CONVENIO UNIDAD DE NEGOCIO PROPUESTA PREACUERDO

11 de Junio 2013

Pg. 1

CONTENIDO

GRUPO 1 ULTRAACTIVIDAD ....................................................................... 3 1.- Partes que lo conciertan, duracin, denuncia y plazo. Vinculacin a la Totalidad. ......................................................................................................... 3 2.- mbito personal, funcional, territorial y temporal. ....................................... 3 mbito Personal ........................................................................................... 3 Ambito funcional y territorial ......................................................................... 3 mbito temporal ........................................................................................... 4 3.- Comisin Paritaria....................................................................................... 4 4.- Resolucin Conflictos ................................................................................. 5 Ultraactividad actuales convenios denunciados .............................................. 5 GRUPO 2 ORGANIZACIN .......................................................................... 7 5- Grupos profesionales, movilidad funcional y geogrfica............................. 7 Movilidad funcional/polivalencia ................................................................... 7 Movilidad Geogrfica .................................................................................... 8 6.- Jornada, Flexibilidad y vacaciones. ............................................................ 8 Disposicin transitoria .................................................................................. 8 7.- Contratacin................................................................................................ 8 8.- Permisos y conciliacin............................................................................... 8 GRUPO 3 COMPENSACIN......................................................................... 9 9.- Condiciones salariales, Garantas Ad-Personam, Absorcin y compensacin. ................................................................................................. 9 Condiciones Salariales ................................................................................. 9 Absorcin y Compensacin ........................................................................ 10 10.- Beneficios Sociales ................................................................................. 10 Seguro de Vida y Accidentes ..................................................................... 10 Plan de Pensiones...................................................................................... 10 GRUPO 4 EMPLEO ..................................................................................... 11 11.- Clusula de Empleo ................................................................................ 11 12.- Rgimen Disciplinario ............................................................................. 11 13.-Igualdad de Trato y Oportunidades ......................................................... 11 14.- Representantes de los Trabajadores ...................................................... 11 Representacin unitaria:............................................................................. 11 Representacin especializada (PRL): ........................................................ 12 ANEXO 1 Clasificacin de Grupos Profesionales .......................................... 14 ANEXO 2 Contenido General de la Prestacin .............................................. 16 ANEXO 3 Tabla equivalencia ......................................................................... 18 ANEXO 4 Tabla SALARIOS DE CONVENIO ................................................. 23 ANEXO 5 Tabla PLUSES DE CONVENIO ...................................................... 24 ANEXO 6 Jornada, Flexibilidad y Vacaciones ................................................. 25

Pg. 2

GRUPO 1 ULTRAACTIVIDAD

1.- PARTES QUE LO CONCIERTAN, DURACIN, DENUNCIA Y PLAZO. VINCULACIN A LA TOTALIDAD.

El presente Convenio Colectivo tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre las empresas indicadas en el mbito funcional y territorial, y el personal que presta sus servicios en las mismas y que as mismo se encuentra incluido en el mbito personal previsto en este captulo. En razn de la legitimacin negociadora que ostentan las partes firmantes, el presente Convenio se suscribe al amparo de lo dispuesto en el Ttulo III del Estatuto de los Trabajadores, estando dotado de eficacia general y siendo de aplicacin directa y preferente respecto de cualquier otro convenio colectivo, acuerdo o pacto en las Empresas incluidas en su mbito de aplicacin.

2.- MBITO PERSONAL, FUNCIONAL, TERRITORIAL Y TEMPORAL. MBITO PERSONAL

El presente Convenio es de aplicacin nicamente al personal que preste sus servicios en cualquiera de las empresas concesionarias mencionadas en el artculo anterior, encuadrado en alguno de los Grupos Profesionales a los que hace referencia el Art. XX. Quedan expresamente fuera del mbito personal de este Convenio aquellas personas cuyos puestos de trabajo no estn contemplados en los Grupos Profesionales regulados en el Art. XX ni en la Tabla de Equivalencias establecida en (Anexo 3).
AMBITO FUNCIONAL Y TERRITORIAL

El presente Convenio ser de aplicacin a todas las Empresas concesionarias de autopistas de Espaa integradas en Abertis Autopistas Espaa (en adelante aAE) que se detallan a continuacin: Autopistas Concesionaria Espaola, S.A.U. (acesa) Autopistas de Catalunya, S.A.U. (aucat) Infraestructures Viaries de Catalunya, S.A.U. (invicat) Autopista Vasco - Aragonesa, Concesionaria Espaola, S.A.U. (avasa) Autopistas Aumar, Sociedad Annima Concesionaria del Estado (aumar) Iberpistas, Sociedad Annima Concesionaria el Estado ( Iberpistas) Castellana de Autopistas, Sociedad Annima Concesionaria del Estado (castellana) Pg. 3

 Autopistas de Len, Sociedad Annima Concesionaria del Estado (aulesa) Abertis Autopistas Espaa, S.A.U. (aAE) Las disposiciones del presente Convenio afectan a todas las dependencias de las citadas empresas existentes en Espaa, tanto las actuales como las futuras. Durante la vigencia inicialmente pactada o prorrogada, y salvo pacto en contrario, el presente convenio ser de aplicacin tambin a los/as trabajadores/as de las empresas que por cualquier ttulo suceda/n, por fusin, absorcin o escisin, a cualquiera de las empresas anteriormente mencionadas en su total actividad o en relacin con alguna de sus unidades productivas. Esta aplicacin se mantendr hasta la fecha de expiracin del Convenio o hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio que resulte aplicable a la entidad econmica transmitida.

MBITO TEMPORAL

La duracin del presente Convenio Colectivo ser de 3 aos, iniciando su vigencia el da 1 de enero de 2013 (en el caso de aumar y avasa, a partir del 1 de enero de 2014) y finalizndola el 31 de diciembre de 2015. El Convenio quedar prorrogado automticamente por periodos sucesivos de un ao, siempre que no se denuncie por una de las partes con una antelacin mnima de tres meses con respecto a la fecha de expiracin del mismo o cualquiera de sus prrrogas. Para que la denuncia tenga efecto, deber hacerse mediante comunicacin escrita a la otra parte, procediendo el registro de la misma ante la Direccin General de Trabajo del Ministerio de Trabajo. El plazo para la constitucin de la comisin negociadora ser de un mes desde la fecha de denuncia el Convenio.

3.- COMISIN PARITARIA.

La Comisin estar compuesta por cinco vocales como mximo y un asesor/asesora, por cada una de las representaciones. La representacin empresarial, as como las organizaciones sindicales podrn designar cada una de ellas un vocal suplente. La Comisin Paritaria se reunir mediante solicitud escrita de cualquiera de las representaciones firmantes del convenio, dirigida a la otra representacin. Esta solicitud escrita ser remitida al menos con 5 das hbiles de antelacin a la fecha solicitada para la reunin, haciendo constar el orden del da, lugar, fecha y hora de la reunin. La celebracin de la reunin solicitada ser inexcusable para la otra representacin y se ajustar exclusivamente al orden del da sealado.

Pg. 4

Funciones de la Comisin Paritaria: a) La interpretacin del articulado del Convenio, as como la emisin de informes o dictmenes no vinculantes por solicitud de alguna de las partes firmantes, y en caso necesario la adaptacin de alguno de sus artculos. b) Mediacin, conciliacin o arbitraje, en los conflictos colectivos que le sometan las partes. En estos casos, la Comisin podr nombrar a una persona para mediar, conciliar o arbitrar el conflicto concreto. A fin de garantizar la paz social durante la vigencia de este convenio, los conflictos colectivos se sometern a la Comisin antes de acudir a los Tribunales. Las resoluciones se tomarn en el ms breve plazo posible no pudiendo superarse los diez das hbiles, computndose dichos das desde aquel en que se tuvo conocimiento por las partes integrantes de la Comisin. c) Resolver cualquier discrepancia que pueda surgir en materia de inaplicacin de las condiciones establecidas en el presente Convenio conforme al Art. 82.3 del ET. Estas discrepancias sern planteadas mediante escrito motivado y razonado a esta comisin, quien resolver en el plazo de siete das hbiles. Si realizado este trmite, el conflicto siguiera sin resolverse, se abrir la va del procedimiento para la solucin extrajudicial de conflictos, recogido en el presente Convenio. d) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. e) Registro y control de los acuerdos alcanzados en el seno de la Comisin, que supongan modificaciones sobre las condiciones establecidas en el Convenio. Estos acuerdos debern recogerse en acta firmada por las partes interesadas y remitirse a la Comisin para su control y registro, dentro de los quince das siguientes a su firma. f) Publicacin de las tablas salariales del presente Convenio Colectivo g) Cualesquiera otras funciones que expresamente le vengan atribuidas por el articulado del presente convenio colectivo o que le otorguen las leyes.

4.- RESOLUCIN CONFLICTOS

Las partes acuerdan adherirse expresamente al Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos laborales (ASAC) vigente, para la resolucin de los conflictos previstos en el mencionado Acuerdo y en los trminos all previstos. Para la resolucin de los conflictos de ndole colectiva que afecten nicamente al territorio de una Comunidad Autnoma, las partes acuerdan el sometimiento expreso a los rganos de resolucin no judicial de conflictos existentes en cada Comunidad Autnoma.

ULTRAACTIVIDAD ACTUALES CONVENIOS DENUNCIADOS

A partir de la firma del Preacuerdo de Convenio Colectivo se ampliar la ultraactividad de los convenios colectivos denunciados (Acesa/Aucat/Invicat, Iberpistas y Aulesa) hasta la fecha de aprobacin del nuevo Convenio Colectivo y, como mximo, hasta el 31 de diciembre de 2013.

Pg. 5

Durante este perodo de ultraactividad se mantendr la vigencia de las previsiones contenidas en los convenios denunciados sin aplicacin de incremento alguno ni revisin salarial.

Pg. 6

GRUPO 2 ORGANIZACIN

5- GRUPOS PROFESIONALES, MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRFICA.

El sistema de clasificacin profesional se organiza por medio de Grupos Profesionales (Ver anexo 1). El Grupo Profesional es la agrupacin unitaria de aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin que requieren, para su correcto ejercicio y aunque se realice en mbitos distintos de operacin, un grado similar y homogneo de iniciativa, autonoma, responsabilidad, actividad intelectual, complejidad y, en su caso, coordinacin y mando. As entendido, y como principio general, la determinacin de la pertenencia a un grupo profesional es el resultado de la ponderacin de los siguientes factores: Conocimientos, titulaciones y/o experiencia necesaria para cumplir correctamente con las tareas asignadas. Grado de supervisin de las tareas asignadas y grado de autonoma que debe asumir el trabajador para el correcto desarrollo de su actividad. Grado de responsabilidad que debe asumir el trabajador sobre la actividad de otras personas.

Dentro de cada Grupo Profesional existirn distintas funciones o puestos de trabajo, definindose el Contenido General de la Prestacin propio de cada uno de ellos (ver Anexo 2). La adscripcin de las actuales Categoras Profesionales a los nuevos Grupos Profesionales se establece en la tabla de equivalencias del Anexo 3.
MOVILIDAD FUNCIONAL/POLIVALENCIA

El/La trabajador/a podr desempear cualquiera de las funciones o puestos de trabajo pertenecientes a su Grupo Profesional, sin ms limitaciones que las exigidas por sus titulaciones acadmicas, las aptitudes profesionales necesarias y/o la asistencia y superacin de los itinerarios formativos que se establezcan. En base a este criterio de clasificacin, flexible y adaptable, se pueden crear nuevos puestos en un futuro o modificar el contenido de los existentes sin ms limitacin que dar cumplimiento a lo aqu establecido.

Pg. 7

MOVILIDAD GEOGRFICA

Las incorporaciones al puesto de trabajo se compensarn a partir de los 30 kilmetros de radio con independencia del centro de trabajo donde est dado de alta el mismo. El radio se establecer tomando como punto de partida la oficina/estacin de peaje/rea de mantenimiento ms cercano al domicilio en que se halle empadronado a fecha 11 de junio de 2013 cada trabajador.

6.- JORNADA, FLEXIBILIDAD Y VACACIONES.

Se establece una jornada anual de 1776 horas. Sin perjuicio de lo establecido en la disposicin transitoria especfica, para el personal a tiempo completo, la mencionada jornada anual se distribuir conforme a una jornada diaria, de referencia, de 8 horas. Pendiente anlisis y desarrollo personal a tiempo parcial. Ver Anexo 6.
DISPOSICIN TRANSITORIA

Para el personal en plantilla a la fecha de firma del convenio, y como garanta ad personam, se respetar el nmero de jornadas anuales y das de asuntos propios que se vienen realizando en cada concesionaria.

7.- CONTRATACIN

La contratacin de trabajadores se producir mediante la utilizacin de las distintas modalidades de contratacin previstas en la legislacin laboral de aplicacin general, de acuerdo con la finalidad establecida para cada una de ellas, y atendiendo a las especificidades previstas en el presente convenio para cada caso. El convenio identificar aquellos supuestos que pueden ser objeto de contratos de obra y servicio determinado y de contratos de circunstancias de la produccin, entre otros.

8.- PERMISOS Y CONCILIACIN

En materia de permisos y excedencias se estar siempre a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, pudiendo por Convenio mejorarlo en base a la conciliacin familiar y laboral.

Pg. 8

GRUPO 3 COMPENSACIN

9.- CONDICIONES SALARIALES, GARANTAS AD-PERSONAM, ABSORCIN Y COMPENSACIN. CONDICIONES SALARIALES ESTRUCTURA SALARIAL

Establecimiento de una nueva y nica estructura retributiva basada en una Tabla de Salario Convenio (Anexo 4) y unos pluses por trabajo efectivo (Anexo 5). La adaptacin esta nueva estructura retributiva se realizar aplicando la Tabla de Equivalencia (Anexo 3). COMPLEMENTO AD PERSONAM: En los casos de trabajadores cuyo nuevo Salario Convenio sea inferior a la suma de las anteriores retribuciones por tiempo de trabajo de naturaleza fija (con exclusin de cualquier tipo de plus aunque tenga importe fijo), se reconocer un Complemento Ad Personam que recoger tal diferencia. PLUS EX CONVENIO CONCESIONARIA AD PERSONAM: Se crearn unos pluses por sociedad, diferenciando entre colectivos de Pista y Resto, que recogern el promedio de la diferencia entre la simulacin del cobro de los nuevos pluses y los conceptos salariales cobrados en el 2012 (todos los conceptos salariales ms quebrantos, excepto los considerados como de naturaleza fija, de naturaleza de beneficio social o en especie). Ambos complementos aplican a los empleados en activo en el momento de firma del presente convenio. Antigedad Supresin de nuevos vencimientos de antigedad, plus de experiencia, permanencia en la categora, etc. en aquellas concesionarias que lo tengan establecido.
REGIMEN ECONOMICO

Retribuciones 2013: Se mantienen las retribuciones en aplicacin de los convenios vigentes o finalizados. Reduccin Salarial 2014: Reduccin de un 5% sobre el total fijo. Revisin Salarial 2015: Revisin salarial segn la frmula descrita. 25% IPC 2014 +/- 10% del porcentaje de variacin del Ebitda del 2014 respecto al Ebitda 2013 Con un tope mximo del 50% del IPC del 2014 y un tope mnimo de 0.

Pg. 9

ABSORCIN Y COMPENSACIN

Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variacin econmica en todos o en algunos de los conceptos retributivos, nicamente tendrn eficacia prctica si considerados en cmputo anual y sumados a los mnimos vigentes con anterioridad a dichas disposiciones, superan el nivel total de este Convenio. En caso contrario, se considerarn absorbidas por las mejoras aqu pactadas. Las condiciones pactadas en este Convenio son compensables en cmputo anual con las que anteriormente rigieran como mejora pactada o unilateralmente concedida por la Empresa, imperativo legal, convenios de cualquier tipo o pactos de cualquier clase.

10.- BENEFICIOS SOCIALES SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES

Mejora de la media global de los distintos seguros de vida y accidentes actuales mediante un nico capital asegurado para toda la Unidad de Negocio.
PLAN DE PENSIONES

Mantenimiento condiciones de los actuales Planes de Pensiones en las sociedades que ya lo tienen.

Pg. 10

GRUPO 4 EMPLEO

11.- CLUSULA DE EMPLEO

Se analizar la firma de un pacto relativo al empleo.

12.- RGIMEN DISCIPLINARIO

Se tomar como referencia lo estipulado en los actuales convenios hasta el consenso de una nueva regulacin.

13.-IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES

La empresas estn obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres, medidas que debern negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en los trminos establecidos en el art. 85.1 del TRET.

14.- REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES REPRESENTACIN UNITARIA:

mbito empresarial: Existencia de un Comit de Empresa por Gerencia, formado por el nmero de miembros que corresponda conforme a lo establecido en el artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores en atencin al nmero de empleados de la Gerencia. El Comit de Empresa de Gerencia (CEG), ser el rgano de representacin de los trabajadores de la Gerencia. Los derechos y competencias del CEG sern los reconocidos por la normativa de aplicacin vigente, en relacin con aquellas cuestiones referidas a la Gerencia. Todas aquellas cuestiones, cuyo mbito de afectacin exceda el mbito de una Gerencia, sern atribuidas al Comit Interempresas, el cual actuar como rgano de representacin de todos los trabajadores de las empresas de la UNaAE.

mbito UNaAE: Pg. 11

Constitucin de un Comit Interempresas (CI), que tendr la consideracin de Comit Intercentros de conformidad con lo establecido en el artculo 63 del ET. El CI estar formado por un representante de cada uno de los CEG existentes, con un mximo de 13 miembros. Se guardar la proporcionalidad de los sindicatos segn los resultados considerados en el global de las empresas de la UNaAE. El CI ser el rgano de representacin de los trabajadores en todas aquellas cuestiones que afecten a ms de una Gerencia, as como en aquellas otras cuestiones que aun afectando a una nica Gerencia, el CEG delegue expresamente en el CI. El CI tendr los derechos y competencias reconocidos legalmente a los Comits de Empresa en relacin con aquellas cuestiones cuyo mbito de afectacin exceda el de una Gerencia.

REPRESENTACIN ESPECIALIZADA (PRL):

mbito empresarial: Delegados de Prevencin por Gerencia, de acuerdo con lo establecido en el artculo 35 de la LPRL en atencin al nmero de empleados de la Gerencia. Los Delegados de Prevencin tendrn los derechos y competencias legalmente reconocidos. Existencia de un Comit de Seguridad y Salud por Gerencia (CSS), integrado por los Delegados de Prevencin existentes en la Gerencia y por representantes de la Empresa en igual nmero al de los Delegados de Prevencin existentes. El CSS tendr las competencias legalmente reconocidas en relacin con aquellas cuestiones que afecten a la Gerencia. Todas aquellas cuestiones en materia de prevencin de riesgos laborales, cuyo mbito de afectacin exceda el de una Gerencia, sern atribuidas al Comit de Seguridad y Salud Interempresas, el cual actuar como rgano participacin destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de las empresas en materia de prevencin de riesgos laborales.

mbito UNaAE: Constitucin de un Comit de Seguridad y Salud Interempresas (CSSI), que tendr la consideracin de Comit de Seguridad y Salud Intercentros conforme a lo dispuesto en el 38.3 y 35.4 de la LPRL. El CSSI tendr las competencias que la legislacin vigente atribuye a los CSS en todas aquellas cuestiones cuyo mbito de afectacin exceda al de una Gerencia. Asimismo, el CSSI podr intervenir en todas aquellas cuestiones que

Pg. 12

an no excediendo su mbito de afectacin el de una Gerencia, as sea solicitado por el CSS de la misma.

Pg. 13

ANEXO 1 CLASIFICACIN DE GRUPOS PROFESIONALES

DIVISIONES FUNCIONALES
Se incluyen aquellos puestos de trabajo para Descripcin: los cuales slo se requieren conocimientos generales bsicos. Con instrucciones directas y detalladas; Alto Grado de Autonoma: nivel de supervisin y/o un marco normativo muy acotado Grado de Responsabilidad: Formacin Necesaria: Estudios Primarios. Sin responsabilidad sobre otros.

INVENTARIO DE PUESTOS - ILUSTRATIVO -

OP1.1 OPERACIONES

Auxiliar Peaje

GRUPO I

OP1.2

Auxiliar Vialidad/Conservacin
SERVICIOS Y ADMINISTRATIVA

SA1.1

Auxiliar Administracin

Descripcin:

Se incluyen aquellos puestos de trabajo para los cuales se requieren conocimientos tcnicos, administrativos y/o informticos suficientes. Con instrucciones y pautas establecidas; Bajo supervisin y/o marco normativo acotado Sin responsabilidad sobre personas: Es responsable del correcto servicio al cliente Educacin Secundaria, FP o Capacitacin probada y suficiente.

OP2.1

Operador Peaje
OPERACIONES

OP2.2

Operador Vialidad/Conservacin

GRUPO II
Grado de Responsabilidad: Formacin Necesaria:

Grado de Autonoma:

OP2.3

Operador COP

TA2.1 TCNICOADMINISTRATIVA

Oficial Administracin

TA2.2

Auxiliar Tcnico

Pg. 14

Descripcin: Se incluyen aquellos puestos de trabajo para los cuales se requiere una cierta autonoma, iniciativa y conocimientos tcnicos, administrativos y/o informticos a nivel medio.

OPERACIONES

OP3. 1 OP3. 2 OP3. 3

Coordinador Peaje

Coordinador Vialidad/Conservacin

Coordinador COP

GRUPO III
Grado de Responsabilidad: Formacin Necesaria:

Con procedimientos e instrucciones generales. Grado de Autonoma: Supervisin general sobre el avance de la tarea y sus resultados. Puede tener responsabilidad sobre otros (internos y/o externos). Bachillerato, FP Grado Superior, Carrera de Grado Medio o Superior y/o Capacitacin y experiencia probada y suficiente.

TCNICOADMINISTRAT IVA

TA3. 1

Tcnico XXXX (varias especialidades)

Descripcin:

Se incluyen aquellos puestos de trabajo para los cuales se requiere un grado de especializacin superior al Grupo III, con iniciativa y responsabilidad suficientes para el correcto desarrollo de las tareas asignadas. Con procedimientos y/o polticas definidas. Supervisin sobre objetivos y resultados. Puede tener responsabilidad sobre otros (internos y/o externos). Formacin Profesional de Grado Superior, Carrera de Grado Medio o Superior o Capacitacin y experiencia probada y suficiente.

OPERACIONES

OP4. 1

Tcnico Especialista Explotacin

GRUPO IV
Grado de Responsabilidad: Formacin Necesaria:

Grado de Autonoma:

TCNICOADMINISTRAT IVA

TA4. 1

Tcnico Especialista XXXX (varias especialidades)

Pg. 15

ANEXO 2 CONTENIDO GENERAL DE LA PRESTACIN

GRUPO I
CODIGO OP1.1
OPERACIONES

PUESTO DE TRABAJO Auxiliar Peaje

CONTENIDO GENERAL DE LA PRESTACIN

Tareas auxiliares y de apoyo asociadas al proceso de percepcin del peaje.

OP1.2 SA1.1 Auxiliar Administracin

Auxiliar Tareas auxiliares y de apoyo asociadas a los trabajos de vialidad, conservacin y Vialidad/Conservacin mantenimiento

SERVICIOS Y ADMINISTRATIVA

Tareas auxiliares y asociadas a cualquier proceso de tipo administrativo.

PUESTO DE CODIGO CONTENIDO GENERAL DE LA PRESTACIN GRUPO II TRABAJO Tareas relacionadas directamente con cualquier fase del proceso de percepcin de peaje: Cobro Fsico en estacin de peaje, en itinerancia u Operador LAR. Atencin al cliente OP2.1 Operador Peaje bien sea en modalidad presencial o a distancia, monitorizacin, extraccin de datos, etc. Se incluyen las funciones bsicas de mantenimiento y/o reparacin de elementos o mquinas. Tareas relacionadas directamente con los trabajos de vialidad, conservacin y OPERACIONES Operador OP2.2 mantenimiento general. Se incluyen las relativas a la vialidad invernal y a la mecnica Vialidad/Conservacin y electricidad bsicas. Tareas relacionadas con la atencin a clientes internos y externos desde los Centros de Operaciones. Relacin con servicios de emergencia, fuerzas de seguridad y de trfico, as como con OP2.3 Operador COP empresas externas que intervienen en la vialidad. Coordinacin de recursos. Gestin remota de equipos, recepcin de datos, visualizacin cmaras, monitorizacin, etc. Tareas de tipo administrativo en general realizadas siguiendo instrucciones y TA2.1 Oficial Administracin metodologas concretas, para las cuales se precisa de conocimientos administrativos TCNICOprevios. ADMINISTRATIVA Tareas de soporte tcnico a cualquier proceso de negocio que requiere de unos conocimientos o experiencia concretos y especficos TA2.2 Auxiliar Tcnico

Pg. 16

GRUPO III

OPERACIONES

TCNICOADMINISTRATIVA

PUESTO DE CODIGO CONTENIDO GENERAL DE LA PRESTACIN TRABAJO Todas las tareas relacionadas con la coordinacin, supervisin y mando de un equipo de Operadores de Peaje. Elaboracin de informes y documentacin asociada a dichos OP3.1 Coordinador Peaje trabajos. Toma de decisiones en base a procedimientos e instrucciones generales. Todas las tareas relacionadas con la coordinacin, supervisin y mando de un equipo Coordinador de Operadores de Vialidad/Conservacin. Elaboracin de informes y documentacin OP3.2 Vialidad/Conservacin asociada a dichos trabajos. Toma de decisiones en base a procedimientos e instrucciones generales. Todas las tareas relacionadas con la coordinacin, supervisin y mando de un equipo de Operadores de un COP. Elaboracin de informes y documentacin asociada a dichos OP3.3 Coordinador COP trabajos. Toma de decisiones en base a procedimientos e instrucciones generales. Dentro de cualquier proceso del negocio, y en base a procedimientos e instrucciones generales, realiza tareas especializadas que requieren de unos conocimientos o experiencia concretos y especficos en diferentes mbitos. TA3.1 Tcnico (varias especialidades) CODIGO PUESTO DE TRABAJO Tcnico Especialista Explotacin

GRUPO IV
OP4.1

CONTENIDO GENERAL DE LA PRESTACIN

OPERACIONES

TCNICOADMINISTRATIVA

TA4.1

Tcnico Especialista (varias especialidades)

Dentro de cualquier proceso relativo a la explotacin, realiza tareas especializadas con iniciativa y responsabilidad, siguiendo procedimientos y polticas pre-establecidas. Su trabajo est orientado a objetivos y/o resultados concretos. Requiere de una elevada especializacin y experiencia. Dentro de cualquier proceso de negocio, realiza tareas especializadas con iniciativa y responsabilidad, siguiendo procedimientos y polticas pre-establecidas. Su trabajo est orientado a objetivos y/o resultados concretos. Requiere de una elevada especializacin y experiencia. Comprende diversos mbitos y especialidades.

Pg. 17

ANEXO 3 TABLA EQUIVALENCIA

Concesionaria Categora Profesional

Grupo Grupo Grupo Grupo I II III IV X X X X X X X

acesa invicat aucat

Limpiador/ra Mozo Ordenanza Recepcionista Telefonista Conductor Auxiliar Administrativo/va C Oficial Administrativo/va D Oficial Administrativo/va C Oficial Administrativo/va B Oficial Administrativo/va A Secretario/a Cobrador de Peaje B Coordinador de Turno Pen Especialista Operario de Mantenimiento Mecnico de Coches Tcnico Especialista A, B, C

X X X X X X X X X

X X

Pg. 18

avasa

Cobrador de peaje 1 Cobrador de Peaje Operario de Mantenimiento Coordinador de Comunicaciones Operador de Comunicaciones Almacenero Oficial Control Peaje Auxiliar Control Peaje Oficial Administrativo Auxiliar Administrativo Operador de Informtica X X X X X X X

Iberpistas

Auxiliar Eventual Peaje Auxiliar A y B de Peaje Pen Ordinario B Pen Ordinario A Pen Especializado Ayudante Mecnico Ayudante Conductor Mecnico Telefonista / Recepcionista Auxiliar A

X X X X X X X

X X

Pg. 19

Auxiliar B Oficial 3 (Peaje, Conserv. y Mtt). Oficial 2 (Peaje, Conserv. y Mtt). Oficial 1 (Peaje, Conserv. y Mtt). Jefe de Trnsitos Jefe de Equipo Ayudante de Coordinador Oficiales Administrativos (Todos) Encargado Capataz de 1 y 2 Maestro / Contramaestre Coordinador A y B Oficial de Mtt. General Tcnico Experto

X X

X X X X

X X X X X X

aumar

Ayudante Limpiadora Auxiliar Administrativo Ordenanza-Conserjes Peajista de 2 Pen Oficial de Oficio

X X X X X X X

Pg. 20

Operario de Mantenimiento Oficial 1 Administrativo Oficial 2 Administrativo Auxiliar Tcnico B Jefe de Administracin 2 Peajista de 1 Capataz Subjefe de Peaje Coordinador de Comunicacin Operador Sistemas Programador

X X X X X X X X

X X

abertis autopistas Espaa

Administrativo

Oficial administrativo Secretaria Secretaria de Direccin Tcnico A Tcnico B Tcnico de Sistemas Analista Programador Analista de Aplicaciones Consultor

X X X X X X X X X

Pg. 21

Jefe de Proyectos B Tcnico Experto A

X X

aulesa

Auxiliar Oficial 1 y 2 Administracin Operario Mantenimiento Operario Mantenimiento 2 Peajista Peajista 2 Supervisor Peaje Supervisor Peaje 2

X X

X X X X X X

Pg. 22

ANEXO 4 TABLA SALARIOS DE CONVENIO

Salario Convenio

Entrada GRUPO I GRUPO II GRUPO III GRUPO IV 10.080,00 11.340,00 12.600,00 15.750,00

Desarrollo 11.520,00 12.960,00 14.400,00 18.000,00

Consolidacin 12.960,00 14.580,00 16.200,00 20.250,00

Excelencia 14.400,00 16.200,00 18.000,00 22.500,00

12 pagas mensuales y 2 extras de devengo semestral (junio y diciembre)

Pg. 23

ANEXO 5 TABLA PLUSES DE CONVENIO

Los siguientes pluses slo se abonarn en caso de trabajo efectivo.

Plus
Plus Festivos Plus Nocturno Plus Transporte

Concepto
Retribuye el trabajo en domingo y festivos oficiales Retribuye el trabajo en horario nocturno Compensa el desplazamiento del domicilio al puesto de trabajo. Cubre el riesgo de posibles faltas dinerarias en las liquidaciones y del tiempo preciso para efectuar las liquidaciones correspondientes Km a pagar fuera Corona (Peaje)

Colectivo
Todos Todos Todos

Unidad
Hora Hora Da

Plus Peaje Quebranto y Conteo

Peaje

Hora

Peaje Resto

Km Km

Km Km

Pg. 24

ANEXO 6 JORNADA, FLEXIBILIDAD Y VACACIONES

JORNADA ANUAL

DURACIN PLANIFICACIN FLEXIBILIDAD JORNADA CALENDARIO

JORNADA MENSUAL

FINES SEMANA DESCANSO

VACACIONES

JORNADA COMPLETA

1.776h (222 jornadas) Nota: Se mantiene el nmero de jornadas anuales de cada convenio para los empleados en activo a la firma excepto entre junio y septiembre. 8 horas / da de referencia 100% planificado con ciclo 4-2

Hasta un mximo del 12% de la jornada anual Aviso con 24h de antelacin

La que se derive del 12 fines de ciclo. semana al ao, no en el mes De junio a de cualquiera septiembre, de los periodos de 18 a 24 de vacaciones. das al mes.

Periodo verano: 6 grupos de vacaciones de junio a septiembre con 16 das naturales de vacaciones en cada grupo.

Periodo resto ao: 6 grupos de 14 das naturales, a fijar por cada concesionaria o gerencia en funcin de sus necesidades organizativas.

TIEMPO PARCIAL

Inferior al 99,9% de la jornada completa (ver disposicin transitoria)

25% de la jornada anual. De 4 a 9 horas / da 75% planificado Introducida mensualmente y modificable con 24h de antelacin Hasta 24 das al mes.

10 fines de semana al ao, no en el mes de cualquiera de los periodos de vacaciones.

Periodo verano: 6 grupos de vacaciones de junio a septiembre con 15 das naturales de vacaciones en cada grupo.

Periodo resto ao: 6 grupos de 15 das naturales, a fijar por cada concesionaria o gerencia en funcin de sus necesidades organizativas.

Pg. 25