duas direces de spillover tanto para o spillover negativo como para o spillover positivo esto fracamente relacionadas, sustentando assim a hiptese de bi-direcionalidade quer do conflito, proposta por Greenhaus & Beutell, (1985), quer da facilitao proposta por Grzywacz & Marks (2000a), que possuem antecedentes distintos e que so, portanto, constructos independentes.
RESULTADOS
Em suma, os participantes percepcionam transferncias quer negativas quer positivas entre o domnio profissional e familiar. Alm das tenses devido ao seu envolvimento em mltiplos papis, os participantes beneficiam tambm de apoio social, transferncias de competncias e melhoramento da auto-estima. Confirma-se, assim, a necessidade de incluir a perspectiva de facilitao ou enriquecimento entre papis, em adio perspectiva de tenso ou conflito, quando se estuda as interferncias entre o papel familiar e profissional.
6.4.2 Antecedentes de spillover: anlise das distintas tipologias

A discusso dos resultados desta seco efectuada em dois momentos: primeiro uma anlise comparativa dos diferentes coeficientes de determinao (R2) dos diversos tipos de antecedentes; e, num segundo momento, uma anlise mais detalhadas das variveis envolvidas em cada equao de regresso por tipo de spillover.
Verificou-se que as hipteses relativas ao impacto diferencial de antecedentes no spillover foram confirmadas, na medida em que factores de tenso ou exigncias do papel predizem mais o spillover negativo; enquanto os recursos instrumentais e psicolgicos permitem melhor predizer o spillover positivo (H2a; H2b).
Adicionalmente, as variveis associadas ao domnio familiar permitem predizer melhor a direco de spillover da famlia para o trabalho e variveis do domnio profissional permitem predizer mais facilmente a direco de spillover trabalho-famlia (H2f; H2g). Deste modo, podemos afirmar que o spillover positivo famlia-trabalho ser essencialmente predito por recursos associados famlia, o spillover positivo trabalhofamlia por recursos associados ao trabalho; o spillover negativo famlia-trabalho por stressores familiares e o spillover negativo trabalho-famlia por exigncias de nvel profissional.10 De facto, verificou-se que estas tendncias so globalmente verdadeiras, por exemplo o SNTF est associado s variveis de tenso do papel profissional, como o ndice de stress profissional e nmero de horas de trabalho, o SNFT est associado aos
10
As variveis individuais de percepo de auto-eficcia e valores de abertura experincia foram consideradas
como recursos, enquanto que a sintomatologia psicolgica negativa considerada um factor de tenso.
factores de tenso familiar como sobrecarga com as tarefas familiares, conflitos conjugais e conflitos associados diviso de tarefas; o SPTF est associado a recursos do papel profissional como flexibilidade no local de trabalho, satisfao com esse papel e nmero de medidas de apoio famlia disponveis, finalmente, o SPFT est associado a recursos de natureza familiar como satisfao conjugal e apreciao do parceiro. No entanto, a tenso associada a diviso de tarefas em casa, um menor reconhecimento obtido do companheiro pela execuo de tarefas e poucas medidas de apoio famlia disponveis no local de trabalho parecem exercer um papel na predio de SNTF, o reconhecimento obtido do parceiro e nvel de abertura experincia surtem influncia no SPTF e a satisfao profissional no SPFT. Estes dados parecem assim indicar que as fronteiras dos domnios familiar e profissional no so rgidas e que apesar da associao, mais forte, entre o papel de origem do spillover e as variveis desse domnio, esta no exclusiva.
Comparando os coeficientes de determinao das diferentes equaes de regresso, tendo em conta a classificao das variveis em recursos, factores de tenso, factores familiares e factores profissionais, verifica-se que o spillover melhor explicado quando as variveis preditoras so agrupadas como factores de tenso ou recursos, do que quando so agrupadas em funo do domnio familiar e profissional nas quais se manifestam. Este dado consistente com os resultados de Voydanoff (2004, 2005). Esta abordagem diferencial da salincia de recursos vs. factores de tenso baseia-se na assumpo de que a percepo de conflito ou facilitao deriva de uma anlise cognitiva do equilbrio entre recursos e exigncias. As exigncias so requisitos, normas e expectativas estruturais ou psicolgicas associadas ao papel, que os indivduos tm de cumprir por meio de esforo fsico ou mental. Os recursos podem ser ou facilitadores ou recompensas psicolgicas que podem ser usados para facilitar o desempenho, reduzir as exigncias ou gerar recursos adicionais. Em particular, os facilitadores esto geralmente associados estrutura e contedo das actividades de um domnio, como por exemplo, competncias desenvolvidas no mbito das actividades familiares ou disponibilidade de apoio social num dos papis. Este tipo de recursos contribui na percepo de facilitao, porque aumenta o nvel de competncias e capacidades dos indivduos. As recompensas psicolgicas, como satisfao, orgulho e reconhecimento so aspectos relacionados com o enriquecimento da personalidade que
RESULTADOS
aumenta o nvel de auto estima e de gratificao. Quando as emoes positivas e a energia associada a estas recompensas psicolgicas so transferidas de um domnio para o outro, contribuem para a manifestao de spillover positivo. As exigncias profissionais, por exemplo, so particularmente relevantes para o spillover negativo trabalho-famlia quando impedem o desempenho de tarefas familiares ou esgotam os recursos necessrios para a participao nessas tarefas. No so to salientes para o processo de spillover positivo do trabalho para a famlia, dado que este processo ocorre, no tanto pela ausncia de exigncias, mas sobretudo pela mobilizao de recursos que orientam os indivduos para as actividades familiares (Voydanoff, 2004). Em suma, as exigncias de um domnio limitam a disponibilidade dos indivduos cumprirem com as obrigaes de outro domnio, aumentam as emoes negativas, o stress e a fadiga dos indivduos. Por seu lado, os recursos familiares como o apoio do cnjuge ou o reconhecimento obtido em casa proporcionam empatia, compreenso e suporte que permite aos indivduos um melhor desempenho nos diferentes papis. So assim vistos como um recurso psicolgico importante no despoletar de reaces emocionais positivas. O facto das variveis familiares se associarem de forma mais ntida ao spillover da famlia para o trabalho e as variveis profissionais ao spillover do trabalho para a famlia so resultados j bem estabelecidos por estudos efectuados noutros contextos (Byron, 2005; Grzywacz & Butler, 2005; Grzywacz & Marks, 2000a). Isto parece provar que o indivduo identifica e diferencia bem a fonte da interferncia (trabalho ou famlia) quando percepciona o spillover. O facto dos antecedentes familiares se associarem mais ao spillover da famlia-trabalho e os profissionais ao trabalho-famlia ter implicaes distintas ao nvel das polticas e programas de interveno dirigidos conciliao entre papel profissional e familiar.
Fazendo agora uma anlise mais detalhada das variveis preditoras de cada tipo de spillover (ver tabelas 18 e 21) verifica-se que a vida familiar dos indivduos beneficia quando a estrutura organizacional flexvel, quando implementa medidas de apoio famlia e quando os indivduos se sentem gratificados no papel profissional que desempenham. Por outro lado, a vida familiar dos participantes prejudicada por um elevado nmero de horas de trabalho profissional e de stress profissional, por tenses associados distribuio de tarefas familiares e baixo reconhecimento por parte do companheiro/a das tarefas familiares que o prprio desempenha. Este ltimo factor,
reconhecimento do companheiro pelas tarefas familiares executadas, uma varivel fundamental, quer na promoo de boas relaes trabalho-famlia quer na diminuio das relaes negativas. Adicionalmente, o papel familiar dos indivduos beneficiado quando estes valorizam o desafio e as novas experincias de vida. A vida profissional dos indivduos beneficia quando estes identificam fontes de gratificao nos diferentes contextos em que se inserem. Assim, se o papel profissional for fonte de satisfao e reconhecimento, se percepcionarem que o seu parceiro/a reconhece o trabalho familiar por ele desempenhado e se derivar satisfao da sua relao conjugal, o indivduo estar em melhor posio para que a sua vida familiar interfira de forma positiva na sua vida profissional. Similarmente, a vida profissional prejudicada quando o ambiente familiar pautado por tenses e conflitos associados, quer diviso de tarefas quer relao conjugal e, tambm quando as tarefas a desempenhar em casa so percebidas como sobrecarga. Em suma, verificamos que existem aspectos do nvel individual, familiar e profissional que podem contribuir para um melhor equilbrio entre os papis. Assim se, por um lado, as organizaes podem disponibilizar mais medidas de apoio famlia, flexibilizar os postos de trabalho bem como aumentar o grau de desafio e satisfao associados aos papis profissionais, por outro, ao nvel individual no menos importante estimular a organizao de formas de distribuio do trabalho familiar adequadas e satisfatrias para ambos os elementos do casal, promover maiores ndices de satisfao com a relao e diminuir as fontes de tenso. Finalmente, estratgias de promoo de competncias individuais de anlise e confronto com situaes novas tambm podem auxiliar a promoo do equilbrio entre papis.
Relativamente s variveis individuais, verificou-se que o grau de abertura experincia associa-se s duas direces de spillover positivo e a sintomatologia psicolgica s duas direces de spillover negativo (H2d; H2e). A percepo de autoeficcia associou-se ao spillover da famlia para o trabalho, negativamente para o spillover negativo e positivamente para o spillover positivo (H2c). Estas variveis individuais permitem concluir que uma tendncia para perceber o mundo de forma negativa, para reagir com ansiedade aos problemas e para acentuar os aspectos negativos das situaes predispe os indivduos a interferncias negativas entre o domnio profissional e familiar, acarretando custos psicolgicos relevantes. Este dado confirma estudos prvios efectuados na rea da afectividade negativa (Aryee et al.,
RESULTADOS
2005; Carlson, 1999; Grzywacz & Marks 2000a; Wayne et al., 2004). Por outro lado, indivduos enrgicos, entusiastas e vidos por novas experincias tendem a perceber as situaes de forma positiva, a tirar prazer das experincias, levando-os a valorizar e retirar benefcios de todos os papis em que esto envolvidos. Adicionalmente, podem orientar a sua energia para o cumprimento das tarefas e a sua abertura pode-os levar a encontrar solues inovadoras que lhes permitam gerir as responsabilidades familiares e profissionais de forma mais satisfatria. Uma percepo de si prprio como capaz de desempenhar determinado comportamento, nomeadamente de gerir dificuldades e resolver os problemas futuros de forma satisfatria parece, s ser importante, na transferncia de competncias e humores e na inibio de tenses e stress da famlia para o trabalho mas no no sentido oposto. Isto poder acontecer porque os indivduos experimentam maior sucesso nos comportamentos que desempenham no mbito familiar ou tm conseguido resolver maior nmero de dificuldades dessa esfera. Pode a esfera familiar ser pautada por mais imprevistos que exigem maiores capacidades de adaptao do indivduo levando-o a desenvolver outro tipo de competncias ou, pode ainda, o tipo de competncias do domnio familiar ser de natureza diferente das competncias do domnio profissional. De facto, o trabalho exige competncias mais tcnicas enquanto que a famlia exige competncias mais diversificadas como competncias relacionais, de gesto de conflitos, etc. Este sentimento de mestria no mbito familiar pode ser percepcionado pelo indivduo ou pode derivar do feedback que recebe nesse sentido. De uma forma ou de outra, os indivduos consideram-se capazes de gerir as dificuldades oriundas do papel familiar, e conseguem mais facilmente transferir competncias deste papel para o domnio profissional do que o inverso.
6.4.3 Gnero e a percepo de tipos de spillover

Nesta seco discutem-se os resultados obtidos relativamente s diferenas entre homens e mulheres na percepo dos quatro tipos de spillover. Verificou-se que, tomando o spillover negativo como um todo, isto agregando as duas direces de spillover (do trabalho para a famlia e da famlia para o trabalho) as percepes de homens e mulheres diferem significativamente. Contudo, desagregando as duas medidas, verifica-se que esta diferena se manifesta essencialmente no sentido da
famlia para o trabalho, sendo que as mulheres percepcionam maior conflito do que os homens. Em primeiro lugar, este dado refora a relevncia de uma anlise separada das duas direces de conflito. Em segundo lugar, este resultado confirma parcialmente a hiptese H3a, apoiando a perspectiva racional. Dado que as mulheres desempenham maior nmero de tarefas domsticas do que os seus cnjuges, a perspectiva segundo a qual ao maior nmero de horas despendidas num dos papis est associada a maior percepo de conflito com origem nesse papel apoiado por este resultado (Gutek et al., 1991). Contudo, esta perspectiva no sustentada no conflito trabalho-famlia. De facto, os homens despendem um maior nmero de horas em actividade profissional, sem perceberem maior conflito do que as mulheres do trabalho para a famlia. de realar que este resultado consistente com os de Grzywacz & Marks (2000a). A anlise dos resultados relativamente hiptese H3b poder contribuir para a melhor interpretao destes dados. Anlises de varincia bifactoriais, permitiram verificar que as mulheres, mesmo quando desempenham um nmero de horas de trabalho inferior aos homens, percepcionam nveis de spillover negativo trabalho-famlia iguais a estes.
Adiconalmente, controlando o nmero de horas de trabalho profissional desenvolvido por homens e mulheres, surge um efeito principal na percepo de spillover negativo trabalho-famlia, que no existia quando esta varivel no era tida em conta. Estes dados, encarados conjuntamente, permitem apoiar a hiptese relativa aos papis de gnero. Segundo esta hiptese, os papis de gnero impem uma valorizao diferente dos papis sociais para homens e mulheres, sendo que o trabalho mais valorizado no gnero masculino e a famlia no gnero feminino. Assim, horas adicionais despendidas no domnio de gnero normativo para o seu prprio sexo (famlia no caso das mulheres e trabalho no caso dos homens) no sero consideradas como uma imposio externa, enquanto que mais horas num domnio associado ao outro sexo sero percebidas desse modo e constituram fontes de tenso potencial. Para alm de no ser visto como uma imposio, o trabalho efectuado de acordo com as expectativas sociais de gnero permite consolidar e reforar a prpria identidade de gnero (Brines, 1994). A hiptese H3b permitiu ainda verificar que as diferenas na percepo de spillover negativo famlia-trabalho, que indicavam os homens como mais sujeitos a este tipo de conflito, mantm-se, independentemente do nmero de horas gastas em actividades familiares. A hiptese dos papis de gnero no tem aplicao neste contexto, sendo que a hiptese racional parece ser mais adequada. Isto pode dever-se ao facto dos casais de duplo-rendimento constiturem o modelo familiar mais comum em
RESULTADOS
Portugal, e a diviso dos papis na esfera privada continuar bastante tradicional, sendo as mulheres as principais responsveis pelas tarefas domsticas e dos filhos. De facto, as mulheres sentem significativamente mais do que os homens, sobrecarga com estas tarefas. Este aspecto pode contribuir para que a dupla-jornada feminina seja bastante esgotante. Adicionalmente, a manifestao de dificuldades na conciliao das responsabilidades familiares e profissionais, especialmente por parte das mulheres, bem aceite socialmente, pelo que estas podem tender a exagerar e sobre-avaliar os conflitos. Com efeito, um estudo de Schoebi & Perrez (2005) confirma este facto, relativamente s mulheres portuguesas. Relativamente hiptese que procurava testar a existncia de diferenas de gnero no spillover positivo, verificou-se que homens e mulheres apresentam valores prximos, quer no sentido trabalho-famlia, quer no sentido famlia-trabalho. Ao contrrio do esperado, o facto das mulheres estarem envolvidas nos dois papis, familiares e profissionais, no contribui para um maior ndice de transferncias positivas entre papis. Confirma-se os resultados obtidos por Kirchmeyer (1992b) e Hill (2005).
6.4.4 Diferenas de gnero em funo do tipo de antecedentes

Como se pde verificar foram observadas diferenas relativamente ao tipo de antecedentes que predizem o spillover de homens e mulheres. Os resultados confirmam que as mulheres esto mais sujeitas a exigncias familiares do que os homens (realizam maior nmero de tarefas domsticas e percebem maior sobrecarga com a execuo dessas tarefas) e, consequentemente, sentem maiores tenses relativamente a uma diviso de tarefas que lhes desfavorvel. Contudo, relativamente ao papel profissional, se os homens despendem significativamente mais horas nesse papel do que as mulheres, a percepo de stress ou tenso, embora elevada para ambos os sexos, no os distingue. Apesar das mulheres despenderem menos tempo em actividade profissional do que os homens, esta executada, normalmente, em regime de tempo integral tal como os seus congneres masculinos, pelo que as presses e responsabilidades profissionais a que elas e eles esto sujeitos devero ser idnticas. Embora para ambos a vida familiar e profissional seja altamente valorizada, esperava-se que, devido ao papel tradicional de gnero, as sobrecargas familiares tivessem um maior efeito na percepo de spillover das mulheres e as profissionais na
percepo dos homens. Contudo, as hipteses H4c1 e H4c2 s foram parcialmente confirmadas, uma vez que so as variveis associadas ao papel familiar que possuem um maior efeito na predio de spillover negativo e positivo, quer para homens, quer para mulheres. Se este dado consistente para as mulheres com a viso tradicional de gnero que coloca a famlia como prioritria, j no o , de forma to clara, para os homens. No entanto, se considerarmos que a nossa amostra constituda por casais jovens, numa fase do ciclo de vida associada formao da famlia e descoberta do papel parental, ento e apesar da centralidade da carreira na vida dos homens, tarefa prioritria manter a unio e coeso familiar, pelo que as variveis familiares acabam por ser aqueles que mais contribuem para a conciliao das duas esferas. Analisando os preditores de homens e mulheres com maior detalhe, verifica-se que o spillover negativo influenciado de forma semelhante pela sobrecarga resultante da execuo de tarefas em casa e pela quantidade percebida de stress profissional. No entanto, os homens esto ainda particularmente sensveis participao que podem ter na esfera familiar: percebem maior nmero de interferncias negativas entre os dois domnios, quanto menor for a sua participao em casa, quanto mais tempo dispensam no trabalho e quanto mais conflitos associados distribuio de tarefas familiares existirem. As mulheres esto particularmente sensveis relao com o seu companheiro e ao feedback que recebem deste relativamente s tarefas familiares que executam. Para as mulheres, a execuo de mais tarefas familiares consistente com o seu papel de gnero, refora a sua identidade e um dado quase tido como adquirido na dinmica familiar, pelo que a participao na execuo de tarefas familiares no perspectivada como fonte de tenso. -o, todavia, a qualidade da sua relao com o parceiro, nomeadamente o nvel de conflitos existentes e o grau em que este reconhece o trabalho efectuado por ela. Para o caso dos homens, no esperado que eles executem um grande nmero de tarefas familiares, no entanto, quando isso acontece eles percebem menor conflito entre papel profissional e familiar e percebem tambm maior nvel de spillover positivo. A participao masculina nas tarefas familiares pode ser, por eles, interpretada como uma forma de demonstrao de interesse e cuidado pela famlia. Adicionalmente, as tarefas familiares executadas pelos homens so tarefas executadas por opo mais do que por imposio, ora as tarefas efectuadas por opo acarretam apreciaes mais positivas do que as tarefas executadas por obrigao ou imposio (Kroska, 2003). Este efeito positivo est reforado pelo facto do tipo de tarefas familiares normalmente executadas pelos homens serem, habitualmente, tarefas de
RESULTADOS
recreao e mais criativas (Blair & Lichter, 1991; Milkie & Peltola, 1999). Relativamente ao spillover positivo, quer homens quer mulheres, atribuem importncia ao grau de satisfao com o seu papel profissional e conjugal, bem como ao nvel de flexibilidade que percebem no local de trabalho. No entanto, para os homens, acrescido a estas variveis, relevante o grau de reconhecimento que obtm da parceira, bem como a participao que tm ao nvel das tarefas familiares. Este dado curioso na medida em que os homens foram socializados para retirar satisfao e associar o seu sentido de competncia s suas realizaes profissionais e o facto destas variveis predizerem relaes positivas entre o papel profissional e familiar consistente com as expectativas de gnero. Contudo, estas variveis profissionais de satisfao e flexibilidade so tambm relevantes para as mulheres. Isto pode acontecer porque as mulheres que no se sentiam realizadas com o seu papel profissional j renunciaram a qualquer actividade profissional e por isso no faam parte da amostra. Podemos pensar que, se as mulheres se mantm no mercado de emprego, usualmente com carreiras longas e ininterruptas (Torres, 2004), fazem-no no s para obter benefcios financeiros, mas tambm para retirar vantagens pessoais, em termos de realizao profissional. De facto, a maioria das mulheres no pretendem abandonar o mercado de trabalho, elas pretendem como estilo de vida, a combinao de trabalho remunerado e vida familiar (Vicente, 1998).
Uma das principais concluses que podemos retirar da anlise conjunta destes dados que os homens beneficiam da sua participao em tarefas familiares, desde que a sua participao seja reconhecida pela sua companheira e as mulheres beneficiam, essencialmente, se estiverem em harmonia com o seu companheiro. De facto, alguns estudos verificaram que as mulheres tendem a valorizar relaes igualitrias onde possam aproveitar as oportunidades de natureza profissional, ao mesmo tempo que gerem as suas responsabilidades familiares (Apparala, Reifman & Munsch 2003) e que so particularmente sensveis ao grau de satisfao conjugal na percepo de spillover (Kinnunen & Mauno, 1998; Milkie & Peltola, 1999).
Uma segunda etapa na anlise dos preditores de spillover em funo do gnero envolveu o estudo do papel das caractersticas individuais nesse processo. Com efeito, confirmaram-se as hipteses que assinalavam diferenas de gnero no grau de abertura experincia, na percepo de auto-eficcia e no grau de prevalncia de afecto negativo
ou sintomatologia psicolgica (H4d). Contudo, no se confirmou a importncia preditiva destes constructos na percepo de spillover. A percepo de auto-eficcia relaciona-se somente com o spillover positivo da famlia para o trabalho, e s nos homens. Uma vez que a auto-eficcia influencia o comportamento atravs do modo como os indivduos usam as suas competncias e capacidades para resolver contrariedades, poderemos perceber que enquanto constructo mais prximo da noo de recurso pessoal, contribui de modo mais directo para o spillover positivo. Adicionalmente, Frone (2000) considerou que os indivduos poderiam atribuir a responsabilidade dos conflitos da famlia para o trabalho a factores internos e individuais como as suas capacidades para gerir as responsabilidades familiares de forma efectiva, enquanto que atribuem a causa do conflito trabalho-famlia a causas mais externas, como por exemplo, exigncias dos empregadores ou das organizaes. Parece que o mesmo fenmeno se observa em relao ao spillover positivo: os indivduos atribuem a si prprios mais responsabilidades na gesto das competncias e humores da famlia para o trabalho do que do trabalho para a famlia, pelo que a percepo de auto-eficcia apresenta uma relao somente no sentido do spillover positivo famlia-trabalho. Relativamente ao grau de abertura experincia verificou-se tambm uma relao positiva com o nvel de spillover positivo famlia-trabalho, nos homens, tal como previsto; e uma relao positiva com o spillover positivo trabalho-famlia, nas mulheres; no prevista. Considerando uma perspectiva de gnero, podemos verificar que atitudes associadas valorizao de novas experincias, aventura, risco e procura de novidade no so parte integrante do papel de gnero feminino. Assim, a presena destes valores pode permitir mulher retirar benefcios de papis menos convencionais, isto , no caso das mulheres, pode contribuir para que estas transfiram competncias do seu papel enquanto trabalhadoras (papel no convencional para o gnero feminino) para o domnio familiar, e, para os homens, a no convencionalidade caracterstica dos valores de abertura experincia, pode-lhes permitir mais facilmente transferir competncias do papel familiar, que no o tpico do seu sexo, para o papel profissional. Tomados em conjunto, estes dados, permitem verificar que de facto as variveis associadas a recursos pessoais como percepo de auto-eficcia e abertura experincia esto mais relacionadas com o spillover positivo que negativo. Finalmente, no que toca sintomatologia psicolgica negativa verifica-se que esta apresenta, tal como previsto, uma associao consistente e positiva com o spillover
RESULTADOS
negativo nos dois sentidos. Tradicionalmente, esta varivel tem sido avaliada como uma consequncia de spillover negativo (Frone et al., 1996; Parasuraman et al., 1992). Estes dados so bastante claros na sua interpretao, quanto maior a percepo de conflito entre os papis profissionais e familiares, maior ser o grau de tenso psicolgica dos indivduos, quer homens quer mulheres, e vice-versa, dado que no se pode estabelecer uma relao de causa-efeito. No entanto, esta relao mais evidente para as mulheres, porque, por um lado, elas tendem a acumular maior nmero de tarefas familiares e profissionais, esto sujeitas a maior sobrecarga e consequentemente mais vulnerveis a sintomas de cansao, nervosismo e tenso (Jacobs & Gerson, 2004). Por outro lado, as mulheres tendem a internalizar as experincias de stress enquanto que os homens tendem a externaliz-las, logo maiores ndices de sintomatologia psicolgica associamse a maiores ndices de spillover negativo para as mulheres. Curiosamente, tambm os homens apresentaram uma associao entre sintomas psicolgicos e conflito famliatrabalho. Aquando da anlise das perspectivas de gnero sobre esta temtica, referiu-se que o envolvimento em papis de gnero no tradicionais pode implicar algum desconforto. Assim, quanto maior o grau de tenso, ansiedade e nervosismo percebido pelos homens, maior a probabilidade de estes interpretarem as situaes de forma negativa e portanto de ocorrer conflito entre papis, nomeadamente entre o papel que no tpico do seu gnero para o papel tradicional, isto da famlia para o trabalho. Outro resultado obtido e no previsto foi a associao entre sintomas psicolgicos e spillover positivo famlia-trabalho, para as mulheres. Assim, quanto maior o grau de afecto negativo, sintomas depressivos, tenses e nervosismo experimentados menor a probabilidade de transferir competncias entre o domnio familiar e profissional. De facto, indivduos sujeitos a este tipo de sintomatologia, tendem a perceber a realidade de forma negativa, a perceber as situaes como stressantes no tendo abertura para reconhecer e aproveitar os benefcios do seu envolvimento em mltiplos papis.
Captulo VII
7 CONCLUSO E IMPLICAES GERAIS
Sumrio
7.1. INTRODUO 7.2. REFLEXES CONCLUSIVAS E IMPLICAES 7.3. LIMITAES E PISTAS FUTURAS
CONCLUSO E IMPLICAES GERAIS
7.1 INTRODUO
A realidade parece apontar para a generalizao das famlias de duplo-rendimento na maioria dos pases europeus. Em Portugal, a organizao do trabalho continua a basear-se no princpio de envolvimento profissional ininterrupto e a tempo inteiro. Dado o tempo que a maioria dos indivduos devota ao trabalho, essencial perceber que configuraes no local de trabalho podero fazer uma diferena nas capacidades dos indivduos em equilibrar os seus mltiplos papis, resolver os conflitos e promover relaes positivas entre estes. Simultaneamente, parece relevante conhecer que caractersticas individuais e que configuraes e formas de organizao familiar podem facilitar a gesto destas relaes. Assim, nesta etapa do trabalho procura-se integrar os resultados obtidos, apontando algumas das suas implicaes, de cariz mais prtico. De seguida referir-se- algumas limitaes deste estudo e indicar-se- algumas pistas de investigao para o futuro.
7.2 REFLEXES CONCLUSIVAS E IMPLICAOES

Este trabalho tinha como objectivo apresentar uma anlise integrada das relaes trabalho-famlia. Confirmou que se trata de relaes complexas, cuja anlise separada de cada um dos domnios no possibilitaria captar todas as suas especificidades. Este trabalho constitui assim uma primeira abordagem integrada ao que foi definido como o processo de influncia do papel profissional e familiar, isto processos de spillover. O estudo emprico serviu o propsito de sustentar a utilidade para esta anlise de uma estrutura em quatro factores do spillover, avanada por Grzywacz & Marks (2000a) que distingue simultaneamente o tipo de spillover e a sua direco: spillover positivo trabalho-famlia; spillover negativo trabalho-famlia; spillover positivo famliatrabalho e spillover negativo famlia-trabalho. Confirmou-se ainda que spillover positivo e negativo so constructos ortogonais, o que significa que podem manifestar-se em simultneo (Kirchmeyer, 1992, 1993). Parece, assim, confirmar-se a perspectiva da expanso ou promoo do papel, que assume que o desempenho de mltiplos papis no leva a uma diminuio da energia, mas, pelo contrrio, pode promov-la e facilitar o desempenho de outros papis. Corroborando a perspectiva da permeabilidade assimtrica das fronteiras verificou-se que o spillover negativo trabalho-famlia mais
frequente que o spillover negativo famlia-trabalho; contudo para o processo de spillover positivo a famlia parece menos permevel s influncias do trabalho, embora seja a origem destas influncias. Verificou-se ainda que o spillover positivo da famlia para o trabalho aquele que apresenta a maior prevalncia. Os dados confirmam assim a bi-direccionalidade do spillover, quer positivo, quer negativo, permitindo expandir o modelo de Frone et al. (1992a; 1997a) para a facilitao. No sentido de tornar as intervenes no mbito da conciliao dos papis familiares e profissionais mais adaptadas a famlias de duplo-rendimento importante ter-se em considerao esta tipologia de spillover, de modo a propor medidas cujo objectivo no se limite reduo dos factores de tenso, mas inclua a promoo de recursos psicolgicos e instrumentais que potenciem as relaes entre os dois domnios. Tendo em conta tambm que a salincia dos recursos e factores de tenso diferente quando se trate de spillover positivo ou negativo, e que segundo a origem do spillover, os factores familiares ou profissionais tero uma maior ou menor influncia, as estratgias facilitadoras da conciliao devero ser tambm adaptadas. Tendo verificado que o nvel de stress profissional, bem como um elevado nmero de horas de trabalho contribui para elevada tenso trabalho-famlia, sugere-se que, para reduzir o spillover negativo trabalho-famlia seria importante reduzir o nvel de stress do local de trabalho, promovendo um ambiente apoiante, onde o indivduo possa exercer maior controlo e autonomia sobre o trabalho que desenvolve, permitindo, nomeadamente, uma maior flexibilidade na gesto dos tempos de trabalho. De facto, a flexibilidade no local de trabalho uma caracterstica da cultura organizacional que se pode facilmente medir e que, para alm da sua importncia intrnseca, est geralmente ligada a sentimentos de autonomia e apoio. De facto, muitos indivduos podem estar dispostos a trabalhar mais horas em troca de uma maior flexibilidade. A flexibilidade d ao trabalhador um sentimento de controlo sobre o seu trabalho e maior poder de deciso sobre como cumprir as obrigaes familiares. Trabalhadores com maior flexibilidade e controlo sobre as suas condies de trabalho retiram maior prazer da actividade profissional, mostram-se mais apoiantes e sentem-se mais felizes com os membros da famlia. Assim, a implementao de flexibilidade e autonomia no trabalho pode tambm contribuir para o spillover positivo trabalhofamlia. Verificou-se que este tipo de spillover potenciado pela existncia de trabalhos estimulantes e motivantes, bem como pela disponibilidade de recursos instrumentais e psicolgicos. Deste modo, para alm de intervenes na configurao do posto de
trabalho sugere-se a implementao de medidas de suporte famlia. Jacobs & Gerson (2004) demonstraram que, quando existem benefcios de apoio a famlia (semana de trabalho comprimida, licenas parentais, servios de apoio a crianas, etc) os trabalhadores tendem a us-los, e que na sua ausncia, os indivduos expressam a vontade de trocar outro tipo de benefcios por estes ou at mudar de emprego para conseguirem estes benefcios. Contudo, a implementao destas medidas deve ser ajustada s possibilidades da empresa. Por exemplo, para uma determinada organizao pode ser mais efectivo disponibilizar o tele-trabalho, enquanto que noutra poder ser mais til a criao de uma estrutura de cuidado para crianas. Adicionalmente, a utilidade de diferentes medidas de conciliao pode variar em funo das necessidades especficas dos trabalhadores. A este nvel de referir um estudo efectuado por Guerreiro & Abrantes (2007) onde se verificou que os jovens portugueses revelam baixas expectativas face aos apoios prestados pelas entidades empregadoras, ao nvel da facilitao da conciliao profissional e familiar. Efectivamente, o direito conciliao entre trabalho e vida familiar foi introduzido na constituio da repblica Portuguesa somente em 1997, pelo que a responsabilizao social das empresas um fenmeno bastante recente. Relativamente ao spillover com origem no papel familiar, verificou-se que este mais determinado por caractersticas desse ambiente. O spillover negativo famliatrabalho essencialmente predito pelo nvel de sobrecarga percebido com a execuo de tarefas familiares (mais do que pelo nmero objectivo de horas despendidas) e por dificuldades associadas diviso de tarefas familiares. O spillover positivo famliatrabalho essencialmente predito por satisfao com a relao conjugal e ausncia de conflitos nessa relao, bem como pelo reconhecimento obtido do parceiro. Estes dados tomados em conjunto parecem indicar que as apreciaes e valorizaes cognitivas e afectivas efectuadas pelos indivduos so de extrema importncia na sua percepo da relao entre o papel profissional e familiar; e que a relao conjugal um aspecto fundamental da dinmica familiar. Em termos de implicaes, estes dados sugerem que as intervenes focadas no nvel individual e conjugal podero ser as mais eficazes do que intervenes dirigidas ao nvel organizacional. Dado o papel das valorizaes/atribuies que os indivduos fazem no tipo de spillover experimentado, estes podem, em alguma medida, mudar o seu ambiente atravs da forma como cognitivamente representam as esferas profissionais e familiares. Existem diversas abordagens focadas nos indivduos, que algumas organizaes j
utilizam, e que podem ser aplicadas no contexto da conciliao trabalho-famlia, nomeadamente intervenes dirigidas ao fortalecer da auto-estima, ao desenvolvimento de estratgias de coping activo, ao desenvolvimento de competncias de comunicao e relacionamento interpessoal. Estes so habitualmente temas de seminrios dirigidos aos quadros mdios e superiores das empresas, e que podem, facilmente ser aplicadas ao contexto da interface trabalho-famlia. Adicionalmente, ao nvel do casal, competncias de comunicao, trabalhar conceitos de equidade, solidariedade e limites na relao podero promover uma melhor qualidade na relao conjugal e assim facilitar o processo de conciliao. Contudo, preciso reforar que a questo da conciliao entre a vida pessoal e profissional no pode ser da exclusiva responsabilidade dos indivduos ou das suas famlias: medidas estruturantes, ao nvel socio-poltico e comunitrio devem e podem ser tomadas. Seriam nomeadamente teis a criao de estruturas de cuidados infncia de alta qualidade, que os pais consigam suportar financeiramente; o desenvolvimento de servios ps-escola que simultaneamente abranjam o intervalo que vai desde o final da escola regular at ao horrio de sada dos pais e ofeream alternativas enriquecedoras para a ocupao do tempo livre das crianas; e, finalmente, apoios financeiros para que as famlias possam usufruir dos servios que facilitam a conciliao. Alm disso, todas as medidas susceptveis de evitar o aumetno da semana de trabalho standard ajudaro os casais a conciliar famlia e trabalho. Este estudo confirmou ainda uma predominncia clara da ideologia de gnero tradicional que atribui diferentes responsabilidades a homens e mulheres. Com efeito, as mulheres continuam as principais responsveis pelo trabalho familiar, sentindo-se por isso mais sobrecarregadas percepcionando maior conflito entre o seu papel familiar e profissional. Confirmou-se tambm que homens e mulheres percepcionam as relaes entre os dois papis de forma distinta, apresentando distintos antecedentes de spillover, o que sustenta uma anlise de gnero sobre esta temtica. Verificou-se tambm que as variveis da relao conjugal so particularmente salientes para a determinao do spillover nas mulheres, designadamente o grau de conflitos e de satisfao que obtm nesta relao. Por seu lado, os homens atribuem particular importncia participao que tm em casa, na execuo de tarefas familiares. Este dado parece indicar algum grau de abertura, nos homens, para uma mudana nos padres tradicionais de gnero, pelo que se sugere a promoo de ideologias de gnero mais igualitrias. A mudana de mentalidades implica mudanas ao nvel dos valores e atitudes, mudanas que no se conseguem obter a curto prazo e que s sero efectivas se acompanhadas de medidas
socio-polticas que criem um contexto de apoio a estas alteraes. Por exemplo, podero ser medidas legislativas que assegurem direitos parentais e de igualdade de oportunidades que permitam por exemplo, tirar licenas para cuidado dos filhos ou de outros dependentes, por curtos perodos de tempo, em momentos do ciclo de vida em que as responsabilidades familiares estejam no auge. Outra possibilidade a existncia de incentivos fiscais s empresas e empregadores que criam trabalho flexvel. Se jornadas de trabalho longas e padres de trabalho ininterruptos se mantiverem como requisito para o sucesso profissional, aqueles que escolhem reduzir o seu investimento profissional, apesar de temporariamente, estaro a pagar um preo considervel quer a curto, quer a longo prazo (Jacobs & Gerson, 2004). De facto, muitos trabalhadores percebem as polticas de apoio a famlia como penalizadoras. Especialmente as mulheres, quem mais beneficia destas medidas, encontram-se face a dilemas, j que se aproveitarem as medidas de apoio famlia, sero penalizadas tendo mais dificuldades de progresso na carreira, com diminuio do rendimento econmico, a mdio prazo. Face a uma possibilidade de escolha genuna, homens e mulheres, especialmente com filhos pequenos, preferem maior flexibilidade no trabalho e mais tempo em casa. Quando a opo est disponvel, uma alta percentagem de trabalhadores usa as oportunidades de trabalho em casa ou concentra as horas de trabalho de modo a libertar parte da semana. Quando essas opes no esto disponveis um nmero significativo de mulheres e homens demonstram vontade de sacrificar outros aspectos do trabalho para obter estes benefcios (Jacobs & Gerson, 2004). Contrariando a noo de que os trabalhadores procuram gratificao profissional em vez de procurarem cumprir as necessidades das suas famlias, isto sugere que os trabalhadores, esto sobretudo a procurar opes mais flexveis e fluidas que permitam integrar as duas esferas.
7.3 LIMITAES E PISTAS FUTURAS
Embora a abordagem do spillover seja aquela que tem reunido maior consenso na literatura e que tem procurado conciliar diferentes aspectos de outras abordagens tericas tem algumas limitaes. Esta abordagem no explica a forma como os indivduos gerem as suas responsabilidades familiares e profissionais, limita-se a
explicar de que forma os dois domnios esto relacionados, integrando aspectos da teoria da compensao por exemplo. No entanto, no esclarecedora quanto ao processo de negociao e gesto das responsabilidades profissionais e familiares (Clark, 2000). As abordagens de spillover geralmente centram-se nas ligaes emocionais (satisfao, frustraes, etc.) descurando ligaes de natureza comportamental, social ou espao temporal. Apesar de sucessivos estudos que analisam o papel de variveis como as relaes de suporte em casa e no trabalho, os significados atribudos a cada papel em que o indivduo se envolve, a flexibilidade profissional e familiar, no existe um quadro de anlise que integre de modo sistemtico todas estas variveis.
Face aos resultados obtidos, considera-se importante analisar outros aspectos da vida familiar e profissional que no foram abordados neste trabalho. Um desses aspectos refere-se relao parental, nomeadamente qualidade da relao paiscriana, aos padres comportamentais dos filhos, que podem funcionar como fonte de tenso ou como um recurso familiar. Adicionalmente, a investigao tem-se centrado na anlise do papel familiar e profissional, no entanto o indivduo est envolvido noutros domnios, como lazer, vida comunitria, etc. Estes aspectos so parte integrante da vida pessoal e so, muitas vezes, descurados pelo prprio indivduo quando as exigncias profissionais e familiares so elevadas. Assim, investigao futura nesta rea deveria centrar-se na articulao entre vida pessoal (incluindo vida familiar) e profissional. Os dados obtidos no atribuiram um papel significativo aos factores de natureza individual, quer sejam recursos pessoais quer sejam factores de vulnerabilidade. Contudo, estes podero ter uma influncia no spillover enquanto variveis moderadoras ou mediadoras do impacto dos recursos/exigncias profissionais/familiares, mais do que enquanto variveis antecedentes. Assim, uma anlise mais aprofundada destes dados, bem como a construo de modelos mais sofisticados que considerem estas relaes podero estar mais adaptados complexidade da articulao entre o papel profissional e familiar. Neste trabalho, centrou-se a anlise em casais de duplo-rendimento com filhos em idade pr-escolar por se considerar este perodo do ciclo de vida, como fonte particular de tenses e exigncias, j que os indivduos esto simultaneamente em fase de consolidao profissional e familiar. Contudo, uma anlise de outro tipo de famlias, designadamente famlias com filhos mais velhos, ou famlias recompostas,
monoparentais, etc., permitiria avaliar o efeito de variveis contextuais e estruturais sobre a interferncia famlia-trabalho. Uma limitao j apontada aquando da discusso dos resultados relaciona-se com o instrumento de medida utilizado para avaliar o constructo de spillover. Usou-se um dos instrumentos multidimensionais usado internacionalmente, a escala de Grzywacz & Marks (2000a). Contudo, esta escala, relativamente ao spillover positivo no evidenciou qualidades psicomtricas satisfatrias. Assim, uma primeira implicao deste estudo, relativamente metodologia a necessidade de construir e validar uma escala de spillover positivo para a populao portuguesa. Escala essa que, como se verificou, poder ser mais enriquecida por uma anlise mais pormenorizada e diferenciada das duas direces de spillover positivo e no por uma anlise em paralelo destes constructos. Isto , o processo de spillover positivo do trabalho para a famlia e da famlia para o trabalho poder no ser abrangido por itens paralelos mas, sim, por descrio de competncias, valores e afectos particulares de cada domnio de origem do spillover. Adicionalmente, esta escala analisa, mais claramente, a influncia de emoes e apoio afectivo do que a transferncia de valores e comportamentos. Sugere-se assim a construo de um escala que abarque este conceito de spillover positivo de forma mais sistemtica. De facto, a abordagem do enriquecimento ou facilitao de papis tem vindo a ganhar importncia no mbito da investigao sobre trabalho e famlia, pelo que as medidas de avaliao deste constructo ainda no esto totalmente validadas. Ainda relativamente a aspectos metodolgicos, reala-se o facto deste estudo, sendo correlacional no permitir inferncia de causalidade, que s ser possvel atravs de designs longitudinais ou experimentais. Metodologias mais sofisticadas com o cruzamento de dados qualitativos e quantitativos podero tambm favorecer uma compreenso mais aprofundada da realidade profissional e familiar.
Em suma, estudos que procurem integrar variveis associadas a outras dimenses de vida do indivduo para alm do papel profissional e familiar, que procurem analisar o papel moderador/mediador de variveis individuais, que faam uso de designs de investigao longitudinais e com triangulao metodolgica incluindo metodologias qualitativas e quantitativas, podero contribuir para uma compreenso mais profunda da percepo dos indivduos dos seus papis sociais e da sua influncia no desenvolvimento pessoal, familiar e profissional. No obstante, este trabalho apresenta uma primeira anlise do conceito de spillover com famlias de duplo-rendimento em
Portugal, uma anlise que se procurou integradora das diferentes dimenses positivas e negativas da interferncia e inclundo as vises especificas de homens e mulheres, membros do mesmo casal. Procurou-se ainda completar o estudo das relaes trabalhofamlia analisando simultaneamente os aspectos negativos e prejudiciais com a anlise das potencialidades e benefcios decorrentes da participao em mltiplos papis.
Referncias
REFERNCIAS
Aboim, S. (2003). Evoluo das estruturas domsticas. Sociologia, Problemas e Prticas, 43, 13-30. Aboim, S. (2005). Clivagens e continuidades de gnero face famlia em 7 pases europeus. Apresentao no seminrio: Atitudes sociais dos Portugueses, no Instituto de Cincias Sociais, Lisboa: Janeiro 2005. Adams, G., King, L. & King, D. (1996). Relationships of job and family involvement, family social support and work-family conflict with job and life satisfaction. Journal of Applied Psychology, 8 (4) 411420. Allen, T., Herst, D., Bruck, C. & Sutton, M. (2000). Consequences associated with work-to-family conflict: a review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 5 (2), 278308. Almeida, A., Guerreiro, M., Lobo, C., Torres, A. & Wall, K. (1998). Relaes familiares: mudana e diversidade (pp. 45-78). In J. Viegas & A. Costa (Orgs.) Portugal, que modernidade? 2 Ed. Celta Editora: Oeiras. Almeida, L & Freire, T. (1997). Metodologia de investigao em psicologia e educao. APPORT: Coimbra. Apparala, M., Reifman, A. & Munsch, J. (2003). Cross-national comparison of attitudes toward fathers and mothers participation in household tasks and childcare. Sex Roles, 48, 189-203. Aryee, S, Srinivas, E. & Tan, H. (2005). Rhythms of life: antecedents and outcomes of work-family balance in employed parents. Journal of Applied Psychology, 90 (1) 132-146. Ballarin, P., Birriel, M., Martinez, C. & Ortiz, T. (2005). As mulheres e a histria da Europa. In Rede de Estudos das Mulheres (Ed.). As mulheres na Unio Europeia: histria, trabalho e emprego (p. 11-72). Ela por Ela: Lisboa Barnett, R. (1998). Toward a review and reconceptualization of the work/family literature. Genetic, Social & General Psychology Monographs, 124 (2), 125-153. Barnett, R. (2004). Preface: Women and work: where are we, where did we come from, and where are we going? Journal of Social Issues, 60 (4), 667-674 Barnett, R., Marshall, N & Pleck, J. (1992). Mens multiple roles and their relationship to mens psychological distress. Journal of Marriage and the Family, 54, 358-367. Barnett, R., Marshall, N., Raudenbush, S & Brennan, R. (1993). Gender and the relationship between job experiences and psychological distress: a study of dual-earner couples. Journal of Personality and Social Psychology, 64 (5), 794-806. Baruch, G., Biener, L. & Barnett, R. (1986). Women and gender in research on work and family stress. American Psychologist, 42 (2), 130-136. Bedeian, A., Burke, B. & Moffett, R. (1988). Outcomes of work-family conflict among married male and female professionals. Journal of Management, 14 (3), 475-491. Beutell, N. & Greenhaus, J. (1982). Interrole conflict among married women: the influence of husband and wife characteristics on conflict and coping behaviour. Journal of Vocational Behaviour, 21, 99-110. Beutell, N. & Wittig-Berman, U. (1999). Predictors of work-family conflict and satisfaction with family, job, career and life. Psychological Reports, 85, 893-903.
Bianchi, S. M., Milkie, M. A., Sayer, L. C. & Robinson, J. P. (2000). Is anyone doing the housework? Trends in the gender division of household labor. Social Forces, 79, 191-228. Blair, S. & Lichter, D. (1991) Measuring the division of household labor: Gender segregation of housework among American couples. Journal of Family Issues, 12, 91-113. Brines, J. (1994). Economic dependency, gender and the division of labor at home. American Journal of Sociology, 100 (3), 652-688. Butler, A, Grzywacz, J., Bass, B. & Linney, K. (2005). Extending the demands-control model: A daily diary study of job characteristics, work-family conflict and work-family facilitation. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 78, 155169. Byron, K. (2005). A meta-analytic review of work-family conflict and its antecedents. Journal of Vocational Behavior, 67, 169-198. Carlson, D. & Frone, M. (2003). Relation of behavioural and psychological involvement to a new four-factor conceptualization of work-family interference. Journal of Business and Psychology, 17 (4), 515-535. Carlson, D. (1999). Personality and Role Variables as predictors of three forms of work-family conflict. Journal of Vocational Behaviour, 55, 236-253 Carlson, D., Kacmar, K. & Williams, L. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56, 249-276. Clark, S. (2000). Work/family border theory: a new theory of work/family balance. Human Relations, 53 (6), 747-770. Coimbra, S. (2000). Estudo diferencial da auto-eficcia em alunos do 9 ano. Dissertao de mestrado em psicologia. FPCE-UP. Coltrane, S. (2000). Research on household labor: Modeling and measuring the social embeddedness of routine family work. Journal of Marriage and the Family, 62, 1208-1233. Cooper, M., Russel, M., Skinner., Frone, M., & Mudar, P. (1992). Stress and alcohol use: moderating effects of gender, coping and alcohol expectancies. Journal of Abnormal Psychology, 101 (1), 139-152. Costa, P.; Terraciano, A & McCrae, R. (2001). Gender differences in personality traits across cultures: robust and surprising findings. Journal of Personality and Social Psychology, 81, (2), 322-331. Demerouti, E, Bakker, A. & Schaufeli, W. (2005). Spillover and crossover of exhaustion and life satisfaction among dual-earner parents. Journal of Vocational Behaviour 67, 266289. Duxbury, L. & Higgins, C. (1991). Gender differences in work-family conflict. Journal of Applied Psychology, 76 (1), 60-74. Edwards, J. & Rothbard, N. (2000). Mechanisms linking work and family: Clarifying the relationships between work and family constructs. Academy of Management Review, 25 (1), 178-199. Ferreira, A. (2002). Desigualdades de gnero no actual sistema educativo Portugus. Quarteto Editora: Coimbra. Fontaine, A. & Matias, M. (2003) Familismo e Individualismo em Jovens Adultos: construo de um instrumento e estudos exploratrios. Revista Galego- Portuguesa de Psicoloxia e Educacin, 8 (10), pp. 2348-2362.
REFERNCIAS
Fontaine, A. M; Andrade, C.; Matias, M.; Gato, J.; Mendona, M. (2007). Family and work division in dual earner families in Portugal. In I Crespi (Ed), Gender mainstreaming and family policy in Europe: perspectives, research and debates. EUM: Macerata. Frone, M (2000). Work-family conflict and employee psychiatric disorders: the national comorbidity survey. Journal of Applied Psychology, 85 (6), 888-895 Frone, M., Barnes, G. & Farrel, M. (1994). Relationship of work-family conflict to substance abuse among employed mothers: the role of negative affect. Journal of Marriage and the Family, 56, 1019-1030. Frone, M., Russe. M. & Cooper, M. (1997b). Relation of work-family conflict to health outcomes: a four year longitudinal study of employed parents. Journal of Occupational Health and Organizational Psychology, 70, 325-335. Frone, M., Russell, M & Cooper, M. (1992a). Antecedents and outcomes of work-family conflict: testing a model of the work-family interface. Journal of Applied Psychology, 77 (1), 65-78. Frone, M., Russell, M & Cooper, M. (1992b). Prevalence of work-family conflict: are work and family boundaries asymmetrically permeable? Journal of Organizational Behavior, 13, 723-729. Frone, M., Russell, M & Cooper, M. (1993). Relationship of work-family conflict, gender and alcohol expectancies to alcohol use/abuse. Journal of Organizational Behaviour, 14, 545-558. Frone, M., Russell, M. & Barnes, G. (1995). Job stressors, job involvement and employee health: a test of identity theory. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 68, 1-11. Frone, M., Russell, M. & Barnes, G. (1996). Work-family conflict, gender and health related outcomes: a study of employed parents in two community samples. Journal of Occupational Health Psychology, 1 (1), 57-69. Frone, M., Yardley, J. & Markel, K. (1997). Developing and testing an integrative model of the workfamily interface. Journal of Vocational Behavior, 50 (2), 145-167. Goodwin, R. & Gotleb, I. (2004). Gender differences in depression: the role of personality factors. Psychiatry Research, 126 (2), 135-143. Greenhaus, J. & Beutell, N. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10 (1), 76-88. Greenhaus, J. & Powell, G. (2003). When work and family collide: decide between competing role demands. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 90, 291-303. Greenhaus, J. & Powell, G. (2006). When work and family are allies: a theory of work-family enrichment. Academy of Management Review, 31 (1), 72-92. Greenhaus, J., Collins, K. & Shaw, J. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63 (3), 510-531. Greenhaus, J., Parasuraman, S. & Collins, K. (2001). Career involvement and family involvement as moderators of relationships between work-family conflict and withdrawal from a profession. Journal of Occupational Health Psychology, 6 (2), 91-100. Greenhaus, J., Parasuraman, S., Granrose, C., Rabinowitz, S. & Beutell, N. (1989). Sources of workfamily conflict among two-career couples. Journal of Vocational Behaviour, 34, 133-153. Grzywacz, J. & Bass, B. (2003). Work, family and mental health: testing different models of workfamily fit. Journal of Marriage and Family, 65, 248-262.
Grzywacz, J. & Butler, A. (2005). The impact of job characteristics on work-to-family facilitation: testing a theory and distinguishing a construct. Journal of Occupational Health Psychology, 10 (2), 97 109. Grzywacz, J. & Marks, N. (2000a). Reconceptualizing the work-family interface: an ecological perspective on the correlates of positive and negative spillover between work and family. Journal of Occupational Health Psychology, 5 (1), 111-126. Grzywacz, J. & Marks, N. (2000b). Family, work, work-family spillover and problem drinking during midlife. Journal of Marriage and the Family, 62, 336-348. Grzywacz, J., Almeida, D. & McDonald, D. (2002). Work-family spillover and daily reports of work and family stress in the adult labor force. Family Relations, 51, 28-36. Guerreiro, M. & Abrantes, P. (2007). Transies incertas: os jovens perante o trabalho e a famlia. CITE: Lisboa Guerreiro, M., Abrantes, P. & Pereira, I. (2004). Executive summary of research report #3. EU Framework 5 study Gender, parenthood and the changing European workplace. Acedido on-line http://www.workliferesearch.org/transitions em 2 de Agosto 2006. Gutek, B, Searle, S. & Klepa, L. (1991). Rational versus gender role explanations for work-family conflict. Journal of Applied Psychology, 76 (4), 560-568. Hammer, L., Cullen, J., Neal, M., Sinclair, R. & Shafiro, M. (2005). The longitudinal effects of workfamily conflict and positive spillover on depressive symptoms among dual-earner couples. Journal of Occupational Health Psychology, 10 (2), 138-154. Hanson, G., Hammer, L. & Colton, C. (2006). Development and validation of a multidimensional scale of perceived work-family positive spillover. Journal of Occupational Health Psychology, 11 (3), 249-265. Hart, P. (1999). Predicting employee life satsifaction: a coherent model of personality, work and nonwork experiences and domain satisfactions. Journal of Applied Psychology, 84, 564-584. Heller, D. & Watson, D. (2005). The dynamic spillover of satisfaction between work and marriage: the role of time and mood. Journal of Applied Psychology, 90 (6), 1273-1279. Higgins, C & Duxbury, L. (1992).Work-family conflict: A comparison of dual-career and traditionalcareer men. Journal of Organizational Behaviour, 13, 389-411. Hill, J. (2005). Work-Family facilitation and conflict, working fathers and mothers, work-family stressors and support. Journal of Family Issues, 26 (6), 793-819. INE (2002). Inqurito ao emprego [Labour market survey ], Lisboa (Portugal). INE (2004). Indicadores estatsticos gerais: estatsticas do emprego - III trimestre 2004 [Global statistic indicators: Labour market statistics- 3rd trimester], Lisboa (Portugal). Jacobs, J. A. & Gerson, K. (2004). The time divide: work, family and gender inequality. Harvard University Press: Cambridge Kinnunen, U. & Mauno, S. (1998). Antecedents and outcomes of work-family conflict among employed women and men in Finland. Human Relations, 51 (2), 157-177. Kirchmeyer, C. (1992a). Nonwork participation and work attitudes: a test of scarcity vs. expansion models of person resources. Human Relations, 45 (8), 775-795.
REFERNCIAS
Kirchmeyer, C. (1992b). Perceptions of nonwork-to-work spillover: challenging the common view of conflict-ridden domain relationships. Basic and Applied Psychology, 13 (2), 231-249. Kirchmeyer, C. (1993). Nonwork-to-work spillover: a more balanced view of the experiences and coping f professional women and men. Sex Roles, 28 (9/10), 531-552. Kluwer, E. S. & Mikula, G. (2002). Gender-related inequalities in the division of family work in close relationships: A social psychological perspective. European Review of Social Psychology, 13, 185-216. Kmec, J. (1999). Multiple aspects of work-family conflict. Sociological Focus, 32 (3), 265-285. Kopelman, R., Greenhaus, J. & Connolly, T. (1983). A model of work, family and interrole conflict: a construct validation study. Organizational Behavior & Human Performance, 32 (2), pp.198-215. Korabik, K., McElwain, A. & Chappell, D. (2005). Integrating gender-related issues into international research on work and family. Paper presented at the Founding Conference of the International Center of Work and Family, Barcelona, Spain. Kossek, E. & Ozeki, C. (1998). Work-family conflict, policies and the job-life satisfaction relationship: A review and directions for organizational behaviour-human resources research. Journal of Applied Psychology, 83 (2), 139-149 Kroska, A. (2003), Investigating gender differences in the meaning of household chores and childcare. Journal of Marriage and Family, 65, 456-473. MacEwen, K. & Barling, J. (1988). Interrole conflict, family support and marital adjustment of employed mothers: a short term, longitudinal study. Journal of Organizational Behaviour, 9, 241-250. Marks, S. & MacDermid, S. (1996). Multiple roles and the self: a theory of role balance. Journal of Marriage and the Family, 58, 417-432. Marks, S. (1977). Multiple roles and role strain: some notes on human energy, time and commitment. American Sociological Review, 42, 921-936. Marshall, N. & Barnett, R. (1993). Work-family strains and gains among two-earner couples. Journal of Community Psychology, 21, 64-78. Mauno, S. & Kinnunen, U. (1999). The effects of Job stressors on marital satisfaction in Finnish dualearner couples. Journal of Organizational Behavior, 20, 879-895. Mikula, G. (1998). Division of household labor and perceived justice: A growing field of research. Social Justice Research, 11, 215-241. Milkie, M. & Peltola, P. (1999). Playing all the roles: gender and the work-family balancing act. Journal of Marriage and the Family, 61, 476-490. Mintz, S. (1998). From patriarchy to androginy and other myths: placing the mens family roles in Historical Perspective. In A. Booth & A. Crouter (Eds). Men in families: when do they get involved? What difference does it make?. Lawrence Erlbaum Associates: New Jersey Near, J., Rice, R. & Hunt, R. (1980). The relationship between work and nonwork domains: a review of empirical research. Academy of Management Review, 5 (3), 415-429. Netemeyer, R., Boles, J. & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work-family conflict and family-work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81 (4), 400-410. Parasuraman, S. & Greenhaus, J. (2002). Toward reducing some critical gaps in work-family research. Human Resource Management Review, 12, 299-312.
Parasuraman, S., Greenhaus, J. & Granrose, C. (1992). Role stressors, social support and well-being among two career couples. Journal of Organizational Behaviour, 13, 339-356. Parasuraman, S., Greenhaus, J., Rabinowitz, S., Bedeian, A. & Mossholder, K. (1989). Work and family variables as mediators of the relationship between wives employment and husband well-being. Academy of Management Journal, 32, (1), 185-201. Parasuraman, S., Purohit, Y., Godshalk, V. & Beutell, N. (1996). Work and family variables, entrepreneurial career success, and psychological well-being. Journal of Vocational Behaviour, 48, 275300. Perista, H. (2002). Gnero e trabalho no pago: os tempos das mulheres e os tempos dos homens. Anlise Social, 37 (163), 447-474. Pestana, M & Gageiro, J. (2005). Anlise de dados para cincias sociais: a complementaridade do SPSS (4 edio). Edies Silabo: Lisboa. Pleck, J., Staines, G. & Lang, L. (1980). Conflicts between work and family life. Monthly Labor Review: research summaries, 29-31 Poeschl. G. (2000). Trabalho domstico e poder familiar: prticas, normas e ideais. Anlise Social, 35 (156), 695-719. Powell, G. & Greenhaus, J. (2005). Untangling the complex relationship between work-family enrichment and conflict: a resource level perspective. Paper presented at the Founding Conference of the International Center of Work and Family, Barcelona, Spain. Presser, H. (1994). Employment schedules among dual-earner spouses and the division of household labor by gender. American Sociological Review, 59, 348-364. Rapoport, R. & Rapoport, R. (1980). Balancing work, family and leisure: a triple helix model. In.C. Brooklyn Derr (Ed.). Work, family and the career: new frontiers in theory and research. (p.318328).Praeger Publishers: New York. Rice, R., Frone, M. & McFarlin, D. (1992). Work-nonwork conflict and the perceived quality of life. Journal of Organizational Behaviour, 13, 155-168 Schoebi, D. & Perrez, M. (2005). Reports on invested time in family work. Paper presented at the 10th International Congress on Family Education in Las Palmas, Gran Canaria, Spain. Schwarzer, R. & Scholz, U. (2007). Cross-cultural assessment of coping resources: the general perceived self-efficacy scale. [Online:http://userpage.fu-berlin.de/~health/ lingua5.htm] Shelton, B. A. & John, D. (1996). The division of household labor. Annual Review of Sociology, 22, 299-322. Shelton, S (1990). Developing the constructo f general self-efficacy. Psychological Reports, 66, 987994. Sieber, S. (1974). Toward a theory of role accumulation. American Sociological Review, 39, 567-578. Staines, G & Pleck, J. (1986). Work schedule flexibility and family life. Journal of Occupational Behaviour, 7, 147-153. Stevens, D., Minnotte, K. & Kiger, G. (2004). Differences in work to family and family to work spillover among professional and non-professional workers. Sociological Spectrum, 24, 535-551.
REFERNCIAS
Stoeva, A., Chiu, R. & Greenhaus (2002). Negative affectivity, role stress and work-family conflict. Journal of Vocational Behaviour, 60, 1-16. Torres, A. (2004). Vida conjugal e trabalho: uma perspectiva sociolgica. Celta Editora: Oeiras. Torres, A., Brites, R., Mendes, R. & Lapa, T. (2004). Famlias no contexto Europeu: alguns dados recentes do European Social Survey. Comunicao apresentada no V congresso Portugus de Sociologia. Vicente, A. (1998). As mulheres em Portugal na transio do milnio: valores, vivncias, podres nas relaes sociais entre os dois sexos. Multinova: Lisboa Voydanoff, P. (2002). Linkages between the work family interface and work, family and individual outcomes: an integrative model. Journal of Family Issues, 23, (1), 138-164. Voydanoff, P. (2004). Implications of work and community demands and resources for work-tofamily conflict and facilitation. Journal of Occupational Health Psychology, 9 (4), 275-285 Voydanoff, P. (2005). The differential salience of family and community demands and resources for family to work conflict and facilitation. Journal of Family and Economic Issues, 26 (3), 395-417 Wall, K. (2005). Famlias em Portugal: percursos, interaces, redes sociais. Imprensa de cincias sociais: Lisboa. Wayne, J., Musisca, N. & Fleeson, W. (2004). Considering the role of personality in the work-family experience: relationships of the big five to work-family conflict and facilitation. Journal of Vocational Behaviour, 64, 108-130. West, C. & Zimmerman, D. (1987). Doing gender. Gender & Society, 1 (2), 125-151. Zimmerman, T., Haddock, S., Current, L. & Ziemba, S. (2003). Intimate partnership: foundation to the successful balance of family and work. The American Journal of Family Therapy, 31, 107-124.
Anexos
ANEXO 1: TABELAS DE CARACTERIZAO DA AMOSTRA
n (vlido) Idade (anos) Durao da relao (meses) 305 302
Mdia 35,26 149,60 12 anos e 5 meses 38,21 3 anos e 2 meses 85,34 7 anos e 1 ms 105,10 8 anos e 8 meses 1,60 3,63
Idade da criana mais nova (meses) Idade da segunda criana (meses) Idade da terceira criana (meses)
304
160
20
Nmero de filhos Nmero de pessoas a viver em casa
306 306
Desvio padro 4,88 52,25 4 anos e 4 meses 17,42 1 ano e 5 meses 32,51 2 anos e 7 meses 23,64 1 ano e 10 meses 0,62 0,70
Moda 35 166 13 anos e 8 meses 60 5 anos 144 12 anos 78 6 anos e 5 meses 1 2 3
Variveis Nmero de filhos 1 2 3 4 Nmero de pessoas a viver em casa 3 4 5 6 Escolaridade 4 ano ou equivalente 6 ano ou equivalente 9 ano ou equivalente 12 ano ou equivalente Bacharelato Licenciatura Ps-graduao
Percentagem (%)
n (vlido) 306
46,7 46,7 6,2 0,3 306 47,7 43,8 6,5 2,0 304 1 8,2 8,6 20,1 8,6 36,5 17,1
Rendimento Menos de 500 500 a 750 750 a 1000 1000 a 1250 1250 a 1500 1500 a 2000 2000 a 2500 2500 a 3000 3000 a 3500 3500 a 4000 Mais de 4000 Estado civil: Casado Sim No Casamentos Anteriores Sim No Religio Catlica-Romana Item no relevante 45,8 50.7 3,3 96,7 98,4 1,6 10,0 15,5 14,4 18,2 10,0 12,4 8,6 3,8 2,1 2,7 2,4
291
306
299
297
216
ANEXO 2: INSTRUES GERAIS DO QUESTIONRIO

Caro participante:
Agradecemos desde j a sua disponibilidade para o preenchimento deste questionrio. A Faculdade de Psicologia e de Cincias da Educao da Universidade do Porto faz parte de um grupo europeu de investigadores que trabalha conjuntamente no projecto "FAMWORK". Este projecto estuda a conciliao entre a vida familiar e profissional. Estamos particularmente interessados em analisar a forma como os casais com filhos pequenos lidam com as actividades associadas famlia e profisso.
As informaes recolhidas visam o desenvolvimento de medidas destinadas a melhorar e apoiar no dia-a-dia as jovens famlias.
Cada famlia receber o montante de 10 Euros pela participao.
Muito obrigado pela sua colaborao,
Prof. Doutora Anne Marie Fontaine (Directora do projecto)
Cludia Andrade Mestre em Psicologia (Colaboradora)
Marisa Matias Lic. Psicologia (Colaboradora)
Jorge Gato Lic. Psicologia (Colaborador)
Podero colocar-nos qualquer questo atravs de: marisa@psi.up.pt ou jorge.gato@psi.up.pt ou atravs do telefone: 226 079 700, ext. 380
Algumas indicaes relativas ao preenchimento do questionrio

Solicitamos que responda s diversas perguntas agrupadas por temas: Profisso, Diviso de Tarefas, Vida Familiar, Vida Pessoal e Vida em Comum. Trata-se de dar a sua opinio sobre estas temticas. No existem respostas certas ou respostas erradas. Indique qual a sua verdadeira situao e no aquela que gostaria de ter. Responda o mais espontaneamente possvel e de acordo com a sua primeira impresso. muito importante que responda sozinho a todas as perguntas e que no troque impresses com a sua companheira. Se o fizer, no dever, em caso algum, melhorar ou alterar as respostas. No deixe nenhuma pergunta por responder. Se nenhuma das alternativas de resposta corresponder exactamente sua opinio, assinale aquela que lhe parecer mais prxima.
Esclarecimento sobre o preenchimento:

Na maior parte das questes encontrar uma escala de resposta de 0 a 5. As suas opinies podero assim variar entre os dois extremos, isto , 0 (nunca/nada) e 5 (sempre/totalmente). Exemplo de uma resposta possvel:
no se aplica nada aplica-se totalmente
0
1. A minha profisso exigente.
Se a sua profisso no for nada exigente, esta afirmao no se aplica nada a si, pelo que dever assinalar com uma cruz o quadrado correspondente ao nmero 0 (no se aplica nada). Caso considere que a sua profisso no quase nada exigente, dever assinalar o quadrado correspondente ao nmero 1. Se considerar que a sua profisso um pouco exigente, assinale o quadrado correspondente ao nmero 2. Por outro lado, se considerar que a sua profisso exigente mas no demasiado, assinale o quadrado correspondente ao nmero 3. Caso considere a sua profisso muito exigente, assinale o quadrado correspondente ao nmero 4. Finalmente, se considerar a sua profisso extremamente exigente, o quadrado correcto o que corresponde ao nmero 5 (aplica-se totalmente). Se pretender modificar qualquer resposta dada, faa uma cruz no quadrado correcto e risque de modo bem visvel o outro quadrado. Todas as informaes sero confidenciais, sendo garantido o anonimato. Por este motivo, pedimos-lhe que preencha sem falta a pgina seguinte relativa ao cdigo.
Por favor preencha na pgina seguinte a folha do cdigo
218
Folha de cdigo
Para que nos seja possvel coordenar as respostas do seu questionrio com as da sua companheira, necessitamos de um cdigo nico para ambos. Atravs do exemplo que se segue, poder ver como este obtido. Dever introduzir as duas primeiras letras referentes ao seu nome prprio e ao da sua companheira e os algarismos referentes s vossas datas de nascimento.
Exemplo:
Para os dados apresentados obtm-se o seguinte cdigo: O seu nome prprio: MIguel Nome prprio da sua companheira: SUsana A sua data de nascimento: 1966 Data de nascimento da sua companheira: 1971
Exemplo de cdigo: SU
As duas primeiras letras do nome prprio da sua companheira
MI
As duas primeiras letras do seu nome prprio
71
Os dois ltimos algarismos do ano de nascimento da sua companheira
66
Os dois ltimos algarismos do seu ano de nascimento
Introduza agora o seu cdigo:
O seu cdigo:
As duas primeiras letras do nome prprio da sua companheira As duas primeiras letras do seu nome prprio Os dois ltimos algarismos do ano de nascimento da sua companheira Os dois ltimos algarismos do seu ano de nascimento
Obrigado pela sua colaborao!
219
ANEXO 3: QUESTIONRIO DE RECOLHA DE DADOS DEMOGRFICOS

Por fim, pedimos-lhe que indique alguns dados relativos sua pessoa. Sexo:
feminino
masculino
anos
Qual a sua idade?
Qual a sua nacionalidade? ........................................................................ Qual a sua lngua materna? ..........................................................
Quando iniciou a relao com a sua companheira? ms Desde quando vive com a sua companheira? ms So casados? sim ano ano
ex. Abril 1997 = 04 97
no
Se sim, desde quando? ms ano
Foi casado anteriormente? sim
no
Quantos filhos tem? (incluir adoptivos, em processo de adopo, enteados)
Indique alguns dados relativos a estas crianas.
Sexo feminino criana mais nova 2 criana 3 criana 4 criana 5 criana masculino anos
Idade meses
Vive a maior parte do tempo connosco Sim no
Quantas pessoas vivem em sua casa?
pessoas
A quantos familiares dependentes/incapacitados presta assistncia? pessoas
Quais so as suas habilitaes literrias? Assinale, por favor, o respectivo quadrado. Se possuir mais do que um diploma, indique aquele que corresponde ao grau mais elevado. 4 ano ou equivalente 6 ano ou equivalente 9 ano ou equivalente 12 ano ou equivalente Bacharelato Licenciatura Formao ps-graduada
Indique, com preciso, qual a sua actividade profissional neste momento.
Trabalha no:
Sector pblico
Sector privado
222
Qual o montante lquido do seu rendimento mensal individual? Referimo-nos ao montante do salrio, ordenado, rendimento resultante de actividade por conta prpria, reforma ou penso, depois de deduzidos os impostos e encargos sociais. Considere tambm os rendimentos provenientes de subsdios do estado, arrendamentos, subsdio de renda, abono de famlia e outros rendimentos que receba em seu nome pessoal e no atravs de outro membro da famlia. Se no souber o valor exacto, d uma resposta aproximada. Menos de 500 500 750 at 750 at 1.000 1.250 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500 4.000
1.000 at 1.250 at 1.500 at 2.000 at 2.500 at 3.000 at 3.500 at
Mais de 4.000
Pertence a alguma Igreja ou comunidade religiosa?
sim
no
Se sim, qual?................................................................................................
So para si importantes os valores religiosos no dia-a-dia?
sim
no
J alguma vez recorreu com a sua companheira a aconselhamento matrimonial ou terapia de casal?
sim sim
no no eventualmente
No caso de, nos prximos 2 a 3 anos, vir a ser realizado um inqurito semelhante a este, estaria disposto a participar?
223
ANEXO 4: INSTRUMENTOS DE MEDIDA UTILIZADOS NO ESTUDO Influncia recproca da actividade profissional e vida familiar
Indique em que medida, ao longo do ltimo ano, a sua actividade profissional influenciou a sua vida familiar. nunca 0 1. Devido minha actividade profissional sinto-me demasiado cansada para fazer as coisas que tenho que fazer em casa. 2. Utilizo as minhas capacidades profissionais nas tarefas de casa. 3. Devido minha actividade profissional tenho menos tempo para as actividades de casa. 4. Aps um dia de trabalho stressante fico facilmente irritvel. 5. As coisas que fao no trabalho ajudam-me a lidar melhor com problemas em casa. 6. No me consigo desligar das preocupaes profissionais quando estou em casa. 7. O que fao no meu trabalho torna as conversas que tenho em casa mais interessantes. sempre 4
Indique em que medida, ao longo do ltimo ano, a sua vida familiar influenciou a sua actividade profissional. nunca 0 8. A minha vida familiar ajuda-me a descansar e sentir-me preparado para enfrentar os desafios profissionais do dia seguinte. 9. As tarefas de casa impedem-me de dormir o suficiente para o bom desempenho da minha actividade profissional. 10. O stress em casa torna-me mais irritvel no emprego. 11. O afecto e a considerao que recebo em casa do-me mais autoconfiana na minha actividade profissional. 12. As minhas responsabilidades familiares diminuem o esforo que posso dedicar minha actividade profissional. 13. No me consigo desligar das preocupaes familiares ou pessoais durante a actividade profissional. 14. Conversar com o meu companheiro ajuda-me a lidar melhor com problemas profissionais. sempre 4
224
As afirmaes que se seguem tm a ver com a conciliao das suas obrigaes familiares e profissionais. nada 0 17. As minhas obrigaes familiares dificultam o cumprimento das minhas obrigaes profissionais (por exemplo, pontualidade, rendimento dirio, horas extraordinrias, etc.). 18. As minhas obrigaes familiares impedem-me de ter o tempo que gostaria para a minha actividade profissional/carreira. 19. A minha actividade profissional dificulta o cumprimento das minhas obrigaes familiares. 20. A minha actividade profissional impede-me de estar com a famlia o tempo que desejaria. muito 4
225
Profisso
Horrio de trabalho e realizao profissional
Assinale em que medida as seguintes afirmaes se aplicam a si.
0
1. Sinto-me realizada na minha actividade profissional. 2. No final de um dia de trabalho sinto-me exausta. 3. Estou satisfeita com as possibilidades de evoluo na minha actividade profissional. 4. Na minha actividade profissional sinto-me satisfeita por poder pr em prtica as minhas capacidades.
Com que frequncia se sentiu afectada, nos ltimos 6 meses, na sua actividade profissional, devido aos seguintes factores:
nunca muitas vezes
0
5. Ambiente de trabalho tenso. 6. Trabalho cansativo. 7. Sensao de que o meu trabalho no devidamente remunerado. 8. Ameaa de perda do trabalho/emprego.
Organizao profissional e familiar

Indique se as seguintes afirmaes se aplicam, ou no, ao seu emprego. Quando no souber responder, coloque uma cruz no " ?" . sim 9. No meu emprego, existe a possibilidade de trabalhar a tempo parcial por razes familiares. 10. Existe flexibilidade no meu perodo de trabalho dirio (por exemplo, horrios, interrupes, turnos, etc.). 11. No meu emprego, as famlias com crianas tm prioridade na marcao das frias. 12. Em certas circunstncias so aceites dispensas, mesmo que comunicadas sem grande antecedncia (por exemplo, ida ao pediatra, 1 dia de escola, reunio de pais, etc.). 13. No meu emprego existe apoio para a assistncia aos filhos dos trabalhadores (por exemplo, jardim de infncia associado empresa/instituio, colnia de frias, etc.). no ?
226
Nas afirmaes que se seguem, pedimos-lhe que avalie o grau de compreenso existente no seu emprego relativamente s questes familiares.
0
14. No meu emprego, so tidas em conta as necessidades das pessoas com filhos no que se refere ao horrio e planeamento do trabalho. 15. No meu emprego, estou a ser prejudicada (por exemplo, possibilidade de ser promovida, atingir um lugar de chefia, participar em aces de formao, etc.) por causa das minhas obrigaes familiares. 16. No meu emprego, existem formas de apoio suficientes para os pais prestarem assistncia aos filhos (por exemplo, assistncia inadivel a familiares). 17. O meu superior/chefe mostra-se muito compreensivo em relao minha situao familiar (por exemplo, na distribuio do trabalho, na marcao das frias, etc.) 18. Considero que, em geral, no meu emprego, h muita compreenso relativamente minha situao familiar.
227
Diviso de Tarefas
Diviso de tarefas na famlia
Nesta seco distinguimos trabalho domstico (por exemplo, limpar, cozinhar, lavar loua, lavar roupa, passar a ferro, compras dirias, etc.), de trabalhos de manuteno/reparao (por exemplo, executar pequenas reparaes, tratar das plantas/animais, ocupar-se do carro/moto/ bicicleta, tratar de assuntos burocrticos e financeiros, etc.), de trabalho relativo ao cuidado dos filhos (por exemplo, mudar as fraldas, dar banho, preparar e dar de comer, brincar, dar apoio nos trabalhos de casa, levar e trazer, etc.) e de assistncia a familiares dependentes/incapacitados. Em primeiro lugar, abordamos as trs primeiras tarefas. A assistncia a familiares doentes ser tratada separadamente. Interessa-nos saber quem faz o qu, o nmero de tarefas que faz e como se organiza a diviso dos trabalhos. Ao responder s perguntas, pense numa semana tpica de 7 dias. 2. Calcule, aproximadamente, quanto tempo, numa semana de 7 dias, gasta em trabalhos domsticos. _____Horas
4. Calcule, aproximadamente, quanto tempo, numa semana de 7 dias, gasta em trabalhos de manuteno/reparao. _____Horas 6. Calcule, aproximadamente, quanto tempo, numa semana de 7 dias, gasta no trabalho relativo ao cuidado dos filhos. O tempo em que as crianas esto a dormir no conta. ____ Horas 11. Calcule, aproximadamente, quantas horas por semana, voc trabalha realmente na sua actividade profissional, considerando todo o tempo que lhes dispensam (no emprego, em casa, nas deslocaes). ____Horas
Avaliao da distribuio do trabalho

Interessa-nos agora saber em que medida as tarefas que tem de fazer so para si um peso ou uma fonte de realizao/satisfao pessoal. nada muito
0
13. At que ponto se sente sobrecarregada com o trabalho que tem que fazer em casa (trabalho domstico e de manuteno/reparao)? 14. At que ponto se sente realizada/satisfeita com o trabalho que tem que fazer em casa (trabalho domstico e de manuteno/reparao)? 15. At que ponto se sente sobrecarregada com as tarefas relativas ao cuidado dos filhos? 16. At que ponto se sente realizada/satisfeita com as tarefas relativas ao cuidado dos filhos?
Indique at que ponto sente que o seu companheiro d valor ao seu trabalho.
nenhum
muitssimo
0
34. At que ponto sente que o seu companheiro d valor ao trabalho que faz em casa (trabalho domstico e de manuteno/reparao)? 35. Em que medida sente que o seu companheiro d valor s tarefas relativas ao cuidado dos filhos por si realizadas?
228
Vida Familiar
Relaes entre pais e filhos
As perguntas seguintes tratam da vida em comum na sua casa, nos ltimos 12 meses. Com que frequncia se sentiu sobrecarregada devido aos seguintes motivos?
muitas vezes
nunca
0
10. Dificuldades em se entenderem uns com os outros 11. Problemas com a distribuio de tarefas em casa 12. Falta de tempo para relaxar e desligar 13. Problemas com o comportamento de um ou mais filhos
229
Vida Pessoal
Conceito de vida
Indique qual a importncia dos seguintes valores como princpios orientadores na sua vida.
nada importante muitssimo importante
0
22. Vida excitante (experincias estimulantes) 25. Prazer em viver (gostar de comer, de sexo, lazer) 27. Vida variada (cheia de desafio, novidade e mudana) 28. Curiosidade (interesse por tudo, ser explorador) 30. Audcia (procura de aventura e risco)
Caractersticas pessoais
A prxima seco aborda a forma como lida com dificuldades ou problemas.
0
63. No tenho qualquer dificuldade em conseguir atingir os meus objectivos. 64. Penso que consigo lidar bem com acontecimentos inesperados. 65. Enfrento as dificuldades de uma forma serena, porque posso sempre confiar nas minhas capacidades. 66. Quando surge um problema, consigo resolv-lo sozinha.
Apoio social
Indique at que ponto as afirmaes seguintes se aplicam a si.
no se aplica nada
aplica-se totalmente
0
67. Quando quero ir a algum stio, encontro facilmente quem me acompanhe. 68. Tenho pessoas em quem posso sempre confiar. 69. Na realidade, no h ningum que me diga sinceramente como devo enfrentar os meus problemas. 70. Tenho pessoas que se oferecem para ajudar sempre que preciso.
Bem-estar
Assinale at que ponto, nos ltimos 6 meses, se sentiu incomodada ou perturbada pelos seguintes problemas.
nada 0 84. Descontrole emocional, relativamente ao qual se sentiu impotente. 85. Sensao de dificuldade em comear seja o que for. 86. Sensao de preocupao constante. 87. Vulnerabilidade emocional. 88. Impresso que as outras pessoas a observam e falam de si. 89. Sensao de estar tensa ou excitada. 90. Sensao de ter as pernas e os braos pesados. 91. Nervosismo quando est sozinha. 92. Solido, mesmo quando se encontra acompanhada.
muitas vezes
231
Vida em Comum
Configurao da relao
Como vive, no presente, a relao com o seu companheiro?
nada completamente
0
9. O meu companheiro preenche as minhas necessidades. 10. A vida a dois corresponde quilo que eu estava espera. 11. Estou satisfeita com a nossa vida a dois. 12. Estou satisfeita com a nossa vida sexual.

muito m muito boa
0
13. Como avalia a sua vida a dois em comparao com a da maioria das outras pessoas?
Conflitos no casal
Indique em que medida os seguintes factores so motivo de conflito no casal.
nada conflituoso muito conflituoso
0
20. Dinheiro/questes financeiras 21. Organizao dos tempos livres 22. Distribuio do trabalho em casa 23. Sexualidade 24. Profisso/trabalho 25. Opinies pessoais sobre poltica, religio, etc. 26. Questes pessoais, hbitos, interesses 27. Relaes com amigos e familiares 28. Distribuio do trabalho relativo ao cuidado dos filhos 29. Pontos de vista sobre educao dos filhos
ANEXO 5: PODER DISCRIMINATIVO DOS ITENS

Anlise do poder discriminativo dos itens: percentagem de escolha de cada alternativa de resposta para todos os itens que compem o questionrio:
Itens Wf_c_1 Wf_f_1 Wf_c_2 Wf_c_3 Wf_f_2 Wf_c_4 Wf_f_3 Fw_f_1 Fw_c_1 Fw_c_2 Fw_f_2 Fw_c_3 Fw_c_4 Fw_f_3 Work_1 Work_2 Work_3 Work_4 Work_5 Work_6 Work_7 Work_8 Work_14 Work_15 Work_16 Work_17 Work_18 Coupl_9 Coupl_10 Coupl_11 Coupl_12 Coupl_13 Coupl_20 Coupl_21 Coupl_22 Coupl_23 Coupl_24 Coupl_25 Coupl_26 Coupl_27 Coupl_28 Coupl_29 Task_13 Task_14 Task_15 Task_16 Task_17 Task_18 Task_19 Task_20 Task_34 Task_35 Fam_10 1 7,8 24,2 5,9 3,9 25,8 9,2 18,3 3,9 28,4 37,9 1,6 25,8 8,5 2,9 1,6 1,3 2,9 2,0 10,8 2,3 7,8 53,9 26,5 58,2 29,1 22,2 13,1 0,3 0,3 0,7 0,7 0,0 28,8 23,2 18,0 32,7 26,1 53,3 20,9 32,4 22,9 23,5 13,1 2,0 19,3 1,0 21,2 27,8 14,7 9,2 2,9 0,3 16,0 2 10,8 23,5 12,7 17,6 30,7 24,2 31,7 11,4 33,3 35,6 6,2 28,1 31,7 9,5 4,2 4,9 9,5 4,9 19,6 7,2 12,7 19,6 16,7 17,3 15,7 13,4 14,1 1,6 2,3 1,3 3,6 0,3 29,1 29,7 27,1 31,0 31,7 26,5 30,7 34,3 35,6 35,6 21,2 15,0 27,1 2,6 31,4 26,8 20,6 15,0 10,5 6,5 34,3 3 38,9 27,5 25,5 31,4 26,5 25,2 31,4 26,1 24,2 17,3 16,3 24,5 31,7 27,1 8,5 8,8 17,0 5,9 16,0 19,0 13,7 10,5 15,0 11,8 13,7 13,1 19,6 4,2 5,9 4,9 9,2 5,2 10,1 21,2 21,2 14,4 12,4 10,1 24,5 16,0 19,3 17,6 19,9 21,2 20,3 5,9 13,7 15,0 19,0 11,4 17,3 11,4 25,8 4 35,0 19,0 36,9 31,7 14,4 28,4 15,0 38,9 12,1 7,2 36,3 16,0 18,6 24,8 24,5 30,4 30,4 24,8 18,3 28,4 18,6 5,9 22,9 5,9 12,4 20,6 21,2 14,1 17,6 14,1 18,6 19,9 15,7 19,0 19,3 14,1 18,6 7,2 17,0 11,8 12,7 17,0 26,8 34,0 19,9 17,3 16,3 17,6 21,6 16,3 27,1 24,5 14,7 5 7,5 5,2 19,0 14,7 2,3 12,4 2,9 19,6 1,6 1,6 39,5 5,2 9,2 35,6 42,5 40,2 32,0 41,8 18,3 27,1 24,5 6,5 11,1 3,9 14,4 14,7 18,3 36,3 41,2 38,6 32,7 39,2 14,1 4,9 9,5 6,2 9,5 2,0 5,6 4,6 7,5 4,9 14,4 20,6 9,5 38,9 15,7 10,8 17,6 28,8 27,5 35,9 5,9 6 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 18,0 13,7 6,5 19,3 16,3 15,7 21,9 2,9 7,5 2,3 13,7 15,7 13,4 43,1 32,4 40,2 35,0 34,3 2,3 2,0 4,9 1,3 1,3 0,7 0,7 1,0 1,3 1,0 4,2 6,9 3,3 33,7 1,6 2,0 6,5 19,0 14,1 20,6 2,9 Omissos 0,0 0,7 0,0 0,7 0,3 0,7 0,7 0,0 0,3 0,3 0,0 0,3 0,3 0,0 0,7 0,7 1,6 1,3 0,7 0,3 0,7 0,7 0,3 0,7 1,0 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 1,0 0,0 0,0 0,0 0,3 0,3 0,3 0,7 0,0 0,7 0,3 0,3 0,3 0,7 0,7 0,0 0,0 0,0 0,3 0,7 0,7 0,3
Fam_11 Fam_12 Fam_13 Pers_1 Pers_2 Pers_3 Pers_4 Pers_5 Pers_6 Pers_7 Pers_8 Pers_9 Pers_10 Pers_11 Pers_12 Pers_13 Pers_14 Pers_15 Pers_16 Pers_17 Pers_18 Pers_19 Pers_20 Pers_21 Pers_22 Pers_23 Pers_24 Pers_25 Pers_26 Pers_27 Pers_28 Pers_29 Pers_30 Pers_63 Pers_64 Pers_65 Pers_66 Pers_67 Pers_68 Pers_69 Pers_70 Pers_84 Pers_85 Pers_86 Pers_87 Pers_88 Pers_89 Pers_90 Pers_91 Pers_92
14,4 2,9 27,8 1,3 13,4 5,6 9,5 73,5 15,4 60,1 38,9 3,3 3,3 35,9 46,4 43,5 6,9 3,3 17,0 29,7 23,5 0,3 0,0 2,0 5,6 6,5 1,0 0,0 12,1 2,3 1,3 13,4 5,6 0,3 0,3 0,7 1,0 2,9 0,7 25,8 1,3 32,4 29,7 15,0 19,6 39,5 10,5 33,7 42,8 48,4
34,6 9,2 42,2 1,3 13,1 9,5 6,2 18,0 17,3 17,6 22,9 1,3 1,6 17,6 25,2 18,0 13,7 0,7 12,1 20,6 26,5 2,0 0,0 4,6 16,3 15,7 2,0 1,3 13,4 6,5 1,3 13,1 9,5 4,9 4,9 5,2 4,2 3,6 1,3 20,9 2,6 24,8 28,8 19,6 23,9 27,1 22,5 24,8 27,1 25,8
24,5 13,1 12,1 5,9 18,0 14,1 9,5 3,6 17,6 10,5 14,1 1,0 8,2 10,5 12,4 11,4 22,2 1,6 14,1 15,7 20,9 5,9 4,2 14,1 18,0 14,4 10,1 2,6 16,0 16,3 5,9 18,0 14,1 17,6 11,8 17,3 22,5 11,4 4,6 15,7 9,5 13,1 16,0 18,6 19,6 15,4 19,9 13,1 11,8 9,5
15,4 21,2 9,8 11,1 25,5 23,5 12,4 2,6 20,6 5,6 11,4 5,6 14,4 15,7 9,8 12,7 21,9 3,9 21,2 16,7 15,7 22,5 16,3 24,2 35,9 24,8 25,2 18,6 26,5 32,0 11,1 25,5 23,5 42,5 36,6 34,6 38,9 34,0 13,4 18,6 16,3 15,4 16,0 20,6 17,0 11,1 24,2 12,7 7,5 7,2
7,2 34,3 6,5 16,0 14,1 26,1 18,6 2,3 15,4 4,2 8,5 14,4 36,3 13,7 3,3 9,2 20,3 12,7 19,6 9,5 8,5 38,2 34,0 33,0 18,6 21,6 35,0 28,8 21,9 27,1 16,0 14,1 26,1 29,4 39,9 32,7 28,8 36,9 32,0 13,7 34,6 9,5 6,9 18,6 14,7 4,6 17,3 9,2 6,2 4,6
2,9 18,3 1,0 64,4 15,4 21,2 43,5 0,0 13,7 2,0 3,9 74,5 36,3 6,5 2,6 4,9 14,4 77,1 15,4 6,9 4,2 31,0 45,4 22,2 5,6 16,7 26,5 48,0 9,8 15,4 64,4 15,4 21,2 4,6 6,2 9,2 4,2 10,8 47,7 4,9 35,3 4,2 2,3 7,2 4,9 1,6 5,2 5,9 3,9 4,2
1,0 1,0 0,7 0,0 0,7 0,0 0,3 0,0 0,0 0,0 0,3 0,0 0,0 0,0 0,3 0,3 0,7 0,7 0,7 1,0 0,7 0,0 0,0 0,0 0,0 0,3 0,3 0,7 0,3 0,3 0,0 0,7 0,0 0,7 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,7 0,3 0,3 0,3 0,7 0,3 0,7 0,7 0,3
234
ANEXO 6: DESCRIO DO ESTATUTO DAS VARIVEIS EM FUNO DAS

HIPTESES ENUNCIADAS
Hipteses Variveis independentes Variveis dependentes H1a H1b; H1c H1d H2a Factores de tenso Recursos H2b Factores de tenso Recursos H2c Percepo de auto-eficcia Spillover negativo Spillover positivo H2d H2e H2f H2g H3a H3b1 Abertura experincia Stress psicolgico Variveis assoc. papel familiar Variveis assoc. papel profissional Sexo Sexo Grupos de actividade profissional H3b2 Sexo Grupos de actividade familiar H3c H4a Sexo Sexo SPTF; SPFT Factores de tenso associados famlia H4b Sexo Factores de tenso do domnio profissional H4c1 Sexo Variveis da famlia H4c2 Sexo Variveis do domnio profissional H4d H4e Sexo Sexo Percepo de auto-eficcia H4f Sexo Abertura experincia H4g Sexo Stress psicolgico Spillover negativo Spillover negativo Spillover positivo Spillover negativo Spillover positivo Variveis individuais Spillover negativo Spillover positivo Spillover positivo SNFT SPTF; SPFT SNTF; SNFT SNFT; SPFT SNTF;SPTF SNTF; SNFT SNTF Spillover positivo Spillover negativo Correlacionais SNTF; SNFT; SPTF; SPFT Outras
ANEXO 7: ANLISE DOS CASOS OMISSOS
Anlise dos valores omissos: percentagem de escolha de cada alternativa de resposta para todos os itens que compem o questionrio:
Itens
%n vlido
%n omisso 0,3 0,3 0,3 0,0 0,0 0,0 0,3 0,7 0,0 0,3 0,3 0,0 0,0 0,0 0,0 3,9 2,3
Satisfao profissional Stress profissional Flexibilidade no local de trabalho Satisfao com a relao conjugal Factores de tenso na relao conjugal Factores de tenso associados diviso de tarefas Sobrecarga com execuo de tarefas familiares Apreciao obtida do parceiro pelas tarefas familiares executadas Abertura experincia Percepo de auto-eficcia Sintomatologia psicolgica Spillover positivo trabalho-famlia Spillover positivo famlia-trabalho Spillover negativo trabalho-famlia Spillover negativo famlia-trabalho Nmero de horas em actividades familiares Nmero de horas em actividade profissional
99,7 99,7 99,7 100,0 100,0 100,0 99,7 99,3 306 99,7 99,7 100,0 100,0 100,0 100,0 96,1 99,7

Vida Profissional e Familiar

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Vida Profissional e Familiar

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

VIDA PROFISSIONAL E FAMILIAR: PADRES DE CONFLITO E FACILITAO NA GESTO DE MLTIPLOS PAPIS

MARISA MATIAS CARVALHO SILVA

MARISA MATIAS CARVALHO SILVA