Direito Do Trabalho - Aula 04

PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva
a Ol pessoal, Espero que estejam todos bem e focados no estudo! Na aula de hoje, estudaremos temas que com certeza cairo na prova! Peo ateno especial! Nesta aula, embora no seja a banca FCC, vocs vero duas questes da FGV Exame de Ordem! Ao final da aula postarei duas recentes leis que regulamentam novas profisses regulamentadas. Vamos dar incio a nossa aula de hoje! Aula 04: Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. 4.1. Cessao do Contrato de Trabalho: Atravs do princpio da continuidade da relao de emprego, podemos concluir que o contrato de trabalho , em regra, de prazo indeterminado, somente podendo ser celebrado por prazo determinado, nos casos expressos em lei. Para que o contrato de trabalho termine ser necessrio ocorrer manifestao de vontade de uma das partes, das duas partes ou ocorrer algum fato que possa acarretar na sua terminao, como, por exemplo, a morte do empregado. Os doutrinadores utilizam diversos termos para tratar deste tema, que vo desde terminao, cessao, extino, at dissoluo do contrato de trabalho. Vamos analisar as modalidades de terminao contratual!
Profa. Dborah Paiva
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Resoluo
Justa Causa
Despedida ou Resciso Indireta
Culpa Recproca
4.1.1. Trmino do contrato de trabalho por ato culposo do empregado (JUSTA CAUSA): Conceito: Justa causa a prtica de um ato pelo empregado que quebrar a fidcia da relao empregatcia, ou seja, a confiana entre empregado e empregador, permitindo-se que o empregado seja dispensado sem o recebimento de alguns direitos trabalhistas. A dispensa por justa causa ocorrer, somente, nas hipteses previstas em lei, pois o ordenamento jurdico brasileiro adotou o sistema taxativo, ou seja, somente nas hipteses em que a lei permitir que o empregado poder ser dispensado por justa causa. O critrio taxativo ou de tipicidade legal faz com que a legislao preveja de modo expresso os tipos jurdicos de infraes trabalhistas. Assim, no h ilcitos trabalhistas alm daqueles fixados em lei. No Brasil, a lei no prev qualquer procedimento especial para a aferio das faltas praticadas e aplicao das penas e nem mecanismos de coparticipao no instante de aplicao das penalidades no mbito empregatcio. Assim, pelo padro normativo atual o empregador avalia unilateralmente a conduta obreira e atribui a pena ao trabalhador sem necessidade de observar-se um procedimento que lhe assegure a defesa. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 2
PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva No h na lei um procedimento previsto para aplicao das penalidades. Vigora o Poder disciplinar unilateral do empregador. A dispensa no precisa ser precedida de qualquer sindicncia para apurao. Assim, bastar ao empregador adverti-lo oralmente ou entregar-lhe a advertncia escrita ou comunic-lo a suspenso ou preparar o termo de dispensa por justa causa. Esta a regra (poder disciplinar unilateral). Porm quando existir norma interna da empresa prevendo a realizao de sindicncia ou processo administrativo anterior a punio, o empregador dever acat-la. Smula 77 do TST: Nula a punio de empregado se no precedida de inqurito ou a sindicncia internos a que se obrigou a empresa por norma regulamentar. Escapam a regra da dispensa por justa causa sem necessidade de apurao via inqurito, os estveis e os trabalhadores que tem garantia sindical que devem ser precedidos de inqurito a dispensa. (Smula 197 do STF art. 494 e 659, X da CLT). A dispensa do dirigente sindical somente poder ocorrer quando ele cometa ato faltoso (justa causa) que dever ser devidamente apurado em inqurito judicial, conforme o entendimento sumulado do TST (S.379). Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. DICA: vedado ao empregador anotar na CTPS do empregado a penalidade de justa causa aplicada, sob pena de ser compelido a indeniz-lo por dano moral. O empregador detm alguns poderes no contrato de trabalho, o poder disciplinar, o poder de comando e o poder de fiscalizar a prestao de servios de seu empregado. Sendo assim, o empregador ter o direito de fiscalizar a forma como o empregado est trabalhando e se for necessrio aplicar-lhe punio (Poder Disciplinar).
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva So consideradas punies disciplinares: a) advertncia escrita ou verbal: Tambm denominada de admoestao, censura ou repreenso, objetiva punir as faltas leves bem como as reincidentes. Exemplificando: atrasos, faltas injustificadas, etc. b) suspenso disciplinar: Quando o empregado praticar faltas mais graves, o empregador poder suspend-lo por at 30 dias, conforme estabelece o art. 474 da CLT. Trata-se de um perodo de suspenso contratual no qual o empregado no receber o salrio e nem prestar o trabalho. importante frisar que caso a suspenso extrapole os 30 dias consecutivos, importar no rompimento do contrato de trabalho sem justa causa. c) Justa causa: Segundo o jurista Evaristo de Moraes Filho, justa causa todo ato doloso ou culposo que faa desaparecer a confiana e a boa-f que deva entre as partes existir, tornando impossvel o prosseguimento da relao de emprego. Portanto, justa causa nada mais do que a prtica de um ato pelo empregado que quebrar a fidcia da relao empregatcia, ou seja, a confiana entre empregado e empregador. A Justa causa a pena mxima que um empregador poder aplicar ao seu empregado, sendo permitida somente nos casos expressos no art. 482 da CLT e em lei. Art. 482 da CLT Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional. O que vem a ser cada falta tipificada no art. 482 da CLT? Vou explicar cada tipo legal do art. 482 da CLT, citando alguns exemplos: a) Improbidade: a violao de dever moral por parte do empregado, abrange tudo o que desonesto e que o empregado pratique; b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: vida irregular, conduta incompatvel com o cargo ocupado, desregramento de conduta sexual.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva H distino entre incontinncia de conduta e mau procedimento, conforme vocs podero observar no resumo, abaixo: a) Haver incontinncia de conduta quando o empregado levar uma vida irregular fora do trabalho, que de alguma forma influencie direta ou indiretamente no emprego, ferindo a sua imagem funcional ou a imagem da empresa. A doutrina majoritria entende que incontinncia de conduta seria um excesso de ordem moral em que incorre o empregado e que se vincula sua conduta sexual. Exemplos: libertinagem, pornografia e assdio sexual. b) Para a doutrina majoritria o mau procedimento caracteriza-se quando o empregado quebra regras sociais de boa conduta. Geralmente praticado em servio. Exemplos: grosseria, atos de impolidez, falta de compostura, etc. c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio: importante frisar que, neste caso, imprescindvel a existncia conjunta de dois requisitos para que possa ser aplicada ao empregado a justa causa: a ausncia de permisso do empregador e constituir concorrncia para a empresa. Ressalta-se que caso a concorrncia seja prejudicial ao servio sem concorrncia com a empresa o empregado tambm poder ser dispensado por justa causa. d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena: importante tomar cuidado com a necessidade de ocorrer o trnsito em julgado da sentena e de no ter ocorrido a suspenso da execuo da pena, o que a doutrina chama de sursis. Assim, caso tenha ocorrido a suspenso da pena no poder ser o empregado dispensado por justa causa. e) Desdia no desempenho das respectivas funes: Desdia seria uma sntese de faltas leves, como por exemplo, as modalidades de culpa como imprudncia, negligncia ou impercia.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Exemplo 1: Um empregado que dirigi um caminho em alta velocidade e por impudncia causa um acidente. Exemplo 2: Um empregado que negligente em suas funes desempenhando-a de forma leviana, que no presta ateno ao elaborar relatrios calculando sob quaisquer valores e no sob os vetores reais da empresa. Exemplo 3: Um mdico, empregado de uma clnica, que ao engessar o brao de um paciente, o faz de forma incorreta, causando seqelas na paciente. f) Embriaguez habitual ou em servio: Ressalta-se que a embriaguez em servio basta ocorrer um a nica vez, porm fora do servio ser preciso afetar o desempenho do empregado no trabalho, portanto ter que ser habitual. H corrente jurisprudencial que entende que o alcoolismo uma doena e, por isso, no ensejaria a justa causa. Para a FCC deveremos ficar atentos na forma como ela elaborar a questo. Se ela seguir a literalidade da lei, deveremos considerar a embriaguez como hiptese de justa causa. g) Violao de segredo da empresa: A doutrina questiona se necessrio haver o prejuzo para a empresa com a violao. Para uma prova objetiva basta considerar que a simples violao de segredo da empresa, por si s, j acarretaria a aplicao da penalidade de justa causa. h) ato de indisciplina ou de insubordinao: Indisciplina o descumprimento de ordens genricas, ou seja, dirigidas a todos os empregados. Insubordinao o descumprimento de ordens especficas, dirigida diretamente a um empregado individualmente. Porm, o empregado no estar obrigado a cumprir ordens ilegais, moralmente ilegtimas, que o diminuam ou o coloquem em grave risco. i) abandono de emprego: Configura-se com a existncia dos seguintes requisitos: a) faltas reiteradas consecutivas; b) faltas injustas e no abonadas; c) animus abandonandi, ou seja, a inteno de abandonar.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Recomendo a leitura das Smulas 32 e 73 do TST. Smula 73 do TST A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. Smula 32 do TST Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem: Praticado contra as pessoas que freqentam o estabelecimento, como os clientes, por exemplo. k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem: Praticado contra empregadores e prepostos. l) prtica constante de jogos de azar: a prtica reiterada de jogos de azar dar ensejo aplicao da pena de justa causa ao obreiro. H autores que defendem a gradao das penas para que a justa causa possa ser aplicada. Porm a corrente majoritria entende que basta apenas um fato gravssimo para que o empregado seja dispensado por justa causa, independente de ter sido advertido antes. So requisitos para aplicao da justa causa ao obreiro: Gravidade da falta: A gravidade da falta dever ser analisada in concreto, ou seja, com elementos objetivos e subjetivos ligados personalidade do agente, tais como: a) tempo de servio do empregado; b) ficha funcional do empregado; c) inteno do empregado; d) local e poca do fato; dentre outros.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Contemporaneidade ou Imediatidade: Tambm denominada simultaneidade caracterizando-se pelo fato de que a punio dever ser contempornea ao fato que a ensejou, sob pena de acarretar-se o perdo tcito. Falta no punida considerada falta perdoada. Exemplificando: Rogrio provocou briga em servio e agrediu, injustamente, Jair, seu colega de trabalho. Em conseqncia, a empresa empregadora puniu Rogrio com cinco dias de suspenso. Embora no tenha cometido mais nenhuma falta, aps o decurso de um ano, Rogrio foi despedido por justa causa, sob a alegao da j mencionada agresso a Jair. Na situao acima descrita a empresa no poderia punir Rogrio, uma vez que um dos requisitos para aplicao da Justa causa a imediatidade e, tambm, porque a falta praticada j foi punida com a penalidade de suspenso. Vedao da dupla punio: o princpio do Non bis in idem, ou seja, para cada falta praticada somente poder ocorrer uma nica punio. Exemplificando: Leonardo, empregado da empresa XX Ltda., aps criticar seu superior hierrquico de forma contundente e com uso de expresses depreciativas, recebeu uma advertncia por escrito. Sendo assim, ele no poder ser dispensado por justa causa uma vez que o seu empregador j lhe aplicou a pena disciplinar de advertncia. Na hiptese de seu empregador dispens-lo por justa causa em razo da prtica de ato lesivo da honra e boa fama disciplinado pelo art. 482, K da CLT ele estaria aplicando uma dupla punio para um mesmo fato, o que vedado. Trata-se do princpio do non bis in idem, ou seja, uma falta praticada pelo empregado somente poder ser punida uma vez, assim para cada fato gerador da justa causa dever ocorrer apenas uma punio. Proporcionalidade: Na aplicao da justa causa o empregador dever observar uma relao proporcional entre a falta praticada e a pena aplicada. Para falta leve dever ser aplicada uma pena leve, como por exemplo, advertncia.
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Ausncia de perdo: O perdo a ausncia de punio para o ato faltoso cometido pelo empregado e poder ser tcito ou expresso. Motivo determinante: Prevalece a teoria subjetiva quando ao motivo exposto para a aplicao da justa causa, o que significa dizer que o empregador ficar vinculado ao motivo que determinou a justa causa. No discriminao ou tratamento igual: Quando dois ou mais empregados praticarem a mesma falta o empregador no poder puni-los de forma diferente, sob penas de violar o princpio constitucional da no-discriminao. DICA: Os tipos legais enumerados no art. 482 da CLT so os da justa causa praticada pelo empregado e os do art. 483 da CLT so os da Justa causa praticada pelo empregador. BIZU DE PROVA: Os tipos legais de justa causa esto contidos nos artigos 158, 240, 482 da CLT e 7 do Decreto 95247/87, 15 da Lei 7.783/89, art. 433, II da CLT, art. 6 - A da Lei 5.859/72, art. 13 da Lei 6.019/74 e em algumas leis esparsas. O art. 158 da CLT dispe que ato faltoso do empregado a recusa injustificada de usar os equipamentos de proteo individual. O art. 240 do mesmo diploma legal dispe que em caso de urgncia e acidentes nas estradas de ferro, a recusa dos ferrovirios em prestar horas extraordinrias considerada justa causa. Ateno: O art. 508 da CLT foi revogado em dezembro de 2010, ele estabelecia como justa causa do bancrio a falta contumaz no pagamento de dvidas legalmente exigveis.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 4.1.2. Trmino do contrato de trabalho por ato culposo do empregador (DESPEDIDA INDIRETA): Ocorrer a despedida indireta ou resciso indireta, quando a falta grave cometida pelo empregador. As causas esto tipificadas no art. 483 da CLT. Art. 483 da CLT O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato,quando tiver de desempenhar obrigaes legais incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 13 do TST O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no ilide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho. 4.1.3. Culpa Recproca: A culpa recproca prevista no art. 484 da CLT, ocorre quando tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa Causa tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT. Smula 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais. 20% da indenizao compensatria do FGTS. Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. Culpa Recproca: Saldo de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3; 50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3; 50% do aviso prvio; 50% 13 salrio proporcional; FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria. 4.2. Resumo das Formas de respectivas verbas rescisrias: terminao contratual e as
a) Resilio; ocorre quando uma ou ambas as partes resolvem sem justo motivo romper o contrato de trabalho. Poder ser de trs tipos:
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 1. Dispensa sem justa causa do empregado: quando o empregador dispensa o empregado imotivadamente, neste caso o empregado far jus aos seguintes direitos: Aviso prvio trabalhado ou Indenizado. Saldo de salrios. Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro, acrescidas do tero constitucional. Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional. Dcimo-terceiro salrio Indenizao compensatria de 40% sobre FGTS. Levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS. Recebimento das guias do seguro-desemprego Indenizao adicional de 1 salrio mensal quando dispensado nos 30 dias que antecedem a data base de sua categoria.
2. Pedido de demisso do empregador: O empregado quem rompe sem motivo o contrato de trabalho. Ao pedir demisso, ter o dever de dar o aviso prvio, sob pena de o empregador descontar os salrios correspondentes a este perodo. Far jus aos seguintes direitos: Saldo de salrios Indenizao das frias integrais no gozadas simples ou em dobro acrescidas do tero constitucional. Indenizao das frias proporcionais acrescidas do tero constitucional, mesmo que o empregado no tenha completado 1 ano de empresa. (S. 261 TST). Dcimo terceiro salrio. Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. 3. Distrato: a hiptese de resilio contratual em que o contrato de trabalho extinto por mtuo acordo, tendo o empregado direitos iguais aos da dispensa imotivada deliberada pelo empregador em face do princpio de proteo ao hipossuficiente.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva b) Resoluo: Relaciona-se com a inexecuo faltosa das obrigaes contratuais por parte de um ou dos dois contratantes, podendo ocorrer tanto no contrato por prazo determinado quanto no por prazo indeterminado. Trs formas: dispensa do empregado por justa causa, resciso ou despedida indireta e culpa recproca. 1. Justa Causa: Quebra da boa-f e da confiana pelo empregado que praticou ato faltoso tipificado no art. 482 da CLT, sendo incompatvel a continuidade da relao de emprego. Incontinncia de conduta: Desregramento ligado vida sexual do indivduo. Mau procedimento: Comportamento do empregado na prtica de atos que atinjam a moral. Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando consistir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao servio. Condenao criminal do empregado passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena. Desdia no desempenho das respectivas funes: o desempenho das atividades com negligncia, imprudncia ou impercia. Embriaguez habitual ou em servio. Violao de segredo da empresa. Ato de Indisciplina ou Insubordinao. Abandono de emprego: ausncia reiterada e injustificada do empregado ao trabalho por certo perodo de tempo, de 30 dias contnuos. (S. 32 TST)
Smula 32 do TST ABANDONO DE EMPREGO Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa ou ofensas fsicas nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem. Exs. Agresso moral ou fsica praticada no ambiente de trabalha a outros empregados ou a terceiros. Atos lesivos da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador ou superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Prtica constantes de jogos de azar. Exs. Loterias, bingos A doutrina entende que somente ser considerada justa causa se perturbar o ambiente de trabalho. Atos atentrios segurana nacional. Outras hipteses: No uso dos EPIS e no observncia das normas de medicina e segurana do trabalho, declarao falsa sobre o percurso abrangido pelo vale-transporte ou o seu uso indevido, Atos graves praticados na greve em desrespeito lei 7.783/89, bancrio que reiteradamente deixa de pagar dvidas legalmente exigveis, entre outros. Configurada a demisso por Justa causa o empregado ter direito a saldo de salrios e a Frias simples ou em dobro acrescidas de 1/3 Ateno: ELE NO TER DIREITO: FRIAS PROPORCIONAIS AVISO PRVIO 13 SALRIO LEVANTAMENTO DE FGTS 40% DE INDENIZAO COMPENSATRIA GUIAS CD/SD 2. Resciso ou despedida Indireta: Ocorre quando a falta grave cometida pelo empregador. Esto tipificadas no art. 483 da CLT. Forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato. Ex. Mulher s poder carregar no mximo 20 quilos e o empregador exige que ela carregue 40 quilos. For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivos. Correr perigo manifesto de um mal considervel. No cumprir o empregador as obrigaes do contrato. Praticar o empregador ou seus prepostos contra ele ou pessoas de sua famlia ato lesivo da honra e boa fama. Empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem. O empregador reduzir o seu trabalho por pea ou por tarefa de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. Art. 407 CLT: Menor mudar de funo.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 3. Culpa Recproca: Prevista no art. 484 da CLT, ocorre quanto tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT. S. 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo-terceiro salrio e das frias proporcionais. 20% da indenizao compensatria do FGTS. Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. c) Resciso: A resciso contratual corresponde a ruptura do contrato de trabalho decorrente de nulidade. Ex. A administrao pblica direta ou indireta contrata sem concurso pblico, gerando nulidade do contrato de trabalho. Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. 4.3. Aviso Prvio: 4.3.1. Conceito: a comunicao antecipada de uma parte outra do desejo de rescindir o contrato de trabalho, sem justa causa, com a antecedncia a que estiver obrigada por lei. A natureza jurdica do aviso prvio ato unilateral, receptcio e potestativo.
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Caractersticas do Aviso Prvio
Direito Potestativo
Direito Receptcio
(O aviso prvio ir produzir efeitos quando o seu destinatrio o receber)
Direito Irrenuncivel (O empregado no poder renunciar ao aviso prvio, em regra) H a exceo da Smula 276 do TST
( uma faculdade das partes contratantes de romper o vnculo empregatcio)
No Direito do Trabalho o aviso prvio utilizado, em regra nos contratos de prazo indeterminado, nas hipteses de resilio do contrato de trabalho (terminao imotivada), assim toda vez que um dos contratantes (empregado ou empregador) em um contrato de prazo indeterminado quiser sem motivo romper o vnculo contratual dever comunicar outra parte com certa antecedncia.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Embora o aviso prvio seja um instituto tpico de um contrato de prazo indeterminado, pois nos contratos de prazo determinado as partes j ajustaram desde o incio o seu trmino, h exceo na qual o aviso prvio poder incidir nos contratos de prazo determinado quando existir previso de clusula assecuratria do direito recproco de resciso prevista no art. 481 da CLT e S. 163 do TST. Logo se houver no contrato por prazo determinado a clusula assecuratria do art. 481 da CLT, toda vez que alguma das partes quiser romper o contrato sem motivo antes de seu termo final, aplicar-se- as regras do contrato por prazo indeterminado sendo devido aviso prvio. 4.3.2. Forma: O aviso prvio prescinde de forma especial, podendo ser dado verbalmente ou por escrito. 4.3.3. Modalidades de aviso prvio: O aviso prvio possui natureza trplice:
Natureza do Aviso Prvio
Comunicao
Tempo
Pagamento
A natureza jurdica do aviso prvio tridimensional porque ele cumpre trs funes: a declarao de vontade resilitria atravs da comunicao parte contrria, prazo para terminao do vnculo de emprego e, por fim o pagamento do perodo de aviso seja atravs do aviso prvio trabalhado ou indenizado.
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A primeira funo comunicar outra parte do contrato de trabalho que no h interesse na continuao do pacto; A segunda a exigncia de comunicao dentro de um prazo mnimo; A terceira a exigncia de o empregado trabalhar no perodo do aviso. H a hiptese de no haver a prestao de servios ocorrendo o pagamento de uma indenizao. Ateno: Quero voltar a discutir uma questo da prova FCC que tem gerado confuso. A FCC considerou o gabarito como letra D. Em fevereiro de 2012, Artmis e Hera, empregadas da empresa XX, receberam aviso prvio de resciso injustificada de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. Considerando que Artmis possua trs anos de servio na empresa XX e Hera dez anos, elas tero direito ao aviso prvio de a) 30 dias. b) 45 dias. c) 33 dias e 51 dias, respectivamente. d) 36 dias e 57 dias, respectivamente. e) 39 dias e 60 dias, respectivamente. Em resumo: O aviso prvio de at 90 dias entrou em vigor com a publicao da Lei 12.506. A referida lei regulamentou o inciso XXI do art. 7 da CF/88. H inmeras lacunas na lei, o que enseja interpretaes controvertidas. A Lei define que o aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa (art. 1).
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Menciona tambm que ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias (pargrafo nico do art. 1). Assim, a FCC interpretou o referido artigo seguindo o esquemtico que os operadores do direito utilizam na trabalhista: Tempo de servio At 1 ano At 2 anos At 3 anos At 4 anos At 5 anos At 6 anos At 7 anos At 8 anos At 9 anos At 10 anos At 11 anos At 12 anos At 13 anos At 14 anos At 15 anos At 16 anos At 17 anos At 18 anos At 19 anos At 20 anos At 21 anos Acima de 21 anos Tempo de aviso prvio 30 dias 33 dias 36 dias 39 dias 42 dias 45 dias 48 dias 51 dias 54 dias 57 dias 60 dias 63 dias 66 dias 69 dias 72 dias 75 dias 78 dias 81 dias 84 dias 87 dias 90 dias 90 dias quadro prtica
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Ateno: Quero registrar que o posicionamento de Maurcio Godinho Delgado o mesmo que eu adoto, observem: O trabalhador que complete um ano de servio na entidade empregadora ter direito ao aviso de 30 dias, mais trs dias em face da proporcionalidade. A cada ano subseqente, desponta o acrscimo de mais trs dias. Desse modo, completado o segundo ano de servio na empresa ter 30 dias de aviso-prvio, mais seis dias a ttulo de proporcionalidade. Observaram que a tabela prtica apresentada por sites de contabilidade e advocacia e a questo da FCC vo de encontro ao que diz o Ministro Maurcio Godinho. Acompanho o posicionamento. Ministro Maurcio Godinho Delgado em seu
Exemplo 01 (FCC): Alex, empregado dispensado em 06 de novembro de 2012, trabalhou por quatro anos para a empresa. Assim, o aviso prvio dele dever ser de 30 dias acrescido de nove dias, uma vez que se contam os trs anos de servio para a empresa (interpretao da FCC). Exemplo 02 (Maurcio Godinho): Alex, empregado dispensado em 06 de novembro de 2012, trabalhou por quatro anos para a empresa. Assim, o aviso prvio dele dever ser de 30 dias acrescido de doze dias, uma vez que se contam os quatro anos de servio para a empresa. Passaremos, agora, para o estudo das modalidades do aviso prvio! O Aviso Prvio possui duas modalidades: o trabalhado e o indenizado.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Modalidades do Aviso Prvio
TRABALHADO
INDENIZADO
Aviso Prvio Trabalhado: aquele que pode ser cumprido de duas formas em casos de dispensa promovida pelo empregador (art. 488 da CLT), com a reduo de duas horas dirias ou de sete dias na semana. importante lembrar da smula 230 do TST que no permite a substituio pelo empregador da reduo do aviso prvio pelo pagamento de horas extras. Segundo Maurcio Godinho o aviso trabalhado restringe-se aos 30 dias no abrangendo a proporcionalidade fixada pela lei 12.506/11. Assim, a parcela proporcional se devida pelo empregador tem que ser paga em pecnia. Aviso Prvio Indenizado: Corresponde quele que no cumprido mediante labor pelo obreiro, sendo pago em espcie pelo empregador. Ateno: O pagamento devido pela empresa ou o desconto a ser efetuado nas verbas rescisrias do empregado, correspondero sempre ao valor do ltimo salrio recebido pelo trabalhador. O valor das horas extraordinrias realizadas com habitualidade integra o aviso prvio indenizado. A empresa tem que efetuar o pagamento no prximo dia til aps o vencimento do contrato (trabalho por prazo determinado) ou at o dcimo dia, contado da data de notificao da demisso, quando o aviso no ocorrer ou quando no houver sido pago (trabalho por prazo indeterminado). Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 22
PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Caso o empregador no cumpra os prazos acima, ele estar sujeito multa, por trabalhador como tambm, multa em favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, exceto quando o prprio empregado der motivo ao no pagamento do aviso prvio. (Art. 477. 6, a, b e 8 da CLT). 4.3.4. Prazo: O prazo mnimo, para que esta comunicao seja feita, ser de 30 dias, conforme previsto no art. 7, XXI da Constituio Federal de 1988. Art. 7 XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; importante lembrar a nova lei do aviso prvio que trouxe prazo diferenciado. Observem: LEI N 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011. Dispe sobre o aviso prvio e d outras providncias. A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
OJ 84 da SDI- 1 do TST A proporcionalidade do aviso prvio, com base no tempo de servio, depende da legislao regulamentadora, visto que o art. 7, inc. XXI, da CF/1988 no auto-aplicvel.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva De acordo com a OJ 84 podemos concluir que no h o aviso prvio proporcional enquanto no for editada uma lei que regulamente o art. 7, XXI da CF/88. Portanto, importante lembrar que o inciso I do art. 487 da CLT est derrogado pela CF/88. Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Derrogado pela CF/88) II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. importante ressaltar que o prazo de 30 dias, previsto constitucionalmente prazo mnimo. Sendo assim, as partes podero pactuar um prazo maior por norma coletiva (conveno coletiva ou acordo coletivo). neste sentido que a Orientao Jurisprudencial 367 da SDI-1 do TST regulamenta que o prazo de 60 dias de aviso prvio previsto por norma coletiva ser computado como tempo de servio. E tambm, estabelece que este prazo dever ser considerado para o clculo de todas as verbas rescisrias.
OJ 367 da SDI-1 do TST O prazo de aviso prvio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre alcance de seus efeitos jurdicos, computa-se integralmente como tempo de servio, nos termos do 1 do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisrias.
Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: (30 dias). 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
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Smula 380 do TST Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
Em relao contagem do prazo do aviso de prvio, temos a Smula 380 do TST, mas antes de analis-la, vou tecer uma linha do tempo em relao aos dispositivos legais e entendimentos jurisprudenciais que acabaram por dar ensejo elaborao da Smula 380 do TST. A Smula 380 do TST originou-se atravs da converso da Orientao Jurisprudencial 122 da SDI-1 do TST em 2005, pela resoluo 129 do TST. Ela est em consonncia com os artigos 8 da CLT e 132 do Cdigo Civil. O art. 8 da CLT, em seu pargrafo nico, admite que o Direito Civil seja fonte subsidiria do Direito do Trabalho. Sendo assim, o entendimento consubstanciado na Smula 380 que remete a contagem do prazo para o art. 132 do Cdigo Civil est de acordo com o dispositivo consolidado. O art. 132 do Cdigo Civil estabelece que na falta de disposio em sentido contrrio, so computados os prazos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o dia do vencimento. Portanto, o prazo de 30 dias do aviso prvio comear a ser contado a partir do dia seguinte sua concesso, incluindo-se o dia do vencimento.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva OJ 122 da SDI-1 do TST
Art. 8 da CLT
Resoluo 129 de 2005
Art. 132 do Cdigo Civil
Smula 380 do TST
4.3.5. Disposies Gerais: O aviso prvio utilizado, em regra nos contratos de prazo indeterminado nas hipteses de resilio do contrato de trabalho (terminao imotivada), assim toda vez que um dos contratantes (empregado ou empregador) em um contrato de prazo indeterminado quiser sem motivo romper o vnculo contratual, dever comunicar tal fato, com certa antecedncia, outra parte. Exceo: Embora o aviso prvio seja um instituto tpico de um contrato de prazo indeterminado, h exceo na qual o aviso prvio poder incidir nos contratos de prazo determinado, como por exemplo, nos contratos que possuam clusula assecuratria do direito recproco de resciso prevista no art. 481 da CLT e na Smula 163 do TST. Art. 481 da CLT Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Logo se houver no contrato por prazo determinado a clusula assecuratria do art. 481 da CLT, toda vez que alguma das partes quiser romper o contrato sem motivo antes de seu termo final, aplicar-se- as regras do contrato por prazo indeterminado, sendo devido aviso prvio. O aviso prvio obrigatrio nas cessaes dos contratos de prazo indeterminado e nos contratos de prazo determinado que contenham a clusula assecuratria do direito recproco de resciso. 4.3.6. Efeitos do aviso prvio: Quanto concesso do aviso prvio bom lembrar que o empregador est obrigado a pagar o valor correspondente ao perodo de aviso prvio, quando no quiser que o seu empregado trabalhe durante este perodo. o que a doutrina denomina de aviso prvio indenizado, ou seja, o empregado receber, mas no trabalhar. BIZU DE PROVA Em relao ao aviso prvio indenizado temos quatro dispositivos Jurisprudenciais do TST:
Smula 371
Smula 305 OJ 82 SDI-1 do TST OJ 14 SDI-1 do TST
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Comentrios Smula 371 do TST: Smula 371 do TST A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxliodoena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. No aviso prvio indenizado o empregado no prestar servios porque o trmino do contrato ser imediato. O art. 477, pargrafo sexto da CLT estabelece que quando o aviso prvio for indenizado o prazo para pagamento das verbas rescisrias ser at o dcimo dia contado da indenizao do mesmo. O perodo do aviso substitudo por indenizao pecuniria e ser projetado para todos os fins no contrato de trabalho. A jurisprudncia do TST estabelece que a projeo para o futuro do aviso prvio indenizado gera efeitos meramente econmicos, ou seja, nos reajustes salariais, na contagem das frias, no dcimo terceiro salrio, nos depsitos do FGTS e na indenizao adicional prevista na smula 182 do TST. Quando ocorrer eventual causa de suspenso, como o caso do auxliodoena, os efeitos da dispensa sero cancelados e o trmino do aviso prvio ir se concretizar quando a causa suspensiva cessar, ou seja, imediatamente aps o retorno do empregado. O aviso prvio indenizado integra o tempo de servio do empregado para todos os fins, conforme estabelece o pargrafo 1 do art. 487 da CLT. Portanto, o contrato de trabalho somente se extinguir aps o trmino do prazo do aviso prvio. Sendo assim, quando for concedido auxlio-doena para o empregado no curso do aviso prvio, os efeitos da dispensa somente se concretizaram depois de expirado o benefcio previdencirio. Portanto, os efeitos do contrato de trabalho estariam suspensos a partir do 16 dia e o empregado no poder ser dispensado neste caso, enquanto no cessar o benefcio previdencirio.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS. De acordo com a Smula 305 do TST, podemos afirmar que o aviso prvio seja trabalhado ou indenizado, est sujeito contribuio para o FGTS. Portanto, sobre o valor do aviso prvio o empregador dever depositar 8% na conta vinculada do trabalhador. OJ 82 da SDI-1 do TST A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio, ainda que indenizado. De acordo com a OJ 82 o empregador dever proceder a baixa na CTPS do empregado anotando a data do trmino do prazo do aviso prvio, mesmo que o empregado esteja em aviso prvio indenizado. OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida.
muito importante falar da OJ 14 da SDI-1 do TST que trata do prazo para pagamento das verbas rescisrias, previsto no art. 477, pargrafo sexto da CLT. importante lembrar, da multa do art. 477, pargrafo 8 da CLT que ser aplicada, independentemente do tipo de extino do contrato de trabalho, quando as parcelas decorrentes da extino do contrato de trabalho no forem pagas no prazo previsto no art. 477, pargrafo 6 da CLT. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. A OJ 14 estabelece que em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida. 4.3.7. Reduo da Jornada de Trabalho: O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias, podendo neste caso optar por faltar ao servio por 7 (sete) dias corridos. O empregador no poder substituir o perodo acima mencionado pelo pagamento destas horas, conforme estabelece a Smula 230 do TST. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. 4.3.8. Pedido de dispensa de cumprimento: O empregado no poder renunciar ao seu direito ao aviso prvio. Portanto, mesmo que ele pea dispensa do aviso prvio a seu empregador, este dever pagar o valor referente ao aviso prvio. A Smula 276 do TST traz a exceo que ser quando o empregado obteve um novo emprego, neste caso o empregador estar eximido de pagar o respectivo aviso prvio.
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Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
4.3.9. Aviso Prvio e Garantia de emprego: Estabilidade uma espcie do gnero garantia de emprego que ocorre quando o empregador est temporariamente ou definitivamente impedido de dispensar o empregado. A seguir elenco atravs do quadro esquemtico abaixo os empregados detentores de estabilidade. Estudaremos este tema a seguir! Os tipos de estabilidade so: Estabilidade Definitiva Art. 492 da CLT Decenal. Estabilidade Provisria Dirigente sindical.
Art. 41 da CRFB.
Empregados eleitos membros de Comisso de Conciliao Prvia. Gestante. Acidentado. Empregados Membros do Conselho Curador do FGTS. Membros do Conselho Nacional de Previdncia Social. Empregados eleitos membros da CIPA. Empregados eleitos diretores de Sociedades Cooperativas.
Art. 19 da ADCT.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva As Smulas sobre estabilidade e garantia de emprego sero estudadas no decorrer deste curso. Por ora, gostaria que vocs apenas, guardassem que o aviso prvio no poder ser concedido quando o empregado for detentor de estabilidade, conforme estabelece a Smula 348 do TST.
Smula 348 do TST invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos.
Vamos resumir!
Aviso Prvio
Dispositivos Consolidados: Arts. 487/491 da CLT; Constituio Federal: Art. 7, XXI; O empregado que faltar no curso do aviso prvio perder o restante do prazo e as verbas indenizatrias, conforme estabelece a Smula 73 do TST que ser estudada nas prximas aulas; devido o aviso prvio na despedida indireta; A reconsiderao do aviso prvio ato bilateral, porque depender do consentimento da outra parte; A comunicao do aviso prvio ato unilateral e facultativo. Relembrando os artigos da CLT: Art. 487 da CLT No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Derrogado pela CF/88) II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. ' 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. 5o - O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. 6o - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Art. 488 da CLT O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao. Art. 489 da CLT Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 33
Art. 490 da CLT O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. Art. 491 da CLT O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo. Relembrando as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais: Smula 44 do TST A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. Smula 230 do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. Smula 348 do TST invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. Smula 380 do TST Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 4.4. Estabilidade: 4.4.1 Da Estabilidade da Gestante: A CLT possui normas especiais de proteo do trabalho da mulher devido s condies fisiolgicas, como a gravidez e a lactao, como a menor fora fsica entre outros. A Constituio Federal prev igualdade formal entre homens e mulheres, ou seja, a igualdade perante a lei. Porm, deve-se buscar a igualdade material ou substancial. O intrprete da lei dever desigualar os desiguais. Assim, determinadas normas jurdicas no afrontam o Princpio da Isonomia, previsto no art. 7 da CRFB/88. A Constituio Federal assegura mulher os seguintes direitos: a) licena-maternidade sem prejuzo do emprego e do salrio com a durao de 120 dias; b) proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; c) proibio de diferena de salrio de exerccio de funo e de critrios de admisso por motivos de sexo; d) garantia de emprego mulher gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto; e) condies para que a presidiria permanea com os seus filhos durante o perodo de amamentao. Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei;
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva A empregada gestante tem assegurado pela Constituio Federal uma licena de 120 dias sem prejuzo do emprego e do salrio, sendo inclusive vedada a sua dispensa arbitrria ou sem justa causa. Faz jus, ainda a uma estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Ateno: Gestante (art. 10, II, b da ADCT CF/88). O art. 10, II, b da ADCT estabelece que at que seja promulgada lei complementar, fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. A teoria da responsabilidade objetiva considera que o importante a confirmao da gravidez para a empregada e no para o empregador. Neste sentido o inciso I da Smula 244 do TST. O inciso II da Smula 244 estabelece que durante o perodo de garantia de emprego a empregada tem direito de ser reintegrada. Terminada esta garantia ela ter direito indenizao (salrios e demais direitos correspondente ao perodo da estabilidade). Smula 244 do TST GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA I) O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II) A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe- se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. III) A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art.10, inciso II, alnea b, do ADCT, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva A gravidez determina duas situaes jurdicas distintas: a) Quatro semanas antes do parto at 120 dias Estabilidade absoluta segundo o jurista Arnaldo Sussekind; b) Nos cinco meses aps o parto Estabilidade relativa, pois estar protegida contra despedida arbitrria e no contra Justa Causa. Os artigos 93/103 do Decreto 3048/99 e a Lei 8.213/91 dispem sobre o salrio-maternidade que devido segurada da previdncia social durante 120 dias com incio em 28 dias antes e trmino 91 dias depois do parto, podendo ser prorrogado em casos excepcionais, por mais duas semanas antes ou depois do parto mediante atestado mdico especfico. Seja o parto antecipado ou no a segurada ter direito aos 120 dias. O salrio-maternidade da segurada empregada ser uma renda mensal igual a sua remunerao integral e ser pago pela empresa que compensar quando do recolhimento das contribuies incidentes sobre folha de salrios. No caso de empregos concomitantes a segurada far jus ao salrio-maternidade relativo a cada emprego. Para a empregada domstica o salrio-maternidade ser igual ao seu ltimo salrio de contribuio. A empregada domstica faz jus ao salrio-maternidade e faz jus garantia de emprego de cinco meses aps o parto que a estabilidade relativa, pois a Lei 11.324/2006 acrescentou o 4 Lei do Domstico. Ateno: A licena-maternidade de 180 dias, por enquanto aplicada quando haja lei estadual que a regulamente ou quando a empresa participe do programa de empresa cidad (Lei 11.770/08) e em troca de incentivos fiscais adota o prazo de 180 dias. Somente quando a Constituio Federal for emendada que o prazo de 180 dias ser obrigatrio para todos os empregadores. O plenrio do Senado aprovou a proposta de emenda Constituio (PEC), que aumenta de 120 para 180 dias a licena-maternidade.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Na prtica, a proposta amplia o alcance da Lei 11.770/08, de autoria da senadora Patrcia Saboya (PDT-CE), que faculta s empresas privadas a concesso da licena de seis meses, em troca de benefcios fiscais - permite a deduo das despesas extras com a trabalhadora gestante do Imposto de Renda. Em resumo: A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. O salrio-maternidade para a segurada empregada consiste numa renda mensal igual sua remunerao integral. A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28o dia antes do parto e a ocorrncia deste. Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 dias previstos na Lei. O incio do afastamento do trabalho da segurada empregada ser determinado com base em atestado mdico ou certido de nascimento do filho. 4.4.2 Das Formas de estabilidade: A Estabilidade uma espcie do gnero garantia de emprego que ocorre quando o empregador est temporariamente ou definitivamente impedido de dispensar o empregado. Ela poder ser de dois tipos: a) Estabilidade Definitiva ou Absoluta: a1) Art. 492 da CLT Decenal. a2) Art. 41 da CRFB. a3) Art. 19 da ADCT. c) Estabilidade Provisria ou Relativa: Esta a estabilidade que mais cobrada em provas de concursos pblicos. importante o estudo das Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST referentes a este tema.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva a) Estabilidade Definitiva ou Absoluta:
Estabilidade Absoluta
Art. 492 da CLT
Art. 41 da CF/88
Art. 19 da ADCT
a1) Art. 492 da CLT Decenal: Trata-se da estabilidade daquele empregado que tinha mais de dez anos de efetivo exerccio antes da CF/88 e que por isso tinha o direito a estabilidade definitiva, mais conhecida como estabilidade decenal. Remeterei vocs para os comentrios no decorrer desta aula. a2) Art. 41 da CRFB: a estabilidade do servidor pblico que adquirida atravs do efetivo exerccio aps 3 anos. a3) Art. 19 da ADCT: Este artigo garante estabilidade ao empregado pblico aps cinco anos de prestao de servios contnuos a estes rgos, antes da vigncia da CF/88. b) Estabilidade Provisria ou Relativa: Esta a estabilidade que mais cobrada em provas de concursos pblicos. Os tipos de estabilidade relativa so: B1) Dirigente sindical (art. 543, pargrafo 3 da CLT). Art. 543 da CLT O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 39
PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao. Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT.
H entendimentos doutrinrios no sentido de que aps o advento da CF/88 no h necessidade de ajuizamento prvio de inqurito judicial para apurao de falta grave do dirigente sindical. A fundamentao deste entendimento de que o art. 8, VIII da CF/88 no reproduziu o que diz o art. 543, pargrafo 3 da CLT, tendo suprimido a parte que fala nos termos desta Consolidao. A Smula 379 do TST sinaliza em posio oposta a este entendimento e afirma a exigibilidade de apurao em inqurito judicial de falta grave praticada por dirigente sindical. Smula 369 do TST I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, pargrafo 3 da CLT, a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes. III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.
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Vamos destrinchar a Smula 369 do TST! O inciso I reafirma a necessidade de comunicao pela entidade sindical empresa do registro da candidatura do dirigente sindical no prazo de 24 horas. Portanto, segundo o entendimento sumulado do TST este requisito indispensvel para a aquisio da estabilidade. Art. 543 da CLT O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho far no mesmo prazo a comunicao no caso da designao referida no final do 4. O inciso II da Smula 369 do TST considera recepcionado pela CF/88 o art. 522 da CLT. Portanto o nmero de dirigentes sindicais e suplentes garantidos pela estabilidade limitado a sete dirigentes e a sete suplentes. Com o advento da CF/88, muitos afirmaram que os artigos da CLT que relativos organizao sindical estariam derrogados em face dos princpios da liberdade e autonomia sindical. Com isto, surgiram muitos abusos por parte dos Sindicatos de empregados que apresentavam listas enormes de dirigentes sindicais. Diante deste panorama, o TST editou a Smula 369 e limitou a sete o nmero de dirigentes sindicais detentores da estabilidade relativa prevista no art. 543, pargrafo 3 da CLT. O inciso III refere-se categoria profissional diferenciada que aquela que se forma pela aglutinao dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de vida singulares.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Exemplificando: O motorista uma categoria profissional diferenciada. Assim, o motorista que for eleito dirigente sindical do Sindicato dos motoristas somente far jus estabilidade se exercer na empresa a funo de motorista. O inciso IV assegura a extino da estabilidade quando a empresa for extinta. J o inciso V, que j foi por ns estudado na aula zero, estabelece que no ser adquirida estabilidade, no curso do aviso prvio. DICA 01: Reintegrao o retorno do empregado estvel ao emprego na mesma funo que exercia em face da dispensa patronal arbitrria ou sem justa causa. Ocorrer com todos os ressarcimentos e vantagens. (artigos 494 e 496 da CLT) DICA 02: A Smula 396 do TST estabelece que exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego. DICA 03: A Smula 396 do TST estabelece que no haver nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT. Em processo do trabalho, o julgamento extra petita aquele que ocorre fora do pedido, ou seja, no foi pedido pelo autor e mesmo assim o juiz o defere. Julgamentos assim so nulos, mas no caso do deferimento de salrios quando o pedido for de reintegrao, o TST entende que no h julgamento extra petita.
Smula 396 do TST I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo assegurada a reintegrao no emprego. II - No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva DICA: Geralmente as bancas cobram a Smula 369 do TST, como vocs podero observar nas questes de prova desta aula, mas as orientaes jurisprudenciais 365 e 369 so a minha aposta para as prximas provas. OJ 365 do TST Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT).
OJ 369 da SDI-1 do TST O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo. B2) Empregados eleitos membros da Comisso Interna de Preveno de acidentes de trabalho (CIPA) art. 10 da ADCT e 165 da CLT. Os empregados eleitos membros da CIPA que so os representantes dos empregados e no os designados pelo empregador, tero assegurada, tanto o suplentes quanto os efetivos, uma estabilidade provisria desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Ressalta-se que o artigo 165 da CLT estabelece que o empregado eleito membro da CIPA poder ser dispensado por razes de ordem tcnica, econmico-financeira ou disciplinar (justa causa) devidamente comprovada. CIPA: O art. 163 da CLT estabelece a obrigatoriedade de constituio da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) de acordo com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 163 da CLT Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA -, de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o funcionamento das CIPAs. A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) ser composta de representantes da empresa e dos empregados, os primeiros so designados pelo empregador e os representantes de empregados titulares e suplentes so eleitos em escrutnio secreto. O mandato dos membros eleitos da CIPA ser de um ano, sendo permitida uma reeleio, o presidente da CIPA ser escolhido pelo empregador e o vice-presidente eleito pelos empregados. Art. 164 da CLT Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior. 1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. 2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. 3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio. 4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do nmero da reunies da CIPA. 5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA, e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Os representantes dos empregados titulares ou suplentes tero estabilidade provisria prevista no art. 10, II, ado ADCT. Ao passo que os representantes indicados pelos empregadores no faro jus a esta estabilidade. Art. 165 da CLT Os titulares da representao dos empregados nas ClPAs no podero sofrer despedida arbitrria, entendendose como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.
Smula 339 do TST I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
B3) Gestante (art. 10, II, b da ADCT CF/88). O art. 10, II, b da ADCT estabelece que at que seja promulgada lei complementar, fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. B4) Acidentado (art. 118 da Lei 8213/91). So requisitos para a aquisio da estabilidade do acidentado: a) ter ocorrido um acidente de trabalho ou doena a ele equiparado. b) ter obtido alta mdica.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva O STF rejeitou pedido de inconstitucionalidade proposto contra o art. 118 da Lei 8.213/91. Inexiste inconstitucionalidade do comando legal podendo a lei ordinria veicular matria sobre garantia de emprego, conforme as leis 8.036/90 e 5.764/71. A garantia de emprego de 12 meses ao empregado acidentado somente ocorrer aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independente de percepo do auxlio-acidente. Smula 378 do TST I - constitucional o artigo 118 da Lei 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. B5) Membros do Conselho Nacional de Previdncia Social (art. 3, pargrafo 7 da lei 8213/91). Os representantes dos empregados que tiverem em atividade sejam titulares ou suplentes no Conselho Nacional de Previdncia Social tero direito estabilidade desde a nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao somente podendo ser dispensados por motivo de falta grave regularmente comprovada por inqurito. B6) Empregados eleitos diretores de Sociedade Cooperativa (art. 55 da Lei 5.764/71). Os empregados eleitos diretores de cooperativas esto abrangidos pela mesma estabilidade provisria do art. 543, ou seja, desde o registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato. Os suplentes no tero direito estabilidade prevista no art. 55 da Lei 5.764/71.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva OJ 253 da SDI-1 do TST O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas, no abrangendo os membros suplentes. B7) Empregados eleitos membros de Comisso de Conciliao Prvia (CCP)- art. 625 B CLT O art. 625-B pargrafo 1 da CLT probe a dispensa dos representantes dos empregados eleitos das comisses de conciliao prvia institudas no mbito das empresas, titulares e suplentes salvo quando houver a prtica de justa causa. Sua estabilidade estende-se aos titulares e suplentes e inicia-se com a eleio, terminando dentro de uma no aps o final do mandato. Ser permitida uma reeleio. B8) Empregados Membros do Conselho Curador do FGTS art. 3, pargrafo 9 da Lei 8036/90. Os representantes dos empregados no Conselho Curador do FGTS efetivos e suplentes tm direito estabilidade desde a nomeao at uma no aps o trmino do mandato. 4.5. Outras formas de estabilidade: Reabilitados: O art. 36 do Decreto 3.298 de 1999 estabelece que as empresas com 100 ou mais empregados so obrigadas a preencherem de 2% a 5% de seus cargos, com beneficirios da previdncia social reabilitados ou portadores de deficincia. Eles somente podero ser dispensados quando ocorrer a contratao de outro substituto para o seu lugar. Assim, possuem estabilidade at que outro reabilitado ou portador de deficincia seja contratado para ocupar o seu lugar. Portadores de necessidades especiais: J mencionado acima. Trata-se da mesma estabilidade que os reabilitados so detentores.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Garantia de emprego contra prticas discriminatrias: De acordo com o art. 1 da Lei 9.029 de 1995, fica proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso relao de emprego ou para a sua manuteno. O art. 4 da referida lei estabelece como conseqncia da despedida discriminatria: a reintegrao ou a percepo de indenizao (remunerao do perodo de afastamento em dobro), conforme preferir o empregado. As prticas proibidas, tambm, esto elencadas no art. 373-A da CLT. 4.6. Prazos de Pagamentos Rescisrios: Consideram-se verbas rescisrias, em sentido amplo, no s o saldo salarial, mas tambm frias simples e vencidas. Com a finalidade de instigar o rpido pagamento das verbas rescisrias o legislador estabeleceu prazos e penalidades pelo no pagamento dessas verbas. Pelo descumprimento do prazo, estabeleceu duas penalidades, a primeira prevista no art. 477 8 e a segunda prevista no art. 467 da CLT. Assim, o descumprimento do prazo de pagamento das verbas traz como conseqncia para o empresrio infrator as penalidades descritas naqueles dispositivos legais. H exceo ao cumprimento do prazo de pagamento das verbas rescisrias, que o caso da massa falida. Isto porque tais pagamentos sero feitos no Juzo Falimentar, entendendo-se que, por essa razo, a massa falida no se submete a qualquer dessas duas penalidades. A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e nem multa do 8 do art. 477, ambos da CLT. Feitas essas consideraes iniciais, passamos a anlise do art. 477, 6 da CLT, que dispe de dois prazos para pagamento das parcelas rescisrias.
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Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. O primeiro prazo para pagamento das parcelas constantes no instrumento de resciso ou recibo de quitao estende-se at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, e o segundo ao dcimo dia, contado da data da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. A devemos analisar o que os Tribunais consideram dia til: EMENTA: ACERTO RESCISRIO DEPSITO BANCRIO MULTA PARGRAFO 8 ARTIGO 477 CLT Extinguindo o vnculo empregatcio na sexta-feira e inexistindo expediente bancrio no sbado, o valor do acerto rescisrio deve ser depositado na conta bancria do ex-empregado, no primeiro dia til subsequente. Portanto, o depsito efetuado na segunda-feira, primeiro dia expediente bancrio aps o trmino do vnculo empregatcio, cumpriu a vontade da lei (alnea a pargrafo 6 artigo 477 CLT), restando indevida a multa do pargrafo 8 do mesmo dispositivo legal. (grifo nosso) Nesse caso, especificamente, no havendo expediente aos sbados nos bancos, o valor da resciso dever ser disponibilizado para o empregado na segunda-feira.
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Assim, quando do trmino dos contratos por tempo determinado ou quando em contratos por tempo indeterminado, tendo sido o aviso prvio trabalhado, o pagamento das verbas rescisrias estende-se at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato. Isso se deve ao fato de que, em ambas as situaes de trmino contratual, as partes j sabem o dia certo de sua terminao, razo porque o pagamento feito logo aps a demisso. O segundo prazo mais amplo: dez dias corridos, contados da data da comunicao da ruptura contratual, (contados de forma contnua), abrange aqui as situaes que no h a dao do aviso prvio, como o caso da dispensa por justa causa ou extino contratual por morte do empregado, a situao de aviso prvio indenizado, como o caso de dispensa sem justa causa, extino da empresa e ainda o caso de liberao do cumprimento do aviso prvio, como o caso de pedido de demisso do empregado, com pedido de dispensa de cumprimento de aviso prvio, ou ainda com dispensa do aviso prvio, nesse caso comprovada a efetiva nova contratao do empregado no perodo. Conforme estabelece o art. 477, pargrafo 1 da CLT toda vez que o contrato de trabalho do empregado for superior a 1 ano na empresa, ser obrigatria a homologao da sua dispensa pelo Sindicato profissional ou pelo Ministrio do Trabalho. O descumprimento desses prazos para pagamento das verbas rescisrias resulta no pagamento, por parte do empregador, de duas multas. Uma multa administrativa que aplicada pelo Ministrio do Trabalho atravs de sua fiscalizao art. 477 8. J a outra a favor do prprio empregado, no valor de seu salrio, devidamente corrigido (art.477, caput da CLT).
Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 8 A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando comprovadamente, o trabalhador der causa mora. A possibilidade de no pagamento dessas multas pelo descumprimento dos prazos : a exceo da empresa em processo de falncia e quando comprovadamente, o empregado der causa mora ( 8 do art. 477). Agora, vamos analisar a pena estabelecida no art. 467, com nova redao dada pela Lei 10.272/2001, que dispe: Art. 467 da CLT Em caso havendo controvrsia sobre empregador obrigado a comparecimento Justia dessas verbas, sob pena de cento. de resciso de contrato de trabalho, o montante das verbas rescisrias, o pagar ao trabalhador, data do do Trabalho, a parte incontroversa pag-las acrescidas de cinqenta por
Lembretes: Nesse caso o art. 467 da CLT e com a sua nova redao, trata-se de acrscimo sobre as verbas rescisrias e no apenas sobre o saldo salarial. 4.7. Multas, homologaes, rgos competentes: 4.7.1. Homologaes das rescises contratuais: A CLT estabelece certas formalidades para o ato de terminao do contrato de trabalho, com o pagamento das verbas rescisrias e isso se deve ao fato de assegurar transparncia e iseno manifestao das vontades da partes. Assim, a homologao da resciso segue um rito especial, conforme veremos abaixo: Haver a obrigatoriedade de participao do Sindicato Profissional ou rgo do Ministrio do Trabalho e Emprego ( art. 477 1 ao 3 e 500 da CLT). Em locais onde no existam esses entes, essa assistncia poder ser prestada pelo Ministrio Pblico, Defensor Pblico ou Juiz de Paz.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Excees: No haver essa obrigatoriedade nos casos de extino do contrato de trabalho com um ano ou menos de servio, art. 477, 1 da CLT, seja por dispensa do empregador ou por pedido de demisso do empregado. Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. Art. 500 da CLT O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com assistncia do respectivo Sindicato e, se no houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do trabalho. No caso de menor de 18 anos, independentemente da durao do contrato de trabalho, mantm a obrigatoriedade dessa assistncia dos responsveis legais. importante no confundir que a obrigatoriedade da assistncia dos responsveis legais na resciso do contrato,quando do recebimento das verbas rescisrias e, no no recibo de pagamento dos salrios (art. 439 da CLT). Art. 439 da CLT lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de dezoito anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. No caso de dirigente Sindical tambm haver a necessidade de Assistncia Sindical, independentemente do prazo contratual (art.500), isso se deve ao fato de que o dirigente Sindical detem estabilidadeSmula 197 do STF, Smula 379 TST, tanto na dispensa como em se pedido de demisso. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 52
PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 379 do TST O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. Art. 543 da CLT O empregado eleito para o cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 3. Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao Ainda considerando as formalidades relativas a extino do contrato de trabalho, tambm importante registrar que o recibo rescisrio deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminando seu valor, sendo vlida a quitao, apenas , relativamente s mesmas parcelas. ( art. 477 2). Os pagamentos devem ser especficos e claros a despeito de qual parcela se refere, a legislao trabalhista veda recibos genricos e que diz respeito a vrias parcelas, isso considerado salrio complessivo (Smula 91 do TST). Smula 91 do TST SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. Segundo Vicente Paulo e Marcelo Alexandrino os efeitos da homologao so restritos quanto s parcelas que foram discriminadas e pagas, quanto s parcelas no consignadas, estas podero ser reclamadas na Justia do Trabalho.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Trata-se da Smula 330 do TST! Smula 330 do TST A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressa-mente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. Efeitos da Cessao do Contrato de Trabalho: A transao extrajudicial celebrada perante as Comisses de Conciliao Prvia tem, nos termos da lei, eficcia liberatria geral dos direitos decorrentes do contrato de trabalho, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas, valendo o termo de conciliao como ttulo executivo. A transao judicial tem eficcia liberatria nos limites da homologao, valendo o termo de conciliao como deciso irrecorrvel, salvo para a Previdncia Social, quanto s contribuies que lhe forem devidas. importante falar da multa do art. 477, ser aplicada, independentemente do tipo de trabalho, quando as parcelas decorrentes da trabalho no forem pagas no prazo previsto no CLT. pargrafo 8 da CLT que extino do contrato de extino do contrato de art. 477, pargrafo 6 da
Art. 477 da CLT assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. 5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a 1 (um) ms de remunerao do empregado. 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. OJ 14 da SDI-1 do TST Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida. 7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. Smula 388 do TST A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e nem multa do 8 do art. 477, ambos da CLT. OJ 238 d da SDI- 1 do TST Submete-se multa do artigo 477 da CLT a pessoa jurdica de direito pblico que no observa o prazo para pagamento das verbas rescisrias, pois nivela-se a qualquer particular, em direitos e obrigaes, despojando-se do "jus imperii" ao celebrar um contrato de emprego. 4.7.2. rgos competentes para homologar: Os rgos competentes para homologar a resciso contratual prevista no art. 477 da CLT para aqueles empregados que tem mais de um ano de servio na empresa so: O Sindicato ou o Ministrio do trabalho e Emprego. Quando no existir estes rgos na localidade a assistncia, como j dito anteriormente ser prestada por representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo defensor pblico e, na ausncia ou impedimento destes pelo juiz de paz. (art. 477, pargrafo 3 da CLT). A OJ 16 da SDC estabelece que no se admite a cobrana de taxa para a homologao da resciso contratual pelo Sindicato, ainda que estabelecida em negociao coletiva. No vi a FCC abordar questes relativas ao Manual de Pessoal da Petrobrs, mas no quero deixar de apresentar esta recente OJ, pois em concursos tudo possvel. OJ-SDI1T-42 I - Tendo o empregado adquirido a estabilidade decenal, antes de optar pelo regime do FGTS, no h como negar-se o direito penso, eis que preenchido o requisito exigido pelo Manual de Pessoal. II - O benefcio previsto no manual de pessoal da Petrobras, referente ao pagamento de penso e auxlio-funeral aos dependentes do empregado que vier a falecer no curso do contrato de trabalho, no se estende hiptese em que sobrevm o bito do trabalhador quando j extinto o contrato de trabalho.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 4.8. Questes FCC sem comentrios: 1. (FCC- Analista Judicirio- rea Judiciria TRT 23 Regio 2011) Simone trabalha na empresa X e membro da CIPA. Considerando a grave crise econmica que a empresa est passando, a mesma extinguiu o estabelecimento dispensando todos os funcionrios, inclusive Simone. Neste caso, a) garantida a indenizao Simone, j que vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. b) extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria de Simone, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. c) garantida a indenizao Simone, j que vedada a sua dispensa sem justa causa desde o resultado das eleies at um ano aps o final de seu mandato. d) garantida a indenizao Simone, j que vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura at trs meses aps o final de seu mandato. e) Simone ter direito a uma indenizao relativa a metade do perodo de estabilidade que teria direito em razo da fora maior existente com a extino do estabelecimento. 2. (FGV Exame de Ordem Unificado 2011.1) Joo da Silva ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenao da reclamada no pagamento de aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias proporcionais acrescidas do tero constitucional e indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento) sobre os depsitos do FGTS, bem como na obrigao de fornecimento das guias para levantamento dos depsitos do FGTS e obteno do benefcio do seguro-desemprego. Na pea de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desdia no desempenho de suas funes (artigo 482, alnea e, da CLT), e que, por essa razo, no efetuou o pagamento das verbas postuladas e no forneceu as guias para a movimentao dos depsitos do FGTS e percepo do seguro-desemprego. Considerando que, aps a instruo processual, o juiz se convenceu da configurao de culpa recproca, assinale a alternativa correta.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva a) A culpa recproca modalidade de resilio unilateral do contrato de trabalho. O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
b)
c)
O reclamante no poder movimentar a conta vinculada do FGTS.
d)
O reclamante no tem direito ao pagamento de indenizao compensatria sobre os depsitos do FGTS.
3. (FGV Exame de Ordem Unificado 2010.3) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a liberao do cumprimento do aviso prvio, pois j havia obtido um novo emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cpia da sua CTPS registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situao, o antigo empregador dever a) integrar o aviso prvio ao pagamento de todas as verbas rescisrias por ele devidas, uma vez que o aviso prvio irrenuncivel. deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prvio continuar incidindo sobre as parcelas de natureza salarial. deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prvio continuar incidindo sobre as parcelas de natureza indenizatria. pagar as verbas rescisrias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prvio.
b)
c)
d)
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 4. (FCC. Tcnico Judicirio - TRT 7 Regio- 2009) Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde (A) o conhecimento da gravidez pelo empregador at cinco meses aps a data do parto. (B) a confirmao da gravidez at sessenta dias aps o parto. (C) a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto. (D) o conhecimento da gravidez pelo empregador at sessenta dias aps o parto. (E) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. 5. (FCC - Analista Judicirio Execuo de Mandados- TRT 2 Regio/2004) No curso do aviso prvio dado pelo empregador ao empregado, este registra a sua candidatura a cargo de representao sindical, nesta hiptese: a) o registro da candidatura no afeta o aviso prvio, pois no se conhece a aquisio da estabilidade neste perodo. b) interrompe-se o aviso prvio que voltar a correr, pelo prazo restante, na hiptese do empregado no ser eleito. c) suspende-se o aviso prvio que ser reiniciado na hiptese do empregado no ser eleito. d) o aviso prvio fica sem efeito, pois a estabilidade do dirigente sindical se inicia com o registro de sua candidatura. e) o registro da candidatura depender de parecer do Ministrio Pblico do trabalho para ter validade. 6. (FCC - Analista Judicirio TRT - CE/2009) A ocorrncia de justa causa no decorrer do prazo do aviso prvio dado pelo empregador (A) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, salvo na hiptese de abandono de emprego. (B) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de emprego. (C) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, salvo na hiptese de abandono de emprego. (D) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de emprego. (E) retira do empregado o direito apenas de algumas verbas rescisrias de natureza indenizatria especificadas em lei, salvo na hiptese de abandono de emprego.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 7. (FCC Tcnico Judicirio TRT- GO 2008) Mariana, Janaina e Dora so empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a funo de auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem especfica de seu superior hierrquico, deixando de elaborar os relatrios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para efetuar ligaes para o disque sexo. Nestes casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos de (A) indisciplina, insubordinao e incontinncia de conduta. (B) insubordinao, insubordinao e incontinncia de conduta. (C) indisciplina, indisciplina e incontinncia de conduta. (D) desdia, insubordinao e indisciplina. (E) desdia, indisciplina e incontinncia de conduta. 8. (FCC Analista Judicirio TRT 18 regio 2008) Quanto resciso do contrato de trabalho por culpa do empregado e seus efeitos, analise: I. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. II. No h distino entre os atos de incontinncia de conduta e mau procedimento, tratando-se de sinnimos tipificados pela Consolidao das Leis do Trabalho. III. Configura ato de insubordinao o descumprimento de ordem constante em circulares internas da empresa. IV. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de trinta dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. Est correto o que consta APENAS em (A) III e IV. (B) I, II e III. (C) I e IV. (D) I, III e IV. (E) II e IV.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 9. (FCC- Analista Judicirio- Execuo de Mandados TRT-GO2008) A Justia do Trabalho reconheceu culpa recproca na resciso do contrato de trabalho de Maria. Neste caso, o empregador (A) pagar multa de 40% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (B) pagar multa de 30% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (C) pagar multa de 20% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (D) no pagar multa sobre o valor dos depsitos, mas o empregado poder sacar a conta vinculada. (E) no pagar multa sobre o valor dos depsitos e o empregado tambm no poder sacar a conta vinculada. 10. (FCC/Analista Executor de Mandados/TRT-16 Regio/2009) O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio (A) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS acrescido de 50%. (B) apenas trabalhado est sujeito contribuio para o FGTS. (C) trabalhado ou indenizado est sujeito contribuio para o FGTS. (D) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS. (E) trabalhado ou indenizado no est sujeito contribuio para o FGTS. 11. (FCC Tcnico judicirio TRT 9 Regio 2010) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, a suspenso disciplinar do empregado por mais de trinta dias consecutivos (A) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o Princpio da Proteo. (B) importa resciso injusta do contrato de trabalho. (C) importa resciso de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de culpa recproca entre as partes tipificada pela norma legal. (D) importa resciso do contrato de trabalho com justa causa. (E) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o princpio da continuidade da relao de emprego.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 12. (FCC analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Bruna recebeu aviso prvio de sua empregadora, a empresa B, informando-a da resciso imotivada de seu contrato de trabalho. Bruna optou em no trabalhar nos ltimos sete dias corridos de seu aviso. Considerando que no ms do aviso prvio no h feriados, bem como que o ltimo dia laborado por Bruna foi dia 10, uma quarta-feira, a empresa B dever saldar as verbas rescisrias at o prximo dia (A) 11. (B) 18. (C) 20. (D) 19. (E) 17. 13. (FCC Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) A clnica particular H verificou a sobra de medicamentos no final da jornada de trabalho. Aberta sindicncia administrativa foi constatado que a empregada, Fbia, no ministrou todos os remdios que deveria, sendolhe aplicada a penalidade de suspenso. No ms seguinte, foi novamente constatada sobra de medicamento, e igualmente apurado em sindicncia que a empregada Fbia deixou de ministrar os remdios prescritos, sendo que desta vez de forma dolosa. Neste caso, Fbia praticou conduta configuradora de (A) insubordinao. (B) incontinncia de conduta. (C) ato de improbidade. (D) violao de segredo. (E) desdia. 14. (FCC Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 4 Regio 2011) Zacarias, empregado do Esporte Clube Bola branca subornou Mrio e Diego, empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube lago Azul, para que os mesmos apresentassem um pssimo desempenho e o time Bola branca vencesse a partida. A diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e pretende dispensar os seus empregados com justa causa, tendo em vista a prtica de (A) desdia. (B) incontinncia de conduta. (C) insubordinao. (D) ato de improbidade. (E) indisciplina. --------------------------------------------------------------------------Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 62
PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 4.9. Questes FCC comentadas: 1. (FCC- Analista Judicirio- rea Judiciria TRT 23 Regio 2011) Simone trabalha na empresa X e membro da CIPA. Considerando a grave crise econmica que a empresa est passando, a mesma extinguiu o estabelecimento dispensando todos os funcionrios, inclusive Simone. Neste caso, a) garantida a indenizao Simone, j que vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. b) extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria de Simone, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. c) garantida a indenizao Simone, j que vedada a sua dispensa sem justa causa desde o resultado das eleies at um ano aps o final de seu mandato. d) garantida a indenizao Simone, j que vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura at trs meses aps o final de seu mandato. e) Simone ter direito a uma indenizao relativa a metade do perodo de estabilidade que teria direito em razo da fora maior existente com a extino do estabelecimento. Comentrios: Letra B. Smula 339 do TST II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. 2. (FGV Exame de Ordem Unificado 2011.1) Joo da Silva ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenao da reclamada no pagamento de aviso prvio, dcimo terceiro salrio, frias proporcionais acrescidas do tero constitucional e indenizao compensatria de 40% (quarenta por cento) sobre os depsitos do FGTS, bem como na obrigao de fornecimento das guias para levantamento dos depsitos do FGTS e obteno do benefcio do seguro-desemprego.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Na pea de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desdia no desempenho de suas funes (artigo 482, alnea e, da CLT), e que, por essa razo, no efetuou o pagamento das verbas postuladas e no forneceu as guias para a movimentao dos depsitos do FGTS e percepo do segurodesemprego. Considerando que, aps a instruo processual, o juiz se convenceu da configurao de culpa recproca, assinale a alternativa correta. a) A culpa recproca modalidade de resilio unilateral do contrato de trabalho. O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. O reclamante no poder movimentar a conta vinculada do FGTS. O reclamante no tem direito ao pagamento de indenizao compensatria sobre os depsitos do FGTS.
b)
c) d)
Comentrios: Letra B. Vamos relembrar o que a desdia atravs de exemplos hipotticos! Desdia seria uma sntese de faltas leves, como por exemplo, as modalidades de culpa como imprudncia, negligncia ou impercia. Exemplo 1: Um empregado que dirigi um caminho em alta velocidade e por impudncia causa um acidente. Exemplo 2: Um empregado que negligente em suas funes desempenhando-a de forma leviana, que no presta ateno ao elaborar relatrios calculando sob quaisquer valores e no sob os vetores reais da empresa. Exemplo 3: Um mdico, empregado de uma clnica, que ao engessar o brao de um paciente, o faz de forma incorreta, causando seqelas na paciente.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva A culpa recproca prevista no art. 484 da CLT, ocorre quando tanto o empregado quanto o empregador praticam Justa causa tipificadas nos artigos 482 e 483 da CLT. Culpa Recproca: Saldo de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3; 50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3; 50% do aviso prvio; 50% 13 salrio proporcional; FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria. Smula 14 TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do 13 salrio e das frias proporcionais. 20% da indenizao compensatria do FGTS. Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. 3. (FGV Exame de Ordem Unificado 2010.3) O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a liberao do cumprimento do aviso prvio, pois j havia obtido um novo emprego. O antigo empregador concordou com o seu pedido, exigindo apenas que ele fosse feito por escrito, junto com a cpia da sua CTPS registrada pelo novo empregador, o que foi realizado por Vicente. Diante dessa situao, o antigo empregador dever a) integrar o aviso prvio ao pagamento de todas as verbas rescisrias por ele devidas, uma vez que o aviso prvio irrenuncivel.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva b) deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prvio continuar incidindo sobre as parcelas de natureza salarial. deduzir o aviso prvio do pagamento de parte das verbas rescisrias devidas, uma vez que o empregado renunciou livremente a esse direito, mas o aviso prvio continuar incidindo sobre as parcelas de natureza indenizatria. pagar as verbas rescisrias, excluindo o valor equivalente ao dos dias remanescentes do aviso prvio.
c)
d)
Comentrios: Letra D. O fundamento desta questo a Smula 276 do TST. Portanto, como Vicente j obteve um novo emprego, o seu empregador poder deduzir o valor do aviso prvio dos dias em que ele no trabalhou.
Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. 4. (FCC. Tcnico Judicirio - TRT 7 Regio- 2009) Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde (A) o conhecimento da gravidez pelo empregador at cinco meses aps a data do parto. (B) a confirmao da gravidez at sessenta dias aps o parto. (C) a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto. (D) o conhecimento da gravidez pelo empregador at sessenta dias aps o parto. (E) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Comentrio: ADCT art. 10.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 5. (FCC- Analista Judicirio Execuo de Mandados- TRT 2 Regio/2004) No curso do aviso prvio dado pelo empregador ao empregado, este registra a sua candidatura a cargo de representao sindical, nesta hiptese: a) o registro da candidatura no afeta o aviso prvio, pois no se conhece a aquisio da estabilidade neste perodo. b) interrompe-se o aviso prvio que voltar a correr, pelo prazo restante, na hiptese do empregado no ser eleito. c) suspende-se o aviso prvio que ser reiniciado na hiptese do empregado no ser eleito. d) o aviso prvio fica sem efeito, pois a estabilidade do dirigente sindical se inicia com o registro de sua candidatura. e) o registro da candidatura depender de parecer do Ministrio Pblico do trabalho para ter validade. Comentrios: (Smula 369, V do TST) 6. (FCC - Analista Judicirio TRT - CE/2009) A ocorrncia de justa causa no decorrer do prazo do aviso prvio dado pelo empregador (A) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, salvo na hiptese de abandono de emprego. (B) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de emprego. (C) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, salvo na hiptese de abandono de emprego. (D) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de emprego. (E) retira do empregado o direito apenas de algumas verbas rescisrias de natureza indenizatria especificadas em lei, salvo na hiptese de abandono de emprego. Comentrios: (Smula 73 do TST) Smula 73 do TST A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 7. (FCC Tcnico Judicirio TRT- GO 2008) Mariana, Janaina e Dora so empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a funo de auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem especfica de seu superior hierrquico, deixando de elaborar os relatrios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para efetuar ligaes para o disque sexo. Nestes casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos de (A) indisciplina, insubordinao e incontinncia de conduta. (B) insubordinao, insubordinao e incontinncia de conduta. (C) indisciplina, indisciplina e incontinncia de conduta. (D) desdia, insubordinao e indisciplina. (E) desdia, indisciplina e incontinncia de conduta. Comentrios: Mariana praticou indisciplina. Janana insubordinao e Dora praticou incontinncia de conduta. praticou
8. (FCC Analista Judicirio TRT 18 regio 2008) Quanto resciso do contrato de trabalho por culpa do empregado e seus efeitos, analise: I. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. II. No h distino entre os atos de incontinncia de conduta e mau procedimento, tratando-se de sinnimos tipificados pela Consolidao das Leis do Trabalho. III. Configura ato de insubordinao o descumprimento de ordem constante em circulares internas da empresa. IV. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de trinta dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. Est correto o que consta APENAS em (A) III e IV. (B) I, II e III. (C) I e IV. (D) I, III e IV. (E) II e IV. Comentrios: I. Certa (Smula 73 do TST). Smula 73 do TST A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva II. Errada. H distino entre incontinncia de conduta e mau procedimento, conforme vocs podero observar no resumo, abaixo: III. Errada. Indisciplina o descumprimento de ordens gerais. IV. Certa (Smula 32 do TST). Smula 32 do TST Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. 9. (FCC- Analista Judicirio- Execuo de Mandados TRT-GO2008) A Justia do Trabalho reconheceu culpa recproca na resciso do contrato de trabalho de Maria. Neste caso, o empregador (A) pagar multa de 40% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (B) pagar multa de 30% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (C) pagar multa de 20% do valor dos depsitos e o empregado sacar a conta vinculada. (D) no pagar multa sobre o valor dos depsitos, mas o empregado poder sacar a conta vinculada. (E) no pagar multa sobre o valor dos depsitos e o empregado tambm no poder sacar a conta vinculada. Comentrios: Quando ocorrer a culpa recproca, o empregador dever pagar a indenizao compensatria de 20% do FGTS e o empregado poder sacar os depsitos. O art. 18 da lei 8036/90 estabelece que em caso de culpa recproca e fora maior o empregador dever pagar indenizao compensatria de 20% do valor dos depsitos. Portanto, est correta a letra C, observem os dispositivos legais que fundamentam o tema: Art. 484 da CLT Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Smula 14 do TST Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Na despedida por Culpa Recproca, o empregado far jus aos seguintes direitos: Saldo de salrios; Frias vencidas acrescidas de 1/3; 50% Frias proporcionais acrescidas de 1/3; 50% do aviso prvio; 50% 13 salrio proporcional; Saque do FGTS acrescido de 20% de indenizao compensatria. 10. (FCC/Analista Executor de Mandados/TRT-16 Regio/2009) O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio (A) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS acrescido de 50%. (B) apenas trabalhado est sujeito contribuio para o FGTS. (C) trabalhado ou indenizado est sujeito contribuio para o FGTS. (D) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS. (E) trabalhado ou indenizado no est sujeito contribuio para o FGTS. Comentrios: O aviso prvio no trabalhado o aviso prvio indenizado, ou seja, aquele em que o empregado no presta trabalho. tambm denominado de aviso prvio cumprido em casa. Observem que a assertiva cobrou a Smula 305 do TST em seu sentido literal. Smula 305 do TST O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS. 11. (FCC Tcnico judicirio TRT 9 Regio 2010) De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, a suspenso disciplinar do empregado por mais de trinta dias consecutivos (A) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o Princpio da Proteo. (B) importa resciso injusta do contrato de trabalho. (C) importa resciso de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de culpa recproca entre as partes tipificada pela norma legal. (D) importa resciso do contrato de trabalho com justa causa. (E) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o princpio da continuidade da relao de emprego. Comentrio: (art. 474 da CLT) Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 70
PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva 12. (FCC analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) Bruna recebeu aviso prvio de sua empregadora, a empresa B, informando-a da resciso imotivada de seu contrato de trabalho. Bruna optou em no trabalhar nos ltimos sete dias corridos de seu aviso. Considerando que no ms do aviso prvio no h feriados, bem como que o ltimo dia laborado por Bruna foi dia 10, uma quarta-feira, a empresa B dever saldar as verbas rescisrias at o prximo dia (A) 11. (B) 18. (C) 20. (D) 19. (E) 17. Comentrios: Como Bruna cumpriu o aviso prvio, o prazo para pagamento das verbas rescisrias ser o do art. 477, pargrafo 6, alnea a, que at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato. Como Bruna no trabalhou os sete dias seguintes, o primeiro dia til do trmino do contrato de trabalho ser dia 18. OJ 162 da SDI-1 do TST A contagem do prazo para quitao das verbas decorrentes da resciso contratual prevista no art. 477 da CLT exclui necessariamente o dia da notificao da demisso, e inclui o do vencimento em obedincia ao disposto no art. 132 do Cdigo Civil de 2002. 13. (FCC Analista Judicirio TRT 8 Regio 2010) A clnica particular H verificou a sobra de medicamentos no final da jornada de trabalho. Aberta sindicncia administrativa foi constatado que a empregada, Fbia, no ministrou todos os remdios que deveria, sendolhe aplicada a penalidade de suspenso. No ms seguinte, foi novamente constatada sobra de medicamento, e igualmente apurado em sindicncia que a empregada Fbia deixou de ministrar os remdios prescritos, sendo que desta vez de forma dolosa. Neste caso, Fbia praticou conduta configuradora de (A) insubordinao. (B) incontinncia de conduta. (C) ato de improbidade. (D) violao de segredo. (E) desdia.
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Comentrios: Desdia seria uma sntese de faltas leves, como por exemplo, as modalidades de culpa como imprudncia, negligncia ou impercia. 14. (FCC Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 4 Regio 2011) Zacarias, empregado do Esporte Clube Bola branca subornou Mrio e Diego, empregados jogadores do time de futebol do Esporte Clube lago Azul, para que os mesmos apresentassem um pssimo desempenho e o time Bola branca vencesse a partida. A diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e pretende dispensar os seus empregados com justa causa, tendo em vista a prtica de (A) desdia. (B) incontinncia de conduta. (C) insubordinao. (D) ato de improbidade. (E) indisciplina. Comentrios: Os empregados praticaram um ato desonesto, cujo tipo legal consolidado que enseja a dispensa por justa causa a improbidade.
Por hoje s! Quero lembr-los que estou disposio de vocs no frum do Ponto! Participem! Colocarei uma jurisprudncia ao final. Abraos a todos, Deborah Paiva professoradeborahpaiva@blogspot.com deborah@pontodosconcursos.com.br
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Jurisprudncia: JT de Minas afasta justa causa de trabalhadora acusada de beijar colegas no local de trabalho Data: 04/11/2011 A 9 Turma do TRT-MG confirmou a sentena que afastou a justa causa aplicada a uma empregada da Embraforte Segurana e Transporte de Valores Ltda. acusada de massagear os ombros de um colega e de beijar outro, no ambiente de trabalho. Na viso da empresa, o comportamento de sua ex-empregada caracteriza incontinncia de conduta e mau procedimento. Para justificar a aplicao da penalidade mxima, a empresa juntou ao processo um vdeo que mostra as imagens da trabalhadora massageando e beijando os colegas. No entanto, os julgadores acompanharam o entendimento expresso na sentena e concluram que esse motivo muito banal, sendo insuficiente para embasar a dispensa por justa causa. Na sentena, o juiz de 1 grau deixou registradas as suas impresses:"Assisti ao vdeo e, data venia, que banalidade!". Compartilhando das impresses do juiz sentenciante, o relator do recurso, juiz convocado Milton Vasques Thibau de Almeida, registrou em seu voto: "a alegada massagem no passou de um toque no ombro do colega e o alegado beijo, um cumprimento cordial". Conforme enfatizou o relator, para que seja caracterizada a justa causa, o empregador deve apresentar provas firmes e incontestveis, demonstrando que o empregado praticou falta grave o suficiente para justificar a aplicao da penalidade mxima. Sob essa tica, o relator entende que um simples cumprimento cordial e um mero toque no ombro no podem ser vistos como atitudes condenveis, j que esses gestos so aceitos socialmente e no chegaram a causar qualquer prejuzo empresa. Por isso, o relator concordou com as palavras do juiz sentenciante, o qual afirmou que ridcula e digna de riso "a justa causa aplicada autora, uma jovem mulher, 12 horas enclausurada numa sala, que no almoa, mas beija, porque a alma precisa mais de alimento que o corpo, pois o caminho para a transcendncia dista mais que para a morte. Morte, alis, que a reclamada sepultou ao coisificar a reclamante. Afinal, mesmo estranho coisa beijar. Nisso a empresa tem razo".
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PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Na avaliao do relator, a empresa exagerou ao pretender encerrar por justa causa um contrato de trabalho que j durava quatro anos, manchando a trajetria profissional da reclamante por causa de simples toque e beijo. Segundo o magistrado, ainda que se entendesse que a conduta da trabalhadora fosse mesmo reprovvel, a circunstncia no exigiria a adoo de medidas drsticas, bastando uma simples advertncia. Nesse contexto, concluindo que a conduta patronal foi desproporcional aos acontecimentos, o relator, mais uma vez, concordou com as palavras do juiz sentenciante, que assim se pronunciou: "Cumpre lembrar que at mesmo o beijo de Judas no mais condenado, pelo contrrio, deve ser louvado, porquanto aquele gesto salvou a humanidade, vez que condio de possibilidade para a morte na cruz, smbolo da vitria humana contra o pecado". Com base nesse entendimento, a Turma negou provimento ao recurso da empresa, confirmando a sentena que anulou a justa causa, com a condenao da reclamada ao pagamento das parcelas tpicas da dispensa imotivada. TRT1: DESCASO COM O TRABALHO D JUSTA CAUSA A MOTORISTA DE NIBUS Data: 21/10/2011 Passageiros largados nos pontos, ultrapassagens irregulares, envolvimento em acidentes de trnsito por excesso de velocidade, desvio da rota e da fiscalizao, culminando com a danificao do motor do veculo, foram as razes que levaram um motorista demisso, por justa causa, de uma empresa de nibus carioca. Inconformado por no ter recebido integralmente as verbas decorrentes da resciso contratual, o trabalhador ingressou com ao trabalhista na 60 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro contra a Viao Nossa Senhora de Lourdes, pleiteando a supresso da penalidade. O juzo de 1 grau converteu a dispensa para "sem justa causa", por entender que as irregularidades praticadas pelo motorista no configuraram grave violao da confiana e da boa-f contratual.
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A empresa recorreu afirmando que o trabalhador, durante os trs anos em que prestou seus servios como motorista, sempre demonstrou desleixo na execuo de suas atribuies. Sustentou que, aps inmeras advertncias e suspenses, o fato que deflagrou a demisso por justa causa foi a passagem com o veculo em local alagado, contrariando o manual do funcionrio e causando danos ao motor do nibus, conforme ficou comprovado em primeira instncia. A 6 Turma do TRT/RJ, ao analisar o recurso, decidiu reformar a sentena. Por meio de acrdo do desembargador Alexandre Agra Belmonte, considerou que os documentos trazidos aos autos comprovam a incidncia do empregado em inmeras faltas que, juntas, caracterizam o descuido com o trabalho. Para o relator, a dinmica dos fatos deixa claro que o estopim para a resoluo contratual ocorreu quando o empregado passou com o veculo em local alagado, sendo que o desligamento ocorreu de forma imediata e proporcional ao derradeiro fato e ao acmulo de atos faltosos.
TST: Acusada de envio de e-mail sigiloso consegue reverter demisso por justa causa - Data: 03/11/2011 Uma auxiliar de arquivo acusada de enviar e-mail com informaes sigilosas da empregadora conseguiu o reconhecimento de dispensa imotivada e o pagamento das verbas rescisrias. Os depoimentos confusos do preposto e das testemunhas da empresa sobre a jornada da autora e o uso do computador e senha de acesso conta de correio eletrnico utilizada para envio das informaes fizeram a Justia do Trabalho do Paran reverter a demisso por justa causa. A sentena continua valendo aps deciso da Stima Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que no conheceu do recurso de revista da Orbenk Administrao e Servios Ltda. A trabalhadora foi demitida sob a acusao de ter enviado a um ex-funcionrio da empresa - demitido uma semana antes por ter-se envolvido em uma briga com um colega - um e-mail com o anexo de um relatrio contendo dados restritos da Orbenk referentes s funes desempenhadas por funcionrios da empresa, informaes consideradas sigilosas. A empresa alega que o intuito do envio era fornecer documentos para compor o conjunto probatrio de uma futura ao trabalhista do empregado demitido. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 75
PACOTE Direito do Trabalho TRT RIO Analista Judicirio e Execuo de Mandados Teoria e Questes FCC PROFESSORA: Dborah Paiva Em audincia, a engenheira que produziu o relatrio, testemunha da empresa, informou que, por no ter senha de acesso ao e-mail, pediu a outro funcionrio, que trabalhava no computador e tinha a senha, para abrir o correio eletrnico e verificar as mensagens recebidas. Nesse momento, ela constatou que uma das mensagens fora devolvida, e deduziu ter sido a auxiliar de arquivo que o encaminhara. Segundo ela, no dia anterior tinha visto a auxiliar utilizando aquele computador fora de seu horrio de expediente (das 8h s 17h), e o email foi enviado s 17h40, quando o empregado que usava aquele computador j havia ido embora. Em seu depoimento, porm, o preposto disse que a engenheira tinha a senha de acesso quele endereo eletrnico. A 20 Vara do Trabalho de Curitiba registrou que preposto e testemunhas ora dizem que a empregada tinha a senha, e ora no. Ora dizem que ela nunca trabalhou aps as 17h, e ora dizem que sim. Na sentena, o juzo de primeira instncia concluiu que as testemunhas se mostraram pouco convincentes quanto aos fatos narrados, chegando ao extremo de dizer que o e-mail somente poderia ser acessado por um nico computador. Por fim, julgou ser inadmissvel considerar esses depoimentos para reconhecer um ato com a gravidade de ser caracterizado como motivo de justa causa, capaz de macular indefinidamente a vida da trabalhadora. Ao julgar recurso da empresa, o Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (PR) manteve a sentena que reverteu a demisso por justa causa em dispensa imotivada, diante da fragilidade de provas. A Orbenk, ento, recorreu ao TST, sustentando a quebra da fidcia para a aplicao da justa causa. Para a ministra Delade Miranda Arantes, relatora do recurso de revista, os fatos registrados pelo Tribunal Regional no provavam que a auxiliar tivesse encaminhado qualquer e-mail com informaes sigilosas da empresa. A ministra concluiu, ento, que revisar esse entendimento dependeria do revolvimento de fatos e provas, o que no possvel em virtude da Smula 126 do TST. (Lourdes Tavares/CF)
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Despedida ou Resciso Indireta

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Caractersticas do Aviso Prvio

( uma faculdade das partes contratantes de romper o vnculo empregatcio)

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Natureza do Aviso Prvio

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Resoluo 129 de 2005

Art. 132 do Cdigo Civil

Smula 380 do TST

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Smula 305 OJ 82 SDI-1 do TST OJ 14 SDI-1 do TST

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Art. 492 da CLT

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O reclamante no poder movimentar a conta vinculada do FGTS.

O reclamante no tem direito ao pagamento de indenizao compensatria sobre os depsitos do FGTS.