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Tomo DCCXV

No. 18

Mxico, D.F., mircoles 24 de abril de 2013

CONTENIDO
Secretara de Gobernacin Secretara de Hacienda y Crdito Pblico Secretara de Medio Ambiente y Recursos Naturales Secretara de Economa Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin Secretara de Comunicaciones y Transportes Secretara de la Funcin Pblica Secretara de Salud Banco de Mxico Avisos Indice en pgina 110
$28.00 EJEMPLAR

(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL

Mircoles 24 de abril de 2013

PODER EJECUTIVO SECRETARIA DE GOBERNACION


CONVENIO de Coordinacin que en el marco del Sistema Nacional de Seguridad Pblica celebran el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica y el Estado de Sonora.
CONVENIO DE COORDINACIN QUE EN EL MARCO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PBLICA CELEBRAN POR UNA PARTE EL GOBIERNO FEDERAL, POR CONDUCTO DEL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PBLICA, REPRESENTADO POR EL TITULAR DEL CENTRO NACIONAL DE INFORMACIN EL C. JAIME GUILLERMO LPEZ-ARANDA TREWARTHA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINAR EL SECRETARIADO, Y POR LA OTRA PARTE EL PODER EJECUTIVO DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE SONORA REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR EL C. GUILLERMO PADRS ELAS, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DE ESTADO DE SONORA, ASISTIDO POR EL C. ROBERTO ROMERO LPEZ, SECRETARIO DEL GOBIERNO; A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINAR EL GOBIERNO DEL ESTADO, ACTUANDO CONJUNTAMENTE COMO LAS PARTES, DE CONFORMIDAD CON EL SIGUIENTE MARCO LEGAL, DECLARACIONES Y CLUSULAS.

MARCO LEGAL 1. La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, dispone en su artculo 21 prrafos noveno y dcimo, entre otras cosas, que la seguridad pblica es una funcin a cargo de la Federacin, el Distrito Federal, los Estados y los Municipios, que comprende la prevencin de los delitos; la investigacin y persecucin para hacerla efectiva, as como la sancin de las infracciones administrativas en los trminos de la ley, en las respectivas competencias que la propia Constitucin prev, y que el Ministerio Pblico y las instituciones policiales de los tres rdenes de gobierno se coordinarn entre s para cumplir los objetivos de la Seguridad Pblica y conformar el Sistema Nacional de Seguridad Pblica. 2. La Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, reglamentaria de la disposicin Constitucional aludida, establece en su artculo 2o., que la Seguridad Pblica tiene como fines salvaguardar la integridad y derechos de las personas, preservar las libertades, el orden y la paz pblicos, as como que el Estado desarrollar polticas en materia de prevencin social del delito con carcter integral, sobre las causas que generan la comisin de delitos y conductas antisociales, y desarrollar programas y acciones para fomentar en la sociedad valores culturales y cvicos que induzcan el respeto a la legalidad y a la proteccin de las vctimas. 3. Por otra parte, el artculo 4o. de dicha Ley General, establece que el eje del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, ser la coordinacin en un marco de respeto a las atribuciones de la Federacin, los Estados, el Distrito Federal y los Municipios, el cual contar para su funcionamiento y operacin con las instancias, instrumentos, polticas, acciones y servicios previstos en la propia Ley, tendientes a cumplir los fines de la seguridad pblica. 4. Por otro lado, el artculo 142 del propio ordenamiento dispone que, entre los Fondos de Ayuda Federal, se encuentra el Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pblica de los Estados y del Distrito Federal, y que nicamente podrn ser destinados a los fines de la seguridad pblica referidos en la Ley de Coordinacin Fiscal. 5. La Ley de Coordinacin Fiscal, en los artculos 25 fraccin VII, 44 y 45, establece la existencia y destino del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pblica de los Estados y del Distrito Federal -en lo sucesivo FASP-, con cargo a recursos Federales, mismos que son determinados anualmente en el Presupuesto de Egresos de la Federacin (Ramo General 33, y se distribuir de acuerdo a los criterios que establezca el Consejo Nacional de Seguridad Pblica -en lo sucesivo EL CONSEJO. 6. En trminos del artculo 45 de la Ley de Coordinacin Fiscal, las aportaciones provenientes del FASP se destinarn en forma exclusiva a las acciones y en los trminos que en el mismo numeral se detallan. 7. El artculo 8, fraccin VIII, del Presupuesto de Egresos de la Federacin para el ejercicio fiscal 2013, establece que con el propsito de dotar de mayor eficiencia al flujo y aplicacin de los recursos del FASP y evitar el establecimiento de mecanismos que tengan por objeto impedir la concentracin de los recursos transferidos en las respectivas tesoreras al final del presente ejercicio fiscal, stos sern depositados en una cuenta bancaria especfica para su aplicacin de manera directa a su destino final, una vez ministrados por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Asimismo, establece que EL CONSEJO promover que cuando menos el veinte por ciento de los recursos del FASP se distribuya entre los municipios conforme a criterios que integren el nmero de habitantes y el avance en la aplicacin del Programa Estatal de Seguridad Pblica en materia de profesionalizacin, equipamiento, modernizacin tecnolgica e infraestructura.

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8. EL CONSEJO, mediante acuerdo 05/XXXIII/12, aprobado en su Trigsima Tercera Sesin, celebrada el 2 de agosto de 2012, ratific los Criterios de Asignacin, Frmulas y Variables de Distribucin de los recursos provenientes del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pblica de los Estados y del Distrito Federal, utilizados para el ejercicio 2012. Asimismo, atendiendo a lo dispuesto en el numeral OCTAVO de los Criterios sealados en el prrafo que antecede, las entidades federativas podrn destinar recursos para la atencin de programas prioritarios locales para el debido cumplimiento de los Programas con Prioridad Nacional, en forma complementaria a la asignacin de recursos del FASP. 9. Asimismo, EL CONSEJO, mediante Acuerdo 10/XXXI/11 y 03/XXXIII/12, emitido en la Trigsima Primera y Trigsima Tercera Sesiones, celebradas el 31 de octubre de 2011 y 2 de agosto de 2012, aprob los Ejes Estratgicos del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, su estructura y los Programas con Prioridad Nacional para alcanzarlos, vinculados al ejercicio de Fondos, Subsidios y dems recursos de carcter federal que se otorguen a las entidades federativas en materia de seguridad pblica, publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 18 de noviembre de 2011 y 24 de septiembre de 2012. 10. En la segunda sesin extraordinaria del Consejo Nacional de Seguridad Pblica, celebrada el 17 de diciembre de 2012, el Presidente de la Repblica, present a sus integrantes las principales lneas de accin de la nueva poltica de Estado por la seguridad y la justicia de los mexicanos, cuyas lneas de Accin son las siguientes: 1. Planeacin; 2. Prevencin; 3. Proteccin y Respeto a los Derechos Humanos; 4. Coordinacin, y 5. Transformacin Institucional. 11. En fecha 25 de enero de 2013 se publicaron, en el Diario Oficial de la Federacin, los Criterios de asignacin, de frmulas y variables para la distribucin de los recursos del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pblica de los Estados y del Distrito Federal del ejercicio fiscal 2013 y el resultado de la aplicacin de la frmula de distribucin por Entidad Federativa. DECLARACIONES I. DECLARA EL SECRETARIADO, A TRAVS DE SU REPRESENTANTE QUE: I.1 De conformidad con el artculo 17 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, es el rgano operativo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, que goza de autonoma tcnica, de gestin y presupuestal. I.2 Es un rgano Administrativo Desconcentrado de la Secretara de Gobernacin, conforme a lo dispuesto por el artculo 1o. del Reglamento del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica. I.3 El C. Jaime Guillermo Lpez-Aranda Trewartha fue designado Titular del Centro Nacional de Informacin del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, mediante nombramiento presidencial de fecha 1 de abril de 2011. I.4 El Titular del Centro Nacional de Informacin del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, cuenta con facultades para celebrar el presente Convenio, en ausencia del Secretario Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica de conformidad con los artculos 18, fraccin VII de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica; 5, 8, fraccin XII y 27 del Reglamento del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica. I.5 Para efectos del presente Convenio, seala como su domicilio el ubicado en avenida Mariano Escobedo nmero 456, colonia Anzures, Delegacin Miguel Hidalgo, cdigo postal 11590, en Mxico, Distrito Federal. II. DECLARA EL GOBIERNO DEL ESTADO, A TRAVS DE SU REPRESENTANTE QUE: II.1 El Estado de Sonora es una Entidad Federativa parte integrante del Estado Mexicano, con territorio y poblacin; Libre y Soberano en cuanto a su rgimen interior, constituido como gobierno republicano, representativo y popular en los trminos de lo establecido por los artculos 40, 42, fraccin I, 43 y 116 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, as como 21 y 25 de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Sonora. II.2 El C. Guillermo Padrs Elas, asumi el cargo de Gobernador Constitucional del Estado de Sonora, a partir del 13 de septiembre de 2009. II.3 Conforme al artculo 12, fraccin VII, de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, es integrante del Consejo Nacional de Seguridad Pblica. II.4 El Gobernador Constitucional del Estado de Sonora, est facultado para suscribir el presente Convenio de Coordinacin, de conformidad con los artculos 39, Apartado B, fracciones I y II, y 142 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica; 68 y 79, fraccin XL de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Sonora; 5, 13, fraccin I y 19, fraccin VI de la Ley de Seguridad Pblica del Estado de Sonora; 2 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de Sonora y dems disposiciones locales aplicables.

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II.5 El C. Roberto Romero Lpez, Secretario de Gobierno, concurre a la celebracin del presente convenio en trminos de lo dispuesto por los artculos 82 de la Constitucin Poltica del Estado de Sonora y 3, 6, y 22, fraccin I de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de Sonora. II.6 Para efectos del presente Convenio, seala como su domicilio, el Palacio de Gobierno, ubicado en Doctor Paliza y Comonfort sin nmero, colonia Centenario, cdigo postal 83260, en la ciudad de Hermosillo, Sonora. III. DE LAS PARTES: III.1 En trminos de los artculos 21, prrafos noveno y dcimo, as como 134 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 1, 2, 4, 7, 8 y 39 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica; 25, fraccin VII, 44, 45, 48 y 49 de la Ley de Coordinacin Fiscal y 1, 3, 6, 7 y 8 de la Ley del Registro Pblico Vehicular y dems normativa aplicable, LAS PARTES convienen coordinarse en los trminos de las siguientes: CLUSULAS PRIMERA.- OBJETO DEL CONVENIO I. El presente Convenio tiene por objeto coordinar instrumentos, polticas, lineamientos, servicios y acciones entre LAS PARTES para el cumplimiento de los fines de la seguridad pblica, en el marco del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, conforme a los acuerdos, resoluciones, lineamientos, estrategias y polticas de EL CONSEJO, aplicando para el efecto los recursos provenientes del FASP, con cargo al Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2013, as como los recursos que para tal fin aporta EL GOBIERNO DEL ESTADO. SEGUNDA.- EJES ESTRATGICOS DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PBLICA I. De conformidad con el acuerdo 10/XXXI/11 de EL CONSEJO aprobado en su Trigsima Primera Sesin, celebrada el 31 de octubre de 2011, las metas, estrategias, programas y las acciones materia del presente Convenio, son para implementar los siguientes Ejes Estratgicos: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Prevencin Social de la Violencia, Delincuencia y del Delito; Control de Confianza; Desarrollo institucional; Fortalecimiento de la Procuracin de Justicia; Fortalecimiento de las Instituciones Judiciales; Sistema Penitenciario; Sistema Nacional de Informacin de Seguridad Pblica, y Transparencia y rendicin de cuentas.

II. La implementacin de los Ejes Estratgicos sealados en el prrafo anterior, ser a travs de los Programas con Prioridad Nacional aprobados por EL CONSEJO. TERCERA.- ANEXO TCNICO NICO I. El objetivo general, las metas, acciones, cronograma y montos convenidos de cada Programa con Prioridad Nacional para implementar los Ejes Estratgicos referidos en la clusula anterior, se establecern conjuntamente por EL SECRETARIADO y EL GOBIERNO DEL ESTADO, y se incluirn en el Anexo Tcnico nico, el cual una vez firmado por los Centros Nacionales y Directores Generales de las Unidades Administrativas de EL SECRETARIADO, que de acuerdo al mbito de sus atribuciones deban participar, y los servidores pblicos de EL GOBIERNO DEL ESTADO que en razn de su competencia tengan que ejercer los recursos, ejecutar o cumplir los compromisos establecidos en dicho instrumento jurdico, formar parte integrante del presente Convenio. II. EL GOBIERNO DEL ESTADO proveer lo necesario para alcanzar las metas de cada Programa con Prioridad Nacional que se convenga, para lo cual, los recursos asignados debern destinarse exclusivamente a los fines previstos en el artculo 21 de la Constitucin Federal y 45 de la Ley de Coordinacin Fiscal, y lo acordado en el presente Convenio y el Anexo Tcnico nico. CUARTA.- ADMINISTRACIN Y EJERCICIO DE LOS RECURSOS I. EL GOBIERNO DEL ESTADO, en trminos de lo establecido en el artculo 49 de la Ley de Coordinacin Fiscal, administrar y ejercer los recursos a que se refiere la clusula sptima del presente Convenio, conforme a sus propias leyes y bajo su estricta responsabilidad, registrndolos como ingresos propios, destinndolos a los fines establecidos en el presente instrumento desde que son recibidos hasta su erogacin total.

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II. El ejercicio, control, vigilancia, evaluacin, informacin, fiscalizacin, transparencia y supervisin, se sujetar a lo dispuesto por los artculos 142 y 143 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica y 49 de la Ley de Coordinacin Fiscal. III. Asimismo, EL SECRETARIADO y EL GOBIERNO DEL ESTADO en cumplimiento a lo dispuesto en los artculos 7, fraccin II y 8 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, as como de los artculos 45 y 49 de la Ley de Coordinacin Fiscal y los acuerdos y resoluciones emanados de EL CONSEJO, convienen en aplicar recursos para realizar acciones especficas en materia de seguimiento y evaluacin respecto de los Programas con Prioridad Nacional y acciones instrumentadas en el marco de este Convenio, considerando los mecanismos e indicadores para la evaluacin de los Programas con Prioridad Nacional, respecto de sus metas y montos. IV. A fin de medir y analizar el impacto de los resultados alcanzados en materia de seguridad pblica, derivados de la ejecucin de los Programas con Prioridad Nacional, EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a evaluar el desempeo de los mismos de acuerdo a los Lineamientos Generales para el Diseo y Ejecucin de los Programas de Evaluacin que EL SECRETARIADO emita, a travs de la Direccin General de Planeacin. QUINTA.- CUENTAS BANCARIAS ESPECFICAS I. EL GOBIERNO DEL ESTADO acuerda mantener la administracin de los recursos provenientes del FASP, as como los que aporte de su propio presupuesto, a travs de cuentas bancarias especficas productivas, para su aplicacin de manera directa a su destino final, en el presente ejercicio fiscal, de conformidad con los Criterios Generales para la Administracin y Ejercicio de los Recursos del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pblica de los Estados y el Distrito Federal (FASP) que sern aplicables para el ejercicio fiscal 2012 y subsecuentes, aprobados mediante acuerdo 10/XXXI/11, por EL CONSEJO en su Trigsima Primera Sesin, celebrada el 31 de octubre de 2011. II. EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a no incorporar en la cuenta bancaria especfica productiva en que se administren los recursos del FASP remanentes de otros ejercicios fiscales, ni las aportaciones que realicen, en su caso, los beneficiarios de las obras y acciones y abstenerse de transferir recursos del FASP hacia otros Fondos o cuentas en las que se dispongan de otro tipo de recursos. III. Asimismo, EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a: a) Mantener registros especficos del FASP, debidamente actualizados, identificados y controlados, as como la documentacin original que justifique y compruebe el gasto incurrido. Dicha documentacin se presentar a los rganos competentes de control y fiscalizacin que la soliciten; Cancelar la documentacin comprobatoria del gasto, con la leyenda Operado Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pblica de los Estados y del Distrito Federal u Operado FASP, o como se establezca en las legislaciones locales, identificndose con el nombre del fondo; Realizar el registro contable, presupuestario y patrimonial de las operaciones realizadas con los recursos del FASP conforme a la normativa aplicable; Continuar con los programas tendientes para que las tesoreras locales realicen los pagos relacionados con recursos FASP directamente en forma electrnica, mediante abono en las cuentas bancarias de los beneficiarios, y Coadyuvar con la fiscalizacin de las cuentas pblicas, conforme a lo establecido en el artculo 49, fracciones III y IV, de la Ley de Coordinacin Fiscal y dems disposiciones aplicables. Aportar en los plazos previstos los recursos que les corresponden en las cuentas especficas, de no ser el caso, podrn ser suspendidas las ministraciones de recursos federales, de acuerdo a lo previsto en el Presupuesto de Egresos de la Federacin para el ejercicio fiscal 2013.

b)

c) d)

e) f)

SEXTA.- REPROGRAMACIONES I. EL GOBIERNO DEL ESTADO podr modificar hasta un treinta por ciento de los recursos del financiamiento conjunto acordados en el Anexo Tcnico nico de este Convenio hacia otras metas dentro de un mismo Programa con Prioridad Nacional, o hacia otros Programas con Prioridad Nacional, observando lo dispuesto por los artculos 44 y 45 de la Ley de Coordinacin Fiscal y los numerales Vigsimo Sexto, Vigsimo Noveno, Trigsimo y Trigsimo Primero de los Criterios Generales para la Administracin y Ejercicio de los Recursos del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pblica de los Estados y el Distrito Federal. II. Asimismo, EL GOBIERNO DEL ESTADO no podr modificar ms del 20 por ciento del recurso del financiamiento conjunto convenido por cada Programa con Prioridad Nacional, considerando el porcentaje de modificaciones sealado en el prrafo anterior.

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III. Las reprogramaciones de recursos se debern registrar y aplicar contablemente en el ejercicio presupuestal correspondiente, en el entendido que los ahorros presupuestarios que se generen, una vez cumplidas las metas convenidas, que se destinen al cumplimiento de otros Programas con Prioridad Nacional, no sern consideradas modificaciones (reprogramaciones). Lo anterior, deber ser informado a EL SECRETARIADO a travs de los mecanismos establecidos para tal efecto. IV. EL SECRETARIADO resolver la aplicacin de medidas emergentes o contingentes por situaciones extraordinarias de alteracin del orden y la paz pblicos en el territorio de EL GOBIERNO DEL ESTADO, en cuyo caso podr autorizar la modificacin de metas y recursos del Financiamiento Conjunto en un porcentaje mayor al sealado en las fracciones I y II del numeral Vigsimo Sexto de los referidos Criterios Generales, para ser orientados a la atencin de la situacin que se presente, apegndose a lo dispuesto por los artculos 44 y 45 de la Ley de Coordinacin Fiscal. SPTIMA.- APORTACIONES FEDERAL Y ESTATAL I. De conformidad con la Ley de Coordinacin Fiscal; el Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2013; los criterios de asignacin, frmulas y variables de distribucin de los recursos provenientes del FASP aprobados por EL CONSEJO en su Sesin XXXIII celebrada el 2 de agosto de 2012, publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 24 de septiembre de 2012, se destinan del FASP, a favor de EL GOBIERNO DEL ESTADO, recursos por un monto de $297,712,671.00 (doscientos noventa y siete millones setecientos doce mil seiscientos setenta y un pesos 00/100 M.N.). II. Los recursos sealados en el prrafo anterior sern enterados a EL GOBIERNO DEL ESTADO mensualmente, en los primeros diez meses del ao, por conducto de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, de manera gil y directa, sin ms limitaciones ni restricciones, incluyendo las de carcter administrativo, salvo que no se cumpla con lo dispuesto en el artculo 44 de la Ley de Coordinacin Fiscal. III. Dichos recursos sern depositados por el Gobierno Federal en la cuenta bancaria especfica productiva que determine la Secretara de Hacienda de EL GOBIERNO DEL ESTADO; asimismo, en dicha cuenta se debern registrar y administrar los rendimientos que generen, a efecto de identificarlos y separarlos del resto de los recursos que con cargo a su presupuesto destinen a seguridad pblica, procediendo a remitir el recibo ms eficaz que en derecho proceda a favor de la Tesorera de la Federacin, por cada ministracin que reciba. IV. EL GOBIERNO DEL ESTADO, por su parte, aportar con cargo a su propio presupuesto un monto de $74,428,167.75 (setenta y cuatro millones cuatrocientos veintiocho mil ciento sesenta y siete pesos 75/100 M.N.), lo que representa el veinticinco por ciento del monto asignado del FASP. Dichas aportaciones sern realizadas dentro de los 10 das hbiles siguientes a la fecha del calendario en que los recursos del FASP sean recibidos de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y de manera proporcional a los montos de dichos recursos que le sean ministrados. V. En el caso de que no se aporten en los plazos previstos los recursos acordados en el presente convenio se atender a lo dispuesto por el Artculo 8 fraccin IV, inciso e) , del presupuesto de Egresos 2013. VI. EL GOBIERNO DEL ESTADO tomar las provisiones para que su Secretara de Hacienda, d cumplimiento a lo pactado en los prrafos anteriores. VII. Asimismo, EL GOBIERNO DEL ESTADO conviene en identificar por separado los recursos federales, de los aportados con cargo al presupuesto de la Entidad Federativa, incluyendo los productos financieros que se deriven de ambos. VIII. Las aportaciones referidas se podrn incrementar con las que con cargo a sus propios presupuestos realicen los gobiernos Federal, de las entidades federativas y municipales para fortalecer los Ejes Estratgicos, Programas con Prioridad Nacional, estrategias, metas y acciones a que se refieren el presente Convenio y el Anexo Tcnico nico, as como los acuerdos de EL CONSEJO, en el marco del Sistema Nacional de Seguridad Pblica. En todos los casos, LAS PARTES debern suscribir los convenios modificatorios para hacer constar lo anterior. IX. EL GOBIERNO DEL ESTADO deber erogar y aplicar los recursos del FASP y sus rendimientos financieros dentro del presente ejercicio fiscal, conforme a los destinos expresamente previstos en el artculo 21 constitucional federal y 45 de Ley de Coordinacin Fiscal, a fin de atender los Programas con Prioridad Nacional que se convengan. Los recursos federales y sus rendimientos financieros que al trmino del presente ejercicio fiscal no hayan sido erogados por EL GOBIERNO DEL ESTADO, debern concentrarse en la Secretara de Hacienda de la Entidad Federativa, en los trminos de las disposiciones aplicables, sin que dichos recursos puedan ser destinados, en el siguiente ejercicio fiscal, a conceptos distintos a los establecidos en el artculo 45 de la Ley de Coordinacin Fiscal, el presente Convenio de Coordinacin y a su Anexo Tcnico nico, debiendo considerar, adems, lo estipulado en la clusula quinta del presente instrumento jurdico.

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X. De conformidad con el artculo 8, fraccin VIII, prrafo cuarto, del Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2013, el veinte por ciento de los recursos del FASP que EL GOBIERNO DEL ESTADO destine a los municipios, se distribuir entre stos conforme a criterios que integren el nmero de habitantes y el avance en la aplicacin del Programa Estatal de Seguridad Pblica en materia de profesionalizacin, equipamiento, modernizacin tecnolgica e infraestructura, y debern ejercerse para la atencin de Programas con Prioridad Nacional que les sean aplicables. XI. En el caso de los recursos que aporte EL GOBIERNO DEL ESTADO de conformidad con lo establecido en el presente Convenio, que no sean erogados en el presente ejercicio fiscal, debern ser erogados y destinados en ejercicio fiscal siguiente al cumplimiento de los objetivos sealados en el presente instrumento jurdico y su Anexo Tcnico nico. XII. De conformidad con los destinos exclusivos que para los recursos del FASP enuncia el primer prrafo del artculo 45 de la Ley de Coordinacin Fiscal, los componentes de cualquier Eje Estratgico no previstos en la disposicin legal referida, sern financiados con recursos aportados por EL GOBIERNO DEL ESTADO. XIII. En trminos de lo dispuesto por el artculo 4 de los Ejes Estratgicos del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, su estructura y los Programas con Prioridad Nacional para alcanzarlos, vinculados al ejercicio de fondos, subsidios y dems recursos de carcter federal que se otorguen a las entidades federativas en materia de seguridad pblica, los recursos del FASP programados en el presente Convenio de Coordinacin y su Anexo Tcnico nico, para el cumplimiento de las metas de los Programas con Prioridad Nacional, sern complementados con los recursos que EL GOBIERNO DEL ESTADO destine de su hacienda pblica local y de los que reciba de los subsidios a que hace referencia el artculo 10 del Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2013 y, en su caso, del subsidio establecido en el numeral 9 de la normativa antes referida. XIV. La mecnica y procedimientos a travs de los cuales se reportarn los avances en el ejercicio y aplicacin de los recursos del FASP, se definirn en el Anexo Tcnico nico del presente Convenio. OCTAVA.- RENDIMIENTOS FINANCIEROS I. Los rendimientos financieros generados en la cuenta bancaria especfica productiva sern destinados por EL GOBIERNO DEL ESTADO para alcanzar y/o ampliar las metas de los Programas con Prioridad Nacional materia de este Convenio. Los rendimientos financieros derivados de las aportaciones de origen federal, debern destinarse exclusivamente a los conceptos previstos en el artculo 45 de la Ley de Coordinacin Fiscal. II. Asimismo, EL GOBIERNO DEL ESTADO deber instrumentar las medidas necesarias para que los rendimientos financieros derivados de los recursos que aporte, sean destinados para alcanzar o ampliar las metas y acciones materia de este Convenio y su Anexo Tcnico nico. NOVENA.- INFORMES SOBRE EL EJERCICIO Y DESTINO DE LOS RECURSOS I. De conformidad con lo previsto en el artculo 44 de la Ley de Coordinacin Fiscal y el numeral Vigsimo Tercero de los Criterios Generales antes referidos, EL GOBIERNO DEL ESTADO, por conducto del representante a que se refiere el ltimo prrafo del artculo 16 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, conforme a lo dispuesto por el precepto 142 de la Ley General de referencia, deber rendir informes mensuales y trimestrales a EL SECRETARIADO, sobre los movimientos que presenten las cuentas bancarias especficas productivas, la situacin en el ejercicio de los recursos, su destino, as como los recursos comprometidos, devengados y pagados, conforme a lo establecido en el Anexo Tcnico nico que forma parte integrante del presente Convenio. II. Los informes a que se refiere el prrafo anterior, debern contener como mnimo lo siguiente: a) b) El grado de avance de las metas de cada uno de los Programas con Prioridad Nacional convenidos en el Anexo Tcnico nico. El avance presupuestal por Programa con Prioridad Nacional y las acciones efectuadas con rendimientos financieros, diferenciando para tal efecto el gasto comprometido, devengado, ejercido y pagado. Las disponibilidades financieras con que cuenten de los recursos del FASP, correspondientes a otros ejercicios fiscales, especificando los montos convenidos y las modificaciones realizadas. La situacin en el ejercicio de los recursos del FASP, as como su destino y resultados obtenidos con dichos recursos, presentado en forma pormenorizada por Programa con Prioridad Nacional. Los rendimientos financieros generados por las aportaciones federal y estatal.

c) d) e)

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III. En trminos del artculo 48 de la Ley de Coordinacin Fiscal, EL GOBIERNO DEL ESTADO enviar al Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, informes sobre el ejercicio y destino de los recursos del FASP, as como los resultados obtenidos, a ms tardar a los veinte das naturales posteriores a la terminacin de cada trimestre del ejercicio fiscal. IV. Por lo que respecta a los reportes de las disponibilidades financieras de ejercicios fiscales anteriores, stos se efectuarn conforme a los convenios respectivos. Lo anterior deber realizarse de conformidad con el procedimiento establecido en los Lineamientos para Informar sobre el Ejercicio, Destino y Resultados de los Recursos Federales transferidos a las Entidades Federativas y dems normatividad aplicable. DCIMA.- MODELO POLICIAL I. EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a aplicar recursos del FASP y recursos estatales para implementar y operar el modelo policial previsto en la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, conforme a los acuerdos de EL CONSEJO y dems normativa aplicable. II. En cumplimiento del acuerdo 03/XXVIII/10 EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a gestionar y realizar las acciones necesarias para garantizar la operacin homognea de las instituciones policiales municipales y estatales de la Entidad, para lo cual podr suscribir los convenios necesarios con sus municipios. III. En cumplimiento al acuerdo 05/II-SE/2012 EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a establecer los mecanismos necesarios de conformidad a la normatividad que resulte aplicable, para implementar con el Gobierno Federal lo establecido en el ltimo prrafo del acuerdo sealado. DCIMA PRIMERA.- OPERATIVOS CONJUNTOS I. De conformidad con lo dispuesto en los artculos 7, fraccin X, de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica y 40, fraccin VIII, de la Ley General para Prevenir y Sancionar los Delitos en Materia de Secuestro, EL GOBIERNO DEL ESTADO realizar, cuando as se requiera, las acciones y operativos de manera conjunta con las Instituciones de Seguridad Pblica federales y, en su caso, municipales, para el cumplimiento de los fines de la seguridad pblica, en cuyo caso, se podrn firmar los convenios especficos conforme a las disposiciones aplicables. II. Por otra parte, EL GOBIERNO DEL ESTADO proveer lo necesario a efecto de participar en forma activa en las conferencias nacionales a que se refieren los artculos 23, 27 y 30 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, as como en las reuniones regionales en materia de seguridad pblica a las que sea convocado, instrumentando en su caso, en el mbito de sus atribuciones y con pleno respeto a su soberana, los acuerdos y programas que en esos foros se convengan. III. En los supuestos en que sea necesario atender factores que incidan en la seguridad pblica, distintos a los atribuidos al Poder Ejecutivo Estatal y, en los casos en que se involucren otros poderes y diversas autoridades de EL GOBIERNO DEL ESTADO, o bien de otra Entidad Federativa, se firmarn los convenios de conformidad con la normativa aplicable, con la participacin de EL SECRETARIADO, en trminos de lo establecido en el artculo 7, fracciones I y XV, as como 18, fraccin VII, de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica. IV. EL GOBIERNO DEL ESTADO implementar o continuar con las acciones necesarias y promover polticas pblicas, a fin de brindar seguridad a los migrantes o extranjeros en situacin irregular que transiten por la Entidad Federativa, garantizando en todo momento su integridad fsica, as como el ejercicio de sus libertades y derechos; en un marco de respeto a los derechos humanos. V. Asimismo, EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a celebrar o dar continuidad a los convenios interinstitucionales y a los acuerdos de coordinacin que, en su caso haya suscrito, con las dems entidades federativas y, en su caso, los municipios, con la finalidad de prevenir, perseguir y sancionar las conductas tipificadas en la Ley General para Prevenir y Sancionar los Delitos en Materia de Secuestro, reglamentaria de la fraccin XXI del artculo 73 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, y dems disposiciones aplicables. DCIMA SEGUNDA.- DISMINUCIN DE LA INCIDENCIA DELICTIVA I. EL GOBIERNO DEL ESTADO, en cumplimiento al acuerdo 07/XXXI/11, aprobado en la Trigsima Primera Sesin del Consejo Nacional de Seguridad Pblica, celebrada el 31 de octubre de 2011, se obliga a realizar las acciones necesarias para cumplir con las metas y compromisos asumidos para la disminucin de la incidencia delictiva de alto impacto en el territorio de la Entidad Federativa, en los delitos de homicidio doloso, secuestro, extorsin, robo en sus diversas modalidades y trata de personas.

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DCIMA TERCERA.- PREVENCIN DEL DELITO Y PARTICIPACIN CIUDADANA I. EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a crear o fortalecer el Centro de Prevencin Social de la Violencia y la Delincuencia con Participacin Ciudadana; para la planeacin, programacin, implementacin y evaluacin de las polticas pblicas, programas y acciones, para reducir factores de riesgo que favorezcan la generacin de violencia y delincuencia, as como a combatir las distintas causas y factores que la generan, conforme a los Lineamientos que emita el Centro Nacional de Prevencin del Delito y Participacin Ciudadana. II. EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a implementar polticas pblicas y programas de prevencin social del delito y acciones de participacin de la sociedad en la seguridad pblica, conforme a lo previsto en la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica y la Ley General para la Prevencin Social de la Violencia y la Delincuencia, en correlacin con la Ley de Coordinacin Fiscal, los acuerdos de EL CONSEJO, as como en las opiniones y recomendaciones que emita el Centro Nacional de Prevencin del Delito y Participacin Ciudadana. III. EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a elaborar un Programa de prevencin de las conductas tipificadas en la Ley General para Prevenir y Sancionar los Delitos en Materia de Secuestro, reglamentaria de la fraccin XXI del artculo 73 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y dems disposiciones aplicables, conforme a los acuerdos que emita EL CONSEJO, los Lineamientos para la elaboracin de los programas que establecen los artculos 22 y sptimo transitorio de la Ley General para Prevenir y Sancionar los Delitos en Materia de Secuestro, as como a remitir dicho Programa al Centro Nacional de Prevencin del Delito y Participacin Ciudadana. IV. EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a cumplir con los acuerdos que en materia de prevencin social del delito emita EL CONSEJO o el Centro Nacional de Prevencin del Delito y Participacin Ciudadana de EL SECRETARIADO, e incluir contenidos relativos a la prevencin social del delito y la violencia en los programas educativos, de desarrollo social y, en general, en cualquier programa de sus dependencias y entidades, en coordinacin con el Centro Nacional de mrito. V. EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a implementar los mecanismos, que para tal efecto establezca el Centro Nacional referido en el prrafo que antecede, para que la sociedad participe en la evaluacin de las polticas y de las instituciones de seguridad pblica, en el mbito que le corresponda y de conformidad con la normativa aplicable. VI. EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a establecer estrategias que promuevan la cultura de la paz, legalidad, respeto a los derechos humanos, la participacin ciudadana y una vida libre de violencia, que estarn sujetas al seguimiento del referido Centro. DCIMA CUARTA.- EVALUACIN Y CONTROL DE CONFIANZA I. EL GOBIERNO DEL ESTADO, se obliga a implementar mecanismos de evaluacin de control de confianza tanto al personal de nuevo ingreso, como a personal en activo (Evaluacin permanente) de sus Instituciones de Seguridad Pblica, a travs del o los Centros de Evaluacin y Control de Confianza de la Entidad Federativa, bajo los protocolos establecidos en el Modelo Nacional de Evaluacin y Control de Confianza, la normativa emitida por el Centro Nacional de Certificacin y Acreditacin, los Acuerdos de EL CONSEJO, de la Comisin Permanente de Certificacin y Acreditacin, y de las Conferencias Nacionales de Procuracin de Justicia, de Secretarios de Seguridad Pblica y del Sistema Penitenciario. II. Para la realizacin de las acciones antes sealadas, EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a crear y/o fortalecer en infraestructura, equipamiento y personal el o los Centros de Evaluacin y Control de Confianza en la Entidad Federativa, a fin de lograr su certificacin y acreditacin ante el Centro Nacional de Certificacin y Acreditacin y cumplir con los plazos que establecen los artculos Tercero y Cuarto transitorios de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica. III. EL GOBIERNO DEL ESTADO promover la permanencia del personal en las instituciones de seguridad pblica mediante la evaluacin y/o acreditacin peridica de control de confianza, conforme lo establezca el Centro Nacional de Certificacin y Acreditacin, y dems normativa aplicable. IV. Cuando los Centros de Evaluacin y Control de Confianza de EL GOBIERNO DEL ESTADO no cuenten con la certificacin y acreditacin del Centro Nacional de Certificacin y Acreditacin, podrn convalidar los resultados de las evaluaciones que realicen, siempre que cumplan con los criterios, normas, procedimientos tcnicos, protocolos, lineamientos y perfiles que para tal efecto emita el Centro Nacional antes referido. V. A fin de fortalecer los Centros de Evaluacin y Control de Confianza, EL GOBIERNO DEL ESTADO considerar las observaciones derivadas de las visitas de seguimiento emitidas por el Centro Nacional de Certificacin y Acreditacin tendientes a la certificacin de los mismos.

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VI. EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a realizar las acciones necesarias, que permitan que los recursos que se obtengan por conceptos de cuotas de recuperacin, derechos, entre otros, por la realizacin de las evaluaciones de control de confianza en el Centro de Evaluacin y Control de Confianza de la Entidad Federativa; sean reasignados para el fortalecimiento de su operacin. VII. Para el cumplimiento de lo dispuesto en la presente clusula, EL GOBIERNO DEL ESTADO privilegiar que las primeras ministraciones del FASP se destinen a los proyectos de infraestructura y de equipamiento del Centro de Evaluacin y Control de Confianza de la Entidad Federativa, as como, a la capacitacin del personal del mismo. VIII. En cumplimiento a lo ordenado en el acuerdo 05/II-SE/2012 EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete establecer los mecanismos que resulten aplicables con el fin de coordinar debidamente la evaluacin, certificacin y programa de capacitacin de mandos estatales, previo a su designacin. DCIMA QUINTA.- PROFESIONALIZACIN DE LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD PBLICA. I. EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a realizar las acciones necesarias para la implementacin integral y, en su caso, perfeccionamiento de los procedimientos de reclutamiento, seleccin, ingreso, formacin, certificacin, permanencia, evaluacin, promocin y reconocimiento de sus integrantes, as como para la separacin o baja del servicio, que garantice la igualdad de oportunidades en el ingreso, ascenso y desarrollo del personal en activo, as como la terminacin de su carrera de manera planificada y apegada a derecho. II. Para dar cumplimiento a lo sealado en el prrafo anterior, EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a disear y, en su caso alinear su normatividad para la implementacin y funcionamiento del Servicio Profesional de Carrera de las Instituciones Policiales y de Procuracin de Justicia, para que se ajuste a los requisitos, criterios y procedimientos que establecen el artculo 21 Constitucional, la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica y acuerdos que sobre la materia apruebe el Consejo Nacional. III. EL GOBIERNO DEL ESTADO, en seguimiento al acuerdo 08/II-SE/2012 aprobado en la Segunda Sesin Extraordinaria del Consejo Nacional de Seguridad Pblica, se compromete a alinear las acciones de profesionalizacin del personal operativo y mandos de las Instituciones de Seguridad Pblica, a los contenidos del Programa Nacional de Capacitacin, una vez que ste sea aprobado, as como a observar las directrices y contenidos de los planes y programas de estudio para la formacin inicial y especializada. IV. A fin de fortalecer la implementacin del nuevo sistema de justicia penal acusatorio y oral, EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a impulsar la formacin especializada de los integrantes de las Instituciones de Seguridad Pblica, en el marco de los mecanismos rectores de profesionalizacin que exige el sistema de seguridad pblica y justicia penal. DCIMA SEXTA.- INSTRUMENTACIN DE LA ESTRATEGIA EN EL COMBATE AL SECUESTRO (UECS). I. Para combatir el secuestro, EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a constituir o, en su caso, fortalecer la o las Unidades Especializadas para la Investigacin y Persecucin de los Delitos en Materia de Secuestro, as como a implementar programas, talleres, seminarios y cursos de capacitacin especializada para estos propsitos, de acuerdo con las polticas y criterios definidos en la Estrategia Nacional contra el Secuestro, aprobada por EL CONSEJO, en su XXIV Sesin, celebrada el 19 de septiembre de 2008; la Ley General para Prevenir y Sancionar los Delitos en Materia de Secuestro, reglamentaria de la fraccin XXI del artculo 73 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, as como, lo acordado en la Sesin de la Conferencia Nacional de Procuracin de Justicia, llevada a cabo los das 24 y 25 de noviembre de 2011 y dems normativa aplicable. II. Asimismo, EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a suscribir, conforme a los contenidos que se acuerden en la Conferencia Nacional de Procuracin de Justicia, una carta compromiso respecto de la permanencia de los integrantes de su Unidad Especializada referida en el prrafo anterior, que hayan sido evaluados y capacitados, por un periodo de 5 aos, como mnimo; salvo que transgredan los requisitos de ingreso y permanencia o incurran en responsabilidades administrativas graves o en la comisin de delitos. DCIMA SPTIMA.- IMPLEMENTACIN DE CENTROS DE OPERACIN ESTRATGICA (COEs) I. EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a realizar las acciones necesarias para que el o los Centros de Operacin Estratgica (COE) inicien operaciones en la Entidad Federativa, a fin de atender, investigar y perseguir los delitos concurrentes contra la salud en su modalidad de narcomenudeo y delitos conexos.

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II. En virtud de lo anterior, EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a suscribir o, en su caso, a continuar dando cumplimiento al Convenio de Coordinacin y Colaboracin para la creacin y funcionamiento de los Centros de Operacin Estratgica, que haya celebrado con la Procuradura General de Repblica. DCIMA OCTAVA.- HUELLA BALSTICA Y RASTREO COMPUTARIZADO DE ARMAMENTO I. EL SECRETARIADO y EL GOBIERNO DEL ESTADO, desarrollarn de manera conjunta las estrategias, equipamiento y software de terminales para la implementacin del Sistema Especializado para la Identificacin Balstica, el rastreo computarizado de armamento y el Sistema de Identificacin Biomtrica por Voz e identificacin Biomtrica de Huellas Dactilares, en las reas de investigacin pericial, para la actualizacin y consulta de las bases de datos del Registro de Huellas Balsticas, del Registro Nacional de Armamento y Equipo; as como del Registro de Voces y Huellas Dactilares, que permita registrar de manera central al personal relacionado con la seguridad pblica, el armamento que stos portan, las armas y municiones que aseguren, y a los presuntos responsables, indiciados, procesados y sentenciados, basado en las polticas y especificaciones establecidas por el Centro Nacional de Informacin de EL SECRETARIADO. DCIMA NOVENA.- ACCESO A LA JUSTICIA PARA MUJERES I. EL GOBIERNO DEL ESTADO crear o fortalecer un Centro de Justicia para las Mujeres, conforme a las opiniones y recomendaciones que emita el Centro Nacional de Prevencin del Delito y Participacin Ciudadana de EL SECRETARIADO, en el que se establecern servicios interinstitucionales y especializados, a fin de facilitar el acceso a la justicia y brindar atencin integral con perspectiva de gnero a las mujeres que hayan sido vctima de los delitos relacionados con la violencia de gnero. II. A fin de dar cumplimiento a lo anterior, EL GOBIERNO DEL ESTADO suscribir los instrumentos jurdicos necesarios, que permitan una efectiva coordinacin y colaboracin interinstitucional, para atender los delitos relacionados con violencia y homicidios por razones de gnero en el Centro de Justicia para las Mujeres. III. Asimismo, EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a construir el Centro de Justicia para las Mujeres, conforme a los lineamientos emitidos por el Centro Nacional de Prevencin del Delito y Participacin Ciudadana de EL SECRETARIADO. IV. EL GOBIERNO DEL ESTADO garantizar que la operacin del Centro de Justicia para las Mujeres, opere conforme a los lineamientos establecidos por el Centro Nacional antes referido. VIGSIMA.- FORTALECIMIENTO DE LAS CAPACIDADES HUMANAS Y TECNOLGICAS DEL SISTEMA PENITENCIARIO NACIONAL I. A fin de modernizar el sistema penitenciario, EL GOBIERNO DEL ESTADO, se compromete a adquirir la tecnologa que garantice la seguridad al interior de los Centros de Readaptacin Social, para promover la clasificacin y separacin de los internos en atencin a su perfil criminolgico y peligrosidad; la incorporacin de medidas alternativas de alta tecnologa, tales como la vigilancia electrnica, entre otras; as como la implementacin de programas para la prevencin y el tratamiento de adicciones de los internos. II. EL GOBIERNO DEL ESTADO, realizar las acciones necesarias para inhibir la seal de cualquier banda de frecuencia al interior de los Centros de Readaptacin o cualquiera que sea su denominacin, a fin de evitar todo tipo de comunicacin hacia y desde el exterior, ya sea transmisin de voz, datos, video o imagen, evitando que dicha inhibicin se extienda fuera del permetro de las instalaciones de los mencionados Centros, con el fin de no afectar las vas de comunicacin. VIGSIMA PRIMERA.- RED NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES I. A fin de consolidar la operacin y funcionamiento de la Red Nacional de Telecomunicaciones, el Servicio de Llamadas de Emergencia 066 y el Servicio de Denuncia Annima 089 para alinear los servicios al Eje Estratgico Sistema Nacional de Informacin de Seguridad Pblica, EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a continuar con los trabajos y las migraciones de los servicios de telecomunicaciones de sus Redes Locales y de rea Amplia de acuerdo a los lineamientos que el Centro Nacional de Informacin de EL SECRETARIADO defina, mediante el desarrollo e instrumentacin de protocolos, metodologas, sistemas y productos tecnolgicos que operen en forma homologada. II. Igualmente, permitir a EL SECRETARIADO la permanencia y actualizacin de los equipos y sistemas que, el Gobierno Federal, haya instalado o instale en los sites de telecomunicaciones de los Nodos de Interconexin de Telecomunicaciones (NITs, C4 y SubC4) para el servicio de interconexin a Plataforma Mxico. III. EL GOBIERNO DEL ESTADO, en el mbito de su competencia, apoyar la interconexin de los municipios, en los trminos que defina EL SECRETARIADO a travs del Centro Nacional de Informacin.

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IV. EL SECRETARIADO a travs del Centro Nacional de Informacin, se obliga a establecer productos tecnolgicos y protocolos de comunicacin homogneos que permitan que la Entidad Federativa opere eficientemente con la Red Nacional de Telecomunicaciones, as como procesos giles y expeditos que faciliten a travs de tecnologas especficas, acceder a toda la informacin almacenada en las bases de datos que alberga el Sistema Nacional de Informacin sobre Seguridad Pblica. VIGSIMA SEGUNDA.- SISTEMA NACIONAL DE INFORMACIN SOBRE SEGURIDAD PBLICA I. A fin de consolidar la operacin y funcionamiento del Sistema Nacional de Informacin sobre Seguridad Pblica, EL GOBIERNO DEL ESTADO mantendr actualizados los registros nacionales y las bases de datos a que se refiere el Ttulo Sptimo de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica utilizando los medios de comunicacin tecnolgica y los sistemas informticos del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, conforme a los acuerdos de EL CONSEJO, los criterios tcnicos, de homologacin, as como protocolos, entre otros, que emita la Comisin Permanente de Informacin, el Centro Nacional de Informacin, la Conferencia Nacional de Procuracin de Justicia, la Conferencia Nacional de Secretarios de Seguridad Pblica y la Conferencia Nacional del Sistema Penitenciario. II. Para tal fin, EL GOBIERNO DEL ESTADO, proporcionar la Interconexin entre las Instituciones de Seguridad Pblica, Procuracin de Justicia, Prevencin y Readaptacin Social, y dems Instituciones que otorguen la informacin requerida para mantener actualizados los registros nacionales y bases de datos; tanto del mbito Estatal como Municipal, con el Centro Nacional de Informacin, de acuerdo a los estndares y lineamientos tcnicos definidos por EL SECRETARIADO, para lo cual EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a mantener en ptimas condiciones de operacin y compatibilidad las redes de comunicacin de rea amplia Estatales, as como las redes de rea local de sus instalaciones, que garanticen un adecuado flujo de informacin hacia el Sistema Nacional de Informacin sobre Seguridad Pblica. III. A efecto de homologar la operacin y funcionamiento del Sistema Nacional de Informacin sobre Seguridad Pblica en el Eje Estratgico Sistema Nacional de Informacin de Seguridad Pblica, EL SECRETARIADO por conducto del Centro Nacional de Informacin, definir los criterios, y protocolos que se requieran para su consecucin. IV. A fin de consolidar el Sistema nico de Informacin Criminal, para concentrar y compartir datos relevantes del fenmeno delictivo en bases de datos completas y eficaces, mediante el intercambio en tiempo real de datos, de conformidad con lo que estipulen LAS PARTES en el Anexo Tcnico nico, acuerdan para el suministro, intercambio, sistematizacin y actualizacin de la informacin los siguientes aspectos para la operacin, funcionamiento, administracin y explotacin de las bases de datos criminalsticos y de personal del Sistema Nacional de Seguridad Pblica: a) EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a suministrar a EL SECRETARIADO, de manera permanente, la informacin actualizada del personal de seguridad pblica, incluyendo a quienes tengan un nombramiento o condicin jurdica equivalente y al personal que integran las empresas de seguridad privada con permiso estatal, mediante el cumplimiento del Programa de Calidad e Integridad de la Informacin contenida en el Registro Nacional de Personal de Seguridad Pblica, de conformidad con los acuerdos de EL CONSEJO, la Comisin Permanente de Informacin, el Centro Nacional de Informacin y de las Conferencias Nacionales de Procuracin de Justicia y de Secretarios de Seguridad Pblica. EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a dar cumplimiento a la actualizacin de las licencias oficiales colectivas otorgadas a las Instituciones de Seguridad Pblica de la Entidad, de conformidad con lo establecido en la Ley Federal de Armas de Fuego y Explosivos, con el fin de tener un Registro Nacional de Armamento y Equipo que permita facilitar el inventario, control y vigilancia del armamento autorizado a las Instituciones de Seguridad Pblica del pas, as como brindar mayor control y regulacin de las armas de fuego y municiones dentro del pas, e informar respecto de los extravos, robo, destruccin, aseguramiento o decomiso. De conformidad con los acuerdos establecidos en la primera Conferencia Nacional del Sistema Penitenciario, EL GOBIERNO DEL ESTADO continuar realizando las acciones que conlleven a facilitar los medios y recursos necesarios para el cumplimiento del Censo Estatal Penitenciario y el suministro oportuno de la informacin en el Sistema Nacional de Informacin Penitenciaria que alimentar al Sistema nico de Informacin Criminal, as como la interconexin de los Centros de Readaptacin Social, reclusorios y crceles municipales. EL GOBIERNO DEL ESTADO suministrar a EL SECRETARIADO informacin sobre las denuncias presentadas ante el Ministerio Pblico del Fuero Comn, desagregada a nivel municipal, conforme al catlogo de delitos que al efecto establezca el Centro Nacional de Informacin.

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V. EL GOBIERNO DEL ESTADO realizar las acciones necesarias para el intercambio de informacin confiable, actualizada y veraz de los mandamientos judiciales librados. VI. EL GOBIERNO DEL ESTADO tendr acceso a los Registros Nacionales y Bases de Datos de Informacin sobre Seguridad Pblica, conforme a lo establecido en los artculos 109 y 110 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, reportando en un mximo de diez das naturales las altas y bajas del personal que cuenta con acceso a los Registros de Seguridad Pblica, a partir de que ello ocurra. VII. El personal de EL GOBIERNO DEL ESTADO, que suministre, consulte, actualice y maneje la informacin contenida en las bases de datos criminalsticos y de personal del Sistema Nacional de Informacin sobre Seguridad Pblica, deber ser sometido a exmenes de control de confianza con la periodicidad que defina el Centro Nacional de Certificacin y Acreditacin. VIII. El Centro Nacional de Informacin de EL SECRETARIADO y EL GOBIERNO DEL ESTADO desarrollarn de manera conjunta, las soluciones para garantizar la seguridad de acceso a la informacin sobre seguridad pblica, establecida en el Ttulo Sptimo de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, y para establecer el (o los) responsable(s) de la seguridad de la informacin, el cual deber definir los roles y responsabilidades de seguridad dentro de su rea de gestin y desarrollar, integrar, operar y administrar los programas de seguridad informtica de la Entidad Federativa. VIGSIMA TERCERA.- REGISTRO PBLICO VEHICULAR I. A fin de continuar con la operacin y funcionamiento del Registro Pblico Vehicular, EL GOBIERNO DEL ESTADO suministrar, intercambiar y actualizar la informacin a que se refieren los artculos 6 y 7 de la Ley del Registro Pblico Vehicular de los vehculos registrados en el padrn vehicular del Gobierno del Estado, en estricto apego a los lineamientos para la integracin de la informacin que haya emitido EL SECRETARIADO, y de conformidad con los acuerdos y resoluciones de EL CONSEJO y dems disposiciones aplicables. II. Asimismo, EL SECRETARIADO y EL GOBIERNO DEL ESTADO convienen en continuar dando cumplimiento a las obligaciones estipuladas en los Convenio de Coordinacin celebrados en el Marco del Sistema Nacional de Seguridad Pblica en los ejercicios fiscales 2010, 2011 y 2012, en el Convenio Especfico de Coordinacin celebrado en materia de Registro Pblico Vehicular, as como en sus anexos tcnicos, por lo cual lo ratifican y, por lo tanto, mantienen vigente para el ejercicio fiscal 2012, el Convenio Especfico de Coordinacin celebrado en materia del Registro Pblico Vehicular. III. Para dar cumplimiento a lo establecido en el prrafo anterior, LAS PARTES convienen en su caso, actualizar en el Anexo Tcnico nico del presente instrumento jurdico, los objetivos, lneas de accin, el cuadro de metas programticas y montos; as como la mecnica operativa que se hayan establecido en el Convenio Especfico de Coordinacin celebrado en materia de Registro Pblico Vehicular, as como en sus anexos; a efectos de destinar recursos del FASP para el cumplimiento de la presente clusula y de los dems instrumentos jurdicos a que se ha hecho referencia. VIGSIMA CUARTA.- UNIDAD DE INTELIGENCIA PATRIMONIAL Y ECONMICA (UIPEs) I. EL GOBIERNO DEL ESTADO realizar las acciones necesarias para la tipificacin de la conducta de operaciones con recursos de procedencia ilcita y financiamiento al terrorismo, as como para establecer los mecanismos mediante los cuales pueda acceder a beneficios econmicos producto de los bienes incautados a la delincuencia (Abandono y extincin de dominio). II. EL GOBIERNO DEL ESTADO a fin de coadyuvar con el Ministerio Pblico local para la investigacin y acopio de informacin en materia de prevencin y combate al delito de operaciones con recursos de procedencia ilcita, constituir, o en su caso, fortalecer su Unidad de Inteligencia Patrimonial y Econmica o equivalente; conforme al modelo que para tal efecto se proponga por la Unidad de Inteligencia Financiera de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, en coordinacin con la Procuradura General de la Repblica. VIGSIMA QUINTA.- GENTICA FORENSE I. EL GOBIERNO DEL ESTADO, en cumplimiento al acuerdo 03/XXXIII/12, aprobado en la Trigsima Tercera Sesin del Consejo Nacional de Seguridad Pblica, celebrada el 2 de agosto de 2012, se obliga a realizar las acciones necesarias para fortalecer la Base de Datos de Perfiles Genticos del Sistema Nacional de Informacin, a efecto de constituirla como una herramienta de investigacin de las Instituciones de Procuracin de Justicia. II. A fin de dar cumplimiento a lo sealado en el prrafo anterior, EL GOBIERNO DEL ESTADO a travs de su Procuradura y/o Fiscala General, se compromete a realizar un diagnstico de necesidades para la implementacin del Programa.

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VIGSIMA SEXTA.- EVALUACIN DE LOS DISTINTOS PROGRAMAS O ACCIONES I. EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a dar observancia general a las directrices, mecanismos y metodologas para el seguimiento y evaluacin de las metas y recursos asociados a los Programas con Prioridad Nacional y, en su caso, a los programas prioritarios locales celebrados para el ejercicio del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pblica de los Estados y del Distrito Federal que emita EL SECRETARIADO EJECUTIVO. II. Asimismo, EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a gestionar y realizar las acciones necesarias de coordinacin con las instancias ejecutoras del gasto, as como con los municipios, para garantizar el cumplimiento la normatividad aplicable en materia de evaluacin del ejercicio de recursos federales. VIGSIMA SPTIMA.- REQUERIMIENTOS DE INFORMACIN I. EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a entregar la informacin que EL SECRETARIADO le requiera, relativa a: a) b) El ejercicio de los recursos del FASP y el avance en el cumplimiento de los programas o proyectos financiados con los mismos. La ejecucin de los programas de seguridad pblica derivados del Programa Nacional de Seguridad Pblica.

II. El informe deber ser entregado a EL SECRETARIADO, por EL GOBIERNO DEL ESTADO, en un plazo no mayor de 30 das naturales a partir del requerimiento correspondiente. VIGSIMA OCTAVA.- VISITAS DE VERIFICACIN I. EL GOBIERNO DEL ESTADO, en trminos del artculo 145, fraccin II de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, se obliga a otorgar todas las facilidades a las personas que, EL SECRETARIADO comisione, para efectuar las visitas que tengan como objeto verificar el ejercicio de los recursos del FASP en las Instituciones de Seguridad Pblica de la Entidad Federativa, as como para comprobar el cumplimiento a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables a las obligaciones que tenga a su cargo. II. Para dar cumplimiento a lo anterior, EL GOBIERNO DEL ESTADO deber entregar toda la informacin, que tenga relacin con el objeto de la visita de verificacin, que le sea solicitada por el personal comisionado por EL SECRETARIADO, ya sea que aqulla conste en documentos, archivos electrnicos o de cualquier otra tecnologa, por lo que EL GOBIERNO DEL ESTADO prestar el apoyo tcnico necesario a fin de poder tener acceso a la informacin que sea requerida. III. EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a entregar toda la informacin que le requiera EL SECRETARIADO, durante la prctica de una revisin de gabinete, en el domicilio que ste le seale para recibir la documentacin solicitada. IV. Asimismo, EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a implementar los mecanismos necesarios, a efecto de que las autoridades hacendarias o de seguridad pblica, entreguen la informacin que le requiera EL SECRETARIADO vinculada con el ejercicio de los recursos del FASP, durante el ejercicio de sus facultades de verificacin. VIGSIMA NOVENA.- TRANSPARENCIA I. Para transparentar el ejercicio de los recursos del FASP, EL GOBIERNO DEL ESTADO publicar en su pgina de Internet, el avance en el ejercicio de los recursos del FASP que le fueron asignados, as como los resultados de las evaluaciones del desempeo. II. Lo anterior, sin perjuicio de lo establecido en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, y las disposiciones locales referentes a la materia, en especial sobre confidencialidad y reserva de la informacin. TRIGSIMA.- RESTITUCIN DE LOS RECURSOS I. En el supuesto de que, en trminos del penltimo prrafo del artculo 145 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, EL CONSEJO resuelva que procede requerir la restitucin de los recursos del FASP otorgados a la Entidad Federativa, EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a establecer los mecanismos necesarios a efecto de que dichos recursos sean reintegrados a la Tesorera de la Federacin, dentro de los treinta das naturales posteriores a la notificacin de la resolucin correspondiente.

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II. En caso contrario, el monto de los recursos que se determinen en la resolucin que emita EL CONSEJO, se descontarn de las participaciones o aportaciones del FASP que le corresponda en ejercicios fiscales subsecuentes, conforme a lo dispuesto por el artculo 145, penltimo prrafo de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica. III. El monto de los recursos que se determine que deba ser reintegrado a la Tesorera de la Federacin, deber ser calculado conforme a las disposiciones legales aplicables. TRIGSIMA PRIMERA.- RESPONSABILIDAD LABORAL I. LAS PARTES convienen que el personal que comisionen o asignen para el desarrollo de las acciones que les correspondan, segn los objetivos establecidos en el presente instrumento, estar bajo la direccin y responsabilidad directa de la parte que lo haya comisionado o asignado y, por consiguiente, en ningn caso se generarn relaciones de carcter laboral, ni de patrn sustituto, intermediario o solidario, asumiendo cada una de ellas la responsabilidad laboral que le corresponda. TRIGSIMA SEGUNDA.- CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR I. LAS PARTES acuerdan que ninguna de ellas ser responsable por cualquier retraso o incumplimiento de las obligaciones establecidas en el presente Convenio, que resulte directa o indirectamente de caso fortuito o fuerza mayor, cuando stos sean debidamente justificados y demostrados por la parte correspondiente. TRIGSIMA TERCERA.- CONFIDENCIALIDAD Y RESERVA I. LAS PARTES vigilarn que los servidores pblicos que participen en la ejecucin de acciones derivadas del presente Convenio, se dirijan bajo los principios de confidencialidad, reserva y discrecin en relacin con la informacin que les sea proporcionada y que tenga el carcter de reservada o confidencial, de conformidad con las disposiciones legales aplicables y en caso contrario, se fincarn o promovern las responsabilidades administrativas o penales respectivas. TRIGSIMA CUARTA.- TTULOS I. Los ttulos que se utilizan en cada una de las clusulas del presente instrumento, slo tienen la funcin nica de identificacin, por lo que para la interpretacin, integracin y cumplimiento de los derechos y obligaciones que se derivan del mismo, se estar exclusivamente al contenido expreso de cada clusula. TRIGSIMA QUINTA.- JURISDICCIN I. LAS PARTES estn de acuerdo en que el presente instrumento es producto de la buena fe, en razn de lo cual los conflictos que se llegasen a presentar por cuanto hace a su interpretacin, formalizacin y cumplimiento, sern resueltos de mutuo acuerdo. En el supuesto de que subsista discrepancia, LAS PARTES estn de acuerdo en someterse a la jurisdiccin de los Tribunales Federales con residencia en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal; salvo por lo dispuesto en el artculo 44, ltimo prrafo de la Ley de Planeacin. TRIGSIMA SEXTA.- CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO I. EL SECRETARIADO y EL GOBIERNO DEL ESTADO, promovern y adoptarn las medidas complementarias que se requieran para el cumplimiento del presente Convenio. II. EL SECRETARIADO y EL GOBIERNO DEL ESTADO, tendrn la prerrogativa para ocurrir ante las autoridades correspondientes, en caso de incumplimiento de cualquiera de las obligaciones pactadas en el presente Convenio o su Anexo Tcnico nico. TRIGSIMA SPTIMA.- DIFUSIN I. Este Convenio se publicar en el Diario Oficial de la Federacin y en el Peridico Oficial de la Entidad Federativa y entrar en vigor a partir de la fecha de su suscripcin. El presente Convenio de Coordinacin en Materia de Seguridad Pblica 2013 se firma por duplicado en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los veintiocho das del mes de febrero de dos mil trece.- Por el Secretariado: el Titular del Centro Nacional de Informacin, Jaime Guillermo Lpez-Aranda Trewartha.Rbrica.- Por el Gobierno del Estado: el Gobernador Constitucional del Estado de Sonora, Guillermo Padrs Elas.- Rbrica.- El Secretario de Gobierno, Roberto Romero Lpez.- Rbrica.

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CONVENIO de Coordinacin que en el marco del Sistema Nacional de Seguridad Pblica celebran el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica y el Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave.
CONVENIO DE COORDINACIN QUE EN EL MARCO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PBLICA CELEBRAN POR UNA PARTE EL GOBIERNO FEDERAL, POR CONDUCTO DEL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PBLICA, REPRESENTADO POR EL TITULAR DEL CENTRO NACIONAL DE INFORMACIN EL C. JAIME GUILLERMO LPEZ-ARANDA TREWARTHA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINAR EL SECRETARIADO, Y POR LA OTRA PARTE EL PODER EJECUTIVO DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE VERACRUZ DE IGNACIO DE LA LLAVE REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR EL C. JAVIER DUARTE DE OCHOA, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE VERACRUZ DE IGNACIO DE LA LLAVE; A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINAR EL GOBIERNO DEL ESTADO, ACTUANDO CONJUNTAMENTE COMO LAS PARTES, DE CONFORMIDAD CON EL SIGUIENTE MARCO LEGAL, DECLARACIONES Y CLUSULAS.

MARCO LEGAL 1. La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, dispone en su artculo 21 prrafos noveno y dcimo, entre otras cosas, que la seguridad pblica es una funcin a cargo de la Federacin, el Distrito Federal, los Estados y los Municipios, que comprende la prevencin de los delitos; la investigacin y persecucin para hacerla efectiva, as como la sancin de las infracciones administrativas en los trminos de la ley, en las respectivas competencias que la propia Constitucin prev, y que el Ministerio Pblico y las instituciones policiales de los tres rdenes de gobierno se coordinarn entre s para cumplir los objetivos de la Seguridad Pblica y conformar el Sistema Nacional de Seguridad Pblica. 2. La Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, reglamentaria de la disposicin Constitucional aludida, establece en su artculo 2o., que la Seguridad Pblica tiene como fines salvaguardar la integridad y derechos de las personas, preservar las libertades, el orden y la paz pblicos, as como que el Estado desarrollar polticas en materia de prevencin social del delito con carcter integral, sobre las causas que generan la comisin de delitos y conductas antisociales, y desarrollar programas y acciones para fomentar en la sociedad valores culturales y cvicos que induzcan el respeto a la legalidad y a la proteccin de las vctimas. 3. Por otra parte, el artculo 4o. de dicha Ley General, establece que el eje del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, ser la coordinacin en un marco de respeto a las atribuciones de la Federacin, los Estados, el Distrito Federal y los Municipios, el cual contar para su funcionamiento y operacin con las instancias, instrumentos, polticas, acciones y servicios previstos en la propia Ley, tendientes a cumplir los fines de la seguridad pblica. 4. Por otro lado, el artculo 142 del propio ordenamiento dispone que, entre los Fondos de Ayuda Federal, se encuentra el Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pblica de los Estados y del Distrito Federal, y que nicamente podrn ser destinados a los fines de la seguridad pblica referidos en la Ley de Coordinacin Fiscal. 5. La Ley de Coordinacin Fiscal, en los artculos 25 fraccin VII, 44 y 45, establece la existencia y destino del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pblica de los Estados y del Distrito Federal -en lo sucesivo FASP-, con cargo a recursos Federales, mismos que son determinados anualmente en el Presupuesto de Egresos de la Federacin (Ramo General 33, y se distribuir de acuerdo a los criterios que establezca el Consejo Nacional de Seguridad Pblica -en lo sucesivo EL CONSEJO. 6. En trminos del artculo 45 de la Ley de Coordinacin Fiscal, las aportaciones provenientes del FASP se destinarn en forma exclusiva a las acciones y en los trminos que en el mismo numeral se detallan. 7. El artculo 8, fraccin VIII, del Presupuesto de Egresos de la Federacin para el ejercicio fiscal 2013, establece que con el propsito de dotar de mayor eficiencia al flujo y aplicacin de los recursos del FASP y evitar el establecimiento de mecanismos que tengan por objeto impedir la concentracin de los recursos transferidos en las respectivas tesoreras al final del presente ejercicio fiscal, stos sern depositados en una cuenta bancaria especfica para su aplicacin de manera directa a su destino final, una vez ministrados por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Asimismo, establece que EL CONSEJO promover que cuando menos el veinte por ciento de los recursos del FASP se distribuya entre los municipios conforme a criterios que integren el nmero de habitantes y el avance en la aplicacin del Programa Estatal de Seguridad Pblica en materia de profesionalizacin, equipamiento, modernizacin tecnolgica e infraestructura. 8. EL CONSEJO, mediante acuerdo 05/XXXIII/12, aprobado en su Trigsima Tercera Sesin, celebrada el 2 de agosto de 2012, ratific los Criterios de Asignacin, Frmulas y Variables de Distribucin de los recursos provenientes del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pblica de los Estados y del Distrito Federal, utilizados para el ejercicio 2012.

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Asimismo, atendiendo a lo dispuesto en el numeral OCTAVO de los Criterios sealados en el prrafo que antecede, las entidades federativas podrn destinar recursos para la atencin de programas prioritarios locales para el debido cumplimiento de los Programas con Prioridad Nacional, en forma complementaria a la asignacin de recursos del FASP. 9. Asimismo, EL CONSEJO, mediante Acuerdo 10/XXXI/11 y 03/XXXIII/12, emitido en la Trigsima Primera y Trigsima Tercera Sesiones, celebradas el 31 de octubre de 2011 y 2 de agosto de 2012, aprob los Ejes Estratgicos del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, su estructura y los Programas con Prioridad Nacional para alcanzarlos, vinculados al ejercicio de Fondos, Subsidios y dems recursos de carcter federal que se otorguen a las entidades federativas en materia de seguridad pblica, publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 18 de noviembre de 2011 y 24 de septiembre de 2012. 10. En la segunda sesin extraordinaria del Consejo Nacional de Seguridad Pblica, celebrada el 17 de diciembre de 2012, el Presidente de la Repblica, present a sus integrantes las principales lneas de accin de la nueva poltica de Estado por la seguridad y la justicia de los mexicanos, cuyas lneas de Accin son las siguientes: 1. Planeacin; 2. Prevencin; 3. Proteccin y Respeto a los Derechos Humanos; 4. Coordinacin, y 5. Transformacin Institucional. 11. En fecha 25 de enero de 2013 se publicaron, en el Diario Oficial de la Federacin, los Criterios de asignacin, de frmulas y variables para la distribucin de los recursos del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pblica de los Estados y del Distrito Federal del ejercicio fiscal 2013 y el resultado de la aplicacin de la frmula de distribucin por Entidad Federativa. DECLARACIONES I. DECLARA EL SECRETARIADO, A TRAVS DE SU REPRESENTANTE QUE: I.1 De conformidad con el artculo 17 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, es el rgano operativo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, que goza de autonoma tcnica, de gestin y presupuestal. I.2 Es un rgano Administrativo Desconcentrado de la Secretara de Gobernacin, conforme a lo dispuesto por el artculo 1o. del Reglamento del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica. I.3 El C. Jaime Guillermo Lpez-Aranda Trewartha fue designado Titular del Centro Nacional de Informacin del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, mediante nombramiento presidencial de fecha 1 de abril de 2011. I.4 El Titular del Centro Nacional de Informacin del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, cuenta con facultades para celebrar el presente Convenio, en ausencia del Secretario Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica de conformidad con los artculos 18, fraccin VII de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica; 5, 8, fraccin XII y 27 del Reglamento del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica. I.5 Para efectos del presente Convenio, seala como su domicilio el ubicado en avenida Mariano Escobedo nmero 456, colonia Anzures, Delegacin Miguel Hidalgo, cdigo postal 11590, en Mxico, Distrito Federal. II. DECLARA EL GOBIERNO DEL ESTADO, A TRAVS DE SU REPRESENTANTE QUE: II.1 El Estado de Veracruz es una Entidad Federativa parte integrante del Estado Mexicano, con territorio y poblacin; Libre y Soberano en cuanto a su rgimen interior, constituido como gobierno republicano, representativo y popular en los trminos de lo establecido por los artculos 40, 42, fraccin I, 43 y 116 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, as como 1 de la Constitucin Poltica del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave. II.2 El C. Javier Duarte de Ochoa, asumi el cargo de Gobernador Constitucional del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, a partir del 1 de diciembre de 2010. II.3 Conforme al artculo 12, fraccin VII, de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, es integrante del Consejo Nacional de Seguridad Pblica. II.4 Est facultado para suscribir el presente Convenio de Coordinacin, de conformidad con los artculos 39, Apartado B, fracciones I y II, y 142 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica; 42, 49, fracciones XVII y XXIII de la Constitucin Poltica del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave y dems disposiciones aplicables. II.5 Para efectos del presente Convenio, seala como su domicilio, el ubicado en calle Enrquez, esquina con Leandro Valle, colonia Centro, cdigo postal 91000, Xalapa-Enrquez, Veracruz de Ignacio de la Llave.

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III. DE LAS PARTES: III.1 En trminos de los artculos 21, prrafos noveno y dcimo, as como 134 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 1, 2, 4, 7, 8 y 39 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica; 25, fraccin VII, 44, 45, 48 y 49 de la Ley de Coordinacin Fiscal y 1, 3, 6, 7 y 8 de la Ley del Registro Pblico Vehicular y dems normativa aplicable, LAS PARTES convienen coordinarse en los trminos de las siguientes: CLUSULAS PRIMERA.- OBJETO DEL CONVENIO I. El presente Convenio tiene por objeto coordinar instrumentos, polticas, lineamientos, servicios y acciones entre LAS PARTES para el cumplimiento de los fines de la seguridad pblica, en el marco del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, conforme a los acuerdos, resoluciones, lineamientos, estrategias y polticas de EL CONSEJO, aplicando para el efecto los recursos provenientes del FASP, con cargo al Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2013, as como los recursos que para tal fin aporta EL GOBIERNO DEL ESTADO. SEGUNDA.- EJES ESTRATGICOS DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PBLICA I. De conformidad con el acuerdo 10/XXXI/11 de EL CONSEJO aprobado en su Trigsima Primera Sesin, celebrada el 31 de octubre de 2011, las metas, estrategias, programas y las acciones materia del presente Convenio, son para implementar los siguientes Ejes Estratgicos: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Prevencin Social de la Violencia, Delincuencia y del Delito; Control de Confianza; Desarrollo institucional; Fortalecimiento de la Procuracin de Justicia; Fortalecimiento de las Instituciones Judiciales; Sistema Penitenciario; Sistema Nacional de Informacin de Seguridad Pblica, y Transparencia y rendicin de cuentas.

II. La implementacin de los Ejes Estratgicos sealados en el prrafo anterior, ser a travs de los Programas con Prioridad Nacional aprobados por EL CONSEJO. TERCERA.- ANEXO TCNICO NICO I. El objetivo general, las metas, acciones, cronograma y montos convenidos de cada Programa con Prioridad Nacional para implementar los Ejes Estratgicos referidos en la clusula anterior, se establecern conjuntamente por EL SECRETARIADO y EL GOBIERNO DEL ESTADO, y se incluirn en el Anexo Tcnico nico, el cual una vez firmado por los Centros Nacionales y Directores Generales de las Unidades Administrativas de EL SECRETARIADO, que de acuerdo al mbito de sus atribuciones deban participar, y los servidores pblicos de EL GOBIERNO DEL ESTADO que en razn de su competencia tengan que ejercer los recursos, ejecutar o cumplir los compromisos establecidos en dicho instrumento jurdico, formar parte integrante del presente Convenio. II. EL GOBIERNO DEL ESTADO proveer lo necesario para alcanzar las metas de cada Programa con Prioridad Nacional que se convenga, para lo cual, los recursos asignados debern destinarse exclusivamente a los fines previstos en el artculo 21 de la Constitucin Federal y 45 de la Ley de Coordinacin Fiscal, y lo acordado en el presente Convenio y el Anexo Tcnico nico. CUARTA.- ADMINISTRACIN Y EJERCICIO DE LOS RECURSOS I. EL GOBIERNO DEL ESTADO, en trminos de lo establecido en el artculo 49 de la Ley de Coordinacin Fiscal, administrar y ejercer los recursos a que se refiere la clusula sptima del presente Convenio, conforme a sus propias leyes y bajo su estricta responsabilidad, registrndolos como ingresos propios, destinndolos a los fines establecidos en el presente instrumento desde que son recibidos hasta su erogacin total. II. El ejercicio, control, vigilancia, evaluacin, informacin, fiscalizacin, transparencia y supervisin, se sujetar a lo dispuesto por los artculos 142 y 143 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica y 49 de la Ley de Coordinacin Fiscal.

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III. Asimismo, EL SECRETARIADO y EL GOBIERNO DEL ESTADO en cumplimiento a lo dispuesto en los artculos 7, fraccin II y 8 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, as como de los artculos 45 y 49 de la Ley de Coordinacin Fiscal y los acuerdos y resoluciones emanados de EL CONSEJO, convienen en aplicar recursos para realizar acciones especficas en materia de seguimiento y evaluacin respecto de los Programas con Prioridad Nacional y acciones instrumentadas en el marco de este Convenio, considerando los mecanismos e indicadores para la evaluacin de los Programas con Prioridad Nacional, respecto de sus metas y montos. IV. A fin de medir y analizar el impacto de los resultados alcanzados en materia de seguridad pblica, derivados de la ejecucin de los Programas con Prioridad Nacional, EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a evaluar el desempeo de los mismos de acuerdo a los Lineamientos Generales para el Diseo y Ejecucin de los Programas de Evaluacin que EL SECRETARIADO emita, a travs de la Direccin General de Planeacin. QUINTA.- CUENTAS BANCARIAS ESPECFICAS I. EL GOBIERNO DEL ESTADO acuerda mantener la administracin de los recursos provenientes del FASP, as como los que aporte de su propio presupuesto, a travs de cuentas bancarias especficas productivas, para su aplicacin de manera directa a su destino final, en el presente ejercicio fiscal, de conformidad con los Criterios Generales para la Administracin y Ejercicio de los Recursos del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pblica de los Estados y el Distrito Federal (FASP) que sern aplicables para el ejercicio fiscal 2012 y subsecuentes, aprobados mediante acuerdo 10/XXXI/11, por EL CONSEJO en su Trigsima Primera Sesin, celebrada el 31 de octubre de 2011. II. EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a no incorporar en la cuenta bancaria especfica productiva en que se administren los recursos del FASP remanentes de otros ejercicios fiscales, ni las aportaciones que realicen, en su caso, los beneficiarios de las obras y acciones y abstenerse de transferir recursos del FASP hacia otros Fondos o cuentas en las que se dispongan de otro tipo de recursos. III. Asimismo, EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a: a) Mantener registros especficos del FASP, debidamente actualizados, identificados y controlados, as como la documentacin original que justifique y compruebe el gasto incurrido. Dicha documentacin se presentar a los rganos competentes de control y fiscalizacin que la soliciten; Cancelar la documentacin comprobatoria del gasto, con la leyenda Operado Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pblica de los Estados y del Distrito Federal u Operado FASP, o como se establezca en las legislaciones locales, identificndose con el nombre del fondo; Realizar el registro contable, presupuestario y patrimonial de las operaciones realizadas con los recursos del FASP conforme a la normativa aplicable; Continuar con los programas tendientes para que las tesoreras locales realicen los pagos relacionados con recursos FASP directamente en forma electrnica, mediante abono en las cuentas bancarias de los beneficiarios, y Coadyuvar con la fiscalizacin de las cuentas pblicas, conforme a lo establecido en el artculo 49, fracciones III y IV, de la Ley de Coordinacin Fiscal y dems disposiciones aplicables. Aportar en los plazos previstos los recursos que les corresponden en las cuentas especficas, de no ser el caso, podrn ser suspendidas las ministraciones de recursos federales, de acuerdo a lo previsto en el Presupuesto de Egresos de la Federacin para el ejercicio fiscal 2013.

b)

c) d)

e) f)

SEXTA.- REPROGRAMACIONES I. EL GOBIERNO DEL ESTADO podr modificar hasta un treinta por ciento de los recursos del financiamiento conjunto acordados en el Anexo Tcnico nico de este Convenio hacia otras metas dentro de un mismo Programa con Prioridad Nacional, o hacia otros Programas con Prioridad Nacional, observando lo dispuesto por los artculos 44 y 45 de la Ley de Coordinacin Fiscal y los numerales Vigsimo Sexto, Vigsimo Noveno, Trigsimo y Trigsimo Primero de los Criterios Generales para la Administracin y Ejercicio de los Recursos del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pblica de los Estados y el Distrito Federal. II. Asimismo, EL GOBIERNO DEL ESTADO no podr modificar ms del 20 por ciento del recurso del financiamiento conjunto convenido por cada Programa con Prioridad Nacional, considerando el porcentaje de modificaciones sealado en el prrafo anterior.

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III. Las reprogramaciones de recursos se debern registrar y aplicar contablemente en el ejercicio presupuestal correspondiente, en el entendido que los ahorros presupuestarios que se generen, una vez cumplidas las metas convenidas, que se destinen al cumplimiento de otros Programas con Prioridad Nacional, no sern consideradas modificaciones (reprogramaciones). Lo anterior, deber ser informado a EL SECRETARIADO a travs de los mecanismos establecidos para tal efecto. IV. EL SECRETARIADO resolver la aplicacin de medidas emergentes o contingentes por situaciones extraordinarias de alteracin del orden y la paz pblicos en el territorio de EL GOBIERNO DEL ESTADO, en cuyo caso podr autorizar la modificacin de metas y recursos del Financiamiento Conjunto en un porcentaje mayor al sealado en las fracciones I y II del numeral Vigsimo Sexto de los referidos Criterios Generales, para ser orientados a la atencin de la situacin que se presente, apegndose a lo dispuesto por los artculos 44 y 45 de la Ley de Coordinacin Fiscal. SPTIMA.- APORTACIONES FEDERAL Y ESTATAL I. De conformidad con la Ley de Coordinacin Fiscal; el Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2013; los criterios de asignacin, frmulas y variables de distribucin de los recursos provenientes del FASP aprobados por EL CONSEJO en su Sesin XXXIII celebrada el 2 de agosto de 2012, publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 24 de septiembre de 2012, se destinan del FASP, a favor de EL GOBIERNO DEL ESTADO, recursos por un monto de $365,413,204.00 (trescientos sesenta y cinco millones cuatrocientos trece mil doscientos cuatro pesos 00/100 M.N.). II. Los recursos sealados en el prrafo anterior sern enterados a EL GOBIERNO DEL ESTADO mensualmente, en los primeros diez meses del ao, por conducto de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, de manera gil y directa, sin ms limitaciones ni restricciones, incluyendo las de carcter administrativo, salvo que no se cumpla con lo dispuesto en el artculo 44 de la Ley de Coordinacin Fiscal. III. Dichos recursos sern depositados por el Gobierno Federal en la cuenta bancaria especfica productiva que determine la Secretara de Finanzas y Planeacin de EL GOBIERNO DEL ESTADO; asimismo, en dicha cuenta se debern registrar y administrar los rendimientos que generen, a efecto de identificarlos y separarlos del resto de los recursos que con cargo a su presupuesto destinen a seguridad pblica, procediendo a remitir el recibo ms eficaz que en derecho proceda a favor de la Tesorera de la Federacin, por cada ministracin que reciba. IV. EL GOBIERNO DEL ESTADO, por su parte, aportar con cargo a su propio presupuesto un monto de $156,605,659.00 (ciento cincuenta millones seiscientos cinco mil seiscientos cincuenta y nueve pesos 00/100 M.N.), lo que representa el cuarenta y dos punto ochenta y seis por ciento del monto asignado del FASP. Dichas aportaciones sern realizadas dentro de los 10 das hbiles siguientes a la fecha del calendario en que los recursos del FASP sean recibidos de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y de manera proporcional a los montos de dichos recursos que le sean ministrados. V. En el caso de que no se aporten en los plazos previstos los recursos acordados en el presente convenio se atender a lo dispuesto por el Artculo 8 fraccin IV, inciso e) , del presupuesto de Egresos 2013. VI. EL GOBIERNO DEL ESTADO tomar las provisiones para que su Secretara de Finanzas y Planeacin, d cumplimiento a lo pactado en los prrafos anteriores. VII. Asimismo, EL GOBIERNO DEL ESTADO conviene en identificar por separado los recursos federales, de los aportados con cargo al presupuesto de la Entidad Federativa, incluyendo los productos financieros que se deriven de ambos. VIII. Las aportaciones referidas se podrn incrementar con las que con cargo a sus propios presupuestos realicen los gobiernos Federal, de las entidades federativas y municipales para fortalecer los Ejes Estratgicos, Programas con Prioridad Nacional, estrategias, metas y acciones a que se refieren el presente Convenio y el Anexo Tcnico nico, as como los acuerdos de EL CONSEJO, en el marco del Sistema Nacional de Seguridad Pblica. En todos los casos, LAS PARTES debern suscribir los convenios modificatorios para hacer constar lo anterior. IX. EL GOBIERNO DEL ESTADO deber erogar y aplicar los recursos del FASP y sus rendimientos financieros dentro del presente ejercicio fiscal, conforme a los destinos expresamente previstos en el artculo 21 constitucional federal y 45 de Ley de Coordinacin Fiscal, a fin de atender los Programas con Prioridad Nacional que se convengan. Los recursos federales y sus rendimientos financieros que al trmino del presente ejercicio fiscal no hayan sido erogados por EL GOBIERNO DEL ESTADO, debern concentrarse en la Secretara de Finanzas y Planeacin de la Entidad Federativa, en los trminos de las disposiciones aplicables, sin que dichos recursos puedan ser destinados, en el siguiente ejercicio fiscal, a conceptos distintos a los establecidos en el artculo 45 de la Ley de Coordinacin Fiscal, el presente Convenio de Coordinacin y a su Anexo Tcnico nico, debiendo considerar, adems, lo estipulado en la clusula quinta del presente instrumento jurdico.

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X. De conformidad con el artculo 8, fraccin VIII, prrafo cuarto, del Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2013, el veinte por ciento de los recursos del FASP que EL GOBIERNO DEL ESTADO destine a los municipios, se distribuir entre stos conforme a criterios que integren el nmero de habitantes y el avance en la aplicacin del Programa Estatal de Seguridad Pblica en materia de profesionalizacin, equipamiento, modernizacin tecnolgica e infraestructura, y debern ejercerse para la atencin de Programas con Prioridad Nacional que les sean aplicables. XI. En el caso de los recursos que aporte EL GOBIERNO DEL ESTADO de conformidad con lo establecido en el presente Convenio, que no sean erogados en el presente ejercicio fiscal, debern ser erogados y destinados en ejercicio fiscal siguiente al cumplimiento de los objetivos sealados en el presente instrumento jurdico y su Anexo Tcnico nico. XII. De conformidad con los destinos exclusivos que para los recursos del FASP enuncia el primer prrafo del artculo 45 de la Ley de Coordinacin Fiscal, los componentes de cualquier Eje Estratgico no previstos en la disposicin legal referida, sern financiados con recursos aportados por EL GOBIERNO DEL ESTADO. XIII. En trminos de lo dispuesto por el artculo 4 de los Ejes Estratgicos del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, su estructura y los Programas con Prioridad Nacional para alcanzarlos, vinculados al ejercicio de fondos, subsidios y dems recursos de carcter federal que se otorguen a las entidades federativas en materia de seguridad pblica, los recursos del FASP programados en el presente Convenio de Coordinacin y su Anexo Tcnico, para el cumplimiento de las metas de los Programas con Prioridad Nacional, sern complementados con los recursos que EL GOBIERNO DEL ESTADO destine de su hacienda pblica local y de los que reciba de los subsidios a que hace referencia el artculo 10 del Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2013 y, en su caso, del subsidio establecido en el numeral 9 de la normativa antes referida. XIV. La mecnica y procedimientos a travs de los cuales se reportarn los avances en el ejercicio y aplicacin de los recursos del FASP, se definirn en el Anexo Tcnico nico del presente Convenio. OCTAVA.- RENDIMIENTOS FINANCIEROS I. Los rendimientos financieros generados en la cuenta bancaria especfica productiva sern destinados por EL GOBIERNO DEL ESTADO para alcanzar y/o ampliar las metas de los Programas con Prioridad Nacional materia de este Convenio. Los rendimientos financieros derivados de las aportaciones de origen federal, debern destinarse exclusivamente a los conceptos previstos en el artculo 45 de la Ley de Coordinacin Fiscal. II. Asimismo, EL GOBIERNO DEL ESTADO deber instrumentar las medidas necesarias para que los rendimientos financieros derivados de los recursos que aporte, sean destinados para alcanzar o ampliar las metas y acciones materia de este Convenio y su Anexo Tcnico nico. NOVENA.- INFORMES SOBRE EL EJERCICIO Y DESTINO DE LOS RECURSOS I. De conformidad con lo previsto en el artculo 44 de la Ley de Coordinacin Fiscal y el numeral Vigsimo Tercero de los Criterios Generales antes referidos, EL GOBIERNO DEL ESTADO, por conducto del representante a que se refiere el ltimo prrafo del artculo 16 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, conforme a lo dispuesto por el precepto 142 de la Ley General de referencia, deber rendir informes mensuales y trimestrales a EL SECRETARIADO, sobre los movimientos que presenten las cuentas bancarias especficas productivas, la situacin en el ejercicio de los recursos, su destino, as como los recursos comprometidos, devengados y pagados, conforme a lo establecido en el Anexo Tcnico nico que forma parte integrante del presente Convenio. II. Los informes a que se refiere el prrafo anterior, debern contener como mnimo lo siguiente: a) b) El grado de avance de las metas de cada uno de los Programas con Prioridad Nacional convenidos en el Anexo Tcnico nico. El avance presupuestal por Programa con Prioridad Nacional y las acciones efectuadas con rendimientos financieros, diferenciando para tal efecto el gasto comprometido, devengado, ejercido y pagado. Las disponibilidades financieras con que cuenten de los recursos del FASP, correspondientes a otros ejercicios fiscales, especificando los montos convenidos y las modificaciones realizadas. La situacin en el ejercicio de los recursos del FASP, as como su destino y resultados obtenidos con dichos recursos, presentado en forma pormenorizada por Programa con Prioridad Nacional. Los rendimientos financieros generados por las aportaciones federal y estatal.

c) d) e)

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III. En trminos del artculo 48 de la Ley de Coordinacin Fiscal, EL GOBIERNO DEL ESTADO enviar al Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, informes sobre el ejercicio y destino de los recursos del FASP, as como los resultados obtenidos, a ms tardar a los veinte das naturales posteriores a la terminacin de cada trimestre del ejercicio fiscal. IV. Por lo que respecta a los reportes de las disponibilidades financieras de ejercicios fiscales anteriores, stos se efectuarn conforme a los convenios respectivos. Lo anterior deber realizarse de conformidad con el procedimiento establecido en los Lineamientos para Informar sobre el Ejercicio, Destino y Resultados de los Recursos Federales transferidos a las Entidades Federativas y dems normatividad aplicable. DCIMA.- MODELO POLICIAL I. EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a aplicar recursos del FASP y recursos estatales para implementar y operar el modelo policial previsto en la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, conforme a los acuerdos de EL CONSEJO y dems normativa aplicable. II. En cumplimiento del acuerdo 03/XXVIII/10 EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a gestionar y realizar las acciones necesarias para garantizar la operacin homognea de las instituciones policiales municipales y estatales de la Entidad, para lo cual podr suscribir los convenios necesarios con sus municipios. III. En cumplimiento al acuerdo 05/II-SE/2012 EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a establecer los mecanismos necesarios de conformidad a la normatividad que resulte aplicable, para implementar con el Gobierno Federal lo establecido en el ltimo prrafo del acuerdo sealado. DCIMA PRIMERA.- OPERATIVOS CONJUNTOS I. De conformidad con lo dispuesto en los artculos 7, fraccin X, de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica y 40, fraccin VIII, de la Ley General para Prevenir y Sancionar los Delitos en Materia de Secuestro, EL GOBIERNO DEL ESTADO realizar, cuando as se requiera, las acciones y operativos de manera conjunta con las Instituciones de Seguridad Pblica federales y, en su caso, municipales, para el cumplimiento de los fines de la seguridad pblica, en cuyo caso, se podrn firmar los convenios especficos conforme a las disposiciones aplicables. II. Por otra parte, EL GOBIERNO DEL ESTADO proveer lo necesario a efecto de participar en forma activa en las conferencias nacionales a que se refieren los artculos 23, 27 y 30 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, as como en las reuniones regionales en materia de seguridad pblica a las que sea convocado, instrumentando en su caso, en el mbito de sus atribuciones y con pleno respeto a su soberana, los acuerdos y programas que en esos foros se convengan. III. En los supuestos en que sea necesario atender factores que incidan en la seguridad pblica, distintos a los atribuidos al Poder Ejecutivo Estatal y, en los casos en que se involucren otros poderes y diversas autoridades de EL GOBIERNO DEL ESTADO, o bien de otra Entidad Federativa, se firmarn los convenios de conformidad con la normativa aplicable, con la participacin de EL SECRETARIADO, en trminos de lo establecido en el artculo 7, fracciones I y XV, as como 18, fraccin VII, de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica. IV. EL GOBIERNO DEL ESTADO implementar o continuar con las acciones necesarias y promover polticas pblicas, a fin de brindar seguridad a los migrantes o extranjeros en situacin irregular que transiten por la Entidad Federativa, garantizando en todo momento su integridad fsica, as como el ejercicio de sus libertades y derechos; en un marco de respeto a los derechos humanos. V. Asimismo, EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a celebrar o dar continuidad a los convenios interinstitucionales y a los acuerdos de coordinacin que, en su caso haya suscrito, con las dems entidades federativas y, en su caso, los municipios, con la finalidad de prevenir, perseguir y sancionar las conductas tipificadas en la Ley General para Prevenir y Sancionar los Delitos en Materia de Secuestro, reglamentaria de la fraccin XXI del artculo 73 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, y dems disposiciones aplicables. DCIMA SEGUNDA.- DISMINUCIN DE LA INCIDENCIA DELICTIVA I. EL GOBIERNO DEL ESTADO, en cumplimiento al acuerdo 07/XXXI/11, aprobado en la Trigsima Primera Sesin del Consejo Nacional de Seguridad Pblica, celebrada el 31 de octubre de 2011, se obliga a realizar las acciones necesarias para cumplir con las metas y compromisos asumidos para la disminucin de la incidencia delictiva de alto impacto en el territorio de la Entidad Federativa, en los delitos de homicidio doloso, secuestro, extorsin, robo en sus diversas modalidades y trata de personas.

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DCIMA TERCERA.- PREVENCIN DEL DELITO Y PARTICIPACIN CIUDADANA I. EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a crear o fortalecer el Centro de Prevencin Social de la Violencia y la Delincuencia con Participacin Ciudadana; para la planeacin, programacin, implementacin y evaluacin de las polticas pblicas, programas y acciones, para reducir factores de riesgo que favorezcan la generacin de violencia y delincuencia, as como a combatir las distintas causas y factores que la generan, conforme a los Lineamientos que emita el Centro Nacional de Prevencin del Delito y Participacin Ciudadana. II. EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a implementar polticas pblicas y programas de prevencin social del delito y acciones de participacin de la sociedad en la seguridad pblica, conforme a lo previsto en la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica y la Ley General para la Prevencin Social de la Violencia y la Delincuencia, en correlacin con la Ley de Coordinacin Fiscal, los acuerdos de EL CONSEJO, as como en las opiniones y recomendaciones que emita el Centro Nacional de Prevencin del Delito y Participacin Ciudadana. III. EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a elaborar un Programa de prevencin de las conductas tipificadas en la Ley General para Prevenir y Sancionar los Delitos en Materia de Secuestro, reglamentaria de la fraccin XXI del artculo 73 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y dems disposiciones aplicables, conforme a los acuerdos que emita EL CONSEJO, los Lineamientos para la elaboracin de los programas que establecen los artculos 22 y sptimo transitorio de la Ley General para Prevenir y Sancionar los Delitos en Materia de Secuestro, as como a remitir dicho Programa al Centro Nacional de Prevencin del Delito y Participacin Ciudadana. IV. EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a cumplir con los acuerdos que en materia de prevencin social del delito emita EL CONSEJO o el Centro Nacional de Prevencin del Delito y Participacin Ciudadana de EL SECRETARIADO, e incluir contenidos relativos a la prevencin social del delito y la violencia en los programas educativos, de desarrollo social y, en general, en cualquier programa de sus dependencias y entidades, en coordinacin con el Centro Nacional de mrito. V. EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a implementar los mecanismos, que para tal efecto establezca el Centro Nacional referido en el prrafo que antecede, para que la sociedad participe en la evaluacin de las polticas y de las instituciones de seguridad pblica, en el mbito que le corresponda y de conformidad con la normativa aplicable. VI. EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a establecer estrategias que promuevan la cultura de la paz, legalidad, respeto a los derechos humanos, la participacin ciudadana y una vida libre de violencia, que estarn sujetas al seguimiento del referido Centro. DCIMA CUARTA.- EVALUACIN Y CONTROL DE CONFIANZA I. EL GOBIERNO DEL ESTADO, se obliga a implementar mecanismos de evaluacin de control de confianza tanto al personal de nuevo ingreso, como a personal en activo (Evaluacin permanente) de sus Instituciones de Seguridad Pblica, a travs del o los Centros de Evaluacin y Control de Confianza de la Entidad Federativa, bajo los protocolos establecidos en el Modelo Nacional de Evaluacin y Control de Confianza, la normativa emitida por el Centro Nacional de Certificacin y Acreditacin, los Acuerdos de EL CONSEJO, de la Comisin Permanente de Certificacin y Acreditacin, y de las Conferencias Nacionales de Procuracin de Justicia, de Secretarios de Seguridad Pblica y del Sistema Penitenciario. II. Para la realizacin de las acciones antes sealadas, EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a crear y/o fortalecer en infraestructura, equipamiento y personal el o los Centros de Evaluacin y Control de Confianza en la Entidad Federativa, a fin de lograr su certificacin y acreditacin ante el Centro Nacional de Certificacin y Acreditacin y cumplir con los plazos que establecen los artculos Tercero y Cuarto transitorios de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica. III. EL GOBIERNO DEL ESTADO promover la permanencia del personal en las instituciones de seguridad pblica mediante la evaluacin y/o acreditacin peridica de control de confianza, conforme lo establezca el Centro Nacional de Certificacin y Acreditacin, y dems normativa aplicable. IV. Cuando los Centros de Evaluacin y Control de Confianza de EL GOBIERNO DEL ESTADO no cuenten con la certificacin y acreditacin del Centro Nacional de Certificacin y Acreditacin, podrn convalidar los resultados de las evaluaciones que realicen, siempre que cumplan con los criterios, normas, procedimientos tcnicos, protocolos, lineamientos y perfiles que para tal efecto emita el Centro Nacional antes referido.

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V. A fin de fortalecer los Centros de Evaluacin y Control de Confianza, EL GOBIERNO DEL ESTADO considerar las observaciones derivadas de las visitas de seguimiento emitidas por el Centro Nacional de Certificacin y Acreditacin tendientes a la certificacin de los mismos. VI. EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a realizar las acciones necesarias, que permitan que los recursos que se obtengan por conceptos de cuotas de recuperacin, derechos, entre otros, por la realizacin de las evaluaciones de control de confianza en el Centro de Evaluacin y Control de Confianza de la Entidad Federativa; sean reasignados para el fortalecimiento de su operacin. VII. Para el cumplimiento de lo dispuesto en la presente clusula, EL GOBIERNO DEL ESTADO privilegiar que las primeras ministraciones del FASP se destinen a los proyectos de infraestructura y de equipamiento del Centro de Evaluacin y Control de Confianza de la Entidad Federativa, as como, a la capacitacin del personal del mismo. VIII. En cumplimiento a lo ordenado en el acuerdo 05/II-SE/2012 EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete establecer los mecanismos que resulten aplicables con el fin de coordinar debidamente la evaluacin, certificacin y programa de capacitacin de mandos estatales, previo a su designacin. DCIMA QUINTA.- PROFESIONALIZACIN DE LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD PBLICA. I. EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a realizar las acciones necesarias para la implementacin integral y, en su caso, perfeccionamiento de los procedimientos de reclutamiento, seleccin, ingreso, formacin, certificacin, permanencia, evaluacin, promocin y reconocimiento de sus integrantes, as como para la separacin o baja del servicio, que garantice la igualdad de oportunidades en el ingreso, ascenso y desarrollo del personal en activo, as como la terminacin de su carrera de manera planificada y apegada a derecho. II. Para dar cumplimiento a lo sealado en el prrafo anterior, EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a disear y, en su caso alinear su normatividad para la implementacin y funcionamiento del Servicio Profesional de Carrera de las Instituciones Policiales y de Procuracin de Justicia, para que se ajuste a los requisitos, criterios y procedimientos que establecen el artculo 21 Constitucional, la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica y acuerdos que sobre la materia apruebe el Consejo Nacional. III. EL GOBIERNO DEL ESTADO, en seguimiento al acuerdo 08/II-SE/2012 aprobado en la Segunda Sesin Extraordinaria del Consejo Nacional de Seguridad Pblica, se compromete a alinear las acciones de profesionalizacin del personal operativo y mandos de las Instituciones de Seguridad Pblica, a los contenidos del Programa Nacional de Capacitacin, una vez que ste sea aprobado, as como a observar las directrices y contenidos de los planes y programas de estudio para la formacin inicial y especializada. IV. A fin de fortalecer la implementacin del nuevo sistema de justicia penal acusatorio y oral, EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a impulsar la formacin especializada de los integrantes de las Instituciones de Seguridad Pblica, en el marco de los mecanismos rectores de profesionalizacin que exige el sistema de seguridad pblica y justicia penal. DCIMA SEXTA.- INSTRUMENTACIN DE LA ESTRATEGIA EN EL COMBATE AL SECUESTRO (UECS). I. Para combatir el secuestro, EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a constituir o, en su caso, fortalecer la o las Unidades Especializadas para la Investigacin y Persecucin de los Delitos en Materia de Secuestro, as como a implementar programas, talleres, seminarios y cursos de capacitacin especializada para estos propsitos, de acuerdo con las polticas y criterios definidos en la Estrategia Nacional contra el Secuestro, aprobada por EL CONSEJO, en su XXIV Sesin, celebrada el 19 de septiembre de 2008; la Ley General para Prevenir y Sancionar los Delitos en Materia de Secuestro, reglamentaria de la fraccin XXI del artculo 73 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, as como, lo acordado en la Sesin de la Conferencia Nacional de Procuracin de Justicia, llevada a cabo los das 24 y 25 de noviembre de 2011 y dems normativa aplicable. II. Asimismo, EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a suscribir, conforme a los contenidos que se acuerden en la Conferencia Nacional de Procuracin de Justicia, una carta compromiso respecto de la permanencia de los integrantes de su Unidad Especializada referida en el prrafo anterior, que hayan sido evaluados y capacitados, por un periodo de 5 aos, como mnimo; salvo que transgredan los requisitos de ingreso y permanencia o incurran en responsabilidades administrativas graves o en la comisin de delitos. DCIMA SPTIMA.- IMPLEMENTACIN DE CENTROS DE OPERACIN ESTRATGICA (COEs) I. EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a realizar las acciones necesarias para que el o los Centros de Operacin Estratgica (COE) inicien operaciones en la Entidad Federativa, a fin de atender, investigar y perseguir los delitos concurrentes contra la salud en su modalidad de narcomenudeo y delitos conexos.

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II. En virtud de lo anterior, EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a suscribir o, en su caso, a continuar dando cumplimiento al Convenio de Coordinacin y Colaboracin para la creacin y funcionamiento de los Centros de Operacin Estratgica, que haya celebrado con la Procuradura General de Repblica. DCIMA OCTAVA.- HUELLA BALSTICA Y RASTREO COMPUTARIZADO DE ARMAMENTO I. EL SECRETARIADO y EL GOBIERNO DEL ESTADO, desarrollarn de manera conjunta las estrategias, equipamiento y software de terminales para la implementacin del Sistema Especializado para la Identificacin Balstica, el rastreo computarizado de armamento y el Sistema de Identificacin Biomtrica por Voz e identificacin Biomtrica de Huellas Dactilares, en las reas de investigacin pericial, para la actualizacin y consulta de las bases de datos del Registro de Huellas Balsticas, del Registro Nacional de Armamento y Equipo; as como del Registro de Voces y Huellas Dactilares, que permita registrar de manera central al personal relacionado con la seguridad pblica, el armamento que stos portan, las armas y municiones que aseguren, y a los presuntos responsables, indiciados, procesados y sentenciados, basado en las polticas y especificaciones establecidas por el Centro Nacional de Informacin de EL SECRETARIADO. DCIMA NOVENA.- ACCESO A LA JUSTICIA PARA MUJERES I. EL GOBIERNO DEL ESTADO crear o fortalecer un Centro de Justicia para las Mujeres, conforme a las opiniones y recomendaciones que emita el Centro Nacional de Prevencin del Delito y Participacin Ciudadana de EL SECRETARIADO, en el que se establecern servicios interinstitucionales y especializados, a fin de facilitar el acceso a la justicia y brindar atencin integral con perspectiva de gnero a las mujeres que hayan sido vctima de los delitos relacionados con la violencia de gnero. II. A fin de dar cumplimiento a lo anterior, EL GOBIERNO DEL ESTADO suscribir los instrumentos jurdicos necesarios, que permitan una efectiva coordinacin y colaboracin interinstitucional, para atender los delitos relacionados con violencia y homicidios por razones de gnero en el Centro de Justicia para las Mujeres. III. Asimismo, EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a construir el Centro de Justicia para las Mujeres, conforme a los lineamientos emitidos por el Centro Nacional de Prevencin del Delito y Participacin Ciudadana de EL SECRETARIADO. IV. EL GOBIERNO DEL ESTADO garantizar que la operacin del Centro de Justicia para las Mujeres, opere conforme a los lineamientos establecidos por el Centro Nacional antes referido. VIGSIMA.- FORTALECIMIENTO DE LAS CAPACIDADES HUMANAS Y TECNOLGICAS DEL SISTEMA PENITENCIARIO NACIONAL I. A fin de modernizar el sistema penitenciario, EL GOBIERNO DEL ESTADO, se compromete a adquirir la tecnologa que garantice la seguridad al interior de los Centros de Readaptacin Social, para promover la clasificacin y separacin de los internos en atencin a su perfil criminolgico y peligrosidad; la incorporacin de medidas alternativas de alta tecnologa, tales como la vigilancia electrnica, entre otras; as como la implementacin de programas para la prevencin y el tratamiento de adicciones de los internos. II. EL GOBIERNO DEL ESTADO, realizar las acciones necesarias para inhibir la seal de cualquier banda de frecuencia al interior de los Centros de Readaptacin o cualquiera que sea su denominacin, a fin de evitar todo tipo de comunicacin hacia y desde el exterior, ya sea transmisin de voz, datos, video o imagen, evitando que dicha inhibicin se extienda fuera del permetro de las instalaciones de los mencionados Centros, con el fin de no afectar las vas de comunicacin. VIGSIMA PRIMERA.- RED NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES I. A fin de consolidar la operacin y funcionamiento de la Red Nacional de Telecomunicaciones, el Servicio de Llamadas de Emergencia 066 y el Servicio de Denuncia Annima 089 para alinear los servicios al Eje Estratgico Sistema Nacional de Informacin de Seguridad Pblica, EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a continuar con los trabajos y las migraciones de los servicios de telecomunicaciones de sus Redes Locales y de rea Amplia de acuerdo a los lineamientos que el Centro Nacional de Informacin de EL SECRETARIADO defina, mediante el desarrollo e instrumentacin de protocolos, metodologas, sistemas y productos tecnolgicos que operen en forma homologada. II. Igualmente, permitir a EL SECRETARIADO la permanencia y actualizacin de los equipos y sistemas que, el Gobierno Federal, haya instalado o instale en los sites de telecomunicaciones de los Nodos de Interconexin de Telecomunicaciones (NITs, C4 y SubC4) para el servicio de interconexin a Plataforma Mxico. III. EL GOBIERNO DEL ESTADO, en el mbito de su competencia, apoyar la interconexin de los municipios, en los trminos que defina EL SECRETARIADO a travs del Centro Nacional de Informacin.

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IV. EL SECRETARIADO a travs del Centro Nacional de Informacin, se obliga a establecer productos tecnolgicos y protocolos de comunicacin homogneos que permitan que la Entidad Federativa opere eficientemente con la Red Nacional de Telecomunicaciones, as como procesos giles y expeditos que faciliten a travs de tecnologas especficas, acceder a toda la informacin almacenada en las bases de datos que alberga el Sistema Nacional de Informacin sobre Seguridad Pblica. VIGSIMA SEGUNDA.- SISTEMA NACIONAL DE INFORMACIN SOBRE SEGURIDAD PBLICA I. A fin de consolidar la operacin y funcionamiento del Sistema Nacional de Informacin sobre Seguridad Pblica, EL GOBIERNO DEL ESTADO mantendr actualizados los registros nacionales y las bases de datos a que se refiere el Ttulo Sptimo de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica utilizando los medios de comunicacin tecnolgica y los sistemas informticos del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, conforme a los acuerdos de EL CONSEJO, los criterios tcnicos, de homologacin, as como protocolos, entre otros, que emita la Comisin Permanente de Informacin, el Centro Nacional de Informacin, la Conferencia Nacional de Procuracin de Justicia, la Conferencia Nacional de Secretarios de Seguridad Pblica y la Conferencia Nacional del Sistema Penitenciario. II. Para tal fin, EL GOBIERNO DEL ESTADO, proporcionar la Interconexin entre las Instituciones de Seguridad Pblica, Procuracin de Justicia, Prevencin y Readaptacin Social, y dems Instituciones que otorguen la informacin requerida para mantener actualizados los registros nacionales y bases de datos; tanto del mbito Estatal como Municipal, con el Centro Nacional de Informacin, de acuerdo a los estndares y lineamientos tcnicos definidos por EL SECRETARIADO, para lo cual EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a mantener en ptimas condiciones de operacin y compatibilidad las redes de comunicacin de rea amplia Estatales, as como las redes de rea local de sus instalaciones, que garanticen un adecuado flujo de informacin hacia el Sistema Nacional de Informacin sobre Seguridad Pblica. III. A efecto de homologar la operacin y funcionamiento del Sistema Nacional de Informacin sobre Seguridad Pblica en el Eje Estratgico Sistema Nacional de Informacin de Seguridad Pblica, EL SECRETARIADO por conducto del Centro Nacional de Informacin, definir los criterios, y protocolos que se requieran para su consecucin. IV. A fin de consolidar el Sistema nico de Informacin Criminal, para concentrar y compartir datos relevantes del fenmeno delictivo en bases de datos completas y eficaces, mediante el intercambio en tiempo real de datos, de conformidad con lo que estipulen LAS PARTES en el Anexo Tcnico nico, acuerdan para el suministro, intercambio, sistematizacin y actualizacin de la informacin los siguientes aspectos para la operacin, funcionamiento, administracin y explotacin de las bases de datos criminalsticos y de personal del Sistema Nacional de Seguridad Pblica: a) EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a suministrar a EL SECRETARIADO, de manera permanente, la informacin actualizada del personal de seguridad pblica, incluyendo a quienes tengan un nombramiento o condicin jurdica equivalente y al personal que integran las empresas de seguridad privada con permiso estatal, mediante el cumplimiento del Programa de Calidad e Integridad de la Informacin contenida en el Registro Nacional de Personal de Seguridad Pblica, de conformidad con los acuerdos de EL CONSEJO, la Comisin Permanente de Informacin, el Centro Nacional de Informacin y de las Conferencias Nacionales de Procuracin de Justicia y de Secretarios de Seguridad Pblica. EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a dar cumplimiento a la actualizacin de las licencias oficiales colectivas otorgadas a las Instituciones de Seguridad Pblica de la Entidad, de conformidad con lo establecido en la Ley Federal de Armas de Fuego y Explosivos, con el fin de tener un Registro Nacional de Armamento y Equipo que permita facilitar el inventario, control y vigilancia del armamento autorizado a las Instituciones de Seguridad Pblica del pas, as como brindar mayor control y regulacin de las armas de fuego y municiones dentro del pas, e informar respecto de los extravos, robo, destruccin, aseguramiento o decomiso. De conformidad con los acuerdos establecidos en la primera Conferencia Nacional del Sistema Penitenciario, EL GOBIERNO DEL ESTADO continuar realizando las acciones que conlleven a facilitar los medios y recursos necesarios para el cumplimiento del Censo Estatal Penitenciario y el suministro oportuno de la informacin en el Sistema Nacional de Informacin Penitenciaria que alimentar al Sistema nico de Informacin Criminal, as como la interconexin de los Centros de Readaptacin Social, reclusorios y crceles municipales. EL GOBIERNO DEL ESTADO suministrar a EL SECRETARIADO informacin sobre las denuncias presentadas ante el Ministerio Pblico del Fuero Comn, desagregada a nivel municipal, conforme al catlogo de delitos que al efecto establezca el Centro Nacional de Informacin.

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V. EL GOBIERNO DEL ESTADO realizar las acciones necesarias para el intercambio de informacin confiable, actualizada y veraz de los mandamientos judiciales librados. VI. EL GOBIERNO DEL ESTADO tendr acceso a los Registros Nacionales y Bases de Datos de Informacin sobre Seguridad Pblica, conforme a lo establecido en los artculos 109 y 110 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, reportando en un mximo de diez das naturales las altas y bajas del personal que cuenta con acceso a los Registros de Seguridad Pblica, a partir de que ello ocurra. VII. El personal de EL GOBIERNO DEL ESTADO, que suministre, consulte, actualice y maneje la informacin contenida en las bases de datos criminalsticos y de personal del Sistema Nacional de Informacin sobre Seguridad Pblica, deber ser sometido a exmenes de control de confianza con la periodicidad que defina el Centro Nacional de Certificacin y Acreditacin. VIII. El Centro Nacional de Informacin de EL SECRETARIADO y EL GOBIERNO DEL ESTADO desarrollarn de manera conjunta, las soluciones para garantizar la seguridad de acceso a la informacin sobre seguridad pblica, establecida en el Ttulo Sptimo de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, y para establecer el (o los) responsable(s) de la seguridad de la informacin, el cual deber definir los roles y responsabilidades de seguridad dentro de su rea de gestin y desarrollar, integrar, operar y administrar los programas de seguridad informtica de la Entidad Federativa. VIGSIMA TERCERA.- REGISTRO PBLICO VEHICULAR I. A fin de continuar con la operacin y funcionamiento del Registro Pblico Vehicular, EL GOBIERNO DEL ESTADO suministrar, intercambiar y actualizar la informacin a que se refieren los artculos 6 y 7 de la Ley del Registro Pblico Vehicular de los vehculos registrados en el padrn vehicular del Gobierno del Estado, en estricto apego a los lineamientos para la integracin de la informacin que haya emitido EL SECRETARIADO, y de conformidad con los acuerdos y resoluciones de EL CONSEJO y dems disposiciones aplicables. II. Asimismo, EL SECRETARIADO y EL GOBIERNO DEL ESTADO convienen en continuar dando cumplimiento a las obligaciones estipuladas en los Convenio de Coordinacin celebrados en el Marco del Sistema Nacional de Seguridad Pblica en los ejercicios fiscales 2010, 2011 y 2012, en el Convenio Especfico de Coordinacin celebrado en materia de Registro Pblico Vehicular, as como en sus anexos tcnicos, por lo cual lo ratifican y, por lo tanto, mantienen vigente para el ejercicio fiscal 2013, el Convenio Especfico de Coordinacin celebrado en materia del Registro Pblico Vehicular. III. Para dar cumplimiento a lo establecido en el prrafo anterior, LAS PARTES convienen en su caso, actualizar en el Anexo Tcnico nico del presente instrumento jurdico, los objetivos, lneas de accin, el cuadro de metas programticas y montos; as como la mecnica operativa que se hayan establecido en el Convenio Especfico de Coordinacin celebrado en materia de Registro Pblico Vehicular, as como en sus anexos; a efectos de destinar recursos del FASP para el cumplimiento de la presente clusula y de los dems instrumentos jurdicos a que se ha hecho referencia. VIGSIMA CUARTA.- UNIDAD DE INTELIGENCIA PATRIMONIAL Y ECONMICA (UIPEs) I. EL GOBIERNO DEL ESTADO realizar las acciones necesarias para la tipificacin de la conducta de operaciones con recursos de procedencia ilcita y financiamiento al terrorismo, as como para establecer los mecanismos mediante los cuales pueda acceder a beneficios econmicos producto de los bienes incautados a la delincuencia (Abandono y extincin de dominio). II. EL GOBIERNO DEL ESTADO a fin de coadyuvar con el Ministerio Pblico local para la investigacin y acopio de informacin en materia de prevencin y combate al delito de operaciones con recursos de procedencia ilcita, constituir, o en su caso, fortalecer su Unidad de Inteligencia Patrimonial y Econmica o equivalente; conforme al modelo que para tal efecto se proponga por la Unidad de Inteligencia Financiera de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, en coordinacin con la Procuradura General de la Repblica. VIGSIMA QUINTA.- GENTICA FORENSE I. EL GOBIERNO DEL ESTADO, en cumplimiento al acuerdo 03/XXXIII/12, aprobado en la Trigsima Tercera Sesin del Consejo Nacional de Seguridad Pblica, celebrada el 2 de agosto de 2012, se obliga a realizar las acciones necesarias para fortalecer la Base de Datos de Perfiles Genticos del Sistema Nacional de Informacin, a efecto de constituirla como una herramienta de investigacin de las Instituciones de Procuracin de Justicia. II. A fin de dar cumplimiento a lo sealado en el prrafo anterior, EL GOBIERNO DEL ESTADO a travs de su Procuradura y/o Fiscala General, se compromete a realizar un diagnstico de necesidades para la implementacin del Programa.

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VIGSIMA SEXTA.- EVALUACIN DE LOS DISTINTOS PROGRAMAS O ACCIONES I. EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a dar observancia general a las directrices, mecanismos y metodologas para el seguimiento y evaluacin de las metas y recursos asociados a los Programas con Prioridad Nacional y, en su caso, a los programas prioritarios locales celebrados para el ejercicio del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pblica de los Estados y del Distrito Federal que emita EL SECRETARIADO EJECUTIVO. II. Asimismo, EL GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a gestionar y realizar las acciones necesarias de coordinacin con las instancias ejecutoras del gasto, as como con los municipios, para garantizar el cumplimiento la normatividad aplicable en materia de evaluacin del ejercicio de recursos federales. VIGSIMA SPTIMA.- REQUERIMIENTOS DE INFORMACIN I. EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a entregar la informacin que EL SECRETARIADO le requiera, relativa a: a) b) El ejercicio de los recursos del FASP y el avance en el cumplimiento de los programas o proyectos financiados con los mismos. La ejecucin de los programas de seguridad pblica derivados del Programa Nacional de Seguridad Pblica.

II. El informe deber ser entregado a EL SECRETARIADO, por EL GOBIERNO DEL ESTADO, en un plazo no mayor de 30 das naturales a partir del requerimiento correspondiente. VIGSIMA OCTAVA.- VISITAS DE VERIFICACIN I. EL GOBIERNO DEL ESTADO, en trminos del artculo 145, fraccin II de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, se obliga a otorgar todas las facilidades a las personas que, EL SECRETARIADO comisione, para efectuar las visitas que tengan como objeto verificar el ejercicio de los recursos del FASP en las Instituciones de Seguridad Pblica de la Entidad Federativa, as como para comprobar el cumplimiento a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables a las obligaciones que tenga a su cargo. II. Para dar cumplimiento a lo anterior, EL GOBIERNO DEL ESTADO deber entregar toda la informacin, que tenga relacin con el objeto de la visita de verificacin, que le sea solicitada por el personal comisionado por EL SECRETARIADO, ya sea que aqulla conste en documentos, archivos electrnicos o de cualquier otra tecnologa, por lo que EL GOBIERNO DEL ESTADO prestar el apoyo tcnico necesario a fin de poder tener acceso a la informacin que sea requerida. III. EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a entregar toda la informacin que le requiera EL SECRETARIADO, durante la prctica de una revisin de gabinete, en el domicilio que ste le seale para recibir la documentacin solicitada. IV. Asimismo, EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a implementar los mecanismos necesarios, a efecto de que las autoridades hacendarias o de seguridad pblica, entreguen la informacin que le requiera EL SECRETARIADO vinculada con el ejercicio de los recursos del FASP, durante el ejercicio de sus facultades de verificacin. VIGSIMA NOVENA.- TRANSPARENCIA I. Para transparentar el ejercicio de los recursos del FASP, EL GOBIERNO DEL ESTADO publicar en su pgina de Internet, el avance en el ejercicio de los recursos del FASP que le fueron asignados, as como los resultados de las evaluaciones del desempeo. II. Lo anterior, sin perjuicio de lo establecido en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, y las disposiciones locales referentes a la materia, en especial sobre confidencialidad y reserva de la informacin. TRIGSIMA.- RESTITUCIN DE LOS RECURSOS I. En el supuesto de que, en trminos del penltimo prrafo del artculo 145 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica, EL CONSEJO resuelva que procede requerir la restitucin de los recursos del FASP otorgados a la Entidad Federativa, EL GOBIERNO DEL ESTADO se obliga a establecer los mecanismos necesarios a efecto de que dichos recursos sean reintegrados a la Tesorera de la Federacin, dentro de los treinta das naturales posteriores a la notificacin de la resolucin correspondiente.

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II. En caso contrario, el monto de los recursos que se determinen en la resolucin que emita EL CONSEJO, se descontarn de las participaciones o aportaciones del FASP que le corresponda en ejercicios fiscales subsecuentes, conforme a lo dispuesto por el artculo 145, penltimo prrafo de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pblica. III. El monto de los recursos que se determine que deba ser reintegrado a la Tesorera de la Federacin, deber ser calculado conforme a las disposiciones legales aplicables. TRIGSIMA PRIMERA.- RESPONSABILIDAD LABORAL I. LAS PARTES convienen que el personal que comisionen o asignen para el desarrollo de las acciones que les correspondan, segn los objetivos establecidos en el presente instrumento, estar bajo la direccin y responsabilidad directa de la parte que lo haya comisionado o asignado y, por consiguiente, en ningn caso se generarn relaciones de carcter laboral, ni de patrn sustituto, intermediario o solidario, asumiendo cada una de ellas la responsabilidad laboral que le corresponda. TRIGSIMA SEGUNDA.- CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR I. LAS PARTES acuerdan que ninguna de ellas ser responsable por cualquier retraso o incumplimiento de las obligaciones establecidas en el presente Convenio, que resulte directa o indirectamente de caso fortuito o fuerza mayor, cuando stos sean debidamente justificados y demostrados por la parte correspondiente. TRIGSIMA TERCERA.- CONFIDENCIALIDAD Y RESERVA I. LAS PARTES vigilarn que los servidores pblicos que participen en la ejecucin de acciones derivadas del presente Convenio, se dirijan bajo los principios de confidencialidad, reserva y discrecin en relacin con la informacin que les sea proporcionada y que tenga el carcter de reservada o confidencial, de conformidad con las disposiciones legales aplicables y en caso contrario, se fincarn o promovern las responsabilidades administrativas o penales respectivas. TRIGSIMA CUARTA.- TTULOS I. Los ttulos que se utilizan en cada una de las clusulas del presente instrumento, slo tienen la funcin nica de identificacin, por lo que para la interpretacin, integracin y cumplimiento de los derechos y obligaciones que se derivan del mismo, se estar exclusivamente al contenido expreso de cada clusula. TRIGSIMA QUINTA.- JURISDICCIN I. LAS PARTES estn de acuerdo en que el presente instrumento es producto de la buena fe, en razn de lo cual los conflictos que se llegasen a presentar por cuanto hace a su interpretacin, formalizacin y cumplimiento, sern resueltos de mutuo acuerdo. En el supuesto de que subsista discrepancia, LAS PARTES estn de acuerdo en someterse a la jurisdiccin de los Tribunales Federales con residencia en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal; salvo por lo dispuesto en el artculo 44, ltimo prrafo de la Ley de Planeacin. TRIGSIMA SEXTA.- CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO I. EL SECRETARIADO y EL GOBIERNO DEL ESTADO, promovern y adoptarn las medidas complementarias que se requieran para el cumplimiento del presente Convenio. II. EL SECRETARIADO y EL GOBIERNO DEL ESTADO, tendrn la prerrogativa para ocurrir ante las autoridades correspondientes, en caso de incumplimiento de cualquiera de las obligaciones pactadas en el presente Convenio o su Anexo Tcnico nico. TRIGSIMA SPTIMA.- DIFUSIN I. Este Convenio se publicar en el Diario Oficial de la Federacin y en el Peridico Oficial de la Entidad Federativa y entrar en vigor a partir de la fecha de su suscripcin. El presente Convenio de Coordinacin en Materia de Seguridad Pblica 2013 se firma por duplicado en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los veintiocho das del mes de febrero de dos mil trece.- Por el Secretariado: el Titular del Centro Nacional de Informacin, Jaime Guillermo Lpez-Aranda Trewartha.Rbrica.- Por el Gobierno del Estado: el Gobernador Constitucional del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, Javier Duarte de Ochoa.- Rbrica.

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SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO


DISPOSICIONES de carcter general aplicables a las casas de bolsa e instituciones de crdito en materia de servicios de inversin. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.- Comisin Nacional Bancaria y de Valores. La Comisin Nacional Bancaria y de Valores, con fundamento en lo dispuesto por los artculos 2, fraccin XVI; 6, cuarto prrafo; 138, fraccin V; 171, fracciones II, VI, VII, IX y X; 178; 180; 189, tercer prrafo; 190; 193; 197; 199; 200, fracciones I, II, III, IV y VIII; 203; 208; 224 y 413 de la Ley del Mercado de Valores; 46, fracciones IX y XVI; 53, primer prrafo; 77; 81, primer prrafo; 81 Bis y 96 Bis, primer prrafo de la Ley de Instituciones de Crdito, as como 4, fracciones II, V, VII, IX, XXXIII, XXXIV, XXXVI y XXXVIII; 16, fraccin I, y 19 de la Ley de la Comisin Nacional Bancaria y de Valores, y CONSIDERANDO Que las Disposiciones de carcter general aplicables a las casas de bolsa e instituciones de crdito en materia de servicios de inversin fueron publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 28 de noviembre de 2012 y establecen las normas a las que se sujetarn las entidades financieras mencionadas cuando proporcionen servicios de inversin asesorados y no asesorados; Que resulta necesario efectuar algunas precisiones en tales Disposiciones consistentes en adicionar a las funciones del comit responsable del anlisis de los productos financieros la elaboracin de ciertas polticas y lineamientos en la prestacin de servicios de inversin, tomando en cuenta su conformacin y facultades previamente definidas en el citado instrumento legal, ya que tal funcin no se asignaba a un rea especfica; Que en adicin a lo anterior, y a fin de ampliar la gama de valores sobre los cuales se podr proporcionar comercializacin o promocin, por estimar que ciertos valores se pueden adecuar a las necesidades de inversin de cualquier cliente, se adiciona que podrn ser objeto del mencionado servicio de inversin no asesorado los valores estructurados y valores que sean instrumentos de deuda, que cumplan con ciertas caractersticas; Que igualmente, considerando que en las Disposiciones mencionadas ya se prev una regulacin relacionada con la determinacin del perfil del cliente, del perfil del producto as como para formular un anlisis de razonabilidad, se estima conveniente permitir que las entidades financieras podrn colocar valores en un porcentaje superior al cuarenta por ciento del total de ciertas emisiones, siempre que as lo autorice el comit responsable del anlisis de los productos financieros y se trate de valores cuyo emisor no se encuentre relacionado con las propias entidades financieras, cuando los valores cumplan con diversos requisitos. Lo anterior, como excepcin a la obligacin de diversificar las emisiones en las que participen las entidades financieras como lder colocador, miembro del sindicato colocador o participen en su distribucin; Que finalmente, es necesario reubicar en anexos ciertas normas contenidas en las Disposiciones, para una mejor lectura y comprensin ha resuelto expedir las siguientes: DISPOSICIONES DE CARCTER GENERAL APLICABLES A LAS CASAS DE BOLSA E INSTITUCIONES DE CRDITO EN MATERIA DE SERVICIOS DE INVERSIN NDICE TTULO PRIMERO De los Servicios de inversin asesorados y no asesorados Captulo I Generalidades Captulo II Asesora de inversiones Captulo III Gestin de inversiones Captulo IV Comercializacin o promocin y Ejecucin de operaciones TTULO SEGUNDO De las responsabilidades de los rganos sociales

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Captulo nico TTULO TERCERO De las obligaciones, prohibiciones, conflictos de inters y conducta de negocios Captulo I De las obligaciones Captulo II De las prohibiciones Captulo III De los conflictos de inters Captulo IV De la conducta de negocios TTULO CUARTO De las comisiones e informacin en los estados de cuenta Captulo nico TTULO QUINTO De los reportes de anlisis Captulo nico TTULO SEXTO De la informacin peridica que se enviar a la Comisin Captulo nico ANEXOS ANEXO 1 ANEXO 2 ANEXO 3 ANEXO 4 ANEXO 5 ANEXO 6 ANEXO 7 ANEXO 8 ANEXO 9 Formato de manifestacin de cumplimiento de los requisitos para ser considerado como Cliente sofisticado Elementos para determinar el perfil del cliente en Servicios de inversin asesorados Elementos para determinar el perfil del Producto financiero en Servicios de inversin asesorados Contenido mnimo del marco general de actuacin para proporcionar Gestin de inversiones Valores o instrumentos objeto de Comercializacin o promocin Elementos para determinar el perfil del cliente en Servicios de inversin no asesorados Elementos para determinar el perfil del Producto financiero en Comercializacin o promocin Funciones mnimas del comit responsable del anlisis de los Productos financieros Funciones de las personas responsables de supervisar el cumplimiento de las disposiciones en materia de Servicios de inversin

ANEXO 10 Contenido mnimo de la gua de servicios de inversin ANEXO 11 Registro de las recomendaciones formuladas, informacin proporcionada e instrucciones de clientes ANEXO 12 Formato de manifestacin respecto de operaciones con Valores que se encuentren relacionados con las Entidades financieras que los ofrecen ANEXO 13 Estndares para la divulgacin de informacin mediante la red electrnica mundial denominada Internet para la divulgacin de informacin ANEXO 14 De los conflictos de inters ANEXO 15 Informacin adicional que contendrn los estados de cuenta de las casas de bolsa ANEXO 16 Contenido mnimo de los Reportes de anlisis ANEXO 17 Reportes Regulatorios de Servicios de inversin (Cartera de valores) ANEXO 18 Datos del responsable del envo y calidad de la informacin por SITI (responsable de supervisar el cumplimiento de los servicios de inversin).

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De los Servicios de inversin asesorados y no asesorados Captulo I Generalidades Artculo 1.- En adicin a las definiciones contenidas en la Ley del Mercado de Valores, para efectos de las presentes disposiciones se entender, en singular o plural, por: I. Analistas: a las personas que ocupando un empleo, cargo o comisin en Entidades financieras o que prestndole un servicio a estas, desarrollen actividades relacionadas con la elaboracin de Reportes de anlisis de Emisoras, Valores, Instrumentos financieros derivados o mercados, que se divulguen al pblico a travs de medios impresos o electrnicos. reas de negocio: a las reas de una Entidad financiera responsables de llevar a cabo cualquiera de las actividades siguientes: a) b) c) d) e) f) III. Realizacin de ofertas pblicas de Valores; Proporcionar Servicios de inversin o bien, ejecutar operaciones con Valores o Instrumentos financieros derivados por cuenta propia; Representacin comn en emisiones de Valores; Diseo y estructuracin de planes de financiamiento y capitalizacin empresarial; Otorgamiento de crditos bancarios que formen parte de la cartera crediticia comercial. No quedarn incluidos los crditos bancarios al consumo ni los destinados a la vivienda, y Asesora en fusiones, escisiones o adquisiciones de capital y dems restructuraciones corporativas.

II.

Asesora de inversiones: proporcionar por parte de las Entidades financieras, de manera oral o escrita, recomendaciones o consejos personalizados a un cliente, que le sugieran la toma de decisiones de inversin sobre uno o ms Productos financieros, lo cual puede realizarse a solicitud de dicho cliente o por iniciativa de la propia Entidad financiera. En ningn caso se entender que la realizacin de las operaciones provenientes de la Asesora de inversiones es Ejecucin de operaciones, aun cuando exista una instruccin del cliente. Clientes sofisticados: a la persona que mantenga en promedio durante los ltimos doce meses, inversiones en Valores en una o varias Entidades financieras, por un monto igual o mayor a 3000,000 (tres millones) de unidades de inversin, o que haya obtenido en cada uno de los ltimos dos aos, ingresos brutos anuales iguales o mayores a 1000,000 (un milln) de unidades de inversin. Comercializacin o promocin: proporcionar por parte de las Entidades financieras, a travs de sus apoderados para celebrar operaciones con el pblico y por cualquier medio, recomendaciones generalizadas sobre los servicios que la propia Entidad financiera proporcione, o bien, sobre los Valores o instrumentos que se detallan en el Anexo 5 de las presentes disposiciones. Las Entidades financieras podrn Comercializar o promover Valores distintos de los sealados en tal Anexo, siempre que se trate de Inversionistas institucionales o Clientes sofisticados. Comisin: a la Comisin Nacional Bancaria y de Valores. Ejecucin de operaciones: a la recepcin de instrucciones, transmisin y ejecucin de rdenes, en relacin con uno o ms Valores o Instrumentos financieros derivados, estando la Entidad financiera obligada a ejecutar la operacin exactamente en los mismos trminos en que fue instruida por el cliente. Entidad financiera: a las instituciones de crdito y casas de bolsa. Estrategia de inversin: al conjunto de orientaciones elaboradas por la Entidad financiera para proporcionar Servicios de inversin asesorados a sus clientes, con base en las caractersticas y condiciones de los mercados, Valores e Instrumentos financieros derivados en los que se pretenda invertir. Gestin de inversiones: a la toma de decisiones de inversin por cuenta de los clientes a travs de la administracin de cuentas que realice la Entidad financiera, al amparo de contratos de intermediacin burstil, fideicomisos, comisiones y mandatos, en los que en todo caso se pacte el manejo discrecional de dichas cuentas. Lder colocador: a la casa de bolsa que acte como tal en trminos de las Disposiciones de carcter general aplicables a las casas de bolsa, publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2004 y sus respectivas modificaciones. Productos financieros: a los Valores, Instrumentos financieros derivados, Estrategias de inversin o composicin de la cartera de inversin.

IV.

V.

VI. VII.

VIII. IX.

X.

XI.

XII.

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Reclamacin: a cualquier manifestacin de inconformidad o queja por escrito hecha del conocimiento de una Entidad financiera, sus empleados o apoderados, realizada por un cliente y relacionada con los Servicios de inversin. XIV. Reportes de anlisis: a la informacin dirigida al pblico o a la clientela en general de una Entidad financiera, que contenga anlisis financieros sobre Emisoras, Valores, Instrumentos financieros derivados o mercados. XV. Servicios de inversin: a la prestacin habitual y profesional a favor de clientes, de Servicios de inversin asesorados y no asesorados. XVI. Servicios de inversin asesorados: a la prestacin habitual y profesional en favor de clientes, de Asesora de inversiones o Gestin de inversiones. XVII. Servicios de inversin no asesorados: a la prestacin habitual y profesional en favor de clientes, de Comercializacin o promocin o Ejecucin de operaciones. XVIII. Sistema de remuneracin: al referido en las Disposiciones de carcter general aplicables a las casas de bolsa publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2004 y sus respectivas modificaciones y, en las Disposiciones de carcter general aplicables a las instituciones de crdito publicadas en el mismo rgano de Difusin el 2 de diciembre de 2005 y sus respectivas modificaciones y aplicable, en lo conducente, a los empleados o personal que ostente algn cargo, mandato, comisin o cualquier otro ttulo jurdico que dichas Entidades financieras hayan otorgado para la prestacin de los Servicios de inversin, o bien, cuyas funciones se encuentren relacionadas con los referidos Servicios de inversin. XIX. SITI: al Sistema Interinstitucional de Transferencia de Informacin, el cual forma parte de la Oficiala de Partes de la Comisin. Artculo 2.- Las Entidades financieras previo a la prestacin de los Servicios de inversin, asumirn que sus clientes no son Clientes sofisticados para efectos de lo previsto en estas disposiciones, salvo que el propio cliente declare tal condicin. Las personas que pretendan ser consideradas como Clientes sofisticados debern suscribir una carta en el formato contenido en el Anexo 1 de estas disposiciones. Dicha carta deber ser presentada y firmada en un documento por separado de cualquier otro requerido por las Entidades financieras y no las excepta de realizar la evaluacin para determinar el perfil del cliente, tratndose de Servicios de inversin asesorados. La carta que los clientes suscriban, conforme a lo previsto en el presente prrafo, deber ser conservada en los expedientes del cliente de que se trate. Artculo 3.- La prestacin de Servicios de inversin deber realizarse por las Entidades financieras a travs de personas fsicas certificadas para celebrar operaciones con el pblico de asesora, promocin, compra y venta de Valores con el pblico, conforme a la Ley del Mercado de Valores y las disposiciones aplicables. Captulo II Asesora de inversiones Artculo 4.- Para la prestacin de Asesora de inversiones las Entidades financieras estarn obligadas a solicitar la informacin necesaria para realizar una evaluacin sobre la situacin financiera, conocimientos y experiencia en materia financiera, as como los objetivos de inversin del cliente respecto de los montos invertidos en la cuenta de que se trate, en trminos de lo previsto en el Anexo 2 de estas disposiciones. El resultado de la evaluacin ser el perfil del cliente que deber guardar congruencia con los elementos que lo integren detallados en dicho Anexo 2. Adicionalmente, las Entidades financieras que proporcionen Asesora de inversiones debern efectuar un anlisis de cada Producto financiero. El resultado del anlisis ser el perfil del Producto financiero, que deber ser congruente con todos los elementos que lo integran. Asimismo, el mencionado anlisis deber realizarse en trminos de lo que se establece en el Anexo 3 de las presentes disposiciones. Artculo 5.- Las Entidades financieras que proporcionen Asesora de inversiones, previo a cada recomendacin, consejo o sugerencia personalizada debern asegurarse de que son razonables para el cliente y cuenta de que se trate, verificando la congruencia entre: I. El perfil del cliente de que se trate, y II. El perfil del Producto financiero. Adicionalmente, para efectos de la razonabilidad, las Entidades financieras debern cumplir con los lmites mximos establecidos en la poltica para la diversificacin de la cartera de inversin a que alude el artculo 6 de estas disposiciones. Las Entidades financieras que proporcionen servicios de Asesora de inversiones, respecto de los Valores o instrumentos sealados en el Anexo 5 de estas disposiciones, no estarn obligadas a realizar la evaluacin para determinar la razonabilidad a que alude este artculo.

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En caso de entregar fsicamente o por cualquier medio informacin sobre los Productos financieros objeto de las recomendaciones, consejos o sugerencias, deber ser previamente autorizada por el comit responsable del anlisis de los Productos financieros o bien, cumplir con lo previsto en las polticas y lineamientos establecidos al efecto por dicho comit. Dicha informacin deber incluir como mnimo, en su caso, el prospecto de informacin o colocacin sobre los Valores o cualquier otro documento autorizado por la Comisin conforme a las disposiciones aplicables, o bien, indicarse en qu lugar podran ser consultados por el cliente. En ningn caso deber entenderse que la realizacin de la evaluacin de la razonabilidad por parte de las Entidades financieras, garantiza el resultado, el xito o rendimientos de las inversiones. Artculo 6.- Las Entidades financieras que proporcionen Asesora de inversiones, estarn obligadas a contar con polticas para la diversificacin de las carteras de inversin de sus clientes en funcin de los perfiles de inversin determinados, aprobada por el comit responsable del anlisis de los Productos financieros. Dicha poltica deber establecer lmites mximos a considerar al momento de la recomendacin de inversin, por lo menos respecto de un mismo Valor, Instrumento financiero derivado, emisor o contraparte. Adicionalmente, debern establecer las condiciones bajo las cuales las carteras de inversin de los clientes no cumpliran los referidos lmites. Artculo 7.- Las Entidades financieras al prestar el servicio de Asesora de inversiones a sus clientes que no sean Inversionistas institucionales o Clientes sofisticados, podrn recomendar la adquisicin de clases o categoras de Valores o Instrumentos financieros derivados o la adopcin de una Estrategia de inversin o composicin de la cartera de inversin, incluyendo al efecto una justificacin de que tal recomendacin resulta razonable conforme a lo establecido en el artculo 5 de estas disposiciones. La justificacin deber ser elaborada y entregada a sus clientes y en ella debern precisarse las clases o categoras de los Valores o Instrumentos financieros derivados que podrn adquirir en funcin de tal recomendacin, as como los porcentajes de inversin mximos por cada clase o categora de los Valores o Instrumentos financieros derivados que les corresponda en trminos del perfil de inversin del cliente. Igualmente, deber incorporar los criterios de diversificacin que correspondan al perfil de inversin determinado, establecidos en la poltica a que alude el artculo 6 de estas disposiciones. Asimismo, se debern establecer los lmites mximos propuestos para la inversin en Valores que requieran de una manifestacin por parte del cliente conforme a las Disposiciones de carcter general aplicables a las emisoras de valores y a otros participantes del mercado de valores publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 19 de marzo de 2003 y sus respectivas modificaciones. En el evento de que las Entidades financieras recomienden operaciones sobre Valores o Instrumentos financieros derivados en especfico, sin que hayan recomendado previamente la adopcin de una Estrategia de inversin o composicin de la cartera de inversin a sus clientes, debern elaborar la justificacin a que se refiere este artculo, por cada recomendacin que efecten, incluyendo las caractersticas del Valor o Instrumento financiero derivado de que se trate; el lmite de inversin aplicable y el perfil del cliente correspondiente. Artculo 8.- Las Entidades financieras que presten el servicio de Asesora de inversiones, respecto de una cuenta conformada en todo o en parte por Valores o Instrumentos financieros derivados transferidos de otra Entidad financiera o bien, en caso de que la cuenta anteriormente no hubiera sido objeto del servicio de Asesora de inversiones por la propia Entidad financiera, debern identificar dichas cuentas. Asimismo, las Entidades financieras debern contar con lineamientos determinados por el comit responsable del anlisis de los Productos financieros para el manejo de dichas cuentas a fin de procurar su progresivo ajuste a las presentes disposiciones. En todo caso, los referidos lineamientos debern contener la obligacin de identificar los Valores o Instrumentos financieros derivados de la cartera que se recibieron de otra Entidad financiera o que no hubieran sido producto de la Asesora de inversiones realizada por la propia Entidad financiera. Artculo 9.- Las Entidades financieras en la prestacin de Asesora de inversiones, debern asegurarse de que el personal que participe en dichos servicios, tenga pleno conocimiento del perfil de los Productos financieros ofrecidos y del perfil de sus clientes. Para efectos de lo anterior, las Entidades financieras debern cerciorarse de que el citado personal, en adicin a las tablas de especificaciones de los Productos financieros que haya elaborado el comit responsable del anlisis de los Productos financieros, conozca lo siguiente: I. Los documentos de oferta, prospectos o folletos informativos del Valor, autorizados conforme a las disposiciones aplicables; II. Las disposiciones aplicables que regulen la prestacin de los Servicios de inversin asesorados, y III. Toda la informacin relativa al perfil de los Productos financieros.

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Las Entidades financieras, estarn obligadas a capacitar al personal que proporcione Asesora de inversiones sobre las caractersticas de los Productos financieros y del propio Servicio de inversin asesorado que ofrecen. Asimismo, las Entidades financieras debern comunicar oportunamente a sus directivos y personal cuyas funciones se encuentren relacionadas con la prestacin de Asesora de inversiones, las polticas respecto de estos y los Productos financieros que ofrezca. Captulo III Gestin de inversiones Artculo 10.- Las Entidades financieras previo a que proporcionen el servicio de Gestin de inversiones, estarn obligadas a formular un marco general de actuacin, en trminos de lo previsto por el Anexo 4 de estas disposiciones, al cual debern ajustarse en todo tiempo y no podrn modificarlo sino hasta que hayan transcurrido seis meses a partir de la ltima reforma, salvo en situaciones que previamente haya determinado el comit responsable del anlisis de los Productos financieros. Igualmente, debern contar con procedimientos para la revisin peridica del marco general de actuacin a fin de que en todo momento sea adecuado para el cliente y la cuenta de que se trate. Las Entidades financieras debern integrar en un documento distinto del contrato respectivo, el marco general de actuacin, el cual tambin deber ser firmado por el cliente respectivo; asimismo, debern prever en el citado marco la forma, trminos y periodicidad en que las Entidades financieras estarn obligadas a informar al cliente de su actuacin. Artculo 11.- Las Entidades financieras que proporcionen el servicio de Gestin de inversiones debern determinar el perfil de sus clientes y de los Productos financieros ajustndose a lo previsto en el artculo 4 del presente instrumento, as como realizar la evaluacin de la razonabilidad de las operaciones que efecten en trminos del artculo 5 de estas disposiciones. Igualmente, debern ajustarse a la poltica para la diversificacin de las carteras de inversin de sus clientes conforme a lo que se establece el artculo 6 de las presentes disposiciones. Adicionalmente, les resultar aplicable lo dispuesto en los artculos 13, segundo prrafo, respecto de sus consejeros, directivos y empleados a que se refiere el primer prrafo del artculo 371 de la Ley del Mercado de Valores y 9 de estas disposiciones, por lo que toca al personal que participe en la prestacin los Servicios de inversin asesorados. Las Entidades financieras en la prestacin del servicio de Gestin de inversiones, debern asegurarse de que las personas a que alude el artculo 3 de las presentes disposiciones, adicionalmente acrediten que cuentan con los conocimientos y capacidades tcnicas para proporcionar dicho servicio, con base en las polticas que para tal efecto establezcan las propias Entidades financieras. Artculo 12.- Las Entidades financieras estarn obligadas a guardar evidencia documental que acredite que en la prestacin de Gestin de inversiones, la realizacin de las operaciones es razonable de acuerdo con el artculo 5 de estas disposiciones. Artculo 13.- Las Entidades financieras podrn predeterminar estrategias estandarizadas para ofrecerlas a sus clientes que tengan perfiles de inversin semejantes, siempre y cuando la realizacin de las operaciones de los clientes, no afecte las carteras del resto de los clientes que usen tal estrategia. Asimismo, podrn proporcionar el servicio de Gestin de inversiones a sus consejeros, directivos y empleados a que se refiere el primer prrafo del artculo 371 de la Ley del Mercado de Valores, como excepcin a lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo 5 de las Disposiciones aplicables a las operaciones con valores que realicen los directivos y empleados de entidades financieras, publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 9 de mayo de 2003, o las que las sustituyan, as como a personas morales que participen en su capital social, y a las controladoras y personas morales que controlen aquellas, siempre que habindose pactado el manejo discrecional de la cuenta, la Estrategia de inversin recomendada sea estandarizada. Captulo IV Comercializacin o promocin y Ejecucin de operaciones Artculo 14.- Las Entidades financieras que proporcionen por primera vez los servicios de Comercializacin o promocin de Valores utilizarn el perfil de inversin del cliente que se detalla en el Apartado A del Anexo 6 de estas disposiciones. Adicionalmente, debern proporcionar a sus clientes al momento de formular las recomendaciones, al menos la informacin relativa al perfil del Valor o, en su caso, Instrumento financiero derivado, enumerando tanto los beneficios potenciales, as como sus riesgos, costos y cualquier otra advertencia que deba conocer el cliente, conforme a lo que se menciona en el Anexo 7 de estas disposiciones. En caso de entregar fsicamente o por cualquier medio informacin sobre los Productos financieros objeto de las recomendaciones generalizadas, debern considerar la informacin previamente autorizada por el comit responsable del anlisis de los Productos financieros o bien, cumplir con lo previsto en las polticas y

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lineamientos establecidos al efecto por dicho comit y debern incluir como mnimo, en su caso, el prospecto de informacin o colocacin sobre los Valores o cualquier otro documento autorizado por la Comisin conforme a las disposiciones aplicables, o bien, indicarse en qu lugar podran ser consultados por el cliente. Artculo 15.- Las Entidades financieras que pretendan prestar el servicio de Ejecucin de operaciones, con anterioridad a la contratacin del servicio con el cliente, salvo que se adquieran los Valores o instrumentos a que se refiere el Anexo 5 de estas disposiciones, debern acreditar que: I. Advirtieron al cliente que las operaciones solicitadas no provendran de una recomendacin en trminos de lo previsto por el artculo 5 de estas disposiciones, hicieron de su conocimiento los riesgos inherentes a este tipo de Servicio de inversin no asesorado y que por lo tanto, sera el cliente mismo el responsable de verificar que los Valores o Instrumentos financieros derivados sean acordes con sus objetivos de inversin as como evaluar sus riesgos inherentes. Asimismo, debern sealar claramente las diferencias entre la Ejecucin de operaciones y los Servicios de inversin asesorados, y El cliente reiter la solicitud de contratar este servicio, con posterioridad a la realizacin de los actos sealados en la fraccin anterior.

II.

Para acreditar lo descrito en las fracciones I y II, no ser suficiente la mera suscripcin del contrato respectivo, por lo que deber hacerse constar adicionalmente en medios de comunicacin electrnicos, grabaciones de voz o similares. Las Entidades financieras debern guardar la evidencia que acredite lo sealado en el presente artculo por un plazo de cinco aos a partir de que acontezca, y mantenerla a disposicin de la Comisin. Adicionalmente, las Entidades Financieras podrn prestar a travs de la misma cuenta, el servicio de Comercializacin o promocin a aquellos clientes que hayan contratado el servicio de Ejecucin de operaciones, siempre y cuando identifiquen claramente las operaciones que provienen de una instruccin del cliente de aquellas cuyo origen fue la Comercializacin o promocin, conforme a lo previsto por la fraccin V del Anexo 11 de estas disposiciones. Artculo 16.- Las Entidades financieras para proporcionar por primera vez el servicio de Ejecucin de operaciones debern realizar una evaluacin para determinar el perfil de inversin del cliente, a efecto de determinar que las operaciones son o no acordes con el mismo, conforme a lo que se especifica en el Apartado B del Anexo 6 de las presentes disposiciones. En caso de que los clientes instruyan la Ejecucin de operaciones sobre Valores o Instrumentos financieros derivados que no se ajusten a su perfil, la Entidad financiera estar obligada a advertir que la realizacin de tales operaciones no son acordes con el perfil y, en tal caso, obtener el consentimiento expreso previo para ejecutarla. Las Entidades financieras debern conservar soporte documental del consentimiento a que se refiere este prrafo, como parte integrante del expediente del cliente de que se trate. Artculo 17.- Las Entidades financieras para proporcionar el servicio de Ejecucin de operaciones cuando el cliente a su vez haya contratado a un asesor en inversiones a que se refiere la Ley del Mercado de Valores o a cualquier otra entidad financiera que le formule recomendaciones sobre Valores o Instrumentos financieros derivados, podrn asumir que el cliente es un Cliente sofisticado. Adicionalmente, en el momento de la contratacin, debern advertir al cliente que los asesores en inversiones no estn sujetos a la supervisin de la Comisin y que en ningn caso la Entidad financiera ser responsable de las recomendaciones que le formule dicho asesor. Lo anterior, sin menoscabo de lo establecido en el ltimo prrafo del artculo 226 de la Ley del Mercado de Valores. Artculo 18.- Las Entidades financieras que se encuentren proporcionando Servicios de inversin no asesorados que deseen proporcionar recomendaciones sobre Valores o instrumentos distintos de los sealados en el Anexo 5 de estas disposiciones a clientes que no sean Inversionistas institucionales o Clientes sofisticados, estarn obligadas a informarles que para poder proporcionar dichas recomendaciones debern contratar el servicio de Asesora de inversiones. Artculo 19.- Las Entidades financieras podrn celebrar con sus clientes contratos que prevean la prestacin tanto de Servicios de inversin asesorados como no asesorados. En este caso, estarn obligadas a identificar las operaciones que se realicen al amparo de la prestacin de los Servicios de inversin asesorados de aquellas que fueron instruidas por el cliente respectivo en trminos de la fraccin V del Anexo 11 de estas disposiciones. Se presumir que todas las operaciones realizadas al amparo de los contratos a que se refiere este artculo, fueron producto de los Servicios de inversin asesorados, salvo si se demuestra de manera explcita lo contrario.

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Previo a la ejecucin de una instruccin del cliente que no provenga de los Servicios de inversin asesorados, las Entidades financieras debern advertirles que dicha operacin se realizar al amparo del servicio de Ejecucin de operaciones. Asimismo, al momento de la celebracin del contrato respectivo debern recabar el consentimiento expreso del cliente para la celebracin de las operaciones que no sean acordes con su perfil y conservar dichos documentos como parte integrante del expediente del cliente de que se trate. En cualquier caso, las Entidades financieras debern dejar evidencia de que el propio cliente fue quien instruy la operacin. Las Entidades financieras debern observar la normatividad que se prevea en estas disposiciones, correspondiente a cada uno de los Servicios de inversin que presten con motivo de la celebracin de los contratos a que se refiere este artculo. No obstante, podrn elaborar un solo perfil de inversin del cliente en trminos de lo dispuesto por el Anexo 2 de estas disposiciones. TTULO SEGUNDO De las responsabilidades de los rganos sociales Captulo nico Artculo 20.- El consejo de administracin de las Entidades financieras deber aprobar las polticas y lineamientos para que las propias Entidades financieras: I. II. Realicen la evaluacin necesaria para determinar los perfiles de sus clientes; Lleven a cabo el anlisis de los Productos financieros para ser ofrecidos a sus clientes, a fin de determinar su perfil, tomando en cuenta tanto su complejidad como del Servicio de inversin asesorado a proporcionar; Cumplan con la evaluacin de la razonabilidad de las recomendaciones u operaciones en Servicios de inversin asesorados, y Definan los parmetros de actuacin a ser observados por las personas que proporcionen Servicios de inversin, que al menos debern contener: a) b) Lmites en la compra o venta de Valores a que se refieren el Apartado A del Anexo 14 de estas disposiciones, y La relacin adecuada entre los diferentes plazos promedio de vencimiento de los Valores y las necesidades de liquidez del cliente.

III. IV.

Las polticas y lineamientos a que se refiere el presente artculo, as como sus modificaciones debern presentarse a la Comisin, en un plazo de diez das hbiles contado a partir de la aprobacin por el consejo de administracin; la Comisin podr ordenar correcciones en cualquier tiempo cuando no se ajusten a estas disposiciones. Adicionalmente, las polticas y lineamientos podrn establecer que la evaluacin a que se refiere el artculo 4, primer prrafo y Anexo 2 de las presentes disposiciones, deber realizarse a travs de entrevistas o cuestionarios, que aseguren un conocimiento razonable de los clientes. Para tal efecto, en las citadas polticas y lineamientos se debern establecer sus caractersticas y que sern aplicados por la propia Entidad financiera, quien ser responsable de su obtencin, utilizacin e interpretacin. Artculo 21.- Las Entidades financieras debern contar con un comit responsable del anlisis de los Productos financieros, cuyos miembros debern ser independientes de las reas de estructuracin; sin perjuicio de que los funcionarios de estas puedan acudir a sus sesiones con voz pero sin voto. El comit estar encargado de realizar las funciones que se detallan en el Anexo 8 de estas disposiciones y deber apoyarse en la unidad para la administracin integral de riesgos u otras reas tcnicas de la Entidad financiera, segn la naturaleza de la funcin a desempear. El comit responsable del anlisis de los Productos financieros estar obligado a contar con minutas circunstanciadas de cada una de sus sesiones, en las que se incorporen los comentarios sealados por los asistentes, as como las presentaciones, anlisis o anexos correspondientes que hayan servido de base para la discusin y toma de acuerdos, y estar firmadas por los asistentes. La documentacin sealada en el prrafo anterior, deber ser conservada por lo menos cinco aos y mantenerse a disposicin de la Comisin. Artculo 22.- Las Entidades financieras debern contar con una persona responsable de supervisar el cumplimiento de las presentes disposiciones, quien ser designada por el consejo de administracin. Asimismo, deber tener independencia, recursos, conocimientos y experiencia necesarios para el desempeo de sus funciones, as como acceso a toda la informacin relacionada con los Servicios de inversin, sin que en ningn caso pueda participar en su prestacin o en la estructuracin de Productos financieros.

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La persona responsable de supervisar el cumplimiento de las disposiciones en materia de Servicios de inversin, deber reportarle el ejercicio de sus funciones al consejo de administracin a travs del comit de auditora que tenga constituido la Entidad financiera en trminos de las disposiciones que les son aplicables. Adicionalmente, podr auxiliarse de otras personas para la realizacin de sus funciones, siempre y cuando cuenten con la experiencia y conocimientos adecuados. Las remuneraciones de las personas a que se refiere el presente artculo, debern determinarse de tal forma que no se comprometa su independencia. La persona responsable a que se refiere este artculo tendr adems de las funciones que le sean encomendadas por el consejo de administracin, aquellas que se contienen en el Apartado A del Anexo 9 de estas disposiciones. Artculo 23.- Tratndose de Servicios de inversin asesorados, las Entidades financieras debern contar con una persona encargada de supervisar el cumplimiento de las disposiciones aplicables a dichos servicios, quien deber cumplir con al menos, los mismos requisitos que la persona a que se refiere el artculo 22 de estas disposiciones, pudiendo ser la misma persona. La persona responsable de supervisar el cumplimiento de las disposiciones aplicables a los Servicios de inversin asesorados, tendr las funciones que le encomiende el consejo de administracin de las Entidades financieras, pero al menos deber cumplir con aquellas establecidas en el Apartado B del Anexo 9 de estas disposiciones. Las personas referidas en el presente artculo y el artculo 22 anterior, en su caso, deber presentar al consejo de administracin a travs del comit de auditora de las propias Entidades financieras as como a la Comisin, por lo menos de manera semestral, un reporte del ejercicio de sus funciones que contenga los principales hallazgos. Artculo 24.- Las casas de bolsa e instituciones de banca mltiple debern incluir en su Sistema de remuneracin criterios tendientes a propiciar que las personas sujetas a este, acten con base en el inters de sus clientes, para lo cual debern prever elementos que incidan negativamente en el monto de las remuneraciones extraordinarias cuando causen un dao a sus clientes por dolo o negligencia. El Sistema de remuneracin de las casas de bolsa e instituciones de banca mltiple, deber determinar que las remuneraciones ordinarias y extraordinarias no propicien o privilegien la venta de algn Valor o Instrumento financiero derivado o la celebracin de alguna operacin en particular, en detrimento de otros Valores, Instrumentos financieros derivados u operaciones de naturaleza similar. Adicionalmente, en el Sistema de remuneracin de las casas de bolsa e instituciones de banca mltiple se deber prohibir que las remuneraciones ordinarias o extraordinarias de las personas sujetas a aquel que proporcionen Servicios de inversin asesorados se vinculen de manera preponderante ya sea directa o indirectamente a los ingresos recibidos por colocar o distribuir Valores o por realizar o ejecutar operaciones, con independencia de si se trata de una casa de bolsa o institucin de banca mltiple. TTULO TERCERO De las obligaciones, prohibiciones, conflictos de inters y conducta de negocios Captulo I De las obligaciones Artculo 25.- De manera previa a la prestacin de los Servicios de inversin, las Entidades financieras debern proporcionar a sus clientes potenciales, o bien sealar la pgina electrnica de la red mundial denominada Internet donde podrn consultar una gua de Servicios de inversin, en formato estandarizado y lenguaje claro, que describa los servicios que pueden ofrecerles, as como las caractersticas y diferencias entre cada uno. La gua deber incluir la informacin que se especifica en el Anexo 10 de las presentes disposiciones. Adicionalmente, las Entidades financieras al momento de contratar con sus clientes la prestacin de los Servicios de inversin asesorados, debern sealar el nombre e informacin de contacto de la persona que los proporcionar. Cualquier sustitucin de dicha persona o la modificacin a la referida informacin deber ser hecha del conocimiento del cliente conforme a los medios pactados. En cualquier caso, las Entidades financieras debern documentar si la sustitucin fue a solicitud del cliente. Artculo 26.- Las Entidades financieras estarn obligadas a implementar y publicar entre su personal que proporciona Servicios de inversin, lineamientos para la difusin de informacin relacionada con estos. Adicionalmente, debern mantener listas actualizadas de todos los clientes a los que les proporcionen Servicios de inversin, precisando el nmero de cuenta as como el tipo de servicio que le corresponda a la misma, y mantenerlas a disposicin de la Comisin.

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Los lineamientos a que se refiere el primer prrafo de este artculo, debern considerar la integracin de las mencionadas listas de clientes, a fin de determinar si se les distribuirn los Reportes de anlisis, as como los responsables de su elaboracin; la periodicidad para la divulgacin de informacin; informacin diferenciada por tipo de Servicio de inversin; la obligacin de difundir de manera simultnea la informacin para todos los miembros de determinada lista y los administradores de la informacin. Los referidos lineamientos debern ser elaborados por el comit responsable del anlisis de los productos financieros. Artculo 27.- Las Entidades financieras que presten el servicio de Asesora de inversiones o Comercializacin o promocin, debern proporcionar a sus clientes las recomendaciones, as como la informacin a que hace referencia el cuarto prrafo del artculo 5 de estas disposiciones, de manera escrita o verbal y hacerlas constar en medios electrnicos o digitales. Adicionalmente, para todos los Servicios de inversin debern conservar en registro electrnico, digital o magntico, la totalidad de los originales de los documentos respectivos, grabaciones de voz o cualquier otro medio en los que se contengan las recomendaciones formuladas, informacin proporcionada e instrucciones de sus clientes. Los archivos antes mencionados debern conservarse por las Entidades financieras durante un plazo de cuando menos cinco aos como parte integrante de su contabilidad. Asimismo, las Entidades financieras debern obtener la autorizacin del cliente para grabar su voz o la de la persona facultada en el contrato respectivo para instruir la celebracin de operaciones, a travs de medios de telecomunicacin en los que se utilice la voz. El registro a que se refiere el presente artculo deber contener la informacin que se detalla en el Anexo 11 de estas disposiciones. Artculo 28.- Las Entidades financieras debern obtener de sus clientes que sean personas fsicas, una manifestacin por escrito en los trminos previstos en el formato que se contiene en el Anexo 12 de las presentes disposiciones, cuando proporcionen Servicios de inversin no asesorados respecto de Valores representativos de una deuda que tengan vencimiento de ms de un ao, obligaciones subordinadas de cualquier tipo emitidas por entidades financieras, reportos sobre Valores a que se refiere este prrafo que tengan vencimiento de ms de un ao y que conforme a las disposiciones aplicables sean objeto de tales reportos, as como Valores estructurados emitidos por instituciones de crdito. En los supuestos a que se refiere el prrafo anterior, en caso de que los Valores sean obligaciones subordinadas emitidas por entidades financieras que no formen parte del Grupo financiero al que pertenezca la casa de bolsa o institucin de banca mltiple, la manifestacin a que alude el Anexo 12 de estas disposiciones no deber incluir lo sealado por el inciso a) del propio Anexo 12. Artculo 29.- Las Entidades financieras al realizar o ejecutar operaciones sobre Valores, salvo que sea como consecuencia de la prestacin del servicio de Gestin de inversiones, debern recabar las cartas de manifestacin de riesgos de sus clientes y conservarlas como parte del expediente del cliente, siempre que conforme a las Disposiciones de carcter general aplicables a las emisoras de valores y a otros participantes del mercado de valores, publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 19 de marzo de 2003 y sus respectivas modificaciones, las Emisoras deban incluir en su prospecto de colocacin dichas cartas. Artculo 30.- Las Entidades financieras debern precisar en el documento que conste la contratacin de Servicios de inversin si se trata de Asesora de inversiones, Gestin de inversiones o Ejecucin de operaciones. Artculo 31.- Las Entidades financieras que realicen o ejecuten operaciones al amparo de cualquier Servicio de inversin estarn obligadas a elaborar, o bien poner a disposicin del cliente, segn los medios pactados con este ltimo, un comprobante de cada operacin realizada o ejecutada que contenga los elementos que permitan identificar la orden o instruccin respectiva. Las Entidades financieras debern elaborar y, en su caso, entregar el comprobante a ms tardar el primer da hbil siguiente a aquel en que las propias Entidades financieras hayan realizado o ejecutado la operacin o, en su caso, cuando la Entidad financiera reciba la confirmacin de un tercero que le haya auxiliado en la realizacin o ejecucin de la operacin de que se trate. La informacin y documentacin a que se refiere el presente artculo deber mantenerse a disposicin de la Comisin. Artculo 32.- Las Entidades financieras estarn obligadas a conservar toda comunicacin verbal o escrita que mantengan con sus clientes, al momento de la prestacin de los Servicios de inversin y la realizacin de las transacciones, as como mantenerla a disposicin de la Comisin. Artculo 33.- Las Entidades financieras, cuando as se lo soliciten, debern poner a disposicin de sus clientes la totalidad de los documentos contenidos en sus expedientes, as como la documentacin proporcionada por la Entidad financiera durante la prestacin de cualquier Servicio de inversin. Artculo 34.- Las Entidades financieras que utilicen la red electrnica mundial denominada Internet para divulgar informacin sobre sus Productos financieros y Servicios de inversin, debern observar los estndares de integridad y calidad en la presentacin de la informacin que se establecen en el Anexo 13 de estas disposiciones.

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DIARIO OFICIAL Captulo II De las prohibiciones

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Artculo 35.- Las Entidades financieras no podrn celebrar contratos de intermediacin burstil o de administracin de valores en los que sean cotitulares de las cuentas de sus clientes: I. II. Los apoderados para celebrar operaciones con el pblico y operadores de bolsa de las propias Entidades financieras, y Los asesores en inversiones a que se refiere la Ley del Mercado de Valores que proporcionen sus servicios a los clientes de dichas Entidades financieras.

Artculo 36.- Las Entidades financieras tendrn prohibido realizar cualquiera de las actividades siguientes, salvo que el cliente haya contratado con ellos el servicio de Asesora de inversiones: I. II. III. Proporcionar elementos de opinin o juicios de valor respecto de Productos financieros, en relacin con el cliente de que se trate; Utilizar expresiones o trminos, que inviten al cliente de que se trate a tomar decisiones de inversin respecto de Productos financieros, o Emplear vocablos o expresiones en la informacin que proporcionen, relativa a Productos financieros, como la mejor opcin en inters del cliente de que se trate, o bien, aquella que pudiera satisfacer sus necesidades de inversin en particular.

Artculo 37.- Las Entidades financieras que acten como Lderes colocadores, miembros del sindicato colocador o participen en la distribucin de los Valores, no podrn realizar o ejecutar operaciones por cuenta propia respecto de Valores objeto de oferta pblica, cuando durante el periodo de dicha oferta existan instrucciones u rdenes de sus clientes pendientes de realizar o ejecutar sobre los mismos Valores, lo anterior, salvo que se trate de subastas en las que no pueda tener acceso el gran pblico inversionista de manera directa. Artculo 38.- Las Entidades financieras que realicen o ejecuten operaciones en ofertas pblicas iniciales de Valores por cuenta de sus clientes, no podrn asignarles los Valores a un precio distinto de aquel sealado en la oferta pblica inicial de que se trate, salvo que se trate de ofertas de Valores emitidos o garantizados por los Estados Unidos Mexicanos, as como los emitidos por el Banco de Mxico. Tampoco podrn obtener un ingreso derivado del diferencial entre la tasa determinada por la Emisora y la acordada con el cliente. Lo anterior, sin perjuicio de la comisin autorizada por el consejo de administracin y previamente pactada con el cliente. Captulo III De los conflictos de inters Artculo 39.- Las Entidades financieras, a travs de su consejo de administracin, debern aprobar polticas y lineamientos sobre la prestacin de Servicios de inversin para evitar en general la existencia de conflictos de inters, las cuales debern considerar cuando menos los supuestos a que se refiere el Apartado A del Anexo 14 de las presentes disposiciones. Adicionalmente, debern contener los elementos mnimos que se sealan en el Apartado B de dicho Anexo. Cuando las Entidades financieras se ubiquen en cualquiera de los supuestos contenidos en el Apartado A del Anexo 14 de estas disposiciones, y no cuenten con las polticas y procedimientos sealados en este artculo, o no se apeguen a las mismas, se considerar que incurrieron en un conflicto de inters. Adicionalmente, se presumir que incurrieron en un conflicto de inters, salvo prueba en contrario, cuando encontrndose en los supuestos del Apartado A del Anexo 14 de estas disposiciones, realicen recomendaciones, consejos o sugerencias o lleven a cabo operaciones que no sean acordes con el perfil de inversin del cliente, o bien, proporcionen informacin falsa o engaosa, percibiendo un ingreso, comisin o cualquier otra contraprestacin por dichas actividades. Asimismo, se considerar que las Entidades financieras incurrieron en un conflicto de inters cuando ejecuten operaciones al amparo del servicio de Ejecucin de operaciones, respecto de las cuales exista evidencia de haber proporcionado al cliente recomendaciones, consejos o sugerencias que hubieren actualizado cualquiera de los supuestos establecidos en el Apartado A del Anexo 14 de estas disposiciones. Adems de cumplir con las polticas y lineamientos para evitar conflictos de inters, las Entidades financieras que se ubiquen en cualquiera de los supuestos a que se refiere el Apartado A del Anexo 14 de estas disposiciones, debern informarlo al cliente con anterioridad a llevar a cabo las recomendaciones u operaciones que implicaran la prestacin del Servicio de inversin de que se trate, adems de informar la comisin que se reciba por la distribucin del Valor y que sea pagado por un tercero, y mantener todo ello a disposicin de la Comisin.

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Artculo 40.- Las Entidades financieras estarn obligadas a diversificar entre sus propios clientes las emisiones de Valores en las que acten ya sea con el carcter de Lder colocador o como miembros del sindicato colocador o bien, simplemente participen en su distribucin. Se entender que las Entidades financieras no diversificaron la emisin cuando actualicen cualquiera de los supuestos sealados en el Apartado C del Anexo 14 de estas disposiciones, considerndose adems que incurrieron en un conflicto de inters. Artculo 41.- Se entender que las Entidades financieras incurrieron en un conflicto de inters, diferentes de los sealados en los artculos 39 y 40 anteriores, cuando actualicen cualquiera de los supuestos siguientes, ya sea de manera individual o conjunta: I. Proporcionen Servicios de inversin asesorados respecto de instrumentos de capital que puedan considerarse para efectos de la integracin de capital, en trminos de las Disposiciones de carcter general aplicables a las instituciones de crdito publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 2 de diciembre de 2005 y sus respectivas modificaciones, en caso de que la emisora de dichos instrumentos forme parte del mismo Consorcio o Grupo empresarial al que pertenezca la casa de bolsa o institucin de crdito, o Obtengan para s, para un cliente o cualquier tercero, un beneficio financiero o evite una prdida, en perjuicio o detrimento de los intereses de sus clientes.

II.

Los supuestos a que se refiere la este artculo, as como aquellos establecidos en los artculos 39 y 40 anteriores, podrn actualizarse cuando las Entidades financieras mencionadas acten directamente o a travs de vehculos tales como fideicomisos. Artculo 42.- Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en el presente Captulo y con el objeto de garantizar la adecuada proteccin de sus clientes, las Entidades financieras que presten Servicios de inversin, debern contar con reas de negocio para la prestacin de los Servicios de inversin, separadas e independientes de las dems reas de negocios, en las que estn identificadas las funciones, polticas, procedimientos y personal correspondiente. Captulo IV De la conducta de negocios Artculo 43.- Se considerar contrario a un sano uso o prctica burstil, que aquellos empleados o personal a quienes las Entidades financieras hayan otorgado algn cargo, mandato, comisin o cualquier otro ttulo jurdico para la realizacin o ejecucin de sus operaciones relacionados con los Servicios de inversin, actualicen cualquiera de los supuestos siguientes: I. Revelen a los clientes informacin que induzca al error o falsa, siempre y cuando exista dolo o negligencia, relacionada con: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) II. III. Las caractersticas o riesgos de un Producto financiero o de los Servicios de inversin; Los reportes de rendimientos de los Productos financieros; Las comisiones, contraprestaciones, precios o tasas en relacin con la operacin de Productos financieros; El desempeo de Valores, Instrumentos financieros derivados o Estrategias de inversin, o bien, con estimaciones respecto de los rendimientos futuros; Las aportaciones adicionales y desembolsos que un cliente pudiera estar obligado a realizar al invertir en un Valor o Instrumento financiero derivado; Las valuaciones de los Valores o Instrumentos financieros derivados; La calidad crediticia de un Valor o contraparte de un Instrumento financiero derivado; Los conflictos de inters en la prestacin de Servicios de inversin; La liquidez de los Valores, o Los requisitos que conforme a las disposiciones aplicables sean necesarios para realizar o ejecutar operaciones con Valores o Instrumentos financieros derivados.

Acten en contra del inters del cliente, o Manipulen, modifiquen, alteren o induzcan cambios en los resultados de la evaluacin del cliente o del anlisis del Producto financiero.

Artculo 44.- Se considerar contrario a un sano uso o prctica burstil, que las Entidades financieras que tengan celebrados con sus clientes contratos de los referidos en el artculo 19 de las presentes disposiciones, no den cabal cumplimiento a las normas contenidas en dicho artculo para la identificacin y realizacin de operaciones que no provengan de Servicios de inversin asesorados.

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Adicionalmente, se considerar contrario a un sano uso o prctica burstil que las Entidades financieras no cumplan con la poltica para la diversificacin de la cartera establecida en trminos del artculo 6 de estas disposiciones. En el evento de que las Entidades financieras realicen operaciones provenientes de recomendaciones, consejos o sugerencias, en su caso, que excedan los lmites mximos determinados en la poltica para la diversificacin de la cartera, se considerar que las propias Entidades financieras llevaron a cabo operaciones que no se ajustaron al perfil de inversin del cliente de que se trate, en contravencin a lo previsto por el artculo 189, tercer prrafo de la Ley del Mercado de Valores. La Comisin podr sancionar, acorde con lo previsto en los artculos 138, fraccin I y 370, fraccin V de la Ley del Mercado de Valores y dems disposiciones legales aplicables, a las Entidades financieras que no cumplan con las mencionadas obligaciones. TTULO CUARTO De las comisiones e informacin en los estados de cuenta Captulo nico Artculo 45.- Las casas de bolsa solamente podrn cobrar las comisiones por concepto de los Servicios de inversin que expresamente hayan convenido con el cliente de que se trate y siempre que hayan sido efectivamente prestados. Artculo 46.- El comit responsable del anlisis de los Productos financieros de las casas de bolsa deber elaborar y aprobar previamente la poltica para establecer las comisiones que se pretendan cobrar por la prestacin de Servicios de inversin, as como sus modificaciones incluyendo cualquier aumento, disminucin o cambio en la composicin o naturaleza de estas. Dicha poltica deber estar basada en condiciones objetivas tales como tipos de perfiles de inversin, operaciones efectuadas, as como su monto y frecuencia. Tales comisiones no podrn comprometer la capacidad de los apoderados para realizar operaciones con el pblico para actuar con base en el inters de sus clientes. Artculo 47.- Las casas de bolsa debern informar a sus clientes de manera previa a la prestacin de cualquier Servicio de inversin, las comisiones que les cobrarn por estos, asegurndose de que no se confundan con las que provengan de algn otro servicio que proporcionen. La divulgacin deber realizarse a travs de la gua de Servicios de inversin a que se refiere el artculo 25 de estas disposiciones. En la divulgacin de las comisiones deber incluirse al menos, lo siguiente: I. II. La forma de clculo de las comisiones; Los conceptos por los cuales se podran cobrar comisiones. En todo caso, deber especificarse si se cobrara una comisin por el servicio de Asesora de inversiones o bien, por la realizacin de la operacin. En todo caso, se deber detallar la base para el clculo de la comisin, y El lmite mximo de las comisiones que podr cobrar la casa de bolsa.

III.

Artculo 48.- Las casas de bolsa debern proporcionar a sus clientes, como parte de su estado de cuenta, informacin respecto del estado que guardan las operaciones que hayan realizado o ejecutado al amparo de los Servicios de inversin contratados. Dicha informacin deber contener las especificaciones del Anexo 15 de estas disposiciones. La casa de bolsa podr proporcionar, previo acuerdo con el cliente, la informacin a que se refiere el presente artculo de forma electrnica, para lo cual debern proveerle de forma continua el acceso electrnico a dicha informacin. TTULO QUINTO De los Reportes de anlisis Captulo nico Artculo 49.- Las Entidades financieras que elaboren Reportes de anlisis debern: I. Contar con mecanismos de control para el adecuado manejo y flujo de informacin que se utilice para la elaboracin de Reportes de anlisis sobre Valores o Instrumentos financieros derivados. Para tal efecto, debern considerar, al menos: a) b) II. III. La separacin fsica o el acceso restringido entre las reas de negocio y las encargadas de la elaboracin de Reportes de anlisis, y El establecimiento de medidas que procuren la confidencialidad de la informacin.

Evitar que las reas de negocios, influyan o ejerzan presiones sobre las actividades de las reas responsables de la elaboracin de Reportes de anlisis; Designar a las personas que habrn de revisar y aprobar los Reportes de anlisis con antelacin a su divulgacin. En ningn caso, tal divulgacin podr estar sujeta a la revisin y aprobacin de las reas de negocio;

Mircoles 24 de abril de 2013 IV.

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Contar con esquemas de remuneracin para los Analistas que aseguren su independencia y objetividad. En ningn caso, las remuneraciones ordinarias o extraordinarias de los Analistas debern estar basadas directamente en el resultado de los Servicios de inversin o en los ingresos de la Entidad financiera, derivados de la celebracin de operaciones por parte de las reas de negocio relacionadas con los Valores o Instrumentos financieros derivados materia de su Reporte de anlisis, y V. Elaborar lineamientos para la presentacin, aprobacin, distribucin y divulgacin de los Reportes de anlisis que aseguren la independencia de opinin de los Analistas. Los Analistas no podrn participar en las actividades a que se refiere el artculo 1 fraccin II de las presentes disposiciones. Artculo 50.- Las Entidades financieras que elaboren Reportes de anlisis sobre una o varias Emisoras, Valores, Instrumentos financieros derivados o mercados, debern revelar al pblico en dichos Reportes de anlisis, de manera clara y completa, cuando menos, la informacin que se contiene en el Anexo 16 de estas disposiciones. Artculo 51.- Las Entidades financieras que elaboren Reportes de anlisis, debern contar con mecanismos de control que impidan que sus Analistas: I. Elaboren Reportes de anlisis cuando ocupen un empleo, cargo o comisin en la Emisora o en alguna de las personas que formen parte del Grupo empresarial o Consorcio al que esta pertenezca, o bien, se hayan desempeado con alguno de esos cargos, dentro de los doce meses previos a la divulgacin del Reporte de anlisis; II. Emitan Reportes de anlisis cuando la Entidad financiera en la cual desempeen su empleo, cargo o comisin o a la cual presten sus servicios, funja como Lder colocador o participe en una oferta pblica inicial de Valores, desde la fecha en que comience la oferta y hasta cuarenta das naturales posteriores al cruce en la bolsa de valores correspondiente. Tratndose de ofertas pblicas de Valores ya colocados, la limitacin anterior ser desde la fecha de inicio de la oferta y hasta diez das naturales posteriores al cruce en bolsa. Las limitaciones sealadas en el prrafo anterior, no sern aplicables cuando existan eventos relevantes, dentro de los plazos sealados en esta fraccin, que justifiquen cambiar el sentido de los Reportes de anlisis emitidos con anterioridad a la fecha de inicio de las ofertas citadas, y III. Realicen operaciones con Valores, directa o a travs de interpsita persona, con Valores objeto del Reporte de anlisis, desde 30 das naturales anteriores a la fecha de emisin del Reporte de que se trate, y hasta 10 das naturales posteriores a su fecha de distribucin. Artculo 52.- Las Entidades financieras en ningn caso podrn garantizar el sentido de sus Reportes de anlisis, para asegurar una futura relacin de negocios. Artculo 53.- Las Entidades financieras debern conservar y mantener a disposicin de la Comisin durante un plazo de cinco aos, los Reportes de anlisis que formulen, as como la informacin que se utiliz para sustentarlos. TTULO SEXTO De la informacin peridica que se enviar a la Comisin Captulo nico Artculo 54.- Las Entidades financieras que proporcionen Servicios de inversin debern enviar trimestralmente a la Comisin, dentro de los 25 das naturales siguientes al cierre de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, la informacin que se indica en el Anexo 17 de las presentes disposiciones, la cual se identifica con la serie y tipos de reportes que a continuacin se relacionan: Serie SI Servicios de Inversin SI IC Instituciones de crdito SI CB Casas de bolsa Artculo 55.- Las Entidades financieras que proporcionen Servicios de inversin, debern enviar a la Comisin la informacin que se menciona en el artculo anterior, mediante su transmisin va electrnica, utilizando el SITI. La informacin deber enviarse una sola vez y se recibir asumiendo que rene todas las caractersticas requeridas, en virtud de lo cual no podr ser modificada; en todo caso en el SITI se generar un acuse de recibo electrnico. Una vez recibida la informacin ser revisada y de no reunir la calidad y caractersticas exigibles o ser presentada de forma incompleta o fuera del plazo establecido para ello, se considerar como no cumplida la obligacin de su presentacin y, en consecuencia, se proceder a la imposicin de las sanciones correspondientes.

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Las Entidades financieras que proporcionen Servicios de inversin notificarn mediante envo electrnico a la direccin cesiti@cnbv.gob.mx, dentro de los diez das naturales siguientes a la fecha dela entrada en vigor del presente artculo, el nombre de la persona responsable de proporcionar la informacin a que se refiere el presente captulo, en la forma que como modelo se adjunta como Anexo 18 a las presentes disposiciones. La sustitucin de la persona responsable, deber ser notificada a la propia Comisin en los trminos del prrafo anterior, dentro de los 3 das hbiles siguientes al de la sustitucin. Artculo 56.- Las Entidades financieras debern enviar a la Comisin, dentro de los 25 das naturales siguientes al cierre de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, la informacin relativa a las Reclamaciones o acciones judiciales interpuestas en contra de la Entidad financiera, en el formato que se contiene en el Apartado C del Anexo 9 de las presentes disposiciones, a travs de cualquier medio electromagntico. Artculo 57.- Las Entidades financieras que acten como Lder colocador o participante, segn se trate en la distribucin en oferta pblica de Valores, por cuenta de terceros, estarn obligadas a enviar en un archivo electrnico a la Comisin el mismo da del cierre del libro o subasta, el libro de inversionistas con las asignaciones para la compra de Valores representativos de una deuda. Dicha informacin deber incluir al menos el nombre del intermediario, nmero de contrato o cuenta, nmero de ttulos solicitados, monto solicitado, tasa o precio solicitado, nmero de ttulos asignados, monto asignado y tasa o precio asignado. TRANSITORIOS PRIMERO.- Las presentes Disposiciones entrarn en vigor el 30 de septiembre de 2013, salvo por lo dispuesto en los artculos Tercero y Cuarto Transitorios siguientes. A la entrada en vigor de estas Disposiciones las casas de bolsa e instituciones de crdito debern contar con las polticas, lineamientos, condiciones o procedimientos a que alude el Anexo 8, prrafo primero, fraccin I de este instrumento. SEGUNDO.- A la entrada en vigor de las presentes Disposiciones, quedarn abrogadas los siguientes instrumentos: I. Disposiciones de carcter general en materia de usos y prcticas financieras relativas a las recomendaciones que formulen las entidades financieras para la celebracin de operaciones con valores e instrumentos financieros derivados publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 15 de diciembre de 2005. Disposiciones de carcter general aplicables a las casas de bolsa e instituciones de crdito en materia de servicios de inversin publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 28 de noviembre de 2012. Cualesquiera otras disposiciones que se opongan a lo previsto en este instrumento.

II.

III.

TERCERO.- Las normas contenidas en los artculos 9, penltimo prrafo, 11, ltimo prrafo, 22, 23 y 26 primer y ltimo prrafos, as como el Anexo 9, Apartado A, prrafo primero, fracciones III y VI de estas Disposiciones entrarn en vigor el 31 de diciembre de 2013. Asimismo, entrar en vigor el 31 de diciembre de 2013 lo previsto en la fraccin II, del Apartado C del Anexo 14 de estas Disposiciones nicamente respecto de instrumentos de deuda con plazo menor a un ao que tengan una calificacin otorgada por alguna institucin calificadora de valores menor o igual a A, o su equivalente, que tengan como objetivo la renovacin de emisiones cuyo vencimiento y amortizacin sea durante el ltimo trimestre del 2013. CUARTO.- Las normas contenidas en los artculos 4, 5, 7, 8, 9, prrafos primero, segundo y ltimo, 10, 11, prrafo primero, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 24, 25, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 36, 39, prrafos tercero, cuarto y ltimo, 44, 45, 47, 48, 54, 55, 56 y 57, as como Anexos 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, prrafo primero y fracciones II a VI y prrafos segundo y tercero; 9, Apartado A, fracciones I, II, IV, V, VII, VIII, prrafos primero y segundo, IX, as como los Apartados B y C; 10, 11, 12, 13, 15, 17 y 18 de estas Disposiciones, entrarn en vigor el 30 de junio de 2014. El 30 de junio de 2014, quedarn abrogadas las Disposiciones de carcter general aplicables a las operaciones con valores que efecten casas de bolsa e instituciones de banca mltiple publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 8 de julio de 2009. Atentamente Mxico, D.F., a 17 de abril de 2013.- El Presidente de la Comisin Nacional Bancaria y de Valores, Jaime Gonzlez Aguad.- Rbrica.

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DIARIO OFICIAL ANEXO 1

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Formato de manifestacin de cumplimiento de los requisitos para ser considerado como Cliente sofisticado Yo [NOMBRE DEL CLIENTE] declaro que es mi inters ser considerado como Cliente sofisticado. Estoy consciente de que actuar con la calidad de Cliente sofisticado conlleva las siguientes implicaciones: 1. Reconozco que tengo la capacidad para determinar que las inversiones que realice son acordes a mis objetivos de inversin; cuento con la experiencia y conocimientos en materia financiera para comprender los riesgos, as como la capacidad econmica para determinar el impacto de las prdidas potenciales de las mismas en mi patrimonio. 2. Recibir informacin promocional en un idioma diferente al espaol respecto de productos o servicios que pudieran no estar supervisados por la Comisin, al ser negociados en el sistema internacional de cotizaciones de las bolsas de valores. 3. Recibir informacin sobre cualquier tipo de Valor o Instrumento financiero derivado al amparo del servicio de Comercializacin o promocin de valores, por lo que la Entidad financiera no est obligada a evaluar si el mismo es acorde a mi objetivo de inversin, situacin financiera y conocimiento o experiencia financiera. 4. Recibir el servicio de Asesora de inversiones respecto a cualquier tipo de Valor o Instrumento financiero derivado, por lo que la Entidad financiera solo estar obligada a conocer mi objetivo de inversin a efecto de proporcionar dicho servicio. 5. Tener acceso a inversiones en Valores que por su estructura, volatilidad o liquidez, entre otras caractersticas, podran representar riesgos mayores, que pudieran incluir, entre otros, la posibilidad de: a. Perder mi inversin, tanto capital como intereses y, en su caso, en atencin a la naturaleza de la operacin de que se trate, generarse obligaciones adicionales a mi cargo. b. c. No recibir mis recursos invertidos en tiempo y forma. Invertir en Valores cuya compensacin y liquidacin no se realice a travs de una contraparte central ni bajo trminos estandarizados, lo que pudiera significar un mayor riesgo de contraparte. d. Invertir con base en estrategias de inversin complejas que pudieran generar rendimientos muy voltiles. e. Invertir en Valores e Instrumentos financieros derivados en los que ni la Emisora, ni el mercado, ni los inversionistas, estaran en posibilidad de contar con informacin relevante y oportuna, lo cual pudiera dificultar la evaluacin de los riesgos, rendimientos o toma de decisiones de inversin. Ello, debido a la estructura legal o econmica de la operacin, la escasa disponibilidad de informacin de los Valores y activos subyacentes, as como la dificultad para interpretarla.

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(Primera Seccin) f.

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Invertir en Valores o Instrumentos financieros derivados cuyo rendimiento est sujeto al comportamiento de uno o ms activos subyacentes, bienes o derechos, respecto de los cuales resulte difcil evaluar su riesgo en comparacin con otros Valores.

g.

Invertir en Valores o Instrumentos financieros derivados que no cuenten con un mercado secundario, o bien, este sea limitado, lo cual complicara o incluso podra impedir vender o deshacer la posicin en el Valor o Instrumento financiero derivado, segn corresponda, en un momento determinado y en condiciones favorables.

Habiendo reconocido los riesgos que implican las inversiones a las que pudiera tener acceso por ser considerado como Cliente sofisticado, declaro que cumplo con uno de los siguientes requisitos: [MARCAR EL RECUADRO] Cuento con ingresos brutos de al menos el equivalente en moneda nacional a 1000,000 (un milln) de unidades de inversin, durante cada uno de los ltimos dos aos.

Mantengo en promedio inversiones en Valores en una o varias Entidades financieras por un monto igual o mayor al equivalente en moneda nacional a 3000,000 (tres millones) de unidades de inversin, durante el ltimo ao.

Tratndose de inversionistas que celebren contratos con asesores en inversiones a que hace referencia el artculo 225 de la Ley del Mercado de Valores, debern manifestar nicamente lo siguiente: Estoy consciente de que en trminos de las Disposiciones de carcter general aplicables a las casas de bolsa e instituciones de crdito en materia de servicios de inversin, al tener celebrado un contrato de prestacin de servicios con un asesor en inversiones, recibir el tratamiento como Cliente sofisticado, por lo que la Entidad financiera a travs de las cuales se instruye la celebracin de operaciones sobre Valores e Instrumentos financieros derivados nicamente me prestara un servicio de inversin no asesorado. Asimismo, entiendo que el asesor en inversiones, en trminos de la normatividad vigente, no se encuentra regulado ni supervisado por la Comisin Nacional Bancaria y de Valores. Entiendo que [NOMBRE DE LA ENTIDAD FINANCIERA DE QUE SE TRATE] no tiene el deber de verificar la veracidad de la presente declaracin.

(___________________________________) Nombre del inversionista o su representante legal y firma [FORMATO DE LIBRE IMPRESIN. TIPOGRAFA DE AL MENOS 12 PUNTOS. SE EXPIDE POR DUPLICADO. INCLUIR FECHA A PARTIR DE LA QUE SE SUSCRIBE Y SURTE EFECTOS EL TRATAMIENTO COMO CLIENTE SOFISTICADO

Mircoles 24 de abril de 2013

DIARIO OFICIAL ANEXO 2 Elementos para determinar el perfil del cliente en Servicios de inversin asesorados

(Primera Seccin)

47

A.

Elementos a considerar

La evaluacin para determinar el perfil del cliente, deber incluir, los aspectos que a continuacin se enuncian con respecto a: I. Conocimientos y experiencia del cliente: a) El nivel de estudios, la edad, la ocupacin, actividad profesional actual y, en su caso, las ocupaciones o actividades profesionales anteriores que resulten relevantes para la determinacin del perfil; Los Valores e Instrumentos financieros derivados en que haya invertido el cliente, sealando su frecuencia, plazo y volumen, especificando el tipo de Valor o Instrumento financiero derivado, incluyendo, de manera enunciativa mas no limitativa: 1. 2. 3. 4. Instrumentos de deuda emitida por los Estados Unidos Mexicanos; Instrumentos representativos o fideicomisos; de una deuda a cargo de personas morales

b)

Acciones representativas del capital social de sociedades de inversin; Valores estructurados a que se refieren las Disposiciones de carcter general aplicables a las emisoras de valores y a otros participantes del mercado de valores, publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 19 de marzo de 2003 y sus respectivas modificaciones; Valores respaldados por activos a que se refieren las Disposiciones de carcter general aplicables a las emisoras de valores y a otros participantes del mercado de valores, publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 19 de marzo de 2003 y sus respectivas modificaciones; Certificados burstiles fiduciarios a que se refiere el artculo 7, fraccin II, inciso c) de las Disposiciones de carcter general aplicables a las emisoras de valores y a otros participantes del mercado de valores, publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 19 de marzo de 2003 y sus respectivas modificaciones; Acciones de sociedades annimas burstiles o sociedades annimas promotoras de inversin burstil de alta, media, baja o nula bursatilidad; Valores extranjeros, y Vehculos de inversin colectiva, listados y cotizados a lo largo de las sesiones burstiles en las bolsas de valores, cuyo objetivo primordial consista en buscar reproducir el comportamiento de uno o ms ndices, activos financieros o parmetros de referencia.

5.

6.

7. 8. 9.

Para efectos de lo anterior, las Entidades financieras debern considerar las inversiones que el cliente haya efectuado ininterrumpidamente en los ltimos 2 aos y no podrn tomar en cuenta operaciones aisladas. c) d) e) Estrategias de inversin de las operaciones realizadas por el cliente, tales como de especulacin o cobertura; Los Servicios de inversin que conozca el cliente, y El nivel general de conocimientos financieros sobre las operaciones realizadas, en su caso, y respecto de los Servicios de inversin asesorados a contratar.

48 II.

(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL

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Situacin y capacidad financiera del cliente: a) b) c) El origen y el porcentaje aproximado de sus ingresos y activos que sern destinados a las operaciones de los Servicios de inversin; El porcentaje de los compromisos financieros que, en su caso, el cliente asuma en la contratacin de los Servicios de inversin, en relacin con el patrimonio de dicho cliente, y El porcentaje que los recursos invertidos en la Entidad financiera representa, en relacin a los invertidos en otras.

III.

Objetivos de inversin del cliente, respecto de los montos invertidos en la cuenta de que se trate: a) b) c) d) Propsito de la inversin; Duracin prevista para la inversin; El nivel de tolerancia al riesgo del cliente por cada objetivo de inversin, y Limitantes y restricciones para la inversin, por voluntad del cliente.

Cuando las Entidades financieras no cuenten con los elementos necesarios para determinar el perfil de inversin del cliente a que se refiere este Apartado, o bien, cuando el propio cliente no proporcione informacin suficiente, la Entidad financiera deber asumir que en relacin con el aspecto omiso o insuficiente, el cliente no tiene conocimientos o experiencia previos en materia financiera, que no ha invertido en Valores o Instrumentos financieros derivados o que su nivel de tolerancia al riesgo es el ms conservador o el de mayor aversin al riesgo de la Entidad financiera, segn se trate. El perfil del cliente podr particularizarse en cada una de las cuentas que este mantenga en la Entidad financiera, de conformidad, en su caso, con sus distintos objetivos de inversin respecto de los montos invertidos en cada una de las cuentas. En el caso de clientes que sean personas morales, la Entidad Financiera determinar aquellos aspectos de los contenidos en este Apartado que les resulten aplicables, a fin de evaluar su situacin financiera, conocimientos y experiencia en materia financiera, as como sus objetivos de inversin. Tratndose de clientes que sean considerados como Inversionistas institucionales o Clientes sofisticados, para la elaboracin del perfil a que se refiere este Anexo, las Entidades financieras nicamente estarn obligadas a conocer sus objetivos de inversin. B. Obligaciones al determinar el perfil de inversin del cliente

Las Entidades financieras, podrn realizar la evaluacin en relacin con las fracciones del Apartado A de este Anexo de manera simultnea o individual por cada una de ellas. Adicionalmente, la informacin que las Entidades financieras obtengan a fin de realizar la evaluacin de dichas fracciones estar en funcin del Producto financiero o Servicio de inversin asesorado, pudiendo considerar un nmero mayor o menor de los aspectos sealados en cada una de ellas. Cuando las Entidades financieras, conforme a las polticas y lineamientos aprobadas por su consejo de administracin utilicen las entrevistas o cuestionarios a que se refiere el ltimo prrafo del artculo 20 de las presentes disposiciones, dichas entrevistas o cuestionarios no podrn inducir al cliente a responder de una determinada manera; contener respuestas referidas solamente a escalas numricas sin estar asociadas a elementos cualitativos; dar la posibilidad de que se generen varias respuestas para el mismo cliente con respecto de la misma cuenta. Asimismo, las entrevistas o cuestionarios debern contener preguntas claras y de fcil comprensin para los clientes que les permitan responderlas de manera adecuada. La evaluacin a que se refiere este Anexo deber realizarse de nueva cuenta, a fin de determinar un perfil de inversin distinto, cuando los propios clientes proporcionen informacin adicional a la Entidad financiera, cuando a juicio de esta ltima deban considerarse elementos que pudieran modificar el perfil o cuando la informacin de la que disponga la Entidad financiera resulte insuficiente para verificar que el Producto financiero que se recomiende es razonable.

Mircoles 24 de abril de 2013 C.

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

49

Informe del perfil de inversin a los clientes

Una vez efectuada la evaluacin considerando los elementos sealados en el Apartado A de este Anexo, las Entidades financieras debern informar al cliente el perfil que haya resultado, explicando detalladamente su significado a fin de obtener su conformidad con dicho perfil. En caso de que el cliente no d su conformidad, la Entidad financiera deber solicitarle ms informacin a fin de que esta determine un perfil que sea aceptable para el cliente y que la propia Entidad considere aplicable. Tratndose de clientes que no aporten mayores elementos o informacin pero que deseen que su perfil de inversin sea ms riesgoso con respecto al propuesto por la Entidad financiera, ser necesario que para su determinacin intervenga el responsable de supervisar el cumplimiento de las disposiciones en materia de Servicios de inversin asesorados a que alude el artculo 23 de estas disposiciones, caso en el cual dicha persona deber verificar que al cliente se le informen los riesgos de recibir los Servicios de inversin asesorados con tal perfil. Cuando la Entidad financiera no cuente con la conformidad del cliente sobre su perfil de inversin, no podr proporcionar Servicios de inversin asesorados. Adicionalmente, la Entidad financiera deber solicitar al cliente que confirme, por lo menos una vez cada dos aos, que los elementos utilizados para determinar su perfil no han sufrido cambios significativos. En el evento de no tener esta confirmacin, las Entidades financieras debern advertir a sus clientes que seguirn proporcionando los Servicios de inversin asesorados con ese mismo perfil de inversin. Las Entidades financieras que utilicen categoras de perfiles, en ningn caso podrn solicitar a sus clientes la seleccin de alguna de ellas y debern: I. II. III. D. Asociarlas a variables cuantitativas y cualitativas; Explicar las diferencias entre las distintas categoras, utilizando lenguaje claro y de fcil comprensin, as como abstenerse de emplear frases abiertas a interpretacin o juicios de valor, y Reflejar claramente la relacin entre el riesgo y el rendimiento de la categora de que se trate. Uso de sistemas

Las Entidades financieras que utilicen sistemas o medios electrnicos como herramientas para la realizacin de la evaluacin del cliente a que se refiere este Anexo a fin de determinar su perfil, debern asegurarse de que dichos sistemas o medios electrnicos son utilizados en las circunstancias y en los mercados conforme a los cuales fueron diseados. Adicionalmente, las Entidades financieras debern cerciorarse de que el personal, reas u rganos colegiados encargados de determinar el perfil del cliente, conozcan adecuadamente los sistemas o medios electrnicos que utilicen para realizar tal evaluacin. Igualmente, las Entidades financieras debern determinar el alcance en el uso de los sistemas o medios electrnicos, as como contar con herramientas que les permitan validar los resultados generales o de cada uno de los conceptos evaluados por tales sistemas o medios electrnicos. E. Otras obligaciones

Las Entidades financieras debern conservar soporte documental de la evaluacin a que se refiere este Anexo, identificando la fecha en la cual fue realizada, como parte integrante del expediente del cliente haciendo alusin, en su caso, a la cuenta de que se trate. Asimismo, las Entidades financieras debern identificar y designar a las personas, reas u rganos colegiados responsables de realizar la evaluacin de los clientes, as como de los sistemas, herramientas o medios electrnicos utilizados en trminos del Apartado D de este Anexo. Las Entidades financieras podrn entregar la justificacin a que se refiere el artculo 7 de estas disposiciones, relativa a que la Estrategia de inversin o composicin de la cartera de inversin recomendadas son razonables, conjuntamente cuando informen a sus clientes la determinacin de su perfil de inversin.

50

(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL ANEXO 3

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Elementos para determinar el perfil del Producto financiero en Servicios de inversin asesorados A. Productos financieros en general

Para efectos de realizar el anlisis razonable del Producto financiero y determinar su perfil, las Entidades financieras debern considerar como mnimo, segn sea el caso, nicamente informacin pblica respecto de lo siguiente: I. II. III. Las necesidades de inversin que pudieran satisfacer; Los objetivos y especificaciones; Los riesgos asociados, incluyendo el riesgo de crdito, de liquidez y de mercado, as como la evaluacin de los riesgos inherentes a los subyacentes. Las Entidades financieras respecto de los Valores que cuenten con una calificacin otorgada por alguna institucin calificadora de valores, debern considerar elementos adicionales a dicha calificacin para determinar el riesgo de crdito; IV. Su liquidez, la existencia de un mercado secundario y las opciones que existan para su negociacin. Adicionalmente, debern considerar si la distribucin del Valor es entre el gran pblico inversionista; La situacin financiera actual e histrica de la Emisora del Valor, contraparte o proveedor del Instrumento financiero derivado; La volatilidad de su precio; Los costos de operacin asociados, incluyendo comisiones y compensaciones que debern pagarse; La calidad de los custodios, fiduciarios, administradores de activos o garantes asociados con el Valor o Instrumento financiero derivado; El precio en funcin de los riesgos del Producto financiero; La informacin sobre sus caractersticas; La prelacin en su pago, en el evento de concurso mercantil de la Emisora o contraparte; Para el caso de Valores representativos de capital, considerar si son objeto de oferta pblica inicial o si son considerados para el clculo de alguno de los ndices burstiles, y Tratndose de los Valores o Instrumentos financieros derivados sealados en el Apartado B de este Anexo debern evaluar adicionalmente lo siguiente: a) b) Los activos subyacentes o componentes de los que dependen los flujos de efectivo asociados al Valor o Instrumento financiero derivado, en su caso; La estructura del Valor o Instrumento financiero derivado, incluyendo sus flujos de efectivo, la forma en que los riesgos asociados son mitigados o acrecentados y las funciones y responsabilidades de terceras partes en dicha estructura, en su caso; La disponibilidad y relevancia de la informacin del Valor o Instrumento financiero derivado en el mercado en que se negocia, as como de los activos subyacentes o componentes que lo integren, y Que el anlisis de los activos subyacentes o componentes del Valor o Instrumento financiero derivado haya sido realizado con base en informacin relevante sobre dichos activos o componentes, en su caso.

V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII.

c)

d)

Las Entidades financieras debern asegurarse de que el perfilamiento a que se refiere el presente Anexo se encuentre actualizado en todo momento. En tal virtud, estarn obligadas a considerar cualquier cambio en los elementos previstos en el mismo, as como los eventos relevantes de las Emisoras.

Mircoles 24 de abril de 2013 B. Otros Productos financieros

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

51

A los Productos financieros que se indican a continuacin les ser aplicable la fraccin XIII del Apartado A anterior para efectos de la determinacin de su perfil: I. II. Valores estructurados. Valores respaldados por activos, certificados burstiles a que se refieren los artculos 1, fracciones XXIV y XXV o 7, fraccin II, inciso c), respectivamente, de las Disposiciones de carcter general aplicables a las emisoras de valores y a otros participantes del mercado de valores publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 19 de marzo de 2003 y sus respectivas modificaciones. Valores emitidos en el extranjero reconocidos por la Comisin en trminos de las Disposiciones de carcter general aplicables al Sistema Internacional de Cotizaciones publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 18 de diciembre de 2003 y sus respectivas modificaciones, o anlogos. Instrumentos de capital que puedan considerarse para efectos de la integracin de capital, en trminos de las Disposiciones de carcter general aplicables a las instituciones de crdito publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 2 de diciembre de 2005 y sus respectivas modificaciones, en caso de que la emisora de dichos instrumentos forme parte del mismo Consorcio o Grupo empresarial al que pertenezca la casa de bolsa o institucin de crdito; Valores emitidos por vehculos de inversin colectiva, listados y cotizados a lo largo de las sesiones burstiles en las bolsas de valores, inscritos en el Registro Nacional de Valores cuyo objetivo primordial consista en buscar reproducir el comportamiento de uno o ms ndices, activos financieros o parmetros de referencia, cuando dichos vehculos se ubiquen en alguno de los supuestos siguientes: a) Mantengan invertido directamente o indirectamente menos del 80 por ciento de su patrimonio en activos que formen parte del ndice, activo financiero o parmetro de referencia al que se encuentre referenciado. El supuesto anterior no resultar aplicable tratndose de vehculos de inversin colectiva, listados y cotizados a lo largo de sesiones burstiles en las bolsas de valores, inscritos en el Registro Nacional de Valores cuyo objetivo primordial consista en buscar reproducir el comportamiento de uno o ms ndices, activos financieros o parmetros de referencia, cuyo subyacente, en todos los casos, sean instrumentos financieros derivados referidos a mercaderas. Se entender por activos financieros a los definidos como tales en las Disposiciones de carcter general aplicables a las casas de bolsa, publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2004 y sus respectivas modificaciones, particularmente en el Anexo 5, el criterio C-1 Reconocimiento y baja de activos financieros, o el que las sustituya. b) Sean de gestin activa entendiendo por ello, actos que den por resultado la revolvencia de cualquier bien o derecho integrante de los haberes del vehculo, con el propsito de procurar aprovechar oportunidades de mercado e incrementar el rendimiento esperado, y con ello superar el parmetro de referencia; Existan crditos, prstamos o financiamientos a cargo del vehculo de inversin que deban ser pagados con los activos financieros del propio vehculo; Tomen posiciones cortas en alguno de los activos objeto de inversin, las cuales resulten de operaciones distintas al prstamo de valores; Busquen reproducir matemtica o estadsticamente en forma inversa o exponencial, los activos, el ndice o parmetro de referencia; Los ndices, activos financieros, o parmetros de referencia que reproduzcan matemtica o estadsticamente, sean inversos o exponenciales de otros ndices, activos financieros o parmetros de referencia, y Los ndices, activos financieros o parmetros de referencia que reproduzcan matemtica o estadsticamente no cuenten con una metodologa pblica que permita replicar dichos ndices, activos o parmetros de referencia.

III.

IV.

V.

c) d) e) f)

g)

VI.

Valores emitidos por vehculos de inversin colectiva, listados y cotizados a lo largo de las sesiones burstiles en las bolsas de valores, inscritos en el Registro Nacional de Valores, cuyo objetivo primordial consista en buscar reproducir el comportamiento de uno o ms ndices, activos financieros o parmetros de referencia, cuando a su vez inviertan directa o indirectamente en Valores emitidos por sociedades o mecanismos de inversin conocidos internacionalmente como hedge funds. Instrumentos financieros derivados.

VII.

52

(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL ANEXO 4

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Contenido mnimo del marco general de actuacin para proporcionar Gestin de inversiones Las Entidades financieras que proporcionen Gestin de inversiones estarn obligadas a elaborar un marco general de actuacin conforme a la Estrategia de inversin que se haya determinado en trminos de las presentes disposiciones, que contenga, al menos lo siguiente: I. La naturaleza y alcance de las facultades o discrecionalidad del apoderado para realizar operaciones con el pblico en relacin con las operaciones que realice a nombre y por cuenta del cliente; Cualquier riesgo significativo asociado con la naturaleza y alcance de la discrecionalidad del apoderado para realizar operaciones con el pblico derivado de la prestacin del servicio de Gestin de inversiones, as como la forma y trminos bajo los cuales se ejercer tal discrecionalidad; La forma en que el cliente podr modificar la discrecionalidad pactada en el servicio de Gestin de inversiones; Las caractersticas de los Valores e Instrumentos financieros derivados que podran conformar la cuenta de que se trate, incluyendo los posibles riesgos de mercado, crdito, liquidez, operativo, de contraparte y legal. En todo caso, la Entidad financiera deber explicar de manera clara en qu consisten tales riesgos y cmo podran llegar a afectar el rendimiento del Valor o Instrumento financiero derivado en cuestin, as como el rendimiento de la cuenta en su conjunto; Las Estrategias de inversin que se seguirn al proporcionar Gestin de inversiones, sealando: a) El tipo de Valores o Instrumentos financieros derivados en los que se podr invertir, incluyendo: i. La relacin entre dichos Valores e Instrumentos financieros derivados y el nivel de riesgo que el cliente est dispuesto a tolerar conforme a su perfil y objetivo de inversin, tomando en cuenta el valor en riesgo de los Valores o Instrumentos financieros derivados; El plazo que se estima o considera adecuado para que el cliente mantenga su inversin; Los lmites mximos de inversin por tipo de Valor o Instrumento financiero derivado, especificando a la Emisora, sector, o cualquier otro factor que la propia Entidad financiera determine, y

II.

III. IV.

V.

ii. iii.

b) VI.

Las bases que se utilizarn como referencia para comparar el rendimiento de la inversin, en su caso; Activa, a travs de la toma de riesgos con el propsito de obtener rendimientos por encima de la base de referencia, o Pasiva, a travs de la toma de riesgos exclusivamente para procurar que el rendimiento de la cuenta alcance la base de referencia, realizando nicamente las inversiones necesarias para dicho fin. La liquidez de la cartera de inversin; La contratacin de apalancamiento, y prstamos de Valores, ventas en corto y operaciones de

La poltica de inversin que la Entidad financiera seguir, que podr ser: a) b)

VII.

La poltica que la Entidad financiera seguir respecto de: a) b) c)

La operatividad en la realizacin de las operaciones propias del servicio.

VIII.

El criterio de seleccin que seguir respecto de las inversiones en acciones de sociedades annimas burstiles o sociedades annimas promotoras de inversin burstil, en relacin con: a) b) c) d) e) f) g) Los sectores econmicos objetivos; La bursatilidad; La pertenencia de la accin a determinado ndice burstil; La poltica de dividendos de la sociedad; La nacionalidad de la sociedad; El tamao de las sociedades, y Cualquier otro aspecto que resulte relevante para el cliente.

Mircoles 24 de abril de 2013 IX.

DIARIO OFICIAL

(Primera Seccin)

53

El criterio de seleccin que seguir respecto de las inversiones en valores representativos de deuda, en relacin con: a) b) La duracin objetivo de la cartera de inversin; La conformacin de las probables inversiones por tipo de Emisora, sealando si son gubernamentales, estatales, municipales, bancarios, de sociedades o fideicomisos o si estar integrada por una mezcla de tales Valores, y La calificacin crediticia otorgada por alguna institucin calificadora de valores.

c) X.

La inversin en los Valores e Instrumentos financieros derivados que se sealan en el Apartado B del Anexo 3 de estas disposiciones, sealando: a) b) c) Los activos subyacentes que se considerarn; Las supuestos bajo los cuales se podra cancelar o amortizar anticipadamente el Valor o Instrumento financiero derivado, y Los mercados donde se negocien dichos Valores o Instrumentos financieros derivados.

XI. XII.

La poltica que se seguir ante condiciones de alta volatilidad en los mercados financieros, o bien de incertidumbre econmica o poltica; El criterio de seleccin y los lmites mximos para la inversin en Valores que requieran de una manifestacin por parte del cliente conforme a las Disposiciones de carcter general aplicables a las emisoras de valores y a otros participantes del mercado de valores publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 19 de marzo de 2003 y sus respectivas modificaciones, y El tipo de operaciones con Valores que podr realizar. ANEXO 5 Valores o instrumentos objeto de Comercializacin o promocin

XIII.

Las Entidades financieras nicamente podrn Comercializar o promover a clientes que no sean considerados como Clientes sofisticados, los Valores o instrumentos siguientes: I. Valores gubernamentales como se definen en la Circular 3/2012 emitida por el Banco de Mxico o el instrumento que la sustituya, cuyo plazo a vencimiento al momento de proporcionar el servicio de Comercializacin o promocin sea igual o menor a tres aos; Instrumentos de captacin bancaria que en trminos de la Ley de Proteccin al Ahorro Bancario sean obligaciones garantizadas por el Instituto para la Proteccin al Ahorro Bancario o valores que cuenten con una calificacin otorgada por alguna institucin calificadora de valores igual a AAA, o su equivalente, emitidos por entidades financieras que formen parte del mismo Grupo financiero al que pertenezca una institucin de banca mltiple, siempre que el plazo a vencimiento de ambos instrumentos o valores al momento de proporcionar el servicio de Comercializacin o promocin sea igual o menor a un ao y obliguen a su vencimiento a liquidar una cantidad por lo menos igual al principal invertido por el cliente; Valores estructurados a que se refiere la fraccin XXIV del artculo 1 de las Disposiciones de carcter general aplicables a las emisoras de valores y a otros participantes del mercado de valores, publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 19 de marzo de 2003 y sus respectivas modificaciones, siempre que el plazo a vencimiento del instrumento al momento de proporcionar el servicio de Comercializacin o promocin sea igual o menor a un ao, obliguen a su vencimiento a liquidar una cantidad por lo menos igual al principal invertido por el cliente, as como que la entidad que respalde el pago del principal invertido cuente con una calificacin otorgada por alguna institucin calificadora de valores igual a AAA, o su equivalente; Valores que sean instrumentos de deuda a cargo de personas morales o fideicomisos, siempre que el plazo a vencimiento del instrumento al momento de proporcionar el servicio de Comercializacin o promocin sea igual o menor a un ao y cuenten con una calificacin otorgada por alguna institucin calificadora de valores igual a AAA, o su equivalente, y Acciones de sociedades de inversin cuyos activos objeto de inversin sean exclusivamente los Valores sealados en las fracciones I y IV anteriores, o bien, acciones de sociedades de inversin en instrumentos de deuda que sean clasificadas de acuerdo a la duracin de sus activos objeto de inversin como de corto o mediano plazo conforme a las Disposiciones de carcter general aplicables a las sociedades de inversin y a las personas que les prestan servicios, publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 4 de diciembre de 2006 y sus respectivas modificaciones.

II.

III.

IV.

V.

54

(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL ANEXO 6 Elementos para determinar el perfil del cliente en Servicios de inversin no asesorados

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A.

Comercializacin o promocin

El perfil de inversin ser conservador cuando se proporcionen los servicios de Comercializacin o promocin. La Entidad financiera deber considerar que el cliente no cuenta con conocimientos o experiencia previos en materia financiera, que no ha invertido en Valores o Instrumentos financieros derivados y que su nivel de tolerancia al riesgo es ms conservador o de mayor aversin al riesgo de la Entidad financiera, salvo que la propia Entidad financiera desee determinar un perfil conforme al Apartado B de este Anexo. Cuando las Entidades financieras Comercialicen o promocionen Valores o instrumentos distintos de los sealados en el Anexo 5 de estas disposiciones a Inversionistas institucionales o Clientes sofisticados, el perfil de inversin que utilicen, considerar que cuentan con la capacidad financiera para hacer frente a los riesgos inherentes de las operaciones con Valores o Instrumentos financieros derivados, as como con los conocimientos y experiencia necesarios para entenderlas. B. Ejecucin de operaciones

Para la determinacin del perfil del cliente cuando se proporcione Ejecucin de operaciones, las Entidades financieras debern considerar lo siguiente: I. II. III. IV. El nivel de estudios, la actividad profesional actual y, en su caso, las actividades profesionales anteriores que resulten relevantes; Los Valores o Instrumentos financieros derivados en que haya invertido el cliente, incluyendo su frecuencia, plazo, volumen y antigedad de la inversin; El nivel general de conocimientos financieros sobre las operaciones que, en su caso, haya realizado o ejecutado, y Los objetivos de inversin del cliente, as como el nivel de tolerancia al riesgo, respecto de los montos invertidos en la cuenta de que se trate.

El perfil de inversin del cliente podr particularizarse si el cliente indica un nivel de tolerancia al riesgo distinto para las diversas cuentas que, en su caso, mantenga en la Entidad financiera, por lo que podr determinarse un perfil distinto para cada cuenta de dicho cliente. Las Entidades financieras, respecto de los Inversionistas institucionales y Clientes sofisticados, utilizarn el perfil sealado en el ltimo prrafo del Apartado A de este Anexo. Las Entidades financieras debern conservar soporte documental de la evaluacin para determinar el perfil del cliente, como parte integrante de su expediente.

ANEXO 7 Elementos para determinar el perfil del Producto financiero en Comercializacin o promocin Las Entidades financieras al perfilar los Valores o Instrumentos financieros derivados, al amparo de Comercializacin o promocin debern realizar un anlisis razonable, que incluya como mnimo, lo siguiente: I. II. III. IV. V. Las caractersticas del Valor o Instrumento financiero derivado; El plazo que se estima adecuado para que el cliente mantenga su inversin; En su caso, su liquidez y la existencia de un mercado secundario; Las comisiones y compensaciones que debern pagarse, y Los riesgos asociados.

Adicionalmente, en caso de hacer referencia al desempeo histrico de algn Valor, debern sealar si se tomaron en consideracin los costos. Asimismo, se debe precisar que el rendimiento se calcula una vez descontados los gastos por intermediacin y otros costos en los que haya incurrido el cliente durante el periodo correspondiente y no con base en estimaciones; finalmente, se deber advertir claramente que los rendimientos pasados no garantizan el desempeo futuro.

Mircoles 24 de abril de 2013

DIARIO OFICIAL ANEXO 8

(Primera Seccin)

55

Funciones mnimas del comit responsable del anlisis de los Productos financieros El comit responsable del anlisis de los Productos financieros estar a cargo de lo siguiente: I. Elaborar las polticas, lineamientos, condiciones o procedimientos que se sealan en los artculos 5, cuarto prrafo, 6, 8, 10, 14, ltimo prrafo, 20, 26, 39 y 46 de estas disposiciones. Adicionalmente, las que se establecen en la fraccin VIII del Apartado A del Anexo 9 de estas disposiciones. Las polticas y lineamientos referidos en los citados artculos 20 y 39, as como en la fraccin VIII del Apartado A del Anexo 9 debern someterse a la aprobacin del consejo de administracin de la Entidad financiera.; Aprobar el tipo de perfil de inversin para el cual o los cuales resulte razonable invertir en determinado Producto financiero, de conformidad con las caractersticas de estos; Determinar lineamientos y lmites para la composicin de las carteras de inversin atendiendo a las caractersticas de los Valores y los perfiles de inversin de los clientes; Autorizar el ofrecimiento al mercado o la adquisicin al amparo de Servicios de inversin asesorados y no asesorados de nuevos Productos financieros, considerando la informacin disponible en el mercado o los riesgos particulares de los mismos, de conformidad con los criterios establecidos al efecto, salvo que se trate de Valores emitidos por los Estados Unidos Mexicanos o por el Banco de Mxico; Respecto de Valores e Instrumentos financieros derivados y para efectos de analizar su precio, tratndose de nuevos productos y de aquellos que el propio comit determine, deber tomar en consideracin el precio actualizado para valuacin a que aluden las Disposiciones de carcter general aplicables a las casas de bolsa publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2004 y sus respectivas modificaciones y en las Disposiciones de carcter general aplicables a las instituciones de crdito publicadas en el mismo rgano de Difusin el 2 de diciembre de 2005 y sus respectivas modificaciones; Asimismo, deber dar seguimiento peridico al desempeo de los Valores que el propio comit determine, respecto de su riesgo en relacin con el rendimiento efectivamente pagado, para determinar las acciones que deban llevarse a cabo en la toma de decisiones de inversin, y VI. Aprobar la gua de Servicios de inversin que haya sido elaborada por las Entidades financieras, de manera previa a su utilizacin.

II. III. IV.

V.

Como parte del anlisis para perfilar los Productos financieros, el comit a que se refiere este artculo deber elaborar tablas de especificaciones de los Productos financieros o bien, cualquier material de apoyo que contenga informacin sobre sus caractersticas y los riesgos inherentes a cada uno de estos, as como categorizar a los Productos financieros en funcin del nivel de riesgo aprobado. Los organismos autorregulatorios reconocidos por la Comisin, podrn establecer normas autorregulatorias tendientes a la estandarizacin del contenido de las tablas a que se refiere el prrafo anterior. ANEXO 9 Funciones de las personas responsables de supervisar el cumplimiento de las disposiciones en materia de Servicios de inversin A. Persona responsable de supervisar el cumplimiento de las disposiciones en materia de Servicios de inversin

La persona responsable de supervisar el cumplimiento de las disposiciones en materia de Servicios de inversin tendr, al menos, las funciones siguientes: I. II. Vigilar de manera permanente el cumplimiento de las disposiciones relativas a la prestacin de los Servicios de inversin, con excepcin de lo que se prev en el Apartado B de este Anexo; Vigilar de manera permanente, cuando menos a travs de muestras estadsticamente significativas, las comisiones que cobra la Entidad financiera en la prestacin de los Servicios de inversin, a fin de verificar el cumplimiento a lo previsto en el artculo 46 de estas disposiciones; Verificar la existencia de mecanismos de control interno e infraestructura adecuados para la prestacin de los Servicios de Inversin; Verificar el cumplimiento de las disposiciones aplicables relativas al perfil de los clientes, tratndose de Servicios de inversin no asesorados;

III. IV.

56 V.

(Primera Seccin)

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Evaluar el cumplimiento de las polticas y lineamientos para evitar conflictos de inters, as como detectar cualquier conflicto de inters en los Servicios de inversin dando aviso inmediato al consejo de administracin. Asimismo, podr recomendar la adopcin de las medidas correctivas pertinentes; Resolver las consultas que le presenten las reas que proporcionan los Servicios de inversin respecto de la aplicacin y el cumplimiento de las presentes disposiciones; Evaluar y revisar continuamente la conducta de las personas que proporcionen Servicios de inversin, tanto en las operaciones que realicen o ejecuten por cuenta propia, como de sus clientes, conforme a los mecanismos aprobados por el consejo de administracin; Llevar un registro de todas las Reclamaciones recibidas por la Entidad financiera, as como de las acciones judiciales interpuestas en su contra o de sus empleados o directivos, con la informacin que se requiere en el Apartado C de este Anexo, con motivo de la prestacin de Servicios de inversin. Para el ejercicio de esta funcin, se podr auxiliar de la unidad especializada para atender las reclamaciones con la que cuenten las Entidades financieras en trminos de la Ley de Proteccin y Defensa al Usuario de Servicios Financieros. Las Entidades financieras debern conservar el registro de cada Reclamacin o accin judicial recibida, por un periodo de tres aos a partir de que se resuelva o la sentencia relativa se considere cosa juzgada, respectivamente. El consejo de administracin de las Entidades financieras deber aprobar polticas y lineamientos que le permitan llevar un adecuado anlisis y seguimiento de las Reclamaciones o acciones judiciales a que se refiere la presente fraccin, y

VI. VII.

VIII.

IX. B.

Enviar trimestralmente a la Comisin la informacin a que se refiere el artculo 54 de las presentes disposiciones. Persona responsable de supervisar el cumplimiento de las disposiciones en materia de Servicios de inversin asesorados

La persona responsable de supervisar el cumplimiento de las disposiciones en materia de Servicios de inversin asesorados tendr, al menos, las funciones siguientes: I. Verificar el cumplimiento de las disposiciones relativas al perfil de los clientes y los Productos financieros as como la suficiencia de la evaluacin y anlisis razonable a que hacen referencia el artculo 4 y los Anexos 2 y 3 de estas disposiciones; Supervisar el apego a las polticas y lineamientos establecidos por el consejo de administracin a que se refiere el artculo 20 y revisarlas de manera peridica, as como el cumplimiento de las relativas a la razonabilidad de las recomendaciones en trminos del artculo 5 de las presentes disposiciones. Igualmente, deber supervisar el cumplimiento a las polticas establecidas conforme al artculo 6 de estas disposiciones, y Revisar que la frecuencia de las operaciones se justifique en atencin a los intereses del cliente. En caso de que la persona responsable no encuentre justificacin, deber analizar las causas que generaron las operaciones, dando aviso inmediato de ello tanto al director general como a la Comisin si fueran relevantes. Asimismo, podr recomendar la adopcin de las medidas correctivas pertinentes. El director general deber ordenar la implementacin de las medidas necesarias a efecto de solventar lo anterior, debiendo informar de ello a la persona a que se refiere este artculo. C. Informe de Reclamaciones El registro de Reclamaciones o acciones judiciales interpuestas en contra de la Entidad financiera sus directivos o empleados, deber mantenerse actualizado e incluir, la siguiente informacin:
Nombre de la Entidad financiera Periodo que se reporta Nmero de cuenta o contrato Fecha de recepcin de la reclamacin o de la notificacin de la demanda o denuncia En su caso, si se present ante la Comisin Nacional para la Proteccin y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros

II.

III.

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(Primera Seccin)

57

Descripcin pormenorizada de la reclamacin o de la demanda, incluyendo el Servicio de inversin, Producto financiero relacionado y el importe reclamado Personas fsicas autorizadas para operar con el pblico que hayan estado involucradas Las acciones que se hayan realizado para atender la reclamacin o demanda y su fecha Estado de la reclamacin o accin judicial (en trmite o concluida, en este ltimo caso la fecha de conclusin) En caso de Reclamaciones o acciones judiciales concluidas, el sentido de la resolucin En su caso, especificar el total de los recursos que utiliz la Entidad financiera para retribuir o compensar a sus clientes por concepto de Reclamaciones o acciones judiciales

ANEXO 10 Contenido mnimo de la gua de servicios de inversin La gua de servicios de inversin deber contener como mnimo, la siguiente informacin: I. II. Los Servicios de inversin que la Entidad financiera proporcione; Las clases o categoras de Valores o Instrumentos financieros derivados que puede ofrecer, especificando si estn diseados o emitidos por la propia Entidad financiera o entidades financieras que pertenezcan al mismo Consorcio o Grupo empresarial que aquella, o si ofrece tambin productos de terceros; Las comisiones, conforme a lo previsto en el artculo 47 de estas disposiciones, as como los costos y cualquier otro cargo o contraprestacin relacionados con los Servicios de inversin que pueden proporcionar; Los mecanismos para la recepcin y atencin de Reclamaciones que se encuentran disponibles para los clientes; Las polticas y lineamientos para evitar la existencia de conflictos de inters a que se refiere el artculo 39 de las presentes disposiciones, y La poltica para la diversificacin de las carteras de inversin tratndose de Servicios de inversin asesorados a que se refiere el artculo 6 de estas disposiciones.

III.

IV. V. VI.

ANEXO 11 Registro de las recomendaciones formuladas, informacin proporcionada e instrucciones de clientes El registro a que se refiere el artculo 27 de estas disposiciones, deber contener como mnimo la siguiente informacin: I. II. III. IV. V. El nmero de cuenta en la que se realizara o ejecutara la operacin; El Valor y Emisora de que se trate, especificando la clave de pizarra o serie; La cantidad a comprar o vender, as como, en su caso, el precio; La fecha en que el cliente instruy la operacin, y La identificacin del Servicio de inversin del cual proviene la instruccin del cliente.

58

(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL ANEXO 12

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Formato de manifestacin respecto de operaciones con Valores que se encuentren relacionados con las Entidades financieras que los ofrecen Fecha: ______________________ [Nombre de la casa de bolsa o institucin de banca mltiple] Presente Referencia: Cuenta No. _________________ (Nombre del Cliente)___________________________________ en mi calidad de titular de la Cuenta abierta con esa entidad financiera bajo el nmero de referencia que se indica, por este medio, manifiesto que previo a girar instrucciones de compra de Valores de la emisin ________________________, he consultado el prospecto de colocacin de la misma y se me ha informado de los riesgos asociados a esa clase de instrumentos, por lo que es de mi conocimiento que: a) La Emisora es ___________________ por lo que forma parte del mismo grupo empresarial, financiero o consorcio al que pertenece la entidad financiera a travs de la cual se adquieren estos Valores y por tanto, sus intereses pueden diferir a los de sus posibles inversionistas. [Solo si es deuda subordinada:] En caso de que se declare el concurso mercantil o la liquidacin de la Emisora, soy sabedor de que el pago de las obligaciones subordinadas se realizara acorde con el procedimiento siguiente: [Incluir orden de prelacin de obligaciones, debiendo transcribir lo previsto en el segundo prrafo del artculo 64 de la Ley de Instituciones de Crdito para obligaciones subordinadas, o cualquier otro establecido por las leyes aplicables]. [Solo si es deuda subordinada:] Este tipo de valores tiene supuestos especficos para diferir el pago de intereses y capital, siendo dichos supuestos los siguientes: [Incluir supuestos] Este tipo de valores puede cancelar del pago de intereses en los siguientes supuestos: [Incluir supuestos]. [Solo si es deuda subordinada:] Las obligaciones anticipadamente en acciones cuando: [Incluir supuestos]. subordinadas se podrn convertir

b)

c) d) e) f) g)

[Solo si es deuda subordinada:] Las obligaciones subordinadas se podrn pagar anticipadamente, sin que esto constituya un incumplimiento, cuando: [Incluir supuestos]. Estoy enterado del plazo de la emisin en la que pretendo adquirir y reconozco que en determinado momento podra no ser acorde con mis necesidades de liquidez por lo que en caso de desear vender parcial o totalmente los Valores de esta emisin, como en cualquier instrumento de deuda, la posibilidad de una venta de los mismos antes de su fecha de vencimiento, depende de que exista algn inversionista interesado en adquirirlos y de las condiciones que pudiera tener el mercado en la fecha en que se pretendiera vender, lo cual puede reflejarse tanto en el precio como en la oportunidad para realizar dicha venta. Como en cualquier instrumento de deuda, entiendo que los rendimientos de estos valores podran sufrir fluctuaciones favorables o desfavorables atendiendo a la volatilidad y condiciones de los mercados por lo que he sido informado de los riesgos que implica su adquisicin, as como de la calificacin otorgada por ________________________ a esta Emisora. [Tratndose de operaciones de reporto con valores cuyo plazo de vencimiento sea mayor a un ao calendario:] Estoy enterado que las operaciones de reporto con Valores cuyo plazo de vencimiento es mayor a un ao, a cargo de la Emisora ___________, por lo que forma parte del mismo grupo empresarial, financiero o consorcio al que pertenece la entidad financiera a travs de la cual se adquieren estos Valores y por tanto, sus intereses pueden diferir a los de sus posibles inversionistas.

h)

i)

[Cuando aplique] Asimismo, he sido enterado y soy consciente de que la inversin en los Valores a que se refiere la presente, no est garantizada por el Instituto de Proteccin al Ahorro Bancario (IPAB) o la dependencia gubernamental que la sustituya en cualquier momento. Toda vez que conozco las caractersticas de los Valores ______________________________________ emitidos por __________________________ y sus riesgos, el que suscribe manifiesta su conformidad para invertir en estos instrumentos. ___________________________________________________ (NOMBRE DEL INVERSIONISTA, FIRMA Y FECHA)

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(Primera Seccin)

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Estndares para la divulgacin de informacin mediante la red electrnica mundial denominada Internet para la divulgacin de informacin Las especificaciones mnimas en el uso de la red electrnica mundial denominada Internet, por parte de las Entidades financieras, para la divulgacin de informacin, son las siguientes: I. Que la informacin publicada en la pgina de Internet sea redactada en idioma espaol y adems sea consistente con aquella contenida en los documentos impresos; II. La posibilidad de realizar descargas de los documentos que contengan informacin que los clientes deban conocer de manera previa a la celebracin de una operacin o la contratacin de un Servicio de inversin; III. Que se registren todas las modificaciones realizadas por la Entidad financiera a la informacin publicada en la pgina electrnica de la red mundial denominada Internet, y IV. En caso de utilizar hipervnculos, la clara sealizacin para el cliente del momento en que est abandonando la pgina electrnica de la red mundial denominada Internet de la Entidad financiera, advirtiendo que ingresa a un sitio distinto, cuyo contenido no es responsabilidad de la Entidad financiera. En todo caso, las Entidades financieras debern permitir la consulta y descarga gratuita al pblico en general, de la gua de servicios de inversin a que se refiere el artculo 25 de estas disposiciones a travs de su pgina electrnica en la red mundial denominada Internet. ANEXO 14 De los conflictos de inters A. De los conflictos de inters a que alude el artculo 39 Las Entidades financieras debern contar con polticas y procedimientos para evitar conflictos de inters, que se refieran por lo menos a los supuestos siguientes: I. Proporcionar Servicios de inversin asesorados respecto de Valores que hayan sido emitidos por la propia Entidad financiera o por Personas relacionadas con esta directamente o a travs de fideicomisos y sean colocados por la casa de bolsa como Lder colocador, miembro del sindicato colocador o como parte del proceso de oferta pblica y la propia casa de bolsa o bien, la institucin de crdito, pretenda vender a sus propios clientes hasta el veinte por ciento de la emisin de que se trate, salvo que se trate de clientes que sean Inversionistas institucionales o Clientes sofisticados a los que la Entidad financiera les est prestando el servicio de Asesora de inversiones; II. Proporcionar Servicios de inversin asesorados respecto de los Valores que hayan sido emitidos por personas que no sean relacionadas, y sean colocados por la casa de bolsa como Lder colocador, miembro del sindicato colocador o como parte del proceso de oferta pblica y la propia casa de bolsa o bien, la institucin de crdito, pretenda vender a sus propios clientes hasta el cuarenta por ciento de la emisin de que se trate, salvo que se trate de clientes que sean Inversionistas institucionales o Clientes sofisticados a los que la Entidad financiera les est prestando el servicio de Asesora de inversiones; III. Proporcionar Comercializacin o promocin a Inversionistas institucionales o Clientes sofisticados respecto de Valores que hayan sido emitidos por la propia Entidad financiera o por Personas relacionadas con esta directamente o a travs de fideicomisos y sean colocados por la casa de bolsa como Lder colocador, miembro del sindicato colocador o como parte del proceso de oferta pblica y la propia casa de bolsa o bien, la institucin de crdito que forme parte del Consorcio o Grupo empresarial al cual pertenezca la casa de bolsa, pretenda vender a sus propios clientes dichos Valores, y IV. Proporcionar Asesora de inversiones a Inversionistas institucionales o Clientes sofisticados ubicndose en cualesquiera de los supuestos a que alude el Apartado C de este Anexo, y V. Proporcionar Servicios de inversin asesorados o bien, proporcionar Comercializacin o promocin sobre Valores e Instrumentos financieros derivados respecto de los cuales la propia Entidad financiera haya participado en su estructuracin. B. Contenido mnimo de las polticas y lineamientos para evitar la existencia de conflictos de inters Las polticas y lineamientos a que se refiere el artculo 39 de estas disposiciones, debern contener, por lo menos, lo siguiente: I. Los procedimientos para supervisar el flujo de informacin al interior de las distintas reas que integran la Entidad financiera, incluidas las comunicaciones que realice el personal adscrito a las reas de negocio o cualquiera otra que pudiera implicar un conflicto de inters, con aquellas personas que laboren en las reas encargadas de proporcionar Servicios de inversin;

60 II.

(Primera Seccin)

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La prohibicin para evitar cualquier presin, persuasin o transmisin de informacin confidencial del personal que labore en las reas encargadas del diseo y estructuracin de Productos financieros, financiamiento corporativo, banca de inversin, colocacin de Valores o cualquier otro que pudiera implicar un conflicto de inters, respecto de las actividades de las personas que laboren en las reas encargadas de proporcionar Servicios de inversin y sus clientes; Los procedimientos para impedir o controlar el intercambio de informacin entre directivos y empleados de la Entidad financiera, cuando tal intercambio de informacin pueda ir en detrimento de los intereses de uno o ms clientes; La definicin de los responsables del manejo de las operaciones por cuenta propia de la Entidad financiera, incluyendo la obligacin de separar adecuadamente a dichos responsables de los empleados y directivos de la Entidad financiera encargados de la prestacin de Servicios de inversin, y La prohibicin para los Analistas, apoderados para celebrar operaciones con el pblico, operadores de bolsa y otros empleados de las Entidades financieras que proporcionen Servicios de inversin, de aceptar beneficios econmicos o de cualquier otra ndole de personas que tengan un inters en el sentido de las recomendaciones u operaciones que formulen o efecten. De los conflictos de inters a que se refiere el artculo 40

III.

IV.

V.

C.

Las Entidades financieras que se ubiquen en cualquiera de los supuestos siguientes incurrirn en un conflicto de inters por no haber cumplido con la obligacin de diversificar la emisin. Los supuestos son: I. Proporcionar Servicios de inversin asesorados respecto de Valores en oferta pblica, cuya colocacin entre sus propios clientes, exceda del veinte por ciento del total de la emisin como resultado de dichos Servicios de inversin asesorados, tratndose de Valores emitidos por la propia Entidad financiera o por Personas relacionadas con la misma; Proporcionar Servicios de inversin asesorados respecto de Valores en oferta pblica, cuya colocacin entre sus propios clientes, exceda del cuarenta por ciento del total de la emisin cuando se trate de emisiones de personas que no sean relacionadas con la Entidad financiera, en los siguientes casos: a) Se trate de Valores objeto de oferta pblica en la que la Entidad financiera acte como Lder colocador, miembro del sindicato colocador, forme parte del proceso de dicha oferta pblica o, participe en su distribucin; Se trate de Valores objeto de oferta pblica y una parte o la totalidad de los recursos obtenidos a travs de ella, se destinen al pago de obligaciones o pasivos a favor de la Entidad financiera colocadora o de las personas morales que formen parte del mismo Consorcio o Grupo empresarial al que pertenezca dicha Entidad financiera; Se trate de Valores respaldados por activos a que se refieren las Disposiciones de carcter general aplicables a las emisoras de valores y a otros participantes del mercado de valores publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 19 de marzo de 2003 y sus respectivas modificaciones, cuando los activos sean de la Entidad financiera o de las personas que formen parte del mismo Consorcio o Grupo empresarial al que pertenezca, o

II.

b)

c)

Se trate de Valores que se encuentren en la posicin propia de la Entidad financiera, o en la de cualquier entidad financiera que forme parte del mismo Consorcio o Grupo empresarial al que esta pertenezca, si en la oferta pblica inicial actu con el carcter de Lder colocador, miembro del sindicato colocador o hubiere participado en su distribucin. Las Entidades financieras podrn proporcionar Servicios de inversin asesorados en los supuestos a que alude esta fraccin y exceder el cuarenta por ciento del total de la emisin, sin que se considere que incurrieron en un conflicto de inters, siempre que se obtenga la previa autorizacin del comit responsable del anlisis de los Productos financieros por cada emisin, y se trate de valores que cuenten con una calificacin igual o superior a AAA o AA, o su equivalente, emitidas por alguna institucin calificadora de valores o bien, se trate de Valores estructurados a que se refiere la fraccin XXIV del artculo 1 de las Disposiciones de carcter general aplicables a las emisoras de valores y a otros participantes del mercado de valores, publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 19 de marzo de 2003 y sus respectivas modificaciones, siempre que el plazo total al momento de la emisin del instrumento sea igual o menor a un ao, obliguen a su vencimiento a liquidar una cantidad por lo menos igual al principal invertido por el cliente. No ser aplicable lo previsto en este Apartado, tratndose de Valores que sean acciones representativas del capital social de Emisoras o ttulos de crdito que las representen, acciones representativas del capital social de sociedades de inversin, Valores emitidos por vehculos de inversin colectiva, listados y cotizados a lo largo de las sesiones burstiles en las bolsas de valores, inscritos en el Registro Nacional de Valores cuyo objetivo primordial consista en buscar reproducir el comportamiento de uno o ms ndices, activos financieros o parmetros de referencia o bien, se trate de Valores o instrumentos a que se refiere el Anexo 5 de estas disposiciones.

d)

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(Primera Seccin)

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Informacin adicional contendrn los estados de cuenta de las casas de bolsa A. I. II. III. Informacin mnima Perodo al que se refiere la informacin; El nmero de operaciones que se realizaron o ejecutaron en el periodo que se informa; El contenido y valuacin de la cartera de inversin, incluyendo la identificacin de los Valores o Instrumentos financieros derivados, as como el precio y los costos al cual fueron realizadas o ejecutadas las operaciones de que se trate. Al efecto, debern utilizar los precios provistos por un proveedor de precios; El rendimiento, los dividendos pagados o cualquier pago recibido en relacin con cada Valor o Instrumento financiero derivado que forme parte de la cartera de inversin del cliente; En su caso, una comparacin entre el rendimiento del Valor o Instrumento financiero derivado de que se trate, as como de la cartera de inversin durante el perodo al que se refiere la informacin y, en su caso, el ndice de rendimiento de referencia de la inversin, que previamente haya sido acordado entre la casa de bolsa y el cliente; El clculo del rendimiento de la cartera de inversin efectuado con base en lo previsto por el Apartado B de este Anexo, y El desglose de los honorarios, gastos devengados y comisiones pagados por el cliente, incluyendo la forma de clculo y el monto de estos como proporcin del valor total de la cartera de inversin, incluyendo una declaracin en el sentido de que se podr facilitar informacin adicional ms detallada a peticin del cliente. Clculo del rendimiento de la cartera de inversin

IV. V.

VI. VII.

B.

Las Entidades financieras que proporcionen Servicios de inversin, divulgarn a sus clientes a travs de sus estados de cuenta el rendimiento de sus carteras de inversin, ajustndose a lo siguiente: I. Debe realizarse: a) b) Una vez descontados los gastos por intermediacin en que haya incurrido el cliente, durante el periodo de que se trate; Considerando el valor razonable determinado por los proveedores de precios de los Valores o Instrumentos financieros derivados que formen parte de las carteras de inversin y no con base en costos de adquisicin o valor en libros, o El ltimo da hbil del mes de que se trate.

c) II.

Debe realizarse mediante el clculo de tasas de rendimiento ponderadas por tiempo que ajusten los flujos de efectivo externos (que entran o salen de la cartera) generados por el inversionista, conforme a lo siguiente:

Donde = La tasa de retorno del portafolio para el mes t = El valor final del portafolio para el mes t = El valor inicial del portafolio para el mes t i = el nmero de flujos de efectivo externos (1, 2, 3 . . . I) en el mes t = el valor del flujo de efectivo i en el mes t = la ponderacin del flujo de efectivo i en el mes t (considerando el flujo de efectivo al final del da), calculado de acuerdo a la siguiente frmula:

62

(Primera Seccin)

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Donde = el nmero total de das calendario en el mes t = el nmero de das calendario desde el inicio del mes t para el flujo de efectivo i III. IV. Las operaciones de compra o venta de Valores en las carteras de inversin deben reconocerse en la fecha de concertacin y no en la fecha de liquidacin; En cada perodo mensual, se debern presentar medidas de rendimiento bruto (descontado de gastos por intermediacin) y de rendimiento neto (descontado por gastos, comisiones e impuestos), diferenciando claramente unos y otros; Los estados de cuenta debern incluir el rendimiento neto de los 11 meses previos al mes que corresponda, y Se debe incluir la referencia de la moneda utilizada en el clculo del rendimiento y, en caso de contar con un ndice de referencia para efectos de comparacin, presentar el rendimiento obtenido por dicho ndice para el mismo periodo contra el cual se compare la cartera de inversin de que se trate.

V. VI.

En caso de que la cartera de inversin de que se trate tenga una antigedad menor a 12 meses, no podrn presentarse rendimientos anualizados. La informacin necesaria para el clculo de los rendimientos de las carteras de inversin, deber conservarse al menos 5 aos como parte de la contabilidad de la Entidad financiera.

ANEXO 16 Contenido mnimo de los Reportes de anlisis I. II. III. IV. La denominacin de la Entidad financiera; El nombre completo de los Analistas responsables de la elaboracin y contenido de los Reportes de anlisis que se formulan, as como los datos para poder comunicarse con dichos Analistas; Fecha de distribucin del Reporte de anlisis, as como posibles destinatarios; La declaracin de las Entidades financieras y los Analistas en la que se seale: a) Si la Entidad financiera y, en su caso, las sociedades que formen parte del Grupo financiero al que esta pertenezca, mantienen inversiones, al cierre de cada uno de los tres meses anteriores, directa o indirectamente, en Valores o Instrumentos financieros derivados, cuyo subyacente sean Valores, objeto de sus Reportes de anlisis, que representen el uno por ciento o ms de su cartera de Valores, cartera de inversin, de los Valores en circulacin o del subyacente de los Valores de que se trate; Si los Analistas mantienen inversiones, directa o por interpsita persona, en los Valores o Instrumentos financieros derivados cuyo subyacente sean Valores, objeto de sus Reportes de anlisis, y Si algn consejero, el director general o los directivos que ocupen el nivel inmediato inferior a este, a su vez fungen con alguno de dichos cargos en la Emisora de los Valores materia de su Reporte de anlisis.

b)

c)

V. VI.

La distincin entre la informacin histrica y la que tenga el carcter de estimaciones, as como los principales supuestos de estas ltimas; La mencin, en su caso, de que el anlisis contenido en los Reportes de anlisis reflejan exclusivamente el punto de vista de los Analistas responsables de su elaboracin, as como que no percibieron compensacin alguna de personas distintas a la Entidad financiera a la que preste sus servicios, o personas morales que pertenezcan al mismo Grupo financiero o Grupo empresarial que aquella, y La mencin de los cambios que, en su caso, se hayan hecho en el sentido de los Reportes de anlisis respecto de las mismas Emisoras, Valores, Instrumentos financieros derivados o mercados, durante los ltimos doce meses, salvo los Reportes de anlisis basados exclusivamente en informacin relacionada con el volumen y precio, en cuyo caso dicha mencin se har nicamente respecto del cambio del Reporte de anlisis inmediato anterior.

VII.

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DIARIO OFICIAL ANEXO 17

(Primera Seccin)

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Reportes Regulatorios de Servicios de inversin (Cartera de valores) SI - IC Instituciones de crdito INSTRUCCIONES DE LLENADO El reporte regulatorio de Servicios de inversin (Carteras de Valores) tiene como objetivo recabar informacin de instituciones de crdito relativa a las caractersticas de los clientes, de las cuentas y a la composicin de las Carteras de Valores que correspondan a dichas cuentas sobre las cuales se presten Servicios de inversin. La frecuencia de elaboracin y presentacin de este reporte debe ser Trimestral y la informacin que se incluya corresponder al ltimo da de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre y deber enviarse a la Comisin dentro de los 25 das naturales siguientes al cierre del mes que corresponda. SUBREPORTE SI - IC Servicios de inversin (Carteras de Valores) En este subreporte se solicita la informacin de las caractersticas de los Valores n que integren el portafolio de las cuentas sobre las que las instituciones de banca mltiple prestan servicios de inversin conforme a lo establecido en las disposiciones emitidas al efecto por la Comisin.

FORMATO DE CAPTURA El llenado del reporte regulatorio de Servicios de inversin (Carteras de Valores) se llevar a cabo por medio del formato siguiente:
INFORMACIN SOLICITADA SECCIN IDENTIFICADOR REPORTE SECCIN CLIENTE DATOS DEL PERIODO CLAVE DE LA ENTIDAD

DEL NMERO DE CONTRATO O NMERO DE IDENTIFICACIN DEL CLIENTE FECHA DE NACIMIENTO TIPO DE PERSONA TIPO DE CLIENTE

SECCIN

DATOS

DEL NMERO DE CONTRATO ESTATUS VALOR TOTAL SERVICIO DE INVERSIN TIPO DE CUENTA O SUBCUENTA TIPO DE CONTRATO FECHA DE APERTURA DETERMINAR SI CUENTA CON ASESOR EN INVERSIONES NOMBRE DEL ASESOR EN INVERSIONES

CONTRATO

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(Primera Seccin)

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SECCIN DATOS DE LA TIPO DE INVERSIN CARTERA EMISORA EMISIN O SERIE CDIGO DE IDENTIFICACIN TIPO DE VALOR CANTIDAD DE TTULOS VALOR RAZONABLE TOTAL PAS DE ADQUISICIN RELACIN DEL VALOR COMISIN SERVICIO DE INVERSIN DE PROCEDENCIA

Las instituciones de crdito reportarn la informacin que se indica en el presente formulario, ajustndose a las caractersticas y especificaciones que para efectos de llenado y envo de informacin, se presentan en el SITI o en el que en su caso d a conocer la Comisin. SI - CB Casas de Bolsa INSTRUCCIONES DE LLENADO El reporte regulatorio de Servicios de inversin (Carteras de Valores) tiene como objetivo recabar informacin de casas de bolsa relativa a las caractersticas de los clientes, de las cuentas y a la composicin de las Carteras de Valores que correspondan a dichas cuentas sobre las cuales se presten Servicios de inversin. La frecuencia de elaboracin y presentacin de este reporte debe ser Trimestral y la informacin que se incluya corresponder al ltimo da de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre y deber enviarse a la Comisin dentro de los 25 das naturales siguientes al cierre del mes que corresponda. SUBREPORTE SI - CB Servicios de inversin (Carteras de Valores) En este subreporte se solicita la informacin de las caractersticas de los Valores n que integren el portafolio de las cuentas sobre las que las casas de bolsa prestan servicios de inversin conforme a lo establecido en las disposiciones emitidas al efecto por la Comisin.

FORMATO DE CAPTURA El llenado del reporte regulatorio de Servicios de inversin (Carteras de Valores) se llevar a cabo por medio del formato siguiente:
INFORMACIN SOLICITADA SECCIN IDENTIFICADOR REPORTE SECCIN CLIENTE DATOS DEL PERIODO CLAVE DE LA ENTIDAD

DEL NMERO DE CONTRATO O NMERO DE IDENTIFICACIN DEL CLIENTE FECHA DE NACIMIENTO TIPO DE PERSONA TIPO DE CLIENTE

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SECCIN DATOS CONTRATO

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(Primera Seccin)

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DEL NMERO DE CONTRATO ESTATUS VALOR TOTAL SERVICIO DE INVERSIN TIPO DE CUENTA O SUBCUENTA TIPO DE CONTRATO FECHA DE APERTURA ASESOR DE INVERSIN NOMBRE DEL ASESOR DE INVERSIN

SECCIN DATOS DE LA TIPO DE INVERSIN CARTERA EMISORA EMISIN O SERIE CDIGO DE IDENTIFICACIN TIPO DE VALOR CANTIDAD DE TTULOS VALOR RAZONABLE TOTAL PAS DE ADQUISICIN RELACIN DEL VALOR COMISIN SERVICIO DE INVERSIN DE PROCEDENCIA

Las casas de bolsa reportarn la informacin que se indica en el presente formulario, ajustndose a las caractersticas y especificaciones que para efectos de llenado y envo de informacin, se presentan en el SITI o en el que en su caso d a conocer la Comisin.

ANEXO 18 Datos del responsable del envo y calidad de la informacin por SITI (responsable de supervisar el cumplimiento de los servicios de inversin). Nombre de la Entidad financiera: Nombre: Puesto: Telfono: Direccin: Registro Federal de Contribuyentes (RFC): Direccin de Correo Electrnico: Reportes a los que se requiere acceso (Se deber especificar cada uno de los reportes a los que se requiere tener acceso): El documento debe estar debidamente suscrito por directivos que se encuentren dentro de las 2 jerarquas inferiores a la del director general de la Entidad financiera y enviarse previamente digitalizado a la Direccin General Adjunta de Diseo y Recepcin de Informacin, a la siguiente direccin de correo electrnico: cesiti@cnbv.gob.mx _______________________________

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(Primera Seccin)

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OFICIO mediante el cual se revoca la autorizacin otorgada a Banco CAM, S.A.U. (antes Caja del Mediterrneo), para el establecimiento de una oficina de representacin en Mxico. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.- Comisin Nacional Bancaria y de Valores.- Direccin General de Autorizaciones al Sistema Financiero.- Direccin General de Supervisin de Grupos e Intermediarios Financieros F.- Oficio: 312-3/12652/2013.- Expediente CNBV.131.211.11 (5425). Asunto: Cierre de su Oficina de Representacin en Mxico, as como revocacin de la autorizacin para su establecimiento.

Banco CAM, S.A.U. Montes Urales No. 732-2 Col. Lomas de Chapultepec 11000, Mxico, D.F. Atn.: Sra. Gloria Benito Machin Apoderada Hacemos referencia a su escrito de fecha 15 de octubre de 2012 y complementarios del 28 de noviembre del mismo ao y 15 de enero de 2013, mediante los cuales solicitan a esta Comisin autorizacin para el cierre de su Oficina de Representacin en Mxico, as como la revocacin de la autorizacin de que goza para su establecimiento, en los trminos de la documentacin presentada al efecto. ANTECEDENTES Mediante oficio UBA/016/2005 emitido por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico el 24 de enero de 2005, se autoriz a Caja del Mediterrneo establecer una Oficina de Representacin en la ciudad de Mxico, D.F. 2. Con oficio UBA/DGABM/930/2006 de fecha 16 de junio de 2006, la citada dependencia autoriz el establecimiento de la Oficina de Representacin mencionada en la ciudad de Cancn, Q. R., Mxico. 3. Con fecha 3 de febrero de 2011, los consejos de administracin de Caja de Ahorros del Mediterrneo y de Banco CAM, S.A.U., suscribieron un proyecto de segregacin mediante el cual la primera, como entidad segregada, transmiti su patrimonio a la segunda, como entidad beneficiaria. 4. En sesin del Consejo de Administracin de Banco CAM, S.A.U. celebrada el 21 de junio de 2012, se aprob el cierre de la Oficina de Representacin de esa entidad en Mxico. 5. Mediante oficio S33/18952 de fecha 15 de noviembre de 2012, el Banco de Mxico manifest no tener inconveniente en que se autorice el cierre definitivo de la Oficina de Representacin de que se trata, as como la revocacin de la autorizacin respectiva. Sobre el particular, atendiendo a los antecedentes expuestos y considerando que la solicitud presentada cumple con las disposiciones aplicables al caso que nos ocupa, con fundamento en lo dispuesto en la Dcima Tercera, fraccin VI de las Reglas aplicables al establecimiento y operacin de oficinas de representacin de entidades financieras del exterior a que se refiere el artculo 7o. de la Ley de Instituciones de Crdito, esta Comisin tiene a bien autorizar el cierre de la Oficina de Representacin en Cancn Q.R., de Banco CAM, S.A.U. Como consecuencia de lo anterior y en relacin a su solicitud de revocacin sealada en el primer prrafo del presente oficio, la Junta de Gobierno de esta Comisin, en sesin celebrada el 21 de febrero de 2013 y con fundamento en la Dcima Tercera, fraccin VI de las Reglas aplicables al establecimiento y operacin de oficinas de representacin de entidades financieras del exterior a que se refiere el artculo 7o. de la Ley de Instituciones de Crdito, adopt el siguiente: 1. ACUERDO NICO: Se revoca la autorizacin otorgada por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico mediante oficio UBA/016/2005 de fecha 24 de enero de 2005, para el establecimiento de una Oficina de Representacin en Mxico de Banco CAM, S.A.U. (antes Caja del Mediterrneo). El presente oficio se emite con fundamento en los artculos 12, 17, fraccin XII, 19, fracciones I, inciso g) y III y ltimo prrafo y 40, fracciones I y VI del Reglamento Interior de esta Comisin, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de agosto de 2009 y modificado mediante Decretos publicados en el mismo Diario los das 23 de abril y 30 de noviembre de 2012; 11, fraccin I, incisos 1) y 3) y 31, fraccin I, inciso 1) del Acuerdo por el que el Presidente de la Comisin Nacional Bancaria y de Valores delega facultades en los Vicepresidentes, Directores Generales y Directores Generales Adjuntos de la misma Comisin, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 2 de octubre de 2009 y modificado mediante Acuerdos publicados en el propio Diario los das 8 de mayo, 4 de julio y 13 de diciembre de 2012. Atentamente Mxico, D.F., 27 de febrero de 2013.- El Director General de Autorizaciones al Sistema Financiero, Jos Antonio Bahena Morales.- Rbrica.- La Directora General de Supervisin de Grupos e Intermediarios Financieros F., Ada Isabel Santos Barrera.- Rbrica.

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CIRCULAR Modificatoria 4/13 de la nica de Fianzas. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.- Comisin Nacional de Seguros y Fianzas. CIRCULAR MODIFICATORIA 4/13 DE LA NICA DE FIANZAS (Disposicin 15.4.1.) La Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, con fundamento en lo dispuesto en los artculos 108, fraccin IV, de la Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros, 68, fraccin VI, de la Ley Federal de Instituciones de Fianzas y de conformidad con el Acuerdo por el que la Junta de Gobierno de la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas delega en el presidente la facultad de emitir las disposiciones necesarias para el ejercicio de las facultades que la ley le otorga a dicha Comisin y para el eficaz cumplimiento de la misma y de las reglas y reglamentos, emitido el 2 de diciembre de 1998 y publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 4 de enero de 1999, y CONSIDERANDO Que de conformidad con lo dispuesto en el artculo 87 de la Ley Federal de Instituciones de Fianzas, en concordancia con lo establecido en los artculos 9 y 12 del Reglamento de Agentes de Seguros y de Fianzas, para el ejercicio de la actividad de agente de fianzas, se requerir autorizacin de la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, la cual, en el caso de agentes persona moral, se obtendr al cumplir con todos y cada uno de los requisitos que en dicho Reglamento se prevn. Que en trminos de la legislacin antes referida, la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas es la autoridad competente para otorgar a una sociedad annima la autorizacin para desempearse como agente de fianzas persona moral, previa verificacin de entre otros, el proyecto de sus estatutos sociales como requisito previsto en la normativa aplicable. Que en trminos de lo previsto en la fraccin III del artculo 12 del Reglamento de Agentes de Seguros y de Fianzas, para obtener la autorizacin respectiva, los agentes de fianzas persona moral debern estar constituidos como sociedades annimas, debiendo tener ntegramente pagado el capital mnimo que fije la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas mediante disposiciones de carcter general, la cual podr tomar en cuenta su volumen de operaciones u otros criterios que determine conveniente adoptar. Que en ejercicio de las facultades otorgadas a la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas por los ordenamientos jurdicos aplicables, dicho rgano Desconcentrado ha estimado oportuno modificar diversos aspectos a que debern sujetarse las sociedades annimas que pretendan obtener la autorizacin para funcionar como agente de fianzas persona moral, particularmente sobre el capital de inicio de operaciones. Que con motivo de las reformas a la Ley General de Sociedades Mercantiles, publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 15 de diciembre de 2011, por las que se elimin el monto correspondiente al importe del capital social que las sociedades annimas deban constituir, y a efecto de dar claridad y certidumbre jurdica al marco normativo aplicable al procedimiento de autorizacin para ejercer la actividad de agente de fianzas persona moral ante la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, este rgano Desconcentrado estima conveniente determinar el monto ntegramente pagado respecto del capital mnimo de inicio de operaciones que las sociedades solicitantes para obtener autorizacin para funcionar como agente de fianzas persona moral deben constituir, a fin de emitir la autorizacin definitiva. Por lo anteriormente expuesto, esta Comisin ha resuelto expedir la siguiente modificacin a la Circular nica de Fianzas en los siguientes trminos: CIRCULAR MODIFICATORIA 4/13 DE LA NICA DE FIANZAS (Disposicin 15.4.1.) NICA.- Se modifica la Disposicin 15.4.1. de la Circular nica de Fianzas para quedar de la siguiente manera: 15.4.1. I.

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(Primera Seccin) II. a)

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b) El capital social de operaciones sin derecho a retiro, el cual no ser inferior a la cantidad de $50,000.00 (cincuenta mil pesos 00/100 M.N.); c) Copia fotosttica de la Cdula de Identificacin Fiscal o, en su defecto, del Alta ante el Servicio de Administracin Tributaria de los socios, y d) Permiso de la Secretara de Economa, para constituir una sociedad annima, previo oficio de autorizacin, otorgado por la Comisin, y III. Un ejemplar del proyecto de estatutos de la sociedad. TRANSITORIA NICA.- La presente Circular Modificatoria entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin. Lo anterior se hace de su conocimiento, con fundamento en los artculos 108, fraccin IV, de la Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros, 68, fraccin VI, de la Ley Federal de Instituciones de Fianzas, y de conformidad con el Acuerdo por el que la Junta de Gobierno de la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas delega en el presidente la facultad de emitir las disposiciones necesarias para el ejercicio de las facultades que la ley le otorga a dicha Comisin y para el eficaz cumplimiento de la misma y de las reglas y reglamentos, emitido el 2 de diciembre de 1998 y publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 4 de enero de 1999. Atentamente Sufragio Efectivo. No Reeleccin. Mxico, D.F., 15 de abril de 2013.- El Presidente de la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, Manuel S. Aguilera Verduzco.- Rbrica.

CIRCULAR Modificatoria 10/13 de la nica de Seguros. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.- Comisin Nacional de Seguros y Fianzas. CIRCULAR MODIFICATORIA 10/13 DE LA NICA DE SEGUROS (Disposicin 1.6.1.) La Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, con fundamento en lo dispuesto en el artculo 108, fraccin IV, de la Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros y de conformidad con el Acuerdo por el que la Junta de Gobierno de la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas delega en el presidente la facultad de emitir las disposiciones necesarias para el ejercicio de las facultades que la ley le otorga a dicha Comisin y para el eficaz cumplimiento de la misma y de las reglas y reglamentos, emitido el 2 de diciembre de 1998 y publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 4 de enero de 1999, y CONSIDERANDO Que de conformidad con lo dispuesto en el artculo 23 de la Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros, en concordancia con lo establecido en los artculos 9 y 12 del Reglamento de Agentes de Seguros y de Fianzas, para el ejercicio de la actividad de agente de seguros, se requerir autorizacin de la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, la cual, en el caso de agentes persona moral, se obtendr al cumplir con todos y cada uno de los requisitos que en dicho Reglamento se prevn. Que en trminos de la legislacin antes referida, la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas es la autoridad competente para otorgar a una sociedad annima la autorizacin para desempearse como agente de seguros persona moral, previa verificacin de entre otros, el proyecto de sus estatutos sociales como requisito previsto en la normativa aplicable.

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Que en trminos de lo previsto en la fraccin III del artculo 12 del Reglamento de Agentes de Seguros y de Fianzas, para obtener la autorizacin respectiva, los agentes de seguros persona moral debern estar constituidos como sociedades annimas, debiendo tener ntegramente pagado el capital mnimo que fije la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas mediante disposiciones de carcter general, la cual podr tomar en cuenta su volumen de operaciones u otros criterios que determine conveniente adoptar. Que en ejercicio de las facultades otorgadas a la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas por los ordenamientos jurdicos aplicables, dicho rgano Desconcentrado ha estimado oportuno modificar diversos aspectos a que debern sujetarse las sociedades annimas que pretendan obtener la autorizacin para funcionar como agente de seguros persona moral, particularmente sobre el capital de inicio de operaciones. Que con motivo de las reformas a la Ley General de Sociedades Mercantiles, publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 15 de diciembre de 2011, por las que se elimin el monto correspondiente al importe del capital social que las sociedades annimas deban constituir, y a efecto de dar claridad y certidumbre jurdica al marco normativo aplicable al procedimiento de autorizacin para ejercer la actividad de agente de seguros persona moral ante la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, este rgano Desconcentrado estima conveniente determinar el monto ntegramente pagado respecto del capital mnimo de inicio de operaciones que las sociedades solicitantes para obtener autorizacin para funcionar como agente de seguros persona moral deben constituir, a fin de emitir la autorizacin definitiva. Por lo anteriormente expuesto, esta Comisin ha resuelto expedir la siguiente modificacin a la Circular nica de Seguros en los siguientes trminos: CIRCULAR MODIFICATORIA 10/13 DE LA NICA DE SEGUROS (Disposicin 1.6.1.) NICA.- Se modifica la Disposicin 1.6.1. de la Circular nica de Seguros para quedar de la siguiente manera: 1.6.1. I. II. a)

b) El capital social de operaciones sin derecho a retiro, el cual no ser inferior a la cantidad de $50,000.00 (cincuenta mil pesos 00/100 M.N.); c) Copia fotosttica de la Cdula de Identificacin Fiscal o, en su defecto, del Alta ante el Servicio de Administracin Tributaria de los socios, y d) Permiso de la Secretara de Economa, para constituir una sociedad annima, previo oficio de autorizacin, otorgado por la Comisin, y III. Un ejemplar del proyecto de estatutos de la sociedad. TRANSITORIA NICA.- La presente Circular Modificatoria entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin. Lo anterior se hace de su conocimiento, con fundamento en el artculo 108, fraccin IV, de la Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros y de conformidad con el Acuerdo por el que la Junta de Gobierno de la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas delega en el presidente la facultad de emitir las disposiciones necesarias para el ejercicio de las facultades que la ley le otorga a dicha Comisin y para el eficaz cumplimiento de la misma y de las reglas y reglamentos, emitido el 2 de diciembre de 1998 y publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 4 de enero de 1999. Atentamente Sufragio Efectivo. No Reeleccin. Mxico, D.F., 15 de abril de 2013.- El Presidente de la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, Manuel S. Aguilera Verduzco.- Rbrica.

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SECRETARIA DE ECONOMIA
DECLARATORIA de vigencia de la Norma Mexicana NMX-F-360-NORMEX-2012. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Economa.Subsecretara de Competitividad y Normatividad.- Direccin General de Normas.- Direccin de Normalizacin.
DECLARATORIA DE VIGENCIA DE LA NORMA MEXICANA NMX-F-360-NORMEX-2012 ALIMENTOS DETERMINACIN DEL CONTENIDO DE CLORUROS - MTODO VOLHARD - MTODO DE ENSAYO (PRUEBA) (CANCELA A LA NMX-F-360-S-1981).

La Secretara de Economa, por conducto de la Direccin General de Normas, con fundamento en lo dispuesto por los artculos 34 fracciones II, XIII y XXXI de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 3 fraccin X, 51-A, 54 y 66 fraccin V de la Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin, 45 y 46 del Reglamento de la Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin y 21 fracciones I, IX y XXI del Reglamento Interior de esta Secretara y habindose satisfecho el procedimiento previsto por la ley de la materia para estos efectos, expide la declaratoria de vigencia de la norma mexicana que se enlista a continuacin, misma que ha sido elaborada, aprobada y publicada como proyecto de norma mexicana bajo la responsabilidad del organismo nacional de normalizacin denominado Sociedad Mexicana de Normalizacin y Certificacin, S.C. (NORMEX) y aprobada por el Comit Tcnico de Normalizacin Nacional para la Industria Alimentaria (NALI-10), lo que se hace del conocimiento de los productores, distribuidores, consumidores y del pblico en general. El texto completo de la norma que se indica puede ser adquirido en la sede de dicho organismo ubicado en avenida San Antonio nmero 256, 7o. piso, colonia Ampliacin Npoles, Delegacin Benito Jurez, cdigo postal 03840, Mxico, D.F., o consultarlo gratuitamente en la biblioteca de la Direccin General de Normas de esta Secretara, ubicada en Puente de Tecamachalco nmero 6, colonia Lomas de Tecamachalco, Seccin Fuentes, Naucalpan de Jurez, cdigo postal 53950, Estado de Mxico. La presente norma NMX-F-360-NORMEX-2012 entrar en vigor 60 das naturales despus de la publicacin de esta declaratoria de vigencia en el Diario Oficial de la Federacin.
CLAVE O CDIGO NMX-F-360-NORMEX-2012 TTULO DE LA NORMA ALIMENTOS-DETERMINACIN DEL CONTENIDO DE CLORUROSMTODO VOLHARD-MTODO DE ENSAYO (PRUEBA) (CANCELA A LA NMX-F-360-S-1981).

Objetivo y campo de aplicacin Esta Norma Mexicana establece el mtodo para la determinacin del contenido de cloruros en alimentos con un contenido igual o superior a 1.0 % (m/m) de cloruro de sodio. Concordancia con normas internacionales Esta norma no coincide con la Norma Internacional ISO 3696:1987 Water for analytical laboratory use Specification and test methods y no es posible concordar con el concepto internacional porque solamente se tom de esta Norma Internacional las definiciones de grados de agua y la tabla de especificaciones del agua usada en un laboratorio analtico, que corresponde al apndice No. 1 de esta Norma Mexicana. Bibliografa Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin, publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 1 de julio de 1992 y sus reformas. Reglamento de la Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 14 de enero de 1999. ISO 3696:1987. Water for analytical laboratory use specifications and test methods, NMX-F-360-S-1981-Alimentos para humanos - Determinacin de cloruros como Cloruro de Sodio (Mtodo Volhard). AOAC Official Method 939.10 Sodium chloride in canned vegetables. B Method II (Rapid Method) 18 Edition. 2010.
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Mxico, D.F., a 6 de marzo de 2013.- El Director General de Normas y Secretariado Tcnico de la Comisin Nacional de Normalizacin, Alberto Ulises Esteban Marina.- Rbrica.

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SECRETARIA DE AGRICULTURA, GANADERIA, DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACION


CONVENIO de Coordinacin para el Desarrollo Rural Sustentable que celebran la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin y el Estado de Baja California.
CONVENIO DE COORDINACIN PARA EL DESARROLLO RURAL SUSTENTABLE, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE, EL PODER EJECUTIVO FEDERAL, A TRAVS DE LA SECRETARA DE AGRICULTURA, GANADERA, DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACIN, EN LO SUCESIVO LA SAGARPA, REPRESENTADA POR SU TITULAR, EL LIC. ENRIQUE MARTNEZ Y MARTNEZ, ASISTIDO EN ESTE ACTO POR EL C.P. HUGO ADRIEL ZEPEDA BERRELLEZA, EN SU CARCTER DE DELEGADO EN EL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA; Y POR OTRA PARTE, EL PODER EJECUTIVO DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE BAJA CALIFORNIA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINAR EL GOBIERNO DEL ESTADO, REPRESENTADO POR EL GOBERNADOR CONSTITUCIONAL, EL LIC. JOS GUADALUPE OSUNA MILLN, ASISTIDO EN ESTE ACTO POR LOS CC. LIC. FRANCISCO ANTONIO GARCA BURGOS, C.P. MANUEL FRANCISCO G. AGUILAR BOJRQUEZ, ING. ANTONIO RODRGUEZ HERNNDEZ Y LIC. ALBERTO FAUSTINO SILVA GALINDO, EN SU RESPECTIVO CARCTER DE SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO, SECRETARIO DE PLANEACIN Y FINANZAS, SECRETARIO DE FOMENTO AGROPECUARIO Y SECRETARIO DE PESCA Y ACUACULTURA, QUIENES EN FORMA CONJUNTA SERN REFERIDOS COMO LAS PARTES, DE CONFORMIDAD CON LOS ANTECEDENTES, DECLARACIONES Y CLUSULAS SIGUIENTES.

ANTECEDENTES l. La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en lo subsecuente sealada como la CONSTITUCIN, establece en su artculo 4, que toda persona tiene derecho a la alimentacin nutritiva, suficiente y de calidad, lo cual ser garantizado por el Estado; asimismo, su artculo 25, dispone que el Estado debe garantizar que el desarrollo nacional sea integral y sustentable y que, mediante el fomento del crecimiento econmico y el empleo y una ms justa distribucin del ingreso y la riqueza, permita el pleno ejercicio de la libertad y la dignidad de los individuos, grupos y clases sociales; por otro lado, en su artculo 26, seala la competencia del Estado para organizar un sistema de planeacin democrtica del desarrollo nacional, que imprima solidez, dinamismo, permanencia y equidad al crecimiento de la economa para la independencia y la democratizacin poltica, social y cultural de la Nacin. Por otra parte, la fraccin XX del artculo 27 de la CONSTITUCIN, dispone que el Estado promover las condiciones para el desarrollo rural integral, con el propsito de generar empleo y garantizar a la poblacin campesina el bienestar y su participacin e incorporacin en el desarrollo nacional, y fomentar la actividad agropecuaria y forestal para el ptimo uso de la tierra, con obras de infraestructura, insumos, crditos, servicios de capacitacin y asistencia tcnica. II. Asimismo, la Ley de Planeacin, en sus artculos 33, 34 y 35, faculta al Ejecutivo Federal para coordinar sus actividades de planeacin con las entidades federativas mediante la suscripcin de convenios de coordinacin, para que coadyuven, en el mbito de sus respectivas jurisdicciones, a la consecucin de los objetivos de la planeacin nacional. III. La Ley de Desarrollo Rural Sustentable, en el artculo 4o., establece que para lograr el desarrollo rural sustentable, el Estado, con el concurso de los diversos agentes organizados, impulsar un proceso de transformacin social y econmica que reconozca la vulnerabilidad del sector y conduzca al mejoramiento sostenido y sustentable de las condiciones de vida de la poblacin rural y, en su artculo 27, indica que el Gobierno Federal, celebrar con los Gobiernos de las entidades federativas con la participacin de los Consejos Estatales correspondientes, los convenios necesarios para definir las responsabilidades de cada uno de los rdenes de gobierno en el cumplimiento de los objetivos y metas de los programas sectoriales. IV. El artculo 35, fraccin III, del Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2013, en lo sucesivo referido como el DPEF 2013, establece como prioridades en el marco del Programa Especial Concurrente PEC: apoyar en el combate a la pobreza, contribuyendo con la agricultura de autoconsumo a las familias pobres que habitan principalmente en las zonas rurales; contribuir al desarrollo integral de los pueblos y comunidades indgenas de las comunidades rurales; ampliar la oferta de bienes pblicos, particularmente en materia de infraestructura, investigacin y desarrollo, capacitacin rural e informacin; contribuir a mitigar y a adaptar las actividades agropecuarias, acucolas y pesqueras mediante acciones para prevenir, mitigar y atender los impactos del fenmeno del cambio climtico; prevenir y administrar los riesgos climticos, ssmicos, sanitarios y de mercado, as como contribuir a la sustentabilidad de las actividades agropecuarias y pesqueras en lo referente al aprovechamiento responsable del agua y la tierra.

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V. La Ley de Desarrollo Agropecuario del Estado de Baja California establece en sus artculos 19 y 20, que el desarrollo rural deber ser promovido por las instituciones gubernamentales del Estado y Municipios de Baja California, en forma coordinada con las instituciones pblicas federales y tendr como objetivo la transformacin econmica y social que conduzca al bienestar de la poblacin, a travs del fomento y desarrollo de las actividades productivas y sociales del sector rural; asimismo, establece que el federalismo y la descentralizacin de la gestin pblica sern criterios rectores para la puesta en prctica de los programas de apoyo al desarrollo rural. DECLARACIONES 1. Declara la SAGARPA que: 1.1. Es una dependencia del Poder Ejecutivo Federal, con base en las disposiciones contenidas en los artculos 90 de la CONSTITUCIN; 2o., fraccin I, 26 y 35 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal. 1.2. Entre sus atribuciones se encuentra el formular la poltica general de desarrollo rural, a fin de elevar el nivel de vida de las familias que habitan en el campo, as como establecer programas y acciones que tiendan a fomentar la productividad y la rentabilidad de las actividades econmicas rurales; integrar e impulsar proyectos de inversin, que permitan canalizar productivamente recursos pblicos y privados al gasto social en el sector rural; coordinar y ejecutar la poltica nacional para crear y apoyar empresas que asocien a productores rurales; fomentar los programas de sanidad animal y vegetal e inocuidad agroalimentaria; organizar y fomentar las investigaciones agrcolas, ganaderas, avcolas y apcolas; promover el desarrollo de la infraestructura industrial y comercial de la produccin agropecuaria; procesar y difundir la informacin estadstica y geogrfica referente a la oferta y demanda de las actividades del Sector Rural y de Pesca; as como coordinar las acciones que el Ejecutivo Federal convenga con las entidades federativas para el desarrollo rural. 1.3. Con fundamento en los artculos 14 y 16 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 2, 5, fracciones I y XIX, 35, 36 y 37 fracciones I, II, V, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI y XVII, del Reglamento Interior de la SAGARPA, los CC. Lic. Enrique Martnez y Martnez, y C.P. Hugo Adriel Zepeda Berrelleza, en su respectivo carcter de Secretario de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin y Delegado en el Estado de Baja California, cuentan con las facultades suficientes para suscribir el presente instrumento jurdico. 1.4. En los trminos de los artculos 33 y 34 de la Ley de Planeacin y 27 de la Ley de Desarrollo Rural Sustentable, la SAGARPA celebra el presente Convenio de Coordinacin con el GOBIERNO DEL ESTADO, para que coadyuve a la consecucin de los objetivos de la planeacin nacional, establecer los procedimientos de coordinacin en materia de Desarrollo Rural Sustentable, as como propiciar la planeacin del desarrollo agropecuario, acucola y pesquero integral de esa Entidad Federativa. 1.5. Seala como domicilio legal para todos los efectos de este Convenio, el ubicado en la calle Municipio Libre nmero 377, colonia Santa Cruz Atoyac, Delegacin Benito Jurez, en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, con cdigo postal 03310. 2. Declara el GOBIERNO DEL ESTADO que: 2.1. De conformidad con lo establecido en los artculos 40, 42 fraccin I y 43 de la CONSTITUCIN; as como 1o. y 4o. de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Baja California, el Estado de Baja California es una entidad libre y soberana que forma parte integrante de la Federacin. 2.2. El ejercicio del Poder Ejecutivo se deposita en el Gobernador del Estado, quien est facultado para proveer en la esfera administrativa todo lo que estime conveniente para el ms exacto y eficaz cumplimiento de sus atribuciones, as como para conducir la planeacin estatal del desarrollo; pudiendo convenir para la realizacin de cualquier propsito en beneficio colectivo, por lo que de acuerdo con lo dispuesto por los artculos 40 y 49 fracciones XII, XXII y XXVI, de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Baja California; 2o., 3o., 6o. y 7o. de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Baja California, as como 15 fraccin I, de la Ley de Planeacin para el Estado de Baja California, cuenta con las facultades necesarias para celebrar el presente Convenio. 2.3. De acuerdo con lo establecido en los artculos 17 prrafo segundo y 19 fraccin XXIV, de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Baja California, la Secretara General de Gobierno es la dependencia de la administracin pblica centralizada a la que le corresponde asistir jurdicamente al Poder Ejecutivo en todos los negocios en que intervenga como parte, que afecten su patrimonio o tenga inters jurdico. En representacin de la Secretara General de Gobierno comparece su titular y el ejercicio de sus funciones es con base en lo dispuesto en los artculos 5o. y 6o. fraccin XXVII, de su Reglamento Interno.

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2.4. De acuerdo con lo dispuesto en los artculos 17 fraccin III y 24 fracciones I, XIII, XVI y XVII, de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Baja California, la Secretara de Planeacin y Finanzas es la dependencia de la administracin pblica centralizada que tiene entre sus atribuciones coordinar la planeacin del desarrollo estatal, as como formular y aplicar la poltica hacendaria, crediticia y del gasto pblico del Gobierno del Estado; administrar sus fondos y valores, incluyendo su aplicacin con base en el presupuesto anual de egresos; llevar el ejercicio, control, seguimiento y evaluacin del gasto pblico, de conformidad con las disposiciones legales vigentes, as como efectuar los pagos que deba realizar el mismo; y planear e integrar los programas de inversin derivados de convenios o acciones concertadas de desarrollo integral que con tal fin celebre el Gobierno del Estado con la Federacin, as como vigilar la administracin y ejercicio de los recursos de los mismos. En representacin de la Secretara de Planeacin y Finanzas comparece su titular y el ejercicio de sus funciones es con base en lo dispuesto por los artculos 8o. y 10o. fracciones I, XX y XXXI, de su Reglamento Interno. 2.5. Segn lo dispuesto por los artculos 17 fraccin VII y 29 fracciones III y X, de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Baja California, la Secretara de Fomento Agropecuario es la dependencia de la administracin pblica centralizada que tiene entre sus atribuciones proyectar y coordinar los programas de fomento, mejoramiento, proteccin y explotacin de los terrenos agrcolas, pastizales naturales y cultivados; as como promover y coordinar la ejecucin de programas de infraestructura fsica que contribuyan a incrementar la produccin y productividad agropecuaria. En representacin de la Secretara de Fomento Agropecuario comparece su titular con base en lo previsto por los artculos 6o. y 8o. fraccin IX, de su Reglamento Interno. 2.6. Segn lo dispuesto por los artculos 17 fraccin XIX y 40 fracciones I, IX, X y XIV, de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Baja California, la Secretara de Pesca y Acuacultura es la dependencia de la administracin pblica centralizada que tiene entre sus atribuciones cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales sobre pesca y acuacultura sustentables que le competan al Estado y dems disposiciones en la materia; regular la conservacin, preservacin, aprovechamiento y control de los recursos acucolas y pesqueros de la entidad; fijar las bases para el fomento y la ordenacin del desarrollo sustentable de la actividad acucola y pesquera del Estado, y promover las condiciones para la integracin, fomento y difusin de informacin pesquera y acucola que apoye la toma de decisiones para el beneficio del sector. En representacin de la Secretara de Pesca y Acuacultura comparece su titular con base en las atribuciones y facultades que le confiere el artculo 8o. de la Ley de Pesca y Acuacultura Sustentables para el Estado de Baja California. 2.7. Conforme a los artculos 5o. de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Baja California, 11 y 64 primer prrafo, de la Ley de Planeacin para el Estado de Baja California, y 4o. y 5o. de la Ley de Presupuesto y Ejercicio del Gasto Pblico del Estado de Baja California, las dependencias y entidades de la administracin pblica estatal deben planear y conducir su programacin, presupuestacin y ejercicio del gasto pblico, con sujecin a los objetivos, estrategias y prioridades previstos en el Plan Estatal de Desarrollo aprobado y en los programas que de ste deriven, as como a los que fije el Gobernador del Estado. 2.8. Segn lo establecido en el artculo 65 de la Ley de Planeacin para el Estado de Baja California, el Ejecutivo del Estado podr celebrar convenios de coordinacin con el Gobierno Federal para coadyuvar, en el mbito de sus respectivas jurisdicciones, a la consecucin de los objetivos de la planeacin nacional y estatal, y para que las acciones a realizarse por la Federacin y el Estado se planeen e instrumenten de manera conjunta. 2.9. En el Plan Estatal de Desarrollo 2008-2013, se establece como objetivo fortalecer las instituciones pblicas estatales de desarrollo agropecuario y rural para la descentralizacin y federalizacin de recursos presupuestales y atribuciones, as como para el mejoramiento de la funcionalidad gubernamental, mediante la promocin de la coordinacin interinstitucional para el desarrollo rural sustentable. 2.10. De conformidad con el Presupuesto de Egresos del Estado de Baja California para el Ejercicio Fiscal 2013, cuenta con la disponibilidad presupuestal necesaria para cubrir los compromisos de pago derivados del presente instrumento, bajo los cdigos programticos 12-036-780-415008 y 12-037-850-415008, correspondientes a la Secretara de Fomento Agropecuario, as como 09-024-840-415008 y 09-132-840-415008, correspondientes a la Secretara de Pesca y Acuacultura.

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2.11. Es su inters suscribir el presente Convenio de Coordinacin con la SAGARPA, para la consecucin de los objetivos de la planeacin nacional, establecer los procedimientos de coordinacin en materia de Desarrollo Rural Sustentable y propiciar la planeacin del desarrollo agropecuario, acucola y pesquero integral del Estado de Baja California. 2.12. Seala como domicilio legal el ubicado en Calzada Independencia nmero 994, Edificio del Poder Ejecutivo, tercer piso, en el Centro Cvico Comercial Mexicali, de la ciudad de Mexicali, Baja California, Cdigo Postal 21000. Con base en lo antes expuesto y con fundamento en lo establecido en los artculos 4o., 6, 25, 26, 27 fraccin XX, 40, 42 fraccin I, 43, 90, 116 fraccin VII y 121 fraccin I de la CONSTITUCIN; 2o. fraccin I, 9o., 14, 16, 26 y 35 fraccin XIV de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 33, 34, 35 y 36 de la Ley de Planeacin; 1o., 25 fraccin VI, 52, 54, 75 fraccin II, segundo prrafo, 82 y 83 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; 176 y dems relativos de su Reglamento; 1o., 3o. fraccin XIV, 4o., 5o., 7o., 19, 23, 27, 28 y dems relativos de la Ley de Desarrollo Rural Sustentable; 1o., 7o. y dems relativos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental; 8o., 28, 30, 35 y dems relativos del DPEF 2013; 2, 5, fracciones I y XIX, 35, 36 y 37 fracciones I, II, V, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI y XVII, del Reglamento Interior de la SAGARPA; las disposiciones jurdicas contenidas en el Acuerdo por el que se dan a conocer las Reglas de Operacin de los Programas de la SAGARPA que se indican, publicado el da 11 de febrero de 2013, en el Diario Oficial de la Federacin, en lo posterior enunciado como las REGLAS DE OPERACIN; 1o., 4o., 40 y 49 fracciones XII, XXII y XXVI, de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Baja California; 2o., 3o., 5o., 6o., 7o., 9o., 17 segundo prrafo y fracciones III, VII y XIX, 19 fraccin XXIV, 24 fracciones I, XIII, XVI y XVII, 29 fracciones III y X y 40 fracciones I, IX, X y XIV, de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Baja California; 11, 15, fraccin I, 64 primer prrafo y 65 de la Ley de Planeacin para el Estado de Baja California; 4o. y 5o. de la Ley de Presupuesto y Ejercicio del Gasto Pblico del Estado de Baja California, 19, 20 y 21 de la Ley de Desarrollo Agropecuario del Estado de Baja California; 8o. de la Ley de Pesca y Acuacultura Sustentables para el Estado de Baja California; 5o. y 6o. fraccin XXVII, del Reglamento Interno de la Secretara General de Gobierno; 6 y 8 fraccin IX, del Reglamento Interno de la Secretara de Fomento Agropecuario; 8 primer prrafo y 10 fracciones I, XX y XXXI, del Reglamento Interno de la Secretara de Planeacin y Finanzas del Estado de Baja California; las PARTES celebran el presente Convenio de Coordinacin, conforme a las siguientes: CLUSULAS OBJETO Y MBITO DE APLICACIN PRIMERA.- El presente Convenio tiene por objeto, establecer las bases de coordinacin y cooperacin entre las PARTES, con el fin de llevar a cabo proyectos, estrategias y acciones conjuntas para el Desarrollo Rural Sustentable en general; as como, las dems iniciativas que en materia de desarrollo agropecuario, acucola y pesquero se presenten en lo particular, para impulsar el desarrollo integral de este sector en el Estado de Baja California. ACTIVIDADES DE COORDINACIN SEGUNDA.- Las PARTES, con el fin de implementar el objeto del presente Convenio, se comprometen a trabajar de manera coordinada y, en su caso, a conjuntar apoyos y/o inversiones en las actividades siguientes: I. Propiciar la planeacin del desarrollo rural sustentable, con la participacin de los municipios, los sectores social y privado, a travs de sus organizaciones sociales y econmicas legalmente reconocidas, sistemas producto y dems formas de participacin que emanen de los diversos agentes de la sociedad rural; Fomentar la participacin de los sectores pblico, privado y social, en la definicin de los programas, estrategias y acciones en materia de Desarrollo Rural Sustentable, Agropecuario, Acucola y Pesquero; Determinar criterios para la elaboracin conjunta de convenios y/o acuerdos con los municipios, organismos sociales y privados, para la ejecucin de las actividades previstas, que realicen coordinadamente con base en el presente Convenio; Concurrir de acuerdo a la disponibilidad presupuestal con apoyos adicionales, que en cada caso requieran los productores, para el debido cumplimiento de los proyectos o programas de fomento, especiales o de riesgos, con objeto de: corregir faltantes de los productos bsicos destinados a satisfacer necesidades nacionales, estatales y municipales; atender desastres naturales, as como en materias de sanidad vegetal, animal y acucola; de inocuidad agroalimentaria; de productividad, rentabilidad y competitividad sobre las actividades econmicas que realicen;

II.

III.

IV.

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Promover y apoyar los programas de la SAGARPA, con la participacin, en su caso, de los municipios, organismos auxiliares, instituciones educativas y de investigacin, y dems particulares; as como coordinar acciones para: la vigilancia del cumplimiento a las medidas adoptadas en materia de sanidades animal, vegetal y acucola, movilizacin nacional e internacional de mercancas reguladas por la SAGARPA, buenas prcticas y reduccin de riesgos en la produccin primaria de origen vegetal, pecuario, acucola y pesquero; as como el monitoreo de riesgos en actividades relacionadas con Organismos Genticamente Modificados; Promover la ejecucin de Proyectos Territoriales e integrar e impulsar proyectos de inversin, as como los servicios de apoyo a la produccin y certificacin que permitan canalizar productivamente, recursos pblicos al sector rural, con el fin de crear, impulsar y apoyar empresas que asocien y capitalicen a grupos de productores rurales, la generacin y diversificacin de empleo, la ampliacin y mejoramiento de la infraestructura hidroagrcola, agropecuaria e industrial, la mecanizacin y equipamiento del campo, el manejo postproduccin, almacenamiento y distribucin de productos agropecuarios y pesqueros; el mejoramiento y aprovechamiento sustentable de los recursos naturales en las cuencas hdricas, del almacenaje, la electrificacin, la comunicacin y los caminos rurales, entre otros;

VI.

VII. Fomentar la productividad en regiones con limitantes naturales para la produccin, pero con ventajas comparativas que justifiquen la produccin bajo condiciones controladas; promoviendo la diversificacin productiva y favoreciendo las prcticas sustentables de las culturas tradicionales; VIII. Promover las condiciones para la integracin y difusin de informacin econmica, agroalimentaria, pesquera y de desarrollo rural sustentable que apoye la toma de decisiones; facilitando el acceso y la participacin de los productores en la generacin de la misma; IX. Participar en la promocin, difusin de acciones y programas de investigacin, educacin y cultura para el desarrollo rural; impulsando el desarrollo tecnolgico agropecuario, industrial, acucola y pesquero, la apropiacin tecnolgica y su validacin, as como la transferencia de esta tecnologa a los productores; y del uso de semillas y material vegetativo genticamente mejorado; Promover proyectos integrales de alta prioridad especfica, en las materias de biotecnologa, ingeniera gentica, bioseguridad, produccin orgnica, inocuidad, entre otras, as como la realizacin de acciones para la vigilancia de las disposiciones legales que corresponda; Vincular, de manera prioritaria, la investigacin cientfica y desarrollo tecnolgico con los programas de reconversin productiva de las unidades econmicas y las regiones, para aumentar sus ventajas competitivas y mejorar los ingresos de las familias rurales;

X.

XI.

XII. Participar en acciones tanto de capacitacin y asistencia tcnica como de acreditacin de stas, que fortalezcan: el crecimiento y desarrollo de capacidades; la organizacin de las personas que viven en el sector rural; mejoren el desempeo de sus actividades agropecuarias, acucolas, pesqueras, de desarrollo rural sustentable y la vigilancia en el cumplimiento de la normatividad en materia ambiental y de bioseguridad; XIII. Fortalecer las capacidades tcnicas y administrativas de las unidades econmicas agropecuarias, pesqueras y acucolas para que mejoren sus procesos productivos y organizativos a travs de servicios de asistencia tcnica, capacitacin, extensionismo rural, y XIV. Proporcionar a los productores y agentes de la sociedad rural, conocimientos para acceder y participar activamente en los mecanismos relativos a la organizacin, la tecnologa, administracin, comercializacin, transformacin, industrializacin, crditos, seguros, garantas, capital de riesgo y financiamiento, con el propsito de contribuir a elevar el nivel educativo, tecnolgico y de capacidades en el medio rural. Las anteriores actividades, son indicadas en forma enunciativa, sin perjuicio de que las PARTES acuerden otras que contribuyan al cumplimiento del objeto del presente Convenio. INSTRUMENTOS DE COORDINACIN TERCERA.- Las PARTES se comprometen a formalizar el Anexo Tcnico conforme a la distribucin del anexo 10.1 del DPEF 2013, considerando que los recursos de la columna de Acciones en Concurrencia contemplan los componentes del Programa de Apoyo a la Inversin en Equipamiento e Infraestructura: Agrcola, Ganadero, Pesca y Activos Productivos Tradicional; el Anexo de Ejecucin se elaborar con base en la demanda de solicitudes recibidas en las ventanillas aperturadas para el ejercicio fiscal 2013, en un plazo no

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mayor a 15 das hbiles posteriores al cierre de las ventanillas; as como los programas de trabajo en materia de sanidades y en su caso, los Acuerdos Especficos, relativos a la ejecucin de las actividades que se contienen en la clusula precedente, en cuya formulacin considerarn, cuando menos: la aportacin y aplicacin de los recursos necesarios, la definicin de objetivos y metas, las modalidades a que se sujetar su actuacin conjunta y su participacin operativa, as como los instrumentos y mecanismos de control operativo y financiero con los que colaborarn para el eficaz cumplimiento de las actividades convenidas, en los cuales se deber procurar la no duplicidad de acciones entre las PARTES, as como definir claramente las cuestiones operativas de las mismas. Lo anterior, sin perjuicio de lo establecido en la Clusula Dcima Novena de este Convenio. Para el otorgamiento de los apoyos econmicos o subsidios previstos en el presente Convenio, las PARTES se sujetarn a lo dispuesto en las REGLAS DE OPERACIN, as como las dems disposiciones que deriven de stas. APORTACIONES DE RECURSOS CUARTA.- Para el Ejercicio Fiscal 2013, la SAGARPA y el GOBIERNO DEL ESTADO acuerdan que con el fin de establecer las bases de asignacin y ejercicio de los apoyos previstos en el DPEF 2013, las REGLAS DE OPERACIN y dems disposiciones legales aplicables, realizarn una aportacin conjunta hasta por un monto de $149789,978.00 (ciento cuarenta y nueve millones setecientos ochenta y nueve mil novecientos setenta y ocho pesos 00/100 M.N.), integrados en la forma siguiente: En el Programa de Acciones en Concurrencia con las Entidades Federativas en Materia de Inversin, Sustentabilidad y Desarrollo de Capacidades y Sistemas Producto, hasta un monto de $91200,000.00 (noventa y un millones doscientos mil pesos 00/100 M.N.), a cargo de la SAGARPA correspondiente hasta el 80% (ochenta por ciento), de aportacin federal y sujeto a la suficiencia presupuestal establecida en el DPEF 2013; y hasta por un monto de $22800,000.00 (veintids millones ochocientos mil pesos 00/100 M.N.), a cargo del GOBIERNO DEL ESTADO, con base en la suficiencia presupuestal prevista en el Decreto de Presupuesto de Egresos del Estado de Baja California para el Ejercicio Fiscal 2013, publicado en el Peridico Oficial del Estado de fecha 31 de diciembre 2012, correspondiente hasta el 20% (veinte por ciento), de aportacin estatal. Las aportaciones federales referidas en el prrafo anterior, estarn sujetas a las disposiciones previstas en el DPEF 2013 y en las REGLAS DE OPERACIN, y sern distribuidas en dos ministraciones iguales, la primera a ms tardar quince das naturales posteriores a la firma del presente Convenio, y la segunda conforme a lo sealado en la Clusula Quinta de este Convenio siendo este documento, el justificatorio para el depsito de la primera ministracin. Las PARTES convienen en que la mecnica operativa descrita en el artculo 71 numeral II, de las REGLAS DE OPERACIN ser la presentada por el GOBIERNO DEL ESTADO a la SAGARPA en el ejercicio fiscal 2012; pudiendo el GOBIERNO DEL ESTADO, en todo momento, modificar dicha mecnica informando a la SAGARPA, previo a su aplicacin, de las modificaciones realizadas. El hecho de que la SAGARPA y/o el GOBIERNO DEL ESTADO realicen aportaciones adicionales, no implica la obligacin de la contraparte de efectuar aportacin alguna; en ese sentido se sujetarn a los criterios de las REGLAS DE OPERACIN y dems disposiciones que deriven de stas. La SAGARPA, en lo referente a los recursos del Componente SANIDADES, aportar la cantidad de $24000,000.00 (veinticuatro millones de pesos 00/100 M.N.); correspondiente al total de la aportacin federal, en una sola ministracin y por un monto de $7253,978.00 (siete millones doscientos cincuenta y tres mil novecientos setenta y ocho pesos 00/100 M.N.), correspondiente a la aportacin total a cargo del GOBIERNO DEL ESTADO, con base en la suficiencia presupuestal prevista en el Decreto de Presupuesto de Egresos del Estado de Baja California para el Ejercicio Fiscal 2013. La ministracin que se efecte al Fideicomiso de Fomento Agropecuario en el Estado, sealado en lo sucesivo como el FOFAE ser con el propsito de que su dispersin se realice a los Organismos Auxiliares o instancias relacionadas, en un plazo que no exceda de diez das hbiles, contados a partir del da siguiente en que el FOFAE cuente con la disponibilidad de dichos recursos.

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La SAGARPA, referente a los recursos del Sistema Nacional de Informacin para el Desarrollo Rural Sustentable (SNIDRUS), aportar en una sola ministracin, la cantidad de $2000,000.00 (dos millones de pesos 00/100 M.N.), correspondiente al total de la aportacin federal y por un monto de $2536,000.00 (dos millones quinientos treinta y seis mil pesos 00/100 M.N.), correspondiente a la aportacin total a cargo del GOBIERNO DEL ESTADO, con base en la suficiencia presupuestal prevista en el Decreto de Presupuesto de Egresos del Estado de Baja California para el Ejercicio Fiscal 2013. Los plazos de ministracin indicadas en el presente instrumento corresponden al calendario sealado en los artculos 82, fraccin III, de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; as como 224, fraccin I, de su Reglamento. ADMINISTRACIN DE RECURSOS EN CONCURRENCIA QUINTA.- El GOBIERNO DEL ESTADO, conforme al artculo 35, fraccin VII, inciso c), del DPEF 2013, en relacin con el artculo 71, fraccin III de las REGLAS DE OPERACIN; opta por la entrega de los recursos en dos ministraciones iguales, la primera a ms tardar quince das naturales posteriores a la firma del presente Convenio y la segunda, a ms tardar en el mes de septiembre, una vez cumplido lo previsto en el prrafo siguiente. Una vez depositada la primera aportacin de recursos federales y estatales, para que la SAGARPA pueda depositar la segunda, el FOFAE, deber haber ejercido y pagado al menos el 70% de las aportaciones en funcin de cada programa y componente, entendindose que se trata de aportaciones federales y estatales. Para el caso de los gastos de evaluacin, las aportaciones federales y estatales sern depositadas en una sola ministracin de acuerdo a lo establecido en el artculo 79 de las REGLAS DE OPERACIN y para dar cumplimiento a lo previsto en la Clusula Vigsima Primera de este Convenio. Las aportaciones que las PARTES destinen conforme a este Convenio, su Anexo Tcnico y de Ejecucin, debern ser depositadas en una cuenta o subcuenta, exclusiva y especfica del FOFAE, para su administracin y ejercicio, de conformidad con lo establecido en las REGLAS DE OPERACIN y las dems disposiciones aplicables. Las PARTES convienen que los apoyos se entregarn a los beneficiarios de los programas sealados en las REGLAS DE OPERACIN, de acuerdo a la disponibilidad de los recursos del fondo, independientemente de su origen; sin embargo, los recursos debern ser acreditados al 31 de diciembre de 2013, en trminos de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Asimismo, al cierre del ejercicio fiscal, el GOBIERNO DEL ESTADO a travs del FOFAE informar a la SAGARPA el resultado de la ejecucin de los recursos asignados en este Convenio, derivado de la demanda de cada uno de los programas y componentes. El GOBIERNO DEL ESTADO deber realizar la aportacin de recursos prevista en la Clusula Cuarta, a ms tardar en un plazo de 20 das hbiles, contados a partir de que la SAGARPA haga la primera y segunda aportacin y a lo previsto en el artculo 8, fraccin IV, inciso b), del DPEF 2013. En caso de incumplimiento de la obligacin establecida en el artculo 35, fraccin VII, inciso c), del DPEF 2013, la SAGARPA suspender la ministracin que resultara pendiente durante el ejercicio fiscal 2013, de conformidad a lo dispuesto en el artculo 8, fraccin IV, inciso e), del DPEF 2013. SEXTA.- Las PARTES, con el fin de fortalecer la federalizacin y transparencia de los recursos pblicos a las entidades federativas, en cumplimiento de la planeacin agropecuaria y pesquera, efectuada por la SAGARPA y stas, conforme a lo dispuesto en el DPEF 2013, en su artculo 35, acuerdan contemplar acciones encaminadas a desarrollar el Programa de Acciones en Concurrencia con Entidades Federativas en Materia de Inversin, Sustentabilidad y Desarrollo de Capacidades. Por otra parte y con base en lo dispuesto en el artculo 35, fraccin VII, del DPEF 2013, el GOBIERNO DEL ESTADO, decidir el monto que requiera por cada uno de los programas y componentes enunciados anteriormente, de conformidad con los resultados de la planeacin realizada y del Anexo 10.1 del DPEF 2013. Aunado a lo anterior, el GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a impulsar que el Consejo Estatal de Desarrollo Rural Sustentable del Estado de Baja California, establezca los sistemas producto estratgicos para el desarrollo de la entidad y que sern los prioritariamente apoyados.

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SPTIMA.- Los recursos que aporte la SAGARPA conforme al presente Convenio, sern considerados como subsidios federales en los trminos de las disposiciones presupuestales y fiscales correspondientes; en consecuencia, no perdern el carcter federal al ser materia del presente instrumento, ya que al ser transferidos para su aplicacin al GOBIERNO DEL ESTADO, FOFAE o beneficiarios, estarn sujetos en todo momento a las disposiciones federales que regulan su aplicacin, control, ejercicio y comprobacin. OCTAVA.- Para la supervisin y seguimiento de las obligaciones a cargo de los beneficiarios, el GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a recabar, validar y presentar ante la Delegacin de la SAGARPA, en la Entidad Federativa, la documentacin comprobatoria del gasto y ejercicio de los apoyos otorgados a los beneficiarios, misma que deber cumplir con los requisitos fiscales aplicables, as como la documentacin e informacin de los avances fsicos financieros de los apoyos otorgados, conforme a las disposiciones previstas en las REGLAS DE OPERACIN. De conformidad con lo establecido en el inciso b), del artculo 79 de las REGLAS DE OPERACIN, del total de los recursos convenidos, tanto federal como estatal, se destinar hasta un 4% para cubrir los gastos de operacin, en los trminos establecidos en dicho inciso del citado artculo; la aportacin de la totalidad de los gastos de operacin de origen federal y estatal se realizar en la primera ministracin de recursos que se realice al FOFAE. NOVENA.- El ejercicio de las aportaciones a cargo de la SAGARPA, indicadas en el Anexo Tcnico y de Ejecucin, estar sujeto a que el GOBIERNO DEL ESTADO, acredite haber realizado las acciones que a ste competen conforme a lo previsto en la Clusula Quinta de este Convenio y a los trminos previstos en las REGLAS DE OPERACIN. As, en el caso de que este ltimo no acredite el ejercicio y pago de los recursos federales transferidos al FOFAE, quedar obligado a la devolucin de los mismos en los trminos que se indican en la Clusula Vigsima Segunda del presente instrumento. COORDINACIN EN MATERIA DE SOLICITUD DE APOYOS DCIMA.- Las PARTES convienen en instalar ventanillas de recepcin en el Estado, con el fin de orientar a la poblacin objetivo en la presentacin y recepcin de las solicitudes de apoyo con respecto a los programas y proyectos cuyo mbito de ejecucin corresponda a la circunscripcin territorial de la Entidad Federativa. Asimismo, acuerdan que dichas ventanillas debern contar con el Sistema nico de Registro de Informacin, o identificado con el acrnimo SURI, que incorpora a las personas fsicas y morales, beneficiarios y usuarios de los programas y servicios, autorizado por la SAGARPA y sern instaladas en el Centro de Atencin al Campo en la Ciudad de Mexicali, Baja California, en la Secretara de Pesca y Acuacultura, en la Delegacin y Subdelegacin de la Secretara de Fomento Agropecuario en la Ciudad de Ensenada, Baja California; as como en la Delegacin y Subdelegaciones, las oficinas de los Distritos de Desarrollo Rural (DDR) y los Centros de Apoyo al Desarrollo Rural (CADER), de la SAGARPA, ubicados en la Entidad. DCIMA PRIMERA.- A ms tardar, el primer da hbil de la semana siguiente a la conclusin del proceso de dictamen, se publicarn los listados en las ventanillas, sealando los folios apoyados y no apoyados, de conformidad con lo dispuesto en artculo 71 de las REGLAS DE OPERACIN; en consecuencia, las PARTES acuerdan que los beneficiarios, contarn con un plazo de 30 das naturales, despus de haber sido publicado el listado, para recoger el apoyo que les correspondera. Asimismo conforme al DPEF 2013 en su artculo 35, fraccin VII, inciso c), nicamente se utilizar el pago electrnico a los beneficiarios, salvo en las localidades en donde no haya servicios bancarios. COMPROMISOS ESPECFICOS DE LAS PARTES DCIMA SEGUNDA.- Para el eficaz cumplimiento del presente Convenio la SAGARPA se compromete a: I. II. Fomentar reuniones mensuales tanto del Consejo Estatal, como de los consejos municipales, ambos, para el Desarrollo Rural Sustentable; Emitir a travs de las unidades responsables o autoridades administrativas que determine la SAGARPA, los lineamientos normativos, tcnicos y administrativos necesarios para el ejercicio de los recursos federales aportados;

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Proporcionar asesora tcnica y colaborar con el personal que el GOBIERNO DEL ESTADO designe y responsabilice de realizar las estrategias y actividades comprendidas en este instrumento jurdico; Transferir o aportar, en la modalidad que se determine, los recursos presupuestales federales que se convengan, de conformidad con la normatividad aplicable, as como compartir la informacin que se derive, en su caso, de la operacin de los mismos; Suspender durante el tiempo que comprendan las campaas electorales y hasta la conclusin de la respectiva jornada comicial, la difusin en los medios de comunicacin social de toda propaganda gubernamental que emita o corresponda a su competencia, salvo por los casos de excepcin que expresamente establece la CONSTITUCIN; En trminos del contenido del artculo 134 de la CONSTITUCIN, se compromete a que la propaganda, bajo cualquier modalidad de comunicacin social que difunda, deber tener carcter institucional y fines informativos, educativos o de orientacin social. En ningn caso sta incluir nombres, imgenes, voces o smbolos que impliquen la promocin de servidores pblicos; Asimismo, se compromete que en la entrega de los recursos, no se har alusin a funcionarios pblicos, partidos polticos y/o candidatos, que impliquen su promocin, y En general, dar cumplimiento con lo dispuesto en el presente instrumento, Anexos y Acuerdos de Ejecucin.

IV.

V.

VI.

VII. VIII.

DCIMA TERCERA.- Para el eficaz cumplimiento del presente Convenio, el GOBIERNO DEL ESTADO se obliga por s o por conducto de la Secretara de Planeacin y Finanzas, en su carcter de fideicomitente del FOFAE a: I. II. Fomentar reuniones mensuales tanto del Consejo Estatal, como de los Consejos Municipales, ambos, para el Desarrollo Rural Sustentable; Ejecutar de manera oportuna los recursos y transferir o aportar, en la modalidad que se determine, los recursos presupuestales estatales, de conformidad con la normatividad aplicable, as como compartir la informacin que se derive, en su caso, de la operacin de los mismos y administrarlos a travs del FOFAE; Aplicar oportunamente y bajo su absoluta responsabilidad los recursos federales que la SAGARPA le transfiera o aporte, a travs del FOFAE, exclusivamente a la ejecucin de las acciones convenidas y de conformidad a las disposiciones jurdicas aplicables; Ejecutar oportunamente los recursos materia del presente Convenio, acorde a lo establecido en el artculo 35, fraccin VII, inciso b), del DPEF 2013; Entregar la informacin trimestralmente a la SAGARPA para que est en condiciones de elaborar los informes trimestrales respectivos; Entregar a ms tardar el ltimo da hbil del primer semestre del ao en curso, la planeacin de las acciones a desarrollar para el ejercicio fiscal 2014, incorporando, en su caso, las opiniones del Consejo Estatal para el Desarrollo Rural Sustentable; Utilizar el SURI, como mecanismo de registro y seguimiento en la atencin de solicitudes de los apoyos que habrn de otorgarse; dicha informacin deber mantenerse actualizada de manera permanente, por ser considerada como fuente oficial para el flujo de informacin en los avances fsico-financieros; Llevar a cabo todas las acciones tendientes a la verificacin y comprobacin de la correcta aplicacin de los recursos presupuestales federales; Cumplir con los lineamientos normativos, tcnicos y administrativos que la SAGARPA emita para el ejercicio de los recursos federales aportados, y en caso de que la SAGARPA, as lo requiera, participar en la emisin de los mismos. Presentar oportunamente la informacin que le sea requerida sobre el cumplimiento del objeto del presente Convenio, proyectos y anexos que de ste se deriven; Asistir a las sesiones del Comit del FOFAE, de conformidad a lo dispuesto en el contrato de Fideicomiso de Administracin;

III.

IV. V. VI.

VII.

VIII. IX.

X. XI.

80 XII.

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Suspender durante el tiempo que comprendan las campaas electorales y hasta la conclusin de la respectiva jornada comicial, la difusin en los medios de comunicacin social de toda propaganda gubernamental que emita o corresponda a su competencia, salvo por los casos de excepcin que expresamente establece la CONSTITUCIN; En trminos del contenido del artculo 134 de la CONSTITUCIN, se compromete a que la propaganda, bajo cualquier modalidad de comunicacin social que difunda, deber tener carcter institucional y fines informativos, educativos o de orientacin social. En ningn caso sta incluir nombres, imgenes, voces o smbolos que impliquen la promocin de servidores pblicos; Asimismo, se compromete que en la entrega de los recursos, no se har alusin a funcionarios pblicos, partidos polticos y/o candidatos, que impliquen su promocin; Publicar listados de beneficiarios conforme a lo previsto en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, DPEF 2013 y las REGLAS DE OPERACIN; Remitir a la SAGARPA a ms tardar el ltimo da hbil del mes de noviembre los listados de beneficiarios, identificando a las personas fsicas con clave o nmero de registro que le ser asignado por el GOBIERNO DEL ESTADO y en el caso de las personas morales con la clave de registro federal de contribuyentes. En ambos casos deber incluir actividad productiva; ciclo agrcola; eslabn de la cadena de valor, concepto de apoyo y monto fiscal otorgado. Asimismo, deber presentar la informacin desagregada por sexo, grupo de edad, regin del pas, entidad federativa, municipio, y localidad; y la correspondiente a los criterios y/o las memorias de clculo mediante los cuales se determinaron los beneficiarios; Brindar las facilidades y apoyos que sean necesarios al personal de la Auditoria Superior de la Federacin y dems instancias fiscalizadores, para efectuar las revisiones que, de acuerdo a sus programas de trabajo, considere conveniente realizar, as como cumplir y atender los requerimientos de informacin que realicen dichas instancias relativos al presente Convenio, en trminos de lo dispuesto en el artculo 37 de la Ley de Fiscalizacin y Rendicin de Cuentas de la Federacin y dems disposiciones aplicables; Instruir al fiduciario del FOFAE para que transparente y rinda cuentas sobre el manejo de los recursos pblicos federales que la SAGARPA aporta al fideicomiso; proporcione los informes que permitan su vigilancia y fiscalizacin y permita las facilidades para realizar auditoras y visitas de inspeccin por parte de las instancias fiscalizadoras federales; Observar de manera particular, la presentacin de la estratificacin establecida en el inciso d), fraccin VII, del artculo 35 del citado DPEF 2013 y el artculo 71, fraccin V, de las REGLAS DE OPERACIN; Contar con la autorizacin de la SAGARPA, en el caso de los contratos de sustitucin y/o modificacin fiduciaria, respetando en todo momento el contenido del artculo 71, fraccin IV de las REGLAS DE OPERACIN; Presentar el finiquito del ejercicio fiscal relacionado con las acciones objeto del presente Convenio de conformidad con la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, y En general, dar cumplimiento con lo dispuesto en el presente instrumento, anexos y dems instrumentos que se deriven de este Convenio.

XIII.

XIV. XV. XVI.

XVII.

XVIII.

XIX.

XX.

XXI. XXII.

REPRESENTANTES DE LAS PARTES DCIMA CUARTA.- Para la adecuada ejecucin de las actividades previstas en el presente Convenio de Coordinacin y el logro de su objeto las PARTES, en el mbito de sus respectivas competencias, acuerdan designar a los siguientes representantes: Por la SAGARPA, al Delegado en el Estado de Baja California, cuyo titular a la firma del presente instrumento es el C.P. Hugo Adriel Zepeda Berrelleza. Por el GOBIERNO DEL ESTADO, al titular de la Secretara de Planeacin y Finanzas, respecto de la aplicacin de los recursos materia de este convenio; al titular de la Secretara de Fomento Agropecuario, respecto de las actividades agroalimentarias; y al titular de la Secretara de Pesca y Acuacultura, respecto de las actividades en materia de pesca y acuacultura.

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(Primera Seccin)

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Los representantes de las PARTES, sern los encargados de dar y supervisar el estricto cumplimiento de la normatividad aplicable, las REGLAS DE OPERACIN vigentes, el presente Convenio, el Anexo Tcnico, de Ejecucin, y los Anexos y Acuerdos Especficos que se suscriban; asimismo, les corresponder realizar la evaluacin peridica de los alcances y resultados de acciones conjuntas de este instrumento jurdico y, en su caso, acordar y promover las medidas que se requieran al efecto. Por otra parte, sern los responsables de suscribir Anexos, Acuerdos Especficos y modificaciones a los mismos, con sujecin al cumplimiento de las disposiciones jurdicas y presupuestales aplicables. PLANEACIN DEL DESARROLLO RURAL SUSTENTABLE DCIMA QUINTA.- Con base en lo previsto por la Ley de Desarrollo Rural Sustentable, el Consejo Estatal para el Desarrollo Rural Sustentable, ser la instancia para la participacin de los productores y dems agentes de la sociedad rural en la definicin de prioridades regionales, la planeacin y distribucin de los recursos que la federacin, las entidades federativas y los municipios destinen al apoyo de las inversiones productivas, y para el desarrollo rural sustentable. Dicho Consejo, tiene la conformacin prevista en la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y en ste se articularn los planteamientos, proyectos y solicitudes de las diversas regiones de la entidad, canalizados a travs de los Distritos de Desarrollo Rural, el cual tendr la facultad de dar seguimiento a las acciones y evaluar la correcta coordinacin de ambos rdenes de gobierno. DCIMA SEXTA.- A fin de que el Estado de Baja California, cuente con los instrumentos que contribuyan a la planeacin para el desarrollo rural sustentable, el GOBIERNO DEL ESTADO conviene con la SAGARPA implementar las acciones de poltica de desarrollo rural sustentable y se compromete con pleno respeto a la soberana estatal a que su poltica se encuentre en concordancia con el Programa Sectorial y en su caso, del PEC que el Ejecutivo Federal determine para el periodo 2012-2018. DCIMA SPTIMA.- El GOBIERNO DEL ESTADO procurar que en la formulacin de la poltica de desarrollo rural sustentable de su Entidad, se prevea una visin de largo plazo para atender las actividades de coordinacin sealadas en la Clusula Segunda de este Convenio, as como la formulacin de instrumentos que permitan su evaluacin y actualizacin y la participacin incluyente de los sectores pblico, privado y social. DCIMA OCTAVA.- Por su parte, la SAGARPA procurar acordar con el GOBIERNO DEL ESTADO, los criterios e indicadores de desarrollo y sustentabilidad en que podr ser formulada la poltica de desarrollo rural sustentable, en trminos de la Ley de Desarrollo Rural Sustentable, previendo la asesora, orientacin y apoyo que determinen las PARTES. COORDINACIN EN MATERIAS ESPECFICAS DCIMA NOVENA.- Sin perjuicio de lo establecido en la Clusula Tercera y con el fin de conjuntar esfuerzos y, en su caso, recursos, las PARTES podrn suscribir los Acuerdos Especficos de Coordinacin que se indican, cuando se requieran adicionar de comn acuerdo compromisos no contemplados en el presente Convenio; los cuales no son limitativos: I. Salud Animal: Con el objeto de colaborar con la SAGARPA en el desempeo de sus atribuciones en la ejecucin y operacin de establecimientos y prestacin de servicios pblicos y de buenas prcticas pecuarias de bienes de origen animal; especficamente, en materia de prevencin, control y erradicacin de enfermedades o plagas o para la proteccin de zonas libres; Coordinacin de acciones para la vigilancia del cumplimiento de las medidas zoosanitarias en materia de movilizacin de mercancas reguladas, entre otras, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal de Sanidad Animal; Sanidad Vegetal: Con el objeto de colaborar con la SAGARPA en el desempeo de sus atribuciones en la ejecucin y operacin de obras y prestacin de servicios pblicos, especficamente en materia de reduccin de riesgos de contaminacin en la produccin primaria de vegetales y desarrollo de campaas fitosanitarias, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal de Sanidad Vegetal; Inocuidad Agroalimentaria: Con el objeto de colaborar con la SAGARPA en las acciones encaminadas a la promocin y regulacin de los Sistemas de Reduccin de Riesgos de Contaminacin en la produccin primaria de productos de origen vegetal y animal, en las empresas de acuerdo a las polticas y actividades que persiguen dicho fin.

II.

III.

82 IV.

(Primera Seccin)

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Inspeccin de la Movilizacin Nacional: Con el objeto de colaborar con la SAGARPA en las acciones encaminadas a la movilizacin de mercancas de origen agropecuario acucola y pesquero para la inspeccin y cumplimiento de la normatividad federal en materia sanitaria. Pesca y Acuacultura Sustentables: Con el objeto de que el GOBIERNO DEL ESTADO asuma las funciones previstas en la Ley General de Pesca y Acuacultura Sustentables; participe coordinadamente en las acciones previstas en el Programa Integral de Inspeccin y Vigilancia Pesquera y Acucola para el Combate a la Pesca Ilegal, o colabore en las acciones orientadas a: sanidad acucola, ordenamiento pesquero y fomento acucola; Produccin, Certificacin y Comercio de Semillas y Material Vegetativo: Con el objeto de fomentar y promover el uso de semillas de calidad y material vegetativo, la investigacin en materia de semillas, as como la realizacin de acciones para la vigilancia del cumplimiento de la Ley Federal de Produccin, Certificacin y Comercio de Semillas;

V.

VI.

VII. Bioseguridad: Con el objeto de establecer la colaboracin concurrente en el monitoreo de los riesgos que pudieran ocasionar las actividades de liberacin de organismos genticamente modificados al ambiente conforme a la Ley de Bioseguridad de Organismos Genticamente Modificados; VIII. Productos Orgnicos: Con el objeto de promover la produccin agropecuaria y alimentaria bajo mtodos orgnicos, coadyuvar a la conservacin de la biodiversidad y al mejoramiento de la calidad de los recursos naturales; entre otras; IX. Sistema Nacional de Informacin para el Desarrollo Rural Sustentable (SNIDRUS): Con el objeto de colaborar con la SAGARPA en la integracin y difusin de la informacin de mercados nacionales e internacionales, relativos a la produccin y comercializacin, inventarios existentes, expectativas de produccin nacional e internacional y precios de productos agropecuarios estratgicos; a fin de facilitar la comercializacin y proveer de informacin oportuna a los productores y agentes econmicos que participan en la produccin y en los mercados agropecuarios e industriales y de servicio. Asimismo, para mantener programas de apoyo y de capacitacin para que las organizaciones de productores y comercializadores tengan acceso y desarrollen mercados de fsicos y futuros para los productos agropecuarios y pesqueros. Asimismo y de conformidad con la Clusula Dcima Segunda, fraccin II, del presente instrumento el Servicio de Informacin Agroalimentaria y Pesquera SIAP emitir los lineamientos y criterios para el adecuado desarrollo y cumplimiento de los proyectos, en los que el GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a colaborar con ese rgano Desconcentrado y la DELEGACIN en todas las acciones necesarias para la consecucin de metas y entregables de los proyectos de monitoreo e integracin de informacin agropecuaria y aplicaciones geoespaciales. DIFUSIN Y DIVULGACIN DE ACCIONES VIGSIMA.- Las PARTES, por los medios de difusin ms convenientes, promovern y divulgarn entre la poblacin objetivo e interesados en general, las caractersticas, beneficios, alcances y resultados de la coordinacin prevista en el presente Convenio. En todo caso, las PARTES acuerdan que la difusin y divulgacin que se realice por medios impresos y electrnicos, particularmente respecto a los programas y apoyos previstos en las REGLAS DE OPERACIN, debern incluir expresamente y en forma idntica la participacin de la SAGARPA y el GOBIERNO DEL ESTADO, y contener la leyenda: Este programa es pblico, ajeno a cualquier partido poltico. Queda prohibido el uso para fines distintos a los establecidos en el programa. Por otra parte, los programas y componentes que no cuenten con padrn de beneficiarios, se debern manejar invariablemente mediante convocatoria abierta, y en ningn caso, sus recursos debern estar etiquetados o predeterminados, de manera especfica, a determinadas personas fsicas o morales, u otorgarles a stas preferencias o ventajas sobre el resto de la poblacin objetivo, con excepcin de los componentes y proyectos estratgicos que no estn sujetos a la libre demanda y atienden problemas prioritarios del Gobierno Federal como la seguridad alimentaria, los sistemas de informacin y la sanidad e inocuidad. De igual manera queda estrictamente prohibida la utilizacin de los programas de apoyo para promover o inducir la afiliacin de la poblacin objetivo a determinadas asociaciones o personas morales.

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EVALUACIN DE LOS PROGRAMAS SUJETOS A REGLAS DE OPERACIN VIGSIMA PRIMERA.- Con el propsito de dar cumplimiento a lo establecido en los artculos 134 de la CONSTITUCIN; 24, 25, 27, 75, 78, 85, 110 y 111 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, referentes a la Evaluacin de los programas sujetos a REGLAS DE OPERACIN; y 28 del DPEF 2013, el GOBIERNO DEL ESTADO, conjuntamente con la Delegacin de la SAGARPA en la entidad federativa, debern definir en el seno del Comit Tcnico Estatal de Evaluacin o de la institucin que se determine, en su carcter de organismo auxiliar, las acciones y estrategias necesarias para dar cumplimiento a los Lineamientos que en materia de evaluacin emita la SAGARPA, para lo cual se debern radicar los recursos federales y estatales al 100% en la primera ministracin para realizar las evaluaciones respectivas. CONVENCIONES GENERALES VIGSIMA SEGUNDA.- El GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a reintegrar a la Tesorera de la Federacin (TESOFE), por conducto de la SAGARPA, sin excepcin, los recursos de origen federal y productos financieros generados materia del presente Convenio, que al 31 de diciembre del presente ao no se encuentren efectivamente devengados, en los trminos del artculo 54 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, as como 85 y 176 de su Reglamento. VIGSIMA TERCERA.- Los programas y componentes previstos en las REGLAS DE OPERACIN no contarn para su operacin con estructura tcnica y administrativa, auxilindose en la concertacin, supervisin, operacin y desarrollo de las acciones con las dependencias y entidades que se especifican en las REGLAS DE OPERACIN o lineamientos de cada programa y/o componente. Para la operacin de los programas y actividades materia de este Convenio, la Coordinacin de los Distritos de Desarrollo Rural con el GOBIERNO DEL ESTADO, se dar en los niveles necesarios para el logro de las metas establecidas. VIGSIMA CUARTA.- El personal de cada una de las PARTES que sea designado para la realizacin de cualquier actividad relacionada con este Convenio de Coordinacin, permanecer en forma absoluta bajo la direccin y dependencia de la entidad con la cual tiene establecida su relacin laboral, mercantil, civil, administrativa o cualquier otra, por lo que no se crear una subordinacin de ninguna especie con la parte opuesta, ni operar la figura jurdica de patrn sustituto o solidario; lo anterior, con independencia de que preste sus servicios fuera de las instalaciones de la entidad por la que fue contratada o realice labores de supervisin de los trabajos que se ejecuten. VIGSIMA QUINTA.- Las situaciones no previstas en el presente Convenio y, en su caso, las modificaciones o adiciones que se realicen, sern pactadas de comn acuerdo entre las PARTES y se harn constar por escrito, surtiendo sus efectos a partir del momento de su suscripcin. VIGSIMA SEXTA.- Las PARTES manifiestan que las obligaciones y derechos contenidos en este instrumento jurdico, son producto de la buena fe, por lo que realizarn todas las acciones necesarias para su debido cumplimiento; sin embargo, en caso de que se suscitase duda o controversia en la interpretacin y cumplimiento del mismo, se sujetarn a las disposiciones establecidas en el artculo 104 fraccin V, de la CONSTITUCIN. VIGSIMA SPTIMA.- El presente Convenio entrar en vigor el da de su firma, pudiendo ser revisado, modificado o adicionado de comn acuerdo por las PARTES, conforme al presente Convenio y su vigencia; por lo que se refiere al ejercicio de los recursos, no exceder del 31 de diciembre de 2013, en trminos de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. VIGSIMA OCTAVA.- En cumplimiento de las disposiciones contenidas en el artculo 36 de la Ley de Planeacin, el presente Convenio de Coordinacin ser publicado en el Diario Oficial de la Federacin, en el Peridico Oficial del Estado de Baja California y en las pginas institucionales de las PARTES en sistema electrnico Internet. Enteradas las partes de los trminos y alcances legales del presente Convenio de Coordinacin, lo firman por quintuplicado en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los veintiocho das del mes de febrero de dos mil trece.- Por la Sagarpa: el Secretario de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin, Enrique Martnez y Martnez.- Rbrica.- El Delegado en el Estado de Baja California, Hugo Adriel Zepeda Berrelleza.- Rbrica.- Por el Gobierno del Estado: el Gobernador del Estado de Baja California, Jos Guadalupe Osuna Milln.- Rbrica.- El Secretario General de Gobierno, Francisco Antonio Garca Burgos.- Rbrica.- El Secretario de Planeacin y Finanzas, Manuel Francisco G. Aguilar Bojrquez.Rbrica.- El Secretario de Fomento Agropecuario, Antonio Rodrguez Hernndez.- Rbrica.- El Secretario de Pesca y Acuacultura, Alberto Faustino Silva Galindo.- Rbrica.

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Recursos Convenidos Federacin-Estado 2013 Anexo Tcnico (aportaciones en pesos)


DPEF 2013 No. Prog. De La SAGARPA 117,200,000 De El Gobierno del Estado 32,589,978 Gran Total

Total Programas y Componentes

149,789,978

En conformidad con lo que establece la fraccin IV del artculo 8 , la fraccin II del artculo 30 y los incisos a), b), c) y d) de la fraccin VII del artculo 35 del DPEF 2013

Programa de Acciones en Concurrencia con las Entidades Federativas en materia de Inversin Sustentabilidad y Desarrollo de Capacidades, Subtotal 91,200,000 22,800,000 114,000,000

Programa

de

Apoyo

la

Inversin

en

Equipamiento e Infraestructura Agrcola, Ganadero, Pesca y Activos Productivos Tradicional Programa de Desarrollo de Capacidades,

62,900,000

15,725,000

78,625,000

2.4.1

62,900,000

15,725,000

78,625,000

Innovacin Tecnolgica y Extensionismo Rural Apoyo para la Integracin de Proyectos (Sistemas Producto) Desarrollo de Capacidades y Extensionismo Rural Programa de Sustentabilidad de los Recursos Naturales Conservacin y Uso Sustentable de Suelo y Agua

18,600,000

4,650,000

23,250,000

5.3.1 5.3.2 7 7.2.2

900,000 17,700,000 9,700,000 9,700,000

225,000 4,425,000 2,425,000 2,425,000

1,125,000 22,125,000 12,125,000 12,125,000

Acuerdos Especficos, Subtotal 4 4.3.5 6 Programa de Desarrollo de Programa de Prevencin y Manejo de Riesgos Sanidades Mercados

26,000,000 24,000,000 24,000,000 2,000,000

9,789,978 7,253,978 7,253,978 2,536,000

35,789,978 31,253,978 31,253,978 4,536,000

Agropecuarios y Pesqueros e Informacin Sistema de Informacin para el Desarrollo Rural Sustentable, SNIDRUS Programa de Derecho a la Alimentacin Programa Especial de Seguridad Alimentaria, PESA

6.1.4 11 11.2.2

2,000,000 -

2,536,000 -

4,536,000 -

Baja California Recursos Convenidos Federacin - Estado 2013 Anexo Calendario de Ejecucin (aportaciones en pesos) En conformidad con lo que establece la fraccin IV del artculo 8 , la fraccin II del artculo 30 y los incisos a), b), c) y d) de la fraccin VII del artculo 35 del DPEF 2013
Total DPEF 2013 Federal Estatal 117,200,000 32,589,978 Febrero Marzo 71,600,000 21,189,978 Abril Mayo Junio 45,600,000 11,400,000 Julio Agosto Septiembre -

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Programa de Acciones en Concurrencia con las Entidades Federativas en materia de Inversin

Federal

91,200,000

45,600,000

45,600,000

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Estatal Sustentabilidad y Desarrollo de Capacidades, Subtotal

22,800,000

11,400,000

11,400,000

Federal Acuerdos Especficos, Subtotal Estatal Federal Sanidades Estatal Sistema de Informacin para el Desarrollo Rural Federal Sustentable, SNIDRUS Estatal Federal Programa Especial de Seguridad Alimentaria, PESA Estatal

26,000,000 9,789,978 24,000,000 7,253,978 2,000,000 2,536,000 -

26,000,000 9,789,978 24,000,000 7,253,978 2,000,000

(Primera Seccin)

2,536,000

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CONVENIO de Coordinacin para el Desarrollo Rural Sustentable que celebran la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin y el Estado de Puebla.
CONVENIO DE COORDINACIN PARA EL DESARROLLO RURAL SUSTENTABLE, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE, EL PODER EJECUTIVO FEDERAL, A TRAVS DE LA SECRETARA DE AGRICULTURA, GANADERA, DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACIN, EN LO SUCESIVO LA SAGARPA, REPRESENTADA POR SU TITULAR, EL C. LIC. ENRIQUE MARTNEZ Y MARTNEZ, ASISTIDO EN ESTE ACTO POR EL ING. FRANCISCO ALBERTO JIMNEZ MERINO, EN SU CARCTER DE DELEGADO EN EL ESTADO DE PUEBLA; Y POR OTRA PARTE, EL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE PUEBLA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINAR EL GOBIERNO DEL ESTADO, REPRESENTADO POR EL GOBERNADOR CONSTITUCIONAL, RAFAEL MORENO VALLE ROSAS, ASISTIDO EN ESTE ACTO POR EL SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO, FERNANDO LUIS MANZANILLA PRIETO; SECRETARIO DE FINANZAS, ROBERTO JUAN MOYA CLEMENTE Y EL ENCARGADO DEL DESPACHO DE LA SECRETARA DE DESARROLLO RURAL, SUSTENTABILIDAD Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL, RODRIGO RIESTRA PIA; QUIENES EN FORMA CONJUNTA SERN REFERIDAS COMO LAS PARTES, DE CONFORMIDAD CON LOS ANTECEDENTES, DECLARACIONES Y CLUSULAS SIGUIENTES.

ANTECEDENTES l. La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en lo subsecuente sealada como la CONSTITUCIN, establece en su artculo 4, que toda persona tiene derecho a la alimentacin nutritiva, suficiente y de calidad, lo cual ser garantizado por el Estado; asimismo, su artculo 25, dispone que el Estado debe garantizar que el desarrollo nacional sea integral y sustentable y que, mediante el fomento del crecimiento econmico y el empleo y una ms justa distribucin del ingreso y la riqueza, permita el pleno ejercicio de la libertad y la dignidad de los individuos, grupos y clases sociales; por otro lado, en su artculo 26, seala la competencia del Estado para organizar un sistema de planeacin democrtica del desarrollo nacional, que imprima solidez, dinamismo, permanencia y equidad al crecimiento de la economa para la independencia y la democratizacin poltica, social y cultural de la Nacin. Por otra parte, la fraccin XX del artculo 27 de la CONSTITUCIN, dispone que el Estado promover las condiciones para el desarrollo rural integral, con el propsito de generar empleo y garantizar a la poblacin campesina el bienestar y su participacin e incorporacin en el desarrollo nacional y fomentar la actividad agropecuaria y forestal para el ptimo uso de la tierra, con obras de infraestructura, insumos, crditos, servicios de capacitacin y asistencia tcnica. II. Asimismo, la Ley de Planeacin, en sus artculos 33, 34 y 35, faculta al Ejecutivo Federal para coordinar sus actividades de planeacin con las entidades federativas mediante la suscripcin de convenios de coordinacin, para que coadyuven, en el mbito de sus respectivas jurisdicciones, a la consecucin de los objetivos de la planeacin nacional. III. La Ley de Desarrollo Rural Sustentable, en el artculo 4, establece que para lograr el desarrollo rural sustentable, el Estado, con el concurso de los diversos agentes organizados, impulsar un proceso de transformacin social y econmica que reconozca la vulnerabilidad del sector y conduzca al mejoramiento sostenido y sustentable de las condiciones de vida de la poblacin rural y, en su artculo 27, indica que el Gobierno Federal, celebrar con los gobiernos de las entidades federativas con la participacin de los Consejos Estatales correspondientes, los convenios necesarios para definir las responsabilidades de cada uno de los rdenes de gobierno en el cumplimiento de los objetivos y metas de los programas sectoriales. IV. El artculo 35 fraccin III, del Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2013, en lo sucesivo referido como el DPEF 2013, establece como prioridades en el marco del Programa Especial Concurrente PEC: apoyar en el combate a la pobreza, contribuyendo con la agricultura de autoconsumo a las familias pobres que habitan principalmente en las zonas rurales; contribuir al desarrollo integral de los pueblos y comunidades indgenas de las comunidades rurales; ampliar la oferta de bienes pblicos, particularmente en materia de infraestructura, investigacin y desarrollo, capacitacin rural e informacin; contribuir a mitigar y a adaptar las actividades agropecuarias, acucolas y pesqueras mediante acciones para prevenir, mitigar y atender los impactos del fenmeno del cambio climtico; prevenir y administrar los riesgos climticos, ssmicos, sanitarios y de mercado, as como contribuir a la sustentabilidad de las actividades agropecuarias y pesqueras en lo referente al aprovechamiento responsable del agua y la tierra. V. La Ley de Desarrollo Rural Sustentable del Estado de Puebla establece en sus artculos 2, 5, 7 y 8 que para lograr el desarrollo rural en la Entidad, impulsar polticas y programas dirigidos al bienestar social y econmico de los productores; as como a la planeacin y organizacin de la produccin agropecuaria, fomento tecnolgico, industrializacin y comercializacin de los bienes y servicios agropecuarios.

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DIARIO OFICIAL DECLARACIONES

(Primera Seccin)

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1. Declara la SAGARPA que: 1.1. Es una dependencia del Poder Ejecutivo Federal, con base en las disposiciones contenidas en los artculos 90 de la CONSTITUCIN; y 2 fraccin I, 26 y 35 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal. 1.2. Entre sus atribuciones se encuentra el formular la poltica general de desarrollo rural, a fin de elevar el nivel de vida de las familias que habitan en el campo, as como establecer programas y acciones que tiendan a fomentar la productividad y la rentabilidad de las actividades econmicas rurales; integrar e impulsar proyectos de inversin, que permitan canalizar productivamente recursos pblicos y privados al gasto social en el sector rural; coordinar y ejecutar la poltica nacional para crear y apoyar empresas que asocien a productores rurales; fomentar los programas de sanidad animal y vegetal e inocuidad agroalimentaria; organizar y fomentar las investigaciones agrcolas, ganaderas, avcolas y apcolas; promover el desarrollo de la infraestructura industrial y comercial de la produccin agropecuaria; procesar y difundir la informacin estadstica y geogrfica referente a la oferta y demanda de las actividades del Sector Rural y de Pesca; as como coordinar las acciones que el Ejecutivo Federal convenga con las entidades federativas para el desarrollo rural. 1.3. Con fundamento en los artculos 14 y 16 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 2, 5 fracciones I y XIX, 35, 36 y 37 fracciones I, II, V, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI y XVII del Reglamento Interior de la SAGARPA, los CC. Lic. Enrique Martnez y Martnez y el Ing. Francisco Alberto Jimnez Merino, en su respectivo carcter de Secretario de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin y Delegado en el Estado de Puebla, cuentan con las facultades suficientes para suscribir el presente instrumento jurdico. 1.4. En los trminos de los artculos 33 y 34 de la Ley de Planeacin y 27 de la Ley de Desarrollo Rural Sustentable, la SAGARPA celebra el presente Convenio de Coordinacin con el GOBIERNO DEL ESTADO, para que coadyuve a la consecucin de los objetivos de la planeacin nacional, establecer los procedimientos de Coordinacin en materia de Desarrollo Rural Sustentable, as como propiciar la planeacin del desarrollo agropecuario, acucola y pesquero integral de esa Entidad Federativa. 1.5. Seala como domicilio legal para todos los efectos de este Convenio, el ubicado en la calle Municipio Libre nmero 377, colonia Santa Cruz Atoyac, Delegacin Benito Jurez, en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, con cdigo postal 03310. 2. Declara el GOBIERNO DEL ESTADO que: 2.1. De conformidad con lo establecido en los artculos 40, 42 fraccin I y 43 de la CONSTITUCIN; 1 y 70 de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Puebla, es un Estado Libre y Soberano que forma parte integrante de la Federacin, cuyo Poder Ejecutivo lo ejerce el Gobernador del Estado. 2.2. Que es su inters suscribir el presente Convenio de Coordinacin con la SAGARPA para la consecucin de los objetivos de la planeacin nacional, establecer los procedimientos de Coordinacin en materia de Desarrollo Rural Sustentable y propiciar la planeacin del desarrollo agropecuario, acucola y pesquero integral del Estado de Puebla. 2.3. Con fundamento en los artculos 70, 79 fracciones II y XVI, 82 y 83 de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Puebla; 2, 3, 8, 9, 10, 14 y 17 fracciones I, II y VII, 19, 35, 40 y Noveno Transitorio de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Puebla; 1, 8 y 9 del Reglamento Interior de la Secretara General de Gobierno; 1, 4 fraccin I, 8 y 10 del Reglamento Interior de la Secretara de Finanzas; 1, 3 fraccin I, 6 y 7 del Reglamento Interior de la Secretara de Desarrollo Rural; 1, 4 fraccin I, 7 y 8 del Reglamento Interior de la Secretara de Sustentabilidad Ambiental y Ordenamiento Territorial; 10, 11 apartado A fraccin IV, 35 y 39 de la Ley de Planeacin para el Desarrollo del Estado Libre y Soberano de Puebla; y dems ordenamientos del Estado de Puebla; el Gobernador Constitucional del Estado de Puebla, Rafael Moreno Valle Rosas; el Secretario General de Gobierno, Fernando Luis Manzanilla Prieto; el Secretario de Finanzas, Roberto Juan Moya Clemente; el Encargado del Despacho de la Secretara de Desarrollo Rural, Sustentabilidad y Ordenamiento Territorial, Rodrigo Riestra Pia se encuentran facultados para suscribir el presente Convenio de Coordinacin. 2.4. Seala como domicilio legal para todos los efectos de este Instrumento, Avenida 26 Norte nmero 1202, Edificio B, colonia Humboldt de la ciudad de Puebla, Puebla, con cdigo postal 72370. Con base en lo antes expuesto y con fundamento en lo establecido en los artculos 4, 25, 26, 27 fraccin XX, 40, 42 fraccin I, 43, 90, 116 fraccin VII y 121 fraccin I de la CONSTITUCIN; 2 fraccin I, 9, 14, 16, 26 y 35 fraccin XIV de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 33, 34, 35 y 36 de la Ley de Planeacin;1, 25 fraccin VI, 52, 54, 75 fraccin II, segundo prrafo, 82 y 83 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; 176 y dems relativos de su Reglamento; 1, 3 fraccin XIV, 4, 5, 7, 19, 23, 27,

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28 y dems relativos de la Ley de Desarrollo Rural Sustentable; 7 y dems relativos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental; 8, 28, 30, 35 y dems relativos del DPEF 2013; 2, 5 fracciones I y XIX, 35, 36 y 37 fracciones I, II, V, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI y XVII, del Reglamento Interior de la SAGARPA; las disposiciones jurdicas contenidas en el Acuerdo por el que se dan a conocer las Reglas de Operacin de los Programas de la SAGARPA que se indican, publicado el da 11 de febrero de 2013, en el Diario Oficial de la Federacin, en lo posterior enunciado como las REGLAS DE OPERACIN; 70, 79 y 83 de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Puebla; 2, 3, 8, 9, 10 y 17 fracciones I, II y VII de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Puebla; 2, 5 y 11 de la Ley de Desarrollo Rural Sustentable del Estado de Puebla, 10, 11 aparado A fraccin IV y 35 de la Ley de Planeacin para el Desarrollo del Estado de Puebla; las PARTES celebran el presente Convenio de Coordinacin, conforme a las siguientes. CLUSULAS OBJETO Y MBITO DE APLICACIN PRIMERA.- El presente Convenio tiene por objeto, establecer las bases de coordinacin y cooperacin entre las PARTES con el fin de llevar a cabo proyectos, estrategias y acciones conjuntas para el Desarrollo Rural Sustentable en general; as como, las dems iniciativas que en materia de desarrollo agropecuario, acucola y pesquero se presenten en lo particular para impulsar el desarrollo integral de este sector en el Estado de Puebla. ACTIVIDADES DE COORDINACIN SEGUNDA.- Las PARTES con el fin de implementar el objeto del presente Convenio, se comprometen a trabajar de manera coordinada y, en su caso, a conjuntar apoyos y/o inversiones en las actividades siguientes: I. Propiciar la planeacin del desarrollo rural sustentable con la participacin de los municipios, los sectores social y privado a travs de sus organizaciones sociales y econmicas legalmente reconocidas, sistemas producto y dems formas de participacin que emanen de los diversos agentes de la sociedad rural; Fomentar la participacin de los sectores pblico, privado y social, en la definicin de los programas, estrategias y acciones en materia de Desarrollo Rural Sustentable, Agropecuario, Acucola y Pesquero; Determinar criterios para la elaboracin conjunta de convenios y/o acuerdos con los municipios, organismos sociales y privados, para la ejecucin de las actividades previstas que realicen coordinadamente con base en el presente Convenio; Concurrir de acuerdo a la disponibilidad presupuestal con apoyos adicionales, que en cada caso requieran los productores, para el debido cumplimiento de los proyectos o programas de fomento, especiales o de riesgos, con objeto de: corregir faltantes de los productos bsicos destinados a satisfacer necesidades nacionales, estatales y municipales; atender desastres naturales, as como en materias de sanidad vegetal, animal y acucola; de inocuidad agroalimentaria; de productividad, rentabilidad y competitividad sobre las actividades econmicas que realicen; Promover y apoyar los programas de la SAGARPA con la participacin, en su caso, de los municipios, organismos auxiliares, instituciones educativas y de investigacin y dems particulares; as como coordinar acciones para: la vigilancia del cumplimiento a las medidas adoptadas en materia de sanidades animal, vegetal y acucola, movilizacin nacional e internacional de mercancas reguladas por la SAGARPA, buenas prcticas y reduccin de riesgos en la produccin primaria de origen vegetal, pecuario, acucola y pesquero; as como el monitoreo de riesgos en actividades relacionadas con Organismos Genticamente Modificados; Promover la ejecucin de proyectos territoriales e integrar e impulsar proyectos de inversin, as como los servicios de apoyo a la produccin y certificacin que permitan canalizar productivamente, recursos pblicos al sector rural, con el fin de crear, impulsar y apoyar empresas que asocien y capitalicen a grupos de productores rurales, la generacin y diversificacin de empleo, la ampliacin y mejoramiento de la infraestructura hidroagrcola, agropecuaria e industrial, la mecanizacin y equipamiento del campo, el manejo postproduccin, almacenamiento y distribucin de productos agropecuarios y pesqueros; el mejoramiento y aprovechamiento sustentable de los recursos naturales en las cuencas hdricas, del almacenaje, la electrificacin, la comunicacin y los caminos rurales, entre otros;

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII. Fomentar la productividad en regiones con limitantes naturales para la produccin, pero con ventajas comparativas que justifiquen la produccin bajo condiciones controladas; promoviendo la diversificacin productiva y favoreciendo las prcticas sustentables de las culturas tradicionales;

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VIII. Promover las condiciones para la integracin y difusin de informacin econmica, agroalimentaria, pesquera y de desarrollo rural sustentable que apoye la toma de decisiones; facilitando el acceso y la participacin de los productores en la generacin de la misma; IX. Participar en la promocin, difusin de acciones y programas de investigacin, educacin y cultura para el desarrollo rural; impulsando el desarrollo tecnolgico agropecuario, industrial, acucola y pesquero, la apropiacin tecnolgica y su validacin, as como la transferencia de esta tecnologa a los productores; y del uso de semillas y material vegetativo genticamente mejorado; Promover proyectos integrales de alta prioridad especfica, en las materias de biotecnologa, ingeniera gentica, bioseguridad, produccin orgnica, inocuidad, entre otras. As como la realizacin de acciones para la vigilancia de las disposiciones legales que corresponda; Vincular, de manera prioritaria, la investigacin cientfica y desarrollo tecnolgico con los programas de reconversin productiva de las unidades econmicas y las regiones, para aumentar sus ventajas competitivas y mejorar los ingresos de las familias rurales;

X.

XI.

XII. Participar en acciones tanto de capacitacin y asistencia tcnica como de acreditacin de stas, que fortalezcan: el crecimiento y desarrollo de capacidades; la organizacin de las personas que viven en el sector rural; mejora en el desempeo de sus actividades agropecuarias, acucolas, pesqueras, de desarrollo rural sustentable y la vigilancia en el cumplimiento de la normatividad en materia ambiental y de bioseguridad; XIII. Fortalecer las capacidades tcnicas y administrativas de las unidades econmicas agropecuarias, pesqueras y acucolas para que mejoren sus procesos productivos y organizativos a travs de servicios de asistencia tcnica, capacitacin, extensionismo rural, y XIV. Proporcionar a los productores y agentes de la sociedad rural, conocimientos para acceder y participar activamente en los mecanismos relativos a la organizacin, la tecnologa, administracin, comercializacin, transformacin, industrializacin, crditos, seguros, garantas, capital de riesgo y financiamiento, con el propsito de contribuir a elevar el nivel educativo, tecnolgico y de capacidades en el medio rural. Las anteriores actividades son indicadas en forma enunciativa sin perjuicio de que las PARTES acuerden otras que contribuyan al cumplimiento del objeto del presente Convenio. INSTRUMENTOS DE COORDINACIN TERCERA.- Las PARTES se comprometen a formalizar el Anexo Tcnico conforme a la distribucin del anexo 10.1 del DPEF 2013, considerando que los recursos de la columna de Acciones en Concurrencia contemplan los componentes del Programa de Apoyo a la Inversin en Equipamiento e Infraestructura: Agrcola, Ganadero, Pesca y Activos Productivos Tradicional, correspondiendo a este ltimo hasta el 25% de los recursos anotados; el Anexo de Ejecucin que se elaborar con base en la demanda de solicitudes recibidas en las ventanillas aperturadas para el ejercicio fiscal 2013, en un plazo no mayor a 15 das hbiles posteriores al cierre de las ventanillas; as como los programas de trabajo en materia de sanidades y en su caso, los Acuerdos Especficos, relativos a la ejecucin de las actividades que se contienen en la clusula precedente, en cuya formulacin considerarn, cuando menos: la aportacin y aplicacin de los recursos necesarios, la definicin de objetivos y metas, las modalidades a que se sujetar su actuacin conjunta y su participacin operativa, as como los instrumentos y mecanismos de control operativo y financiero con los que colaborarn para el eficaz cumplimiento de las actividades convenidas, en los cuales se deber procurar la no duplicidad de acciones entre las partes, as como definir claramente las cuestiones operativas de las mismas. Lo anterior, sin perjuicio de lo establecido en la Clusula Dcima Novena de este Convenio. Para el otorgamiento de los apoyos econmicos o subsidios previstos en el presente Convenio, las PARTES se sujetarn a lo dispuesto en las REGLAS DE OPERACIN as como las dems disposiciones que deriven de stas. APORTACIONES DE RECURSOS CUARTA.- Para el Ejercicio Fiscal 2013, la SAGARPA y el GOBIERNO DEL ESTADO acuerdan que con el fin de establecer las bases de asignacin y ejercicio de los apoyos previstos en el DPEF 2013, las REGLAS DE OPERACIN y dems disposiciones legales aplicables realizarn una aportacin conjunta hasta por un monto de $606025,000.00 (seiscientos seis millones veinticinco mil pesos 00/100 M.N.) integrados en la forma siguiente: En el Programa de Acciones en Concurrencia con las Entidades Federativas en Materia de Inversin, Sustentabilidad y Desarrollo de Capacidades y Sistemas Producto, hasta un monto de $244500,000.00 (doscientos cuarenta y cuatro millones quinientos mil pesos 00/100 M.N.) a cargo de la SAGARPA correspondiente hasta el 80% (ochenta por ciento) de aportacin federal y sujeto a la suficiencia presupuestal

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establecida en el DPEF 2013; y hasta por un monto de $61125,000.00 (sesenta y un millones ciento veinticinco mil pesos 00/100 M.N.) a cargo del GOBIERNO DEL ESTADO con base en la suficiencia presupuestal prevista en la Ley de Egresos del Estado de Puebla para el Ejercicio Fiscal 2013, publicado en el Peridico Oficial del Estado de Puebla, el 17 de diciembre de 2012, correspondientes hasta el 20% (veinte por ciento) de aportacin estatal. Las aportaciones referidas en el prrafo anterior, estarn sujetas a las disposiciones previstas en el DPEF 2013 y en las REGLAS DE OPERACIN, y sern distribuidas en dos ministraciones iguales, la primera a ms tardar quince das naturales posteriores a la firma del presente Convenio y la segunda conforme a lo sealado en la Clusula Quinta de este Convenio siendo este documento el justificatorio para el depsito de la primera ministracin. Las PARTES convienen en que la mecnica operativa descrita en el artculo 71 numeral II de las REGLAS DE OPERACIN ser la presentada por el GOBIERNO DEL ESTADO a la SAGARPA en el ejercicio fiscal 2012; pudiendo el GOBIERNO DEL ESTADO en todo momento, modificar dicha mecnica informando a la SAGARPA previo a su aplicacin de las modificaciones realizadas. En caso de que la SAGARPA y/o el GOBIERNO DEL ESTADO realicen aportaciones adicionales, no implica la obligacin de la contraparte de efectuar aportacin alguna, en ese sentido se sujetarn a los criterios de las REGLAS DE OPERACIN y dems disposiciones que deriven de sta. La SAGARPA en lo referente a los recursos del Componente SANIDADES, aportar la cantidad de hasta $52800,000.00 (cincuenta y dos millones ochocientos mil pesos 00/100 M.N.) correspondientes al total de la aportacin federal, en una sola ministracin y hasta por un monto de $13200,000.00 (trece millones doscientos mil pesos 00/100 M.N.) correspondiente a la aportacin total a cargo del GOBIERNO DEL ESTADO con base en la suficiencia presupuestal prevista en el Ley de Egresos del Estado de Puebla para el Ejercicio Fiscal 2013, publicado en el Peridico Oficial del Estado de Puebla, el 17 de diciembre de 2012. Las ministraciones que se efecten al Fideicomiso de Fomento Agropecuario en el Estado sealado en lo sucesivo como el FOFAE ser con el propsito de que su dispersin se realice a los Organismos Auxiliares o instancias relacionadas, en un plazo que no exceda de diez das hbiles contados a partir del da siguiente en que el FOFAE cuente con la disponibilidad de dichos recursos. La SAGARPA referente a los recursos del Sistema Nacional de Informacin del Desarrollo Rural Sustentable (SNIDRUS) aportar en dos ministraciones iguales la cantidad de $3700,000.00 (tres millones setecientos mil pesos 00/100 M.N.) correspondiente al 100% (cien por ciento) de la aportacin federal. La SAGARPA referente a los recursos del Proyecto Estratgico de Seguridad Alimentaria (PESA), aportar la cantidad de $230700,000.00 (doscientos treinta millones setecientos mil pesos 00/100 M.N.) que podr ser de hasta del 100% (cien por ciento) de la aportacin federal en dos ministraciones iguales. Las fechas de ministracin indicadas en el presente Instrumento corresponden al calendario sealado en los artculos 82 fraccin III, de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; as como 224 fraccin I, de su Reglamento. ADMINISTRACIN DE RECURSOS EN CONCURRENCIA QUINTA.- El GOBIERNO DEL ESTADO, conforme al artculo 35 fraccin VII, inciso c) del DPEF 2013, en relacin con el artculo 71 fraccin III de las REGLAS DE OPERACIN, opta por la entrega de los recursos en dos ministraciones iguales, la primera a ms tardar quince das naturales posteriores a la firma del presente Convenio y la segunda, a ms tardar en el mes de septiembre, una vez cumplido lo previsto en el prrafo siguiente. Una vez depositada la primera aportacin de recursos federales y estatales para que la SAGARPA pueda depositar la segunda, el FOFAE, deber haber ejercido y pagado al menos el 70% de las aportaciones en funcin de cada programa y componente, entendindose que se trata de aportaciones federales y estatales. Para el caso de los gastos de evaluacin, las aportaciones federales y estatales sern depositadas en una sola ministracin de acuerdo con lo establecido en el artculo 79 de las REGLAS DE OPERACIN y para dar cumplimiento a lo previsto en la Clusula Vigsima Primera de este Convenio. Las aportaciones que las PARTES destinen conforme a este Convenio, su Anexo Tcnico y de Ejecucin, debern ser depositadas en una cuenta o subcuenta, exclusiva y especfica del FOFAE para su administracin y ejercicio, de conformidad con lo establecido en las REGLAS DE OPERACIN y las dems disposiciones aplicables. Las PARTES convienen que los apoyos se entregarn a los beneficiarios de los programas sealados en las REGLAS DE OPERACIN, de acuerdo con la disponibilidad de los recursos del fondo independientemente de su origen, sin embargo, los recursos debern ser acreditados al 31 de diciembre del 2013, en trminos de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

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Asimismo, al cierre del ejercicio fiscal el FOFAE informar a la SAGARPA el resultado de la ejecucin de los recursos asignados en este Convenio, derivado de la demanda de cada uno de los programas y componentes. El GOBIERNO DEL ESTADO deber realizar la aportacin de recursos prevista en la Clusula Cuarta a ms tardar en un plazo de 20 das hbiles, contados a partir de que la SAGARPA haga la primera y segunda aportacin y a lo previsto en el artculo 8 fraccin IV, inciso b) del DPEF 2013. En caso de incumplimiento de la obligacin establecida en el artculo 35 fraccin VII, inciso c), del DPEF 2013, la SAGARPA suspender la ministracin que resultara pendiente durante el ejercicio fiscal 2013, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 8 fraccin IV, inciso e) del DPEF 2013. SEXTA.- Las PARTES acuerdan que con el fin de fortalecer la federalizacin y transparencia de los recursos pblicos a las entidades federativas, en cumplimiento de la planeacin agropecuaria y pesquera, efectuada por la SAGARPA y stas, conforme a lo dispuesto en el DPEF 2013, en su artculo 35, a contemplar acciones encaminadas a desarrollar el Programa de Acciones en Concurrencia con entidades federativas en Materia de Inversin, Sustentabilidad y Desarrollo de Capacidades. Por otra parte y con base en lo dispuesto en el artculo 35 fraccin VII, del DPEF 2013 el GOBIERNO DEL ESTADO, decidir el monto que requiera por cada uno de los programas y componentes enunciados anteriormente de conformidad con los resultados de la planeacin realizada y del Anexo 10.1 del DPEF 2013. Aunado a lo anterior, el GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a impulsar que el Consejo Estatal de Desarrollo Rural Sustentable del Estado de Puebla establezca los sistemas producto estratgicos para el desarrollo de la Entidad y que sern los prioritariamente apoyados. SPTIMA.- Los recursos que aporte la SAGARPA conforme al presente Convenio sern considerados como subsidios federales en los trminos de las disposiciones presupuestales y fiscales correspondientes; en consecuencia, no perdern el carcter federal al ser materia del presente Instrumento, ya que al ser transferidos para su aplicacin al GOBIERNO DEL ESTADO, FOFAE o beneficiarios, estarn sujetos en todo momento a las disposiciones federales que regulan su aplicacin, control, ejercicio y comprobacin. OCTAVA.- Para la supervisin y seguimiento de las obligaciones a cargo de los beneficiarios, el GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a recabar, validar y presentar ante la Delegacin de la SAGARPA en esa Entidad Federativa, la documentacin comprobatoria del gasto y ejercicio de los apoyos otorgados a los beneficiarios, misma que deber cumplir con los requisitos fiscales aplicables, as como la documentacin e informacin de los avances fsicos financieros de los apoyos otorgados, conforme a las disposiciones previstas en las REGLAS DE OPERACIN. De conformidad con lo establecido en el inciso b) del artculo 79 de las REGLAS DE OPERACIN, del total de los recursos convenidos, tanto federal como estatal, se destinar hasta un 4% para cubrir los gastos de operacin, en los trminos establecidos en dicho inciso del citado artculo; la aportacin de la totalidad de los gastos de operacin de origen federal y estatal se realizar en la primera ministracin de recursos que se realice al FOFAE. NOVENA.- El ejercicio de las aportaciones a cargo de la SAGARPA indicadas en el Anexo Tcnico y de Ejecucin, estar sujeto a que el GOBIERNO DEL ESTADO acredite haber realizado las acciones que a ste compete conforme a lo previsto en la Clusula Quinta de este Convenio y a los trminos previstos en las REGLAS DE OPERACIN. As, en el caso de que este ltimo no acredite el ejercicio y pago de los recursos federales transferidos al FOFAE, quedar obligado a la devolucin de los mismos en los trminos que se indican en la Clusula Vigsima Segunda del presente Instrumento. COORDINACIN EN MATERIA DE SOLICITUD DE APOYOS DCIMA.- Las PARTES convienen en instalar ventanillas de recepcin en el Estado, con el fin de orientar a la poblacin objetivo en la presentacin y recepcin de las solicitudes de apoyo con respecto a los programas y proyectos cuyo mbito de ejecucin corresponda a la circunscripcin territorial de la Entidad Federativa. Asimismo, acuerdan que dichas ventanillas debern contar con el Sistema nico de Registro de Informacin o identificado con el acrnimo SURI, que incorpora a las personas fsicas y morales beneficiarios y usuarios de los programas y servicios, autorizado por la SAGARPA y sern instaladas en las Oficinas del Gobierno del Estado; as como en la Delegacin y Subdelegaciones, las oficinas de los Distritos de Desarrollo Rural (DDR) y los Centros de Apoyo al Desarrollo Rural (CADER) de la SAGARPA ubicadas en la Entidad.

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DCIMA PRIMERA.- A ms tardar el primer da hbil de la semana siguiente a la conclusin del proceso de dictamen, se publicarn los listados en las ventanillas, sealando los folios apoyados y no apoyados, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 71 de las REGLAS DE OPERACIN; en consecuencia, las PARTES acuerdan que los beneficiarios, contarn con un plazo de 30 das naturales, despus de haber sido publicado el listado para recoger el apoyo que le correspondera. Asimismo conforme al DPEF 2013 en su artculo 35 fraccin VII, inciso c) nicamente se utilizar el pago electrnico a los beneficiarios, salvo en las localidades en donde no haya servicios bancarios. COMPROMISOS ESPECFICOS DE LAS PARTES DCIMA SEGUNDA.- Para el eficaz cumplimiento del presente Convenio la SAGARPA se compromete a: I. II. Fomentar reuniones mensuales tanto del Consejo Estatal como de los consejos municipales, ambos, para el Desarrollo Rural Sustentable; Emitir a travs de las unidades responsables o autoridades administrativas que determine la SAGARPA los lineamientos normativos, tcnicos y administrativos necesarios para el ejercicio de los recursos federales aportados; Proporcionar asesora tcnica y colaborar con el personal que el GOBIERNO DEL ESTADO designe y responsabilice de realizar las estrategias y actividades comprendidas en este instrumento jurdico; Transferir o aportar, en la modalidad que se determine, los recursos presupuestales federales que se convengan, de conformidad con la normatividad aplicable, as como compartir la informacin que se derive, en su caso, de la operacin de los mismos; Suspender durante el tiempo que comprendan las campaas electorales y hasta la conclusin de la respectiva jornada comicial, la difusin en los medios de comunicacin social de toda propaganda gubernamental que emita o corresponda a su competencia, salvo por los casos de excepcin que expresamente establece la CONSTITUCIN; En trminos del contenido del artculo 134 de la CONSTITUCIN se compromete a que la propaganda, bajo cualquier modalidad de comunicacin social que difunda deber tener carcter institucional y fines informativos, educativos o de orientacin social. En ningn caso sta incluir nombres, imgenes, voces o smbolos que impliquen su promocin; Asimismo, se compromete que en la entrega de los recursos, no se har alusin a funcionarios pblicos, partidos polticos y/o candidatos, que impliquen su promocin, y En general, dar cumplimiento con lo dispuesto en el presente Instrumento, Anexos y Acuerdos de Ejecucin.

III.

IV.

V.

VI.

VII. VIII.

DCIMA TERCERA.- Para el eficaz cumplimiento del presente Convenio, el GOBIERNO DEL ESTADO se obliga por s o en su carcter de fideicomitente del FOFAE a: I. II. Fomentar reuniones mensuales tanto del Consejo Estatal como de los Consejos Municipales, ambos, para el Desarrollo Rural Sustentable; Ejecutar de manera oportuna los recursos y transferir o aportar, en la modalidad que se determine, los recursos presupuestales estatales, de conformidad con la normatividad aplicable, as como compartir la informacin que se derive, en su caso, de la operacin de los mismos y administrarlos a travs del FOFAE; Aplicar oportunamente y bajo su absoluta responsabilidad los recursos federales que la SAGARPA le transfiera o aporte, a travs del FOFAE exclusivamente a la ejecucin de las acciones convenidas y de conformidad a las disposiciones jurdicas aplicables; Ejecutar oportunamente los recursos materia del presente Convenio, acorde con lo establecido en el artculo 35 fraccin VII, inciso b) del DPEF 2013; Se obliga a entregar la informacin trimestralmente a la SAGARPA para que est en condiciones de elaborar los informes trimestrales respectivos; Entregar a ms tardar el ltimo da hbil del primer semestre del ao en curso, la planeacin de las acciones a desarrollar para el ejercicio fiscal 2014, incorporando, en su caso, las opiniones del Consejo Estatal para el Desarrollo Rural Sustentable; Utilizar el SURI como mecanismo de registro y seguimiento en la atencin de solicitudes de los apoyos que habrn de otorgarse; dicha informacin deber mantenerse actualizada de manera permanente, por ser considerada como fuente oficial para el flujo de informacin en los avances fsico-financieros;

III.

IV. V. VI.

VII.

Mircoles 24 de abril de 2013 VIII. IX.

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Llevar a cabo todas las acciones tendientes a la verificacin y comprobacin de la correcta aplicacin de los recursos presupuestales federales; Cumplir con los lineamientos normativos, tcnicos y administrativos que la SAGARPA emita para el ejercicio de los recursos federales aportados y en caso de que la SAGARPA as lo requiera, participar en la emisin de los mismos. Presentar oportunamente informacin que les sea requerida sobre el cumplimiento del objeto del presente Convenio, proyectos y anexos que de ste se deriven; Como miembro propietario y/o suplente del FOFAE deber asistir a las sesiones del Comit de dicho Fideicomiso, de conformidad con lo dispuesto en el contrato de Fideicomiso de Administracin; Suspender durante el tiempo que comprendan las campaas electorales y hasta la conclusin de la respectiva jornada comicial, la difusin en los medios de comunicacin social de toda propaganda gubernamental que emita o corresponda a su competencia. Salvo por los casos de excepcin que expresamente establece la CONSTITUCIN; En trminos del contenido del artculo 134 de la CONSTITUCIN, se compromete a que la propaganda bajo cualquier modalidad de comunicacin social, que difunda deber tener carcter institucional y fines informativos, educativos o de orientacin social. En ningn caso sta incluir nombres, imgenes, voces o smbolos que impliquen su promocin; Asimismo, se compromete que en la entrega de los recursos no se har alusin a funcionarios pblicos, partidos polticos y/o candidatos, que impliquen su promocin; Publicar listados de beneficiarios conforme a lo previsto en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, DPEF 2013 y las REGLAS DE OPERACIN; Remitir a la SAGARPA a ms tardar el ltimo da hbil del mes de noviembre los listados de beneficiarios, identificando a las personas fsicas con clave o nmero de registro que le ser asignado por el GOBIERNO DEL ESTADO y en el caso de las personas morales con la clave de registro federal de contribuyentes. En ambos casos deber incluir actividad productiva; ciclo agrcola; eslabn de la cadena de valor, concepto de apoyo y monto fiscal otorgado. Asimismo, deber presentar la informacin desagregada por sexo, grupo de edad, regin del pas, entidad federativa, municipio y localidad; y la correspondiente a los criterios y/o las memorias de clculo mediante los cuales se determinaron los beneficiarios; Brindar las facilidades y apoyos que sean necesarios al personal de la Auditora Superior de la Federacin y dems instancias fiscalizadoras, para efectuar las revisiones que de acuerdo a sus programas de trabajo, considere conveniente realizar, as como cumplir y atender los requerimientos de informacin que realicen dichas instancias relativos al presente Convenio, en trminos de lo dispuesto en el artculo 37 de la Ley de Fiscalizacin y Rendicin de Cuentas de la Federacin y dems disposiciones aplicables; Instruir al fiduciario del FOFAE para que transparente y rinda cuentas sobre el manejo de los recursos pblicos federales que la SAGARPA aporta al fideicomiso; proporcione los informes que permitan su vigilancia y fiscalizacin y permita las facilidades para realizar auditoras y visitas de inspeccin por parte de las instancias fiscalizadoras federales; Observar de manera particular, la presentacin de la estratificacin establecida en el inciso d) fraccin VII, del artculo 35 del citado DPEF 2013 y el artculo 71 fraccin V de las REGLAS DE OPERACIN; Contar con la autorizacin de la SAGARPA, en el caso de los contratos de sustitucin y/o modificacin fiduciaria respetando en todo momento el contenido del artculo 71 fraccin IV de las REGLAS DE OPERACIN; Presentar el cierre del ejercicio fiscal (finiquito) de las acciones objeto del presente Convenio de conformidad con la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, y En general, dar cumplimiento con lo dispuesto en el presente Instrumento, anexos y dems instrumentos que se deriven de este Convenio.

X. XI.

XII.

XIII.

XIV. XV. XVI.

XVII.

XVIII.

XIX.

XX.

XXI. XXII.

REPRESENTANTES DE LAS PARTES DCIMA CUARTA.- Para la adecuada ejecucin de las actividades previstas en el presente Convenio de Coordinacin y el logro de su objeto las PARTES en el mbito de sus respectivas competencias, acuerdan designar un representante, tal y como se muestra a continuacin:

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Por la SAGARPA, al Delegado en el Estado de Puebla, cuyo titular a la firma del presente Instrumento es el Ing. Francisco Alberto Jimnez Merino. Por el GOBIERNO DEL ESTADO, al Encargado del Despacho de la Secretara de Desarrollo Rural, Sustentabilidad y Ordenamiento Territorial, Rodrigo Riestra Pia. Los representantes de las PARTES sern los encargados de dar y supervisar el estricto cumplimiento de la normatividad aplicable, las REGLAS DE OPERACIN vigentes, el presente Convenio, el Anexo Tcnico, de Ejecucin, y los Anexos y Acuerdos Especficos que se suscriban; asimismo, les corresponder realizar la evaluacin peridica de los alcances y resultados de acciones conjuntas de este instrumento jurdico y, en su caso, acordar y promover las medidas que se requieran al efecto. Por otra parte, sern los responsables de suscribir Anexos, Acuerdos Especficos y modificaciones a los mismos, con sujecin al cumplimiento de las disposiciones jurdicas y presupuestales aplicables. PLANEACIN DEL DESARROLLO RURAL SUSTENTABLE DCIMA QUINTA.- Con base en lo previsto por la Ley de Desarrollo Rural Sustentable, el Consejo Estatal para el Desarrollo Rural Sustentable ser la instancia para la participacin de los productores y dems agentes de la sociedad rural en la definicin de prioridades regionales, la planeacin y distribucin de los recursos que la federacin, las entidades federativas y los municipios destinen al apoyo de las inversiones productivas y para el desarrollo rural sustentable. Dicho Consejo, tiene la conformacin prevista en la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y en ste se articularn los planteamientos, proyectos y solicitudes de las diversas regiones de la entidad, canalizados a travs de los Distritos de Desarrollo Rural, el cual tendr la facultad de dar seguimiento a las acciones y evaluar la correcta Coordinacin de ambos rdenes de gobierno. DCIMA SEXTA.- A fin de que el Estado de Puebla, cuente con los instrumentos que contribuyan a la planeacin para el desarrollo rural sustentable, el GOBIERNO DEL ESTADO conviene con la SAGARPA implementar las acciones de poltica de desarrollo rural sustentable y se comprometan con pleno respeto a la soberana estatal a que su poltica se encuentre en concordancia con el Programa Sectorial y en su caso, del PEC que el Ejecutivo Federal determine para el periodo 2012-2018. DCIMA SPTIMA.- El GOBIERNO DEL ESTADO procurar que en la formulacin de la poltica de desarrollo rural sustentable de su Entidad, se prevea una visin de largo plazo para atender las actividades de Coordinacin sealadas en la Clusula Segunda de este Convenio, as como la formulacin de instrumentos que permitan su evaluacin y actualizacin y la participacin incluyente de los sectores pblico, privado y social. DCIMA OCTAVA.- Por su parte, la SAGARPA procurar acordar con el GOBIERNO DEL ESTADO los criterios e indicadores de desarrollo y sustentabilidad en que podr ser formulada la poltica de desarrollo rural sustentable, en trminos de la Ley para el Desarrollo Rural Sustentable, previendo la asesora, orientacin y apoyo que determinen las PARTES. COORDINACIN EN MATERIAS ESPECFICAS DCIMA NOVENA.- Sin perjuicio de lo establecido en la Clusula Tercera y con el fin de conjuntar esfuerzos y, en su caso, recursos, las PARTES podrn suscribir los Acuerdos Especficos de Coordinacin que se indican, cuando se requieran adicionar de comn acuerdo compromisos no contemplados en el presente Convenio, los cuales no son limitativos: I. Salud Animal: Con el objeto de colaborar con la SAGARPA en el desempeo de sus atribuciones en la ejecucin y operacin de establecimientos y prestacin de servicios pblicos y de buenas prcticas pecuarias de bienes de origen animal; especficamente, en materia de prevencin, control y erradicacin de enfermedades o plagas o para la proteccin de zonas libres; coordinacin de acciones para la vigilancia del cumplimiento de las medidas zoosanitarias en materia de movilizacin de mercancas reguladas, entre otras, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal de Sanidad Animal; Sanidad Vegetal: Con el objeto de colaborar con la SAGARPA en el desempeo de sus atribuciones en la ejecucin y operacin de obras y prestacin de servicios pblicos, especficamente en materia de reduccin de riesgos de contaminacin en la produccin primaria de vegetales y desarrollo de campaas fitosanitarias, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal de Sanidad Vegetal; Inocuidad Agroalimentaria: Con el objeto de colaborar con la SAGARPA en las acciones encaminadas a la promocin y regulacin de los Sistemas de Reduccin de Riesgos de Contaminacin en la produccin primaria de productos de origen vegetal y animal, en las empresas de acuerdo a las polticas y actividades que persiguen dicho fin.

II.

III.

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(Primera Seccin)

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Inspeccin de la Movilizacin Nacional: Con el objeto de colaborar con la SAGARPA en las acciones encaminadas a la movilizacin de mercancas de origen agropecuario acucola y pesquero para la inspeccin y cumplimiento de la normatividad federal en materia sanitaria. V. Pesca y Acuacultura Sustentables: Con el objeto de que el GOBIERNO DEL ESTADO asuma las funciones previstas en la Ley General de Pesca y Acuacultura Sustentables; participe coordinadamente en las acciones previstas en el Programa Integral de Inspeccin y Vigilancia Pesquera y Acucola para el Combate a la Pesca ilegal o colabore en las acciones orientadas a: sanidad acucola, ordenamiento pesquero y fomento acucola; VI. Produccin, Certificacin y Comercio de Semillas y Material Vegetativo: Con el objeto de fomentar y promover el uso de semillas de calidad y material vegetativo, la investigacin en materia de semillas, as como la realizacin de acciones para la vigilancia del cumplimiento de la Ley Federal de Produccin, Certificacin y Comercio de Semillas; VII. Bioseguridad: Con el objeto de establecer la colaboracin concurrente en el monitoreo de los riesgos que pudieran ocasionar las actividades de liberacin de organismos genticamente modificados al ambiente conforme a la Ley de Bioseguridad de Organismos Genticamente Modificados; VIII. Productos Orgnicos: Con el objeto de promover la produccin agropecuaria y alimentaria bajo mtodos orgnicos, coadyuvar a la conservacin de la biodiversidad y al mejoramiento de la calidad de los recursos naturales; entre otras; IX. Proyecto Estratgico de Seguridad Alimentaria (PESA): Con el objeto de colaborar con la SAGARPA a seguir apoyando a travs de los componentes del PESA y bajo la metodologa de la Organizacin de las Naciones Unidas para la Alimentacin y la Agricultura (FAO), a los productores de zonas y localidades de alta y muy alta marginacin conforme a la clasificacin que determinen las propias Entidades Federativas, a fin de contribuir eficazmente a lograr la seguridad alimentaria y el incremento en el ingreso de las personas mediante el incremento de capacidades productivas y econmicas de las familias de menores ingresos, de acuerdo a lo establecido en Anexo 10.1 del DPEF 2013; X. Sistema Nacional de Informacin para el Desarrollo Rural Sustentable (SNIDRUS): Con el objeto de colaborar con la SAGARPA en la integracin y difusin de la informacin de mercados nacionales e internacionales, relativos a la produccin y comercializacin, inventarios existentes, expectativas de produccin nacional e internacional y precios de productos agropecuarios estratgicos; a fin de facilitar la comercializacin y proveer de informacin oportuna a los productores y agentes econmicos que participan en la produccin y en los mercados agropecuarios e industriales y de servicio. Asimismo, para mantener programas de apoyo y de capacitacin para que las organizaciones de productores y comercializadores tengan acceso y desarrollen mercados de fsicos y futuros para los productos agropecuarios y pesqueros. Asimismo y de conformidad con la Clusula Dcima Segunda, fraccin II, del presente Instrumento el Servicio de Informacin Agroalimentaria y Pesquera SIAP emitir los lineamientos y criterios para el adecuado desarrollo y cumplimiento de los proyectos, en los que el GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a colaborar con este rgano Desconcentrado y la DELEGACIN en todas las acciones necesarias para la consecucin de metas y entregables de los proyectos de monitoreo e integracin de informacin agropecuaria y aplicaciones geoespaciales. DIFUSIN Y DIVULGACIN DE ACCIONES VIGSIMA.- Las PARTES, por los medios de difusin ms convenientes promovern y divulgarn entre la poblacin objetivo e interesados en general, las caractersticas, beneficios, alcances y resultados de la Coordinacin prevista en el presente Convenio. En todo caso, las PARTES acuerdan que la difusin y divulgacin que se realice por medios impresos y electrnicos, particularmente respecto a los programas y apoyos previstos en las REGLAS DE OPERACIN debern incluir expresamente y en forma idntica la participacin de la SAGARPA y el GOBIERNO DEL ESTADO y contener la leyenda: Este programa es pblico, ajeno a cualquier partido poltico. Queda prohibido el uso para fines distintos a los establecidos en el programa. Por otra parte, los programas y componentes que no cuenten con padrn de beneficiarios se debern manejar invariablemente mediante convocatoria abierta, y en ningn caso, sus recursos debern estar etiquetados o predeterminados, de manera especfica, a determinadas personas fsicas o morales u otorgarles a stas preferencias o ventajas sobre el resto de la poblacin objetivo, con excepcin de los componentes y proyectos estratgicos que no estn sujetos a la libre demanda y atienden problemas prioritarios del Gobierno Federal como la seguridad alimentaria, los sistemas de informacin y la sanidad e inocuidad. De igual manera queda estrictamente prohibida la utilizacin de los programas de apoyo para promover o inducir la afiliacin de la poblacin objetivo a determinadas asociaciones o personas morales.

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EVALUACIN DE LOS PROGRAMAS SUJETOS A REGLAS DE OPERACIN VIGSIMA PRIMERA.- Con el propsito de dar cumplimiento a lo establecido en los artculos 134 de la CONSTITUCIN; 25, 78, 85 y 111 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, referentes a la Evaluacin de los programas sujetos a REGLAS DE OPERACIN; y 28 del DPEF 2013 el GOBIERNO DEL ESTADO conjuntamente con la Delegacin de la SAGARPA debern definir en el seno del Comit Tcnico Estatal de Evaluacin o de la institucin que se determine, en su carcter de organismo auxiliar, las acciones y estrategias necesarias para dar cumplimiento a los lineamientos que en materia de evaluacin emita la SAGARPA, para lo cual se debern radicar los recursos federales y estatales al 100% en la primera ministracin para realizar las evaluaciones respectivas. CONVENCIONES GENERALES VIGSIMA SEGUNDA.- El GOBIERNO DEL ESTADO se compromete a reintegrar a la Tesorera de la Federacin (TESOFE) por conducto de la SAGARPA sin excepcin, los recursos de origen federal y productos financieros generados materia del presente Convenio que al 31 de diciembre del presente ao no se encuentren efectivamente devengados, en los trminos del artculo 54 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, as como 85 y 176 de su Reglamento. VIGSIMA TERCERA.- Los programas y componentes previstos en las REGLAS DE OPERACIN no contarn para su operacin con estructura tcnica y administrativa, auxilindose en la concertacin, supervisin, operacin y desarrollo de las acciones con las dependencias y entidades que se especifican en las REGLAS DE OPERACIN o lineamientos de cada programa y/o componente. Para la operacin de los programas y actividades materia de este Convenio, la Coordinacin de los Distritos de Desarrollo Rural con el GOBIERNO DEL ESTADO se dar en los niveles necesarios para el logro de las metas establecidas. VIGSIMA CUARTA.- El personal de cada una de las PARTES que sea designado para la realizacin de cualquier actividad relacionada con este Convenio de Coordinacin, permanecer en forma absoluta bajo la direccin y dependencia de la entidad con la cual tiene establecida su relacin laboral, mercantil, civil, administrativa o cualquier otra, por lo que no se crear una subordinacin de ninguna especie con la parte opuesta, ni operar la figura jurdica de patrn sustituto o solidario; lo anterior, con independencia de estar prestando sus servicios fuera de las instalaciones de la entidad por la que fue contratada o realizar labores de supervisin de los trabajos que se realicen. VIGSIMA QUINTA.- Las situaciones no previstas en el presente Convenio y, en su caso, las modificaciones o adiciones que se realicen, sern pactadas de comn acuerdo entre las PARTES y se harn constar por escrito, surtiendo sus efectos a partir del momento de su suscripcin. VIGSIMA SEXTA.- Las PARTES manifiestan que las obligaciones y derechos contenidos en este instrumento jurdico, son producto de la buena fe, por lo que realizarn todas las acciones necesarias para su debido cumplimiento; sin embargo, en caso de que se suscitase duda o controversia en la interpretacin y cumplimiento del mismo, se sujetarn a las disposiciones establecidas en el artculo 44 de la Ley de Planeacin, en concordancia con el artculo 105 de la CONSTITUCIN. VIGSIMA SPTIMA.- El presente Convenio entrar en vigor el da de su firma, pudiendo ser revisado, modificado o adicionado de comn acuerdo por las PARTES, conforme al presente Convenio y su vigencia, por lo que se refiere al ejercicio de los recursos, no exceder del 31 de diciembre de 2013, en trminos de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. VIGSIMA OCTAVA.- En cumplimiento de las disposiciones contenidas en el artculo 36 de la Ley de Planeacin, el presente Convenio de Coordinacin ser publicado en el Diario Oficial de la Federacin, en el Peridico Oficial del Estado y en las pginas institucionales de las PARTES en sistema electrnico Internet. Enteradas las partes de sus trminos y alcances legales del presente Convenio de Coordinacin, lo firman por quintuplicado en la Ciudad de Mxico, D.F., a los veintiocho das del mes de febrero de dos mil trece.Por la Sagarpa: el Secretario de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin, Enrique Martnez y Martnez.- Rbrica.- El Delegado en el Estado de Puebla, Francisco Alberto Jimnez Merino.Rbrica.- Por el Gobierno del Estado: el Gobernador Constitucional del Estado de Puebla, Rafael Moreno Valle Rosas.- Rbrica.- El Secretario General de Gobierno, Fernando Luis Manzanilla Prieto.- Rbrica.- El Secretario de Finanzas, Roberto Juan Moya Clemente.- Rbrica.- El Encargado del Despacho de la Secretara de Desarrollo Rural, Sustentabilidad y Ordenamiento Territorial, Rodrigo Riestra Pia.- Rbrica.

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Recursos Convenidos Federacin-Estado 2013 Anexo Tcnico (aportaciones en pesos)


DPEF 2013 No. Prog. De La SAGARPA 531,700,000 De El Gobierno del Estado 74,325,000 Gran Total

Total Programas y Componentes

606,025,000

En conformidad con lo que establece la fraccin IV del artculo 8 , la fraccin II del artculo 30 y los incisos a), b), c) y d) de la fraccin VII del artculo 35 del DPEF 2013

Programa de Acciones en Concurrencia con las Entidades Federativas en materia de Inversin Sustentabilidad y Desarrollo de Capacidades, Subtotal 244,500,000 61,125,000 305,625,000

Programa

de

Apoyo

la

Inversin

en

Equipamiento e Infraestructura Agrcola, Ganadero, Pesca y Activos Productivos Tradicional Programa de Desarrollo de Capacidades,

167,000,000

41,750,000

208,750,000

2.4.1

167,000,000

41,750,000

208,750,000

Innovacin Tecnolgica y Extensionismo Rural Apoyo para la Integracin de Proyectos (Sistemas Producto) Desarrollo de Capacidades y Extensionismo Rural Programa de Sustentabilidad de los Recursos Naturales Conservacin y Uso Sustentable de Suelo y Agua

51,900,000

12,975,000

64,875,000

5.3.1 5.3.2 7 7.2.2

5,100,000 46,800,000 25,600,000 25,600,000

1,275,000 11,700,000 6,400,000 6,400,000

6,375,000 58,500,000 32,000,000 32,000,000

Acuerdos Especficos, Subtotal 4 4.3.5 6 Programa de Desarrollo de Programa de Prevencin y Manejo de Riesgos Sanidades Mercados

287,200,000 52,800,000 52,800,000 3,700,000

13,200,000 13,200,000 13,200,000 -

300,400,000 66,000,000 66,000,000 3,700,000

Agropecuarios y Pesqueros e Informacin Sistema de Informacin para el Desarrollo Rural Sustentable, SNIDRUS Programa de Derecho a la Alimentacin Programa Especial de Seguridad Alimentaria, PESA

6.1.4 11 11.2.2

3,700,000 230,700,000 230,700,000 -

3,700,000 230,700,000 230,700,000

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Puebla Recursos Convenidos Federacin - Estado 2013 Anexo Calendario de Ejecucin (aportaciones en pesos) En conformidad con lo que establece la fraccin IV del artculo 8 , la fraccin II del artculo 30 y los incisos a), b), c) y d) de la fraccin VII del artculo 35 del DPEF 2013
Total DPEF 2013 Federal Estatal 531,700,000 74,325,000 Febrero Marzo 265,850,000 37,162,500 Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre 265,850,000 37,162,500

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Programa de Acciones en Concurrencia con las Entidades Federativas en materia de Inversin Sustentabilidad y Desarrollo de Capacidades, Subtotal

Federal

244,500,000

122,250,000

122,250,000

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Estatal

61,125,000

30,562,500

30,562,500

Federal Acuerdos Especficos, Subtotal Estatal Federal Sanidades Estatal Sistema de Informacin para el Desarrollo Rural Federal Sustentable, SNIDRUS Estatal Federal Programa Especial de Seguridad Alimentaria, PESA Estatal

287,200,000 13,200,000 52,800,000 13,200,000 3,700,000 230,700,000 -

143,600,000 6,600,000 26,400,000 6,600,000 1,850,000

143,600,000 6,600,000 26,400,000 6,600,000

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1,850,000

115,350,000

115,350,000

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DECLARATORIA de Desastre Natural en el sector agropecuario, acucola y pesquero, a consecuencia de la helada y en virtud de los daos ocasionados por dicho fenmeno que afect a los municipios de Venustiano Carranza y Vista Hermosa del Estado de Michoacn de Ocampo. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin. ARTURO OSORNIO SNCHEZ, Subsecretario de Desarrollo Rural de la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin, con fundamento en los artculos 16, 26 y 35, de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 9o., de la Ley de Planeacin; 7, 8, 32, fracciones IX y X, 60, 61, 65, 89, 124 y 129, de la Ley de Desarrollo Rural Sustentable; 28 del Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal del ao 2013; 7o. Fraccin X, del Reglamento Interior vigente de esta Secretara; 4o. de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo; 33 del Acuerdo por el que se dan a conocer las Reglas de Operacin de los Programas de la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 11 de febrero de 2013; 1, del Acuerdo mediante el cual se delega a favor del Subsecretario de Desarrollo Rural de la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin, la facultad de emitir declaratorias de desastre natural para los casos de sequa, helada, granizada, nevada, lluvia torrencial, inundacin significativa, tornado, cicln, terremoto, erupcin volcnica, maremoto, movimiento de ladera en sus diferentes manifestaciones, cuando los daos por estos desastres naturales afecten exclusivamente al sector agropecuario, acucola y pesquero. CONSIDERANDO Que el artculo 33 del Acuerdo por el que se dan a conocer las Reglas de Operacin de los Programas de la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin (Reglas de Operacin), establece el Componente Atencin a Desastres Naturales en el Sector Agropecuario y Pesquero (Fondo de Apoyo Rural por Contingencias Climatolgicas) del Programa de Prevencin y Manejo de Riesgos cuyo objetivo especfico es que el sector rural cuente con apoyos ante afectaciones por desastres naturales en las actividades agropecuarias, acucola y pesquera. Que de conformidad con lo establecido en el artculo 33 fraccin II de las citadas Reglas de Operacin, el nico medio de atencin y ventanilla para el Componente Atencin a Desastres Naturales en el Sector Agropecuario y Pesquero (Fondo de Apoyo Rural por Contingencias Climatolgicas), es el Sistema de Operacin y Gestin Electrnica, por lo que no se atender ninguna solicitud por otra va, en este sentido se han establecido los Lineamientos Operativos y Tcnicos del Sistema de Operacin y Gestin Electrnica del Componente Atencin a Desastres Naturales en el Sector Agropecuario y Pesquero del Programa de Prevencin y Manejo de Riesgos. Que a consecuencia de la Helada, ocurrida durante los das del 3 al 5 de marzo de 2013, existen afectaciones en activos productivos elegibles de productores agropecuarios, pesqueros y acucolas del medio rural de bajos ingresos, que no cuentan con algn tipo de aseguramiento pblico o privado agropecuario, acucola y pesquero, en los municipios de Venustiano Carranza y Vista Hermosa del Estado de Michoacn de Ocampo. Que el C. Secretario de Desarrollo Rural del Gobierno del Estado y el Delegado de la SAGARPA en el Estado de Michoacn de Ocampo, a travs del Sistema de Operacin y Gestin Electrnica con fecha 22 de marzo del 2013, formularon la solicitud con nmero de Folio 301068 al Titular de esta Secretara para emitir la Declaratoria por Desastre Natural para 43 municipios en virtud a los daos ocasionados al sector agropecuario, acucola y pesquero por el fenmeno meteorolgico sealado en el considerando anterior, as como los recursos del componente, manifestando su acuerdo y conformidad con las frmulas de coparticipacin de recursos establecidas en la normatividad aplicable, y en alcance a dicha solicitud realizaron la reconsideracin de dictamen tcnico para los municipios de Venustiano Carranza y Vista Hermosa mediante soporte del INIFAP con Oficio JAG.MICH.1.2/182 con fecha 10 de abril de 2013; Que en acatamiento a lo dispuesto en el artculo 33 de las Reglas de Operacin, la Direccin General de Atencin al Cambio Climtico en el Sector Agropecuario, como Unidad Responsable del Componente Atencin a Desastres Naturales en el Sector Agropecuario y Pesquero (Fondo de Apoyo Rural por Contingencias Climatolgicas), se cercior de que la autoridad tcnica competente hubiese remitido su dictamen tcnico sobre la ocurrencia de este fenmeno, mismo que mediante Oficio JAB.MICH.1.2/182 del INIFAP en referencia en el folio 301068, con fecha de recepcin del 10 de abril del 2013, respectivamente, se menciona en el soporte tcnico la presencia de bajas temperaturas los das del 3 al 5 de marzo del presente ao, en los municipios de Venustiano Carranza y Vista Hermosa del Estado de Michoacn de Ocampo. Que derivado de lo anterior, se determin procedente declarar en Desastre Natural para el Sector Agropecuario, Acucola y Pesquero a los municipios antes mencionados del Estado de Michoacn de Ocampo, por lo que he tenido a bien expedir la siguiente:

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DECLARATORIA DE DESASTRE NATURAL EN EL SECTOR AGROPECUARIO, ACUCOLA Y PESQUERO, A CONSECUENCIA DE LA HELADA Y EN VIRTUD DE LOS DAOS OCASIONADOS POR DICHO FENMENO, QUE AFECT A LOS MUNICIPIOS DE VENUSTIANO CARRANZA Y VISTA HERMOSA DEL ESTADO DE MICHOACN DE OCAMPO. Artculo 1o.- Se emite la declaratoria de desastre natural en el sector agropecuario, acucola y pesquero, a consecuencia de la helada y en virtud de los daos ocasionados por dicho fenmeno meteorolgico a los activos productivos elegibles de los productores agropecuarios, pesqueros y acucolas del medio rural de bajos ingresos, que no cuentan con algn tipo de aseguramiento pblico o privado agropecuario, acucola y pesquero, establecidos en los municipios de Venustiano Carranza y Vista Hermosa del Estado de Michoacn de Ocampo. Artculo 2o.- La presente Declaratoria de Desastre Natural en el Sector Agropecuario, Acucola y Pesquero, se expide exclusivamente para efecto de ejercer los recursos con cargo al presupuesto del Componente Atencin a Desastres Naturales en el Sector Agropecuario y Pesquero (Fondo de Apoyo Rural por Contingencias Climatolgicas) y de conformidad con el Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2013. Artculo 3o.- La presente Declaratoria se publicar en el Diario Oficial de la Federacin. TRANSITORIOS NICO.- La presente Declaratoria entrar en vigor el da de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin. Mxico, D.F., a 15 de abril de 2013.- El Subsecretario de Desarrollo Rural, Arturo Osornio Snchez.Rbrica.

DECLARATORIA de Desastre Natural en el sector agropecuario, acucola y pesquero, a consecuencia de la helada y en virtud de los daos ocasionados por dicho fenmeno que afect a los municipios de Acatln, Acultzingo, Alpatlhuac, Altotonga, Aquila, Atzalan, Ayahualulco, Calcahualco, Chiconquiaco, Chocamn, Coscomatepec, Huatusco, Ixhuatln del Caf, Jalacingo, La Perla, Las Minas, Las Vigas de Ramrez, Maltrata, Mariano Escobedo, Perote, Sochiapa, Tatatila, Tepatlaxco, Tomatln, Totutla, Villa Aldama y Zentla del Estado de Veracruz. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin. ARTURO OSORNIO SNCHEZ, Subsecretario de Desarrollo Rural de la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin, con fundamento en los artculos 16, 26 y 35, de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 9o., de la Ley de Planeacin; 7, 8, 32, fracciones IX y X, 60, 61, 65, 89, 124 y 129, de la Ley de Desarrollo Rural Sustentable; 28 del Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal del ao 2013; 7o. fraccin X, del Reglamento Interior vigente de esta Secretara; 4o. de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo; 33 del Acuerdo por el que se dan a conocer las Reglas de Operacin de los Programas de la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 11 de febrero de 2013; 1 del Acuerdo mediante el cual se delega a favor del Subsecretario de Desarrollo Rural de la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin, la facultad de emitir declaratorias de desastre natural para los casos de sequa, helada, granizada, nevada, lluvia torrencial, inundacin significativa, tornado, cicln, terremoto, erupcin volcnica, maremoto, movimiento de ladera en sus diferentes manifestaciones, cuando los daos por estos desastres naturales afecten exclusivamente al sector agropecuario, acucola y pesquero. CONSIDERANDO Que el artculo 33 del Acuerdo por el que se dan a conocer las Reglas de Operacin de los Programas de la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin (Reglas de Operacin), establece el Componente Atencin a Desastres Naturales en el Sector Agropecuario y Pesquero (Fondo de Apoyo Rural por Contingencias Climatolgicas) del Programa de Prevencin y Manejo de Riesgos cuyo objetivo especfico es que el sector rural cuente con apoyos ante afectaciones por desastres naturales en las actividades agropecuarias, acucola y pesquera. Que de conformidad con lo establecido en el artculo 33 fraccin II de las citadas Reglas de Operacin, el nico medio de atencin y ventanilla para el Componente Atencin a Desastres Naturales en el Sector Agropecuario y Pesquero (Fondo de Apoyo Rural por Contingencias Climatolgicas), es el Sistema de Operacin y Gestin Electrnica, por lo que no se atender ninguna solicitud por otra va, en este sentido se

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han establecido los Lineamientos Operativos y Tcnicos del Sistema de Operacin y Gestin Electrnica del Componente Atencin a Desastres Naturales en el Sector Agropecuario y Pesquero del Programa de Prevencin y Manejo de Riesgos. Que a consecuencia de la Helada, ocurrida los das 2, 3 y 4 de marzo de 2013, existen afectaciones en activos productivos elegibles de productores agropecuarios, pesqueros y acucolas del medio rural de bajos ingresos, que no cuentan con algn tipo de aseguramiento pblico o privado agropecuario, acucola y pesquero, en los municipios de Acatln, Acultzingo, Alpatlhuac, Altotonga, Aquila, Atzalan, Ayahualulco, Calcahualco, Chiconquiaco, Chocamn, Coscomatepec, Huatusco, Ixhuatln del Caf, Jalacingo, La Perla, Las Minas, Las Vigas de Ramrez, Maltrata, Mariano Escobedo, Perote, Sochiapa, Tatatila, Tepatlaxco, Tomatln, Totutla, Villa Aldama y Zentla del Estado de Veracruz. Que el C. Secretario de Desarrollo Agropecuario, Rural, Forestal y Pesca del Gobierno del Estado y el Delegado de la SAGARPA en el Estado de Veracruz, a travs del Sistema de Operacin y Gestin Electrnica con fecha 1 de abril del 2013, formularon la solicitud con nmero de Folio 301074 al Titular de esta Secretara para emitir la Declaratoria por Desastre Natural en virtud a los daos ocasionados al sector agropecuario, acucola y pesquero por el fenmeno meteorolgico sealado en el considerando anterior, as como los recursos del componente, manifestando su acuerdo y conformidad con las frmulas de coparticipacin de recursos establecidas en la normatividad aplicable; Que en acatamiento a lo dispuesto en el artculo 33 de las Reglas de Operacin, la Direccin General de Atencin al Cambio Climtico en el Sector Agropecuario, como Unidad Responsable del Componente Atencin a Desastres Naturales en el Sector Agropecuario y Pesquero (Fondo de Apoyo Rural por Contingencias Climatolgicas), se cercior de que la autoridad tcnica competente hubiese remitido su dictamen tcnico sobre la ocurrencia de este fenmeno, mismo que mediante Dictamen Tcnico de referencia en el folio 301074, con fechas de recepcin del 1 de abril y posteriormente el 16 de abril del 2013 elaborado por el Director de Investigacin Regional Golfo Centro del INIFAP en Veracruz, se menciona la presencia de bajas temperaturas los das 2, 3 y 4 de marzo del presente ao, corroborndose la ocurrencia en los municipios de Acatln, Acultzingo, Alpatlhuac, Altotonga, Aquila, Atzalan, Ayahualulco, Calcahualco, Chiconquiaco, Chocamn, Coscomatepec, Huatusco, Ixhuatln del Caf, Jalacingo, La Perla, Las Minas, Las Vigas de Ramrez, Maltrata, Mariano Escobedo, Perote, Sochiapa, Tatatila, Tepatlaxco, Tomatln, Totutla, Villa Aldama y Zentla del Estado de Veracruz. Que derivado de lo anterior, se determin procedente declarar en Desastre Natural para el Sector Agropecuario, Acucola y Pesquero a los municipios antes mencionados del Estado de Veracruz, por lo que he tenido a bien expedir la siguiente: DECLARATORIA DE DESASTRE NATURAL EN EL SECTOR AGROPECUARIO, ACUICOLA Y PESQUERO, A CONSECUENCIA DE LA HELADA Y EN VIRTUD DE LOS DAOS OCASIONADOS POR DICHO FENMENO, QUE AFECT A LOS MUNICIPIOS DE ACATLN, ACULTZINGO, ALPATLHUAC, ALTOTONGA, AQUILA, ATZALAN, AYAHUALULCO, CALCAHUALCO, CHICONQUIACO, CHOCAMN, COSCOMATEPEC, HUATUSCO, IXHUATLN DEL CAF, JALACINGO, LA PERLA, LAS MINAS, LAS VIGAS DE RAMREZ, MALTRATA, MARIANO ESCOBEDO, PEROTE, SOCHIAPA, TATATILA, TEPATLAXCO, TOMATLN, TOTUTLA, VILLA ALDAMA Y ZENTLA DEL ESTADO DE VERACRUZ Artculo 1o.- Se emite la declaratoria de desastre natural en el sector agropecuario, acucola y pesquero, a consecuencia de la helada y en virtud de los daos ocasionados por dicho fenmeno meteorolgico a los activos productivos elegibles de los productores agropecuarios, pesqueros y acucolas del medio rural de bajos ingresos, que no cuentan con algn tipo de aseguramiento pblico o privado agropecuario, acucola y pesquero, establecidos en los municipios de Acatln, Acultzingo, Alpatlhuac, Altotonga, Aquila, Atzalan, Ayahualulco, Calcahualco, Chiconquiaco, Chocamn, Coscomatepec, Huatusco, Ixhuatln del Caf, Jalacingo, La Perla, Las Minas, Las Vigas de Ramrez, Maltrata, Mariano Escobedo, Perote, Sochiapa, Tatatila, Tepatlaxco, Tomatln, Totutla, Villa Aldama y Zentla del Estado de Veracruz. Artculo 2o.- La presente Declaratoria de Desastre Natural en el Sector Agropecuario, Acucola y Pesquero, se expide exclusivamente para efecto de ejercer los recursos con cargo al presupuesto del Componente Atencin a Desastres Naturales en el Sector Agropecuario y Pesquero (Fondo de Apoyo Rural por Contingencias Climatolgicas) y de conformidad con el Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2013. Artculo 3o.- La presente Declaratoria se publicar en el Diario Oficial de la Federacin. TRANSITORIOS NICO.- La presente Declaratoria entrar en vigor el da de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin. Mxico, Distrito Federal, a 16 de abril del 2013.- El Subsecretario de Desarrollo Rural, Arturo Osornio Snchez.- Rbrica.

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SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES


PROYECTO de Modificacin a la Norma Oficial Mexicana NOM-033-SCT4-1996, Lineamientos para el ingreso de mercancas peligrosas a instalaciones portuarias. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Comunicaciones y Transportes.
PROYECTO DE MODIFICACIN A LA NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-033-SCT4-1996, LINEAMIENTOS PARA EL INGRESO DE MERCANCAS PELIGROSAS A INSTALACIONES PORTUARIAS.

GUILLERMO RAL RUIZ DE TERESA, Coordinador General de Puertos y Marina Mercante y Presidente del Comit Consultivo Nacional de Normalizacin de Transporte Martimo y Puertos, con fundamento en los artculos 36 fracciones I, XII, XIV y XVI de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 38 fracciones II, III, V y IX, 40 fracciones III y XVII, 41, 43, 44, 47 fraccin I y 51 primer prrafo de la Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin; 28, 33 primer y segundo prrafos, 39 y 40 del Reglamento de la Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin; 1o., 7o. fraccin I y 8o. fracciones I, VIII, IX y XXII de la Ley de Navegacin y Comercio Martimos; y 2o. fracciones VI y XXIII, 6o. fracciones VI, X y 28 fraccin II del Reglamento Interior de la Secretara de Comunicaciones y Transportes, y CONSIDERANDO Que es responsabilidad del Gobierno Federal regular las vas generales de comunicacin por agua y los servicios que en ella se prestan, as como los actos, hechos y bienes relacionados con el comercio martimo. Que con fecha 16 de noviembre de 2012, el Comit Consultivo Nacional de Normalizacin de Transporte Martimo y Puertos, aprob el anteproyecto de modificacin a la Norma Oficial Mexicana NOM-033-SCT4-1996, Lineamientos para el ingreso de mercancas peligrosas a Instalaciones Portuarias, as como su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin por 60 das con objeto de que los interesados presenten comentarios tal y como lo establece la Ley Federal sobre Metrologa y Normalizacin, los cuales debern realizarse en el domicilio del Comit, ubicado en Boulevard Adolfo Lpez Mateos nmero 1990, colonia Tlacopac, Delegacin lvaro Obregn, cdigo postal 01049, Mxico, D.F., en un horario de 8:00 a 15:00 horas, telfono (55) 57 23 93 00, extensiones 25013 y 26029, correos electrnicos: mleyvaa@sct.gob.mx y dadamgon@sct.gob.mx. Que en atencin a las anteriores consideraciones, contando con la aprobacin del Comit Consultivo Nacional de Normalizacin de Transporte Martimo y Puertos, he tenido a bien expedir el siguiente: PROY-NOM-033-SCT4-1996, Lineamientos para el ingreso de mercancas peligrosas a Instalaciones Portuarias. Atentamente Mxico, D.F., a 27 de marzo de 2013.- El Coordinador General de Puertos y Marina Mercante y Presidente del Comit Consultivo Nacional de Normalizacin de Transporte Martimo y Puertos, Guillermo Ral Ruiz de Teresa.- Rbrica. INDICE 1. Objetivo y campo de aplicacin 2. Referencias 3. Definiciones 4. Ingreso de mercancas peligrosas al puerto 5. Ingreso de mercancas peligrosas por va terrestre 6. Ingreso de mercancas peligrosas por va martima 7. Asignacin de reas especiales 8. Procedimiento de operacin y de emergencia 9. Vigilancia 10. Bibliografa 11. Concordancia con normas internacionales 12. Vigencia

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En la elaboracin de la presente Norma Oficial Mexicana, participaron las siguientes dependencias, cmaras, asociaciones y empresas: Dependencias: SECRETARA DE COMERCIO Y FOMENTO INDUSTRIAL Direccin General de Normas SECRETARA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Direccin General de Marina Mercante Direccin General de Capitanas Direccin General de Puertos Direccin General de Servicios Tcnicos Coordinacin de Administraciones Portuarias Integrales Fideicomiso de Formacin y Capacitacin para el personal de la Marina Mercante Nacional SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA Unidad de Educacin en Ciencia y Tecnologa del Mar SECRETARA DE ENERGA Comisin Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias SECRETARA DE MARINA, ARMADA DE MXICO Direccin General de Construccin y Mantenimiento Navales SECRETARA DE SALUD Direccin General de Salud Ambiental PROCURADURA FEDERAL DEL CONSUMIDOR CONSEJO NACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGA CMARAS: Cmara Nacional de la Industria del Transporte Martimo ASOCIACIONES: Asociacin Mexicana de Agentes Navieros A.C. Asociacin Mexicana de Ingenieros Navales, A.C. Asociacin Nacional de la Industria Qumica INSTITUTOS: Instituto Politcnico Nacional Instituto Mexicano del Petrleo EMPRESAS: Petrleos Mexicanos PEMEX- RefinacinSubdireccin de Auditora en Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental Gerencia de Operacin Martima y Portuaria Transportacin Martima Mexicana, S.A. de C. V. 1. Objetivo y campo de aplicacin Esta Norma Oficial Mexicana establece los lineamientos que, como parte del proceso de transporte, deben regir a las mercancas peligrosas para permitir su ingreso, tanto por va martima como terrestre, a las instalaciones portuarias de conformidad con las Normas Oficiales Mexicanas y las regulaciones nacionales e internacionales aplicables.

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2. Referencias Para una mejor aplicacin de esta Norma, es necesario consultar las siguientes Normas Oficiales Mexicanas: NOM-002-SCT-2011, Listado de las substancias y materiales peligrosos ms usualmente transportados. NOM-002-SCT4-2003, Terminologa Martima-Portuaria. NOM-005-SCT/2008, Informacin de emergencia para el transporte de substancias, materiales y residuos peligrosos. NOM-010-SCT2/2009, Disposiciones de compatibilidad y segregacin para el almacenamiento y transporte de substancias, materiales y residuos peligrosos. NOM-012-SCT4-2007, Lineamientos para la elaboracin del Plan de Contingencias para Embarcaciones que Transportan Mercancas Peligrosas. NOM-023-SCT4-1995, Condiciones para el manejo y almacenamiento de mercancas peligrosas en puertos, terminales y unidades mar adentro. 3. Definiciones 3.1 Administrador Portuario El titular de una concesin para la Administracin Portuaria Integral o Federal. 3.2 Autoridad Portuaria rgano encargado de ejercer la autoridad portuaria: Capitana de Puerto, en uso de sus facultades, el Capitn de puerto es la mxima autoridad. 3.3 Instalaciones Portuarias Las obras de infraestructura y las edificaciones de superestructuras, construidas en un puerto o fuera de l, destinadas a la atencin de embarcaciones, a la prestacin de servicios portuarios o a la construccin o reparacin de embarcaciones. 3.4 Mercanca o Sustancia Peligrosa Aquella que en su proceso de manejo, estiba y transporte representa un alto riesgo para la salud y seguridad del medio ambiente por tener caractersticas de ser corrosiva, txica, radiactiva, inflamable, explosiva, oxidante (comburente), pirofrica, inestable, infecciosa o contaminante. 3.5 Operador Portuario Entidad que se ocupa de la utilizacin de los bienes y la prestacin de los servicios portuarios en las terminales e instalaciones que tiene bajo su control. 3.6 Puerto El lugar de la costa o ribera habilitado como tal por el Ejecutivo Federal para la recepcin, abrigo y atencin de embarcaciones, compuesto por el recinto portuario y, en su caso, por la zona de desarrollo, as como por accesos y reas de uso comn para la navegacin interna y afectas a su funcionamiento; con servicios, terminales e instalaciones, pblicos y particulares, para la transferencia de bienes y transbordo de personas entre los modos de transporte que enlaza. 3.7 Recinto Portuario La zona federal delimitada y determinada por la Secretara de Comunicaciones y Transportes y por la Secretara de Desarrollo Social en los puertos, terminales y marinas, que comprende las reas de agua y terrenos de dominio pblico destinados al establecimiento de instalaciones y a la prestacin de servicios portuarios.

Mircoles 24 de abril de 2013 3.8 Servicios Portuarios

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Los que se proporcionan en puertos, terminales, marinas e instalaciones portuarias, para atender a las embarcaciones, as como para la transferencia de carga y transbordo de personas entre embarcaciones, tierra u otros modos de transporte. 3.9 Terminal La unidad establecida en un puerto o fuera de l, formada por obras, instalaciones y superficies, incluida su zona de agua, que permite la realizacin ntegra de la operacin portuaria a la que se destina. 4. Ingreso de mercancas peligrosas al puerto El administrador portuario debe verificar que las mercancas peligrosas que se pretenda transiten por, o ingresen a una instalacin portuaria, estn acompaadas, de as requerirlo la normatividad nacional vigente, de las autorizaciones correspondientes expedidas por las autoridades competentes de acuerdo con su clase, las cantidades permisibles de las mismas, las condiciones de manejo en las instalaciones, y las facilidades disponibles para su recepcin y almacenamiento. En la documentacin de las mercancas peligrosas en trfico de importacin debe estar plenamente identificado el destinatario de las mismas. 5. Ingreso de mercancas peligrosas por va terrestre 5.1 Notificacin previa El embarcador o su agente aduanal deben notificar al operador portuario, con un mnimo de 24 horas de anticipacin, el arribo de mercancas peligrosas al puerto o terminal a menos que se trate de algunas categoras, cantidades mnimas de algunas categoras o condiciones especficas para las que se requiera una notificacin con un plazo mayor, de acuerdo con las reglas de operacin del puerto. Tal notificacin debe contemplar aspectos generales, especiales o de exencin para algunas de ellas, debiendo incluir lo siguiente: - Nombre del embarcador. - Fecha de arribo de la carga al puerto. - Nombre de expedicin de las mercancas -cuando sean "no especificadas" o "N. E. P." ("N. O. S." por sus siglas en ingls) se debe adicionar el nombre tcnico o qumico de acuerdo a la NOM-002-SCT/2011. - Nmero de identificacin (UN) de acuerdo a la NOM-002-SCT/2011. -Clasificacin de acuerdo al Cdigo Martimo Internacional de Mercancas Peligrosas (incluyendo riesgos secundarios, si los hubiere). - Punto de inflamacin -si aplica-. - Nmero y tipo de bultos, grupo de empaque y peso bruto. - En el caso de productos pertenecientes a las clases 1, 2, 6.2 y 7, la informacin adicional que se especifica en la seccin 9 de la Introduccin General al Cdigo Martimo Internacional de Mercancas Peligrosas (IMDG). - Nombre de la embarcacin en la cual se transportarn las mercancas y el de su agente consignatario. 5.2 De verificacin de las mercancas El embarcador o su agente debe cumplir el que todas las mercancas peligrosas se encuentren debidamente identificadas, empacadas, marcadas y etiquetadas incluyendo la de "contaminante marino", y los documentos y certificados correspondientes sean expedidos de acuerdo con el Cdigo IMDG y las regulaciones establecidas por las diferentes entidades gubernamentales. En el caso de contenedores, se deben seguir los lineamientos de estiba, segregacin y aseguramiento aprobados por la Organizacin Martima Internacional o la autoridad competente nacional; el responsable del llenado de los contenedores debe expedir el certificado correspondiente especificado en las secciones 12 y 17 de la Introduccin General al Cdigo IMDG.

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5.3 Informacin de emergencia Asimismo, todos los embarques de mercancas peligrosas deben ir acompaados por su correspondiente "informacin de emergencia en transportacin" (misma que debe incluir un nmero telefnico de asistencia disponible las 24 horas), de conformidad con la NOM-005-SCT2-2008. 5.4 Inspeccin al arribo al puerto El operador portuario, en coordinacin con las entidades gubernamentales competentes, y de conformidad con las regulaciones vigentes, debe establecer los procedimientos necesarios para verificar que las mercancas peligrosas que ingresen al puerto cumplan igualmente con la regulacin vigente, incluyendo los requerimientos de identificacin, empaque, marcado y etiquetado y, en el caso de contenedores, que cuenten con el o los certificados correspondientes de acuerdo con el punto 5.2. De igual manera, se debe verificar el estado fsico de los contenedores, contenedores cisterna, cisternas porttiles, recipientes intermedios para grneles y vehculos que contengan mercancas peligrosas a fin de detectar algn posible dao en su estructura que pueda afectar su integridad o facilitar la fuga o derrame de algn producto. 6. Ingreso de mercancas peligrosas por va martima 6.1 Notificacin previa El capitn, armador o agente consignatario de una embarcacin que transporta mercancas peligrosas debe notificar al operador portuario con un mnimo de 24 horas antes del arribo de la embarcacin lo siguiente: - Nombre, numeral, nacionalidad y puerto de matrcula de la embarcacin. - Razn social del agente consignatario. - Fecha y hora estimadas de arribo. - Lista o manifiesto de las mercancas peligrosas sealando: - Nombre de expedicin -cuando sean "no especificadas" o "N. E. P" ("N. O. S." por sus siglas en ingls) se debe adicionar el nombre tcnico o qumico-. - Nmero de identificacin (UN). - Clasificacin de acuerdo al Cdigo IMDG (incluyendo riesgos secundarios, si los hubiere). - Nmero y tipo de bultos, grupo de empaque y peso bruto. - En el caso de productos inflamables, su punto de inflamacin en C. - En el caso de productos pertenecientes a las clases 1, 2, 6.2 y 7, la informacin adicional que se especifica en la seccin 9 de la Introduccin General al Cdigo Martimo Internacional de Mercancas Peligrosas. - Posicin de estiba de las mercancas peligrosas a bordo, sealando aquellas que se descargarn en el puerto. - Condicin de estiba y segregacin si se presenta un riesgo adicional o imprevisto. - Cualquier circunstancia que pueda afectar la seguridad del puerto o de la embarcacin. La embarcacin debe contar con el o los certificados vigentes aplicables de acuerdo a los convenios internacionales ratificados por el Gobierno Mexicano en el caso de mercancas peligrosas transportadas a granel. 6.2 Supervisin y vigilancia durante las operaciones El capitn de la embarcacin, los oficiales y tripulacin deben estar familiarizados con el plan de contingencias de la embarcacin de conformidad con la NOM-012-SCT4-2007 o el Convenio Internacional para la Prevencin, Respuesta y Cooperacin por Contaminacin de Petrleo de 1990 (OPRC) y, de serles proporcionados, con los procedimientos de emergencia del puerto o de la terminal.

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El capitn debe designar un oficial para hacerse cargo de la supervisin del manejo y estiba de las mercancas peligrosas a bordo. Asimismo, debe verificar que se cuente con una lista de dichos productos de acuerdo con la seccin 9.10 de la Introduccin General al Cdigo IMDG y que a bordo se tenga un ejemplar de los Procedimientos de Emergencia para Embarcaciones que Transportan Mercancas Peligrosas (EMS) y de la Gua de Primeros Auxilios para Incidentes que Involucren Mercancas Peligrosas (MFAG) que aparecen en el suplemento del Cdigo IMDG. 7. Asignacin de reas especiales El administrador o el operador portuario deben asegurarse que, una vez dentro de las instalaciones portuarias, las mercancas peligrosas, ya sea a granel o empacadas, en contenedores o en vehculos, sean manejadas y almacenadas en reas especficamente designadas para tal efecto de acuerdo con la NOM-023-SCT4-1995, mismas que contarn con personal adecuadamente capacitado para llevar a cabo funciones de vigilancia y control a fin de detectar oportunamente cualquier fuga o derrame y aplicar las medidas de contingencia. 8. Procedimientos de operacin y de emergencia El operador portuario debe mantener un registro permanente de las mercancas peligrosas que se encuentren en el recinto portuario y asegurarse que en las reas donde se manejen y almacenen dichos productos se cuente con informacin accesible sobre los procedimientos para casos de emergencia, y que el personal involucrado est familiarizado con tales procedimientos, debiendo reportar de inmediato a la autoridad portuaria cualquier incidente que involucre mercancas peligrosas y que ponga en peligro la salud humana, las propiedades o instalaciones portuarias, y en general el medio ambiente, de conformidad con el punto 8 de la NOM-023-SCT4-1995. 9. Vigilancia La dependencia encargada de la vigilancia de la presente Norma es la Secretara de Comunicaciones y Transportes por conducto de la Direccin General de Marina Mercante. 10. Bibliografa - Convenio Internacional para la Seguridad de la Vida Humana en el Mar 1974/78 (SOLAS 1974/78) y sus enmiendas. - Cdigo Martimo Internacional de Mercancas Peligrosas (IMDG) Enmienda 35/10. -Convenio Internacional para la Prevencin de la Contaminacin por los Buques, 1973, y su Protocolo de 1978 (MARPOL 73/78). - Convenio Internacional para la Prevencin, Respuesta y Cooperacin por Contaminacin de Petrleo, 1990 (OPRC). -Recommendations on the Safe Transport of Dangerous Cargoes and Related Activities in Port Areas. IMO, 1995. 11. Concordancia con normas internacionales Esta Norma Oficial Mexicana no concuerda con normas internacionales por no existir stas a la fecha de su elaboracin, pero s concuerda con otras disposiciones internacionales en la materia. 12. Vigencia Esta Norma Oficial Mexicana entrar en vigor treinta das naturales posteriores a su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin. Mxico, D.F., a 27 de marzo de 2013.- El Coordinador General de Puertos y Marina Mercante y Presidente del Comit Consultivo Nacional de Normalizacin de Transporte Martimo y Puertos, Guillermo Ral Ruiz de Teresa.- Rbrica.

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SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA


CIRCULAR por la que se comunica a las dependencias, Procuradura General de la Repblica y entidades de la Administracin Pblica Federal, as como a las entidades federativas, que debern abstenerse de aceptar propuestas o celebrar contratos con la empresa Sell and Service, S.A. de C.V. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de la Funcin Pblica.- rgano Interno de Control en la Procuradura General de la Repblica.- rea de Responsabilidades.
CIRCULAR POR LA QUE SE COMUNICA A LAS DEPENDENCIAS, PROCURADURA GENERAL DE LA REPBLICA Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL, AS COMO A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, QUE DEBERN ABSTENERSE DE ACEPTAR PROPUESTAS O CELEBRAR CONTRATOS CON LA EMPRESA SELL AND SERVICE, S.A. DE C.V.

CIRCULAR AR/17/03188/2013 Oficiales Mayores de las dependencias, Procuradura General de la Repblica y equivalentes de las entidades de la Administracin Pblica Federal y de los gobiernos de las entidades federativas. Presentes. Con fundamento en lo dispuesto por los artculos 14 segundo y cuarto prrafos, 16 prrafo primero y 134 prrafos primero, segundo, tercero, cuarto y noveno de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 2, 8 y 9 prrafo primero de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo; 59 prrafo primero y 60 fraccin IV y prrafo segundo de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico y 111 de su Reglamento, en cumplimiento a lo ordenado en el Resolutivo Primero de la Resolucin de fecha cinco de abril de dos mil trece, que se dict dentro del expediente de Sancin a Proveedor nmero 022/2012, mediante la cual se resolvi el procedimiento de sancin administrativa incoado a la empresa Sell and Service, S.A. de C.V., esta autoridad administrativa hace de su conocimiento que a partir del da siguiente al en que se publique la presente Circular en el Sistema CompraNet, debern abstenerse de recibir propuestas o celebrar contrato alguno sobre las materias de adquisiciones, arrendamientos y servicios con dicha persona fsica, de manera directa o por interpsita persona, por el trmino de un ao. En el entendido de que los contratos adjudicados y los que actualmente se tengan formalizados con la mencionada persona infractora, no quedarn comprendidos en la aplicacin de esta Circular. Las entidades federativas y municipios interesados debern cumplir con lo sealado en esta Circular, cuando las adquisiciones, arrendamientos y servicios que contraten, se realicen con cargo total o parcial a fondos federales, conforme a los convenios que celebren con el Ejecutivo Federal. Una vez transcurrido el plazo antes sealado concluirn los efectos de la presente Circular, sin que sea necesario algn otro comunicado. Atentamente Sufragio Efectivo. No Reeleccin. La presente se emite en Mxico, Distrito Federal, el da cinco de abril de dos mil trece.- El Titular del rea de Responsabilidades, Vctor Manuel Martnez Paz.- Rbrica.

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BANCO DE MEXICO
TIPO de cambio para solventar obligaciones denominadas en moneda extranjera pagaderas en la Repblica Mexicana. Al margen un logotipo, que dice: Banco de Mxico.
TIPO DE CAMBIO PARA SOLVENTAR OBLIGACIONES DENOMINADAS EN MONEDA EXTRANJERA PAGADERAS EN LA REPBLICA MEXICANA

Con fundamento en los artculos 8o. de la Ley Monetaria de los Estados Unidos Mexicanos; 35 de la Ley del Banco de Mxico, as como 8o. y 10 del Reglamento Interior del Banco de Mxico, y segn lo previsto en el Captulo V del Ttulo Tercero de la Circular 3/2012, dirigida a las instituciones de crdito y a la Financiera Rural, el Banco de Mxico informa que el tipo de cambio obtenido el da de hoy fue de $12.2492 M.N. (doce pesos con dos mil cuatrocientos noventa y dos diezmilsimos moneda nacional) por un dlar de los EE.UU.A. La equivalencia del peso mexicano con otras monedas extranjeras se calcular atendiendo a la cotizacin que rija para estas ltimas contra el dlar de los EE.UU.A., en los mercados internacionales el da en que se haga el pago. Estas cotizaciones sern dadas a conocer, a solicitud de los interesados, por las instituciones de crdito del pas. Atentamente, Mxico, D.F., a 23 de abril de 2013.- BANCO DE MXICO: El Director de Disposiciones de Banca Central, Eduardo Aurelio Gmez Alczar.- Rbrica.- El Gerente de Operaciones Nacionales, Alfredo Sordo Janeiro.- Rbrica.

TASAS de inters interbancarias de equilibrio. Al margen un logotipo, que dice: Banco de Mxico.
TASAS DE INTERS INTERBANCARIAS DE EQUILIBRIO

El Banco de Mxico, con fundamento en los artculos 8o. y 10 del Reglamento Interior del Banco de Mxico y de conformidad con el procedimiento establecido en el Captulo IV del Ttulo Tercero de la Circular 3/2012 dirigida a las instituciones de crdito y a la Financiera Rural, informa que las Tasas de Inters Interbancarias de Equilibrio en moneda nacional (TIIE) a plazos de 28 y 91 das obtenidas el da de hoy, fueron de 4.3303 y 4.3486 por ciento, respectivamente. Las citadas Tasas de Inters se calcularon con base en las cotizaciones presentadas por las siguientes instituciones de banca mltiple: BBVA Bancomer S.A., Banco Nacional de Mxico S.A., Banco Inbursa S.A., Banco Interacciones S.A., Banca Mifel S.A., Deutsche Bank Mxico, S.A. y Banco Mercantil del Norte S.A. Mxico, D.F., a 23 de abril de 2013.- BANCO DE MXICO: El Director de Disposiciones de Banca Central, Eduardo Aurelio Gmez Alczar.- Rbrica.- El Gerente de Operaciones Nacionales, Alfredo Sordo Janeiro.- Rbrica.

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INDICE PRIMERA SECCION PODER EJECUTIVO SECRETARIA DE GOBERNACION


Convenio de Coordinacin que en el marco del Sistema Nacional de Seguridad Pblica celebran el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica y el Estado de Sonora ........ Convenio de Coordinacin que en el marco del Sistema Nacional de Seguridad Pblica celebran el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pblica y el Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave ....................................................................................................................... 16 2

SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO


Disposiciones de carcter general aplicables a las casas de bolsa e instituciones de crdito en materia de servicios de inversin ..................................................................................................... Oficio mediante el cual se revoca la autorizacin otorgada a Banco CAM, S.A.U. (antes Caja del Mediterrneo), para el establecimiento de una oficina de representacin en Mxico ...................... Circular Modificatoria 4/13 de la nica de Fianzas ........................................................................... Circular Modificatoria 10/13 de la nica de Seguros ........................................................................ 66 67 68 30

SECRETARIA DE ECONOMIA
Declaratoria de vigencia de la Norma Mexicana NMX-F-360-NORMEX-2012 ................................. 70

SECRETARIA DE AGRICULTURA, GANADERIA, DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACION


Convenio de Coordinacin para el Desarrollo Rural Sustentable que celebran la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin y el Estado de Baja California ...... Convenio de Coordinacin para el Desarrollo Rural Sustentable que celebran la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin y el Estado de Puebla .................. Declaratoria de Desastre Natural en el sector agropecuario, acucola y pesquero, a consecuencia de la helada y en virtud de los daos ocasionados por dicho fenmeno que afect a los municipios de Venustiano Carranza y Vista Hermosa del Estado de Michoacn de Ocampo ......... Declaratoria de Desastre Natural en el sector agropecuario, acucola y pesquero, a consecuencia de la helada y en virtud de los daos ocasionados por dicho fenmeno que afect a los municipios de Acatln, Acultzingo, Alpatlhuac, Altotonga, Aquila, Atzalan, Ayahualulco, Calcahualco, Chiconquiaco, Chocamn, Coscomatepec, Huatusco, Ixhuatln del Caf, Jalacingo, La Perla, Las Minas, Las Vigas de Ramrez, Maltrata, Mariano Escobedo, Perote, Sochiapa, Tatatila, Tepatlaxco, Tomatln, Totutla, Villa Aldama y Zentla del Estado de Veracruz ................... 100 99 86 71

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SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES


Proyecto de Modificacin a la Norma Oficial Mexicana NOM-033-SCT4-1996, Lineamientos para el ingreso de mercancas peligrosas a instalaciones portuarias ....................................................... 102

SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA


Circular por la que se comunica a las dependencias, Procuradura General de la Repblica y entidades de la Administracin Pblica Federal, as como a las entidades federativas, que debern abstenerse de aceptar propuestas o celebrar contratos con la empresa Sell and Service, S.A. de C.V. ...................................................................................................................................... ______________________________ 108

BANCO DE MEXICO
Tipo de cambio para solventar obligaciones denominadas en moneda extranjera pagaderas en la Repblica Mexicana ......................................................................................................................... Tasas de inters interbancarias de equilibrio ................................................................................... 109 109

SEGUNDA SECCION PODER EJECUTIVO SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES


Convenio de Coordinacin que celebran la Secretara de Medio Ambiente y Recursos Naturales, a travs de la Comisin Nacional del Agua, y el Estado de Coahuila de Zaragoza, con el objeto de impulsar el federalismo mediante la conjuncin de acciones y la descentralizacin de programas de agua potable, alcantarillado y saneamiento a la entidad y fomentar el desarrollo regional ............................................................................................................................................. 1

SECRETARIA DE SALUD
Decreto por el que se adicionan diversas disposiciones de la Ley General de Salud ...................... Acuerdo Marco de Coordinacin que celebran la Secretara de Salud y el Estado de Tabasco, que tiene por objeto facilitar la concurrencia en la prestacin de servicios en materia de salubridad general ............................................................................................................................ Acuerdo Marco de Coordinacin que celebran la Secretara de Salud y el Estado de Tamaulipas, que tiene por objeto facilitar la concurrencia en la prestacin de servicios en materia de salubridad general ............................................................................................................................ 18 9 8

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(Primera Seccin)

DIARIO OFICIAL

Mircoles 24 de abril de 2013

Acuerdo Marco de Coordinacin que celebran la Secretara de Salud y el Estado de Tlaxcala, que tiene por objeto facilitar la concurrencia en la prestacin de servicios en materia de salubridad general ............................................................................................................................................. Acuerdo Marco de Coordinacin que celebran la Secretara de Salud y el Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, que tiene por objeto facilitar la concurrencia en la prestacin de servicios en materia de salubridad general .......................................................................................................... Acuerdo Marco de Coordinacin que celebran la Secretara de Salud y el Estado de Zacatecas, que tiene por objeto facilitar la concurrencia en la prestacin de servicios en materia de salubridad general ............................................................................................................................ Convenio de Coordinacin que celebran el Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia y el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Campeche, que tiene por objeto establecer las bases y procedimientos de coordinacin para el apoyo y ejecucin del Plan de Trabajo que contribuye al conocimiento, difusin, cumplimiento y/o aplicacin de la Convencin sobre los Derechos de los Nios .................................................................................. Convenio de Coordinacin que celebran el Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia y el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de San Luis Potos, que tiene por objeto establecer las bases y procedimientos de coordinacin para el apoyo y ejecucin del Plan de Trabajo que contribuye al conocimiento, difusin, cumplimiento y/o aplicacin de la Convencin sobre los Derechos de los Nios .................................................................................. ______________________________ 59 51 43 34 26

AVISOS
Judiciales y generales ...................................................................................................................... Convocatorias para concursos de plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. (Contina en la Tercera, Cuarta y Quinta Secciones) ................... __________________ __________________ 83 67

DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN


ALEJANDRO LPEZ GONZLEZ, Director General Adjunto
Ro Amazonas No. 62, Col. Cuauhtmoc, C.P. 06500, Mxico, D.F., Secretara de Gobernacin Tel. 5093-3200, donde podr acceder a nuestro men de servicios Direccin electrnica: www.dof.gob.mx Impreso en Talleres Grficos de Mxico-Mxico
*240413-28.00*

Esta edicin consta de cinco secciones

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(Segunda Seccin)

SEGUNDA SECCION PODER EJECUTIVO SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES


CONVENIO de Coordinacin que celebran la Secretara de Medio Ambiente y Recursos Naturales, a travs de la Comisin Nacional del Agua, y el Estado de Coahuila de Zaragoza, con el objeto de impulsar el federalismo mediante la conjuncin de acciones y la descentralizacin de programas de agua potable, alcantarillado y saneamiento a la entidad y fomentar el desarrollo regional.
CONVENIO DE COORDINACIN QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE, EL EJECUTIVO FEDERAL, POR CONDUCTO DE LA SECRETARA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES, A TRAVS DE LA COMISIN NACIONAL DEL AGUA, EN LO SUCESIVO LA COMISIN, REPRESENTADA POR SU TITULAR EL C. DAVID KORENFELD FEDERMAN Y, POR LA OTRA PARTE, EL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE COAHUILA DE ZARAGOZA, EN LO SUCESIVO EL ESTADO, REPRESENTADO POR RUBN IGNACIO MOREIRA VALDEZ, GOBERNADOR DEL ESTADO, ASISTIDO POR EL SECRETARIO DE GOBIERNO, ARMANDO LUNA CANALES, Y EL SECRETARIO DE GESTIN URBANA, AGUA Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL, GERARDO GARZA MELO, CON LA INTERVENCIN DE LA COMISIN ESTATAL DE AGUAS Y SANEAMIENTO DE COAHUILA, REPRESENTADA POR SU DIRECTOR GENERAL, JUAN CARLOS AYUP GUERRERO, CON EL OBJETO DE IMPULSAR EL FEDERALISMO, MEDIANTE LA CONJUNCIN DE ACCIONES Y LA DESCENTRALIZACIN DE PROGRAMAS DE AGUA POTABLE, ALCANTARILLADO Y SANEAMIENTO A LA ENTIDAD Y FOMENTAR EL DESARROLLO REGIONAL, AL TENOR DE LOS SIGUIENTES:

ANTECEDENTES El Ejecutivo Federal podr convenir con los gobiernos de las entidades federativas, satisfaciendo las formalidades que en cada caso proceda, la coordinacin que se requiera a efecto de que dichos gobiernos participen en la Planeacin Nacional del Desarrollo; coadyuven, en el mbito de sus respectivas jurisdicciones, a la consecucin de los objetivos de la Planeacin Nacional, y para que las acciones a realizarse por la Federacin y los estados se planeen de manera conjunta. En todos los casos se deber considerar la participacin que corresponda a los municipios. Asimismo, determinar en la planeacin las bases para que el Ejecutivo Federal coordine mediante convenios con los gobiernos de las entidades federativas e induzca y concierte con los particulares las acciones a realizar para la elaboracin y ejecucin de los programas. DECLARACIONES 1. LA COMISIN fungir en este Convenio, con las atribuciones que tiene respecto de las aguas nacionales, conforme a lo establecido por la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, por la Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento. Entre las facultades que le son propias a LA COMISIN, estn las de ejercer las atribuciones que le correspondan en materia hdrica y constituirse como rgano Superior con carcter Tcnico, Normativo y Consultivo de la Federacin, en materia de gestin integrada de los recursos hdricos. Asimismo, el de promover en el mbito nacional el uso eficiente del agua y su conservacin en todas las fases del ciclo hidrolgico, e impulsar el desarrollo de una cultura del agua que considera a este elemento como recurso vital, escaso y de alto valor econmico, social y ambiental, y que contribuya a lograr la gestin integrada de los recursos hdricos. De igual forma, LA COMISIN bajo el principio que sustenta la Poltica Hdrica Nacional, en virtud de que el agua es un bien de dominio pblico federal, vital, econmico, ambiental y finito, cuya preservacin en cantidad y calidad y sustentabilidad es tarea fundamental del Estado y de la sociedad, as como de prioridad y de seguridad nacional. 2. LA COMISIN concertar con los usuarios en el mbito del Consejo de Cuenca Ro Bravo y Cuencas Centrales del Norte, segn corresponda las posibles limitaciones temporales a los derechos existentes para enfrentar situaciones de emergencia, escasez extrema, sobreexplotacin o reserva. En estos casos tendr prioridad el uso domstico. En este contexto los consejos de Cuenca apoyarn las acciones que se acuerden en el presente instrumento.

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3. El proceso de descentralizacin de los programas y acciones, consiste en que EL ESTADO y usuarios ejecuten aqullos siempre y cuando no invadan la competencia de la autoridad federal en materia de aguas nacionales. 4. LA COMISIN y EL ESTADO acuerdan la necesidad de establecer hasta el 31 de mayo de 2013 la vigencia del presente Convenio de Coordinacin, a fin de estar en aptitud de poder suscribir los anexos de Ejecucin y Tcnicos que resultan necesarios formalizar para el ejercicio de 2013, atendiendo al Presupuesto de Egresos de la Federacin (PEF), que se emita al efecto. 5. LA COMISIN y EL ESTADO manifiestan su conformidad en observar las directrices que al efecto expida el Ejecutivo Federal, en tanto se elabora el nuevo Plan Nacional de Desarrollo, en los trminos de la Ley de Planeacin. 6. Por lo anterior, se requiere la celebracin del presente Convenio de Coordinacin, a fin de continuar actuando en forma conjunta y coordinada, para avanzar con mayor celeridad en el mejoramiento de las condiciones ecolgicas, sanitarias y de aprovechamiento del agua y prestar pronta atencin a las demandas de la poblacin. Para ello es su intencin que EL ESTADO participe activamente en los programas que realiza LA COMISIN dentro del marco del federalismo. En virtud de lo anterior y con fundamento en los artculos 4, 26, 27, 40 y 42 fraccin I, 43, 115 fraccin III a) y 116 fraccin VII de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 17 y 32 bis de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 21, 22, 27, 32, 33, 34, 35, 36 y 44 de la Ley de Planeacin; 1, 2, 4, 6, 23, 24 fraccin I, 39, 54, 74, 75 fracciones I, II, III, IV, VII, IX y X, 77, 78, 79, 82, 106 y 107 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; 1, 21, 61 fraccin III inciso c), 64, 65, 66, 85, 170, 171, 174, 175, 176, 180, 181, 223 y 285 de su Reglamento; 1, 2, 4, 5, 9 letra a, fracciones I, X, XIII, XIV, XVII, XXVI y LIV, 12, 15, 16, 44, 45, 46, 85, 86, 87 y 101 de la Ley de Aguas Nacionales; 14, 22, 23, 25, 76, 133, 134, 152 y 158 de su Reglamento; 1, 3, 9, 18, 25, 26, 28, 41 y 42 de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico; 1, 3, 4, 10, 24, 26, 27, 28, 30, 42 y 43 de la Ley de Obras Pblicas y Servicios Relacionados con las Mismas; 191 de la Ley Federal de Derechos; 1o. y 2o. de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental; 1, 3, 9 y 27 de su Reglamento; 69, 70 y 71 de la Ley General de Desarrollo Social; 1, 6, 7, 8, 9 fraccin I, 11 letra A fraccin IV, 13 fraccin III inciso f) y XXVII, 14 y 36 del Reglamento Interior de la Comisin Nacional del Agua, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2006 y el Decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones del mismo, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de octubre de 2012; Reglas de Operacin para los Programas de Infraestructura Hidroagrcola y de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento a cargo de la Comisin Nacional del Agua vigentes; 1, 75, 82 fraccin V de la Constitucin Poltica del Estado de Coahuila de Zaragoza; 1, 2, 5, 6, 9 apartado B fraccin V, 20 fracciones I y VIII, 21 fraccin XX, 23 y 30 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Coahuila de Zaragoza; 1, 4, 18 y 38 de la Ley de Planeacin para el Desarrollo del Estado de Coahuila de Zaragoza; las partes celebran el presente Convenio de Coordinacin al tenor de las siguientes: CLUSULAS CAPTULO PRIMERO DEL FEDERALISMO Y LA DESCENTRALIZACIN DE PROGRAMAS PARA EL DESARROLLO HIDRULICO PRIMERA.- LA COMISIN y EL ESTADO acuerdan impulsar el federalismo, mediante la conjuncin de acciones y la descentralizacin de programas de agua potable, alcantarillado y saneamiento a la entidad y fomentar el desarrollo regional. SEGUNDA.- Los programas y acciones a los que se refiere este Convenio se ejecutarn por EL ESTADO, con la participacin que, en su caso, corresponda a los municipios y/u organismos operadores; o de ser el caso directamente por los municipios y/o los organismos operadores, cuando stos soliciten ser las instancias ejecutoras, sin menoscabo de que LA COMISIN participe, cuando las instancias responsables de la prestacin de los servicios lo requieran y lo soliciten. Por su parte, EL ESTADO nicamente podr realizar aquellas funciones y acciones que resulten necesarias para la ejecucin de los programas materia del presente Convenio de Coordinacin y que no sean competencia, atribucin o acto de autoridad de LA COMISIN, previstas en la Ley de Aguas Nacionales y sus Reglamentos, o bien expresamente de alguna otra dependencia gubernamental. TERCERA.- EL ESTADO, como integrante del Consejo de Cuenca Consejo Ro Bravo y Cuencas Centrales del Norte, dar a ste la participacin que corresponda en los programas y las acciones que ejecutar, por virtud del presente documento.

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DE LOS RECURSOS PRESUPUESTALES QUE SE ASIGNARN A EL ESTADO CUARTA.- Para el cumplimiento del objeto del presente Convenio de Coordinacin, LA COMISIN aportar los recursos federales correspondientes, dichos recursos sern aplicados por EL ESTADO mediante la suscripcin de anexos de Ejecucin y Tcnicos derivados del presente instrumento, previa autorizacin respectiva y con sujecin a la disponibilidad presupuestal correspondiente. En la aplicacin de los recursos, EL ESTADO podr determinar la distribucin para cada programa conforme se establezca en los anexos de Ejecucin y Tcnicos respectivos, y para la aplicacin de los recursos de los programas se estar a lo previsto en las Reglas de Operacin para los Programas de Infraestructura Hidroagrcola, y de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento a cargo de la Comisin Nacional del Agua vigentes. Asimismo, los recursos federales que se aporten son subsidios que otorga el Gobierno Federal y por lo tanto no pierden su carcter federal y su ejercicio se regir bajo la legislacin federal aplicable en la materia y, en consecuencia son sujetos de las acciones de control, vigilancia y evaluacin por parte de las instancias federales y estatales facultadas para tal efecto, independientemente de que los recursos sean ejercidos por servidores pblicos, estatales o municipales. LA COMISIN llevar a cabo las gestiones conducentes para que, en su caso, sean asignados a EL ESTADO los recursos presupuestales para cada ejercicio fiscal durante la vigencia del presente instrumento, para la ejecucin de los programas contenidos en este Convenio. Dichos recursos estarn sujetos a la disponibilidad presupuestal respectiva y a las autorizaciones presupuestales correspondientes. Para impulsar un mejor desarrollo de los programas a que se refiere el presente Convenio, EL ESTADO se compromete a aportar recursos presupuestales a los programas materia del presente Convenio, durante la vigencia del mismo, dichos recursos estarn sujetos a la disponibilidad presupuestal respectiva y a las autorizaciones presupuestales correspondientes. CAPTULO TERCERO DE LAS ACCIONES Y LOS PROGRAMAS QUINTA.- Programas de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento a cargo de la Comisin Nacional del Agua. I.AGUA POTABLE, ALCANTARILLADO Y SANEAMIENTO EN ZONAS URBANAS La aplicacin de los recursos federales asignados al programa se destinarn a fomentar y apoyar a las entidades federativas y municipios en el desarrollo de los sistemas de agua potable, alcantarillado y saneamiento en centros de poblacin mayores a 2,500 habitantes, mediante acciones de mejoramiento de los servicios para proporcionar agua para los diversos usos y fundamentalmente para el consumo humano. Las principales acciones que comprende este programa son: Elaboracin de estudios y proyectos Ampliacin de la cobertura de los servicios de agua potable, alcantarillado y saneamiento. Mejoramiento de la eficiencia fsica y comercial. Realizar acciones de construccin, rehabilitacin y conservacin de la infraestructura hidrulica del Subsector, incluyendo las requeridas para el desalojo de las aguas pluviales de zonas urbanas.

II.-

PARA LA CONSTRUCCIN Y REHABILITACIN DE SISTEMAS DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO EN ZONAS RURALES. La aportacin federal se destinar a apoyar los componentes que se mencionan a continuacin: II.I.- Desarrollo Institucional.- Su objetivo es apoyar a las reas operativas de atencin al medio rural de las entidades federativas y, en su caso, las municipales que interactan durante la planeacin y ejecucin del programa. Para recibir este beneficio, debern presentar a la CONAGUA para su validacin un plan de fortalecimiento institucional.

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Los conceptos a apoyar dentro de este componente son los siguientes: Elaboracin de diagnsticos sectoriales e institucionales. Capacitacin al personal de sus estructuras administrativas. Adquisiciones de equipos de cmputo, audiovisuales y de transporte, as como mobiliario y equipo de oficina. Elaboracin de materiales de difusin y didcticos para apoyar la ejecucin del programa. Organizacin de talleres y seminarios regionales y nacionales para compartir experiencias relacionadas con la ejecucin del programa.

Lo anterior siempre y cuando contribuya a la mejora en la eficiencia operativa del Organismo Operador. II.II.- Atencin Social y Participacin Comunitaria.- Tiene como objetivo promover la participacin de las comunidades beneficiadas con el programa durante la planeacin, desarrollo y operacin de la infraestructura. Este componente busca la creacin o la reactivacin de organizaciones comunitarias que sern responsables de operar y mantener los servicios. Con los recursos asignados en este componente se podr apoyar la ejecucin de las siguientes actividades: Elaboracin de diagnsticos participativos y dictmenes de factibilidad social de la situacin econmico-social prevaleciente en las localidades rurales. Desarrollo de actividades de promocin para la participacin activa de las comunidades a beneficiar. Implementacin de estrategias para la constitucin o fortalecimiento de las figuras organizativas comunitarias que se responsabilicen del buen funcionamiento de los sistemas y de la recaudacin del pago de cuotas. Capacitacin a los comits comunitarios y beneficiarios para la operacin, mantenimiento de la infraestructura, la gestin administrativa y financiera de los servicios; as como en educacin sanitaria y ambiental. Sin embargo, cuando los organismos operadores estatales o municipales cuenten con la capacidad necesaria para operar la infraestructura rural y estn en disposicin de atenderlo, podrn ser los responsables de dichos sistemas.

En este caso, la participacin de los comits comunitarios ser de colaboracin con el Organismo Operador. Asesoras para el establecimiento de fondos de reposicin y emergencias. Obtencin de personalidad jurdica de las organizaciones comunitarias. Debindose contar con la anuencia de la LA COMISIN.

II.III.- Infraestructura.- Este componente podr apoyar lo siguiente: Estudios de factibilidad y proyectos ejecutivos. Construccin y ampliacin de obras de agua potable, alcantarillado y saneamiento. Supervisin tcnica y normativa de las obras. Monitoreo de la operacin y mantenimiento de las obras ejecutadas en aos anteriores con el programa. Desarrollo de proyectos piloto para saneamiento.

Estas acciones se dirigen a las localidades rurales del pas con poblacin menor o igual a 2,500 habitantes.

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III.- TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES La aplicacin de los recursos federales asignados al programa, se destinarn a acciones para: a) Otorgar apoyos a los prestadores del servicio de agua potable, alcantarillado y saneamiento, para disear, construir, ampliar y rehabilitar plantas de tratamiento de aguas residuales, para incrementar el volumen tratado o mejorar sus procesos de tratamiento. La Operacin y Mantenimiento de las Plantas de Tratamiento de Aguas Residuales, mediante las cuales se busca apoyar a los organismos operadores para que las aguas residuales tratadas cumplan con la norma oficial aplicable.

b)

Sern sujetos de apoyo aquellos organismos operadores con deficiencias en su cobertura de tratamiento de aguas residuales y/o en la operacin y mantenimiento de la infraestructura para su tratamiento. IV.- AGUA LIMPIA. Los recursos de este programa se otorgan a los centros de poblacin del pas que cuentan con sistema formal de agua potable y fuentes de abastecimiento con suministro de agua desinfectada para sus habitantes. Los apoyos se podrn aplicar a los municipios y localidades participantes a beneficiar con las siguientes acciones: Instalacin, reposicin y rehabilitacin de equipos y/o dispositivos de desinfeccin. Adquisicin de refacciones para equipos de desinfeccin. Adquisicin y suministro de reactivos desinfectantes. Muestreo y determinacin de cloro residual libre y anlisis bacteriolgico. Proteccin fsica y sanitaria de fuentes de abastecimiento pblicas. Operativos de desinfeccin y saneamiento bsico comunitario. Adquisicin de comparadores colorimtricos para medicin de cloro residual libre, as como para el anlisis bacteriolgico, ambos de campo, entre otros parmetros. Capacitacin y adiestramiento en la desinfeccin del agua y/o para la elaboracin, implementacin del Plan de Seguridad del Agua (PSA).

SEXTA.- Conforme se avance en la aplicacin de los programas a ejecutar por EL ESTADO y/o instancias ejecutoras responsables (municipio y/u organismo operador), se evaluar conjuntamente con LA COMISIN la factibilidad de una o varias etapas posteriores y sucesivas, con la salvedad de aquellas funciones y programas que impliquen el ejercicio indelegable del principio de autoridad del agua. Ello requerir de un anlisis que permita precisar aqullas que, en su caso, pudieran ser descentralizadas. CAPTULO CUARTO DE LA REORGANIZACIN DEL SECTOR HIDRULICO ESTATAL SPTIMA.- EL ESTADO y/o instancias ejecutoras responsables (municipio y/u organismo operador), promover las reformas legales a sus ordenamientos que resulten procedentes en materia hdrica y adecuaciones que sean necesarias para cumplir con la normatividad, polticas, lineamientos y metas de los programas que ejecutar en virtud del presente Convenio. CAPTULO QUINTO DE LA SUPERVISIN DE LOS PROGRAMAS OCTAVA.- Las acciones de control, vigilancia, evaluacin, informacin y documentacin de los recursos federales a que se refiere el presente instrumento, correspondern a LA COMISIN, a las secretaras de Hacienda y Crdito Pblico SHCP y de la Funcin Pblica SFP, as como a la Auditora Superior de la Federacin, conforme a las atribuciones que les confiere la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, la Ley de Fiscalizacin Superior de la Federacin, la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y dems disposiciones aplicables, sin perjuicio de las acciones de vigilancia, control y evaluacin que, en coordinacin con la Secretara de la Funcin Pblica, realice la Secretara de Fiscalizacin y Rendicin de Cuentas del Estado de Coahuila de Zaragoza.

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NOVENA.- Con el objeto de asegurar la aplicacin y efectividad del presente instrumento, LA COMISIN y EL ESTADO se comprometen a revisar peridicamente su contenido, as como adoptar las medidas necesarias para establecer el enlace y la comunicacin requerida para dar el debido seguimiento a los compromisos asumidos. Las partes convienen en que la SFP podr verificar en cualquier momento el cumplimiento de los compromisos a cargo de EL ESTADO en los trminos del presente instrumento. DCIMA.- LA COMISIN y EL ESTADO convienen en destinar el 2 al millar del monto total de los recursos aportados, a favor de la Secretara de Fiscalizacin y Rendicin de Cuentas del Estado de Coahuila de Zaragoza, como rgano Estatal de Control, para que sta realice la vigilancia, inspeccin, control y evaluacin sobre las acciones y obras pblicas ejecutadas por administracin directa con dichos recursos, quien los ejercer conforme a los lineamientos que determine la SFP. La ministracin de dichos recursos se har proporcionalmente, conforme al calendario programado para cada ejercicio fiscal. Esto significa que del total de recursos que se aporten, se restar el 2 al millar para este concepto y la diferencia se aplicar a las acciones que se detallan en los anexos tcnicos correspondientes, o bien se tomen de los intereses financieros de las cuentas bancarias aperturadas especficamente para tal efecto. Para el caso de obras pblicas ejecutadas por contrato, aplicar lo dispuesto en el artculo 191 de la Ley Federal de Derechos. CAPTULO SEXTO CONTRALORA SOCIAL DCIMA PRIMERA.- LA COMISIN promover la implantacin de un esquema de contralora social en los programas de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento a su cargo, con la finalidad de que los beneficiarios de los mismos, a travs de los comits que para el efecto se constituyan, lleven a cabo la verificacin del cumplimiento de las metas establecidas y la correcta aplicacin de los recursos pblicos asignados a dichos programas. DCIMA SEGUNDA.- Para la ejecucin del esquema de contralora social, LA COMISIN proporcionar a EL ESTADO una Gua Operativa en donde se establecern las actividades a realizar y los compromisos que asumen ambas partes, as como el programa de trabajo anual. CAPTULO SPTIMO ESTIPULACIONES GENERALES DCIMA TERCERA.- Para el cumplimiento del objeto del presente Convenio de Coordinacin, EL ESTADO se compromete a: I.Aplicar la normatividad, lineamientos, mecanismos, guas operativas, manuales de procedimientos y Reglas de Operacin para los Programas de Infraestructura Hidroagrcola, y de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento a cargo de la Comisin Nacional del Agua, que emita LA COMISIN, para el correcto ejercicio de los programas. Promover la participacin de los municipios, organismos operadores y/o beneficiarios en la realizacin de las acciones acordadas.

II.-

III.- Impulsar tcnica y financieramente, cuando en el mbito de su competencia le corresponda, las acciones de saneamiento y mantener la operacin eficiente de las plantas de tratamiento de aguas residuales en EL ESTADO, a travs de la Comisin Estatal de Aguas y Saneamiento y de los organismos operadores de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento en un marco de realismo financiero y la aplicacin del principio de que quien contamina el agua paga por el saneamiento de sus descargas. IV. Remitir al rgano Estatal de Control; Secretara de Fiscalizacin y Rendicin de Cuentas del Estado de Coahuila de Zaragoza copia certificada del presente Convenio de Coordinacin, en cuanto se concluya el proceso de su suscripcin.

DCIMA CUARTA.- Para la ejecucin de los programas materia de este instrumento, LA COMISIN elaborar las Reglas de Operacin para los Programas de Infraestructura Hidroagrcola, y de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento a cargo de la Comisin Nacional del Agua, con base en lo que se establezca en el Presupuesto de Egresos de la Federacin para el ejercicio fiscal correspondiente y en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento.

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DCIMA QUINTA.- EL ESTADO y LA COMISIN, en los trminos de la clusula SEGUNDA, acuerdan participar en la planeacin, ejecucin, seguimiento y control de las acciones objeto del presente instrumento, por conducto de la Comisin de Regulacin y Seguimiento que para tal efecto constituyeron ambas partes. DCIMA SEXTA.- La Comisin de Regulacin y Seguimiento estar integrada por un Presidente que ser el representante de EL ESTADO quien tiene voto de calidad, un Secretario Ejecutivo que ser el Director General del Organismo de cuenca o Director Local correspondiente, tres representantes de nivel mando medio superior del Gobierno del Estado y un responsable por cada programa de LA COMISIN, quienes fungirn como vocales. Esta Comisin tendr adems la funcin de dar seguimiento y evaluar el contenido del presente instrumento y una vez cumplido a satisfaccin de ambas partes, se precisarn los alcances, contenido y prioridad de los programas de las siguientes etapas. DCIMA SPTIMA.- Los anexos de Ejecucin y Tcnicos referidos en la clusula CUARTA, firmados por las partes, sern parte integrante del presente instrumento; debiendo ser entregados por EL ESTADO con la debida oportunidad a las direcciones del Organismo de Cuenca o Direccin Local, segn corresponda, dentro del plazo establecido en las Reglas de Operacin para los Programas de Infraestructura Hidroagrcola, y de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento a cargo de la Comisin Nacional del Agua vigentes, a efecto de que dichos documentos sean recibidos en oficinas centrales de LA COMISIN para los trmites correspondientes, de no ser as LA COMISIN podr aplicar la sancin que para tal efecto contemplen las mencionadas Reglas de Operacin. DCIMA OCTAVA.- Las partes manifiestan su conformidad para resolver de comn acuerdo cualquier duda respecto a la interpretacin, instrumentacin y cumplimiento del presente Convenio de Coordinacin, y en caso de no resolverse de esa manera, de dichas controversias conocer la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, en trminos del artculo 44 de la Ley de Planeacin. DCIMA NOVENA.- Los anexos de Ejecucin y Tcnicos de los programas sealados en la Clusula QUINTA, que hayan sido suscritos con anterioridad a la firma del presente instrumento y que continen vigentes, formarn parte integrante de este instrumento, por lo tanto en todo lo conducente les son aplicables las disposiciones legales en la materia y tendrn una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012. VIGSIMA.- La vigencia del presente Convenio de Coordinacin ser a partir de la fecha de su firma y hasta el 31 de mayo de 2013. VIGSIMA PRIMERA.- El presente Convenio de Coordinacin podr ser revisado, modificado o adicionado de comn acuerdo por las partes. Las modificaciones o adiciones debern constar por escrito y surtirn efecto a partir de su suscripcin. VIGSIMA SEGUNDA.- Este instrumento se publicar en el Diario Oficial de la Federacin y en el Peridico Oficial del Estado de Coahuila de Zaragoza, as como en la pgina de Internet de LA COMISIN, direccin www.conagua.gob.mx, una vez concluido el proceso de su suscripcin. Ledo que fue y debidamente enteradas del alcance y contenido legal de sus clusulas, las partes firman al margen y al calce de conformidad y por triplicado el presente Convenio de Coordinacin en la ciudad de Saltillo, Coahuila de Zaragoza, a los catorce das del mes de febrero de dos mil trece.- Por la Comisin: el Director General de la Comisin Nacional del Agua, David Korenfeld Federman.- Rbrica.- El Presente instrumento fue revisado en sus aspectos legales por la Subdireccin General Jurdica: el Subdirector General Jurdico, Roberto Ramrez de la Parra.- Rbrica.- Por el Estado: el Gobernador Constitucional del Estado de Coahuila de Zaragoza, Rubn Ignacio Moreira Valdez.- Rbrica.- El Secretario de Gobierno, Armando Luna Canales.- Rbrica.- El Secretario de Gestin Urbana, Agua y Ordenamiento Territorial, Gerardo Garza Melo.Rbrica.- El Director General de la Comisin Estatal de Aguas y Saneamiento de Coahuila, Juan Carlos Ayup Guerrero.- Rbrica.

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SECRETARIA DE SALUD
DECRETO por el que se adicionan diversas disposiciones de la Ley General de Salud. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la Repblica. ENRIQUE PEA NIETO, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes sabed: Que el Honorable Congreso de la Unin, se ha servido dirigirme el siguiente DECRETO "EL CONGRESO GENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, DECRETA:
SE ADICIONAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY GENERAL DE SALUD.

ARTCULO NICO.- Se adicionan una fraccin I Bis al artculo 389 y los artculos 389 Bis y 389 Bis 1, y dos ltimos prrafos al artculo 392 a la Ley General de Salud, para quedar como sigue: Artculo 389.- ... I. ... I Bis. De nacimiento; II. a V. ... Artculo 389 Bis.- El certificado de nacimiento se expedir para cada nacido vivo una vez comprobado el hecho. Para tales efectos, se entender por nacido vivo, al producto de la concepcin expulsado o extrado de forma completa del cuerpo de su madre, independientemente de la duracin del embarazo, que despus de dicha separacin respire o d cualquier otra seal de vida como frecuencia cardiaca, pulsaciones de cordn umbilical o movimientos efectivos de los msculos de contraccin voluntaria, tanto si se ha cortado o no el cordn umbilical y est o no desprendida la placenta. El certificado de nacimiento ser expedido por profesionales de la medicina o personas autorizadas para ello por la autoridad sanitaria competente. Artculo 389 Bis 1.- El certificado de nacimiento ser requerido por las autoridades del Registro Civil a quienes pretendan declarar el nacimiento de una persona, con las excepciones que establezcan las disposiciones generales aplicables. Artculo 392.- ... ... La Secretara de Salud, los gobiernos de las entidades federativas y los Servicios Estatales de Salud, en el mbito de sus respectivas competencias y de conformidad con la normatividad que se expida para tal efecto, llevarn a cabo acciones necesarias para la implementacin de los certificados a que se refiere este Ttulo, incluyendo las relacionadas con la captura, generacin e intercambio de la informacin relacionada con la expedicin de dichos certificados y de acuerdo a lo dispuesto por el Ttulo Sexto. La distribucin primaria de los certificados de nacimiento, defuncin y muerte fetal a que hace mencin el artculo 389 de esta Ley estar a cargo de la Secretara de Salud. TRANSITORIOS PRIMERO. El presente Decreto entrar en vigor al da siguiente a su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin. SEGUNDO. La Secretara de Salud expedir el modelo de certificado de nacimiento, mediante su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin, para su conocimiento general y observancia en todo el territorio de los Estados Unidos Mexicanos. TERCERO. La Secretara de Salud, en coordinacin con la Secretara de Gobernacin y las autoridades sanitarias y del Registro Civil de las entidades federativas, promover la utilizacin del certificado de nacimiento. CUARTO. El Ejecutivo Federal contar con un plazo de 90 das hbiles, a partir de la publicacin del presente decreto, para establecer el reglamento correspondiente a la expedicin de los certificados de nacimiento. Mxico, D.F., a 12 de marzo de 2013.- Dip. Francisco Arroyo Vieyra, Presidente.- Sen. Ernesto Javier Cordero Arroyo, Presidente.- Dip. Tanya Rellstab Carreto, Secretaria.- Sen. Lilia Guadalupe Merodio Reza, Secretaria.- Rbricas." En cumplimiento de lo dispuesto por la fraccin I del Artculo 89 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, y para su debida publicacin y observancia, expido el presente Decreto en la Residencia del Poder Ejecutivo Federal, en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a veintitrs de abril de dos mil trece.Enrique Pea Nieto.- Rbrica.- El Secretario de Gobernacin, Miguel ngel Osorio Chong.- Rbrica.

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ACUERDO Marco de Coordinacin que celebran la Secretara de Salud y el Estado de Tabasco, que tiene por objeto facilitar la concurrencia en la prestacin de servicios en materia de salubridad general.
ACUERDO MARCO DE COORDINACION QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL EJECUTIVO FEDERAL, POR CONDUCTO DE LA SECRETARIA DE SALUD, REPRESENTADA POR SU TITULAR SALOMON CHERTORIVSKI WOLDENBERG, CON LA PARTICIPACION DEL SUBSECRETARIO DE INTEGRACION Y DESARROLLO DEL SECTOR SALUD, DR. GERMAN ENRIQUE FAJARDO DOLCI, DEL SUBSECRETARIO DE PREVENCION Y PROMOCION DE LA SALUD, DR. PABLO KURI MORALES, DEL SUBSECRETARIO DE ADMINISTRACION Y FINANZAS, LIC. IGOR OSWALDO ROSETTE VALENCIA, DEL COMISIONADO NACIONAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD, MTRO. DAVID GARCIA JUNCO MACHADO, DEL COMISIONADO FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS, LIC. MIKEL ANDONI ARRIOLA PEALOSA, Y DEL COMISIONADO NACIONAL CONTRA LAS ADICCIONES, DR. CARLOS TENA TAMAYO, A LA QUE EN ADELANTE SE LE DENOMINARA "LA SECRETARIA" Y POR LA OTRA PARTE, EL EJECUTIVO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE TABASCO, REPRESENTADO POR EL QUIM. ANDRES RAFAEL GRANIER MELO, GOBERNADOR DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE TABASCO, ASISTIDO POR EL LIC. RAFAEL MIGUEL GONZALEZ LASTRA, SECRETARIO DE GOBIERNO; L.C.P. JOSE MANUEL SAIZ PINEDA, SECRETARIO DE ADMINISTRACION Y FINANZAS, DR. CARLOS M DE LA CRUZ ALCUDIA, SECRETARIO DE SALUD Y DIRECTOR GENERAL DE LOS SERVICIOS DE SALUD DE TABASCO; C.P ROGER SILVIANO PEREZ EVOLI, SECRETARIO DE CONTRALORIA Y LIC. GUSTAVO JASSO GUITIERREZ, SECRETARIO DE PLANEACION Y DESARROLLO SOCIAL, AL QUE EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA "EL EJECUTIVO ESTATAL"; CONFORME A LOS ANTECEDENTES, DECLARACIONES Y CLAUSULAS SIGUIENTES:

ANTECEDENTES I. Que con fecha 20 de agosto de 1996, se celebr entre la Federacin y la Entidad Federativa, "El Acuerdo Nacional para la descentralizacin de los Servicios de Salud", mismo que fue publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 25 de septiembre de 1996. Que con fecha 20 de agosto de 1996, se celebr entre la Federacin y la Entidad Federativa, "El Acuerdo de Coordinacin para la descentralizacin integral de los Servicios de Salud", mismo que fue publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 25 de julio de 1997. Que el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, propone, en materia de salud, avanzar hacia la universalidad en el acceso a servicios mdicos de calidad, a travs de una integracin funcional y programtica de las instituciones pblicas bajo la rectora de la Secretara de Salud. Que el Programa Sectorial de Salud 2007-2012 se encuentra estructurado en torno a cinco grandes objetivos de poltica social: 1.- Mejorar las condiciones de salud de la poblacin; 2.- Reducir las brechas o desigualdades en salud mediante intervenciones focalizadas en grupos vulnerables y comunidades marginadas; 3.- Prestar servicios de salud con calidad y seguridad; 4.- Evitar el empobrecimiento de la poblacin por motivos de salud; 5.- Garantizar que la salud contribuya al combate a la pobreza y al desarrollo social del pas. DECLARACIONES I. Declara "LA SECRETARIA": 1. 2. Que con fundamento en los artculos 1o., 2o. fraccin I, 26 y 39 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, es la autoridad competente para celebrar este Acuerdo. Que es la autoridad sanitaria y coordinadora del Sistema Nacional de Salud, y por tanto es quien establece y conduce la poltica nacional en materia de salubridad general, asistencia social y servicios mdicos. Que su titular tiene la competencia y legitimidad para suscribir el presente Acuerdo Marco, de conformidad con lo establecido en los artculos 6o. y 7o. fraccin XXII del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, y acredita su cargo mediante nombramiento en copia fotosttica simple. Que el Subsecretario de Integracin y Desarrollo del Sector Salud, cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, de conformidad con lo establecido en los artculos 8o. fraccin XVI y 9o. del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que el Subsecretario de Prevencin y Promocin de la Salud cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, de conformidad con lo establecido en los artculos 8o. fraccin XVI y 10o. del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento.

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Que el Subsecretario de Administracin y Finanzas cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, con fundamento en los artculos 8o. fraccin XVI y 11 del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que el Comisionado Nacional de Proteccin Social en Salud, cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, de conformidad con lo establecido en los artculos 38 fraccin V del Reglamento Interior de la Secretara de Salud y 4o. fraccin III y 6o. fraccin I del Reglamento Interno de la Comisin Nacional de Proteccin Social en Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que el Comisionado Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, de conformidad con lo establecido en los artculos 38 fraccin V del Reglamento Interior de la Secretara de Salud y en el artculo 10o., fracciones XVI y XVII del Reglamento de la Comisin Federal para la Proteccin Contra Riesgos Sanitarios, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que el Comisionado Nacional contra las Adicciones tiene la competencia y legitimidad para suscribir el presente instrumento, segn se desprende de lo previsto en el artculo 8o., fraccin XVI y 11 Ter del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que para efectos del presente Acuerdo seala como domicilio el ubicado en la Calle de Lieja nmero 7, 1er. piso, colonia Jurez, Delegacin Cuauhtmoc cdigo postal 06600, en Mxico, Distrito Federal.

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II. Declara EL EJECUTIVO ESTATAL: 1. Que conforme a lo establecido en los artculos 40 y 43 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, 1 y 9 de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Tabasco, es parte Integrante de la Federacin y es Libre y Soberano en todo a lo que concierne a su rgimen interior. Que el Qum. Andrs Rafael Granier Melo, es Gobernador del Estado Libre y Soberano de Tabasco, y por tanto cuenta con las facultades para suscribir el presente Acuerdo, con fundamento en los artculos 42, 51 fraccin XI de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Tabasco y 2 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Tabasco. Que la Secretara de Gobierno, es una Dependencia de la Administracin Pblica Centralizada del Poder Ejecutivo del Estado, conforme lo establecen los artculos 52 prrafo primero de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Tabasco, 3, 4, 26 fraccin I, 27 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de Tabasco y 3 del Reglamento Interior de la Secretara de Gobierno. Que el 13 de mayo de 2011, el Lic. Rafael Miguel Gonzlez Lastra, fue nombrado por el Gobernador del Estado, Secretario de Gobierno, con las atribuciones y facultades inherentes a su cargo, mismas que a la fecha no le han sido revocadas ni limitadas en forma alguna y por tanto se encuentra plenamente facultado para la suscripcin del presente Acuerdo, de conformidad con los artculos 51 fraccin II de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Tabasco, 5, 12 fraccin IX, 21 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de Tabasco, 3 y 9 fraccin XXV del Reglamento Interior de la Secretara de Gobierno. Que la Secretara de Administracin y Finanzas, es una dependencia de la Administracin Pblica Centralizada, de conformidad con lo establecido en los artculos 52 prrafo primero de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Tabasco, 3, 4, 26 fraccin III, 29 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de Tabasco y 1 del Reglamento Interior de la Secretara de Administracin y Finanzas del Estado de Tabasco. Que el 1 de enero de 2007 el L.C.P Jos Manuel Saiz Pineda, fue nombrado por el Gobernador del Estado de Tabasco, Secretario de Administracin y Finanzas, nombramiento que no le ha sido revocado y por lo mismo, la personalidad con la que acta no se encuentra limitada en forma alguna, de conformidad con lo establecido en los artculos 51 fraccin II de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Tabasco, 5, 12, fraccin IX, 21 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de Tabasco, 1, 2, 5 y 10 del Reglamento Interior de la Secretara de Administracin y Finanzas del Estado de Tabasco.

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Que la Secretara de Planeacin y Desarrollo Social, es una Dependencia de la Administracin Pblica Centralizada, de conformidad con lo establecido en los artculos 52 primer prrafo de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano del Estado de Tabasco, 3, 4, 26 fraccin V, 31 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de Tabasco y 3 del Reglamento Interior de la Secretara de Planeacin. Que el 7 de mayo de 2010, el Lic. Gustavo Jasso Gutirrez, fue nombrado por el Gobernador del Estado, Secretario de Planeacin y Desarrollo Social, por lo que se encuentra plenamente facultado para suscribir el presente Acuerdo, lo anterior de conformidad con los artculos 51 fraccin II de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Tabasco, 5, 12, fraccin IX, 21 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de Tabasco y 5 del Reglamento Interior de la Secretara de Planeacin. Que la Secretara de Salud es una Dependencia de la Administracin Pblica Centralizada, de conformidad con lo establecido con los artculos 52 primer prrafo de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Tabasco, 3, 4, 26 fraccin VI, 32 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de Tabasco y 3 del Reglamento Interior de la Secretara de Salud del Estado de Tabasco. Que el 5 de diciembre de 2011, el Dr. Carlos M de la Cruz Alcudia, fue nombrado por el Gobernador del Estado, Secretario de Salud, nombramiento que no le ha sido revocado y por lo mismo, que la personalidad con las que acta no se encuentra limitada en forma alguna, de conformidad con lo establecido por los artculos 51 fraccin II de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Tabasco, 5, 12 fraccin IX, 21 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de Tabasco, 1, 7 y 8 Reglamento Interior de la Secretara de Salud del Estado de Tabasco. Que la Secretara de Contralora, es una Dependencia de la Administracin Pblica Centralizada, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 52 primer prrafo de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Tabasco, 3, 4, 26 fraccin XI, 37 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de Tabasco, 3 del Reglamento Interior de la Secretara de Contralora. Que el 1 de enero de 2007, el C.P Roger Silviano Prez Evoli fue nombrado por el Gobernador del Estado, Secretario de Contralora, nombramiento que no le ha sido revocado y por lo mismo, que la personalidad con las que acta no se encuentra limitada en forma alguna, de conformidad con lo establecido en los artculos 51 fraccin II de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Tabasco, 5, 12 fraccin IX, 21 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de Tabasco, 4, 7 y 8 del Reglamento Interior de la Secretara de Contralora. Que los Servicios de Salud del Estado de Tabasco, fue creado con el carcter de Organismo Descentralizado de la Administracin Pblica Estatal, con la personalidad Jurdica y patrimonio propios, lo anterior con fundamento en el artculo 1 del Decreto 213, publicado en el Suplemento al Peridico Oficial del Estado de Tabasco, nmero 5682, de fecha 19 de febrero de 1997. Que el cargo de Director General de los Servicios de Salud del Estado de Tabasco corresponde invariablemente al titular de la Secretara de Salud por lo que se encuentra plenamente facultado para la suscripcin del presente Convenio, de conformidad con lo estipulado en los artculos 9 y 10 fracciones I, XII y XIII del Decreto 213, publicado en el Suplemento al Peridico Oficial del Estado de Tabasco, nmero 5682, de fecha 19 de febrero de 1997 y 16 fracciones I, XII y XIII del Reglamento Interior de los Servicios de Salud del Estado de Tabasco. Que para todos los efectos legales relacionados con el presente Acuerdo, seala como su domicilio el ubicado en: la Avenida Paseo Tabasco 1504 Centro Administrativo de Gobierno, Tabasco 2000, Villahermosa, Tabasco cdigo postal 86035, el cual corresponde a las oficinas de la Secretara de Salud. Que conforme al artculo 73 fraccin XVI de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en relacin con el artculo 4o. de la misma Constitucin y 13 de la Ley General de Salud, es facultad exclusiva de la Federacin (Congreso de la Unin) legislar en materia de salubridad general. Que conforme al artculo 4o. de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos en relacin con el 3o. de la Ley General de Salud, se establecen las materias de salubridad general. Que conforme al artculo 13, apartado B de la Ley General de Salud, corresponde a los gobiernos de las entidades federativas, en materia de salubridad general, como autoridades locales y dentro de sus respectivas jurisdicciones territoriales el organizar, operar, supervisar y evaluar la prestacin de servicios de salubridad general a que se refiere dicho apartado.

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III. LAS PARTES declaran: 1.

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Que con fundamento en los artculos 26 y 90 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 1o., 2o. fraccin I, 22, 26 y 39 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 33 y 44 de la Ley de Planeacin; 9o. de la Ley General de Salud; 1o., 25 y 30 de la Ley de Coordinacin Fiscal, as como en los artculos 1, 9, 42, 51 fraccin XI y 52 primer prrafo de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Tabasco, 3, 4, 5, 12 fraccin IX, 21, 22, 26 fraccin I, III, V, VI, XI y XIV, 27, 29, 31, 32, 37 y 39 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de Tabasco, 3, 9 fraccin XXIX del Reglamento Interior de la Secretara de Gobierno, 1, 2, 5, 10 del Reglamento Interior de la Secretara de Administracin y Finanzas del Estado de Tabasco, 3, 5 del Reglamento Interior de la Secretara de Planeacin, 1, 3, 7, 8 del Reglamento Interior de la Secretara de Salud del Estado de Tabasco, 3, 4, 7, 8 del Reglamento Interior de la Secretara de Contralora, 1, 9, 10 fracciones I, XII y XIII del Decreto 213, publicado en el Suplemento al Peridico Oficial del Estado de Tabasco, nmero 5682, de fecha 19 de febrero de 1997 y 16 fracciones I, XII y XIII del Reglamento Interior de los Servicios de Salud del Estado de Tabasco y dems disposiciones legales aplicables, LAS PARTES acuerdan celebrar el presente Acuerdo al tenor de las siguientes: CLAUSULAS PRIMERA.- OBJETO.- LAS PARTES convienen que con objeto de facilitar la concurrencia en la prestacin de servicios en materia de salubridad general, por medio de este Acuerdo, fijan las bases y mecanismos generales a travs de los cuales sern transferidos mediante la suscripcin de los instrumentos consensuales especficos correspondientes, lo siguiente: 1. Recursos presupuestarios federales a EL EJECUTIVO ESTATAL para coordinar su participacin de LA SECRETARIA, en trminos de los artculos 9o. y 13 apartado B de la Ley General de Salud. Los recursos tendrn como finalidad, de manera enunciativa, mas no limitativa: I. II. Fortalecer la infraestructura de servicios de salud. Fortalecer la oferta de los servicios de salud.

III. Implementar programas en materia de salud. IV. Proporcionar el Seguro Universal para una Nueva Generacin. V. Los dems que, de conformidad con los presupuestos aprobados, asignaciones o ampliaciones determinadas por el Ejecutivo Federal, las polticas de la Secretara y la normatividad aplicable sean necesarias para dar continuidad a las acciones de consolidacin y funcionamiento del Sistema Nacional de Salud.

2. 3.

Dotar de insumos a EL EJECUTIVO ESTATAL, atendiendo a las disposiciones jurdicas aplicables. Dotar de bienes a EL EJECUTIVO ESTATAL mediante Contratos de Comodato o Donacin, una vez cubiertos los requisitos y disposiciones jurdicas aplicables.

SEGUNDA.- INSTRUMENTOS CONSENSUALES ESPECIFICOS.- Los instrumentos consensuales especficos que LAS PARTES suscriban para el desarrollo de las acciones previstas en el presente Acuerdo Marco, sern suscritos, atendiendo al mbito de competencia que cada uno de ellos determine por: EL EJECUTIVO ESTATAL: El Titular de la Secretara de Salud y Director General de los Servicios de Salud de Tabasco. El Titular de la Secretara de Administracin y Finanzas. "LA SECRETARIA: La Subsecretara de Integracin y Desarrollo del Sector Salud, por s misma, o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas. La Subsecretara de Prevencin y Promocin de la Salud, por s misma, o asistida por las Unidades Administrativas y Organos Desconcentrados que tiene adscritos. La Subsecretara de Administracin y Finanzas, por s misma, o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas. La Comisin Nacional de Proteccin Social en Salud, por s misma o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas. La Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, por s misma, o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas. La Comisin Nacional contra las Adicciones, por s misma, o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas.

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Los instrumentos consensuales especficos debern contener, atendiendo al tipo de recurso, insumo o bien, en forma enunciativa mas no limitativa, los siguientes aspectos: 1. En los casos que impliquen recursos: I. II. Tipo de recursos a transferir. Monto a transferir y objeto para el que sern aplicados los recursos.

III. Mecanismos peridicos de seguimiento, supervisin y evaluacin que permitan ajustar las modalidades de su operacin o decidir sobre su cancelacin. IV. La manifestacin expresa de que los recursos a transferirse no pierden el carcter de "Federal", por lo que en su asignacin y ejecucin debern observarse las disposiciones jurdicas federales aplicables a la consecucin del objeto que se establezca en cada instrumento. 2. En los casos referentes a insumos, se detallar la cantidad y descripcin de productos que ser entregada; el monto del costo que para "LA SECRETARIA" implican los mismos, detallando el tipo de recurso con el cual se adquirieron, y, el objeto para el que sern utilizados y el trmino en el que se consumirn. Por tratarse de bienes etiquetados, el trmino y destino de los mismos no podrn ser modificados sino por previo acuerdo con "LA SECRETARIA". En los casos en que se transfieran bienes, se deber detallar la descripcin, cantidad y el monto del costo que para "LA SECRETARIA" implican los mismos, y el tipo de recursos con el cual se adquirieron, as como el destino para el que sern utilizados y el trmino en el que se consumirn. Por tratarse de bienes etiquetados, el trmino y destino de los mismos no podr ser modificado sino por previo acuerdo con "LA SECRETARIA". Obligaciones que asume cada una de LAS PARTES. Calendario de ministracin de recursos, de insumos o de bienes, en su caso. En su caso, actividades de colaboracin. Actividades de difusin y transparencia, y Las dems que acuerden LAS PARTES y que atendiendo al tipo del recurso, insumo o bien mueble, se requieran para dar cumplimiento a la normativa aplicable.

3.

4. 5. 6. 7. 8.

Los recursos que se transfieran en los instrumentos consensuales especficos que deriven del presente Acuerdo Marco, no pueden ser destinados o redireccionados a ningn otro organismo pblico descentralizado del Gobierno del Estado, que no haya suscrito el presente Acuerdo, aun y cuando su objeto principal lo constituya la prestacin de servicios de salud. TERCERA.- VIGENCIA.- El presente Acuerdo comenzar a surtir efectos a partir de la fecha de su suscripcin por parte de "LA SECRETARIA" y tendr una vigencia indefinida. En el ltimo ao de gestin o mandato del Gobernador de EL EJECUTIVO ESTATAL y una vez que se extienda la Constancia de Mayora Relativa o la Declaratoria como gobernador electo por parte del rgano electoral competente en EL EJECUTIVO ESTATAL de la nueva gestin, el primero se compromete a hacer del conocimiento de la gestin entrante, el presente instrumento. De igual forma, "LA SECRETARIA" se compromete a hacer del conocimiento de la gestin entrante el presente instrumento. LAS PARTES convienen que el presente Acuerdo podr modificarse por instruccin de "LA SECRETARIA", o de comn acuerdo y por escrito entre LAS PARTES. El presente Acuerdo y las modificaciones al mismo debern publicarse en el Diario Oficial de la Federacin y en el Peridico Oficial, rgano de difusin oficial del Gobierno Constitucional de EL EJECUTIVO ESTATAL. CUARTA.- OBLIGACIONES DE EL EJECUTIVO ESTATAL. EL EJECUTIVO ESTATAL se obliga a: I. Aperturar una cuenta bancaria especfica productiva por cada instrumento consensual especfico que se suscriba, as como a proporcionar por escrito a "LA SECRETARIA" los datos de identificacin de la misma, previo a la ministracin de los recursos presupuestales, con la finalidad de identificar los recursos y sus rendimientos financieros, para efectos de comprobacin de su ejercicio y fiscalizacin, y dems disposiciones generales aplicables. Destinar los recursos nicamente al objeto para el cual sern transferidos, mismos que conservan su naturaleza de carcter federal, por lo que en su asignacin y ejecucin debern observarse las disposiciones jurdicas federales aplicables a la consecucin del objeto que se establezca en cada instrumento especfico, sujetndose a los objetivos y/o indicadores de desempeo y/o a las metas que se determinen, por lo que se hace responsable del uso, aplicacin y destino de los citados recursos.

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Una vez que sean radicados los recursos presupuestales federales en la Secretara de Administracin y Finanzas, sta se obliga a ministrarlos ntegramente, junto con los rendimientos financieros que se generen dentro de los cinco das hbiles siguientes, a la unidad ejecutora. La no transferencia de los recursos en el plazo establecido se considerar incumplimiento del instrumento consensual especfico y podr ser causa de reintegro de los recursos transferidos con los rendimientos financieros obtenidos a la Tesorera de la Federacin. Para los efectos del prrafo anterior, la unidad ejecutora deber, previamente aperturar una cuenta bancaria especfica productiva por cada instrumento consensual especfico que se suscriba. Para efectos del presente Acuerdo, se entender como unidad ejecutora al Organismo Pblico Descentralizado denominado Servicios de Salud del Estado de Tabasco, a quien sern ministrados los recursos para su aplicacin conforme al objeto que en cada instrumento se determine. Los Servicios de Salud del Estado de Tabasco, a que se refiere el prrafo anterior, es el Organismo Pblico Descentralizado que fue creado o deriva del proceso de descentralizacin de los servicios de salud, cuyos instrumentos se mencionan en los Antecedentes I y II del presente Acuerdo.

IV.

Realizar a travs de la unidad ejecutora, de conformidad con las disposiciones jurdicas aplicables, las acciones necesarias a efecto de dar cumplimiento al objeto que para cada instrumento consensual especfico se determine. La unidad ejecutora de los recursos que se transfieran, informar a la Secretara de Administracin y Finanzas, la relacin de pagos, nombre de beneficiarios y montos, para la ejecucin del objeto que para cada instrumento especfico se requiera, atendiendo a los plazos y condiciones establecidos en las disposiciones normativas aplicables. De conformidad con lo establecido en el Acuerdo por el que se da a conocer a las entidades federativas y municipios y a las demarcaciones territoriales del Distrito Federal, el formato para proporcionar informacin relacionada con recursos presupuestarios federales, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 31 de enero de 2007, presentar informes trimestrales consolidados, dentro de los quince primeros das de los meses de enero, abril, julio y octubre. En caso de que el Acuerdo citado con anterioridad sea abrogado, derogado o sustituido por alguna otra disposicin jurdica posterior, se atender lo establecido en esta ltima. Asimismo, se observar lo establecido en los Lineamientos para informar sobre el ejercicio, destino y resultados obtenidos con recursos presupuestarios federales transferidos a las entidades federativas, publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 25 de febrero de 2008.

V.

VI.

VII.

A travs de la unidad ejecutora, recabar y verificar que la documentacin comprobatoria original de las erogaciones cumpla con los requisitos fiscales que seala la normatividad vigente. Asimismo, se obliga a resguardar y mantener actualizada la documentacin comprobatoria, la cual podr ser requerida por "LA SECRETARIA" y, en su caso, por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y/o los rganos fiscalizadores competentes de la Secretara de la Funcin Pblica, la Auditora Superior de la Federacin, as como la informacin adicional que estas ltimas le requieran, conforme a la normatividad federal aplicable.

VIII.

Realizar, a travs de la unidad ejecutora, los registros correspondientes en su contabilidad, e informar en la Cuenta Pblica local sobre la aplicacin de los recursos, sin que por ello pierdan su carcter federal, as como dar cumplimiento a las dems disposiciones federales aplicables en la administracin de dichos recursos. Los recursos federales transferidos en el marco de los instrumentos consensuales especficos respectivos, as como los rendimientos financieros generados en las cuentas bancarias productivas especficas, debern ser ejercidos conforme a los calendarios y de acuerdo a los compromisos en ellos establecidos. Los recursos federales remanentes junto con los rendimientos financieros debern ser reintegrados a la Tesorera de la Federacin, dentro de los quince das naturales siguientes a la conciliacin fsica o financiera con la que se determine el cumplimiento del objeto del instrumento consensual especifico que se celebre. Los recursos federales no ejercidos junto con los rendimientos financieros obtenidos, debern ser reintegrados a la Tesorera de la Federacin, en los trminos y plazos que cada instrumento consensual especfico determine, de conformidad con las disposiciones aplicables, o a falta de las mismas, dentro de los 15 das naturales siguientes en que lo requiera "LA SECRETARIA".

IX.

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Los recursos presupuestales federales transferidos, que despus de radicados en la Secretara de Administracin y Finanzas de EL EJECUTIVO ESTATAL, no hayan sido ministrados a la unidad ejecutora, o que una vez ministrados a esta ltima, no sean ejercidos en los trminos que se establezcan en cada instrumento consensual especfico, sern reintegrados, junto con los rendimientos obtenidos, a la Tesorera de la Federacin, en el plazo que establezcan las disposiciones aplicables, o a falta de las mismas dentro de los 15 das naturales siguientes en que lo requiera "LA SECRETARIA". De igual forma, sern reintegrados al Erario Federal (a la Tesorera de la Federacin), aquellos recursos, junto con los rendimientos que se hubiesen generado, que sean utilizados para fines distintos a los previstos tanto en el presente Acuerdo, as como en los instrumentos consensuales especficos correspondientes. X. Informar de manera detallada a "LA SECRETARIA", mediante el acta o documento que en cada instrumento consensual especfico se determine, respecto de la conclusin del objeto que cada uno contemple. No traspasar a otros conceptos de gasto los recursos que se transferirn en cada instrumento consensual especfico. Entregar a "LA SECRETARIA", por conducto de la unidad ejecutora, el informe debidamente validado por dicha unidad ejecutora, respecto del objeto pactado, en los plazos que se establezcan en cada instrumento consensual especfico. Observar las disposiciones legales federales aplicables a las obras pblicas y a los servicios relacionados con las mismas, as como a las adquisiciones, arrendamientos de bienes muebles y prestacin de servicios de cualquier naturaleza que se efecten con los recursos que sern transferidos en cada instrumento especfico. Evitar comprometer recursos que excedan la capacidad financiera pactada en el instrumento consensual especfico. Requerir con la oportunidad debida a las instancias federales, estatales o municipales que correspondan, la asesora tcnica y normativa, as como las autorizaciones o permisos que resultan necesarios para la realizacin del objeto de cada instrumento consensual especfico. Los recursos humanos que requiera para la ejecucin del objeto del presente Acuerdo y de los instrumentos consensuales especficos que en cada caso se celebren, quedarn bajo su absoluta responsabilidad jurdica y administrativa, y no existir relacin laboral alguna entre stos y "LA SECRETARIA", por lo que en ningn caso se entendern como patrones sustitutos o solidarios. En coordinacin con "LA SECRETARIA" y a efecto de asegurar Ia efectividad del presente Acuerdo, revisar peridicamente su contenido y aplicacin, as como tambin adoptar las medidas necesarias para establecer el enlace y la comunicacin requeridas para dar el debido seguimiento a los compromisos asumidos. Lo anterior, sin perjuicio de que los rganos fiscalizadores correspondientes verifiquen en cualquier momento el cumplimiento de los compromisos a cargo de EL EJECUTIVO ESTATAL, en los trminos del presente Acuerdo y de los instrumentos consensuales especficos que se celebren.

XI. XII.

XIII.

XIV. XV.

XVI.

XVII.

XVIII. Publicar en el rgano de difusin oficial de EL EJECUTIVO ESTATAL, el presente Acuerdo Marco y los instrumentos consensuales especficos que de l deriven, as como cualquier modificacin que a los mismos se realice. XIX. Difundir en su pgina de Internet el presente Acuerdo y los instrumentos consensuales especficos que en cada caso se celebren, incluyendo los avances y resultados fsicos y financieros, en los trminos de las disposiciones aplicables.

QUINTA.- OBLIGACIONES DE "LA SECRETARIA". "LA SECRETARIA" se obliga a: I. De conformidad con su disponibilidad presupuestal y atendiendo a las disposiciones jurdicas aplicables, transferir a EL EJECUTIVO ESTATAL, a travs de la instancia que cada instrumento consensual especfico determine, recursos presupuestales federales, insumos o bienes muebles, a efecto de que sean aplicados especficamente para la realizacin del objeto que en cada instrumento consensual especfico se determine.

16 II.

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Verificar que los recursos presupuestales que en cada instrumento consensual especfico se transfieran, sean destinados nicamente para la realizacin del objeto que en cada caso se determine, sin perjuicio de las atribuciones que en la materia correspondan a otras instancias competentes del Ejecutivo Federal, por lo que en todo caso, LA SECRETARIA ejercer las acciones correspondientes para que dichos recursos sean reintegrados a la Tesorera de la Federacin, dentro de los quince das siguientes en que as lo requiera. Abstenerse de intervenir en el procedimiento de asignacin de los contratos, convenios o de cualquier otro instrumento jurdico que formalice EL EJECUTIVO ESTATAL para cumplir con el objeto para el cual sern destinados los recursos presupuestales federales transferidos. Solicitar la entrega del reporte fotogrfico y escrito de los avances de la obra y su equipamiento, y/o de la operacin del Programa o Estrategia; la entrega del reporte de cumplimiento de metas e indicadores de resultados; as como de la relacin de gastos, que sustenten y fundamenten la aplicacin de los recursos a EL EJECUTIVO ESTATAL, en los trminos, condiciones e instancias que en cada instrumento consensual especfico determine. Considerando su disponibilidad de personal y presupuestal, podr practicar visitas a efecto de dar seguimiento a la adecuada aplicacin de los recursos, en los trminos, condiciones e instancias que en cada instrumento consensual especfico determine La documentacin comprobatoria del gasto de los recursos federales que se transfieran, deber cumplir con los requisitos fiscales que seala la normatividad vigente, misma que deber expedirse a nombre de EL EJECUTIVO ESTATAL, estableciendo domicilio, Registro Federal de Contribuyentes, conceptos de pago, etc.

III.

IV.

V.

Aplicar las medidas que procedan de acuerdo con la normatividad aplicable e informar a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, a la Secretara de la Funcin Pblica Federales, a la Auditora Superior de la Federacin y a la Coordinacin de Contralora en el mbito estatal, el caso o casos en que los recursos presupuestales no hayan sido aplicados por EL EJECUTIVO ESTATAL para los fines que en cada instrumento consensual especfico se determinen, ocasionando como consecuencia el reintegro y la suspensin de la ministracin de recursos subsecuentes a EL EJECUTIVO ESTATAL, en trminos de lo establecido en la Clusula Octava del presente Acuerdo. Realizar a travs de la Direccin General de Programacin, Organizacin y Presupuesto, los registros correspondientes en la Cuenta Pblica Federal y en los dems informes sobre el ejercicio del gasto pblico, a efecto de informar sobre la aplicacin de los recursos transferidos en el marco del presente Acuerdo.

VI.

VII. Dar seguimiento trimestralmente, en coordinacin con EL EJECUTIVO ESTATAL, sobre el avance en el cumplimiento de los objetos que en cada instrumento consensual especfico se determinen ejecutar. VIII. Los recursos humanos que requiera para la ejecucin del objeto del presente Acuerdo y de los instrumentos consensuales especficos que en cada caso se celebren, quedarn bajo su absoluta responsabilidad jurdica y administrativa, y no existir relacin laboral alguna entre stos y EL EJECUTIVO ESTATAL, por lo que en ningn caso se entendern como patrones sustitutos o solidarios. IX. El control, vigilancia, seguimiento y evaluacin de los recursos presupuestarios que en virtud de este instrumento sern transferidos, correspondern a "LA SECRETARIA", a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, a la Secretara de la Funcin Pblica, y a la Auditora Superior de la Federacin, en sus respectivos mbitos de competencias sin perjuicio de las acciones de vigilancia, control y evaluacin que, en coordinacin con la Secretara de la Funcin Pblica, realice el Organo de control de EL EJECUTIVO ESTATAL. En coordinacin con EL EJECUTIVO ESTATAL y a efecto de asegurar la efectividad del presente Acuerdo, revisar peridicamente su contenido y aplicacin, as como tambin adoptar las medidas necesarias para establecer el enlace y la comunicacin requeridas para dar el debido seguimiento a los compromisos asumidos. Lo anterior, sin perjuicio de que la Secretara de la Funcin Pblica, verifique en cualquier momento el cumplimento de los compromisos a cargo de EL EJECUTIVO ESTATAL, en los trminos del presente Acuerdo Marco y de los instrumentos consensuales especficos que se celebren.

X.

Mircoles 24 de abril de 2013 XI.

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Publicar en el Diario Oficial de la Federacin, el presente Acuerdo Marco y los instrumentos consensuales especficos que de l deriven.

XII. Difundir en su pgina de Internet los programas financiados con los recursos que sern transferidos mediante los Instrumentos consensuales especficos que en cada caso se celebren, incluyendo los avances y resultados fsicos y financieros, en los trminos de las disposiciones aplicables. SEXTA.- CAUSAS DE TERMINACION.- Podr darse por terminado anticipadamente cuando se presente alguna de las siguientes causas: I. II. III. Por acuerdo de LAS PARTES. Por no existir la disponibilidad presupuestal para hacer frente a los compromisos que adquiere "LA SECRETARIA". Por caso fortuito o fuerza mayor.

SEPTIMA.- CAUSAS DE RESCISION.- El presente Acuerdo podr rescindirse por las siguientes causas: I. Cuando se determine que los recursos presupuestarios federales trasferidos permanezcan ociosos o bien se utilizaron con fines distintos a los previstos en el presente Acuerdo Marco, o en el instrumento consensual especfico que al efecto se celebre. Por el incumplimiento de las obligaciones contradas en el mismo.

II.

OCTAVA.- SUSPENSION O CANCELACION DE LA TRANSFERENCIA DE RECURSOS.- El Ejecutivo Federal, por conducto de "LA SECRETARIA", podr solicitar el reintegro, suspender o cancelar la ministracin subsecuente de recursos presupuestarios federales a EL EJECUTIVO ESTATAL, cuando se determine que permanecen ociosos; que se han utilizado con fines distintos a los previstos en cada instrumento consensual especfico que se celebre, o por el incumplimiento de las obligaciones contradas en el mismo, supuestos en los cuales los recursos indebidamente utilizados tendrn que ser restituidos al Erario Federal (Tesorera de la Federacin), dentro de los 15 das hbiles siguientes en que lo requiera "LA SECRETARIA". Previo a que "LA SECRETARIA" determine lo que corresponda en trminos del prrafo anterior, se le informar a EL EJECUTIVO ESTATAL, para que en su caso, aclare o desvirte los hechos que se le imputan. Las responsabilidades administrativas, civiles y penales derivadas de afectaciones a la Hacienda Pblica Federal en que, en su caso, incurran los servidores pblicos, federales o locales, as como los particulares, sern sancionadas en los trminos de la legislacin aplicable. NOVENA.- INTERPRETACION, JURISDICCION Y COMPETENCIA.- LAS PARTES manifiestan su conformidad para interpretar, en el mbito de sus respectivas competencias, y resolver de comn acuerdo, todo lo relativo a la ejecucin y cumplimiento del presente Acuerdo, as como sujetar todo lo no previsto en el mismo a lo dispuesto en la Ley Federal del Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, su Reglamento, as como a las dems disposiciones jurdicas aplicables. De las controversias que surjan con motivo de la ejecucin y cumplimiento del presente Acuerdo conocern los Tribunales Federales competentes en la Ciudad de Mxico, renunciando LAS PARTES a cualquier fuero que pudiera corresponderles en razn de su domicilio presente o futuro. El presente instrumento les fue ledo y explicado en todos sus alcances jurdicos a las partes, estando enteradas del contenido y alcance legal del presente Acuerdo, lo firman por cuadruplicado.- Por el Ejecutivo Estatal, a los diez das del mes de octubre de dos mil doce.- Por la Secretara, a los diez das del mes de octubre de dos mil doce.- Por el Ejecutivo Federal: el Secretario de Salud, Salomn Chertorivski Woldenberg.- Rbrica.- El Subsecretario de Integracin y Desarrollo del Sector Salud, Germn Enrique Fajardo Dolci.- Rbrica.- El Subsecretario de Prevencin y Promocin de la Salud, Pablo Kuri Morales.Rbrica.- El Subsecretario de Administracin y Finanzas, Igor Oswaldo Rosette Valencia.- Rbrica.El Comisionado Nacional de Proteccin Social en Salud, David Garca Junco Machado.Rbrica.- El Comisionado Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, Mikel Andoni Arriola Pealosa.- Rbrica.- El Comisionado Nacional contra las Adicciones, Carlos Tena Tamayo.- Rbrica.Por el Ejecutivo del Estado Libre y Soberano de Tabasco: el Gobernador del Estado, Andrs Rafael Granier Melo.- Rbrica.- El Secretario de Gobierno, Rafael Miguel Gonzlez Lastra.- Rbrica.- El Secretario de Administracin y de Finanzas, Jos Manuel Saiz Pineda.- Rbrica.- El Secretario de Salud y Director General de los Servicios de Salud de Tabasco, Carlos M de la Cruz Alcudia.- Rbrica.- El Secretario de Contralora, Roger Silviano Prez Evoli.- Rbrica.- El Secretario de Planeacin y Desarrollo Social, Gustavo Jasso Gutirrez.- Rbrica.

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ACUERDO Marco de Coordinacin que celebran la Secretara de Salud y el Estado de Tamaulipas, que tiene por objeto facilitar la concurrencia en la prestacin de servicios en materia de salubridad general.
ACUERDO MARCO DE COORDINACION QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL EJECUTIVO FEDERAL, POR CONDUCTO DE LA SECRETARIA DE SALUD A LA QUE EN ADELANTE SE LE DENOMINARA "LA SECRETARIA", REPRESENTADA POR SU TITULAR EL MTRO. SALOMON CHERTORIVSKI WOLDENBERG, CON LA PARTICIPACION DEL SUBSECRETARIO DE INTEGRACION Y DESARROLLO DEL SECTOR SALUD, DR. GERMAN ENRIQUE FAJARDO DOLCI, DEL SUBSECRETARIO DE PREVENCION Y PROMOCION DE LA SALUD, DR. PABLO KURI MORALES, DEL SUBSECRETARIO DE ADMINISTRACION Y FINANZAS, LIC. IGOR OSWALDO ROSETTE VALENCIA, DEL COMISIONADO NACIONAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD, MTRO. DAVID GARCIA JUNCO MACHADO, DEL COMISIONADO FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS, LIC. MIKEL ANDONI ARRIOLA PEALOSA, Y DEL COMISIONADO NACIONAL CONTRA LAS ADICCIONES, DR. CARLOS TENA TAMAYO Y POR LA OTRA PARTE, EL EJECUTIVO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE TAMAULIPAS, AL QUE EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA "LA ENTIDAD", REPRESENTADO POR EL ING. EGIDIO TORRE CANTU, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO, ASISTIDO POR EL LIC. MORELOS CANSECO GOMEZ, SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO; C.P ALFREDO ROMAN GONZALEZ FERNANDEZ, SECRETARIO DE FINANZAS, DR. JOSE NORBERTO TREVIO Y GARCIA MANZO, SECRETARIO DE SALUD Y DIRECTOR GENERAL DE LOS SERVICIOS DE SALUD DE TAMAULIPAS cdigo postal GILDA CAVAZOS LLITERAS, CONTRALORA GUBERNAMENTAL DEL ESTADO Y EL ING. MANUEL RODRIGUEZ MORALES; SECRETARIO DE OBRAS PUBLICAS DEL ESTADO; CONFORME A LOS ANTECEDENTES, DECLARACIONES Y CLAUSULAS SIGUIENTES:

ANTECEDENTES I. Que con fecha 20 de agosto de 1996, se celebr entre la Federacin y la Entidad Federativa, "El Acuerdo Nacional para la Descentralizacin de los Servicios de Salud", mismo que fue publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 25 de septiembre de 1996. Que con fecha 20 de agosto de 1996, se celebr entre la Federacin y la Entidad Federativa, "El Acuerdo de Coordinacin para la Descentralizacin Integral de los Servicios de Salud", mismo que fue publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de mayo de 1997. Que el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, propone, en materia de salud, avanzar hacia la universalidad en el acceso a servicios mdicos de calidad, a travs de una integracin funcional y programtica de las instituciones pblicas bajo la rectora de la Secretara de Salud. Que el Programa Sectorial de Salud 2007-2012 se encuentra estructurado en torno a cinco grandes objetivos de poltica social: 1.- Mejorar las condiciones de salud de la poblacin; 2.- Reducir las brechas o desigualdades en salud mediante intervenciones focalizadas en grupos vulnerables y comunidades marginadas; 3.- Prestar servicios de salud con calidad y seguridad; 4.- Evitar el empobrecimiento de la poblacin por motivos de salud; 5.- Garantizar que la salud contribuya al combate a la pobreza y al desarrollo social del pas. DECLARACIONES I. Declara "LA SECRETARIA": 1. 2. Que con fundamento en los artculos 1o., 2o. fraccin I, 26 y 39 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, es la autoridad competente para celebrar este Acuerdo. Que es la autoridad sanitaria y coordinadora del Sistema Nacional de Salud, y por tanto es quien establece y conduce la poltica nacional en materia de salubridad general, asistencia social y servicios mdicos. Que su titular tiene la competencia y legitimidad para suscribir el presente Acuerdo Marco, de conformidad con lo establecido en los artculos 6o. y 7o. fraccin XXII del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, y acredita su cargo mediante nombramiento en copia fotosttica simple. Que el Subsecretario de Integracin y Desarrollo del Sector Salud, cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, de conformidad con lo establecido en los artculos 8o. fraccin XVI y 9o. del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que el Subsecretario de Prevencin y Promocin de la Salud cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, de conformidad con lo establecido en los artculos 8o. fraccin XVI y 10o. del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento.

II.

III.

IV.

3.

4.

5.

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Que el Subsecretario de Administracin y Finanzas cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, con fundamento en los artculos 8o. fraccin XVI y 11 del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que el Comisionado Nacional de Proteccin Social en Salud, cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, de conformidad con lo establecido en los artculos 38 fraccin V del Reglamento Interior de la Secretara de Salud y 4o. fraccin III y 6o. fraccin I del Reglamento Interno de la Comisin Nacional de Proteccin Social en Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que el Comisionado Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, de conformidad con lo establecido en los artculos 38 fraccin V del Reglamento Interior de la Secretara de Salud y en el artculo 10o., fracciones XVI y XVII del Reglamento de la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que el Comisionado Nacional contra las Adicciones tiene la competencia y legitimidad para suscribir el presente instrumento, segn se desprende de lo previsto en el artculo 8o., fraccin XVI y 11 Ter del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que para efectos del presente Acuerdo seala como domicilio el ubicado en la Calle de Lieja nmero 7, 1er. piso, colonia Jurez, Delegacin Cuauhtmoc cdigo postal 06600, en Mxico, Distrito Federal. Que el Estado Tamaulipas es parte integrante de la Federacin y adopta para su rgimen interior la forma de gobierno republicano, representativo y popular, y se ejerce por medio de los tres poderes: Ejecutivo, Legislativo y Judicial, depositndose el Poder Ejecutivo, en el Gobernador Constitucional del Estado, conforme a lo dispuesto en los artculos 40, 41, 42, 43, 115 y 116 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 1o., 20, 21, 22, 25, 26 y 27 de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Tamaulipas Que el Gobernador Constitucional del Estado y los secretarios que lo asisten, estn facultados para suscribir el presente Acuerdo Marco de Coordinacin, de conformidad con los artculos 77 y 91 fraccin XXI y XLVII; artculos 93, 94 y 95 de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Tamaulipas; artculos 23 prrafo I, fracciones I, II, IX, XI y XLV, 24, 25, 32, 34 y 37 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Tamaulipas. El cargo del Titular del Poder Ejecutivo del Estado de Tamaulipas, se acredita con la copia fotosttica simple del Peridico Oficial del estado 84, del 15 de julio de 2010, en donde se public el Acta de Cmputo Estatal de la Eleccin de gobernador y la Declaratoria de Validez de la Eleccin de Gobernador, emitidos por el Instituto Electoral de Tamaulipas y de quienes le asisten, con la copia fotosttica simple de sus respectivos nombramientos. Que para el seguimiento y ejecucin del presente Acuerdo el Poder Ejecutivo del Estado de Tamaulipas, cuenta con un Organismo Pblico Descentralizado, denominado Servicios de Salud de Tamaulipas, cuyo titular ser responsable de dar cumplimiento a los compromisos asumidos en el presente Acuerdo, en trminos de lo dispuesto por los artculos 23 y 32 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Tamaulipas; y 1, 2 y 3 fracciones I y II del Decreto que crea el Organismo Pblico Descentralizado de Servicios de Salud de Tamaulipas, publicado el 27 de febrero de 1999, en el Peridico Oficial del Gobierno Constitucional del Estado de Tamaulipas. Que para todos los efectos legales relacionados con este Acuerdo, seala como domicilio oficial la sede del Poder Ejecutivo, ubicada en el 15 y 16 Jurez, Palacio de Gobierno, colonia centro, y como domicilio convencional para todos los efectos legales a que haya lugar, el ubicado en Avenida Francisco I. Madero, nmero 414, colonia Centro, ambos con C.P 87000, en Ciudad de Victoria, Tamaulipas. Que conforme al artculo 73 fraccin XVI de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en relacin con el artculo 4o. de la misma Constitucin y 13 de la Ley General de Salud, es facultad exclusiva de la Federacin (Congreso de la Unin) legislar en materia de salubridad general.

7.

8.

9.

10.

II. Declara "LA ENTIDAD": 1.

2.

3.

4.

III. LAS PARTES declaran: 1.

20 2. 3.

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Que conforme al artculo 4o. de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos en relacin con el 3o. de la Ley General de Salud, se establecen las materias de salubridad general. Que conforme al artculo 13, apartado B de la Ley General de Salud, corresponde a los gobiernos de las entidades federativas, en materia de salubridad general, como autoridades locales y dentro de sus respectivas jurisdicciones territoriales el organizar, operar, supervisar y evaluar la prestacin de servicios de salubridad general a que se refiere dicho apartado.

Que con fundamento en los artculos 26 y 90 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 1o., 2o. fraccin I, 22, 26 y 39 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 33 y 44 de la Ley de Planeacin; 9o. de la Ley General de Salud; 1o., 25 y 30 de la Ley de Coordinacin Fiscal, as como en los artculos 60 fraccin XXII, 62, 66 y 130 prrafo segundo de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Tamaulipas; y 1, 3, 7, 13, 23 prrafo 1, fracciones II, IX, XI y XLV, 24, 25, 32, 34 y 37 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Tamaulipas y dems disposiciones legales aplicables, LAS PARTES acuerdan celebrar el presente Acuerdo al tenor de las siguientes: CLAUSULAS PRIMERA.- OBJETO.- LAS PARTES convienen que con objeto de facilitar la concurrencia en la prestacin de servicios en materia de salubridad general, por medio de este Acuerdo, fijan las bases y mecanismos generales a travs de los cuales sern transferidos mediante la suscripcin de los instrumentos consensuales especficos correspondientes, lo siguiente: 1. Recursos presupuestarios federales a "LA ENTIDAD" para coordinar su participacin con el Ejecutivo Federal, en trminos de los artculos 9o. y 13 apartado B de la Ley General de Salud. Los recursos tendrn como finalidad, de manera enunciativa, mas no limitativa: I. II. Fortalecer la infraestructura de servicios de salud. Fortalecer la oferta de los servicios de salud.

III. Implementar programas en materia de salud. IV. Proporcionar el Seguro Universal para una Nueva Generacin. V. Los dems que, de conformidad con los presupuestos aprobados, asignaciones o ampliaciones determinadas por el Ejecutivo Federal, las polticas de la Secretara y la normatividad aplicable sean necesarias para dar continuidad a las acciones de consolidacin y funcionamiento del Sistema Nacional de Salud.

2. 3.

Dotar de insumos a "LA ENTIDAD", atendiendo a las disposiciones jurdicas aplicables. Dotar de bienes a "LA ENTIDAD" mediante Contratos de Comodato o Donacin, una vez cubiertos los requisitos y disposiciones jurdicas aplicables.

SEGUNDA.- INSTRUMENTOS CONSENSUALES ESPECIFICOS.- Los instrumentos consensuales especficos que LAS PARTES suscriban para el desarrollo de las acciones previstas en el presente Acuerdo Marco, sern suscritos, atendiendo al mbito de competencia que cada uno de ellos determine por: "LA ENTIDAD: El Titular de la Secretara de Salud y Director General de los Servicios de Salud de Tamaulipas. El Titular de la Secretara de Finanzas El Titular de la Secretara de Obras Pblicas "LA SECRETARIA: La Subsecretara de Integracin y Desarrollo del Sector Salud, por s misma, o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas. La Subsecretara de Prevencin y Promocin de la Salud, por s misma, o asistida por las Unidades Administrativas y Organos desconcentrados que tiene adscritos. La Subsecretara de Administracin y Finanzas, por s misma, o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas. La Comisin Nacional de Proteccin Social en Salud, por s misma o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas. La Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, por si misma, o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas.

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La Comisin Nacional contra las Adicciones, por si misma, o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas. Los instrumentos consensuales especficos debern contener, atendiendo al tipo de recurso, insumo o bien, en forma enunciativa mas no limitativa, los siguientes aspectos: 1. En los casos que impliquen recursos: I. II. Tipo de recursos a transferir. Monto a transferir y objeto para el que sern aplicados los recursos.

III. Mecanismos peridicos de seguimiento, supervisin y evaluacin que permitan ajustar las modalidades de su operacin o decidir sobre su cancelacin. IV. La manifestacin expresa de que los recursos a transferirse no pierden el carcter de "Federal", por lo que en su asignacin y ejecucin debern observarse las disposiciones jurdicas federales aplicables a la consecucin del objeto que se establezca en cada instrumento. 2. En los casos referentes a insumos, se detallar la cantidad y descripcin de productos que ser entregada; el monto del costo que para "LA SECRETARIA" implican los mismos, detallando el tipo de recurso con el cual se adquirieron, y, el objeto para el que sern utilizados y el trmino en el que se consumirn. Por tratarse de bienes etiquetados, el trmino y destino de los mismos no podrn ser modificados sino por previo acuerdo con "LA SECRETARIA". En los casos en que se transfieran bienes, se deber detallar la descripcin, cantidad y el monto del costo que para "LA SECRETARIA" implican los mismos, y el tipo de recursos con el cual se adquirieron, as como el destino para el que sern utilizados y el trmino en el que se consumirn. Por tratarse de bienes etiquetados, el trmino y destino de los mismos no podr ser modificado sino por previo acuerdo con "LA SECRETARIA". Obligaciones que asume cada una de LAS PARTES. Calendario de ministracin de recursos, de insumos o de bienes, en su caso. En su caso, actividades de colaboracin. Actividades de difusin y transparencia, y Las dems que acuerden LAS PARTES y que atendiendo al tipo del recurso, insumo o bien mueble, se requieran para dar cumplimiento a la normativa aplicable.

3.

4. 5. 6. 7. 8.

Los recursos que se transfieran en los instrumentos consensuales especficos que deriven del presente Acuerdo Marco, no pueden ser destinados o redireccionados a ningn otro organismo pblico descentralizado del Gobierno del Estado, que no haya suscrito el presente Acuerdo, an y cuando su objeto principal lo constituya la prestacin de servicios de salud. TERCERA.- VIGENCIA.- El presente Acuerdo comenzar a surtir efectos a partir de la fecha de su suscripcin por parte de "LA SECRETARIA" y tendr una vigencia indefinida. En el ltimo ao de gestin o mandato del Gobernador de "LA ENTIDAD" y una vez que se extienda la Constancia de Mayora Relativa o la Declaratoria como gobernador electo por parte del rgano electoral competente en "LA ENTIDAD" de la nueva gestin, el primero se compromete a hacer del conocimiento de la gestin entrante, el presente instrumento. De igual forma, "LA SECRETARIA" se compromete a hacer del conocimiento de la gestin entrante el presente instrumento. LAS PARTES convienen que el presente Acuerdo podr modificarse por instruccin del Ejecutivo Federal, o de comn acuerdo y por escrito entre LAS PARTES. El presente Acuerdo y las modificaciones al mismo debern publicarse en el Diario Oficial de la Federacin y en el Peridico Oficial del Gobierno Constitucional del Estado de Tamaulipas, rgano de difusin oficial de "LA ENTIDAD". CUARTA.- OBLIGACIONES DE "LA ENTIDAD". "LA ENTIDAD" se obliga a: I. Aperturar una cuenta bancaria especfica productiva por cada instrumento consensual especfico que se suscriba, as como a proporcionar por escrito a "LA SECRETARIA" los datos de identificacin de la misma, previo a la ministracin de los recursos presupuestales, con la finalidad de identificar los recursos y sus rendimientos financieros, para efectos de comprobacin de su ejercicio y fiscalizacin, y dems disposiciones generales aplicables.

22 II.

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Destinar los recursos nicamente al objeto para el cual sern transferidos, mismos que conservan su naturaleza de carcter federal, por lo que en su asignacin y ejecucin debern observarse las disposiciones jurdicas federales aplicables a la consecucin del objeto que se establezca en cada instrumento especfico, sujetndose a los objetivos y/o indicadores de desempeo y/o a las metas que se determinen, por lo que se hace responsable del uso, aplicacin y destino de los citados recursos. Una vez que sean radicados los recursos presupuestales federales en la Secretara de Finanzas, sta se obliga a ministrarlos ntegramente, junto con los rendimientos financieros que se generen y dentro de los cinco das hbiles siguientes, a la unidad ejecutora. La no transferencia de los recursos en el plazo establecido se considerar incumplimiento del instrumento consensual especfico y podr ser causa de reintegro de los recursos transferidos con los rendimientos financieros obtenidos a la Tesorera de la Federacin. Para los efectos del prrafo anterior, la unidad ejecutora deber, previamente aperturar una cuenta bancaria especfica productiva por cada instrumento consensual especfico que se suscriba. Para efectos del presente Acuerdo, se entender como unidad ejecutora al Organismo Pblico Descentralizado denominado Servicios de Salud de Tamaulipas, a quien sern ministrados los recursos para su aplicacin conforme al objeto que en cada instrumento se determine. Los Servicios de Salud de Tamaulipas, a que se refiere el prrafo anterior, es el organismo pblico descentralizado que fue creado o deriva del proceso de descentralizacin de los servicios de salud, cuyos instrumentos se mencionan en los Antecedentes I y II del presente Acuerdo.

III.

IV.

Realizar a travs de la unidad ejecutora, de conformidad con las disposiciones jurdicas aplicables, las acciones necesarias a efecto de dar cumplimiento al objeto que para cada instrumento consensual especfico se determine. La unidad ejecutora de los recursos que se transfieran, informar a la Secretara de Finanzas, la relacin de pagos, nombre de beneficiarios y montos, para la ejecucin del objeto que para cada instrumento especfico se requiera, atendiendo a los plazos y condiciones establecidos en las disposiciones normativas aplicables. De conformidad con lo establecido en el Acuerdo por el que se da a conocer a las entidades federativas y municipios y a las demarcaciones territoriales del Distrito Federal, el formato para proporcionar informacin relacionada con recursos presupuestarios federales, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 31 de enero de 2007, presentar informes trimestrales consolidados, dentro de los quince primeros das de los meses de enero, abril, julio y octubre. En caso de que el Acuerdo citado con anterioridad sea abrogado, derogado o sustituido por alguna otra disposicin jurdica posterior, se atender lo establecido en esta ltima. Asimismo, se observar lo establecido en los Lineamientos para informar sobre el ejercicio, destino y resultados obtenidos con recursos presupuestarios federales transferidos a las entidades federativas, publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 25 de febrero de 2008.

V.

VI.

VII.

A travs de la unidad ejecutora, recabar y verificar que la documentacin comprobatoria original de las erogaciones cumpla con los requisitos fiscales que seala la normatividad vigente. Asimismo, se obliga a resguardar y mantener actualizada la documentacin comprobatoria, la cual podr ser requerida por "LA SECRETARIA" y, en su caso, por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y/o los rganos fiscalizadores competentes de la Secretara de la Funcin Pblica, la Auditora Superior de la Federacin, as como la informacin adicional que estas ltimas le requieran, conforme a la normatividad federal aplicable.

VIII.

Realizar, a travs de la unidad ejecutora, los registros correspondientes en su contabilidad, e informar en la Cuenta Pblica local sobre la aplicacin de los recursos, sin que por ello pierdan su carcter federal, as como dar cumplimiento a las dems disposiciones federales aplicables en la administracin de dichos recursos. Los recursos federales transferidos en el marco de los instrumentos consensuales especficos respectivos, as como los rendimientos financieros generados en las cuentas bancarias productivas especficas, debern ser ejercidos conforme a los calendarios y de acuerdo a los compromisos en ellos establecidos.

IX.

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Los recursos federales remanentes junto con los rendimientos financieros debern ser reintegrados a la Tesorera de la Federacin, dentro de los quince das naturales siguientes a la conciliacin fsica o financiera con la que se determine el cumplimiento del objeto del instrumento consensual especifico que se celebre. Los recursos federales no ejercidos junto con los rendimientos financieros obtenidos, debern ser reintegrados a la Tesorera de la Federacin, en los trminos y plazos que cada instrumento consensual especfico determine, de conformidad con las disposiciones aplicables, o a falta de las mismas, dentro de los 15 das naturales siguientes en que lo requiera "LA SECRETARIA". Los recursos presupuestales federales transferidos, que despus de radicados en la Secretara de Finanzas de "LA ENTIDAD", no hayan sido ministrados a la unidad ejecutora, o que una vez ministrados a esta ltima, no sean ejercidos en los trminos que se establezcan en cada instrumento consensual especfico, sern reintegrados, junto con los rendimientos obtenidos, a la Tesorera de la Federacin, en el plazo que establezcan las disposiciones aplicables, o a falta de las mismas dentro de los 15 das naturales siguientes en que lo requiera "LA SECRETARIA". De igual forma, sern reintegrados al Erario Federal (a la Tesorera de la Federacin), aquellos recursos, junto con los rendimientos que se hubiesen generado, que sean utilizados para fines distintos a los previstos tanto en el presente Acuerdo, as como en los instrumentos consensuales especficos correspondientes. X. Informar de manera detallada a "LA SECRETARIA", mediante el acta o documento que en cada instrumento consensual especfico se determine, respecto de la conclusin del objeto que cada uno contemple. No traspasar a otros conceptos de gasto los recursos que se transferirn en cada instrumento consensual especfico. Entregar a "LA SECRETARIA", por conducto de la unidad ejecutora, el informe debidamente validado por dicha unidad ejecutora, respecto del objeto pactado, en los plazos que se establezcan en cada instrumento consensual especfico. Observar las disposiciones legales federales aplicables a las obras pblicas y a los servicios relacionados con las mismas, as como a las adquisiciones, arrendamientos de bienes muebles y prestacin de servicios de cualquier naturaleza que se efecten con los recursos que sern transferidos en cada instrumento especfico. Evitar comprometer recursos que excedan la capacidad financiera pactada en el instrumento consensual especfico. Requerir con la oportunidad debida a las instancias federales, estatales o municipales que correspondan, la asesora tcnica y normativa, as como las autorizaciones o permisos que resultan necesarios para la realizacin del objeto de cada instrumento consensual especfico. Los recursos humanos que requiera para la ejecucin del objeto del presente Acuerdo y de los instrumentos consensuales especficos que en cada caso se celebren, quedarn bajo su absoluta responsabilidad jurdica y administrativa, y no existir relacin laboral alguna entre stos y "LA SECRETARIA", por lo que en ningn caso se entendern como patrones sustitutos o solidarios. En coordinacin con "LA SECRETARIA" y a efecto de asegurar Ia efectividad del presente Acuerdo, revisar peridicamente su contenido y aplicacin, as como tambin adoptar las medidas necesarias para establecer el enlace y la comunicacin requeridas para dar el debido seguimiento a los compromisos asumidos. Lo anterior, sin perjuicio de que los Organos fiscalizadores correspondientes verifiquen en cualquier momento el cumplimiento de los compromisos a cargo de "LA ENTIDAD", en los trminos del presente Acuerdo y de los instrumentos consensuales especficos que se celebren.

XI. XII.

XIII.

XIV. XV.

XVI.

XVII.

XVIII. Publicar en el rgano de difusin oficial de "LA ENTIDAD", el presente Acuerdo Marco y los instrumentos consensuales especficos que de l deriven, as como cualquier modificacin que a los mismos se realice. XIX. Difundir en su pgina de Internet el presente Acuerdo y los instrumentos consensuales especficos que en cada caso se celebren, incluyendo los avances y resultados fsicos y financieros, en los trminos de las disposiciones aplicables.

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QUINTA.- OBLIGACIONES DEL EJECUTIVO FEDERAL.- El Ejecutivo Federal, a travs de "LA SECRETARIA" se obliga a: I. De conformidad con su disponibilidad presupuestal y atendiendo a las disposiciones jurdicas aplicables, transferir a "LA ENTIDAD", a travs de la instancia que cada instrumento consensual especfico determine, recursos presupuestales federales, insumos o bienes muebles, a efecto de que sean aplicados especficamente para la realizacin del objeto que en cada instrumento consensual especfico se determine. Verificar que los recursos presupuestales que en cada instrumento consensual especfico se transfieran, sean destinados nicamente para la realizacin del objeto que en cada caso se determine, sin perjuicio de las atribuciones que en la materia correspondan a otras instancias competentes del Ejecutivo Federal, por lo que en todo caso, LA SECRETARIA ejercer las acciones correspondientes para que dichos recursos sean reintegrados a la Tesorera de la Federacin, dentro de los quince das siguientes en que as lo requiera. Abstenerse de intervenir en el procedimiento de asignacin de los contratos, convenios o de cualquier otro instrumento jurdico que formalice "LA ENTIDAD" para cumplir con el objeto para el cual sern destinados los recursos presupuestales federales transferidos. Solicitar la entrega del reporte fotogrfico y escrito de los avances de la obra y su equipamiento, y/o de la operacin del Programa o Estrategia; la entrega del reporte de cumplimiento de metas e indicadores de resultados; as como de la relacin de gastos, que sustenten y fundamenten la aplicacin de los recursos a LA ENTIDAD, en los trminos, condiciones e instancias que en cada instrumento consensual especfico determine. Considerando su disponibilidad de personal y presupuestal, podr practicar visitas a efecto de dar seguimiento a la adecuada aplicacin de los recursos, en los trminos, condiciones e instancias que en cada instrumento consensual especfico determine. La documentacin comprobatoria del gasto de los recursos federales que se transfieran, deber cumplir con los requisitos fiscales que seala la normatividad vigente, misma que deber expedirse a nombre de LA ENTIDAD, estableciendo domicilio, Registro Federal de Contribuyentes, conceptos de pago, etc. V. Aplicar las medidas que procedan de acuerdo con la normatividad aplicable e informar a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, a la Secretara de la Funcin Pblica Federales, a la Auditora Superior de la Federacin y a la Coordinacin de Contralora en el mbito estatal, el caso o casos en que los recursos presupuestales no hayan sido aplicados por "LA ENTIDAD" para los fines que en cada instrumento consensual especfico se determinen, ocasionando como consecuencia el reintegro y la suspensin de la ministracin de recursos subsecuentes a "LA ENTIDAD", en trminos de lo establecido en la Clusula Octava del presente Acuerdo. Realizar a travs de la Direccin General de Programacin, Organizacin y Presupuesto, los registros correspondientes en la Cuenta Pblica Federal y en los dems informes sobre el ejercicio del gasto pblico, a efecto de informar sobre la aplicacin de los recursos transferidos en el marco del presente Acuerdo.

II.

III.

IV.

VI.

VII. Dar seguimiento trimestralmente, en coordinacin con "LA ENTIDAD", sobre el avance en el cumplimiento de los objetos que en cada instrumento consensual especfico se determinen ejecutar. VIII. Los recursos humanos que requiera para la ejecucin del objeto del presente Acuerdo y de los instrumentos consensuales especficos que en cada caso se celebren, quedarn bajo su absoluta responsabilidad jurdica y administrativa, y no existir relacin laboral alguna entre stos y "LA ENTIDAD", por lo que en ningn caso se entendern como patrones sustitutos o solidarios. IX. El control, vigilancia, seguimiento y evaluacin de los recursos presupuestarios que en virtud de este instrumento sern transferidos, correspondern a "LA SECRETARIA", a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, a la Secretara de la Funcin Pblica, y a la Auditora Superior de la Federacin, en sus respectivos mbitos de competencias sin perjuicio de las acciones de vigilancia, control y evaluacin que, en coordinacin con la Secretara de la Funcin Pblica, realice el Organo de control de "LA ENTIDAD". En coordinacin con "LA ENTIDAD" y a efecto de asegurar la efectividad del presente Acuerdo, revisar peridicamente su contenido y aplicacin, as como tambin adoptar las medidas necesarias para establecer el enlace y la comunicacin requeridas para dar el debido seguimiento a los compromisos asumidos. Lo anterior, sin perjuicio de que la Secretara de la Funcin Pblica, verifique en cualquier momento el cumplimento de los compromisos a cargo de "LA ENTIDAD", en los trminos del presente Acuerdo Marco y de los instrumentos consensuales especficos que se celebren.

X.

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Publicar en el Diario Oficial de la Federacin, el presente Acuerdo Marco y los instrumentos consensuales especficos que de l deriven.

XII. Difundir en su pgina de Internet los programas financiados con los recursos que sern transferidos mediante los Instrumentos consensuales especficos que en cada caso se celebren, incluyendo los avances y resultados fsicos y financieros, en los trminos de las disposiciones aplicables. SEXTA.- CAUSAS DE TERMINACION.- Podr darse por terminado anticipadamente cuando se presente alguna de las siguientes causas: I. II. III. Por acuerdo de LAS PARTES. Por no existir la disponibilidad presupuestal para hacer frente a los compromisos que adquiere "LA SECRETARIA". Por caso fortuito o fuerza mayor.

SEPTIMA.- CAUSAS DE RESCISION.- El presente Acuerdo podr rescindirse por las siguientes causas: I. Cuando se determine que los recursos presupuestarios federales trasferidos permanezcan ociosos o bien se utilizaron con fines distintos a los previstos en el presente Acuerdo Marco, o en el instrumento consensual especfico que al efecto se celebre. Por el incumplimiento de las obligaciones contradas en el mismo.

II.

OCTAVA.- SUSPENSION O CANCELACION DE LA TRANSFERENCIA DE RECURSOS.- El Ejecutivo Federal, por conducto de "LA SECRETARIA", podr solicitar el reintegro, suspender o cancelar la ministracin subsecuente de recursos presupuestarios federales a "LA ENTIDAD", cuando se determine que permanecen ociosos; que se han utilizado con fines distintos a los previstos en cada instrumento consensual especfico que se celebre, o por el incumplimiento de las obligaciones contradas en el mismo, supuestos en los cuales los recursos indebidamente utilizados tendrn que ser restituidos al Erario Federal (Tesorera de la Federacin), dentro de los 15 das hbiles siguientes en que lo requiera "LA SECRETARIA". Previo a que "LA SECRETARIA" determine lo que corresponda en trminos del prrafo anterior, se le informar a "LA ENTIDAD", para que en su caso, aclare o desvirtu los hechos que se le imputan. Las responsabilidades administrativas, civiles y penales derivadas de afectaciones a la Hacienda Pblica Federal en que, en su caso, incurran los servidores pblicos, federales o locales, as como los particulares, sern sancionadas en los trminos de la legislacin aplicable. NOVENA.- INTERPRETACION, JURISDICCION Y COMPETENCIA.- LAS PARTES manifiestan su conformidad para interpretar, en el mbito de sus respectivas competencias, y resolver de comn acuerdo, todo lo relativo a la ejecucin y cumplimiento del presente Acuerdo, as como sujetar todo lo no previsto en el mismo a lo dispuesto en la Ley Federal del Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, su Reglamento, as como a las dems disposiciones jurdicas aplicables. De las controversias que surjan con motivo de la ejecucin y cumplimiento del presente Acuerdo conocern los Tribunales Federales competentes en la Ciudad de Mxico, renunciando LAS PARTES a cualquier fuero que pudiera corresponderles en razn de su domicilio presente o futuro. El presente instrumento les fue ledo y explicado en todos sus alcances jurdicos a las partes, estando enteradas del contenido y alcance legal del presente Acuerdo, lo firman por cuadruplicado.- Por la Entidad, a los diez das del mes de octubre de dos mil doce.- Por la Secretara, a los diez das del mes de octubre de dos mil doce.- Por el Ejecutivo Federal: el Secretario de Salud, Salomn Chertorivski Woldenberg.- Rbrica.El Subsecretario de Integracin y Desarrollo del Sector Salud, Germn Enrique Fajardo Dolci.Rbrica.- El Subsecretario de Prevencin y Promocin de la Salud, Pablo Kuri Morales.- Rbrica.El Subsecretario de Administracin y Finanzas, Igor Oswaldo Rosette Valencia.- Rbrica.- El Comisionado Nacional de Proteccin Social en Salud, David Garca Junco Machado.- Rbrica.- El Comisionado Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, Mikel Andoni Arriola Pealosa.- Rbrica.- El Comisionado Nacional contra las Adicciones, Carlos Tena Tamayo.- Rbrica.- Por el Ejecutivo del Estado Libre y Soberano de Tamaulipas: el Gobernador Constitucional del Estado, Egidio Torre Cant.- Rbrica.- El Secretario General de Gobierno, Morelos Canseco Gmez.- Rbrica.- El Secretario de Finanzas, Alfredo Romn Gonzlez Fernndez.- Rbrica.- La Contralora Gubernamental del Estado, Gilda Cavazos Lliteras.Rbrica.- El Secretario de Salud y Director General del O.P.D. Servicios de Salud de Tamaulipas, Jos Norberto Trevio y Garca Manzo.- Rbrica.- El Secretario de Obras Pblicas del Estado, Manuel Rodrguez Morales.- Rbrica.

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ACUERDO Marco de Coordinacin que celebran la Secretara de Salud y el Estado de Tlaxcala, que tiene por objeto facilitar la concurrencia en la prestacin de servicios en materia de salubridad general.
ACUERDO MARCO DE COORDINACION QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL EJECUTIVO FEDERAL, POR CONDUCTO DE LA SECRETARIA DE SALUD A LA QUE EN ADELANTE SE LE DENOMINARA "LA SECRETARIA", REPRESENTADA POR SU TITULAR EL MTRO. SALOMON CHERTORIVSKI WOLDENBERG, CON LA PARTICIPACION DEL SUBSECRETARIO DE INTEGRACION Y DESARROLLO DEL SECTOR SALUD, DR. GERMAN ENRIQUE FAJARDO DOLCI, DEL SUBSECRETARIO DE PREVENCION Y PROMOCION DE LA SALUD, DR. PABLO KURI MORALES, DEL SUBSECRETARIO DE ADMINISTRACION Y FINANZAS, LIC. IGOR OSWALDO ROSETTE VALENCIA, DEL COMISIONADO NACIONAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD, MTRO. DAVID GARCIA JUNCO MACHADO, DEL COMISIONADO FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS, LIC. MIKEL ANDONI ARRIOLA PEALOSA, Y DEL COMISIONADO NACIONAL CONTRA LAS ADICCIONES, DR. CARLOS TENA TAMAYO, Y POR LA OTRA PARTE, EL EJECUTIVO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE TLAXCALA, AL QUE EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA "LA ENTIDAD", REPRESENTADO POR EL LIC. MARIANO GONZALEZ ZARUR, EN SU CARACTER DE GOBERNADOR DEL ESTADO DE TLAXCALA, ASISTIDO POR EL DR. NOE RODRIGUEZ ROLDAN, EN SU CARACTER DE SECRETARIO DE GOBIERNO; LIC. RICARDO DAVID GARCIA PORTILLA, EN SU CARACTER DE SECRETARIO DE FINANZAS; DR. JESUS SALVADOR FRAGOSO BERNAL, EN SU CARACTER DE SECRETARIO DE SALUD Y DIRECTOR GENERAL DEL ORGANISMO PUBLICO DESCENTRALIZADO SALUD DE TLAXCALA; LIC. HUGO RENE TEMOLTZIN CARRETO, EN SU CARACTER DE SECRETARIO DE LA FUNCION PUBLICA ESTATAL; CONFORME A LOS ANTECEDENTES, DECLARACIONES Y CLAUSULAS SIGUIENTES:

ANTECEDENTES I. Que con fecha 20 de agosto de 1996, se celebr entre la Federacin y la Entidad Federativa, "El Acuerdo Nacional para la descentralizacin de los Servicios de Salud", mismo que fue publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 25 de septiembre de 1996. Que con fecha 20 de agosto de 1996, se celebr entre la Federacin y la Entidad Federativa, "El Acuerdo de Coordinacin para la descentralizacin integral de los Servicios de Salud", mismo que fue publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 11 de octubre de 1996. Que el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, propone, en materia de salud, avanzar hacia la universalidad en el acceso a servicios mdicos de calidad, a travs de una integracin funcional y programtica de las instituciones pblicas bajo la rectora de la Secretara de Salud. Que el Programa Sectorial de Salud 2007-2012 se encuentra estructurado en torno a cinco grandes objetivos de poltica social: 1.- Mejorar las condiciones de salud de la poblacin; 2.- Reducir las brechas o desigualdades en salud mediante intervenciones focalizadas en grupos vulnerables y comunidades marginadas; 3.- Prestar servicios de salud con calidad y seguridad; 4.- Evitar el empobrecimiento de la poblacin por motivos de salud; 5.- Garantizar que la salud contribuya al combate a la pobreza y al desarrollo social del pas. DECLARACIONES I. Declara "LA SECRETARIA": 1. 2. Que con fundamento en los artculos 1o., 2o. fraccin I, 26 y 39 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, es la autoridad competente para celebrar este Acuerdo. Que es la Autoridad Sanitaria y Coordinadora del Sistema Nacional de Salud, y por tanto es quien establece y conduce la poltica nacional en materia de salubridad general, asistencia social y servicios mdicos. Que su titular tiene la competencia y legitimidad para suscribir el presente Acuerdo Marco, de conformidad con lo establecido en los artculos 6o. y 7o. fraccin XXII del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, y acredita su cargo mediante nombramiento en copia fotosttica simple. Que el Subsecretario de Integracin y Desarrollo del Sector Salud, cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, de conformidad con lo establecido en los artculos 8o. fraccin XVI y 9o. del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que el Subsecretario de Prevencin y Promocin de la Salud cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, de conformidad con lo establecido en los artculos 8o. fraccin XVI y 10o. del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento.

II.

III.

IV.

3.

4.

5.

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Que el Subsecretario de Administracin y Finanzas cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, con fundamento en los artculos 8o. fraccin XVI y 11 del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que el Comisionado Nacional de Proteccin Social en Salud, cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, de conformidad con lo establecido en los artculos 38 fraccin V del Reglamento Interior de la Secretara de Salud y 4o. fraccin III y 6o. fraccin I del Reglamento Interno de la Comisin Nacional de Proteccin Social en Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que el Comisionado Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, de conformidad con lo establecido en los artculos 38 fraccin V del Reglamento Interior de la Secretara de Salud y en el artculo 10o., fracciones XVI y XVII del Reglamento de la Comisin Federal para la Proteccin Contra Riesgos Sanitarios, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que el Comisionado Nacional contra las Adicciones tiene la competencia y legitimidad para suscribir el presente instrumento, segn se desprende de lo previsto en el artculo 8o., fraccin XVI y 11 Ter del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que para efectos del presente Acuerdo seala como domicilio el ubicado en la calle de Lieja nmero 7, 1er. piso, colonia Jurez, Delegacin Cuauhtmoc cdigo postal 06600, en Mxico, Distrito Federal. Que el Estado Libre y Soberano de Tlaxcala es parte integrante de la Federacin y adopta para su rgimen interior la forma de gobierno republicano, representativo y popular, y se ejerce por medio de los tres poderes: Ejecutivo, Legislativo y Judicial, depositndose el Poder Ejecutivo, en el Gobernador del Estado, conforme a lo dispuesto en los artculos 40, 41, 42, 43, 115 y 116 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 50 y 70 fraccin XXX de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Tlaxcala. Que el Gobernador del Estado y los Secretarios que lo asisten, estn facultados para suscribir el presente Acuerdo Marco de Coordinacin, de conformidad con los artculos 69 de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Tlaxcala; 1, 11, 15, 28 fraccin IV, 32, 38 y 45 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Tlaxcala. El cargo del Titular del Poder Ejecutivo del Estado Libre y Soberano de Tlaxcala, se acredita con la copia fotosttica simple del Peridico Oficial del Gobierno del Estado de Tlaxcala, Tomo nmero LXXXIX, Segunda Epoca, nmero extraordinario de fecha trece de julio del ao dos mil diez, que contiene el Acuerdo del Consejo General del Instituto Electoral de Tlaxcala, por el que se efectu el cmputo de resultados y se declara la validez de la eleccin del Gobernador del Estado Libre y Soberano de Tlaxcala, as como la Toma de Protesta con el Congreso del Estado que consta en el Acta de Sesin del Pleno del Honorable Congreso del Estado de fecha quince de enero del ao dos mil once, y de quienes le asisten, con la copia fotosttica simple de sus respectivos nombramientos. Que para el seguimiento y ejecucin del presente Acuerdo el Poder Ejecutivo del Estado Libre y Soberano de Tlaxcala, cuenta con un Organismo Pblico Descentralizado, denominado Salud de Tlaxcala, cuyo titular ser responsable de dar cumplimiento a los compromisos asumidos en el presente Acuerdo, en trminos de lo dispuesto por los artculos 1, 11, y 38 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Tlaxcala, as como los artculos 23, 30 fracciones I, XVI y XVII, 34 fracciones IV, VII y XV de la Ley de Salud del Estado de Tlaxcala, asimismo los artculos 1, 2 y 6 de la Ley de Entidades Paraestatales del Estado de Tlaxcala, y el Decreto nmero 77 publicado en el Peridico Oficial del Gobierno, con fecha veintiocho de noviembre del ao dos mil, en el que crea el Organismo Pblico Descentralizado con personalidad jurdica y patrimonio propio. Que para todos los efectos legales relacionados con este Acuerdo, seala como domicilio oficial la sede del Poder Ejecutivo, ubicada en Plaza de la Constitucin nmero 3 (tres), colonia Centro, Tlaxcala cdigo postal 90000, con clave de Registro Federal de Contribuyentes GET-850101-110; y como domicilio convencional para todos los efectos legales a que haya lugar, el ubicado en calle Ignacio Picazo Norte nmero Veinticinco (25), colonia Centro del Municipio de Santa Ana Chiautempan, Tlaxcala cdigo postal 90800, con clave de Registro Federal de Contribuyentes STL-961105HT8.

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10.

II. Declara "LA ENTIDAD": 1.

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III. LAS PARTES declaran: 1. Que conforme al artculo 73 fraccin XVI de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en relacin con el artculo 4o. de la misma Constitucin y 13 de la Ley General de Salud, es facultad exclusiva de la Federacin (Congreso de la Unin) Legislar en materia de Salubridad General. Que conforme al artculo 4o. de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en relacin con el 3o. de la Ley General de Salud, se establecen las materias de Salubridad General. Que conforme al artculo 13, apartado B de la Ley General de Salud, corresponde a los Gobiernos de las Entidades Federativas, en materia de salubridad general, como autoridades locales y dentro de sus respectivas jurisdicciones territoriales el organizar, operar, supervisar y evaluar la prestacin de servicios de salubridad general a que se refiere dicho apartado.

2. 3.

Que con fundamento en los artculos 26 y 90 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 1o., 2o. fraccin I, 22, 26 y 39 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 33 y 44 de la Ley de Planeacin; 9 de la Ley General de Salud; 1, 25 y 30 de la Ley de Coordinacin Fiscal, as como en los artculos 57, 69 y 70 fraccin XXX de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Tlaxcala; artculos 1, 11, 15, 28 fraccin IV, 32,38 y 45 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Tlaxcala; 23, 30 fracciones I,XVI y XVII, 34 fracciones IV, VII y XV de la Ley de Salud del Estado de Tlaxcala, asimismo los artculos 1, 2 y 6 de la Ley de Entidades Paraestatales del Estado de Tlaxcala, y dems disposiciones legales aplicables, LAS PARTES acuerdan celebrar el presente Acuerdo al tenor de las siguientes: CLAUSULAS PRIMERA.- OBJETO.- LAS PARTES convienen que con objeto de facilitar la concurrencia en la prestacin de servicios en materia de salubridad general, por medio de este Acuerdo, fijan las bases y mecanismos generales a travs de los cuales sern transferidos mediante la suscripcin de los instrumentos consensuales especficos correspondientes, lo siguiente: 1. Recursos presupuestarios federales a "LA ENTIDAD" para coordinar su participacin con el Ejecutivo Federal, en trminos de los artculos 9 y 13 apartado B de la Ley General de Salud. Los recursos tendrn como finalidad, de manera enunciativa, mas no limitativa: I. II. Fortalecer la infraestructura de servicios de salud. Fortalecer la oferta de los servicios de salud.

III. Implementar programas en materia de salud. IV. Proporcionar el Seguro Universal para una Nueva Generacin. V. Los dems que, de conformidad con los presupuestos aprobados, asignaciones o ampliaciones determinadas por el Ejecutivo Federal, las polticas de la Secretara y la normatividad aplicable sean necesarias para dar continuidad a las acciones de consolidacin y funcionamiento del Sistema Nacional de Salud.

2. 3.

Dotar de insumos a "LA ENTIDAD", atendiendo a las disposiciones jurdicas aplicables. Dotar de bienes a "LA ENTIDAD" mediante Contratos de Comodato o Donacin, una vez cubiertos los requisitos y disposiciones jurdicas aplicables.

SEGUNDA.- INSTRUMENTOS CONSENSUALES ESPECIFICOS.- Los instrumentos consensuales especficos que LAS PARTES suscriban para el desarrollo de las acciones previstas en el presente Acuerdo Marco, sern suscritos, atendiendo al mbito de competencia que cada uno de ellos determine por: "LA ENTIDAD: El Titular de la Secretara de Salud y Director General del Organismo Pblico Descentralizado Salud de Tlaxcala. El Titular de la Secretara de Finanzas. "LA SECRETARIA: La Subsecretara de Integracin y Desarrollo del Sector Salud, por s misma, o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas. La Subsecretara de Prevencin y Promocin de la Salud, por s misma, o asistida por las Unidades Administrativas y Organos Desconcentrados que tiene adscritos.

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La Subsecretara de Administracin y Finanzas, por s misma, o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas. La Comisin Nacional de Proteccin Social en Salud, por s misma o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas. La Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, por s misma, o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas. La Comisin Nacional contra las Adicciones, por s misma, o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas. Los instrumentos consensuales especficos debern contener, atendiendo al tipo de recurso, insumo o bien, en forma enunciativa mas no limitativa, los siguientes aspectos: 1. En los casos que impliquen recursos: I. II. Tipo de recursos a transferir. Monto a transferir y objeto para el que sern aplicados los recursos.

III. Mecanismos peridicos de seguimiento, supervisin y evaluacin que permitan ajustar las modalidades de su operacin o decidir sobre su cancelacin. IV. La manifestacin expresa de que los recursos a transferirse no pierden el carcter de "Federal", por lo que en su asignacin y ejecucin debern observarse las disposiciones jurdicas federales aplicables a la consecucin del objeto que se establezca en cada instrumento. 2. En los casos referentes a insumos, se detallar la cantidad y descripcin de productos que ser entregada; el monto del costo que para "LA SECRETARIA" implican los mismos, detallando el tipo de recurso con el cual se adquirieron, y, el objeto para el que sern utilizados y el trmino en el que se consumirn. Por tratarse de bienes etiquetados, el trmino y destino de los mismos no podrn ser modificados sino por previo acuerdo con "LA SECRETARIA". En los casos en que se transfieran bienes, se deber detallar la descripcin, cantidad y el monto del costo que para "LA SECRETARIA" implican los mismos, y el tipo de recursos con el cual se adquirieron, as como el destino para el que sern utilizados y el trmino en el que se consumirn. Por tratarse de bienes etiquetados, el trmino y destino de los mismos no podr ser modificado sino por previo acuerdo con "LA SECRETARIA". Obligaciones que asume cada una de LAS PARTES. Calendario de ministracin de recursos, de insumos o de bienes, en su caso. En su caso, actividades de colaboracin. Actividades de difusin y transparencia, y Las dems que acuerden LAS PARTES y que atendiendo al tipo del recurso, insumo o bien mueble, se requieran para dar cumplimiento a la normativa aplicable.

3.

4. 5. 6. 7. 8.

Los recursos que se transfieran en los instrumentos consensuales especficos que deriven del presente Acuerdo Marco, no pueden ser destinados o redireccionados a ningn otro Organismo Pblico Descentralizado del Gobierno del Estado, que no haya suscrito el presente Acuerdo, aun y cuando su objeto principal lo constituya la prestacin de servicios de salud. TERCERA.- VIGENCIA.- El presente Acuerdo comenzar a surtir efectos a partir de la fecha de su suscripcin por parte de "LA SECRETARIA" y tendr una vigencia indefinida. En el ltimo ao de gestin o mandato del Gobernador de "LA ENTIDAD" y una vez que se extienda la Constancia de Mayora Relativa o la Declaratoria como Gobernador Electo por parte del Organo Electoral competente en "LA ENTIDAD" de la nueva gestin, el primero se compromete a hacer del conocimiento de la gestin entrante, el presente instrumento. De igual forma, "LA SECRETARIA" se compromete a hacer del conocimiento de la gestin entrante el presente instrumento. LAS PARTES convienen que el presente Acuerdo podr modificarse por instruccin del Ejecutivo Federal, o de comn acuerdo y por escrito entre LAS PARTES. El presente Acuerdo y las modificaciones al mismo debern publicarse en el Diario Oficial de la Federacin y en el Peridico Oficial del Gobierno del Estado de Tlaxcala, Organo de difusin oficial de "LA ENTIDAD".

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CUARTA.- OBLIGACIONES DE "LA ENTIDAD". "LA ENTIDAD" se obliga a: I. Aperturar una cuenta bancaria especfica productiva por cada instrumento consensual especfico que se suscriba, as como a proporcionar por escrito a "LA SECRETARIA" los datos de identificacin de la misma, previo a la ministracin de los recursos presupuestales, con la finalidad de identificar los recursos y sus rendimientos financieros, para efectos de comprobacin de su ejercicio y fiscalizacin, y dems disposiciones generales aplicables. Destinar los recursos nicamente al objeto para el cual sern transferidos, mismos que conservan su naturaleza de carcter federal, por lo que en su asignacin y ejecucin debern observarse las disposiciones jurdicas federales aplicables a la consecucin del objeto que se establezca en cada instrumento especfico, sujetndose a los objetivos y/o indicadores de desempeo y/o a las metas que se determinen, por lo que se hace responsable del uso, aplicacin y destino de los citados recursos. Una vez que sean radicados los recursos presupuestales federales en la Secretara de Finanzas y Administracin, sta se obliga a ministrarlos ntegramente, junto con los rendimientos financieros que se generen dentro de los cinco das hbiles siguientes, a la unidad ejecutora. La no transferencia de los recursos en el plazo establecido se considerar incumplimiento del instrumento consensual especfico y podr ser causa de reintegro de los recursos transferidos con los rendimientos financieros obtenidos a la Tesorera de la Federacin. Para los efectos del prrafo anterior, la unidad ejecutora deber, previamente aperturar una cuenta bancaria especfica productiva por cada instrumento consensual especfico que se suscriba. Para efectos del presente Acuerdo, se entender como unidad ejecutora al Organismo Pblico Descentralizado denominado Salud de Tlaxcala, a quien sern ministrados los recursos para su aplicacin conforme al objeto que en cada instrumento se determine. Los Servicios de Salud de Tlaxcala, a que se refiere el prrafo anterior, es el Organismo Pblico Descentralizado que fue creado o deriva del proceso de descentralizacin de los servicios de salud, cuyos instrumentos se mencionan en los Antecedentes I y II del presente Acuerdo. IV. Realizar a travs de la unidad ejecutora, de conformidad con las disposiciones jurdicas aplicables, las acciones necesarias a efecto de dar cumplimiento al objeto que para cada instrumento consensual especfico se determine. La unidad ejecutora de los recursos que se transfieran, informar a la Secretara de Finanzas y Administracin, la relacin de pagos, nombre de beneficiarios y montos, para la ejecucin del objeto que para cada instrumento especfico se requiera, atendiendo a los plazos y condiciones establecidos en las disposiciones normativas aplicables. De conformidad con lo establecido en el Acuerdo por el que se da a conocer a las entidades federativas y municipios y a las demarcaciones territoriales del Distrito Federal, el formato para proporcionar informacin relacionada con recursos presupuestarios federales, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 31 de enero de 2007, presentar informes trimestrales consolidados, dentro de los quince primeros das de los meses de enero, abril, julio y octubre. En caso de que el Acuerdo citado con anterioridad sea abrogado, derogado o sustituido por alguna otra disposicin jurdica posterior, se atender lo establecido en esta ltima. Asimismo, se observar lo establecido en los Lineamientos para informar sobre el ejercicio, destino y resultados obtenidos con recursos presupuestarios federales transferidos a las Entidades Federativas, publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 25 de febrero de 2008. VII. A travs de la Unidad Ejecutora, recabar y verificar que la documentacin comprobatoria original de las erogaciones cumpla con los requisitos fiscales que seala la normatividad vigente. Asimismo, se obliga a resguardar y mantener actualizada la documentacin comprobatoria, la cual podr ser requerida por "LA SECRETARIA" y, en su caso, por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y/o los rganos fiscalizadores competentes de la Secretara de la Funcin Pblica, la Auditora Superior de la Federacin, as como la informacin adicional que estas ltimas le requieran, conforme a la normatividad federal aplicable. VIII. Realizar, a travs de la unidad ejecutora, los registros correspondientes en su contabilidad, e informar en la Cuenta Pblica local sobre la aplicacin de los recursos, sin que por ello pierdan su carcter federal, as como dar cumplimiento a las dems disposiciones federales aplicables en la administracin de dichos recursos.

II.

III.

V.

VI.

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Los recursos federales transferidos en el marco de los instrumentos consensuales especficos respectivos, as como los rendimientos financieros generados en las cuentas bancarias productivas especficas, debern ser ejercidos conforme a los calendarios y de acuerdo a los compromisos en ellos establecidos. Los recursos federales remanentes junto con los rendimientos financieros debern ser reintegrados a la Tesorera de la Federacin, dentro de los quince das naturales siguientes a la conciliacin fsica o financiera con la que se determine el cumplimiento del objeto del instrumento consensual especifico que se celebre. Los recursos federales no ejercidos junto con los rendimientos financieros obtenidos, debern ser reintegrados a la Tesorera de la Federacin, en los trminos y plazos que cada instrumento consensual especfico determine, de conformidad con las disposiciones aplicables, o a falta de las mismas, dentro de los 15 das naturales siguientes en que lo requiera "LA SECRETARIA". Los recursos presupuestales federales transferidos, que despus de radicados en la Secretara de Finanzas de "LA ENTIDAD", no hayan sido ministrados a la unidad ejecutora, o que una vez ministrados a esta ltima, no sean ejercidos en los trminos que se establezcan en cada instrumento consensual especfico, sern reintegrados, junto con los rendimientos obtenidos, a la Tesorera de la Federacin, en el plazo que establezcan las disposiciones aplicables, o a falta de las mismas dentro de los 15 das naturales siguientes en que lo requiera "LA SECRETARIA". De igual forma, sern reintegrados al Erario Federal (a la Tesorera de la Federacin), aquellos recursos, junto con los rendimientos que se hubiesen generado, que sean utilizados para fines distintos a los previstos tanto en el presente Acuerdo, as como en los instrumentos consensuales especficos correspondientes.

X.

Informar de manera detallada a "LA SECRETARIA", mediante el acta o documento que en cada instrumento consensual especfico se determine, respecto de la conclusin del objeto que cada uno contemple. No traspasar a otros conceptos de gasto los recursos que se transferirn en cada instrumento consensual especfico. Entregar a "LA SECRETARIA", por conducto de la unidad ejecutora, el informe debidamente validado por dicha unidad ejecutora, respecto del objeto pactado, en los plazos que se establezcan en cada instrumento consensual especfico. Observar las disposiciones legales federales aplicables a las obras pblicas y a los servicios relacionados con las mismas, as como a las adquisiciones, arrendamientos de bienes muebles y prestacin de servicios de cualquier naturaleza que se efecten con los recursos que sern transferidos en cada instrumento especfico. Evitar comprometer recursos que excedan la capacidad financiera pactada en el instrumento consensual especfico. Requerir con la oportunidad debida a las instancias federales, estatales o municipales que correspondan, la asesora tcnica y normativa, as como las autorizaciones o permisos que resultan necesarios para la realizacin del objeto de cada instrumento consensual especfico. Los recursos humanos que requiera para la ejecucin del objeto del presente Acuerdo y de los instrumentos consensuales especficos que en cada caso se celebren, quedarn bajo su absoluta responsabilidad jurdica y administrativa, y no existir relacin laboral alguna entre stos y "LA SECRETARIA", por lo que en ningn caso se entendern como patrones sustitutos o solidarios. En coordinacin con "LA SECRETARIA" y a efecto de asegurar Ia efectividad del presente Acuerdo, revisar peridicamente su contenido y aplicacin, as como tambin adoptar las medidas necesarias para establecer el enlace y la comunicacin requeridas para dar el debido seguimiento a los compromisos asumidos. Lo anterior, sin perjuicio de que los Organos fiscalizadores correspondientes verifiquen en cualquier momento el cumplimiento de los compromisos a cargo de "LA ENTIDAD", en los trminos del presente Acuerdo y de los instrumentos consensuales especficos que se celebren.

XI. XII.

XIII.

XIV. XV.

XVI.

XVII.

XVIII. Publicar en el Organo de difusin oficial de "LA ENTIDAD", el presente Acuerdo Marco y los instrumentos consensuales especficos que de l deriven, as como cualquier modificacin que a los mismos se realice. XIX. Difundir en su pgina de Internet el presente Acuerdo y los instrumentos consensuales especficos que en cada caso se celebren, incluyendo los avances y resultados fsicos y financieros, en los trminos de las disposiciones aplicables.

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QUINTA.- OBLIGACIONES DEL EJECUTIVO FEDERAL.- El Ejecutivo Federal, a travs de "LA SECRETARIA" se obliga a: I. De conformidad con su disponibilidad presupuestal y atendiendo a las disposiciones jurdicas aplicables, transferir a "LA ENTIDAD", a travs de la instancia que cada instrumento consensual especfico determine "LA SECRETARIA", recursos presupuestales federales, insumos o bienes muebles, a efecto de que sean aplicados especficamente para la realizacin del objeto que en cada instrumento consensual especfico se determine. Verificar que los recursos presupuestales que en cada instrumento consensual especfico se transfieran, sean destinados nicamente para la realizacin del objeto que en cada caso se determine, sin perjuicio de las atribuciones que en la materia correspondan a otras instancias competentes del Ejecutivo Federal, por lo que en todo caso, LA SECRETARIA ejercer las acciones correspondientes para que dichos recursos sean reintegrados a la Tesorera de la Federacin, dentro de los quince das siguientes en que as lo requiera. Abstenerse de intervenir en el procedimiento de asignacin de los contratos, convenios o de cualquier otro instrumento jurdico que formalice "LA ENTIDAD" para cumplir con el objeto para el cual sern destinados los recursos presupuestales federales transferidos. Solicitar la entrega del reporte fotogrfico y escrito de los avances de la obra y su equipamiento, y/o de la operacin del Programa o Estrategia; la entrega del reporte de cumplimiento de metas e indicadores de resultados; as como de la relacin de gastos, que sustenten y fundamenten la aplicacin de los recursos a LA ENTIDAD, en los trminos, condiciones e instancias que en cada instrumento consensual especfico determine. Considerando su disponibilidad de personal y presupuestal, podr practicar visitas a efecto de dar seguimiento a la adecuada aplicacin de los recursos, en los trminos, condiciones e instancias que en cada instrumento consensual especfico determine. La documentacin comprobatoria del gasto de los recursos federales que se transfieran, deber cumplir con los requisitos fiscales que seala la normatividad vigente, misma que deber expedirse a nombre de LA ENTIDAD, estableciendo domicilio, Registro Federal de Contribuyentes, conceptos de pago, etc. V. Aplicar las medidas que procedan de acuerdo con la normatividad aplicable e informar a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, a la Secretara de la Funcin Pblica Federal, a la Auditora Superior de la Federacin y a la Secretara de la Funcin Pblica en el mbito Estatal, el caso o casos en que los recursos presupuestales no hayan sido aplicados por "LA ENTIDAD" para los fines que en cada instrumento consensual especfico se determinen, ocasionando como consecuencia el reintegro y la suspensin de la ministracin de recursos subsecuentes a "LA ENTIDAD", en trminos de lo establecido en la Clusula Octava del presente Acuerdo. Realizar a travs de la Direccin General de Programacin, Organizacin y Presupuesto, los registros correspondientes en la Cuenta Pblica Federal y en los dems informes sobre el ejercicio del gasto pblico, a efecto de informar sobre la aplicacin de los recursos transferidos en el marco del presente Acuerdo.

II.

III.

IV.

VI.

VII. Dar seguimiento trimestralmente, en coordinacin con "LA ENTIDAD", sobre el avance en el cumplimiento de los objetos que en cada instrumento consensual especfico se determinen ejecutar. VIII. Los recursos humanos que requiera para la ejecucin del objeto del presente Acuerdo y de los instrumentos consensuales especficos que en cada caso se celebren, quedarn bajo su absoluta responsabilidad jurdica y administrativa, y no existir relacin laboral alguna entre stos y "LA ENTIDAD", por lo que en ningn caso se entendern como patrones sustitutos o solidarios. IX. El control, vigilancia, seguimiento y evaluacin de los recursos presupuestarios que en virtud de este instrumento sern transferidos, correspondern a "LA SECRETARIA", a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, a la Secretara de la Funcin Pblica, y a la Auditora Superior de la Federacin, en sus respectivos mbitos de competencias sin perjuicio de las acciones de vigilancia, control y evaluacin que, en coordinacin con la Secretara de la Funcin Pblica, realice el Organo de control de "LA ENTIDAD".

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En coordinacin con "LA ENTIDAD" y a efecto de asegurar la efectividad del presente Acuerdo, revisar peridicamente su contenido y aplicacin, as como tambin adoptar las medidas necesarias para establecer el enlace y la comunicacin requeridas para dar el debido seguimiento a los compromisos asumidos. Lo anterior, sin perjuicio de que la Secretara de la Funcin Pblica, verifique en cualquier momento el cumplimento de los compromisos a cargo de "LA ENTIDAD", en los trminos del presente Acuerdo Marco y de los instrumentos consensuales especficos que se celebren. XI. Publicar en el Diario Oficial de la Federacin, el presente Acuerdo Marco y los instrumentos consensuales especficos que de l deriven. XII. Difundir en su pgina de Internet los programas financiados con los recursos que sern transferidos mediante los Instrumentos consensuales especficos que en cada caso se celebren, incluyendo los avances y resultados fsicos y financieros, en los trminos de las disposiciones aplicables. SEXTA.- CAUSAS DE TERMINACION.- Podr darse por terminado anticipadamente cuando se presente alguna de las siguientes causas: I. Por acuerdo de LAS PARTES. II. Por no existir la disponibilidad presupuestal para hacer frente a los compromisos que adquiere "LA SECRETARIA". III. Por caso fortuito o fuerza mayor. SEPTIMA.- CAUSAS DE RESCISION.- El presente Acuerdo podr rescindirse por las siguientes causas: I. Cuando se determine que los recursos presupuestarios federales trasferidos permanezcan ociosos o bien se utilizaron con fines distintos a los previstos en el presente Acuerdo Marco, o en el instrumento consensual especfico que al efecto se celebre. II. Por el incumplimiento de las obligaciones contradas en el mismo. OCTAVA.- SUSPENSION O CANCELACION DE LA TRANSFERENCIA DE RECURSOS.- El Ejecutivo Federal, por conducto de "LA SECRETARIA", podr solicitar el reintegro, suspender o cancelar la ministracin subsecuente de recursos presupuestarios federales a "LA ENTIDAD", cuando se determine que permanecen ociosos; que se han utilizado con fines distintos a los previstos en cada instrumento consensual especfico que se celebre, o por el incumplimiento de las obligaciones contradas en el mismo, supuestos en los cuales los recursos indebidamente utilizados tendrn que ser restituidos al Erario Federal (Tesorera de la Federacin), dentro de los 15 das hbiles siguientes en que lo requiera "LA SECRETARIA". Previo a que "LA SECRETARIA" determine lo que corresponda en trminos del prrafo anterior, se le informar a "LA ENTIDAD", para que en su caso, aclare o desvirtu los hechos que se le imputan. Las responsabilidades administrativas, civiles y penales derivadas de afectaciones a la Hacienda Pblica Federal en que, en su caso, incurran los Servidores Pblicos, Federales o Locales, as como los particulares, sern sancionadas en los trminos de la Legislacin aplicable. NOVENA.- INTERPRETACION, JURISDICCION Y COMPETENCIA.- LAS PARTES manifiestan su conformidad para interpretar, en el mbito de sus respectivas competencias, y resolver de comn acuerdo, todo lo relativo a la ejecucin y cumplimiento del presente Acuerdo, as como sujetar todo lo no previsto en el mismo a lo dispuesto en la Ley Federal del Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, su Reglamento, as como a las dems disposiciones jurdicas aplicables. De las controversias que surjan con motivo de la ejecucin y cumplimiento del presente Acuerdo conocern los Tribunales Federales competentes en la Ciudad de Mxico, renunciando LAS PARTES a cualquier fuero que pudiera corresponderles en razn de su domicilio presente o futuro. El presente instrumento les fue ledo y explicado en todos sus alcances jurdicos a las partes, estando enteradas del contenido y alcance legal del presente Acuerdo, lo firman por cuadruplicado.- Por la Entidad, a los diez das del mes de octubre de dos mil doce.- Por la Secretara, a los diez das del mes de octubre de dos mil doce.- Por el Ejecutivo Federal: el Secretario de Salud, Salomn Chertorivski Woldenberg.- Rbrica.El Subsecretario de Integracin y Desarrollo del Sector Salud, Germn Enrique Fajardo Dolci.Rbrica.- El Subsecretario de Prevencin y Promocin de la Salud, Pablo Kuri Morales.- Rbrica.El Subsecretario de Administracin y Finanzas, Igor Oswaldo Rosette Valencia.- Rbrica.- El Comisionado Nacional de Proteccin Social en Salud, David Garca Junco Machado.- Rbrica.- El Comisionado Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, Mikel Andoni Arriola Pealosa.- Rbrica.- El Comisionado Nacional contra las Adicciones, Carlos Tena Tamayo.- Rbrica.- Por el Ejecutivo del Estado Libre y Soberano de Tlaxcala: el Gobernador del Estado, Mariano Gonzlez Zarur.- Rbrica.- El Secretario de Gobierno, Noe Rodrguez Roldan.- Rbrica.- El Secretario de Finanzas, Ricardo David Garca Portilla.- Rbrica.El Secretario de Salud y Director General del Organismo Pblico Descentralizado Salud de Tlaxcala, Jess Salvador Fragoso Bernal.- Rbrica.- El Secretario de la Funcin Pblica Estatal, Hugo Ren Temoltzin Carreto.- Rbrica.

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ACUERDO Marco de Coordinacin que celebran la Secretara de Salud y el Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, que tiene por objeto facilitar la concurrencia en la prestacin de servicios en materia de salubridad general.
ACUERDO MARCO DE COORDINACION QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL EJECUTIVO FEDERAL, POR CONDUCTO DE LA SECRETARIA DE SALUD A LA QUE EN ADELANTE SE LE DENOMINARA "LA SECRETARIA", REPRESENTADA POR SU TITULAR SALOMON CHERTORIVSKI WOLDENBERG, CON LA PARTICIPACION DEL SUBSECRETARIO DE INTEGRACION Y DESARROLLO DEL SECTOR SALUD, DR. GERMAN ENRIQUE FAJARDO DOLCI, DEL SUBSECRETARIO DE PREVENCION Y PROMOCION DE LA SALUD, DR. PABLO KURI MORALES, DEL SUBSECRETARIO DE ADMINISTRACION Y FINANZAS, LIC. IGOR OSWALDO ROSETTE VALENCIA, DEL COMISIONADO NACIONAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD, MTRO. DAVID GARCIA JUNCO MACHADO, DEL COMISIONADO FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS, LIC. MIKEL ANDONI ARRIOLA PEALOSA, Y DEL COMISIONADO NACIONAL CONTRA LAS ADICCIONES, DR. CARLOS TENA TAMAYO Y POR LA OTRA PARTE, EL EJECUTIVO DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE VERACRUZ DE IGNACIO DE LA LLAVE, AL QUE EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA "LA ENTIDAD", REPRESENTADO POR EL DR. JAVIER DUARTE DE OCHOA, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO, ASISTIDO POR EL L.A.E. GERARDO BUGANZA SALMERON, SECRETARIO DE GOBIERNO; LIC. TOMAS JOSE RUIZ GONZALEZ, SECRETARIO DE FINANZAS Y PLANEACION; DR. PABLO ANAYA RIVERA, SECRETARIO DE SALUD Y DIRECTOR GENERAL DE LOS SERVICIOS DE SALUD DE VERACRUZ; C.P IVAN LOPEZ FERNANDEZ, CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO DE VERACRUZ; DR. LEONEL BUSTOS SOLIS, DIRECTOR GENERAL DEL REGIMEN ESTATAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD; CONFORME A LOS ANTECEDENTES, DECLARACIONES Y CLAUSULAS SIGUIENTES:

ANTECEDENTES I. Que con fecha 20 de agosto de 1996, se celebr entre la Federacin y la Entidad Federativa, "El Acuerdo Nacional para la descentralizacin de los Servicios de Salud", mismo que fue publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 25 de septiembre de 1996. Que con fecha 20 de agosto de 1996, se celebr entre la Federacin y la Entidad Federativa, "El Acuerdo de Coordinacin para la descentralizacin integral de los Servicios de Salud", mismo que fue publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 9 de febrero de 1998. Que el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, propone, en materia de salud, avanzar hacia la universalidad en el acceso a servicios mdicos de calidad, a travs de una integracin funcional y programtica de las instituciones pblicas bajo la rectora de la Secretara de Salud. Que el Programa Sectorial de Salud 2007-2012 se encuentra estructurado en torno a cinco grandes objetivos de poltica social: 1.- Mejorar las condiciones de salud de la poblacin; 2.- Reducir las brechas o desigualdades en salud mediante intervenciones focalizadas en grupos vulnerables y comunidades marginadas; 3.- Prestar servicios de salud con calidad y seguridad; 4.- Evitar el empobrecimiento de la poblacin por motivos de salud; 5.- Garantizar que la salud contribuya al combate a la pobreza y al desarrollo social del pas. DECLARACIONES I. Declara "LA SECRETARIA": 1. 2. Que con fundamento en los artculos 1o., 2o. fraccin I, 26 y 39 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, es la autoridad competente para celebrar este Acuerdo. Que es la autoridad sanitaria y coordinadora del Sistema Nacional de Salud, y por tanto es quien establece y conduce la poltica nacional en materia de salubridad general, asistencia social y servicios mdicos. Que su titular tiene la competencia y legitimidad para suscribir el presente Acuerdo Marco, de conformidad con lo establecido en los artculos 6o. y 7o. fraccin XXII del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, y acredita su cargo mediante nombramiento en copia fotosttica simple. Que el Subsecretario de Integracin y Desarrollo del Sector Salud, cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, de conformidad con lo establecido en los artculos 8o. fraccin XVI y 9o. del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento.

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Que el Subsecretario de Prevencin y Promocin de la Salud cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, de conformidad con lo establecido en los artculos 8o. fraccin XVI y 10o. del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que el Subsecretario de Administracin y Finanzas cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, con fundamento en los artculos 8o. fraccin XVI y 11 del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que el Comisionado Nacional de Proteccin Social en Salud, cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, de conformidad con lo establecido en los artculos 38 fraccin V del Reglamento Interior de la Secretara de Salud y 4o. fraccin III y 6o. fraccin I del Reglamento Interno de la Comisin Nacional de Proteccin Social en Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que el Comisionado Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, de conformidad con lo establecido en los artculos 38 fraccin V del Reglamento Interior de la Secretara de Salud y en el artculo 10o., fracciones XVI y XVII del Reglamento de la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que el Comisionado Nacional contra las Adicciones tiene la competencia y legitimidad para suscribir el presente instrumento, segn se desprende de lo previsto en el artculo 8o., fraccin XVI y 11 Ter del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que para efectos del presente Acuerdo seala como domicilio el ubicado en la calle de Lieja nmero 7, 1er. piso, colonia Jurez, Delegacin Cuauhtmoc cdigo postal 06600, en Mxico, Distrito Federal.

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II. Declara "LA ENTIDAD": 1. Que el Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, es parte integrante de la Federacin y adopta para su rgimen interior la forma de gobierno republicano, representativo popular y democrtico, y se ejerce por medio de los tres poderes: Ejecutivo, Legislativo y Judicial, depositndose el Poder Ejecutivo, en el Gobernador Constitucional del Estado, conforme a lo dispuesto en los artculos 40, 41, 42, 43, 115 y 116 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 1, 2, 3, 17, 42, 43, 44, 45 y 50 de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Veracruz de Ignacio de la Llave; 2, 4, 8 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave. Que el Gobernador Constitucional del Estado y los Secretarios que lo asisten, estn facultados para suscribir el presente Acuerdo Marco de Coordinacin, de conformidad con los artculos 42 y 49 fracciones VII, XVII, de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Veracruz de Ignacio de la Llave; 1, 2, 3, 4, 5, 8 fracciones I y VII, 9 fracciones I, III, X, XII, 10, 12 fracciones VI, VII, 17, 18 fraccin XVII, 19, 20 fracciones I, II, VI, XIII, 31, 32, 33 y 34 fracciones I, II y V de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave. El cargo del Titular del Poder Ejecutivo del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, se acredita con la copia fotosttica simple de la constancia expedida por el Tribunal Federal Electoral, de fecha 26 de octubre del ao 2010, asimismo, de fecha 1 de diciembre de 2010 de quienes le asisten, con la copia fotosttica simple de sus respectivos nombramientos. Que para el seguimiento y ejecucin del presente Acuerdo, el Poder Ejecutivo del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, cuenta con un Organismo Pblico Descentralizado, denominado Servicios de Salud de Veracruz, cuyo titular ser responsable de dar cumplimiento a los compromisos asumidos en el presente Acuerdo, en trminos de lo dispuesto por los artculos 31 y 32 de la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave; 13 y 14 fraccin VI, de la Ley 54 que crea el organismo pblico descentralizado denominado Servicios de Salud de Veracruz, publicado el 6 de marzo de 1997, en la Gaceta Oficial del Gobierno Constitucional del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave; 1, 3, 4, 10 y 12 fraccin XXVI, del Reglamento Interior de Servicios de Salud de Veracruz, cuyo texto vigente fue publicado en la

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Gaceta Oficial del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave en fecha 5 de noviembre de 2008. Asimismo se cuenta con el Acuerdo por el cual se autoriza al C. Dr. Pablo Anaya Rivera desempear los cargos de Secretario de Salud y Director General de Servicios de Salud de Veracruz, publicado en la Gaceta Oficial del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, en fecha 7 de diciembre de 2010, bajo el nmero extraordinario 391, mismo que se agrega en copia certificada. En este orden de ideas, el Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave tambin cuenta con un Organismo Pblico Descentralizado denominado Rgimen Estatal de Proteccin Social en Salud, de conformidad con lo sealado en su Decreto de Creacin publicado en el nmero extraordinario 41 de la Gaceta Oficial del Estado fechada el 6 de febrero de 2008; por lo que su titular asiste a la suscripcin del presente Acuerdo, de conformidad con los artculos 1, 3, 44 y 45 de la Ley nmero 58 Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave y 1, 2, 3 y 11 fracciones I y IX de su Decreto de Creacin, acreditando su cargo con copia debidamente certificada de su nombramiento expedido por el Gobernador Constitucional del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave el 8 de diciembre de 2010. 4. Que para todos los efectos legales relacionados con este Acuerdo, seala como domicilio oficial la sede del Poder Ejecutivo, ubicada en Palacio de Gobierno, Avenida Enrquez sin nmero, colonia Centro, cdigo postal 91000, Xalapa, Veracruz de Ignacio de la Llave; y como domicilio convencional para todos los efectos legales a que haya lugar, el ubicado en calle Soconusco nmero 31, colonia Aguacatal, cdigo postal 91130, Xalapa, Veracruz.

III. LAS PARTES declaran: 1. Que conforme al artculo 73 fraccin XVI de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en relacin con el artculo 4o. de la misma Constitucin y 13 de la Ley General de Salud, es facultad exclusiva de la Federacin (Congreso de la Unin) legislar en materia de salubridad general. Que conforme al artculo 4o. de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos en relacin con el 3o. de la Ley General de Salud, se establecen las materias de salubridad general. Que conforme al artculo 13, apartado B de la Ley General de Salud, corresponde a los gobiernos de las entidades federativas, en materia de salubridad general, como autoridades locales y dentro de sus respectivas jurisdicciones territoriales el organizar, operar, supervisar y evaluar la prestacin de servicios de salubridad general a que se refiere dicho apartado.

2. 3.

Que con fundamento en los artculos 26 y 90 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 1o., 2o. fraccin I, 22, 26 y 39 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 33 y 44 de la Ley de Planeacin; 9o. de la Ley General de Salud; 1o., 25 y 30 de la Ley de Coordinacin Fiscal, as como en los artculos 1, 17, 42, 49 fraccin VII, 50 y 51 de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Veracruz de Ignacio de la Llave; 1, 2, 4, 5, 6, 44 y 45 de la Ley nmero 58 Orgnica del Poder Ejecutivo del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave y dems disposiciones legales aplicables, LAS PARTES acuerdan celebrar el presente Acuerdo al tenor de las siguientes: CLAUSULAS PRIMERA.- OBJETO.- LAS PARTES convienen que con objeto de facilitar la concurrencia en la prestacin de servicios en materia de salubridad general, por medio de este Acuerdo, fijan las bases y mecanismos generales a travs de los cuales sern transferidos mediante la suscripcin de los instrumentos consensuales especficos correspondientes, lo siguiente: 1. Recursos presupuestarios federales a "LA ENTIDAD" para coordinar su participacin con el Ejecutivo Federal, en trminos de los artculos 9o. y 13 apartado B de la Ley General de Salud. Los recursos tendrn como finalidad, de manera enunciativa, mas no limitativa: I. II. Fortalecer la infraestructura de servicios de salud. Fortalecer la oferta de los servicios de salud.

III. Implementar programas en materia de salud. IV. Proporcionar el Seguro Universal para una Nueva Generacin.

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Los dems que, de conformidad con los presupuestos aprobados, asignaciones o ampliaciones determinadas por el Ejecutivo Federal, las polticas de la Secretara y la normatividad aplicable sean necesarias para dar continuidad a las acciones de consolidacin y funcionamiento del Sistema Nacional de Salud.

2. 3.

Dotar de insumos a "LA ENTIDAD", atendiendo a las disposiciones jurdicas aplicables. Dotar de bienes a "LA ENTIDAD" mediante Contratos de Comodato o Donacin, una vez cubiertos los requisitos y disposiciones jurdicas aplicables.

SEGUNDA.- INSTRUMENTOS CONSENSUALES ESPECIFICOS.- Los instrumentos consensuales especficos que LAS PARTES suscriban para el desarrollo de las acciones previstas en el presente Acuerdo Marco, sern suscritos, atendiendo al mbito de competencia que cada uno de ellos determine por: LA ENTIDAD: El Titular de la Secretara de Salud y Director General de los Servicios de Salud de Veracruz. El Titular de la Secretara de Finanzas y Planeacin El Titular del Rgimen Estatal de Proteccin Social en Salud. LA SECRETARIA: La Subsecretara de Integracin y Desarrollo del Sector Salud, por s misma, o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas. La Subsecretara de Prevencin y Promocin de la Salud, por s misma, o asistida por las Unidades Administrativas y Organos desconcentrados que tiene adscritos. La Subsecretara de Administracin y Finanzas, por s misma, o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas. La Comisin Nacional de Proteccin Social en Salud, por s misma o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas. La Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, por s misma, o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas. La Comisin Nacional contra las Adicciones, por s misma, o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas. Los instrumentos consensuales especficos debern contener, atendiendo al tipo de recurso, insumo o bien, en forma enunciativa mas no limitativa, los siguientes aspectos: 1. En los casos que impliquen recursos: I. II. Tipo de recursos a transferir. Monto a transferir y objeto para el que sern aplicados los recursos.

III. Mecanismos peridicos de seguimiento, supervisin y evaluacin que permitan ajustar las modalidades de su operacin o decidir sobre su cancelacin. IV. La manifestacin expresa de que los recursos a transferirse no pierden el carcter de "Federal", por lo que en su asignacin y ejecucin debern observarse las disposiciones jurdicas federales aplicables a la consecucin del objeto que se establezca en cada instrumento. 2. En los casos referentes a insumos, se detallar la cantidad y descripcin de productos que ser entregada; el monto del costo que para "LA SECRETARIA" implican los mismos, detallando el tipo de recurso con el cual se adquirieron, y, el objeto para el que sern utilizados y el trmino en el que se consumirn. Por tratarse de bienes etiquetados, el trmino y destino de los mismos no podrn ser modificados sino por previo acuerdo con "LA SECRETARIA". En los casos en que se transfieran bienes, se deber detallar la descripcin, cantidad y el monto del costo que para "LA SECRETARIA" implican los mismos, y el tipo de recursos con el cual se adquirieron, as como el destino para el que sern utilizados y el trmino en el que se consumirn. Por tratarse de bienes etiquetados, el trmino y destino de los mismos no podr ser modificado sino por previo acuerdo con "LA SECRETARIA".

3.

38 4. 5. 6. 7. 8.

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Obligaciones que asume cada una de LAS PARTES. Calendario de ministracin de recursos, de insumos o de bienes, en su caso. En su caso, actividades de colaboracin. Actividades de difusin y transparencia, y Las dems que acuerden LAS PARTES y que atendiendo al tipo del recurso, insumo o bien mueble, se requieran para dar cumplimiento a la normativa aplicable.

Los recursos que se transfieran en los instrumentos consensuales especficos que deriven del presente Acuerdo Marco, no pueden ser destinados o redireccionados a ningn otro organismo pblico descentralizado del Gobierno del Estado, que no haya suscrito el presente Acuerdo, aun y cuando su objeto principal lo constituya la prestacin de servicios de salud. TERCERA.- VIGENCIA.- El presente Acuerdo comenzar a surtir efectos a partir de la fecha de su suscripcin por parte de "LA SECRETARIA" y tendr una vigencia indefinida. En el ltimo ao de gestin o mandato del Gobernador de "LA ENTIDAD" y una vez que se extienda la Constancia de Mayora Relativa o la Declaratoria como gobernador electo por parte del rgano electoral competente en "LA ENTIDAD" de la nueva gestin, el primero se compromete a hacer del conocimiento de la gestin entrante, el presente instrumento. De igual forma, "LA SECRETARIA" se compromete a hacer del conocimiento de la gestin entrante el presente instrumento. LAS PARTES convienen que el presente Acuerdo podr modificarse por instruccin del Ejecutivo Federal, o de comn acuerdo y por escrito entre LAS PARTES. El presente Acuerdo y las modificaciones al mismo debern publicarse en el Diario Oficial de la Federacin y en la Gaceta Oficial del Gobierno Constitucional del Estado de Veracruz de Ignacio de la Llave, rgano de difusin oficial de "LA ENTIDAD". CUARTA.- OBLIGACIONES DE "LA ENTIDAD". "LA ENTIDAD" se obliga a: I. Aperturar una cuenta bancaria especfica productiva por cada instrumento consensual especfico que se suscriba, as como a proporcionar por escrito a "LA SECRETARIA" los datos de identificacin de la misma, previo a la ministracin de los recursos presupuestales, con la finalidad de identificar los recursos y sus rendimientos financieros, para efectos de comprobacin de su ejercicio y fiscalizacin, y dems disposiciones generales aplicables. Destinar los recursos nicamente al objeto para el cual sern transferidos, mismos que conservan su naturaleza de carcter federal, por lo que en su asignacin y ejecucin debern observarse las disposiciones jurdicas federales aplicables a la consecucin del objeto que se establezca en cada instrumento especfico, sujetndose a los objetivos y/o indicadores de desempeo y/o a las metas que se determinen, por lo que se hace responsable del uso, aplicacin y destino de los citados recursos. Una vez que sean radicados los recursos presupuestales federales en la Secretara de Finanzas y Planeacin, sta se obliga a ministrarlos ntegramente, junto con los rendimientos financieros que se generen y dentro de los cinco das hbiles siguientes, a la unidad ejecutora. La no transferencia de los recursos en el plazo establecido se considerar incumplimiento del instrumento consensual especfico y podr ser causa de reintegro de los recursos transferidos con los rendimientos financieros obtenidos a la Tesorera de la Federacin. Para los efectos del prrafo anterior, la unidad ejecutora deber, previamente aperturar una cuenta bancaria especfica productiva por cada instrumento consensual especfico que se suscriba. Para efectos del presente Acuerdo, se entender como unidad ejecutora al organismo pblico descentralizado denominado Servicios de Salud de Veracruz y al organismo pblico descentralizado Rgimen Estatal de Proteccin Social en Salud, de acuerdo a su competencia, a quienes sern ministrados los recursos para su aplicacin conforme al objeto que en cada instrumento consensual especfico se determine.

II.

III.

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Los Servicios de Salud de Veracruz a que se refiere el prrafo anterior, es el organismo pblico descentralizado que fue creado o deriva del proceso de descentralizacin de los servicios de salud, cuyos instrumentos se mencionan en los Antecedentes I y II del presente Acuerdo. IV. Realizar a travs de la unidad ejecutora, de conformidad con las disposiciones jurdicas aplicables, las acciones necesarias a efecto de dar cumplimiento al objeto que para cada instrumento consensual especfico se determine. La unidad ejecutora de los recursos que se transfieran, informar a la Secretara de Finanzas y Planeacin, la relacin de pagos, nombre de beneficiarios y montos, para la ejecucin del objeto que para cada instrumento especfico se requiera, atendiendo a los plazos y condiciones establecidos en las disposiciones normativas aplicables. De conformidad con lo establecido en el Acuerdo por el que se da a conocer a las entidades federativas y municipios y a las demarcaciones territoriales del Distrito Federal, el formato para proporcionar informacin relacionada con recursos presupuestarios federales, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 31 de enero de 2007, presentar informes trimestrales consolidados, dentro de los quince primeros das de los meses de enero, abril, julio y octubre. En caso de que el Acuerdo citado con anterioridad sea abrogado, derogado o sustituido por alguna otra disposicin jurdica posterior, se atender lo establecido en esta ltima. Asimismo, se observar lo establecido en los Lineamientos para informar sobre el ejercicio, destino y resultados obtenidos con recursos presupuestarios federales transferidos a las entidades federativas, publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 25 de febrero de 2008. VII. A travs de la unidad ejecutora, recabar y verificar que la documentacin comprobatoria original de las erogaciones cumpla con los requisitos fiscales que seala la normatividad vigente. Asimismo, se obliga a resguardar y mantener actualizada la documentacin comprobatoria, la cual podr ser requerida por "LA SECRETARIA" y, en su caso, por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y/o los rganos fiscalizadores competentes de la Secretara de la Funcin Pblica, la Auditora Superior de la Federacin, as como la informacin adicional que estas ltimas le requieran, conforme a la normatividad federal aplicable. VIII. Realizar, a travs de la unidad ejecutora, los registros correspondientes en su contabilidad, e informar en la Cuenta Pblica local sobre la aplicacin de los recursos, sin que por ello pierdan su carcter federal, as como dar cumplimiento a las dems disposiciones federales aplicables en la administracin de dichos recursos. Los recursos federales transferidos en el marco de los instrumentos consensuales especficos respectivos, as como los rendimientos financieros generados en las cuentas bancarias productivas especficas, debern ser ejercidos conforme a los calendarios y de acuerdo a los compromisos en ellos establecidos. Los recursos federales remanentes junto con los rendimientos financieros debern ser reintegrados a la Tesorera de la Federacin, dentro de los quince das naturales siguientes a la conciliacin fsica o financiera con la que se determine el cumplimiento del objeto del instrumento consensual especfico que se celebre. Los recursos federales no ejercidos junto con los rendimientos financieros obtenidos, debern ser reintegrados a la Tesorera de la Federacin, en los trminos y plazos que cada instrumento consensual especfico determine, de conformidad con las disposiciones aplicables, o a falta de las mismas, dentro de los 15 das naturales siguientes en que lo requiera "LA SECRETARIA". Los recursos presupuestales federales transferidos, que despus de radicados en la Secretara de Finanzas y Planeacin de "LA ENTIDAD", no hayan sido ministrados a la unidad ejecutora, o que una vez ministrados a esta ltima, no sean ejercidos en los trminos que se establezcan en cada instrumento consensual especfico, sern reintegrados, junto con los rendimientos obtenidos, a la Tesorera de la Federacin, en el plazo que establezcan las disposiciones aplicables, o a falta de las mismas dentro de los 15 das naturales siguientes en que lo requiera "LA SECRETARIA".

V.

VI.

IX.

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De igual forma, sern reintegrados al Erario Federal (a la Tesorera de la Federacin), aquellos recursos, junto con los rendimientos que se hubiesen generado, que sean utilizados para fines distintos a los previstos tanto en el presente Acuerdo, as como en los instrumentos consensuales especficos correspondientes. X. Informar de manera detallada a "LA SECRETARIA", mediante el acta o documento que en cada instrumento consensual especfico se determine, respecto de la conclusin del objeto que cada uno contemple. No traspasar a otros conceptos de gasto los recursos que se transferirn en cada instrumento consensual especfico. Entregar a "LA SECRETARIA", por conducto de la unidad ejecutora, el informe debidamente validado por dicha Unidad Ejecutora, respecto del objeto pactado, en los plazos que se establezcan en cada instrumento consensual especfico. Observar las disposiciones legales federales aplicables a las obras pblicas y a los servicios relacionados con las mismas, as como a las adquisiciones, arrendamientos de bienes muebles y prestacin de servicios de cualquier naturaleza que se efecten con los recursos que sern transferidos en cada instrumento consensual especfico. Evitar comprometer recursos que excedan la capacidad financiera pactada en el instrumento consensual especfico. Requerir con la oportunidad debida a las instancias federales, estatales o municipales que correspondan, la asesora tcnica y normativa, as como las autorizaciones o permisos que resultan necesarios para la realizacin del objeto de cada instrumento consensual especfico. Los recursos humanos que requiera para la ejecucin del objeto del presente Acuerdo y de los instrumentos especficos que en cada caso se celebren, quedarn bajo su absoluta responsabilidad jurdica y administrativa, y no existir relacin laboral alguna entre stos y LA SECRETARIA, por lo que en ningn caso se entendern como patrones sustitutos o solidarios. En coordinacin con LA SECRETARIA y a efecto de asegurar la efectividad del presente Acuerdo, revisar peridicamente su contenido y aplicacin, as como tambin adoptar las medidas necesarias para establecer el enlace y la comunicacin requerida para dar el debido seguimiento a los compromisos asumidos. Lo anterior, sin perjuicio de que los rganos fiscalizadores correspondientes verifiquen en cualquier momento el cumplimiento de los compromisos a cargo de LA ENTIDAD, en los trminos del presente Acuerdo y de los instrumentos especficos que se celebren.

XI. XII.

XIII.

XIV. XV.

XVI.

XVII.

XVIII. Publicar en el rgano de difusin oficial de LA ENTIDAD, el presente Acuerdo Marco y los instrumentos consensuales especficos que de l deriven, as como cualquier modificacin que a los mismos se realice. XIX. Difundir en su pgina de Internet el presente Acuerdo y los instrumentos especficos que en cada caso se celebren, incluyendo los avances y resultados fsicos y financieros, en los trminos de las disposiciones aplicables.

QUINTA.- OBLIGACIONES DEL EJECUTIVO FEDERAL.- El Ejecutivo Federal, a travs de LA SECRETARIA se obliga a: I. De conformidad con su disponibilidad presupuestal y atendiendo a las disposiciones jurdicas aplicables, transferir a "LA ENTIDAD", a travs de la instancia que cada instrumento consensual especfico determine recursos presupuestales federales, insumos o bienes muebles, a efecto de que sean aplicados especficamente para la realizacin del objeto que en cada instrumento consensual especfico se determine. Verificar que los recursos presupuestales que en cada instrumento consensual especfico se transfieran, sean destinados nicamente para la realizacin del objeto que en cada caso se determine, sin perjuicio de las atribuciones que en la materia correspondan a otras instancias competentes del Ejecutivo Federal, por lo que en todo caso, LA SECRETARIA ejercer las acciones correspondientes para que dichos recursos sean reintegrados a la Tesorera de la Federacin, dentro de los quince das siguientes en que as lo requiera.

II.

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Abstenerse de intervenir en el procedimiento de asignacin de los contratos, convenios o de cualquier otro instrumento jurdico que formalice "LA ENTIDAD" para cumplir con el objeto para el cual sern destinados los recursos presupuestales federales transferidos. Solicitar la entrega del reporte fotogrfico y escrito de los avances de la obra y su equipamiento, y/o de la operacin del Programa o Estrategia; la entrega del reporte de cumplimiento de metas e indicadores de resultados; as como de la relacin de gastos, que sustenten y fundamenten la aplicacin de los recursos a LA ENTIDAD, en los trminos, condiciones e instancias que en cada instrumento consensual especfico determine. Considerando su disponibilidad de personal y presupuestal, podr practicar visitas a efecto de dar seguimiento a la adecuada aplicacin de los recursos, en los trminos, condiciones e instancias que en cada instrumento consensual especfico determine. La documentacin comprobatoria del gasto de los recursos federales que se transfieran, deber cumplir con los requisitos fiscales que seala la normatividad vigente, misma que deber expedirse a nombre de LA ENTIDAD, estableciendo domicilio, Registro Federal de Contribuyentes, conceptos de pago, etc.

IV.

V.

Aplicar las medidas que procedan de acuerdo con la normatividad aplicable e informar a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, a la Secretara de la Funcin Pblica Federales, a la Auditora Superior de la Federacin y a la Contralora General del Estado, el caso o casos en que los recursos presupuestales no hayan sido aplicados por "LA ENTIDAD" para los fines que en cada instrumento consensual especfico se determinen, ocasionando como consecuencia el reintegro y la suspensin de la ministracin de recursos subsecuentes a "LA ENTIDAD", en trminos de lo establecido en la Clusula Octava del presente Acuerdo. Realizar a travs de la Direccin General de Programacin, Organizacin y Presupuesto, los registros correspondientes en la Cuenta Pblica Federal y en los dems informes sobre el ejercicio del gasto pblico, a efecto de informar sobre la aplicacin de los recursos transferidos en el marco del presente Acuerdo.

VI.

VII. Dar seguimiento trimestralmente, en coordinacin con "LA ENTIDAD", sobre el avance en el cumplimiento de los objetos que en cada instrumento consensual especfico se determinen ejecutar. VIII. Los recursos humanos que requiera para la ejecucin del objeto del presente Acuerdo y de los instrumentos consensuales especficos que en cada caso se celebren, quedarn bajo su absoluta responsabilidad jurdica y administrativa, y no existir relacin laboral alguna entre stos y "LA ENTIDAD", por lo que en ningn caso se entendern como patrones sustitutos o solidarios. IX. El control, vigilancia, seguimiento y evaluacin de los recursos presupuestarios que en virtud de este instrumento sern transferidos, correspondern a "LA SECRETARIA", a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, a la Secretara de la Funcin Pblica, y a la Auditora Superior de la Federacin, en sus respectivos mbitos de competencias sin perjuicio de las acciones de vigilancia, control y evaluacin que, en coordinacin con la Secretara de la Funcin Pblica, realice el Organo de control de "LA ENTIDAD". En coordinacin con "LA ENTIDAD" y a efecto de asegurar la efectividad del presente Acuerdo, revisar peridicamente su contenido y aplicacin, as como tambin adoptar las medidas necesarias para establecer el enlace y la comunicacin requeridas para dar el debido seguimiento a los compromisos asumidos. Lo anterior, sin perjuicio de que la Secretara de la Funcin Pblica, verifique en cualquier momento el cumplimento de los compromisos a cargo de "LA ENTIDAD", en los trminos del presente Acuerdo Marco y de los instrumentos consensuales especficos que se celebren. Publicar en el Diario Oficial de la Federacin, el presente Acuerdo Marco y los instrumentos consensuales especficos que de l deriven.

X.

XI.

XII. Difundir en su pgina de Internet los programas financiados con los recursos que sern transferidos mediante los Instrumentos consensuales especficos que en cada caso se celebren, incluyendo los avances y resultados fsicos y financieros, en los trminos de las disposiciones aplicables.

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SEXTA.- CAUSAS DE TERMINACION.- Podr darse por terminado anticipadamente cuando se presente alguna de las siguientes causas: I. II. III. Por acuerdo de LAS PARTES. Por no existir la disponibilidad presupuestal para hacer frente a los compromisos que adquiere "LA SECRETARIA". Por caso fortuito o fuerza mayor.

SEPTIMA.- CAUSAS DE RESCISION.- El presente Acuerdo podr rescindirse por las siguientes causas: I. Cuando se determine que los recursos presupuestarios federales trasferidos permanezcan ociosos o bien se utilizaron con fines distintos a los previstos en el presente Acuerdo Marco, o en el instrumento consensual especfico que al efecto se celebre. Por el incumplimiento de las obligaciones contradas en el mismo.

II.

OCTAVA.- SUSPENSION O CANCELACION DE LA TRANSFERENCIA DE RECURSOS.- El Ejecutivo Federal, por conducto de "LA SECRETARIA", podr solicitar el reintegro, suspender o cancelar la ministracin subsecuente de recursos presupuestarios federales a "LA ENTIDAD", cuando se determine que permanecen ociosos; que se han utilizado con fines distintos a los previstos en cada instrumento consensual especfico que se celebre, o por el incumplimiento de las obligaciones contradas en el mismo, supuestos en los cuales los recursos indebidamente utilizados tendrn que ser restituidos al Erario Federal (Tesorera de la Federacin), dentro de los 15 das hbiles siguientes en que lo requiera "LA SECRETARIA". Previo a que "LA SECRETARIA" determine lo que corresponda en trminos del prrafo anterior, se le informar a "LA ENTIDAD", para que en su caso, aclare o desvirtu los hechos que se le imputan. Las responsabilidades administrativas, civiles y penales derivadas de afectaciones a la Hacienda Pblica Federal en que, en su caso, incurran los servidores pblicos, federales o locales, as como los particulares, sern sancionadas en los trminos de la legislacin aplicable. NOVENA.- INTERPRETACION, JURISDICCION Y COMPETENCIA.- LAS PARTES manifiestan su conformidad para interpretar, en el mbito de sus respectivas competencias, y resolver de comn acuerdo, todo lo relativo a la ejecucin y cumplimiento del presente Acuerdo, as como sujetar todo lo no previsto en el mismo a lo dispuesto en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, su Reglamento, as como a las dems disposiciones jurdicas aplicables. De las controversias que surjan con motivo de la ejecucin y cumplimiento del presente Acuerdo conocern los tribunales federales competentes en la Ciudad de Mxico, renunciando LAS PARTES a cualquier fuero que pudiera corresponderles en razn de su domicilio presente o futuro. El presente instrumento les fue ledo y explicado en todos sus alcances jurdicos a las partes, estando enteradas del contenido y alcance legal del presente Acuerdo, lo firman por cuadruplicado.- Por la Entidad, a los diez das del mes de octubre de dos mil doce.- Por la Secretara, a los diez das del mes de octubre de dos mil doce.- Por el Ejecutivo Federal: el Secretario de Salud, Salomn Chertorivski Woldenberg.Rbrica.- El Subsecretario de Integracin y Desarrollo del Sector Salud, Germn Enrique Fajardo Dolci.- Rbrica.- El Subsecretario de Prevencin y Promocin de la Salud, Pablo Kuri Morales.- Rbrica.El Subsecretario de Administracin y Finanzas, Igor Oswaldo Rosette Valencia.- Rbrica.- El Comisionado Nacional de Proteccin Social en Salud, David Garca Junco Machado.- Rbrica.- El Comisionado Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, Mikel Andoni Arriola Pealosa.- Rbrica.- El Comisionado Nacional contra las Adicciones, Carlos Tena Tamayo.- Rbrica.- Por el Ejecutivo del Estado Libre y Soberano de Veracruz de Ignacio de la Llave: el Gobernador Constitucional, Javier Duarte de Ochoa.- Rbrica.El Secretario de Gobierno, Gerardo Buganza Salmern.- Rbrica.- El Secretario de Finanzas y Planeacin, Toms Jos Ruiz Gonzlez.- Rbrica.- El Contralor General del Estado, Ivn Lpez Fernndez.- Rbrica.El Secretario de Salud y Director General de los Servicios de Salud de Veracruz, Pablo Anaya Rivera.Rbrica.- El Director General del Rgimen Estatal de Proteccin Social en Salud, Leonel Bustos Sols.- Rbrica.

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ACUERDO Marco de Coordinacin que celebran la Secretara de Salud y el Estado de Zacatecas, que tiene por objeto facilitar la concurrencia en la prestacin de servicios en materia de salubridad general.
ACUERDO MARCO DE COORDINACION QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL EJECUTIVO FEDERAL, POR CONDUCTO DE LA SECRETARIA DE SALUD A LA QUE EN ADELANTE SE LE DENOMINARA "LA SECRETARIA", REPRESENTADA POR SU TITULAR SALOMON CHERTORIVSKI WOLDENBERG, CON LA PARTICIPACION DEL SUBSECRETARIO DE INTEGRACION Y DESARROLLO DEL SECTOR SALUD, DR. GERMAN ENRIQUE FAJARDO DOLCI, DEL SUBSECRETARIO DE PREVENCION Y PROMOCION DE LA SALUD, DR. PABLO KURI MORALES, DEL SUBSECRETARIO DE ADMINISTRACION Y FINANZAS, LIC. IGOR OSWALDO ROSETTE VALENCIA, DEL COMISIONADO NACIONAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD, MTRO. DAVID GARCIA JUNCO MACHADO, DEL COMISIONADO FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS, LIC. MIKEL ANDONI ARRIOLA PEALOSA, Y DEL COMISIONADO NACIONAL CONTRA LAS ADICCIONES, DR. CARLOS TENA TAMAYO Y POR LA OTRA PARTE, EL ESTADO DE ZACATECAS, AL QUE EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA "LA ENTIDAD", REPRESENTADO POR EL LIC. MIGUEL ALEJANDRO ALONSO REYES, GOBERNADOR DEL ESTADO, ASISTIDO POR EL ING. ESAU HERNANDEZ HERRERA, SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO; EL ING. FERNANDO E. SOTO ACOSTA, SECRETARIO DE FINANZAS, EL DR. RAUL ESTRADA DAY, DIRECTOR GENERAL DE LOS SERVICIOS DE SALUD DEL ESTADO; EL C.P GUILLERMO HUIZAR CARRANZA, CONTRALOR INTERNO Y EL C. JOSE MA. GONZALEZ NAVA, SECRETARIO DE PLANEACION Y DESARROLLO REGIONAL; CONFORME A LOS ANTECEDENTES, DECLARACIONES Y CLAUSULAS SIGUIENTES:

ANTECEDENTES I. Que con fecha 20 de agosto de 1996, se celebr entre la Federacin y la Entidad Federativa, "El Acuerdo Nacional para la descentralizacin de los Servicios de Salud", mismo que fue publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 25 de septiembre de 1996. Que con fecha 20 de agosto de 1996, se celebr entre la Federacin y la Entidad Federativa, "El Acuerdo de Coordinacin para la descentralizacin integral de los Servicios de Salud", mismo que fue publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 11 de marzo de 1998. Que el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, propone, en materia de salud, avanzar hacia la universalidad en el acceso a servicios mdicos de calidad, a travs de una integracin funcional y programtica de las instituciones pblicas bajo la rectora de la Secretara de Salud. Que el Programa Sectorial de Salud 2007-2012 se encuentra estructurado en torno a cinco grandes objetivos de poltica social: 1.- Mejorar las condiciones de salud de la poblacin; 2.- Reducir las brechas o desigualdades en salud mediante intervenciones focalizadas en grupos vulnerables y comunidades marginadas; 3.- Prestar servicios de salud con calidad y seguridad; 4.- Evitar el empobrecimiento de la poblacin por motivos de salud; 5.- Garantizar que la salud contribuya al combate a la pobreza y al desarrollo social del pas. DECLARACIONES I. Declara "LA SECRETARIA": 1. 2. Que con fundamento en los artculos 1o., 2o. fraccin I, 26 y 39 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, es la autoridad competente para celebrar este Acuerdo. Que es la autoridad sanitaria y coordinadora del Sistema Nacional de Salud, y por tanto es quien establece y conduce la poltica nacional en materia de salubridad general, asistencia social y servicios mdicos. Que su titular tiene la competencia y legitimidad para suscribir el presente Acuerdo Marco, de conformidad con lo establecido en los artculos 6o. y 7o. fraccin XXII del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, y acredita su cargo mediante nombramiento en copia fotosttica simple. Que el Subsecretario de Integracin y Desarrollo del Sector Salud, cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, de conformidad con lo establecido en los artculos 8o. fraccin XVI y 9o. del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que el Subsecretario de Prevencin y Promocin de la Salud cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, de conformidad con lo establecido en los artculos 8o. fraccin XVI y 10o. del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento.

II.

III.

IV.

3.

4.

5.

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Que el Subsecretario de Administracin y Finanzas cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, con fundamento en los artculos 8o. fraccin XVI y 11 del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que el Comisionado Nacional de Proteccin Social en Salud, cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, de conformidad con lo establecido en los artculos 38 fraccin V del Reglamento Interior de la Secretara de Salud y 4o. fraccin III y 6o. fraccin I del Reglamento Interno de la Comisin Nacional de Proteccin Social en Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que el Comisionado Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, cuenta con la competencia y legitimidad para intervenir en el presente instrumento, de conformidad con lo establecido en los artculos 38 fraccin V del Reglamento Interior de la Secretara de Salud y en el artculo 10o., fracciones XVI y XVII del Reglamento de la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que el Comisionado Nacional contra las Adicciones tiene la competencia y legitimidad para suscribir el presente instrumento, segn se desprende de lo previsto en el artculo 8o., fraccin XVI y 11 Ter del Reglamento Interior de la Secretara de Salud, cargo que se acredita con la copia fotosttica simple del nombramiento. Que para efectos del presente Acuerdo seala como domicilio el ubicado en la calle de Lieja nmero 7, 1er. piso, colonia Jurez, Delegacin Cuauhtmoc cdigo postal 06600, en Mxico, Distrito Federal.

7.

8.

9.

10.

II. Declara "LA ENTIDAD": 1. Que el Estado de Zacatecas es parte integrante de la Federacin, Libre y Soberano en todo lo con concerniente a su rgimen interior, conforme a lo dispuesto en los artculos 40, 41, 42, 43, 115 y 116 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 72, 73, 74 y 82 fracciones I, III, XXI y XXVII, 84, 85 y 86 de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Zacatecas Que el Gobernador del Estado y los Secretarios que lo asisten, estn facultados para suscribir el presente Acuerdo Marco de Coordinacin, de conformidad con el artculo 82 fracciones I, III, XXI y XXVII de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Zacatecas; y los artculos 10, 11, 12 y 25 fraccin II, 27 fraccin VII, XIII y XIV, 35 y 36 fraccin 1 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Zacatecas. Que para el seguimiento y ejecucin del presente Acuerdo el Poder Ejecutivo del Estado de Zacatecas, cuenta con un Organismo Pblico Descentralizado, denominado Servicios de Salud de Zacatecas, cuyo titular ser responsable de dar cumplimiento a los compromisos asumidos en el presente Acuerdo, en trminos de lo dispuesto por los artculos 35 y 36 fraccin I de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Zacatecas; la Ley de Entidades Paraestatales del Estado de Zacatecas; II, del Decreto que crea el Organismo Pblico Descentralizado de Servicios de Salud de Zacatecas, publicado el 4 de diciembre de 1996, en el Peridico Oficial del Gobierno Constitucional del Estado de Zacatecas. Que para todos los efectos legales relacionados con este Acuerdo, seala como domicilio ubicado en la avenida Hidalgo nmero 604, Centro Histrico y el domicilio ubicado en avenida Gonzlez Ortega, sin nmero, Centro Histrico, ambos con cdigo postal 98000, en la ciudad de Zacatecas, Zacatecas.

2.

3.

4.

III. LAS PARTES declaran: 1. Que conforme al artculo 73 fraccin XVI de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en relacin con el artculo 4o. de la misma Constitucin y 13 de la Ley General de Salud, es facultad exclusiva de la Federacin (Congreso de la Unin) legislar en materia de salubridad general. Que conforme al artculo 4o. de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos en relacin con el 3o. de la Ley General de Salud, se establecen las materias de salubridad general. Que conforme al artculo 13, apartado B de la Ley General de Salud, corresponde a los gobiernos de las entidades federativas, en materia de salubridad general, como autoridades locales y dentro de sus respectivas jurisdicciones territoriales el organizar, operar, supervisar y evaluar la prestacin de servicios de salubridad general a que se refiere dicho apartado.

2. 3.

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45

Que con fundamento en los artculos 26 y 90 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 1o., 2o. fraccin I, 22, 26 y 39 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 33 y 44 de la Ley de Planeacin; 9o. de la Ley General de Salud; 1o., 25 y 30 de la Ley de Coordinacin Fiscal, as como en los artculos 72, 73, 74 y 82 fracciones I, III, XXI, XXVII, 84, 85 y 86 de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Zacatecas; 35 y 36 fraccin I, de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Zacatecas y dems disposiciones legales aplicables, LAS PARTES acuerdan celebrar el presente Acuerdo al tenor de las siguientes: CLAUSULAS PRIMERA.- OBJETO.- LAS PARTES convienen que con objeto de facilitar la concurrencia en la prestacin de servicios en materia de salubridad general, por medio de este Acuerdo, fijan las bases y mecanismos generales a travs de los cuales sern transferidos mediante la suscripcin de los instrumentos consensuales especficos correspondientes, lo siguiente: 1. Recursos presupuestarios federales a "LA ENTIDAD" para coordinar su participacin con el Ejecutivo Federal, en trminos de los artculos 9o. y 13 apartado B de la Ley General de Salud. Los recursos tendrn como finalidad, de manera enunciativa, mas no limitativa: I. II. Fortalecer la infraestructura de servicios de salud. Fortalecer la oferta de los servicios de salud.

III. Implementar programas en materia de salud. IV. Proporcionar el Seguro Universal para una Nueva Generacin. V. Los dems que, de conformidad con los presupuestos aprobados, asignaciones o ampliaciones determinadas por el Ejecutivo Federal, las polticas de la Secretara y la normatividad aplicable sean necesarias para dar continuidad a las acciones de consolidacin y funcionamiento del Sistema Nacional de Salud.

2. 3.

Dotar de insumos a "LA ENTIDAD", atendiendo a las disposiciones jurdicas aplicables. Dotar de bienes a "LA ENTIDAD" mediante Contratos de Comodato o Donacin, una vez cubiertos los requisitos y disposiciones jurdicas aplicables.

SEGUNDA.- INSTRUMENTOS CONSENSUALES ESPECIFICOS.- Los instrumentos consensuales especficos que LAS PARTES suscriban para el desarrollo de las acciones previstas en el presente Acuerdo Marco, sern suscritos, atendiendo al mbito de competencia que cada uno de ellos determine por: "LA ENTIDAD: El Titular del Organismo Pblico Descentralizado de la Administracin Pblica Estatal denominado Servicios de Salud de Zacatecas. El Titular de la Secretara de Finanzas. "LA SECRETARIA: La Subsecretara de Integracin y Desarrollo del Sector Salud, por s misma, o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas. La Subsecretara de Prevencin y Promocin de la Salud, por s misma, o asistida por las Unidades Administrativas y Organos desconcentrados que tiene adscritos. La Subsecretara de Administracin y Finanzas, por s misma, o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas. La Comisin Nacional de Proteccin Social en Salud, por s misma o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas. La Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, por s misma, o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas. La Comisin Nacional contra las Adicciones, por s misma, o asistida por las Unidades Administrativas que tiene adscritas. Los instrumentos consensuales especficos debern contener, atendiendo al tipo de recurso, insumo o bien, en forma enunciativa mas no limitativa, los siguientes aspectos:

46 1.

(Segunda Seccin) En los casos que impliquen recursos: I. II. Tipo de recursos a transferir.

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Monto a transferir y objeto para el que sern aplicados los recursos.

III. Mecanismos peridicos de seguimiento, supervisin y evaluacin que permitan ajustar las modalidades de su operacin o decidir sobre su cancelacin. IV. La manifestacin expresa de que los recursos a transferirse no pierden el carcter de "Federal", por lo que en su asignacin y ejecucin debern observarse las disposiciones jurdicas federales aplicables a la consecucin del objeto que se establezca en cada instrumento. 2. En los casos referentes a insumos, se detallar la cantidad y descripcin de productos que ser entregada; el monto del costo que para "LA SECRETARIA" implican los mismos, detallando el tipo de recurso con el cual se adquirieron, y, el objeto para el que sern utilizados y el trmino en el que se consumirn. Por tratarse de bienes etiquetados, el trmino y destino de los mismos no podrn ser modificados sino por previo acuerdo con "LA SECRETARIA". En los casos en que se transfieran bienes, se deber detallar la descripcin, cantidad y el monto del costo que para "LA SECRETARIA" implican los mismos, y el tipo de recursos con el cual se adquirieron, as como el destino para el que sern utilizados y el trmino en el que se consumirn. Por tratarse de bienes etiquetados, el trmino y destino de los mismos no podr ser modificado sino por previo acuerdo con "LA SECRETARIA". Obligaciones que asume cada una de LAS PARTES. Calendario de ministracin de recursos, de insumos o de bienes, en su caso. En su caso, actividades de colaboracin. Actividades de difusin y transparencia, y Las dems que acuerden LAS PARTES y que atendiendo al tipo del recurso, insumo o bien mueble, se requieran para dar cumplimiento a la normativa aplicable.

3.

4. 5. 6. 7. 8.

Los recursos que se transfieran en los instrumentos consensuales especficos que deriven del presente Acuerdo Marco, no pueden ser destinados o redireccionados a ningn otro organismo pblico descentralizado del Gobierno del Estado, que no haya suscrito el presente Acuerdo, aun y cuando su objeto principal lo constituya la prestacin de servicios de salud. TERCERA.- VIGENCIA.- El presente Acuerdo comenzar a surtir efectos a partir de la fecha de su suscripcin por parte de "LA SECRETARIA" y tendr una vigencia indefinida. En el ltimo ao de gestin o mandato del Gobernador de "LA ENTIDAD" y una vez que se extienda la Constancia de Mayora Relativa o la Declaratoria como gobernador electo por parte del rgano electoral competente en "LA ENTIDAD" de la nueva gestin, el primero se compromete a hacer del conocimiento de la gestin entrante, el presente instrumento. De igual forma, "LA SECRETARIA" se compromete a hacer del conocimiento de la gestin entrante el presente instrumento. LAS PARTES convienen que el presente Acuerdo podr modificarse por instruccin del Ejecutivo Federal, o de comn acuerdo y por escrito entre LAS PARTES. El presente Acuerdo y las modificaciones al mismo debern publicarse en el Diario Oficial de la Federacin y en el Peridico Oficial, Organo de Gobierno del Estado de Zacatecas. CUARTA.- OBLIGACIONES DE "LA ENTIDAD". "LA ENTIDAD" se obliga a: I. Aperturar una cuenta bancaria especfica productiva por cada instrumento consensual especfico que se suscriba, as como a proporcionar por escrito a "LA SECRETARIA" los datos de identificacin de la misma, previo a la ministracin de los recursos presupuestales, con la finalidad de identificar los recursos y sus rendimientos financieros, para efectos de comprobacin de su ejercicio y fiscalizacin, y dems disposiciones generales aplicables.

Mircoles 24 de abril de 2013 II.

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Destinar los recursos nicamente al objeto para el cual sern transferidos, mismos que conservan su naturaleza de carcter federal, por lo que en su asignacin y ejecucin debern observarse las disposiciones jurdicas federales aplicables a la consecucin del objeto que se establezca en cada instrumento especfico, sujetndose a los objetivos y/o indicadores de desempeo y/o a las metas que se determinen, por lo que se hace responsable del uso, aplicacin y destino de los citados recursos. Una vez que sean radicados los recursos presupuestales federales en la Secretara de Finanzas y Administracin, sta se obliga a ministrarlos ntegramente, junto con los rendimientos financieros que se generen y dentro de los cinco das hbiles siguientes, a la unidad ejecutora. La no transferencia de los recursos en el plazo establecido se considerar incumplimiento del instrumento consensual especfico y podr ser causa de reintegro de los recursos transferidos con los rendimientos financieros obtenidos a la Tesorera de la Federacin. Para los efectos del prrafo anterior, la unidad ejecutora deber, previamente aperturar una cuenta bancaria especfica productiva por cada instrumento consensual especfico que se suscriba. Para efectos del presente Acuerdo, se entender como unidad ejecutora al Organismo Pblico Descentralizado denominado Servicios de Salud de Zacatecas, a quien sern ministrados los recursos para su aplicacin conforme al objeto que en cada instrumento se determine. Los Servicios de Salud de Zacatecas, a que se refiere el prrafo anterior, es el organismo pblico descentralizado que fue creado o deriva del proceso de descentralizacin de los servicios de salud, cuyos instrumentos se mencionan en los Antecedentes I y II del presente Acuerdo.

III.

IV.

Realizar a travs de la unidad ejecutora, de conformidad con las disposiciones jurdicas aplicables, las acciones necesarias a efecto de dar cumplimiento al objeto que para cada instrumento consensual especfico se determine. La unidad ejecutora de los recursos que se transfieran, informar a la Secretara de Finanzas y Administracin, la relacin de pagos, nombre de beneficiarios y montos, para la ejecucin del objeto que para cada instrumento especfico se requiera, atendiendo a los plazos y condiciones establecidos en las disposiciones normativas aplicables. De conformidad con lo establecido en el Acuerdo por el que se da a conocer a las entidades federativas y municipios y a las demarcaciones territoriales del Distrito Federal, el formato para proporcionar informacin relacionada con recursos presupuestarios federales, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 31 de enero de 2007, presentar informes trimestrales consolidados, dentro de los quince primeros das de los meses de enero, abril, julio y octubre. En caso de que el Acuerdo citado con anterioridad sea abrogado, derogado o sustituido por alguna otra disposicin jurdica posterior, se atender lo establecido en esta ltima. Asimismo, se observar lo establecido en los Lineamientos para informar sobre el ejercicio, destino y resultados obtenidos con recursos presupuestarios federales transferidos a las entidades federativas, publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 25 de febrero de 2008.

V.

VI.

VII.

A travs de la unidad ejecutora, recabar y verificar que la documentacin comprobatoria original de las erogaciones cumpla con los requisitos fiscales que seala la normatividad vigente. Asimismo, se obliga a resguardar y mantener actualizada la documentacin comprobatoria, la cual podr ser requerida por "LA SECRETARIA" y, en su caso, por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y/o los rganos fiscalizadores competentes de la Secretara de la Funcin Pblica, la Auditora Superior de la Federacin, as como la informacin adicional que estas ltimas le requieran, conforme a la normatividad federal aplicable.

VIII.

Realizar, a travs de la unidad ejecutora, los registros correspondientes en su contabilidad, e informar en la Cuenta Pblica local sobre la aplicacin de los recursos, sin que por ello pierdan su carcter federal, as como dar cumplimiento a las dems disposiciones federales aplicables en la administracin de dichos recursos. Los recursos federales transferidos en el marco de los instrumentos consensuales especficos respectivos, as como los rendimientos financieros generados en las cuentas bancarias productivas especficas, debern ser ejercidos conforme a los calendarios y de acuerdo a los compromisos en ellos establecidos.

IX.

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Los recursos federales remanentes junto con los rendimientos financieros debern ser reintegrados a la Tesorera de la Federacin, dentro de los quince das naturales siguientes a la conciliacin fsica o financiera con la que se determine el cumplimiento del objeto del instrumento consensual especifico que se celebre. Los recursos federales no ejercidos junto con los rendimientos financieros obtenidos, debern ser reintegrados a la Tesorera de la Federacin, en los trminos y plazos que cada instrumento consensual especfico determine, de conformidad con las disposiciones aplicables, o a falta de las mismas, dentro de los 15 das naturales siguientes en que lo requiera "LA SECRETARIA". Los recursos presupuestales federales transferidos, que despus de radicados en la Secretara de Finanzas y Administracin de "LA ENTIDAD", no hayan sido ministrados a la unidad ejecutora, o que una vez ministrados a esta ltima, no sean ejercidos en los trminos que se establezcan en cada instrumento consensual especfico, sern reintegrados, junto con los rendimientos obtenidos, a la Tesorera de la Federacin, en el plazo que establezcan las disposiciones aplicables, o a falta de las mismas dentro de los 15 das naturales siguientes en que lo requiera "LA SECRETARIA". De igual forma, sern reintegrados al Erario Federal (a la Tesorera de la Federacin), aquellos recursos, junto con los rendimientos que se hubiesen generado, que sean utilizados para fines distintos a los previstos tanto en el presente Acuerdo, as como en los instrumentos consensuales especficos correspondientes. X. Informar de manera detallada a "LA SECRETARIA", mediante el acta o documento que en cada instrumento consensual especfico se determine, respecto de la conclusin del objeto que cada uno contemple. No traspasar a otros conceptos de gasto los recursos que se transferirn en cada instrumento consensual especfico. Entregar a "LA SECRETARIA", por conducto de la unidad ejecutora, el informe debidamente validado por dicha Unidad Ejecutora, respecto del objeto pactado, en los plazos que se establezcan en cada instrumento consensual especfico. Observar las disposiciones legales federales aplicables a las obras pblicas y a los servicios relacionados con las mismas, as como a las adquisiciones, arrendamientos de bienes muebles y prestacin de servicios de cualquier naturaleza que se efecten con los recursos que sern transferidos en cada instrumento especfico. Evitar comprometer recursos que excedan la capacidad financiera pactada en el instrumento consensual especfico. Requerir con la oportunidad debida a las instancias federales, estatales o municipales que correspondan, la asesora tcnica y normativa, as como las autorizaciones o permisos que resultan necesarios para la realizacin del objeto de cada instrumento consensual especfico. Los recursos humanos que requiera para la ejecucin del objeto del presente Acuerdo y de los instrumentos consensuales especficos que en cada caso se celebren, quedarn bajo su absoluta responsabilidad jurdica y administrativa, y no existir relacin laboral alguna entre stos y "LA SECRETARIA", por lo que en ningn caso se entendern como patrones sustitutos o solidarios. En coordinacin con "LA SECRETARIA" y a efecto de asegurar Ia efectividad del presente Acuerdo, revisar peridicamente su contenido y aplicacin, as como tambin adoptar las medidas necesarias para establecer el enlace y la comunicacin requeridas para dar el debido seguimiento a los compromisos asumidos. Lo anterior, sin perjuicio de que los Organos fiscalizadores correspondientes verifiquen en cualquier momento el cumplimiento de los compromisos a cargo de "LA ENTIDAD", en los trminos del presente Acuerdo y de los instrumentos consensuales especficos que se celebren.

XI. XII.

XIII.

XIV. XV.

XVI.

XVII.

XVIII. Publicar en el rgano de difusin oficial de "LA ENTIDAD", el presente Acuerdo Marco y los instrumentos consensuales especficos que de l deriven, as como cualquier modificacin que a los mismos se realice. Difundir en su pgina de Internet el presente Acuerdo y los instrumentos consensuales especficos que en cada caso se celebren, incluyendo los avances y resultados fsicos y financieros, en los trminos de las disposiciones aplicables.

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QUINTA.- OBLIGACIONES DEL EJECUTIVO FEDERAL.- El Ejecutivo Federal, a travs de "LA SECRETARIA" se obliga a: I. De conformidad con su disponibilidad presupuestal y atendiendo a las disposiciones jurdicas aplicables, transferir a "LA ENTIDAD", a travs de la instancia que cada instrumento consensual especfico determine recursos presupuestales federales, insumos o bienes muebles, a efecto de que sean aplicados especficamente para la realizacin del objeto que en cada instrumento consensual especfico se determine. Verificar que los recursos presupuestales que en cada instrumento consensual especfico se transfieran, sean destinados nicamente para la realizacin del objeto que en cada caso se determine, sin perjuicio de las atribuciones que en la materia correspondan a otras instancias competentes del Ejecutivo Federal, por lo que en todo caso, LA SECRETARIA ejercer las acciones correspondientes para que dichos recursos sean reintegrados a la Tesorera de la Federacin, dentro de los quince das siguientes en que as lo requiera. Abstenerse de intervenir en el procedimiento de asignacin de los contratos, convenios o de cualquier otro instrumento jurdico que formalice "LA ENTIDAD" para cumplir con el objeto para el cual sern destinados los recursos presupuestales federales transferidos. Solicitar la entrega del reporte fotogrfico y escrito de los avances de la obra y su equipamiento, y/o de la operacin del Programa o Estrategia; la entrega del reporte de cumplimiento de metas e indicadores de resultados; as como de la relacin de gastos, que sustenten y fundamenten la aplicacin de los recursos a LA ENTIDAD, en los trminos, condiciones e instancias que en cada instrumento consensual especfico determine. Considerando su disponibilidad de personal y presupuestal, podr practicar visitas a efecto de dar seguimiento a la adecuada aplicacin de los recursos, en los trminos, condiciones e instancias que en cada instrumento consensual especfico determine. La documentacin comprobatoria del gasto de los recursos federales que se transfieran, deber cumplir con los requisitos fiscales que seala la normatividad vigente, misma que deber expedirse a nombre de LA ENTIDAD, estableciendo domicilio, Registro Federal de Contribuyentes, conceptos de pago, etc. V. Aplicar las medidas que procedan de acuerdo con la normatividad aplicable e informar a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, a la Secretara de la Funcin Pblica Federales, a la Auditora Superior de la Federacin y a la Coordinacin de Contralora en el mbito estatal, el caso o casos en que los recursos presupuestales no hayan sido aplicados por "LA ENTIDAD" para los fines que en cada instrumento consensual especfico se determinen, ocasionando como consecuencia el reintegro y la suspensin de la ministracin de recursos subsecuentes a "LA ENTIDAD", en trminos de lo establecido en la Clusula Octava del presente Acuerdo. Realizar a travs de la Direccin General de Programacin, Organizacin y Presupuesto, los registros correspondientes en la Cuenta Pblica Federal y en los dems informes sobre el ejercicio del gasto pblico, a efecto de informar sobre la aplicacin de los recursos transferidos en el marco del presente Acuerdo.

II.

III.

IV.

VI.

VII. Dar seguimiento trimestralmente, en coordinacin con "LA ENTIDAD", sobre el avance en el cumplimiento de los objetos que en cada instrumento consensual especfico se determinen ejecutar. VIII. Los recursos humanos que requiera para la ejecucin del objeto del presente Acuerdo y de los instrumentos consensuales especficos que en cada caso se celebren, quedarn bajo su absoluta responsabilidad jurdica y administrativa, y no existir relacin laboral alguna entre stos y "LA ENTIDAD", por lo que en ningn caso se entendern como patrones sustitutos o solidarios. IX. El control, vigilancia, seguimiento y evaluacin de los recursos presupuestarios que en virtud de este instrumento sern transferidos, correspondern a "LA SECRETARIA", a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, a la Secretara de la Funcin Pblica, y a la Auditora Superior de la Federacin, en sus respectivos mbitos de competencias sin perjuicio de las acciones de vigilancia, control y evaluacin que, en coordinacin con la Secretara de la Funcin Pblica, realice el Organo de Control de "LA ENTIDAD". En coordinacin con "LA ENTIDAD" y a efecto de asegurar la efectividad del presente Acuerdo, revisar peridicamente su contenido y aplicacin, as como tambin adoptar las medidas necesarias para establecer el enlace y la comunicacin requeridos para dar el debido seguimiento a los compromisos asumidos. Lo anterior, sin perjuicio de que la Secretara de la Funcin Pblica, verifique en cualquier momento el cumplimento de los compromisos a cargo de "LA ENTIDAD", en los trminos del presente Acuerdo Marco y de los instrumentos consensuales especficos que se celebren.

X.

50 XI.

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Publicar en el Diario Oficial de la Federacin, el presente Acuerdo Marco y los instrumentos consensuales especficos que de l deriven.

XII. Difundir en su pgina de Internet los programas financiados con los recursos que sern transferidos mediante los Instrumentos consensuales especficos que en cada caso se celebren, incluyendo los avances y resultados fsicos y financieros, en los trminos de las disposiciones aplicables. SEXTA.- CAUSAS DE TERMINACION.- Podr darse por terminado anticipadamente cuando se presente alguna de las siguientes causas: I. II. III. Por acuerdo de LAS PARTES. Por no existir la disponibilidad presupuestal para hacer frente a los compromisos que adquiere "LA SECRETARIA". Por caso fortuito o fuerza mayor.

SEPTIMA.- CAUSAS DE RESCISION.- El presente Acuerdo podr rescindirse por las siguientes causas: I. Cuando se determine que los recursos presupuestarios federales trasferidos permanezcan ociosos o bien se utilizaron con fines distintos a los previstos en el presente Acuerdo Marco, o en el instrumento consensual especfico que al efecto se celebre. Por el incumplimiento de las obligaciones contradas en el mismo.

II.

OCTAVA.- SUSPENSION O CANCELACION DE LA TRANSFERENCIA DE RECURSOS.- El Ejecutivo Federal, por conducto de "LA SECRETARIA", podr solicitar el reintegro, suspender o cancelar la ministracin subsecuente de recursos presupuestarios federales a "LA ENTIDAD", cuando se determine que permanecen ociosos; que se han utilizado con fines distintos a los previstos en cada instrumento consensual especfico que se celebre, o por el incumplimiento de las obligaciones contradas en el mismo, supuestos en los cuales los recursos indebidamente utilizados tendrn que ser restituidos al Erario Federal (Tesorera de la Federacin), dentro de los 15 das hbiles siguientes en que lo requiera "LA SECRETARIA". Previo a que "LA SECRETARIA" determine lo que corresponda en trminos del prrafo anterior, se le informar a "LA ENTIDAD", para que en su caso, aclare o desvirtu los hechos que se le imputan. Las responsabilidades administrativas, civiles y penales derivadas de afectaciones a la Hacienda Pblica Federal en que, en su caso, incurran los servidores pblicos, federales o locales, as como los particulares, sern sancionadas en los trminos de la legislacin aplicable. NOVENA.- INTERPRETACION, JURISDICCION Y COMPETENCIA.- LAS PARTES manifiestan su conformidad para interpretar, en el mbito de sus respectivas competencias, y resolver de comn acuerdo, todo lo relativo a la ejecucin y cumplimiento del presente Acuerdo, as como sujetar todo lo no previsto en el mismo a lo dispuesto en la Ley Federal del Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, su Reglamento, as como a las dems disposiciones jurdicas aplicables. De las controversias que surjan con motivo de la ejecucin y cumplimiento del presente Acuerdo conocern los tribunales federales competentes en la Ciudad de Mxico, renunciando LAS PARTES a cualquier fuero que pudiera corresponderles en razn de su domicilio presente o futuro. El presente instrumento les fue ledo y explicado en todos sus alcances jurdicos a las partes, estando enteradas del contenido y alcance legal del presente Acuerdo, lo firman por cuadruplicado.- Por la Entidad, a los diez das del mes de octubre de dos mil doce.- Por la Secretara, a los diez das del mes de octubre de dos mil doce.- Por el Ejecutivo Federal: el Secretario de Salud, Salomn Chertorivski Woldenberg.- Rbrica.El Subsecretario de Integracin y Desarrollo del Sector Salud, Germn Enrique Fajardo Dolci.Rbrica.- El Subsecretario de Prevencin y Promocin de la Salud, Pablo Kuri Morales.- Rbrica.El Subsecretario de Administracin y Finanzas, Igor Oswaldo Rosette Valencia.- Rbrica.- El Comisionado Nacional de Proteccin Social en Salud, David Garca Junco Machado.- Rbrica.- El Comisionado Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios, Mikel Andoni Arriola Pealosa.- Rbrica.- El Comisionado Nacional contra las Adicciones, Carlos Tena Tamayo.- Rbrica.- Por el Estado de Zacatecas: el Gobernador del Estado, Miguel Alejandro Alonso Reyes.- Rbrica.- El Secretario General de Gobierno, Esa Hernndez Herrera.- Rbrica.- El Secretario de Finanzas, Fernando E. Soto Acosta.- Rbrica.El Director General de los Servicios de Salud del Estado, Ral Estrada Day.- Rbrica.- El Contralor Interno, Guillermo Huizar Carranza.- Rbrica.- El Secretario de Planeacin y Desarrollo Regional, Jos Ma. Gonzlez Nava.- Rbrica.

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CONVENIO de Coordinacin que celebran el Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia y el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de Campeche, que tiene por objeto establecer las bases y procedimientos de coordinacin para el apoyo y ejecucin del Plan de Trabajo que contribuye al conocimiento, difusin, cumplimiento y/o aplicacin de la Convencin sobre los Derechos de los Nios. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Salud.- Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia.
CONVENIO DE COORDINACION QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE, EL SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA, EN LO SUCESIVO DENOMINADO DIF NACIONAL, REPRESENTADO POR SU TITULAR, LA LIC. MARIA CECILIA LANDERRECHE GOMEZ MORIN, QUIEN SE HACE ASISTIR EN ESTE ACTO POR EL DR. RAFAEL ESTRADA MICHEL Y EL ARQ. RAUL IGNACIO FREGOSO HERNANDEZ, EN SU RESPECTIVO CARACTER DE JEFE DE LA UNIDAD DE ATENCION A POBLACION VULNERABLE Y OFICIAL MAYOR, Y POR LA OTRA PARTE, EL SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL ESTADO DE CAMPECHE, EN ADELANTE DIF ESTATAL, REPRESENTADO POR SU DIRECTORA GENERAL, LA LIC. ALMA LETICIA CARRILLO VARGAS, A QUIENES CUANDO ACTUEN CONJUNTAMENTE SE LES DENOMINARA LAS PARTES, DE CONFORMIDAD CON LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES, DECLARACIONES Y CLAUSULAS:

ANTECEDENTES I. La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en su artculo 4, prrafo quinto establece que toda persona tiene derecho a un medio adecuado para su desarrollo y bienestar, aspiracin que el Estado debe materializar y garantizar en beneficio de todos los mexicanos. La misma Constitucin determina en su artculo 25 que el Estado debe garantizar que el desarrollo nacional sea integral y sustentable, y en su artculo 26, establece la competencia del Estado para organizar un sistema de planeacin democrtica del desarrollo nacional que imprima solidez, dinamismo, permanencia y equidad al crecimiento de la economa para la independencia y la democratizacin poltica, social y cultural de la nacin. II. Asimismo, la Ley de Planeacin en sus artculos 28, 32, 33, 34, 35 y 36 faculta al Ejecutivo Federal para coordinar sus actividades de planeacin con las entidades federativas mediante la suscripcin de convenios de coordinacin, para que las acciones a realizarse por la Federacin y los Estados se planeen de manera conjunta; asimismo, se seala que en stos, se podr convenir entre otros rubros, la participacin de las entidades en los procedimientos de coordinacin entre las autoridades federales, estatales y municipales para propiciar la planeacin del desarrollo integral de cada entidad federativa, los lineamientos metodolgicos para la realizacin de las actividades de planeacin, en el mbito de su jurisdiccin, as como la ejecucin de las acciones que deban realizarse en cada entidad federativa, y que competen a ambos rdenes de gobierno, considerando la participacin que corresponda a los municipios interesados. La Ley de Asistencia Social, en su artculo 3, seala que se entiende por asistencia social el conjunto de acciones tendientes a modificar y mejorar las circunstancias de carcter social que impidan el desarrollo integral del individuo, as como la proteccin fsica, mental y social de personas en estado de necesidad, indefensin, desventaja fsica y mental, hasta lograr su incorporacin a una vida plena y productiva. Por su parte, el artculo 4 de la referida ley, seala que son sujetos de la asistencia social, entre otros, nias, nios y adolescentes. Asimismo, la Ley de Asistencia Social, en su artculo 28, establece que el DIF NACIONAL ser el coordinador del Sistema Nacional de Asistencia Social Pblica y Privada. De igual forma, el artculo 54 establece que el DIF NACIONAL promover la organizacin y participacin de la comunidad para contribuir en la prestacin de servicios asistenciales para el desarrollo integral de la familia. La participacin de la comunidad, de acuerdo con lo establecido por el artculo 55, debe estar encaminada a fortalecer su estructura y a propiciar la solidaridad de la poblacin. IV. Por otro lado, la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria establece en su artculo 25, fraccin VI, que la programacin y presupuestacin anual del gasto pblico, se realizar con apoyo en los anteproyectos que se elaboren con base en la interrelacin que en su caso exista con los convenios de coordinacin con los gobiernos de las entidades federativas.

III.

52 V.

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El Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria establece en su artculo 178, primer prrafo, que con el objeto de coadyuvar a una visin integral de los programas sujetos a reglas de operacin, las dependencias y entidades que participen en los mismos, promovern la celebracin de convenios o acuerdos interinstitucionales con el fin de fortalecer la coordinacin, evitar duplicidad en la consecucin de los objetivos de los programas y dar cumplimiento a los criterios establecidos en el artculo 75 de la Ley. En congruencia con lo anterior, con fecha 28 de diciembre de 2011, el DIF NACIONAL, public en el Diario Oficial de la Federacin, las Reglas de Operacin del Programa para la Proteccin y el Desarrollo Integral de la Infancia 2012, que opera DIF NACIONAL, en lo sucesivo referidas como las REGLAS DE OPERACION, que tienen como objetivo general contribuir al cumplimiento de la Convencin sobre los Derechos del Nio, en materia de prevencin de riesgos sociales y atencin a problemticas especficas, entre otros. DECLARACIONES

VI.

I. DIF NACIONAL declara que: I.1 Es un Organismo Pblico Descentralizado, con patrimonio propio y personalidad jurdica, normado por la Ley General de Salud y la Ley de Asistencia Social, publicadas en el Diario Oficial de la Federacin los das 7 de febrero de 1984 y 2 de septiembre de 2004, respectivamente, teniendo como objetivos, la promocin de la asistencia social, la prestacin de servicios en ese campo, as como la realizacin de las dems acciones que establezcan las disposiciones legales aplicables. Para el logro de sus objetivos, entre otras acciones reconoce la importancia de optimizar esfuerzos y sumarse a iniciativas de la sociedad civil, a travs de grupos sociales, particulares (personas fsicas o morales), instituciones acadmicas y del sector pblico, en congruencia con las estrategias de desarrollo social y humano contenidas en el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, para ampliar y potenciar el impacto de sus programas en la comunidad, por lo cual es su intencin coordinarse con el DIF ESTATAL, para la ejecucin del Plan de Trabajo objeto de este convenio. Su Titular se encuentra facultada para celebrar el presente convenio de conformidad con lo previsto por los artculos 37, inciso h) de la Ley de Asistencia Social; 22, fracciones I y II de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales, y 11, fracciones X, XII y XV de su Estatuto Orgnico, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el da 8 de febrero de 2006, y acredita su personalidad de acuerdo con el testimonio de la Escritura Pblica nmero 90,026, de fecha 16 de enero de 2007, otorgada ante la fe del licenciado Jorge Snchez Pruneda, Notario Pblico nmero 127 del Distrito Federal; asimismo los CC. Jefe de la Unidad de Atencin a Poblacin Vulnerable y Oficial Mayor, cuentan con facultades para asistir a la Titular en la firma del presente instrumento jurdico, de conformidad con los artculos 15, fraccin XVII, 16, fraccin IV, y 19, fracciones XXVI y XXIX del Estatuto Orgnico anteriormente referido. El Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 (PND) establece en su eje rector No. 3 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, lo siguiente: La finalidad de la poltica social de esta Administracin es lograr el desarrollo humano y el bienestar de los mexicanos a travs de la igualdad de oportunidades. El PND establece en la lnea de accin No. 3.6. Grupos Vulnerables, que: Es obligacin del Estado propiciar igualdad de oportunidades para todas las personas, y especialmente para quienes conforman los grupos ms vulnerables de la sociedad, como los adultos mayores, nios y adolescentes en riesgo de calle, as como a las personas con discapacidad. La igualdad de oportunidades debe permitir tanto la superacin como el desarrollo del nivel de vida de las personas y grupos ms vulnerables. Estas oportunidades deben incluir el acceso a servicios de salud, educacin y trabajo acorde con sus necesidades. El PND establece en la lnea de accin No. 3.7 Familia, Nios y Jvenes, que: Una de las grandes riquezas humanas y sociales de la cultura mexicana es precisamente el valor de la familia.

I.2

I.3

I.4

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La centralidad de la familia en el proceso del desarrollo humano plantea la necesidad de impulsar acciones que ayuden a consolidar los procesos de formacin y de realizacin que se verifican en su interior. Muchas familias requieren de apoyo especial para salir adelante y cumplir as su funcin de formacin educativa, de formacin en valores y de cuidado de la salud, entre otras. Las polticas de fortalecimiento familiar tendrn entonces un efecto mltiple positivo en cada uno de sus miembros, especialmente en los nios y nias, as como en los jvenes. El PND establece en el objetivo 18: Desarrollar una poltica pblica dirigida a la familia, entendida en su diversidad y complejidad, con el fin de reducir la vulnerabilidad social mediante la promocin y fortalecimiento como mbito natural de prevencin y desarrollo. El PND establece en el objetivo 19: Instrumentar polticas pblicas transversales que garanticen las condiciones necesarias para el desarrollo integral de los jvenes. El PND establece en el objetivo 20: Promover el desarrollo sano e integral de la niez mexicana garantizando el pleno respeto a sus derechos, la atencin a sus necesidades de salud, alimentacin, educacin y vivienda, y promoviendo el desarrollo pleno de sus capacidades. I.5 En los trminos de los artculos 28, 32, 33, 34, 35 y 36 de la Ley de Planeacin, celebra el presente convenio como instrumento de coordinacin en materia de atencin al Programa para la Proteccin y el Desarrollo Integral de la Infancia 2012, con el DIF ESTATAL, para que coadyuve, en el mbito de su competencia, a la consecucin de los objetivos de la planeacin nacional, establecer los procedimientos de coordinacin en materia de la Proteccin y el Desarrollo Integral de la Infancia. Seala como domicilio legal para todos los efectos de este convenio, el ubicado en avenida Emiliano Zapata nmero 340, colonia Santa Cruz Atoyac, Delegacin Benito Jurez, cdigo postal 03310, Mxico, Distrito Federal.

I.6

II. DIF ESTATAL declara que: II.1 Es un Organismo Pblico Descentralizado, con personalidad jurdica y patrimonio propios del Gobierno del Estado de Campeche, regulado por la Ley de Asistencia Social para el Estado de Campeche, publicada en el Peridico Oficial del Gobierno Constitucional del Estado de Campeche, el 6 de abril de 2000. Tiene por objeto, entre otros, la promocin de la asistencia social y la prestacin de servicios en ese campo, la promocin de la interrelacin sistemtica de acciones que en la materia lleven a cabo las instituciones pblicas, as como la realizacin de las dems acciones que establezcan las disposiciones legales aplicables. Su Directora General, quien acredita su personalidad con el nombramiento expedido a su favor en el Estado de Campeche de fecha 16 de septiembre de 2009, emitido por el C. Fernando Eutimio Ortega Berns, Gobernador Constitucional del Estado de Campeche, se encuentra facultada para celebrar el presente convenio de coordinacin. Entre sus atribuciones se encuentra el promover y prestar servicios de asistencia social a la poblacin, as como la capacitacin de recursos humanos para su atencin. Seala como domicilio legal para todos los fines y efectos legales que se deriven del presente convenio, el ubicado en Calle 10 nmero 584, colonia Centro, cdigo postal 24000, Campeche, Estado de Campeche.

II.2

II.3

II.4 II.5

III. LAS PARTES declaran conjuntamente que: III.1 Ante la necesidad de emprender acciones coordinadas tendientes al mejoramiento de las condiciones de vida de la poblacin sujeta de asistencia social, es su inters y su voluntad suscribir el presente instrumento jurdico, en beneficio de la poblacin sujeta a asistencia social del pas. III.2 Reconocen las ventajas que su participacin conjunta en el desarrollo y cumplimiento del objetivo sealado en el presente convenio, puede derivar para el pas y para LAS PARTES. III.3 Reconocen mutuamente su capacidad jurdica para suscribir el presente convenio de coordinacin.

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III.4 Es su deseo suscribir el presente instrumento jurdico, de aplicacin en el territorio del Estado de Campeche, asegurando la adecuada ejecucin conjunta de acciones coordinadas entre ellas en materia de asistencia social, en el marco del Programa para la Proteccin y el Desarrollo Integral de la Infancia 2012, para la realizacin de acciones en beneficio de Sujetos de Asistencia Social, de acuerdo con sus respectivas disposiciones jurdicas aplicables. III.5 Cuenta cada una de ellas con los recursos necesarios para proporcionar la colaboracin, asistencia y servicios inherentes al objeto materia del presente convenio. Con base en lo antes expuesto y con fundamento en lo establecido en los artculos 4, 25 y 26 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 28, 32, 33, 34, 35 y 36 de la Ley de Planeacin; 1, 25, fraccin VI, 75, fraccin II, segundo prrafo, 77 y dems relativos de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; 3, 4, 21, 44, y dems relativos de la Ley de Asistencia Social; 22, fracciones I y II de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales; 175, 178, prrafos segundo y tercero, y dems relativos del Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; Ttulo Cuarto, Anexos 18 y 24 del Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2012; 11, fracciones X, XII, XV, 15, fraccin VII, 16, fraccin IV, 19, fracciones XXVI y XXIX del Estatuto Orgnico del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia, y el Acuerdo por el que el Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia da a conocer las Reglas de Operacin del Programa para la Proteccin y el Desarrollo Integral de la Infancia para el ejercicio fiscal 2012, LAS PARTES celebran el presente convenio de coordinacin y estn de acuerdo en sujetarse a las siguientes: CLAUSULAS PRIMERA.- OBJETO.- El objeto del presente convenio es establecer las bases y procedimientos de coordinacin entre LAS PARTES para el apoyo y ejecucin del Plan de Trabajo que contribuye al conocimiento, difusin, cumplimiento y/o aplicacin de la Convencin sobre los Derechos de los Nios; al efecto, conforme a lo sealado en las REGLAS DE OPERACION el Plan de Trabajo antes referido es el aprobado por la Direccin General de Proteccin a la Infancia de DIF NACIONAL de acuerdo al procedimiento sealado en el apartado 4.3.2 de las citadas Reglas, y para cuya ejecucin proceder la asignacin y ejercicio de los recursos econmicos que se destinarn como subsidios, en el marco de las REGLAS DE OPERACION. SEGUNDA.- APORTACION DE RECURSOS.- Con base en la suficiencia presupuestal contenida en el Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2012, las disposiciones contenidas en las REGLAS DE OPERACION y en el oficio nmero 232.000.00/333/2012 emitido por la Direccin General de Programacin, Organizacin y Presupuesto, DIF NACIONAL aportar recursos por concepto de subsidios considerados apoyos transitorios que prevn las REGLAS DE OPERACION, por un monto de $1674,037.00 (un milln seiscientos setenta y cuatro mil treinta y siete pesos 00/100 M.N.). La aportacin a que se refiere el prrafo anterior, se destinar y ejercer conforme a la siguiente distribucin del Plan de Trabajo: PLAN 1. Prevencin de la Explotacin Sexual Infantil. 2. Prevencin del Trabajo Infantil. 3. Promocin del Buen Trato en las Familias. 4. Derechos/Participacin Infantil. 5. Riesgos Psicosociales: Adolescentes y Adicciones. Embarazo RECURSOS DESTINADOS $270,000.00 (doscientos setenta mil pesos 00/100 M.N.) $456,800.00 (cuatrocientos cincuenta ochocientos pesos 00/100 M.N.) y seis mil

$160,000.00 (ciento sesenta mil pesos 00/100 M.N.) $211,804.68 (doscientos once mil ochocientos cuatro pesos 68/100 M.N.) en $383,732.32 (trescientos ochenta y tres mil setecientos treinta y dos pesos 32/100 M.N.) $191,700.00 (ciento noventa y un mil setecientos pesos 00/100 M.N.) $1674,037.00 (un milln seiscientos setenta y cuatro mil treinta y siete pesos 00/100 M.N.)

6. Atencin Educativa Asistencial CADI/CAIC. TOTAL

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TERCERA.- NATURALEZA DE LOS RECURSOS.- Los recursos que, de conformidad con las REGLAS DE OPERACION aporta el DIF NACIONAL para el cumplimiento del objeto del presente convenio, sern considerados en todo momento como subsidios federales en los trminos de las disposiciones aplicables; en consecuencia, no perdern su carcter federal al ser canalizados al DIF ESTATAL para la ejecucin del Plan de Trabajo sealado en la clusula Primera del presente instrumento jurdico. LAS PARTES aceptan que la aportacin de los recursos econmicos que se destinen para el desarrollo de las acciones materia de este convenio, estar a cargo de DIF NACIONAL y la administracin, aplicacin, informacin y, en su caso, la comprobacin de su aplicacin, ser exclusivamente a cargo de DIF ESTATAL, de conformidad con el presente convenio y la normatividad aplicable. Los recursos que no se destinen a los fines autorizados en este convenio y/o en las REGLAS DE OPERACION; no se encuentren devengados al 31 de diciembre de 2012, o bien, en caso de que algn rgano fiscalizador detecte desviaciones o incumplimiento en el ejercicio de dichos recursos por parte de DIF ESTATAL debern ser reintegrados por ste a la Tesorera de la Federacin, en los trminos que sealen las disposiciones aplicables, incluyendo rendimientos financieros e intereses, debiendo informar por escrito a DIF NACIONAL. CUARTA.- CUENTA BANCARIA.- Los recursos que proporcione DIF NACIONAL se ejercern por medio de una cuenta bancaria productiva que DIF ESTATAL se obliga a aperturar, especial y exclusivamente, para la administracin de los recursos federales materia del presente instrumento jurdico, a fin de que distinga contablemente su origen e identifique que las erogaciones correspondan a los fines del Plan de Trabajo. Los depsitos de los recursos federales estarn sujetos a la presentacin previa, por parte de DIF ESTATAL, del recibo fiscal que en derecho corresponda a satisfaccin de DIF NACIONAL, y en congruencia con lo dispuesto, tanto en las REGLAS DE OPERACION como en el presente convenio. COMPROMISOS DE LAS PARTES QUINTA.- DIF NACIONAL se compromete a realizar las acciones siguientes: a) Asignar y aportar los recursos econmicos federales previstos en la clusula Segunda de este convenio, para el cumplimiento del mismo y de las disposiciones contenidas en las REGLAS DE OPERACION, habiendo cumplido DIF ESTATAL con la obligacin a su cargo referida en la clusula Cuarta; Otorgar a DIF ESTATAL la cantidad de $1674,037.00 (un milln seiscientos setenta y cuatro mil treinta y siete pesos M.N.) como subsidios utilizables para la realizacin del apoyo para el Plan de Trabajo para la Proteccin y el Desarrollo Integral de la Infancia 2012, como el referido en la clusula Primera del presente instrumento jurdico; Otorgar asistencia tcnica y orientacin a DIF ESTATAL, as como la asesora y capacitacin necesaria, en base a sus programas asistenciales en materia de asistencia social, y En general, cumplir en todo momento con las disposiciones contenidas en las REGLAS DE OPERACION.

b)

c) d)

SEXTA.- DIF ESTATAL se compromete a: a) Ejercer los recursos sealados en la clusula Segunda, debiendo ejecutar y desarrollar las actividades objeto del presente convenio, de acuerdo a lo sealado en el mismo, en las disposiciones de las REGLAS DE OPERACION y en la dems normatividad aplicable; Aplicar en su totalidad, los recursos sealados en la clusula Segunda de este convenio, debiendo destinarlos, incluyendo los rendimientos financieros que por cualquier concepto generen, exclusivamente a los fines del Plan de Trabajo materia del presente instrumento jurdico, as como llevar a cabo todas las acciones tendientes a la verificacin y comprobacin de la correcta aplicacin de los recursos presupuestales; Informar por escrito, en forma trimestral (dentro de los primeros 10 das hbiles posteriores a la terminacin de cada trimestre), a la Direccin General de Proteccin a la Infancia de DIF NACIONAL, el estado que guarda la ejecucin del Plan de Trabajo para el cual se aprobaron apoyos, con las metas y objetivos alcanzados a la fecha, anexando los documentos que acrediten la correcta aplicacin de los recursos;

b)

c)

56 d)

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Presentar la informacin necesaria para la integracin del Informe de Cuenta Pblica de los apoyos a que se refiere el presente instrumento, con base en los formatos y lineamientos que en su oportunidad le d a conocer el DIF NACIONAL; Entregar a la Direccin General de Proteccin a la Infancia de DIF NACIONAL, el informe final sobre los resultados y alcances obtenidos en la ejecucin de las acciones materia de este instrumento; Reintegrar a la Tesorera de la Federacin, los recursos federales presupuestales y, en su caso, los productos financieros que no se hubieren destinado a los fines autorizados, o no se encuentren devengados al cierre del ejercicio fiscal correspondiente o que se hayan detectado desviaciones o incumplimientos en el ejercicio de los recursos, o por alguna otra causa considerada en este instrumento jurdico y/o las REGLAS DE OPERACION, de conformidad con el artculo 176 del Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; Conservar debidamente resguardada, durante un periodo de 5 aos, la documentacin original comprobatoria del ejercicio del gasto de los recursos que con base en el presente instrumento jurdico se entregan; Publicar los avances fsico-financieros en las pginas del sistema de Internet que, en su caso, tenga disponibles, as como en los medios y con la frecuencia que al efecto determinen LAS PARTES; Aceptar y facilitar la realizacin de visitas de supervisin e inspeccin, y brindar la informacin y documentacin desagregada por gnero que solicite el DIF NACIONAL, la Secretara de la Funcin Pblica y/o las instancias fiscalizadoras, para los efectos que dichas instancias requieran; Justificar el ejercicio de los subsidios otorgados por DIF NACIONAL, ante la Direccin General de Proteccin a la Infancia de DIF NACIONAL; Sealar expresamente y en forma idntica la participacin y apoyo del Gobierno Federal, a travs del DIF NACIONAL, en las acciones de difusin, divulgacin y promocin del Plan de Trabajo, y En general, cumplir y observar en todo momento las disposiciones y lineamientos descritos en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento, el Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin para el ejercicio fiscal 2012, las REGLAS DE OPERACION y las dems aplicables conforme a la legislacin vigente.

e)

f)

g)

h) i)

j) k) l)

LAS PARTES acuerdan que para efectos de los incisos c) y e) de esta clusula, los informes de avance o final del Plan de Trabajo, sern enviados, recibidos o archivados en forma fsica y a travs de medios electrnicos o por cualquier otra tecnologa que permita identificar al firmante. En consecuencia, DIF ESTATAL acepta que la informacin contenida en los informes enviados a travs de dichos medios, producir los mismos efectos jurdicos que la contenida en documentos con firma autgrafa, reconocindole plena validez, eficacia y efectos legales, sin perjuicio de que la veracidad de los mismos, pueda ser verificada por las unidades administrativas de DIF NACIONAL o cualquier otra autoridad, conforme a lo previsto en las disposiciones aplicables. SEPTIMA.- LAS PARTES se comprometen a: Que la difusin y divulgacin que se realice por medios impresos y electrnicos deber contener la leyenda: Este Programa es pblico, ajeno a cualquier partido poltico. Queda prohibido su uso con fines distintos a los establecidos en el Programa. OCTAVA.- CONTRALORIA SOCIAL.- LAS PARTES reconocen el instrumento de contralora social como una prctica de transparencia y control de rendicin de cuentas, que contribuye a lograr los objetivos y estrategias que en materia de poltica social establece el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, conforme a lo dispuesto en el numeral 8.2 de las REGLAS DE OPERACION y el Acuerdo por el que se establecen los Lineamientos para la Promocin y Operacin de la Contralora Social en los programas federales de desarrollo social, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 11 de abril de 2008.

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NOVENA.- REPRESENTANTES DE LAS PARTES.- Para la adecuada operacin de las actividades a que se refiere el presente instrumento jurdico y a efecto de que en forma conjunta supervisen la realizacin del Plan de Trabajo LAS PARTES, designan al respecto a los siguientes representantes:
DIF NACIONAL DIRECTORA GENERAL DE PROTECCION A LA INFANCIA LIC. GABRIELA GARCIA TREVIO BAIGTS DIF ESTATAL DIRECTORA GENERAL LIC. ALMA LETICIA CARRILLO VARGAS

Los representantes titulares podrn designar suplentes, quienes debern contar con facultades para tomar decisiones, los cuales debern ser cuando menos del nivel jerrquico inferior siguiente al del representante titular, cuidndose que sea homogneo y adecuado para garantizar la ejecucin de las decisiones adoptadas. DECIMA.- SUSPENSION O CANCELACION DE LA ENTREGA DE LOS APOYOS.- DIF ESTATAL acepta que en caso de incumplimiento a lo establecido en el presente convenio, particularmente de las obligaciones a su cargo, DIF NACIONAL, atendiendo a la gravedad y origen del incumplimiento, podr suspender temporalmente o cancelar definitivamente, ya sea total o parcialmente, la entrega de los apoyos asignados al Plan de Trabajo materia de este convenio. Son causas de suspensin o cancelacin, adems, las siguientes: a) Cuando DIF ESTATAL no aplique los apoyos entregados para los fines aprobados o los aplique inadecuadamente, o bien que notoriamente se adviertan ineficiencia o deshonestidad, o se adviertan desvos de recursos para realizar acciones ajenas al Programa; Cuando DIF ESTATAL incumpla con la ejecucin del Plan de Trabajo sujeto de apoyo; Cuando DIF ESTATAL no acepte la realizacin de visitas de supervisin e inspeccin, cuando as lo soliciten el DIF NACIONAL, la Secretara de la Funcin Pblica o cualquier otra autoridad competente o autorizada, con el fin de verificar la correcta aplicacin de los apoyos otorgados; Cuando DIF ESTATAL no entregue a la Direccin General de Proteccin a la Infancia de DIF NACIONAL, los informes y la documentacin que acredite los avances y la conclusin de los compromisos y conceptos del Plan de Trabajo; Cuando DIF ESTATAL presente informacin falsa sobre los conceptos de aplicacin y los finiquitos de los conceptos apoyados; La inviabilidad del Plan de Trabajo, en razn de alteracin o cambio en las condiciones sobre la produccin, organizacin, mercado, financieras o tcnicas, entre otras; La existencia de duplicidad de apoyos a conceptos idnticos de otros programas o fondos federales; Cuando existan adecuaciones a los calendarios de gasto pblico o disminucin grave de ingresos pblicos que afecten de manera determinante el presupuesto autorizado; Cuando DIF NACIONAL o algn rgano de fiscalizacin detecten desviaciones o incumplimientos en el ejercicio de los recursos, y En general, cuando exista incumplimiento de los compromisos establecidos en el presente convenio, las REGLAS DE OPERACION y las disposiciones que derivan de stas.

b) c)

d)

e) f) g) h) i) j)

DIF ESTATAL acepta que ante la suspensin o cancelacin de la entrega de los apoyos, deber reintegrar a la Tesorera de la Federacin, la totalidad de los recursos otorgados, as como los rendimientos financieros u otros conceptos generados, una vez que DIF NACIONAL haya solicitado dicha devolucin. DECIMA PRIMERA.- CONTROL Y VIGILANCIA.- El control, vigilancia y evaluacin de los recursos pblicos federales a que se refiere el presente convenio, corresponder indistintamente a las secretaras de Hacienda y Crdito Pblico, de la Funcin Pblica y dems autoridades conforme al mbito material de competencia otorgado en las disposiciones jurdicas aplicables.

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Con el fin de verificar la correcta aplicacin de los apoyos otorgados y el cumplimiento de las obligaciones a cargo de DIF ESTATAL, a partir de la firma de este convenio DIF NACIONAL o las Unidades Administrativas de ste, podrn ordenar la realizacin de visitas de supervisin, sin perjuicio de las facultades y atribuciones de la Secretara de la Funcin Pblica o cualquier otra autoridad competente. DECIMA SEGUNDA.- TRANSPARENCIA.- LAS PARTES convienen en promover y fomentar la transparencia de la asignacin y ejercicio de los recursos destinados al apoyo del Plan de Trabajo a que se refiere el presente convenio, consecuentemente, promovern la publicacin del padrn de beneficiarios y del Plan de Trabajo apoyado, as como sus avances fsico-financieros en las pginas electrnicas oficiales de Internet que tengan disponibles; los datos personales de los beneficiarios, sern protegidos en trminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental. CONVENCIONES GENERALES DECIMA TERCERA.- RELACION LABORAL.- El personal de cada una de LAS PARTES que sea designado para la realizacin de cualquier actividad relacionada con este convenio, permanecer en forma absoluta bajo la direccin y dependencia de la parte con la cual tiene establecida su relacin laboral, mercantil, civil, administrativa o cualquier otra, por lo que no se crear una subordinacin de ninguna especie con la parte opuesta, ni operar la figura jurdica de patrn sustituto o solidario; lo anterior, con independencia de estar prestando sus servicios fuera de las instalaciones de la entidad por la que fue contratada o realizar labores de supervisin de los trabajos que se realicen. DECIMA CUARTA.- VIGENCIA.- El presente convenio tendr una vigencia a partir de la fecha de su firma y hasta el 31 de diciembre de 2012, pudiendo darse por terminado anticipadamente por caso fortuito o causa de fuerza mayor, mediante escrito libre que contenga una manifestacin explcita de que se desea terminar anticipadamente el convenio, con los datos generales de la parte que desea terminar el convenio, con por lo menos 30 (treinta) das hbiles, en el entendido de que las actividades que se encuentren en ejecucin debern ser concluidas salvo acuerdo en contrario. En caso de que DIF ESTATAL incumpla sus obligaciones sealadas en este instrumento jurdico, DIF NACIONAL podr rescindir administrativamente el presente convenio, dicha rescisin operar de pleno derecho y sin necesidad de accin judicial o arbitral previa. Consecuentemente, DIF ESTATAL acepta que ante la rescisin del convenio, ste quedar obligado, en el trmino que le establezca el DIF NACIONAL, a la devolucin de la cantidad sealada en la clusula Segunda de este convenio o su parte proporcional, segn sea el caso, sin responsabilidad alguna por los gastos, expensas, erogaciones o anlogos que hubiere realizado. DECIMA QUINTA.- MODIFICACIONES.- Las modificaciones o adiciones que se realicen al presente convenio, sern pactadas de comn acuerdo entre LAS PARTES y se harn constar por escrito, surtiendo sus efectos a partir del momento de su suscripcin. DECIMA SEXTA.- DIFUSION.- LAS PARTES, por los medios de difusin ms convenientes, promovern y divulgarn entre los promotores, ejecutores, responsables del Plan de Trabajo e interesados en general, las caractersticas, alcances y resultados de la coordinacin prevista en el presente convenio. DECIMA SEPTIMA.- CONTROVERSIAS.- En caso de suscitarse algn conflicto o controversia con motivo de la interpretacin y/o cumplimiento del presente convenio, LAS PARTES lo resolvern de comn acuerdo; de no lograrlo, acuerdan someterse expresamente a la jurisdiccin de los Tribunales Federales competentes radicados en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, renunciando desde este momento al fuero que les pudiera corresponder en razn de su domicilio presente o futuro, o por cualquier otra causa. DECIMA OCTAVA.- PUBLICACION.- En cumplimiento de las disposiciones contenidas en el artculo 36 de la Ley de Planeacin, el presente Convenio de Coordinacin ser publicado en el Diario Oficial de la Federacin. Enteradas las partes de los trminos y alcances legales del presente Convenio de Coordinacin, lo firman en cinco tantos en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los cuatro das del mes de mayo de dos mil doce.Por el DIF Nacional: la Titular, Mara Cecilia Landerreche Gmez Morin.- Rbrica.- El Jefe de la Unidad de Atencin a Poblacin Vulnerable, Rafael Estrada Michel.- Rbrica.- El Oficial Mayor, Ral Ignacio Fregoso Hernndez.- Rbrica.- Por el DIF Estatal: la Directora General, Alma Leticia Carrillo Vargas.- Rbrica.

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CONVENIO de Coordinacin que celebran el Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia y el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de San Luis Potos, que tiene por objeto establecer las bases y procedimientos de coordinacin para el apoyo y ejecucin del Plan de Trabajo que contribuye al conocimiento, difusin, cumplimiento y/o aplicacin de la Convencin sobre los Derechos de los Nios. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Salud.- Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia.
CONVENIO DE COORDINACION QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE, EL SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA, EN LO SUCESIVO DENOMINADO DIF NACIONAL, REPRESENTADO POR SU TITULAR, LA LIC. MARIA CECILIA LANDERRECHE GOMEZ MORIN, QUIEN SE HACE ASISTIR EN ESTE ACTO POR EL DR. RAFAEL ESTRADA MICHEL Y EL ARQ. RAUL IGNACIO FREGOSO HERNANDEZ, EN SU RESPECTIVO CARACTER DE JEFE DE LA UNIDAD DE ATENCION A POBLACION VULNERABLE Y OFICIAL MAYOR, Y POR LA OTRA PARTE, EL SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSI, EN ADELANTE DIF ESTATAL, REPRESENTADO POR SU DIRECTOR GENERAL, EL DR. FERNANDO RAMIREZ ANDRADE, A QUIENES CUANDO ACTUEN CONJUNTAMENTE SE LES DENOMINARA LAS PARTES, DE CONFORMIDAD CON LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES, DECLARACIONES Y CLAUSULAS:

ANTECEDENTES I. La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en su artculo 4, prrafo quinto establece que toda persona tiene derecho a un medio adecuado para su desarrollo y bienestar, aspiracin que el Estado debe materializar y garantizar en beneficio de todos los mexicanos. La misma Constitucin determina en su artculo 25 que el Estado debe garantizar que el desarrollo nacional sea integral y sustentable, y en su artculo 26, establece la competencia del Estado para organizar un sistema de planeacin democrtica del desarrollo nacional que imprima solidez, dinamismo, permanencia y equidad al crecimiento de la economa para la independencia y la democratizacin poltica, social y cultural de la nacin. II. Asimismo, la Ley de Planeacin en sus artculos 28, 32, 33, 34, 35 y 36 faculta al Ejecutivo Federal para coordinar sus actividades de planeacin con las entidades federativas mediante la suscripcin de convenios de coordinacin, para que las acciones a realizarse por la Federacin y los Estados se planeen de manera conjunta; asimismo, se seala que en stos, se podr convenir entre otros rubros, la participacin de las entidades en los procedimientos de coordinacin entre las autoridades federales, estatales y municipales para propiciar la planeacin del desarrollo integral de cada entidad federativa, los lineamientos metodolgicos para la realizacin de las actividades de planeacin, en el mbito de su jurisdiccin, as como la ejecucin de las acciones que deban realizarse en cada entidad federativa, y que competen a ambos rdenes de gobierno, considerando la participacin que corresponda a los municipios interesados. La Ley de Asistencia Social, en su artculo 3, seala que se entiende por asistencia social el conjunto de acciones tendientes a modificar y mejorar las circunstancias de carcter social que impidan el desarrollo integral del individuo, as como la proteccin fsica, mental y social de personas en estado de necesidad, indefensin, desventaja fsica y mental, hasta lograr su incorporacin a una vida plena y productiva. Por su parte, el artculo 4 de la referida ley, seala que son sujetos de la asistencia social, entre otros, nias, nios y adolescentes. Asimismo, la Ley de Asistencia Social, en su artculo 28, establece que el DIF NACIONAL ser el coordinador del Sistema Nacional de Asistencia Social Pblica y Privada. De igual forma, el artculo 54 establece que el DIF NACIONAL promover la organizacin y participacin de la comunidad para contribuir en la prestacin de servicios asistenciales para el desarrollo integral de la familia. La participacin de la comunidad, de acuerdo con lo establecido por el artculo 55, debe estar encaminada a fortalecer su estructura y a propiciar la solidaridad de la poblacin. IV. Por otro lado, la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria establece en su artculo 25, fraccin VI, que la programacin y presupuestacin anual del gasto pblico, se realizar con apoyo en los anteproyectos que se elaboren con base en la interrelacin que en su caso exista con los convenios de coordinacin con los gobiernos de las entidades federativas.

III.

60 V.

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El Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria establece en su artculo 178, primer prrafo, que con el objeto de coadyuvar a una visin integral de los programas sujetos a reglas de operacin, las dependencias y entidades que participen en los mismos, promovern la celebracin de convenios o acuerdos interinstitucionales con el fin de fortalecer la coordinacin, evitar duplicidad en la consecucin de los objetivos de los programas y dar cumplimiento a los criterios establecidos en el artculo 75 de la Ley. En congruencia con lo anterior, con fecha 28 de diciembre de 2011, el DIF NACIONAL, public en el Diario Oficial de la Federacin, las Reglas de Operacin del Programa para la Proteccin y el Desarrollo Integral de la Infancia 2012, que opera DIF NACIONAL, en lo sucesivo referidas como las REGLAS DE OPERACION, que tienen como objetivo general contribuir al cumplimiento de la Convencin sobre los Derechos del Nio, en materia de prevencin de riesgos sociales y atencin a problemticas especficas, entre otros. DECLARACIONES

VI.

I. DIF NACIONAL declara que: I.1 Es un Organismo Pblico Descentralizado, con patrimonio propio y personalidad jurdica, normado por la Ley General de Salud y la Ley de Asistencia Social, publicadas en el Diario Oficial de la Federacin los das 7 de febrero de 1984 y 2 de septiembre de 2004, respectivamente, teniendo como objetivos, la promocin de la asistencia social, la prestacin de servicios en ese campo, as como la realizacin de las dems acciones que establezcan las disposiciones legales aplicables. Para el logro de sus objetivos, entre otras acciones reconoce la importancia de optimizar esfuerzos y sumarse a iniciativas de la sociedad civil, a travs de grupos sociales, particulares (personas fsicas o morales), instituciones acadmicas y del sector pblico, en congruencia con las estrategias de desarrollo social y humano contenidas en el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, para ampliar y potenciar el impacto de sus programas en la comunidad, por lo cual es su intencin coordinarse con el DIF ESTATAL, para la ejecucin del Plan de Trabajo objeto de este convenio. Su Titular se encuentra facultada para celebrar el presente convenio de conformidad con lo previsto por los artculos 37, inciso h) de la Ley de Asistencia Social; 22, fracciones I y II de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales, y 11, fracciones X, XII y XV de su Estatuto Orgnico, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el da 8 de febrero de 2006, y acredita su personalidad de acuerdo con el testimonio de la Escritura Pblica nmero 90,026, de fecha 16 de enero de 2007, otorgada ante la fe del licenciado Jorge Snchez Pruneda, Notario Pblico nmero 127 del Distrito Federal; asimismo los CC. Jefe de la Unidad de Atencin a Poblacin Vulnerable y Oficial Mayor, cuentan con facultades para asistir a la Titular en la firma del presente instrumento jurdico, de conformidad con los artculos 15, fraccin XVII, 16, fraccin IV, y 19, fracciones XXVI y XXIX del Estatuto Orgnico anteriormente referido. El Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 (PND) establece en su eje rector No. 3 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, lo siguiente: La finalidad de la poltica social de esta Administracin es lograr el desarrollo humano y el bienestar de los mexicanos a travs de la igualdad de oportunidades. El PND establece en la lnea de accin No. 3.6. Grupos Vulnerables, que: Es obligacin del Estado propiciar igualdad de oportunidades para todas las personas, y especialmente para quienes conforman los grupos ms vulnerables de la sociedad, como los adultos mayores, nios y adolescentes en riesgo de calle, as como a las personas con discapacidad. La igualdad de oportunidades debe permitir tanto la superacin como el desarrollo del nivel de vida de las personas y grupos ms vulnerables. Estas oportunidades deben incluir el acceso a servicios de salud, educacin y trabajo acorde con sus necesidades. El PND establece en la lnea de accin No. 3.7 Familia, Nios y Jvenes, que: Una de las grandes riquezas humanas y sociales de la cultura mexicana es precisamente el valor de la familia.

I.2

I.3

I.4

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La centralidad de la familia en el proceso del desarrollo humano plantea la necesidad de impulsar acciones que ayuden a consolidar los procesos de formacin y de realizacin que se verifican en su interior. Muchas familias requieren de apoyo especial para salir adelante y cumplir as su funcin de formacin educativa, de formacin en valores y de cuidado de la salud, entre otras. Las polticas de fortalecimiento familiar tendrn entonces un efecto mltiple positivo en cada uno de sus miembros, especialmente en los nios y nias, as como en los jvenes. El PND establece en el objetivo 18: Desarrollar una poltica pblica dirigida a la familia, entendida en su diversidad y complejidad, con el fin de reducir la vulnerabilidad social mediante la promocin y fortalecimiento como mbito natural de prevencin y desarrollo. El PND establece en el objetivo 19: Instrumentar polticas pblicas transversales que garanticen las condiciones necesarias para el desarrollo integral de los jvenes. El PND establece en el objetivo 20: Promover el desarrollo sano e integral de la niez mexicana garantizando el pleno respeto a sus derechos, la atencin a sus necesidades de salud, alimentacin, educacin y vivienda, y promoviendo el desarrollo pleno de sus capacidades. I.5 En los trminos de los artculos 28, 32, 33, 34, 35 y 36 de la Ley de Planeacin, celebra el presente convenio como instrumento de coordinacin en materia de atencin al Programa para la Proteccin y el Desarrollo Integral de la Infancia 2012, con el DIF ESTATAL, para que coadyuve, en el mbito de su competencia, a la consecucin de los objetivos de la planeacin nacional, establecer los procedimientos de coordinacin en materia de la Proteccin y el Desarrollo Integral de la Infancia. Seala como domicilio legal para todos los efectos de este convenio, el ubicado en avenida Emiliano Zapata nmero 340, colonia Santa Cruz Atoyac, Delegacin Benito Jurez, cdigo postal 03310, Mxico, Distrito Federal.

I.6

II. DIF ESTATAL declara que: II.1 Es un Organismo Pblico Descentralizado, con personalidad jurdica y patrimonio propios del Gobierno del Estado de San Luis Potos, regulado por la Ley de Asistencia Social para el Estado de San Luis Potos, publicada en el Peridico Oficial del Estado del Gobierno del Estado Libre y Soberano de San Luis Potos de fecha 19 de enero de 2002. Tiene por objeto, entre otros, promover, la prestacin de servicios asistenciales encaminados a la proteccin y ayuda de personas, familias o grupos en situacin vulnerable, as como la realizacin de las dems acciones que establezcan las disposiciones legales aplicables. Su Director General, quien acredita su personalidad con el nombramiento expedido a su favor en el Estado de San Luis Potos de fecha 20 de octubre de 2010, emitido por el Dr. Fernando Toranzo Fernndez, Gobernador Constitucional del Estado de San Luis Potos, se encuentra facultado para celebrar el presente convenio de coordinacin. Entre sus atribuciones se encuentra el promover y prestar servicios de asistencia social a la poblacin, as como la capacitacin de recursos humanos para su atencin. Seala como domicilio legal para todos los fines y efectos legales que se deriven del presente convenio, el ubicado en calle Nicols Fernando Torres nmero 500, colonia Jardn, cdigo postal 78270, San Luis Potos, Estado de San Luis Potos.

II.2

II.3

II.4 II.5

III. LAS PARTES declaran conjuntamente que: III.1 Ante la necesidad de emprender acciones coordinadas tendientes al mejoramiento de las condiciones de vida de la poblacin sujeta de asistencia social, es su inters y su voluntad suscribir el presente instrumento jurdico, en beneficio de la poblacin sujeta a asistencia social del pas. III.2 Reconocen las ventajas que su participacin conjunta en el desarrollo y cumplimiento del objetivo sealado en el presente convenio, puede derivar para el pas y para LAS PARTES. III.3 Reconocen mutuamente su capacidad jurdica para suscribir el presente convenio de coordinacin.

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III.4 Es su deseo suscribir el presente instrumento jurdico, de aplicacin en el territorio del Estado de San Luis Potos, asegurando la adecuada ejecucin conjunta de acciones coordinadas entre ellas en materia de asistencia social, en el marco del Programa para la Proteccin y el Desarrollo Integral de la Infancia 2012, para la realizacin de acciones en beneficio de Sujetos de Asistencia Social, de acuerdo con sus respectivas disposiciones jurdicas aplicables. III.5 Cuenta cada una de ellas con los recursos necesarios para proporcionar la colaboracin, asistencia y servicios inherentes al objeto materia del presente convenio. Con base en lo antes expuesto y con fundamento en lo establecido en los artculos 4, 25 y 26 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 28, 32, 33, 34, 35 y 36 de la Ley de Planeacin; 1, 25, fraccin VI, 75, fraccin II, segundo prrafo, 77 y dems relativos de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; 3, 4, 21, 44, y dems relativos de la Ley de Asistencia Social; 22, fracciones I y II de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales; 175, 178, prrafos segundo y tercero, y dems relativos del Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; Ttulo Cuarto, Anexos 18 y 24 del Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2012; 11, fracciones X, XII, XV, 15, fraccin VII, 16, fraccin IV, 19, fracciones XXVI y XXIX del Estatuto Orgnico del Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia, y el Acuerdo por el que el Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia da a conocer las Reglas de Operacin del Programa para la Proteccin y el Desarrollo Integral de la Infancia para el ejercicio fiscal 2012, LAS PARTES celebran el presente convenio de coordinacin y estn de acuerdo en sujetarse a las siguientes: CLAUSULAS PRIMERA.- OBJETO.- El objeto del presente convenio es establecer las bases y procedimientos de coordinacin entre LAS PARTES para el apoyo y ejecucin del Plan de Trabajo que contribuye al conocimiento, difusin, cumplimiento y/o aplicacin de la Convencin sobre los Derechos de los Nios; al efecto, conforme a lo sealado en las REGLAS DE OPERACION el Plan de Trabajo antes referido es el aprobado por la Direccin General de Proteccin a la Infancia de DIF NACIONAL de acuerdo al procedimiento sealado en el apartado 4.3.2 de las citadas Reglas, y para cuya ejecucin proceder la asignacin y ejercicio de los recursos econmicos que se destinarn como subsidios, en el marco de las REGLAS DE OPERACION. SEGUNDA.- APORTACION DE RECURSOS.- Con base en la suficiencia presupuestal contenida en el Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin para el Ejercicio Fiscal 2012, las disposiciones contenidas en las REGLAS DE OPERACION y en el oficio nmero 232.000.00/333/2012 emitido por la Direccin General de Programacin, Organizacin y Presupuesto, DIF NACIONAL aportar recursos por concepto de subsidios considerados apoyos transitorios que prevn las REGLAS DE OPERACION, por un monto de $1653,403.00 (un milln seiscientos cincuenta y tres mil cuatrocientos tres pesos 00/100 M.N.). La aportacin a que se refiere el prrafo anterior, se destinar y ejercer conforme a la siguiente distribucin del Plan de Trabajo: PLAN 1. Prevencin de la Explotacin Sexual Infantil 2. Prevencin del Trabajo Infantil. 3. Promocin del Buen Trato en las Familias. RECURSOS DESTINADOS $150,000.00 (ciento cincuenta mil pesos 00/100 M.N.) $386,505.00 (trescientos ochenta y seis mil quinientos cinco pesos 00/100 M.N.) $105,000.00 (ciento cinco mil pesos 00/100 M.N.)

4. Prevencin y Atencin de la Migracin Infantil $393,928.00 (trescientos noventa y tres mil novecientos No Acompaada. veintiocho pesos 00/100 M.N.) 5. Derechos/Participacin Infantil 6. Riesgos Psicosociales: Adolescentes y Adicciones Embarazo $119,000.00 (ciento diecinueve mil pesos 00/100 M.N.) en $275,000.00 (doscientos setenta y cinco mil pesos 00/100 M.N.) $223,970.00 (doscientos veintitrs mil novecientos setenta pesos 00/100 M.N.) $1653,403.00 (un milln seiscientos cincuenta tres mil cuatrocientos tres pesos 00/100 M.N.)

7. Atencin Educativa Asistencial CADI/CAIC TOTAL

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TERCERA.- NATURALEZA DE LOS RECURSOS.- Los recursos que, de conformidad con las REGLAS DE OPERACION aporta el DIF NACIONAL para el cumplimiento del objeto del presente convenio, sern considerados en todo momento como subsidios federales en los trminos de las disposiciones aplicables; en consecuencia, no perdern su carcter federal al ser canalizados al DIF ESTATAL para la ejecucin del Plan de Trabajo sealado en la clusula Primera del presente instrumento jurdico. LAS PARTES aceptan que la aportacin de los recursos econmicos que se destinen para el desarrollo de las acciones materia de este convenio, estar a cargo de DIF NACIONAL y la administracin, aplicacin, informacin y, en su caso, la comprobacin de su aplicacin, ser exclusivamente a cargo de DIF ESTATAL, de conformidad con el presente convenio y la normatividad aplicable. Los recursos que no se destinen a los fines autorizados en este convenio y/o en las REGLAS DE OPERACION; no se encuentren devengados al 31 de diciembre de 2012, o bien, en caso de que algn rgano fiscalizador detecte desviaciones o incumplimiento en el ejercicio de dichos recursos por parte de DIF ESTATAL debern ser reintegrados por ste a la Tesorera de la Federacin, en los trminos que sealen las disposiciones aplicables, incluyendo rendimientos financieros e intereses, debiendo informar por escrito a DIF NACIONAL. CUARTA.- CUENTA BANCARIA.- Los recursos que proporcione DIF NACIONAL, se ejercern por medio de una cuenta bancaria productiva, que DIF ESTATAL se obliga a aperturar, especial y exclusivamente, para la administracin de los recursos obliga a aperturar, especial y exclusivamente, para la administracin de los recursos federales materia del presente instrumento jurdico, a fin de que distinga contablemente su origen e identifique que las erogaciones correspondan a los fines del Plan de Trabajo. Los depsitos de los recursos federales estarn sujetos a la presentacin previa, por parte de DIF ESTATAL, del recibo fiscal que en derecho corresponda a satisfaccin de DIF NACIONAL, y en congruencia con lo dispuesto, tanto en las REGLAS DE OPERACION como en el presente convenio. COMPROMISOS DE LAS PARTES QUINTA.- DIF NACIONAL se compromete a realizar las acciones siguientes: a) Asignar y aportar los recursos econmicos federales previstos en la clusula Segunda de este convenio, para el cumplimiento del mismo y de las disposiciones contenidas en las REGLAS DE OPERACION, habiendo cumplido DIF ESTATAL con la obligacin a su cargo referida en la clusula Cuarta; Otorgar a DIF ESTATAL la cantidad de $1653,403.00 (un milln seiscientos cincuenta y tres mil cuatrocientos tres pesos 00/100 M.N.) como subsidios utilizables para la realizacin del apoyo para el Plan de Trabajo para la Proteccin y el Desarrollo Integral de la Infancia 2012, como el referido en la clusula Primera del presente instrumento jurdico; Otorgar asistencia tcnica y orientacin a DIF ESTATAL, as como la asesora y capacitacin necesaria, en base a sus programas asistenciales en materia de asistencia social, y En general, cumplir en todo momento con las disposiciones contenidas en las REGLAS DE OPERACION.

b)

c) d)

SEXTA.- DIF ESTATAL se compromete a: a) Ejercer los recursos sealados en la clusula Segunda, debiendo ejecutar y desarrollar las actividades objeto del presente convenio, de acuerdo a lo sealado en el mismo, en las disposiciones de las REGLAS DE OPERACION y en la dems normatividad aplicable; Aplicar en su totalidad, los recursos sealados en la clusula Segunda de este convenio, debiendo destinarlos, incluyendo los rendimientos financieros que por cualquier concepto generen, exclusivamente a los fines del Plan de Trabajo materia del presente instrumento jurdico, as como llevar a cabo todas las acciones tendientes a la verificacin y comprobacin de la correcta aplicacin de los recursos presupuestales;

b)

64 c)

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Informar por escrito, en forma trimestral (dentro de los primeros 10 das hbiles posteriores a la terminacin de cada trimestre), a la Direccin General de Proteccin a la Infancia de DIF NACIONAL, el estado que guarda la ejecucin del Plan de Trabajo para el cual se aprobaron apoyos, con las metas y objetivos alcanzados a la fecha, anexando los documentos que acrediten la correcta aplicacin de los recursos; Presentar la informacin necesaria para la integracin del Informe de Cuenta Pblica de los apoyos a que se refiere el presente instrumento, con base en los formatos y lineamientos que en su oportunidad le d a conocer el DIF NACIONAL; Entregar a la Direccin General de Proteccin a la Infancia de DIF NACIONAL, el informe final sobre los resultados y alcances obtenidos en la ejecucin de las acciones materia de este instrumento; Reintegrar a la Tesorera de la Federacin, los recursos federales presupuestales y, en su caso, los productos financieros que no se hubieren destinado a los fines autorizados, o no se encuentren devengados al cierre del ejercicio fiscal correspondiente o que se hayan detectado desviaciones o incumplimientos en el ejercicio de los recursos, o por alguna otra causa considerada en este instrumento jurdico y/o las REGLAS DE OPERACION, de conformidad con el artculo 176 del Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria; Conservar debidamente resguardada, durante un periodo de 5 aos, la documentacin original comprobatoria del ejercicio del gasto de los recursos que con base en el presente instrumento jurdico se entregan; Publicar los avances fsico-financieros en las pginas del sistema de Internet que, en su caso, tenga disponibles, as como en los medios y con la frecuencia que al efecto determinen LAS PARTES; Aceptar y facilitar la realizacin de visitas de supervisin e inspeccin, y brindar la informacin y documentacin desagregada por gnero que solicite el DIF NACIONAL, la Secretara de la Funcin Pblica y/o las instancias fiscalizadoras, para los efectos que dichas instancias requieran; Justificar el ejercicio de los subsidios otorgados por DIF NACIONAL, ante la Direccin General de Proteccin a la Infancia de DIF NACIONAL; Sealar expresamente y en forma idntica la participacin y apoyo del Gobierno Federal, a travs del DIF NACIONAL, en las acciones de difusin, divulgacin y promocin del Plan de Trabajo, y En general, cumplir y observar en todo momento las disposiciones y lineamientos descritos en la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento, el Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin para el ejercicio fiscal 2012, las REGLAS DE OPERACION y las dems aplicables conforme a la legislacin vigente.

d)

e)

f)

g)

h) i)

j) k) l)

LAS PARTES acuerdan que para efectos de los incisos c) y e) de esta clusula, los informes de avance o final del Plan de Trabajo, sern enviados, recibidos o archivados en forma fsica y a travs de medios electrnicos o por cualquier otra tecnologa que permita identificar al firmante. En consecuencia, DIF ESTATAL acepta que la informacin contenida en los informes enviados a travs de dichos medios, producir los mismos efectos jurdicos que la contenida en documentos con firma autgrafa, reconocindole plena validez, eficacia y efectos legales, sin perjuicio de que la veracidad de los mismos, pueda ser verificada por las unidades administrativas de DIF NACIONAL o cualquier otra autoridad, conforme a lo previsto en las disposiciones aplicables. SEPTIMA.- LAS PARTES se comprometen a: Que la difusin y divulgacin que se realice por medios impresos y electrnicos deber contener la leyenda: Este Programa es pblico, ajeno a cualquier partido poltico. Queda prohibido su uso con fines distintos a los establecidos en el Programa. OCTAVA.- CONTRALORIA SOCIAL.- LAS PARTES reconocen el instrumento de contralora social como una prctica de transparencia y control de rendicin de cuentas, que contribuye a lograr los objetivos y estrategias que en materia de poltica social establece el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, conforme a lo dispuesto en el numeral 8.2 de las REGLAS DE OPERACION y el Acuerdo por el que se establecen los Lineamientos para la Promocin y Operacin de la Contralora Social en los programas federales de desarrollo social, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 11 de abril de 2008.

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NOVENA.- REPRESENTANTES DE LAS PARTES.- Para la adecuada operacin de las actividades a que se refiere el presente instrumento jurdico y a efecto de que en forma conjunta supervisen la realizacin del Plan de Trabajo LAS PARTES, designan al respecto a los siguientes representantes:
DIF NACIONAL DIRECTORA GENERAL DE PROTECCION A LA INFANCIA LIC. GABRIELA GARCIA TREVIO BAIGTS DIF ESTATAL DIRECTOR GENERAL DR. FERNANDO RAMIREZ ANDRADE

Los representantes titulares podrn designar suplentes, quienes debern contar con facultades para tomar decisiones, los cuales debern ser cuando menos del nivel jerrquico inferior siguiente al del representante titular, cuidndose que sea homogneo y adecuado para garantizar la ejecucin de las decisiones adoptadas. DECIMA.- SUSPENSION O CANCELACION DE LA ENTREGA DE LOS APOYOS.- DIF ESTATAL acepta que en caso de incumplimiento a lo establecido en el presente convenio, particularmente de las obligaciones a su cargo, DIF NACIONAL, atendiendo a la gravedad y origen del incumplimiento, podr suspender temporalmente o cancelar definitivamente, ya sea total o parcialmente, la entrega de los apoyos asignados al Plan de Trabajo materia de este convenio. Son causas de suspensin o cancelacin, adems, las siguientes: a) Cuando DIF ESTATAL no aplique los apoyos entregados para los fines aprobados o los aplique inadecuadamente, o bien que notoriamente se adviertan ineficiencia o deshonestidad, o se adviertan desvos de recursos para realizar acciones ajenas al Programa; Cuando DIF ESTATAL incumpla con la ejecucin del Plan de Trabajo sujeto de apoyo; Cuando DIF ESTATAL no acepte la realizacin de visitas de supervisin e inspeccin, cuando as lo soliciten el DIF NACIONAL, la Secretara de la Funcin Pblica o cualquier otra autoridad competente o autorizada, con el fin de verificar la correcta aplicacin de los apoyos otorgados; Cuando DIF ESTATAL no entregue a la Direccin General de Proteccin a la Infancia de DIF NACIONAL, los informes y la documentacin que acredite los avances y la conclusin de los compromisos y conceptos del Plan de Trabajo; Cuando DIF ESTATAL presente informacin falsa sobre los conceptos de aplicacin y los finiquitos de los conceptos apoyados; La inviabilidad del Plan de Trabajo, en razn de alteracin o cambio en las condiciones sobre la produccin, organizacin, mercado, financieras o tcnicas, entre otras; La existencia de duplicidad de apoyos a conceptos idnticos de otros programas o fondos federales; Cuando existan adecuaciones a los calendarios de gasto pblico o disminucin grave de ingresos pblicos que afecten de manera determinante el presupuesto autorizado; Cuando DIF NACIONAL o algn rgano de fiscalizacin detecten desviaciones o incumplimientos en el ejercicio de los recursos, y En general, cuando exista incumplimiento de los compromisos establecidos en el presente convenio, las REGLAS DE OPERACION y las disposiciones que derivan de stas.

b) c)

d)

e) f) g) h) i) j)

DIF ESTATAL acepta que ante la suspensin o cancelacin de la entrega de los apoyos, deber reintegrar a la Tesorera de la Federacin, la totalidad de los recursos otorgados, as como los rendimientos financieros u otros conceptos generados, una vez que DIF NACIONAL haya solicitado dicha devolucin. DECIMA PRIMERA.- CONTROL Y VIGILANCIA.- El control, vigilancia y evaluacin de los recursos pblicos federales a que se refiere el presente convenio, corresponder indistintamente a las secretaras de Hacienda y Crdito Pblico, de la Funcin Pblica y dems autoridades conforme al mbito material de competencia otorgado en las disposiciones jurdicas aplicables.

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Con el fin de verificar la correcta aplicacin de los apoyos otorgados y el cumplimiento de las obligaciones a cargo de DIF ESTATAL, a partir de la firma de este convenio DIF NACIONAL o las Unidades Administrativas de ste, podrn ordenar la realizacin de visitas de supervisin, sin perjuicio de las facultades y atribuciones de la Secretara de la Funcin Pblica o cualquier otra autoridad competente. DECIMA SEGUNDA.- TRANSPARENCIA.- LAS PARTES convienen en promover y fomentar la transparencia de la asignacin y ejercicio de los recursos destinados al apoyo del Plan de Trabajo a que se refiere el presente convenio, consecuentemente, promovern la publicacin del padrn de beneficiarios y del Plan de Trabajo apoyado, as como sus avances fsico-financieros en las pginas electrnicas oficiales de Internet que tengan disponibles; los datos personales de los beneficiarios, sern protegidos en trminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental. CONVENCIONES GENERALES DECIMA TERCERA.- RELACION LABORAL.- El personal de cada una de LAS PARTES que sea designado para la realizacin de cualquier actividad relacionada con este convenio, permanecer en forma absoluta bajo la direccin y dependencia de la parte con la cual tiene establecida su relacin laboral, mercantil, civil, administrativa o cualquier otra, por lo que no se crear una subordinacin de ninguna especie con la parte opuesta, ni operar la figura jurdica de patrn sustituto o solidario; lo anterior, con independencia de estar prestando sus servicios fuera de las instalaciones de la entidad por la que fue contratada o realizar labores de supervisin de los trabajos que se realicen. DECIMA CUARTA.- VIGENCIA.- El presente convenio tendr una vigencia a partir de la fecha de su firma y hasta el 31 de diciembre de 2012, pudiendo darse por terminado anticipadamente por caso fortuito o causa de fuerza mayor, mediante escrito libre que contenga una manifestacin explcita de que se desea terminar anticipadamente el convenio, con los datos generales de la parte que desea terminar el convenio, con por lo menos 30 (treinta) das hbiles, en el entendido de que las actividades que se encuentren en ejecucin debern ser concluidas salvo acuerdo en contrario. En caso de que DIF ESTATAL incumpla sus obligaciones sealadas en este instrumento jurdico, DIF NACIONAL podr rescindir administrativamente el presente convenio, dicha rescisin operar de pleno derecho y sin necesidad de accin judicial o arbitral previa. Consecuentemente, DIF ESTATAL acepta que ante la rescisin del convenio, ste quedar obligado, en el trmino que le establezca el DIF NACIONAL, a la devolucin de la cantidad sealada en la clusula Segunda de este convenio o su parte proporcional, segn sea el caso, sin responsabilidad alguna por los gastos, expensas, erogaciones o anlogos que hubiere realizado. DECIMA QUINTA.- MODIFICACIONES.- Las modificaciones o adiciones que se realicen al presente convenio, sern pactadas de comn acuerdo entre LAS PARTES y se harn constar por escrito, surtiendo sus efectos a partir del momento de su suscripcin. DECIMA SEXTA.- DIFUSION.- LAS PARTES, por los medios de difusin ms convenientes, promovern y divulgarn entre los promotores, ejecutores, responsables del Plan de Trabajo e interesados en general, las caractersticas, alcances y resultados de la coordinacin prevista en el presente convenio. DECIMA SEPTIMA.- CONTROVERSIAS.- En caso de suscitarse algn conflicto o controversia con motivo de la interpretacin y/o cumplimiento del presente convenio, LAS PARTES lo resolvern de comn acuerdo; de no lograrlo, acuerdan someterse expresamente a la jurisdiccin de los Tribunales Federales competentes radicados en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, renunciando desde este momento al fuero que les pudiera corresponder en razn de su domicilio presente o futuro, o por cualquier otra causa. DECIMA OCTAVA.- PUBLICACION.- En cumplimiento de las disposiciones contenidas en el artculo 36 de la Ley de Planeacin, el presente Convenio de Coordinacin ser publicado en el Diario Oficial de la Federacin. Enteradas las partes de los trminos y alcances legales del presente Convenio de Coordinacin, lo firman en cinco tantos en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los treinta das del mes de abril de dos mil doce.Por el DIF Nacional: la Titular, Mara Cecilia Landerreche Gmez Morin.- Rbrica.- El Jefe de la Unidad de Atencin a Poblacin Vulnerable, Rafael Estrada Michel.- Rbrica.- El Oficial Mayor, Ral Ignacio Fregoso Hernndez.- Rbrica.- Por el DIF Estatal: el Director General, Fernando Ramrez Andrade.- Rbrica.

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SECCION DE AVISOS

AVISOS JUDICIALES

Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Sexto de Distrito de Amparo en Materia Penal en el Distrito Federal EDICTO Jos Francisco Ortiz Hernndez TERCERO PERJUDICADO PRESENTE En los autos del juicio de amparo 1061/2012, promovido por Ignacio Riva Palacio Huidobro, contra actos del Procurador General de Justicia del Distrito Federal y otras autoridades, se orden emplazar por edictos al tercero perjudicado Jos Francisco Ortiz Hernndez, y se le concede un trmino de treinta das contados a partir de la ltima publicacin para que comparezca a juicio a hacer valer sus derechos y seale domicilio para or y recibir notificaciones en esta ciudad, apercibido que de no hacerlo, las ulteriores notificaciones an las de carcter personal, se practicarn por medio de lista. Atentamente Mxico, D.F., a 15 de marzo de 2013. La Secretaria del Juzgado Sexto de Distrito de Amparo en Materia Penal en el Distrito Federal Lic. Adriana Jurez Soteno Rbrica. (R.- 365436) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Segundo de Distrito del Estado de Mxico Naucalpan de Jurez EDICTO En cumplimiento a lo ordenado por auto de quince de marzo de dos mil trece, dictado en el juicio de amparo 1035/2012-VI, promovido por Mara de Lourdes Tapia Pineda en su carcter de albacea de la sucesin de Bonifacio Tapia Navarro, contra actos del Juez Noveno Civil en Tlalnepantla, estado de Mxico y otra autoridad; se emplaza por esta va a los terceros perjudicados Carlos y Vctor ambos de apellidos Gmez Chvez, Mara del Pilar Oliver Gonzlez de Gmez y Mara Teresa Oliver Gonzlez de Gmez, a efecto de que comparezcan al juicio de amparo antes referido que se tramita en el Juzgado Segundo de Distrito en el Estado de Mxico, con sede en Naucalpan de Jurez, dentro del trmino de treinta das contados del siguiente a partir de la ltima publicacin, apercibida que de no hacerlo, las subsecuentes notificaciones se harn por lista que se publica en los estrados de este rgano de control constitucional, en trminos de lo dispuesto en la fraccin III del artculo 28, de la Ley de Amparo. Naucalpan de Jurez, Edo. de Mx., a 15 de marzo de 2013. La Secretaria del Juzgado Segundo de Distrito en el Estado de Mxico Lic. Rosa Mara Snchez Baltazar Rbrica. (R.- 365451)

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DIARIO OFICIAL Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Cuarto Tribunal Colegiado del Vigsimo Circuito Tuxtla Gutirrez, Chiapas Juicio de Amparo Directo 748/2012 EDICTO

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Emplazamiento a las terceras perjudicadas Natividad Cabrera Zrate y Nedelia Lpez Trujillo En provedo de veinticinco de enero de dos mil trece, pronunciado en los autos del juicio de amparo directo 748/2012, promovido por Scotiabank Inverlat, sociedad annima, institucin de banca mltiple, Grupo Financiero Scotiabank Inverlat, contra el acto de la Primera Sala Regional Colegiada en Materia Civil, Zona 01, Tuxtla, del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Chiapas, con apoyo en la fraccin II del artculo 30, de la Ley de Amparo, se orden emplazar por edictos a las terceras perjudicadas Natividad Cabrera Zrate y Nedelia Lpez Trujillo, que deber publicarse en el Diario Oficial de la Federacin y en el peridico de mayor circulacin en la Repblica Mexicana, por tres veces, de siete en siete das, quedando a su disposicin en la secretara de acuerdos de este tribunal, copia simple de la demanda de garantas; asimismo, se les concede un plazo de treinta das contados a partir de la ltima publicacin para que comparezcan a juicio a deducir sus derechos y sealen domicilio para or y recibir notificaciones en esta ciudad de Tuxtla Gutirrez; apercibidas que de no hacerlo, las ulteriores notificaciones an las de carcter personal, se les practicarn por lista. Tuxtla Gutirrez, Chis., a 25 de enero 2013. El Secretario de Acuerdos del Cuarto Tribunal Colegiado del Vigsimo Circuito Lic. Mario Humberto Hernndez Gmez Rbrica. Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Primero de Distrito en el Estado de Baja California Sur EDICTO JUICIO DE AMPARO 749/2012, PROMOVIDO POR ALBERT LACOMTE, CONTRA ACTOS DE LA SEGUNDA SALA UNITARIA EN MATERIA CIVIL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL ESTADO, CON RESIDENClA EN ESTA CIUDAD Y OTRA AUTORIDAD, A QUIEN RECLAMA LA SENTENCIA DEFINITIVA DICTADA POR LA SEGUNDA SALA UNITARIA EN MATERIA CIVIL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL ESTADO EL ONCE DE JULIO DE DOS MIL DOCE, ASI COMO LA INMINENTE EJECUCION DEL AUTO APORBATORIO DEL REMATE, CONFIRMADA POR LA SENTENCIA DE APELACION DICTADA POR LA SALA REFERIDA; SE ORDENA EMPLAZAR A LA TERCERA PERJUDICADA IAN WALKER, POR EDICTOS, PARA QUE COMPAREZCA EN TREINTA DIAS, A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE DE LA ULTIMA PUBLICACION, SEALE DOMICILlO EN ESTA CIUDAD PARA OIR Y RECIBIR NOTIFICACIONES, APERCIBIDO QUE DE NO HACERLO, SE HARAN POR LISTA; ARTICULO 30 LEY DE AMPARO Y 315 CODIGO FEDERAL DE PROCEDIMIENTOS CIVILES DE APLICACION SUPLETORIA. La Paz, B.C.S., a 1 de marzo de 2013. El Secretario del Juzgado Primero de Distrito en el Estado de Baja California Sur Lic. Marco Antonio Ramrez de la Torre Rbrica. (R.- 365731) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Primero de Distrito en Materia de Amparo Civil, Administrativo y de Trabajo y de Juicios Federales en el Estado de Nayarit EDICTO Genaro Prez Ojeda, en su carcter de tercero perjudicado. En el Juzgado Primero de Distrito en Materia de Amparo Civil, Administrativo y de Trabajo y de Juicios Federales en el Estado de Nayarit, se encuentra instaurado el Juicio de Amparo 664/2012, promovido por Oscar Omar Pintor Ortiz, en su carcter de Albacea intestamentario y heredero a bienes del de cujus Francisco Pintor Ortiz, contra actos del Juzgado Segundo de Primera Instancia del Ramo Civil, con residencia en esta ciudad, a quien reclam lo siguiente "el acto de intentar rematar, el bien inmueble ubicado en Avenida Insurgentes 568 poniente colonia 20 de Noviembre de esta ciudad de Tepic, Nayarit; que forma parte de la masa hereditaria a bienes del de cujus Francisco Pintor Ortiz, en el juicio civil ejecutivo nmero 85/2002, del Juzgado Segundo Civil de Primera Instancia con residencia en Tepic, Nayarit.

(R.- 365140)

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As pues, hgase del conocimiento de la parte tercera perjudicada que quedan en la Secretara de este Juzgado Federal, la copia de demanda respectiva para su traslado, requirindosele para que seale domicilio en esta ciudad para recibir notificaciones o en su defecto las subsecuentes, aun las de carcter personal, se le har por lista de estrados, en trminos del artculo 28 fraccin III, de la Ley de la Materia; igualmente, infrmesele que la audiencia constitucional en el presente juicio de amparo, se encuentra sealada para las DIEZ HORAS CON VEINTICUATRO MINUTOS DEL VEINTIUNO DE FEBRERO DE DOS MIL TRECE, sin que sea obstculo a lo anterior, que la audiencia en comento se difiera en su oportunidad por la falta de emplazamiento de la parte tercera perjudicada ya sealada. Tepic, Nay., a 19 de febrero de 2013. El Secretario del Juzgado Primero de Distrito en Materia de Amparo Civil, Administrativo y de Trabajo y de Juicios Federales en el Estado de Nayarit Lic. Jess Amador Casas Rbrica. (R.- 364669) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Tercero de Distrito de Procesos Penales Federales del Tercer Circuito en el Estado de Jalisco Puente Grande, Jal. EDICTO En los autos de la causa penal 308/2009, se orden para que comparezca Manuel Montaez Snchez, ante el Servicio de Administracin y Enajenacin de Bienes del Sector Pblico a exigir la devolucin del numerario consistente en cien pesos moneda nacional, apercibido que de no hacerlo causar abandono a favor del erario federal, en trminos de los artculos 182 B, fraccin II y 182 , ambos del Cdigo Federal de Procedimientos Penales. As lo provey y firma el Juez Tercero de Distrito de procesos Penales Federales en el Estado de Jalisco, Jaime Arturo Garzn Orozco, ante la secretario Brenda Betsabet Morales Cuellar con quien acta y da fe. Atentamente Puente Grande, Municipio de Juanacatln, Jal., a 25 de marzo de 2013. Secretario del Juzgado Tercero de Distrito de Procesos Penales Federales en el Estado de Jalisco Lic. Brenda Betsabet Morales Cuellar Rbrica. (R.- 365797) Estados Unidos Mexicanos Juzgado Cuarto de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito Federal EDICTO AL MARGEN. EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.- PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION.- JUZGADO CUARTO DE DISTRITO EN MATERIA DE TRABAJO EN EL DISTRITO FEDERAL. JORGE JIMENEZ ORTIZ. En los autos del juicio de amparo 107/2013-IV, promovido por Mara Vega Maldonado, contra actos del Presidente de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje y otras, al ser sealado como tercero perjudicado y desconocerse su domicilio actual, con fundamento en la fraccin II del artculo 30 de la Ley de Amparo, as como en el artculo 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, aplicado supletoriamente a la Ley de Amparo, se ordena su emplazamiento al juicio de mrito por edictos, que se publicarn por tres veces, de siete en siete das, en el Diario Oficial de la Federacin y en uno de los peridicos de mayor circulacin en la Repblica; haciendo de su conocimiento que en la secretara de este juzgado queda a su disposicin copia simple de la demanda de amparo y que cuenta con un trmino de treinta das, contados a partir de la ltima publicacin de estos edictos, para que ocurra a este juzgado a hacer valer sus derechos. Atentamente Mxico, D.F., a 4 de abril de 2013. Secretaria del Juzgado Cuarto de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito Federal Lic. Itzia Rangel Mendoza Rbrica. (R.- 366093)

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Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Cuarto de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal EDICTO JUZGADO CUARTO DE DISTRITO EN MATERIA CIVIL EN EL DISTRITO FEDERAL. TERCERO PERJUDICADO GUADALUPE QUIRINO JUAREZ LORMENDEZ. En los autos del juicio de amparo 1045/2012, promovido por JOSE ROJAS GOMEZ, por su propio derecho, contra actos del Juez y Actuario adscritos al Juzgado Quincuagsimo Sexto de lo Civil del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal. Admitida la demanda por provedo de veintitrs de noviembre de dos mil doce, con fundamento en el artculo 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, de aplicacin supletoria, se ordena emplazar por este medio al tercero perjudicado GUADALUPE QUIRINO JUAREZ LORMENDEZ; hacindole de su conocimiento que puede apersonarse a juicio dentro del trmino de treinta das contados a partir de la ltima publicacin que se haga por edictos; con el apercibimiento que de no hacerlo, las subsecuentes notificaciones an las de carcter personal, se le harn por lista, conforme a lo previsto en los artculos 30 fraccin II y 28 prrafo tercero, de la Ley de Amparo; dejndose a su disposicin en la Secretara de este Juzgado copia simple de la demanda de garantas, para los efectos legales a que haya lugar. Mxico, D.F., a 20 de marzo de 2013. El Secretario del Juzgado Cuarto de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal Lic. Jos Rubn Luna Martnez Rbrica. (R.- 366143) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Quinto de Distrito en el Estado de Morelos EDICTO Emplazamiento a la parte tercera perjudicada: GILBERTO FLORES URIOSTEGUI, ARACELI ARAGON SALAS, AHUBER FLORES URIOSTEGUI Y MUEBLERIA CASA FLORES. Al margen un sello con el Escudo Nacional que dice: Estados Unidos Mexicanos, Poder Judicial de la Federacin. Juzgado Quinto de Distrito en el Estado de Morelos. En los autos del juicio de amparo 1145/2012, promovido por Elizabeth Villegas Rodrguez, contra actos del Presidente de la Junta Especial Nmero Uno de la Local de Conciliacin y Arbitraje del Estado de Morelos, con residencia en esta ciudad, se ha sealado a esas personas con el carcter de terceras perjudicadas en el juicio de garantas mencionado, y como se desconoce su domicilio actual, por acuerdo de esta fecha, se orden emplazarlas por edictos, les hago saber que debern presentarse dentro del trmino de treinta das, contados a partir del siguiente al de la ltima publicacin, en las oficinas que ocupa este Juzgado Quinto de Distrito en el Estado de Morelos, ubicadas en Boulevard del Lago, nmero 103, colonia Villas Deportivas, Delegacin Miguel Hidalgo, Cuernavaca, Morelos, Cdigo Postal 62370, lo cual podr hacerlo por conducto de su apoderado legal. Atentamente Cuernavaca, Mor., a 6 de marzo de 2013. El Juez Quinto de Distrito en el Estado de Morelos Lic. Salvador Hernndez Hernndez Rbrica. El Secretario del Juzgado Lic. Javier Robles Almarz Rbrica. (R.- 364963) AVISO AL PUBLICO Al pblico en general se le comunica que las tarifas, son las siguientes: 1/8 2/8 3/8 4/8 6/8 1 1 4/8 2 de plana de plana de plana de plana de plana plana planas planas $ 1,539.00 $ 3,078.00 $ 4,617.00 $ 6,156.00 $ 9,234.00 $ 12,312.00 $ 18,468.00 $ 24,624.00

Atentamente Diario Oficial de la Federacin

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Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito Ciudad Judicial Federal Zapopan, Jalisco EDICTO TERCEROS PERJUDICADOS: Recubrimientos y Servicios, Sociedad Annima de Capital Variable, Propietario o representante legal de la fuente de trabajo y en lo personal a Vctor Gerardo Jimnez Barbosa. Mediante demanda de amparo presentada el da diecisis de abril de dos mil doce, Alejandro Silva Gmez y Luis Heriberto Ramrez Sandoval, solicitaron el amparo y proteccin de la Justicia Federal contra acto de la Primera Junta Especial de la Local de Conciliacin y Arbitraje del Estado de Jalisco, que hizo consistir como sigue: Reclamo de la autoridad que he sealado como responsable del laudo de fecha 04 de noviembre del ao 2010, dictado dentro del expediente laboral nmero 604/2007-D,; a quienes se les emplaza por medio del presente edicto y se les hace saber que deben presentarse ante el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, con residencia en esta ciudad, dentro del trmino de treinta das, contados a partir del da siguiente al de la ltima publicacin del edicto y sealen domicilio en esta ciudad para or y recibir notificaciones, apercibidos que de no hacerlo, las subsecuentes, an las que resulten de carcter personal, se les harn por medio de lista que se fijar en los estrados de este Tribunal Federal. Lo anterior dentro del juicio de amparo directo nmero 581/2012, del ndice de este propio rgano judicial. Para que se publique tres veces de siete en siete das. Para su publicacin: - "Diario Oficial de la Federacin", Mxico, Distrito Federal. - Peridico "Exclsior", Mxico, Distrito Federal. Atentamente Zapopan, Jal., a 7 de febrero de 2013. La Secretaria de Acuerdos del Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito Lic. Leticia Gonzlez Madrigal Rbrica. (R.- 364973) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Decimoprimero de Distrito en el Estado de Tamaulipas Ciudad Victoria, Tamaulipas EDICTO C. Julio Csar Alvarez Ramrez. En los autos del juicio de amparo 1608/2012-III, promovido por Ma. Rosa Arguello Infante y Sixto Trejo Torres, contra actos del Juez de Primera Instancia Mixto del Dcimo Distrito Judicial del Estado, con sede en Padilla, Tamaulipas, y Director de la Polica Ministerial del Estado, con asiento en esta ciudad, en el cual Julio Csar Alvarez Ramrez, tiene el carcter de tercero perjudicado, y tomando en consideracin que no obstante que se han tomado las medidas pertinentes con el propsito de emplazarlo, sin que se haya logrado su localizacin, se ha ordenado emplazarlo por edictos, que debern publicarse por tres veces de siete en siete das en el Diario Oficial de la Federacin, y en uno de los peridicos diarios de mayor circulacin en la Repblica, de conformidad con lo dispuesto por los artculos 30, fraccin II, de la ley de amparo y 315 del cdigo federal de procedimientos civiles, quedando a su disposicin en la secretara de este Juzgado de Distrito copia cotejada de la demanda de garantas y se le hace saber adems, que se han sealado las once horas del nueve de mayo de dos mil trece; para la celebracin de la audiencia constitucional en este asunto; en la inteligencia que deber presentarse en el trmino de treinta das contados del siguiente al de la ltima publicacin, apercibido de que si, pasado ese trmino, no comparece, se le harn las ulteriores notificaciones por medio de lista que se publique en los estrados de este juzgado. Ciudad Victoria, Tamps., a 7 de marzo de 2013. El Secretario del Juzgado Decimoprimero de Distrito en el Estado Lic. Carlos Max Tovar Nio Rbrica. (R.- 365295)

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DIARIO OFICIAL Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Segundo de Distrito en el Estado Xalapa de Equez., Ver. EDICTO

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MARGARITA BLAS LOPEZ En el lugar en que se encuentre, hago saber a Usted: En los autos del Juicio de Amparo Indirecto 1185/2012, promovido por DANIEL RAMIREZ OLVERA Y SARA GOMEZ GUILLEN, contra actos de la Sala Constitucional del Tribunal Superior de Justicia del Estado en esta ciudad de Xalapa, Veracruz, y otra autoridad, radicado en este Juzgado Segundo de Distrito en el Estado de Veracruz, sito en avenida Culturas Veracruzanas, nmero ciento veinte, colonia Reserva Territorial, Edificio B primero piso, en la ciudad de Xalapa, Veracruz, se le ha reconocido el carcter de tercera perjudicada y, como se desconoce su domicilio actual, por acuerdo de doce de marzo de dos mil trece se orden emplazarla por edictos, que debern publicarse por tres veces, de siete en siete das en el Diario Oficial de la Federacin y en uno de los Diarios de mayor circulacin en la Repblica Mexicana, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 30 fraccin II, de la Ley de Amparo, y 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles de aplicacin supletoria a la citada ley, hacindole saber que podr presentarse dentro de treinta das en este Juzgado, contados a partir del siguiente al de la ltima publicacin, apercibido que de no hacerlo las posteriores notificaciones se le harn por lista de acuerdos que se fije en los estrados de este Juzgado, quedando a su disposicin en la Secretara de este Juzgado Federal copia simple de la demanda de amparo; asimismo, se hace de su conocimiento que el acto reclamado en el juicio de amparo de que se trata se hace consistir en: () La resolucin de fecha 29 de mayo del ao 2012 dictada en el Toca 251/2012, que confirma la determinacin de no ejercicio de la accin penal, en la indagatoria 059/2008/ESP/SAT/II, decretada por el Ministerio Pblico Investigador Especializado en Delitos contra la Libertad, la Seguridad Sexual y contra la Familia, en San Andrs Tuxtla, Veracruz (). Atentamente Xalapa, Ver., a 20 de marzo de 2013. El Secretario del Juzgado Segundo de Distrito en el Estado de Veracruz, Felipe Blsquez Rivera Rbrica. (R.- 365644) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Cuarto de Distrito en el Estado de Veracruz con residencia en Boca del Ro EDICTO EN LOS AUTOS DEL JUICIO DE AMPARO II-962/2012-2 Y SU ACUMULADO II-1050/2012-2, PROMOVIDOS POR SANDRA CORDERO MADRIGAL, ROBERTO MORALES MADRIGAL, MARIA ESTHER VELA SOLIS Y GEORGINA VELA SOLIS, CONTRA ACTOS DE LOS 1. MAGISTRADOS INTEGRANTES DE LA TERCERA SALA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA EN EL ESTADO DE VERACRUZ, CON RESIDENCIA EN XALAPA, VERACRUZ, Y DE OTRAS AUTORIDADES, SE ORDENO EMPLAZAR POR EDICTOS A LOS TERCERO PERJUDICADOS 18. AGUSTIN RODRIGUEZ JIMENEZ Y 21. MARTHA ELBA SOTO, POR IGNORAR SU DOMICILIO, A QUIENES SE LES HACE SABER QUE DEBERAN PRESENTARSE EN ESTE JUZGADO CUARTO DE DISTRITO EN EL ESTADO, CON SEDE EN BOCA DEL RIO, VERACRUZ, DENTRO DEL TERMINO DE TREINTA DIAS, CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA ULTIMA PUBLICACION A EFECTO DE EMPLAZARLOS A JUICIO, YA QUE LA AUDIENCIA CONSTITUCIONAL ESTA SEALADA PARA LAS NUEVE HORAS CON VEINTE MINUTOS DEL VEINTIOCHO DE JUNIO DE DOS MIL TRECE, Y PARA SU PUBLICACION POR TRES VECES DE SIETE EN SIETE DIAS EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y EN UNO DE LOS PERIODICOS DIARIOS DE MAYOR CIRCULACION EN LA REPUBLICA MEXICANA, SE EXPIDE EL EDICTO; LO ANTERIOR EN CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 30, FRACCION II, DE LA LEY DE AMPARO Y 315, DEL CODIGO FEDERAL DE PROCEDIMIENTOS CIVILES, DE APLICACION SUPLETORIA A LA LEY DE AMPARO, CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO POR EL PRECEPTO SEGUNDO DE LA CITADA LEY, APERCIBIDOS QUE DE NO COMPARECER LAS SUBSECUENTES NOTIFICACIONES, AUN LAS DE CARACTER PERSONAL, SE LES HARAN POR LISTA DE ACUERDOS, EN TERMINOS DE LO DISPUESTO POR EL NUMERAL 30, FRACCION II, DE LA LEY DE AMPARO. Atentamente Boca del Ro, Ver., a 20 de marzo de 2013. El Secretario del Juzgado Cuarto de Distrito en el Estado Ernesto Garca Rubio Rbrica. (R.- 365730)

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DIARIO OFICIAL Estados Unidos Mexicanos Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal Mxico Segunda Sala Civil EDICTO

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EMPLAZAMIENTO A: FRANCISCO JESUS MORENO ANAYA. En los autos del cuaderno de amparo, relativo al toca numero 1910/2011, deducido del juicio Ejecutivo Mercantil seguido por Portillo Lpez Blanca Mara Del Carmen, Juan Alberto Shedid Sabbagh, Homero Prida Bravo, Fernando Caldern Vega Y Juan Sebastian Estrada Hernndez contra Eucaliptos Desarrollo, S.A. de C.V., Francisco Jess Moreno Anaya, Mara Elena Mohar Robelo y Mauro Casillas Meza, la Segunda Sala Civil del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, orden emplazar por edictos al tercero perjudicado Francisco Jess Moreno Anaya, hacindoles saber que cuenta con un trmino de TREINTA DIAS, contados a partir de la ltima publicacin de este edicto, para comparecer ante la Autoridad Federal a defender sus derechos, en el juicio de amparo interpuesto por Blanca Mara Del Carmen Portillo Lpez y Juan Alberto Shedid Sabbagh, por su propio derecho, contra la sentencia dictada por esta Sala el nueve de enero de dos mil doce, en el referido toca, quedando a su disposicin las copias simples de traslado en la Secretara de Acuerdos de la H. SEGUNDA SALA CIVIL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL, en su domicilio ubicado en el octavo piso de la Calle de Ro de la Plata nmero 48, Colonia Cuauhtmoc, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06500, en Mxico Distrito Federal. PARA SU PUBLICACION POR TRES VECES DE SIETE EN SIETE DIAS, EN EL "DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION" Mxico, D.F., a 19 de marzo de 2013. La C. Secretaria de Acuerdos de la Segunda Sala Civil del H. Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal Lic. Elizabeth Villanueva Vidal Rbrica. (R.- 365736) Estados Unidos Mexicanos Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal Mxico Juzgado Sexagsimo Primero de lo Civil Sra. A Exp. 711/2010 EDICTO ACREEDORA MARGARITA ROBLEDO VAZQUEZ. En los autos del juicio EJECUTIVO MERCANTIL, promovido por GUERRA ESCOBAR ELIAS, en contra de OPERADORA NELSON, S.A. DE C.V. Y OTRO, expediente 711/2010, la C. Juez Sexagsimo Primero de lo Civil del Distrito Federal dict unos autos que en su parte conducente dicen: Mxico, Distrito Federal a tres de abril del ao dos mil trece... con fundamento en los artculos 1068 fraccin IV, 1070 del Cdigo de Comercio y 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles de aplicacin supletoria al de comercio, se ordena notificar por EDICTOS a la acreedora MARGARITA ROBLEDO VAZQUEZ, lo ordenado en provedo de fecha trece de septiembre del dos mil doce, lo que debern de publicarse por TRES VECES CONSECUTIVAS, en el DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, y en el peridico EL UNIVERSAL.- Notifquese...- AUTO: Mxico, Distrito Federal, a trece de septiembre de dos mil doce..., notifquese personalmente a la acreedora MARGARITA ROBLEDO VAZQUEZ, en el domicilio que se seala, el estado de ejecucin de los autos, para los efectos del artculo 473 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles de aplicacin supletoria al de Comercio,....NOTIFIQUESE...-. Para su publicacin por tres veces consecutivas en el DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION. Mxico, D.F., a 5 de abril de 2013. La C. Secretario de Acuerdos Lic. Celia Hernndez Patio Rbrica. (R.- 365999)

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Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Sexto de Distrito de Amparo en Materia Penal en el Distrito Federal EDICTO Justino Angel Montes de Oca Contreras. Tercero Perjudicado Presente. En los autos del juicio de amparo 46/2013, promovido por Bell Helicopter Textron Inc. por conducto de Pablo Hernndez Romo Valencia, contra actos del Fiscal para la Investigacin de los Delitos Cometidos por Servidores Pblicos de la Procuradura General de Justicia del Distrito Federal, a quien reclama la resolucin del siete de agosto de dos mil doce, se ordena emplazar por este medio al tercero perjudicado Justino Angel Montes de Oca Contreras, conforme al artculo 30, fraccin II de la Ley de Amparo, y el artculo 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, de aplicacin supletoria. Queda a su disposicin en la secretara encargada del trmite de este juicio copia ntegra de la demanda. Se le hace saber al tercero perjudicado, que debe presentarse en el trmino de treinta das, contados a partir del da siguiente al de la ltima publicacin a defender sus derechos; en caso, de no comparecer o nombrar autorizado para ello en el trmino referido, continuar el juicio y se le harn las ulteriores notificaciones, an las de carcter personal por medio de lista. Publquese por tres veces, de siete en siete das, en el Diario Oficial de la Federacin, y en uno de los peridicos de mayor circulacin nacional. Atentamente Mxico, D.F., a 11 de abril de 2013. Secretaria del Juzgado Sexto de Distrito de Amparo en Materia Penal en el Distrito Federal Lic. Adriana Jurez Soteno Rbrica. (R.- 366252) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Sexto de Distrito en el Estado de Mxico, con residencia en Ciudad Nezahualcyotl Pral. 106/2013 Actuaciones EDICTO TERCERO PERJUDICADO: RAMON GUTIERREZ CUENTA. En los autos del juicio nmero 106/2013, promovido por PEDRO PEREZ RAMIREZ Y VICTOR GUSTAVO LOPEZ JIMENEZ, contra actos del Juez de Control y Directora del Centro de Reinsercin Social, ambos del Distrito Judicial de Nezahualcyotl, Estado de Mxico, respecto al acto reclamado consistente en el auto de vinculacin a proceso dictado el seis de agosto de dos mil doce, en la carpeta administrativa 564/2012, por el Juez de Control del Distrito Judicial de Nezahualcyotl, Estado de Mxico, se orden emplazar a juicio al tercero interesado RAMON GUTIERREZ CUENTA, por medio de edictos que se publicaran en el Diario Oficial de la Federacin y en uno de las Peridicos de mayor circulacin de la Repblica, por tres veces de siete en siete das, a fin de que comparezca a este juicio a deducir sus derechos, dentro del trmino de treinta das contado a partir del siguiente al de la ltima publicacin y seale domicilio para or y recibir notificaciones en esta ciudad, ya que de no hacerlo, las subsecuentes notificaciones se le harn por medio de lista que se fije en los estrados de este juzgado. Se expide el presente edicto, en cumplimiento a lo ordenado en provedo de uno de abril de dos mil trece. Atentamente Nezahualcyotl, Edo. de Mx., a 1 de abril de 2013. Secretaria del Juzgado Sexto de Distrito en el Estado de Mxico Lic. Azucena Lazalde Iiguez Rbrica. (R.- 366293)

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Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Decimotercero de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal EDICTO AL MARGEN DE UN SELLO CON EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, JUZGADO DECIMOTERCERO DE DISTRITO EN MATERIA CIVIL EN EL DISTRITO FEDERAL, A VEINTISEIS DE MARZO DE DOS MIL TRECE. EN LOS AUTOS DEL JUICIO DE AMPARO NUMERO 993/2012, PROMOVIDO POR JORGE SALVADOR VALDES GARCIA Y LUIS ALEJANDRO NAGY URBINA, CONTRA ACTOS DE LA SEPTIMA SALA CIVIL Y JUEZ DECIMO NOVENO DE LO CIVIL, AMBOS DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL, SE DICTO UN AUTO POR EL QUE SE ORDENA EMPLAZAR A LOS TERCEROS PERJUDICADOS GRUPO UNICA TENEDORA SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE Y BANCO INTERNACIONAL SOCIEDAD ANONIMA INSTITUCION DE BANCA MULTIPLE GRUPO FINANCIERO BITAL DIVISION FIDUCIARIA, POR MEDIO DE EDICTOS, QUE SE PUBLICARAN POR TRES VECES, DE SIETE EN SIETE DIAS EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, Y EN EL PERIODICO DIARIO DE MEXICO, A FIN DE QUE COMPAREZCA A ESTE JUICIO A DEDUCIR SUS DERECHOS EN EL TERMINO DE TREINTA DIAS CONTADOS, A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE AL EN QUE SE EFECTUE LA ULTIMA PUBLICACION, QUEDANDO EN ESTA SECRETARIA A SU DISPOSICION, COPIA SIMPLE DE LA DEMANDA DE GARANTIAS, APERCIBIDO QUE DE NO APERSONARSE AL PRESENTE JUICIO, LAS ULTERIORES NOTIFICACIONES SE HARAN EN TERMINOS DE LO DISPUESTO POR LA FRACCION II, DEL ARTICULO 30 DE LA LEY DE AMPARO, ASIMISMO, SE SEALARON LAS DIEZ HORAS CON TREINTA MINUTOS DEL DIA NUEVE DE ABRIL DE DOS MIL TRECE, PARA QUE TENGA VERIFICATIVO LA AUDIENCIA CONSTITUCIONAL, ESTO EN ACATAMIENTO AL AUTO DE QUINCE DE MARZO DEL PRESENTE AO, SE PROCEDE A HACER UNA RELACION SUSCINTA DE LA DEMANDA DE GARANTIAS, EN EL QUE LA PARTE QUEJOSA SEALO COMO AUTORIDAD RESPONSABLE A LA SEPTIMA SALA CIVIL Y JUEZ DECIMO NOVENO DE LO CIVIL, AMBOS DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL, Y COMO TERCEROS PERJUDICADOS A GRUPO UNICA TENEDORA SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE Y BANCO INTERNACIONAL SOCIEDAD ANONIMA INSTITUCION DE BANCA MULTIPLE GRUPO FINANCIERO BITAL DIVISION FIDUCIARIA, Y PRECISA COMO ACTO RECLAMADO, LA SENTENCIA DE FECHA DOCE DE OCTUBRE DE DOS MIL DOCE, DICTADA POR LA SEPTIMA SALA CIVIL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL EN EL TOCA NUMERO 1438/2012 FORMADO CON MOTIVO DEL RECURSO DE APELACION INTERPUESTO EN CONTRA DE LA SENTENCIA INTERLOCUTORIA DE VEINTICINCO DE JUNIO DE DOS MIL DOCE PRONUNCIADA POR EL JUEZ DECIMO NOVENO DE LO CIVIL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL EN EL EXPEDIENTE 160/1998. El Secretario del Juzgado Dcimo Tercero de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal Lic. Humberto Coria Martnez Rbrica. (R.- 365655) DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION DIRECTORIO Conmutador: Inserciones: Seccin de Licitaciones Produccin: Suscripciones y quejas: Domicilio: 50 93 32 00 Exts. 35078, 35079, 35080 y 35081 Ext. 35084 Ext. 35007 Exts. 35003 y 35008 Ro Amazonas No. 62 Col. Cuauhtmoc, Mxico, D.F. C.P. 06500 Mxico, D.F. Atentamente Diario Oficial de la Federacin

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Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Octavo de Distrito en el Estado de Sinaloa Mazatln EDICTO JUZGADO OCTAVO DE DISTRITO EN EL ESTADO CON RESIDENCIA EN LA CIUDAD DE MAZATLAN, SINALOA. TERCERO PERJUDICADO: ISABEL LIZARRAGA SANCHEZ. En el expediente nmero 45/2013 promovido por Hctor Octavio Javier Gonzlez Freeman, representante legal de Banco Santander (Mxico), sociedad annima, institucin de banca mltiple, Grupo Financiero Santander, antes Banco Santander Serfin, sociedad annima, institucin de banca mltiple, Grupo Financiero Santander Serfin, sociedad annima, institucin de banca mltiple, Grupo Financiero Serfin, antes Banca Serfin, sociedad annima, contra actos de la Sala de Circuito Zona Sur del Poder Judicial del Estado de Sinaloa y juez Cuarto de Primera Instancia del Ramo Civil, residentes en esta ciudad, de quienes reclama la resolucin dictada por la autoridad citada en primer orden, el siete de enero de dos mil trece, en el toca civil 235/2012 de su ndice, en la que confirm el auto que aprob la cesin de derechos litigiosos de veintiocho de septiembre de dos mil doce, emitido por la responsable citada en orden final, en el juicio ordinario mercantil 357/2005 de su control interno. De conformidad con lo dispuesto por el artculo 30, fraccin II, de la Ley de Amparo, en relacin con el artculo 315, del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, de aplicacin supletoria de Ley de Amparo, se emplaza por este medio al tercero perjudicado ISABEL LIZARRAGA SANCHEZ, para que comparezca al juicio de garantas mencionado; se le hace saber que la audiencia constitucional tendr verificativo a las DOCE HORAS CON CUARENTA MINUTOS DEL DIECIOCHO DE ABRIL DE DOS MIL TRECE, y que en la secretara de este Juzgado Octavo de Distrito en el Estado, sito en calle Ro Quelite nmero 31, fraccionamiento Tellera, en Mazatln, Sinaloa, queda a su disposicin copia de traslado de la demanda de amparo; igualmente, deber presentarse dentro del trmino de treinta das, contado a partir del siguiente al de la ltima publicacin, bajo apercibimiento que, de no comparecer el tercero perjudicado de mrito, por s, por apoderado o gestor que pueda representarlo se le harn las ulteriores notificaciones por lista, an las de carcter personal. NOTA: ESTA PUBLICACION DEBERA HACERSE POR TRES VECES, DE SIETE EN SIETE DIAS, EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, Y EN UNO DE LOS PERIODICOS DE MAYOR CIRCULACION EN LA REPUBLICA. Mazatln, Sin., a 22 de marzo de 2013. Secretaria del Juzgado Octavo de Distrito en el Estado de Sinaloa Lic. Karen Oviedo Castaeda Rbrica. (R.- 365435)

AVISOS GENERALES

GASTRONOMICA MAROMA, S.A. DE C.V. PRIMERA CONVOCATORIA SE CONVOCA A LOS ACCIONISTAS DE LA SOCIEDAD A LA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA QUE SE LLEVARA A CABO EN EL DOMICILIO DE LA SOCIEDAD, UBICADO EN LA CALLE PASEO DE LOS LAURELES NUMERO 458, COLONIA BOSQUES DE LAS LOMAS, DELEGACION CUAJIMALPA, CODIGO POSTAL 05120, EN LA CIUDAD DE MEXICO, DISTRITO FEDERAL, EN PRIMERA CONVOCATORIA, A LAS DOCE HORAS DEL DIA 13 DE MAYO DEL AO DOS MIL TRECE, CONFORME AL SIGUIENTE: ORDEN DEL DIA I. LISTA DE ASISTENCIA Y VERIFICACION DEL QUORUM PARA SESIONAR; II. LECTURA, ANALISIS Y, EN SU CASO, APROBACION DEL INFORME QUE PRESENTA EL CONSEJO DE ADMINISTRACION RESPECTO DE LA MARCHA DE LA SOCIEDAD; III. PROPUESTA, DISCUSION Y, EN SU CASO, APROBACION DE LA REVOCACION DE PODERES; IV. PROPUESTA, DISCUSION Y, EN SU CASO, APROBACION DE AUMENTO DE CAPITAL SOCIAL, EN LA PARTE VARIABLE; V. PROPUESTA, DISCUSION Y, EN SU CASO, APROBACION DE LA MODIFICACION INTEGRAL DE LOS ESTATUTOS SOCIALES DE LA SOCIEDAD; VI. PREPARACION, LECTURA Y APROBACION, EN SU CASO DEL ACTA DE ASAMBLEA. Mxico, D.F., a 18 de abril de 2013. Comisario de la Sociedad denominada Gastronmica Maroma, S.A. de C.V. Sergio Adrin Leyva Garca Rbrica. (R.- 366258)

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Auditora Superior de la Federacin Cmara de Diputados Unidad de Asuntos Jurdicos Direccin General de Responsabilidades Procedimiento: DGR/C/09/2010/R/07/022 EDICTO JOSE ANGEL SOUBERVIELLE FERNANDEZ, con fundamento en los artculos 57, fraccin V, de la Ley de Fiscalizacin y Rendicin de Cuentas de la Federacin; 35, fraccin III, 37 y 38, ltimo prrafo de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, de aplicacin supletoria; 2o., en lo relativo a la Direccin General de Responsabilidades, y 15, fraccin LIII y 35, fraccin III, del Reglamento Interior de la Auditora Superior de la Federacin, en razn de que se desconoce su domicilio, mediante acuerdo de fecha diez de abril de dos mil trece, se determin notificarle por edictos, mediante publicaciones por tres das consecutivos en el Diario Oficial de la Federacin y en el peridico La Prensa, de circulacin en el territorio nacional: I. La resolucin definitiva dictada en el procedimiento para el fincamiento de responsabilidades resarcitorias nmero DGR/C/09/2010/R/07/022, de fecha 10 de abril de 2013, que en relacin a JOSE ANGEL SOUBERVIELLE FERNANDEZ, en resumen resolvi: PRIMERO. Es existente la responsabilidad resarcitoria directa atribuida a Jos Angel Soubervielle Fernndez, como Director General del Comit Nacional Mixto de Proteccin al Salario, por lo que se le finca Pliego Definitivo de Responsabilidades por concepto de indemnizacin resarcitoria del dao causado, en trminos del Considerando Segundo de esta Resolucin. SEGUNDO. ().TERCERO. () notifquese la presente Resolucin y el Pliego Definitivo de Responsabilidades al responsable Jos Angel Soubervielle Fernndez para que, en un plazo de quince das naturales contados a partir de su notificacin, cubra ante la Tesorera de la Federacin el monto de dicho Pliego, en la forma y trminos que establece el Considerando Segundo. CUARTO. Remtase copia autgrafa por duplicado de la presente Resolucin y del Pliego Definitivo de Responsabilidades, as como copias certificadas por duplicado de las constancias de notificacin correspondientes, a la Tesorera de la Federacin para que, si en un plazo de quince das naturales contados a partir de su notificacin, ste no es cubierto, se haga efectivo su cobro en trminos de ley, mediante el Procedimiento Administrativo de Ejecucin. QUINTO. () SEXTO. () SEPTIMO. () hgase del conocimiento del responsable que pueden impugnar la presente resolucin directamente ante esta Auditora Superior de la Federacin, mediante el Recurso de Reconsideracin, o bien, mediante Juicio de Nulidad ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa. OCTAVO. (). II. El Pliego Definitivo de Responsabilidades nmero 007/2013, de fecha 10 de abril de 2013, derivado de la resolucin de mrito, en el que en relacin a JOSE ANGEL SOUBERVIELLE FERNANDEZ determin: PLIEGO DEFINITIVO DE RESPONSABILIDADES De manera directa a JOSE ANGEL SOUBERVIELLE FERNANDEZ, por la cantidad de $322,000.00 (TRESCIENTOS VEINTIDOS MIL PESOS 00/100 M.N.) a ttulo de indemnizacin resarcitoria del dao causado (), la que deber actualizarse para efectos de su pago, en la forma y trminos que establece el Cdigo Fiscal de la Federacin en tratndose de contribuciones y aprovechamientos, desde el momento en que se incurri en la conducta que genera la responsabilidad resarcitoria y hasta el da en que se cubra el crdito fiscal (). Importe que deber cubrir de conformidad con el Considerando SEGUNDO de la resolucin definitiva de la que deriva el presente Pliego Definitivo de Responsabilidades, para resarcir el dao causado (), en un plazo de quince das naturales contados a partir de su notificacin, en caso de no cubrirlo, la Tesorera de la Federacin lo har efectivo mediante el procedimiento administrativo de ejecucin. Mxico, D.F., a 10 de abril de 2013. El Director General Lic. Vctor Jos Lazcano y Beristain Rbrica.

(R.- 366022) IMPLICIT TECHNOLOGY SOLUTIONS LATIN AMERICA S. DE R.L. DE C.V. CONVOCATORIA Se convoca a los seores socios de IMPLICIT TECHNOLOGY SOLUTIONS LATIN AMERICA, S. DE R.L. DE C.V. (la Sociedad), a una Asamblea General de Socios que se celebrar el 7 de mayo de 2013 a las 12:00 horas, en las oficinas de la Sociedad, ubicadas en Ejrcito Nacional 718, piso 4, Polanco, 11560, Mxico, D.F., con el siguiente: ORDEN DEL DIA I. Discusin y resolucin, en su caso, aprobando la divisin y la transmisin de la parte social propiedad de Implicit Solutions Latin America, L.P. a las sociedades B/K Venture Capital, L.P. e Implicit Solutions, L.P. II. Cualquier otro asunto relacionado con lo anterior. Mxico, D.F., a 15 de abril de 2013. Presidente del Consejo de Gerentes Graham Carson Beachum, II Rbrica. (R.- 366300)

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Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial Direccin Divisional de Proteccin a la Propiedad Intelectual Subdireccin Divisional de Procesos de Propiedad Industrial Coordinacin Departamental de Cancelacin y Caducidad M. 758890 UNO A UNO Y DISEO Exped. P.C. 532/2012 (C-161) 5365 Folio 30770 NOTIFICACION POR EDICTO SISTEMAS 1@1 S.A. DE C.V. Por escrito presentado va transmisin facsimilar el da 26 de marzo de 2012, recibido en Oficiala de Partes de esta Direccin el 27 del mismo mes y ao, con folio de entrada 005365, CARLOS PEREZ DE LA SIERRA, actuando en nombre y representacin de 1 & 1 INTERNET AG., solicit la declaracin administrativa de caducidad del registro marcario 758890 UNO A UNO Y DISEO, propiedad de SISTEMAS 1@1 S.A. DE C.V. Por lo anterior, y con fundamento en el artculo 194 de la Ley de la Propiedad Industrial, este Instituto notifica la existencia de la solicitud que nos ocupa, concedindole a la parte demandada, SISTEMAS 1@1 S.A. DE C.V., el plazo de UN MES, contado a partir del da siguiente al que aparezca esta publicacin, para que se entere de los documentos y constancias en que se funda la accin instaurada en su contra y manifieste lo que a su derecho convenga, apercibido que de no dar contestacin a la misma, una vez transcurrido el plazo sealado, este Instituto emitir la resolucin administrativa que proceda, de acuerdo a lo establecido por el artculo 199 de la Ley de la Propiedad Industrial. El presente se signa en la Ciudad de Mxico, con fundamento en los artculos 1o., 3o. fraccin IX, 6o. y 10 del Decreto por el cual se crea el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 10 de diciembre de 1993; 6o. fracciones IV, V, XXII, 7 Bis 2, ttulo sexto y sptimo y dems aplicables de la Ley de la Propiedad Industrial, publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 27 de junio de 1991 (reformada, adicionada y derogada, segn corresponda, mediante decretos publicados los das 2 de agosto de 1994, 26 de diciembre de 1997, 17 de mayo de 1999, 26 de enero de 2004, 16 de junio de 2005, 25 de enero de 2006, 6 de mayo de 2009, 6 de enero de 2010, 18 y 28 de junio de 2010, 27 de enero y 9 de abril de 2012 en dicho medio informativo); 1o., 3o. fraccin inciso c) subinciso ii), segundo guin Coordinacin Departamental de Cancelacin y Caducidad, 4o., 5o., 11 ltimo prrafo y 14 fracciones I a III, V a VIII, XI y XII del Reglamento del Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el da 14 de diciembre de 1999 (reformado y adicionado, segn corresponda mediante decretos de 1 de julio de 2002 y 15 de julio de 2004, cuya fe de erratas se public el 28 del mismo mes y ao en dicho medio informativo, as como decreto del 7 de septiembre de 2007); 1o., 3o., 4o., 5o. fraccin V inciso c, subinciso ii) segundo guin, Coordinacin Departamental de Cancelacin y Caducidad, 18 fracciones I a III, V a VIII, XI y XII y 32 del Estatuto Orgnico del Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 27 de diciembre de 1999 (reformado y adicionado, segn corresponda, mediante acuerdo y decreto de 10 de octubre de 2002 y 29 de julio de 2004, con nota aclaratoria publicada el 4 de agosto de 2004 en dicho medio informativo, y acuerdo de fecha 13 de septiembre de 2007) y 1o., 3o. y 7o. primer prrafo incisos j), k), m), n), o), p), q), r) y s) y tercer prrafo, Coordinador Departamental de Cancelacin y Caducidad, del Acuerdo que delega facultades en los Directores Generales Adjuntos, Coordinador, Directores Divisionales, Titulares de las Oficinas Regionales, Subdirectores Divisionales, Coordinadores Departamentales y otros Subalternos del Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 15 de diciembre de 1999 (con aclaracin, reforma, nota aclaratoria y modificacin, segn corresponda, de 4 de febrero de 2000, 29 de julio de 2004, 4 de agosto de 2004 y 13 de septiembre de 2007, publicadas en dicho medio informativo. Atentamente 26 de octubre de 2012. El Coordinador Departamental de Cancelacin y Caducidad Fernando Soler Aguilar Rbrica. (R.- 366231)

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CLUB ALEMAN DE MEXICO, S.A. DE C.V. ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DE ACCIONISTAS CONVOCATORIA, SEGUNDA En cumplimiento a lo ordenado por los artculos 180, 181, 183, 186 y 187 de la Ley General de Sociedades Mercantiles, 46 y 47 de los estatutos sociales, y al acuerdo del Consejo de Administracin de 17 de abril de dos mil trece, y en virtud de que no se reuni el qurum necesario en la primera convocatoria, se cita en segunda convocatoria a los accionistas del Club Alemn de Mxico, S.A. de C.V., a la ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA anual, que se llevar a cabo en el domicilio social ubicado en Aldama 153, colonia Tepepan, Xochimilco, Mxico, D.F., 16020, a las dieciocho horas, del 29 de mayo de dos mil trece, la cual se desarrollar de acuerdo con el siguiente: ORDEN DEL DIA I. Apertura e instalacin de la Asamblea. II. Designacin de escrutadores y verificacin del qurum legal. III. Informe del Consejo de Administracin, sobre la situacin financiera de la sociedad, correspondiente al ejercicio social del 2012, en los trminos del artculo 172 de la Ley General de Sociedades Mercantiles. IV. Informe de los comisarios de la sociedad en los trminos de la fraccin IV del artculo 166 de la Ley General de Sociedades Mercantiles. V. Aprobacin y aplicacin de los resultados financieros del ejercicio social del 2012. VI. Presentacin del informe ejecutivo del Consejo de Administracin. VII. Aprobacin y ratificacin de los actos y acuerdos del Consejo de Administracin. VIII. Nombramiento o, en su caso, ratificacin de los miembros del Consejo de Administracin por el tiempo que determine la Asamblea. IX. Ratificacin de la renuncia a percibir emolumentos correspondientes a los administradores y comisarios. X. Designacin de delegados para protocolizar ante Notario Pblico, la presente acta de Asamblea. XI. Clausura formal. De acuerdo con lo dispuesto por el artculo 57 de los estatutos sociales, para tener derecho a asistir a la asamblea, los accionistas debern depositar sus acciones en la secretara de la sociedad, en alguna institucin de crdito o sociedad del pas o del extranjero que elija el accionista, a ms tardar la vspera del da en que la Asamblea deba reunirse. La constancia de depsito servir como tarjeta de admisin. De acuerdo a la Ley y estatutos la asamblea se llevar a cabo con cualesquiera que sea el nmero de accionistas presentes. Mxico, D.F., a 18 de abril de 2013. Consejo de Administracin del Club Alemn de Mxico, S.A. de C.V. Presidente del Consejo de Administracin Lic. Vctor Manuel Alonso Guzmn Rbrica. (R.- 366272) ORIENTE EXPRESS RESTAURANTE S.A. DE C.V. BALANCE DE LIQUIDACION AL 20 DE MARZO DE 2013 Activo Efectivo en caja Pasivo Capital $0 $0 AVISO AL PUBLICO Se informa al pblico en general que los costos por suscripcin semestral y ejemplar del Diario Oficial de la Federacin, son los siguientes: Suscripcin semestral al pblico: Ejemplar de una seccin del da: seccin adicional. Atentamente Diario Oficial de la Federacin $ 1,237.00 $ 12.00

Mxico, D.F., a 10 de abril de 2013. Liquidador Prez Daz Jos de Jess Rbrica. (R.- 365855)

El precio se incrementar $4.00 por cada

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Banco de Desarrollo de Amrica del Norte CONSTRUCCION DEL SISTEMA DE ALCANTARILLADO SANITARIO PARA LA COMUNIDAD DE TINTOWN, CIUDAD DE BISBEE, ARIZONA SOLICITUD DE EXPRESIONES DE INTERES La presente solicitud de expresiones de inters se emite despus de la publicacin del aviso general de licitaciones para este proyecto en la seccin especializada del Diario Oficial de la Federacin, en el boletn Noticias del BDAN y en el peridico Arizona Daily Star, el da 4 de marzo de 2013. La Ciudad de Bisbee, Arizona (la Ciudad) ha recibido recursos no reembolsables del Banco de Desarrollo de Amrica del Norte (BDAN), a travs del Fondo de infraestructura Ambiental Fronteriza (BEIF), que opera con aportaciones de la Agencia de Proteccin Ambiental de los Estados Unidos (EPA), y recursos no reembolsables de la Oficina de Desarrollo Rural del Departamento de Agricultura de Estados Unidos (USDA-RD), para financiar parte del costo de construccin del sistema de alcantarillado sanitario en la comunidad de Tintown, en la ciudad de Bisbee, Arizona. La ciudad pretende contratar los servicios de una empresa consultora para realizar la supervisin y administracin de la construccin del sistema de alcantarillado sanitario para la comunidad de Tintown en la ciudad de Bisbee, Arizona. Los servicios consistirn en verificar que los trabajos de construccin de las obras se lleven a cabo de acuerdo con los proyectos ejecutivos, especificaciones y normas establecidas, as como en vigilar el buen desempeo del proyecto y el uso de los fondos otorgados por el BDAN y USDA-RD. Se espera que la ejecucin de estos servicios se inicien en mayo de 2013 y tendrn una duracin estimada de 12 meses y que el programa de construccin de los trabajos no dure ms de 9 meses. El proyecto se ubica en la comunidad de Tintown dentro de los lmites de la ciudad de Bisbee y el condado de Cochise, en el sureste de Arizona, a lo largo del lado este de la carretera Estatal 92, entre los distritos San Jos y Warren. Tintown est a unas 90 millas al sureste de Tucson, a 22 millas al norte-noroeste de Douglas y 5 millas al norte de la frontera internacional con Mxico. El alcance del proyecto incluye el traslado y retiro de maquinaria, equipo y oficinas y la construccin de la red de alcantarillado sanitario a gravedad, pozos de visita, un solo emisor, un crcamo de bombeo, un mdulo solar fotovoltaico, aproximadamente 32 atarjeas y conexiones domiciliarias, as como el retiro de fosas spticas y pozos negros. El administrador de la construccin representar a la Convocante en el proyecto y tendr responsabilidades administrativas y tcnicas durante todo el perodo de ejecucin del proyecto, entre los cuales se incluyen: preparar los documentos de licitacin para la construccin de los trabajos, evaluar las propuestas, ayudar a la Convocante durante las negociaciones del contrato, revisar el diseo y recomendar modificaciones pertinentes, administrar el contrato de construccin, coordinar las actividades de construccin, proveer el control de calidad y realizar actividades de enlace para la convocante. Para este proyecto se considerarn a las empresas interesadas cuya experiencia debe incluir la administracin de la construccin de un sistema de alcantarillado sanitario de al menos $1.0 a $2.0 millones de dlares, la construccin de conexiones domiciliarias y un crcamo de bombeo que funciona con energa solar y que puedan demostrar una amplia experiencia en la administracin de obras de alcantarillado sanitario y en proyectos con una complejidad comparable, en los ltimos cinco aos. El proceso de seleccin de consultores para contratos financiados por el BDAN se llevara a cabo de conformidad con las polticas y procedimiento de contratacin del mismo banco y est abierta a empresas de cualquier pas. A las empresas interesadas en la prestacin de estos servicios de consultora, se les invita por este medio a que enven sus expresiones de inters para participar en el proceso de seleccin. Se elaborar una lista corta de empresas que renen los requisitos y sern formalmente invitadas para que enven sus propuestas en una fecha posterior. La documentacin de licitacin y los trminos de referencia sern publicados nicamente en ingls.

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Con el fin de determinar la capacidad y experiencia de las empresas de consultora interesadas, se deber presentar la siguiente informacin: 1. Una breve descripcin de la empresa, su organizacin y servicios. 2. Detalles referentes a la experiencia mnima requerida en la administracin de un proyecto de alcantarillado sanitario con un costo de $1.0 a $2.0 millones de dlares y las actividades relacionadas realizadas. 3. Detalles referentes a la experiencia o trabajos similares realizados en los ltimos cinco aos, incluyendo una breve descripcin de las actividades realizadas, el lugar, el monto del contrato, la duracin del trabajo y el personal que particip, as como el nombre y nmero telefnico de por lo menos tres de estos proyectos que hayan sido concluidos. 4. Currculum vtae del personal con experiencia directa en las reas indicadas y que est disponible para trabajar en este proyecto, firmado por la persona mencionada en l y por el representante legal de la empresa, usando los formatos disponibles en la direccin de Internet de la ciudad de Bisbee www.cityofbisbee.com. Ocho copias de la informacin especificada se debern entregar a la ciudad de Bisbee en la direccin que se indica ms adelante, en un sobre marcado Expression of Interest for CM, City of Bisbee, AZ.Construction Management, y recibidos por la ciudad de Bisbee antes de las 5:00 P.M., hora local, el da 30 de abril de 2013. No se aceptar la informacin recibida despus de la fecha y hora indicada. Para obtener informacin adicional, favor de dirigirse a: Thomas J. Klimek, P.E.,R.L.S, City Engineer, Public Works Director, City of Bisbee, 118 Arizona Street, Bisbee, AZ 85603, telfono (520) 432-6002, fax (520) 432-2642. 11 de abril de 2013. Director de Administracin de Proyectos y Servicios Tcnicos Lic. Rafael Escandn Timm Rbrica. (R.- 366226) Comisin Federal de Electricidad Gerencia Regional de Transmisin Oriente CONVOCATORIA GRTOR-001/2013 En cumplimiento a las disposiciones que establecen la Ley General de Bienes Nacionales y las Bases Generales para la Disposicin Final y Baja de los Bienes Muebles de CFE, se convoca a las personas fsicas y morales nacionales, a participar el da 9 de mayo de 2013, en la licitacin pblica nmero LPTNOT0113, para la venta de los bienes muebles no tiles que a continuacin se indican: No. de lote 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Descripcin Cantidad y unidad de medida (*) 1,209.00 kg 290.00 kg 94,529.00 kg 90.00 kg 15,455.00 kg 1.00 u.i. 991.00 kg 360.00 kg 1,400.00 kg 6,922.00 kg 80,030.00 kg 46,500.00 kg Valor mnimo para venta $ 22.79 0.36 0.46 26.12 27.55 9,947.37 ***** 60.22 1.23 2.20 1.96 1.29 Depsito en garanta 10% 2,755.32 10.44 4,348.34 235.08 42,578.53 994.74 ***** 2,167.92 172.20 1,522.84 15,685.88 5,998.50

Aluminio Aislador de porcelana Artculos de porcelana con herraje Cable de aluminio (ACSR) Cable de cobre y forro de plstico autos Camioneta Chevrolet Silverado, Mod. 2003 Cobre desnudo Conductores Elec. Cu con forro Dif. tipo Cuchilla cortacircuito caislante porcelana Desecho ferroso de segunda Desecho ferroso de tercera Desecho ferroso mixto contaminado

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DIARIO OFICIAL 1,975.00 kg 1,231.00 kg 75,400.00 kg 140,090.00 kg

Mircoles 24 de abril de 2013 0.20 0.96 19.99 19.99 39.50 118.18 150,724.60 280,039.91

Llantas segmentadas y/o no renovables Plstico Transformadores de Dist. y Pot. sin aceite Transformadores de Dist. y Pot. sin aceite

(*) Cantidades aproximadas. ***** Los interesados en adquirir el lote nmero 7, debern acudir o hablar por telfono al Departamento de Adquisiciones y Obras Pblicas, de la Gerencia Regional de Transmisin Oriente, ubicada en avenida Framboyanes, lote 22, manzana 6, Ciudad Industrial Bruno Pagliai, Veracruz, Ver., telfonos 01 (229) 9895082 y/o 9895073, el da 8 de mayo de 2013, donde se les informar del valor para venta y del depsito en garanta para dicho lote. Los bienes se localizan en diversos almacenes de la Gerencia Regional de Transmisin Oriente, cuyos domicilios se detallan en la relacin de bienes anexa a las bases. Los interesados podrn consultar y adquirir las bases de la licitacin del 24 de abril al 7 de mayo de 2013 en das hbiles, consultando la pgina electrnica de CFE: http://www.cfe.gob.mx/ConoceCFE/12_Ventadebienes/Muebles/Paginas/Muebles-2013.aspx y el pago de $1,500.00 ms IVA, mediante el depsito bancario en efectivo en la cuenta convenio CIE nmero 627003, referencia nmero CIE-3054PJ00005 en el Banco Bancomer y enviar copia legible del comprobante del pago realizado, anexando copia de identificacin anotando previamente su nombre, telfono, correo electrnico y Registro Federal de Causantes, para la elaboracin de factura respectiva, al correo electrnico: ricardo.rojas01@cfe.gob.mx y/o francisco.vega@cfe.gob.mx, o acudir a las oficinas de la Gerencia Regional de Transmisin Oriente, ubicadas en avenida Framboyanes, lote 22, manzana 6, Ciudad Industrial Bruno Pagliai, cdigo postal 91697, Veracruz, Ver., con el Lic. Juan Antonio Lpez Alarcn, Jefe del Departamento de Adquisiciones y Obras Pblicas, telfonos 01 (229) 9895082 o 9895073, extensiones 31890, 31879, 31880 o 30383, en horario de 10:00 a 13:00 horas, los das 24 de abril al 7 de mayo de 2013 en das hbiles, presentando identificacin con validez oficial y del Registro Federal de Contribuyentes o bien, solicitar informes a la Unidad de Enajenacin de Bienes Muebles, con domicilio Ro Rdano nmero 14, 8o. piso, sala 807, colonia Cuauhtmoc, cdigo postal 06598, Mxico, D.F., los das 24 de abril al 7 de mayo de 2013 en das hbiles, telfono 01 (55) 52 29 44 00, extensiones 84236, de 9:00 a 14:00 horas. La verificacin fsica de los bienes se podr efectuar acudiendo a los lugares donde se localizan del 24 de abril al 8 de mayo de 2013 en das hbiles, en horario de 9:00 a 14:00 horas. El registro de inscripcin y recepcin de la documentacin establecida en las bases para participar en la licitacin se efectuar el da 9 de mayo de 2013 en horario de 8:00 a 9:00 horas, en la sala 1 y 2 del CEDECI de la Gerencia Regional de Transmisin Oriente, ubicada en avenida Framboyanes, lote 22, manzana 6, Ciudad Industrial Bruno Pagliai, cdigo postal 91697, Veracruz, Ver. Los depsitos en garanta se constituirn mediante cheques de caja, provenientes de instituciones de Banca y Crdito a favor de Comisin Federal de Electricidad, por los importes establecidos para los lotes de bienes que se licitan. El acto de presentacin y apertura de ofertas se celebrar el da 9 de mayo de 2013, a las 11:30 horas, en la sala 1 y 2 del CEDECI de la Gerencia Regional de Transmisin Oriente, en el entendido de que los interesados debern cumplir con lo establecido en las bases respectivas y, en caso contrario, no podrn participar en el evento. El acto de fallo correspondiente se efectuar el da 9 de mayo de 2013, a las 12:30 horas, en el mismo lugar donde se efectu el acto de apertura de ofertas respectivo. De no lograrse la venta de los bienes una vez emitido el fallo de la licitacin, se proceder a su subasta en el mismo evento, siendo postura legal en primera almoneda, las dos terceras partes del valor mnimo para venta considerado en la licitacin y un 10% menos en segunda almoneda. El retiro de los bienes se realizar en un plazo mximo de 20 das hbiles, posteriores a la fecha de pago de los mismos. Atentamente Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. Gerente Regional Ing. Jos Daza Vzquez Rbrica. (R.- 366210)

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CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Secretara de Gobernacin El Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Gobernacin con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40,de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, as como los numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012 emite la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA y ABIERTA 027/2013 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: 1.Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales DIRECTOR(A) DE CEDULACIN 04-410-1-CFMC001-0000152-E-C-L Nmero de 01 vacantes $65671.18 (SESENTA Y CINCO MIL SEIS CIENTOS SETENTA Y UN PESOS 18/100 M.N.) DIRECCIN GENERAL DE Sede MXICO D.F. REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN E IDENTIFICACIN PERSONAL 1. ADMINISTRAR LA APLICACIN DE LAS REGLAS DE OPERACIN DE LA AUTORIDAD CERTIFICADORA EN LA EMISIN DE LOS CERTIFICADOS DIGITALES, PARA REALIZAR EL INTERCAMBIO SEGURO DE INFORMACIN EN LOS PROCESOS DE LA CDULA DE IDENTIDAD CIUDADANA. . 2. IMPLEMENTAR LOS PROCESOS DE EXPEDICIN, RENOVACIN Y REPOSICIN DE LA CDULA DE IDENTIDAD CIUDADANA Y PERSONAL, PARA GARANTIZAR LA IDENTIDAD FEHACIENTE DE LOS SOLICITANTES. 3. DIRIGIR MECANISMOS DE ANLISIS EN LOS CASOS DE DOBLE IDENTIDAD, ROBO DE IDENTIDAD O DE EXCEPCIN, PARA COADYUVAR A SU SEGUIMIENTO ANTE LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES. 4. DEFINIR LAS INTERFASES NECESARIAS DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIN Y PERSONALIZACIN DE TARJETAS CON EL SISTEMA AUTOMATIZADO DE IDENTIFICACIN BIOMTRICA, PARA GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y EFICACIA EN EL INTERCAMBIO DE LA INFORMACIN. 5. DIRIGIR ACCIONES DE COORDINACIN CON LAS AUTORIDADES COMPETENTES EN MATERIA DE GOBIERNO ELECTRNICO, PARA DEFINIR LAS APLICACIONES Y EL MAPA DE CHIP DE LA CDULA DE IDENTIDAD. 6. INSTRUMENTAR LOS PROCESOS DE MEJORA CONTINUA, PARA GARANTIZAR LA COMPETITIVIDAD DE LA CDULA DE IDENTIDAD CIUDADANA. 7. COMUNICAR Y DIFUNDIR A LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA EN SUS TRES NIVELES DE GOBIERNO LA LOGSTICA Y LINEAMIENTOS EN LA ENTREGA DE LA CDULA DE IDENTIDAD, PARA EL LOGRO DE LOS NIVELES DE SERVICIO Y TIEMPOS ESTABLECIDOS. ESCOLARIDAD CARRERA GENRICA: LICENCIATURA O COMPUTACIN E INFORMTICA PROFESIONAL TITULADO SISTEMAS Y CALIDAD INGENIERA ADMINISTRACIN CIENCIAS POLTICAS Y ADMINISTRACIN PBLICA VASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN. MC1

Perfil y Requisitos

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DIARIO OFICIAL EXPERIENCIA LABORAL 5 AOS

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CAPACIDADES GERENCIALES CAPACIDADES TCNICAS 2. Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales

REA DE EXPERIENCIA GENRICA: TECNOLOGA DE LOS ORDENADORES CIENCIA DE LOS ORDENADORES TECNOLOGA DE LAS TELECOMUNICACIONES PROCESOS TECNOLGICOS ADMINISTRACIN PBLICA VASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y REAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN. 1. VISIN ESTRATGICA SISEPH 2. LIDERAZGO SISEPH NIVEL 4 DIRECCIN DE REA. VASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

DIRECTOR(A) DE SISTEMAS 04-410-1-CFMB002-0000214-E-C-K Nmero de 01 vacantes $65671.18 (SESENTA Y CINCO MIL SEIS CIENTOS SETENTA Y UN PESOS 18/100 M.N.) DIRECCIN GENERAL DE Sede MXICO D.F. REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN E IDENTIFICACIN PERSONAL 1. DESARROLLAR LAS NORMAS, MTODOS Y PROCEDIMIENTOS TCNICOS, PARA LLEVAR A CABO EL DESARROLLO E IMPLEMENTACIN DE LOS SISTEMAS INFORMTICOS, DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA POR LA DIRECCIN GENERAL DE TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN. 2. ESTABLECER MECANISMOS DE DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACIN, PARA CONTRIBUIR EN LA INTEGRACIN DE LAS BASES DE DATOS DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN. 3. DETERMINAR LOS PROCESOS TCNICOS REQUERIDOS EN EL DISEO, ANLISIS Y DEPURACIN DE LA BASE DE DATOS DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN, PARA ASEGURAR LA INTEGRIDAD DE LA INFORMACIN DE LAS DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL Y DE LOS REGISTROS CIVILES EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS. 4. EMITIR LOS LINEAMIENTOS TCNICOS DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN, PARA HOMOLOGAR LOS PROCESOS EN LAS DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACIN PUBLICA FEDERAL Y REGISTROS CIVILES EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS. 5. CONSOLIDAR LOS SISTEMAS INFORMTICOS EXISTENTES EN LA DIRECCIN GENERAL, PARA CONFORMAR EL SISTEMA INTEGRAL QUE DE SOPORTE AL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN E IDENTIDAD DE PERSONAS. 6. DIRIGIR LOS TRABAJOS DE MEJORA EN LOS SISTEMAS DE INFORMACIN IMPLEMENTADOS EN LOS REGISTROS CIVILES, PARA CONTRIBUIR EN LA MODERNIZACIN DE LAS TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN CONFORME A LOS OBJETIVOS DE LA DIRECCIN GENERAL. 7. ADMINISTRAR EL MANTENIMIENTO DE LA INFRAESTRUCTURA Y LOS SISTEMAS INFORMTICOS, PARA GARANTIZAR LOS SERVICIOS QUE OFRECE LA DIRECCIN GENERAL A LAS DEPENDENCIAS DE LA ADMINISTRACIN PUBLICA FEDERAL, REGISTROS CIVILES EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y PBLICO EN GENERAL. 8. DEFINIR LNEAS ESPECFICAS DE ACCIN EN MATERIA DE ANLISIS DE NUEVAS TECNOLOGAS DE INFORMACIN, PARA CONTRIBUIR EN EL DESARROLLO DE PROYECTOS EN LA MATERIA. MB2

Mircoles 24 de abril de 2013 Perfil y Requisitos

DIARIO OFICIAL

(Segunda Seccin)

85

ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO

EXPERIENCIA LABORAL 4 AOS

CAPACIDADES GERENCIALES

CAPACIDADES TCNICAS

CARRERA GENRICA: INGENIERA SISTEMAS Y CALIDAD COMPUTACIN E INFORMTICA VASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN. REA DE EXPERIENCIA GENRICA: TECNOLOGA DE LOS ORDENADORES CIENCIA DE LOS ORDENADORES PROCESOS TECNOLGICOS TECNOLOGA DE LAS TELECOMUNICACIONES VASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y REAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN. 1. VISIN ESTRATGICA SISEPH 2. LIDERAZGO SISEPH NIVEL 4 DIRECCIN DE REA. VASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

3. Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto

DIRECTOR(A) DE INVESTIGACIN, PLANEACIN Y EVALUACIN 04-410-1-CFMB001-0000044-E-C-L Nmero de 01 vacantes $56129.22 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO VEINTINUEVE PESOS 22/100 M.N.) DIRECCIN GENERAL DE Sede MXICO D.F. REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN E IDENTIFICACIN PERSONAL 1. DISEAR MECANISMOS RELATIVOS AL PROCESO DE RECOPILACIN DEL MARCO NORMATIVO EN MATERIA DE REGISTRO DE POBLACIN E IDENTIFICACIN DE LAS PERSONAS, PARA DAR SEGUIMIENTO A LAS OBLIGACIONES QUE SE DEBERN CUMPLIR EN LA MATERIA. 2. DETERMINAR LNEAS ESPECFICAS DE ACCIN EN MATERIA DE ANLISIS Y SISTEMATIZACIN DEL MARCO NORMATIVO VINCULADO AL REGISTRO DE PERSONAS, PARA ASEGURAR QUE LA ACTUACIN DEL RENAPO EST APEGADA A LA LEY 3. DISEAR ESTRATEGIAS RELATIVAS AL PROCESO DE TRMITES Y SERVICIOS AL PBLICO QUE BRINDA EL RENAPO, PARA DAR CUMPLIMIENTO CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY EN LA MATERIA. 4. DEFINIR MECANISMOS DE ATENCIN A LAS SOLICITUDES REQUERIDAS POR LA UNIDAD DE ACCESO A LA INFORMACIN, PARA DAR RESPUESTA A LAS PETICIONES DE LA CIUDADANA, A FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LA LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIN. 5. PROPONER Y EVALUAR LAS ESTRUCTURAS ORGNICAS, SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS, PARA GARANTIZAR EL FUNCIONAMIENTO PTIMO DEL RENAPO. 6. ELABORAR LOS MANUALES DE ORGANIZACIN ESPECFICOS Y DE PROCEDIMIENTOS, PARA CONTAR CON EL SOPORTE DOCUMENTAL DE LAS FUNCIONES Y ACTIVIDADES QUE REALIZA EL RENAPO. 7. FORMULAR ACUERDOS DE COORDINACIN CON AUTORIDADES DEL GOBIERNO FEDERAL, ESTATAL Y MUNICIPAL, PARA ASEGURAR LA RECOPILACIN DE INFORMACIN QUE PERMITA INTEGRAR EL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN. 8. COORDINAR Y SUPERVISAR LOS MECANISMOS DE FORMULACIN DE NORMAS EN MATERIA DE REGISTRO DE POBLACIN, PARA INTEGRAR EL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN. MB1

Funciones Principales

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(Segunda Seccin) 9.

DIARIO OFICIAL

Mircoles 24 de abril de 2013

Perfil y Requisitos

PARTICIPAR EN LA ELABORACIN DE NORMAS RELATIVAS AL FUNCIONAMIENTO DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN, PARA GARANTIZAR EL FORTALECIMIENTO DEL PROCESO DE ESTRUCTURACIN Y CERTIFICACIN DE LAS BASES DE DATOS DEL REGISTRO. 10. ESTABLECER MECANISMOS DE EVALUACIN DE PROGRAMAS, ESTUDIOS Y PROYECTOS, PARA COADYUVAR EN LA RETROALIMENTACIN DE LOS PROCESOS DE INTEGRACIN Y OPERACIN DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN. 11. ESTABLECER LINEAMIENTOS NORMATIVOS Y ASESORAS EN MATERIA DE REGISTRO DE POBLACIN, A LOS REGISTROS CIVILES DEL PAS, PARA COADYUVAR EN EL PROCESO DE MODERNIZACIN DE LOS MISMOS Y OBTENER INFORMACIN DE LOS ACTOS REGISTRALES. 12. COORDINAR LA OPERACIN DEL CENTRO DE DOCUMENTACIN DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN, PARA CONTAR CON INFORMACIN QUE APOYE EL EJERCICIO DE ATRIBUCIONES DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN. 13. DEFINIR MECANISMOS RELATIVOS A LA ELABORACIN DEL SISTEMA DE INFORMACIN SOBRE LOS RESULTADOS Y LOGROS DE LA GESTIN DE PROYECTOS, PARA CONOCER LOS AVANCES DE LOS TRABAJOS ASIGNADOS AL RENAPO. 14. ASESORAR A OTRAS INSTANCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL, ESTATAL Y MUNICIPAL, AS COMO PROPORCIONAR INFORMACIN RELATIVA A LAS ATRIBUCIONES Y EL MARCO NORMATIVO APLICABLE A LOS PROCESOS DE IDENTIFICACIN DE PERSONAS Y ASIGNACIN DE LA CURP, PARA CONTRIBUIR A LA HOMOGENEIDAD DE DICHOS PROCESOS. CARRERA GENRICA: ESCOLARIDAD ADMINISTRACIN LICENCIATURA O DERECHO PROFESIONAL HUMANIDADES TITULADO VASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN. EXPERIENCIA LABORAL REA DE EXPERIENCIA GENRICA: 5 AOS ADMINISTRACIN PBLICA DERECHO Y LEGISLACIN NACIONALES ORGANIZACIN JURDICA VASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y REAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN. CAPACIDADES GERENCIALES 1. VISIN ESTRATGICA SISEPH 2. LIDERAZGO SISEPH NIVEL 4 DIRECCIN DE REA. CAPACIDADES TCNICAS VASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx DIRECTOR(A) DE INCONFORMIDADES Y SANCIONES A PROVEEDORES, LICITANTES Y CONTRATISTAS 04-114-1-CFMA001-0000139-E-C-R Nmero de 01 vacantes $47973.69 (CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRES PESOS 69/100 M.N.) ORGANO INTERNO DE Sede MXICO D.F. CONTROL MA1

4. Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto

Mircoles 24 de abril de 2013 Funciones Principales 1.

DIARIO OFICIAL

(Segunda Seccin)

87

Perfil y Requisitos

COORDINAR LA IMPLEMENTACIN DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN CONTRA DE LICITANTES, PROVEEDORES Y CONTRATISTAS POR POSIBLE INCUMPLIMIENTO A LA LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PBLICO, PARA REVISAR QUE DICHOS ACTOS SE REALIZARON CONFORME A LAS NORMAS Y EN CASO CONTRARIO SE IMPONGAN LAS SANCIONES QUE CORRESPONDAN. 2. SUPERVISAR LA DEBIDA INTEGRACIN EN TIEMPO Y FORMA DE LOS DIVERSOS DOCUMENTOS RELATIVOS A LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN QUE SE DETECTEN IRREGULARIDADES, PARA PROVEER DE ELEMENTOS QUE SUSTENTEN PRESUNTAS RESPONSABILIDADES. 3. AVALAR LA FORMULACIN DE PROYECTOS DE ACUERDOS, OFICIOS, RESOLUCIONES Y SANCIONES QUE DERIVEN DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS, PARA PONERLOS A CONSIDERACIN DEL TITULAR DEL REA DE RESPONSABILIDADES. 4. COORDINAR LA ACTUALIZACIN PERMANENTE DE LA INFORMACIN EN EL SISTEMA DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE SANCIN A PROVEEDORES Y CONTRATISTAS, AS COMO EN EL SISTEMA INTEGRAL DE INCONFORMIDADES, PARA INFORMAR A LA SECRETARA DE LA FUNCIN PBLICA SOBRE EL AVANCE Y GESTIN DE ESTOS ASUNTOS. 5. CONTRIBUIR EN LA FORMULACIN DE INFORMES SOBRE EL ESTADO QUE GUARDAN LOS EXPEDIENTES QUE SE SUSTANCIEN DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS, PARA MANTENER INFORMADA A LA SECRETARA DE LA FUNCIN PBLICA. 6. DIRIGIR LOS MECANISMOS DE ATENCIN DE LAS INCONFORMIDADES PRESENTADAS POR LOS LICITANTES, CONTRATISTAS Y PROVEEDORES ANTE LA SECRETARA DE GOBERNACIN, PARA DAR SOLUCIN A ESTOS ASUNTOS EN APEGO A LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA MATERIA. ESCOLARIDAD CARRERA GENRICA: LICENCIATURA O DERECHO PROFESIONAL VASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TITULADO TRABAJAEN. EXPERIENCIA LABORAL REA DE EXPERIENCIA GENRICA: 4 AOS DERECHO Y LEGISLACIN NACIONALES ADMINISTRACIN PBLICA VASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y REAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN. CAPACIDADES GERENCIALES 1. VISIN ESTRATGICA SISEPH 2. LIDERAZGO SISEPH NIVEL 4 DIRECCIN DE REA. CAPACIDADES TCNICAS VASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx SUBDIRECTOR(A) DE ATENCIN A CASOS 04-911-1-CFNA001-0000012-E-C-B Nmero de 01 vacantes $25254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 M.N.) UNIDAD PARA LA PROMOCIN Sede MXICO D.F. Y DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS NA1

5. Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto

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(Segunda Seccin) 1.

DIARIO OFICIAL

Mircoles 24 de abril de 2013

Funciones Principales

Perfil y Requisitos

ANALIZAR LOS CASOS EN MATERIA DE VIOLACIN A LAS GARANTAS INDIVIDUALES PRESENTADAS POR LOS ORGANISMOS NACIONALES E INTERNACIONALES, PARA IMPLEMENTAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA SU ATENCIN POR LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES. 2. CLASIFICAR LOS CASOS PRESENTADOS POR LAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, PARA CANALIZARLOS A LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES PARA SU ATENCIN. 3. SOLICITAR A LAS AUTORIDADES COMPETENTES LA APLICACIN DE MEDIDAS PRECAUTORIAS O CAUTELARES, PARA PREVENIR LA VIOLACIN A LOS DERECHOS HUMANOS. 4. DAR SEGUIMIENTO A LAS RECOMENDACIONES, RESOLUCIONES Y SENTENCIAS DICTADAS POR ORGANISMOS INTERNACIONALES, PARA GARANTIZAR SU ATENCIN POR PARTE DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL. 5. SUPERVISAR LA APLICACIN DE MEDIDAS IMPLEMENTADAS EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS, PARA CONOCER EL GRADO DE AVANCE EN LA ATENCIN DE LAS RECOMENDACIONES Y OBSERVACIONES EFECTUADAS POR ORGANISMOS INTERNACIONALES. ESCOLARIDAD CARRERA GENRICA: LICENCIATURA O DERECHO PROFESIONAL VASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TITULADO TRABAJAEN. EXPERIENCIA LABORAL REA DE EXPERIENCIA GENRICA: 3 AOS DERECHO Y LEGISLACIN NACIONALES VASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y REAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN. CAPACIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB NIVEL 3 SUBDIRECCIN DE REA. CAPACIDADES TCNICAS VASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx ENLACE ADMINISTRATIVO(A) DE OBRA 04-812-1-CFPQ003-0000151-E-C-N Nmero de 01 vacantes $10577.2 (DIEZ MIL QUINIENTOS SETENTA Y SIETE PESOS 20/100 M.N.) DIRECCIN GENERAL DE Sede MXICO D.F. RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES 1. REVISAR LOS MATERIALES, MANO DE OBRA, MAQUINARIA Y EQUIPOS A UTILIZAR EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCIN DE LA SECRETARA DE GOBERNACIN, PARA COMPROBAR SU APEGO A LOS ESTNDARES DE CALIDAD Y CARACTERSTICAS PACTADAS EN EL CONTRATO. 2. APOYAR EN LA VIGILANCIA Y DESARROLLO DE LOS TRABAJOS DE AMPLIACIN O REMODELACIN, PARA VERIFICAR SU REALIZACIN CONFORME A LOS PROGRAMAS DE EJECUCIN, AS COMO A LOS PLANOS ARQUITECTNICOS. 3. REPORTAR LAS DESVIACIONES OBSERVADAS EN LA REALIZACIN DE LAS OBRAS, PARA PROPORCIONAR ELEMENTOS QUE PERMITAN SUSTENTAR LA REALIZACIN DE CONVENIOS MODIFICATORIOS O, EN SU CASO LA RESCISIN DEL CONTRATO. 4. APOYAR EN LA RECOPILACIN DE LA DOCUMENTACIN SOBRE TRABAJOS TERMINADOS DE CONSTRUCCIN, ADECUACIN Y REMODELACIN DE LOS INMUEBLES DE LA DEPENDENCIA, PARA REALIZAR LOS REPORTES DE CONCLUSIN DE OBRA. PQ3

6. Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales

Mircoles 24 de abril de 2013 Perfil y Requisitos

DIARIO OFICIAL

(Segunda Seccin)

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ESCOLARIDAD LICENCIATURA O PROFESIONAL TERMINADO O PASANTE

EXPERIENCIA LABORAL 1 AO

CAPACIDADES GERENCIALES

CAPACIDADES TCNICAS

CARRERA GENRICA: INGENIERA ARQUITECTURA CIENCIAS POLTICAS Y ADMINISTRACIN PBLICA INGENIERA CIVIL ELCTRICA Y ELECTRNICA VASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN. REA DE EXPERIENCIA GENRICA: ARQUITECTURA TECNOLOGA DE LA CONSTRUCCIN TECNOLOGA DE MATERIALES ADMINISTRACIN PBLICA INGENIERA Y TECNOLOGA ELCTRICAS TECNOLOGA INDUSTRIAL VASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y REAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN. 1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH NIVEL 1 ENLACE. VASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

7. Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales

FORMADOR(A) DE GALERAS C 04-211-1-CFPQ002-0000584-E-C-E Nmero de 01 vacantes $8908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.) UNIDAD DE GOBIERNO 1. Sede MXICO D.F. PQ2

Perfil y Requisitos

COMPROBAR QUE LAS CORRECCIONES DEL ORIGINAL SE HAYAN APLICADO CORRECTAMENTE, PARA ASEGURAR EL PROCESO DE FORMACIN DE GALERAS. 2. FORMAR LAS GALERAS DE LOS DOCUMENTOS A PUBLICAR EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN, PARA FACILITAR LAS REVISIONES SUBSECUENTES. 3. EJECUTAR LAS HERRAMIENTAS DE ADECUACIN DE LOS FORMATOS DE LOS DOCUMENTOS A PUBLICAR, PARA COADYUVAR EN LA FORMACIN DE LAS GALERAS DEL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN. 4. REALIZAR EL PROCESAMIENTO DE DOCUMENTOS ESTABLECIDOS EN LOS ESTNDARES DE PRODUCCIN, PARA COADYUVAR EN LA REDUCCIN DE ERRORES. ESCOLARIDAD CARRERA GENRICA: PREPARATORIA O NO APLICA BACHILLERATO VASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TITULADO TRABAJAEN. EXPERIENCIA LABORAL REA DE EXPERIENCIA GENRICA: 2 AOS ADMINISTRACIN PBLICA APOYO EJECUTIVO Y/O ADMINISTRATIVO COMUNICACIN GRFICA TECNOLOGA DE LA RADIO VASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y REAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.

90

(Segunda Seccin)

DIARIO OFICIAL

Mircoles 24 de abril de 2013

CAPACIDADES GERENCIALES

CAPACIDADES TCNICAS

1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH NIVEL 1 ENLACE. VASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

8. Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto

ASISTENTE DE DIRECCIN DE SISTEMAS Y ENCARGADA(O) DEL REA DE CODIFICACIN 04-410-1-CF21865-0000104-E-C-L Nmero de 01 vacantes $8908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.) Sede MXICO D.F. DIRECCION GENERAL DE REGISTRO NACIONAL DE POBLACION E IDENTIFICACION PERSONAL 1. MONITOREAR LOS ACTOS DE REGISTRO, CLASIFICACIN Y ALMACENAMIENTO REALIZADOS POR LOS REGISTROS CIVILES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA SU INCLUSIN Y PROCESAMIENTO EN EL SISTEMA DE CLAVE NICA DE REGISTRO DE POBLACIN. 2. BRINDAR ATENCIN Y ASESORAS TCNICAS A LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL, PARA CONTRIBUIR EN EL ADECUADO USO DE LOS SISTEMAS INFORMTICOS DE REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN. 3. ANALIZAR LAS SOLICITUDES DE MODIFICACIN A LOS SISTEMS INFORMTICOS DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN, PARA SU CANALIZACIN Y EVALUACIN DE LOS DESARROLLADORES DE SISTEMAS. 4. DAR SEGUIMIENTO A LOS PROYECTOS DE DESARROLLO E IMPLEMENTACIN DE SISTEMAS INFORMTICOS A CARGO DE LA DIRECCIN DE SISTEMAS, PARA COADYUVAR EN LA INTEGRACIN Y MEJORAMIENTO DE LAS BASES DE DATOS DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN. CARRERA GENRICA: ESCOLARIDAD NO APLICA PREPARATORIA O VASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN BACHILLERATO TRABAJAEN. TITULADO EXPERIENCIA LABORAL REA DE EXPERIENCIA GENRICA: 1 AO TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES ADMINISTRACION PUBLICA CIENCIA DE LOS ORDENADORES VASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y REAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN. CAPACIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH NIVEL 1 ENLACE. CAPACIDADES TCNICAS VASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx PQ2

Funciones Principales

Perfil y Requisitos

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DIARIO OFICIAL SECRETARA DE GOBERNACIN BASES DE PARTICIPACIN

(Segunda Seccin)

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1. Requisitos de participacin. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y que se sealan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro(a) de algn culto; y no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal. 2. Documentacin requerida. Los(as) aspirantes debern ingresar a la pgina www.segob.gob.mx en el apartado denominado <Temas de Inters>, <Vacantes del SPC>, <Formatos para el Subsistema de Ingreso> para imprimir en un tanto, desde el Formato 1 hasta el Formato 5; mismos que sern presentados el da de la revisin documental, debidamente requisitados de forma manual. Adicional e invariablemente, debern presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo, los documentos que se mencionan a continuacin: 1. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: Credencial para Votar o Pasaporte vigente o Cdula Profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 3. Escrito bajo protesta de decir verdad (Formato 2), de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro(a) de culto; no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico; y que la documentacin presentada es autntica. Deber presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico, privado o social. Adicionalmente, en el caso de los servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares para valoracin de mrito, podrn presentar los Resultados de la ltima Evaluacin del Desempeo en original y copia, o en su caso, impresin de la pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Sobre los Resultados de las Acciones de Capacitacin, se refiere al promedio de las calificaciones de las acciones de capacitacin en el ejercicio fiscal inmediato anterior. Este elemento no se valorar si el(la) candidato(a), bajo protesta de decir verdad, manifiesta que no se llevaron a cabo acciones de capacitacin en la dependencia respectiva, o si ninguna de las constancias que presente sealan el otorgamiento especfico de alguna calificacin, se validan con original y copia de las constancias de capacitacin correspondientes al ejercicio fiscal inmediato anterior, en las que se pueda corroborar el nombre de la Institucin que imparti la capacitacin, el nombre del evento, as como el periodo de duracin; o en su caso, impresin de la pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Los Resultados de Procesos de Certificacin se refiere a capacidades profesionales certificadas vigentes en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera, es decir, las que ha obtenido mientras se ha desempeado como Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular, se validarn a su vez, con original y copia de las constancias de certificacin correspondientes en las que se pueda corroborar el nombre de la Institucin certificadora, el nombre de la capacidad certificada y el periodo en que la curs; o en su caso, impresin de la pantalla del RUSP en la que se muestre este dato. Comprobantes de capacidades certificadas vigentes en puestos sujetos al SPC y/o equivalente. Las evaluaciones a que se refiere el prrafo anterior, se acreditarn en el momento de la revisin documental. Las personas que participen en los concursos de ingreso debern exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto registrado en el Catlogo, en la convocatoria y, en su caso, los previstos en el artculo 21 de la Ley. 4. Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 40 aos). 5. Tres impresiones del Curriculum Vitae de TrabajaEn actualizado, detallando funciones especficas en el apartado denominado experiencias en el cargo, puesto o posicin de cada experiencia laboral registrada, adems del lugar y periodo en el que labor. Para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado en TrabajaEn, se debern presentar segn sea el caso: hoja nica de servicios o equivalente, contratos, alta o baja del ISSSTE, IMSS u otro instituto de seguridad social, comprobantes de pago, constancias de empleo en hoja membretada indicando el perodo laborado. Los comprobantes presentados, deben permitir la acreditacin tanto del inicio como el fin de cada experiencia laboral referida.

92 6.

(Segunda Seccin)

DIARIO OFICIAL

Mircoles 24 de abril de 2013

Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), slo sern vlidos el Ttulo Profesional o Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica en trminos de las disposiciones aplicables, o en su defecto la Autorizacin Provisional para ejercer la Profesin por el Ttulo en Trmite expedida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012 deber presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. Para los concursos de puestos con nivel de enlace, y para efecto de cubrir los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto, el (la) aspirante podr presentar el documento oficial que acredite el tiempo laborado en servicio social y/o prcticas profesionales. Para cubrir el requisito de la carrera genrica que se solicita en el concurso de que se trate, para los puestos de nivel de enlace, jefatura de departamento y subdireccin de rea u homlogo, se deber comprobar dicho requisito con el grado escolar especfico sealado en el perfil, sin opcin a ser comprobable por grado educativo distinto. Para cubrir el requisito de la carrera genrica que se solicita en el concurso de que se trate, los puestos de nivel de direccin de rea, direccin general adjunta direccin general u homlogos, se podr comprobar dicho requisito con el Ttulo Profesional o Cdula Profesional que avale el grado de maestra o doctorado en las reas acadmicas afines al perfil de puesto. 7. En lo que se refiere a la acreditacin de la carrera genrica solicitada por el perfil del concurso relacionada a la leyenda Vase en el Catalogo de Carreras en TrabajaEn publicada en la convocatoria del Diario Oficial. La DGRH confrontar el comprobante de nivel de estudios presentado por el (la) aspirante contra las carreras genricas solicitadas por el perfil del puesto. En los casos, que los estudios referidos en el comprobante no sean compatibles con alguna de las carreras genricas contempladas por el perfil, se verificar contra el Catalogo de Carreras publicado en el portal TrabajaEn, dentro del apartado Documentacin Relevante. Cuando el nombre especifico de la carrera presentada en el comprobante por el (la) aspirante no aparece dentro del alguna de las carreras genricas solicitadas por el perfil, se proceder entonces a comparar contra el listado de las carreras especificas del catlogo, si no apareciera, se proceder entonces conforme al apartado 5 del numeral 15 de estas mismas bases. 8. Impresin del documento de Bienvenido(a) al sistema TrabajaEn como comprobante del folio asignado por el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9. Para que un servidor pblico de carrera titular pueda ser sujeto a una promocin por concurso en el sistema y busque acceder a un cargo de mayor responsabilidad, jerarqua o rango, deber presentar al menos dos evaluaciones del desempeo anuales, conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF (RLSPC); se tomarn en cuenta las ultimas que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior; incluso aquellas que se hayan practicado como servidores(as) pblicos(as) considerados(as) de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como personal de carrera titulares. Las evaluaciones a que se refiere este prrafo, se acreditarn en el momento de la revisin documental. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando los(as) servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Para las promociones por concurso, en el caso del personal de carrera de primer nivel de ingreso (enlace), la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas de conformidad al numeral 252 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. De no estar en alguno de los casos anteriores, se deber manifestar en el escrito bajo protesta de decir verdad citado en el numeral tres de este documento, no ser servidor(a) pblico(a) de carrera titular. 10. Datos de dos referencias laborales, de preferencia de los dos ltimos empleos conforme al Formato 5. No obstante haber cubierto los puntos referidos, la Secretara de Gobernacin se reserva el derecho de solicitar la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la revisin curricular y documental en cualquier etapa del proceso; por lo que de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificar automticamente al(la) aspirante, o en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Gobernacin, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

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DIARIO OFICIAL

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3. Registro de aspirantes La inscripcin o el registro de los(as) aspirantes a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de Publicacin de la Convocatoria en el DOF a travs de la pgina TrabajaEn, en la direccin: www.trabajaen.gob.mx. La cual asignar un nmero de folio de participacin para el concurso, al aceptar las presentes bases, que servir para formalizar la inscripcin a ste y de identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar el anonimato de los(as) aspirantes. Programa del concurso: Fase o Etapa Fecha o plazo Publicacin de Convocatoria 24 de Abril de 2013. Registro de aspirantes (en la herramienta Del 24 de Abril de 2013 al 10 de Mayo de 2013. www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular (por la herramienta Del 24 de Abril de 2013 al 10 de Mayo de 2013. www.trabajaen.gob.mx) Recepcin de solicitudes para reactivacin de folios Del 13 de Mayo de 2013 al 15 de Mayo de 2013. Evaluacin de conocimientos A partir del 16 de Mayo de 2013. Revisin Documental. De conformidad con lo referido en el Apartado: 2. Documentacin requerida. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito Evaluacin de Habilidades Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin Determinacin En razn del nmero de aspirantes que participen en cada una de las etapas, el orden de las mismas, las fechas y los horarios indicados, podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento al concurso a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin, se realizar en las mismas fechas y horarios a todos los(as) aspirantes que continen en el concurso, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades. 4. Temarios. Los temarios sobre los que versarn los exmenes de Conocimientos sern publicados adicionalmente, en la convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx. 5. Presentacin de Evaluaciones. La Secretara de Gobernacin comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs de la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Gobernacin a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. De conformidad con el numeral 208 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012, la invitacin se enviar con al menos dos das hbiles de anticipacin. En dichos comunicados, se especificar la duracin mxima de cada evaluacin; as mismo, se informa que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exmenes, ser de diez minutos. La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa "Revisin Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas: La etapa de evaluacin de conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales. La subetapa de evaluacin de habilidades no ser motivo de descarte, considerando para los clculos del sistema de puntuacin la calificacin obtenida de 0 a 100 sin decimales. Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, as como la etapa de entrevistas, sern consideradas en el sistema de puntuacin general y no implican el descarte de los(as) candidatos(as). La Secretara de Gobernacin aplicar las herramientas de evaluacin en las instalaciones de la Secretara, o en su caso, en los Centros de Evaluacin autorizados.

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De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica y vigente a partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la Experiencia sern los siguientes: Orden en los puestos desempeados. Duracin en los puestos desempeados. Experiencia en el Sector pblico. Experiencia en el Sector privado. Experiencia en el Sector social. Nivel de responsabilidad. Nivel de remuneracin. Relevancia de funciones o actividades. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes: Resultados de las evaluaciones del desempeo. Resultados de las acciones de capacitacin. Resultados de procesos de certificacin. Logros. Distinciones. Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual. Otros estudios. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores consideradas en concursos de la Secretara de Gobernacin y que continen vigentes, sern considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. En aquellos casos donde la plaza en concurso comparta perfil, requisitos legales y funciones, tratndose de resultados aprobatorios de los exmenes de Conocimientos, stos tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los conocimientos de que se trate, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y el Oficio Circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005, por el que se establecen los Criterios de carcter obligatorio que debern observar las dependencias de la Administracin Pblica Federal y sus rganos desconcentrados sobre la vigencia de los resultados de la evaluacin de las capacidades de los(as) aspirantes a ocupar un puesto en el Servicio Profesional de Carrera de la Administracin Pblica Federal Centralizada. A fin de que la Secretara de Gobernacin est en posibilidad de atender las solicitudes de los(as) candidatos(as) que hubieran aplicado las evaluaciones de conocimientos en esta Dependencia del Ejecutivo Federal en la plaza de que se trate, y requieran la revalidacin del resultado aprobatorio del examen de conocimientos mencionada en el prrafo anterior, deber manifestarlo expresamente mediante escrito fundamentado y firmado autgrafamente, el cual deber ser enviado por correo electrnico en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deber ser dirigido al Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: reclutamiento1@segob.gob.mx. Asimismo, en caso de que un(a) candidato(a) requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada a travs de un escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido a el(la) Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: reclutamiento1@segob.gob.mx. Es importante sealar, que nicamente se har la revisin de exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, no proceder la revisin respecto del contenido o de los criterios de evaluacin. La aplicacin de pruebas de habilidades para el rango de Enlace y Jefe de Departamento, ser denominado Nivel Intermedio reflejndose resultados de Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados. Para el rango de Subdireccin, ser denominado Nivel Ejecutivo, reflejndose resultados de Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados. En los rangos de Direccin de rea, Direccin General Adjunta y Direccin General ser denominado Nivel Ejecutivo y se reflejar en las habilidades de Liderazgo y Visin Estratgica. Los resultados arrojados en esta etapa sern en una escala de 0 a 100, cuando el promedio de estos se expresen con decimales, stos no se redondearn y se tomar el valor inmediato inferior para su captura en el sistema y NO sern motivo de descarte. La vigencia de las evaluaciones de habilidades de la SEGOB se estar reflejando para todos los procesos de ingreso, toda vez que se trate de las mismas evaluaciones gerenciales de Nivel Intermedio o Nivel Ejecutivo tiempo en que el(la) aspirante podr:

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Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades siempre y cuando correspondan al mismo nivel. b) Los resultados de la evaluacin de las habilidades de la SEGOB tendrn vigencia de un ao, contado a partir de su acreditacin. Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mrito; el reducir al mnimo la posibilidad de que el (la) aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluacin que conlleve a la invalidacin de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el siguiente criterio: El (la) aspirante, no podr renunciar al resultado obtenido en las evaluaciones de habilidades de SEGOB durante el ao de su vigencia. ETAPA DE ENTREVISTA: Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la Secretara de Gobernacin, basada en los numerales 225 y 226 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Gobernacin, pasarn a la etapa de Entrevista, los(as) tres candidatos(as) con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado. En caso de existir empate en el tercer lugar de acuerdo al orden de prelacin, accedern a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos(as) que se continuara entrevistando, ser como mnimo de tres y solo se entrevistaran, en caso de no contar al menos con un(a) finalista de entre los(as) candidatos(as) ya entrevistados(as). El Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, cuando as resulte conveniente. Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar los criterios siguientes: Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso) Estrategia o accin (simple o compleja) Resultado (sin impacto o con impacto) Participacin (protagnica o como miembro de equipo) ETAPA DE DETERMINACIN: Se considerarn finalistas a los(as) candidatos(as) que acrediten el Puntaje Mnimo de Aptitud en el Sistema de Puntuacin General que consiste en una calificacin de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales. En esta etapa, el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de un concurso, mediante la emisin de su determinacin declarando: a) Ganador(a) del concurso: al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el (la) ganador(a) sealado(a) en el inciso anterior: I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o c) Desierto el concurso. 6. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin El listado de candidatos(as) en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por aqullos con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el siguiente: Sistema de Puntuacin General Etapa Subetapa Enlace Jefe(a) de Subdirector(a) Director(a) Director(a) Departamento de rea de rea General y Director(a) General Adjunto(a) II Examen de 30 30 30 30 30 Conocimientos Evaluacin de 20 20 20 20 20 Habilidades

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(Segunda Seccin) Evaluacin de Experiencia Valoracin de Mrito Entrevistas Total 10* 10 30 100

DIARIO OFICIAL 10 10 30 100 10 10 30 100

Mircoles 24 de abril de 2013 10 10 30 100 10 10 30 100

IV

* Se asignar un puntaje nico de 10 puntos para todos los(as) aspirantes a puestos de Enlace, de conformidad con lo sealado en el numeral 185 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. 7. Publicacin de Resultados Los resultados de los concursos, sern publicados en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx . 8. Reserva de Aspirantes Los(as) candidatos(as) entrevistados(as) por los miembros del Comit Tcnico de Seleccin que no resulten ganadores(as) del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Aptitud, se integrarn a la Reserva de Aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una permanencia en la misma de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Los(as) candidatos(as) finalistas estarn en posibilidad de ser convocados(as) durante el perodo que dure su permanencia en la reserva de aspirantes y tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Gobernacin, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes. 9. Declaracin de Concurso Desierto El Comit Tcnico de Seleccin podr, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto un concurso por las siguientes causas: I. Porque ningn candidato(a) se presente al concurso; II. Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado(a) finalista; o III. Porque slo un (una) finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los(as) integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se podr emitir una nueva convocatoria. 10. Cancelacin de Concurso El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate o, b) El puesto de que se trate se apruebe como libre designacin o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona o, c) Cuando el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del Catlogo del puesto en cuestin. 11. Principios del Concurso El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. 12. Resolucin de dudas: A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que los(as) aspirantes formulen con relacin a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico reclutamiento1@segob.gob.mx, as como un mdulo de atencin telefnico en el nmero 1102-6000, Ext. 16115,16136 16148, el cual estar funcionando de 12:00 a 14:00 hrs. y de 16:30 a 18:00 hrs.

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13. Inconformidades: Los(as) concursantes podrn presentar cualquier inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo No. 135, Mezanine, Col. Jurez, Del. Cuauhtmoc, C.P. 06600, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento. 14. Procedimiento para reactivacin de folios La reactivacin de folio solo ser procedente cuando sean causas imputables al sistema, una vez cerrado el proceso de inscripcin al concurso, el(la) aspirante tendr 3 das hbiles a partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio en Oficiala de Partes de la Direccin General de Recursos Humanos de la Secretara de Gobernacin, ubicada en Ro Amazonas No. 91, Col. Jurez, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06500 en Mxico, D.F, dentro del horario de 10:00 a 14:00 horas. El escrito referido deber incluir: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo; Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe, si es el caso, las evaluaciones que ha presentado y sus vigencias. Justificacin del porqu considera se deba reactivar su folio; Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad; Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin, que ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo. De conformidad la 214 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. No ser procedente la reactivacin de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como seran: a) La renuncia al concurso por parte del (de la) aspirante; b) Duplicidad de registros y la cancelacin en el sistema imputables al (a la) aspirante. c) Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el CTS advertir al aspirante de dicha circunstancia, exhortndole a cancelar o corregir la informacin y preservar un nico registro. Los casos que se presenten bajo el supuesto anterior se informarn a la Unidad para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes en base al numeral 215 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. Recibidas las solicitudes de reactivacin de folios, el Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin convocar en un trmino no mayor a 10 das hbiles a sesin del Comit Tcnico de Seleccin, a efecto de analizar y determinar la procedencia o no, de la solicitud del(la) aspirante. La Direccin General de Recursos Humanos, notificar a el(la) aspirante el Acuerdo emitido por el Comit Tcnico de Seleccin. El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darn a conocer en la pgina www.gobernacion.gob.mx, seccin portal de obligaciones de transparencia / informacin relevante / otra informacin relevante / sistema de Servicio Profesional de Carrera. 15. Disposiciones generales 1. En el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la Secretara de Gobernacin. 2. Los datos personales de los(as) concursantes son confidenciales, an despus de concluido el concurso. 3. Cuando el(la) ganador(a) del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera titular, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 4. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el(la) candidato(a) ganador(a), este deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser as se considerar renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir entre los(as) finalistas a el(la) siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75, fraccin I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. "Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio" El Secretario Tcnico Mtro. Carlos Uriel Palmerin Angelino Rbrica.

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DIARIO OFICIAL Secretara de Gobernacin

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El Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Gobernacin con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40,de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, as como los numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012 emite la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA y ABIERTA 028/2013 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: 1.Nombre del DIRECTOR(A) DE PUBLICACIONES Y DIFUSIN Puesto Cdigo del 04-412-1-CFMB001-0000072-E-C-T Puesto Nivel MB1 Nmero de 01 Administrativo vacantes Percepcin $56129.22 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO VEINTINUEVE PESOS 22/100 M.N.) Mensual Bruta Adscripcin del UNIDAD DE POLITICA Sede MXICO D.F. Puesto MIGRATORIA Funciones 1. DESARROLLAR Y PROPONER PROYECTOS DE CONVENIOS DE Principales COLABORACIN Y CONCERTACIN CON INSTITUCIONES ACADMICAS, GUBERNAMENTALES, DE LA SOCIEDAD CIVIL U ORGANISMOS INTERNACIONALES, PARA ASEGURAR EL DESARROLLO DE PUBLICACIONES, EVENTOS, CANJE DE PUBLICACIONES E INTERCAMBIO BIBLIOTECARIO, EN MATERIA MIGRATORIA. 2. PARTICIPAR EN LA DETERMINACIN DE LOS CONTENIDOS DE LAS PUBLICACIONES SOBRE MOVILIDAD Y MIGRACIN INTERNACIONAL ELABORADAS POR LAS UNIDADES ADMNISTRATIVAS Y RGANOS ADMINISTRATIVOS DESCONCENTRADOS, PARA ASEGURAR LA COBERTURA DE LOS TEMAS PRIORITARIOS, LA PERTINENCIA Y CALIDAD DE LA INFORMACIN. 3. DIRIGIR LA SISTEMATIZACIN DE LA INFORMACIN RELEVANTE SOBRE EL FENMENO MIGRATORIO, PARA ASEGURAR SU DIFUSIN EN EL OBSERVATORIO DE MIGRACIN. 4. ELABORAR PROGRAMAS ORIENTADOS A LA ORGANIZACIN DE CURSOS, SEMINARIOS Y EVENTOS EN MATERIA DE MOVILIDAD MIGRATORIA Y MIGRACIN INTERNACIONAL, AS COMO ACTIVIDADES ACADMICAS Y CULTURALES, PARA CONTRIBUIR EN LA DIFUSIN DE LOS CONOCIMIENTOS TCNICO-ESPECIALIZADOS EN EL TEMA. 5. ADMINISTRAR EL ACERVO DOCUMENTAL EN MATERIA DE MIGRACIN INTERNACIONAL, CONCENTRADO EN LA BIBILIOTECA DE LA UNIDAD DE POLTICA MIGRATORIA Y EN LAS ESTACIONES MIGRATORIAS, PARA ASEGURAR LA CONSERVACIN, CONSULTA Y RESGUARDO DE LA DOCUMENTACIN DISPONIBLE Y DEL MATERIAL TCNICO. 6. ESTABLECER LOS LINEAMIENTOS SOBRE LA COMERCIALIZACIN Y DISTRIBUCIN DE LAS PUBLICACIONES DE PRODUCCIN EDITORIAL PROPIA, PARA ASEGURAR SU DIFUSIN A TRAVS DE LIBRERAS, PUNTOS DE VENTA AL INTERIOR DE LA REPBLICA MEXICANA Y A TRAVS DE FERIAS NACIONALES E INTERNACIONALES. CARRERA GENRICA: Perfil y ESCOLARIDAD COMUNICACIN Requisitos LICENCIATURA O CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PROFESIONAL PUBLICA TITULADO ADMINISTRACION CONTADURIA VASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.

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EXPERIENCIA LABORAL 4 AOS

CAPACIDADES GERENCIALES

CAPACIDADES TCNICAS

REA DE EXPERIENCIA GENRICA: COMUNICACIONES SOCIALES OPINION PUBLICA ADMINISTRACION PUBLICA ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS VASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y REAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN. 1. VISIN ESTRATGICA SISEPH 2. LIDERAZGO SISEPH NIVEL 4 DIRECCIN DE REA. VASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

2.Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales

SUBDIRECTOR(A) DEL OBSERVATORIO DE MIGRACIN Y BIBLIOTECA 04-412-1-CFNB001-0000077-E-C-T Nmero de 01 vacantes $28664.15 (VEINTIOCHO MIL SEIS CIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 15/100 M.N.) UNIDAD DE POLITICA Sede MXICO D.F. MIGRATORIA 1. COORDINAR LOS MECANISMOS DE ACOPIO Y REVISIN DE INFORMACIN DE LOS MIGRANTES EN TRNSITO O CON ESTANCIA TEMPORAL O PERMANENTE EN EL PAS, PARA CONTAR CON REPORTES, ESTADSTICAS, TRABAJOS Y CONTENIDOS DE DIFUSIN EN EL PORTAL DEL OBSERVATORIO DE MIGRACIN. 2. VIGILAR LA ACTUALIZACIN DE LOS DATOS SOBRE LA INVESTIGACIN Y AVANCES DEL FENMENO MIGRATORIO, PARA QUE LA COMUNIDAD CUENTE CON INFORMACIN QUE LE PERMITA CONOCER Y ACERCARSE A LA REALIDAD DEL FENMENO. 3. SUPERVISAR EL DESARROLLO DEL SITIO WEB DEL OBSERVATORIO DE MIGRACIN, PARA CONTAR CON UN SISTEMA DE INFORMACIN Y DIFUSIN CONFIABLE, OPORTUNO Y TCNICAMENTE SLIDO EN LA UNIDAD DE POLTICA MIGRATORIA. 4. FORTALECER LA COORDINACIN E INTERCAMBIO DE INFORMACIN CON UNA RED DE APOYO CON INSTITUCIONES PBLICAS Y ORGANIZACIONES CIVILES ORIENTADAS A LA PROMOCIN DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS MIGRANTES A NIVEL MUNICIPAL, ESTATAL, REGIONAL Y MUNICIPAL, PARA ASEGURAR LA CONCERTACIN E INTERCAMBIO DE PROPUESTAS EN MATERIA MIGRATORIA EN EL OBSERVATORIO DE MIGRACIN. 5. CONSTRUIR UN OBSERVATORIO EN MATERIA MIGRATORIA, PARA DAR A CONOCER ACTIVIDADES Y ESTADSTICAS OFICIALES, POLTICAS, PROGRAMAS Y ACCIONES PBLICAS DE LA UNIDAD DE POLTICA MIGRATORIA, AS COMO LAS UNIDADES Y RGANOS ADMNISTRATIVOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARA DE GOBERNACIN. 6. GENERAR INTERIORES Y EXTERIORES DE LAS PUBLICACIONES REALIZADAS, LA IMAGEN DE EVENTOS, FOLLETOS, CARTELES Y TRPTICOS, CON EL OBJETIVO DE FORTALECER LA IMAGEN EDITORIAL Y EL POSICIONAMIENTO DEL SELLO INSTITUCIONAL. 7. REVISAR LAS ACTIVIDADES DE LA BIBLIOTECA DE LA UNIDAD DE POLTICA MIGRATORIA, PARA PROCURAR EL MEJORAMIENTO DE LOS PROGRAMAS Y FACILITAR LOS SERVICIOS QUE BRINDA. NB1

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Perfil y Requisitos

FOMENTAR LA CONCERTACIN DE ACUERDOS Y CONVENIOS DE CANJE INTERBIBLIOTECARIOS, PARA FORTALECER EL ACERVO DOCUMENTAL Y EL SERVICIO BIBLIOTECARIO DE LA UNIDAD DE POLTICA MIGRATORIA. 9. DIRIGIR LA CATALOGACIN Y CLASIFICACIN DEL ACERVO EXISTENTE Y DE LAS OBRAS QUE SE RECIBEN EN LA BIBLIOTECA DE LA UNIDAD DE POLTICA MIGRATORIA, PARA ASEGURAR EL CONTROL Y RESGUARDO DE LAS MISMAS. 10. ASESORAR TCNICAMENTE A LAS BIBLIOTECAS DE LAS ESTACIONES MIGRATORIAS, PARA APOYAR EN EL MANEJO DEL MATERIAL BIBLIOGRFICO, AS COMO FORTALECER EL SERVICIO Y ATENCIN A LOS USUARIOS. ESCOLARIDAD CARRERA GENRICA: LICENCIATURA O COMUNICACIN PROFESIONAL DISEO TITULADO CIENCIAS POLTICAS Y ADMINISTRACIN PBLICA BIBLIOTECONOMA HUMANIDADES VASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN. EXPERIENCIA LABORAL REA DE EXPERIENCIA GENRICA: 3 AOS CIENCIAS POLTICAS ADMINISTRACIN PBLICA HISTORIA GENERAL COMUNICACIONES SOCIALES BIBLIOTECONOMA VASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y REAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN. CAPACIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPHSUB 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB NIVEL 3 SUBDIRECCIN DE REA. CAPACIDADES TCNICAS VASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx

3.Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales

JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DEL PORTAL DEL OBSERVATORIO DE MIGRACIN 04-412-1-CFOB001-0000095-E-C-T Nmero de 01 vacantes $19432.72 (DIEZ Y NUEVE MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y DOS PESOS 72/100 M.N.) UNIDAD DE POLITICA Sede MXICO D.F. MIGRATORIA 1. ANALIZAR LA INFORMACIN RELEVANTE SOBRE POLTICAS, PROGRAMAS Y ACCIONES PBLICAS EN MATERIA MIGRATORIA, PARA PONER A CONSIDERACIN DE SU JEFE INMEDIATO SUPERIOR EL CONTENIDO A INTEGRARSE EN EL SITIO WEB DEL OBSERVATORIO DE MIGRACIN. 2. EJECUTAR LOS PROCESOS DE DESARROLLO E IMPLANTACIN DEL PORTAL DEL OBSERVATORIO DE MIGRACIN, PARA OFRECER UN MEDIO DE COMUNICACIN ELECTRNICA QUE FACILITE LA INVESTIGACIN Y EL TRABAJO DE MIEMBROS DE LA SOCIEDAD CIVIL E INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES Y NO GUBERNAMENTALES SOBRE EL FENMENO MIGRATORIO. 3. REALIZAR EL DISEO DE IMAGEN DEL SITIO WEB DEL OBSERVATORIO DE MIGRACIN, PARA OFRECER UN ENTORNO GRFICO Y DINMICO DE LA INFORMACIN PUBLICADA EN MATERIA MIGRATORIA. OB1

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Perfil y Requisitos

ACTUALIZAR LA INFORMACIN DE LAS POLTICAS, PROGRAMAS, ACCIONES Y LA ESTADSTICA OFICIAL SOBRE EL FENMENO MIGRATORIO EN EL SITIO WEB DEL OBSERVATORIO, PARA DAR A CONOCER LAS ACTIVIDADES DE LA UNIDAD DE POLTICA MIGRATORIA, AS COMO DE LAS UNIDADES Y RGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARA DE GOBERNACIN VINCULADOS CON EL TEMA 5. ATENDER LAS FALLAS TCNICAS ORIGINADAS EN EL PORTAL DEL OBSERVATORIO DE MIGRACIN, PARA CONTRIBUIR A LA SOLUCIN DE PROBLEMAS INFORMTICOS QUE PERMITAN LA OPERACIN Y FUNCIONALIDAD DEL SITIO. ESCOLARIDAD CARRERA GENRICA: LICENCIATURA O COMUNICACIN PROFESIONAL DISEO TERMINADO O PASANTE MERCADOTECNIA Y COMERCIO RELACIONES INTERNACIONALES CIENCIAS POLTICAS Y ADMINISTRACIN PBLICA VASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN. EXPERIENCIA LABORAL REA DE EXPERIENCIA GENRICA: 2 AOS CIENCIAS POLTICAS COMUNICACIONES SOCIALES ADMINISTRACIN PBLICA RELACIONES INTERNACIONALES ACTIVIDAD ECONMICA VASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y REAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN. CAPACIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS SISEPH 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO. CAPACIDADES TCNICAS VASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx SECRETARA DE GOBERNACIN BASES DE PARTICIPACIN

1. Requisitos de participacin. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y que se sealan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro(a) de algn culto; y no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal. 2. Documentacin requerida. Los(as) aspirantes debern ingresar a la pgina www.segob.gob.mx en el apartado denominado <Temas de Inters>, <Vacantes del SPC>, <Formatos para el Subsistema de Ingreso> para imprimir en un tanto, desde el Formato 1 hasta el Formato 5; mismos que sern presentados el da de la revisin documental, debidamente requisitados de forma manual. Adicional e invariablemente, debern presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo, los documentos que se mencionan a continuacin: 1. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: Credencial para Votar o Pasaporte vigente o Cdula Profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 3. Escrito bajo protesta de decir verdad (Formato 2), de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro(a) de culto; no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico; y que la documentacin presentada es autntica. Deber presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico, privado o social.

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Adicionalmente, en el caso de los servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares para valoracin de mrito, podrn presentar los Resultados de la ltima Evaluacin del Desempeo en original y copia, o en su caso, impresin de la pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Sobre los Resultados de las Acciones de Capacitacin, se refiere al promedio de las calificaciones de las acciones de capacitacin en el ejercicio fiscal inmediato anterior. Este elemento no se valorar si el(la) candidato(a), bajo protesta de decir verdad, manifiesta que no se llevaron a cabo acciones de capacitacin en la dependencia respectiva, o si ninguna de las constancias que presente sealan el otorgamiento especfico de alguna calificacin, se validan con original y copia de las constancias de capacitacin correspondientes al ejercicio fiscal inmediato anterior, en las que se pueda corroborar el nombre de la Institucin que imparti la capacitacin, el nombre del evento, as como el periodo de duracin; o en su caso, impresin de la pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Los Resultados de Procesos de Certificacin se refiere a capacidades profesionales certificadas vigentes en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera, es decir, las que ha obtenido mientras se ha desempeado como Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular, se validarn a su vez, con original y copia de las constancias de certificacin correspondientes en las que se pueda corroborar el nombre de la Institucin certificadora, el nombre de la capacidad certificada y el periodo en que la curs; o en su caso, impresin de la pantalla del RUSP en la que se muestre este dato. Comprobantes de capacidades certificadas vigentes en puestos sujetos al SPC y/o equivalente. Las evaluaciones a que se refiere el prrafo anterior, se acreditarn en el momento de la revisin documental. Las personas que participen en los concursos de ingreso debern exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto registrado en el Catlogo, en la convocatoria y, en su caso, los previstos en el artculo 21 de la Ley. Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 40 aos). Tres impresiones del Curriculum Vitae de TrabajaEn actualizado, detallando funciones especficas en el apartado denominado experiencias en el cargo, puesto o posicin de cada experiencia laboral registrada, adems del lugar y periodo en el que labor. Para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado en TrabajaEn, se debern presentar segn sea el caso: hoja nica de servicios o equivalente, contratos, alta o baja del ISSSTE, IMSS u otro instituto de seguridad social, comprobantes de pago, constancias de empleo en hoja membretada indicando el perodo laborado. Los comprobantes presentados, deben permitir la acreditacin tanto del inicio como el fin de cada experiencia laboral referida. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), slo sern vlidos el Ttulo Profesional o Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica en trminos de las disposiciones aplicables, o en su defecto la Autorizacin Provisional para ejercer la Profesin por el Ttulo en Trmite expedida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012 deber presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. Para los concursos de puestos con nivel de enlace, y para efecto de cubrir los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto, el (la) aspirante podr presentar el documento oficial que acredite el tiempo laborado en servicio social y/o prcticas profesionales. Para cubrir el requisito de la carrera genrica que se solicita en el concurso de que se trate, para los puestos de nivel de enlace, jefatura de departamento y subdireccin de rea u homlogo, se deber comprobar dicho requisito con el grado escolar especfico sealado en el perfil, sin opcin a ser comprobable por grado educativo distinto. Para cubrir el requisito de la carrera genrica que se solicita en el concurso de que se trate, los puestos de nivel de direccin de rea, direccin general adjunta direccin general u homlogos, se podr comprobar dicho requisito con el Ttulo Profesional o Cdula Profesional que avale el grado de maestra o doctorado en las reas acadmicas afines al perfil de puesto. En lo que se refiere a la acreditacin de la carrera genrica solicitada por el perfil del concurso relacionada a la leyenda Vase en el Catalogo de Carreras en TrabajaEn publicada en la convocatoria del Diario Oficial. La DGRH confrontar el comprobante de nivel de estudios presentado por el (la) aspirante contra las carreras genricas solicitadas por el perfil del puesto. En los casos, que los estudios referidos en el comprobante no sean compatibles con alguna de las carreras genricas contempladas por el perfil, se verificar contra el Catalogo de Carreras publicado en el portal TrabajaEn, dentro del apartado Documentacin Relevante.

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Cuando el nombre especifico de la carrera presentada en el comprobante por el (la) aspirante no aparece dentro del alguna de las carreras genricas solicitadas por el perfil, se proceder entonces a comparar contra el listado de las carreras especificas del catlogo, si no apareciera, se proceder entonces conforme al apartado 5 del numeral 15 de estas mismas bases. 7. Impresin del documento de Bienvenido(a) al sistema TrabajaEn como comprobante del folio asignado por el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 8. Para que un servidor pblico de carrera titular pueda ser sujeto a una promocin por concurso en el sistema y busque acceder a un cargo de mayor responsabilidad, jerarqua o rango, deber presentar al menos dos evaluaciones del desempeo anuales, conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF (RLSPC); se tomarn en cuenta las ultimas que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior; incluso aquellas que se hayan practicado como servidores(as) pblicos(as) considerados(as) de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como personal de carrera titulares. Las evaluaciones a que se refiere este prrafo, se acreditarn en el momento de la revisin documental. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando los(as) servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Para las promociones por concurso, en el caso del personal de carrera de primer nivel de ingreso (enlace), la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas de conformidad al numeral 252 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. De no estar en alguno de los casos anteriores, se deber manifestar en el escrito bajo protesta de decir verdad citado en el numeral tres de este documento, no ser servidor(a) pblico(a) de carrera titular. 9. Datos de dos referencias laborales, de preferencia de los dos ltimos empleos conforme al Formato 5. No obstante haber cubierto los puntos referidos, la Secretara de Gobernacin se reserva el derecho de solicitar la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la revisin curricular y documental en cualquier etapa del proceso; por lo que de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificar automticamente al(la) aspirante, o en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Gobernacin, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. 3. Registro de aspirantes La inscripcin o el registro de los(as) aspirantes a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de Publicacin de la Convocatoria en el DOF a travs de la pgina TrabajaEn, en la direccin: www.trabajaen.gob.mx. La cual asignar un nmero de folio de participacin para el concurso, al aceptar las presentes bases, que servir para formalizar la inscripcin a ste y de identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar el anonimato de los(as) aspirantes. Programa del concurso: Fase o Etapa Fecha o plazo Publicacin de Convocatoria 24 de Abril de 2013. Registro de aspirantes (en la herramienta Del 24 de Abril de 2013 al 10 de Mayo de www.trabajaen.gob.mx) 2013. Revisin curricular (por la herramienta Del 24 de Abril de 2013 al 10 de Mayo de www.trabajaen.gob.mx) 2013. Recepcin de solicitudes para reactivacin de folios Del 13 de Mayo de 2013 al 15 de Mayo de 2013. Evaluacin de conocimientos A partir del 16 de Mayo de 2013. Revisin Documental. De conformidad con lo referido en el Apartado: 2. Documentacin requerida. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito Evaluacin de Habilidades Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin Determinacin En razn del nmero de aspirantes que participen en cada una de las etapas, el orden de las mismas, las fechas y los horarios indicados, podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento al concurso a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.

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La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin, se realizar en las mismas fechas y horarios a todos los(as) aspirantes que continen en el concurso, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades. 4. Temarios. Los temarios sobre los que versarn los exmenes de Conocimientos sern publicados adicionalmente, en la convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx. 5. Presentacin de Evaluaciones. La Secretara de Gobernacin comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs de la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Gobernacin a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. De conformidad con el numeral 208 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012, la invitacin se enviar con al menos dos das hbiles de anticipacin. En dichos comunicados, se especificar la duracin mxima de cada evaluacin; as mismo, se informa que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exmenes, ser de diez minutos. La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa "Revisin Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas: La etapa de evaluacin de conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales. La subetapa de evaluacin de habilidades no ser motivo de descarte, considerando para los clculos del sistema de puntuacin la calificacin obtenida de 0 a 100 sin decimales. Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, as como la etapa de entrevistas, sern consideradas en el sistema de puntuacin general y no implican el descarte de los(as) candidatos(as). La Secretara de Gobernacin aplicar las herramientas de evaluacin en las instalaciones de la Secretara, o en su caso, en los Centros de Evaluacin autorizados. De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica y vigente a partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la Experiencia sern los siguientes: Orden en los puestos desempeados. Duracin en los puestos desempeados. Experiencia en el Sector pblico. Experiencia en el Sector privado. Experiencia en el Sector social. Nivel de responsabilidad. Nivel de remuneracin. Relevancia de funciones o actividades. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes: Resultados de las evaluaciones del desempeo. Resultados de las acciones de capacitacin. Resultados de procesos de certificacin. Logros. Distinciones. Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual. Otros estudios.

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Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores consideradas en concursos de la Secretara de Gobernacin y que continen vigentes, sern considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. En aquellos casos donde la plaza en concurso comparta perfil, requisitos legales y funciones, tratndose de resultados aprobatorios de los exmenes de Conocimientos, stos tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los conocimientos de que se trate, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y el Oficio Circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005, por el que se establecen los Criterios de carcter obligatorio que debern observar las dependencias de la Administracin Pblica Federal y sus rganos desconcentrados sobre la vigencia de los resultados de la evaluacin de las capacidades de los(as) aspirantes a ocupar un puesto en el Servicio Profesional de Carrera de la Administracin Pblica Federal Centralizada. A fin de que la Secretara de Gobernacin est en posibilidad de atender las solicitudes de los(as) candidatos(as) que hubieran aplicado las evaluaciones de conocimientos en esta Dependencia del Ejecutivo Federal en la plaza de que se trate, y requieran la revalidacin del resultado aprobatorio del examen de conocimientos mencionada en el prrafo anterior, deber manifestarlo expresamente mediante escrito fundamentado y firmado autgrafamente, el cual deber ser enviado por correo electrnico en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deber ser dirigido al Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: reclutamiento1@segob.gob.mx. Asimismo, en caso de que un(a) candidato(a) requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada a travs de un escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido a el(la) Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: reclutamiento1@segob.gob.mx. Es importante sealar, que nicamente se har la revisin de exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, no proceder la revisin respecto del contenido o de los criterios de evaluacin. La aplicacin de pruebas de habilidades para el rango de Enlace y Jefe de Departamento, ser denominado Nivel Intermedio reflejndose resultados de Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados. Para el rango de Subdireccin, ser denominado Nivel Ejecutivo, reflejndose resultados de Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados. En los rangos de Direccin de rea, Direccin General Adjunta y Direccin General ser denominado Nivel Ejecutivo y se reflejar en las habilidades de Liderazgo y Visin Estratgica. Los resultados arrojados en esta etapa sern en una escala de 0 a 100, cuando el promedio de estos se expresen con decimales, stos no se redondearn y se tomar el valor inmediato inferior para su captura en el sistema y NO sern motivo de descarte. La vigencia de las evaluaciones de habilidades de la SEGOB se estar reflejando para todos los procesos de ingreso, toda vez que se trate de las mismas evaluaciones gerenciales de Nivel Intermedio o Nivel Ejecutivo tiempo en que el(la) aspirante podr: a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades siempre y cuando correspondan al mismo nivel. b) Los resultados de la evaluacin de las habilidades de la SEGOB tendrn vigencia de un ao, contado a partir de su acreditacin. Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mrito; el reducir al mnimo la posibilidad de que el (la) aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluacin que conlleve a la invalidacin de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el siguiente criterio: El (la) aspirante, no podr renunciar al resultado obtenido en las evaluaciones de habilidades de SEGOB durante el ao de su vigencia. ETAPA DE ENTREVISTA: Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la Secretara de Gobernacin, basada en los numerales 225 y 226 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012.

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Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Gobernacin, pasarn a la etapa de Entrevista, los(as) tres candidatos(as) con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado. En caso de existir empate en el tercer lugar de acuerdo al orden de prelacin, accedern a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos(as) que se continuara entrevistando, ser como mnimo de tres y solo se entrevistaran, en caso de no contar al menos con un(a) finalista de entre los(as) candidatos(as) ya entrevistados(as). El Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, cuando as resulte conveniente. Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar los criterios siguientes: Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso) Estrategia o accin (simple o compleja) Resultado (sin impacto o con impacto) Participacin (protagnica o como miembro de equipo) ETAPA DE DETERMINACIN: Se considerarn finalistas a los(as) candidatos(as) que acrediten el Puntaje Mnimo de Aptitud en el Sistema de Puntuacin General que consiste en una calificacin de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales. En esta etapa, el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de un concurso, mediante la emisin de su determinacin declarando: a) Ganador(a) del concurso: al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el (la) ganador(a) sealado(a) en el inciso anterior: I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o c) Desierto el concurso. 6. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin El listado de candidatos(as) en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por aqullos con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el siguiente: Sistema de Puntuacin General Etapa Subetapa Enlace Jefe(a) de Subdirector(a) Director(a) Director(a) Departamento de rea de rea General y Director(a) General Adjunto(a) II Examen de 30 30 30 30 30 Conocimientos Evaluacin de 20 20 20 20 20 Habilidades III Evaluacin de 10* 10 10 10 10 Experiencia Valoracin de 10 10 10 10 10 Mrito IV Entrevistas 30 30 30 30 30 Total 100 100 100 100 100 * Se asignar un puntaje nico de 10 puntos para todos los(as) aspirantes a puestos de Enlace, de conformidad con lo sealado en el numeral 185 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012.

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7. Publicacin de Resultados Los resultados de los concursos, sern publicados en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx . 8. Reserva de Aspirantes Los(as) candidatos(as) entrevistados(as) por los miembros del Comit Tcnico de Seleccin que no resulten ganadores(as) del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Aptitud, se integrarn a la Reserva de Aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una permanencia en la misma de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Los(as) candidatos(as) finalistas estarn en posibilidad de ser convocados(as) durante el perodo que dure su permanencia en la reserva de aspirantes y tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Gobernacin, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes. 9. Declaracin de Concurso Desierto El Comit Tcnico de Seleccin podr, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto un concurso por las siguientes causas: I. Porque ningn candidato(a) se presente al concurso; II. Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado(a) finalista; o III. Porque slo un (una) finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los(as) integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se podr emitir una nueva convocatoria. 10. Cancelacin de Concurso El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate o, b) El puesto de que se trate se apruebe como libre designacin o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona o, c) Cuando el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del Catlogo del puesto en cuestin. 11. Principios del Concurso El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. 12. Resolucin de dudas: A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que los(as) aspirantes formulen con relacin a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico reclutamiento1@segob.gob.mx, as como un mdulo de atencin telefnico en el nmero 1102-6000, Ext. 16115,16136 16148, el cual estar funcionando de 12:00 a 14:00 hrs. y de 16:30 a 18:00 hrs. 13. Inconformidades: Los(as) concursantes podrn presentar cualquier inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo No. 135, Mezanine, Col. Jurez, Del. Cuauhtmoc, C.P. 06600, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento.

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14. Procedimiento para reactivacin de folios El Comit Tcnico de Seleccin podr determinar por mayora de votos la reactivacin de folios. El(la) aspirante podr presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio dentro de los tres das hbiles posteriores a la fecha de cierre de la Revisin Curricular en Oficiala de Partes de la Direccin General de Recursos Humanos de la Secretara de Gobernacin, ubicada en Ro Amazonas No. 91, Col. Jurez, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06500 en Mxico, D.F, y/o enviarla al correo electrnico reclutamiento1@segob.gob.mx dentro del horario de 10:00 a 14:00 horas. El escrito referido deber incluir: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo; Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe, si es el caso, las evaluaciones que ha presentado y sus vigencias. Escrito en el que se exponga la situacin presentada; Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad; Indicar la direccin electrnica donde pueda recibir la respuesta a su peticin, que ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo. De conformidad la 214 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. No ser procedente la reactivacin de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como seran: a) La renuncia al concurso por parte del (de la) aspirante; b) Duplicidad de registros y la cancelacin en el sistema imputables al (a la) aspirante. c) Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el CTS advertir al aspirante de dicha circunstancia, exhortndole a cancelar o corregir la informacin y preservar un nico registro. Los casos que se presenten bajo el supuesto anterior se informarn a la Unidad para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes en base al numeral 215 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. Recibidas las solicitudes de reactivacin de folios, el Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin convocar en un trmino no mayor a 10 das hbiles a sesin del Comit Tcnico de Seleccin, a efecto de analizar y determinar la procedencia o no, de la solicitud del(la) aspirante. La Direccin General de Recursos Humanos, notificar a el(la) aspirante el Acuerdo emitido por el Comit Tcnico de Seleccin. El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darn a conocer en la pgina www.gobernacion.gob.mx, seccin portal de obligaciones de transparencia / informacin relevante / otra informacin relevante / sistema de Servicio Profesional de Carrera. 15. Disposiciones generales 1. En el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la Secretara de Gobernacin. 2. Los datos personales de los(as) concursantes son confidenciales, an despus de concluido el concurso. 3. Cuando el(la) ganador(a) del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera titular, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 4. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el(la) candidato(a) ganador(a), este deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser as se considerar renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir entre los(as) finalistas a el(la) siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75, fraccin I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. "Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio" El Secretario Tcnico Mtro. Carlos Uriel Palmerin Angelino Rbrica.

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Secretara de Desarrollo Social NOTA ACLARATORIA A LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 10/2013 PARA EL CONCURSO DE LA PLAZA VACANTE DEL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 10 DE ABRIL DE 2013. Con fundamento en los Artculos 195, 208 y 211 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de Agosto de 2011. Al respecto le informo que en la 1 Sesin Extraordinaria CTSSDS.128.CFPQ3/03432.1.Ext./2013 del 11 de abril del ao en curso, el Comit Tcnico de Seleccin, acord que el periodo de registro para el puesto denominado Enlace de Apoyo Administrativo adscrito a la Delegacin SEDESOL Chihuahua, publicado en el Diario Oficial de la Federacin, pagina 94 tercera seccin del da 10 de abril del presente ao, sea recorrido como se muestra a continuacin. Actividad Anterior Publicacin de convocatoria Registro de aspirantes (en la pgina www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular (por la pgina www.trabajaen.gob.mx) Exmenes de conocimientos (capacidades tcnicas) Evaluacin de habilidades Cotejo documental Evaluacin de Experiencia Valoracin del Mrito Entrevista Determinacin Actividad Actual Publicacin de convocatoria Registro de aspirantes (en la pgina www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular (por la pgina www.trabajaen.gob.mx) Exmenes de conocimientos (capacidades tcnicas) Evaluacin de habilidades Cotejo documental Evaluacin de Experiencia Valoracin del Mrito Entrevista Determinacin Etapas del Concurso 10/04/2013 10/04/2013 al 24/04/2013 10/04/2013 al 24/04/2013 30/04/2013 06/05/2013 10/05/2013 10/05/2013 10/05/2013 17/05/2013 17/05/2013 Etapas del Concurso 11/04/2013 11/04/2013 al 25/04/2013 10/04/2013 al 25/04/2013 02/05/2013 08/05/2013 14/05/2013 14/05/2013 14/05/2013 21/05/2013 21/05/2013

Esto derivado de un error presentado en el Sistema RHnet al no mostrar la plaza antes mencionada para su correcta publicacin. No obstante lo anterior, a fin de privilegiar en todo momento los principios rectores del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, se informa a los candidatos y al pblico en general, que podrn seguir concursando en las diversas plazas vacantes publicadas en la Convocatoria Pblica y Abierta No.10/2013, en los mismos trminos sealados en la misma. Cualquier duda o aclaracin comunicarse al telfono 51-41-79-00 extensin 55640 55642 de la Secretara de Desarrollo Social. Mxico D.F., a 11 de abril de 2013. El Secretario Tcnico del Comit Tcnico Seleccin Director General de Recursos Humanos Mtro. Humberto Valverde Prado Rbrica.

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Secretara de la Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin Oficiala Mayor Direccin General de Administracin y Desarrollo de Recursos Humanos NOTA ACLARATORIA DE LA CONVOCATORIA 02-2013 Con fundamento en los artculos 2, 24, 25, 26, 28, 72, 74 y 75 fracciones III, VII y X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35 de su Reglamento, as como el 248 del Manual de Servicios Profesionales de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre de la Plaza Nmero y fecha de Publicacin en la Convocatoria 20 de marzo de 2013 Concurso Cdigo de Plaza

Jefe de Programa de Fomento Agropecuario

49907

08-131-1-CF330750000073-E-C-F

As mismo para todos los efectos a que haya lugar, privilegiando en todo momento los principios rectores que rigen el Sistema del Sistema Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, se informa a los aspirantes registrados y al pblico en general, que dicha plaza se concursar pblica y abiertamente, una vez que se hayan realizado las gestiones necesarias para su publicacin. Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin El Secretario Tcnico Lic. Ignacio S. Chvez Snchez Aldana Rbrica. AVISO Con fundamento en el numeral 196, Seccin VI, del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de junio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federacin, se informa a los usuarios que la recepcin de solicitudes de publicacin de Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, se realizar a travs de la herramienta Solicitud de publicacin de documentos a travs de medios remotos, disponible en la pgina web del Diario Oficial de la Federacin www.dof.gob.mx En consecuencia nicamente sern procedentes las solicitudes de publicacin de este tipo de documentos que se realicen de manera electrnica. El instructivo para realizar el trmite se encuentra disponible en la pgina web del Diario Oficial de la Federacin, a travs de la herramienta Solicitud de publicacin de documentos a travs de medios remotos localizada en el men Servicios en el margen superior del sitio. Se pone a su disposicin el nmero 50933200, Ext. 35094 para la atencin de cualquier aclaracin o duda. ATENTAMENTE Diario Oficial de la Federacin

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Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin ACLARACION A LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 06-2013

La Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin, por conducto de la Direccin General de Administracin y Desarrollo de Recursos Humanos emite la siguiente aclaracin a la convocatoria 06-2013 publicada el mircoles 17 de abril de 2013, con fundamento en los artculos 2, 24, 25, 26, 28, 72, 74 y 75, Fraccin III, VII y X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 17, 18, 32, Fraccin II, 34 y 35 de su Reglamento, por lo que se informa que en relacin al puesto AUDITOR con cdigo de puesto 08-114-1-CFPA001-0000512-E-C-U. Dice:

9.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin rgano Interno de Control PA01

AUDITOR

08-114-1-CFPA001-0000512-E-C-U

Nmero de vacantes

$19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)

Sede (Radicacin)

Zacatecas

Debe Decir:

9.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin rgano Interno de Control PA01

AUDITOR

08-114-1-CFPA001-0000512-E-C-U

Nmero de vacantes

$14,297.37 (Catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.)

Sede (Radicacin)

Zacatecas

Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin El Secretario Tcnico Lic. Ignacio Salvador Chvez Snchez Aldana Rbrica.

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Secretara de Educacin Pblica (Instituto Nacional de Estudios Histricos de las Revoluciones de Mxico) ACLARACION A LA CONVOCATORIA 12/2013 La Secretara de Educacin Pblica (Instituto Nacional de Estudios Histricos de las Revoluciones de Mxico), por conducto de la Direccin General de Personal emite la siguiente aclaracin a la Convocatoria 12/2013 publicada el mircoles 17 de abril de 2013, especficamente sobre el concurso del puesto de Enlace en Recursos Humanos. Dice: Nombre del Puesto ENLACE EN RECURSOS HUMANOS Nivel Administrativo 11-J00-1-CFPQ003-0000021-E-C-D Nmero de Una Enlace vacantes Debe decir: ENLACE EN RECURSOS HUMANOS 11-J00-1-CFPQ00-00000008-E-C-D Nmero de Enlace vacantes

Nombre del Puesto Nivel Administrativo

Una

Lo anterior, para los efectos a que haya lugar y privilegiando en todo momento los principios rectores que rigen al Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, as mismo para informar al pblico en general. Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Educacin Pblica (Instituto Nacional de Estudios Histricos de las Revoluciones de Mxico) Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin Lic. Karla Raygoza Rendn Rbrica. Secretara del Trabajo y Previsin Social AVISO DE SUSPENSIN DEL CONCURSO, PLAZA DE INSPECTOR FEDERAL DEL TRABAJO, CDIGO 14-128-1-CFPQ002-0000043-E-C-A, CONVOCATORIA No. 125. Con fundamento en el Acta No. 024-2013 de Suspensin de Concurso de la plaza Inspector Federal del Trabajo con cdigo maestro de puestos 14-128-1-CFPQ002-0000043-E-C-A, adscrita a la Delegacin Federal del Trabajo en Chihuahua, Chihuahua, suscrita por su Comit Tcnico de Seleccin con fecha 18 de abril de 2013, Artculos 72 y 75 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 17 y 18 del Reglamento Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; Numerales 172, 195,196, 200 y 201 de las Disposiciones en las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, establecidas por Acuerdos publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010, 29 de agosto de 2011 y 6 de septiembre de 2012 y punto 11 de las Disposiciones Generales sealadas en las Bases de Participacin de la Convocatoria Pblica y Abierta No. 125, publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 17 de abril de 2013; el Comit Tcnico de Seleccin, emite el presente Aviso: EN VIRTUD DE ENCONTRARSE EN UN PROCESO DE ALINEACIN TCNICO ADMINISTRATIVO DE CARCTER ORGANIZACIONAL EN LA SECRETARA DE LA FUNCIN PBLICA, EL COMIT TCNICO DE SELECCIN ACUERDA LA SUSPENSIN TEMPORAL HASTA NUEVO AVISO DEL CONCURSO DE LA PLAZA INSPECTOR FEDERAL DEL TRABAJO, CON CDIGO MAESTRO DE PUESTOS 14-128-1-CFPQ002-0000043-E-C-A, ADSCRITA A LA DELEGACIN FEDERAL DEL TRABAJO EN CHIHUAHUA, CHIHUAHUA, PUBLICADA EL 17 DE ABRIL DE 2013 EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN EN LA CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA NO. 125 DE PLAZAS VACANTES DE LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Mxico, D.F. a 24 de abril de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin. Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara del Trabajo y Previsin Social Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, suscribe la Secretaria Tcnica Directora General de Recursos Humanos Mtra. Elba M. Loyola Ordua Rbrica.

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TERCERA SECCION CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Secretara de Gobernacin El Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Gobernacin con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40,de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, as como los numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012 emite la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA y ABIERTA 029/2013 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: 1.Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales ANALISTA DE CONTROL CONTABLE 04-810-1-CFPQ002-0000324-E-C-N Nmero de 01 vacantes $8908.53 (OCHO MIL NOVECIENTOS OCHO PESOS 53/100 M.N.) DIRECCIN GENERAL DE Sede MXICO D.F. RECURSOS HUMANOS 1. REALIZAR LA CONCILIACIN CONTABLE MENSUAL DE LOS CONCEPTOS DE NMINA PAGADOS, PARA ASEGURAR SU AFECTACIN DE ACUERDO AL CLASIFICADOR POR OBJETO DEL GASTO DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL. 2. REGISTRAR EN EL SISTEMA INTEGRAL DE RECURSOS Y NMINAS LA CANCELACIN DE CHEQUES DEVUELTOS Y REINTEGROS POR PAGOS EN DEMASA, PARA APLICAR LA DEVOLUCIN DE RECURSOS CORRESPONDIENTES A SALARIOS NO DEVENGADOS. 3. REGISTRAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL PADRN DE PAGADORES HABILITADOS, PARA DISTRIBUIR EN FORMA ADECUADA LOS RECIBOS DE PAGO DEL PERSONAL DE LA SECRETARA DE GOBERNACIN. 4. CONSOLIDAR LA INFORMACIN DEL PROGRAMA DE SEPARACIN VOLUNTARIA EN LOS FORMATOS ESTABLECIDOS DE SOLICITUD DE RECURSOS, PARA EFECTUAR EL PAGO DE LIQUIDACIONES AL PERSONAL INSCRITO AL PROGRAMA. 5. RECABAR Y RESGUARDAR LA INFORMACIN DE LAS AFECTACIONES CONTABLES DEL CAPTULO 1000, PARA CONTAR CON LA DOCUMENTACIN COMPROBATORIA DE ESTOS ACTOS Y DISPONER DE SU CONSULTA. 6. PRESENTAR EL REPORTE MENSUAL DEL PERSONAL OCUPADO Y PAGO DE REMUNERACIONES (D-10), PARA SU INCORPORACIN AL SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIN DE LA SECRETARA DE HACIENDA Y CRDITO PBLICO . ESCOLARIDAD CARRERA GENRICA: TECNICO SUPERIOR O ADMINISTRACIN UNIVERSITARIO CONTADURA TITULADO FINANZAS VASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN. EXPERIENCIA LABORAL REA DE EXPERIENCIA GENRICA: 1 AO ADMINISTRACIN PBLICA CONTABILIDAD VASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y REAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN. CAPACIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACIN A RESULTADOS SISEPH 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH NIVEL 1 ENLACE. CAPACIDADES TCNICAS VASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx PQ2

Perfil y Requisitos

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2. Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales

ANALISTA DE NMINAS 04-810-1-CF21866-0000269-E-C-N Nmero de 01 vacantes $7852.35 (SIETE MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y DOS PESOS 35/100 M.N.) PQ1

DIRECCIN GENERAL DE Sede MXICO D.F. RECURSOS HUMANOS 1. ANALIZAR Y REGISTRAR EN EL SISTEMA INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS LAS INCIDENCIAS DE NMINA, PARA ASEGURAR SU APLICACIN EN LAS FECHAS DEFINIDAS EN EL CALENDARIO DE OPERACIN. 2. REGISTRAR LOS DESCUENTOS POR CONCEPTO DE PENSIN ALIMENTICIA, PARA DAR CUMPLIMIENTO A LAS RDENES DE LOS JUZGADOS DE LO FAMILIAR. 3. ANALIZAR LA PRESENTACIN DE BAJAS EXTEMPORNEAS, PARA CALCULAR EL MONTO A REINTEGRAR POR LO SERVIDORES PBLICOS. 4. ANALIZAR LOS REQUERIMIENTOS DEL REA JURDICO LABORAL, PARA ELABORAR LAS PLANILLAS DE LIQUIDACIN POR CONCEPTO DE SALARIOS CADOS. 5. RECABAR LA INFORMACIN DE DESCUENTOS APLICADOS VA NMINA A LOS EMPLEADOS POR CONCEPTO DE CRDITOS HIPOTECARIOS, PARA COADYUVAR EN LA ENTREGA DE DICHA INFORMACIN AL FOVISSSTE. 6. ANALIZAR Y REGISTRAR EN EL SISTEMA INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS Y NMINA, LAS SOLICITUDES DEL PERSONAL INSCRITO EN LOS PROGRAMAS DE SEPARACIN VOLUNTARIA, PARA OBTENER EL CLCULO DE LA INDEMNIZACIN CORRESPONDIENTE. Perfil y ESCOLARIDAD CARRERA GENRICA: Requisitos LICENCIATURA O CONTADURA PROFESIONAL ADMINISTRACIN TERMINADO O PASANTE VASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN. EXPERIENCIA LABORAL REA DE EXPERIENCIA GENRICA: 1 AO CONTABILIDAD ADMINISTRACIN PBLICA VASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y REAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN. CAPACIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACIN A RESULTADOS SISEPH 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH NIVEL 1 ENLACE. CAPACIDADES TCNICAS VASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx SECRETARA DE GOBERNACIN BASES DE PARTICIPACIN 1. Requisitos de participacin. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y que se sealan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro(a) de algn culto; y no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal.

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2. Documentacin requerida. Los(as) aspirantes debern ingresar a la pgina www.segob.gob.mx en el apartado denominado <Temas de Inters>, <Vacantes del SPC>, <Formatos para el Subsistema de Ingreso> para imprimir en un tanto, desde el Formato 1 hasta el Formato 5; mismos que sern presentados el da de la revisin documental, debidamente requisitados de forma manual. Adicional e invariablemente, debern presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo, los documentos que se mencionan a continuacin: 1. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: Credencial para Votar o Pasaporte vigente o Cdula Profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 3. Escrito bajo protesta de decir verdad (Formato 2), de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro(a) de culto; no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico; y que la documentacin presentada es autntica. Deber presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico, privado o social. Adicionalmente, en el caso de los servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares para valoracin de mrito, podrn presentar los Resultados de la ltima Evaluacin del Desempeo en original y copia, o en su caso, impresin de la pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Sobre los Resultados de las Acciones de Capacitacin, se refiere al promedio de las calificaciones de las acciones de capacitacin en el ejercicio fiscal inmediato anterior. Este elemento no se valorar si el(la) candidato(a), bajo protesta de decir verdad, manifiesta que no se llevaron a cabo acciones de capacitacin en la dependencia respectiva, o si ninguna de las constancias que presente sealan el otorgamiento especfico de alguna calificacin, se validan con original y copia de las constancias de capacitacin correspondientes al ejercicio fiscal inmediato anterior, en las que se pueda corroborar el nombre de la Institucin que imparti la capacitacin, el nombre del evento, as como el periodo de duracin; o en su caso, impresin de la pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Los Resultados de Procesos de Certificacin se refiere a capacidades profesionales certificadas vigentes en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera, es decir, las que ha obtenido mientras se ha desempeado como Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular, se validarn a su vez, con original y copia de las constancias de certificacin correspondientes en las que se pueda corroborar el nombre de la Institucin certificadora, el nombre de la capacidad certificada y el periodo en que la curs; o en su caso, impresin de la pantalla del RUSP en la que se muestre este dato. Comprobantes de capacidades certificadas vigentes en puestos sujetos al SPC y/o equivalente. Las evaluaciones a que se refiere el prrafo anterior, se acreditarn en el momento de la revisin documental. Las personas que participen en los concursos de ingreso debern exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto registrado en el Catlogo, en la convocatoria y, en su caso, los previstos en el artculo 21 de la Ley. 4. Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 40 aos). 5. Tres impresiones del Curriculum Vitae de TrabajaEn actualizado, detallando funciones especficas en el apartado denominado experiencias en el cargo, puesto o posicin de cada experiencia laboral registrada, adems del lugar y periodo en el que labor. Para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado en TrabajaEn, se debern presentar segn sea el caso: hoja nica de servicios o equivalente, contratos, alta o baja del ISSSTE, IMSS u otro instituto de seguridad social, comprobantes de pago, constancias de empleo en hoja membretada indicando el perodo laborado. Los comprobantes presentados, deben permitir la acreditacin tanto del inicio como el fin de cada experiencia laboral referida. 6. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), slo sern vlidos el Ttulo Profesional o Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica en trminos de las disposiciones aplicables, o en su defecto la Autorizacin Provisional para ejercer la Profesin por el Ttulo en Trmite expedida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012 deber presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado.

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Para los concursos de puestos con nivel de enlace, y para efecto de cubrir los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto, el (la) aspirante podr presentar el documento oficial que acredite el tiempo laborado en servicio social y/o prcticas profesionales. Para cubrir el requisito de la carrera genrica que se solicita en el concurso de que se trate, para los puestos de nivel de enlace, jefatura de departamento y subdireccin de rea u homlogo, se deber comprobar dicho requisito con el grado escolar especfico sealado en el perfil, sin opcin a ser comprobable por grado educativo distinto. Para cubrir el requisito de la carrera genrica que se solicita en el concurso de que se trate, los puestos de nivel de direccin de rea, direccin general adjunta direccin general u homlogos, se podr comprobar dicho requisito con el Ttulo Profesional o Cdula Profesional que avale el grado de maestra o doctorado en las reas acadmicas afines al perfil de puesto. En lo que se refiere a la acreditacin de la carrera genrica solicitada por el perfil del concurso relacionada a la leyenda Vase en el Catalogo de Carreras en TrabajaEn publicada en la convocatoria del Diario Oficial. La DGRH confrontar el comprobante de nivel de estudios presentado por el (la) aspirante contra las carreras genricas solicitadas por el perfil del puesto. En los casos, que los estudios referidos en el comprobante no sean compatibles con alguna de las carreras genricas contempladas por el perfil, se verificar contra el Catalogo de Carreras publicado en el portal TrabajaEn, dentro del apartado Documentacin Relevante. Cuando el nombre especifico de la carrera presentada en el comprobante por el (la) aspirante no aparece dentro del alguna de las carreras genricas solicitadas por el perfil, se proceder entonces a comparar contra el listado de las carreras especificas del catlogo, si no apareciera, se proceder entonces conforme al apartado 5 del numeral 15 de estas mismas bases. 7. Impresin del documento de Bienvenido(a) al sistema TrabajaEn como comprobante del folio asignado por el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 8. Para que un servidor pblico de carrera titular pueda ser sujeto a una promocin por concurso en el sistema y busque acceder a un cargo de mayor responsabilidad, jerarqua o rango, deber presentar al menos dos evaluaciones del desempeo anuales, conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF (RLSPC); se tomarn en cuenta las ultimas que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior; incluso aquellas que se hayan practicado como servidores(as) pblicos(as) considerados(as) de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como personal de carrera titulares. Las evaluaciones a que se refiere este prrafo, se acreditarn en el momento de la revisin documental. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando los(as) servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Para las promociones por concurso, en el caso del personal de carrera de primer nivel de ingreso (enlace), la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas de conformidad al numeral 252 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. De no estar en alguno de los casos anteriores, se deber manifestar en el escrito bajo protesta de decir verdad citado en el numeral tres de este documento, no ser servidor(a) pblico(a) de carrera titular. 9. Datos de dos referencias laborales, de preferencia de los dos ltimos empleos conforme al Formato 5. No obstante haber cubierto los puntos referidos, la Secretara de Gobernacin se reserva el derecho de solicitar la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la revisin curricular y documental en cualquier etapa del proceso; por lo que de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificar automticamente al(la) aspirante, o en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Gobernacin, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. 3. Registro de aspirantes La inscripcin o el registro de los(as) aspirantes a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de Publicacin de la Convocatoria en el DOF a travs de la pgina TrabajaEn, en la direccin: www.trabajaen.gob.mx. La cual asignar un nmero de folio de participacin para el concurso, al aceptar las presentes bases, que servir para formalizar la inscripcin a ste y de identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar el anonimato de los(as) aspirantes. Programa del concurso: Fase o Etapa Fecha o plazo Publicacin de Convocatoria 24 de Abril de 2013. Registro de aspirantes (en la herramienta Del 24 de Abril de 2013 al 10 de Mayo de 2013. www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular (por la herramienta Del 24 de Abril de 2013 al 10 de Mayo de 2013. www.trabajaen.gob.mx)

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Recepcin de solicitudes para reactivacin de folios Evaluacin de conocimientos Revisin Documental. De conformidad con lo referido en el Apartado: 2. Documentacin requerida. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito Evaluacin de Habilidades Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin Determinacin

Del 13 de Mayo de 2013 al 15 de Mayo de 2013. A partir del 16 de Mayo de 2013.

En razn del nmero de aspirantes que participen en cada una de las etapas, el orden de las mismas, las fechas y los horarios indicados, podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento al concurso a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin, se realizar en las mismas fechas y horarios a todos los(as) aspirantes que continen en el concurso, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades. 4. Temarios. Los temarios sobre los que versarn los exmenes de Conocimientos sern publicados adicionalmente, en la convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx. 5. Presentacin de Evaluaciones. La Secretara de Gobernacin comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs de la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Gobernacin a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. De conformidad con el numeral 208 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012, la invitacin se enviar con al menos dos das hbiles de anticipacin. En dichos comunicados, se especificar la duracin mxima de cada evaluacin; as mismo, se informa que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exmenes, ser de diez minutos. La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa "Revisin Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas: La etapa de evaluacin de conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales. La subetapa de evaluacin de habilidades no ser motivo de descarte, considerando para los clculos del sistema de puntuacin la calificacin obtenida de 0 a 100 sin decimales. Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, as como la etapa de entrevistas, sern consideradas en el sistema de puntuacin general y no implican el descarte de los(as) candidatos(as). La Secretara de Gobernacin aplicar las herramientas de evaluacin en las instalaciones de la Secretara, o en su caso, en los Centros de Evaluacin autorizados. De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica y vigente a partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la Experiencia sern los siguientes: Orden en los puestos desempeados. Duracin en los puestos desempeados. Experiencia en el Sector pblico. Experiencia en el Sector privado. Experiencia en el Sector social. Nivel de responsabilidad. Nivel de remuneracin. Relevancia de funciones o actividades. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.

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Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes: Resultados de las evaluaciones del desempeo. Resultados de las acciones de capacitacin. Resultados de procesos de certificacin. Logros. Distinciones. Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual. Otros estudios. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores consideradas en concursos de la Secretara de Gobernacin y que continen vigentes, sern considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. En aquellos casos donde la plaza en concurso comparta perfil, requisitos legales y funciones, tratndose de resultados aprobatorios de los exmenes de Conocimientos, stos tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los conocimientos de que se trate, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y el Oficio Circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005, por el que se establecen los Criterios de carcter obligatorio que debern observar las dependencias de la Administracin Pblica Federal y sus rganos desconcentrados sobre la vigencia de los resultados de la evaluacin de las capacidades de los(as) aspirantes a ocupar un puesto en el Servicio Profesional de Carrera de la Administracin Pblica Federal Centralizada. A fin de que la Secretara de Gobernacin est en posibilidad de atender las solicitudes de los(as) candidatos(as) que hubieran aplicado las evaluaciones de conocimientos en esta Dependencia del Ejecutivo Federal en la plaza de que se trate, y requieran la revalidacin del resultado aprobatorio del examen de conocimientos mencionada en el prrafo anterior, deber manifestarlo expresamente mediante escrito fundamentado y firmado autgrafamente, el cual deber ser enviado por correo electrnico en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deber ser dirigido al Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: reclutamiento1@segob.gob.mx. Asimismo, en caso de que un(a) candidato(a) requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada a travs de un escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido a el(la) Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: reclutamiento1@segob.gob.mx. Es importante sealar, que nicamente se har la revisin de exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, no proceder la revisin respecto del contenido o de los criterios de evaluacin. La aplicacin de pruebas de habilidades para el rango de Enlace y Jefe de Departamento, ser denominado Nivel Intermedio reflejndose resultados de Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados. Para el rango de Subdireccin, ser denominado Nivel Ejecutivo, reflejndose resultados de Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados. En los rangos de Direccin de rea, Direccin General Adjunta y Direccin General ser denominado Nivel Ejecutivo y se reflejar en las habilidades de Liderazgo y Visin Estratgica. Los resultados arrojados en esta etapa sern en una escala de 0 a 100, cuando el promedio de estos se expresen con decimales, stos no se redondearn y se tomar el valor inmediato inferior para su captura en el sistema y NO sern motivo de descarte. La vigencia de las evaluaciones de habilidades de la SEGOB se estar reflejando para todos los procesos de ingreso, toda vez que se trate de las mismas evaluaciones gerenciales de Nivel Intermedio o Nivel Ejecutivo tiempo en que el(la) aspirante podr: a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades siempre y cuando correspondan al mismo nivel. b) Los resultados de la evaluacin de las habilidades de la SEGOB tendrn vigencia de un ao, contado a partir de su acreditacin. Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mrito; el reducir al mnimo la posibilidad de que el (la) aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluacin que conlleve a la invalidacin de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el siguiente criterio: El (la) aspirante, no podr renunciar al resultado obtenido en las evaluaciones de habilidades de SEGOB durante el ao de su vigencia.

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ETAPA DE ENTREVISTA: Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la Secretara de Gobernacin, basada en los numerales 225 y 226 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Gobernacin, pasarn a la etapa de Entrevista, los(as) tres candidatos(as) con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado. En caso de existir empate en el tercer lugar de acuerdo al orden de prelacin, accedern a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos(as) que se continuara entrevistando, ser como mnimo de tres y solo se entrevistaran, en caso de no contar al menos con un(a) finalista de entre los(as) candidatos(as) ya entrevistados(as). El Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, cuando as resulte conveniente. Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar los criterios siguientes: Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso) Estrategia o accin (simple o compleja) Resultado (sin impacto o con impacto) Participacin (protagnica o como miembro de equipo) ETAPA DE DETERMINACIN: Se considerarn finalistas a los(as) candidatos(as) que acrediten el Puntaje Mnimo de Aptitud en el Sistema de Puntuacin General que consiste en una calificacin de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales. En esta etapa, el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de un concurso, mediante la emisin de su determinacin declarando: a) Ganador(a) del concurso: al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el (la) ganador(a) sealado(a) en el inciso anterior: I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o c) Desierto el concurso. 6. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin El listado de candidatos(as) en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por aqullos con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el siguiente: Sistema de Puntuacin General Etapa Subetapa Enlace Jefe(a) de Subdirector(a) Director(a) Director(a) Departamento de rea de rea General y Director(a) General Adjunto(a) II Examen de 30 30 30 30 30 Conocimientos Evaluacin de 20 20 20 20 20 Habilidades III Evaluacin de 10* 10 10 10 10 Experiencia Valoracin de 10 10 10 10 10 Mrito IV Entrevistas 30 30 30 30 30 Total 100 100 100 100 100

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* Se asignar un puntaje nico de 10 puntos para todos los(as) aspirantes a puestos de Enlace, de conformidad con lo sealado en el numeral 185 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. 7. Publicacin de Resultados Los resultados de los concursos, sern publicados en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx . 8. Reserva de Aspirantes Los(as) candidatos(as) entrevistados(as) por los miembros del Comit Tcnico de Seleccin que no resulten ganadores(as) del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Aptitud, se integrarn a la Reserva de Aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una permanencia en la misma de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Los(as) candidatos(as) finalistas estarn en posibilidad de ser convocados(as) durante el perodo que dure su permanencia en la reserva de aspirantes y tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Gobernacin, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes. 9. Declaracin de Concurso Desierto El Comit Tcnico de Seleccin podr, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto un concurso por las siguientes causas: I. Porque ningn candidato(a) se presente al concurso; II. Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado(a) finalista; o III. Porque slo un (una) finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los(as) integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se podr emitir una nueva convocatoria. 10. Cancelacin de Concurso El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate o, b) El puesto de que se trate se apruebe como libre designacin o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona o, c) Cuando el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del Catlogo del puesto en cuestin. 11. Principios del Concurso El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. 12. Resolucin de dudas: A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que los(as) aspirantes formulen con relacin a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico reclutamiento1@segob.gob.mx, as como un mdulo de atencin telefnico en el nmero 1102-6000, Ext. 16115,16136 16148, el cual estar funcionando de 12:00 a 14:00 hrs. y de 16:30 a 18:00 hrs. 13. Inconformidades: Los(as) concursantes podrn presentar cualquier inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo No. 135, Mezzanine, Col. Jurez, Del. Cuauhtmoc, C.P. 06600, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento.

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14. Procedimiento para reactivacin de folios El Comit Tcnico de Seleccin podr determinar por mayora de votos la reactivacin de folios. El(la) aspirante podr presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio dentro de los tres das hbiles posteriores a la fecha de cierre de la Revisin Curricular en Oficiala de Partes de la Direccin General de Recursos Humanos de la Secretara de Gobernacin, ubicada en Ro Amazonas No. 91, Col. Jurez, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06500 en Mxico, D.F, y/o enviarla al correo electrnico reclutamiento1@segob.gob.mx dentro del horario de 10:00 a 14:00 horas. El escrito referido deber incluir: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo; Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe, si es el caso, las evaluaciones que ha presentado y sus vigencias. Escrito en el que se exponga la situacin presentada; Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad; Indicar la direccin electrnica donde pueda recibir la respuesta a su peticin, que ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo. De conformidad la 214 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. No ser procedente la reactivacin de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como seran: a) La renuncia al concurso por parte del (de la) aspirante; b) Duplicidad de registros y la cancelacin en el sistema imputables al (a la) aspirante. c) Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el CTS advertir al aspirante de dicha circunstancia, exhortndole a cancelar o corregir la informacin y preservar un nico registro. Los casos que se presenten bajo el supuesto anterior se informarn a la Unidad para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes en base al numeral 215 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. Recibidas las solicitudes de reactivacin de folios, el Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin convocar en un trmino no mayor a 10 das hbiles a sesin del Comit Tcnico de Seleccin, a efecto de analizar y determinar la procedencia o no, de la solicitud del(la) aspirante. La Direccin General de Recursos Humanos, notificar a el(la) aspirante el Acuerdo emitido por el Comit Tcnico de Seleccin. El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darn a conocer en la pgina www.gobernacion.gob.mx, seccin portal de obligaciones de transparencia / informacin relevante / otra informacin relevante / sistema de Servicio Profesional de Carrera. 15. Disposiciones generales 1. En el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la Secretara de Gobernacin. 2. Los datos personales de los(as) concursantes son confidenciales, an despus de concluido el concurso. 3. Cuando el(la) ganador(a) del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera titular, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 4. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el(la) candidato(a) ganador(a), este deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser as se considerar renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir entre los(as) finalistas a el(la) siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75, fraccin I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. "Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio" El Secretario Tcnico Lic. Fernando Gerardo Camacho Reyes Rbrica.

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Secretara de Gobernacin Comit Tcnico de Seleccin de la Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados en la Secretara de Gobernacin REFERENCIA No. COMAR/JDA/03/2013 El Comit Tcnico de Seleccin de la Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y sptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 06 de septiembre de 2007, emite la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre del Puesto: Cdigo del Puesto: Nivel Administrativo: Percepcin Mensual Bruta: Adscripcin del Puesto: Funciones Principales: JEFE DE DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA 04-N00-1-CFOA001-0000047-E-C-F OA1 Nmero de vacantes 01 $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 MONEDA NACIONAL) SUBDIRECCIN DE Sede MXICO D.F. ASISTENCIA Y DESARROLLO 1. VERIFICAR LOS MECANISMOS DE TRMITE DE DOCUMENTOS MIGRATORIOS PARA AGILIZAR EL PROCESO DE REGULARIZACIN MIGRATORIA DE LOS REFUGIADOS RECONOCIDOS. 2. ELABORAR LOS FORMATOS DE ENTREVISTAS A LOS REFUGIADOS RECONOCIDOS PARA DETECTAR SUS NECESIDADES PRIORITARIAS Y TRAMITAR LOS APOYOS NECESARIOS. 3. INSTRUMENTAR LAS SOLICITUDES DE REUNIFICACIN FAMILIAR, REPATRIACIN O REASENTAMIENTO PARA ASISTIR A LOS REFUGIADOS EN LOS TRMITES NECESARIOS EN CADA UNO DE LOS CASOS QUE SE PRESENTAN. 4. BRINDAR ASISTENCIA EN MATERIA DE TRMITES LEGALES Y ADMINISTRATIVOS A LOS REFUGIADOS PARA CONTRIBUIR EN LA ATENCIN Y RESOLUCIN DE LA INSTANCIA LEGAL EN EL PAS. 5. VERIFICAR LOS MECANISMOS DE COMUNICACIN CON ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES PARA SOLICITAR APOYOS RELATIVOS A LA ATENCIN CONJUNTA A REFUGIADOS RECONOCIDOS. 6. APOYAR EN LA CREACIN DE UNA RED DE VINCULACIN CON ORGANIZACIONES CIVILES, INTERNACIONALES Y DE LA ADMINISTRACIN PBLICA, PARA BRINDAR ASISTENCIA A REFUGIADOS. Carrera Genrica: ESCOLARIDAD CIENCIAS POLTICAS Y ADMINISTRACIN LICENCIATURA O PBLICA PROFESIONAL PSICOLOGA TITULADO RELACIONES INTERNACIONALES DERECHO EXPERIENCIA LABORAL REA DE EXPERIENCIA GENRICA: 2 AOS ADMINISTRACIN PBLICA RELACIONES INTERNACIONALES CAPACIDADES ORIENTACIN A RESULTADOS GERENCIALES TRABAJO EN EQUIPO CAPACIDADES TCNICAS PROTECCIN Y ASISTENCIA A REFUGIADOS DERECHOS HUMANOS RELACIONES INTERNACIONALES Idiomas INGLS: LEER, HABLAR y ESCRIBIR (EN LOS NIVELES - AVANZADO). Otros a) EN CASO DE SER MENOR A 3 CANDIDATOS, SE ENTREVISTAR A TODOS. b) EN CASO DE SER MAYOR A 3 CANDIDATOS, SE ENTREVISTARN POR ORDEN DE PRELACIN COMO UN MXIMO DE 10 CANDIDATOS.

Perfil y Requisitos:

Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin

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Requisitos de participacin

Documentacin requerida

BASES DE PARTICIPACIN Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y que se sealan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso. Los participantes deberan verificar las carreras genricas y especficas, as como el rea general y el rea de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicado en el portal www.trabajaen.gob.mx Los aspirantes debern presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica: 1. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte vigente o cdula profesional. 2.- Curriculum Vitae de Trabajaen, actualizado y uno adicional que presente el aspirante con fotografa, Incluir el telfono, en su caso, de los tres ltimos empleos, detallando funciones especficas, puestos ocupados, con experiencia laboral claramente desarrollado; se deben presentar hoja nica de servicios o su equivalente, constancias de empleos en hoja membretada, contratos, alta o baja del ISSSTE o IMSS, comprobantes de pago, segn sea el caso. 3. Acta de Nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda. 4. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa; para los casos en que el requisito acadmico sea Titulado slo se aceptar ttulo o cdula profesional registrado en la Secretaria de Educacin Pblica, en trminos de las disposiciones aplicables. En los casos en los que el requisito acadmico es Terminado o Pasante slo se aceptar certificado o carta de terminacin de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, deber presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. En caso de haber obtenido el Ttulo Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicacin de la presente Convocatoria, se podr acreditar la obtencin del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institucin Educativa correspondiente. Para los concursos de puestos con nivel de enlace, y para efecto de cubrir los aos de experiencia requeridos por el perfil de puestos, el aspirante podr presentar el documento oficial que acredite el tiempo laborado en servicio social y/o prcticas profesionales. 5. Presentar las constancias que acrediten su experiencia laboral en las reas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales, hoja nica de servicio, talones de pago, contratos y hojas de inscripcin o baja al ISSSTE o al IMSS). La documentacin comprobatoria deber estar membretada y sellada. No se acepta como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de recomendacin, constancias emitidas por el superior jerrquico inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, conceptos asimilados y crdito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigacin. 6. Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberacin (en el caso de hombres hasta los 40 aos).

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(Tercera Seccin)

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7. Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de la libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto; no estar inhabilitado para el servicio pblico; y que la documentacin presentada es autntica. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, indicar en su caso, no ser Servidor Pblico de Carrera. 8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (hoja de bienvenida). 9. Conforme al artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y al numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma del 06 de septiembre de 2012, para ser sujeto a una promocin por concurso en el sistema, conforme a lo previsto en el artculo 37 de la LSPC, se establece que en el caso de ser actualmente Servidor Pblico de Carrera Titular, para que pueda acceder a un cargo del sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica federal de mayor responsabilidad o jerarqua, debern presentar copia de sus dos evaluaciones del desempeo anuales al puesto actual como Servidores Pblicos de Carrera Titulares, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares. Para que los Servidores Pblicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarqua debern contar con al menos una evaluacin anual del desempeo como Servidores Pblicos de Carrera Titulares, adems de la prevista en el artculo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 10. En lo relativo a la valoracin del mrito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deber proporcionar documentos que acrediten cursos, diplomados, maestras o doctorados que contemplen, el perfil requerido o la rama de cargo; para el caso de estudios realizados en el extranjero, slo se aceptar ttulo o cedula profesional registrado en la Secretaria de Educacin Pblica, en trminos de las disposiciones aplicables. A fin de valorar el mrito en lo correspondiente a los logros en cada materia especifica del puesto, se deber proporcionar; distinciones, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico o privado, reconocimientos, carta de reconocimiento, constancias de evaluacin al desempeo, etc., emitidos por instituciones pblicas, privadas, acadmicas o sociales. En lo relativo a los logros en materia de desarrollo social debern de proporcionar reconocimientos, cartas de reconocimiento, constancias de evaluacin al desempeo, etc., emitidos por instituciones pblicas, privadas, acadmicas o sociales. 11. Cuando el ganador del concurso tenga el carcter de Servidor Pblico de Carrera Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seale la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. No se aceptarn documentos en otro da o momento diferente al indicado en el mensaje que se les enva a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx. Si no se cuenta con esta informacin en el momento sealado ser descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes.

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(Tercera Seccin)

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Registro de aspirantes

Reactivacin de Folio

Desarrollo del concurso

Temarios y guas

Es importante sealar que cualquier inconsistencia en la documentacin presentada y/o informacin registrada en el sistema de Trabajaen, ser causa de descarte. 12. La Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados, se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. La inscripcin o el registro de los aspirantes a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de Publicacin de la Convocatoria en la pgina de Trabajen y se llevar a cabo a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx, el cual asignar un nmero de folio de participacin para el concurso al aceptar las presentes bases, que servir para formalizar su inscripcin a ste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de los aspirantes. Una vez cerrado el proceso de inscripcin al concurso, el aspirante tendr 5 das hbiles a partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, en Hamburgo 135, Cuarto Piso, Colonia Jurez, Delegacin Cuauhtmoc, C. P. 06600 en Mxico D. F., dentro del horario 09:00 a 14:00 horas; cuyo escrito deber incluir, considerando que slo proceden las reactivaciones cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, errores en la captura de informacin del operador de ingreso, u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo; Justificacin del porqu considera se deba reactivar su folio; Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad; Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin, que ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo. No ser procedente la reactivacin de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como seran: a) El aspirante cancele su participacin en el concurso y b) Exista duplicidad de registros en Trabajaen. El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darn a conocer en la pgina www.gobernacion.gob.mx, seccin portal de obligaciones de transparencia/informacin relevante/otra informacin relevante/sistema de Servicio Profesional de Carrera. Pasado el perodo establecido, no sern recibidas las peticiones de reactivacin. El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica, sin embargo se podrn modificar las fechas indicadas cuando as resulte necesario o en razn del nmero de aspirantes que se registren, y notificacin correspondiente a los aspirantes a travs del portal: www.trabajaen.gob.mx. Las guas para las Evaluaciones de Habilidades se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp Los temarios sobre los que versarn los exmenes de Conocimientos sern publicados adicionalmente, en la convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx.

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(Tercera Seccin)

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Presentacin de evaluaciones

Publicacin de resultados

La Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados, comunicar a cada aspirante la fecha, hora y lugar en que los aspirantes debern presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs de la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx en el rubro Mis Mensajes; en el entendido de que, ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx De conformidad con el numeral 208 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012, la invitacin se enviar con al menos dos das hbiles de anticipacin. En dichos comunicados se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa Revisin Curricular. La Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados aplicar las herramientas de evaluacin en las instalaciones de la Direccin General de Recursos Humanos en la SEGOB, o en su caso, en los centros de evaluacin autorizados. De conformidad con la metodologa y escalas de calificacin para la evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica, los elementos que se calificarn para la evaluacin de la Experiencia sern los siguientes: - Orden en los puestos desempeados. - Duracin en los puestos desempeados. - Experiencia en el Sector Pblico. - Experiencia en el Sector Privado. - Experiencia en el Sector Social. - Nivel de Responsabilidad. - Nivel de Remuneracin. - Relevancia de funciones o actividades. - En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. - En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Para los puestos de Enlace se aplicar lo dispuesto con el numeral 185 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma del 06 de septiembre de 2012. Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes: - Resultado de las evaluaciones de desempeo. - Resultado de las acciones de capacitacin. - Resultados de los procesos de certificacin. - Logros. - Distinciones. - Reconocimientos o premios. - Actividad destacada en lo individual. - Otros estudios. Los resultados probatorios obtenidos en evaluaciones anteriores consideradas en concursos de la Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados y que continen vigentes, sern considerados cuando correspondan a la misma capacidad a evaluar. Los resultados a lo largo del concurso sern publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, identificndose con el nmero de folio asignado para cada candidato.

Mircoles 24 de abril de 2013 Declaracin de Concurso Desierto

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Disposiciones generales

Principios del Concurso

Sistema de puntuacin

El Comit Tcnico de Seleccin podr, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto un concurso por las siguientes causas: I. Porque ningn candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales an despus de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrn presentar inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la Secretara de Gobernacin, en Hamburgo 135 Mezzanine, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y al Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma del 06 de septiembre de 2012. El listado de candidatos en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por aquellos con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el siguiente sistema de puntuacin general: Punto de Ponderacin por Reglas de Valoracin
Nivel Evaluacin de conocimientos Evaluacin de habilidades Evaluacin de la Experiencia Valoracin del Mrito Entrevista

Enlace Jefe de Departamento Subdirector de rea Director de rea Director General Adjunto Director General

30 30 25 20 20 20

20 20 20 20 20 20

15 15 15 20 20 20

10 10 15 15 15 15

25 25 25 25 25 25

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(Tercera Seccin)

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Calendario del concurso

Etapa de entrevista

a) Perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos. b) Evaluacin de conocimientos, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificacin mnima aprobatoria ser de 70% sobre 100%. c) Para efectos de la evaluacin de las habilidades, conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable, los Comits han determinado optar por llevar a cabo la aplicacin de herramientas diversas a las que la Secretara de la Funcin Pblica provee. El no aprobar las evaluaciones de habilidades no es motivo de descarte del concurso. Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos, Evaluaciones de Habilidades, Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, sern considerados para elaborar el orden de prelacin. De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podr ser considerado en el listado de prelacin para ser sujeto a entrevista. Actividad Fecha o plazo Publicacin de convocatoria. 24 de abril de 2013 Registro de aspirantes (en la Del 24 de abril al 08 de mayo herramienta www.trabajaen.gob.mx). de 2013 Revisin curricular (por la herramienta 09 de mayo de 2013 www.trabajaen.gob.mx). Recepcin de solicitudes de Durante 05 das hbiles a reactivacin de folios. partir de la fecha de cierre del registro de aspirantes. Exmenes de conocimientos. Evaluacin de habilidades. Cotejo documental. A partir del 16 de mayo de Evaluacin de experiencia. 2013 Valoracin del mrito. Entrevista. Determinacin del candidato ganador. En razn del nmero de aspirantes que participen en cada una de las etapas o cuando as resulte necesario, las fechas indicadas podrn estar sujetas a cambios sin previo aviso. La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin, se realizar en las mismas fechas y horarios a todos los aspirantes que continen en el concurso, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades. Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados. Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin podr entrevistar de 3 (tres) en 3 (tres) hasta determinar un ganador, conforme al orden de prelacin que elaboran la herramienta www.trabajaen.gob.mx En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacin pasarn a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar. Se consideran finalistas aquellos candidatos a los que despus de habrseles aplicado la entrevista y ponderado los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacin final de 70 o superior, debindose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comit Tcnico de Seleccin. Para la evaluacin de la entrevista se consideran los criterios siguientes, de conformidad con el numeral 228 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma del 06 de septiembre de 2012.

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(Tercera Seccin)

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Determinacin y reserva

Resolucin de Dudas

Inconformidades

Cancelacin de Concurso

El CTS en la etapa de entrevista, con el objeto de verificar si rene el perfil y los requisitos para desempear el puesto, a travs de preguntas y mediante las respuestas que proporcione el candidato, identificar las evidencias que le permitan en un primer momento considerarlo finalista y en un segundo momento, incluso determinarle ganador del concurso, independientemente de la metodologa de entrevista que utilice. Lo anterior de acuerdo con la autorizacin del Comit Tcnico de Profesionalizacin emitida en Acta de fecha 31 de enero de 2012, para la utilizacin del Reporte de Entrevista del Comit Tcnico de Seleccin/COMAR. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin y no resulten ganadores en el concurso, sern considerados finalistas y quedarn integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese perodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo que haga el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, segn aplique. Los resultados de la entrevista, se registrarn en el acta correspondiente. Los aspirantes debern obtener en sta una calificacin ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que los aspirantes formulen con relacin a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentra disponible la cuenta de correo electrnico: rlmelchor@segob.gob.mx, a nombre del Lic. Rubn Lpez Melchor y el telfono 52098800 ext. 30148 de lunes a viernes de 09:00 a 14:00 hrs. Los concursantes podrn presentar cualquier inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la Secretara de Gobernacin, en Hamburgo 135, Mezzanine, Col. Jurez, Del. Cuauhtmoc, C.P. 06600, en trminos de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento. El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate o, b) El puesto de que se trate se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado para restituir en sus derechos a alguna persona o, c) Cuando el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del catlogo del puesto en cuestin o, d) Cuando exista un error de duplicidad o perfilamiento en la vacante duplicada.

Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, suscribe las presentes bases el Presidente, Jefe de Departamento de Recursos Humanos y Materiales Secretario Tcnico Lic. Rubn Lpez Melchor Rbrica.

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(Tercera Seccin)

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Secretara de Gobernacin Comit Tcnico de Seleccin de la Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados en la Secretara de Gobernacin REFERENCIA No. COMAR / SA / 04 / 2013 El Comit Tcnico de Seleccin de la Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 06 de septiembre de 2007, emite la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre del Puesto: Cdigo del Puesto: Nivel Administrativo: Percepcin Mensual Bruta: Adscripcin del Puesto: Funciones Principales: SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION 04-N00-1-CFNA001-0000042-E-C-F NA1 Nmero de vacantes 01

Perfil y Requisitos:

$ 25,254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO 76/100 MONEDA NACIONAL) DIRECCION DE Sede MXICO D.F. ADMINISTRACION Y FINANZAS 1. REGISTRAR CONTABLEMENTE LAS OPERACIONES CONTABLES DEL PRESUPUESTO FEDERAL Y DE LOS RECURSOS ASIGNADOS POR EL ACNUR, CON EL PROPSITO DE CONTAR CON INFORMACIN FINANCIERA OPORTUNA. 2. SUPERVISAR QUE LOS SERVICIOS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES, CUMPLAN CON LOS LINEAMIENTOS Y POLTICAS ESTABLECIDOS, CON EL PROPSITO DEL USO EFICIENTE Y TRANSPARENTE DE LOS RECURSOS. 3. OPERAR Y SUPERVISAR LA IMPLEMENTACIN DE LOS CONTROLES INTERNOS, EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS Y MATERIALES, CON EL PROPSITO DE GARANTIZAR EL USO EFICIENTE Y TRANSPARENTE DE LOS MISMOS. 4. PARTICIPAR EN LA ELABORACIN DEL PROYECTO DE PRESUPUESTO FEDERAL, AS COMO DE LOS RECURSOS QUE ASIGNA EL ACNUR AL RGANO DESCONCENTRADO, CON EL PROPSITO DE CONTAR CON RECURSOS PARA LA OPERACIN DE LA COMISIN. ESCOLARIDAD Carrera Genrica: LICENCIATURA O COMUNICACIN PROFESIONAL CONTADURIA ADMINISTRACIN TITULADO EXPERIENCIA LABORAL REA Y AOS DE EXPERIENCIA GENRICA: 3 AOS ADMINISTRACIN PBLICA CONTABILIDAD CAPACIDADES ORIENTACIN A RESULTADOS GERENCIALES TRABAJO EN EQUIPO CAPACIDADES TCNICAS ADQUISICIN DE BIENES MUEBLES Y CONTRATACIN DE SERVICIOS SERVICIOS GENERALES NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL PROGRAMACIN Y PRESUPUESTO Idiomas Otros

Mircoles 24 de abril de 2013 Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin a) b)

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(Tercera Seccin)

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EN CASO DE SER MENOR A 3 CANDIDATOS, SE ENTREVISTAR A TODOS. EN CASO DE SER MAYOR A 3 CANDIDATOS, SE ENTREVISTARN POR ORDEN DE PRELACIN COMO UN MXIMO DE 10 CANDIDATOS.

Requisitos de participacin

Documentacin requerida

BASES DE PARTICIPACIN Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y que se sealan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso. Los participantes deberan verificar las carreras genricas y especficas, as como el rea general y el rea de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicado en el portal www.trabajaen.gob.mx Los aspirantes debern presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica: 1. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte vigente o cdula profesional. 2.- Curriculum Vitae de Trabajaen, actualizado y uno adicional que presente el aspirante con fotografa, Incluir el telfono, en su caso, de los tres ltimos empleos, detallando funciones especficas, puestos ocupados, con experiencia laboral claramente desarrollado; se deben presentar hoja nica de servicios o su equivalente, constancias de empleos en hoja membretada, contratos, alta o baja del ISSSTE o IMSS, comprobantes de pago, segn sea el caso. 3. Acta de Nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda. 4. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa; para los casos en que el requisito acadmico sea Titulado slo se aceptar ttulo o cdula profesional registrado en la Secretaria de Educacin Pblica, en trminos de las disposiciones aplicables. En los casos en los que el requisito acadmico es Terminado o Pasante slo se aceptar certificado o carta de terminacin de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, deber presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. En caso de haber obtenido el Ttulo Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicacin de la presente Convocatoria, se podr acreditar la obtencin del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institucin Educativa correspondiente. Para los concursos de puestos con nivel de enlace, y para efecto de cubrir los aos de experiencia requeridos por el perfil de puestos, el aspirante podr presentar el documento oficial que acredite el tiempo laborado en servicio social y/o prcticas profesionales.

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5. Presentar las constancias que acrediten su experiencia laboral en las reas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales, hoja nica de servicio, talones de pago, contratos y hojas de inscripcin o baja al ISSSTE o al IMSS). La documentacin comprobatoria deber estar membretada y sellada. No se acepta como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de recomendacin, constancias emitidas por el superior jerrquico inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, conceptos asimilados y crdito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigacin. 6. Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberacin (en el caso de hombres hasta los 40 aos). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de la libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto; no estar inhabilitado para el servicio pblico; y que la documentacin presentada es autntica. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, indicar en su caso, no ser Servidor Pblico de Carrera. 8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (hoja de bienvenida). 9. Conforme al artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y al numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma del 06 de septiembre de 2012, para ser sujeto a una promocin por concurso en el sistema, conforme a lo previsto en el artculo 37 de la LSPC, se establece que en el caso de ser actualmente Servidor Pblico de Carrera Titular, para que pueda acceder a un cargo del sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica federal de mayor responsabilidad o jerarqua, debern presentar copia de sus dos evaluaciones del desempeo anuales al puesto actual como Servidores Pblicos de Carrera Titulares, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares. Para que los Servidores Pblicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarqua debern contar con al menos una evaluacin anual del desempeo como Servidores Pblicos de Carrera Titulares, adems de la prevista en el artculo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 10. En lo relativo a la valoracin del mrito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deber proporcionar documentos que acrediten cursos, diplomados, maestras o doctorados que contemplen, el perfil requerido o la rama de cargo; para el caso de estudios realizados en el extranjero, slo se aceptar ttulo o cedula profesional registrado en la Secretaria de Educacin Pblica, en trminos de las disposiciones aplicables. A fin de valorar el mrito en lo correspondiente a los logros en cada materia especifica del puesto, se deber proporcionar; distinciones, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico o privado, reconocimientos, carta de reconocimiento, constancias de evaluacin al desempeo, etc., emitidos por instituciones pblicas, privadas, acadmicas o sociales. En lo relativo a los logros en materia de desarrollo social debern de proporcionar reconocimientos, cartas de reconocimiento, constancias de evaluacin al desempeo, etc., emitidos por instituciones pblicas, privadas, acadmicas o sociales.

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Registro de aspirantes

Reactivacin de Folio

11. Cuando el ganador del concurso tenga el carcter de Servidor Pblico de Carrera Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seale la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. No se aceptarn documentos en otro da o momento diferente al indicado en el mensaje que se les enva a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx . Si no se cuenta con esta informacin en el momento sealado ser descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes. Es importante sealar que cualquier inconsistencia en la documentacin presentada y/o informacin registrada en el sistema de Trabajaen, ser causa de descarte. 12. La Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados, se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados , la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. La inscripcin o el registro de los aspirantes a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de Publicacin de la Convocatoria en la pgina de Trabajen y se llevar a cabo a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx, el cual asignar un nmero de folio de participacin para el concurso al aceptar las presentes bases, que servir para formalizar su inscripcin a ste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de los aspirantes. Una vez cerrado el proceso de inscripcin al concurso, el aspirante tendr 5 das hbiles a partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, en Hamburgo 135, Cuarto Piso, Colonia Jurez, Delegacin Cuauhtmoc, C. P. 06600 en Mxico D. F., dentro del horario 09:00 a 14:00 horas; cuyo escrito deber incluir, considerando que slo proceden las reactivaciones cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, errores en la captura de informacin del operador de ingreso, u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo; Justificacin del porqu considera se deba reactivar su folio; Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad; Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin, que ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo. No ser procedente la reactivacin de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como seran: a) El aspirante cancele su participacin en el concurso y b) Exista duplicidad de registros en Trabajaen. El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darn a conocer en la pgina www.gobernacion.gob.mx, seccin portal de obligaciones de transparencia / informacin relevante / otra informacin relevante / sistema de Servicio Profesional de Carrera. Pasado el perodo establecido, no sern recibidas las peticiones de reactivacin.

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Desarrollo del concurso

Temarios y guas

Presentacin de evaluaciones

El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica, sin embargo se podrn modificar las fechas indicadas cuando as resulte necesario o en razn del nmero de aspirantes que se registren, y notificacin correspondiente a los aspirantes a travs del portal: www.trabajaen.gob.mx. Las guas para las Evaluaciones de Habilidades se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp Los temarios sobre los que versarn los exmenes de Conocimientos sern publicados adicionalmente, en la convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx. La Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados, comunicar a cada aspirante la fecha, hora y lugar en que los aspirantes debern presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs de la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx en el rubro Mis Mensajes; en el entendido de que, ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx De conformidad con el numeral 208 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012, la invitacin se enviar con al menos dos das hbiles de anticipacin. En dichos comunicados se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa Revisin Curricular. La Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados aplicar las herramientas de evaluacin en las instalaciones de la Direccin General de Recursos Humanos en la SEGOB, o en su caso, en los centros de evaluacin autorizados. De conformidad con la metodologa y escalas de calificacin para la evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica, los elementos que se calificarn para la evaluacin de la Experiencia sern los siguientes: - Orden en los puestos desempeados. - Duracin en los puestos desempeados. - Experiencia en el Sector Pblico. - Experiencia en el Sector Privado. - Experiencia en el Sector Social. - Nivel de Responsabilidad. - Nivel de Remuneracin. - Relevancia de funciones o actividades. - En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. - En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Para los puestos de Enlace se aplicar lo dispuesto con el numeral 185 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma del 06 de septiembre de 2012. Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes: - Resultado de las evaluaciones de desempeo. - Resultado de las acciones de capacitacin. - Resultados de los procesos de certificacin. - Logros. - Distinciones.

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Publicacin de resultados Declaracin de Concurso Desierto

Disposiciones generales

Principios del Concurso

Sistema de puntuacin

- Reconocimientos o premios. - Actividad destacada en lo individual. - Otros estudios. Los resultados probatorios obtenidos en evaluaciones anteriores consideradas en concursos de la Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados y que continen vigentes, sern considerados cuando correspondan a la misma capacidad a evaluar. Los resultados a lo largo del concurso sern publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, identificndose con el nmero de folio asignado para cada candidato. El Comit Tcnico de Seleccin podr, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto un concurso por las siguientes causas: I. Porque ningn candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales an despus de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrn presentar inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la Secretara de Gobernacin, en Hamburgo 135 Mezzanine, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y al Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma del 06 de septiembre de 2012. El listado de candidatos en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por aquellos con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el siguiente sistema de puntuacin general: Punto de Ponderacin por Reglas de Valoracin
Nivel Enlace Jefe de Departamento Subdirector de rea 25 20 15 15 25 Evaluacin de conocimientos 30 30 Evaluacin de habilidades 20 20 Evaluacin de la Experiencia 15 15 Valoracin del Mrito 10 10 25 25 Entrevista

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Director de rea Director General Adjunto Director General

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15 15 15 25 25 25

Calendario del concurso

Etapa de entrevista

a) Perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos. b) Evaluacin de conocimientos, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificacin mnima aprobatoria ser de 70% sobre 100%. c) Para efectos de la evaluacin de las habilidades, conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable, los Comits han determinado optar por llevar a cabo la aplicacin de herramientas diversas a las que la Secretara de la Funcin Pblica provee. El no aprobar las evaluaciones de habilidades no es motivo de descarte del concurso. Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos, Evaluaciones de Habilidades, Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, sern considerados para elaborar el orden de prelacin. De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podr ser considerado en el listado de prelacin para ser sujeto a entrevista. Actividad Fecha o plazo Publicacin de convocatoria. 24 de abril de 2013 Registro de aspirantes (en la herramienta Del 24 de abril al 08 de mayo de www.trabajaen.gob.mx). 2013 Revisin curricular (por la herramienta 09 de mayo de 2013 www.trabajaen.gob.mx). Recepcin de solicitudes de reactivacin de Durante 05 das hbiles a partir folios. de la fecha de cierre del registro de aspirantes. Exmenes de conocimientos. A partir del 16 de mayo de 2013 Evaluacin de habilidades. Cotejo documental. Evaluacin de experiencia. Valoracin del mrito. Entrevista. Determinacin del candidato ganador. En razn del nmero de aspirantes que participen en cada una de las etapas o cuando as resulte necesario, las fechas indicadas podrn estar sujetas a cambios sin previo aviso. La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin, se realizar en las mismas fechas y horarios a todos los aspirantes que continen en el concurso, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades. Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados. Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin podr entrevistar de 3 (tres) en 3 (tres) hasta determinar un ganador, conforme al orden de prelacin que elaboran la herramienta www.trabajaen.gob.mx En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacin pasarn a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar. Se consideran finalistas aquellos candidatos a los que despus de habrseles aplicado la entrevista y ponderado los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacin final de 70 o superior, debindose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comit Tcnico de Seleccin.

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Determinacin y reserva

Resolucin de Dudas

Inconformidades

Cancelacin de Concurso

Para la evaluacin de la entrevista se consideran los criterios siguientes, de conformidad con el numeral 228 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma del 06 de septiembre de 2012. El CTS en la etapa de entrevista, con el objeto de verificar si rene el perfil y los requisitos para desempear el puesto, a travs de preguntas y mediante las respuestas que proporcione el candidato, identificar las evidencias que le permitan en un primer momento considerarlo finalista y en un segundo momento, incluso determinarle ganador del concurso, independientemente de la metodologa de entrevista que utilice. Lo anterior de acuerdo con la autorizacin del Comit Tcnico de Profesionalizacin emitida en Acta de fecha 31 de enero de 2012, para la utilizacin del Reporte de Entrevista del Comit Tcnico de Seleccin / COMAR. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin y no resulten ganadores en el concurso, sern considerados finalistas y quedarn integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese perodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo que haga el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, segn aplique. Los resultados de la entrevista, se registrarn en el acta correspondiente. Los aspirantes debern obtener en sta una calificacin ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que los aspirantes formulen con relacin a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentra disponible la cuenta de correo electrnico: rlmelchor@segob.gob.mx, a nombre del Lic. Rubn Lpez Melchor y el telfono 52098800 ext. 30148 de lunes a viernes de 09:00 a 14:00 hrs. Los concursantes podrn presentar cualquier inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la Secretara de Gobernacin, en Hamburgo 135, Mezzanine, Col. Jurez, Del. Cuauhtmoc, C.P. 06600, en trminos de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento. El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate o, b) El puesto de que se trate se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado para restituir en sus derechos a alguna persona o, c) Cuando el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del catlogo del puesto en cuestin o, d) Cuando exista un error de duplicidad o perfilamiento en la vacante duplicada.

Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Coordinacin General de la Comisin Mexicana de Ayuda a Refugiados. Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, suscribe las presentes bases el Presidente Jefe de Departamento de Recursos Humanos y Materiales Secretario Tcnico Lic. Rubn Lpez Melchor Rbrica.

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Secretara de Hacienda y Crdito Pblico CONVOCATORIA PUBLICA DIRIGIDA A TODO INTERESADO/DA Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE DESEEN INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA No. 324 El Comit Tcnico de Seleccin en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 17, 18, 32 fraccin II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento; numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y reformado el 06 de septiembre de 2012, emite la siguiente: Convocatoria Pblica dirigida a todo interesado/da y personas con discapacidad que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico: Nombre del Puesto: Vacante(s): Cdigo: Nivel (Grupo/Grado): Percepcin Mensual Bruta: Unidad de Adscripcin: Sede(s) o Radicacin: Perfil y Requisitos: Director(a) General de Recursos Materiales, Obra Pblica y Servicios Generales. 1 (Una). 06-712-1-CFKC002-0000292-E-C-N KC2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). $171,901.35 (Ciento setenta y un mil novecientos uno pesos 35/100 M.N.). Oficiala Mayor. Mxico, Distrito Federal. Escolaridad: Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: reas Generales Carreras Genricas Ingeniera y Tecnologa Ingeniera Ciencias Sociales y Administrativas Administracin Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Experiencia Laboral: Aos de Experiencia: 12 aos mnimos. reas de Experiencia: Grupo de Experiencia rea General Ciencias Econmicas Organizacin y Direccin de Empresas Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin Nacionales Ciencia Poltica Administracin Pblica Adquisicin de Bienes Muebles y Contratacin de Servicios, Servicios Generales, Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%, mnimo aprobatorio 70). Liderazgo y Visin Estratgica. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%). Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Horario mixto. Disponibilidad para viajar en ocasiones.

Conocimientos:

Habilidades: Experiencia: Mrito: Entrevista: Otros Requerimientos:

Funciones Principales: 1. Determinar y establecer los Programas Anuales en Materia de Adquisicin de Bienes, Contratacin de Servicios y Arrendamientos de Bienes Muebles, dirigiendo la ejecucin, evaluacin, seguimiento y actualizacin peridica, de conformidad con las disposiciones aplicables, con el fin de contar con Programas Anuales que permitan satisfacer los requerimientos de las Unidades Administrativas de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.

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2. Colaborar y establecer los procedimientos de contratacin para la adquisicin de bienes muebles e inmuebles, servicios y arrendamientos de bienes, mediante los convenios, contratos y dems instrumentos jurdicos que se deriven de dichos procedimientos, de conformidad con las disposiciones aplicables, con el objeto de modificar, suspender, rescindir y/o hacer efectiva la terminacin anticipada con proveedores de bienes y prestadores de servicios. 3. Participar en los Comits de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios; Obras Pblicas y Servicios Relacionados con las mismas; de Bienes Muebles de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, as como, en su caso, en las Comisiones Mixtas de Abastecimiento de la Administracin Pblica Federal, representando a la Dependencia, de conformidad con las disposiciones aplicables, con la finalidad de atender los requerimientos de las Unidades Administrativas. 4. Conducir la formulacin del anteproyecto de Presupuesto de Obra Pblica Anual Coordinado que le corresponda conforme a las disposiciones aplicables, a travs de evaluaciones, seguimiento y actualizacin peridica, con el fin de contar con un presupuesto que permita satisfacer los requerimientos de obras pblicas y servicios relacionados con las mismas de las Unidades Administrativas de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 5. Establecer y determinar la ejecucin de obras y servicios de los inmuebles, y conservacin de los bienes muebles, mediante la determinacin de criterios de optimizacin de los espacios, con el objeto de brindar su funcionalidad a las Unidades Administrativas y simultneamente se preserve el patrimonio de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 6. Determinar las propuestas de lineamientos para el uso y optimizacin de los espacios inmobiliarios de que dispone la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y dar seguimiento a las acciones contractuales y legales que deriven conforme al marco normativo aplicable, mediante acciones conjuntas con las Unidades Administrativas, con el propsito de brindar funcionalidad y preservacin del patrimonio de esta Dependencia. 7. Establecer y determinar las acciones de coordinacin de la administracin del almacn central, el registro y control de los inventarios, la propuesta para aprobacin superior de la desincorporacin del rgimen del dominio pblico y la ejecucin de los actos de administracin, transferencia y enajenacin procedentes, mediante la actualizacin de inventarios y destino final de los bienes conforme a la normatividad vigente, con la finalidad de proporcionar los recursos materiales y servicios generales a las Unidades Administrativas de la Dependencia, para el desempeo de las funciones encomendadas. 8. Conducir la administracin del parque vehicular terrestre, areo y martimo en su caso, as como los servicios de mensajera y archivo de concentracin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, mediante procesos adecuados para su aplicacin, de conformidad con las disposiciones y polticas aplicables, a fin de tener un mayor control que permita atender los requerimientos de las Unidades Administrativas de la Dependencia. 9. Establecer y determinar la contratacin de los seguros de los bienes patrimoniales de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico permitiendo la prevencin y disminucin de los riesgos inherentes de los bienes con que cuenta, con el propsito de beneficiar y mejorar las condiciones de contratacin del programa integral de seguros. 10. Conducir y establecer los servicios de mantenimiento menor y mayor de los bienes inmuebles y muebles, a travs del seguimiento, de necesidades de las unidades administrativas de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, con el objeto de optimizar los espacios, accesos y mobiliario. 11. Conducir los servicios de seguridad y vigilancia de los inmuebles que tenga asignados la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, dirigiendo el control del acceso de personas y bienes a stos, as como del personal de seguridad que preste servicios de proteccin a los servidores pblicos de la Secretara, cumpliendo con las necesidades de esta Dependencia, de conformidad con las disposiciones aplicables, con la finalidad de proporcionar la debida integridad a los servidores pblicos y a los bienes muebles e inmuebles. 12. Dirigir el asesoramiento a las Unidades Administrativas de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico en lo referente a temas de proteccin civil, mediante la implementacin de programas del sistema nacional de proteccin civil, con el propsito de salvaguardar la integridad fsica de los servidores pblicos. 13. Establecer y determinar los mecanismos para la medicin de los niveles de servicios que presta esta Direccin General, mediante la implementacin adecuada de los mismos, de conformidad con las disposiciones aplicables, con el fin de contar con un anlisis estadstico de la informacin generada. 14. Establecer y asesorar en la aplicacin de criterios y procedimientos especficos de organizacin y conservacin de archivos en trmite y de concentracin, mediante la integracin de los instrumentos archivsticos de la Dependencia, con el propsito de contribuir en el funcionamiento de las Unidades Administrativas de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 15. Colaborar ante las instancias federales y locales para la regulacin jurdico-administrativa de los inmuebles federales destinados para uso y aprovechamiento de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, y la actualizacin del padrn inmobiliario, a travs del programa anual de requerimientos en materia de arrendamiento inmobiliario, con base en la normatividad vigente en la materia, a fin de atender las necesidades de las Unidades Administrativas.

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DIARIO OFICIAL BASES DE PARTICIPACIN

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1a. Requisitos de participacin. Podrn participar los/las ciudadanos/as que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal) 1. Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar. 2. No haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso. 3. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico. 4. No pertenecer al estado eclesistico ni ser ministro/a de algn culto. 5. No estar inhabilitado/a para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal o administrativo, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso. En el caso de trabajadores/as que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su alta estar sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 2a. Documentacin requerida. La Revisin y Evaluacin de Documentos especficamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevar a cabo conforme a los Catlogos de Carreras y de Campos y reas de Experiencia, establecidos por la Secretara de la Funcin Pblica en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. Sin excepcin alguna, los/las aspirantes debern presentar en original o copia certificada legibles para su cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a travs de la herramienta electrnica www.trabajaen.gob.mx, los siguientes documentos: 1.- Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte vigente o cdula profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada. Cabe sealar que de acuerdo a las polticas del Instituto Federal Electoral (IFE), a partir del 1 de enero de 2011 las credenciales con terminacin 03 dejaron de ser aceptadas como identificacin oficial. 2.- Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 3.- Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro/a de culto; no estar inhabilitado/a para el servicio pblico; y que la documentacin presentada es autntica. 4.- Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico, privado o social, las calificaciones de los cursos de capacitacin que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes, de acuerdo a la Metodologa y Escalas de Calificacin (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Informacin Relevante). 5.- Escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifieste no ser servidor/a pblico/a de carrera titular ni eventual. A efecto de que los/las Servidores/as Pblicos/as de Carrera Titulares acrediten las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del Reglamento, debern presentar las ltimas que haya aplicado en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores/as pblicos/as considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidoras/es pblicas/os de carrera titulares. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las/os servidoras/es pblicas/os de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Para las promociones por concurso de las/os servidoras/es pblicas/os de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47. 6.- Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal (en caso afirmativo manifestar en qu ao, y en qu dependencia). 7.- Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 45 aos).

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8.- Currculum Vitae mximo 3 cuartillas, actualizado, con fotografa y nmeros telefnicos de los empleos registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones especficas, puesto ocupado y perodo en el cual labor: para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado en Trabajaen, se debern presentar: Hojas nicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios, altas al IMSS acompaadas de los documentos que acrediten las aportaciones efectuadas a fin de determinar los periodos laborados y de ser posible las bajas, reporte informativo de semanas cotizadas del asegurado al IMSS el cual necesariamente deber ir acompaado de la constancia de semanas cotizadas emitida por la subdelegacin del IMSS que le corresponda de acuerdo a su domicilio,, recibos de pago, declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, declaraciones patrimoniales, actas constitutivas de empresas, poderes notariales, constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con direccin, nmeros telefnicos firma y sello, conteniendo: nombre completo de la candidata/o, periodo laborado, percepcin, puesto(s) y funciones desempeadas, asimismo, se aceptar la carta, oficio o constancia de termino de servicio social y/o prcticas profesionales emitidos por la Institucin en la cual se hayan realizado y con las cuales se acrediten las reas generales de experiencia y hasta un ao de experiencia, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Solo se aceptaran cartas que acrediten experiencia como Becario hasta por un mximo de 6 meses. No se aceptaran cartas de recomendacin como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentacin emitida en el extranjero en idioma diferente al espaol, invariablemente deber acompaarse de la traduccin oficial respectiva. 9.- Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), slo sern vlidos el Ttulo Profesional o Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica, en trminos de las disposiciones aplicables, o en su defecto la Autorizacin Provisional para ejercer la Profesin por el ttulo en trmite expedida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica; el Comit Tcnico de Seleccin determin que para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), no se aceptar la constancia o acta de presentacin y/o acreditacin del examen profesional, ni cualquier otro documento con el que se pretenda acreditar que la expedicin del ttulo y/o cdula profesional se encuentran en trmite y se refiera a uno distinto al descrito con anterioridad. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011, deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. Para los casos en que el requisito acadmico seale Carrera Tcnica o Nivel Medio Superior se aceptar certificado de estudios, ttulo, carta de pasante con el 100% de crditos o constancia de estudios con sello de la Institucin Educativa reconocida por la Secretara de Educacin Pblica. De conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011, cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Ttulo Profesional o grado acadmico en el nivel Licenciatura, se aceptar el grado de Maestra o Doctorado en el nivel terminado y/o pasante en las reas acadmicas definidas, siempre y cuando, el concursante cuente con algn ttulo o cdula profesional de nivel licenciatura en alguna de las reas de conocimientos relacionadas en el catlogo de la SFP. 10.- Impresin del documento de Bienvenida al Sistema TrabajaEN, como comprobante del nmero folio (9 dgitos) as como del asignado por el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx al aspirante para el concurso de que se trate. 11.- Los datos de localizacin fsica y telefnica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto de cada uno de los empleos con los que se acrediten los aos de experiencia requeridos para el puesto que se concurse. 12.- Original y copia simple para su cotejo de la Cdula de Identificacin Fiscal, Clave nica de Registro de Poblacin y de toda aquella documentacin que acredite la autenticidad de los datos registrados por las/los aspirantes en www.trabajaen.gob.mx.

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Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, ser motivo de descarte del concurso la no presentacin de las/os aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les sean sealados, as como la no presentacin de los originales de cualquiera de los documentos antes descritos en la fecha, hora y lugar que la Direccin de Ingreso determine para tal efecto. Bajo ningn supuesto se aceptar en sustitucin de los originales, copia fotosttica, la constancia o solicitud de expedicin por primera vez; de duplicados o de reposicin con motivo del robo, destruccin o extravo de cualquiera de los documentos descritos, ni el acta levantada por tal motivo. De no acreditarse a juicio del personal de la Direccin de Ingreso cualquiera de los datos registrados por las/los aspirantes en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la revisin curricular y documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que sean requeridos, se descalificar automticamente a la/el aspirante o en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. La Secretara de Hacienda y Crdito Pblico mantiene una poltica de igualdad de oportunidades libre de discriminacin por razones de edad, raza o etnia, condiciones de salud, capacidades diferentes, religin o credo y estado civil, en atencin a lo cual en ningn caso sern requeridos exmenes de gravidez y/o de VIH/SIDA, para participar en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratacin. 3a. Registro de candidatos. La inscripcin o el registro de los/as candidatos/as a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de publicacin de esta convocatoria en la pgina www.trabajaen.gob.mx, la cual asignar a los candidatos un nmero de folio de participacin para el concurso una vez que los mismos hayan aceptado sujetarse a las presentes bases, y que servir para formalizar la inscripcin al concurso de la plaza de que se trate y de identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que haga el Comit Tcnico de Seleccin; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los/as candidatos/as. Programa del concurso: Fase o Etapa Fecha o Plazo Publicacin del Concurso 24 de abril de 2013 Registro de candidatos y Revisin curricular Del 24 de abril al 08 de mayo de 2013 Recepcin de solicitudes para reactivacin de El Comit Tcnico de Seleccin no autoriz la folios reactivacin de folios por causas imputables a los aspirantes Evaluacin de Conocimientos Del 09 de mayo al 22 de julio de 2013 Evaluacin de Habilidades Del 09 de mayo al 22 de julio de 2013 Revisin y Evaluacin Documental Del 09 de mayo al 22 de julio de 2013 Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Del 09 de mayo al 22 de julio de 2013 Mrito Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin Del 09 de mayo al 22 de julio de 2013 Determinacin Del 09 de mayo al 22 de julio de 2013 En razn del nmero de candidatos/as que puedan registrarse en los concursos, las fechas y etapas indicadas podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento a los mismos a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx y de la cuenta de correo electrnico registrada por cada candidatos. La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin se realizarn en las mismas fechas y horarios a todos los/as candidatos que continen en el concurso a fin de garantizar la igualdad de oportunidades. En caso de presentarse inconformidades o alguna solicitud de revisin de examen, se informar al candidato/a, a travs de la cuenta de correo ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y/o se le notificar a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, por otra parte si se presenta alguna situacin no prevista en estas bases, se informar a todos los candidatos a travs de los mismos medios. 4a. Temarios. Las guas para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx-(Link: Documentos e Informacin Relevante, Gua de estudio para las pruebas de visin del servicio pblico, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales para los procesos de seleccin. Los temarios relativos a los exmenes de Conocimientos sern publicados adicionalmente en los portales www.trabajaen.gob.mx, y/o www.hacienda.gob.mx, o en su caso, se harn llegar a los/las aspirantes a travs de su correo electrnico cuando as lo requieran.

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5a. Presentacin de Evaluaciones. La Secretara de Hacienda y Crdito Pblico comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs de la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. Se sugiere a los candidatos considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus traslados ya que la tolerancia mxima respecto a la hora en que se tenga programado el inicio de cada etapa ser de diez minutos considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cmputo de la Direccin de Ingreso. Transcurrido dicho trmino, no se permitir el acceso a las salas de aplicacin a los candidatos que lleguen retrasados quedando inmediatamente descartados del concurso. De conformidad con el numeral 208 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, la invitacin se enviar con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificar la duracin mxima de cada evaluacin. La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa "Revisin Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas: La subetapa de examen de conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales, asimismo se deber presentar previo a la aplicacin del examen, la pantalla de Bienvenida del sistema Trabajaen y original del RFC y la CURP. Para efectos de continuar en el proceso de seleccin, los/las aspirantes debern aprobar los exmenes de conocimientos y presentar la informacin solicitada. Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de un ao, contado a partir del da en que se den a conocer a travs de Trabajaen, tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de conocimientos, siempre y cuando se trate del mismo puesto, examen, temario y bibliografa, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. El examen de conocimientos constar de 1 evaluacin, la cual versar sobre los siguientes puntos: a) Conocimientos sobre la Administracin Pblica Federal. b) Conocimientos sobre la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. http://www.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc_comunes/rh_guia_ingreso_2013_01.pdf http://intranet.hacienda.gob.mx/html/pop_up_rh_servicio_carrera/docs/rh_guia_ingreso_2013_01.pdf c) Conocimientos Tcnicos del Puesto. La subetapa de evaluacin de habilidades no es motivo de descarte, considerando para los clculos del sistema de puntuacin la calificacin obtenida de 0 a 100 sin decimales. Las herramientas que esta Dependencia aplicar para las evaluaciones de habilidades, sern las proporcionadas por la Secretara de la Funcin Pblica. Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de un ao, contado a partir del da en que se den a conocer a travs de Trabajaen tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y hayan sido aplicadas a travs de las herramientas proporcionadas por la Secretara de la Funcin Pblica Los resultados obtenidos en las subetapas de evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito sern consideradas en el sistema de puntuacin general y si bien no implican el descarte de los/las candidatos, si ser motivo de descarte la no presentacin del original de cualquiera de los documentos que se describen en esta convocatoria as como que la carrera especfica con la que se pretenda acreditar la carrera genrica del puesto que se concurse no se encuentre contenida textual y literalmente en la impresin del Catlogo de Carreras que en la fecha de la revisin documental obtenga del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx el personal de la Direccin de Ingreso. Asimismo, la Direccin General de Recursos Humanos para constatar la autenticidad de la informacin y documentacin incorporada en Trabajaen, y aquella para acreditar la presente etapa, realizar consultas y cruce de informacin a los registros pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato y se ejercern las acciones legales procedentes. La aplicacin del examen de conocimientos, de las evaluaciones de habilidades, as como la evaluacin de la experiencia y valoracin de mrito y la revisin y verificacin de documentos, se realizarn en las instalaciones de la Direccin de Ingreso de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, ubicada en Calzada de la Virgen 2799, Edificio D, Planta baja, Ala Norte, Colonia CTM Culhuacn, C. P. 04480, Delegacin Coyoacn. El Comit Tcnico de Seleccin determinar el lugar en que se llevar a cabo la etapa de entrevista. La duracin aproximada de cada evaluacin, as como la entrega de documentos es de 2 horas.

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De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica y vigente a partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la Experiencia sern los siguientes: Orden en los puestos desempeados. Duracin en los puestos desempeados. Experiencia en el Sector pblico. Experiencia en el Sector privado. Experiencia en el Sector social. Nivel de responsabilidad. Nivel de remuneracin. Relevancia de funciones o actividades. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes: Resultados de las evaluaciones del desempeo. Resultados de las acciones de capacitacin. Resultados de procesos de certificacin. Logros. Distinciones. Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual. Otros estudios. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores considerados en concursos de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y que continen vigentes, sern considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Asimismo, en caso de que exista un error en la captura de la calificacin obtenida por un aspirante en el examen de conocimiento, el operador de ingreso podr revertir el resultado previa notificacin al Comit Tcnico de Seleccin. Los Servidores Pblicos de Carrera que cuenten con habilidades gerenciales certificadas y deseen que sus resultados les sean considerados para fines de ingreso, podrn solicitarlo al correo electrnico: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, nica y exclusivamente el mismo da de su registro en el concurso correspondiente, a fin de que el Comit Tcnico de Seleccin cuente con el tiempo suficiente para atender su peticin y la DGRH pueda enviar su solicitud a la Secretara de la Funcin Pblica. Cabe sealar que las habilidades certificadas, debern ser las mismas a las requeridas en el puesto en concurso y tener el mismo nivel de dominio. En caso de no contar con una respuesta por parte de la Secretara de la Funcin Pblica, respecto a la solicitud correspondiente previo al inicio de la etapa de que se trate, los servidores pblicos de carrera que hubiesen solicitado el reflejo de los resultados que hubiesen obtenido con anterioridad debern presentarse a las evaluaciones el mismo da que el resto de los participantes; lo anterior, con la finalidad de dar cumplimiento con el Art. 18 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Si durante la aplicacin de las Sub etapas de la Etapa II, se detectan inconsistencias en el RFC y/o la CURP, de la/del candidata(o), ste deber realizar la solicitud de correccin de datos ante la Secretara de la Funcin Pblica a los correos electrnicos acervantes@funcionpublica.gob.mx o jmmartinez@funcionpublica.gob.mx anexando los siguientes documentos: Credencial del IFE, Cdula Fiscal y CURP. En caso de que al inicio de la Etapa III no se presenten las evidencias documentales de las correcciones respectivas, se proceder a descartar a la/al candidata(o). De acuerdo al principio de igualdad de oportunidades no proceder la reprogramacin de las fechas para la aplicacin de cualquiera de las Etapas del concurso a peticin de los/las candidatos/tas. Asimismo, en caso de que un candidato/a requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada a travs de un escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx. Es importante sealar, que nicamente se har la revisin de exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, no as proceder la revisin respecto del contenido o de los criterios de evaluacin.

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ETAPA DE ENTREVISTA: Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el listado de candidatos con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, basadas en el ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, pasarn a la etapa de Entrevista, los/las cinco candidatos/as con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado cuando el universo lo permita. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el orden de prelacin, accedern a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos/as que compartan el tercer lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos que se continuaran entrevistando, que preferentemente ser de tres y solo se entrevistaran en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya entrevistados/as. El Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, cuando as resulte conveniente. Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar el criterio siguiente: Contexto, (favorable o adverso) Estrategia (simple o compleja) Resultado (sin impacto o con impacto) Participacin (protagnica o como miembro de equipo) ETAPA DE DETERMINACIN: Se considerarn finalistas a los/las candidatos/as que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (60 puntos) para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su Reglamento. En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando: a) Ganador(a) del concurso, al/la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al/la finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el/la ganador(a) sealado(a) en el inciso anterior: I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o c) Desierto el concurso. 6a. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin El listado de candidatos/as en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por aqullos/as con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el Sistema de Puntuacin General aprobado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin en la Primera Sesin Ordinaria de 2009 celebrada el 31 de julio de 2009: Sistema de Puntuacin General Etapa Enlace Jefe de Subdirector Director Director Director Departamento de rea General General Adjunto II. Exmenes de 30 30 20 20 10 10 Conocimientos II. Evaluacin de 20 20 20 20 20 20 Habilidades III. Evaluacin de 10 10 20 20 30 30 Experiencia III. Valoracin de 10 10 10 10 10 10 Mrito IV. Entrevistas 30 30 30 30 30 30 Total 100 100 100 100 100 100

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7a. Publicacin de Resultados. Los resultados de los concursos, sern publicados en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. 8a. Reserva de Candidatos Los/as candidatos/as entrevistados/as por los miembros del Comit Tcnico de Seleccin que no resulten ganadores/as del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Calificacin (60 puntos), se integrarn a la Reserva de Candidatos de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Los/as candidatos/as finalistas estarn en posibilidad de ser convocados/as durante el perodo que dure su vigencia de permanencia en la reserva de candidatos y tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes cuando as lo prevenga el Comit Tcnico de Seleccin. http://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc2009/politicas_subsistema_ingreso.pdf 9a. Declaracin de Concurso Desierto El Comit Tcnico de Seleccin podr, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto un concurso por las siguientes causas: I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso; II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado/a finalista (60 puntos); o III. Porque slo un/una finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los/las integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se podr emitir una nueva convocatoria. 10a. Cancelacin de Concurso El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes: I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o II. El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o III. El CTP determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin. 11a. Principios del Concurso En el portal www.dof.gob.mx podrn consultarse la convocatoria, los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. Los datos personales de las/los aspirantes son confidenciales an despus de concluido el concurso. Las/os aspirantes se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria sin responsabilidad alguna a cargo de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. 12a. Resolucin de dudas: A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los candidatos formulen con relacin a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico ingreso_shcp@hacienda.gob.mx o bien del nmero telefnico 3688 5344, con un horario de atencin de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas. 13a. Inconformidades: Los/as concursantes podrn presentar cualquier inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, ubicado en Avenida Mxico-Coyoacn No. 318, 5 Piso, Colonia General Anaya, con horario de 9:00 a 15:00 horas en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento.

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14a. Revocaciones Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los/las interesados/as estarn en aptitud jurdica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocacin ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, en sus instalaciones sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Colonia Guadalupe Inn, Delegacin lvaro Obregn, C. P. 01020, Mxico, D. F., en un horario que va de las 09:00 y las 18:00 horas en das hbiles; lo anterior, conforme a los artculos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artculo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. 15a. Procedimiento para la Reactivacin de Folios En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias por parte del personal de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, dentro de los 3 das hbiles posteriores en que se haya originado o se detecte el descarte, se enviarn al Comit los soportes documentales. El Comit Tcnico de Seleccin de esta Secretara, por unanimidad o por mayora de votos, podr determinar bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivacin de folios, conforme a lo siguiente: a) Dentro de los 3 das hbiles posteriores en que se haya originado o detectado el descarte de un folio, en un horario de 9:00 a 18:00 hrs., los/las interesados/as podrn solicitar su reactivacin a comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, siempre y cuando las causas del descarte no sean imputables a los propios aspirantes. b) Dentro de los 5 das hbiles posteriores a la solicitud de reactivacin de un folio, el Comit Tcnico de Seleccin sesionar para determinar la procedencia o improcedencia de la peticin. Los/las aspirantes que requieran la aclaracin de dudas sobre la reactivacin de un folio, debern dirigirse a comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, dentro de los 5 das hbiles posteriores a la fecha en que se les informe de la reactivacin de un folio. La reactivacin de folios no ser procedente cuando: I. El aspirante cancele su participacin en el concurso, y II. Exista duplicidad de registros en Trabajaen. 16a. Disposiciones generales 1. Adems de lo sealado en el numeral 11, en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 2. Cuando el/la ganador/a del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado del puesto que vena ocupando, previo a su registro, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 3. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el/la candidato/a ganador/a, este deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser as se considerar renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir de entre los finalistas al siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75, fraccin I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 4. Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la seleccin as como las inconformidades y los recursos de revocacin sern considerados confidenciales an despus de concluidos estos, en todo caso, debern observarse las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales que resulten aplicables. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, firma el Secretario Tcnico Director General de Recursos Humanos Lic. Jos Enrique Girn Zenil Rbrica.

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Secretara de Hacienda y Crdito Pblico CONVOCATORIA PBLICA DIRIGIDA A TODO INTERESADO/DA Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE DESEEN INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA No. 325 El Comit Tcnico de Seleccin en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 17, 18, 32 fraccin II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento; numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y reformado el 06 de septiembre de 2012, emite la siguiente: Convocatoria Pblica dirigida a todo interesado/da y personas con discapacidad que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico: Nombre del Puesto: Vacante(s): Cdigo: Nivel (Grupo/Grado): Percepcin Mensual Bruta: Unidad de Adscripcin: Sede(s) o Radicacin: Perfil y Requisitos: Director(a) General Adjunto(a) de Programacin e Integracin Presupuestaria. 1 (Una). 06-411-1-CFLC003-0000003-E-C-I LC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). $150,220.27 (Ciento Cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 M.N.). Unidad de Poltica y Control Presupuestario. Mxico, Distrito Federal. Escolaridad: Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: reas Generales Carreras Genricas Ciencias Sociales y Administrativas Economa Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Polticas y Administracin Pblica Ciencias Sociales y Administrativas Contadura Ciencias Sociales y Administrativas Finanzas Ciencias Sociales y Administrativas Administracin Ciencias Naturales y Exactas Matemticas-Actuara Experiencia Laboral: Aos de Experiencia: 9 aos mnimos. reas de Experiencia: Grupo de Experiencia rea General Ciencias Econmicas Poltica Fiscal y Hacienda Pblica Nacionales Ciencias Econmicas Contabilidad Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin Nacionales Ciencias Econmicas Organizacin Industrial y Polticas Gubernamentales Ciencia Poltica Administracin Pblica Marco Jurdico Administrativo Presupuestario, Procesos Presupuestarios del Gasto Pblico Federal, Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%, mnimo aprobatorio 70). Visin Estratgica y Negociacin. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%). Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Conocimientos de Software: Nivel Intermedio en Word, Excel, Power Point y Outlook. Otros: Horario mixto. Disponibilidad para viajar en ocasiones.

Conocimientos:

Habilidades: Experiencia: Mrito: Entrevista: Otros Requerimientos:

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Funciones Principales: 1. Formular y difundir los lineamientos y metodologas aplicables al proceso de programacin-presupuestacin, para que los ejecutores de gasto pblico elaboren su respectivo Anteproyecto de Presupuesto de Egresos. 2. Coordinar el establecimiento de controles para garantizar que las modificaciones a las estructuras programticas, administrativas y econmicas autorizadas, que se realicen durante el ejercicio del presupuesto, se apeguen a las disposiciones aplicables. 3. Establecer lineamientos para promover la adecuada distribucin de recursos en programas y actividades prioritarias y estratgicas, durante la formulacin de los proyectos de presupuesto, para que los ejecutores de gasto pblico federal formulen su proyecto de presupuesto. 4. Examinar y consolidar los Anteproyectos de Presupuesto Sectoriales e Institucionales, as como compatibilizar los recursos financieros disponibles con los requerimientos presupuestarios de los sectores, para la integracin del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federacin. 5. Coordinar la consolidacin de los proyectos de presupuesto de los Ramos Presupuestarios del Gobierno Federal, de las entidades de control presupuestario directo, as como los de los Ramos Generales para su integracin al Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federacin. 6. Desarrollar estadsticas, reportes y cuadros informativos requeridos para apoyar la presentacin del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federacin ante la Cmara de Diputados, as como para la toma de decisiones durante el desarrollo del ejercicio del presupuesto de egresos aprobado. 7. Disear y difundir los instrumentos normativos para el control del ejercicio del presupuesto, para su observancia por parte de los ejecutores del gasto. 8. Proponer las disposiciones presupuestarias para el otorgamiento de las prestaciones que otorga el Ejecutivo Federal a los servidores pblicos, para su observancia por parte de los ejecutores del Gasto Pblico Federal. 9. Disear los criterios para el control y ejercicio del presupuesto en las ltimas semanas prximas al 31 de diciembre del ejercicio fiscal correspondiente, a fin de reflejar un adecuado cierre presupuestario por parte de las dependencias y entidades para su posterior presentacin en la Cuenta de la Hacienda Pblica Federal. 10. Examinar el comportamiento del gasto autorizado y sus efectos sobre los resultados presupuestarios del sector pblico y sobre la economa, para proponer, en caso de ser necesario, los ajustes correctivos pertinentes, atendiendo las disposiciones que sobre estos temas se incluyan en el Decreto Aprobatorio del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federacin. 11. Establecer los criterios para atender las consultas que se presenten para opinin, dictamen o interpretacin de las disposiciones en materia presupuestaria, para el ejercicio del gasto pblico federal. 12. Desarrollar los anteproyectos de presupuesto correspondientes a los Ramos Generales, para su integracin al Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federacin. 13. Administrar el control presupuestario de los Ramos Generales para su correcto ejercicio. 14. Incorporar los anteproyectos que presenten las Unidades de Planeacin Econmica de la Hacienda Pblica y de Crdito Pblico y la Unidad de Crdito Pblico, para su integracin al Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federacin. Nombre del Puesto: Vacante(s): Cdigo: Nivel (Grupo/Grado): Percepcin Mensual Bruta: Unidad de Adscripcin: Sede(s) o Radicacin: Perfil y Requisitos: Director(a) General Adjunto(a) de Organismos Financieros Internacionales 1 (Una). 06-215-1-CFLB002-0000099-E-C-A LB2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). $113,588.10 (Ciento trece mil quinientos ochenta y ocho pesos 10/100 M.N.). Unidad de Asuntos Internacionales de Hacienda Mxico, Distrito Federal. Escolaridad: Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: reas Generales Carreras Genricas Ciencias Sociales y Administrativas Administracin Ciencias Sociales y Administrativas Finanzas Ciencias Sociales y Administrativas Economa Ciencias Sociales y Administrativas Relaciones Internacionales Experiencia Laboral: Aos de Experiencia: 9 aos mnimos. reas de Experiencia: Grupo de Experiencia rea General Ciencia Poltica Administracin Pblica Ciencia Poltica Relaciones Internacionales Ciencias Econmicas Economa Internacional Ciencias Econmicas Administracin Ciencias Econmicas Economa General

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Conocimientos:

Habilidades: Experiencia: Mrito: Entrevista: Otros Requerimientos:

Finanzas Pblicas, Polticas Pblicas y Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%, mnimo aprobatorio 70). Negociacin y Visin Estratgica. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%). Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Conocimientos de Software: Nivel Avanzado en Microsoft Office. Otros: Horario mixto y disponibilidad para viajar a veces. Idioma: Nivel Avanzado de Ingls.

Funciones Principales: 1. Asesorar en los discursos de altos mandos de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico(SHCP), dirigiendo la elaboracin de documentos estratgicos de opinin y notas informativas de apoyo para asegurar la eficiente participacin en reuniones nacionales e internacionales sobre cooperacin financiera. 2. Autorizar las propuestas de la posicin de Mxico para las negociaciones de la Unidad de Asuntos Internacionales, determinando la posicin de Mxico y definiendo los lineamientos de carcter financiero, a fin de establecer los elementos normativos de las relaciones econmico-financieras de Mxico. 3. Informar a los mandos superiores de la SHCP sobre la participacin en reuniones intersecretariales o internacionales, emitiendo oficios informativos en los cuales se presenten las caractersticas y objetivos de las comisiones en las que la Unidad de Asuntos Internacionales forma parte, para fijar la posicin de Mxico en los organismos financieros internacionales. 4. Establecer en el mbito de su competencia las consultas necesarias sobre organismos de cooperacin financiera internacional, utilizando los canales de comunicacin establecidos a fin de orientar a la SHCP en sus relaciones econmicas y financieras internacionales. 5. Proponer documentos para aprobacin de los mandos superiores en la SHCP, orientando y definiendo las relaciones econmicas y financieras de Mxico con los organismos respectivos, con la finalidad de apoyar la posicin de Mxico en las negociaciones internacionales. 6. Conducir los diferentes procesos de concentracin de los apoyos por parte de los organismos financieros internacionales, normando las operaciones requeridas para que los organismos decidan sobre el otorgamiento de la asistencia tcnica y/o financiera en Mxico con el fin de detectar los beneficios y ventajas de los proyectos. 7. Evaluar las propuestas de las direcciones de rea correspondientes, conduciendo la informacin, generada en el rea a fin de emitir los elementos en materia de finanzas para la posicin de la SHCP en los foros bilaterales y multilaterales con organismos financieros internacionales. 8. Determinar procesos de anlisis de la informacin recibida de los organismos financieros y los comunicados interinstitucionales/*, estableciendo las directrices de la elaboracin de documentos crticos en los temas de cooperacin financiera internacional para la representacin de la SHCP en los foros internacionales. 9. Conducir a las distintas direcciones de rea de la Unidad de Asuntos Internacionales de Hacienda, mediante la asesora en el anlisis y propuestas econmicas-financieras, para consideracin superior de los temas en materia de cooperacin financiera. 10. Establecer contactos nacionales e internacionales utilizando los canales oficiales de comunicacin y rendir reportes de la evolucin de los compromisos con los organismos internacionales financieros, para asegurar el dilogo y constante actualizacin de los intereses nacionales a nivel multilateral y bilateral. 11. Colaborar en las reuniones de negociacin con los organismos de cooperacin financiera, proponiendo los temas de inters para la SHCP, con el objeto de asegurar la posicin de Mxico y garantizar el beneficio nacional. 12. Rendir reportes a la Titular de la Unidad de Asuntos Internacionales de Hacienda sobre las reuniones de cooperacin financiera internacional con Banco Mundial, Banco de Desarrollo de Amrica del Norte, Corporacin de la Comisin de Cooperacin Ecolgica Fronteriza, Fondo Internacional para el Desarrollo Agrcola y la Agencia Francesa de Desarrollo, a las que asista en representacin de la Secretara, mediante informes de comisin que expongan los logros y acuerdos alcanzados en las mismas. 13. Emitir propuestas de agenda internacional para el cumplimiento de compromisos con los organismos financieros internacionales mediante la jerarquizacin de los temas prioritarios para la SHCP con la finalidad de buscar beneficios nacionales en materia de cooperacin financiera internacional. 14. Fijar en un informe mensual los objetivos de participacin de la SHCP en los foros y reuniones de los organismos financieros internacionales mediante el anlisis de prioridades en materia de cooperacin financiera para el cumplimiento de los compromisos que se desprenden de la membresa de Mxico en dichos organismos. 15. Informar a la Titular de la Unidad, a travs de reportes peridicos, sobre los resultados alcanzados por la Secretara derivados de su participacin en las reuniones de los organismos financieros internacionales con el fin de evaluar el cumplimiento de la agenda internacional.

Mircoles 24 de abril de 2013 Nombre del Puesto: Vacante(s): Cdigo: Nivel (Grupo/Grado): Percepcin Mensual Bruta: Unidad de Adscripcin: Sede(s) o Radicacin: Perfil y Requisitos:

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Conocimientos:

Habilidades: Experiencia: Mrito: Entrevista: Otros Requerimientos:

Director(a) de Seguridad Social, Civil y Militar. 1 (Una). 06-411-1-CFMC003-0000026-E-C-I MC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). $95,354.55 (Noventa y cinco mil trescientos cincuenta y cuatro pesos 55/100 M.N.). Unidad de Poltica y Control Presupuestario. Mxico, Distrito Federal. Escolaridad: Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: reas Generales Carreras Genricas Ciencias Sociales y Administrativas Administracin Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Ciencias Sociales y Administrativas Contadura Ciencias Sociales y Administrativas Economa Ciencias Naturales y Exactas Matemticas-Actuara Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Polticas y Administracin Pblica Experiencia Laboral: Aos de Experiencia: 7 aos mnimo. reas de Experiencia: Grupo de Experiencia rea General Ciencia Poltica Administracin Pblica Ciencias Econmicas Poltica Fiscal y Hacienda Pblica Nacionales Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin Nacionales Ciencias Econmicas Organizacin y Direccin de Empresas Ciencias Econmicas Economa General Ciencias Econmicas Organizacin Industrial y Polticas Gubernamentales Proceso Presupuestario del Gasto Pblico Federal, Marco Jurdico Administrativo Presupuestario, Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%, mnimo aprobatorio 70). Liderazgo y Negociacin. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%). Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Horario mixto. Periodos especiales de trabajo Durante la integracin del proyecto del Presupuesto de Egresos de la Federacin y de agosto a noviembre en pensiones militares y los periodos de pago de la nmina.

Funciones Principales: 1. Presentar para su validacin, las propuestas y prioridades de gasto que le presentan las entidades bajo su coordinacin, para su incorporacin al Proyecto de Presupuesto de Egresos Anual. 2. Verificar que las entidades bajo su coordinacin, cumplan con los calendarios financieros autorizados. 3. Autorizar el dictamen para el otorgamiento de pensiones civiles y de gracia, as como de pagas de defuncin. De igual manera autorizar las sanciones de los acuerdos de la Junta Directiva del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas (ISSFAM). 4. Coordinar la verificacin de vigencia del derecho de pensionistas civiles y de gracia. 5. Proponer el proyecto de presupuesto y calendario de pago de las pensiones civiles, militares y de gracia, trato especial y de pagas de defuncin y gastos de sepelio. 6. Coordinar la expedicin de la nmina de pensionistas civiles y de gracia, entero de retenciones al ISSSTE, pago va reembolso de trato especial al ISSSTE y la aseguradora, y de las cuentas por liquidar certificadas para su autorizacin. 7. Verificar el registro contable de las pensiones militares, civiles y de gracia, as como de los dems pagos realizados, para integrar la rendicin de la cuenta de la Tesorera de la Federacin. 8. Elaborar el proyecto de oficio respecto de la respuesta a las solicitudes de las entidades que coordina, en materia de Ejercicio, Control y Seguimiento del Gasto Pblico Federal.

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Nombre del Puesto: Vacante(s): Cdigo: Nivel (Grupo/Grado): Percepcin Mensual Bruta: Unidad de Adscripcin: Sede(s) o Radicacin: Perfil y Requisitos:

Conocimientos:

Habilidades: Experiencia: Mrito: Entrevista: Otros Requerimientos:

Jefe(a) de Departamento de Apoyo Tcnico. 1 (Una). 06-611-1-CFOB001-0000070-E-C-L OB1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). $19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.). Subtesorera de Contabilidad y Control Operativo. Mxico, Distrito Federal. Escolaridad: Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o Pasante. Carreras: reas Generales Carreras Genricas Ciencias Sociales y Administrativas Economa Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Polticas y Administracin Pblica Ciencias Sociales y Administrativas Contadura Experiencia Laboral: Aos de Experiencia: 2 aos mnimos. reas de Experiencia: Grupo de Experiencia rea General Ciencias Econmicas Economa General Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin Nacionales Ciencias Econmicas Contabilidad Ciencia Poltica Administracin Pblica Operaciones de Tesorera, Servicios de la Tesorera de la Federacin, Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%, mnimo aprobatorio 70). Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%). Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Conocimientos de Software: Nivel Intermedio en Microsoft Office. Otros: Horario Mixto.

Funciones Principales: 1. Analizar conjuntamente con las Unidades Administrativas adscritas a la Subtesorera de Contabilidad y Control Operativo, la viabilidad de los programas, proyectos o trabajos especiales propios o en los que participe la Subtesorera, a travs de verificar la normatividad aplicable a cada caso para su desarrollo y/o aplicacin. 2. Integrar la documentacin e informacin necesaria respecto de la normatividad aplicable en cada programa, proyecto o trabajo especial propios o en los que participe la Subtesorera de Contabilidad y Control Operativo, con base a la revisin y anlisis de la normatividad vigente, para que el (la) Titular de la Subtesorera cuente con los elementos que permitan la toma de decisiones. 3. Revisar que la documentacin, informacin y/o material proporcionado por las Unidades Administrativas adscritas a la Subtesorera de Contabilidad y Control Operativo, sea conforme a los temas requeridos para las reuniones, en las que participe el (la) Titular, relativas a los programas, proyectos o trabajos especiales propios o en los que participe, para determinar los datos relevantes y coyunturales para la elaboracin de fichas tcnicas, en las que incluya la normatividad vigente que sustente los temas a tratar. 4. Vigilar y dar seguimiento a los programas, proyectos o trabajos especiales propios o en los que participe la Subtesorera de Contabilidad y Control Operativo, por medio de registros de avances y/o conclusin de asuntos, con la finalidad de informar al (la) Titular de los asuntos atendidos de acuerdo a las instrucciones recibidas. 5. Establecer los controles de registro de acuerdos y compromisos del (la) Titular de la Subtesorera de Contabilidad y Control Operativo, con base a las actividades y tiempos establecidos, para asegurar su cumplimiento en los trminos que se hayan concertado. 6. Controlar la atencin de acuerdos y compromisos del (la) Titular de la Subtesorera de Contabilidad y Control Operativo, mediante la comunicacin con los titulares de las reas involucradas internas y/o externas, por medios electrnicos, escritos o visitas, a efecto

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de informar al (la) Titular del estado que guardan para la oportuna toma de decisiones. 7. Controlar los oficios y notas elaborados por reas internas o externas a la Subtesorera de Contabilidad y Control Operativo, que requieran de la firma del (la) Titular, a travs de su revisin y registro, para generar minutarios como instrumentos de consulta. 8. Controlar la documentacin de la oficina del (la) Titular de la Subtesorera de Contabilidad y Control Operativo, por medio de su clasificacin conforme la normatividad establecida, a efecto de contar con un archivo organizado que permitan atender peticiones de informacin en tiempo y forma. Nombre del Puesto: Vacante(s): Cdigo: Nivel (Grupo/Grado): Percepcin Mensual Bruta: Unidad de Adscripcin: Sede(s) o Radicacin: Perfil y Requisitos: Jefe(a) de Departamento de Enlace. 1 (Una). 06-410-1-CFOB001-0000074-E-C-C OB1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). $19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.). Unidad de Inversiones Mxico, Distrito Federal. Escolaridad: Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o pasante. Carreras: reas Generales Carreras Genricas Ciencias Sociales y Administrativas Administracin Ciencias Sociales y Administrativas Economa Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Ingeniera y Tecnologa Computacin e Informtica Ciencias Sociales y Administrativas Computacin e Informtica Experiencia Laboral: Aos de Experiencia: 2 aos mnimo. reas de Experiencia: Grupo de Experiencia rea General Ciencias Econmicas Economa General Ciencias Econmicas Economa General Ciencia Poltica Administracin Pblica Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin Nacionales Ciencias Econmicas Administracin Ciencias Econmicas Organizacin y Direccin de Empresas Ciencias Econmicas Administracin de Proyectos de Inversin y Riesgo Administracin de Proyectos, Proceso Presupuestario del Gasto Pblico Federal, Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%, mnimo aprobatorio 70). Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%). Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Horario mixto.

Conocimientos:

Habilidades: Experiencia: Mrito: Entrevista: Otros Requerimientos:

Funciones Principales: 1. Atender consultas de las Dependencias y Entidades sobre la presentacin de solicitudes de registro de los Programas y Proyectos de Inversin en las reas encomendadas. 2. Participar en el trmite de registro en Cartera de las solicitudes recibidas respecto a los Sectores encomendados. 3. Procesar la informacin e integrar los reportes que sean necesarios en materia de difusin de los anlisis costo y beneficio y de la Cartera de Programas y Proyectos de Inversin. 4. Promover los lineamientos para la planeacin, evaluacin y seguimiento de la rentabilidad de Proyectos de Inversin en los Sectores asignados. 5. Analizar y revisar los documentos de planeacin, anlisis costo y beneficio y dictmenes del externo de los Proyectos de Inversin de los Sectores asignados, verificando que se apegue a los lineamientos para su realizacin. 6. Participar en reuniones y grupos de trabajo orientadas al mejoramiento de la informacin de Programas y Proyectos de Inversin de los Sectores asignados.

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Nombre del Puesto: Vacante(s): Cdigo: Nivel (Grupo/Grado): Percepcin Mensual Bruta: Unidad de Adscripcin: Sede(s) o Radicacin: Perfil y Requisitos:

Conocimientos:

Habilidades: Experiencia: Mrito: Entrevista: Otros Requerimientos:

Jefe(a) de Departamento de Control Documental. 1 (Una). 06-410-1-CFOA001-0000040-E-C-L OA1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). $17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.). Unidad de Inversiones. Mxico, Distrito Federal. Escolaridad: Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o Pasante. Carreras: reas Generales Carreras Genricas Ciencias Sociales y Administrativas Administracin Ciencias Sociales y Administrativas Comunicacin Ingeniera y Tecnologa Computacin e Informtica Ciencias Sociales y Administrativas Economa Ciencias Sociales y Administrativas Computacin e Informtica Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Experiencia Laboral: Aos de Experiencia: 2 aos mnimo. reas de Experiencia: Grupo de Experiencia rea General Ciencia Poltica Administracin Pblica Ciencias Econmicas Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo Ciencias Econmicas Administracin de Proyectos de Inversin y Riesgo Ciencias Econmicas Administracin Ciencias Econmicas Actividad Econmica Ciencia Poltica Ciencias Polticas Proceso Presupuestario del Gasto Pblico Federal, Administracin de Proyectos, Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%, mnimo aprobatorio 70). Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%). Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Conocimientos de Software: Nivel Intermedio en Word, Excel y Power Point. Horario mixto.

Funciones Principales: 1. Dar a conocer los formatos y mtodos archivsticos, as como los mecanismos para clasificar y valuar la documentacin que se genera y se reciben dentro de la Unidad de Inversiones. 2. Recibir, clasificar, organizar y registrar la recepcin y emisin de documentos de la Unidad. 3. Turnar oportunamente los documentos recibidos y dar seguimiento a las respuestas correspondientes. 4. Controlar el manejo de la documentacin que se genera y se recibe para su administracin y seguridad de la misma. 5. Elaborar registro diario de movimientos de los documentos y mantener actualizado el inventario de archivo. 6. Solicitar los recursos materiales necesarios para la creacin, organizacin y control de expedientes. BASES DE PARTICIPACIN 1a. Requisitos de participacin. Podrn participar los/las ciudadanos/as que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal).

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1. Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar. 2. No haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso. 3. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico. 4. No pertenecer al estado eclesistico ni ser ministro/a de algn culto. 5. No estar inhabilitado/a para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal o administrativo, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso. En el caso de trabajadores/as que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su alta estar sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 2a. Documentacin requerida. La Revisin y Evaluacin de Documentos especficamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevar a cabo conforme a los Catlogos de Carreras y de Campos y reas de Experiencia, establecidos por la Secretara de la Funcin Pblica en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. Sin excepcin alguna, los/las aspirantes debern presentar en original o copia certificada legibles para su cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a travs de la herramienta electrnica www.trabajaen.gob.mx, los siguientes documentos: 1.- Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte vigente o cdula profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada. Cabe sealar que de acuerdo a las polticas del Instituto Federal Electoral (IFE), a partir del 1 de enero de 2011 las credenciales con terminacin 03 dejaron de ser aceptadas como identificacin oficial. 2.- Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 3.- Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro/a de culto; no estar inhabilitado/a para el servicio pblico; y que la documentacin presentada es autntica. 4.- Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico, privado o social, las calificaciones de los cursos de capacitacin que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes, de acuerdo a la Metodologa y Escalas de Calificacin (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Informacin Relevante). 5.- Escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifieste no ser servidor/a pblico/a de carrera titular ni eventual. A efecto de que los/las Servidores/as Pblicos/as de Carrera Titulares acrediten las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del Reglamento, debern presentar las ltimas que haya aplicado en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores/as pblicos/as considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidoras/es pblicas/os de carrera titulares. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las/os servidoras/es pblicas/os de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Para las promociones por concurso de las/os servidoras/es pblicas/os de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47. 6.- Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal (en caso afirmativo manifestar en qu ao, y en qu dependencia). 7.- Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 45 aos). 8.- Currculum Vitae mximo 3 cuartillas, actualizado, con fotografa y nmeros telefnicos de los empleos registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones especficas, puesto ocupado y perodo en el cual labor: para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado en Trabajaen, se debern presentar: Hojas nicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios, altas al IMSS acompaadas de los documentos que acrediten las aportaciones efectuadas a fin de determinar los periodos laborados y de ser posible las bajas, reporte informativo de semanas cotizadas del asegurado al IMSS el cual necesariamente deber ir acompaado de la constancia de semanas cotizadas emitida por la subdelegacin del IMSS que le corresponda de acuerdo a su domicilio,, recibos de pago, declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, declaraciones patrimoniales, actas constitutivas de empresas, poderes notariales, constancias de empleo

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expedidas en hojas membretadas con direccin, nmeros telefnicos firma y sello, conteniendo: nombre completo de la candidata/o, periodo laborado, percepcin, puesto(s) y funciones desempeadas, asimismo, se aceptar la carta, oficio o constancia de termino de servicio social y/o prcticas profesionales emitidos por la Institucin en la cual se hayan realizado y con las cuales se acrediten las reas generales de experiencia y hasta un ao de experiencia, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Solo se aceptaran cartas que acrediten experiencia como Becario hasta por un mximo de 6 meses. No se aceptaran cartas de recomendacin como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentacin emitida en el extranjero en idioma diferente al espaol, invariablemente deber acompaarse de la traduccin oficial respectiva. 9.- Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), slo sern vlidos el Ttulo Profesional o Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica, en trminos de las disposiciones aplicables, o en su defecto la Autorizacin Provisional para ejercer la Profesin por el ttulo en trmite expedida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica; el Comit Tcnico de Seleccin determin que para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), no se aceptar la constancia o acta de presentacin y/o acreditacin del examen profesional, ni cualquier otro documento con el que se pretenda acreditar que la expedicin del ttulo y/o cdula profesional se encuentran en trmite y se refiera a uno distinto al descrito con anterioridad. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011, deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. Para los casos en que el requisito acadmico seale Carrera Tcnica o Nivel Medio Superior se aceptar certificado de estudios, ttulo, carta de pasante con el 100% de crditos o constancia de estudios con sello de la Institucin Educativa reconocida por la Secretara de Educacin Pblica. De conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011, cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Ttulo Profesional o grado acadmico en el nivel Licenciatura, se aceptar el grado de Maestra o Doctorado en el nivel terminado y/o pasante en las reas acadmicas definidas, siempre y cuando, el concursante cuente con algn ttulo o cdula profesional de nivel licenciatura en alguna de las reas de conocimientos relacionadas en el catlogo de la SFP. 10.- Impresin del documento de Bienvenida al Sistema TrabajaEN, como comprobante del nmero folio (9 dgitos) as como del asignado por el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx al aspirante para el concurso de que se trate. 11.- Los datos de localizacin fsica y telefnica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto de cada uno de los empleos con los que se acrediten los aos de experiencia requeridos para el puesto que se concurse. 12.- Original y copia simple para su cotejo de la Cdula de Identificacin Fiscal, Clave nica de Registro de Poblacin y de toda aquella documentacin que acredite la autenticidad de los datos registrados por las/los aspirantes en www.trabajaen.gob.mx. Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, ser motivo de descarte del concurso la no presentacin de las/os aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les sean sealados, as como la no presentacin de los originales de cualquiera de los documentos antes descritos en la fecha, hora y lugar que la Direccin de Ingreso determine para tal efecto. Bajo ningn supuesto se aceptar en sustitucin de los originales, copia fotosttica, la constancia o solicitud de expedicin por primera vez; de duplicados o de reposicin con motivo del robo, destruccin o extravo de cualquiera de los documentos descritos, ni el acta levantada por tal motivo.

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De no acreditarse a juicio del personal de la Direccin de Ingreso cualquiera de los datos registrados por las/los aspirantes en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la revisin curricular y documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que sean requeridos, se descalificar automticamente a la/el aspirante o en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. La Secretara de Hacienda y Crdito Pblico mantiene una poltica de igualdad de oportunidades libre de discriminacin por razones de edad, raza o etnia, condiciones de salud, capacidades diferentes, religin o credo y estado civil, en atencin a lo cual en ningn caso sern requeridos exmenes de gravidez y/o de VIH/SIDA, para participar en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratacin. 3a. Registro de candidatos. La inscripcin o el registro de los/as candidatos/as a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de publicacin de esta convocatoria en la pgina www.trabajaen.gob.mx, la cual asignar a los candidatos un nmero de folio de participacin para el concurso una vez que los mismos hayan aceptado sujetarse a las presentes bases, y que servir para formalizar la inscripcin al concurso de la plaza de que se trate y de identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que haga el Comit Tcnico de Seleccin; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los/as candidatos/as. Programa del concurso: Fase o Etapa Publicacin del Concurso Registro de candidatos y Revisin curricular Recepcin de solicitudes para reactivacin de folios Fecha o Plazo 24 de abril de 2013 Del 24 de abril al 08 de mayo de 2013 El Comit Tcnico de Seleccin no autoriz la reactivacin de folios por causas imputables a los aspirantes Del 09 de mayo al 22 de julio de 2013 Del 09 de mayo al 22 de julio de 2013 Del 09 de mayo al 22 de julio de 2013 Del 09 de mayo al 22 de julio de 2013 Del 09 de mayo al 22 de julio de 2013 Del 09 de mayo al 22 de julio de 2013

Evaluacin de Conocimientos Evaluacin de Habilidades Revisin y Evaluacin Documental Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin Determinacin

En razn del nmero de candidatos/as que puedan registrarse en los concursos, las fechas y etapas indicadas podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento a los mismos a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx y de la cuenta de correo electrnico registrada por cada candidatos. La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin se realizarn en las mismas fechas y horarios a todos los/as candidatos que continen en el concurso a fin de garantizar la igualdad de oportunidades. En caso de presentarse inconformidades o alguna solicitud de revisin de examen, se informar al candidato/a, a travs de la cuenta de correo ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y/o se le notificar a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, por otra parte si se presenta alguna situacin no prevista en estas bases, se informar a todos los candidatos a travs de los mismos medios. 4a. Temarios. Las guas para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx-(Link: Documentos e Informacin Relevante, Gua de estudio para las pruebas de visin del servicio pblico, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales para los procesos de seleccin. Los temarios relativos a los exmenes de Conocimientos sern publicados adicionalmente en los portales www.trabajaen.gob.mx, y/o www.hacienda.gob.mx, o en su caso, se harn llegar a los/las aspirantes a travs de su correo electrnico cuando as lo requieran. 5a. Presentacin de Evaluaciones. La Secretara de Hacienda y Crdito Pblico comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs de la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx.

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Se sugiere a los candidatos considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus traslados ya que la tolerancia mxima respecto a la hora en que se tenga programado el inicio de cada etapa ser de diez minutos considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cmputo de la Direccin de Ingreso. Transcurrido dicho trmino, no se permitir el acceso a las salas de aplicacin a los candidatos que lleguen retrasados quedando inmediatamente descartados del concurso. De conformidad con el numeral 208 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, la invitacin se enviar con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificar la duracin mxima de cada evaluacin. La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa "Revisin Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas: La subetapa de examen de conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales, asimismo se deber presentar previo a la aplicacin del examen, la pantalla de Bienvenida del sistema Trabajaen y original del RFC y la CURP. Para efectos de continuar en el proceso de seleccin, los/las aspirantes debern aprobar los exmenes de conocimientos y presentar la informacin solicitada. Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de un ao, contado a partir del da en que se den a conocer a travs de Trabajaen, tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de conocimientos, siempre y cuando se trate del mismo puesto, examen, temario y bibliografa, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. El examen de conocimientos constar de 1 evaluacin, la cual versar sobre los siguientes puntos: a) Conocimientos sobre la Administracin Pblica Federal. b) Conocimientos sobre la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. http://www.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc_comunes/rh_guia_ingreso_2013_01.pdf http://intranet.hacienda.gob.mx/html/pop_up_rh_servicio_carrera/docs/rh_guia_ingreso_2013_01.pdf c) Conocimientos Tcnicos del Puesto. La subetapa de evaluacin de habilidades no es motivo de descarte, considerando para los clculos del sistema de puntuacin la calificacin obtenida de 0 a 100 sin decimales. Las herramientas que esta Dependencia aplicar para las evaluaciones de habilidades, sern las proporcionadas por la Secretara de la Funcin Pblica. Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de un ao, contado a partir del da en que se den a conocer a travs de Trabajaen tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y hayan sido aplicadas a travs de las herramientas proporcionadas por la Secretara de la Funcin Pblica. Los resultados obtenidos en las subetapas de evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito sern consideradas en el sistema de puntuacin general y si bien no implican el descarte de los/las candidatos, si ser motivo de descarte la no presentacin del original de cualquiera de los documentos que se describen en esta convocatoria as como que la carrera especfica con la que se pretenda acreditar la carrera genrica del puesto que se concurse no se encuentre contenida textual y literalmente en la impresin del Catlogo de Carreras que en la fecha de la revisin documental obtenga del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx el personal de la Direccin de Ingreso. Asimismo, la Direccin General de Recursos Humanos para constatar la autenticidad de la informacin y documentacin incorporada en Trabajaen, y aquella para acreditar la presente etapa, realizar consultas y cruce de informacin a los registros pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato y se ejercern las acciones legales procedentes. La aplicacin del examen de conocimientos, de las evaluaciones de habilidades, as como la evaluacin de la experiencia y valoracin de mrito y la revisin y verificacin de documentos, se realizarn en las instalaciones de la Direccin de Ingreso de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, ubicada en Calzada de la Virgen 2799, Edificio D, Planta baja, Ala Norte, Colonia CTM Culhuacn, C. P. 04480, Delegacin Coyoacn. El Comit Tcnico de Seleccin determinar el lugar en que se llevar a cabo la etapa de entrevista. La duracin aproximada de cada evaluacin, as como la entrega de documentos es de 2 horas.

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De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica y vigente a partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la Experiencia sern los siguientes: - Orden en los puestos desempeados. - Duracin en los puestos desempeados. - Experiencia en el Sector pblico. - Experiencia en el Sector privado. - Experiencia en el Sector social. - Nivel de responsabilidad. - Nivel de remuneracin. - Relevancia de funciones o actividades. - En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. - En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes: - Resultados de las evaluaciones del desempeo. - Resultados de las acciones de capacitacin. - Resultados de procesos de certificacin. - Logros. - Distinciones. - Reconocimientos o premios. - Actividad destacada en lo individual. - Otros estudios. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores considerados en concursos de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y que continen vigentes, sern considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Asimismo, en caso de que exista un error en la captura de la calificacin obtenida por un aspirante en el examen de conocimiento, el operador de ingreso podr revertir el resultado previa notificacin al Comit Tcnico de Seleccin. Los Servidores Pblicos de Carrera que cuenten con habilidades gerenciales certificadas y deseen que sus resultados les sean considerados para fines de ingreso, podrn solicitarlo al correo electrnico: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, nica y exclusivamente el mismo da de su registro en el concurso correspondiente, a fin de que el Comit Tcnico de Seleccin cuente con el tiempo suficiente para atender su peticin y la DGRH pueda enviar su solicitud a la Secretara de la Funcin Pblica. Cabe sealar que las habilidades certificadas, debern ser las mismas a las requeridas en el puesto en concurso y tener el mismo nivel de dominio. En caso de no contar con una respuesta por parte de la Secretara de la Funcin Pblica, respecto a la solicitud correspondiente previo al inicio de la etapa de que se trate, los servidores pblicos de carrera que hubiesen solicitado el reflejo de los resultados que hubiesen obtenido con anterioridad debern presentarse a las evaluaciones el mismo da que el resto de los participantes; lo anterior, con la finalidad de dar cumplimiento con el Art. 18 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Si durante la aplicacin de las Sub etapas de la Etapa II, se detectan inconsistencias en el RFC y/o la CURP, de la/del candidata(o), ste deber realizar la solicitud de correccin de datos ante la Secretara de la Funcin Pblica a los correos electrnicos acervantes@funcionpublica.gob.mx o jmmartinez@funcionpublica.gob.mx anexando los siguientes documentos: Credencial del IFE, Cdula Fiscal y CURP. En caso de que al inicio de la Etapa III no se presenten las evidencias documentales de las correcciones respectivas, se proceder a descartar a la/al candidata(o). De acuerdo al principio de igualdad de oportunidades no proceder la reprogramacin de las fechas para la aplicacin de cualquiera de las Etapas del concurso a peticin de los/las candidatos/tas. Asimismo, en caso de que un candidato/a requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada a travs de un escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx. Es importante sealar, que nicamente se har la revisin de exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, no as proceder la revisin respecto del contenido o de los criterios de evaluacin.

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ETAPA DE ENTREVISTA: Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el listado de candidatos con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, basadas en el ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, pasarn a la etapa de Entrevista, los/las cinco candidatos/as con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado cuando el universo lo permita. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el orden de prelacin, accedern a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos/as que compartan el tercer lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos que se continuaran entrevistando, que preferentemente ser de tres y solo se entrevistaran en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya entrevistados/as. El Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, cuando as resulte conveniente. Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar el criterio siguiente: Contexto, (favorable o adverso) Estrategia (simple o compleja) Resultado (sin impacto o con impacto) Participacin (protagnica o como miembro de equipo) ETAPA DE DETERMINACIN: Se considerarn finalistas a los/las candidatos/as que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (60 puntos) para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su Reglamento. En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando: a) Ganador(a) del concurso, al/la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al/la finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el/la ganador(a) sealado(a) en el inciso anterior: I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o c) Desierto el concurso. 6a. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin El listado de candidatos/as en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por aqullos/as con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el Sistema de Puntuacin General aprobado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin en la Primera Sesin Ordinaria de 2009 celebrada el 31 de julio de 2009: Sistema de Puntuacin General
Etapa Enlace Jefe de Departamento 30 20 10 10 30 100 Subdirector Director de rea 20 20 20 10 30 100 Director General Adjunto 10 20 30 10 30 100 Director General 10 20 30 10 30 100

II. Exmenes de Conocimientos II. Evaluacin de Habilidades III. Evaluacin de Experiencia III. Valoracin de Mrito IV. Entrevistas Total

30 20 10 10 30 100

20 20 20 10 30 100

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7a. Publicacin de Resultados. Los resultados de los concursos, sern publicados en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. 8a. Reserva de Candidatos Los/as candidatos/as entrevistados/as por los miembros del Comit Tcnico de Seleccin que no resulten ganadores/as del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Calificacin (60 puntos), se integrarn a la Reserva de Candidatos de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Los/as candidatos/as finalistas estarn en posibilidad de ser convocados/as durante el perodo que dure su vigencia de permanencia en la reserva de candidatos y tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes cuando as lo prevenga el Comit Tcnico de Seleccin. http://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc2009/politicas_subsistema_ingreso.pdf 9a. Declaracin de Concurso Desierto El Comit Tcnico de Seleccin podr, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto un concurso por las siguientes causas: I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso; II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado/a finalista (60 puntos); o III. Porque slo un/una finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los/las integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se podr emitir una nueva convocatoria. 10a. Cancelacin de Concurso El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes: I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o II. El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o III. El CTP determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin. 11a. Principios del Concurso En el portal www.dof.gob.mx podrn consultarse la convocatoria, los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. Los datos personales de las/los aspirantes son confidenciales an despus de concluido el concurso. Las/os aspirantes se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria sin responsabilidad alguna a cargo de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. 12a. Resolucin de dudas: A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los candidatos formulen con relacin a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico ingreso_shcp@hacienda.gob.mx o bien del nmero telefnico 3688 5344, con un horario de atencin de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas. 13a. Inconformidades: Los/as concursantes podrn presentar cualquier inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, ubicado en Avenida Mxico-Coyoacn No. 318, 5 Piso, Colonia General Anaya, con horario de 9:00 a 15:00 horas en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento.

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14a. Revocaciones Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los/las interesados/as estarn en aptitud jurdica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocacin ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, en sus instalaciones sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Colonia Guadalupe Inn, Delegacin lvaro Obregn, C. P. 01020, Mxico, D. F., en un horario que va de las 09:00 y las 18:00 horas en das hbiles; lo anterior, conforme a los artculos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artculo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. 15a. Procedimiento para la Reactivacin de Folios En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias por parte del personal de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, dentro de los 3 das hbiles posteriores en que se haya originado o se detecte el descarte, se enviarn al Comit los soportes documentales. El Comit Tcnico de Seleccin de esta Secretara, por unanimidad o por mayora de votos, podr determinar bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivacin de folios, conforme a lo siguiente: a) Dentro de los 3 das hbiles posteriores en que se haya originado o detectado el descarte de un folio, en un horario de 9:00 a 18:00 hrs., los/las interesados/as podrn solicitar su reactivacin a: comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, siempre y cuando las causas del descarte no sean imputables a los propios aspirantes. b) Dentro de los 5 das hbiles posteriores a la solicitud de reactivacin de un folio, el Comit Tcnico de Seleccin sesionar para determinar la procedencia o improcedencia de la peticin. Los/las aspirantes que requieran la aclaracin de dudas sobre la reactivacin de un folio, debern dirigirse a comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, dentro de los 5 das hbiles posteriores a la fecha en que se les informe de la reactivacin de un folio. La reactivacin de folios no ser procedente cuando: I. El aspirante cancele su participacin en el concurso, y II. Exista duplicidad de registros en Trabajaen. 16a. Disposiciones generales 1. Adems de lo sealado en el numeral 11, en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 2. Cuando el/la ganador/a del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado del puesto que vena ocupando, previo a su registro, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 3. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el/la candidato/a ganador/a, este deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser as se considerar renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir de entre los finalistas al siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75, fraccin I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 4. Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la seleccin as como las inconformidades y los recursos de revocacin sern considerados confidenciales an despus de concluidos estos, en todo caso, debern observarse las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales que resulten aplicables. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, firma el Secretario Tcnico Director General Adjunto de Desarrollo Profesional C.P. David Aguirre Chvez Rbrica.

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Secretara de Hacienda y Crdito Pblico Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro CONVOCATORIA No. CONSAR 0181 El Comit Tcnico de Seleccin de la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 Fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007 y Numerales 174, 175, 185,195, 196, 197, 200, 201 y 248 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del servicio Profesional de Carrera, as como los procedimientos del Manual Administrativo de aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y del Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el DOF el 12/07/2010 y reformas del 29/08/2011 y 06/09/2012, se emite la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Cdigo del puesto Denominacin Adscripcin Ciudad (Sede) Grupo, grado y nivel Remuneracin Funciones 06-D00-3-CF21379-0000953-E-C-A Lder de Proyectos Direccin General de Supervisin Financiera Camino Santa Teresa 1040, Colonia Jardines en la Montaa, Delegacin Tlalpan, Mxico, D.F., C.P. 14210 OC1 $22,153.30 (veintids mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.) 1. Participar en la supervisin de los diversos aspectos establecidos en la normatividad en materia de vigilancia financiera de los participantes en los sistemas de ahorro para el retiro, as como comprobar que la informacin que proporcionen dichos participantes se ajuste a los requerimientos establecidos por la normativa correspondiente; 2. Comprobar que la informacin recibida de los participantes en los sistemas de ahorro para el retiro, que es integrada por la coordinacin general de administracin y tecnologas de la informacin, cumpla con los estndares de calidad descritos en la regulacin. 3. Analizar la procedencia de las autorizaciones a los prospectos de informacin de las sociedades de inversin conforme a lo establecido en el artculo 47 bis de la ley, as como la dems informacin que en trminos de las disposiciones de carcter general que emita la comisin debe autorizar sta a las administradoras y sociedades de inversin en materia financiera, as como participar en la supervisin de su cumplimiento; 4. Analizar y comprobar que la contabilidad de las sociedades de inversin cumpla con la normatividad, as como desarrollar y proponer, para aprobacin superior, la normatividad contable que deben seguir las sociedades de inversin; 5. Participar en la supervisin del cumplimiento de las normas aplicables a la valuacin de las acciones que emitan las sociedades de inversin; 6. Participar en la supervisin del cumplimiento a las normas aplicables en materia de riesgos a las que deban sujetarse las sociedades de inversin, a travs de tareas de vigilancia; 7. Analizar los informes que presenten los participantes en los sistemas de ahorro para el retiro por conducto de su contralor normativo o funcionario autorizado en trminos de los programas de correccin en materia financiera que, con base en la normatividad, instrumenten dichas entidades; 8. Participar en la supervisin a las sociedades controladoras de grupos financieros, tengan o no el carcter de filiales, cuando as lo determine la Secretara de conformidad con el artculo 30 de la ley para regular a las agrupaciones financieras; 9. Participar en la elaboracin de las solicitudes de informacin y documentacin, sobre temas en materia financiera, para los participantes en los sistemas de ahorro para el retiro, de conformidad con lo establecido por los artculos 90, fraccin ii, 91 y 113 de la ley; 10. Llevar a cabo las dems actividades en materia financiera y las dems que deriven de las disposiciones aplicables o las que le hayan sido delegadas.

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DIARIO OFICIAL Escolaridad: Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado o Pasante con el 100% de crditos cubiertos

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Perfil y requisitos

Experiencia laboral

Capacidades Gerenciales/Habilidades

Capacidades Tcnicas/Conocimientos

Evaluacin de la Experiencia

Valoracin del Mrito

rea de estudio: Carrera: Ciencias Sociales y Contadura Administrativas: Ciencias Naturales y Contadura Exactas: Ciencias Sociales y Economa Administrativas: Ingeniera y Tecnologa: Finanzas Ciencias Sociales y Finanzas Administrativas: Carreras Especficas: Contadura Economa Finanzas. 1 ao como mnimo en reas de: Ciencias Econmicas: Economa General Ciencias Econmicas: Actividad Econmica Ciencias Econmicas: Contabilidad Ciencia Poltica: Administracin Pblica Dentro de stas, se requieren las siguientes: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo, las que se aplicarn en los trminos de las herramientas que disponga la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro. (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuacin General: 10 pts. mnimo aprobatorio 70). Su no aprobacin ser motivo de descarte. Inversiones de las SIEFORES. Supervisin Financiera. (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuacin General: 30 pts. mnimo aprobatorio 60). Su no aprobacin ser motivo de descarte. El Mecanismo de Evaluacin de Experiencia consiste en calificar con base en la escala establecida por la Secretara de la Funcin Pblica (SFP) cada uno de los elementos que se detallan a continuacin: Orden en los puestos desempeados; Duracin en los puestos desempeados; Experiencia en el sector pblico; Experiencia en el sector privado; Experiencia en el sector social; Nivel de responsabilidad; Nivel de remuneracin; Relevancia de funciones o actividades desempeadas con la vacante; En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuacin General: 15 pts.) El mecanismo de Valoracin del Mrito consiste en calificar con base en la escala establecida por la SFP cada uno de los elementos que se detallan a continuacin: Acciones de desarrollo profesional; Resultados de las evaluaciones del desempeo; Resultados de las acciones de capacitacin; Resultados de procesos de certificacin; Logros;

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Entrevista

Idiomas Extranjeros

Otros

Distinciones; Reconocimientos o premios; Actividad destacada en lo individual; Otros estudios. (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuacin General: 15 pts.) La Direccin General Adjunta de Recursos Humanos y Materiales con base en la revisin y anlisis de los documentos que presenten los candidatos realizar la evaluacin de la experiencia y la valoracin del mrito. Los resultados de ambas subetapas sern considerados en el Sistema de Puntuacin General, sin implicar el descarte de los candidatos. El Comit de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar los siguientes criterios: Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso); Estrategia o accin (simple o compleja); Resultado (sin impacto o con impacto), y Participacin (protagnica o como miembro de equipo). (Valor de la etapa en el Sistema de Puntuacin General: 30 pts.). Ingls: Leer, escribir y hablar nivel intermedio (para su comprobacin parte del examen y/o la entrevista se podr (n) realizar en el idioma ingls). OFFICE Nivel avanzado, manejo de bases de datos y programacin bsica (Access, Business Objects, SQL, Oracle y Visual Basic).

Principios del concurso

Requisitos de participacin

BASES DE PARTICIPACIN El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (LSPCAPF), a su Reglamento, Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y Organizacin y del Manual Administrativo de Aplicacin General en material de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010 y su ltima reforma publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2012 y todas las disposiciones en las materias de recursos humanos y del servicio profesional. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Se acepta el grado acadmico de Maestra o Doctorado en las reas acadmicas para acreditar el cumplimiento del requisito de escolaridad a nivel licenciatura establecido en el perfil del puesto de que se trate, para lo cual el candidato deber presentar el documento oficial que as lo acredite. De acuerdo al numeral 175 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y Organizacin y del Manual Administrativo de Aplicacin General en material de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010 y su ltima reforma publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2012, que dice Cuando la convocatoria seale como requisito de escolaridad contar con ttulo profesional o grado acadmico, el mismo se acreditar con la exhibicin del ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica y/o, en su caso, mediante la presentacin de la cdula profesional correspondiente, expedida por dicha autoridad, en trminos de las disposiciones aplicables. El CTS determinar si acepta los documentos que acrediten que el ttulo o cdula profesional est en trmite, asimismo el plazo por el cual se aceptarn.

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Etapas del proceso de seleccin, sistema de puntuacin general, reglas de valoracin general y criterios de evaluacin

En observancia al Artculo 21 de la LSPCAPF se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: I. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; II. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; III. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; IV. No pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y V. No estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal. En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. De acuerdo con el Artculo 34 del RLSPCAPF "El procedimiento de seleccin de los aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito; IV. Entrevistas, y V. Determinacin. Etapa I. Revisin Curricular Con fundamento en el numeral 192 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y Organizacin y del Manual Administrativo de Aplicacin General en material de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010 y su ltima reforma publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2012, Cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters. Una vez que la persona interesada haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general. Etapa II. Exmenes de Conocimientos y Evaluacin de Habilidades Para acreditar la calificacin mnima aprobatoria en la Etapa II (Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades) sern consideradas las calificaciones obtenidas por los candidatos en los Exmenes de Conocimientos (exmenes tcnicos) y las Evaluaciones de Habilidades (pruebas de capacidades gerenciales). La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos (exmenes tcnicos), debe ser igual o superior a 60 en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen ser motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 60, en una escala de 0 a 100 puntos. Las Evaluaciones de Habilidades consistirn en la aplicacin de herramientas psicomtricas para la medicin de habilidades. Las evaluaciones de habilidades en los procedimientos realizados en la CONSAR s sern motivo de descarte, por lo que la calificacin mnima aprobatoria debe ser igual o superior a 70 en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Estas calificaciones servirn para determinar el orden de prelacin de los candidatos que se sujetarn a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones sern considerados en el Sistema de Puntuacin General, es decir, se les otorgar un puntaje. Etapa III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito. Favor de consultar la metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito en el portal de www.trabajaen.gob.mx, dando clic en las ligas Documentos e Informacin Relevante, Metodologa y Escala para la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito. Etapa IV. Entrevista Para el caso de las entrevistas con el Comit Tcnico de Seleccin de acuerdo al Artculo 36 del RLSPCAPF, "El Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de los candidatos, establecer el nmero de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegir de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluacin de las entrevistas. Los candidatos as seleccionados sern considerados finalistas. En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comit de Seleccin, continuar entrevistando en el orden de prelacin que les corresponda a los dems candidatos que hubieren aprobado."

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El nmero de candidatos a entrevistar, ser al menos de tres (3) si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el nmero de candidatos que aprueben las etapas sealadas en las fracciones I, II y III del artculo 34 del RLSPCAPF fuera menor al mnimo establecido se deber entrevistar a todos; pudiendo llegar a presentarse hasta un slo candidato. En caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados "en la primera terna", conforme a lo previsto en el artculo 36 del RLSPCAPF, se continuarn entrevistando a un mnimo de tres participantes, y as sucesivamente. Etapa V. Determinacin. En esta etapa el Comit de Seleccin de acuerdo al numeral 235 del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y Organizacin y del Manual Administrativo de Aplicacin General en material de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010 y su ltima reforma publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2012, el CTS resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando: I) Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y II) Al finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador sealado en el inciso anterior: a) Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o b) No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o III) Desierto el concurso. Se considerar finalista a los candidatos que acrediten el Puntaje Mnimo de Aptitud (que es el resultado obtenido para ser considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso; obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuacin General), el cual deber ser igual o superior a 60, en una escala de 0 a 100 puntos. Para consultar el Sistema de Puntuacin General autorizado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin, as como las Reglas de Valoracin General, deber ingresar a las siguientes ligas: www.consar.gob.mx, Acerca de Consar, Recursos Humanos, Bolsa de Trabajo, Publicaciones. El concurso comprende las etapas que se cumplirn de acuerdo a las fechas establecidas a continuacin: Actividad Fecha o plazo Publicacin de convocatoria 24 de abril de 2013 Registro de aspirantes en la herramienta Del 24 de abril al 8 de mayo de 2013 www.trabajaen.gob.mx Revisin curricular por la herramienta Del 24 de abril al 8 de mayo de 2013 www.trabajaen.gob.mx Fecha mxima de peticin de Hasta el 9 de mayo de 2013 reactivaciones Exmenes de conocimientos Hasta el 16 de mayo de 2013 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicacin que se den a conocer a travs del portal www.trabajaen.gob.mx y/o en el portal de la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, www.consar.gob.mx Evaluacin de habilidades Hasta el 20 mayo de 2013 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicacin que se den a conocer a travs del portal www.trabajaen.gob.mx y/o en el portal de la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, www.consar.gob.mx

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Citatorios, publicacin y vigencia de resultados

Evaluacin de la experiencia Hasta el 24 de mayo de 2013 Valoracin del mrito Hasta el 24 de mayo de 2013 Cotejo documental Hasta el 29 de mayo de 2013 Entrevista Hasta el 29 de mayo de 2013 Fallo del concurso y notificacin a los Hasta el 29 de mayo de 2013 finalistas Se aplicarn las herramientas de evaluacin que la CONSAR tenga disponibles a la fecha programada para esta etapa, conforme a los lineamientos que al efecto emiti la Secretara de la Funcin Pblica. Los Exmenes de Conocimientos (entindase Capacidades Tcnicas) y las Evaluaciones de Habilidades (entindase Capacidades Gerenciales) y otras que en su caso se llegaran a determinar, que sean aplicables al puesto de que se trate, se notificarn a los candidatos. Nota: La CONSAR se reserva el derecho de modificar las fechas de aplicacin para todas las etapas que comprende el proceso de seleccin de los aspirantes referidas en el artculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administracin Pblica Federal, previa notificacin a los candidatos. * Citatorios La CONSAR comunicar a los aspirantes la fecha, hora y lugar en que debern presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas con dos das de anticipacin. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia con el que contarn los candidatos. * Publicacin y vigencia de resultados Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en los medios de comunicacin: www.trabajaen.gob.mx y/o www.consar.gob.mx, identificndose con el nmero de folio asignado para cada candidato. En cumplimiento al artculo 35 del RLSPCAPF que dice en su segundo prrafo: "Los resultados aprobatorios de los exmenes y las evaluaciones aplicadas en los procesos de seleccin tendrn vigencia de un ao; en la CONSAR tratndose de los resultados de las capacidades tcnicas, stos igualmente tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evalo la capacidad tcnica de que se trate. Para hacer vlida dicha revalidacin, sta deber ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin. Asimismo, en caso de que un candidato requiera revisin del examen tcnico, se aplica el numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y Organizacin y del Manual Administrativo de Aplicacin General en material de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010 y su ltima reforma publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2012, En los casos en los que el CTS determine la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos, o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin, por lo que sta peticin deber ser solicitada por escrito dentro de un plazo mximo de tres das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin. Ambos escritos, se entregarn a la siguiente direccin: Camino Santa Teresa 1040, piso 2 Colonia Jardines en la Montaa, Delegacin Tlalpan C.P. 14210, Mxico, D.F., en la Direccin General Adjunta de Recursos Humanos y Materiales, de 10:00 a 14:00 hrs. Para el caso de la evaluacin de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de la CONSAR, tendrn una vigencia de un ao a partir de la fecha de su aplicacin, y sern considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la misma CONSAR. En los casos de los candidatos a ocupar plazas convocadas por la CONSAR y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema, dichos resultados s podrn ser reconocidos para efectos de los concursos de esta CONSAR, siempre y cuando se trate de los resultados propios de los candidatos, mismos que aparecen en la pgina www.trabajaen.gob.mx, en el apartado Mis exmenes y.

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Los aspirantes debern presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo documental: 1. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda. 3. Currculum vtae de TrabajaEn, detallado y actualizado. 4. Documento que acredite el nivel acadmico requerido para el puesto por el que concursa. Slo se aceptar ttulo, cdula profesional. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos acadmicos el nivel de pasantes, documento oficial que as lo acredite con el 100% de crditos cubiertos. En el caso de contar con estudios en el extranjero, debern presentar la documentacin oficial que acredite la revalidacin de sus estudios ante la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica. 5. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se acepta credencial de elector vigente, pasaporte o cdula profesional). 6. Cartilla militar liberada (Hombres menores de 40 aos). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. 8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 9. En los puestos que realicen funciones de inspeccin escrito bajo protesta de decir verdad de no tener relacin de parentesco consanguneo hasta el cuarto grado, civil o por afinidad con los Consejeros, Contralores Normativos y funcionarios de los tres primeros niveles directivos de los Participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro, y no prestar servicios profesionales de asesora o consultora a ninguno de los Participantes en los Sistemas de Ahorro para el Retiro. 10. Para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currculum registrado en TrabajaEn, se debern presentar Hojas de Servicios, constancias de empleos en hoja membretada, contratos, alta o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago, segn sea el caso y que avalen perodos completos (fecha de inicio y fecha de conclusin). 11. Para realizar la valoracin del mrito, los candidatos debern presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico o privado y/o social. 12. Conforme al Artculo 47 del RLSPCAPF y al numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y Organizacin y del Manual Administrativo de Aplicacin General en material de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010 y su ltima reforma publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2012, para que un servidor pblico de carrera pueda ser sujeto a una promocin por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el Artculo 37 de la LSPCAPF, deber contar con al menos dos evaluaciones del desempeo anuales, se toman en cuenta, las ltimas que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se le hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares. Las personas que participen en los concursos de ingreso debern poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto registrado en el Catlogo y en la presente convocatoria.

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Temario

Declaracin de concurso desierto

Reserva de aspirantes

Reactivacin de folios

13. Para realizar la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, las y los candidatos debern revisar la metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la experiencia y Valoracin del Mrito podrn consultar la metodologa que se encuentra en la siguiente liga: www.trabajaen.gob.mx, dando clic en las ligas Documentos e Informacin Relevante, Metodologa y Escala para la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito. La CONSAR se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluacin curricular y del cumplimiento de los requisitos y, de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la CONSAR, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes, As tambin, se hace del conocimiento de las y los candidatos, que sta CONSAR no solicita como requisito de contratacin para la ocupacin de sus puestos, prueba mdica, examen o certificado de no-gravidez y de VIH/SIDA. Los temarios referentes a la evaluacin de capacidades tcnicas y la gua para la evaluacin de habilidades se encontrarn a disposicin de los candidatos en la pgina electrnica www.trabajen.gob.mx y/o www.consar.gob.mx a partir de la fecha de publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. Con base en el Artculo 40 del RLSPCAPF, el Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque, slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado, o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. Si el concurso se declara desierto, el puesto vacante no podr ser ocupado mediante el procedimiento establecido en el Artculo 34 de la LSPCAPF, procedindose a emitirlo en una nueva convocatoria. Conforme al Artculo 36 del RLSPCAPF, los aspirantes que obtengan en la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin una calificacin mnima de sesenta (60) y no resulten ganadores en el concurso, sern considerados finalistas y quedarn integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la CONSAR, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso respectivo. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos que haga el Comit Tcnico de Profesionalizacin de esta CONSAR, a nuevos concursos destinados a la rama de cargo o puesto que aplique. El Comit de Profesionalizacin en la CONSAR estableci que, para emitir una convocatoria de un puesto dirigida a la reserva de aspirantes, el mnimo de integrantes de sta, deber ser de tres. El Artculo 36 antepenltimo prrafo del Reglamento de la LSPCAPF, menciona que "Para fines de la operacin de la reserva no existir orden de prelacin alguno de entre los integrantes de la misma". Por lo que el orden de cita a entrevista lo determinar el nmero de folio que le asigne el propio sistema en el momento de su inscripcin al concurso. Los aspirantes interesados en la reactivacin de folios debern presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio conforme a la fecha mxima sealada en la presente convocatoria y deber dirigirla al Comit Tcnico de Seleccin en Camino Santa Teresa 1040, piso 2, Colonia Jardines en la Montaa, Delegacin Tlalpan C.P. 14210, Mxico, D.F., en la Direccin General Adjunta de Recursos Humanos y Materiales de 10:00 a 14:00 hrs. conforme lo seala el numeral 214 que especfica que corresponde al CTS conocer y acordar lo conducente sobre las solicitudes de reactivacin de folios. Asimismo, la reactivacin de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados no proceder cuando el aspirante cancele su participacin al concurso, y exista duplicidad de registros en Trabajaen. La peticin deber ir acompaada de la siguiente documentacin:

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(Tercera Seccin)

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Disposiciones generales

Resolucin de dudas

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, en donde se observe su folio de rechazo. Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar su folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo. Una vez pasado el perodo establecido, no sern recibidas las peticiones de reactivacin. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 1. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun despus de concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales aplicables. 2. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 3. Los concursantes podrn presentar inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, en Camino a Santa Teresa 1040, piso 4, Colonia Jardines en la Montaa Delegacin Tlalpan, Mxico Distrito Federal, C.P. 14210 en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento. 4. Los concursantes podrn presentar el recurso de revocacin, ante el rea de Quejas, de la Contralora Interna de la Secretara de la Funcin Pblica, con direccin en: Edificio Sede Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, lvaro Obregn, D.F., piso 3 ala Norte, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento. 5. Cuando el ganador del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del Artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 6. Los casos no previstos en las presentes bases, sern resueltos por el Comit Tcnico de Seleccin correspondiente, privilegiando la observancia de los principios rectores del Sistema, mediante el siguiente mecanismo: Enviar escrito al correo electrnico mlsandoval@consar.gob.mx, de la Direccin General Adjunta de Recursos Humanos y Materiales de la CONSAR, dirigido al Secretario Tcnico de dicho Comit, en donde una vez recibido se dar contestacin misma va, en un plazo no mayor a quince das hbiles. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los candidatos formulen con relacin a las plazas en concurso, se ha implementado un mecanismo de atencin de dudas, en el telfono 3000-2677. Asimismo, se pone a disposicin de los ciudadanos la siguiente cuenta de correo electrnico: mlsandoval@consar.gob.mx, de la Direccin General Adjunta de Recursos Humanos y Materiales de la CONSAR.

Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin La Directora General Adjunta de Recursos Humanos y Materiales Lic. Mnica Lpez Sandoval Rbrica

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Secretara de Desarrollo Social CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA No. 06/2013 Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Desarrollo Social con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, emiten la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre del Puesto Cdigo de Plaza Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Tipo de Nombramiento Adscripcin Funciones Principales Direccin General de Recursos Humanos 20-412-1-CFKB001-0000270-E-C-M KB1 Nmero de Una Direccin General vacantes $135,825.97 (Ciento treinta y cinco mil ochocientos veinticinco pesos con noventa y siete centavos M.N.) Confianza Sede Distrito Federal Oficiala Mayor Participar en los diferentes rganos Colegiados en materia de recursos humanos, a fin de coordinar el diseo y ejecucin de Programas de Seleccin, Capacitacin, Adiestramiento y Desarrollo, designando a los representantes de la Secretara en la Comisin Mixta de Escalafn; as como, administrar la aplicacin del Sistema de Premios Estmulos y Recompensas Civiles. 2. Coordinar el Sistema de Remuneraciones al personal con base al Tabulador de Sueldos y el Catlogo de Puestos; as como las deducciones procedentes y elaborar el informe correspondiente a la rendicin de la cuenta. 3. Administrar el trmite y controlar la seleccin, nombramiento, contratacin, promocin, reubicacin, transferencia y dems movimientos del personal de la Secretara, conforme a las polticas, normas, criterios y procedimientos establecidos, atendiendo las necesidades de las unidades administrativas de la Secretara. 4. Asegurar el cumplimiento de las Condiciones Generales de Trabajo, atendiendo las relaciones laborales con los trabajadores y su representacin sindical, para mejorar las condiciones de trabajo y operar el Sistema Escalafonario de la Secretara. 5. Planear la creacin de grupos culturales, sociales y deportivos entre el personal de la Secretara y sus familiares, para desarrollar actividades sociales, culturales, deportivas, recreativas y educativas previstas en las Condiciones Generales de Trabajo; as como administrar la operatividad del Centro Educativo Montes Azules y Centro de Desarrollo Infantil(CENDI). 6. Coordinar las acciones de seguridad, higiene, salud y proteccin civil; para salvaguardar la integridad fsica del personal y los inmuebles de la Secretaria, mejorando los niveles de bienestar integral y calidad de vida de los servidores pblicos. 7. Determinar las Polticas, Normas, Criterios Tcnicos y Procedimientos aplicables en la administracin de recursos humanos, de las Unidades Administrativas Centrales y rganos Desconcentrados de la Secretara. 8. Autorizar las gestiones que procedan ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado, en lo relativo a la inscripcin del personal, prestaciones, seguros y servicios que le corresponda, y difundirla entre los servidores pblicos de la Secretara. 9. Prestar el Servicio de Informacin y orientacin a los servidores pblicos de la Secretara y familiares de estos, respecto de las prestaciones a que tienen derecho en la dependencia, en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado y en otras instituciones, y difundir esa informacin por medios adecuados de comunicacin. 10. Planear el Anteproyecto Presupuesto Anual de la Secretara en materia de recursos humanos. 1.

Mircoles 24 de abril de 2013 Perfil Escolaridad

DIARIO OFICIAL Nivel de Estudio Licenciatura o Profesional rea de Estudio Ciencias Sociales Administrativas Ingeniera y Tecnologa Ciencias Naturales y Exactas 7 Aos Grupo de experiencia Ciencia Poltica Ciencias Econmicas

(Tercera Seccin) Grado de Avance Titulado Carrera Derecho Ciencias Polticas y Administracin Pblica Administracin Ingeniera Industrial Contadura

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Experiencia Laboral

rea de experiencia Administracin Pblica Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos Organizacin y Direccin de Empresas

Idiomas Otros Requisitos adicionales Nombre del Puesto Cdigo de Plaza Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Tipo de Nombramiento Adscripcin Funciones Principales

No No Disponibilidad para viajar

Direccin General Adjunta de Administracin y Desarrollo de Personal 20-412-1-CFLA001-0000299-E-C-M LA1 Nmero de Una Direccin General Adjunta vacantes $85,888.92 (Ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos con noventa y dos centavos M.N.) Confianza Sede Distrito Federal Direccin General de Recursos Humanos Coordinar la aplicacin oportuna de las compensaciones, prestaciones y beneficios al personal con base en la normatividad vigente con el fin de no perjudicar la economa personal de los trabajadores. 2. Asegurar y coordinar el pago de las obligaciones fiscales y de seguridad social derivado del proceso de nmina, para no afectar los servicios de salud de los trabajadores provedos por el ISSSTE. 3. Coordinar la operacin de los procesos para el trmite de nombramientos, contrataciones y promociones del personal adscrito a la Secretara, con el fin de cubrir las prestaciones en el menor tiempo posible. 4. Coordinar las acciones necesarias a travs de las cuales operen de manera eficiente los subsistemas del Servicio Profesional de Carrera en la SEDESOL, adscritos a la Direccin General Adjunta de Administracin y Desarrollo de Personal, para cumplir con la normatividad aplicable. 5. Coordinar las acciones necesarias para el registro de informacin SIAP (Sistema Integral de Administracin de Personal) y la radicacin de los importes a cada Delegacin de los Estados. 6. Asegurar que se realicen correctamente los trmites necesarios para efectuar los pagos de sueldos a los trabajadores de la Secretara, mediante el establecimiento de calendarios de compromisos. 7. Dirigir la recepcin y reintegro de recursos por parte de la Tesorera de la Federacin, relativos al Captulo 1000 de Servicios Personales, con el fin de llevar una correcta contabilidad del ejercicio del gasto. 8. Proponer el anteproyecto de presupuesto anual del Programa del Captulo 1000, correspondiente a Servicios Personales, de la Secretara de Desarrollo Social con apego a la plantilla autorizada por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 9. Supervisar el pago oportuno a terceros institucionales derivado de prestaciones econmicas y sociales, para evitar suspender los beneficios contratados. 10. Aprobar el informe de la cuenta pblica en lo relacionado con servicios personales. 1.

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(Tercera Seccin) Escolaridad

DIARIO OFICIAL Nivel de Estudio Licenciatura o Profesional rea de Estudio Todas las Carreras del Catlogo de Trabajaen 8 Aos Grupo de experiencia Ciencias Econmicas Ciencia Poltica No No Disponibilidad para viajar

Mircoles 24 de abril de 2013 Grado de Avance Titulado Carrera Todas las Carreras del Catlogo de Trabajaen rea de experiencia Direccin y Desarrollo Recursos Humanos Administracin Pblica

Experiencia Laboral

de

Idiomas Otros Requisitos adicionales Nombre del Puesto Cdigo de Plaza Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Tipo de Nombramiento Adscripcin Funciones Principales

Direccin de Recursos Humanos 20-412-1-CFMB001-0000197-E-C-M MB1 Nmero de Una Direccin de rea vacantes $56,129.22 (Cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos con veintids centavos M.N.) Confianza Sede Distrito Federal Direccin General de Recursos Humanos Planear la operacin de los trmites presupuestales y rendicin de cuentas a las diferentes instituciones externas para dar cumplimiento a la normatividad aplicable. 2. Verificar que los pagos al personal se efecten de manera oportuna conforme a la plantilla de personal activo. 3. Coordinar la adecuada operacin de los movimientos del personal, as como definir las relaciones entre las reas de control y operacin del pago, con objeto de mantener el control entre los movimientos generados y pagos efectuados. 4. Supervisar la contratacin de los servidores pblicos de carrera en coordinacin con la direccin de servicio profesional de carrera en apego a las disposiciones normativas vigentes. 5. Planear y supervisar el ejercicio del gasto pblico en materia de servicios personales para el cumplimiento de los objetivos de la Secretara. 6. Supervisar y controlar las acciones de contratacin, promocin y baja del personal adscrito a la Secretara. 7. Verificar que los trmites y gestiones en cuanto al presupuesto para servicios personales se efecten en tiempo y forma ante las diferentes instancias normativas. 8. Coordinar la operacin del sistema general de control de asistencia del personal de la Secretara de Desarrollo Social, eficientando su funcionamiento. 9. Coordinar la gestin de las prestaciones econmicas al personal de conformidad con las condiciones generales de trabajo, as como, coordinar los trmites para el otorgamiento del pago de las mismas. 10. Coordinar el pago de premios, estmulos y reconocimientos al personal, para dar cumplimiento a las condiciones generales de trabajo. Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Licenciatura o Profesional Titulado rea de Estudio Carrera Todas las Carreras del Todas las Carreras del Catlogo de Trabajaen Catlogo de Trabajaen Experiencia Laboral 4 aos Grupo de experiencia rea de experiencia Ciencias Econmicas Organizacin y Direccin de Empresas Idiomas No 1.

Perfil

Mircoles 24 de abril de 2013 Otros Requisitos adicionales

DIARIO OFICIAL No No

(Tercera Seccin)

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1. Principios del Concurso

2. Reglas en Materia de Transparencia

3. Disposiciones Generales

BASES DE PARTICIPACIN El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del Proceso de Seleccin y las sesiones del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento (RLSPC), a las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos (DMPOARH), el Manual del Servicio Profesional de Carrera, y dems normatividad aplicable. Quedan reservados en trminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, los datos personales que se registren durante los procesos de seleccin, las constancias que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso, inconformidades y recursos de revocacin, as como los reactivos y las opciones de respuestas de las herramientas de evaluacin como son: las de conocimientos y las psicomtricas, los cuales sern considerados confidenciales, an concluidos estos procesos, de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las DMPOARH. 1. Las bases, condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podrn modificarse durante el desarrollo del concurso. 2. Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema debern estar registrados previamente en TrabajaEn. 3. Las y los aspirantes al aceptar el nmero de folio que les asigna el Sistema TrabajaEn, aceptan las Bases de Participacin de la presente Convocatoria, motivo por el que estn obligadas(os) a su lectura y acatamiento. 4. Las y los aspirantes tendrn que verificar el Perfil del Puesto publicado en la presente convocatoria, el cual se compone de los siguientes apartados: Nombre del puesto, Cdigo del puesto, Nivel jerrquico, Sueldo bruto mensual, Adscripcin del puesto, Tipo de nombramiento, Funciones principales, Escolaridad, Experiencia laboral, Evaluaciones de habilidades, Capacidades tcnicas, Idiomas y Otros, en cumplimiento a lo sealado en el numeral 197 fraccin II de las DMPOARH. El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los aspirantes, el no contar con evidencias documentales que respalden su cumplimiento, implica el descarte de l o la aspirante del Proceso de Seleccin. 5. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. El portal TrabajaEn deber considerarse como el Sistema Informtico, administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, diseado como ventanilla nica para la administracin y control de la informacin y datos de los procesos de reclutamiento y seleccin incluidos entre otros, los correspondientes a la recepcin y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema; mensajes y/o comunicaciones a las y los aspirantes, candidatos(as) y/o finalistas, difusin de cada etapa, e integracin de la reserva de aspirantes por dependencia, cuyos accesos estn disponibles en las direcciones electrnicas www.trabajaen.gob.mx y www.rhnet.gob.mx, por lo que la informacin publicada es de carcter referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federacin. 6. Las y los aspirantes estarn obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del Portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal. 7. Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales an despus de concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales aplicables. 8. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

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(Tercera Seccin)

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4. Requisitos de Participacin

9. Cuando la o el ganador del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado del puesto que ocupaba, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos. 10. Las y los aspirantes podrn presentar inconformidad dentro de los 10 das posteriores a la fecha en que se present el presunto acto que motiv la inconformidad o del da en que concluy el plazo en que se estime debi realizarse un acto dentro del proceso de seleccin previsto en la Ley, en el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal o bien en los dems ordenamientos administrativos aplicables, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la SEDESOL, con direccin en: Paseo de la Reforma Sur No. 116, piso 11, Col. Jurez, Del. Cuauhtmoc, C.P.06600, Mxico D.F. 11. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos previstos en el perfil del puesto, as como en las presentes Bases de Participacin. La escolaridad se acreditar en el Cotejo Documental, conforme a lo establecido en el catlogo de carreras publicado por la Secretara de la Funcin Pblica en la siguiente liga: http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/doctos/catalogo_de_carreras_v1-26-0208.pdf. Con fundamento en el numeral 175 de las DMPOARH, se aceptar el grado de maestra o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate, siempre y cuando el perfil requiera: Licenciatura o Profesional con nivel de avance Titulado; Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera Terminada; por lo que la o el aspirante deber presentar el documento oficial que lo acredite. Para mayor abundamiento, consultar el apartado de Documentacin requerida de las presentes Bases de Participacin. La SEDESOL, no establece como requisito de participacin el examen de No Gravidez para las mujeres ni el de VIH/Sida para mujeres y hombres. Asimismo, en cumplimiento al artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita el desempeo del puesto en concurso; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. De Igual forma, debern acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de seleccin, su no presentacin propiciar el descarte del concurso correspondiente, por falta de inters jurdico. Para los servidores(as) pblicos(as) que se encuentren en activo en la Administracin Pblica Federal, debern cumplir con lo sealado en el artculo 47 del RLSPC y en el numeral 252 de las DMPOARH, en donde se indica que para que un(a) servidor(a) pblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocin por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artculo 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, deber contar al menos con dos evaluaciones del desempeo anuales como servidores pblicos de carrera titulares, las cuales debern ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que la o l candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempee por lo que respecta a los servidores pblicos de carrera eventuales, primero debern haber obtenido su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempeo en dicha calidad, para estar en posibilidad de concursar para una promocin.

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5. De la Veracidad y Legalidad con que debern conducirse las y los aspirantes

6. Registro de Aspirantes

7. Documentacin Requerida

Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del RLSPC, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares, en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 174 de las DMPOARH. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las o los servidores pblicos de carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Adicionalmente, en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I. Revisin Curricular, II. Exmenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades y III. Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito de las y los candidatos del Procedimiento de Seleccin sealado en el artculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, debern presentar obligatoriamente la documentacin que se detalla en el apartado denominado Documentacin Requerida, de no presentar la documentacin, proceder el descarte de la o l aspirante; en caso de aprobar este trmite y que estn fehacientemente acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacin pasarn a entrevista. Las y los aspirantes estn obligados(as) a conducirse con veracidad, por lo que: 1. En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante, incluyendo a la o el candidato ganador de un concurso present documentos falsos, alterados o apcrifos, obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan, o bien, se condujeron con falsedad previo, durante y despus de su ingreso al servicio de la SEDESOL, se dar aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento, con independencia de las acciones laborales, administrativas o penales que correspondan, de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138, fraccin V de las DMPOARH. 2. Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el Comit Tcnico de Seleccin advertir al aspirante de dicha circunstancia, exhortndole a cancelar o corregir la informacin y preservar un nico registro. Estos casos se informarn a la Secretara de la Funcin Pblica para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes, en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH. La inscripcin a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizarn, a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignar un nmero de folio para el concurso en el momento que acepte las bases, este nmero de folio servir para formalizar su inscripcin e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de las y los aspirantes. Las y los aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, por va electrnica: 1. Currculum Vitae detallado y actualizado con fotografa. Incluir el telfono, en su caso, de los tres ltimos empleos, con experiencia laboral claramente desarrollada. 2. Currculum impreso de la pgina electrnica TrabajaEn. 3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda. 4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Para los casos en que el requisito acadmico sea Titulado se aceptar Ttulo o Cdula Profesional o documento que acredite que el Ttulo o Cdula Profesional se encuentra en trmite, de conformidad con el numeral 175 del Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y del Servicio Profesional de Carrera. En los casos en los que el requisito acadmico es Terminado o Pasante slo se aceptar certificado o carta de terminacin de estudios expedida por la institucin educativa debidamente sellada y firmada, que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado.

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En caso de haber obtenido el Ttulo Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicacin de la presente convocatoria, se podr acreditar la obtencin del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institucin Educativa correspondiente. La acreditacin de ttulos o grados de las y los aspirantes se realizar a travs de la cdula o ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica (SEP); en el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. 5. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las reas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales emitidas por el rea facultada para su expedicin, hoja nica de servicio, talones de pago, contratos y hojas de inscripcin o baja al ISSSTE o al IMSS). La documentacin comprobatoria deber estar membretada y sellada. No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida; constancias de servicio social y prcticas profesionales, cartas de recomendacin, constancias emitidas por el superior jerrquico inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crdito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigacin. 6. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa, pasaporte vigente o cdula profesional). 7. Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberacin (en el caso de hombres hasta los 40 aos). 8. Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la pgina electrnica www.sedesol.gob.mx, en la ruta: Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Formatos): De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. De decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. De decir verdad de no ser Servidor Pblico de Carrera Titular. 9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (Hoja de Bienvenida). 10. Conforme al artculo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, para el caso que existan Servidores Pblicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan, debern presentar copia de sus dos evaluaciones del desempeo anuales como Servidores Pblicos de Carrera Titulares, que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente. Para que los Servidores Pblicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarqua debern contar con al menos dos evaluaciones anuales del desempeo como Servidores Pblicos de Carrera Titulares, adems de la prevista en el artculo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 11. En lo relativo a la valoracin del mrito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se debern proporcionar documentos que acrediten diplomados, maestras o doctorados que complementen, el perfil requerido o la rama de cargo; para el caso de estudios realizados en el extranjero, se aplicar lo sealado en el punto nmero 4.

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A fin de valorar el mrito en lo correspondiente a logros, distinciones, reconocimientos o premios y actividad destacada en lo individual, nicamente se considerar para evaluar los puntos mencionados lo dispuesto en la Metodologa y Escalas de Calificaciones de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, documento emitido por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretara de la Funcin Pblica, que entr en vigor a partir del 23 de abril de 2009 y que se encuentra disponible en el sitio web TrabajaEn, en la seccin de documentos relevantes. 12. Cuando el ganador del concurso tenga el carcter de Servidor Pblico de Carrera Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del Artculo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. No se aceptarn documentos en otro da o momento diferente al indicado en el mensaje que se les enva a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx. Si no se cuenta con esta informacin en el momento sealado ser descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes. Es importante sealar que cualquier inconsistencia en la documentacin presentada y/o informacin registrada en el sistema de TrabajaEn, ser causa de descarte. La Secretara de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por la y el aspirante, para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante, o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Sern motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental: 1. La no presentacin de la Currcula. 2. No presentar la documentacin comprobatoria en ORIGINAL. 3. No cumplir con el perfil de escolaridad. 4. No cumplir con el perfil de experiencia laboral. 5. La no presentacin de identificacin oficial. 6. La no presentacin del acta de nacimiento en original o copia certificada. 7. La no presentacin de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio pblico de prdida de documentos oficiales, o la solicitud de reposicin efectuada en la SEDENA. 8. La no presentacin del ttulo, cdula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucin educativa correspondiente. 9. La no presentacin del historial acadmico con 100% de crditos en el caso de que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA 10. La no presentacin de las cartas de protesta. 11.- La no presentacin de las constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral. 12.- En su caso, la no presentacin de las Evaluaciones al Desempeo sealadas en el artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. 13. Presentarse fuera del horario programado, mismo que se les notifica a las y los aspirantes va mensaje electrnico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn. En trminos generales las personas que participen en los procesos de seleccin debern poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria, en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sealados en las presentes bases de la convocatoria, o en el perfil del puesto, la o el aspirante no podr continuar el proceso de seleccin.

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8. Reactivacin de Folio 9. Desarrollo del Concurso

10. Temarios y Guas

11. Presentacin de Evaluaciones

12. Procedimiento de revisin de la evaluacin de conocimientos (examen tcnico)

13. Declaracin de Concurso Desierto

14. Publicacin de Resultados 15. Cancelacin de concursos

Los Comits Tcnicos de Seleccin de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitir la reactivacin de folios. El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica. Sin embargo, previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin y previa notificacin correspondiente a las y los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario. El temario referente a la evaluacin de conocimientos (capacidades tcnicas) se encontrarn a disposicin de las y los aspirantes en la pgina electrnica de la Secretara de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/, Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guas de Estudio a partir de la fecha de publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. La Secretara de Desarrollo Social, comunicar, con dos das hbiles de anticipacin a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. Cabe sealar que las evaluaciones de conocimientos, habilidades y el cotejo documental se llevarn a cabo en la Ciudad de Mxico en Paseo de la Reforma 51, piso 5, Col. Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06030. Se solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informndoles que el tiempo de tolerancia ser de 10 minutos ya que de presentarse posteriormente implica el descarte del proceso de reclutamiento. En apego a lo sealado por el numeral 219 de las DMPOARH, la revisin de la evaluacin de conocimientos (examen tcnico), slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos, ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. En caso de que un(a) aspirante requiera la revisin de la evaluacin de conocimientos (examen tcnico), sta deber ser solicitada por escrito dirigido al Comit Tcnico de Seleccin dentro de un plazo mximo de tres das hbiles contados a partir de la aplicacin de la evaluacin. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato se presente al concurso, II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificndose al aspirante con su nmero de folio para el concurso. De conformidad a lo sealado en el numeral 248 de las DMPOARH, los Comits podrn cancelar algn concurso en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artculo 34 de la LSPC, deber observarse, segn corresponda, las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor pblico de carrera titular al puesto de que se trate, cuando el nombramiento haya sido expedido en trminos de lo previsto en el artculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH), o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o

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16. Suspensin de Concursos

c) El Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin. El acuerdo respectivo, adems de publicarse en el Diario Oficial de la Federacin, se comunicar a las y los aspirantes a travs de los medios establecidos en la presente convocatoria. En los casos en que se determine la suspensin del concurso en trminos de lo dispuesto en el artculo 42 del RLSPC, el Comit Tcnico de Seleccin lo comunicar a las y los aspirantes que participen en el mismo a travs de los medios de comunicacin sealados en la convocatoria, dentro de los 5 das hbiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensin del concurso. Cuando la suspensin del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn, el Comit Tcnico de Seleccin reprogramar los plazos y trminos que sean necesarios, con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes, y en su caso, lo comunicar a estos a travs de los medios de comunicacin sealados en la Convocatoria. ETAPAS DEL CONCURSO El sistema de puntos se integra de la siguiente forma: a) Perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos. b) Evaluacin de conocimientos, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificacin mnima aprobatoria ser de 70% sobre 100%. c) Para efectos de la evaluacin de las habilidades, conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable, los Comits han determinado optar por llevar a cabo la aplicacin de herramientas diversas a las que la Secretara de la Funcin Pblica provee. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no sern considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria. Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos, Evaluaciones de Habilidades, Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, sern considerados para elaborar el orden de prelacin, de acuerdo a los siguientes:
Nivel Examen de Conocimientos Direccin General Direccin General Adjunta Direccin de rea 20 15 25 10 30 15 15 30 10 30 15 Evaluaciones de Habilidades 15 Evaluacin de la Experiencia 30 10 30 Valoracin del Mrito Entrevista

17. Sistema de Puntuacin

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podr ser considerado en el listado de prelacin para ser sujeto a entrevista. De conformidad a lo sealado por el artculo 34 del RLSPC, el procedimiento de seleccin de las y los aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin curricular (Portal TrabajaEn) II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito. IV. Entrevista, y V. Determinacin. I. Etapa de Revisin Curricular Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH, cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters.

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Una vez que la persona haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro. TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general. El hecho de que le sea asignado un nmero de folio de participacin a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn, significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases. El folio servir para formalizar su registro, as como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de las y los aspirantes. El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa, las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria, lo que ser verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista, en el que las y los aspirantes debern acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH. II. Etapa de Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. En la aplicacin de las evaluaciones se deber observar lo sealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que debern acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccin. La aplicacin de Evaluaciones se llevar a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a travs del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn y debern respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes, de no presentarse estos en el lugar, fecha y hora programados se proceder al descarte del concurso. La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos (exmenes tcnicos), debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen ser motivo de descarte en caso de obtener una calificacin inferior a 70 puntos. Las evaluaciones de habilidades consistirn en la aplicacin de herramientas para la medicin de capacidades, la cual no tendr calificacin mnima aprobatoria. Las evaluaciones de habilidades no sern motivo de descarte. III. Etapa de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito. Al inicio de esta etapa se llevar a cabo el cotejo documental, que consistir en la revisin y anlisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso, en apego a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. La SEDESOL en todo momento estar en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacin y documentacin incorporada a los registros pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato y se ejercern las acciones legales procedentes, en cumplimiento a lo sealado en el numeral 220 de las DMPOARH. Los datos que se asienten en el Currculum Vitae Extenso debern ser los mismos que la o el aspirante registr en el Sistema TrabajaEn. De presentar mayor informacin en el currculum extenso que no est registrada en el currculum TrabajaEn, dicha informacin no ser tomada en cuenta. Las y los aspirantes estarn obligados a presentarse en la fecha, lugar y hora programados para esta actividad, las cuales se les notificarn a travs del sistema de mensajes de TrabajaEn. Esta etapa se desarrollar de conformidad a la Metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito (www.spc.gob.mx, dando clic en Red de Ingreso). La sesin en que tendr verificativo la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito se llevar a cabo en sesin privada del Comit Tcnico de Seleccin a efecto de que se est en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccin, tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH.

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IV. Entrevista. De conformidad a lo sealado en el artculo 36 del RLSPC El Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de las y los candidatos, establecer el nmero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegir de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto. Los candidatos as seleccionados sern considerados finalistas, En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comit Tcnico de Seleccin continuar entrevistando en el orden de prelacin que les corresponda a los dems candidatos que hubieren aprobado; de igual forma, y en atencin a lo dispuesto por el numeral 184 frac. V de las DMPOARH, las Reglas de Valoracin General consideran, El nmero mnimo de candidatos a entrevistar, el cual ser al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el nmero de candidatos que aprueben las etapas sealadas en las fracciones I, II y III del artculo 34 del Reglamento fuera menor al mnimo establecido se deber entrevistar a todos. El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar los siguientes criterios: Contexto Estrategia o accin Resultado, y Participacin Las entrevistas podrn realizarse a travs de medios electrnicos de comunicacin, siempre y cuando la situacin as lo amerite, situacin que se dejar asentada en el acta correspondiente. V. Etapa de Determinacin En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH), resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de determinacin, declarando: a) Ganador(a) del concurso, al o la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al o la de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el o la ganadora sealada en el inciso anterior: i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o ii. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, c) Desierto el concurso. Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Mnimo de Aptitud en el Proceso de Seleccin (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuacin General), el cual deber ser igual o superior a 70 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos, en trminos de lo dispuesto en los artculos 32 de la LSPC, 40 fraccin II del RLSPC y 232 de las DMPOARH. El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la LSPC se tendr por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comit Tcnico de Seleccin, toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sealado en el numeral 174 de las DMPOARH.

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18. Calendario

19. Etapa de entrevista

20. Determinacin y Reserva

El concurso se conducir de acuerdo a la Programacin que se indica; por lo que se notificar el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, Actividad Etapas del Concurso Publicacin de convocatoria 24/04/2013 Registro de aspirantes (en la pgina 24/04/2013 al 09/05/2013 www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular (por la pgina 24/04/2013 al 09/05/2013 www.trabajaen.gob.mx) Exmenes de conocimientos (capacidades 15/05/2013 tcnicas) Evaluacin de habilidades 21/05/2013 Cotejo documental 27/05/2013 Evaluacin de Experiencia 27/05/2013 Valoracin del Mrito 27/05/2013 Entrevista 04/06/2013 Determinacin 04/06/2013 * Las fechas indicadas en el presente calendario podrn modificarse cuando as resulte necesario, por lo que podrn estar sujetas a cambio, y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes, se les enviar la notificacin con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda, sin responsabilidad por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL. Para estas plazas en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin podr entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as), conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx. En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacin pasarn a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar. Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despus de habrseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacin final de 70 o superior, debindose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comit Tcnico de Seleccin. Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comit Tcnico de Seleccin, y que cumplan con un mnimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacin Definitiva en el Proceso de Seleccin se integrarn a la reserva de aspirantes de la SEDESOL, con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango, e incluso de nivel adjunto, homlogo o afn en perfil y equivalente en grupo y grado, o un puesto del rango inmediato inferior, cuando ste sea homlogo o afn en perfil, a aqul por el que hubieren concursado. Para los fines de la constitucin y operacin de la reserva no existir orden de prelacin alguno entre los y las integrantes de la misma. Los resultados de la entrevista, se registrarn en el acta correspondiente. Las y los aspirantes debern obtener en sta una calificacin ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes.

RESOLUCIN DE DUDAS A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacin a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el nmero telefnico: 5141-7900 extensiones 55640, 55636 y 55638 para las Entidades Federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencin de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs. en la Direccin de Ingreso, Desarrollo y Certificacin de la Secretara de Desarrollo Social, ubicada en Av. Paseo de la Reforma 51, piso 5, Col. Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06030, Mxico, D.F. Ciudad de Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Desarrollo Social Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por Acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin El Secretario Tcnico Lic. Sonia Anglica Zaragoza Gonzlez Rbrica.

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Secretara de Desarrollo Social CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 11/2013 Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Desarrollo Social con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, emiten la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre del Puesto Cdigo de Plaza Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Tipo de Nombramiento Adscripcin Funciones Principales Direccin de Auditoria a Oficinas Centrales 20-114-1-CF01120-0000081-E-C-U MA1 Nmero de Una Direccin de rea vacantes $47.973.69 (Cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos con sesenta y nueve centavos. M.N.) Indefinido Sede Distrito Federal rgano Interno de Control 1. Proponer las auditoras y revisiones a efectuar a las unidades administrativas centrales de la Secretara de Desarrollo Social para su incorporacin al Plan Anual de Trabajo del rgano Interno de Control, conforme a las directrices fijadas por el Titular del rea de Auditora Interna y de conformidad con las normas establecidas. 2. Vigilar y supervisar la integracin y envo al rea de Auditora de Control y Evaluacin y Apoyo al Buen Gobierno, en su mbito de competencia, la documentacin soporte para elaborar el Programa Anual de Trabajo del rgano Interno de Control. 3. Organizar y supervisar la realizacin de las auditoras extraordinarias que le sean encomendadas. 4. Organizar y supervisar la realizacin de auditoras a las unidades administrativas centrales de la Secretara de Desarrollo Social, conforme al Plan Anual de Trabajo del rgano Interno de Control. 5. Supervisar que se lleve a cabo el requerimiento de la informacin, documentacin y colaboracin a las unidades administrativas centrales de la Secretara de Desarrollo Social, para el desarrollo de las auditoras y seguimiento de las observaciones formuladas. 6. Supervisar el contenido de los informes derivados de la prctica de las auditoras a las unidades administrativas centrales de la Secretara de Desarrollo Social. 7. Supervisar la formulacin de requerimientos, informacin y dems actos necesarios para la atencin de los asuntos en esta materia, en su mbito de competencia, as como solicitar a las unidades administrativas centrales de la Secretara de Desarrollo Social, la informacin requerida para el cumplimiento de sus funciones. 8. Dirigir y supervisar las auditoras de seguimiento de las observaciones relevantes e internas y recomendaciones formuladas con base en los resultados de las auditoras. 9. Coordinar reuniones de trabajo con los titulares de las unidades administrativas centrales, a fin de promover la puntual solventacin de las recomendaciones correctivas y preventivas. 10. Supervisar la integracin y envo al rea de Responsabilidades y Quejas, de los Expedientes de Presunta Responsabilidad, previo acuerdo con el Titular del rea de Auditora Interna. 11. Difundir entre las reas a su cargo los decretos, acuerdos, manuales, circulares y lineamientos especficos aplicables a los programas y recursos sujetos a auditora, a fin de que se verifique el cumplimiento de los ordenamientos que en cada ao sean aplicables. 12. Las dems funciones que las disposiciones legales y reglamentarias le atribuyan, as como aquellas que le sean conferidas.

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(Tercera Seccin) Escolaridad

DIARIO OFICIAL Nivel de Estudio Licenciatura o Profesional rea de Estudio Ciencias Sociales y Administrativas

Mircoles 24 de abril de 2013 Grado de Avance Titulado Carrera Administracin Ciencias Polticas y Administracin Publica Economa Contadura Finanzas rea de experiencia Consultora en Mejora de Procesos Administracin Economa del Cambio Tecnolgico Economa Sectorial Organizacin y Direccin de Empresas Auditoria Contabilidad

Experiencia Laboral

4 aos Grupo de experiencia Ciencias Econmicas

Idiomas Otros Requisitos adicionales Nombre del Puesto Cdigo de Plaza Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Tipo de Nombramiento Adscripcin Funciones Principales

No Aplica No Aplica No Aplica

Subdireccin de Auditoria a Oficinas Centrales C 20-114-1-CF21134-0000091-E-C-U NA1 Nmero de Una Subdireccin de rea vacantes $25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos M.N.) Indefinido Sede Distrito Federal rgano Interno de Control Realizar la integracin de la documentacin para elaborar el Programa Anual de Trabajo, los reportes trimestrales del Sistema de Informacin Peridica y el Informe de Autoevaluacin, conforme a las disposiciones normativas en vigor. Realizar la planeacin de las auditoras a las unidades administrativas centrales de la Secretara de Desarrollo Social, conforme a las disposiciones normativas en vigor. Coordinar la ejecucin de auditoras a las unidades administrativas centrales de la Secretara de Desarrollo Social conforme al Plan Anual de Trabajo del rgano Interno de Control. Proponer que se lleve a cabo el requerimiento de la informacin, documentacin y colaboracin de las unidades administrativas centrales de la Secretara de Desarrollo Social, para el desarrollo de las auditoras y seguimiento de las observaciones formuladas. Coordinar y verificar la integracin de los papeles de trabajo de las auditoras realizadas a las unidades administrativas centrales de la Secretara de Desarrollo Social. Integrar los informes derivados de la prctica de las auditoras a las unidades administrativas centrales de la Secretara de Desarrollo Social. Supervisar la realizacin de las auditoras extraordinarias no contempladas en el Plan Anual de Trabajo del rgano Interno de Control, que le sean encomendadas. Las dems funciones que las disposiciones legales y reglamentarias le atribuyan, as como aquellas que le sean conferidas.

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Perfil

Coordinar la ejecucin de las auditoras de seguimiento de las observaciones relevantes e internas y recomendaciones formuladas por el rgano Interno de Control u otras instancias fiscalizadoras a las unidades administrativas centrales de la Secretara de Desarrollo Social. 10. Elaborar los informes e integracin de la documentacin de los Expedientes de Presunta Responsabilidad, conforme a las disposiciones normativas en vigor. 11. Notificar las observaciones determinadas en las auditoras efectuadas en reuniones de trabajo con los responsables de las unidades administrativas centrales de la Secretara de Desarrollo Social. Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante rea de Estudio Carrera Todas las del catalogo Todas las del catalogo TrabajaEn TrabajaEn Experiencia Laboral 3 aos Grupo de experiencia rea de experiencia Ciencias Econmicas Consultora en Mejora de Procesos Economa del Cambio Tecnolgico Economa Sectorial Organizacin y Direccin de Empresas Administracin Contabilidad Auditora Idiomas No Aplica Otros No Aplica Requisitos adicionales No Aplica Departamento de Auditoria a Oficinas Centrales 20-114-1-CF21135-0000162-E-C-U OA1 Nmero de Una Jefe de Departamento vacantes $17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos M.N.) Indefinido Sede Distrito Federal

Nombre del Puesto Cdigo de Plaza Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Tipo de Nombramiento Adscripcin Funciones Principales

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rgano Interno de Control Realizar la investigacin preliminar de las auditoras a las unidades administrativas centrales de la Secretara de Desarrollo Social, previo a la ejecucin de las revisiones Participar en las reuniones de trabajo que se lleven a cabo con los responsables de las unidades administrativas centrales de la Secretara de Desarrollo Social, con el propsito de comentar las observaciones determinadas en las auditoras realizadas. Participar en la elaboracin de los informes de resultados de las auditoras realizadas en apego a la Gua General de Auditora Pblica. Elaborar los reportes que se requieran para la integracin del Programa Anual de Trabajo del rgano Interno de Control, los reportes trimestrales del Sistema de Informacin Peridica y el Informe de Autoevaluacin. Realizar las auditoras extraordinarias no contempladas en el Plan Anual de Trabajo del rgano Interno de Control, que le sean encomendadas. Las dems funciones que las disposiciones legales y reglamentarias le atribuyan, as como aquellas que le sean conferidas.

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Perfil

Determinar y elaborar con base en las auditoras realizadas a las unidades administrativas centrales de la Secretara de Desarrollo Social, las observaciones, causa, efecto y recomendaciones que procedan, cuando se cuente con la evidencia documental suficiente y competente. 8. Ejecutar auditoras a las unidades administrativas centrales de la Secretara de Desarrollo Social, que le sean asignadas conforme al Plan Anual de Trabajo, obteniendo y analizando la evidencia competente y suficiente para respaldar su desarrollo. 9. Elaborar e integrar los papeles de trabajo derivados de las auditoras realizadas a las unidades administrativas centrales de la Secretara de Desarrollo Social, verificar que se encuentren debidamente ordenados y que su formulacin se haya efectuado en apego a la Gua General de Auditora Pblica. 10. Realizar las auditoras de seguimiento sobre la solventacin de las observaciones y recomendaciones formuladas, con base en los resultados de las auditoras. 11. Participar en la elaboracin de los informes e integracin de la documentacin de los Expedientes de Presunta Responsabilidad, conforme a las disposiciones normativas en vigor. Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante rea de Estudio Carrera Ciencias Sociales y Contadura Administrativas Economa Ingeniera y tecnologa Administracin Computacin e Informtica Ingeniera Experiencia Laboral 2 aos Grupo de experiencia rea de experiencia Ciencias Econmicas Auditoria Contabilidad Economa del Cambio Tecnolgico Organizacin y direccin de Empresas Economa Sectorial Idiomas No Aplica Otros No Aplica Requisitos adicionales Disponibilidad para viajar Secretaria de Direccin General Adjunta 20-114-2-CF21865-0000163-E-C-D PQ2 Nmero de Una Enlace vacantes $8,908.53 (Ocho mil novecientos ocho pesos con cincuenta y tres centavos M.N.) Indefinido Sede Distrito Federal

Nombre del Puesto Cdigo de Plaza Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Tipo de Nombramiento Adscripcin Funciones Principales

1. 2.

3. 4.

rgano Interno de Control Recibir y remitir a las Subdirecciones del rea, la correspondencia recibida del OIC para su debida y oportuna atencin. Llevar el registro y el soporte documental de los asuntos turnados y atendidos, para emitir los recordatorios y lograr la atencin de los mismos por las Direcciones del rea. Operar el SIGANET, a travs de la carga y registro de los asuntos que son turnados para su atencin en las Subdirecciones del rea. Recabar la documentacin necesaria para la atencin de los asuntos consignados en el SIGANET y hacer las actualizaciones peridicas respectivas.

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Perfil

Llevar a cabo el registro y control de actividades y reuniones del Director del rea, a travs del control de la Agenda de trabajo para la atencin de los diversos compromisos. 6. Preparar las tarjetas y materiales necesarios para el registro y atencin de los acuerdos generados en las reuniones con el Titular del rea. 7. Actualizar el sistema de control de la correspondencia (SIGANET), clasificar y archivar toda la correspondencia recibida y generada por la Direccin, realizar los trmites administrativos para el envo de correspondencia por mensajera, correo electrnico y fax, guarda y custodia de todos los legajos de auditoras y seguimientos. Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Carrera Tcnica o Secretaria Comercial rea de Estudio Carrera Ciencias Sociales y Secretaria Administrativas Experiencia Laboral 1 ao Grupo de experiencia rea de experiencia Ciencias Econmicas Economa del Cambio Tecnolgico Economa Sectorial Organizacin y Direccin de Empresas Auditoria Contabilidad Idiomas No Aplica Otros No Aplica Requisitos adicionales No Aplica BASES DE PARTICIPACION El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del Proceso de Seleccin y las sesiones del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento (RLSPC), a las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos (DMPOARH), el Manual del Servicio Profesional de Carrera, y dems normatividad aplicable. Quedan reservados en trminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, los datos personales que se registren durante los procesos de seleccin, las constancias que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso, inconformidades y recursos de revocacin, as como los reactivos y las opciones de respuestas de las herramientas de evaluacin como son: las de conocimientos y las psicomtricas, los cuales sern considerados confidenciales, an concluidos estos procesos, de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las DMPOARH. 1. Las bases, condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podrn modificarse durante el desarrollo del concurso. 2. Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema debern estar registrados previamente en TrabajaEn. 3. Las y los aspirantes al aceptar el nmero de folio que les asigna el Sistema TrabajaEn, aceptan las Bases de Participacin de la presente Convocatoria, motivo por el que estn obligadas(os) a su lectura y acatamiento. 4. Las y los aspirantes tendrn que verificar el Perfil del Puesto publicado en la presente convocatoria, el cual se compone de los siguientes apartados: Nombre del puesto, Cdigo del puesto, Nivel jerrquico, Sueldo bruto mensual,

1. Principios del Concurso

2. Reglas en Materia de Transparencia

3. Disposiciones Generales

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4. Requisitos de Participacin

Adscripcin del puesto, Tipo de nombramiento, Funciones principales, Escolaridad, Experiencia laboral, Evaluaciones de habilidades, Capacidades tcnicas, Idiomas y Otros, en cumplimiento a lo sealado en el numeral 197 fraccin II de las DMPOARH. El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los aspirantes, el no contar con evidencias documentales que respalden su cumplimiento, implica el descarte de l o la aspirante del Proceso de Seleccin. 5. En el portal www.trabajaen.gob.mxpodrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. El portal TrabajaEn deber considerarse como el Sistema Informtico, administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, diseado como ventanilla nica para la administracin y control de la informacin y datos de los procesos de reclutamiento y seleccin incluidos entre otros, los correspondientes a la recepcin y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema; mensajes y/o comunicaciones a las y los aspirantes, candidatos(as) y/o finalistas, difusin de cada etapa, e integracin de la reserva de aspirantes por dependencia, cuyos accesos estn disponibles en las direcciones electrnicas www.trabajaen.gob.mx y www.rhnet.gob.mx, por lo que la informacin publicada es de carcter referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federacin. 6. Las y los aspirantes estarn obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del Portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal. 7. Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales an despus de concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales aplicables. 8. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 9. Cuando la o el ganador del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado del puesto que ocupaba, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos. 10. Las y los aspirantes podrn presentar inconformidad dentro de los 10 das posteriores a la fecha en que se present el presunto acto que motiv la inconformidad o del da en que concluy el plazo en que se estime debi realizarse un acto dentro del proceso de seleccin previsto en la Ley, en el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal o bien en los dems ordenamientos administrativos aplicables, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la SEDESOL, con direccin en: Paseo de la Reforma Sur No. 116, piso 11, Col. Jurez, Del. Cuauhtmoc, C.P.06600, Mxico D.F. 11. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos previstos en el perfil del puesto, as como en las presentes Bases de Participacin. La escolaridad se acreditar en el Cotejo Documental, conforme a lo establecido en el catlogo de carreras publicado por la Secretara de la Funcin Pblica en la siguiente liga: http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/doctos/catalogo_de_carreras_v1-26-0208.pdf. Con fundamento en el numeral 175 de las DMPOARH, se aceptar el grado de maestra o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate, siempre y cuando el perfil requiera: Licenciatura o Profesional con nivel de avance Titulado; Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera Terminada; por lo que la o el aspirante deber presentar el documento oficial que lo acredite. Para mayor abundamiento, consultar el apartado de Documentacin requerida de las presentes Bases de Participacin. La SEDESOL, no establece como requisito de participacin el examen de No Gravidez para las mujeres ni el de VIH/Sida para mujeres y hombres.

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5. De la Veracidad y Legalidad con que debern conducirse las y los aspirantes

Asimismo, en cumplimiento al artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita el desempeo del puesto en concurso; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. De Igual forma, debern acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de seleccin, su no presentacin propiciar el descarte del concurso correspondiente, por falta de inters jurdico. Para los servidores(as) pblicos(as) que se encuentren en activo en la Administracin Pblica Federal, debern cumplir con lo sealado en el artculo 47 del RLSPC y en el numeral 252 de las DMPOARH, en donde se indica que para que un(a) servidor(a) pblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocin por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artculo 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, deber contar al menos con dos evaluaciones del desempeo anuales como servidores pblicos de carrera titulares, las cuales debern ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que la o l candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempee por lo que respecta a los servidores pblicos de carrera eventuales, primero debern haber obtenido su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempeo en dicha calidad, para estar en posibilidad de concursar para una promocin. Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del RLSPC, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares, en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 174 de las DMPOARH. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las o los servidores pblicos de carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Adicionalmente, en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I. Revisin Curricular, II. Exmenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades y III. Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito de las y los candidatos del Procedimiento de Seleccin sealado en el artculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, debern presentar obligatoriamente la documentacin que se detalla en el apartado denominado Documentacin Requerida, de no presentar la documentacin, proceder el descarte de la o l aspirante; en caso de aprobar este trmite y que estn fehacientemente acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacin pasarn a entrevista. Las y los aspirantes estn obligados(as) a conducirse con veracidad, por lo que: 1. En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante, incluyendo a la o el candidato ganador de un concurso present documentos falsos, alterados o apcrifos, obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan, o bien, se condujeron con falsedad previo, durante y despus de su ingreso al servicio de la SEDESOL, se dar aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento, con independencia de las acciones laborales, administrativas o penales que correspondan, de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138, fraccin V de las DMPOARH. 2. Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el Comit Tcnico de Seleccin advertir al aspirante de dicha circunstancia, exhortndole a cancelar o corregir la informacin y preservar un nico registro. Estos casos se informarn a la Secretara de la Funcin Pblica para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes, en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH.

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6. Registro de Aspirantes

7. Documentacin Requerida

La inscripcin a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizarn, a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignar un nmero de folio para el concurso en el momento que acepte las bases, este nmero de folio servir para formalizar su inscripcin e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de las y los aspirantes. Las y los aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, por va electrnica: 1. Currculum Vitae detallado y actualizado con fotografa. Incluir el telfono, en su caso, de los tres ltimos empleos, con experiencia laboral claramente desarrollada. 2. Currculum impreso de la pgina electrnica TrabajaEn. 3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda. 4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Para los casos en que el requisito acadmico sea Titulado se aceptar Ttulo o Cdula Profesional o documento que acredite que el Ttulo o Cdula Profesional se encuentra en trmite, de conformidad con el numeral 175 del Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y del Servicio Profesional de Carrera. En los casos en los que el requisito acadmico es Terminado o Pasante slo se aceptar certificado o carta de terminacin de estudios expedida por la institucin educativa debidamente sellada y firmada, que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. En caso de haber obtenido el Ttulo Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicacin de la presente convocatoria, se podr acreditar la obtencin del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institucin Educativa correspondiente. La acreditacin de ttulos o grados de las y los aspirantes se realizar a travs de la cdula o ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica (SEP); en el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. 5. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las reas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales emitidas por el rea facultada para su expedicin, hoja nica de servicio, talones de pago, contratos y hojas de inscripcin o baja al ISSSTE o al IMSS). La documentacin comprobatoria deber estar membretada y sellada. No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida; constancias de servicio social y prcticas profesionales, cartas de recomendacin, constancias emitidas por el superior jerrquico inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crdito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigacin. 6. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa, pasaporte vigente o cdula profesional). 7. Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberacin (en el caso de hombres hasta los 45 aos). 8. Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la pgina electrnica www.sedesol.gob.mx, en la ruta: Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Formatos): De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. De decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. De decir verdad de no ser Servidor Pblico de Carrera Titular.

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Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (Hoja de Bienvenida). 10. Conforme al artculo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, para el caso que existan Servidores Pblicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan, debern presentar copia de sus dos evaluaciones del desempeo anuales como Servidores Pblicos de Carrera Titulares, que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente. Para que los Servidores Pblicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarqua debern contar con al menos dos evaluaciones anuales del desempeo como Servidores Pblicos de Carrera Titulares, adems de la prevista en el artculo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 11. En lo relativo a la valoracin del mrito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se debern proporcionar documentos que acrediten diplomados, maestras o doctorados que complementen, el perfil requerido o la rama de cargo; para el caso de estudios realizados en el extranjero, se aplicar lo sealado en el punto nmero 4. A fin de valorar el mrito en lo correspondiente a logros, distinciones, reconocimientos o premios y actividad destacada en lo individual, nicamente se considerar para evaluar los puntos mencionados lo dispuesto en la Metodologa y Escalas de Calificaciones de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, documento emitido por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretara de la Funcin Pblica, que entr en vigor a partir del 23 de abril de 2009 y que se encuentra disponible en el sitio web TrabajaEn, en la seccin de documentos relevantes. 12. Cuando el ganador del concurso tenga el carcter de Servidor Pblico de Carrera Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del Artculo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. No se aceptarn documentos en otro da o momento diferente al indicado en el mensaje que se les enva a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx. Si no se cuenta con esta informacin en el momento sealado ser descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes. Es importante sealar que cualquier inconsistencia en la documentacin presentada y/o informacin registrada en el sistema de TrabajaEn, ser causa de descarte. La Secretara de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por la y el aspirante, para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante, o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Sern motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental: 1. La no presentacin de la Currcula. 2. No presentar la documentacin comprobatoria en ORIGINAL. 3. No cumplir con el perfil de escolaridad. 4. No cumplir con el perfil de experiencia laboral. 5. La no presentacin de identificacin oficial. 6. La no presentacin del acta de nacimiento en original o copia certificada. 7. La no presentacin de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio pblico de prdida de documentos oficiales, o la solicitud de reposicin efectuada en la SEDENA.

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8. Reactivacin de Folio 9. Desarrollo del Concurso

10. Temarios y Guas

11. Presentacin de Evaluaciones

12. Procedimiento de revisin de la evaluacin de conocimientos (examen tcnico)

13. Declaracin de Concurso Desierto

8. La no presentacin del ttulo, cdula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucin educativa correspondiente. 9. La no presentacin del historial acadmico con 100% de crditos en el caso del que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA 10. La no presentacin de las cartas de protesta. 11.- La no presentacin de las constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral. 12.- En su caso, la no presentacin de las Evaluaciones al Desempeo sealadas en el artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. 13. Presentarse fuera del horario programado, mismo que se les notifica a las y los aspirantes va mensaje electrnico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn. En trminos generales las personas que participen en los procesos de seleccin debern poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria, en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sealados en las presentes bases de la convocatoria, o en el perfil del puesto, la o el aspirante no podr continuar el proceso de seleccin. Los Comits Tcnicos de Seleccin de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitir la reactivacin de folios. El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica. Sin embargo, previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin y previa notificacin correspondiente a las y los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario. El temario referente a la evaluacin de conocimientos (capacidades tcnicas) se encontrarn a disposicin de las y los aspirantes en la pgina electrnica de la Secretara de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/, Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guas de Estudio a partir de la fecha de publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. La Secretara de Desarrollo Social, comunicar, con dos das hbiles de anticipacin a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. Cabe sealar que las evaluaciones de conocimientos, habilidades y el cotejo documental se llevarn a cabo en la Ciudad de Mxico en Paseo de la Reforma 51, piso 5, Col. Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06030. Se solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informndoles que el tiempo de tolerancia ser de 10 minutos ya que de presentarse posteriormente implica el descarte del proceso de reclutamiento. En apego a lo sealado por el numeral 219 de las DMPOARH, la revisin de la evaluacin de conocimientos (examen tcnico), slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos, ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. En caso de que un(a) aspirante requiera la revisin de la evaluacin de conocimientos (examen tcnico), sta deber ser solicitada por escrito dirigido al Comit Tcnico de Seleccin dentro de un plazo mximo de tres das hbiles contados a partir de la aplicacin de la evaluacin. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato se presente al concurso, II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria.

Mircoles 24 de abril de 2013 14. Publicacin de Resultados 15. Cancelacin de concursos

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16. Suspensin de Concursos

Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificndose al aspirante con su nmero de folio para el concurso. De conformidad a lo sealado en el numeral 248 de las DMPOARH, los Comits podrn cancelar algn concurso en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artculo 34 de la LSPC, deber observarse, segn corresponda, las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor pblico de carrera titular al puesto de que se trate, cuando el nombramiento haya sido expedido en trminos de lo previsto en el artculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH), o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) El Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin. El acuerdo respectivo, adems de publicarse en el Diario Oficial de la Federacin, se comunicar a las y los aspirantes a travs de los medios establecidos en la presente convocatoria. En los casos en que se determine la suspensin del concurso en trminos de lo dispuesto en el artculo 42 del RLSPC, el Comit Tcnico de Seleccin lo comunicar a las y los aspirantes que participen en el mismo a travs de los medios de comunicacin sealados en la convocatoria, dentro de los 5 das hbiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensin del concurso. Cuando la suspensin del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn, el Comit Tcnico de Seleccin reprogramar los plazos y trminos que sean necesarios, con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes, y en su caso, lo comunicar a estos a travs de los medios de comunicacin sealados en la Convocatoria. ETAPAS DEL CONCURSO El sistema de puntos se integra de la siguiente forma: a) Perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos. b) Evaluacin de conocimientos, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificacin mnima aprobatoria ser de 70% sobre 100%. c) Para efectos de la evaluacin de las habilidades, conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable, los Comits han determinado optar por llevar a cabo la aplicacin de herramientas diversas a las que la Secretara de la Funcin Pblica provee. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no sern considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria. Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos, Evaluaciones de Habilidades, Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, sern considerados para elaborar el orden de prelacin, de acuerdo a los siguientes: Puntos de Ponderacin
Nivel Examen de Conocimientos Direccin de rea Subdireccin de rea Jefatura de Departamento Enlace 30 20 10 10 30 30 20 10 10 30 30 10 20 10 30 20 Evaluaciones de Habilidades 15 Evaluacin de la Experiencia 25 10 30 Valoracin del Mrito Entrevista

17. Sistema de Puntuacin

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De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podr ser considerado en el listado de prelacin para ser sujeto a entrevista. De conformidad a lo sealado por el artculo 34 del RLSPC, el procedimiento de seleccin de las y los aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin curricular (Portal TrabajaEn) II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito. IV. Entrevista, y V. Determinacin. I. Etapa de Revisin Curricular Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH, cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters. Una vez que la persona haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro. TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general. El hecho de que le sea asignado un nmero de folio de participacin a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn, significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases. El folio servir para formalizar su registro, as como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de las y los aspirantes. El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa, las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria, lo que ser verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista, en el que las y los aspirantes debern acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH. II. Etapa de Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. En la aplicacin de las evaluaciones se deber observar lo sealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que debern acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccin. La aplicacin de Evaluaciones se llevar a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a travs del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn y debern respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes, de no presentarse estos en el lugar, fecha y hora programados se proceder al descarte del concurso. La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos (exmenes tcnicos), debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen ser motivo de descarte en caso de obtener una calificacin inferior a 70 puntos. Las evaluaciones de habilidades consistirn en la aplicacin de herramientas para la medicin de capacidades, la cual no tendr calificacin mnima aprobatoria. Las evaluaciones de habilidades no sern motivo de descarte. III. Etapa de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito. Al inicio de esta etapa se llevar a cabo el cotejo documental, que consistir en la revisin y anlisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso, en apego a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. La SEDESOL en todo momento estar en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacin y documentacin incorporada a los registros pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato y se ejercern las acciones legales procedentes, en cumplimiento a lo sealado en el numeral 220 de las DMPOARH. Los datos que se asienten en el Currculum Vitae Extenso debern ser los mismos que la o el aspirante registr en el Sistema TrabajaEn. De presentar mayor informacin en el currculum extenso que no est registrada en el currculum

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18. Calendario

TrabajaEn, dicha informacin no ser tomada en cuenta. Las y los aspirantes estarn obligados a presentarse en la fecha, lugar y hora programados para esta actividad, las cuales se les notificarn a travs del sistema de mensajes de TrabajaEn. Esta etapa se desarrollar de conformidad a la Metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito (www.spc.gob.mx, dando clic en Red de Ingreso). La sesin en que tendr verificativo la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito se llevar a cabo en sesin privada del Comit Tcnico de Seleccin a efecto de que se est en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccin, tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH. IV. Entrevista. De conformidad a lo sealado en el artculo 36 del RLSPC El Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de las y los candidatos, establecer el nmero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegir de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto. Los candidatos as seleccionados sern considerados finalistas, En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comit Tcnico de Seleccin continuar entrevistando en el orden de prelacin que les corresponda a los dems candidatos que hubieren aprobado; de igual forma, y en atencin a lo dispuesto por el numeral 184 frac. V de las DMPOARH, las Reglas de Valoracin General consideran, El nmero mnimo de candidatos a entrevistar, el cual ser al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el nmero de candidatos que aprueben las etapas sealadas en las fracciones I, II y III del artculo 34 del Reglamento fuera menor al mnimo establecido se deber entrevistar a todos. El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar los siguientes criterios: Contexto Estrategia o accin Resultado, y Participacin Las entrevistas podrn realizarse a travs de medios electrnicos de comunicacin, siempre y cuando la situacin as lo amerite, situacin que se dejar asentada en el acta correspondiente. V. Etapa de Determinacin En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH), resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de determinacin, declarando: a) Ganador(a) del concurso, al o la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al o la de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el o la ganadora sealada en el inciso anterior: i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o ii. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, c) Desierto el concurso. Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Mnimo de Aptitud en el Proceso de Seleccin (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuacin General), el cual deber ser igual o superior a 70 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos, en trminos de lo dispuesto en los artculos 32 de la LSPC, 40 fraccin II del RLSPC y 232 de las DMPOARH. El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la LSPC se tendr por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comit Tcnico de Seleccin, toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sealado en el numeral 174 de las DMPOARH. El concurso se conducir de acuerdo a la Programacin que se indica; por lo que se notificar el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx,

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(Tercera Seccin)

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19. Etapa de entrevista

20. Determinacin y Reserva

Etapas del Concurso 24/04/2013 24/04/2013 al 09/05/2013 24/04/2013 al 09/05/2013 Exmenes de conocimientos (capacidades tcnicas) 15/05/2013 Evaluacin de habilidades 21/05/2013 Cotejo documental 27/05/2013 Evaluacin de Experiencia 27/05/2013 Valoracin del Mrito 27/05/2013 Entrevista 04/06/2013 Determinacin 04/06/2013 * Las fechas indicadas en el presente calendario podrn modificarse cuando as resulte necesario, por lo que podrn estar sujetas a cambio, y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes, se les enviar la notificacin con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda, sin responsabilidad por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL. Para estas plazas en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin podr entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as), conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx. En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacin pasarn a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar. Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despus de habrseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacin final de 70 o superior, debindose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comit Tcnico de Seleccin. Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comit Tcnico de Seleccin, y que cumplan con un mnimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacin Definitiva en el Proceso de Seleccin se integrarn a la reserva de aspirantes de la SEDESOL, con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango, e incluso de nivel adjunto, homlogo o afn en perfil y equivalente en grupo y grado, o un puesto del rango inmediato inferior, cuando ste sea homlogo o afn en perfil, a aqul por el que hubieren concursado. Para los fines de la constitucin y operacin de la reserva no existir orden de prelacin alguno entre los y las integrantes de la misma. Los resultados de la entrevista, se registrarn en el acta correspondiente. Las y los aspirantes debern obtener en sta una calificacin ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes. RESOLUCIN DE DUDAS

Actividad Publicacin de convocatoria Registro de aspirantes (en la pgina www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular (por la pgina www.trabajaen.gob.mx)

A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacin a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el nmero telefnico: 5141-7900 extensiones 55640, 55636 y 55638 para las Entidades Federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencin de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs. en la Direccin de Ingreso, Desarrollo y Certificacin de la Secretara de Desarrollo Social, ubicada en Av. Paseo de la Reforma 51, piso 5, Col. Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06030, Mxico, D.F. Ciudad de Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin. Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Desarrollo Social Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por Acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin El Secretario Tcnico Mtro. Humberto Valverde Prado Rbrica.

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DIARIO OFICIAL

(Tercera Seccin)

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Secretara de Desarrollo Social CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 12/2013 Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Desarrollo Social con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, emiten la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre del Puesto Cdigo de Plaza Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Tipo de Nombramiento Adscripcin Funciones Principales Direccin de Gestin Institucional 20-112-1-CFMA001-0000060-E-C-T MA1 Nmero de Una Direccin de rea vacantes $47,973.69 (Cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos con sesenta y nueve centavos M.N.) Confianza Sede Distrito Federal Unidad de Coordinacin de Delegaciones Enlazar y coordinar con el rea competente, el desarrollo de acciones en materia de transparencia en las Delegaciones a efecto de dar cumplimiento a las disposiciones y lineamientos en la materia. 2. Asesorar y facilitar las acciones que se lleven a cabo en el proceso de solventacin de observaciones, determinadas por las instancias fiscalizadoras a la Unidad de Coordinacin de Delegaciones y a las Delegaciones. 3. Establecer mecanismos de coordinacin y comunicacin entre las Delegaciones, las Unidades de Comunicacin Social, Abogado General y Comisionado para la Transparencia, rgano Interno de Control y dems Instancias Fiscalizadoras, con la Direccin General de Vinculacin Interinstitucional, para coadyuvar en el cumplimiento de los objetivos institucionales. 4. Asegurar la atencin de los requerimientos, solicitudes, peticiones y dems informacin que soliciten los titulares de las Unidades Administrativas de la Secretara relacionadas con asuntos competencia de la Direccin General Adjunta de Anlisis y Enlace con Delegaciones. 5. Coordinar con las reas competentes, los mecanismos de atencin jurdica que requieran las Delegaciones y la Unidad de Coordinacin de Delegaciones. 6. Coordinar la difusin a las Delegaciones de las disposiciones legales que competen a la Secretara, para su debida observancia conforme a lo establecido por las diferentes Unidades Administrativas. 7. Supervisar y asesorar a las Delegaciones a efecto de que lleven a cabo las acciones necesarias para la depuracin de la cuenta Obras en Proceso. 8. Verificar el seguimiento de la operacin e integracin de los reportes peridicos de avance de los Comits Sectoriales Estatales de Coordinacin de la Poltica Social, as como a los acuerdos y compromisos que se deriven del Comit Central. Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Licenciatura o Profesional Titulado rea de Estudio Carrera Derecho Ciencias Sociales y Administracin Administrativas Ciencias Polticas y Administracin Pblica Experiencia Laboral 4 aos Grupo de experiencia rea de experiencia Ciencias Jurdicas y Teora y Mtodos Generales Derecho Ciencia Poltica Administracin Pblica Idiomas Otros Requisitos adicionales Disponibilidad para viajar 1.

Perfil

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(Tercera Seccin)

DIARIO OFICIAL Unidad de Vivienda

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Nombre del Puesto Cdigo de Plaza Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Tipo de Nombramiento Adscripcin Funciones Principales

20-141-1-CF14069-0000022-E-C-C NA1 Nmero de Una Subdireccin de rea vacantes $25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos M.N.) Indefinido Sede Puebla Delegacin SEDESOL en Puebla Elaborar conforme a la normatividad vigente los informes del avance en la ejecucin de los programas de vivienda a su cargo y someterlos a la consideracin y revisin del Subdelegado de Desarrollo Urbano, Ordenacin del Territorio y Vivienda. Integrar y actualizar el inventario de obras y acciones derivadas de la aplicacin de los programas de vivienda a su cargo. Registrar y actualizar, con base en los datos proporcionados por las ejecutoras, el avance de las obras y acciones derivadas de los programas de vivienda en los sistemas de informacin correspondientes, con apego a la normatividad vigente. Proporcionar la informacin necesaria y, en su caso, elaborar los anexos tcnicos de ejecucin para la liberacin de los recursos financieros federales aprobados para los proyectos, obras y acciones de los programas de vivienda a su cargo, elaborar los informes de avance que requieran el subdelegado de desarrollo urbano, ordenacin del territorio y vivienda, el delegado y las unidades administrativas centrales y asegurar el archivo de la documentacin de conformidad con la normatividad aplicable. Brindar la informacin para la realizacin de la evaluacin del impacto socioeconmico de los programas de vivienda a su cargo en la entidad Federativa. Informar al Subdelegado de Desarrollo Urbano, Ordenacin del Territorio y Vivienda sobre el registro y seguimiento de las aportaciones federales, estatales municipales y en su caso de los beneficiarios para la ejecucin de los programas de vivienda a su cargo conforme a la estructura financiera de cada programa en los sistemas autorizados por la secretara. Integrar y proporcionar la informacin y documentacin relativa al Ejercicio del Gasto Pblico Federal de la Operacin de los Programas de Vivienda a su cargo para la integracin de la cuenta anual de la Hacienda Pblica Federal y dems informes presentados por la Secretaria. Supervisar la ejecucin de las obras pblicas a cargo de la Secretara derivadas de los programas de vivienda a su cargo, con estricta observancia de las normas, polticas, procedimientos y acuerdos aplicables. Supervisar y verificar el cumplimiento de los compromisos pactados en los convenios de coordinacin de desarrollo social relativos a los programas de vivienda a su cargo. Validar normativamente que las propuestas de inversin en obras y acciones de vivienda de los programas de desarrollo social en cabal cumplimiento con los convenios de coordinacin de desarrollo social y dems instrumentos de coordinacin que suscriban la Secretara con los gobiernos locales y sectores pblico y privado para asegurar la correcta aplicacin de los recursos. Revisar y validar los expedientes tcnicos de los proyectos, obras y acciones de los programas de vivienda a su cargo solicitadas por los gobiernos locales y los sectores social y privado. Registrar y actualizar, con base en los datos proporcionados por las ejecutoras, el avance de las obras y acciones derivadas de los programas de vivienda en los sistemas de informacin correspondientes, con apego a la normatividad vigente. Proporcionar la informacin necesaria y, en su caso, elaborar los anexos tcnicos de ejecucin para la liberacin de los recursos financieros federales aprobados para los proyectos, obras y acciones de los programas de vivienda a su cargo, elaborar los informes de avance que requieran el subdelegado de desarrollo

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urbano, ordenacin del territorio y vivienda, el delegado y las unidades administrativas centrales y asegurar el archivo de la documentacin de conformidad con la normatividad aplicable. Dar seguimiento a la supervisin del avance fsico de las obras y acciones de los programas de vivienda a su cargo y proporcionar la informacin requerida para la elaboracin de los informes de avance fsico financiero que requiera el delegado, el subdelegado de desarrollo urbano, ordenacin del territorio y vivienda y las unidades administrativas correspondientes. Integrar y proporcionar la informacin y documentacin relativa al ejercicio del gasto pblico federal de la operacin de los programas de vivienda a su cargo para la integracin de la cuenta anual de la hacienda pblica federal y dems Informes presentados por la Secretara. Integrar y actualizar el inventario de obras y acciones derivadas de la aplicacin de los programas de vivienda a su cargo. Revisar las solicitudes de recursos correspondientes a los programas de vivienda a su cargo que presenten los gobiernos locales y los sectores social y privado conforme a la normatividad aplicable y darles el trmite que corresponda. Validar normativamente que las propuestas de inversin en obras y acciones de vivienda de los Programas de Desarrollo Social en cabal cumplimiento con los convenios de coordinacin de desarrollo social y dems instrumentos de coordinacin que suscriban la Secretara con los gobiernos locales y sectores pblico y privado para asegurar la correcta aplicacin de los recursos. Revisar y validar los expedientes tcnicos de los proyectos, obras y acciones de los programas de vivienda a su cargo solicitadas por los gobiernos locales y los sectores social y privado. Proporcionar la informacin necesaria y, en su caso, elaborar los anexos tcnicos de ejecucin para la liberacin de los recursos financieros federales aprobados para los proyectos, obras y acciones de los programas de vivienda a su cargo, elaborar los informes de avance que requieran el subdelegado de desarrollo urbano, ordenacin del territorio y vivienda, el delegado y las unidades administrativas centrales y asegurar el archivo de la documentacin de conformidad con la normatividad aplicable. Elaborar los oficios y anexos de aprobacin de los recursos federales autorizados para los proyectos, obras y acciones derivadas de los programas de vivienda a su cargo. Dar seguimiento a la ejecucin de los programas de vivienda a su cargo en estricto apego a las normas y lineamientos aplicables emitidos por las unidades administrativas competentes. Coordinar, cuando sea el caso, la elaboracin de los anexos tcnicos de autorizacin de los proyectos, obras y acciones derivados de los programas de vivienda a su cargo, por parte de los gobiernos locales y los sectores pblico y privado Elaborar los oficios y anexos de aprobacin de los recursos federales autorizados para los proyectos, obras y acciones derivadas de los programas de vivienda a su cargo. Informar al subdelegado de desarrollo urbano, ordenacin del territorio y vivienda sobre el registro y seguimiento de las aportaciones federales, estatales, municipales y en su caso de los beneficiarios para la ejecucin de los programas de vivienda a su cargo conforme a la estructura financiera de cada programa en los sistemas autorizados por la Secretara. Participar en la implantacin y el mantenimiento de los modelos organizacionales y de calidad en la delegacin de conformidad con las normas y lineamientos internos emitidos para tal fin. Promover, asesorar y brindar el apoyo tcnico - normativo que requieran los gobiernos estatal y municipal en la ejecucin de obras y acciones derivadas de los programas de vivienda a su cargo y a los grupos y organizaciones de la sociedad civil. Difundir a los gobiernos locales y sectores pblico y privado las normas, lineamientos y estrategias de los programas de vivienda a su cargo, conforme a los lineamientos establecidos por las unidades administrativas competentes.

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(Tercera Seccin) Escolaridad

DIARIO OFICIAL Nivel de Estudio Licenciatura o Profesional rea de Estudio Todas las del catlogo TrabajaEn 3 aos Grupo de experiencia Ciencias Tecnolgicas No No Disponibilidad para viajar

Mircoles 24 de abril de 2013 Grado de Avance Terminado o Pasante Carrera Todas las del catlogo TrabajaEn rea de experiencia Planeacin Urbana

Experiencia Laboral

Idiomas Otros Requisitos adicionales Nombre del Puesto Cdigo de Plaza Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Tipo de Nombramiento Adscripcin Funciones Principales

Subdireccin de Programacin y Presupuestacin 20-410-1-CF01012-0000073-E-C-H NA1 Nmero de Una Subdireccin de rea vacantes $25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos. M.N.) Indefinido Sede Distrito Federal Direccin General de Programacin y Presupuesto 1. Coordinar y supervisar las actividades referentes al proceso de Programacin, Presupuestacin, para cumplir con los requerimientos, que sobre la materia solicita la SHCP para la elaboracin del Programa Operativo Anual, o el Anteproyecto de Presupuesto que se determine, en su caso, y el proyecto del presupuesto de egresos Anual del Sector. 2. Coordinar los trabajos para la formulacin del Proyecto de Presupuesto de Egresos Sectorial, para presentarlo a la SHCP. 3. Coordinar la integracin de la propuesta de Estructura Programtica Sectorial, para someterla a consideracin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 4. Verificar que se comunique a las reas de la Secretara su presupuesto autorizado de gasto corriente, servicios personales, inversin y subsidios, segn corresponda, para que estn enterados del rango de gasto aprobado. 5. Coordinar la elaboracin del Anteproyecto de Presupuesto de Egresos Sectorial, para su integracin por la SHCP. 6. Asesorar a las unidades administrativas de la Secretara, en lo relativo a la estructuracin de sus programas y sobre la correlacin entre stos y las previsiones presupuestarias correspondientes. 7. Supervisar la integracin del Calendario de Ministraciones del Sector Desarrollo Social para presentarlo a la SHCP para su aprobacin. 8. Coordinar la integracin de la base de datos para la operacin del Sistema Integral de Presupuesto y Contabilidad (SIPREC), para que las unidades administrativas, rganos administrativos desconcentrados y entidades del Sector operen su presupuesto probado. 9. Difundir las normas y guas tcnicas para la programacin y presupuestacin a las unidades administrativas de la Secretara, para que estas presenten en tiempo sus aportaciones. Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Licenciatura o Profesional Titulado rea de Estudio Carrera Ciencias Sociales y Finanzas Administrativas Economa Contadura Ciencias Polticas y Administracin Pblica Administracin

Perfil

Mircoles 24 de abril de 2013 Experiencia Laboral

DIARIO OFICIAL 3 aos Grupo de experiencia Ciencias Econmicas

(Tercera Seccin)

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Idiomas Otros Requisitos adicionales Nombre del Puesto Cdigo de Plaza Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Tipo de Nombramiento Adscripcin Funciones Principales

Ciencia poltica No No Disponibilidad para viajar

rea de experiencia Organizacin y Direccin de Empresas Organizacin Industrial y Polticas Gubernamentales Administracin Pblica

Departamento de Control y Seguimiento de Gasto de Inversin 20-410-1-CF01059-0000194-E-C-I OA1 Nmero de Una Jefatura de Departamento vacantes $17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos M.N.) Confianza Sede Distrito Federal

Perfil

Direccin General de Programacin y Presupuesto 1. Elaborar y revisar a peticin de las Unidades Administrativas, las Solicitudes de Afectacin Presupuestaria de Gasto de Inversin y Subsidios de Programas de Desarrollo Social y Humano, para su gestin ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 2. Revisar el ejercicio presupuestal de Inversin y Subsidios de Programas de Desarrollo Social Y Humano de las Unidades Administrativas Centrales y Delegaciones, para observar la correcta aplicacin de los recursos fiscales autorizados. 3. Revisar los Estados Financieros y dar seguimiento del gasto de los crditos externos y de la aportacin de recursos para Financiar Programas de Desarrollo Social. 4. Revisar las solicitudes en materia de inversin que envan las Unidades Administrativas con el propsito de elaborar los Oficios de Inversin para su autorizacin correspondiente. 5. Elaborar la certificacin de gasto de inversin, a fin de recabar la firma de autorizacin para que el rea requirente la presente para trmite de pagos y celebracin de contratos. 6. Realizar la conciliacin presupuestaria anual de gasto corriente, inversin y Subsidios de Programas de Desarrollo Social y Humano anual con los representantes de las Unidades Administrativas y Delegaciones para elaborar el cierre presupuestal anual y la Cuenta de la Hacienda Pblica Federal. 7. Participar en la elaboracin de los formatos de inversin de la Cuenta de la Hacienda Pblica, para dar cumplimiento a la normatividad aplicable vigente. Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante rea de Estudio Carrera Ciencias Sociales y Economa Administrativas Contadura Administracin Experiencia Laboral 2 aos Grupo de experiencia rea de experiencia Ciencias Econmicas Contabilidad Auditora Idiomas No Aplica Otros No Aplica Requisitos adicionales No Aplica

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(Tercera Seccin)

DIARIO OFICIAL

Mircoles 24 de abril de 2013

Nombre del Puesto Cdigo de Plaza Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Tipo de Nombramiento Adscripcin Funciones Principales

Departamento de Registro Presupuestal 20-410-1-CF01059-0000090-E-C-I OA1 Nmero de Una Jefatura de Departamento vacantes $17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos M.N.) Indefinido Sede Distrito Federal

Perfil

Direccin General de Programacin y Presupuesto 1. Revisar y clasificar conforme a la normatividad vigente las solicitudes de adecuacin presupuestal de las unidades administrativas forneas, para clasificar correctamente la informacin. 2. Verificar que las solicitudes de adecuacin presupuestarias solicitadas por las unidades administrativas forneas cumplan con la normatividad vigente en la materia, para atender correctamente el asunto presupuestario correspondiente. 3. Transmitir por el Mdulo de Adecuaciones Presupuestarias de la SHCP, las solicitudes de adecuacin presupuestaria internas de gasto corriente, para su registro, as como coordinar la transmisin de las solicitudes de adecuacin presupuestaria externas, por sistema y el envo de forma tradicional, para autorizacin de esa Secretara. 4. Elaborar los oficios forneos de las reducciones o ampliaciones lquidas al presupuesto de gasto corriente aprobado de las unidades administrativas de la Secretara, para notificar a las Delegaciones SEDESOL en los estados las modificaciones lquidas a su presupuesto. 5. Proporcionar los reportes de las causas que originan las ampliaciones y reducciones lquidas al presupuesto autorizado de las unidades administrativas centrales y forneas, con el propsito de retroalimentar el proceso de Programacin - Presupuestacin. 6. Salvaguardar y custodiar los documentos originales que amparan las modificaciones presupuestarias (solicitudes de adecuacin presupuestal y antecedentes) para proporcionar la informacin requerida para cualquier tipo de revisin o auditora. 7. Asesorar a las unidades administrativas forneas en materia de especificaciones y requisitos tcnicos y normativos que deben cumplir sus requerimientos, para la gestin adecuada de sus asuntos. 8. Revisar la elaboracin de las afectaciones presupuestarias de gasto de operacin de las unidades administrativas forneas, para evitar que se incurra en errores de captura en las claves presupuestarias, o en los archivos layout necesarios para su transmisin y envo. 9. Coordinar la conciliacin mensual del presupuesto modificado de gasto corriente registrado en el Sistema Integral de Presupuesto y Contabilidad (SIPREC) contra los registros de la SHCP, para detectar oportunamente posibles diferencias por clave presupuestaria y unidad administrativa, en el presupuesto modificado registrado. 10. Formular el reporte mensual del seguimiento del presupuesto sectorial considerando ampliaciones y reducciones lquidas, para presentar los informes requeridos. Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Licenciatura o Profesional Titulado rea de Estudio Carrera Ciencias Sociales y Ciencias Polticas Y Administrativas Administracin Pblica Economa Administracin Contadura Computacin e Informtica Finanzas

Mircoles 24 de abril de 2013 Experiencia Laboral

DIARIO OFICIAL 2 aos Grupo de experiencia Ciencia Poltica Ciencias Econmicas

(Tercera Seccin)

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rea de experiencia Administracin Pblica Organizacin Industrial Poltica Fiscal y Hacienda Pblica Nacionales

Idiomas Otros Requisitos adicionales

No Aplica No Aplica No Aplica

1. Principios del Concurso

2. Reglas en Materia de Transparencia

3. Disposiciones Generales

BASES DE PARTICIPACION El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del Proceso de Seleccin y las sesiones del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento (RLSPC), a las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos (DMPOARH), el Manual del Servicio Profesional de Carrera, y dems normatividad aplicable. Quedan reservados en trminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, los datos personales que se registren durante los procesos de seleccin, las constancias que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso, inconformidades y recursos de revocacin, as como los reactivos y las opciones de respuestas de las herramientas de evaluacin como son: las de conocimientos y las psicomtricas, los cuales sern considerados confidenciales, an concluidos estos procesos, de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las DMPOARH. 1. Las bases, condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podrn modificarse durante el desarrollo del concurso. 2. Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema debern estar registrados previamente en TrabajaEn. 3. Las y los aspirantes al aceptar el nmero de folio que les asigna el Sistema TrabajaEn, aceptan las Bases de Participacin de la presente Convocatoria, motivo por el que estn obligadas(os) a su lectura y acatamiento. 4. Las y los aspirantes tendrn que verificar el Perfil del Puesto publicado en la presente convocatoria, el cual se compone de los siguientes apartados: Nombre del puesto, Cdigo del puesto, Nivel jerrquico, Sueldo bruto mensual, Adscripcin del puesto, Tipo de nombramiento, Funciones principales, Escolaridad, Experiencia laboral, Evaluaciones de habilidades, Capacidades tcnicas, Idiomas y Otros, en cumplimiento a lo sealado en el numeral 197 fraccin II de las DMPOARH. El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los aspirantes, el no contar con evidencias documentales que respalden su cumplimiento, implica el descarte de l o la aspirante del Proceso de Seleccin. 5. En el portal www.trabajaen.gob.mxpodrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. El portal TrabajaEn deber considerarse como el Sistema Informtico, administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, diseado como ventanilla nica para la administracin y control de la informacin y datos de los procesos de reclutamiento y seleccin incluidos entre otros, los correspondientes a la recepcin y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema; mensajes y/o comunicaciones a las y los aspirantes, candidatos(as) y/o finalistas, difusin de cada etapa, e integracin de la reserva de aspirantes por dependencia, cuyos accesos estn disponibles en las direcciones electrnicas www.trabajaen.gob.mx y www.rhnet.gob.mx, por lo que la informacin publicada es de carcter referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federacin.

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(Tercera Seccin)

DIARIO OFICIAL

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4. Requisitos de Participacin

6. Las y los aspirantes estarn obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del Portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal. 7. Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales an despus de concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales aplicables. 8. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 9. Cuando la o el ganador del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado del puesto que ocupaba, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos. 10. Las y los aspirantes podrn presentar inconformidad dentro de los 10 das posteriores a la fecha en que se present el presunto acto que motiv la inconformidad o del da en que concluy el plazo en que se estime debi realizarse un acto dentro del proceso de seleccin previsto en la Ley, en el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal o bien en los dems ordenamientos administrativos aplicables, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la SEDESOL, con direccin en: Paseo de la Reforma Sur No. 116, piso 11, Col. Jurez, Del. Cuauhtmoc, C.P.06600, Mxico D.F. 11. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos previstos en el perfil del puesto, as como en las presentes Bases de Participacin. La escolaridad se acreditar en el Cotejo Documental, conforme a lo establecido en el catlogo de carreras publicado por la Secretara de la Funcin Pblica en la siguiente liga: http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/doctos/catalogo_de_carreras_v1-26-02-08.pdf. Con fundamento en el numeral 175 de las DMPOARH, se aceptar el grado de maestra o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate, siempre y cuando el perfil requiera: Licenciatura o Profesional con nivel de avance Titulado; Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera Terminada; por lo que la o el aspirante deber presentar el documento oficial que lo acredite. Para mayor abundamiento, consultar el apartado de Documentacin requerida de las presentes Bases de Participacin. La SEDESOL, no establece como requisito de participacin el examen de No Gravidez para las mujeres ni el de VIH/Sida para mujeres y hombres. Asimismo, en cumplimiento al artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita el desempeo del puesto en concurso; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. De Igual forma, debern acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de seleccin, su no presentacin propiciar el descarte del concurso correspondiente, por falta de inters jurdico. Para los servidores(as) pblicos(as) que se encuentren en activo en la Administracin Pblica Federal, debern cumplir con lo sealado en el artculo 47 del RLSPC y en el numeral 252 de las DMPOARH, en donde se indica que para que un(a) servidor(a) pblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocin por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artculo 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, deber contar al menos con dos evaluaciones del desempeo anuales como servidores pblicos de carrera titulares, las cuales debern ser consecutivas e inmediatas a la fecha en

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5. De la Veracidad y Legalidad con que debern conducirse las y los aspirantes

6. Registro de Aspirantes

7. Documentacin Requerida

que la o l candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempee por lo que respecta a los servidores pblicos de carrera eventuales, primero debern haber obtenido su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempeo en dicha calidad, para estar en posibilidad de concursar para una promocin. Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del RLSPC, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares, en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 174 de las DMPOARH. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las o los servidores pblicos de carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Adicionalmente, en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I. Revisin Curricular, II. Exmenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades y III. Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito de las y los candidatos del Procedimiento de Seleccin sealado en el artculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, debern presentar obligatoriamente la documentacin que se detalla en el apartado denominado Documentacin Requerida, de no presentar la documentacin, proceder el descarte de la o l aspirante; en caso de aprobar este trmite y que estn fehacientemente acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacin pasarn a entrevista. Las y los aspirantes estn obligados(as) a conducirse con veracidad, por lo que: 1. En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante, incluyendo a la o el candidato ganador de un concurso present documentos falsos, alterados o apcrifos, obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan, o bien, se condujeron con falsedad previo, durante y despus de su ingreso al servicio de la SEDESOL, se dar aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento, con independencia de las acciones laborales, administrativas o penales que correspondan, de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138, fraccin V de las DMPOARH. 2. Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el Comit Tcnico de Seleccin advertir al aspirante de dicha circunstancia, exhortndole a cancelar o corregir la informacin y preservar un nico registro. Estos casos se informarn a la Secretara de la Funcin Pblica para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes, en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH. La inscripcin a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizarn, a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignar un nmero de folio para el concurso en el momento que acepte las bases, este nmero de folio servir para formalizar su inscripcin e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de las y los aspirantes. Las y los aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, por va electrnica: 1. Currculum Vitae detallado y actualizado con fotografa. Incluir el telfono, en su caso, de los tres ltimos empleos, con experiencia laboral claramente desarrollada. 2. Currculum impreso de la pgina electrnica TrabajaEn. 3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda. 4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Para los casos en que el requisito acadmico sea Titulado se aceptar Ttulo o Cdula Profesional o documento que acredite que el Ttulo o Cdula Profesional se encuentra en trmite, de conformidad con el numeral 175

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del Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y del Servicio Profesional de Carrera. En los casos en los que el requisito acadmico es Terminado o Pasante slo se aceptar certificado o carta de terminacin de estudios expedida por la institucin educativa debidamente sellada y firmada, que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. En caso de haber obtenido el Ttulo Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicacin de la presente convocatoria, se podr acreditar la obtencin del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institucin Educativa correspondiente. La acreditacin de ttulos o grados de las y los aspirantes se realizar a travs de la cdula o ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica (SEP); en el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. 5. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las reas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales emitidas por el rea facultada para su expedicin, hoja nica de servicio, talones de pago, contratos y hojas de inscripcin o baja al ISSSTE o al IMSS). La documentacin comprobatoria deber estar membretada y sellada. No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida; constancias de servicio social y prcticas profesionales, cartas de recomendacin, constancias emitidas por el superior jerrquico inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crdito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigacin. 6. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa, pasaporte vigente o cdula profesional). 7. Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberacin (en el caso de hombres hasta los 45 aos). 8. Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la pgina electrnica www.sedesol.gob.mx, en la ruta: Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Formatos): De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. De decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. De decir verdad de no ser Servidor Pblico de Carrera Titular. 9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (Hoja de Bienvenida). 10. Conforme al artculo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, para el caso que existan Servidores Pblicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan, debern presentar copia de sus dos evaluaciones del desempeo anuales como Servidores Pblicos de Carrera Titulares, que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente. Para que los Servidores Pblicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarqua debern contar con al menos dos evaluaciones anuales del desempeo como Servidores Pblicos de Carrera Titulares, adems de la prevista en el artculo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 11. En lo relativo a la valoracin del mrito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se debern proporcionar documentos que acrediten diplomados, maestras o doctorados que complementen, el perfil requerido o la rama de

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cargo; para el caso de estudios realizados en el extranjero, se aplicar lo sealado en el punto nmero 4. A fin de valorar el mrito en lo correspondiente a logros, distinciones, reconocimientos o premios y actividad destacada en lo individual, nicamente se considerar para evaluar los puntos mencionados lo dispuesto en la Metodologa y Escalas de Calificaciones de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, documento emitido por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretara de la Funcin Pblica, que entr en vigor a partir del 23 de abril de 2009 y que se encuentra disponible en el sitio web TrabajaEn, en la seccin de documentos relevantes. 12. Cuando el ganador del concurso tenga el carcter de Servidor Pblico de Carrera Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del Artculo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. No se aceptarn documentos en otro da o momento diferente al indicado en el mensaje que se les enva a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx. Si no se cuenta con esta informacin en el momento sealado ser descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes. Es importante sealar que cualquier inconsistencia en la documentacin presentada y/o informacin registrada en el sistema de TrabajaEn, ser causa de descarte. La Secretara de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por la y el aspirante, para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante, o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Sern motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental: 1. La no presentacin de la Currcula. 2. No presentar la documentacin comprobatoria en ORIGINAL. 3. No cumplir con el perfil de escolaridad. 4. No cumplir con el perfil de experiencia laboral. 5. La no presentacin de identificacin oficial. 6. La no presentacin del acta de nacimiento en original o copia certificada. 7. La no presentacin de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio pblico de prdida de documentos oficiales, o la solicitud de reposicin efectuada en la SEDENA. 8. La no presentacin del ttulo, cdula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucin educativa correspondiente. 9. La no presentacin del historial acadmico con 100% de crditos en el caso del que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA 10. La no presentacin de las cartas de protesta. 11.- La no presentacin de las constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral. 12.- En su caso, la no presentacin de las Evaluaciones al Desempeo sealadas en el artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 13. Presentarse fuera del horario programado, mismo que se les notifica a las y los aspirantes va mensaje electrnico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn. En trminos generales las personas que participen en los procesos de seleccin debern poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria, en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sealados en las presentes bases de la convocatoria, o en el perfil del puesto, la o el aspirante no podr continuar el proceso de seleccin.

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8. Reactivacin de Folio 9. Desarrollo del Concurso

10. Temarios y Guas

11. Presentacin de Evaluaciones

12. Procedimiento de revisin de la evaluacin de conocimientos (examen tcnico)

13. Declaracin de Concurso Desierto

14. Publicacin de Resultados 15. Cancelacin de concursos

Los Comits Tcnicos de Seleccin de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitir la reactivacin de folios. El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica. Sin embargo, previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin y previa notificacin correspondiente a las y los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario. El temario referente a la evaluacin de conocimientos (capacidades tcnicas) se encontrarn a disposicin de las y los aspirantes en la pgina electrnica de la Secretara de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/, Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guas de Estudio a partir de la fecha de publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. La Secretara de Desarrollo Social, comunicar, con dos das hbiles de anticipacin a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. Cabe sealar que las evaluaciones de conocimientos, habilidades y el cotejo documental se llevarn a cabo en la Ciudad de Mxico en Av. Paseo de la Reforma 51, piso 5, Col. Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06030. Cuando el puesto publicado corresponda a un Estado de la Repblica Mexicana, las evaluaciones de conocimientos, habilidades y el cotejo documental se realizaran en la Entidad correspondiente. Se solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informndoles que el tiempo de tolerancia ser de 10 minutos ya que de presentarse posteriormente implica el descarte del proceso de reclutamiento. En apego a lo sealado por el numeral 219 de las DMPOARH, la revisin de la evaluacin de conocimientos (examen tcnico), slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos, ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. En caso de que un(a) aspirante requiera la revisin de la evaluacin de conocimientos (examen tcnico), sta deber ser solicitada por escrito dirigido al Comit Tcnico de Seleccin dentro de un plazo mximo de tres das hbiles contados a partir de la aplicacin de la evaluacin. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato se presente al concurso, II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificndose al aspirante con su nmero de folio para el concurso. De conformidad a lo sealado en el numeral 248 de las DMPOARH, los Comits podrn cancelar algn concurso en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artculo 34 de la LSPC, deber observarse, segn corresponda, las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor pblico de carrera titular al puesto de que se trate, cuando el nombramiento haya sido expedido en trminos de lo previsto en el artculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH), o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o

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16. Suspensin de Concursos

c) El Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin. El acuerdo respectivo, adems de publicarse en el Diario Oficial de la Federacin, se comunicar a las y los aspirantes a travs de los medios establecidos en la presente convocatoria. En los casos en que se determine la suspensin del concurso en trminos de lo dispuesto en el artculo 42 del RLSPC, el Comit Tcnico de Seleccin lo comunicar a las y los aspirantes que participen en el mismo a travs de los medios de comunicacin sealados en la convocatoria, dentro de los 5 das hbiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensin del concurso. Cuando la suspensin del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn, el Comit Tcnico de Seleccin reprogramar los plazos y trminos que sean necesarios, con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes, y en su caso, lo comunicar a estos a travs de los medios de comunicacin sealados en la Convocatoria. ETAPAS DEL CONCURSO El sistema de puntos se integra de la siguiente forma: a) Perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos. b) Evaluacin de conocimientos, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificacin mnima aprobatoria ser de 70% sobre 100%. c) Para efectos de la evaluacin de las habilidades, conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable, los Comits han determinado optar por llevar a cabo la aplicacin de herramientas diversas a las que la Secretara de la Funcin Pblica provee. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no sern considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria. Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos, Evaluaciones de Habilidades, Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, sern considerados para elaborar el orden de prelacin, de acuerdo a los siguientes: Puntos de Ponderacin
Nivel Examen de Conocimientos Direccin de rea Subdireccin de rea Jefatura de Departamento 30 20 10 10 30 30 10 20 10 30 20 Evaluaciones de Habilidades 15 Evaluacin de la Experiencia 25 10 30 Valoracin del Mrito Entrevista

17. Sistema de Puntuacin

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podr ser considerado en el listado de prelacin para ser sujeto a entrevista. De conformidad a lo sealado por el artculo 34 del RLSPC, el procedimiento de seleccin de las y los aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin curricular (Portal TrabajaEn) II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito. IV. Entrevista, y V. Determinacin. I. Etapa de Revisin Curricular Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH, cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters.

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Una vez que la persona haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro. TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general. El hecho de que le sea asignado un nmero de folio de participacin a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn, significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases. El folio servir para formalizar su registro, as como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de las y los aspirantes. El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa, las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria, lo que ser verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista, en el que las y los aspirantes debern acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH. II. Etapa de Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. En la aplicacin de las evaluaciones se deber observar lo sealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que debern acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccin. La aplicacin de Evaluaciones se llevar a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a travs del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn y debern respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes, de no presentarse estos en el lugar, fecha y hora programados se proceder al descarte del concurso. La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos (exmenes tcnicos), debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen ser motivo de descarte en caso de obtener una calificacin inferior a 70 puntos. Las evaluaciones de habilidades consistirn en la aplicacin de herramientas para la medicin de capacidades, la cual no tendr calificacin mnima aprobatoria. Las evaluaciones de habilidades no sern motivo de descarte. III. Etapa de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito. Al inicio de esta etapa se llevar a cabo el cotejo documental, que consistir en la revisin y anlisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso, en apego a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. La SEDESOL en todo momento estar en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacin y documentacin incorporada a los registros pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato y se ejercern las acciones legales procedentes, en cumplimiento a lo sealado en el numeral 220 de las DMPOARH. Los datos que se asienten en el Currculum Vitae Extenso debern ser los mismos que la o el aspirante registr en el Sistema TrabajaEn. De presentar mayor informacin en el currculum extenso que no est registrada en el currculum TrabajaEn, dicha informacin no ser tomada en cuenta. Las y los aspirantes estarn obligados a presentarse en la fecha, lugar y hora programados para esta actividad, las cuales se les notificarn a travs del sistema de mensajes de TrabajaEn. Esta etapa se desarrollar de conformidad a la Metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito (www.spc.gob.mx, dando clic en Red de Ingreso). La sesin en que tendr verificativo la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito se llevar a cabo en sesin privada del Comit Tcnico de Seleccin a efecto de que se est en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccin, tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH.

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18. Calendario

IV. Entrevista. De conformidad a lo sealado en el artculo 36 del RLSPC El Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de las y los candidatos, establecer el nmero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegir de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto. Los candidatos as seleccionados sern considerados finalistas, En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comit Tcnico de Seleccin continuar entrevistando en el orden de prelacin que les corresponda a los dems candidatos que hubieren aprobado; de igual forma, y en atencin a lo dispuesto por el numeral 184 frac. V de las DMPOARH, las Reglas de Valoracin General consideran, El nmero mnimo de candidatos a entrevistar, el cual ser al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el nmero de candidatos que aprueben las etapas sealadas en las fracciones I, II y III del artculo 34 del Reglamento fuera menor al mnimo establecido se deber entrevistar a todos. El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar los siguientes criterios: Contexto Estrategia o accin Resultado, y Participacin Las entrevistas podrn realizarse a travs de medios electrnicos de comunicacin, siempre y cuando la situacin as lo amerite, situacin que se dejar asentada en el acta correspondiente. V. Etapa de Determinacin En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH), resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de determinacin, declarando: a) Ganador(a) del concurso, al o la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al o la de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el o la ganadora sealada en el inciso anterior: i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o ii. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, c) Desierto el concurso. Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Mnimo de Aptitud en el Proceso de Seleccin (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuacin General), el cual deber ser igual o superior a 70 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos, en trminos de lo dispuesto en los artculos 32 de la LSPC, 40 fraccin II del RLSPC y 232 de las DMPOARH. El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la LSPC se tendr por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comit Tcnico de Seleccin, toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sealado en el numeral 174 de las DMPOARH. El concurso se conducir de acuerdo a la Programacin que se indica; por lo que se notificar el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, Actividad Etapas del Concurso Publicacin de convocatoria 24/04/2013 Registro de aspirantes (en la pgina 24/04/2013 al www.trabajaen.gob.mx) 09/05/2013

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Revisin curricular (por la pgina www.trabajaen.gob.mx)

19. Etapa de entrevista

20. Determinacin y Reserva

24/04/2013 al 09/05/2013 Exmenes de conocimientos (capacidades tcnicas) 15/05/2013 Evaluacin de habilidades 21/05/2013 Cotejo documental 27/05/2013 Evaluacin de Experiencia 27/05/2013 Valoracin del Mrito 27/05/2013 Entrevista 04/06/2013 Determinacin 04/06/2013 * Las fechas indicadas en el presente calendario podrn modificarse cuando as resulte necesario, por lo que podrn estar sujetas a cambio, y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes, se les enviar la notificacin con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda, sin responsabilidad por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL. Para estas plazas en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin podr entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as), conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx. En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacin pasarn a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar. Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despus de habrseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacin final de 70 o superior, debindose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comit Tcnico de Seleccin. Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comit Tcnico de Seleccin, y que cumplan con un mnimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacin Definitiva en el Proceso de Seleccin se integrarn a la reserva de aspirantes de la SEDESOL, con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango, e incluso de nivel adjunto, homlogo o afn en perfil y equivalente en grupo y grado, o un puesto del rango inmediato inferior, cuando ste sea homlogo o afn en perfil, a aqul por el que hubieren concursado. Para los fines de la constitucin y operacin de la reserva no existir orden de prelacin alguno entre los y las integrantes de la misma. Los resultados de la entrevista, se registrarn en el acta correspondiente. Las y los aspirantes debern obtener en sta una calificacin ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes.

RESOLUCIN DE DUDAS A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacin a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el nmero telefnico: 5141-7900 extensiones 55640, 55636 y 55638 para las Entidades Federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencin de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs., en la Direccin de Ingreso, Desarrollo y Certificacin de la Secretara de Desarrollo Social, ubicada en Av. Paseo de la Reforma 51, piso 5, Col. Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06030, Mxico, D.F. Ciudad de Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Desarrollo Social Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio por Acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin El Secretario Tcnico Mtro. Humberto Valverde Prado Rbrica.

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Secretara de Desarrollo Social Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades CONVOCATORIA OPORTUNIDADES 006/13 El Comit Tcnico de Seleccin de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano OPORTUNIDADES con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fraccin III y VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47, y Sptimo Transitorio de su Reglamento; y numerales 117, 118, 172 al 181, 183 al 188, 190, 191, 194 al 197, 200, 201, 207, 208, 209, 210, 212 al 216, 219 al 238, 244, 246 al 248 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, y se expide el Manual Administrativo de Aplicacin General en dicha materia, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y sus reformas publicadas el 29 de agosto de 2011 y 6 de septiembre de 2012, emiten la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA y ABIERTA del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales JEFE DE DEPARTAMENTO DE ZONA DE ATENCIN 20 G00 2 CFOB001 963 E C D

Nmero de 1 vacantes $19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M. N.) mensual COORDINACIN DE LA Sede Tamaulipas DELEGACIN ESTATAL Servidor(a) Pblico (a) de Carrera Titular 1. Elaborar la programacin y coordinacin de los procesos operativos en la zona de atencin asignada, para proporcionar la adecuada atencin a las familias beneficiarias del Programa, atencin de los trmites y servicios que se ofrecen. 2. Establecer relaciones de coordinacin con las autoridades del sector salud, educativo, municipal as como de instituciones liquidadoras de la zona de atencin con el fin de garantizar la entrega de los diferentes apoyos a la poblacin beneficiaria as como detectar las reas de oportunidad de los socios del Programa y concertar las acciones de mejora que contribuyen a elevar la calidad. 3. Difundir los lineamientos de uso del Programa al personal a su cargo para asegurar la transparencia y apego en la aplicacin del mismo. 4. Administrar los recursos humanos y materiales asignados al Centro de Atencin y Registro, que permitan un uso eficiente de estos y un logro eficaz de las metas. 5. Coordinar y participar en las acciones de capacitacin y orientacin para las figuras operativas y familias beneficiarias que permitan un mejor conocimiento de los procedimientos operativos del Programa al interior de la zona de atencin. 6. Analizar y dar seguimiento a los diferentes procesos operativos para medir sus avances y cuantificar resultados que permitan tomar las acciones necesarias para el cumplimiento de las metas asignadas por proceso operativo. 7. Determinar el rea de influencia y las rutas de trabajo para ejecutar las acciones de los promotores sociales a fin de garantizar el eficiente desarrollo de los procesos operativos. Escolaridad: Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Pasante y Carrera Terminada rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Agropecuarias Agronoma Ciencias Sociales y Administrativas Administracin Ciencias Sociales y Administrativas Antropologa Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Sociales Ciencias Sociales y Administrativas Economa Educacin y Humanidades Humanidades Ingeniera y Tecnologa Computacin e Informtica

OB1

Perfil

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(Tercera Seccin) Experiencia Laboral:

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Evaluaciones de Habilidades: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros: Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin.

Mnimo de aos: 2 aos Campo de experiencia rea de experiencia Ciencia Poltica Ciencias Polticas Ciencia Poltica Administracin Pblica Sociologa Cambio y Desarrollo Social Sociologa Problemas Sociales Sociologa Sociologa del Trabajo Sociologa Sociologa General Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Induccin al Desarrollo Social y Administracin de Proyectos. No requerido. Conocimientos de Microsoft Office u Open Office nivel intermedio. Disponibilidad para viajar continuamente. El nmero de candidatos(as) a entrevista ser por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelacin que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido en el artculo 36 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera.

BASES DE PARTICIPACIN El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del Proceso de Seleccin y las sesiones del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento (RLSPC), al Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, y se expide el Manual Administrativo de Aplicacin General en dicha materia, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y sus reformas publicadas el 29 de agosto de 2011 y 6 de septiembre de 2012,(DRHSPC), y dems normatividad aplicable. Reglas en Materia Quedan reservados en trminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la de Transparencia Informacin Pblica Gubernamental, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, los datos personales que se registren durante los procesos de seleccin, las constancias que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso, inconformidades y recursos de revocacin, as como los relativos a las opciones de respuestas de las herramientas de evaluacin los cuales sern considerados confidenciales, an concluidos estos procesos, de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las DRHSPC. Requisitos de Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos previstos en el perfil del Participacin puesto, as como en las presentes Bases de Participacin. El cumplimiento del perfil del puesto se acreditar en el Cotejo Documental, por lo que corresponde a la escolaridad se tomar como base lo establecido en el catlogo de carreras publicado por la Secretara de la Funcin Pblica en la siguiente liga: http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/doctos/catalogo_de_carreras_v1-26-0208.pdf. Con fundamento en el numeral 175 de las DRHSPC, se aceptar el grado de maestra o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate en las reas de estudio y carreras establecidas en el mismo, siempre y cuando el perfil requiera: Licenciatura o Profesional con nivel de avance Titulado; Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera Terminada; por lo que la o el aspirante deber presentar el documento oficial que lo acredite. La Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, no establece como requisito de participacin el examen de No Gravidez para las mujeres ni el de VIH/Sida para mujeres y hombres. Principios del Concurso

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Disposiciones Generales

Asimismo, en cumplimiento al artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita el desempeo del puesto en concurso; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. De Igual forma, debern acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de seleccin, su no presentacin propiciar el descarte del concurso correspondiente, por falta de inters jurdico. Para las y los servidores(as) pblicos(as) que se encuentren en activo en la Administracin Pblica Federal, debern cumplir con lo sealado en el artculo 47 del RLSPC y en el numeral 252 de las DRHSPC, en donde se indica que para que un(a) servidor(a) pblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocin por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artculo 37 de la Ley, deber contar al menos con dos evaluaciones del desempeo anuales como servidores pblicos de carrera titulares, por lo que corresponde a los servidores pblicos de carrera eventuales, primero debern haber obtenido su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempeo en dicha calidad, para estar en posibilidad de concursar para una promocin. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las o los servidores pblicos de carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Adicionalmente, en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I. Revisin Curricular, II. Exmenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades y III. Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito de las y los candidatos del Procedimiento de Seleccin sealado en el artculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal en la Administracin Pblica Federal, debern presentar obligatoriamente la documentacin que se detalla en el apartado denominado Documentacin Requerida, de no presentar la documentacin, proceder el descarte de la o el aspirante; en caso de aprobar este trmite y que estn fehacientemente acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacin pasarn a entrevista, las o los 3 candidatos que se encuentren dentro los 3 primeros lugares de ponderacin en el concurso, de conformidad a los establecido en el artculo 36 del reglamento de la LSPC. 1. La autoridad responsable del Proceso de Seleccin de conformidad al Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal es el Comit Tcnico de Seleccin. 2. Las bases, condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podrn modificarse durante el desarrollo del concurso. 3. Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema debern estar registrados previamente en TrabajaEn. 4. Las y los aspirantes al aceptar el nmero de folio que les asigna el Sistema TrabajaEn, aceptan las Bases de Participacin de la presente Convocatoria, motivo por el que estn obligadas(os) a su lectura y acatamiento. 5. Las y los aspirantes tendrn que verificar el Perfil del Puesto publicado en la presente convocatoria, el cual se compone de los siguientes apartados: Nombre del puesto, Cdigo del puesto, Nivel administrativo, Sueldo bruto, Adscripcin del puesto, Tipo de nombramiento, Funciones principales, Escolaridad, Experiencia laboral, Evaluaciones de habilidades, Capacidades tcnicas, Idiomas y Otros, en cumplimiento a lo sealado en el numeral 197 fraccin II de las DRHSPC. El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los aspirantes, el no contar con evidencias documentales que respalden su cumplimiento, implica el descarte de el o la aspirante del Proceso de Seleccin.

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(Tercera Seccin) 6.

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De la Veracidad y Legalidad con que debern conducirse las y los aspirantes

Etapas del Proceso de Seleccin

En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. El portal TrabajaEn deber considerarse como el Sistema Informtico, administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, diseado como ventanilla nica para la administracin y control de la informacin y datos de los procesos de reclutamiento y seleccin incluidos entre otros, los correspondientes a la recepcin y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema; mensajes y/o comunicaciones a las y los aspirantes, candidatos(as) y/o finalistas, difusin de cada etapa, e integracin de la reserva de aspirantes por dependencia, cuyos accesos estn disponibles en las direcciones electrnicas www.trabajaen.gob.mx y www.rhnet.gob.mx, por lo que la informacin publicada es de carcter referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federacin. 7. Las y los aspirantes estarn obligadas(os) a revisar el sistema de mensajes del Portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal. 8. Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales an despus de concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales aplicables. 9. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 10. Cuando la o el ganador del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado del puesto que ocupaba, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos. Las y los aspirantes estn obligados a conducirse con veracidad, en caso contrario: 1. Si durante el proceso de seleccin para ocupar la plaza vacante se corrobora que present documentos falsos, alterados o apcrifos, obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan, o bien, se condujeron con falsedad, se proceder al descarte de la o el candidato mediante acuerdo emitido por el Comit Tcnico de Seleccin, as como se dar aviso a las autoridades correspondientes, segn sea el caso. 2. De corroborarse que el candidato determinado como ganador por el Comit Tcnico de Seleccin, present documentos falsos, alterados o apcrifos, obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan, o bien, se condujeron con falsedad previo, durante y despus de su ingreso al Servicio Profesional de Carrera en la Coordinacin Nacional se dar aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento, con independencia de las acciones laborales, administrativas o penales que correspondan, de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138, fraccin V de las DRHSPC. 3. Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el Comit Tcnico de Seleccin advertir al aspirante de dicha circunstancia, exhortndole a cancelar o corregir la informacin y preservar un nico registro. Estos casos se informarn a la Secretara de la Funcin Pblica para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes, en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las DRHSPC. De conformidad a lo sealado por el artculo 34 del RLSPC, el procedimiento de seleccin de las y los aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin curricular (Portal TrabajaEn) II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito. IV. Entrevista, y V. Determinacin. I. Etapa de Revisin Curricular Con fundamento en el numeral 192 de las DRHSPC, cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters.

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Una vez que la persona haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro. TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general. El hecho de que le sea asignado un nmero de folio de participacin a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn, significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases. El folio servir para formalizar su registro, as como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de las y los aspirantes. El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa, las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria, lo que ser verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista, en el que las y los aspirantes debern acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sealado en los numerales 174 y 213 de las DRHSPC. II. Etapa de Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. En la aplicacin de las evaluaciones se deber observar lo sealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que debern acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccin. La aplicacin de Evaluaciones se llevar a cabo en las instalaciones de la Coordinacin Nacional o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a travs del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn o del correo electrnico: convocatoria@oportunidades.gob.mx y debern respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes, de no presentarse estos en el lugar, fecha y hora programados se proceder al descarte del concurso. La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos (exmenes tcnicos), debe ser como se indique en el apartado denominado De las calificaciones de las herramientas de evaluacin. Las Evaluaciones de Habilidades consistirn en la aplicacin de herramientas para la medicin de capacidades, y la calificacin mnima aprobatoria debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprenda el Servicio Profesional de Carrera. Estas evaluaciones sern motivo de descarte en caso de obtener una calificacin inferior a 70 puntos. III. Etapa de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito. Al inicio de esta etapa se llevar a cabo el cotejo documental, que consistir en la revisin y anlisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso, en apego a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. La Coordinacin Nacional en todo momento estar en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacin y documentacin incorporada a los registros pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato y se ejercern las acciones legales procedentes, en cumplimiento a lo sealado en el numeral 220 de las DRHSPC. Las y los aspirantes debern revisar la Gua Metodolgica para la integracin del Currculum Vitae Extenso dirigida a las y los aspirantes que participen en los Procesos de Seleccin de Personal de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, que se encuentra ubicada en el Portal de Oportunidades en el apartado denominado Servicio Profesional de Carrera: (http://www.oportunidades.gob.mx/Portal/wb/Web/convocatorias_actuales). Las y los aspirantes estarn obligadas(os) a presentar el Currculum Extenso en los trminos sealados en la Gua. Los datos que se asienten en el Currculum Vitae Extenso debern ser los mismos que la o el aspirante registr en el Sistema TrabajaEn. De presentar mayor informacin en el currculum extenso que no est registrada en el currculum TrabajaEn, dicha informacin no ser tomada en cuenta. Las y los aspirantes estarn obligados a presentarse en la fecha, lugar y hora programados para esta actividad, las cuales se les notificarn a travs del sistema de mensajes de TrabajaEn.

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Esta etapa se desarrollar de conformidad a la Metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, podr consultarlo en la pgina de TrabajaEn en el apartado de Documentacin e informacin relevante o bien en la siguiente direccin electrnica: http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp. La sesin en que tendr verificativo la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito se llevar a cabo en sesin privada del Comit Tcnico de Seleccin a efecto de que se est en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccin, tal y como lo indica el numeral 224 de las DRHSPC. Dicha sesin podr realizarse a travs de medios electrnicos de comunicacin. IV. Entrevista. De conformidad a lo sealado en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal () El Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de los candidatos, establecer el nmero de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegir de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto () Los candidatos as seleccionados sern considerados finalistas(), En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comit Tcnico de Seleccin continuar entrevistando en el orden de prelacin que les corresponda a los dems candidatos que hubieren aprobado; de igual forma, y en atencin a lo dispuesto por el numeral 184 frac. V de las DRHSPC, las Reglas de Valoracin General consideran, El nmero mnimo de candidatos a entrevistar, el cual ser al menos de tres si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el nmero de candidatos que aprueben las etapas sealadas en las fracciones I, II y III del artculo 34 del Reglamento fuera menor al mnimo establecido se deber entrevistar a todos. El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar los siguientes criterios: Contexto Estrategia o accin Resultado, y Participacin Las entrevistas podrn realizarse a travs de medios electrnicos de comunicacin. V. Etapa de Determinacin En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin (de acuerdo al numeral 235 de las DRHSPC), resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de determinacin, declarando: a) Ganador(a) del concurso, al o la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el o la ganadora sealada en el inciso anterior: i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o ii. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, c) Desierto el concurso. Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Mnimo de Aptitud en el Proceso de Seleccin (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuacin general), el cual deber ser igual o superior a 70 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos, en trminos de lo dispuesto en los artculos 32 de la LSPC, 40 fraccin II del RLSPC y 232 de las DRHSPC. El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la LSPC se tendr por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comit Tcnico de Seleccin, toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador en cumplimiento a lo sealado en el numeral 174 de las DRHSPC.

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1. La etapa de revisin curricular ser efectuada a travs del Portal TrabajaEn y su acreditacin ser indispensable para continuar en el proceso de seleccin de que se trate. 2. Las evaluaciones se calificarn en escala de 0 a 100 puntos. Se aplicar un examen de conocimientos, y la calificacin mnima aprobatoria ser de 60 puntos. El examen es presencial y se aplicar en lnea en la direccin que al efecto se indique en la notificacin, por lo que al finalizar la evaluacin cada aspirante conocer el resultado global de su evaluacin. La obtencin de resultados aprobatorios permitir a la o el aspirante continuar en el concurso, en caso contrario, sern descartados(as) por sistema. 3. Se aplicarn dos evaluaciones de habilidades a travs del Mdulo Generador de Exmenes administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, las cuales variarn dependiendo del perfil del puesto. El resultado global mnimo aprobatorio para cada habilidad ser de 70 puntos. 4. Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, las y los aspirantes debern aprobar las evaluaciones precedentes y presentarse al Cotejo Documental, en donde debern comprobar su identidad y que cumplen fehacientemente con los requisitos legales sealados en las Bases de Participacin, as como con el perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacin y en el portal de Oportunidades. 5. Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, as como la evaluacin de la experiencia y la valoracin del mrito sern considerados para elaborar el listado de candidatos(as), a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, el cual se determinar en funcin de la ponderacin obtenida por cada candidato(a). 6. Para los puestos de Enlace se asignar puntaje nico de 100 en la subetapa de evaluacin de la experiencia de la etapa III. Pese a ello, para fines de Cotejo Documental, las y los aspirantes inscritos en estos concursos debern presentar la documentacin que compruebe los aos de experiencia laboral solicitados en el perfil del puesto de que se trate, de lo contrario sern descartados del concurso. 7. Para el desarrollo de la etapa de entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin se podr auxiliar de un(a) especialista. 8. El nmero de candidatos(as) a entrevista ser por lo menos de 1 y hasta 3, de conformidad a lo establecido en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. 9. En caso de no contar con un candidato(a) ganador(a) de entre los candidatos(as) ya entrevistados(as) en el primer bloque, conforme a lo previsto en el artculo 36 del Reglamento, se continuar entrevistando al universo de candidatos(as) que as lo permita. 10. El Comit Tcnico de Profesionalizacin, en sesin del 6 de marzo del 2009, aprob las Reglas de Valoracin General, las cuales fueron modificadas en la Segunda sesin de fecha 31 de mayo de 2010 y en la Primera Sesin Ordinaria del 2012 de fecha 24 de Febrero del 2012 del Comit Tcnico de Profesionalizacin. 11. El puntaje mnimo de Aptitud del Proceso de Seleccin ser de 70 puntos, por lo que aquellos(as) aspirantes que obtengan una calificacin Definitiva del Proceso de Seleccin inferior, sern descartados(as) de inmediato por Sistema. El Sistema de Puntuacin General de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, aprobado por el Comit Tcnico de Seleccin, es el siguiente: Etapa Sub etapa Puntos II. Exmenes de Conocimientos y Exmenes de conocimientos 30 Evaluaciones de Habilidades Evaluaciones de Habilidades 10 III. Evaluacin de la Experiencia y Evaluacin de la Experiencia 20 Valoracin del Mrito Valoracin del Mrito 10 IV. Entrevista 30 Total 100 El Sistema de Puntuacin General aplicar para las plazas de: Enlace, Jefe de Departamento, Subdirector, Director de rea, Director General Adjunto y Director General.

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Calendario del Proceso de Seleccin

Documentacin requerida

El concurso se conducir de acuerdo a la Programacin que se indica; por lo que se notificar el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, en casos de fuerza mayor, las notificaciones se efectuarn a travs del correo: convocatoria@oportunidades.gob.mx o bien, para los casos de reprogramacin por causas imputables a la Coordinacin Nacional, de manera personal de acuerdo a la situacin que se presente. Etapa Fecha o plazo Publicacin de Convocatoria 24 de abril del 2013 Registro de aspirantes Del 24 de abril al 8 de mayo del 2013 (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular Del 24 de abril al 8 de mayo del 2013 (Por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Evaluacin de conocimientos Del 15 de mayo al 27 de mayo del 2013 (evaluaciones tcnicas)* Evaluacin de habilidades * Del 15 de mayo al 27 de mayo del 2013 Cotejo documental * Del 3 al 12 de junio del 2013 Evaluacin de la experiencia y valoracin Del 3 al 12 de junio del 2013 del mrito * Entrevistas * Del 24 al 25 de junio del 2013 Determinacin * 27 de junio del 2013 * Las fechas indicadas en el presente calendario podrn modificarse cuando as resulte necesario, por lo que podrn estar sujetas a cambio, y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes, se les enviar la notificacin con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda, sin responsabilidad por el cambio de fechas en el calendario para la Coordinacin Nacional. Las y los aspirantes debern integrar su Currculum Vitae Extenso de conformidad a lo sealado en la Gua Metodolgica para la integracin del Currculum Vitae dirigida a las y los aspirantes que participen en los Procesos de Seleccin de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades: (http://www.oportunidades.gob.mx/Portal/wb/Web/convocatorias_actuales), y entregarlo en el cotejo documental. El curriculum extenso deber contener los mismos elementos registrados por la o el aspirante en el portal TrabajaEn. Los datos registrados en TrabajaEn bajo ninguna circunstancia podrn modificarse despus de que la o el aspirante se registr para concursar por una plaza vacante contenida en la presente convocatoria. Para el desahogo del cotejo documental las y los aspirantes debern presentar la documentacin en original o copia certificada y copia simple que ampare la identidad de la o el aspirante, el cumplimiento con el perfil del puesto, as como presentar las evidencias documentales que avalen la experiencia laboral y la informacin registrada en el sistema TrabajaEn en el momento de inscribirse en el concurso, esta ltima servir para la integracin del expediente de la o el aspirante. La exhibicin de los documentos se deber llevar a cabo en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban por va electrnica, en donde se especificar de forma detallada la documentacin que deber presentar, misma que se enlista a continuacin: 1. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa o pasaporte en original). 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda (original). 3. Cartilla liberada (nicamente hombres, excepto en los casos en que tengan 45 o ms aos cumplidos). 4. Registro Federal de Contribuyentes con homoclave, emitido por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, el cual deber ser igual al registrado en Trabajaen. 5. Clave nica de Registro de Poblacin (CURP) 6. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: 6.1. Cuando el perfil de la plaza en concurso establezca como requisito de escolaridad Licenciatura Titulado: 6.1.1. Cdula profesional. 6.1.2. Ttulo profesional registrado en la Secretara de Educacin Pblica.

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6.1.3. En caso de que el ttulo o la cdula profesional se encuentren en trmite ante las instancias oficiales correspondientes, el aspirante podr acreditar la obtencin del grado acadmico solicitado mediante la presentacin de los siguientes documentos: 6.1.3.1. Acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucin educativa correspondiente. 6.1.3.2. Documento oficial que avale que se ha obtenido el grado acadmico universitario y que el ttulo o cdula profesional se encuentren en trmite. En los casos sealados, deber presentarse la evidencia que documente que el trmite, cuya antigedad no deber exceder un ao, se encuentra en proceso, por lo que se le solicitar al aspirante que firme carta compromiso de entrega de documento que ampare el grado de escolaridad una vez concluido el trmite, en caso de resultar ganador del proceso de seleccin. No ser vlido el inicio del trmite de examen profesional, ya que implica que el aspirante se encuentra en nivel de pasante. 6.2. Cuando el perfil de la plaza en concurso establezca como requisito de escolaridad Terminado o Pasante (en los niveles de Carrera Tcnica o Comercial, Bachillerato, Tcnico Superior o Universitario y Licenciatura) se deber presentar: 6.2.1. Historial acadmico con el 100% de los crditos o el documento oficial que acredite que la carrera o bachillerato est terminada, en original con sello de la institucin educativa que lo emite, o 6.2.2. Carta de Pasante emitida por la autoridad correspondiente. Con fundamento en el numeral 175 de las DRHSPC, se aceptar el grado de maestra o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate en las reas de estudio y carreras establecidas en el mismo, siempre y cuando el perfil requiera: Licenciatura o Profesional con nivel de avance Titulado; Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera Terminada; por lo que la o el aspirante deber presentar el documento oficial que lo acredite. Para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate siempre y cuando el perfil requiera: Carrera Tcnica o Comercial, Bachillerato y Tcnico Superior o Universitario, se aceptarn los estudios de Licenciatura con el grado de avance solicitado en el perfil, as como en las reas de estudio y carreras establecidas en el mismo. 6.3. En el caso de contar con estudios en el extranjero, debern presentar: 6.3.1. La documentacin oficial que acredite la revalidacin de sus estudios ante la Secretara de Educacin Pblica; 6.3.2. El documento oficial que emite la Secretara de Educacin Pblica que avale que se ha dado inicio al trmite de revalidacin de estudios, sin perjuicio para la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, de que de no obtener la o el aspirante la revalidacin correspondiente se le d de baja del concurso de que se trate, y se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin, y en caso de haber tomado posesin del puesto, ser separado del Sistema y del puesto sin responsabilidad para la Coordinacin Nacional, la cual se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes. 7. Se deber revisar el perfil de la plaza en concurso, en el apartado denominado OTROS, ya que tambin forma parte del perfil del puesto con objeto de que la o el aspirante verifique todos los requisitos de la plaza y contar con la evidencia documental comprobatoria, de conformidad con los dispuesto en el numeral 197, fraccin II, inciso c). En el caso de que el perfil solicite herramientas de cmputo y/o idiomas, de no tener un documento emitido por una institucin educativa que compruebe que se tomaron los cursos correspondientes, se deber contar con una constancia avalada por su(s) jefe(as) anteriores, en la que se indique en qu actividades aplic las herramientas de cmputo o el idioma y cmo fue que las aplic para que tengan validez. El documento tendr que estar firmado por el (la) jefe(a) inmediato(a) bajo protesta de decir verdad, e impreso en hoja membretada, con el nombre, telfono y direccin para que en su caso, la Coordinacin Nacional se pueda poner en contacto y verificar la informacin referida en el documento.

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a) b) c)

d)

e) f) g)

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(Revisar la Gua Metodolgica para la Integracin del Currculum Vitae dirigida a las y los Aspirantes que participan en los Procesos de Seleccin de Personal de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, numeral 5, http://www.oportunidades.gob.mx/Portal/wb/Web/convocatorias_actuales) Para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado en Trabajaen, se deber presentar la siguiente documentacin, segn corresponda: Hojas nicas de servicios; Contratos; Altas al IMSS acompaadas de los documentos que acrediten las aportaciones efectuadas a fin de determinar los periodos laborados y de ser posible las bajas, reporte informativo de semanas cotizadas del asegurado al IMSS el cual necesariamente deber ir acompaado de la constancia de semanas cotizadas emitida por la subdelegacin del IMSS que le corresponda de acuerdo a su domicilio; Constancias laborales expedidas en hojas membretadas y emitidas por el responsable del rea de Recursos Humanos correspondiente, con nmeros telefnicos de empleos anteriores y/o del actual que contengan cuando menos el nombre y cargo de quien la expide, lugar y fecha de expedicin, periodo laborado y sueldo pagado (especificando monto); Recibos de pago quincenales/mensuales que correspondan a la totalidad del periodo que se pretenda acreditar; Carta, oficio o constancia de trmino del servicio social y/o prcticas profesionales emitidos por la Institucin en la cual se hayan realizado. No se aceptan cartas de recomendacin como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentacin emitida en el extranjero en idioma diferente al espaol, invariablemente deber acompaarse de la traduccin oficial respectiva. Las dos ltimas Evaluaciones del Desempeo anuales, en el caso de tratarse de personas que laboren al momento de registrarse en el Portal www.trabajaen.gob.mx, en la Administracin Pblica Federal y que sean servidores(as) pblicos(as) de carrera; en este caso se requiere copia simple (revisar el apartado denominado Requisitos de Participacin). Escritos bajo protesta de decir verdad de: no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica (El formato de los escritos ser proporcionado por la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades en el momento del cotejo documental para firma de la o el aspirante). Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado(a) por algn Programa de retiro voluntario (el formato de escrito ser proporcionado por la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades en el momento del cotejo documental para firma de la o el aspirante). En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un Programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normativa aplicable. Currculum registrado en TrabajaEn y Currculum Vitae Extenso (esta versin deber estar desarrollada como se indica en la Gua Metodolgica para la Integracin del Currculum Vitae dirigida a las y los Aspirantes que participan en los Procesos de Seleccin de Personal de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, en la siguiente liga: http://www.oportunidades.gob.mx/Portal/wb/Web/convocatorias_actuales), la informacin registrada en ambos curriculums deber ser idntica, en caso de presentar mayor informacin en el currculum extenso, no ser tomada en consideracin al momento de efectuar el cotejo documental, es indispensable presentar ambos currculums, en caso contrario propiciar el descarte. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

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14. Para la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, las y los aspirantes debern presentar evidencias de acciones de desarrollo profesional, evaluaciones del desempeo, capacitacin, resultados de procesos de certificacin, logros, distinciones, reconocimientos o premios, actividades destacadas en lo individual y otros estudios. De conformidad a la Metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito (www.spc.gob.mx, dando clic en Red de Ingreso). La Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades se reserva el derecho de solicitar a la o el aspirante, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por la o el aspirante para fines del Cotejo Documental y del cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto, de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar a la o el aspirante o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin, sin responsabilidad para la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Las personas que participen en los procesos de seleccin debern poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria, en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sealados en las presentes bases de la convocatoria, o en el perfil del puesto, la o el aspirante no podr continuar el proceso de seleccin. De igual manera estarn obligados a presentar la documentacin antes mencionada el da y la hora en que se les programe para el Cotejo Documental, en caso contrario, sern descartados del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones de la Etapa II del procedimiento de seleccin. En los casos en que las y los aspirantes hubieren extraviado la credencial del IFE como documento de identificacin oficial, la cartilla, o el documento que ampare el grado de escolaridad, debern presentar el documento oficial que acredite que se ha iniciado el trmite de reexpedicin correspondiente, y en su caso el acta levantada ante el Ministerio Pblico, comprometindose en todo momento, a que de resultar ganadores del proceso de seleccin, exhibirn al concluir el proceso de reexpedicin los documentos oficiales originales en la Direccin de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional para la apertura de su expediente, o en caso contrario se dejarn sin efectos los resultados del Proceso de Seleccin. Sern motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental: a. La no presentacin del Curriculum Trabaja En. b. No presentar la documentacin comprobatoria en ORIGINAL. c. No cumplir con el perfil de escolaridad. d. No cumplir con el perfil de experiencia laboral o con los aos mnimos de experiencia solicitados. e. No presentar la identificacin oficial (Credencial del IFE o Pasaporte). f. No presentar el acta de nacimiento en original o copia certificada. g. No presentar la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio pblico de prdida de documentos oficiales, o la solicitud de reposicin efectuada en la SEDENA. h. No presentar el ttulo, cdula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o GRADO, acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucin educativa correspondiente, o el documento que avale que se encuentra en trmite la emisin del Ttulo o la Cdula Profesional. i. No presentar el historial acadmico con 100% de crditos o la Carta de Pasante en el caso de que el perfil requiera TERMINADO O PASANTE. j. No presentar las constancias de conocimientos de cmputo o estudios especializados (si es que el perfil as lo requiere). k. No presentar constancias de conocimiento en idiomas (si el perfil del puesto lo requiere). l. Presentarse fuera del horario programado, mismo que se les notifica a las y los aspirantes va mensaje electrnico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn, ya que no hay Tolerancia para retardos.

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Temarios y Guas

De las calificaciones, de las herramientas de evaluacin

Notificaciones y domicilio al que debern acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccin

Los temarios referentes a la evaluacin de conocimientos se encontrarn a disposicin de las y los aspirantes en el portal www.trabajaen.gob.mx, y en la pgina electrnica de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx (Conoce ms de: Apartado Servicio Profesional de Carrera) a partir de la fecha de la publicacin de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. Las guas para la evaluacin de habilidades sern las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx, cuya administracin est a cargo de la Secretara de la Funcin Pblica. Para aprobar la evaluacin de conocimientos el aspirante deber obtener una calificacin igual o superior a 60 puntos en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen ser motivo de descarte en caso de obtener una calificacin inferior a 60 puntos. Los resultados obtenidos en las herramientas de evaluacin realizadas con las herramientas de la Secretara de la Funcin Pblica (Mdulo Generador de Exmenes), tendrn una vigencia de un ao, contado a partir de su acreditamiento, calificacin que no ser renunciable. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones de habilidades anteriores aplicadas en otras Dependencias, a travs del Mdulo Generador de Exmenes administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, y que continen vigentes sern considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar. En los casos de las y los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas con herramientas distintas al Mdulo Generador de Exmenes que administra la Secretara de la Funcin Pblica, en otra Dependencia del Sistema, dichos resultados no podrn ser reconocidos para efectos de los concursos de la Coordinacin Nacional, an tratndose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio. La Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, comunicar con dos das de anticipacin va electrnica a cada aspirante, a travs del Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para el desahogo de cada etapa del proceso de seleccin, en casos de fuerza mayor, la comunicacin se efectuar a travs del correo electrnico convocatoria@oportunidades.gob.mx, o bien, para los casos de reprogramacin por causas imputables a la Coordinacin Nacional, de acuerdo a la situacin que se presente. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada evaluacin o el desahogo de cada etapa. Las y los aspirantes que no se presenten en las fechas y horarios programados para desahogar cada una de las etapas del proceso no sern reprogramados y perdern su oportunidad de continuar en el Proceso de Seleccin. Asimismo, debern presentar una identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa o pasaporte), y comprobante de nmero de folio para el concurso asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx. Las y los aspirantes estarn obligados (as) a acudir con una antelacin mnima de 20 minutos a cada una de las etapas presenciales una vez que sean citados(as) ya que no hay tiempo de tolerancia, en caso de presentarse despus del horario que se le notific va mensaje electrnico o a travs del sistema de mensajes del portal TrabajaEn, sern descartados(as) del Proceso de Seleccin. Las y los aspirantes que pasen a la etapa de entrevista, estarn obligados (as) a confirmar su asistencia va correo electrnico, as como a presentarse con un mnimo de 20 minutos de anticipacin a la hora que se les comunique. Para la aplicacin de las Evaluaciones de Conocimientos y de Habilidades; la recepcin y Cotejo de Documentos, as como para la Etapa de Entrevista las y los aspirantes debern presentarse el da y la hora que se le informe mediante su nmero de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx, a travs de los medios de comunicacin mencionados, en las siguientes direcciones: Quienes concursen por la vacante en Tamaulipas, tendrn que presentarse en las oficinas de la Coordinacin de la Delegacin Estatal ubicadas Av. Lzaro Crdenas Esq. Aldama No. 719 Col. Infonavit Aldama C.P. 87040 Cd. Victoria, Tamaulipas.

Mircoles 24 de abril de 2013 Determinacin y Reserva

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Declaracin de Concurso Desierto

Publicacin de Resultados

Reactivacin de Folios Procedimiento de revisin de las herramientas de evaluacin

Cancelacin de concursos

Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comit Tcnico de Seleccin, y que cumplan con un mnimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacin Definitiva en el Proceso de Seleccin se integrarn a la reserva de aspirantes de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango, e incluso de nivel adjunto, homlogo o afn en perfil y equivalente en grupo y grado, o un puesto del rango inmediato inferior, cuando ste sea homlogo o afn en perfil, a aqul por el que hubieren concursado. Para los fines de la constitucin y operacin de la reserva no existir orden de prelacin alguno entre los y las integrantes de la misma. La permanencia en la reserva tendr una vigencia de un ao contado a partir de la publicacin de los resultados del concurso correspondiente. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato(a) se presente al concurso; II. Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado(a) finalista, y III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva Convocatoria de la plaza. Los resultados del concurso sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y por lo que toca a la etapa de determinacin, los resultados se publicarn en el portal de La Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx en el apartado de Conoce Ms, Servicio Profesional de Carrera, Convocatorias Actuales, identificndose con el nmero de folio asignado a las y los candidatos. Por decisin del Comit Tcnico de Seleccin la presente convocatoria no permite la reactivacin de folios por causas imputables al aspirante, por lo que le recomendamos que antes de su inscripcin a los concursos verifique que la informacin capturada en Trabajaen respecto de su Currculum Vitae est completa y correcta. De conformidad a lo dispuesto en el numeral 118 de las DRHSPC se entender por herramienta de evaluacin: el examen, prueba o grupo de reactivos, preguntas, tareas, ejercicios, casos y dilemas, entre otros, incluyendo las reglas de aplicacin y de procesamiento e interpretacin de sus resultados, diseados para valorar los conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes de una persona, de manera presencial o a distancia, comprendindose entre stas, y para efectos del proceso de seleccin la evaluacin de conocimientos, las evaluaciones de habilidades, y las comprendidas en la Gua de Entrevista. En apego a lo sealado por el numeral 219 de las DRHSPC, la revisin de las herramientas de evaluacin, slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos, ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. En caso de que un(a) aspirante requiera la revisin de las herramientas de evaluacin, sta deber ser solicitada por escrito dirigido al Comit Tcnico de Seleccin dentro de un plazo mximo de cuatro das hbiles contados a partir de la aplicacin de la herramienta de evaluacin, y enviar el escrito al correo electrnico convocatoria@oportunidades.gob.mx. De conformidad a lo sealado en el numeral 248 de las DRHSPC, los Comits podrn cancelar algn concurso en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artculo 34 de la LSPC, deber observarse, segn corresponda, las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor pblico de carrera titular al puesto de que se trate, cuando el nombramiento haya sido expedido en trminos de lo previsto en el artculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DRHSPC), o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o

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Suspensin de Concursos

Casos no previstos

Resolucin de Dudas

De las Inconformidades

De la revocacin

c) El Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin. El acuerdo respectivo, adems de publicarse en el Diario Oficial de la Federacin, se comunicar a las y los aspirantes a travs de los medios establecidos en la presente convocatoria. En los casos en que se determine la suspensin del concurso en trminos de lo dispuesto en el artculo 42 del RLSPC, el Comit Tcnico de Seleccin lo comunicar a las y los aspirantes que participen en el mismo a travs de los medios de comunicacin sealados en la convocatoria, dentro de los 5 das hbiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensin del concurso. Cuando la suspensin del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn, el Comit Tcnico de Seleccin reprogramar los plazos y trminos que sean necesarios, con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes, y en su caso, lo comunicar a estos a travs de los medios de comunicacin sealados en la Convocatoria. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables, mediante el siguiente mecanismo: enviar escrito de solicitud al correo electrnico: convocatoria@oportunidades.gob.mx, dirigido a la Secretaria Tcnica del Comit. La respuesta se efectuar por la misma va. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacin a los puestos en concurso tanto locales como estatales, as como del desarrollo del presente concurso, se ha implementado el mdulo de atencin en Av. Insurgentes Sur Nmero 1480 Planta Baja, Col. Barrio Actipan, Del. Benito Jurez, C.P. 03230, Mxico, D.F., en la Direccin de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional de lunes a viernes, con horario de atencin de 10:00 a 14:00 horas, o en el correo electrnico convocatoria@oportunidades.gob.mx, y en los telfonos (55) 5482-0700 ext. 60401, 60339, 60571,60354 llamar por cobrar de las diferentes entidades federativas, todas las dudas que se presenten respecto del desarrollo del proceso de seleccin, por lo que toca a los concursos que integran la convocatoria, se resolvern a ms tardar dentro de los 10 das hbiles contados a partir del da siguiente hbil a su recepcin. Las y los aspirantes podrn presentar inconformidad dentro de los 10 das posteriores a la fecha en que se present el presunto acto que motiv la inconformidad o del da en que concluy el plazo en que se estime debi realizarse un acto dentro del proceso de seleccin previsto en la Ley, en el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal en la Administracin Pblica Federal o bien en los dems ordenamientos administrativos aplicables, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, con direccin en: Av. Insurgentes Sur No. 1480, piso 13, Col. Barrio Actipan, Del. Benito Jurez, C.P. 03230, Mxico D.F. Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los/las interesados/as estarn en aptitud jurdica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocacin ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, en sus instalaciones sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Colonia Guadalupe Inn, Delegacin lvaro Obregn, C. P. 01020, Mxico, D. F., en un horario que va de las 09:00 y las 18:00 horas en das hbiles; lo anterior, conforme a los artculos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artculo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, la Secretaria Tcnica C.P. Carolina Mndez Vera Rbrica.

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Secretara de Energa CONVOCATORIA DIRIGIDA A TODA PERSONA INTERESADA No. 142 El Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Energa con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente: CONVOCATORIA DIRIGIDA A TODO INTERESADO en el concurso para ocupar las plazas sealadas del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre del Puesto Cdigo de Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales AUDITOR 18-113-1-CFNB002-0000045-E-C-U NB2 Nmero de vacantes 1

$33,537.06 (Treinta y tres mil quinientos treinta y siete 06/100 M.N.) rgano Interno de Control Sede Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Del. Benito Jurez, C.P. 03100, Mxico, D.F. Servidor Pblico de Carrera Titular 1. Determinar las observaciones y recomendaciones que amerite cada operacin o grupo de operaciones revisadas y proponerlas al Titular de Auditora Interna junto con la propuesta de informe, para su revisin. 2. Recopilar la informacin y documentacin de las operaciones sujetas a revisin, para registrarla en papeles de trabajo y efectuar el anlisis respectivo. 3. Comprobar si las operaciones realizadas por las reas auditadas se efectuaron con apego al marco legal aplicable al rubro auditado, para promover su correccin y prevencin. 4. Coordinar la elaboracin de documentos en los que se consignen los resultados de la auditora practicada (Programa, Cronograma, Planeacin Detallada, Marco Conceptual, Cdulas de Observaciones, Cdulas Sumarias, Analticas, Subanalticas, etc.), para su presentacin a las instancias superiores. 5. Supervisar el proceso de organizacin y control de documentos en forma ordenada y lgica de acuerdo con los estndares establecidos por la SFP, para integrar un acervo documental y de consulta en la materia. 6. Generar los legajos del expediente de auditora, para anlisis y supervisin del Titular de Auditora Interna mediante los lineamientos contenidos en las Disposiciones Generales para la Realizacin de Auditoras, Revisiones y Visitas de Inspeccin, as como con la Gua General de Auditora Pblica. 7. Investigar las variables a utilizar con base en las disposiciones emitidas por la SFP, para identificar las reas vulnerables y potencialmente de mayor impacto negativo en el caso de que los riesgos se materialicen. 8. Concentrar la informacin necesaria para la evaluacin de las distintas variables que intervienen para la determinacin de los riesgos, mediante los formatos contenidos en las disposiciones que emite la SFP, para sustentar su operacin y anlisis respectivo. 9. Aplicar las frmulas del modelo basado en el enfoque estratgico, a efecto de obtener los resultados de las variables que sern presentadas al Titular de Auditora Interna, para su supervisin. 10. Coordinar la carga de los datos contenidos en el informe de auditora y en las cdulas de observaciones y recomendaciones al Sistema de Informacin Peridica, para notificar los resultados a la SFP. 11. Emitir los listados derivados del Sistema de Informacin Peridica sobre la carga de informacin de los datos contenidos en los informes de auditora y en las cdulas de observaciones y recomendaciones, para su verificacin contra la documentacin fuente.

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Perfil

12. Proponer al Titular de Auditora Interna los resultados de la carga del Sistema de Informacin Peridica, para su supervisin mediante los lineamientos emitidos por la SFP. 13. Recopilar el sustento documental de las acciones realizadas en las reas auditadas, para determinar el grado de solventacin alcanzado en cada accin. 14. Supervisar la elaboracin de los papeles de trabajo que permitan realizar el anlisis comparativo entre las medidas correctivas y preventivas determinadas por el OIC y lo realizado por el rea auditada, con base en las disposiciones contenidas en las Disposiciones Generales para la Realizacin de Auditoras, Revisiones y Visitas de Inspeccin, as como con la Gua General de Auditora Pblica, para corroborar su cumplimiento. 15. Proponer al Titular de Auditora Interna la solventacin de las observaciones que se estime cuentan con el suficiente respaldo, para considerarlas como totalmente atendidas. Escolaridad Nivel de estudio: rea de estudio: Licenciatura o Profesional 1. Ciencias Naturales y Exactas 2. Ciencias Sociales y Administrativas 3. Educacin y Humanidades 4. Ingeniera y Tecnologa Grado de avance: Carrera: Titulado 1. Computacin e Informtica 2. Contadura 3. Matemticas Actuara 4. Administracin 5. Ciencias Polticas y Administracin Pblica 6. Derecho 7. Economa 8. Finanzas 9. Ingeniera Experiencia No. de aos: 4 laboral rea de Experiencia rea de Experiencia Genrica: Especfica: 1. Auditora 1. Ciencias Econmicas 2. Ciencia Poltica 2. Administracin Pblica Capacidades 1. Orientacin a Resultados gerenciales 2. Trabajo en Equipo del puesto Capacidades Revisar temario en http://www.sener.gob.mx/, ruta: Oficiala Mayor, tcnicas del Servicio Profesional de Carrera y Subsistema de Ingreso puesto Idiomas N/A extranjeros: Otros Horario de trabajo diurno con disponibilidad para viajar a veces. El puesto requiere de conocimientos de computacin en paquetera de oficina e internet, en nivel intermedio. SUBDIRECCIN DE DIFUSIN 18-112-1-CFNB001-0000054-E-C-Q NB1 Nmero de vacantes 1

Nombre del Puesto Cdigo de Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento

$28,664.15 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro 15/100 M.N.) Unidad de Comunicacin Social Sede Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Del. Benito Jurez, C.P. 03100, Mxico, D.F. Servidor Pblico de Carrera Titular

Mircoles 24 de abril de 2013 Funciones Principales

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(Tercera Seccin)

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Perfil

1. Supervisar la realizacin de las campaas de la Secretara de Energa y sus Entidades Coordinadas de conformidad con la normatividad vigente en la materia, para dar cumplimiento al Programa de Comunicacin Social. 2. Atender las solicitudes de difusin de informacin de las Entidades del Sector, de conformidad con los lineamientos generales que emite la Secretara de Gobernacin en materia de comunicacin social, para gestionar su aprobacin. 3. Brindar atencin a los medios de comunicacin y considerar sus directrices, con la finalidad de efectuar la contratacin de los servicios que ofrecen en materia de difusin y distribucin de campaas publicitarias para la Secretara de Energa. 4. Supervisar las propuestas programticas y econmicas de los medios de comunicacin que contacten con la Secretara de Energa, para contratar los servicios publicitarios conforme a la normatividad aplicable en la materia. 5. Coordinar las tareas de atencin de las solicitudes de diseo de las distintas reas de la Secretara de Energa, para asegurar su publicacin bajo los estndares de calidad establecidos. 6. Brindar asesora y apoyo a las Unidades Administrativas y Entidades Coordinadas de la Secretara de Energa en la elaboracin de materiales impresos y digitales, para garantizar su publicacin conforme a la normatividad establecida en la materia. 7. Supervisar y controlar el uso y aplicacin de logotipos de la Secretara de Energa, con la finalidad de dar cumplimiento a la normatividad vigente y mantener la imagen institucional. 8. Verificar la aplicacin de la poltica de comunicacin social de acuerdo con las directrices establecidas en el Plan Nacional de Desarrollo y el Programa de Comunicacin Social de la Secretara de Energa y sus Entidades Coordinadas, para asegurar la difusin en campaas de medios de comunicacin. Escolaridad Nivel de estudio: rea de estudio: Licenciatura o Profesional 1. Ciencias Sociales y Administrativas 2. Educacin y Humanidades Grado de avance: Carrera: Titulado 1. Derecho 2. Comunicacin Grfica 3. Mercadotecnia y Comercio 4. Administracin 5. Ciencias Polticas y Administracin Pblica 6. Ciencias Sociales 7. Comunicacin Experiencia No. de aos: 3 laboral rea de Experiencia rea de Experiencia Genrica: Especfica: 1. Ciencias Econmicas 1. Administracin 2. Ciencia Poltica 2. Administracin Pblica 3. Sociologa 3. Relaciones Internacionales 4. Ciencias Polticas 5. Opinin Pblica 6. Comunicaciones Sociales Capacidades 1. Orientacin a Resultados gerenciales 2. Trabajo en Equipo del puesto Capacidades Revisar temario en http://www.sener.gob.mx/, ruta: Oficiala Mayor, tcnicas del Servicio Profesional de Carrera y Subsistema de Ingreso puesto Idiomas El puesto requiere del idioma ingls para hablar, leer y escribir, en extranjeros: nivel intermedio. Otros Horario de trabajo diurno con disponibilidad para viajar a veces. El puesto requiere conocimientos de cmputo en paquetera de oficina e internet en nivel intermedio.

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(Tercera Seccin)

DIARIO OFICIAL AUDITOR

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Nombre del Puesto Cdigo de Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

18-113-1-CFOA001-0000043-E-C-U OA1 Nmero de vacantes 1

$17,046.25 (Diez y siete mil cuarenta y seis 25/100 M.N.) rgano Interno de Control Sede Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Del. Benito Jurez, C.P. 03100, Mxico, D.F. Servidor Pblico de Carrera Titular 1. Compilar el sustento documental que se recibe de las reas auditadas, a fin de proporcionar al auditor correspondiente los elementos necesarios para el seguimiento y anlisis respectivo. 2. Colaborar con la auditora de seguimiento en la clasificacin de los papeles de trabajo, aplicando las tcnicas y procedimientos de la Gua General de Auditora Pblica y de las Normas Generales de Auditora Pblica, para realizar el anlisis comparativo entre las medidas correctivas y preventivas determinadas por el OIC y lo realizado por el rea auditada. 3. Integra el expediente de seguimiento, aplicando las tcnicas y procedimientos de la Gua General de Auditora Pblica para conservar la evidencia documental de las acciones que las reas auditadas dieron a las medidas correctivas y preventivas determinadas como resultado de las auditoras practicadas. 4. Codificar y capturar la informacin y documentacin de las operaciones sujetas a revisin en papeles de trabajo manuales y electrnicos, para efectuar el anlisis respectivo. 5. Verificar si las operaciones realizadas por las reas auditadas se efectuaron en apego al marco legal aplicable al rubro auditado, para corroborar la aplicacin de las tcnicas y procedimientos consignados en la Gua General de Auditora Pblica y disposiciones aplicables. 6. Proporcionar elementos documentales a los auditores responsables de practicar las auditoras correspondientes, para la conformacin de las observaciones y recomendaciones. 7. Clasificar los documentos en los que se consignan los resultados de la auditora practicada (Programa, Cronograma, Planeacin Detallada, Marco Conceptual, Cdulas de Observaciones, Cdulas Sumarias, Analticas, Subanalticas, etc.), mediante el engrose de legajos, para su posterior consulta. 8. Auxiliar en la elaboracin de ndices, marcas y referencias en los papeles de trabajo de acuerdo con los estndares establecidos por la SFP, para facilitar la consulta de los documentos que integran el expediente de auditora. 9. Coordinar las acciones necesarias para la preparacin de cartulas, separadores e integracin de documentos en legajos, con base en lo establecido en la Gua General de Auditora Pblica, para conformar el expediente de la auditora practicada. Escolaridad Nivel de estudio: rea de estudio: Licenciatura o Profesional 1. Ingeniera y Tecnologa 2. Ciencias Sociales y Administrativas 3. Ciencias Naturales y Exactas 4. Educacin y Humanidades Grado de avance: Carrera: Titulado 1. Ingeniera 2. Derecho 3. Matemticas Actuara 4. Finanzas 5. Computacin e Informtica 6. Ciencias Polticas y Administracin Pblica 7. Economa 8. Administracin 9. Contadura

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Mircoles 24 de abril de 2013 Experiencia laboral

DIARIO OFICIAL No. de aos: 2 rea de Experiencia Genrica: 1. Ciencia Poltica 2. Ciencias Econmicas 1. Orientacin a Resultados 2. Trabajo en Equipo

(Tercera Seccin)

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rea de Experiencia Especfica: 1. Administracin Pblica 2. Auditora

Capacidades gerenciales del puesto Capacidades tcnicas del puesto Idiomas extranjeros: Otros Nombre del Puesto Cdigo de Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

Revisar temario en http://www.sener.gob.mx/, ruta: Oficiala Mayor, Servicio Profesional de Carrera y Subsistema de Ingreso N/A Horario de trabajo diurno con disponibilidad para viajar a veces.

CHOFER DE LA DIRECCIN GENERAL DE PLANEACIN ENERGTICA 18-210-1-CF21866-0000001-E-C-S PQ1 Nmero de vacantes 1

$7,852.35 (Siete mil ochocientos cincuenta y dos 35/100 M.N.) Direccin General de Planeacin Sede Insurgentes Sur 890, Col. Del Energtica Valle, Del. Benito Jurez, C.P. 03100, Mxico, D.F. Servidor Pblico de Carrera Eventual 1. Operar el vehculo conforme a los conocimientos de manejo a la defensiva y tcnicas de evasin para proporcionar proteccin y seguridad al funcionario pblico, al vehculo y a terceras personas, con el fin de evitar contratiempos en las actividades. 2. Aplicar la normatividad vigente en materia de trnsito, seguros y proteccin civil, a fin de evitar demoras en el cumplimiento de las tareas asignadas. 3. Apoyar al servidor pblico a garantizar la efectividad en la gestin pblica interna y externa, previniendo y evitando contratiempos durante las actividades. 4. Asegurar el mantenimiento preventivo, correctivo y verificacin vehicular vigente de la unidad a su cargo, a fin de asegurar su disponibilidad cuando sea requerido. 5. Resolver problemas especficos de atencin de fallas menores que presente el vehculo asignado, para mantener su estado en condiciones adecuadas para su uso. Escolaridad Nivel de estudio: rea de estudio: Preparatoria o Bachillerato No Aplica Grado de avance: Carrera: Titulado No Aplica Experiencia No. de aos: 1 laboral rea de Experiencia rea de Experiencia Genrica: Especfica: 1. Ciencia Poltica 1. Administracin Pblica Capacidades 1. Orientacin a Resultados gerenciales 2. Trabajo en Equipo del puesto Revisar temario en http://www.sener.gob.mx/, ruta: Oficiala Mayor, Capacidades Servicio Profesional de Carrera y Subsistema de Ingreso tcnicas del puesto Idiomas N/A extranjeros: Otros Horario de trabajo diurno, con disponibilidad para viajar siempre.

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Principios del Concurso

Calendario del concurso

Desarrollo del Concurso

Requisitos de participacin

Documentacin requerida en las etapas de revisin documental, evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito.

BASES DE PARTICIPACIN El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose en todo tiempo el Comit Tcnico de Seleccin a: la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento, a las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, y al Manual del Servicio Profesional de Carrera. Actividad Fecha o periodo Publicacin de convocatoria en el Diario Oficial de 24 de abril de 2013 la Federacin Registro de candidatas/os (en Del 24 de abril de 2013 al 08 www.trabajaen.gob.mx) de mayo de 2013 Revisin curricular (a travs de 09 de mayo de 2013 www.trabajaen.gob.mx) Exmenes de conocimientos Del 16 de mayo de 2013 al 22 de mayo de 2013 Evaluacin de habilidades Del 23 de mayo de 2013 al 29 de mayo de 2013 Revisin Documental, Evaluacin de la Experiencia Del 30 de mayo de 2013 al 05 y Valoracin del Mrito de junio de 2013 Entrevista Del 06 de junio de 2013 al 12 de junio de 2013 Determinacin y fallo Del 06 de junio de 2013 al 12 de junio de 2013 El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica en esta convocatoria; sin embargo, podrn modificarse las fechas establecidas de acuerdo al nmero de candidatas/os a presentarse a cada etapa del proceso y los recursos disponibles para su operacin. En todos los casos se notificar con por lo menos 2 das hbiles de antelacin a las/los candidatos, a travs de www.trabajaen.gob.mx Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadana o ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjera/o cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciada o sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministra o ministro de algn culto, y no estar inhabilitada o inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. No se ejercer discriminacin por razn alguna, incluyendo sexo, edad, capacidades diferentes, condiciones de salud, religin, estado civil, origen tnico o condicin social. La Secretara de Energa se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en www.trabajaen.gob.mx por las/los candidatos para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos establecidos en el artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (LSPC) y de la presente convocatoria; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar a las/los candidatos o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Energa, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Las/los candidatos debern presentar para su revisin los siguientes documentos: Revisin documental: 1. Acta de nacimiento o forma migratoria correspondiente y vigente para poder trabajar en Mxico. 2. Currculo registrado por las/los candidatos en www.trabajaen.gob.mx, CON SU FIRMA Y FOLIO DE CONCURSO (Ejem.: 18-12345) EN TODAS LAS PGINAS.

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(Tercera Seccin)

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3. Ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica y/o en su caso, cdula profesional correspondiente, en los trminos del numeral 175 de las Disposiciones en materia de planeacin, organizacin y administracin de los recursos humanos. En caso, de que se solicite nivel de estudio Titulado, se acepta Acta de Examen Profesional aprobado o documento oficial expedido por la institucin educativa que acredite el trmite y plazo de entrega del ttulo o cdula profesional; para el caso Terminado o Pasante se acepta documento oficial expedido por la institucin educativa que acredite 100% de los crditos cubiertos o carta de pasante o documento expedido por la institucin educativa que lo acredite con tal carcter. En el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse invariablemente el reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica, siendo el Dictamen Tcnico o en su caso, la Revalidacin de Estudios, el que determina la equiparabilidad de los estudios realizados con relacin a los impartidos por las instituciones en el pas. Para comprobar la escolaridad requerida en el perfil del puesto de nivel bachillerato, se aceptan los estudios de licenciatura, as como para nivel licenciatura, se aceptan los estudios de maestra y doctorado, siempre y cuando correspondan al rea de estudio solicitada. 4. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, se aceptan: credencial para votar, pasaporte, cartilla liberada del servicio militar nacional o cdula profesional. 5. Formato de Inscripcin en el RFC expedido por el SAT, MISMO QUE DEBER COINCIDIR CON EL REGISTRADO EN SU CURRICULUM DE TRABAJAEN. 6. Escrito bajo protesta de decir verdad, el cual deber ser el que se encuentra disponible en www.energia.gob.mx seccin Oficiala Mayor/Sistema Profesional de Carrera/Subsistema de Ingreso, y que menciona entre otras cuestiones no haber sido sentenciada/o con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitada/o para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministra/o de culto, que la documentacin presentada es autntica y manifestacin de haber sido o no beneficiada/o por algn programa de retiro voluntario; en este ltimo caso el ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 7. Impresin de folio para participar en el concurso, asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx. 8. Documentos que acrediten la antigedad y rea de experiencia laboral requerida para el puesto, se aceptan nombramientos, contratos, constancias de periodos laborados en hoja membretada con datos de localizacin de las empresas o instituciones, recibos de pagos, hojas nicas de servicio, recibos de honorarios y contar como experiencia laboral el servicio social y las prcticas profesionales. 9. Evaluaciones de desempeo anuales. Original o copia certificada de las ltimas evaluaciones del desempeo anuales que haya recibido como servidora/or pblico de carrera titular. Este requisito slo aplica para servidoras/es pblicos de carrera titulares que deseen acceder por concurso a una promocin. Evaluacin de la experiencia: Documentos oficiales probatorios, por ej.: currculo registrado en www.trabajaen.gob.mx nombramientos, bajas, contratos, constancias de periodos laborados en hoja membretada, recibos de pagos, hojas nicas de servicio, recibos de honorarios y constancias de servicio social y prcticas profesionales. Ver ms informacin en www.trabajaen.gob.mx seccin Documentacin e Informacin Relevante/Metodologa y escalas de calificacin. Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito. Aspectos a evaluar: Orden en los puestos desempeados: comprobantes de los ltimos dos niveles de puesto. Tiempo de permanencia en los puestos desempeados: documentos que indiquen inicio y fin de cada puesto.

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(Tercera Seccin)

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Experiencia en el sector pblico: comprobantes del sector pblico. Experiencia en el sector privado: comprobantes del sector privado. Experiencia en el sector social: comprobantes del sector social. Nivel de remuneracin: comprobante de ingreso bruto de su puesto actual o ltimo. Relevancia de funciones y actividades desempeadas en relacin con el puesto vacante: curriculo registrado en www.trabajaen.gob.mx. Slo para servidoras/es pblicos de la Secretara de Energa en puestos de dependencia directa de la vacante: Experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante: documento comprobatorio del tiempo trabajado en los puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante: resultado de las ltimas evaluacines de desempeo en los puestos inferiores inmediatos al de la vacante. Valoracin del mrito: Documentos oficiales probatorios, por ej.: currculo registrado en www.trabajaen.gob.mx, nombramientos, bajas, contratos, constancias de periodos laborados en hoja membretada, recibos de pagos, hojas nicas de servicio y recibos de honorarios. Ver ms informacin en www.trabajaen.gob.mx seccin Documentacin e Informacin Relevante/Metodologa y escalas de calificacin. Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito. Aspectos a evaluar: Resultado de los procesos de certificacin: documento oficial probatorio que haga constar la certificacin vigente de capacidades profesionales sealadas en el perfil del puesto de la plaza vacante. Logros: documento oficial comprobatorio que haga constar las certificaciones en competencias laborales o habilidades profesionales diferentes a las del Servicio Profesional de Carrera; publicaciones especializadas relacionadas con su campo de experiencia (gacetas, revistas, prensa o libros). Distinciones: documento oficial comprobatorio que acredite haber fungido como presidente, vicepresidente o miembro fundador de asociaciones u organizaciones no gubernamentales (cientficas, de investigacin, gremiales, estudiantiles o de profesionistas), ttulo grado academico Honoris Causa, graduacin con honores o distincin. Reconocimientos y premios: documento oficial probatorio a nombre de la/el candidato que haga constar que se le otorg un premio, reconocimiento por colaboracin, ponencias o trabajos de investigacin, reconocimiento por antigedad en el servicio pblico o que obtuvo primero, segundo o tercer lugar en competencias o certmenes pblicos o abiertos. Actividad destacada en lo individual: ttulo o grado acadmico en el extranjero con reconocimiento oficial por la Secretaria de Educacin Pblica, patentes a su nombre, servicios o misiones en el extranjero, derechos de autor, servicios de voluntariado, altruismo o filantropa (no incluye donativos). Otros estudios: diplomados, licenciaturas, especialidades, maestras, doctorados, postdoctorados adicionales a los requeridos por el perfil del puesto vacante en concurso. Se acepta ttulos o certificados oficiales de estudios adicionales aprobados o documento oficial expedido por la institucin educativa en que se acredite el trmite y plazo de entrega del ttulo o cdula profesional. Slo aplica para servidoras/es pblicos de carrera titulares: Resultado de las ltimas evaluaciones de desempeo. Resumen de Calificaciones de las Modalidades de Valoracin Anual de la ltima evaluacin del desempeo. Resultado de las acciones de capacitacin. Resumen de Calificaciones de las Modalidades de Valoracin Anual de la ltima evaluacin del desempeo.

Mircoles 24 de abril de 2013 Entrega de la documentacin

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(Tercera Seccin)

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Registro de aspirantes al concurso

Reactivacin de folios

Toda la documentacin requerida deber entregarse personalmente en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que por va electrnica reciban en su cuenta del portal www.trabajaen.gob.mx de la siguiente manera: Original o copia certificada para su cotejo Digitalizada: Un archivo por documento, por ambos lados en su caso, en formato PDF y escala al 100%. Grabados en disco compacto No Regrabable e identificado con el nombre de la plaza, folio de trabajaen de la/el candidato y folio del concurso. Organizar en una carpeta para cada etapa: Revisin documental, Evaluacin de la experiencia y Valoracin del mrito. NOTA: TODOS LOS DOCUMENTOS ORIGINALES INVARIABLEMENTE DEBEN COINCIDIR CON LOS DIGITALIZADOS, LA FALTA DE CUALQUIERA DE ELLOS SER MOTIVO DE DESCARTE. La inscripcin de aspirantes a un concurso se realizar nicamente a travs de www.trabajaen.gob.mx; con dicha herramienta se realizar la revisin curricular y a cada aspirante le asignar un nmero de folio para el concurso, mismo que servir para formalizar su inscripcin al mismo y como identificacin durante el desarrollo del proceso de seleccin; este nmero de folio asegura el anonimato de las/los candidatos. A partir de la publicacin de la convocatoria y hasta un da hbil posterior al cierre de la etapa del registro, las/los candidatos podrn presentar por escrito una peticin de reactivacin de folio, en la Oficiala de partes de la Direccin General de Recursos Humanos y Materiales ubicada en la planta baja de Vito Alessio Robles No. 174, Col. Florida, Delegacin lvaro Obregn, C.P. 01030, Mxico, D.F., de 9:00 a 18:00 horas. Dicho escrito deber dirigirse al Comit Tcnico de Seleccin e incluir: Justificacin de por qu considera que se debe reactivar su folio. Impresin de inicio de www.trabajaen.gob.mx, Pantalla impresa de www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. Curriculum Vitae del Portal de TrabajaEn. Copia de documentos probatorios de su experiencia laboral y escolaridad1. Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin. La reactivacin de folios ser procedente cuando las causas de descarte no sean imputables a las/los candidatos, como son: 1. Omisiones o errores de captura de la/el operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente. 2. Errores o fallas comprobables en www.trabajaen.gob.mx Cuando las causas de descarte sean imputables a las/los candidatos, la reactivacin de folios no ser procedente; dichas causas son: 1. El aspirante haya renunciado al concurso; 2. El aspirante haya renunciado a calificaciones de evaluaciones de habilidades; 3. Exista duplicidad de registros en www.trabajaen.gob.mx. 4. La modificacin del currculo vitae en www.trabajaen.gob.mx haya tenido como fin ocultar el motivo por el cual se rechaz la postulacin. 5. Exista algn otro motivo que a juicio del CTS, manifieste dolo por parte de la/el candidato. El CTS resolver las solicitudes de reactivacin de folio en un plazo mximo de 7 das hbiles, contados a partir del da hbil siguiente de la fecha de recepcin de la misma. Se aceptarn las solicitudes recibidas mediante correo electrnico, sin responsabilidad para la Secretara de Energa en caso de no recibir la informacin o que sta no pueda ser revisada por no ser legible, no llegar completa o clara.

Nombramientos, hojas de servicio, contratos, comprobante de ingresos, recibos de honorarios, declaracin patrimonial, cdula profesional, ttulo, y hoja resumen certificada.

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Mircoles 24 de abril de 2013

Temarios y guas

Aplicacin de evaluaciones

Reglas de Valoracin

El temario referente a los exmenes de conocimientos se encontrar a disposicin de las/los candidatos en www.energia.gob.mx seccin Oficiala Mayor/Sistema Profesional de Carrera/Subsistema de Ingreso, a partir de la fecha de la publicacin de la convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin y en www.trabajaen.gob.mx. Ver ms informacin en www.trabajaen.gob.mx seccin Documentacin e Informacin Relevante/Guas de estudio para las evaluaciones de visin del servicio pblico, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales. La Secretara de Energa comunicar la fecha, hora y lugar en que las/los candidatos debern presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el registro de las/los aspirantes antes del inicio de la evaluacin. En caso de no presentarse en la fecha y horario sealados para la presentacin de sus evaluaciones las/los candidatos sern descartados del concurso. Todas las evaluaciones se realizarn en las instalaciones de la Secretara de Energa. El CTS determina que no se realizar revisin de exmenes, considerando que los exmenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades se aplican utilizando herramientas electrnicas y con metodologa de opcin mltiple, y en ningn caso proceder la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta ni el contenido o los criterios de evaluacin. Ser motivo de descarte de las/los candidatos no presentarse a cualquiera de las evaluaciones a las que sea citado, no acreditar fehacientemente cualquiera de los requisitos establecidos en el art. 21 de la LSPC y en esta convocatoria; o no obtener un resultado aprobatorio en la etapa de examen de conocimientos, el cual ser de 70/100. Los resultados obtenidos en la evaluacin de habilidades, evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, no sern motivo de descarte. Se considerarn como finalistas, las y los candidatos que hayan obtenido el Puntaje Mnimo de Aptitud, el cual equivale a 80 puntos, en una escala de 0 a 100, quienes pasarn a la Etapa de Determinacin. Sistema de Puntuacin
Nivel Exmenes de conocimientos Para cualquier nivel 30 Evaluacin de Habilidades 20 Evaluacin de Experiencia 10 10 30 Valoracin del Mrito Entrevista

Entrevista

Determinacin y fallo

Las entrevistas tienen la finalidad de que el CTS profundice en la evaluacin de la capacidad y conocimientos de las/los candidatos. Pasarn a la etapa de entrevista hasta tres candidatos con la mayor calificacin en las etapas previas, siempre que su puntaje promedio antes de la etapa de entrevistas sea igual o mayor a 50 puntos en el Sistema de Puntuacin. En caso de que ninguna/o de los candidatos entrevistados obtenga una calificacin definitiva mayor a ochenta puntos para ser considerado finalista, el CTS seguir entrevistando tres candidatas/os, en orden de prelacin, hasta la determinacin de ganadora/or o desierta. En el supuesto de que el nmero de candidatas/os sea menor a tres se entrevistar a la totalidad de stas/os. La/el ganador del concurso ser la persona finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin; es decir, al de mayor calificacin definitiva. En el supuesto de que la/el ganador inicial comunique por escrito a la Secretara de Energa su decisin de no ocupar el puesto o bien que no se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del mismo en la fecha sealada, el Comit Tcnico de Seleccin, en su caso, determinar a la/el finalista con la siguiente mayor calificacin definitiva, quien podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso. La Direccin General de Recursos Humanos y Materiales difundir en www.trabajaen.gob.mx y en www.energia.gob.mx el nombre de la/el ganador del concurso y su folio. As mismo, registrar la reserva de las/los aspirantes.

Mircoles 24 de abril de 2013 Declaracin de Concurso Desierto

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(Tercera Seccin)

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Reserva de aspirantes

Publicacin de resultados y disposiciones generales

Resolucin de Dudas

El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando: Ningn candidato/a se presente al concurso. Ningn candidato/a obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerada/o finalista. Slo una o un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetada/o, o bien, no obtenga la mayora de los votos de las/los miembros del Comit Tcnico de Seleccin. Las/los candidatos finalistas que no resulten ganadoras/es en el concurso, integrarn la reserva de aspirantes de la Secretara de Energa. Para los fines de constitucin y operacin de la reserva no existir orden de prelacin alguno entre las/los integrantes de la misma. Esta reserva tendr una vigencia de un ao a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate y slo podr ser considerada para procesos de seleccin en la Secretara de Energa. 1. En www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso de los puestos vacantes. 2. Durante el concurso los resultados de cada etapa sern publicados en www.trabajaen.gob.mx identificndose a cada candidata/o con su nmero de folio y en www.energia.gob.mx a la/el ganadora/or de cada concurso. 3. Los datos personales de las/los candidatos son confidenciales an despus de concluido el concurso. 4. Cada candidata/o se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 5. Los candidatos que acrediten la etapa de conocimientos y que radiquen fuera de la zona metropolitana de la Ciudad de Mxico, podrn presentar una solicitud por escrito al Comit Tcnico de Seleccin, a fin de que las subsecuentes etapas (hasta antes de la etapa de entrevistas), les sean aplicadas entre el mismo da y el da hbil siguiente, dependiendo del tiempo y recursos que tenga la Secretara de Energa. Dicha solicitud debe ser presentada el mismo da que se acredite la evaluacin de conocimientos. 6. Las/los candidatos podrn presentar Inconformidad o Recurso de Revocacin, previstos en los trminos de la LSPC y de su Reglamento, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control en la Secretara de Energa, en Insurgentes Sur 890, 5 Piso, Col. Del Valle, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03100, Mxico, D.F., de 9:00 a 15:00 hrs. 7. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin, conforme a las disposiciones aplicables. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que las/los candidatos formulen con relacin a los puestos y el desarrollo del proceso de seleccin, se encuentra disponible la cuenta de correo electrnico opadilla@energia.gob.mx y el telfono 5000-6000 ext. 7747, de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 horas.

Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Energa Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, el Suplente del Secretario Tcnico Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Suplente del Secretario Tcnico para las plazas de Auditor NB2, Subdireccin de Difusin, Auditor OA1 y Chofer de la Direccin General de Planeacin Energtica. Lic. Allan Clark Skertchly Benavides Rbrica.

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(Tercera Seccin)

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Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria CONVOCATORIA SENASICA 02-2013 El Comit Tcnico de Seleccin del Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria con fundamento en los artculos 25, 26, 28, 75, Fraccin III Y X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; artculos 17, 18, 29, 32 fraccin II, de su Reglamento, Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, as como artculo Tercero Numerales 173, 194, 195, 196 Y 197 del ACUERDO por el que se actualizan las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como los procedimientos del Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y los del Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010 y el 29 de agosto de 2011, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 06 de septiembre de 2012, emite la siguiente: NOTA ACLARATORIA Con fecha 13 de marzo de 2013, se public por este medio la CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA, identificada como SENASICA 02 de 2013, para someter a concurso, diversas plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. A travs de Nota Aclaratoria publicada por este medio de difusin el 10 de abril de 2013, se inform que una vez solucionados los problemas tcnicos presentados en la plataforma informtica de Trabajaen del concurso de la plaza denominada Oficial de Seguridad Fitozoosanitaria y cdigo de puesto 08-B00-1-CFPA0030003375-E-C-D, se publicara el siguiente Calendario para el desahogo de cada una de las etapas del procedimiento de seleccin: ETAPA Publicacin de la convocatoria Registro de Aspirantes Etapa I Revisin curricular Solicitud de reactivacin de folios FECHA O PLAZO El 24 de abril de 2013 Del 24 de abril al 08 de mayo de 2013 Del 24 de abril al 08 de mayo de 2013 3 das hbiles posteriores a la fecha del descarte Hasta el 10 de mayo de 2013

Solicitud de reconocimiento de resultados de evaluaciones previas Etapa II Exmenes de conocimientos (Capacidades Del 13 de mayo al 07 de junio de 2013 Tcnicas) Etapa II Evaluacin de habilidades Del 20 de mayo al 14 de junio de 2013 Etapa III Evaluacin de experiencia y valoracin del Del 27 de mayo al 28 de junio de 2013 mrito Etapa IV Entrevistas Del 03 de junio al 22 de julio de 2013 Etapa V Determinacin Del 03 de junio al 22 de julio de 2013 Nota: Estas fechas estn sujetas a cambio, en funcin del nmero de plazas que integran la convocatoria, la sede de trabajo de las mismas; as como el nmero de aspirantes inscritos e inscritas en cada concurso. Estos cambios se notificarn a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha en que deber presentarse. Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin suscribe la presente nota aclaratoria el Secretario Tcnico: Director de Administracin de Personal y Profesionalizacin Lic. Toms Rojas Jimnez Rbrica.

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(Cuarta Seccin)

CUARTA SECCION CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Secretara de Economa Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de la Economa, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y artculos 32 fraccin II, 34, 36, 39 y 40 de su Reglamento, y numerales 195, 196, 197, y 209 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, en vigor, emiten la siguiente: Convocatoria pblica y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA 02-2013 A los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y a los servidores pblicos a participar en el concurso por la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s): Nombre de la Plaza Cdigo Nmero de vacantes Adscripcin Sede (radicacin) Objetivos y Funciones Principales Direccin de Administracin y Mantenimiento de Inmuebles (01-02-13) 10-711-1-CFMA003-0000172-E-C-N 01 Percepcin ordinaria $65,671.18 (Mensual Bruto) Direccin General de Recursos Materiales y Servicios Generales. Perifrico Sur No.3025, Col. San Jernimo Aculco C. P. 10400 Del. Magdalena Contreras Mxico D.F Objetivo General: Planear y administrar los servicios de mantenimiento y conservacin de inmuebles del Sector Central, as como los Programas de Seguridad y Proteccin Civil. Funcin 1: Planear los programas de mantenimiento y conservacin de inmuebles de la Secretaria. Funcin 2: Determinar las necesidades de los usuarios en materia de inmuebles. Funcin 3: Atender los requerimientos de mantenimiento y conservacin de inmuebles de las Unidades Administrativas. Funcin 4: Dirigir y programar la adquisicin de materiales y equipos para los inmuebles. Funcin 5: Asegurar el pago de los servicios de fijos y de mantenimiento a inmuebles. Funcin 6: Elaborar proyectos de Lineamientos Internos para el uso y mantenimiento de los inmuebles de la Secretaria. Funcin 7: Establecer el Programa Interno de Proteccin Civil a fin de brindar seguridad a los usuarios de los inmuebles de la Secretaria. Funcin 8: Establecer los protocolos internos de seguridad para el ingreso y uso de inmuebles de la Secretaria. Funcin 9: Administrar los servicios de seguridad en los inmuebles del Sector Central. Acadmicos: Ttulo de Licenciatura en: rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Derecho, Administracin, Arquitectura y/o Finanzas. rea General: Ingeniera y Tecnologa. Carreras Genricas: Ingeniera Civil. Laborales: 5 aos de experiencia en: rea General: Ciencias Econmicas. rea de Experiencia Requerida: Economa General, Organizacin y Direccin de Empresas y/o Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos. rea General: Ciencias de las Artes y Letras. rea de Experiencia Requerida: Arquitectura. rea General: Ciencia Poltica. rea de Experiencia Requerida: Administracin Pblica. Evaluacin de Habilidad 1 Liderazgo. Ponderacin: 50 Habilidades Habilidad 2 Orientacin a Resultados. Ponderacin: 50 Idioma: No aplica. Otros: No aplica. La Calificacin Mnima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 90

Perfil y Requisitos

(Cuarta Seccin) Conformacin de la prelacin para acceder a entrevista ante el Comit de Seleccin

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Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelacin que emita el sistema de Trabaja en, para tales efectos se dividir en dos fases en la primera se citar y entrevistar a los primeros 7 aspirantes con la ms alta prelacin y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuar entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

Nombre de la Plaza Cdigo Nmero de vacantes Adscripcin Sede (radicacin) Objetivos y Funciones Principales

Perfil y Requisitos

Direccin de Responsabilidades (02-02-13) 10-104-1-CFMA001-0000014-E-C-A 01 Percepcin ordinaria $47,973.69 (Mensual Bruto) rgano Interno de Control. Perifrico Sur No. 3025, Col. San Jernimo Aculco C. P. 10400 Del. Magdalena Contreras Mxico D.F. Objetivo General: Auxiliar y coadyuvar con el Titular del rea de Responsabilidades en el inicio de los procedimientos de responsabilidad, inconformidades y de proveedores que se realicen en el rea; llevar los registros archivsticos y electrnicos de los asuntos relacionados. Funcin 1: Coadyuvar en la defensa jurdica de las resoluciones emitidas, ante las diversas instancias jurisdiccionales. Funcin 2: Solventar con apego a la Ley las inconformidades interpuestas por los actos que contravengan lo dispuesto por la LAASSP y por la LOPS. Funcin 3: Verificar el desahogo de los procedimientos administrativos y proponer al Titular del rea las sanciones a los licitantes, proveedores y contratistas en los trminos de las disposiciones aplicables. Acadmicos: Ttulo de Licenciatura en: rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Derecho. Laborales: 5 aos de experiencia en: rea General: Ciencia Poltica. rea de Experiencia Requerida: Administracin Pblica. rea General: Ciencias Jurdicas y Derecho. rea de Experiencia Requerida: Derecho y Legislacin Nacionales. Evaluacin de Habilidad 1 Trabajo en Equipo. Ponderacin: 50 Habilidades Habilidad 2 Liderazgo. Ponderacin: 50 Idioma: No aplica. Otros: No aplica. La Calificacin Mnima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80 Conformacin de la Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de prelacin para Seleccin determin entrevistar hasta 10 candidatos acceder a entrevista conforme al orden de prelacin que emita el sistema de ante el Comit de Trabajaen, para tales efectos se dividir en dos fases en Seleccin la primera se citar y entrevistar a los primeros 7 aspirantes con la ms alta prelacin y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuar entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

Mircoles 24 de abril de 2013 Nombre de la Plaza Cdigo Nmero de vacantes Adscripcin Sede (radicacin) Objetivos y Funciones Principales

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(Cuarta Seccin)

Perfil y Requisitos

Subdireccin de Proyectos Normativos (03-02-13) 10-110-1-CFNA003-0000086-E-C-P 01 Percepcin ordinaria $32,820.46 (Mensual Bruto) Unidad de Asuntos Jurdicos. Alfonso Reyes No. 30, Col. Condesa, C.P. 06140, Del. Cuauhtmoc, Mxico, D.F. Objetivo General: Consolidar la formulacin y revisin de los proyectos Normativos de observancia general en materia de la competencia de esta Secretara, preparar el estudio de los ordenamientos que corresponda firmar al Secretario, buscando con ello el apoyo y asistencia de la Direccin de Legislacin en la consecucin de sus fines, contribuyendo al correcto desarrollo de las funciones asignadas a la misma. Funcin 1: Determinar los estudios que conllevan a fijar la postura de la Dependencia sobre la creacin de los proyectos. Funcin 2: Analizar los alcances y repercusiones en la emisin futura del instrumento. Funcin 3: Recomendar los medios que permitan el alcance de posturas definitivas sobre un proyecto. Funcin 4: Inspeccionar que los instrumentos sean adecuados debidamente a la Tcnica Jurdica para que permitan su examen y aprobacin. Funcin 5: Establecer, cuando el caso lo amerite, contacto con las reas tcnicas para consolidar la estructura del proyecto. Funcin 6: Planear plazos de trmino para su final emisin al Diario Oficial de la Federacin. Funcin 7: Supervisar que las acciones encaminadas a la obtencin de la correspondiente publicacin resulte satisfactoria. Funcin 8: Participar en los esfuerzos para la obtencin de los elementos indispensables para el trabajo partiendo en su caso, de reuniones con las reas interesadas. Funcin 9: Facilitar los elementos que permitan la planeacin en cuanto a la programacin de publicaciones. Funcin 10: Validar la estructuracin de todas aquellas disposiciones de observancia general que, por su naturaleza, sean competencia de la Secretara de Economa. Funcin 11: Ser el enlace con la Direccin correspondiente en la citada Dependencia a efecto de proveer los elementos necesarios que permitan el debido registro. Acadmicos: Ttulo de Licenciatura en: rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Derecho. Laborales: 4 aos de experiencia en: rea General: Ciencias Jurdicas y Derecho. rea de Experiencia Requerida: Derecho y Legislacin Nacionales. Evaluacin de Habilidad 1 Trabajo en Equipo. Ponderacin: 50 Habilidades Habilidad 2 Orientacin a Resultados. Ponderacin: 50 Idioma: No aplica. Otros: No aplica. La Calificacin Mnima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80 Conformacin de Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin la prelacin para determin entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden acceder a de prelacin que emita el sistema de Trabajaen, para tales entrevista ante el efectos se dividir en dos fases en la primera se citar y Comit de entrevistar a los primeros 7 aspirantes con la ms alta Seleccin prelacin y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuar entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

(Cuarta Seccin)

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Nombre de la Plaza Cdigo Nmero de vacantes Adscripcin Sede (radicacin) Objetivos y Funciones Principales

Perfil y Requisitos

Subdireccin de Invitacin a Cuando Menos Tres Personas (04-02-13) 10-711-1-CFNA003-0000163-E-C-N 01 Percepcin ordinaria $32,820.46 (Mensual Bruto) Direccin General de Recursos Materiales y Servicios Generales. Perifrico Sur No. 3025, Col. San Jernimo Aculco C. P. 10400 Del. Magdalena Contreras Mxico D.F Objetivo General: Supervisar que la adquisicin y arrendamiento de bienes, servicios y obra pblica en la Secretara de Economa se realice mediante el procedimiento de invitacin a por lo menos tres personas, de conformidad con la Normatividad vigente. Funcin 1: Atender las solicitudes de las Unidades Administrativas para la adquisicin de bienes, servicios y obra pblica mediante el procedimiento de invitacin a por lo menos tres personas. Funcin 2: Supervisar la documentacin remitida por las reas para realizar la contratacin de bienes y servicios. Funcin 3: Supervisar la elaboracin de los proyectos de bases para la contratacin de bienes y servicios a fin de contar con las invitaciones a los proveedores. Funcin 4: Desahogar los procedimientos de invitacin a por lo menos tres personas, revisando que se cumplan con los criterios de eficiencia, eficacia, imparcialidad y honradez. Funcin 5: Resguardar los expedientes de los procedimientos de invitacin a por lo menos tres personas concluidas y turnarlos a la Subdireccin de Control y Seguimiento de Contrataciones. Funcin 6: Entregar reporte de status de solicitudes de contrataciones por parte de las Unidades Administrativas a la Subdireccin de Control y Seguimiento de Contrataciones. Funcin 7: Solicitar a la Direccin Jurdica la realizacin del o los pedido y/o contratos segn sea el caso, de los asuntos dictaminados como procedentes en el Comit. Funcin 8: Establecer control fecha entrega de contrato y/o pedido. Acadmicos: Ttulo de Licenciatura en: rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Mercadotecnia y Comercio, Derecho, Contadura, Administracin, Relaciones Internacionales, Finanzas y/o Economa. rea General: Ingeniera y Tecnologa. Carreras Genricas: Ingeniera y/o Mecnica. Laborales: 3 aos de experiencia en: rea General: Ciencias Econmicas. rea de Experiencia Requerida: Auditoria, Economa General, Actividad Econmica y/o Contabilidad. rea General: Psicologa. rea de Experiencia Requerida: Asesoramiento y Orientacin. rea General: Ciencia Poltica. rea de Experiencia Requerida: Administracin Pblica. rea General: Ciencias Jurdicas y Derecho. rea de Experiencia Requerida: Derecho y Legislacin Nacionales. Evaluacin de Habilidad 1 Trabajo en Equipo. Ponderacin: 50 Habilidades Habilidad 2 Orientacin a Resultados. Ponderacin: 50 Idioma: No aplica. Otros: No aplica. La Calificacin Mnima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 90 Conformacin de Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin la prelacin para determin entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden acceder a de prelacin que emita el sistema de Trabajaen, para tales entrevista ante el efectos se dividir en dos fases en la primera se citar y Comit de entrevistar a los primeros 7 aspirantes con la ms alta Seleccin prelacin y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuar entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

Mircoles 24 de abril de 2013 Nombre de la Plaza Cdigo Nmero de vacantes Adscripcin Sede (radicacin) Objetivos y Funciones Principales

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(Cuarta Seccin)

Perfil y Requisitos

Departamento de Procesamiento de Informacin Presupuestaria y Contable A (05-02-13) 10-712-1-CFOB001-0000137-E-C-O 01 Percepcin ordinaria $19,432.72 (Mensual Bruto) Direccin General de Programacin, Organizacin y Presupuesto. Alfonso Reyes No. 30, Col. Condesa, C.P. 06140, Del. Cuauhtmoc, Mxico, D.F. Objetivo General: Que el anlisis y la atencin oportuna y eficaz de los servicios de procesamiento de informacin presupuestaria y contable que son solicitados por las Unidades Administrativas, Delegaciones y Subdelegaciones Federales, Sector Coordinado de la Secretara de Economa (SE) y las propias reas de la Direccin General de Programacin, Organizacin y Presupuesto (DGPOP), apoyen el cumplimiento de las tareas y objetivos de las reas solicitantes. Funcin 1: Asesorar en el anlisis de la informacin presupuestaria y contable. Funcin 2: Atender los requerimientos de informacin presupuestaria y contable de ejercicios anteriores. Funcin 3: Atender los requerimientos de procesamiento de informacin presupuestaria y contable para la generacin de informes ejecutivos que le sean solicitados. Funcin 4: Atender los requerimientos de informacin presupuestaria y contable para la generacin de informes solicitados por las Dependencias Globalizadoras. Funcin 5: Participar en el establecimiento de los procesos necesarios para apoyar la integracin del anteproyecto de la programacin y presupuestacin de recursos de la Secretara. Funcin 6: Ejecutar los procesos que apoyan la integracin del anteproyecto de la programacin y presupuestacin de recursos financieros de la Secretara. Funcin 7: Atender las solicitudes de informacin del Instituto Federal de Acceso a la Informacin Pblica sobre el presupuesto ejercido en diferentes conceptos. Funcin 8: Atender las solicitudes de movimientos de usuarios de la SE, para el uso del Sistema de Cadenas Productivas que administra Nacional Financiera. Funcin 9: Atender las solicitudes de movimientos de usuarios de la SE, pera el uso de los sistemas establecidos por la SHCP para la operacin del ejercicio presupuestario. Acadmicos: Ttulo de Licenciatura en: rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Administracin. rea General: Ingeniera y Tecnologa. Carreras Genricas: Computacin e Informtica, Ingeniera, Sistemas y Calidad y/o Informtica Administrativa. rea General: Educacin y Humanidades. Carreras Genricas: Matemticas. 2 aos de experiencia en: Laborales: rea General: Ciencias Tecnolgicas. rea de Experiencia Requerida: Tecnologa de los Ordenadores. rea General: Matemticas. rea de Experiencia Requerida: Ciencia de los Ordenadores.

(Cuarta Seccin)

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Mircoles 24 de abril de 2013

Evaluacin de Habilidad 1 Orientacin a Resultados. Ponderacin: 50 Habilidades Habilidad 2 Liderazgo. Ponderacin: 50 Idioma: No aplica. Otros: No aplica. La Calificacin Mnima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80 Conformacin de la Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de prelacin para Seleccin determin entrevistar hasta 10 candidatos acceder a entrevista conforme al orden de prelacin que emita el sistema de ante el Comit de Trabajaen, para tales efectos se dividir en dos fases en Seleccin la primera se citar y entrevistar a los primeros 7 aspirantes con la ms alta prelacin y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuar entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria). Nombre de la Plaza Cdigo Nmero de vacantes Adscripcin Sede (radicacin) Objetivos y Funciones Principales Departamento de Contabilidad (06-02-13) 10-712-1-CFOA002-0000157-E-C-O 01 Percepcin ordinaria $19,432.72 (Mensual Bruto) Direccin General de Programacin, Organizacin y Presupuesto. Alfonso Reyes No. 30, Col. Condesa, C.P. 06140, Del. Cuauhtmoc, Mxico, D.F. Objetivo General: Que los registros contables de los documentacin comprobatoria y justificativa del gasto de la Secretara se realicen conforme a la Normatividad y plazos establecidos, para la integracin y envi de los informes contables a las instancias correspondientes. Funcin 1: Realizar el registro contable de la documentacin comprobatoria y justificativa del gasto y de los reintegros del Sector Central de la Secretara. Funcin 2: Revisar la informacin contable del Sector Coordinado para su registro en el centro contable. Funcin 3: Recibir, clasificar y distribuir la documentacin comprobatoria y justificativa del gasto. Funcin 4: Determinar y registrar el reconocimiento de la inflacin en los Estados Financieros. Funcin 5: Registrar la depreciacin y revaluacin de los Activos Fijos. Funcin 6: Elaborar y registrar las Provisiones, Pasivos y Activos Contingentes. Funcin 7: Revisar el proceso de cierre contable central, Delegaciones y Subdelegaciones Federales y Sector Coordinado. Funcin 8: Generar y verificar los saldos de la balanza de comprobacin y del estado del ejercicio del presupuesto. Funcin 9: Elaborar las conciliaciones y cuenta comprobadas que se requieran para el envo a las instancias correspondientes. Funcin 10: Participar en la elaboracin del Informe de Avance de Gestin Financiera y en la cuenta de la Hacienda Pblica Federal. Funcin 11: Participar en la integracin de la estimacin y determinacin de ingreso excedentes del Sector Economa. Funcin 12: Elaborar los estados financieros y conciliaciones. Acadmicos: Ttulo de Licenciatura en: rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Administracin, Contadura y/o Economa. rea General: Ingeniera y Tecnologa. Carreras Genricas: Finanzas.

Perfil y Requisitos

Mircoles 24 de abril de 2013 Laborales:

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(Cuarta Seccin)

2 aos de experiencia en: rea General: Ciencia Poltica. rea de Experiencia Requerida: Administracin Pblica. rea General: Ciencias Econmicas. rea de Experiencia Requerida: Organizacin y Direccin de Empresas, Poltica Fiscal y Hacienda Pblica Nacionales, Contabilidad y/o Economa General. Evaluacin de Habilidad 1 Trabajo en Equipo. Ponderacin: 50 Habilidades Habilidad 2 Liderazgo. Ponderacin: 50 Idioma: No aplica. Otros: No aplica. La Calificacin Mnima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80 Conformacin de Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin la prelacin para determin entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden acceder a de prelacin que emita el sistema de Trabajaen, para tales entrevista ante el efectos se dividir en dos fases en la primera se citar y Comit de entrevistar a los primeros 7 aspirantes con la ms alta Seleccin prelacin y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuar entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria). Nombre de la Plaza Cdigo Nmero de vacantes Adscripcin Sede (radicacin) Objetivos y Funciones Principales Departamento de Normatividad Camaral (07-02-13) 10-110-1-CFOA001-0000078-E-C-P 01 Percepcin ordinaria $17,046.25 (Mensual Bruto) Unidad de Asuntos Jurdicos. Perifrico Sur No. 3025, Col. San Jernimo Aculco C. P. 10400 Del. Magdalena Contreras Mxico D.F. Objetivo General: Ejecutar las acciones que permitan el cumplimiento de las obligaciones contenidas en la Ley de Cmaras Empresariales y sus Confederaciones por parte de los Organismos Empresariales de Industria, con la finalidad de sancionar los casos de incumplimiento de los Organismos sealados. Funcin 1: Analizar las consultas presentadas por las Cmaras Empresariales en materia del Sistema de Informacin Empresarial Mexicano. Funcin 2: Elaborar proyecto de respuesta a las consultas presentadas por las Cmaras Empresariales en materia del Sistema de Informacin Empresarial Mexicano. Funcin 3: Controlar y archivar las consultas presentadas por las Cmaras Empresariales en materia del Sistema de Informacin Empresarial Mexicano. Funcin 4: Verificar la asistencia de las Cmaras Empresariales a los cursos de capacitacin que en materia del Sistema de Informacin Empresarial Mexicano imparte esta Dependencia. Funcin 5: Elaborar proyecto de constancias de capacitacin en materia del Sistema de Informacin Empresarial Mexicano para las Cmaras Empresariales. Funcin 6: Controlar y archivar las constancias de capacitacin en materia del Sistema de Informacin Empresarial Mexicano para las Cmaras Empresariales. Funcin 7: Analizar los escritos mediante los cuales las Cmaras Empresariales ratifican a esta Dependencia contar con los elementos necesarios para la operacin del Sistema de Informacin Empresarial Mexicano. Funcin 8: Elaborar los proyectos de oficios de ratificacin relativos a la operacin del Sistema de Informacin Empresarial Mexicano para las Cmaras Empresariales. Funcin 9: Controlar y archivar los oficios de ratificacin relativos a la operacin del Sistema de Informacin Empresarial Mexicano para las Cmaras Empresariales.

(Cuarta Seccin) Acadmicos:

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Mircoles 24 de abril de 2013

Perfil y Requisitos

Ttulo de Licenciatura en: rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Derecho. Laborales: 1 ao de experiencia en: rea General: Ciencias Jurdicas y Derecho. rea de Experiencia Requerida: Derecho y Legislacin Nacionales. rea General: Ciencias Econmicas. rea de Experiencia Requerida: Teora Econmica. Evaluacin de Habilidad 1 Orientacin a Ponderacin: 50 Habilidades Resultados. Habilidad 2 Liderazgo. Ponderacin: 50 Idioma: No aplica. Otros: No aplica. La Calificacin Mnima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80 Conformacin de la Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de prelacin para Seleccin determin entrevistar hasta 10 candidatos acceder a entrevista conforme al orden de prelacin que emita el sistema de ante el Comit de Trabajaen, para tales efectos se dividir en dos fases en Seleccin la primera se citar y entrevistar a los primeros 7 aspirantes con la ms alta prelacin y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuar entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

Nombre de la Plaza Cdigo Nmero de vacantes Adscripcin Sede (radicacin) Objetivos y Funciones Principales

Departamento de Anlisis de Dao 416-85 (08-02-13) 10-416-1-CFOA001-0000085-E-C-J 01 Percepcin ordinaria $17,046.25 (Mensual Bruto) Unidad de Prcticas Comerciales Internacionales. Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Del. lvaro Obregn, Mxico D.F. Objetivo General: Que la Unidad de Prcticas Comerciales Internacionales cuente con el apoyo para determinar la existencia o continuidad del dao a las ramas de la Produccin Nacional, en el marco de Investigaciones por Prcticas Desleales de Comercio Internacional (Antidumping o de Subvenciones) o en materia de Salvaguardas. Funcin 1: Analizar la informacin econmica requerida para la elaboracin de los dictmenes tcnicos de dao en materia de Prcticas Desleales o de Salvaguardas. Funcin 2: Integrar y sistematizar la informacin aportada por las partes comparecientes o la obtenida por la autoridad en las investigaciones para las estadsticas que sirven de base para la elaboracin de los dictmenes tcnicos. Funcin 3: Integrar y sistematizar la informacin econmica y estadstica de las investigaciones de productos de la industria, para obtener las estadsticas que sirven de base para la elaboracin de los dictmenes tcnicos. Funcin 4: Realizar proyectos de requerimientos de informacin estadstica para allegarse de mayores elementos a fin de continuar con los procedimientos de investigacin. Funcin 5: Recopilar la informacin documental y estadstica para la realizacin de diversas actividades para el desahogo del procedimiento.

Mircoles 24 de abril de 2013 Perfil y Requisitos Acadmicos:

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(Cuarta Seccin)

Ttulo de Licenciatura en: rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Mercadotecnia y Comercio, Economa, Administracin, Relaciones Internacionales y/o Finanzas. rea General: Ciencias Naturales y Exactas. Carreras Genricas: Contadura y/o Matemticas-Actuara. Laborales: 2 aos de experiencia en: rea General: Ciencia Poltica. rea de Experiencia Requerida: Administracin Pblica. rea General: Ciencias Econmicas. rea de Experiencia Requerida: Economa General, Economa Internacional, Actividad Econmica, Teora Econmica, Economa Sectorial y/o Econometra. rea General: Matemticas. rea de Experiencia Requerida: Anlisis Numrico. Evaluacin de Habilidad 1 Trabajo en Equipo. Ponderacin: 50 Habilidades Habilidad 2 Orientacin a Resultados. Ponderacin: 50 Idioma: Ingls Bsico. Otros: No aplica. La Calificacin Mnima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70 Conformacin de Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin la prelacin para determin entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden acceder a de prelacin que emita el sistema de Trabajaen, para tales entrevista ante el efectos se dividir en dos fases en la primera se citar y Comit de entrevistar a los primeros 7 aspirantes con la ms alta Seleccin prelacin y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuar entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

Nombre de la Plaza Cdigo Nmero de vacantes Adscripcin Sede (radicacin) Objetivos y Funciones Principales

Departamento de Archivo y Correspondencia (09-02-13) 10-711-1-CFOA001-0000142-E-C-N 01 Percepcin ordinaria $17,046.25 (Mensual Bruto) Direccin General de Recursos Materiales y Servicios Generales. Perifrico Sur No. 3025, Col. San Jernimo Aculco C. P. 10400 Del. Magdalena Contreras Mxico D.F Objetivo General: Coordinar y controlar el servicio de correspondencia interna y externa que se recibe para la Secretara a travs de las oficialas de partes, supervisar y coordinar las actividades que en materia de administracin de documentos y archivos de trmite se implementen en la Secretara y administrar el archivo de concentracin de la Dependencia. Funcin 1: Establecer mecanismos y procedimientos para el adecuado manejo de la correspondencia. Funcin 2: Supervisar el cumplimiento de tiempos de entrega a travs de indicadores de desempeo y tcnicas estadsticas. Funcin 3: Coordinar en la recepcin y distribucin de correspondencia en las oficialas de partes de la Secretara. Funcin 4: Elaborar y actualizar los procedimientos y Normas de operacin en administracin de documentos y archivos de la SE. Funcin 5: Elaborar y actualizar el catlogo de disposicin documental y cuadro general de clasificacin y dems instrumentos conforme lo establecido en los Lineamientos generales para la organizacin y conservacin de archivos, aprobados por el Comit de Informacin de la APF (DOF 20/02/2004).

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(Cuarta Seccin)

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Mircoles 24 de abril de 2013

Funcin 6: Establecer y difundir los criterios especficos para la administracin de documentos y clasificacin de la informacin, y organizacin de archivos, aprobados por el Comit de Informacin de la SE. Funcin 7: Difundir entre las Unidades Administrativas del Sector Central y Regional la aplicacin de los formatos establecidos para el trmite de baja y/o transferencia de archivos histricos. Funcin 8: Revisar de los formatos y archivos, para verificar vigencias conforme con el catlogo de disposicin documental. Funcin 9: Elaborar oficios de solicitud y remisin de actas de baja a las Unidades Administrativas requirientes de este trmite. Funcin 10: Establecer mecanismos y procedimientos para el adecuado manejo de los expedientes que se resguardan en el archivo de concentracin. Funcin 11: Proporcionar el prstamo de expedientes a las Unidades Administrativas que tienen sus archivos Semi-Activos en el archivo de concentracin. Funcin 12: Proporcionar el resguardo de expedientes Semi-Activos cuyo tiempo de conservacin en los archivos de trmite ha concluido. Funcin 13. Consolidar los requerimientos de las Unidades Administrativas para la contratacin de los servicios de mensajera y paquetera especializada y acelerada. Funcin 14: Elaborar bases de licitacin y dems documentos para realizar los procedimientos de contratacin. Funcin 15: Difundir y promover la utilizacin de los servicios contratados para envo de documentacin y/o paquetes oficiales, as como vigilar el cumplimiento de las obligaciones establecidas. Ttulo de Licenciatura en: rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Administracin, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Comunicacin y/o Ciencias Sociales. 1 ao de experiencia en: rea General: Ciencias Econmicas. rea de Experiencia Requerida: Organizacin y Direccin de Empresas. rea General: Ciencia Poltica. rea de Experiencia Requerida: Administracin Pblica. Habilidad 1 Liderazgo. Habilidad 2 Orientacin a Resultados. No aplica. No aplica. Ponderacin: 50 Ponderacin: 50

Perfil y Requisitos

Acadmicos:

Laborales:

Evaluacin de Habilidades Idioma: Otros:

La Calificacin Mnima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 90 Conformacin de la prelacin para acceder a entrevista ante el Comit de Seleccin Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelacin que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividir en dos fases en la primera se citar y entrevistar a los primeros 7 aspirantes con la ms alta prelacin y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuar entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

Mircoles 24 de abril de 2013 Nombre de la Plaza Cdigo Nmero de vacantes Adscripcin Sede (radicacin) Objetivos Funciones Principales y

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(Cuarta Seccin)

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Perfil y Requisitos

Secretaria 104-79 (10-02-13) 10-104-1-CF21864-0000079-E-C-S 01 Percepcin ordinaria $10,577.20 (Mensual Bruto) rgano Interno de Control. Perifrico Sur No. 3025, Col. San Jernimo Aculco C. P. 10400 Del. Magdalena Contreras Mxico D.F. Objetivo General: Que los procedimientos secretariales y aspectos logsticos apoyen al cumplimiento de las funciones del rea de adscripcin. Funcin 1: Turnar a los responsables de su atencin los asuntos recibidos en el rea. Funcin 2: Elaborar y actualizar los formatos para el control de la correspondencia de acuerdo a las necesidades del rea. Funcin 3: Preparar y organizar el envo de correspondencia. Funcin 4: Controlar, compilar y archivar la documentacin y dems expedientes del rea para su localizacin cuando sea requerida. Funcin 5: Apoyar en actividades como sacar copias y enviar correos electrnicos que faciliten la operacin del rea. Funcin 6: Tomar nota de los contenidos de los documentos que se generan en el rea. Funcin 7: Concertar las citas y reuniones de trabajo con funcionarios y clientes para el debido cumplimiento de los asuntos oficiales y compromisos laborales. Funcin 8: Confirmar reuniones y prepara los espacios necesarios para que estas se lleven a cabo. Funcin 9: Acordar la agenda de trabajo de su Jefe Inmediato. Funcin 10: Canalizar las solicitudes y/o servicios que solicitan al rea de adscripcin va telefnica, por medios electrnicos o documentacin oficial en el reas o reas correspondientes. Funcin 11: Efectuar y atender llamadas telefnicas para dar seguimiento a los asuntos del rea. Funcin 12: Recabar la informacin necesaria para actualizar los directorios telefnicos a fin de contar con la informacin vigente cuando sea requerida. Acadmicos: Certificado de Preparatoria y/o Bachillerato. Laborales: 2 aos de experiencia en: rea General: Ciencia Poltica. rea de Experiencia Requerida: Administracin Pblica. rea General: Ciencias Econmicas. rea de Experiencia Requerida: Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo. Evaluacin de Habilidad 1 Trabajo en Equipo. Ponderacin: 50 Habilidades Habilidad 2 Orientacin a Resultados. Ponderacin: 50 Idioma: No aplica. Otros: No aplica La Calificacin Mnima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80 Conformacin de Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin la prelacin para determin entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden acceder a de prelacin que emita el sistema de Trabajaen, para tales entrevista ante el efectos se dividir en dos fases en la primera se citar y Comit de entrevistar a los primeros 7 aspirantes con la ms alta Seleccin prelacin y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuar entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

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Nombre de la Plaza Cdigo Nmero de vacantes Adscripcin Sede (radicacin)

Objetivos y Funciones Principales

Coordinacin de Promocin A 752-14 (11-02-13) 10-752-2-CFNC002-0000014-E-C-C 01 Percepcin ordinaria $39,909.10 (Mensual Bruto) Delegacin Federal en Zacatecas, Zacatecas. Av. Arquitectos N 103, Col. Dependencias Federales, Municipio Guadalupe Zacatecas, entre Boulevard Lpez Portillo y Av. Mxico, C.P. 38600 en Zacatecas, Zacatecas. Objetivo General: Que la Secretara de Economa cuente con los Programas Institucionales de apoyo para la Micro, Pequea y Mediana Empresa, en las Entidades Federativas. Funcin 1: Contribuir con las reas Normativas en la promocin de los Programas Institucionales. Funcin 2: Establecer y coordinar la logstica de promocin en su rea de responsabilidad. Funcin 3: Supervisar las campaas de difusin de los Programas de Promocin, en Foros, Universidades, Cmaras y con Empresas. Funcin 4: Fomentar los vnculos entre los empresarios de diferentes ramas de actividad para impulsar la formulacin de negocios. Funcin 5: Realizar las propuestas de las empresas que pueden recibir los apoyos emergentes por parte de Gobiernos Estatales y Gobierno Federal. Funcin 6: Coordinar el anlisis de los proyectos susceptibles de ser financiados para verificar el cumplimiento de los requisitos para su otorgamiento. Funcin 7: Validar la informacin presentada por los empresarios o comunidad empresarial a fin de que se evale si es viable la autorizacin de financiamiento. Funcin 8: Determinar el programa de capacitacin a empresarios y emprendedores en materia de las actividades que permitan el desarrollo, consolidacin o creacin de sus negocios. Funcin 9: Disear estrategias que permitan coordinar los esfuerzos de las reas Normativas de la Secretara y las autoridades Estatales en materia de apoyos econmicos a la Micro, Pequea y Mediana Empresa. Funcin 10: Determinar el programa de visitas de verificacin solicitadas por el rea Normativa a los proyectos de financiamiento de la Secretaria. Funcin 11: Establecer los programas de difusin sobre las actividades de competencia de la Secretara de Economa. Funcin 12: Supervisar el anlisis de los procedimientos de aplicacin de las Reglas de Operacin de los distintos programas que permita contar con propuestas de ajuste o mejora correspondientes. Funcin 13: Dirigir los eventos de promocin econmica para la Micro, Pequea y Mediana Empresa a nivel Regional y/o Estatal (Semanas PYMES, Franquicias, Incubadoras-Caravanas, Jvenes Emprendedores, etc.) Funcin 14: Administrar el Programa Incubadoras en la Entidad Federativa, para opinar sobre la viabilidad de la operacin de los proyectos. Funcin 15: Determinar los mecanismos de difusin del mdulo de orientacin al exportador para los empresarios. Funcin 16: Supervisar las actividades de promocin llevadas a cabo por la Representacin Federal, para reportarlas en el SIS. Funcin 17: Supervisar el monitoreo de los precios del mercado agropecuario a fin de demandantes y oferentes tengan una visin general de cmo opera el mercado en la materia y para que Banco de Mxico, SAGARPA e INEGI elaboren sus ndices y reportes estadsticos. Funcin 18: Supervisar que los recursos econmicos establecidos por la Secretara de Economa se distribuyan oportunamente a los empresarios y emprendedores beneficiados. Funcin 19: Validar la informacin del Sistema de Informacin SICIA para apoyo de la poblacin en caso de emergencia.

Mircoles 24 de abril de 2013 Perfil y Requisitos Acadmicos:

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(Cuarta Seccin)

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Ttulo de Licenciatura en: rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Derecho, Relaciones Internacionales, Administracin, Mercadotecnia y Comercio, Economa y/o Ciencias Sociales. rea General: Ciencias Naturales y Exactas. Carreras Genricas: Contadura. Laborales: 3 aos de experiencia en: rea General: Ciencia Poltica. rea de Experiencia Requerida: Ciencias Polticas. rea General: Ciencias Econmicas. rea de Experiencia Requerida: Organizacin y Direccin de Empresas, Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos, Economa General y/o Economa Sectorial. rea General: Ciencias Jurdicas y Derecho. rea de Experiencia Requerida: Derecho y Legislacin Nacionales. rea General: Sociologa. rea de Experiencia Requerida: Comunicaciones Sociales. Evaluacin de Habilidad 1 Orientacin a Resultados. Ponderacin: 50 Habilidades Habilidad 2 Liderazgo. Ponderacin: 50 Idioma: No aplica. Otros: No aplica La Calificacin Mnima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 90 Conformacin de Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin la prelacin para determin entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden acceder a de prelacin que emita el sistema de Trabajaen, para tales entrevista ante el efectos se dividir en dos fases en la primera se citar y Comit de entrevistar a los primeros 7 aspirantes con la ms alta prelacin y en caso de no contar con al menos un finalista de Seleccin entre los candidatos ya entrevistados, se continuar entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria). BASES El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (LSPC), su Reglamento y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 10 de abril de 2003, el 6 de septiembre de 2007 y el 29 de agosto de 2011 respectivamente; y dems aplicables; dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrnica: http://www.funcionpublica.gob.mx/index.php/temas/bolsa-de-trabajo/vacantes-enla-sfp/normatividad.html). Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin, conforme a las disposiciones vigentes. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Conforme a lo dispuesto en el Art. 21 de la LSPC se debern acreditar los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico ni encontrarse con algn otro impedimento Legal.

Principios del Concurso

Requisitos de participacin

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(Cuarta Seccin)

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Registro de aspirantes

Para las Etapas de Evaluacin de Conocimientos y Habilidades Etapa de Revisin Documental

En el caso de personas que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Se solicita a los participantes que antes de realizar su inscripcin al concurso, verifiquen las carreras genricas y especficas, as como el rea general y de experiencia, requeridas en el perfil del puesto publicado en www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentos e Informacin Relevante. De acuerdo con el Numeral 192 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, la entrega de solicitudes para la inscripcin a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarn a travs de la herramienta de www.trabajaen.gob.mx, a partir del 24 de abril del 2013, misma que al aceptar las condiciones del concurso les asignar un folio de participacin, formalizando su inscripcin a ste, e identificndolos durante el desarrollo del proceso hasta la etapa de entrevista con el Comit de Seleccin, asegurando as el anonimato del aspirante. Los temarios referentes al examen de conocimientos estarn publicados en el portal de la Dependencia www.economia.gob.mx y en www.trabajaen.gob.mx. La gua referente a la evaluacin de habilidades gerenciales se encontrar a su disposicin en la pgina electrnica de www.economia.gob.mx, en la seccin de trabaja en la SE Los documentos que a continuacin se detallan, debern presentarlos en original y copia para su cotejo; para acreditar la etapa de Revisin Documental, en caso de no contar con el original se aceptarn copias certificadas. a) Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso; es la primer hoja que aparece cuando ingresan a su cuenta personal. b) Cuatro impresiones del currculum registrado en la herramienta de Trabajaen, con el que se inscribieron al concurso en el que participan. c) Acta de nacimiento y/o formato FM3 para naturalizados. d) Identificacin Oficial Vigente con fotografa y firma (se aceptar Credencial para Votar, Pasaporte o Cdula Profesional). e) Documento que acredite el nivel acadmico requerido para el puesto por el que concursa: En las plazas donde se requiere un nivel de Licenciatura Titulado en el perfil del puesto, slo se aceptarn: Ttulo debidamente registrado ante la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica o Cdula Profesional, o en su caso Autorizacin Provisional para Ejercer la Profesin por Ttulo en Trmite, emitida por la Direccin General de Profesiones (SEP). De conformidad con lo establecido en el Numeral 175 del Manual del Servicio Profesional de Carrera de fecha 29 de agosto del 2011, para cubrir la escolaridad de nivel de Licenciatura con grado de avance Titulado sern vlidos los Ttulos o grados de Maestras o Doctorados en las reas de estudio y carreras estipuladas en el perfil del puesto, de acuerdo con la Normatividad aplicable. La acreditacin del grado se realizar a travs de la Cdula o Ttulo registrado y validado por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica. En el caso de que en el perfil del puesto se requiera nivel de Pasante de Licenciatura y/o Terminado, deber presentar un documento oficial que as lo acredite, o en su defecto, la Autorizacin Provisional para ejercer la Profesin, emitida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica; y no ser vlido el historial acadmico que se imprime de las pginas electrnicas de las Escuelas. Para el caso de los puestos de Enlace o Jefaturas de Departamento cuyo perfil de puesto indique nivel de Bachillerato, se propone contar como cubierto el perfil, si el aspirante demuestra mediante documento oficial que cuenta con un nivel superior al requerido en el perfil. Sin necesidad de requerir copia del Certificado de Bachillerato. Para el caso de los puestos de Enlace o Jefaturas de Departamento cuyo perfil de puesto requiera Carrera Tcnica o Tcnico Superior Universitario, se propone contar como cubierto el perfil, si el aspirante cuenta con el Ttulo debidamente registrado ante la Direccin General de Profesiones o Cdula Profesional, del nivel de Licenciatura de las mismas carreras especficas que solicita el perfil.

Mircoles 24 de abril de 2013

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(Cuarta Seccin)

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f)

g)

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k)

En el caso de contar con estudios en el extranjero, debern presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el Servicio Pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica; y de contar con sus dos evaluaciones de desempeo en caso de ser Servidor Pblico Titular de Carrera. Escrito bajo protesta de decir verdad de si/no haber sido beneficiado por algn Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal. En su caso, debern presentar en original y copia del contrato de finiquito o documento que acredite su estatus. El ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la Normatividad aplicable. Documento que avale el nivel de dominio del idioma requerido en el perfil del puesto: Cuando se requiera un nivel Bsico, se aceptarn como constancias los certificados de materias y/o constancias o documentos expedidos por alguna institucin. Para los niveles de dominio intermedio y/o avanzado, se aceptarn constancias o documentos expedidos por alguna Institucin de Idiomas o Lenguas Extranjeras que indique el nivel de dominio, constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, as mismo podrn acreditarlos con documentos correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido, siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior. Constancia que acrediten las reas y aos de experiencia laboral requeridas en el perfil del puesto y que manifestaron en el currculum registrado en Trabajaen, para lo cual podr presentar alguna o varias de las siguientes: Hojas de Servicio, Constancias Laborales, Contratos, Talones de Pago (uno de cada mes hasta completar el tiempo a comprobar), Finiquitos (siempre y cuando presenten fecha de inicio y trmino de la relacin laboral), tambin pueden presentar Constancias de Retencin de Impuestos proporcionadas por las Dependencias. Las hojas de servicios, finiquitos y constancias de empleo debern ser presentadas en hoja membretada, sellada y firmada. No se aceptan como constancias las cartas de recomendacin, nombramientos ni depsitos en cuentas bancarias. Solo para los rangos de Enlace y Jefe de Departamento, se aceptar como constancia de reas y aos de experiencia laboral, la correspondiente a Servicio Social, Prcticas Profesionales y/o Programa de Becarios. Para lo cual, debern presentar documento oficial expedido por la Institucin Educativa con la respectiva liberacin del Servicio Social y/o Prcticas Profesionales. Los nombramientos se aceptarn como constancias de rea de experiencia, ms no del periodo laborado. Constancia de No Antecedentes Penales, expedida por la Secretara de Seguridad Pblica Federal, ubicada en Av. de Tlalpan (Junto a Televisa Radio) Col. Espartaco, deber presentar en original y copia Acta de Nacimiento, IFE y Comprobante de Domicilio, el horario de atencin es de Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 hrs., el trmite se realiza aproximadamente en 20 minutos, despus de la recepcin de sus documentos, o en su defecto, en la Secretara de Seguridad Pblica Local de acuerdo al domicilio de residencia de los aspirantes; domicilio que debern acreditar con el comprobante correspondiente (telfono, gas, agua o predial). Dicha constancia no deber tener una antigedad mayor a 6 meses a la fecha en que se lleve a cabo la revisin documental. En cumplimiento al artculo 47 del Reglamento de la LSPC, tratndose de Servidores Pblicos de Carrera que pretendan obtener una promocin por concurso en sistema, y de acuerdo con el Numeral 174 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 29 de agosto de 2011, se tomarn en cuenta las dos ltimas evaluaciones del desempeo que haya aplicado el Servidor Pblico de Carrera Titular en el puesto en el que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como Servidores Pblicos considerados de Libre Designacin, previo a obtener su Nombramiento como Servidores Pblicos de Carrera.

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Etapa de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito

Para efectos del punto anterior, los aspirantes debern solicitar las evaluaciones correspondientes en su Dependencia, o en su caso presentar la hoja RUSP en la cual se visualice dichas evaluaciones. Los servidores pblicos de Carrera o de Libre Designacin que estn interesados en participar, de ser posible presentarn las evaluaciones de desempeo aplicables a su cargo en la Administracin Pblica. Tratndose de Servidores Pblicos de Carrera, que estn concursando por un puesto del mismo nivel, no ser necesario que presenten dichas evaluaciones del desempeo. Para las promociones por concurso de los servidores pblicos de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47 del Reglamento, Numeral 252 del Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado el 29 de agosto de 2011. En caso de no presentar cualquiera de los documentos sealados los aspirantes sern descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes. Los documentos que presenten los aspirantes para esta etapa se quedarn conformando el expediente del concurso aun y cuando hayan sido descartados al no cumplir con algn documento sealado en estas bases. As mismo, la Secretara de Economa se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la etapa curricular y el cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificar al aspirante, o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara, la cual se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes. Para la Etapa de Evaluacin de la Experiencia, los elementos que se tomarn en cuenta para acumular puntos, sern los siguientes: 1. Orden en los puestos desempeados; 2. Duracin en los puestos desempeados; 3. Experiencia en el sector pblico; 4. Experiencia en el sector privado; 5. Experiencia en el sector social; 6. Nivel de responsabilidad; 7. Nivel de remuneracin; 8. Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante; 9. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; 10. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Para la Etapa de Valoracin del Mrito, los elementos que se tomarn en cuenta para acumular puntos, sern los siguientes: 1. Acciones de desarrollo profesional; 2. Resultados de las evaluaciones del desempeo; 3. Resultados de las acciones de capacitacin; 4. Resultados de procesos de certificacin; 5. Logros; 6. Distinciones; 7. Reconocimientos o premios; 8. Actividad destacada en lo individual; 9. Otros estudios; Para conocer a detalle los documentos que podrn ser tomados en cuenta para dichas evaluaciones, podrn consultar la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin al Mrito, que se encuentra disponible en: http://www.economia.gob.mx en la seccin de Trabaja en la SE o en www.trabajaen.gob.mx As mismo se les comunica que el da de su evaluacin, debern presentar en original y copia, los documentos que comprueben la acreditacin de dichas etapas, y estar cargados en su currculum vitae de Trabajaen que presenten para la etapa de revisin documental, de lo contrario no sern tomados en cuenta.

Mircoles 24 de abril de 2013 Etapas y Fechas del concurso

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(Cuarta Seccin)

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Presentacin de evaluaciones y publicacin de resultados

De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 6 de septiembre de 2007, el Captulo III, Seccin VIII del Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 29 de agosto de 2011 y Fraccin III del Art.21 de la LSPC. El procedimiento de seleccin de los aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin Curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, IV. Entrevistas, y V. Determinacin, etapas que se desahogarn de acuerdo a las siguientes fechas: Etapa Fecha o plazo para puestos Publicacin de convocatoria 24 de abril del 2013. Registro de aspirantes Del 24 de abril al 08 de mayo del 2013. Revisin curricular 09 de mayo del 2013. Evaluacin de Conocimientos. A partir del 14 de mayo del 2013. Evaluacin de Habilidades. A partir del 14 de mayo del 2013. Revisin Documental, Evaluacin de A partir del 14 de mayo del 2013. la Experiencia y Valoracin del Mrito. Entrevista con el Comit Tcnico de A partir del 21 de mayo del 2013. Seleccin Determinacin del Candidato A partir del 21 de mayo del 2013. Ganador **Las evaluaciones de los puestos radicados en las Entidades Federativas se realizarn en el Distrito Federal, mientras que la etapa de entrevistas a partir del 28 de Julio de 2010, se llevan a cabo mediante Comits Tcnicos de Seleccin que sesionen a travs de medios remotos de comunicacin electrnica, con forme a lo establecido en el apartado: Procedimiento para que los Comits Tcnicos de Seleccin puedan sesionar a travs de medios remotos de comunicacin electrnica. Las entrevistas de los puestos radicados en el Distrito Federal, podrn llevarse a cabo en cualquiera de los edificios de la Secretara, en el Distrito Federal. Los aspirantes debern asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario, no se les permitir la aplicacin de la evaluacin correspondiente. No se aplicarn evaluaciones fuera del da y hora indicadas en el mensaje que se les enva. La Secretara de Economa comunicar, mediante correo electrnico de Trabajaen**, la fecha, hora y lugar en que los aspirantes debern presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como, el tiempo de registro para acceso a las instalaciones de la Dependencia y el tiempo de registro para el inicio del examen, y la documentacin que debern traer al momento de las evaluaciones. No se aplicar la evaluacin respectiva si el participante no presenta la documentacin requerida por la Dependencia. **La Secretara no se hace responsable si dicho correo electrnico, no le llega a su cuenta de correo personal, ya que no depende de nosotros el envo del mensaje a este medio, nicamente al correo de Trabajaen. Tratndose de plazas adscritas en la Ciudad de Mxico, la aplicacin de las evaluaciones y etapas del proceso de seleccin se realizarn en las instalaciones de la Secretara, ubicadas en la calle de Frontera No. 16, 2do. Piso, Col. Roma, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06700, Mxico, D.F., en las oficinas de la Direccin de Ingreso adscrita a la Direccin General de Recursos Humanos (inclusive registros desde el extranjero). Asimismo, en el caso de las plazas adscritas a las Delegaciones y Subdelegaciones de la Secretara, el desahogo de las etapas: I. Revisin curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, se realizarn en el Distrito Federal en la calle de Frontera No. 16, 2do. Piso, Col. Roma, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06700, Mxico, D.F.; y las etapas de IV. Entrevistas, y V. Determinacin se realizarn en las oficinas de adscripcin de las plazas. (Inclusive registros desde el extranjero) o a travs de medios remotos de comunicacin electrnica.

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La acreditacin de la Etapa de Revisin Curricular es indispensable para continuar en el proceso de seleccin. La calificacin mnima aprobatoria del Examen de Conocimientos Tcnicos ser la que determine el Comit Tcnico de Seleccin, misma que aparece sealada en el perfil de cada puesto publicado en esta Convocatoria, y el resultado de la evaluacin se obtendr del total de aciertos sobre el nmero de reactivos que conforman el examen. Las evaluaciones de Habilidades Gerenciales aplicadas con la herramienta de la Secretara de Economa, tendrn vigencia de un ao a partir de la fecha de su aplicacin, por lo que podrn ser considerados para otros concursos convocados por esta Dependencia slo por el trmino sealado. Estas evaluaciones tendrn un valor referencial, no sern motivo de descarte. En cumplimiento a lo establecido en el numeral 185 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, para la operacin del Subsistema de Ingreso, en la subetapa de evaluacin de la experiencia se otorgar a los aspirantes registrados en los concursos con un rango de enlace un puntaje nico que equivaldr a 100 puntos. Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, los aspirantes debern aprobar las etapas de Examen de Conocimientos y Revisin Documental o de lo contrario sern motivo de descarte, no as, los obtenidos en las Evaluaciones de Habilidades Gerenciales, Experiencia y Valoracin del Mrito. El puntaje obtenido en las etapas de Evaluacin de Conocimientos, de Habilidades Gerenciales, de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito de los candidatos, sern considerados para elaborar en orden de prelacin la lista de candidatos que participarn en la etapa de Entrevista. Slo en el caso de las evaluaciones de Habilidades Gerenciales y de acuerdo a lo dispuesto en el numeral 184 inciso III, del Manual del Servicio Profesional de Carrera, se otorgar un total de 100 puntos que se reflejarn en el orden de prelacin, para todos los niveles de acuerdo al sistema de puntacin general aprobado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin, y la calificacin obtenida en cada habilidad gerencial servir como referencia para la seleccin de los candidatos por parte de los Comit Tcnicos de Seleccin. Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en los medios de comunicacin: www.trabajaen.gob.mx y www.economia.gob.mx, identificndose con el nmero de folio asignado para cada candidato. El nmero de aspirantes a entrevistar ser determinado siguiendo el orden de prelacin de los candidatos y se elegir de entre ellos, a los que se consideren aptos para el puesto, de conformidad con los criterios de evaluacin de las entrevistas. Los candidatos as seleccionados sern considerados finalistas. En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados resulte finalista, el Comit Tcnico de Seleccin, continuar entrevistando en el orden de prelacin que les corresponda a los dems candidatos que hubieren aprobado, segn lo sealado en la conformacin de la prelacin para acceder a entrevista ante el Comit de Seleccin hasta llegar a un mximo de diez aspirantes. Solo sern considerados como finalistas, el o los candidato(os) que haya(n) obtenido el Puntaje Mnimo de Aptitud, que equivale a un total de 70 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos. Mismos que pasarn a la Etapa de Determinacin.

Mircoles 24 de abril de 2013 Sistema de Puntuacin

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En la Etapa de Determinacin el Comit Tcnico de Seleccin, de conformidad con lo establecido en el numeral 235 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, resolver el proceso de seleccin, de acuerdo al siguiente Sistema de Puntuacin: Sistema de Puntuacin a aplicar en los concursos de esta Convocatoria. o Director General y Director General Adjunto: Examen de Conocimientos 30 Evaluacin de Habilidades 15 Evaluacin de la Experiencia 15 Valoracin del Mrito ...................... 10 Entrevista 30 Total 100 Director de rea: Examen de Conocimientos 30 Evaluacin de Habilidades 15 Evaluacin de la Experiencia 15 Valoracin del Mrito ...................... 10 Entrevista 30 Total 100

Reserva de Candidatos

Resolucin de dudas

Procedimiento para que los Comits Tcnicos de Seleccin puedan sesionar a travs de medios remotos de comunicacin electrnica

Subdirector de rea: Examen de Conocimientos 30 Evaluacin de Habilidades 15 Evaluacin de la Experiencia 15 Valoracin del Mrito .................... 10 Entrevista 30 Total 100 o Jefe de Departamento Examen de Conocimientos 30 Evaluacin de Habilidades 15 Evaluacin de la Experiencia 15 Valoracin del Mrito .................... 10 Entrevista 30 Total 100 o Enlace Examen de Conocimientos 30 Evaluacin de Habilidades 15 Evaluacin de la Experiencia 15 Valoracin del Mrito .................... 10 Entrevista 30 Total 100 Conforme a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mnimo de Aptitud, que es de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, sern considerados finalistas y quedarn integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretara de Economa, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso respectivo. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que los aspirantes formulen con relacin a las plazas y el proceso del presente concurso, se pone a su disposicin el correo electrnico reclutamiento@economa.gob.mx y el telfono 57-29-94-00, extensin 57192 57174, con atencin de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes (das hbiles). Tratndose de puestos cuya adscripcin se localice en alguna de las Delegaciones o Subdelegaciones Federales de la Secretara de Economa, la celebracin de las etapas de Entrevista y Determinacin podr desarrollarse de la siguiente forma: 1. En las oficinas de cada Subdelegacin y/o Delegacin Federal en las que se encuentre adscrito el puesto a concursarse cuente o contar con un espacio fsico, en el que se puedan instalar ms de dos equipos de cmputo con servicio de internet, cmara web y diadema. o

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Sobre Reactivacin de Folios

As mismo en las oficinas de la Coordinacin General de Delegaciones Federales, localizada en perifrico sur No. 3025, Col. San Jernimo Aculco, Delegacin Magdalena Contreras, C:P. 010400, lugar desde el que sesionarn el Secretario Tcnico y el Representante de la Secretara de la Funcin Pblica, se contar con una sala de conferencias en la cual, se localizan dos equipos de cmputo con servicio a internet, cmara web y diadema 3. El Presidente del Comit de Seleccin: sesionar en las oficinas de la Delegacin o Subdelegacin correspondientes, en caso de que ste no pueda presentarse fsicamente a la entrevista, lo har del conocimiento de los dems miembros del Comit y de los Candidatos a travs de la Direccin General de Recursos Humanos y especificar el lugar desde el cual podr sesionar a travs de medios remotos. 4. El o los candidato(s) o aspirante(s): debern acudir personalmente a la entrevista en la oficina de la Delegacin o Subdelegacin correspondientes a la plaza en la que participa, para tal efecto le sern enviados los mensajes correspondientes a travs del portal de Trabajaen. 5. El Presidente del Comit Tcnico de Seleccin (Jefe Inmediato): recibir y verificara la identidad de los aspirantes, asimismo, informar a stos la dinmica de las entrevistas y verificar que estas se lleven a cabo por orden de prelacin. 6. Concluida la entrevista, el Presidente del Comit Tcnico de Seleccin (Jefe Inmediato): remitir por correo electrnico al Secretario Tcnico los formatos denominados Gua y Reporte de entrevista, para dar inicio a la etapa de Determinacin. 7. Determinacin: se elabora el Acta de Entrevista y Determinacin del Ganador o de Declaratoria de Concurso Desierto, la cual ser enviada por correo electrnico al Presidente del Comit, el cual deber de remitir en un trmino de dos das hbiles siguientes a la celebracin del Comit en original y por servicio de mensajera especializada a la Direccin de Ingreso, los formatos de reporte de entrevista y el acta firmada para su debida integracin al expediente. 8. Es preciso sealar que en caso de que no sea posible realizar las entrevistas por medios remotos, las mismas se desarrollarn en la Delegacin o Subdelegacin correspondientes de manera presencial, de cualquier modo les ser informado a los aspirantes a travs de su cuenta de Trabajaen. En atencin al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007, emitido por la Direccin General de Ingreso, Capacitacin y Certificacin, a travs del cual se dan a conocer los Criterios Normativos para la Reactivacin de folios en concursos pblicos, as como los numerales 213, 214 y 215 del Acuerdo por l que se emiten las Disposiciones en materia de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, de fecha 6 de septiembre del 2012, se informa: El Comit Tcnico de Seleccin podr determinar, bajo su responsabilidad y por mayora de votos, la reactivacin de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso pblico de ingreso, cuando se est en el siguiente supuesto: Cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de informacin u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En estos casos, cuando el Comit Tcnico de Seleccin determine la procedencia de adoptar estas medidas, deber documentar el error o errores con las impresiones de pantalla del sistema que correspondan. De determinarse la procedencia por el Comit Tcnico de Seleccin, deber documentarse el error o errores con las impresiones de pantalla que emita el sistema Trabajaen.

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Todas las plazas incluidas en esta Convocatoria son sujetas a este proceso; por lo que el aspirante tendr el periodo de registro e inscripcin a las plazas; as como dos das hbiles siguientes al cierre de inscripcin, para presentar su escrito de solicitud de reactivacin de folio, en las oficinas de la Direccin General de Recursos Humanos ubicadas en la Calle de Frontera No. 16, 3er. Piso en la Col. Roma, en la Direccin de Ingreso, en un horario de 10:00 a 14:30 horas, El escrito deber contener las caractersticas y anexar la documentacin siguientes: Estar dirigido al Comit Tcnico de Seleccin del puesto en concurso, Manifestar los hechos por los cuales la herramienta de Trabajaen, emiti un folio de rechazo y anexar la impresin que para tales efectos emite el sistema. Sealar e incluir la impresin de pantalla que emite el Sistema de Trabajaen, en la que se observa el nmero de folio de rechazo en el concurso. Sealar un correo electrnico, a travs del cual se dar contestacin a su solicitud. Impresin de su currculum registrado en TrabajaEn al momento de realizar la inscripcin. Original y Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y nivel acadmico. Un juego de su currculum Vitae, en formato libre, donde detalle su experiencia y funciones. En caso de ser Servidor Pblico de Carrera Titular, de ser posible, presentar las Evaluaciones de Desempeo Anuales conforme a lo establecido en el art. 47 del Reglamento de la LSPC y al Numeral 174 del Manual del Servicio Profesional de Carrera y/o en su caso deber presentar la hoja RUSP en el cual se visualice dichas evaluaciones. Concluido el periodo establecido para la solicitud de reactivacin de folios, no se tramitar solicitud alguna. En caso de duda comunicarse al nmero telefnico: 57-29-94-00 ext. 57192 57174. Cabe sealar que la reactivacin de folio aplica nicamente para la etapa de registro de inscripcin (en el sistema aparece como revisin curricular); para los otras etapas los Comits Tcnicos de Seleccin no contemplan esta opcin. Para la validacin calificacin de exmenes de conocimientos Los resultados de las evaluaciones de conocimientos tcnicos tendrn una vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evalo la capacidad tcnica de que se trate. En caso de encontrarse en este supuesto, el aspirante deber solicitar al Comit Tcnico de Seleccin, mediante escrito, sea respetada su calificacin obtenida en el concurso anterior de la plaza; toda vez que el temario del nuevo concurso no tuvo modificaciones. Todas las plazas incluidas en esta Convocatoria son sujetas a este proceso; por lo que el aspirante deber presentar, el da que se lleve a cabo su evaluacin tcnica, un escrito que deber contener las caractersticas siguientes: Estar dirigido al Comit Tcnico de Seleccin del puesto en concurso. Manifestar que desea se tome la calificacin obtenida previamente en el concurso en la etapa de evaluacin de conocimientos, para este nuevo concurso. Sealar e incluir el folio y clave de Rhnet del concurso anterior y del nuevo.

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Disposiciones generales

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En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultar los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. Los concursantes podrn presentar el recurso de inconformidad ante el rea de Quejas, de la Contralora Interna de esta Secretara de Economa, y el recurso de revocacin ante la Secretara de la Funcin Pblica; cabe sealar que los recursos antes mencionados debern presentarse en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento. Los Nombramientos por artculo 34 tendrn la temporalidad que determinen los titulares de las Dependencias o el Oficial Mayor u Homlogo, la cual no podr exceder de diez meses. En todo caso, el Nombramiento quedar sin efectos al declararse un ganador en el concurso respectivo. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, an despus de concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales aplicables. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin, conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del Sistema, mediante el siguiente mecanismo: enviar escrito al correo electrnico reclutamiento@economia.gob.mx, del rea de ingreso, de la Secretara de la Economa, dirigido al Secretario Tcnico de dicho Comit, en donde una vez recibido se dar contestacin por la misma va, en un plazo no mayor a quince das hbiles. Cuando el ganador de un concurso tenga el carcter de Servidor Pblico de Carrera Titular, para poder ser nombrado en algn puesto sujeto a concurso en esta Convocatoria, deber presentar ante la Direccin General de Recursos Humanos, en un lapso no mayor a cinco das naturales, posteriores a la notificacin de los resultados del concurso a travs de su cuenta de Trabajaen, el documento que acredite haberse separado de su cargo de Servidor Pblico de Carrera Titular que ostente toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deber acreditar haber cumplido la obligacin que seala el artculo 11, fraccin VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/08, del 28 de Febrero de 2008 (Visible en http://www.normateca.gob.mx/Archivos/42_D_1553_04-03-2008.pdf). El Comit Tcnico de Seleccin de esta Dependencia informa que en caso de que algn aspirante solicite una revisin del examen de conocimientos tcnicos, deber presentar su solicitud dirigida al Comit de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de reclutamiento@economia.gob.mx, teniendo como plazo los dos das hbiles siguientes a la fecha de aplicacin de la evaluacin. As mismo, se hace del conocimiento que la revisin de exmenes, slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin (Numeral 219 del Manual del Servicio Profesional de Carrera). Por ningn motivo se permitir la aplicacin de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos. Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin El Secretario Tcnico Mario Alberto Fcil Ortega Rbrica.

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Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 07-2013 Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32, Fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, del Reglamento de la misma Ley Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA dirigida a todas las personas interesadas que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera en las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: 1.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales DIRECCIN GENERAL DE ADMINISTRACIN DE RIESGOS 08-211-1-CFKC002-0000053-E-C-J KC02 Nmero de vacantes 1

$171,901.35 (Ciento setenta y un mil novecientos un pesos 35/100 M.N.) Subsecretaria de Alimentacin y Sede (Radicacin) Distrito Federal Competitividad. 1. Dirigir y coordinar el diseo e implantacin de estrategias ante factores naturales, de mercado entre la poblacin rural, y aquellos relacionados con la sanidad agroalimentaria, orientadas a fortalecer la cultura de prevencin de riesgos. 2. Proponer polticas pblicas enfocadas a la administracin de riesgos en materia de financiamiento, propios de las actividades agroalimentarias y del sector rural en su conjunto, as como coordinar las acciones relacionadas con el diseo e implementacin de las mismas. 3. Coordinar la difusin de mecanismos de administracin de riesgos entre las personas fsicas y morales dedicadas a las actividades agroalimentarias y del sector rural en su conjunto, que les permitan proteger las obligaciones crediticias y dar acceso al financiamiento. 4. Dirigir y coordinar la realizacin de anlisis de riesgos y evaluaciones financieras de proyectos de inversin dirigidos al sector agroalimentario, con la finalidad de facilitar la canalizacin de recursos presupuestales con eficacia y transparencia. 5. Coordinar, previa aprobacin de la secretara de hacienda y crdito pblico, la instrumentacin de estrategias que aseguren la concurrencia de fondos financieros nacionales e internacionales en proyectos de inversin a largo plazo en el sector agroalimentario y de desarrollo rural, de conformidad con las disposiciones jurdicas aplicables. 6. Dirigir y coordinar los mecanismos de operacin de los programas de apoyo, en los que sea unidad responsable, para que los productores, a sus organizaciones econmicas y empresas sociales el acceso a financiamiento, en trminos de las disposiciones aplicables. 7. Coadyuvar en las acciones que permitan alinear los componentes de los programas de apoyo al sector rural con financiamiento, con la finalidad de multiplicar el recurso pblico con el privado. 8. Planear y dirigir el diseo de esquemas y mecanismos de financiamiento, capitalizacin, coinversin, y administracin de riesgos para la profundizacin y acceso del financiamiento en el sector rural. 9. Actuar como enlace institucional con las autoridades hacendarias e instituciones financieras, que garantice la adecuada representacin de la secretara en los temas de administracin de riesgos y financiamiento. 10. Dirigir y coordinar la elaboracin de estudios relacionados con el financiamiento en el sector rural, a efecto de que se utilicen en el diseo de estrategias orientadas a la profundizacin y acceso al financiamiento de los productores, sus organizaciones econmicas y empresas sociales. 11. Participar en coordinacin con la secretara de relaciones exteriores que garantice la adecuada representacin de la secretara ante organismos internacionales en actividades relacionadas a financiamiento y seguros agroalimentarios.

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(Cuarta Seccin) Requisitos de Escolaridad:

DIARIO OFICIAL Nivel de Estudios: Grado de Avance: Carreras Genricas: Maestra Titulado/a

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Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

Requisitos de Experiencia:

Evaluacin de Habilidades: Conocimientos Idiomas 2.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales 1.

Contadura, Ingeniera Finanzas, Agronoma, Administracin, Economa y Ciencias polticas y Administracin Pblica. Mnimo 12 aos de experiencia en: Agronoma, Administracin Pblica, Ciencias Polticas, Economa General, Contabilidad, Actividad Econmica. Ingeniera y Tecnologa del Medio Ambiente. Psicomtricos. Contadura, Ingeniera Finanzas, Agronoma, Administracin, Economa y Ciencias polticas y Administracin Pblica. No

DIRECTOR GENERAL DE ESTUDIOS AGROPECUARIOS Y PESQUEROS 08-210-1-CFKC002-0000031-E-C-L KC02 Nmero de vacantes 1

$171,901.35 (Ciento setenta y un mil novecientos un pesos 35/100 M.N.) Subsecretaria de Alimentacin y Sede (Radicacin) Distrito Federal Competitividad. Establecer polticas, lineamientos, criterios, metodologas, programas y procedimientos para la elaboracin de diagnsticos econmicos y financieros de los sistemas producto, que ayuden a identificar necesidades de financiamiento y factores de competitividad. Coordinar la promocin para la incorporacin de las necesidades de financiamiento de los sistemas producto, a travs de la elaboracin de matrices de financiamiento por red de valor, para facilitar diseo a los productores. Establecer esquemas de financiamiento, que permitan detonar lneas de crdito y/o instrumentos financieros, para fortalecer la integracin, consolidacin y competitividad de los sistemas producto. Establecer polticas y criterios para proporcionar a los productores y sus organizaciones, los servicios de asesora y orientacin en materia de planeacin, formulacin e integracin de planes de negocio, estudios de factibilidad, de mercado, as como en la identificacin de fuentes de financiamiento y capital. Coordinar las polticas y lineamientos estratgicos para instrumentar los trabajos de asesora y orientacin a los productores y sus organizaciones, en la identificacin de programas de fomento que apoyan el establecimiento y ejecucin de proyectos de inversin en el sector. Establecer asistencia tcnica especializada en los nuevos instrumentos de administracin de riesgos del sector agroalimentario y pesquero. Coordinar con otras dependencias e instituciones de los gobiernos federal, estatal y municipal, criterios y lineamientos estratgicos para el diseo e instrumentacin de programas para el fomento de los agronegocios de alto impacto en el sector rural. Establecer e impulsar polticas, lineamientos estratgicos y criterios que promuevan y fomenten la participacin del sector privado, en el surgimiento y desarrollo de oportunidades de negocios de alto impacto en el sector rural, as como, el diseo y operacin de instancias consultivas. Promover y fomentar la detonacin de proyectos de inversin que privilegien la innovacin y el desarrollo tecnolgico con enfoque de mercado y alianzas estratgicas que permitan incrementar la competitividad de los productores del sector rural.

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Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

10. Evaluar la situacin del sistema financiero rural y su entorno econmico, con el objeto de proponer esquemas de financiamiento a los productores del sector rural. 11. Evaluar el desempeo econmico del sector rural. 12. Coordinar la realizacin de estudios de coyuntura sobre la situacin del sector para apoyo en la toma de decisiones sobre necesidades de financiamiento al sector. 13. Mantener relacin, sin menoscabo de la intervencin de la secretaria de relaciones exteriores, con organismos internacionales vinculados con financiamiento y seguro agropecuario y pesquero para conocer sus esquemas y tendencias. 14. Coordinar la realizacin de estudios comparativos de modelos de participacin pblica en los mercados agropecuarios y pesqueros a nivel internacional. Requisitos de Nivel de Licenciatura o Profesional Escolaridad: Estudios: Grado de Titulado/a Avance: Carreras Biologa, Agronoma, Derecho, Ciencias Genricas: Polticas y Administracin Pblica, Veterinaria y Zootecnia, Ingeniera, Economa, Administracin, Finanzas. Requisitos de Mnimo 7 aos de experiencia en: Derecho y Legislacin Experiencia: Nacionales, Administracin Pblica, Biologa Vegetal (Botnica), Produccin Animal, Economa General, Asesoramiento y Orientacin, Organizacin y Direccin de Empresas. Evaluacin de Psicomtricos. Habilidades: Conocimientos Biologa, Agronoma, Derecho, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Veterinaria y Zootecnia, Ingeniera, Economa, Administracin, Finanzas. Idiomas No DIRECTOR GENERAL DE APOYO AL FINANCIAMIENTO RURAL 08-212-1-CFKC002-0000005-E-C-L KC02 Nmero de vacantes 1

3.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales 1.

$171,901.35 (Ciento setenta y un mil novecientos un pesos 35/100 M.N.) Subsecretaria de Alimentacin y Sede (Radicacin) Distrito Federal Competitividad. Planear mediante el establecimiento de estrategias, programas y proyectos que estimulen la formacin de nuevas figuras asociativas de crdito, con el propsito de propiciar el acceso al financiamiento a un mayor nmero de productores rurales. Establecer alianzas estratgicas con instituciones financieras nacionales e internacionales para aprovechar las experiencias, buscar fondeo y cooperacin en materia de financiamiento y supervisin. Determinar, en coordinacin con la secretara de hacienda y crdito pblico, las polticas pblicas vinculadas al establecimiento de estmulos y apoyos financieros necesarios para el desarrollo del sector rural en su conjunto. Promover la coordinacin interinstitucional de la banca de desarrollo, banca comercial, y gobiernos estatales, entidades del sector pblico y privado, con la finalidad de fomentar el financiamiento al sector rural. Organizar, en forma conjunta con otras instancias, foros, encuentros, seminarios y reuniones, nacionales e internacionales, para consensar y difundir los esquemas institucionales de financiamiento rural. Disear e implementar reglas de carcter prudencial, que permita asegurar la operacin sustentable de los fincas y de las entidades dispersoras de crdito, para que se constituyan como intermediarios financieros regulados.

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(Cuarta Seccin) Requisitos de Escolaridad:

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Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

Requisitos de Experiencia: Evaluacin de Habilidades: Conocimientos Idiomas 4.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales 1.

Nivel de Licenciatura o Profesional Estudios: Grado de Titulado/a Avance: Carreras Agronoma, Ingeniera, Administracin, Genricas: Finanzas, Economa y Contadura. Mnimo 7 aos de experiencia en: Actividad Econmica, Administracin de Proyectos de Inversin y Riesgo. Psicomtricos. Agronoma, Ingeniera, Administracin, Finanzas, Economa y Contadura. No DIRECCION GENERAL DE ZONAS TROPICALES 08-214-1-CFKC002-0000002-E-C-V KC02 Nmero de vacantes 1

$171,901.35 (Ciento setenta y un mil novecientos un pesos 35/100 M.N.) Subsecretaria de Alimentacin y Sede (Radicacin) Distrito Federal Competitividad. Controlar la definicin de zonas con caractersticas tropicales, las cuales tendrn propiedades tcnicas, orogrficas y agroclimatolgicas en las que predominan precipitaciones pluviales de medias a altas y temperaturas clidas para que se tenga un control de las zonas con esta caracterstica. Autorizar las actividades agroalimentarias, as como los cultivos preferentemente perennes, que cuenten con potencial productivo para que principalmente estn vinculadas a un esquema de desarrollo de proveedores en zonas tropicales. Coordinar estrategias y lineamientos para promover y fortalecer la inversin privada y social en cultivos, actividades o especies especficas de las zonas tropicales del sector agroalimentario, preferentemente en coordinacin con la banca de desarrollo y la banca mltiple, involucrando a los intermediarios financieros, para lograr una mayor inversin en el sur-sureste del pas. Dirigir e implementar estrategias para el buen desarrollo de proveedores, en proyectos de las zonas tropicales, para fortalecer la relacin empresa-proveedor y la integracin de cadenas productivas. Evaluar mecanismos de coordinacin y esquemas de participacin intersectorial, con las dependencias y entidades de la administracin pblica federal y los gobiernos de las entidades federativas, vinculadas con el desarrollo de las zonas tropicales, para proporcionar la concurrencia de recursos, que mejore la productividad y competitividad en proyectos especficos. Establecer estudios de los principales cultivos de las zonas tropicales con potencial productivo y mercado asegurado, para impulsar el desarrollo de mercados. Autorizar, difundir y aplicar polticas y programas para el desarrollo de mercados y cultivos estratgicos de las zonas tropicales, preferentemente de los estados de la regin sur-sureste para coordinar y gestionar la informacin proporcionada en el sector. Coordinar a los inversionistas sociales y privados para gestionar el uso, otorgamiento de concesiones, permisos, licencias o autorizaciones de bienes nacionales o la prestacin de servicios pblicos ante las dependencias y entidades de la administracin pblica federal, para la consolidacin de proyectos especficos de las zonas tropicales.

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Mircoles 24 de abril de 2013 Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn) Requisitos de Escolaridad:

DIARIO OFICIAL

(Cuarta Seccin)

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Requisitos de Experiencia:

Evaluacin de Habilidades: Conocimientos Idiomas 5.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales

Nivel de Licenciatura o Profesional Estudios: Grado de Titulado/a Avance: Carreras Ingeniera y Economa. Genricas: Mnimo 10 aos de experiencia en: Ciencias Ambientales y Contaminacin Ambiental, Proteccin a la Infraestructura Hidrulica, Agronoma, Hidrulica, Derecho y Legislacin de Naciones, Administracin Pblica y Economa General. Psicomtricos. Ingeniera y Economa. No

DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE DESARROLLO AGRCOLA 08-310-1-CFLC003-0000075-E-C-C LC03 Nmero de vacantes 1

$150,220.27 (Ciento cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 M.N.) Direccin General de Fomento a la Sede (Radicacin) Distrito Federal Agricultura 1. Definir, proponer y participar en la elaboracin e implementacin de polticas, estrategias, programas y proyectos para el Desarrollo Agrcola Nacional. 2. Proponer, coadyuvar y, en su caso, opinar en el mbito de su competencia respecto de los estudios del Sector Agrcola, orientados al desarrollo de una poltica integral. 3. Opinar y, en su caso, proponer los acuerdos intersecretariales necesarios para el Desarrollo Agrcola. 4. Coordinar la planeacin estratgica del sector agrcola, as como priorizar los programas, proyectos y su presupuestacin. 5. Realizar polticas y fijar lineamientos internos de carcter tcnico sistemas y procedimientos para llevar a cabo la planeacin estratgica en el sector agrcola. 6. Determinar para cada ciclo productivo, la cuota energtica de consumo por beneficiario del programa de energa para el campo y darla a conocer al pblico usuario. 7. Proponer lineamientos y coordinar la operacin de las acciones dentro del sector, derivados de la ley de energa para el campo. 8. Coordinar y participar en los rganos administrativos desconcentrados y organismos descentralizados, sectorizados en la secretaria, en la integracin y seguimiento de informacin del programa sectorial en materia del sector agrcola. 9. Participar, en coordinacin con las unidades administrativas competentes en la identificacin de la demanda interna de consumo de productos bsicos y estratgicos, as como opinar sobre los programas para cubrir la demanda y sobre la determinacin de excedentes para exportacin, divulgndolo a los interesados. 10. Definir, proponer y evaluar, con el enfoque de planeacin estratgica, programas y estrategias para el desarrollo agrcola nacional que formulen rganos administrativos y entidades coordinadas en el sector agrcola, y en su caso, proponer modificaciones a las mismas. 11. Promover y participar en la generacin e integracin de estudios e informacin relevante del sector agrcola como soporte para la toma de decisiones y la definicin de estrategias, planes y programas para el desarrollo agrcola.

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(Cuarta Seccin) Requisitos de Escolaridad:

DIARIO OFICIAL

Mircoles 24 de abril de 2013

Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

Requisitos de Experiencia: Evaluacin de Habilidades: Conocimientos Idiomas 6.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales

Nivel de Licenciatura o Profesional Estudios: Grado de Titulado/a Avance: Carreras Desarrollo Agropecuario, Agronoma Genricas: Mnimo 7 aos de experiencia en: Administracin Pblica, Economa Sectorial, Agronoma. Psicomtricos. Desarrollo Agropecuario, Agronoma No

DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE FORTALECIMIENTO DE ENTIDADES 08-212-1-CFLC001-0000017-E-C-F LC01 Nmero de vacantes 1

$113,588.10 (Ciento trece mil quinientos ochenta y ocho pesos 10/100 M.N.) Direccin General de Logstica y Sede (Radicacin) Distrito Federal Alimentacin 1. Establecer las acciones para el aprovechamiento de los programas de capacitacin y fortalecimiento para su implementacin y mejoramiento de sus capacidades. 2. Dirigir las acciones de negociacin ante diferentes instituciones para la implementacin de programas de desarrollo y fortalecimiento a las entidades apoyadas con los programas de garantas de la subsecretara. 3. Coordinar la realizacin de encuentros regionales de los fideicomisos de fuente alterna de pago y fondos estatales con el objeto de establecer un dilogo entre ellos y la banca de fomento, la banca comercial, organismos coordinados y la SAGARPA entre otros, que contribuya a la mejora continua y que propicie que los productores reciban un mejor servicio. 4. Establecer las acciones necesarias para la realizacin de las asesoras y consultoras a las entidades que operan con los programas de la subsecretara. 5. Determinar las acciones necesarias para la obtencin de informacin de las entidades que operan con los programas de la sub secretara para retroalimentarlas sobre las mejores prcticas. 6. Planear alianzas estratgicas, al interior y exterior de la secretara con entidades financieras, para fortalecer a las entidades apoyadas dentro del sistema financiero rural. 7. Asegurar que la informacin generada por los actores sea procesada y puesta a disposicin de las organizaciones para que se utilice en la toma de decisiones y elaboracin de herramientas de negociacin para obtener mejores condiciones de financiamiento. 8. Coordinar la compilacin de la informacin registrada y actualizada de fideicomisos de fuente alterna de pago y fondos estatales que permitan evaluar el desempeo de cada una de ellas, con el propsito de adoptar medidas correctivas o preventivas, en su caso. 9. Determinar los elementos ms relevantes del desempeo de los fideicomisos de fuente alterna de pago y fondos estatales, que se emiten como resultado de los mecanismos efectuados en cumplimiento contractual. 10. Autorizar los procedimientos para la orientacin, asistencia tcnica y consultora dentro del marco jurdico a los integrantes del sistema financiero rural apoyados por la subsecretara. 11. Dirigir las acciones para verificar la viabilidad jurdica y normativa en los proyectos y programas desarrollados por esta unidad administrativa. 12. Coordinar las acciones encaminadas a brindar asesora a los programas y proyectos de esta subsecretara, cuando sea requerido.

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DIARIO OFICIAL

(Cuarta Seccin)

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Requisitos de Experiencia:

Evaluacin de Habilidades: Conocimientos Idiomas 7.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales

Nivel de Licenciatura o Profesional Estudios: Grado de Titulado/a Avance: Carreras Economa, Ingeniera, Finanzas, Genricas: Administracin y Contadura. Mnimo 7 aos de experiencia en: Administracin de Proyectos de Inversin de Riesgo, Auditoria, Administracin Pblica, Organizacin y Direccin de Empresas, Actividad Econmica y Auditoria Operativa. Psicomtricos. Economa, Ingeniera, Finanzas, Administracin y Contadura. No

DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE PLANEACION Y EVALUACIN DE PROGRAMAS 08-210-1-CFLA001-0000056-E-C-L LA01 Nmero de vacantes 1

$85,888.92 (Ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.) Direccin General de Estudios Sede (Radicacin) Distrito Federal Agropecuarios y Pesqueros 1. Dirigir y coordinar los procesos de planeacin institucional y participativa con base en los lineamientos y directrices del plan nacional de desarrollo y del programa sectorial. 2. Participar con otras dependencias en la elaboracin de diagnsticos sobre la problemtica del sector agroalimentario y el desarrollo de programas institucionales para su atencin. 3. Dirigir el proceso de evaluacin y seguimiento de las metas y programas comprometidos por las reas de la SAGARPA, para asegurar el cumplimiento de los objetivos rectores del sector. 4. Coordinar la elaboracin de los reportes de seguimiento en el avance y cumplimiento de las metas comprometidas, conjuntamente con las reas sustantivas de la secretara. 5. Dirigir la evaluacin externa de programas especiales de la secretara para contar con una herramienta de anlisis y toma de decisiones. 6. Emitir los lineamientos generales para la realizacin de las evaluaciones externas de los programas especiales de la secretara que se encomiendan. 7. Participar en las diferentes reuniones de trabajo que son requeridas para operar y actualizar el sistema de metas de la secretara y para la realizacin de las evaluaciones externas de programas especiales. 8. Dirigir la elaboracin de los reportes de ejecucin de los programas, en base a los resultados de la evaluacin externa. 9. Dirigir y coordinar el seguimiento de evaluacin de los programas regionales en donde participan los sectores agropecuario y pesquero. Requisitos de Nivel de Licenciatura o Profesional Escolaridad: Estudios: Grado de Titulado/a Avance: Carreras Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Genricas: Derecho, Agronoma, Computacin e Informtica, Veterinaria y Zootecnia, Humanidades, Biologa y Economa. Requisitos de Mnimo 4 aos de experiencia en: Organizacin y Direccin Experiencia: de Empresas, Evaluacin, Administracin Pblica y Ciencias Polticas

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(Cuarta Seccin) Evaluacin de Habilidades: Conocimientos

DIARIO OFICIAL Psicomtricos.

Mircoles 24 de abril de 2013

Idiomas 8.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales

Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Derecho, Agronoma, Computacin e Informtica, Veterinaria y Zootecnia, Humanidades, Biologa y Economa. No DIRECTOR DE INTERMEDIARIOS FINANCIEROS 08-212-1-CFMB002-0000028-E-C-F MB02 Nmero de vacantes 1

$65,671.18 (Sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.) Direccin General de Logstica y Sede (Radicacin) Distrito Federal Alimentacin 1. Disear e implementar en coordinacin con los agentes tcnicos, los instrumentos de induccin y desarrollo del financiamiento al medio rural, que propicien un mayor acceso a servicios financieros. 2. Administrar y supervisar esquemas de innovacin para la induccin y desarrollo del financiamiento al medio rural, que permitan el uso racional y eficiente de los recursos pblicos. 3. Analizar y recomendar estrategias de evolucin de los esquemas de innovacin para la induccin y desarrollo del financiamiento al medio rural a fin de mejorar las condiciones de acceso a servicios financieros para la poblacin rural en su conjunto. 4. Evaluar y determinar la informacin remitida por los agentes tcnicos sobre los apoyos solicitados al componente de apoyo a instrumentos de induccin y desarrollo del financiamiento al medio rural a fin de presentar dicha informacin a la comisin de regulacin y seguimiento de cada convenio de colaboracin para su dictaminacin y procedencia. 5. Coordinar con las reas tcnicas y jurdicas de los agentes tcnicos de los instrumentos de induccin y desarrollo del financiamiento al medio rural el desarrollo de los documentos normativos para facilitar la regulacin del componente. 6. Facilitar y estandarizar los criterios y lineamientos de operacin de los instrumentos de induccin y desarrollo del financiamiento al medio rural en conjunto con los agentes tcnicos a fin de dar cumplimiento a la estrategia de financiamiento en el medio rural. 7. Consolidar la informacin nacional del avance y comportamiento de los instrumentos de los instrumentos de induccin y desarrollo del financiamiento al medio rural a travs de sus agentes tcnicos para tener un mayor control y supervisin del mismo. 8. Desarrollar e implementar la estrategia de promocin en coordinacin con agentes tcnicos, instancias normativas y de gobierno de los instrumentos de induccin y desarrollo del financiamiento al medio rural a fin de informar a la poblacin objetivo las diversas opciones de apoyos para propiciar un mayor acceso al financiamiento. 9. Coordinar con los agentes tcnicos y las instancias involucradas los proyectos especiales de promocin de los instrumentos de induccin y desarrollo del financiamiento al medio rural para darlos a conocer a la poblacin objetivo. 10. Promover a travs de la organizacin de foros, talleres, reuniones, congresos, ferias estatales y nacionales y otro tipo de eventos, los diversos esquemas de innovacin para la induccin y desarrollo del financiamiento al medio rural y acceso a servicios financieros a fin de contribuir en la obtencin de las metas presupuestales de induccin al financiamiento del PIDEFIMER. 11. Disear e instrumentar en coordinacin con los agentes tcnicos la metodologa y el programa anual de supervisin y seguimiento de los instrumentos de induccin y desarrollo del financiamiento al medio rural, a fin de dar cumplimiento a las acciones establecidas en sus instrumentos tcnicos y jurdicos.

Mircoles 24 de abril de 2013

DIARIO OFICIAL

(Cuarta Seccin)

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Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

12. Verificar la implementacin del programa anual de supervisin y seguimiento de los instrumentos de induccin y desarrollo del financiamiento al medio rural a fin de verificar el adecuado cumplimiento de la normatividad y ejecucin. 13. Implementar las acciones especiales de mejora y correccin de la operacin de los instrumentos de induccin y desarrollo del financiamiento al medio rural que sean requeridas para la obtencin de las metas anuales establecidas. 14. Revisar en coordinacin con los agentes tcnicos las solicitudes de apoyo de la poblacin objetivo del componente, as como verificar la informacin adicional de los solicitantes y su historial de apoyos con el propsito de proporcionar elementos de decisin a la comisin de regulacin y seguimiento respectiva que faciliten su dictamen. 15. Coordinar el acopio de la informacin soporte de cada comisin de regulacin y seguimiento as como la comunicacin y seguimiento de los acuerdos respectivos. 16. Participar como representante de la SAGARPA en las reuniones de promocin de los instrumentos de induccin y desarrollo del financiamiento al medio rural ante instancias de gobierno, organismos nacionales e internacionales, y organizaciones del medio rural que generen un mayor acceso a dichos servicios en el medio rural. 17. Promover, participar y representar a la SAGARPA en las reuniones de trabajo que busquen inducir la coordinacin con otras instancias de gobierno y organismos de la sociedad civil del medio rural que promuevan el acceso a servicios financieros. 18. Asistir a cursos, talleres, foros, seminarios y congresos cuyo fin sea el de promover la aplicacin e implementacin de los instrumentos de induccin y desarrollo del financiamiento al medio rural con la finalidad de contribuir en el desarrollo de estrategias que impulsen y promuevan su acceso. Requisitos de Nivel de Licenciatura o Profesional Escolaridad: Estudios: Grado de Titulado/a Avance: Carreras Agronoma, Ingeniera, Ciencias Sociales, Genricas: Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Administracin, Desarrollo Agropecuario, Economa y Derecho. Requisitos de Mnimo 6 aos de experiencia en: Comunicaciones Sociales, Experiencia: Ciencias Polticas, Organizacin y Direccin de Empresas, Administracin Pblica, Actividad Econmica y Contabilidad. Evaluacin de Psicomtricos. Habilidades: Conocimientos Agronoma, Ingeniera, Ciencias Sociales, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Administracin, Desarrollo Agropecuario, Economa y Derecho. Idiomas No DIRECTOR DE INSTANCIAS CONSULTIVAS, ANALISIS SECTORIAL Y SEGURIDAD SOCIAL 08-412-2-CFMB002-0000037-E-C-E MB02 Nmero de vacantes 1

9.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin

$65,671.18 (Sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un peso 18/100 M.N.) Direccin General de Atencin al Cambio Climtico en el Sector Agropecuario. Sede (Radicacin) Distrito Federal

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(Cuarta Seccin) 1.

DIARIO OFICIAL

Mircoles 24 de abril de 2013

Funciones Principales

Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

Proponer la agenda anual de trabajo del consejo mexicano para el desarrollo rural sustentable (CMDRS), para programar las sesiones de trabajo. 2. Planear y conducir la operacin de la agenda anual de trabajo del consejo mexicano para el desarrollo rural sustentable (CMDRS), para la realizacin de las sesiones de trabajo. 3. Definir y dirigir las convocatorias de sesiones, comunicados, elaboracin de materiales, los acuerdos y actas de las sesiones de trabajo del consejo mexicano para el desarrollo rural sustentable (CMDRS), para la realizacin de las sesiones de trabajo. 4. Programar y dirigir los trabajos para dar cumplimiento a los compromisos y acuerdos derivados de las sesiones de trabajo del consejo mexicano para el desarrollo rural sustentable (CMDRS). 5. Conducir los trabajos para la actualizacin, definicin de contenido y materiales de la pgina web del consejo mexicano para el desarrollo rural sustentable (CMDRS) y de sus comisiones. 6. Dirigir la elaboracin de los estudios y anlisis de tipo tcnico, econmico, legislativo y social para apoyar el desempeo de las funciones y atribuciones de la subsecretara de desarrollo rural. 7. Definir y coordinar los vnculos inter e intra institucional para accesar a informacin bsica y elaborada en apoyo a la elaboracin de los estudios, anlisis y trabajos de tipo tcnico, econmico, legislativo y social del sector rural. 8. Proponer los argumentos tcnicos y econmicos para la formulacin de las opiniones sobre las iniciativas de ley relacionadas con el desarrollo rural. 9. Identificar los requerimientos asignados por el decreto de presupuesto de egresos de la federacin a los rganos consultivos del gobierno federal en materia de desarrollo rural para determinar y programar su atencin y seguimiento. 10. Dirigir la atencin de los compromisos y requerimientos mandatados por el decreto de presupuesto de egresos de la federacin a los rganos consultivos del gobierno federal en materia de desarrollo rural para cumplimiento del decreto. 11. Determinar y supervisar los mecanismos de coordinacin y participacin entre la SAGARPA, el IMSS, el sector productivo nacional y la comisin de seguridad social de la H. cmara de diputados para la implementacin de las acciones en materia de trabajadores eventuales del campo. 12. Dirigir la atencin de los requerimientos tcnicos del IMSS derivados de la aplicacin de la ley del IMSS, sus modificaciones y adiciones en el mbito de las facultades y atribuciones de la SAGARPA para beneficio de los trabajadores eventuales del campo. 13. Proponer los argumentos tcnicos y econmicos para formular la opinin sobre iniciativas de ley para nuevas acciones en materia de trabajadores eventuales del campo. 14. Representar a la SAGARPA ante las comisiones, mesas y reuniones de trabajo derivadas de la instrumentacin y aplicacin de la ley del seguro social sus modificaciones y adiciones para beneficio de los trabajadores eventuales del campo. Requisitos de Nivel de Licenciatura o Profesional Escolaridad: Estudios: Grado de Titulado/a Avance: Carreras Agronoma, Ciencias Polticas y Genricas: Administracin Pblica, Economa. Requisitos de Mnimo 7 aos de experiencia en: Administracin Pblica, Experiencia: Actividad Econmica, Agronoma y Econmica Sectorial Evaluacin de Psicomtricos. Habilidades: Conocimientos Agronoma, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Economa. Idiomas No

Mircoles 24 de abril de 2013 10.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales

DIARIO OFICIAL

(Cuarta Seccin)

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DIRECTOR DE ADMINISTRACIN DE RIESGOS 08-211-1-CFMB002-0000050-E-C-F MB02 Nmero de vacantes 1

$65,671.18 (Sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.) Direccin General de Administracin Sede (Radicacin) Distrito Federal de Riesgos 1. Coordinar con las reas tcnicas y jurdicas de los agentes tcnicos de los esquemas de administracin de riesgos el desarrollo de los documentos normativos para facilitar la regulacin del componente de apoyo para la administracin de riesgos. 2. Determinar y establecer los criterios y lineamientos de operacin de los apoyos para la administracin de riesgos en conjunto con los agentes tcnicos a fin de dar cumplimiento a la estrategia de financiamiento en el medio rural. 3. Consolidar la informacin nacional del avance y comportamiento de los esquemas de administracin de riesgos a travs de sus agentes tcnicos para tener un mayor control y supervisin del mismo. 4. Disear e implementar en coordinacin con los agentes tcnicos, los esquemas de administracin de riesgos que propicien un mayor acceso a servicios financieros. 5. Administrar y supervisar esquemas de innovacin para la administracin de riesgo crediticio, que permitan el uso racional y eficiente de los recursos pblicos. 6. Analizar y recomendar estrategias de evolucin de los esquemas de innovacin para la administracin de riesgos crediticios, a fin de mejorar las condiciones de acceso a servicios financieros para la poblacin rural en su conjunto. 7. Evaluar y determinar la informacin remitida por los agentes tcnicos sobre los apoyos solicitados al componente de apoyo a instrumentos de administracin de riesgo a fin de presentar dicha informacin a la comisin de regulacin y seguimiento de cada convenio de colaboracin para su dictaminacin y procedencia. 8. Desarrollar e implementar la estrategia de promocin en coordinacin con agentes tcnicos, instancias normativas y de gobierno, organizaciones sociales del medio rural y organismos nacionales e internacionales de los instrumentos de administracin de riesgo crediticio a fin de informar a la poblacin objetivo las diversas opciones de apoyos para propiciar un mayor acceso a estos. 9. Coordinar con los agentes tcnicos y las instancias involucradas los proyectos especiales de promocin de los instrumentos de administracin de riesgos para darlos a conocer a la poblacin objetivo. 10. Promover a travs de foros, talleres, reuniones, congresos, ferias estatales y nacionales y otro tipo de eventos, los diversos esquemas de innovacin para la administracin de riesgos y acceso a servicios financieros a fin de contribuir en la obtencin de las metas presupuestales del PIDEFIMER. 11. Disear e instrumentar en coordinacin con los agentes tcnicos la metodologa y el programa anual de supervisin y seguimiento de los instrumentos de administracin de riesgos, a fin de dar cumplimiento a las acciones establecidas en sus instrumentos tcnicos y jurdicos. 12. Verificar la implementacin del programa anual de supervisin y seguimiento de los instrumentos de administracin de riesgos a fin de verificar el adecuado cumplimiento de la normatividad y ejecucin. 13. Implementar las acciones especiales de mejora y correccin de la operacin de los instrumentos de administracin de riesgos que sean requeridas para la obtencin de las metas anuales establecidas. 14. Participar como representante de la SAGARPA en las reuniones de promocin de los instrumentos de administracin de riesgos ante instancias de gobierno, organismos nacionales e internacionales, y organizaciones del medio rural que generen un mayor acceso a dichos servicios en el medio rural.

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(Cuarta Seccin)

DIARIO OFICIAL

Mircoles 24 de abril de 2013

Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

15. Promover, participar y representar a la SAGARPA en las reuniones de trabajo que busquen inducir la coordinacin con otras instancias de gobierno y organismos de la sociedad civil del medio rural que promuevan el acceso a servicios de administracin de riesgos. 16. Asistir a cursos, talleres, foros, seminarios y congresos cuyo fin sea el de promover la aplicacin e implementacin de los instrumentos de administracin de riesgos con la finalidad de contribuir en el desarrollo de estrategias que impulsen y promuevan su acceso. Requisitos de Nivel de Licenciatura o Profesional Escolaridad: Estudios: Grado de Titulado/a Avance: Carreras Veterinaria y Zootecnia, Biologa, Genricas: Agronoma, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Ingeniera, Derecho, Economa, Finanzas, Contadura y Administracin. Requisitos de Mnimo 6 aos de experiencia en: Organizacin y Direccin Experiencia: de Empresas, Economa General, Sistemas Econmicos, Geografa Econmica, Geografa Regional, Ciencias Polticas, Estadstica Administracin Pblica, Administracin de Proyectos de Inversin de Riesgo y Actividad General. Evaluacin de Psicomtricos. Habilidades: Conocimientos Veterinaria y Zootecnia, Biologa, Agronoma, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Ingeniera, Derecho, Economa, Finanzas, Contadura y Administracin. Idiomas No DIRECTOR DE ESQUEMAS DE FINANCIAMIENTO 08-212-1-CF01120-0000018-E-C-F MA01 Nmero de vacantes 1

11.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales 1.

$47,973.69 (Cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.) Direccin General de Logstica y Sede (Radicacin) Distrito Federal Alimentacin Establecer los tipos de mtodos cuantitativos y modelos economtricos a utilizarse de acuerdo a las condiciones de organizacin y distribucin que prevalecen entre los sistemas de produccin en Mxico. Desarrollar los esquemas de desarrollo y aplicacin de estos modelos as como dirigir la realizacin de escenarios bioeconmicos base y pronsticos en las tendencias de mercado a la que se encuentran sujetas las unidades de produccin agroalimentarias. Coordinar la ejecucin y seguimiento de los modelos bioeconmicos y economtricos en el contexto de los resultados obtenidos durante el proceso de anlisis. Definicin de los sistemas de produccin prioritarios para el anlisis Formacin de paneles, mediante contactos con organizaciones de productores, facilitadores en las principales regiones de produccin, universidades locales y nacionales, as como otras unidades de investigacin y fomento de SAGARPA. Consolidar y verificar la informacin a travs del uso de facilitadores para asegurar la veracidad y aplicabilidad de la informacin recabada a travs del proceso de paneles agroalimentarios. Formular convenios de colaboracin con otras fuentes lderes en la elaboracin de anlisis bioeconmico del sector agroalimentario con el fin de obtener y proveer informacin actualizada y oportuna.

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Mircoles 24 de abril de 2013 8.

DIARIO OFICIAL

(Cuarta Seccin)

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Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

Colaboracin con los dems directores dentro de la direccin general de estudios econmicos con el fin de agilizar y eficientizar el trabajo en equipo y la presentacin de resultados. 9. Coordinar los medios de informacin y difusin de resultados. canalizar eficientemente a todos los solicitantes de informacin en materia de unidades de produccin. Requisitos de Nivel de Licenciatura o Profesional Escolaridad: Estudios: Grado de Titulado/a Avance: Carreras Biologa, Mercadotecnia y Comercio, Genricas: Veterinaria y Zootecnia, Ingeniera, Agronoma, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Economa, Contadura, Administracin. Requisitos de Mnimo 4 aos de experiencia en: Administracin de Experiencia: Proyectos de Inversin y Riesgo, Economa Internacional, y Biomatemticas. Evaluacin de Psicomtricos. Habilidades: Conocimientos Biologa, Mercadotecnia y Comercio, Veterinaria y Zootecnia, Ingeniera, Agronoma, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Economa, Contadura, Administracin. Idiomas No DIRECTOR DE FOMENTO DE MEJORAS 08-210-1-CFMA001-0000059-E-C-B MA01 Nmero de vacantes 1

12.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales 1.

$47,973.69 (Cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.) Direccin General de Estudios Sede (Radicacin) Distrito Federal Agropecuarios y Pesqueros. Dirigir y supervisar la operacin del esquema de seguimiento y control de los procesos operativos que permitan el monitoreo sobre los factores que entorpecen la operacin Coordinar la deteccin de reas de oportunidad que entorpecen la eficiencia operativa de los programas y procesos de la SAGARPA y su sector. Proponer la instrumentacin de acciones de mejora que faciliten y mejoren el desarrollo de las actividades de la SAGARPA y su sector coordinado. Dirigir con la participacin de la coordinacin general de delegaciones y la oficiala mayor el diseo y aplicacin de cuestionarios para determinar en las ventanillas de atencin a usuarios de los programas, las reas de oportunidad desde su ptica. Coordinar el anlisis de la informacin que arrojen los cuestionarios aplicados a los usuarios para la formulacin de propuestas de mejora de los programas y procesos, desde el enfoque de los productores y considerando sus necesidades y expectativas. Coordinar la integracin de diagnsticos de operacin de los programas y procesos, que permitan priorizar las reas de oportunidad en base a la relevancia de los riesgos (mapa de riesgos). Dirigir en coordinacin con la oficiala mayor, el rgano interno de control y las unidades responsables de la SAGARPA y el sector coordinado, la integracin de propuestas de acciones de mejora para programas y procesos. Coordinar con la participacin de la oficiala mayor, el seguimiento y supervisin de la implantacin de las mejoras a la operacin de los programas y procesos.

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(Cuarta Seccin) Requisitos de Escolaridad:

DIARIO OFICIAL Nivel de Estudios: Grado de Avance: Carreras Genricas:

Mircoles 24 de abril de 2013 Licenciatura o Profesional Titulado/a

Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

Requisitos de Experiencia: Evaluacin de Habilidades: Conocimientos Idiomas 13.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales

Economa, Veterinaria y Zootecnia, Ingeniera, Derecho, Administracin y Agronoma. Mnimo 4 aos de experiencia en: Derecho y Legislacin de Naciones, Administracin Pblica y Agronoma. Psicomtricos. Economa, Veterinaria y Zootecnia, Ingeniera, Derecho, Administracin y Agronoma. No

SUBDIRECTOR DE AYUDAS, SUBSIDIOS Y PROGRAMAS PRIORITARIOS 08-510-1-CFNB002-0000212-E-C-O NB02 Nmero de vacantes 1

$33,537.06 (Treinta y tres mil quinientos treinta siete pesos 06/100 M.N.) Direccin General de Programacin, Sede (Radicacin) Distrito Federal Presupuesto y Finanzas. 1. Supervisar las solicitudes de ministracin de fondos de las unidades administrativas. 2. Autorizar el registro en los sistemas de SIPREC y SIAFF de los pagos de las operaciones del captulo 4000. 3. Vigilar el pago programado en el sistema del SIAFF. 4. Informar a las unidades administrativas que los avisos de reintegro fueron registrados oportunamente. 5. Supervisar los avisos de reintegro de las unidades administrativas. 6. Autorizar el registro en los sistemas de SIPREC y SIAFF los avisos de reintegro del captulo 4000. 7. Elaborar calendario de programacin de fechas para las conciliaciones. 8. Supervisar el envo mensual del estado del ejercicio a las unidades administrativas para preparar puntos a conciliar. 9. Vigilar los acuerdos y seguimientos de la conciliacin del estado del ejercicio. 10. Supervisar la integracin de la documentacin de cada operacin. 11. Supervisar la relacin de documentos a entregar a la subdireccin de glosa. 12. Verificar el archivo de las relaciones de los documentos operados en el mes. 13. Supervisar el cierre de las cifras del ejercicio. 14. Supervisar el reporte de las cifras de los diferentes programas del captulo 4000. 15. Supervisar el reporte del resultado de las cifras trimestrales. Requisitos de Nivel de Licenciatura o Profesional Escolaridad: Estudios: Grado de Terminado o Pasante Avance: Carreras Ciencias Sociales, Finanzas, Genricas: Administracin y Contadura. Requisitos de Mnimo 5 aos de experiencia en: Auditoria, Administracin Experiencia: Pblica, Economa General, Contabilidad y Auditora Operativa. Evaluacin de Psicomtricos. Habilidades: Conocimientos Ciencias Sociales, Finanzas, Administracin y Contadura. Idiomas No

Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

Mircoles 24 de abril de 2013 14.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin

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(Cuarta Seccin)

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SUBDIRECTOR SE SEGUIMIENTO A PROGRAMAS Y ACCIONES CONCURRENTES 08-412-1-CFNB001-0000035-E-C-C NB01 Nmero de vacantes 1

$28,664.15 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) Direccin General de Atencin al Sede (Radicacin) Distrito Federal. Cambio Climtico en el Sector Agropecuario. 1. Coordinar y organizar los foros de consulta ciudadana, por vertiente, a nivel nacional y estatal y reuniones de anlisis, para la elaboracin del programa especial concurrente. 2. Coordinar la integracin de las propuestas de las secretarias y dependencias que participan con sus programas, para su integracin en la elaboracin del programa especial concurrente. 3. Analizar y proponer las lneas estratgicas para fortalecer la concurrencia en cada una de las vertientes que integran el programa especial concurrente, para la definicin de la poltica de desarrollo rural de dicho programa. 4. Proponer la estructura y contenido de los diferentes apartados que integran el programa especial concurrente, para su elaboracin. 5. Coordinar los trabajos y acciones de tipo tcnico y editorial, para la publicacin y difusin del programa especial concurrente. 6. Elaborar y proponer la ruta crtica de trabajo, para el cumplimiento de los compromisos y la atencin a los requerimientos del decreto del presupuesto de egresos de la federacin respecto al programa especial concurrente. 7. Disear y elaborar la matriz de seguimiento de los resultados programados y alcanzados en el ejercicio del presupuesto del programa especial concurrente, para dar cumplimiento a los compromisos establecidos en el decreto del presupuesto de egresos de la federacin. 8. Determinar el calendario de reportes y coordinacin de la relacin interinstitucional, para el reporte mensual y trimestral del presupuesto de los programas a su cargo que forman parte del programa especial concurrente. 9. Elaborar los reportes de avances mensuales y trimestrales del presupuesto del programa especial concurrente que se presenten a la secretaria de hacienda y crdito pblico, a la honorable cmara de diputados, al consejo mexicano para el desarrollo rural sustentable, a los sistemas producto u otras instancias que as lo soliciten, para dar cumplimiento a los compromisos establecidos en el decreto del presupuesto de egresos de la federacin. 10. Atender todos los requerimientos de informacin relativos al programa especial concurrente, para dar cumplimiento a lo establecido en la ley de acceso a la informacin pblica. 11. Disear y elaborar la matriz de atencin a los usos del programa especial concurrente, definidos en el decreto del presupuesto de egresos de la federacin, para facilitar la concurrencia de acciones en el medio rural. 12. Solicitar a las secretarias y dependencias que participan con sus programas en el programa especial concurrente, sus contribuciones, para integrarlas a la matriz de usos. 13. Consolidar e integrar las aportaciones de las secretarias y dependencias que participan con sus programas en el programa especial concurrente, para dar cumplimiento a lo establecido en el decreto del presupuesto de egresos de la federacin en materia de usos del programa especial concurrente. 14. Preparar y reportar el informe mensual y trimestral de las aportaciones a la matriz de usos, por parte de las secretarias y dependencias que participan con sus programas en el programa especial concurrente, para turnarlos a las instancias que as lo requieran.

Funciones Principales

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(Cuarta Seccin) Requisitos de Escolaridad:

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Mircoles 24 de abril de 2013

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Requisitos de Experiencia: Evaluacin de Habilidades: Conocimientos Idiomas 15.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales

Nivel de Licenciatura o Profesional Estudios: Grado de Titulado/a Avance: Carreras Agronoma, Desarrollo Agropecuario, Genricas: Mercadotecnia y Comercio. Mnimo 6 aos de experiencia en: Administracin Pblica, Actividad Econmica, Agronoma y Economa Sectorial. Psicomtricos. Agronoma, Comercio. No Desarrollo Agropecuario, Mercadotecnia y

SUBDIRECTOR DE ESQUEMAS DE FINANCIAMIENTO 08-210-1-CFNB001-0000040-E-C-F NB01 Nmero de vacantes 1

$28,664.15 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) Direccin General de Estudios Sede (Radicacin) Distrito Federal. Agropecuarios y Pesqueros 1. Disear las polticas, lineamiento, criterios, metodologas programas y procedimientos para la elaboracin de diagnsticos econmicos y financieros de los sistemas producto, que permitan identificar las necesidades de financiamiento y factores de competitividad. 2. Proporcionar los servicios de promocin para la incorporacin de las necesidades de financiamiento de los sistemas producto, a travs de la elaboracin de matrices de financiamiento por red de valor, para facilitar el diseo a los productores. 3. Verificar que los esquemas de financiamiento permitan detonar lneas de crdito y/o instrumentos financieros, para fortalecer la integracin, consolidacin y competitividad de los sistemas producto. 4. Planear las polticas y criterios para proporcionar a los productores y sus organizaciones, los servicios de asesora y orientacin en materia de planeacin, formulacin e integracin de planes de negocios, estudios de factibilidad, de mercado; as como, la identificacin de fuentes de financiamiento y capital. 5. Planear las polticas y lineamiento estratgicos para instrumentar los trabajos de asesora y orientacin a los productores y sus organizaciones en la identificacin de programas de fomento que apoyen el establecimiento y ejecucin de proyectos de inversin en el sector. 6. Proporcionar las acciones de asistencia especializada en los nuevos instrumentos de administracin de riesgos del sector agroalimentario y pesquero. 7. Revisar con otras dependencias e instituciones de los gobiernos federal, estatal y municipal los criterios y lineamientos estratgicos para el diseo e instrumentacin de programas para el fomento de los agronegocios de alto impacto en el sector rural. 8. Proporcionar e impulsar polticas, lineamientos estratgicos y criterios que promuevan y fomenten la participacin del sector privado, en el surgimiento y desarrollo de oportunidades de negocio de alto impacto en el sector rural; as como, el diseo y operacin de instancias consultivas. 9. Verificar y fomentar que la detonacin de proyectos de inversin que privilegien la innovacin y desarrollo tecnolgico con enfoque de mercado y alianzas estratgicas que permitan incrementar la competitividad de los productores en el sector rural. 10. Verificar la situacin del sistema financiero rural y su entorno econmico con el objeto de proponer esquemas de financiamiento a los productores del sector rural.

Mircoles 24 de abril de 2013

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(Cuarta Seccin)

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11. Revisar el desempeo econmico del sector rural. 12. Supervisar la realizacin de estudios de coyuntura sobre la situacin del sector para apoyo en la toma de decisiones sobre necesidades de financiamiento al sector. 13. Verificar el enlace con organismos internacionales vinculados con el financiamiento, seguros agropecuarios y pesqueros, para conocer sus esquemas y tendencias. 14. Verificar la realizacin de estudios comparativos de modelos de participacin pblica en los mercados agropecuarios y pesqueros a nivel internacional. Requisitos de Nivel de Licenciatura o Profesional Escolaridad: Estudios: Grado de Titulado/a Avance: Carreras Agronoma, Veterinaria y Zootecnia, Genricas: Administracin, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Contadura, Derecho, Economa, Finanzas, Relaciones Internacionales, Ingeniera. Requisitos de Mnimo 3 aos de experiencia en: Ingeniera Agrcola, Experiencia: Agronoma, Poltica Fiscal y Hacienda Pblica Nacionales, Contabilidad, Administracin de Proyectos de Inversin y Riesgo, Economa General, Actividad Econmica, Derecho y Legislacin Nacionales, Administracin Pblica, y Relaciones Internacionales. Evaluacin de Psicomtricos. Habilidades: Conocimientos Agronoma, Veterinaria y Zootecnia, Administracin, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Contadura, Derecho, Economa, Finanzas, Relaciones Internacionales, Ingeniera. Idiomas No SUBDIRECCION DE ESQUEMAS DE ANALISIS DE FINANCIAMIENTO 08-210-1-CF01012-0000046-E-C-J NA01 Nmero de vacantes 1

16.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales 1. 2. 3. 4.

$25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) Direccin General de Estudios Sede (Radicacin) Distrito Federal. Agropecuarios y pesqueros. Analizar los esquemas de organizacin econmica ms adecuados para la instrumentacin de los proyectos de inversin identificados por los propios agentes del sistema producto. Identificar los esquemas organizativos ms adecuados para cada proyecto de inversin en particular. Recomendar a los agentes econmicos de los sistemas producto o a sus organizaciones los esquemas asociativos especiales para sus proyectos de inversin. Analizar y disear los esquemas de fondeo integral ms adecuados a las necesidades especiales de financiamiento de los proyectos de inversin, que promuevan los agentes econmicos de los sistemas producto o sus organizaciones. Identificar y promover ante las instancias de fondeo, los esquemas de financiamiento especial para los proyectos de inversin de alto impacto identificados y validados por los propios agentes de los sistemas producto. Recomendar a los agentes econmicos de los sistemas producto o a sus organizaciones los esquemas de financiamiento integral, que cubran las necesidades y requerimientos de inversin especiales de sus proyectos de inversin identificados y validados por los propios agentes de los sistemas producto.

5. 6.

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(Cuarta Seccin) 7.

DIARIO OFICIAL

Mircoles 24 de abril de 2013

Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

Apoyar a los agentes econmicos de los sistemas producto o sus organizaciones en la determinacin del contenido bsico de los planes de negocio o estudios de factibilidad integral de los proyectos de inversin. 8. Auxiliar a los agentes econmicos de los sistemas producto o sus organizaciones para que la formulacin de los planes de negocio o estudios de factibilidad integral cumplan con los requisitos y lineamientos que emitan las fuentes de fondeo identificadas para apoyar el financiamiento de sus proyectos de inversin. 9. Brindar apoyo mediante acompaamiento a los agentes econmicos de los sistemas producto o sus organizaciones en la gestin y negociacin de los planes de negocio y estudios de factibilidad ante las instancias de fondeo especializadas para obtener los servicios y productos financieros que mejor apoyen sus requerimientos de inversin. 10. Disear instrumentos y herramientas que permitan dar a conocer y vincular los proyectos de inversin de alto impacto identificados y validados por los propios agentes del sistema producto, con inversionistas potenciales. 11. Promover, a peticin expresa de los interesados, los proyectos de inversin y planes de negocio para accesar al financiamiento especial para sus proyectos econmicos. 12. Mantener actualizada la informacin de los proyectos de inversin de alto impacto de los sistemas producto y sus planes de negocio, en los medios e instrumentos de promocin. 13. Dar seguimiento a los proyectos de inversin de los agentes econmicos de los sistemas producto o sus organizaciones hasta la instrumentacin y puesta en operacin de los mismos. 14. Analizar los resultados econmico financieros de los proyectos en operacin apoyados en el programa fomento a los agronegocios 15. Proponer adecuaciones al programa fomento a los agronegocios en funcin de los resultados de las evaluaciones realizadas a los proyectos apoyados. Requisitos de Nivel de Licenciatura o Profesional Escolaridad: Estudios: Grado de Titulado/a Avance: Carreras Ingeniera, Mercadotecnia y Comercio, Genricas: Veterinaria y Zootecnia, Finanzas, Economa, Administracin, Agronoma, Contadura y Relaciones Internacionales. Requisitos de Mnimo 3 aos de experiencia en: Economa Internacional, Experiencia: Relaciones Internacionales, Administracin de Proyectos de Inversin y Riesgo, Administracin Pblica, Organizacin y Direccin de Empresas, Actividad Econmica, Estadstica. Evaluacin de Psicomtricos. Habilidades: Conocimientos Ingeniera, Mercadotecnia y Comercio, Veterinaria y Zootecnia, Finanzas, Economa, Administracin, Agronoma, Contadura y Relaciones Internacionales. Idiomas No JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PROCESOS CIVILES 08-110-1-CFOB003-0000057-E-C-P OB03 Nmero de vacantes 1

17.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin

$25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) Abogado General Sede (Radicacin) Distrito Federal

Mircoles 24 de abril de 2013 Funciones Principales 1.

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(Cuarta Seccin)

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Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

Elabora los proyectos de demanda, en donde la secretara es parte, remitiendo el proyecto a la procuradura general de la repblica, en trminos del artculo 102 de la constitucin poltica de los estados unidos mexicanos, proporcionando. 2. Allegarse de todos los elementos que servirn de soporte para el proyecto de demanda que se presente ante la PGR. 3. Elaborar los proyectos de demanda, en donde se afecten los intereses directos de la Secretara. 4. Integrar los elementos de soporte del proyecto de demanda para su debida integracin y formulacin. 5. Comparecer en audiencias en defensa de los intereses de la secretara. 6. Desahogar los requerimientos formulados por las autoridades jurisdiccionales. 7. Formular los recursos procedentes en defensa de los intereses de la federacin. Requisitos de Nivel de Licenciatura o Profesional Escolaridad: Estudios: Grado de Titulado/a Avance: Carreras Derecho. Genricas: Requisitos de Mnimo 2 aos de experiencia en: Defensa Jurdica y Experiencia: Procedimientos, Administracin Pblica, Derecho y Legislacin Nacionales. Evaluacin de Psicomtricos. Habilidades: Conocimientos Derecho. Idiomas No JEFE DE DEPARTAMENTO DE INSTITUCIONALIZACIN DE LA PERSPECTIVA DE GENERO 08-112-1-CFOB001-0000089-E-C-D OB01 Nmero de vacantes 1

18.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales

$19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) Coordinacin General de Enlace Sede (Radicacin) Distrito Federal Sectorial. Revisar y proponer adecuaciones en los procedimientos institucionales para crear la capacidad para y ejecutar proyectos con perspectiva de gnero. Revisar y proponer adecuaciones en los instrumentos de planificacin de implementacin y de evaluacin de proyectos, incorporando la perspectiva de gnero. En coordinacin con el rea correspondiente impulsar que en la rendicin de cuentas del ejercicio del gasto del sector y del presupuesto etiquetado para mujeres, se visibilicen los avances obtenidos en materia de igualdad. Operar mecanismos de coordinacin para incorporar el enfoque de gnero en los procesos internos de la institucin y su sector coordinado. Promover y proponer la aplicacin de la normatividad o reglamentacin en materia de igualdad para mujeres y hombres en el sector coordinado. Proponer mtodos y procedimientos que ejecuta la institucin y su sector coordinado para incorporar la perspectiva de gnero en productos y servicios. Coordinar y operar las tareas y acciones especficas que en materia de igualdad se realicen para su difusin al interior del sector. Establecer las acciones a seguir por el sector coordinado en materia de institucionalizacin de la perspectiva de gnero Disear e implementar los procesos de desarrollo de capacidades en gnero para facilitar la institucionalizacin de la perspectiva de gnero en su sector.

1. 2.

3.

4. 5. 6. 7. 8. 9.

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(Cuarta Seccin) Requisitos de Escolaridad:

DIARIO OFICIAL Nivel de Estudios: Grado de Avance: Carreras Genricas:

Mircoles 24 de abril de 2013 Licenciatura o Profesional Titulado/a

Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

Requisitos de Experiencia:

Evaluacin de Habilidades: Conocimientos

Economa, Administracin, Comunicacin, Psicologa, Salud, Humanidades, Ciencias Sociales, Derecho, Ciencias Polticas y Administracin Pblica. Mnimo 3 aos de experiencia en: Problemas Sociales, Caractersticas de la Poblacin, Ciencias Polticas, Cambio y Desarrollo Social, Asesoramiento y Orientacin, Grupos Sociales, Derecho y Legislacin de Naciones, Sociologa Poltica y Administracin Pblica. Psicomtricos. Economa, Administracin, Comunicacin, Psicologa, Salud, Humanidades, Ciencias Sociales, Derecho, Ciencias Polticas y Administracin Pblica. No

Idiomas 19.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales

ENLACE DE OPERACIN DE SISTEMAS DE CONTROL CONTABLE 08-513-2-CF21865-0000165-E-C-O PQ02 Nmero de vacantes 1

$8,908.53 (Ocho mil novecientos ocho pesos 72/100 M.N.) Direccin General de Promocin de la Sede (Radicacin) Distrito Federal Eficiencia y Calidad de Servicios. 1. Ejecutar los procedimientos e identificar los que sufrirn modificaciones para estar en condiciones de operar o el sistema integral de presupuesto, finanzas y contabilidad (mdulos de seguridad, contabilidad y reportero), para cumplir con la norma establecida por la secretara de agricultura, ganadera, desarrollo rural, pesca y alimentacin. 2. Comprobar la instalacin del sistema integral de presupuesto, finanzas y contabilidad (mdulos de seguridad, contabilidad y reportero), para los rganos desconcentrados y entidades paraestatales que dependen de nuestra institucin. 3. Comprobar que los procedimientos elaborados cumplan con las leyes y normas establecidas por parte de la secretara de hacienda y crdito pblico, para la entrega de informacin de la institucin. 4. Realizar la instalacin del sistema integral de presupuesto, finanzas y contabilidad (mdulos de seguridad, contabilidad y reportero), una vez que fue aprobada por nuestras oficinas centrales a todos los usuarios a nivel nacional para estar en condiciones de registrar sus operaciones contables. 5. Proporcionar diseo que emite el sistema integral de presupuesto, finanzas y contabilidad (mdulos de seguridad, contabilidad y reportero), para presentar la informacin que registran en cada uno de los mdulos que integra dicho sistema y sea entregada a la secretaria de hacienda y crdito pblico en los informes de la cuenta pblica. 6. Estandarizar los manuales de operacin del sistema integral de presupuesto, finanzas y contabilidad (mdulos de seguridad, contabilidad y reportero), para refuerzo de operacin del mismo. Requisitos de Nivel de Preparatoria o Bachillerato Escolaridad: Estudios: Grado de Titulado/a Avance: Carreras Computacin e Informtica. Genricas:

Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

Mircoles 24 de abril de 2013 Requisitos de Experiencia: Evaluacin de Habilidades: Conocimientos Idiomas

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(Cuarta Seccin)

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Mnimo 3 aos de experiencia en: Ciencia de los Ordenadores, Tecnologa de los Ordenadores, Ingeniera y Tecnologas Elctricas y Administracin Pblica. Psicomtricos. Computacin e Informtica. No

Principios del Concurso

Requisitos de Participacin

Documentacin requerida (Revisin Documental)

BASES DE PARTICIPACIN El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin (CTS), a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera (LSPC) en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento (RLSPC), Manual del Servicio Profesional de Carrera y las presentes bases. Dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrnica: http://www.SAGARPA.gob.mx/spc/Paginas/PlazasPublicadas.aspx Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. En cumplimiento al Artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el Servicio Pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado(a) para el Servicio Pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal. En el caso de Servidores Pblicos que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la Normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control Presupuestal de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Los candidatos debern presentar para su cotejo documental, en original legible y copia, los siguientes documentos en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos con dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica: 1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Acta de nacimiento de reciente expedicin en original legible o copia certificada (con vigencia mxima de 1 ao) y copia simple, y/o forma migratoria FM3 segn corresponda. 3. Currculum Vitae detallado y actualizado con fotografa, incluir telfono de los tres ltimos empleos. 4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa; para el caso de que el perfil del puesto establezca como requisito de avance de estudios Titulado, slo se aceptar cdula o ttulo profesional, dejando copia de las mismas como parte integrante del cotejo correspondiente en la fecha en que se efecte la revisin documental, en caso de no contar con los documentos citados, se generar el descarte del aspirante. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos acadmicos el nivel de pasantes, documento oficial que as lo acredite; de igual manera en caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, presente el certificado correspondiente. En el caso de contar con estudios en el extranjero, debern presentar la documentacin oficial que acredite la revalidacin de sus estudios ante la Secretara de Educacin Pblica. 5. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa, pasaporte, cartilla de servicio militar o cdula profesional). 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). 7. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave. 8. Clave nica de Registro de Poblacin (CURP). 9. Constancia que acredite experiencia de alta y baja, (se aceptan nombramientos, contratos, constancias de periodos laborados en hoja membretada, recibos de pagos, hojas nicas de servicios, alta o baja del IMSS o ISSSTE, etc.).

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(Cuarta Seccin)

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Mircoles 24 de abril de 2013

Reconocimientos o Premios

Documentacin para Calificar Experiencia

Etapas del Proceso de Seleccin

Registro de Aspirantes

10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado(a) con pena privada de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado(a) para el Servicio Pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica, as mismo, no haber sido beneficiado(a) por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la Normatividad aplicable. (Este formato lo proporciona la Dependencia) de igual manera, con fundamento en lo que establece el artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF y numeral 252 de las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Para que una persona que ocupe un puesto afecto al Servicio Profesional de Carrera pueda ser susceptible a una promocin por concurso en el Sistema, conforme a los previsto en el artculo 37 de la Ley, deber contar con al menos dos evaluaciones del desempeo anuales, las cuales debern ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que la candidata o candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempee. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las y los Servidores Pblicos de Carrera Titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Las personas que participen en los concursos de ingreso debern poseer y exhibir las constancias originales con las que se acredite el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto registrado en el Catlogo y en la presente Convocatoria. Si la documentacin no es presentada en la fecha que se requiera al participante quedara eliminado del proceso de concurso. As mismo debern firmar el Formato de Cotejo Documental. 1. Constancias, ttulos, diplomas, premios u otros documentos comprobables de cursos, diplomados, maestras y doctorados. 2. Constancias de capacitacin. 3. Constancias de proceso de certificacin. 4. Logros. 5. Reconocimientos. 6. Distinciones. 7. Actividad individual destacada. 1. Constancias comprobables en cargos de responsabilidades ejercidos. 2. Constancias de duracin en puestos desempeados. 3. Constancias de experiencia en el Sector pblico, privado o social. La Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin, se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en el portal www.trabajaen.gob.mx y/o en el curriculum vitae detallado y actualizado presentado por la persona aspirante para fines de revisin y evaluacin de mrito y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad ser descartado(a) o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin, quien se reserva el derecho de ejecutar las acciones legales procedentes. De conformidad con el artculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF: El procedimiento de las personas aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin Curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito; IV. Entrevistas, y V. Determinacin. Toda persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters. Siendo importante para tales efectos ingresar su Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave, en el registro de aspirantes. Una vez que la persona interesada haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, el sistema de TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general. Es preciso aclarar, que se prohbe de manera expresa la solicitud a las personas aspirantes, de pruebas o exmenes de no gravidez y de VIH/SIDA, durante el desahogo del proceso de seleccin, poniendo a su disposicin el siguiente contacto, para la denuncia correspondiente: oic@sagarpa.gob.mx.

Mircoles 24 de abril de 2013 Calendario del Concurso

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(Cuarta Seccin)

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Presentacin de Evaluaciones

Publicacin y Vigencia de Resultados de Evaluaciones

Etapa Fecha o plazo Publicacin de convocatoria en el Diario Del 24 Abril de 2013. Oficial de la Federacin. Registro de las personas aspirantes y Del 24 de Abril al 9 de Mayo revisin curricular (por conducto del portal del 2013. www.trabajaen.gob.mx). Examen de Conocimientos. A partir del 16 de mayo del 2013. A partir del 16 de mayo del 2013. Evaluaciones de Habilidades (Psicomtricos por medio de la herramienta PSYCOWIN: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Estilo Gerencial y Valores). Revisin y Evaluacin Documental. A partir del 16 de mayo del 2013. Evaluacin de Experiencia y Valoracin del A partir del 23 de mayo del 2013. Mrito. Entrevistas. A partir del 27 de mayo del 2013. Determinacin. A partir del 27 de mayo del 2013. En cada una de las etapas, las fechas indicadas podrn estar sujetas a cambio, sin previo aviso. La Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin comunicar a los candidatos con dos das de anticipacin, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia con el que contarn las y los candidatos. No se podr reprogramar la fecha para la aplicacin de las evaluaciones a peticin de las y los candidatos, de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades, establecindose que la inasistencia a cualquier evaluacin y (o) etapa del proceso de seleccin, generar el descarte de la persona aspirante del concurso correspondiente. De acuerdo con lo que se establece en el Manual del SPC, especficamente en el numeral 252, para las promociones por concurso de los Servidores Pblicos de Carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47 del Reglamento. Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en los medios de comunicacin: www.trabajaen.gob.mx identificndose con el nmero de folio asignado para cada candidato(a). De acuerdo al artculo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera los resultados aprobatorios de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en los procesos de seleccin tendrn vigencia de un ao. * Vigencia de resultados Tratndose de los resultados de las capacidades tcnicas, estos igualmente tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el Temario con el cual se evalu la capacidad tcnica de que se trate. Para hacer valida dicha revalidacin, esta deber ser solicitada por los candidatos mediante escrito en el periodo de registro de aspirantes al concurso. El escrito deber ser dirigido a la persona que funja como Secretario Tcnico del Comit de Seleccin a la siguiente direccin breeazy.perez@SAGARPA.gob.mx, adjuntando impresin de la pantalla correspondiente a EVALUACIONES VIGENTES misma que se encuentra en el portal de TrabajaEn, en la cuenta del aspirante, pestaa de MIS SOLICITUDES, especficamente MIS EXMENES Y EVALUACIONES. En caso de que un candidato(a) requiera revisin del examen tcnico, sta deber ser solicitada por escrito dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la Publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx, el escrito deber ser dirigido a la persona que funja como Secretario Tcnico del Comit de Seleccin, a la siguiente direccin: breeazy.perez@SAGARPA.gob.mx para informes con la Lic. Breeazy Berenice Prez Prez al telfono 3871 1000 ext. 33713. Se precisa hacer referencia al numeral 219 del Manual del Servicio Profesional de Carrera.

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Sistema de Puntuacin y Reglas de Valoracin General

Sistema de Puntuacin: 1. La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos (exmenes tcnicos), debe ser igual o superior a 70 en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen ser motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos. El resultado global de la evaluacin de conocimientos, equivale a 30 de los 100 puntos. 2. La Evaluacin de Habilidades se realizar por medio de herramientas para la medicin de capacidades (por medio de la herramienta PSYCOWIN: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Estilo Gerencial y Valores). Las Evaluaciones de habilidades no sern motivo de descarte, por lo que no habr calificacin mnima aprobatoria. Estas calificaciones servirn para determinar el orden de prelacin de las y los candidatos que se sujetarn a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones sern considerados en el Sistema de Puntuacin General; es decir se les otorgar un puntaje. 3. El resultado global de la evaluacin de habilidad ser de 10 a 100. 4. La evaluacin de la Experiencia equivale a 20 puntos de 100. 5. La evaluacin del Merito equivale a 10 puntos de 100. 6. La evaluacin de la etapa de Entrevista equivale a 30 puntos de un total de 100. 7. El Puntaje mnimo para ser considerado(a) como finalista e incluso ganador(a) del concurso, deber de ser mnimo de 70 puntos de los 100 puntos posibles en el proceso de seleccin. Reglas de Valoracin: Por cada concurso se asignarn 100 puntos sin decimales, que sern distribuidos nicamente entre las etapas identificadas como II, III y IV. El puntaje mnimo para que los candidatos puedan ser considerados como finalistas e incluso como ganadores en la etapa de Entrevista, ser de 70 de los 100 puntos posibles en el proceso de seleccin, esta situacin se denominar de conformidad a los perfiles de puesto como Puntaje Mnimo de Calificacin. Para los puestos de Enlace no se asignar puntaje alguno en la sub etapa Evaluacin de Experiencia de la etapa III, a menos que el Comit Tcnico de Seleccin determine asignar un puntaje nico para todos los participantes. La etapa prevista en la fraccin I del artculo 34 del Reglamento tiene como propsito determinar si la candidata o el candidato continan en el concurso, por lo que su acreditacin no otorgar puntaje alguno. La etapa prevista en la fraccin V del artculo 34 del Reglamento tiene por objeto determinar el resultado del concurso, por lo que no debe considerarse para el otorgamiento de ningn puntaje. El Comit, establece que para acreditar los Exmenes de Conocimientos o tambin llamada Evaluacin Tcnica, la calificacin mnima aprobatoria ser de 70 (setenta) puntos como mnimo de los 100 (cien) posibles. Estipulndose que para el caso de que los candidatos no acrediten dicha evaluacin, quedar descartada del proceso de seleccin correspondiente; y para el caso aprobatorio, se continuar con la Evaluacin de Habilidades Gerenciales (PSYCOWIN) contemplada en la Etapa II. De la etapa Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito con base en la revisin y anlisis de los documentos que presenten las y los candidatos evaluar en la primera sub etapa, la Experiencia y en la segunda, el Mrito. Los resultados obtenidos en ambas sub etapas sern considerados en el Sistema de Puntuacin General, sin implicar el descarte de las y los candidatos. El Mecanismo de Evaluacin de Experiencia consiste en calificar, con base en una escala establecida por la DGDHySPC, cada uno de los elementos como lo son el Orden en los puestos desempeados; Duracin en los puestos desempeados; Experiencia en el Sector pblico; Experiencia en el Sector privado; Experiencia en el Sector social; Nivel de responsabilidad; Nivel de remuneracin; Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante; en su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Es preciso hacer mencin que la escala de calificacin de Experiencia para cada candidato (a) por elemento depender, en igualdad de oportunidades, de acuerdo a la tabla identificada como Anexo 1. Por su parte el mecanismo de valoracin del Mrito consiste en calificar, con base en una escala establecida por la DGDHySPC, cada uno de los elementos que se detallan a continuacin: 1. Acciones de desarrollo profesional; 2. Resultados de las evaluaciones del desempeo; 3. Resultados de las acciones de capacitacin; 4. Resultados de procesos de certificacin; 5. Logros, Distinciones; 6. Reconocimientos o premios;

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Entrevistas

Publicacin de Resultados Reserva Declaracin de Concurso Desierto

Disposiciones Generales

7. Actividad destacada en lo individual; 8. Otros estudios, las calificaciones as obtenidas se promediarn para obtener la calificacin final de esta sub etapa. En concordancia con lo anterior, se precisa que la calificacin otorgada a cada candidato(a) por cada elemento descrito, se observar lo siguiente: En tanto se emiten las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, ningn candidato(a) ser evaluado por el primer elemento enunciado; la totalidad de las y los candidatos que sean Servidores Pblicos de Carrera Titulares, sin excepcin, sern calificados(as) en los elementos 2 a 4; Todas las candidatas y los candidatos, sin excepcin, sern calificados(as) en los elementos 5 a 9. La escala de calificacin del mrito para cada candidato(a), por elemento, depender, en igualdad de oportunidades, de conformidad al Anexo. La etapa de Entrevistas se llevar a cabo con base en el Sistema de Puntuacin General. Etapa IV: Con base en el Sistema de Puntuacin General, y las Reglas de Valoracin General, la Direccin General de Administracin y Desarrollo de Recursos Humanos publicar a travs de la herramienta Trabajaen, en estricto orden de prelacin, el listado de candidatos que hubieran aprobado las etapas I, II y III del proceso de Seleccin con sus respectivos folios. La etapa de entrevistas tiene la finalidad de que el CTS profundice en la valoracin de la capacidad de los candidatos. Las entrevistas podrn realizarse a travs de medios electrnicos de comunicacin, siempre que se compruebe fehacientemente la identidad del candidato a evaluar y se haya establecido en la convocatoria. El CTS en la etapa de entrevista, con el objeto de verificar si rene el perfil y los requisitos para desempear el puesto, a travs de preguntas y mediante las respuestas que proporcione el candidato, identificar las evidencias que le permitan en un primer momento considerarlo finalista y en un segundo momento, incluso determinarle ganador del concurso. Considerando el Comit Tcnico de Seleccin los criterios siguientes: Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso); Estrategia o accin (simple o compleja), y Resultado (sin impacto o con impacto), y Participacin (protagnica o como miembro de equipo). En esta Etapa se entrevistar un total de hasta 6 candidatos(as), como mximo en dos fases de 3 candidatos(as). Nota: nicamente para el caso de las plazas vacantes adscritas al rgano Interno de Control, con fundamento en el numeral 226 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, la etapa de entrevista se podrn realizar a travs de medios electrnicos de comunicacin, siempre que se compruebe la identidad del candidato a evaluar. Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern Publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificndose a los candidatos con su nmero de folio para el concurso, as como con su folio de registro en TrabajaEn. Las y los aspirantes que el Comit Tcnico de Seleccin determine quedarn integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato(a) se presente al concurso; II. Porque ninguno de las y los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado(a) finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado(a) o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. 1. Las Bibliografas y Temarios podrn ser consultados por las y los participantes en la pgina electrnica de www.trabajaen.gob.mx, en cada una de las vacantes que se publiquen, as como en la pgina de la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin en la liga denominada Servicio Profesional de Carrera. www.SAGARPA.gob.mx/spc/Paginas/default.aspx. 2. Los Comits Tcnicos de Seleccin podrn sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica (de forma virtual). 3. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

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Reactivacin de Folio

Resolucin de Dudas

Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales an despus de concluido el concurso. 5. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 6. Las y los concursantes podrn presentar su Inconformidad ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la SAGARPA ubicada en Av. Insurgentes Sur No. 489, Piso 17, Col. Hipdromo Condesa, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06170, Mxico, D.F., tel. 38718300. Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los interesados estarn en aptitud jurdica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocacin ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, en sus instalaciones, entre las 09:00 y las 18:00 horas en das hbiles, sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer piso, Ala Sur, Col. Guadalupe Inn, Delegacin lvaro Obregn, C. P. 01020, Mxico, D. F., conforme a los artculos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artculo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. 7. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. De acuerdo con lo que se establece en el Manual del SPC, especficamente en los numerales 214 y 215 a continuacin se sealan el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en las reactivaciones de folios: Una vez que haya concluido el periodo de registro de aspirantes, la o el candidato tendr 2 das hbiles para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, dicha solicitud deber enviarse al correo electrnico: descamilla.dgdhp@SAGARPA.gob.mx, al rea de la Unidad de Control de Plazas y Movimientos de Personal, con un horario de 10:00 a.m. a 18:00 horas. El escrito deber incluir: 1. Pantalla impresa de registro del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe el Nombre y RFC del aspirante. 2. Mensaje impreso del nmero de folio de rechazo. 3. Escrito dirigido al Comit Tcnico de Seleccin del puesto concursado en donde contenga la justificacin de la reactivacin del folio y firmado. 4. Copia de los documentos que comprueben fehacientemente la experiencia laboral requerida en el perfil del puesto. 5. Copia de los documentos que comprueben fehacientemente el nivel de estudios requerido en el perfil del puesto. 6. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave emitida por el (SAT) 7. Indicar la direccin fsica y electrnica donde recibir la respuesta a su peticin por uno u otro medio, el cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin. La reactivacin de folios ser procedente cuando a juicio de las y los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin se acredite lo siguiente: 1. Errores en la captura de informacin de los datos acadmicos. 2. Errores en la captura de informacin de los datos laborales. La reactivacin de folios NO ser procedente cuando: 1. Exista duplicidad de registros en TrabajaEN. 2. El aspirante cancele su participacin en el concurso. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacin a las plazas en concurso, se han implementado el correo electrnico: descamilla.dgdhp@SAGARPA.gob.mx y el nmero telefnico: 38711000 ext. 33721 de lunes a viernes de 10:00 a 18:00 hrs.

Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin El Secretario Tcnico Lic. Ignacio Salvador Chvez Snchez Aldana Rbrica. TEMARIOS CONVOCATORIA 07- 2013 Se podrn consultar en la pgina de SAGARPA, en la Seccin de Plazas Publicadas 2013: http://www.SAGARPA.gob.mx/spc/Paginas/default.aspx y/o http://www.SAGARPA.gob.mx/spc/Paginas/PlazasPublicadas.aspx

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Secretara de la Funcin Pblica CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 0120 Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de la Funcin Pblica con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materias de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y sus reformas del 29 de agosto de 2011 y 6 de septiembre de 2012, emite la siguiente: Convocatoria pblica y abierta dirigida a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera en los siguientes puestos vacantes de la Administracin Pblica Federal: Puesto Nmero de vacantes Remuneracin bruta mensual Adscripcin Subdirector(a) de Constancias de Sancin 27-311-1-CFNA001-0000274-E-C-U Una (1) Nivel administrativo NA1 Subdirector (a) de Area $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) Direccin General de Sede (Radicacin) Mxico, Distrito Responsabilidades y Federal Situacin Patrimonial Objetivo General: Operar el Registro de Servidores Pblicos Sancionados por la Administracin Pblica Federal y de los Inhabilitados por los Gobiernos de las Entidades Federativas y Municipios, por los Organismos Constitucionales Autnomos, los Poderes Judiciales y Legislativo, Federales o Locales, obtener la informacin de las sanciones administrativas que se requiera del mencionado Registro as como, elaborar y pasar a firma las constancias de inhabilitacin o de no inhabilitacin y las de antecedentes de sancin o no sancin, con el propsito de cumplir con lo dispuesto en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos, as como dar seguimiento de los convenios celebrados por la Secretara con las entidades federativas, los organismos constitucionales autnomos y con los Poderes legislativo y judicial, federal y locales, en materia de inhabilitacin de servidores pblicos. Funcin 1. Realizar las acciones necesarias para operar el Registro de Servidores Pblicos Sancionados que contiene las sanciones impuestas a los servidores pblicos por la Administracin Pblica Federal y los Inhabilitados por los Gobiernos de las Entidades Federativas y Municipios, por los Organismos Constitucionales Autnomos, los Poderes Judiciales y Legislativo, Federales o Locales, obtener la informacin de las sanciones administrativas que se requiera del mencionado Registro a fin de cumplir con lo dispuesto en el artculo 40 de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos. Funcin 2. Realizar las acciones necesarias para operar y mantener actualizado el Registro de Servidores Pblicos Sancionados con la informacin de los servidores pblicos Inhabilitados por los Gobiernos de las Entidades Federativas y Municipios, por los Organismos Constitucionales Autnomos, los Poderes Judiciales y Legislativo, Federales o Locales con los que se tienen firmados convenios de colaboracin en esta materia, con el propsito de mantener un Registro de Servidores Pblicos con informacin confiable y veraz. Funcin 3. Elaborar, corregir y rubricar las constancias de inhabilitacin, no inhabilitacin, antecedentes de sancin o no sancin solicitadas por los Organos Constitucionales Autnomos, Gobiernos Estatales y Municipales, Direccin General de Responsabilidades y Situacin Patrimonial, Direccin General de Administracin y Contralora Interna, con el propsito de que se cumpla con lo dispuesto en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos. Funcin 4. Elaborar, revisar y rubricar las constancias de antecedentes de sancin y no sancin a fin de que previo a la imposicin de sanciones administrativas realicen la valoracin de los elementos propios del empleo, cargo o comisin que desempeaba el servidor pblico cuando incurri en la falta administrativa.

Funciones

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Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

Funcin 5. Realizar las acciones necesarias para que los Organos Internos de Control en la Administracin Pblica Federal, obtengan va electrnica del RSPS las constancias de sanciones a fin de que previo a la imposicin de las sanciones administrativas realicen la valoracin de los elementos propios del empleo, cargo o comisin que desempeaba el servidor pblico cuando incurri en la falta administrativa. Funcin 6. Realizar las acciones necesarias para que la Oficiala Mayor de las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal y de la Procuradura General de la Repblica, las reas encargadas de los recursos humanos, los Organos Internos de Control y los particulares obtengan va electrnica del RSPS las constancias de no inhabilitacin o en su caso de inhabilitacin, y en su caso, elaborar, revisar y rubricar las constancias de no inhabilitacin o de inhabilitacin con el propsito de dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos. Funcin 7. Llevar el registro de solicitud y otorgamiento de claves de acceso al sistema electrnico del Registro de Servidores Pblicos Sancionados, solicitadas por los Organos Internos de Control y las reas encargadas de los Recursos Humanos de las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal para dar cumplimiento a la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas as como al Acuerdo por el que se expiden las normas para la operacin del RSPS y la expedicin por medios remotos de comunicacin electrnica de las constancias de inhabilitacin, no inhabilitacin as como de la existencia de sanciones. Funcin 8. Llevar a cabo las acciones necesarias para que se controle y se d seguimiento de los convenios celebrados por la Secretara con las entidades federativas con otros rdenes de gobierno y organismos constitucionales autnomos, as como con los Poderes judiciales y legislativos, federales y locales en materia de inhabilitacin de los servidores pblicos o se promueva en su caso, la celebracin o actualizacin de dichos convenios y realizar las acciones para promover el intercambio de la informacin correspondiente a fin de que se d cumplimiento a lo dispuesto en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos y el Reglamento Interior de la Secretaria de la Funcin Pblica. Funcin 9. Realizar las acciones necesarias para que se controle y se d seguimiento a los convenios celebrados por la Secretara con el propsito de que se cuente con la informacin relativa a los servidores pblicos inhabilitados y se evite la seleccin, contratacin, nombramiento para desempear un empleo, cargo o comisin en el servicio pblico. Funcin 10. Elaborar los proyectos de los convenios celebrados con otros rdenes de gobierno y someterlos a revisin del Titular de la Direccin de Registro de Servidores Pblicos Sancionados a fin de que se d cumplimiento a lo dispuesto en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos. Funcin 11. Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurdicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerrquicos. Requisitos de escolaridad: Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genrica: Derecho. Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado Requisitos de experiencia: Ms de 4 aos de experiencia en: Campo de Experiencia: Ciencias Jurdicas y Derecho. Area de Experiencia Requerida: Defensa Jurdica y Procedimientos. Derecho y Legislacin Nacionales. Evaluacin de habilidades: Liderazgo y Trabajo en Equipo

Mircoles 24 de abril de 2013 Exmenes de conocimientos:

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Puesto Nmero de vacantes Remuneracin bruta mensual Adscripcin Funciones

Procedimiento Administrativo de Responsabilidades (Bsico). Calidad en el Servicio a Clientes. (Bsico). Nociones Generales de la Administracin Pblica Federal (Bsico). (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%, mnimo aprobatorio 70). Otros: Disponibilidad para viajar. Requerido. Nmero de candidatos a Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico entrevistar de Seleccin determin entrevistar cinco (5) candidatos conforme a la orden de prelacin que elabora el sistema TrabajaEn con base en las calificaciones de los candidatos (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria). Subdirector(a) de Normatividad de Programas Federales 27-211-1-CFNB001-0000287-E-C-A Una (1) Nivel administrativo NB1 Subdirector(a) de Area $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) Unidad de Operacin Sede (Radicacin) Mxico, Distrito Regional y Contralora Social Federal. Objetivo General.- Analizar la normatividad e instrumentos de coordinacin relacionados con los recursos federales transferidos a las entidades federativas, en materia de ejercicio, control y fiscalizacin, con el propsito de actualizar y fortalecer dicho marco regulador. Funcin 1. Analizar los proyectos de los Acuerdos de Coordinacin que suscribe la Secretara de la Funcin Pblica con los Ejecutivos de las entidades federativas, para la concertacin de los trminos de dicho Acuerdo. Funcin 2. Elaborar los ejemplares de Acuerdos de Coordinacin a suscribir entre la Secretara de la Funcin Pblica con los Ejecutivos de las entidades federativas, a fin de asegurar que stos sean congruentes con la legislacin y normatividad vigente. Funcin 3. Elaborar el modelo del Acuerdo de Coordinacin que se suscribe con los ejecutivos de las entidades federativas, con el propsito de establecer y actualizar el marco de colaboracin entre la Secretara de la Funcin Pblica, los Gobiernos de los Estados, el Distrito Federal y los Municipios. Funcin 4. Recopilar las disposiciones normativas e instrumentos de coordinacin, referentes a la ejecucin de programas federales ejecutados por instancias estatales y municipales, para contar con el marco normativo y de coordinacin a que son sujetos los entes ejecutores, normativos y beneficiarios que son la base para realizar las acciones sustantivas de la Unidad que permita el anlisis del mismo. Funcin 5. Revisar y proponer las modificaciones a los instrumentos de coordinacin, que las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal celebran con los Ejecutivos de las entidades federativas, con la finalidad de formular propuestas de mejoras relativas a los aspectos de control y vigilancia de los recursos. Funcin 6. Difundir la normatividad e instrumentos de coordinacin de los recursos federales ejecutados por los estados y municipios, el Distrito Federal y sus rganos poltico-administrativos, a travs de medios electrnicos y atender las consultas derivadas de dicha actividad. Funcin 7. Atender las peticiones de solicitud de informacin del vnculo electrnico, y proporcionar la informacin solicitada por medios electrnicos y va telefnica, para atender en tiempo real las consultas de los usuarios. Funcin 8. Elaborar propuestas de actualizacin y/o mejora de la legislacin y normatividad estatal en materia de control que regula el ejercicio de recursos federales, a fin de procurar la congruencia con el marco normativo federal. Funcin 9. Cumplir con las funciones que correspondan al puesto de conformidad con las disposiciones jurdicas aplicables, y realizar aquellas que le encomienden sus superiores jerrquicos.

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DIARIO OFICIAL Requisitos de escolaridad:

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Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

Requisitos de experiencia:

Evaluacin de habilidades: Exmenes de conocimientos:

Otros: Nmero de candidatos a entrevistar

Area de Estudio: Ingeniera y Tecnologa Carrera Genrica: Arquitectura, Ingeniera. Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas Carrera Genrica: Arquitectura, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Derecho. Area de Estudio: Educacin y Humanidades Carrera Genrica: Arquitectura. Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado. Mnimo 4 aos de experiencia en: Campo de Experiencia: Ciencias Econmicas. Area de Experiencia Requerida: Auditora. Campo de Experiencia: Ciencias Jurdicas y Derecho. Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislacin Nacionales. Campo de Experiencia: Ciencia Poltica. Area de Experiencia requerida: Administracin Pblica. Liderazgo y Trabajo en Equipo. Consultora Jurdica (Bsico). Control, Evaluacin y Apoyo al Buen Gobierno (Bsico). Nociones Generales de la Administracin Pblica Federal (Bsico). (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%, mnimo aprobatorio 70). Disponibilidad para viajar. Requerido. Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin entrevistar cinco (5) candidatos conforme a la orden de prelacin que elabora el sistema TrabajaEn con base en las calificaciones de los candidatos (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

Bases de participacin 1a. Requisitos de participacin. Podrn participar los/las ciudadanos/as que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal) 1. Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar. 2. No haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso. 3. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico. 4. No pertenecer al estado eclesistico ni ser ministro/a de algn culto. 5. No estar inhabilitado/a para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal o administrativo, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso. En el caso de trabajadores/as que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su alta estar sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 2a. Documentacin requerida. La Revisin y Evaluacin de Documentos especficamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevar a cabo conforme a los Catlogos de Carreras y de Campos y Areas de Experiencia, establecidos por la Secretara de la Funcin Pblica en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. Sin excepcin alguna, los/las aspirantes debern presentar en original o copia certificada legibles para su cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretara la Funcin Pblica, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a travs de la herramienta electrnica www.trabajaen.gob.mx, los siguientes documentos: 1.- Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte vigente o cdula profesional. Cabe sealar que de acuerdo a las polticas del Instituto Federal Electoral (IFE), a partir del 1 de enero de 2011 las credenciales con terminacin 03 dejaron de ser aceptadas como identificacin oficial.

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2.- Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 3.- Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro/a de culto; no estar inhabilitado/a para el servicio pblico; y que la documentacin presentada es autntica. 4.- Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico, privado o social, las calificaciones de los cursos de capacitacin que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes, de acuerdo a la Metodologa y Escalas de Calificacin (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Informacin Relevante). 5.- Escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifieste no ser servidor/a pblico/a de carrera titular ni eventual. A efecto de que los/las Servidores/as Pblicos/as de Carrera Titulares acrediten las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del Reglamento, debern presentar las ltimas que haya aplicado en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores/as pblicos/as considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidoras/es pblicas/os de carrera titulares. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las/os servidoras/es pblicas/os de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Para las promociones por concurso de las/os servidoras/es pblicas/os de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47 referido. 6.- Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal (en caso afirmativo manifestar en qu ao, y en qu dependencia). 7.- Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 45 aos). 8.- Currculum Vtae mximo 3 cuartillas, actualizado, con fotografa y nmeros telefnicos de los empleos registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones especficas, puesto ocupado y periodo en el cual labor: para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado en Trabajaen, se debern presentar: Hojas nicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios, altas o bajas al IMSS acompaadas de los documentos que acrediten las aportaciones efectuadas a fin de determinar los periodos laborados, recibos de pago, declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, actas constitutivas de empresas, poderes notariales, constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con direccin, nmeros telefnicos firma y sello, conteniendo: nombre completo de la candidata/o, periodo laborado, percepcin, puesto(s) y funciones desempeadas, asimismo, se aceptar la carta, oficio o constancia de trmino de servicio social y/o prcticas profesionales emitidos por la Institucin en la cual se hayan realizado y con las cuales se acrediten las reas generales de experiencia y hasta un ao de experiencia, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Slo se aceptarn cartas que acrediten experiencia como Becario hasta por un mximo de 6 meses. No se aceptarn cartas de recomendacin como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentacin emitida en el extranjero en idioma diferente al espaol, invariablemente deber acompaarse de la traduccin oficial respectiva. 9.- Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), slo sern vlidos el Ttulo Profesional o Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica, en trminos de las disposiciones aplicables, o en su defecto la Autorizacin Provisional para ejercer la Profesin por el ttulo en trmite expedida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica; el Comit Tcnico de Seleccin determin que para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), No se aceptar la constancia o acta de presentacin y/o acreditacin del examen profesional, ni cualquier otro documento con el que se pretenda acreditar que la expedicin del ttulo y/o cdula profesional se encuentran en trmite y se refiera a uno distinto al descrito con anterioridad. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011, deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado con una antigedad no mayor a 6 meses. Para los casos en que el requisito acadmico seale Carrera Tcnica o Nivel Medio Superior se aceptar certificado de estudios, ttulo, carta de pasante con el 100% de crditos o constancia de estudios con sello de la Institucin Educativa reconocida por la Secretara de Educacin Pblica.

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Mircoles 24 de abril de 2013

De conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011, cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Ttulo Profesional o grado acadmico en el nivel Licenciatura, se aceptar el grado de Maestra o Doctorado en el nivel terminado y/o pasante en las reas acadmicas definidas, siempre y cuando, el concursante cuente con algn ttulo o cdula profesional de nivel licenciatura en alguna de las reas de conocimientos relacionadas en el catlogo de la SFP. 10.- Impresin del documento de Bienvenida al Sistema TrabajaEn, como comprobante del folio asignado por el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx al aspirante para el concurso de que se trate. 11.- Los datos de localizacin fsica y telefnica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto de cada uno de los empleos con los que se acrediten los aos de experiencia requeridos para el puesto que se concurse. 12.- Original y copia simple para su cotejo de la Cdula de Identificacin Fiscal, Clave Unica de Registro de Poblacin y de toda aquella documentacin que acredite la autenticidad de los datos registrados por las/los aspirantes en www.trabajaen.gob.mx. Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, ser motivo de descarte del concurso la no presentacin de las/os aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les sean sealados, as como la no presentacin de los originales de cualquiera de los documentos antes descritos en la fecha, hora y lugar que la Direccin de Ingreso y Control de plazas determine para tal efecto. Bajo ningn supuesto se aceptar en sustitucin de los originales, copia fotosttica, la constancia o solicitud de expedicin por primera vez; de duplicados o de reposicin con motivo del robo, destruccin o extravo de cualquiera de los documentos descritos, ni el acta levantada por tal motivo. De no acreditarse a juicio del personal de la Direccin de Ingreso y Control de Plazas cualquiera de los datos registrados por las/los aspirantes en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la revisin curricular y documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que sean requeridos, se descalificar automticamente a la/el aspirante o en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretara de la Funcin Pblica, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. La Secretara de la Funcin Pblica mantiene una poltica de igualdad de oportunidades libre de discriminacin por razones de edad, raza o etnia, condiciones de salud, capacidades diferentes, religin o credo y estado civil, en atencin a lo cual en ningn caso sern requeridos exmenes de gravidez y/o de VIH/SIDA, para participar en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratacin. 3a. Registro de candidatos. La inscripcin o el registro de los/as candidatos/as a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de publicacin de esta convocatoria en la pgina www.trabajaen.gob.mx, la cual asignar a los/as candidatos/as un nmero de folio de participacin para el concurso una vez que los/as mismos/as hayan aceptado sujetarse a las presentes bases, y que servir para formalizar la inscripcin al concurso de la plaza de que se trate y de identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que haga el Comit Tcnico de Seleccin; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los/as candidatos/as. Programa del concurso: Fase o Etapa Fecha o Plazo Publicacin del Concurso 24 de abril de 2013 Registro de candidatos y Revisin curricular Del 24 al 8 de mayo de 2013 Recepcin de solicitudes para reactivacin de El Comit de Seleccin no autoriz la reactivacin de folios folios por causas imputables a los aspirantes Evaluacin de Conocimientos Del 9 de Mayo al 23 de julio de 2013 Evaluacin de Habilidades Del 9 de Mayo al 23 de julio de 2013 Revisin Documental Del 9 de Mayo al 23 de julio de 2013 Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Del 9 de Mayo al 23 de julio de 2013 Mrito Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin Del 9 de Mayo al 23 de julio de 2013 Determinacin Del 9 de Mayo al 23 de julio de 2013

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En razn del nmero de candidatos/as que puedan registrarse en los concursos, las fechas y etapas indicadas podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento a los mismos a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx y de la cuenta de correo electrnico registrada por cada candidatos/as. La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin se realizarn en las mismas fechas y horarios a todos los/as candidatos/as que continen en el concurso a fin de garantizar la igualdad de oportunidades. En caso de presentarse inconformidades o alguna solicitud de revisin de examen, se informar al/a la candidato/a, a travs de la cuenta de correo reclutamiento@funcionpublica.gob.mx y/o se le notificar a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, por otra parte si se presenta alguna situacin no prevista en estas bases, se informar a todos/as los/as candidatos/as a travs de los mismos medios. 4a. Temarios. Las guas para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx-(Link: Documentos e Informacin Relevante, Gua de estudio para las pruebas de visin del servicio pblico, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales para los procesos de seleccin). Los temarios relativos a los exmenes de Conocimientos sern publicados adicionalmente en los portales www.trabajaen.gob.mx, www.funcionpublica.gob.mx, o en su caso, se harn llegar a los/las aspirantes a travs de su correo electrnico cuando as lo requieran. 5a. Presentacin de Evaluaciones. La Secretara de la Funcin Pblica comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs de la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de la Funcin Pblica travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. Se sugiere a los/as candidatos/as considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus traslados ya que la tolerancia mxima respecto a la hora en que se tenga programado el inicio de cada etapa ser de diez minutos considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cmputo de la Direccin de Ingreso y Control de Plazas. Transcurrido dicho trmino, no se permitir el acceso a las salas de aplicacin a los/as candidatos/as que lleguen retrasados quedando inmediatamente descartados del concurso. De conformidad con el numeral 208 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, la invitacin se enviar con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificar la duracin mxima de cada evaluacin. La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa "Revisin Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas: La subetapa de examen de conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales. Para efectos de continuar en el proceso de seleccin, los/las aspirantes debern aprobar los exmenes de conocimientos. Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de hasta un ao, contado a partir del da en que se den a conocer a travs de Trabajaen, tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de conocimientos, siempre y cuando se trate del mismo puesto, examen, temario y bibliografa, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. El examen de conocimientos constar de 1 evaluacin, la cual versar sobre los siguientes puntos: a) Conocimientos sobre la Administracin Pblica Federal b) Conocimientos Tcnicos del Puesto. La subetapa de evaluacin de habilidades no es motivo de descarte, considerando para los clculos del sistema de puntuacin la calificacin obtenida de 0 a 100 sin decimales. Las herramientas que esta dependencia aplicar para las evaluaciones de habilidades, sern las proporcionadas por la Unidad de Polticas de Recursos Humanos de la Secretara de la Funcin Pblica. Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de hasta un ao, contado a partir del da en que se den a conocer a travs de Trabajaen tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y hayan sido aplicadas a travs de las herramientas proporcionadas por la Unidad de Polticas de Recursos Humanos de la Secretara de la Funcin Pblica. Los resultados obtenidos en las subetapas de evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito sern consideradas en el sistema de puntuacin general y si bien no implican el descarte de los/las candidatos/as, si ser motivo de descarte la no presentacin del original de cualquiera de los documentos que se describen en esta convocatoria as como que la carrera especfica con la que se pretenda acreditar la carrera genrica del puesto que se concurse no se encuentre contenida textual y literalmente en la impresin del Catlogo de Carreras que en la fecha de la revisin documental obtenga del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx el personal de la Direccin de Ingreso y Control de Plazas.

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Asimismo, la Direccin General de Recursos Humanos para constatar la autenticidad de la informacin y documentacin incorporada en Trabajaen, y aquella para acreditar la presente etapa, realizar consultas y cruce de informacin a los registros pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar a la/el candidata/o y se ejercern las acciones legales procedentes. La aplicacin del Examen de Conocimientos, de las Evaluaciones de Habilidades, as como la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin de Mrito y la revisin y verificacin de documentos, se realizarn en las instalaciones de la Direccin de Ingreso y Control de Plazas de la Secretara de la Funcin Pblica. El Comit Tcnico de Seleccin determinar el lugar en que se llevar a cabo la etapa de entrevista. La duracin aproximada de cada evaluacin, as como la entrega de documentos es de 2 horas. De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito, emitidas por la Unidad de Polticas de Recursos Humanos de la Secretara de la Funcin Pblica y vigente a partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la Experiencia sern los siguientes: Orden en los puestos desempeados. Duracin en los puestos desempeados. Experiencia en el Sector pblico. Experiencia en el Sector privado. Experiencia en el Sector social. Nivel de responsabilidad. Nivel de remuneracin. Relevancia de funciones o actividades. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes: Resultados de las evaluaciones del desempeo. Resultados de las acciones de capacitacin. Resultados de procesos de certificacin. Logros. Distinciones. Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual. Otros estudios. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores considerados en concursos de la Secretara de la Funcin Pblica y que continen vigentes, sern considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Asimismo, en caso de que exista un error en la captura de la calificacin obtenida por un aspirante en el examen de conocimiento, el operador de ingreso podr revertir el resultado previa notificacin al Comit Tcnico de Seleccin. Los Servidores Pblicos de Carrera que cuenten con habilidades gerenciales certificadas y deseen que sus resultados les sean considerados para fines de ingreso, podrn solicitarlo al correo electrnico: reclutamiento@funcionpublica.gob.mx, nica y exclusivamente el mismo da de su registro en el concurso correspondiente, a fin de que el Comit Tcnico de Seleccin cuente con el tiempo suficiente para atender su peticin y la DGRH pueda enviar su solicitud a la Unidad de Polticas de Recursos Humanos de la Secretara de la Funcin Pblica. Cabe sealar que las habilidades certificadas, debern ser las mismas a las requeridas en el puesto en concurso y tener el mismo nivel de dominio. En caso de no contar con una respuesta por parte de la Unidad de Polticas de Recursos Humanos de la Secretara de la Funcin Pblica, respecto a la solicitud correspondiente previo al inicio de la etapa de que se trate, los/as servidores/as pblicos/as de carrera que hubiesen solicitado el reflejo de los resultados que hubiesen obtenido con anterioridad debern presentarse a las evaluaciones el mismo da que el resto de los participantes; lo anterior, con la finalidad de dar cumplimiento con el Art. 18 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. De acuerdo al principio de igualdad de oportunidades no proceder la reprogramacin de las fechas para la aplicacin de cualquiera de las Etapas del concurso a peticin de los/las candidatos/tas. Asimismo, en caso de que un/a candidato/a requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada a travs de un escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: reclutamiento@funcionpublica.gob.mx. Es importante sealar, que nicamente se har la revisin de exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, no as proceder la revisin respecto del contenido o de los criterios de evaluacin.

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ETAPA DE ENTREVISTA: Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el listado de candidatos/as con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la Secretara de la Funcin Pblica, basadas en el ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, pasarn a la etapa de Entrevista, los/las cinco candidatos/as con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado cuando el universo lo permita. En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacin, accedern a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar, el tercer lugar, el cuarto lugar y la totalidad de candidatos/as que compartan el quinto lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos/as que se continuaran entrevistando, ser de tres y slo se entrevistaran en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las cinco candidatos/as ya entrevistados/as. El Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, cuando as resulte conveniente. Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar el criterio siguiente: Contexto (favorable o adverso) Estrategia (simple o compleja) Resultado (sin impacto o con impacto) Participacin (protagnica o como miembro de equipo) ETAPA DE DETERMINACION: Se considerarn finalistas a los/las candidatos/as que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (60 puntos) para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su Reglamento. En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando: a) Ganador(a) del concurso, al/la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al/a la de mayor Calificacin Definitiva, -en caso de empate en primer lugar, corresponder al Presidente del CTS ejercer bajo su ms estricta responsabilidad su derecho de veto en contra de alguno de los finalistas, declarndose entonces ganador a aquel respecto del cual no se hubiese ejercido tal veto- y b) Al/a la finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el/la ganador(a) sealado(a) en el inciso anterior: I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o c) Desierto el concurso. 6a. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin El listado de candidatos/as en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por aqullos/as con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el Sistema de Puntuacin General aprobado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin en la Primera Reunin Extraordinaria de 2013 celebrada el 8 de marzo del 2013: Sistema de Puntuacin General Director Etapa Enlace Jefe de Subdirector Director Director General Departamento de Area General Adjunto II. Exmenes de 30 30 20 20 10 10 Conocimientos II. Evaluacin de 20 20 20 20 20 20 Habilidades III. Evaluacin 10 10 20 20 30 30 de Experiencia

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III. Valoracin de mrito IV. Entrevistas Total

7a. Publicacin de Resultados. Los resultados de los concursos, sern publicados en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. 8a. Reserva de Candidatos Los/as candidatos/as entrevistados/as por los miembros del Comit Tcnico de Seleccin que no resulten ganadores/as del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Calificacin (60 puntos), se integrarn a la Reserva de Candidatos/as de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Los/as candidatos/as finalistas estarn en posibilidad de ser convocados/as durante el periodo que dure su vigencia de permanencia en la reserva de candidatos/as y tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de la Funcin Pblica, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes cuando as lo prevenga el Comit Tcnico de Seleccin. http://www.funcionpublica.gob.mx 9a. Declaracin de Concurso Desierto El Comit Tcnico de Seleccin podr, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto un concurso por las siguientes causas: I. Porque ninguno/a candidato/a se presente al concurso; II. Porque ninguno/a de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado/a finalista (60 puntos); o III. Porque slo un/una finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los/las integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se podr emitir una nueva convocatoria. 10a. Cancelacin de Concurso El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes: I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o II. El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o III. El CTP determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin. 11a. Principios del Concurso En el portal www.dof.gob.mx podrn consultarse la convocatoria, los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. Los datos personales de las/los aspirantes son confidenciales aun despus de concluido el concurso. Las/os aspirantes se responsabilizarn de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria sin responsabilidad alguna a cargo de la Secretara de la Funcin Pblica. El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. 12a. Resolucin de dudas: A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los/as candidatos/as formulen con relacin a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico reclutamiento@funcionpublica.gob.mx o bien del nmero telefnico 2000 3000, Ext. 5345, 5350, 5204, 5109, 5164 y 5107, con un horario de atencin de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.

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13a. Inconformidades: Los/as concursantes podrn presentar cualquier inconformidad ante la Direccin General Adjunta de Quejas y Denuncias, de la Contralora Interna de esta Secretara, con direccin en: edificio sede, Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Alvaro Obregn, D.F., en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento. 14a. Revocaciones Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los/las interesados/as estarn en aptitud jurdica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocacin ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, en sus instalaciones sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, primer piso, ala Sur, colonia Guadalupe Inn, Delegacin Alvaro Obregn, C.P. 01020, Mxico, D.F., en un horario que va de las 9:00 y las 18:00 horas en das hbiles; lo anterior, conforme a los artculos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artculo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. 15a. Procedimiento para la Reactivacin de Folios En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias por parte del personal de la Secretara de la Funcin Pblica, dentro de los 3 das hbiles posteriores en que se haya originado o se detecte el descarte, se enviarn al Comit los soportes documentales. El Comit Tcnico de Seleccin de esta Secretara, por unanimidad o por mayora de votos, podr determinar bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivacin de folios, conforme a lo siguiente: a) Dentro de los 3 das hbiles posteriores en que se haya originado o detectado el descarte de un folio, en un horario de 9:00 a 18:00 Hrs., los/las interesados/as podrn solicitar su reactivacin a cfigueroa@funcionpublica.gob.mx, con copia a lrosales@funcionpublica.gob.mx, siempre y cuando las causas del descarte no sean imputables a los propios aspirantes. b) Dentro de los 5 das hbiles posteriores a la solicitud de reactivacin de un folio, el Comit Tcnico de Seleccin sesionar para determinar la procedencia o improcedencia de la peticin. Los/las aspirantes que requieran la aclaracin de dudas sobre la reactivacin de un folio, debern dirigirse a cfigueroa@funcionpublica.gob.mx, con copia a lrosales@funcionpublica.gob.mx, dentro de los 5 das hbiles posteriores a la fecha en que se les informe de la reactivacin de un folio. La reactivacin de folios no ser procedente cuando: I. El/la aspirante cancele su participacin en el concurso, y II. Exista duplicidad de registros en Trabajaen. 16a. Disposiciones generales 1. Adems de lo sealado en el numeral 11, en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la Secretara de la Funcin Pblica. 2. Cuando el/la ganador/a del concurso tenga el carcter de servidor/a pblico/a de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado del puesto que vena ocupando, previo a su registro, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 3. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el/la candidato/a ganador/a, ste deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicadas por la dependencia; de no ser as se considerar renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir de entre los/as finalistas al/a la siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75, fraccin I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 4. Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la seleccin, as como las inconformidades y los recursos de revocacin sern considerados confidenciales aun despus de concluidos stos, en todo caso, debern observarse las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales que resulten aplicables. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de la Funcin Pblica Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, firma el Secretario Tcnico Director de Ingreso y Control de Plazas Lic. Cuauhtmoc Figueroa Avila Rbrica.

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Secretara de la Funcin Pblica Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 006/2013 El Comit Tcnico de Seleccin del Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y sptimo transitorio de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, y numerales 195, 196, 197 y 209 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, emite la siguiente: CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal al concurso para ocupar la siguiente plaza vacante: Puesto vacante: Cdigo del puesto: Grupo, grado y nivel: Sueldo bruto: Adscripcin del puesto: Tipo de nombramiento: Funciones principales: Jefe de Departamento de Comit de Inmuebles 27-A00-1-CFOA003-0000714-E-C-F OA3 Nmero de vacantes: 1 $22,153.30 (veintids mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.) Direccin General de Poltica y Gestin Sede: Mxico, D.F. Inmobiliaria Confianza 1.- Realizar las gestiones para el desarrollo de las actividades del Comit de Patrimonio Federal (CPIF), proponiendo la logstica, agenda y documentando los acuerdos para su seguimiento y control. 2.- Consolidar los acuerdos del Comit de Patrimonio Federal para integrar el reporte de avance y difundirlos entre los actores clave. 3.- Determinar en coordinacin con la Jefatura de Anlisis de Poltica los criterios y mecanismos de accin para la implementacin de la poltica inmobiliaria. 4.- Colaborar en la organizacin de comisiones y subcomisiones para estudiar aspectos que requieran de anlisis contribuyendo a la toma de decisiones del Comit de Patrimonio Federal. 5.- Proponer temticas en materia inmobiliaria para que sean analizadas por el Comit de Patrimonio Federal. Escolaridad: Areas de estudio (TrabajaEn): Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras genricas: Administracin, Derecho, Economa, Ciencias Polticas y Administracin Pblica. Nivel de estudios: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o Pasante. Experiencia: 2 (dos) aos en: Campo de experiencia: Ciencias Jurdicas y Derecho. Areas de experiencia: Derecho y Legislacin Nacionales. Campo de experiencia: Ciencia Poltica. Areas de experiencia: Administracin Pblica. Campo de experiencia: Ciencias Econmicas. Areas de experiencia: Administracin. Habilidades: 1. Liderazgo 2. Trabajo en Equipo Conocimientos: 1. Nociones Generales de la Administracin Pblica Federal. Otros: Disponibilidad para viajar. Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin entrevistar hasta 3 candidatos, conforme al orden de prelacin que genera el portal www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Perfil y requisitos:

Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin:

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Requisitos de participacin:

Documentacin requerida:

Bases de participacin Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad, las carreras solicitadas corresponden al nivel de licenciatura y se acreditarn en la revisin documental. El grado acadmico de licenciatura no podr ser sustituible por ninguna Especialidad, Maestra, Doctorado u otro grado acadmico, el candidato deber presentar el documento oficial que as lo acredite. En cumplimiento al Art. 21 de la LSPCA se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. Los aspirantes debern presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, va electrnica: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 2. Impresin de Currculum Vtae detallado y actualizado. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Slo se aceptar ttulo, cdula profesional o en su defecto la Autorizacin Provisional para ejercer la profesin, emitida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos acadmicos el nivel de pasante, el documento oficial que as lo acredite; de igual manera en caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, presentar el certificado correspondiente. En caso de contar con estudios en el extranjero, debern presentar la documentacin oficial que acredite la revalidacin de sus estudios ante la Secretara de Educacin Pblica. 4. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa, cdula profesional o pasaporte). 5. Registro Federal de Contribuyentes (RFC). 6. Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP). 7. Cartilla Militar liberada (Hombres menores de 40 aos). 8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. (Formato proporcionado por el INDAABIN). 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. (Formato proporcionado por el INDAABIN). 10. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. (Hoja de bienvenida) 11. Para acreditar los aos y reas de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currculum registrado en TrabajaEn, se debern presentar documentos oficiales como: Hojas Unicas de Servicios. Constancias de empleos en hoja membretada. En caso de presentar contratos deber presentar los recibos de honorarios por el periodo laborado. Recibos de Pago. Recibos de Honorarios.

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Registro de aspirantes:

Reactivacin de folios: Desarrollo del concurso:

12. Los candidatos debern presentar documentos que avalen logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el sector pblico, privado o social, de acuerdo a la Metodologa y Escalas de Calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito publicada en el portal www.trabajaen.gob.mx. 13. Conforme al artculo 47 del RLSPC en la APF para que un servidor pblico de carrera pueda ser sujeto a una promocin por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artculo 37 de la LSPC, deber contar con al menos dos evaluaciones del desempeo anuales, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos de carrera titulares. Las evaluaciones, se acreditarn en el momento de la revisin documental. No aplica la solicitud del documento original para las evaluaciones del desempeo, toda vez que dichos documentos estn resguardados por el rea responsable de cada dependencia, por lo que se tomar en cuenta el acuse de los mismos que presente el servidor pblico de carrera. 14. El Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales, se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluacin curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante o en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. La inscripcin al concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarn a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, que les asignar un nmero de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripcin a ste, e identificndose durante el desarrollo del proceso. De conformidad con el Oficio Circular No. SSFP/413/07/2008, emitido por la Direccin General de Ingreso, Capacitacin y Certificacin de la Secretara de la Funcin Pblica, se establece que no se permitir la reactivacin de folios. El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica, sin embargo sta puede estar sujeta a cambios, debido a variables que afectan el desarrollo del concurso. La realizacin de cada etapa del concurso se comunicar a los aspirantes mediante www.trabajaen.gob.mx, por lo que se recomienda la consulta permanente del referido sistema. Actividad Fecha o plazo Publicacin de la Convocatoria: 24 de abril de 2013 Registro de aspirantes (en la herramienta Del 24 abril al 8 de mayo de 2013 www.trabajaen.gob.mx) Exmenes de conocimientos 10 de junio de 2013 Evaluaciones de habilidades Del 17 al 18 de junio de 2013 Revisin documental Del 24 al 26 de junio de 2013 Evaluacin de la experiencia y valoracin Del 24 al 26 de junio de 2013 del mrito Entrevista 3 de julio de 2013 Determinacin 4 de julio de 2013

Mircoles 24 de abril de 2013 Lugar para desahogar cada etapa y entrega de documentacin Temarios y guas

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En Av. Revolucin No. 642, Col. San Pedro de los Pinos, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03800, Mxico, D.F.; tercer piso en la Subdireccin de Recursos Humanos y SPC. El temario referente al examen de conocimientos se encontrar a disposicin de los aspirantes en la pgina electrnica del Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales, www.indaabin.gob.mx. Las guas para la evaluacin de las habilidades sern las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas que se encontrarn disponibles para su consulta en la pgina electrnica www.spc.gob.mx y www.trabajaen.gob.mx. El Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales comunicar cuando debern presentarse los aspirantes para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin. Tendrn 15 minutos de tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Asimismo se informa a los participantes que el Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar a travs de medios remotos, cuando el desarrollo de los procesos del Subsistema de Ingreso as lo requiera. Las reglas de valoracin determinan la forma en que los participantes acreditarn cada una de las etapas del concurso. Regla 1: Cantidad de exmenes de conocimientos. Mnimo: 1 Mximo: 2 Regla 2: Cantidad de evaluaciones de habilidades. Mnimo: 1 Mximo: 2 (Liderazgo y Trabajo en Equipo), (Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo) y/o (Negociacin y Visin Estratgica) Regla 3: Calificacin mnima aprobatoria del examen de conocimientos en todos los rangos establecidos en el Artculo 5 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Mnima: 70 Regla 4: Las evaluaciones de habilidades NO sern motivo de descarte. No habr calificacin mnima aprobatoria, midindose en una escala de 0 a 100 sin decimales. Estas calificaciones servirn para determinar el orden de prelacin de los candidatos que se sujetarn a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones sern considerados en el Sistema de Puntuacin General, es decir, se les otorgar un puntaje. Regla 5: El nmero de especialistas que puedan auxiliar al Comit Tcnico de Seleccin en la etapa de entrevistas: 0 (cero). Regla 6: Candidatos a entrevistar: Ser de 3 (tres), si el universo de candidatos lo permite. Regla 7: Candidatos a seguir entrevistando. Mximo de 10 Regla 8: Puntaje Mnimo de Calificacin. 70, en una escala de 0 a 100, sin decimales. Regla 9: El Comit Tcnico de Profesionalizacin establecer en su caso, los mritos a ser considerados. Regla 10: El Comit Tcnico de Seleccin determin como criterios de evaluacin para la etapa de entrevistas: CERP (Contexto, situacin o tarea; estrategia o accin; resultado y participacin).

Presentacin de exmenes y evaluaciones:

Reglas de valoracin

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Sistema de puntuacin

Publicacin de resultados Determinacin y reserva de aspirantes

Declaracin de concurso desierto

Para cada concurso se asignarn 100 puntos, que sern distribuidos de la siguiente manera: ETAPA SUBETAPA PUNTAJE TIPO I NA NA Revisin curricular Exmenes de 30 Descarta II conocimientos Exmenes de conocimientos y Evaluaciones de 20 No descarta, Evaluaciones de habilidades determina la habilidades prelacin III Evaluacin de la 10 No descarta, Evaluacin de la experiencia determina la experiencia y prelacin Valoracin del mrito Valoracin del 10 No descarta, mrito determina la prelacin IV 30 No descarta Entrevistas V NA NA Determinacin TOTAL: 100 El reporte de la entrevista se realizar utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del CTS calificar a cada candidato en una escala de 0 a 100 sin decimales. Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx identificndose con el nmero de folio asignado para cada candidato. Conforme al artculo 36 del RLSPC los aspirantes que obtengan en la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin una calificacin mnima de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, sern considerados finalistas y quedarn integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales, a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso respectivo. El artculo 36 penltimo prrafo del Reglamento de la LSPC, menciona que para fines de la operacin de la reserva no existir orden de cita a entrevista lo determinar el nmero de folio que le asigne el propio sistema en el momento de su inscripcin al concurso. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo del Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto y rango, segn aplique. Con base en el artculo 40 del RLSPC, el Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. Si el concurso se declara desierto, el puesto vacante no podr ser ocupado mediante el procedimiento establecido en el artculo 34 de la LSPC, procedindose a emitirlo en una nueva convocatoria.

Mircoles 24 de abril de 2013 Principios del concurso

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Disposiciones generales

Revisin de exmenes o evaluaciones

Resolucin de dudas

El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento y al Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federacin y las presentes bases. 1.- En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2.- Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales aun despus de concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales aplicables. 3.- Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4.- Los concursantes podrn presentar en los trminos de la LSPC y su RLSPC; su inconformidad o el recurso de revocacin, ante la Direccin General Adjunta de Quejas y Denuncias, de la Contralora Interna de la Secretara de la Funcin Pblica, en Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Alvaro Obregn, D.F. 4.- Cuando el ganador del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 5.- Los casos no previstos en las presentes bases, sern resueltos privilegiando la observancia de los principios rectores del Sistema por el Comit Tcnico de Seleccin correspondiente conforme a las disposiciones aplicables. Los candidatos podrn solicitar por escrito y/o correo electrnico ante el Comit Tcnico de Seleccin correspondiente, a la direccin: kmartinez@funcionpublica.gob.mx, la revisin de exmenes o evaluaciones presentados o en la Subdireccin de Recursos Humanos y SPC, ubicada en el tercer piso de Av. Revolucin No. 642, Col. San Pedro de los Pinos, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03800; dentro de los 2 das hbiles posteriores a la publicacin del resultado respectivo. El Comit Tcnico de Seleccin resolver antes de la siguiente etapa. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que los aspirantes formulen con relacin al puesto y desarrollo del presente concurso, se encuentra disponible la cuenta de correo electrnico kmartinez@funcionpublica.gob.mx, y el telfono 5563-2699, Ext. 431, de lunes a viernes, en un horario de 9:00 a 18:00 horas.

Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio La Secretaria Tcnica del Comit Tcnico de Seleccin L.C.P. Martha Elva Ros Corona Rbrica.

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Secretara de la Funcin Pblica Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 007/2013 El Comit Tcnico de Seleccin del Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y sptimo transitorio de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, y numerales 195, 196, 197 y 209 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, emite la siguiente: Convocatoria pblica y abierta dirigida a todo interesado que desee ingresar al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal al concurso para ocupar la siguiente plaza vacante: Puesto vacante: Cdigo del puesto: Grupo, grado y nivel: Sueldo bruto: Adscripcin del puesto: Tipo de nombramiento: Funciones principales: Especialista del SPC 27-A00-1-CFPA001-0000649-E-C-M PA1 Nmero de vacantes: 1 $14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.) Direccin General de Administracin y Finanzas Sede: Mxico, D.F. Confianza 1.- Aplicar los procesos de reclutamiento y seleccin de personal de acuerdo a las disposiciones establecidas en el Manual del Servicio Profesional de Carrera a fin de cubrir los puestos vacantes en el Instituto. 2.- Realizar las acciones correspondientes para la certificacin de capacidades y desarrollo profesional a fin de coadyuvar en el proceso de profesionalizacin de los servidores pblicos del Instituto. 3.- Realizar el trmite de movimientos de personal, trayectorias laterales, ocupaciones temporales, trayectorias de ascenso y promocin solicitados por las diferentes unidades administrativas a fin de contribuir a una administracin eficiente de los recursos humanos en el Instituto. 4.- Elaborar actas de las sesiones de Comit Tcnico de Profesionalizacin y de los Comits Tcnicos de Seleccin referentes a la operacin de los subsistemas del Servicio Profesional de Carrera de acuerdo a la normatividad aplicable. 5.- Registrar las modificaciones y/o adecuaciones a la descripcin, perfilamiento y valuacin de puestos en el catlogo de puestos del sistema informativo rhnet con el fin de mantener actualizada la estructura orgnica del Instituto. 6.- Documentar el seguimiento al Programa Operativo Anual del Servicio Profesional de Carrera con la finalidad de cumplir con las metas establecidas de dicho programa. Escolaridad: Areas de estudio (TrabajaEn): No aplica Carreras genricas: No aplica Nivel de estudios: Tcnico Superior Universitario. Grado de Avance: Titulado. Experiencia: 1 (un) ao en: Campo de experiencia: Ciencias Econmicas. Areas de experiencia: Administracin. Campo de experiencia: Ciencia Poltica. Areas de experiencia: Administracin Pblica. Habilidades: 1. Orientacin a resultados 2. Trabajo en Equipo Conocimientos: 1. Nociones Generales de la Administracin Pblica Federal. Otros: Disponibilidad para viajar.

Perfil y requisitos:

Mircoles 24 de abril de 2013 Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin: Requisitos de participacin:

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Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin entrevistar hasta 3 candidatos, conforme al orden de prelacin que genera el portal www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Documentacin requerida:

Bases de participacin Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad, las carreras solicitadas corresponden al nivel de licenciatura y se acreditarn en la revisin documental. El grado acadmico de licenciatura no podr ser sustituible por ninguna Especialidad, Maestra, Doctorado u otro grado acadmico, el candidato deber presentar el documento oficial que as lo acredite. En cumplimiento al Art. 21 de la LSPCA se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. Para los puestos de enlace en los que se requiere como nivel de estudios, Tcnico Superior Universitario, se considerar el nivel de licenciatura terminado o pasante/titulado, en la etapa de revisin documental. Los aspirantes debern presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, va electrnica: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 2. Impresin de Currculum Vtae detallado y actualizado. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Slo se aceptar ttulo, cdula profesional o en su defecto la Autorizacin Provisional para ejercer la profesin, emitida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos acadmicos el nivel de pasante, el documento oficial que as lo acredite; de igual manera en caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, presentar el certificado correspondiente. En caso de contar con estudios en el extranjero, debern presentar la documentacin oficial que acredite la revalidacin de sus estudios ante la Secretara de Educacin Pblica. 4. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa, cdula profesional o pasaporte). 5. Registro Federal de Contribuyentes (RFC). 6. Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP). 7. Cartilla Militar liberada. (Hombres menores de 40 aos). 8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. (Formato proporcionado por el INDAABIN). 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. (Formato proporcionado por el INDAABIN).

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Mircoles 24 de abril de 2013

Registro de aspirantes:

Reactivacin de folios: Desarrollo del concurso:

10. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. (Hoja de bienvenida). 11. Para acreditar los aos y reas de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el Currculum registrado en TrabajaEn, se debern presentar documentos oficiales como: Hojas Unicas de Servicios. Constancias de empleos en hoja membretada. En caso de presentar contratos deber presentar los recibos de honorarios por el periodo laborado. Recibos de Pago. Recibos de Honorarios. 12. Los candidatos debern presentar documentos que avalen logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el sector pblico, privado o social, de acuerdo a la Metodologa y Escalas de Calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito publicada en el portal www.trabajaen.gob.mx. 13. Conforme al artculo 47 del RLSPC en la APF para que un servidor pblico de carrera pueda ser sujeto a una promocin por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artculo 37 de la LSPC, deber contar con al menos dos evaluaciones del desempeo anuales, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos de carrera titulares. Las evaluaciones, se acreditarn en el momento de la revisin documental. No aplica la solicitud del documento original para las evaluaciones del desempeo, toda vez que dichos documentos estn resguardados por el rea responsable de cada dependencia, por lo que se tomar en cuenta el acuse de los mismos que presente el servidor pblico de carrera. 14. El Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales, se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluacin curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante o en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. La inscripcin al concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarn a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, que les asignar un nmero de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripcin a ste, e identificndose durante el desarrollo del proceso. De conformidad con el Oficio Circular No. SSFP/413/07/2008, emitido por la Direccin General de Ingreso, Capacitacin y Certificacin de la Secretara de la Funcin Pblica, se establece que no se permitir la reactivacin de folios. El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica, sin embargo sta puede estar sujeta a cambios, debido a variables que afectan el desarrollo del concurso. La realizacin de cada etapa del concurso se comunicar a los aspirantes mediante www.trabajaen.gob.mx, por lo que se recomienda la consulta permanente del referido sistema. Actividad Fecha o plazo Publicacin de la Convocatoria: 24 de abril de 2013 Registro de aspirantes (en la herramienta Del 24 de abril al 8 de mayo de www.trabajaen.gob.mx) 2013

Mircoles 24 de abril de 2013

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Lugar para desahogar cada etapa y entrega de documentacin Temarios y guas

Exmenes de conocimientos 10 de junio de 2013 Evaluaciones de habilidades Del 17 al 18 de junio de 2013 Revisin documental Del 24 al 26 de junio de 2013 Evaluacin de la experiencia y valoracin Del 24 al 26 de junio de 2013 del mrito Entrevista 3 de julio de 2013 Determinacin 4 de julio de 2013 En Av. Revolucin No. 642, Col. San Pedro de los Pinos, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03800, Mxico, D.F., tercer piso en la Subdireccin de Recursos Humanos y SPC. El temario referente al examen de conocimientos se encontrar a disposicin de los aspirantes en la pgina electrnica del Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales, www.indaabin.gob.mx. Las guas para la evaluacin de las habilidades sern las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas que se encontrarn disponibles para su consulta en la pgina electrnica www.spc.gob.mx y www.trabajaen.gob.mx. El Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales comunicar cundo debern presentarse los aspirantes para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin. Tendrn 15 minutos de tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Asimismo se informa a los participantes que el Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar a travs de medios remotos, cuando el desarrollo de los procesos del Subsistema de Ingreso as lo requiera. Las reglas de valoracin determinan la forma en que los participantes acreditarn cada una de las etapas del concurso. Regla 1: Cantidad de exmenes de conocimientos. Mnimo: 1 Mximo: 2 Regla 2: Cantidad de evaluaciones de habilidades. Mnimo: 1 Mximo: 2 (Liderazgo y Trabajo en Equipo), (Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo) y/o (Negociacin y Visin Estratgica) Regla 3: Calificacin mnima aprobatoria del examen de conocimientos en todos los rangos establecidos en el artculo 5 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Mnima: 70 Regla 4: Las evaluaciones de habilidades no sern motivo de descarte. No habr calificacin mnima aprobatoria, midindose en una escala de 0 a 100 sin decimales. Estas calificaciones servirn para determinar el orden de prelacin de los candidatos que se sujetarn a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones sern considerados en el Sistema de Puntuacin General, es decir, se les otorgar un puntaje. Regla 5: El nmero de especialistas que puedan auxiliar al Comit Tcnico de Seleccin en la etapa de entrevistas: 0 (cero). Regla 6: Candidatos a entrevistar: Ser de 3 (tres), si el universo de candidatos lo permite. Regla 7: Candidatos a seguir entrevistando. Mximo de 10 Regla 8: Puntaje Mnimo de Calificacin. 70, en una escala de 0 a 100, sin decimales. Regla 9: El Comit Tcnico de Profesionalizacin establecer, en su caso, los mritos a ser considerados. Regla 10: El Comit Tcnico de Seleccin determin como criterios de evaluacin para la etapa de entrevistas: CERP (Contexto, situacin o tarea; estrategia o accin; resultado y participacin).

Presentacin de exmenes y evaluaciones:

Reglas de valoracin

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Mircoles 24 de abril de 2013

Sistema de puntuacin

Publicacin de resultados Determinacin y reserva de aspirantes

Declaracin de concurso desierto

Para cada concurso se asignarn 100 puntos, que sern distribuidos de la siguiente manera: ETAPA SUBETAPA PUNTAJE TIPO I NA NA Revisin curricular Exmenes de 30 Descarta II conocimientos Exmenes de conocimientos y Evaluaciones de 20 No descarta, Evaluaciones de habilidades determina la habilidades prelacin III Evaluacin de la 10 No descarta, Evaluacin de la experiencia determina la experiencia y prelacin Valoracin del Mrito Valoracin del 10 No descarta, mrito determina la prelacin IV 30 No descarta Entrevistas V NA NA Determinacin TOTAL: 100 El reporte de la entrevista se realizar utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del CTS calificar a cada candidato en una escala de 0 a 100 sin decimales. Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx identificndose con el nmero de folio asignado para cada candidato. Conforme al artculo 36 del RLSPC los aspirantes que obtengan en la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin una calificacin mnima de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, sern considerados finalistas y quedarn integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales, a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso respectivo. El artculo 36 penltimo prrafo del Reglamento de la LSPC, menciona que para fines de la operacin de la reserva no existir orden de cita a entrevista lo determinar el nmero de folio que le asigne el propio sistema en el momento de su inscripcin al concurso. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo del Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto y rango, segn aplique. Con base en el artculo 40 del RLSPC, el Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. Si el concurso se declara desierto, el puesto vacante no podr ser ocupado mediante el procedimiento establecido en el artculo 34 de la LSPC, procedindose a emitirlo en una nueva convocatoria.

Mircoles 24 de abril de 2013 Principios del concurso

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Disposiciones generales

Revisin de exmenes o evaluaciones

Resolucin de dudas

El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento y al Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federacin y las presentes bases. 1.- En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2.- Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales aun despus de concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales aplicables. 3.- Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4.- Los concursantes podrn presentar en los trminos de la LSPC y su RLSPC; su inconformidad o el recurso de revocacin, ante la Direccin General Adjunta de Quejas y Denuncias, de la Contralora Interna de la Secretara de la Funcin Pblica, en Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, C.P. 01020, Alvaro Obregn, D.F. 5.- Cuando el ganador del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 6.- Los casos no previstos en las presentes bases, sern resueltos privilegiando la observancia de los principios rectores del Sistema por el Comit Tcnico de Seleccin correspondiente, conforme a las disposiciones aplicables. Los candidatos podrn solicitar por escrito y/o correo electrnico ante el Comit Tcnico de Seleccin correspondiente, a la direccin: kmartinez@funcionpublica.gob.mx, la revisin de exmenes o evaluaciones presentados o en la Subdireccin de Recursos Humanos y SPC, ubicada en el tercer piso de Av. Revolucin No. 642, Col. San Pedro de los Pinos, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03800; dentro de los 2 das hbiles posteriores a la publicacin del resultado respectivo. El Comit Tcnico de Seleccin resolver antes de la siguiente etapa. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que los aspirantes formulen con relacin al puesto y desarrollo del presente concurso, se encuentra disponible la cuenta de correo electrnico kmartinez@funcionpublica.gob.mx, y el telfono 5563-2699 Ext. 431 de lunes a viernes en un horario de 9:00 a 18:00 horas.

Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio La Secretaria Tcnica del Comit Tcnico de Seleccin Lic. Mara del Rosario Sonia Miranda Medina Rbrica.

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DIARIO OFICIAL Secretara de Educacin Pblica

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Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Educacin Pblica con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, y; numerales del 195 al 201 del Acuerdo por el que se actualizan las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como los procedimientos del Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y los del Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010 y el 29 de agosto de 2011, del 6 de septiembre de 2012, emiten la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA 14/2013 Dirigida a todo (a) interesado (a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera Del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre del puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales COORDINADOR (A) ADMINISTRATIVO 11-616-1-CFNA002-0000082-E-C-O Nmero de una Subdirector (a) de rea Vacantes $28,664.16 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/0 M.N.) Direccin General del Bachillerato (DGB) 1. Sede Mxico, D.F.

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.

13.

14. 15.

Difundir los lineamientos para la administracin de los recursos humanos, financieros, materiales y servicios generales, as como en materias presupuestaria, organizacional y de innovacin y calidad al interior de la Unidad Administrativa; Gestionar la dictaminacin y registro de las propuestas de modificacin organizacional, manuales administrativos y contratos de honorarios de la Unidad Administrativa; Integrar los informes institucionales de la Unidad Administrativa que le sean requeridos y remitirlos a la instancia correspondiente; Integrar el anteproyecto de presupuesto y supervisar la administracin de los recursos financieros de acuerdo al presupuesto autorizado para la operacin regular y los proyectos especficos; Gestionar las modificaciones presupuestales y la liberacin de los oficios de inversin; Manejar el sistema electrnico integral de recursos financieros de la Unidad Administrativa y elaborar el informe para la Cuenta de la Hacienda Pblica Federal; as como los dems que se requieran en la materia; Coadyuvar en los diferentes subsistemas del servicio profesional de carrera y gestionar el proceso de ingreso, pago de remuneraciones, estmulos y recompensas de los servidores pblicos adscritos a la Unidad Administrativa. Elaborar y dar seguimiento al programa de capacitacin de la Unidad Administrativa; Integrar y registrar la informacin en el sistema de administracin y desarrollo de personal de la Unidad Administrativa; Coordinar las acciones del sistema de desempeo basado en resultados del personal de la Unidad Administrativa; Gestionar la elaboracin de la descripcin, perfil y valuacin de puestos; as como la identificacin y descripcin de capacidades tcnicas; Formular y gestionar el programa anual de adquisiciones de bienes de consumo e instrumentales y atender la recepcin, almacenaje, suministro e inventario de los bienes muebles adscritos a la Unidad Administrativa para mantener el control y la distribucin del mobiliario asignado; Tramitar y dar seguimiento a los servicios de conservacin, reparacin, mantenimiento y adaptacin de los edificios, mobiliario, maquinaria, equipo e instrumental de la Unidad Administrativa; as como a los servicios generales de correspondencia, archivo, almacn, aseo, intendencia, taller de automotores, transportes y vigilancia; Operar el programa de proteccin civil en la Unidad Administrativa; y Gestionar la asesora, capacitacin, apoyo tcnico y requerimientos de bienes informticos para su adquisicin.

Mircoles 24 de abril de 2013 Perfil Escolaridad

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Experiencia Laboral

Habilidades Gerenciales Capacidades Tcnicas Idiomas Ninguno. Extranjeros Otros Disponibilidad para viajar El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Nombre del puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales COORDINADOR (A) ADMINISTRATIVO 11-312-1-CFNA002-0000089-E-C-6 Nmero de una Subdirector (a) de rea Vacantes $28,664.16 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/0 M.N.)

rea General: Ciencias Naturales y Exactas Carreras Genricas: Contadura, Matemticas Actuaria. rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Administracin, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Contadura, Derecho, Economa, Finanzas, Psicologa, Relaciones Industriales. rea General: Ingeniera y Tecnologa Carreras Genricas: Administracin, Finanzas, Ingeniera Grado De Avance Escolar: Licenciatura o Profesional; Titulado. Deber presentar Ttulo o Cdula Profesional. Mnimo 5 aos de experiencia en: Grupo de Experiencia: Ciencia Poltica. rea General: Administracin Pblica, Administracin de Bienes, Administracin y Avalos de Bienes Nacionales, Control de Bienes, Valuacin de Bienes. Grupo de Experiencia: Ciencias Econmicas. rea General: Actividad Econmica, Administracin, Administracin de Proyectos de Inversin y Riesgo, Auditora, Contabilidad, Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos, Economa General, Organizacin y Direccin de Empresas, Poltica Fiscal y Hacienda Publica Nacionales, Teora Econmica. Grupo de Experiencia: Ciencias Jurdicas y Derecho. rea General: Defensa Jurdica y Procedimientos, Derecho y Legislacin Nacionales. Grupo de Experiencia: Matemticas. rea General: Ciencia de los Ordenadores. Grupo de Experiencia: Psicologa. rea General: Psicologa Industrial. 1. Orientacin a Resultados. 2. Trabajo en Equipo. 1. Programacin y Presupuesto.

1.

2.

3. 4.

5.

Direccin General de Desarrollo Curricular Sede Mxico, D.F. (DGDC) Difundir los lineamientos para la administracin de los recursos humanos, financieros, materiales y servicios generales, as como en materias presupuestaria, organizacional y de innovacin y calidad al interior de la Unidad Administrativa; Gestionar la dictaminacin y registro de las propuestas de modificacin organizacional, manuales administrativos y contratos de honorarios de la Unidad Administrativa; Integrar los informes institucionales de la Unidad Administrativa que le sean requeridos y remitirlos a la instancia correspondiente; Integrar el anteproyecto de presupuesto y supervisar la administracin de los recursos financieros de acuerdo al presupuesto autorizado para la operacin regular y los proyectos especficos; Gestionar las modificaciones presupuestales y la liberacin de los oficios de inversin;

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Mircoles 24 de abril de 2013

Manejar el sistema electrnico integral de recursos financieros de la Unidad Administrativa y elaborar el informe para la Cuenta de la Hacienda Pblica Federal; as como los dems que se requieran en la materia; 7. Coadyuvar en los diferentes subsistemas del servicio profesional de carrera y gestionar el proceso de ingreso, pago de remuneraciones, estmulos y recompensas de los servidores pblicos adscritos a la Unidad Administrativa. 8. Elaborar y dar seguimiento al programa de capacitacin de la Unidad Administrativa; 9. Integrar y registrar la informacin en el sistema de administracin y desarrollo de personal de la Unidad Administrativa; 10. Coordinar las acciones del sistema de desempeo basado en resultados del personal de la Unidad Administrativa; 11. Gestionar la elaboracin de la descripcin, perfil y valuacin de puestos; as como la identificacin y descripcin de capacidades tcnicas; 12. Formular y gestionar el programa anual de adquisiciones de bienes de consumo e instrumentales y atender la recepcin, almacenaje, suministro e inventario de los bienes muebles adscritos a la Unidad Administrativa para mantener el control y la distribucin del mobiliario asignado; 13. Tramitar y dar seguimiento a los servicios de conservacin, reparacin, mantenimiento y adaptacin de los edificios, mobiliario, maquinaria, equipo e instrumental de la Unidad Administrativa; as como a los servicios generales de correspondencia, archivo, almacn, aseo, intendencia, taller de automotores, transportes y vigilancia; 14. Operar el programa de proteccin civil en la Unidad Administrativa; y 15. Gestionar la asesora, capacitacin, apoyo tcnico y requerimientos de bienes informticos para su adquisicin. Perfil Escolaridad rea General: Ciencias Naturales y Exactas Carreras Genricas: Contadura, Matemticas Actuaria. rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Administracin, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Contadura, Derecho, Economa, Finanzas, Psicologa, Relaciones Industriales. rea General: Ingeniera y Tecnologa Carreras Genricas: Administracin, Finanzas, Ingeniera Grado De Avance Escolar: Licenciatura o Profesional; Titulado. Deber presentar Ttulo o Cdula Profesional. Experiencia Mnimo 5 aos de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Ciencia Poltica. rea General: Administracin Pblica, Administracin de Bienes, Administracin y Avalos de Bienes Nacionales, Control de Bienes, Valuacin de Bienes. Grupo de Experiencia: Ciencias Econmicas. rea General: Actividad Econmica, Administracin, Administracin de Proyectos de Inversin y Riesgo, Auditora, Contabilidad, Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos, Economa General, Organizacin y Direccin de Empresas, Poltica Fiscal y Hacienda Publica Nacionales, Teora Econmica. Grupo de Experiencia: Ciencias Jurdicas y Derecho. rea General: Defensa Jurdica y Procedimientos, Derecho y Legislacin Nacionales. Grupo de Experiencia: Matemticas. rea General: Ciencia de los Ordenadores. Grupo de Experiencia: Psicologa. rea General: Psicologa Industrial. Habilidades 1. Orientacin a Resultados. Gerenciales 2. Trabajo en Equipo. Capacidades 1. Programacin y Presupuesto. Tcnicas Idiomas Ninguno. Extranjeros Otros Disponibilidad para viajar El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios

Mircoles 24 de abril de 2013 Nombre del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales:

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JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS 11-116-1-CFOB001-0000411-E-C-O Nmero de Una Jefe (a) de Departamento Vacantes $19,432.72 (Diecisiete mil cuatrocientos treinta y dos pesos, 72/100 M.N.) rgano Interno de Control (OIC) 1. Sede Mxico, D.F.

Perfil:

Elaborar en coordinacin con las reas de la direccin el anteproyecto de presupuesto y la reprogramacin presupuestal para apoyar el desarrollo de los proyectos especficos de la Unidad Administrativa; 2. Elaborar en coordinacin con el departamento de recursos materiales los mecanismos anuales de necesidades y de inversin para programar el ejercicio del presupuesto; 3. Aplicar y dar seguimiento a los movimientos que se deriven del ejercicio de los recursos y de los movimientos presupuestales conforme a los montos autorizados; 4. Elaborar y gestionar los oficios de solicitud de modificacin de afectacin presupuestaria para el ejercicio del gasto de la Unidad Administrativa; 5. Analizar y gestionar la documentacin comprobatoria de gastos que afecten el ejercicio presupuestal con el fin de que se realicen los ajustes necesarios (nminas de honorarios, viticos, pasajes, etctera); 6. Gestionar la entrega de los recursos autorizados del fondo rotatorio para la Unidad Administrativa; 7. Registrar los movimientos financieros por proyecto y por proceso para llevar el control del ejercicio del presupuesto y conformar la informacin financiera de la Unidad Administrativa; 8. Conciliar con las reas de la Oficiala Mayor el ejercicio presupuestal para que los resultados financieros sean congruentes; 9. Operar y mantener actualizados los sistemas de contabilidad y control presupuestal para tener sustentado el ejercicio del presupuesto; 10. Informar a la SHCP sobre la retencin de impuestos mensuales y respecto a los intereses de cuentas de banco; y 11. Elaborar la cuenta pblica por el ejercido anual. Escolaridad rea de General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Administracin, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Contadura, Economa, Finanzas. rea de General: Ciencias Naturales y Exactas. Carreras Genricas: Contadura, Matemticas-Actuaria. rea de General: Ingeniera y Tecnologa. Carreras Genricas: Administracin, Finanzas, Ingeniera. Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, Titulado. Deber presentar Ttulo o Cdula Profesional. Experiencia Mnimo 3 aos de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Ciencia Poltica. rea General: Administracin Pblica. rea General: Ciencias Econmicas. Carreras Genricas: Actividad Econmica, Administracin, Administracin de Proyectos de Inversin y Riesgo, Auditoria, Contabilidad, Economa General, Organizacin y Direccin de Empresas, Poltica Fiscal y Hacienda Publica Nacionales, Teora Econmica. Grupo de Experiencia: Ciencias Jurdicas y Derecho. rea General: Derecho y Legislacin Nacionales Grupo de Experiencia: Matemticas. rea General: Ciencia de los Ordenadores (Contabilidad). Habilidades 1. Orientacin a Resultados. Gerenciales 2. Trabajo en Equipo. Capacidades 1. Programacin y Presupuesto. Tcnicas

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Mircoles 24 de abril de 2013

Idiomas No requerido. Extranjeros Otros Ninguno. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Nombre del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales: JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE ESTANDARES EN MATEMATICAS Y CIENCIAS 11-312-1-CFOA001-0000131-E-C-F Nmero de Jefe (a) de Departamento Vacantes $17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Una

Direccin General de Desarrollo Curricular Sede Mxico, D.F. (DGDC) 1. Investigar y comparar estndares internacionales de aprendizaje para la educacin bsica en matemticas y ciencias. 2. Definir, establecer y actualizar criterios entre los instrumentos de evaluacin y los estndares para el aprendizaje en matemticas en la educacin secundaria; 3. Analizar los propsitos y enfoques didcticos establecidos en los planteles y programas de estudio de la educacin bsica, en relacin con el estudio de matemticas y ciencias; 4. Proponer y participar en la elaboracin de cursos y talleres enfocados a la compensacin y el logro de los estndares de aprendizaje en matemticas y ciencias en la educacin bsica; y 5. Colaborar en el anlisis de los instrumentos de pruebas nacionales e internacionales en matemticas ciencias, con el fin de disponer de insumos que contribuyan al desarrollo curricular en la educacin bsica. Perfil: Escolaridad rea General: Ciencias Agropecuarias. Carreras Genricas: Biologa. rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Educacin. rea General: Educacin y Humanidades. Carreras Genricas: Educacin y Matemticas. Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deber presentar Ttulo o Cdula Profesional. Experiencia Mnimo 3 aos de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Pedagoga. rea General: Teora y Mtodos Educativos. Grupo de Experiencia: Psicologa. rea General: Psicopedagoga. Habilidades 1. Orientacin a Resultados. Gerenciales 2. Trabajo en Equipo. Capacidades 1. Induccin a la Secretara de Educacin Pblica. Tcnicas Idiomas Ingls: Bsico. Extranjeros Otros Disponibilidad para viajar. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Nombre del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE MONITOREO DE LA EDUCACIN SECUNDARIA 11-312-1-CFOA001-0000136-E-C-F Nmero de Una Jefe (a) de Departamento vacantes $17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) Direccin General de Desarrollo Curricular (DGDC) Sede Mxico, D.F.

Mircoles 24 de abril de 2013 Funciones Principales 1.

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Desarrollar proyectos de lineamientos para llevar a cabo el monitoreo para el seguimiento y evaluacin de la aplicacin de los contenidos de los planes y programas y del proceso pedaggico de la educacin secundaria. 2. Disear y elaborar instrumentos de monitoreo para la aplicacin de los contenidos de los planes y programas y del proceso pedaggico de la educacin secundaria. 3. Analizar e interpretar los resultados de la aplicacin de instrumentos de monitoreo en el uso de los contenidos de los planes y programas y del proceso pedaggico de la educacin secundaria. 4. Elaborar informes con los resultados y con lneas de investigacin identificadas para desarrollar proyectos experimentales que contribuyan a conocer la prctica educativa en las escuelas de educacin secundaria enfocadas al mejoramiento de planes y programas de estudio. 5. Apoyar en el envo a la Direccin General de Desarrollo Curricular los resultados obtenidos del seguimiento y evaluacin para fortalecer logros, superar problemas y actualizar planes y programas para la educacin secundaria. 6. Definir y proponer proyectos experimentales de planes y programas de estudio, en coordinacin con la Direccin General de Desarrollo de la Gestin e Innovacin Educativa y dems Unidades Administrativas competentes de la Secretara, que contribuyan a conocer las prcticas educativas en las escuelas de educacin secundaria. Perfil Escolaridad rea General: Ciencias Sociales y Administrativas Carreras Genricas: Comunicacin, Educacin y Psicologa. rea General: Educacin y Humanidades. Carreras Genricas: Educacin. Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deber presentar Ttulo o Cdula Profesional. Experiencia Mnimo 3 aos de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Pedagoga. rea General: Teora y Mtodos Educativos, Organizacin y Planificacin de la Educacin, Preparacin y Empleo de Profesores, Grupo de Experiencia: Psicologa. rea General: Psicologa del Nio y del Adolescente, Asesoramiento y Orientacin, Evaluacin y Diagnostico en Psicologa, Psicologa Experimental y Psicologa Industrial. Habilidades 1. Orientacin a Resultados. Gerenciales 2. Trabajo en Equipo. Capacidades 1. Introduccin a la Secretara de Educacin Pblica. Tcnicas Idiomas No requerido extranjeros Otros Disponibilidad para viajar. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Nombre del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIN Y SEGUIMIENTO 11-712-1-CFOA001-0000591-E-C-J Nmero de Una Jefe (a) de Departamento vacantes $17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) Direccin General de Recursos Materiales y Sede Mxico, D.F. Servicios (DGRMYS) 1. Consolidar la instrumentacin de los Manuales Administrativos de Aplicacin General (MAAG), para establecer una normatividad administrativa homognea y estandarizada, orientada a fortalecer la eficiencia en las reas que conforman la DGRMS; 2. Apoyar la integracin de los proyectos de actualizacin parcial o total del Manual de Organizacin y Procedimientos, as como tramitar ante la DGICO su dictamen, autorizacin, registro y expedicin;

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3. Apoyar la difusin e implantacin de los manuales administrativos entre el personal adscrito a la DGRMS; 4. Elaborar y mantener actualizado el inventario de los manuales administrativos y de las guas tcnicas emitidas por DGICO, que sustenten la estructura, funciones, procedimientos y actividades que realizan las direcciones de reas que conforman la DGMRS; 5. Identificar y contribuir con las reas que conforman la DGMRS, los mecanismos de trabajo necesarios para identificar problemas o problemticas o procesos que requieran de acciones coordinadas, a fin de contribuir de manera eficaz a la mejora; 6. Informar y proponer modificaciones a la estructura orgnica de la DGRMS, de acuerdo con los lineamientos emitidos por las diferentes instancias normativas a las que se sujeta la Secretara de Educacin Pblica; 7. Analizar y evaluar los proyectos de modificacin parcial o integral de la estructura orgnica y perfiles de puestos que la integran de las reas de la DGRMS que impliquen movimiento de puestos de mando y su seguimiento respectivo; 8. Llevar a cabo las gestiones para la autorizacin y registro de la estructura orgnica de la DGRMS; 9. Compilar y difundir las metodologas, guas y formatos que elabore y emita la Direccin General de Innovacin, Calidad y Organizacin, as como la Secretara de la Funcin Pblica, con respecto a la formulacin, contenidos y requisitos para la elaboracin y actualizacin de los manuales administrativos y de calidad, modificaciones a las estructuras organizacionales, descripciones y perfiles de puesto; y 10. Otorgar el apoyo tcnico a las reas que conforman la DGRMS en la interpretacin e implementacin de las metodologas autorizadas por la Direccin General de Innovacin, Calidad y Organizacin y la Secretara de la Funcin Pblica, para la elaboracin y actualizacin de los manuales de organizacin y de los manuales administrativos. Perfil Escolaridad rea General: Ciencias Sociales y Administrativas Carreras Genricas: Contadura, Comunicacin, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Economa, Administracin, Sociologa. rea General: Ingeniera y Tecnologa Carreras Genricas: Administracin, Sistemas y Calidad. Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, pasante y carrera terminada. Experiencia Mnimo 3 aos de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Ciencia Poltica. rea General: Administracin Pblica. Grupo de Experiencia: Ciencias Econmicas. rea General: Organizacin y Direccin de Empresas, Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos. Habilidades 1. Orientacin a Resultados Gerenciales 2. Trabajo en Equipo Capacidades 1. Cultura Institucional en la APF. Tcnicas Idiomas No requerido extranjeros Otros Ninguno. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Nombre del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto ENLACE DE ORGANIZACIN 11-710-2-CFPQ003-0000582-E-C-M Nmero de Una Enlace Vacantes $10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos, 20/100 M. N.) Direccin General de Presupuesto y Recursos Financieros (DGPyRF) Sede Mxico, D.F.

Mircoles 24 de abril de 2013 Funciones Principales: 1.

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Apoyar en la integracin y cumplimiento de los requisitos tcnico-funcionales para que se gestione la autoridad y registro de las modificaciones a la estructuras orgnicas de la DGPyRF para su validacin ante la Direccin General de Innovacin, Calidad y Organizacin (DGICO) y la Secretara de la Funcin Pblica (SFP); 2. Apoyar tcnicamente en la elaboracin y actualizacin de las descripciones y perfiles de la DGPyRF; 3. Gestionar ante la Direccin General de Innovacin, Calidad y Organizacin (DGICO) las actualizaciones de perfiles de puesto de mando adscritos a la DGPyRF para su validacin; 4. Dar a conocer al personal de mando de la DGPyRF los perfiles de puestos que tienen autorizados para su conocimiento; 5. Compilar y registrar la informacin orgnico funcional de la DGPyRF para elaborar e integrar sus manuales administrativos; 6. Apoyar en la integracin y cumplimiento de los requisitos para que se gestione la autorizacin y registro de los manuales administrativos; 7. Difundir a todo el personal de la DGPyRF las actualizaciones que tenga el manual de organizacin para su conocimiento y operacin; 8. Asesorar al personal de la DGPyRF en materia de ingreso al servicio profesional de carrera en la Administracin Pblica Federal; y 9. Apoyar en el proceso de reclutamiento para la ocupacin de las plazas vacantes de la DGPyRF dentro del Servicio Profesional de Carrera para apoyar la autorizacin del Oficial Mayor de la SEP. Perfil: Escolaridad rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Finanzas, Ciencia Poltica y Administracin Pblica, Administracin, Economa, Derecho, Contadura, Ciencias Sociales. rea General: Ciencias Naturales y Exactas. Carreras Genricas: Contadura. Grado de avance escolar: Tcnico Superior Universitario o Pasante y Carrera Terminada. Experiencia Mnimo 1 aos de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Ciencia Poltica rea General: Administracin Pblica. Grupo de Experiencia: Ciencias Econmicas rea General: Administracin, Consultora en Mejora de Procesos, Organizacin y Direccin de Empresas y Contabilidad. Habilidades 1. Orientacin a Resultados. Gerenciales 2. Trabajo en Equipo. Capacidades 1. Cultura Institucional de la AP. Tcnicas Idiomas No requerido. Extranjeros Otros Disponibilidad para viajar El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin. Para estas plazas en concurso los Comits Tcnicos de Seleccin, en base a lo autorizado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin (CTP) de la dependencia, determinan entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelacin que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx y de acuerdo a los puntajes globales de los concursantes. Los Comits Tcnicos de Seleccin determinan que para estas plazas en concurso ser utilizado el Mdulo Reactivador de Folios en caso de ser solicitado por los aspirantes rechazados.

Reactivacin de Folios.

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BASES DE PARTICIPACIN PARA LA CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA No. 14/2013, DIRIGIDA A TODO (A) INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL REQUISITOS DE Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y PARTICIPACIN experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano (a) mexicano (a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero (a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro (a) de algn culto y no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal; en caso de verse favorecido con el resultado del concurso, a partir de su ingreso no desempear otro empleo, cargo o comisin en la Administracin Pblica Federal y en caso contrario, contar con el dictamen de compatibilidad de empleo respectivo; que la documentacin presentada como original sea autntica, asumiendo la responsabilidad legal y administrativa en caso de no ser as, y; presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para el caso. El requisito referido a tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico (fraccin III del artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la administracin Pblica Federal), se tendr por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el Comit Tcnico de Seleccin, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo. En apego al artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, el Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de los candidatos, elegir de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluacin de las entrevistas (los que acrediten o superen el puntaje mnimo de aptitud), los cuales sern considerados como finalistas. DOCUMENTACIN Los y las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia REQUERIDA certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica: 1. Currculum vitae actualizado, detallado y firmado, en cuatro tantos. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto para el que concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deber presentar el Ttulo y/o la Cdula Profesional correspondiente. Si el Ttulo y/o la Cdula Profesional est en trmite (con antigedad de un ao), se podr presentar el documento que avale dicho trmite ante la Secretara de Educacin Pblica y/o el acta del examen profesional aprobatorio y/u oficio original de la institucin educativa donde establezca que la persona cubri el total de crditos del nivel de estudios y la tira de materias cursadas. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca como requisitos de escolaridad el nivel de Pasante, se tendr que presentar el documento oficial que as lo acredite, como puede ser la Carta de Pasante o documento (oficio y tira de materias) donde establezca que la persona cubri el total de crditos del nivel de estudios correspondiente. En el caso de contar con estudios en el extranjero, se deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Los y las aspirantes podrn cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de Especialidad, Maestra y/o Doctorado en las reas de estudio y carreras que establece el perfil del puesto en concurso, de acuerdo a la normatividad aplicable. La acreditacin de ttulos o grados de los y las aspirantes se realizar a travs del Ttulo y/o la Cdula Profesional registrados ante la Secretara de Educacin Pblica. 4. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa o pasaporte o cartilla militar).

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REGISTRO DE ASPIRANTES

5. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde se identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la pgina personal de trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o el documento oficial que se presente, ser motivo de descarte del aspirante en el concurso correspondiente. 6. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). 7. Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de la empresa en hoja membretada donde se indique la fecha de ingreso, puestos ocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta en instituciones de seguridad social; contrato laboral; hojas de servicio; declaraciones fiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en las reas que requiera el perfil del puesto en concurso. 8. Documento que acredite el nivel de estudios del idioma correspondiente, slo en caso de que sea requerido por el perfil del puesto en concurso. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro (a) de algn culto y de que la documentacin presentada es autntica. Este formato le ser proporcionado por la Secretara de Educacin Pblica durante la revisin documental. 10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 11. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (pantalla inicial de su pgina personal de trabajaen) y la impresin de la invitacin que recibe va trabajaen. 12. La o el aspirante que sea servidor (a) pblico (a) de carrera titular que desee acceder (promocin) a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua al que ocupa, deber presentar al menos dos evaluaciones de desempeo anuales, las cuales pueden ser las ltimas que haya aplicado el (la) servidor (a) pblico (a) de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores (as) pblicos (as) considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores (as) pblicos (as) de carrera titulares. Las evaluaciones mencionadas se acreditarn en el momento de la revisin documental, sin embargo en el caso de que el (la) servidor (a) pblico (a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no se le exigirn stas y en su lugar el Comit Tcnico de Seleccin solicitar a la dependencia la informacin necesaria para tales fines. La Secretara de Educacin Pblica se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento o etapa del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en el sistema www.trabajaen.gob.mx por los y las aspirantes para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se les descalificar o, en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Educacin Pblica, la cual a su vez, se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. En ningn caso, la Secretara de Educacin Pblica solicitar prueba de no gravidez y de VIH (SIDA). El registro de los y las aspirantes al concurso se realizar del 24 de abril al 10 de mayo de 2013, a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignar un folio al aspirante que cubra los requisitos del concurso para identificarlo durante el desarrollo del mismo, asegurando as el anonimato de los aspirantes. Al momento en que la persona registre su participacin a un concurso a travs de www.trabajaen.gob.mx, se llevar a cabo en forma automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin o, en su caso, de rechazo que lo descartar del concurso. La revisin curricular efectuada a travs de www.trabajaen.gob.mx, se llevar a cabo, sin perjuicio de la revisin y evaluacin de la documentacin que las y los candidatos debern presentar para acreditar que cumplen con todos y cada uno de los requisitos establecidos en la convocatoria.

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DESARROLLO DEL CONCURSO

CALENDARIO DEL CONCURSO

TEMARIOS Y GUAS

PRESENTACIN DE EVALUACIONES

El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica, sin embargo, sta puede estar sujeta a cambios, debido a variables que afectan el desarrollo del concurso como pueden ser, entre otras: disponibilidad de salas para la aplicacin de evaluaciones; problemas de comunicacin electrnica del sistema de esta dependencia y de la Secretara de la Funcin Pblica; tiempo de respuesta de la Secretara de la Funcin Pblica para proporcionar la informacin que le corresponde en el concurso o que se le requiera por motivos de consulta; fenmenos naturales; marchas manifestaciones; verificacin de reactivos, y; disponibilidad de agenda de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. La realizacin de cada etapa del concurso se comunicar a los y las aspirantes con 48 horas de anticipacin como mnimo por medio del Contador de Mensajes del sistema www.trabajaen.gob.mx, por lo que se recomienda la consulta permanente del referido sistema. ACTIVIDAD FECHA O PLAZO Publicacin 24 de abril de 2013 Etapa I: Revisin curricular de forma automatizada, Del 24 de abril al 10 de a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx mayo de 2013 (Registro de aspirantes) Etapa II: Examen de conocimientos y evaluaciones Del 13 de mayo al 19 de de habilidades. julio de 2013 Etapa III: Evaluacin de la experiencia y valoracin Del 13 de mayo al 19 de del mrito, as como revisin documental. julio de 2013 Etapa IV: Entrevista Del 13 de mayo al 19 de julio de 2013 Etapa V: Determinacin Del 13 de mayo al 19 de julio de 2013 Nota: Las fechas programadas para estas etapas estn sujetas a cambios, previo aviso a los y las participantes inscritos a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, por medio de su cuenta personal, dichos cambios pueden darse en atencin de alguna de las siguientes situaciones: avance que presente el proceso de evaluaciones; el nmero de aspirantes que se registran; la disponibilidad de espacios para la aplicacin de las evaluaciones; la disponibilidad de equipo de cmputo y/o problemas tcnicos del mismo; bloqueo al acceso de las instalaciones; suspensin parcial o total del proceso debido a disposicin oficial; agenda de los y las integrantes del Comit Tcnico de Seleccin y situaciones de emergencia como fenmeno natural y/o problema de salud, entre otros que afecten el desarrollo del concurso. Las fechas que aparecen en la pgina www.trabajaen.gob.mx respecto a las etapas II, III, IV y V, corresponden a la fecha terminal de la misma, ya que el sistema que administra la Secretara de la Funcin Pblica as lo considera. Los temarios referentes al examen de conocimientos se encuentran a disposicin de los y las aspirantes en la pgina electrnica de la Secretara de Educacin Pblica www.sep.gob.mx (men: Trmites y servicios.- opcin ingreso SPC.temarios)(http://www.sep.gob.mx/es/sep1/Tramites_y_Servicios) y en el portal www.trabajaen.gob.mx, a partir de la fecha de publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. Las guas para la evaluacin de las habilidades sern las consideradas para las Habilidades Gerenciales/directivas que se encontrarn disponibles para su consulta en la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx. La Secretara de Educacin Pblica comunicar la fecha, hora y lugar en que los y las aspirantes debern presentarse para la aplicacin del examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades, a travs del sistema trabajaen. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen y/o evaluaciones. Una vez trascurrido el tiempo de tolerancia, por ningn motivo se aplicar el examen y/o evaluaciones. Asimismo, no se aplicar el examen y/o las evaluaciones si el o la participante no presenta la documentacin requerida por la dependencia.

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REVISIN DE EXMENES

REGLAS DE VALORACIN

SISTEMA DE PUNTUACIN GENERAL

Los resultados aprobatorios de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en los procesos de seleccin tendrn vigencia de un ao. La vigencia de los resultados de la evaluacin de habilidades es de un ao, contado a partir de su acreditamiento, toda vez que se trata de la misma evaluacin en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual l o la aspirante podr: a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, y b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos con las capacidades (habilidades) requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idnticas a las ya acreditadas). La aplicacin del resultado aprobatorio (examen de conocimientos y evaluacin de habilidades) obtenido en el concurso anterior el sistema lo registra automticamente (en el caso del examen de conocimientos solo si se aplica el mismo temario), en caso contrario deber solicitarse en forma escrita (oficio, fax, o correo electrnico) al Comit Tcnico de Seleccin, a travs de la Direccin del Servicio Profesional de Carrera, Control y Evaluacin antes del inicio de la aplicacin del examen y/o de la evaluacin de habilidades. En los casos en que el Comit Tcnico de Seleccin correspondiente determine la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. 1.- Nmero de exmenes de conocimientos: 1 2.- Nmero de evaluaciones de habilidades: 2 3.- Calificacin mnima aprobatoria de conocimientos: 80 4.- Descarte en las evaluaciones de habilidades: Ser motivo de descarte si la o el aspirante no obtiene como calificacin igual o superior a 70 en cada una de las dos evaluaciones aplicadas. 5.- Nmero de especialistas que auxiliarn al Comit Tcnico de Seleccin en la etapa de entrevistas: Se tendrn tres especialistas, uno por cada uno de los (as) Titulares del Comit Tcnico de Seleccin, si ste ltimo lo establece en las sesiones de Instalacin y Planeacin de Entrevista y Determinacin. 6.- Nmero mnimo de candidatos (as) a entrevistar: 3, si el universo lo permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistar a todos; en caso de que el volumen sea mayor a 10, se entrevistar hasta 10 participantes en orden de prelacin. 7.- Nmero de candidatos (as) que se continuarn entrevistando, en caso de no contar con al menos un (a) finalista de los primeros 3 entrevistados: 3, si el universo lo permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistar a todos (as); en caso de que el volumen sea mayor a 10, se entrevistar hasta 10 participantes en orden de prelacin. 8.- Puntaje mnimo de aptitud (para pasar a la etapa de determinacin): 80 9.- Criterio a aplicar en la entrevista: a) Prediccin de comportamientos a partir de evidencias en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); c) Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto. 10.- El (la) ganador (a) del concurso: el finalista (pasa a la etapa de determinacin) que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin (puntaje) Definitiva. El proceso de seleccin considera cinco etapas: I) Revisin curricular; II) Examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades; III) Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, IV) Entrevista, y V) Determinacin. La etapa I del proceso de seleccin (revisin curricular) tiene como propsito determinar si el candidato contina en el concurso, por lo que su acreditacin no otorgar puntaje alguno. Por cada concurso se asignarn 100 puntos sin decimales, que sern distribuidos nicamente entre las etapas II (examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades), III (Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito) y IV (entrevista) del proceso de seleccin, quedando de la siguiente manera:

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DIARIO OFICIAL ETAPA II Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades

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SUBETAPA PUNTOS Examen de conocimientos 25 Evaluaciones de 15 habilidades III Evaluaciones de la Evaluacin de la 20 experiencia experiencia y valoracin del mrito Valoracin del mrito 10 IV Entrevista Entrevista 30 Total: 100 Para efectos de continuar en el concurso, los y las aspirantes debern aprobar las evaluaciones precedentes. Ser motivo de descarte si el o la participante no aprueba el examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades. El examen de conocimientos (capacidades tcnicas) constar de al menos 30 reactivos y la calificacin mnima aprobatoria ser de 80 sobre 100 y sta se obtendr considerando la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos aplicados. Las evaluaciones de habilidades que se aplicarn sern las siguientes: Nivel de Enlace: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Jefe (a) de Departamento: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Subdirector (a) de rea: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Director (a) de rea: Liderazgo y Negociacin. Director (a) General Adjunto (a): Liderazgo y Negociacin. Director (a) General: Visin Estratgica y Liderazgo. Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito. El resultado que arroje la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito no ser motivo de descarte, sin embargo, es necesario que la o el aspirante rena el requisito de aos de experiencia que establece el perfil del puesto en concurso, en caso contrario ser motivo de descarte. La evaluacin y valoracin mencionadas, le dan la posibilidad al aspirante de obtener puntos, que sumados a los obtenidos en la Etapa II del proceso de seleccin que contempla el examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades, le ayudan para ubicarlo en un mejor lugar de prelacin dentro del concurso. El mximo de puntos que pueden obtener en la Etapa III son: 20 puntos en la evaluacin de la experiencia y 10 puntos en la valoracin del mrito. Para la obtencin de los puntos mencionados, es imprescindible presentar en original y copia simple la evidencia documental que acredite el nivel de cumplimiento en cada uno de los elementos que se califican. En la evaluacin de la experiencia se calificarn los siguientes elementos: 1.- Orden en los puestos desempeados.- Se calificar de acuerdo con el nivel jerrquico en la trayectoria laboral del candidato (ltimo puesto desempeado o que est desempeando) en relacin al puesto en concurso. Las personas que cuenten nicamente con una sola experiencia, cargo o puesto no sern evaluados en este rubro, al no existir un parmetro objetivo para realizar la comparacin. 2.- Duracin en los puestos desempeados.- Se calificar de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos ocupados del candidato. De manera especfica, a travs del nmero de aos promedio por cargo o puesto que posea. 3.- Experiencia en el Sector Pblico.- Se calificar de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos ocupados en el Sector Pblico. De manera especfica, a travs del tiempo acumulado en el Sector Pblico. 4.- Experiencia en el Sector Privado.- La experiencia en el sector privado se calificar de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos ocupados en el Sector Privado. De manera especfica, a travs del tiempo acumulado en el Sector Privado. 5.- Experiencia en el Sector Social.- La experiencia en el Sector Social se calificar de acuerdo con la existencia o experiencia en el Sector Social.

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6.- Nivel de Responsabilidad.- El nivel de responsabilidad se calificar de acuerdo con la opcin de respuesta seleccionada por el la aspirante, entre las 5 posibles opciones establecidas en el formato de evaluacin, respecto a su trayectoria profesional. Las opciones son las siguientes: a) He desempeado puestos donde he desarrollado una serie de actividades sencillas y similares entre s. b) He desarrollado puestos que requieran coordinar una serie de funciones y actividades similares y relacionadas entre s. c) He desempeado puestos que requieran coordinar una serie de funciones de naturaleza diferente. d) He desempeado puestos que requieran dirigir un rea con funciones de naturaleza diferente. e) He desempeado puestos que requieran dirigir diversas reas que contribuan al desarrollo de los planes estratgicos de una o varias unidades administrativas o de negocio. 7.- Nivel de Remuneracin.- El nivel de remuneracin se calificar de acuerdo con la remuneracin bruta mensual en la trayectoria laboral del candidato. De manera especfica, comparando la remuneracin bruta mensual del puesto actual (en su caso el ltimo) y la del puesto en concurso. 8.- Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante.- La relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante se calificar de acuerdo con la coincidencia entre la Rama de Cargo o puesto en el currculum vitae del candidato registrado por el (la) propio (a) candidato (a) en www.trabajaen.gob.mx con la rama de cargo o puesto vacante en concurso. 9.- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.- La experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificar de acuerdo con la permanencia en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera especfica, a travs del nmero de aos acumulados en dichos puestos. 10.-En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.- La aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificar de acuerdo con la evaluacin del desempeo en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera especfica, a travs de los puntos de la calificacin obtenida en la ltima evaluacin del desempeo de dichos puestos. 11.- Otros elementos que establezcan en la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal o CTP, previa aprobacin de la Unidad conforme a las particulares de la dependencia, los cuales podrn representar hasta el 25% del resultado de esta sub etapa. Para obtener el puntaje referido a la evaluacin de la experiencia, la o el aspirante deber presentar la documentacin que aval el cumplimiento a cada elemento, la cual puede ser entre otras: carta original de la empresa en hoja membretada; hoja de servicios; contrato laboral; recibos de pago; alta y baja en instituciones de seguridad social, etc. La documentacin deber especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, sealar los puestos que ocup y el tiempo de permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, sealar las funciones y actividades realizadas en los puestos ocupados. Para otorgar una calificacin, respecto de los elementos anteriores, se considerar lo siguiente: Los y las aspirantes sern calificados en el orden en los puestos desempeados (elemento 1), salvo cuando cuenten con una sola experiencia, cargo o puesto previos. A todos los y las aspirantes se les calificarn los elementos 2 al 8.

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Quienes ocupen o hayan ocupado uno o ms de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante sern calificados en el elemento 9. Quienes cuenten con resultados en la evaluacin del desempeo del sistema en uno o ms de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante sern calificados en el elemento 10. En la valoracin del mrito se calificarn los siguientes elementos: 1.- Acciones de desarrollo profesional.- Las acciones de desarrollo profesional se calificarn una vez emitidas las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 2.- Resultados de las evaluaciones del desempeo.- Los resultados de las evaluaciones del desempeo se calificarn de acuerdo con las calificaciones de los servidores pblicos de carrera titulares en las evaluaciones de desempeo anual. De manera especfica, a travs de los puntos de la calificacin obtenida en la ltima evaluacin del desempeo anual. 3.- Resultados de las acciones de capacitacin.- Los resultados de las acciones de capacitacin se calificarn de acuerdo con las calificaciones de las acciones de capacitacin. De manera especfica, a travs del promedio de las calificaciones obtenidas por el servidor pblico de carrera titular en el ejercicio fiscal inmediato anterior. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieren autorizado acciones de capacitacin para el servidor pblico de carrera titular, no ser calificado en este elemento. 4.- Resultados de procesos de certificacin.- Los resultados de los procesos de certificacin se calificarn de acuerdo con las capacidades profesionales certificadas. De manera especfica, a travs del nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes logradas por los servidores pblicos de carrera titulares en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera. 5.- Logros.- Los logros se refieren al alcance de un objetivo relevante de la o el candidato en su labor o campo de trabajo, a travs de aportaciones que mejoraron, facilitaron, optimizaron o fortalecieron las funciones de su rea de trabajo, el logro de metas estratgicas o aportaron beneficio a la ciudadana, sin generar presiones presupuestales adicionales, ni perjudicar o afectar negativamente los objetivos de otra rea, unidad responsable o de negocios. De manera especfica, se calificarn a travs del nmero de logros obtenidos por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerarn como logros, los siguientes: Certificaciones en competencias laborales o en habilidades profesionales distintas a las consideradas para el Servicio Profesional de Carrera. Publicaciones especializadas (gacetas, revistas, prensa o libros) relacionados a su campo de experiencia. Otras que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica. En ningn caso se considerarn logros de tipo poltico o religioso. 6.- Distinciones.- Las distinciones se refieren al honor o trato especial concedido a una persona por su labor, profesin o actividad individual. De manera especfica, se calificarn a travs del nmero de distinciones obtenidas. En virtud de lo anterior, se considerar como una distincin, las siguientes: Fungir como presidente (a), vicepresidente (a) o miembro (a) fundador (a) de Asociaciones u Organizaciones no Gubernamentales (Cientficas, de Investigacin, Gremiales, Estudiantiles o de Profesionistas). Ttulo Grado Acadmico Honoris Causa otorgado por Universidades o Instituciones de Educacin Superior. Graduacin con Honores o con Distincin. Otras que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica. En ningn caso se considerarn distinciones del tipo poltico o religioso.

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7.- Reconocimientos y premios.- Los reconocimientos o premios se refieren a la recompensa o galardn otorgado por agradecimiento o reconocimiento al esfuerzo realizado por algn mrito o servicio en su labor, profesin o actividad individual. De manera especfica, se calificarn a travs del nmero de reconocimientos o premios obtenidos. En virtud de lo anterior, se considerar como un reconocimiento o premio, los siguientes: Premio otorgado a nombre del o la aspirante. Reconocimiento por colaboracin, ponencias o trabajos de investigacin a nombre del o la aspirante en congresos, coloquios o equivalentes. Reconocimiento o premio por antigedad en el servicio pblico. Primero, segundo o tercer lugar en competencias o certmenes pblicos y abiertos. Otros que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica. En ningn caso se considerarn reconocimientos o premios de tipo poltico, religioso o que sean resultado de la suerte, a travs de una seleccin aleatoria, sorteo o equivalente. 8.- Actividad destacada en lo individual.- La actividad destacada en lo individual se refiere a la obtencin de los mejores resultados, sobresaliendo en una profesin o actividad individual o ajena a su campo de trabajo, del resto de quienes participan en la misma. De manera especfica, se calificar a travs del nmero de actividades destacadas en lo individual comprobadas. En virtud de lo anterior, se considerarn como actividades destacadas, las siguientes: Ttulo o grado acadmico en el extranjero con reconocimiento de validez oficial por la Secretara de Educacin Pblica (apostillado). Patentes a nombre del o la aspirante. Servicios o misiones en el extranjero. Derechos de autor a nombre del o la aspirante. Servicios del voluntario, altruismo o filantropa (No incluye donativos). Otros que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica. En ningn caso se considerarn actividades destacadas de tipo poltico o religioso. 9.- Otros estudios.- Se calificarn de acuerdo con los estudios adicionales a los requeridos por el perfil del puesto vacante en concurso. De manera especfica, a travs del estudio o grado mximo de estudios concluido reconocido por la Secretara de Educacin Pblica, que sea adicional al nivel de estudio y grado de avance al requerido en el perfil del puesto vacante en concurso. 10.- Otros elementos que establezcan en la Unidad o CTP, previa aprobacin de la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal, conforme a las particulares de la dependencia, los cuales podrn representar hasta el 25% del resultado de esta sub etapa. Para obtener el puntaje referido a la valoracin de mrito, se deber presentar la documentacin que avale el cumplimiento del elemento correspondiente, la cual puede ser entre otras: evaluaciones del desempeo; menciones honorficas; premios, resultados de capacitacin; investigacin y/o aportacin al ramo. La documentacin deber especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, calificacin obtenida en la evaluacin del desempeo y firma del evaluador (Si es Servidor Pblico de Carrera Titular del nivel inferior al puesto en concurso, deber presentar Evaluaciones del Desempeo respectivas con el resultado satisfactorio o mayor, en el puesto que ocupa (Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal). Para otorgar una calificacin, respecto de los elementos anteriores, se considerar lo siguiente: En tanto se emitan las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, ningn (a) candidato (a) ser evaluado en el elemento 1. Todos los (as) candidatos (as) que sean servidores pblicos de carrera titulares, sin excepcin, sern calificados en los elementos 2 a 4. Todos los (as) candidatos (as), sin excepcin, sern calificados en los elementos 5 a 9.

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REVISIN DOCUMENTAL

Los resultados obtenidos en las sub etapas de la Etapa III sern considerados en el sistema de puntuacin general, sin implicar el descarte de los (as) candidatos (as). Se considerarn finalistas (pasan a la etapa de determinacin) a quienes acrediten el Puntaje Mnimo de Aptitud que es 80. Si hay empate, el Comit Tcnico de Seleccin resolver el resultado del concurso de acuerdo a lo sealado en el numeral 236 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se actualizan las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como los procedimientos del Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y los del Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010, el 29 de agosto de 2011 y el 6 de septiembre de 2012. Los y las aspirantes que pasen a la etapa de determinacin como aptos para cubrir el puesto y no resulten ganadores (as) en el concurso, sern considerados (as) finalistas en la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretara de Educacin Pblica, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados (as), en ese periodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo que haga el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Educacin Pblica, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, segn aplique. Cuando el (la) ganador (a) del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo (a) en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VI del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. (Guardar reserva de la informacin, documentacin y en general, de los asuntos que conozca, en trminos de la ley de la materia). Para poder acreditar la revisin documental, es indispensable presentar la totalidad de la siguiente documentacin en original y nmero de copias simples sealadas, en caso contrario se le descartar del concurso: Currculum Vitae detallando periodo de tiempo en cada puesto y funciones realizadas (no el registrado en trabajaen), firmado en todas las hojas con tinta azul, sin engargolar. Entregar 4 copias. Impresin del folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx (cartula inicial de la pgina personal) para el concurso e impresin de la invitacin que recibe por trabajaen. Entregar 1 copia. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. Entregar 1 copia. Documento que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto para el que concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deber presentar el Ttulo y/o la Cdula Profesional correspondiente. Si el Ttulo y/o la Cdula Profesional est en trmite (con antigedad de un ao), se podr presentar el documento que avale dicho trmite ante la Secretara de Educacin Pblica y/o el acta del examen profesional aprobatorio y/u oficio original de la institucin educativa donde establezca que la persona cubri el total de crditos del nivel de estudios y la tira de materias cursadas. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca como requisitos de escolaridad el nivel de Pasante, se tendr que presentar el documento oficial que as lo acredite, como puede ser la Carta de Pasante o documento (oficio y tira de materias) donde establezca que la persona cubri el total de crditos del nivel de estudios correspondiente. En el caso de contar con estudios en el extranjero, se deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica.

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Los y las aspirantes podrn cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de Especialidad, Maestra y/o Doctorado en las reas de estudio y carreras que establece el perfil del puesto en concurso, de acuerdo a la normatividad aplicable. La acreditacin de ttulos o grados de los y las aspirantes se realizar a travs del Ttulo y/o la Cdula Profesional registrados ante la Secretara de Educacin Pblica. Entregar 1 copia. Documento que acredite el nivel de estudios del idioma correspondiente, slo en caso de que sea requerido por el perfil del puesto en concurso. Entregar 1 copia. Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de la empresa en hoja membretada donde se indique la fecha de ingreso, puestos ocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta en instituciones de seguridad social; contrato laboral; hojas de servicio; declaraciones fiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en las reas que requiera el perfil del puesto en concurso. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (credencial para votar con fotografa o pasaporte o cartilla militar). Entregar 1 copia. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde se identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la pgina personal de trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o el documento oficial que se presente, ser motivo de descarte del aspirante en el concurso correspondiente. Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). Entregar 1 copia. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. Este formato le ser proporcionado por la Secretara de Educacin Pblica durante la revisin documental. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. Entregar original. La o el aspirante que sea servidor (a) pblico (a) de carrera titular que desee acceder (promocin) a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua al que ocupa, deber presentar al menos dos evaluaciones de desempeo anuales, las cuales pueden ser las ltimas que haya aplicado el (la) servidor (a) pblico (a) de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores (as) pblicos (as) considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores (as) pblicos (as) de carrera titulares. Las evaluaciones mencionadas se acreditarn en el momento de la revisin documental, sin embargo en el caso de que el (la) servidor (a) pblico (a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no se le exigirn stas y en su lugar el Comit Tcnico de Seleccin solicitar a la dependencia la informacin necesaria para tales fines. La revisin documental se realizar en la direccin, da y hora que se seale en el mensaje enviado al aspirante a travs de trabajen.

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PUBLICACIN DE RESULTADOS

CANCELACIN DE CONCURSOS

DECLARACIN DE CONCURSO DESIERTO

REACTIVACIN DE FOLIOS

Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificndose al aspirante con su nmero de folio asignado por dicho sistema. La consulta se puede hacer por medio del sitio web: http://www.trabajaen.gob.mx El Comit Tcnico de Seleccin (CTS) podr cancelar el concurso en los supuestos siguientes: I) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate; II) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, y; III) El CTP determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin. De conformidad con el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, el Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso por las siguientes causas: I Porque ningn candidato se presente al concurso; II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado, o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. Con respecto a la reactivacin de folios rechazados en la etapa de revisin curricular, a partir de la fecha de descarte el o la aspirante tendr 2 das hbiles para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio dirigido al Secretario (a) Tcnico (a) del Comit Tcnico de Seleccin, con domicilio en Avenida Insurgentes Norte No. 423, Col Nonoalco Tlatelolco, Delegacin Cuauhtmoc, Mxico D.F, C.P. 06900, de 09:00 a 15:00 horas, a travs del rea de Control de Gestin. La solicitud se har del conocimiento al resto de los (las) integrantes del Comit Tcnico de Seleccin, a travs del Encargado (a) del Subsistema de Ingreso, va correo electrnico o va telefnica para su anlisis y, en su caso, para su autorizacin. El plazo de resolucin del Comit ser a ms tardar en 72 horas. La determinacin del Comit Tcnico de Seleccin respecto a la solicitud de reactivacin se har del conocimiento del interesado (a), a travs del Encargado (a) del Subsistema de Ingreso. Dicho escrito deber incluir lo siguiente: Escrito de Justificacin del por qu considera que se debe reactivar el folio dirigido al Secretario Tcnico del Comit de Seleccin solicitando el anlisis y en su caso aprobacin de la reactivacin. Pantallas impresas del portal personal en www.trabajaen.gob.mx donde se observen las causales del rechazo. (Currculo cargado, mensaje de rechazo, etc.). Original y copia de los documentos que acrediten su experiencia laboral y escolaridad. Domicilio y direccin electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin. La reactivacin de folios ser improcedente cuando sta se deba a: La renuncia por parte del o la aspirante. La duplicidad de registros de inscripcin. Una vez transcurrido el plazo establecido, no procedern las solicitudes de reactivacin. Nota: En caso de ser autorizada la solicitud de reactivacin, el sistema www.trabajaen.gob.mx enviar un mensaje de notificacin a todos los y las participantes en el concurso. En relacin a los descartes de aspirantes por errores imputables al Operador de Ingreso en las etapas de evaluacin, entrevista y estatus del concurso, esta dependencia podr, si el Comit Tcnico de Seleccin lo autoriza, reactivar dicho folio, dando aviso a los y las aspirantes que siguen participando en la etapa correspondiente.

Mircoles 24 de abril de 2013 PRINCIPIOS DEL CONCURSO

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DISPOSICIONES GENERALES

RESOLUCIN DE DUDAS Y ATENCIN A USUARIOS

El concurso se desarrollar con estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose en todo tiempo el Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables. Los casos no previstos en las disposiciones que regulan el Servicio Profesional de Carrera, respecto al desarrollo de los concursos, sern resueltos por el Comit Tcnico de Seleccin, para lo cual, la persona involucrada en el concurso que identifique el caso no previsto lo har del conocimiento al Secretario Tcnico de dicho Comit va escrito y dentro de los siguientes dos das hbiles, quien lo someter para su anlisis y resolucin al resto de los o las integrantes. El plazo para dar una resolucin depender de la complejidad y gravedad del caso reportado, por lo que el Comit puede detener el desarrollo del concurso hasta que tenga una resolucin. El Comit Tcnico de Seleccin se asegurar que la resolucin al caso reportado se apegue a los principios mencionados y a la normatividad aplicable. 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los y las concursantes son confidenciales aun despus de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los y las concursantes podrn presentar inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control en la dependencia, ubicada en Av. Universidad No. 1074, Piso 3, Colonia Xoco, Delegacin Benito Jurez, Mxico, DF., C.P. 03330. La inconformidad deber presentarse por escrito, dentro de los diez das hbiles siguientes a la fecha en que se present el acto motivo de la inconformidad, en trminos de lo dispuesto por el artculo 69 fraccin X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 93 al 96 de su Reglamento. Pgina Web http://www.oic.sep.gob.mx/portal3/quejas2.php Los y las aspirantes podrn interponer el recurso de revocacin ante la Secretara de la Funcin Pblica, ubicada en Av. Insurgentes Sur No. 1735, Col. Guadalupe Inn, Mxico, D.F., en los trminos que establecen los artculos 97 y 98 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, dirigido al Titular de la Unidad de Asuntos Jurdicos. 5. Durante el desarrollo y aplicacin de la etapa II no se permitir el uso de telfonos celulares, computadora de mano, dispositivo de CD, DVD, memorias porttiles de computadoras, cmaras fotogrficas, calculadoras, as como cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones, salvo que en las bases de la convocatoria se autorice o requiera de utilizacin como medio de apoyo para la evaluacin. Con la finalidad de garantizar la debida atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes formulen con relacin a los presentes concursos, la Secretara de Educacin Pblica pone a la orden los correos electrnicos: ingreso_sep@sep.gob.mx, rmmoreno@sep.gob.mx y jigonzz@sep.gob.mx, as como el nmero telefnico: 3601 1000 con las extensiones: 59965, 59966, 59961 y 59962 en un horario de lunes a viernes de 09:00 a 16:00 hrs.

Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Educacin Pblica Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, la Secretaria Tcnica Lic. Karla Raygoza Rendn Rbrica.

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Secretara de Educacin Pblica Instituto Nacional del Derecho de Autor CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 02/2013 Los Comits Tcnicos de Seleccin del Instituto Nacional del Derecho de Autor, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y sptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007 y numerales del 195 al 201 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y su ltima reforma publicada el 29 de agosto de 2011, as como su actualizacin del 6 de septiembre de 2012, emiten la siguiente convocatoria. Convocatoria pblica y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre del puesto Cdigo de puesto Nivel administrativo Sueldo bruto Adscripcin del puesto Funciones principales SUBDIRECTOR DE PROYECTOS 11-I00-1-CFNA002-0000015-E-C-U SUBDIRECTOR DE AREA Nmero de vacantes UNA $28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.) INSTITUTO NACIONAL DEL Sede MEXICO, D.F. DERECHO DE AUTOR OBJETIVO: Apoyar al grupo arbitral en la sustanciacin y control de los procedimientos arbitrales para asegurar la aplicacin de la normatividad Funcin 1. Supervisar los proyectos de resoluciones interlocutorias en los procedimientos arbitrales. Funcin 2. Supervisar los proyectos de laudos definitivos. Funcin 3. Proporcionar el apoyo necesario al grupo arbitral en la substanciacin de los procedimientos de arbitraje. Funcin 4. Ordenar la notificacin de los laudos a las partes interesadas. Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas Carreras Genricas: Derecho Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional Titulado (se acreditar con la exhibicin del ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica y/o, en su caso, mediante la presentacin de la cdula profesional correspondiente, expedida por dicha autoridad). Mnimo 3 aos de experiencia en: Area General: Ciencias Jurdicas y Derecho Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislacin Nacionales Trabajo en Equipo Visin Estratgica Ley Federal del Derecho de Autor Normatividad Relacionada y Supletoria aplicable en Materia Autoral No Requerido

Perfil

Experiencia laboral Habilidades gerenciales Conocimientos tcnicos

Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin Nombre del puesto Cdigo de puesto Nivel administrativo Sueldo bruto Adscripcin del puesto

Idiomas extranjeros: Otros Disponibilidad para viajar Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelacin que elabora el sistema TrabajaEn, con base en los puntajes globales de los concursantes. SUBDIRECTOR DE REGISTRO DE OBRAS Y CONTRATOS 11-I00-1-CFNA002-0000009-E-C-U SUBDIRECTOR DE AREA Nmero de vacantes UNA $28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.) INSTITUTO NACIONAL DEL Sede MEXICO, D.F. DERECHO DE AUTOR

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Perfil

Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin Nombre del puesto Cdigo de puesto Nivel administrativo Sueldo bruto Adscripcin del puesto Funciones principales

OBJETIVO: Validar la procedencia o improcedencia de los registros de obra y contratos para la expedicin del certificado o resolucin correspondiente. Funcin 1. Supervisar los registros o inscripciones de las obras y documentos. Funcin 2. Emitir los certificados de registro de obra y certificados o resoluciones de registro relacionados a los Derechos Conexos. Funcin 3. Supervisar los registros de los convenios o contratos derivados de Derechos de Autor y Derechos Conexos. Funcin 4. Emitir el certificado o resolucin correspondiente. Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas Carreras Genricas: Derecho Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional Titulado (se acreditar con la exhibicin del ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica y/o, en su caso, mediante la presentacin de la cdula profesional correspondiente, expedida por dicha autoridad). Experiencia Mnimo 3 aos de experiencia en: laboral Area General: Ciencias Jurdicas y Derecho Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislacin Nacionales Habilidades Trabajo en Equipo gerenciales Visin Estratgica Conocimientos Ley Federal del Derecho de Autor tcnicos Derecho Civil, Mercantil e Internacional aplicable al Derecho de Autor. Idiomas No Requerido extranjeros: Otros Disponibilidad para viajar Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelacin que elabora el sistema TrabajaEn, con base en los puntajes globales de los concursantes. JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONSULTAS 11-I00-1-CFOA001-0000019-E-C-P JEFE DE DEPARTAMENTO Nmero de vacantes UNA $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual INSTITUTO NACIONAL DEL Sede MEXICO, D.F. DERECHO DE AUTOR OBJETIVO: Asesorar a las diversas reas del INDAUTOR en la emisin de sus actos y suscripcin de convenios y coordinar la atencin de solicitudes de consulta y asesora jurdica al pblico en materia autoral. Funcin 1. Supervisar el proceso de atencin de consultas y asesora jurdica. Funcin 2. Atender consultas y asesora jurdica. Funcin 3. Atender los proyectos de convenios y contratos que celebre el Instituto. Funcin 4. Elaborar y remitir los documentos para su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin. Funcin 5. Elaborar los dictmenes tcnicos requeridos por autoridades. Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas Carreras Genricas: Derecho, Administracin, Ciencias Polticas y Administracin Pblica Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional Titulado (se acreditar con la exhibicin del ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica y/o, en su caso, mediante la presentacin de la cdula profesional correspondiente, expedida por dicha autoridad). Experiencia Mnimo 3 aos de experiencia en: laboral Area General: Ciencias Jurdicas y Derecho Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislacin Nacionales

Perfil

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(Cuarta Seccin) Habilidades gerenciales Conocimientos tcnicos

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Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin Nombre del puesto Cdigo de puesto Nivel administrativo Sueldo bruto Adscripcin del puesto Funciones principales

Idiomas extranjeros: Otros No Requerido Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Profesionalizacin determin entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelacin que elabora el sistema TrabajaEn, con base en los puntajes globales de los concursantes. JEFE DE DEPARTAMENTO DE PODERES Y MODIFICACIONES AL REGISTRO 11-I00-1-CFOA001-0000089-E-C-U JEFE DE DEPARTAMENTO Nmero de vacantes UNA $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual INSTITUTO NACIONAL DEL Sede MEXICO, D.F. DERECHO DE AUTOR OBJETIVO: Validar la procedencia o improcedencia de las modificaciones a los registros, las correcciones de certificados, las inscripciones de los poderes generales y los mandatos de percepcin que se presenten para emitir el certificado o resolucin correspondiente. Funcin 1. Realizar la aprobacin del dictamen de poderes generales para tramitar ante el INDAUTOR y de los mandatos de percepcin conferidos a las Sociedades de Gestin Colectiva Mexicanas o a personas fsicas autorizadas. Funcin 2. Emitir los certificados o resoluciones correspondientes. Funcin 3. Verificar la procedencia del dictamen de anotacin marginal definitiva y provisional. Funcin 4. Emitir el certificado correspondiente y las comunicaciones respectivas a las autoridades que solicitan la AMP. Funcin 5. Verificar que los expedientes de los registros afectados tengan debidamente identificadas las anotaciones marginales realizadas. Funcin 6. Revisar que del expediente del registro a corregir se desprenda un error imputable al Registro Pblico del Derecho de Autor y que la solicitud de correccin fue ingresada en el tiempo estipulado. Funcin 7. Turnar las solicitudes de correcciones que procedan a las reas responsables del error y elaborar las negativas cuando no procedan Area General: Ciencias Sociales y Administrativas Escolaridad Carreras Genricas: Derecho Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional Titulado (se acreditar con la exhibicin del ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica y/o, en su caso, mediante la presentacin de la cdula profesional correspondiente, expedida por dicha autoridad). Mnimo 3 aos de experiencia en: Experiencia Area General: Ciencias Jurdicas y Derecho laboral Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislacin Nacionales Habilidades Trabajo en Equipo gerenciales Orientacin a Resultados Conocimientos Ley Federal del Derecho de Autor tcnicos Derecho Civil, Mercantil e Internacional aplicable al Derecho de Autor Idiomas No Requerido extranjeros: Otros No Requerido Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Profesionalizacin determin entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelacin que elabora el sistema TrabajaEn, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Trabajo en Equipo Orientacin a Resultados Ley Federal del Derecho de Autor Derecho Civil, Mercantil e Internacional aplicable al Derecho de Autor No Requerido

Perfil

Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin

Mircoles 24 de abril de 2013 Nombre del puesto Cdigo de puesto Nivel administrativo Sueldo bruto Adscripcin del puesto Funciones principales

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(Cuarta Seccin)

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Perfil

Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin Nombre del puesto Cdigo de puesto Nivel administrativo Sueldo bruto Adscripcin del puesto Funciones principales

JEFE DE DEPARTAMENTO DE REGISTRO DE SOCIEDADES DE GESTION COLECTIVA 11-I00-1-CFOA001-0000090-E-C-U JEFE DE DEPARTAMENTO Nmero de vacantes UNA $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual INSTITUTO NACIONAL DEL Sede MEXICO, D.F. DERECHO DE AUTOR OBJETIVO: Validar la procedencia o improcedencia de los registros de acta constitutiva, estatutos y diversos documentos relacionados con las Sociedades de Gestin Colectiva que se presenten para emitir el certificado o resolucin correspondiente Funcin 1. Revisar el dictamen de registro de los documentos relativos a las Sociedades de Gestin Colectiva y la procedencia o improcedencia de pactos o convenios que celebren las SGC mexicanas con las sociedades extranjeras, los usuarios y los de representacin. Funcin 2. Emitir los certificados correspondientes. Funcin 3. Verificar que la informacin proporcionada sea la misma que obra en el archivo del Registro Pblico y que no caiga en los supuestos del artculo 164 de la Ley Federal del Derecho de Autor. Funcin 4. Expedir las copias certificadas que soliciten los usuarios en general o las autoridades respectivas. Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas Carreras Genricas: Derecho Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional Titulado (se acreditar con la exhibicin del ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica y/o, en su caso, mediante la presentacin de la cdula profesional correspondiente, expedida por dicha autoridad). Experiencia Mnimo 3 aos de experiencia en: laboral Area General: Ciencias Jurdicas y Derecho Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislacin Nacionales Habilidades Trabajo en Equipo gerenciales Orientacin a Resultados Conocimientos Ley Federal del Derecho de Autor tcnicos Normatividad Relacionada y Supletoria aplicable en Materia Autoral Idiomas No Requerido extranjeros: Otros No Requerido Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Profesionalizacin determin entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelacin que elabora el sistema TrabajaEn, con base en los puntajes globales de los concursantes. JEFE DE DEPARTAMENTO DE NULIDADES, CANCELACIONES Y CADUCIDADES 11-I00-1-CFOA001-0000027-E-C-U JEFE DE DEPARTAMENTO Nmero de vacantes UNA $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual INSTITUTO NACIONAL DEL Sede MEXICO, D.F. DERECHO DE AUTOR OBJETIVO: Verificar la dictaminacin de las solicitudes para renovaciones de derechos, as como la sustanciacin de los procedimientos de declaracin administrativa de nulidad o cancelacin para emitir el certificado o resolucin correspondiente. Funcin 1. Atender las solicitudes de renovaciones de reservas de derechos verificando se cumplan las disposiciones establecidas en la Ley para la expedicin de la resolucin correspondiente. Funcin 2. Revisar las solicitudes de declaracin administrativa de nulidad de acuerdo a las disposiciones establecidas en la Ley. Funcin 3. Revisar las solicitudes de declaracin administrativa de cancelacin de acuerdo a las disposiciones establecidas en la Ley. Funcin 4. Elaborar el proyecto de resolucin de los procedimientos de declaracin administrativa de nulidad o cancelacin.

96 Perfil

(Cuarta Seccin) Escolaridad

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Mircoles 24 de abril de 2013

Experiencia laboral Habilidades gerenciales Conocimientos tcnicos

Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin Nombre del puesto Cdigo de puesto Nivel administrativo Sueldo bruto Adscripcin del puesto Funciones principales

Idiomas extranjeros: Otros No Requerido Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Profesionalizacin determin entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelacin que elabora el sistema TrabajaEn, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas Carreras Genricas: Derecho Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional Titulado (se acreditar con la exhibicin del ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica y/o, en su caso, mediante la presentacin de la cdula profesional correspondiente, expedida por dicha autoridad). Mnimo 3 aos de experiencia en: Area General: Ciencias Jurdicas y Derecho Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislacin Nacionales Trabajo en Equipo Orientacin a Resultados Ley Federal del Derecho de Autor Normatividad Relacionada y Supletoria aplicable en Materia Autoral No Requerido

Perfil

Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin

JEFE DE DEPARTAMENTO DE ASUNTOS JUDICIALES 11-I00-1-CFOA001-0000020-E-C-P JEFE DE DEPARTAMENTO Nmero de vacantes UNA $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual INSTITUTO NACIONAL DEL Sede MEXICO, D.F. DERECHO DE AUTOR OBJETIVO: Proponer el ejercicio de las acciones judiciales y contencioso administrativas que competan al Instituto, as como presentar las querellas y la denuncia ante el Ministerio Pblico de los hechos que presuntamente constituyan ilcitos penales para la aplicacin de la normatividad correspondiente. Funcin 1. Proponer el ejercicio de las acciones judiciales y contencioso administrativas que competan al Instituto. Funcin 2. Gestionar las acciones judiciales y contencioso administrativas que competan al Instituto. Funcin 3. Atender el requerimiento de informes y datos por parte de los Ministerios Pblicos. Funcin 4. Proponer proyectos de querellas. Funcin 5. Atender el requerimiento de informes y datos por parte de la Comisin Nacional de los Derechos Humanos. Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas Carreras Genricas: Derecho Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional Titulado (se acreditar con la exhibicin del ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica y/o, en su caso, mediante la presentacin de la cdula profesional correspondiente, expedida por dicha autoridad). Experiencia Mnimo 3 aos de experiencia en: laboral Area General: Ciencias Jurdicas y Derecho Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislacin Nacionales Habilidades Trabajo en Equipo gerenciales Orientacin a Resultados Conocimientos Ley Federal del Derecho de Autor tcnicos Normatividad Relacionada y Supletoria aplicable en Materia Autoral Idiomas No Requerido extranjeros: Otros No Requerido Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Profesionalizacin determin entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelacin que elabora el sistema TrabajaEn, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Mircoles 24 de abril de 2013 Nombre del puesto Cdigo de puesto Nivel administrativo Sueldo bruto Adscripcin del puesto Funciones principales

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(Cuarta Seccin)

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JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS 11-I00-1-CFOA001-0000037-E-C-M JEFE DE DEPARTAMENTO Nmero de vacantes UNA $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual INSTITUTO NACIONAL DEL Sede MEXICO, D.F. DERECHO DE AUTOR OBJETIVO: Coordinar y controlar los Recursos Humanos y Financieros asignados al Instituto de acuerdo a las normas y polticas vigentes en la materia, con el fin de propiciar el cumplimiento de los objetivos institucionales. Funcin 1. Vigilar el proceso de reclutamiento y seleccin de personal del Instituto de acuerdo a la normatividad vigente. Funcin 2. Coordinar la deteccin de necesidades de capacitacin de personal, integrar e instrumentar el programa de capacitacin. Funcin 3. Supervisar el proceso de evaluacin del desempeo del personal del Instituto. Funcin 4. Supervisar el cumplimiento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento. Funcin 5. Coordinar el programa de servicio social y el proceso de clima laboral. Funcin 6. Verificar y actualizar la plantilla y la informacin en el sistema electrnico correspondiente, as como las nminas ordinarias y extraordinarias. Funcin 7. Verificar que las incidencias del trabajador se encuentren reflejadas en nmina y se apeguen a la normatividad vigente. Funcin 8. Supervisar la integracin del soporte documental para la gestin de la contratacin de servicios profesionales bajo el rgimen de honorarios asimilados. Funcin 9. Verificar y dar seguimiento a los trmites de servicios al personal del Instituto que marque la normatividad vigente. Funcin 10. Supervisar la elaboracin del programa operativo anual. Funcin 11. Coordinar la elaboracin, envo y registro de los recibos de ministracin de recursos asignados al Instituto. Funcin 12. Revisar la informacin programtica mensual del Instituto. Funcin 13. Revisar los informes mensuales presupuestales del Instituto, as como verificar la integracin y envo oportuno de la cuenta de la Hacienda Pblica Federal. Funcin 14. Supervisar que se realicen de forma oportuna las conciliaciones presupuestales internas y externas de las partidas que integran el presupuesto del Instituto. Funcin 15. Vigilar el proceso de pago a deudores, acreedores y proveedores. Funcin 16. Revisar las plizas generadas para el registro de los movimientos contables en el sistema de contabilidad, as como validar los estados financieros. Funcin 17 Verificar que se efecten los avisos de reintegro presupuestal en tiempo y forma ante las instancias correspondientes. Funcin 18. Vigilar la entrega oportuna de los informes financieros ante las instancias que lo soliciten. Funcin 19. Vigilar la debida fiscalizacin de facturas, as como el pago oportuno de impuestos. Funcin 20. Revisar la informacin para la integracin del informe para el Comit de Control de Auditora (COCOA). Funcin 21. Revisar la informacin entregada a la prosecretaria de la Comisin Interna de Administracin del Instituto. Funcin 22. Verificar el cumplimiento del Programa Operativo de Transparencia y Combate a la Corrupcin y el Sistema de la Evaluacin de la Poltica Educativa. Funcin 23. Verificar el cumplimiento de las diferentes disposiciones normativas. Funcin 24. Supervisar el Programa de Comunicacin Social.

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(Cuarta Seccin) Escolaridad

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Experiencia laboral

Habilidades gerenciales Conocimientos tcnicos

Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin Nombre del puesto Cdigo de puesto Nivel administrativo Sueldo bruto Adscripcin del puesto Funciones principales

Idiomas extranjeros: Otros Disponibilidad para viajar. Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Profesionalizacin determin entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelacin que elabora el sistema TrabajaEn, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas Carreras Genricas: 1. Administracin 2. Contadura Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional Titulado (se acreditar con la exhibicin del ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica y/o, en su caso, mediante la presentacin de la cdula profesional correspondiente, expedida por dicha autoridad). Mnimo 3 aos de experiencia en: Area General: Ciencias Polticas Area de Experiencia Requerida: Administracin Pblica Area General: Ciencias Econmicas Area de Experiencia Requerida: Administracin Pblica Contabilidad Econmica Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos Organizacin y Direccin de Empresas Trabajo en Equipo Orientacin a Resultados Programacin y presupuesto Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administracin de personal y remuneraciones No Requerido

JEFE DE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION Y PLANEACION DE SISTEMAS 11-I00-1-CFOA001-0000035-E-C-K JEFE DE DEPARTAMENTO Nmero de vacantes UNA $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual INSTITUTO NACIONAL DEL Sede MEXICO, D.F. DERECHO DE AUTOR OBJETIVO: Planear y supervisar las tecnologas de la informacin y comunicaciones para maximizar su aprovechamiento conforme a las polticas y normatividad establecidas para el Instituto Funcin 1. Evaluar las necesidades de tecnologas de la informacin y comunicacin de las reas del Instituto. Funcin 2. Generar alternativas de solucin oportunas en tecnologas de la informacin y comunicacin de las reas del Instituto. Funcin 3. Sistematizar la metodologa aplicable a los programas de trabajo de las reas del Instituto. Funcin 4. Supervisar el mantenimiento, operacin y actualizacin de los programas y equipos informticos. Funcin 5. Vigilar la operacin y control de los programas y equipos informticos. Funcin 6. Asesorar a las reas del Instituto en la utilizacin de los programas y equipos informticos. Funcin 7. Realizar los trmites para la autorizacin de equipo y programas o paquetes de cmputo.

Mircoles 24 de abril de 2013 Perfil Escolaridad

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(Cuarta Seccin)

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Experiencia laboral

Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin Principios del concurso

Requisitos de participacin

Habilidades gerenciales Conocimientos tcnicos Idiomas extranjeros: Otros Disponibilidad para viajar Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Profesionalizacin determin entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelacin que elabora el sistema TrabajaEn, con base en los puntajes globales de los concursantes. Bases de participacin El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, en su Reglamento, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010. Ultima reforma publicada DOF 29 de agosto de 2011, as como su actualizacin del 6 de septiembre de 2012. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para cada puesto que se concursa. Asimismo, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico, la cual se acreditar cuando el aspirante sea considerado finalista por el Comit Tcnico de Seleccin, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. En caso de verse favorecido con el resultado del concurso, a partir de su ingreso no desempear otro empleo, cargo o comisin en la Administracin Pblica Federal y en caso contrario, contar con el dictamen de compatibilidad de empleo respectivo; que la documentacin presentada como original sea autntica, asumiendo la responsabilidad legal y administrativa en caso de no ser as, y presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para el caso. Para que los servidores pblicos de carrera titulares puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua, debern contar con al menos dos evaluaciones de desempeo anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores de carrera titulares, con resultado satisfactorio o mayor y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente. Una vez que dichos servidores pblicos accedan a un puesto de distinto rango mediante concurso pblico y abierto, deber iniciarse nuevamente el cmputo de este requisito.

Area General: Ingeniera y Tecnologa Carreras Genricas: Computacin e informtica Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional Titulado (se acreditar con la exhibicin del ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica y/o, en su caso, mediante la presentacin de la cdula profesional correspondiente, expedida por dicha autoridad). Mnimo 3 aos de experiencia en: Area General: Ciencias Tecnolgicas Area de Experiencia Requerida: Procesos tecnolgicos Tecnologa de las telecomunicaciones Tecnologa de los ordenadores Trabajo en Equipo Orientacin a Resultados Tecnologas de informacin y comunicaciones Redes de voz, datos y video No Requerido

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(Cuarta Seccin)

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Registro de aspirantes

Desarrollo del concurso

Calendario del concurso

Para que los servidores pblicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de nivel mayor responsabilidad o jerarqua debern contar con al menos una evaluacin anual de desempeo como servidores pblicos de carrera titulares, adems de la prevista en el artculo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. El registro de los aspirantes a los concursos, se realizar del 24 de abril al 9 de mayo de 2013, a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignar un folio al aspirante que cubra los requisitos del concurso al que se registr para identificarlo durante el desarrollo del mismo, asegurando as el anonimato de los aspirantes. Al momento en que el candidato registre su participacin a un concurso, a travs de la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx, en forma automtica se llevar a cabo la revisin curricular, asignando un folio de participacin o, en su caso, de rechazo que lo descartar del concurso. La revisin curricular efectuada a travs de www.trabajaen.gob.mx, ser sin perjuicio de la revisin y evaluacin de la documentacin que los candidatos debern presentar para acreditar que cumplen con todos y cada uno de los requisitos establecidos en la convocatoria. De acuerdo con el artculo 34 del RLSPC El procedimiento de seleccin de los aspirantes comprender las siguientes etapas: Etapa I. Revisin curricular; Etapa II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; Etapa III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito de los candidatos; Etapa IV. Entrevistas, y Etapa V. Determinacin El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica abajo, sin embargo, sta puede estar sujeta a cambios, debido a variables que afectan el desarrollo de los concursos como pueden ser, entre otras: disponibilidad de salas para la aplicacin de evaluaciones; problemas de comunicacin electrnica del sistema de este Instituto y de la Secretara de la Funcin Pblica; y disponibilidad de agenda de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. La realizacin de cada etapa del concurso se comunicar a los aspirantes con 48 horas de anticipacin por medio del Contador de Mensajes del Sistema www.trabajaen.gob.mx, por lo que se recomienda la consulta permanente del referido sistema. Actividad Fecha o plazo Publicacin de convocatoria 24 de abril de 2013 Registro de aspirantes (en la Del 24 de abril al 9 de mayo de 2013. herramienta www.trabajaen.gob.mx) Etapa I: Revisin curricular de forma Del 24 de abril al 9 de mayo de 2013. automtica, a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx Etapa II: Examen de conocimientos y Del 14 al 25 de mayo de 2013. evaluaciones de habilidades Etapa III: Evaluacin de la experiencia Del 27 al 31 de mayo de 2013. y valoracin del mrito, as como revisin documental Etapa IV: Entrevista Del 3 al 7 de junio de 2013. Etapa V: Determinacin Del 3 al 7 de junio de 2013. Las fechas programadas estn sujetas a cambios, previo aviso a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, en atencin de alguna de las siguientes situaciones: avance que presente el proceso de evaluaciones; el nmero de aspirantes que se registran; la disponibilidad de espacios para la aplicacin de las evaluaciones; la disponibilidad de equipo de cmputo; suspensin parcial o total del proceso debido a disposicin oficial; agenda de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin y situaciones de emergencia como fenmeno natural.

Mircoles 24 de abril de 2013 Presentacin de evaluaciones

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(Cuarta Seccin)

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Revisin de exmenes

Temarios y guas

El Instituto Nacional del Derecho de Autor, ha desarrollado una herramienta propia para las evaluaciones de conocimientos y habilidades gerenciales y comunicar a los candidatos la fecha, hora y lugar en que los aspirantes debern presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el inicio de la evaluacin. Durante el desarrollo y aplicacin de la Etapa II no se permitir el uso de telfonos celulares, computadora de mano, dispositivo de CD, DVD, memorias porttiles de computadoras, cmaras fotogrficas, calculadoras, as como cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones, salvo que en las bases de la convocatoria se autorice o requiera de utilizacin como medio de apoyo para la evaluacin. Los aspirantes que concursen nuevamente por el mismo puesto y hayan obtenido resultados favorables en la evaluacin de conocimientos anteriores, tendrn derecho a solicitar al Comit Tcnico de Seleccin la exencin del examen de conocimientos, el cual tendr una vigencia de un ao a partir de la fecha de su aplicacin asignndose la anterior calificacin, siempre y cuando el actual concurso se rija por el mismo temario. Para hacer vlida dicha revalidacin, sta deber ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso, el escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin, a la siguiente direccin: Puebla nmero 143, 4o. piso, colonia Roma, Delegacin Cuauhtmoc, cdigo postal 06700, Mxico, D.F., en el rea de Ingreso del INDAUTOR, de 10:00 a 14:30 horas. Para el caso de la evaluacin de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas del Instituto Nacional del Derecho de Autor, tendrn una vigencia de un ao a partir de la fecha de su aplicacin, y sern considerados exclusivamente para otros concursos convocados por el INDAUTOR. En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por el Instituto Nacional del Derecho de Autor, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia, dichos resultados no podrn ser reconocidos para efectos de los concursos del Instituto Nacional del Derecho de Autor aun tratndose de habilidades con el mismo nombre. En caso de que un candidato requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada por escrito dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin, a la siguiente direccin: Puebla nmero 143, 4o. piso, colonia Roma, Delegacin Cuauhtmoc, cdigo postal 06700, Mxico, D.F., en el rea de Ingreso del INDAUTOR, de 10:00 a 14:30 horas En los casos en que el Comit Tcnico de Seleccin correspondiente determine la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. El temario de estudio para la evaluacin de conocimientos se encuentra a disposicin de los participantes en la pgina electrnica del Instituto Nacional del Derecho de Autor: http://www.indautor.gob.mx/servicio_profesional.html La normatividad especializada en materia de Propiedad Intelectual y Tratados Internacionales Aplicables se encontrarn a disposicin de los aspirantes en la pgina electrnica del Instituto Nacional del Derecho de Autor: http://www.indautor.sep.gob.mx/legislacion.html Los temarios referentes a la evaluacin de Habilidades Gerenciales se encontrarn a disposicin de los aspirantes en la pgina electrnica del Instituto Nacional del Derecho de Autor: http://www.indautor.gob.mx/servicio_ profesional.html, a partir de la fecha de la publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin y en el portal www.trabajaen.gob.mx.

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(Cuarta Seccin)

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Reglas de valoracin

Sistema de puntuacin

El Comit Tcnico de Profesionalizacin del Instituto Nacional del Derecho de Autor, ha determinado para todos los concursos de Ingreso convocados por este Organo Desconcentrado las siguientes Reglas Especficas de Valoracin: 1.- Nmero de exmenes de conocimientos: 1 2.- Nmero de evaluaciones de habilidades: 2 3.- Calificacin mnima aprobatoria de conocimientos: 70 4.- Descarte en las evaluaciones de habilidades: Ser motivo de descarte si el aspirante no obtiene como calificacin igual o superior a 70 en cada una de las evaluaciones aplicadas. 5.- Nmero mnimo de candidatos a entrevistar: 5, si el universo lo permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistar a todos. 6.- Nmero de candidatos que se continuarn entrevistando, en caso de no contar con al menos un finalista de los primeros 3 entrevistados: 3, si el universo lo permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistar a todos. 7.- Puntaje mnimo de calificacin (para pasar a la etapa de determinacin): 70 9.- Criterio a aplicar en la entrevista: a) Prediccin de comportamientos a partir de evidencias en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); c) Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto. 10.- El ganador del concurso: El finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin (puntaje) Definitiva. El proceso de seleccin considera cinco etapas: I) Revisin curricular; II) Examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades; III) Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito de los candidatos; IV) Entrevista, y V) Determinacin. La etapa I del proceso de seleccin (revisin curricular) tiene como propsito determinar si el candidato contina en el concurso, por lo que su acreditacin no otorgar puntaje alguno. Por cada concurso se asignarn 100 puntos sin decimales, que sern distribuidos nicamente entre las etapas II (examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades), III (evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito) y IV (entrevista) del proceso de seleccin, quedando de la siguiente manera: ETAPA ETAPA I. Revisin curricular ETAPA II. Examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades ETAPA III. Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito de los candidatos ETAPA IV. Entrevista ETAPA V. Determinacin SUBETAPA Revisin Curricular Examen de Conocimientos Evaluacin de Habilidades Evaluacin de la Experiencia Valoracin del Merito Entrevista Determinacin TOTAL PUNTOS 30 20 10 10 30 100

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(Cuarta Seccin)

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Para efectos de continuar en el concurso, los aspirantes debern aprobar las evaluaciones precedentes. Ser motivo de descarte si el participante no aprueba el examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades. El examen de conocimientos (capacidades profesionales) consta de 40 reactivos para el nivel de Jefe de Departamento y 50 reactivos para el nivel de Subdirector de Area, la calificacin mnima aprobatoria ser de 70 sobre 100 y sta se obtiene considerando la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos. Las evaluaciones de habilidades que se aplicarn sern las siguientes: Jefe de Departamento: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Subdirector de rea: Trabajo en Equipo y Visin Estratgica Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito. El resultado que arroje la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito no ser motivo de descarte. La evaluacin y valoracin mencionadas, le dan la posibilidad al aspirante de obtener puntos, que sumados a los obtenidos en la Etapa II del proceso de seleccin que contempla el examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades, le ayudan para ubicarlo en un mejor lugar de prelacin dentro del concurso. El mximo de puntos que el aspirante puede obtener en la Etapa III son: 10 puntos en la evaluacin de la experiencia y 10 puntos en la valoracin de mritos. Para la obtencin de los puntos mencionados es imprescindible que el aspirante presente en original y copia simple la evidencia documental que acredite el nivel de cumplimiento en cada uno de los elementos que se califican. En la evaluacin de la experiencia se calificarn los siguientes elementos: 1.- Orden en los puestos desempeados.- Se calificar de acuerdo con el nivel jerrquico en la trayectoria laboral del candidato (ltimo puesto desempeado o que est desempeando) en relacin al puesto en concurso. Los candidatos que cuenten nicamente con una sola experiencia, cargo o puesto no sern evaluados en este rubro, al no existir un parmetro objetivo para realizar la comparacin. 2.- Duracin en los puestos desempeados.- Se calificar de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos ocupados del candidato. De manera especfica, a travs del nmero de aos promedio por cargo o puesto que posea. 3.- Experiencia en el Sector Pblico.- Se calificar de acuerdo con la permanencia del candidato en los puestos o cargos ocupados en el Sector Pblico. De manera especfica, a travs del tiempo acumulado por el candidato en el Sector Pblico. 4.- Experiencia en el Sector Privado.- La experiencia en el sector privado se calificar de acuerdo con la permanencia del candidato en los puestos o cargos ocupados en el Sector Privado. De manera especfica, a travs del tiempo acumulado del candidato en el Sector Privado. 5.- Experiencia en el Sector Social.- La experiencia en el Sector Social se calificar de acuerdo con la existencia o experiencia en el Sector Social por parte del candidato. 6.- Nivel de Responsabilidad.- El nivel de responsabilidad se calificar de acuerdo con la opcin de respuesta seleccionada por el candidato, entre las 5 posibles opciones establecidas en el formato de evaluacin, respecto a su trayectoria profesional. Las opciones son las siguientes:

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a) He desempeado puestos donde he desarrollado una serie de actividades sencillas y similares entre s. b) He desarrollado puestos que requieran coordinar una serie de funciones y actividades similares y relacionadas entre s. c) He desempeado puestos que requieran coordinar una serie de funciones de naturaleza diferente. d) He desempeado puestos que requieran dirigir un rea con funciones de naturaleza diferente. e) He desempeado puestos que requieran dirigir diversas reas que contribuan al desarrollo de los planes estratgicos de una o varias unidades administrativas o de negocio. 7.- Nivel de Remuneracin.- El nivel de remuneracin se calificar de acuerdo con la remuneracin bruta mensual en la trayectoria laboral del candidato. De manera especfica, comparando la remuneracin bruta mensual del puesto actual (en su caso, el ltimo) y la del puesto en concurso. 8.- Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante.- La relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante se calificar de acuerdo con la coincidencia entre la Rama de Cargo o puesto en el currculum vtae del candidato registrado (por el propio candidato) en TrabajaEn con la rama de cargo o puesto vacante en concurso. 9.- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.La experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificar de acuerdo con la permanencia del candidato en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera especfica, a travs del nmero de aos acumulado por el candidato en dichos puestos. 10.- En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.La aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificar de acuerdo con la evaluacin del desempeo del candidato en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera especfica, a travs de los puntos de la calificacin obtenida en la ltima evaluacin del desempeo en dichos puestos. Para obtener el puntaje referido a la evaluacin de la experiencia, el aspirante deber presentar la documentacin que avale el cumplimiento a cada elemento, la cual puede ser entre otras: carta original de la empresa en hoja membretada; hoja de servicios; contrato laboral; recibos de pago; alta y baja en instituciones de seguridad social, etc. La documentacin deber especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, sealar los puestos que ocup y el tiempo de permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, sealar las funciones y actividades realizadas en los puestos ocupados. Para otorgar una calificacin, respecto de los elementos anteriores, se considerar lo siguiente: Los candidatos sern calificados en el orden en los puestos desempeados (elemento 1), salvo cuando cuenten con una sola experiencia, cargo o puesto previos. A todos los candidatos se les calificarn los elementos 2 al 8. Los candidatos que ocupen o hayan ocupado uno o ms de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante sern calificados en el elemento 9. Los candidatos que cuenten con resultados en la evaluacin del desempeo del sistema en uno o ms de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante sern calificados en el elemento 10.

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En la valoracin del mrito se calificarn los siguientes elementos: 1.- Acciones de desarrollo profesional.- Las acciones de desarrollo profesional se calificarn una vez emitidas las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 2.- Resultados de las evaluaciones del desempeo.- Los resultados de las evaluaciones del desempeo se calificarn de acuerdo con las calificaciones de los servidores pblicos de carrera titulares en las evaluaciones de desempeo anual. De manera especfica, a travs de los puntos de la calificacin obtenida en la ltima evaluacin del desempeo anual. 3.- Resultados de las acciones de capacitacin.- Los resultados de las acciones de capacitacin se calificarn de acuerdo con las calificaciones de las acciones de capacitacin. De manera especfica, a travs del promedio de las calificaciones obtenidas por el servidor pblico de carrera titular en el ejercicio fiscal inmediato anterior. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieren autorizado acciones de capacitacin para el servidor pblico de carrera titular, no ser calificado en este elemento. 4.- Resultados de procesos de certificacin.- Los resultados de los procesos de certificacin se calificarn de acuerdo con las capacidades profesionales certificadas. De manera especfica, a travs del nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes logradas por los servidores pblicos de carrera titulares en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera. 5.- Logros.- Los logros se refieren al alcance de un objetivo relevante del candidato en su labor o campo de trabajo, a travs de aportaciones que mejoraron, facilitaron, optimizaron o fortalecieron las funciones de su rea de trabajo, el logro de metas estratgicas o aportaron beneficio a la ciudadana, sin generar presiones presupuestales adicionales, ni perjudicar o afectar negativamente los objetivos de otra rea, unidad responsable o de negocios. De manera especfica, se calificarn a travs del nmero de logros obtenidos por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerarn como logros, los siguientes: Certificaciones en competencias laborales o en habilidades profesionales distintas a las consideradas para el Servicio Profesional de Carrera. Publicaciones especializadas (gacetas, revistas, prensa o libros) relacionados a su campo de experiencia. Otras que al efecto establezca la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica. En ningn caso se considerarn logros de tipo poltico o religioso. 6.- Distinciones.- Las distinciones se refieren al honor o trato especial concedido a una persona por su labor, profesin o actividad individual. De manera especfica, se calificarn a travs del nmero de distinciones obtenidas por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerar como una distincin, las siguientes: Fungir como presidente, vicepresidente o miembro fundador de Asociaciones u Organizaciones no Gubernamentales (Cientficas, de Investigacin, Gremiales, Estudiantiles o de Profesionistas). Ttulo Grado Acadmico Honoris Causa otorgado por Universidades o Instituciones de Educacin Superior. Graduacin con Honores o con Distincin. Otras que al efecto establezca la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica. En ningn caso se considerarn distinciones del tipo poltico o religioso. 7.- Reconocimientos y premios.- Los reconocimientos o premios se refieren a la recompensa o galardn otorgado al candidato por agradecimiento o reconocimiento al esfuerzo realizado por algn mrito o servicio en su labor, profesin o actividad individual. De manera especfica, se calificarn a travs del nmero de reconocimientos o premios obtenidos por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerar como un reconocimiento o premio, los siguientes:

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Premio otorgado a nombre del aspirante. Reconocimiento por colaboracin, ponencias o trabajos de investigacin a nombre del aspirante en congresos, coloquios o equivalentes. Reconocimiento o premio por antigedad en el servicio pblico. Primero, segundo o tercer lugar en competencias o certmenes pblicos y abiertos. Otros que al efecto establezca la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica. En ningn caso se considerarn reconocimientos o premios de tipo poltico, religioso o que sean resultado de la suerte, a travs de una seleccin aleatoria, sorteo o equivalente. 8.- Actividad destacada en lo individual.- La actividad destacada en lo individual se refiere a la obtencin de los mejores resultados, sobresaliendo en una profesin o actividad individual o ajena a su campo de trabajo, del resto de quienes participan en la misma. De manera especfica, se calificar a travs del nmero de actividades destacadas en lo individual comprobadas por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerar como actividad destacada, las siguientes: Ttulo o grado acadmico en el extranjero con reconocimiento de validez oficial por la Secretara de Educacin Pblica (apostillado). Patentes a nombre del aspirante. Servicios o misiones en el extranjero. Derechos de autor a nombre del aspirante. Servicios del voluntario, altruismo o filantropa (no incluye donativos). Otros que al efecto establezca la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica. En ningn caso se considerarn actividades destacadas de tipo poltico o religioso. 9.- Otros estudios.- Se calificarn de acuerdo con los estudios adicionales a los requeridos por el perfil del puesto vacante en concurso. De manera especfica, a travs del estudio o grado mximo de estudios concluido reconocido por la Secretara de Educacin Pblica, que sea adicional al nivel de estudio y grado de avance al requerido en el perfil del puesto vacante en concurso. Para obtener el puntaje referido a la valoracin de mrito, el aspirante deber presentar la documentacin que aval el cumplimiento del elemento correspondiente, la cual puede ser entre otras: evaluaciones del desempeo; menciones honorficas; premios, resultados de capacitacin; investigacin y/o aportacin al ramo. La documentacin deber especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, calificacin obtenida en la evaluacin del desempeo y firma del evaluador (si es Servidor Pblico de Carrera Titular del nivel inferior al puesto en concurso, deber presentar Evaluaciones del Desempeo respectivas con el resultado satisfactorio o mayor, en el puesto que ocupa (Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal). Para otorgar una calificacin, respecto de los elementos anteriores, se considerar lo siguiente: En tanto se emitan las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, ningn candidato ser evaluado en el elemento 1. Todos los candidatos que sean servidores pblicos de carrera titulares, sin excepcin, sern calificados en los elementos 2 a 4. Todos los candidatos, sin excepcin, sern calificados en los elementos 5 a 9. Los resultados obtenidos en las subetapas de la Etapa III sern considerados en el sistema de puntuacin general, sin implicar el descarte de los candidatos. Se considerarn finalistas (pasan a la etapa de determinacin) a los candidatos que acrediten el Puntaje Mnimo de Calificacin que es 70. Si hay empate, el Comit Tcnico de Seleccin resolver el resultado del concurso de acuerdo a lo sealado en el numeral 236 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010 y su ltima reforma publicada el 29 de agosto de 2011, as como su actualizacin del 6 de septiembre de 2012.

Mircoles 24 de abril de 2013 Revisin documental

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Para poder acreditar la revisin documental, es indispensable que el aspirante presente la totalidad de la siguiente documentacin en original y nmero de copias simples sealadas, en caso contrario se le descartar del concurso: Currculum Vtae detallando periodo de tiempo en cada puesto y funciones realizadas (no el registrado en TrabajaEn), firmado en todas las hojas con tinta azul, sin engargolar. Entregar 4 copias. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx (cartula de la pgina personal) para el concurso. Entregar 1 copia. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. Entregar 1 copia. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Slo se aceptar ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica y/o, en su caso, mediante la presentacin de la cdula profesional correspondiente, expedida por dicha autoridad, en trminos de las disposiciones aplicables o, en su defecto, la autorizacin provisional para ejercer la Profesin por ttulo en trmite, emitida por la Direccin General de Profesiones de la SEP. En el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Entregar 1 copia. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (credencial para votar con fotografa o pasaporte). Entregar 1 copia. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde se identifique dicho RFC. En caso del que el RFC, incluyendo homoclave, registrada en la pgina personal de TrabajEn no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o el documento oficial que se presente, ser motivo de descarte del aspirante en el concurso correspondiente. Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). Entregar 1 copia. Comprobantes que avalen los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de recomendacin de la empresa en hoja membretada, recibo de pago, alta en instituciones de seguridad social, contrato laboral, etc.). Entregar 1 copia por cada comprobante de Experiencia. Comprobantes de reconocimientos al mrito que se hayan obtenido (ejemplo: evaluaciones del desempeo, menciones honorficas, premios, etc.) Entregar 1 copia por cada comprobante de Reconocimientos al mrito. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. Entregar en original. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. Entregar en original. En caso de que el aspirante sea servidor pblico de carrera y la plaza del concurso represente para l una promocin, deber presentar copia de dos evaluaciones de desempeo anuales en el puesto que desempea a la fecha de la revisin documental, de acuerdo a lo establecido por el artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y en el caso de los servidores pblicos de carrera eventuales de primer nivel de ingreso, debern presentar al menos una evaluacin anual de desempeo como servidores pblicos de carrera titulares, adems de la prevista en el artculo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. Entregar 1 Copia de cada Evaluacin

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Reserva de aspirantes

Publicacin de resultados Declaracin de concurso desierto

Reactivacin de folios

El Instituto Nacional del Derecho de Autor se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante o, en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto Nacional del Derecho de Autor, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Conforme al artculo 36 del RLSPC, los aspirantes que al trmino de la etapa de Entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin obtengan una calificacin mnima de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, sern considerados finalistas y quedarn integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Instituto Nacional del Derecho de Autor, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso respectivo. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo que haga el Comit Tcnico de Profesionalizacin del Instituto Nacional del Derecho de Autor, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, segn aplique. Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificndose al aspirante con su nmero de folio asignado por dicho sistema. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. Con respecto a la reactivacin de folios rechazados en la etapa de revisin curricular, a partir de la fecha de descarte, el aspirante tendr 2 das hbiles para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio dirigido al Comit Tcnico de Seleccin del Instituto Nacional del Derecho de Autor, con domicilio en Puebla nmero 143, 4o. piso, colonia Roma, Delegacin Cuauhtmoc, cdigo postal 06700, Mxico, D.F., en el rea de Ingreso del INDAUTOR, de 10:00 a 14:30 horas. La solicitud se har del conocimiento al resto de los miembros del Comit Tcnico de Seleccin, a travs del Encargado del Subsistema de Ingreso, va correo electrnico o va telefnica para su anlisis y, en su caso, para su autorizacin. El plazo de resolucin del Comit ser a ms tardar en 72 horas. La determinacin del Comit Tcnico de Seleccin respecto a la solicitud de reactivacin se dar conocimiento al interesado, a travs del Encargado del Subsistema de Ingreso. La peticin mediante la cual el aspirante solicitar la reactivacin de su folio de participacin deber incluir lo siguiente: Escrito de justificacin del por qu considera que se debe reactivar el folio dirigido al Secretario Tcnico del Comit de Seleccin solicitando el anlisis y, en su caso, aprobacin de la reactivacin. Pantallas impresas del portal personal en www.trabajaen.gob.mx, donde se observen las causales del rechazo. (Currculo cargado, mensaje de rechazo, etc.). Original y copia de los documentos que acrediten su experiencia laboral y escolaridad. Domicilio y direccin electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin.

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Disposiciones generales

Resolucin de dudas

La reactivacin de folios ser improcedente cuando sta se deba a que: I. El aspirante cancele su participacin en el concurso, y II. Exista duplicidad de registros en TrabajaEn. Una vez transcurrido el plazo establecido, no sern recibidas las peticiones de reactivacin. Nota: En caso de ser autorizada la solicitud de reactivacin, el sistema TrabajaEn enviar un mensaje de notificacin a todos los participantes en el concurso. En relacin a los descartes de aspirantes por errores imputables al Operador de Ingreso en las etapas de evaluacin, entrevista y estatus del concurso, este Organo Desconcentrado podr, si el Comit Tcnico de Seleccin lo autoriza, reactivar dicho folio, dando aviso a los aspirantes que siguen participando en la etapa correspondiente. 1. En la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx, podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun despus de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrn presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretara de Educacin Pblica, ubicada en avenida Universidad nmero 1074, piso 3, colonia Xoco, Delegacin Benito Jurez, Mxico, D.F., cdigo postal 03330. La inconformidad deber presentarse por escrito, dentro de los diez das hbiles siguientes a la fecha en que se present el acto motivo de la inconformidad, en trminos de lo dispuesto por el artculo 69 fraccin X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, y 93 al 96 de su Reglamento. 5. Los aspirantes podrn interponer el recurso de revocacin ante la Secretara de la Funcin Pblica, ubicada en avenida Insurgentes nmero 1735, colonia Guadalupe Inn, Mxico, D.F., en los trminos que establecen los artculos 97 y 98 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, dirigido al Titular de la Unidad de Asuntos Jurdicos. 6. Cuando el ganador del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VI del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 7. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que los aspirantes formulen con relacin a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentra disponible la cuenta de correo electrnico: mareyes@sep.gob.mx y el telfono 36 01 82 00, extensin 69426 de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.

Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional del Derecho de Autor Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, la Secretaria Tcnica Coordinadora Administrativa del Instituto Nacional del Derecho de Autor Mara Cristina Martnez Caldern Rbrica.

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Secretara de Turismo CONVOCATORIA PUBLICA NUMERO 079 DIRIGIDA A TODO(A) INTERESADO(A) QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Turismo, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, y 17, 18, 32, fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin, el 6 de septiembre de 2007, numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010; y reformado el 6 de septiembre de 2012, emite la siguiente: convocatoria pblica dirigida a todo(a) interesado(a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Administracin Pblica Federal: Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto Funciones principales DIRECTOR(A) GENERAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y COORDINACION SECTORIAL 21-511-1-CFKA001-0000034-E-C-T KA001 Nmero de vacantes Una Director(a) General $119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.) mensual bruta Subsecretara de Sede Mxico, Distrito Federal Innovacin y Calidad 1. Coadyuvar y dar seguimiento al cumplimiento de programas, objetivos y metas de las entidades del sector. 2. Participar en las sesiones de los Organos de Gobierno, Comits o Comisiones de las entidades sectorizadas en las que sea designado; as como supervisar el seguimiento de los acuerdos tomados en las Juntas de Gobierno, Comits o Comisiones. 3. Opinar respecto de la estructura programtica de las unidades administrativas responsables de programas y ejercicios del presupuesto. 4. Promover el flujo de informacin de las entidades sectorizadas para coadyuvar con la Direccin General de Administracin en la integracin de la Cuenta Pblica. 5. Promover la aplicacin de indicadores del desempeo que vinculen el presupuesto autorizado a la Secretara y sus entidades sectorizadas con metas y resultados. 6. Conformar y someter a consideracin del Subsecretario de Innovacin y Calidad, la autorizacin, asignacin y modificacin del presupuesto de las entidades del sector. 7. Proponer polticas e instrumentos de desarrollo institucional que generen procesos de calidad total en el sector turismo. 8. Proponer el diseo y desarrollo de los sistemas de informacin de la Secretara, as como la renovacin necesaria de la infraestructura. 9. Instrumentar polticas y estrategias de calidad administrativa e impulsar el sistema de evaluacin del desempeo por resultados. 10. Elaborar informes sobre las acciones y resultados del Programa para la Transparencia y Combate a la Corrupcin. 11. Coordinar las acciones relacionadas para el cumplimiento de las metas presidenciales. 12. Coordinar a la Unidad de Enlace para el Acceso de la Informacin Pblica Gubernamental del sector turismo; as como participar en la validacin, actualizacin y registro de disposiciones legales, reglamentarias y administrativas en la Normateca Federal. 13. Coordinar la operacin del Comit de Mejora Regulatoria Interna y llevar la operacin de la Normateca de la Secretara de Turismo. 14. Disear los lineamientos y coordinar las actividades necesarias para la actualizacin de los Manuales de Organizacin, de Procedimientos de Calidad y de Servicios de la Secretara.

Mircoles 24 de abril de 2013 Perfil que debern cubrir

DIARIO OFICIAL Escolaridad Licenciatura. Terminado las siguientes carreras: Area de Estudio Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Sociales y Administrativas Ingeniera y Tecnologa Educacin y Humanidades Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Sociales y Administrativas Mnimo ocho (8) aos siguientes reas: Campo de Experiencia Ciencias Jurdicas y Derecho Ciencias Econmicas Ciencias Econmicas Ciencias Polticas Mnimo Aprobatorio: 80 (en escala de 0 a 100) 1. Liderazgo 2. Visin Estratgica No requerido

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o Pasante en alguna de Carrera Genrica Derecho Ciencias Polticas y Administracin Pblica Sistemas y Calidad Humanidades Finanzas Economa Administracin de experiencia en las Area de Experiencia Derecho y Legislacin Nacionales Economa General Contabilidad Administracin Pblica

Experiencia laboral

Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto Funciones principales

Examen de conocimientos Evaluaciones de habilidades Idiomas extranjeros Otros No requerido Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin entrevistar hasta siete (7) candidatos, conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las concursantes. DIRECTOR(A) GENERAL DEL CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES EN TURISMO 21-A00-1-CFKA001-0000014-E-C-D KA001 Nmero de vacantes Una Director(a) General $119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.) mensual bruta Subsecretara de Sede Mxico, Distrito Federal Planeacin Turstica 1. Impulsar y promover el desarrollo tecnolgico a travs de la divulgacin de la informacin de nuevas tecnologas asociadas a la industria turstica. 2. Disear y coordinar la realizacin de proyectos de investigacin que apoyen el entendimiento y la toma de decisiones para el desarrollo y promocin de la actividad turstica. 3. Emitir opinin tcnica sobre las propuestas de elaboracin de estudios por el Sector Turismo, a fin de administrar de manera racional el uso de los recursos destinados a la investigacin.

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(Cuarta Seccin) 4.

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Perfil que debern cubrir

Servir como rgano de consulta a las Unidades Administrativas de la Secretara, mediante polticas y estrategias acordes a la dinmica de la demanda. 5. Elaborar y promover proyectos de divulgacin de la informacin generada a travs de los estudios e investigaciones; as como de proyectos de servicios de extensin y tecnologa en apoyo a los programas de desarrollo y promocin de los servicios tursticos. 6. Coordinar las polticas para el prstamo e intercambio de informacin y material documental con los sectores pblico, privado y social, nacional e internacional. 7. Elaborar y promover proyectos de servicios de extensin en materia de turismo con Organismos e Instituciones Pblicas, Sociales o Privadas, Nacionales o Extranjeras. Escolaridad Licenciatura. Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras: Area de Estudio Carrera Genrica Educacin y Humanidades Humanidades Ciencias Sociales y Mercadotecnia y Comercio Administrativas Ciencias Sociales y Administracin Administrativas Ciencias Sociales y Economa Administrativas Ciencias Sociales y Turismo Administrativas Ciencias Sociales y Relaciones Internacionales Administrativas Ciencias Naturales y Matemticas-Actuara Exactas Experiencia Mnimo seis (6) aos de experiencia en las laboral siguientes reas: Campo de Experiencia Sociologa Lingstica Educacin y Humanidades Ciencias Econmicas Matemticas Ciencias Polticas Matemticas Ciencias Econmicas Ciencias Econmicas Ciencias Econmicas Mnimo Aprobatorio: 80 (en escala de 0 a 100) 1. Liderazgo 2. Visin Estratgica No requerido Area de Experiencia Comunicaciones Sociales Lingstica Aplicada Comunicacin Grfica Organizacin y Direccin de Empresas Anlisis Numrico Administracin Pblica Estadstica Economa General Economa Sectorial Evaluacin

Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin

Examen de conocimientos Evaluaciones de habilidades Idiomas extranjeros Otros No requerido Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin entrevistar hasta siete (7) candidatos, conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las concursantes.

Mircoles 24 de abril de 2013 Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto Funciones principales

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(Cuarta Seccin)

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Perfil que debern cubrir

Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin

DIRECTOR(A) DE ASISTENCIA Y AUXILIO AL TURISTA 21-B00-1-CFMA001-0000048-E-C-F MA001 Nmero de vacantes Una Director(a) de Area $47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.) mensual bruta Corporacin Angeles Sede Mxico, Distrito Federal Verdes 1. Supervisar la operacin de los servicios de orientacin, asistencia y auxilio turstico que se brindan a los turistas nacionales y extranjeros a travs de los mdulos de atencin personalizada, central de llamadas telefnicas, por correspondencia y en las rutas carreteras tursticas en las cuales presta servicios la Corporacin Angeles Verdes. 2. Desarrollar estrategias de planeacin y desarrollo para la instalacin, establecimiento y funcionamiento de los mdulos de informacin, asistencia y auxilio turstico, aprovechando la infraestructura de la Corporacin Angeles Verdes. 3. Coordinar con las dependencias de la Administracin Pblica Federal, entidades federativas, municipios e iniciativa privada, la operacin de los servicios de informacin, orientacin, asistencia, proteccin y auxilio turstico, as como la ampliacin de su cobertura. 4. Coordinar la supervisin de las actividades realizadas por los recursos humanos para incrementar la calidad de los servicios que se brindan a los turistas nacionales y extranjeros. 5. Determinar las acciones de control para la operacin y conservacin de equipos e instalaciones destinadas a la prestacin de los servicios de informacin, asistencia y auxilio turstico. 6. Coordinar y supervisar las acciones para el desarrollo del Programa Paisano de acuerdo a la normatividad. 7. Ejecutar el Programa Paisano en coordinacin con las dependencias y entidades de la Administracin Pblica participantes. 8. Coordinar y supervisar las acciones en casos de desastre o emergencia nacional a fin de contribuir en la asistencia y apoyo a la poblacin afectada. Escolaridad Licenciatura. Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras: Experiencia Area de Estudio Carrera Genrica laboral Ciencias Sociales y Contadura Administrativas Ciencias Sociales y Administracin Administrativas Ciencias Sociales y Economa Administrativas Ciencias Sociales y Ciencias Polticas y Administrativas Administracin Pblica Ingeniera y Tecnologa Ingeniera Mnimo cinco (5) aos de experiencia en las siguientes reas: Campo de Experiencia Area de Experiencia Ciencias Econmicas Organizacin y Direccin de Empresas Ciencias Econmicas Economa General Examen de Mnimo Aprobatorio: 75 conocimientos (en escala de 0 a 100) Evaluaciones 1. Liderazgo de 2. Visin Estratgica habilidades Idiomas No requerido extranjeros Otros No requerido Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin entrevistar hasta siete (7) candidatos, conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las concursantes.

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Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto

Funciones principales

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JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE AUDITORIA DE OPERACIONES SUSTANTIVAS 21-110-1-CFOA001-0000019-E-C-U OA001 Nmero de vacantes Una Jefe(a) de Departamento $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual bruta Organo Interno de Sede Mxico, Distrito Federal Control en la Secretara de Turismo 1. Elaborar los proyectos de programas detallados de las revisiones asignadas al departamento, para ser integrados al Programa Anual de Trabajo, con base en la normatividad establecida por la Secretara de la Funcin Pblica. 2. Participar en la actualizacin de los cuestionarios de control interno, as como en la elaboracin de los programas y guas de trabajo, para llevar a cabo las auditoras establecidas en el programa. 3. Llevar a cabo las auditoras asignadas al departamento, verificando que en el proceso de programacin y presupuestacin, se d adecuado cumplimiento a los lineamientos emitidos por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y la Secretara de la Funcin Pblica, constatar la eficacia, economa y eficiencia de las operaciones, as como la confiabilidad de la informacin financiera y operacional de la Sectur. 4. Recopilar y analizar la informacin sobre la atencin de las observaciones derivadas de las auditoras efectuadas, manteniendo permanentemente actualizadas las bitcoras respectivas. 5. Llevar a cabo las acciones necesarias para dar seguimiento a la atencin de las observaciones derivadas de las auditoras efectuadas por la Secretara de la Funcin Pblica, la Auditora Superior de la Federacin y cualquier otra instancia fiscalizadora. Escolaridad Licenciatura. Titulado(a) en la siguiente carrera Area de Estudio Carrera Genrica Ciencias Sociales y Derecho Administrativas Experiencia Mnimo dos (2) aos de experiencia en las laboral siguientes reas: Campo de Experiencia Area de Experiencia Ciencia Poltica Administracin Pblica Ciencias Jurdicas y Derecho y Legislaciones Derecho Nacionales Ciencias Econmicas Auditora Examen de Mnimo Aprobatorio: 70 Conocimientos (en escala de 0 a 100) Evaluaciones de 1. Trabajo en Equipo Habilidades 2. Liderazgo Idiomas No requerido extranjeros Otros No requerido Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin entrevistar hasta siete (7) candidatos, conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las concursantes.

Mircoles 24 de abril de 2013 Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo

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Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto Funciones principales

Perfil que debern cubrir

Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin

JEFE(A) DE DEPARTAMENTO RECLUTAMIENTO, SELECCION Y CAPACITACION 21-510-1-CFOA001-0000041-E-C-M OA001 Nmero de vacantes Una Jefe(a) de Departamento $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) mensual bruta Direccin General de Sede Mxico, Distrito Federal Administracin 1. Operar el subsistema de ingreso, aplicando las evaluaciones: tcnicas, gerenciales y de valores a los candidatos a ingresar a SECTUR. 2. Detectar en coordinacin con las distintas unidades administrativas de la Secretara, las necesidades de capacitacin, formacin y desarrollo de personal. 3. Elaborar y ejecutar el programa de capacitacin, conforme a las necesidades detectadas y de acuerdo a los lineamientos emitidos por la Secretara de la Funcin Pblica 4. Dar seguimiento al cumplimiento del programa de capacitacin y elaborar los diferentes informes que de ello se deriven. 5. Dar ingreso a los prestadores de servicio social, a travs de proporcionarles induccin, dar seguimiento a sus actividades, realizar la documentacin de inicio y trmino del mismo, para que sea registrada en su institucin educativa. Escolaridad Licenciatura. Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras: Area de Estudio Carrera Genrica Ciencias Sociales y Administracin Administrativas Ciencias Sociales y Psicologa Administrativas Ciencias Sociales y Educacin Administrativas Experiencia Mnimo dos (2) aos de experiencia en las laboral siguientes reas: Campo de Area de Experiencia Experiencia Ciencias Econmicas Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos Ciencia Poltica Administracin Pblica Pedagoga Organizacin y Planificacin de la Educacin Psicologa Psicologa Industrial Psicologa Asesoramiento y Orientacin Examen de Mnimo Aprobatorio: 70 Conocimientos (en escala de 0 a 100) Evaluaciones de 1. Liderazgo Habilidades 2. Trabajo en Equipo Idiomas No requerido extranjeros Otros No requerido Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin entrevistar hasta siete (7) candidatos, conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las concursantes.

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Requisitos de participacin Documentacin requerida

BASES DE PARTICIPACION Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para los puestos y que se sealan en la presente Convocatoria. Los y las candidatos(as) debern presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por va electrnica: 1. Impresin por duplicado del formato de cotejo documental que encontrar en la pgina electrnica www.sectur.gob.mx en la liga Bolsa de Trabajo. 2. Impresin de la Cartula de Bienvenida de Trabajaen, en donde aparece su folio asignado para el concurso. 3. Currculo de Trabajaen. 4. Currculo detallado, actualizado con puestos y funciones desempeadas, as como periodos comprendidos y sueldos devengados, elaborado en Word. 5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Para los puestos en concurso de: Director(a) General del Centro de Estudios Superiores en Turismo, Director(a) de Asistencia y Auxilio al Turista, Jefe(a) de Departamento de Auditora de Operaciones Sustantivas y Jefe(a) de Departamento de Reclutamiento, Seleccin y Capacitacin se aceptar como mnimo: Ttulo o Cdula Profesional de nivel Licenciatura; para el puesto de: Director(a) General de Desarrollo Institucional y Coordinacin Sectorial, slo se aceptar como mnimo: Carta de 100% de crditos cubiertos o Carta de pasante expedida por la Institucin Educativa. Si cuenta con estudios terminados a nivel de doctorado o maestra, diplomado o especialidad, es necesario que tambin presente el ttulo o cdula (segn sea el caso) de cada una de ellos, ya que stos se utilizarn para valorar el mrito. De conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010; y reformado el 6 de septiembre de 2012, cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Ttulo Profesional o grado acadmico en el nivel Licenciatura, se aceptar el grado de Maestra o Doctorado Titulado en las reas acadmicas definidas, excepto en aquellos puestos en que alguna disposicin legal establezca que para el ejercicio de la profesin y/o funcin sea requisito indispensable la presentacin de Ttulo Profesional en el nivel Licenciatura. En el caso de estudios realizados en el extranjero, deber presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica, para que tenga validez en la valoracin del mrito o para acreditar la escolaridad solicitada. 6. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: Credencial para Votar con fotografa, Pasaporte Vigente, Matrcula Consular o Cdula Profesional. 7. Acta de Nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 8. Cartilla liberada (slo varones menores de 40 aos). Este documento tambin podr servir como identificacin oficial. 9. Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP), que debe ser la misma a la registrada en su cuenta y currculum del sistema Trabajaen para acreditar la autenticidad del (la) candidato(a).

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10. Registro Federal de Contribuyentes (RFC emitido por el SAT) que debe ser el mismo al registrado en su cuenta y currculum del sistema Trabajaen para acreditar la autenticidad del(a) candidato(a). 11. Los (as) Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera Titulares, para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del Reglamento, se tomarn en cuenta las ltimas que haya aplicado en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares. 12. Para acreditar experiencia, deber entregar comprobantes de experiencia laboral en las reas solicitadas en la Convocatoria, en donde aparezca el puesto desempeado, as como la fecha de inicio y la fecha de trmino de la relacin laboral, de manera que la suma de los periodos laborales comprueben la experiencia mnima requerida. Puede presentar: Nombramientos, Hojas de Servicios, Constancias de empleo en hoja membretada, Comprobantes de pago, Contratos, alta o baja del ISSSTE o el IMSS, etctera. 13. Para acreditar mrito, deber de presentar constancias de evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico y privado o social. En el caso, de Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera, deber presentar documentacin en los que se muestre la calificacin de los cursos de capacitacin en que hubiere participado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior, y el avance de certificacin del Sistema Informtico (RHnet), en donde se muestren las evaluaciones vigentes con fines de certificacin que ha aplicado el (la) Servidor(a) Pblico(a) de Carrera. Los documentos a presentar para evaluar experiencia y valorar mrito vienen descritos con mayor detalle en el documento Metodologa y Escalas de Calificacin, publicado el 23 de abril de 2009 en la pgina de www.trabajaen.gob.mx en la liga Documentos e informacin relevante. Nota: Para la recepcin de documentos, es indispensable entregar la documentacin completa en el orden arriba descrito, en un flder tamao carta. En caso de estar concursando en ms de una vacante, deber entregar un flder por plaza. No se aceptar documentacin incompleta o extempornea, no se concedern cambios de fechas y/o cambios de sede, todo el proceso se llevar a cabo en la Ciudad de Mxico. La Secretara de Turismo se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el (la) aspirante, para fines de evaluacin curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso. De no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificar al (la) aspirante o, en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Turismo, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. En la Secretara de Turismo, no es requisito de contratacin, los exmenes de no gravidez y de VIH/SIDA. Registro de aspirantes La inscripcin o el registro de los(as) aspirantes a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de publicacin en la pgina www.trabajaen.gob.mx, que les asignar un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servir para formalizar su inscripcin a ste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de los y las aspirantes. Para los puestos de Director(a) General del Centro de Estudios Superiores en Turismo, Director(a) de Asistencia y Auxilio al Turista, Director(a) General de Desarrollo Institucional y Coordinacin Sectorial, Jefe(a) de Departamento de Auditora de Operaciones Sustantivas y Jefe(a) de Departamento de Reclutamiento, Seleccin y Capacitacin:

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Etapas del concurso

Temarios

Presentacin de evaluaciones

Etapa Fecha o plazo Publicacin de la Convocatoria 24 de abril de 2013 Registro de aspirantes y Revisin Del 24 de abril al 8 de mayo de 2013 Curricular (a travs de www.trabajaen.gob.mx) Recepcin de solicitudes para Del 9 y 10 de mayo de 2013 reactivacin de folios Examen de Conocimientos y Evaluacin Del 13 al 31 de mayo de 2013 de Habilidades Revisin documental (Evaluacin de la Del 3 al 14 de junio de 2013 Experiencia y Valoracin del Mrito) Entrevistas* Del 17 al 28 de junio de 2013 Determinacin* 28 de junio de 2013 Las etapas de Examen de Conocimientos, Evaluacin de Habilidades, Revisin Documental, Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, se realizarn en las oficinas de esta Secretara, con domicilio abajo detallado; los aspirantes debern presentarse en el lugar, da y hora que se les informe a travs de su cuenta en Trabajaen. Las entrevistas de todas las plazas, con el Comit Tcnico de Seleccin, se realizarn en las oficinas de la Secretara de Turismo, ubicadas en avenida Viaducto Miguel Alemn nmero 81, colonia Escandn, Delegacin Miguel Hidalgo, cdigo postal 11800, Mxico, D.F. (Ver seccin Presentacin de Evaluaciones). Nota: En virtud de que esta Dependencia no cuenta con delegaciones Estatales, es necesario que se presente en el lugar, fecha y hora que se le indique en el mensaje respectivo, ya que no se recibir documentacin ni se aplicarn evaluaciones de manera extempornea. *En razn del nmero de candidatos(as) que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrn estar sujetas a cambio, sin previo aviso. Los temarios referentes a los exmenes de conocimientos tcnicos se encontrarn a disposicin de los y las candidatos(as) en la pgina electrnica de la Secretara de Turismo: www.sectur.gob.mx en la seccin Bolsa de Trabajo, a partir de la fecha de publicacin de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin y en el portal www.trabajaen.gob.mx. La ruta es la siguiente: www.sectur.gob.mx, bolsa de trabajo. Las guas para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica: http://www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentos e informacin relevante, en la liga Guas de Estudio para las evaluaciones de visin del servicio pblico, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales. Como informacin adicional, respecto a las evaluaciones de habilidades se cuenta con material para consulta en la siguiente liga: http://www.spc.gob.mx/ceneval.html. La presentacin de exmenes y evaluaciones se realizarn en las oficinas de la Secretara de Turismo, ubicadas en avenida Viaducto Miguel Alemn nmero 81, colonia Escandn, Delegacin Miguel Hidalgo, cdigo postal 11800, Mxico, D.F., asimismo, se les comunicar la fecha y hora en que debern presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas (ver seccin de etapas del concurso) a travs de la pgina www.trabajaen.gob.mx., en el rubro Mis mensajes, en el entendido de que el no presentarse ser motivo de descarte del concurso, lo cual ser notificado a travs de la misma pgina. De conformidad con el numeral 208 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010; y reformado el 6 de septiembre de 2012, la invitacin se enviar con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificar la duracin mxima de cada evaluacin; asimismo, se informar que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exmenes, ser de quince minutos. Previo a la presentacin de sus evaluaciones, se solicitar al aspirante un escrito bajo protesta de decir verdad*, en donde indique lo siguiente:

Mircoles 24 de abril de 2013 I.

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Reglas de valoracin

Sistema de puntuacin

Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar. II. No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de la libertad por delito doloso. III. No pertenecer al estado eclesistico o ser ministro(a) de culto. IV. No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal. No haber sido beneficiado(a) por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan incorporado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, y S es o no Servidor(a) Pblico(a) de Carrera. En el caso de Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera que concursen por una plaza de rango superior al puesto que ocupan, debern presentar sus dos evaluaciones del desempeo anuales de acuerdo a lo establecido por el artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, o bien, presentar documento que refiera que no forma parte del Servicio Profesional de Carrera previo a su evaluacin tcnica y para la etapa de Revisin Documental. En caso de no ser Servidor(a) Pblico(a), deber especificarlo en el formato. *Este documento se encuentra en la pgina electrnica www.sectur.gob.mx en la seccin Bolsa de Trabajo en la liga denominada: Formato nico de "Escrito bajo protesta de decir verdad del artculo 21, Retiro Voluntario y artculo 47. De no cumplir con lo anterior, el (la) aspirante ser descartado(a) del concurso. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continen vigentes sern considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Tratndose de exmenes de conocimientos tendrn vigencia de un ao, en relacin al puesto sujeto al concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evalu la capacidad tcnica de que se trate. Si el (la) candidato(a) aprob su examen tcnico y se encuentra en este ltimo supuesto, deber presentar un escrito antes de la etapa de evaluaciones de conocimientos, dirigido al Comit Tcnico de Seleccin, informando que dicha evaluacin ya fue acreditada en concurso anterior, incluyendo el nmero de folio de concurso en el que acredit la prueba y el folio de concurso actual, as como el nmero de folio de aspirante (folio largo), asignado por Trabajaen. La acreditacin de la etapa de revisin curricular, la de exmenes de Conocimientos y Evaluacin de Habilidades sern indispensables para continuar en el proceso de seleccin de que se trate, ajustndose a las siguientes reglas de valoracin. Cantidad de Exmenes de Conocimientos (Tcnicos): uno (1) Cantidad de Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales): dos (2) Calificacin Mnima Aprobatoria de Exmenes de Conocimientos para las plazas de: Director(a) General del Centro de Estudios Superiores en Turismo, Director(a) General de Desarrollo Institucional y Coordinacin Sectorial, ser de 80; para la plaza de: Director(a) de Asistencia y Auxilio al Turista, ser de 75; para las plazas de: Jefe(a) de Departamento de Auditora de Operaciones Sustantivas y Jefe(a) de Departamento de Reclutamiento, Seleccin y Capacitacin, ser de 70. El no acreditar las Evaluaciones de Habilidades Gerenciales ser motivo de descarte, la Calificacin Mnima Aprobatoria de cada una de las Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales) es de 70. I. Los resultados obtenidos en el examen de Conocimientos (Tcnicos), las evaluaciones de Habilidades (Gerenciales), la evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito, as como la fase de Entrevista, sern considerados para elaborar el listado de candidatos(as) con los resultados ms altos, a fin de determinar el Puntaje Mnimo de Calificacin, de conformidad con el siguiente Sistema de Puntuacin General:

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(Cuarta Seccin) ETAPAS

DIARIO OFICIAL SUBETAPAS

Mircoles 24 de abril de 2013 NIVEL: DE ENLACE A DIRECTOR GENERAL MAX. 40

Publicacin de resultados Determinacin y reserva

EXAMEN DE II. EXAMENES DE CONOCIMIENTOS CONOCIMIENTOS Y EVALUACIONES DE EVALUACIONES DE 10 HABILIDADES HABILIDADES EVALUACION DE LA 10 III. EVALUACION DE LA EXPERIENCIA EXPERIENCIA Y VALORACION DEL VALORACION DEL 10 MERITO MERITO IV. ENTREVISTAS 30 TOTAL 100 Nota: Para la etapa de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, la calificacin estar determinada en funcin de la calificacin que se otorgue en el formato de Experiencia y Mrito. El Puntaje Mnimo de Calificacin para ser considerado finalista ser de 70. II. La Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, no sern motivo de descarte, slo otorgarn puntajes en el Sistema de Puntuacin General. III. Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones sern considerados para elaborar el listado de candidatos(as) con los resultados ms altos, a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la dependencia, basadas en el Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010; y reformado el 6 de septiembre de 2012. El nmero mximo de candidatos(as) que integrarn el orden de prelacin ser de siete (7). De no acreditar las etapas de Exmenes de Conocimientos, Evaluaciones de Habilidades y la etapa de Revisin Documental, el (la) aspirante no podr ser considerado(a) en el listado de prelacin para ser sujeto de entrevista. IV. El resultado obtenido en la etapa de Entrevista ser considerado en el Sistema de Puntuacin General, y no implica el descarte de los y las candidatos(as). Los resultados de cada una de las etapas del concurso, sern publicados en el Portal de: www.trabajaen.gob.mx y en el Portal de la Secretara de Turismo: www.sectur.gob.mx, identificndose con el nmero de folio asignado para cada candidato(a). Se considerarn finalistas a los (las) candidatos(as) que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (70 puntos) para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 36 de su Reglamento y quedarn integrados(as) a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretara de Turismo, durante un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso correspondiente. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados(as), en ese periodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo que haga el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Dependencia, a nuevos concursos, destinados a tal rama de cargo o puesto, segn aplique. El (la) ganador(a) del concurso, ser el (la) finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al (la) de mayor calificacin definitiva; asimismo, el Comit Tcnico de Seleccin determinar al (la) finalista con la siguiente mayor calificacin definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la Dependencia, el (la) ganador(a) inicial comunique a la Dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o que no se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada. La Direccin de Recursos Humanos difundir en Trabajaen el nombre del (la) ganador(a) del concurso y su folio, as como la calificacin definitiva de ste y de los dems finalistas. Asimismo, registrar la reserva de los y las aspirantes de acuerdo con la Determinacin del Comit.

Mircoles 24 de abril de 2013 Declaracin de concurso desierto

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Cancelacin del concurso

Reactivacin de folios

El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn(a) candidato(a) se presente al concurso. II. Porque ninguno(a) de los (las) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado(a) finalista, o III. Porque slo un(a) finalista llegue a la etapa de determinacin y en sta sea vetado(a). En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva Convocatoria. El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes: I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate. II. El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o III. El Comit Tcnico de Profesionalizacin, determine que se modifica o suprime del catlogo el puesto en cuestin. Con respecto a la reactivacin de folios, se tendrn un da hbil despus de cerradas las inscripciones para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, dirigido a la Directora de Recursos Humanos y Secretaria Tcnica Suplente del Comit Tcnico de Seleccin, Lic. Viridiana Moreno Novoa, y entregarlo en un horario de 10:00 a 14:00 horas, en las oficinas de la Subdireccin de Administracin de Personal, ubicadas en avenida Viaducto Miguel Alemn nmero 81, colonia Escandn, 2o. piso, Delegacin Miguel Hidalgo, cdigo postal 11800, Mxico, D.F. Dicho escrito deber incluir: 1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. 2. Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar su folio. 3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. 4. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, de la seccin Mis Evaluaciones, donde se observen las evaluaciones presentadas por el (la) aspirante y la vigencia de las mismas. 5. Indicar la direccin fsica y electrnica para recibir la respuesta a su peticin, que ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo. Si la causa de reactivacin se deriva de un error u omisin en la captura de la informacin curricular, deber incluir adems: 1. Impresin del Currculo de Trabajaen con el que solicit la vacante y en el que se puede observar el error u omisin de informacin. 2. Impresin del Currculo de Trabajaen corregido, donde se pueda observar la informacin referente a su escolaridad y/o experiencia laboral que est comprobando mediante el punto 3, antes referido. La reactivacin de folios no ser procedente, cuando: 1. El (la) aspirante cancele su participacin en el concurso, 2. Exista duplicidad de registros en Trabajaen. El Comit Tcnico de Seleccin de esta Secretara, sesionar para determinar la procedencia o improcedencia de la peticin. Por mayora de votos, podr determinar bajo su responsabilidad, la reactivacin de folios. Una vez transcurrido el periodo establecido, no sern recibidas las peticiones de reactivacin.

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(Cuarta Seccin)

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Principios del concurso

Disposiciones generales

Inconformidades

Revocaciones

Resolucin de dudas

El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de: Legalidad, Eficiencia, Objetividad, Calidad, Imparcialidad, Equidad, Competencia por Mrito y Equidad de Gnero, sujetndose en todo tiempo el Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, de su Reglamento y de las dems disposiciones aplicables y ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010; y reformado el 6 de septiembre de 2012. 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los y las concursantes son confidenciales aun despus de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria. 4. Cuando el (la) ganador(a) tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera titular, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria, ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Los (las) participantes podrn presentar cualquier inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Sectur, ubicado en la calle de Schiller nmero 138, 1er. piso, colonia Chapultepec Morales, Delegacin Miguel Hidalgo, cdigo postal 11587, Ciudad de Mxico, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento. Conforme a lo previsto en los artculos 69 fraccin X, 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, as como 97 y 98 de su Reglamento, el domicilio en donde se podrn presentar los recursos de revocacin con respecto al proceso de seleccin de las plazas de la presente Convocatoria es el ubicado en Avenida de los Insurgentes Sur nmero 1735, primer piso, ala Sur, colonia Guadalupe Inn, Delegacin Alvaro Obregn, cdigo postal 01020, Mxico, D.F., ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, en un horario de 9:00 a 18:00 horas de lunes a viernes. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los y las aspirantes formulen con relacin a los puestos y al proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrnico: dluevano@sectur.gob.mx y el mdulo de atencin telefnica: 3002 6300, extensin 5275, en la Secretara de Turismo, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.

Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. Los Comits Tcnicos de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Turismo Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, la Secretaria Tcnica Suplente Directora de Recursos Humanos Lic. Viridiana Moreno Novoa Rbrica.

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DIARIO OFICIAL Comisin Federal de Competencia COFECOM 4-2013

(Cuarta Seccin)

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El Comit Tcnico de Seleccin de la Comisin Federal de Competencia con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 de su Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007; y, el Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin, emite la siguiente: Convocatoria Pblica dirigida a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera de concurso para ocupar las siguientes plazas del Servicio Profesional de Carrera la Administracin Pblica Federal. Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Subdirector de Administracin de Recursos 10-A00-1-CFNA003-0000641-E-C-N NA3 Nmero de Vacantes Una $32,820.46 (Treinta y dos mil ochocientos veinte pesos 46/100 M.N.) Direccin General de Sede Av. Santa Fe, No. 505, Colonia Administracin Santa Cruz Manca, Mxico, D.F. C.P. 05349 De carrera Administrar, los bienes muebles con que cuenta la CFC, mediante su registro de altas, bajas, transferencias, reasignaciones, etc., a fin de atender los requerimientos que presentan sus unidades administrativas para el desarrollo de sus actividades y mantener actualizado el sistema de control de inventarios de la Comisin Federal de Competencia.. Optimizar y racionalizar la asignacin y uso del mobiliario y equipo de la CFC identificando su ubicacin y condicin fsica a travs de la generacin y firma de resguardos individuales, a efecto de procurar un desarrollo eficiente de las actividades de la CFC. Dar cumplimiento a la establecido en la normatividad aplicable a los bienes muebles de la Administracin Pblica Federal, poniendo especial atencin en los levantamientos trimestrales (por muestreo fsico) y anual (total) del inventario de los bienes muebles de la Comisin Federal de Competencia, a fin de cotejar los bienes contra los resguardos individuales y en su caso corregir las posibles diferencias detectadas. Controlar y resguardar los bienes de consumo, a travs del registro de entradas y salidas, cuidando que los procesos de suministro y distribucin se realicen de acuerdos a los tiempos y formas establecidas, a fin de que los bienes de consumo lleguen a tiempo a los usuarios; as como mantener actualizado el sistema de almacn de la Comisin Federal de Competencia. Realizar el registro y control de los movimientos de los bienes de consumo del almacn, en atencin a las solicitudes de las reas usuarias, revisando que las requisiciones de bienes de consumo estn debidamente requisitadas y que haya existencia en el almacn de lo solicitado Asegurar la consistencia entre los saldos registrados en el sistema y las existencias fsicas resultantes de los movimientos de entradas y salidas del inventario, a efecto de proporcionar informacin confiable para la toma de decisiones; as como para que el almacn siempre cuente con las existencias de bienes de consumo necesarias para cubrir los requerimientos bsicos de la CFC, garantizando que las primeras entradas en el almacn siempre sean las primeras salidas.

Tipo de Nombramiento Funciones principales

1.

2.

3.

4.

5.

6.

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(Cuarta Seccin) 7.

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Perfil

Dar cumplimiento a la establecido en la normatividad aplicable a los bienes de consumo de la Administracin Pblica Federal, poniendo especial atencin en los levantamientos trimestrales (por muestreo fsico) y anual (total) del inventario de los bienes de consumo de la Comisin Federal de Competencia. 8. Administrar y controlar las solicitudes y/o necesidades de servicio, mediante la atencin por parte del personal de la Direccin de Administracin de Recursos y/o a travs de la contratacin de proveedores a fin de que se atiendan las necesidades de las diferentes reas que integran la CFC. 9. Elaborar los anexos tcnicos de los distintos servicios generales que requiera la CFC para su contratacin a travs de licitaciones y/o de manera directa, garantizando que las caractersticas tcnicas solicitadas en dichos anexos satisfagan completamente los requerimientos necesarios para la operacin de la CFC. 10. Supervisar que los proveedores contratados presten los servicios conforme a las clusulas establecidas en los contratos correspondientes, a fin de garantizar de que dichos servicios cubran las necesidades de la CFC. Escolaridad Nivel de estudio: Grado de avance: Licenciatura. Titulado. rea de estudio: Carreras: Ciencias Sociales y Administracin Administrativas. Economa Ingeniera y Tecnologa Ingeniera (Consultar catlogo en (Consultar catlogo en www.trabajaen.gob.mx) www.trabajaen.gob.mx) Experiencia De 2 aos en cualquiera de las siguientes reas: laboral Administracin Pblica. Economa general. (Consultar catlogo en www.trabajaen.gob.mx) Capacidades Orientacin a resultados. Gerenciales Trabajo en equipo. Conocimientos Servicios Generales Idiomas No aplica Extranjeros Otros Office 2007 (Word, Excel y Outlook) con nivel de dominio intermedio. Navegadores y buscadores en Internet, con nivel de dominio intermedio. BASES DE PARTICIPACIN 1. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad, experiencia y los previstos para el puesto. Asimismo, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso. Durante el desarrollo del curso no podr existir discriminacin por razn de gnero, edad, capacidades diferentes, condiciones de salud, religin, estado civil, origen tnico o condicin social para la pertenencia al servicio pblico.

Requisitos de participacin

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Documentacin requerida

En caso de que los participantes se encuentren inscritos en un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal y resulte ganador o ganadora del concurso, su alta estar sujeta a la normatividad aplicable emitida por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Se solicita a todos los interesados que antes de realizar su inscripcin al concurso, verifiquen los documentos denominados Catlogo de Carreras en TrabajaEn, Catlogo de Campos y reas de Experiencia en TrabajaEn, as como el rea general y rea de experiencia requerida en el perfil del puesto publicado en el portal www.trabajaen.gob.mx, lo anterior, a fin de verificar que los requisitos de escolaridad y experiencia que se solicita en el perfil del puesto, sean congruentes con los registrados en su currculum vitae. 2. Los aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica: 1. Currculum Vitae detallado y actualizado (anotando el monto de su ltimo sueldo y del actual, nombres y telfonos de los jefes o supervisores inmediatos de los puestos desempeados con anterioridad y del actual, funciones desempeadas, sealar acciones de capacitacin, logros, distinciones, reconocimientos, premios, actividades destacadas y otros estudios). 2. Currculum de TrabajaEn que acredita el registro de aspirantes y revisin curricular. 3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda. 4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (se aceptar Cdula profesional o Ttulo profesional o documento oficial que acredite que el titulo o cdula profesional est en trmite). En el caso de contar con estudios en el extranjero, debern presentar la documentacin oficial que acredite la autorizacin de las autoridades Educativas Nacionales (Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica, rea de Revalidacin de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesin o grado acadmico. Se aceptar el grado de maestra o doctorado para acreditar el nivel de licenciatura solo cuando sea igual a la carrera genrica requerida en el perfil del puesto. 5. Clave nica de Registro de Poblacin. 6. Constancia de Registro Federal de Contribuyentes, emitida por el Servicio de Administracin Tributaria (SAT). 7. Constancia que acredite el nivel de dominio de idioma, cuando el perfil del puesto as lo requiera, en caso de no presentarla, no ser motivo de descarte. 8. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa, pasaporte o cdula profesional vigentes). 9. Cartilla Militar con liberacin (para hombres, hasta los 45 aos). 10. Comprobante de domicilio (Luz, telfono, agua o predial con antigedad menor a tres meses). 11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica 12. Acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado en trabaja-en. Se podrn presentar hojas de servicios, nombramientos, constancias oficiales de empleos anteriores con sello y membrete de la empresa y firmas autorizadas, contratos debidamente protocolizados y firmados, hojas de inscripcin o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago segn sea el caso, en hoja membretada. Ser necesario que la documentacin presentada tenga fecha de inicio y fecha de trmino de labores. No se aceptan las cartas de recomendacin para acreditar la experiencia laboral.

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Registro de aspirantes

Etapas del concurso

13. Para acreditar los elementos para la valoracin del mrito presentar documentos que acrediten: logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, actividad destacada y otros estudios. Para este efecto, favor de consultar la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito publicada en la seccin de Documentacin Relevante de la pgina TrabajaEn. 14. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 15. De no ser servidor pblico de carrera deber presentar escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifiesta esta situacin. De ser actualmente servidor pblico de carrera deber presentar las dos ltimas evaluaciones del desempeo anual en el puesto que ocupa o en otro anterior. 16. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 17. La Comisin Federal de Competencia se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisin Federal de Competencia, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. 3. Las solicitudes para la inscripcin a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarn del 24 de abril al 08 de mayo de 2013, a travs de www.trabajaen.gob.mx, que les asignar un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servir para formalizar su inscripcin a ste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de los aspirantes. 4. El concurso comprende las etapas que se cumplirn de acuerdo a las fechas establecidas a continuacin: Etapa Fecha o plazo Publicacin de convocatoria 24 de abril de 2013. Del 24 de abril al 08 de mayo de 2013 Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular (por la Del 24 de abril al 08 de mayo de 2013 herramienta www.trabajaen.gob.mx) Solicitud de Reactivacin de Mximo 3 das hbiles posteriores a la fecha del Folios descarte Solicitud de reconocimiento de Hasta el 10 de mayo de 2013 resultados de evaluaciones previas Evaluacin de conocimientos* 15 de Mayo de 2013 Evaluacin de habilidades* 15 de Mayo de 2013 Presentacin de documentos * 15 de Mayo de 2013 Evaluacin de la experiencia y 15 de Mayo de 2013 valoracin del mrito* Entrevistas* Del 20 al 23 de Mayo de 2013. Determinacin* Del 20 de mayo al 01 de junio de 2013. * En razn del nmero de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrn estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

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5. Para las evaluaciones de habilidades las guas se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx. Los temarios referentes al examen de conocimientos se encontrarn a su disposicin en la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx durante la publicacin de la convocatoria. 6. La Comisin Federal de Competencia comunicar a travs de www.trabajaen.gob.mx a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin mxima de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios vigentes obtenidos en evaluaciones anteriores sern considerados cuando correspondan a las mismas habilidades y conocimientos a evaluar en este concurso. En el caso de las habilidades nicamente las que fueron evaluadas con las herramientas establecidas por la Secretara de la Funcin Pblica y que se vean reflejadas en el folio de concurso del aspirante en la herramienta trabajaen.gob.mx. En el caso de evaluaciones de conocimientos el aspirante deber solicitar la acreditacin de la vigencia al Comit Tcnico de Seleccin en las fechas establecidas. 7 El procedimiento de seleccin de los aspirantes comprendern las siguientes etapas: I. Revisin curricular. II. Exmenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades. III. Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito. IV. Entrevistas, y V. Determinacin. La acreditacin de la etapa de revisin curricular es indispensable para continuar en el proceso de seleccin de que se trate. La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos ser de 70 puntos en una escala de 0 sobre 100 sin decimales. La calificacin no aprobatoria de las evaluaciones de habilidades NO ser motivo de descarte en los concursos de ingreso. El resultado de estas evaluaciones se ver reflejado en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales. El nmero mnimo de candidatos a entrevistar ser de tres si el universo de candidatos lo permite. En la entrevista podrn participar dos invitados. En caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuarn entrevistando candidatos en grupos de al menos tres, conforme a lo previsto en el artculo 36 del Reglamento. 8. Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones sern considerados para obtener el orden de prelacin de los candidatos antes y despus de cada etapa, de acuerdo con el siguiente Sistema de Puntuacin General: Enlace, Jefe de departamento, Subdirector de rea y Director de rea: La ponderacin ser de 40% en la etapa II de exmenes de conocimientos y evaluacin de habilidades; 30% en la etapa III de evaluacin de experiencia y valoracin del mrito; y, 30% en la etapa IV de entrevistas. Director General Adjunto y Director General: La ponderacin ser de 30% en la etapa II de exmenes de conocimientos y evaluacin de habilidades; 40% en la etapa III de evaluacin de experiencia y valoracin del mrito; y, 30% en la etapa IV de entrevistas.

Presentacin de Evaluaciones

Reglas de Valoracin General y Sistema de Puntuacin

Publicacin de Resultados

9. Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificndose al aspirante con su nmero de folio para el concurso.

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Reserva

Declaracin de Concurso Desierto

Principios del Concurso

Disposiciones generales

Resolucin de Dudas

10. Los aspirantes que aprueben las etapas II, III y IV con un puntaje mnimo de Aptitud igual o superior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales y no resulten ganadores en el concurso, sern considerados finalistas y quedarn integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Comisin Federal de Competencia, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese perodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo que haga el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Comisin Federal de Competencia. 11. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. 12. El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y los Lineamientos para la operacin del Subsistema de Ingreso. 13. 1. En el Portal http://www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales an despus de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrn presentar inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control en la Comisin Federal de Competencia, ubicada en Avenida Santa Fe, nmero 505, Colonia Cruz Manca, Delegacin Cuajimalpa, C.P. 05349, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. 14. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas respecto a este concurso, se ha implementado un mdulo de atencin telefnico en el nmero 27896500 extensiones 6699, 6638 y 6637 el cual estar funcionando de las 8:30 a las 13:30 horas, en das hbiles, as como el correo electrnico ingreso@cfc.gob.mx Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Comisin Federal de Competencia, establecieron que se activarn folios en las fechas establecidas cuando se acredite que el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante.

Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisin Federal de Competencia Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, suscribe las presentes bases la Secretaria Tcnica Directora General de Administracin Lic. Rosalba Ramrez Ramrez Rbrica.

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QUINTA SECCION CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Secretara de Salud CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA NUMERO SSA/2013/09 Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Salud, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y sptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: Convocatoria pblica y abierta SSA/2013/09 de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre de la plaza Cdigo Nmero de vacantes DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION (01/09/13) 12-511-1-CFKC001-0000001-E-C-K 01 Percepcin ordinaria $153,483.35 (ciento cincuenta y (mensual bruta) tres mil cuatrocientos ochenta y tres pesos 35/100 M.N.) SUBSECRETARIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS MEXICO, D.F. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO PLANEAR, DIRIGIR Y CONTROLAR EL DESARROLLO, OPERACION Y ADMINISTRACION DE LAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION PARA DOTAR DE LOS MEJORES SERVICIOS DE COMPUTO, TELECOMUNICACIONES, INFORMACION Y SISTEMAS DIGITALES Y DOCUMENTAL, A FIN DE CONTRIBUIR A OPTIMIZAR EL FUNCIONAMIENTO DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA DE SALUD. FUNCIONES 1.- ESTABLECER EL USO DE LAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION PARA INNOVAR PROCESOS EN LAS AREAS DE LA SECRETARIA DE SALUD, CON EL FIN DE OPTIMIZAR EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES. 2.- COORDINAR EL COMITE DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION DE LA SECRETARIA DE SALUD. 3.- ESTABLECER LAS POLITICAS Y LA NORMATIVIDAD TECNICA APLICABLES PARA EL USO INNOVADOR DE LAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y EL MANEJO DE DOCUMENTOS Y ARCHIVOS EN LA SECRETARIA, ASI COMO EN SUS ORGANOS DESCONCENTRADOS Y PROMOVER SU ESTABLECIMIENTO EN LOS ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS AGRUPADOS EN EL SECTOR COORDINADO EN LOS SERVICIOS ESTATALES DE SALUD. 4.- NORMAR EN MATERIA DE SEGURIDAD INFORMATICA, COADYUVANDO A LA IMPLANTACION DE LAS POLITICAS QUE SE GENEREN DENTRO DE LA SECRETARIA DE SALUD. 5.- EMITIR LOS DICTAMENES TECNICOS SOBRE LAS NECESIDADES DE USO DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION E INFRAESTRUCTURA DE TELECOMUNICACIONES, ASI COMO DE PROYECTOS DE INFORMATICA Y DE DESARROLLO E IMPLANTACION DE SISTEMAS AUTORIZADOS DE INFORMACION. 6.ESTABLECER LAS HERRAMIENTAS INFORMATICAS PARA LA TELEMEDICINA. 7.- NORMAR LOS PROCEDIMIENTOS CONDUCENTES A LA IDENTIFICACION, ACOPIO Y, EN SU CASO, LA DISPOSICION FINAL DE LA DOCUMENTACION INSTITUCIONAL GENERADA POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS Y SOMETERLOS AL COMITE DE INFORMACION.

Adscripcin Sede (radicacin) Objetivos y funciones principales

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8.- DESARROLLAR PRODUCTOS INFORMATIVOS PARA LA ATENCION A USUARIOS Y DIFUSION DE LOS ACERVOS DE LA SECRETARIA DE SALUD A CARGO DEL CENTRO DE DOCUMENTACION INSTITUCIONAL, YA SEA MEDIANTE FORMATOS TRADICIONALES O A TRAVES DEL USO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION. 9.- ESTABLECER EL PROGRAMA DE VIDEOCONFERENCIAS DE LA SECRETARIA DE SALUD. 10.- ESTABLECER LAS HERRAMIENTAS INFORMATICAS QUE PROPICIEN EL USO DE LAS TI EN LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION. 11.- DICTAMINAR SOBRE LOS SISTEMAS EXISTENTES Y LOS QUE SE DESARROLLEN. 12.DAR MANTENIMIENTO Y SUPERVISAR LOS SISTEMAS INFORMATICOS DE LA SECRETARIA DE SALUD. 13.- MANTENER LOS SISTEMAS DE RESPALDO Y SEGURIDAD DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION DE LA SECRETARIA. Acadmicos LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO EN: AREA GENERAL CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CARRERA GENERICA COMPUTACION E INFORMATICA, ADMINISTRACION AREA GENERAL INGENIERIA Y TECNOLOGIA CARRERA GENERICA COMPUTACION E INFORMATICA, ADMINISTRACION, INGENIERIA AREA GENERAL EDUCACION Y HUMANIDADES CARRERA GENERICA COMPUTACION E INFORMATICA, AREA GENERAL CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS CARRERA GENERICA COMPUTACION E INFORMATICA Laborales AREA Y AOS DE EXPERIENCIA LABORAL 6 AOS EN: AREA DE EXPERIENCIA CIENCIAS TECNOLOGICAS AREA GENERAL TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES Y/O TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES AREA DE EXPERIENCIA MATEMATICAS AREA GENERAL CIENCIA DE LOS ORDENADORES AREA DE EXPERIENCIA CIENCIA POLITICA AREA GENERAL ADMINISTRACION PUBLICA Evaluacin de Habilidad 1 Liderazgo Ponderacin: 50 habilidades Habilidad 2 Visin Ponderacin: 50 Estratgica Idioma No requiere Otros Necesidad de viajar: A veces La Calificacin Mnima del Examen de Conocimientos de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70. Conformacin de la Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico prelacin para acceder a de Seleccin determinar el nmero de la entrevista con el candidatos/as a entrevistar, conforme al orden Comit de Seleccin de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los/as concursantes.

Mircoles 24 de abril de 2013 Nombre de la plaza Cdigo Nmero de vacantes

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Adscripcin Sede (radicacin) Objetivos y funciones principales

DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE LA INFRAESTRUCTURA FISICA (02/09/13) 12-514-1-CFKC002-0000001-E-C-A 01 Percepcin ordinaria $171,901.35 (ciento setenta y (mensual bruta) un mil novecientos un mil pesos 35/100 M.N.) SUBSECRETARIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS MEXICO, D.F. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO CONDUCIR LAS ACCIONES INTEGRALES PARA EL DESARROLLO ARMONICO Y MODERNIZACION DE LA INFRAESTRUCTURA FISICA DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, MEDIANTE LA FORMULACION Y EVALUACION DE PROYECTOS DE INVERSION FISICA EN SALUD, ASI COMO MEDIANTE LA ASESORIA Y APOYO TECNICO-NORMATIVO, Y LA ELABORACION, ACTUALIZACION, DIFUSION E IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS, POLITICAS Y LINEAMIENTOS QUE INCREMENTEN LA CAPACIDAD RESOLUTIVA DE LAS ENTIDADES, PROPICIANDO EL FORTALECIMIENTO DE LA OFERTA DE SERVICIOS PUBLICOS DE SALUD Y LA SATISFACCION DE LOS USUARIOS INTERNOS Y EXTERNOS. FUNCIONES 1.- EVALUAR PERMANENTEMENTE LAS CONDICIONES DE LA INFRAESTRUCTURA FISICA EN SALUD EXISTENTE PARA EMITIR RECOMENDACIONES PERTINENTES PARA SU DESARROLLO Y MODERNIZACION. 2.- COORDINAR PROGRAMAS DE CONSERVACION Y MANTENIMIENTO DE LA INFRAESTRUCTURA FISICA PARA SU IMPLEMENTACION A NIVEL NACIONAL. 3.- PROMOVER LA DIFUSION DE LAS NORMAS, POLITICAS Y LINEAMIENTOS EN MATERIA DE CONSERVACION Y MANTENIMIENTO PARA GARANTIZAR LA CALIDAD Y OPERACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD A NIVEL NACIONAL. 4.- PLANEAR LAS ESTRATEGIAS PARA LA EVALUACION INTEGRAL DE PROYECTOS DE INVERSION FISICA EN SALUD ASIGNADOS. 5.- COORDINAR LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS PARA LA IMPLEMENTACION Y DESARROLLO DE LOS PROYECTOS DE INVERSION FISICA EN SALUD ASIGNADOS. 6.- ASESORAR TECNICA Y NORMATIVAMENTE PARA EL DESARROLLO DE LOS PROYECTOS DE INVERSION FISICA EN SALUD ASIGNADOS. 7.- PROMOVER EL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES, REGLAMENTOS Y NORMAS EN MATERIA DE INFRAESTRUCTURA FISICA PARA SU APLICACION Y OBSERVANCIA EN LOS PROCESOS DE DESARROLLO DE LA INFRAESTRUCTURA. 8.- ASESORAR Y ASISTIR TECNICAMENTE A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEL AMBITO FEDERAL Y ESTATAL DEL SISTEMA PARA EL DESARROLLO DE INFRAESTRUCTURA FISICA EN SALUD. 9.- PROPONER LA VINCULACION DE LOS PROGRAMAS DE DESARROLLO DE INFRAESTRUCTURA CON LAS DIVERSAS ENTIDADES DEL SECTOR SALUD PARA UNIFICAR CRITERIOS PARA EL DESARROLLO ARMONICO DE LA INFRAESTRUCTURA FISICA EN SALUD EN EL PAIS. 10.- ESTABLECER LOS LINEAMIENTOS, POLITICAS Y NORMAS PARA LA FORMACION, ADIESTRAMIENTO, CAPACITACION Y ACTUALIZACION DEL PERSONAL TECNICO OPERATIVO ENCARGADO DE LAS AREAS DE INFRAESTRUCTURA DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD. 11.- PROPONER LA INTEGRACION DE LOS PROGRAMAS DE DESARROLLO DEL PERSONAL TECNICO OPERATIVO PARA SU APLICACION A CORTO Y MEDIANO PLAZO A NIVEL NACIONAL. 12.- EVALUAR LA EJECUCION Y LOS RESULTADOS DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION PARA EMITIR LAS RECOMENDACIONES CORRESPONDIENTES.

(Quinta Seccin) Acadmicos

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LICENCIATURA O PROFESIONAL TITULADO EN: AREA GENERAL CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CARRERA GENERICA ADMINISTRACION, ARQUITECTURA AREA GENERAL INGENIERIA Y TECNOLOGIA CARRERA GENERICA INGENIERIA, ADMINISTRACION, ARQUITECTURA, INGENIERIA CIVIL AREA GENERAL EDUCACION Y HUMANIDADES CARRERA GENERICA ARQUITECTURA Laborales AREA Y AOS DE EXPERIENCIA LABORAL 6 AOS EN: AREA DE EXPERIENCIA CIENCIAS ECONOMICAS Y/O AREA GENERAL AUDITORIA (AUDITORIA DE OBRA PUBLICA) Y/O ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS AREA DE EXPERIENCIA CIENCIAS TECNOLOGICAS AREA GENERAL TECNOLOGIA DE LA CONSTRUCCION Evaluacin de Habilidad 1 Liderazgo Ponderacin: 50 habilidades Habilidad 2 Visin Ponderacin: 50 Estratgica Idioma Ingls: Nivel Avanzado Otros Necesidad de viajar: A veces La Calificacin Mnima del Examen de Conocimientos de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70 Conformacin de la Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de prelacin para acceder Seleccin determinar el nmero de candidatos/as a la entrevista con el a entrevistar, conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con Comit de Seleccin base en los puntajes globales de los/as concursantes. BASES DE PARTICIPACION Principios del concurso El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin y dems aplicables. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad con el artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.

Requisitos de participacin

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Los/las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica: 1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del currculum vtae de TrabajaEn, en el que se detalle la experiencia y el mrito; firmado, rubricado y con leyenda de: Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verdicos, sin encuadernar o sin engargolar. 3. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa, cdula profesional, cartilla liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o segn corresponda. 5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: slo se aceptar Cdula Profesional y/o Ttulo Profesional registrado en la SEP. En el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado, sern validados los ttulos o grados acadmicos de postgrados, maestras y doctorados, en las reas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). 7. Documentacin que acredite el tiempo y las reas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el currculum vtae. Slo se aceptar documentacin comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (nicamente se aceptarn cartas laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompaadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepcin, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptar la docencia para acreditar las reas de experiencia laboral solicitadas en el perfil. Se considerar y acreditar en el apartado de experiencia laboral las siguientes actividades: el servicio social, las prcticas profesionales, el tiempo de becarios, el tiempo de residencia o prctica clnica que el candidato acredite cuando realiz alguna especialidad. Dichas actividades se contabilizarn en el rea de experiencia solicitada en el perfil siempre y cuando exhiban los documentos institucionales que lo amparen (sealando el periodo, institucin y actividades realizadas). 8. Debern acompaar documentacin mediante la cual comprueben la experiencia y el mrito establecidos en el currculum vtae, mismos que se evaluarn de conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx. Para la evaluacin de la experiencia, se calificarn los siguientes elementos: Orden de los puestos desempeados Duracin en los puestos desempeados Experiencia en el sector pblico Experiencia en el sector privado Experiencia en el sector social: Nivel de responsabilidad Nivel de remuneracin Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante (No se evaluar para las plazas que contienen asterisco *) En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante

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Para la valoracin del mrito, se calificarn los siguientes elementos: Acciones de Desarrollo Profesional Resultados de las evaluaciones del desempeo (nicamente en caso de ser Servidor/a Pblico/a de Carrera Titular) Resultados de las acciones de capacitacin (nicamente en caso de ser Servidor/a Pblico/a de Carrera Titular) Resultados de procesos de certificacin (nicamente en caso de ser Servidor/a Pblico/a de Carrera Titular). Logros Distinciones Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual: Otros Estudios Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito Los Comits Tcnicos de Seleccin ha determinado solicitar la acreditacin documental del total de la informacin expresada en el currculum vtae de cada candidato/a inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se est en posibilidad de realizar una evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito en igualdad de circunstancias para los/las candidatos/as. Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuacin en la evaluacin de la experiencia, nicamente se considerarn los puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los/las candidatos/as lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarn como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y copias slo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que respecta a la evaluacin de la experiencia se determin lo siguiente: En lo que respecta al punto 5 - Experiencia en Sector Social: Adems de las ya establecidas se considerarn empleos desempeados en Organizacin no gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos. El punto 6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato/a debern cruzarse con el currculum que ingres en el Sistema TrabajaEn y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el/la candidato/a. El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se aceptarn las evaluaciones del desempeo. En lo que respecta a la valoracin del mrito se determin, lo siguiente: Respecto al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoracin no ser tomada en cuenta en ningn proceso de concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica, previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento. Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de capacitacin: se acuerda que para aquellos casos en que los/las candidatos/as presenten constancias que no muestren calificacin, este Comit aprueba se otorguen los puntos con base en las horas de capacitacin que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se d cumplimiento a 40 o ms horas anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitacin, lo anterior aplicar en los periodos del 2008 y 2009. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitacin, los/las candidatos/as debern entregar escrito de la dependencia que as lo acredite, y no sern evaluados en este elemento al no existir un parmetro objetivo para realizar la comparacin. El punto 4 - Resultados de procesos de certificacin: este punto debern acreditarlo los/las candidatos/as con su pantalla RHnet; en la cual se marca la vigencia de la certificacin.

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(Quinta Seccin)

El punto 7 - Reconocimientos o premios: nicamente se aceptarn los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete. El punto 8 - Actividad destacada en lo individual: se considerar la docencia, adems de las que se proponen en la metodologa, siempre y cuando el/la candidato/a cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se seale en sta la(s) materia(s) que imparte. Respecto a la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, se seala que los puntos propuestos dentro de la metodologa que no se enuncian se debe a que stos se mantienen tal y como lo seala el formato y la metodologa antes mencionada. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. (Escrito proporcionado por la dependencia). 10. Conforme al artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, aquellos participantes que sean Servidores/as Pblicos/as de Carrera y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua, y conforme a lo previsto en el artculo 37 de la LSPC y conforme al Numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin, se tomarn en cuenta, las ltimas Evaluaciones del Desempeo que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares, las cuales debern presentar en la etapa de revisin curricular, de lo contrario sern descartados del concurso. Los/las candidatos/as que estn concursando por un puesto del mismo nivel no ser necesario presentar las evaluaciones del desempeo. En caso de no ser Servidor Pblico de Carrera titular, deber firmar bajo protesta de decir verdad un formato proporcionado por la Dependencia. 11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal debern presentar la documentacin oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las cuales estara sujeta su reincorporacin a la Administracin Pblica Federal, de conformidad a la normatividad aplicable. 12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentacin que avalar el nivel de dominio ser: I) Para el nivel bsico se aceptarn como constancias las historias acadmicas y/o constancia o documento expedido por alguna institucin; ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptar constancia o documento expedido por alguna institucin de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio; Ill) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarn constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior.

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Registro de aspirantes

Las constancias de idioma no debern tener una antigedad mayor a 5 aos, salvo las referentes a historias acadmicas. En caso de no presentar cualquiera de los documentos sealados los aspirantes sern descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepcin de los correspondientes a la subetapa de valoracin de mrito y experiencia caso en el cual a los aspirantes slo se les otorgar un mnimo puntaje o nulo. La Secretara de Salud se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluacin curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante, o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Salud, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Con fundamento en el Numeral 192 Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin, cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters. Una vez que la persona interesada haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general. La inscripcin a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarn, del 24 de abril al 8 de mayo de 2013, al momento en que el/la candidata/a registre su participacin a un concurso a travs de Trabajaen, se llevar a cabo en forma automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartar del concurso. La revisin curricular efectuada a travs de TrabajaEn se llevar a cabo, sin perjuicio de la revisin y evaluacin de la documentacin que los/las candidatos/as debern presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria. De conformidad con lo establecido en el artculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin. El procedimiento de seleccin de los aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, IV. Entrevistas, y V. Determinacin Etapas que se desahogarn de acuerdo a las siguientes fechas:

Desarrollo del concurso y presentacin de evaluaciones

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Etapa Fecha o plazo Publicacin de convocatoria 24 de abril de 2013 Registro de aspirantes (en la Del 24 de abril al 8 de mayo de 2013 herramienta www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular (por la herramienta Del 24 de abril al 8 de mayo de 2013 www.trabajaen.gob.mx) Examen de conocimientos A partir del 13 de mayo de 2013 Exmenes de habilidades (capacidades A partir del 14 de mayo de 2013 gerenciales) Revisin y evaluacin documental A partir del 15 de mayo de 2013 (Cotejo) Evaluacin de la Experiencia y del A partir del 15 de mayo de 2013 Mrito Entrevista con el Comit Tcnico de A partir del 16 de mayo de 2013 Seleccin Determinacin del candidato/a A partir del 16 de mayo de 2013 ganador/a La Secretara de Salud, comunicar por lo menos con 2 das hbiles de anticipacin, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. El horario de evaluaciones ser de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 horas, exceptuando las entrevistas. Para el caso de la evaluacin de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de la Secretara de la Funcin Pblica, tendrn una vigencia de un ao a partir de la fecha de su aplicacin, y sern considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la Secretara de Salud. Los resultados de la evaluacin de conocimientos tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evalu el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los temarios, no se podrn considerar dichos resultados en las evaluaciones de los concursos de esta convocatoria. Para hacer vlida dicha revalidacin, sta deber ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin. En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Secretara de Salud, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretara de la Funcin Pblica, dichos resultados no podrn ser reconocidos para efectos de los concursos de esta Secretara aun tratndose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio. Los resultados de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de seleccin no sern considerados para fines de Certificacin de Capacidades. La evaluacin de Experiencia y Valoracin del Mrito se realizar el mismo da en que se realice la revisin documental de conformidad con escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y el Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera. El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la Ley, se tendr por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior de conformidad al Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin

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Entrevista

Reglas de valoracin y sistema de puntuacin general

Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificacin oficial vigente. El concurso se conducir de acuerdo a la programacin antes indicada, sin embargo previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, y notificacin correspondiente a los aspirantes a travs de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario o en razn del nmero de aspirantes que se registren, o por algn impedimento no previsto. La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comit de Seleccin profundice en la valoracin de la capacidad de los/las candidatos/as, de conformidad a los criterios de evaluacin establecidos en la convocatoria y en TrabajaEn. La DGRH programar las entrevistas y convocar a los/las candidatos/as, a travs de Trabajaen, conforme al orden de prelacin y el nmero establecido por el Comit Tcnico de Seleccin. El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar los criterios siguientes: Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso); Estrategia o accin (simple o compleja); Resultado (sin impacto o con impacto), y Participacin (protagnica o como miembro de equipo) Cada miembro del Comit de Seleccin calificar en un escala de 0 a100 a cada candidato/a en cada uno de los criterios de evaluacin correspondientes. En caso de que el Comit Tcnico de Seleccin lo determine podr auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista por mximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificar a los/las candidatos/as en el correo electrnico mediante el cual se le cite a la misma. Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en esta etapa se podr realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el idioma requerido. La acreditacin de la etapa de revisin curricular, revisin y evaluacin de documentos, el examen de conocimientos y la presentacin de las evaluaciones de habilidades sern indispensables para continuar en el proceso de seleccin de que se trate. Se evaluarn 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no implicar descarte del concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificacin mnima aprobatoria para acreditar la evaluacin de conocimientos ser de 70 y el resultado de la evaluacin se obtendr del total de aciertos sobre el nmero de reactivos que conforman el examen. La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se evaluarn de conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los elementos antes mencionados. Es importante sealar que, la Secretara de la Funcin Pblica comunic del cambio de la rama de cargo que se debera llevar a cabo en el Cdigo del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catlogo de Ramas de Cargo o Puesto de la Administracin Pblica Federal, debido a lo anterior y para las plazas que contienen un asterisco (*) no se evaluar el rubro ocho Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante. Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, los aspirantes debern aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones (Habilidades, de Conocimientos, Evaluacin de la Experiencia y del Mrito) sern considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin, para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuacin General establecido por el Comit Tcnico de Profesionalizacin para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta Direccin General, mismo que a continuacin se muestra:

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DIARIO OFICIAL Jefatura de departamento hasta Direccin General Puntaje Asignado 30

(Quinta Seccin) Enlace de Alta Responsabilidad

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Publicacin de resultados Determinacin y reserva

Declaracin de concurso desierto

Etapa o Subetapa Puntaje Asignado Subetapa de Examen de 30 Conocimientos Promedio de la subetapa 10 20 de Evaluaciones de Habilidades Subetapa de Evaluacin 20 10 de Experiencia Subetapa de Valoracin 10 10 del Mrito Etapa de Entrevista 30 30 PUNTAJE MAXIMO 100 100 El nmero mnimo de candidatos/as a entrevistar, ser de 3, si el universo de candidatos/as lo permite. En caso de que el nmero de candidatos/as fuera menor al mnimo establecido, se entrevistar a todos. El nmero de candidatos/as que se continuarn entrevistando, ser como mnimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya entrevistados. El Puntaje Mnimo de Calificacin para ser considerado finalista ser de 70. Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determin otorgar a todos los participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de puntuacin general, para la Subetapa de Evaluacin de la Experiencia. Para los concursos de nivel de Enlace deber registrarse en RHNet en la subetapa de evaluacin de la experiencia un puntaje nico de 100. Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitacin a las evaluaciones y, en su caso, modificacin del calendario sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx. El Comit Tcnico de Seleccin declarar ganador/a del concurso al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin. Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su Reglamento. Conforme a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mnimo de Calificacin, que es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso, sern considerados/as finalistas y quedarn integrados/as a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretara de Salud, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso respectivo. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso; II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria.

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(Quinta Seccin)

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Reactivacin de folios

Disposiciones generales

El Comit Tcnico de Seleccin de esta plaza, determin no llevar a cabo la reactivacin de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripcin a este concurso verifique que la informacin capturada en TrabajaEn respecto de su currculum vtae, est completa y correcta comparndola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones nicamente procedern cuando el descarte del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en la captura de informacin u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el aspirante tendr 2 das hbiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, al Comit Tcnico de Seleccin de la plaza correspondiente, en la Direccin General Adjunta de Administracin del Servicio Profesional de Carrera. Dicho escrito deber incluir, considerando que proceden las reactivaciones slo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de informacin u omisiones del Operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin: 1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. 2. Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar su folio 3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad 4. Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo. 5. Impresin de currculum vtae de TrabajaEn La reactivacin de folios no ser procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante 4. Por errores de captura imputables al candidato/a Una vez pasado el periodo establecido, no sern recibidas las peticiones de reactivacin. 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los/las concursantes son confidenciales, aun despus de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los/las concursantes podrn presentar inconformidad y recurso de revocacin, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de esta Dependencia, en Insurgentes Sur nmero 1685 10o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegacin Alvaro Obregn, cdigo postal 01020, telfono 2000 3100, extensin 53124, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, en Insurgente Sur 1735, 2o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegacin Alvaro Obregn, cdigo postal 01020, Mxico, D.F., en trminos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretara de la Funcin Pblica.

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(Quinta Seccin)

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En los casos en que el Comit Tcnico de Seleccin determine la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. Dicha revisin deber solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad.

6.

Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 das hbiles siguientes en que se present, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el Comit Tcnicos de Seleccin requiera de consultas, autorizacin u otros, ante entidades reguladoras, la resolucin de dichos aspectos quedar sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes.

7.

Cuando el ganador de un concurso tenga el carcter de servidor/a pblico/a de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar ante la Direccin General de Recursos Humanos, en un lapso no mayor a cinco das naturales, posteriores a la notificacin de los resultados del concurso a travs de su cuenta de TrabajaEn, el documento que acredite haberse separado de su cargo toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deber acreditar haber cumplido la obligacin que seala el artculo 11, fraccin VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio nmero SSFP/408.3/077/2008, del 28 de febrero de 2008 (visible en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7).

8.

El Comit Tcnico de Seleccin de esta dependencia informa que en caso de que algn aspirante solicite una revisin del examen de conocimientos tcnicos, deber presentar su solicitud dirigida al Comit de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de ingresospc@salud.gob.mx, teniendo como plazo los dos das hbiles siguientes a la fecha de aplicacin de la evaluacin. As mismo, se hace del conocimiento que la revisin de exmenes, slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin (Numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin

9.

Por ningn motivo se permitir la aplicacin de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos.

10. En este proceso de reclutamiento y seleccin, esta dependencia no solicita como requisito para el ingreso el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA.

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Citatorios

Temarios

Resolucin de dudas

La Secretara de Salud comunicar a los/las aspirantes la fecha, hora y lugar en que debern presentarse para la aplicacin de las evaluacin de conocimientos, de habilidades, recepcin y cotejo documental, evaluacin del mrito y valoracin de la experiencia, as como la entrevista del Comit Tcnico de Seleccin, mediante correo electrnico identificando su nmero de folio asignado por Trabajaen, a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha en que deber presentarse. El no asistir en la fecha, hora y lugar sealados, ser motivo de descarte del concurso de que se trate. Las etapas anteriores se desahogarn en las instalaciones de la Direccin General Adjunta de Administracin del Servicio Profesional de Carrera y Capacitacin de la Secretara de Salud, ubicadas en Reforma nmero 156, pisos 4 y 11, colonia Jurez, Delegacin Cuauhtmoc (inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, ser notificada a travs del portal www.trabajaen.gob.mx va correo electrnico a los/las candidatos/as con mnimo dos das de anticipacin. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia con el que contarn los candidatos/as. Los/las aspirantes debern asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitir la aplicacin de evaluacin alguna, y sern descartados del proceso de concurso de que se trate. Los temarios y la bibliografa correspondiente para los exmenes de conocimientos y para las evaluaciones de habilidades y, en su caso, guas de estudio, que se indique en la convocatoria, se difundirn nicamente en TrabajaEn y en la pgina electrnica de la Secretara de Salud http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/temarios.php en el apartado de temario SSA-2013-09 a partir de la fecha de la publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. Las guas para la evaluacin de las habilidades sern las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica: http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/download_blob?task=SSE_SI_LIGAS&item=SSE _SI_LIGAS!M4T_SI_LIGA_TE_IN[6].CME_ARCHIVO Para acreditar las etapas de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito ser necesario consultar la metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, accesible en la siguiente direccin electrnica: www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentacin e Informacin relevante Metodologa y Escalas de Calificacin Experiencia y Mrito. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes formulen con relacin a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrnico ingresospc@salud.gob.mx y el nmero telefnico 50621600, extensin 58484, de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.

Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. Los Comits Tcnicos de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Salud Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, la Secretaria Tcnica, Directora General de Recursos Humanos Lic. Graciela Romero Monroy Rbrica.

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DIARIO OFICIAL Secretara de Salud CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. SSA/2013/10

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El Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Salud con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA SSA/2013/10 del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre de la Plaza Cdigo Nmero de vacantes Adscripcin Sede (radicacin) Objetivos y Funciones Principales DIRECCIN DE PREVENCIN DE LESIONES (01/10/13) 12-315-1-CFMA001-0000008-E-C-C Percepcin ordinaria $47,973.69 (Cuarenta y siete mil, novecientos setenta (Mensual Bruto) y tres pesos 69/100 mn.) SECRETARIADO TCNICO DEL CONSEJO NACIONAL PARA LA PREVENCIN DE ACCIDENTES MXICO D.F.

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OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO COORDINAR EL DESARROLLO, IMPLEMENTACIN, EVALUACIN DE ESTRATEGIAS Y LNEAS DE ACCIN EN MATERIA DE PREVENCIN DE ACCIDENTES Y PROMOCIN DE LA SEGURIDAD VIAL, EN CONJUNTO CON LOS RESPONSABLES DE LOS CONSEJOS ESTATALES PARA LA PREVENCIN DE ACCIDENTES, A EFECTO DE CONTRIBUIR A DISMINUIR LESIONES, DISCAPACIDADES Y MUERTES POR ACCIDENTES DE TRNSITO Y DAR CUMPLIMIENTO A LA META ESTABLECIDA EN EL PROGRAMA SECTORIAL DE SALUD. FUNCIONES 1 REPRESENTAR AL SECRETARIADO TCNICO DEL CONSEJO NACIONAL PARA LA PREVENCIN DE ACCIDENTES EN LAS GESTIONES QUE SE REALIZAN CON LAS AUTORIDADES MUNICIPALES ASI COMO DE OTRAS INSTITUCIONES Y ORGANISMOS INVOLUCRADOS EN EL TEMA DE LA SEGURIDAD VIAL, PARA ESTABLECER ALIANZAS Y ACUERDOS TENDIENTES A IMPLEMENTAR INTERVENCIONES PARA LA PREVENCIN DE ACCIDENTES Y LA PROMOCIN DE LA SEGURIDAD VIAL CONFORME A LA INICIATIVA MEXICANA DE SEGURIDAD VIAL. 2 IMPULSAR Y ASESORAR EN EL DESARROLLO DE BUENAS PRCTICAS EN MATERIA DE SEGURIDAD VIAL EN LOS MUNICIPIOS PRIORITARIOS CON EL OBJETO DE REPLICAR LAS MEJORES PRACTICAS QUE PERMITAN EFICIENTAR RECURSOS Y OBTENER RESULTADOS POSITIVOS EN EL CORTO Y MEDIANO PLAZO. 3 ASESORAR EN EL DISEO Y OPERACIN DE PLANES ANUALES DE VIGILANCIA Y CONTROL EN COORDINACIN CON LAS SECRETARAS DE TRNSITO Y VIALIDAD EN LOS MUNICIPIOS PRIORITARIOS A FIN DE ASEGURAR LA APLICACIN DE LA NORMATIVIDAD EN MATERIA DE SEGURIDAD VIAL RESPECTO A CADA FACTOR DE RIESGO FORTALECIENDO ACTIVIDADES DE DIFUSIN Y PROMOCIN DE LA SALUD. 4 ASESORAR A LOS CONSEJOS ESTATALES PARA LA PREVENCIN DE ACCIDENTES EN LA ELABORACIN DEL PROGRAMA ESTATAL DE SEGURIDAD VIAL CORRESPONDIENTE E IMPULSAR SU DESARROLLO, A FIN DE ALINEAR LAS ACCIONES Y CUMPLIMIENTO DE METAS AL PROGRAMA ESPECFICO DE SEGURIDAD VIAL. 5 PROGRAMAR LA REALIZACIN DE CURSOS DE CAPACITACIN, CONFORME AL PROGRAMA DE CAPACITACIN EN SEGURIDAD VIAL, A FIN DE FORTALECER LAS CAPACIDADES Y HABILIDADES DEL PERSONAL DE INSTITUCIONES PBLICAS, PRIVADAS Y SOCIALES Y DE LA POBLACIN EN GENERAL, EN EL TEMA DE LA PREVENCIN DE ACCIDENTES Y LA PROMOCIN DE LA SEGURIDAD VIAL. 6 ASESORAR Y PARTICIPAR CON LAS AUTORIDADES ESTATALES Y MUNICIPALES EN LOS PROCESOS DE ADECUACIONES NORMATIVAS Y ASPECTOS TCNICOS NECESARIOS PARA LA IMPLEMENTACIN DE OPERATIVOS DE CONTROL DE ALIENTO EN LOS MUNICIPIOS DE MAYOR SINIESTRALIDAD DE LAS 32 ENTIDADES FEDERATIVAS.

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7 ELABORAR EL PROGRAMA DE COMUNICACIN DEL SECRETARIADO TCNICO DEL CONSEJO NACIONAL PARA LA PREVENCIN DE ACCIDENTES Y AYUDAR EN LA REALIZACIN DE ENTREVISTAS Y CAMPAAS DE COMUNICACIN, A FIN DE PROMOVER LA PREVENCIN DE ACCIDENTES Y PROMOVER LA SEGURIDAD VIAL. 8 SUPERVISAR LA ELABORACIN DE MATERIALES DE DIFUSIN, GESTIONAR SU APROBACIN ANTE LA DIRECCIN GENERAL DE COMUNICACIN SOCIAL Y LA DISTRIBUCIN DE LOS MISMOS A LOS ORGANISMOS, INSTITUCIONES Y POBLACIN EN GENERAL, PARA PROMOVER LA SEGURIDAD VIAL. 9 PROGRAMAR Y PARTICIPAR EN LA REALIZACIN DE TALLERES, CONGRESOS, FOROS Y REUNIONES PARA LA REALIZACIN DE ACTIVIDADES PARA PROMOVER LA PREVENCIN DE ACCIDENTES Y LA PROMOCIN DE LA SEGURIDAD VIAL. 10 EVALUAR LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR LOS CONSEJOS ESTATALES PARA LA PREVENCIN DE ACCIDENTES, A TRAVS DE LOS INDICADORES ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA CAMINANDO A LA EXCELENCIA Y LOS ESTABLECIDOS EN EL ACUERDO PARA EL FORTALECIMIENTO DE LAS ACCIONES DE SALUD PBLICA EN LOS ESTADOS, A FIN DE AVANZAR EN EL CUMPLIMIENTO DE METAS. 11 DAR SEGUIMIENTO A LA EVALUACIN DE INDICADORES DEL SECRETARIADO TCNICO DEL CONSEJO NACIONAL PARA LA PREVENCIN DE ACCIDENTES, A FIN DE EVALUAR SU DESEMPEO Y CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE METAS. 12 ELABORAR LOS INFORMES DE ACTIVIDADES DEL SECRETARIADO TCNICO DEL CONSEJO NACIONAL PARA LA PREVENCIN DE ACCIDENTES, REPORTE DE SEGUIMIENTO DE METAS Y DEMS DOCUMENTOS REQUERIDOS POR LA SUBSECRETARA DE PREVENCIN Y PROMOCIN DE LA SALUD, PARA DAR SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE METAS Y DE AVANCE PROGRAMTICO Y PRESUPUESTAL. Acadmicos Licenciatura o profesional Titulado en: REA GENERAL CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CARRERA GENERICA ADMINISTRACION, POLTICAS PBLICAS, PERIODISMO, REA GENERAL CIENCIAS DE LA SALUD CARRERA GENERICA MEDICINA, ADMINISTRACION DE LA SALUD Laborales rea y Aos de Experiencia Laboral 6 aos en: AREA DE EXPERIENCIA CIENCIAS ECONOMICAS y/o REA GENERAL ADMINISTRACION AREA DE EXPERIENCIA CIENCIAS MEDICAS y/o REA GENERAL MEDICINA Y SALUD PUBLICA, MEDICINA AREA DE EXPERIENCIA SOCIOLOGIA y/o REA GENERAL COMUNICACIONES SOCIALES Evaluacin de Habilidad 1 Liderazgo Ponderacin: 50 Habilidades Habilidad 2 Trabajo Equipo Ponderacin: 50 Idioma No requiere Otros Necesidad de viajar: A veces La Calificacin Mnima del Examen de Conocimientos de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70 Conformacin de la Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin prelacin para acceder determinar el nmero de candidatos/as a entrevistar, conforme a la entrevista con el al orden de prelacin que elabora la herramienta Comit de Seleccin www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los/as concursantes. BASES DE PARTICIPACIN El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 06 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin y dems aplicables.

Principios del Concurso

Mircoles 24 de abril de 2013 Requisitos de participacin

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Documentacin requerida

Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad con el Artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Los/las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica: 1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del Currculum Vitae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia y el mrito; firmado, rubricado y con leyenda de: Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verdicos, sin encuadernar o sin engargolar. 3. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa, cdula profesional, cartilla liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o segn corresponda. 5 Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: slo se aceptar Cdula Profesional y/o Ttulo Profesional registrado en la SEP. En el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado, sern validados los ttulos o grados acadmicos de postgrados, maestras y doctorados, en las reas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). 7. Documentacin que acredite el tiempo y las reas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el Currculum Vitae. Slo se aceptar documentacin comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (nicamente se aceptarn cartas laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompaadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepcin, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptara la docencia para acreditar las reas de experiencia laboral solicitadas en el perfil. Se considerar y acreditar en el apartado de experiencia laboral las siguientes actividades: el servicio social, las prcticas profesionales, el tiempo de becarios, el tiempo de residencia o prctica clnica que el candidato acredite cuando realiz alguna especialidad Dichas actividades se contabilizaran en el rea de experiencia solicitada en el perfil siempre y cuando exhiban los documentos institucionales que lo amparen (sealando el periodo, institucin y actividades realizadas). 8. Debern acompaar documentacin mediante la cual comprueben la experiencia y el mrito establecidos en el Currculum Vitae, mismos que se evaluaran de conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de CalificacinEvaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx.

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Para la evaluacin de la experiencia, se calificarn los siguientes elementos: Orden de los puestos desempeados Duracin en los puestos desempeados Experiencia en el sector pblico Experiencia en el sector privado Experiencia en el sector social: Nivel de responsabilidad Nivel de remuneracin Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante (NO SE EVALUAR PARA LAS PLAZAS QUE CONTIENEN ASTERISCO *) En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante Para la valoracin del mrito, se calificarn los siguientes elementos: Acciones de Desarrollo Profesional Resultados de las evaluaciones del desempeo (nicamente en caso de ser Servidor/a Pblico/a de Carrera Titular) Resultados de las acciones de capacitacin (nicamente en caso de ser Servidor/a Pblico/a de Carrera Titular) Resultados de procesos de certificacin (nicamente en caso de ser Servidor/a Pblico/a de Carrera Titular). Logros Distinciones Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual: Otros Estudios Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito Los Comits Tcnicos de Seleccin ha determinado solicitar la acreditacin documental del total de la informacin expresada en el currculum vitae de cada candidato/a inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se est en posibilidad de realizar una evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito en igualdad de circunstancias para los/las candidatos/as Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuacin en la evaluacin de la experiencia, nicamente se consideraran los puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los/las candidatos/as lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarn como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y copias slo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que respecta a la evaluacin de la experiencia se determin lo siguiente: En lo que respecta al punto 5 - Experiencia en Sector Social: Adems de las ya establecidas se considerarn empleos desempeados en Organizacin no gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos. El punto 6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato/a debern cruzarse con el currculum que ingres en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el/la candidato/a. El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se aceptarn las evaluaciones del desempeo. En lo que respecta a la valoracin del mrito se determin, lo siguiente: Respecto al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoracin no ser tomada en cuenta en ningn proceso de concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica, previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento. Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de capacitacin: se acuerda que para aquellos casos en que los/las candidatos/as presenten constancias que no muestren calificacin, este Comit aprueba se otorguen los puntos con base en las horas de capacitacin que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se d cumplimiento a 40 o ms horas anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitacin, lo anterior aplicar en los periodos del 2010 y 2011.

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En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitacin, los/las candidatos/as debern entregar escrito de la dependencia que as lo acredite, y no sern evaluados en este elemento al no existir un parmetro objetivo para realizar la comparacin. El punto 4 - Resultados de procesos de certificacin: este punto debern acreditarlo los/las candidatos/as con su pantalla RHnet; en la cual se marca la vigencia de la certificacin. El punto 7 - Reconocimientos o premios: nicamente se aceptarn los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete. El punto 8 - Actividad destacada en lo individual: se considerar la docencia, adems de las que se proponen en la metodologa, siempre y cuando el/la candidato/a cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se seale en sta la(s) materia(s) que imparte. Respecto a la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, se seala que los puntos propuestos dentro de la metodologa que no se enuncian se debe a que stos se mantienen tal y como lo seala el formato y la metodologa antes mencionada. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. (Escrito proporcionado por la dependencia). 10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, aquellos participantes que sean Servidores/as Pblicos/as de Carrera y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua, y conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC y conforme al Numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 06 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin, se tomarn en cuenta, las ltimas Evaluaciones del Desempeo que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares, las cuales debern presentar en la etapa de revisin curricular, de lo contrario sern descartados del concurso. Los/las candidatos/as que estn concursando por un puesto del mismo nivel no ser necesario presentar las evaluaciones del desempeo. En caso de no ser Servidor Pblico de Carrera titular, deber firmar bajo protesta de decir verdad un formato proporcionado por la Dependencia. 11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal debern presentar la documentacin oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las cuales estara sujeta su reincorporacin a la Administracin Pblica Federal, de conformidad a la normatividad aplicable. 12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentacin que avalar el nivel de dominio ser: I) Para el nivel bsico se aceptarn como constancias las historias acadmicas y/o constancia o documento expedido por alguna institucin; ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptar constancia o documento expedido por alguna institucin de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio; Ill) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarn constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior.

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Registro de aspirantes

Desarrollo del Concurso y Presentacin de Evaluaciones

Las constancias de idioma no debern tener una antigedad mayor a 5 aos, salvo las referentes a historias acadmicas. En caso de no presentar cualquiera de los documentos sealados los aspirantes sern descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepcin de los correspondientes a la subetapa de valoracin de mrito y experiencia caso en el cual a los aspirantes solo se les otorgar un mnimo puntaje o nulo. La Secretara de Salud se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluacin curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante, o en su caso se dejara sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Salud, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Con fundamento en el Numeral 192 Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 06 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin, cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters. Una vez que la persona interesada haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general. La inscripcin a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarn, del 24 de abril al 08 de mayo de 2013, al momento en que el/la candidata/a registre su participacin a un concurso a travs de Trabajaen, se llevar a cabo en forma automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartar del concurso. La revisin curricular efectuada a travs de Trabajaen se llevar a cabo, sin perjuicio de la revisin y evaluacin de la documentacin que los/las candidatos/as debern presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria. De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 06 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin. El procedimiento de seleccin de los aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, IV. Entrevistas, y V. Determinacin Etapas que se desahogarn de acuerdo a las siguientes fechas: Etapa Fecha o plazo Publicacin de convocatoria 24 de abril de 2013 Registro de aspirantes Del 24 de abril al 08 de mayo de (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) 2013 Revisin curricular Del 24 de abril al 08 de mayo de (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) 2013 Examen de conocimientos A partir del 13 de mayo de 2013 Exmenes de habilidades A partir del 14 de mayo de 2013 (capacidades gerenciales) Revisin y evaluacin documental (Cotejo) A partir del 15 de mayo de 2013 Evaluacin de la Experiencia y del Mrito A partir del 15 de mayo de 2013 Entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin A partir del 16 de mayo de 2013 Determinacin del candidato/a ganador/a A partir del 16 de mayo de 2013

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Entrevista

La Secretara de Salud, comunicar por lo menos con 2 das hbiles de anticipacin, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. El horario de evaluaciones ser de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 hrs. Exceptuando las entrevistas. Para el caso de la evaluacin de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de la Secretara de la Funcin Pblica, tendrn una vigencia de un ao a partir de la fecha de su aplicacin, y sern considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la Secretara de Salud. Los resultados de la evaluacin de conocimientos tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evalu el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los temarios, no se podrn considerar dichos resultados en las evaluaciones de los concursos de esta convocatoria. Para hacer vlida dicha revalidacin, sta deber ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin. En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Secretara de Salud, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretara de la Funcin Pblica, dichos resultados no podrn ser reconocidos para efectos de los concursos de esta Secretara an tratndose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio. Los resultados de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de seleccin no sern considerados para fines de Certificacin de Capacidades. La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se realizar el mismo da en que se realice la revisin documental de conformidad con escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y el Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera. El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la Ley, se tendr por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior de conformidad al Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 06 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificacin oficial vigente. El concurso se conducir de acuerdo a la programacin antes indicada, sin embargo previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, y notificacin correspondiente a los aspirantes a travs de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario o en razn del nmero de aspirantes que se registren, o por algn impedimento no previsto. La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comit de Seleccin profundice en la valoracin de la capacidad de los/las candidatos/as, de conformidad a los criterios de evaluacin establecidos en la convocatoria y en Trabajaen. La DGRH programar las entrevistas y convocar a los/las candidatos/as, a travs de Trabajaen, conforme al orden de prelacin y el nmero establecido por el Comit Tcnico de Seleccin. El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar los criterios siguientes: Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso); Estrategia o accin (simple o compleja); Resultado (sin impacto o con impacto), y Participacin (protagnica o como miembro de equipo)

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Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin General

Cada miembro del Comit de Seleccin calificar en un escala de 0 a100 a cada candidato/a en cada uno de los criterios de evaluacin correspondientes. En caso de que el Comit Tcnico de Seleccin lo determine podr auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista por mximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificar a los/las candidatos/as en el correo electrnico mediante el cual se le cite a la misma. Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en esta etapa se podr realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el idioma requerido. La acreditacin de la etapa de revisin curricular, revisin y evaluacin de documentos, el examen de conocimientos y la presentacin de las evaluaciones de habilidades sern indispensables para continuar en el proceso de seleccin de que se trate. Se evaluarn 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no implicar descarte del concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificacin mnima aprobatoria para acreditar la evaluacin de conocimientos ser de 70 y el resultado de la evaluacin se obtendr del total de aciertos sobre el nmero de reactivos que conforman el examen. La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se evaluarn de conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los elementos antes mencionados. Es importante sealar que, la Secretara de la Funcin Pblica comunic del cambio de la rama de cargo que se debera llevar a cabo en el Cdigo del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catlogo de Ramas de Cargo o Puesto de la Administracin Pblica Federal, debido a lo anterior y para las plazas que contienen un asterisco (*) no se evaluar el rubro ocho Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante. Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, los aspirantes debern aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos, evaluacin de la experiencia y del mrito) sern considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin, para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuacin General establecido por el Comit Tcnico de Profesionalizacin para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta Direccin General, mismo que a continuacin se muestra: Jefatura de Enlace de Alta Departamento hasta Responsabilidad Direccin General Etapa o Subetapa Puntaje Asignado Puntaje Asignado Subetapa de Examen de Conocimientos 30 30 Promedio de la subetapa de Evaluaciones 10 20 de Habilidades Subetapa de Evaluacin de Experiencia 20 10 Subetapa de Valoracin del Mrito 10 10 Etapa de Entrevista 30 30 PUNTAJE MXIMO 100 100 El nmero mnimo de candidatos/as a entrevistar, ser de 3, si el universo de candidatos/as lo permite. En caso de que el nmero de candidatos/as fuera menor al mnimo establecido, se entrevistar a todos. El nmero de candidatos/as que se continuarn entrevistando, ser como mnimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya entrevistados. El Puntaje Mnimo de Calificacin para ser considerado finalista ser de 70. Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determin otorgar a todos los participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de puntuacin general, para la Subetapa de Evaluacin de la Experiencia. Para los concursos de nivel de Enlace deber registrarse en RH Net en la subetapa de evaluacin de la experiencia un puntaje nico de 100.

Mircoles 24 de abril de 2013 Publicacin de Resultados Determinacin y Reserva

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Declaracin de Concurso Desierto

Reactivacin de folios

Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitacin a las evaluaciones y en su caso modificacin del calendario sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx. El Comit Tcnico de Seleccin declarar ganador/a del concurso al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin. Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su Reglamento. Conforme a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mnimo de Calificacin, que es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso, sern considerados/as finalistas y quedarn integrados/as a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretara de Salud, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso respectivo. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso; II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. El Comit Tcnico de Seleccin de esta plaza, determin no llevar a cabo la reactivacin de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripcin a este concurso verifique que la informacin capturada en Trabajaen respecto de su Currculum Vitae, est completa y correcta comparndola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones nicamente procedern cuando el descarte del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en la captura de informacin u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el aspirante tendr 2 das hbiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, al Comit Tcnico de Seleccin de la plaza correspondiente, en la Direccin General Adjunta de Administracin del Servicio Profesional de Carrera. Dicho escrito deber incluir, considerando que proceden las reactivaciones slo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de informacin u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin: 1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. 2. Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar su folio 3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad 4. Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo. 5. Impresin de Currculum Vitae de Trabajaen La reactivacin de folios no ser procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante 4. Por errores de captura imputables al candidato/a Una vez pasado el perodo establecido, no sern recibidas las peticiones de reactivacin.

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(Quinta Seccin) 1. 2. 3.

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Disposiciones generales

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En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. Los datos personales de los/las concursantes son confidenciales an despus de concluido el concurso. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. Los/las concursantes podrn presentar inconformidad y recurso de revocacin, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de esta Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685 10 piso. Colonia Guadalupe Inn. Delegacin lvaro Obregn, C.P. 01020. Telfono 2000 3100 ext. 53124, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, en Insurgente Sur 1735 2do piso Colonia Guadalupe Inn. Delegacin lvaro Obregn, C.P. 01020, Mxico D.F., en trminos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretara de la Funcin Pblica. En los casos en que el Comit Tcnico de Seleccin determine la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. Dicha revisin deber solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 das hbiles siguientes en que se present, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el Comit Tcnicos de Seleccin requiera de consultas, autorizacin u otros., ante entidades reguladoras, la resolucin de dichos aspectos quedar sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes. Cuando el ganador de un concurso tenga el carcter de servidor/a pblico/a de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar ante la Direccin General de Recursos Humanos, en un lapso no mayor a cinco das naturales, posteriores a la notificacin de los resultados del concurso a travs de su cuenta de TrabajaEn, el documento que acredite haberse separado de su cargo toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deber acreditar haber cumplido la obligacin que seala el artculo 11, fraccin VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de Febrero de 2008 (Visible en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7). El Comit Tcnico de Seleccin de esta Dependencia informa que en caso de que algn aspirante solicite una revisin del examen de conocimientos tcnicos, deber presentar su solicitud dirigida al Comit de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de ingresospc@salud.gob.mx, teniendo como plazo los dos das hbiles siguientes a la fecha de aplicacin de la evaluacin. As mismo, se hace del conocimiento que la revisin de exmenes, slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta.

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Citatorios

Temarios

Resolucin de Dudas

En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin (Numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 06 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin. 9. Por ningn motivo se permitir la aplicacin de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos. 10. En este proceso de reclutamiento y seleccin, esta dependencia no solicita como requisito para el ingreso el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA. La Secretara de Salud comunicar a los/las aspirantes la fecha, hora y lugar en que debern presentarse para la aplicacin de las evaluacin de conocimientos, de habilidades, recepcin y cotejo documental, evaluacin del mrito y valoracin de la experiencia, as como la entrevista del Comit Tcnico de Seleccin, mediante correo electrnico identificando su nmero de folio asignado por Trabajaen, a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha en que deber presentarse. El no asistir en la fecha, hora y lugar sealados, ser motivo de descarte del concurso de que se trate. Las etapas anteriores se desahogaran en las instalaciones de la Direccin General Adjunta de Administracin del Servicio Profesional de Carrera y Capacitacin de la Secretara de Salud, ubicadas en Reforma #156, Piso 4 y 11, Col. Jurez, Delegacin Cuauhtmoc (inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, ser notificada a travs del portal www.trabajaen.gob.mx va correo electrnico a los/las candidatos/as con mnimo dos das de anticipacin. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia con el que contarn los candidatos/as. Los/las aspirantes debern asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitir la aplicacin de evaluacin alguna, y sern descartados del proceso de concurso de que se trate. Los temarios y la bibliografa correspondiente para los exmenes de conocimientos y para las evaluaciones de habilidades y, en su caso, guas de estudio, que se indique en la convocatoria, se difundirn nicamente en Trabajaen y en la pgina electrnica de la Secretara de Salud: http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/temarios.php en el apartado de temario SSA-2013-10 a partir de la fecha de la publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. Las guas para la evaluacin de las habilidades sern las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica: http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/download_blob?task=SSE_SI_LIGAS&item=SSE _SI_LIGAS!M4T_SI_LIGA_TE_IN[6].CME_ARCHIVO Para acreditar las etapas de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito ser necesario consultar la metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, accesible en la siguiente direccin electrnica: www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentacin e Informacin relevante Metodologa y Escalas de Calificacin Experiencia y Mrito. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes formulen con relacin a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrnico ingresospc@salud.gob.mx y el nmero telefnico 50621600 ext 58484 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.

Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. Los Comits Tcnicos de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Salud Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin La Secretaria Tcnica, Directora General adjunta de Administracin del Servicio Profesional de Carrera y Capacitacin Lic. Mara Anglica Ortega Villa Rbrica.

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Secretara de Salud Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA No. SSA/COFEPRIS/2013/01 El Comit Tcnico de Seleccin de la Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS) con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA SSA/COFEPRIS/2013/01 del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre de la Plaza Cdigo Nmero de vacantes Adscripcin Sede (radicacin) Objetivo General del Puesto y Funciones Principales COORDINACIN GENERAL JURDICA Y CONSULTIVA (01/01/13) 12-S00-1-CFLA001-0000008-E-C-P Percepcin ordinaria $85,888.92 (Ochenta y cinco mil, (Mensual Bruto) ocho cientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.) COMISIN FEDERAL PARA LA PROTECCIN CONTRA RIESGOS SANITARIOS MXICO D.F. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: ATENDER, DIRIGIR, COORDINAR, SUPERVISAR Y, EN SU CASO, REPRESENTAR A LA COMISIN FEDERAL O AL COMISIONADO FEDERAL EN LOS ASUNTOS JURDICOS DE STA FUNCIN 1: COORDINAR LA APROBACIN Y PUBLICACIN DE LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN LAS MATERIAS COMPETENCIA DE LA COMISIN FEDERAL. FUNCIN 2: COMPILAR, ESTABLECER, SISTEMATIZAR, UNIFICAR Y DIFUNDIR ENTRE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISIN FEDERAL LOS CRITERIOS DE INTERPRETACIN Y DE APLICACIN DE LAS DISPOSICIONES LEGALES, REGLAMENTARIAS Y ADMINISTRATIVAS TANTO NACIONALES COMO INTERNACIONALES COMPETENCIA DE LA COMISIN FEDERAL. FUNCION 3: ELABORAR Y REVISAR, EN SU CASO, LOS ANTEPROYECTOS DE INICIATIVAS DE LEYES, REGLAMENTOS, DECRETOS, ACUERDOS, RDENES Y EN GENERAL DE TODAS LAS DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS DE CARCTER GENERAL RELATIVOS A LOS ASUNTOS DE COMPETENCIA DE LA COMISIN FEDERAL FUNCIN 4: ELABORAR Y PROPONER LOS INFORMES PREVIOS Y JUSTIFICADOS QUE EN MATERIA DE AMPARO DEBAN RENDIR EL SECRETARIO Y EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA EN LOS CASOS EN LOS QUE SE LE HUBIERE CONFERIDO LA REPRESENTACIN PRESIDENCIAL, AS COMO LOS RELATIVOS A LOS DEMS SERVIDORES PBLICOS DE LA COMISIN FEDERAL QUE SEAN SEALADOS COMO AUTORIDADES RESPONSABLES; SUSCRIBIR, POR CONDUCTO DE SU TITULAR Y EN AUSENCIA DEL COMISIONADO FEDERAL, COMISIONADOS, DIRECTORES Y SUBDIRECTORES EJECUTIVOS, AS COMO GERENTES Y DEMS SERVIDORES PBLICOS ADSCRITOS A LA COMISIN FEDERAL, LOS INFORMES QUE CADA UNO DE DICHOS SERVIDORES DEBA RENDIR ANTE LA AUTORIDAD JUDICIAL, AS COMO LOS RECURSOS, DEMANDAS Y PROMOCIONES DE TRMINO EN PROCEDIMIENTOS JUDICIALES, CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVOS Y ARBITRALES; FUNCION 5: VIGILAR LA CONTINUIDAD DE LOS JUICIOS, PROCEDIMIENTOS Y DILIGENCIAS RESPECTIVAS; FORMULAR LAS DEMANDAS, CONTESTACIONES Y, EN GENERAL, TODAS LAS PROMOCIONES QUE SE REQUIERAN PARA LA PROSECUCIN DE LOS JUICIOS, RECURSOS O CUALQUIER PROCEDIMIENTO INTERPUESTO ANTE DICHAS AUTORIDADES Y VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS RESOLUCIONES CORRESPONDIENTES; FORMULAR DENUNCIAS DE HECHOS, QUERELLAS Y LOS DESISTIMIENTOS, AS COMO OTORGAR LOS PERDONES LEGALES QUE PROCEDAN; 01

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Perfil y Requisitos

FUNCIN 6: INSTRUIR LOS RECURSOS DE REVISIN QUE SE INTERPONGAN EN CONTRA DE ACTOS O RESOLUCIONES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISIN FEDERAL Y SOMETERLOS A LA CONSIDERACIN DEL COMISIONADO FEDERAL, AS COMO PROPONER A STE LOS PROYECTOS DE RESOLUCIN A DICHOS RECURSOS; FUNCIN 7: FIJAR, DIFUNDIR Y REVISAR LOS LINEAMIENTOS Y REQUISITOS LEGALES A QUE DEBEN SUJETARSE LOS CONTRATOS, CONVENIOS, ACUERDOS, BASES DE COORDINACIN, AUTORIZACIONES Y CERTIFICACIONES QUE CELEBRE O EXPIDA LA COMISIN FEDERAL Y DICTAMINAR SOBRE SU INTERPRETACIN, SUSPENSIN, RESCISIN, REVOCACIN, TERMINACIN, NULIDAD Y DEMS ASPECTOS JURDICOS FUNCION 8: REVISAR DESDE EL PUNTO DE VISTA JURDICO LOS CONTRATOS, CONVENIOS Y DEMS ACTOS JURDICOS QUE CELEBRE LA COMISIN FEDERAL; AS COMO, REVISAR LOS ASPECTOS JURDICOS DE LOS CONVENIOS, TRATADOS Y ACUERDOS INTERNACIONALES EN LAS MATERIAS COMPETENCIA DE LA COMISIN FEDERAL FUNCIN 9: ASESORAR A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISIN FEDERAL PARA QUE CUMPLAN ADECUADAMENTE LAS RESOLUCIONES JURISDICCIONALES PRONUNCIADAS O LAS RECOMENDACIONES EMITIDAS POR LA COMISIN NACIONAL DE DERECHOS HUMANOS Acadmicos Licenciatura o Profesional titulado en: REA GENERAL: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CARRERA GENRICA: Derecho Laborales Experiencia Laboral 6 aos en: REA DE EXPERIENCIA CIENCIA POLTICA: Administracin Pblica y/o REA DE EXPERIENCIA CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO: Derecho y Legislacin Nacionales y/o Defensa Jurdica y Procedimientos Evaluacin de Habilidades Habilidad 1 Liderazgo Ponderacin: 50 Habilidad 2 Visin Ponderacin: 50 Estratgica Idioma Ingls: Nivel Avanzado Otros Necesidad de viajar: A veces Paquetera: Nivel Intermedio en: Procesador de Texto, Hoja de Clculo, Presentaciones. La Calificacin Mnima del Examen de Conocimientos de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70 Conformacin de la Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de prelacin para acceder a la Seleccin determinar el nmero de candidatos/as entrevista con el Comit de a entrevistar, conforme al orden de prelacin que Seleccin elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes BASES DE PARTICIPACIN El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 06 de Septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin y dems aplicables.

Principios del Concurso

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Requisitos de participacin

Documentacin requerida

Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad con el Artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Los/las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica: 1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del Currculum Vitae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia y el mrito; firmado, rubricado y con leyenda de: Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verdicos, sin encuadernar o engargolar. 3. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa vigente, cdula profesional, cartilla liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o segn corresponda. 5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: slo se aceptar Cdula Profesional y/o Ttulo Profesional registrado en la SEP, en el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado, sern validados los ttulos o grados acadmicos de postgrados, maestras y doctorados, en las reas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). 7. Documentacin que acredite el tiempo y las reas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el Currculum Vitae. Slo se aceptar documentacin comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (nicamente se aceptarn cartas laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompaadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepcin, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptara la docencia para acreditar las reas de experiencia laboral solicitadas en el perfil. Se considerar y acreditar en el apartado de experiencia laboral las siguientes actividades: el servicio social, las prcticas profesionales, el tiempo de becarios, el tiempo de residencia o prctica clnica que el candidato acredite cuando realiz alguna especialidad. Dichas actividades se contabilizaran en el rea de experiencia solicitada en el perfil siempre y cuando exhiban los documentos institucionales que lo amparen (sealando el periodo, institucin y actividades realizadas). 8. Debern acompaar documentacin mediante la cual comprueben la experiencia y el mrito establecidos en el Currculum Vitae, mismos que se evaluaran de conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx. Para la evaluacin de la experiencia, se calificarn los siguientes elementos: Orden de los puestos desempeados Duracin en los puestos desempeados Experiencia en el sector pblico

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Experiencia en el sector privado Experiencia en el sector social: Nivel de responsabilidad Nivel de remuneracin Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante (NO SE EVALUAR PARA LAS PLAZAS QUE CONTIENEN ASTERISCO *) En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante Para la valoracin del mrito, se calificarn los siguientes elementos: Acciones de Desarrollo Profesional Resultados de las evaluaciones del desempeo (nicamente en caso de ser Servidor/a Pblico/a de Carrera Titular) Resultados de las acciones de capacitacin (nicamente en caso de ser Servidor/a Pblico/a de Carrera Titular) Resultados de procesos de certificacin (nicamente en caso de ser Servidor/a Pblico/a de Carrera Titular). Logros Distinciones Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual: Otros Estudios Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito Los Comits Tcnicos de Seleccin ha determinado solicitar la acreditacin documental del total de la informacin expresada en el currculum vitae de cada candidato/a inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se est en posibilidad de realizar una evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito en igualdad de circunstancias para los/las candidatos/as Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuacin en la evaluacin de la experiencia, nicamente se consideraran los puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los/las candidatos/as lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarn como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y copias slo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que respecta a la evaluacin de la experiencia se determin lo siguiente: En la Experiencia en Sector Social: Adems de las ya establecidas se considerarn empleos desempeados en Organizacin no gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos. En el Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato/a debern cruzarse con el currculum que ingres en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el/la candidato/a. En la aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se aceptarn las evaluaciones del desempeo. En lo que respecta a la valoracin del mrito se determin, lo siguiente: Para las Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoracin no ser tomada en cuenta en ningn proceso de concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica, previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento. Para el Resultado de las acciones de capacitacin: se acuerda que para aquellos casos en que los/las candidatos/as presenten constancias que no muestren calificacin, este Comit aprueba se otorguen los puntos con base en las horas de capacitacin que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se d cumplimiento a 40 o ms horas anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitacin, lo anterior aplicar en los periodos del 2008 y 2009. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitacin, los/las candidatos/as debern entregar escrito de la dependencia que as lo acredite, y no sern evaluados en este elemento al no existir un parmetro objetivo para realizar la comparacin.

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Para Resultados de procesos de certificacin: este punto debern acreditarlo los/las candidatos/as con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la vigencia de la certificacin. Para Reconocimientos o premios: nicamente se aceptarn los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete. En la Actividad destacada en lo individual: se considerar la docencia, adems de las que se proponen en la metodologa, siempre y cuando el/la candidato/a cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se seale en sta la(s) materia(s) que imparte. Respecto a la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, se seala que los puntos propuestos dentro de la metodologa que no se enuncian se debe a que stos se mantienen tal y como lo seala el formato y la metodologa antes mencionada. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. (Escrito proporcionado por la dependencia). 10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, aquellos participantes que sean Servidores/as Pblicos/as de Carrera y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua, y conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC y conforme al Numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 06 de Septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin, se tomarn en cuenta, las ltimas Evaluaciones del Desempeo que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares, las cuales debern presentar en la etapa de revisin curricular, de lo contrario sern descartados del concurso. Los/las candidatos/as que estn concursando por un puesto del mismo nivel no ser necesario presentar las evaluaciones del desempeo. Para las promociones por concurso de los servidores pblicos de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47 del Reglamento, lo anterior con fundamento en el Numeral 252 Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 06 de Septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin En caso de no ser Servidor Pblico de Carrera titular, deber firmar bajo protesta de decir verdad un formato proporcionado por la Dependencia. 11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal debern presentar la documentacin oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las cuales estara sujeta su reincorporacin a la Administracin Pblica Federal, de conformidad a la normatividad aplicable. 12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentacin que avalar el nivel de dominio ser: I) Para el nivel bsico se aceptarn como constancias las historias acadmicas y/o constancia o documento expedido por alguna institucin; ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptar constancia o documento expedido por alguna institucin de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio; Ill) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarn constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior.

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Registro de aspirantes

Desarrollo del Concurso y Presentacin de Evaluaciones

Las constancias de idioma no debern tener una antigedad mayor a 5 aos, salvo las referentes a historias acadmicas. En caso de no presentar cualquiera de los documentos sealados los aspirantes sern descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepcin de los correspondientes a la subetapa de valoracin de mrito y experiencia caso en el cual a los aspirantes solo se les otorgar un mnimo puntaje o nulo. La Comisin Federal para la Proteccin Contra Riesgos Sanitarios se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluacin curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante, o en su caso se dejara sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para La Comisin Federal para la Proteccin Contra Riesgos Sanitarios, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Con fundamento en el Numeral 192 Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 06 de Septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin, cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters. Una vez que la persona interesada haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general. La inscripcin a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarn, del 24 de abril de 2013 al 08 de mayo de 2013, al momento en que el/la candidata/a registre su participacin a un concurso a travs de Trabajaen, se llevar a cabo en forma automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartar del concurso. La revisin curricular efectuada a travs de Trabajaen se llevar a cabo, sin perjuicio de la revisin y evaluacin de la documentacin que los/las candidatos/as debern presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria. De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 06 de Septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin. El procedimiento de seleccin de los aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, IV. Entrevistas, y V. Determinacin Etapas que se desahogarn de acuerdo a las siguientes fechas: Etapa Fecha o plazo Publicacin de convocatoria 24 de Abril de 2013 Registro de aspirantes (en la herramienta Del 24 de abril al 08 de mayo de www.trabajaen.gob.mx) 2013 Revisin curricular (por la herramienta Del 24 de abril al 08 de mayo de www.trabajaen.gob.mx) 2013 Examen de conocimientos A partir del 13 de mayo de 2013 Exmenes de habilidades (capacidades A partir del 14 de mayo de 2013 gerenciales) Revisin y evaluacin documental (Cotejo) A partir del 15 de mayo de 2013 Evaluacin de la Experiencia y del Mrito A partir del 15 de mayo de 2013 Entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin A partir del 16 de mayo de 2013 Determinacin del candidato/a ganador/a A partir del 16 de mayo de 2013

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Entrevista

La Comisin Federal para la Proteccin Contra Riesgos Sanitarios, comunicar por lo menos con 2 das hbiles de anticipacin, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. El horario de evaluaciones ser de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 hrs. Exceptuando las entrevistas. Para el caso de la evaluacin de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de la Secretara de la Funcin Pblica, tendrn una vigencia de un ao a partir de la fecha de su aplicacin, y sern considerados exclusivamente para otros concursos convocados por La Comisin Federal para la Proteccin Contra Riesgos Sanitarios Los resultados de la evaluacin de conocimientos tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evalu el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los temarios, no se podrn considerar dichos resultados en las evaluaciones de los concursos de esta convocatoria. Para hacer vlida dicha revalidacin, sta deber ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin. En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por La Comisin Federal para la Proteccin Contra Riesgos Sanitarios, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretara de la Funcin Pblica, dichos resultados no podrn ser reconocidos para efectos de los concursos de esta Secretara an tratndose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio. Los resultados de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de seleccin no sern considerados para fines de Certificacin de Capacidades. La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se realizar el mismo da en que se realice la revisin documental de conformidad con escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y el Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera. El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la Ley, se tendr por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior de conformidad al Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 06 de Septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificacin oficial vigente. El concurso se conducir de acuerdo a la programacin antes indicada, sin embargo previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, y notificacin correspondiente a los aspirantes a travs de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario o en razn del nmero de aspirantes que se registren, o por algn impedimento no previsto. La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comit de Seleccin profundice en la valoracin de la capacidad de los/las candidatos/as, de conformidad a los criterios de evaluacin establecidos en la convocatoria y en Trabajaen. La DGRH programar las entrevistas y convocar a los/las candidatos/as, a travs de Trabajaen, conforme al orden de prelacin y el nmero establecido por el Comit Tcnico de Seleccin. El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar los criterios siguientes: Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso); Estrategia o accin (simple o compleja); Resultado (sin impacto o con impacto), y Participacin (protagnica o como miembro de equipo)

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Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin General

Cada miembro del Comit de Seleccin calificar en un escala de 0 a 100 a cada candidato/a en cada uno de los criterios de evaluacin correspondientes. En caso de que el Comit Tcnico de Seleccin lo determine podr auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista por mximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificar a los/las candidatos/as en el correo electrnico mediante el cual se le cite a la misma. Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en esta etapa se podr realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el idioma requerido. La acreditacin de la etapa de revisin curricular, revisin y evaluacin de documentos, el examen de conocimientos y la presentacin de las evaluaciones de habilidades sern indispensables para continuar en el proceso de seleccin de que se trate. Se evaluarn 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no implicar descarte del concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificacin mnima aprobatoria para acreditar la evaluacin de conocimientos ser de 70 y el resultado de la evaluacin se obtendr del total de aciertos sobre el nmero de reactivos que conforman el examen. La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se evaluarn de conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los elementos antes mencionados. Es importante sealar que, la Secretara de la Funcin Pblica comunic del cambio de la rama de cargo que se debera llevar a cabo en el Cdigo del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catlogo de Ramas de Cargo o Puesto de la Administracin Pblica Federal, debido a lo anterior y para las plazas que contienen un asterisco (*) no se evaluar el rubro ocho Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante. Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, los aspirantes debern aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos, evaluacin de la experiencia y del mrito) sern considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin, para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuacin General establecido por el Comit Tcnico de Profesionalizacin para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta Direccin General, mismo que a continuacin se muestra: Jefatura de Enlace de alta Departamento hasta responsabilidad Direccin General Etapa o subetapa Puntaje asignado Puntaje asignado Subetapa de Examen de 30 30 Conocimientos Promedio de la subetapa de 10 20 Evaluaciones de Habilidades Subetapa de Evaluacin de Experiencia 20 10 Subetapa de Valoracin del mrito 10 10 Etapa de Entrevista 30 30 PUNTAJE MAXIMO 100 100 El nmero mnimo de candidatos/as a entrevistar, ser de 3, si el universo de candidatos/as lo permite. En caso de que el nmero de candidatos/as fuera menor al mnimo establecido, se entrevistar a todos. El nmero de candidatos/as que se continuarn entrevistando, ser como mnimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya entrevistados. El Puntaje Mnimo de Calificacin para ser considerado finalista ser de 70. Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determin otorgar a todos los participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de puntuacin general, para la Subetapa de Evaluacin de la Experiencia. Para los puestos de Enlace se asignar puntaje nico de 100, cuando no se requiera experiencia, en la subetapa evaluacin de experiencia de la etapa III.

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Publicacin de Resultados Determinacin y Reserva

Declaracin de Concurso Desierto

Reactivacin de folios

Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitacin a las evaluaciones y en su caso modificacin del calendario sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx. El Comit Tcnico de Seleccin declarar ganador/a del concurso al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin. Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su Reglamento. Conforme a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mnimo de Calificacin, que es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso, sern considerados/as finalistas y quedarn integrados/as a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en La Comisin Federal para la Proteccin Contra Riesgos Sanitarios, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso respectivo. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso; II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. El Comit Tcnico de Seleccin de esta plaza, determin no llevar a cabo la reactivacin de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripcin a este concurso verifique que la informacin capturada en Trabajaen respecto de su Currculum Vitae, est completa y correcta comparndola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones nicamente procedern cuando el descarte del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en la captura de informacin u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el aspirante tendr 2 das hbiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, al Comit Tcnico de Seleccin de la plaza correspondiente, en la Direccin General Adjunta de Administracin del Servicio Profesional de Carrera. Dicho escrito deber incluir, considerando que proceden las reactivaciones slo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de informacin u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin: 1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. 2. Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar su folio 3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad 4. Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo. 5. Impresin de Currculum Vitae de Trabajaen La reactivacin de folios no ser procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante 4. Por errores de captura imputables al candidato/a Una vez pasado el perodo establecido, no sern recibidas las peticiones de reactivacin.

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En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los/las concursantes son confidenciales an despus de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los/las concursantes podrn presentar inconformidad y recurso de revocacin, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de esta Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685 10 piso. Colonia Guadalupe Inn. Delegacin lvaro Obregn, C.P. 01020. Telfono 2000 3100 ext. 53124, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, en Insurgente Sur 1735 2do piso Colonia Guadalupe Inn. Delegacin lvaro Obregn, C.P. 01020, Mxico D.F., en trminos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretara de la Funcin Pblica. 5. En los casos en que el Comit Tcnico de Seleccin determine la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. Dicha revisin deber solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad. 6. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 das hbiles siguientes en que se present, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el Comit Tcnicos de Seleccin requiera de consultas, autorizacin u otros., ante entidades reguladoras, la resolucin de dichos aspectos quedar sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes. 7. Cuando el ganador de un concurso tenga el carcter de servidor/a pblico/a de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar ante la Direccin General de Recursos Humanos, en un lapso no mayor a cinco das naturales, posteriores a la notificacin de los resultados del concurso a travs de su cuenta de TrabajaEn, el documento que acredite haberse separado de su cargo toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deber acreditar haber cumplido la obligacin que seala el artculo 11, fraccin VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de Febrero de 2008 (Visible en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7). 8. El Comit Tcnico de Seleccin de esta Dependencia informa que en caso de que algn aspirante solicite una revisin del examen de conocimientos tcnicos, deber presentar su solicitud dirigida al Comit de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de ingresospc@salud.gob.mx, teniendo como plazo los dos das hbiles siguientes a la fecha de aplicacin de la evaluacin. As mismo, se hace del conocimiento que la revisin de exmenes, slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin (Numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 06 de Septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin 9. Por ningn motivo se permitir la aplicacin de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos. 10. En este proceso de reclutamiento y seleccin, esta dependencia no solicita como requisito para el ingreso el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA.

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Citatorios

Temarios

Resolucin de Dudas

La Comisin Federal para la Proteccin Contra Riesgos Sanitarios comunicar a los/las aspirantes la fecha, hora y lugar en que debern presentarse para la aplicacin de las evaluacin de conocimientos, de habilidades, recepcin y cotejo documental, evaluacin del mrito y valoracin de la experiencia, as como la entrevista del Comit Tcnico de Seleccin, mediante correo electrnico identificando su nmero de folio asignado por Trabajaen, a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha en que deber presentarse. El no asistir en la fecha, hora y lugar sealados, ser motivo de descarte del concurso de que se trate. Las etapas anteriores se desahogaran en las instalaciones de la Direccin General Adjunta de Administracin del Servicio Profesional de Carrera y Capacitacin de la Secretara de Salud, ubicadas en Reforma #156, Piso 4 y 11, Col. Jurez, Delegacin Cuauhtmoc (inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, ser notificada a travs del portal www.trabajaen.gob.mx va correo electrnico a los/las candidatos/as con mnimo dos das de anticipacin. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia con el que contarn los candidatos/as. Los/las aspirantes debern asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitir la aplicacin de evaluacin alguna, y sern descartados del proceso de concurso de que se trate. Los temarios y la bibliografa correspondiente para los exmenes de conocimientos y para las evaluaciones de habilidades y, en su caso, guas de estudio, que se indique en la convocatoria, se difundirn nicamente en Trabajaen y en las pginas electrnicas: http://www.cofepris.gob.mx/Transparencia/Paginas/Servicio%20 Profesional%20de%20Carrerra/convocatoria-2013.aspx y (http://www.salud.gob.mx/unidades/dgrh/bolsadetrabajo/temarios.php y (en el apartado de temario SSA-COFREPIS-2013-01 a partir de la fecha de la publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. Las guas para la evaluacin de las habilidades sern las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica: www.trabajaen.gob.mx en el apartado de Documentacin e Informacin relevante Guas de Estudio para las Evaluaciones de visin del Servicio Pblico, gerenciales/directivas y habilidades intra e intrepersonales Para acreditar las etapas de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito ser necesario consultar la metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, accesible en la siguiente direccin electrnica: www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentacin e Informacin relevante Metodologa y Escalas de Calificacin Experiencia y Mrito A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes formulen con relacin a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrnico ingresospc@salud.gob.mx y el nmero telefnico 50621600 ext 58484 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes. Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Salud. Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, la Secretaria Tcnica Directora General Adjunta de Administracin del Servicio Profesional de Carrera y Capacitacin Lic. Mara Anglica Ortega Villa Rbrica.

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Secretara de Salud Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA CENSIDA/2013/ 01 El Comit Tcnico de Seleccin del Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA CENSIDA/2013/1 del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre de la DIRECCIN DE ATENCIN INTEGRAL Plaza Cdigo 12-K00-1-CFMB002-0000002-E-C-D Nmero de 01 Percepcin ordinaria (Mensual $65,671.18 (sesenta y cinco vacantes Bruto) mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 m.n.) Adscripcin CENTRO NACIONAL PARA LA PREVENCIN Y EL CONTROL DEL VIH/SIDA Sede MXICO D.F. (radicacin) Objetivos y OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO Funciones PLANEAR LAS ACTIVIDADES QUE CONLLEVEN A LA REALIZACION DE LOS Principales PROGRAMAS PARA LA PREVENCION Y EL CONTROL DEL VIH/SIDA Y OTRAS INFECCIONES DE TRANSMISION SEXUAL CON NFASIS EN LAS POBLACIONES DE MAYOR RIESGO Y VULNERABILIDAD, DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD Y LINEAMIENTOS VIGENTES DE LA SECRETARIA DE SALUD Y ORGANISMOS INTERNACIONALES. FUNCIONES 1 SUPERVISAR LA ATENCION QUE SE BRINDA A LAS PERSONAS CON VIH/SIDA EN UNIDADES DE LOS SERVICIOS ESTATALES Y EMITIR RECOMENDACIONES PARA SU MEJORA CONTINUA 2 COORDINAR ACCIONES DE CAPACITACION E INFORMACION ENTRE INSTITUCIONES ACADEMICAS Y DE SALUD PARA MEJORAR LA CALIDAD DE LA ATENCION DE LAS PERSONAS CON VIH/SIDA EN LAS 32 ENTIDADES FEDERATIVAS 3 COORDINAR ACCIONES DE CONSENSO PARA LA ELABORACION DE DOCUMENTOS NORMATIVOS EN MATERIA DE ATENCION INTEGRAL DEL VIH/SIDA Y OTRAS ITS. 4 DEFINIR LAS NECESIDADES ANUALES DE ANTIRRETROVIRALES EN COORDINACION CON LOS SERVICIOS ESTATALES DE SALUD 5 ELABORAR CONVENIOS DE COLABORACION CON LOS SERVICIOS ESTATALES DE SALUD, HOSPITALES Y/O INSTITUTOS QUE PARTICIPAN EN EL PROGRAMA DE ACCESO GRATUITO A ANTIRRETROVIRALES 6 MANTENER ACTUALIZADA LA BASE DE DATOS DE PACIENTES DE TRATAMIENTO ANTIRRETROVIRAL PARA REALIZAR LOS PROCESO NECESARIO PARA SU ADQUISICION 7 INVESTIGAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACION DEL PERSONAL RESPONSABLE DE LA OPERACION DE LOS PROGRAMAS ESTATALES DE SALUD DE LOS SERVICIOS DE ATENCION A PERSONAS CON VIH/SIDA 8 PARTICIPAR EN REUNIONES Y FOROS NACIONALES E INTERNACIONALES EN MATERIA DE ATENCION DE PERSONAS CON VIH/SIDA 9 COORDINAR ACCIONES DE CAPACITACION CON LOS SERVICIOS ESTATALES DE SALUD 10 ASESORAR A LOS RESPONSABLES DE PROGRAMAS EN LA PLANEACION Y PRESUPUESTACION DE ACCIONES PARA LA EJECUCION DEL PROGRAMA 11 SUPERVISAR LA PRESUPUESTACION Y CUMPLIMIENTO DE LAS METAS ESTABLECIDAS 12 COORDINAR ACCIONES PARA LA OPERACION DE LOS PROGRAMAS ESTATALES.

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(Quinta Seccin) Acadmicos

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Laborales

Evaluacin de Habilidades

Posgrado Titulado en: REA GENERAL CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS y/o CARRERA GENERICA ADMINISTRACION REA GENERAL INGENIERIA Y TECNOLOGIA y/o CARRERA GENERICA ADMINISTRACION, QUIMICA Y MEDICINA REA GENERAL CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS y/o CARRERA GENERICA QUIMICA. REA GENERAL CIENCIAS AGROPECUARIAS y/o CARRERA GENERICA QUIMICA REA GENERAL CIENCIAS DE LA SALUD y/o CARRERA GENERICA QUIMICA, SALUD Y MEDICINA rea y Aos de Experiencia Laboral 4 aos en: REA DE EXPERIENCIA CIENCIAS MEDICAS y/o REA GENERAL CIENCIAS CLINICAS, MEDICINA PREVENTIVA, MEDICINA Y SALUD PUBLICA, EPIDEMIOLOGIA , SALUD PUBLICA Habilidad 1 Liderazgo Ponderacin: 50

Habilidad 2 Trabajo en equipo Ponderacin: 50 Idioma No requiere Otros Necesidad de viajar: Siempre La Calificacin Mnima del Examen de Conocimientos de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70 Conformacin de la Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de prelacin para acceder Seleccin determinar el nmero de candidatos/as a a la entrevista con el entrevistar, conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los Comit de Seleccin puntajes globales de los/as concursantes. BASES DE PARTICIPACIN El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 06 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin y dems aplicables. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad con el Artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.

Principios Concurso

del

Requisitos de participacin

Mircoles 24 de abril de 2013 Documentacin requerida

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Los/las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica: 1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del Currculum Vitae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia y el mrito; firmado, rubricado y con leyenda de: Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verdicos, sin encuadernar o sin engargolar. 3. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa, cdula profesional, cartilla liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o segn corresponda. 5 Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: slo se aceptar Cdula Profesional y/o Ttulo Profesional registrado en la SEP. En el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado, sern validados los ttulos o grados acadmicos de postgrados, maestras y doctorados, en las reas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). 7. Documentacin que acredite el tiempo y las reas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el Currculum Vitae. Slo se aceptar documentacin comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (nicamente se aceptarn cartas laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompaadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepcin, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptara la docencia para acreditar las reas de experiencia laboral solicitadas en el perfil. Se considerar y acreditar en el apartado de experiencia laboral las siguientes actividades: el servicio social, las prcticas profesionales, el tiempo de becarios, el tiempo de residencia o prctica clnica que el candidato acredite cuando realiz alguna especialidad Dichas actividades se contabilizaran en el rea de experiencia solicitada en el perfil siempre y cuando exhiban los documentos institucionales que lo amparen (sealando el periodo, institucin y actividades realizadas). 8. Debern acompaar documentacin mediante la cual comprueben la experiencia y el mrito establecidos en el Currculum Vitae, mismos que se evaluaran de conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx. Para la evaluacin de la experiencia, se calificarn los siguientes elementos: Orden de los puestos desempeados Duracin en los puestos desempeados Experiencia en el sector pblico Experiencia en el sector privado Experiencia en el sector social: Nivel de responsabilidad Nivel de remuneracin Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante Para la valoracin del mrito, se calificarn los siguientes elementos: Acciones de Desarrollo Profesional Resultados de las evaluaciones del desempeo (nicamente en caso de ser Servidor/a Pblico/a de Carrera Titular) Resultados de las acciones de capacitacin (nicamente en caso de ser Servidor/a Pblico/a de Carrera Titular)

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Resultados de procesos de certificacin (nicamente en caso de ser Servidor/a Pblico/a de Carrera Titular). Logros Distinciones Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual: Otros Estudios Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito El Comit Tcnico de Seleccin ha determinado solicitar la acreditacin documental del total de la informacin expresada en el currculum vitae de cada candidato/a inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se est en posibilidad de realizar una evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito en igualdad de circunstancias para los/las candidatos/as Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuacin en la evaluacin de la experiencia, nicamente se consideraran los puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los/las candidatos/as lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarn como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y copias slo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que respecta a la evaluacin de la experiencia se determin lo siguiente: En lo que respecta al punto 5 - Experiencia en Sector Social: Adems de las ya establecidas se considerarn empleos desempeados en Organizacin no gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos. El punto 6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato/a debern cruzarse con el currculum que ingres en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el/la candidato/a. El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se aceptarn las evaluaciones del desempeo. En lo que respecta a la valoracin del mrito se determin, lo siguiente: Respecto al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoracin no ser tomada en cuenta en ningn proceso de concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica, previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento. Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de capacitacin: se acuerda que para aquellos casos en que los/las candidatos/as presenten constancias que no muestren calificacin, este Comit aprueba se otorguen los puntos con base en las horas de capacitacin que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se de cumplimiento a 40 o ms horas anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitacin, lo anterior aplicar en los periodos del 2008 y 2009. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitacin, los/las candidatos/as debern entregar escrito de la dependencia que as lo acredite, y no sern evaluados en este elemento al no existir un parmetro objetivo para realizar la comparacin. El punto 4 - Resultados de procesos de certificacin: este punto debern acreditarlo los/las candidatos/as con su pantalla RHnet; en la cual se marca la vigencia de la certificacin. El punto 7 - Reconocimientos o premios: nicamente se aceptarn los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete. El punto 8 - Actividad destacada en lo individual: se considerar la docencia, adems de las que se proponen en la metodologa, siempre y cuando el/la candidato/a cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se seale en sta la(s) materia(s) que imparte. Respecto a la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, se seala que los puntos propuestos dentro de la metodologa que no se enuncian se debe a que stos se mantienen tal y como lo seala el formato y la metodologa antes mencionada.

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9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. (Escrito proporcionado por la dependencia). 10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, aquellos participantes que sean Servidores/as Pblicos/as de Carrera y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua, y conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC y conforme al Numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 06 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin, se tomarn en cuenta, las ltimas Evaluaciones del Desempeo que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares, las cuales debern presentar en la etapa de revisin curricular, de lo contrario sern descartados del concurso. Los/las candidatos/as que estn concursando por un puesto del mismo nivel no ser necesario presentar las evaluaciones del desempeo. En caso de no ser Servidor Pblico de Carrera titular, deber firmar bajo protesta de decir verdad un formato proporcionado por la Dependencia. 11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal debern presentar la documentacin oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las cuales estara sujeta su reincorporacin a la Administracin Pblica Federal, de conformidad a la normatividad aplicable. 12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentacin que avalar el nivel de dominio ser: I) Para el nivel bsico se aceptarn como constancias las historias acadmicas y/o constancia o documento expedido por alguna institucin; ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptar constancia o documento expedido por alguna institucin de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio; Ill) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarn constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior. Las constancias de idioma no debern tener una antigedad mayor a 5 aos, salvo las referentes a historias acadmicas. En caso de no presentar cualquiera de los documentos sealados los aspirantes sern descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepcin de los correspondientes a la subetapa de valoracin de mrito y experiencia caso en el cual a los aspirantes solo se les otorgar un mnimo puntaje o nulo. El Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluacin curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante, o en su caso se dejara sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para del Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

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Registro de aspirantes

Desarrollo del Concurso y Presentacin de Evaluaciones

Con fundamento en el Numeral 192 Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 06 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin, cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters. Una vez que la persona interesada haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general. La inscripcin a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarn, del 24 de abril al 08 de mayo de 2013, al momento en que el/la candidata/a registre su participacin a un concurso a travs de Trabajaen, se llevar a cabo en forma automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartar del concurso. La revisin curricular efectuada a travs de Trabajaen se llevar a cabo, sin perjuicio de la revisin y evaluacin de la documentacin que los/las candidatos/as debern presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria. De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 06 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin. El procedimiento de seleccin de los aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, IV. Entrevistas, y V. Determinacin Etapas que se desahogarn de acuerdo a las siguientes fechas: Etapa Fecha o plazo Publicacin de convocatoria 24 de abril de 2013 Registro de aspirantes (en la herramienta Del 24 de abril al 08 de mayo de 2013 www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular (por la herramienta Del 24 de abril al 08 de mayo de 2013 www.trabajaen.gob.mx) Examen de conocimientos A partir del 15 de mayo de 2013 Exmenes de habilidades (capacidades A partir del 22 de mayo de 2013 gerenciales) Revisin y evaluacin documental (Cotejo) A partir del 29 de mayo de 2013 Evaluacin de la Experiencia y del Mrito A partir del 29 de Mayo de 2013 Entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin A partir del 4 de junio de 2013 Determinacin del candidato/a ganador/a A partir del 4 de junio de 2013 El Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA, comunicar por lo menos con 2 das hbiles de anticipacin, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. El horario de evaluaciones ser de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 hrs. Exceptuando las entrevistas. Para el caso de la evaluacin de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de la Secretara de la Funcin Pblica, tendrn una vigencia de un ao a partir de la fecha de su aplicacin, y sern considerados exclusivamente para otros concursos convocados por el Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA. Los resultados de la evaluacin de conocimientos tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evalu el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los temarios, no se podrn considerar dichos resultados en las evaluaciones de los concursos de esta convocatoria.

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Entrevista

Para hacer vlida dicha revalidacin, sta deber ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin. En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Secretara de Salud, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretara de la Funcin Pblica, dichos resultados no podrn ser reconocidos para efectos de los concursos de esta Secretara an tratndose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio. Los resultados de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de seleccin no sern considerados para fines de Certificacin de Capacidades. La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se realizar el mismo da en que se realice la revisin documental de conformidad con escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y el Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera. El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la Ley, se tendr por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior de conformidad al Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 06 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificacin oficial vigente. El concurso se conducir de acuerdo a la programacin antes indicada, sin embargo previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, y notificacin correspondiente a los aspirantes a travs de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.censida.salud.gob.mx podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario o en razn del nmero de aspirantes que se registren, o por algn impedimento no previsto. La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comit de Seleccin profundice en la valoracin de la capacidad de los/las candidatos/as, de conformidad a los criterios de evaluacin establecidos en la convocatoria y en Trabajaen. El Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA programar las entrevistas y convocar a los/las candidatos/as, a travs de Trabajaen, conforme al orden de prelacin y el nmero establecido por el Comit Tcnico de Seleccin. El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar los criterios siguientes: Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso); Estrategia o accin (simple o compleja); Resultado (sin impacto o con impacto), y Participacin (protagnica o como miembro de equipo) Cada miembro del Comit de Seleccin calificar en un escala de 0 a100 a cada candidato/a en cada uno de los criterios de evaluacin correspondientes. En caso de que el Comit Tcnico de Seleccin lo determine podr auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista por mximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificar a los/las candidatos/as en el correo electrnico mediante el cual se le cite a la misma. Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en esta etapa se podr realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el idioma requerido.

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Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin General

Publicacin de Resultados

La acreditacin de la etapa de revisin curricular, revisin y evaluacin de documentos, el examen de conocimientos y la presentacin de las evaluaciones de habilidades sern indispensables para continuar en el proceso de seleccin de que se trate. Se evaluarn 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no implicar descarte del concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificacin mnima aprobatoria para acreditar la evaluacin de conocimientos ser de 70 y el resultado de la evaluacin se obtendr del total de aciertos sobre el nmero de reactivos que conforman el examen. La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se evaluarn de conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los elementos antes mencionados. Es importante sealar que, la Secretara de la Funcin Pblica comunic del cambio de la rama de cargo que se debera llevar a cabo en el Cdigo del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catlogo de Ramas de Cargo o Puesto de la Administracin Pblica Federal, debido a lo anterior y para las plazas que contienen un asterisco (*) no se evaluar el rubro ocho Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante. Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, los aspirantes debern aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos, evaluacin de la experiencia y del mrito) sern considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin, para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuacin General establecido por el Comit Tcnico de Profesionalizacin para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta Direccin General, mismo que a continuacin se muestra: Jefatura de Departamento Enlace de Alta hasta Direccin General Responsabilidad Etapa o Subetapa Puntaje Asignado Puntaje Asignado Subetapa de Examen de 30 30 Conocimientos Promedio de la subetapa de 10 20 Evaluaciones de Habilidades Subetapa de Evaluacin de 20 10 Experiencia Subetapa de Valoracin del 10 10 Mrito Etapa de Entrevista 30 30 PUNTAJE MXIMO 100 100 El nmero mnimo de candidatos/as a entrevistar, ser de 3, si el universo de candidatos/as lo permite. En caso de que el nmero de candidatos/as fuera menor al mnimo establecido, se entrevistar a todos. El nmero de candidatos/as que se continuarn entrevistando, ser como mnimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya entrevistados. El Puntaje Mnimo de Calificacin para ser considerado finalista ser de 70. Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determin otorgar a todos los participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de puntuacin general, para la Subetapa de Evaluacin de la Experiencia. Para los puestos de Enlace se asignar puntaje nico de 100, cuando no se requiera experiencia, en la subetapa evaluacin de experiencia de la etapa III. Para los concursos de nivel de Enlace deber registrarse en RH Net en la subetapa de evaluacin de la experiencia un puntaje nico de 100. Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitacin a las evaluaciones y en su caso modificacin del calendario sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx.

Mircoles 24 de abril de 2013 Determinacin y Reserva

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Declaracin de Concurso Desierto

Reactivacin de folios

El Comit Tcnico de Seleccin declarar ganador/a del concurso al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin. Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su Reglamento. Conforme a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mnimo de Calificacin, que es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso, sern considerados/as finalistas y quedarn integrados/as a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate el Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso respectivo. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso; II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. El Comit Tcnico de Seleccin de esta plaza, determin no llevar a cabo la reactivacin de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripcin a este concurso verifique que la informacin capturada en Trabajaen respecto de su Currculum Vitae, est completa y correcta comparndola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones nicamente procedern cuando el descarte del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en la captura de informacin u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el aspirante tendr 2 das hbiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, en la Coordinacin Administrativa del Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA, ubicado en la Calle de Herschel No. 119- 4to. Piso, Col. Anzures, Delegacin Miguel Hidalgo, Mxico, D.F., C.P. 11590. Dicho escrito deber incluir, considerando que proceden las reactivaciones slo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de informacin u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin: 1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. 2. Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar su folio 3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad 4. Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo. 5. Impresin de Currculum Vitae de Trabajaen La reactivacin de folios no ser procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante 4. Por errores de captura imputables al candidato/a Una vez pasado el perodo establecido, no sern recibidas las peticiones de reactivacin.

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Disposiciones generales

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En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. Los datos personales de los/las concursantes son confidenciales an despus de concluido el concurso. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. Los/las concursantes podrn presentar inconformidad y recurso de revocacin, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de esta Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685 10 piso. Colonia Guadalupe Inn. Delegacin lvaro Obregn, C.P. 01020. Telfono 2000 3100 ext. 53124, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, en Insurgente Sur 1735 2do piso Colonia Guadalupe Inn. Delegacin lvaro Obregn, C.P. 01020, Mxico D.F., en trminos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretara de la Funcin Pblica. En los casos en que el Comit Tcnico de Seleccin determine la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. Dicha revisin deber solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 das hbiles siguientes en que se present, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el Comit Tcnicos de Seleccin requiera de consultas, autorizacin u otros., ante entidades reguladoras, la resolucin de dichos aspectos quedar sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes. Cuando el ganador de un concurso tenga el carcter de servidor/a pblico/a de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar ante el rea de Recursos Humanos del CENSIDA, en un lapso no mayor a cinco das naturales, posteriores a la notificacin de los resultados del concurso a travs de su cuenta de TrabajaEn, el documento que acredite haberse separado de su cargo toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deber acreditar haber cumplido la obligacin que seala el artculo 11, fraccin VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de Febrero de 2008 (Visible en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7). El Comit Tcnico de Seleccin de esta Dependencia informa que en caso de que algn aspirante solicite una revisin del examen de conocimientos tcnicos, deber presentar su solicitud dirigida al Comit de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de diana.cerezo@salud.gob.mx, teniendo como plazo los dos das hbiles siguientes a la fecha de aplicacin de la evaluacin. As mismo, se hace del conocimiento que la revisin de exmenes, slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin (Numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 06 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin9. Por ningn motivo se permitir la aplicacin de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos. En este proceso de reclutamiento y seleccin, esta dependencia no solicita como requisito para el ingreso el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA.

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El Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA a los/las aspirantes la fecha, hora y lugar en que debern presentarse para la aplicacin de las evaluacin de conocimientos, de habilidades, recepcin y cotejo documental, evaluacin del mrito y valoracin de la experiencia, as como la entrevista del Comit Tcnico de Seleccin, mediante correo electrnico identificando su nmero de folio asignado por Trabajaen, a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha en que deber presentarse. El no asistir en la fecha, hora y lugar sealados, ser motivo de descarte del concurso de que se trate. Las etapas anteriores se desahogarn en el Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA, ubicado en la Calle de Herschel No. 119- 4to. Piso, Col. Anzures, Delegacin Miguel Hidalgo, Mxico, D.F., C.P. 11590, (inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que el Comit Tcnico de Seleccin determine que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, ser notificada a travs del portal www.trabajaen.gob.mx y/o va correo electrnico a los candidatos con mnimo dos das de anticipacin. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia con el que contarn los candidatos/as. Los/las aspirantes debern asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitir la aplicacin de evaluacin alguna, y sern descartados del proceso de concurso de que se trate. Los temarios y la bibliografa correspondiente para los exmenes de conocimientos y para las evaluaciones de habilidades y, en su caso, guas de estudio, que se indique en la convocatoria, se difundirn nicamente en Trabajaen y en la pgina electrnica del Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA http://www.censida.salud.gob.mx/interior/convocaservprof.html, a partir de la fecha de la publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. Las guas para la evaluacin de las habilidades sern las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica: http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/download_blob?task=SSE_SI_LIGAS&item=SSE_ SI_LIGAS!M4T_SI_LIGA_TE_IN[6].CME_ARCHIVO Para acreditar las etapas de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito ser necesario consultar la metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, accesible en la siguiente direccin electrnica: www.trabajaen.gob.mx , en el apartado de Documentacin e Informacin relevante Metodologa y Escalas de Calificacin Experiencia y Mrito. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes formulen con relacin a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrnico diana.cerezo@salud.gob.mx y el nmero telefnico 91506006 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes. Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, la Secretaria Tcnica, Lic. Diana Cerezo Daz Coordinadora Administrativa Rbrica.

Temarios

Resolucin de Dudas

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Mircoles 24 de abril de 2013

Agencia de Servicios a la Comercializacin y Desarrollo de Mercados Agropecuarios El Comit Tcnico de Seleccin en la Agencia de Servicios a la Comercializacin y Desarrollo de Mercados Agropecuarios, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento; y del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, emite la siguiente: Convocatoria pblica dirigida a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar el siguiente puesto vacante en la Administracin Pblica Federal: Nombre del puesto Cdigo de puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto Funciones Profesional Dictaminador de Servicios Especializados 08-F00-1-CF21865-0000907-E-C-S Nmero de vacantes

PQ2

$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) (percepcin ordinaria bruta mensual) Direccin de Control y Seguimiento Sede Mxico, D.F. Recibir, registrar y turnar los documentos enviados a la Direccin en Jefe de ASERCA, conforme a las instrucciones de su Titular. 2. Apoyar a la Titular de las Unidad de Control Interno y Seguimiento para el seguimiento de turnos remitidos a las Unidades Administrativas de ASERCA. 3. Elaborar reportes mensuales sobre la atencin y descargo de los turnos remitidos a las Unidades Administrativas de ASERCA, para su seguimiento por parte de la Titular de la Unidad de Control Interno y Seguimiento. 4. Efectuar el seguimiento a los turnos enviados por parte de la oficina del C. Secretario del Ramo a la Direccin en Jefe de ASERCA. 5. Digitalizar y archivar los documentos recibidos en la Direccin en Jefe para su conservacin y pronta localizacin. 6. Realizar el seguimiento de los avisos de notificacin sobre asuntos turnados o atendidos en el Sistema de Control de Gestin. 7. Participar en el mantenimiento y actualizacin del Sistema de Control de Gestin, para que se d atencin a los asuntos y requerimientos de las Unidades Administrativas de ASERCA. Escolaridad Tcnico Superior Universitario: Relaciones Internacionales, Psicologa, Economa, Derecho, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Administracin Terminado o pasante. Experiencia laboral Un ao de experiencia en: Administracin Pblica. Agronoma, Administracin, Comunicaciones Sociales, Economa General, Derecho y Legislaciones Nacionales. Evaluacin de Orientacin a Resultados habilidades Negociacin Conocimientos tcnicos Nociones bsicas de la Administracin Pblica Federal Idiomas extranjeros No requerido 1.

Perfil y requisitos

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Principios del concurso

Requisitos de participacin

Documentacin requerida

Registro de aspirantes

Desarrollo del concurso

Bases de participacin El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose al desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, conforme a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento, ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin, conforme a las disposiciones vigentes. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal. Los y las aspirantes recibirn con cuando menos dos das hbiles de anticipacin por va electrnica, mensaje en el que se indicar el domicilio, fecha y hora en el que debern presentar original (o copia certificada) y copia simple para su cotejo, de los documentos siguientes: 1. Currculum vtae rubricado y firmado, registrado en el sistema Trabajaen. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 3. Documento que acredite el nivel mnimo de estudios requerido para el puesto por el que concursa, slo se aceptar, Certificado de estudios, Cdula Profesional y/o Ttulo, con registro en la Secretara de Educacin Pblica. En el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. 4. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa o pasaporte). 5. Cartilla Militar con liberacin (hasta los 45 aos). 6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. 7. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 8. La Agencia de Servicios a la Comercializacin y Desarrollo de Mercados Agropecuarios se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso de seleccin, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx, por la y el aspirante para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante o, en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Agencia de Servicios a la Comercializacin y Desarrollo de Mercados Agropecuarios, la cual se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes. La inscripcin al concurso y el registro de los y las aspirantes al mismo se realizarn, a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignar un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servir para formalizar su inscripcin a ste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de los aspirantes. El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica, sin embargo, podrn modificarse las fechas sin previo aviso, cuando as resulte necesario.

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Mircoles 24 de abril de 2013

Calendario del concurso

Temarios y guas

Presentacin de evaluaciones

Etapas del proceso de seleccin, reglas de valoracin general y sistema de puntuacin

Etapa Fecha o plazo Publicacin de Convocatoria 24/04/2013 Registro de aspirantes (en la pgina Del 24/04/2013 al 10/05/2013 www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular (Realizada por el Del 24/04/2013 al 10/05/2013 sistema www.trabajaen.gob.mx) Solicitud y Anlisis de peticin de Del 13/05/2013 al 15/05/2013 reactivaciones de folios Evaluacin de conocimientos Del 22/05/2013 al 24/05/2013 Evaluaciones de Habilidades Del 5/06/2013 al 7/06/2013 Evaluacin de la experiencia y valoracin Del 12/06/2013 al 14/06/2013 del mrito Entrega y revisin de documentos Del 12/06/2013 al 14/06/2013 Entrevistas con el Comit Tcnico de Del 20/06/2013 al 27/06/2013 Seleccin Determinacin del concurso Del 20/06/2013 al 27/06/2013 De conformidad con lo establecido en el ltimo prrafo del numeral 197 del acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, los temarios referentes a la evaluacin de conocimientos se encontrarn a disposicin de los aspirantes en la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx y en la pgina de la Agencia de Servicios a la Comercializacin y Desarrollo de Mercados Agropecuarios: www.aserca.gob.mx/sicsa/vacantes/temarios.asp, a partir de la fecha de publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. La Agencia de Servicios a la Comercializacin y Desarrollo de Mercados Agropecuarios, a travs de la pgina www.trabajaen.gob.mx, comunicar a cada aspirante con al menos dos das de anticipacin, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. El tiempo de tolerancia para tener derecho a la aplicacin de cada etapa del proceso de seleccin ser de 15 minutos despus de la hora indicada en los mensajes respectivos. La evaluacin de conocimientos (Capacidades tcnicas), habilidades (Psicomtricas), evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, la entrega y revisin documental, as como la entrevista, se aplicarn exclusivamente en alguno de los centros de evaluacin, ubicados en los siguientes domicilios: edificio de la SAGARPA ubicado en Municipio Libre No. 377, colonia Santa Cruz Atoyac, Delegacin Benito Jurez, Mxico, D.F; edificio de la SAGARPA ubicado en avenida Cuauhtmoc 1230, colonia Santa Cruz Atoyac, Delegacin Benito Jurez, Mxico, D.F; edificio de SAGARPA con domicilio en avenida Insurgentes Sur No. 489, colonia Hipdromo Condesa, C.P. 06170. Delegacin Cuauhtmoc, Mxico, D.F. No se podr reprogramar la fecha para la aplicacin de las evaluaciones a peticin de las y los candidatos(as), de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades. La inasistencia a cualquier evaluacin o etapa del proceso de seleccin, generar el descarte de la persona aspirante a la ocupacin del puesto en concurso. El proceso de seleccin de los aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin Curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito; IV. Entrevista, y V. Determinacin. I. Revisin curricular Los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema, debern estar registrados previamente en TrabajaEn, posteriormente debern registrar su participacin al concurso de su inters, al momento del registro, el sistema Trabajaen realizar automticamente la revisin curricular, asignando un folio de participacin.

Mircoles 24 de abril de 2013 II.

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Exmenes de conocimientos y evaluacin de habilidades

El proceso de reclutamiento y seleccin comprender en su etapa de evaluaciones, un examen de conocimientos tcnicos y una evaluacin de habilidades. La calificacin mnima aprobatoria del examen de conocimientos es de 70. Este examen es motivo de descarte, en caso de no obtener la calificacin mnima aprobatoria en una escala de 0 a 100. El Comit Tcnico de Seleccin (CTS) determinar la revisin de exmenes en los trminos dispuestos en el numeral 219 del acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, que a la letra dice: En los casos en que el CTS determine la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. En los casos en que aplique la revisin de exmenes, sta se llevar a cabo del da 27 al 29 de mayo de 2013. Las Habilidades se evaluarn a travs de una batera Psicomtrica integrada por exmenes de: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Estilo de Aprendizaje y Valores; la calificacin mnima aprobatoria para esta fase del proceso de seleccin es de 70. Esta evaluacin ser motivo de descarte, en caso de no obtener la calificacin mnima aprobatoria. III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito Esta etapa se evaluar de conformidad a lo establecido en la metodologa y escalas de calificacin publicadas en la pgina www.trabajaen.gob.mx, en el link de documentos e informacin relevante. IV. Entrevista El Comit Tcnico de Seleccin entrevistar, en estricto orden de prelacin, si el universo de candidatos y candidatas lo permite, a los tres candidatos(as) que hayan obtenido la puntuacin ms alta, en caso de no elegir a ningn candidato(a) se entrevistar a otro grupo de tres candidatos(as), hasta evaluar a todos los candidatos(as) finalistas. En el supuesto de que el nmero de candidatos(as) a entrevistar sea menor de tres, se deber evaluar a todos los concursantes. El Comit Tcnico de Seleccin utilizar el siguiente criterio en la aplicacin de la fase de la entrevista: V. Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso) Estrategia o accin (simple o compleja) Resultado (sin impacto o con impacto) Participacin (protagnica o como miembro de equipo) Determinacin

Se considerarn finalistas a los(as) candidatos(as) que acrediten el puntaje mnimo de calificacin, el cual se integra de la suma de las etapas II, III y IV, en el sistema de puntuacin general.

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Mircoles 24 de abril de 2013

Publicacin de resultados Reserva de aspirantes

Reactivacin de folios

El sistema de puntuacin general establecido, es el siguiente: Etapa Sub-etapa Puntos Examen de conocimientos y Examen de conocimientos 30 Evaluacin de habilidades Evaluacin de habilidades 20 Evaluacin de la experiencia y Evaluacin de la experiencia 25 valoracin del mrito Valoracin del mrito 10 Entrevista 15 El puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista es de 75. El Comit Tcnico de Seleccin, resuelve el proceso de seleccin mediante la emisin de su determinacin, declarando: a. Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir al de mayor calificacin definitiva. b. Finalista, al candidato o candidata con la siguiente mayor calificacin definitiva que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso, en el supuesto de que por causas ajenas al Organo administrativo Desconcentrado, el ganador sealado en el inciso anterior: i) Comunique al Organo Administrativo Desconcentrado, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la determinacin su decisin de no ocupar el puesto, o ii) No se presente en la fecha sealada a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto. c. Desierto, el Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificndose al aspirante con su nmero de folio para el concurso. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin y no resulten ganadores o ganadoras en el concurso, sern considerados finalistas y quedarn integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Agencia de Servicios a la Comercializacin y Desarrollo de Mercados Agropecuarios, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, segn aplique. Una vez que se haya cerrado el proceso de inscripcin al concurso del puesto, el aspirante tendr tres das hbiles, a partir de la fecha de ese cierre, para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio ante el Comit Tcnico de Seleccin, el cual se fundar y motivar con las constancias de justificacin respectivas. La reactivacin de folios ser procedente, cuando el aspirante omita informacin o capture mal sus datos y pueda comprobar fehacientemente cumplir con el perfil requerido para la ocupacin del puesto, cuando le sea solicitada la documentacin correspondiente, de acuerdo a los siguientes criterios: El participante deber presentar currculum vtae actualizado, en donde manifieste que su escolaridad y experiencia laboral, son las requeridas para la ocupacin del puesto. El aspirante no deber haber renunciado al concurso. En caso de que exista la duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante, la solicitud de reactivacin no ser procedente.

Mircoles 24 de abril de 2013 Disposiciones generales 1. 2. 3.

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8. Resolucin de dudas

En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso publicado en esta convocatoria. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun despus de concluido el concurso. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. Los concursantes podrn presentar inconformidad, en un horario de 9:00 a 14:00 horas, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Agencia de Servicios a la Comercializacin y Desarrollo de Mercados Agropecuarios, en avenida Insurgentes Sur No. 489, piso 13, colonia Hipdromo Condesa, C.P. 06170, Delegacin Cuauhtmoc, Mxico, D.F., o a travs del correo electrnico aserca.oic@aserca.gob.mx; en trminos de lo dispuesto en los artculos 93, 94 y 95 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Los concursantes podrn presentar su escrito de recurso de revocacin en un horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas, ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica ubicada en Insurgentes Sur 1735, primer piso, colonia Guadalupe Inn, Delegacin Alvaro Obregn, C.P. 01020, en trminos de lo dispuesto en los artculo 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 97 y 98 de su Reglamento o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano, conforme al artculo 42 de la Ley Federal de Procedimiento administrativo. Cuando el ganador(a) del concurso tenga el carcter de Servidor Pblico de Carrera Titular, para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Para el caso de los (las) Servidores Pblicos de Carrera que deseen ser promovidos por concurso, debern contar con al menos dos evaluaciones del desempeo anuales, con fundamento en el artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando los servidores pblicos de carrera titulares concursen rangos del mismo puesto que ocupen. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables.

A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes formulen con relacin a los puestos o al proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrnico julieta.hernandez@aserca.gob.mx, y el nmero telefnico 3871 73 00, extensiones 50079 y 50073 en la Agencia de Servicios a la Comercializacin y Desarrollo de Mercados Agropecuarios, de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera, en ASERCA Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin La Directora de Administracin y Secretaria Tcnica Lic. Julieta Hernndez Vzquez Rbrica.

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Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria CONVOCATORIA SENASICA 03-2013 Los Comits Tcnicos de Seleccin del Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, as como el artculo Tercero Numerales 196, 197, 200 y 201 del ACUERDO por el que se actualizan las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como los procedimientos del Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y los del Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010 y el 29 de agosto de 2011, publicado el 06 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin; se emite la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales PROFESIONAL EJECUTIVA O EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS 08-B00-2-CF21864-0000237-A-C-D PQ3 Nmero de Vacantes Cons. 237

$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) Subdireccin de Operaciones de Campo Sede Escuintla, Chiapas. Moscamed De carrera 1. Delimitar el rea de 25 kilmetros cuadrados alrededor del brote para su control y erradicacin. 2. Tramitar los permisos con los propietarios autoridades correspondientes en la zona. 3. Reportar semanalmente las acciones que se realizan para erradicar los brotes de plaga. 4. Ejecutar los programas y sistemas de trampeo para la deteccin de las moscas del mediterrneo conforme a las estrategias, protocolos y manuales establecidos. 5. Ejecutar los programas y sistemas de deteccin para la delimitacin de brotes de la mosca del mediterrneo, conforme a los protocolos y manuales establecidos. 6. Ejecutar los controles del control de calidad a los sistemas de trampeo para la deteccin y delimitacin de la mosca del mediterrneo en cuanto a sus logros y alcances y los problemas que se presentan como limitantes de las metas programadas. 7. Planear las estrategias, protocolo y manuales de las actividades de deteccin de la mosca del mediterrneo en apoyo a la proteccin de la sanidad vegetal. 8. Ejecutar las estrategias, protocolos y manuales de las actividades de deteccin de la mosca del mediterrneo en apoyo a la proteccin de la sanidad vegetal. Escolaridad Nivel de Estudio: Grado de Avance: Licenciatura o Profesional Titulada o Titulado rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Agropecuarias Agronoma Biologa Experiencia 1 ao de experiencia en cualquiera de las siguientes reas: laboral Campo de Experiencia: rea de Experiencia: Ciencias Agrarias Agronoma Ciencias de la Vida Biologa de Insectos (Entomologa)

Perfil

Mircoles 24 de abril de 2013 Habilidades de la Dependencia Capacidades Tcnicas Idiomas Extranjeros Otros

DIARIO OFICIAL Pruebas Psicomtricas Sanidad Vegetal No Aplica.

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La plaza est sujeta a cambio de adscripcin y/o movimiento de rotacin por las necesidades del servicio pblico que proporciona este Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria. La permanencia en el puesto estar sujeta a la acreditacin de las evaluaciones de control de confianza. El concurso podr cancelarse en cualquiera de los siguientes supuestos: a) cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) el puesto de que se trate, se considerado para dar cumplimiento a laudo o resolucin que cause estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime el catlogo el puesto en cuestin. Cons. 240

Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

PROFESIONAL EJECUTIVA O EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS 08-B00-2-CF21864-0000240-A-C-D PQ3 Nmero de Vacantes

$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) Subdireccin de Operaciones de Campo Sede Palenque, Moscamed Chiapas. De carrera 1. Planear las estrategias, protocolos y manuales de las actividades de deteccin de la mosca del mediterrneo en apoyo a la proteccin de la sanidad vegetal. 2. Delimitar el rea de 25 kilmetros cuadrados alrededor del brote para su control y erradicacin. 3. Tramitar los permisos con los propietarios y autoridades correspondientes en la zona. 4. Reportar semanalmente de las acciones que se realizan para erradicar la plaga. 5. Ejecutar las estrategias, protocolos y manuales de las actividades de deteccin de la mosca del mediterrneo en apoyo a la proteccin de la sanidad vegetal. 6. Ejecutar los programas y sistemas de trampeo para la deteccin de la mosca del mediterrneo conforme a estrategias, protocolos y manuales establecidos. 7. Ejecutar los programas y sistemas de deteccin para delimitacin de brotes de la mosca del mediterrneo, conforme a estrategias, protocolos y manuales establecidos. 8. Ejecutar los controles de calidad a los sistemas de trampeo para la deteccin y delimitacin de la mosca del mediterrneo, en cuanto a sus logros y alcances y los problemas que se presentan como limitantes de las metas programadas. Escolaridad Nivel de Estudio: Grado de Avance: Licenciatura o Profesional Titulada o Titulado rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Agropecuarias Agronoma Biologa Experiencia 1 ao de experiencia en cualquiera de las siguientes reas: laboral Campo de Experiencia: rea de Experiencia: Ciencias Agrarias Agronoma Ciencias de la Vida Biologa de Insectos (Entomologa)

Perfil

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(Quinta Seccin) Habilidades de la Dependencia Capacidades Tcnicas Idiomas Extranjeros Otros

DIARIO OFICIAL Pruebas Psicomtricas Sanidad Vegetal Ingls Bsico.

Mircoles 24 de abril de 2013

La plaza est sujeta a cambio de adscripcin y/o movimiento de rotacin por las necesidades del servicio pblico que proporciona este Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria. La permanencia en el puesto estar sujeta a la acreditacin de las evaluaciones de control de confianza. El concurso podr cancelarse en cualquiera de los siguientes supuestos: a) cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) el puesto de que se trate, se considerado para dar cumplimiento a laudo o resolucin que cause estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime el catlogo el puesto en cuestin. Cons. 381

Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

PROFESIONAL EJECUTIVA O EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS 08-B00-2-CF21864-0000381-A-C-D PQ3 Nmero de Vacantes

$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) Direccin de Campaas Zoosanitarias Sede Tlaquepaque, Jalisco De carrera 1. Coordinar sus actividades con el jefe de programa de salud animal y con el personal de la Direccin de Campaas Zoosanitarias que corresponda. 2. Participar coordinadamente con el jefe de programa de salud animal, a nivel estatal, en el proceso de planeacin de las actividades en las campaas zoosanitarias. 3. Supervisar a los organismos auxiliares en la operacin de los programas y proyectos en materia de campaas zoosanitarias. 4. Participar en las labores de supervisin en campo de los programas y proyectos en materia de campaas zoosanitarias. 5. Informar mensualmente con respecto a las actividades de supervisin y los resultados obtenidos en el avance de las campaas. 6. Participar en coordinacin con el jefe de programa de salud animal, los gobiernos estatales en las acciones de supervisin de proyectos que se realizan en campo. 7. Participar en la resolucin de la problemtica estatal intrnseca a las campaas zoosanitarias, en seguimiento a los programas y proyectos en materia de salud animal. 8. Representar a la Direccin de Campaas Zoosanitarias, a nivel estatal, en eventos oficiales y de capacitacin. 9. Participar en los procesos y gestiones para coadyuvar a la exportacin de ganado. 10. Apoyar tcnica y administrativamente a los supervisores de la Direccin de Campaas Zoosanitarias en el estado de adscripcin que corresponda. 11. Supervisar y orientar las actividades que realizan los mdicos veterinarios aprobados y oficiales para dar cumplimiento a las metas y objetivos establecidos a nivel de campo, Laboratorios y rastros de los programas y proyectos en materia de salud animal. 12. Promover y dar seguimiento a las acciones de las campaas zoosanitarias.

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Perfil

13. Participar en el diagnstico de las necesidades de capacitacin del personal a nivel estatal a su cargo con relacin a las campaas para mantener un nivel de desempeo adecuado y, a su vez, garantizar el avance en las campaas zoosanitarias. 14. Realizar las actividades de supervisin a los organismos auxiliares para asegurar el cumplimiento de las metas de las campaas zoosanitarias en beneficio del sector pecuario. 15. Aplicar los procedimientos de supervisin de campo de los proyectos de las campaas zoosanitarias que son operadas por los organismos auxiliares de salud animal en los estados. 16. Colaborar en los procesos operativos, sanitarios y administrativos de los programas y proyectos en materia de salud animal implementados por las instancias federales, estatales y organismos auxiliares para dar seguimiento al avance de las campaas zoosanitarias. 17. Participar en las actividades de capacitacin para el personal que participa en los programas y proyectos en materia de salud animal, a fin de mejorar la capacidad y calidad de los servicios y con ello, garantizar el cumplimiento de las metas y objetivos de los proyectos de campaas zoosanitarias. Escolaridad Nivel de Estudio: Grado de Avance: Licenciatura o Profesional Titulada o Titulado rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Agropecuarias Veterinaria y Zootecnia Experiencia 1 ao de experiencia en la siguiente rea: laboral Campo de Experiencia: rea de Experiencia: Ciencias Agrarias Ciencias Veterinarias Habilidades de Pruebas Psicomtricas la Dependencia Capacidades Salud Animal y Sanidad Acucola y Pesquera Tcnicas Idiomas Ingls Intermedio. Extranjeros Otros La plaza est sujeta a cambio de adscripcin y/o movimiento de rotacin por las necesidades del servicio pblico que proporciona este Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria. La permanencia en el puesto estar sujeta a la acreditacin de las evaluaciones de control de confianza. El concurso podr cancelarse en cualquiera de los siguientes supuestos: a) cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) el puesto de que se trate, se considerado para dar cumplimiento a laudo o resolucin que cause estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime el catlogo el puesto en cuestin. PROFESIONAL EJECUTIVA O EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS 08-B00-2-CF21864-0000409-A-C-D PQ3 Nmero de Vacantes Cons. 409

Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento

$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) Direccin de Campaas Zoosanitarias Sede Cajeme, Sonora De carrera

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Funciones Principales

Perfil

Realizar las actividades de supervisin a los organismos auxiliares para asegurar el cumplimiento de las metas de las campaas zoosanitarias en beneficio del sector pecuario. 2. Coordinar sus actividades con el jefe de programa de salud animal y con el personal de la Direccin de Campaas Zoosanitarias que corresponda. 3. Participar coordinadamente con el jefe de programa de salud animal, a nivel estatal, en el proceso de planeacin de las actividades en las campaas zoosanitarias. 4. Supervisar a los organismos auxiliares en la operacin de los programas y proyectos en materia de campaas zoosanitarias. 5. Participar en las labores de supervisin en campo de los programas y proyectos en materia de campaas zoosanitarias. 6. Informar mensualmente con respecto a las actividades de supervisin y los resultados obtenidos en el avance de las campaas. 7. Aplicar los procedimientos de supervisin de campo de los proyectos de las campaas zoosanitarias que son operadas por los organismos auxiliares de salud animal en los estados. 8. Participar en coordinacin con el jefe de programa de salud animal, los gobiernos estatales en las acciones de supervisin de proyectos que se realizan en campo. 9. Participar en la resolucin de la problemtica estatal intrnseca a las campaas zoosanitarias, en seguimiento a los programas y proyectos en materia de salud animal. 10. Representar a la Direccin de Campaas Zoosanitarias, a nivel estatal, en eventos oficiales y de capacitacin. 11. Participar en los procesos y gestiones para coadyuvar a la exportacin de ganado. 12. Apoyar tcnica y administrativamente a los supervisores de la Direccin de Campaas Zoosanitarias en el estado de adscripcin que corresponda. 13. Colaborar en los procesos operativos, sanitarios y administrativos de los programas y proyectos en materia de salud animal implementados por las instancias federales, estatales y organismos auxiliares para dar seguimiento al avance de las campaas zoosanitarias. 14. Supervisar y orientar las actividades que realizan los mdicos veterinarios aprobados y oficiales para dar cumplimiento a las metas y objetivos establecidos a nivel de campo, laboratorios y rastros de los programas y proyectos en materia de salud animal. 15. Promover y dar seguimiento a las acciones de las campaas zoosanitarias. 16. Participar en las actividades de capacitacin para el personal que participa en los programas y proyectos en materia de salud animal, a fin de mejorar la capacidad y calidad de los servicios y con ello, garantizar el cumplimiento de las metas y objetivos de los proyectos de campaas zoosanitarias. 17. Participar en el diagnstico de las necesidades de capacitacin del personal a nivel estatal a su cargo con relacin a las campaas para mantener un nivel de desempeo adecuado y, a su vez, garantizar el avance en las campaas zoosanitarias. Escolaridad Nivel de Estudio: Grado de Avance: Licenciatura o Profesional Titulada o Titulado rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Agropecuarias Veterinaria y Zootecnia Experiencia 1 ao de experiencia en la siguiente rea: laboral Campo de Experiencia: rea de Experiencia: Ciencias Agrarias Ciencias Veterinarias Habilidades de Pruebas Psicomtricas la Dependencia Capacidades Salud Animal y Sanidad Acucola y Pesquera Tcnicas Idiomas Ingls Bsico. Extranjeros

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La plaza est sujeta a cambio de adscripcin y/o movimiento de rotacin por las necesidades del servicio pblico que proporciona este Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria. La permanencia en el puesto estar sujeta a la acreditacin de las evaluaciones de control de confianza. El concurso podr cancelarse en cualquiera de los siguientes supuestos: a) cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) el puesto de que se trate, se considerado para dar cumplimiento a laudo o resolucin que cause estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime el catlogo el puesto en cuestin. Cons. 462

Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

PROFESIONAL EJECUTIVA O EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS 08-B00-2-CF21864-0000462-A-C-D PQ3 Nmero de Vacantes

$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) Direccin de la Comisin Mxico Estados Unidos Sede Crdenas, para la Prevencin de la Fiebre Aftosa y otras Tabasco Enfermedades Exticas de los Animales (CPA) De carrera 1. Prevenir las enfermedades y plagas exticas acucolas y de los animales, aplicando medidas de control, prevencin o erradicacin en el menor tiempo posible, con la finalidad de evitar su propagacin y tener prdidas econmicas en el pas. Apoyar en la elaboracin y actualizacin de los planes de emergencia regionales, para su implementacin y con ello realizar una vigilancia eficaz y eficiente. Promover y capacitar a los profesionales tcnicos y productores del estado que le corresponde sobre la importancia contribuir con la vigilancia epidemiolgica, para notificar oportunamente la sospecha de enfermedades y plagas exticas acucolas y de los animales, con la finalidad de aplicar las acciones contraepidmicas pertinentes. Analizar la informacin zoosanitaria regional y determinar niveles de riesgo sobre la presentacin de enfermedades y plagas exticas emergentes o reemergentes, para contar con medidas preventivas y notificar oportunamente la sospecha de enfermedades. Informar peridicamente al coordinador regional los avances y resultados de las actividades de la vigilancia epidemiolgica para la integracin de informes ejecutivos. Participar en la ejecucin de las actividades del Dispositivo Nacional de Emergencia de Sanidad Animal (DINESA), en brotes de enfermedades y plagas exticas y emergentes acucolas y de los animales, para lograr su control o en su caso la erradicacin. Detectar con oportunidad las enfermedades y plagas exticas acucolas y de los animales para aplicar las medidas zoosanitarias a nivel local y regional de manera oportuna. Mantener permanente contacto con las autoridades zoosanitarias estatales y federales de las entidades, con las organizaciones de productores y con los Comits de Fomento y Proteccin Pecuaria, para informarles y asesorarles sobre los riesgos de las enfermedades exticas y emergentes acucolas y de los animales.

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Apoyar al coordinador regional en los eventos de capacitacin, actualizacin y adiestramiento sobre las enfermedades y plagas exticas acucolas y de los animales, a travs de cursos, seminarios, conferencias y simulacros, para contar con personal calificado en situaciones de emergencia. 10. Ejecutar los operativos de emergencia para el control y erradicacin de enfermedades y plagas exticas y emergentes. 11. Analizar y proponer con el coordinador regional escenarios de riesgo ante la presencia de enfermedades exticas o emergentes, as como las estrategias de control y/o erradicacin. 12. Informar peridicamente al coordinador regional los avances y resultados de la aplicacin de operativos de emergencia para la integracin de informes ejecutivos. 13. Realizar la vigilancia epizootiologa pasiva y activa sobre las enfermedades y plagas exticas para la aplicacin de operativos de emergencia, su control y erradicacin. 14. Aplicar las estrategias contraepidmicas a las enfermedades y plagas exticas acucolas y de los animales, que impliquen riesgos a la salud pblica o a la ganadera nacional, para su control o erradicacin. 15. Coadyuvar en la conformacin de los Grupos Estatales de Emergencia de Sanidad Animal (GEESA) en la entidad a su cargo, para actuar oportunamente en situaciones de emergencia. 16. Elaborar informes peridicos sobre las actividades desarrolladas en su rea de influencia, que permitan dar seguimiento epidemiolgico a las enfermedades y plagas acucolas y de los animales que se presenten en su entidad. Escolaridad Nivel de Estudio: Grado de Avance: Licenciatura o Profesional Titulada o Titulado rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Agropecuarias Veterinaria y Zootecnia Experiencia 1 ao de experiencia en cualquiera de las siguientes reas: laboral Campo de Experiencia: rea de Experiencia: Ciencias Mdicas Patologa Farmacologa Ciencias de la Vida Etologa Inmunologa Ciencias Agrarias Ciencias Veterinarias Produccin Animal Habilidades de Pruebas Psicomtricas la Dependencia Capacidades Salud Animal y Sanidad Acucola y Pesquera Tcnicas Idiomas No Aplica. Extranjeros Otros La plaza est sujeta a cambio de adscripcin y/o movimiento de rotacin por las necesidades del servicio pblico que proporciona este Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria. La permanencia en el puesto estar sujeta a la acreditacin de las evaluaciones de control de confianza. El concurso podr cancelarse en cualquiera de los siguientes supuestos: a) cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) el puesto de que se trate, se considerado para dar cumplimiento a laudo o resolucin que cause estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime el catlogo el puesto en cuestin.

Mircoles 24 de abril de 2013 Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

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PROFESIONAL EJECUTIVA O EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS 08-B00-2-CF21864-0000463-A-C-D PQ3 Nmero de Vacantes

Cons. 463

$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) Direccin de la Comisin Mxico Estados Unidos Sede Chihuahua, para la Prevencin de la Fiebre Aftosa y otras Chihuahua. Enfermedades Exticas de los Animales (CPA) De carrera 1. Prevenir las enfermedades y plagas exticas acucolas y de los animales, aplicando medidas de control, prevencin o erradicacin en el menor tiempo posible, con la finalidad de evitar su propagacin y tener prdidas econmicas en el pas. Apoyar en la elaboracin y actualizacin de los planes de emergencia regionales, para su implementacin y con ello realizar una vigilancia eficaz y eficiente. Promover y capacitar a los profesionales tcnicos y productores del estado que le corresponde sobre la importancia contribuir con la vigilancia epidemiolgica, para notificar oportunamente la sospecha de enfermedades y plagas exticas acucolas y de los animales, con la finalidad de aplicar las acciones contra epidmicas pertinentes. Analizar la informacin zoosanitaria regional y determinar niveles de riesgo sobre la presentacin de enfermedades y plagas exticas emergentes o reemergentes, para contar con medidas preventivas y notificar oportunamente la sospecha de enfermedades. Informar peridicamente al coordinador regional los avances y resultados de las actividades de la vigilancia epidemiolgica para la integracin de informes ejecutivos. Participar en la ejecucin de las actividades del dispositivo nacional de emergencia desanidad animal (DINESA), en brotes de enfermedades y plagas exticas y emergentes acucolas de los animales, para lograr su control o en su caso la erradicacin. Detectar con oportunidad las enfermedades y plagas exticas acucolas y de los animal es para aplicar las medidas zoosanitarias a nivel local y regional de manera oportuna. Mantener permanente contacto con las autoridades zoosanitarias estatales y federales de las entidades, con las organizaciones de productores y con los comits de fomento y proteccin pecuaria, para informarles y asesorarles sobre los riesgos de las enfermedades exticas y emergentes acucolas y de los animales. Apoyar al coordinador regional en los eventos de capacitacin, actualizacin y adiestramiento sobre las enfermedades y plagas exticas acucolas y de los animales, a travs de cursos, seminarios, conferencias y simulacros, para contar con personal calificado en situaciones de emergencia. Ejecutar los operativos de emergencia para el control y erradicacin de enfermedades y plagas exticas y emergentes. Analizar y proponer con el coordinador regional escenarios de riesgo ante la presencia de enfermedades exticas o emergentes, as como las estrategias de control y/o erradicacin. Informar peridicamente al coordinador regional los avances y resultados de la aplicacin de operativos de emergencia para la integracin de informes ejecutivos. Realizar la vigilancia epizootiologa pasiva y activa sobre las enfermedades y plagas exticas para la aplicacin de operativos de emergencia, su control y erradicacin. Aplicar las estrategias contra epidmicas a las enfermedades y plagas exticas acucolas y de los animales, que impliquen riesgos a la salud pblica o a la ganadera nacional, para su control o erradicacin.

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Mircoles 24 de abril de 2013

Perfil

15. Coadyuvar en la conformacin de los grupos estatales de emergencia de sanidad animal (GEESA) en la entidad a su cargo, para actuar oportunamente en situaciones de emergencia. 16. Elaborar informes peridicos sobre las actividades desarrolladas en su rea de influencia, que permitan dar seguimiento epidemiolgico a las enfermedades y plagas acucolas y de los animales que se presenten en su entidad. Escolaridad Nivel de Estudio: Grado de Avance: Licenciatura o Profesional Titulada o Titulado rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Agropecuarias Veterinaria y Zootecnia Experiencia 1 ao de experiencia en cualquiera de las siguientes reas: laboral Campo de Experiencia: rea de Experiencia: Ciencias Medicas Patologa Farmacologa Ciencias Agrarias Ciencias Veterinarias Produccin Animal Ciencias de la Vida Inmunologa Etologa Habilidades de Pruebas Psicomtricas la Dependencia Capacidades Salud Animal y Sanidad Acucola y Pesquera Tcnicas Idiomas No Aplica. Extranjeros Otros La plaza est sujeta a cambio de adscripcin y/o movimiento de rotacin por las necesidades del servicio pblico que proporciona este Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria. La permanencia en el puesto estar sujeta a la acreditacin de las evaluaciones de control de confianza. El concurso podr cancelarse en cualquiera de los siguientes supuestos: a) cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) el puesto de que se trate, se considerado para dar cumplimiento a laudo o resolucin que cause estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime el catlogo el puesto en cuestin. PROFESIONAL DICTAMINADORA O DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS 08-B00-2-CF21865-0000013-A-C-F PQ2 Nmero de Vacantes Cons. 13

Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

$8,908.53 (Ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) Direccin General de Salud Animal Sede Mxico, Distrito Federal. De carrera 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Generar el informe de resultados para el departamento de estadstica y evaluacin. Recepcin de notificacin de envi de muestras. Envi de antgeno para el diagnstico de influenza aviar a los laboratorios autorizados. Leer peridicamente y entender el manual de bioseguridad. Observar la reglamentacin establecida en el manual de bioseguridad Llevar a cabo sus actividades de acuerdo a los procedimientos establecidos Participar en las reuniones de calidad cuando se le solicite.

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Perfil

Aportar e innovar los procedimientos de calidad. Controla y captura historias clnicas de muestras biolgicas para el diagnstico de enfermedades y exticas y emergentes de los animales. 10. Cumplir con el manual de bioseguridad para seguridad del personal y medio ambiente. 11. Mantener operando el sistema de gestin de calidad para mantener la acreditacin ante la EMA. Escolaridad Nivel de Estudio: Grado de Avance: Licenciatura o Profesional Titulada o Titulado rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Agropecuarias Agronoma Veterinaria y Zootecnia Experiencia 1 ao de experiencia en cualquiera de las siguientes reas: laboral Campo de Experiencia: rea de Experiencia: Ciencias Medicas Patologa Farmacologa Ciencias Agrarias Ciencias Veterinarias Ciencias de la Vida Inmunologa Etologa Habilidades de Pruebas Psicomtricas la Dependencia Capacidades Salud Animal y Sanidad Acucola y Pesquera Tcnicas Idiomas No Aplica. Extranjeros Otros La plaza est sujeta a cambio de adscripcin y/o movimiento de rotacin por las necesidades del servicio pblico que proporciona este Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria. La permanencia en el puesto estar sujeta a la acreditacin de las evaluaciones de control de confianza. El concurso podr cancelarse en cualquiera de los siguientes supuestos: a) cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) el puesto de que se trate, se considerado para dar cumplimiento a laudo o resolucin que cause estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime el catlogo el puesto en cuestin. PROFESIONAL DICTAMINADORA O DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS 08-B00-2-CF21865-0000024-A-C-D PQ2 Nmero de Vacantes Cons. 24

Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

$8,908.53 (Ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) Direccin de Campaas Zoosanitarias Sede Saltillo, Coahuila. De carrera 1. Realizar las actividades de supervisin a los organismos auxiliares para asegurar el cumplimiento de las metas de las campaas zoosanitarias en beneficio del sector pecuario. Coordinar sus actividades con el jefe de programa de salud animal y con el personal de la direccin de campaas zoosanitarias que corresponda. Participar coordinadamente con el jefe de programa de salud animal, a nivel estatal, en el proceso de planeacin de las actividades en las campaas zoosanitarias.

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(Quinta Seccin) 4.

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Mircoles 24 de abril de 2013

Perfil

Supervisar a los organismos auxiliares en la operacin de los programas y proyectos en materia de campaas zoosanitarias. 5. Participar en las labores de supervisin en campo de los programas y proyectos en materia de campaas zoosanitarias. 6. Informar mensualmente con respecto a las actividades de supervisin y los resultados obtenidos en el avance de las campaas. 7. Aplicar los procedimientos de supervisin de campo de los proyectos de las campaas zoosanitarias que son operadas por los organismos auxiliares de salud animal en los estados. 8. Participar en coordinacin con el jefe de programa de salud animal, los gobiernos estatales en las acciones de supervisin de proyectos que se realizan en campo. 9. Participar en la resolucin de la problemtica estatal intrnseca a las campaas zoosanitarias, en seguimiento a los programas y proyectos en materia de salud animal. 10. Representar a la direccin de campaas zoosanitarias, a nivel estatal, en eventos oficiales y de capacitacin. 11. Participar en los procesos y gestiones para coadyuvar a la exportacin de ganado. 12. Apoyar tcnica y administrativamente a los supervisores de la direccin de campaas zoosanitarias en el estado de adscripcin que corresponda. 13. Colaborar en los procesos operativos, sanitarios y administrativos de los programas y proyectos en materia de salud animal implementados por las instancias federales, estatales y organismos auxiliares para dar seguimiento al avance de las campaas zoosanitarias. 14. Supervisar y orientar las actividades que realizan los mdicos veterinarios aprobados y oficiales para dar cumplimiento a las metas y objetivos establecidos a nivel de campo, laboratorios y rastros de los programas y proyectos en materia de salud animal. 15. Promover y dar seguimiento a las acciones de las campaas zoosanitarias. 16. Participar en las actividades de capacitacin para el personal que participa en los programas y proyectos en materia de salud animal, a fin de mejorar la capacidad y calidad de los servicios y con ello, garantizar el cumplimiento de las metas y objetivos de los proyectos de campaas zoosanitarias. 17. Participar en el diagnstico de las necesidades de capacitacin del personal a nivel estatal a su cargo con relacin a las campaas para mantener un nivel de desempeo adecuado y, a su vez, garantizar el avance en las campaas zoosanitarias Escolaridad Nivel de Estudio: Grado de Avance: Licenciatura o Profesional Titulada o Titulado rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Agropecuarias Veterinaria y Zootecnia Experiencia 1 ao de experiencia en la siguiente rea: laboral Campo de Experiencia: rea de Experiencia: Ciencias Agrarias Ciencias Veterinarias Habilidades de Pruebas Psicomtricas la Dependencia Capacidades Salud Animal y Sanidad Acucola y Pesquera Tcnicas Idiomas Ingls Bsico. Extranjeros Otros La plaza est sujeta a cambio de adscripcin y/o movimiento de rotacin por las necesidades del servicio pblico que proporciona este Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria. La permanencia en el puesto estar sujeta a la acreditacin de las evaluaciones de control de confianza. El concurso podr cancelarse en cualquiera de los siguientes supuestos: a) cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) el puesto de que se trate, se considerado para dar cumplimiento a laudo o resolucin que cause estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime el catlogo el puesto en cuestin.

Mircoles 24 de abril de 2013 Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

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(Quinta Seccin)

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PROFESIONAL DICTAMINADORA O DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS 08-B00-2-CF21865-0000056-A-C-D PQ2 Nmero de Vacantes

Cons. 56

$8,908.53 (Ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) Direccin de Campaas Zoosanitarias Sede Mxico, Distrito Federal. De carrera 1. Realizar las actividades de supervisin a los organismos auxiliares para asegurar el cumplimiento de las metas de las campaas zoosanitarias en beneficio del sector pecuario. 2. Coordinar sus actividades con el jefe de programa de salud animal y con el personal de la direccin de campaas zoosanitarias que corresponda. 3. Participar coordinadamente con el jefe de programa de salud animal, a nivel estatal, en el proceso de planeacin de las actividades en las campaas zoosanitarias. 4. Supervisar a los organismos auxiliares en la operacin de los programas y proyectos en materia de campaas zoosanitarias. 5. Participar en las labores de supervisin en campo de los programas y proyectos en materia de campaas zoosanitarias. 6. Informar mensualmente con respecto a las actividades de supervisin y los resultados obtenidos en el avance de las campaas. 7. Aplicar los procedimientos de supervisin de campo de los proyectos de las campaas zoosanitarias que son operadas por los organismos auxiliares de salud animal en los estados. 8. Participar en coordinacin con el jefe de programa de salud animal, los gobiernos estatales en las acciones de supervisin de proyectos que se realizan en campo. 9. Participar en la resolucin de la problemtica estatal intrnseca a las campaas zoosanitarias, en seguimiento a los programas y proyectos en materia de salud animal. 10. Representar a la direccin de campaas zoosanitarias, a nivel estatal, en eventos oficiales y de capacitacin. 11. Participar en los procesos y gestiones para coadyuvar a la exportacin de ganado. 12. Apoyar tcnica y administrativamente a los supervisores de la direccin de campaas zoosanitarias en el estado de adscripcin que corresponda. 13. Colaborar en los procesos operativos, sanitarios y administrativos de los programas y proyectos en materia de salud animal implementados por las instancias federales, estatales y organismos auxiliares para dar seguimiento al avance de las campaas zoosanitarias. 14. Supervisar y orientar las actividades que realizan los mdicos veterinarios aprobados y oficiales para dar cumplimiento a las metas y objetivos establecidos a nivel de campo, laboratorios y rastros de los programas y proyectos en materia de salud animal. 15. Promover y dar seguimiento a las acciones de las campaas zoosanitarias. 16. Participar en las actividades de capacitacin para el personal que participa en los programas y proyectos en materia de salud animal, a fin de mejorar la capacidad y calidad de los servicios y con ello, garantizar el cumplimiento de las metas y objetivos de los proyectos de campaas zoosanitarias. 17. Participar en el diagnstico de las necesidades de capacitacin del personal a nivel estatal a su cargo con relacin a las campaas para mantener un nivel de desempeo adecuado y, a su vez, garantizar el avance en las campaas zoosanitarias Escolaridad Nivel de Estudio: Grado de Avance: Licenciatura o Profesional Titulada o Titulado rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Agropecuarias Veterinaria y Zootecnia

Perfil

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(Quinta Seccin) Experiencia laboral Habilidades de la Dependencia Capacidades Tcnicas Idiomas Extranjeros Otros

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1 ao de experiencia en la siguiente rea: Campo de Experiencia: rea de Experiencia: Ciencias Agrarias Ciencias Veterinarias Pruebas Psicomtricas Salud Animal y Sanidad Acucola y Pesquera Ingls Bsico. La plaza est sujeta a cambio de adscripcin y/o movimiento de rotacin por las necesidades del servicio pblico que proporciona este Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria. La permanencia en el puesto estar sujeta a la acreditacin de las evaluaciones de control de confianza. El concurso podr cancelarse en cualquiera de los siguientes supuestos: a) cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) el puesto de que se trate, se considerado para dar cumplimiento a laudo o resolucin que cause estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime el catlogo el puesto en cuestin. Cons. 78

Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

PROFESIONAL DICTAMINADORA O DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS 08-B00-2-CF21865-0000078-A-C-D PQ2 Nmero de Vacantes

$8,908.53 (Ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) Direccin de Campaas Zoosanitarias Sede Panuco, Veracruz. De carrera 1. Realizar las actividades de supervisin a los organismos auxiliares para asegurar el cumplimiento de las metas de las campaas zoosanitarias en beneficio del sector pecuario. 2. Coordinar sus actividades con el jefe de programa de salud animal y con el personal de la direccin de campaas zoosanitarias que corresponda. 3. Participar coordinadamente con el jefe de programa de salud animal, a nivel estatal, en el proceso de planeacin de las actividades en las campaas zoosanitarias. 4. Supervisar a los organismos auxiliares en la operacin de los programas y proyectos en materia de campaas zoosanitarias. 5. Participar en las labores de supervisin en campo de los programas y proyectos en materia de campaas zoosanitarias. 6. Informar mensualmente con respecto a las actividades de supervisin y los resultados obtenidos en el avance de las campaas. 7. Aplicar los procedimientos de supervisin de campo de los proyectos de las campaas zoosanitarias que son operadas por los organismos auxiliares de salud animal en los estados. 8. Participar en coordinacin con el jefe de programa de salud animal, los gobiernos estatales en las acciones de supervisin de proyectos que se realizan en campo. 9. Participar en la resolucin de la problemtica estatal intrnseca a las campaas zoosanitarias, en seguimiento a los programas y proyectos en materia de salud animal. 10. Representar a la direccin de campaas zoosanitarias, a nivel estatal, en eventos oficiales y de capacitacin.

Mircoles 24 de abril de 2013

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(Quinta Seccin)

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Perfil

11. Participar en los procesos y gestiones para coadyuvar a la exportacin de ganado. 12. Apoyar tcnica y administrativamente a los supervisores de la direccin de campaas zoosanitarias en el estado de adscripcin que corresponda. 13. Colaborar en los procesos operativos, sanitarios y administrativos de los programas y proyectos en materia de salud animal implementados por las instancias federales, estatales y organismos auxiliares para dar seguimiento al avance de las campaas zoosanitarias. 14. Supervisar y orientar las actividades que realizan los mdicos veterinarios aprobados y oficiales para dar cumplimiento a las metas y objetivos establecidos a nivel de campo, laboratorios y rastros de los programas y proyectos en materia de salud animal. 15. Promover y dar seguimiento a las acciones de las campaas zoosanitarias. 16. Participar en las actividades de capacitacin para el personal que participa en los programas y proyectos en materia de salud animal, a fin de mejorar la capacidad y calidad de los servicios y con ello, garantizar el cumplimiento de las metas y objetivos de los proyectos de campaas zoosanitarias. 17. Participar en el diagnstico de las necesidades de capacitacin del personal a nivel estatal a su cargo con relacin a las campaas para mantener un nivel de desempeo adecuado y, a su vez, garantizar el avance en las campaas zoosanitarias Escolaridad Nivel de Estudio: Grado de Avance: Licenciatura o Profesional Titulada o Titulado rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Agropecuarias Veterinaria y Zootecnia Experiencia 1 ao de experiencia en la siguiente rea: laboral Campo de Experiencia: rea de Experiencia: Ciencias Agrarias Ciencias Veterinarias Habilidades de Pruebas Psicomtricas la Dependencia Capacidades Salud Animal y Sanidad Acucola y Pesquera Tcnicas Idiomas Ingls Bsico. Extranjeros Otros La plaza est sujeta a cambio de adscripcin y/o movimiento de rotacin por las necesidades del servicio pblico que proporciona este Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria. La permanencia en el puesto estar sujeta a la acreditacin de las evaluaciones de control de confianza. El concurso podr cancelarse en cualquiera de los siguientes supuestos: a) cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) el puesto de que se trate, se considerado para dar cumplimiento a laudo o resolucin que cause estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime el catlogo el puesto en cuestin. PROFESIONAL EJECUTIVA O EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS 08-B00-2-CF21864-0000517-A-C-F PQ3 Nmero de Vacantes Cons. 517

Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento

$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) Direccin de Movilizacin Nacional Sede Mxico, Distrito Federal. De carrera

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Funciones Principales

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Apoyar la aplicacin de los lineamientos y procedimientos tcnico-operativos en los puntos de verificacin e inspeccin federal de los cordones cuarentenarios fitozoosanitarios, mediante el soporte tcnico, control, seguimiento y supervisin de su operacin, para eficientar sus procesos de verificacin e inspeccin de las mercancas reguladas, que se movilizan por el territorio nacional. Revisar y analizar las normas internacionales generadas en el marco de FAO e IPPC, ASM como de las normas regionales generadas en el marco de la NAPPO y OIRSA o de alguna otra organizacin regional de proteccin fitosanitarias. Coordinar la distribucin a los diferentes sectores involucrados (universidades, centros de investigacin, asociaciones de productores, etc.) De los nuevos proyectos, de normas regionales o internacionales para su revisin y envo de comentarios correspondientes. Integrar los reportes para que se realicen las consultas correspondientes y/o se instrumenten las observaciones preventivas o correctivas, sistematizando la informacin relacionada con la operacin del punto de verificacin e inspeccin federal, a fin de transparentar el servicio de verificacin e inspeccin fitozoosanitaria. Procesar y analizar los informes de actividades que se generan en los puntos de verificacin e inspeccin federal de los cordones cuarentenarios fitozoosanitarios norte y centro o sur, istmo y peninsular, a fin de evaluar su funcionamiento y el desempeo del personal oficial. Recibir y turnar las sugerencias, quejas y denuncias que resulten del funcionamiento de los PVIFS de los cordones cuarentenarios fitozoosanitarios norte y centro o sur, istmo y peninsular, a fin de proporcionar una respuesta al usuario del servicio de verificacin e inspeccin fitozoosanitaria. Supervisar las actividades de los oficiales de seguridad fitozoosanitaria, as como la infraestructura, equipo y mantenimiento de las instalaciones y servicios de los puntos de verificacin e inspeccin federal, mediante visitas de supervisin, a fin de mejorar la operatividad de los mismos, coadyuvando a mantener y mejorar los estatus fitozoosanitarios, en las distintas regiones del territorio nacional. Realizar visitas de supervisin a los puntos de verificacin e inspeccin federal, a fin de asegurar la aplicacin de la normatividad, el desempeo de las funciones de los oficiales de seguridad fitosanitaria, acorde a los lineamientos existentes, as como las condiciones necesarias para realizarlas. Elaborar y dar seguimiento a los informes correspondientes, que contengan las acciones de mejora, enfocadas a optimizar y eficientar la vigilancia fitozoosanitaria. Constatar que se contemple la atencin de las necesidades prioritarias en los programas de trabajo y verificar que los conceptos y acciones programadas se lleven a cabo en los PVIFS. Fortalecer la coordinacin con los comits estatales de fomento y proteccin pecuaria y/o de sanidad vegetal, mediante una comunicacin eficiente y la dictaminacin oportuna tanto de pt como de los IAFF, para la correcta aplicacin de los recursos federales asignados a travs de los programas de trabajo y convenios de concertacin. Seguimiento a la programacin de los recursos federales, supervisando el proceso de ministracin de los mismos hasta que lleguen a disposicin de los comits para su administracin. Analizar, revisar y sugerir adecuaciones o modificaciones a los anteproyectos de los programas de trabajo, convenios de concertacin y anexos tcnicos para su autorizacin. Revisin de los avances fsico-financieros del programa anual autorizado, reprogramacin de los recursos remanentes de ejercicios anteriores.

Mircoles 24 de abril de 2013 Perfil Escolaridad

DIARIO OFICIAL Nivel de Estudio: Licenciatura o Profesional rea de Estudio: Ciencias Agropecuarias

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Experiencia laboral

Habilidades de la Dependencia Capacidades Tcnicas Idiomas Extranjeros Otros

Grado de Avance: Titulada o Titulado Carrera Genrica: Veterinaria y Zootecnia Desarrollo Agropecuario Biologa Agronoma 2 aos de experiencia en cualquiera de las siguientes reas: Campo de Experiencia: rea de Experiencia: Ciencias Agrarias Agronoma Produccin Animal Ciencias Veterinarias Fitopatologa Ciencias de la Vida Biologa Vegetal (Botnica) Biologa de Insectos (Entomologa) Biologa Animal (Zoologa) Pruebas Psicomtricas Inspeccin y Vigilancia Cuarentenaria No Aplica. La plaza est sujeta a cambio de adscripcin y/o movimiento de rotacin por las necesidades del servicio pblico que proporciona este Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria. La permanencia en el puesto estar sujeta a la acreditacin de las evaluaciones de control de confianza. El concurso podr cancelarse en cualquiera de los siguientes supuestos: a) cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) el puesto de que se trate, se considerado para dar cumplimiento a laudo o resolucin que cause estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime el catlogo el puesto en cuestin. Cons. 913

Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

DIRECCIN GENERAL DE INOCUIDAD AGROALIMENTARIA, ACUCOLA Y PESQUERA 08-B00-2-CF51082-0000913-E-C-F KA1 Nmero de Vacantes

$119,670.45 (Ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45 /100 M.N.) Titular de Unidad Sede Mxico, Distrito Federal. De carrera 1. Proponer y establecer los planes y las estrategias de ejecucin de las actividades de promocin y regulacin de sistemas de reduccin de riesgos de contaminacin; produccin orgnica y de organismos genticamente modificados, aplicados en la produccin y procesamiento primario y manufactura de alimentos todo ello para facilitar el comercio nacional e internacional, confiables para el mercado y en consecuencia hacerlos competitivos. Coordinar los programas nacionales para la aplicacin de sistemas de minimizacin de riesgos, de contaminacin qumica, fsica y microbiolgica, aplicado en la produccin y procesamiento primario y manufactura de los alimentos para asegurar su efectividad y su inocuidad alimentaria.

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DIARIO OFICIAL

Mircoles 24 de abril de 2013

Perfil

Coordinar y autorizar los planes del sistema de inspeccin de establecimientos "Tipo Inspeccin Federal" para preservar la calidad sanitaria que se certifica creando confianza en el sistema TIF. 4. Coordinar y autorizar los programas para la certificacin de los sistemas de inocuidad agrcola, pecuaria, acucola y pesquera; el sistema "Tipo Inspeccin Federal", as como la coordinacin de los organismos auxiliarles para la evaluacin de la conformidad que garantizara la inocuidad alimentaria. 5. Coordinar los programas nacionales para la certificacin orgnica y la evaluacin de organismos genticamente modificados para asegurar su cumplimiento. 6. Coordinar la efectividad biolgica y el uso sanitario de los insumos fitosanitarios, la produccin orgnica y los organismos genticamente modificados para lograr una mayor competitividad y monitoreo en la produccin, insumos fitosanitarios, en beneficio de la industria agrcola, pecuaria, acucola, pesquera y alimentaria. 7. Autorizar y coordinar a los terceros especialistas y organismos auxiliares para evaluacin de las actividades de efectividad biolgica de los insumos fitosanitarios para asegurar su efectividad y su inocuidad agrcola, pecuaria, acucola, pesquera y alimentaria. 8. Coordinar las actividades relacionadas con los organismos genticamente modificados, para generar confianza bajo la legislacin vigente. 9. Coordinar los sistemas de control de la produccin orgnica; sistema tipo inspeccin federal; con el fin de dar certeza sobre las cualidades de estos productos a los consumidores. 10. Representar al Servicio Nacional de Sanidad Inocuidad y Calidad Agroalimentaria ante foros nacionales e internacionales en materia de inocuidad agrcola, pecuaria, acucola y pesquera, insumos fitosanitarios, organismos genticamente modificados, sistema "Tipo Inspeccin Federal" y produccin orgnica para el cumplimiento de las actividades comprometidas en los mismos. 11. Participar en actividades y foros nacionales e internacionales en el campo de la inocuidad agrcola, pecuaria, acucola y pesquera; insumos fitosanitarios, produccin orgnica, organismos genticamente modificados y sistema "Tipo Inspeccin Federal" en beneficio de la industria alimentaria. 12. Establecer los mecanismos de coordinacin y armonizacin regulatoria con autoridades sanitarias nacionales e internacionales con los que se mantiene comercio de alimentos, en materia de inocuidad agrcola, pecuaria, acucola y pesquera; produccin orgnica y organismos genticamente modificados; sistema "Tipo Inspeccin Federal" en beneficio de los productores, la industria y los consumidores. 13. Acordar y coordinar el programa nacional de monitoreo de residuos de insumos fitosanitarios, agrcolas, pecuarios, acucolas y pesqueros con el fin de obtener un buen uso y manejo de los productos aplicados en la produccin primaria a nivel nacional. 14. Proponer y establecer las estrategias de planeacin y administracin de los recursos de la Direccin General. 15. Coordinar y planear el buen uso de los recursos de la Direccin General de Inocuidad Agroalimentaria, Acucola y Pesquera. Escolaridad Nivel de Estudio: Grado de Avance: Licenciatura o Profesional Titulada o Titulado rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Agropecuarias Veterinaria y Zootecnia Agronoma Ciencias Naturales y Exactas Biologa Ciencias de la Salud Qumica Experiencia 8 aos de experiencia en cualquiera de las siguientes reas: laboral Campo de Experiencia: rea de Experiencia: Ciencias Agrarias Agronoma Ciencias Veterinarias

Mircoles 24 de abril de 2013 Habilidades de la Dependencia Capacidades Tcnicas Idiomas Extranjeros Otros

DIARIO OFICIAL

(Quinta Seccin)

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Pruebas Psicomtricas Assesment Center Sistema de Anlisis de Riesgos y Puntos Crticos de Control (HACCP2) Ingls Avanzado. La plaza est sujeta a cambio de adscripcin y/o movimiento de rotacin por las necesidades del servicio pblico que proporciona este Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria. La permanencia en el puesto estar sujeta a la acreditacin de las evaluaciones de control de confianza. El concurso podr cancelarse en cualquiera de los siguientes supuestos: a) cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) el puesto de que se trate, se considerado para dar cumplimiento a laudo o resolucin que cause estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime el catlogo el puesto en cuestin. Cons. 1837 1

Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

MDICA O MDICO VETERINARIO OFICIAL. 08-B00-1-CFPA003-0001837-E-C-D PA3 Nmero de Vacantes

$16,128.59 (Diecisis mil ciento veintiocho pesos 59 /100 M.N.) Direccin de Establecimientos Tipo Inspeccin Sede Hermosillo, Federal Sonora. De carrera 1. Inspeccionar los procesos que se realizan en los establecimientos TIF, de acuerdo con las regulaciones nacionales e internacionales para garantizar el cumplimiento de los estndares higinico sanitarios que determinan los mercados. Vigilar la aplicacin de los programas operativos estndares de sanitizacin (POES), de acuerdo con las regulaciones nacionales e internacionales que aplican a los establecimientos TIF, a fin de garantizar la inocuidad de los productos y subproductos crnicos. Vigilar la aplicacin de las buenas prcticas de manufactura (BPM) de los operarios que laboran en los establecimientos TIF, a fin de garantizar que cumplen con las normas que establecen los procedimientos a seguir para la consecucin de una debida inocuidad y calidad en los productos y subproductos crnicos que llegan al consumidor. Vigilar que la calidad del agua utilizada en los procesos de obtencin de productos y subproductos crnicos que se llevan a cabo en los establecimientos TIF, cumplan con las normas establecidas para este uso, a fin de evitar la contaminacin de los productos y subproductos crnicos. Vigilar la aplicacin de los programas de control de plagas que se llevan a cabo en los establecimientos TIF, para evitar fuentes de contaminacin en los productos y subproductos crnicos, a fin de garantizar la inocuidad. Inspeccionar el estado de salud de los animales y productos destinados a procesos de obtencin de derivados crnicos, de acuerdo con las regulaciones nacionales e internacionales para garantizar la inocuidad. Vigilar que los productos y subproductos crnicos, que se elaboran en los establecimientos TIF, sean inocuos a fin de garantizar la calidad. Realizar la inspeccin ante mortem y postmortem para evitar la contaminacin de los productos y subproductos crnicos a fin de garantizar la inocuidad. Realizar la retencin de los productos y subproductos crnicos sospechosos y toma de muestras necesarias, para remitirlas al laboratorio oficial, a fin de garantizar la inocuidad.

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Perfil

10. Aplicar las medidas correctivas de aseguramiento o destruccin de los productos y subproductos crnicos, previo diagnostico emitido por el laboratorio oficial o autorizado, en coordinacin con el supervisor de establecimientos TIF en el estado. 11. Aplicar el programa de monitoreo de residuos txicos y reduccin de patgenos para garantizar la inocuidad de los productos y subproductos crnicos. 12. Elaborar informe inmediato sobre cualquier enfermedad de reporte obligatorio a la direccin de vigilancia epidemiolgica para asegurar la salud animal en el territorio nacional. Escolaridad Nivel de Estudio: Grado de Avance: Licenciatura o Profesional Titulada o Titulado rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Agropecuarias Veterinaria y Zootecnia Experiencia 2 aos de experiencia en la siguiente rea: laboral Campo de Experiencia: rea de Experiencia: Ciencias Agrarias Ciencias Veterinarias Habilidades de Pruebas Psicomtricas la Dependencia Capacidades Sistema de Anlisis de Riesgos y Puntos Crticos de Control Tcnicas (HACCP1) Idiomas Ingls Bsico. Extranjeros Otros La plaza est sujeta a cambio de adscripcin y/o movimiento de rotacin por las necesidades del servicio pblico que proporciona este Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria. La permanencia en el puesto estar sujeta a la acreditacin de las evaluaciones de control de confianza. El concurso podr cancelarse en cualquiera de los siguientes supuestos: a) cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) el puesto de que se trate, se considerado para dar cumplimiento a laudo o resolucin que cause estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime el catlogo el puesto en cuestin. CERTIFICADORA O CERTIFICADOR DE ESTABLECIMIENTOS TIF. 08-B00-1-CFPA003-0001899-E-C-D PA3 Nmero de Vacantes Cons. 1899

Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

$16,128.59 (Diecisis mil ciento veintiocho pesos 59 /100 M.N.) Direccin de Establecimientos Tipo Inspeccin Sede Mexicali, Baja Federal California. De carrera 1. Evaluar la documentacin e instalaciones de los establecimientos, de acuerdo con la normatividad vigente aplicable para obtener la certificacin TIF, as como, el cumplimiento de la normatividad para la exportacin e importacin de productos y subproductos crnicos, con el fin de que los productos que se elaboran, procesan, almacenan y distribuyen en dichos establecimientos, tengan los niveles de inocuidad requeridos. Evaluar que la documentacin del establecimiento cumpla con la normatividad vigente aplicable, para obtener la certificacin TIF, con el fin de garantizar la inocuidad de los productos y subproductos crnicos que se elaboran, procesen, almacenen y distribuyan en dichos establecimientos.

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Evaluar que las instalaciones del establecimiento cumplan con las condiciones sanitarias exigidas por la normatividad vigente aplicable, para obtener la certificacin TIF, con el fin de dar cumplimiento a la legislacin y garantizar la inocuidad en la manufactura de los productos y subproductos crnicos. Evaluar que el establecimiento TIF, que desea exportar cumpla con la normatividad aplicable, exigida por los pases de destino, as como que la planta extranjera que desea exportar a Mxico productos crnicos, cumpla con la normatividad aplicable a establecimientos TIF, con el fin de garantizar la inocuidad en la manufactura de los productos y subproductos crnicos que se elaboran, procesan y almacenan. Verificar de acuerdo con los procedimientos previamente autorizados, que los establecimientos TIF, cumplan con la normatividad vigente aplicable en la materia, con el fin de garantizar que los productos y subproductos que se elaboran, procesan y almacenan en dichos establecimientos, cumplen con los requisitos de inocuidad y calidad. Realizar visitas de verificacin a los establecimientos TIF, a fin de constatar la correcta implementacin de la normatividad aplicable en materia de inocuidad. Dar seguimiento a las recomendaciones derivadas de las resoluciones de la Direccin General Jurdica y el rgano Interno de Control, acerca de las verificaciones, para garantizar la solventacin de las desviaciones con el fin de asegurar que el establecimiento cumple con la normatividad aplicable. Participar en la elaboracin de propuestas para la creacin, modificacin y/o adecuacin de leyes, reglamentos, normas, acuerdos y dems lineamientos oficiales que apliquen para la elaboracin, proceso y almacenamiento de productos crnicos, acordes a la implementacin de tecnologas en los procedimientos, teniendo como principal objetivo la inocuidad y calidad alimentaria de los mismos. Colaborar en las actividades de supervisin nacional a los establecimientos TIF, para asegurar la inocuidad de los productos y subproductos crnicos para consumo nacional, importacin y de exportacin. Analizar la documentacin emitida por los supervisores estatales, sobre el estado de las instalaciones y procesos de los establecimientos TIF, a fin de conservar el nivel de competencia requerido por el sistema y los mercados de exportacin. Evaluar las observaciones obtenidas de los reportes emitidos por los supervisores en los estados, con el objeto de dar seguimiento en su solventacin, con la finalidad de obtener productos y subproductos crnicos nacionales y de exportacin. Participar en la implementacin del programa anual de capacitacin para el personal oficial y aprobado del sistema TIF, en coordinacin con las subdirecciones de establecimientos TIF. Revisar los reportes de inspeccin de instalaciones de los establecimientos TIF, que realiza el personal oficial o responsables autorizados, para garantizar la inocuidad de los productos y subproductos crnicos para el mercado nacional y de exportacin. Vigilar la aplicacin de las normas y regulaciones en la materia, en cuanto a instalaciones y procesos, dentro de los establecimientos TIF, para mantener el nivel y calidad de la industria crnica mexicana y la comercializacin de estos a nivel internacional. Evaluar las actividades de inspeccin de instalaciones, animales, procesos y productos, que realizan los Mdicos Veterinarios Oficiales y responsables autorizados en los establecimientos TIF, para la aplicacin de programas de mejora continua en los procesos que favorezcan la produccin de productos y subproductos crnicos inocuos. Realizar visitas de inspeccin a los establecimientos TIF y dar seguimiento a las observaciones efectuadas, en coordinacin con las subdirecciones de supervisin nacional y la Subdireccin Regulacin, Inspeccin, Verificacin y Seguimiento.

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(Quinta Seccin) Escolaridad

DIARIO OFICIAL

Mircoles 24 de abril de 2013

Experiencia laboral Habilidades de la Dependencia Capacidades Tcnicas Idiomas Extranjeros Otros

Nivel de Estudio: Grado de Avance: Licenciatura o Profesional Titulada o Titulado rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Agropecuarias Veterinaria y Zootecnia 2 aos de experiencia en la siguiente rea: Campo de Experiencia: rea de Experiencia: Ciencias Agrarias Ciencias Veterinarias Pruebas Psicomtricas Sistema de Anlisis de Riesgos y Puntos Crticos de Control (HACCP1) No Aplica. La plaza est sujeta a cambio de adscripcin y/o movimiento de rotacin por las necesidades del servicio pblico que proporciona este Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria. La permanencia en el puesto estar sujeta a la acreditacin de las evaluaciones de control de confianza. El concurso podr cancelarse en cualquiera de los siguientes supuestos: a) cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) el puesto de que se trate, se considerado para dar cumplimiento a laudo o resolucin que cause estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime el catlogo el puesto en cuestin. Cons. 1951 1

Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

MDICA O MDICO VETERINARIO OFICIAL. 08-B00-1-CFPA003-0001951-E-C-D PA3 Nmero de Vacantes

$16,128.59 (Diecisis mil ciento veintiocho pesos 59 /100 M.N.) Direccin de Establecimientos Tipo Inspeccin Sede Chihuahua, Federal Chihuahua. De carrera 1. Inspeccionar los procesos que se realizan en los establecimientos TIF, de acuerdo con las regulaciones nacionales e internacionales para garantizar el cumplimiento de los estndares higinico sanitarios que determinan los mercados. Vigilar la aplicacin de los programas operativos estndares de sanitizacion (POES), de acuerdo con las regulaciones nacionales e internacionales que aplican a los establecimientos TIF, a fin de garantizar la inocuidad de los productos y subproductos crnicos. Vigilar la aplicacin de las buenas prcticas de manufactura (BPM) de los operarios que laboran en los establecimientos TIF, a fin de garantizar que cumplen con las normas que establecen los procedimientos a seguir para la consecucin de una debida inocuidad y calidad en los productos y subproductos crnicos que llegan al consumidor. Vigilar que la calidad del agua utilizada en los procesos de obtencin de productos y subproductos crnicos que se llevan a cabo en los establecimientos TIF, cumplan con las normas establecidas para este uso, a fin de evitar la contaminacin de los productos y subproductos crnicos. Vigilar la aplicacin de los programas de control de plagas que se llevan a cabo en los establecimientos TIF, para evitar fuentes de contaminacin en los productos y subproductos crnicos, a fin de garantizar la inocuidad.

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Perfil

Inspeccionar el estado de salud de los animales y productos destinados a procesos de obtencin de derivados crnicos, de acuerdo con las regulaciones nacionales e internacionales para garantizar la inocuidad. 7. Vigilar que los productos y subproductos crnicos, que se elaboran en los establecimientos TIF, sean inocuos a fin de garantizar la calidad. 8. Realizar la inspeccin ante mortem y postmortem para evitar la contaminacin de los productos y subproductos crnicos a fin de garantizar la inocuidad. 9. Realizar la retencin de los productos y subproductos crnicos sospechosos y toma de muestras necesarias, para remitirlas al laboratorio oficial, a fin de garantizar la inocuidad. 10. Aplicar las medidas correctivas de aseguramiento o destruccin de los productos y subproductos crnicos, previo diagnostico emitido por el laboratorio oficial o autorizado, en coordinacin con el supervisor de establecimientos TIF en el estado. 11. Aplicar el programa de monitoreo de residuos txicos y reduccin de patgenos para garantizar la inocuidad de los productos y subproductos crnicos. 12. Elaborar informe inmediato sobre cualquier enfermedad de reporte obligatorio a la direccin de vigilancia epidemiolgica para asegurar la salud animal en el territorio nacional. Escolaridad Nivel de Estudio: Grado de Avance: Licenciatura o Profesional Titulada o Titulado rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Agropecuarias Veterinaria y Zootecnia Experiencia 2 aos de experiencia en la siguiente rea: laboral Campo de Experiencia: rea de Experiencia: Ciencias Agrarias Ciencias Veterinarias Habilidades de Pruebas Psicomtricas la Dependencia Capacidades Sistema de Anlisis de Riesgos y Puntos Crticos de Control Tcnicas (HACCP1) Idiomas Ingls Bsico. Extranjeros Otros La plaza est sujeta a cambio de adscripcin y/o movimiento de rotacin por las necesidades del servicio pblico que proporciona este Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria. La permanencia en el puesto estar sujeta a la acreditacin de las evaluaciones de control de confianza. El concurso podr cancelarse en cualquiera de los siguientes supuestos: a) cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) el puesto de que se trate, se considerado para dar cumplimiento a laudo o resolucin que cause estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime el catlogo el puesto en cuestin. SECRETARIA TCNICA O SECRETARIO TCNICO 08-B00-1-CFOA001-0001593-E-C-P OA1 Nmero de Vacantes Cons. 1593 1

Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento

$17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) Direccin General Jurdica Sede Mxico, Distrito Federal. De carrera

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(Quinta Seccin) 1.

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Mircoles 24 de abril de 2013

Funciones Principales

Perfil

Mantener el sistema de control de gestin documental de la Direccin General Jurdica, reportando la situacin de todos los asuntos que se turnan o reciben, al titular. 2. Disear e implementar el sistema adecuado que permita registrar todos los asuntos, que se reciban en la Direccin General Jurdica. 3. Disear e implementar el sistema adecuado que permita registrar todos los asuntos que se atienden, ya sea en trmite o en resolucin. 4. Participar semanalmente en todas las reuniones de secretarios tcnicos del SENASICA. 5. Atender todos los asuntos administrativos de la direccin general jurdica, que permita el cumplimiento de las atribuciones conferidas. 6. Atender todos los asuntos administrativos de recursos financieros de la Direccin General Jurdica, as como verificar y vigilar las erogaciones del fondo revolvente de esta. 7. Atender y tramitar todos los asuntos administrativos de recursos humanos de la direccin general jurdica, llevando a cabo el control de registro de asistencias, incapacidades, vacaciones, permisos, altas, renuncias y todo lo relacionado con el Servicio Profesional de Carrera. 8. Gestionar todos los asuntos administrativos de recursos materiales de la Direccin General Jurdica, llevando a cabo el control de todos los insumos as como de los bienes muebles que en posesin se tienen para el desempeo de las funciones de la Direccin General Jurdica. 9. Coadyuvar en el control de las diversas actividades y reuniones en las que participe la Direccin General para dar seguimiento y respuesta a los acuerdos establecidos dentro de las reuniones celebradas, llevando a cabo el registro y control de informacin. 10. Coordinar y supervisar el proceso de integracin de la carpeta de consejo tcnico y junta mxima de gobierno SENASICA. 11. Coordinar la integracin de carpetas de informes relativos a los temas de la agenda, para asegurar que el director general cuente con la informacin necesaria al asistir a reuniones y presentaciones. 12. Supervisar que la respuesta y resolucin de las solicitudes de informacin recibidas, cumplan los plazos y trminos legales establecidos para garantizar el derecho de peticin que la ley otorga a la ciudadana. 13. Coadyuvar en la actualizacin de la informacin correspondiente a la Direccin Jurdica que aparece en la pgina web. 14. Dar seguimiento y supervisin al proceso de actualizacin de la integracin de la informacin de la Direccin General Jurdica que aparece en la pgina web. Escolaridad Nivel de Estudio: Grado de Avance: Licenciatura o Profesional Titulada o Titulado rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Sociales y Derecho Administrativas Experiencia 3 aos de experiencia en cualquiera de las siguientes reas: laboral Campo de Experiencia: rea de Experiencia: Ciencia Poltica Administracin Pblica Ciencias Jurdicas y Derecho Defensa Jurdica y Procedimientos Habilidades de Pruebas Psicomtricas la Dependencia Capacidades Asesora Legal (SENASICA). Tcnicas Idiomas No Aplica. Extranjeros

Mircoles 24 de abril de 2013 Otros

DIARIO OFICIAL

(Quinta Seccin)

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La plaza est sujeta a cambio de adscripcin y/o movimiento de rotacin por las necesidades del servicio pblico que proporciona este Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria. La permanencia en el puesto estar sujeta a la acreditacin de las evaluaciones de control de confianza. El concurso podr cancelarse en cualquiera de los siguientes supuestos: a) cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) el puesto de que se trate, se considerado para dar cumplimiento a laudo o resolucin que cause estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime el catlogo el puesto en cuestin. ENLACE FINANCIERO 08-B00-1-CFPA003-0003619-E-C-O Nmero de Vacantes Cons. 3619 1

Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

PA3

$16,128.59 (Diecisis mil ciento veintiocho pesos 59/100 M.N.) Departamento de Control y Registro Presupuestal Sede Mxico, Distrito Federal. De carrera 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Apoyar el proceso de planeacin programacin para determinar el presupuesto que se requiere para la operacin de cada programa o proyecto. Recabar y analizar la informacin relacionada con los programas y proyectos a fin de realizar proyecciones presupuestales. Participar en la elaboracin del anteproyecto de presupuesto respectivo, en base al pre-techo que comunica la coordinadora sectorial. Participar en la calendarizacin de los recursos y metas de que se definan para cada programa o proyecto. Controlar el ejercicio del presupuesto de los programas y/o proyectos sustantivos a cargo de las direcciones generales. Elaborar y apoyar en la revisin y anlisis de la estructura programtica actual del SENASICA, para determinar la del ao presupuestal siguiente. Asesorar a las direcciones generales para el estudio y anlisis de factibilidad de proyectos de inversin y obra pblica. Analizar peridicamente el comportamiento del ejercicio presupuestal por programa o proyecto. Participar en la elaboracin y revisin de los proyectos que se vayan a ejecutar con recursos provenientes de ingresos por derechos, los cuales debern ser presentados por las direcciones generales. Implementar medidas correctivas para el adecuado ejercicio del presupuesto. Evaluar el ejercicio del presupuesto con base en el calendario establecido. Integrar y sistematizar la informacin relacionada con el ejercicio presupuestal. Realizar los trmites necesarios que permitan ejercer oportunamente los recursos presupuestales autorizados para cada programa o proyecto. Intervenir en las gestiones que permitan agilizar la obtencin de los recursos para la ejecucin de los programas y/o proyectos. Dar seguimiento a la ejecucin de los proyectos que se autoricen a travs de ingresos por concepto de derechos Integrar y sistematizar la informacin relacionada con los proyectos que se autoricen a travs de ingresos por concepto de derechos. Intervenir en las gestiones que permitan agilizar la transferencia de los recursos para la ejecucin de los programas y/o proyectos que se vayan a ejecutar con recursos provenientes de ingresos por derechos.

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78 Perfil

(Quinta Seccin) Escolaridad

DIARIO OFICIAL Nivel de Estudio: Licenciatura o Profesional rea de Estudio: Ciencias Sociales Administrativas

Mircoles 24 de abril de 2013

Experiencia laboral

Habilidades de la Dependencia Capacidades Tcnicas Idiomas Extranjeros Otros

Grado de Avance: Titulada o Titulado Carrera Genrica: y Computacin e Informtica Contadura Administracin 2 aos de experiencia en cualquiera de las siguientes reas: Campo de Experiencia: rea de Experiencia: Ciencias Econmicas Contabilidad Organizacin y Direccin de Empresas Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin Nacionales Ciencia Poltica Administracin Pblica Pruebas Psicomtricas Administracin de Recursos Financieros No Aplica. La plaza est sujeta a cambio de adscripcin y/o movimiento de rotacin por las necesidades del servicio pblico que proporciona este Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria. La permanencia en el puesto estar sujeta a la acreditacin de las evaluaciones de control de confianza. El concurso podr cancelarse en cualquiera de los siguientes supuestos: a) cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) el puesto de que se trate, se considerado para dar cumplimiento a laudo o resolucin que cause estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime el catlogo el puesto en cuestin. Cons. 2800 1

Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

ANALISTA ADMINISTRATIVO EN VITICOS Y PASAJES 08-B00-1-CFPQ003-0002800-E-C-O PQ3 Nmero de Vacantes

$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) Departamento de Viticos y Servicios Sede Mxico, Distrito Administrativos Federal. De carrera 1. 2. Apoyar en agilizar los tiempos para trmites de pago por viticos y pasajes con la finalidad de prestar un mejor servicio al usuario. Llevar un registro preciso y actualizado por comisionado de cada comisin realizada y pasaje utilizado, con la finalidad de controlar a detalle los gastos por concepto. Registrar los tiempos de pago y comprobacin por comisin realizada, para obtener un correcto control de deudores. Dominar la herramienta informtica para tener un mejor control de la informacin y poder generar reportes de cualquier tipo. Controlar de manera precisa las comisiones realizadas pendientes de ser comprobadas, as como su seguimiento para reducir el saldo deudor por viticos. Ordenar los registros por deudores en viticos y darles seguimiento puntual para evitar saldos con atraso.

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DIARIO OFICIAL

(Quinta Seccin)

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Perfil

Realizar conciliaciones de saldos con el rea contable para evitar discrepancias. 8. Elaborar oficios por adeudos por comisionado y por direccin general para darle seguimiento puntual a cada saldo deudor. 9. Organizar y controlar la gestin de pasajes areos para cumplir cabalmente con las clusulas de contrato y normatividad aplicable. 10. Realizar un control sistemtico de toda la informacin generada por pasajes areos y sus divisiones de acuerdo a las caractersticas de cada viaje, obteniendo un control preciso de pagos y cancelaciones. 11. Apoyar al seguimiento por documentacin faltante para la integracin correcta de cada estado de cuenta, evitando retrasos en pagos a proveedor. Escolaridad Nivel de Estudio: Grado de Avance: Licenciatura o Profesional Titulada o Titulado rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Sociales y Turismo Administrativas Relaciones Comerciales Administracin Ciencias Polticas y Administracin Pblica Derecho Contadura Economa Ciencias Naturales y Exactas Matemticas - Actuaria Ingeniera y Tecnologa Computacin e Informtica Experiencia 2 aos de experiencia en cualquiera de las siguientes reas: laboral Campo de Experiencia: rea de Experiencia: Matemticas Estadstica Ciencia Poltica Administracin Pblica Habilidades de Pruebas Psicomtricas la Dependencia Capacidades Administracin de Recursos Financieros Tcnicas Idiomas Ingls Bsico. Extranjeros Otros La plaza est sujeta a cambio de adscripcin y/o movimiento de rotacin por las necesidades del servicio pblico que proporciona este Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria. La permanencia en el puesto estar sujeta a la acreditacin de las evaluaciones de control de confianza. El concurso podr cancelarse en cualquiera de los siguientes supuestos: a) cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) el puesto de que se trate, se considerado para dar cumplimiento a laudo o resolucin que cause estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime el catlogo el puesto en cuestin. ENLACE DE SUPERVISIN DE OBRA 08-B00-1-CFPQ003-0003005-E-C-N PQ3 Nmero de Vacantes Cons. 3005 1

Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento

$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) Departamento de Supervisin de Obra Sede Mxico, Distrito Federal. De carrera

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(Quinta Seccin) 1.

DIARIO OFICIAL

Mircoles 24 de abril de 2013

Funciones Principales

Perfil

Apoyar al Jefe de Departamento en la programacin y seguimiento a la ejecucin de los procedimientos de contratacin con el propsito de que se lleven a cabo en tiempo y forma para cumplir con los compromisos establecidos, con base en el presupuesto autorizado y las polticas y lineamientos vigentes. 2. Comprobar y ejecutar los mecanismos de inspeccin necesarios para la aplicacin del programa de mantenimiento (gasto de operacin), a travs del seguimiento y visitas a las obras, de manera coordinada con el jefe de departamento para estar en posibilidad de detectar cualquier anomala y asegurar el cumplimiento en tiempo y forma del programa. 3. Comprobar y ejecutar los mecanismos de inspeccin necesarios para la aplicacin del programa de obra pblica (gasto de inversin), a travs del seguimiento y visitas a las obras, de manera coordinada con el Jefe de Departamento, para estar en posibilidad de detectar cualquier anomala y asegurar el cumplimiento en tiempo y forma del programa. 4. Ejecutar las acciones que permitan supervisar y dar seguimiento a la ejecucin de los proyectos de inversin, que de acuerdo con las normas, polticas y lineamientos institucionales establecidos para tal efecto. 5. Obtener y analizar los requerimientos de las Unidades Administrativas que integran el SENASICA para la programacin de eventos, con la finalidad de asegurar la ejecucin de los mecanismos de inspeccin durante el desarrollo de los procedimientos de contratacin para que se lleven a cabo con base en las especificaciones tcnicas solicitadas y las polticas y lineamientos establecidos. 6. Ejecutar los criterios para recabar e integrar la informacin tcnica requerida para el cumplimiento de las necesidades de mantenimiento y obra pblica de las diferentes Unidades Administrativas que integran al SENASICA y as llevar la cronologa para la aplicacin de los mecanismos de inspeccin. 7. Apoyar al Jefe de Departamento en mantener la comunicacin con los diversos prestadores de servicios en materia de mantenimiento y obra pblica para los diferentes proyectos, a fin de asegurar los estndares de calidad necesarios. 8. Integrar, consolidar y elaborar la documentacin tcnica que se genere con motivo de la ejecucin de los diferentes procedimientos de contratacin en materia de mantenimiento y obra pblica para generar la evidencia documental de los mismos, con apego a la Normatividad establecida. 9. Elaborar, obtener y clasificar la informacin necesaria en materia de mantenimiento y obra pblica para documentar los avances de la ejecucin de los proyectos programados con base en los lineamientos normativos establecidos. 10. Apoyar al Jefe de Departamento en la integracin de los expedientes que se generen con motivo de la supervisin de la ejecucin de los diversos procedimientos de contratacin, para cumplir en tiempo y forma con los requerimientos de las Unidades Administrativas para mantener la evidencia documental de los mismos. Escolaridad Nivel de Estudio: Grado de Avance: Licenciatura o Profesional Titulada o Titulado rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Sociales y Derecho Administrativas Ciencias Sociales Mercadotecnia y Comercio Ciencias Polticas y Administracin Pblica Administracin Economa Ingeniera y Tecnologa Ingeniera Educacin y Humanidades Arquitectura

Mircoles 24 de abril de 2013 Experiencia laboral

DIARIO OFICIAL

(Quinta Seccin)

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Habilidades de la Dependencia Capacidades Tcnicas Idiomas Extranjeros Otros

2 aos de experiencia en cualquiera de las siguientes reas: Campo de Experiencia: rea de Experiencia: Ciencias Econmicas Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos Economa General Ciencia Poltica Administracin Pblica Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin Nacionales Ciencias Tecnolgicas Tecnologa de la Construccin Ciencias de las Artes y las Arquitectura Letras Pruebas Psicomtricas Administracin de Recursos Materiales y Servicios Generales Ingls Bsico. La plaza est sujeta a cambio de adscripcin y/o movimiento de rotacin por las necesidades del servicio pblico que proporciona este Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria. La permanencia en el puesto estar sujeta a la acreditacin de las evaluaciones de control de confianza. El concurso podr cancelarse en cualquiera de los siguientes supuestos: a) cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) el puesto de que se trate, se considerado para dar cumplimiento a laudo o resolucin que cause estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime el catlogo el puesto en cuestin. Cons. 3091 1

Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

ENLACE DE APLICACIONES 08-B00-1-CFPQ003-0003091-E-C-K PQ3 Nmero de Vacantes

$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) Departamento de Soluciones Informticas Sede Mxico, Distrito Federal. De carrera 1. Aplicar estndares en aplicaciones informticas, a travs de la vigilancia del cumplimiento de polticas y lineamientos con la finalidad de mantener la integracin de soluciones informticas que permitan la colaboracin de trabajo entre las reas del SENASICA. Aplicar polticas, normas y estndares a seguir en la implantacin y administracin de aplicaciones informticas, que permitan integrar soluciones tecnolgicas en la institucin. Con la finalidad de que los usuarios compartan informacin que permita eficientar los procesos de colaboracin institucional. Utilizar procesos y procedimientos de implantacin y administracin de aplicaciones, alineadas a las mejores prcticas, con la finalidad de homologar esquemas de trabajo que den solucin a necesidades trasversales de los usuarios, que permita compartir informacin institucional para mejorar los procesos de las reas. Realizar las actividades de implantacin y administracin de las soluciones informticas, que garanticen el cumplimiento de las polticas, procesos y procedimientos establecidos por la direccin de tecnologa de la informacin, con el fin de mejorar los procesos de las reas.

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(Quinta Seccin) 5.

DIARIO OFICIAL

Mircoles 24 de abril de 2013

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Aplicar las polticas y procesos de seguridad en las aplicaciones informticas, para asegurar la disponibilidad, confidencialidad e integridad de la informacin en la institucin. Aplicar las metodologas que apliquen a las soluciones informticas, que permitan cubrir el ciclo vida de las aplicaciones, tal como se establece por la Direccin de Tecnologas de la Informacin, con la finalidad apoyar a los usuarios en el cumplimiento de sus objetivos y metas institucionales. Apoyar en las fases y actividades, que se marcan en las metodologas de implantacin y administracin de aplicaciones, con la finalidad de establecer formas y estndares de trabajo, que permita acelerar la entrega de soluciones en tiempo y forma a los usuarios, con la finalidad de mejorar sus procesos y procedimientos. Realizar las acciones y actividades indicadas en las metodolgicas, para garantizar la madurez de las aplicaciones de la institucin, con la finalidad de crear una cultura de mejora continua, que se refleje en la mejora de procesos del SENASICA. Utilizar la arquitectura orientada a servicios, que permita integrar aplicaciones, con la finalidad de disminuir tiempos de respuesta y costos de implantacin para la organizacin. Apoyar las actividades de innovacin en las soluciones informticas que utilizan como medio de intercambio de informacin las pginas y portales web, con la finalidad de mantener una constante evolucin organizativa, que permita a la institucin posicionarse como una organizacin eficiente. Vigilar los niveles de servicio de las aplicaciones informticas contratados con empresas externas y reas internas, para asegurar la calidad y oportunidad de su entrega a la dependencia. Informar situaciones y eventualidades que deban considerarse en la elaboracin de trminos de referencia y bases de licitacin relacionados con la adquisicin de aplicaciones informticas, de mejorar la eficiencia y efectividad de los servicios contratados. Realizar pruebas comparativas de soluciones informtica con la finalidad de que la institucin contrate la mejor solucin , en relacin costo beneficio, Vigilar y reportar que los proveedores de aplicaciones informticas cumplan con los servicios ofrecidos en tiempo y forma, para garantizar que se proporcionen los productos con la calidad requeridas y en las fechas comprometidas con la finalidad de mejorar los procesos de las reas de SENASICA. Revisar la documentacin que entregan los proveedores de aplicaciones informticas, con la finalidad de transparentar las acciones y actividades realizadas durante la prestacin de sus servicios. Realizar las actividades de mantenimiento a las aplicaciones informticas, que den respuesta a los requerimientos de los usuarios de reas de la institucin con la finalidad de que cuenten con herramientas tecnolgicas que les permitan mejorar sus procesos. Realizar actividades de mantenimiento y mejora a las soluciones informticas de la institucin, con la finalidad de proporcionar aplicaciones acordes a las necesidades de los usuarios que les permita optimizar sus procesos. Apoyar en las actividades de automatizacin de procesos, a travs de la implantacin de soluciones informticas integrales, que permitan incrementar la eficiencia operativa de la institucin. Atender las necesidades informticas de las diferentes reas de la institucin, con el fin de integrarlas en una sola solucin informtica, que cubra las necesidades de automatizacin de la organizacin, con el propsito de compartir recursos e informacin que les permita a los usuarios mejorar su desempeo. Revisar que la documentacin de las aplicaciones informticas se realice en un solo ambiente, con el fin de garantizar una sola administracin y consolidacin de informacin, lo que permite entregar oportunamente las soluciones que mejoren los procesos de las reas de SENASICA. Atender de manera oportuna los problemas e incidentes que se presentan en las aplicaciones, con el fin de restablecer el servicio los ms pronto posible y mantener la continuidad de las operaciones en la institucin.

Mircoles 24 de abril de 2013 Perfil Escolaridad

DIARIO OFICIAL Nivel de Estudio: Licenciatura o Profesional rea de Estudio: Ingeniera y Tecnologa

(Quinta Seccin)

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Experiencia laboral

Habilidades de la Dependencia Capacidades Tcnicas Idiomas Extranjeros Otros

Grado de Avance: Titulada o Titulado Carrera Genrica: Elctrica y Electrnica Ingeniera Computacin e Informtica 6 a 12 meses de experiencia en cualquiera de las siguientes reas: Campo de Experiencia: rea de Experiencia: Matemticas Ciencia de los Ordenadores Ciencias Tecnolgicas Tecnologa de los Ordenadores Tecnologa de las Telecomunicaciones Procesos Tecnolgicos Pruebas Psicomtricas Administracin de Comunicaciones Ingls Bsico. Tecnologas de Informacin y

La plaza est sujeta a cambio de adscripcin y/o movimiento de rotacin por las necesidades del servicio pblico que proporciona este Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria. La permanencia en el puesto estar sujeta a la acreditacin de las evaluaciones de control de confianza. El concurso podr cancelarse en cualquiera de los siguientes supuestos: a) cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) el puesto de que se trate, se considerado para dar cumplimiento a laudo o resolucin que cause estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime el catlogo el puesto en cuestin. ENLACE DE OBRA 08-B00-1-CFPQ003-0003576-E-C-N Nmero de Vacantes Cons. 3576 1

Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

PQ3

$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) Departamento de Mantenimiento de Inmuebles Sede Mxico, Distrito Federal. De carrera 1. Apoyar al Jefe de Departamento en la verificacin y ejecucin de las actividades necesarias para lograr una adecuada contratacin de los servicios de obra pblica requeridos para atender las necesidades de construccin, mantenimiento, conservacin, modificacin y adecuacin de los inmuebles de la institucin a travs de la aplicacin de los diferentes procedimientos de contratacin establecidos, con base al calendario de disponibilidad de recursos presupuestales y la normatividad vigente en la materia. Apoyar al Jefe de Departamento en la programacin y realizacin de las actividades requeridas para ejecutar el levantamiento de necesidades de mantenimiento y obra pblica en las unidades administrativas que conforman el Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria, a travs de entrevistas y visitas de campo. Apoyar al jefe de departamento en la verificacin y especificacin de las solicitudes de las unidades administrativas que conforman el SENASICA para que sean las adecuadas para realizar el trmite de contratacin de servicios relacionados con obra pblica.

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(Quinta Seccin) 4.

DIARIO OFICIAL

Mircoles 24 de abril de 2013

Perfil

Consolidar, cuantificar y programar los eventos generados por los requerimientos de las reas en materia de mantenimiento y obra pblica con la finalidad de asegurar que los procedimientos de adjudicacin se realicen con apego a la normatividad vigente y el presupuesto autorizado. 5. Elaborar la documentacin correspondiente a los programas de inversin que en materia de obra pblica se generan para su registro ante la SHCP, en coordinacin con el jefe de departamento, sobre la base del presupuesto autorizado y en apego a la normatividad establecida. 6. Ejecutar los mecanismos de accin para integrar la informacin necesaria en materia de proyectos de inversin para su registro en cartera ante la SHCP, a travs de la secretara de agricultura, ganadera, desarrollo rural, pesca y alimentacin. 7. Realizar las acciones necesarias para dar seguimiento a los proyectos de inversin, de acuerdo con las normas, polticas y lineamientos institucionales establecidos para tal efecto. 8. Apoyar al Jefe de Departamento en la elaboracin de reportes para informar a la Direccin de Recursos Materiales y Servicios Generales sobre el avance de los procesos para asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y administrativos establecidos. 9. Integrar los expedientes que se generen con motivo de la ejecucin de los diversos procedimientos de contratacin, para cumplir en tiempo y forma con los requerimientos de las unidades administrativas con base en la normatividad vigente en la materia, para mantener la evidencia documental de los mismos. 10. Elaborar e integrar los expedientes que se generen, con motivo de la aplicacin de los diversos procedimientos de adjudicacin correspondientes al mantenimiento (gasto de operacin) y adecuacin de inmuebles con el propsito de mantener la evidencia documental de los mismos. 11. Elaborar e integrar los expedientes que se generen, con motivo de la aplicacin de los diversos procedimientos de adjudicacin correspondientes a obra pblica (gasto de inversin), con el propsito de mantener la evidencia documental de los mismos. 12. Registrar en el sistema automatizado la informacin correspondiente a los procesos inherentes al rea para mantener la base de datos actualizada con base en las polticas y lineamientos establecidos para el efecto. Escolaridad Nivel de Estudio: Grado de Avance: Licenciatura o Profesional Titulada o Titulado rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Sociales y Contadura Administrativas Ciencias Sociales Mercadotecnia y Comercio Ciencias Polticas y Administracin Pblica Derecho Administracin Economa Ingeniera y Tecnologa Ingeniera Educacin y Humanidades Arquitectura Experiencia 2 aos de experiencia en cualquiera de las siguientes reas: laboral Campo de Experiencia: rea de Experiencia: Ciencias Econmicas Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos Economa General Ciencia Poltica Administracin Pblica Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin Nacionales Ciencias Tecnolgicas Tecnologa de la Construccin Ciencias de las Artes y las Arquitectura Letras

Mircoles 24 de abril de 2013 Habilidades de la Dependencia Capacidades Tcnicas Idiomas Extranjeros Otros

DIARIO OFICIAL Pruebas Psicomtricas

(Quinta Seccin)

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Administracin de Recursos Materiales y Servicios Generales Ingls Bsico. La plaza est sujeta a cambio de adscripcin y/o movimiento de rotacin por las necesidades del servicio pblico que proporciona este Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria. La permanencia en el puesto estar sujeta a la acreditacin de las evaluaciones de control de confianza. El concurso podr cancelarse en cualquiera de los siguientes supuestos: a) cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) el puesto de que se trate, se considerado para dar cumplimiento a laudo o resolucin que cause estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime el catlogo el puesto en cuestin.

Requisitos de participacin

Etapas y calendario del concurso

BASES DE PARTICIPACIN Podrn participar las ciudadanas y los ciudadanos que renan los requisitos de escolaridad y experiencia laboral previstos para el puesto. Adicionalmente debern acreditar, el cumplimiento de los requisitos legales establecidos en el artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal que se citan a continuacin: I. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; II. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; III. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; IV. No pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y V. No estar inhabilitado para el servicio pblico ni encontrarse con algn otro impedimento legal. Durante el desarrollo del concurso no podr existir discriminacin por razn de gnero, edad, capacidades diferentes, condiciones de salud, religin, estado civil, origen tnico o condicin social para la pertenencia al servicio pblico. Debiendo presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. En el caso de que el o la participante se haya apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal y resulte ganador o ganadora, su alta estar sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable emitida por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Se solicita a todos los y las participantes que antes de realizar su inscripcin al concurso, verifiquen el documento denominado Catlogo de Carreras en TrabajaEn, as como el Catlogo de Campos y reas de Experiencia en TrabajaEn y el rea general y el rea de experiencia requerida en el perfil del puesto publicado en el portal www.trabajaen.gob.mx, lo anterior, a fin de verificar que los requisitos de escolaridad y experiencia que se solicita en el perfil del puesto, sean congruentes con los registrados en su curriculum vitae. Calendario para el desahogo de cada una de las etapas del procedimiento de seleccin: Etapa Fecha o Plazo Publicacin de la convocatoria El 24 de abril de 2013 Registro de Aspirantes Del 24 de abril al 08 de mayo de 2013 Etapa I Revisin curricular Del 24 de abril al 08 de mayo de 2013 Solicitud de reactivacin de folios 3 das hbiles posteriores a la fecha del descarte Solicitud de reconocimiento de resultados Hasta el 10 de mayo de 2013 de evaluaciones previas

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(Quinta Seccin)

DIARIO OFICIAL

Mircoles 24 de abril de 2013

Etapa I. Registro de aspirantes y Revisin curricular

Etapa II. Exmenes de Conocimientos y Evaluacin de Habilidades

Etapa II Exmenes de conocimientos Del 13 de mayo al 07 de junio de 2013 (Capacidades Tcnicas) Etapa II Evaluacin de habilidades Del 20 de mayo al 14 de junio de 2013 Etapa III Evaluacin de experiencia y Del 27 de mayo al 28 de junio de 2013 valoracin del mrito Etapa IV Entrevistas Del 03 de junio al 22 de julio de 2013 Etapa V Determinacin Del 03 de junio al 22 de julio de 2013 Nota: Estas fechas estn sujetas a cambio, en funcin del nmero de plazas que integran la convocatoria, la sede de trabajo de las mismas; as como el nmero de aspirantes inscritos e inscritas en cada concurso. (Las fechas en las que se debern presentar las candidatas y los candidatos a las evaluaciones sern notificadas a travs de su centro de mensajes en el portal de TrabajaEn). Estos cambios se notificarn a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha en que deber presentarse. Con fundamento en el Titulo Sexto, Captulo III, Seccin V, numeral 192, del ACUERDO por el que se actualizan las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como los procedimientos del Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y los del Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010 y el 29 de agosto de 2011, publicado el 06 de septiembre de 2012, cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters. Una vez que la persona interesada haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, el portal TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general. La inscripcin a un concurso y el registro de los y las aspirantes al mismo, se realizar a travs de la pgina www.trabajaen.gob.mx. Esta etapa tiene como propsito registrar la participacin de los y las aspirantes en el concurso, por lo que su acreditacin no otorgar puntaje alguno. Dicha etapa se desarrollar a travs del portal TrabajaEn, el sistema confronta la informacin capturada por el o la interesada versus el perfil del puesto y dems requisitos establecidos en la convocatoria para ocupar el puesto, de existir compatibilidad se asignar un folio de participacin al concurso y de presentarse incompatibilidad se asignar un folio de rechazo en la inscripcin al concurso. El lugar para la aplicacin de los exmenes de conocimientos, evaluacin de habilidades del SENASICA, ser establecido en funcin del nmero de plazas que integren la convocatoria, la sede de trabajo de las mismas, el nmero de aspirantes inscritos e inscritas en cada concurso; as como los recursos humanos y financieros con los que cuente el SENASICA para este fin. En la Segunda Sesin Ordinaria de 2010, el Comit Tcnico de Profesionalizacin del SENASICA, autoriz las Reglas de Valoracin y Sistemas de Puntuacin General para el Procedimiento de Seleccin e Ingreso al Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria, las cuales pueden ser consultadas en la siguiente liga electrnica: http://www.senasica.gob.mx/default.asp?id=776. El examen de conocimientos. La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos en los concursos es de 60, en una escala de 0 a 100 sin decimales, para lo cual se considera la cantidad de aciertos obtenidos sobre el total de reactivos. El no acreditar el examen de conocimientos es motivo de descarte del concurso. Los resultados aprobatorios en el examen de conocimientos tendrn una vigencia de un ao contado a partir del da en que se dio a conocer a travs del portal TrabajaEn, tiempo en el cual los y las aspirantes podrn participar en los concursos, sin sujetarse a la evaluacin de conocimientos siempre y cuando se trate del mismo puesto, temario y bibliografa El o la aspirante deber presentar por escrito su solicitud de reconocimiento de calificacin aprobatoria, al Comit Tcnico de Seleccin del SENASICA, en Avenida Insurgentes Sur, Nmero 489, Colonia Hipdromo Condesa, Delegacin Cuauhtmoc, Piso 15, en la Direccin de Administracin de Personal y Profesionalizacin, con horario de atencin de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 horas. As mismo se les informa que los y/o las aspirantes podrn optar por la entrega de la documentacin escaneada al correo electrnico: elizabeth.delarosa@senasica.gob.mx.

Mircoles 24 de abril de 2013

DIARIO OFICIAL

(Quinta Seccin)

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Etapa III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito

Una vez concluido el perodo antes indicado, no sern recibidas las solicitudes de reconocimiento de calificacin aprobatoria. Es necesario que el candidato y/o candidata realice la solicitud de acuerdo al calendario establecido para este fin. En caso de que un candidato o candidata requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada a travs de un escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) dirigido al Comit Tcnico de Seleccin del SENASICA en Avenida Insurgentes Sur, Nmero 489, Colonia Hipdromo Condesa, Delegacin Cuauhtmoc, Piso 15, en la Direccin de Administracin de Personal y Profesionalizacin, con horario de atencin de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 horas, dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx. Es importante sealar, que nicamente se har la revisin de exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, no proceder la revisin respecto del contenido o de los criterios de evaluacin. La evaluacin de habilidades. Para los rangos de Enlace a Director General, adjunto, homlogo o cualquier otro equivalente se aplicarn las cuatro evaluaciones de habilidades del SENASICA, el no aprobar estas evaluaciones de ninguna manera implicar descarte, servir para obtener el orden de prelacin de las y los candidatos que sern considerados para la etapa de entrevista, durante la aplicacin de esta evaluacin, personal del rea de ingreso proporcionar una hoja en blanco y lpiz, como medio de apoyo para realizar la citada evaluacin, la cual ser solicitada antes de que se retire el candidato o la candidata. Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de un ao contado a partir de da en que se dio a conocer a travs del portal electrnico de TrabajaEn, tiempo en el cual los y las aspirantes podrn participar sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades. El o la aspirante, no podr renunciar al resultado obtenido en las evaluaciones de habilidades de SENASICA durante el ao de su vigencia. El centro de evaluacin. Para los rangos de Direccin General, Direccin General Adjunta y Direccin de rea, como parte de la evaluacin de habilidades adicionalmente se aplicar el Centro de Evaluacin (Assessment Center); basado en la tcnica de observacin y recopilacin de evidencias de comportamiento mediante simulaciones o situaciones equiparables a las que pueden presentarse en el desempeo de un puesto y que permite evaluar las capacidades profesionales de la persona, la calificacin de esta evaluacin no ser motivo de descarte, por lo que no habr calificacin mnima aprobatoria. Estas calificaciones aportarn puntos para determinar el orden de prelacin de los candidatos y/o de las candidatas que se sujetaran a entrevista. Las citadas evaluaciones podrn aplicarse de manera diferida dentro de las fechas establecidas en esta convocatoria, de acuerdo a las necesidades del servicio, pero en ningn caso se diferir a una sola persona conforme a lo previsto en el Titulo Sexto, Captulo III, Seccin II, numeral 180, del ACUERDO por el que se actualizan las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como los procedimientos del Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y los del Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010 y el 29 de agosto de 2011, publicado el 06 de septiembre de 2012. No se permitir el uso de telfonos celulares, computadoras de mano, dispositivos de CD, DVD, memorias porttiles de computadora, cmaras fotogrficas, calculadoras, as como cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones. No se podr reprogramar la fecha para la aplicacin de las evaluaciones, a peticin de los candidatos o candidatas de acuerdo a los principios de equidad y competencia por mrito. En esta etapa la Direccin de Administracin de Personal y Profesionalizacin con base en la revisin y anlisis de los documentos que presenten las y los candidatos evaluar en la primera sub etapa, la experiencia y en la segunda, el mrito. Los resultados obtenidos en ambas sub etapas sern considerados en el sistema de puntuacin general, sin implicar el descarte de las y los candidatos. La Direccin de Administracin de Personal y Profesionalizacin para constatar la autenticidad de la informacin y documentacin incorporada en el portal TrabajaEn, y aquella para acreditar la presente etapa, realizar consultas y cruce de informacin a los registros pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato o la candidata y se ejercern las acciones legales procedentes.

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Dichas acciones estn fundamentadas en las condiciones de uso del portal TrabajaEn que sealan lo siguiente: Es compromiso de los usuarios garantizar la veracidad y autenticidad de sus datos personales y perfil curricular que ingresen al portal a travs del formato establecido para ello. No se podr reprogramar la fecha para la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, a peticin de los candidatos o candidatas de acuerdo a los principios de equidad y competencia por mrito. La revisin y evaluacin de los documentos especficamente en lo relativo al perfil de puesto, se llevar a cabo conforme al Catlogo de Carreras, de Campos y de reas de Experiencia establecidas por la Secretara de la Funcin Pblica en el portal electrnico: www.trabajaen.gob.mx. En la revisin y evaluacin de los documentos, los y las aspirantes debern presentar en original o copia certificada legibles para su cotejo y copia simple legible para su entrega en las oficinas de SENASICA, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a travs de la herramienta electrnica: www.trabajaen.gob.mx, los siguientes documentos: 1. Impresin de la pantalla de Bienvenida del sistema TrabajaEn donde se visualice su nmero de folio. 2. Impresin de la informacin curricular que registr en el sistema TrabajaEn (currculum). 3. Solicitud de empleo, con firma autgrafa y fotografa. 4. Acta de nacimiento. 5. Clave nica de Registro de Poblacin. 6. Constancia de Registro Federal de Contribuyentes, emitida por el Servicio de Administracin Tributaria (SAT). 7. Documento que acredite el nivel de estudios requerido en el perfil del puesto por el que se concursa (slo se acepta cdula y/o ttulo profesional, para acreditar nivel licenciatura, as como grados de maestra o doctorado. En el caso de estudios en el extranjero deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica). 8. Constancia que acredite el nivel de dominio de idioma, cuando el perfil del puesto as lo requiera, en caso de no presentarla, no ser motivo de descarte. 9. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (nicamente se aceptar credencial para votar con fotografa, cdula profesional y pasaporte). 10. Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 45 aos). 11. Comprobante de domicilio. (Luz, telfono, agua o predial con antigedad menor a 3 meses). 12. Documentacin que acredite y soporte su experiencia laboral, registrada en el currculum del sistema TrabajaEn, como son: Hoja nica de Servicios.- Con firma autgrafa, papel membretado y sello de la institucin. Nombramientos.- Con firmas autgrafas, papel membretado u oficial. Comprobantes de percepciones y descuentos.- Debern indicar perodo de pago, estar en papel membretado u oficial. Con datos de la institucin o sellos de la empresa. Constancias Laborales.(Iniciativa privada, Organizaciones No Gubernamentales [ONGs], debern indicar fecha de alta o ingreso y baja, que indique las principales funciones realizadas, firmas autgrafas, papel membretado u oficial con domicilio y telfonos de la empresa. En caso de Clnicas Veterinarias, debern incluir copia de la cdula profesional del dueo o duea de la empresa o su alta en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico). Contratos de honorarios.- Debidamente protocolizado: Deber indicar fecha de inicio y conclusin del perodo, funciones a realizar, firmas autgrafas del interesado o de la interesada y representante legal. Declaracin de impuestos.- Deber indicar perodo declarado, con el formato autorizado por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, rgimen, indicando el nombre de la persona fsica o moral, la actividad desempeada en la empresa o giro de la empresa, firma autgrafa y sellos del Banco o del Servicio de Administracin Tributaria. Nota: En caso de persona moral es importante presentar acta constitutiva.

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Constancia de sueldos, salarios, conceptos asimilados, crdito al salario y subsidio para el empleo.- Con firmas autgrafas, papel membretado u oficial. Constancia de liberacin de servicio social.- Deber indicar fecha de inicio y trmino, en papel membretado de la institucin acadmica o del rea de servicio social de la entidad donde prest el servicio, firmas autgrafas y telfonos. Constancia de prcticas profesionales.- Deber indicar fecha de inicio y trmino, en papel membretado de la institucin acadmica o del rea de servicio social de la entidad donde prest las prcticas, indicando las principales funciones realizadas, firmas autgrafas con domicilio y telfonos. No se aceptan como constancias para acreditar la experiencia laboral requerida, cartas de recomendacin. 13. En caso de ser extranjero o extranjera deber presentar documento que acredite su legal estancia y autorizacin para trabajar en el pas 14. Documentacin que comprueben elementos para la valoracin del mrito. 15. De conformidad con el artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, para que una servidora pblica o un servidor pblico de carrera puedan ser sujetos a una promocin por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artculo 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, deber contar con al menos dos evaluaciones del desempeo anuales, por lo que se precisa que para las promociones por concurso de las o los servidores pblicos de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el citado artculo 47 del Reglamento. 16. Escrito en el que manifieste, bajo protesta de decir verdad: No haber sido sentenciado o sentenciada con pena privativa de libertad por delito doloso; No pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro o ministra de algn culto, No estar inhabilitado o inhabilitada para el servicio pblico ni encontrarse con algn otro impedimento legal, Que la documentacin presentada es autntica. El candidato y/o la candidata debern consultar los criterios para la documentacin comprobatoria de experiencia laboral y mrito, mismos que fueron aprobados por el Comit Tcnico de Profesionalizacin, disponibles en la siguiente direccin electrnica: http://www.senasica.gob.mx, en el micrositio Lo nuevo en el SENASICA, dar click en Convocatorias y Temarios y por ltimo dar click en Formatos de Escalas de Experiencia y Merito (hoja anverso criterios). El Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos, en caso de no acreditar su existencia o autenticidad se descartar al candidato o a la candidata, lo cual ser notificado a travs del portal TrabajaEn. Por lo que si los documentos que presenten los y las candidatas, para acreditar su informacin personal: tales como nombre, Clave nica de Registro de Poblacin (CURP) y Cdula de Registro Federal de Contribuyentes (RFC), no corresponden fielmente a lo capturado en su registro al concurso a travs del sistema TrabajaEn, es motivo de descarte, de conformidad con lo establecido en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Sin excepcin alguna, en caso de que las y los participantes no presenten la documentacin requerida en las oficinas del SENASICA en el domicilio indicado, el da y la hora en que se cite para cumplir con esta etapa del proceso de seleccin la Direccin de Administracin de Personal y Profesionalizacin, se encuentra facultada para descartar a los y las aspirantes que incurran en el supuesto. El SENASICA mantiene una poltica de la igualdad de oportunidades, sin discriminacin por razones de edad, raza o etnia, condiciones de salud, capacidades diferentes, religin o credo, estado civil, condicin social o preferencia poltica o cualquier otra, por lo que en ningn caso sern requeridos exmenes de gravidez y de VIH/SIDA, para participar en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratacin.

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Etapa IV. Entrevista

Etapa V. Determinacin

Para la etapa de entrevistas, el Comit Tcnico de Profesionalizacin de ste rgano Administrativo Desconcentrado, determin que el nmero de candidatos y/o candidatas a entrevistar, ser de tres si el universo de candidatos y/o candidatas lo permite. Cuando en la etapa de entrevistas en el orden de prelacin hubiera menos de tres candidatos y/o candidatas, se entrevistar a todos y/o todas. Si el orden de prelacin fuera de ms de tres candidatos y/o candidatas, se citar a entrevista a los tres primeros. Si en la etapa de entrevistas el Comit Tcnico de Seleccin otorgare calificaciones iguales o superiores a 70, los candidatos y/o candidatas que obtengan estas calificaciones sern considerados y/o consideradas finalistas, y de entre estos se determinar al ganador y/o a la ganadora. Si una vez agotada la primera terna no hubiera finalista, se llamar a la segunda terna y se aplicar el criterio sealado en el punto anterior. Si tampoco en esta terna existieran finalistas, el concurso se declarar desierto. El Comit Tcnico de Seleccin podr ser asistido por un o una especialista, o en su caso, traductor o traductora, mismo o misma que emitir un reporte que certifique el nivel de dominio que posean los candidatos y/o candidatas, cuando el perfil del puesto requiera idiomas y dicho reporte se anexar al de los miembros del Comit. El Comit Tcnico de Seleccin, utilizar como criterios de valoracin en la entrevista los siguientes: I. Prediccin de comportamiento a partir de la evidencia en experiencias. II. Objetividad de la experiencia adquirida. III. Suficiencia de la evidencia obtenida. IV. Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto. Esta etapa tiene por objeto determinar el resultado del concurso, por lo que no se considera para el otorgamiento de ningn puntaje. Durante la determinacin los y/o las integrantes del Comit Tcnico de Seleccin, emitirn su voto, para lo cual el Presidente o en su caso la Presidenta lo har en ltima instancia, para que en su caso, ejerza su derecho de veto. Se consideran finalistas a las y los candidatos que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado igual o superior a 70 en una escala de 0 a 100 puntos, sin decimales, para ser consideradas aptas o aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. El Comit Tcnico de Seleccin resolver el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando: I. Ganador o ganadora del concurso, al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor calificacin definitiva; II. Al finalista con la siguiente mayor calificacin definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador o ganadora sealado en la fraccin anterior: a) Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o b) No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o III. Desierto el concurso. La Direccin de Administracin de Personal y Profesionalizacin difundir en TrabajaEn, en orden de prelacin de mayor a menor e identificando a los y las finalistas del concurso, as como la calificacin definitiva de cada candidato o candidata. Si durante la determinacin, el Comit Tcnico de Seleccin advirtiera que como resultado de la puntuacin obtenida en las etapas II, III y IV del concurso, existe empate entre finalistas, elegir al ganador o ganadora conforme a los criterios siguientes: I. Entre una servidora pblica o un servidor pblico de la misma dependencia y otro finalista, tendr preferencia el servidor pblico o la servidora pblica de la dependencia, o II. Entre servidores pblicos y servidoras pblicas de la misma dependencia, se elegir al ganador conforme a los siguientes criterios, observando el orden sealado: a) Aquel que sea servidor pblico o servidora pblica de carrera titular y el puesto que ocupe se encuentre en proceso de desaparicin con motivo de una reestructuracin, o b) Quien cuente con nombramiento de servidor pblico o servidora pblica de carrera titular, o c) Quien tenga alguna discapacidad, o d) Quien hubiera obtenido la mayor puntuacin en la valoracin del mrito, o e) Quien hubiera obtenido la mayor puntuacin en la evaluacin de la experiencia, o f) Quien posea el mayor grado acadmico.

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Criterios Normativos para la Reactivacin de Folios.

III. Si es entre finalistas no adscritos a la dependencia, se considerarn los criterios en el orden siguiente: a) Quien sea servidor pblico o servidora pblica de carrera titular y el puesto que ocupe se encuentre en proceso de desaparicin con motivo de una reestructuracin, o b) Quien cuente con nombramiento de servidor pblico o servidora pblica de carrera titular, o c) Quien tenga alguna discapacidad, o d) Quien hubiera obtenido la mayor puntuacin en la evaluacin de la experiencia, o e) Quien hubiera obtenido la mayor puntuacin en la valoracin del mrito, o f) Quien posea el mayor grado acadmico. Las y los finalistas que no sean seleccionados integrarn la reserva de aspirantes de la dependencia, con el fin de ser considerados para ocupar un puesto vacante del mismo rango, e incluso de nivel adjunto, homlogo o afn en perfil y equivalente en grupo y grado, o un puesto del rango inmediato inferior, cuando ste sea homlogo o afn en perfil, a aqul por el que hubieren concursado. Para los fines de la constitucin y operacin de la reserva no existir orden de prelacin alguno entre los integrantes de la misma. La permanencia en la reserva tendr una vigencia de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados del concurso correspondiente. En la etapa de determinacin, el Comit Tcnico de Seleccin elegir de entre los y las finalistas al ganador o ganadora, tomando en cuenta, cuando corresponda, lo dispuesto en los artculos 37, 38 y 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. La determinacin se sujetar a lo previsto en los artculos 74 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 17, segundo prrafo del Reglamento de la citada Ley, as como lo previsto en el Titulo Sexto, Captulo III, Seccin VIII, Etapa V, numerales 234, 235, 236, 237 y 238, del ACUERDO por el que se actualizan las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como los procedimientos del Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y los del Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010 y el 29 de agosto de 2011, publicado el 06 de septiembre de 2012. Slo es procedente la reactivacin de folios en la Etapa I denominada Revisin Curricular, por lo que en caso de descarte de folio por error de captura u omisiones involuntarias, dentro de los tres das hbiles siguientes en que se haya originado el descarte, se deber enviar al Comit Tcnico de Seleccin los siguientes documentos: Escrito dirigido al Comit Tcnico de Seleccin, mediante el cual solicita la reactivacin Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe el motivo de rechazo al concurso. Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar su folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y/o escolaridad, segn corresponda. El o la aspirante deber presentar su solicitud de reactivacin de folio, por el cual deber ser entregado en Avenida Insurgentes Sur, Nmero 489, Colonia Hipdromo Condesa, Delegacin Cuauhtmoc, Piso 15, en la Direccin de Administracin de Personal y Profesionalizacin, con horario de atencin de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 horas. Para los y/o las aspirantes radicadas en el Distrito Federal, en el caso de los y/o las aspirantes radicadas en el interior de la Repblica Mexicana podrn optar por la entrega de la documentacin escaneada al correo electrnico: elizabeth.delarosa@senasica.gob.mx. La reactivacin de folio slo ser procedente, cuando se acredite fehacientemente lo siguiente: Por errores en la captura de informacin u omisiones, a juicio de las o los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. La reactivacin de folios no ser procedente cuando: I. El o la aspirante cancele su participacin en el concurso, y II. Exista duplicidad de registros en TrabajaEn. Una vez concluido el perodo antes indicado, no sern recibidas las peticiones de reactivacin. La respuesta a la solicitud de reactivacin de folio, se darn a conocer a el o la aspirante por oficio.

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Temarios.

Lugar de aplicacin de etapas del procedimiento de seleccin.

Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin General.

Los temarios y bibliografa referentes a los exmenes de conocimientos se encuentran a su disposicin en la pgina electrnica del SENASICA www.senasica.gob.mx a partir del 24 de abril de 2013. Para la presentacin de las pruebas psicomtricas, no hay guas de estudio. Se informa a los y las aspirantes a travs de la pgina www.trabajaen.gob.mx con dos das hbiles de anticipacin el domicilio, fecha y hora en que se deber acudir para llevar a cabo las etapas del proceso de seleccin, as como para la entrega de documentos. El lugar para la aplicacin de los exmenes de conocimientos, evaluacin de habilidades de la dependencia, evaluacin de la experiencia, valoracin del mrito, revisin documental y entrevista, ser establecido en funcin del nmero de plazas que integren la convocatoria, la sede de trabajo de las mismas, el nmero de aspirantes inscritos e inscritas en cada concurso; as como los recursos humanos y financieros con los que cuente el SENASICA para este fin. El Comit Tcnico de Seleccin determinar el lugar en que se llevar a cabo la etapa de entrevista, la duracin aproximada de cada etapa del procedimiento de seleccin e ingreso as como la entrega de documentos es de dos horas. En la Segunda Sesin Ordinaria de 2010, el Comit Tcnico de Profesionalizacin del SENASICA, autorizo las Reglas de Valoracin y Sistemas de Puntuacin General para el Procedimiento de Seleccin e Ingreso al Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria. Las reglas de valoracin han sido definidas de acuerdo a los rangos de puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera, asignando los puntos a cada uno de los elementos que conforman las etapas del proceso de seleccin, a fin de obtener el orden de prelacin de los candidatos y/o las candidatas antes y despus de cada etapa del proceso de reclutamiento y seleccin. Los criterios que se tomaron en cuenta para la determinacin de estas reglas de valoracin son conforme a la siguiente Tabla: PUNTAJE MNIMO DE APTITUD 70
ETAPA SUBETAPA ENLACE DEPARTAMENTO SUBDIRECCIN DE REA A DIRECCIN GENERAL 30

Exmenes de Conocimientos 0 - 100 (60) Evaluaciones de Habilidades 0 - 100 III Evaluacin de Evaluacin de la la Experiencia y Experiencia Valoracin del Valoracin del Mrito Mrito IV Entrevistas Entrevista 0 - 100 TOTAL

II Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades

30

30

20

15

20

10 10 30 100

20 15 20 100

20 10 20 100

Publicacin de Resultados

Principios del Concurso

Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificndose al o a la aspirante con su nmero de folio para el concurso. De conformidad con lo previsto en el Titulo Sexto, Captulo III, Seccin VIII, Etapa V, numeral 238 del ACUERDO por el que se actualizan las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como los procedimientos del Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y los del Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010 y el 29 de agosto de 2011, publicado el 06 de septiembre de 2012. El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la deliberacin del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y del ACUERDO por el que se actualizan las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como los procedimientos del Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y los del Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010 y el 29 de agosto de 2011, publicado el 06 de septiembre de 2012.

Mircoles 24 de abril de 2013 Observaciones

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Disposiciones Generales

Resolucin de Dudas

Todos los puestos adscritos a este Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria estn sujetos a cambio de adscripcin, movimiento de rotacin o movimiento lateral de acuerdo a las necesidades del servicio pblico. As mismo, la permanencia en el puesto estar sujeta a que se acrediten las evaluaciones de control de confianza. El Comit Tcnico de Profesionalizacin autoriz bajo los siguientes supuestos la cancelacin de concursos: a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, b) El puesto de que se trate, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) El Comit de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del catlogo el puesto en cuestin. 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles del concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los candidatos y/o de las candidatas son confidenciales an despus de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato y/o ninguna candidata se presenten al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos y/o ninguna de las candidatas obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado o considerada finalista, o III. Porque slo un o una finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de las o los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria o se realizar movimiento lateral por necesidades del SENASICA. Los y las concursantes podrn presentar inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control del SENASICA, ubicado en Avenida Insurgentes Sur Nmero 489 PH1 Col. Hipdromo Condesa; Delegacin Cuauhtmoc, Mxico, Distrito Federal, de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 horas, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento. Los y las concursantes podrn interponer Recursos de Revocacin ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, ubicada en Avenida Insurgentes Sur, nmero 1735, Colonia Guadalupe Inn, Mxico, Distrito Federal, Cdigo Postal 0102, Piso 10, de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 horas. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria, ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones normativas aplicables, dentro de los 90 das naturales que se tengan previstos para el desahogo y conclusin del concurso. En caso de duda o consulta sobre el particular, deber comunicarse al nmero telefnico 5905-1000 Extensiones 51702 y 51616 de lunes a viernes de 09:00 a 14:00 horas, o dirigirse al correo electrnico: elizabeth.delarosa@senasica.gob.mx

Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. Los Comits Tcnicos de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera del Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, suscribe las presentes bases el Secretario Tcnico Director de Administracin de Personal y Profesionalizacin Lic. Toms Rojas Jimnez Rbrica.

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DIARIO OFICIAL Comisin Federal de Telecomunicaciones

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Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Comisin Federal de Telecomunicaciones, con fundamento en los artculos 21, 26, 28, 37 y 75 fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007 y el artculo 3 numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federacin su ltima reforma el 6 de septiembre de 2012, emiten la siguiente: Convocatoria 06/2013 pblica y abierta de concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo Sueldo bruto Adscripcin del puesto Tipo de nombramiento Funciones principales SUBDIRECTOR DE PLANEACION DE DESARROLLO REGULATORIO 2 09-D00-1-CFNB001-0000581-E-C-D NB1 Nmero de Vacantes 1 $28,664.15 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 15/100) MENSUALES UNIDAD DE PROSPECTIVA Sede MEXICO, D.F. Y REGULACION INDEFINIDO PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE PROPUESTAS SOBRE POLITICAS REGULATORIAS Y DISPOSICIONES TECNICOOPERATIVAS QUE DEBAN ADOPTARSE EN MATERIA SATELITAL. PARTICPAR EN LA EVALUACION DEL IMPACTO REGULATRIO DE LOS INSTRUMENTOS QUE SE PRETENDAN EMITIR PARA DISMINUIR EL IMPACTO DE LA INTERVENCION REGULATORIA EN EL MERCADO. ESTUDIAR LA REGULACION INTERNACIONAL EN MATERIA DE TELECOMUNICACIONES Y EVALUAR EL EFECTO DE SU APLICACION EN EL AMBITO NACIONAL. PARTICIPAR EN LA ELABORACION Y MODIFICACION DE DISPOSICIONES LEGALES, REGLAMENTARIAS Y ADMINISTRATIVAS DE CARACTER GENERAL EN EL AMBITO DE COMPETENCIA DE LA COMISION. PARTICIPAR EN LA RESOLUCION DE CONSULTAS SOBRE DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS Y TECNICAS EN MATERIA DE TELECOMUNICACIONES QUE SOLICITEN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISION. PARTICIPAR EN LOS FOROS, REUNIONES Y NEGOCIACIONES QUE SE LLEVEN A CABO ANTE ORGANISMOS INTERNACIONALES Y CON GOBIERNOS EXTRANJEROS, CUANDO SE REFIERAN A TEMAS EN EL AMBITO DE COMPETENCIA DE LA DIRECCION GENERAL DE REGULACION B. COADYUVAR EN LOS PROCEDIMIENTOS DE COORDINACION EN MATERIA SATELITAL QUE RESULTEN NECESARIOS PARA LA ADECUADA OPERACION DE SATELITES MEXICANOS, ASI COMO PARA LA OCUPACION Y EXPLOTACION DE POSICIONES ORBITALES GEOESTACIONARIAS Y ORBITAS SATELITALES ASIGNADAS AL PAIS, ANTE LOS ORGANISMOS Y AUTORIDADES COMPETENTES. PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE ESTUDIOS SOBRE LA PLANEACION, USO Y APROVECHAMIENTO DEL ESPECTRO RADIOELECTRICO. PARTICIPAR EN EL PROCESO DE ACTUALIZACION DEL CENTRO NACIONAL DE ATRIBUCION DE FRECUENCIAS. PARTICIPAR EN PROYECTOS DE INVESTIGACION Y DESARROLLO DE NUEVAS OPCIONES TECNOLOGICAS Y SUS APLICACIONES.

Mircoles 24 de abril de 2013 Perfil Escolaridad

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Experiencia Laboral Capacidades Gerenciales Capacidades Tcnicas

Idiomas Extranjeros: Otros: Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo Sueldo bruto Adscripcin del puesto Tipo de nombramiento Funciones principales

LICENCIATURA O PROFESIONAL EN DERECHO, ECONOMIA Y CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA. GRADO DE AVANCE: TERMINADO O PASANTE. 2 AOS DE EXPERIENCIA EN ADMINISTRACION PUBLICA, DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES, TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES. LIDERAZGO ORIENTACION A RESULTADOS REDES DE TELECOMUNICACIONES Y SOPORTE TECNICO ANALISIS DEL MERCADO DE TELECOMUNICACIONES INGLES MATEMATICAS BASICAS

DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE SUPERVISION, INSPECCION Y SANCIONES 09-D00-1-CFLB001-0001015-E-C-D LB1 Nmero de Vacantes 1 $98,772.25 (NOVENTA Y OCHO MIL SETECIENTOS SETENTA Y DOS PESOS 25/100) MENSUALES UNIDAD DE SISTEMAS DE Sede MEXICO, D.F. RADIO Y TELEVISION INDEFINIDO CONTROLAR EL PROGRAMA ANUAL DE VISITAS DE INSPECCION A ESTACIONES DE RADIODIFUSION. DIRIGIR LA PRACTICA DE VISITAS DE INSPECCION A ESTACIONES PERMISIONADAS Y CONCESIONADAS DE RADIODIFUSION Y SUS SERVICIOS AUXILIARES. CONTROLAR LA PRACTICA DE VISITAS DE ASEGURAMIENTO A ESTACIONES DE RADIO Y TELEVISION QUE EN EL PAIS OPERAN SIN CONCESION O PERMISO OTORGADO POR EL EJECUTIVO FEDERAL. DESDINIR LOS DICTAMENES TECNICOS Y JURIDICOS RELACIONADOS CON LA PRACTICA DE VISITAS DE INSPECCION A ESTACIONES DE RADIO Y TELEVISION. ESTABLECER LOS INICIOS DE PROCEDIMIENTO DE IMPOSICION DE SANCION Y SUS CORRESPONDIENTES RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS, DERIVADO DE LA PRACTICA DE VISITAS DE INSPECCION A ESTACIONES DE RADIO Y TELEVISION CONCESIONADAS Y PERMISIONADAS. ESTABLECER LOS PROYECTOS DE RESOLUCION DE DECLARATORIA DE PERDIDA A FAVOR DE LA NACION DE LOS EQUIPOS ASEGURADOS A ESTACIONES DE RADIODIFUSION QUE OPERAN SIN CONCESION O PERMISO OTORGADO POR EL EJECUTIVO FEDERAL. DIRIGIR EL PROGRAMA ANUAL DE SUPERVISION DOCUMENTAL DE EXPEDIENTES DE ESTACIONES DE RADIODIFUSION. CONTROLAR LA EJECUCION DEL PROGRAMA ANUAL DE SUPERVISION DOCUMENTAL DE EXPEDIENTES DE ESTACIONES DE RADIODIFUSION. ESTABLECER LOS INICIOS DE PROCEDIMIENTOS Y SUS CORRESPONDIENTES RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS, DERIVADOS DE LA EJECUCION DEL PROGRAMA DE SUPERVISION DOCUMENTAL DE EXPEDIENTES DE ESTACIONES DE RADIODIFUSION.

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(Quinta Seccin)

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Mircoles 24 de abril de 2013

Perfil

ESTABLECER LOS INICIOS DE PROCEDIMIENTOS Y SUS CORRESPONDIENTES RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS, DERIVADOS DEL RESULTADO DE LA SUPERVISION DE CUMPLIMENTO DE OBLIGACIONES QUE REALIZA Y REMITE LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE TRAMITES Y SERVICIOS Y DE DESARROLLO DE LA RADIODIFUSION. COORDINAR LAS CONSULTAS, DICTAMENES, OPINIONES Y REQUERIMIENTOS DE AUTORIDADES JUDICIALES O ADMINISTRATIVAS EN MATERIA DE RADIODIFUSION, Y EN SU CASO, REALIZAR ESTAS ACTIVIDADES EN COORDINACION CON LA DIRECCION GENERAL DE DEFENSA JURIDICA Y LA COORDINACION DE CONSULTA JURIDICA DE LA COFETEL. ADMINISTRAR Y EMITIR PROYECTOS DE RESPUESTA Y ATENCION A RECURSOS DE REVISION, JUICIOS DE AMPARO Y DE NULIDAD O CUALQUIER OTRO REQUERIMIENTO O PROCEDIMIENTO DE CARACTER JURIDICO INTERPUESTOS POR CONCESIONARIOS Y/O PERMISIONARIOS DE RADIODIFUSION, EN COORDINACION CON LA DIRECCION GENERAL DE DEFENSA JURIDICA DE LA PROPIA COFETEL. Y DEMAS FUNCIONES DE CONFIANZA INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS; ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO. Escolaridad LICENCIATURA O PROFESIONAL EN DERECHO, INGENIERIA, ELECTRICA Y ELECTRONICA. GRADO DE AVANCE: TITULADO Experiencia Laboral 5 AOS DE EXPERIENCIA EN TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES, ADMINISTRACION PUBLICA, ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS, DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES. Capacidades LIDERAZGO Gerenciales VISION ESTRATEGICA Capacidades TECNOLOGIAS DE INFORMACION Tcnicas Y COMUNICACIONES DERECHO DE LAS TELECOMUNICACIONES Idiomas Extranjeros: NO NECESARIO Otros: NO NECESARIO DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE TRAMITES Y SERVICIOS DE RADIODIFUSION 09-D00-1-CFLC001-0001038-E-C-D LC1 Nmero de Vacantes 1 $113, 588.10 (CIENTO TRECE MIL QUINIENTOS OCHENTA Y OCHO PESOS 10/100) MENSUALES UNIDAD DE SISTEMAS DE Sede MEXICO, D.F. RADIO Y TELEVISION INDEFINIDO PROPONER AL TITULAR DE LA UNIDAD LOS CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA ATENCION DE LAS SOLICITUDES DE PERSONAS INTERESADAS EN OBTENER CONCESIONES Y PERMISOS DE RADIODIFUSION. PROPONER AL TITULAR DE LA UNIDAD LOS CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA ATENCION DE SOLICITUDES DE CONCESIONARIOS Y PERMISIONARIOS DE RADIO Y TELEVISION, PARA LA MODIFICACION DE SUS CARACTERISTICAS TECNICAS, LEGALES Y ADMINISTRATIVAS AUTORIZADAS.

Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo Sueldo bruto Adscripcin del puesto Tipo de nombramiento Funciones principales

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PROPONER AL TITULAR DE LA UNIDAD LOS CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DE CONCESIONARIOS Y PERMISIONARIOS DE RADIODIFUSION. PROPONER AL TITULAR DE LA UNIDAD LOS CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA ATENCION DE LAS SOLICITUDES FORMULADAS POR EL IFAI, IFE, AUDITORIA SUPERIOR DE LA FEDERACION Y ORGANO INTERNO DE CONTROL. CONDUCIR LA ATENCION OPORTUNA DE LAS SOLICITUDES PLANTEADAS POR LAS PERSONAS INTERESADAS EN OBTENER CONCESIONES Y PERMISOS DE RADIODIFUSION; ASI COMO, DE CONCESIONARIOS Y PERMISIONARIOS DE RADIO Y TELEVISION, PARA LA MODIFICACION DE SUS CARACTERISTICAS TECNICAS, LEGALES Y ADMINISTRATIVAS AUTORIZADAS. PROPONER AL TITULAR DE LA UNIDAD LAS RESOLUCIONES MEDIANTE LAS CUALES SE ATIENDEN LAS SOLICITUDES PLANTEADAS POR LAS PERSONAS INTERESADAS EN OBTENER CONCESIONES Y PERMISOS DE RADIODIFUSION; ASI COMO, DE CONCESIONARIOS Y PERMISIONARIOS DE RADIO Y TELEVISION, PARA LA MODIFICACION DE SUS CARACTERISTICAS TECNICAS, LEGALES Y ADMINISTRATIVAS AUTORIZADAS. PROPONER AL TITULAR DE LA UNIDAD LAS RESOLUCIONES MEDIANTE LAS CUALES SE ATIENDAN EN FORMA OPORTUNA LAS SOLICITUDES FORMULADAS POR EL IFAI, IFE, AUDITORIA SUPERIOR DE LA FEDERACION Y ORGANO INTERNO DE CONTROL. CONDUCIR LAS ACTIVIDADES INHERENTES A LA REVISION DE REQUISITOS PRESENTADOS POR CONCESIONARIOS Y PERMISIONARIOS EN CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN LAS DISPOSICIONES LEGALES, REGLAMENTARIAS Y ADMINISTRATIVAS APLICABLES. PROPONER AL TITULAR DE LA UNIDAD LAS RESOLUCIONES MEDIANTE LAS CUALES SE NOTIFICA A LOS CONCESIONARIOS Y PERMISIONARIOS EL RESULTADO DE LAS EVALUACIONES REALIZADAS AL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN LAS DISPOSICIONES LEGALES, REGLAMENTARIAS Y ADMINISTRATIVAS APLICABLES. SOLICITAR A LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE SUPERVISION, INSPECCION Y SANCIONES, EL INICIO DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS, A LOS CONCESIONARIOS Y PERMISIONARIOS QUE NO HAYAN DADO CUMPLIMIENTO A SUS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN LAS DISPOSICIONES LEGALES, REGLAMENTARIAS Y ADMINISTRATIVAS APLICABLES. CONDUCIR LOS ANALISIS DE EFICIENCIA EN LA GESTION ADMINISTRATIVA, A FIN DE DETECTAR LOS PROCESOS QUE PUEDEN SER OBJETO DE MODIFICACION PARA SU SIMPLIFICACION. PROPONER LAS MODIFICACIONES A LOS PROCESOS QUE SEAN OBJETO DE MODIFICACION PARA SU SIMPLIFICACION Y EXPEDITACION EN LA GESTION ADMINISTRATIVA. COADYUVAR CON LAS DIRECCIONES GENERALES ADJUNTAS DE DESARROLLO Y DE SUPERVISION, INSPECCION Y SANCIONES, A FIN DE DETECTAR Y, EN SU CASO, PROPONER LA MODIFICACION DE PROCESOS O TRAMITES ADMINISTRATIVOS QUE PUEDEN SER OBJETO DE SIMPLIFICACION. Y DEMAS FUNCIONES DE CONFIANZA INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS; ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO.

98 Perfil

(Quinta Seccin) Escolaridad

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Experiencia Laboral

Capacidades Gerenciales Capacidades Tcnicas Idiomas Extranjeros: Otros: Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo Sueldo bruto Adscripcin del puesto Tipo de nombramiento Funciones principales

LICENCIATURA O PROFESIONAL EN INGENIERIA, CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA, SISTEMAS Y CALIDAD, DERECHO, SOCIOLOGIA, ADMINISTRACION, ECONOMIA, MATEMATICAS ACTUARIA, COMPUTACION E INFORMATICA, ELECTRICA Y ELECTRONICA, COMUNICACION GRADO DE AVANCE: TITULADO. 5 AOS DE EXPERIENCIA EN ELECTROMAGNETISMO, ELECTRONICA, COMUNICACIONES SOCIALES, DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS, DERECHO INTERNACIONAL, CIENCIAS POLITICAS, RELACIONES INTERNACIONALES, TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES, ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS, DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES, ADMINISTRACION PUBLICA. LIDERAZGO VISION ESTRATEGICA DERECHO ADMINISTRATIVO DERECHO DE LAS TELECOMUNICACIONES NO NECESARIO NO NECESARIO

SUBDIRECTOR DE CONCESIONES DE RADIO 09-D00-1-CFNA001-0000901-E-C-F NA1 Nmero de Vacantes 1 $25,254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100) MENSUALES UNIDAD DE SISTEMAS DE Sede MEXICO, D.F. RADIO Y TELEVISION INDEFINIDO CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES RESPECTO DE LAS CONCESIONES SUJETAS A REFRENDO PARA CONTINUAR PRESTANDO EL SERVICIO DE INTERES PUBLICO Y LA FUNCION SOCIAL ATRIBUIDA A RADIODIFUSION. SUPERVISAR LOS PROYECTOS DE INICIO Y RESOLUCION DE PROCEDIMIENTOS DE IMPOSICION DE SANCION ADMINISTRATIVA QUE SE HAN DE APLICAR A AQUELLOS CONCESIONARIOS POR EL INCUMPLIMIENTO A SUS OBLIGACIONES LEGALES Y ADMINISTRATIVAS, PARA CUMPLIR CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE EN LA MATERIA. SUPERVISAR QUE LOS CONCESIONARIOS DE RADIO TENGAN CONSTITUIDA SU GARANTIA DE OBLIGACIONES Y EN EL EVENTO DE QUE ESTO NO FUERA ASI, HACER EL REQUERIMIENTO PARA QUE SE CONSTITUYA DICHA GARANTIA, A FIN DE QUE CUMPLAN CON DICHA OBLIGACION Y SE PREVENGA LA IMPOSICION DE SANCIONES. SUPERVISAR EL TRAMITE Y LA RESOLUCION DE SOLICITUDES DE CONCESION DE FRECUENCIAS ATRIBUIDAS A RADIO, QUE MEDIANTE LICITACION PUBLICA SE DEBEN OTORGAR EN TERMINOS DE LA LEY FEDERAL DE RADIO Y TELEVISION. SUPERVISAR LA ATENCION DE LAS SOLICITUDES PRESENTADAS CON MOTIVO DE LA APLICACION DE LA LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL EN MATERIA DE RADIO. PROPONER EL OTORGAMIENTO DE PRORROGA A LOS PLAZOS ESTABLECIDOS PARA INSTALAR, OPERAR Y EXPLOTAR ESTACIONES DE RADIO Y SUS SERVICIOS AUXILIARES, ASI COMO POR MODIFICACIONES A LAS CARACTERISTICAS TECNICAS, ADMINISTRATIVAS Y LEGALES AUTORIZADAS.

Mircoles 24 de abril de 2013 Perfil Escolaridad

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LICENCIATURA O PROFESIONAL EN INGENIERIA, ELECTRICA Y ELECTRONICA, CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA, DERECHO GRADO DE AVANCE: TITULADO.

Experiencia Laboral Capacidades Gerenciales Capacidades Tcnicas Idiomas Extranjeros: Otros: Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo Sueldo bruto Adscripcin del puesto Tipo de nombramiento Funciones principales MB2

AOS

DE

EXPERIENCIA

EN

DERECHO

LEGISLACION NACIONALES, TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES, ADMINISTRACION PUBLICA LIDERAZGO ORIENTACION A RESULTADOS DERECHO ADMINISTRATIVO MARCO JURIDICO EN MATERIA DE TELECOMUNICACIONES, RADIO Y TELEVISION NO NECESARIO NO NECESARIO DIRECTOR DE INSPECCION Y CONSULTA 09-D00-1-CFMB002-0000882-E-C-D Nmero de Vacantes Y UN PESOS 18/100) MENSUALES 1

$65,671.18 (SESENTA Y CINCO MIL SEISCIENTOS SETENTA UNIDAD DE SISTEMAS DE RADIO Y TELEVISION INDEFINIDO COORDINAR LA ASESORIA LEGAL A LA UNIDAD DE SISTEMAS DE RADIO Y TELEVISION, ASI COMO A LAS AREAS OPERATIVAS ADSCRITAS A LA MISMA. ELABORAR Y PROPONER, EN COORDINACION CON LA UNIDAD DE SUPERVISION Y VERIFICACION, EL PROGRAMA DE VISITAS DE INSPECCION CORRESPONDIENTE. COADYUVAR CON LA DIRECCION GENERAL DE DEFENSA JURIDICA LA ATENCION LEGAL DE LOS ASUNTOS JURIDICOS Y CONTENCIOSOS DE LA COMPETENCIA DE LA USRT, PARA DEFENDER LOS INTERESES DE LA COFETEL. Sede MEXICO, D.F.

Perfil

Escolaridad Experiencia Laboral Capacidades Gerenciales Capacidades Tcnicas Idiomas Extranjeros: Otros:

LICENCIATURA O PROFESIONAL EN DERECHO GRADO DE AVANCE: TITULADO 3 AOS DE EXPERIENCIA EN DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS, LIDERAZGO VISION ESTRATEGICA DERECHO ADMINISTRATIVO DERECHO DE LAS TELECOMUNICACIONES DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES, ADMINISTRACION PUBLICA

NO NECESARIO NO NECESARIO

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Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo Sueldo bruto Adscripcin del puesto Tipo de nombramiento Funciones principales

Perfil

DIRECTOR DE SUPERVISION Y SANCIONES 09-D00-1-CFMB001-0001018-E-C-D MB1 Nmero de Vacantes 1 $56,129.22 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO VEINTINUEVE PESOS 22/100) MENSUALES UNIDAD DE SISTEMAS DE Sede MEXICO, D.F. RADIO Y TELEVISION INDEFINIDO COORDINAR EL PROGRAMA DE SUPERVISION DOCUMENTAL DE EXPEDIENTES TECNICOS, LEGALES Y ADMINISTRATIVOS DE LAS ESTACIONES DE RADIODIFUSION CONCESIONADAS Y PERMISIONADAS. COORDINAR LA REVISION Y EJECUCION DEL PROGRAMA DE SUPERVISION DOCUMENTAL A EFECTO DE QUE LOS CONCESIONARIOS Y PERMISIONARIOS, CUMPLAN CON LAS OBLIGACIONES Y/O CONDICIONES ESTABLECIDAS EN LOS ORDENAMIENTOS LEGALES DE LA MATERIA Y LOS CORRESPONDIENTES TITULOS DE CONCESION Y PERMISO. ESTABLECER LA ELABORACION DE INICIOS DE PROCEDIMIENTOS DE IMPOSICION DE SANCION Y SUS CORRESPONDIENTES RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS, DERIVADO DE LAS IRREGULARIDADES O INCUMPLIMENTOS DETECTADOS CON MOTIVO DE LA EJECUCION DEL PROGRAMA DE SUPERVISION DE EXPEDIENTES DE LAS ESTACIONES DE RADIODIFUSION. DEFINIR LOS INICIOS DE PROCEDIMIENTOS DE IMPOSICION DE SANCION Y SUS CORRESPONDIENTES RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS, DERIVADO DEL REPORTE DEL RESULTADO DE LA SUPERVISION DEL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES, REMITIDO POR LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE TRAMITES Y SERVICIOS. ESTABLECER LA ELABORACION DE INICIOS DE PROCEDIMIENTO DE IMPOSICION DE SANCION Y SUS CORRESPONDIENTES RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS, DERIVADO DE LA PRACTICA DE VISITAS DE INSPECCION A ESTACIONES DE RADIO Y TELEVISION CONCESIONADAS Y PERMISIONADAS, ASI COMO DE AQUELLAS QUE NO CUENTAN CON CONCESION O PERMISO (ASEGURAMIENTOS). Y DEMAS FUNCIONES DE CONFIANZA INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS; ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO. Escolaridad LICENCIATURA O PROFESIONAL EN DERECHO, INGENIERIA, CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA, ADMINISTRACION GRADO DE AVANCE: TITULADO Experiencia 4 AOS DE EXPERIENCIA EN TECNOLOGIA DE LAS Laboral TELECOMUNICACIONES, ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS, DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES, ADMINISTRACION PUBLICA. Capacidades LIDERAZGO Gerenciales VISION ESTRATEGICA Capacidades DERECHO ADMINISTRATIVO Tcnicas DERECHO DE LAS TELECOMUNICACIONES Idiomas NO NECESARIO Extranjeros: Otros: NO NECESARIO

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BASES Requisitos de participacin Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente, al amparo del artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro(a) de algn culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. Se solicita a las y los participantes que antes de realizar su inscripcin a los concursos verifiquen el manual de usuario del sistema de TrabajaEn y las carreras genricas y especficas, as como el rea general y el rea de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx. As mismo, de acuerdo al numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y sus reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2012, el cual establece que: Toda persona que ingrese al Sistema para ocupar un puesto en el mismo deber cubrir los requisitos establecidos en el perfil del puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del Reglamento, se tomarn en cuenta las ltimas que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares. Las evaluaciones a que se refiere el prrafo anterior, se acreditarn en el momento de la revisin documental. En el caso de que el servidor pblico no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no podrn ser exigibles stas, por lo que para verificar el desempeo de ste, el CTS solicitar a la dependencia la informacin necesaria para tales efectos. Las personas que participen en los concursos de ingreso debern exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto registrado en el Catlogo, en la convocatoria y, en su caso, los previstos en el artculo 21 de la Ley. El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la Ley, se tendr por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo. En el supuesto de que en el presente proceso, deseen participar servidores pblicos de carrera titulares, de acuerdo con el artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, debern contar con al menos dos evaluaciones del desempeo anuales, a partir de la ocupacin de la titularidad del puesto o en otro anterior. Solo para aquellos servidores pblicos de carrera titulares que concursen puestos de diferente rango al que ocupan actualmente. En cuanto a los servidores pblicos de carrera de primer nivel de ingreso cabe sealar que con fundamento en el numeral 252 del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y sus reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2012 mismo que establece que: Para las promociones por concurso de los servidores pblicos de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47 del Reglamento. Cuando el ganador del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado del puesto que vena ocupando, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.

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Documentacin requerida Las y los aspirantes debern presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica: 1. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (nicamente se aceptar credencial para votar con fotografa, pasaporte vigente o cdula profesional) para que se le permita el acceso a la evaluacin correspondiente (se recomienda una segunda identificacin para agilizar su acceso al edificio). 2. Acta de nacimiento, CURP y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 3. Currculum vtae que emite el portal www.trabajaen.gob.mx al momento de su inscripcin para el puesto por el cual se concurse. 4. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que se concursa. Para los casos en lo que el requisito acadmico sea titulado, slo se aceptar ttulo o cdula profesional. En los casos en los que el requisito acadmico es terminado o pasante slo se aceptar certificado o carta de terminacin que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudio solicitado. De igual manera, en el caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria se deber presentar el certificado correspondiente y que el nivel de estudios de preparatoria o bachillerato no es equivalente al nivel tcnico superior universitario, por lo cual al momento de la comprobacin de este requisito ste ser diferenciado por el certificado expedido por la Institucin Educativa. En caso de haber obtenido el ttulo profesional en un periodo anterior a nueve meses previo a la presentacin de la presente convocatoria, se podr acreditar la obtencin del mismo con los documentos emitidos por la institucin educativa correspondiente que acrediten que el ttulo o cdula profesional se encuentran en trmite. La acreditacin, ttulos o grados de los aspirantes se realizarn a travs de la cdula o ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica (SEP); en el caso de estudios realizados en el extranjero debern presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP. 5. Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberacin (en el caso de hombres hasta los 45 aos). 6. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las reas requeridas en el perfil de puesto (constancias laborales emitidas por el rea facultada para su expedicin, hojas nicas de servicio, talones de pago, contratos y hojas de inscripcin o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto se deber presentar la documentacin comprobatoria la cual invariablemente deber ser congruente con la informacin registrada en el currculum de la pgina www.trabajaen.gob.mx al momento de su inscripcin para el puesto por el cual se concurse. Referente a los talones de pago stos debern acreditar los aos requeridos de experiencia. No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: carta de recomendacin, constancias emitidas por el superior jerrquico inmediato del puesto ocupado, constancia de sueldos salarios, conceptos asimilados y crdito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigacin. 7. Escritos bajo protesta de decir (los cuales sern proporcionados por la Comisin Federal de Telecomunicaciones): De no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico, o ser ministro de algn culto y de que la documentacin presentada es autntica. De decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. De decir verdad de no ser servidor pblico de carrera titular. 8. Comprobante impreso asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (hoja de bienvenida completa, misma que se visualiza al ingresar con su correo y contrasea) de manera que se visualice el nmero de folio de usuario de TrabajaEn (folio largo), nombre, RFC, CURP y folio(s) de participacin activos de los concursos donde se encuentre registrado (folios cortos), lo anterior para comprobar que corresponde al aspirante. 9. Conforme al artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, para el caso de que existan servidores pblicos de carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan, debern presentar copia de sus dos evaluaciones del desempeo anuales como servidores pblicos de carrera titulares, que sean anteriores a la fecha de la publicacin en el Diario Oficial de la Federacin de la presente convocatoria.

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Para que los servidores pblicos de carrera de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarqua deben contar con dos evaluaciones anuales del desempeo. Cabe sealar que, con fundamento en el numeral 252 del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera y sus reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2012 se debe tomar en cuenta que: Para las promociones por concurso de los servidores pblicos de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47 del Reglamento. 10. En lo relativo a la valoracin al mrito, las y los candidatos debern presentar evidencias de Logros (certificaciones en competencias laborales, publicaciones especializadas), Distinciones (fungir como presidente (a), vicepresidente (a), persona fundadora, ttulo o grado acadmico honoris causa, graduacin con honores o con distincin), Reconocimientos o premios (reconocimientos por colaboraciones, ponencias o trabajos de investigacin, premio de antigedad en el servicio pblico, primer, segundo o tercer lugar en competencias o certmenes pblicos), Actividades destacadas en lo individual (ttulo o grado acadmico en el extranjero reconocido por la SEP, derechos de autor (a) o patentes a nombre del aspirante, servicio o misiones en el extranjero, servicios de voluntariado, filantropa o altruismo) y Otros Estudios (diplomados, especialidades o segundas licenciaturas; maestra o doctorados que complementen, el perfil requerido o la rama de cargo; para el caso de estudios realizados en el extranjero, se aplicar lo sealado en el punto 4), de conformidad con la metodologa y escalas de calificacin publicadas en el portal de TrabajaEn. 11. En caso de resultar ganador un servidor pblico de carrera titular, antes de recibir el nombramiento que lo acredite como tal, deber presentar la documentacin que compruebe haberse separado del puesto anterior, as como haber cumplido con lo establecido en el artculo 11 fraccin VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 12. No se aceptarn documentos en otro da o momento indicado en el mensaje que se les enva a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con la informacin ser descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes. Cabe sealar que la informacin que registre en TrabajaEn deber corresponder a la documentacin soporte y que le podr ser requerida en cualquier momento durante el desarrollo del concurso, lo anterior con la finalidad de comprobar la veracidad de la misma. La Comisin Federal de Telecomunicaciones, se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante o, en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisin Federal de Telecomunicaciones, la cual se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes. Registro de aspirantes La inscripcin a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizarn, a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignar un nmero de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servir para formalizar su inscripcin a ste, e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin de cada concurso, con el fin de asegurar as el anonimato de los y las aspirantes. Reactivacin de folios De conformidad con los numerales 214 y 215 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual de Servicio Profesional de Carrera, corresponde al Comit Tcnico de Seleccin conocer y acordar lo conducente sobre las solicitudes de reactivacin de folios. La o el aspirante deber presentar su solicitud por escrito dirigida al Comit Tcnico de Seleccin que corresponda, en un periodo mximo de dos das hbiles contados a partir de la fecha de cierre de la etapa de registro de aspirantes en la herramienta www.trabajaen.gob.mx, en la Direccin de Recursos Humanos ubicada en Insurgentes Sur 1143, colonia Nochebuena, Delegacin Benito Jurez, cdigo postal 03720, Mxico, D.F., de 9:30 a 13:30 horas; dicha solicitud deber acompaarse de la siguiente documentacin: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. Justificacin objetiva de por qu se considera que se debe reactivar su folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin, que ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin.

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La reactivacin de folios no ser procedente cuando: I. El aspirante cancele su participacin en el concurso, y II. Exista duplicidad de registros en TrabajaEn Cuando se advierta la duplicidad de registros en Trabajen, el Comit Tcnico de Seleccin advertir al aspirante de dicha circunstancia, exhortndole a cancelar o corregir la informacin y preservar un nico registro. Los casos que se presenten bajo el supuesto anterior se informarn a la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes. Desarrollo del concurso El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin y notificacin correspondiente a los y las aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario o en razn del nmero de aspirantes que se registren. Etapas del Proceso de Seleccin De acuerdo con el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal El procedimiento de seleccin de los aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito; IV. Entrevistas, y V. Determinacin Etapa I. Revisin Curricular Con fundamento en el numeral 213 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual de Servicio Profesional de Carrera, al momento en el que el candidato registre su participacin a un concurso a travs de TrabajaEn, se llevar a cabo de forma automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin o, en su caso, de rechazo que lo descartar del concurso. La revisin curricular efectuada a travs de TrabajaEn se llevar a cabo, sin perjuicio de la revisin y evaluacin de la documentacin que las y los candidatos debern presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la presente convocatoria. Etapa II. Exmenes de conocimientos y evaluacin de habilidades El Comit Tcnico de Profesionalizacin de este Organo Desconcentrado en su Quinta Sesin del 31 de marzo de 2009 y Sexta Sesin extraordinaria del 6 de julio de 2011 autoriz como reglas de valoracin general, entre otras, que: Para acreditar la calificacin mnima aprobatoria en la Etapa II (Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades) sern consideradas las calificaciones obtenidas por los candidatos en los Exmenes de Conocimientos (exmenes tcnicos) y las calificaciones de las Evaluaciones de Habilidades sern tomadas en cuenta para determinar la lista de prelacin de los candidatos que pasarn a la etapa de entrevista. La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos (exmenes tcnicos), debe ser igual o superior a 70 en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen es nico y ser motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos. Las Evaluaciones de Habilidades (Capacidades Gerenciales) sern motivo de descarte, por lo que habr calificacin mnima aprobatoria de 70, en una escala de 0 a 100 puntos. Estas calificaciones servirn para determinar el orden de prelacin de los candidatos que se sujetarn a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones sern considerados en el Sistema de Puntuacin General, es decir, se les otorgar un puntaje. Revisin de examen La solicitud de revisin de examen de conocimientos que formule un aspirante deber ser presentada por escrito ante el Comit Tcnico de Seleccin, en el que se indique: el nombre de la persona que solicita, el nmero de folio de participacin y su domicilio para or y recibir notificaciones, en su caso, las personas autorizadas para recibirlas; su manifestacin, bajo protesta de decir verdad, de los hechos y razones que dan motivo a la solicitud de revisin de examen de conocimientos y la fecha en que present la evaluacin de conocimientos. La solicitud de revisin de examen deber presentarse dentro de los tres das hbiles siguientes a la fecha en la que se present la evaluacin de conocimientos motivo de la solicitud de revisin de examen en la Direccin de Recursos Humanos, en sus instalaciones, ubicadas en Insurgentes Sur 1143, colonia Nochebuena, Delegacin Benito Jurez, cdigo postal 03720, Mxico, D.F., para que el Comit Tcnico de Seleccin determine lo procedente.

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De conformidad en el numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual de Servicio Profesional de Carrera, en los casos en el que el Comit Tcnico de Seleccin determine la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. El Comit Tcnico de Seleccin podr determinar la reposicin del examen de conocimientos a todos los aspirantes que hayan sido invitados en la fecha sealada originalmente en la etapa II de evaluaciones de conocimientos tcnicos. Etapa III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito. Esta etapa se desarrollar de conformidad con la metodologa y escalas de calificacin de la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito (www.trabajaen.gob.mx, dando clic en apartado Servicio Profesional de Carrera en Temas de Inters). De igual manera se llevar a cabo el cotejo documental en el que los aspirantes debern presentar las evidencias documentales que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso. De acuerdo con el segundo prrafo del numeral 220 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual de Servicio Profesional de Carrera; la Direccin de Recursos Humanos podr constatar la autenticidad de la informacin y documentacin incorporada en TrabajaEn, y aquella para acreditar la presente etapa, realizar consultas y cruce de informacin a los registros pblicos o acudir directamente a las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en los que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato y se ejercern las acciones legales procedentes. As mismo, con base al numeral 224 del citado Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, previo a convocar a entrevista el Comit Tcnico de Seleccin acordar horarios y tiempo que se requerir para entrevistar a cada uno de los candidatos en su caso, si ser necesaria la intervencin de especialistas para llevar a cabo las entrevistas. Se informa a los aspirantes que de conformidad con el artculo tercero, numerales 174 y 228 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2012, el requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, se tendr por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el Comit Tcnico de Seleccin, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo; asimismo, el Comit en la etapa de entrevista identificar las evidencias que le permitan en un primer momento considerar al Candidato como Candidato Finalista sin que se realice la aplicacin de la evaluacin de Aptitud para el Servicio Pblico. Etapa IV. Entrevista Para el caso de la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin, de acuerdo al prrafo III del artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: El Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de los candidatos, que pasan a la etapa de entrevistas y elegir de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluacin de las entrevistas. Los candidatos as seleccionados sern considerados finalistas. En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comit Tcnico de Seleccin de que se trate, continuar entrevistando en el orden de prelacin que les corresponda a los dems candidatos que hubieren aprobado, siendo hasta diez candidatos entrevistando por ternas en orden de prelacin final. Conforme al numeral 184 fracciones V y VI del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual de Servicio Profesional de Carrera, los Comits Tcnicos de Seleccin de este Organo Desconcentrado en su Sesin realizada el 16 de abril de 2013, determinaron que el nmero de candidatos a entrevistar, ser de tres si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el nmero de candidatos que aprueben las etapas sealadas en las fracciones I, II y III del artculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal fuera menor al mnimo establecido se deber entrevistar a todos y en caso de empate en las posiciones 3 y 4 de la lista de prelacin se entrevistarn a los 4 candidatos.

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Con base a los numerales 228 y 229 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual de Servicio Profesional de Carrera; el Comit Tcnico de Seleccin en la etapa de entrevista, con el objeto de verificar si rene el perfil y los requisitos para desempear el puesto, a travs de preguntas mediante las respuestas que proporcione el candidato, identificar las evidencias que le permitan en un primer momento considerarlo finalista y en un segundo momento, incluso determinarle ganador del concurso, independientemente de la metodologa de entrevista que se utilice. La entrevista permitir la interaccin de cada uno de los miembros del Comit Tcnico de Seleccin o, en su caso, de los especialistas con los candidatos, a efecto de evitar que esta se realice slo por su Presidente o algn otro miembro. La misma consistir en dos momentos: I. II. El de preguntas y respuestas, y El de elaboracin del reporte de evaluacin del candidato

Los entrevistadores, formularn las mismas preguntas a cada uno de los candidatos y debern quedar agregadas al reporte individual o plasmarse en los mismos. La entrevista podr ser grabada en audio o video, o en ambos. Etapa V. Determinacin Con fundamento en los numerales 234 y 235 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual de Servicio Profesional de Carrera; durante la determinacin los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin, acordarn la forma en que emitirn su voto, a efecto de que el Presidente lo haga en ltima instancia o, en su caso, si se realiz en un momento distinto. La determinacin se sujetar a lo previsto en los artculos 74 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, segundo prrafo de su Reglamento. El Comit Tcnico de Seleccin resolver el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando: a) b) Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, Al finalista con la siguiente mayor calificacin definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador sealado en el inciso anterior: i) ii) Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o iii) Desierto el concurso. Se considerar finalista a los candidatos que acrediten el Puntaje Mnimo de Aptitud (que es el resultado para ser considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso; obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuacin General), el cual deber ser igual o superior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos. Sistema de Puntuacin General El sistema de puntos se integrar de la siguiente forma: a) Perfil, experiencia laboral, y los requisitos legales requeridos. b) Presentarse y acreditar la evaluacin de capacidades gerenciales. La calificacin mnima aprobatoria ser de 70. c) Presentarse y acreditar la evaluacin de las capacidades tcnicas. En esta evaluacin se considerar la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificacin mnima aprobatoria ser de 70.

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SUBETAPA Director General y Director General Adjunto Director de Area Subdirector de Area y Jefe de Departamento Enlace

II Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades Exmenes de Evaluaciones Conocimientos de Habilidades 15% 15%

III Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito Evaluacin de Valoracin Experiencia del Mrito 30% 10%

IV Entrevistas

30%

20% 30%

15% 10%

25% 20%

10% 10%

30% 30%

Sin evaluacin 10% 30% RH-NET: 10% De no acreditar estos requisitos, la o el aspirante no podr ser considerado en el listado de prelacin para ser sujeto de entrevista. Los candidatos que pasen a la entrevista de acuerdo al orden de prelacin, debern obtener en una escala de 0 a 100 un mnimo de 70 de calificacin para ser considerados finalistas para la determinacin del ganador. Calendario del concurso Actividad Fecha o plazo Publicacin de convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin 24 de abril de 2013 Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Del 24 de abril al 9 de mayo de 2013 Revisin curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Del 24 de abril al 9 de mayo de 2013 Exmenes de habilidades A partir del 13 de mayo de 2013 Evaluacin de conocimientos A partir del 13 de mayo de 2013 Recepcin y Cotejo documental A partir del 13 de mayo de 2013 Valoracin de la Experiencia y el Mrito A partir del 13 de mayo de 2013 Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin A partir del 13 de mayo de 2013 Determinacin del candidato ganador A ms tardar el 12 de julio de 2013

30%

20%

Presentacin de evaluaciones La Comisin Federal de Telecomunicaciones comunicar la fecha, hora y lugar en que las y los aspirantes debern presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificar el tiempo de tolerancia para el inicio del examen (va correo electrnico en su cuenta de TrabajaEn). Los resultados de cada una de las etapas del concurso, sern publicadas en los medios de comunicacin: www.trabajaen.gob.mx y www.cft.gob.mx, identificndose con el nmero de folio asignado por candidato. Para el caso de la plaza denominada Subdirector de Planeacin de Desarrollo Regulatorio 2 el dominio del idioma ingls se evaluar en la etapa de exmenes de conocimientos. Aplicacin de Evaluaciones y Recepcin de Documentos La aplicacin de las evaluaciones de habilidades y conocimientos (capacidades tcnicas, recepcin y cotejo de los documentos, as como la etapa de entrevista por parte del Comit Tcnico de Seleccin se realizar en las oficinas de la Comisin Federal de Telecomunicaciones, ubicadas en: Insurgentes Sur 1143, colonia Nochebuena, Delegacin Benito Jurez, cdigo postal 03720, Mxico, D.F. As mismo, se informa que deber presentarse con: Hoja de bienvenida de TrabajaEn completa conforme a lo solicitado en el numeral 9 del apartado Documentacin Requerida de la presente convocatoria (misma que visualiza al ingresar con su correo y contrasea); identificacin oficial para que se le permita el acceso a la evaluacin correspondiente (se recomienda una segunda identificacin para agilizar su acceso al edificio) y slo se le brindar una tolerancia de 10 minutos. En caso de no llegar en el horario marcado y con la documentacin e informacin antes mencionada NO se le permitir presentar sus evaluaciones correspondientes.

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Consideraciones importantes: No se cuenta con estacionamiento. Todo aspirante deber hacer su registro de llegada en las listas de asistencia en la recepcin del edificio para poder accesar a la evaluacin correspondiente, as mismo, todo aspirante deber portar el gafete de visitante que le ser entregado al momento de registrarse en recepcin. Ningn aspirante podr abandonar la sala de evaluaciones hasta que concluya su proceso correspondiente. Cabe sealar que en caso de que el Comit Tcnico de Seleccin de cualquiera de las plazas que se incluyen en la presente convocatoria decida anular alguna de las etapas del concurso, sta deber ser aplicada nuevamente a todos los aspirantes que continen en proceso. No se brindan facilidades para imprimir o fotocopiar la documentacin que por alguna razn no presente como se le solicite. Determinacin y reserva Conforme al artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, las y los aspirantes que sean aprobados en la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin y no resulten ganadores en el concurso, sern considerados finalistas y quedarn integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Comisin Federal de Telecomunicaciones, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos, segn aplique. Declaracin de Concurso Desierto El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto el concurso: I. Porque ningn candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. Principios de los concursos Los concursos se desarrollarn en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose en todo tiempo el Comit a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, en su Reglamento y en las dems disposiciones aplicables. Disposiciones generales 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre los concursos y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun despus de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. Las y los concursantes podrn presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisin Federal de Telecomunicaciones, en Insurgentes Sur 1143, colonia Nochebuena, Delegacin Benito Jurez, cdigo postal 03720, Mxico, D.F., en un horario de 9:00 a 18:00 horas, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento. 4. Los medios electrnicos a travs de los cuales se mantendr informado a los aspirantes de los concursos que integran la presente convocatoria, se harn a travs del portal de TrabajaEn, la pgina de la Comisin Federal de Telecomunicaciones, el correo institucional de la Comisin Federal de Telecomunicaciones y/o el correo personal de los aspirantes. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin, conforme a las disposiciones aplicables informando a las y los candidatos participantes a travs de TrabajaEn.

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Atencin de dudas A efecto de atender dudas o preguntas que los aspirantes formulen con relacin a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles las cuentas de correo electrnico: karina.salazar@cft.gob.mx de la Lic. Karina Salazar Negrete, Subdirectora de Planeacin y Administracin de Recursos Humanos; a los telfonos 5015-4642 y 5015-4643, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. A fin de coadyuvar a los interesados en participar en los concursos de las plazas sujetas al Servicio Profesional de Carrera de la Comisin Federal de Telecomunicaciones, la Direccin de Recursos Humanos los jueves de cada semana de 12:00 a 14:00 horas proporcionar asesoras personalizadas, para lo cual se requiere que: a) El interesado solicite a ms tardar el martes de la semana en la que requiere la asesora a los correos: bbasilio@cft.gob.mx y/o karina.salazar@cft.gob.mx su cita, que a vuelta de correo le ser confirmada. b) Se presente el da y horario que le sea asignado. c) Acuda puntualmente con la documentacin impresa correspondiente a su formacin acadmica y experiencia laboral (currculum vtae registrado en el portal www.trabajaen.gob.mx, comprobantes de estudios y laborales) conforme a los requisitos de la vacante de su inters. Es importante destacar que dicha asesora permitir atender las dudas del interesado, explicarle detalladamente la forma en que deber inscribirse a los concursos, mas es responsabilidad del interesado su registro y acreditacin del filtro curricular, as como el presentar los documentos completos y correctos en la etapa de cotejo documental del concurso. Inconformidad Cualquier persona podr presentar su inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control, en sus instalaciones ubicadas en Insurgentes Sur 1143, colonia Nochebuena, Delegacin Benito Jurez, cdigo postal 03720, Mxico D.F., en contra de los actos u omisiones de los Comits de Profesionalizacin y Seleccin o de cualquier otro rgano o autoridad facultados para operar el Sistema, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artculo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. La inconformidad que se formule deber ser presentada en Insurgentes Sur 1143, colonia Nochebuena, Delegacin Benito Jurez, cdigo postal 03720, Mxico, D.F., por escrito, en el que se indique: el nombre de la persona que se inconforma y su domicilio para or y recibir notificaciones; en su caso, las personas autorizadas para recibirlas; su manifestacin, bajo protesta de decir verdad, de los hechos y razones que dan motivo a la inconformidad y que se refieran a la operacin del Sistema del Servicio Profesional de Carrera, as como la fecha en que tuvo conocimiento de los mismos. Los conflictos individuales de carcter laboral no son materia de inconformidad. La inconformidad deber presentarse dentro de los diez das hbiles siguientes a la fecha en la que se present el acto motivo de la inconformidad o del da en que concluy el plazo en que se estime debi realizarse una acto previsto en la ley en el reglamento o en los dems ordenamientos administrativos aplicables si los Comits, rganos o autoridades responsables hubieran sido omisos. Recurso de Revocacin En contra de las resoluciones que recaigan en el procedimiento de seleccin en los trminos de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, el interesado podr interponer ante la Secretara de la Funcin Pblica, en sus instalaciones, entre 9:00 y 18:00 horas, en das hbiles, sita en avenida de los Insurgentes Sur 1735, primer piso, ala Sur, colonia Guadalupe Inn, Delegacin Alvaro Obregn, cdigo postal 01020, Mxico, D.F., recursos de revocacin dentro del trmino de 10 das contados a partir del da siguiente en que se haga del conocimiento, el nombre del aspirante que obtuvo la calificacin ms alta en el procedimiento de seleccin. Temarios y guas El temario referente a la evaluacin de conocimientos (capacidades tcnicas) se encontrar a disposicin de los aspirantes en la pgina electrnica de la Comisin Federal de Telecomunicaciones, ruta: www.cft.gob.mx/, Servicio Profesional de Carrera Convocatorias/Convocatoria 06/2013 a partir de la fecha de la publicacin de la presente en el Diario Oficial de la Federacin. Las guas para la evaluacin de las habilidades sern las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica www.cofetel.gob.mx y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. Los Comits Tcnicos de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisin Federal de Telecomunicaciones Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, la Secretaria Tcnica Suplente Subdirectora de Planeacin y Administracin de Director de Recursos Humanos Lic. Karina Salazar Negrete Rbrica.

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DIARIO OFICIAL Consejo Nacional para la Cultura y las Artes CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 213

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Los Comits Tcnicos de Seleccin del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y sptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: Convocatoria pblica y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: No. PUESTO CODIGO DEL PUESTO UNIDAD NIVEL ADMINISTRATIVA 1 Director General 11-H00-1-CFKA001-0002428-E-C-P Secretara Ejecutiva K01 Jurdico BASES DE PARTICIPACION Requisitos de participacin: Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos previstos en el perfil del puesto, as como en las presentes Bases de Participacin. La escolaridad se acreditar en el Cotejo Documental, conforme a lo establecido en el catlogo de carreras publicado por la Secretara de la Funcin Pblica en la siguiente liga: http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp Con fundamento en lo dispuesto por el numeral 175 de las Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual de Servicio Profesional de Carrera (DMPOARH), el CTS acord aceptar nicamente el nivel de licenciatura para acreditar dicho requisito, cuando el perfil indique licenciatura o profesional. En trminos de lo dispuesto por el artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (LSPCAPF), se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita el desempeo del puesto en concurso; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. Documentacin requerida: Las y los aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica, a travs de su cuenta en el portal www.trabajaen.gob.mx: 1. Currculum Vtae detallado y actualizado, en tres cuartillas mximo. Incluyendo los datos de localizacin fsica y telefnica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto de cada uno de los empleos con los que se acrediten los aos de experiencia requeridos para el puesto que se concurse. 2. Currculum impreso de la pgina electrnica TrabajaEn. 3. Original y copia de la Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP) y Registro Federal de Contribuyentes (RFC). 4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa; cuando el requisito de escolaridad sea contar con ttulo profesional, el mismo se acreditar con la exhibicin del ttulo y/o mediante la presentacin de la cdula profesional correspondiente. En los casos en los que el requisito acadmico es Terminado o Pasante, slo se aceptar certificado o carta de terminacin de estudios expedida por la institucin educativa, debidamente sellada y firmada, que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. En caso de haber obtenido el Ttulo Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicacin de la presente convocatoria, se podr acreditar la obtencin del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institucin Educativa correspondiente. La acreditacin de ttulos o grados de las y los aspirantes se realizar a travs de la cdula o ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica (SEP); en el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica.

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De igual manera, en el caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, se deber presentar el certificado correspondiente; el nivel de estudios de preparatoria o bachillerato no es equivalente al nivel tcnico superior universitario, por lo cual, al momento de la comprobacin de este requisito, ste ser diferenciado por el certificado expedido por la Institucin Educativa. 5. Constancia(s) de empleo(s) que avalen los aos de experiencia que se solicitan en el perfil de la vacante, debidamente requisitadas (constancias laborales emitidas por el rea facultada para su expedicin, hoja nica de servicio, talones de pago (completos), contratos, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crdito al salario, y hojas de inscripcin o baja al ISSSTE o al IMSS). La documentacin comprobatoria deber presentarse en hojas membretadas, debidamente firmadas y selladas, indicando fecha de expedicin, puesto(s) desempeado(s), fecha(s) de ingreso y conclusin. No se acepta como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida, constancias de servicio social y prcticas profesionales, cartas de recomendacin, constancias emitidas por el superior jerrquico inmediato del puesto ocupado, constancias de haber realizado proyectos de investigacin, credenciales. Para acreditar las reas de experiencia solicitadas para el puesto, se deber presentar la documentacin comprobatoria la cual invariablemente deber ser congruente con la informacin registrada en el currculum de la pgina www.trabajaen.gob.mx al momento de su inscripcin para el puesto por el cual se concurse. 6. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa vigente, pasaporte vigente y/o cdula profesional). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad (se proporciona en el cotejo documental): De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. De decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 8. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (hoja de bienvenida). 9. De conformidad con lo sealado en los artculos 37 de la LSPCAPF, 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (RLSPCAPF) y el numeral 174 de las DMPOARH, los servidores(as) pblicos(as) de carrera que se encuentren en activo en la Administracin Pblica Federal y que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan, debern presentar al menos dos evaluaciones del desempeo anuales como servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares, las cuales debern ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que la o el candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempee. De conformidad con lo sealado en el numeral 252 de las DMPOARH, para que los servidores(as) pblicos(as) de carrera de primer nivel de ingreso (Enlace) puedan acceder a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarqua, deben contar con dos evaluaciones anuales del desempeo. Asimismo, debern presentar el nombramiento como servidores(as) pblicos(as) titulares. 10. En lo relativo a la valoracin del mrito en lo correspondiente a otros estudios concluidos, se debern proporcionar documentos que acrediten diplomados, grado de maestra(s) o grado de doctorado(s); para el caso de estudios realizados en el extranjero, se aplicar lo sealado en el punto nmero 5. En lo correspondiente a logros, distinciones, reconocimientos o premios y actividad destacada en lo individual, nicamente se considerar para evaluar los puntos mencionados en lo dispuesto en la Metodologa y Escalas de Calificaciones de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, documento emitido por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretara de la Funcin Pblica, que entr en vigor a partir del 23 de abril de 2009 y que se encuentra disponible en el sitio web TrabajaEn. Consultar en la siguiente liga: http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp 11. Cuando el ganador del concurso tenga el carcter de Servidor Pblico de Carrera Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la LSPCAPF. No se aceptarn documentos en otro da o momento diferente al indicado en el mensaje que se enva a las y los aspirantes a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx. Si no se presenta la documentacin requerida en el momento sealado, ser descartada(o) inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes. Es importante sealar, que cualquier inconsistencia en la documentacin presentada y/o en la informacin registrada en el sistema de TrabajaEn, ser motivo de descarte.

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El Consejo Nacional para la Cultura y las Artes se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por la o el aspirante para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante o, en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Sern motivos de descarte de aspirantes en el Cotejo Documental, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes: 1. La no presentacin del currculum vtae. 2. La no presentacin del currculum de TrabajaEn 3. No presentar original de la Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP) y Registro Federal de Contribuyentes (RFC) 4. No presentar la documentacin comprobatoria en original legible o copia certificada. 5. No cumplir con el requisito de escolaridad. 6. No cumplir con el requisito de experiencia laboral. 7. La no presentacin de identificacin oficial vigente. 8. La no presentacin del acta de nacimiento en original o copia certificada. 9. La no presentacin del ttulo o cdula profesional en caso de que el perfil requiera titulado o acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucin educativa correspondiente. 10. La no presentacin del historial acadmico con 100% de crditos, en el caso de que el perfil requiera pasante y carrera terminada. 11. La no presentacin de la carta de protesta. 12. La no presentacin de las constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral. 13. En su caso, la no presentacin de las Evaluaciones al Desempeo sealadas en el artculo 47 del RLSPCAPF. 14. Presentarse fuera del horario programado, mismo que se les notifica a las y los aspirantes va mensaje electrnico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn. Si durante la aplicacin de las Subetapas de la Etapa II, se detectan inconsistencias en el RFC y/o la CURP, de la/del candidata(o), ste deber realizar la solicitud de correccin de datos ante la Secretara de la Funcin Pblica a los correos electrnicos acervantes@funcionpublica.gob.mx o jmmartinez@funcionpublica.gob.mx anexando los siguientes documentos: Credencial del IFE, Cdula Fiscal y CURP. En caso de que al inicio de la Etapa III no se presenten las evidencias documentales de las correcciones respectivas, se proceder a descartar a la/al candidata(o). Bajo ningn supuesto se aceptar en sustitucin de los originales, copia fotosttica, la constancia o solicitud de expedicin por primera vez; de duplicados o de reposicin con motivo del robo, destruccin o extravo de cualquiera de los documentos descritos, ni el acta levantada por tal motivo. En trminos generales, las personas que participen en los procesos de seleccin debern poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria, en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sealados en las presentes bases de la convocatoria, o en el perfil del puesto, la o el aspirante no podr continuar en el proceso de seleccin. El Comit Tcnico de Seleccin en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx y/o en el currculum vtae detallado y actualizado presentado por el aspirante para fines de revisin y evaluacin de mrito y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante, o en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, quien se reserva el derecho de ejecutar las acciones legales procedentes. El Consejo Nacional para la Cultura y las Artes mantiene una poltica de igualdad de oportunidades libre de discriminacin por razones de edad, raza o etnia, condiciones de salud, capacidades diferentes, religin o credo y estado civil, en atencin a lo cual en ningn caso sern requeridos exmenes de gravidez y/o de VIH/SIDA, para participar en los concursos y, en su caso, para llevar a cabo la contratacin.

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Desarrollo del concurso: El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica; sin embargo, previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin y previa notificacin correspondiente a las y los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario, o en razn del nmero de aspirantes que se registren. Asimismo, de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades, no proceder la reprogramacin de las fechas para la aplicacin de cualquiera de las etapas del concurso a peticin de las(os) candidatas(os). Reglas de valoracin: 1. Nmero de exmenes de conocimientos: 1 2. Calificacin mnima aprobatoria de conocimientos: 60 3. Descarte en las evaluaciones de habilidades: Ser motivo de descarte si la o el aspirante no obtiene como calificacin igual o superior a 70 en cada una de las evaluaciones de habilidades aplicadas. 4. Nmero de candidatos(as) a entrevistar en estricto orden de prelacin: 3, si el universo lo permite; en caso de no resultar aprobados, se entrevistar una terna adicional y as sucesivamente. Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos, Evaluaciones de Habilidades, Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, sern considerados para elaborar el orden de prelacin. Calendario del concurso: El concurso comprende las etapas que se cumplirn de acuerdo a las fechas establecidas a continuacin: Etapa Publicacin de convocatoria Registro de Aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Reactivacin de folios Exmenes de conocimientos Evaluacin de habilidades Cotejo Documental Valoracin del Mrito y Evaluacin de la Experiencia Entrevistas Determinacin del candidato ganador Fecha o Plazo 24-04-2013 24-04-2013 al 8-05-2013 9-05-2013 al 15-05-2013 16-04-2013 al 29-05-2013 30-05-2013 al 12-06-2013 13-06-2013 al 26-06-2013 13-06-2013 al 26-06-2013 27-06-2013 al 11-07-2013 12-07-2013 al 16-07-2013

En razn del nmero de aspirantes que participen en cada una de las etapas o bien por causas de fuerza mayor, las fechas indicadas podrn estar sujetas a cambio. Registro de aspirantes: La inscripcin a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo, se realizar a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, el cual les asignar un nmero de folio de participacin para el concurso en el momento que acepte las bases, este nmero de folio servir para formalizar su inscripcin e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de las y los aspirantes. Reactivacin de folios: Con respecto a la reactivacin de folios rechazados en la etapa de revisin curricular, a partir de la fecha de descarte, el o la aspirante contar con 3 das hbiles para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin, con domicilio en avenida Paseo de la Reforma nmero 175, piso 4, colonia Cuauhtmoc, cdigo postal 06500, Delegacin Cuauhtmoc, Mxico, D.F, de 9:00 a 15:00 horas, a travs del rea de Control de Gestin. El plazo de resolucin del Comit ser a ms tardar en 72 horas. La determinacin del Comit Tcnico de Seleccin respecto a la solicitud de reactivacin se har del conocimiento del interesado(a). Dicho escrito deber incluir lo siguiente: Escrito mediante el cual se especifique por qu considera que se debe reactivar el folio (justificacin), solicitando el anlisis y, en su caso, aprobacin para la reactivacin. Pantallas impresas del portal personal en www.trabajaen.gob.mx donde se observen las causales del rechazo. (Currculo cargado, mensaje de rechazo, etc.). Copia de los documentos que acrediten su experiencia laboral y escolaridad. Domicilio y direccin electrnica donde puede recibir la respuesta de su peticin. La reactivacin de folios ser improcedente cuando sta se deba a: La renuncia por parte del o la aspirante. La duplicidad de registros de inscripcin. Una vez transcurrido el plazo establecido, no procedern las solicitudes de reactivacin.

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Nota: En caso de ser autorizada la solicitud de reactivacin, el sistema www.trabajaen.gob.mx enviar un mensaje de notificacin a todos los y las participantes en el concurso. Con relacin a los descartes de aspirantes por errores imputables al Operador de Ingreso en las etapas de evaluacin, entrevista y estatus del concurso, este Organo Desconcentrado podr, si el Comit Tcnico de Seleccin lo autoriza, reactivar dicho folio, dando aviso a las y los aspirantes que siguen participando en el concurso. Presentacin de evaluaciones: El Consejo Nacional para la Cultura y las Artes comunicar con al menos dos das hbiles de anticipacin a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs de la pgina www.trabajaen.gob.mx, en el rubro Mis Mensajes. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin; en el entendido de que ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados. La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos es igual o superior a 60 puntos en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Ser motivo de descarte obtener una calificacin inferior a 60 puntos en la evaluacin de conocimientos. Las herramientas a utilizar para la Evaluacin de Habilidades son de tipo psicomtrico y se acreditan con una calificacin mnima de 70 por cada habilidad. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores considerados en concursos del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes y que continen vigentes, sern considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Asimismo, en caso de que exista un error en la captura de la calificacin obtenida por un aspirante en el examen de conocimiento, el operador de ingreso podr revertir el resultado previa notificacin al Comit Tcnico de Seleccin. En apego a lo establecido en el numeral 219 de las DMPOARH, la revisin de la evaluacin de conocimientos (examen tcnico), slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos, ni de las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. En caso de que un(a) aspirante requiera la revisin de la evaluacin de conocimientos (examen tcnico), sta deber ser solicitada mediante escrito dirigido al Comit Tcnico de Seleccin dentro de un plazo mximo de tres das hbiles, contados a partir de la aplicacin de la evaluacin. Entrevista: Para el caso de la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin, de acuerdo al prrafo segundo del artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal El Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de los candidatos, establecer el nmero de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegir de entre ellos, a los que considere apto para el puesto de conformidad con los criterios de evaluacin de las entrevistas. Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados ms altos, a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, de conformidad con lo sealado en los numerales 225 y 226 del DMPOARH. En caso de existir empate en el tercer lugar de acuerdo al orden de prelacin, accedern a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos(as) que se continuara entrevistando, ser como mnimo de tres y solo se entrevistaran, en caso de no contar al menos con un(a) finalista de entre los(as) candidatos(as) ya entrevistados(as). Con base a los numerales 228 y 229 del DMPOARH, el Comit Tcnico de Seleccin en la etapa de entrevista, con el objeto de verificar si rene el perfil y los requisitos para desempear el puesto, a travs de preguntas mediante las respuestas que proporcione el candidato, identificar las evidencias que le permitan en un primer momento considerarlo finalista y en un segundo momento, incluso determinarle ganador del concurso, independientemente de la metodologa de entrevista que se utilice. La entrevista permitir la interaccin de cada uno de los miembros del Comit Tcnico de Seleccin o, en su caso, de los especialistas con los candidatos, a efecto de evitar que sta se realice slo por su Presidente o algn otro miembro. La misma consistir en dos momentos: I. El de preguntas y respuestas, y II. El de elaboracin del reporte de evaluacin del candidato

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Los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin, formularn las mismas preguntas a cada uno de los candidatos y debern quedar asentadas al reporte individual o plasmarse en los mismos. Determinacin y reserva: Con fundamento en los numerales 234 y 235 del DMPOARH, durante la determinacin los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin, acordarn la forma en que emitirn su voto, a efecto de que el Presidente lo haga en ltima instancia o, en su caso, ejerza su derecho de veto. Se considerarn finalistas a las(os) candidatas(os) que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (60 puntos) para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la LSPCAPF y 40, fraccin II del RLSPCAPF. En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando: I. Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y II. Al finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador sealado en el inciso anterior: a) Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o b) No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o III. Desierto el concurso. Los candidatos que aprueben la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin y no resulten ganadores en el concurso, sern considerados finalistas y quedarn integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la base de datos del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados en ese periodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo, segn aplique. Declaracin de concurso desierto: De conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 del RLSPCAPF en la Administracin Pblica Federal, el Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato se presente al concurso II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque solo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. Publicacin de resultados: Los resultados a lo largo del concurso sern publicados en el www.trabajaen.gob.mx identificndose con el nmero de folio asignado para cada candidato. Principios del concurso: El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del Proceso de Seleccin y las sesiones del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (LSPCAPF), al Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (RLSPCAPF), a las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual de Servicio Profesional de Carrera (Disposiciones), y dems normatividad aplicable. Las bibliografas y temarios podrn ser consultados por los participantes en la pgina electrnica del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, en la liga: http://www.conaculta.gob.mx/transp_servicio.php Disposiciones generales: 1. Las bases, condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podrn modificarse durante el desarrollo del concurso. 2. Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema debern estar registrados previamente en TrabajaEn.

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Las y los aspirantes al aceptar el nmero de folio que les asigna el Sistema TrabajaEn, aceptan las Bases de Participacin de la presente Convocatoria, motivo por el que estn obligadas(os) a su lectura y acatamiento. 4. Las y los aspirantes tendrn que verificar el Perfil del Puesto publicado en la presente convocatoria, el cual se compone de los siguientes apartados: Nombre del puesto, Cdigo del puesto, Unidad Administrativa de adscripcin y Nivel. La informacin relativa a las Funciones principales, Escolaridad, Experiencia laboral, Habilidades a evaluar y Otros, se publica en el portal del CONACULTA www.conaculta.gob.mx, liga http://www.conaculta.gob.mx/servicio_profesional_carrera, en cumplimiento a lo sealado en el numeral 197 fraccin II de las Disposiciones. El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los aspirantes, el no contar con evidencias documentales que respalden su cumplimiento, implica el descarte de la o el aspirante del Proceso de Seleccin. 5. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. El portal TrabajaEn deber considerarse como el Sistema Informtico administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, diseado como ventanilla nica para la administracin y control de la informacin y datos de los procesos de reclutamiento y seleccin incluidos entre otros, los correspondientes a la recepcin y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema; mensajes y/o comunicaciones a las y los aspirantes, candidatos(as) y/o finalistas, difusin de cada etapa, e integracin de la reserva de aspirantes por dependencia, cuyos accesos estn disponibles en las direccin electrnica www.trabajaen.gob.mx por lo que la informacin publicada es de carcter referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federacin y la publicada en el portal del CONACULTA. 6. Las y los aspirantes estarn obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del Portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo personal por el propio Portal. 7. Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales aun despus de concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales aplicables. 8. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 9. Cuando la o el ganador del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado del puesto que ocupaba, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos. 10. En trminos de lo dispuesto por el artculo 19 fraccin V del Reglamento Interior de la Secretara de la Funcin Pblica, las y los aspirantes podrn presentar inconformidad dentro de los 10 das posteriores a la fecha en que se present el presunto acto que motiv la inconformidad o del da en que concluy el plazo en que se estime debi realizarse un acto dentro del proceso de seleccin previsto en la LSPCAPF, del RLSPCAPF, o bien, en los dems ordenamientos administrativos aplicables, ante el Organo Interno de Control del CONACULTA, con direccin en avenida Paseo de la Reforma nmero 175, piso 15, colonia Cuauhtmoc, Delegacin Cuauhtmoc, cdigo postal 06500, Mxico, D.F. 11. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Resolucin de dudas: A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que los aspirantes formulen con relacin a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrnico ingreso@conaculta.gob.mx y el telfono 4155-0568 de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. Los Comits Tcnicos de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin Secretaria Tcnica del Comit Lic. Mara Elena Avila Martnez Rbrica.

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Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA No. 037/2013 Los Comits Tcnicos de Seleccin del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura (INBAL) con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 Fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, el Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011 y su actualizacin publicada el 6 de septiembre de 2012 emite la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA 037/2013 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre del Puesto Cdigo de Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto 1. Director de Recursos Materiales 11-E00-1-CF52457-0000028-E-C-N Nmero de vacantes

MA2

1 (UNA)

$56,129.22 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO VEINTINUEVE PESOS 22/100 M.N.) Direccin de Recursos Materiales Sede Mxico, D.F. Atender oportunamente las necesidades de bienes y servicios, obra pblica, arrendamientos, seguridad interna y proteccin civil de las reas sustantivas del Instituto, observando que los recursos y servicios sean utilizados y aprovechados de manera racional, honesta, austera y apegados a la legalidad, de acuerdo a la normatividad vigente. Planear, organizar y controlar las adquisiciones de bienes y servicios, as como de Obra Pblica destinados a satisfacer las necesidades de las unidades administrativas que integran el Instituto, optimizando los recursos autorizados. Solicitar a los centros de trabajo del Instituto, sus necesidades y requerimientos de adquisiciones de bienes, arrendamientos y servicios, as como de obra pblica para el ejercicio fiscal correspondiente. Integrar y elaborar el anteproyecto de presupuesto de conformidad con las necesidades requeridas. Integrar el programa anual de adquisiciones de conformidad con las necesidades requeridas. Llevar a cabo los procesos de adquisiciones para obtener las mejores condiciones de precio, calidad y oportunidad de acuerdo al Programa Anual de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios as como de Obra Pblica. Integrar los Comits de Adquisiciones y de Obra Pblica de conformidad con la normatividad vigente. Verificar que las Licitaciones Pblicas Nacionales e Internacionales, invitaciones a cuando menos tres proveedores y adjudicaciones directas, se lleven a cabo de acuerdo al calendario anual de adquisiciones autorizado. Supervisar que las sesiones de los Comits se lleven a cabo en forma programada y coordinada, de acuerdo al calendario de sesiones ordinarias y extraordinarias. Implementar los procedimientos bsicos para el control de los bienes y servicios adquiridos, as como de la Obra Pblica y Arrendamientos contratados. Establecer y mantener actualizados los registros de servicios, bienes inmuebles, parque vehicular, activo fijo, arrendamientos y obras contratadas, as como de las entradas y salidas de los bienes adquiridos. Supervisar que se lleve a cabo con eficacia y eficiencia los controles establecidos, para dar transparencia a los recursos ejercidos. Llevar a cabo de manera peridica la revisin de los procesos normativos para cuantificar y cualificar su eficiencia. Dar cumplimiento al Artculo 134 Constitucional y a las Leyes de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector, as como de Obra Pblica.

2.

3.

4. 5. 6.

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Perfil

15. Participar en los Comits de Adquisiciones y Obra Pblica, en coordinacin con el rgano Interno de Control. 16. Participar de manera permanente en la revisin del marco jurdico, para evitar la transgresin de la normatividad. 17. Supervisar de manera coordinada con el rgano de control interno el cumplimiento de la normatividad vigente. 18. Establecer los procedimientos de prevencin y operacin de los servicios de seguridad y los programas de proteccin civil en cada uno de los centros de trabajo del Instituto. 19. Supervisar que el servicio de seguridad y vigilancia sea llevado a cabo en los trminos del contrato vigente y que las unidades internas de proteccin civil operen de acuerdo a la normatividad, as como revisar de manera peridica el estado que guardan los inmuebles en coordinacin con los responsables de los mismos. 20. Coordinar con los centros de trabajo del Instituto la creacin de las unidades internas de proteccin civil. 21. Capacitar de manera permanente al personal de seguridad y vigilancia, as como de los integrantes de las unidades internas de proteccin civil. Escolaridad Licenciatura o Profesional (Titulado) en: 1. Administracin 2. Arquitectura 3. Ciencias Polticas y Administracin Pblica 4. Contadura 5. Derecho 6. Economa 7. Ingeniera Civil 8. Ingeniera 9. Finanzas 10. Ingeniera Industrial 11. Elctrica y Electrnica Experiencia Mnimo 4 aos de experiencia en reas de laboral 1. Administracin Pblica 2. Arquitectura 3. Organizacin y Direccin de Empresas 4. Organizacin Industrial y Polticas Gubernamentales 5. Ingeniera Ambiental 6. Tecnologa de la Construccin 7. Tecnologa Industrial 8. Tecnologa e Ingeniera Mecnicas Capacidades 1. Liderazgo (nivel 4) Profesionales 2. Trabajo en Equipo (nivel 4) Idiomas No Requerido Otros Word, Excel, Power Point e Internet Subdirector de Recursos Materiales 11-E00-1-CF52458-0000110-E-C-N Nmero de vacantes

Nombre del Puesto Cdigo de Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto

NA1

1 (UNA)

$25,254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 M.N.) Direccin de Recursos Materiales Sede Mxico, D.F. 1. Coordinar y supervisar que las reas del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura cuenten con los bienes necesarios para su operacin mediante la adecuada aplicacin de los recursos presupuestales y la aplicacin de la normatividad aplicable, as como coordinar y controlar el uso eficiente de los almacenes e inventarios Establecer y aplicar la normatividad en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios con el fin de dar legalidad y transparencia a los procesos Actualizar la normatividad aplicable, mediante la asistencia a cursos, diplomados, plticas, etc, para desarrollar una eficiente contratacin de los bienes.

2. 3.

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Perfil

Actualizar y aplicar los manuales internos en materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios, para desarrollar una eficiente contratacin de los bienes. 5. Proponer criterios administrativos y de simplificacin administrativa en materia de adquisiciones y as coadyuvar a una mejor contratacin de los bienes. 6. Coadyuvar en el desarrollo eficaz y eficiente del Comit de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, del Subcomit de Revisin de Bases y del Subcomit de Bienes Muebles del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura. 7. Actualizar y aplicar los manuales que rigen cada comit y subcomit y as coadyuvar al eficiente desarrollo de los mismos. 8. Proponer criterios administrativos y de simplificacin administrativa que coadyuven al eficiente desarrollo del Comit y Subcomit y que estos criterios estn apegados conforme a la normatividad aplicable. 9. Supervisar que la celebracin del comit y subcomit estn apegados a derecho, a fin que se logre con el conocimiento de la normatividad aplicable y as de esta forma no incurrir en anomalas y posibles responsabilidades. 10. Coadyuvar en proyectar y supervisar el adecuado comportamiento, registro y aplicacin eficiente de los recursos presupuestales en la contratacin de los bienes. 11. Elaborar eficientemente mediante las solicitudes de las diversas reas requirentes, el Programa Anual de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios y as tener datos confiables de lo que este Instituto pretenda adquirir. 12. Mantener comunicacin con las reas de Programacin y Presupuesto y Recursos Financieros en el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura, y as coadyuvar a supervisar, controlar y aplicar el uso eficiente de los recursos presupuestarios. 13. Vigilar que las contrataciones que se realizan estn sustentadas en la Ley de Adquisiciones, Arrendamiento y Servicio del Sector Pblico, de la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y del Presupuesto de Egresos de la Federacin y con esto evitar incurrir en responsabilidades presupuestarias. 14. Programar y planear oportunamente la contratacin de los bienes para los centros de trabajo pertenecientes al Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura. 15. Elaborar oficios, circulares, comunicados y dems criterios para establecer las bases sobre los cuales se efectuarn las contrataciones. 16. Dar a conocer a los centros de trabajo y al pblico en general las bases de los procedimientos de contratacin y as coadyuvar en obtener comentarios a las mismas y as cumplir con las disposiciones en materia de transparencia. 17. Programar y coordinar reuniones de trabajo con los centros de trabajo para establecer la adecuada instrumentacin de los bienes a adquirir. 18. Administrar, contratar y registrar los bienes con los que cuenta el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura. 19. Coadyuvar en aplicar la normatividad en materia de las normas generales para el registro y afectacin de los bienes muebles de la Administracin Pblica Federal Centralizada, asimismo toda aquella normatividad en materia de registro, afectacin, disposicin final y baja de bienes muebles y as evitar incurrir en incumplimientos. 20. Coadyuvar en llevar a cabo de manera eficiente el Subcomit de bienes muebles y as cumplir con la disposicin normativa que la rige. 21. Coadyuvar en desarrollar procedimientos bsicos para el adecuado manejo de las entradas y salidas de bienes muebles y del levantamiento de inventarios y as mantener en orden los bienes con los que cuenta el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura. Escolaridad Licenciatura o Profesional (Titulado) en: 1. Administracin 2. Arquitectura 3. Ciencias Polticas y Administracin Pblica 4. Contadura 5. Derecho 6. Economa 7. Ingeniera Civil

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(Quinta Seccin) Experiencia laboral

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Capacidades Profesionales Idiomas Otros

Mnimo 4 aos de experiencia en reas de: 1. Administracin Pblica 2. Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos 3. Teora y Mtodos Generales 4. Derecho y Legislacin Nacionales 5. Sociologa Poltica 1. Orientacin a Resultados (nivel 3) 2. Trabajo en Equipo (nivel 3) No Requerido Word, Excel, Power Point e Internet, y conocimientos generales de disposiciones jurdicas y de jurisprudencia aplicables en materia de adquisiciones y de contratos celebrados en la Administracin Pblica Federal. Subdirector de Servicios Generales 11-E00-1-CF52458-0000111-E-C-N Nmero de vacantes

Nombre del Puesto Cdigo de Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto

NA1

1 (UNA)

$25,254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 M.N.) Direccin de Recursos Materiales Sede Mxico, D.F. 1. Organizar, coordinar y supervisar la administracin de los servicios bsicos, tales como: limpieza, vigilancia, fotocopiado, entre otros, a fin de garantizar la ptima Administracin de los Recursos Pblicos, mediante la aplicacin de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico, y lineamientos que sobre la materia se emitan. Coordinar la preparacin del procedimiento de Licitaciones Pblicas, para abastecer los servicios bsicos de los diversos centros de trabajo. Supervisar la elaboracin de bases de Licitacin de acuerdo al servicio, para cumplir con las normas vigentes de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico y lineamientos que sobre la materia se emitan. Coordinar las reuniones de revisin de bases e invitaciones a Cmaras, rgano Interno de Control, etc. Revisar la elaboracin de contratos de los diferentes servicios derivados, de los procesos licitatorios, para que se respete el clausulado contenido en las bases de licitacin. Supervisar y analizar el seguimiento al comportamiento y registro del ejercicio presupuestal por partida de los servicios bsicos, para dar cumplimiento al gasto programado. Elaborar proyecto del Presupuesto Anual de conformidad con las necesidades. Distribuir las actividades a realizar con el personal a su cargo, para cumplir con las metas y los planes programados. Supervisar y controlar el gasto del ejercicio, para cumplir con la Ley del Presupuesto de Egresos de la Federacin y la Ley de Contabilidad y Gasto Pblico. Coordinar el programa de reduccin de gasto encaminado a instrumentar medidas de austeridad y promover el ahorro de recursos asignados al Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura. Comunicar a los centros de trabajo las disposiciones de reduccin del gasto, para tomar las medidas necesarias de austeridad, mediante reuniones peridicas. Aplicar las medidas de racionalidad del gasto, para dar cumplimiento al Presupuesto de Egresos de la Federacin. Revisar la informacin del comportamiento del gasto para cumplir en tiempo y forma, de acuerdo al Presupuesto de Egresos de la Federacin. Revisar la informacin del comportamiento del gasto para cumplir en tiempo y forma, de acuerdo al Presupuesto de Egresos de la Federacin. Asegurar los bienes patrimoniales, en comodato y arrendados de acuerdo a evaluacin de riesgos. Reportar y documentar siniestros, para recuperar los pagos por siniestros e ingresar a TESOFE.

2. 3.

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Perfil

17. Coordinar el envo de certificados por aseguramiento, para seguridad del patrimonio del Instituto Nacional de Bellas Artes. 18. Analizar y resolver adecuadamente los problemas que se presenten en los centros de trabajo, en el suministro de los servicios, para su adecuado funcionamiento. 19. Coordinar ante la CABIN la solicitud de justipreciacin de arrendamiento de inmuebles y/o concesiones para la explotacin de espacios propiedad del Instituto. 20. Verificar y tramitar el pago de servicios en el rea metropolitana y ministraciones a centros forneos, as como seguimiento al gasto y sus comprobaciones. 21. Establecer soluciones variables a los problemas que se presentan, de acuerdo a la normatividad establecida por cada caso. Escolaridad Licenciatura o Profesional (Titulado) en: 1. Administracin 2. Economa 3. Ingeniera Civil 4. Ciencias Polticas y Administracin Pblica 5. Arquitectura 6. Derecho 7. Contadura Experiencia Mnimo 4 aos de experiencia en reas de: laboral 1. Ingeniera General 2 Administracin Pblica 3. Derecho y Legislacin Nacionales 4. Organizacin y Direccin de Empresas Capacidades 3. Orientacin a Resultados (nivel 3) Profesionales 4. Trabajo en Equipo (nivel 3) Idiomas No Requerido Otros Word, Excel, Power Point e Internet Subdirector de Administracin 11-E00-1-CF52458-0000049-E-C-F Nmero de vacantes

Nombre del Puesto Cdigo de Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto

NA1

1 (UNA)

$25,254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 M.N.) Gerencia del Palacio de Bellas Artes Sede Mxico, D.F. Dirigir, controlar y administrar los recursos humanos, materiales y financieros para asegurar y garantizar el uso racional de los mismos con el fin de contribuir al funcionamiento de la Gerencial del Palacio de Bellas Artes 2. Administrar los recursos humanos para optimizar su rendimiento en el centro de trabajo 3. Coordinar los trmites relativos al ingreso, permanencia y egreso del personal y de los prestadores de servicios profesionales que permita el control del recurso humano. 4. Supervisar y evaluar el desempeo del personal operativo para implementar acciones de mejora. 5. Coordinar y supervisar el pago oportuno de sueldos y salarios, tiempo extraordinario, comidas, pasajes y prestaciones de personal. 6. Asegurar que los recursos materiales sean proporcionados a las reas sustantivas y/o adjetivas, con el fin de coadyuvar al logro de las metas establecidas. 7. Elaborar y tramitar solicitudes de recursos materiales ante las instancias correspondientes, as como supervisar el uso racional de los recursos materiales para el funcionamiento adecuado del centro de trabajo 8. Asegurar que los recursos materiales sean proporcionados a las reas del centro de trabajo para el cumplimiento de sus programas. 9. Programar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones, mobiliario y equipo del centro de trabajo para optimizar su funcionamiento. 10. Elaborar el programa operativo anual de gasto financiero para el centro de trabajo para el cumplimiento de las actividades programadas en el centro de trabajo. 1.

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Perfil

11. Planear y controlar el presupuesto autorizado y su ejercicio con el fin de optimizar los recursos para lograr las metas programadas. 12. Distribuir el presupuesto autorizado para asignar los recursos financieros y satisfacer las necesidades de los eventos programados. 13. Realizar las comprobaciones de presupuesto para la rendicin de cuentas en el manejo de los recursos financieros. 14. Elaborar y conjuntar los documentos que se requieren presentar ante el Comit de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios para la contratacin de personas fsicas. 15. Supervisar el inventario de los bienes asignados para reportar el control de los mismos a las instancias correspondientes del Instituto. 16. Supervisar la actualizacin del inventario de activo fijo para mantener al da las altas y bajas de los bienes muebles. 17. Asegurar que las altas, bajas o transferencias de bienes muebles se sujeten a los procesos establecidos para su reporte a la Direccin de Recursos Materiales. 18. Asegurar que se d cumplimiento a las leyes, normas y lineamientos en materia de administracin de recursos para la Administracin Pblica Federal. 19. Observar la aplicacin de la legislacin vigente en cuanto a movimientos de personal para su ingreso, permanencia o egreso conforme al tipo de contratacin. 20. Observar la aplicacin de la Legislacin vigente para las adquisiciones, arrendamientos y servicios del Sector Pblico. 21. Asegurar la aplicacin de la Legislacin vigente referente al Presupuesto, Contabilidad y Gasto Pblico para el manejo del recurso financiero. Escolaridad Licenciatura o Profesional (Titulado) en: 1. Psicologa 2. Matemticas Actuaria 3. Finanzas 4. Contadura 5. Computacin e Informtica 6. Administracin 7. Mercadotecnia y Comercio 8. Economa 9. Ciencias Polticas y Administracin Pblica Experiencia Mnimo 4 aos de experiencia en reas de: laboral 1. Administracin Pblica 2. Administracin 3. Organizacin y Direccin de Empresas 4. Contabilidad 5. Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos Capacidades 1. Orientacin a Resultados (nivel 3) Profesionales 2. Trabajo en Equipo (nivel 3) Idiomas No Requerido Otros Word, Excel, Power Point e Internet, Conocimiento del idioma ingls bsico. Jefe de Departamento de Servicios al Personal 11-E00-1-CF52459-0000338-E-C-M Nmero de vacantes

Nombre del Puesto Cdigo de Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales

OA1

1 (Una)

$17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N) Direccin de Personal 1. Sede Mxico, D.F.

2.

3.

Expedir y tramitar la documentacin necesaria que posibilite al recurso humano del Instituto, la gestin ante otras entidades de aquellos servicios que requiera, a travs del anlisis y verificacin de la informacin contenida en los expedientes personales. Supervisar la preservacin de la documentacin que el trabajador o prestador de servicios entrega al ingresar a laborar al Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura para la integracin de su expediente personal. Coordinar la recepcin de los documentos personales y administrativos para el ingreso de un trabajador o prestador de servicios al Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura de acuerdo a la normatividad vigente.

Mircoles 24 de abril de 2013 4.

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Perfil

Coordinar la integracin del expediente nico de personal de acuerdo a la normatividad vigente 5. Supervisar la adecuada guarda y custodia de los expedientes nicos de personal para su preservacin. 6. Expedir los documentos oficiales que requiera el personal del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura para su gestin ante diversas instituciones 7. Verificar el adecuado anlisis del expediente nico de personal para elaborar las constancias de antigedad, servicios, estudio pre jubilatorio, hojas nicas de servicios y evoluciones salariales de los trabajadores y ex trabajadores que lo soliciten. 8. Coordinar la emisin de los diversos tipos de identificacin que acredite a los trabajadores y prestadores de servicios como integrantes del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura. 9. Revisar y analizar las solicitudes de compatibilidades de empleo de los trabajadores o prestadores de servicios profesionales de conformidad con las disposiciones vigentes para su autorizacin. 10. Gestionar los movimientos afiliatorios y trmite de prestaciones econmicas del ISSSTE para el personal del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura. 11. Supervisar el envo de los movimientos afiliatorios del personal del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura ante el ISSSTE de acuerdo a lo establecido en la Ley del ISSSTE en vigor. 12. Verificar el otorgamiento de prstamos personales del personal en activo de confianza. 13. Certificar los prstamos personales de los trabajadores en activo para su trmite ante el ISSSTE. Escolaridad Licenciatura o Profesional (Terminado o Pasante) en: 1. Derecho 2. Ciencias Polticas y Administracin Pblica 3. Administracin 4. Contadura 5. Economa 6. Finanzas Experiencia Mnimo 3 aos de Experiencia en: laboral 1. Organizacin y Direccin de Empresas 2. Administracin Pblica 3. Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos Capacidades 1. Trabajo en equipo (2) Profesionales 2. Orientacin a Resultados (2) Otros Word, Excel, Internet, Power Point. BASES DE PARTICIPACIN El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose al desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y a los Acuerdos por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011 y su actualizacin publicada el 6 de septiembre de 2012 Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin, conforme a las disposiciones vigentes.

Principios del concurso

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Requisitos de Participacin

Registro de Aspirantes

Reactivacin de Folios

Etapas del Concurso y Calendarios

Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro/a de algn culto, y no estar inhabilitado/a para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada puesto. La entrega de solicitudes para la inscripcin a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarn, a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, la cual les asignar un folio para el concurso al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripcin a ste e identificndolos as durante todo el proceso hasta la conclusin del mismo, asegurando as el anonimato del aspirante. La acreditacin de la etapa de revisin curricular, es indispensable para continuar en el proceso de seleccin de que se trate. La reactivacin de folio se llevar a cabo durante el periodo de la inscripcin al puesto. Con respecto a la reactivacin de folios, el Comit Tcnico de Seleccin podr determinar, bajo su responsabilidad, por mayora de votos la reactivacin de los folios de los/las aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso pblico de ingreso, slo en aquellos casos en que se actualicen los supuestos descritos a continuacin: Cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de informacin u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En estos casos cuando el Comit Tcnico de Seleccin determine la procedencia de adoptar estas medidas, deber documentar el error o errores con las impresiones de pantalla del sistema que correspondan. El/La aspirante deber solicitar por escrito su peticin de reactivacin de folio ante el Comit Tcnico de Seleccin a travs del correo electrnico ingreso@inba.gob.mx, dicho escrito deber incluir lo siguiente: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo. Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar el folio. Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. Indicar la ubicacin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo. Asimismo, la reactivacin de folios no ser procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: La renuncia a concursos por parte del aspirante. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades. La duplicidad de registros y la baja en el Sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no sern recibidas las peticiones de reactivacin. El concurso se conducir de acuerdo con la programacin que se indica; las fechas podrn modificarse cuando as resulte necesario sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento al concurso a travs del portal www.trabajaen.gob.mx: CALENDARIO DISTRITO FEDERAL Etapa Fecha o plazo Publicacin de Convocatoria Del 24 de Abril al 8 de Mayo de 2013 Registro de Aspirantes Del 24 de Abril al 8 de Mayo de 2013 Revisin Curricular Del 24 de Abril al 8 de Mayo de 2013 Examen de Conocimientos Del 13 al 17 de Mayo de 2013 Evaluacin de Habilidades Del 22 al 24 de Mayo de 2013 Cotejo Documental 29 y 30 de Mayo de 2013 Evaluacin de Experiencia 29 y 30 de Mayo de 2013 Valoracin del Mrito 29 y 30 de Mayo de 2013 Entrevista Del 17 al 21 de Junio de 2013 Determinacin del Candidato Ganador 21 de Junio de 2013

Mircoles 24 de abril de 2013 Presentacin de evaluaciones y desahogo de las etapas del proceso

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El Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura comunicar, la fecha, hora y lugar en que los/las aspirantes debern presentarse para el desahogo de cada una de las etapas y fases del concurso a travs del portal www.trabajaen.gob.mx en el rubro Mis Mensajes. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. No se aplicar la evaluacin respectiva si el la participante no presenta la documentacin requerida por el Instituto y ser motivo de descarte si no se presenta en la fecha y hora sealada. Examen de Conocimientos y Evaluacin de Habilidades La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos es 80%, este examen ser motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a lo establecido. Se realizar la evaluacin de 2 habilidades, de conformidad con el perfil del puesto, se evalan con las herramientas del propio Instituto bajo los parmetros de acreditacin que fue establecido (70% de calificacin mnima para cada una), la calificacin menor al 70% se considera reprobatoria y por lo tanto es motivo de descarte, el resultado obtenido ser vlido para todos los concursos de esta Convocatoria en los que se encuentre inscrito. Los temarios referentes al examen de conocimientos (capacidades tcnicas) y evaluacin de habilidades se encontrarn a disposicin de los y las aspirantes en la pgina electrnica del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura www.bellasartes.gob.mx en el apartado de Servicio Profesional de Carrera, a partir de la fecha de publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. Los y las participantes tendrn 3 das hbiles a partir de la fecha de aplicacin para presentar sus dudas, quejas o inconformidades, sobre las herramientas de Evaluacin. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin de conformidad con el numeral 219 del Manual del Servicio Profesional de Carrera. Revisin Documental Los y las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple por ambos lados, segn el caso, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban: Cabe mencionar que en caso de no coincidir la informacin del currculum registrado a travs de la pgina de www.trabajen.gob.mx con la presentada ser motivo de descarte. 1. Currculum Vitae Ejecutivo y el resumen del currculo obtenido a travs del portal www.trabajaen.gob.mx debidamente actualizado y firmado. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (slo se aceptar cdula profesional y/o ttulo y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasante documento oficial que as lo acredite). 4. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa o pasaporte). 5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 45 aos). 6. Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil de puesto e ingresos (ejemplo: carta de recomendacin de la empresa en hoja membretada, recibo de pago, alta en instituciones de seguridad social, contrato laboral, Hoja nica de Servicios, etc.). 7. Copia del Registro Federal de Contribuyentes (Formato del SAT) 8. Copia de la CURP 9. Copia de reconocimientos al mrito que se hayan obtenido (ejemplo: evaluaciones del desempeo, menciones honorficas, premios, constancias de Diplomados, publicaciones especiales, Graduacin con Honores o con Distincin, Reconocimientos por colaboraciones, ponencias o trabajos de investigacin, Reconocimientos por Antigedad en el Sector Pblico; para Servidores Pblicos de Carrera evaluaciones del desempeo y Resultados de Capacitacin, Certificaciones, etc). 10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica.

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11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 12. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. Ser motivo de descarte cuando la documentacin que presente, no corresponda a la registrada en el portal de Trabajaen en especial el CURP, R.F.C., comprobante de domicilio, entre otros. El Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento o etapa del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en el sistema www.trabajaen.gob.mx por el/la aspirante para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante, o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de Seleccin y/o el Nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Evaluacin de Experiencia, Valoracin del Mrito Los elementos considerados en la Evaluacin de la Experiencia son los siguientes: orden de los puestos desempeados; duracin de los puestos desempeados; experiencia en el sector pblico; experiencia en el sector privado; experiencia en el sector social; nivel de responsabilidad, nivel de remuneracin; relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante; en su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; en su caso, aptitud en puestos inmediato inferiores al de la vacante. Los elementos considerados en la Valoracin del Mrito son los siguientes: resultados de las evaluaciones del desempeo; resultados de las acciones de capacitacin; resultados de procesos de certificacin (en caso de que sean Servidores Pblicos de Carrera Titulares), logros; distinciones; reconocimientos o premios; actividad destacada en lo individual; otros estudios. Evaluacin Psicomtrica De conformidad a lo establecido en la Quinta Sesin Ordinaria 2010 del Comit Tcnico de Profesionalizacin, se aplicar nicamente a los/las primeros/as cinco candidatos/candidatas en el orden de prelacin de acuerdo a las calificaciones obtenidas. Los resultados de dicha evaluacin no ser considerada como motivo de descarte. El Comit Tcnico de Seleccin podr considerar los resultados como referencia de los/las candidatos/candidatas para el concurso. Entrevista La evaluacin de la entrevista de los/las candidatos/candidatas, se realizar de conformidad con los siguientes criterios: I.- Cualitativo: Aspectos cualitativos y valorativos de su historia profesional, motivacin al cargo. II.- Cuantitativo (CERP): Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso) Estrategia o accin (simple o compleja) Resultado (sin impacto o con impacto) Participacin (protagnica o como miembro de equipo) Sern entrevistados/as los/las primeros/as cinco candidatos/as en el orden de prelacin de acuerdo a las calificaciones obtenidas, considerando que de no contar al menos con 1 finalista de entre los/las candidatos/as ya entrevistados/as se continuar entrevistando a 3 candidatos/as ms conforme a lo previsto en el Artculo 36 del Reglamento. Determinacin Sern considerados/as finalistas, los y las candidatos/as que acrediten el Puntaje Mnimo de Calificacin establecidos en el Sistema de Puntuacin General, el cual ser de 80 puntos en todos los casos. En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando: a) Ganador/a del concurso, al/la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y

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Declaracin de Concurso Desierto

Publicacin de Resultados Sistema de Puntuacin

Al/La finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas al Instituto, el ganador sealado en el inciso anterior: I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto. II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o c) Desierto el concurso En caso de empate, el Comit Tcnico de Seleccin determinar con base en el artculo 36 del RLSPCAPF y el numeral 236 de los Acuerdos por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011 y su actualizacin publicada el 6 de septiembre de 2012 El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato/ta se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos/as obtenga el Puntaje Mnimo de Calificacin para ser considerado/a finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de Determinacin y en sta sea vetado En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificndose al aspirante con su nmero de folio asignado por dicho sistema. El resultado mnimo aprobatorio para cada habilidad gerencial ser de 70. La evaluacin de conocimientos tcnicos considera la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos que conforma el examen y la calificacin mnima aprobatoria ser de 80% sobre 100%. Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, los/las aspirantes debern aprobar las evaluaciones precedentes. Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos, en las Evaluaciones de Habilidades, en la Evaluacin de la Experiencia y en la Valoracin del Mrito, sern considerados para elaborar en orden de prelacin la lista de los/las 5 candidatos/as que participarn en la etapa de Entrevista, considerando que de no contar al menos con 1 finalista de entre los/las candidatos/as ya entrevistados/as se continuar entrevistando a 3 candidatos/as ms conforme a lo previsto en el Artculo 36 del Reglamento, de acuerdo con la siguientes ponderaciones: Director de rea: Examen de Conocimientos 15 Evaluacin de Habilidades 15 Evaluacin de la Experiencia 30 Valoracin del Mrito 10 Entrevista 30 Total 100 Subdirector de rea: Examen de Conocimientos 25 Evaluacin de Habilidades 20 Evaluacin de la Experiencia 15 Valoracin del Mrito 10 Entrevista 30 Total 100 Jefe de Departamento Examen de Conocimientos 30 Evaluacin de Habilidades 20 Evaluacin de la Experiencia 10 Valoracin del Mrito 10 Entrevista 30 Total 100 Una vez que el/la candidata/a haya obtenido el Puntaje Mnimo de Calificacin, el cual ser de 80, en una escala de 0 a 100 puntos, ser considerado finalista y pasar a la Etapa de Determinacin.

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Determinacin y Reserva

Disposiciones Generales

Resolucin de Dudas

Cuando el/la ganador/a del concurso tenga el carcter de Servidor/a Pblico/a de Carrera Titular en otra dependencia o entidad, para poder ser nombrado/a en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, en la dependencia o entidad donde caus baja. Los/Las candidatos/as finalistas que no resulten ganadores/as, quedarn integrados/as a la Reserva de Aspirantes del Puesto de que se trate en el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados/as, en ese perodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto segn aplique. 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los y las concursantes son confidenciales an despus de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Todas las etapas del proceso de seleccin se llevarn a cabo en la Direccin de Personal del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura, sito en San Antonio Abad No. 130, 7 piso, Col. Trnsito, Deleg. Cuauhtmoc, C.P. 06820, D.F., o en la sede que se le informe previamente en la Ciudad de Mxico, D.F. 5. Los y las concursantes podrn presentar inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control en el Instituto, en Nueva York No. 224, Col. Npoles, Deleg. Benito Jurez, C.P. 03810, Mxico, D.F., telfonos: 56 82 38 31, 56 82 38 32, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento. 6. Para el Recurso de Revocacin ser en las Oficinas de la Secretara de la Funcin Pblica ubicadas en Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, Delegacin lvaro Obregn, C.P. 01020, Mxico, D.F. en trminos de lo dispuesto en el Ttulo Cuarto de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y del Captulo Dcimo Octavo de su Reglamento, ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento. 7. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los/las aspirantes formulen con relacin a los puestos y el proceso del presente concurso, el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura ha implementado el correo electrnico ingreso@inba.gob.mx y el nmero telefnico: 51 32 56 00 Ext 1622 de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 hrs. Asimismo podrn verificar los resultados de los concursos a travs del siguiente Link http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/js_visualizador_anony mous_busqueda.jsp o a travs de la pgina de www.trabajaen.gob.mx, del lado derecho encontrar el cono de Informacin y Bsqueda de concurso, en la parte superior encontrar el apartado de Informacin sobre concurso, le arrojar un cuadro donde se encuentra el apartado de seguimiento de un concurso por folio deber de introducir el No. de Folio, le da enviar y le arrojar el resultado del concurso.

Mxico, D.F., a 24 de abril de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, el Secretario Tcnico Director de Personal Alfredo Vargas San Vicente Rbrica.

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