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A fora no provm de uma capacidade fsica e sim de uma vontade indomvel (Mahatma Gandhi) Antes de imprimir pense em seu compromisso com o Meio Ambiente UNIDADE II DIREITO DO TRABALHO

2. JORNADA DE TRABALHO HORAS EXTRAS

CRFB/88, art. 7, XIII, XIV, XVI e CLT, arts. 57 a 75. Jornada de trabalho o perodo em q. o empregado presta servios, ou ainda, o tempo em que fica disposio do empregador (art. 4, CLT); carter de norma de sade pblica; 2.1 CLASSIFICAO DA JORNADA DE TRABALHO: 2.1.1 QTO DURAO: a) Ordinria ou normal; b) Extraordinria ou suplementar. 2.1.2 QTO AO PERODO: a) Diurno; b) Noturno: empregado urbano 22h00min s 5h00min horas e sua prorrogao; empregado rural que trabalha na agricultura 21h00min s 05h00min horas; empregado rural que trabalha na pecuria 20h00min s 04h00min horas; - Hora noturna reduzida (52m30seg) h excees advogado (60min) etc.; intervalo intrajornada no sofre reduo (par. 5, art. 73 da CLT); - S. 265, TST - OJ 60 da SDI-I, TST; c) Mista: envolve o perodo matutino e no noturno; d) Em revezamento Adicional noturno: urbano 20%, art. 73 da CLT; rural 25%, Lei 5889/73. Horas noturnas pagas com habitualidade integram o salrio do empregado para todos os efeitos (S. 60, I, TST). Devido o adicional ainda se o empregado laborar em sistema de revezamento (S. 213, STF), ainda, independentemente da natureza da atividade do empregado (S. 313, STF).

2.1.3 QTO PROFISSO/jornada mxima: a) Geral: aplicada qdo no houver previso especial; A jornada-base mxima estipulada pela CRFB/88 de 8h/d e 44h/s e 220 mensais (7horas e 20 minutos por dia x 30 dias includos os repousos semanais) (jornada padro); b) Especial: ferrovirios, mdicos, bancrios, jornalistas, etc. Para algumas profisses a jornada diferenciada; cita-se, exemplificativamente, as seguinte: - 6 horas => bancrios (art. 224, CLT), operadores cinematogrficos (art. 234, CLT), atividades em minas e subsolo (art. 293, CLT), telefonista (art. 227, CLT), ascensoristas/cabineiros de elevador (Lei 3.270/57) etc; - 5 horas => jornalistas (art. 303, CLT) e radialistas (Lei 6.615/78); - 4 horas-aula consecutivas ou 6 horas intercaladas => professores (art. 318, CLT); - 4 horas contnuas ou 20 horas semanais, salvo AC ou CCT ou no caso de dedicao exclusiva, nesse caso, a jornada ordinria ser de 08h/d e 40h/s => advogados ( Lei 8.906/91), ainda: hora noturna das 20h00min s 05h00min; adicional noturno de 25%; adicional de horas extras de 100%. OBS.: inexistente ou omissa a regulamentao especial aplica-se a regra do regime geral. Observaes gerais: No sero computadas na jornada de trabalho do empregado as variaes de at 5 minutos do horrio de entrada/sada do empregado, desde que no ultrapassado o limite de 10 minutos dirios (art. 58, par. 1); OJ 372 da SDI-1, TST; S. 366, TST (vedao de elastecimento via negociao coletiva). O horrio de trabalho deve constar do quadro organizado cfme. modelo expedido pelo MTE e afixado em lugar bem visvel; o horrio dever constar tb. no registro de empregados normas concernentes a publicidade do horrio de trabalho (art. 74, CLT dispensvel quando o empregado tem jornada de trabalho fixa, referida no controle de jornada de trabalho); As empresas com mais de 10 funcionrios so obrigadas a manter o controle da jornada de trabalho (art. 74, 2 - S. 338, TST), inclusive microempresas. Os horrios de intervalo no exigem anotao, bastando a pr-assinalao do horrio.

Smula 429, TST

TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR. ART. 4 DA CLT. PERODO DE DESLOCAMENTO ENTRE A PORTARIA E O LOCAL DE TRABALHO.

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Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios. 2.2 HORAS EXTRAORDINRIAS So as que ultrapassam a jornada normal prevista em lei, conveno coletiva de trabalho, acordo coletivo, sentena normativa ou contrato individual do trabalho. O tempo excedente jornada normal considerado extraordinria/suplementar/prorrogado e deve ser pago com um adicional mnimo de 50% (art. 7, XVI, CRFB); As horas extras pagas com habitualidade integram o salrio para clculo de outras verbas como o RSR (S. 172, TST), as frias, o dcimo terceiro salrio (S. 45, TST), a gratificao semestral (S. 115, TST) e o aviso prvio indenizado (art. 487, par. 5, CLT). S. 63 do TST. A base de clculo das horas extraordinrias formada, em regra, pela soma do salrio-base aos adicionais por tempo de servio, de insalubridade (OJ 47 da SDI-1 do TST) ou de periculosidade (S. 132 do TST) e de horas noturnas (OJ 97 da SDI-1 do TST). S. 354, TST. OJ 60, II, da SDI-1 do TST. 2.2.1 TIPOS DE HORAS EXTRAORDINRIAS obrigatoriedade do laboro extraordinrio: A) ACORDO DE PRORROGAO Art. 59, CLT e art. 7, XVI da CRFB/88. CONCEITO: Ajuste de vontade que visa legitimar a prorrogao da jornada ordinria de trabalho. FORMA: escrita, ajustada individualmente ou por meio de instrumento coletivo (art. 59, CLT). LIMITE TEMPORAL: 2 horas dirias; S. 376, TST/ art. 59, CLT. IMPOSSIBILIDADE DO AJUSTE: ao empregado menor de 18 anos (art. 413, CLT); contratos de aprendizagem (art. 432, CLT); empregado cabineiro de elevadores (Lei 3.270/57); o empregado bancrio (art. 225, CLT e S. 199, TST); regime de tempo parcial (par. 4, art. 59, CLT); nas atividades insalubres (art. 60, CLT S. 349, TST), salvo se houver licena prvia do MTE nas atividades periculosas, apesar de inexistir a obrigatoriedade de licena, tambm se tem estendido a proteo; DURAO: pode ser por prazo determinado ou indeterminado. EFEITOS: salariais adicional; SUPRESSO: HORAS EXTRAS SUPRIMIDAS o TST j entendeu que as horas extras prestadas com habitualidade por mais de 2 anos se suprimidas, integrariam o salrio do empregado (S. 76 TST). Hoje a orientao de que as HE prestadas com habitualidade, por pelo menos um ano, se suprimidas, do ao empregado o dto. a uma indenizao de um ms

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das horas suprimidas p/ cada ano ou frao igual ou superior a 6 meses e prestao de servios acima da jornada normal o clculo ir observar a mdia das HE efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da HE do dia da supresso ( S. 291 TST); Smula 291 HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO. (nova redao) A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. RECUSA DO EMPREGADO DE LABORAR EM JORNADA ELASTECIDA: o empregado poder sofrer o poder de punio do empregador. B) SISTEMA DE COMPENSAO DE HORAS (acordo de compensao semanal X banco de horas) (art. 59, 2 / art. 7, XIII, da CRFB, S. 85, TST) O texto constitucional previu a possibilidade de acordo de compensao de horas apenas mediante instrumento coletivo; a jurisprudncia flexibilizou para o admitir, tambm, mediante instrumento coletivo; O acordo de compensao de horas envolve a prorrogao da jornada de trabalho sem o pagamento das horas com o adicional, haja vista que a jornada excedente de um dia ser compensada pela reduo ou ausncia de jornada em outro; O MDULO, denominao do perodo a ser considerado para a totalizao das horas, de acordo com o pargrafo 2 do art. 59 da CLT pode ser, no mximo, o anual; De acordo com a S. 85, o acordo deve ser escrito e pode ser individual ou coletivo; O TST diferencia o sistema de compensao em mdulo semanal do sistema de compensao em mdulo anual (chamado Banco de Horas criado pela Lei 9.601/98); O regime chamado de banco de horas , segundo o TST (3 T. em 27/01/2007) permite a compensao de jornada dentro do perodo de um ano e atende sobretudo aos interesses da empresa, e no do trabalhador individualmente. Por isso, s pode ser pactuado pelos instrumentos formais de negociao coletiva (S. 85, v, TST); a compensao dentro do mdulo semanal pode ser firmada individualmente, desde que escrita.

Smula 85
COMPENSAO DE JORNADA. (inserido o item V)

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I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000) III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-Smula n 85 - segunda parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n 220 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao coletiva.

Na hiptese de resciso, havendo horas no compensadas, o empregador dever pag-las com o respectivo adicional, observando a remunerao do tempo da resciso; OJ 323 da SDI-1 do TST semana espanhola. C) PRORROGAO INDEPENDENTE DE PREVISO CONTRATUAL, ACORDO OU CCT ARTIGO 61 DA CLT - NECESSIDADE IMPERIOSA fora maior (art. 501) nos casos de fora maior (acontecimento inevitvel e imprevisvel, p/ o qual o empregador no colaborou => incndio, terremoto) O menor pode prestar HE neste caso (art. 413,II, CLT) at o limite mximo de 12 horas dirias (somadas as ordinrias e as extraordinrias) - no h, na lei, limite p/ o n de horas prestadas aos demais empregados. O empregador dever comunica a DRT no prazo de 10 dias; quando o trabalhador for menor, o prazo de 48 horas. O 2 garante apenas contraprestao no inferior hora normal prevalece o entendimento acerca da obrigatoriedade em se pagar a hora extraordinria acrescida do adicional de horas extras (art. 7, XVI, CF) QUESTO CONTROVERTIDA. Servios inadiveis aqueles que, por sua prpria natureza, devem ser jornada mxima diria de 12 horas, com o pagamento da hora normal acrescida do adicional de HE; O menor no pode laborar em H. E.. Recuperao de horas em razo de paralisaes (art. 61, 3) resultante de

concludos na mesma jornada de trabalho;

causas acidentais que determinem a impossibilidade da realizao do servio; neste caso, a prorrogao ser de no mximo 2 horas, durante o n de dias indispensveis recuperao do

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tempo de paralisao, em perodo no superior a 45 dias por ano. H necessidade de autorizao da DRT; h controvrsia acerca do pagamento destas horas, e tambm do cabimento do adicional sobre as mesmas (predomina o entendimento do pgto acrescido do respectivo adicional); D) HORAS EXTRAS DE PERCURSO HORAS IN ITINERE tambm chamado de servio efetivo ficto - S. 90 TST/ S. 320 TST, art. 58, 2, CLT - OJ 36 da SDI-I do TST O tempo in itinere o perodo despendido pelo empregado para o deslocamento residnciatrabalho-residncia; A regra geral a no-incluso do tempo in itinere na jornada de trabalho; Em grau de exceo o tempo gasto pelo empregado no deslocamento computvel na jornada de trabalho desde que atendidos os seguintes requisitos: (a) o local for de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular; e (b) o empregador fornecer a conduo. Obs: A incompatibilidade de horrios entre o transporte e os horrios de trabalho, tambm gera o direito s horas in itinere. Se houver transporte pblico e mesmo assim a empresa fornecer conduo, tais horas no sero computadas na jornada de trabalho, justamente p/ no desestimular o empregador em conceder certos benefcios ao empregado; O fato de o empregador cobrar (parcialmente ou no) pelo transporte fornecido, no afasta o dto. percepo das horas in itinere. 2.4 TEMPO DE SOBREAVISO (CLT, art. 244, pargrafo 2; Lei 7.183/88, art. 17; S. 229, TST, OJ 49, TST): A lei considera como hora de sobreaviso aquela na qual o empregado est disposio do empregador, fora do seu horrio habitual de trabalho, aguardando ordens o entendimento dos Tribunais de q. o sobreaviso pressupe permanncia do empregado em sua residncia; Art. 244 CLT, 2 (legislao especfica dos ferrovirios) por analogia tem sido aplicada a outros empregados (S. 229, TST) - cada escala de sobreaviso ser, de no mximo, 24 horas; tais horas sero remuneradas razo de 1/3 do valor (salrio) da hora normal; se o empregado em sobreaviso for convocado, as horas laboradas sero remuneradas integralmente, inclusive como horas extras, se for o caso; ops

Smula 428
A nova redao da Smula 428 estabelece em seu item I que "o uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si s, no caracteriza regime de sobreaviso". Esse item foi aprovado por unanimidade pelos ministros. Dessa forma, fica claro que

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somente uso de celular no d direito a receber horas extras, nem regime de sobreaviso. J o item II considera "em sobreaviso o empregado que, distncia e submetido a controle patronal por instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio durante o perodo de descanso."

2.5 TEMPO DE PRONTIDO horas de mera expectativa de trabalho (art. 244, pargrafo 3, CLT h discusso sobre a aplicabilidade do artigo de forma analgica aos demais empregados). o tempo em que o empregado no est trabalhando, mas deve ficar na empresa ou nas suas proximidades, aguardando ordens; a escala no pode ultrapassar 12 horas; As horas de prontido devero ser remuneradas em valor equivalente a 2/3 do valor da hora normal; as horas laboradas devero ser pagas como de trabalho efetivo. SOBREAVISO # PRONTIDO Art. 244 pargrafo 2 Art. 244 pargrafo 3 O empregado fica de planto em casa O empregado fica de planto no estabelecimento 1/3 do salrio hora-normal 2/3 do salrio da hora-normal 2.6 JORNADA DE TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL (art. 58 A) CONCEITO: aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais; O salrio proporcional jornada em relao aos empregados q. cumprem as mesmas funes em tempo integral (art. 58-A); No pode haver labor em HE (art. 59, 4, CLT); Sistema de frias diferenciado (art. 130-A) vedao em converte 1/3 das suas frias em abono pecunirio; O pargrafo 2 do art. 58-A ser aplicado em situao de transio. OJ 358, SDI-1, TST. 2.7 REGIME ESPECIAL DE COMPENSAO 12X36 ajustado em acordo coletivo ou CCT (12 horas de trabalho X 36 de descanso); e tem sido aceita pelo TST. - Entende-se que o RSR est inserido nessa dinmica especial de revezamento. - Sobre a fruio de feriados h acentuada divergncia doutrinria e jurisprudencial.

2.8 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO (CRFB/88, art. 7, XIV)

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O intuito do instituto foi diminuir a jornada de trabalho daqueles trabalhadores q. trabalham em horrios variados a jornada de trabalho diria, de acordo com o dispositivo Constitucional, de 6 horas, salvo negociao coletiva; A ininterruptividade diz respeito forma como a empresa opera, no sentido de q. uma turma termina a jornada e imediatamente substituda por outra; ainda que exista ininterruptividade no funcionamento da empresa se o empregado trabalhar em turno fixo no far jus jornada de trabalho diferenciada (6h/d ou 36h/s); S. 675, STF e S. 360, TST ainda que a empresa conceda o intervalo intrajornada. OJ 360, SDI-I do TST; OJ 395, SDI-I do TST (hora noturna reduzida); S. 112 do TST; S. 423, TST; OJ 275, da SDI-I do TST; OJ 396, da SDI-I do TST. 2.9 EMPREGADOS EXCLUDOS DA APLICAAO DO CAPTULO II DA CLT (art. 62 CLT): H a possibilidade de se questionar a constitucionalidade do preceito celetista embora no seja o entendimento prevalecente dos Tribunais, sobremaneira do TST, isso porque, o texto constitucional (art. 7) excepciona apenas o empregado domstico. No tem direito a horas extras/ intervalos intrajornada e extrajornada/ hora noturna reduzida/ adicional noturno/ sobreaviso e prontido: a. Os empregados q. exeram atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, seja pela no mensurao da quantidade de servio desenvolvido por dia, no havendo meta a ser cumprida e/ou visitaes predeterminadas, etc. . Ex.: vendedores pracistas, motoristas de caminho (OJ 332, da SDI-I do TST), empregados em domiclio, etc. Se o empregado for subordinado a horrio aplica-se o cap II, da CLT, principalmente qdo. possvel prever q. a jornada normal no suficiente p/ exercer a atividade exigida; Deve-se observar da obrigatoriedade de pr-anotao da no-observncia de horrio, tanto na CTPS do obreiro, como no livro/ficha de empregado. b. Encargos de gesto (art. 62,II, e nico) - os gerentes, diretores ou chefes de departamento; h necessidade de: b.1. exercer o empregado um cargo de gesto, ou seja, com capacidade de mando e de administrao; e b.2. receber gratificao de funo de pelo menos 40% (pargrafo nico, art. 62, CLT); entende-se que a majorao tambm pode estar embutida no salrio. Obs.: O empregado no pode ter a sua jornada de trabalho controlada. c. Empregados domsticos (ver pargrafo nico do art. 7 CF). 2.10 INTERVALO INTERJORNADA diz respeito ao espao de tempo q. deve haver entre

uma jornada de trabalho e outra, ou seja, intervalo entre jornadas

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INTERVALOS: - 11 horas (art. 66, CL) Geral; - 10 horas jornalistas (art. 308 da CLT) - 12 horas operadores cinematogrficos (art. 235, par. 2, CLT) - 14 horas cabineiros (ferrovirios) art. 245, CLT - 17 horas telefonistas (art. 229 da CLT) O intervalo entre jornadas no pode ser absorvido pelo repouso semanal, e, sim, adicionado (S. 110 TST); A inobservncia do intervalo acarreta o pagamento das horas acrescidas do adicional de horas extras (S. 110, TST) OJ 355, da SDI-1, TST. OJ SDI-1 354, TST e 307, TST. 2.11 INTERVALOS INTRAJORNADA-> aqueles realizados dentro da prpria jornada de

trabalho; Art. 71, 1; Se o empregado trabalhar at 4 h consecutivas, no ser obrigatria a concesso de intervalo; Se a jornada de trabalho for superior a 4h at 6h consecutivas, ser obrigatrio intervalo de 15 min. Se a durao for superior a 6h, ser obrigatrio um intervalo de 1h (no mnimo) e de 2h (mximo) ART. 230, 2, CLT; O horrio mnimo pode ser reduzido somente de acordo com o 3, ou seja, por ato do Ministro do Trabalho, aps ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho a Portaria 42/07 do MTE permitiu que a norma coletiva substitua o ato do Ministro do Trabalho (parte da doutrina no admite a reduo por norma coletiva); S. 342, SDI-1. Os intervalos no so computados na durao do trabalho, no sendo computados como tempo disposio do empregador (OJ 178 da SDI-1 do TST); Quando o empregador no conceder o descanso previsto na lei, dever indenizar o tempo do intervalo (valor da hora normal + adicional de 50%) CLT, art. 71, par. 4 - Valentim Carrion defende que o pagamento corresponder apenas ao adicional. Controle a Lei exigiu apenas a pr-assinalao do horrio do intervalo (art. 74, par. 2, da CLT).

OJs 307 e 354 (natureza jurdica) da SDI-1 do TST.

S. 118, TST. 2.11.1 INTERVALOS INTRAJORNADAS ESPECIAIS visam coibir doenas ocupacionais:

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SERVIOS DE MECANOGRAFIA (datilografia/ escriturao/ clculo) art. 72 CLT/ S. 346 a cada perodo de 90 min. de trabalho um intervalo de 10 min., q. no ser deduzido da durao normal de trabalho, i.e., est includo na jornada normal de trabalho; ser tb. devido o intervalo do art. 71. SERVIOS EM CMARAS FRIAS E PARA OS QUE MOVIMENTAM MERCADORIAS DO AMBIENTE QUENTE OU NORMAL PARA O FRIO E VICE-VERSA (art. 253) aps um perodo de 1h e 40min de trabalho contnuo fica assegurado um intervalo de 20 min., computado como de trabalho efetivo. MINEIROS (art. 298) intervalo de 15 min. p/ repouso aps cada perodo de 3 horas consecutivas de trabalho; computado na durao normal do trabalho. MULHER EM FASE DE AMAMENTAO a mulher q. se encontra em fase de amamentao p/ filho at 6 meses de idade, tem dto. a dois intervalos de 30 min (art. 396) quando o exigir a sade do filho o perodo poder ser dilatado; a lei no diz q. tais intervalos sero considerados como trabalho prestado. DIGITADORES (Portaria 3.751/90, MTE) nas atividades de entrada de dados deve haver, no mnimo, uma pausa de 10 (dez) minutos para cada 50 (cinqenta) minutos trabalhados, no deduzidos da jornada normal de trabalho; controvrsia S. 346 do TST. TELEFONIA, RADIOTELEFONIA e RADIOTELEGRAFIA 20 minutos aps 3 horas; OUTROS INTERVALOS os intervalos concedidos pelo empregador devem ser apenas os especificados em lei, ou norma coletiva; aqueles no previstos em lei so considerados como tempo de servio disposio do empregador (art. 4), devendo ser remunerados na forma da S. 118 do TST, se acrescidos ao final da jornada (S. 118 TST).

2.12 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO ART. 7, XV, CF L. 605/49 lei 10.101/00, art. 6 (permisso do funcionamento aos domingos para o comrcio varejista) art. 67 a 70, CLT S. 15, 146 e 172 TST. Tambm denominado como repouso intersemanais/ hebdomadrio/ RSR/ DSR; um perodo de 24 horas consecutivas no qual o empregado deixa de prestar servios, uma vez por semana ao empregador, de preferncia aos domingos, percebendo a remunerao

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(o art. 6, pargrafo nico, L. 10.101/00 - Dispe sobre a participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa e d outras providncias prev a possibilidade de trabalho aos domingos no comrcio varejista, no entanto, O repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos uma vez no perodo mximo de trs semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociao coletiva). O RS dever ser frudo a cada seis dias de trabalho (OJ 40, SDI, TST). Os doutrinadores divergem acerca da revogao dos art. 67 a 70, da CLT, pela Lei 605/49. Por motivos de convenincia pblica, necessidade imperiosa, exigncia tcnica, fora maior ou para atender realizao de servios inadiveis mediante autorizao ministerial ou justificativa autoridade regional (art. 6, 7 e 8, a, do Decreto n. 27.048/49), poder a atividade empresarial funcionar aos domingos exigindo de seus empregados o trabalho nestes dias para o laboro aos feriados,as hipteses so as mesmas (art. 9 da Lei 605/49 c/c art. 6 a 8 do Decreto 27.048/49 possvel a CCT autorizar o funcionamento dos estabelecimentos do comrcio em geral nos dias feriados (art. 6 - A, Lei 10.101/00). Nesses casos o empregador conceder ao empregado outro dia de descanso, devendo haver uma escala de trabalho de tal forma que o empregado goze de um repouso coincidente com um domingo a cada sete semanas (art. 2, b, da Portaria 417/66 do MTE), salvo quando se tratar do comrcio em geral quando o descanso, em sistema de revezamento, dever coincidir com um domingo a cada trs semanas por ms ((Lei 10.101/00, art. 6). Funcionamento do estabelecimento comercial aos domingos S. 419 e 645 do STF.

2.12.1 CONDIO DE PAGAMENTO (art. 6 - L. 605/49) a. Assiduidade ter dto. se tiver trabalhado durante toda a semana anterior, (sem faltas, salvo aquelas justificadas legalmente); b. Pontualidade - cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho Se o empregado no cumprir com os requisitos durante a semana, desconta-se a remunerao do repouso do perodo e do feriado, se tambm houver; o empregado perde o direito ao pagamento e no ao gozo. Os mensalistas e os quinzenalistas j recebem os valores equivalentes ao RSRs em seus salrios-base, enquanto que os semanalistas, diaristas e horistas recebem tal parcela de forma destacada (art. 7, L. 605/49). - S. 354, TST.

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- OJ 394 da SDI, do TST, nega toda a sistemtica at ento aplicada dos reflexos do RSR. 2.13 FERIADOS (Lei 605/49-art. 1; art. 70, CLT; L. 9.093 de 12/09/95) podem ser civis ou

religiosos. Lei 9093 de 12/09/95. Art. 1 So feriados civis: I - os declarados em lei federal; II - a data magna do Estado fixada em lei estadual. III - os dias do incio e do trmino do ano do centenrio de fundao do Municpio, fixados em lei municipal. Art. 2 So feriados religiosos os dias de guarda, declarados em lei municipal, de acordo com a tradio local e em nmero no superior a quatro, nestes includa a Sexta-Feira da Paixo".

Os feriados declarados em lei federal so: * dia 1 de janeiro (Confraternizao Universal) Lei Federal n. 662/49; * dia 21 de abril (Tiradentes) Lei Federal n. 662/49; * dia 1 de maio (Dia do Trabalho) Lei Federal n. 662/49; * dia 7 de setembro (Independncia) Lei Federal n. 662/49; * dia 12 de outubro (Nossa Senhora Aparecida) Lei Federal n. 6.802/80; * dia 02 de novembro (Finados) Lei Federal n. 662/49; * dia 15 de novembro (Proclamao da Repblica) Lei Federal n. 662/49; * dia 25 de dezembro (Natal) Lei Federal n. 662/49. * Eleies gerais em todo o Pas: art. 360 da Lei 4.737/65. Feriados Estaduais Os feriados de mbito estadual, permitidos atravs da Lei n. 9.093/95, correspondem s datas magnas dos Estados e devem ser pesquisados junto legislao de cada estado. Santa Catarina Data Magna 11 de agosto. Feriados Municipais - Determina o artigo 2 da Lei n. 9.093, de 12.09.1995, que os feriados religiosos, no declarados na legislao federal, podero ser institudos mediante lei municipal, conforme a tradio local, em nmero no superior a 4 (quatro), includa a sexta-feira da paixo. - Em Balnerio Cambori:
LEI N 3351, DE 26 DE SETEMBRO DE 2011.

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"DECLARA FERIADOS MUNICIPAIS AS DATAS QUE ESPECIFICA, E D OUTRAS PROVIDNCIAS". Prefeito Municipal de Balnerio Cambori, Estado de Santa Catarina, Fao saber que a Cmara Municipal, aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 As datas abaixo relacionadas ficam declaradas oficialmente como Feriados Municipais em Balnerio Cambori: I - Sexta-Feira da Paixo (data religiosa mvel); II - Dia dedicado a Corpus Christi (data religiosa mvel); III - Tera-Feira de Carnaval (data cultural mvel); IV - 20 (vinte) de Julho - Dia da emancipao poltica do Municpio de Balnerio Cambori; Art. 2 Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao. Art. 3 Revogam-se as disposies contrrias, em especial a Lei Municipal 2.163/2002, mantendo-se a revogao das Leis Municipais 26/1966 e 46/1966. Balnerio Cambori (SC), 26 de setembro de 2011. EDSON RENATO DIAS Prefeito Municipal

=> Art. 6 - A da Lei 10.101/2000 2.13.1 DIAS DE REPOUSO e FERIADOS TRABALHADOS Se empregado laborar no RSR ou feriado sem compensao o empregador dever proceder ao pagamento em dobro (art. 9 da Lei 605/49 c/c art. 6, par. 3, do Decreto n. 27.048/49 c/c S. 146 do TST e 461 do STF).