Ley #1626 2000 de La Función Pública

Ley 1.
626/2000 De la Funcin Pblica
Ley 1.626/2000 De la Funcin Pblica con las modificaciones y referencias a la normativa reglamentaria
La Secretara de la Funcin Pblica en el marco del Plan Estratgico Institucional 2009-2013, cumpliendo con sus objetivos de Impulsar el efectivo cumplimiento de la normativa marco que rige la funcin pblica de acuerdo a los principios del Estado Social de Derecho y el Diseo e implementacin de la Poltica de Comunicacin, Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica de la SFP, pone a disposicin de la ciudadana una edicin de la Ley 1.626/2000 con sus modificaciones y referencias a la normativa reglamentaria.
Ley 1.626/2000 De la Funcin Pblica
ndice
Captulo I Captulo Ii
Disposiciones Generales De la Carrera Administrativa De la incorporacin de los Funcionarios Pblicos De la Contratacin Temporaria De la Clasificacin, Promocin y Remuneracin de los Cargos Del Traslado de los Funcionarios Pblicos De la Terminacin de la Relacin Jurdica entre el Estado y sus Funcionarios De la Estabilidad del Funcionario Pblico De los Derechos de los Funcionarios Pblicos De las obligaciones de los Funcionarios Pblicos De las prohibiciones Del Rgimen Disciplinario Del Sumario Administrativo De las acciones Del desarrollo institucional
7 11
Captulo Iii Captulo Iv Captulo v Captulo vI Captulo viI Captulo viiI Captulo Ix
14 16 18 20 22 23 26
Captulo x Captulo xI Captulo xiI Captulo xiiI
32 35 38 39
Captulo xiv Captulo xv Captulo xvI Captulo xviI Captulo xviiI

anexo 1 anexo 2
De la Secretara de la Funcin Pblica De la seguridad social De la sindicalizacin De la huelga Disposiciones finales y transitorias
Rgimen del Personal Municipal La Ley 2.479/2004, Que establece la obligatoriedad de la incorporacin de personas con discapacidad en las instituciones pblicas
40 43 45 51 54 58 59
anexo 3
Ley 213/1993 Que establece el Cdigo del Trabajo. Artculos 81, 91 y 92
60 62
anexo 4
Ley 213/1993 modificada por Ley 496/1995 Que establece el Cdigo del Trabajo, Libro Segundo, Captulo III: De las Vacaciones Anuales Remuneradas
anexo 5
Ley 213/1993 modificado por Ley 496/1995 Que establece el Cdigo del Trabajo, Libro Primero, Captulo II: El Trabajo de Menores y Mujeres
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anexo 6
Ley 213/1993 modificado por Ley 3.384/2007 Que establece el Cdigo del Trabajo, Libro Primero, Ttulo II, Captulo VII. De los derechos y obligaciones que se derivan del contrato de trabajo
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anexo 7
Ley 508/1994 de la negociacin colectiva en el Sector Pblico
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Poder Legislativo Ley 1.626 De la Funcin Pblica
el Congreso de la Nacin Paraguaya sanciona con Fuerza de Ley
Captulo I
Disposiciones Generales
Respecto de funcionarios y funcionarias municipales, ver Ley 3.966/2010 Orgnica Municipal ver anexo 1, pg 58.
artculo 1 Esta ley tiene por objeto regular la situacin jurdica de los funcionarios y de los empleados pblicos, el personal de confianza, el contratado y el auxiliar, que presten servicio en la Administracin Central, en los entes descentralizados, los gobiernos departamentales y las municipalidades, la Defensora del Pueblo, la Contralora General de la Repblica, la banca pblica y los dems organismos y entidades del Estado. Las leyes especiales vigentes y las que se dicten para regular las relaciones laborales entre el personal de la administracin central con los respectivos organismos y entidades del Estado, se ajustarn a las disposiciones de esta ley aunque deban contemplar situaciones especiales. Entindese por administracin central los organismos que componen el Poder Ejecutivo, el Poder Legislativo y el Poder Judicial, sus reparticiones y dependencias.
Respecto de funcionarios y empleados de las ffaa

Ley 3.161/2007 Que establece la aplicacin de la Ley 1.626/2000 De la Funcin Pblica, a los funcionarios y empleados de las Fuerzas Armadas de la Nacin, y declara inaplicables a los mismos varios artculos de la Ley 1.115/1997 Del Estatuto del Personal Militar . Artculo 1. A partir de la vigencia de la presente Ley, los funcionarios y empleados de las Fuerzas Armadas de la Nacin se regirn por la Ley 1.626 del 27 de diciembre de 2000 De la Funcin Pblica. Artculo 2. Sern inaplicables en lo referente a los empleados militares, el inciso b) del Artculo3, el incisob) del Artculo 6, el incisof) del Artculo 54; los Artculos 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154 y 155 de la Ley 1.115 del 26 de agosto de 1997 Del estatuto del Personal Militar.
artculo 2 An cuando cumplan una funcin pblica, se exceptan expresamente de lo establecido en el artculo anterior a: a) el Presidente y el Vicepresidente de la Repblica, los senadores y diputados, los gobernadores y los miembros de las Juntas Departamentales, los intendentes, los miembros de las Juntas Municipales y las personas que ejercen otros cargos originados en eleccin popular; b) los ministros y viceministros del Poder Ejecutivo; c) los diplomticos y cnsules en actividad, comprendido en el mbito de aplicacin de la ley que regula la carrera diplomtica y consular; d) los militares en actividad; e) los policas en actividad; f) los docentes de la Universidad Nacional y de las Instituciones oficiales de educacin primaria, secundaria y tcnica; g) los magistrados del Poder Judicial; h) el Contralor, el Subcontralor, el Defensor del Pueblo, el Defensor del Pueblo Adjunto y los miembros del Consejo de la Magistratura; e i) el Fiscal General de Estado y los agentes fiscales Artculo 3 En esta ley el funcionario o empleado pblico son trminos equivalentes, con un mismo alcance jurdico en cuanto a sus derechos y responsabilidades en el ejercicio de la funcin pblica. Artculo 4 Es funcionario pblico la persona nombrada mediante acto administrativo para ocupar de manera permanente un cargo incluido o previsto en el Presupuesto General de la Nacin, donde desarrolle tareas inherentes a la funcin del organismo o entidad del Estado en el que presta sus servicios. El trabajo del funcionario pblico es retribuido y se presta en relacin de dependencia con el Estado. Artculo 5 Es personal contratado la persona que en virtud de un contrato y por tiempo determinado ejecuta una obra o presta servicio al Estado. Sus relaciones jurdicas se regirn por el Cdigo Civil, el contrato respectivo, y las dems normas que regulen la materia. Las cuestiones litigiosas que se susciten entre las partes sern de competencia del fuero civil.
Artculo 6 Es personal del servicio auxiliar (choferes, ascensorista, limpiadores, ordenanzas y otros de naturaleza similar) la persona nombrada para tales funciones por la mxima autoridad del organismo o entidad del Estado en que fuera a prestar sus servicios. El nombramiento se efectuar mediante un procedimiento de seleccin simplificado que ser establecido en el reglamento interno del organismo o entidad respectivo. El personal del servicio auxiliar trabajar en relacin de dependencia con el Estado, su trabajo ser retribuido y su relacin laboral se regir por el Cdigo del Trabajo. Artculo 7 El reglamento interno de seleccin y admisin del personal del servicio auxiliar y del personal contratado, se aplicar luego que hubiera sido homologado por la Secretara de la Funcin Pblica. Artculo 8 Son cargos de confianza y, sujetos a libre disposicin, los ejercidos por las siguientes personas: a) los ministros y vice-ministros del Poder Ejecutivo, los funcionarios designados con rango de ministros, el Procurador General de la Repblica y los funcionarios que detenten la representacin del Poder Ejecutivo en las entidades binacionales u rganos administrativos; b) los secretarios, los directores; los jefes de departamentos, divisiones y secciones, de la Presidencia de la Repblica; c) el Secretario General, el Secretario Privado, el Director Administrativo y el Director Financiero que prestan servicio en el Gabinete de los ministros del Poder Ejecutivo; los presidentes y los miembros de los consejos o directorios de las entidades descentralizadas; d) los embajadores, cnsules y representantes nacionales ante organizaciones internacionales o eventos en los que la Repblica participe oficialmente de conformidad con la Ley del Servicio Diplomtico y Consular; y e) los directores jurdicos, econmicos o similares de los organismos o entidades del Estado, con excepcin de los que integran la carrera de la funcin pblica. Esta enumeracin es taxativa. Quienes ocupen tales cargos podrn ser removidos por disposicin de quien est facultado para el efecto por la ley o, en ausencia de ste, por la mxima autoridad del or-
ganismo o entidad respectivo del Estado. La remocin de estos cargos, an por causas no imputables al funcionario, no conlleva los efectos econmicos del despido. Los funcionarios que hayan sido promovidos a ocupar estos cargos conservan los derechos adquiridos con anterioridad al respectivo nombramiento. Artculo 9 Cuando se produzca la cesanta de un funcionario con estabilidad que hubiera estado ocupando un cargo de confianza, el afectado podr optar por volver a las funciones que cumpla con anterioridad o por recibir la indemnizacin prevista para los despidos sin causa. Artculo 10 El cargo que ocupara el funcionario designado para otro calificado en esta ley como cargo de confianza, ser cubierto provisoriamente por quien corresponda segn el escalafn. Del mismo modo y, sucesivamente, se llenarn las consecuentes vacancias. Artculo 11 A quienes ocupen cargos de confianza les ser aplicable, mientras permanezcan en funciones, el rgimen general de los funcionarios de carrera.
Captulo Ii
De la Carrera Administrativa De la incorporacin de los Funcionarios Pblicos
Artculo 12 Instityase la carrera de la funcin pblica, la que se regir por los principios y pautas establecidos en esta ley. Artculo 13 Quienes cumplan con los requisitos establecidos en esta ley tendrn derecho a concurrir, en igualdad de condiciones, al sistema de seleccin para acceder a la funcin pblica previsto en el Artculo 15. Artculo 14 Los interesados en ingresar a la funcin pblica debern reunir las siguientes condiciones: a) tener nacionalidad paraguaya; b) contar con mayora de edad.* c) justificar el cumplimiento de las obligaciones personales previstas por la Constitucin Nacional y las leyes; d) poseer idoneidad y capacidad, necesarias para el ejercicio del cargo, comprobadas mediante el sistema de seleccin establecido para el efecto; e) estar en pleno goce de los derechos civiles y polticos; f) presentar certificado de antecedentes judiciales y policiales; y, g) no registrar antecedentes de mal desempeo de la funcin pblica.
Artculo modificado por la Ley3.031/2010 Que modifica el Inciso * b) del Artculo 14 de la Ley 1.626/2000 De la Funcin Pblica.
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Artculo 15 El sistema de seleccin para el ingreso y promocin en la funcin pblica ser el de concurso pblico de oposicin. Se entender por concurso pblico de oposicin, el conjunto de procedimientos tcnicos, que se basar en un sistema de ponderacin y evaluacin de informes, certificados, antecedentes, cursos de capacitacin y exmenes, destinados a medir los conocimientos, experiencias e idoneidad del candidato, expresndolos en valores cuantificables y comparables, conforme al reglamento general que ser preparado por la Secretara de la Funcin Pblica y aprobado por decreto del Poder Ejecutivo. Artculo 16 Estn inhabilitados para ingresar a la funcin pblica, as como para contratar con el Estado: a) a los condenados por sentencia firme a pena privativa de libertad, mientras dure la condena; b) los condenados a penas de inhabilitacin para el ejercicio de la funcin pblica; c) los condenados por la comisin de delitos electorales; d) los declarados incapaces en juicio de conformidad a lo establecido en el Artculo 73 del Cdigo Civil; e) los ex funcionarios y empleados que hubiesen terminado su relacin jurdica con el Estado por causa justificada no imputable al empleador, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos de destitucin; y, f) los jubilados con jubilacin completa o total de la Administracin Pblica, salvo la excepcin prevista en el Artculo 143 de la presente Ley.* Artculo 17 El acto jurdico por el que se dispuso el ingreso a la funcin pblica en transgresin a la presente ley o sus reglamentos ser nulo, cualquiera sea el tiempo transcurrido. Los actos del afectado sern anulables, sin perjuicio de la responsabilidad civil, penal o administrativa que pudiera corresponder a los responsables del nombramiento. La responsabilidad civil de los funcionarios, contratados y auxiliares, ser siempre personal y anterior a la del Estado, que responder subsidiariamente.
Resolucin de la SFP 150/2012 Establece el reglamento general del sistema de seleccin para el ingreso y promocin en la funcin pblica, en cargos permanentes, mediante la realizacin de concursos pblicos de oposicin, concursos de oposin y de mritos, de conformidad a los artculos 15, 25, 27 y 35 de la ley 1.626/2000 De la Funcin Pblica. Resolucin SFP 666/2009 por la cual se aprueban los modelos de reglamento del sistema de seleccin para el ingreso y promocin de funcionarios/as en cargos de confianza en los gobiernos locales municipales.
Artculo modificado por la Ley3.989/2010 Que modifica el Inciso f) del * Artculo16 y el Artculo 143 de la ley 1.626/2000 De la Funcin Pblica.
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Artculo 18 El nombramiento de un funcionario tendr carcter provisorio durante un periodo de seis meses, considerndose ste como un plazo de prueba. Durante dicho periodo cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin jurdica sin indemnizacin ni preaviso alguno. Artculo 19 Cumplido el periodo de prueba sin que las partes hayan hecho uso de la facultad establecida en el artculo anterior, el funcionario adquirir estabilidad provisoria hasta el cumplimiento del plazo previsto en el Captulo VII de esta ley. Artculo 20 La estabilidad definitiva prevista en el Captulo VII de esta ley, ser adquirida por los funcionarios pblicos siempre que, dentro del plazo establecido, aprueben las evaluaciones contempladas en el reglamento interno del organismo o la entidad del Estado en que se encuentre prestando servicio. Artculo 21 Los funcionarios pblicos que resulten reprobados en dos exmenes consecutivos de evaluacin sern desvinculados de la funcin pblica, dentro de un plazo no mayor a treinta das. Artculo 22 Las actuaciones del funcionario pblico durante el periodo de prueba sern vlidas, sin perjuicio de su responsabilidad personal por las consecuencias de su gestin. Las actuaciones realizadas en contravencin de la ley o los reglamentos son nulas y de ningn valor, aun cuando provengan de funcionarios que hayan superado el periodo de prueba. Artculo 23 La discapacidad fsica no ser impedimento para el ingreso a la funcin pblica.
Decreto 6.369/2011 Por el cual se reglamenta la Ley 2.479/2004 Que establece la obligatoriedad de la incorporacin de personas con discapacidad en las instituciones pblicas y la Ley 3.585/2008 Que modifica los Artculos 1, 4 y 6 de la Ley 2.479/2004, y por el cual se determinan los procedimientos y mecanismos para el ejercicio de las funciones y atribuciones de la Secretara de la Funcin Pblica relativas al cumplimiento de dichas Leyes Decreto 7.839/2011 Por el cual se aprueba el Primer Plan de Igualdad y No Discriminacin de la Funcin Pblica del Paraguay 2011-2014. Anexo: El Plan de Igualdad y no Discriminacin en la Funcin Pblica del Paraguay cuyo objetivo general es Promover la igualdad y garantizar la no discriminacin en el acceso, las oportunidades y la permanencia en la funcin pblica del Paraguay, y lograr que el Estado sirva a la sociedad sin discriminaciones, actuando conforme a los mandatos constitucionales, los compromisos internacionales y las leyes de la Repblica.
Ley 2.479/2004, Que establece la obligatoriedad de la incorporacin de personas con discapacidad en las instituciones pblicas. Ver anexo 2, pg. 59.
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Captulo iii
De la Contratacin Temporaria
Artculo 24 Para atender necesidades temporales de excepcional inters para la comunidad, que sean afines a sus objetivos y a los requerimientos de un mejor servicio, los organismos o entidades del Estado podrn contratar a personas fsicas de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 5 de esta ley. Artculo 25 Se consideran necesidades temporales de excepcional inters para la comunidad las siguientes: a) combatir brotes epidmicos; b) realizar censos, encuestas o eventos electorales; c) atender situaciones de emergencia pblica; y, d) ejecutar servicios profesionales especializados. Artculo 26 Las contrataciones en los casos mencionados en el artculo anterior tendrn una duracin determinada y una remuneracin especfica por un monto global y por un plazo que no podr exceder los doce meses, salvo que subsistan las causas que motivaron la contratacin. Artculo 27 La contratacin se efectuar por acto administrativo de la ms alta autoridad del organismo o entidad respectivo, previo concurso de mritos para los casos previstos en los incisos b) y d) del artculo 25, y por contratacin directa para los casos contemplados en los incisos a) y c) del mismo artculo.
Resolucin SFP 418/2010 Por la cual se establece la poltica de desprecarizacin laboral del personal contratado que realiza funciones permanentes en relacin de dependencia en la Funcin Pblica.
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Artculo 28 Los contratados en virtud de lo dispuesto en este captulo no podrn, bajo pena de nulidad del contrato y la responsabilidad penal, civil y administrativo de la autoridad contratante, desarrollar funciones o tareas distintas a aquellas para las que fueron contratados. Artculo 29 Para las contrataciones mencionadas en este captulo debern estar contempladas las previsiones en el Presupuesto General de la Nacin para el periodo correspondiente.
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Captulo iv
De la Clasificacin, Promocin y Remuneracin de los Cargos
Artculo 30 Cargo es la funcin o trabajo que debe desempear un funcionario. El cargo pblico es creado por ley, con la denominacin y la remuneracin prevista en el Presupuesto General de la Nacin. Los cargos tendrn un orden jerrquico. El funcionario que los ocupe se regir por el principio segn el cual a mayor facultad corresponde mayor responsabilidad. Artculo 31 Jerarqua es el orden en que se organizan los cargos en relacin con la preeminencia de cada uno de ellos. Artculo 32 Categora es la clasificacin presupuestaria de cada cargo. Para su determinacin se considerar el orden jerrquico del mismo. Artculo 33 El Poder Ejecutivo, a propuesta de la Secretara de la Funcin Pblica, reglamentar por decreto la carrera de la Funcin Pblica, caracterizada como un conjunto orgnico y sistemtico de cargos jerarquizados, categorizados, organizados funcionalmente y agrupados en forma homognea. Los funcionarios pblicos que ingresen a la carrera, formarn parte del cuadro permanente de la funcin pblica.
Decreto 196/2003 Por el cual se establece el sistema de clasificacin de cargos administrativos y se aprueba la tabla de categoras, denominacin de cargos y remuneraciones para Organismos de la Administracin Central, Entidades Descentralizadas del Estado y el Poder Judicial.
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Artculo 34 Al funcionario le corresponder un cargo contemplado en la clasificacin respectiva. La clasificacin de los cargos de funcionarios pblicos se har por separado y constituir la base para determinar la remuneracin de los mismos en el anexo del personal del Presupuesto General de la Nacin, bajo el principio de igualdad entre quienes cumplen tareas similares en todos los organismos y entidades del Estado. Artculo 35 La promocin del funcionario pblico solo se har previo concurso de oposicin en razn de las calificaciones obtenidas y los mritos, aptitudes y notoria honorabilidad, comprobados mediante evaluaciones peridicas realizadas con la frecuencia que establezca la Secretara de la Funcin Pblica o, en carcter extraordinario, a requerimiento del organismo o entidad del Estado correspondiente. Artculo 36 El Presupuesto General de la Nacin fijar anualmente en el Anexo del Personal los sueldos correspondientes a cada cargo, la naturaleza del mismo, su categora y el nmero de funcionarios presupuestos para cada organismo o entidad del Estado. El Ministerio de Hacienda elaborar su propuesta, previo dictamen de la Secretara de la Funcin Pblica. No se fijarn sueldos proporcionalmente inferiores al salario mnimo legal establecido por el Poder Ejecutivo para actividades diversas no especificadas en los trabajadores del sector privado. Solamente quienes ejerzan cargos que conlleven la representacin legal de la institucin en que cumplen sus tareas podrn percibir gastos de representacin. Estos funcionarios no percibirn recargos por las horas de trabajo que excedan la jornada legal.
Resolucin de la SFP 150/2012 Que aprueba y establece el reglamento general de seleccin para el ingreso y promocin en la funcin pblica, en cargos permanentes y temporales, mediante la realizacin de concursos pblicos de oposicin, concursos de oposicin y concursos de mritos, de conformidad con los artculos 15, 25, 27 y 35 de la ley 1.626/2000 de la Funcin Pblica. Resolucin SFP 666/2009 Por la cual se aprueban los modelos de reglamento del sistema de seleccin para el ingreso y promocin de funcionarios/as en cargos de confianza en los gobiernos locales municipales.
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Captulo v
Del Traslado de los Funcionarios Pblicos
Artculo 37 El funcionario pblico podr ser trasladado por razones de servicio. El traslado ser dispuesto por la autoridad competente y deber ser de un cargo a otro de igual o similar categora y remuneracin. El traslado podr realizarse dentro del mismo organismo o entidad, o a otros distintos, y dentro o fuera del municipio de residencia del funcionario. Artculo 38 El traslado del funcionario, de un municipio a otro, deber hacerse por mutuo acuerdo entre el funcionario y el organismo o entidad respectivo, o cuando medien las siguientes razones de servicio: a) urgencia por cubrir vacancias que comprometan el funcionamiento del servicio; b) experiencia y especiales condiciones profesionales del funcionario que hagan necesaria la prestacin de sus servicios en determinado municipio o departamento. c) el traslado de la sede del mismo organismo o entidad del Estado; d) indisponibilidad del personal calificado necesario en el municipio o departamento respectivo; y, e) por exigencias de la propia naturaleza del cargo. Artculo 39 Si el traslado se produjera del municipio de residencia del funcionario a otro distante por lo menos a cincuenta kilmetros, y siempre que no se tratara de una comisin por corto tiempo, el organismo o entidad del Estado pagar al
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trasladado la remuneracin especial por desarraigo para cubrir los siguientes conceptos: a) los pasajes del funcionario, de su cnyuge, de los ascendientes y descendientes bajo su inmediata dependencia; b) el flete por servicios de transporte de los efectos personales, enseres y dems artculos del hogar; y, c) una bonificacin equivalente a un mes de sueldo. El organismo de origen har el pago, salvo que el traslado se hubiese producido a solicitud del organismo de destino. El pago se efectivizar antes de producido el traslado.
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Captulo vi
De la Terminacin de la Relacin Jurdica entre el Estado y sus Funcionarios
Artculo 40 La relacin jurdica entre un organismo o entidad del Estado y sus funcionarios terminar por: a) renuncia; b) jubilacin; c) supresin o fusin del cargo; d) destitucin, e) muerte; y, f) cesanta por inhabilidad fsica o mental debidamente comprobada. Artculo 41 Cumplido el periodo de prueba establecido en la presente ley, el funcionario pblico cuya relacin jurdica con el Estado termine por supresin o fusin del cargo, salvo que opte por permanecer en disponibilidad sin goce de sueldo por el trmino mximo de un ao, percibir la indemnizacin prevista en el Cdigo del Trabajo para el despido sin causa y por la falta de preaviso. El funcionario pblico cesado por esta causal, tendr prioridad para la reincorporacin a otro organismo pblico que requiriese nuevas incorporaciones de personal. Artculo 42 Cuando un funcionario pblico fuera imputado de hechos tipificados como punibles ser suspendido en el cargo por el tiempo que dure el proceso. Si hubiese sido absuelto o sobresedo definitivamente en el proceso penal respectivo, el funcionario ser repuesto en el cargo que desempeaba en el tiempo de la suspensin o en otro equivalente.
Decreto 8.144/2006 Por el cual se autoriza a los Ministros del Gabinete Nacional y a los Secretarios Ejecutivos de las Secretaras de Estado, a aceptar las renuncias, excluir de los registros a funcionarios fallecidos y conceder permisos especiales a los funcionarios pblicos, por Resolucin.
Ver Anexo 3 Ley 213/1993 Que establece el Cdigo del Trabajo, artculos 91 y 92, pg 60.
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Artculo 43 La destitucin del funcionario pblico ser dispuesta por la autoridad que lo design y deber estar precedida de fallo condenatorio recado en el correspondiente sumario administrativo. Artculo 44 La revocacin judicial de la destitucin del funcionario pblico, producir su inmediata reposicin en el cargo que ocupaba o en otro de similar categora y remuneracin, y se le pagar los salarios cados. Artculo 45 Si no fuera posible la reincorporacin del funcionario pblico en el plazo de dos meses de haber quedado firme y ejecutoriada la sentencia respectiva, el afectado tendr derecho a la indemnizacin equivalente a la establecida en el Cdigo del Trabajo para el despido sin causa. Si hubiese adquirido la estabilidad, la indemnizacin ser tambin la establecida por la legislacin laboral para tales casos. Artculo 46 El Presupuesto General de la Nacin deber incluir las partidas necesarias para el pago de las indemnizaciones previstas en este captulo.
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Captulo vii
De la Estabilidad del Funcionario Pblico
Artculo 47 Se entender por estabilidad el derecho de los funcionarios pblicos a conservar el cargo y la jerarqua alcanzados en el respectivo escalafn. La estabilidad se adquirir a los dos aos ininterrumpidos de servicio en la funcin pblica. Artculo 48 La terminacin de la relacin jurdica entre el Estado y los funcionarios pblicos con estabilidad, se regir por lo establecido en esta ley y, supletoriamente, por el Cdigo del Trabajo.
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Captulo viii
De los Derechos de los Funcionarios Pblicos
Decreto 7.839/2011 Por el cual se aprueba el Primer Plan de Igualdad y No Discriminacin de la Funcin Pblica del Paraguay 2011 2014. Anexo: El Plan de Igualdad y no Discriminacin en la Funcin Pblica del Paraguay cuyo objetivo general es promover la igualdad y garantizar la no discriminacin en el acceso, las oportunidades y la permanencia en la funcin pblica del Paraguay, y lograr que el Estado sirva a la sociedad sin discriminaciones, actuando conforme a los mandatos constitucionales, los compromisos internacionales y las leyes de la Repblica. Ley 3.856/2009 Que establece la acumulacin del tiempo de servicios en las Cajas del Sistema de Jubilacin y Pensin Paraguayo, y deroga el Artculo 107 de la Ley 1.626/2000 De la Funcin Pblica Decreto 4.392/2010 Por el cual se reglamenta la Ley 3.856/2009 Que establece la acumulacin del tiempo de servicios en las Cajas del Sistema de Jubilacin y Pensin Paraguayo, y deroga el Artculo 107 de la Ley 1.626/2000 De la Funcin Pblica.
Artculo 49 Los funcionarios pblicos tendrn derecho a: a) percibir el salario y dems remuneraciones previstas por la ley; b) vacaciones anuales remuneradas; c) los permisos reconocidos en esta ley; d) los descansos establecidos en el Cdigo del Trabajo; e) percibir el aguinaldo anual; f) la estabilidad en el cargo, de conformidad a lo establecido en la presente ley; g) acogerse a los beneficios de la seguridad social que establezca la ley respectiva; con derecho a que se acumulen los aportes realizados a las distintas cajas de jubilaciones o pensiones, previa transferencia de dichos aportes que las cajas debern hacerse entre s para dicho efecto; h) renunciar al cargo; i) interponer los recursos administrativos y las acciones judiciales que hagan a la defensa de sus derechos; j) la igualdad, sin discriminacin alguna, de oportunidades y de trato en el cargo; k) ser promovido de conformidad a los procedimientos establecidos en esta ley; l) prestar sus servicios en el lugar en el que fuera nombrado; m) capacitarse para desempear mejor su tarea; n) organizarse con fines sociales, econmicos, culturales y gremiales; y o) participar en huelgas con las limitaciones establecidas en la Constitucin y la ley.
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Artculo 50 Se regirn por las disposiciones del Cdigo del Trabajo, las cuestiones relativas a: a) las vacaciones; b) la proteccin a la funcionaria en estado de gravidez y en periodo de lactancia. Si por razones de salud el permiso debiera extenderse por ms de doce semanas, su prolongacin no podr, en total, exceder de seis meses. En casos de adopcin de un menor de dos aos; de seis semanas; c) el matrimonio; d) la paternidad; y, e) fallecimiento del cnyuge, hijos o padres: por diez das corridos. Los funcionarios sern autorizados, una vez por ao, a asistir, como alumnos o profesores, a los cursos de capacitacin o adiestramiento que respondan a programas del organismo o entidad en que presten servicios. Si fuere por un tiempo mayor se requerir del permiso de la mxima autoridad del organismo o entidad del Estado, previo parecer de la Secretara de la Funcin Pblica. Artculo 51 La negociacin colectiva de contratos de trabajo se regir por la ley especial que regule la materia, debiendo siempre considerarse el inters general implcito en el servicio pblico. Artculo 52 La renuncia presentada por el funcionario pblico se considerar aceptada si la autoridad competente no se pronuncia dentro de los diez das hbiles, a partir de su presentacin. Artculo 53 Cuando termine la relacin jurdica entre el Estado y sus funcionarios, sin que stos estn en condiciones de acogerse a la jubilacin, tendrn derecho a la devolucin de sus aportes jubilatorios en el plazo mximo de un ao.
Respecto a vacaciones ver Anexo 4, pg. 62.
Respecto a maternidad y paternidad ver Anexos 5 y 6, pgs. 63 y 64.
Ley 508/1994 De negociacin colectiva en el sector pblico. Ver Anexo 7, pg. 65
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Decreto 8.144/2006 Por el cual se autoriza a los Ministros del Gabinete Nacional y a los Secretarios Ejecutivos de las Secretarias de Estado, a aceptar las renuncias, excluir de los registros a funcionarios fallecidos y conceder permisos especiales a los funcionarios pblicos, por Resolucin.
Artculo 54 Podr asimismo concederse permiso especial, sin goce de sueldo, en los siguientes casos: a) para prestar servicios en otra reparticin, hasta un ao; b) para usufructuar una beca de estudio o capacitacin, hasta tres aos; y, c) para ejercer funciones en organismos pblicos internacionales, hasta cuatro aos. Al trmino del permiso especial, el funcionario pblico podr ocupar la primera vacancia que hubiera en el organismo o entidad respectivo, en la categora que le corresponda. El cargo dejado por el funcionario pblico beneficiario de lo previsto en el inc. b) ser ocupado por otro en forma provisoria hasta tanto dure la ausencia del becario. Artculo 55 El permiso especial sin goce de sueldo producir la vacancia en el cargo. No obstante, el funcionario podr optar por seguir aportando a la caja de jubilaciones respectiva, de conformidad con lo establecido para el efecto en la ley correspondiente. Artculo 56 En caso de permiso para usufructuar una beca en los trminos del inciso b) del Artculo 54 de esta ley, si la beca hubiese sido solventada por el Estado, el funcionario estar obligado a reintegrarse a la funcin por un tiempo mnimo equivalente a la duracin del permiso. Si se retirase antes de este plazo, el funcionario deber reembolsar al Estado, proporcionalmente al tiempo que faltara para completar el plazo, los montos en que el Estado hubiera incurrido en razn de la beca.
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Captulo ix
De las obligaciones de los Funcionarios Pblicos De las prohibiciones
Artculo 57 Son obligaciones del funcionario pblico, sin perjuicio de lo que se establezca en los reglamentos internos de los respectivos organismos o entidades del Estado, las siguientes: a) realizar personalmente el trabajo a su cargo en las condiciones de tiempo, forma, lugar y modalidad que determinen las normas dictadas por la autoridad competente; b) cumplir la jornada de trabajo que establece esta ley; c) asistir puntualmente al trabajo y prestar sus servicios con eficiencia, diligencia, urbanidad, correccin y disciplina, y portar identificacin visible para la atencin al pblico dentro del horario establecido y, cuando fuere necesario, en horas extraordinarias; d) acatar las instrucciones de los superiores jerrquicos relativas al trabajo que realiza cuando ellas no sean manifiestamente contrarias a las leyes y reglamentos; e) observar una conducta acorde con la dignidad del cargo; f) guardar el secreto profesional en los asuntos que revistan carcter reservado en virtud de la ley, del reglamento, de su propia naturaleza o por instrucciones especiales; g) observar estrictamente el principio de probidad administrativa, que implica una conducta honesta y leal en el desempeo de su cargo, con preeminencia del inters pblico sobre el privado; h) denunciar con la debida prontitud a la justicia ordinaria o a la autoridad competente los hechos punibles o irregularidades que lleguen a su conocimiento en el ejercicio del cargo;
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i) presentar declaracin jurada de bienes y rentas, en el tiempo y en la forma que determinan la Constitucin Nacional y la ley; j) concurrir a la citacin por la instruccin de un sumario administrativo o prestar declaracin en calidad de testigo; k) someterse peridicamente a los exmenes psicofsicos que determine la reglamentacin pertinente; l) permanecer en el cargo en caso de renuncia, por el plazo mximo de treinta das, si antes no fuese reemplazado; m) cumplir las disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y acumulacin de cargos pblicos; n) capacitarse en el servicio; o) velar por la economa y conservacin del patrimonio pblico a su cargo; y, p) abstenerse de realizar actividades contrarias al orden pblico y al sistema democrtico, consagrado por la Constitucin Nacional. Artculo 58 Cuando el funcionario pblico se ausente del trabajo por razones de salud, deber justificar su ausencia con la presentacin del certificado mdico correspondiente, dentro de las cuarenta y ocho horas. Caso contrario se considerar como da no trabajado. El permiso por causa de salud no podr exceder de noventa das. El jefe de la seccin, departamento o direccin de la reparticin pblica donde se desempee el afectado podr, en cualquier momento, disponer la verificacin del estado de salud del funcionario.
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Artculo 59 La jornada ordinaria de trabajo efectivo, salvo casos especiales previstos en la reglamentacin de la presente ley, ser de cuarenta horas semanales. Las ampliaciones de la jornada ordinaria de trabajo diario que se hiciesen para extender el descanso semanal no constituirn trabajo extraordinario. El trabajo extraordinario en ningn caso podr exceder de tres horas diarias u ocho horas semanales y slo podr ser autorizado por escrito y en cada caso por el superior jerrquico de la seccin, departamento o direccin de la reparticin pblica en que se necesitase. Se considerarn horas extraordinarias las que se trabajen despus de cumplida la jornada de trabajo.
Resolucin SFP 388/2010 Por la cual se establece la poltica de conciliacin y compensacin de la jornada de trabajo establecida en concordancia con el art. 59 de la Ley 1.626/2000 de la funcin pblica. Acuerdo y Sentencia 1.186 de 1 de diciembre de 2008, en el expediente SUSANA BENTEZ MEZA Y OTROS C/ ARTS. 50 Y 59 DE LA LEY 1.626/2000 DE LA FUNCIN PBLICA (PRESENTADA POR FUNCIONARIOS DE CONATEL). ao: 2005 552. Fuente pgina web de la Corte Suprema de Justicia http://www.csj.gov.py/jurisprudencia/
Decreto 11.783/2001 Por el cual se reglamenta el artculo 59 de la ley 1.626/00 De la Funcin Pblica
Artculo 1 Establecer como horario de trabajo para los funcionarios de los organismos e instituciones dependientes del Poder Ejecutivo, los das lunes a viernes desde las 07:00 a 15:00 horas, dando cumplimiento a la Ley 1.626 de la Funcin Pblica. Artculo 2 Las dependencias del Poder Ejecutivo podrn fijar horas extraordinarias de trabajo acorde a la naturaleza de las mismas en las condiciones previstas en el Artculo 59 de la Ley 1.626/2000.
Artculo 3 Las instituciones que cumplen una funcin de inters social inmediato y que por la naturaleza del trabajo que realizan no puede regirse por el horario general establecido en el presente decreto podrn fijar horarios especiales de trabajo, fuera del horario general, inclusive los das sbados y feriados hasta cubrir las cuarenta horas semanales conforme con lo previsto en el Artculo 59 primera parte de la citada ley incluidas las horas extraordinarias, atendiendo a las necesidades del servicio que presten y a la naturaleza de la actividad que cumplan.
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Ley 2.523/2004 Que previene, tipifica y sanciona el enriquecimiento ilcito en la Funcin Pblica y el trfico de influencias.
Decreto 7.839/2011 Por el cual se aprueba el Primer Plan de Igualdad y No Discriminacin de la Funcin Pblica del Paraguay 2011 2014.
Artculo 60 Queda prohibido al funcionario, sin perjuicio de lo que se establezca en los reglamentos respectivos: a) utilizar la autoridad o influencia que pudiera tener a travs del cargo, o la que se derive por influencia de terceras personas, para ejercer presin sobre la conducta de sus subordinados; b) trabajar en la organizacin o administracin de actividades polticas en las dependencias del Estado; c) usar la autoridad que provenga de su cargo para influir o afectar el resultado de alguna eleccin, cualquier sea su naturaleza; d) ejecutar actividades ocupando tiempo de la jornada de trabajo o utilizar personal, material o informacin reservada o confidencial de la dependencia, para fines ajenos a lo establecido para el organismo o entidad donde cumple sus tareas; y en especial, ejercer cualquier actividad poltica partidaria dentro del mismo; e) vestir o cargar insignias o uniformes de naturaleza proselitista dentro de las instalaciones del Estado; f) recibir obsequios, propinas, comisiones o aprovechar ventajas en razn del cargo para ejecutar, abstenerse de ejecutar, ejecutar con mayor esmero o con retardo cualquier acto inherente a sus funciones; g) discriminar la atencin de los asuntos a su cargo poniendo o restando esmero en los mismos, segn de quin provengan o para quienes sean; h) intervenir directamente, por interpsita persona o con actos simulados, en la obtencin de concesiones del Estado o de cualquier privilegio por parte del mismo que importe beneficio propio o de terceros; i) aceptar manifestacin pblica de adhesin, homenaje u obsequios de parte de sus subordinados, por razones referidas al cargo mientras se encuentre en ejercicio del mismo; j) mantener vinculaciones que le signifiquen beneficios, con personas fsicas o jurdicas fiscalizadas por el organismo en que se encuentra prestando servicios; k) obtener directa o indirectamente beneficios originados en contratos, comisiones, franquicias u otros actos que formalicen en su carcter de funcionario;
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l) efectuar o patrocinar para terceros trmites o gestiones administrativas o judiciales, se encuentren o no directamente bajo su representacin; m) dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar o prestar servicios remunerados o no, a personas fsicas o jurdicas que gestionen o exploten concesiones de la Administracin en el orden estatal, departamental o municipal, o que fueran proveedores o contratistas de las mismas; n) retirar, sin previa anuencia de la autoridad competente, cualquier documento u objeto de la reparticin; o) ejercer una industria o comercio relacionado con las actividades del organismo o entidad del Estado en que presta servicio, sea personalmente o como socio o miembro de la direccin, administracin o sindicatura de sociedades con fines de lucro. Tambin es incompatible con toda ocupacin que no pueda conciliarse con las obligaciones o la dignidad del cargo; y, p) aceptar comisiones, empleo o pensiones de otros estados, sin autorizacin del Poder Ejecutivo.
Acuerdo y Sentencia 1.533/2006 de la Corte Suprema de Justicia
Ley 879/1981 Cdigo de Organizacin Judicial artculos que se transcriben a continuacin:
Artculo 97 El ejercicio de la profesin de abogado o procurador es incompatible con la calidad de funcionario pblico dependiente del Poder Ejecutivo o Judicial, o miembro de las Fuerzas Armadas y Policiales en servicio activo. Esta prohibicin no rige: a) cuando se trate de asuntos propios o de sus padres, esposas, hijos menores de edad, o personas bajo su tutela o curatela; b) para el ejercicio de la docencia; y, c) para los asesores jurdicos del Poder Ejecutivo y de entidades autnomas o autrquicas, y para los abogados incorporados al Servicio de la Justicia Militar. No podrn matricularse como abogado quienes ejercen la profesin de Notario y Escribano Pblico.
Artculo 98 Las incompatibilidades previstas en este Cdigo que afecten a los abogados y procuradores, podrn ser denunciadas al magistrado de la causa por las partes, quien despus de or al afectado elevar la denuncia a la Corte Suprema de Justicia a los efectos que hubiere lugar.
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Consititucin Nacional Artculo 105. De la prohibicin de doble remuneracion Ninguna persona podr percibir como funcionario o empleado pblico, ms de un sueldo o remuneracin simultneamente, con excepcin de los que provengan del ejercicio de la docencia. Decreto 223/2008 Por el cual se establece las condiciones, los procedimientos y la competencia para la excepcin de la doble remuneracin a los funcionarios y contratados del sector pblico. Resolucin SFP 829/2010 Por la cual se establecen los procedimientos internos para la inclusin en la tabla de excepcin de doble remuneracin a los funcionarios y contratados del sector pblico.
Artculo 61 Ningn funcionario pblico podr percibir dos o ms remuneraciones de organismos o entidades del Estado. El que desempee interinamente ms de un cargo tendr derecho a percibir el sueldo mayor. Artculo 62 Exceptese de la disposicin del artculo anterior a la docencia de tiempo parcial. Ella ser compatible con cualquier otro cargo, toda vez que sea fuera del horario de trabajo y no entorpezca el cumplimiento de las funciones respectivas. Artculo 63 El incumplimiento de las disposiciones del presente captulo ser sancionado, previo sumario administrativo, independientemente de cualquier otra responsabilidad civil o penal que traiga aparejado.
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Captulo x
Del Rgimen Disciplinario
Artculo 64 Los funcionarios pblicos incurrirn en responsabilidad administrativa por incumplimiento de sus deberes u obligaciones o por infringir las prohibiciones establecidas en esta ley y las leyes anlogas, hacindose pasibles de las sanciones disciplinarias determinadas en este captulo. Artculo 65 Las medidas disciplinarias se aplicarn tomando en cuenta la gravedad de la falta cometida y las circunstancias atenuantes y agravantes que rodeen al hecho. Artculo 66 Sern consideradas faltas leves las siguientes: a) asistencia tarda o irregular al trabajo; b) negligencia en el desempeo de sus funciones; c) falta de respeto a los superiores, a los compaeros de trabajo o al pblico; y, d) ausencia injustificada. Artculo 67 Sern aplicadas a las faltas leves las siguientes sanciones disciplinarias: a) amonestacin verbal; b) apercibimiento por escrito; y c) multa equivalente al importe de uno a cinco das de salario.
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Ver Anexo 3. Artculo 81 del Cdigo del Trabajo, pg. 60.
Artculo 68 Sern faltas graves las siguientes: a) ausencia injustificada por ms de tres das continuos o cinco alternos en el mismo trimestre; b) abandono de cargo c) incumplimiento de una orden del superior jerrquico, cuando ella se ajuste a sus obligaciones; d) reiteracin o reincidencia en las faltas leves; e) incumplimiento de las obligaciones o transgresin de las prohibiciones establecidas en la presente ley; f) violacin del secreto profesional, sobre hechos o actos vinculados a su funcin que revistan el carcter reservado en virtud de la ley, el reglamento o por su naturaleza; g) recibir gratificaciones, ddivas o ventajas de cualquier ndole por razn del cargo; h) malversacin, distraccin, retencin o desvo de bienes pblicos y la comisin de los hechos punibles tipificados en el Cdigo Penal contra el Estado y contra las funciones del Estado; i) el incumplimiento de las obligaciones de atender los servicios esenciales por quienes hayan sido designados para el efecto, conforme a los artculos 130 y 131 de esta ley; j) nombrar o contratar funcionarios en transgresin a lo dispuesto en esta ley y sus reglamentos; y, k) los dems casos no previstos en esta ley, pero contemplados en el Cdigo del Trabajo y las dems leyes como causas justificadas de terminacin del contrato por voluntad unilateral del empleador. Artculo 69 Sern aplicadas a las faltas graves las siguientes sanciones disciplinarias: a) suspensin del derecho a promocin por el periodo de un ao; b) suspensin en el cargo sin goce de sueldo de hasta treinta das; o, c) destitucin o despido, con inhabilitacin para ocupar cargos pblicos por dos a cinco aos. Las faltas establecidas en los incisos h), i), j), y k) del artculo anterior sern sancionadas con la destitucin.
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Artculo 70 Las sanciones administrativas por las faltas leves sern aplicadas por el jefe de la reparticin pblica donde preste sus servicios, sin sumario administrativo previo. Si el inculpado se considerase inocente por la pena de amonestacin o apercibimiento, podr solicitar la instruccin de un sumario administrativo. Artculo 71 Las sanciones disciplinarias correspondientes a las faltas graves sern aplicadas por la mxima autoridad del organismo o entidad del Estado en que el afectado preste sus servicios, previo sumario administrativo, sin perjuicio de remitir los antecedentes a la jurisdiccin penal ordinaria, si el hecho fuese punible. Artculo 72 Si el funcionario ocasionase un perjuicio al Estado, ste tendr accin contra los bienes del mismo para el resarcimiento correspondiente.
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Captulo xi
Del Sumario Administrativo

Decreto 17.781/2002 Por el cual se reglamenta el Captulo XI del Sumario Administrativo de la Ley 1.626/2000 de la Funcin Pblica. Decreto 7.107/2006 por el cual se ampla el Decreto 17.781/2002 y se estable previsiones de recursos para gastos en el diligenciamiento del proceso de instruccin sumarial.
Artculo 73 Sumario administrativo es el procedimiento establecido para la investigacin de un hecho tipificado como falta grave en el CaptuloX de la presente ley. Artculo 74 A pedido de la mxima autoridad del organismo o entidad del que dependa el funcionario, la Secretara de la Funcin Pblica nombrar un Juez Instructor. En todo lo referente al trmite sumarial, la autoridad administrativa de la institucin como parte actora y el funcionario afectado como demandado ajustarn sus actuaciones a lo que disponga el Juez Instructor. Artculo 75 El sumario administrativo podr ser iniciado de oficio o por denuncia de parte, y en el mismo se dar intervencin al acusado para ejercer libremente su defensa, por s o por apoderado.
Auto Interlocutorio 62. 10/agosto/2005. Sala Penal de la Corte Suprema de Justicia. Dir. Gral. de Aduanas c/ S.D. 06/08 de fecha 30/0ctubre/2002 dictado por el juez instructor de la Funcin Pblica.
Artculo 76 El sumario concluir con la resolucin definitiva dentro de los sesenta das hbiles de su inicio. Las excepciones y los incidentes presentados durante el proceso sumarial sern resueltos al momento de dictarse la resolucin definitiva. Artculo 77 La resolucin que recayese en el sumario administrativo ser fundada y se pronunciar sobre la comprobacin de los hechos investigados, la culpabilidad o inocencia del encausado en su caso, la sancin correspondiente, quedando la aplicacin de la pena a cargo de la mxima autoridad del
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organismo o entidad respectivo, quien deber implementarla en el plazo de cinco das. La decisin podr ser objeto de la accin contenciosa administrativa dentro del perentorio plazo de diez das hbiles de su notificacin formal a las partes. Artculo 78 El Juez Instructor podr solicitar a la autoridad que lo design, una prrroga del plazo para resolver. La concesin de la prrroga se resolver dentro de los cinco das de haberse solicitado, no podr ser superior a veinte das y se conceder por una sola vez. Los plazos de este artculo se computarn en das corridos; vencidos los mismos sin pronunciamiento de la autoridad, se entender que la solicitud ha sido resuelta favorablemente al sumariado. En caso de que el Juez Instructor no emitiera su resolucin dentro del plazo, incurrir en incumplimiento de las obligaciones previstas en la presente ley, hacindose pasible de las sanciones previstas en ella para las faltas graves. Transcurrido el plazo para resolver, sin que hubiese pronunciamiento del Juez Instructor, se considerar automticamente concluida la causa sin que afecte la honorabilidad del funcionario. Artculo 79 Cuando la falta imputada al funcionario constituyese, adems, un hecho punible de accin penal pblica, el Juez Instructor se limitar a verificar la verosimilitud de la acusacin y de comprobarse dicho presupuesto, la autoridad competente suspender al funcionario en el cargo, con goce de sueldo, hasta tanto se dicte auto de prisin preventiva o equivalente. En estos casos, el sumario administrativo quedar suspendido y estar supeditado al proceso judicial, prolongndose la suspensin en el cargo hasta que se dicte sentencia. Si sta absolviese al acusado, el mismo deber ser repuesto en el cargo de conformidad a lo dispuesto en esta ley; si lo condenase, se proceder a su inmediata destitucin. Artculo 80 El sumario administrativo es independiente de cualquier otro proceso que se inicie contra el funcionario en la justicia ordinaria, salvo lo establecido en el artculo anterior.
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Artculo 81 La sancin administrativa aplicada a un funcionario pblico por la comisin de una falta se aplicar sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que pudieran corresponderle por el hecho imputado. Artculo 82 La responsabilidad administrativa del funcionario pblico se extingue: a) por muerte; b) por cumplimiento de la sancin; o, c) por prescripcin de la accin disciplinaria. Artculo 83 La facultad del organismo o entidad del Estado para aplicar las sanciones previstas en esta ley, prescribe al ao contado desde el da en que se hubiese tenido conocimiento de la accin u omisin que origina la sancin. No obstante, si hubiese hechos punibles, la accin disciplinaria prescribir conjuntamente con la accin penal. La prescripcin de la accin se interrumpe con el sumario administrativo. Artculo 84 La multa aplicada al funcionario en concepto de sancin se extinguir con su muerte. Artculo 85 Para el sumario administrativo se aplicar supletoriamente el trmite previsto en el Cdigo Procesal Civil para el juicio de menor cuanta.
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Captulo xii
De las acciones
Artculo 86 Las cuestiones litigiosas suscitadas entre los funcionarios pblicos y el Estado sern competencia del Tribunal de Cuentas. Artculo 87 El recurso de reconsideracin slo proceder contra las resoluciones dictadas por la autoridad administrativa, cuando ellas no emanasen de la mxima autoridad jerrquica del organismo o entidad respectivo y no tendr efecto suspensivo. Cuando la resolucin hubiese sido dictada por la mxima autoridad del organismo o entidad, quedar expedita la va para su apelacin ante la instancia judicial. Artculo 88 El recurso de reconsideracin deber interponerse en el plazo de cinco das, a partir de la notificacin de la resolucin que la motive. El recurso ser resuelto dentro de quince das de su presentacin; transcurrido dicho plazo sin pronunciamiento de autoridad competente, se considerar rechazado el recurso. Artculo 89
Derogado por Ley 4.046/2010 Que modifica el Artculo 4 de la Ley 1.462/1935 Que establece el procedimiento para lo contencioso administrativo
Ley 4.046/2010 Que modifica el Artculo 4 de la Ley 1.462/1935 Que establece el procedimiento para lo contencioso administrativo .
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Captulo xiii
Del desarrollo institucional
Decreto 7.706/2011 Por el cual se aprueba el Plan Director de Tecnologas de la Informacin y Comunicacin (TICs) del Poder Ejecutivo. Decreto 8.716/2012 Por el cual se crea y reglamenta la Secretara de Tecnologas de la Informacin y Comunicacacin (setics).
Artculo 90 Para el logro de la eficiencia administrativa y la profesionalizacin del personal pblico, se adoptarn polticas y acciones en materia de organizacin y funcionamiento de las dependencias de los entes estatales. Las estructuras orgnicas de las instituciones sern objeto de continuo anlisis y evaluacin, a los efectos de buscar su permanente adecuacin a las funciones y necesidades de los servicios pblicos. Se incorporarn procedimientos y mtodos de trabajo con vista al uso racional de los recursos, as como tecnologas aplicables en la gestin pblica. Artculo 91 El Poder Ejecutivo reglamentar la utilizacin de los medios modernos que se incorporen al servicio de la Administracin Pblica tales como: a) medios de comunicacin telefnica, fax, internet; b) medios de registro: impresoras, computadoras, mquinas copiadoras; c) medios de control: tarjetas magnticas para control de personal y cobro de sueldos; y, d) otros medios similares cuya utilizacin resulte necesaria. Artculo 92 En la reglamentacin prevista en el artculo anterior se definir la modalidad de aplicacin y los requisitos para determinar el grado de responsabilidad de los funcionarios actuantes, adems de preservar los derechos de terceros respecto a las implicancias resultantes del uso de los mismos en la funcin pblica.
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Captulo xiv
De la Secretara de la Funcin Pblica
Artculo 93 Crase la Secretara de la Funcin Pblica, dependiente de la Presidencia de la Repblica, con la responsabilidad de vigilar el cumplimiento de esta ley y de promover por medio de normas tcnicas los objetivos de la funcin pblica. Artculo 94 La Secretara de la Funcin Pblica ser ejercida por un Secretario designado por el Presidente de la Repblica de una terna de candidatos seleccionada conforme al procedimiento establecido en el Artculo 15, a cuyo efecto la Junta Consultiva convocar a concurso pblico de oposicin por vencimiento del mandato o al producirse la acefala. El Secretario de la Funcin Pblica durar cinco aos en sus funciones. Artculo 95 Crase la Junta Consultiva de la Secretara de la Funcin Pblica, conformada por un representante del Poder Ejecutivo, un representante de la Cmara de Senadores, un representante de la Cmara de Diputados y un representante del Poder Judicial, con la finalidad de asesorar al Secretario de la Funcin Pblica. La Junta Consultiva dictar su propio reglamento. Artculo 96 Sern atribuciones de la Secretara de la Funcin Pblica: a) formular la poltica de recursos humanos del sector pblico, tomando en consideracin los requerimientos de un mejor servicio, as como de una gestin eficiente y transparente; b) organizar y mantener actualizado un registro sexado de la funcin pblica;
Decreto 4.067/2010 Por el cual se aprueba la reestructuracin orgnica y funcional de la Secretara de la Funcin Pblica, dependiente de la Presidencia de la Repblica. Decreto 17.443/2002 Por el cual se crea el Instituto Nacional de Administracin Pblica del Paraguay (INAPP) Resolucin SFP 357/2010 Por la cual se aprueban los manuales de organizacin y funciones; los manuales de perfiles de competencias y los manuales de procesos de la Secretara de la Funcin Pblica.
Decreto 7.839/2011 Por el cual se aprueba el Primer Plan de Igualdad y No Discriminacin de la Funcin Pblica del Paraguay 2011 2014.
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Decreto 7.792/2006 Por el cual se dispone que las instituciones de la administracin central, y entes autnomos y autrquicos, comuniquen a la Secretara de la Funcin Pblica, dependiente de la Presidencia de la Repblica, los nombramientos, destituciones, renuncias, fallecimientos y permisos de los funcionarios pblicos.
Decreto 7.839/2011 Por el cual se aprueba el Primer Plan de Igualdad y No Discriminacin de la Funcin Pblica del Paraguay 2011-2014.
Resolucin SFP 666/2011 Por la cual se aprueba modelo estndar de reglamento interno para municipalidades sfp.
c) preparar el reglamento general de seleccin, admisin, calificacin, evaluacin y promocin del personal pblico, basado en un concurso pblico de oposicin; d) participar en el estudio y anlisis de las normas que regulan el sistema de jubilacin y pensin a cargo del Estado; e) detectar las necesidades de capacitacin del funcionario pblico y establecer los planes y programas necesarios para la misma; f) asesorar a la Administracin Central, entes descentralizados, gobiernos departamentales y municipales, acerca de la poltica sobre recursos humanos a ser implementada; g) supervisar la organizacin y funcionamiento de los organismos o entidades del Estado, encargadas de los recursos humanos de la funcin pblica; h) proponer el sistema de clasificacin y descripcin de funciones de los cargos de los organismos y entidades del Estado y mantenerlos actualizados, as como el escalafn para funcionarios pblicos; i) asesorar a organismos y entidades del Estado para la racionalizacin en materia de escalafones y proponer criterios para la formulacin de la poltica de remuneracin a los funcionarios pblicos; j) recabar los informes necesarios para el cumplimiento de sus fines, de todas las reparticiones pblicas; k) realizar estudios sobre materias de su competencia para la toma de decisiones que afecten a los funcionarios pblicos; l) promover el acceso de la mujer a los cargos de decisin en la funcin pblica; m) homologar y registrar los reglamentos internos y los contratos colectivos de condiciones de trabajo, dentro de los organismos y entidades del Estado cuando ellos renan los requisitos de fondo y de forma para su validez; n) aprobar los proyectos de reglamento de seleccin, admisin, calificacin y promocin del personal pblico, presentados por las diversas reparticiones pblicas; y, o) designar los jueces de instruccin para los sumarios administrativos.
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Artculo 97 La Secretara de la Funcin Pblica adoptar una estructura funcional que le permita desarrollar su cometido, la que ser establecida por decreto del Poder Ejecutivo. Los recursos estarn previstos en el Presupuesto General de la Nacin. Artculo 98 Las disposiciones de esta ley sern aplicadas con criterio de centralizaciones normativa y descentralizacin operativa. Artculo 99 La Secretara de la Funcin Pblica ser el organismo central normativo para todo cuanto tenga relacin con la funcin pblica y con el desarrollo institucional. Las oficinas de recursos humanos u otras equivalentes, de los organismos o entidades del Estado sern las unidades operativas descentralizadas. Artculo 100 La Secretara de la Funcin Pblica organizar un registro de abogados integrantes del plantel de funcionarios de los entes pblicos y designara de entre los mismos, por sorteo, a los jueces instructores para la conduccin de los sumarios administrativos. Proceder la recusacin contra el juez sumariante por las causales enunciadas en el Cdigo Procesal Civil. La misma ser resuelta por el Secretario de la Funcin Pblica. En ningn caso el proceso estar a cargo de un juez sumariante en relacin de dependencia con el superior jerrquico que orden el sumario administrativo. Artculo 101 La Secretara de la Funcin pblica elevar anualmente al Poder Ejecutivo un informe de las actividades cumplidas y de los proyectos y programas en ejecucin. Artculo 102 La Secretara de la Funcin Pblica fiscalizar la implementacin y el cumplimiento de las disposiciones de esta ley y sus reglamentos.
Decreto 4.067/2010 Por el cual se aprueba la reestructuracin orgnica y funcional de la Secretara de la Funcion Pblica, dependiente de la Presidencia de la Repblica.
Resolucin SFP 99/2009 Por la cual se reglamenta el procedimiento inherentes a los sumarios administrativos y se crea el nuevo registro de abogados y abogadas propuestos como jueces para sumarios administrativos (RAJSA). Resolucin SFP 297/2009 que modifica la Resolucin 99/2009.
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Captulo xv
De la seguridad social
Artculo 103 La ley establecer el rgimen del seguro social de los funcionarios pblicos con los beneficios y prestaciones que contemplarn, entre otros, los riesgos de maternidad, accidentes, enfermedades laborales y no laborales, invalidez, vejez y muerte; el de jubilaciones y el de pensiones. Artculo 104 La financiacin del sistema del seguro social mencionado en este captulo, estar a cargo de los funcionarios pblicos y del Estado, en las condiciones y la proporcin que establezca la ley. Artculo 105 Los haberes jubilatorios sern actualizados automticamente en los mismos porcentajes de sueldos dispensados a los funcionarios en actividad, considerando las categoras y cargos correspondientes, de conformidad al Artculo 103 de la Constitucin Nacional. Artculo 106 La jubilacin ser obligatoria cuando el funcionario pblico cumpla sesenta y cinco aos de edad. Ser otorgada por resolucin del Ministerio de Hacienda o por la autoridad administrativa facultada al efecto por leyes especiales.
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Artculo 107
Derogado por Ley 3.856/2009 Que establece la acumulacin del tiempo de servicios en las Cajas del Sistema de Jubilacin y Pensin Paraguayo, y deroga el Artculo 107 de la Ley 1.626/2000 De la Funcin Pblica. Artculo 2 Beneficios a prorrata tempore El trabajador que con el transcurso del tiempo haya aportado a diferentes Cajas del Sistema de Jubilaciones y Pensiones Paraguayo, sin completar en ninguna de ellas el tiempo de aporte necesario para acceder a los respectivos beneficios, podr solicitar el reconocimiento deI tiempo de servicios cotizados en cada Caja, a efectos de acceder a prorrata tmpore a una Jubilacin o Pensin de Retiro o a efectos de que sus derechohabientes peticionen la Pensin por Fallecimiento acordada a los beneficiarios. Para acceder al beneficio por acumulacin entre dos o ms Cajas del Sistema de Jubilaciones y Pensiones Paraguayo o por convenio con otros pases, el beneficiario deber contar con al menos 65 (sesenta y cinco) aos de edad.
Ley 2.345/2003 De Reforma y Sostenibilidad de la Caja Fiscal. Sistema de Jubilaciones y Pensiones del Sector Pblico Ley 4.253/2010 Que modifica los Artculos 3, 9 y 10 de la Ley 2.345/2003 De Reforma y Sostenibilidad de la Caja Fiscal. Sistema de Jubilaciones y Pensiones del Sector Pblico
Decreto 4.947/2010 Por el cual se establecen procedimientos bsicos para la concesin de jubilaciones y haberes de retiro otorgados por la Caja Fiscal de Jubilaciones y Pensiones de la Direccin General de Jubilaciones y Pensiones dependiente de la Subsecretara de Estado de Administracin Financiera del Ministerio de Hacienda Decreto 5.073/2010 Por el cual se reglamen-
Decreto 1.579/2004 Por el cual se reglamenta la Ley 2.345, de fecha 24 de diciembre de 2003, De Reforma y Sostenibilidad de la Caja Fiscal. Sistema de Jubilaciones y Pensiones del Sector Pblico. Anexos del Decrero 1.579 Decreto 2.982/2004 Por el cual se modifican los Artculos 1 y 8 del Decreto 1.579 de 30 de enero de 2004 Por el cual se reglamenta la Ley 2.345, de fecha 24 de diciembre de 2003, De Reforma y Sostenibilidad de la Caja Fiscal. Sistema de Jubilaciones y Pensiones del Sector Pblico
ta el esquema proporcional para establecer las remuneraciones jubilatorias de funcionarios beneficiados con acciones de inconstitucionalidad contra el Artculo 9 de la Ley 2.345/2003 y los Artculos 2, 3, 4 y 5 del Decreto reglamentario 1.579/2004 Decreto 4.392/2010 Por el cual se reglamenta la Ley 3.856/2009 Que establece la acumulacin del tiempo de servicios en las Cajas del Sistema de Jubilacin y Pensin Paraguayo, y deroga el Artculo 107 de la Ley 1.626/2000 De la Funcin Pblica, del 9 de octubre de 2009
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Captulo xvi
De la sindicalizacin
Artculo 108 Los funcionarios pblicos tienen derecho a organizarse en sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa. Artculo 109 Los sindicatos de los funcionarios pblicos adquirirn personera gremial con su inscripcin en el rgano administrativo correspondiente. Artculo 110 El derecho a sindicalizacin y el de huelga se regirn por esta ley, debiendo siempre considerarse el inters general implcito en el servicio pblico. La declaracin de legalidad e ilegalidad de las huelgas en el sector pblico se tramitar por el procedimiento establecido para el recurso de amparo. Artculo 111 A los fines de su inscripcin, los sindicatos debern presentar a la autoridad administrativa competente, en original o copia autenticada por escribano pblico, los siguientes recaudos: a) acta constitutiva, original y copia autenticada; b) ejemplar de los estatutos aprobados por la Asamblea; c) nmina de los miembros fundadores y sus respectivas firmas; y, d) nmina de los miembros de la Comisin Directiva, del organismo electoral y de fiscalizacin.
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Artculo 112 El acta constitutiva del sindicato expresar: a) lugar y fecha de la asamblea constitutiva; b) nombre y apellidos, firma, cdula de identidad, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u oficio de los miembros fundadores asistentes; c) denominacin del sindicado; d) domicilio; e) objeto; y, f) forma en que ser dirigido y administrado el sindicato. Artculo 113 El estatuto del sindicato expresar: a) la denominacin que distinga al sindicado de otros; b) su domicilio; c) sus propsitos; d) el modo de eleccin de sus autoridades, su composicin, duracin, remocin y periodicidad de eleccin de los mismos, garantizndose el cumplimiento de la regla de proporcionalidad mediante la aplicacin del sistema DHont que garantice la participacin de los asociados por medio del voto universal, libre, igual y secreto, con escrutinio pblico y fiscalizado. Las autoridades y delegados del sindicato podrn ser reelectos por un solo perodo consecutivo o alternado; e) la enunciacin de los cargos directivos o administrativos y las atribuciones y obligaciones de los miembros que los desempeen. f) la periodicidad de las Asambleas Generales Ordinarias, que no podr ser inferior a doce meses, y los motivos de las extraordinarias, forma de sus deliberaciones y plazo en el cual deben hacerse las respectivas convocatorias, a solicitud de por lo menos el 15% (quince por ciento) de los asociados que estn al da con su cuota, las que debern celebrarse dentro de los diez das, contados desde la fecha de la publicacin de la convocatoria. La convocacin de las asambleas se publicar por tres das en un diario de gran circulacin. Si la Comisin Directiva no la convoca, los interesados podrn solicitar que lo haga la autoridad administrativa del trabajo, previa constatacin de los hechos; g) los requisitos para la exclusin o la admisin de los asociados; h) los derechos y obligaciones de los socios; i) las cuotas sociales, su forma de pago, cobro y las garantas para su depsito;
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j) la poca y forma de presentacin y publicacin del balance o estado de los fondos sociales; k) el procedimiento para la revisin de las cuentas de la administracin; l) el modo de llevar los siguientes libros obligatorios: 1) registro de socios y su movimiento de entrada y salida; 2)de caja, controlado por dos miembros de la Comisin Directiva; 3) de inventario. Estos libros debern ser rubricados por la autoridad administrativa del trabajo; m) las causas y el procedimiento para la remocin de los miembros directivos. El estatuto dispondr que toda solicitud dirigida a la Comisin Directiva por la mayora del 51% (cincuenta y un por ciento) de afiliados al da, para convocar a asamblea extraordinaria para considerar el pedido de remocin de los miembros directivos, sea presentada a la Comisin Directiva, la que deber dar curso a esa solicitud en el plazo de diez das, y que, en caso contrario, ser convocada por la autoridad administrativa del trabajo; n) las sanciones disciplinarias; o) las reglas para la liquidacin de los bienes del sindicato y el destino de los mismos; y, p) el procedimiento para reformar los estatutos. Artculo 114 La nmina de los miembros de la Comisin Directiva y del organismo electoral y de fiscalizacin ir acompaada de la copia autenticada de la cdula de identidad correspondiente y la indicacin del lugar y puesto de trabajo, as como de la direccin particular de los mismos. Artculo 115 La nmina de los miembros fundadores del sindicato a que se hace referencia, se expresar en planilla numerada en la que se indiquen nombres y apellidos, firma de los mismos, domicilio, nmero de cdula de identidad, lugar y puesto de trabajo. Artculo 116 Para que las decisiones adoptadas en las asambleas de los sindicatos sean vlidas, debern cumplirse los siguientes requisitos: a) que la Asamblea haya sido convocada en la forma y con la anticipacin prevista en el estatuto;
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b) que las decisiones sean adoptadas por el voto favorable de las mayoras previstas en los estatutos, salvo los casos en que se requiera mayora calificada de votos; y c) que se labre acta y sta sea firmada por el presidente, secretario y cuanto menos dos socios designados por la asamblea. El acta contendr el nmero, nombre y apellido de los socios presentes, una sntesis de las deliberaciones y el texto completo de las decisiones adoptadas. Artculo 117 Corresponder a la decisin de la Asamblea General: a) la eleccin de autoridad o, en su caso, la remocin de las mismas; b) la aprobacin o enmienda de los estatutos y reglamentos; c) la fijacin del monto de las cuotas gremiales y de las contribuciones especiales; d) la aprobacin del contrato colectivo de trabajo; e) la declaracin de huelga; f) la fusin con otras asociaciones o el retiro de una federacin o confederacin; g) la expulsin de los asociados; h) la aprobacin del presupuesto anual; e, i) toda cuestin referida a los fines sindicales por su importancia pudiera afectar a los asociados. En los casos previstos en los incisos a), e), f) y g), las resoluciones sern adoptadas por el voto secreto de los asamblestas. Las decisiones que tengan que ver con los incisos b), e), y g) debern contar, adems, con el voto que represente las dos terceras partes de afiliados presentes en la asamblea. En los dems casos el voto podr ser pblico. En el caso del inc. e) la autoridad administrativa del trabajo fiscalizar el acto electoral. Las elecciones que se lleven a cabo en los sindicatos sern organizadas por el Tribunal Electoral del Sindicato, de cuya competencia ser la preparacin del padrn, la convocatoria y el registro de las listas. Los reclamos que se interpongan contra los actos electorales sern substanciados y resueltos por la Justicia Electoral.
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Artculo 118 La inscripcin de un sindicato ser reconocida por resolucin de la autoridad administrativa del trabajo en el plazo de treinta das corridos, a contar desde la presentacin de la solicitud respectiva. Si de dicho plazo no se dicta la pertinente resolucin se tendr por vlida la inscripcin. Artculo 119 La personera gremial del sindicato surtir todos sus efectos legales cuando se registre la inscripcin prevista en el Artculo 118 de esta ley. Artculo 120 La resolucin dictada por la autoridad administrativa del trabajo denegado la inscripcin, ser recurrible directamente ante el Tribunal de Cuentas, dentro del plazo perentorio de diez das hbiles, a contar del da siguiente de la notificacin. Artculo 121 Sern nulos y de ningn valor los actos ejecutados por un sindicato no inscripto de conformidad con lo dispuesto en esta ley. Artculo 122 Las disposiciones del Cdigo del Trabajo que establecen las finalidades, derechos, obligaciones y prohibiciones de los sindicatos, as como las causales de cancelacin de su inscripcin, con el consiguiente retiro de la personera gremial, sern aplicables a los sindicatos de los funcionarios pblicos en forma supletoria a la presente ley. La demanda para el retiro de la personera gremial podr ser planteada por la institucin en la que funciona el sindicato Artculo 123 Tambin regirn supletoriamente las normas del Cdigo del Trabajo que regulan sobre federaciones y confederaciones de sindicatos, y las relativas a su extincin o disolucin. Artculo 124 Queda garantizada la estabilidad del dirigente sindical prevista en la Constitucin, en los casos y con las limitaciones reguladas en esta ley, rigiendo supletoriamente la legislacin laboral.
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Artculo 125 Los dirigentes que gozan de estabilidad sindical la adquieren desde el momento de su eleccin y hasta seis meses despus de la prdida de esa condicin y no podrn ser trasladados ni enviados en comisin, salvo su aceptacin expresa. Artculo 126 La autoridad administrativa del trabajo remitir a la Secretara de la Funcin Pblica una copia autntica de la resolucin por la cual reconoce el Sindicato, junto con la nmina de los integrantes de la Comisin Directiva, la de los miembros del Tribunal Electoral y del organismo de fiscalizacin.
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Captulo xvii
De la huelga
Artculo 127 Los trabajadores del sector pblico organizados en sindicatos, por decisin de sus respectivas asambleas, tienen el derecho de recurrir a la huelga como medida extrema en caso de conflicto de intereses, conforme con las limitaciones establecidas en la Constitucin Nacional y en esta ley. Artculo 128 La declaracin de huelga corresponder a la decisin de las dos terceras partes de votos de los miembros presentes de la Asamblea General del Sindicato afectado, adoptada mediante el voto secreto, con un qurum mnimo de la mitad ms uno de los socios registrados, quienes firmarn su asistencia en el Libro de Asambleas. Artculo 129 El ejercicio del derecho de huelga ser pacfico y consistir en la suspensin de los servicios de los trabajadores afectados, sin ocupacin por los mismos de los centros de trabajo, o de cualquiera de sus dependencias y accesos. Artculo 130 Se consideran servicios pblicos imprescindibles para la comunidad aquellos cuya interrupcin total o parcial pongan en peligro la vida, la salud o la seguridad de la comunidad o parte de ella. Estos servicios pblicos imprescindibles sern: a) la atencin sanitaria y hospitalaria; b) la produccin y distribucin de agua potable, energa elctrica, gas y otros combustibles; c) el transporte de pasajeros; d) la educacin en todos sus niveles; y, e) las telecomunicaciones.
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Artculo 131 Al declararse en huelga, quienes presten servicios pblicos imprescindibles, debern garantizar el funcionamiento regular de dichos servicios. La autoridad administrativa del organismo o entidad afectado comunicar al sindicato propiciante, la nmina del personal necesario para el efecto. Artculo 132 El conocimiento de los conflictos colectivos de intereses que se produzcan en las empresas, organismos o entidades que presten algunos de los servicios pblicos imprescindibles enumerados en esta ley, ser de competencia exclusiva del Juzgado en lo Laboral de turno. Artculo 133 Suscitado un conflicto colectivo de inters que no tenga solucin entre las partes, cualquiera de stas deber, antes de recurrir a medidas de accin directa, comunicarlo a la Autoridad Administrativa del Trabajo, para formalizar los trmites de la instancia obligatoria de conciliacin. La autoridad administrativa del trabajo podr, asimismo, intervenir de oficio, si lo estima oportuno, en atencin a la naturaleza del conflicto. Se considerarn medidas de accin directa todas aquellas que importen innovar las condiciones de prestacin del servicio anteriores al conflicto. La autoridad administrativa del trabajo podr intimar, previa audiencia de partes, se disponga el cese inmediato de la medida adoptada, bajo apercibimiento de solicitarse la declaracin de ilegalidad de la medida. Artculo 134 La autoridad administrativa del trabajo est facultada a disponer la celebracin de las audiencias que considere necesarias para lograr un acuerdo. Cuando no logre el avenimiento directo de las partes, podr proponer una frmula conciliatoria. Estar tambin autorizada para realizar investigaciones, recabar asesoramiento y, en general, ordenar cualquier medida que tienda al ms amplio conocimiento de la cuestin que se ventile.
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Artculo 135 Desde el momento que la autoridad administrativa del trabajo tome conocimiento del conflicto, hasta que ponga fin a la gestin conciliatoria, no podr mediar un plazo mayor de diez das corridos. Este plazo podr prorrogarse por cinco das ms cuando, en atencin a la actitud de las partes, el conciliador estime viable la posibilidad de lograr un acuerdo. Vencidos los plazos mencionados sin que hubiese sido aceptada una frmula de conciliacin ni suscrito compromiso arbitral, sindicato afectado podr recurrir a la declaracin de huelga o a otros medios de accin directa que estimase conveniente. Artculo 136 La resolucin sobre declaracin de huelga incluir la designacin de negociadores, los objetivos de la huelga y el tiempo de su duracin. Esta resolucin se comunicar por escrito a la autoridad administrativa del trabajo, al Juez en lo Laboral de turno y a la mxima autoridad del rgano administrativo empleador, con una antelacin de por lo menos cinco das hbiles. Artculo 137 Transcurrido el plazo fijado en el artculo anterior, se instalar una comisin bipartita que buscar por ltima vez la conciliacin de los intereses encontrados. Durante este procedimiento de conciliacin no se suspender la prestacin de los servicios. Artculo 138 Ningn funcionario pblico podr realizar actos que impidan o dificulten de manera manifiesta el trabajo normal o la prestacin de los servicios a cargo de la institucin o, en su caso, atentar contra los derechos de terceros en la va pblica, haya sido declarada o no la medida de fuerza.
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Captulo xviii
Disposiciones finales y transitorias
Artculo 139 Hasta tanto se constituya la Secretara de la Funcin Pblica, las vacancias que se produzcan sern llenadas mediante el procedimiento establecido en el Artculo 15, que ser aplicado por el organismo o entidad en el que se produjese la vacancia y supervisado por la Direccin General del Personal Pblico. Artculo 140 El Poder Ejecutivo reglamentar esta ley en el plazo de ciento ochenta das, transcurridos los cuales quedarn sin efecto todas las disposiciones y reglamentos que se opongan a lo que esta ley establece para los organismos o entidades mencionados en su Artculo 1. Artculo 141 Los organismos y entidades del Estado mencionados en el Artculo 1 de la presente ley, procedern de oficio a jubilar o pensionar a los funcionarios que cumplan con los requisitos legales establecidos para el efecto en el Captulo XV de la presente ley. Artculo 142 El Poder Ejecutivo podr reorganizar la administracin pblica, previendo para los afectados un sistema de retiro voluntario basado en jubilaciones anticipadas equivalentes a los porcentajes que corresponderan de la jubilacin ordinaria segn el tiempo de aporte a la caja respectiva, conforme a la escala que se indica ms adelante y el funcionario tenga ms de cincuenta aos de edad o, alternativamente, indemnizaciones compensatorias proporcionales a su antigedad y sujetas a los montos que al respecto establezca el Cdigo del Trabajo para el despido injustificado.
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La escala correspondiente se detalla a continuacin: 15 aos 50% 16 aos 53% 17 aos 56% 18 aos 59% 19 aos 62% 20 aos 65% 21 aos 68 % 22 aos 71% 23 aos 74% 24 aos 77% 25 aos 80% 26 aos 84% 27 aos 88% 28 aos 92% 29 aos 96% 30 aos 100% Artculo 143 Los funcionarios que se hayan acogido al rgimen jubilatorio no podrn ser reincorporados a la Administracin Pblica, salvo por va de la contratacin para casos excepcionales, fundados en la declaracin de emergencia o en la falta de recursos humanos quedan excluidas de esta limitacin.* Artculo 144 Los tribunales electorales del pas entendern en los casos previstos en esta ley, cuando se trate de funcionarios municipales o de los gobiernos departamentales. Artculo 145 Derogase la Ley 200 del 17 de julio de 1970, los artculos 2 inc. d) y artculo 412 del Cdigo del Trabajo, y todas las dems normas que se opongan a la presente ley. Artculo 146 Los derechos establecidos en esta ley, no podrn ser objeto de renuncia, transaccin o limitacin convencional. Ser nulo todo pacto en contrario.
Artculo modificado por la Ley3.989/2010 Que modifica el Inciso f) del * Artculo16 y el Artculo 143 de la ley 1.626/2000 De la Funcin Pblica.
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Artculo 147 Comunquese al Poder Ejecutivo.
Aprobado el Proyecto de Ley por la Honorable Cmara de Diputados a cinco das del mes de octubre del ao dos mil, y por la Honorable Cmara de Senadores, a nueve das del mes de noviembre del ao dos mil. Rechazada la objecin parcial formulada por el Poder Ejecutivo y confirmada la sancin primitiva por la Honorable Cmara de Diputados el 19 de diciembre de 2000, y por la Honorable Cmara de Senadores el 21 de diciembre de 2000, de conformidad con lo establecido en el Artculo 208 de la Constitucin Nacional.
Anexos
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Anexo 1
Ttulo Noveno del Rgimen del Personal Municipal (Artculos 22o y siguientes)
Artculo 220. Rgimen Jurdico. Sern aplicables a las municipalidades y a su personal, las disposiciones de la Ley De la Funcin Pblica, que regula la situacin jurdica de los funcionarios pblicos en general, en todo lo que no contradigan a las normas especiales previstas en la presente Ley. Artculo 221. Cargos de Confianza. Son cargos de confianza de la Municipalidad, y sujetos a libre disposicin, los ejercidos por las siguientes personas: 1. El secretario general de la Municipalidad; 2. El secretario privado del Intendente; 3. El secretario general de la Junta Municipal; 4. El director jurdico, el director administrativo, el director de hacienda y finanzas, el tesorero, y los funcionarios que ocupen cargos con funciones y jerarquas similares, con excepcin de los que integran la carrera de la funcin pblica; 5. Los funcionarios que ocupen el nivel de directores generales, directores o cargos de jerarqua equivalentes, con excepcin de los que integran la carrera de la funcin pblica. Esta enumeracin es taxativa. Quienes ocupen tales cargos, podrn ser removidos por la autoridad de nombramiento. La remocin de estos cargos, an por causas no imputables al funcionario, no conlleva los efectos econmicos del despido. Los funcionarios que hayan sido promovidos a ocupar estos cargos conservan los derechos adquiridos con anterioridad al respectivo nombramiento.
Artculo 222. Designacin Provisoria. El cargo que ocupara el funcionario designado para otro calificado en esta Ley como cargo de confianza, ser cubierto provisionalmente por quien corresponda segn el escalafn. Del mismo modo y, sucesivamente, se llenarn las consecuentes vacancias. Artculo 223. Sanciones Disciplinarias. Las sanciones disciplinarias correspondientes a las faltas graves cometidas por el personal dependiente de la Intendencia, sern aplicadas por el Intendente Municipal, previo sumario administrativo a cargo de un Juez Instructor que dicha autoridad designe. La resolucin que dicte el Intendente ser fundada y se pronunciar sobre la comprobacin de los hechos investigados, la culpabilidad o inocencia del encausado y, en su caso, la sancin correspondiente. Las sanciones disciplinarias cometidas por el personal dependiente de la Junta Municipal sern aplicadas por el Presidente de la Junta Municipal, conforme al procedimiento establecido en el prrafo anterior.
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Anexo 2
La Ley 2.479/2004, Que establece la obligatoriedad de la incorporacin de personas con discapacidad en las instituciones pblicas
Artculo 1* Todos los organismos y Entidades del Estado, gobernaciones y municipalidades, as como las personas jurdica de derecho privado con mayora accionaria del Estado incorporaran un porcentaje de personas con discpacidad que no ser menor al 5% (cinco por ciento) del total de sus funcionarios. Por ser considerado como beneficiario de esta Ley, el postulante deber presentar una discapacidad mnima del 33% (treinta y tres por ciento), siendo indispensable la certificacin de discapacidad y del potencial laboral expedida al efecto por el INPRO o por los rganos competentes por l autorizados en los diferentes departamentos del territorio nacional. A tal efecto, el INPRO reglamentar la forma, contenido, modalidades y frecuencia de revisin, respetando los estndares internacionales de clasificacin y medicin de las mismas. Si se suscitase dudas sobre la interpretacin o aplicacin de las normas contenidas en la presente Ley, prevalecer el criterio que sea ms favorable a las personas con discapacidad. Artculo 2 A las personas con discapacidad que acceden a la funcin pblica en virtud de esta Ley, se les asignarn funciones especficas acorde a su capacidad e idoneidad. Artculo 3 Las personas con discapacidad incorporadas en virtud de esta Ley percibirn los mismos salarios y gozarn de los mismos beneficios, que por idntica funcin corresponda a los funcionarios sin discapacidad y estarn sujetos al mismo rgimen jubilatorio. Artculo 4* El responsable principal de cualquiera de las instituciones sealadas en el Artculo 1 que no cum-
pliese con lo previsto en esta Ley, y sin perjuicio de la responsabilidad de los funcionarios de menor jerarqua; ser sancionado con una multa de 100 (cien) jornales mnimos legales establecidos para actividades diversas no especificadas en la Repblica y suspendido en el cargo sin goce de sueldo, hasta 30 (treinta) das- El importe de la multa ser transferido al Ministerio de Hacienda y destinado a las entidades de discapacidad para desarrollar programas y cursos de formacin y capacitacin profesional para personas con discapacidad. El procedimiento para la investigacin del hecho tipificado en esta norma ser el establecido en la Ley 1.626/00 De la Funcin Pblica y en caso de reincidencia la misma ser sancionada con la destitucin. Artculo 5 La Secretara de la Funcin Pblica ser la responsable de hacer cumplir lo establecido en la presente Ley. Establecer los mecanismos adecuados para la recepcin de las denuncias de los afectados. La Secretara deber pronunciarse en un plazo de treinta das respecto a la denuncia recibida, caso contrario, ser considerada denegada y el afectado podr recurrir al contencioso administrativo dentro del plazo de nueve das hbiles debiendo tenerse en cuenta la prrroga del plazo en razn de la distancia, prevista en el Artculo 149 del Cdigo Procesal Civil. Artculo 6* A los efectos del cumplimiento de esta Ley las instituciones mencionadas en el Art. 1 realizarn las adecuaciones que correspondan en sus proyectos o anteproyectos de presupuesto. Dichas adecuaciones comprendern, adems de los salarios y otros beneficios sociales, las correspondientes para la capacitacin y adecuacin fsica, tecnolgica y comunicacional necesaria para el ptimo cumplimiento de la presente Ley.
Artculos modificados por la Ley3.585/2008 Que modifica los Artculo 1, 4 y 6 de Ley 2.479/2004, Que establece la * obligatoriedad de la incorporacin de personas con discapacidad en las instituciones pblicas.
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Anexo 3
Ley 213/1993 Que establece el Cdigo del Trabajo. Artculos 81, 91 y 92
Artculo 81 Son causas justificadas de terminacin del contrato por voluntad unilateral del empleador, las siguientes: a) el engao por parte del trabajador mediante certificados o referencias personales falsas sobre la capacidad, conducta moral o actitudes profesionales del trabajador; b) hurto, robo u otro delito contra el patrimonio de las personas, cometido por el trabajador en el lugar del trabajo, cualesquiera que sean las circunstancias de su comisin; c) los actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos del trabajador para con el empleador, sus representantes, familiares o jefes de la empresa, oficina o taller, cometidos durante las labores; d) la comisin de alguno de los mismos actos contra los compaeros de labor, si con ellos se alterase el orden en el lugar del trabajo; e) la perpetracin fuera del servicio, contra el empleador, sus representantes, o familiares, de algunos de los actos enunciados en el inciso c), si fuesen de tal gravedad que hicieran imposible el cumplimiento del contrato; f) los perjuicios materiales que ocasione el trabajador intencionalmente, por negligencia, imprudencia o falta grave, en los edificios, obras, maquinarias, herramientas, materias primas, productos y dems objetos relacionados con el trabajo; g) la comisin por el trabajador de actos inmorales en el lugar de trabajo; h) la revelacin por el trabajador de secretos industriales o de fbrica o asuntos de carcter reservado que conociese en razn de sus funciones en perjuicio de la empresa; i) el hecho de comprometer el trabajador con su imprudencia o descuido inexcusables la seguridad de la empresa, fbrica, taller u oficina, as como la de las personas que all se encontrasen; j) la concurrencia del trabajador a sus tareas en estado de embriaguez, o bajo influencia de alguna droga o narctico, o portando armas peligrosas, salvo aquellas que, por la naturaleza de su trabajo, le estuviesen permitidas; k) la condena del trabajador a una pena privativa de libertad de cumplimiento efectivo; l) la negativa manifiesta del trabajador para adoptar las medidas preventivas o someterse a los procedimientos indicados por las leyes, los reglamentos, las autoridades competentes o el empleador, que tiendan a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; ll) la falta de acatamiento del trabajador, en forma manifiesta y reiterada y con perjuicio del empleador, de las normas que ste o sus delegados le indiquen claramente para la mayor eficacia y rendimiento en las labores; m) el trabajo a desgano o disminucin intencional en el rendimiento del trabajo y la incitacin a otros trabajadores para el mismo fin; n) la prdida de la confianza del empleador en el trabajador que ejerza un puesto de direccin, fiscalizacin o vigilancia. Si dicho trabajador hubiese sido promovido de un empleo de escalafn, podr volver a ste, salvo que medie otra causa justificada de despido; ) la negociacin del trabajador por cuenta propia o ajena, sin permiso expreso del empleador, cuando constituya un acto de competencia a la empresa donde trabaja; o) participar en una huelga declarada ilegal por autoridad competente; p) la inasistencia del trabajador a las tareas contratadas durante tres das consecutivos o cuatro veces en el mes, siempre que se produjera sin permiso o sin causa justificada;
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Artculo 91 q) el abandono del trabajo de parte del trabajador. Se entiende por abandono del trabajo: 1) la dejacin o interrupcin intempestiva e injustificada de las tareas; 2) la negativa de trabajar en las labores a que ha sido destinado; y 3) la falta injustificada o sin aviso previo, de asistencia del trabajador que tenga a su cargo una faena o mquina, cuya paralizacin implique perturbacin en el resto de la obra o industria. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo quedar configurado, con la falta de justificacin o silencio del trabajador, ante intimacin hecha en forma fehaciente para que se reintegre al trabajo, en un plazo no menor de tres das; r) la falta reiterada de puntualidad del trabajador en el cumplimiento del horario de trabajo, despus de haber sido apercibido por el empleador o sus delegados; s) la interrupcin de las tareas por el trabajador, sin causa justificada aunque permanezca en su puesto. En caso de huelga, deber abandonar el lugar de trabajo; t) la desobediencia del trabajador al empleador o sus representantes, siempre que se trate del servicio contratado. Habr desobediencia justificada, cuando la orden del empleador o sus representantes ponga en peligro la vida, integridad orgnica o la salud del trabajador o vaya en desmedro de su decoro o personalidad; u) comprobacin en el trabajador de enfermedad infectocontagiosa o mental o de otras dolencias o perturbacin orgnicas, siempre que le incapaciten permanentemente para el cumplimiento de las tareas contratadas o constituyan un peligro para terceros; y v) las violaciones graves por el trabajador de las clusulas del contrato de trabajo o disposiciones del reglamento interno de taller, aprobado por la autoridad competente. Artculo 92 El preaviso y las indemnizaciones de que tratan los artculos anteriores, se regirn por las siguientes reglas: a) el importe de los mismos no podr ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni embargo, salvo en la mitad, por concepto de pensiones alimenticias; b) la indemnizacin que corresponde se calcular tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador, durante los ltimos seis meses que tenga de vigencia el contrato o fraccin de tiempo menor, si no se hubiese ajustado dicho trmino; y c) la continuidad del trabajo no se considera interrumpida por enfermedad, licencia, vacaciones, huelgas, paros legales y otras causas que segn este Cdigo no ponen trmino al contrato de trabajo. En caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a 15 salarios diarios por cada ao de servicio o fraccin de seis meses, calculado en la forma mencionada en el inciso b) del artculo siguiente. En caso de muerte del trabajador sus herederos tendrn derecho mediante la sola acreditacin del vnculo, a una indemnizacin equivalente a la mitad prevista en el prrafo anterior; si el trabajador fuera soltero o viudo, queda equiparada a la viuda la mujer que hubiera vivido pblicamente con el mismo, en aparente matrimonio durante un mnimo de dos aos anteriores al fallecimiento.
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Anexo 4
Ley 213/1993 modificada por Ley 496/1995 Que establece el Cdigo del Trabajo, Libro Segundo, Captulo III: De las Vacaciones Anuales Remuneradas
Artculo 218 Todo trabajador tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duracin mnima ser: a) Para trabajadores de hasta cinco aos de antigedad, doce das hbiles corridos; b) Para trabajadores con ms de cinco aos y hasta diez aos de antigedad dieciocho das hbiles corridos; y, c) Para trabajadores con ms de diez aos de antigedad, treinta das hbiles corridos. Las vacaciones comenzarn en da lunes o el siguiente da hbil si aquel fuese feriado. El hecho de la continuidad del trabajo se determina de acuerdo con lo que dispone el artculo 92, inciso c) de este Cdigo. Ser absolutamente nula la clusula del contrato de trabajo que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse Artculo 219 En las labores en que el trabajo no se efecte con regularidad todo el ao, se considerar cumplida la condicin de continuidad en el servicio, cuando el interesado haya trabajado durante un mnimo de ciento ochenta das en el ao; y en los trabajos contratados a destajo, cuando el trabajador haya devengado el importe mnimo de ciento ochenta salarios, percibir el importe de las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado. Artculo 220 Para calcular el monto que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones se tendr en cuenta el salario mnimo legal vigente en la poca de goce de vacaciones, o el salario que entonArtculo 223 Cuando las vacaciones sean otorgadas despus del plazo de goce, el empleador pagar al trabajador el doble de la respectiva remuneracin, sin perjuicio del descanso. Artculo 222 La poca de las vacaciones debe ser sealada por el empleador, a ms tardar dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso, para lo cual podr establecer turnos, si no prefiriese cerrar el establecimiento. El empleador dar a conocer por escrito al trabajador, con quince das de anticipacin, la fecha en que se le concedern las vacaciones. Artculo 221 Cuando el contrato de trabajo termine sin haberse hecho uso de las vacaciones ya causadas, este derecho se compensar en dinero, en base al salario actual, y el monto ser doble cuando la compensacin debe abonarse por despido ocurrido despus del perodo de goce. Si el contrato termina antes del ao, por causa imputable al empleador, el trabajador tendr derecho a que se le pague la parte proporcional por vacaciones, en relacin al tiempo trabajado. ces recibe el trabajador, si es superior al mnimo legal. El salario debe abonarse por anticipado a la iniciacin de las vacaciones.
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Artculo 224 Las vacaciones no son acumulables. Sin embargo, a peticin del trabajador podrn acumularse por dos aos, siempre que no perjudique los intereses de la empresa. Artculo 225 Los trabajadores deben gozar sin interrupcin de su perodo de vacaciones, pero debido a urgente necesidad del empleador, podr requerir a aqullos la reintegracin al trabajo. En este caso, el trabajador no pierde su derecho de reanudar las vacaciones. Sern de cuenta exclusiva del empleador los gastos que irrogue tanto el reintegro del trabajador como la reanudacin de sus vacaciones.
Artculo 226 Cada empleador deber inscribir en un registro la fecha en que entran a prestar servicios sus trabajadores, las fechas en que cada uno tome sus vacaciones anuales pagadas, la duracin de las mismas y la remuneracin correspondiente a ellas. Si no lo hiciese as se presumir, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas.
Anexo 5
Ley 213/1993 modificado por Ley 496/1995 Que establece el Cdigo del Trabajo, Libro Primero, Captulo II: El Trabajo de Menores y Mujeres
Artculo 130 Cuando exista peligro para la salud de la madre o del hijo durante la gestacin o el perodo de lactancia, no podr realizar labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos industriales o de servicio despus de las diez de la noche, as como en horas extraordinarias. Artculo 131 A los efectos del artculo anterior, son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer embarazada o de su hijo.
Artculo 132 Todo empleador est obligado a proporcionar la informacin que solicite la Direccin General de Proteccin de Menores respecto al trabajo de mujeres grvidas que estuviesen a su servicio. Artculo 133 Toda trabajadora tendr derecho a suspender su trabajo siempre que presente un certificado mdico expedido o visado por el Instituto de Previsin Social, o el Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social, en el que se indique que el parto habr de producirse probablemente dentro de las seis semanas siguientes, y salvo autorizacin mdica, no se le permitir trabajar durante las seis semanas posteriores al parto.
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Artculo 135 Durante su ausencia por reposo de maternidad y en cualquier perodo adicional entre la fecha presunta y la fecha real del parto, la trabajadora recibir asistencia mdica y prestaciones suficientes, con cargo al rgimen de seguridad social. Artculo 134 En el perodo de lactancia, las madres trabajadoras tendrn dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos. Dichos descansos sern considerados como perodos trabajados, con goce de salarios. Los establecimientos industriales o comerciales en que trabajan ms de cincuenta trabajadores de uno u otro sexo, estn obligados a habilitar salas o guarderas para nios menores de dos aos, donde stos quedarn bajo custodia, durante el tiempo de trabajo de su padre o madre. Artculo 136 Desde el momento en que el empleador haya sido notificado del embarazo de la trabajadora y mientras sta disfrute de los descansos de maternidad, ser nulo el preaviso y el despido decididos por el empleador. A partir de la fecha de la notificacin del embarazo, la mujer empleada habitualmente en trabajos insalubres, peligrosos o penosos, tiene derecho a ser trasladada de lugar de trabajo, asignndosele tareas compatibles con su estado sin reduccin de salario. Si transcurrido el reposo de maternidad se encontrase imposibilitada para reanudar sus labores a consecuencia del embarazo o parto, tendr derecho a licencia por todo el tiempo indispensable al restablecimiento, conservando su empleo y los derechos adquiridos por virtud del contrato de trabajo.
Anexo 6
Ley 213/1993 modificado por Ley 3.384/2007 Que establece el Cdigo del Trabajo, Libro Primero, Ttulo II, Captulo VII. De los derechos y obligaciones que se derivan del contrato de trabajo.
Artculo 62 Son obligaciones de los empleadores: j) Conceder, a solicitud del trabajador, tres das de licencia con goce de salario para contraer matrimonio, tres das en caso de nacimiento de un hijo/a y tres das en caso de fallecimiento del cnyuge, hijos, padres, abuelos y hermanos;
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Anexo 7
Ley 508/1994 De la negociacin colectiva en el sector pblico
Artculo 1 Las negociaciones colectivas sobre condiciones de trabajo que se celebren entre el Estado y los funcionarios y empleados pblicos, sern desarrolladas dentro del marco general dispuesto por la presente Ley. Artculo 2 Los sujetos afectados por la presente Ley, abarcan a funcionarios y empleados pblicos de los organismos que componen la administracin central, las entidades descentralizadas, las empresas pblicas, los bancos oficiales, las gobernaciones y las municipalidades, salvo los expresamente exceptuados. Artculo 3 No podrn acogerse a las condiciones establecidas en los contratos colectivos de trabajo: a) Los Ministros, los Vice-Ministros, Secretarios Generales, Secretarios Privados, Directores Generales, Asesores y Miembros de Gabinete y quienes presten servicios en mbitos del Poder Ejecutivo con rangos equivalentes; b) El Procurador General de la Repblica; c) Los Ministros de la Corte Suprema de Justicia, miembros de los Tribunales de Apelacin, del Tribunal de Cuentas, del Superior Tribunal de Justicia Electoral, Jueces de Primera Instancia, Jueces de Instruccin, Jueces de Paz Letrada, Jueces de Paz y los Actuarios; d) El Fiscal General del Estado y los Agentes Fiscales; e) Los integrantes del Consejo de la Magistratura; f) El Defensor del Pueblo y sus Representantes; g) El Contralor y el Subcontralor de la Contralora General de la Repblica; Artculo 4 No sern objeto de negociacin colectiva las cuestiones relativas a: a) Estructura y organizacin de los organismos que componen la Administracin Pblica; b) Las facultades de direccin, administracin y fiscalizacin del Estado; c) El principio de idoneidad como requisito para el ingreso y la promocin en la carrera administrativa; y, d) Los rubros no previstos en el Presupuesto General de la Nacin. h) El Presidente, los Directores y Gerentes de los Bancos oficiales, y los Directores y Gerentes que acten en su representacin en cualquier Banco en que participe accionariamente el Estado; i) Los Presidentes, Miembros de Consejos, Directores y Gerentes de entes estatales y organismos descentralizados; j) El personal de la Fuerza Pblica, excepto del que trabaje en relacin de dependencia como obrero o empleado; k) El personal diplomtico que ostente rango de Embajador, Ministro o Consejero de Embajada; Cnsules Generales, Cnsules y Vice Cnsules; l) Quienes ejerzan cargos por eleccin popular o cumplan temporalmente funciones asimilables o de jerarqua equivalente a los cargos mencionados en el presente artculo; y m) Secretarios Generales, Secretarios, Directores, Vice Directores, Jefes y Sub Jefes de Departamentos de ambas Cmaras del Congreso.
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Artculo 5 Toda negociacin colectiva en el mbito del sector pblico se iniciar mediante peticin escrita de cualquiera de las partes. Las tratativas salariales o econmicas debern sujetarse a la Ley de Presupuesto. Artculo 6 La negociacin colectiva podr realizarse en un mbito general o sectorial. Cuando la negociacin colectiva se refiera al mbito general sern partes obligadas en toda negociacin colectiva el Estado y los funcionarios pblicos. Cuando fuere en el mbito sectorial incluir exclusivamente a las partes y se ajustar necesariamente a las disposiciones del convenio colectivo del mbito general si lo hubiere. La representacin del Estado ser ejercida por una comisin designada, segn corresponda, por el Poder Ejecutivo, por el Poder Legislativo, por el Poder Judicial o por los rganos pertinentes de las entidades descentralizadas, empresas pblicas, bancos oficiales, gobernaciones o municipalidades. La representacin de los Funcionarios ser ejercida por una comisin designada por las Organizaciones Gremiales o Federaciones con personera gremial. Ninguna de las comisiones podr integrarse con ms de ocho personas. Artculo 7 Cuando de parte de los funcionarios pertenecientes a varias organizaciones sindicales con derecho a negociar, no hubiere acuerdo respecto a la conformacin de la comisin negociadora, el Ministerio de Justicia y Trabajo proceder a definir el nmero de miembros que les corresponda a cada parte. A tal fin tomar en cuenta la cantidad de socios cotizantes que posea cada sindicato en el sector que corresponda. Artculo 14 Artculo 8 Al designar el rbitro, las partes determinarn el procedimiento por el que se regirn, toda vez que el arbitraje como medio de resolver total o Comunquese al Poder Ejecutivo. Artculo 13 Derganse todas las disposiciones contrarias a la presente Ley. Artculo 12 La aplicacin de la presente Ley sobre negociacin colectiva en el sector pblico, se realizar combinando las normas del derecho administrativo y laboral en cuanto fuesen aplicables. Artculo 11 El contenido de un Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo beneficia igualmente a los funcionarios y empleados de la institucin afectada no asociadas al sindicato negociador. Artculo 10 El acuerdo celebrado en el mbito de la Administracin Pblica ser instrumentado mediante el acto administrativo pertinente. Artculo modificado por la Ley N 1.626/2000 Art. 96 inciso m). Artculo 9 Cuando las partes arriben a un acuerdo, asentarn lo acordado en actas que debern contener como mnimo: a) Lugar y fecha de su celebracin; b) Individualizacin de las partes y sus representantes; c) El mbito personal de la aplicacin con mencin clara del agrupamiento, sector o categora del personal comprendido; d) La jurisdiccin y el mbito territorial de aplicacin; e) El perodo de vigencia; y, f) Toda mencin conducente a determinar con claridad los alcances del acuerdo. parcialmente un conflicto en forma negociada es optativo. El Laudo tendr carcter obligatorio y definitivo para las partes.

Ley #1626 2000 de La Función Pública

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De la Clasificacin, Promocin y Remuneracin de los Cargos

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Del Traslado de los Funcionarios Pblicos

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De la Terminacin de la Relacin Jurdica entre el Estado y sus Funcionarios

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De la Estabilidad del Funcionario Pblico

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De los Derechos de los Funcionarios Pblicos

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Respecto a vacaciones ver Anexo 4, pg. 62.

Respecto a maternidad y paternidad ver Anexos 5 y 6, pgs. 63 y 64.

Ley 508/1994 De negociacin colectiva en el sector pblico. Ver Anexo 7, pg. 65

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De las obligaciones de los Funcionarios Pblicos De las prohibiciones

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Acuerdo y Sentencia 1.533/2006 de la Corte Suprema de Justicia

Ley 879/1981 Cdigo de Organizacin Judicial artculos que se transcriben a continuacin:

Ley 1.626/2000 De la Funcin Pblica

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Del Rgimen Disciplinario

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Ver Anexo 3. Artculo 81 del Cdigo del Trabajo, pg. 60.

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Del Sumario Administrativo

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Del desarrollo institucional

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De la Secretara de la Funcin Pblica

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